Cctv Jobs in Qatar 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Bayt

QNB3819- Vice President, Global Trade Services Product

On-site - Qatar 11 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary: The incumbent will manage the Global Trade services products of QNB Group in line with the overall GTB and QNB. Main Responsibilities : A. Shareholder & Financial: <ul><li>Ultimately responsible for development and market of Trade Services products, and value added service proposition for customers to uphold banks position as a key Trade services player in the global markets it operates in. </li><li>Supports the attaining revenue, profit, profitability supporting the sales team, in line with vision and mission of the group and /or other set targets imposed by the Senior Management team. </li><li>Works with Direct manager in achieving unit’s budget and product targets and implementation of the group approved strategies/business plans for the unit and overall objectives of the QNB group. </li><li>Observes and promotes cost consciousness and efficiency, and enhance productivity, to minimize costs, avoid wastes, and optimize benefits for the bank. </li><li>Implements KPI’s and best practices for Global Trade Services Product. </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. </li><li>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. </li><li>Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. </li></ul>B. Customer (Internal & External): <ul><li>Accountable for proactive gathering and analysis of market and business intelligence information as well as interfacing with Business Intelligence and Economic Research departments to ensure that Department’s activities are targeted to meet prevailing customer needs as well as to respond to competitor actions. </li><li>Responsible for the initiation and development of cutting-edge trade services products and solutions in line with a client centric approach and the overall ambitions of the organization to position itself as an innovative and leading GTB bank in all markets in operates in. </li><li>Responsible for the development of product/credit programs and packaged solutions in line with market trends and client needs and produces all related presentations, collateral and support material to support the commercialization and sales efforts. </li><li>Work with HO and Country Managers, to support the business objectives of the Trade business. </li><li>Responsible for working with the Global sales team on commercialization of trade services products effectively and tracks product profitability progress regularly </li><li>Responsible for all trade product KPIs and targets set by management. </li><li>Coordinates with the sales team for initiating, maintaining and enhancing relationships with customer requiring. </li><li>Trade services including e-channels in coordination with the channels and partnerships team, and develop any new products or product enhancements to ensure to ensure their business needs are identified and well served, </li><li>Responsible for implementation of a one point of contact concept to respond to and resolve all customer needs and queries pertaining to trade services product activities. </li><li>Assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. </li><li>Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. </li><li>Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. </li><li>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. </li></ul>C. Internal (Processes, Products, Regulatory): <ul><li>Accountable for preparations and implementation of Trade strategic and business plans in relation to Corporate and Institutional Banking strategy and QNB Group objectives, as well as ensures they are communicated and cascaded to the employees under supervision. </li><li>Responsible for initiating, developing and implementing policies, standards, systems and procedures pertaining to the function under supervision in line with QNB guidelines and policies as well as external regulations and high market standards. Ensures that these are adhered and followed to the fullest extent on a daily basis. </li><li>Is responsible for initiation of products, and/or offerings development/ enhancement, aimed at fulfilling client needs. </li><li>Including digital channel and partnership requirements in close coordination with the Global channels and partnerships team. </li><li>Manages all project implementations pertaining to trade products and Trade channels/partnerships in coordination with Global channels and partnerships team product developments and enhancements and ensuring all requirements are developed, met and tested correctly. </li><li>Responsible for preparation of Trade services marketing plans, client collateral, pitchbooks, sales support material and supports marketing activities alongside Global GTB Sales within the department to promote corporate banking products/ services in their best position. </li><li>Proactively monitors results of marketing activities and initiates marketing plans review if necessary. </li><li>In liaison with Corporate Communication function and other business units of the Bank supports building and promoting QNB brand image. </li><li>Represents the Bank at professional/ industrial organizations/ venues, conferences and workshops to represent </li><li>QNB group trade services product capabilities, market share. </li><li>Responsible for setting and implementation of appropriate pricing structures / policies for trade products. </li><li>Supports the structure and closure of complex transactions across the QNB network. </li><li>Builds and expands product capability out of Qatar for QNB Overseas to support the Qatar business expansion. </li><li>Is responsible for ensuring proper credit information and assessment of risk profile for trade clientele, and development of preventive actions, directed to early identification of risky clients as well as preventing/ minimizing losses potential losses. </li><li>Ensures identification and development of internal control systems to address control weakness. </li><li>Is responsible for identification of operational, market, sovereign and or other types of risk related to Trade product activities and address them through appropriate mitigation procedures. </li><li>Builds and maintains strong working relationships with other Departments and functions within the Bank to ensure harmonious processes and effective work relationships as well as to promote synergy within the Bank. </li><li>Ensures that any internal disputes are resolved promptly and sufficiently. </li><li>Is responsible that activities of the Department are well documented as per applicable internal and external requirements as well as reports to the Senior Management team on the Department's performance. </li><li>Ensures provision of timely and accurate information to the Group's senior management team, external and internal auditors and the Group's compliance function as and when required. </li><li>Performs any other tasks and projects as assigned by the direct manager pertaining to Corporate and Institutional Banking and QNB Group activities. </li></ul>C. Continuous Improvement: <ul><li>Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. </li><li>Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. </li><li>Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. </li><li>Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. </li></ul>D. Learning & Knowledge: <ul><li>Ensures that functions under supervision has the skills and knowledge required to their jobs fulfillment. </li><li>Well-informed of the market competitive structure, industry practices and regulations in relation to trade products </li><li>Takes responsibility for self-development as well as acquiring skills and knowledge required to fulfillment of one's duties. </li><li>Personally, provides coaching and mentors employees (Product, service and portfolio management) under direct supervisions as well as those assigned by the Group's HR function to foster their professional development. </li><li>Facilitates knowledge sharing within and across QNB Group employees as well as ensures presence of knowledge sharing systems staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. </li></ul>E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: <ul><li>Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, </li><li>Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control </li><li>Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). </li><li>Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. </li><li>Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. </li><li>Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. </li><li>Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. </li><li>Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. </li><li>Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. </li></ul>F. Other: <ul><li>Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. </li><li>Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. </li><li>Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. </li><li>All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. </li></ul> Education and Experience Requirements: <ul><li>University graduate BA preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), Master’s degree is highly preferred. </li><li>At least 12 years of banking relevant experience, preferably within a highly rated international bank. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة: سيقوم القائم بالعمل بإدارة منتجات خدمات التجارة العالمية لمجموعة QNB بما يتماشى مع GTB وQNB بشكل عام. المسؤوليات الرئيسية : أ. المساهمون / مالي: <ul><li>في نهاية المطاف مسؤول عن تطوير وتسويق منتجات خدمات التجارة، وعرض الخدمة المضافة للعملاء للحفاظ على موقع البنك كجهة رئيسية في خدمات التجارة في الأسواق العالمية التي يعمل فيها. </li><li>يدعم تحقيق الإيرادات والربحية من خلال دعم فريق المبيعات، بما يتماشى مع رؤية ومهمة المجموعة و/أو غيرها من الأهداف المحددة من قبل فريق الإدارة العليا. </li><li>يعمل مع المدير المباشر لتحقيق ميزانية الوحدة وأهداف المنتج وتنفيذ الاستراتيجيات/خطط العمل المعتمدة من المجموعة للوحدة والأهداف العامة لمجموعة QNB. </li><li>يراقب ويروج للوعي بالتكاليف والكفاءة، ويعزز الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للبنك. </li><li>ينفذ مؤشرات الأداء KPI وأفضل الممارسات لمنتج خدمات التجارة العالمية. </li><li>يعزز وعي التكاليف والكفاءة ويزيد الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق الفوائد للبنك. </li><li>يعمل ضمن حدود السلطات الممنوحة للقائم بالعمل ويفوض السلطات إلى الموظفين المعنيين ويراقب ممارسة ذلك. </li><li>يظهر فهماً واضحاً للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. </li></ul>ب. العميل (داخلي و خارجي): <ul><li>مسؤول عن التجميع الاستباقي وتحليل معلومات السوق والمعلومات الاستخباراتية للأعمال والتواصل مع أقسام استخبارت الأعمال والبحوث الاقتصادية لضمان أن أنشطة القسم تستهدف تلبية احتياجات العملاء السائدة وكذلك الاستجابة ل actions المنافسين. </li><li>مسؤول عن بدء وتطوير منتجات وحلول تجارة متطورة بما يتماشى مع نهج يركز على العميل وتطلعات المنظمة الإجمالية لتحديد نفسها ك بنك GTB مبتكر ورائد في جميع الأسواق التي يعمل فيها. </li><li>مسؤول عن تطوير برامج/منتجات ائتمانية وحلول مغلقة تتماشى مع توجهات السوق واحتياجات العملاء وينتج جميع العروض التقديمية والمواد الداعمة والتدعيمات اللازمة لدعم جهود التسويق والمبيعات. </li><li>يعمل مع مركز الخدمة HO ومديري الدول لدعم أهداف أعمال تجارة الأعمال. </li><li>مسؤول عن العمل مع فريق المبيعات العالمي لتسويق منتجات خدمات التجارة بفاعلية وتتبع ربحية المنتج بشكل منتظم </li><li>مسؤول عن جميع مؤشرات الأداء KPI الخاصة بمنتجات التجارة والأهداف المحددة من الإدارة. </li><li>يتعاون مع فريق المبيعات لبدء، الحفاظ على وتحسين العلاقات مع العملاء الذين يحتاجونها. </li><li>الخدمات التجارية بما في ذلك القنوات الإلكترونية بالتنسيق مع فريق القنوات والشراكات، وتطوير أي منتجات جديدة أو تحسينات للمنتجات لضمان تلبية احتياجات أعمالهم بشكل جيد، </li><li>مسؤول عن تنفيذ مفهوم نقطة اتصال واحدة للرد على جميع احتياجات واستفسارات العملاء المتعلقة بأنشطة منتجات خدمات التجارة. </li><li>مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. </li><li>الحفاظ على أنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة SLAs مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن التنفيذ. </li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. </li><li>توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمراجعين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية وإدارة المخاطر عند الطلب. </li></ul>ج. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): <ul><li>مسؤول عن التحضير والتنفيذ لاستراتيجيات وتخطيط الأعمال لتجارة الخدمات فيما يتعلق باستراتيجية المصرفية الشركات والمؤسسات وأهداف مجموعة QNB، والتأكد من تواصلها ونقلها للموظفين الخاضعين للإشراف. </li><li>مسؤول عن مبادرة وتطوير وتنفيذ السياسات والمعايير والأنظمة والإجراءات المتعلقة بالوظيفة الخاضعة للإشراف وفقاً لإرشادات وسياسات QNB وكذلك التنظيمات الخارجية والمعايير السوقية العالية. والتأكد من الالتزام بها يومياً إلى أقصى حد. </li><li>مسؤول عن مبادرة تطوير المنتجات و/أو العروض، بما في ذلك تلبية احتياجات العميل. </li><li>بما في ذلك المتطلبات الرقمية للقا channels والشراكات بالتنسيق الوثيق مع فريق القنوات والشراكات العالمية. </li><li>يتولى إدارة جميع تنفيذات المشاريع المتعلقة بمنتجات التجارة والقنوات/الشراكات التجارية بالتنسيق مع فريق القنوات والشراكات العالمية وتطوير المنتجات والتحديثات والتأكد من تلبية جميع المتطلبات وتطويرها واختبارها بشكل صحيح. </li><li>مسؤول عن إعداد خطط تسويق خدمات التجارة، مواد العملاء، عروض تقديمية، مواد دعم المبيعات ويدعم أنشطة التسويق إلى جانب مبيعات GTB العالمية داخل القسم لتعزيز منتجات/خدمات المصرفية للشركات في أفضل وضع. </li><li>يراقب بنشاط نتائج أنشطة التسويق ويمد بخطة مراجعة التسويق عند اللزوم. </li><li>بالتنسيق مع وظيفة الاتصال المؤسسي ووحدات الأعمال الأخرى في البنك يدعم بناء صورة العلامة QNB والترويج لها. </li><li>يمثل البنك في المنظمات المهنية/ الصناعية/ الأماكن والمؤتمرات وورش العمل لتمثيل </li><li>قدرات منتج خدمات التجارة لمجموعة QNB، حصة السوق. </li><li>مسؤول عن وضع وتنفيذ هياكل تسعير مناسبة/سياسات لمنتجات التجارة. </li><li>يدعم هيكل وإغلاق المعاملات المعقدة عبر شبكة QNB. </li><li>يبني ويوسع قدرات المنتج خارج قطر لدعم التوسع في أعمال QNB بالخارج. </li><li>مسؤول عن ضمان معلومات ائتمانية صحيحة وتقييم ملف المخاطر لعملاء التجارة، وتطوير إجراءات وقائية مبكّرة تستهدف كشف العملاء المعرّضين للمخاطر وتقليل الخسائر المحتملة. </li><li>يضمن تحديد وتطوير أنظمة الرقابة الداخلية لمعالجة نقاط الضعف الرقابية. </li><li>مسؤول عن تحديد المخاطر التشغيلية والسوقية والسيادية وأنواع أخرى مرتبطة بأنشطة منتجات التجارة والتعامل معها من خلال إجراءات التخفيف المناسبة. </li><li>يبني ويقوي علاقات عمل مع إدارات ووظائف أخرى داخل البنك لضمان عمليات متناسقة وعلاقات عمل فعّالة وتعزيز التآزر داخل البنك. </li><li>يتأكد من حل أي نزاعات داخلية بسرعة وبشكل كافٍ. </li><li>مسؤول عن أن تكون أنشطة القسم موثقة جيداً وفق المتطلبات الداخلية والخارجية المعمول بها ورفع تقارير إلى فريق الإدارة العليا عن أداء القسم. </li><li>يتأكد من توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المحدد إلى كبار مديري المجموعة والمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال في المجموعة عند الحاجة. </li><li>يقوم بأي مهام ومشاريع أخرى يسندها المدير المباشر تتعلق بالبنوك الشركات والمؤسسات ونشاطات مجموعة QNB. </li></ul>د. التحسين المستمر: <ul><li>يقدم مثالاً من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر فرق وظيفية متعددة لضمان النجاحات. </li><li>يحدد ويشجع الناس على تبني ممارسات تفوق معيار الصناعة. </li><li>يواصل تشجيع والاعتراف بأهمية التفكير خارج الصندوق ضمن الفريق. </li><li>يشجع، يستطلع ويكافئ الأفكار المبتكرة حتى في القضايا اليومية. </li></ul>هـ. التعلم والمعرفة: <ul><li>يضمن أن لدى الوظائف تحت الإشراف المهارات والمعرفة اللازمة لأداء عملهم. </li><li>على علم جيد هيكل السوق التنافسي وممارسات الصناعة واللوائح المتعلقة بمنتجات التجارة </li><li>يتحمل مسؤولية تطوير نفسه واكتساب المهارات والمعرفة اللازمة لأداء واجباته. </li><li>شخصياً، يوفر التوجيه والإرشاد للموظفين (إدارة المنتج والخدمة والمحفظة) تحت الإشراف المباشر وكذلك لأولئك المعينين من وظيفة الموارد البشرية للمجموعة لتعزيز تطويرهم المهني. </li><li>يسهل مشاركة المعرفة داخلياً وخارجياً بين موظفي مجموعة QNB كما يضمن وجود أنظمة مشاركة المعرفة للموظفين ويساعد/يدربهم على تحسين فعاليتهم وتحضيرهم لتحمل مسؤوليات أكبر. </li></ul>و. المساءلة القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: <ul><li>الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، </li><li>سياسات وإجراءات امتثال المجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، مكافحة الاحتيال) </li><li>سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل مع الداخلين. </li><li>فهم وأداء دورك بفعالية وفق مبدأ ثلاث خطوط دفاع لتحديد وقياس ورصد وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. </li><li>ضمان نتائج جيدة معيارية للعملاء وفق سياسة مخاطر السلوك. </li><li>دعم إطار عمل إدارة المخاطر التشغيلية (RCSA، KPI related) وفق المتطلبات. </li><li>المحافظة على المعرفة اللازمة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. </li><li>إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، واكتساب والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. </li><li>حضـور الندوات الإلزامية (داخليًا وخارجيًا) كما يُطلب من البنك. </li></ul>ز. أخرى: <ul><li>ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. </li><li>الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق بمعلومات العملاء ومعلومات البنك الداخلية التي تم الحصول عليها أثناء العمل وتقديم هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى المعرفة فقط للإدارة العليا للبنك ووظائف التدقيق والامتثال والجهات التنظيمية المعنية. </li><li>الحفاظ على معايير مهنية عالية لتعزيز سمعة QNB وتقوية موقعها القيادي في السوق. </li><li>جميع المهام/الأنشطة الأخرى الخاصة بQNB التي قد يطلبها الإدارة من وقت لآخر. </li></ul> متطلبات التعليم والخبرة: <ul><li>خريج جامعة بدرجة BA ويفضل تخصص رئيسي في التسويق، المصرفية، المالية، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال ذي صلة)، ودرجة الماجستير مطلوبة بشدة. </li><li>على الأقل 12 سنة من الخبرة المصرفية ذات الصلة، ويفضل داخل بنك دولي عالي التصنيف. </li></ul>

