Driving Instructor Jobs in Qatar in Qatar 2026

Full Time Bayt

Planning Engineer -Mechanical

On-site - Qatar - Doha 21 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Planning Engineer -Mechanical PLANNING ENGINEER – MECHANICAL  JOB PURPOSE Supervise and lead the planning, scheduling, resource management, mechanical maintenance contract management, contractor supervision, and site execution of routine, preventive, corrective, turnaround, and major mechanical maintenance activities. The position shall provide strong coordination between Maintenance, Operations, Reliability, Engineering, Inspection, Procurement, Contracts, HSE, and mechanical maintenance contractors to ensure work is completed safely, efficiently, within approved schedule, budget, quality, and contractual requirements. KEY TASKS AND RESPONSIBILITIES 1. Mechanical Maintenance Planning & Scheduling <ul><li>Supervise the activities assigned to Senior Planners and cross-functional maintenance planning teams.</li><li>Lead preparation and planning of mechanical maintenance activities for rotating equipment, static equipment, piping, valves, pumps, compressors, turbines, heat exchangers, pressure vessels, tanks, mechanical packages, and associated plant equipment.</li><li>Develop detailed maintenance plans, job plans, work packs, schedules, manpower requirements, material requirements, tools, equipment, and contractor resource requirements.</li><li>Participate in planning and coordination of preventive, predictive, corrective, breakdown, routine, and major mechanical maintenance programs.</li><li>Ensure all required manpower, mechanical spare parts, materials, tools, equipment, lifting facilities, scaffolding, specialist services, and contractors are available before work execution.</li><li>Review maintenance backlog and prioritize mechanical maintenance activities based on equipment criticality, production requirements, safety, reliability, and plant operating conditions.</li><li>Coordinate with Operations, Mechanical Maintenance, Reliability, Inspection, Engineering, Procurement, Contracts, HSE, and other disciplines to ensure timely execution.</li><li>Ensure proper budget allocation and resource planning for critical mechanical equipment to support reliable and trouble-free plant operation.</li><li>Prepare technical documentation in accordance with applicable standards, codes, specifications, and CLIENT requirements.</li></ul> 2. Mechanical Maintenance Contracts & Contractor Management <ul><li>Lead the planning and coordination of mechanical maintenance contracts, including long-term mechanical maintenance service contracts, manpower contracts, specialist mechanical services, equipment hire, and shutdown/turnaround maintenance contracts.</li><li>Prepare detailed Scope of Work (SOW), technical specifications, BOQ/MTO, manpower requirements, equipment requirements, work schedules, cost estimates, execution methodologies, and contractor deliverables for mechanical maintenance contracts.</li><li>Develop mechanical maintenance contracting strategies based on workload, equipment criticality, manpower requirements, maintenance history, and in-house versus outsourced execution.</li><li>Review annual requirements for mechanical manpower, specialist services, lifting equipment, machining services, scaffolding, inspection support, and other special equipment/services.</li><li>Prepare detailed tender documents and technical specifications for major and long-term mechanical maintenance contracts.</li><li>Participate in contractor prequalification, technical clarification meetings, site visits, tender meetings, and contractor selection processes.</li><li>Perform technical evaluation of contractor bids, including:<ul><li>Contractor experience in mechanical maintenance.</li><li>Manpower and supervision structure.</li><li>Mechanical maintenance methodology.</li><li>Equipment, tools, lifting facilities, and workshop capabilities.</li><li>Proposed execution schedule and resource loading.</li><li>HSE and quality arrangements.</li><li>Technical compliance with CLIENT requirements.</li><li>Productivity and performance commitments.</li></ul></li><li>Support Contracts and Procurement departments during tendering, clarification, negotiation, award, renewal, and closeout of mechanical maintenance contracts.</li><li>Review contractor mobilization plans and verify availability of manpower, supervisors, tools, equipment, materials, lifting resources, permits, documentation, and site facilities.</li><li>Coordinate daily and weekly mechanical maintenance activities with contractors and ensure alignment with approved maintenance priorities.</li><li>Monitor contractor performance against scope, schedule, manpower, productivity, quality, HSE, KPIs, SLAs, and contractual deliverables.</li><li>Monitor contractor manpower utilization, productivity, equipment utilization, work-front availability, and progress at site.</li><li>Conduct regular contractor progress and performance meetings and ensure corrective actions are implemented.</li><li>Review contractor work orders, timesheets, progress reports, completed quantities, manpower records, and supporting documents.</li><li>Provide technical and planning input for contractor progress measurement and payment certification.</li><li>Identify contractor delays, manpower shortages, productivity issues, material constraints, equipment shortages, and schedule risks.</li><li>Develop and monitor contractor recovery plans for delayed or critical mechanical maintenance activities.</li><li>Participate in technical assessment of contractor variations, additional works, claims, and extension-of-time requests, including cost and schedule impact.</li><li>Maintain contractor performance records, productivity data, lessons learned, and historical information for future mechanical maintenance contract tendering.</li><li>Participate in contractor performance evaluations and recommend corrective or improvement actions.</li><li>Support contract closeout, including outstanding works, punch-list clearance, final quantities, documentation, lessons learned, and demobilization.</li></ul> 3. Site-Based Mechanical Maintenance Experience <ul><li>Maintain regular and frequent site presence to monitor mechanical maintenance execution, contractor performance, manpower deployment, work progress, and resource availability.</li><li>Provide direct site coordination and supervision of mechanical contractors, subcontractors, technicians, and maintenance personnel.</li><li>Conduct site walkdowns before commencement of mechanical maintenance activities to verify actual site conditions and work requirements.</li><li>Verify work scopes against equipment condition, drawings, specifications, job plans, inspection findings, and site requirements.</li><li>Ensure work-front readiness, including availability of materials, mechanical spares, tools, lifting equipment, scaffolding, access, isolation, permits, manpower, and specialist services.</li><li>Monitor field execution against approved mechanical maintenance schedules and identify constraints affecting completion.</li><li>Coordinate with mechanical supervisors and contractors to resolve daily site execution issues.</li><li>Monitor contractor compliance with approved Method Statements, JSA, Risk Assessments, Permit-to-Work requirements, quality procedures, and HSE requirements.</li><li>Verify actual site progress against contractor-reported progress and ensure accurate progress measurement.</li><li>Participate in inspections and verification of mechanical maintenance activities such as:<ul><li>Pumps and compressors maintenance.</li><li>Valve overhaul and replacement.</li><li>Heat exchanger maintenance.</li><li>Static equipment maintenance.</li><li>Piping repairs and modifications.</li><li>Rotating equipment alignment.</li><li>Mechanical seal replacement.</li><li>Bearing replacement.</li><li>Coupling and shaft-related maintenance.</li><li>Equipment installation and removal.</li><li>Pressure testing and reinstatement.</li><li>Mechanical completion and punch-list activities.</li></ul></li><li>Coordinate lifting, rigging, scaffolding, equipment access, and other mechanical work-front requirements with relevant site teams.</li><li>Verify completed work and ensure maintenance activities meet technical, quality, safety, and CLIENT requirements.</li><li>Participate in mechanical equipment testing, commissioning support, reinstatement, and handover activities where applicable.</li><li>Provide site feedback to update maintenance plans, schedules, manpower requirements, and recovery plans.</li><li>Coordinate multiple mechanical contractors and subcontractors working simultaneously within the plant.</li><li>Support troubleshooting of mechanical equipment problems with Maintenance, Reliability, Engineering, OEMs, and contractors.</li></ul> 4. Shutdown & Turnaround Mechanical Planning <ul><li>Lead and oversee planning of mechanical shutdown and turnaround activities.</li><li>Develop detailed mechanical shutdown work lists, job packages, resource-loaded schedules, and critical paths.</li><li>Review estimates for mechanical labour, materials, spare parts, tools, lifting equipment, scaffolding, specialist services, and contractors.</li><li>Coordinate shutdown preparations with Supply Chain, Contracts, Procurement, Inspection, HSE, Operations, Production, Reliability, and Mechanical Maintenance.</li><li>Develop contractor manpower and equipment mobilization plans for shutdown and turnaround activities.</li><li>Lead activities during turnarounds, including site supervision, contractor coordination, manpower follow-up, work-front management, progress monitoring, and schedule control.</li><li>Monitor mechanical contractor progress against the approved shutdown critical path.</li><li>Identify delays and constraints and coordinate recovery actions.</li><li>Participate in daily shutdown meetings and provide accurate progress, manpower, productivity, and schedule information.</li><li>Support shutdown closeout, punch-list clearance, mechanical completion, documentation, lessons learned, and contractor demobilization.</li></ul> 5. Mechanical Maintenance Budget & Cost Control <ul><li>Review annual manpower and special equipment requirements for mechanical maintenance.</li><li>Analyze manpower utilization, contractor productivity, material consumption, equipment utilization, and maintenance cost data.</li><li>Prepare cost estimates for mechanical maintenance activities, shutdowns, turnarounds, manpower contracts, equipment hire, and specialist services.</li><li>Support preparation and monitoring of the annual mechanical maintenance budget.</li><li>Monitor planned versus actual maintenance expenditure and contractor costs.</li><li>Identify cost-saving opportunities while maintaining equipment reliability, safety, quality, and integrity.</li><li>Raise necessary documentation to initiate contract negotiations for ongoing mechanical manpower, equipment hire, and specialist maintenance services.</li></ul> 6. Mechanical Equipment & Spare Parts Planning <ul><li>Prepare proper plans for critical mechanical spare parts to ensure availability when required.</li><li>Review equipment criticality and maintenance history to identify critical mechanical spares.</li><li>Coordinate with Supply Chain and Procurement for timely procurement of mechanical spare parts.</li><li>Perform technical evaluations of material and spare-parts quotations for stock and special items.</li><li>Coordinate with OEMs and vendors regarding technical specifications, spare parts, equipment problems, and maintenance requirements.</li></ul> 7. Reliability & Mechanical Maintenance Improvement <ul><li>Participate in the development and improvement of preventive and predictive mechanical maintenance programs.</li><li>Ensure implementation of Inspection and Reliability recommendations to improve mechanical equipment integrity and reliability.</li><li>Participate in Root Cause Analysis as a member of the Reliability/RCA team.</li><li>Participate in failure analysis reviews and maintenance strategy development for bad-actor mechanical assets.</li><li>Participate in troubleshooting with Mechanical Maintenance and Reliability teams to resolve recurring equipment reliability problems.</li><li>Analyze mechanical equipment failure history and recommend corrective and preventive actions.</li><li>Support development of maintenance strategies based on equipment criticality, failure modes, operating conditions, and maintenance history.</li></ul> 8. Vendor & OEM Coordination <ul><li>Participate in vendor selection processes, including technical evaluations, site visits, vendor meetings, and technology reviews.</li><li>Coordinate with OEMs and vendors for resolving specific mechanical equipment problems.</li><li>Review OEM recommendations and assess their applicability to plant mechanical maintenance requirements.</li><li>Evaluate new mechanical maintenance technologies, tools, equipment, and techniques for potential implementation.</li><li>Coordinate vendor technical support during major mechanical maintenance, shutdown, and turnaround activities.</li></ul> 9. HSE, Quality & Compliance <ul><li>Ensure Quality, Safety, Health, and Environmental procedures are complied with by employees, contractors, subcontractors, and vendors.</li><li>Ensure mechanical contractors comply with CLIENT HSE procedures, Permit-to-Work requirements, Method Statements, JSAs, Risk Assessments, and site safety requirements.</li><li>Prepare Method Statements and Job Safety Analysis for critical mechanical maintenance activities.</li><li>Participate in incident investigations and Root Cause Analysis and recommend corrective actions.</li><li>Conduct audits of mechanical work orders, maintenance activities, contractor documentation, and workshop repairs.</li><li>Ensure mechanical maintenance documentation is properly completed, controlled, updated, and maintained in accordance with quality standards.</li><li>Identify unsafe conditions or non-compliant contractor activities and ensure immediate corrective actions are taken.</li></ul> 10. Reporting & Team Leadership <ul><li>Supervise the activities of assigned Senior Planners and planning personnel.</li><li>Prepare daily, weekly, monthly, annual, shutdown, turnaround, contractor performance, and management reports.</li><li>Monitor and report contractor performance, manpower utilization, productivity, schedule compliance, quality, HSE, and cost performance.</li><li>Prepare management reports highlighting progress, delays, risks, resource requirements, contractor issues, and recovery actions.</li><li>Conduct frequent site visits to verify actual work progress and contractor performance.</li><li>Coordinate with other disciplines to complete mechanical maintenance jobs within schedule and budget without compromising safety.</li><li>Keep abreast of developments in mechanical maintenance planning, contract management, reliability, technology, and industry best practices.</li><li>Perform other similar and related duties as assigned by management.</li></ul> MINIMUM REQUIREMENTS FOR THE JOB <ul><li>Bachelor's Degree in Mechanical Engineering and/or recognized certification as a Planning Engineer or equivalent experience.</li><li>Minimum 10 years of relevant industry experience in maintenance planning within the Oil & Gas industry, preferably in mechanical maintenance.</li><li>Proven experience in Mechanical Maintenance Contract Management and Contractor Management.</li><li>Strong site-based mechanical maintenance experience, including contractor supervision, field execution, shutdowns, turnarounds, and major maintenance activities.</li><li>Proven experience in preparing mechanical maintenance contract SOWs, technical specifications, BOQs/MTOs, cost estimates, tender documents, and technical bid evaluations.</li><li>Experience in contractor mobilization, manpower planning, productivity monitoring, progress measurement, KPI/SLA monitoring, variation assessment, and contract closeout.</li><li>Strong experience with mechanical maintenance of rotating and static equipment, piping, valves, pumps, compressors, heat exchangers, tanks, pressure equipment, and associated mechanical systems.</li><li>Strong knowledge of maintenance planning, scheduling, work-pack preparation, resource loading, critical-path analysis, shutdown, and turnaround planning.</li><li>Good knowledge of contractor performance management, tendering, procurement processes, and contract administration interfaces.</li><li>Proven ability to work directly with mechanical contractors and subcontractors in operating Oil & Gas facilities.</li><li>Good knowledge of HSE requirements, Permit-to-Work systems, Method Statements, JSA, Risk Assessments, and field execution practices.</li><li>Good understanding of mechanical equipment reliability, preventive maintenance, critical spares, RCA, failure analysis, and maintenance strategies.</li><li>Good written and oral communication skills. Arabic language skills are an advantage.</li><li>Proven interpersonal, leadership, coordination, negotiation, and relationship-management skills.</li><li>Ability to work effectively in both office-based planning and site-based mechanical maintenance execution environments.</li><li>Fully versed with maintenance planning principles and techniques.</li><li>Excellent computer skills, including MS Office and relevant SAP, CMMS/ERP, planning, scheduling, and reporting systems.</li></ul> KEY COMPETENCIES <ul><li>Mechanical Maintenance Planning & Scheduling</li><li>Mechanical Maintenance Contract Management</li><li>Contractor & Subcontractor Management</li><li>Site-Based Mechanical Maintenance Execution</li><li>Shutdown & Turnaround Planning</li><li>Contractor Mobilization & Supervision</li><li>Rotating & Static Equipment Maintenance</li><li>Pumps, Compressors, Valves & Heat Exchangers</li><li>Piping & Mechanical Equipment Maintenance</li><li>Tendering & Technical Bid Evaluation</li><li>SOW & Technical Specification Preparation</li><li>BOQ/MTO & Cost Estimation</li><li>Contractor KPI/SLA Management</li><li>Progress Measurement & Schedule Control</li><li>Variation & Additional Work Assessment</li><li>Manpower & Resource Planning</li><li>HSE & Quality Compliance</li><li>Preventive & Predictive Maintenance</li><li>Reliability & RCA</li><li>Critical Mechanical Spares Planning</li><li>Vendor & OEM Coordination</li><li>Shutdown/Turnaround Execution</li><li>Cross-Functional Team Leadership</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول وظيفة مهندس التخطيط - ميكانيكي مهندس تخطيط – ميكانيكي  الغرض من الوظيفة الإشراف وقيادة التخطيط والجدولة وإدارة الموارد، إدارة عقد الصيانة الميكانيكية، إشراف المقاولين، وتنفيذ الموقع لأنشطة الصيانة الميكانيكية الروتينية والوقائية والتصحيحية والتوقف والتخطيط والتركيبات الكبرى. يجب أن يوفر المنصب تنسيقاً قوياً بين الصيانة والعمليات والاعتمادية والهندسة والتفتيش والمشتريات والعقود وHSE ومقاولي الصيانة الميكانيكية لضمان إنجاز العمل بأمان وكفاءة وفي حدود المتطلبات approved الجدول الزمني، والميزانية، والجودة، والمتطلبات التعاقدية. المهام الرئيسية والمسؤوليات 1. تخطيط وصيانة ميكانيكية والجداول <ul><li>إشراف على الأنشطة الموكلة إلى المخططين الكبار وفرق التخطيط للصيانة متعددة الوظائف.</li><li>قيادة التحضير والتخطيط لألصيانة الميكانيكية للأجهزة الدوارة، والمعدات الثابتة، والأنابيب، والصمامات، والضاغطات، والتوربينات، والمبادل الحراري، وأوعية الضغط، والخزانات، وحزم المعدات الميكانيكية، والمعدات المصاحبة للمصنع.</li><li>تطوير خطط صيانة تفصيلية، وخطط عمل، وحزم عمل، وجداول، ومتطلبات القوى العاملة، والمواد، والأدوات، ومصادر المقاولين.</li><li>المشاركة في التخطيط والتنسيق للبرامج الوقائية والتنبؤية والتصحيحية والتعطل والروتين والميكانيكية الكبرى.</li><li>التأكد من توفر جميع قوى العمل اللازمة، وقطع الغيار الميكانيكية، والمواد، والأدوات، ومرافق الرفع، والسقالات، والخدمات المتخصصة، والمتعاقدين قبل تنفيذ العمل.</li><li>مراجعة تراكم الصيانة وتحديد أولويات أنشطة الصيانة الميكانيكية بناءً على حرج المعدات، ومتطلبات الإنتاج، والسلامة، والاعتمادية، وظروف تشغيل المصنع.</li><li>التنسيق مع العمليات، والصيانة الميكانيكية، والاعتمادية، والتفتيش، والهندسة، والمشتريات، والعقود، وHSE وغيرها من التخصصات لضمان التنفيذ في الوقت المحدد.</li><li>تخصيص الميزانية بشكل صحيح وتخطيط الموارد للمعدات الميكانيكية الحرجة لدعم تشغيل المصنع بشكل موثوق وخالٍ من المشاكل.</li><li>إعداد الوثائق التقنية وفقاً للمعايير المعمول بها والمواصفات ومتطلبات CLIENT.</li></ul> 2. عقود الصيانة الميكانيكية وإدارة المقاولين <ul><li>قيادة التخطيط والتنسيق لعقود الصيانة الميكانيكية، بما في ذلك عقود خدمات الصيانة الميكانيكية طويلة الأجل، وعقود القوى العاملة، والخدمات الميكانيكية المتخصصة، وتأجير المعدات، وعقود الصيانة عند الإيقاف/التوقف.</li><li>إعداد نطاق العمل التفصيلي (SOW)، والمواصفات الفنية، وقائمة المواد/الموارد (BOQ/MTO)، ومتطلبات القوة العاملة، ومتطلبات المعدات، وجداول العمل، وتقديرات التكاليف، وطرق التنفيذ، والتسليمات للمقاولين للعقود الميكانيكية.</li><li>تطوير استراتيجيات التعاقد الميكانيكي بناءً على حجم العمل، وحرج المعدات، ومتطلبات القوى العاملة، وتاريخ الصيانة، والتنفيذ داخلي مقابل خارجي.</li><li>مراجعة المتطلبات السنوية للقوى العاملة الميكانيكية والخدمات المتخصصة ومعدات الرفع وخدمات التشغيل والرافعة والسقالات والمعدات/الخدمات الخاصة الأخرى.</li><li>تحضير وثائق العطاءات التفصيلية والمواصفات الفنية لعقود الصيانة الميكانيكية الكبرى والطويلة الأجل.</li><li>المشاركة في التأهيل المسبق للمقاولين، واجتماعات التوضيح الفني، وزيارات الموقع، واجتماعات العطاءات، وعمليات اختيار المقاولين.</li><li>أداء التقييم الفني لعروض المقاول، بما في ذلك:<ul><li>خبرة المقاول في الصيانة الميكانيكية.</li><li>هيكل القوى العاملة والإشراف.</li><li>منهجية الصيانة الميكانيكية.</li><li>المعدات، والأدوات، ومرافق الرفع، وت capabilities الورش.</li><li>الجدول المقترح للتنفيذ وتحميل الموارد.</li><li>التدابير HSE والجودة.</li><li>الالتزام الفني بمتطلبات CLIENT.</li><li>الالتزامات بالإنتاج والأداء.</li></ul></li><li>دعم إدارات العقود والمشتريات أثناء العطاءات والتوضيح والتفاوض والعرض والتجديد والإغلاق لعقود الصيانة الميكانيكية.</li><li>مراجعة خطط تعبئة المقاولين والتحقق من توفر القوى العاملة، والإشراف، والأدوات، والمعدات، والمواد، وموارد الرفع، والتصاريح، والوثائق، ومرافق الموقع.</li><li>تنسيق أنشطة الصيانة الميكانيكية اليومية والأسبوعية مع المقاولين والتأكد من التوافق مع أولويات الصيانة المعتمدة.</li><li>رصد أداء المقاول مقابل النطاق، والجدول الزمني، والقوى العاملة، والإنتاجية، والجودة، وHSE، وKPIs، وSLAs، والتسليمات التعاقدية.</li><li>رصد استخدام القوى العاملة للمقاول، والإنتاجية، واستخدام المعدات، وتوفر جبهة العمل، والتقدم في الموقع.</li><li>عقد اجتماعات منتظمة لتقدم المقاول و الأداء والتأكد من تنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>مراجعة أوامر العمل للمقاول، وأوقات العمل، وتقارير التقدم، والكميات المنفذة، وسجلات القوى العاملة، والوثائق الداعمة.</li><li>تقديم مدخلات فنية وتخطيطية لقياس تقدم المقاول وشهادات الدفع.</li><li>تحديد تأخيرات المقاول، ونقص القوى العاملة، ومشاكل الإنتاجية، وقيود المواد، ونواقص المعدات، ومخاطر الجدول الزمني.</li><li>تطوير ومراقبة خطط استرداد المقاول للأنشطة الميكانيكية المتأخرة أو الحرجة.</li><li>المشاركة في التقييم الفني لمتغيرات المقاول، والتكاليف وقابليات الزمن، بما في ذلك التغييرات، الأعمال الإضافية، المطالبات، وطلبات التمديد.</li><li>الحفاظ على سجلات أداء المقاول وبيانات الإنتاجية والدروس المستفادة والمعلومات التاريخية للمناقصات المستقبلية لعقود الصيانة الميكانيكية.</li><li>المشاركة في تقييمات أداء المقاول والتوصية بالإجراءات التصحيحية أو التحسينية.</li><li>دعم الإغلاق النهائي للعقد، بما في ذلك الأعمال المتبقية، وتنظيف قائمة النقاط، والكميات النهائية، والوثائق، والدروس المستفادة، وفصل المقاول.</li></ul> 3. خبرة الصيانة الميكانيكية في الموقع <ul><li>الحضور المنتظم والمكثف في الموقع للمراقبة المباشرة لتنفيذ الصيانة الميكانيكية، وأداء المقاول، وتوزيع القوى العاملة، وتقدم العمل، وتوفر الموارد.</li><li>توفير تنسيق وإشراف مباشر في الموقع للمقاولين الميكانيكيين والمتعاقدين من الباطن والفنيين وموظفي الصيانة.</li><li>إجراء جولات تفقدية للموقع قبل بدء أنشطة الصيانة الميكانيكية للتحقق من شروط الموقع الفعلية ومتطلبات العمل.</li><li>التحقق من نطاقات العمل مقابل حالة المعدات والرسومات والمواصفات وخطط العمل ونتائج التفتيش ومتطلبات الموقع.</li><li>التأكد من جاهزية جبهة العمل، بما في ذلك توفر المواد، وقطع الغيار الميكانيكية، والأدوات، ومعدات الرفع، والسقالات، والدخول، والفصل، والتصاريح، والقوى العاملة، والخدمات المتخصصة.</li><li>مراقبة التنفيذ الميداني مقابل الجداول المعتمدة للصيانة الميكانيكية وتحديد القيود التي تؤثر على الإكمال.</li><li>التنسيق مع مشرفي الميكانيكية والمقاولين لحل قضايا تنفيذ الموقع اليومية.</li><li>مراقبة امتثال المقاول لبيانات العمل المنهجية المعتمدة، وJSA، وتقييمات المخاطر، ومتطلبات التصريح بالعمل، وإجراءات الجودة، ومتطلبات HSE.</li><li>التحقق من التقدم الفعلي في الموقع مقابل التقدم المبلغ عنه من قبل المقاول والتأكد من قياس التقدم بدقة.</li><li>المشاركة في عمليات التفتيش والتحقق من أنشطة الصيانة الميكانيكية مثل:<ul><li>صيانة المضخات والضاغطات.</li><li>إصلاح/استبدال الصمامات.</li><li>صيانة المبادلات الحرارية.</li><li>صيانة المعدات الثابتة.</li><li>إصلاحات وتعديلات الأنابيب.</li><li>محاذاة المعدات الدوارة.</li><li>استبدال الختم الميكانيكي.</li><li>استبدال المحمل.</li><li>صيانة القوابل والعمود.</li><li>تركيب المعدات وإزالتها.</li><li>اختبار الضغط وإعادة التزويد.</li><li>الإنجاز الميكانيكي وأنشطة قائمة النقاط.</li></ul></li><li>تنسيق الرفع والتثبيت والسقالات ومتطلبات جبهة عمل المعدات مع فرق الموقع المعنية.</li><li>التحقق من اكتمال العمل والتأكد من أن أنشطة الصيانة تفي بالمتطلبات الفنية والجودة والسلامة ومتطلبات CLIENT.</li><li>المشاركة في اختبارات المعدات الميكانيكية ودعم التكليف وإعادة التزويد والتسليم عند التطبيق.</li><li>توفير ملاحظات من الموقع لتحديث خطط الصيانة والجداول والمتطلبات القوية recovery.</li><li>تنسيق عدة مقاولين ميكانيكيين ومقاولين فرعيين يعملون في نفس الوقت داخل المصنع.</li><li>دعم تشخيص مشاكل المعدات الميكانيكية مع الصيانة والاعتمادية والهندسة وأجهزة OEM والمقاولين.</li></ul> 4. التخطيط لميكانيكية الإيقاف والتشغيل <ul><li>قيادة والإشراف على تخطيط أنشطة توقف وتشغيل ميكانيكية.</li><li>تطوير قوائم عمل تفصيلية لإيقاف ميكانيكي، وحزم عمل، وجداول محملة بالموارد، ومسارات حاسمة.</li><li>مراجعة تقديرات العمل للميكانيكا والمواد وقطع الغيار والأدوات ومعدات الرفع والسقالات والخدمات المتخصصة والمقاولين.</li><li>تنسيق التحضيرات للإيقاف مع سلسلة التوريد، العقود، المشتريات، التفتيش، HSE، العمليات، الإنتاج، الاعتمادية، والصيانة الميكانيكية.</li><li>تطوير خطط تعبئة المقاولين والمعدات للإيقاف والتشغيل.</li><li>قيادة الأنشطة خلال عمليات التوقف، بما في ذلك الإشراف في الموقع، وتنسيق المقاولين، والمتابعة للقوى العاملة، وإدارة جبهة العمل، ومراقبة التقدم، والسيطرة على الجدول الزمني.</li><li>رصد تقدم المقاول مقابل المسار الحرج المعتمد للإيقاف.</li><li>تحديد التأخيرات والقيود وتنسيق إجراءات الاسترداد.</li><li>المشاركة في اجتماعات يومية للإيقاف وتقديم معلومات دقيقة عن التقدم والقوى العاملة والإنتاجية والجدول الزمني.</li><li>دعم إنهاء الإيقاف، وتنظيف قائمة النقاط، والإنجاز الميكانيكي، والوثائق، والدروس المستفادة، وفك demobilization للمقاول.</li></ul> 5. ميزانية الصيانة الميكانيكية والتحكم في التكلفة <ul><li>مراجعة متطلبات القوى العاملة السنوية والمعدات الخاصة للصيانة الميكانيكية.</li><li>تحليل استخدام القوى العاملة وإنتاجية المقاول واستهلاك المواد واستخدام المعدات وبيانات تكلفة الصيانة.</li><li>إعداد تقديرات التكلفة لأنشطة الصيانة الميكانيكية، والتوقف، والتشغيل، وعقود القوى العاملة، وتأجير المعدات والخدمات المتخصصة.</li><li>دعم الإعداد ومراقبة ميزانية الصيانة الميكانيكية السنوية.</li><li>مراقبة الإنفاق المخطط مقابل الفعلي للصيانة وتكاليف المقاولين.</li><li>تحديد فرص توفير التكلفة مع الحفاظ على موثوقية المعدات والسلامة والجودة والسلامة والسلامة.</li><li>إثارة المستندات اللازمة لبدء مفاوضات العقد لاستمرار القوى العاملة الميكانيكية وتأجير المعدات وخدمات الصيانة المتخصص.</li></ul> 6. تخطيط المعدات الميكانيكية وقطع الغيار <ul><li>إعداد خطط مناسبة لقطع الغيار الميكانيكية الحيوية لضمان التوفر عند الحاجة.</li><li>مراجعة حرج المعدات وتاريخ الصيانة لتحديد قطع الغيار الميكانيكية الحرجة.</li><li>التنسيق مع سلسلة التوريد والمشتريات للشراء في الوقت المناسب لقطع الغيار الميكانيكية.</li><li>إجراء تقييمات فنية لأسعار المواد وقطع الغيار للمخزون والعناصر الخاصة.</li><li>التنسيق مع OEM والموردين بشأن المواصفات الفنية، وقطع الغيار، ومشاكل المعدات، ومتطلبات الصيانة.</li></ul> 7. الاعتمادية وتحسين الصيانة الميكانيكية <ul><li>المشاركة في تطوير وتحسين برامج الصيانة الوقائية والتنبؤية الميكانيكية.</li><li>ضمان تنفيذ توصيات التفتيش والاعتمادية لتحسين سلامة وموثوقية معدات ميكانيكية.</li><li>المشاركة في تحليل السبب الجذري كعضو في فريق الاعتمادية/RCA.</li><li>المشاركة في مراجعات تحليل الفشل وتطوير إستراتيجيات الصيانة لأصول ميكانيكية ذات أداء ضعيف.</li><li>المشاركة في استكشاف الأخطاء مع فرق الصيانة والاعتمادية لحل مشاكل موثوقية المعدات المتكررة.</li><li>تحليل تاريخ فشل المعدات الميكانيكية وتوصية بإجراءات تصحيحية ووقائية.</li><li>دعم تطوير استراتيجيات الصيانة بناءً على حرج المعدات، وأنماط الفشل، وظروف التشغيل، وتاريخ الصيانة.</li></ul> 8. التنسيق مع الموردين وOEM <ul><li>المشاركة في عمليات اختيار الموردين، بما في ذلك التقييمات الفنية، وزيارات الموقع، واجتماعات الموردين، ومراجعات التكنولوجيا.</li><li>التنسيق مع OEMs والموردين لحل مشاكل معدات ميكانيكية محددة.</li><li>مراجعة توصيات OEM وتقييم تطبيقها على متطلبات صيانة المصنع الميكانيكية.</li><li>تقييم تقنيات وأدوات ومعدات وطرق صيانة ميكانيكية جديدة لإمكانية تنفيذها.</li><li>التنسيق مع الدعم الفني للبائعين خلال الصيانة الميكانيكية الكبرى، والتوقف، والتشغيل.</li></ul> 9. الصحة والسلامة والجودة والامتثال <ul><li>ضمان الالتزام بإجراءات الجودة والسلامة والصحة والبيئة من قبل الموظفين والمتعاقدين والمتعهدين والبائعين.</li><li>التأكد من امتثال المقاولين الميكانيكيين لإجراءات CLIENT HSE، ومتطلبات تصريح بالعمل، وطرق العمل، وتحليل المخاطر، ومتطلبات السلامة في الموقع.</li><li>إعداد طرق العمل وتحليل السلامة الوظيفية للأنشطة الميكانيكية الحرجة.</li><li>المشاركة في التحقيقات في الحوادث وتحليل السبب الجذري وتوصية إجراءات التصحيح.</li><li>إجراء تدقيقات لأوامر العمل والصيانة ووثائق المقاول وورش الإصلاح.</li><li>ضمان إكمال وثائق الصيانة الميكانيكية بشكل صحيح والسيطرة عليها وتحديثها والحفاظ عليها وفق معايير الجودة.</li><li>تحديد الظروف غير الآمنة أو أنشطة المقاولين غير المطابقة واتخاذ إجراءات تصحيحية فورية.</li></ul> 10. التقارير وقيادة الفريق <ul><li>إشراف أنشطة مخططيين كبار وموظفي التخطيط المعينين.</li><li>إعداد تقارير يومية وأسبوعية وشهرية وسنوية وتقليل وتوقف وتشغيل وأداء المقاولين وتقارير الإدارة.</li><li>مراقبة والإبلاغ عن أداء المقاول واستخدام القوى العاملة والإنتاجية والتقيد بالجدول والجودة وHSE والأداء المالي.</li><li>إعداد تقارير الإدارة التي تسلط الضوء على التقدم والتأخيرات والمخاطر ومتطلبات الموارد ومشاكل المقاولين وإجراءات الاسترداد.</li><li>إجراء زيارات موقعية متكررة للتحقق من تقدم العمل الفعلي وأداء المقاول.</li><li>التنسيق مع التخصصات الأخرى لإكمال أعمال الصيانة الميكانيكية ضمن الجدول والميزانية دون المساس بالسلامة.</li><li>مواكبة التطورات في تخطيط الصيانة الميكانيكية وإدارة العقود والاعتمادية والتكنولوجيا وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>أداء واجبات أخرى مماثلة وذات صلة كما تقررها الإدارة.</li></ul> المتطلبات الأساسية للوظيفة <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية و/أو شهادة معترف بها كمهندس تخطيط أو خبرة مكافئة.</li><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الصناعة في تخطيط الصيانة داخل صناعة النفط والغاز، ويفضل في الصيانة الميكانيكية.</li><li>خبرة موثوقة في إدارة عقود الصيانة الميكانيكية وإدارة المقاولين.</li><li>خبرة قوية في الصيانة الميكانيكية بالموقع، بما في ذلك إشراف المقاولين والتنفيذ الميداني والتوقفات والتشغيل والأنشطة الكبرى للصيانة.</li><li>خبرة مثبتة في إعداد عقود صيانة ميكانيكية SOWs، والمواصفات الفنية، وقوائم المواد/الموارد، وتقديرات التكاليف، ووثائق العطاء، وتقييمات العطاء الفني.</li><li>خبرة في تعبئة المقاولين، وتخطيط القوى العاملة، ومراقبة الإنتاجية، وقياس التقدم، ومراقبة KPI/SLA، وتقييم التغييرات، وإغلاق العقد.</li><li>خبرة قوية في صيانة المعدات الميكانيكية للمعدات الدوارة والثابتة، والأنابيب، والصمامات، والمضخات، والضاغطات، ومبادل الحرارة، والخزانات، وأوعية الضغط، والأنظمة الميكانيكية المرتبطة.</li><li>معرفة جيدة بتخطيط الصيانة، والجدولة، وتحضير حزم العمل، وتحميل الموارد، وتحليل المسار الحرج، وتخطيط الإيقاف والت stoppage.</li><li>معرفة جيدة بإدارة أداء المقاول، والعطاءات، وعمليات الشراء، وواجهات إدارة العقد.</li><li>القدرة على العمل مباشرة مع المقاولين والمقاولين من الباطن الميكانيكيين في مرافق النفط والغاز.</li><li>معرفة جيدة بمتطلبات HSE ونظام Permit-to-Work وطرق العمل وتحليل المخاطر وتنفيذ الممارسة الميدانية.</li><li>فهم جيد لموثوقية المعدات الميكانيكية، والصيانة الوقائية، وقطع الغيار الحرجة، وRCA، وتحليل الفشل، واستراتيجيات الصيانة.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية جيدة. مهارات اللغة العربية تعتبر ميزة.</li><li>مهارات تواصل شخصية، وقيادة، وتنسيق، وتفاوض، وإدارة العلاقات.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئتين: تخطيط مكتبي وعمليات صيانة ميكانيكية في الموقع.</li><li>إلمام كامل بمبادئ وتقنيات تخطيط الصيانة.</li><li>مهارات حاسوبية ممتازة، بما في ذلك MS Office وأنظمة SAP وCMMS/ERP والتخطيط والجدولة وتقارير النظام.</li></ul> المهارات الأساسية <ul><li>تخطيط وصيانة ميكانيكية</li><li>إدارة عقود الصيانة الميكانيكية</li><li>إدارة المقاولين والمتعاقدين الفرعيين</li><li>تنفيذ صيانة ميكانيكية بالموقع</li><li>تخطيط التوقف والتشغيل</li><li>تعبئة المقاولين والإشراف</li><li>صيانة المعدات الدوارة والثابتة</li><li>المضخات والضاغطات والصمامات ومبادل الحرارة</li><li>الأنابيب والصيانة الميكانيكية للمعدات</li><li>العطاءات وتقييم العروض الفنية</li><li>إعداد SOW والمواصفات الفنية</li><li>BOQ/MTO وتقدير التكلفة</li><li>إدارة KPI/SLA للمقاول</li><li>قياس التقدم والتحكم في الجدول الزمني</li><li>تقييم التغييرات والأعمال الإضافية</li><li>تخطيط القوى العاملة والموارد</li><li>الامتثال HSE والجودة</li><li>الصيانة الوقائية والتنبؤية</li><li>الاعتمادية وRCA</li><li>تخطيط القطع الغيار الحرجة</li><li>التنسيق مع الموردين وOEM</li><li>تنفيذ الإيقاف/التشغيل</li><li>القيادة عبر الفريق عبر وظائف متعددة</li></ul>

