Automotive Engineer Jobs in Qatar in Qatar 2026

Full Time LinkedIn

Project Director

On-site - Qatar - Doha 17 hours ago

Administration

Job Description The Project Director is malomatia’s senior-most client-facing delivery leader and the single point of accountability for the client account. The role owns overall client delivery, contractual service outcomes, executive stakeholder confidence, full engagement P&L, account risk and profitable account growth. The Project Director represents malomatia to client as the accountable executive for the complete engagement. The role integrates client relationship leadership, service delivery, contract performance, financial management, transformation, workforce readiness, risk and account growth into one account agenda. The Project Director owns the account business plan, protects the contracted baseline, improves profitability and converts qualified opportunities into sustainable revenue, while delegating day-to-day technical and operational management to the appropriate delivery leaders. Responsibilities Client Delivery and Executive Account Leadership: <ul><li> Act as malomatia’s senior accountable leader and primary executive interface for the client engagement.</li><li> Build trusted relationships with client executive sponsors, technology leadership, service owners and airport operational stakeholders.</li><li> Translate contractual commitments and client priorities into an integrated account plan covering service outcomes, transformation, finance, risk, workforce and growth.</li><li> Lead executive steering committees, business reviews and critical escalation forums, ensuring timely decisions and clear accountability.</li><li> Maintain a single, accurate executive view of engagement health, priorities, risks, dependencies and corrective actions. </li></ul>Service Delivery And Operational Assurance <ul><li> Own end-to-end contracted service outcomes across all in-scope technology towers, while delegating day-to-day delivery management to service and tower leaders.</li><li> Ensure disciplined management of availability, resilience, major incidents, problems, change, capacity, continuity, security, compliance, assets, configuration and service-level obligations.</li><li> Act as the senior escalation authority for major disruption, chronic performance issues and material customer concerns.</li><li> Demand evidence-based root-cause analysis, corrective action and prevention of recurring incidents.</li><li> Ensure airport operational criticality, controlled change, business continuity and service recovery requirements are reflected in delivery decisions. </li></ul>Mobilization And Transition Oversight <ul><li> Provide executive sponsorship and governance for mobilization and transition, without replacing the designated Transition Manager’s operational responsibilities.</li><li> Assure readiness across resources, knowledge transfer, access, tooling, CMDB, documentation, operational processes, service acceptance and customer communications.</li><li> Review transition risks, dependencies, readiness evidence and recovery actions; escalate material gaps before service acceptance.</li><li> Ensure a controlled handover into steady-state operations with clear ownership, acceptance criteria and unresolved-item governance. </li></ul>Commercial, Contract And Financial Leadership <ul><li> Own engagement P&L, revenue assurance, gross margin, billing readiness, cost-to-serve, forecast accuracy and financial risk.</li><li> Ensure service commitments remain within approved scope, assumptions, dependencies, contract terms and commercial baselines.</li><li> Govern change requests, variations, out-of-scope demand, service credits, claims and material commercial exposures with Finance, Legal and Sales.</li><li> Maintain an executive view of financial performance, cash and billing blockers, margin leakage, recovery actions and material decisions.</li><li> Balance service quality, resilience and customer value with disciplined commercial management. </li></ul>Customer Value, Transformation And Continual Improvement <ul><li> Maintain a governed improvement and transformation roadmap linked to resilience, productivity, user experience, operational efficiency and client priorities.</li><li> Ensure each initiative has an approved business case, measurable outcome, accountable owner, delivery plan and dependency assessment.</li><li> Use service data, trends and recurring issues to prioritize automation, modernization, lifecycle actions and technology refresh recommendations.</li><li> Protect service stability, security, regulatory obligations and live airport operations during transformation. </li></ul>Account Growth And Business Development <ul><li> Develop an account growth plan based on validated client needs, contract boundaries, delivery feasibility and measurable customer value.</li><li> Identify and qualify service extensions, projects, transformation initiatives and technology-refresh opportunities with Sales, Presales and Practice leadership.</li><li> Lead executive positioning, opportunity shaping, proposal defence and negotiation support for strategic opportunities.</li><li> Ensure architecture, capacity, risk, contractual route and commercial viability are validated before commitments are made. </li></ul>Risk, Security, Compliance And Assurance <ul><li> Own the engagement-level risk and issue posture, with timely escalation of material operational, contractual, financial, security, regulatory and reputational risks.</li><li> Ensure compliance with client policies, airport security and access requirements, applicable Qatar obligations, malomatia governance and relevant ISO/IEC 20000 and ISO/IEC 27001 controls.</li><li> Ensure audit findings, control gaps and non-conformities have accountable remediation plans and closure evidence.</li><li> Protect confidentiality, data handling, segregation of duties and conflict-of-interest controls across the engagement. </li></ul>People and Organization Leadership <ul><li> Build and lead a high-performing engagement organization with clear roles, delegated authority and measurable accountability.</li><li> Confirm workforce readiness, succession coverage, critical-skill availability, duty management and contingency arrangements.</li><li> Coach senior delivery leaders and establish a culture of ownership, transparency, customer focus and cross-functional collaboration.</li><li> Work with HR and Practice leadership on priority hiring, onboarding, retention, performance management and capability development. </li></ul>Qualifications Mandatory Selection Criteria: <ul><li> Minimum 15 years of progressive IT experience, including at least 8 years in senior managed-services, outsourcing, programme, account or technology-operations leadership.</li><li> Demonstrated accountability for a large, complex, mission-critical 24x7 technology-services engagement with demanding availability, resilience and continuity expectations.</li><li> Proven experience as the senior client-facing and accountable delivery executive for a large, complex managed-services or technology-operations account, including executive governance, service commitments, major escalations and client-confidence recovery.</li><li> Demonstrated end-to-end accountability for integrated delivery across multiple technology towers, with authority to align operational, technical, commercial and transformation teams around client outcomes.</li><li> Strong commercial record covering P&L, financial forecasting, margin protection, revenue assurance, contract governance and disciplined change control.</li><li> Experience leading mobilization or transition into steady-state managed services, including readiness gates, knowledge transfer, service acceptance and operational stabilization.</li><li> Working knowledge of ITIL 4 service-management practices, major-incident governance, service continuity, capacity, problem management and continual improvement.</li><li> Ability to lead senior technical and service-delivery managers across infrastructure, cloud, network, workplace, monitoring and operational support domains.</li><li> Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business or a related discipline.</li><li> Fluent professional English, written and spoken, with strong executive writing and presentation capability. </li></ul>Strongly Preferred <ul><li> Leadership experience in aviation, airport technology, transportation, critical national infrastructure, utilities, telecommunications, banking or another high-availability 24x7 environment.</li><li> Direct airport-operations experience is advantageous but not mandatory where the candidate has successfully led comparable mission-critical environments and can demonstrate strong operational-risk, resilience and stakeholder leadership.</li><li> Qatar or GCC enterprise/government experience and familiarity with customer-facing delivery in the region.</li><li> Experience combining operational accountability with structured account development and value-led growth.</li><li> PMP, PRINCE2 Practitioner or equivalent programme/project credential; ITIL 4 certification is strongly preferred.</li><li> Working knowledge of ISO/IEC 20000, ISO/IEC 27001, COBIT and formal programme governance. </li></ul>Core Competencies <ul><li> Executive presence, concise communication and credible decision-making under pressure</li><li> Mission-critical service leadership, operational resilience and major-incident command</li><li> Customer relationship management and influence across executive, operational and technical stakeholders</li><li> Commercial judgment, financial acumen and contract discipline</li><li> Programme mobilization, transition assurance and operational-readiness governance</li><li> Risk-based prioritization, structured problem solving and evidence-based performance management</li><li> Ability to connect service data, customer priorities and business cases to practical transformation</li><li> Leadership across organizational and cultural boundaries, with strong talent-development capability</li><li> Account strategy, opportunity qualification and value-based growth without compromising delivery</li></ul>

الوصف الوظيفي يُعد مدير المشروع أرفع مسؤول قيادي في شركة "معلوماتية" (malomatia) يواجه العميل، وهو المسؤول الأول والمباشر عن حساب العميل. يتولى هذا الدور مسؤولية تقديم الخدمات للعميل بشكل عام، والنتائج التعاقدية للخدمات، وكسب ثقة أصحاب المصلحة التنفيذيين، وإدارة الأرباح والخسائر الخاصة بالتعاقد بالكامل، وإدارة مخاطر الحساب، وتحقيق نمو مربح للحساب. يمثل مدير المشروع شركة "معلوماتية" أمام العميل بصفته المسؤول التنفيذي عن التعاقد بالكامل. يدمج هذا الدور بين قيادة علاقات العملاء، وتقديم الخدمات، والأداء التعاقدي، والإدارة المالية، والتحول، وجاهزية القوى العاملة، وإدارة المخاطر، ونمو الحساب في أجندة واحدة. يتولى مدير المشروع خطة عمل الحساب، ويحمي الأساس التعاقدي، ويحسن الربحية، ويحول الفرص المؤهلة إلى إيرادات مستدامة، مع تفويض الإدارة الفنية والتشغيلية اليومية لقادة تقديم الخدمات المناسبين. المسؤوليات تقديم الخدمات للعملاء والقيادة التنفيذية للحساب: <ul><li> العمل كقائد مسؤول رفيع المستوى في "معلوماتية" والواجهة التنفيذية الأساسية للتعاقد مع العميل.</li><li> بناء علاقات موثوقة مع الرعاة التنفيذيين للعميل، وقيادات التكنولوجيا، ومسؤولي الخدمات، وأصحاب المصلحة في العمليات المطار.</li><li> ترجمة الالتزامات التعاقدية وأولويات العميل إلى خطة حساب متكاملة تغطي نتائج الخدمة، والتحول، والتمويل، والمخاطر، والقوى العاملة، والنمو.</li><li> قيادة اللجان التوجيهية التنفيذية، ومراجعات الأعمال، ومنتديات التصعيد الحرجة، وضمان اتخاذ قرارات في الوقت المناسب ومساءلة واضحة.</li><li> الحفاظ على رؤية تنفيذية واحدة ودقيقة لحالة التعاقد، والأولويات، والمخاطر، والاعتماديات، والإجراءات التصحيحية. </li></ul>تقديم الخدمات وضمان التشغيل <ul><li> تولي مسؤولية نتائج الخدمات المتعاقد عليها من البداية إلى النهاية عبر جميع أبراج التكنولوجيا المشمولة في نطاق العمل، مع تفويض إدارة التقديم اليومية لقادة الخدمات والأبراج.</li><li> ضمان الإدارة المنضبطة للتوافر، والمرونة، والحوادث الكبرى، والمشاكل، والتغيير، والسعة، والاستمرارية، والأمن، والامتثال، والأصول، والتكوين، والالتزامات المتعلقة بمستوى الخدمة.</li><li> العمل كسلطة تصعيد عليا للاضطرابات الكبرى، وقضايا الأداء المزمنة، ومخاوف العملاء الجوهرية.</li><li> المطالبة بتحليل الأسباب الجذرية القائم على الأدلة، والإجراءات التصحيحية، ومنع تكرار الحوادث.</li><li> التأكد من أن متطلبات العمليات الحرجة للمطار، والتغيير المتحكم فيه، واستمرارية الأعمال، واستعادة الخدمة تنعكس في قرارات التقديم. </li></ul>الإشراف على الحشد والانتقال <ul><li> توفير الرعاية التنفيذية والحوكمة لعمليات الحشد والانتقال، دون الحلول محل المسؤوليات التشغيلية لمدير الانتقال المعين.</li><li> ضمان الجاهزية عبر الموارد، ونقل المعرفة، والوصول، والأدوات، وقاعدة بيانات إدارة التكوين (CMDB)، والتوثيق، والعمليات التشغيلية، وقبول الخدمة، واتصالات العملاء.</li><li> مراجعة مخاطر الانتقال، والاعتماديات، وأدلة الجاهزية، وإجراءات التعافي؛ وتصعيد الفجوات الجوهرية قبل قبول الخدمة.</li><li> ضمان تسليم خاضع للرقابة إلى عمليات الحالة المستقرة مع وضوح المسؤولية ومعايير القبول وحوكمة البنود غير المحلولة. </li></ul>القيادة التجارية والتعاقدية والمالية <ul><li> تولي مسؤولية حساب الأرباح والخسائر للتعاقد، وضمان الإيرادات، وإجمالي الهامش، وجاهزية الفواتير، وتكلفة الخدمة، ودقة التوقعات، والمخاطر المالية.</li><li> ضمان بقاء التزامات الخدمة ضمن النطاق المعتمد، والافتراضات، والاعتماديات، وشروط العقد، والأسس التجارية.</li><li> إدارة طلبات التغيير، والاختلافات، والطلب خارج النطاق، وائتمانات الخدمة، والمطالبات، والتعرضات التجارية الجوهرية مع الإدارات المالية والقانونية والمبيعات.</li><li> الحفاظ على رؤية تنفيذية للأداء المالي، ومعوقات النقد والفواتير، وتسرب الهامش، وإجراءات التعافي، والقرارات الجوهرية.</li><li> الموازنة بين جودة الخدمة والمرونة وقيمة العميل مع الإدارة التجارية المنضبطة. </li></ul>قيمة العميل والتحول والتحسين المستمر <ul><li> الحفاظ على خارطة طريق للتحسين والتحول محكومة ومرتبطة بالمرونة، والإنتاجية، وتجربة المستخدم، والكفاءة التشغيلية، وأولويات العميل.</li><li> التأكد من أن كل مبادرة لديها دراسة جدوى معتمدة، ونتائج قابلة للقياس، ومالك مسؤول، وخطة تقديم، وتقييم للاعتماديات.</li><li> استخدام بيانات الخدمة، والاتجاهات، والقضايا المتكررة لتحديد أولويات الأتمتة، والتحديث، وإجراءات دورة الحياة، وتوصيات تحديث التكنولوجيا.</li><li> حماية استقرار الخدمة، والأمن، والالتزامات التنظيمية، وعمليات المطار الحية أثناء التحول. </li></ul>نمو الحساب وتطوير الأعمال <ul><li> تطوير خطة نمو للحساب بناءً على احتياجات العميل المعتمدة، وحدود العقد، وجدوى التقديم، وقيمة العميل القابلة للقياس.</li><li> تحديد وتأهيل توسعات الخدمة، والمشاريع، ومبادرات التحول، وفرص تحديث التكنولوجيا مع قيادات المبيعات وما قبل المبيعات والممارسة.</li><li> قيادة التموضع التنفيذي، وتشكيل الفرص، والدفاع عن العروض، ودعم التفاوض للفرص الاستراتيجية.</li><li> ضمان التحقق من البنية التحتية، والسعة، والمخاطر، والمسار التعاقدي، والجدوى التجارية قبل تقديم الالتزامات. </li></ul>المخاطر والأمن والامتثال والضمان <ul><li> تولي مسؤولية وضع المخاطر والقضايا على مستوى التعاقد، مع التصعيد في الوقت المناسب للمخاطر التشغيلية والتعاقدية والمالية والأمنية والتنظيمية ومخاطر السمعة الجوهرية.</li><li> ضمان الامتثال لسياسات العميل، ومتطلبات أمن المطار والوصول، والتزامات دولة قطر المعمول بها، وحوكمة "معلوماتية"، وضوابط ISO/IEC 20000 و ISO/IEC 27001 ذات الصلة.</li><li> التأكد من أن نتائج التدقيق، وفجوات الضوابط، وعدم المطابقة لديها خطط معالجة مسؤولة وأدلة على الإغلاق.</li><li> حماية السرية، ومعالجة البيانات، وفصل الواجبات، وضوابط تضارب المصالح عبر التعاقد. </li></ul>قيادة الأفراد والمؤسسات <ul><li> بناء وقيادة منظمة تعاقد عالية الأداء ذات أدوار واضحة، وسلطة مفوضة، ومساءلة قابلة للقياس.</li><li> تأكيد جاهزية القوى العاملة، وتغطية التعاقب الوظيفي، وتوافر المهارات الحرجة، وإدارة الواجبات، وترتيبات الطوارئ.</li><li> توجيه قادة التقديم الأقدم وإنشاء ثقافة الملكية، والشفافية، والتركيز على العميل، والتعاون متعدد الوظائف.</li><li> العمل مع الموارد البشرية وقيادة الممارسة على التوظيف ذي الأولوية، والتأهيل، والاستبقاء، وإدارة الأداء، وتطوير القدرات. </li></ul>المؤهلات معايير الاختيار الإلزامية: <ul><li> خبرة لا تقل عن 15 عاماً في تكنولوجيا المعلومات المتدرجة، بما في ذلك 8 سنوات على الأقل في قيادة الخدمات المدارة، أو الاستعانة بمصادر خارجية، أو البرامج، أو الحسابات، أو عمليات التكنولوجيا.</li><li> إثبات المسؤولية عن تعاقد خدمات تكنولوجيا كبير ومعقد وحرج على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع (24x7) مع توقعات عالية بالتوافر والمرونة والاستمرارية.</li><li> خبرة مثبتة كمسؤول تنفيذي للتقديم ومواجه للعميل في حساب كبير ومعقد للخدمات المدارة أو عمليات التكنولوجيا، بما في ذلك الحوكمة التنفيذية، والتزامات الخدمة، والتصعيدات الكبرى، واستعادة ثقة العميل.</li><li> إثبات المسؤولية الشاملة عن التقديم المتكامل عبر أبراج تكنولوجيا متعددة، مع سلطة مواءمة الفرق التشغيلية والفنية والتجارية وفرق التحول حول نتائج العميل.</li><li> سجل تجاري قوي يغطي الأرباح والخسائر، والتوقعات المالية، وحماية الهامش، وضمان الإيرادات، وحوكمة العقود، والتحكم المنضبط في التغيير.</li><li> خبرة في قيادة الحشد أو الانتقال إلى خدمات مدارة مستقرة، بما في ذلك بوابات الجاهزية، ونقل المعرفة، وقبول الخدمة، واستقرار العمليات.</li><li> معرفة عملية بممارسات إدارة خدمات ITIL 4، وحوكمة الحوادث الكبرى، واستمرارية الخدمة، والسعة، وإدارة المشكلات، والتحسين المستمر.</li><li> القدرة على قيادة مديري التكنولوجيا وتقديم الخدمات الأقدم عبر مجالات البنية التحتية، والسحابة، والشبكات، ومكان العمل، والمراقبة، والدعم التشغيلي.</li><li> درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الهندسة، أو الأعمال، أو تخصص ذي صلة.</li><li> إجادة اللغة الإنجليزية المهنية، كتابة وتحدثاً، مع قدرة قوية على الكتابة والعرض التنفيذي. </li></ul>يفضل بشدة <ul><li> خبرة قيادية في الطيران، وتكنولوجيا المطارات، والنقل، والبنية التحتية الوطنية الحرجة، والمرافق، والاتصالات، والخدمات المصرفية، أو أي بيئة أخرى ذات توفر عالٍ على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع (24x7).</li><li> تعد الخبرة المباشرة في عمليات المطار ميزة إضافية ولكنها ليست إلزامية إذا نجح المرشح في قيادة بيئات حرجة مماثلة ويمكنه إثبات قدرة قوية على إدارة المخاطر التشغيلية والمرونة وقيادة أصحاب المصلحة.</li><li> خبرة في العمل مع المؤسسات/الحكومات في قطر أو دول مجلس التعاون الخليجي، والإلمام بتقديم الخدمات للعملاء في المنطقة.</li><li> خبرة في الجمع بين المسؤولية التشغيلية وتطوير الحساب المنظم والنمو القائم على القيمة.</li><li> شهادة PMP، أو PRINCE2 Practitioner، أو ما يعادلها في البرامج/المشاريع؛ ويفضل بشدة شهادة ITIL 4.</li><li> معرفة عملية بمعايير ISO/IEC 20000، و ISO/IEC 27001، و COBIT، وحوكمة البرامج الرسمية. </li></ul>الكفاءات الأساسية <ul><li> الحضور التنفيذي، والتواصل الموجز، واتخاذ القرار الموثوق تحت الضغط.</li><li> قيادة الخدمات الحرجة، والمرونة التشغيلية، وقيادة الحوادث الكبرى.</li><li> إدارة علاقات العملاء والتأثير عبر أصحاب المصلحة التنفيذيين والتشغيليين والفنيين.</li><li> الحكم التجاري، والفطنة المالية، وانضباط العقود.</li><li> حشد البرامج، وضمان الانتقال، وحوكمة الجاهزية التشغيلية.</li><li> تحديد الأولويات القائم على المخاطر، وحل المشكلات المنظم، وإدارة الأداء القائمة على الأدلة.</li><li> القدرة على ربط بيانات الخدمة وأولويات العملاء ودراسات الجدوى بالتحول العملي.</li><li> القيادة عبر الحدود التنظيمية والثقافية، مع قدرة قوية على تطوير المواهب.</li><li> استراتيجية الحساب، وتأهيل الفرص، والنمو القائم على القيمة دون المساس بالتقديم.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Senior Account Manager / Key Account Director – Enterprise & Government

