Database Developer Jobs in Qatar 2026

Full Time Gulf Talnet

Planning Engineer

On-site - Qatar - Doha 29 July 2026

Construction & Real Estate

Ability to review and assess Contractor’s baseline master programmes and detailed submissions/revisions, including zoning, WBS structure, contractual compliance, BoQ analysis, scope compliance, sequencing, critical path analysis, cost loading and distribution, production rates, duration analysis, resource loading, activity coding, schedule log, etc. - Has a solid knowledge in scheduling options and techniques to address critical tasks, including longest path analysis, backdated updates, eliminating out-of-sequence activities, and rectifying scheduling defects. - Fully familiar with the construction requirements including engineering submissions, engaged authorities in infrastructure projects, pre-requisite works, teaming sequence and needs, required crews to complete any infrastructure task and their expected productivity, testing and commissioning as well as handing over requirements. - Demonstrate a sound knowledge in project control and verifying the Contractor’s updates utilizing project management tools; like performance measurement sheets, earned value reports, variance reports, etc. - Ability to perform productivity analysis, longest path analysis, multiple critical path analysis, identifying the root cause of delays, and other analyses might be requested. - Has a sound knowledge in evaluating Extension of Time techniques, recommendation report’s structure, delay analysis methods, preparing and tracking detailed chronologies and preparing recommendations in accordance with national/international standards. - Ability to perform concurrency analysis, identify Contractor’s concurrent delays, track records, perform window analysis, and prepare recommendations accordingly. Civil Engineering Knowledge: - Demonstrate a sound knowledge of Treated Sewage Effluent and landscaping infrastructure including but not limited to, different types of flow, the use of chambers (conventional, butterfly, air release, washout, distribution, flow meter), pressure compensating elements, sprinklers, valves, fitting and other ancillaries, as well as different types of Hard and Soft landscape construction elements. - Knowledgeable in other utilities and roadway infrastructure, including but not limited to drainage (pipes, manholes, flow chambers, gullies, connections, ancillaries, flow systems, dewatering techniques, the use of granular materials), Electricity, Street lighting, Telecommunication, different types of pavements (flexible, rigid, semi rigid, overlays), street and safety furniture, including all testing requirements, and handing over to the Authorities. Contract Administration: - Sound knowledge of FIDIC forms of contract, different procurement routes, and contract types. - Literate in the Society of Construction Law protocol and ability to assess Contractor’s claims in accordance with the stipulated principles involved. - Ability to interpret contract terms correctly, understand bespoke forms, identify roles, responsibilities, obligations, and risks of different contracting parties, breaches (material, non-material, repudiatory), default events, preliminary requirements, bonds, insurances, submission/approval timelines, and dispute resolution mechanisms. - Ability to identify contractual standings and merits for Contractor’s claims, and draft contractual letters for Contractor/Employer, following proper contractual mechanisms and performing the roles and obligations of a supervision consultant. Commercial Knowledge / Skills: - Ability to perform Bill of Quantity analysis, identify the required materials to be loaded in the Contractor’s schedule of work, and assess the cost loading of different activities/cost headings. - Ability to analyze Contractor’s cash-in flow, forecasting the specific task and the associated cost, and ensuring consistency between the pricing documents and the programme of work. - Ability to Perform gap analysis for Earned Value / Actual Value of work completed, and demonstrate sound knowledge in identifying variances, and preparing recommendations. - Ability to perform detailed take-off for different disciplines. - Ability to perform Value-to-Complete report, identifying the value of work completed and providing category/bill wise breakdown of remaining works in different intervals. Risk Management Knowledge / Skills: - Ability to identify Risks for different disciplines, in accordance with the schedule of work and site conditions. - Ability to develop a comprehensive Risk Register including Risk definition, parameters, scores and Risk response plans. - Drafting Risk alerts for critical and high proximity potentials.Software Skills: - Project Management Software: Primavera P6 Professional, Oracle Primavera, Active Risk Manager. - Construction Software: AutoCAD Civil 3D, or Conventional AutoCAD. - Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Power BI. - Other software: Spreadsheet proficiency (Excel, Google Sheets), Submittal and RFI tracking Software. Education: - Bachelor's degree in Civil Engineering (Required) Experience: - Planning Engineer: 14 years (Required) License/Certification: - MMUP (Required) Location: - Doha (Required)

القدرة على مراجعة وتقييم برامج المالك المرجعية الأساسية للمقاول submissions/revisions المفصلة، بما في ذلك التجزئة، بنية WBS، الالتزام التعاقدي، تحليل BoQ، الالتزام بالنطاق، التسلسل، تحليل المسار الحرج، التحميل والتوزيع للتكلفة، معدلات الإنتاج، تحليل المدة، تحميل الموارد، ترميز الأنشطة، سجل الجدول، وهكذا. - لديه معرفة solid في خيارات وتقنيات الجدولة لمعالجة المهام الحرجة، بما في ذلك تحليل أطول مسار، التحديثات المرتجعة في الماضي، القضاء على الأنشطة غير المتسلسلة، وتصحيح عيوب الجدولة. - مألوف تماماً بمتطلبات البناء بما في ذلك التقديمات الهندسية، الجهات المعنية في مشاريع البنية التحتية، الأعمال المسبقة، ترتيب وتحركات الفرق واحتياجاتها، الفرق المطلوبة لإكمال أي مهمة بنية تحتية وإنتاجيتها المتوقعة، الاختبار والتشغيل وكذلك متطلبات التسليم. - يظهر معرفة سليمة في مراقبة المشروع والتحقق من تحديثات المقاول باستخدام أدوات إدارة المشروع؛ مثل جداول قياس الأداء وتقارير القيمة المكتسبة وتقارير التباين، وغيرها. - القدرة على إجراء تحليل الإنتاجية، تحليل المسار الأطول، تحليل المسار الحرج المتعدد، تحديد السبب الجذري للتأخيرات، وتحليلات أخرى قد يُطلب. - لديه معرفة سليمة في تقييم تقنيات التمديد الزمني، وهيكل تقارير التوصيات، طرق تحليل التأخير، إعداد وتتبع تسلسلات زمنية مفصلة، وإعداد التوصيات وفقاً للمعايير الوطنية/الدولية. - القدرة على إجراء تحليل التواقت، تحديد تأخيرات المقاول المتزامنة، سجل الإنشاءات، إجراء تحليل النافذة، وإعداد التوصيات وفقاً لذلك. المعرفة الهندسية المدنية: - يظهر معرفة سليمة بمياه الصرف المعالجة والإنشاءات الحدائقية بما في ذلك، وليس حصراً، أنواع التدفق المختلفة، استخدام غرف (تقليدية، فراشة، إطلاق هواء، غسل، توزيع، عداد التدفق)، عناصر معايرة الضغط، الرشاشات، الصمامات، التوصيلات وغيرها من الملحقات، بالإضافة إلى أنواع عناصر الإنشاءات الطبيعية والصلبة والناعمة. - مطَّلع على مرافق وخدمات أخرى وبنية الطرق، بما في ذلك، وليس حصراً، التصريف (الأنابيب، غرف التفتيش، غرف التدفق، الخوافي، الاتصالات، الملحقات، أنظمة التدفق، تقنيات إزالة المياه، استخدام المواد الحبيبية)، الكهرباء، إضاءة الشوارع، الاتصالات، أنواع الرصف المختلفة (مرن، صلب، شبه صلب، طبقات)، أثاث الشوارع والسلامة، بما في ذلك جميع متطلبات الاختبار والتسليم للجهات المختصة. إدارة العقود: - معرفة سليمة بأشكال عقود فيديك، وطرق الشراء المختلفة، وأنواع العقد. - الإلمام ببروتوكول جمعية قانون البناء والقدرة على تقييم مطالب المقاول وفقاً للمبادئ المعلنة. - القدرة على تفسير شروط العقد بشكل صحيح، فهم النماذج المصممة، تحديد الأدوار والمسؤوليات والالتزامات ومخاطر أطراف التعاقد المختلفة، الخروقات (جوهرية وغير جوهرية، قابلة للرد)، أحداث التخلف، المتطلبات الأولية، الروابط، التأمينات، جداول التقديم/الموافقة، وآليات تسوية المنازعات. - القدرة على تحديد وضعية المقاول وملاءمته لادعاءاته، وصياغة رسائل عقد للمقاول/صاحب العمل، متبعة الآليات العقدية الصحيحة وأداء أدوار والتزامات مستشار الإشراف. المعرفة/المهارات التجارية: - القدرة على إجراء تحليل قائمة الكميات، وتحديد المواد المطلوبة للتحميل في جدول أعمال المقاول، وتقييم التحميل التكليفي لأنشطة/عناوين التكلفة المختلفة. - القدرة على تحليل التدفق النقدي للمقاول، وتوقع المهمة المحددة والتكلفة المرتبطة بها، وضمان الاتساق بين وثائق التسعير وبرنامج العمل. - القدرة على إجراء تحليل الفجوة لقيمة المكتسبة/القيمة الفعلية للأعمال المنفذة، وإظهار معرفة سليمة في تحديد الانحرافات وتقديم التوصيات. - القدرة على إجراء أخذ كميات تفصيلي لمختلف التخصصات. - القدرة على إجراء تقرير القيمة المكتملة، وتحديد قيمة العمل المنجز وتقديم تفصيل حسب الفئة/الجدول لباقي الأعمال في فترات مختلفة. معرفة/مهارات إدارة المخاطر: - القدرة على تحديد المخاطر لمختلف التخصصات، وفقاً لجدول العمل وظروف الموقع. - القدرة على تطوير سجل مخاطر شامل بما في ذلك تعريف المخاطر والمعايير والنقاط وتخطيط استجابات المخاطر. - صياغة تنبيهات المخاطر للمخاطر الحرجة والمتقاربة بشدة.المهارات البرمجية: - برنامج إدارة المشاريع: Primavera P6 Professional، Oracle Primavera، Active Risk Manager. - برامج البناء: AutoCAD Civil 3D، أو AutoCAD التقليدي. - Microsoft Office: Word، Excel، PowerPoint، Power BI. - برامج أخرى: إلمام بجداول البيانات (Excel، Google Sheets)، تتبع Submittal وRFI. التعليم: - درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية (مطلوب) الخبرة: - مهندس تخطيط: 14 سنة (مطلوب) التصريح/الشهادات: - MMUP (مطلوب) الموقع: - الدوحة (مطلوب)

Full Time 1 to 7 years Naukri Gulf

Director, Special Projects & Performance

On-site - Qatar - Doha 24 July 2026

Other

Since launching in Kuwait in 2004, talabat, the leading on-demand food and Q-commerce app for everyday deliveries, has been offering convenience and reliability to its customers. talabat s local roots run deep, offering a real understanding of the needs of the communities we serve in eight countries across the region. We harness innovative technology and knowledge to simplify everyday life for our customers, optimize operations for our restaurants and local shops, and provide our riders with reliable earning opportunities daily. Here at talabat, we are building a high performance culture through engaged workforce and growing talent density. We're all about keeping it real and making a difference. Our 6,000+ strong talabaty are on an awesome mission to spread positive vibes. We are proud to be a multiple-time Great Place to Work award winner.The Director, Special Projects & Performance - Qatar is a senior leadership role embedded within the Qatar market, reporting directly to the Managing Director of Qatar. Acting as the right hand of the MD, this role is responsible for driving business performance, owning the market P&L, managing a team, and leading strategic and special projects that are critical to Qatar's growth and profitability. This role is fully dedicated to the Qatar market, providing depth of focus, local ownership and hands-on execution across all aspects of the business.P&L Ownership & Management:<ul><li>Own the Qatar P&L end to end - from budgeting and forecasting to monthly variance analysis and corrective actions</li><li>Partner with regional team to develop the yearly budget and Best Estimate (BE) cycles</li><li>Proactively identify risks and opportunities to exceed financial targets, ensuring the market is on track</li><li>Serve as the primary point of accountability for Qatar's financial performance alongside the MD</li></ul>Right Hand of the MD:<ul><li>Act as a strategic partner to the MD on all key decisions -from commercial strategy to operational priorities</li><li>Represent the MD in internal forums, cross-functional meetings, and regional discussions when needed</li><li>Prepare the MD for key leadership moments - board reviews, regional check-ins, and stakeholder presentations, with data-driven insights and clear recommendations</li><li>Drive alignment across functional heads within Qatar, ensuring priorities are coordinated and execution is on track</li></ul>Business Performance & Analytical Deep Dives:<ul><li>Dive into Qatar's performance metrics across all verticals (Food, Local Shops, tmarts), identifying key trends, anomalies, and areas for improvement</li><li>Create comprehensive and insightful reports for the MD and senior management, highlighting key drivers of change and actionable insights</li><li>Perform detailed analyses of Qatar's competitive landscape, customer behavior, and operational efficiency, identifying turnaround opportunities, growth levers, and profitability improvements</li><li>Develop and recommend strategies based on analysis to improve overall market performance and achieve business objectives.</li></ul>Special projects:<ul><li>Lead and execute all strategic and special projects within Qatar, from scoping to delivery</li><li>Launch new products and initiatives: Develop business use cases with innovative ideas and bring them to life, ensuring they align with strategic goals and add value to the Qatar market</li><li>Drive market turnaround initiatives by identifying key gaps and working alongside local teams on execution.</li></ul>Driving AI efforts:<ul><li>Leading AI and automation efforts within Qatar to identify new use cases to enhance productivity and operational efficiency</li><li>Work with regional talabat team to test, scale and launch new AI tools in Qatar to enhance productivity across functions</li></ul>Team Management:<ul><li>Build, lead, and develop a high-performing team within Qatar</li><li>Set clear goals, provide regular feedback, and create development plans for team members</li><li>Foster a culture of ownership, curiosity, and high performance within the team</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Thought Leadership ability to drive innovation and impact</li><li>Analytical Mindset strong problem-solving skills with a focus on data-driven decisions</li><li>Curiosity, eagerness to learn, explore, and drive creative solutions.</li><li>Stakeholder Management skilled in engaging and managing diverse stakeholder interests</li><li>Cross-Functional Collaboration effective in working with teams across different functions to achieve common goals</li><li>Experience with financial modelling and PnL analysis strongly preferred</li><li>Experience using SQL, BigQuery, Looker, Tableau strongly preferred</li><li>AI fluency</li></ul>

منذ الإطلاق في الكويت عام 2004، talabat، التطبيق الرائد للطعام عند الطلب وQ-commerce للتوصيل اليومي، وهو يوفر الراحة والموثوقية لعملائه. جذور talabat المحلية عميقة، حيث تقدم فهمًا حقيقيًا لاحتياجات المجتمعات التي نخدمها في ثمانية بلدان عبر المنطقة. نحن نستخدم التكنولوجيا المبتكرة والمعرفة لتبسيط الحياة اليومية لعملائنا، وتحسين العمليات للمطاعم والمتاجر المحلية، وتوفير فرص ربح موثوقة لسائقينا يوميًا. هنا في talabat، نحن نعمل على بناء ثقافة أداء عالية من خلال قوة عمل مشاركة وارتفاع كثافة المواهب. نحن جميعًا نحافظ على الواقعية ونحدث فرقًا. فريق talabaty الذي يزيد عدد أفراده عن 6,000 عضو في مهمة رائعة لنشر الأجواء الإيجابية. فخر لنا أن نكون عدة مرات من حاملي جائزة مكان العمل الرائع. المدير، المشاريع الخاصة والأداء - قطر هو دور قيادي رفيع المستوى مدمج داخل سوق قطر، ويتم الإبلاغ مباشرة إلى المدير العام لقطر. كونه اليد اليمنى لـMD، هذا الدور مسؤول عن قيادة الأداء التجاري، وتحمل مسؤولية الربح والخسارة للسوق، وإدارة فريق، وقيادة المشاريع الاستراتيجية والمشروعات الخاصة التي تعتبر حاسمة لنمو وربحية قطر. هذا الدور مخصص بالكامل لسوق قطر، موفرًا عمق التركيز، والملكية المحلية والتنفيذ الفعّال عبر جميع جوانب العمل.الملكية والإدارة لربح وخسارة:<ul><li>امتلاك ربح وخسارة قطر من البداية للنهاية - من الميزانية والتوقع إلى تحليل التباين الشهري والإجراءات التصحيحية</li><li>الشراكة مع الفريق الإقليمي لتطوير الميزانية السنوية ودورات التقدير الأفضل (BE)</li><li>التعرف بشكل استباقي على المخاطر والفرص لتجاوز الأهداف المالية، مع التأكيد على أن السوق على المسار</li><li>العمل كنقطة المسؤولية الأساسية عن الأداء المالي لقطر جنبًا إلى جنب مع MD</li></ul>اليد اليمنى لـMD:<ul><li>التصرف كشريك استراتيجي لـMD في جميع القرارات الرئيسية - من الاستراتيجية التجارية إلى الأولويات التشغيلية</li><li>تمثيل MD في المنتديات الداخلية، والاجتماعات متعددة الوظائف، والمناقشات الإقليمية عند الحاجة</li><li>تحضير MD Moments القيادة الرئيسية - مراجعات المجلس، والتواصل الإقليمي، وعروض الأطراف المعنية، مع رؤى قائمة على البيانات وتوصيات واضحة</li><li>قيادة التنسيق عبر رؤساء الأقسام داخل قطر، لضمان تنسيق الأولويات وتنفيذها على المسار الصحيح</li></ul>أداء الأعمال والتحليلات المتعمقة:<ul><li>التعمق في مقاييس أداء قطر عبر جميع القطاعات (المأكولات، المحلات المحلية، tmarts)، وتحديد الاتجاهات الرئيسية، والانحرافات، ومجالات التحسين</li><li>إنشاء تقارير شاملة وبصيرة للمدير والإدارة العليا، مع إبراز العوامل الأساسية للتغيير والرؤى القابلة للتنفيذ</li><li>إجراء تحليلات تفصيلية لمشهد قطر التنافسي وسلوك العملاء وكفاءة التشغيل، وتحديد فرص التحول، وأنواع النمو، وتحسين الربحية</li><li>تطوير وتوصية باستراتيجيات بناءً على التحليل لتحسين الأداء العام للسوق وتحقيق أهداف العمل.</li></ul>المشروعات الخاصة:<ul><li>قيادة وتنفيذ جميع المشاريع الاستراتيجية والخاصة في قطر، من التحديد إلى التسليم</li><li>إطلاق منتجات ومبادرات جديدة: تطوير حالات عمل بأفكار مبتكرة وتحويلها إلى واقع، مع التأكد من توافقها مع الأهداف الاستراتيجية وتضيف قيمة لسوق قطر</li><li>دفع مبادرات تحويل السوق من خلال تحديد الفجوات الرئيسية والعمل بجانب الفرق المحلية في التنفيذ.</li></ul>جهود الذكاء الاصطناعي:<ul><li>قيادة جهود الذكاء الاصطناع والآلية داخل قطر لتحديد حالات استخدام جديدة لتعزيز الإنتاجية وكفاءة التشغيل</li><li>العمل مع فريق talabat الإقليمي لاختبار وتوسيع وإطلاق أدوات ذكاء اصطناعي جديدة في قطر لتعزيز الإنتاجية عبر الوظائف</li></ul>إدارة الفريق:<ul><li>بناء وقيادة وتطوير فريق عالي الأداء داخل قطر</li><li>تحديد أهداف واضحة، وتقديم تغذية راجعة منتظمة، ووضع خطط تطوير لأعضاء الفريق</li><li>تعزيز ثقافة الملكية والفضول والأداء العالي داخل الفريق</li></ul>الملف المرشح المطلوب<ul><li>قدرة القيادة الفكرية لدفع الابتكار والتأثير</li><li>عقلية تحليلية ومهارات حل المشكلات مع التركيز على قرارات مستندة إلى البيانات</li><li>الفضول، الرغبة في التعلم، الاستكشاف، ودفع حلول مبتكرة.</li><li>إدارة أصحاب المصلحة تتمتع بمهارة في إشراك وإدارة مصالح أصحاب المصلحة المتنوعين</li><li>التعاون عبر الوظائف فعّال في العمل مع فرق عبر وظائف مختلفة لتحقيق أهداف مشتركة</li><li>يفضل بشدة الخبرة في النمذجة المالية وتحليل PnL</li><li>يفضل بشدة خبرة في استخدام SQL، BigQuery، Looker، Tableau</li><li>لباقة مع AI</li></ul>