Bayt

Kitchen & Laundry Technician

On-site - Qatar 26 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description "Why work for Banyan Tree Doha? Be a part of the mosaic team, located in the heart of Mushaireb, Banyan Tree Doha offers an urban retreat that blends unparalleled luxury with modern comfort and architectural marvels. Our property offers a unique blend of Eastern and Western hospitality in an atmosphere of timeless elegance that goes beyond comfortable and stylish rooms, with unmatched sea and city views. Job Description As a Kitchen & Laundry Technician , you will be responsible for maintaining and servicing all kitchen and laundry equipment to the highest standards of excellence. Your role is critical to ensuring seamless operations across our culinary and housekeeping departments, directly supporting our commitment to exceptional guest experiences. Qualifications <ul><li>Inspect, maintain, and repair kitchen equipment including ovens, stoves, grills, refrigerators, freezers, dishwashers, and exhaust systems to premium operational standards</li><li>Maintain and service laundry equipment including washers, dryers, steamers, and ironers to ensure consistent quality and efficiency</li><li>Perform preventive maintenance according to established schedules to minimize equipment downtime and ensure uninterrupted service delivery</li><li>Respond promptly to urgent repair requests from kitchen and housekeeping departments to maintain guest satisfaction</li><li>Diagnose faults in electrical and mechanical systems and execute necessary repairs or recommend equipment replacements</li><li>Coordinate with specialized vendors for complex repairs and parts procurement to maintain equipment integrity</li><li>Ensure strict compliance with health, safety, and fire regulations related to all electrical and gas-powered appliances</li><li>Maintain comprehensive documentation of all maintenance activities and equipment service history for audit and compliance purposes</li><li>Assist in the installation and setup of new equipment when required</li><li>Maintain a clean, organized, and safe maintenance workshop and tool inventory</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة "لماذا العمل في Banyan Tree Doha؟ كن جزءاً من فريق الموزاييك، الكائن في قلب مشيرب، تقدم Banyan Tree Doha منتجعاً حضرياً يدمج بين الفخامة الفائقة والراحة العصرية والروائع المعمارية. يوفر ملكيتنا مزيجاً فريداً من الضيافة الشرقية والغربية في جو من الأناقة التي تدوم وتتجاوز الغرف المريحة والأنيقة، مع إطلالات بحرية ومدينة لا مثيل لها. وصف الوظيفة بصفتك فني مطبخ وغسيل الملابس، ستكون مسؤولاً عن صيانة وخدمة جميع معدات المطبخ والغسيل إلى أعلى معايير التميز. دورك حيوي لضمان سير العمليات بسلاسة عبر أقسام الطهي والتنظيف، دعمًا مباشرةً لالتزامنا بتقديم تجارب استثنائية للنزلاء. المؤهلات <ul><li>فحص وصيانة وإصلاح معدات المطبخ بما في ذلك الأفران، المواقد، الشوايات، الثلاجات، المجمدات، غسالات الصحون وأنظمة العادم وفق معايير تشغيلية عالية الجودة</li><li>صيانة وخدمة معدات الغسيل بما في ذلك الغسالات، المجففات، أجهزة البخار والمكواة لضمان جودة وكفاءة متسقة</li><li>إجراء الصيانة الوقائية وفق جداول محددة لتقليل زمن تعطل المعدات وضمان تقديم الخدمة بدون interruption</li><li>الرد السريع على طلبات الإصلاح العاجلة من أقسام المطبخ والتنظيف للحفاظ على رضا النزلاء</li><li>تشخيص الأعطال في الأنظمة الكهربائية والميكانيكية وتنفيذ الإصلاحات اللازمة أو التوصية باستبدال المعدات</li><li>التنسيق مع بائعين متخصصين للإصلاحات المعقدة وتوفير القطع للمحافظة على سلامة المعدات</li><li>التأكد من الامتثال الصارم لقواعد الصحة والسلامة والحرائق المتعلقة بجميع الأجهزة الكهربائية والغازية</li><li>الحفاظ على وثائق شاملة لجميع أنشطة الصيانة وتاريخ خدمة المعدات لأغراض التدقيق والامتثال</li><li>المساعدة في تركيب وإعداد المعدات الجديدة عند الطلب</li><li>الحفاظ على ورشة صيانة نظيفة ومنظمة وآمنة ومخزون أدوات مناسب</li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Senior Structural Design Engineer

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Design & Creative

We are a leading engineering consultancy in Doha is looking for a qualified Design Structural Engineer to join our team. The candidate will be responsible for structural analysis and design of reinforced concrete and steel structures for large-scale building projects, ensuring efficient, safe, and code-compliant solutions. Responsibilities Perform structural analysis and design of reinforced concrete buildings, including high-rise towers (20+ stories). Develop and review structural calculations, models, and design reports. Utilize CSI software (ETABS, SAFE) for structural modeling and analysis. Prepare and coordinate structural drawings with drafting teams. Coordinate closely with Architectural, MEP, and other disciplines to ensure design integration. Review and optimize structural systems (RC & Steel) for efficiency and constructability. Ensure compliance with international codes and local authority regulations. Qualifications Bachelor’s Degree in Civil/Structural Engineering. Minimum 10 years of experience in structural design consultancy. Strong experience in large-scale RC projects, including high-rise buildings (20+ floors). Proficient in ETABS and SAFE (CSI programs). Good knowledge of Auto CAD. Experience in multi-disciplinary coordination. Knowledge in steel structure structural system review is required. Previous GCC experience is highly preferred. Willingness to relocate to Doha, Qatar. Eligibility and Equal Opportunity Statement Trust Engineering Consultancy is an equal opportunity employer and welcomes applications from qualified candidates of all nationalities. Selection decisions are based solely on qualifications, experience, technical competencies, and the requirements of the role. How to Apply:Interested candidates may send their CV to trusthr@trustmgm.com with the subject line “Structural Design Engineer Application – [ Your Name]”.

نحن شركة استشارية هندسية رائدة في الدوحة نبحث عن مهندس تصميم هيكلي مؤهل للانضمام إلى فريقنا. سيكون المرشح مسؤولاً عن التحليل والتصميم الإنشائي للبنية الخرسانية المسلحة والهياكل الفولاذية في مشاريع المباني واسعة النطاق، مع ضمان حلول فعّالة وآمنة ومتوافقة مع الأكواد. المسؤوليات إجراء التحليل الإنشائي وتصميم المباني المُسلّحة، بما في ذلك الأبراج العالية (أكثر من 20 طابقاً). تطوير ومراجعة الحسابات الإنشائية والنماذج وتقارير التصميم. استخدام برامج CSI (ETABS، SAFE) للنمذجة والتحليل الإنشائي. إعداد وتنسيق الرسومات الإنشائية مع فرق الرسم. التنسيق عن كثب مع المعمارية و ME P وغيرها من التخصصات لضمان تكامل التصميم. مراجعة وتحسين الأنظمة الإنشائية (الخرسانة المسلحة والفولاذ) للكفاءة وقابلية البناء. ضمان الامتثال للوائح الكود العالمية والسلطات المحلية. المؤهلات شهادة البكالوريوس في الهندسة المدنية/الإنشائية. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في استشارات التصميم الإنشائي. خبرة قوية في مشاريع الخرسانة المسلحة على نطاق واسع، بما في ذلك المباني الشاهقة (أكثر من 20 طابقاً). إجادة في ETABS و SAFE (برامج CSI). معرفة جيدة بـ AutoCAD. خبرة في التنسيق بين التخصصات المتعددة. مطلوب معرفة بنظام الإنشاء الفولاذي ومراجعة النظام الإنشائي. يفضل وجود خبرة سابقة في دول مجلس التعاون الخليجي. الرغبة في الانتقال إلى الدوحة، قطر. الوثيقة والفرصة المتكافئة بيان Trust Engineering Consultancy هي جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية وتستقبل طلبات المرشحين المؤهلين من جميع الجنسيات. قرارات الاختيار مبنية فقط على المؤهلات والخبرة والكفاءات الفنية ومتطلبات الدور. كيفية التقديم: يمكن للمرشحين المهتمين إرسال سيرهم الذاتية إلى trusthr@trustmgm.com مع سطر الموضوع “Structural Design Engineer Application – [ Your Name]”

Naukri Gulf

Assistant Director of Sales

On-site - Qatar - Doha 3 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">PROSPECTIVE ACCOUNTS: Identifies prospective accounts and establishes goals for Key Accounts by analysing historical data and other statistical information and also by conducting accounts interviews and preparing customer action plans FAIRS (domestic/International) : Attends fairs in order to represent the Hotel and/or region within a both according to the action plan within the Business/Marketing Plan of the Hotel. The fairs are attended in co-ordination with the Regional or Corp. Sales DOMESTIC MARKET: Priority in sales activities are to be given to this market, for the local travel trade as well as for the corporate accounts INTERNATIONAL MARKET: Has to be worked on in close co-ordination with the Country Director of Sales according to internal regulations ROOMS: Regarding the availability and the co-ordination of rooms for high booking periods the final approval of availability is taken always by the Hotel operation s management. MARKET MIX: Emphasis on right market mix to maintain the quality of the product and to minimize market dependence on long term CO-ORDINATION: Regular meetings with the hotel operation (Rooms Division, Reservation and Food & Beverage) have to be held to exchange information and problem solving Reduces administrative work to achieve a minimum of 5-7 personal sales/courtesy calls per day as well as 10 telephone sales/courtesy calls per day, without affecting promptness of flow of correspondence to accounts Ensures that all incoming correspondence (inquiries, requests, offers, confirmations, etc.) are attended to and replied in due time</div></section><section>Desired Candidate ProfileMaster Degree in Marketing or Diploma in vocational hospitality, 8 10 years experience in 4-5 star Hotel</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الحسابات المحتملة: يحدد الحسابات المحتملة ويرسخ أهداف الحسابات الرئيسية من خلال تحليل البيانات التاريخية وغيرها من المعلومات الإحصائية وأيضاً من خلال إجراء مقابلات مع الحسابات وإعداد خطط عمل العملاء المعارض (المحلية/الدولية): يحضر المعارض من أجل تمثيل الفندق وال/أو المنطقة وفقاً لخطة العمل ضمن خطة العمل/التسويق للفندق. تُحضَر المعارض بالتنسيق مع المدير الإقليمي أو المبيعات المؤسسية. السوق المحلي: تُعطى الأولوية في أنشطة المبيعات لهذا السوق، للسياحة المحلية كما للمحاسبات المؤسسية. السوق الدولية: يجب العمل عليها بتنسيق وثيق مع مدير مبيعات البلد وفق الأنظمة الداخلية. الغرف: فيما يخص التوفر وتنسيق الغرف لفترات الحجوزات العالية يتم في النهاية اعتماد التوفر دائماً من قبل إدارة تشغيل الفندق. مزيج السوق: التركيز على المزيج السوقي الصحيح للحفاظ على جودة المنتج وتقليل الاعتماد على السوق على المدى الطويل. التنسيق: يجب عقد اجتماعات دورية مع تشغيل الفندق (قسم الغرف، الحجز والطعمة والمشروبات) لتبادل المعلومات وحل المشكلات. يقلل من الأعمال الإدارية لتحقيق الحد الأدنى من 5-7 مكالمات مبيعات شخصية/مجاملة يومياً بالإضافة إلى 10 مكالمات مبيعات هاتفية/مجاملة يوميًا، دون التأثير على سرعة تدفق المراسلات إلى الحسابات. يضمن أن جميع المراسلات الواردة (الاستفسارات، الطلبات، العروض، التأكيدات، إلخ) تتم معالجتها والرد عليها في الوقت المناسب</div></section><section>الملف الشخصي للمرشح المرغوبدرجة الماجستير في التسويق أو دبلوم في الضيافة المهنية، خبرة من 8 إلى 10 سنوات في فندق من فئة 4-5 نجوم</section>

Full Time LinkedIn

Bar Supervisor

On-site - Qatar - Doha Sunday

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey. These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Guest satisfaction Ensures that all associates deliver the brand promise and always provide exceptional guest service. Ensures that associates also provide excellent service to associates in other divisions as appropriate. Spends time in public areas observing associate-guest interaction and talking with guests, coach associates in guest service skills as necessary. Ensures that all guest and associate complaints are resolved in a quick and efficient manner. Maintains positive guest and associate interactions with good working relationships. Operations Ensure that all associates have a complete understanding of and adhere to associate rules and regulations. Ensure high standards of personal presentation and grooming. Respond to changes in the food and beverage function as dictated by the industry, company, and hotel. Ensure to attend a comprehensive training program as set out by the restaurant in conjunction with Talent & Culture. Have a high level of industry trend awareness and a keen interest in the local hospitality scene. To have a full working knowledge of the restaurant floor plans and layout of all F&B offers. To have a full knowledge of spirits, beers, wines, alcoholic, and nonalcoholic beverages. To have a full knowledge of bar OS&E and drinks garnishes. To have a full knowledge of the menu, preparation methods, presentations, items characteristics and prices. Ensure that you know the daily occupancy rate of the hotel, the number of arrivals and departures, SAGs guests. Be familiar with all the services/characteristics and sites of interest/activities in the neighborhood, current or upcoming events in Doha (festivals, cultural events) to answer precisely to guest requests. Manage Micros, Open Table & all other systems as required. Establish rapport with guests in a professional manner. Work towards a high level of guest recognition and build a full working knowledge of guest preferences. Ensure discretion and confidentiality with SAGs customers and to ensure all information is given to the management for the reservation in-house database. Ensure all associates are always following the Order of Service and Standard Operating Procedures. Mentor associates as requested by management, following all correct training procedures and standards. Monitor associate development at the bar identifying training needs and any areas of concern. Manage all areas of business and T&C administration as required as assigned to you by the Bar Manager, ensuring all Rosewood policies are adhered to and upheld, including, but not restricted to; Associate reviews, return to work forms, holiday forms, stocktaking, disciplinary paperwork. To ensure that all departments within the control are operating to appropriate manpower/productivity ratios as agreed with the Bar Manager. To ensure all associate are developing within the departmental training program. To ensure effective communication throughout the restaurant at all times. Communicate on the performance of the business in an ongoing fashion, including the successes, concerns, and any issues or requirements for support. Ensure that the Bar is run efficiently, including the correct stock levels for all areas, including front and back of house. To take responsibility for correcting poor performance in line with T&C guidelines and regulations. Take on all other responsibilities as outlined by the Assistant Bar Manager and Bar Manager Implements agreed upon beverage policy and procedures throughout the property. Customers Ensure the customers experience is one to remember. Provide a professional & efficient standard of service. Maintain a high-profile during service whilst being polite and helpful. Promote and establish a regular customer base, remember their likes and dislikes. Smile and maintain eye contact with customers. Provide prompt, unobtrusive, attentive service – the customer always comes first. Maintenance of tables to ensure the highest standard of hospitality. Maintain high standards of personal appearance, always wearing the full, correct, clean, uniform & maintain a high standard of personal hygiene. Service Ensure staffing levels are correct. Lease with Assistant Bar Manager and Bar Manager to ensure adequate staffing for the service & larger parties. Adhere to agreed break times. Ensure associate are fully trained with opening, during & closing bar procedures. Ensure associate are updated daily with requirements & provide suitable instruction. Ensure all MEP requirements have been met prior to service. Ensure the working environment remains clean & tidy & cleaning schedules adhered to at all times. Ensure rubbish is removed.

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نحن نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف - وحيث تكتسب المسارات المهنية معنىً حقيقياً. استناداً إلى فلسفتنا في «ضيافة العلاقات» وثقافتنا في «صناعة المكان»، نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نحن نمكّنك من تقديم شخصيتك الحقيقية، والنمو بثقة، وابتكار ما هو استثنائي، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف دعوتك المهنية. معاً، نتجاوز الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخر. عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة هو وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والمعيشة السكنية، والتجارب الطهوية، والعافية الشاملة، ومتاجر التجزئة والفعاليات المتميزة داخل نظام بيئي متكامل. يضم العقار فندقاً بـ 155 مفتاحاً، و162 شقة فندقية، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب نمط حياة منتقاة. كما تضم وجهتنا «أسايا»، أول نادٍ للعافية الاجتماعية في قطر مخصص للأعضاء فقط، وتكمله «مانور كلوب» الحصري من روزوود لضيوف غرف وأجنحة النادي. منذ افتتاحها في يوليو 2025، حصلت روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس حجم وطموح ومعايير التميز التي تقف وراء هذه الوجهة. كجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، يمثل العقار جيلاً جديداً من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات تركز على نمط الحياة والمجتمع والتجارب. تجربة الموظفين لدينا: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق عناية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة موظف مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. ويشمل ذلك: راتباً تنافسياً وباقة مزايا، سكن موظفين عالي الجودة في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة، إجازة في يوم ميلادك (لأن مناسباتك الشخصية تهمنا!)، خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم رحلتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - بينما تبني معنا مسيرة مهنية ذات معنى. دورك: رضا الضيوف - التأكد من أن جميع الزملاء يلتزمون بوعود العلامة التجارية ويقدمون خدمة استثنائية للضيوف في جميع الأوقات. ضمان تقديم الزملاء خدمة ممتازة للزملاء في الأقسام الأخرى حسب الاقتضاء. قضاء وقت في المناطق العامة لمراقبة تفاعل الزملاء مع الضيوف والتحدث معهم، وتوجيه الزملاء في مهارات خدمة الضيوف عند الضرورة. التأكد من حل جميع شكاوى الضيوف والزملاء بطريقة سريعة وفعالة. الحفاظ على تفاعلات إيجابية وعلاقات عمل جيدة بين الضيوف والزملاء. العمليات - التأكد من أن جميع الزملاء لديهم فهم كامل لقواعد ولوائح الزملاء ويلتزمون بها. ضمان معايير عالية في المظهر الشخصي والهندام. الاستجابة للتغيرات في وظائف المأكولات والمشروبات وفقاً لمتطلبات الصناعة والشركة والفندق. الحرص على حضور برنامج تدريبي شامل كما هو محدد من قبل المطعم بالتنسيق مع قسم المواهب والثقافة. امتلاك مستوى عالٍ من الوعي باتجاهات الصناعة واهتمام كبير بمشهد الضيافة المحلي. الحصول على معرفة عملية كاملة بمخططات أرضية المطعم وتصميم جميع عروض المأكولات والمشروبات. الحصول على معرفة كاملة بالمشروبات الروحية، والبيرة، والنبيذ، والمشروبات الكحولية وغير الكحولية. الحصول على معرفة كاملة بمعدات البار وتزيين المشروبات. الحصول على معرفة كاملة بالقائمة، وطرق التحضير، والتقديم، وخصائص الأصناف والأسعار. التأكد من معرفة معدل الإشغال اليومي للفندق، وعدد القادمين والمغادرين، وكبار الشخصيات. الإلمام بجميع الخدمات/الخصائص والمواقع ذات الأهمية/الأنشطة في الحي، والأحداث الحالية أو القادمة في الدوحة (المهرجانات، الفعاليات الثقافية) للرد بدقة على طلبات الضيوف. إدارة أنظمة Micros وOpen Table وجميع الأنظمة الأخرى حسب الحاجة. بناء علاقة مع الضيوف بطريقة مهنية. العمل نحو مستوى عالٍ من التعرف على الضيوف وبناء معرفة عملية كاملة بتفضيلاتهم. ضمان السرية والخصوصية مع كبار الشخصيات والتأكد من تقديم جميع المعلومات للإدارة من أجل قاعدة بيانات الحجوزات الداخلية. التأكد من أن جميع الزملاء يتبعون دائماً ترتيب الخدمة وإجراءات التشغيل القياسية. توجيه الزملاء حسب طلب الإدارة، باتباع جميع إجراءات ومعايير التدريب الصحيحة. مراقبة تطوير الزملاء في البار وتحديد الاحتياجات التدريبية وأي مجالات مثيرة للقلق. إدارة جميع مجالات العمل وإدارة المواهب والثقافة حسب ما يكلفك به مدير البار، والتأكد من الالتزام بجميع سياسات روزوود وتطبيقها، بما في ذلك - على سبيل المثال لا الحصر - مراجعات الزملاء، ونماذج العودة إلى العمل، ونماذج العطلات، وجرد المخزون، والأوراق التأديبية. التأكد من أن جميع الأقسام الخاضعة للسيطرة تعمل وفق نسب القوى العاملة/الإنتاجية المناسبة كما هو متفق عليه مع مدير البار. التأكد من أن جميع الزملاء يتطورون ضمن البرنامج التدريبي للقسم. ضمان التواصل الفعال في جميع أنحاء المطعم في جميع الأوقات. التواصل حول أداء العمل بشكل مستمر، بما في ذلك النجاحات والمخاوف وأي قضايا أو متطلبات للدعم. التأكد من تشغيل البار بكفاءة، بما في ذلك مستويات المخزون الصحيحة لجميع المناطق، بما في ذلك الواجهة والخلفية. تحمل مسؤولية تصحيح الأداء الضعيف وفقاً لإرشادات ولوائح قسم المواهب والثقافة. تولي جميع المسؤوليات الأخرى الموضحة من قبل مساعد مدير البار ومدير البار. تنفيذ سياسة وإجراءات المشروبات المتفق عليها في جميع أنحاء العقار. العملاء - التأكد من أن تجربة العملاء لا تُنسى. تقديم مستوى مهني وفعال من الخدمة. الحفاظ على مستوى عالٍ أثناء الخدمة مع التحلي بالأدب والمساعدة. تعزيز وبناء قاعدة عملاء منتظمة، وتذكر ما يحبونه وما يكرهونه. الابتسام والحفاظ على التواصل البصري مع العملاء. تقديم خدمة سريعة وغير متطفلة ويقظة - العميل يأتي أولاً دائماً. صيانة الطاولات لضمان أعلى مستوى من الضيافة. الحفاظ على معايير عالية للمظهر الشخصي، وارتداء الزي الرسمي الكامل والصحيح والنظيف دائماً والحفاظ على مستوى عالٍ من النظافة الشخصية. الخدمة - التأكد من صحة مستويات التوظيف. التنسيق مع مساعد مدير البار ومدير البار لضمان توفير طاقم عمل كافٍ للخدمة والحفلات الكبيرة. الالتزام بأوقات الراحة المتفق عليها. التأكد من تدريب الزملاء بالكامل على إجراءات فتح البار وأثناء العمل وإغلاقه. التأكد من تحديث الزملاء يومياً بالمتطلبات وتقديم التعليمات المناسبة. التأكد من استيفاء جميع متطلبات الإعداد قبل الخدمة. التأكد من بقاء بيئة العمل نظيفة ومرتبة والالتزام بجداول التنظيف في جميع الأوقات. التأكد من إزالة القمامة.