On-site - Qatar - Doha Thursday

Sales

1. Position Overview We are seeking a highly experienced and results-driven Senior Enterprise & Government Account Manager with a strong background in the ICT industry and extensive experience serving government entities, large enterprises, and strategic vertical industry customers.The ideal candidate will have more than 10 years of relevant professional experience, with a proven track record of developing and managing strategic accounts within at least one specific vertical industry, such as Transportation, Healthcare, Government, Energy, Utilities, or other key enterprise sectors.The successful candidate must possess deep industry knowledge, an established network of senior-level customer relationships, and the ability to identify, develop, and secure large-scale ICT business opportunities.This position requires a combination of strategic account management, industry expertise, consultative solution selling, and strong business development capabilities. 2. Key Responsibilities A. Strategic Account Management & Customer RelationshipsDevelop and execute strategic account plans for key government entities, large enterprises, and vertical industry customers.Build, maintain, and expand long-term relationships with senior customer stakeholders, including C-level executives, CIOs, CTOs, IT Directors, and key business decision-makers.Establish trusted-advisor relationships with strategic customers, understanding their business priorities, digital transformation strategies, and ICT investment plans.Identify key decision-makers, influencers, procurement stakeholders, and ecosystem partners within target accounts.Drive customer engagement at both executive and operational levels to strengthen account penetration and long-term business partnerships. B. Vertical Industry Business DevelopmentTake ownership of business development within one or more designated vertical industries, with a strong preference for candidates who have demonstrated long-term specialization in a particular sector.Develop a comprehensive understanding of industry-specific business models, operational challenges, regulatory requirements, and technology investment trends.Identify emerging ICT business opportunities arising from digital transformation, smart infrastructure, enterprise connectivity, cloud adoption, cybersecurity, and AI-driven transformation.Develop sector-specific go-to-market strategies and customer engagement plans.Leverage existing industry networks and customer relationships to generate new business opportunities and expand market share. C. ICT Solutions & Consultative SellingLead complex ICT solution sales involving enterprise networking, telecommunications infrastructure, data centers, cloud computing, cybersecurity, digital platforms, and related technologies.Understand customers' technical and business requirements and collaborate with presales, solution architects, and technical teams to develop competitive proposals.Position integrated ICT solutions that address industry-specific business challenges and deliver measurable customer value.Manage complex sales cycles, including opportunity qualification, solution development, commercial negotiation, tender participation, and contract closure.Support the development of strategic partnerships and ecosystem-based solutions to address large-scale customer requirements. D. Government & Enterprise Project DevelopmentIdentify and pursue strategic ICT projects, government digital transformation initiatives, and major enterprise technology investments.Maintain strong engagement with relevant government authorities, public-sector organizations, industry stakeholders, and enterprise customers.Develop a strong understanding of public-sector procurement processes, tender requirements, and enterprise purchasing mechanisms.Lead the commercial development of major ICT projects, from early opportunity identification through contract award.Coordinate internal and external resources to improve project competitiveness and successful deal closure. E. Sales Performance & Market IntelligenceAchieve assigned revenue, order intake, profitability, and strategic account development targets.Build and maintain a healthy sales pipeline with accurate opportunity forecasting.Monitor market developments, competitor activities, customer investment priorities, and industry-specific technology trends.Provide strategic market intelligence and customer insights to support business planning and product positioning.Work closely with regional management, technical teams, and delivery organizations to ensure customer satisfaction and sustainable account growth. 3. Qualifications & Experience A. Professional ExperienceBachelor's degree or above in Telecommunications, Information Technology, Computer Science, Engineering, Business Administration, or a related discipline.Minimum 10 years of professional experience in the ICT industry, preferably in enterprise sales, government account management, strategic business development, or key account management.Demonstrated long-term experience and deep specialization in at least one vertical industry, preferably Transportation, Healthcare, Government, Energy, Utilities, or other major enterprise sectors.Proven experience managing strategic government or large enterprise accounts and developing complex ICT business opportunities.Strong track record of achieving sales targets and securing major ICT contracts or projects.Experience working with leading global ICT vendors, system integrators, telecommunications operators, or enterprise technology solution providers is highly desirable. B. Industry Expertise & Customer NetworkIn-depth understanding of the business environment, technology requirements, and procurement dynamics of the candidate's specialized vertical industry.Established relationships with key customers and senior decision-makers within the relevant vertical industry are essential.Proven ability to independently identify business opportunities, access strategic customer stakeholders, and develop long-term customer relationships.Strong understanding of digital transformation initiatives and ICT investment priorities within the relevant industry.Experience engaging with government entities, public-sector organizations, or major enterprise groups is strongly preferred. C. ICT Knowledge & Commercial CapabilitiesSolid understanding of ICT solutions, including enterprise networks, connectivity, data centers, cloud infrastructure, cybersecurity, and digital transformation technologies.Strong consultative selling, solution positioning, and value-based sales capabilities.Experience managing large and complex ICT projects involving multiple stakeholders and extended sales cycles.Strong commercial negotiation, contract management, and tender management skills.Ability to collaborate effectively with technical, commercial, and delivery teams. 4. Core CompetenciesStrategic Account ManagementGovernment & Enterprise Customer EngagementVertical Industry ExpertiseExecutive-Level Relationship ManagementComplex ICT Solution SellingBusiness Development & Opportunity CreationStrategic Sales PlanningCommercial Negotiation & Deal ClosureCross-Functional CollaborationMarket Intelligence & Competitive Analysis 5. Preferred Candidate ProfileThe ideal candidate is an experienced ICT sales professional who has spent a significant portion of their career developing business within a specific vertical industry and has built a strong network of strategic customer relationships.Candidates with the following backgrounds will be particularly attractive:Transportation: Experience serving airports, airlines, railways, metro operators, ports, logistics companies, transportation authorities, or smart mobility organizations.Healthcare: Experience serving public and private hospitals, healthcare groups, health authorities, medical institutions, or digital healthcare organizations.Government: Experience serving ministries, government agencies, municipalities, public-sector institutions, or national digital transformation programs.Other Vertical Industries: Demonstrated specialization in Energy, Utilities, Education, Financial Services, Smart Cities, or other strategic enterprise sectors. 6. Key Success IndicatorsAbility to establish and maintain senior-level relationships with strategic customers.Depth of industry specialization and quality of existing customer networks.Proven ability to originate and close large-scale ICT opportunities.Consistent achievement of revenue and order intake targets.Demonstrated success in expanding strategic accounts and developing new business within the designated vertical industry.

1. نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن مدير حسابات أول للقطاع الحكومي وقطاع المؤسسات يتمتع بخبرة عالية وقدرة على تحقيق النتائج، مع خلفية قوية في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) وخبرة واسعة في خدمة الجهات الحكومية، والمؤسسات الكبيرة، وعملاء القطاعات الرأسية الاستراتيجية.يجب أن يمتلك المرشح المثالي أكثر من 10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، مع سجل حافل في تطوير وإدارة الحسابات الاستراتيجية ضمن قطاع رأسي واحد على الأقل، مثل النقل، الرعاية الصحية، الحكومة، الطاقة، المرافق، أو غيرها من قطاعات المؤسسات الرئيسية.يجب أن يتمتع المرشح الناجح بمعرفة عميقة بالقطاع، وشبكة علاقات راسخة مع العملاء على مستوى الإدارة العليا، والقدرة على تحديد وتطوير وتأمين فرص عمل واسعة النطاق في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.تتطلب هذه الوظيفة مزيجاً من إدارة الحسابات الاستراتيجية، والخبرة في القطاع، وبيع الحلول الاستشارية، وقدرات قوية في تطوير الأعمال. 2. المسؤوليات الرئيسية أ. إدارة الحسابات الاستراتيجية وعلاقات العملاءتطوير وتنفيذ خطط الحسابات الاستراتيجية للجهات الحكومية الرئيسية، والمؤسسات الكبيرة، وعملاء القطاعات الرأسية.بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين لدى العملاء، بما في ذلك المسؤولين التنفيذيين، ومديري تكنولوجيا المعلومات، ومديري التكنولوجيا، وغيرهم من صناع القرار الرئيسيين.إرساء علاقات استشارية موثوقة مع العملاء الاستراتيجيين، وفهم أولويات أعمالهم، واستراتيجيات التحول الرقمي، وخطط الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.تحديد صناع القرار الرئيسيين، والمؤثرين، وأصحاب المصلحة في المشتريات، وشركاء النظام البيئي ضمن الحسابات المستهدفة.تعزيز مشاركة العملاء على المستويين التنفيذي والتشغيلي لتعزيز اختراق الحسابات وشراكات الأعمال طويلة الأمد. ب. تطوير الأعمال في القطاعات الرأسيةتولي مسؤولية تطوير الأعمال داخل قطاع رأسي واحد أو أكثر، مع تفضيل قوي للمرشحين الذين أظهروا تخصصاً طويل الأمد في قطاع معين.تطوير فهم شامل لنماذج الأعمال الخاصة بالقطاع، والتحديات التشغيلية، والمتطلبات التنظيمية، واتجاهات الاستثمار في التكنولوجيا.تحديد فرص أعمال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الناشئة الناتجة عن التحول الرقمي، والبنية التحتية الذكية، واتصال المؤسسات، واعتماد السحابة، والأمن السيبراني، والتحول المدعوم بالذكاء الاصطناعي.تطوير استراتيجيات دخول السوق وخطط مشاركة العملاء الخاصة بكل قطاع.الاستفادة من شبكات القطاع الحالية وعلاقات العملاء لتوليد فرص عمل جديدة وتوسيع حصة السوق. ج. حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والبيع الاستشاريقيادة مبيعات حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المعقدة التي تشمل شبكات المؤسسات، والبنية التحتية للاتصالات، ومراكز البيانات، والحوسبة السحابية، والأمن السيبراني، والمنصات الرقمية، والتقنيات ذات الصلة.فهم المتطلبات التقنية والتجارية للعملاء والتعاون مع فرق ما قبل البيع، ومهندسي الحلول، والفرق التقنية لتطوير مقترحات تنافسية.وضع حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المتكاملة التي تعالج تحديات الأعمال الخاصة بالقطاع وتقدم قيمة ملموسة للعميل.إدارة دورات المبيعات المعقدة، بما في ذلك تأهيل الفرص، وتطوير الحلول، والتفاوض التجاري، والمشاركة في المناقصات، وإتمام العقود.دعم تطوير الشراكات الاستراتيجية والحلول القائمة على النظام البيئي لتلبية متطلبات العملاء واسعة النطاق. د. تطوير مشاريع القطاع الحكومي والمؤسساتتحديد ومتابعة مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الاستراتيجية، ومبادرات التحول الرقمي الحكومي، والاستثمارات التكنولوجية الكبرى للمؤسسات.الحفاظ على مشاركة قوية مع الجهات الحكومية ذات الصلة، والمؤسسات العامة، وأصحاب المصلحة في القطاع، وعملاء المؤسسات.تطوير فهم قوي لعمليات المشتريات في القطاع العام، ومتطلبات المناقصات، وآليات الشراء في المؤسسات.قيادة التطوير التجاري لمشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الكبرى، بدءاً من تحديد الفرص المبكرة وحتى ترسية العقد.تنسيق الموارد الداخلية والخارجية لتحسين تنافسية المشاريع وإغلاق الصفقات بنجاح. هـ. أداء المبيعات وذكاء السوقتحقيق مستهدفات الإيرادات، وأوامر التوريد، والربحية، وتطوير الحسابات الاستراتيجية الموكلة.بناء والحفاظ على خط مبيعات صحي مع توقعات دقيقة للفرص.مراقبة تطورات السوق، وأنشطة المنافسين، وأولويات استثمار العملاء، واتجاهات التكنولوجيا الخاصة بالقطاع.تقديم ذكاء سوق استراتيجي ورؤى حول العملاء لدعم تخطيط الأعمال ووضع المنتجات.العمل بشكل وثيق مع الإدارة الإقليمية، والفرق التقنية، ومنظمات التسليم لضمان رضا العملاء ونمو الحسابات المستدام. 3. المؤهلات والخبرة أ. الخبرة المهنيةدرجة البكالوريوس أو أعلى في الاتصالات، أو تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الكمبيوتر، أو الهندسة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.الحد الأدنى 10 سنوات من الخبرة المهنية في صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ويفضل أن تكون في مبيعات المؤسسات، أو إدارة الحسابات الحكومية، أو تطوير الأعمال الاستراتيجية، أو إدارة الحسابات الرئيسية.خبرة مثبتة طويلة الأمد وتخصص عميق في قطاع رأسي واحد على الأقل، ويفضل النقل، أو الرعاية الصحية، أو الحكومة، أو الطاقة، أو المرافق، أو قطاعات المؤسسات الكبرى الأخرى.خبرة مثبتة في إدارة الحسابات الحكومية الاستراتيجية أو حسابات المؤسسات الكبيرة وتطوير فرص أعمال معقدة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.سجل حافل في تحقيق مستهدفات المبيعات وتأمين عقود أو مشاريع كبرى في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.تعتبر الخبرة في العمل مع بائعي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات العالميين الرائدين، أو مدمجي الأنظمة، أو مشغلي الاتصالات، أو مزودي حلول تكنولوجيا المؤسسات أمراً مرغوباً فيه للغاية. ب. الخبرة في القطاع وشبكة العملاءفهم متعمق لبيئة الأعمال، والمتطلبات التكنولوجية، وديناميكيات المشتريات في القطاع الرأسي المتخصص للمرشح.العلاقات الراسخة مع العملاء الرئيسيين وصناع القرار في الإدارة العليا ضمن القطاع الرأسي ذي الصلة ضرورية.قدرة مثبتة على تحديد فرص العمل بشكل مستقل، والوصول إلى أصحاب المصلحة الاستراتيجيين لدى العملاء، وتطوير علاقات طويلة الأمد معهم.فهم قوي لمبادرات التحول الرقمي وأولويات الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات داخل القطاع ذي الصلة.يفضل بشدة الخبرة في التعامل مع الجهات الحكومية، أو مؤسسات القطاع العام، أو مجموعات المؤسسات الكبرى. ج. المعرفة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والقدرات التجاريةفهم قوي لحلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بما في ذلك شبكات المؤسسات، والاتصال، ومراكز البيانات، والبنية التحتية السحابية، والأمن السيبراني، وتقنيات التحول الرقمي.قدرات قوية في البيع الاستشاري، ووضع الحلول، والمبيعات القائمة على القيمة.خبرة في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الكبيرة والمعقدة التي تضم أصحاب مصلحة متعددين ودورات مبيعات طويلة.مهارات قوية في التفاوض التجاري، وإدارة العقود، وإدارة المناقصات.القدرة على التعاون بفعالية مع الفرق التقنية والتجارية وفرق التسليم. 4. الكفاءات الأساسيةإدارة الحسابات الاستراتيجيةإشراك عملاء الحكومة والمؤسساتالخبرة في القطاعات الرأسيةإدارة العلاقات على المستوى التنفيذيبيع حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المعقدةتطوير الأعمال وخلق الفرصتخطيط المبيعات الاستراتيجيالتفاوض التجاري وإغلاق الصفقاتالتعاون متعدد الوظائفذكاء السوق وتحليل المنافسين 5. الملف الشخصي للمرشح المفضلالمرشح المثالي هو محترف مبيعات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات يتمتع بخبرة واسعة، قضى جزءاً كبيراً من حياته المهنية في تطوير الأعمال داخل قطاع رأسي محدد وبنى شبكة قوية من علاقات العملاء الاستراتيجية.سيكون المرشحون ذوو الخلفيات التالية جذابين بشكل خاص:النقل: خبرة في خدمة المطارات، وشركات الطيران، والسكك الحديدية، ومشغلي المترو، والموانئ، وشركات الخدمات اللوجستية، وهيئات النقل، أو منظمات التنقل الذكي.الرعاية الصحية: خبرة في خدمة المستشفيات العامة والخاصة، ومجموعات الرعاية الصحية، والسلطات الصحية، والمؤسسات الطبية، أو منظمات الرعاية الصحية الرقمية.الحكومة: خبرة في خدمة الوزارات، والوكالات الحكومية، والبلديات، ومؤسسات القطاع العام، أو برامج التحول الرقمي الوطنية.القطاعات الرأسية الأخرى: تخصص مثبت في الطاقة، والمرافق، والتعليم، والخدمات المالية، والمدن الذكية، أو غيرها من قطاعات المؤسسات الاستراتيجية. 6. مؤشرات النجاح الرئيسيةالقدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع كبار المسؤولين لدى العملاء الاستراتيجيين.عمق التخصص في القطاع وجودة شبكات العملاء الحالية.قدرة مثبتة على ابتكار وإغلاق فرص تكنولوجيا المعلومات والاتصالات واسعة النطاق.تحقيق مستمر لمستهدفات الإيرادات وأوامر التوريد.نجاح مثبت في توسيع الحسابات الاستراتيجية وتطوير أعمال جديدة داخل القطاع الرأسي المحدد.

Full Time LinkedIn

Associate Director - IT Cloud & Workplace Solutions

On-site - Qatar - Doha Monday

Information Technology

Job description: Our business landscapeWe’re an award-winning global communications company operating in nine countries across the Middle East, North Africa, and Southeast Asia. Our strategy is to become the region’s leading digital infrastructure provider. Ooredoo Group’s strategic vision is guided by five key pillars: <ul> <li>Value-Focused Portfolio:  Boosting asset returns by focusing on telco operations, towers, data centres, the sea cable business and fintech.</li> <li>Strengthen the Core: Optimally using deployed capital and maintain an appropriate cost structure.</li> <li>Evolve the Core: Monetising opportunities to generate new revenue streams via programmes focusing on analytics, digitalisation of operations, and partnerships with digital service providers.</li> <li>People: Building an engaged and empowered workforce through integrated learning programs and coaching and mentoring.</li> <li>Excellence in Customer Experience: Creating superior customer experiences. </li> </ul>From day one, every employee who joins our team becomes an integral part of our success journey. We offer you the chance to enhance your skills, advance your career, and maintain a healthy work- life balance. Empowering you to catapult your personal and professional growth. If you’re looking to challenge your growth potential, Ooredoo is the employer for you. Job overview <ul> <li>The Associate Director - Cloud Infrastructure & Workplace Solutions is a senior executive leadership role responsible for defining, driving, and governing the technology strategy globally for Ooredoo Group. This role bridges strategic group-level vision with operating company (OpCo) execution, ensuring that all regional operating companies align with modernized, scalable, and secure infrastructure standards and vision</li> <li>As the strategic anchor for the group, the Director oversees the modernization of core infrastructure, hybrid/multi-cloud environments, and digital workplace solutions to enhance operational efficiency, maximize cost synergies, and enable a seamless digital experience for employees across the group</li> <li>The role holder maintains close contact with Technology Directors at the operating companies and works closely with other members of the technology teams to drive the overall vision, technology road maps, and world-class network and IT architectures to enable capital efficient plans        </li> </ul>Your impact on our goals<ul> <li>Group strategy and roadmaps: Define and drive Group-level IT Cloud, Infrastructure, and Modern Workplace roadmaps, architectures, and engineering practices aligned with the overall Group vision</li> <li>Governance and standards: Establish architectural principles, technology standards, and governance processes to be adopted across all operating companies (OpCos)</li> <li>AI and GPU Strategy: Define the Group strategy for GPU/accelerated computing and lead the implementation of AI infrastructure technologies across the technology domain and OpCos</li> <li>OpCo oversight and support: Steering infrastructure program execution in local OpCos, conducting performance/SLA reviews, and providing technical support to resolve complex infrastructure issues</li> <li>Best Practice Transfer: Act as the primary bridge to OpCo CTOs/CIOs to drive the adoption of Agile delivery, DevOps, automation, and standardized planning techniques</li> <li>Cloud Modernization: Architect and scale hybrid/multi-cloud environments (AWS, Azure, GCP) while driving data center consolidation, virtualization, and legacy-to-cloud migrations</li> <li>Digital Workplace and Managed Services: Champion next-generation workplace tools (UCaaS, productivity suites, IAM) to enhance employee experience, and govern the managed service partner delivering internal IT services</li> <li>Vendor and sourcing Synergies: Partner with Strategic Sourcing to evaluate bids, select vendors, and develop strategic relationships with major hyper-scalers to secure group-level economies of scale</li> <li>Financial Management: Manage Group-level CapEx and OpEx budgets, implementing robust FinOps practices to optimize infrastructure and cloud spend across all OpCos</li> <li>Security and compliance: Collaborate with the Group CIS to embed zero-trust architecture, disaster recovery, and data privacy compliance (e.g., GDPR) into all infrastructure designs.</li> <li>Cross-Functional and M&A Partnering: Collaborate with group technology teams and business units to enable capital-efficient plans, support commercial strategies, and lead M&A technology due diligence</li> </ul>Team dynamics Internal             <ul> <li>Other Group departments relating to the evolution of technology architectures. Engaging OpCos in the execution of group strategy and in support of OpCo technology initiatives</li> </ul>External<ul> <li>Technology Vendors and associated 3rd party’s regarding evolution of technology. Regulators, Operators and Industry Associations to promote the Ooredoo requirements and desires as well as shape industry and specific market requirements</li> </ul> Your profileExperience      <ul> <li>15 years’ experience directly related to the duties and responsibilities specified.</li> <li>Proven success influencing without authority across federated teams and vendors.</li> <li>Previous OpCo technology director or equivalent key group-technology role in the mobile telecom industry and prior experience in fixed telecom international experience, preferably in the MENA region</li> <li>Vast experience with developing & executing Cloud & Infrastructure technology strategies</li> <li>Vast knowledge of key Cloud providers & Virtualization technologies.</li> <li>High level of awareness regarding changes in technology standards and their repercussions for the group and operating companies</li> <li>Experience in developing and implementing technology strategies, and establishing and maintaining strategic relationships</li> <li>Strong understanding of business requirements and ability to translate those into impact on the Cloud, containerization, and infrastructure technology landscape.</li> <li>Ability to explain key aspects of technology innovation, information systems, and networks to lay people</li> <li>Cloud certification from AWS, GCP, or MS Azure.</li> <li>Experience in developing and implementing technology strategies, and establishing and maintaining strategic relationships</li> <li>Strong understanding of business requirements and ability to translate those into impact on the IT architecture & applications Landscape.</li> <li>Vast knowledge of mobile telecom IT architecture & applications systems, platforms and technologies, including hardware and software components</li> <li>Experience in developing and implementing technology strategies, and establishing and maintaining strategic relationships</li> <li>Strong understanding of technology trends, best practices, and management of technology innovation operations</li> <li>Ability to explain key aspects of technology innovation, information systems, and networks to lay people.</li> <li>Designed and operated GPU platforms for training and inference across cloud and/or on‑prem, with multi‑tenant isolation, queueing/scheduling and quota management.</li> <li>Owned M365 tenant architecture & governance.</li> </ul>Qualifications<ul> <li>Technology Degree</li> <li>International experience, preferably in the MENA and SEA regions</li> <li>Fluent in English – Arabic/French a plus</li> </ul>Must-have skills Technical<ul> <li>Technical</li> <li>Technology Strategist - Advanced</li> <li>Technology Performance Management - Advanced</li> <li>Information Technology - Advanced</li> <li>Analytical Thinking - Advanced</li> <li>Cloud Technologies - Advanced</li> <li>IT infrastructure – Advanced.</li> <li>IT Collaboration solutions - Advanced</li> <li>GPU/HPC Technologies – Advanced</li> <li>ITIL Practices - Advanced  </li> </ul> Behavioural<ul> <li>Networking & Influencing Collaboratively - Advanced </li> <li>Delivering Results & Fostering Ownership - Advanced </li> <li>Building Customer Value - Advanced </li> <li>Leading Teams - Advanced </li> <li>Driving Change - Advanced </li> <li>Shaping Strategy - Advanced </li></ul>

