Database Developer Jobs in Qatar 2026

Full Time

General Counsel

On-site - Qatar - Doha 16 July 2026

Administration

The Examinations and Assessment Lead has overall responsibility for the management and operation of the Examinations and Assessment team. The role is accountable for the effective planning, delivery, monitoring and review of all examinations and assessment activities within the Technical Institute. The role provides assurance to the Technical Institute Contract & Assurance Manager and the Head of the Technical Institute that examinations and assessment are being delivered in accordance with a defined, compliant and consistently applied assessment strategy covering all training programmes. The Examinations and Assessment Lead is responsible for management of student data, the ongoing review of examinations and assessment operations, the systematic collection and analysis of performance data, and the identification of risks, trends and improvement actions that impact learner outcomes. The role ensures that all required assessment policies, procedures and controls are implemented and adhered to in accordance with the contractual requirements and those of external awarding and regulatory bodies, (e.g. City & Guilds and the Ministry of Education and Higher Education). Internal audits, assessment analysis, moderation outcomes and course performance reports will inform decision-making and recommendations. The role works closely with the Chief Instructors (Academic and Engineering) to ensure clarity of roles, compliance with assessment requirements, and effective communication across stakeholders. The Examinations and Assessment Lead supports continuous improvement activities, contributing to corrective actions, preventative measures and the development of customer satisfaction and quality performance metrics. Core Duties Lead and manage the Examinations and Assessment team in accordance with the organisation’s policies and procedures applicable to people and talent management, and personal health, safety and wellbeing. Own and maintain the Technical Institute Assessment Strategy across all elements of Technical Institute training. Provide Chief Instructors with a forward assessment calendar, including scheduled assessments, re-sit opportunities, and complaints and appeals procedures, in advance of each phase of training. Forecast and plan resource requirements to support the delivery of the assessment calendar and assessment strategy. Identify assessment-related training needs and implement appropriate training and standardisation activities for staff involved in invigilation, marking, checking, or assessment delivery. Capture and maintain sufficient assessment data to enable analysis of factors affecting student performance, including environment, materials, instructors, and assessments. Ensure all examinations and assessment policies, processes, and procedures are regularly reviewed, controlled, and available for centre approval and accreditation activities. Ensure examinations and assessments are applied consistently and uniformly across the Technical Institute against a clearly defined and commonly understood assessment framework. Plan and oversee the delivery of examinations, including reasonable adjustments and arrangements for students where deemed appropriate/necessary. Produce and provide pass lists and student class lists to the Contract & Assurance Manager following placement testing and aptitude testing conducted as part of student selection and enrolment activities. Support the Qatar Armed Forces and the Technical Institute Management Team in responding to student enquiries, providing accurate information and advice, and following up on assessment-related issues or concerns. Be responsible for the preparation of examinations and assessments, including room set up, attendance register, provision of seating plans and stationery as well as ensuring there is sufficient invigilation support arranged. Requirements Competencies: Knowledge Considered Essential Includes Degree-level qualification in Education (or closely related field). Demonstrable knowledge of examination and assessment principles, including formative and summative assessment at secondary or tertiary level. Understanding of the functions of assessment (diagnostic, formative, summative, certification) and working knowledge of qualitative and quantitative research methods as they relate to assessment and evaluation. Working knowledge of curriculum delivery and evaluation in an educational setting. Skills Considered Essential Includes Strong organisational, planning and problem-solving skills, with a proven ability to work to tight deadlines and manage multiple priorities. Ability to initiate, develop and maintain effective procedures, policies and documentation for exams and assessments. Ability to contribute to the planning and delivery of educational programmes and to present confidently at senior-level meetings. Highly developed English verbal and written communication skills, including clear report writing, drafting formal correspondence, and handling confidential or sensitive issues appropriately. Demonstrated interpersonal and stakeholder management skills, with the ability to liaise and communicate effectively with academic staff, military staff, students and external partners. High level of computer literacy, including experience with Training Management Systems, Microsoft Office, databases and statistical/analytical applications. Experience Considered Essential Includes Experience working in a management or leadership position within an educational context (e.g. exams office, programme management, academic coordination). Demonstrable experience in managing examinations and assessments, including scheduling, invigilation, integrity/security, marking, moderation and results processing. Experience of training, assessment or programme delivery with international students, preferably within the Middle East or similar intercultural environment. Knowledge Considered Desirable Includes Understanding of Military Trade Training contexts and the specific demands of technical/vocational training for military personnel. Knowledge of BAE Systems’ Approach to Training (BSAT) and/or Defence Systems Approach to Training (DSAT) models. Knowledge of standardised English assessments (e.g. IELTS, TOEFL, or military language proficiency standards) and their alignment to CEFR or similar frameworks. Understanding of vocational/technical qualification frameworks (e.g. BTEC, City & Guilds, national TVET frameworks, apprenticeship standards). Awareness of relevant accreditation and quality assurance frameworks (e.g. national qualification authorities, international QA bodies). Intercultural competence, particularly in Middle Eastern contexts; basic Arabic language ability could be advantageous. Skills Considered Desirable Includes Training Assessment Quality Assurance (TAQA) qualification or equivalent assessor/internal verifier qualification. Ability to contribute to or lead internal quality assurance processes such as standardisation, moderation and internal audit of assessment practice. Ability to design and deliver assessment-related training (e.g. for markers, invigilators, assessors and internal verifiers). Skills in using e-assessment or LMS platforms (e.g. Moodle, Blackboard, online testing tools). Strong data analysis and reporting skills for monitoring student performance and informing decision-making at programme and institutional level. Ability to work effectively within a hierarchical, disciplined environment and adapt communication style accordingly. Change management skills, including experience leading or supporting assessment or curriculum reform projects. Experience Considered Desirable Includes Experience in training design using BSAT/DSAT or equivalent defence/competency-based training models. Evidence of continuous professional development (CPD) in assessment, quality assurance, educational leadership or related areas. Experience in exam security and malpractice investigation in high-stakes environments. Experience liaising with external awarding bodies, accreditation agencies or industry partners. Prior work experience in a Middle Eastern or similar cultural/military training environment. Behaviours Within the QTI both what you do and how you do it are of equal significance. Below are the core behavours applicable to BSL Employees. For more information on these, or the BAE Systems 8 Behaviours please contact your BSL HR Advisor or BAE Systems Senior Management Team member. Agility Collaboration: Building relationships, conflict resolution, and creating an inclusive and respectful work environment. Balanced Decision-Making: Making informed decisions efficiently, often in rapidly changing situations, by leveraging available information. Flexibility: Being willing to adjust plans, strategies, or approaches as needed to meet evolving circumstances or new opportunities. Innovation: Encouraging creative thinking and embracing new ideas to drive progress and stay ahead in dynamic environments. Proactive Approach: Anticipating changes and taking proactive steps to prepare for and address potential challenges or shifts in the market. Decency Respect: Treating everyone with dignity, regardless of differences in opinions, backgrounds, or roles. Empathy: Showing Understanding And Compassion Towards Others’ Feelings, Perspectives, and challenges. Integrity: Upholding honesty and ethical principles in all actions, maintaining consistency between words and deeds. Inclusivity: Creating an environment that embraces diversity and values the contributions of all individuals. Fairness: Ensuring equitable treatment and opportunities for everyone, devoid of bias or discrimination. Trust Reliability: Consistently delivering on promises and commitments, fostering confidence in one’s dependability. Transparency: Communicating openly and honestly, sharing information openly and ethically within the organisation. Accountability: Taking responsibility for actions, decisions, and their outcomes, whether positive or negative. Consistency: Aligning actions and words over time, building a track record that establishes credibility and reliability. Building Relationships: Investing time and effort into developing strong, respectful connections with colleagues, clients, and stakeholders, nurturing long-term partnerships based on trust Knowledge Curiosity: Encouraging a thirst for learning and exploration, asking questions, and seeking deeper understanding. Sharing Insights: Actively sharing information, expertise, and experiences with colleagues to foster collective learning. Continuous Learning: Embracing ongoing education, whether through formal training, self-study, or experiential learning opportunities. Critical Thinking: Evaluating information objectively, analysing data, and making informed decisions based on evidence and expertise. Adaptability: Being open to new ideas, methods, and technologies, and adapting to changing circumstances by applying newfound knowledge. Promoting and Achieving Safety and Security Standards Responsibility: Take responsibility to ensure that Safety and Security are seen as imperatives. Commitment: Demonstrate both in words and actions a personal commitment to safety and inspire the same level of commitment in others. Support: Support and be involved in Safety and Security thinking and action plan implementation. Developing Others Enable people to develop their skills and abilities to achieve high performance. Empower, delegate, and encourage a learning culture. Provide support and constructive feedback for performance improvement. Provide others with opportunities for exposure, future growth, and career development.

Full Time LinkedIn

Vendor Support Associate

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! By Snoonu is Snoonu's own marketplace store, with electronics at its core alongside home & lifestyle, fashion, baby care, sports, and more. As we scale, the post-sale experience — returns, warranty claims, repairs, and vendor coordination — is becoming just as important as the sale itself. We are looking for a Vendor Support Associate to own the post-sale journey end to end. You will be the connective tissue between the customer, our internal customer service team, vendors/merchants, and brand-authorized service centers — making sure every issue is resolved quickly, correctly, and with minimal friction for the customer. ???? What You’ll Get Your Hands On Post-Sale Customer Support Own resolution of post-sale cases: returns, exchanges, refunds, warranty claims, DOA (dead-on-arrival) units, missing accessories, and repair requests. Ensure every case is tracked from first contact to final resolution within defined SLAs. Handle escalations from the customer service team that require vendor or service-center involvement. Stakeholder Coordination Act as the single point of contact between merchants/vendors, the internal customer service team, brand/vendor service centers, and the end customer. Coordinate warranty repairs and replacements with authorized service centers (pickup, repair status, turnaround time, return to customer). Manage the RTV (return-to-vendor) process, including documentation, approvals, and follow-up on vendor credits or replacements. Keep customers proactively informed on the status of their case at every stage. Commercial Team Liaison Work closely with the commercial/buying team on vendor performance issues surfaced through post-sale cases (high return rates, recurring defects, slow service-center response). Feed post-sale insights into vendor reviews and negotiations (e.g., warranty terms, return policies, service-level commitments). Flag SKUs or vendors with abnormal defect/return patterns for commercial action (delisting, renegotiation, quality checks). Process Improvement Map, document, and continuously improve post-sale support flows (returns, warranty, refunds, escalations). Define and maintain the escalation matrix and SLA framework across all parties involved. Build and maintain an internal knowledge base: vendor return policies, warranty terms, service-center contacts, and standard operating procedures per category/brand. Identify automation opportunities in ticketing, status updates, and vendor communication. Reporting & Dashboards Own post-sale reporting: return rate by category/vendor/SKU, resolution time, SLA compliance, warranty claim volumes, refund value, and repeat-issue rates. Maintain a live dashboard for post-sale performance visible to commercial and CS leadership. Produce weekly/monthly summaries with root-cause analysis and recommended actions. ????‍♂️ The Magic You Bring Up to 1 year of experience in customer support, after-sales service, or vendor/partner management — ideally in e-commerce, electronics retail, or quick commerce. Strong understanding of returns, warranty, and repair workflows, especially for electronics. Excellent written and verbal communication; comfortable managing multiple external and internal stakeholders simultaneously. Proficiency with spreadsheets (Excel/Google Sheets) and comfort building reports and dashboards; experience with ticketing/CRM systems is a plus. Highly organized, detail-oriented, and able to keep many open cases moving in parallel without dropping any. Customer-first mindset with the commercial awareness to balance customer experience against cost. English fluency required; Arabic is a strong plus. Based in Qatar or willing to relocate. ✨ Bonus Points If You Have Experience working with brand-authorized service centers (e.g., Apple, Samsung, HP) in the GCC. Familiarity with marketplace operations (merchant/vendor models, RTV, vendor debit/credit notes). Experience with process documentation and SOP creation. Basic data skills (pivot tables, lookups, dashboard tools such as Looker Studio or Power BI). Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Director of VIP Servicing & Operations

On-site - Qatar - Doha 17 August 2026

Healthcare & Medical

We are the Middle East's first luxury experiential brand, endorsed by Forbes Travel Guide. From transformative journeys for ultra-high-net-worth individuals and families to high-impact experiences for governments and global corporations - we design journeys, worlds and moments people remember forever. We create stories that you ll tell forever. The Opportunity This role carries reputational responsibility at the national level. ember is seeking an exceptional Director of VIP Servicing & Operations to lead and embed a national-level VVIP hosting capability in Doha. This is not simply an operational role. It is a role that sits at the intersection of protocol, discretion, operational excellence and relationship stewardship, safeguarding the experience of Qatar's most distinguished guests while building a long-term, institutional hosting standard. In its initial phase, the role will be hands-on and execution-driven, leading high-profile visits directly. Over time, you will build and mentor a Qatar-based operations team, transitioning from direct execution to strategic oversight while preserving uncompromising standards. This position requires mature judgment, cultural fluency, emotional intelligence and the ability to anticipate complexity before it surfaces. You must be steady under pressure, discreet by instinct and capable of operating in government-facing environments with confidence and restraint. Most importantly, you must understand that this work sits within Qatar's broader national vision. Every guest journey is an opportunity to shape how the world's most distinguished visitors experience and remember the nation. Your mandate is to translate Qatar's cultural richness, warmth and ambition into experiences that feel genuinely personal, ensuring guests leave with deep appreciation, lasting affinity and a desire to return or even relocate. This is not simply operational excellence. It is nation-building through hospitality. What You'll Do High-Level Guest Execution Lead the execution of complex, high-profile VVIP itineraries, ensuring calm, controlled delivery across all touchpoints. Think ten steps ahead: anticipating risks, sensitivities, logistical friction and reputational exposure before they arise. Design moments of intentional surprise and elevation while maintaining full discretion and protocol alignment. Maintain end-to-end ownership of the guest journey, eliminating operational fragmentation. Operate with the judgment and maturity required in politically and culturally sensitive environments. Seamless Experience & Anticipatory Leadership Ensure every guest experience feels effortless, intentional and meticulously considered. Establish internal standards that exceed supplier baseline capabilities; vendors support delivery, but do not define quality. Build structured pre-visit scenario planning and contingency frameworks. Maintain 24/7 operational readiness during high-profile periods and major events. Ensure that guest transitions are smooth, calm and never reactive. Discretion, Data Sensitivity & Information Stewardship Treat all guest information as highly sensitive and reputationally critical. Ensure disciplined handling of confidential data in alignment with HQ's secure systems and governance frameworks. Enforce need-to-know information flow and minimize exposure across stakeholders. Demonstrate absolute discretion in communication, escalation and decision-making. Model ethical conduct and professional restraint at all times. Government & Protocol Navigation Serve as the primary operational liaison within government-facing environments. Navigate national and cultural protocols with precision and respect. Demonstrate strong diplomatic communication skills in stakeholder engagement. Exercise judgment in situations where nuance, sensitivity and political awareness are required. Act as a trusted operator capable of taking ownership without creating noise or unnecessary escalation. Team Building & Institutional Capability Recruit, build and mentor a high-performing Qatar-based VVIP operations team. Establish clear standards, ways of working, governance structures and accountability frameworks from day one. Transition from hands-on execution to structured leadership while maintaining quality control. Develop training programs that embed cultural intelligence, discretion and anticipatory thinking into the team. Collaborate closely with HQ across strategy, innovation, finance and experience design. Governance, Reporting & Continuous Improvement Deliver structured operational reporting and post-visit reviews. Identify improvement opportunities across suppliers, systems and stakeholder coordination. Ensure clarity of service tiers, escalation pathways and operational ownership. Contribute to the long-term refinement of the VVIP hosting model. Who You Are You bring a minimum of 10 years of senior leadership experience within VVIP operations, diplomatic protocol, ultra-luxury hospitality, UHNW servicing or government-level hosting within the GCC. You have demonstrated experience leading high-stakes, high-sensitivity guest engagements and proven ability to operate calmly and effectively in politically nuanced or protocol-heavy environments. You have experience building and scaling operational teams from the ground up. You have strong crisis-management capability and anticipatory operational judgment. You have deep understanding of Qatar and GCC cultural expectations, protocol standards and premium service networks, and you have evidence of disciplined information handling and confidentiality in prior roles. You are steady, composed and unflappable under pressure. You are discreet by instinct; you do not over-communicate or escalate unnecessarily. You are politically and culturally intelligent, detail-oriented without losing strategic perspective, and you demonstrate mature judgment and emotional restraint. You are capable of building trust with senior stakeholders quickly and quietly, and you are comfortable operating in high-visibility, high-accountability environments. Bilingual Arabic English proficiency is strongly preferred. Desired Candidate ProfileYou bring a minimum of 10 years of senior leadership experience within VVIP operations, diplomatic protocol, ultra-luxury hospitality, UHNW servicing or government-level hosting within the GCC. You have demonstrated experience leading high-stakes, high-sensitivity guest engagements and proven ability to operate calmly and effectively in politically nuanced or protocol-heavy environments. You have experience building and scaling operational teams from the ground up. You have strong crisis-management capability and anticipatory operational judgment. You have deep understanding of Qatar and GCC cultural expectations, protocol standards and premium service networks, and you have evidence of disciplined information handling and confidentiality in prior roles. You are steady, composed and unflappable under pressure. You are discreet by instinct; you do not over-communicate or escalate unnecessarily. You are politically and culturally intelligent, detail-oriented without losing strategic perspective, and you demonstrate mature judgment and emotional restraint. You are capable of building trust with senior stakeholders quickly and quietly, and you are comfortable operating in high-visibility, high-accountability environments. Bilingual Arabic English proficiency is strongly preferred.Essential:<ul><li>Minimum 10 years of senior leadership in VVIP operations, diplomatic protocol or government-level hosting within the GCC</li><li>Demonstrated experience leading high-stakes, high-sensitivity guest engagements</li><li>Proven ability to operate in politically nuanced or protocol-heavy environments</li><li>Experience building and scaling operational teams</li><li>Strong crisis-management capability and anticipatory operational judgment</li><li>Deep understanding of Qatar and GCC cultural expectations and protocol standards</li><li>Evidence of disciplined information handling and confidentiality</li></ul>Preferred:<ul><li>Bilingual Arabic English proficiency</li></ul>