Full Time LinkedIn

Senior Vice President Treasury Sales International

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will manage the overall marketing process of all treasury products to international clients (excluding MENA region). The incumbent will manage the process of generating profitable International Treasury Product sales and in creating potential for the Group as a whole to leverage additional benefit from these sales. Main Responsibilities Shareholder & Financial:Implements and leads the Group’s strategies to position its treasury as a major player in the international treasury segment. Develop/ creates Key Performance Indicators (KPIs) created for the purpose of systematic performance monitoring and quality measurement purposes for the Desk and monitor their achievements. Is involved in the setting and responsible for the achievement of set targets/ objectives, business growth and expansion for the International Treasury Sales Unit. Implements and evaluates best practice work methods in area of responsibility to achieve optimum level of performance efficiency from the desk. Implements KPI’s and best practices for Senior Vice President Treasury Sales International role. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. Customer (Internal & External):Builds and maintains strong and effective relationships with all other related units to achieve the International Treasury Sales goals/objectives. Provides timely and accurate information to the external and internal auditors, the Compliance function and Group Risk as and when required. Maintains relationships with key International clients To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory):Ensures compliance to the department’s policies and procedures for conducting sales calls and visits, preparing presentation on products internally and externally, maintaining the contact database and maintaining/ collating MIS pertaining to profitability/ revenue. Develops new international relationships, within the delegated authority, and subsequently act as the main focal point for guidance and assistance in resolution of any contentious issues arising in the course of managing international relationships. Liaises with the International Corporate Banking Division to identify potential customers and to cross sell treasury services in addition to delivering requisite training to International Corporate Banking staff on the treasury products and services that are provided by the Group. Maintains the database for international treasury customers, ensuring its timely update after contact with potential and current QNB customers. Networks with International customers and marketing groups within and outside QNB in order to solicit customer feedback, gain market intelligence, benchmark selling techniques and enhance the Group’s profile in the market. Is involved in the product development process, in coordination with the SVP, Treasury Structured Products and Derivatives. Monitors and enhances the product development process, provide timely update to the EVP, Group Treasury Sales on customer needs and new market opportunities. Sets meetings and visits for self and subordinates with international customers Ensures that all international treasury sales team members have a constructive personal working relationship through regular planned calling, visits, entertainment etc…. with the objective that the customer is responsive to our calls and considers the Group a strategic partner when in need of treasury products and services Stay abreast of market and product developments in the area and update International Treasury Sales team and superiors. Manages and maintains a well-motivated, well trained, focused team with a reputation for the highest standards of professionalism and ethical behavior to ensure a good name in the market. Continuous Improvement:Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Learning & Knowledge:Monitors performance of direct repartee's and guide them in managing their performance by providing appropriate feedback. Identifies related areas for professional development of self and all direct reports, and act to enhance professional development of self and others. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Hold meetings with staff and assess their performance and your team's overall performance on a regular basis. Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities:Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other:Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education And Experience Requirements Bachelors / Masters (Masters preferred), preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology. MBA, CFA, or a related professional certification is a plus. Minimum 15 years treasury sales experience, preferably with corporate sales exposure in the Gulf. Excellent oral and written communication skills in English and Arabic (preferable). Exceptional presentation skills. Good MS Office skills (Word, Excel, Power Point). Good knowledge of a wide range of treasury products. Analytical and problem-solving skills coupled with decision making ability. A strong customer service orientation with exceptional knowledge of Customer Relationship Management (CRM). Must be able to work effectively under market pressures whilst maintaining risk control and limit compliance. Proven marketing and sales skills. Understanding of the relevant laws, regulations and practices. Good interpersonal skills. Ability to motivate and lead teams from diverse cultural backgrounds. Undoubted ethical awareness and conscious of risks being undertaken. Profit and results driven. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate

عن QNB تأسست في 1964 كأول بنك تجاري مملوك قطرياً في الدولة، نما مجموعة QNB باستمرار ليصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). تمتد حضور مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة وشركاتها الشقيقة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات لتقديم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. العدد الإجمالي للموظفين يزيد عن 28,000 موظف يخدمون حتى 20 مليون عميل ويعملون من خلال 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة الصراف الآلي البالغة 4,300 جهاز. حافظت QNB على مكانتها كأحد أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك Standard & Poor’s (A)، Moody’s (Aa3) و Fitch (A+). كما حصد البنك العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة رائدة. استناداً إلى الأداء المالي القوي والمتواصل للمجموعة وتوسع حضورها الدولي، تصنف QNB حالياً كأكثر علامة بنك قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة Brand Finance. لمجموعة QNB برنامج دعم مجتمعي نشط ويرعى فعاليات اجتماعية وتعليمية ورياضية مختلفة. ملخص الوظيفة سيدير من يتولى المنصب عملية التسويق الشاملة لجميع منتجات الخزانة للعملاء الدوليين (باستثناء منطقة MENA). سيدير عملية توليد مبيعات منتجات الخزانة الدولية المربحة وإيجاد إمكانية للمجموعة ككل للاستفادة من هذه المبيعات ضمن مزايا إضافية. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والمالية: ينفذ ويرأس استراتيجيات المجموعة لوضع خزنتها كلاعب رئيسي في قطاع الخزانة الدولي. يطور/يخلق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المصممة لغرض المراقبة المنظمة للأداء وقياس الجودة للمكتب ويراقب تحقيقاتها. يشارك في وضع الأهداف/الأهداف وتحقيقها، ونمو الأعمال وتوسع وحدة مبيعات الخزانة الدولية. ينفذ ويقيّم أفضل أساليب العمل في مجال المسؤولية لتحقيق أعلى مستوى من كفاءة الأداء من المكتب. ينفذ KPIs وأفضل الممارسات لدور نائب الرئيس الأول للمبيعات الخزينية الدولية. يعزز الوعي بتخفيض التكاليف والكفاءة ويزيد الإنتاجية لتقليل التكلفة وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. العملاء (داخلياً وخارجياً): يبني ويحافظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف مبيعات الخزانة الدولية. يوفر معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للجهات الخارجية والداخلية من مدققين وامتثال ومخاطر المجموعة عند الحاجة. يحافظ على العلاقات مع العملاء الدوليين الرئيسيين لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. يحافظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن المعالجة. يبني وي maintains علاقات قوية/فعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. يوفر بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للجهات الخارجية/الداخلية من مدققين وامتثال ورقابة مالية عند الحاجة. داخلياً (العمليات، المنتجات، التنظيم): يلتزم بسياسات وإجراءات القسم لإجراء مكالمات المبيعات وزيارات، وتحضير عروض تقديمية عن المنتجات داخلياً وخارجياً، والحفاظ على قاعدة بيانات الاتصال وجمع/تجميع MIS المتعلق بالربحية/الإيرادات. يطور علاقات دولية جديدة ضمن السلطة المفوضة، ويتصرف لاحقاً كنقطة اتصال رئيسية للإرشاد والمساعدة في حل أي قضايا مثيرة للجدل أثناء إدارة العلاقات الدولية. يتواصل مع قسم الخدمات المصرفية للشركات الدولية لتحديد العملاء المحتملين ولطرح خدمات الخزانة بالإضافة إلى تقديم التدريب اللازم لموظفي الخدمات المصرفية للشركات الدولية على منتجات وخدمات الخزانة التي يوفرها المجموعة. يحافظ على قاعدة بيانات عملاء الخزانة الدولية، مع التأكد من تحديثها في الوقت المناسب بعد التواصل مع العملاء المحتملين والحاليين لـ QNB. يتواصل مع العملاء الدوليين ومجموعات التسويق داخلياً وخارجياً لـ QNB للحصول على ملاحظات العملاء واكتساب معلومات السوق ومقارنة تقنيات البيع وتعزيز ملف المجموعة في السوق. يشارك في عملية تطوير المنتج بالتنسيق مع نائب الرئيس الأول للخانات الملاحة الأصلية والخدمات المشتقة. يراقب ويعزز عملية تطوير المنتج، ويقدم تحديثاً في الوقت المناسب إلى نائب الرئيس التنفيذي لمبيعات الخزانة للمجموعة بشأن احتياجات العملاء وفرص السوق الجديدة. يعقد اجتماعات وزيارات له وللتابعين مع العملاء الدوليين. يضمن أن يحصل جميع أعضاء فريق مبيعات الخزانة الدولية على علاقة عمل شخصية بناءة من خلال الزيارات والمكالمات المنتظمة والترفيه، الهدف أن يستجيب العميل لمكالماتنا ويعتبر المجموعة شريكاً استراتيجياً عند الحاجة إلى منتجات وخدمات الخزانة. يظل على اطلاع بتطورات السوق والمنتج في المجال ويحدث فريق المبيعات الخزانة الدولية والرؤساء. يدير ويحافظ على فريق متحمس جيد التدريب ومركّز له سمعة بأعلى معايير المهنية والسلوك الأخلاقي لضمان سمعة جيدة في السوق. التحسين المستمر: قدم أمثلة بقيادة مبادرات التحسين من خلال فرق عابرة للوظائف لضمان نجاحاتها. حدد وشجع الأشخاص على اعتماد ممارسات تفوق معيار الصناعة. شجع باستمرار واعتراف بأهمية التفكير خارج الصندوق داخل الفريق. شجع، اطلب وجازٍِ الابتكارات حتى في القضايا اليومية. التعلم والمعرفة: يراقب أداء الردود المباشرة ويُرشدهم في إدارة أدائهم من خلال تقديم تعليقات مناسبة. يحدد مجالات التطوير المهني للنفس ولكل التقارير المباشرة، ويتصرف لتعزيز التطوير المهني للنفس والآخرين. ابحث عن فرص للبقاء مواكباً لجميع التطورات في المجال المهني. يعقد اجتماعات مع الموظفين ويقيم أداءهم والأداء العام لفريقك بشكل منتظم. يتخذ إجراء حاسم لضمان حل سريع للشكاوى أو النزاعات غير المحلّية في أعضاء الفريق. يحدد فرص التطوير والأنشطة للموظفين ويسهّل/يوجههم لتحسين فاعليتهم وت preparingهم لتحمل مسؤوليات أعلى. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات امتثال المجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي). فهم وأداء دورك بشكل فعال وفق مبدأ ثلاث خطوط دفاع لتحديد المخاطر ومراقبتها وإدارتها والإبلاغ عنها. ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل RCSA وKRI وإبلاغ الحوادث والتعويض حسب الحاجة وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة الكافية لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على المستويات المطلوبة من الكفاءة. حضور الندوات الإلزامية (داخلياً وخارجياً) كما يوجه البنك. أخرى: ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات التجارية الحساسة. الحفاظ على سريّة قصوى فيما يتعلق بمعلومات العملاء والمعلومات البنكية الداخلية التي يتم الحصول عليها أثناء سير العمل وتقديم هذه المعلومات عند الحاجة فقط إلى كبار المدراء في QNB ووظائف التدقيق والامتثال والجهات التنظيمية ذات الصلة. الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز مكانتها في السوق. جميع الواجبات/الأنشطة الإضافية المتعلقة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. متطلبات التعليم والخبرة درجة جامعية/ماجستير (يفضل الماجستير)، ويفضل تخصصاً رئيسياً في التسويق أو المصرفية أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا information. MBA، CFA، أو شهادة مهنية ذات صلة ميزة إضافية. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مبيعات الخزانة، ويفضل مع تعرض للمبيعات المؤسسية في الخليج. مهارات تواصل شفوي وكتابي ممتازة بالإنجليزية والعربية (يفضل). مهارات تقديم استثنائية. مهارات MS Office جيدة (Word, Excel, PowerPoint). معرفة جيدة بنطاق واسع من منتجات الخزانة. مهارات تحليلية وحل مشكلات مع القدرة على اتخاذ القرار. توجيه خدمة العملاء قوي مع معرفة استثنائية لإدارة علاقات العملاء (CRM). يجب أن تكون قادراً على العمل بفعالية تحت ضغوط السوق مع الحفاظ على مراقبة المخاطر والامتثال للحدود. مهارات تسويق ومبيعات مثبتة. فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة. مهارات شخصية جيدة. القدرة على تحفيز وقيادة فرق من خلفيات ثقافية متنوعة. وعي أخلاقي لا شك فيه وادراك للمخاطر التي يتم اتخاذها. الربح والتحقيق من النتائج. ملاحظة: ستُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية/نسخة من جواز السفر أو الهوية القطرية، ونسخة من شهادة التعليم

Full Time Gulf Talnet

Commis I Baker

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Information Technology

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> Seaside retreat in the heart of Qatar’s capital; experience the completely new Four Seasons Hotel Doha, reimagined with modern grandeur and sparkling with sunlight and sea views. From the elegant lobby to energetic restaurants and lounges, our beachfront urban retreat has been transformed into a vibrant hotspot, while remaining true to our Qatari roots. This stunning urban beachfront retreat opened in April 2005 in the heart of the business district, and has 237 rooms and 20 unbranded townhouse villas, a large Food and Beverage operation with 10 stunning venues including the world’s largest Nobu restaurant, significant banquets and outside catering, five pools and a private beach, fitness center, and a spa and wellness center offering guests expansive hydrotherapy facilities including an ice room, colour therapy room, steam room and hydrotherapy pool. The hotel completed a beautiful renovation in 2019 and re-opened in March 2020. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for, every year since the survey began in 1998. <h4>In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts:</h4> “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. <h4>Join our team</h4> Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, excellent service. Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. Four Seasons have been ranked in FORTUNE Magazine's 100 best companies to work for since 1998. <h4>Four Seasons Hotel Doha:</h4> Gazing over the Arabian Gulf, with a private beach and marina curving at its feet, Four Seasons Hotel Doha is a traveler’s haven fashioned to the finest international standards. It is the centerpiece of Doha’s outstanding waterfront landmark, the West Bay business and residential complex. Four Seasons is home to 237 guest rooms overlooking land and sea, nearly a quarter of which are suites. With refreshing contemporary elegance, the accommodations are enhanced by carefully detailed comforts and 21st century conveniences. <h4>Our team:</h4> Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion. <h4>Who we look for:</h4> We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. <h4>Job description:</h4> The Commis I is an essential member of the culinary team dedicated to providing exceptional quality and service to our guests. <ul> <li>Assist preparation of ingredients, sauces and various dishes relevant to recipes ensuring Four Seasons consistency and quality.</li> <li>Conduct regular inventory checks; ensuring ingredients are up to quality standard, properly stored and used appropriately.</li> <li>Support kitchen staff through efficient food production and timely service.</li> <li>Prepare assigned workstations prior to service hours, ensuring necessary tools are readily available.</li> <li>Support the Four Seasons’ sustainability goals by minimizing food waste and conducting appropriate disposal of kitchen waste.</li> </ul> <h4>Preferred qualifications and skills:</h4> <ul> <li>Degree or diploma in culinary arts or hotel management.</li> <li>Two years of experience in a similar position with a luxury hotel or resort.</li> <li>Certified knowledge of food and personal hygiene practices.</li> <li>The ideal candidate will have an outgoing personality and a can-do approach to any task.</li> <li>The ability to perform this position to Four Seasons standards is required.</li> <li>Candidates must have good personal presentation and interpersonal skills.</li> <li>Requires reading, writing and oral proficiency in the English language.</li> </ul> <h4>Our offering:</h4> <ul> <li>Opportunities to build a successful career with global potential.</li> <li>Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities.</li> <li>Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment.</li> <li>Excellent training and development opportunities.</li> <li>Employee recognition programs.</li> <li>Complimentary nights at Four Seasons Hotels worldwide.</li> <li>Paid annual home leave tickets.</li> <li>Complimentary meals in employee restaurants.</li> <li>Free transportation to work.</li> <li>Medical coverage.</li> </ul> <h4>Work authorization:</h4> The hotel will apply for the work authorization for a successful candidate.

<h4>عن Four Seasons:</h4> Four Seasons مدفوعة بفريقنا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، ليُدفعوا نحو آفاق جديدة ولنتعامل مع بعضنا كما نود أن نُعامل نحن بالمثل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب رائعة لضيوفنا، مقيميننا، وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الضيفية الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، وترحيب بآخر جديد ومعاملة كل من نلتقيهم بالطريقة التي نود أن نُعامل بها أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تستكشف معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يعود ذلك إلى اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> منتجع ساحلي في قلب العاصمة القطرية؛ اختبر فندق Four Seasons Doha الجديد كلياً، مُعاد تصوره بعبقرية عصرية وبلمعان الضوء ومشاهدة البحر. من اللوبي الأنيق إلى المطاعم والصالات الحيوية، تم تحويل ملاذنا الحضري على الواجهة البحرية ليصبح بقعة نابضة بالحياة، مع البقاء أمينين لجذورنا القطرية. افتتح هذا الملاذ الحضري الرائع على الشاطئ في أبريل 2005 في قلب منطقة الأعمال، ويضم 237 غرفة و20 فيلا بيت ريفي غير مُعلَمة، وتوفر عمليات الغذاء والشراب الكبيرة 10 أماكن مذهلة بما في ذلك مطعم Nobu الأكبر في العالم، وفعاليات مؤتمرات و catering خارجية، وخمسة مسابح وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية، ومركز سبا ورفاهية يوفر لضيوفه مرافق hydrotherapy واسعة بما في ذلك غرفة ثلج، غرفة علاج بالألوان، غرفة بخار وحوض hydrotherapy. أكمل الفندق تجديداً جميلاً في 2019 وأعيد ف افتتاحه في مارس 2020. تم الاعتراف بـ Four Seasons Hotels and Resorts من قبل مجلة فورتشن كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل منذ أن بدأت الاستطلاعات في 1998. <h4>بكلمات إيزادور شارب، المؤسس ورئيس مجلس إدارة Four Seasons Hotels and Resorts:</h4> “سبب نجاحنا ليس سراً. يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمان والجغرافيا والدين والثقافة. إنها القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة بأنك إذا عاملت الناس جيداً كما تحب أن يعاملوك، فسوف يفعلون المثل.” هذه الفلسفة هي حجر الزاوية لثقافة Four Seasons، حتى تجعل Four Seasons أفضل شركة للعمل فيها. <h4>انضم إلى فريقنا</h4> اعمل ضمن فريق مبني على الاحترام المتبادل والتعاون والخدمة الممتازة. توفر Four Seasons للموظفين نفس مستوى العناية الذي نتوقع أن يُشارك مع ضيوفنا. لقد تم تصنيف Four Seasons في قائمة Fortune لأفضل 100 شركة للعمل منذ 1998. <h4>فندق Four Seasons Hotel Doha:</h4> يطل على الخليج العربي، بشاطئ خاص ومارينا تقطع عند قدميه، وهو ملاذ المسافر المصمم وفق أرقى المعايير الدولية. إنه محور معلم الواجهة البحرية الرائع في الدوحة، مجمع ويست باي للأعمال والسكن. يضم Four Seasons 237 غرفة تطل على البر والبحر، منها حوالي ربعها أجنحة. بتصميم أنيق ومعاصر، وتُعزَّز الإقامة براحة مفصلة وملاءمة العصر الحادي والعشرين. <h4>فريقنا:</h4> فريقنا هو أعظم أصولنا ومفتاح نجاحنا. نظهر معتقداتنا في الطريقة التي نتعامل بها مع بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه للآخرين. في جميع تفاعلنا مع ضيوفنا، عملائنا، شركائنا وزملائنا، نسعى للتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة وشغف. <h4>من نبحث عنه:</h4> نبحث عن موظفين يشاركون القاعدة الذهبية؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشتركون في شغف بالتميز ويضفون ذلك الحماس على كل ما يفعلونه. <h4>وصف الوظيفة:</h4> الـ Commis I هو عضو أساسي في فريق الطهو مكرس لتقديم جودة وخدمة استثنائية لضيوفنا. <ul> <li>مساعدة في تجهيز المكونات والصلصات ومختلف الأطباق وفقاً للوصفات مع ضمان اتساق وجودة Four Seasons.</li> <li>إجراء فحوصات مخزون منتظمة؛ لضمان أن المكونات مطابقة للمعايير، مخزّنة بشكل صحيح وتُستخدم بشكل مناسب.</li> <li>دعم طاقم المطبخ من خلال إنتاج غذائي فعال وخدمة في الوقت المحدد.</li> <li>تحضير محطات العمل المخصصة قبل ساعات الخدمة، والتأكد من توفر الأدوات اللازمة.</li> <li>دعم أهداف الاستدامة في Four Seasons من خلال تقليل هدر الطعام والتخلص المناسب من نفايات المطبخ.</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة:</h4> <ul> <li>درجة أو دبلوم في الفنون الطهوية أو إدارة الفنادق.</li> <li>سنتان من الخبرة في وظيفة مماثلة مع فندق فاخر أو منتجع.</li> <li>معرفة معتمدة بممارسات نظافة الغذاء والشخصية.</li> <li>سيكون للمرشح المثالي شخصية منفتحة ونهج “يمكننا فعل ذلك” تجاه أي مهمة.</li> <li>القدرة على أداء هذه الوظيفة وفق معايير Four Seasons مطلوبة.</li> <li>يجب أن يمتلك المرشحون عرضاً شخصياً جيداً ومهارات تواصل شخصية.</li> <li>يتطلب القراءة والكتابة والاتقان الشفهي للغة الإنجليزية.</li> </ul> <h4>عروضنا:</h4> <ul> <li>فرص لبناء مسار وظيفي ناجح بإمكانات عالمية.</li> <li>ثقافة قوية فريدة - تنوع 50 جنسية مختلفة.</li> <li>سكن عالي الجودة ومجهز بشكل جيد.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>برامج تقدير الموظفين.</li> <li>ليالٍ مجانية في فنادق Four Seasons حول العالم.</li> <li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة الأجر.</li> <li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين.</li> <li>نقل مجاني إلى العمل.</li> <li>تغطية طبية.</li> </ul> <h4>تصريح العمل:</h4> سيتم تقديم طلب تصريح العمل للمرشح الناجح.

Full Time Gulf Talnet

Commis I Baker

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Information Technology

<h4>عن فندق فور سيزونز:</h4> يستمد فور سيزونز قوته من قِبَل فريقه من الناس. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون إلى أن يصبحوا أفضل، أن ندفع أنفسنا إلى أعلى المراتب، وأن نعامل بعضنا كما نود أن نعامل به في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة مع قلبٍ حقيقي. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين أفرادنا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فور سيزونز، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، وترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نُعامل بها نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تعيش معنا، أو نكتشف معًا، فنحن نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ينبع ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى حين نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> ملاذ ساحلي في قلب عاصمة قطر؛ اختبر فندق فور سيزونز الدوحة الجديد كلياً، المُعاد تخيله بعبقرية عصرية يتلألأ بضوء الشمس وإطلالات بحرية. من اللوبي الأنيق إلى المطاعم والـلوحات النشيطة، تمت إعادة تحويل ملاذنا الحضري الواقع على الواجهة البحرية إلى وجهة نابضة بالحياة، مع البقاء ملتزمين بجذورنا القطرية. افتتح هذا المنتجع الحضري الرائع على الواجهة البحرية في أبريل 2005 في قلب منطقة الأعمال، وهو يضم 237 غرفة و20 فيلا تاون هاوس غير علامة تجارية، ومجمع كبير للطعام والشراب يشمل 10 أماكن مدهشة بما فيها أكبر مطعم نوبو في العالم، ومناسبات كبيرة وخدمات التموين الخارجية، وخمسة مسابح وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية، ومركز صحي وسبا يقدم لضيوفنا مرافق معالجة مائية واسعة تتضمن غرفة ثلج، وغرفة علاج بالألوان، وغرفة بخار، ومسبح معالجة مائي. أكمل الفندق تجديداً جميلاً في 2019 وأعيد افتتاحه في مارس 2020. تم الاعتراف بفنادق وفنادق فور سيزونز من قِبل مجلة فورتشن كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل لديها، كل سنة منذ بدء الاستطلاع في 1998. <h4>بكلمات إيزادور شارب، مؤسس ورئيس مجلس إدارة فور سيزونز للفنادق والمنتجعات:</h4> “السبب في نجاحنا ليس سرًا. إنه يعود إلى مبدأ واحد خالد يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنه قاعدة الذهب – الفكرة البسيطة أنه إذا عاملت الناس جيداً كما تحب أن تُعامل، سيفعلون ذلك أيضاً.” هذه الفلسفة هي حجر الزاوية في ثقافة فور سيزونز، مما يجعل فور سيزونز حقاً أفضل شركة للعمل بها. <h4>انضم إلى فريقنا</h4> اعمل في فريق مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة. توفر فور سيزونز للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشارك مع ضيوفنا. تم تصنيف فور سيزونز ضمن أفضل 100 شركة للعمل من مجلة فورتشن منذ 1998. <h4>فندق فور سيزونز الدوحة:</h4> ناظراً إلى الخليج العربي، بشاطئ خاص ومرسى يلتف عند قدميه، فور سيزونز الدوحة واحة للمسافر مصممة وفق أرقى المعايير الدولية. إنه محور معلم الواجهة البحرية المميز في الدوحة، مجمع ويست باي للأعمال والسكن. يضم فور سيزونز 237 غرفة تطل على الأرض والبحر، ربعها تقريباً أجنحة. بنكهة معاصرة منعشة، تُعزَّز أماكن الإقامة بما فيها من راحة مفصّلة وملاءمة القرن الحادي والعشرين. <h4>فريقنا:</h4> فريقنا هو أعظم أصولنا ومفتاح نجاحنا. نبرز معتقداتنا في طريقة معاملتنا لبعضنا البعض وبالمثال الذي نضربه للآخرين. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا وزملائنا، نسعى لأن نتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة وشغف. <h4>من نبحث عنهم:</h4> نبحث عن موظفين يشاركون قاعدة القاعدة الذهبية؛ أشخاص يعتقدون بطبيعتهم في معاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغفاً بالتميز ويضفون ذلك الحماس على كل ما يفعلونه. <h4>وصف الوظيفة:</h4> الكوميس الأول هو عضو أساسي في فريق الطهاة يكرس لتقديم جودة وخدمة استثنائيين لضيوفنا. <ul> <li>يساعد في تجهيز المكونات والصلصات والأطباق المختلفة بما يتماشى مع توجيهات فور سيزونز من حيث الاتساق والجودة.</li> <li>إجراء فحوصات مخزون منتظمة؛ لضمان أن المكونات على مستوى الجودة، ومخزنة بشكل صحيح وتستخدم بشكل مناسب.</li> <li>دعم طاقم المطبخ من خلال إنتاج طعام فعال وخدمة في الوقت المحدد.</li> <li>إعداد مواقع العمل المعينة قبل ساعات الخدمة، والتأكد من توافر الأدوات اللازمة.</li> <li>دعم أهداف الاستدامة في فور سيزونز من خلال تقليل هدر الطعام والتخلص المناسب من نفايات المطبخ.</li> </ul> <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة:</h4> <ul> <li>درجة أو دبلوم في الفنون الطهوية أو إدارة الفنادق.</li> <li>سنتان من الخبرة في وظيفة مماثلة بفندق أو منتجع فاخر.</li> <li>معرفة معتمدة بممارسات النظافة الغذائية والشخصية.</li> <li>سيكون لدى المرشح المثالي شخصية منفتحة ونهج can-do تجاه أي مهمة.</li> <li>القدرة على أداء هذا المنصب وفق معايير فور سيزونز مطلوبة.</li> <li>يجب أن يمتلك المرشحون مهارات عرض شخصية وتواصل اجتماعي جيدة.</li> <li>يتطلب القراءة والكتابة واللفظية باللغة الإنجليزية.</li> </ul> <h4>عروضنا:</h4> <ul> <li>فرص لبناء مسيرة مهنية ناجحة مع إمكانات عالمية.</li> <li>ثقافة قوية فريدة - تنوع 50 جنسية مختلفة.</li> <li>الإقامة في شقة عالية الجودة وموارد جيدة.</li> <li>تدريب وتطوير ممتازان.</li> <li>برامج تقدير الموظفين.</li> <li>أيام إقامة مجانية في فنادق فور سيزونز حول العالم.</li> <li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة.</li> <li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين.</li> <li>مواصلات مجانية إلى العمل.</li> <li>تغطية طبية.</li> </ul> <h4>تصريح العمل:</h4> سيتم تقديم طلب تصريح العمل للمرشح الناجح.