الوصف الوظيفي: نطاق أعمالنانحن شركة اتصالات عالمية حائزة على جوائز نعمل في تسع دول في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب شرق آسيا. وتتمثل استراتيجيتنا في أن نصبح المزود الرائد للبنية التحتية الرقمية في المنطقة. وتسترشد الرؤية الاستراتيجية لمجموعة أوريدو (Ooredoo) بخمسة ركائز رئيسية: <ul> <li>محفظة تركز على القيمة:  تعزيز عوائد الأصول من خلال التركيز على عمليات الاتصالات، والأبراج، ومراكز البيانات، وأعمال الكابلات البحرية، والتكنولوجيا المالية.</li> <li>تعزيز الأعمال الأساسية: الاستخدام الأمثل لرأس المال المستثمر والحفاظ على هيكل تكلفة مناسب.</li> <li>تطوير الأعمال الأساسية: تحقيق الاستفادة المادية من الفرص لتوليد تدفقات إيرادات جديدة من خلال برامج تركز على التحليلات، ورقمنة العمليات، والشراكات مع مزودي الخدمات الرقمية.</li> <li>العنصر البشري: بناء قوة عاملة متفاعلة ومتمكنة من خلال برامج التعلم المتكاملة والتوجيه والإرشاد.</li> <li>التميز في تجربة العملاء: خلق تجارب عملاء متميزة. </li> </ul>منذ اليوم الأول، يصبح كل موظف ينضم إلى فريقنا جزءًا لا يتجزأ من رحلة نجاحنا. نحن نقدم لك الفرصة لتعزيز مهاراتك، والارتقاء بمسيرتك المهنية، والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. مما يمنحك القوة للارتقاء بنموك الشخصي والمهني. إذا كنت تتطلع لتحدي إمكانات نموك، فإن Ooredoo هي جهة العمل المثالية لك. نبذة عن الوظيفة <ul> <li>يُعد دور المدير المشارك - البنية التحتية السحابية وحلول مكان العمل دورًا قياديًا تنفيذيًا رفيع المستوى مسائلاً عن تحديد استراتيجية التكنولوجيا وتوجيهها وحوكمتها على مستوى العالم لمجموعة Ooredoo. يربط هذا الدور بين الرؤية الاستراتيجية على مستوى المجموعة والتنفيذ في الشركات التشغيلية (OpCo)، مما يضمن توافق جميع الشركات التشغيلية الإقليمية مع معايير ورؤية البنية التحتية الحديثة والقابلة للتوسع والآمنة</li> <li>بصفتك الركيزة الاستراتيجية للمجموعة، يشرف المدير على تحديث البنية التحتية الأساسية، والبيئات السحابية الهجينة/المتعددة، وحلول مكان العمل الرقمي لتعزيز الكفاءة التشغيلية، وتعظيم تآزر التكاليف، وتمكين تجربة رقمية سلسة للموظفين عبر المجموعة</li> <li>يحافظ شاغل الوظيفة على تواصل وثيق مع مديري التكنولوجيا في الشركات التشغيلية ويعمل عن كثب مع الأعضاء الآخرين في فرق التكنولوجيا لدفع الرؤية العامة، وخارطة طريق التكنولوجيا، وبنيات الشبكات وتكنولوجيا المعلومات العالمية لتمكين خطط كفؤة في استخدام رأس المال        </li> </ul>أثرك في تحقيق أهدافنا<ul> <li>استراتيجية وخارطة طريق المجموعة: تحديد ودفع خارطة طريق السحابة وتكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية ومكان العمل الحديث والبنيات وممارسات الهندسة على مستوى المجموعة بما يتوافق مع الرؤية العامة للمجموعة</li> <li>الحوكمة والمعايير: إرساء المبادئ المعمارية، والمعايير التكنولوجية، وعمليات الحوكمة ليتم اعتمادها عبر جميع الشركات التشغيلية (OpCos)</li> <li>استراتيجية الذكاء الاصطناعي ووحدات معالجة الرسومات (GPU): تحديد استراتيجية المجموعة للحوسبة المسرّعة/وحدات معالجة الرسومات وقيادة تنفيذ تقنيات البنية التحتية للذكاء الاصطناعي عبر مجالات التكنولوجيا والشركات التشغيلية</li> <li>الإشراف والدعم للشركات التشغيلية: توجيه تنفيذ برامج البنية التحتية في الشركات التشغيلية المحلية، وإجراء مراجعات الأداء/اتفاقية مستوى الخدمة (SLA)، تقديم الدعم الفني لحل المشكلات المعقدة في البنية التحتية</li> <li>نقل أفضل الممارسات: العمل كجسر رئيسي لنقل المعرفة إلى رؤساء قطاع التكنولوجيا/تكنولوجيا المعلومات في الشركات التشغيلية لدفع تسريع اعتماد التطوير المرن (Agile)، وDevOps، والأتمتة، وتقنيات التخطيط الموحدة</li> <li>تحديث السحابة: تصميم وتوسيع البيئات السحابية الهجينة/المتعددة (AWS, Azure, GCP) مع قيادة دمج مراكز البيانات، والافتراضية (Virtualization)، وعمليات الانتقال من الأنظمة القديمة إلى السحابة</li> <li>مكان العمل الرقمي والخدمات المدارة: دعم أدوات مكان العمل من الجيل التالي (UCaaS، حزم الإنتاجية، إدارة الهوية والوصول IAM) لتعزيز تجربة الموظفين، وحوكمة شريك الخدمات المدارة الذي يقدم خدمات تكنولوجيا المعلومات الداخلية</li> <li>تآزر الموردين والتوريد: الشراكة مع قسم التوريد الاستراتيجي لتقييم العروض، واختيار الموردين، وتطوير علاقات استراتيجية مع كبار الموفرين للسحابة العملاقة لتأمين وفورات الحجم على مستوى المجموعة</li> <li>الإدارة المالية: إدارة ميزانيات النفقات الرأسمالية (CapEx) والنفقات التشغيلية (OpEx) على مستوى المجموعة، وتطبيق ممارسات FinOps قوية لتحسين الإنفاق على البنية التحتية والسحابة عبر جميع الشركات التشغيلية</li> <li>الأمن والامتثال: التعاون مع رئيس أمن المعلومات في المجموعة لإدراج بنية الثقة الصفرية (Zero-trust)، والتعافي من الكوارث، والامتثال لخصوصية البيانات (مثل GDPR) في جميع تصاميم البنية التحتية.</li> <li>الشراكة عبر القطاعات والاندماج والاستحواذ: التعاون مع فرق التكنولوجيا ووحدات الأعمال بالمجموعة لتمكين خطط كفؤة في استخدام رأس المال، ودعم الاستراتيجيات التجارية، وقيادة العناية الواجبة للتكنولوجيا في عمليات الاندماج والاستحواذ</li> </ul>ديناميكيات الفريق داخلياً             <ul> <li>إدارات المجموعة الأخرى المتعلقة بتطور بنيات التكنولوجيا. إشراك الشركات التشغيلية في تنفيذ استراتيجية المجموعة ودعم مبادرات التكنولوجيا الخاصة بالشركات التشغيلية</li> </ul>خارجياً<ul> <li>موردو التكنولوجيا والأطراف الثالثة المرتبطة بها فيما يتعلق بتطور التكنولوجيا. الجهات التنظيمية، والمشغلون، والجمعيات المهنية لتعزيز متطلبات ورغبات Ooredoo بالإضافة إلى صياغة متطلبات الصناعة والسوق المحددة</li> </ul> ملفك الشخصيالخبرة      <ul> <li>15 عامًا من الخبرة ذات الصلة المباشرة بالواجبات والمسؤوليات المحددة.</li> <li>نجاح مثبت في التأثير دون سلطة مباشرة عبر الفرق والموردين الموزعين.</li> <li>خبرة سابقة كمدير تكنولوجيا في شركة تشغيلية أو دور تكنولوجي رئيسي موازي على مستوى المجموعة في قطاع اتصالات الهاتف المحمول، وخبرة سابقة في الاتصالات الثابتة دولياً، ويفضل أن تكون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا</li> <li>خبرة واسعة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تكنولوجيا السحابة والبنية التحتية</li> <li>معرفة واسعة بمزودي الخدمات السحابية الرئيسيّين وتقنيات الافتراضية (Virtualization).</li> <li>مستوى عالٍ من الوعي بالتغيرات في معايير التكنولوجيا وتداعياتها على المجموعة والشركات التشغيلية</li> <li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التكنولوجيا، وإنشاء العلاقات الاستراتيجية والحفاظ عليها</li> <li>فهم قوي لمتطلبات الأعمال والقدرة على ترجمتها إلى أثر على بيئة السحابة وحاويات التطبيقات (Containerization) والتكنولوجيا الخاصة بالبنية التحتية.</li> <li>القدرة على شرح الجوانب الرئيسية للابتكار التكنولوجي وأنظمة المعلومات والشبكات لغير المختصين</li> <li>شهادة معتمدة في المجال السحابي من AWS أو GCP أو MS Azure.</li> <li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التكنولوجيا، وإنشاء العلاقات الاستراتيجية والحفاظ عليها</li> <li>فهم قوي لمتطلبات الأعمال والقدرة على ترجمتها إلى أثر على بنية تكنولوجيا المعلومات وبيئة التطبيقات.</li> <li>معرفة واسعة ببنية تكنولوجيا المعلومات لشبكات الهاتف المحمول وأنظمة التطبيقات والمنصات والتقنيات، بما في ذلك المكونات المادية والبرمجية</li> <li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التكنولوجيا، وإنشاء العلاقات الاستراتيجية والحفاظ عليها</li> <li>فهم قوي للاتجاهات التكنولوجية وأفضل الممارسات وإدارة عمليات الابتكار التكنولوجي</li> <li>القدرة على شرح الجوانب الرئيسية للابتكار التكنولوجي وأنظمة المعلومات والشبكات لغير المختصين.</li> <li>خبرة في تصميم وتشغيل منصات وحدات معالجة الرسومات (GPU) للتدريب والاستنتاج عبر السحابة و/أو داخل المقر الرئيسي (On-prem)، مع العزل متعدد المستأجرين، وإدارة التزمين/الجدولة والأنصبة (Quotas).</li> <li>إدارة وحوكمة بنية المستأجر الخاصة بـ M365.</li> </ul>المؤهلات<ul> <li>درجة علمية في مجال التكنولوجيا</li> <li>خبرة دولية، يفضل أن تكون في منطقتي الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب شرق آسيا</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية - تُعتبر اللغة العربية/الفرنسية ميزة إضافية</li> </ul>المهارات الأساسية المطلوب توفرها فنية<ul> <li>فني</li> <li>مخطط استراتيجيات التكنولوجيا - متقدم</li> <li>إدارة أداء التكنولوجيا - متقدم</li> <li>تكنولوجيا المعلومات - متقدم</li> <li>التفكير التحليلي - متقدم</li> <li>التقنيات السحابية - متقدم</li> <li>البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات – متقدم.</li> <li>حلول التعاون في تكنولوجيا المعلومات - متقدم</li> <li>تقنيات الحوسبة فائقة الأداء/وحدات معالجة الرسومات (GPU/HPC) – متقدم</li> <li>ممارسات ITIL - متقدم  </li> </ul> سلوكية<ul> <li>التواصل والتأثير التعاوني - متقدم </li> <li>تحقيق النتائج وتعزيز الشعور بالمسؤولية - متقدم </li> <li>بناء قيمة للعملاء - متقدم </li> <li>قيادة الفرق - متقدم </li> <li>قيادة التغيير - متقدم </li> <li>صياغة الاستراتيجية - متقدم </li></ul>

Full Time LinkedIn

Laboratory Health Safety Specialist

On-site - Qatar - Doha Sunday

Security & Safety

Role Objective Our organization operates in a manner that consistently protects workers and the public as well as natural and cultural resources in compliance with regulatory commitments. The organization partners with government agencies and stakeholders to ensure the clear, systematic integration of ESH&Q principles into design, planning, decision making, and work processes. The Laboratory Health Safety Specialist offers expert knowledge and skills in order to generate and promote a positive health and safety culture. This represents a key role in helping to control occupational risk. The Laboratory Health Safety Specialist will help plan, implement, monitor, and review the protective and preventive measures that our organization is required, or chooses, to follow and works to minimize operational losses, occupational health problems, accidents and injuries. The Laboratory Health Safety Specialist will carrying out safety & health audits and assessments, identifying and resolving safety & health problems and ensuring necessary changes are implemented. They also carry out important staff training and ensure all members of the workforce recognize and understand their own contributions to improved safety performance. Processes that implement the HSSE Program and are common to our organization are defined in the organization-wide procedures. Processes that implement the organization Laboratory Safety & Health Program and are not common to the organization are defined in the organization-specific procedures. Laboratory Health Safety Specialist will develop and ensure implementation of requirements at the organization Laboratories. Detailed Roles And Responsibilities <ul><li>Lead in developing a Laboratory Safety Manual (LSM) for each laboratory or research function in the organization in collaboration with the researchers and the Lab Safety Manager for each Lab. </li><li>Oversee and audit the implementation of the safety plan in each Lab.</li><li>Act as the organization’s technical authority for health and safety codes, standards and regulations. Recommend policy, interpret top-level requirements, provide independent verification, and provide crosscutting work processes, procedures, and resources related to safety and health.</li><li>Ensure the organization complies with current health and safety legislation, approved codes of practice and guidance. </li><li>Keeping up to date with new legislation and maintaining a working knowledge of any health and safety developments that affect lab operations or activities.</li><li>Preparing, monitoring, evaluating and reviewing health and safety policy and practice, making recommendations and implementing new/revised policies and procedures as required. </li><li>Work proactively with organization staff to establish and maintain a system that promotes a culture of safe working practices across the organization. </li><li>Training staff at all levels in safety & health responsibilities, convey Safety & Health Program expectations to facility personnel and users.</li><li>Ensure company policies and procedures are effectively implemented. </li><li>Provide day-to-day direct management and leadership of the Safety & Health Team. </li><li>Ensure that people performing tasks that have or can have significant impact on safety, or the environment, and relate to legal and other requirements are competent to do those tasks. Competence is ensured through appropriate education, training, and experience.</li><li>Developing safe operational procedures which identify and take account of all relevant hazards. </li><li>Carrying out risk assessments and recommending risk reduction strategies. </li><li>Taking appropriate action to mitigate the impact and likelihood of health and safety risks. </li><li>Provide a working interface and line of communication with other organizations and projects for Safety & Health matters.</li><li>Supporting facility users and researchers in a range of specialized health areas, e.g., occupational exposure, ergonomics, noise and occupational diseases. </li><li>Participating in regular site inspections to check safety & health policies and procedures are being properly implemented. </li><li>Conducting audits to evaluate the effectiveness of health and safety systems and procedures and identifying and implementing corrective actions.</li><li>Investigating the circumstances and causes of accidents and taking necessary steps to prevent recurrence. </li><li>Develop and maintain training and qualification programs and materials </li><li>Assisting with the identification of safety training needs for the organization’s facility users and researchers.</li><li>Ensure subcontractors conduct activities, including providing items and services that affect or may affect safety & health, conduct work in accordance with safety & health procedures/processes. </li><li>Establish and implement metrics for monitoring system effectiveness and to enable managers to make sound product quality decisions. </li><li>Prepare Safety & Health performance documentation and reports by collecting, analyzing and summarizing information and trends, including accidents, injuries, days away, etc. Identify early warning indicators and adverse trends. Report on Safety & Health performance to management, internal and external clients, and regulatory bodies. </li><li>Utilize an issues management process for corrective action and continuous improvement which includes Identifying and addressing performance deficiencies and opportunities for improvement; and establishing and effectively implementing corrective and preventive actions. </li><li>Notify appropriate management of any significant conditions adverse to quality. </li><li>Developing and implementing a health and safety communications plan, e.g., presentations, newsletters, bulletins, videos. </li><li>Ensuring the safe installation, testing, calibration, maintenance and disposal of equipment. </li><li>Coordinating with Environmental Programs for the safe disposal of hazardous substances. </li><li>Update job knowledge by studying trends and developments in safety & health; participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations. </li><li>Performing additional duties and tasks assigned. </li></ul>Qualifications & Requirements Educational Qualifications <ul><li>Advanced degree in a relevant discipline (e.g., Occupational Health & Safety, Environmental Science, Public Health, Engineering)</li><li>Minimum of 10 years' experience or equivalent combination of education and experience in health and safety management </li></ul>Professional Experience <ul><li>Proven track record of delivering health and safety management systems, preferably within a laboratory, university, or medical setting</li><li>Extensive knowledge of effective health and safety management strategies and best practices</li><li>Detailed knowledge of current health and safety legislation and its application in a public sector environment</li><li>Experience working with senior managers and successfully managing and motivating teams</li><li>Experience communicating effectively (verbally and in writing) with senior management</li><li>Evidence of continued professional and personal development</li><li>Experience working in a scientific, research-oriented environment (Laboratory, University, or Medical Complex) </li></ul>Technical Competencies <ul><li>Environmental, Safety & Health (ESH) Technical Competence – Deep expertise in laboratory hazards, controls, and compliance requirements</li><li>Quality Management – Understanding of quality systems and their integration with safety programs</li><li>Project Management – Ability to plan, execute, and monitor safety initiatives and programs</li><li>Analytical Skills – Capacity to assess risks, interpret data, and identify trends and root causes</li><li>Written Communication – Excellence in preparing reports, procedures, policies, and technical documentation</li><li>Planning, Prioritization & Organization – Ability to manage multiple priorities and complex workloads independently </li></ul>Behavioral Competencies <ul><li>Personal Excellence – Demonstrates high standards of professionalism and attention to detail</li><li>Ability to Work Independently – Uses own initiative to drive safety improvements and solve problems</li><li>Professional Credibility – Generates confidence and trust through a professional approach and subject matter expertise</li><li>Building Strong Relationships – Works effectively in partnership and across organizational boundaries to achieve results</li><li>Quality Decision Making – Makes sound, evidence-based decisions in complex or ambiguous situations</li><li>Powerful Communication – Communicates clearly, persuasively, and appropriately with diverse audiences at all levels</li><li>Flexibility and Adaptability – Adjusts approach and priorities to meet changing organizational needs and circumstances</li><li>Problem Solving – Overcomes obstacles and develops creative solutions to complex challenges</li><li>Pressure Management – Copes effectively with pressure and works to tight deadlines without compromising quality</li><li>Continuous Self-Development – Demonstrates personal commitment to learning and professional growth</li></ul>