نحن أول علامة تجارية فاخرة تجريبية في الشرق الأوسط معتمدة من Forbes Travel Guide. من رحلات تحويلية للأفراد والعائلات أصحاب الثروات الصافية الهائلة إلى تجارب ذات تأثير عالي للحكومات والشركات العالمية - نُصمِّم الرحلات والعوالم واللحظات التي يتذكّرها الناس إلى الأبد. نخلق قصصًا ستروونها إلى الأبد. الفرصة: يتحمل هذا الدور مسؤولية سمعة على المستوى الوطني. تسعى ember إلى تعيين مدير استثنائي لخدمة VIP والعمليات لقيادة وتوثيق قدرة استضافة VVIP على المستوى الوطني في الدوحة. هذا ليس مجرد دور تشغيلي. إنه دور يقف عند تقاطع البروتوكول والتقدير والتميز التشغيلي ورعاية العلاقات، مما يحمي تجربة ضيوف قطر الأكثر تميزًا أثناء بناء معيار استضافة مؤسسي طويل المدى. في مرحلته الأولية، سيكون الدور عمليًا وتنفيذيًا بشكل مباشر، مع قيادة الزيارات ذات الأهمية العالية بشكل مباشر. مع مرور الوقت، ستبني وتوجه فريق عمليات مقره في قطر، منتقلين من التنفيذ المباشر إلى الإشراف الاستراتيجي مع المحافظة على معايير غير قابلة للتسويف. يتطلب هذا المنصب حكمًا ناضجًا، فهماً ثقافيًا، ذكاءً عاطفيًا وقدرة على توقع التعقيد قبل ظهوره. يجب أن تكون هادئًا تحت الضغط، ومتحفظًا بالفطرة، وقادرًا على العمل في بيئات تلتزم بالسلطة الحكومية بثقة واحتشام. والأهم من ذلك، يجب أن تفهم أن هذا العمل يقع ضمن الرؤية الوطنية الأشمل لقطر. كل رحلة ضيف هي فرصة لصقل كيفية تجربة وزيارة ورؤية أعرق الزوار للعالم للبلاد وذكريها. ولايتعلق الأمر بمجرد التميز التشغيلي؛ إنها بناء وطن من خلال الضيافة. ما ستفعله: التنفيذ العالي المستوى للضيوف - قيادة تنفيذ جداول عمل معقدة وذات بروفا عالية لضيوف VIP، مع ضمان هدوء وتدفق سلس عبر جميع نقاط الاتصال. فكر بعشرة خطوات للأمام: توقع المخاطر والحساسيات والاحتكاكات اللوجستية والتعرّض السمعة قبل ظهورها. تصميم لحظات من المفاجأة والارتفاع المقصود مع الحفاظ على أقصى درجات السرية وتوافق البروتوكول. الحفاظ على ملكية الرحلة الشاملة للضيف، وإزالة التمزق التشغيلي. العمل بالحكم والنضج المطلوبين في بيئات سياسية وثقافية حساسة. تجربة سلسة وقيادة استباقية: ضمان أن تكون كل تجربة للضيف بلا جهد، مقصودة ومُ considered بعناية. وضع معايير داخلية تتجاوز قدرات المزودين الأساسية؛ يدعم البائعون التسليم، لكنهم لا يعرفون الجودة. بناء تخطيط سيناريوهات ما قبل الزيارة وهياكل الطوارئ. الحفاظ على جاهزية تشغيلية 24/7 خلال فترات ذات بروفا عالية وأحداث كبرى. التأكد من أن الانتقالات بين الضيوف سلسة وهادئة وليست رد فعلية أبدًا. التقييد والسرية وحماية البيانات ورعاية المعلومات: التعامل مع معلومات الضيوف كمواد حساسة للغاية وحرجة سمعة. ضمان التعامل المنضبط مع البيانات السرية وفق أنظمة المقر الرئيسي وأطر الحوكمة الآمنة. فرض تدفق المعلومات بحسب الحاجة وتقليل التعرض عبر الأطراف المعنية. إظهار أقصى درجات التقييد في التواصل والتصعيد واتخاذ القرار. نموذج للسلوك الأخلاقي والكبح المهني في جميع الأوقات. التنقل الحكومي والبروتوكالي: أن تكون الحلقة التشغيلية الرئيسية داخل بيئات تواجه الحكومة. التنقل بالبروتوكولات الوطنية والثقافية بدقة واحترام. إظهار مهارات اتصال دبلوماسية قوية في مشاركة أصحاب المصالح. استخدم الحكم في المواقف التي تتطلب الدقة والحساسية والوعي السياسي. العمل كعامل موثوق قادر على تحمل الملكية دون إثارة الضجيج أو التصعيد غير الضروري. بناء الفريق والقدرات المؤسسية: توظيف وبناء وتوجيه فريق عمليات VVIP عالي الأداء مقره في قطر. وضع معايير واضحة وأساليب عمل وهياكل حوكمة وأطر المساءلة من اليوم الأول. الانتقال من التنفيذ اليدوي إلى القيادة المنظّمة مع الحفاظ على رقابة الجودة. تطوير برامج تدريب تدمج الذكاء الثقافي والتقدير والتفكير الاستباقي في الفريق. التعاون الوثيق مع HQ عبر الاستراتيجية والابتكار والمال والتصميم التجريبي. الحوكمة والتقارير والتحسين المستمر: تقديم تقارير تشغيلية منظّمة ومراجعات ما بعد الزيارة. تحديد فرص التحسين عبر الموردين والأنظمة وتنسيق أصحاب المصلحة. ضمان وضوح مستويات الخدمة ومسارات التصعيد والملكية التشغيلية. المساهمة في تحسين نموذج استضافة VVIP على المدى الطويل. من أنت: لديك خبرة قيادة عليا لا تقل عن 10 سنوات في عمليات VVIP، البروتوكول الدبلوماسي، الضيافة الفاخرة للغاية، خدمات UHNW أو استضافة على مستوى الحكومة داخل مجلس التعاون. لديك سجل مثبت في قيادة مشاركات ضيوف عالية المخاطر والحساسية وإظهار القدرة على العمل بهدوء وفاعلية في بيئات حساسة سياسياً أو ثقيلة البروتوكول. لديك خبرة في بناء وتوسيع فرق تشغيلية من القاعدة. لديك قدرة قوية على إدارة الأزمات وحكم تشغيلي استباقي. لديك فهم عميق لتوقعات الثقافة القطرية ومجلس التعاون ومعايير البروتوكول وشبكات الخدمة المميزة، ولديك دلائل على التعامل مع المعلومات والسرية في أدوارك السابقة. أنت ثابت ومتزن وغير قابل للانهيار تحت الضغط. أنت متحفظ بالفطرة؛ لا تفرِض الكثير من الاتصالات أو التصعيد غير الضروري. أنت ذكي سياسياً وثقافياً، دقيق التفاصيل دون فقدان الرؤية الاستراتيجية، وتظهر حكمًا ناضجًا وكبحًا عاطفيًا. أنت قادر على بناء الثقة مع كبار أصحاب المصلحة بسرعة وبسكون، وتستطيع العمل في بيئات عالية الرؤية وذات مسؤولية عالية. تفضل الكفاءة ثنائية اللغة بالعربية والإنجليزية.المؤهل المطلوبأنت تمتلك خبرة قيادية عليا لا تقل عن 10 سنوات في عمليات VVIP، البروتوكول الدبلوماسي، الضيافة الفاخرة للغاية، UHNW أو استضافة على مستوى الحكومة داخل GCC. لديك سجل مثبت في قيادة مشاركات ضيوف عالية المخاطر والحساسية وإظهار القدرة على العمل بهدوء وفاعلية في بيئات حساسة سياسياً أو ثقيلة البروتوكول. لديك خبرة في بناء وتوسيع فرق تشغيلية من القاعدة. لديك قدرة قوية على إدارة الأزمات وحكم تشغيلي استباقي. لديك فهم عميق لتوقعات الثقافة القطرية ومجلس التعاون ومعايير البروتوكول وشبكات الخدمة المميزة ولديك دلائل على التعامل مع المعلومات والسرية في أدوارك السابقة. أنت ثابت ومتزن وغير قابل للانهيار تحت الضغط. أنت متحفظ بالفطرة؛ لا تفرِض الكثير من الاتصالات أو التصعيد غير الضروري. أنت ذكي سياسياً وثقافياً، دقيق التفاصيل دون فقدان الرؤية الاستراتيجية، وتظهر حكمًا ناضجًا وكبحًا عاطفيًا. أنت قادر على بناء الثقة مع كبار أصحاب المصلحة بسرعة وبسكون، وتستطيع العمل في بيئات عالية الرؤية ومسؤولية عالية. تفضل الكفاءة ثنائية اللغة بالعربية والإنجليزية.الأساسي:<ul><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في القيادة العليا في عمليات VVIP، البروتوكول الدبلوماسي أو استضافة على مستوى الحكومة داخل GCC</li><li>تجربة مثبتة في قيادة مشاركات ضيوف عالية المخاطر والحساسية</li><li>قدرة مثبتة على العمل في بيئات حساسة سياسياً أو ثقيلة البروتوكول</li><li>خبرة في بناء وتوسيع الفرق التشغيلية</li><li>قدرة قوية على إدارة الأزمات وحكم تشغيلي استباقي</li><li>فهم عميق لتوقعات الثقافة القطرية ومجلس التعاون ومعايير البروتوكول</li><li>دليل على التعامل المنضبط مع المعلومات والسرية</li></ul>المفضل:<ul><li>الكفاءة الثنائية باللغة العربية والإنجليزية</li></ul>

Full Time Bayt

Vice President, Financial Institutions and Correspondent Banking Relations

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will be responsible for developing and managing relationships with Financial Institutions and strengthening correspondent banking relationships by fostering new correspondent banking alliances; the incumbent will ensure the extension of the Group’s reach to the different geographical areas of the world. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: <ul><li>Assist in the implementation of the strategies and plans to achieve all volume, revenue, and profit targets. </li><li>Support the SVP, FI & CB Relations in the development of Key Performance Indicators (KPIs) for the purpose of performance monitoring and quality measurement of the Financial Institutions Unit and monitor their achievements on periodic basis. </li><li>Meet and exceed target budgets for new and existing Financial Institutions relationships comprising placements, borrowings and loan syndications, etc., for the Financial Institutions Unit, in accordance with QNB’s overall </li></ul>Division budget and strategy. <ul><li>Observes and promotes cost consciousness and efficiency, and enhance productivity, to minimize costs, avoid wastes, and optimize benefits for the bank </li><li>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent </li><li>Implements KPI’s and best practices for Vice President, Financial Institutions and Correspondent Banking Relations role. </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank </li></ul>B. Customer (Internal & External): <ul><li>Ensure provision of superior customer service through building lasting relationships with financial correspondents. </li><li>Build and maintain strong and effective relationships between QNB Group and counterparties; hands on coordination between various QNB International branches and subsidiaries on global FI relationship; </li><li>Partner and coordinate with other divisions in the Bank and international branches and subsidiaries when recommending relationships with counterparty banks and influencing them in enhancing their scope of business with QNB; </li><li>Assist the SVP, FI & CB Relations to develop and manage relationships with correspondent banks. Periodic travels to visit counterparty banks internationally to market QNB as the Bank of Choice in Qatar and the Region and support international branches within their geographical areas; </li><li>Monitors the periodical P&L for the dept., for Nostro/Vostro, treasury related and other income and expenses directly linked with counterparties FIs from QNB Doha as well as the international branches; </li><li>Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/ units to achieve improvements in turn-around time. </li><li>Provide timely and accurate information to the external and internal Auditors, Compliance, Financial Control and </li><li>Risk Functions as and when required. </li></ul>C. Internal (Processes, Products, Regulatory): <ul><li>Support SVP, FI and CB Relations on business development, credit recommendation (increasing/ decreasing lines of credit etc.), and relationship management for selected local, regional, and international banks and other specialized financial institutions. </li><li>Ensure the existence of adequate and approved policies/ procedures to guide staff in their day-to-day activities and to ensure compliance with the same. </li><li>Manage the Financial Institutions’ credit portfolio on overall basis to ensure targets are met, corrective measures implemented on timely basis and to gauge the quality and performance of the portfolio. </li><li>Approve credit proposals that are within the incumbent’s delegated powers and submit those which exceed his approval authority to the higher approving authority. </li><li>Identify and timely report on all negative events and early signals on potential problematic accounts/relationships. </li><li>Continuously scan/ monitor reports from external rating agencies to identify significant up gradation/ downgrading of financial institutions and determine the impact of the same upon existing FI relationships. </li><li>Ensure annual reviews of Financial Institutions are conducted on timely basis. </li><li>Supervise the compilation of the report on annual reviews of Financial Institutions to be presented to executive management and the Board for deciding on facility renewals. </li><li>Implement the approved Relationship Management strategy within the unit to achieve the business objectives. </li><li>Provide technical expertise and guidance to Relationship Officers to ensure their credit proposals address all relevant risk factors and meet minimum acceptable standards. - Assist the SVP, FI & CB Relations in managing some of the Bank’s international projects such as the Annual IMF </li><li>Meetings and SIBOS Expos - Undertake specific financial institutions projects as assigned from time to time. </li></ul>D. Learning & Knowledge: <ul><li>Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved staff grievances or conflicts within the team. </li><li>Possess a prominent knowledge of Financial Institution related business and correspondent relationships with a good knowledge of operations and control. </li><li>Identify areas for professional development of self and other staff. </li><li>Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field </li></ul>E. Legal, Regulatory and Risk Framework Responsibilities: <ul><li>Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, </li><li>Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control </li><li>Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). </li><li>Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. </li><li>Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. </li><li>Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. </li><li>Maintain appropriate knowledge to ensure to be fully qualified to undertake the role. </li><li>Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. </li><li>Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. </li></ul>F. Other: <ul><li>Ensuring high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. </li><li>Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course </li><li>of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and </li><li>Compliance functions, and relevant Regulators. </li><li>Maintains high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position </li><li>All other ad hoc duties/activities related to QNB that management may request of the employee from time to time </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li>Bachelors University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, </li><li>Business Administration or Information Technology (related field of study), Masters preferred </li><li>At least 12 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. </li><li>Well-informed of the market competitive structure, industry practices and regulations for the Financial Institutions and correspondent banking segment. </li><li>Excellent oral and written communication skills in English and Arabic. </li><li>Excellent people relationship skills and awareness of risk management concepts and practices. </li><li>Understanding of the relevant laws, regulations and best practices pertaining to Financial Institution relationships. </li><li>Personal integrity and self-management. </li><li>Planning, organizing and analytical ability with problem solving and decision-making skills. </li><li>Ability to motivate and lead teams from diverse cultural backgrounds. </li><li>Knowledge of AML laws and regulations. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيكون الشخص المعني مسؤولاً عن تطوير وإدارة العلاقات مع المؤسسات المالية وتقوية علاقات البنوك المراسلة من خلال دعم تحالفات بنكية مراسلة جديدة؛ سيضمن المعني توسيع نطاق المجموعة إلى المناطق الجغرافية المختلفة من العالم. المسؤوليات الرئيسية أ. المساهمون & المالي: <ul><li>المساعدة في تنفيذ الاستراتيجيات والخطط لتحقيق جميع أهداف الحجم والإيرادات والربح. </li><li>دعم نائب الرئيس الأول، العلاقات مع FI وCB في تطوير مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)Purpose of performance monitoring and quality measurement of the Financial Institutions Unit and monitor their achievements on periodic basis. </li><li>التقيد وتحقيق ميزانيات الأهداف لعلاقة المؤسسات المالية الجديدة والقائمة التي تشمل التوظيفات، والاقتراضات، وت اختصاصات القروض، إلخ، للوحدة المالية وفقاً لإطار ميزانية وإستراتيجية Division بشكل عام. </li></ul> <ul><li>يرصد ويعزّز الوعي بالتكاليف والكفاءة، ويحسن الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق الفوائد للبنك </li><li>يعمل ضمن حدود السلطات المخولة للمعني </li><li>ينفذ KPIs وأفضل الممارسات للدور نائب رئيس المؤسسات المالية وعلاقات البنوك المراسلة. </li><li>يعزز وعي التكلفة والكفاءة ويحسن الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك </li></ul>ب. العميل (داخلي & خارجي): <ul><li>ضمان تقديم خدمة عملاء عالية المستوى من خلال بناء علاقات دائمة مع المراسلين الماليين. </li><li>بناء وصيانة علاقات قوية وفعالة بين مجموعة QNB ونظرائها؛ تنسيق عملي بين فروع QNB الدولية وشركاتها التابعة في مجال العلاقات FI عالمياً؛ </li><li>التعاون والتنسيق مع باقي الإدارات في البنك والفروع الدولية والشركات التابعة عند التوصية بالعلاقات مع بنوك الطرف المقابل وتأثيرها في توسيع نطاق أعمالها مع QNB; </li><li>مساعدة نائب رئيس FI & CB Relations لتطوير وإدارة العلاقات مع البنوك المراسلة. السفر الدوري لزيارة بنوك الطرف المقابل دولياً لتسويق QNB كـ Bank of Choice في قطر والمنطقة ودعم الفروع الدولية ضمن مناطقها الجغرافية؛ </li><li>يراقب الربح والخسارة الدوري للقسم، ل Nostro/Vostro والأرباح والخسائر المرتبطة بالخزينة والدخل والنفقات الأخرى المرتبطة مباشرة مع المؤسسات المالية من QNB Doha وكذلك الفروع الدولية؛ </li><li>الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة. </li><li>توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين والامتثال والرقابة المالية و </li><li>وظائف المخاطر عند الحاجة. </li></ul>ج. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): <ul><li>دعم نائب الرئيس الأول، FI وCB Relations في تطوير الأعمال، وتوصية الائتمان (زيادة/إنقاص خطوط الائتمان، إلخ)، وإدارة العلاقات مع البنوك المحلية والإقليمية والدولية والمؤسسات المالية المتخصصة الأخرى المختارة. </li><li>ضمان وجود سياسات/إجراءات مقبَلة وموثقة توجه الموظفين في أنشطتهم اليومية وتضمن الامتثال لها. </li><li>إدارة محفظة الائتمان للمؤسسات المالية بشكل عام لضمان تحقيق الأهداف، وتنفيذ الإجراءات التصحيحية في الوقت المناسب وتقييم جودة وأداء المحفظة. </li><li>الموافقة على مقترحات الائتمان التي تقع ضمن صلاحيات المعني المخولة وتقديم ما يتجاوز صلاحية موافقته إلى جهة الموافقة الأعلى. </li><li>التعرّف والإبلاغ في الوقت المناسب عن جميع الأحداث السلبية والإشارات المبكرة لحالات/علاقات محتملة مشكلات. </li><li>استمرار فحص/مراقبة تقارير وكالات التصنيف external rating agencies للكشف عن ترقيات/ تخفيضات كبيرة للمؤسسات المالية وتحديد تأثيرها على العلاقات FI القائمة. </li><li>ضمان إجراء مراجعة سنوية للمؤسسات المالية في الوقت المناسب. </li><li>الإشراف على تجميع تقرير مراجعات المؤسسات المالية السنوية ليُعرض على الإدارة التنفيذية وال Board لاتخاذ قرارات تجديد التسهيلات. </li><li>تنفيذ استراتيجية إدارة العلاقات المعتمدة داخل الوحدة لتحقيق أهداف الأعمال. </li><li>تقديم الخبرة الفنية وإرشاد المفتشين لضمان أن مقترحاتهم الائتمانية تعالج جميع عوامل الخطر ذات الصلة وتلبي المعايير الدنيا المقبولة. - مساعدة نائب الرئيس FI & CB Relations في إدارة بعض مشاريع البنك الدولية مثل IMF السنوية </li><li>الاجتماعات ومعارض SIBOS - تنفيذ مشاريع مؤسسات مالية محددة كما يُكلف من وقت لآخر. </li></ul>د. التعلم والمعرفة: <ul><li>اتخاذ إجراء حاسم لضمان حل سريع لشكاوى الموظفين العالقة أو النزاعات داخل الفريق. </li><li>امتلاك معرفة بارزة بعلوم الأعمال المتعلقة بالمؤسسات المالية وعلاقات المراسلة مع معرفة جيدة بالعمليات والرقابة. </li><li>تحديد مجالات التطوير المهني للنفس والموظفين الآخرين. </li><li>ابحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني </li></ul>هـ. المسؤوليات القانونية والإطارية التنظيمية والمخاطر: <ul><li>الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال الداخلي بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، </li><li>سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة ( AML & CTF، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، مكافحة الاحتيال) </li><li>سياسة الإبلاغ عن المخالفات وسياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي. </li><li>فهم وأداء دورك بفعالية وفقًا لمبدأ الدفاع ذو الثلاث خطوط لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها والإبلاغ عنها. </li><li>ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفق سياسة مخاطر السلوك. </li><li>دعم إطار عمل إدارة المخاطر التشغيلية RCSA، وKRI، وتقرير الحوادث والتعديل المناسب وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. </li><li>الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان أن تكون مؤهلًا تمامًا للقيام بالدور. </li><li>إكمال جميع التدريبات الإجبارية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. </li><li>حضور المؤتمرات الإلزامية (داخلية وخارجية) كما تقتضي Bank. </li></ul>و. أخرى: <ul><li>ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. </li><li>الحفاظ على سريّة قصوى فيما يتعلق بمعلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء سير الأعمال وتزويد مثل هذه المعلومات حسب الحاجة فقط إلى الإدارة العليا لـ QNB والوظائف والتوافق والجهات الرقابية ذات الصلة. </li><li>يحافظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز موقعها القيادي في السوق </li><li>جميع الأعمال/الأنشطة غير النظامية الأخرى المتعلقة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة من العامل من وقت لآخر </li></ul> متطلبات التعليم والخبرة <ul><li>خريج جامعي من البكالوريوس ويفضل تخصص في التسويق أو المصرفية أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد، </li><li>إدارة أعمال أو تكنولوجيا معلومات (مجال ذو صلة)، يفضل وجود ماجستير </li><li>على الأقل 12 عامًا من الخبرة ذات الصلة، ويفضل في بنك دولي عالي التصنيف. </li><li>فهم بنية السوق وتوجهاته والتشريعات ذات الصلة بقطاع المؤسسات المالية والبنوك المراسلة. </li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة بالإنجليزية والعربية. </li><li>مهارات علاقات شخصية ممتازة ووعي بمفاهيم وممارسات إدارة المخاطر. </li><li>فهم القوانين والتنظيمات والممارسات الأفضل المتعلقة بعلاقات المؤسسات المالية. </li><li>النزاهة الشخصية وإدارة الذات. </li><li>التخطيط والتنظيم والقدرة التحليلية مع مهارات حل المشكلات واتخاذ القرار. </li><li>القدرة على تحفيز وقيادة فرق من خلفيات ثقافية متنوعة. </li><li>معرفة بقوانين AML والتنظيمات. </li></ul>