Full Time Bayt

Commis I - Baker

On-site - Qatar - Doha 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: seaside retreat in the heart of Qatar’s capital; experience the completely new Four Seasons Hotel Doha, reimagined with modern grandeur and sparkling with sunlight and sea views. From the elegant lobby to energetic restaurants and lounges, our beachfront urban retreat has been transformed into a vibrant hotspot, while remaining true to our Qatari roots. This stunning urban beachfront retreat opened in April 2005 in the heart of the business district, and has 237 rooms and 20 unbranded townhouses villas, a large Food and Beverage operation with 10 stunning venues including the world’s largest Nobu restaurant, significant banquets/outside catering, five pools and a private beach, fitness center, and a spa and wellness center offering guests expansive hydrotherapy facilities including an ice room, colour therapy room, steam room and hydrotherapy pool. The hotel completed a beautiful renovation in 2019 and re-opened in March 2020. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for, every year since the survey began in 1998. In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. Join our Team <ul><li>Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, excellent service. </li></ul> <ul><li>Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. </li></ul> <ul><li>Four Seasons have been ranked in FORTUNE Magazine's 100 best companies to work for since 1998. </li></ul> Four Seasons Hotel Doha: Gazing over the Arabian Gulf, with a private beach and marina curving at its feet, Four Seasons Hotel Doha is a traveler’s haven fashioned to the finest international standards. It is the centerpiece of Doha’s outstanding waterfront landmark, the West Bay business and residential complex. Four Seasons is home to 237 guest rooms overlooking land and sea, nearly a quarter of which are suites. With refreshing contemporary elegance, the accommodations are enhanced by carefully detailed comforts and 21st century conveniences. Our Team: Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion.  Who We Look For:  We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. Job Description: <ul><li>The CommisIis an essential member of the culinary team dedicated to providing exceptional quality and service to our guests </li></ul> <ul><li>Assist preparation of ingredients, sauces and various dishes relevant to recipes ensuring Four Seasons consistency and quality.  </li></ul> <ul><li>Conduct regular inventory checks; ensuring ingredients are up to quality standard, properly stored and used appropriately. </li></ul> <ul><li>Support kitchen staff through efficient food production and timely service. </li></ul> <ul><li>Prepare assigned workstations prior to service hours, ensuring necessary tools are readily available. </li></ul> <ul><li>Support the Four Seasons’ sustainability goals by minimizing food waste and conducting appropriate disposal of kitchen waste. </li></ul> Preferred Qualifications and Skills: <ul><li>Degree/diploma in culinary arts/hotel management. </li></ul> <ul><li>2 years of experience in a similar position with a luxury hotel or resort. </li></ul> <ul><li>Certified knowledge of food and personal hygiene practices.  </li></ul> <ul><li>The ideal candidate will have an outgoing personality and a can-do approach to any task! </li></ul> <ul><li>The ability to perform this position to Four Seasons Standards is required. </li></ul> <ul><li>Candidates must have good personal presentation and interpersonal skills. </li></ul> <ul><li>Requires reading, writing and oral proficiency in the English language. </li></ul> Our Offering: <ul><li>Opportunities to build a successful career with global potential </li></ul> <ul><li>Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities </li></ul> <ul><li>Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment </li></ul> <ul><li>Excellent Training and Development opportunities </li></ul> <ul><li>Employee Recognition Programs </li></ul> <ul><li>Complimentary nights at FS Hotels Worldwide  </li></ul> <ul><li>Paid annual home leave tickets </li></ul> <ul><li>Complimentary meals in employee restaurants </li></ul> <ul><li>Free transportation to work </li></ul> <ul><li>Medical coverage </li></ul> Work Authorization: Hotel will apply for the work authorization for a successful candidate. Learn more about employment with Four Seasons: You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: تُدار Four Seasons بفضل فريقنا من الأشخاص. نحن تجمع لأفراد يتوقون للتحسن، والدفع بأنفسهم إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضهم البعض كما نود أن يُعاملونا بالمقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب رائعة لضيوفنا والسكان والشركاء من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب المميزة للضيوف هي من خلال تجربة موظفين ذات مستوى عالمي وثقافة الشركة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نقابله كما نود أن نعامله نحن. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: ملاذ ساحلي في قلب عاصمة قطر؛ اختبر فندق دوحة فور سيزونز الجديد كليًا، الذي أعيد تصورها بجلال حديث وبنور شمس واطلال بحرية. من الردهة الأنيقة إلى المطاعم والصالونات النابضة بالحيوية، تم تحويل واحة الواجهة البحرية الحضرية لدينا إلى وجهة نابضة بالحياة، مع الحفاظ على جذورنا القطرية. افتتح هذا الملاذ الحضري الساحلي الرائع في أبريل 2005 في قلب منطقة الأعمال، ويضم 237 غرفة و20 فيلا كريف ساكنة، ومرفق كبير للأطعمة والمشروبات مع 10 أماكن مذهلة بما في ذلك أكبر مطعم Nobu في العالم، فعاليات/تموين خارجي هام، خمس مسابح وشاطئ خاص، مركز لياقة بدنية، ومركز سبا ورفاهية يقدم للضيوف مرافق علاج مائي موسع بما في ذلك غرفة ثلج، غرفة علاج بالألوان، غرفة بخار وحوض معالجة مائي. أكمل الفندق تجديدًا جميلًا في 2019 وأعيد افتتاحه في مارس 2020. تم الاعتراف بفنادق ومنتجعات Four Seasons من قبل مجلة فورتشن كأفضل 100 شركة للعمل منذ بدء الاستطلاع في 1998. وفقًا لكلمة إيزادور شارب، المؤسس وChairman لشركة Four Seasons Hotels and Resorts: "السبب وراء نجاحنا ليس سرا. إنه يعود إلى مبدأ واحد فقط يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنها القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة التي إذا عاملت الناس بلطف كما تحب أن تُعامل، سيفعلون الشيء نفسه." هذه الفلسفة هي حجر الزاوية لثقافة Four Seasons، ما يجعل Four Seasons أفضل شركة للعمل بها. انضم إلى فريقنا <ul><li>اعمل ضمن فريق يقوم على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة ممتازة. </li></ul> <ul><li>توفر Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشارك به ضيوفنا. </li></ul> <ul><li>تم تصنيف Four Seasons ضمن أفضل 100 شركة للعمل وفق مجلة فورتشن منذ 1998. </li></ul> Four Seasons Hotel Doha: ناظرة الخليج العربي، مع شاطئ خاص ومرسى يتخذان منحاهما عند قدميه، فندق Four Seasons Hotel Doha هو ملاذ للمسافرين وفقًا لأعلى المعايير الدولية. إنه محور معلم واجهة دوحة الرائع، مجمع West Bay التجاري والسكني. Four Seasons هو موطن لـ 237 غرفة ضيوف تطل على الأرض والبحر، منها ما يقارب ربعها أجنحة. مع أناقة عصرية منتعشة، تُعزز الإقامات بوسائل راحة مفصلة بعناية وتسهيلات القرن الحادي والعشرين. فريقنا: فريقنا هو أعظم أصولنا ومفتاح نجاحنا. نحن نبرهن على معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه للآخرين. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا، عملائنا، شركاء الأعمال وزملائنا، نسعى أن نتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة مميزة، و شغف. من نبحث عنهم: نبحث عن موظفين يشاركون القاعدة الذهبية؛ أشخاص، بطبيعتهم، يؤمنون بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغفًا بالتميز ويضخون هذا الحماس في كل ما يفعلونه. وصف الوظيفة: <ul><li>CommisIs هو عضو أساسي في فريق الطبخ مكرس لتقديم جودة وخدمة استثنائية لضيوفنا </li></ul> <ul><li>المساعدة في إعداد المكونات، صلصات، وأطباق مختلفة وفق الوصفات مع ضمان اتساق وجودة Four Seasons. </li></ul> <ul><li>إجراء فحوصات جرد منتظمة؛ لضمان أن المكونات على مستوى الجودة، وتخزينها بشكل صحيح واستخدامها بالشكل المناسب. </li></ul> <ul><li>دعم طاقم المطبخ من خلال إنتاج طعام فعال وخدمة في الوقت المحدد. </li></ul> <ul><li>إعداد محطات العمل المعينة قبل ساعات الخدمة، والتأكد من توافر الأدوات اللازمة بشكل مريح. </li></ul> <ul><li>دعم أهداف الاستدامة لدى Four Seasons من خلال تقليل هدر الطعام والتخلص الملائم من نفايات المطبخ. </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة: <ul><li>درجة/دبلوم في الفنون/الطبخ أو إدارة فندقية </li></ul> <ul><li>سَنَوات من الخبرة في منصب مماثل في فندق فاخر أو منتجع. </li></ul> <ul><li>معرفة معتمدة بممارسات النظافة الشخصية والطعام. </li></ul> <ul><li>المرشح المثالي سيكون لديه شخصية منفتحة ونهج Can-do تجاه أي مهمة! </li></ul> <ul><li>القدرة على أداء هذا المنصب وفق معايير Four Seasons أمر مطلوب. </li></ul> <ul><li>يجب أن يمتلك المرشحون عرضًا شخصيًا قويًا ومهارات تواصل جيدة. </li></ul> <ul><li>يتطلب القراءة والكتابة والطلاقة الشفوية في اللغة الإنجليزية. </li></ul> عرضنا: <ul><li>فرص لبناء مسار مهني ناجح وفرص عالمية محتملة </li></ul> <ul><li>ثقافة فريدة قوية - تنوع 50 جنسية مختلفة </li></ul> <ul><li>إقامة سكنية عالية الجودة ومجهزة جيدًا </li></ul> <ul><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة </li></ul> <ul><li>برامج تقدير الموظفين </li></ul> <ul><li>ليالٍ مجانية في فنادق FS حول العالم </li></ul> <ul><li>تذاكر إجازة منزلية مدفوعة سنويًا </li></ul> <ul><li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين </li></ul> <ul><li>النقل المجاني إلى العمل </li></ul> <ul><li>تغطية طبية </li></ul> تصريح العمل: سوف تتقدم الفندق بطلب تصريح العمل للمرشح الناجح. اعرف المزيد عن التوظيف مع Four Seasons: يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن التوظيف في Four Seasons عبر القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

Full Time LinkedIn

Tech Lead

Remote - Qatar - Doha 10 September 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! ???? What You’ll Get Your Hands On Team Leadership Lead a cross-functional engineering team focused on Python applications, AI/ML services, and data-driven platforms. Mentor Senior, Middle, and Junior Engineers, ensuring alignment with engineering standards and ML project requirements. Set short-, mid-, and long-term goals for the team, continuously supporting skill growth in software engineering and ML system design. Coordinate with Product, Data Science, QA, Dev Ops, and Platform Leads to ensure the successful delivery of AI/ML initiatives. Architecture & System Design Drive end-to-end architecture and design for AI/ML applications, model-serving infrastructure, and Python backend services. Oversee architectural decisions for scalable model deployment (REST APIs, streaming pipelines, batch systems), ensuring performance, reliability, and maintainability. Define standards for feature engineering pipelines, data ingestion flows, and integration with MLOps platforms. Break down complex AI/ML initiatives into actionable engineering tasks and clear technical roadmaps. AI/ML System Delivery Collaborate with Data Scientists to productionize ML models, ensuring reproducibility, versioning, and monitoring. Lead implementation of model-serving frameworks, vector databases, data processing jobs, and inference optimization strategies. Ensure adherence to best practices in experiment tracking, model evaluation, and A/B testing for ML features. Process Improvement & Engineering Excellence Improve development workflows, CI/CD pipelines, and ML lifecycle automation. Promote coding standards, technical documentation, and reduction of technical debt across AI/ML projects. Introduce new tools and technologies that enhance model performance, data quality, and engineering productivity. Recruitment, Culture & Knowledge Sharing Participate in hiring for both backend and ML-focused engineering roles. Facilitate knowledge-sharing sessions around ML system architecture, Python best practices, and cloud-native development. Strengthen team culture through collaboration, mentorship, and proactive communication. Incident Management & Reliability Oversee reliability of AI/ML services, including model drift detection, data quality monitoring, and performance metrics. Coordinate incident response, root-cause analysis, and cross-team escalations for production ML systems. ????‍♂️ The Magic You Bring Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, Data Science, or related field. Experience in logistics solutions or related fields. Advanced degrees (MSc/PhD) in AI/ML or Applied Data Science are a plus. Strong communication skills, able to explain complex ML workflows and architectural decisions to technical and business stakeholders. Data-driven decision-making and the ability to justify improvements using metrics. Balanced leadership mindset—capable both of delegating and of hands-on deep technical work. Comfortable navigating ambiguity and aligning stakeholders in AI-driven product contexts. Python & Backend Engineering Expert-level Python developer with strong understanding of backend frameworks (Fast API, Flask, Django) and microservices patterns. Strong grounding in algorithms, distributed systems, and scalable backend architecture. AI/ML Engineering Experience deploying ML models to production (batch, real-time, streaming). Knowledge of ML frameworks such as Tensor Flow, PyTorch, Scikit-learn, and model-serving technologies (like Torch Serve, MLflow, Sage Maker, Vertex AI, etc.). Experience with vector databases, feature stores, and embedding-based search is a strong plus. MLOps & Cloud Hands-on experience with CI/CD for ML systems, containerization (Docker), orchestration, and cloud environments (AWS/GCP). Familiarity with monitoring tools for ML pipelines: logging, metrics, tracing, model drift detection. Data, Storage & Integration Strong understanding of data pipelines, ETL/ELT workflows, and both relational and NoSQL databases. Ability to design caching, queuing, and event-driven architectures supporting ML workflows. Quality & Reliability Establishes testing standards for data validation, model correctness, API reliability, and system performance. Drives observability across AI services and ensures robust monitoring coverage. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers ???? Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” ???? Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” ???? Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” ????Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” ???? Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” ????‍???? It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time Bayt

QNB3803-Senior Vice President Treasury Sales International

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will manage the overall marketing process of all treasury products to international clients (excluding MENA region). The incumbent will manage the process of generating profitable International Treasury Product sales and in creating potential for the Group as a whole to leverage additional benefit from these sales. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: <ul><li>Implements and leads the Group’s strategies to position its treasury as a major player in the international treasury segment. </li><li>Develop/ creates Key Performance Indicators (KPIs) created for the purpose of systematic performance monitoring and quality measurement purposes for the Desk and monitor their achievements. </li><li>Is involved in the setting and responsible for the achievement of set targets/ objectives, business growth and expansion for the International Treasury Sales Unit. </li><li>Implements and evaluates best practice work methods in area of responsibility to achieve optimum level of performance efficiency from the desk. </li><li>Implements KPI’s and best practices for Senior Vice President Treasury Sales International role. </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. </li></ul>B. Customer (Internal & External): <ul><li>Builds and maintains strong and effective relationships with all other related units to achieve the International </li><li>Treasury Sales goals/objectives. </li><li>Provides timely and accurate information to the external and internal auditors, the Compliance function and Group </li><li>Risk as and when required. </li><li>Maintains relationships with key International clients </li><li>To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. </li><li>Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. </li><li>Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. </li><li>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. </li></ul>C. Internal (Processes, Products, Regulatory): <ul><li>Ensures compliance to the department’s policies and procedures for conducting sales calls and visits, preparing presentation on products internally and externally, maintaining the contact database and maintaining/ collating </li><li>MIS pertaining to profitability/ revenue. </li><li>Develops new international relationships, within the delegated authority, and subsequently act as the main focal point for guidance and assistance in resolution of any contentious issues arising in the course of managing international relationships. </li><li>Liaises with the International Corporate Banking Division to identify potential customers and to cross sell treasury services in addition to delivering requisite training to International Corporate Banking staff on the treasury products and services that are provided by the Group. </li><li>Maintains the database for international treasury customers, ensuring its timely update after contact with potential and current QNB customers. </li><li>Networks with International customers and marketing groups within and outside QNB in order to solicit customer feedback, gain market intelligence, benchmark selling techniques and enhance the Group’s profile in the market. </li><li>Is involved in the product development process, in coordination with the SVP, Treasury Structured Products and Derivatives. </li><li>Monitors and enhances the product development process, provide timely update to the EVP, Group Treasury Sales on customer needs and new market opportunities. </li><li>Sets meetings and visits for self and subordinates with international customers </li><li>Ensures that all international treasury sales team members have a constructive personal working relationship through regular planned calling, visits, entertainment etc…. with the objective that the customer is responsive to our calls and considers the Group a strategic partner when in need of treasury products and services </li><li>Stay abreast of market and product developments in the area and update International Treasury Sales team and superiors. </li><li>Manages and maintains a well-motivated, well trained, focused team with a reputation for the highest standards of professionalism and ethical behavior to ensure a good name in the market. </li><li>Continuous Improvement: <ul><li>Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. </li><li>Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. </li><li>Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. </li><li>Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. </li></ul></li></ul>D. Learning & Knowledge: <ul><li>Monitors performance of direct repartee's and guide them in managing their performance by providing appropriate feedback. </li><li>Identifies related areas for professional development of self and all direct reports, and act to enhance professional development of self and others. </li><li>Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. </li><li>Hold meetings with staff and assess their performance and your team's overall performance on a regular basis. </li><li>Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. </li><li>Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. </li></ul>E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: <ul><li>Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). </li><li>Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. </li><li>Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. </li><li>Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. </li><li>Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. </li><li>Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. </li><li>Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. </li></ul> F. Other: <ul><li>Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. </li><li>Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. </li><li>Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. </li><li>All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li>Bachelors / Masters (Masters preferred), preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, </li><li>Economics, Business Administration or Information Technology. </li><li>MBA, CFA, or a related professional certification is a plus. </li><li>Minimum 15 years treasury sales experience, preferably with corporate sales exposure in the Gulf. </li><li>Excellent oral and written communication skills in English and Arabic (preferable). </li><li>Exceptional presentation skills. </li><li>Good MS Office skills (Word, Excel, PowerPoint). </li><li>Good knowledge of a wide range of treasury products. </li><li>Analytical and problem-solving skills coupled with decision making ability. </li><li>A strong customer service orientation with exceptional knowledge of Customer Relationship Management (CRM). </li><li>Must be able to work effectively under market pressures whilst maintaining risk control and limit compliance. </li><li>Proven marketing and sales skills. </li><li>Understanding of the relevant laws, regulations and practices. </li><li>Good interpersonal skills. </li><li>Ability to motivate and lead teams from diverse cultural backgrounds. </li><li>Undoubted ethical awareness and conscious of risks being undertaken. </li><li>Profit and results driven. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيقوم الشخص المعني بإدارة عملية التسويق الشاملة لجميع منتجات الخزنة مع العملاء الدوليين (باستثناء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا). سيدير عملية توليد مبيعات منتجات الخزنة الدولية المربحة وخلق إمكانات للمجموعة ككل لاستغلال فائدة إضافية من هذه المبيعات. المسؤوليات الرئيسية أ. المساهمون والماليون: <ul><li>ينفذ ويقود استراتيجيات المجموعة لوضع خزنتها كلاعب رئيسي في قطاع الخزنة الدولي. </li><li>يطور/يخلق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المصممة لغرض المراقبة المنتظمة للأداء وقياس الجودة للمكتب ومراقبة إنجازاتهم. </li><li>يشارك في تحديد وتحقيق الأهداف/الغايات المحددة ونمو الأعمال والتوسع لوحدة مبيعات الخزنة الدولية. </li><li>ينفذ ويقيّم أفضل ممارسات العمل في مجاله لتحسين مستوى الأداء من المكتب إلى أقصى حد. </li><li>ينفذ مؤشرات الأداء KPI وأفضل الممارسات لدور نائب رئيس أول مبيعات الخزنة الدولية. </li><li>يعزز وعي التكلفة والكفاءة ويزيد الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين المنافع للبنك. </li></ul>ب. العميل (داخلي وخارجي): <ul><li>يبني ويحافظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف مبيعات الخزنة الدولية. </li><li>يقدم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين، ووظيفة الامتثال والمجموعة. </li><li>المخاطر حسب الاقتضاء. </li><li>يحافظ على العلاقات مع العملاء الدوليين الرئيسيين. </li><li>لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. </li><li>الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن التنفيذ. </li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. </li><li>توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين والامتثال والمراقبة المالية والمخاطر عند الطلب. </li></ul>ج. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): <ul><li>التأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات القسم لإجراء مكالمات ومسوحات بيع، وإعداد عروض تقديمية عن المنتجات داخلياً وخارجياً، والحفاظ على قاعدة بيانات الاتصالات والتجميع/التجميع. </li><li>MIS متعلق بالربحية/الإيرادات. </li><li>يطور علاقات دولية جديدة ضمن السلطة المفوضة، ثم يعمل كنقطة اتصال رئيسية للإرشاد والمساعدة في حل أي قضايا نزاع تنشأ أثناء إدارة العلاقات الدولية. </li><li>يتواصل مع قسم الخدمات المصرفية للشركات الدولية لتحديد العملاء المحتملين وبيع خدمات الخزنة عبوثاً بتقديم التدريب اللازم لموظفي الخزينة المصرفية الدولية على منتجات وخدمات الخزنة التي تقدمها المجموعة. </li><li>يحافظ على قاعدة بيانات لعملاء الخزنة الدولية، مع التأكد من تحديثها في الوقت المناسب بعد الاتصال بالعملاء المحتملين والحاليين. </li><li>يعمل على شبكة من العملاء الدوليين ومجموعات التسويق داخل وخارج QNB من أجل استقطاب تعليقات العملاء واكتساب معلومات السوق وتحديد أساليب البيع وتحسين ملف المجموعة في السوق. </li><li>يشارك في عملية تطوير المنتج بالتنسيق مع SVP، منتجات الخزنة المهيكلة والمشتقات. </li><li>يراقب ويحسن عملية تطوير المنتج، ويحدث EVP، مبيعات الخزنة للمجموعة بشكل منتظم باحتياجات العملاء وفرص السوق الجديدة. </li><li>يحدد اجتماعات وزيارات لنفسه وتباعه مع العملاء الدوليين. </li><li>يتأكد من أن جميع أعضاء فريق مبيعات الخزنة الدولية لديهم علاقة عمل شخصية بناءة من خلال المكالمات المخططة والزيارات والترفيه وغيرها… بهدف أن يستجيب العميل لمكالماتنا ويعتبر المجموعة شريكاً استراتيجياً عند الحاجة إلى منتجات وخدمات الخزنة </li><li>يبقى على اطلاع بتطورات السوق والمنتجات في المجال ويُحدّث فريق مبيعات الخزنة الدولية والرؤساء. </li><li>يدير ويحافظ على فريق متحفز جيداً ومدرب جيداً ومركّز ذو سمعة عالية من حيث المعايير المهنية والسلوك الأخلاقي لضمان اسم جيد في السوق. </li><li>التحسين المستمر: <ul><li>يُظهر بطره من خلال قيادة مبادرات التحسين بين فرق متعددة الوظائف لضمان النجاحات. </li><li>يحدد ويشجع الناس على اعتماد ممارسات تفوق المعيار الصناعي. </li><li>يستمر في تشجيع والاعتراف بأهمية التفكير خارج الصندوق داخل الفريق. </li><li>يشجع، يستطلع ويكافئ الأفكار المبتكرة حتى في القضايا اليومية. </li></ul></li></ul>د. التعلم والمعرفة: <ul><li>يراقب أداء فرق مباشرة ويرشدهم في إدارة أدائهم من خلال توفير ملاحظات مناسبة. </li><li>يحدد مجالات التطوير المهني للذات وكل التقارير المباشرة، ويتصرف لتعزيز التطور المهني للذات والآخرين. </li><li>يبحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. </li><li>يعقد اجتماعات مع الموظفين ويقيم أدائهم وأداء فريقك بشكل منتظم. </li><li>يتخذ إجراءات حاسمة لضمان سرعة حل الشكاوى أو النزاعات غير المحسمة بين أعضاء الفريق. </li><li>يحدد فرص التطوير والأنشطة للموظفين ويوفّر التوجيه/التدريب لهم لتحسين فعاليتهم وتحضيرهم لتحمل مسؤوليات أكبر. </li></ul>هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: <ul><li>الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات امتثال المجموعة (مكافحة غسيل الأموال ومكافحة تمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل مع الداخلين)، </li><li>فهم وأداء دورك بفعالية وفق مبدأ الثلاثة خطوط دفاع لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها والإبلاغ عنها. </li><li>ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفق سياسة مخاطر السلوك. </li><li>دعم إطار RCSA، وKRIs، وتقرير الحوادث والت remediate كما هو مناسب وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. </li><li>الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهل الكامل للقيام بالدور. </li><li>إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، والحصول على المستويات المطلوبة من الكفاءة والحفاظ عليها. </li><li>حضور الندوات الإلزامية (داخلياً وخارجياً) كما يوجه البنك. </li></ul> F. أخرى: <ul><li>ضمان مستويات عالية من حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات التجارية الحساسة. </li><li>الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يخص معلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك أثناء سير العمل وتوفير هذه المعلومات على أساس الحاجة للعلم فقط للإدارة العليا في QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. </li><li>الحفاظ على معايير مهنية عالية لتعزيز سمعة QNB وتعضيد موقعها في السوق. </li><li>جميع الواجبات/الأنشطة الأخرى الخاصة بـ QNB التي قد يطلبها الإدارة من وقت لآخر. </li></ul> المتطلبات التعليمية والخبرة <ul><li>البكالوريوس / الماجستير (يفضل الماجستير)، ويفضل تخصص رئيسي في التسويق، المصرفية، التمويل، المحاسبة، </li><li>الاقتصاد، إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات. </li><li>MBA، CFA، أو شهادة مهنية ذات صلة تعتبر إضافة. </li><li>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مبيعات الخزنة، ويفضل مع تعرض للمبيعات المؤسسية في الخليج. </li><li>مهارات اتصال شفوية ومكتوبة ممتازة بالإنجليزية والعربية (مفضل). </li><li>مهارات عروض تقديمية استثنائية. </li><li>مهارات MS Office جيدة (Word, Excel, PowerPoint). </li><li>معرفة جيدة بمجموعة واسعة من منتجات الخزنة. </li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات مقترنة بالقدرة على اتخاذ القرار. </li><li>توجه قوي لخدمة العملاء مع معرفة استثنائية بإدارة علاقات العملاء (CRM). </li><li>يجب أن يكون قادراً على العمل بفعالية تحت ضغوط السوق مع الحفاظ على الرقابة على المخاطر والامتثال للحدود. </li><li>مهارات تسويق ومبيعات مثبتة. </li><li>فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة. </li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة. </li><li>القدرة على تحفيز وقيادة فرق من خلفيات ثقافية مختلفة. </li><li>وعي أخلاقي لا شك فيه وإدراك للمخاطر التي يتم اتخاذها. </li><li>المربح والنتائج مدفوعة. </li></ul>