الهدف من الوظيفة تعمل مؤسستنا بطريقة تحمي العمال والجمهور باستمرار، بالإضافة إلى الموارد الطبيعية والثقافية بما يتوافق مع الالتزامات التنظيمية. وتشارك المؤسسة الهيئات الحكومية وأصحاب المصلحة لضمان الدمج الواضح والمنهجي لمبادئ البيئة والسلامة والصحة والجودة (ESH&Q) في التصميم والتخطيط واتخاذ القرارات وعمليات العمل. يقدم أخصائي السلامة والصحة في المختبرات معارف ومهارات خبيرة من أجل تعزيز ونشر ثقافة إيجابية للصحة والسلامة. ويمثل هذا دوراً رئيسياً في المساعدة على التحكم في المخاطر المهنية. وسيساعد أخصائي السلامة والصحة في المختبرات في تخطيط وتنفيذ ومراقبة ومراجعة التدابير الوقائية والحماية التي يُطلب من مؤسستنا اتباعها أو تختار اتباعها، ويعمل على التقليل من الخسائر التشغيلية والمشاكل الصحية المهنية والحوادث والإصابات. سيقوم أخصائي السلامة والصحة في المختبرات بإجراء تدقيقات وتقييمات للسلامة والصحة، وتحديد وحل مشاكل السلامة والصحة وضمان تنفيذ التغييرات اللازمة. كما يقوم بإجراء تدريبات مهمة للموظفين وضمان إدراك وفهم جميع أعضاء القوة العاملة لمساهماتهم الخاصة في تحسين أداء السلامة. تُحدد العمليات التي تنفذ برنامج الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والمشتركة في مؤسستنا في الإجراءات الشاملة للمؤسسة. أما العمليات التي تنفذ برنامج السلامة والصحة في مختبرات المؤسسة وغير المشتركة في المؤسسة فتُحدد في الإجراءات الخاصة بالمؤسسة. وسيقوم أخصائي السلامة والصحة في المختبرات بتطوير وضمان تطبيق المتطلبات في مختبرات المؤسسة. الأدوار والمسؤوليات التفصيلية <ul><li>قيادة تطوير دليل السلامة في المختبرات (LSM) لكل مختبر أو وظيفة بحثية في المؤسسة بالتعاون مع الباحثين ومدير السلامة في كل مختبر. </li><li>الإشراف والتدقيق على تنفيذ خطة السلامة في كل مختبر.</li><li>العمل كمرجع تقني للمؤسسة لقواعد ومعايير وأنظمة الصحة والسلامة. والتوصية بالسياسات، وتفسير المتطلبات عالية المستوى، وتقديم التحقق المستقل، وتوفير عمليات وإجراءات وموارد العمل الشاملة المتقاطعة المتعلقة بالسلامة والصحة.</li><li>ضمان امتثال المؤسسة لتشريعات الصحة والسلامة الحالية، وقواعد الممارسة والإرشادات المعتمدة. </li><li>مواكبة التشريعات الجديدة والحفاظ على معرفة عملية بأي تطورات في مجال الصحة والسلامة تؤثر على عمليات أو أنشطة المختبرات.</li><li>إعداد ومراقبة وتقييم ومراجعة سياسة وممارسات الصحة والسلامة، تقديم التوصيات وتطبيق السياسات والإجراءات الجديدة/المعدلة حسب الحاجة. </li><li>العمل بشكل استباقي مع موظفي المؤسسة لإنشاء والحفاظ على نظام يروج لثقافة ممارسات العمل الآمنة عبر المؤسسة. </li><li>تدريب الموظفين على جميع المستويات على مسؤوليات السلامة والصحة، ونقل توقعات برنامج السلامة والصحة لجميع موظفي المنشأة ومستخدميها.</li><li>ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الشركة بفعالية. </li><li>تقديم الإدارة والقيادة المباشرة اليومية لفريق السلامة والصحة. </li><li>ضمان أن الأشخاص الذين يؤدون مهام لها أو قد يكون لها تأثير كبير على السلامة أو البيئة، وترتبط بالمتطلبات القانونية وغيرها، مؤهلون لأداء تلك المهام. وتتم الكفاءة من خلال التعليم والتدريب والخبرة المناسبة.</li><li>تطوير إجراءات تشغيلية آمنة تحدد جميع المخاطر ذات الصلة وتأخذها بعين الاعتبار. </li><li>إجراء تقييمات المخاطر والتوصية باستراتيجيات الحد من المخاطر. </li><li>اتخاذ الإجراءات المناسبة للتخفيف من تأثير واحتمالية مخاطر الصحة والسلامة. </li><li>توفير واجهة عمل وخط اتصال مع المؤسسات والمشاريع الأخرى فيما يتعلق بأمور السلامة والصحة.</li><li>دعم مستخدمي المنشأة والباحثين في مجموعة من المجالات الصحية المتخصصة، مثل التعرض المهني، وقواعد الهندسة البشرية (الأرقونوميات)، والضوضاء، والأمراض المهنية. </li><li>المشاركة في الجولات التفتيشية الميدانية المنتظمة للتحقق من تنفيذ سياسات وإجراءات السلامة والصحة بشكل صحيح. </li><li>إجراء التدريبات والتقييمات لتقييم فعالية أنظمة وإجراءات الصحة والسلامة وتحديد وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>التحقيق في ظروف وأسباب الحوادث واتخاذ الخطوات اللازمة لمنع تكرارها. </li><li>تطوير وصيانة برامج ومواد التدريب والتأهيل </li><li>المساعدة في تحديد الاحتياجات التدريبية في مجال السلامة لمستخدمي منشآت المؤسسة والباحثين.</li><li>ضمان تنفيذ المقاولين من الباطن للأنشطة، بما في ذلك تقديم المواد والخدمات التي تؤثر أو قد تؤثر على السلامة والصحة، وإجراء العمل وفقاً لإجراءات/عمليات السلامة والصحة. </li><li>وضع وتطبيق مقاييس لمراقبة فعالية النظام وتمكين المديرين من اتخاذ قرارات سليمة بشأن جودة المنتجات. </li><li>إعداد وثائق وتقارير أداء السلامة والصحة من خلال جمع وتحليل وتلخيص المعلومات والاتجاهات، بما في ذلك الحوادث والإصابات وأيام الغياب، إلخ. تحديد مؤشرات الإنذار المبكر والاتجاهات السلبية. وتقديم تقارير عن أداء السلامة والصحة للإدارة، والعملاء الداخليين والخارجيين، والهيئات التنظيمية. </li><li>استخدام عملية إدارة المشكلات للإجراءات التصحيحية والتحسين المستمر والتي تتضمن تحديد ومعالجة أوجه القصور في الأداء وفرص التحسين؛ ووضع وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية بفعالية. </li><li>إبلاغ الإدارة المعنية بأي ظروف رئيسية تؤثر سلباً على الجودة. </li><li>تطوير وتنفيذ خطة اتصالات للصحة والسلامة، مثل العروض التقديمية، والنشرات الإخبارية، والنشريات، ومقاطع الفيديو. </li><li>ضمان التركيب والتثبيت والاختبار والمعايرة والصيانة والتخلص الآمن من المعدات. </li><li>التنسيق مع البرامج البيئية للتخلص الآمن من المواد الخطرة. </li><li>تحديث المعرفة الوظيفية من خلال دراسة الاتجاهات والتطورات في مجال السلامة والصحة؛ المشاركة في الفرص التعليمية؛ قراءة المطبوعات المهنية؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية؛ المشاركة في المنظمات المهنية. </li><li>أداء الواجبات والمهام الإضافية المسندة. </li></ul>المؤهلات والمتطلبات المؤهلات التعليمية <ul><li>شهادة جامعية عليا في تخصص ذات صلة (مثل الصحة والسلامة المهنية، العلوم البيئية، الصحة العامة، الهندسة)</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات أو ما يعادلها من الجمع بين التعليم والخبرة في إدارة الصحة والسلامة </li></ul>الخبرة المهنية <ul><li>سجل حافل ومثبت في تقديم أنظمة إدارة الصحة والسلامة، ويفضل أن يكون ذلك ضمن بيئة مختبرات أو جامعة أو بيئة طبية</li><li>معرفة واسعة باستراتيجيات إدارة الصحة والسلامة الفعالة وأفضل الممارسات</li><li>معرفة تفصيلية بتشريعات الصحة والسلامة الحالية وتطبيقها في بيئة القطاع العام</li><li>خبرة في العمل مع كبار المديرين وإدارة وتحفيز الفرق بنجاح</li><li>خبرة في التواصل الفعال (شفهياً وكتابياً) مع الإدارة العليا</li><li>دليل على التطوير المهني والشخصي المستمر</li><li>خبرة في العمل في بيئة علمية وبحثية (مختبر، جامعة، أو مجمع طبي) </li></ul>الكفاءات التقنية <ul><li>الكفاءة التقنية في مجال البيئة والسلامة والصحة (ESH) – خبرة عميقة في مخاطر المختبرات، وإجراءات التحكم، ومتطلبات الامتثال</li><li>إدارة الجودة – فهم أنظمة الجودة وتكاملها مع برامج السلامة</li><li>إدارة المشاريع – القدرة على تخطيط وتنفيذ ومراقبة مبادرات وبرامج السلامة</li><li>المهارات التحليلية – القدرة على تقييم المخاطر، وتفسير البيانات، وتحديد الاتجاهات والأسباب الجذرية</li><li>التواصل الكتابي – التميز في إعداد التقارير والإجراءات والسياسات والوثائق التقنية</li><li>التخطيط وتحديد الأولويات والتنظيم – القدرة على إدارة أولويات متعددة وأحمال عمل معقدة بشكل مستقل </li></ul>الكفاءات السلوكية <ul><li>التميز الشخصي – إظهار معايير عالية من المهنية والاهتمام بالتفاصيل</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل – استخدام المبادرة الذاتية لدفع تحسينات السلامة وحل المشكلات</li><li>المصداقية المهنية – بناء الثقة والاطمئنان من خلال أسلوب مهني وخبرة في مجال التخصص</li><li>بناء علاقات قوية – العمل بفعالية وشراكة وعبر الحدود التنظيمية لتحقيق النتائج</li><li>اتخاذ قرارات عالية الجودة – اتخاذ قرارات سليمة قائمة على الأدلة في المواقف المعقدة أو الغامضة</li><li>التواصل القوي – التواصل بوضوح وإقناع وبشكل مناسب مع مختلف الجماهير على جميع المستويات</li><li>المرونة والتكيف – تعديل النهج والأولويات لتلبية الاحتياجات والظروف التنظيمية المتغيرة</li><li>حل المشكلات – التغلب على العقبات وتطوير حلول إبداعية للتحديات المعقدة</li><li>إدارة الضغوط – التعامل بفعالية مع الضغط والعمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة دون المساومة على الجودة</li><li>التطوير الذاتي المستمر – إظهار التزام شخصي بالتعلم والنمو المهني</li></ul>

Full Time LinkedIn

Dir-Catering Sales

On-site - Qatar - Doha 6 October 2026

Sales

Additional Information Job Number 26128647 Job Category Sales & Marketing Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Leads and manages all day-to-day activities related to the catering sales function with a focus on building long-term, value-based group customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Provdes support for catering sales activities for larger, more complex accounts. Monitors and manages against team catering sales goals and makes recommendations on goals for direct reports. Creates opportunities to grow the account base through customer interactions. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Supporting Developing & Executing Sales Strategies <ul><li> Works with sales leader to ensure understanding of catering sales strategy and effective implementation of this strategy for the property.</li><li> Works with catering sales team to create and implement a catering sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment.</li><li> Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. </li></ul>Maximizing Revenue <ul><li> Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals).</li><li> Recommends booking goals for sales team members. </li></ul>Managing Sales Activities <ul><li> Monitors all day to day activities of direct reports.</li><li> Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager.</li><li> Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business.</li><li> Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). </li></ul>Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data <ul><li> Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals.</li><li> Assists Revenue Management with completing accurate six period projections.</li><li> Reviews guest satisfaction results to identify areas of improvement. </li></ul>Building Successful Relationships <ul><li> Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external.</li><li> Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements.</li><li> Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with Ritz-Carlton Global Sales Organization Managers and accounts.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Meets with guests during pre- and post-event meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li><li> Utilizes all available on the job training tools for employees.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals.</li><li> Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Executes and supports the brand’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. のスタッフは、受賞歴のある世界各地の100を超えるホテル/リゾートで、滞在後も長くお客様の記憶に残り続ける破格の体験を創出しています。生涯の思い出を作る世界トップクラスのホスピタリティのプロフェッショナルが集まるザ・リッツ・カールトンは、創造性、思慮深さ、思いやりが発揮できる環境があれば、誰もが成功できると信じています。 私たちは常に、世界中で稀有で特別なラグジュアリーサービスを代表し、お客様に最高の気配りと快適さを提供することに誇りを持っています。 ここで働く人の役割は、ザ・リッツ・カールトンの「ゴールドスタンダード」が毎日優雅に、心を込めて提供されるようにすることです。ゴールドスタンダードはザ・リッツ・カールトンの基盤であり、毎日よりよい一日を目指す私たちの指針です。ザ・リッツ・カールトンがラグジュアリーホスピタリティのグローバルブランドリーダーとして高い評価を得ているのは、この基盤、そして企業文化が成功を導くという信念のたまものです。私たちのチームの一員になると、従業員への約束、信条、サービスバリューなどのゴールドスタンダードを学び、それを体現することが求められます。同時に私たちは、仕事や同僚を誇りに思えるような機会と環境を提供することを約束します。 ザ・リッツ・カールトンの一員になると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして 、目標を達成し 、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所で働いてみませんか。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26128647 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع شارع رأس أبو عبود، ص.ب 26662، الدوحة 26662، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة يقود ويدير جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بمهام مبيعات تنظيم الحفلات والتموين، مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأجل وقائمة على القيمة مع العملاء من المجموعات، بما يمكن من تحقيق أهداف مبيعات المنشأة. يقدم الدعم لأنشطة مبيعات الحفلات للحسابات الكبيرة والأكثر تعقيداً. يراقب ويدير أهداف مبيعات الحفلات للفريق ويقدم توصيات بشأن أهداف مرؤوسيه المباشرين. يخلق فرصاً لتنمية قاعدة العملاء من خلال التفاعل معهم. مؤهلات المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ بالإضافة إلى خبرة 8 سنوات في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة البكالوريوس (4 سنوات) في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ بالإضافة إلى خبرة 6 سنوات في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية دعم تطوير واستراتيجيات المبيعات وتنفيذها <ul><li> يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية مبيعات الحفلات والتموين والتطبيق الفعال لهذه الاستراتيجية للمنشأة.</li><li> يعمل مع فريق مبيعات الحفلات والتموين لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تغطي الإيرادات والعملاء والسوق الخاص بهذا القطاع.</li><li> يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية، الداخلية والخارجية على حد سواء. </li></ul>زيادة الإيرادات إلى الحد الأقصى <ul><li> يقدم قيادة إيجابية وحازمة لضمان تحقيق أقصى إمكانات الإيرادات (على سبيل المثال، يقدم القدوة من خلال أهداف الحجز الشخصية).</li><li> يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات. </li></ul>إدارة أنشطة المبيعات <ul><li> يراقب جميع الأنشطة اليومية لمرؤوسيه المباشرين.</li><li> يوافق على إتاحة القاعات والمساحات المخصصة للحفلات والتموين لزيادة الإيرادات (مدير المبيعات، المجموعات) في حالة غياب مدير تقييم الأعمال.</li><li> يشارك في المكالمات والزيارات البيعية مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إتمام الصفقات.</li><li> ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، إعداد العروض، كتابة العقود، المراسلات مع العملاء). </li></ul>تحليل والرفع بتقارير حول بيانات المبيعات والبيانات المالية <ul><li> يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الاستراتيجية لتحقيق الأهداف المالية للمنشأة المتعلقة بالغرف والحفلات.</li><li> يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات مالية.</li><li> يراجع نتائج رضا الضيوف لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>بناء علاقات ناجحة <ul><li> يطور ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، الداخليين والخارجيين.</li><li> يعمل مع الموارد البشرية والهندسة ومنع الخسائر لضمان الالتزام باللوائح المحلية والحكومية والاتحادية و/أو متطلبات النقابات.</li><li> يحضر فعاليات العملاء والمعارض التجارية والمهام البيعية للحفاظ على العلاقات الرئيسية أو بنائها أو تطويرها مع مديري وحسابات منظمة المبيعات العالمية لشركة ريتز-كارلتون.</li><li> يتفاعل مع الضيوف للحصول على آرائهم وملاحظاتهم بشأن جودة المنتجات ومستويات الخدمة.</li><li> يلتقي بالضيوف خلال اجتماعات ما قبل وما بعد الفعالية للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج (مثل الغرف، وقاعات ومعدات الاجتماعات، والأطعمة والمشروبات)، ومستويات الخدمة، والتنفيذ وفقاً للعقد، والرضا العام. </li></ul>إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية <ul><li> يجري المقابلات ويوظف الموظفين الإداريين والموظفين بنظام الساعة بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل للعمليات التشغيلية.</li><li> يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li><li> يظهر القيادة في الضيافة، ويمثل القدوة في خدمة العملاء، ويقدم مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.</li><li> يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li> يلاحظ السلوكيات الخدمية للموظفين ويقدم التغذية الراجعة للأفراد.</li><li> يدرج رضا الضيوف كعنصر في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالعلامة التجارية ومعايير العلامة التجارية للمنشأة. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بجد على تعزيز بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحترم. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. يقوم موظفو ريتز-كارلتون بابتكار تجارب استثنائية تبقى حية في ذاكرة ضيوفنا لفترة طويلة بعد إقامتهم في أكثر من 100 فندق ومنتجع حائز على جوائز حول العالم. بجمعها لأبرز محترفي الضيافة عالمياً الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، تؤمن شركة ريتز-كارلتون بأنه يمكن للجميع النجاح في بيئة تتيح إبراز الإبداع والاهتمام والتعاطف. نفخر دائمًا بتمثيل خدمة فاخرة فريدة واستثنائية حول العالم، وتقديم أعلى مستويات العناية والراحة لضيوفنا. يتمثل دور العاملين هنا في إتاحة "المعايير الذهبية" لـ ريتز-كارلتون بشكل أنيق وصادق يومياً. تشكل المعايير الذهبية أساس ريتز-كارلتون، وهي الموجه لنا للسعي نحو يوم أفضل كل يوم. إن السمعة المرموقة التي تحظى بها ريتز-كارلتون كرواد عالميين في الضيافة الفاخرة هي نتاج هذا الأساس، والإيمان بأن ثقافة الشركة هي ما يقود إلى النجاح. عند انضمامك إلى فريقنا، سيُطلب منك تعلم تجسيد المعايير الذهبية، بما في ذلك وعدنا للموظفين وعقيدتنا وقيم الخدمة. وفي الوقت نفسه، نلتزم بتوفير الفرص والبيئة التي تجعلك تفخر بعملك وزملائك. عندما تصبح جزءاً من ريتز-كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة علامات ماريوت الدولية. انضم إلينا حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وتحقيق أهدافك، والانضمام إلى فريق عالمي رائع لتبلغ أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Assistant/Associate Professor, Healthcare Management