Full Time Bayt

Associate Director Sales Capture

On-site - Qatar - Doha 14 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Accenture In a world of constant change, Accenture helps organizations continuously reinvent themselves through technology, data, AI, and human ingenuity. We combine deep industry expertise with leading capabilities across ERP, cloud, data, AI, engineering, and operations to help clients build resilient digital cores that drive growth, innovation, and long-term competitive advantage. At the heart of every successful reinvention is a strong Digital Core—the technology foundation that connects enterprise processes, data, applications, and capabilities to enable business agility and sustainable value creation. Role Overview As a Digital Core Sales Capture Lead, you will be responsible for originating, shaping, and closing large-scale Digital Core transformation opportunities across enterprise clients. You will lead strategic sales pursuits focused on helping organizations modernize and transform their core business platforms through ERP, enterprise applications, cloud, data, AI, intelligent operations, and industry-specific digital solutions. You will work closely with C-suite executives and senior business leaders to define transformation agendas, develop compelling business cases, and position Accenture as the strategic partner of choice for large-scale business and technology transformation programs. This role combines strategic sales, executive relationship management, solution shaping, alliance collaboration, and commercial leadership to drive significant growth across Accenture's Digital Core business. Key Responsibilities Sales Capture & Pursuit Leadership <ul><li>Lead end-to-end sales capture activities for strategic Digital Core transformation opportunities. </li><li>Develop pursuit strategies, win themes, competitive positioning, and account growth plans. </li><li>Shape and drive large, complex pursuits from opportunity identification through deal closure. </li><li>Orchestrate cross-functional teams spanning Consulting, Technology, Industry, Operations, Data & AI, and Ecosystem Partners. </li><li>Lead executive presentations, proposal defenses, client workshops, and commercial negotiations. </li></ul>Digital Core Opportunity Development <ul><li>Originate new opportunities focused on enterprise transformation and digital reinvention. </li><li>Help clients modernize and optimize core business functions across Finance, Supply Chain, Procurement, Manufacturing, Human Capital, Customer Experience, and Operations. </li><li>Position integrated Digital Core transformation programs that leverage ERP, cloud, data, AI, and intelligent automation capabilities. </li><li>Drive large-scale transformation discussions that connect technology investments to business outcomes. </li></ul>Executive Client Engagement <ul><li>Establish trusted advisor relationships with CIOs, CTOs, CFOs, COOs, Chief Transformation Officers, and business leaders. </li><li>Lead strategic discussions around enterprise modernization, operating model transformation, and digital reinvention. </li><li>Facilitate executive workshops to define transformation priorities, target operating models, and business value realization objectives. </li><li>Position Accenture as a long-term strategic partner for enterprise transformation. </li></ul>Solution Shaping & Value Proposition Development <ul><li>Shape end-to-end Digital Core transformation solutions tailored to client business objectives. </li><li>Collaborate with subject matter experts across: <ul><li>SAP </li><li>Oracle </li><li>Microsoft Business Applications </li><li>Industry Platforms </li><li>Data & AI </li><li>Cloud Transformation </li><li>Intelligent Operations </li><li>Engineering & Manufacturing Platforms </li></ul></li><li>Develop compelling business cases demonstrating operational efficiency, growth acceleration, innovation, and cost optimization. </li><li>Align solutions to measurable business outcomes and value realization targets. </li></ul>Commercial Leadership <ul><li>Lead pricing strategy, commercial structuring, contract negotiations, and risk management. </li><li>Develop business cases and financial models supporting complex transformation programs. </li><li>Ensure compliance with Accenture governance, financial objectives, and commercial standards. </li><li>Drive pursuits to successful closure while balancing client value, delivery feasibility, and profitability objectives. </li></ul>Ecosystem & Alliance Collaboration <ul><li>Partner with leading technology ecosystem providers including SAP, Oracle, Microsoft, Salesforce, ServiceNow, AWS, Google Cloud, and other strategic partners. </li><li>Leverage alliance investments, joint go-to-market programs, and innovation initiatives to strengthen client value propositions. </li><li>Build and maintain executive-level relationships across partner organizations. </li><li>Drive co-sell opportunities and ecosystem-led growth initiatives. </li></ul>Business Development & Pipeline Growth <ul><li>Build and maintain a strong pipeline of qualified Digital Core opportunities across target industries. </li><li>Partner with account teams to identify strategic growth opportunities within key accounts. </li><li>Support industry campaigns, thought leadership initiatives, and Digital Core go-to-market programs. </li><li>Contribute to market development strategies aligned with Accenture's Digital Core growth priorities. </li></ul>Leadership & Collaboration <ul><li>Lead multidisciplinary pursuit teams across local, regional, and global organizations. </li><li>Mentor and coach junior capture managers and business development professionals. </li><li>Foster a culture of innovation, collaboration, and client value creation. </li><li>Support capability development and sales excellence across the Digital Core practice. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن أكسنتشر في عالمٍ يتسم بالتغير المستمر، تساعد أكسنتشر المؤسسات على إعادة ابتكار نفسها باستمرار من خلال التكنولوجيا والبيانات والذكاء الاصطناعي والعبقرية البشرية. نجمع خبرة صناعية عميقة مع قدرات رائدة عبر ERP، السحابة، البيانات، الذكاء الاصطناعي، والهندسة، والعمليات لمساعدة العملاء في بناء لبّ رقمي مستقل يعزز النمو والابتكار والميزة التنافسية على المدى الطويل. في قلب كل إعادة اختراع ناجحة يوجد لب رقمي قوي—الأساس التكنولوجي الذي يربط عمليات المؤسسة وبياناتها وتطبيقاتها وقدراتها لتمكين مرونة الأعمال وخلق قيمة مستدامة. نظرة عامة على الدور بصفتك قائد استحواذ مبيعات لب الرقمي، ستكون مسؤولاً عن originating shaping وإغلاق فرص التحول الرقمي الكبرى عبر عملاء المؤسسات. ستقود مساعي المبيعات الاستراتيجية التي تساعد المؤسسات على تحديث وتحويل منصات أعمالها الأساسية من خلال ERP وتطبيقات الشركات والسحابة والبيانات والذكاء الاصطناعي والعمليات الذكية وحلول الرقمية الخاصة بالصناعة. سوف تعمل عن كثب مع كبار التنفيذيين ومجالس الإدارة لتعريف جداول التحول، وتطوير حالات عمل مقنعة، ووضع أكسنتشر كشريك استراتيجي خيار للبرامج التحولية الكبيرة على مستوى الأعمال والتكنولوجيا. هذا الدور يجمع بين المبيعات الاستراتيجية، إدارة العلاقات التنفيذية، تشكيل الحلول، التعاون في التحالفات، والقيادة التجارية لدفع نمو ملحوظ في أعمال اللب الرقمي لأكسنتشر. المسؤوليات الرئيسية قيادة الاستحواذ والملاحقة البيعية <ul><li>قيادة أنشطة الاستحواذ البيعية من البداية وحتى النهاية لفرص التحول الرقمي الاستراتيجي. </li><li>تطوير استراتيجيات المطاردة، ومواضيع الفوز، والتموضع التنافسي، وخطط نمو الحسابات. </li><li>تشكيل ودفع مناقصات كبيرة ومعقدة من تحديد الفرصة حتى إغلاق الصفقة. </li><li>تنسيق فرق متعددة التخصصات تغطي الاستشارات، والتكنولوجيا، والصناعة، والعمليات، والبيانات والذكاء الاصطناعي، وشركاء النظام البيئي. </li><li>قيادة عروض تنفيذية، ودفاع عن المقترحات، وورش عمل العملاء، ومفاوضات تجارية. </li></ul>تطوير فرص اللب الرقمي <ul><li>ابتكار فرص جديدة تركز على التحول المؤسسي وإعادة اختراع الرقمي. </li><li>مساعدة العملاء على تحديث وتحسين وظائف الأعمال الأساسية عبر المالية، وسلسلة الإمداد، والشراء، والتصنيع، ورأس المال البشري، وتجربة العملاء، والعمليات. </li><li>وضع برامج تحول لبّي متكاملة تستفيد من ERP، والسحابة، والبيانات، والذكاء الاصطناعي، وقدرات التشغيل الذكي. </li><li>قيادة مناقشات التحول واسعة النطاق التي تربط الاستثمارات التكنولوجية بنتائج الأعمال. </li></ul>التفاعل التنفيذي مع العميل <ul><li>إقامة علاقات مستشار موثوق مع رؤساء المعلومات، ورؤساء التقنية، ورؤساء الشؤون المالية، ورؤساء التشغيل، ومهندسي التحول، وقادة الأعمال. </li><li>قيادة مناقشات استراتيجية حول تحديث المؤسسة، وتحول نموذج التشغيل، وإعادة الاختراع الرقمي. </li><li>تسهيل ورش عمل تنفيذية لتحديد أولويات التحول، ونماذج التشغيل المستهدفة، وأهداف تحقيق قيمة الأعمال. </li><li>وضع أكسنتشر كشريك استراتيجي طويل الأمد للتحول المؤسسي. </li></ul>تشكيل الحلول وتطوير قيمة العرض <ul><li>تشكيل حلول تحول اللب الرقمي الشاملة المصممة وفق أهداف أعمال العميل. </li><li>التعاون مع خبراء الموضوع عبر: <ul><li>SAP </li><li>Oracle </li><li>Microsoft Business Applications </li><li>منصات الصناعة </li><li>البيانات والذكاء الاصطناعي </li><li>تحول السحابة </li><li>العمليات الذكية </li><li>منصات الهندسة والتصنيع </li></ul></li><li>تطوير حالات أعمال مقنعة تُظهر الكفاءة التشغيلية، وتسريع النمو، والابتكار، وتحسين التكاليف. </li><li>مطابقة الحلول مع نتائج أعمال قابلة للقياس وأهداف تحقيق القيمة. </li></ul>القيادة التجارية <ul><li>قيادة استراتيجية التسعير، والهياكل التجارية، والتفاوض على العقود، وإدارة المخاطر. </li><li>تطوير حالات الأعمال ونماذج مالية تدعم برامج التحول المعقدة. </li><li>التأكد من الامتثال لحوكمة أكسنتشر، والأهداف المالية، والمعايير التجارية. </li><li>دفع المساعي نحو الإغلاق الناجح مع موازنة قيمة العميل، وواقعية التسليم، وأهداف الربحية. </li></ul>التعاون في النظام البيئي والتحالفات <ul><li>الشراكة مع مقدمي نظام بيئي تقنيين رائدين بما في ذلك SAP وOracle وMicrosoft وSalesforce وServiceNow وAWS وGoogle Cloud وشركاء استراتيجيين آخرين. </li><li>استغلال استثمارات التحالفات وبرامج الدخول إلى السوق والمبادرات الابتكارية لتعزيز قيمة عروض العميل. </li><li>بناء والحفاظ على علاقات على مستوى التنفيذيين عبر منظمات الشركاء. </li><li>دفع فرص البيع المشترك ومبادرات النمو المدفوعة بالنظام البيئي. </li></ul>تطوير الأعمال ونمو خط الأنابيب <ul><li>بناء والحفاظ على خط أنابيب قوي من فرص اللب الرقمي المؤهلة عبر الصناعات المستهدفة. </li><li>التعاون مع فرق الحسابات لتحديد فرص النمو الاستراتيجية داخل الحسابات الرئيسية. </li><li>دعم حملات الصناعة، ومبادرات الفكر القيادي، وبرامج الدخول إلى السوق للرقب الرقمي. </li><li>المساهمة في استراتيجيات تطوير السوق المتوافقة مع أولويات نمو اللب الرقمي لدى أكسنتشر. </li></ul>القيادة والتعاون <ul><li>قيادة فرق متابعة متعددة التخصصات عبر المنظمات المحلية والإقليمية والعالمية. </li><li>إرشاد وتوجيه مديري الاستحواذ المبتدئين والمتخصصين في تطوير الأعمال. </li><li>تعزيز ثقافة الابتكار والتعاون وخلق قيمة للعملاء. </li><li>دعم تطوير القدرات والتميز البيعي عبر قسم اللب الرقمي. </li></ul> </div>

Full Time Bayt

EBC Manager

On-site - Qatar - Doha 9 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Contact appropriate individual or department (e.g., Sales, Data Administration, Accounting) as necessary to resolve guest calls, requests, or problems. Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott, including up-selling. Determine and give complimentaries to guests as gifts for their patronage (e.g., rewards points, show tickets, gift certificates). Promote awareness of brand image internally and externally. Process requests for redeeming Marriott Rewards points. Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Enter Marriott Rewards information into appropriate software when taking guest reservations. Answer, record, and process all guest calls, requests, questions, or concerns. Perform general office duties to support Sales & Marketing (e.g., filing, sending emails, typing, faxing). Assist management in training and motivating employees; serve as a role model. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب الاتصال بالشخص أو القسم المناسب (مثلاً المبيعات، إدارة البيانات، المحاسبة) حسب الحاجة لحل مكالمات الضيوف، الطلبات، أو المشاكل. استخدام تقنيات المبيعات التي تزيد الإيرادات مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحالي لماريوت، بما في ذلك البيع العلوي. تحديد وتقديم الهدايا التقديرية للضيوف كمكافأة على رعايتهم (مثلاً نقاط المكافآت، تذاكر عروض، شهادات الهدايا). تعزيز الوعي بصورة العلامة داخلياً وخارجياً. معالجة الطلبات لاستبدال نقاط Marriott Rewards. معالجة جميع طلبات الحجز، التغييرات، والإلغاءات المستلمة عبر الهاتف، الفاكس، أو البريد. إدخال معلومات Marriott Rewards في البرنامج المناسب عند أخذ حجوزات الضيوف. الرد، التسجيل، ومعالجة جميع مكالمات الضيوف، الطلبات، الأسئلة، أو الشواغل. القيام بواجبات مكتبية عامة لدعم المبيعات والتسويق (مثلاً الأرشفة، إرسال رسائل البريد الإلكتروني، الطباعة، الفاكس). مساعدة الإدارة في التدريب وتحفيز الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بالضيوف والاعتراف بهم وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الخدمة لدى الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف وفق آداب الاتصال المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لاهتمامات الموظفين الآخرين. مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات في عدة تنسيقات. التحريك، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأغراض التي تزن أقل من أو تساوي 10 أرطال بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة  التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها G.E.D. الخبرة العملية ذات الصلة: لا تقل عن سنتين من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإدارية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا أحد  في فندق Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح أمامهم الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفي بخلفيات موظفينا المتنوعة. أقوى ما نملك هو مزيج ثقافة ومواهب وخبرات موظفينا. نلتزم بمبدأ عدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس محمي بموجب القانون. تسعى فنادق Marriott إلى رفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف في جميع أنحاء العالم. كونه مضيفاً مع Marriott Hotels، ستساعد في الوفاء بوعد “ضيافة رائعة. دائماً.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير تقدمي تدعم وتبني على هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بدعوتك لاستكشاف مسار مهني مع Marriott Hotels. بالانضمام إلى Marriott Hotels، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أقصى ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott من ضمن محفظة فئة الفخامة لشركة Marriott International وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن موظفينا في المقام الأول. فإذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. موظفو JW Marriott واثقون ومبدعون وصادقون وبديهيون، ويحملون تراث العلامة المؤسس للشركة J. Willard Marriott. توفر فنادقنا تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بروح الزمالة مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاه الشامل. يبدأ التعامل مع الضيوفExceptional من الطريقة التي نعتني بها بمساهمينا. هذا هو The JW Treatment™. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تفعل عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time LinkedIn