Full Time LinkedIn

Sous Chef

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26106937 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met Manages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Maintains purchasing, receiving and food storage standards. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Leading Kitchen Operations Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Maintains the productivity level of employees. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Recognizes success performance and produces desired results. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Handles guest problems and complaints. Maintaining Culinary Goals Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. Trains employees in safety procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Les établissements Marriott Hotels s'efforcent d'élever l'art de l'hôtellerie en innovant dès qu'ils le peuvent tout en préservant le confort propre à ce qui nous est familier partout dans le monde. En tant que collaborateur ou collaboratrice Marriott Hotels, vous nous aiderez à tenir notre promesse, celle d'une hôtellerie de qualité, toujours (« Wonderful Hospitality. Always »), en offrant un service attentionné, sincère et novateur qui respecte et développe ce patrimoine vivant. Avec notre nom synonyme d'hôtellerie partout dans le monde, nous vous accueillons avec fierté pour découvrir les possibilités de carrière chez Marriott Hotels. En rejoignant Marriott Hotels, vous intégrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une équipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-même. JW Marriott fait partie du portefeuille d'établissements de luxe de Marriott International et se compose de plus de 100 superbes établissements situés dans les villes portes d'accès à leur région et dans les plus beaux sites de villégiature partout dans le monde. Pour JW, nos collaborateurs et collaboratrices passent en premier. Parce que si vous vous sentez bien, notre clientèle le sera aussi. Les collaborateurs et collaboratrices JW Marriott sont des personnes assurées, innovantes, authentiques et intuitives qui poursuivent l'héritage laissé par le fondateur de l'entreprise J. Willard Marriott, à qui l'enseigne doit son nom. Nos hôtels offrent une expérience de travail unique, où vous ferez partie d'une communauté et vivrez une véritable camaraderie avec un groupe de collègues varié. JW offre des opportunités de formation, de développement et de reconnaissance et, plus important encore, un endroit où nourrir vos passions dans un environnement luxueux qui met l'accent sur un bien-être holistique. Traiter notre clientèle de façon exceptionnelle, c'est d'abord prendre soin de nos collaborateurs et collaboratrices. C'est ce que nous appelons The JW Treatment™. En rejoignant JW Marriott, vous intégrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une équipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-même.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26106937 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطبخ الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، شارع رقم 850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة الجدول دوام كامل الموقع بعيداً؟ لا نوع الوظيفة الإدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء قيادة الفريق وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا النزلاء والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب أن يضمن تحقق معايير النظافة والسلامة الغذائية. ملف المتقدم التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، المشروبات الغذائىة، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطبخ، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ 2 سنوات خبرة في مجال الطهي، المشروبات الغذائىة، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي إدارة عمليات وردية المطبخ والتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والشراب. تقدير احتياجات الإنتاج اليومية أسبوعياً والتواصل باحتياجات الإنتاج مع موظفي المطبخ يومياً. يساعد الشيف التنفيذي في جميع عمليات المطبخ والتحضير. يحضر ويطبخ أنواع الأطعمة سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو الفعاليات الخاصة. يطور ويصمم أو يخلق تطبيقات جديدة، أفكار، علاقات، أنظمة، أو منتجات، بما في ذلك المساهمات الفنية. يساعد في تحديد كيفية عرض الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. يحافظ على معايير الشراء والتسلم والتخزين الغذائي. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. يؤدي جميع مهام مديري المطبخ والموظفين حسب الحاجة. ي recognizes منتجات عالية الجودة وعروض وتذوق. يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. يتبع الطرق الصحيحة في التعامل مع جميع منتجات الطعام وبدرجة الحرارة المناسبة. يشغل ويحافظ على جميع معدات القسم ويرفع الأعطال. يفحص جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. قيادة عمليات المطبخ يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. يقود الوردية مع قيامه شخصياً بإعداد الأطعمة وتنفيذ الطلبات وفق مواصفات مطلوبة. يستخدم المهارات الاجتماعية والتواصل لرفع الروح المعنوية وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر النزاهة والصدق؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني ثقة متبادلة واحترام وتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوك المناسب. يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يقيم علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعلوا الشيء نفسه ضمن الفريق. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. يوضح توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل وظيفة. يعترف بالنجاح ويحقق النتائج المرجوة. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا واحتفاظ العملاء. يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. يقدم مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. يتعامل مع مشكلات وشكاوى الضيوف. تحقيق أهداف الطهي يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، والأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وغيرها. يضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وتحقيقه. يستخدم نظام إدارة العمل Scheduling لتخطيط العمل وفق طلبات العمل ولتتبع أوقات حضور الموظفين. يدرب الموظفين على إجراءات السلامة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يحدد احتياجات تطوير الآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو مساعدة الآخرين في تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتعليقات والتوجيه الفردي عند الحاجة. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم ملاحظات حسب الحاجة. يلفت انتباه مدير القسم والموارد البشرية عند وجود قضايا عند الضرورة. مسؤوليات إضافية يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، مكتوبة، بريد إلكتروني، أو شخصياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتُحتفى خلفيات موظفينا الفريدة. قوتنا العظمى في المزيج الغني للثقافة والموهبة والخبرات لدى موظفينا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. الممتلكات Marriott Hotels تسعى لرفع مستوى فنون الضيافة بالابتكار كلما أمكن، مع الحفاظ على الراحة التي نعتمدها في العالم. كموظف/ة في Marriott Hotels، ستساعدنا في الوفاء بوعدنا، وهو ضيافة رائعة، دوماً («Wonderful Hospitality. Always») من خلال تقديم خدمة مخلصة ومبتكرة تحترم وتطور هذا التراث الحي. مع اسمنا المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نرحب بكم بفخر لاكتشاف فرص العمل لدى Marriott Hotels. بالانضمام إلى Marriott Hotels، ستنضم إلى محفظة علامات Marriott International. انضم إلى شركة تمنحك إمكانية تقديم أفضل ما لديك، وإيجاد معنى لمسيرتك المهنية، وتكون جزءاً من فريق دولي استثنائي وتصبح أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott يعد جزءاً من محفظة مؤسسات فاخرة لـ Marriott International ويتألف من أكثر من 100 منشأة رائعة تقع في مدن بوابات وصول إلى مناطقها وفي أجمل مواقع المصايف حول العالم. بالنسبة لـ JW، موظفونا في المقام الأول. لأنه إذا شعرتم بالراحة، سيشعر ضيوفنا بذلك أيضاً. موظفو JW Marriott هم أشخاص واثقون ومبتكرون وأصيلون وبدافعون يتابعون إرث مؤسس الشركة J. Willard Marriott، الذي سميت العلامة باسمه. فنادقنا توفر تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتعيش مودة حقيقية مع مجموعة من الزملاء المتنوعين. يوفر JW فرص تدريب وتطوير وتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً تغذي فيه شغفك في بيئة فاخرة تركز على رفاهية شاملة. معالجة ضيوفنا بشكل استثنائي يبدأ باهتمامنا بموظفينا. هذه هي ما نطلق عليه The JW Treatment™. بالانضمام إلى JW Marriott، ستنضم إلى محفظة علامات Marriott International. انضم إلى شركة تمنحك إمكانية تقديم أفضل ما لديك، وإيجاد معنى لمسيرتك المهنية، وتكون جزءاً من فريق دولي استثنائي وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Banquet Captain

On-site - Qatar - Doha 8 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments.  FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry.  Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: The Banquet Captain is responsible for supervising banquet service operations to ensure the flawless execution of events in accordance with The Ritz‑Carlton Gold Standards . This role leads banquet service associates during functions, ensuring exceptional guest experiences through personalized service, attention to detail, and operational excellence. Key Responsibilities Service & Guest Experience Lead and supervise banquet service staff during meetings, conferences, weddings, and special events. Ensure all events are executed according to event orders (BEOs), brand standards, and guest expectations. Anticipate guest needs, personalize service, and create memorable experiences consistent with The Ritz‑Carlton service values. Serve as the primary point of contact during events to handle guest requests, concerns, and service recovery when needed. Maintain professional service etiquette and appearance at all times. Operational Execution Conduct pre‑event briefings to communicate event details, service sequence, and assignments. Coordinate with Culinary, Sales, Stewarding, and Event Management teams to ensure seamless event flow. Confirm correct setup of function rooms, including table arrangements, décor, audio‑visual support, and service equipment. Supervise food and beverage service to ensure correct timing, presentation, quality, and temperature. Monitor compliance with food safety, hygiene, and alcohol service standards. Leadership & Team Management Assign duties and manage staffing levels during events. Coach, motivate, and support banquet associates to maintain high service performance. Assist with training new team members and reinforcing brand service standards. Model Ritz‑Carlton leadership behaviors and promote a respectful, inclusive work environment. Administrative & Quality Control Verify accuracy of BEOs, guest counts, menu selections, and timing. Ensure billing accuracy by confirming consumption, charges, and event completion details. Maintain cleanliness, organization, and proper handling of banquet equipment and storage areas. Participate in daily line‑ups, departmental meetings, and continuous improvement initiatives. Required Skills & Qualifications Previous banquet or food & beverage supervisory experience, preferably in a luxury hotel environment. Strong leadership, communication, and interpersonal skills. Excellent attention to detail and ability to multitask in a fast‑paced environment. Solid understanding of banquet service styles (plated, buffet, cocktail, family style). Working knowledge of food safety, hygiene, and beverage service standards. Ability to work flexible shifts, including evenings, weekends, and holidays. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1-year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None Preferably Female In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يبدأ إرثك معنا في فندق ريتز-كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة فخامة راقية حيث يلتقي السحر الكلاسيكي بكرم الضيافة القطرية الحقيقية. يقع المنتجع الخمس نجوم على سواحل الخليج العربي النظيفة منذ ما يقرب من ٢٤ عامًا، ويضم ٣٧٤ غرفة وٓأجنحة مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمي المستوى مع مركز لياقة بدنية متطور، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرف علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب مميزة وشخصية، يعكس كل تفصيلة تماماً التزامنا بالتميز. كما أن الملكية مثالية أيضًا للفعاليات مع مجموعة واسعة من غرف الاجتماعات، ومواضع زفاف مذهلة، وفريق مكرس يخطط ويكيِّل لتتناسب مع كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي بعد الظهر في صالة اللوبي، أو تشاهد أفق المدينة يلمع ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بمناسبة مهمة، فإن ريتز-كارلتون الدوحة يقدم بيئة استثنائية حقاً لأهم لحظات الحياة.  اعثر على هدفك في شغفك نؤمن في ريتز-كارلتون أن سيداتنا ورجالنا هم قلب كل ما نقدمه وأهم مورد في التزامنا بالخدمة لضيوفنا. بشغف واهتمام حقيقي وتفاني وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معاً أثناء خلق لحظات ستتذكر إلى الأبد. لهذا، نحن في الدوحة، نسعى حالياً لانضمام أفراد متحمسين إلى فريقنا الموقر لإحضار خبراتهم الفريدة إلى فلسفتنا العالمية للخدمة. كفندق فخم في المنطقة ذو إرث عائلي عميق، نقدم لك في المقابل: مسار مهني مجزٍ ضمن أحد أشهر وأرقى علامات الرفاهية في العالم. خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريبية منتقاة وتوجيه من زملاء ماهرين وذوي خبرة في الصناعة.  فرص متنوعة للنمو الداخلي محلياً ودولياً ضمن محفظة ممتلكات ماريوت الدولية. دعم ثابت وموثوق لضمان أن تمتلك دائماً الأدوات والمعرفة لاستغلال كامل إمكاناتك وتحقيق أهدافك. حزمة منافسة تشمل السكن، تذاكر الطيران، النقل، الوجبات، وأكثر: برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية التقدير والمكافآت للخدمة الاستثنائية أسعار أعضاء تفضيلية في فنادق ماريوت عالمياً خصومات الطعام والصحة لعائلتك ولك تغطية التأمين الطبي فريق موارد بشرية مDedicated لنجاحك ورفاهيتك توقعاتنا من الدور: يكون قائد الولائم مسؤولاً عن الإشراف على عمليات خدمة الولائم لضمان التنفيذ flawless للفعاليات وفق معايير ريتز-كارلتون الذهبية هذا الدور يقود منسوبي خدمة الولائم أثناء الفعاليات، مع ضمان تجارب ضيافة استثنائية من خلال الخدمة الشخصية والاهتمام بالتفاصيل والتميّز العلمي التنفيذي. المسؤوليات الأساسية الخدمة وتجربة الضيف قيادة والإشراف على موظفي خدمة الولائم أثناء الاجتماعات والمؤتمرات وحفلات الزفاف والفعاليات الخاصة. ضمان تنفيذ جميع الفعاليات وفقاً لأوامر الحدث (BEOs)، معايير العلامة، وتوقعات الضيوف. استباق احتياجات الضيوف، تخصيص الخدمة، وخلق تجارب لا تُنسى متوافقة مع قيم خدمة ريتز-كارلتون. العمل كنقطة الاتصال الأساسية خلال الفعاليات للتعامل مع طلبات الضيوف، القلق، واستعادة الخدمة عند الحاجة. الحفاظ على آداب الخدمة ومظهر احترافي في جميع الأوقات. التنفيذ التشغيلي إجراء إحاطات ما قبل الحدث لت communicates تفاصيل الحدث، تسلسل الخدمة، والتعيينات. التنسيق مع فرق الطهو، المبيعات، الخدمات المساندة، وإدارة الحدث لضمان سلاسة سير الحدث. التأكيد على إعداد قاعات الاحتفال بشكل صحيح، بما في ذلك ترتيب الطاولات، الديكور، الدعم السمعي والبصري، ومعدات الخدمة. الإشراف على خدمة الطعام والشراب لضمان التوقيت الصحيح، العرض، الجودة، ودرجة الحرارة. مراقبة الامتثال لمعايير سلامة الغذاء، النظافة، وخدمة المشروبات. القيادة وإدارة الفريق توزيع المهام وإدارة مستويات القوى العاملة خلال الفعاليات. توجيه وتحفيز ودعم منسوبي الولائم للحفاظ على أداء خدمة عالٍ. المساعدة في تدريب أعضاء الفريق الجدد وتعزيز معايير الخدمة للعلامة التجارية. نمذجة سلوكيات القيادة في ريتز-كارلتون والترويج لبيئة عمل محترمة وشاملة. الإدارة الإدارية وضبط الجودة التحقق من دقة BEOs، أعداد الضيوف، اختيارات القائمة، والتوقيت. ضمان دقة الفوترة من خلال تأكيد الاستهلاك، الرسوم، وتفاصيل إكمال الحدث. الحفاظ على النظافة، التنظيم، والتعامل الصحيح مع معدات الولائم ومناطق التخزين. المشاركة في الاستعراضات اليومية والاجتماعات الأقسام ومبادرات التحسين المستمر. المهارات والمؤهلات المطلوبة خبرة سابقة في إشراف الولائم أو خدمة الطعام والشراب، ويفضل في فندق فخم. مهارات القيادة والتواصل والتفاعل بين الأشخاص قوية. اهتمام استثنائي بالتفاصيل والقدرة على تعدد المهام في بيئة سريعة الوتيرة. فهم قوي لأنماط خدمة الولائم (مطبوخ، بوفيه، كوكتيل، على الطاولة العائلية). معرفة عملية بمعايير سلامة الغذاء، النظافة، وخدمة المشروبات. القدرة على العمل بنوبات مرنة، بما في ذلك الأمسيات وعطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد يفضل أن تكون أنثى بانضمامك إلى فنادق ماريوت، انضممت إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية.  كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤاً في الفرص للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر وصولاً إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتحتفل الخلفيات الفريدة لشركائنا. لغتنا الأقوى هي مزيج الثقافة والمواهب والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من ١٠٠ ملكية حائزة على جوائز حول العالم، يخلق السادة والسيدات في ريتز-كارلتون تجارب استثنائية بحيث تبقى التجربة مع الضيف حتى بعد مغادرته. يجتذبون أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمكَّنون من أن يكونوا مبدعين، متفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضبط المعايير لخدمة فاخرة نادرة وخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون لضمان أن يتم تقديم معايير الذهب في ريتز-كارلتون بكل رشاقة وتفكير يوميًا. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا يوميًا لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأسس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي ما أكسب ريتز-كارلتون سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتظهر معايير الذهب، مثل وعد الموظف، الإيمان، وقيم الخدمة. ومـا نقدم لك هو فرصة للفخر بالعمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. بانضمامك إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بعملك الأفضل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time Bayt