On-site - Qatar - Doha 3 October 2026

Education & Training

Overview University of Doha for Science and Technology (UDST) was officially established by the Emiri Decision No13 of 2022, and it is the first national university specializing in academic applied, technical, and professional education in the State of Qatar. UDST has over 70 bachelor's and master's degree programs, diplomas, and certificates. The university houses 5 colleges: The College of Business, the College of Computing and Information Technology, the College of Engineering and Technology, the College of Health Sciences, and the College of General Education, in addition to specialized training centers for individuals and companies. UDST is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Its world-renowned faculty and researchers work on developing the students’ skills and help raise well-equipped graduates who proudly serve different sectors of the economy and contribute to achieving human, social, and economic development goals nationally and internationally. With more than 777 staff and over 9,500 students, UDST is the destination for top-notch applied and experiential learning. The University is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Our faculty are committed to delivering pedagogically-sound learning experiences with incorporation of innovative technological interventions, to further enhance students’ skills and help develop talented graduates that can effectively contribute to a knowledge-based economy and make Qatar’s National Vision 2030 a reality. Benefits Our eligible employees enjoy competitive compensation and benefits, in accordance with applicable UDST policies. These Benefits Include: <ul><li> Generous academic annual leave </li><li> Tax free salary </li><li> Fully furnished upmarket accommodation (inclusive of utilities: water & electricity) </li><li> Annual flights for spouse and 3 children (up to 18 years old) </li><li> Children’s education allowance </li><li> Relocation/Shipping allowance </li><li> Professional development opportunities </li><li> International health insurance </li><li> In-house immigration services (to help you through the residency process) </li><li> Full access to our recreational facilities </li><li> Research and professional development support. </li></ul>The College of Business invites applications for the position of Assistant / Associate Professor in Healthcare Management, teaching across the Department's undergraduate Healthcare Management program and the Executive Master of Health Administration (EMHA). How To Apply Applicants must meet all essential qualifications in order to be shortlisted for the position; other qualifications may be a deciding factor in selection. Qualifications and experience will be assessed through your application, which may include but not be limited to curriculum vitae, cover letters, references, teaching dossiers and sample publications. It is the applicant’s responsibility to provide appropriate examples that illustrate how s/he meets each requirement. Failing to do so could result in the application being rejected. We thank all applicants for applying for the role; only those selected for further consideration will be contacted. Responsibilities Reporting to the Head of the Healthcare Management Department, the successful candidate will be responsible for the development, delivery and evaluation of a broad range of courses within Healthcare Management — including Health Economics, Health Insurance and Financing, Health Systems, and Health Informatics and Data Analytics — spanning both the undergraduate program and the Executive Master of Health Administration (EMHA). S/he will evaluate student progress and manage the resources of the learning environment. The successful candidate will liaise with industry and other educational institutions; participate in industry advisory committees and coordinate, manage and control projects within the specified program area. Faculty members will keep course portfolio documents required for accreditation processes and engage in instructional development/improvement plans. All employees are expected to contribute to professional and community life within the College and beyond. Qualifications Faculty members will be placed in the appropriate rank based on their education and experience. The broad criteria is provided below. Education PhD and a Master's degree in Healthcare Management, Health Administration, Health Economics, Health Insurance and Financing, Health Systems, Health Informatics and Data Analytics, Public Health, Health Policy, or a related discipline from an internationally recognized university, with an undergraduate degree from an accredited university. For Assistant Professor Experience <ul><li>A minimum of 3 years teaching experience in a post-secondary, adult training or industry training environment, along with preferably 3 years of employment experience in healthcare management, health administration, health economics, health insurance and financing, health systems, health informatics and data analytics, or a related field.</li><li>A distinguished research record and international reputation evidenced by high-quality publications in top tier journals.</li><li>Excellent record of supervising high caliber research students.</li><li>Demonstrated leadership in building engagement and partnerships with the profession and industry. </li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Professional Certification in Healthcare Management or Health Administration (e.g., FACHE, CPHQ).</li><li>Diploma in Education (e.g. Post-secondary Education, Adult Education or Vocational Education) is preferred.</li><li>6+ years of employment experience as a practitioner/professional within the relevant discipline.</li><li>Teaching experience in post-secondary, adult training, or industry training environment.</li><li>Experience in leadership and innovation in digital health or health information technology projects. </li></ul> For Associate Professor Experience <ul><li>A minimum of 8 years teaching experience in a post-secondary, adult training or industry training environment, along with preferably 3 years of employment experience in healthcare management, health administration, health economics, health insurance and financing, health systems, health informatics and data analytics, or a related field.</li><li>A distinguished research record and international reputation evidenced by high-quality publications in top tier journals.</li><li>Excellent record of supervising high caliber research students.</li><li>Demonstrated leadership in building engagement and partnerships with the profession and industry. </li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Professional Certification in Healthcare Management or Health Administration (e.g., FACHE, CPHQ).</li><li>Diploma in Education (e.g. Post-secondary Education, Adult Education or Vocational Education) is preferred.</li><li>10+ years of employment experience as a practitioner/professional within the relevant discipline.</li><li>Teaching experience in post-secondary, adult training, or industry training environment.</li><li>Experience in leadership and innovation in digital health or health information technology projects. </li></ul> Other Required Skills <ul><li>Commitment to applied and experiential learning as a pedagogy and a key feature of UDST’s mandate.</li><li>Ability to design, develop, deliver, and evaluate authentic learning experiences and assessments. These should incorporate contemporary tools and resources to maximize content learning in context, and to develop the knowledge, skills, competences and attitudes identified in program outcomes.</li><li>Digital literacy and demonstrate fluency in technology systems, and an ability to model and facilitate use of current and emerging digital tools to support research and learning.</li><li>Demonstrated ability to develop technology-enriched learning environments that enable students to be active participants in their own learning.</li><li>Commitment to the effectiveness, vitality, and self-renewal of the teaching profession through self-driven continuous professional development and life-long learning.</li><li>Effective oral and written communication skills.</li><li>Collaborative and collegial spirit and demonstrated ability to establish rapport with learners, colleagues, sponsor-employers, and members of the community.</li><li>Ability to initiate applied research projects in healthcare management, quality and patient safety, or health systems.</li></ul>

نظرة عامة تأسست جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا رسمياً بموجب القرار الأميري رقم 13 لسنة 2022، وهي أول جامعة وطنية تتخصص في التعليم الأكاديمي التطبيقي والتقني والمهني في دولة قطر. تقدم جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا أكثر من 70 برنامجي بكالوريوس وماجستير، ودبلومات، وشهادات. تضم الجامعة 5 كليات: كلية الأعمال، وكلية الحاسبات وتكنولوجيا المعلومات، وكلية الهندسة والتكنولوجيا، وكلية العلوم الصحية، وكلية التعليم العام، بالإضافة إلى مراكز تدريب متخصصة للأفراد والشركات. تتميز الجامعة بالتعليم الذي يركز على الطالب وبمرافقها الحديثة والمهيأة بأحدث التقنيات. يعمل أعضاء هيئة التدريس والباحثون المعترف بهم عالمياً على تطوير مهارات الطلاب والمساهمة في إعداد خريجين مؤهلين بشكل ممتاز لخدمة مختلف قطاعات الاقتصاد والمساهمة في تحقيق أهداف التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية محلياً ودولياً. مع وجود أكثر من 777 موظفاً وأكثر من 9,500 طالب، تُعد جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا الوجهة المثالية للتعليم التطبيقي والتجريبي عالي المستوى. وتتميز الجامعة بالتعليم الذي يركز على الطالب وبمرافقها الحديثة. يلتزم أعضاء هيئة التدريس لدينا بتقديم تجارب تعليمية قائمة على أصول تربوية سليمة مع دمج التدخلات التكنولوجية المبتكرة، لتعزيز مهارات الطلاب بشكل أكبر والمساعدة في إعداد خريجين موهوبين يمكنهم المساهمة بفعالية في اقتصاد قائم على المعرفة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. المزايا يتمتع موظفونا المؤهلون بالحصول على حزمة تعويضات ومزايا تنافسية، وفقاً للسياسات المعمول بها في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا. وتشمل هذه المزايا: <ul><li> إجازة سنوية أكاديمية سخية </li><li> راتب معفى من الضرائب </li><li> سكن راقٍ مفروش بالكامل (شامل الرسوم: الماء والكهرباء) </li><li> تذاكر طيران سنوية للزوج/الزوجة و3 أطفال (حتى سن 18 عاماً) </li><li> بدل تعليم الأبناء </li><li> بدل الانتقال/الشحن </li><li> فرص للتطوير المهني </li><li> تأمين صحي دولي </li><li> خدمات هجرة وإقامة داخلية (للمساعدة في إجراءات الإقامة) </li><li> إمكانية الاستفادة الكاملة من المرافق الترفيهية لدينا </li><li> دعم البحث العلمي والتطوير المهني. </li></ul>تعلن كلية الأعمال عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة أستاذ مساعد / أستاذ مشارك في إدارة الرعاية الصحية، للتدريس ضمن برنامج إدارة الرعاية الصحية لمرحلة البكالوريوس في القسم والماجستير التنفيذي في إدارة الصحة (EMHA). كيفية التقديم يجب على المتقدمين استيفاء جميع المؤهلات الأساسية لإدراجهم في القائمة القصيرة لشغل الوظيفة؛ وقد تكون المؤهلات الأخرى عاملاً حاسماً في الاختيار. سيتم تقييم المؤهلات والخبرات من خلال طلب التقديم، والذي قد يشمل على سبيل المثال لا الحصر السيرة الذاتية، ورسائل التغطية، والمراجع، وملفات التدريس، وعينات من المطبوعات والنشرات العلمية. تقع على عاتق المتقدم مسؤولية تقديم أمثلة مناسبة توضح كيفية استيفائه لكل شرط. وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى رفض الطلب. نشكر جميع المتقدمين على اهتمامهم بالوظيفة؛ وسيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم لمراحل التقييم التالية. المسؤوليات تحت إشراف رئيس قسم إدارة الرعاية الصحية، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتقديم وتقييم مجموعة واسعة من المقررات الدراسية في مجال إدارة الرعاية الصحية — بما في ذلك اقتصاديات الصحة، والتأمين الصحي والتمويل، والنظم الصحية، والمعلوماتية الصحية وتحليل البيانات — والتي تغطي كلاً من برنامج البكالوريوس والماجستير التنفيذي في إدارة الصحة (EMHA). وسيقوم/ستقوم بتقييم تقدم الطلاب وإدارة موارد بيئة التعلم. وسيتواصل المرشح الناجح مع القطاعات الصناعية والمؤسسات التعليمية الأخرى، ويشارك في اللجان الاستشارية للقطاع، وينسق ويدير ويشرف على المشاريع ضمن مجال البرنامج المحدد. سيحتفظ أعضاء هيئة التدريس بملفات المقررات الدراسية المطلوبة لعمليات الاعتماد الأكاديمي ويشاركون في خطط التطوير/التحسين التعليمي. يُتوقع من جميع الموظفين المساهمة في الحياة المهنية والمجتمعية داخل الكلية وخارجها. المؤهلات سيتم تسكين أعضاء هيئة التدريس في الرتبة المناسبة بناءً على مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم. وترد المعايير العامة أدناه. المؤهل العلمي درجة الدكتوراه والماجستير في إدارة الرعاية الصحية، أو الإدارة الصحية، أو اقتصاديات الصحة، أو التأمين الصحي والتمويل، أو النظم الصحية، أو المعلوماتية الصحية وتحليل البيانات، أو الصحة العامة، أو السياسات الصحية، أو تخصص ذات صلة من جامعة معترف بها دولياً، مع درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة. لرتبة أستاذ مساعد الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التدريس في مرحلة ما بعد الثانوية، أو تدريب الكبار، أو بيئة التدريب الصناعي/المهني، ويفضل أن تقترن بخبرة عمل لمدة 3 سنوات في إدارة الرعاية الصحية، أو الإدارة الصحية، أو اقتصاديات الصحة، أو التأمين الصحي والتمويل، أو النظم الصحية، أو المعلوماتية الصحية وتحليل البيانات، أو مجال ذات صلة.</li><li>سجل بحثي متميز وسمعة دولية مشهود لها من خلال منشورات عالية الجودة في مجلات مرموقة.</li><li>سجل ممتاز في الإشراف على طلاب البحث العلمي رفيعي المستوى.</li><li>قيادة مثبتة في بناء الشراكات والتفاعل مع القطاع المهني والصناعي. </li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة مهنية في إدارة الرعاية الصحية أو الإدارة الصحية (مثل FACHE أو CPHQ).</li><li>يفضل الحصول على دبلوم في التربية (مثل تعليم ما بعد الثانوي، أو تعليم الكبار، أو التعليم المهني).</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 6 سنوات كممارس/محترف في التخصص المعني.</li><li>خبرة تدريسية في تعليم ما بعد الثانوي، أو تدريب الكبار، أو بيئة التدريب المهني/الصناعي.</li><li>خبرة في القيادة والابتكار في مشاريع الصحة الرقمية أو تكنولوجيا المعلومات الصحية. </li></ul> لرتبة أستاذ مشارك الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التدريس في مرحلة ما بعد الثانوية، أو تدريب الكبار، أو بيئة التدريب الصناعي/المهني، ويفضل أن تقترن بخبرة عمل لمدة 3 سنوات في إدارة الرعاية الصحية، أو الإدارة الصحية، أو اقتصاديات الصحة، أو التأمين الصحي والتمويل، أو النظم الصحية، أو المعلوماتية الصحية وتحليل البيانات، أو مجال ذات صلة.</li><li>سجل بحثي متميز وسمعة دولية مشهود لها من خلال منشورات عالية الجودة في مجلات مرموقة.</li><li>سجل ممتاز في الإشراف على طلاب البحث العلمي رفيعي المستوى.</li><li>قيادة مثبتة في بناء الشراكات والتفاعل مع القطاع المهني والصناعي. </li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة مهنية في إدارة الرعاية الصحية أو الإدارة الصحية (مثل FACHE أو CPHQ).</li><li>يفضل الحصول على دبلوم في التربية (مثل تعليم ما بعد الثانوي، أو تعليم الكبار، أو التعليم المهني).</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات كممارس/محترف في التخصص المعني.</li><li>خبرة تدريسية في تعليم ما بعد الثانوي، أو تدريب الكبار، أو بيئة التدريب المهني/الصناعي.</li><li>خبرة في القيادة والابتكار في مشاريع الصحة الرقمية أو تكنولوجيا المعلومات الصحية. </li></ul> المهارات الأخرى المطلوبة <ul><li>الالتزام بالتعليم التطبيقي والتجريبي كمنهج تعليمي وميزة رئيسية لمهمة جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا.</li><li>القدرة على تصميم وتطوير وتقديم وتقييم تجارب وتقييمات تعليمية حقيقية. وينبغي أن تتضمن هذه التجارب أدوات وموارد معاصرة لزيادة تعلم المحتوى في سياقه، وتطوير المعارف والمهارات والكفاءات والتوجهات المحددة في مخرجات البرنامج.</li><li>الدراية الرقمية وإتقان الأنظمة التكنولوجية، والقدرة على النمذجة وتسهيل استخدام الأدوات الرقمية الحالية والحديثة لدعم البحث والتعليم.</li><li>قدرة مثبتة على تطوير بيئات تعليمية معززة بالتكنولوجيا تمكّن الطلاب من أن يكونوا مشاركين نشطين في تعلمهم الذاتي.</li><li>الالتزام بفعالية وحيوية والتجدد الذاتي لمهنة التدريس من خلال التطوير المهني المستمر الذاتي والتعلم مدى الحياة.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة.</li><li>روح التعاون والزمالة وقدرة مثبتة على إقامة علاقات طيبة مع المتعلمين والزملاء وأرباب العمل الرعاة وأفراد المجتمع.</li><li>القدرة على إطلاق مشاريع بحثية تطبيقية في إدارة الرعاية الصحية، أو الجودة وسلامة المرضى، أو النظم الصحية.</li></ul>