Full Time Naukri Gulf

Social Media & Content Strategist

On-site - Qatar - Doha 8 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">About the Role The Social Media & Content Strategist owns the social media and content strategy for all QC+ brands across all verticals, including F&B, retail, membership, art & design, and strategic partnerships. This role defines content pillars, platform strategies, publishing frameworks, audience segmentation approaches, and performance optimization plans across the full portfolio. It is responsible for translating brand and business priorities set by Brand Managers and senior leadership into cohesive digital storytelling strategies that drive measurable growth, engagement, and demand. The Social Media & Content Strategist works closely with Brand Managers to ensure social and content plans are aligned with brand positioning and campaign objectives. The role also partners with PR & Communications to integrate earned media narratives into digital content, and with Digital & Performance Marketing to align organic and paid strategies. Beyond strategy, this role is responsible for briefing content production teams, setting quality and platform standards, and ensuring that agency-produced content meets the same benchmarks as in-house work. This role owns: - Social media strategy and content direction across all QC+ brands - Content pillar definition, platform strategy, and audience segmentation - Content calendar development in partnership with Brand Managers - Creative briefing for content production teams - Campaign content strategy for major activations and seasonal moments - Social media performance tracking, reporting, and optimization - Content quality standards and governance across in-house and agency output - Community management frameworks and tone of voice standards The role works in close coordination with Brand Managers, Digital Marketing, PR & Communications, and content production teams. Key Responsibilities Social Media & Content Strategy - Develop and own the overall social media and content strategy aligned with organisational and brand objectives - Define content pillars, platform-specific approaches, and audience segmentation strategies for each brand - Maintain distinct brand identities across the portfolio while ensuring strategic coherence and cross-brand synergies - Identify trends, cultural moments, and content opportunities that enhance visibility and relevance Lead experimentation across formats including reels, carousels, stories, short-form video, and emerging platform features Content Planning & Calendar Management - Build and manage structured content calendars across all brands and platforms, ensuring consistency and clarity of messaging - Work closely with Brand Managers to translate brand priorities, campaign objectives, and business targets into content plans - Align content calendars with PR & Communications narratives, partnership activations, and seasonal moments - Ensure content planning cycles are disciplined, with adequate lead time for production and approval Campaign Content Strategy - Lead the social media and content strategy for major campaigns, including seasonal launches, chef collaborations, cultural programming, membership drives, and partnership activations - Develop campaign-specific content frameworks covering messaging, format mix, platform deployment, and sequencing - Collaborate with Brand Managers and PR & Communications to ensure campaigns are amplified cohesively across organic, paid, and earned channels - Conduct post-campaign content performance reviews with clear learnings and recommendations Content Production Briefing & Quality Standards - Translate content strategy into clear, actionable creative briefs for content production teams - Set and enforce content quality standards, platform specifications, and brand consistency across all output - Review and approve content before publication to ensure strategic alignment and production quality - Ensure agency-produced social media content meets the same standards and frameworks as in-house content Performance & Optimisation - Own social media performance tracking across all brands, monitoring engagement quality, audience growth, conversion signals, and content effectiveness - Provide regular performance reporting to Brand Managers and senior leadership with clear insights and optimisation recommendations - Optimise content strategy, format mix, and posting cadence based on data and audience insights - Work with the Digital Marketing Specialist to align organic content performance with paid media strategy Community Management & Governance - Define and maintain community management guidelines, response frameworks, and escalation protocols across all brand accounts - Set tone of voice standards for community interaction, ensuring consistency with each brand s positioning - Provide guidance to Marketing Specialists and agency teams on best practices for community engagement - Monitor audience sentiment and surface insights that inform content and brand strategy Agency Oversight (Social Media Content) - Set content frameworks, quality benchmarks, and brand standards that external agency partners must follow for social media content production for accounts managed by external agencies - Review agency-produced content plans and output to ensure alignment with brand positioning and platform strategy - Provide structured feedback to agencies - Collaborate with Brand Managers on agency performance reviews as they relate to social media and content quality Qualifications - Bachelor s degree in Marketing, Communications, Media, or a related field - 8 to 10 years of experience in social media strategy and digital content development, with progressive responsibility - Proven experience leading social media and content strategy across multi-brand or multi-channel portfolios - Strong understanding of analytics tools, platform insights, and content performance measurement - Experience briefing and directing content production teams, including video, design, and copywriting - Experience setting standards for and overseeing agency-produced social media content - Experience in hospitality, lifestyle, or cultural sectors is preferred - GCC or Middle East experience is strongly preferred Key Attributes - Strategic thinker with strong digital fluency and platform expertise - Deep understanding of audience behaviour, content trends, and platform dynamics across Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn, and emerging channels </div></section><section>Desired Candidate ProfileQualifications - Bachelor's degree in Marketing, Communications, Media, or a related field - 8 to 10 years of experience in social media strategy and digital content development, with progressive responsibility - Proven experience leading social media and content strategy across multi-brand or multi-channel portfolios - Strong understanding of analytics tools, platform insights, and content performance measurement - Experience briefing and directing content production teams, including video, design, and copywriting - Experience setting standards for and overseeing agency-produced social media content - Experience in hospitality, lifestyle, or cultural sectors is preferred - GCC or Middle East experience is strongly preferred Key Attributes - Strategic thinker with strong digital fluency and platform expertise - Deep understanding of audience behaviour, content trends, and platform dynamics across Instagram, TikTok, YouTube, LinkedIn, and emerging channels - Ability to maintain distinct brand voices across a diverse portfolio while ensuring strategic coherence - Analytical mindset with the ability to translate data into actionable content decisions - Strong creative judgment able to evaluate content quality and provide clear, constructive direction - Confident communicator who can lead through influence, particularly when briefing production teams and setting standards for agency partners - Highly organised and deadline-driven, with the ability to manage multiple brands and content streams simultaneously - Comfortable operating in a fast-paced environment where priorities shift and adaptability is essential</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">عن الدور يمتلك أخصائي وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى لجميع علامات QC+ عبر كل القطاعات، بما في ذلك الطعام والشراب، التجزئة، العضوية، الفن والتصميم، والشراكات الاستراتيجية. يعرّف هذا الدور ركائز المحتوى واستراتيجيات المنصات وإطارات النشر ونهج تقسيم الجمهور وخطط تحسين الأداء عبر المحفظة الكاملة. يتحمل مسؤولية ترجمة أولويات العلامة التجارية والأعمال التي يحددها مديرو العلامة التجارية والقيادة العليا إلى استراتيجيات سرد رقمي متماسكة تقود إلى نمو مقيس وتفاعل وطلب. يعمل أخصائي وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى بشكل وثيق مع مديري العلامة التجارية لضمان توافق خطط التواصل والمحتوى مع وضع العلامة التجارية وأهداف الحملة. كما يتعاون مع العلاقات العامة والاتصالات لدمج سرد الوسائط المكتسبة في المحتوى الرقمي، ومع التسويق الرقمي وأداء التسويق لمواءمة الاستراتيجيات العضوية والمدفوعة. بجانب الاستراتيجية، يتحمل هذا الدور توجيه فرق إنتاج المحتوى، وتحديد معايير الجودة والمنصات، وضمان أن المحتوى الذي تُنتجه الوكالة يفي بنفس المعايير كالعمل الداخلي. تشمل مسؤوليات الدور: - استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي وتوجيه المحتوى عبر جميع علامات QC+ - تعريف ركائز المحتوى، استراتيجية المنصة، وتجزئة الجمهور - تطوير تقويم المحتوى بالشراكة مع مديري العلامة التجارية - التوجيه الإبداعي لفرق إنتاج المحتوى - استراتيجية محتوى الحملات للإطلاقات الكبرى ولحظات موسمية - تتبع الأداء على وسائل التواصل الاجتماعي والتقارير والتحسين - معايير جودة المحتوى والحوكمة عبر الإنتاج الداخلي ونتائج الوكالة - أطر إدارة المجتمع ونُظم النبرة الصوتية للشبكات يعمل الدور بتنسيق وثيق مع مديري العلامة التجارية، والتسويق الرقمي، والعلاقات العامة والاتصالات، وفرق إنتاج المحتوى. المسؤوليات الرئيسية استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى - تطوير وامتلاك الاستراتيجية الشاملة لوسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية والعلامة التجارية - تعريف ركائز المحتوى، النهج الخاص بكل منصة، واستراتيجيات تجزئة الجمهور لكل علامة - الحفاظ على هوية علامة تجارية مميزة عبر المحفظة مع ضمان التناسق الاستراتيجي وتعاون العلامات - تحديد الاتجاهات، اللحظات الثقافية، وفرص المحتوى التي تعزز الرؤية والملاءمة قيادة التجريبات عبر الأشكال بما في ذلك الريلز، الكاروسيل، القصص، الفيديو قصير الشكل، وميزات المنصات الناشئة تخطيط المحتوى وإدارة التقويم - بناء وإدارة تقاويم محتوى منظمة عبر جميع العلامات والمنصات، مع ضمان الاتساق ووضوح الرسالة - العمل عن كثب مع مديري العلامة التجارية لترجمة أولويات العلامة التجارية وأهداف الحملةTargets الأعمال إلى خطط محتوى - مواءمة تقاويم المحتوى مع سرد العلاقات العامة والاتصالات، وتفعيلات الشراكات، ولحظات موسمية - ضمان أن دورات تخطيط المحتوى تكون منضبطة وتمنح وقتاً كافياً للإنتاج والموافقة استراتيجية محتوى الحملة - قيادة استراتيجية المحتوى الاجتماعية للحملات الكبرى، بما في ذلك الإطلاقات الموسمية، وت Collaborations الطهاة، والبرمجة الثقافية، وحملات العضوية - تطوير أطر محتوى خاصة بالحملة تغطي الرسائل ونماذج التنسيق ونشر المنصة والتسلسل - التعاون مع مديري العلامة التجارية والعلاقات العامة والاتصالات لضمان تعزيز الحملات بشكل متناسق عبر العضوية والمدفوعة والقنوات المكتسبة - إجراء مراجعات أداء محتوى ما بعد الحملة مع استخلاص الدروس والتوصيات إنتاج المحتوى الإرشادي ومعايير الجودة - تحويل استراتيجية المحتوى إلى مذكرات إبداعية ملموسة لفرق إنتاج المحتوى - وضع معايير جودة المحتوى، ومواصفات المنصة، واتساق العلامة التجارية عبر كل الناتج - مراجعة واعتماد المحتوى قبل النشر لضمان الاتساق الاستراتيجي وجودة الإنتاج - التأكد من أن محتوى وسائل التواصل الاجتماعي المنتج من خلال الوكالة يفي بنفس المعايير والأطر كالمحتوى الداخلي الأداء والتحسين - تملك متابعة أداء وسائل التواصل عبر جميع العلامات، رصد جودة التفاعل، ونمو الجمهور، وإشارات التحويل، وفعالية المحتوى - تقديم تقارير أداء منتظمة إلى مديري العلامة والرؤساء بإرشادات واضحة وتوصيات للتحسين - تحسين استراتيجية المحتوى ومزيج التنسيقات وتواتر النشر بناءً على البيانات ورؤى الجمهور - العمل مع أخصائي التسويق الرقمي لمواءمة أداء المحتوى العضوي مع استراتيجية الوسائط المدفوعة إدارة المجتمع والحوكمة - تعريف والحفاظ على إرشادات إدارة المجتمع، أطر الاستجابة، وبروتوكولات التصعيد عبر جميع حسابات العلامة - وضع معايير نبرة الصوت للتفاعل مع المجتمع بما يتوافق مع وضع كل علامة تجارية - توجيه موظفي التسويق وفرق الوكالة حول أفضل الممارسات للمشاركة المجتمعية - رصد مشاعر الجمهور واستنباط الرؤى التي توجه المحتوى واستراتيجية العلامة - الإشراف على الوكالات (محتوى وسائل التواصل الاجتماعي) - وضع أُطر المحتوى، والمعايير الجودة، والمعايير الخاصة بالعلامة التجارية التي يجب أن تلتزم بها الشركاء الخارجيون لإنتاج محتوى وسائل التواصل الاجتماعي للحسابات التي تديرها وكالات خارجية - مراجعة خطط المحتوى ونتائج الوكالات لضمان التوافق مع وضع العلامة واستراتيجية المنصة - تقديم تعليقات بناءة للوكالات - التعاون مع مديري العلامة التجارية في مراجعات أداء الوكالات فيما يخص جودة وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى المؤهلات - شهادة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو الإعلام، أو مجال ذو صلة - 8 إلى 10 سنوات خبرة في استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي وتطوير المحتوى الرقمي، مع مسؤوليات متزايدة - خبرة مثبتة في قيادة استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى عبر محفظة متعددة العلامات أو قنوات - فهم قوي لأدوات التحليل ورؤى المنصة وقياس أداء المحتوى - خبرة في توجيه وإدارة فرق إنتاج المحتوى، بما في ذلك الفيديو والتصميم وكتابة النصوص - خبرة في وضع المعايير للإشراف على محتوى وسائل التواصل الاجتماعي المنتج عن طريق الوكالة - يفضل وجود خبرة في الضيافة أو أسلوب الحياة أو القطاعات الثقافية - يُفضل وجود خبرة في مجلس التعاون الخليجي أو الشرق الأوسط السمات الأساسية - مفكر استراتيجي لديه طلاقة رقمية قوية وخبرة منصة - فهم عميق لسلوك الجمهور، واتجاهات المحتوى، وديناميات المنصة عبر إنستاغرام وتيك توك ويوتيوب ولينكدإن والقنوات الناشئة الثابتة - القدرة على الحفاظ على أصوات علامات تجارية مميزة عبر محفظة متنوعة مع ضمان الاتساق الاستراتيجي - عقلية تحليلية مع القدرة على ترجمة البيانات إلى قرارات محتوى قابلة للتنفيذ - حكم إبداعي قوي يستطيع تقييم جودة المحتوى وتقديم اتجاه واضح وبناء - متصل واثق يمكنه القيادة من خلال التأثير، خاصة عند توجيه فرق الإنتاج ووضع معايير لشركاء الوكالات - منظم للغاية ومتمسك بالمواعيد، مع القدرة على إدارة عدة علامات تجارية وتدفقات محتوى في آن واحد - مرتاح للعمل في بيئة سريعة التغير حيث تتغير الأولويات وتصبح المرونة ضرورية