Assistant Social Media Manager

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Other

Additional Information Ticket restaurant: 7€ Job Number 26118100 Job Category Sales & Marketing Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, PO Box 25500, Doha, Qatar VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management The Multi-Property Assistant Social Media Manager is an integral member of the Marketing & Communications team, responsible for supporting the development and execution of social media and digital communications across assigned properties. Working under the leadership of the Director of Marketing & Communications, the role supports the creation of engaging, on-brand content that strengthens the hotels’ online presence, drives awareness, engagement and consideration, and supports commercial objectives across Rooms, Food & Beverage, Spa, Weddings and Events. The role works closely with hotel operations, Food & Beverage, Sales, Revenue Management, e Commerce and external creative and media partners to ensure consistent, relevant and compelling communication across social media channels. CANDIDATE PROFILE Education And Experience Required: 2-year degree from an accredited university in Marketing, Communications, Public Relations, Business Administration or related major and 2 years’ experience in marketing, communications, digital marketing, social media or related professional area; hospitality experience preferred. OR 4-year bachelor's degree in Marketing, Communications, Public Relations, Business Administration or related major; 2 years’ experience in marketing, communications, digital marketing, social media or related professional area; hospitality experience preferred. Strong understanding of social media platforms, content creation and digital marketing trends. Experience managing social media accounts for a hospitality, lifestyle, F&B or consumer-facing brand is preferred. CORE WORK ACTIVITIES SOCIAL MEDIA STRATEGY & MANAGEMENT Owns and manages the day-to-day social media presence across assigned properties and channels. Develops and executes social media strategies aligned with the hotels’ overall marketing, communications and commercial objectives. Establishes and maintains long-lead editorial and content calendars across all relevant social media platforms. Creates, curates and publishes engaging content across Instagram, Facebook, Linked In, You Tube and other relevant platforms. Develops engaging copy, captions, Stories, Reels and other short-form content tailored to each platform and target audience. Ensures social media content reflects the individual identity and positioning of each property while remaining aligned with Marriott brand standards and voice. Develops and executes social media campaigns supporting Rooms, Food & Beverage, Spa, Weddings, Events and other hotel initiatives. Identifies opportunities to create relevant, timely and engaging content based on hotel activity, guest experiences, trends and seasonal moments. Monitors social media trends, platform developments and competitor activity and incorporates relevant opportunities into the social media strategy. Continuously evaluates and optimizes content and channel performance to improve reach, engagement and conversion. COMMUNITY MANAGEMENT & ONLINE REPUTATION Manages active and engaged online communities across the hotels’ social media channels. Monitors and responds to comments, messages, mentions and online conversations in a timely and brand-appropriate manner. Proactively identifies guest feedback, positive mentions and potential issues across social media and escalates where appropriate. Leads proactive social listening and supports online reputation management across relevant channels. Ensures guest interactions and responses are consistent with hotel communication standards and brand guidelines. CONTENT PRODUCTION & CREATIVE Leads the planning and coordination of photography and video shoots for monthly, seasonal, festive and promotional campaigns. Works closely with Operations, Food & Beverage and other departments to identify and develop compelling content opportunities. Coordinates with photographers, videographers, designers, creative agencies and other external partners to produce high-quality visual and written content. Develops clear creative briefs and ensures content is delivered according to agreed timelines and campaign requirements. Maintains an organized library of approved photography, video and other digital assets. Identifies opportunities to maximize and repurpose content across multiple platforms and campaigns. Ensures all social media and digital content meets brand standards and required approval processes. INFLUENCER & MEDIA ENGAGEMENT Develops and maintains relationships with relevant local influencers, content creators and media contacts. Identifies and evaluates influencers and content creators aligned with the hotels’ positioning, target audiences and commercial objectives. Coordinates influencer collaborations, hosted experiences, content partnerships and social media activations. Manages influencer deliverables and ensures agreed content is received and published as required. Tracks influencer and media coverage and reports on relevant social media exposure and results. Supports PR and communications activities by identifying opportunities to amplify hotel news, events, activations and announcements through social media. DIGITAL MARKETING & CAMPAIGN SUPPORT Develops and executes social media campaigns that support hotel marketing and revenue-generating initiatives. Works closely with Food & Beverage, Sales, Rooms, Spa and Events teams to translate commercial promotions into compelling social media content. Leads the social media promotion of F&B activations, seasonal campaigns, weddings, events, spa offerings and room promotions. Coordinates with e Commerce and Revenue Management teams to ensure social media communications and promotional messaging are aligned with current offers and business priorities. Coordinates with media and advertising agencies on paid social media campaigns and digital activations. Monitors paid and organic campaign performance and recommends opportunities for optimization. Ensures all advertising and promotional content published through social media channels is accurate, approved and aligned with brand standards. REPORTING & PERFORMANCE Develops and maintains regular social media performance reports across assigned properties. Tracks key performance indicators including reach, engagement, audience growth, content performance and campaign results. Provides insights and recommendations based on social media performance, audience behavior and emerging trends. Communicates key social media results, opportunities and challenges to the Director of Marketing & Communications and relevant stakeholders. Uses performance data and insights to continuously refine content and social media strategies. GENERAL Acts as the primary point of contact for social media across assigned properties. Partners with the Director of Marketing & Communications to ensure social media activity supports the overall hotel marketing and communications strategy. Works collaboratively with property and above-property Marketing, e Commerce and Revenue Management teams. Supports the development and execution of integrated hotel marketing and communications activities where required. Maintains strong awareness of hospitality, lifestyle, digital marketing and social media trends. Performs other marketing and communications duties as assigned by the Director of Marketing & Communications. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية تذكرة مطعم: 7 يورو رقم الوظيفة 26118100 فئة الوظيفة مبيعات وتسويق الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، الشارع رقم 850، صندوق بريد 25500، الدوحة، قطر <a href="#">عرض على الخريطة</a> الجدول دوام كامل هل الموقع عن بعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية مساعد مدير وسائل التواصل الاجتماعي في العقارات المتعددة هو عضو أساسي في فريق التسويق والاتصالات، والمسؤول عن دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي والاتصالات الرقمية عبر العقارات المسندة إليه. يعمل تحت إشراف مدير التسويق والاتصالات، ويدعم إنشاء محتوى جذاب ومتوافق مع العلامة التجارية يعزز الحضور عبر الإنترنت للفنادق، ويدفع الوعي والمشاركة والنظرية، ويدعم الأهداف التجارية عبر الغرف، والمأكولات والمشروبات، والمنتجع الصحي، وحفلات الزفاف والأحداث. يعمل الدور بشكل وثيق مع عمليات الفندق، والمأكولات والمشروبات، والمبيعات، وإدارة الإيرادات، والتجارة الإلكترونية وشركاء خارجيين إبداعيين ووسائل الإعلام لضمان تواصل متسق وملائم وجذاب عبر قنوات وسائل التواصل الاجتماعي. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة المطلوب: درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في تخصص التسويق، أو الاتصالات، أو العلاقات العامة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة، وسنتان من الخبرة في مجال التسويق، أو الاتصالات، أو التسويق الرقمي، أو وسائل التواصل الاجتماعي أو مجال مهني ذي صلة؛ مع تفضيل خبرة في الضيافة. أو درجة البكالوريوس مدتها أربع سنوات في تخصص التسويق، أو الاتصالات، أو العلاقات العامة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة، وسنتان من الخبرة في مجال التسويق، أو الاتصالات، أو التسويق الرقمي، أو وسائل التواصل الاجتماعي أو مجال مهني ذي صلة؛ مع تفضيل خبرة في الضيافة. فهم قوي لمنصات وسائل التواصل الاجتماعي، وإبداع المحتوى واتجاهات التسويق الرقمي. تفضل الخبرة في إدارة حسابات وسائل التواصل الاجتماعي لعلامة تجارية في الضيافة، أو نمط الحياة، أو الأغذية والمشروبات، أو العلامات التجارية التي تواجه المستهلك. الأنشطة الأساسية للوظيفة استراتيجية وإدارة وسائل التواصل الاجتماعي يدير الحضور اليومي لوسائل التواصل الاجتماعي عبر العقارات والقنوات المسندة إليه. يضع وينفذ استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي بما يتوافق مع الأهداف العامة للتسويق والاتصالات والأهداف التجارية للفنادق. ينشئ ويحافظ على جداول تحريرية طويلة الأجل وجداول محتوى عبر جميع منصات وسائل التواصل الاجتماعي ذات الصلة. ينشئ ويجمع وينشر محتوى جذاب عبر إنستغرام، وفيسبوك، ولينكد إن، ويوتيوب والمنصات الأخرى ذات الصلة. ينشئ نصوصاً جذابة، وتعليقات، وقصصاً، ورييلز وغيرها من المحتوى القصير المصمم لكل منصة وجماهير مستهدفة. يضمن أن يعكس محتوى وسائل التواصل الاجتماعي هوية كل فندق الفردية ووضعه مع الحفاظ على توافقها مع معايير العلامة التجارية声音 مارriott. ينشئ وينفذ حملات وسائل التواصل الاجتماعي التي تدعم الغرف، والمأكولات والمشروبات، والمنتجع الصحي، وحفلات الزفاف، والأحداث وغيرها من مبادرات الفندق. يحدد فرصاً لإنشاء محتوى ملائم وفي الوقت المناسب وجذاباً بناءً على أنشطة الفندق، وتجارب الضيوف، والاتجاهات واللحظات الموسمية. يراقب اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي، وتطورات المنصات وأنشطة المنافسين ويدمج الفرص ذات الصلة في استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي. يقيم باستمرار ويحسن أداء المحتوى والقناة لتحسين الوصول والمشاركة والتحويل. إدارة المجتمع والسمعة عبر الإنترنت يدير المجتمعات عبر الإنترنت النشطة والمتفاعلة عبر قنوات وسائل التواصل الاجتماعي للفنادق. يراقب ويستجيب للتعليقات والرسائل والإشارات والمحادثات عبر الإنترنت بطريقة سريعة ومتوافقة مع العلامة التجارية. يحدد بشكل استباقي ملاحظات الضيوف، والإشارات الإيجابية والمشكلات المحتملة عبر وسائل التواصل الاجتماعي ويرفعها عند الضرورة. يقود الاستماع النشط لوسائل التواصل الاجتماعي ويدعم إدارة السمعة عبر الإنترنت عبر القنوات ذات الصلة. يضمن أن تفاعلات الضيوف وردودهم تتوافق مع معايير اتصال الفندق وإرشادات العلامة التجارية. إنتاج المحتوى والإبداع يقود تخطيط وتنسيق جلسات التصوير والفيديو للحملات الشهرية والموسمية والمناسبات الاحتفالية والترويجية. يعمل بشكل وثيق مع العمليات، والمأكولات والمشروبات والأقسام الأخرى لتحديد وتطوير فرص محتوى compelling. ينسق مع المصورين ومصوري الفيديو والمصممين ووكالات الإبداع والشركاء الخارجيين الآخرين لإنتاج محتوى مرئي ومكتوب عالي الجودة. يضع موجزات إبداعية واضحة ويضمن تسليم المحتوى وفقاً للجداول الزمنية المتفق عليها ومتطلبات الحملة. يحافظ على مكتبة منظمة للمحتوى المصور والفيديو والموارد الرقمية الأخرى المعتمدة. يحدد فرصاً لاستغلال المحتوى وإعادة استخدامه عبر منصات وحملات متعددة. يضمن أن جميع محتوى وسائل التواصل الاجتماعي والرقمي يلبي معايير العلامة التجارية وعمليات الموافقة المطلوبة. التعاون مع المؤثرين ووسائل الإعلام يطور ويحافظ على علاقات مع المؤثرين المحليين والمنشئي المحتوى وممثلي وسائل الإعلام ذوي الصلة. يحدد ويقيّم المؤثرين والمنشئي المحتوى الذين يتوافقون مع وضع الفندق، والجمهور المستهدف والأهداف التجارية. ينسق تعاونات المؤثرين، والتجارب المضيفة، وشراكات المحتوى وتنشيطات وسائل التواصل الاجتماعي. يدير تسليمات المؤثرين ويضمن نشر المحتوى المتفق عليه كما هو مطلوب. يتابع تغطية المؤثرين ووسائل الإعلام ويقدم تقارير عن التعرض ونتائج وسائل التواصل الاجتماعي ذات الصلة. يدعم أنشطة العلاقات العامة والاتصالات من خلال تحديد فرص لتعزيز أخبار الفندق، والأحداث، والتنشيطات والإعلانات عبر وسائل التواصل الاجتماعي. دعم التسويق الرقمي والحملات يطور وينفذ حملات وسائل التواصل الاجتماعي التي تدعم مبادرات التسويق والإيرادات للفنادق. يعمل بشكل وثيق مع فرق المأكولات والمشروبات والمبيعات والغرف والمنتجع الصحي والأحداث لترجمة العروض الترويجية التجارية إلى محتوى جذاب لوسائل التواصل الاجتماعي. يقود الترويج لوسائل التواصل الاجتماعي لتنشيطات المأكولات والمشروبات والحملات الموسمية وحفلات الزفاف والأحداث وعروض المنتجع الصحي والترقيات الخاصة بالغرف. ينسق مع فرق التجارة الإلكترونية وإدارة الإيرادات لضمان توافق رسائل التواصل الاجتماعي والترويجية مع العروض الحالية وأولويات العمل. ينسق مع وكالات الإعلام والإعلان لحملات وسائل التواصل الاجتماعي المدفوعة والتنشيطات الرقمية. يراقب أداء الحملات المدفوعة والعضوية ويوصي بفرص للتحسين. يضمن أن جميع المحتوى الإعلاني والترويجي المنشور عبر قنوات وسائل التواصل الاجتماعي دقيق وموافق عليه ومتوافق مع معايير العلامة التجارية. التقارير والأداء يطور ويحافظ على تقارير منتظمة لأداء وسائل التواصل الاجتماعي عبر العقارات المسندة إليه. يتابع مؤشرات الأداء الرئيسية بما في ذلك الوصول والمشاركة ونمو الجمهور وأداء المحتوى ونتائج الحملات. يقدم رؤى وتوصيات بناءً على أداء وسائل التواصل الاجتماعي وسلوك الجمهور والاتجاهات الناشئة. يبلغ عن النتائج الرئيسية لوسائل التواصل الاجتماعي والفرص والتحديات إلى مدير التسويق والاتصالات والأطراف المعنية ذات الصلة. يستخدم بيانات الأداء والرؤى لتحسين مستمر للمحتوى واستراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي. عام يعمل كنقطة اتصال رئيسية لوسائل التواصل الاجتماعي عبر العقارات المسندة إليه. يشارك مع مدير التسويق والاتصالات لضمان دعم نشاط وسائل التواصل الاجتماعي لاستراتيجية التسويق والاتصالات العامة للفندق. يعمل بشكل تعاوني مع فرق التسويق في الفندق وفوق الفندق والتجارة الإلكترونية وإدارة الإيرادات. يدعم تطوير وتنفيذ أنشطة تسويق واتصالات متكاملة للفنادق عند الضرورة. يحافظ على وعي قوي باتجاهات الضيافة ونمط الحياة والتسويق الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي. يؤدي واجبات تسويق واتصالات أخرى حسب توجيهات مدير التسويق والاتصالات. في مارريوت إنترناشونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، مرحبين بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا واحتفاؤها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني للثقافة والموهبة والخبرات لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. تسعى فنادق مارريوت إلى رفع مستوى فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف جداً في جميع أنحاء العالم. بصفته مضيفاً مع فنادق مارريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً" من خلال تقديم خدمة thoughtful، من القلب، ومبتكرة تدعم وتعزز هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بفرصة الترحيب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق مارريوت. من خلال الانضمام إلى فنادق مارريوت، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مارريوت إنترناشونال. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott هو جزء من مجموعة مارريوت إنترناشونال الفاخرة ويتكون من أكثر من 100 عقار جميل في المدن الرئيسية ومواقع المنتجعات الفريدة حول العالم. JW Marriott تؤمن بأن زملائنا هم الأهم. لأن إذا كنت سعيداً، فسيعود ذلك على ضيوفنا بالسعادة. زملاء JW Marriott واثقون، مبدعون، أصليون، حدسيون ويحملون إرث مؤسس العلامة التجارية وشركة مارريوت، ج. ويلارد مارريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتتمتع بصداقة حقيقية مع زملاء متنوعين. JW Marriott تخلق فرصاً للتدريب والتطوير والاعتراف والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعامل بها زملائنا بها.这就是 JW Treatment. من خلال الانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية ضمن مارريوت إنترناشونال. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Talent & Culture Coordinator

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Talent and Culture:Support the end-to-end onboarding process for new associates, ensuring a smooth and welcoming experience. Review and validate onboarding documentation prior to joining. Accompany new associates during the Heart of House tour, wardrobe fitting, and onboarding sessions. Coordinate document signing, system registrations, and electronic time and attendance enrollment. Communicate company policies, procedures, benefits, and internal guidelines to new associates clearly and accurately. Organize, maintain, and update associate records in the digital filing system, ensuring accuracy and confidentiality. Submit and manage employee documentation within the Oasys system in compliance with internal policies and local regulations. Ensure all employee files are complete, up to date, and audit-ready at all times. Assist with administrative tasks related to payroll processing, including data validation and documentation support. Provide support during employee offboarding processes, including documentation, system updates, and coordination with relevant departments. Maintain accurate records related to employee status changes. Talent Acquisition Support Talent Acquisition activities by preparing Letters of Intent and Employment Contracts. Coordinate pre-boarding and onboarding logistics for new hires, including flight ticket bookings and travel arrangements. Prepare and share final joining details, arrival lists, and onboarding schedules. Update and manage candidate and onboarding information within the Avature system. Collaborate closely with Talent Acquisition and Talent & Culture teams to ensure timely and efficient hiring processes. Standard Responsibilities Comply and adhere to the Rosewood company policies. Take on other tasks in addition to the ones stated, in a reasonable framework. Is always a “brand ambassador” and ensures brand integrity and clarity are always maintained. Model the company’s culture, vision, mission and core values always. Keep abreast of newest trends and innovations in the hospitality industry and within Talent & Culture. Generally being alert for opportunities to improve the profitability of the department i.e. through controlling wastage and being responsible for the economy of all utilities and resources. Take a proactive approach to administration, coordination of activities and anticipating potential opportunities. Maintain effective communication within the department and ensure that the Talent & Culture Leaders are kept well informed of any problems/queries that have arisen. To attend any department training sessions and/or meetings required. To liaise with other departments to ensure good communication and offer support. To be fully conversant with the Rosewood Doha’s Guidebook and T&C Policies & Procedures. Supports the hotel operation in times of demand.

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نخلق بيئة تلتقي فيها الشغف بالغرض - حيث تصبح الوظائف ذات معنى. وفقًا لفلسفتنا في الضيافة القائمة على العلاقات وثقافتنا المتمثلة في "اصنع المكان"، نؤمن بثراء الحياة، بدءًا من حياتك. نمنحك القوة لإظهار شخصيتك الحقيقية، والنمو بثقة، وصنع ما هو استثنائي، وترك إرثك. ستكون جزءًا من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفل بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف نداءك. عن روزوود الدوحة:روزوود الدوحة هو وجهة بارزة مستوحاة من شعاب قطر المرجانية، تجمع بين الضيافة الفاخرة للغاية، والسكن الفاخر، والتجارب الطهوية، والرفاهية الشاملة، والتسوق الفريد، والأنشطة ضمن نظام بيئي متكامل واحد. يضم العقار فندقًا يضم 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 سكنًا خاصًا، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والمقاهي، ومساحات استضافة واسعة، وتجارب معيشية مصممة بعناية. كما يضم وجهتنا نادي أسايا، أول نادي اجتماعي للرفاهية exclusively في قطر، بالإضافة إلى نادي Manor الشهير التابع لروزوود للمقيمين في غرف النادي وجناحاته. منذ افتتاحه في يوليو 2025، حصل روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تميز من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وسياحة قطر - مما يعكس حجم الطموح والمعايير الرفيعة لهذه الوجهة. كجزء من محفظة روزوود العالمية للفنادق والمنتجعات، تمثل هذه العقار جيلًا جديدًا من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى نمط الحياة والمجتمع والوجهات التي تركز على التجارب. تجربة شركائنا:نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة شاملة مصممة لدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. ويشمل ذلك: حزمة رواتب ومزايا تنافسية سكن فندقي عالي الجودة في مواقع فاخرة في قلب لوسيل والوكرatina يوم إجازة في عيد ميلادك (لأن محطاتك الشخصية مهمة!) خطط تطوير شخصية وتعلم مستمر لدعم مسيرتك المهنية تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنيًا وشخصيًا - بينما تبني مهنة ذات معنى معنا. دورك:المواهب والثقافة:دعم عملية الاستقبال الكاملة للشركاء الجدد، وضمان تجربة سلسة ومرحبة. مراجعة وتوثيق مستندات الاستقبال قبل الانضمام. مرافقة الشركاء الجدد خلال جولة "قلب المنزل"، وقياس الملابس، وجلسات الاستقبال. تنسيق توقيع المستندات، وتسجيلات الأنظمة، وتسجيلات الحضور والغياب الإلكترونية. التواصل مع الشركاء الجدد بشأن سياسات الشركة وإجراءاتها ومزاياها وإرشاداتها الداخلية بوضوح ودقة. تنظيم وصيانة وتحديث سجلات الشركاء في النظام الرقمي، مع ضمان الدقة والسرية. تقديم وإدارة مستندات الموظفين في نظام Oasys بما يتوافق مع السياسات الداخلية والأنظمة المحلية. ضمان اكتمال جميع ملفات الموظفين وتحديثها وجاهزيتها للمراجعة في جميع الأوقات. تقديم الدعم في المهام الإدارية المتعلقة بمعالجة كشوف المرتبات، بما في ذلك التحقق من البيانات ودعم الوثائق. تقديم الدعم خلال عمليات إنهاء خدمة الموظفين، بما في ذلك الوثائق، وتحديثات الأنظمة، والتنسيق مع الأقسام المعنية. الحفاظ على سجلات دقيقة تتعلق بتغييرات حالة الموظفين. دعم اكتساب المواهب دعم أنشطة اكتساب المواهب من خلال إعداد خطابات العرض وعقود التوظيف. تنسيق اللوجستيات قبل الاستقبال وعلى مدار عملية الاستقبال للموظفين الجدد، بما في ذلك حجوزات تذاكر الطيران والترتيبات اللازمة. إعداد ومشاركة تفاصيل الانضمام النهائية وقوائم الوصول وجداول الاستقبال. تحديث وإدارة معلومات المرشحين وعمليات الاستقبال في نظام Avature. التعاون الوثيق مع فريقي اكتساب المواهب والثقافة لضمان عمليات توظيف فعالة وفي الوقت المناسب. المسؤوليات العامة الالتزام بسياسات روزوود. القيام بمهام إضافية ضمن إطار معقول. أن تكون دائمًا "سفيرًا للعلامة التجارية" وضمان الحفاظ على سلامة العلامة التجارية ووضوحها. تجسيد ثقافة الشركة ورؤيتها ورسالتها وقيمها الأساسية دائمًا. مواكبة أحدث الاتجاهات والابتكارات في صناعة الضيافة وفي مجال المواهب والثقافة. الانتباه بشكل عام لفرص تحسين ربحية القسم، مثل التحكم في الهدر والمسؤولية عن اقتصاد جميع المرافق والموارد. اتباع نهج استباقي في الإدارة والتنسيق والأنشطة والتنبؤ بالفرص المحتملة. الحفاظ على التواصل الفعال داخل القسم وضمان إطلاع قادة المواهب والثقافة على أي مشاكل/استفسارات قد تنشأ. حضور أي جلسات تدريبية أو اجتماعات مطلوبة. التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان التواصل الجيد وتقديم الدعم. الإلمام الكامل بدليل روزوود الدوحة وسياساتها وشروطها وإجراءاتها. دعم تشغيل الفندق في أوقات الطلب.