Full Time LinkedIn

General Technician

On-site - Qatar - Doha 2 October 2026

Engineering

Additional Information Job Number 26127241 Job Category Engineering & Facilities Location P.O. Box 23400, West Bay Lagoon, Doha, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: <ul><li>A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world.</li><li>Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. </li><li>Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties.</li><li>Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals.</li><li>A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more:</li><li> Exclusive training and leadership development programs</li><li> Recognition and rewards for exceptional service</li><li> Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally</li><li> Dining & Wellness discounts for your family and you</li><li> Medical Insurance Coverage</li><li> An HR team dedicated to your success and wellbeing </li></ul>OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Perform scheduled preventative maintenance in guest rooms, (CARE, RPM, GCPM), meeting rooms, and/or public spaces as required, including flipping/inspecting mattresses, box springs and assembling bed frames, vacuuming behind and underneath furniture, spot cleaning carpets and upholstery, dusting, touch-up painting, touch-up furniture ensuring that all necessary hardware and appliances are present in the room and in working order, replacing light fixtures, and inspecting and repairing grout and caulking. Maintain, repair and clean all guest rooms in accordance with the property room preventative maintenance procedures and standard guidelines. Perform miscellaneous minor repairs such as tightening loose toilet seats, changing light bulbs, and patching holes in walls. Perform general cleaning of all guestroom surfaces to include tub, wall tile, hard floors, walls, windows, mirrors. Report any serious maintenance problems, unusual findings, or safety hazards immediately to the manager/supervisor. Follow all company safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards and anticipate and address guests’ service needs. Develop and maintain positive working relationships with others, and support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Assist with moving, lifting, carrying, and placing of objects weighing in excess of 50 pounds. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Perform other reasonable job duties as requested. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1 year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26127241 فئة الوظيفة الهندسة والمرافق الموقع ص.ب 23400، بحيرة الخليج الغربي، الدوحة، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة إرثك يبدأ معنا في فندق الريتز-كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة الفخامة الراقية حيث تلتقي الأناقة الخالدة بالضيافة القطرية الأصيلة. يقع منتجعنا المصنف 5 نجوم على طول الشواطئ البكر للخليج العربي لقرابة 24 عاماً، ويضم 374 غرفة وأجنحة مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرّف علامتنا التجارية الأسطورية. من حمامات السباحة الداخلية والخارجية الهادئة إلى الشاطئ الخاص وصالة النادي للتجارب الراقية والشخصية، تعكس كل تفصيلة بوضوح التزامنا بالتميز. كما تعتبر المنشأة مثالية للفعاليات مع مجموعة واسعة من قاعات الاجتماعات، وأماكن الزفاف المذهلة، وفريق متخصص يخطط بعناية ويلبي كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي بعد الظهيرة في صالة البهو، أو تشاهد أفق المدينة يتألق ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بحدث هام، يقدم الريتز-كارلتون، الدوحة، إطاراً رائعاً بحق لأثمن لحظات الحياة. اعثر على هدفك في شغفك في الريتز-كارلتون، نؤمن بشدة بأن السيدات والسادة لدينا هم قلب كل ما نقوم به وأهم مورد في التزامنا بالخدمة تجاه ضيوفنا. بالشغف والرعاية الصادقة والتفاني والفخر، يمكننا تحقيق الأهداف المشتركة والنمو معاً مع صنع لحظات ستظل محفورة في الذاكرة إلى الأبد. ولهذا السبب نبحث حالياً في فندق الريتز-كارلتون، الدوحة، عن أفراد شغوفين للانضمام إلى فريقنا الموقر وإضافة خبراتهم الفريدة إلى فلسفة الخدمة الشهيرة عالمياً لدينا. وبصفتنا فندقاً نخبوياً في المنطقة يمتلك إرثاً عميقاً عبر الأجيال، فإننا نقدم لك بالمقابل: <ul><li>مسيرة مهنية مجزية ضمن واحدة من أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة واعتباراً في العالم.</li><li>خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريبية منسقة وإرشادات من زملاء ذوي مهارات عالية وخبرة في القطاع.</li><li>فرص متعددة للنمو الداخلي محلياً ودولياً ضمن محفظة منشآت ماريوت الدولية.</li><li>دعم متواصل وموثوق لضمان امتلاكك الدائم للأدوات والمعرفة التي تمكنك من إطلاق كامل إمكانياتك وتحقيق أهدافك.</li><li>حزمة مزايا تنافسية، تشمل السكن، وتذاكر الطيران، والمواصلات، ووجبات الطعام، وغير ذلك الكثير:</li><li>برامج تدريبية وتطوير قيادي حصرية</li><li>تقدير ومكافآت على الخدمة الاستثنائية</li><li>أسعار تفضيلية للأعضاء في فنادق ماريوت حول العالم</li><li>خصومات على المطاعم ومراكز العافية لك ولعائلتك</li><li>تغطية تأمين طبي</li><li>فريق موارد بشرية مخصص لنجاحك ورفاهيتك </li></ul>توقعاتنا لهذا الدور: تنفيذ الصيانة الوقائية المجدولة في غرف الضيوف (CARE, RPM, GCPM)، وقاعات الاجتماعات، و/أو المساحات العامة حسب المطلوب، بما في ذلك قلب/فحص المراتب، والدعامات الشبكية وتجميع أطر الأسرة، والتنظيف بالمكنسة الكهربائية خلف وتحت الأثاث، وتنظيف البقع من السجاد والمفروشات، وإزالة الغبار، وإصلاح الدهانات، وإصلاح الأثاث لضمان وجود جميع المستلزمات والأجهزة الضرورية في الغرفة وعملها بشكل صحيح، واستبدال وحدات الإضاءة، وفحص وإصلاح الملاط والمواد العازلة. صيانة وإصلاح وتنظيف جميع غرف الضيوف وفقاً لإجراءات الصيانة الوقائية لغرف المنشأة والإرشادات القياسية. إجراء الإصلاحات البسيطة المتنوعة مثل شد مقاعد المراحيض الارتخائية، وتغيير المصابيح الكهربائية، وترقيع الثقوب في الجدران. إجراء التنظيف العام لجميع أسطح غرف الضيوف بما في ذلك حوض الاستحمام، وبلاط الجدران، والأرضيات الصلبة، والجدران، والنوافذ، والمرايا. الإبلاغ عن أي مشاكل صيانة خطيرة أو نتائج غير عادية أو مخاطر أمنية على الفور إلى المدير/المشرف. اتباع جميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن في الشركة؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، والحرص على أن يكون المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيفاً ومحترفاً، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالمؤسسة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة وتوقع احتياجات خدمة الضيوف وتلبيتها. تطوير علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوصول للأشياء التي تتطلب الامتداد لأعلى أو الانحناء أسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والالتواء، والسحب، والانحناء الكامل. تحريك، ورفع، وحمل، ودفع، وسحب، ووضع كتل وزنها 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. المساعدة في تحريك ورفع وحمل ووضع الأجسام التي يزيد وزنها عن 50 رطلاً. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال وردية العمل كاملة. أداء أي وظائف واجبيات أخرى معقولة يتم طلبها. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: أقل من سنة واحدة من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون أصحاب عمل يتيحون فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نُعزز بفعالية بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لموظفينا والاحتفاء بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمى، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يصنع السيدات والسادة في الريتز-كارلتون تجارب استثنائية للغاية بحيث تظل الذكرى لدى الضيف لفترة طويلة بعد إقامته معنا. ومن خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، فإننا نؤمن بأن الجميع ينجح عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومهتمين ومتعاطفين. كل يوم، نضع المعيار لخدمة الفخامة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" للريتز-كارلتون بلباقة وعناية كل يوم. إن المعايير الذهبية هي الأساس لفندق الريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل في اليوم التالي. إن هذا الأساس واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما أكسب الريتز-كارلتون سمعتها كعلامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، والعقيدة، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أن نقدم لك الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به وبالمن تعمل معهم. بانضمامك إلى الريتز-كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Rooms Technician

On-site - Qatar - Doha 2 October 2026

Technical & Labor

Additional Information Job Number 26127237 Job Category Engineering & Facilities Location P.O. Box 23400, West Bay Lagoon, Doha, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: <ul><li>A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world.</li><li>Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. </li><li>Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties.</li><li>Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals.</li><li>A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more:</li><li> Exclusive training and leadership development programs</li><li> Recognition and rewards for exceptional service</li><li> Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally</li><li> Dining & Wellness discounts for your family and you</li><li> Medical Insurance Coverage</li><li> An HR team dedicated to your success and wellbeing </li></ul>OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Perform scheduled preventative maintenance in guest rooms, (CARE, RPM, GCPM), meeting rooms, and/or public spaces as required, including flipping/inspecting mattresses, box springs and assembling bed frames, vacuuming behind and underneath furniture, spot cleaning carpets and upholstery, dusting, touch-up painting, touch-up furniture ensuring that all necessary hardware and appliances are present in the room and in working order, replacing light fixtures, and inspecting and repairing grout and caulking. Maintain, repair and clean all guest rooms in accordance with the property room preventative maintenance procedures and standard guidelines. Perform miscellaneous minor repairs such as tightening loose toilet seats, changing light bulbs, and patching holes in walls. Perform general cleaning of all guestroom surfaces to include tub, wall tile, hard floors, walls, windows, mirrors. Report any serious maintenance problems, unusual findings, or safety hazards immediately to the manager/supervisor. Follow all company safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures, ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards and anticipate and address guests’ service needs. Develop and maintain positive working relationships with others, and support team to reach common goals. Ensure adherence to quality expectations and standards. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Assist with moving, lifting, carrying, and placing of objects weighing in excess of 50 pounds. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Perform other reasonable job duties as requested. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1 year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26127237 فئة الوظيفة الهندسة والمرافق الموقع ص.ب 23400، بحيرة الخليج الغربي، الدوحة، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة إرثك يبدأ معنا في فندق الريتز-كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة الفخامة الراقية حيث تلتقي الأناقة الخالدة بضيافة قطرية أصيلة. يقع منتجعنا ذو الـ 5 نجوم على الشواطئ النقية للخليج العربي منذ ما يقرب من 24 عاماً، ويضم 374 غرفة وأجنحة مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تُبرز علامتنا التجارية الأسطورية. من المسبح الداخلي والخارجي الهادئ إلى الشاطئ الخاص وصالة النادي لتجارب راقية ومخصصة، يعكس كل تفصيل بوضوح التزامنا بالتميز. كما يُعد الفندق مثالياً للفعاليات بفضل تشكيلته الواسعة من قاعات الاجتماعات وأماكن الزفاف المذهلة وفريق عمل متخصص يخطط ويصمم بعناية لكل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي بعد الظهيرة في صالة اللوبي الخاصة بنا، أو تشاهد أفق المدينة يتألق ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بحدث مهم، يقدم الريتز-كارلتون، الدوحة، إطاراً رائعاً بحق لأجمل لحظات الحياة. جد الغاية في شغفك في الريتز-كارلتون، نؤمن إيماناً راسخاً بأن السيدات والسادة لدينا هم قلب كل ما نقوم به والمورد الأكثر أهمية في التزامنا بالخدمة تجاه ضيوفنا. بالشغف والرعاية الصادقة والتفاني والفخر، يمكننا تحقيق الأهداف المشتركة والنمو معاً مع صنع لحظات ستظل محفورة في الذاكرة للأبد. ولهذا السبب في الريتز-كارلتون، الدوحة، نبحث حالياً عن أفراد شغوفين للانضمام إلى فريقنا الموقر وإضافة خبراتهم الفريدة إلى فلسفة الخدمة الشهيرة عالمياً لدينا. وبصفتنا فندقاً نخبوياً في المنطقة يتمتع بإرث عميق عبر الأجيال، فإننا نقدم لك في المقابل: <ul><li>مسيرة حرفية مجزية ضمن واحدة من أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة وعراقة في العالم.</li><li>خطة تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريبية منسقة وإرشادات من زملاء ذوي مهارات عالية وخبرة واسعة في هذا المجال.</li><li>فرص متعددة للنمو الداخلي على المستويين المحلي والدولي ضمن محفظة فنادق ماريوت الدولية.</li><li>دعم مستمر وموثوق لضمان امتلاكك دائماً للأدوات والمعرفة لاستغلال إمكاناتك الكاملة وتحقيق أهدافك.</li><li>حزمة مزايا تنافسية، تشمل السكن، وتذاكر الطيران، والمواصلات، والوجبات، والمزيد:</li><li>برامج تدريبية وتطوير قيادي حصرية</li><li>تقدير ومكافآت على الخدمة الاستثنائية</li><li>أسعار خاصة للأعضاء في فنادق ماريوت حول العالم</li><li>خصومات على المطاعم والخدمات الصحية لك ولعائلتك</li><li>تغطية التأمين الطبي</li><li>فريق موارد بشرية مخصص لنجاحك ورفاهيتك </li></ul>توقعاتنا لهذا الدور الوظيفي: تنفيذ الصيانة الوقائية المجدولة في غرف الضيوف (CARE, RPM, GCPM)، وقاعات الاجتماعات، و/أو الأماكن العامة حسب الحاجة، بما في ذلك تقليب/فحص المراتب، والأسرة ذات القواعد النوابضية وتجميع إطارات الأسرة، والتنظيف بالمكنسة الكهربائية خلف وتحت الأثاث، وتنظيف البقع من السجاد والمفروشات، وإزالة الغبار، وتلميع/إصلاح الطلاء والأثاث، والتحقق من وجود جميع المستلزمات والأجهزة الضرورية في الغرفة وعملها بشكل صحيح، واستبدال وحدات الإضاءة، وفحص وإصلاح الجص والملاط. صيانة وإصلاح وتنظيف جميع غرف الضيوف وفقاً لإجراءات الصيانة الوقائية لغرف الفندق والإرشادات المعيارية. إجراء إصلاحات بسيطة متفرقة مثل شد مقاعد المرحاض الارتخائية، وتغيير المصابيح الكهربائية، وسد الثقوب في الجدران. التنظيف العام لجميع أسطح غرف الضيوف بما في ذلك حوض الاستحمام، وبلاط الجدران، والأرضيات الصلبة، والجدران، والنوافذ، والمرايا. الإبلاغ الفوري عن أي مشاكل صيانة خطيرة أو نتائج غير عادية أو مخاطر سلامة إلى المدير/المشرف. اتباع جميع سياسات وإجراءات السلامة والأمن الخاصة بالشركة؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريبات وشهادات السلامة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة، والحرص على أن يكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة بالشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف وتقديم التحية لهم وفقاً لمعايير الشركة وتوقع احتياجات الخدمة للضيوف وتلبيتها. تطوير علاقات عمل إيجابية والحفاظ عليها مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. مد اليدين فوق مستوى الرأس وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء الجسم، والسحب، والإنحناء الكامل. تحريك ورفع وحمل والدفع والسحب ووضع الأجسام التي تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. المساعدة في تحريك ورفع وحمل ووضع الأجسام التي تزن أكثر من 50 رطلاً. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة زمنية طويلة أو طوال وردية العمل بأكملها. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى بناءً على الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: أقل من سنة واحدة من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كُن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. إن قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في أكثر من 100 فندق ومنتجع حائز على جوائز حول العالم، يصنع السيدات والسادة في الريتز-كارلتون تجارب استثنائية للغاية تجعل أثرها يبقى مع الضيف لفترة طويلة بعد إقامته معنا. ومن خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، فإننا نؤمن بأن الجميع ينجح عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومراعين لمشاعر الآخرين ومتعاطفين. في كل يوم، نضع المعايير لخدمة فاخرة ونادرة ومميزة في جميع أنحاء العالم، ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" للريتز-كارلتون بلطف وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس الريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل في اليوم التالي. إنه هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما أكسب الريتز-كارلتون سمعتها كعلامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، والعقيدة، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أن نقدم لك الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به وبالمن تعمل معهم. بانضمامك إلى الريتز-كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كُن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Sustainability Lead