Full Time LinkedIn

Senior Project Engineer

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Information Technology

About Us Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions. Key Responsibilities Builds positive working relationships with external parties such as the customer, suppliers, and contractors. Proactively resolve performance, scope, cost and schedule issues with the Client as they arise. Ability to identify and achieve the optimal technical and commercial position within the job context Monitor design activities, interdisciplinary data flow and communications. Responsible for design basis, design scopes and subsequent performance Manage, technical evaluations, risks identification, mitigation & control, project deliverables review, scope control & managing project variations, recovery planning, construction, commissioning, & project handover. Prepare Project Scope Statement. Design reviews and technical review meetings are scheduled, well documented and actions closed out. Client approvals are achieved without delay or rework. Consistently achieve above average client satisfaction rating for technical delivery. Management of disciplines to achieve scope completion at or below budget. Prompt claims identification, quantification and justification provided to project manager. HSE Capability Maintain HSE focus with the team to ensure OHSE requirements. Demonstrate behaviour and business practices commensurate with a culture of world’s best health, safety and environmental performance. Education – Qualifications, Accreditation, Training Full-Time Bachelor’s Degree in Engineering from an accredited university MME (Ministry of Municipality and Environment) engineering accreditation is a mandatory requirement. Candidates not holding this accreditation must be willing to achieve this within the probationary period. Chartered Professional Engineer (CPEng) status or undertaking the same will be an advantage Industry Specific Experience Extensive work experience in onshore projects at a senior level within the Oil & Gas industry. Must have experience of working with multidisciplinary teams Must have well developed engineering planning skills Preferably Middle East experience Experience working with an international engineering consultancy Experience in interface management with Statutory authorities and external stakeholders Strong experience in brownfield environment Mandatory experience in Pre-FEED and FEED phase Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

نبذة عنا ورلي (Worley) هي شركة عالمية متخصصة في مجالات الطاقة والمواد الكيميائية والموارد، يقع مقرها الرئيسي في أستراليا. نحن نعمل كشركاء مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق القيمة طوال فترة حياة أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والإنشاءات عبر دورة حياة المشروع، مع خدمات تمتد لتشمل العمليات وإيقاف التشغيل. من خلال الاستفادة من خبرتنا الواسعة وخدماتنا المدعومة بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التعامل مع التعقيدات أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال نحو حلول أكثر استدامة. المسؤوليات الرئيسية بناء علاقات عمل إيجابية مع الأطراف الخارجية مثل العملاء والموردين والمقاولين. حل مشكلات الأداء والنطاق والتكلفة والجدول الزمني استباقياً مع العميل عند ظهورها. القدرة على تحديد وتحقيق الوضع التقني والتجاري الأمثل ضمن سياق العمل. مراقبة أنشطة التصميم وتدفق البيانات متعدد التخصصات والاتصالات. المسؤولية عن أساس التصميم ونطاقات التصميم والأداء اللاحق. إدارة التقييمات التقنية، وتحديد المخاطر وتخفيفها والتحكم فيها، ومراجعة مخرجات المشروع، والتحكم في النطاق وإدارة تغييرات المشروع، وتخطيط الاسترداد، والإنشاء، والتكليف، وتسليم المشروع. إعداد بيان نطاق المشروع. التأكد من جدولة مراجعات التصميم واجتماعات المراجعة التقنية وتوثيقها بشكل جيد وإغلاق الإجراءات المترتبة عليها. الحصول على موافقات العميل دون تأخير أو إعادة عمل. تحقيق تقييمات رضا عملاء أعلى من المتوسط باستمرار فيما يتعلق بالتسليم التقني. إدارة التخصصات لتحقيق إكمال النطاق في حدود الميزانية أو أقل. تحديد المطالبات فوراً وتقديم التقديرات والتبريرات لمدير المشروع. القدرة في مجال الصحة والسلامة والبيئة (HSE) الحفاظ على التركيز على الصحة والسلامة والبيئة مع الفريق لضمان تلبية متطلبات الصحة والسلامة المهنية والبيئة. إظهار سلوكيات وممارسات تجارية تتناسب مع ثقافة الأداء الأفضل عالمياً في مجال الصحة والسلامة والبيئة. التعليم – المؤهلات، الاعتماد، التدريب درجة البكالوريوس بدوام كامل في الهندسة من جامعة معتمدة. يعد اعتماد وزارة البلدية والبيئة (MME) في قطر متطلباً إلزامياً. يجب على المرشحين الذين لا يحملون هذا الاعتماد أن يكونوا على استعداد لتحقيقه خلال فترة الاختبار. الحصول على حالة مهندس محترف معتمد (CPEng) أو العمل على نيلها سيكون ميزة إضافية. الخبرة الخاصة بالقطاع خبرة عمل واسعة في المشاريع البرية على مستوى عالٍ داخل قطاع النفط والغاز. يجب أن تكون لديه خبرة في العمل مع فرق متعددة التخصصات. يجب أن يمتلك مهارات تخطيط هندسي متطورة. يفضل وجود خبرة في الشرق الأوسط. خبرة في العمل مع استشارات هندسية دولية. خبرة في إدارة الواجهات مع السلطات القانونية وأصحاب المصلحة الخارجيين. خبرة قوية في بيئة المنشآت القائمة (brownfield). خبرة إلزامية في مرحلة ما قبل التصميم الهندسي الأولي (Pre-FEED) والتصميم الهندسي الأولي (FEED). نتقدم معاً نريد أن يكون موظفونا مفعمين بالحيوية ومتمكنين لدفع عجلة التأثير المستدام. لذا، ينصب تركيزنا على ثقافة مستوحاة من القيم تطلق العنان للتميز من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم، ونخلق مساحة يشعر فيها الجميع بالانتماء، وبأنهم على طبيعتهم، وأن أصواتهم مسموعة. نحن لا نتحدث عن ذلك فحسب؛ بل نطبقه. نحن نعيد تأهيل موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوتنا العاملة لتصبح خبراء في البنية التحتية وتكنولوجيا الطاقة منخفضة الكربون اليوم. أياً كان طموحك، فهناك مسار لك هنا. ولا توجد عوائق أمام نجاحك المهني. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف الفرص المتنوعة، وكن جزءاً من تقديم تغيير مستدام.

Contract LinkedIn

Senior HR Application Specialist

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Human Resources

Role Purpose The Senior HR Application Specialist is a technical and functional expert for SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) and related technology solutions, ensuring stability, integrity, and continuous enhancement of payroll systems and integrations. The role translates business requirements into system solutions, manages configuration changes, testing, defect resolution, payroll related integrations, and release activities, while providing expert support for payroll processing, payroll posting, banking interfaces, and financial integrations. Key Accountabilities The Senior HR Application Specialist is responsible for ensuring the effective operation, support, enhancement, and integration of HR and payroll technology solutions while supporting business objectives and continuous improvement initiatives. Key Responsibilities SAP Success Factors & HR Systems Support Provide functional support and consulting for ECP, including payroll processing, off cycle payments, payroll posting, payroll validation activities and transmission of bank files. Analyze business requirements and translate them into system solutions and process improvements. Investigate and resolve production issues, system defects, and data discrepancies. Support system enhancements, configuration changes, upgrades, and ongoing maintenance activities. Coordinate payroll related testing, reconciliation, posting, reversal validation, and integration monitoring. Integration Management Manage HR system integrations involving SAP Success Factors, S/4HANA, banking platforms, and external systems. Coordinate integration testing, interface monitoring, issue resolution, and deployment activities. Work closely with Finance, Treasury, S/4HANA, and infrastructure teams to ensure end to end process continuity. Participate in the design and evaluation of long term integration solutions and architecture improvements. Monitoring replication issues between SAP Success Factors and S/4HANA. Stakeholder Collaboration & Vendor Management Serve as a key contact point between HR, Payroll, Finance, Treasury, Digital Business Solutions, and implementation partners. Facilitate workshops, requirement discussions, testing sessions, and status meetings. Track action items and coordinate delivery across multiple stakeholders and project teams. Contribute to solution design, documentation, and project governance activities. Plan and execute system integration testing, user acceptance testing (UAT), and regression testing. Validate business scenarios, payroll outputs, banking interfaces, and financial postings. HR Transformation Projects Provide technical inputs to HR transformation initiatives, including S/4HANA implementation and system integration activities. Design and coordination of HR cutover plans, ensuring alignment with business timelines and system readiness. Perform impact assessments to evaluate the changes required on integration. Required Qualifications & Experience Education Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Information Technology or related field. Professional Experience 10+ years of relevant experience in SAP HCM and SAP Success Factors Payroll. Experience with SAP HCM, S/4HANA, payroll integrations, banking interfaces, and HR technology implementations. Proven experience supporting end to end implementation and support projects. Core Competencies Strong analytical, stakeholder management, and problem solving skills. Position Summary The Senior HR Application Specialist serves as the subject matter expert for SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) and associated HR technology solutions. The role combines payroll systems expertise, integration management, stakeholder engagement, and project delivery capabilities to ensure reliable payroll operations, successful system enhancements, seamless integrations, and effective support of HR transformation initiatives across the organisation.

الغرض من الوظيفة يعمل أخصائي أول تطبيقات الموارد البشرية كخبير فني ووظيفي لنظام SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) والحلول التقنية ذات الصلة، مما يضمن استقرار وسلامة وتحسين أنظمة الرواتب وعمليات التكامل بشكل مستمر. يقوم هذا الدور بترجمة متطلبات العمل إلى حلول نظامية، وإدارة تغييرات التكوين، والاختبار، وحل العيوب، وعمليات التكامل المتعلقة بالرواتب، وأنشطة الإصدارات، مع توفير دعم متخصص لمعالجة الرواتب، وترحيل الرواتب، وواجهات البنوك، والتكامل المالي. المسؤوليات الرئيسية يتولى أخصائي أول تطبيقات الموارد البشرية مسؤولية ضمان التشغيل الفعال والدعم والتحسين والتكامل لحلول تكنولوجيا الموارد البشرية والرواتب مع دعم أهداف العمل ومبادرات التحسين المستمر. المهام والمسؤوليات دعم أنظمة SAP Success Factors والموارد البشرية توفير الدعم الوظيفي والاستشارات لنظام ECP، بما في ذلك معالجة الرواتب، والمدفوعات خارج الدورة، وترحيل الرواتب، وأنشطة التحقق من صحة الرواتب، وإرسال الملفات البنكية. تحليل متطلبات العمل وترجمتها إلى حلول نظامية وتحسينات في العمليات. التحقيق في مشاكل الإنتاج وعيوب النظام وتناقضات البيانات وحلها. دعم تحسينات النظام وتغييرات التكوين والترقيات وأنشطة الصيانة المستمرة. تنسيق الاختبارات المتعلقة بالرواتب، والتسوية، والترحيل، والتحقق من الإلغاء، ومراقبة التكامل. إدارة التكامل إدارة عمليات تكامل أنظمة الموارد البشرية التي تشمل SAP Success Factors وS/4HANA والمنصات البنكية والأنظمة الخارجية. تنسيق اختبارات التكامل، ومراقبة الواجهات، وحل المشكلات، وأنشطة النشر. العمل بشكل وثيق مع فرق المالية والخزينة وS/4HANA والبنية التحتية لضمان استمرارية العملية من البداية إلى النهاية. المشاركة في تصميم وتقييم حلول التكامل طويلة المدى وتحسينات البنية التحتية. مراقبة مشاكل النسخ المتماثل بين SAP Success Factors وS/4HANA. التعاون مع أصحاب المصلحة وإدارة الموردين العمل كنقطة اتصال رئيسية بين الموارد البشرية، والرواتب، والمالية، والخزينة، والحلول الرقمية للأعمال، وشركاء التنفيذ. تيسير ورش العمل، ومناقشات المتطلبات، وجلسات الاختبار، واجتماعات الحالة. متابعة بنود العمل وتنسيق التسليم عبر أصحاب مصلحة متعددين وفرق عمل. المساهمة في تصميم الحلول، والتوثيق، وأنشطة حوكمة المشاريع. التخطيط وتنفيذ اختبار تكامل النظام (SIT)، واختبار قبول المستخدم (UAT)، واختبار الانحدار. التحقق من سيناريوهات العمل، ومخرجات الرواتب، والواجهات البنكية، والترحيلات المالية. مشاريع تحول الموارد البشرية تقديم المدخلات الفنية لمبادرات تحول الموارد البشرية، بما في ذلك تنفيذ S/4HANA وأنشطة تكامل النظام. تصميم وتنسيق خطط الانتقال للموارد البشرية، وضمان التوافق مع جداول الأعمال الزمنية وجاهزية النظام. إجراء تقييمات الأثر لتقييم التغييرات المطلوبة على التكامل. المؤهلات والخبرات المطلوبة التعليم درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات، أو مجال ذي صلة. الخبرة المهنية خبرة تزيد عن 10 سنوات في SAP HCM ونظام SAP Success Factors للرواتب. خبرة في SAP HCM، وS/4HANA، وتكامل الرواتب، والواجهات البنكية، وتنفيذ تكنولوجيا الموارد البشرية. خبرة مثبتة في دعم مشاريع التنفيذ والدعم من البداية إلى النهاية. الكفاءات الأساسية مهارات قوية في التحليل، وإدارة أصحاب المصلحة، وحل المشكلات. ملخص الوظيفة يعمل أخصائي أول تطبيقات الموارد البشرية كخبير متخصص في نظام SAP Success Factors Employee Central Payroll (ECP) وحلول تكنولوجيا الموارد البشرية المرتبطة به. يجمع هذا الدور بين الخبرة في أنظمة الرواتب، وإدارة التكامل، وإشراك أصحاب المصلحة، وقدرات تسليم المشاريع لضمان عمليات رواتب موثوقة، وتحسينات ناجحة للأنظمة، وتكامل سلس، ودعم فعال لمبادرات تحول الموارد البشرية عبر المؤسسة.

Full Time LinkedIn

Senior Telecom Engineer

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Information Technology

Job description: Job Specification Job Purpose Support major business functions and provide detailed and in-depth specialized IT/Telecommunication technical expertise. Plan own work to meet assigned objectives and KPIs and monitor projects progress as required. Job Context & Major Challenge(s) Major challenges are: The operation and control of the Telecommunication services either on-premises or provisioned as cloud services that is required to deliver and support the Telecommunication systems needs of a business. Preparation for new or changed services, operation of the change process. Maintenance of regulatory, legal, security and professional standards. The application of telecommunication infrastructure management tools to automate the provisioning; testing, deployment, and monitoring of infrastructure components. Timely resolution of any issues and ensuring operational and project KPIs are met. Work under general direction within a clear framework of accountability, exercise substantial personal responsibility. Key Job Accountabilities Conduct the full range of defined tasks associated with operating and controlling the installed (or virtual) Telecommunication system hardware and software. This involves the use of multiple Telecommunication hardware and software platforms, and local and wide area networks. Provide technical expertise to enable the correct application of operational procedures and provide instruction to less experienced colleagues in all aspects of current and correct operational practice. Configure tools to automate the provisioning, testing and deployment of new and changed Telecommunication system infrastructure. Contribute to the planning and implementation of Telecommunication system installation and maintenance work associated with the installation, including building, and configuring infrastructure components in virtualized environments. Implement agreed infrastructure changes and maintenance routines, utilizing the appropriate tools and test equipment and ensure that procedures are followed, including those relating to safety and security. Assist in producing outline Telecommunication system designs and specifications covering objectives, scope, features, facilities, management, reliability, resilience, security, constraints (such as performance, resources, and cost), hardware, network and software environments, main system functions and information flows, traffic volumes, data load and implementation strategies, phasing of development, requirements not met, and alternatives considered. Complete and handle all stages of the life cycle for Telecommunication software/hardware and transmission media development of relatively simple communication systems, including investigation, analysis, specification, design, construction, testing, maintenance, upgrade, and migration, and assist with more complex systems. Define, document, and safely execute small-scale projects, or sub-projects, actively participating in all phases of the project. Identify, assess, and manage risks and issues which might impact on the success of the project. Prioritize and diagnose incidents according to agreed procedures. Investigate causes of incidents and seek resolution. Person Specification - Minimum Requirement Qualifications Bachelor’s degree of engineering in computer, telecommunication technology, information technology, electrical and electronics engineering, or information systems. Knowledge and/or Experience - I 8 years’ IT experience. Competent knowledge in core skill applications, tools, and techniques. Conversant with relevant IT /Telecoms national and international standards. Demonstrated experience in project management. Demonstrated experience in IT support environment. Technical and Business Skills - I Excellent written and spoken English. Specialized technical expertise and broader IT /Telecoms knowledge. Compliance to risk, security, and continuity management principles.