Bayt

Manager

On-site - Qatar 24 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Manager – HCM Transformation & Change (6 MONTHS) Job Purpose Deliver adoption of the end-to-end HR scope of Oracle Fusion HCM across a workforce of 3,000+ airport-based employees and 12,000+ contingent workers operating on a 24/7 shift model. Own the people-readiness outcome — connecting change management, communications, training coordination, and HR Operating Model transition into one integrated plan — and translate the program-level change framework into tailored engagement, adoption, and readiness activities that prepare organizational stakeholders for new systems, processes, and ways of working, measured against defined adoption, usability, and sentiment KPIs at go-live and Hypercare exit. In addition, support the internal HR project team on change-adjacent project delivery activities and steer transitional HR Operating Model activities in the lead-up to and beyond go-live, ensuring people readiness moves alongside system readiness. Accountabilities Strategic <ul><li>Translate the program-level change framework into a single integrated HR people readiness plan spanning change, communications, training coordination, and operating model transition, in order to ensure a coherent experience for employees across the transformation lifecycle.</li><li>Identify and monitor people readiness risks, change saturation, and adoption performance across the program lifecycle — tracking leading and lagging indicators (training completion, D+30/60/90 utilization, ticket volume and burn-down, sentiment index, super-user activity, first-time-right transaction rate) — so that mitigation actions and leadership interventions are put in place ahead of key milestones.</li><li>Shape the HR Operating Model transition approach in partnership with HR leadership, in order to align interim ways of working with the future-state operating model and protect service continuity.</li></ul> Operational <ul><li>Act as the HR-side single point of contact and decision-maker for the program's central change, communications, and training teams — with a seat on the program Change Council, escalation rights on readiness risk, and ownership of the HR-side go/no-go readiness signal at cut-over gates — in order to ensure the program approach is effectively adopted within the organization.</li><li>Localize program-level impact assessments and stakeholder analyses into a single HR engagement and adoption plan, in order to ensure employees have a clear readiness pathway.</li><li>Build, mobilize, and lead an HR Change Champion network sized to workforce scale (indicatively ~20 champions), with coverage across function, terminal, and shift, formal BAU release protocols agreed with line management, and a sustainment model (cadence, recognition, executive sponsor visibility) that holds beyond Hypercare — so that adoption capacity is embedded within the organization.</li><li>Design and deliver an integrated HR communications plan across desk-based and frontline channels (newsletters, town halls, roadshows, digital platforms, leadership updates, digital signage in crew rooms and back-of-house, shift-start briefings, supervisor cascade packs, mobile/WhatsApp push, printed toolbox talks at operational touchpoints) and in English, Arabic, and key expat-community languages — to ensure consistent, timely, and audience-appropriate messaging that reaches shift-based frontline employees and stays aligned with the wider HR calendar.</li><li>Own the HR-side training strategy for a shift-based frontline population and drive readiness across the program training journey (Train-the-Trainer, End User Training, Hypercare) — including micro-learning, in-shift briefings, floor-walker enablement, and job-aids at the point of use — so that employees are prepared and supported for the go-live.</li><li>Monitor training attendance, completion, and adoption metrics, in order to flag readiness risks and trigger corrective action ahead of go-live.</li><li>Steer transitional HR Operating Model activities — including transactional handovers, role clarifications, and interim ways of working across HR sub-functions — to ensure operational continuity throughout the transition.</li><li>Lead Hypercare and post-go-live reinforcement activities — including on-the-floor / at-the-elbow support at airport touchpoints during D+30/60/90, refresher communications, and adoption nudges — against defined Hypercare exit criteria (adoption %, ticket burn-down, sentiment threshold), so that adoption is sustained, new ways of working become embedded, and Hypercare closes to plan.</li><li>Contribute to change-adjacent project delivery artefacts (RAID inputs, cut-over people plan, deployment readiness inputs, stakeholder logs), scoped to protect focus on adoption as the primary outcome of this role.</li></ul> Qualifications and Experience <ul><li>Bachelor's Degree or equivalent, with 10+ years of total experience — of which 5+ years in change management, organizational communications, and HR transformation, and at least two full-lifecycle ERP/HCM implementations, with at least one delivered in aviation or a comparable 24/7 shift-based operating environment.</li><li>Oracle Fusion HCM implementation experience across modules in scope (Core HR, Absence, Talent, Learning, Compensation, Payroll, HR Helpdesk, Dynamic Skills), with change-lead exposure as the primary lens and functional or techno-functional literacy as a supporting requirement.</li><li>Change Management certification (Prosci, ACMP or equivalent).</li><li>3+ years in aviation, airport, or 24/7 shift-based operating environments, with demonstrable experience delivering change to frontline / blue-collar populations.</li><li>Proven experience executing an integrated change, communications, and readiness plan on the ground within an established program-level change framework.</li><li>Demonstrated experience mobilizing and managing change champion networks across multiple stakeholder groups.</li><li>Experience delivering multi-channel communication campaigns for large-scale transformation programs.</li><li>Experience coordinating training readiness and adoption tracking in complex programs.</li><li>Strong stakeholder engagement, influencing, and facilitation skills, with the ability to drive alignment without direct authority.</li><li>Strong analytical and problem-solving skills to assess people impact and translate insights into effective adoption activities.</li></ul> Preferred <ul><li>Experience supporting or steering HR Operating Model transitions, including transactional handovers, role clarifications, and interim ways of working.</li><li>Bilingual in English and Arabic; additional expat-community languages a strong plus.</li><li>Prior GCC delivery experience and awareness of Qatarization / Nationalization frameworks.</li><li>Experience owning defined adoption KPIs and go-live / Hypercare exit criteria in previous ERP/HCM programs.</li><li>Experience managing change, communications, and training budgets and vendor delivery in a joint program-partner (systems integrator) operating model.</li><li>Experience operating across senior stakeholder interfaces (CPO office, HR CoEs, HRBPs, IT, and program delivery partners) in complex governance environments.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة مدير – التحول وإدارة التغيير في HCM من Oracle خلال 6 أشهر الغرض من الوظيفة تنفيذ اعتماد نطاق الموارد البشرية الشامل من Oracle Fusion HCM عبر قوة عاملة تزيد عن 3,000 موظف يعملون في مطارات ومن أكثر من 12,000 عامل متعاقد يعملون بنظام الورديات على مدى 24/7. امتلاك نتيجة جاهزية الأشخاص — ربط إدارة التغيير، والاتصالات، وتنسيق التدريب، وانتقال نموذج تشغيل الموارد البشرية إلى خطة متكاملة واحدة — وترجمة إطار التغيير على مستوى البرنامج إلى أنشطة مخصصة للمشاركة والتبني والاستعداد التي تُجهِز أصحاب المصلحة التنظيميين للأنظمة والعمليات وأساليب العمل الجديدة، مع قياسها مقابل مؤشرات الاعتماد، وسهولة الاستخدام، ومؤشرات الرأي عند نقطة الإطلاق وخروج Hypercare. بالإضافة إلى ذلك، دعم فريق مشروع الموارد البشرية الداخلي في أنشطة تسليم المشروع المرتبطة بالتغيير وتوجيه أنشطة نموذج تشغيل الموارد البشرية الانتقالية قبل الإطلاق وبعده، مع التأكد من أن جاهزية الأفراد تتحرك جنبًا إلى جنب مع جاهزية النظام. المسؤوليات استراتيجي <ul><li>ترجمة إطار التغيير على مستوى البرنامج إلى خطة جاهزية شمولية للموارد البشرية تجمع بين التغيير والاتصالات وتنسيق التدريب وانتقال نموذج التشغيل، لضمان تجربة متسقة للموظفين عبر دورة التحول.</li><li>تحديد ومراقبة مخاطر جاهزية الأفراد، وإشباع التغيير، وأداء الاعتماد عبر دورة البرنامج — مع تتبع مؤشرات الرائدة والمتأخرة (إكمال التدريب، استخدام D+30/60/90، حجم التذاكر والانخفاض، مؤشر الرأي، نشاط المستخدم المميز، معدل الصفقة الصحيحة من المرة الأولى) — حتى تُوضع إجراءات التخفيف وتدخلات القيادة قبل المراحل الأساسية.</li><li>تشكيل نهج انتقال نموذج تشغيل الموارد البشرية بالتعاون مع قيادة الموارد البشرية، لضمان توافق أساليب العمل المؤقتة مع نموذج التشغيل المستقبلي وحماية استمرارية الخدمة.</li></ul> تشغيلي <ul><li>العمل كنقطة اتصال واحدة وُجهة قرار على جانب الموارد البشرية لفرق التغيير والاتصالات والتدريب في البرنامج — مع مقعد في مجلس التغيير الخاص بالبرنامج، وحقوق التصعيد في مخاطر الجاهزية، وملكوية إشارة جاهزية Go/No-Go عند بوابات القطع — لضمان تبني نهج البرنامج بشكل فعال داخل المؤسسة.</li><li>توطين تقييمات التأثير على مستوى البرنامج وتحليلات أصحاب المصلحة في خطة ارتباط وتبني موارد بشرية واحدة، لضمان وجود مسار جاهزية واضح للموظفين.</li><li>بناء وتفعيل وقيادة شبكة سفراء التغيير للموارد البشرية بحجم يتناسب مع حجم القوى العاملة (تقريباً ~20 سفيرًا)، مع تغطية عبر الوظائف، المحطات، والورديات، وبروتوكولات تفريغ BAU رسميّة متفق عليها مع إدارة السلاسل، ونموذج استدامة (إيقاع، تقدير، رؤية الراعي التنفيذي) يستمر بعد Hypercare — بحيث تكون قدرة التبني مدمجة داخل المؤسسة.</li><li>تصميم وتقديم خطة اتصالات موارد بشرية متكاملة عبر قنوات مكتبية ومباشرة (النشرات الإخبارية، الاجتماعات الكبرى، الجولات الميدانية، المنصات الرقمية، تحديثات القيادة، اللافتات الرقمية في غرف الطاقم والمناطق الخلفية، موجزات بدء الورديات، حزم Cascade للمشرفين، دفع عبر الهاتف المحمول/واتس آب، مناقشات الأدوات المطبوعة عند نقاط التواصل التشغيلية) وبالإنجليزية والعربية واللغات الرئيسية لمجتمعات المغتربين — لضمان رسائل متسقة وفي الوقت المناسب ومناسبة للجمهور تصل إلى موظفي الخط الأول خلال الورديات وتبقى متوافقة مع تقويم الموارد البشرية الأوسع.</li><li>امتلاك استراتيجية التدريب على جانب الموارد البشرية لقوة عمل خط أمامي وتوجيه الجاهزية عبر رحلة تدريب البرنامج (Train-the-Trainer، تدريب المستخدم النهائي، Hypercare) — بما في ذلك التعلم المصغر، والإرشادات أثناء الدوام، وتمكين موظفي-floor walkers، وأدلة العمل عند نقطة الاستخدام — بحيث يكون الموظفون مستعدين ومدعومين للإطلاق.</li><li>مراقبة حضور التدريب، والإكمال، ومؤشرات الاعتماد، من أجل الإشارة إلى مخاطر الجاهزية وبدء الإجراءات التصحيحية قبل الإطلاق.</li><li>توجيه أنشطة نموذج التشغيل التحويلي للموارد البشرية — بما في ذلك التحويلات المعاملات، وتوضيح الأدوار، وأساليب العمل المؤقتة عبر وظائف الموارد البشرية الفرعية — لضمان الاستمرارية التشغيلية طوال فترة الانتقال.</li><li>قيادة أنشطة Hypercare وما بعد الإطلاق بطرق تعزيزية — بما في ذلك الدعم الميداني على الأرض عند نقاط اتصال المطار خلال D+30/60/90، والتحديثات الإرشادية والتبني، والتعزيزات — وفق معايير خروج Hypercare المحددة (نسبة الاعتماد، انخفاض التذاكر، عتبة الرأي)، حتى يظل التبني مستمراً وتتثبت أساليب العمل الجديدة وتغلق Hypercare وفق الخطة.</li><li>المساهمة في artefacts تسليم المشروع المرتبط بالتغيير (معطيات RAID، وخطة الأشخاص عند القطع، ومدخلات جاهزية النشر، سجلات أصحاب المصلحة)، مع التحديد لحماية التركيز على الاعتماد كالناتج الأساسي لهذا الدور.</li></ul> المؤهلات والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس أو ما يعادلها، مع خبرة إجمالية 10+ سنوات — منها 5+ سنوات في إدارة التغيير، والاتصالات التنظيمية، وتحول الموارد البشرية، ووجود عملي في تنفيذ ERP/HCM كامل الدورة، مع تنفيذ واحد على الأقل في المجال الجوي أو بيئة تشغيلية مشابهة بنظام الورديات 24/7.</li><li>خبرة تنفيذ Oracle Fusion HCM عبر الوحدات ضمن النطاق (Core HR، Absence، Talent، Learning، Compensation، Payroll، HR Helpdesk، Dynamic Skills)، مع تعرض للقيادة بالتغيير كعامل أساسي و literacy وظيفي أو تقني وظيفي كمتطلب مساعد.</li><li>شهادة إدارة التغيير (Prosci، ACMP أو ما يعادلها).</li><li>3+ سنوات في بيئات الطيران، المطارات، أو تشغيل بنظام الورديات 24/7، مع خبرة مثبتة في تقديم التغيير لموظفي الخط الأمامي/العمالة الزرقاء.</li><li>خبرة موثقة في تنفيذ خطة تغيير واتصالات وجاهزية متكاملة على الأرض ضمن إطار تغيير على مستوى البرنامج.</li><li>خبرة مثبتة في تعبئة وإدارة شبكات سفراء التغيير عبر مجموعات أصحاب مصلحة متعددة.</li><li>خبرة في تقديم حملات اتصالات متعددة القنوات لبرامج التحول على نطاق واسع.</li><li>خبرة في تنسيق جاهزية التدريب وتتبع الاعتماد في برامج معقدة.</li><li>مهارات ارتباط فاعلة بالمساهمين والتأثير والتيسير، مع القدرة على قيادة التوافق بدون سلطة مباشرة.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية لتقييم تأثير الأشخاص وترجمة الرؤى إلى أنشطة تبنٍ فعالة.</li></ul> المفضل <ul><li>خبرة في دعم أو توجيه انتقالات نموذج تشغيل الموارد البشرية، بما في ذلك التحويلات المعاملات، وتوضيح الأدوار، وأساليب العمل المؤقتة.</li><li>ثنائي اللغة بالعربية والإنجليزية؛ تعتبر لغات مجتمعات المغتربين إضافية ميزة قوية.</li><li>خبرة سابقة في تسليم GCC ووعي بإطارات القطع/التوطين.</li><li>خبرة في امتلاك مؤشرات اعتماد محددة وcriteria الإطلاق/خروج Hypercare في برامج ERP/HCM السابقة.</li><li>خبرة في إدارة تغييرات، اتصالات، وميزانيات التدريب وتوريد الموردين في نموذج تشغيل مشترك بين البرنامج والشريك (مُدمِج أنظمة).</li><li>خبرة في العمل عبر واجهات أصحاب مصلحة عليا (مكتب CPO، مراكز التميز للموارد البشرية، HRBPs، تكنولوجيا المعلومات، وشركاء تسليم البرنامج) في بيئات حوكمة معقدة.</li></ul> </div>