Full Time LinkedIn

Marketing Lead

Remote - Qatar - Doha 20 September 2026

Information Technology

We’re building ethical infrastructure, and are seeking a Marketing Lead to ensure the world knows about it. You’ll drive our brand voice across platforms, manage creator partnerships, and lead growth through authentic marketing. Tasks Strategy: Campaigns & Content: Plan and implement marketing campaigns & content strategies by staying attuned to internet culture and trends. Creator Outreach: Identify and recruit UGC creators, influencers, and commentators who engage with the same audiences we want to reach. Strategic Critique: We're going to critique Big Tech. When we do so, we need to ensure the messaging is bold but legally safe (With help of our lawyer). Social Media & Community Engagement: Social Media Management: Manage brand presence across all platforms. Community Engagement: Respond to and engage with customers on social media and community channels. Content Coordination: Be the main point of contact for freelance clippers, designers, and more. Keep the pipeline moving so we can produce high-quality fast, supporting both our owned channels and creator collaborations. Hands-On: You’ll also be comfortable stepping in hands-on to edit a quick video or design a graphic in Canva Growth & Partnerships: Strategic Outreach: Reach out to potential partners and influencers who align with our mission. Drive Growth Through PR & Earned Media: We hit 160k users through earned media. You’ll build relationships with journalists and podcasters who care about ethical tech, securing coverage for Thaura. Activate Events & Communities: Plan our presence at key summits and gatherings (e.g. Moz Fest or Web Summit). Make real connections and capture content opportunities. Performance Tracking: Focus on What Matters: Track Downloads, Daily Active Users, and UGC Volume. These are your north stars. Secondary metrics include engagement rates and follower growth. Listen to the Room: Monitor comments and DMs daily. If sentiment shifts, adjust tone and strategy weekly. Data tells us what’s working; community feedback tells us why. Requirements Mission-Driven Above All: You're not just looking for a job; you're looking for a cause. You believe technology should serve people, not exploit them, and you want to be part in build ingthe ethical infrastructure that proves it’s possible. Internet Native: You've lived on Social Media. You understand meme culture, viral mechanics, and how to spot a trend before it peaks. Growth-Obsessed Mindset: You understand that distribution is king. You’re comfortable testing multiple pitches and formats rapidly, killing what doesn’t work, and scaling what does. Tech-Savvy: You’re comfortable with analytics tools, automation software, and modern marketing stacks. You love finding efficient ways to work. Hands-On & Delegative Leadership: You can edit a quick video or design a graphic yourself, but preferably you delegate to freelancers or others to scale. Strong Written Voice: You can write a witty caption for Instagram and a thoughtful article for Linked In with equal ease. Tone-switching is second nature. Relationship Builder: You have a naturally good at connecting with people - whether it’s pitching a journalist, coordinating an event, or managing a creator relationship. Analytical Mindset: You have an analytical mind but lead with empathy. You iterate on Proven Formats: Don’t reinvent the wheel. Identify top-performing strategies and adapt them for Thaura. Test, iterate, and double down on what hits. Adaptable & Flexible: You thrive in a fast-paced startup environment where priorities shift quickly. You are comfortable wearing multiple hats and adjusting your focus as needed. Good Vibes: You bring positivity and collaboration to the team. You lift others up and make work feel energizing, not draining. Experience: Background in marketing or social media management preferred. Experience in AI/Saa S is a plus, but experience with influencer marketing, creator relations, or earned media/PR is highly valued. Language Skills: Native or fluent proficiency in English. Arabic is a big bonus. Benefits Build the Alternative: In an industry obsessed with endless scale at the cost of values, you’ll join a team that does the opposite. Your work directly supports the creation of ethical tech infrastructure. Join a Young, Energetic Team: Work alongside the founders and a tight-knit group of passionate believers. We are small, agile, and driven by purpose, not profit margins. Remote Flexibility & Compensation: Work from anywhere, supported by competitive compensation and a team that values well-being as much as output. How to Apply: Please send your resume and a brief note answering these questions: 1. Why does building ethical infrastructure matter to you personally? 2. Identify three influencers or creators from three different audience segments that align with Thaura. For each, explain: Why are they a good fit for Thaura? How would you pitch Thaura to them in 2–3 sentences?

نحن نبني بنية تحتية أخلاقية، ونبحث عن قائد تسويق لضمان معرفة العالم بها. ستقوم بقيادة صوت علامتنا التجارية عبر مختلف المنصات، وإدارة شراكات صناع المحتوى، وقيادة النمو من خلال التسويق الأصيل. المهام الاستراتيجية: الحملات والمحتوى: تخطيط وتنفيذ الحملات التسويقية واستراتيجيات المحتوى من خلال مواكبة ثقافة الإنترنت والاتجاهات الرائجة. التواصل مع صناع المحتوى: تحديد وجذب صناع المحتوى (UGC)، والمؤثرين، والمعلقين الذين يتفاعلون مع نفس الجماهير التي نستهدفها. النقد الاستراتيجي: نحن بصدد انتقاد شركات التكنولوجيا الكبرى. عندما نقوم بذلك، نحتاج إلى ضمان أن تكون الرسالة جريئة ولكنها آمنة قانونياً (بمساعدة محامينا). وسائل التواصل الاجتماعي والمشاركة المجتمعية: إدارة وسائل التواصل الاجتماعي: إدارة حضور العلامة التجارية عبر جميع المنصات. المشاركة المجتمعية: الرد على العملاء والتفاعل معهم عبر وسائل التواصل الاجتماعي والقنوات المجتمعية. تنسيق المحتوى: كن نقطة الاتصال الرئيسية للمستقلين من مصممي ومحرري الفيديو وغيرهم. حافظ على استمرارية العمل لإنتاج محتوى عالي الجودة بسرعة، مع دعم قنواتنا الخاصة وتعاوننا مع صناع المحتوى. العمل الميداني: ستكون أيضاً مرتاحاً للتدخل بنفسك لتعديل فيديو سريع أو تصميم رسم بياني باستخدام Canva. النمو والشراكات: التواصل الاستراتيجي: التواصل مع الشركاء والمؤثرين المحتملين الذين يتماشون مع رسالتنا. قيادة النمو من خلال العلاقات العامة والإعلام المكتسب: لقد وصلنا إلى 160 ألف مستخدم من خلال الإعلام المكتسب. ستقوم ببناء علاقات مع الصحفيين وصناع البودكاست المهتمين بالتكنولوجيا الأخلاقية، وتأمين تغطية إعلامية لـ Thaura. تفعيل الفعاليات والمجتمعات: التخطيط لحضورنا في القمم والتجمعات الرئيسية (مثل Moz Fest أو Web Summit). بناء علاقات حقيقية واقتناص فرص إنتاج المحتوى. تتبع الأداء: التركيز على ما يهم: تتبع التنزيلات، والمستخدمين النشطين يومياً، وحجم محتوى المستخدمين. هذه هي بوصلتك. المقاييس الثانوية تشمل معدلات التفاعل ونمو المتابعين. الاستماع للجمهور: مراقبة التعليقات والرسائل الخاصة يومياً. إذا تغيرت الآراء، قم بتعديل النبرة والاستراتيجية أسبوعياً. البيانات تخبرنا بما ينجح، وملاحظات المجتمع تخبرنا بالسبب. المتطلبات مدفوع بالرسالة قبل كل شيء: أنت لا تبحث فقط عن وظيفة؛ بل تبحث عن قضية. أنت تؤمن بأن التكنولوجيا يجب أن تخدم الناس، لا أن تستغلهم، وتريد أن تكون جزءاً من بناء البنية التحتية الأخلاقية التي تثبت أن ذلك ممكن. ابن الإنترنت: لقد عشت على وسائل التواصل الاجتماعي. أنت تفهم ثقافة الميم، وآليات الانتشار الفيروسي، وكيفية رصد الاتجاه قبل أن يصل إلى ذروته. عقلية مهووسة بالنمو: أنت تدرك أن التوزيع هو الملك. أنت مرتاح في اختبار العديد من الأفكار والصيغ بسرعة، وإيقاف ما لا ينجح، وتوسيع نطاق ما ينجح. التمكن التقني: أنت مرتاح مع أدوات التحليل، وبرمجيات الأتمتة، وأدوات التسويق الحديثة. أنت تحب إيجاد طرق فعالة للعمل. قيادة عملية وتفويضية: يمكنك تعديل فيديو سريع أو تصميم رسم بياني بنفسك، ولكن يفضل أن تقوم بالتفويض للمستقلين أو الآخرين لتوسيع نطاق العمل. صوت كتابي قوي: يمكنك كتابة تعليق ذكي لـ Instagram ومقال مدروس لـ LinkedIn بنفس السهولة. تبديل النبرة هو طبيعة ثانية لك. بناء العلاقات: لديك قدرة طبيعية على التواصل مع الناس - سواء كان ذلك في طرح أفكار على صحفي، أو تنسيق حدث، أو إدارة علاقة مع صانع محتوى. عقلية تحليلية: لديك عقل تحليلي ولكنك تقود بالتعاطف. أنت تكرر على صيغ مجربة: لا تحاول اختراع العجلة. حدد الاستراتيجيات الأفضل أداءً وقم بتكييفها لـ Thaura. اختبر، كرر، وضاعف الجهد فيما يحقق نتائج. التكيف والمرونة: أنت تزدهر في بيئة الشركات الناشئة سريعة الخطى حيث تتغير الأولويات بسرعة. أنت مرتاح لارتداء قبعات متعددة وتعديل تركيزك حسب الحاجة. روح إيجابية: أنت تجلب الإيجابية والتعاون للفريق. أنت ترفع من معنويات الآخرين وتجعل العمل مفعماً بالحيوية، لا مرهقاً. الخبرة: يفضل وجود خلفية في التسويق أو إدارة وسائل التواصل الاجتماعي. الخبرة في مجال الذكاء الاصطناعي/SaaS تعد ميزة إضافية، ولكن الخبرة في التسويق عبر المؤثرين، أو علاقات صناع المحتوى، أو العلاقات العامة/الإعلام المكتسب تحظى بتقدير كبير. المهارات اللغوية: إجادة اللغة الإنجليزية بطلاقة أو كلغة أم. اللغة العربية تعتبر ميزة كبيرة. المزايا بناء البديل: في صناعة مهووسة بالنمو اللانهائي على حساب القيم، ستنضم إلى فريق يفعل العكس. عملك يدعم بشكل مباشر إنشاء بنية تحتية تكنولوجية أخلاقية. انضم إلى فريق شاب وحيوي: اعمل جنباً إلى جنب مع المؤسسين ومجموعة متماسكة من المؤمنين الشغوفين. نحن صغار، رشيقتون، ومدفوعون بالهدف، لا بهوامش الربح. مرونة العمل عن بعد والتعويض: اعمل من أي مكان، بدعم من تعويض تنافسي وفريق يقدر الرفاهية بقدر ما يقدر الإنتاج. كيفية التقديم: يرجى إرسال سيرتك الذاتية وملاحظة موجزة تجيب على هذه الأسئلة: 1. لماذا يعتبر بناء بنية تحتية أخلاقية أمراً مهماً لك شخصياً؟ 2. حدد ثلاثة مؤثرين أو صناع محتوى من ثلاث شرائح جمهور مختلفة يتماشون مع Thaura. بالنسبة لكل منهم، اشرح: لماذا هم مناسبون لـ Thaura؟ كيف ستعرض Thaura عليهم في جملتين إلى ثلاث جمل؟

Full Time LinkedIn

Technical Manager

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Human Resources

Job Summary:The Technical Office Manager plays a critical role in bridging the gap between the client, design, fabrication and installation teams. Oversees the daily technical and administrative operations of our marble business, ensuring projects move smoothly from initial estimation, material selection, shop-drawings drafting to fabrication and final installation. Should combine strong office management skills with a deep understanding of natural stone production processes, CAD drawing, project management, along with very good communication skills to manage the stakeholders. (Client, Production, installation & Admin) Key Responsibilities:Technical Leadership & Coordination:Manage the Drafting/Estimating Team: Oversee the team responsible for creating Shop Drawings, CAD designs, and technical specifications for marble cutting and CNC machining. Project Management: Track project timelines from initial field templating to final site installation, ensuring all departments stay on schedule. Quality Assurance: Review technical drawings and specifications against client requirements to ensure accuracy before slabs are sent to the fabrication floor. Technical Problem Solving: Act as the main point of contact for resolving technical discrepancies between architects, designers, installation teams, and the fabrication shop. Inventory & Supply Chain operations:Material Management: Oversee the purchasing and inventory management of stone slabs & blocks. Office Management & Administration:Workflow Optimization: Develop and implement streamlined procedures for filing, project documentation, scheduling, and office workflows. Financial Support: Responsible of managing budgets, processing invoices, overseeing job costing, and handling customer billing. Team Supervision: Supervise administrative staff, manage office schedules, and assist HR with onboarding new employees Tender & Estimation:Maintaining an updated tenders-Log with estimated submission date (Reasonable & within time frame) along with communication of the same with sales team / client. Opening and briefing of Packages (RFQs) Responsibility of BOQ creation and accuracy to the scope. (If In-house) Price breakdown of each Item to set budgets for each activity. (Creation of project Brief with detailed budgeting for each assigned project) Selection of material that is suitable and can meet project needs. (If not specified) Cross-checking of material that is specified, suitability to the scope along with compliance to project spec`s with production & Warehouse teams. (Proposal of suitable alternative material & assumption of possible VEs) Maintain an updated material price list for the raw material in coordination with the procurement team. Pricing of related Vos, if any. Issuance of Price Quotations with the agreed general terms & conditions. (Mentioning an approximate / estimated duration of completion) Prepare related weekly/monthly reports & dash-boards to show progress. Coordination with all departments for actual updates to be reflected on cost in pricing new packages. Engineering works:Issuance and approval of [PQD, MARs, MS, Test Reports, Structure calculation reports, VOs, Notices, document submittals … etc.]Drafting & approval of Work-shop & as-built drawings sketches / proposals & presentations. Issuance of cutting lists, Job-orders with all related detail sketches for production. Material selection (jointly with warehouse & factory Manager) Issuance of required material requisitions. Issuance of notice of Vos. Technical coordination between site, factory & accounting teams. Follow-up with 3rd partie`s (Out sourced resources):Test reports [ With QA/QC team]Structure calculations - Accessories suppliers [With Procurement team]Scheduling of awarded as well as pre-awarded projects in coordination with all related departments in tender stage. Development of unique design patterns for the re-use of wastage and existing stocks. Continuous development and renewal of show-room designs in coordination with sales and production teams. QS Tasks:Opening and briefing of Packages (RFQs) Responsibility of BOQ creation and accuracy to the scope. (If In-house) Detection and flagging to possibility of Vos & Claims. Closure of Vos. Actual site survey and compliance to drawings. Issuance of IPCs to clients. Issuance of IPCs. Of sub-contractors. KPIs:Reduction of the lead-time for every package than the planned release date. Accuracy of pricing VS market prices. Qty of awarded packages VS released & received Actual cost of each item VS budget. Accuracy of item description in BOQ creation to the actual Accuracy of actual take-off VS actual Qtys. Speed of Invoice submission and closure (getting approval) VS planned time frame. Speed of getting approvals on all technical submittals (on Revision basis) Accuracy and efficiency of drawings and details with the site conditions. Smooth technical coordination between Factory and site. Speed of orders processing and release from contract signature. Accuracy of As-built drawings to actual site conditions. Customer feedback on response to modifications, change & Variation orders.

ملخص الوظيفة: يلعب مدير المكتب الفني دوراً حيوياً في سد الفجوة بين العميل وفرق التصميم والتصنيع والتركيب. يشرف على العمليات الفنية والإدارية اليومية لأعمالنا في مجال الرخام، مما يضمن سير المشاريع بسلاسة بدءاً من التقديرات الأولية، واختيار المواد، ورسم المخططات التنفيذية، وصولاً إلى التصنيع والتركيب النهائي. يجب أن يجمع بين مهارات إدارة المكتب القوية وفهم عميق لعمليات إنتاج الحجر الطبيعي، ورسم الـ CAD، وإدارة المشاريع، بالإضافة إلى مهارات تواصل ممتازة لإدارة أصحاب المصلحة (العملاء، الإنتاج، التركيب، والإدارة). المسؤوليات الرئيسية: القيادة الفنية والتنسيق: إدارة فريق الرسم/التقدير: الإشراف على الفريق المسؤول عن إنشاء المخططات التنفيذية، وتصميمات الـ CAD، والمواصفات الفنية لقص الرخام وتشغيل ماكينات الـ CNC. إدارة المشاريع: تتبع جداول المشاريع الزمنية من مرحلة أخذ القياسات الميدانية وحتى التركيب النهائي في الموقع، مع ضمان التزام جميع الأقسام بالجدول الزمني. ضمان الجودة: مراجعة الرسومات والمواصفات الفنية مقابل متطلبات العميل لضمان الدقة قبل إرسال الألواح إلى أرضية التصنيع. حل المشكلات الفنية: العمل كجهة اتصال رئيسية لحل التباينات الفنية بين المهندسين المعماريين والمصممين وفرق التركيب وورشة التصنيع. عمليات المخزون وسلسلة التوريد: إدارة المواد: الإشراف على عمليات الشراء وإدارة مخزون ألواح وكتل الحجر. إدارة المكتب والإدارة العامة: تحسين سير العمل: تطوير وتنفيذ إجراءات مبسطة للأرشفة، ووثائق المشاريع، والجدولة، وسير عمل المكتب. الدعم المالي: المسؤولية عن إدارة الميزانيات، ومعالجة الفواتير، والإشراف على تكاليف الوظائف، والتعامل مع فواتير العملاء. الإشراف على الفريق: الإشراف على الموظفين الإداريين، وإدارة جداول المكتب، ومساعدة الموارد البشرية في تأهيل الموظفين الجدد. المناقصات والتقديرات: الحفاظ على سجل مناقصات محدث مع تاريخ التقديم المقدر (بشكل معقول وفي الإطار الزمني) مع التواصل بشأن ذلك مع فريق المبيعات/العميل. فتح وإيجاز الحزم (طلبات عروض الأسعار RFQs). المسؤولية عن إنشاء جداول الكميات (BOQ) ودقتها حسب النطاق. (إذا كانت داخلية) تحليل أسعار كل بند لضبط ميزانيات كل نشاط (إنشاء ملخص المشروع مع ميزانية مفصلة لكل مشروع مخصص). اختيار المواد المناسبة التي تلبي احتياجات المشروع (إذا لم يتم تحديدها). المراجعة المتقاطعة للمواد المحددة ومدى ملاءمتها للنطاق مع الامتثال لمواصفات المشروع بالتنسيق مع فرق الإنتاج والمستودعات (اقتراح مواد بديلة مناسبة وافتراض التوفير في القيمة VEs). الحفاظ على قائمة أسعار محدثة للمواد الخام بالتنسيق مع فريق المشتريات. تسعير أوامر التغيير (VOs) ذات الصلة إن وجدت. إصدار عروض الأسعار بالشروط والأحكام العامة المتفق عليها (مع ذكر مدة تقريبية/تقديرية للإنجاز). إعداد التقارير الأسبوعية/الشهرية ولوحات البيانات لإظهار التقدم. التنسيق مع جميع الأقسام لتحديث التكاليف الفعلية عند تسعير حزم جديدة. الأعمال الهندسية: إصدار واعتماد (سجلات الاستفسارات الفنية PQDs، طلبات اعتماد المواد MARs، منهجية العمل MS، تقارير الاختبار، تقارير الحسابات الإنشائية، أوامر التغيير VOs، الإخطارات، تقديمات الوثائق... إلخ). رسم واعتماد مخططات الورشة والرسومات التنفيذية (As-built) والمقترحات والعروض التقديمية. إصدار قوائم القص وأوامر الشغل مع جميع الرسومات التفصيلية المتعلقة بالإنتاج. اختيار المواد (بالاشتراك مع مدير المستودع والمصنع). إصدار طلبات المواد المطلوبة. إصدار إخطارات أوامر التغيير. التنسيق الفني بين الموقع والمصنع وفريق المحاسبة. المتابعة مع الطرف الثالث (الموارد الخارجية): تقارير الاختبار (مع فريق ضمان/مراقبة الجودة)، الحسابات الإنشائية، موردي الإكسسوارات (مع فريق المشتريات). جدولة المشاريع الممنوحة والمشاريع التي قبل الترسية بالتنسيق مع جميع الأقسام ذات الصلة في مرحلة المناقصة. تطوير أنماط تصميم فريدة لإعادة استخدام الهالك والمخزون الحالي. التطوير المستمر وتجديد تصميمات صالة العرض بالتنسيق مع فرق المبيعات والإنتاج. مهام حصر الكميات (QS): فتح وإيجاز الحزم (طلبات عروض الأسعار RFQs). المسؤولية عن إنشاء جداول الكميات (BOQ) ودقتها حسب النطاق (إذا كانت داخلية). الكشف عن احتمالية أوامر التغيير والمطالبات والإبلاغ عنها. إغلاق أوامر التغيير. المعاينة الفعلية للموقع والتحقق من المطابقة للرسومات. إصدار شهادات الدفع المرحلية (IPCs) للعملاء. إصدار شهادات الدفع للمقاولين من الباطن. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): تقليل الوقت المستغرق لكل حزمة عن تاريخ الإصدار المخطط. دقة التسعير مقارنة بأسعار السوق. عدد الحزم الممنوحة مقابل الحزم الصادرة والمستلمة. التكلفة الفعلية لكل بند مقابل الميزانية. دقة وصف البند في جداول الكميات مقارنة بالواقع. دقة الحصر الفعلي مقابل الكميات الفعلية. سرعة تقديم الفواتير وإغلاقها (الحصول على الموافقة) مقابل الإطار الزمني المخطط. سرعة الحصول على الموافقات على جميع التقديمات الفنية (على أساس المراجعة). دقة وكفاءة الرسومات والتفاصيل مع ظروف الموقع. سلاسة التنسيق الفني بين المصنع والموقع. سرعة معالجة الأوامر والإصدار بعد توقيع العقد. دقة الرسومات التنفيذية (As-built) مقارنة بظروف الموقع الفعلية. ملاحظات العملاء حول الاستجابة للتعديلات وأوامر التغيير.