الوصف الوظيفي: مواصفات الوظيفة - الغرض من الوظيفة: دعم وظائف الأعمال الرئيسية وتقديم خبرة فنية متخصصة ومفصلة وعميقة في مجال تكنولوجيا المعلومات/الاتصالات. تخطيط العمل الخاص لتحقيق الأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية المحددة ومراقبة تقدم المشاريع حسب الحاجة. سياق الوظيفة والتحديات الرئيسية: التحديات الرئيسية هي: تشغيل والتحكم في خدمات الاتصالات سواء كانت داخل الشركة أو مقدمة كخدمات سحابية، وهو أمر مطلوب لتقديم ودعم احتياجات أنظمة الاتصالات الخاصة بالعمل. التحضير للخدمات الجديدة أو المعدلة، وتشغيل عملية التغيير. الحفاظ على المعايير التنظيمية والقانونية والأمنية والمهنية. تطبيق أدوات إدارة البنية التحتية للاتصالات لأتمتة عمليات توفير واختبار ونشر ومراقبة مكونات البنية التحتية. الحل في الوقت المناسب لأي مشكلات وضمان تلبية مؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية والمشروع. العمل تحت توجيه عام ضمن إطار واضح للمساءلة، وتحمل مسؤولية شخصية كبيرة. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية: تنفيذ مجموعة كاملة من المهام المحددة المرتبطة بتشغيل والتحكم في أجهزة وبرمجيات نظام الاتصالات المثبتة (أو الافتراضية). يتضمن ذلك استخدام منصات متعددة لأجهزة وبرمجيات الاتصالات، وشبكات محلية وواسعة النطاق. تقديم الخبرة الفنية لتمكين التطبيق الصحيح للإجراءات التشغيلية وتقديم التعليمات للزملاء الأقل خبرة في جميع جوانب الممارسة التشغيلية الحالية والصحيحة. تكوين الأدوات لأتمتة عمليات توفير واختبار ونشر البنية التحتية لنظام الاتصالات الجديد والمعدل. المساهمة في تخطيط وتنفيذ أعمال تركيب وصيانة نظام الاتصالات المرتبطة بالتركيب، بما في ذلك بناء وتهيئة مكونات البنية التحتية في بيئات افتراضية. تنفيذ تغييرات البنية التحتية المتفق عليها وإجراءات الصيانة، باستخدام الأدوات المناسبة ومعدات الاختبار وضمان اتباع الإجراءات، بما في ذلك تلك المتعلقة بالسلامة والأمن. المساعدة في إعداد التصاميم والمواصفات العامة لنظام الاتصالات التي تغطي الأهداف، والنطاق، والميزات، والمرافق، والإدارة، والموثوقية، والمرونة، والأمن، والقيود (مثل الأداء، والموارد، والتكلفة)، والأجهزة، والشبكة وبيئات البرمجيات، والوظائف الرئيسية للنظام وتدفقات المعلومات، وأحجام حركة المرور، وحمل البيانات واستراتيجيات التنفيذ، ومراحل التطوير، والمتطلبات غير المستوفاة، والبدائل التي تم النظر فيها. إكمال والتعامل مع جميع مراحل دورة الحياة لتطوير برمجيات/أجهزة الاتصالات ووسائط النقل لأنظمة اتصالات بسيطة نسبياً، بما في ذلك التحقيق، والتحليل، والمواصفات، والتصميم، والبناء، والاختبار، والصيانة، والترقية، والترحيل، والمساعدة في الأنظمة الأكثر تعقيداً. تحديد وتوثيق وتنفيذ مشاريع صغيرة النطاق، أو مشاريع فرعية، بأمان، والمشاركة بفعالية في جميع مراحل المشروع. تحديد وتقييم وإدارة المخاطر والقضايا التي قد تؤثر على نجاح المشروع. تحديد أولويات الحوادث وتشخيصها وفقاً للإجراءات المتفق عليها. التحقيق في أسباب الحوادث والسعي لإيجاد حلول. مواصفات الشخص - الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في الهندسة في الحاسوب، أو تكنولوجيا الاتصالات، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الهندسة الكهربائية والإلكترونية، أو نظم المعلومات. المعرفة و/أو الخبرة - 8 سنوات من الخبرة في مجال تكنولوجيا المعلومات. معرفة كافية بالتطبيقات والأدوات والتقنيات الأساسية. الإلمام بالمعايير الوطنية والدولية ذات الصلة بتكنولوجيا المعلومات/الاتصالات. خبرة مثبتة في إدارة المشاريع. خبرة مثبتة في بيئة دعم تكنولوجيا المعلومات. المهارات الفنية والتجارية - إجادة ممتازة للغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. خبرة فنية متخصصة ومعرفة أوسع بتكنولوجيا المعلومات/الاتصالات. الامتثال لمبادئ إدارة المخاطر والأمن والاستمرارية.

Full Time Bayt

Sales Executive

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Contact appropriate individual or department (e.g., Sales, Data Administration, Accounting) as necessary to resolve guest calls, requests, or problems. Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott, including up-selling. Determine and give complimentaries to guests as gifts for their patronage (e.g., rewards points, show tickets, gift certificates). Promote awareness of brand image internally and externally. Process requests for redeeming Marriott Rewards points. Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Enter Marriott Rewards information into appropriate software when taking guest reservations. Answer, record, and process all guest calls, requests, questions, or concerns. Perform general office duties to support Sales & Marketing (e.g., filing, sending emails, typing, faxing). Assist management in training and motivating employees; serve as a role model. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The world is a big place and Marriott Executive Apartments offers temporary housing that feels like home in the biggest and best cities for business travel across Europe, Asia, Latin America, Africa and the Middle East. Join the Marriott Executive Apartments team and help our guests adapt to a new locale and feel comfortable and cared for while living away from home. In joining Marriott Executive Apartments, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة التواصل مع الشخص أو القسم المناسب (على سبيل المثال، المبيعات، إدارة البيانات، المحاسبة) حسب الضرورة لمعالجة مكالمات الضيوف أو طلباتهم أو مشكلاتهم. استخدام تقنيات المبيعات التي تعظم الإيرادات مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحاليين لشركة ماريوت، بما في ذلك البيع الترقوي. تحديد وتقديم الخدمات المجانية للضيوف كهدية لتقدير رعاية ضيافتهم (على سبيل المثال، نقاط المكافآت، تذاكر العروض، شهادات الهدايا). تعزيز الوعي بصورة العلامة التجارية داخليًا وخارجيًا. معالجة طلبات استبدال نقاط مكافآت ماريوت. معالجة جميع طلبات الحجز والتغييرات والإلغاءات الواردة عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. إدخال معلومات مكافآت ماريوت في البرامج المناسبة عند أخذ حجوزات الضيوف. الرد على جميع مكالمات الضيوف وطلباتهم وأسئلتهم أو مخاوفهم وتسجيلها ومعالجتها. أداء المهام المكتبية العامة لدعم المبيعات والتسويق (على سبيل المثال، الأرشفة، إرسال البريد الإلكتروني، الطباعة، إرسال الفاكسات). مساعدة الإدارة في تدريب الموظفين وتحفيزهم؛ والعمل كقُدوة يُحتذى بها. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءاتها؛ وضمان نظافة المظهر الشخصي والزي الرسمي والاحترافية؛ والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقًا لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها؛ وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية؛ وإعداد المستندات المكتوبة ومراجعتها بدقة وكمال؛ والرد على الهواتف باستخدام اللياقة المناسبة. تطوير علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. قراءة المعلومات والتحقق منها بصريًا في مجموعة متنوعة من التنسيقات. تحريك ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى بناءً على طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة  التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنتان على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد  في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفل بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. العالم مكان كبير وتقدم شقق ماريوت التنفيذية سكنًا مؤقتًا يشبه المنزل في أكبر وأفضل المدن لأسفار الأعمال عبر أوروبا وآسيا وأمريكا اللاتينية وأفريقيا والشرق الأوسط. انضم إلى فريق شقق ماريوت التنفيذية وساعد ضيوفنا على التكيف مع موقع جديد والشعور بالراحة والرعاية أثناء العيش بعيدًا عن المنزل. بانضمامك إلى شقق ماريوت التنفيذية، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفَك، وأنتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.</div>

Contract LinkedIn

Analyst – Cost Management

On-site - Qatar - Doha 10 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Title: Analyst – Cost Management (Contractor) Location: Qatar Duration: 12+ Months Job Summary The Cost Management Analyst will be responsible for monitoring, analyzing, and managing organizational costs to ensure financial efficiency, regulatory compliance, and alignment with organizational policies. The role will support financial planning, budgeting, forecasting, cost reporting, inventory analysis, and cost optimization initiatives. Key Responsibilities Act as the focal point for all cost management-related matters within the assigned function. Monitor, track, and manage daily cost management activities and periodic deliverables. Coordinate regularly with the Head of Section and Finance Controlling Manager to provide updates on cost management activities and progress. Prepare the annual financial cost management plan, financial models, and supporting analysis. Develop and maintain procedures for the cost management function. Contribute to the development of guidelines and frameworks for cost planning, budgeting, and financial modelling. Develop an integrated process covering financial planning, annual cost budgeting, and consolidated Group, parent, and subsidiary cost budgets. Analyze historical and forward-looking cost and inventory balances to identify trends, risks, and opportunities. Coordinate budgeting, forecasting, and reporting activities while ensuring consistency, accuracy, and quality of financial information. Drive cross-functional alignment on cost objectives, assumptions, targets, and performance expectations. Provide cost planning, budgeting, and cost reporting support to management and key stakeholders. Conduct ad hoc cost analysis and prepare reports to support strategic decision-making. Coordinate with various departments and sections to obtain required inputs for cost budget preparation. Prepare monthly cost analysis against budget, identify gaps to potential, and provide detailed cost reports. Conduct inventory trend analysis and monitor monthly cost and inventory KPIs. Lead monthly cost and inventory review meetings with key stakeholders and managers. Challenge cost variances, identify root causes, and provide gap analysis and corrective recommendations. Drive and monitor cash preservation and cost optimization initiatives. Coordinate internal and external benchmarking exercises to identify cost-saving opportunities and performance gaps. Ensure cost management activities comply with applicable regulatory requirements, internal policies, and financial controls. Required Qualifications Bachelor’s degree in Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field.5+ years of relevant experience in cost management, financial planning & analysis (FP&A), budgeting, management accounting, or financial controlling. Strong experience in cost analysis, budgeting, forecasting, financial modelling, and management reporting. Hands-on experience with cost and inventory analysis, variance analysis, and KPI reporting. Strong understanding of financial planning, budgeting cycles, and cost control processes. Experience preparing and analyzing consolidated budgets across multiple entities or business units. Strong analytical and problem-solving skills with the ability to identify cost optimization opportunities. Excellent stakeholder management and cross-functional coordination skills. Strong communication and presentation skills, with the ability to present financial insights to management. Advanced proficiency in Microsoft Excel and financial modelling; experience with ERP/financial reporting systems is preferred. Ability to manage multiple priorities, meet deadlines, and work effectively in a structured financial environment. Strong attention to detail and commitment to data accuracy, financial controls, and compliance.

المسمى الوظيفي: محلل - إدارة التكاليف (مقاول) الموقع: قطر المدة: 12 شهراً فأكثر ملخص الوظيفة: سيكون محلل إدارة التكاليف مسؤولاً عن مراقبة وتحليل وإدارة تكاليف المؤسسة لضمان الكفاءة المالية والامتثال التنظيمي والمواءمة مع سياسات المؤسسة. سيدعم هذا الدور التخطيط المالي، وإعداد الميزانية، والتنبؤ، وإعداد تقارير التكلفة، وتحليل المخزون، ومبادرات تحسين التكلفة. المسؤوليات الرئيسية: العمل كجهة اتصال رئيسية لجميع المسائل المتعلقة بإدارة التكاليف داخل القسم المعين. مراقبة وتتبع وإدارة أنشطة إدارة التكاليف اليومية والمخرجات الدورية. التنسيق بانتظام مع رئيس القسم ومدير مراقبة الشؤون المالية لتقديم تحديثات حول أنشطة إدارة التكاليف والتقدم المحرز. إعداد خطة إدارة التكاليف المالية السنوية، والنماذج المالية، والتحليلات الداعمة. تطوير وصيانة إجراءات وظيفة إدارة التكاليف. المساهمة في تطوير المبادئ التوجيهية والأطر الخاصة بتخطيط التكاليف، والميزانية، والنمذجة المالية. تطوير عملية متكاملة تغطي التخطيط المالي، والميزانية السنوية للتكاليف، وميزانيات التكاليف الموحدة للمجموعة والشركة الأم والشركات التابعة. تحليل أرصدة التكلفة والمخزون التاريخية والمستقبلية لتحديد الاتجاهات والمخاطر والفرص. تنسيق أنشطة الميزانية والتنبؤ وإعداد التقارير مع ضمان الاتساق والدقة وجودة المعلومات المالية. دفع المواءمة بين الإدارات المختلفة بشأن أهداف التكلفة، والافتراضات، والمستهدفات، وتوقعات الأداء. تقديم الدعم في تخطيط التكاليف والميزانية وإعداد تقارير التكلفة للإدارة وأصحاب المصلحة الرئيسيين. إجراء تحليلات تكلفة مخصصة وإعداد تقارير لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية. التنسيق مع مختلف الإدارات والأقسام للحصول على المدخلات المطلوبة لإعداد ميزانية التكاليف. إعداد تحليل التكاليف الشهري مقابل الميزانية، وتحديد الفجوات المحتملة، وتقديم تقارير مفصلة عن التكاليف. إجراء تحليل لاتجاهات المخزون ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتكلفة والمخزون الشهرية. قيادة اجتماعات مراجعة التكلفة والمخزون الشهرية مع أصحاب المصلحة والمديرين الرئيسيين. تحدي فروق التكلفة، وتحديد الأسباب الجذرية، وتقديم تحليل للفجوات وتوصيات تصحيحية. دفع ومراقبة مبادرات الحفاظ على النقد وتحسين التكاليف. تنسيق عمليات المقارنة المعيارية الداخلية والخارجية لتحديد فرص توفير التكاليف وفجوات الأداء. ضمان امتثال أنشطة إدارة التكاليف للمتطلبات التنظيمية المعمول بها والسياسات الداخلية والضوابط المالية. المؤهلات المطلوبة: درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة التكاليف، والتخطيط والتحليل المالي (FP&A)، وإعداد الميزانيات، والمحاسبة الإدارية، أو الرقابة المالية. خبرة قوية في تحليل التكاليف، وإعداد الميزانيات، والتنبؤ، والنمذجة المالية، وإعداد التقارير الإدارية. خبرة عملية في تحليل التكاليف والمخزون، وتحليل الفروق، وإعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية. فهم قوي للتخطيط المالي، ودورات الميزانية، وعمليات التحكم في التكاليف. خبرة في إعداد وتحليل الميزانيات الموحدة عبر كيانات أو وحدات أعمال متعددة. مهارات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على تحديد فرص تحسين التكاليف. مهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة والتنسيق بين الإدارات. مهارات تواصل وعرض قوية، مع القدرة على تقديم رؤى مالية للإدارة. كفاءة متقدمة في برنامج Microsoft Excel والنمذجة المالية؛ ويفضل الحصول على خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) / أنظمة التقارير المالية. القدرة على إدارة أولويات متعددة، والوفاء بالمواعيد النهائية، والعمل بفعالية في بيئة مالية منظمة. اهتمام قوي بالتفاصيل والتزام بدقة البيانات والضوابط المالية والامتثال.