Full Time LinkedIn

Store Supervisor

On-site - Qatar - Doha Yesterday

Other

Additional Information Job Number 26119942 Job Category Procurement, Purchasing, and Quality Assurance Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Receive, unload, and process deliveries. Verify and track received inventory and complete inventory reports and logs. Work with suppliers to resolve discrepancies between invoices and actual received merchandise. Conduct inventory audits to determine inventory levels and needs. Inspect deliveries and date times to verify freshness, cleanliness, consistency, and quality throughout case lots. Refuse acceptance of damaged, unacceptable, or incorrect items. Adhere to food safety and handling policies and procedures across all food-related areas. Monitor PAR levels for all food items to ensure proper levels. Complete and maintain required departmental paperwork. Operate forklift/pallet jack. Maintain and organize all received pallets until product is “broken down”, removed and/or stored. Assist management in training, counseling, and motivating employees; assign and ensure work tasks are completed correctly and on time; serve as a departmental role model or mentor. Ensure adherence to quality expectations and standards; identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational quality. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifiations Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26119942 فئة الوظيفة المشتريات والتوريد وضمان الجودة الموقع ويست باي، الدوحة، قطر، 14435 عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل الوظيفة عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة استلام وتفريغ ومعالجة الشحنات. التحقق من المخزون المستلم وتتبعه وإكمال تقارير وسجلات المخزون. العمل مع الموردين لحل التناقضات بين الفواتير والبضائع المستلمة فعلياً. إجراء عمليات تدقيق المخزون لتحديد مستويات واحتياجات المخزون. فحص الشحنات وتواريخها للتحقق من النضارة والنظافة والاتساق والجودة في جميع الطرود. رفض قبول العناصر التالفة أو غير المقبولة أو غير الصحيحة. الالتزام بسياسات وإجراءات سلامة وتداول الغذاء في جميع المناطق المتعلقة بالطعام. مراقبة مستويات الحد الأدنى (PAR) لجميع المواد الغذائية لضمان توافر المستويات المناسبة. إكمال وصيانة الأعمال الورقية المطلوبة للقسم. تشغيل الرافعة الشوكية/رافعات البليت. الحفاظ على وتنظيم جميع المنصات (الباليتات) المستلمة حتى يتم "تفكيك" المنتج أو إزالته و/أو تخزينه. مساعدة الإدارة في تدريب وتوجيه وتحفيز الموظفين؛ تعيين وضمان إنجاز مهام العمل بشكل صحيح وفي الوقت المحدد؛ العمل كقدوة أو مرشد للقسم. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة؛ تحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة الجودة التنظيمية. إبلاغ المدير بالحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة؛ إكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفاً ومهنياً؛ الحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة؛ حماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام اللباقة المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات في مجموعة متنوعة من التنسيقات (مثل الخط الصغير). فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً (مثل تحديد العيوب). إدخال وتحديد مواقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو لنوبة عمل كاملة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الإمساك بالأشياء وتدويرها ومعالجتها بمختلف الأحجام والأوزان، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقاً بين اليد والعين. التحرك عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة وكذلك صعوداً ونزولاً على السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى ما فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنتان على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. من خلال الجمع بين السحر الخالد وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها بلا عيوب فريق من المضيفين اللطيفين الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس العصري، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي (Butler Service) المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Project Coordinator

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Engineering

At Turner & Townsend we’re passionate about making the difference. That means delivering better outcomes for our clients, helping our people to realize their potential, and doing our part to create a prosperous society. Every day we help our major global clients deliver ambitious and highly technical projects, in over 112 offices worldwide. Job Description We are seeking a highly organized and detail-oriented Project Coordinator to support the successful delivery of projects by providing administrative, coordination, and reporting support to Project Managers and project teams. This role is critical in ensuring project activities are effectively coordinated, documentation is maintained, and communication flows smoothly across stakeholders. The ideal candidate will possess strong organizational skills, excellent communication abilities, and a proactive approach to managing multiple priorities in a fast-paced project environment. Support Project Managers with day-to-day project administration. Schedule meetings, prepare agendas, record meeting minutes, and distribute action items. Maintain project calendars and coordinate project-related activities. Maintain and update project documentation, including project plans, schedules, reports, registers, and status updates. Ensure project records are accurate, organized, and easily accessible. Support document control and filing processes. Coordinate project tasks and activities across team members. Track assigned actions and follow up on deliverables and deadlines. Assist in ensuring project milestones are achieved on schedule. Act as a communication liaison between project teams, stakeholders, and other departments. Assist with the preparation of project correspondence, reports, presentations, and announcements. Facilitate effective communication across project teams. Monitor project progress and key milestones. Update project management systems and maintain accurate project records. Prepare regular progress reports and highlight potential delays or issues to the Project Manager. Assist with tracking project resources, equipment, and material requirements. Support project expense tracking and the preparation of basic budget reports. Monitor resource availability and escalate shortages where required. Identify and report potential project risks, issues, and roadblocks. Escalate concerns to the Project Manager and support the implementation of mitigation actions. Promote collaboration and coordination among project team members. Support project delivery activities and contribute to a positive team environment. Qualifications BEng, Diploma, Vocational Degree, or equivalent qualification. CAPM Certification or equivalent project management certification. More than 5 years of professional experience. Minimum 3 years of experience supporting projects within airport, live operational, or major infrastructure environments. Regional (Middle East) experience is preferred. Strong organizational and time-management skills with the ability to manage multiple priorities. Excellent written and verbal communication skills. High attention to detail and accuracy. Proactive problem-solving mindset and ability to work independently. Strong interpersonal skills and ability to work effectively within multidisciplinary teams. Proficiency in project management and collaboration tools. Advanced Microsoft Office skills, particularly Excel, Word, Power Point, and Outlook. Experience with project documentation, reporting, scheduling, and progress tracking. Additional Information Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance. Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community. Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/ Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects: Twitter Instagram Linked In It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time. Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.

في تيرنر آند تاونسند (Turner & Townsend)، نحن شغوفون بإحداث فرق حقيقي. وهذا يعني تحقيق نتائج أفضل لعملائنا، ومساعدة موظفينا على إدراك إمكاناتهم، والقيام بدورنا في بناء مجتمع مزدهر. نحن نساعد عملاءنا العالميين الرئيسيين يومياً في تنفيذ مشاريع طموحة وعالية التقنية، وذلك من خلال أكثر من 112 مكتباً حول العالم. وصف الوظيفة نحن نبحث عن منسق مشاريع يتمتع بمهارات تنظيمية عالية واهتمام دقيق بالتفاصيل لدعم التسليم الناجح للمشاريع، من خلال تقديم الدعم الإداري والتنسيقي والتقارير لمديري المشاريع وفرق العمل. يعتبر هذا الدور محورياً لضمان تنسيق أنشطة المشروع بفعالية، والحفاظ على الوثائق، وضمان تدفق التواصل بسلاسة بين أصحاب المصلحة. يجب أن يتمتع المرشح المثالي بمهارات تنظيمية قوية، وقدرات تواصل ممتازة، ونهج استباقي لإدارة الأولويات المتعددة في بيئة مشاريع سريعة الوتيرة. دعم مديري المشاريع في الإدارة اليومية للمشروع. جدولة الاجتماعات، وإعداد جداول الأعمال، وتدوين محاضر الاجتماعات، وتوزيع بنود العمل. الحفاظ على تقاويم المشروع وتنسيق الأنشطة المتعلقة به. حفظ وتحديث وثائق المشروع، بما في ذلك خطط المشروع والجداول الزمنية والتقارير والسجلات وتحديثات الحالة. التأكد من أن سجلات المشروع دقيقة ومنظمة ويسهل الوصول إليها. دعم عمليات التحكم في الوثائق وحفظ الملفات. تنسيق مهام وأنشطة المشروع عبر أعضاء الفريق. تتبع الإجراءات المسندة والمتابعة بشأن المخرجات والمواعيد النهائية. المساعدة في ضمان تحقيق معالم المشروع في الموعد المحدد. العمل كحلقة وصل تواصل بين فرق المشروع وأصحاب المصلحة والإدارات الأخرى. المساعدة في إعداد مراسلات المشروع والتقارير والعروض التقديمية والإعلانات. تسهيل التواصل الفعال عبر فرق المشروع. مراقبة تقدم المشروع والمعالم الرئيسية. تحديث أنظمة إدارة المشاريع والحفاظ على سجلات دقيقة للمشروع. إعداد تقارير مرحلية منتظمة وتسليط الضوء على التأخيرات أو المشكلات المحتملة لمدير المشروع. المساعدة في تتبع موارد المشروع والمعدات ومتطلبات المواد. دعم تتبع نفقات المشروع وإعداد تقارير الميزانية الأساسية. مراقبة توافر الموارد وتصعيد النقص عند الحاجة. تحديد وإبلاغ المخاطر والقضايا والعقبات المحتملة في المشروع. تصعيد المخاوف إلى مدير المشروع ودعم تنفيذ إجراءات التخفيف. تعزيز التعاون والتنسيق بين أعضاء فريق المشروع. دعم أنشطة تسليم المشروع والمساهمة في بيئة فريق إيجابية. المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة (BEng)، دبلوم، درجة مهنية، أو مؤهل معادل. شهادة CAPM أو شهادة معتمدة في إدارة المشاريع. أكثر من 5 سنوات من الخبرة المهنية. حد أدنى 3 سنوات من الخبرة في دعم المشاريع في بيئات المطارات، أو المواقع التشغيلية النشطة، أو مشاريع البنية التحتية الكبرى. يُفضل وجود خبرة إقليمية (في الشرق الأوسط). مهارات قوية في التنظيم وإدارة الوقت مع القدرة على إدارة أولويات متعددة. مهارات تواصل كتابية ولفظية ممتازة. اهتمام عالٍ بالتفاصيل والدقة. عقلية استباقية لحل المشكلات والقدرة على العمل بشكل مستقل. مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والقدرة على العمل بفعالية ضمن فرق متعددة التخصصات. الكفاءة في استخدام أدوات إدارة المشاريع والتعاون. مهارات متقدمة في حزمة Microsoft Office، وخاصة Excel وWord وPowerPoint وOutlook. خبرة في وثائق المشاريع، وإعداد التقارير، والجدولة، وتتبع التقدم. معلومات إضافية يشاركنا موظفونا الملهمون رؤيتنا ورسالتنا. نحن نوفر مكاناً رائعاً للعمل، حيث يحظى كل شخص بالفرصة والصوت لإحداث التغيير. نريد أن ينجح موظفونا في العمل والحياة. ولدعم ذلك، نحن نعزز بيئة عمل صحية ومنتجة ومرنة تحترم التوازن بين العمل والحياة. تعد شركة تيرنر آند تاونسند صاحب عمل يمنح فرصاً متساوية. نحن نحتفي بالتنوع وملتزمون بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين ونشجع بفعالية الطلبات من جميع قطاعات المجتمع. يرجى معرفة المزيد عنا عبر الموقع الإلكتروني www.turnerandtownsend.com/ انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمزيد من المعلومات حول تيرنر آند تاونسند ومشاريعنا المستقبلية المثيرة: تويتر إنستغرام لينكد إن من السياسات الصارمة لشركة تيرنر آند تاونسند منع المرشحين من دفع أي رسوم تتعلق بعملية التوظيف لدينا. لن تطلب أي وكالة توظيف تعمل مع تيرنر آند تاونسند من المرشحين دفع رسوم في أي وقت. أي سير ذاتية غير مرسلة يتم تقديمها من خلال موقعنا الإلكتروني أو إلى حسابات البريد الإلكتروني الشخصية لموظفي تيرنر آند تاونسند، تعتبر ملكاً للشركة ولا تخضع لدفع رسوم الوكالة. لكي تكون وكالة توظيف/شركة بحث معتمدة لدى تيرنر آند تاونسند، يجب أن تكون هناك اتفاقية رسمية مكتوبة، ويجب أن تتم دعوة الوكالة، من قبل فريق التوظيف، لتقديم مرشحين للمراجعة.

Full Time LinkedIn

Assem II

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Information Technology

Do you enjoy being part of a successful team? Would you like to take ownership of a team delivering service to our customers? Partner with the best As a Rotor Balancer, you will work with respective cell leader of the Qatar Service Center to make sure all Baker Hughes standards and Organizational needs are met. You will also be responsible for Perform balancing, machining, mechanical balancing related activities on the gas Turbine rotors and components in the organization. Essential Functions (Responsibilities): Operating dynamic balance machine (Horizontal / Vertical) to locate points of imbalance on parts, such as rotors, compressor discs, shaft, impeller wheels and balances parts by removing excess metal, using hand tools and power tools, or adding weights. Operating Turning, Drilling, Milling, Grinders, and boring activities to required specifications and performing assembly & disassembly of rotors (Gas Turbine / Compressor). Performing visual dye penetrant inspection and dimensional, run out (Mechanical & Electrical) and visual inspections of rotors / Gas Turbine related components. Completing required documentation with accurate information such as routers / job card, labor reporting, checklist, and inspection reports. Performing preventive and breakdown maintenance of machines, balancing facility and all its auxiliaries. Maintain a clean work area and contribute towards overall housekeeping efforts and other duties as needed Updates digital shop systems related to assigned work (Digital Work Order, Time Vouchering, Operation completion) Ensure the work area is compliance with HSE requirement Full compliance with BH Policies / Procedures Fuel your passion To be successful in this role you will: Hold a Diploma in Engineering from an accredited Institute or college or Highschool. Have minimum 8+ Years of relevant experience in balancing, machining, mechanical balancing related activities on the gas Turbine rotors and components. Have experience in dynamic balancing processes and machine operation (Horizontal & Vertical) using belt / coupling drive. Have understanding of engineering drawings & specifications. Have Rotor disassembly / assembly knowledge Desired Characteristics: Basic understanding of industrial safety Basic technical understanding of manufacturing equipment Basic understanding of tool and gauge handling Overhead crane operations Flexible working hours Self-starter, able to work with limited supervision Good learner & Problem solver Strong teamwork skills Fluent written and spoken English Work in a way that works for you We recognize that everyone is different and that the way in which people want to work and deliver at their best is different for everyone too. Working with us Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all of our people are developed, engaged and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent and develop leaders at all levels to bring out the best in each other. Working for you Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. Join us, and you can expect: Contemporary work-life balance policies and wellbeing activities Comprehensive private medical care options Safety net of life insurance and disability programs Tailored financial programs Additional elected or voluntary benefits The Baker Hughes internal title for this role is: ARMO Tech - Assem II About Us: We are an energy technology company that provides solutions to energy and industrial customers worldwide. Built on a century of experience and conducting business in over 120 countries, our innovative technologies and services are taking energy forward – making it safer, cleaner and more efficient for people and the planet. Join Us: Are you seeking an opportunity to make a real difference in a company that values innovation and progress? Join us and become part of a team of people who will challenge and inspire you! Let’s come together and take energy forward. Baker Hughes Company is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law. R167601

هل تستمتع بكونك جزءاً من فريق ناجح؟ هل ترغب في تولي مسؤولية فريق يقدم خدمات لعملائنا؟ شارك الأفضل بصفتك فنياً لموازنة الدوارات (Rotor Balancer)، ستعمل مع قائد الخلية المختص في مركز خدمات قطر للتأكد من تلبية جميع معايير بيكر هيوز (Baker Hughes) والاحتياجات التنظيمية. ستكون مسؤولاً أيضاً عن تنفيذ أنشطة الموازنة، والتشغيل الآلي (machining)، وأنشطة الموازنة الميكانيكية المتعلقة بدوارات التوربينات الغازية ومكوناتها في المؤسسة. المهام الجوهرية (المسؤوليات): تشغيل ماكينة الموازنة الديناميكية (أفقية/رأسية) لتحديد نقاط عدم التوازن في الأجزاء، مثل الدوارات، وأقراص الضاغط، والأعمدة، وعجلات الدفع، وموازنة الأجزاء عن طريق إزالة المعدن الزائد باستخدام الأدوات اليدوية والكهربائية، أو إضافة أوزان. تشغيل عمليات الخراطة، والحفر، والتفريز، والتجليخ، والتشغيل الآلي وفقاً للمواصفات المطلوبة، وتنفيذ عمليات تجميع وفك الدوارات (التوربينات الغازية/الضاغط). إجراء فحص بصري باختراق الصبغة، والفحوصات البعدية، وفحوصات الانحراف (الميكانيكية والكهربائية)، والفحوصات البصرية للدوارات/مكونات التوربينات الغازية ذات الصلة. إكمال الوثائق المطلوبة بمعلومات دقيقة مثل مسارات العمل/بطاقات الوظائف، وتقديم تقارير العمالة، وقوائم المراجعة، وتقارير الفحص. تنفيذ الصيانة الوقائية والطارئة للآلات ومرافق الموازنة وجميع ملحقاتها. الحفاظ على نظافة منطقة العمل والمساهمة في جهود التدبير المنزلي العامة وغيرها من الواجبات حسب الحاجة. تحديث أنظمة المتجر الرقمية المتعلقة بالعمل الموكل (أوامر العمل الرقمية، توثيق الوقت، إكمال العمليات). ضمان امتثال منطقة العمل لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة (HSE). الامتثال الكامل لسياسات/إجراءات بيكر هيوز (BH). أطلق العنان لشغفك لكي تنجح في هذا الدور، يجب عليك: الحصول على دبلوم في الهندسة من معهد أو كلية معتمدة أو شهادة الثانوية العامة. امتلاك خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الموازنة، والتشغيل الآلي، وأنشطة الموازنة الميكانيكية المتعلقة بدوارات التوربينات الغازية ومكوناتها. امتلاك خبرة في عمليات الموازنة الديناميكية وتشغيل الماكينات (الأفقية والرأسية) باستخدام محرك سير/توصيل. امتلاك فهم للرسومات والمواصفات الهندسية. امتلاك معرفة بفك/تجميع الدوارات. الخصائص المطلوبة: فهم أساسي للسلامة الصناعية، فهم فني أساسي لمعدات التصنيع، فهم أساسي للتعامل مع الأدوات والمقاييس، عمليات الرافعات العلوية، ساعات عمل مرنة، مبادر ومستعد للعمل تحت إشراف محدود، قدرة جيدة على التعلم وحل المشكلات، مهارات عمل جماعي قوية، إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. اعمل بالطريقة التي تناسبك نحن ندرك أن كل شخص مختلف، وأن الطريقة التي يريد بها الأشخاص العمل وتقديم أفضل ما لديهم تختلف من شخص لآخر أيضاً. العمل معنا موظفونا هم في صميم ما نقوم به في بيكر هيوز. نحن نعلم أننا نكون أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا وإشراكهم وتمكينهم من تقديم شخصياتهم الحقيقية في العمل. نحن نستثمر في صحة ورفاهية القوى العاملة لدينا، وندرب المواهب ونكافئها، ونطور القادة على جميع المستويات لإخراج أفضل ما لدى بعضهم البعض. العمل من أجلك لقد أحدثت اختراعاتنا ثورة في مجال الطاقة لأكثر من قرن. ولكن للاستمرار في المضي قدماً غداً، نعلم أنه يجب علينا تجاوز الحدود اليوم. نحن نعطي الأولوية لمكافأة أولئك الذين يتبنون التغيير بحزمة تعكس مدى تقديرنا لمساهماتهم. انضم إلينا، ويمكنك توقع: سياسات توازن عصرية بين العمل والحياة وأنشطة الرفاهية، خيارات شاملة للرعاية الطبية الخاصة، شبكة أمان لتأمين الحياة وبرامج العجز، برامج مالية مخصصة، مزايا إضافية اختيارية أو تطوعية. المسمى الوظيفي الداخلي في بيكر هيوز لهذا الدور هو: ARMO Tech - Assem II نبذة عنا: نحن شركة تكنولوجيا طاقة تقدم حلولاً لعملاء الطاقة والصناعة في جميع أنحاء العالم. استناداً إلى قرن من الخبرة والقيام بأعمال تجارية في أكثر من 120 دولة، تعمل تقنياتنا وخدماتنا المبتكرة على دفع الطاقة إلى الأمام - مما يجعلها أكثر أماناً ونظافة وكفاءة للناس ولكوكب الأرض. انضم إلينا: هل تبحث عن فرصة لإحداث فرق حقيقي في شركة تقدر الابتكار والتقدم؟ انضم إلينا وكن جزءاً من فريق من الأشخاص الذين سوف يتحدونك ويلهمونك! دعونا نجتمع معاً وندفع الطاقة إلى الأمام. شركة بيكر هيوز هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. يتم اتخاذ قرارات التوظيف بغض النظر عن العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العرقي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم المحمي أو غيرها من الخصائص المحمية بموجب القانون. R167601