Full Time LinkedIn

Senior Manager Asset and Liability Management

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will perform Money Market (MM) activities in local currencies in accordance with Group’s strategy, risk appetite, regulatory requirements, policies and procedures and the delegated authority. Main Responsibilities Shareholder & Financial: - Complies with approved budgets, policies and procedures in relation to Local Currency MM operations. - Implements KPI’s and best practices for Senior Manager, Asset & Liability Management (Local Currency) role. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): - Assists in building and maintaining strong and effective relationships with all other related units to achieve the Money Market’s Desk goals/objectives. - Provides timely and accurate information to the external and internal auditors, the Compliance function and Group Risk as and when required. - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives Internal (Processes, Products, Regulatory): - Performs activities in accordance with the set MM strategies. - Complies with the department’s policies and procedures for conducting buy/ sell deals, maintaining/ collating MIS pertaining to profitability/ revenue, and observing compliance with the applicable limits approved by the Board/ its delegated authorities. - Trades in various money market instruments such as deposits, loans, short-term securities, forward rate agreements and interest rate swaps in approved currencies and with approved counterparties within delegated authority. - Follows up on the timely processing of transactions in coordination with Treasury Operations. - Responds to and log requests for local currency MM transactions, and provide pricing support for major corporate banking departments and branches within the delegated authority. - Prepares daily rate sheets under the direct supervision of the SVP, Asset & Liability Management. - Monitors gap positions within the delegated authority and under the guidance of the SVP, Asset & Liability Management. Learning & Knowledge: - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Education And Experience Requirements Bachelor’s University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) Minimum 8 years experience in active dealing room, preferably in the Gulf Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يتواجد QNB من خلال شركاته التابعة والزميلة في أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث يقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. يعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل عبر 1,000 فرع ومكتب تمثيلي، بالإضافة إلى شبكة واسعة من أجهزة الصراف الآلي تضم أكثر من 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل مجلات مالية عالمية متخصصة. بناءً على الأداء المالي القوي والمتسق للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يُصنف QNB حالياً كأعلى علامة تجارية مصرفية قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ أنشطة سوق المال بالعملات المحلية وفقاً لاستراتيجية المجموعة، والشهية للمخاطر، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات والإجراءات، والصلاحيات المفوضة. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي: - الالتزام بالميزانيات والسياسات والإجراءات المعتمدة فيما يتعلق بعمليات سوق المال بالعملة المحلية. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير أول، إدارة الأصول والخصوم (العملة المحلية). - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. - العمل في حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العميل (داخلي وخارجي): - المساعدة في بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف مكتب سوق المال. - توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال ومخاطر المجموعة عند الحاجة. - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. - بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. الجانب الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - تنفيذ الأنشطة وفقاً لاستراتيجيات سوق المال المحددة. - الامتثال لسياسات وإجراءات الإدارة لإجراء صفقات البيع/الشراء، والحفاظ على/تجميع معلومات إدارة الأداء (MIS) المتعلقة بالربحية/الإيرادات، ومراقبة الامتثال للحدود المعمول بها والتي وافق عليها مجلس الإدارة/سلطاته المفوضة. - التداول في مختلف أدوات سوق المال مثل الودائع، والقروض، والأوراق المالية قصيرة الأجل، واتفاقيات أسعار الفائدة الآجلة، ومقايضات أسعار الفائدة بالعملات المعتمدة ومع أطراف مقابلة معتمدة ضمن الصلاحيات المفوضة. - متابعة المعالجة في الوقت المناسب للمعاملات بالتنسيق مع عمليات الخزينة. - الاستجابة لطلبات معاملات سوق المال بالعملة المحلية وتسجيلها، وتوفير دعم التسعير لإدارات وفروع الخدمات المصرفية للشركات الرئيسية ضمن الصلاحيات المفوضة. - إعداد جداول الأسعار اليومية تحت الإشراف المباشر لنائب الرئيس الأول لإدارة الأصول والخصوم. - مراقبة مراكز الفجوات ضمن الصلاحيات المفوضة وتحت إشراف نائب الرئيس الأول لإدارة الأصول والخصوم. التعلم والمعرفة: - تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. - البحث عن فرص للبقاء على اطلاع دائم بجميع التطورات في المجال المهني. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). - فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. - ضمان نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار تقييم ومراقبة المخاطر والضوابط (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل لتولي الوظيفة. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس، ويفضل أن يكون التخصص في التسويق، أو المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في غرفة تداول نشطة، ويفضل أن تكون في منطقة الخليج. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (CV)، نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية، نسخة من الشهادة التعليمية، نسخة من شهادة الميلاد

Full Time LinkedIn

Front of the House

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Hospitality & Tourism

Kitopi is the region's leading creator and partner for magical food experiences. With a purpose to satisfy the world’s appetite to create joy, Kitopi operates a portfolio of both invested and franchised F&B brands, serving as enablers in the industry by helping brands grow and scale in both the delivery and dine-in spaces. Launched in Dubai, UAE, in January 2018, Kitopi has grown to become one of the greatest success stories in the food tech space. In July 2021, Kitopi announced its $415 million Series C funding round, led by the world’s largest tech-focused investment fund, the Softbank Group. This investment elevated Kitopi to Unicorn status, making it the fastest Unicorn to emerge from the MENA region. Kitopi’s growth has been fueled by its innovative and scalable software solutions. Kitopi’s kitchens are powered by its proprietary Smart Kitchen Operating System (SKOS) - an in-house suite of applications that optimizes cloud kitchen operations in real time. As part of its growth roadmap, technological innovation, data science, artificial intelligence, and robotics will take center stage as Kitopi continues to reinvent the food industry and remain the leading food company in the region. With over 6,000 employees, Kitopi currently operates 200+ locations across the UAE, KSA, Kuwait, Bahrain, and Qatar. It also operates its Customer Experience Center in Amman, Jordan, its Engineering Hub in Krakow, Poland. What You'll DoOversee the route of field units and track delivery status of products Receive and dispatch orders Ensure Quality, Speed and Accuracy in all orders . Be: punctual, attentive to detail, friendly, willing to learn, reliable, and, above all, honest. Maintain a neat and clean appearance whilst you still follow all food safety procedures. Work with your teammates to make sure your kitchen or shop is set-up for success Follow Kitopi and the brands’ standards. You'll be working in our fast moving; high energy environment and we’re looking for people with high energy and that can work as part of a team within diverse groups of people Who Are We Looking For? You must be someone who leads by example, you don’t fold under pressure. In fact, you thrive in fast-paced environments. Understand the importance of maintaining high standards of product quality and cleanliness. You must be an achiever through team work.3+ years of relevant experience in preferably QSR or Retail background Understand the importance of maintaining high standards of product quality and cleanliness You must be an achiever through team work Recruitment Process and Timeline First, you apply and let our recruiters review your profile. After reviewing, you will receive a link to book a meeting with a recruiter at your convenience to share more about yourself and for us to get to know you better. If you have been shortlisted, you will have the opportunity to meet our hiring managers. Depending on the scope of the role and the function, you may need to attend 2-3 rounds (which might include case study, role-play, trial, or live coding - this will be communicated to you in the initial conversation). Upon successful completion, your recruiter will get in touch with you to discuss the offer. We aim to take you through this process within 2-3 weeks. So, what does it really mean to work at Kitopi? We are constantly striving to make Kitopi the best place to work, by empowering you to be the best version of yourself every day. Our company values act as our guiding principles to help ensure that everyone feels safe, included, and like they truly belong. Kitopi is an equal-opportunity employer. While we currently operate in 6 countries, we are over 70 different nationalities of talented Kitopians. Whether you are a seasoned professional, a recent graduate, or someone looking to return to the workforce after a break, we encourage you to apply. We celebrate rich diverse backgrounds, lifestyles, and cultures and have a 0-tolerance policy towards racism, bigotry, and hate. Please apply if you see a position that makes your heart skip a beat and help us build a company that we are all proud to work for. Customer-obsessed and tech-enabled, at Kitopi, we are a team of passionate humans who are on a mission together to satisfy the world’s appetite.

تعد كيتوبي (Kitopi) الشركة الرائدة في المنطقة في ابتكار وشراكة تجارب الطعام السحرية. بهدف إشباع شهية العالم لخلق الفرح، تدير كيتوبي محفظة من علامات المأكولات والمشروبات المملوكة والممنوحة بحقوق الامتياز، وتعمل كممكّن في هذا القطاع من خلال مساعدة العلامات التجارية على النمو والتوسع في مجالي التوصيل وتناول الطعام داخل المطاعم. انطلقت كيتوبي من دبي، الإمارات العربية المتحدة، في يناير 2018، ونمت لتصبح واحدة من أعظم قصص النجاح في مجال تكنولوجيا الأغذية. في يوليو 2021، أعلنت كيتوبي عن جولة تمويلية من السلسلة (C) بقيمة 415 مليون دولار، بقيادة أكبر صندوق استثماري يركز على التكنولوجيا في العالم، مجموعة سوفت بنك. هذا الاستثمار رفع كيتوبي إلى مرتبة "اليونيكورن"، مما جعلها أسرع شركة ناشئة تصل إلى هذا التقييم في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. لقد تم تعزيز نمو كيتوبي من خلال حلولها البرمجية المبتكرة والقابلة للتوسع. يتم تشغيل مطابخ كيتوبي بواسطة "نظام تشغيل المطبخ الذكي" (SKOS) الخاص بها، وهو مجموعة تطبيقات داخلية تعمل على تحسين عمليات المطابخ السحابية في الوقت الفعلي. وكجزء من خارطة طريق نموها، سيحتل الابتكار التكنولوجي، وعلوم البيانات، والذكاء الاصطناعي، والروبوتات مركز الصدارة بينما تستمر كيتوبي في إعادة ابتكار صناعة الأغذية والحفاظ على مكانتها كشركة الأغذية الرائدة في المنطقة. مع أكثر من 6000 موظف، تدير كيتوبي حاليًا أكثر من 200 موقع عبر الإمارات العربية المتحدة، والمملكة العربية السعودية، والكويت، والبحرين، وقطر. كما تدير مركز تجربة العملاء الخاص بها في عمان، الأردن، ومركز الهندسة الخاص بها في كراكوف، بولندا. ماذا ستفعل: الإشراف على مسار الوحدات الميدانية وتتبع حالة تسليم المنتجات، استلام الطلبات وإرسالها، وضمان الجودة والسرعة والدقة في جميع الطلبات. كن دقيقاً في المواعيد، منتبهاً للتفاصيل، ودوداً، ومستعداً للتعلم، وموثوقاً، وفوق كل شيء، صادقاً. حافظ على مظهر أنيق ونظيف مع الالتزام بجميع إجراءات سلامة الأغذية. اعمل مع زملائك في الفريق للتأكد من تجهيز مطبخك أو متجرك للنجاح واتباع معايير كيتوبي والعلامات التجارية. ستعمل في بيئة سريعة الخطى وعالية الطاقة، ونحن نبحث عن أشخاص يتمتعون بطاقة عالية وقادرين على العمل كجزء من فريق ضمن مجموعات متنوعة من الناس. من نبحث عنه؟ يجب أن تكون شخصاً يقود بالقدوة، ولا يستسلم تحت الضغط. في الواقع، أنت تزدهر في البيئات سريعة الخطى. افهم أهمية الحفاظ على معايير عالية لجودة المنتج والنظافة. يجب أن تكون شخصاً طموحاً من خلال العمل الجماعي. خبرة 3 سنوات فأكثر في مجال ذي صلة، ويفضل في مطاعم الخدمة السريعة أو مجال التجزئة. افهم أهمية الحفاظ على معايير عالية لجودة المنتج والنظافة. يجب أن تكون شخصاً طموحاً من خلال العمل الجماعي. عملية التوظيف والجدول الزمني: أولاً، تقوم بالتقديم ونترك مسؤولي التوظيف لدينا يراجعون ملفك الشخصي. بعد المراجعة، ستتلقى رابطاً لحجز اجتماع مع مسؤول توظيف في الوقت الذي يناسبك لمشاركة المزيد عن نفسك ولنتعرف عليك بشكل أفضل. إذا تم اختيارك في القائمة القصيرة، فستتاح لك الفرصة لمقابلة مديري التوظيف لدينا. اعتماداً على نطاق الدور والوظيفة، قد تحتاج إلى حضور 2-3 جولات (والتي قد تشمل دراسة حالة، أو تمثيل أدوار، أو تجربة عملية، أو برمجة حية - سيتم إبلاغك بذلك في المحادثة الأولية). عند الانتهاء بنجاح، سيتصل بك مسؤول التوظيف لمناقشة العرض. نهدف إلى إتمام هذه العملية في غضون 2-3 أسابيع. إذن، ماذا يعني حقاً العمل في كيتوبي؟ نحن نسعى باستمرار لجعل كيتوبي أفضل مكان للعمل، من خلال تمكينك لتكون أفضل نسخة من نفسك كل يوم. تعمل قيم شركتنا كمبادئ توجيهية للمساعدة في ضمان شعور الجميع بالأمان والشمول وأنهم ينتمون حقاً إلى هنا. تعتبر كيتوبي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. بينما نعمل حالياً في 6 دول، لدينا أكثر من 70 جنسية مختلفة من موهوبي كيتوبي. سواء كنت محترفاً متمرساً، أو خريجاً حديثاً، أو شخصاً يتطلع للعودة إلى القوى العاملة بعد انقطاع، فإننا نشجعك على التقديم. نحن نحتفل بالخلفيات والأنماط الحياتية والثقافات المتنوعة والغنية ولدينا سياسة عدم التسامح مطلقاً تجاه العنصرية والتعصب والكراهية. يرجى التقديم إذا رأيت وظيفة تجعل قلبك يخفق، وساعدنا في بناء شركة نفخر جميعاً بالعمل لصالحها. نحن في كيتوبي مهووسون بالعملاء ومدعومون بالتكنولوجيا، ونحن فريق من البشر الشغوفين الذين لديهم مهمة مشتركة لإشباع شهية العالم.

Full Time Bayt

Business Credit Office - Analyst (Qatari Nationals Only)