Full Time LinkedIn

IT Supervisor

On-site - Qatar - Doha 10 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26115828 Job Category Information Technology Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Troubleshoot and resolve technical problems or issues related to computer software and systems. Provide technical guidance and recommendations to resolve business problems. Analyze, recommend, and implement process improvements. Enter commands and activate controls on computer and peripheral equipment to integrate and operate equipment. Troubleshoot, modify, support, manage, and maintain applications programs and user accounts. Maintain records of daily data communication transactions, problems and remedial actions taken, or installation activities. Train or instruct users in the proper use of hardware or software. Manage and coordinate planning, design, operations, maintenance, and resource allocation of telecommunications activities, including client/server support and strategic and tactical planning. Consult with and advise others on administrative policies and procedures, technical problems, priorities, and methods related to telecommunications. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, disciplining, and motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Follow all company policies and procedures; protect company assets. Speak with others using clear and professional language. Ensure adherence to quality expectations and standards; identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Visually verify information. Enter and locate information using computers/Point of Sale (POS) systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26115828 فئة الوظيفة: تقنية المعلومات الموقع: طريق سلوى، الدوحة، قطر، قطر، عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ لا نوع المنصب: غير إداري ملخص الوظيفة استكشاف المشكلات التقنية أو المتعلقة ببرامج وأنظمة الحاسوب وإصلاحها. تقديم التوجيه الفني والتوصيات لحل مشكلات الأعمال. تحليل وتوصية وتنفيذ تحسينات العمليات. إدخال الأوامر وتفعيل عناصر التحكم في الحاسوب والمعدات الطرفية لدمج وتشغيل المعدات. استكشاف وتعديل ودعم وإدارة وصيانة برامج التطبيقات وحسابات المستخدمين. الاحتفاظ بسجلات لمعاملات اتصالات البيانات اليومية، والمشكلات، والإجراءات التصحيحية المتخذة، أو أنشطة التثبيت. تدريب أو توجيه المستخدمين حول الاستخدام الصحيح للأجهزة أو البرامج. إدارة وتنسيق التخطيط والتصميم والعمليات والصيانة وتخصيص الموارد لأنشطة الاتصالات، بما في ذلك دعم العميل/الخادم والتخطيط الاستراتيجي والتكتيكي. التشاور مع الآخرين وتقديم المشورة لهم بشأن السياسات والإجراءات الإدارية، والمشكلات التقنية، والأولويات، والطرق المتعلقة بالاتصالات. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والتأديب والتحفيز وتدريب الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة؛ الاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ حماية أصول الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ تحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة الكفاءة التنظيمية والإنتاجية والجودة والسلامة و/أو توفير التكاليف. التحقق من المعلومات بصرياً. إدخال وتحديد موقع المعلومات باستخدام الحواسيب/أنظمة نقاط البيع (POS). تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة مدرسة فنية أو تجارية أو مهنية. خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لمدة سنتين على الأقل. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في ويستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتعزيز رفاهيتهم عندما يكونون في أمس الحاجة إليها أثناء السفر، مما يضمن أنهم قادرون على أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية في أن تصبح العلامة التجارية الرائدة في مجال العافية في قطاع الضيافة، نحتاج إلى شركاء شغوفين ومتفاعلين لإضفاء الحيوية على برامج العلامة التجارية الفريدة. نريد من شركائنا تبني ممارسات العافية الخاصة بهم داخل وخارج مكان العمل. أنت المرشح المثالي لويستن إذا كنت شغوفاً؛ وتتمتع بالنشاط وتفتخر بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ وتتمتع بالتفاؤل؛ ولديك روح المغامرة. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Reservations Agent

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26111357 Job Category Reservations Location Diplomatic Street, West Bay Area, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Identify guest reservation needs and determine appropriate room type. Verify availability of room type and rate. Explain guarantee, special rate, and cancellation policies to callers. Accommodate and document special requests. Answer questions about property facilities/services and room accommodations. Follow sales techniques to maximize revenue. Input and access data in reservation system. Indicate special room reservation types (e.g., complimentary rooms, employee discounts, travel agent inspection rates, and wholesale reservations) by inputting the correct code and rate into the reservation system. Follow proper escalation procedures when addressing guest concerns. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets; protect the privacy and security of guests and coworkers. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Autograph Collection is a growing collection of four and five-star independent hotels, each offering unique and memorable experiences. Each hotel is thoughtfully chosen for its quality, originality, bold character, and ability to offer today’s traveler a range of unique experiences suited to their individual sense of style and adventure. All Autograph Collection hotels look to attract The Individualist, the brand's target consumer. The Individualist is someone who uses travel as an opportunity to add to their personal narrative – in essence they are hand selecting our hotels whether for personal or corporate travel because it is much more than simply a place to rest. In joining Autograph Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26111357 فئة الوظيفة: الحجوزات الموقع: شارع الدبلوماسية، منطقة الخليج الغربي، الدوحة، قطر، قطر، عرض على الخريطة جدول العمل: دوام كامل هل الوظيفة عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة: غير إدارية ملخص الوظيفة معالجة جميع طلبات الحجز والتغييرات والإلغاءات المستلمة عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. تحديد احتياجات حجز الضيوف وتحديد نوع الغرفة المناسب. التحقق من توفر نوع الغرفة والسعر. شرح سياسات الضمان والأسعار الخاصة وسياسات الإلغاء للمتصلين. تلبية وتوثيق الطلبات الخاصة. الإجابة على الأسئلة حول مرافق/خدمات العقار وأماكن الإقامة في الغرف. اتباع تقنيات المبيعات لزيادة الإيرادات. إدخال البيانات والوصول إليها في نظام الحجز. الإشارة إلى أنواع حجوزات الغرف الخاصة (مثل الغرف المجانية، خصومات الموظفين، أسعار معاينة وكلاء السفر، وحجوزات الجملة) عن طريق إدخال الرمز والسعر الصحيحين في نظام الحجز. اتباع إجراءات التصعيد المناسبة عند معالجة مخاوف الضيوف. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ والتأكد من أن المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيف ومهني؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ وحماية أصول الشركة؛ وحماية خصوصية وأمن الضيوف وزملاء العمل. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات الخدمة لدى الضيوف وتلبيتها؛ ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والرد على الهواتف باستخدام آداب التعامل المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. مجموعة أوتوغراف (Autograph Collection) هي مجموعة متنامية من الفنادق المستقلة ذات الأربع والخمس نجوم، يقدم كل منها تجارب فريدة لا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وطابعه الجريء وقدرته على تقديم مجموعة من التجارب الفريدة للمسافر اليوم بما يتناسب مع أسلوبه الشخصي وحبه للمغامرة. تسعى جميع فنادق مجموعة أوتوغراف لجذب "الفرداني" (The Individualist)، وهو المستهلك المستهدف للعلامة التجارية. "الفرداني" هو شخص يستخدم السفر كفرصة لإضافة تجارب إلى قصته الشخصية – وفي جوهر الأمر، هم يختارون فنادقنا يدوياً سواء للسفر الشخصي أو المؤسسي لأنها أكثر بكثير من مجرد مكان للراحة. بانضمامك إلى مجموعة أوتوغراف، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

District Admin & PRO

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Engineering

The District Admin & PRO is a key role responsible for managing government relations, immigration processes, and administrative operations for associates and the company in Qatar. You will act as the primary liaison with Qatari authorities (MOI, Labor, Immigration, Environment, Customs, Ports) and ensure compliance with local regulations. Additionally, you will provide high-level administrative support to district leadership and coordinate regional requirements, including occasional UAE-related documentation (JAFZA/Mainland). What’s In It For You Opportunity to tackle meaningful challenges supporting clean water, safe food, and healthy environments. Career growth in a global organization passionate about development and inclusion. Competitive benefits and a collaborative work culture that values diverse perspectives. Key Responsibilities Government Relations & Immigration Manage and process residency permits, work visas, renewals, cancellations, and dependents’ visas. Act as liaison with MOI, Labor Department, Immigration, Ministry of Environment, and other authorities. Handle Business Visas for visitors, especially critical positions. Process employee site passes for Mesaieed and Ras Laffan Industrial Areas. Maintain accurate records of Residency IDs, Passports, and all government-related documentation. Advise management on legal requirements and regulatory changes. Register HS Codes for new/existing products; coordinate with customs and port authorities for shipments and documentation. Ensure timely issuance and renewal of business/trade licenses and related corporate filings. Administrative Operations Provide executive-level support: calendar management, meeting coordination, travel arrangements (including visa processing), and expense tracking. Prepare reports, presentations, and dashboards for leadership. Support HR processes: onboarding, promotions, transfers, terminations, and asset handovers. Manage office systems, supplies, and vendor coordination. Maintain Share Point sites and shared drives for document control and team collaboration. Compliance & Records Management Maintain audit-ready documentation for immigration, licensing, and insurance. Track expiries and deadlines; implement alerts for renewals and inspections. Ensure confidentiality and compliance with local laws and company policies. Minimum Qualifications Diploma or higher (Bachelor’s preferred).3–5 years experience in PRO/GRO or Office Administration roles. Proven experience with Qatari immigration and labor laws; strong knowledge of government procedures. Fluent in English and Arabic (written and spoken). Proficiency in Microsoft Office, email systems, and document management tools. Valid QID with NOC and Qatar driving license. Preferred Qualifications Customer-service focused with strong interpersonal skills. Excellent time management and ability to meet critical deadlines. Strong attention to detail and problem-solving skills. Ability to work independently and in a team environment. Immediate availability preferred. Our Commitment to a Culture of Inclusion & Belonging Ecolab is committed to fair and equal treatment of associates and applicants and furthering the principles of Equal Opportunity to Employment. We will recruit, hire, promote, transfer and provide opportunities for advancement based on individual qualifications and job performance in all matters affecting employment, compensation, benefits, working conditions, and opportunities for advancement. Ecolab will not discriminate against any associate or applicant for employment because of race, religion, color, creed, national origin,citizenship status, sex, sexual orientation, gender identity and expressions, genetic information, marital status, age, or disability.

يُعد دور مسؤول المنطقة ومسؤول العلاقات الحكومية (PRO) دوراً محورياً مسؤولاً عن إدارة العلاقات الحكومية وعمليات الهجرة والعمليات الإدارية للموظفين والشركة في قطر. ستعمل كحلقة وصل أساسية مع السلطات القطرية (وزارة الداخلية، وزارة العمل، الهجرة، البيئة، الجمارك، الموانئ) وضمان الامتثال للوائح المحلية. بالإضافة إلى ذلك، ستقدم دعماً إدارياً عالي المستوى لقيادة المنطقة وتنسق المتطلبات الإقليمية، بما في ذلك التوثيق المتعلق بالإمارات العربية المتحدة (جافزا/البر الرئيسي). ما الذي ستستفيده فرصة لمواجهة تحديات هادفة تدعم المياه النظيفة والغذاء الآمن والبيئات الصحية. نمو وظيفي في مؤسسة عالمية شغوفة بالتطوير والشمول. مزايا تنافسية وثقافة عمل تعاونية تقدر وجهات النظر المتنوعة. المسؤوليات الرئيسية العلاقات الحكومية والهجرة إدارة ومعالجة تصاريح الإقامة وتأشيرات العمل والتجديدات والإلغاءات وتأشيرات المعالين. العمل كحلقة وصل مع وزارة الداخلية، ووزارة العمل، وإدارة الهجرة، ووزارة البيئة، والسلطات الأخرى. التعامل مع تأشيرات الأعمال للزوار، وخاصة للمناصب الحساسة. معالجة تصاريح دخول المواقع للموظفين في مناطق مسيعيد ورأس لفان الصناعية. الاحتفاظ بسجلات دقيقة لبطاقات الإقامة وجوازات السفر وجميع الوثائق المتعلقة بالحكومة. تقديم المشورة للإدارة بشأن المتطلبات القانونية والتغييرات التنظيمية. تسجيل رموز النظام المنسق (HS Codes) للمنتجات الجديدة/الحالية؛ والتنسيق مع الجمارك وسلطات الموانئ للشحنات والوثائق. ضمان إصدار وتجديد تراخيص الأعمال/التجارية والملفات التجارية ذات الصلة في الوقت المناسب. العمليات الإدارية تقديم دعم على مستوى تنفيذي: إدارة التقويم، وتنسيق الاجتماعات، وترتيبات السفر (بما في ذلك معالجة التأشيرات)، وتتبع النفقات. إعداد التقارير والعروض التقديمية ولوحات البيانات للقيادة. دعم عمليات الموارد البشرية: التوظيف، والترقيات، والنقل، وإنهاء الخدمة، وتسليم الأصول. إدارة أنظمة المكتب، والمستلزمات، وتنسيق الموردين. الحفاظ على مواقع SharePoint ومحركات الأقراص المشتركة للتحكم في المستندات وتعاون الفريق. الامتثال وإدارة السجلات الحفاظ على وثائق جاهزة للتدقيق للهجرة والترخيص والتأمين. تتبع تواريخ الانتهاء والمواعيد النهائية؛ وتنفيذ تنبيهات للتجديدات وعمليات التفتيش. ضمان السرية والامتثال للقوانين المحلية وسياسات الشركة. الحد الأدنى من المؤهلات دبلوم أو أعلى (يفضل درجة البكالوريوس). خبرة تتراوح بين 3-5 سنوات في أدوار PRO/GRO أو الإدارة المكتبية. خبرة مثبتة في قوانين الهجرة والعمل القطرية؛ معرفة قوية بالإجراءات الحكومية. إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية (كتابة وتحدثاً). الكفاءة في Microsoft Office وأنظمة البريد الإلكتروني وأدوات إدارة المستندات. بطاقة هوية قطرية (QID) سارية المفعول مع شهادة عدم ممانعة (NOC) ورخصة قيادة قطرية. المؤهلات المفضلة التركيز على خدمة العملاء مع مهارات شخصية قوية. إدارة ممتازة للوقت والقدرة على الوفاء بالمواعيد النهائية الحرجة. اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات حل المشكلات. القدرة على العمل بشكل مستقل وفي بيئة جماعية. يفضل توفر إمكانية البدء الفوري. التزامنا بثقافة الشمول والانتماء تلتزم شركة Ecolab بالمعاملة العادلة والمتساوية للموظفين والمتقدمين، وتعزيز مبادئ تكافؤ الفرص في التوظيف. سنقوم بالتوظيف والترقية والنقل وتوفير فرص للتقدم بناءً على المؤهلات الفردية والأداء الوظيفي في جميع المسائل التي تؤثر على التوظيف والتعويضات والمزايا وظروف العمل وفرص التقدم. لن تميز Ecolab ضد أي موظف أو متقدم للوظيفة بسبب العرق أو الدين أو اللون أو العقيدة أو الأصل القومي أو حالة المواطنة أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية والتعبيرات الجندرية أو المعلومات الجينية أو الحالة الاجتماعية أو العمر أو الإعاقة.

Full Time LinkedIn

IT Manager

On-site - Qatar - Doha 6 September 2026

Sales

Overview The IT Manager is responsible for the day to day operation, reliability, and security of the organization's IT services, infrastructure, and end user technology. The role owns the IT service management framework, the Microsoft 365 and Windows estate, and the corporate network, and is accountable for service levels, change and asset governance, vendor performance, budget, and the continuous improvement of IT operations across all sites. Key Responsibilities Own the ITSM framework end to end, covering incident, request, problem, change, and asset management, and drive measurable improvement in SLA attainment and first contact resolution. Administer and govern the service desk platform (Manage Engine Service Desk Plus), including catalogues, workflows, approval routing, automation, and management reporting. Manage the Microsoft 365 tenant across Exchange Online, Share Point, Teams, Entra ID, and Intune, covering identity, licensing, device compliance, and data protection. Design, operate, and secure the corporate network, including LAN and WLAN, routing and switching, firewalls, VPN, and site to site connectivity across offices. Lead capacity, availability, and lifecycle planning for servers, endpoints, network hardware, and software licences. Define and enforce IT policies, standards, and operating procedures aligned to ISO 27001 controls and the organization's ISMS. Manage the IT budget, vendor contracts, renewals, and supplier performance against agreed service levels. Lead, coach, and develop the IT support and infrastructure team, setting objectives and owning escalation management. Run backup, disaster recovery, and business continuity testing for core systems, and verify recoverability against agreed RPO and RTO targets. Deliver IT projects such as migrations, rollouts, and new office setups on scope, schedule, and budget. Required Skills Technical Skills Strong command of ITSM practice (ITIL) with hands on administration of a service desk platform such as Manage Engine Service Desk Plus. Deep expertise in Microsoft 365 administration, including Exchange Online, Share Point, Teams, Entra ID, Intune, and Defender. Windows Server, Active Directory, Group Policy, and hybrid identity management. Enterprise networking, including TCP/IP, VLANs, routing, switching, wireless, firewalls, and VPN. Endpoint management, patching, and software deployment at scale. Backup, replication, and disaster recovery tooling. Working knowledge of cloud infrastructure (Azure or AWS) and server virtualization. IT asset, configuration, and licence management, including CMDB discipline. Soft Skills Ability to lead a distributed support team and hold vendors accountable to agreed service levels. Clear communication with business stakeholders, translating technical constraints into operational and commercial impact. Qualifications Bachelor's degree in Information Technology, Computer Science, or equivalent experience.6 to 10 years in IT operations, including 3+ years managing an IT team or service desk function. Relevant certifications:ITIL 4 Foundation or Managing Professional Microsoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert (MS-102) Microsoft Certified: Azure Administrator Associate (AZ-104) Cisco CCNA or equivalent networking certification

نظرة عامة: يتولى مدير تقنية المعلومات مسؤولية العمليات اليومية وموثوقية وأمن خدمات تقنية المعلومات والبنية التحتية وتكنولوجيا المستخدم النهائي في المؤسسة. يمتلك هذا الدور إطار عمل إدارة خدمات تقنية المعلومات (ITSM)، وبيئة عمل Microsoft 365 وWindows، وشبكة الشركة، وهو مسؤول عن مستويات الخدمة، وحوكمة التغيير والأصول، وأداء البائعين، والميزانية، والتحسين المستمر لعمليات تقنية المعلومات عبر جميع المواقع. المسؤوليات الرئيسية: تولي مسؤولية إطار عمل ITSM من البداية إلى النهاية، بما في ذلك إدارة الحوادث والطلبات والمشاكل والتغييرات والأصول، ودفع التحسين القابل للقياس في تحقيق مستويات الخدمة (SLA) وحل المشكلات من الاتصال الأول. إدارة وحوكمة منصة مكتب الخدمة (Manage Engine Service Desk Plus)، بما في ذلك الكتالوجات وسير العمل وتوجيه الموافقات والأتمتة والتقارير الإدارية. إدارة مستأجر Microsoft 365 عبر Exchange Online وSharePoint وTeams وEntra ID وIntune، بما في ذلك الهوية والترخيص وامتثال الأجهزة وحماية البيانات. تصميم وتشغيل وتأمين شبكة الشركة، بما في ذلك الشبكات المحلية (LAN) واللاسلكية (WLAN)، والتوجيه والتبديل، وجدران الحماية، وVPN، واتصال المواقع ببعضها عبر المكاتب. قيادة تخطيط السعة والتوافر ودورة الحياة للخوادم ونقاط النهاية وأجهزة الشبكة وتراخيص البرامج. تحديد وإنفاذ سياسات ومعايير وإجراءات تشغيل تقنية المعلومات بما يتماشى مع ضوابط ISO 27001 ونظام إدارة أمن المعلومات (ISMS) الخاص بالمؤسسة. إدارة ميزانية تقنية المعلومات وعقود البائعين والتجديدات وأداء الموردين مقابل مستويات الخدمة المتفق عليها. قيادة وتوجيه وتطوير فريق دعم تقنية المعلومات والبنية التحتية، وتحديد الأهداف وإدارة التصعيد. تشغيل النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث واختبار استمرارية الأعمال للأنظمة الأساسية، والتحقق من القدرة على التعافي مقابل أهداف RPO وRTO المتفق عليها. تنفيذ مشاريع تقنية المعلومات مثل عمليات الترحيل والانتشار وإعداد المكاتب الجديدة ضمن النطاق والجدول الزمني والميزانية. المهارات المطلوبة: المهارات التقنية: إتقان قوي لممارسات ITSM (ITIL) مع خبرة عملية في إدارة منصة مكتب الخدمة مثل Manage Engine Service Desk Plus. خبرة عميقة في إدارة Microsoft 365، بما في ذلك Exchange Online وSharePoint وTeams وEntra ID وIntune وDefender. Windows Server، وActive Directory، وسياسة المجموعة (Group Policy)، وإدارة الهوية الهجينة. شبكات المؤسسات، بما في ذلك TCP/IP وVLANs والتوجيه والتبديل والشبكات اللاسلكية وجدران الحماية وVPN. إدارة نقاط النهاية، والتصحيح، ونشر البرامج على نطاق واسع. أدوات النسخ الاحتياطي والنسخ المتماثل والتعافي من الكوارث. معرفة عملية بالبنية التحتية السحابية (Azure أو AWS) وافتراضية الخوادم. إدارة أصول وتكوينات وتراخيص تقنية المعلومات، بما في ذلك انضباط CMDB. المهارات الشخصية: القدرة على قيادة فريق دعم موزع ومحاسبة البائعين على مستويات الخدمة المتفق عليها. التواصل الواضح مع أصحاب المصلحة في العمل، وترجمة القيود التقنية إلى تأثير تشغيلي وتجاري. المؤهلات: درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسب أو خبرة معادلة. من 6 إلى 10 سنوات في عمليات تقنية المعلومات، بما في ذلك أكثر من 3 سنوات في إدارة فريق تقنية معلومات أو وظيفة مكتب الخدمة. الشهادات ذات الصلة: ITIL 4 Foundation أو Managing Professional، وMicrosoft 365 Certified: Enterprise Administrator Expert (MS-102)، وMicrosoft Certified: Azure Administrator Associate (AZ-104)، وCisco CCNA أو شهادة شبكات معادلة.