Full Time LinkedIn

Executive Secretary

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Other

About Us As the world’s largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the Inter Continental® brand. Shaped by decades of international know-how and local insights, our passion for luxury travel spans cultures and customs. Inspiring us to create warm and sophisticated experiences for those seeking a richer perspective on the world. Towering over the city center, our luxury Doha hotel is one of the tallest in Qatar. You’ll find us in the exclusive West Bay area, close to the city’s Doha Exhibition and Convention Centre, government offices, and corporate headquarters. Our spacious rooms and suites have panoramic city and sea views, while award-winning restaurants, state-of-the-art meeting venues, easy access to local highlights, a health, and fitness club, and a rooftop pool, ensure a memorable stay Inter Continental Doha The City is looking for an Executive Secretary to join our team. As an Executive Secretary, you will bring ambition, talent, and the right blend of core skills to this pivotal role. We're looking for someone who: Demonstrates a genuine, natural sense of hospitality; brings prior work experience in hotel operational departments; has a proven track record of successful, high-level administrative support; can handle guest and stakeholder interactions with composure, discretion, and a smile even under pressure; and possesses excellent interpersonal and communication skills, with the professionalism expected at GM office level Your day-to-day Manage the General Manager's calendar, meetings, travel arrangements, and daily priorities. Prepare correspondence, reports, presentations, and meeting minutes. Coordinate communication between the Executive Office and hotel departments. Handle confidential information, documents, and records with discretion. Welcome and assist VIP guests, coordinating special requests with relevant departments. Support guest correspondence, feedback, and Executive Office communications. Process purchase requests, invoices, expense reports, and maintain office supplies. Organize business travel, events, and Executive Committee meetings. Maintain accurate filing systems and ensure compliance with IHG policies and procedures. Support the General Manager with administrative tasks and other duties as required. What We Need From You Bachelor’s degree3–5 years of experience as an Executive Secretary, Executive Assistant or similar administrative role. Strong proficiency in MS Office (Outlook, Word, Excel, Power Point) and document/data management systems Excellent organizational, multitasking, and time-management skills, with high attention to detail and discretion Excellent organizational and follow-up skills, with the ability to manage multiple priorities and initiatives. Previous experience within IHG Hotels & Resorts or another international luxury hospitality group would be an advantage. What We Offer In return, we offer competitive pay and benefits, and a chance to work with a great team of talented people. Most importantly, we'll give you the room to be yourself. So what's your passion? Please get in touch if this position matches your skills and interests and tell us how you could bring your individual competencies by clicking “Apply Online” Our mission is to welcome everyone and create inclusive teams where we celebrate difference and encourage colleagues to bring their whole selves to work. IHG Hotels & Resorts provides equal employment opportunities to applicants and employees without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, protected veteran status, or disability. We promote a culture of trust, support, and acceptance. Always welcoming different backgrounds, experiences, and perspectives. IHG gives every member of the team the room they need to belong, grow and make a difference in a collaborative environment. We know that to work well, we need to feel well – both inside and outside of work – and through our my Wellbeing framework, we are committed to supporting wellbeing in your health, lifestyle, and workplace. So, join us and you’ll become part of our ever-growing global family. Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.

نبذة عنا بصفتنا أكبر عائلة في العالم للفنادق الفاخرة، نحن جميعاً نفخر بكوننا سفراء حقيقيين لعلامة إنتركونتيننتال® التجارية. وبفضل عقود من الخبرة الدولية والرؤى المحلية، يمتد شغفنا بالسفر الفاخر عبر الثقافات والتقاليد، مما يلهمنا لخلق تجارب دافئة وراقية لأولئك الذين يبحثون عن منظور أكثر ثراءً للعالم. يُعد فندقنا الفاخر في الدوحة، الذي يرتفع فوق مركز المدينة، واحداً من أطول الفنادق في قطر. ستجدنا في منطقة الخليج الغربي الحصرية، بالقرب من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات، والمكاتب الحكومية، والمقرات الرئيسية للشركات. تتميز غرفنا وأجنحتنا الفسيحة بإطلالات بانورامية على المدينة والبحر، بينما تضمن المطاعم الحائزة على جوائز، وأماكن الاجتماعات المتطورة، وسهولة الوصول إلى المعالم المحلية، والنادي الصحي والرياضي، وحمام السباحة على السطح، إقامة لا تُنسى. يبحث فندق إنتركونتيننتال الدوحة ذا سيتي عن سكرتير تنفيذي للانضمام إلى فريقنا. بصفتك سكرتيراً تنفيذياً، ستجلب الطموح والموهبة والمزيج الصحيح من المهارات الأساسية لهذا الدور المحوري. نحن نبحث عن شخص: يظهر حسًا حقيقيًا وطبيعيًا بالضيافة؛ ويمتلك خبرة عمل سابقة في الأقسام التشغيلية بالفنادق؛ وله سجل حافل من الدعم الإداري الناجح رفيع المستوى؛ ويمكنه التعامل مع تفاعلات الضيوف وأصحاب المصلحة بهدوء وتكتم وابتسامة حتى تحت الضغط؛ ويمتلك مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتواصل، مع الاحترافية المتوقعة على مستوى مكتب المدير العام. مهامك اليومية إدارة جدول أعمال المدير العام، والاجتماعات، وترتيبات السفر، والأولويات اليومية. إعداد المراسلات والتقارير والعروض التقديمية ومحاضر الاجتماعات. تنسيق التواصل بين المكتب التنفيذي وأقسام الفندق. التعامل مع المعلومات والوثائق والسجلات السرية بكل سرية. الترحيب بضيوف كبار الشخصيات ومساعدتهم، وتنسيق الطلبات الخاصة مع الأقسام ذات الصلة. دعم مراسلات الضيوف والملاحظات واتصالات المكتب التنفيذي. معالجة طلبات الشراء، والفواتير، وتقارير النفقات، والحفاظ على المستلزمات المكتبية. تنظيم رحلات العمل والفعاليات واجتماعات اللجنة التنفيذية. الحفاظ على أنظمة حفظ الملفات بدقة وضمان الامتثال لسياسات وإجراءات IHG. دعم المدير العام بالمهام الإدارية والواجبات الأخرى حسب الحاجة. ما نحتاجه منك درجة البكالوريوس. خبرة من 3 إلى 5 سنوات كسكرتير تنفيذي أو مساعد تنفيذي أو دور إداري مماثل. إجادة قوية لبرامج مايكروسوفت أوفيس (Outlook, Word, Excel, Power Point) وأنظمة إدارة الوثائق والبيانات. مهارات تنظيمية ممتازة، ومهارات تعدد المهام وإدارة الوقت، مع اهتمام كبير بالتفاصيل والسرية. مهارات تنظيمية ومتابعة ممتازة، مع القدرة على إدارة أولويات ومبادرات متعددة. تُعد الخبرة السابقة داخل فنادق ومنتجعات IHG أو أي مجموعة ضيافة فاخرة دولية أخرى ميزة إضافية. ما نقدمه لك في المقابل، نقدم رواتب ومزايا تنافسية، وفرصة للعمل مع فريق رائع من الأشخاص الموهوبين. والأهم من ذلك، سنمنحك المساحة لتكون على طبيعتك. فما هو شغفك؟ يرجى التواصل معنا إذا كان هذا المنصب يتناسب مع مهاراتك واهتماماتك وأخبرنا كيف يمكنك المساهمة بكفاءاتك الفردية من خلال النقر على "تقديم عبر الإنترنت". مهمتنا هي الترحيب بالجميع وإنشاء فرق شاملة نحتفل فيها بالاختلاف ونشجع الزملاء على تقديم أفضل ما لديهم في العمل. توفر فنادق ومنتجعات IHG فرص عمل متساوية للمتقدمين والموظفين بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية، أو الأصل القومي، أو وضع المحاربين القدامى، أو الإعاقة. نحن نعزز ثقافة الثقة والدعم والقبول. نرحب دائماً بالخلفيات والخبرات ووجهات النظر المختلفة. تمنح IHG كل عضو في الفريق المساحة التي يحتاجها للانتماء والنمو وإحداث فرق في بيئة تعاونية. نحن نعلم أنه لكي نعمل بشكل جيد، نحتاج إلى الشعور بالراحة - سواء داخل العمل أو خارجه - ومن خلال إطار عمل "my Wellbeing" الخاص بنا، نحن ملتزمون بدعم الرفاهية في صحتك ونمط حياتك ومكان عملك. لذا، انضم إلينا وستصبح جزءاً من عائلتنا العالمية المتنامية باستمرار. ألا تستوفي كل متطلبات الوظيفة تماماً، ولكنك لا تزال تعتقد أنك ستكون مناسباً جداً لها؟ لن نعرف ذلك أبداً ما لم تضغط على زر "تقديم". ابدأ رحلتك معنا اليوم.

Full Time LinkedIn

Associate

On-site - Qatar - Doha Monday

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent is primarily responsible for supporting the Customer Relationship Executives/Managers in managing and servicing QNB First account holders, including the timely provision of excellent banking services and ensuring all customer instructions and transactions are completed efficiently. The role also involves handling day-to-day customer queries professionally and assisting customers within the branch premises. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial Support Customer Relationship Managers and Executives in handling customer queries, complaints, and timely complaint resolution. Enhance customer satisfaction through seamless service delivery to maximize customer profitability and acquisition. Be mindful of Key Performance Indicators (KPIs) for QNB First customer service performance monitoring and quality measurement. Formulate customer retention strategies to minimize attrition and grow the QNB First customer portfolio. Implement KPIs and best practices for the Associate, QNB First Customer Service role. Promote cost consciousness, efficiency, and productivity to minimize cost and optimize benefits for the Bank. Act within the limits of delegated authority. Customer (Internal & External) Deliver high standards of customer service and proactively engage with customers visiting the branch. Follow up on all customer issues to ensure complete satisfaction and maximum utilization of products and services. Participate in database management, loyalty programs, and direct marketing initiatives for new product launches and promotional campaigns. Provide service excellence to QNB First customers while maintaining strict confidentiality and integrity. Proactively identify solutions and insights to address customer challenges. Provide information about suitable products and services and identify cross-selling opportunities. Enhance QNB’s image through proactive, customer-driven service. Assist customers with all product-related inquiries and service requests. Maintain activities in line with Service Level Agreements (SLAs). Build and maintain effective relationships with related departments and units. Provide timely and accurate information to Auditors, Compliance, Financial Control, and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory) Work in shifts as per approved bank policies. Collaborate with QNB First Relationship Managers to identify service gaps. Assist in resolving customer complaints and communication issues. Manage implementation of customer products, services, and applications within approved service quality standards. Assist customers in completing forms and applications such as:Account opening ATM card applications Credit card applications Checkbook requests Standing order instructions Perform customer-related operational tasks such as:Account opening posting Customer data maintenance Balance certificates No-liability certificates Maintain customer information and inquiry tracking systems. Maintain files, databases, records, registers, and logs. Process authorization requests and downloads as required. Escalate unresolved transaction-related issues to QNB First Management. Learning & Knowledge Maintain working knowledge of customer relationship management. Identify professional development opportunities and participate in development activities. Stay current with developments in the professional field. Education And Experience Requirements Bachelor's Degree, preferably in:Marketing Banking Finance Accounting Economics Business Administration Information Technology or related field No prior experience required. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport QIDEducation Certificate Birth Certificate

عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت باطراد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. يبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ QNB على مكانته كأحد أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة. بناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يصنف QNB حالياً كالعلامة التجارية المصرفية الأكثر قيمة في الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة يتحمل شاغل الوظيفة المسؤولية الأساسية عن دعم مسؤولي/مديري علاقات العملاء في إدارة وخدمة أصحاب حسابات QNB أوائل، بما في ذلك تقديم خدمات مصرفية ممتازة في الوقت المناسب وضمان إتمام جميع تعليمات العملاء والمعاملات بكفاءة. يتضمن الدور أيضاً التعامل مع استفسارات العملاء اليومية باحترافية ومساعدة العملاء داخل مقر الفرع. الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد المساهمون والجانب المالي: دعم مديري ومسؤولي علاقات العملاء في التعامل مع استفسارات العملاء والشكاوى وحلها في الوقت المناسب. تعزيز رضا العملاء من خلال تقديم خدمة سلسة لتعظيم ربحية العملاء واكتسابهم. مراعاة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لمراقبة أداء خدمة عملاء QNB أوائل وقياس الجودة. صياغة استراتيجيات الاحتفاظ بالعملاء لتقليل معدل التسرب وتنمية محفظة عملاء QNB أوائل. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مشارك خدمة عملاء QNB أوائل. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة والإنتاجية لتقليل التكاليف وتحسين الفوائد للبنك. التصرف ضمن حدود السلطة المفوضة. العملاء (داخليون وخارجيون): تقديم مستويات عالية من خدمة العملاء والتفاعل الاستباقي مع العملاء الذين يزورون الفرع. متابعة جميع قضايا العملاء لضمان الرضا الكامل وتحقيق أقصى استفادة من المنتجات والخدمات. المشاركة في إدارة قواعد البيانات وبرامج الولاء ومبادرات التسويق المباشر لإطلاق المنتجات الجديدة والحملات الترويجية. توفير خدمة متميزة لعملاء QNB أوائل مع الحفاظ على سرية ونزاهة البيانات. تحديد الحلول والرؤى بشكل استباقي لمواجهة تحديات العملاء. تقديم معلومات حول المنتجات والخدمات المناسبة وتحديد فرص البيع المتقاطع. تعزيز صورة QNB من خلال خدمة استباقية تركز على العميل. مساعدة العملاء في جميع الاستفسارات المتعلقة بالمنتجات وطلبات الخدمة. الحفاظ على الأنشطة بما يتماشى مع اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). بناء علاقات فعالة مع الإدارات والوحدات ذات الصلة والحفاظ عليها. تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين، والامتثال، والرقابة المالية، والمخاطر عند الحاجة. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): العمل بنظام الورديات وفقاً لسياسات البنك المعتمدة. التعاون مع مديري علاقات QNB أوائل لتحديد فجوات الخدمة. المساعدة في حل شكاوى العملاء وقضايا التواصل. إدارة تنفيذ منتجات وخدمات وتطبيقات العملاء ضمن معايير جودة الخدمة المعتمدة. مساعدة العملاء في إكمال النماذج والتطبيقات مثل: فتح الحسابات، طلبات بطاقات الصراف الآلي، طلبات بطاقات الائتمان، طلبات دفاتر الشيكات، تعليمات الأوامر المستديمة. أداء المهام التشغيلية المتعلقة بالعملاء مثل: ترحيل فتح الحساب، صيانة بيانات العملاء، شهادات الرصيد، شهادات براءة الذمة. الحفاظ على أنظمة تتبع معلومات واستفسارات العملاء. الاحتفاظ بالملفات وقواعد البيانات والسجلات والسجلات اليومية. معالجة طلبات التفويض والتنزيلات حسب الحاجة. تصعيد القضايا المتعلقة بالمعاملات التي لم يتم حلها إلى إدارة QNB أوائل. التعلم والمعرفة: الحفاظ على معرفة عملية بإدارة علاقات العملاء. تحديد فرص التطوير المهني والمشاركة في أنشطة التطوير. البقاء على اطلاع بالتطورات في المجال المهني. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس، ويفضل أن تكون في: التسويق، المصرفية، المالية، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. لا يشترط خبرة سابقة. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية، جواز السفر، البطاقة الشخصية (QID)، الشهادة الدراسية، شهادة الميلاد