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Some careers grow faster than others.   If you’re looking for a career where you can make a real impression, join HSBC and discover how valued you’ll be. HSBC Corporate and Institutional Banking (CIB) is an emerging markets-led, financing-focused business that provides investment and financial solutions. Through our international network, we connect emerging and mature markets, covering key growth areas. We partner with our corporate, government and institutional clients to help them achieve consistent, long-term performance. Our products and services include advisory, financing, prime services, research and analysis, securities services, trading and sales and transaction banking. The Opportunity Credit & Capital Management (C&CM) within CIB is implementing a new, modern and consistent end-to-end operating model including a first line credit management office - the Business Credit Office (BCO). The BCO Analyst is based in Qatar and supports BCO Managers plus Relationship Managers (RMs) or Coverage through client review and renewal activity. You’ll complete customer research and financial and credit analysis and co-ordinate credit applications or renewals including risk escalation. The role is client facing and works closely with Coverage and Transaction Support teams to deliver a consistent Credit & Lending servicing journey. Success means reliable and predictable underwriting across the portfolio with strong controls delivered to agreed OKRs, SLAs and KPIs. What you'll be doing <ul><li>Deliver BCO tasks in line with agreed OKRs, SLAs and KPIs</li><li>Support the end-to-end Credit & Lending servicing journey to provide a seamless process for customers and internal stakeholders</li><li>Assist Relationship Managers with credit analysis and timely submission of credit proposals for facilities for existing and prospective clients</li><li>Co-ordinate credit applications or renewals and manage risk escalation to the Risk team where required</li><li>Liaise with relevant teams to prepare facility letters and internal security documents and confirm completeness of security documentation prepared by external legal counsel</li><li>Monitor credit quality across the supported portfolio through periodic credit reviews plus covenant and condition tracking and reporting</li><li>Apply HSBC policies and adhere to regulatory, financial and legal standards to minimise business and reputational risks</li><li>Maintain First Line of Defence controls including timely implementation of internal and external audit recommendations and addressing issues raised by external regulators</li></ul> What we're looking for <ul><li>Bring relevant experience in corporate banking in a credit analyst or relationship manager capacity</li><li>Apply a strong understanding of financing instruments and banking products used in corporate banking</li><li>Demonstrate a comprehensive understanding of risk management and experience ensuring compliance with organisational and regulatory requirements</li><li>Produce customer research plus financial and credit analysis that supports consistent underwriting decisions</li><li>Manage credit proposals and renewals end-to-end with attention to detail across documentation and approvals</li><li>Partner effectively with Coverage, Transaction Support, Risk and external legal counsel to progress deals and documentation</li><li>Communicate clearly with internal stakeholders and participate in client meetings where required</li><li>Develop credit skills, product knowledge, industry knowledge and client management skills through training and on-the-job delivery</li></ul> Strengthening first-line credit execution This role sits at the heart of how C&CM is simplifying and standardising first line credit work through the Business Credit Office. You’ll help create a single handoff from RM to BCO for Credit & Lending tasks and build consistency in underwriting and portfolio monitoring. Alongside Coverage and Transaction Support teams you’ll help deliver a smoother experience for colleagues and clients while protecting the Bank through strong controls. If you’re looking to broaden your credit toolkit within a new operating model this is a chance to make a tangible contribution from day one. For further details and application information please visit our careers site. We support our staff to adopt flexible and alternative ways of working where possible, including working from home and different hours subject to approvals. HSBC is committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working, and opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. Issued by The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Qatar </div> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> تنمو بعض المسارات المهنية بشكل أسرع من غيرها.   إذا كنت تبحث عن مسيرة مهنية يمكنك من خلالها ترك انطباع حقيقي، انضم إلى HSBC واكتشف مدى التقدير الذي ستحظى به. تعتبر الإدارة المصرفية للشركات والمؤسسات (CIB) في HSBC نشاطاً تجارياً يقوده التوسع في الأسواق الناشئة ويركز على التمويل وتقديم الحلول الاستثمارية والمالية. ومن خلال شبكتنا الدولية، نربط بين الأسواق الناشئة والمتقدمة، بما يغطي مجالات النمو الرئيسية. نحن نشترك مع عملائنا من الشركات والحكومات والمؤسسات لمساعدتهم على تحقيق أداء مستدام وطويل الأجل. وتشمل منتجاتنا وخدماتنا الاستشارات، والتمويل، والخدمات الممتازة، والبحوث والتحليلات، وخدمات الأوراق المالية، والتداول والمبيعات، والخدمات المصرفية للمعاملات. الفرصة تقوم إدارة الائتمان ورأس المال (C&CM) ضمن CIB بتطبيق نموذج تشغيلي جديد وحديث ومتكامل من البداية إلى النهاية، يتضمن مكتب إدارة الائتمان في خط الدفاع الأول - مكتب الائتمان التجاري (BCO). يقوم محلل مكتب الائتمان التجاري (BCO) بعمله من قطر ويدعم مديري مكتب الائتمان التجاري ومديري العلاقات (RMs) أو فريق التغطية من خلال أنشطة مراجعة وتجديد حسابات العملاء. ستعمل على إكمال أبحاث العملاء والتحليل المالي والائتماني وتنسيق طلبات الائتمان أو التجديدات بما في ذلك تصعيد المخاطر. هذا الدور موجه للتعامل مع العملاء ويعمل عن كثب مع فريقي التغطية ودعم المعاملات لتقديم رحلة خدمة ائتمان وتمويل متسقة. يعني النجاح توفير تغطية اكتتاب موثوقة ومتوقعة عبر المحفظة الاستثمارية مع أدوات تحكم قوية يتم تقديمها وفقاً للأهداف ونتائج الأعمال الرئيسية (OKRs)، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتفق عليها. المهام والمسؤوليات <ul><li>تنفيذ مهام مكتب الائتمان التجاري بما يتماشى مع الأهداف ونتائج الأعمال الرئيسية (OKRs)، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المتفق عليها</li><li>دعم رحلة خدمة الائتمان والتمويل المتكاملة لتقديم عملية سلسة للعملاء والأطراف المعنية الداخلية</li><li>مساعدة مديري العلاقات في التحليل الائتماني وتقديم المقترحات الائتمانية للتسهيلات في الوقت المناسب للعملاء الحاليين والمحتملين</li><li>تنسيق طلبات أو تجديدات الائتمان وإدارة تصعيد المخاطر إلى فريق المخاطر عند الحاجة</li><li>التنسيق مع الفرق المعنية لإعداد خطابات التسهيلات ووثائق الضمان الداخلية والتأكد من اكتمال وثائق الضمان المُعدة من قبل المستشار القانوني الخارجي</li><li>مراقبة جودة الائتمان عبر المحفظة المدعومة من خلال المراجعات الائتمانية الدورية وتتبع العهود والشروط وإعداد التقارير عنها</li><li>تطبيق سياسات HSBC والالتزام بالمعايير التنظيمية والمالية والقانونية للحد من المخاطر التشغيلية ومخاطر السمعة</li><li>الحفاظ على عناصر التحكم في خط الدفاع الأول، بما في ذلك التنفيذ في الوقت المناسب لتوصيات التدقيق الداخلي والخارجي ومعالجة القضايا التي تثيرها الجهات التنظيمية الخارجية</li></ul> المتطلبات والمهارات المطلوبة <ul><li>امتلاك خبرة ذات صلة في الخدمات المصرفية للشركات بصفة محلل ائتمان أو مدير علاقات</li><li>تطبيق فهم قوي لأدوات التمويل والمنتجات المصرفية المستخدمة في الخدمات المصرفية للشركات</li><li>إظهار فهم شامل لإدارة المخاطر وخبرة في ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والمؤسسية</li><li>إعداد أبحاث العملاء بالإضافة إلى التحليل المالي والائتماني الذي يدعم القرارات الاكتتابية المتسقة</li><li>إدارة المقترحات الائتمانية والتجديدات من البداية إلى النهاية مع الاهتمام بالتفاصيل عبر التوثيق والموافقات</li><li>الشراكة الفعالة مع فريق التغطية، ودعم المعاملات، والمخاطر، والمستشار القانوني الخارجي للمضي قدماً في الصفقات والتوثيق</li><li>التواصل بوضوح مع الأطراف المعنية الداخلية والمشاركة في اجتماعات العملاء عند الحاجة</li><li>تطوير المهارات الائتمانية ومعرفة المنتجات والمعرفة بالقطاع ومهارات إدارة العملاء من خلال التدريب والتنفيذ أثناء العمل</li></ul> تعزيز تنفيذ الائتمان في خط الدفاع الأول يقع هذا الدور في قلب كيفية قيام إدارة C&CM بتبسيط وتوحيد أعمال الائتمان في خط الدفاع الأول من خلال مكتب الائتمان التجاري. ستساعد في إنشاء نقطة تسليم واحدة من مدير العلاقات إلى مكتب الائتمان التجاري لمهام الائتمان والتمويل، وبناء الاتساق في الاكتتاب ومراقبة المحفظة. إلى جانب فريقي التغطية ودعم المعاملات، ستساعد في تقديم تجربة أكثر سلاسة للزملاء والعملاء مع حماية البنك من خلال ضوابط قوية. إذا كنت تتطلع إلى توسيع مجموعة أدواتك الائتمانية ضمن نموذج تشغيلي جديد، فهذه فرصة لتقديم مساهمة ملموسة منذ اليوم الأول. لمزيد من التفاصيل ومعلومات التقديم، يرجى زيارة موقع الوظائف الخاص بنا. نحن ندعم موظفينا لاتباع طرق عمل مرنة وبديلة حيثما أمكن ذلك، بما في ذلك العمل من المنزل وساعات عمل مختلفة وفقاً للموافقات. يبرتزم HSBC ببناء ثقافة يُحترم فيها جميع الموظفين وتُقدر آراؤهم. نحن نفخر بتوفير بيئة عمل تعزز التطوير المهني المستمر، والعمل المرن، وفرص النمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة. ستُستخدم البيانات الشخصية التي يحتفظ بها البنك والمتعلقة بطلبات التوظيف وفقاً لبيان الخصوصية الخاص بنا، والمتاح على موقعنا الإلكتروني. صادر عن شركة The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5">المرشح المفضَّل</h2><div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"><div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality">الجنسية</div><div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality">قطر</div></div>

Full Time LinkedIn

Principal Instrumentation Engineer

On-site - Qatar - Doha 10 September 2026

Information Technology

Building on our past. Ready for the future Worley is a global professional services company of energy, chemicals and resources experts. We partner with customers to deliver projects and create value over the life of their assets. We’re bridging two worlds, moving towards more sustainable energy sources, while helping to provide the energy, chemicals and resources needed now. Responsibilities Planning of man hour budgets, schedules, manpower loadings and staffing requirements, by skill and experience, to satisfy project requirements and direction given by the Discipline Manager. Ensures the project work is covered for vacation and unplanned absences. Ensures team member adherence to accepted engineering and design practices, regulatory requirements, and customer specifications. Supports the standardization of equipment specifications, drawings, and document templates. Contributes to the understanding of technical knowledge, legal requirements, and customer specifications whenever viable and lawful. Participate in project execution strategy and planning. Knows the project and discipline scope/cost/time requirements, ensures the team to meets the expectations, and liaises with other disciplines to ensure project success. Supports management of project change and progressing for the discipline and works with the Project Management Team to take corrective actions regarding any issues, staffing requirements, scope changes, progressing, or other events that could affect project completion and/or profitability. Leads weekly Instrumentation & Control meetings, reviews progress reports and required checking procedures. Initiate, manage and supervise engineering assignments on projects that meet project requirements on time and within budget. Organise and manage all aspects of the workload of a team of Instrumentation & Control discipline engineers and designers, within the parameters of a project schedule. Reviews data from multiple sources and prepares engineering studies, analyses, calculations, and recommend actions. Crafts recommendations and reviews final documentation prior to customer approval. Determines technical issues, defines alternate solutions, establishes pros/cons for multiple solutions, and makes recommendations through official project documents such as technical queries, technical deviations, etc. Establish a list of discipline deliverables. Controls, monitors and progresses these deliverables to an agreed schedule. Reviews final documentation incorporating all relevant information and pursues customer approval. Participates in bid clarifications, conducts bid evaluations, completes interdiscipline vendor information review and approval, and finalizes other certification activities. Quality Assurance:Responsible for working within the provisions and guidelines of the Quality Assurance systems. Work with project managers/project engineers to ensure all projects are set up and executed in full compliance with all the requirements of the Worley Project Management Process (WPMP) and General Management System (EMS) using consistent approaches, Work Breakdown Structures, work methodologies and reporting systems. Monitors the closure of all identified risks and opportunities. Safety Responsible for personal safety safe working practices. Understand and follow OH&S procedures Promoting health, safety and environmental awareness. Education – Qualifications, Accreditation, Training Full-Time Bachelor’s Degree in Instrumentation/Electronics Engineering from an accredited university MME (Ministry of Municipality and Environment) engineering accreditation is a mandatory requirement. Candidates not holding this accreditation must be willing to achieve this within the probationary period. Chartered Professional Engineer (CPEng) status or undertaking the same will be an advantage. Industry Specific Experience Recent experience in upstream Offshore Oil & Gas projects Engineering Design experience (Feasibility/Concept, FEED, EPC) Last 3-5 years' experience must be related to offshore projects. Functional Safety Control Systems IT Skills DCS, SIL 3 F&G and ESD, PA/GA system. Moving forward together We’re committed to building a diverse, inclusive and respectful workplace where everyone feels they belong, can bring themselves, and are heard. We provide equal employment opportunities to all qualified applicants and employees without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by law. We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there’s a path for you here. And there’s no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

نبني على ماضينا. ومستعدون للمستقبل تعد شركة ورلي (Worley) شركة خدمات مهنية عالمية تضم خبراء في مجالات الطاقة والمواد الكيميائية والموارد. نحن نتشارك مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق القيمة طوال دورة حياة أصولهم. نحن نعمل على الربط بين عالمين، والانتقال نحو مصادر طاقة أكثر استدامة، مع المساعدة في توفير الطاقة والمواد الكيميائية والموارد المطلوبة في الوقت الحالي. المسؤوليات تخطيط ميزانيات ساعات العمل، والجداول الزمنية، وتوزيع القوى العاملة، ومتطلبات التوظيف، حسب المهارة والخبرة، لتلبية متطلبات المشروع والتوجيهات الصادرة عن مدير التخصص. ضمان تغطية عمل المشروع خلال فترات الإجازات والغياب غير المخطط له. ضمان التزام أعضاء الفريق بممارسات الهندسة والتصميم المقبولة، والمتطلبات التنظيمية، ومواصفات العميل. دعم توحيد مواصفات المعدات، والرسومات، وقوالب المستندات. المساهمة في تعزيز المعرفة التقنية والمتطلبات القانونية ومواصفات العميل كلما كان ذلك قابلاً للتطبيق وقانونياً. المشاركة في استراتيجية تنفيذ المشروع وتخطيطه. الإلمام بنطاق/تكلفة/وقت المشروع والتخصص، وضمان وفاء الفريق بالتوقعات، والتنسيق مع التخصصات الأخرى لضمان نجاح المشروع. دعم إدارة تغييرات المشروع والتقدم في التخصص، والعمل مع فريق إدارة المشروع لاتخاذ إجراءات تصحيحية بشأن أي مشكلات أو متطلبات توظيف أو تغييرات في النطاق أو التقدم أو أي أحداث أخرى قد تؤثر على إنجاز المشروع و/أو ربحيته. قيادة اجتماعات الأجهزة والتحكم الأسبوعية، ومراجعة تقارير التقدم وإجراءات الفحص المطلوبة. البدء في المهام الهندسية في المشاريع وإدارتها والإشراف عليها بما يلبي متطلبات المشروع في الوقت المحدد وضمن الميزانية. تنظيم وإدارة جميع جوانب عبء العمل لفريق من مهندسي ومصممي تخصص الأجهزة والتحكم، ضمن معايير الجدول الزمني للمشروع. مراجعة البيانات من مصادر متعددة وإعداد الدراسات الهندسية والتحليلات والحسابات والتوصية بالإجراءات. صياغة التوصيات ومراجعة الوثائق النهائية قبل موافقة العميل. تحديد المشكلات التقنية، وتحديد الحلول البديلة، وإرساء الإيجابيات/السلبيات لحلول متعددة، وتقديم التوصيات من خلال وثائق المشروع الرسمية مثل الاستفسارات التقنية والانحرافات التقنية، وما إلى ذلك. وضع قائمة بمخرجات التخصص. التحكم في هذه المخرجات ومراقبتها والتقدم فيها وفقاً لجدول زمني متفق عليه. مراجعة الوثائق النهائية مع دمج جميع المعلومات ذات الصلة والسعي للحصول على موافقة العميل. المشاركة في توضيحات العطاءات، وإجراء تقييمات العطاءات، وإكمال مراجعة وموافقة معلومات الموردين بين التخصصات، وإتمام أنشطة الاعتماد الأخرى. ضمان الجودة: المسؤولية عن العمل ضمن أحكام ومبادئ توجيهية لأنظمة ضمان الجودة. العمل مع مديري المشاريع/مهندسي المشاريع لضمان إعداد جميع المشاريع وتنفيذها في امتثال كامل لجميع متطلبات عملية إدارة مشروع ورلي (WPMP) ونظام الإدارة العام (EMS) باستخدام أساليب متسقة، وهياكل تقسيم العمل، ومنهجيات العمل، وأنظمة إعداد التقارير. مراقبة إغلاق جميع المخاطر والفرص المحددة. السلامة: المسؤولية عن السلامة الشخصية وممارسات العمل الآمنة. فهم واتباع إجراءات الصحة والسلامة المهنية (OH&S) وتعزيز الوعي بالصحة والسلامة والبيئة. التعليم - المؤهلات، الاعتماد، التدريب درجة البكالوريوس بدوام كامل في هندسة الأجهزة/الإلكترونيات من جامعة معتمدة. يعد اعتماد وزارة البلدية والبيئة (MME) للهندسة متطلباً إلزامياً. يجب على المرشحين الذين لا يحملون هذا الاعتماد أن يكونوا مستعدين للحصول عليه خلال فترة الاختبار. ستكون حالة مهندس محترف معتمد (CPEng) أو السعي للحصول عليها ميزة إضافية. الخبرة الخاصة بالصناعة خبرة حديثة في مشاريع النفط والغاز البحرية (Upstream). خبرة في التصميم الهندسي (دراسة الجدوى/المفهوم، FEED، EPC). يجب أن تكون خبرة السنوات الـ 3-5 الماضية مرتبطة بالمشاريع البحرية. أنظمة التحكم في السلامة الوظيفية. مهارات تكنولوجيا المعلومات DCS، SIL 3 F&G وESD، نظام PA/GA. نمضي قدماً معاً نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل ومحترم حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون إليه، ويمكنهم أن يكونوا على طبيعتهم، ويتم الاستماع إليهم. نحن نوفر فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين والموظفين المؤهلين دون اعتبار للعمر أو العرق أو العقيدة أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو النسب أو حالة الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الجينية أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. نريد أن يكون موظفونا مفعمين بالحيوية وممكنين لدفع تأثير مستدام. لذا، ينصب تركيزنا على ثقافة مستوحاة من القيم تطلق العنان للتميز من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن لا نتحدث عن ذلك فحسب؛ بل نطبقه فعلياً. نحن نعيد تأهيل موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للتحويل، وندعم انتقال قوتنا العاملة لتصبح خبراء في بنية تحتية وتقنية طاقة منخفضة الكربون في العصر الحالي. أياً كان طموحك، فهناك مسار لك هنا. ولا توجد عوائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وكن جزءاً من تقديم تغيير مستدام.

Full Time LinkedIn

Talent & Culture Coordinator

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Other

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نحن نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف - وتكتسب فيها المسارات المهنية معناها الحقيقي. مسترشدين بفلسفتنا في "ضيافة العلاقات" وثقافتنا في "صناعة المكان"، نحن نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نحن نمكّنك من إظهار شخصيتك الحقيقية، والنمو بثقة، وابتكار ما هو استثنائي، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف دعوتك المهنية. معاً، نتجاوز الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخرة. عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة هو وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والمعيشة السكنية، والتجارب الطهيّة، والعافية الشمولية، وتجارب التجزئة والفعاليات المتنوعة ضمن نظام بيئي متكامل. يضم الفندق 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات الفعاليات الواسعة، وتجارب أسلوب الحياة المختارة. كما تضم وجهتنا "أسايا"، وهو أول نادٍ صحي اجتماعي مخصص للأعضاء في قطر، ويكمله نادي "مانور كلوب" المميز من روزوود لضيوف غرف وأجنحة النادي. منذ افتتاحه في يوليو 2025، حصل روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس حجم وطموح ومعايير التميز وراء هذه الوجهة. كجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، يمثل هذا العقار جيلاً جديداً من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات تركز على أسلوب الحياة والمجتمع والتجارب. تجربة الزملاء لدينا: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة مصممة بعناية للزملاء تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. وهذا يشمل: راتب تنافسي وباقة مزايا، سكن عالي الجودة للزملاء في مواقع رئيسية في قلب لوسيل واللؤلؤة، إجازة يوم ميلاد (لأن محطاتك الشخصية تهمنا!)، خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسيرتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - بينما تبني مسيرة مهنية هادفة معنا. دورك: المواهب والثقافة: دعم عملية الإلحاق الشاملة للزملاء الجدد، لضمان تجربة سلسة ومرحبة. مراجعة واعتماد وثائق الإلحاق قبل الانضمام. مرافقة الزملاء الجدد خلال جولة "قلب الفندق"، وقياس الزي الموحد، وجلسات الإلحاق. تنسيق توقيع الوثائق، وتسجيل الأنظمة، والتسجيل الإلكتروني للحضور والانصراف. توصيل سياسات الشركة وإجراءاتها ومزاياها والمبادئ التوجيهية الداخلية للزملاء الجدد بوضوح ودقة. تنظيم وصيانة وتحديث سجلات الزملاء في نظام الملفات الرقمي، لضمان الدقة والسرية. تقديم وإدارة وثائق الموظفين ضمن نظام Oasys بما يمتثل للسياسات الداخلية واللوائح المحلية. التأكد من أن جميع ملفات الموظفين مكتملة ومحدثة وجاهزة للتدقيق في جميع الأوقات. المساعدة في المهام الإدارية المتعلقة بمعالجة الرواتب، بما في ذلك التحقق من البيانات ودعم الوثائق. تقديم الدعم أثناء عمليات إنهاء الخدمة للموظفين، بما في ذلك الوثائق وتحديثات النظام والتنسيق مع الإدارات ذات الصلة. الاحتفاظ بسجلات دقيقة تتعلق بتغييرات حالة الموظف. دعم اكتساب المواهب: دعم أنشطة اكتساب المواهب من خلال إعداد خطابات النوايا وعقود العمل. تنسيق لوجستيات ما قبل الإلحاق والإلحاق للموظفين الجدد، بما في ذلك حجز تذاكر الطيران وترتيبات السفر. إعداد ومشاركة تفاصيل الانضمام النهائية، وقوائم الوصول، وجداول الإلحاق. تحديث وإدارة معلومات المرشحين والإلحاق ضمن نظام Avature. التعاون الوثيق مع فرق اكتساب المواهب والمواهب والثقافة لضمان عمليات توظيف فعالة وفي الوقت المناسب. المسؤوليات المعيارية: الامتثال لسياسات شركة روزوود والالتزام بها. تولي مهام أخرى بالإضافة إلى تلك المذكورة في إطار معقول. العمل دائماً كـ "سفير للعلامة التجارية" وضمان الحفاظ على نزاهة العلامة التجارية ووضوحها في جميع الأوقات. تجسيد ثقافة الشركة ورؤيتها ورسالتها وقيمها الأساسية دائماً. مواكبة أحدث الاتجاهات والابتكارات في صناعة الضيافة وداخل قسم المواهب والثقافة. البقاء متيقظاً لفرص تحسين ربحية القسم، على سبيل المثال من خلال التحكم في الهدر وتحمل المسؤولية عن اقتصاديات جميع المرافق والموارد. اتباع نهج استباقي في الإدارة وتنسيق الأنشطة وتوقع الفرص المحتملة. الحفاظ على تواصل فعال داخل القسم والتأكد من إبقاء قادة المواهب والثقافة على اطلاع جيد بأي مشاكل/استفسارات قد تطرأ. حضور أي جلسات تدريبية و/أو اجتماعات إدارية مطلوبة. التواصل مع الإدارات الأخرى لضمان تواصل جيد وتقديم الدعم. الإلمام التام بدليل روزوود الدوحة وسياسات وإجراءات المواهب والثقافة. دعم عمليات الفندق في أوقات الذروة.