Restaurant Manager

On-site - Qatar - Doha 3 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Experience a seaside retreat in the heart of Qatar's vibrant capital at Four Seasons Hotel Doha. Reimagined with modern grandeur, the hotel blends timeless elegance with breathtaking views of the Arabian Gulf. From its sophisticated lobby to its vibrant collection of restaurants and lounges, this urban beachfront destination offers an exceptional luxury experience while remaining deeply rooted in authentic Qatari hospitality. Located in the heart of Doha's business district, Four Seasons Hotel Doha first opened in 2005 and features 237 beautifully appointed guest rooms and 20 private, unbranded townhouse villas. Home to one of the region's most dynamic Food & Beverage offerings, the hotel boasts 10 exceptional dining venues, including the world's largest Nobu restaurant, alongside an extensive banquet and outside catering operation. Guests can also enjoy five swimming pools, a private beach, a state-of-the-art fitness centre, and an award-winning Spa & Wellness Centre featuring expansive hydrotherapy facilities, including an ice room, colour therapy room, steam room, and hydrotherapy pool. Following an extensive transformation, the hotel unveiled a remarkable renovation in 2020, further elevating its position as one of the Middle East's premier luxury destinations, where world-class experiences, exceptional service, and genuine hospitality come together. Who We Look For: We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. Job Description:- The Outlet Manager plays an integral role on the Restaurant outlets team by overseeing and leading the day to day running of a specific outlet. This position also works closely with the Culinary team and F&B team members to provide a seamless experience for our guests. We are looking for a charismatic individual who has a love for engaging our discerning guests to identify their dining preferences as it pertains to culinary, wine, ambience etc., must have an extensive knowledge of wines, spirits, and trending international cuisines. Previous experience managing a restaurant outlet within a luxury hotel environment is ideal. Individuals must display creativity and flair and the ability to provide guidance to others, and be able to evidence good business acumen, excellent communication skills and a strong work ethic. Applicants are required to have 3-5 years of restaurant management experience within a high-end hotel restaurant. Or a proven track record in an upscale free-standing restaurant. Leadership experience is required. <ul><li>Charismatic & inspiring leadership and communication skills with an advance ability to convince, persuade & influence </li><li>Nurturing, monitoring leader who can drive positive outcomes and command respect </li><li>A well established character with strong presence and gravitas to lead a large team in a challenging market environment </li><li>Fully responsible for all aspects of the Restaurant including (but not limited to) service, quality and financials. </li><li>Maintain a high level of luxury attention to detail for food quality and presentation, to ensure exceptional guest experiences driven by imagination and local knowledge. </li><li>To lead and train a multi-cultural team, by showing inspirational leadership and creating self-motivation. </li><li>Coordinate the selection, training, development, and evaluation of employees and managers in the Restaurant through effective management and leadership to ensure that established cultural and core standards are met; long-range strategic planning for outlet operation. </li><li>Control labor and operating expenses through effective planning, budgeting, purchasing decisions, policy making, and inventory control while focusing on creative cost control and revenue generation solutions to maximize profit in the restaurant. </li><li>The ability to be visible in the operation, recognize and maintain relationships with regular guests as well as cultivate relationships with new patrons through effective marketing and personal relationships. </li><li>Ensure the Food Safety and Hygiene Management System is maintained in order to support a safe, clean and friendly workplace environment at all times for colleagues and guests. </li><li>Keep up to date with competitive restaurants by monitoring and analyzing menus, product and service and keep up to date with international and regional trends to maintain a competitive advantage. </li><li>Create a high performance feedback culture at all levels within the restaurant that allows the team to contribute to the success of the business and be rewarded and recognized for their individual contribution. </li><li>Demonstrate an extensive knowledge of products, operating procedures and service specifications. </li><li>Fully competent in techniques and knowledge described in the outlet/departmental manual. </li><li>Handle guest complaints within the required timeframe and inform the outlet/department (s) concerned on the result. </li><li>Implement flexible schedules in order to accommodate the business needs, and accurate confirmation of timesheets. </li><li>Communicate with employees and managers to ensure operational needs are met as well as attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments. </li><li>Outcome focused on guest experience and has a track record of delivering at a superior level. </li><li>Experience in challenging market environment with creative and alternative business and revenue producing strategies </li><li>Continuous engagement and follow up of product / service.,problem-solving </li></ul> Preferred Qualifications and Skills <ul><li>Excellent English language skills both written and verbal. </li><li>College degree, preferably in Hospitality Management </li><li>3 to 5 years of experience in a similar position </li><li>Strong Leadership Skills </li><li>Excellent interpersonal and problem solving skills </li></ul> Our Offering:- <ul><li>Four Seasons believes in offering the best to the best; check out some of our amazing benefits! </li><li>Opportunities to build a successful career with global potential </li><li>Uniquestrong culture - diversity of50different nationalities </li><li>Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment </li><li>Excellent Training and Development opportunities </li><li>Employee Recognition Programs </li><li>Complimentary nights at FS Hotels Worldwide  </li><li>Paid annual home leave tickets </li><li>Complimentary meals in employee restaurants </li><li>Free transportation to work </li><li>Medical coverage </li></ul>  Work Authorization:- The Hotel will apply for work authorization for a successful candidate.　 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: يعمل Four Seasons بقوة فريقنا من الناس. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم لقمم جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يعاملنا الآخرون في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا والمقيمين والشركاء من خلال الالتزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نرتبط حقًا بالشعوب والعالم من حولنا. عن الموقع: اختبر ملاذًا على شاطئ البحر في قلب العاصمة النابضة في قطر في فندق Four Seasons Doha. أعيد تصور الفندق بعظمة حديثة، يمزج بين الأناقة الخالدة واطلالات خلابة على الخليج العربي. من بهوّه المتطور إلى مجموعته النابضة من المطاعم والصالات، هذا الوجهة الحضرية على الواجهة البحرية تقدم تجربة رفاهية استثنائية مع بقائه متجذرًا بكرم الضيافة القطرية الأصيلة. يقع في قلب منطقة الأعمال في الدوحة، افتتح فندق Four Seasons Doha لأول مرة في 2005 ويضم 237 غرفة ضيافة جميلة التجهيز و20 فيلا تاون هاوس خاصة وغير علامة تجارية. يعد الفندق موطنًا لأحد عروض الطعام والمشروبات الأكثر ديناميكية في المنطقة، حيث يضم 10 أماكن طعام مميزة، بما في ذلك أكبر مطعم نوبي في العالم، إلى جانب تشكيلة واسعة من الولائم وخدمات تقديم الطعام خارج المطعم. يمكن للنزلاء أيضًا الاستمتاع بخمس مسابح، وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية حديث، ومركز سبا ورفاهية حائز على جوائز يضم مرافق علاج مائي واسعة، بما في ذلك غرفة ثلج وغرفة علاج بالألوان وغرفة بخار وبركة معالجة مائي. عقب تحول واسع، كشف الفندق عن تجديد ملحوظ في 2020، معززا مركزه كواحد من وجهات الرفاهية الرائدة في الشرق الأوسط، حيث تتحد تجارب عالمية المستوى وخدمة استثنائية وكرم ضيافة حقيقي. من نبحث عنهم: نبحث عن موظفين يشتركون في قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يُعاملوا نحن. نبحث عن أفراد يشاركون شغف التميز ويمدون هذا الحماس إلى كل ما يفعلونه. الوصف الوظيفي:- يلعب مدير المطعم دورًا أساسيًا في فريق خيارات المطعم من خلال الإشراف والقيادة على تشغيل يومي محدد لشرفة معينة. كما يعمل هذا المنصب عن كثب مع فريق الطهي وفريق المأكولات والمشروبات لتوفير تجربة سلسة لضيوفنا. نحن نبحث عن فرد كاريزمي يحب التفاعل مع ضيوفنا المتميزين لتحديد تفضيلاتهم في الطعام كما يتعلق بالطهي، النبيذ، الأجواء، إلخ؛ يجب أن يمتلك معرفة واسعة بالنبيذ، والمشروبات، والمأكولات الدولية الرائجة. يُفضل وجود خبرة سابقة في إدارة مطعم ضمن بيئة فندقية فاخرة. يجب أن يظهر الأفراد الإبداع واللمسة الفنية والقدرة على توجيه الآخرين، وأن يكونوا قادرين على إثبات فطنة عمل، ومهارات تواصل ممتازة، وأخلاق عمل قوية. المطلوب وجود 3-5 سنوات من خبرة إدارة مطاعم ضمن مطعم فندقي راقي. أو سجل حافل في مطعم مستقل راقٍ. مطلوب خبرة قيادية. <ul><li>قيادة وكاريزمية ملهمة ومهارات تواصل مع قدرة متقدمة على الإقناع والإلهام والتأثير </li><li>قيادة حاضنة ومراقبة يمكنها دفع نتائج إيجابية وكسب الاحترام </li><li>شخصية معروفة بحضورها وثقلها القيادي لقيادة فريق كبير في بيئة سوقية صعبة </li><li>مسؤول تمامًا عن جميع جوانب المطعم بما فيها (ولكن لا تقتصر على) الخدمة والجودة والمالية. </li><li>الحفاظ على مستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل الفاخرة لجودة الطعام وتقديمه، لضمان تجارب استثنائية للضيوف مدفوعة بالخيال والمعرفة المحلية. </li><li>قيادة وتدريب فريق متعدد الثقافات، من خلال إظهار قيادة ملهمة وخلق دافع ذاتي. </li><li>توجيه اختيار، تدريب، تطوير وتقييم الموظفين والمديرين في المطعم من خلال إدارة فعالة وقيادة لضمان تلبية المعايير الثقافية الأساسية؛ تخطيط استراتيجي بعيد المدى لتشغيل الفرع. </li><li>التحكم في العمالة ونفقات التشغيل من خلال التخطيط الفعال والميزنة واتخاذ قرارات الشراء ووضع السياسات ومراقبة المخزون مع التركيز على حلول إبداعية للحد من التكاليف وتوليد الإيرادات لتعظيم الربح في المطعم. </li><li>القدرة على الظهور في العملية، والتعرف والمحافظة على علاقات مع الضيوف المنتظمين وكذلك بناء علاقات مع رواد جدد من خلال التسويق الفعال والعلاقات الشخصية. </li><li>التأكد من الحفاظ على نظام سلامة الغذاء وإدارة النظافة لدعم بيئة عمل آمنة ونظيفة وودودة في جميع الأوقات للزملاء والضيوف. </li><li>ابقَ على اطلاع من خلال متابعة وتحليل القوائم والمنتجات والخدمات ومواكبة الاتجاهات الدولية والإقليمية للحفاظ على ميزة تنافسية. </li><li>إنشاء ثقافة تعليقات عالية الأداء على جميع المستويات داخل المطعم تتيح للفريق المساهمة في نجاح العمل والتكريم والتقدير لمساهمتهم الفردية. </li><li>إظهار معرفة واسعة بالمنتجات وإجراءات التشغيل ومواصفات الخدمة. </li><li>كفاءة كاملة في التقنيات والمعرفة الواردة في دليل الفرع/القسم. </li><li>التعامل مع شكاوى الضيوف ضمن الإطار الزمني المطلوب وإبلاغ الفرع/القسم المعني بالنتيجة. </li><li>تنفيذ جداول عمل مرنة لتلبية احتياجات العمل، وتأكيد جداول العمل بدقة. </li><li>التواصل مع الموظفين والمديرين لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية وكذلك حضور اجتماعات تشغيلية منتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعّال بين الأقسام. </li><li>التركيز على تجربة الضيف وله سجل في تقديم مستوى فائق. </li><li>خبرة في بيئة سوقية صعبة مع استراتيجيات عمل وإيرادات مبتكرة وغير تقليدية </li><li>التفاعل المستمر والمتابعة للمنتج/الخدمة، وحل المشكلات </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة <ul><li>ممتازة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. </li><li>درجة كلية، ويفضل في إدارة الضيافة </li><li>3 إلى 5 سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة </li><li>مهارات قيادية قوية </li><li>مهارات تواصل شخصية وحل مشاكل ممتازة </li></ul> عروضنا:- <ul><li>تؤمن Four Seasons بتقديم الأفضل للأفضل؛ اطلع على بعض مزايانا المذهلة! </li><li>فرص لبناء مسار مهني ناجح مع إمكانات عالمية </li><li>ثقافة فريدة - تنوع في50 جنسية مختلفة </li><li>سكن عالي الجودة ومجهّز بشكل جيد </li><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة </li><li>برامج تقدير الموظفين </li><li>ليالٍ مجانية في فنادق FS حول العالم  </li><li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة </li><li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين </li><li>مواصلات مجانية إلى مكان العمل </li><li>تغطية طبية </li></ul> التصريح بالعمل:- سيتقدم الفندق بطلب تصريح عمل للمرشح الناجح.　 </div>

Full Time Bayt

Senior Account Executive

On-site - Qatar - Doha 31 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> At F5, we strive to bring a better digital world to life. Our teams empower organizations across the globe to create, secure, and run applications that enhance how we experience our evolving digital world. We are passionate about cybersecurity, from protecting consumers from fraud to enabling companies to focus on innovation.    Everything we do centers around people. That means we obsess over how to make the lives of our customers, and their customers, better. And it means we prioritize a diverse F5 community where each individual can thrive. At F5, our mission is based on the fact that businesses depend on apps.  Our long-standing belief that applications are the most valuable assets of any organization in the digital age has been the foundation of our strategy to become the leader in multi-cloud application services. When you combine F5’s expertise powering over half of the world’s applications across all types of environments, you have a company that knows how to deliver and secure more applications, and more value, than any company in the industry.  This means that we are able to deliver and protect applications—revenue generating, brand-anchoring applications—from the point at which they are created through to the point when consumers interact with them. In other words, from “code to customer.” This makes the combined forces of F5 absolutely essential to every digital organization in the world, including the world’s largest enterprises, service providers, financial and educational institutions, government entities, and consumer brands.  At F5 we actively build a culture that everyone can be themselves and reach their full potential. As a global business leader, we know diversity drives innovation, makes everything we build better for our customers, and fuels our success.  We know the magic ingredient is our differences, when embraced with humility and respect. And because we know this, we believe that top talent is found in a diversity of individual backgrounds, experiences, and perspectives to help us all thrive.   As part of our growth, we are now searching for a talented Sr Account Executive, who will cover key accounts across Qatar and Kuwait. You’ll be a recognized and talented performer in this role with high energy, self-reliance and take ownership of your numbers and how you execute selling to customers in your territory. As this is a direct high touch role where all sales are made through our channel partners, you’ll be making sure to take full advantage of our partners and Channel Partner Account teams on lead generation, account planning and new account development for the existing business and new accounts. You’ll be used to our technology space, probably know the F5 portfolio and have a focus on selling Cloud services. Key will be your passion and obsession for solving customer’s challenges helping them through their own digital transformation.  We’ve detailed some of the finer points on the role below. Take some to read through and we look forward to speaking with you about this opportunity.  Your role;  <ul><li>Customer development across large O&G customers in Qatar and a mix of major accounts in the Kuwaiti market.</li><li>Responsible for territory planning through research, development and maintenance of long and short range sales and marketing plans. </li><li>Develop customer relationships and lead generation with channel partners, building relationships and developing opportunities by effectively communicating and demonstrating F5 solutions together with a system engineer. This also involves training and educating customers on the F5 story “from Code to Customer”. Developing and delivering sales presentations and closing sales in a professional and effective manner. Including: developing technical presentations (in collaboration with F5 pre-sales technical team) and hosting customer and partner workshops. </li><li>Maintain up-to-date knowledge of industry trends, technical developments, and government regulations that effect target markets. </li><li>Understand organization’s business needs, develop application of products and services and effectively communicate F5’s technical value-added solutions to meet those needs. Including: researching and developing lists of potential customers; identifying and qualifying business opportunities, making regular sales calls to develop relationships and following-up on sales leads </li><li>Prepare formal proposals and present to all levels of the organization including executive level </li><li>Lead negotiations, coordinate complex decision-making process, overcome obstacles to closure and close sales in a professional and effective manner </li><li>Assume a leadership role in coordinating territory strategy and tactics for sales support team (inside sales, systems engineering, channel manager) </li><li>Assume full responsibility for accurate sales forecasting by demonstrating in depth knowledge of sales cycles from initial contact through the procurement process, ensure SalesForce.com CRM tools are utilized appropriately and maintained on a regular basis </li><li>Develop and maintain detailed account profiles for large accounts in territory, to be reviewed by management on a quarterly basis </li><li>Provide regular updates to manager concerning account issues, financial status, etc. </li><li>Meet or exceed sales quotas and revenue goals </li><li>Develop and maintain communications in a cooperative and professional manner with all levels of staff and customers </li><li>Champions significant projects, programs and business initiatives using demonstrated creativity and initiative </li><li>Influence at senior levels within account e.g. Senior Executive/Board/Chair </li><li>Perform other related duties as assigned </li></ul>What we’re ideally looking for:  <ul><li>Typically a number of years direct work experience in a relevant environment, namely, SaaS, PaaS, IaaS, Cloud, Security or Networking Infrastructure delivering quota.    </li><li>Strong experience covering the Kuwaiti market</li><li>Experience in O&G, Government, FSI and/or Enterprise Accounts.  </li><li>Driven and tenacious with “can-do” attitude </li><li>Track record of New Business attainment </li><li>Bachelor’s degree preferred and relevant work experience  </li><li>Experience with Internet related software or systems </li><li>Excellent negotiation and closing skills </li><li>First class solution selling and presentation abilities </li><li>Excellent client interfacing and customer-focused approach </li><li>Ability to provide and work from a home office located within the territory </li></ul>The Job Description is intended to be a general representation of the responsibilities and requirements of the job. However, the description may not be all-inclusive, and responsibilities and requirements are subject to change. Please note that F5 only contacts candidates through F5 email address (ending with @f5.com) or auto email notification from Workday (ending with f5.com or @myworkday.com). Equal Employment Opportunity It is the policy of F5 to provide equal employment opportunities to all employees and employment applicants without regard to unlawful considerations of race, religion, color, national origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, sensory, physical, or mental disability, marital status, veteran or military status, genetic information, or any other classification protected by applicable local, state, or federal laws. This policy applies to all aspects of employment, including, but not limited to, hiring, job assignment, compensation, promotion, benefits, training, discipline, and termination.  F5 offers a variety of reasonable accommodations for candidates. Requesting an accommodation is completely voluntary. F5 will assess the need for accommodations in the application process separately from those that may be needed to perform the job. Request by contacting accommodations@f5.com. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> في F5، نسعى لإحياء عالم رقمي أفضل. فرقنا تمكّن المؤسسات حول العالم من إنشاء تطبيقات آمنة وتشغيلها وتطويرها التي تعزز كيفية تجربتنا لعالمنا الرقمي المتطور. نحن شغوفون بالأمن السيبراني، من حماية المستخدمين من الاحتيال إلى تمكين الشركات من التركيز على الابتكار.    كل ما نفعله يركز حول الناس. وهذا يعني أننا نولّي أهمية قصوى لكيفية جعل حياة عملائنا، وعملائهم، أفضل. كما أننا نولي أولوية لمجتمع F5 المتنوع حيث يمكن لكل فرد أن يزدهر. في F5، تستند مهمتنا إلى حقيقة أن الأعمال تعتمد على التطبيقات.  اعتقادنا الطويل الأمد بأن التطبيقات هي الأصول الأكثر قيمة لأي منظمة في العصر الرقمي كان أساس استراتيجيتنا لنصبح الرائد في خدمات التطبيقات عبر تعدد السحابات. عند الجمع بين خبرة F5 التي تدعم أكثر من نصف تطبيقات العالم عبر جميع أنواع البيئات، لديك شركة تعرف كيف تقدم وتؤمن المزيد من التطبيقات، وأكثر قيمة، من أي شركة في الصناعة.  هذا يعني أننا قادرون على تقديم وحماية التطبيقات—التطبيقات التي تولّد الإيرادات وتثبّت العلامة التجارية—from النقطة التي تُنشأ فيها حتى النقطة التي يتفاعل معها المستهلكون. بعبارة أخرى، من "الكود إلى العميل". هذا يجعل القوى المجمعة لـ F5 ضرورية للغاية لأي مؤسسة رقمية في العالم، بما في ذلك أكبر المؤسسات في العالم ومزودي الخدمات والمؤسسات المالية والتعليمية والجهات الحكومية والعلامات التجارية للمستهلكين.  في F5، نبني ثقافة يمكن للجميع فيها أن يكونوا أنفسهم وأن يصلوا إلى أقصى إمكاناتهم. كقادة أعمال عالميين، نعرف أن التنوع يدفع الابتكار، ويجعل كل ما بنيناه أفضل لعملائنا، ويعزز نجاحنا. نعلم أن المكون السحري هو اختلافاتنا، عندما يتم احتضانها بتواضع واحترام. وبما أننا نعرف هذا، نعتقد أن أفضل المواهب تتواجد في تنوع الخلفيات والخبرات والوجهات النظر الفردية لمساعدتنا جميعاً على الازدهار.   كجزء من نمونا، نحن الآن نبحث عن مُدير حساب أول موهوب سيغطي الحسابات الرئيسية في قطر والكويت. ستكون مُعرفًا ومؤديًا موهوبًا في هذا الدور بنشاط عالي، واستقلالية، وتتحمل المسؤولية عن أرقامك وكيفية تنفيذك للبيع للعملاء في إقامتك. نظرًا لأنه دور عالي اللمس مباشر حيث تتم جميع المبيعات من خلال شركائنا في القنوات، ستتأكد من الاستفادة الكاملة من شركائنا وفرق حسابات شركاء القنوات في توليد العملاء المحتملين، تخطيط الحساب، وتطوير الحسابات الجديدة للأعمال القائمة والجديدة. ستكون على دراية بمساحة التكنولوجيا لدينا، ربما تعرف محفظة F5 وتتركّز على بيع خدمات السحابة. المفتاح سيكون شغفك وهوسك لحل تحديات العملاء ومساعدتهم من خلال تحولهم الرقمي. لقد تناولنا بعض النقاط التفصيلية حول الدور فيما يلي. خذ بعض الوقت للقراءة ونتطلع للحديث معك حول هذه الفرصة.  دورك:  <ul><li>تطوير العملاء عبر كبار العملاء في قطاع النفط والغاز في قطر ومزيج من الحسابات الكبرى في السوق الكويتي.</li><li>المسؤول عن تخطيط الإقليم من خلال البحث والتطوير والصيانة لخطة المبيعات والتسويق طويلة وقصيرة المدى. </li><li>تطوير علاقات العملاء وتوليد العملاء المحتملين مع شركاء القنوات، بناء العلاقات وتطوير الفرص من خلال التواصل الفعّال وعرض حلول F5 مع مهندس النظام. وهذا يشمل أيضاً تدريب وتثقيف العملاء حول قصة F5 ``من الكود إلى العميل``. تطوير وتقديم عروض المبيعات وإغلاق المبيعات بشكل مهني وفعال. بما في ذلك: تطوير عروض تقنية (تعاوناً مع فريق ما قبل البيع الفني في F5) واستضافة ورش عمل للعملاء والشركاء. </li><li>الحفاظ على معرفة محدثة باتجاهات الصناعة والتطورات التقنية واللوائح الحكومية التي تؤثر على الأسواق المستهدفة. </li><li>فهم احتياجات أعمال المنظمة، تطوير تطبيقات المنتجات والخدمات والتواصل الفعّال مع حلول F5 ذات القيمة المضافة لتلبية تلك الاحتياجات. بما في ذلك: البحث وتطوير قوائم العملاء المحتملين؛ تحديد وتقييم فرص العمل، إجراء مكالمات مبيعات دورية لتطوير العلاقات والمتابعة على العملاء المحتملين </li><li>إعداد مقترحات رسمية وتقديمها لجميع مستويات المنظمة بما في ذلك المستوى التنفيذي </li><li>قيادة المفاوضات، تنسيق عملية اتخاذ القرار المعقدة، وتجاوز العوائق لإغلاق الصفقة بشكل مهني وفعال </li><li>تحمل دور قيادي في تنسيق استراتيجية وتكتيكات الإقليم لفريق دعم المبيعات (المبيعات الداخلية، الهندسة النظامية، مدير القنوات) </li><li>تحمل المسؤولية كاملة عن دقة التنبؤات البيعية بإظهار معرفة عميقة بدورات المبيعات من الاتصال الأول حتى عملية الشراء، والتأكد من استخدام أدوات CRM SalesForce.com بشكل مناسب والحفاظ عليها بانتظام </li><li>تطوير والحفاظ على ملفات تعريف مفصّلة للحسابات الكبيرة في الإقليم، للمراجعة من قبل الإدارة بشكل ربع سنوي </li><li>تقديم تحديثات منتظمة للمدير بشأن قضايا الحساب، الوضع المالي، إلخ. </li><li>الوفاء أو تجاوز حصص البيع وأهداف الإيرادات </li><li>تطوير والحفاظ على اتصالات بشكل تعاوني ومهني مع جميع مستويات الموظفين والعملاء </li><li>مرتكزات مشاريع وبرامج ومبادرات أعمال كبيرة باستخدام الإبداع والمبادرة المثبتة </li><li>التأثير في المستويات العليا ضمن الحساب مثل المدير التنفيذي/المجلس/الرئيس </li><li>أداء واجبات أخرى ذات صلة كما تُكلف</li></ul>ما نتوقعه مثاليًا:  <ul><li>عادةً ما يتطلب وجود عدة سنوات من الخبرة المباشرة في بيئة ذات صلة، مثل SaaS أو PaaS أو IaaS أو الحوسبة السحابية أو الأمن أو بنية الشبكات مع تحقيق الحصة.    </li><li>خبرة قوية تغطي السوق الكويتية</li><li>خبرة في النفط والغاز، الحكومة، الخدمات المالية والمؤسسات الكبرى و/أو حسابات الشركات.  </li><li>طموح واصرار بوجود موقف