Full Time LinkedIn

DP Maths Teacher

On-site - Qatar - Al Rayyan 2 September 2026

Education & Training

Location: Etqan Global Academy (EGA), Doha, Qatar Etqan Global Academy is looking to recruit a DP Mathematics Teacher (Applications & Interpretation) to join our team in Doha, Qatar. Etqan Global Academy (EGA) is a values-driven IB World School in Doha, Qatar, offering the IB Diploma Programme (DP) and IB Career-related Programme (IBCP). We are seeking an enthusiastic and experienced DP Mathematics Teacher to inspire our students to see Mathematics as a powerful tool for understanding and solving real-world problems, delivering IB Mathematics: Applications and Interpretation at SL and/or HL. The Role We seek an individual to join as DP Mathematics Teacher (Applications & Interpretation) where your focus will be: Planning and delivering outstanding DP Mathematics: Applications and Interpretation lessons at SL and/or HL, aligned with IB curriculum requirements and examination expectations Developing students' mathematical thinking, modelling skills, statistical literacy, and effective use of technology including GDC and mathematical software Managing the Internal Assessment (Mathematical Exploration) process, providing structured guidance, support, and feedback to students Preparing students effectively for IB external examinations through rigorous, data-informed teaching Differentiating effectively to meet the needs of all learners including students with additional needs or EALTeaching MYP Mathematics where timetabled, maintaining high standards and inquiry-based approaches Contributing to the Mathematics department and the wider life of EGA The Successful Candidate Will Possess A recognised teaching qualification and a degree in Mathematics or a closely related discipline Proven experience teaching IB DP Mathematics, ideally Applications and Interpretation (AI) Knowledge of IB DP assessment, Internal Assessment processes, and examination preparation The ability to use GDC, mathematical software, and technology effectively to support learning Excellent classroom management, communication, and differentiation skills A commitment to safeguarding and promoting student wellbeing IB DP Mathematics workshop training desirable; international school experience desirable Ability to meet visa requirements for working in Qatar About Us Please see full job description here Etqan Global Academy is a values-driven IB World School in Doha, Qatar, offering the IB PYP, MYP, Diploma Programme and Career-related Programme. We are committed to preparing future leaders who contribute positively to the prosperity of Qatar and the wider world, and have recently joined the Nord Anglia Education family, giving staff access to a global network and world-class professional development. We foster a respectful learning environment that values character development, wellbeing, and high academic standards. Our staff work collaboratively to support students in becoming confident, independent learners who understand that great minds do not think alike. To Apply On-line applications need to be directly through the Nord Anglia Education careers page and should include a CV. Etqan Global Academy is an equal opportunities employer. All appointments are subject to satisfactory safeguarding checks including Enhanced DBS or equivalent. We are committed to the highest possible safeguarding standards and expect every employee to share this commitment.

الموقع: أكاديمية الإتقان العالمية (EGA)، الدوحة، قطر تتطلع أكاديمية الإتقان العالمية إلى توظيف معلم رياضيات لبرنامج الدبلوم (التطبيقات والتفسير) للانضمام إلى فريقنا في الدوحة، قطر. أكاديمية الإتقان العالمية (EGA) هي مدرسة عالمية تابعة لمنظمة البكالوريا الدولية (IB) ترتكز على القيم في الدوحة، قطر، وتقدم برنامج دبلوم البكالوريا الدولية (DP) وبرنامج البكالوريا الدولية المهني (IBCP). نحن نبحث عن معلم رياضيات متميز وذو خبرة في برنامج الدبلوم لإلهام طلابنا لرؤية الرياضيات كأداة قوية لفهم وحل مشكلات العالم الحقيقي، وذلك من خلال تدريس مادة رياضيات البكالوريا الدولية: التطبيقات والتفسير على المستويين القياسي (SL) و/أو العالي (HL). الدور الوظيفي نبحث عن فرد للانضمام إلينا كمعلم رياضيات لبرنامج الدبلوم (التطبيقات والتفسير) حيث سيكون تركيزك على: تخطيط وتقديم دروس متميزة في مادة رياضيات البكالوريا الدولية: التطبيقات والتفسير على المستويين القياسي (SL) و/أو العالي (HL)، بما يتماشى مع متطلبات منهج البكالوريا الدولية وتوقعات الاختبارات. تطوير التفكير الرياضي لدى الطلاب، ومهارات النمذجة، والثقافة الإحصائية، والاستخدام الفعال للتكنولوجيا بما في ذلك الآلة الحاسبة الرسومية (GDC) والبرامج الرياضية. إدارة عملية التقييم الداخلي (الاستكشاف الرياضي)، وتوفير التوجيه المنظم والدعم والملاحظات للطلاب. إعداد الطلاب بفعالية لاختبارات البكالوريا الدولية الخارجية من خلال تدريس صارم ومبني على البيانات. التمايز بفعالية لتلبية احتياجات جميع المتعلمين بما في ذلك الطلاب ذوي الاحتياجات الإضافية أو متعلمي اللغة الإنجليزية (EAL). تدريس رياضيات برنامج السنوات المتوسطة (MYP) عند الحاجة، والحفاظ على معايير عالية ونهج قائم على الاستقصاء. المساهمة في قسم الرياضيات والحياة المدرسية الأوسع في أكاديمية الإتقان. يجب أن يتمتع المرشح الناجح بـ: مؤهل تدريس معترف به ودرجة جامعية في الرياضيات أو تخصص وثيق الصلة. خبرة مثبتة في تدريس رياضيات برنامج دبلوم البكالوريا الدولية، ويفضل في مجال التطبيقات والتفسير (AI). معرفة بتقييم برنامج دبلوم البكالوريا الدولية، وعمليات التقييم الداخلي، والتحضير للامتحانات. القدرة على استخدام الآلة الحاسبة الرسومية (GDC)، والبرامج الرياضية، والتكنولوجيا بفعالية لدعم التعلم. مهارات ممتازة في إدارة الفصل، والتواصل، والتمايز. الالتزام بحماية وتعزيز رفاهية الطلاب. يفضل الحصول على تدريب وورش عمل في رياضيات برنامج دبلوم البكالوريا الدولية؛ وتعد الخبرة في المدارس الدولية ميزة إضافية. القدرة على استيفاء متطلبات التأشيرة للعمل في قطر. نبذة عنا يرجى الاطلاع على الوصف الوظيفي الكامل هنا أكاديمية الإتقان العالمية هي مدرسة عالمية تابعة لمنظمة البكالوريا الدولية ترتكز على القيم في الدوحة، قطر، وتقدم برنامج السنوات الابتدائية (PYP)، والسنوات المتوسطة (MYP)، وبرنامج الدبلوم، والبرنامج المهني. نحن ملتزمون بإعداد قادة المستقبل الذين يساهمون بشكل إيجابي في ازدهار قطر والعالم، وقد انضممنا مؤخرًا إلى عائلة "نورد أنجليا للتعليم" (Nord Anglia Education)، مما يمنح الموظفين إمكانية الوصول إلى شبكة عالمية وتطوير مهني عالمي المستوى. نحن نعزز بيئة تعليمية محترمة تقدر تطوير الشخصية، والرفاهية، والمعايير الأكاديمية العالية. يعمل موظفونا بشكل تعاوني لدعم الطلاب ليصبحوا متعلمين واثقين ومستقلين يدركون أن العقول العظيمة لا تفكر بطريقة واحدة. للتقديم يجب أن تتم الطلبات عبر الإنترنت مباشرة من خلال صفحة الوظائف الخاصة بـ "نورد أنجليا للتعليم" ويجب أن تتضمن السيرة الذاتية. تعد أكاديمية الإتقان العالمية جهة عمل تلتزم بتكافؤ الفرص. تخضع جميع التعيينات لفحوصات حماية مرضية بما في ذلك فحص DBS المعزز أو ما يعادله. نحن ملتزمون بأعلى معايير الحماية الممكنة ونتوقع من كل موظف مشاركتنا هذا الالتزام.

Full Time LinkedIn

Reservations Agent

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Other

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26111357 فئة الوظيفة: الحجوزات الموقع: شارع الدبلوماسي، منطقة الخليج الغربي، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة الدوام: دوام كامل هل الوظيفة عن بُعد؟ لا نوع المنصب: غير إداري ملخص الوظيفة معالجة جميع طلبات الحجز، والتغييرات، والإلغاءات المستلمة عبر الهاتف، أو الفاكس، أو البريد. تحديد احتياجات حجز الضيوف وتحديد نوع الغرفة المناسب. التحقق من توفر نوع الغرفة والسعر. شرح سياسات الضمان، والأسعار الخاصة، وسياسات الإلغاء للمتصلين. تلبية وتوثيق الطلبات الخاصة. الإجابة على الأسئلة حول مرافق/خدمات مكان الإقامة وأماكن الإقامة في الغرف. اتباع تقنيات المبيعات لزيادة الإيرادات. إدخال البيانات والوصول إليها في نظام الحجز. الإشارة إلى أنواع حجز الغرف الخاصة (مثل الغرف المجانية، وخصومات الموظفين، وأسعار فحص وكلاء السفر، وحجوزات الجملة) عن طريق إدخال الرمز والسعر الصحيحين في نظام الحجز. اتباع إجراءات التصعيد المناسبة عند معالجة مخاوف الضيوف. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ والتأكد من أن المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيف واحترافي؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة؛ وحماية أصول الشركة؛ وحماية خصوصية وأمن الضيوف وزملاء العمل. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها؛ ومساعدة الأفراد ذوي الإعاقة؛ وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ والرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. تحريك، ورفع، وحمل، ودفع، وسحب، ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر إمكانية الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تعد مجموعة أوتوغراف (Autograph Collection) مجموعة متنامية من الفنادق المستقلة من فئة الأربع والخمس نجوم، حيث يقدم كل منها تجارب فريدة لا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته، وأصالته، وشخصيته الجريئة، وقدرته على تقديم مجموعة من التجارب الفريدة للمسافر اليوم والتي تتناسب مع إحساسه الفردي بالأناقة والمغامرة. تسعى جميع فنادق مجموعة أوتوغراف إلى جذب "الفرداني" (The Individualist)، وهو المستهلك المستهدف للعلامة التجارية. الفرداني هو شخص يستخدم السفر كفرصة لإضافة لمسة إلى قصته الشخصية – وفي جوهر الأمر، يقوم باختيار فنادقنا يدوياً سواء للسفر الشخصي أو المؤسسي لأنها أكثر بكثير من مجرد مكان للراحة. بانضمامك إلى مجموعة أوتوغراف، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية ضمن ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Senior Project Engineer

On-site - Qatar - Doha 30 August 2026

Information Technology

عنا وورلي هي شركة عالمية في مجال الطاقة والكيميائيات والموارد يقع مقرها في أستراليا. نحن نشترك مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق قيمة عبر عمر أصولهم. نتخصص في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء عبر دورة حياة المشروع، مع خدمات تمتد حتى العمليات والتفكيك. من خلال خبرة واسعة وتقديم قائم على الذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل بين التعقيدات أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة. المسؤوليات الرئيسية بناء علاقات عمل إيجابية مع الأطراف الخارجية مثل العميل والموردين والمقاولين. حل المشكلات المتعلقة بالأداء والنطاق والتكلفة والجدول الزمني بشكل مبادر مع العميل عند ظهورها. القدرة على تحديد وتحقيق الوضع الفني والتجاري الأمثل ضمن سياق العمل مراقبة أنشطة التصميم وتدفق البيانات والتواصل بين التخصصات. مسؤول عن التصميم الأساسي ونطاقات التصميم والتداعيات اللاحقة للأداء إدارة التقييمات الفنية والتحديدات للمخاطر والتخفيف والتحكم ومراجعة مخرجات المشروع ومراقبة النطاق وإدارة التVariations وخطط الاسترداد، والبناء، والتشغيل، وتسليم المشروع. إعداد بيان نطاق المشروع. يتم جدولة مراجعات التصميم والاجتماع الفنية ومتابعة الإجراءات وإغلاقها. الموافقات من العميل تتحقق دون تأخير أو إعادة عمل. تحقيق تقييم رضا العميل عن الأداء الفني بشكل أعلى من المتوسط باستمرار. إدارة التخصصات لتحقيق اكتمال النطاق عند الميزانية أو دونها. تحديد المطالبات بسرعة وت quantification وتبريرها مقدماً لمدير المشروع. قدرة الصحة والسلامة والبيئة المحافظة على تركيز الصحة والسلامة والبيئة مع الفريق لضمان متطلبات OHSE. إظهار سلوك وممارسات تجارية تواكب ثقافة الأداء الصحي والبيئي والآمن الأفضل في العالم. التعليم – المؤهلات، الاعتماد، التدريب درجة البكالوريوس في الهندسة من جامعة معتمدة. الاعتماد الهندسي من وزارة البلدية والبيئة (MME) شرط إلزامي. يجب أن يكون المرشحون غير الحاصلين على هذا الاعتماد على استعداد لتحقيقه خلال فترة التجربة. وضع رخصة مهندس محترف مقيم (CPEng) أو السعي للحصول عليها سيكون ميزة الخبرة الصناعية المتخصصة خبرة واسعة في المشاريع البرية على مستوى إداري في صناعة النفط والغاز. يجب أن تكون لديه خبرة في العمل مع فرق متعددة التخصصات. يجب أن تكون لديه مهارات تخطيط هندسي متقدمة. يفضل خبرة في الشرق الأوسط. خبرة في العمل مع استشاري هندسي دولي. خبرة في إدارة الواجهة مع السلطات التنظيمية وأصحاب المصلحة الخارجيين. خبرة قوية في بيئة المشاريع القديمة. خبرة إلزامية في مرحلتي Pre-FEED وFEED نحو الأمام معاً نريد لفرقنا أن تكون مفعمة بالطاقة ومتمكّنة من إحداث تأثير مستدام. لذا يتركّز اهتمامنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح التميز من خلال الانتماء والربط والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم. خلق مساحة يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون لها، يمكنهم أن يكونوا أنفسهم وأن يسمعوا صوتهم. وليس هذا مجرد حديث؛ نحن نفعله. نعيد-skills لموظفينا، ونستغل المهارات القابلة للنقل، ونساند انتقال كوادرنا ليصبحوا خبراء في بنية وتكنولوجيا الطاقة المنخفضة الكربون في يومنا هذا. مهما كان طموحك، هناك طريق لك هنا. ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءاً من تحقيق التغيير المستدام.