Full Time LinkedIn

Engineer-Landscape I

On-site - Qatar - Doha 10 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26115936 Job Category Landscaping & Grounds Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Supervisar los terrenos del hotel a fin de asegurar una apariencia agradable. Mantener el aspecto de las fuentes, las macetas u otros detalles del terreno a través de la limpieza, sustitución o reparación. Sembrar flores, bulbos, césped, árboles y arbustos nuevos. Mantener los canteros, cestas y cajas mediante el riego, retiro de maleza, poda y otras tareas de mantenimiento. Reemplazar y transplantar árboles, flores y arbustos. Mantener los árboles y arbustos mediante la poda. Recortar los bordes del césped en áreas donde no llega la cortadora de césped. Cortar y recortar los bordes del césped, rastrillar las hojas y realizar otras tareas de mantenimiento del césped. Instalar, mantener y operar los sistemas de irrigación. Retirar y embolsar la basura de todos los botes de basura exteriores. Manejar camiones de volteo, tractores, camiones o vehículos utilitarios para transportar equipos, provisiones, materiales y desechos. Lavar, limpiar y reabastecer de combustible todos los equipos después de usarlos. Cumplir con todas las políticas y procedimientos de seguridad de la compañía; informar cualquier problema de mantenimiento, peligros para la seguridad, accidentes o lesiones; completar la capacitación y certificaciones sobre seguridad. Asegurarse de que tanto el uniforme como la apariencia personal sean pulcros y profesionales. Mantener la privacidad de la información propiedad de la compañía; proteger sus bienes. Apoyar a todos los compañeros de trabajo y tratarlos con dignidad y respeto. Dar apoyo al equipo para alcanzar metas comunes. Cumplir las expectativas y los estándares de aseguramiento de la calidad. Mover, levantar, transportar, empujar, arrastrar y colocar objetos con un peso inferior a 50 libras (22,50 Kg) o su equivalente sin asistencia. Estar de pie, sentarse o caminar durante períodos prolongados o durante el turno de trabajo completo. Inspeccionar visualmente herramientas, equipos o máquinas (por ejemplo, para identificar defectos). Agarrar, dar vuelta y manipular objetos de varios tamaños y pesos, lo que requiere habilidades motrices finas y buena coordinación entre las manos y los ojos. Alcanzar por encima de la cabeza y debajo de la rodillas, incluso agacharse, girar la cintura, arrastrar e inclinarse. Moverse por superficies inclinadas, desniveladas o resbalosas y escalinatas. Subir y bajar escaleras de mano. Hacer uso continuo de destreza manual y habilidades motoras empleando con frecuencia ambas manos y funciones motrices finas. Ocuparse de la remoción de nieve y mantenimiento de hielo (si corresponde). Efectuar otras tareas de trabajo razonables solicitadas por sus supervisores. APTITUDES DESEABLES Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED). Experiencia laboral afín:Al menos 1 año de experiencia laboral afín. Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor. APTITUDES OBLIGATORIAS Licencia o certificación:Carnet de conducir válido En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. En Westin, nos comprometemos a empoderar a los huéspedes para que recuperen el control y mejoren su bienestar cuando más lo necesitan mientras viajan, asegurándonos de que lleguen a ser la mejor versión de sí mismos. Para lograr nuestra misión de convertirnos en la marca de bienestar destacada en el sector hotelero, necesitamos empleados apasionados y comprometidos para hacer realidad los programas únicos de la marca. Queremos que nuestros empleados adopten sus propias prácticas de bienestar tanto dentro como fuera del hotel. Eres el candidato ideal de Westin si eres apasionado, activo y te enorgulleces de cómo mantienes tu bienestar, además de ser optimista y aventurero. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26115936 فئة الوظيفة تنسيق الحدائق والمرافق الموقع طريق سلوى، الدوحة، قطر، قطر، عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل يتطلب العمل عن بعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية الإشراف على أراضي الفندق لضمان مظهر جذاب. الحفاظ على مظهر النوافير وأوعية النباتات أو غيرها من تفاصيل الموقع من خلال التنظيف أو الاستبدال أو الإصلاح. زراعة الزهور والبصيلات والعشب والأشجار والشجيرات الجديدة. الحفاظ على أحواض الزهور والسلال والصناديق من خلال الري وإزالة الأعشاب الضارة والتقليم ومهام الصيانة الأخرى. استبدال ونقل الأشجار والزهور والشجيرات. الحفاظ على الأشجار والشجيرات عن طريق التقليم. تقليم حواف العشب في المناطق التي لا تصل إليها جزازة العشب. قص وتشذيب حواف العشب، وجمع الأوراق المتساقطة، وأداء مهام صيانة العشب الأخرى. تركيب وصيانة وتشغيل أنظمة الري. إزالة وتعبئة القمامة من جميع صناديق القمامة الخارجية. قيادة الشاحنات القلابة أو الجرارات أو الشاحنات أو المركبات الخدمية لنقل المعدات والإمدادات والمواد والنفايات. غسل وتنظيف وإعادة تزويد جميع المعدات بالوقود بعد الاستخدام. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات السلامة الخاصة بالشركة؛ الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة أو مخاطر سلامة أو حوادث أو إصابات؛ إكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي أنيق ومهني. الحفاظ على خصوصية معلومات الشركة وحماية أصولها. دعم جميع زملاء العمل ومعاملتهم بكرامة واحترام. تقديم الدعم للفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. تلبية التوقعات ومعايير ضمان الجودة. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع الأشياء التي يقل وزنها عن 50 رطلاً (22.50 كجم) أو ما يعادلها دون مساعدة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترات طويلة أو طوال فترة العمل. فحص الأدوات أو المعدات أو الآلات بصرياً (على سبيل المثال، لتحديد العيوب). الإمساك بالأشياء بأحجام وأوزان مختلفة وتحريكها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقاً جيداً بين اليد والعين. الوصول إلى ما فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والدوران والزحف والانحناء. التحرك على أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة وسلالم. صعود ونزول السلالم. الاستخدام المستمر للبراعة اليدوية والمهارات الحركية باستخدام كلتا اليدين والوظائف الحركية الدقيقة بشكل متكرر. التعامل مع إزالة الثلوج وصيانة الجليد (إن وجد). أداء مهام العمل المعقولة الأخرى التي يطلبها المشرفون. المهارات المطلوبة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من برنامج تعليمي عام (GED). خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من الخبرة في العمل ذي الصلة. خبرة إشرافية: لا تتطلب خبرة إشرافية. المهارات الإلزامية الرخصة أو الشهادة: رخصة قيادة سارية المفعول في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بتوفير تكافؤ الفرص، وجعل الجميع يشعرون بالترحيب، وتسهيل الوصول إلى فرص العمل. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بتنوع خلفيات شركائنا. تكمن قوتنا العظيمة في المزيج الرائع من ثقافات ومواهب وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي خصائص أخرى محمية بموجب التشريعات الحالية. في ويستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يكونون في أمس الحاجة إليها أثناء السفر، مما يضمن وصولهم إلى أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمتنا في أن نصبح العلامة التجارية الرائدة في مجال الرفاهية في قطاع الضيافة، نحتاج إلى موظفين شغوفين وملتزمين بتحقيق برامج العلامة التجارية الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات الرفاهية الخاصة بهم داخل وخارج الفندق. أنت المرشح المثالي لويستن إذا كنت شغوفاً ونشيطاً وتفخر بكيفية الحفاظ على رفاهيتك، بالإضافة إلى كونك متفائلاً ومغامراً. ستكون حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وستبدأ في تحقيق هدفك، وستكون جزءاً من فريق عالمي مذهل، وستصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Welder II

On-site - Qatar - Doha 10 September 2026

Information Technology

Do you enjoy being part of a successful team? Would you like to take ownership of a team delivering service to our customers? Partner with the best Buckets / Blades welder will work with respective cell leader of the Qatar Service Center to make sure all BH standards and Organizational need are met. He / She will also be responsible for Perform Weld Repairs / grinding / blending / NDT/ Dimensional / Inspection related activities on the gas Turbine buckets / blades and GT components in the organization. Essential Responsibilities: Ability to weld repair GT Buckets / Blades and other HGP / Combustion components Ability to understand / follow shop routing, Work instructions, drawings, engineering requirements & Welding procedures (WPS) Ability to perform spot DPI / Visual check on repaired area Capable to use measuring instruments Capable to perform the required task efficiently with no or little supervision Complete required documentation with accurate information such as routers / job card, labor reporting, checklist, and forms. Work closely with cell leader, Engineer to ensure efficient operation of equipment Maintain a clean work area and contribute towards overall housekeeping efforts and other duties as needed Updates digital shop systems related to assigned work (Digital Work Order, Time Vouchering, Operation completion) Ensure the work area is compliance with HSE requirement Full compliance with BH Policies / Procedures Fuel your passion To be successful in this role you will: High School Certificate or equivalent experience. Minimum 5+ Year experience in gas turbine components repairs. Be a qualified welder per ASME IX or equivalent standard Desired Characteristics: Perform dye penetrant test and inspection Extensive knowledge of welding Experience with gas turbine components repairs & assembly Understands and usage of measuring instruments Self-starter, able to work with limited supervision Good learner& Problem solving Strong teamwork skills Flexible working hours Fluent written and spoken English Overhead crane operations Work in a way that works for you We recognize that everyone is different and that the way in which people want to work and deliver at their best is different for everyone too. Working with us Our people are at the heart of what we do at Baker Hughes. We know we are better when all of our people are developed, engaged and able to bring their whole authentic selves to work. We invest in the health and well-being of our workforce, train and reward talent and develop leaders at all levels to bring out the best in each other. Working for you Our inventions have revolutionized energy for over a century. But to keep going forward tomorrow, we know we have to push the boundaries today. We prioritize rewarding those who embrace change with a package that reflects how much we value their input. Join us, and you can expect: Contemporary work-life balance policies and wellbeing activities Comprehensive private medical care options Safety net of life insurance and disability programs Tailored financial programs Additional elected or voluntary benefits The Baker Hughes internal title for this role is: ARMO Welder II About Us: We are an energy technology company that provides solutions to energy and industrial customers worldwide. Built on a century of experience and conducting business in over 120 countries, our innovative technologies and services are taking energy forward – making it safer, cleaner and more efficient for people and the planet. Join Us: Are you seeking an opportunity to make a real difference in a company that values innovation and progress? Join us and become part of a team of people who will challenge and inspire you! Let’s come together and take energy forward. Baker Hughes Company is an Equal Opportunity Employer. Employment decisions are made without regard to race, color, religion, national or ethnic origin, sex, sexual orientation, gender identity or expression, age, disability, protected veteran status or other characteristics protected by law. R167597

هل تستمتع بكونك جزءاً من فريق ناجح؟ هل ترغب في تولي مسؤولية فريق يقدم الخدمات لعملائنا؟ شارك الأفضل سيعمل لحام الدلاء/الشفرات مع قائد الخلية المعني في مركز خدمة قطر للتأكد من تلبية جميع معايير BH والاحتياجات التنظيمية. سيكون هو/هي مسؤولاً أيضاً عن تنفيذ إصلاحات اللحام/الطحن/المزج/الاختبار غير المدمر (NDT)/الأبعاد/الأنشطة المتعلقة بالفحص على دلاء/شفرات التوربينات الغازية ومكونات التوربينات الغازية في المؤسسة. المسؤوليات الأساسية: القدرة على إصلاح دلاء/شفرات التوربينات الغازية وغيرها من مكونات HGP/الاحتراق. القدرة على فهم/اتباع توجيهات الورشة، وتعليمات العمل، والرسومات، والمتطلبات الهندسية وإجراءات اللحام (WPS). القدرة على إجراء فحص بصري/فحص اختراق الصبغة (DPI) الموضعي على المنطقة التي تم إصلاحها. القدرة على استخدام أدوات القياس. القدرة على أداء المهمة المطلوبة بكفاءة مع عدم وجود إشراف أو القليل منه. إكمال التوثيق المطلوب بمعلومات دقيقة مثل الموجهات/بطاقة العمل، وإعداد تقارير العمل، وقائمة المراجعة، والنماذج. العمل بشكل وثيق مع قائد الخلية والمهندس لضمان التشغيل الفعال للمعدات. الحفاظ على منطقة عمل نظيفة والمساهمة في جهود التدبير المنزلي الشاملة وواجبات أخرى حسب الحاجة. تحديث أنظمة الورشة الرقمية المتعلقة بالعمل المخصص (أمر العمل الرقمي، تسجيل الوقت، إتمام العملية). ضمان امتثال منطقة العمل لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة. الامتثال الكامل لسياسات/إجراءات BH. أطلق العنان لشغفك للنجاح في هذا الدور، ستقوم بما يلي: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من خبرة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إصلاح مكونات التوربينات الغازية. أن تكون لحاماً مؤهلاً وفقاً لمعيار ASME IX أو ما يعادله. الخصائص المطلوبة: إجراء اختبار وفحص اختراق الصبغة. معرفة واسعة باللحام. خبرة في إصلاح وتجميع مكونات التوربينات الغازية. فهم واستخدام أدوات القياس. مبادر، قادر على العمل بإشراف محدود. متعلم جيد ومهارات حل المشكلات. مهارات عمل جماعي قوية. ساعات عمل مرنة. إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. عمليات الرافعات العلوية. اعمل بالطريقة التي تناسبك نحن ندرك أن كل شخص مختلف وأن الطريقة التي يريد بها الناس العمل وتقديم أفضل ما لديهم تختلف لكل شخص أيضاً. العمل معنا موظفونا هم في صميم ما نقوم به في بيكر هيوز. نحن نعلم أننا أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا وإشراكهم وتمكينهم من تقديم ذواتهم الحقيقية في العمل. نحن نستثمر في صحة ورفاهية قوتنا العاملة، وندرب ونكافئ المواهب ونطور القادة على جميع المستويات لإبراز أفضل ما لدى بعضنا البعض. العمل من أجلك لقد أحدثت اختراعاتنا ثورة في مجال الطاقة لأكثر من قرن. ولكن للمضي قدماً في الغد، نعلم أنه يجب علينا تجاوز الحدود اليوم. نحن نعطي الأولوية لمكافأة أولئك الذين يتبنون التغيير بحزمة تعكس مدى تقديرنا لمساهماتهم. انضم إلينا، ويمكنك توقع: سياسات توازن معاصرة بين العمل والحياة وأنشطة الرفاهية. خيارات رعاية طبية خاصة شاملة. شبكة أمان من التأمين على الحياة وبرامج العجز. برامج مالية مصممة خصيصاً. مزايا إضافية مختارة أو طوعية. المسمى الداخلي لشركة بيكر هيوز لهذا الدور هو: ARMO Welder II نبذة عنا: نحن شركة تكنولوجيا طاقة تقدم حلولاً لعملاء الطاقة والصناعة في جميع أنحاء العالم. استناداً إلى قرن من الخبرة وإجراء الأعمال في أكثر من 120 دولة، تعمل تقنياتنا وخدماتنا المبتكرة على دفع الطاقة إلى الأمام - مما يجعلها أكثر أماناً ونظافة وكفاءة للناس وللكوكب. انضم إلينا: هل تبحث عن فرصة لإحداث فرق حقيقي في شركة تقدر الابتكار والتقدم؟ انضم إلينا وكن جزءاً من فريق من الأشخاص الذين سوف يتحدونك ويلهمونك! دعونا نجتمع معاً ونأخذ الطاقة إلى الأمام. شركة بيكر هيوز هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص. يتم اتخاذ قرارات التوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العرقي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم المحمية أو غيرها من الخصائص المحمية بموجب القانون. R167597

Full Time LinkedIn

Associate

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Accounting, Finance & Banking

عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بشكل مطرد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف، يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسعها الدولي، يصنف QNB حالياً كأعلى علامة تجارية مصرفية قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً فعالاً لدعم المجتمع وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة يتحمل شاغل الوظيفة المسؤولية الأساسية عن دعم مسؤولي/مديري علاقات العملاء في إدارة وخدمة أصحاب حسابات QNB أوائل، بما في ذلك تقديم خدمات مصرفية ممتازة في الوقت المناسب وضمان إتمام جميع تعليمات ومعاملات العملاء بكفاءة. كما يتضمن الدور التعامل مع استفسارات العملاء اليومية باحترافية ومساعدة العملاء داخل مقر الفرع. الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد المساهمون والجانب المالي: دعم مديري ومسؤولي علاقات العملاء في التعامل مع استفسارات العملاء وشكاويهم وضمان حلها في الوقت المناسب. تعزيز رضا العملاء من خلال تقديم خدمات سلسة لزيادة ربحية العملاء ومعدلات الاستحواذ عليهم. الحرص على مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لأداء خدمة عملاء QNB أوائل وقياس جودتها. صياغة استراتيجيات الاحتفاظ بالعملاء لتقليل معدل التسرب وتنمية محفظة عملاء QNB أوائل. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مشارك خدمة عملاء QNB أوائل. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة والإنتاجية لتقليل التكاليف وتحسين الفوائد للبنك. العمل ضمن حدود السلطة المفوضة. العملاء (داخليون وخارجيون): تقديم مستويات عالية من خدمة العملاء والتفاعل بشكل استباقي مع العملاء الذين يزورون الفرع. متابعة جميع قضايا العملاء لضمان الرضا الكامل وتحقيق أقصى استفادة من المنتجات والخدمات. المشاركة في إدارة قواعد البيانات، وبرامج الولاء، ومبادرات التسويق المباشر لإطلاق المنتجات الجديدة والحملات الترويجية. تقديم خدمة متميزة لعملاء QNB أوائل مع الحفاظ على السرية والنزاهة التامة. تحديد الحلول والرؤى بشكل استباقي لمعالجة تحديات العملاء. تقديم معلومات حول المنتجات والخدمات المناسبة وتحديد فرص البيع المتبادل. تعزيز صورة QNB من خلال الخدمة الاستباقية التي تركز على العميل. مساعدة العملاء في جميع الاستفسارات المتعلقة بالمنتجات وطلبات الخدمة. الحفاظ على سير العمل بما يتماشى مع اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). بناء علاقات فعالة مع الإدارات والوحدات ذات الصلة والحفاظ عليها. تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين، وإدارة الامتثال، والرقابة المالية، وإدارة المخاطر عند الحاجة. الجانب الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): العمل بنظام الورديات وفقاً لسياسات البنك المعتمدة. التعاون مع مديري علاقات QNB أوائل لتحديد فجوات الخدمة. المساعدة في حل شكاوى العملاء وقضايا التواصل. إدارة تنفيذ منتجات وخدمات وطلبات العملاء وفقاً لمعايير جودة الخدمة المعتمدة. مساعدة العملاء في إكمال النماذج والطلبات مثل: فتح الحساب، طلبات بطاقات الصراف الآلي، طلبات بطاقات الائتمان، طلبات دفاتر الشيكات، تعليمات الأوامر المستديمة. تنفيذ المهام التشغيلية المتعلقة بالعملاء مثل: ترحيل عمليات فتح الحساب، صيانة بيانات العملاء، شهادات الرصيد، شهادات عدم الممانعة. الحفاظ على أنظمة تتبع معلومات واستفسارات العملاء. الاحتفاظ بالملفات وقواعد البيانات والسجلات والسجلات اليومية. معالجة طلبات التفويض والتنزيلات حسب الحاجة. تصعيد القضايا المتعلقة بالمعاملات التي لم يتم حلها إلى إدارة QNB أوائل. التعلم والمعرفة: الحفاظ على معرفة عملية بإدارة علاقات العملاء. تحديد فرص التطوير المهني والمشاركة في أنشطة التطوير. البقاء على اطلاع دائم بالتطورات في المجال المهني. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس، ويفضل أن تكون في: التسويق، الخدمات المصرفية، المالية، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال، تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. لا يشترط وجود خبرة سابقة. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية، صورة جواز السفر، صورة البطاقة الشخصية (QID)، الشهادة الدراسية، شهادة الميلاد

Full Time LinkedIn

Human Resources Executive

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26106986 Job Category Human Resources Location Conference Centre Street, West Bay, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26106986 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع شارع مركز المؤتمرات، الخليج الغربي، الدوحة، قطر، قطر، عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل يقع العمل عن بعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة المساعدة في مراقبة/تتبع قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. مساعدة ودعم الإدارة وفريق القيادة في التعامل مع قضايا الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف من الموظفين والإدارة فيما يتعلق ببرامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات صاحب العمل والموظف، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج شؤون الموظفين. مراجعة وضمان الحفاظ الدقيق على جميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات، نماذج I-9). المساعدة في الخدمات اللوجستية والإدارة وجدولة استطلاعات رأي الموظفين السنوية. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والاستشارة والتأديب وتحفيز وتوجيه الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ إبلاغ المدير بالحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة. الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ الاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف الموظفين الآخرين. إدخال وتحديد مواقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت إلى الارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة المألوف في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وتطلعية تدعم هذا الإرث الحي وتزيد عليه. مع الاسم المرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. جي دبليو ماريوت هي جزء من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 عقار جميل في المدن الرئيسية ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن شركاءنا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، سيكون ضيوفنا سعداء. يتميز شركاء جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس العلامة التجارية ومؤسس الشركة، جيه. ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو "علاج جي دبليو" (The JW Treatment™). بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Material Planning Specialist