Full Time Bayt

Landscaping Technician

On-site - Qatar - Doha 31 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments.  FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry.  Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Monitor property grounds to ensure a pleasant appearance. Maintain the appearance of fountains, planters, or other grounds features by cleaning, replacing or making repairs. Install new flowers, bulbs, grass, trees, and shrubs. Maintain flower beds, baskets, and boxes by watering, removing weeds, trimming, and performing other maintenance. Replace and transplant trees, flowers, and shrubs. Maintain trees and shrubs by trimming and pruning. Trim and edge grass in areas that mowers cannot reach. Maintain lawns by mowing, edging, raking leaves, and performing other lawn maintenance. Install, maintain, and operate irrigation systems. Remove and bag trash from all exterior trash cans. Operate dump trucks, tractors, trucks, or utility vehicles to transport equipment, supplies, materials, and debris. Wash, clean, and re-fuel all equipment after use. Follow all company and safety and security policies and procedures; report defective equipment, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; protect company assets. Support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down ladders. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Removal of snow and maintenance of ice management (if applicable). Continual use of manual dexterity and gross motor skills with frequent use of bi-manual dexterity and fine motor skills. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: Valid Driver’s License In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you.  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي إرثك يبدأ معنا في The Ritz-Carlton, Doha، ندعوك لتجربة فخامة راقية حيث تلتقي الأناقة الخالدة بالضيافة القطرية الحقيقية. تقع على شواطئ الخليج العربي الجميلة منذ ما يقرب من 24 عامًا، يضم منتجعنا ذو الخمس نجوم 374 غرفة وجناح مصممة بشكل أنيق، مطاعم حائزة على جوائز، مرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرف بها علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب راقية وشخصية، كل تفصيل يعكس التزامنا بالتميز. كما أن المكان مثالي للفعاليات مع مجموعة واسعة من غرف الاجتماعات، أماكن زفاف مذهلة وفريق م dedicated يخطط بعناية ويلبي الرؤية الفريدة لكل مناسبة. سواء كنت تستمتع بشاي بعد الظهر في صالة اللوبي، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بمناسبة مهمة، يوفر Ritz-Carlton, Doha بيئة فريدة لذكريات الحياة الأهم.  ابحث عن الهدف في شغفك في The Ritz-Carlton، نؤمن أن سيداتنا ورجالنا هم قلب كل ما نقوم به وأهم مورد في التزامنا بالخدمة لضيوفنا. بشغف ورعاية نبيلة وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معاً أثناء صياغة لحظات ستُذكر إلى الأبد. ولهذا السبب، نحن في The Ritz-Carlton, Doha، نبحث حالياً عن أشخاص متحمسين للانضمام إلى فريقنا الموقر وتقديم خبراتهم الفريدة لفسفة خدمتنا العالمية الشهيرة. كفندق متميز في المنطقة بتراث عائلي عميق، نقدم لك في المقابل: مسار مهني مجزي ضمن واحدة من أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة وازدهاراً في العالم. خطط التطوير الشخصي والمهني مع مواد تدريب مُنتقاة وتوجيه من زملاء موهوبين وذوي خبرة في الصناعة.  فرص متعددة للنمو الداخلي محلياً ودولياً ضمن محفظة ممتلكات ماريوت الدولية. دعم موثوق ومتسق لضمان أنك تمتلك الأدوات والمعرفة لاستغلال كامل إمكاناتك وتحقيق أهدافك. خطة رواتب منافسة تشمل الإقامة وتذاكر الطيران والتنقل والوجبات والمزيد: برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية التقدير والمكافآت على الخدمة الاستثنائية أسعار أعضـاء تفضيلية في فنادق Marriott عالمياً خصومات تناول الطعام والصحة لعائلتك ولك تغطية التأمين الطبي فريق موارد بشرية مكرس لنجاحك ورفاهيتك توقعاتنا من الدور: مراقبة حدائق الملكية لضمان مظهر م pleasant. حافظ على مظهر النوافير والتركيبات النباتية أو ميزات الحدائق الأخرى من خلال التنظيف أو الاستبدال أو إجراء الإصلاحات. قم بزراعة أزهار جديدة وبراعم وعشب وأشجار وشجيرات. حافظ على beds الزهور والسلال والصناديق من خلال السقي وإزالة الحشائش والتقليم وأداء أعمال صيانة أخرى. استبدال ونقل الأشجار والزهور والشجيرات. حافظ على الأشجار والشجيرات بتقليمها وتقصيرها. قص وهوّن العشب في المناطق التي لا تصلها الملاعب. حافظ على المروج بالحراثة والتقذيم وجمع الأوراق وأداء أعمال العناية بالعشب. تركيب وصيانة وتشغيل نظم الري. إزالة القمامة من جميع سلال القمامة الخارجية وتعبئتها. تشغيل شاحنات التفريغ والجرارات والشاحنات والمركبات الخدمية لنقل المعدات واللوازم والمواد والحطام. غسل وتنظيف وإعادة تعبئة جميع المعدات بعد الاستخدام. التقيد بجميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن المعدات المعطلة والحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان أن تكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين؛ حماية أصول الشركة. دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. فحص الأدوات والمعدات والآلات بصرياً (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة خلال وردية العمل كاملة. رفع وتحريك وحمل ودفع وسحب ووضع الأغراض التي لا تتجاوز 50 رطلاً دون مساعدة. الإمساك بالأشياء وتدويرها والتعامل مع أشياء بحجم ووزن مختلفين، مما يستلزم مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد والعين. الانتقال فوق أسطح مائلة وغير مستوية وزلقة وكذلك صعودًا ونزولًا على السلالم. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. إزالة الثلوج وإدارة الثلج (إن وُجد). الاستخدام المستمر للدقة اليدوية والمهارات الحركية الإجمالية مع استخدام متكرر لمهارات ثنائية اليد والدقة الدقيقة. أداء بقية مهام الوظيفة المعقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات الصلة: سنتان على الأقل من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة رخصة أو شهادة: رخصة قيادة سارية المفعول بانضمامك إلى ماريوت الدولية، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية ضمن ماريوت الدولية. Be حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة منك.  في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف متكافئة، نرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا والاحتفاء بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدماء أو أي سمة أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق مُكرّس ومُنجَز حول العالم، يخلق فريق The Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته، يجتذبون أبرز محترفي الضيافة في العالم لصناعة ذكريات تدوم مدى الحياة؛ نؤمن بأن الجميع ينجح عندما يكون بإمكانهم أن يكونوا مبدعين ومتأملين وحنونين. كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والمميزة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك هو ضمان أن يتم تقديم معايير الخلود في The Ritz-Carlton بكل لباقة وتفكير يومياً. المعايير الذهبية هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما توجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها الأساس ومعتقدنا أن ثقافتنا تقود النجاح التي جعلت من The Ritz-Carlton رائد علامة هلامية في الضيافة الفاخرة على مستوى العالم. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظفين و credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك أنه سيسمح لك بالفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى The Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تؤدي أفضل عملك، ابدأ غرضك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time LinkedIn

CMD

On-site - Qatar - Doha 20 September 2026

Accounting, Finance & Banking

The Group Communications Director in the business is responsible for the implementation of communications both internally and externally. The Group Communications Director also ensures that communications support is constantly being provided by the PR and Content departments or from external agencies and that the messages in the content stay consistent and accurately represent the business's values and objectives. The Group Communications Director plays the role of ensuring profitable growth of the business by supporting distribution strategies and consumer experience through the development and execution of communication plans and strategies across channels. Job Responsibilities 1Allocates appropriate talent and resources in all communications initiatives and guides them to completion. Creates and develops annual and periodic strategic communication plans in line with the business strategy and executes key elements of the plan while simultaneously providing guidelines, tools, templates, and role delegation for elements to be executed in the plans. Compact (UNGC) and supports the advancement of the sustainability goals. Oversees the sustainability and CSR communication and initiatives to ensure the business meets with its reporting requirements to the UNGC. Responsible for editing the annual Sustainability report and ensure it is submitted in line with GRI standards to the UNGC. Evaluate CSR initiatives against industry standards; analyze results and develop action plans to ensure group has a best-in class CSR program. Key personnel recruitment continued establishment and follow up on the department's strategic direction, as well as defining priorities and coordinating cross-functional initiatives. Mentoring key communications personnel, sharpening their skills, helping in complex tasks, and essentially grooming them to take up the position of director in the future. Job Responsibilities 2Regularly assess the effectiveness of the business's communication channels and puts in place measures that will create awareness and momentum as well as tests the effectiveness of communication activities in the business. Conducts analyses on audience segmentation, key messages, communications schedules etc, reporting findings directly to the Chief Marketing and Communications Officer and key stakeholders. To challenge the status quo of the business and the communications department and seek out new creative and innovative ways and opportunities for elevating the business's brand. Regularly introduces fresh perspective to the communications department and the business at large. Identifies and promotes newsworthy stories and topics of interest on the business's behalf ahead of the curve, which establishes the business as thought leader, which increases the business's popularity with the audience. Building relationships within and without the business. Establishes meaningful relationships internally across the business and externally with consumers and media personnel leading to an increased generation of content in the media, consumer forums, and on social media platforms. Works cross-functionally with numerous departments of the business. Additional Responsibilities 3Job Knowledge & Skills Exceptional written and verbal skills Content Production Media Communications Social Media Interactions Creation of Reports Presentation Skills ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 12 years of proven experience in a leadership position of comprehensive strategic communications.5 Years of Managerial Experience Minimum 2 years in GCC (preferred) Competencies Accountability Collaboration Communication Strategies L4Copywriting L4Corporate Announcements L4Corporate Branding and Identification L4Creates Strategy - Proficient Develops Future Leaders - Proficient Digital and Social media Strategies L4Drives Performance - Proficient Leadership Quality Resilience

يتولى مدير الاتصالات للمجموعة مسؤولية تنفيذ استراتيجيات الاتصال داخلياً وخارجياً. كما يضمن توفير الدعم الاتصالي بشكل مستمر من قبل أقسام العلاقات العامة والمحتوى أو الوكالات الخارجية، ويحرص على أن تظل رسائل المحتوى متسقة وتعكس قيم وأهداف الشركة بدقة. يلعب مدير الاتصالات للمجموعة دوراً محورياً في ضمان النمو المربح للأعمال من خلال دعم استراتيجيات التوزيع وتجربة المستهلك عبر تطوير وتنفيذ خطط واستراتيجيات الاتصال عبر مختلف القنوات.مسؤوليات الوظيفة 1:<ul><li>تخصيص المواهب والموارد المناسبة لجميع مبادرات الاتصال وتوجيهها نحو الإنجاز.</li><li>إنشاء وتطوير خطط اتصالات استراتيجية سنوية ودورية تتماشى مع استراتيجية العمل، وتنفيذ العناصر الرئيسية لهذه الخطط مع توفير المبادئ التوجيهية والأدوات والقوالب وتفويض الأدوار لتنفيذ عناصر الخطط.</li><li>دعم الميثاق العالمي للأمم المتحدة (UNGC) وتعزيز أهداف الاستدامة.</li><li>الإشراف على مبادرات الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية للشركات لضمان تلبية متطلبات التقارير الخاصة بالميثاق العالمي للأمم المتحدة.</li><li>مسؤول عن تحرير تقرير الاستدامة السنوي وضمان تقديمه بما يتماشى مع معايير مبادرة التقارير العالمية (GRI) إلى الميثاق العالمي للأمم المتحدة.</li><li>تقييم مبادرات المسؤولية الاجتماعية للشركات مقابل معايير الصناعة، وتحليل النتائج، وتطوير خطط عمل لضمان امتلاك المجموعة لبرنامج مسؤولية اجتماعية رائد.</li><li>توظيف الكوادر الرئيسية، وتحديد ومتابعة التوجه الاستراتيجي للقسم، وتحديد الأولويات وتنسيق المبادرات المشتركة بين الإدارات.</li><li>توجيه الكوادر الاتصالية الرئيسية، وصقل مهاراتهم، والمساعدة في المهام المعقدة، وإعدادهم لتولي منصب مدير في المستقبل.</li></ul>مسؤوليات الوظيفة 2:<ul><li>تقييم فعالية قنوات الاتصال في الشركة بانتظام، ووضع تدابير لخلق الوعي والزخم، واختبار فعالية أنشطة الاتصال.</li><li>إجراء تحليلات حول تقسيم الجمهور، والرسائل الرئيسية، وجداول الاتصالات، وما إلى ذلك، ورفع التقارير مباشرة إلى الرئيس التنفيذي للتسويق والاتصالات وأصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>تحدي الوضع الراهن للشركة وقسم الاتصالات، والبحث عن طرق وفرص إبداعية ومبتكرة جديدة للارتقاء بعلامة الشركة التجارية.</li><li>تقديم وجهات نظر جديدة بانتظام لقسم الاتصالات وللشركة ككل.</li><li>تحديد وترويج القصص ذات القيمة الإخبارية والمواضيع المهمة نيابة عن الشركة بشكل استباقي، مما يرسخ مكانة الشركة كقائد فكري ويزيد من شعبيتها لدى الجمهور.</li><li>بناء العلاقات داخل الشركة وخارجها، وتأسيس علاقات هادفة داخلياً عبر أقسام الشركة وخارجياً مع المستهلكين ووسائل الإعلام، مما يؤدي إلى زيادة توليد المحتوى في وسائل الإعلام، ومنتديات المستهلكين، ومنصات التواصل الاجتماعي.</li><li>العمل بشكل تكاملي مع العديد من إدارات الشركة.</li></ul>مسؤوليات إضافية 3:المعرفة والمهارات الوظيفية:<ul><li>مهارات كتابية ولفظية استثنائية.</li><li>إنتاج المحتوى.</li><li>اتصالات وسائل الإعلام.</li><li>تفاعلات وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>إعداد التقارير.</li><li>مهارات العرض.</li><li>معرفة نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، ويفضل المهارات الوظيفية في SAP كمتطلب للنجاح في هذا الدور.</li></ul>الخبرة العملية:<ul><li>الحد الأدنى 12 عاماً من الخبرة المثبتة في منصب قيادي في مجال الاتصالات الاستراتيجية الشاملة.</li><li>5 سنوات من الخبرة الإدارية.</li><li>سنتان على الأقل في دول مجلس التعاون الخليجي (مفضل).</li></ul>الكفاءات:<ul><li>المساءلة، التعاون، استراتيجيات الاتصال (مستوى L4)، صياغة النصوص (مستوى L4)، الإعلانات المؤسسية (مستوى L4)، العلامة التجارية والهوية المؤسسية (مستوى L4)، إنشاء الاستراتيجية (خبير)، تطوير القادة المستقبليين (خبير)، استراتيجيات الوسائط الرقمية والاجتماعية (مستوى L4)، دفع الأداء (خبير)، جودة القيادة، المرونة.</li></ul>

Full Time 2 to 5 years Naukri Gulf

Chef de Partie

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

Administration

Job Description <div> We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles & Fairmont Doha as our new Chef de Partie. The Chef de Partie is responsible for managing an assigned kitchen section and ensuring the consistent preparation, cooking, and presentation of high-quality dishes in line with the luxury standards of Raffles & Fairmont Doha. The role requires strong culinary skills, attention to detail, and effective coordination with the Sous Chef and wider culinary team to ensure smooth and timely service. The Chef de Partie also supports menu execution, stock control, food safety, waste reduction, and the development of junior culinary colleagues while maintaining a culture of excellence, discipline, teamwork, and continuous improvement. Key Responsibilities <ul> <li>Manage and oversee the daily operations of the assigned kitchen section</li> <li>Prepare, cook, and present dishes according to recipes and luxury hotel standards</li> <li>Ensure consistent quality, taste, portion control, and presentation</li> <li>Organize and complete daily mise en place to ensure smooth service</li> <li>Coordinate with the Sous Chef and culinary team to ensure timely food preparation and service</li> <li>Supervise and support Demi Chefs de Partie, Commis Chefs, and other junior colleagues</li> <li>Monitor food quality, freshness, storage, and proper handling of ingredients</li> <li>Assist with stock control, ordering, inventory checks, and minimizing food waste</li> <li>Ensure all kitchen equipment and work areas are clean, organized, and properly maintained</li> <li>Follow HACCP, food safety, hygiene, health, and safety standards at all times</li> <li>Support menu preparation, daily specials, and new culinary initiatives</li> <li>Maintain high standards of cleanliness and organization within the assigned section</li> <li>Report equipment faults, maintenance requirements, and operational issues promptly</li> <li>Contribute to training, coaching, and continuous development of junior kitchen colleagues</li> <li>Support the Chef and Sous Chef in maintaining efficient kitchen operations and culinary excellence</li></ul></div>Desired Candidate ProfileQualifications <div> What will you bring to this role? <ul> <li>Culinary qualification or diploma</li> <li>Previous experience as a Chef de Partie or in a similar culinary role, preferably within a luxury hotel and/or resort</li> <li>Strong knowledge of food preparation, cooking techniques, recipes, and presentation standards</li> <li>Good understanding of HACCP, food safety, hygiene, and sanitation requirements</li> <li>Proven ability to manage an assigned kitchen section independently</li> <li>Strong leadership, teamwork, communication, and organizational skills</li> <li>Ability to supervise and develop junior culinary colleagues</li> <li>Excellent attention to detail with a strong focus on quality and consistency</li> <li>Ability to work effectively under pressure in a fast-paced kitchen environment</li> <li>Knowledge of stock control, portion control, and food cost management</li> <li>Passion for culinary excellence, creativity, and continuous improvement</li> <li>Flexibility to work shifts, weekends, public holidays, and extended hours when required</li> <li>Embrace the Raffles & Fairmont brand promise and luxury in your role and in all your interactions</li> <li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li> <li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized</li></ul></div>

الوصف الوظيفي <div> ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلز وفيرمونت الدوحة بصفتك شيف دي بارتي جديد لدينا. يتولى الشيف دي بارتي مسؤولية إدارة قسم المطبخ المخصص له وضمان الإعداد والطهي والتقديم المتناسق للأطباق عالية الجودة بما يتماشى مع معايير الفخامة في رافلز وفيرمونت الدوحة. يتطلب هذا الدور مهارات طهي قوية، والاهتمام بالتفاصيل، والتنسيق الفعال مع السو شيف وفريق الطهي الأوسع لضمان خدمة سلسة وفي الوقت المحدد. كما يدعم الشيف دي بارتي تنفيذ قائمة الطعام، والتحكم في المخزون، وسلامة الأغذية، والحد من الهدر، وتطوير الزملاء المبتدئين في مجال الطهي مع الحفاظ على ثقافة التميز والانضباط والعمل الجماعي والتحسين المستمر. المسؤوليات الرئيسية <ul> <li>إدارة والإشراف على العمليات اليومية لقسم المطبخ المخصص</li> <li>إعداد وطهي وتقديم الأطباق وفقًا للوصفات ومعايير الفنادق الفاخرة</li> <li>ضمان الاتساق في الجودة، والمذاق، والتحكم في أحجام الوجبات، وطريقة التقديم</li> <li>تنظيم وإكمال التجهيزات اليومية لضمان تقديم خدمة سلسة</li> <li>التنسيق مع السو شيف وفريق الطهي لضمان إعداد الطعام وتقديمه في الوقت المحدد</li> <li>الإشراف على ديمي شيف دي بارتي، وطهاة الكومي، والزملاء المبتدئين الآخرين ودعمهم</li> <li>مراقبة جودة الطعام ونضارته وتخزينه والتعامل الصحيح مع المكونات</li> <li>المساعدة في التحكم بالمخزون، وإصدار الطلبات، وفحوصات الجرد، والحد من هدر الطعام</li> <li>التحقق من أن جميع معدات المطبخ ومناطق العمل نظيفة ومنظمة ومصانة بشكل صحيح</li> <li>الالتزام بمعايير الهاسب (HACCP)، وسلامة الأغذية، والنظافة الشخصية، والصحة والسلامة في جميع الأوقات</li> <li>دعم إعداد قائمة الطعام، والأطباق اليومية الخاصة، ومبادرات الطهي الجديدة</li> <li>الحفاظ على معايير عالية من النظافة والتنظيم داخل القسم المخصص</li> <li>الإبلاغ عن أعطال المعدات ومتطلبات الصيانة والمشاكل التشغيلية على الفور</li> <li>المساهمة في تدريب وتوجيه وتطوير الزملاء المبتدئين في المطبخ بشكل مستمر</li> <li>دعم رئيس الطهاة والسو شيف في الحفاظ على كفاءة عمليات المطبخ والتميز في الطهي</li></ul></div>الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمؤهلات <div> ما الذي ستضيفه إلى هذا الدور؟ <ul> <li>مؤهل أو دبلوم في مجال الطهي</li> <li>خبرة سابقة كـ شيف دي بارتي أو في دور طهي مماثل، ويفضل أن تكون داخل فندق و/أو منتجع فاخر</li> <li>معرفة قوية بإعداد الطعام، وتقنيات الطهي، والوصفات، ومعايير التقديم</li> <li>فهم جيد لمتطلبات الهاسب (HACCP)، وسلامة الأغذية، والنظافة الصحية، والتعقيم</li> <li>قدرة مثبتة على إدارة قسم المطبخ المخصص بشكل مستقل</li> <li>مهارات قوية في القيادة، والعمل الجماعي، والتواصل، والتنظيم</li> <li>القدرة على الإشراف على الزملاء المبتدئين في مجال الطهي وتطويرهم</li> <li>اهتمام ممتاز بالتفاصيل مع تركيز قوي على الجودة والاتساق</li> <li>القدرة على العمل بفعالية تحت الضغط في بيئة مطبخ سريعة الوتيرة</li> <li>معرفة بمراقبة المخزون، والتحكم في الوجبات، وإدارة تكلفة الطعام</li> <li>شغف بالتميز في الطهي، والابتكار، والتحسين المستمر</li> <li>المرونة في العمل ضمن ورديات، وفي عطلات نهاية الأسبوع، والعطلات الرسمية، وساعات عمل ممتدة عند الحاجة</li> <li>تجسيد وعد علامة رافلز وفيرمونت والفخامة في دورك وفي جميع تعاملاتك</li> <li>تعزيز بيئة شاملة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام</li> <li>خلق بيئة يتم فيها تمكين الزملاء ودعمهم وتقدير جهودهم</li></ul></div>