Full Time Bayt

QNB3849-Senior Manager Customer Relationship Management QNB First

On-site - Qatar - Doha 27 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Summary The incumbent will be responsible for overseeing the development and implementation of business plans for Group Domestic QNB First branches. The incumbent will also be responsible for overseeing the implementation of the agreed strategic agenda and determining the resources, channels, products, and market segments and the tactical direction required to maximize targets. Essential Duties & Responsibilities by Dimensions A. Shareholder & Financial<ul><li>Demonstrate a clear understanding of the Bank’s financial and non-financial performance drivers. </li><li>Analyze external and internal market factors and ensure they are reflected in business planning. </li><li>Support the implementation of KPIs and best practices. </li><li>Promote cost efficiency, productivity, and effective resource utilization. </li><li>Exercise delegated authority responsibly and monitor its implementation. </li><li>Contribute to achieving the Bank’s financial objectives through effective business management. </li></ul>B. Customer (Internal & External)<ul><li>Create frameworks and systems that enable teams to deliver on commitments. </li><li>Foster a customer-centric culture and ensure high service standards. </li><li>Assist customers with product-related inquiries and provide appropriate solutions. </li><li>Maintain service level agreements (SLAs) with internal stakeholders. </li><li>Build strong relationships with internal departments and external partners. </li><li>Provide timely and accurate information to auditors, compliance, risk, and control functions. </li></ul>C. Internal (Processes, Products & Regulatory)<ul><li>Assist in developing and implementing the Domestic Retail Branches strategy. </li><li>Ensure branch business plans are delivered within approved budgets and timelines. </li><li>Drive market share growth and sustainable profitability across the branch network. </li><li>Lead the annual budgeting process and monitor branch performance against targets. </li><li>Develop revenue, volume, and profit targets in coordination with senior management. </li><li>Prepare performance reports on products, services, and branch profitability. </li><li>Promote customer-focused service and operational efficiency across branches. </li><li>Drive business growth through sales management, business development, and strategic initiatives. </li><li>Ensure compliance with QNB policies, procedures, and regulatory requirements. </li><li>Collaborate with Regional Managers to improve branch performance and customer acquisition. </li><li>Monitor sales targets, customer retention initiatives, and manpower requirements. </li><li>Maintain confidentiality of sensitive business information. </li><li>Lead, coach, develop, and evaluate direct reports and team performance. </li></ul>D. Learning & Knowledge<ul><li>Lead continuous improvement initiatives and encourage innovation. </li><li>Promote knowledge sharing and adoption of industry best practices. </li><li>Support employee development and professional growth. </li><li>Stay updated with developments in banking and financial services. </li><li>Conduct regular performance discussions and provide coaching and guidance. </li></ul>E. Legal, Regulatory & Risk Framework Responsibilities<ul><li>Ensure compliance with all legal, regulatory, and internal policy requirements. </li><li>Support AML, CTF, sanctions, fraud prevention, and data protection frameworks. </li><li>Adhere to the Three Lines of Defence risk management model. </li><li>Support operational risk management, incident reporting, and remediation processes. </li><li>Complete mandatory training and maintain required professional competence. </li><li>Ensure fair customer outcomes in accordance with conduct risk policies. </li></ul>F. Other Responsibilities<ul><li>Maintain the highest standards of data protection and confidentiality. </li><li>Safeguard customer and Bank information and disclose it only on a need-to-know basis. </li><li>Uphold QNB’s professional standards and market reputation. </li><li>Perform any additional duties assigned by management from time to time. </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li>Bachelor degree University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), </li><li>At least 8 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. </li><li>Awareness of branch customer relationship practices and regulations. </li><li>Full knowledge and experience in handling customers’ portfolio </li><li>Full banking knowledge for liabilities and assets products and their implementations </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص هدف الوظيفة سيكون القائم بالوظيفة مسؤولاً عن الإشراف على تطوير وتنفيذ خطط الأعمال لفروع QNB First المحلية للمجموعة. كما سيكون مسؤولاً عن الإشراف على تنفيذ الأجندة الاستراتيجية المتفق عليها وتحديد الموارد والقنوات والمنتجات وشرائح السوق والاتجاه التكتيكي اللازم لتحقيق أقصى قدر من الأهداف. الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد أ. المساهمون والمالي<ul><li>إظهار فهم واضح لمحفّزات الأداء المالي وغير المالي للبنك. </li><li>تحليل العوامل السوقية الخارجية والداخلية والتأكد من انعكاسها في تخطيط الأعمال. </li><li>دعم تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات. </li><li>تعزيز كفاءة التكلفة والإنتاجية والاستخدام الفعال للموارد. </li><li>ممارسة السلطة المفوضة بمسؤولية ومتابعة تنفيذها. </li><li>المساهمة في تحقيق أهداف البنك المالية من خلال إدارة أعمال فعالة. </li></ul>ب. العملاء (داخليين وخارجيين)<ul><li>إنشاء أطر عمل وأنظمة تمكّن الفرق من الالتزام بالتعهدات. </li><li>تعزيز ثقافة مركزة على العميل والتأكد من معايير الخدمة العالية. </li><li>مساعدة العملاء في استفسارات حول المنتجات وتقديم الحلول المناسبة. </li><li>الالتزام باتفاقات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأطراف الداخلية. </li><li>بناء علاقات قوية مع الأقسام الداخلية والشركاء الخارجيين. </li><li>تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمراجعين والامتثال والسرية والوظائف الرقابة. </li></ul>ج. الداخلي (العمليات، المنتجات والتنظيم)<ul><li>المساعدة في تطوير وتنفيذ إستراتيجية فروع التجزئة المحلية. </li><li>التأكد من تنفيذ خطط أعمال الفرع ضمن الميزانيات والجداول المعتمدة. </li><li>قيادة نمو حصة السوق وربحية مستدامة عبر شبكة الفروع. </li><li>قيادة عملية إعداد الميزانية السنوية ومراقبة أداء الفرع مقابل الأهداف. </li><li>تطوير أهداف الإيرادات والحجم والأرباح بالتنسيق مع الإدارة العليا. </li><li>إعداد تقارير الأداء للمنتجات والخدمات وربحية الفرع. </li><li>تعزيز الخدمة المركزة على العميل والكفاءة التشغيلية عبر الفروع. </li><li>تعزيز نمو الأعمال من خلال إدارة المبيعات وتطوير الأعمال والمبادرات الاستراتيجية. </li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات QNB والمتطلبات التنظيمية. </li><li>التعاون مع المديرين الإقليميين لتحسين أداء الفرع واكتساب العملاء. </li><li>مراقبة أهداف المبيعات ومبادرات الاحتفاظ بالعملاء ومتطلبات القوى العاملة. </li><li>الحفاظ على سرية المعلومات التجارية الحساسة. </li><li>قيادة وتوجيه وتطوير وتقييم التقارير المباشرة وأداء الفريق. </li></ul>د. التعلم والمعرفة<ul><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر وتشجيع الابتكار. </li><li>تعزيز مشاركة المعرفة وتبني أفضل الممارسات في الصناعة. </li><li>دعم تطوير الموظفين والنمو المهني. </li><li>البقاء مطلعاً على التطورات في الخدمات المصرفية والمالية. </li><li>إجراء مناقشات أداء منتظمة وتقديم التوجيه والإرشاد. </li></ul>هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر<ul><li>ضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والسياسات الداخلية. </li><li>دعم أطر مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب والفرضيات والعقوبات والوقاية من الاحتيال وحماية البيانات. </li><li>الالتزام بنموذج ثلاث خطوط دفاع لإدارة المخاطر. </li><li>دعم إدارة المخاطر التشغيلية وتقارير الحوادث وعمليات التخفيف. </li><li>إكمال التدريب الإلزامي والحفاظ على الكفاءة المهنية المطلوبة. </li><li>ضمان نتائج عادلة للعملاء وفقاً لسياسات مخاطر السلوك. </li></ul>و. مسؤوليات أخرى<ul><li>الحفاظ على أعلى معايير حماية البيانات والسرية. </li><li>حماية معلومات العملاء والبنك والكشف عنها فقط عند الحاجة للمعرفة. </li><li>الالتزام بمعايير البنك المهنية وسمعته السوقية. </li><li>أداء أي واجبات إضافية يكلف بها من قِبل الإدارة بين الحين والآخر. </li></ul> متطلبات التعليم والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس من جامعة مع تخصص رئيسي في التسويق أو المصرفية أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال ذي صلة)، </li><li>ثماني سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة، ويفضَّل في بنك دولي ذي تصنيف عالٍ. </li><li>الاطلاع على ممارسات وعلاقات العملاء في الفروع واللوائح ذات الصلة. </li><li>معرفة وخبرة كاملة في التعامل مع محفظة العملاء </li><li>معرفة بنكية كاملة بمنتجات الخصوم والأصول وتطبيقاتها </li></ul>

Full Time LinkedIn

Consultant - IT Audit

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Information Technology

Job Description The Internal IT Auditor will be responsible for evaluating IT systems, financial processes, and operational activities to ensure accuracy, efficiency, and compliance with internal policies and applicable external regulations. The role will focus on assessing and strengthening internal controls, identifying potential risks and control gaps, ensuring compliance, and supporting continuous improvement across the organization. Responsibilities Conduct internal IT and operational audits to assess the effectiveness of controls and governance frameworks. Evaluate IT systems, applications, and infrastructure for security, reliability, and compliance. Identify risks including fraud, data breaches, inefficiencies, and control gaps. Ensure adherence to relevant standards such as ISO 27001, QCSF, NIA, and applicable financial frameworks (e.g., IFRS, GAAP). Review and assess financial and operational processes for accuracy and regulatory compliance. Prepare detailed audit reports, highlighting findings, risks, and actionable recommendations. Work closely with stakeholders to implement corrective actions and process improvements. Monitor and follow up on audit findings to ensure timely resolution. Qualifications Proven hands-on experience in internal IT auditing within an organization. Strong understanding of IT controls, cybersecurity frameworks, and audit methodologies. Experience in evaluating financial and operational processes. Familiarity with GCC regulatory frameworks and standards is preferred. Strong analytical, problem-solving, and reporting skills. Excellent communication and stakeholder management abilities. ISO 27001 (Lead Auditor/Implementer) QCSF / NIA (or GCC equivalent frameworks) Additional certifications such as CISA, CIA, CPA, or ACCA are an advantage About Malomatia ABOUT US malomatia is a leading Qatar-based IT services and solutions provider, bringing together top Qatari and international talent to deliver innovative, end-to-end technology solutions that empower clients to achieve their strategic goals. Our mission Empowering Qatar’s businesses and governments to leap into the digital future with agile, knowledge-driven solutions. Our vision To become Qatar’s trusted knowledge partner in digital transformation, disrupting industries, shaping the future, and building a world-class tech ecosystem. Driving change that makes a real impact Since 2008, malomatia has been driving Qatar’s digital transformation through innovative, ISO-certified IT solutions. With expertise across key public and private sectors, we empower the nation’s vision with advanced services in cloud, cybersecurity, AI, and contact center excellence, elevating the role of technology in shaping Qatar’s sustainable future. About The Team Established in 2008, malomatia is a Qatari leader in IT services and digital transformation. We serve key sectors including Government, Healthcare, Education, Customs, and Transportation, delivering impactful solutions that support national development goals. Powered by a diverse team of skilled Qatari and international IT professionals, we deliver innovative, high-value digital solutions tailored to the unique needs of our clients. Our mission is to inspire customers to thrive through digital excellence, and we envision becoming the trusted partner of choice in building a smarter society through technology and talent. We are driven by core values that define our culture and approach: ownership, integrity, empathy, teamwork, transparency, agility, excellence, trust, and innovation. Join us in shaping the future of technology in Qatar

وصف الوظيفة سيكون المدقق الداخلي لتقنية المعلومات مسؤولاً عن تقييم أنظمة تقنية المعلومات والعمليات المالية والأنشطة التشغيلية لضمان الدقة والكفاءة والامتثال للسياسات الداخلية والتنظيمات الخارجية المعمول بها. سيركز الدور على تقييم وتقوية الضوابط الداخلية، وتحديد المخاطر والفجوات الرقابية المحتملة، وضمان الامتثال، ودعم التحسين المستمر عبر المنظمة. المسؤوليات إجراء عمليات تدقيق داخلية لتقنية المعلومات والعمليات لتقييم فعالية الضوابط وأطر الحوكمة. تقييم أنظمة وخدمات وبنية IT التحتية من حيث الأمن والموثوقية والامتثال. تحديد المخاطر بما في ذلك الاحتيال، وانتهاك البيانات، وعدم الكفاءة، والفجوات الرقابية. ضمان الالتزام بالمعايير المعنية مثل ISO 27001، QCSF، NIA، والأطر المالية المعمول بها (مثلاً IFRS، GAAP). مراجعة وتقييم العمليات المالية والتشغيلية من حيث الدقة والامتثال التنظيمي. إعداد تقارير تدقيق تفصيلية، مع إبراز النتائج والمخاطر والتوصيات العملية. العمل عن كثب مع الأطراف المعنية لتنفيذ الإجراءات التصحيحية وتحسين العمليات. متابعة نتائج التدقيق لضمان الحلول السريعة. المؤهلات خبرة عملية مثبتة في التدقيق الداخلي لتقنية المعلومات داخل مؤسسة. فهم قوي لضوابط تكنولوجيا المعلومات، وأطر الأمن السيبراني، ومنهجيات التدقيق. خبرة في تقييم العمليات المالية والتشغيلية. الأفضلية لمن لديه دراية بالأطر التنظيمية والمعايير الخليجية. مهارات تحليلية قوية، وحل مشكلات، وتقديم تقارير. مهارات اتصال وإدارة أصحاب المصلحة الممتازة. ISO 27001 (Lead Auditor/Implementer) QCSF / NIA (أو ما يعادلها من أطر الخليج) شهادات إضافية مثل CISA، CIA، CPA، أو ACCA تعتبر ميزة عن مالوماتيا حولنا مالوماتيا هي مزود رائد لخدمات وحلول تكنولوجيا المعلومات مقره في قطر، يجمع بين أبرز المواهب القطرية والدولية لتقديم حلول تقنية مبتكرة وشاملة تمكّن العملاء من تحقيق أهدافهم الاستراتيجية. رسالتنا تمكين أعمال وحكومات قطر من القفز إلى المستقبل الرقمي بحلول سريعة ومبنية على المعرفة. رؤيتنا أن نصبح الشريك المعتمد للمعرفة في قطر في التحول الرقمي، نقلب الصناعات، ونشكل المستقبل، ونبني نظاماً بيئياً تقنياً من الطراز العالمي. قيادة التغيير الذي يحدث تأثيراً حقيقياً منذ 2008، تقود مالوماتيا التحول الرقمي في قطر من خلال حلول تكنولوجيا المعلومات المبتكرة المعتمدة على ISO. مع خبرة في القطاعات العامة والخاصة الرئيسية، نمكّن رؤية الدولة من خلال خدمات متقدمة في السحابة، الأمن السيبراني، الذكاء الاصطناعي، وتفوق مراكز الاتصال، رافعين دور التكنولوجيا في تشكيل مستقبل قطر المستدام. عن الفريق تأسست في 2008، مالوماتيا رائدة قطرياً في خدمات تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي. نخدم قطاعات رئيسية بما في ذلك الحكومة، الرعاية الصحية، التعليم، الجمارك، والنقل، مقدمين حلولاً ذات أثر داعم لأهداف التنمية الوطنية. مدعومون بفريق متنوع من محترفي تكنولوجيا المعلومات القطريين والدوليين، نقدم حلولاً رقمية مبتكرة وذات قيمة عالية مصممة لاحتياجات عملائنا الفريدة. مهمتنا هي إلهام العملاء للنهضة من خلال التميز الرقمي، ونطمح لأن نكون الشريك الموثوق به المختار لبناء مجتمع أذكى من خلال التقنية والمواهب. نعتمد في ثقافتنا ونهجنا على قيم أساسية تحدد أسلوبنا: الملكية، والنزاهة، والتعاطف، والعمل الجماعي، والشفافية، والمرونة، والتفوق، والثقة، والابتكار. انضم إلينا في تشكيل مستقبل التكنولوجيا في قطر

Full Time Bayt

Sales Executive

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Contact appropriate individual or department (e.g., Sales, Data Administration, Accounting) as necessary to resolve guest calls, requests, or problems. Use sales techniques that maximize revenue while maintaining existing guest loyalty to Marriott, including up-selling. Determine and give complimentaries to guests as gifts for their patronage (e.g., rewards points, show tickets, gift certificates). Promote awareness of brand image internally and externally. Process requests for redeeming Marriott Rewards points. Process all reservation requests, changes, and cancellations received by phone, fax, or mail. Enter Marriott Rewards information into appropriate software when taking guest reservations. Answer, record, and process all guest calls, requests, questions, or concerns. Perform general office duties to support Sales & Marketing (e.g., filing, sending emails, typing, faxing). Assist management in training and motivating employees; serve as a role model. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Monitor the performance of others to ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي الاتصال بالشخص أو القسم المناسب (على سبيل المثال، المبيعات، إدارة البيانات، المحاسبة) حسب الضرورة لحل مكالمات الضيوف أو طلباتهم أو مشكلاتهم. استخدم تقنيات المبيعات التي تعظم الإيرادات مع الحفاظ على ولاء الضيوف الحالي لماريوت، بما في ذلك البيع المتقاطع. حدد وقدّم عروضاً تكميلية للضيوف كهدية مقابل رعايتهم (مثل نقاط المكافأة، تذاكر العرض، شهادات الهدايا). الترويج للوعي بصورة العلامة التجارية داخلياً وخارجياً. معالجة طلبات استرداد نقاط Marriott Rewards. معالجة جميع طلبات الحجز وتغيراته وإلغائه المستلمة عبر الهاتف أو الفاكس أو البريد. إدخال معلومات Marriott Rewards في البرنامج المناسب عند إجراء حجوزات الضيوف. الرد والتسجيل ومعالجة جميع مكالمات الضيوف وطلباتهم وأسئلتهم أو مخاوفهم. أداء واجبات مكتبية عامة لدعم المبيعات والتسويق (مثل الأرشفة، إرسال الرسائل الإلكترونية، الكتابة بالحاسوب، الفاكس). مساعدة الإدارة في التدريب وتحفيز الموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى به. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. ترحيب الضيوف والاعتراف بهم وفقاً ومعايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. مراقبة أداء الآخرين لضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. قراءة والتحقق من المعلومات بصرياً بمختلف التنسيقات. التحرك/الرفع/الحمل/الإزاحة/السحب ووضع الأشياء التي لا يزيد وزنها عن 10 أرطال دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة  التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة عملية ذات صلة لا تقل عن سنتين. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء  في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتيح الفرص بالتساوي للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. عندما تنضمون إلى عائلة شيراتون، تصبحون عضواً في مجتمعها العالمي. لقد كنا وجهة للتلاقي والتواصل منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون إحساساً بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعوكم، ونرحب بكم، ونربط الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنتم أعضاء فريق متحمسون لتقديم تجربة ضيف ذات مغزى، ندعوكم لاستكشاف فرصة عملكم التالية مع شيراتون. انضموا إلينا في مهمتنا بأن نكون ’مكان تجمع العالم’. عند انضمامكم إلى فنادق وشركات شيراتون وامتيازاتها، فإنكم تنضمون إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كونوا حيث يمكنكم أداء عملكم بأفضل شكل، ابدؤوا هدفكم، انتموا إلى فريق عالمي رائع، وأصبحوا أفضل إصدار من أنفسكم. </div>

Database Developer Jobs

General Counsel

Vendor Support Associate

Director of VIP Servicing & Operations

Vice President, Financial Institutions and Correspondent Banking Relations

Social Media & Content Strategist

Senior Project Engineer

Senior HR Application Specialist

Senior Telecom Engineer

Sales Executive

Analyst – Cost Management

IT Supervisor

Reservations Agent

District Admin & PRO

IT Manager

DP Maths Teacher

Reservations Agent

Senior Project Engineer

QNB3849-Senior Manager Customer Relationship Management QNB First

Consultant - IT Audit

Sales Executive

Site Owners

Employers

Job Seekers

Database Developer Jobs

Receive email alerts for Database Developer Jobs jobs