Full Time LinkedIn

Senior Manager Asset and Liability Management

On-site - Qatar - Doha 8 September 2026

Accounting, Finance & Banking

نبذة عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، ونمت بخطى ثابتة لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل في أكثر من 1,000 موقع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل مؤسسات مالية دولية متخصصة. واستناداً إلى الأداء المالي القوي للمجموعة وتوسعها الدولي، يصنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأعلى قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ أنشطة سوق النقد (MM) بالعملات المحلية وفقاً لاستراتيجية المجموعة، وشهية المخاطر، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات والإجراءات، والصلاحيات المفوضة. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي: - الالتزام بالميزانيات والسياسات والإجراءات المعتمدة فيما يتعلق بعمليات سوق النقد بالعملة المحلية. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير أول، إدارة الأصول والخصوم (العملة المحلية). - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. - التصرف ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخلي وخارجي): - المساعدة في بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف مكتب سوق النقد. - توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين، ووظيفة الامتثال، ومخاطر المجموعة عند الحاجة. - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والسعي لإيجاد حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في سرعة الإنجاز. - بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - تنفيذ الأنشطة وفقاً لاستراتيجيات سوق النقد المحددة. - الالتزام بسياسات وإجراءات القسم لإجراء صفقات الشراء/البيع، والحفاظ على/تجميع نظم المعلومات الإدارية المتعلقة بالربحية/الإيرادات، ومراقبة الامتثال للحدود المعمول بها والتي وافق عليها مجلس الإدارة/سلطاته المفوضة. - التداول في أدوات سوق النقد المختلفة مثل الودائع، والقروض، والأوراق المالية قصيرة الأجل، واتفاقيات أسعار الصرف الآجلة، ومقايضات أسعار الفائدة بالعملات المعتمدة ومع الأطراف المقابلة المعتمدة ضمن الصلاحيات المفوضة. - متابعة المعالجة في الوقت المناسب للمعاملات بالتنسيق مع إدارة عمليات الخزينة. - الاستجابة لطلبات معاملات سوق النقد بالعملة المحلية وتسجيلها، وتوفير دعم التسعير لإدارات وفروع الخدمات المصرفية للشركات الرئيسية ضمن الصلاحيات المفوضة. - إعداد جداول الأسعار اليومية تحت الإشراف المباشر لنائب رئيس أول، إدارة الأصول والخصوم. - مراقبة فجوات المراكز ضمن الصلاحيات المفوضة وتحت إشراف نائب رئيس أول، إدارة الأصول والخصوم. التعلم والمعرفة: - تحديد مجالات التطوير المهني ذاتياً بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. - البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). - فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. - ضمان نتائج جيدة وممنهجة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار عمل التقييم الذاتي للمخاطر والرقابة (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، واكتساب والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس الجامعية ويفضل أن تكون في التسويق، أو المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في غرفة تداول نشطة، ويفضل أن تكون في منطقة الخليج. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (CV)، نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية، نسخة من الشهادة التعليمية، نسخة من شهادة الميلاد

Full Time LinkedIn

Senior Manager Asset and Liability Management

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Accounting, Finance & Banking

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. يعمل لدى المجموعة ما يزيد عن 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل في أكثر من 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة صراف آلي تضم 4,300 جهازاً. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك تصنيفاً في المنطقة من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة. وبناءً على أدائه المالي القوي والمستمر وتوسعه الدولي، صُنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأعلى قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تتمتع مجموعة QNB ببرنامج نشط لدعم المجتمع وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ أنشطة سوق المال بالعملات المحلية وفقاً لاستراتيجية المجموعة، وشهية المخاطر، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات والإجراءات، والصلاحيات المفوضة. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي: - الالتزام بالميزانيات والسياسات والإجراءات المعتمدة فيما يتعلق بعمليات سوق المال بالعملة المحلية. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير أول، إدارة الأصول والخصوم (العملة المحلية). - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين العوائد للبنك. - العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخليون وخارجيون): - المساعدة في بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف مكتب سوق المال. - تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين، ووحدة الامتثال، وإدارة مخاطر المجموعة عند الحاجة. - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. - بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. الجوانب الداخلية (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - تنفيذ الأنشطة وفقاً لاستراتيجيات سوق المال المحددة. - الالتزام بسياسات وإجراءات القسم الخاصة بإجراء عمليات البيع/الشراء، والحفاظ على/تجميع معلومات الإدارة (MIS) المتعلقة بالربحية/الإيرادات، ومراعاة الامتثال للحدود المعتمدة من قبل مجلس الإدارة/سلطاته المفوضة. - التداول في أدوات سوق المال المختلفة مثل الودائع، والقروض، والأوراق المالية قصيرة الأجل، واتفاقيات أسعار الفائدة الآجلة، ومقايضات أسعار الفائدة بالعملات المعتمدة ومع الأطراف المقابلة المعتمدة ضمن الصلاحيات المفوضة. - متابعة معالجة المعاملات في الوقت المناسب بالتنسيق مع عمليات الخزينة. - الاستجابة لطلبات معاملات سوق المال بالعملة المحلية وتسجيلها، وتوفير دعم التسعير لإدارات وفروع الخدمات المصرفية للشركات الكبرى ضمن الصلاحيات المفوضة. - إعداد جداول أسعار الفائدة اليومية تحت الإشراف المباشر لنائب الرئيس الأول، إدارة الأصول والخصوم. - مراقبة فجوات المراكز ضمن الصلاحيات المفوضة وتحت إشراف نائب الرئيس الأول، إدارة الأصول والخصوم. التعلم والمعرفة: - تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. - البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات امتثال المجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). - فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وإبلاغ المخاطر. - ضمان نتائج جيدة ومنتظمة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار تقييم ومراقبة مخاطر الرقابة (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. متطلبات التعليم والخبرة حاصل على شهادة جامعية (البكالوريوس) ويفضل تخصص التسويق، أو الخدمات المصرفية، أو التمويل، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في غرفة تداول نشطة، ويفضل أن تكون في منطقة الخليج. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (CV)، نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية، نسخة من الشهادة الجامعية، نسخة من شهادة الميلاد.

Full Time LinkedIn

Customer Value & Lifecycle Manager

On-site - Qatar - Doha 6 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Purpose We are looking for a commercially driven customer lifecycle expert to join the OFTI as Customer Value & Lifecycle Manager. In this role, you will own the end-to-end customer journey — from onboarding and first transaction to wallet adoption and cross-sell — designing the strategies that turn single-use customers into loyal, multi-product users of the respective markets of OFTI. You are the architect of customer value management, retention and revenue diversification for OFTI. Remittance is today's revenue engine in some of the markets and requires evolving customers into active wallet users — generating revenue through cross-sell into cards, micro-lending, and lifestyle services. In the new markets it will require ensuring multiple use cases are adopted from the get-go. The Customer Value & Lifecycle Manager operates across Qatar, Oman, Tunisia, Maldives and future markets, sitting at the strategic centre of this transition and ensuring the business is systematically maximizing the lifetime value of every customer relationship. Context Ooredoo Fintech (OFT) is a fast-growing scale-up on a mission to empower people and businesses across the MENA region with innovative financial solutions. Backed by the strength and heritage of Ooredoo Group and driven by a passionate team, we deliver secure, intuitive money tools through our brands: Ooredoo Money, walletii, and m-Faisaa, serving users in Qatar, Oman, and the Maldives. Working with us presents a unique and exciting opportunity to make a difference and be part of a revolution where we are leveraging financial technology to provide accessible, empowering tools. Role Accountabilities Define and own the customer lifecycle framework across all OFTI markets — mapping the journey from acquisition through activation, engagement, and cross-sell, with clear commercial KPIs at each stage. Build and maintain Customer Lifetime Value (CLV) models to identify high-value segments, predict churn risk, and ensure commercial investment is directed to the highest-return opportunities. Design data-driven lifecycle campaign briefs for the central marketing team and country teams, ensuring all campaigns are audience-targeted, journey-sequenced, and tied to measurable revenue outcomes. Lead the commercial strategy for wallet adoption — developing incentive structures, activation triggers, and multi-product propositions that shift customer behaviour from single use-case user to regular wallet engagement. Identify and size cross-sell opportunities across the product portfolio, building the commercial case for each revenue stream with P&L projections and conversion modelling. Monitor and report on lifecycle KPIs (D7/D30 retention, product attach rates, dormancy rates, cross-sell conversion) across all markets, producing actionable recommendations for the stakeholders. Oversee and manage the commercial budget, ensuring that financial resources are strategically allocated across lifecycle triggers to maximize ROI and lower the cost-of-retention. Partner with central marketing and local market teams to architect the commercial calendar, ensuring campaign sequencing is optimized to drive long-term Customer Lifetime Value (CLTV) and portfolio health. Rigorously evaluate the performance of ongoing initiatives in collaboration with local & central teams, validating that engagement activities have materialized into the expected revenue growth and measurable customer stickiness. Experience Experience: 5–8 years in customer lifecycle management, CRM strategy, or customer value management within Fintech, Banking, or Telecoms, with a demonstrated track record of driving retention and cross-sell outcomes. Lifecycle & CRM Skills: Proven experience designing and executing lifecycle programs that deliver measurable improvement in retention, engagement, and cross-sell conversion rates. Commercial Acumen: Strong understanding of consumer financial products economics, including digital wallet revenue models, remittance, and consumer lending P&L. Minimum Entry Qualifications Education: Bachelor's degree in Business, Marketing, Finance, or a related field. MBA or equivalent postgraduate qualification is a strong plus. Personal Profile Adept at navigating a matrix organization, demonstrating the professional maturity and interpersonal agility required to drive alignment and high-velocity execution across diverse cross-functional and regional teams. Customer-first thinker with a strong revenue orientation — able to connect user behaviour patterns to commercial outcomes and build a compelling case for investment. Strong storytelling and brief-writing skills to influence marketing and product teams who do not report directly to this role. Comfortable operating across multiple markets with varied cultural and regulatory contexts, adapting strategies without losing commercial rigour.

الغرض: نحن نبحث عن خبير في دورة حياة العميل يتمتع بمهارات تجارية للانضمام إلى OFTI كمدير لقيمة العميل ودورة الحياة. في هذا الدور، ستتولى مسؤولية رحلة العميل من البداية إلى النهاية — بدءاً من الإلحاق والمعاملة الأولى وصولاً إلى اعتماد المحفظة والبيع المتقاطع — مع تصميم الاستراتيجيات التي تحول العملاء ذوي الاستخدام الفردي إلى مستخدمين مخلصين لمنتجات متعددة في أسواق OFTI. أنت المهندس المسؤول عن إدارة قيمة العميل، والاحتفاظ به، وتنويع الإيرادات لصالح OFTI. تُعد الحوالات المالية محرك الإيرادات الحالي في بعض الأسواق، وتتطلب تحويل العملاء إلى مستخدمين نشطين للمحفظة — مما يولد إيرادات من خلال البيع المتقاطع للبطاقات، والقروض الصغيرة، وخدمات نمط الحياة. وفي الأسواق الجديدة، سيتطلب الأمر ضمان اعتماد حالات استخدام متعددة منذ البداية. يعمل مدير قيمة العميل ودورة الحياة عبر قطر وعمان وتونس والمالديف والأسواق المستقبلية، حيث يتواجد في المركز الاستراتيجي لهذا التحول ويضمن أن الشركة تعمل بشكل منهجي على تعظيم القيمة الدائمة لكل علاقة مع العملاء. السياق: Ooredoo Fintech (OFT) هي شركة سريعة النمو في مهمة لتمكين الأفراد والشركات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بحلول مالية مبتكرة. وبدعم من قوة وتراث مجموعة Ooredoo وبقيادة فريق شغوف، نقدم أدوات مالية آمنة وبديهية من خلال علاماتنا التجارية: Ooredoo Money، وwalletii، وm-Faisaa، التي تخدم المستخدمين في قطر وعمان والمالديف. العمل معنا يمثل فرصة فريدة ومثيرة لإحداث فرق وأن تكون جزءاً من ثورة نستفيد فيها من التكنولوجيا المالية لتوفير أدوات يسهل الوصول إليها وتمكن المستخدمين. مسؤوليات الدور: تحديد وامتلاك إطار عمل دورة حياة العميل عبر جميع أسواق OFTI — مع رسم خرائط الرحلة من الاستحواذ عبر التفعيل والمشاركة والبيع المتقاطع، مع مؤشرات أداء رئيسية تجارية واضحة في كل مرحلة. بناء وصيانة نماذج القيمة الدائمة للعميل (CLV) لتحديد القطاعات ذات القيمة العالية، والتنبؤ بمخاطر التوقف عن الخدمة، وضمان توجيه الاستثمار التجاري نحو الفرص ذات العائد الأعلى. تصميم موجزات حملات دورة الحياة القائمة على البيانات لفريق التسويق المركزي وفرق الدول، مع ضمان استهداف جميع الحملات للجماهير، وتسلسل الرحلات، وربطها بنتائج إيرادات قابلة للقياس. قيادة الاستراتيجية التجارية لاعتماد المحفظة — تطوير هياكل الحوافز، ومحفزات التفعيل، ومقترحات المنتجات المتعددة التي تحول سلوك العميل من مستخدم لحالة استخدام واحدة إلى مستخدم منتظم للمحفظة. تحديد وتقييم فرص البيع المتقاطع عبر محفظة المنتجات، وبناء الحالة التجارية لكل تدفق إيرادات مع توقعات الأرباح والخسائر ونمذجة التحويل. مراقبة وإعداد تقارير حول مؤشرات أداء دورة الحياة (الاحتفاظ بالعملاء لمدة 7 و30 يوماً، ومعدلات إلحاق المنتجات، ومعدلات الخمول، وتحويل البيع المتقاطع) عبر جميع الأسواق، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ لأصحاب المصلحة. الإشراف على الميزانية التجارية وإدارتها، مع ضمان تخصيص الموارد المالية بشكل استراتيجي عبر محفزات دورة الحياة لتعظيم العائد على الاستثمار وخفض تكلفة الاحتفاظ بالعملاء. الشراكة مع فرق التسويق المركزية والفرق المحلية لهندسة التقويم التجاري، لضمان تحسين تسلسل الحملات لدفع القيمة الدائمة للعميل (CLTV) وصحة المحفظة على المدى الطويل. تقييم أداء المبادرات الجارية بدقة بالتعاون مع الفرق المحلية والمركزية، والتحقق من أن أنشطة المشاركة قد تحولت إلى نمو الإيرادات المتوقع والتصاق العملاء القابل للقياس. الخبرة: 5-8 سنوات في إدارة دورة حياة العميل، أو استراتيجية CRM، أو إدارة قيمة العميل ضمن التكنولوجيا المالية، أو الخدمات المصرفية، أو الاتصالات، مع سجل حافل في دفع نتائج الاحتفاظ بالعملاء والبيع المتقاطع. مهارات دورة الحياة وCRM: خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ برامج دورة الحياة التي تحقق تحسناً قابلاً للقياس في معدلات الاحتفاظ والمشاركة وتحويل البيع المتقاطع. الفطنة التجارية: فهم قوي لاقتصاديات المنتجات المالية الاستهلاكية، بما في ذلك نماذج إيرادات المحفظة الرقمية، والحوالات المالية، وأرباح وخسائر الإقراض الاستهلاكي. الحد الأدنى لمؤهلات الدخول: التعليم: درجة البكالوريوس في الأعمال، أو التسويق، أو المالية، أو مجال ذي صلة. ماجستير إدارة الأعمال أو مؤهل دراسات عليا معادلة يعتبر ميزة قوية. الملف الشخصي: بارع في التنقل في المؤسسات المصفوفة، مع إظهار النضج المهني والرشاقة الشخصية المطلوبة لدفع التوافق والتنفيذ عالي السرعة عبر الفرق المتنوعة وظيفياً وإقليمياً. مفكر يضع العميل أولاً مع توجه قوي نحو الإيرادات — قادر على ربط أنماط سلوك المستخدم بالنتائج التجارية وبناء حالة مقنعة للاستثمار. مهارات قوية في سرد القصص وكتابة الموجزات للتأثير على فرق التسويق والمنتجات التي لا تقدم تقارير مباشرة لهذا الدور. مريح في العمل عبر أسواق متعددة ذات سياقات ثقافية وتنظيمية متنوعة، مع تكييف الاستراتيجيات دون فقدان الدقة التجارية.

Full Time LinkedIn

Multi-Property Assistant EBC Manager

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110507 Job Category Sales & Marketing Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Contact appropriate individual or department (e.g., Sales, Data Administration, Accounting) as necessary to resolve guest calls, requests, or problems. Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott, including up-selling. Determine and give complimentaries to guests as gifts for their patronage (e.g., rewards points, show tickets, gift certificates). Promote awareness of brand image internally and externally. Process requests for redeeming Marriott Rewards points. Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Enter Marriott Rewards information into appropriate software when taking guest reservations. Answer, record, and process all guest calls, requests, questions, or concerns. Perform general office duties to support Sales & Marketing (e.g., filing, sending emails, typing, faxing). Assist management in training and motivating employees; serve as a role model. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 4 years of related work experience. Supervisory Experience: 3 years License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110507 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع شارع عمر المختار، منطقة 61، الدفنة، شارع رقم 850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع المنصب غير إداري ملخص الوظيفة التواصل مع الفرد أو القسم المناسب (مثل المبيعات، إدارة البيانات، المحاسبة) حسب الحاجة لحل مكالمات الضيوف أو طلباتهم أو مشكلاتهم. استخدام تقنيات البيع التي تزيد من الإيرادات مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحاليين لشركة ماريوت، بما في ذلك البيع الارتقائي. تحديد وتقديم هدايا للضيوف تقديراً لرعايتهم (مثل نقاط المكافآت، تذاكر العروض، قسائم الهدايا). تعزيز الوعي بصورة العلامة التجارية داخلياً وخارجياً. معالجة طلبات استبدال نقاط ماريوت بونفوي. معالجة جميع طلبات الحجز والتغييرات والإلغاءات المستلمة عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. إدخال معلومات برنامج ماريوت بونفوي في البرنامج المناسب عند إجراء حجوزات الضيوف. الرد على جميع مكالمات الضيوف وطلباتهم وأسئلتهم أو مخاوفهم وتسجيلها ومعالجتها. أداء مهام مكتبية عامة لدعم قسم المبيعات والتسويق (مثل الأرشفة، إرسال رسائل البريد الإلكتروني، الكتابة، إرسال الفاكسات). مساعدة الإدارة في تدريب الموظفين وتحفيزهم؛ والعمل كقدوة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ والتأكد من أن المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيف ومهني؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات الخدمة للضيوف وتلبيتها؛ وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ وإعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ والرد على الهواتف باستخدام آداب السلوك المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً بمجموعة متنوعة من التنسيقات. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: ما لا يقل عن 4 سنوات من الخبرة في العمل ذي الصلة. الخبرة الإشرافية: 3 سنوات الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تمنح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومستشرفة للمستقبل تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يمثل مرادفاً للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بدعوتك لاستكشاف مسيرة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك. تعد فنادق جيه دبليو ماريوت جزءاً من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتألف من أكثر من 100 عقار جميل في مدن البوابات ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن جيه دبليو ماريوت بأن شركاءنا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز شركاء جيه دبليو ماريوت بأنهم واثقون ومبتكرون وصادقون وبديهيون ويواصلون إرث مؤسس العلامة التجارية والشركة، جيه ويلارد ماريوت. توفر فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصحبة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جيه دبليو ماريوت فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو "علاج جيه دبليو" (The JW Treatment™). بانضمامك إلى جيه دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Sales Executive - Catering