Full Time LinkedIn

Commis Chef

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

Other

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Commis Chef, you’re not just preparing great tasting food items – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities Here's what you'll do during a typical day: Prepare and set up kitchen equipment and workstations before service. Assemble and prepare ingredients required for daily menu items. Prepare simple food items in accordance with recipes and standards. Assist in preparing food for service to ensure timely delivery. Follow portion control guidelines and presentation standards. Assist with receiving, checking, and storing deliveries according to FIFO and food safety guidelines. Maintain clean and organized storage areas at all times. Clean kitchen surfaces, equipment, and workstations after use. Handle waste, recycling, and linen in accordance with hygiene procedures. Work a Flexible Schedule Based On Operational Requirements. Maintain a hygienic work environment and high standards of personal hygiene. Adhere strictly to all Food Safety Standards and Personal Hygiene Rules. Complete and monitor Food Safety Checklists in a timely manner. Ensure compliance with HACCP and internal safety protocols. Attend all kitchen briefings and actively participate. Participate in onthejob training and skill development sessions. Support senior chefs as required and collaborate with the team to ensure smooth kitchen operations. Qualifications What It Takes to Make the Stay At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

وصف الوظيفة ضيافة استثنائية تبدأ معك تخيل نفسك تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، فهذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! بصفتك طباخاً مساعداً، فأنت لا تقوم فقط بإعداد أطعمة لذيذة المذاق، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة. المسؤوليات إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي: إعداد وتجهيز معدات المطبخ ومحطات العمل قبل بدء الخدمة. تجهيز وتحضير المكونات المطلوبة لأصناف القائمة اليومية. إعداد أصناف طعام بسيطة وفقاً للوصفات والمعايير. المساعدة في إعداد الطعام للخدمة لضمان التسليم في الوقت المحدد. اتباع إرشادات التحكم في الحصص ومعايير التقديم. المساعدة في استلام وفحص وتخزين التوريدات وفقاً لمبدأ ما يدخل أولاً يخرج أولاً (FIFO) وإرشادات سلامة الغذاء. الحفاظ على نظافة وتنظيم مناطق التخزين في جميع الأوقات. تنظيف أسطح المطبخ والمعدات ومحطات العمل بعد الاستخدام. التعامل مع النفايات وإعادة التدوير والمناشف وفقاً لإجراءات النظافة. العمل وفق جدول مرن بناءً على المتطلبات التشغيلية. الحفاظ على بيئة عمل صحية ومعايير عالية للنظافة الشخصية. الالتزام الصارم بجميع معايير سلامة الغذاء وقواعد النظافة الشخصية. إكمال ومراقبة قوائم التحقق الخاصة بسلامة الغذاء في الوقت المناسب. ضمان الامتثال لنظام تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (HACCP) وبروتوكولات السلامة الداخلية. حضور جميع اجتماعات المطبخ والمشاركة بفاعلية. المشاركة في التدريب أثناء العمل وجلسات تطوير المهارات. دعم كبار الطهاة حسب الحاجة والتعاون مع الفريق لضمان سير عمليات المطبخ بسلاسة. المؤهلات ما يلزم لنجاح الإقامة في هيلتون، تُحدد قيمنا الجوهرية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق: شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة وفعل الصواب دائماً. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. حس الملكية والمساءلة. والتركيز على الوقت الحاضر، وجلب العجلة والانضباط لكل لحظة، مع إدراك أن ذلك يمكن أن يترك أثراً دائماً. نبذة عنا انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز في هيلتون، نحن لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائياً لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كشركة رائدة عالمياً في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء أوفياء لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل 'Great Place to Work' و'Fortune'. بفضل مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابدأ مسيرتك المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً. هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة المهن الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

Full Time LinkedIn

Assistant Human Resources Manager

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26100308 Job Category Human Resources Location Al Corniche Street, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26100308 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع شارع الكورنيش، الدوحة، قطر، قطر، عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل العمل عن بعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على أسئلة وطلبات ومخاوف الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ الدقيق على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، نماذج I-9). المساعدة في الخدمات اللوجستية والإدارة وجدولة استطلاعات رأي الموظفين السنوية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. مساعدة الإدارة في توظيف وتدريب وجدولة وتقييم وتوجيه وتأديب وتحفيز وتدريب الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة المتعلقة بالسلامة والأمن؛ إبلاغ المدير بالحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة. الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام الإتيكيت المناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تمنح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكاناً للتجمع والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الشركاء شعوراً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. نحن ندعو ونرحب ونصل الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت شخصاً يتمتع بروح الفريق ومتحمساً لتقديم تجربة ذات مغزى للضيوف، فإننا نشجعك على استكشاف فرصتك الوظيفية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لنكون "مكان التجمع العالمي". بانضمامك إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Order Handler

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Information Technology

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world. This position reports to: Service Operation manager __ Your Role And Responsibilities In this role, you will have the opportunity to provide customer support, including technical support, order, and payment-related assistance to achieve target levels of service quality, operational efficiency, and customer satisfaction. Each day, you will implement customer support strategy to increase operational excellence and customer satisfaction in the sales process. You will also showcase your expertise by supporting achievement of established targets by overseeing progress and implementing improvement actions as needed. The work model for the role is: hybrid This role is contributing to the Electrification Service in Qatar. You will be mainly accountable for: Focusing on achievement of defined targets, including inventory turn on finished goods, requested on-time delivery, and Net Promoter Score. Processing orders by coordinating with Sales, Product Marketing, Logistics, and other internal teams to ensure that customers receive accurate and timely delivery of products. Acting as the first port of call for customers’ queries and orders and ensuring the resolution of customer issues. Supporting in pre-sales or after-sales service by resolving customer issues and ensuring effective and efficient customer communication by utilizing specific commercial communication tools. Our team dynamics You will join a talented, high performing team, where you will be able to thrive. Qualifications For The Role You enjoy working with ERP system (SAP), follow up with different supplier and update system in order to monitor and achieve our ROTD, cash collection, and revenue KPI’s . Ability to demonstrate your experience in order handling You have 10 years of experience in order handling activities, where you will be responsible for Booking customer orders in ERP system, issuing internal PO, following material deliveries and payment collection. Working as a Order Handler with Electrification product (MV and LV products including protection relays. Possess an enhanced knowledge of ERP system such as SAP, as well as skilled in Excel and other reporting tools. Degree in Business Management You are at ease communicating in English and Arabic What’s in it for you? We want you to bring your full self to work on your ideas, your energy, your ambition. You’ll have the tools and freedom to grow your skills, shape your path, and take on challenges that matter. Here, your work creates an impact you can see and feel, every day. More about us We value people from different backgrounds. Could this be your story? Apply today or visit www.abb.com to read more about us and learn about the impact of our solutions across the globe. #MyABBStory Building a cleaner, smarter future takes all kinds of minds: the curious, the courageous, and the creative. That's why we welcome people from all backgrounds and experiences. Ready to make an impact? Apply today or visit https://www.abb.com to learn more about the impact of our solutions across the globe.

في شركة ABB، نحن نساعد الصناعات على العمل بأسلوب أكثر كفاءة ونظافة، وكل شخص هنا يجعل ذلك ممكناً. ستحصل على الصلاحية للقيادة، والدعم للنمو، وستفتخر بالأثر الذي نصنعه معاً. انضم إلينا وساعد في إدارة ما يدير العالم. يتبع هذا المنصب: مدير عمليات الخدمة __ دورك ومسؤولياتك في هذا الدور، ستتاح لك الفرصة لتقديم دعم العملاء، بما في ذلك الدعم الفني، والمساعدة المتعلقة بالطلبات والمدفوعات لتحقيق المستويات المستهدفة من جودة الخدمة، والكفاءة التشغيلية، ورضا العملاء. ستقوم يومياً بتنفيذ استراتيجية دعم العملاء لزيادة التميز التشغيلي ورضا العملاء في عملية البيع. كما ستعرض خبرتك من خلال دعم تحقيق الأهداف المحددة عبر مراقبة التقدم وتنفيذ إجراءات التحسين عند الحاجة. نموذج العمل لهذا الدور هو: هجين يساهم هذا الدور في قسم خدمات الكهرباء في قطر. ستكون مسؤولاً بشكل أساسي عن: التركيز على تحقيق الأهداف المحددة، بما في ذلك دوران مخزون البضائع الجاهزة، والتسليم في الوقت المحدد، وصافي نقاط الترويج. معالجة الطلبات من خلال التنسيق مع المبيعات، وتسويق المنتجات، والخدمات اللوجستية، والفرق الداخلية الأخرى لضمان حصول العملاء على تسليم دقيق وفي الوقت المناسب للمنتجات. العمل كنقطة اتصال أولى لاستفسارات وطلبات العملاء وضمان حل مشكلاتهم. الدعم في خدمات ما قبل البيع أو ما بعد البيع من خلال حل مشكلات العملاء وضمان تواصل فعال وناجع معهم باستخدام أدوات تواصل تجارية محددة. ديناميكيات فريقنا ستنضم إلى فريق موهوب وعالي الأداء، حيث ستتمكن من الازدهار. مؤهلات الدور تستمتع بالعمل مع أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (SAP)، والمتابعة مع مختلف الموردين وتحديث النظام لمراقبة وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بالتسليم في الوقت المحدد (ROTD)، وتحصيل النقد، والإيرادات. القدرة على إظهار خبرتك في معالجة الطلبات. لديك خبرة 10 سنوات في أنشطة معالجة الطلبات، حيث ستكون مسؤولاً عن تسجيل طلبات العملاء في نظام تخطيط موارد المؤسسات، وإصدار أوامر الشراء الداخلية، ومتابعة تسليم المواد وتحصيل المدفوعات. العمل كمسؤول معالجة طلبات لمنتجات الكهرباء (منتجات الجهد المتوسط والمنخفض بما في ذلك مرحلات الحماية). امتلاك معرفة متقدمة بنظام تخطيط موارد المؤسسات مثل SAP، بالإضافة إلى المهارة في برنامج Excel وأدوات التقارير الأخرى. درجة علمية في إدارة الأعمال. تجيد التواصل باللغتين الإنجليزية والعربية. ما الذي ستحصل عليه؟ نريدك أن تجلب ذاتك بالكامل للعمل بأفكارك، وطاقتك، وطموحك. ستمتلك الأدوات والحرية لتنمية مهاراتك، وتشكيل مسارك، ومواجهة التحديات التي تهمك. هنا، يخلق عملك تأثيراً يمكنك رؤيته والشعور به كل يوم. المزيد عنا نحن نقدر الأشخاص من مختلف الخلفيات. هل يمكن أن تكون هذه قصتك؟ قدم اليوم أو قم بزيارة www.abb.com لقراءة المزيد عنا والتعرف على تأثير حلولنا حول العالم. #MyABBStory يتطلب بناء مستقبل أنظف وأكثر ذكاءً جميع أنواع العقول: الفضولية، والشجاعة، والمبدعة. لهذا السبب نرحب بالأشخاص من جميع الخلفيات والخبرات. هل أنت مستعد لإحداث تأثير؟ قدم اليوم أو قم بزيارة https://www.abb.com لمعرفة المزيد حول تأثير حلولنا حول العالم.

Full Time LinkedIn

Bell Captain

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Other

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Bell Captain, you’re not just supervising day-to-day guest services operations – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities Here's what you'll do during a typical day: Responsibilities As a Bell Captain, you will be responsible for supervising Bell persons, transferring and storing guest luggage and responding to guest requests in the hotel's continuing effort to deliver outstanding guest service and financial profitability. Specifically, you will be responsible for performing the following tasks to the highest standards: Greet and escort arriving and departing guests to and from their accommodations Retrieve and transport guest luggage Inspect guest rooms and acquaint guests with these rooms and their features Respond to guest inquiries and requests in a timely, friendly and efficient manner Organize and store luggage, as needed, according to guidelines Supervise, monitor and develop team member performance to include, but not limited to, providing supervision, scheduling, conducting counseling and evaluations and delivering recognition and reward Recruit, interview and train team members Ensure team members have current knowledge of hotel products, services, facilities, events, pricing and policies and knowledge of the local area and events Assist in the maintenance, appearance and functionality of equipment Qualifications What It Takes to Make the Stay At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

وصف الوظيفة ضيافة استثنائية تبدأ معك تخيل نفسك تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، هذا هو بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها إلى العمل! بصفتك كابتن الجرس، فأنت لا تشرف فقط على عمليات خدمات الضيوف اليومية، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة. المسؤوليات إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي: المسؤوليات بصفتك كابتن الجرس، ستكون مسؤولاً عن الإشراف على موظفي الجرس، ونقل وتخزين أمتعة الضيوف، والاستجابة لطلبات الضيوف في إطار سعي الفندق المستمر لتقديم خدمة متميزة للضيوف وتحقيق الربحية المالية. وبشكل محدد، ستكون مسؤولاً عن أداء المهام التالية بأعلى المعايير: استقبال الضيوف القادمين والمغادرين ومرافقتهم من وإلى أماكن إقامتهم، استعادة ونقل أمتعة الضيوف، فحص غرف الضيوف وتعريفهم بهذه الغرف ومميزاتها، الرد على استفسارات وطلبات الضيوف بطريقة مهذبة وفعالة وفي الوقت المناسب، تنظيم وتخزين الأمتعة حسب الحاجة ووفقاً للإرشادات، الإشراف على أداء أعضاء الفريق ومراقبته وتطويره بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، توفير الإشراف وجدولة العمل وإجراء الاستشارات والتقييمات وتقديم التقدير والمكافآت، توظيف ومقابلة وتدريب أعضاء الفريق، التأكد من أن أعضاء الفريق لديهم معرفة حالية بمنتجات الفندق وخدماته ومرافقه وفعالياته وأسعاره وسياساته ومعرفة بالمنطقة المحلية والفعاليات، المساعدة في صيانة ومظهر ووظائف المعدات. المؤهلات ما يلزم لتقديم تجربة إقامة لا تُنسى في هيلتون، تُحدد قيمنا الجوهرية ما يلزم للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو من أعضاء الفريق. شغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام دائماً بالشيء الصحيح. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. الشعور بالملكية والمسؤولية. والتركيز على الحاضر، وجلب الإلحاح والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تترك أثراً دائماً. نبذة عنا انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز في هيلتون، نحن لا نقدم فقط تجارب استثنائية لضيوفنا، بل نبني مكان عمل استثنائياً لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. بصفتنا رائداً عالمياً في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء صادقين مع رؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز تقديراً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وFortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والتزام الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقى من أجل المسيرة المهنية—وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً. هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة—نحن مكان رائع للعمل.

Full Time LinkedIn

Human Resources Supervisor

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110758 Job Category Human Resources Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 시대를 초월한 화려함과 선구적인 정신을 결합한 세인트레지스 호텔 & 리조트는 전 세계 최고의 장소에 위치한 50개 이상의 고급 호텔 및 리조트에서 고객에게 특별한 경험을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 세인트레지스 호텔은 20세기 초에 존 제이콥 애스터 4세(John Jacob Astor IV)가 뉴욕에 1호점을 오픈한 것을 시작으로 고전적인 세련미와 현대적인 감성을 결합한 우아한 호스트 팀에 의해 시그니처 버틀러 서비스는 물론, 모든 고객에게 한치의 양보도 없는 한 발 앞선 맞춤형 서비스를 완벽히 제공하는 것에 전념해 왔습니다. 세인트레지스 호텔 & 리조트는 채용 기회에 여러분을 초대합니다. 세인트레지스에 입사하면 메리어트 인터내셔널의 브랜드 포트폴리오에 합류하게 됩니다. 최선 을 다해 일하고, 목표를 향해 달리며, 훌륭한 글로벌 팀의 일원 으로 최고의 나를 만들고 싶다면 세인트레지스 호텔 & 리조트의 문을 두드리세요.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110758 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، قطر، 14875 عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل موقع العمل عن بعد؟ لا نوع الوظيفة غير إداري ملخص الوظيفة المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على أسئلة وطلبات ومخاوف الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ الدقيق على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثل مستندات المقابلة، ونماذج I-9). المساعدة في الخدمات اللوجستية والإدارة وجدولة استطلاعات رأي الموظفين السنوية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. مساعدة الإدارة في التوظيف، والتدريب، والجدولة، والتقييم، والإرشاد، والتأديب، وتحفيز وتدريب الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. إدخال وتحديد مواقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لمدة سنة واحدة على الأقل. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لمدة سنة واحدة على الأقل. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة عمل توفر تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس، التي تجمع بين الفخامة الخالدة والروح الرائدة، بتقديم تجارب استثنائية للضيوف في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل المواقع حول العالم. منذ افتتاح أول فندق لها في نيويورك في أوائل القرن العشرين على يد جون جاكوب أستور الرابع، تفانت فنادق سانت ريجيس في تقديم خدمة الخادم الشخصي المميزة بالإضافة إلى خدمة استباقية ومخصصة لا تقبل المساومة لكل ضيف، وذلك بفضل فريق مضيفين أنيق يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس العصري. تدعوكم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس لاستكشاف فرص التوظيف. بانضمامك إلى سانت ريجيس، ستصبح جزءاً من محفظة علامات ماريوت الدولية التجارية. إذا كنت تسعى للعمل بأفضل ما لديك، والسعي نحو تحقيق الأهداف، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك كجزء من فريق عالمي رائع، فإن فنادق ومنتجعات سانت ريجيس ترحب بك.

Full Time Bayt

Assistant HR & Training Manager

On-site - Qatar - Doha 11 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Autograph Collection is a growing collection of four and five-star independent hotels, each offering unique and memorable experiences. Each hotel is thoughtfully chosen for its quality, originality, bold character, and ability to offer today’s traveler a range of unique experiences suited to their individual sense of style and adventure. All Autograph Collection hotels look to attract The Individualist, the brand's target consumer. The Individualist is someone who uses travel as an opportunity to add to their personal narrative – in essence they are hand selecting our hotels whether for personal or corporate travel because it is much more than simply a place to rest. In joining Autograph Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي المساعدة في رصد وتتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. المساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. رصد جميع عمليات التعيين والتوظيف بما يتوافق مع جميع القوانين المحلية والولائية والفدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إعلام إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والاهتمامات من الموظفين والإدارة بخصوص برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظفين ونشاط الموظفين وسياسات وبرامج الموارد البشرية. مراجعة وضمان الحفاظ بدقة على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثلاً وثائق المقابلة، I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة والجدولة لاستطلاعات الموظفين السنوية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب لاهتمامات موظفين آخرين. إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. التحريك والرفع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي لا تتجاوز 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى وفقاً لطلبات المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة. الخبرة الإشرافية: خبرة إشرافية لا تقل عن سنة. الترخيص أو الشهادة: لا شيء في فندق ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص، مرحبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع الثقافي والموارد البشرية لدينا ونحتفي بها. أقوى أمانتنا هي المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. مجموعة Autograph هي مجموعة متنامية من فنادق مستقلة من الأربع والخمس نجوم، كل واحد منها يقدم تجارب فريدة ولا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وشخصيته الجريئة وقدرته على تقديم مجموعة من التجارب الفريدة للمسافر اليوم بما يتناسب مع أسلوبه ومغامراته الشخصية. جميع فنادق مجموعة Autograph تسعى لجذب الفردي، وهو المستهلك المستهدف للعلامة. الفردي هو الشخص الذي يستخدم السفر كفرصة لإضافة إلى سرد شخصيته – بمفهوم أنها تختار فنادقنا يدوياً سواء للسفر الشخصي أو للشركات لأنه أكثر من مجرد مكان للراحة. بالانضمام إلى Autograph Collection، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ غايتك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</div>

Driving Instructor Jobs in Qatar

Planning Engineer -Mechanical

Senior Vice President Treasury Sales International

Commis I Baker

Commis I Baker

Commis I - Baker

Tech Lead

QNB3803-Senior Vice President Treasury Sales International

Sous Chef

Banquet Captain

Restaurant Manager

Senior Account Executive

Landscaping Technician

CMD

Chef de Partie

Commis Chef

Assistant Human Resources Manager

Order Handler

Bell Captain

Human Resources Supervisor

Assistant HR & Training Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Driving Instructor Jobs in Qatar

Receive email alerts for Driving Instructor Jobs in Qatar jobs