On-site - Qatar - Doha 6 September 2026

Information Technology

About SPIE Global Services Energy As an international subsidiary of the SPIE Group present in around 30 countries in Europe, Africa, Asia Pacific, the Middle East and Americas, SPIE Global Services Energy operates across the entire energy production infrastructure value chain, from design to maintenance. SPIE Global Services Energy relies on an extensive local network to quickly deploy resources and meet its customers' needs in the safest possible conditions. Drawing on the expertise of its 5,000 employees, SPIE Global Services Energy helps players in the oil, gas and renewable energies industries improve the technical performance of their infrastructure, increase their energy efficiency and reduce their carbon footprint. With 55,000 employees and a strong local presence, SPIE group achieved in 2025 consolidated revenue of €10.4 billion and consolidated EBITA of €793 million. We currently have an opportunity within SPIE Global Services Energy, Qatar, for a: Material Planning Specialist Job Purpose: Main actor on the contribution to the development and improvement of sustainable system for material management and Planning The position will be interfacing with other entities within the NOC. He will be the representative on the management and improvement of the work process developed through SAP System, including communication with the Warehouse and others stakeholders within the M&I organization Your main duties will be to: - Responsible to create processes and procedures to support maintenance material management and drive continuous improvement. Drive an Incident Free environment through establishing and maintaining a strong safety culture. * Responsible for ensuring positive HSE performance by personnel, contractors and others working under the influence of the position. * Ensuring compliance with HSE legislation, company standards and procedures under the area of responsibility to ensure employee safety, legislative compliance and responsible environmental attitude. * Identify opportunities to improve efficiency of all Maintenance material management activities, processes and procedures.* Provide first level specialist advice and guidance to onshore and Site / offshore personnel on the management / movement of Maintenance related materials. * Provide administrative support to onshore / Site / offshore personnel on the management / movement of Maintenance related materials. * Act as focal, in liaison with Warehouse personnel, to ensure continuous flow of materials / equipment for repair / refurbishment and return to stock / offshore. * Liaise with Maintenance stakeholders to ensure effective and efficient management of materials. * Interface with the Campaign / Shutdown & Base Operation Material Coordinators to ensure efficient tracking / bagging and tagging of materials. * Interface with Warehouse personnel to ensure robust material management and storage / preservation of Maintenance related materials. * Interface with Warehouse personnel / Contactors to ensure adequate management, refurbishment / replenishment and storage of Special Tooling, Turbine Kits etc. * Support the repair process for Maintenace related equipment, which may include visits to local vendor workshops and warehouses. * Act as focal for QA / QC material status / issues in liaison with the Technical Materials Administrator (TADM). * Participate, as appropriate, in Maintenance material management / Warehouse audits. * Ensure all related certification / documentation is coordinated and managed / stored effectively utilising NOC Document management processes and procedures. Bachelor's Degree in Engineering or a related discipline. Extensive experience and strong knowledge of Material Management, Warehouse Operations, Logistics, and associated business processes. Minimum 10 years of experience in the Oil & Gas industry, preferably in a Warehouse, Logistics, or Materials Management environment. Proven experience working with computerized maintenance management systems such as SAP and PALM. Strong proficiency in Microsoft Office Suite, including Word, Excel, Outlook, and other business applications. Good understanding and practical knowledge of Primavera planning and scheduling tools. Sound understanding and application of industry process safety standards, guidelines, and procedures. Strong knowledge of equipment maintenance processes, inventory control, material planning, and warehouse management practices. Excellent command of the English language, with strong written and verbal communication skills. Effective interpersonal, organizational, and coordination skills with the ability to work in a multidisciplinary environment. Strong analytical and problem-solving abilities with a high level of computer literacy.

حول شركة SPIE Global Services Energy بصفتها شركة تابعة دولية لمجموعة SPIE وتتواجد في حوالي 30 دولة في أوروبا وإفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ والشرق الأوسط والأمريكتين، تعمل SPIE Global Services Energy عبر سلسلة قيمة البنية التحتية لإنتاج الطاقة بالكامل، من التصميم إلى الصيانة. تعتمد SPIE Global Services Energy على شبكة محلية واسعة لنشر الموارد بسرعة وتلبية احتياجات عملائها في أكثر الظروف أماناً. وبالاستفادة من خبرة موظفيها البالغ عددهم 5,000 موظف، تساعد SPIE Global Services Energy اللاعبين في صناعات النفط والغاز والطاقات المتجددة على تحسين الأداء التقني لبنيتهم التحتية، وزيادة كفاءة الطاقة لديهم، وتقليل بصمتهم الكربونية. مع وجود 55,000 موظف وحضور محلي قوي، حققت مجموعة SPIE في عام 2025 إيرادات مجمعة بلغت 10.4 مليار يورو وأرباحاً تشغيلية مجمعة بلغت 793 مليون يورو. لدينا حالياً فرصة داخل شركة SPIE Global Services Energy، قطر، لشغل منصب: أخصائي تخطيط المواد الغرض من الوظيفة: المساهم الرئيسي في تطوير وتحسين نظام مستدام لإدارة المواد والتخطيط. سيكون المنصب حلقة وصل مع كيانات أخرى داخل شركة النفط الوطنية (NOC). وسيكون الممثل في إدارة وتحسين سير العمل الذي تم تطويره من خلال نظام SAP، بما في ذلك التواصل مع المستودعات وأصحاب المصلحة الآخرين داخل منظمة الصيانة والتفتيش (M&I). ستكون واجباتك الرئيسية هي: - مسؤول عن إنشاء العمليات والإجراءات لدعم إدارة مواد الصيانة وقيادة التحسين المستمر. قيادة بيئة خالية من الحوادث من خلال إنشاء والحفاظ على ثقافة سلامة قوية. * مسؤول عن ضمان أداء إيجابي في مجال الصحة والسلامة والبيئة (HSE) من قبل الموظفين والمقاولين وغيرهم ممن يعملون تحت تأثير المنصب. * ضمان الامتثال لتشريعات الصحة والسلامة والبيئة ومعايير وإجراءات الشركة في منطقة المسؤولية لضمان سلامة الموظفين والامتثال التشريعي والموقف البيئي المسؤول. * تحديد الفرص لتحسين كفاءة جميع أنشطة وعمليات وإجراءات إدارة مواد الصيانة. * تقديم المشورة والتوجيه المتخصص من المستوى الأول لموظفي البر والمواقع/البحر بشأن إدارة/نقل المواد المتعلقة بالصيانة. * تقديم الدعم الإداري لموظفي البر والمواقع/البحر بشأن إدارة/نقل المواد المتعلقة بالصيانة. * العمل كجهة اتصال، بالتنسيق مع موظفي المستودعات، لضمان التدفق المستمر للمواد/المعدات للإصلاح/التجديد والعودة إلى المخزون/البحر. * التنسيق مع أصحاب المصلحة في الصيانة لضمان الإدارة الفعالة والكفؤة للمواد. * التنسيق مع منسقي مواد الحملات/الإغلاق وعمليات القاعدة لضمان التتبع والتعبئة ووضع العلامات الفعالة للمواد. * التنسيق مع موظفي المستودعات لضمان إدارة قوية للمواد وتخزين/حفظ المواد المتعلقة بالصيانة. * التنسيق مع موظفي المستودعات/المقاولين لضمان الإدارة الكافية والتجديد/إعادة التزويد وتخزين الأدوات الخاصة ومجموعات التوربينات وما إلى ذلك. * دعم عملية الإصلاح للمعدات المتعلقة بالصيانة، والتي قد تشمل زيارات لورش عمل ومستودعات الموردين المحليين. * العمل كجهة اتصال لحالة/قضايا مواد ضمان الجودة/مراقبة الجودة (QA/QC) بالتنسيق مع مسؤول المواد التقنية (TADM). * المشاركة، حسب الاقتضاء، في عمليات تدقيق إدارة مواد الصيانة/المستودعات. * التأكد من تنسيق جميع الشهادات/الوثائق ذات الصلة وإدارتها/تخزينها بفعالية باستخدام عمليات وإجراءات إدارة وثائق شركة النفط الوطنية (NOC). درجة البكالوريوس في الهندسة أو تخصص ذي صلة. خبرة واسعة ومعرفة قوية بإدارة المواد وعمليات المستودعات والخدمات اللوجستية وعمليات الأعمال المرتبطة بها. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في صناعة النفط والغاز، ويفضل أن تكون في بيئة المستودعات أو الخدمات اللوجستية أو إدارة المواد. خبرة مثبتة في العمل مع أنظمة إدارة الصيانة المحوسبة مثل SAP و PALM. كفاءة قوية في مجموعة Microsoft Office، بما في ذلك Word و Excel و Outlook وتطبيقات الأعمال الأخرى. فهم جيد ومعرفة عملية بأدوات التخطيط والجدولة Primavera. فهم وتطبيق سليم لمعايير وإرشادات وإجراءات سلامة العمليات الصناعية. معرفة قوية بعمليات صيانة المعدات، ومراقبة المخزون، وتخطيط المواد، وممارسات إدارة المستودعات. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية، مع مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية. مهارات شخصية وتنظيمية وتنسيقية فعالة مع القدرة على العمل في بيئة متعددة التخصصات. قدرات تحليلية قوية ومهارات حل المشكلات مع مستوى عالٍ من المعرفة الحاسوبية.

Full Time LinkedIn

Welder II

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Information Technology

هل تستمتع بكونك جزءاً من فريق ناجح؟ هل ترغب في تولي مسؤولية فريق يقدم الخدمات لعملائنا؟ شارك الأفضل سيعمل لحام الدلاء/الشفرات مع قائد الخلية المعني في مركز خدمة قطر لضمان تلبية جميع معايير BH والاحتياجات التنظيمية. كما سيكون مسؤولاً عن أداء إصلاحات اللحام / الطحن / المزج / الفحص غير التدميري (NDT) / الأبعاد / الأنشطة المتعلقة بالفحص على دلاء / شفرات توربينات الغاز ومكونات GT في المؤسسة. المسؤوليات الأساسية: القدرة على إصلاح دلاء / شفرات توربينات الغاز ومكونات HGP / الاحتراق الأخرى. القدرة على فهم / اتباع مسارات العمل، وتعليمات العمل، والرسومات، والمتطلبات الهندسية وإجراءات اللحام (WPS). القدرة على إجراء فحص DPI الفوري / الفحص البصري على المنطقة التي تم إصلاحها. القدرة على استخدام أدوات القياس. القدرة على أداء المهمة المطلوبة بكفاءة مع إشراف ضئيل أو معدوم. إكمال الوثائق المطلوبة بمعلومات دقيقة مثل أجهزة التوجيه / بطاقة الوظيفة، وإعداد تقارير العمل، وقائمة المراجعة، والنماذج. العمل بشكل وثيق مع قائد الخلية والمهندس لضمان التشغيل الفعال للمعدات. الحفاظ على منطقة عمل نظيفة والمساهمة في جهود التدبير المنزلي الشاملة وغيرها من الواجبات حسب الحاجة. تحديث أنظمة الورش الرقمية المتعلقة بالعمل الموكل إليه (أمر العمل الرقمي، قسائم الوقت، إتمام العملية). ضمان امتثال منطقة العمل لمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة. الامتثال الكامل لسياسات / إجراءات BH. غذِّ شغفك لكي تنجح في هذا الدور، ستقوم بما يلي: شهادة الثانوية العامة أو خبرة معادلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إصلاح مكونات توربينات الغاز. أن تكون لحاماً مؤهلاً وفقاً لمعايير ASME IX أو ما يعادلها. الخصائص المطلوبة: إجراء اختبار الصبغة المخترقة والفحص. معرفة واسعة باللحام. خبرة في إصلاح وتجميع مكونات توربينات الغاز. فهم واستخدام أدوات القياس. مبادر، قادر على العمل بإشراف محدود. متعلم جيد ومهارات في حل المشكلات. مهارات عمل جماعي قوية. ساعات عمل مرنة. إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. عمليات الرافعات العلوية. اعمل بالطريقة التي تناسبك نحن ندرك أن كل شخص مختلف وأن الطريقة التي يريد بها الأشخاص العمل وتقديم أفضل ما لديهم تختلف من شخص لآخر أيضاً. العمل معنا موظفونا هم في صميم ما نقوم به في بيكر هيوز (Baker Hughes). نحن نعلم أننا أفضل عندما يتم تطوير جميع موظفينا وإشراكهم وتمكينهم من تقديم أفضل ما لديهم في العمل. نحن نستثمر في صحة ورفاهية القوى العاملة لدينا، وندرب المواهب ونكافئها، ونطور القادة على جميع المستويات لإبراز الأفضل في بعضهم البعض. العمل لأجلك لقد أحدثت اختراعاتنا ثورة في مجال الطاقة لأكثر من قرن. ولكن لكي نستمر في المضي قدماً غداً، نعلم أنه يجب علينا تجاوز الحدود اليوم. نحن نعطي الأولوية لمكافأة أولئك الذين يتبنون التغيير بحزمة تعكس مدى تقديرنا لمساهمتهم. انضم إلينا، ويمكنك توقع: سياسات توازن عصرية بين العمل والحياة وأنشطة الرفاهية. خيارات رعاية طبية خاصة شاملة. شبكة أمان من التأمين على الحياة وبرامج العجز. برامج مالية مصممة خصيصاً. مزايا إضافية مختارة أو طوعية. المسمى الوظيفي الداخلي في بيكر هيوز لهذا الدور هو: ARMO Welder II من نحن: نحن شركة تكنولوجيا طاقة تقدم حلولاً لعملاء الطاقة والصناعة في جميع أنحاء العالم. بناءً على قرن من الخبرة وممارسة الأعمال التجارية في أكثر من 120 دولة، تعمل تقنياتنا وخدماتنا المبتكرة على دفع الطاقة إلى الأمام - مما يجعلها أكثر أماناً ونظافة وكفاءة للناس وللكوكب. انضم إلينا: هل تبحث عن فرصة لإحداث فرق حقيقي في شركة تقدر الابتكار والتقدم؟ انضم إلينا وكن جزءاً من فريق من الأشخاص الذين سيتحدونك ويلهمونك! دعونا نجتمع معاً وندفع الطاقة إلى الأمام. شركة بيكر هيوز هي صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص. يتم اتخاذ قرارات التوظيف دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو العرقي أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو التعبير عنها أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم المحمي أو غيرها من الخصائص المحمية بموجب القانون. R167597

Full Time LinkedIn

Lead Bartender

On-site - Qatar - Lusail 1 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26109337 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Answer guest questions or concerns regarding the origin, vintage, and style of various wines. Check quality and quantity of all stock and supplies. Requisition all supplies. Perform bottle-for-bottle liquor restock. Communicate last call at designated closing time. Prepare drink orders for guests according to specified recipes using measuring systems. Issue, open, and serve wine/champagne bottles. Count bank at end of shift, complete designated cashier reports, resolve any discrepancies, drop off receipts, and secure bank. Obtain change required for expected business level, and keeping bank secure at all times. Secure liquors, beers, wines, coolers, cabinets, and storage areas. Anticipate and communicate replenishment needs promptly. Ensure staff is working together as a team. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualification Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. في فندق لو مريديان، نستمد إلهامنا من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة لتذوق الحياة الجيدة. نزلاؤنا فضوليون ومبدعون يبحثون عن الثقافة العالمية ويقدرون لحظات التواصل والإبطاء لتذوق الوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى إلى جانب التجارب التي تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. عند الانضمام إلى لو مريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كنفي المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ،لتصبح أفضل نسخة منك.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26109337 فئة الوظيفة: الأغذية والمشروبات والطهي الموقع: مبنى رقم 153 شارع رقم 347، لوسيل، قطر، قطر، عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل الوظيفة عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة: غير إدارية ملخص الوظيفة الإجابة على أسئلة الضيوف أو استفساراتهم المتعلقة بأصل أنواع النبيذ المختلفة وسنة إنتاجها وطرازها. التحقق من جودة وكمية جميع المخزونات والإمدادات. طلب جميع الإمدادات المطلوبة. إعادة تعبئة المشروبات الروحية زجاجة مقابل زجاجة. الإعلان عن آخر طلب للمشروبات في وقت الإغلاق المحدد. تحضير طلبات المشروبات للضيوف وفقاً لوصفات محددة باستخدام أنظمة القياس. فتح وتقديم زجاجات النبيذ/الشامبانيا. جرد النقد في نهاية النوبة، وإكمال تقارير أمين الصندوق المحددة، وحل أي اختلافات، وتسليم الإيصالات، وتأمين النقد. الحصول على الفكة المطلوبة لمستوى العمل المتوقع، والحفاظ على أمان النقد في جميع الأوقات. تأمين المشروبات الروحية والبيرة والنبيذ والمبردات والخزائن ومناطق التخزين. توقع احتياجات التجديد وإبلاغها على الفور. التأكد من أن الموظفين يعملون معاً كفريق واحد. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب والتحفيز وتوجيه الموظفين؛ والعمل كنموذج يُحتذى به. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة المتعلقة بالسلامة والأمن؛ وإبلاغ المدير بالحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة؛ وإكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. التأكد من أن الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفان واحترافيان، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات الضيوف وتلبيتها، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات الموجودة في تنسيقات متنوعة (على سبيل المثال، الخط الصغير). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الوقت أو طوال نوبة العمل. تحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أجسام تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الإمساك بالأجسام بأحجام وأوزان مختلفة وتدويرها والتلاعب بها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقاً بين اليد والعين. التحرك عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح منحدرة أو غير مستوية أو زلقة بالإضافة إلى صعود ونزول السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والتقوس. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لا تقل عن سنة واحدة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في فندق لو مريديان، نستمد إلهامنا من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة لتذوق الحياة الجيدة. نزلاؤنا فضوليون ومبدعون يبحثون عن الثقافة العالمية ويقدرون لحظات التواصل والإبطاء لتذوق الوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى إلى جانب التجارب التي تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. عند الانضمام إلى لو مريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، لتصبح أفضل نسخة منك.