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110636 Job Category Sales & Marketing Location Conference Centre Street, West Bay, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Contact appropriate individual or department (e.g., Sales, Data Administration, Accounting) as necessary to resolve guest calls, requests, or problems. Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott, including up-selling. Determine and give complimentaries to guests as gifts for their patronage (e.g., rewards points, show tickets, gift certificates). Promote awareness of brand image internally and externally. Process requests for redeeming Marriott Rewards points. Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Enter Marriott Rewards information into appropriate software when taking guest reservations. Answer, record, and process all guest calls, requests, questions, or concerns. Perform general office duties to support Sales & Marketing (e.g., filing, sending emails, typing, faxing). Assist management in training and motivating employees; serve as a role model. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110636 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع شارع مركز المؤتمرات، الخليج الغربي، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل الموقع عن بعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة التواصل مع الفرد أو القسم المناسب (مثل المبيعات، إدارة البيانات، المحاسبة) حسب الضرورة لحل مكالمات الضيوف أو طلباتهم أو مشكلاتهم. استخدام تقنيات البيع التي تزيد من الإيرادات مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحاليين لشركة ماريوت، بما في ذلك البيع الإضافي (up-selling). تحديد وتقديم هدايا مجانية للضيوف تقديراً لولائهم (مثل نقاط المكافآت، تذاكر العروض، قسائم الهدايا). تعزيز الوعي بصورة العلامة التجارية داخلياً وخارجياً. معالجة طلبات استبدال نقاط ماريوت بونفوي (Marriott Rewards). معالجة جميع طلبات الحجز والتغييرات والإلغاءات المستلمة عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. إدخال معلومات ماريوت بونفوي في البرنامج المناسب عند إجراء حجوزات الضيوف. الرد على جميع مكالمات الضيوف وطلباتهم وأسئلتهم أو مخاوفهم وتسجيلها ومعالجتها. أداء واجبات مكتبية عامة لدعم المبيعات والتسويق (مثل الأرشفة، إرسال رسائل البريد الإلكتروني، الطباعة، الفاكس). مساعدة الإدارة في تدريب وتحفيز الموظفين؛ والعمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ وضمان أن يكون المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيفاً ومهنياً؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات الضيوف وتلبيتها؛ وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ وإعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ والرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. قراءة المعلومات والتحقق منها بصرياً بتنسيقات متنوعة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن عامين. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. كمضيف في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وتطلعية تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم المرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة في فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، والبدء في هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. تعد فنادق جي دبليو ماريوت (JW Marriott) جزءاً من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة، وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في مدن العبور والمواقع السياحية المتميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو ماريوت أن شركاءنا يأتون في المقام الأول، لأنك إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز شركاء جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث صاحب العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جي. ويلارد ماريوت. توفر فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو ماريوت فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو "علاج جي دبليو" (The JW Treatment™). بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، والبدء في هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Senior Clerk Operations Control

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent will provide routine administrative support to Operations Control & Quality Assurance through the scanning, filing and retrieval of documents and data, management of internal and external mail through QPost, and coordination of office supply requirements through the Coupa system. The role also includes receiving supplies and approved items from vendors or stores, maintaining proper records, and ensuring timely support to the department in accordance with QNB policies and procedures. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Support cost efficiency by maintaining proper control over office supplies, minimising wastage, and ensuring timely ordering of approved stationery items through the Coupa system. Customer (Internal & External): Provide timely administrative support to internal stakeholders by ensuring accurate scanning, filing and retrieval of documents and data as requested. Coordinate with vendors, stores, and internal departments in relation to the receipt and delivery of stationery and office supplies. Manage the receipt, dispatch and tracking of internal and external mail with mail department, ensuring timely delivery and proper record maintenance. Internal (Processes, Products, Regulatory): Carry out document scanning activities and ensure records are saved, indexed and filed appropriately for easy retrieval and reference. Maintain complete and up-to-date physical and electronic filing systems in line with approved departmental procedures. Retrieve files, records, and supporting data from filing systems or shared repositories when requested by authorised staff. Handle the collection, dispatch and follow-up of internal and external mail through QPost and maintain related logs or acknowledgements, where required. Raise requests for office supplies and stationery through the Coupa system in accordance with approved procedures and business needs. Receive stationery and office supply deliveries from vendors or stores, verify the items against the request or delivery note, and arrange for proper storage or handover. Monitor stationery stock levels and highlight replenishment requirements to ensure continuity of office support functions. Learning & Knowledge: Maintain an understanding of current best practices, document handling standards, filing disciplines, and administrative procedures relevant to the role. Develop good organisational skills, attention to detail, and the ability to manage routine administrative tasks accurately and efficiently. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence Education/Experience Requirements Bachelor A minimum of 1 year experience preferred work experience in a similar capacity; with demonstrated sense of integrity in the discharge of duties; proven record of providing logistical and administrative support generally, including during events and meetings or as required. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVID Card (Front & Back) Education Certificate Passport

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، ونمت بخطى ثابتة لتصبح أكبر مؤسسة مالية في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. ويعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل، من خلال 1,000 فرع ومكتب تمثيلي، بالإضافة إلى شبكة واسعة من أجهزة الصراف الآلي تضم أكثر من 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك تصنيفاً في المنطقة من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من مؤسسات مالية دولية متخصصة. واستناداً إلى أدائه المالي القوي والمستمر وتوسعه الدولي، صُنف QNB حالياً كأثمن علامة تجارية مصرفية في الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة "براند فاينانس". تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً للمسؤولية المجتمعية وتدعم العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة سيقدم شاغل الوظيفة الدعم الإداري الروتيني لإدارة مراقبة العمليات وضمان الجودة من خلال مسح وحفظ واسترجاع المستندات والبيانات، وإدارة البريد الداخلي والخارجي عبر البريد القطري (QPost)، وتنسيق احتياجات المكتب من المستلزمات عبر نظام كوبا (Coupa). يشمل الدور أيضاً استلام المستلزمات والمواد المعتمدة من الموردين أو المخازن، والاحتفاظ بالسجلات المناسبة، وضمان تقديم الدعم في الوقت المناسب للإدارة وفقاً لسياسات وإجراءات مجموعة QNB. المهام والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد المساهمون والمالية: دعم كفاءة التكاليف من خلال الحفاظ على رقابة مناسبة على المستلزمات المكتبية، وتقليل الهدر، وضمان طلب الأدوات المكتبية المعتمدة في الوقت المناسب عبر نظام كوبا (Coupa). العملاء (داخليون وخارجيون): تقديم الدعم الإداري في الوقت المناسب لأصحاب المصلحة الداخليين من خلال ضمان مسح وحفظ واسترجاع المستندات والبيانات بدقة حسب الطلب. التنسيق مع الموردين والمخازن والإدارات الداخلية فيما يتعلق باستلام وتسليم الأدوات المكتبية والمستلزمات. إدارة استلام وإرسال وتتبع البريد الداخلي والخارجي مع قسم البريد، وضمان التسليم في الوقت المناسب والحفاظ على سجلات دقيقة. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): تنفيذ أنشطة مسح المستندات ضوئياً وضمان حفظ السجلات وفهرستها وأرشفتها بشكل مناسب لسهولة الاسترجاع والرجوع إليها. الحفاظ على أنظمة أرشيف ورقية وإلكترونية كاملة ومحدثة وفقاً للإجراءات المعتمدة للقسم. استرجاع الملفات والسجلات والبيانات الداعمة من أنظمة الأرشفة أو المستودعات المشتركة عند طلب الموظفين المصرح لهم. التعامل مع جمع وإرسال ومتابعة البريد الداخلي والخارجي عبر البريد القطري (QPost) والاحتفاظ بالسجلات ذات الصلة أو إيصالات الاستلام عند الحاجة. تقديم طلبات المستلزمات المكتبية والأدوات المكتبية عبر نظام كوبا (Coupa) وفقاً للإجراءات المعتمدة واحتياجات العمل. استلام شحنات المستلزمات المكتبية والأدوات من الموردين أو المخازن، والتحقق من المواد مقابل الطلب أو إشعار التسليم، وترتيب التخزين أو التسليم المناسب. مراقبة مستويات مخزون الأدوات المكتبية وتسليط الضوء على متطلبات التجديد لضمان استمرارية وظائف الدعم المكتبي. التعلم والمعرفة: الحفاظ على فهم لأفضل الممارسات الحالية، ومعايير التعامل مع المستندات، وضوابط الأرشفة، والإجراءات الإدارية ذات الصلة بالدور. تطوير مهارات تنظيمية جيدة، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على إدارة المهام الإدارية الروتينية بدقة وكفاءة. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال الداخلي، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). فهم وتنفيذ دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. ضمان نتائج جيدة ومنتظمة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل التقييم الذاتي لمخاطر الضبط (RCSA)، والمؤشرات الرئيسية للمخاطر (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل لتولي الدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. متطلبات التعليم/الخبرة بكالوريوس، ويفضل خبرة لا تقل عن سنة واحدة في نفس المجال؛ مع إظهار النزاهة في أداء الواجبات؛ وسجل مثبت في تقديم الدعم اللوجستي والإداري بشكل عام، بما في ذلك أثناء الفعاليات والاجتماعات أو حسب الحاجة. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية / بطاقة الهوية الشخصية (الوجه والظهر) / الشهادة الدراسية / جواز السفر

Full Time LinkedIn

District Representative III

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Engineering

Nalco Water, an Ecolab Company, seeks a Technical Sales Representative to join its industry leading sales team. You’ll be responsible for revenue and profit growth of programs and services in targeted accounts. Using a consultative sales approach, you’ll build relationships with existing customers by executing system assurance programs that meet their key business needs. With strong account leadership, you’ll also convert strategic competitive accounts and sell new technologies to current customers. Job Overview Ensures order and revenue growth of Company products and services to assigned customer and prospect accounts by analyzing and meeting customer needs; developing and implementing sales plans; selling products and providing customer support in an assigned geographic territory. Main Responsibilities Achieves annual sales targets by working with the District Manager and senior district sales personnel to establish selling strategy and tactics. Obtains orders and establishes new accounts; plans and organizes daily work; calls on existing and potential sales customers. Analyzes customer needs, requirements, and strategic plans recommending solutions with Company programs. Keeps management informed through regular activity reports and communications. Meets or exceeds the required minimum daily sales calls as set by the assigned group. May be accompanied by district management personnel. Calls on customer facilities and observes and implements practical application of products. Services assigned accounts. Recommends changes in chemical dosages, flow rates, or equipment. Reports changes or problems to District Manager and then customer. Begins to work with existing customers to seek new applications for existing products. With assistance from senior sales personnel and the District Manager, develops and executes account sales plans. Upon attaining the required level of technical competency and sales skills, assumes both sales and service responsibilities within an assigned territory. Applies the Six Service Standards striving to improve their quality and document value provided to the customer. Under direct supervision, plans and carries out sales and service calls. Maintains close contact with district management regarding account activity, customer needs, prices, competitor activity, and Nalco product acceptability. Develops and maintains a sales pyramid and other required reports or documentation. Demonstrates safe driving techniques and maintains company car and equipment in a neat and professional manner. Supports and is committed to Nalco's Quality Improvement Process and the guiding principles of Responsible Care®, and its six Codes of Management Practice. Minimum Qualifications Bachelor's degree Technical sales or field sales support experience Possess a valid Driver's License and acceptable Motor Vehicle Record Qualifications Completed the Nalco Sales Training Program and shows potential in a career as a Nalco representative. Demonstrated ability and enthusiasm for selling BA/BS in a science or technical specialty Experience in managing Steel mills, power plants and desalination applications will be preferred. What’s In It For You You’ll join a growth company offering a competitive base salary, bonus structure and benefits A company vehicle and cell phone A long term, advancing career path in service, sales or management Access to the industry’s most innovative training programs Support from a dedicated technical service team A culture that values safety first, including training and personal protection Pride in working for a company that provides clean water, safe food, abundant energy and healthy environments As a trusted partner, your customers will rely on you for their success. Nalco Water is committed to seeing you succeed and provides innovative training programs to ensure you’re prepared to solve any customer problem. About Nalco Water In a world with increasing water shortage and contamination challenges, Nalco Water, an Ecolab company, helps customers conserve more than 161 billion gallons of water each year. We work with customers across the world in the light industry (institutional, food & beverage, transportation and manufacturing), heavy industry (chemical, power and primary metals industries), paper and mining operations to reduce, reuse, and recycle their water while protecting their systems and equipment. Nalco Water provides the unique opportunity to work with a broad suite of technologies to deliver automated monitoring systems, data analysis and deep technical expertise to increase efficiency, sustainability and performance for our customers. Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.

تسعى شركة Nalco Water، إحدى شركات Ecolab، لضم ممثل مبيعات تقني إلى فريق مبيعاتها الرائد في الصناعة. ستكون مسؤولاً عن نمو الإيرادات والأرباح للبرامج والخدمات في الحسابات المستهدفة. ومن خلال استخدام نهج المبيعات الاستشاري، ستقوم ببناء علاقات مع العملاء الحاليين عن طريق تنفيذ برامج ضمان النظام التي تلبي احتياجات أعمالهم الرئيسية. ومن خلال القيادة القوية للحسابات، ستقوم أيضاً بتحويل الحسابات التنافسية الاستراتيجية وبيع تقنيات جديدة للعملاء الحاليين. نظرة عامة على الوظيفة ضمان نمو الطلبات والإيرادات لمنتجات وخدمات الشركة لحسابات العملاء المحددة والمحتملة من خلال تحليل احتياجات العملاء وتلبيتها، وتطوير وتنفيذ خطط المبيعات، وبيع المنتجات وتوفير دعم العملاء في منطقة جغرافية محددة. المسؤوليات الرئيسية تحقيق أهداف المبيعات السنوية من خلال العمل مع مدير المنطقة وموظفي مبيعات المنطقة الكبار لوضع استراتيجية وتكتيكات البيع. الحصول على الطلبات وإنشاء حسابات جديدة، وتخطيط وتنظيم العمل اليومي، وزيارة العملاء الحاليين والمحتملين. تحليل احتياجات العملاء ومتطلباتهم وخططهم الاستراتيجية والتوصية بالحلول باستخدام برامج الشركة. إبقاء الإدارة على اطلاع من خلال تقارير النشاط المنتظمة والاتصالات. تلبية أو تجاوز الحد الأدنى المطلوب من مكالمات المبيعات اليومية كما تحدده المجموعة المعينة. قد يكون الموظف برفقة موظفي إدارة المنطقة. زيارة مرافق العملاء ومراقبة وتنفيذ التطبيق العملي للمنتجات. خدمة الحسابات المعينة. التوصية بتغييرات في جرعات المواد الكيميائية، أو معدلات التدفق، أو المعدات. الإبلاغ عن التغييرات أو المشاكل إلى مدير المنطقة ثم العميل. البدء في العمل مع العملاء الحاليين للبحث عن تطبيقات جديدة للمنتجات الحالية. بمساعدة موظفي المبيعات الكبار ومدير المنطقة، تطوير وتنفيذ خطط مبيعات الحسابات. عند الوصول إلى المستوى المطلوب من الكفاءة التقنية ومهارات البيع، يتولى مسؤوليات البيع والخدمة داخل منطقة معينة. تطبيق معايير الخدمة الستة والسعي لتحسين جودتها وتوثيق القيمة المقدمة للعميل. تحت إشراف مباشر، يخطط وينفذ مكالمات البيع والخدمة. الحفاظ على اتصال وثيق مع إدارة المنطقة فيما يتعلق بنشاط الحساب، واحتياجات العملاء، والأسعار، ونشاط المنافسين، ومقبولية منتجات Nalco. تطوير والحفاظ على هرم مبيعات والتقارير أو الوثائق الأخرى المطلوبة. إظهار تقنيات القيادة الآمنة والحفاظ على سيارة الشركة والمعدات بطريقة أنيقة ومهنية. دعم والالتزام بعملية تحسين الجودة في Nalco والمبادئ التوجيهية لـ Responsible Care®، ورموز ممارسات الإدارة الستة الخاصة بها. الحد الأدنى من المؤهلات درجة البكالوريوس خبرة في المبيعات التقنية أو دعم المبيعات الميدانية امتلاك رخصة قيادة سارية وسجل قيادة مقبول للمركبات المؤهلات إكمال برنامج تدريب مبيعات Nalco وإظهار الإمكانات في مهنة كممثل لـ Nalco. القدرة المثبتة والحماس للبيع درجة بكالوريوس في العلوم أو تخصص تقني يفضل الحصول على خبرة في إدارة مصانع الصلب ومحطات الطاقة وتطبيقات تحلية المياه. ما الذي ستحصل عليه ستنضم إلى شركة في مرحلة نمو تقدم راتباً أساسياً تنافسياً وهيكل مكافآت ومزايا سيارة شركة وهاتف محمول مساراً وظيفياً طويل الأمد ومتقدماً في الخدمة أو المبيعات أو الإدارة إمكانية الوصول إلى أكثر برامج التدريب ابتكاراً في الصناعة دعم من فريق خدمة تقنية متخصص ثقافة تقدر السلامة أولاً، بما في ذلك التدريب والحماية الشخصية الفخر بالعمل في شركة توفر المياه النظيفة، والغذاء الآمن، والطاقة الوفيرة، والبيئات الصحية. بصفتك شريكاً موثوقاً، سيعتمد عملاؤك عليك لنجاحهم. تلتزم Nalco Water برؤيتك ناجحاً وتوفر برامج تدريب مبتكرة لضمان استعدادك لحل أي مشكلة تواجه العميل. حول Nalco Water في عالم يواجه تحديات متزايدة في نقص المياه وتلوثها، تساعد شركة Nalco Water، إحدى شركات Ecolab، العملاء على توفير أكثر من 161 مليار جالون من المياه كل عام. نحن نعمل مع العملاء في جميع أنحاء العالم في الصناعات الخفيفة (المؤسساتية، الأغذية والمشروبات، النقل والتصنيع)، والصناعات الثقيلة (الصناعات الكيميائية، والطاقة، والمعادن الأولية)، وعمليات الورق والتعدين لتقليل وإعادة استخدام وإعادة تدوير المياه مع حماية أنظمتهم ومعداتهم. توفر Nalco Water فرصة فريدة للعمل مع مجموعة واسعة من التقنيات لتقديم أنظمة مراقبة آلية، وتحليل البيانات، وخبرة تقنية عميقة لزيادة الكفاءة والاستدامة والأداء لعملائنا. التزامنا بثقافة الشمول والانتماء تلتزم Ecolab بالمعاملة العادلة والمتساوية للزملاء والمتقدمين وتعزيز مبادئ تكافؤ الفرص في التوظيف. سنقوم بالتوظيف والتعيين والترقية والنقل وتوفير فرص التقدم بناءً على المؤهلات الفردية والأداء الوظيفي في جميع الأمور التي تؤثر على التوظيف والتعويضات والمزايا وظروف العمل وفرص التقدم. لن تميز Ecolab ضد أي زميل أو متقدم للوظيفة بسبب العرق، أو الدين، أو اللون، أو العقيدة، أو الأصل القومي، أو حالة المواطنة، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية والتعبير عنها، أو المعلومات الجينية، أو الحالة الاجتماعية، أو العمر، أو الإعاقة.

Database Developer Jobs

Planning Engineer

Director, Special Projects & Performance

Associate Director Sales Capture

EBC Manager

Assistant Social Media Manager

Talent & Culture Coordinator

Marketing Lead

Technical Manager

Senior Manager Asset and Liability Management

Front of the House

Business Credit Office - Analyst (Qatari Nationals Only)

Principal Instrumentation Engineer

Talent & Culture Coordinator

Senior Manager Asset and Liability Management

Senior Manager Asset and Liability Management

Customer Value & Lifecycle Manager

Multi-Property Assistant EBC Manager

Sales Executive - Catering

Senior Clerk Operations Control

District Representative III

Site Owners

Employers

Job Seekers

Database Developer Jobs

Receive email alerts for Database Developer Jobs jobs