Full Time LinkedIn

Premier Service Manager

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Some Careers Shine Brighter Than Others. If you’re looking for a career that will help you stand out, join HSBC and fulfil your potential. Whether you want a career that could take you to the top, or simply take you in an exciting new direction, HSBC offers opportunities, support and rewards that will take you further HSBC International Wealth and Premier Banking aim to be the international bank of choice for affluent customers, supporting their domestic and international banking, and holistic wealth management needs. We help customers to take care of their day-to-day finances and to manage, protect and grow their wealth. Our international network and breadth of expertise enable us to support individuals, families, business owners, investors and entrepreneurs around the world. The Premier proposition is a strategic priority for HSBC and the role of Premier Service Manager is a key supporting role in the achievement of the proposition objectives. In This Role, You Will This role is a part of the Premier relationship team and a key relationship support role created to provide an outstanding customer experience to the valuable Premier clients and increase Premier Wealth Relationship Manager’s (PWRM’s) client facing time. The role provides dedicated support to a team of Premier Wealth Relationship Managers (PWRM) in the overall achievement of their Wealth KPIs covering BAU activity management, client satisfaction, sales quality, acquisition, Recurring Income and Total Client Relationship growth of their portfolios. In order to deliver client centric service, this role is identified as a point of contact for clients and in the absence of the PWRM, this role will be the first point of contact for the client. In addition, the Premier Service Manager may provide credit/lending support to the PWRM if dictated by market requirements. Building an ongoing relationship based on value and service is critical to being successful in this role. In order to deliver a high-quality service to our highest value Premier clients the role holder will need to demonstrate an extensive knowledge of banking products and services across wealth and Premier banking. To be successful in the role, you should meet the following requirements: Strong interpersonal and empathy skills with strong decision making and ability to deliver Experience in Retail/Premier network preferred Understanding of core products, Premier proposition, and familiar with Premier and wealth product processes Understanding of relationship management systems Solid knowledge of appropriate branch operational procedures KYC, CDD and AML awareness Knowledge of relevant regulatory governance in market Good knowledge of HSBC and Premier banking Knowledge of the Bank’s lending systems when applicable to the markets Team player with collaborative skills Knowledge of local and Group compliance regulations Able to deliver the client experience and needs-based solutions through effective communication, influencing, and sales skills Have an understanding of the immediate regional Global Wealth Strategy and the ability to plan own activities accordingly Ambitious about providing the highest standards of delivery to colleagues and clients Demonstrates ability to set stretch goals for self and the ability to deliver these with courage and tenacity Authentic and shows ability to engage with colleagues and clients to deliver at pace Makes considered decisions that protect HSBC and our clients. You’ll achieve more at HSBC. HSBC is committed to building a culture where all employees are valued, respected and opinions count. We take pride in providing a workplace that fosters continuous professional development, flexible working and opportunities to grow within an inclusive and diverse environment. We believe diversity brings benefits for our customers, our business and our people. Different ideas and perspectives help us innovate, manage risk and grow the business in a sustainable way. Personal data held by the Bank relating to employment applications will be used in accordance with our Privacy Statement, which is available on our website. Issued by The Hong Kong and Shanghai Banking Corporation Limited.

بعض المسارات المهنية تتألق أكثر من غيرها. إذا كنت تبحث عن مسار مهني يساعدك على التميز، انضم إلى HSBC وحقق إمكاناتك الكاملة. سواء كنت ترغب في مسار مهني يأخذك إلى القمة، أو ببساطة يأخذك في اتجاه جديد ومثير، فإن HSBC يقدم فرصاً ودعماً ومكافآت ستأخذك إلى أبعد من ذلك. تهدف خدمات HSBC للثروات والخدمات المصرفية المميزة (بريمير) إلى أن تكون البنك الدولي المفضل للعملاء الأثرياء، حيث تدعم احتياجاتهم المصرفية المحلية والدولية، واحتياجاتهم الشاملة في إدارة الثروات. نحن نساعد العملاء على الاهتمام بشؤونهم المالية اليومية وإدارة وحماية وتنمية ثرواتهم. تمكننا شبكتنا الدولية واتساع خبراتنا من دعم الأفراد والعائلات وأصحاب الأعمال والمستثمرين ورواد الأعمال في جميع أنحاء العالم. تُعد خدمة "بريمير" أولوية استراتيجية لـ HSBC، ويمثل دور مدير خدمات بريمير دوراً داعماً رئيسياً في تحقيق أهداف هذه الخدمة. في هذا الدور، سوف تقوم بـ: هذا الدور جزء من فريق علاقات العملاء في "بريمير" وهو دور دعم رئيسي للعلاقات تم إنشاؤه لتقديم تجربة عملاء متميزة لعملاء بريمير ذوي القيمة العالية وزيادة الوقت المخصص لتفاعل مديري علاقات ثروات بريمير (PWRM) مع العملاء. يوفر هذا الدور دعماً مخصصاً لفريق من مديري علاقات ثروات بريمير في تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية للثروات بشكل عام، والتي تغطي إدارة أنشطة العمل اليومية (BAU)، ورضا العملاء، وجودة المبيعات، والاستحواذ، والدخل المتكرر، ونمو إجمالي علاقات العملاء في محافظهم. ولتقديم خدمة تتمحور حول العميل، تم تحديد هذا الدور كنقطة اتصال للعملاء، وفي حالة غياب مدير علاقات ثروات بريمير، سيكون هذا الدور هو نقطة الاتصال الأولى للعميل. بالإضافة إلى ذلك، قد يقدم مدير خدمات بريمير دعماً ائتمانياً/إقراضياً لمدير علاقات ثروات بريمير إذا كانت متطلبات السوق تقتضي ذلك. يعد بناء علاقة مستمرة قائمة على القيمة والخدمة أمراً بالغ الأهمية للنجاح في هذا الدور. ولتقديم خدمة عالية الجودة لأهم عملاء بريمير لدينا، سيحتاج شاغل الوظيفة إلى إظهار معرفة واسعة بالمنتجات والخدمات المصرفية عبر قطاع الثروات والخدمات المصرفية المميزة. لكي تكون ناجحاً في هذا الدور، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية: مهارات قوية في التعامل مع الآخرين والتعاطف، مع قدرة قوية على اتخاذ القرار والقدرة على تقديم النتائج. يُفضل وجود خبرة في شبكة التجزئة/بريمير. فهم المنتجات الأساسية، وخدمة بريمير، والإلمام بعمليات منتجات بريمير والثروات. فهم أنظمة إدارة العلاقات. معرفة قوية بإجراءات العمليات الفرعية المناسبة. وعي بمتطلبات اعرف عميلك (KYC)، والعناية الواجبة للعملاء (CDD)، ومكافحة غسل الأموال (AML). معرفة بالحوكمة التنظيمية ذات الصلة في السوق. معرفة جيدة بـ HSBC والخدمات المصرفية المميزة (بريمير). معرفة بأنظمة الإقراض الخاصة بالبنك عندما تنطبق على الأسواق. روح العمل الجماعي مع مهارات تعاونية. معرفة باللوائح المحلية ولوائح المجموعة المتعلقة بالامتثال. القدرة على تقديم تجربة العميل والحلول القائمة على الاحتياجات من خلال مهارات التواصل والتأثير والبيع الفعالة. فهم استراتيجية الثروات العالمية الإقليمية الفورية والقدرة على تخطيط الأنشطة الخاصة وفقاً لذلك. الطموح لتوفير أعلى معايير الأداء للزملاء والعملاء. إظهار القدرة على وضع أهداف طموحة للذات والقدرة على تحقيقها بشجاعة وإصرار. الأصالة وإظهار القدرة على التفاعل مع الزملاء والعملاء لتحقيق النتائج بسرعة. اتخاذ قرارات مدروسة تحمي HSBC وعملائنا. ستحقق المزيد في HSBC. يلتزم HSBC ببناء ثقافة يتم فيها تقدير جميع الموظفين واحترامهم، حيث تُؤخذ آراؤهم بعين الاعتبار. نحن نفخر بتوفير بيئة عمل تعزز التطوير المهني المستمر، والعمل المرن، وفرص النمو ضمن بيئة شاملة ومتنوعة. نحن نؤمن بأن التنوع يجلب الفوائد لعملائنا وأعمالنا وموظفينا. تساعدنا الأفكار ووجهات النظر المختلفة على الابتكار وإدارة المخاطر وتنمية الأعمال بطريقة مستدامة. سيتم استخدام البيانات الشخصية التي يحتفظ بها البنك والمتعلقة بطلبات التوظيف وفقاً لبيان الخصوصية الخاص بنا، والذي يتوفر على موقعنا الإلكتروني. صادر عن شركة هونغ كونغ وشنغهاي المصرفية المحدودة.

Full Time LinkedIn

Senior Network Administrator – Technical Pre-Sales

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Information Technology

1. Position Summary We are seeking a customer-focused Senior Network Administrator – Technical Pre-Sales to join our System Integration business. The role blends senior network engineering with pre-sales and solution architecture, acting as the key technical interface between customers, vendors, and internal teams across the full pre-sales lifecycle. Strong hands-on networking expertise combined with confident customer engagement is essential. 2. Key Responsibilities Network Engineering & Administration Design, configure, and troubleshoot enterprise LAN/WAN/WLAN/SD-WAN/VPN and security environments. Manage routing (BGP, OSPF, EIGRP), VLANs, STP, LACP, QoS, ACLs, NAT, DHCP/DNS, IPv4/IPv6. Monitor performance, lead root-cause analysis, support migrations/upgrades, and provide L2/L3 support. Technical Pre-Sales & Solution Design Qualify opportunities and gather requirements through customer meetings and workshops. Prepare HLDs, LLDs, architecture diagrams, BOMs, proposals, SOWs, and compliance matrices. Respond to RFPs/RFQs/RFIs, present solutions, run demos and PoCs, and support negotiations. Vendor & Partner Management Engage vendors (Cisco, Fortinet, Palo Alto, Aruba/HPE, Juniper, VMware, Microsoft, AWS, Azure) for validation, sizing, and specifications. Track product roadmaps/certifications and build strong partner relationships. Tender & Proposal Management Lead technical components of tenders and major proposals, including compliance responses and risk flagging. Coordinate internal and vendor input and support bid reviews and approvals. Project & Delivery Handover Hand over requirements, architecture, scope, BOM, and risks to Project Managers. Support implementation teams with technical clarification and design reviews. Group-Level Collaboration Collaborate with Group companies and IT/cybersecurity/cloud teams on cross-business opportunities. Identify cross-sell opportunities across Group entities. 3. Required Technical Skills Networking: LAN/WAN, routing & switching (BGP, OSPF, EIGRP), VLANs, STP/RSTP/MSTP, LACP, QoS, IPv4/IPv6, DHCP/DNS, NAT, subnetting. Security: NGFW, IPS/IDS, site-to-site & remote VPN, IPsec/SSL VPN, segmentation, ACLs, NAC. Enterprise Tech: SD-WAN, enterprise Wi-Fi, network monitoring, HA/redundancy, load balancing, data center & cloud networking. Cloud: Azure/AWS networking, hybrid connectivity, network automation, SDN concepts (advantage). 4. Technical Pre-Sales Competencies Conduct technical discovery and develop solution architectures. Produce professional HLD/LLD, BOMs, proposals, and tender responses. Present and demo solutions; explain complex technology in business terms. Work across multiple vendors and balance technical, commercial, and customer considerations. 5. Education & Certifications Bachelor's degree in Computer Science, IT, Computer Engineering, Telecommunications, or related field. Preferred certifications: Cisco CCNP/CCNA, Fortinet FCP, Palo Alto, Aruba/HPE, Juniper, Microsoft Azure, AWS, or ITIL. 6. Experience Requirements6–10+ years in network engineering, administration, infrastructure, or technical pre-sales.2–4 years of customer-facing pre-sales/solution design experience preferred. Background with a System Integrator, MSP, IT services company, or technology vendor is highly desirable. 7. Behavioral & Soft Skills Excellent communication, presentation, and negotiation skills. Strong analytical, documentation, and problem-solving ability. Commercially aware, solution-oriented, and able to manage multiple priorities independently. Collaborative across Sales, Projects, Operations, Finance, and Group functions; willing to travel. 8. Key Performance Indicators Proposal quality and technical win rate; quality of HLD/LLD/BOM documentation. Successful PoCs and demos; customer satisfaction; accuracy of sizing and scope. Smooth pre-sales-to-delivery handover; vendor/partner engagement. Contribution to new solutions and strategic Group opportunities. 9. Ideal Candidate Profile A Senior Network Engineer/Administrator who has evolved into a customer-facing Solutions Engineer or Technical Pre-Sales professional — equally comfortable troubleshooting a complex network, designing a solution, preparing the BOM and proposal, presenting to customers, and handing over to delivery. Ideal for someone progressing toward a Solutions Architect or Head of Solutions career path.

1. ملخص الوظيفة: نحن نبحث عن كبير مسؤولي شبكات يركز على خدمة العملاء للعمل في مجال المبيعات الفنية الاستباقية للانضمام إلى أعمال تكامل الأنظمة لدينا. يجمع هذا الدور بين هندسة الشبكات المتقدمة والمبيعات الاستباقية وهندسة الحلول، حيث يعمل كواجهة فنية رئيسية بين العملاء والموردين والفرق الداخلية خلال دورة حياة المبيعات الاستباقية بالكامل. تعتبر الخبرة العملية القوية في الشبكات بالإضافة إلى التفاعل الواثق مع العملاء أمراً ضرورياً. 2. المسؤوليات الرئيسية: هندسة وإدارة الشبكات: تصميم وتكوين واستكشاف أخطاء بيئات المؤسسات (LAN/WAN/WLAN/SD-WAN/VPN) والأمن وإصلاحها. إدارة التوجيه (BGP, OSPF, EIGRP)، وشبكات VLAN، وSTP، وLACP، وQoS، وACLs، وNAT، وDHCP/DNS، وIPv4/IPv6. مراقبة الأداء، وقيادة تحليل الأسباب الجذرية، ودعم عمليات الترحيل/الترقيات، وتوفير دعم المستوى الثاني والثالث (L2/L3). المبيعات الفنية الاستباقية وتصميم الحلول: تأهيل الفرص وجمع المتطلبات من خلال اجتماعات وورش عمل العملاء. إعداد التصاميم عالية المستوى (HLDs) والتصاميم منخفضة المستوى (LLDs)، ومخططات الهندسة، وقوائم المواد (BOMs)، والعروض، وبيانات العمل (SOWs)، ومصفوفات الامتثال. الاستجابة لطلبات تقديم العروض (RFPs/RFQs/RFIs)، وتقديم الحلول، وإجراء العروض التوضيحية وإثباتات المفاهيم (PoCs)، ودعم المفاوضات. إدارة الموردين والشركاء: التعامل مع الموردين (Cisco, Fortinet, Palo Alto, Aruba/HPE, Juniper, VMware, Microsoft, AWS, Azure) للتحقق، وتحديد الحجم، والمواصفات. تتبع خارطة طريق المنتجات/الشهادات وبناء علاقات قوية مع الشركاء. إدارة المناقصات والعروض: قيادة المكونات الفنية للمناقصات والعروض الرئيسية، بما في ذلك استجابات الامتثال وتحديد المخاطر. تنسيق مدخلات الفريق الداخلي والموردين ودعم مراجعات العطاءات والموافقات. تسليم المشروع: تسليم المتطلبات، والهندسة، والنطاق، وقوائم المواد، والمخاطر إلى مديري المشاريع. دعم فرق التنفيذ بالتوضيحات الفنية ومراجعات التصميم. التعاون على مستوى المجموعة: التعاون مع شركات المجموعة وفرق تكنولوجيا المعلومات/الأمن السيبراني/السحابة بشأن الفرص عبر الأعمال. تحديد فرص البيع المتبادل عبر كيانات المجموعة. 3. المهارات الفنية المطلوبة: الشبكات: LAN/WAN، التوجيه والتبديل (BGP, OSPF, EIGRP)، شبكات VLAN، STP/RSTP/MSTP، LACP، QoS، IPv4/IPv6، DHCP/DNS، NAT، تقسيم الشبكات الفرعية. الأمن: NGFW, IPS/IDS، شبكات VPN من موقع إلى موقع وعن بعد، IPsec/SSL VPN، التقسيم، ACLs, NAC. تقنيات المؤسسات: SD-WAN، شبكات Wi-Fi للمؤسسات، مراقبة الشبكات، HA/التكرار، موازنة التحميل، مراكز البيانات وشبكات السحابة. السحابة: شبكات Azure/AWS، الاتصال الهجين، أتمتة الشبكات، مفاهيم SDN (ميزة إضافية). 4. كفاءات المبيعات الفنية الاستباقية: إجراء الاكتشاف الفني وتطوير هندسة الحلول. إنتاج وثائق احترافية (HLD/LLD)، وقوائم مواد، وعروض، واستجابات للمناقصات. تقديم وعرض الحلول؛ شرح التكنولوجيا المعقدة بمصطلحات تجارية. العمل مع موردين متعددين والموازنة بين الاعتبارات الفنية والتجارية واعتبارات العملاء. 5. التعليم والشهادات: درجة البكالوريوس في علوم الحاسب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو هندسة الحاسب، أو الاتصالات، أو مجال ذي صلة. الشهادات المفضلة: Cisco CCNP/CCNA, Fortinet FCP, Palo Alto, Aruba/HPE, Juniper, Microsoft Azure, AWS, أو ITIL. 6. متطلبات الخبرة: 6-10+ سنوات في هندسة الشبكات، أو الإدارة، أو البنية التحتية، أو المبيعات الفنية الاستباقية. يفضل خبرة من 2-4 سنوات في مجال المبيعات الاستباقية/تصميم الحلول المباشرة للعملاء. الخلفية في تكامل الأنظمة، أو مزود الخدمات المدارة (MSP)، أو شركات خدمات تكنولوجيا المعلومات، أو موردي التكنولوجيا تعتبر ميزة كبيرة. 7. المهارات السلوكية والشخصية: مهارات ممتازة في التواصل والعرض والتفاوض. قدرة قوية على التحليل والتوثيق وحل المشكلات. واعي تجارياً، موجه نحو الحلول، وقادر على إدارة أولويات متعددة بشكل مستقل. متعاون عبر المبيعات والمشاريع والعمليات والتمويل ووظائف المجموعة؛ مستعد للسفر. 8. مؤشرات الأداء الرئيسية: جودة العروض ومعدل الفوز الفني؛ جودة وثائق HLD/LLD/BOM. نجاح إثباتات المفاهيم والعروض التوضيحية؛ رضا العملاء؛ دقة تحديد الحجم والنطاق. سلاسة التسليم من مرحلة ما قبل البيع إلى التنفيذ؛ مشاركة الموردين/الشركاء. المساهمة في حلول جديدة وفرص المجموعة الاستراتيجية. 9. ملف المرشح المثالي: مهندس/مسؤول شبكات كبير تطور ليصبح مهندس حلول يتعامل مع العملاء أو محترف مبيعات فنية استباقية - مرتاح بنفس القدر في استكشاف أخطاء شبكة معقدة، وتصميم حل، وإعداد قائمة المواد والعرض، والتقديم للعملاء، والتسليم لمرحلة التنفيذ. مثالي لشخص يتقدم نحو مسار مهني كمهندس حلول أو رئيس قسم الحلول.

Cctv Jobs

QNB3819- Vice President, Global Trade Services Product

Kitchen & Laundry Technician

Senior Structural Design Engineer

Assistant Director of Sales

Bar Supervisor

Manager

Store Supervisor

Project Coordinator

Assem II

Executive Secretary

Associate

Engineer-Landscape I

Welder II

Associate

Human Resources Executive

Material Planning Specialist

Welder II

Lead Bartender

Premier Service Manager

Senior Network Administrator – Technical Pre-Sales

Site Owners

Employers

Job Seekers

Cctv Jobs

Receive email alerts for Cctv Jobs jobs