On-site - Qatar - Doha 1 October 2026

Other

Job description: Job Purpose Please note that this will be a definite contract of 3 years.   JOB DIMENSIONS <ul> <li>Engage all Managers from FOPS,D&W,MP,E&C,Log etc to support entities like C&P,DBS,PRC,GS etc to propose business cases, negotiate and acquire buy in for sustainability initiatives.</li> <li>Define requirements and initiatives that will impact all NOC operational and support areas, including all platforms, rigs, vessels , barges, onshore offices, warehouses and overseas projects a well.</li> <li>Lead or support transversal project teams with SMEs/TRPs across FOPS,E&C,Log,MP, D&Ws, Public relations, General Services, Human Resources etc to perform gap assessments, monitor performance and benchmark progress.</li> <li>Leads studies, pilots and exploratory research on potential clean or green technology that could have functional application on FOPS, D&W, MP, E&C, Log as well as support entities or across he company in general. Needs to engage with leading vendors and technology providers available in both local and international markets that could have applications at any of the NOC departments or across the company in general.</li> <li>Works with ManCom to develop and formalize sustainability related roles and responsibilities for respective entities and department.</li> <li>Role works with external shareholder focal points at corporate levels and local government office and requires due diligence and care to ensure alignment and compliance.</li> </ul>   CONTEXT AND ENVIRONMENT NOC stakeholders such as State of Qatar, multiple Ministries and Shareholders have made significant changes in their strategic objectives, organizational structures and are rolling out multiple initiatives around Sustainability. NOC is continuously receiving requirements to broaden the focus areas to support Stakeholder’s requirements. These include new requirements, specific expectations, initiatives and targets and development of new approaches towards sustainability. It is known and expected that these new needs will only grow and become more complex, more rigid and more ambitious. NOC needs to comply with and adapt to these current changes and be in a position to proactively anticipate and manage these changing expectations from multiple stakeholders. This requires: <ul> <li>Continuous effort to develop and re-align the organizations objectives, initiatives and budgets and keep them updated.</li> <li>Development of governance and management processes roles and responsibilities and integrate these with current practices.</li> <li>Engage stakeholders such as Govt Ministries, other organizations, suppliers industry bodies etc, and perform audits where applicable.</li> </ul> Key Accountabilities ACCOUNTABILITIES <ul> <li>Leads the development of NOCs Sustainability materiality aspects based on feedback from internal and external stakeholders.</li> <li>Develop and define Sustainability roles and responsibilities in alignment with NOC leadership expectations.</li> <li>Leads development and / or provide assurance function of Sustainability initiatives with internal and external stakeholders.</li> <li>Lead the Sustainability monitoring and reporting requirements for NOC working with internal focal points across the company and external stakeholders.</li> <li>Leads, develops and/or aligns communication, volunteering and awareness initiatives across the company to build a Sustainability Culture and Capability building</li> <li>Trains and coach internal stakeholders across the organization on sustainability requirements and best practices.</li> </ul> ACTIVITIES Develops NOCs Materiality aspects <ul> <li>Assess what is in place today across NOC, including analyzing assumptions of existing practices around the Sustainability Development Goals, including supply chain and community engagement, GHG, Energy efficiency, flaring reduction initiatives.</li> <li>Engage with external stakeholders to determine current and future materiality expectations from NOC. These include Shareholders, Ministries, Regulators, Industry bodies and the community.</li> <li>Reviews all initiatives in company scorecard for Sustainability impacts and gives recommendations to management. Map and align initiatives ensuring initiatives don’t undermine each other (eg Improved waste recycling increases GHG emissions, NOC recognition items are not environmentally friendly etc</li> <li>Develop business cases/initiatives to close gaps across all applicable SDGs.</li> <li>Develop a dynamic register of materiality aspects</li> </ul>   Lead Sustainability related governance as directed by Company leadership. <ul> <li>Develop business cases/initiatives to close gaps across all applicable SDGs.</li> <li>Develop a dynamic register of materiality aspects</li> <li>Work with internal technical reference person (TRP) and external subject matter experts to develop or update NOCs policies related to GHG, Climate adaptation, biodiversity, water management, waste management, employment practices, employee-contractor rights, community impacts, public policy, anti-corruption and competitive behaviors, site restoration and rehabilitation , worker health and safety etc.</li> <li>Develop consistent assumptions and criteria for evaluating sustainability related benefits/costs while approving plant modifications, process changes, procurement strategy changes, changes to any of the above-mentioned policies. Integrate these into existing tools and software's where applicable to allow all entities to participate. (eg GHG calculations, measurement of Air emissions, waste management, community impact (e.g. SROI-social return on investment)).</li> <li>Create a Sustainability risk /opportunity matrix / virtual calculator tool to allow end users to gauge impacts of their initiatives.</li> <li>Develops / reviews transversal sustainability referential content on all GRI topics.</li> <li>Lead or provide assurance function of SDG & GRI related initiatives, including but not limed to GHG & flaring reduction, Energy efficiency, waste management, air emissions etc to ensure objectives are delivered.</li> </ul> Monitoring and Reporting <ul> <li>Develop and structure leaders’ ownership of all the sustainability requirements & organize periodic management committee reviews.</li> <li>Lead the consolidation and consistency of sustainability monitoring and reporting across NOC working with internal focal points across the company.</li> <li>Develop Sustainability reports.</li> <li>Benchmarking sustainability performance and make recommendations for improvements.</li> </ul>   Sustainability Culture and Capability Building: <ul> <li>Responsible to identify gaps across NOC referential in terms of R&R, propose changes and updates to HSE MS, Processes, KPIs, structures etc</li> <li>Identify internal opportunities / gaps in terms of clean tech, scope , propose more sustainable ways of working and related tools.</li> <li>Develop and sustain engagement with NOC personnel, contractors & contractor leadership in developing a Sustainability culture.</li> <li>Develop and deploy Sustainability related awareness content and campaigns, internally and externally, including Sustainability Day/Week related events, campaigns and recognitions.</li> <li>Develop volunteering structures and administration to expand reach and impact of NOC sustainability related initiatives.</li> </ul> Competencies Delegate Appropriately and Communicate Effectively Demonstrate Adaptability in Managing Complex Situations Demonstrate Learning Agility and Drive Innovation Develop Emotional Intelligence and Cultural Competence Develop Others and Institutionalise Knowledge Develop Talent for the Future NOC Sustainability Facilitate Collaboration and Sense of Community Improve Safety, Technical Proficiency and Results Lead By Example with NOC Values Set Purpose, Strategic Direction and Company Plan Strengthen Accountability and Continuous Improvement Think and Act in Stakeholder-Centric Ways Education <ul> <li>University Degree in Engineering</li> </ul> Certification <ul> <li>Project Management Professional certification preferred.</li> <li>Sustainability related certifications/ trainings (GRI reporting Certifications / trainings on management systems, auditing, etc)</li> </ul> Experience <ul> <li>15+ years of experience in Oil and Gas industry</li> <li>Ability to work with senior stakeholders and demonstrate skill in requirements gathering</li> <li>Strong analytical skills, familiarity with business case development.</li> <li>Consensus builder, comfortable to work with unfamiliar functions and personnel with diverse expertise.</li> <li>Build trusting relationships.</li></ul>

الوصف الوظيفي: الغرض من الوظيفة يرجى العلم أن هذا سيكون عقدًا محدد المدة لمدة 3 سنوات.   أبعاد الوظيفة <ul> <li>إشراك جميع المدراء من أقسام FOPS وD&W وMP وE&C وLog وغيرها لدعم كيانات مثل C&P وDBS وPRC وGS وغيرها لاقتراح حالات الأعمال والتفاوض والحصول على التأييد لمبادرات الاستدامة.</li> <li>تحديد المتطلبات والمبادرات التي ستؤثر على جميع المجالات التشغيلية والدعم في شركة NOC، بما في ذلك جميع المنصات وأجهزة الحفر والسفن والصنادل والمكاتب البرية والمستودعات والمشاريع الخارجية أيضاً.</li> <li>قيادة أو دعم فرق المشاريع العرضية مع الخبراء الموضوعيين (SMEs) والمراجعين الفنيين (TRPs) عبر أقسام FOPS وE&C وLog وMP وD&Ws والعلاقات العامة والخدمات العامة والموارد البشرية وغيرها لإجراء تقييمات الفجوات ومراقبة الأداء ومقارنة التقدم.</li> <li>قيادة الدراسات والمشاريع التجريبية والأبحاث الاستكشافية حول التقنيات النظيفة أو الخضراء المحتملة التي قد يكون لها تطبيق عملي في أقسام FOPS وD&W وMP وE&C وLog بالإضافة إلى كيانات الدعم أو عبر الشركة بشكل عام. يتطلب ذلك التواصل مع كبار الموردين ومزودي التقنيات المتاحين في الأسواق المحلية والدولية الذين قد تكون لديهم تطبيقات في أي من إدارات NOC أو عبر الشركة عموماً.</li> <li>العمل مع لجنة الإدارة (ManCom) لتطوير وصياغة الأدوار والمسؤوليات المتعلقة بالاستدامة للكيانات والإدارات المعنية.</li> <li>تتطلب الوظيفة العمل مع نقاط الاتصال التابعة للمساهمين الخارجيين على المستويات المؤسسية والمكاتب الحكومية المحلية، مما يستلزم بذل العناية الواجبة والحرص لضمان التوافق والامتثال.</li> </ul>   السياق والبيئة قام أصحاب المصلحة في شركة NOC مثل دولة قطر والعديد من الوزارات والمساهمين بإجراء تغييرات كبيرة في أهدافهم الاستراتيجية وهياكلهم التنظيمية، وهم بصدد إطلاق مبادرات متعددة حول الاستدامة. تتلقى شركة NOC باستمرار متطلبات لتوسيع مجالات التركيز لدعم متطلبات أصحاب المصلحة. وتشمل هذه المتطلبات الجديدة والتوقعات المحددة والمبادرات والأهداف وتطوير نهج جديدة نحو الاستدامة. ومن المعروف والمتوقع أن هذه الاحتياجات الجديدة ستنمو وتصبح أكثر تعقيداً وأكثر صرامة وطموحاً. تحتاج شركة NOC إلى الامتثال والتكيف مع هذه التغييرات الحالية وأن تكون في موقع يسمح لها بالاستباق والتوقع وإدارة هذه التوقعات المتغيرة من مختلف أصحاب المصلحة. ويتطلب ذلك: <ul> <li>بذل جهود مستمرة لتطوير وإعادة توجيه أهداف المبادرات والميزانيات الخاصة بالمؤسسة وإبقائها محدثة.</li> <li>تطوير عمليات الحوكمة والإدارة والأدوار والمسؤوليات ودمجها مع الممارسات الحالية.</li> <li>إشراك أصحاب المصلحة مثل الوزارات الحكومية والمؤسسات الأخرى والموردين والهيئات الصناعية وما إلى ذلك، وإجراء عمليات التدقيق حيثما كان ذلك متوافقاً.</li> </ul> المسؤوليات الرئيسية المسؤوليات <ul> <li>قيادة تطوير جوانب الأهمية النسبية للاستدامة بشركة NOC بناءً على مرئيات أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li>تطوير وتحديد أدوار ومسؤوليات الاستدامة بما يتوافق مع توقعات قيادة NOC.</li> <li>قيادة تطوير و/أو تقديم وظيفة الضمان لمبادرات الاستدامة مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين.</li> <li>قيادة متطلبات مراقبة الاستدامة وإعداد التقارير لشركة NOC بالعمل مع نقاط الاتصال الداخلية عبر الشركة وأصحاب المصلحة الخارجيين.</li> <li>قيادة وتطوير و/أو التنسيق لمبادرات التواصل والتطوع والتوعية عبر الشركة لبناء ثقافة الاستدامة وبناء القدرات.</li> <li>تدريب وتوجيه أصحاب المصلحة الداخليين في جميع أنحاء المؤسسة حول متطلبات الاستدامة وأفضل الممارسات.</li> </ul> الأنشطة تطوير جوانب الأهمية النسبية لشركة NOC <ul> <li>تقييم ما هو قائم اليوم عبر شركة NOC، بما في ذلك تحليل افتراضات الممارسات الحالية حول أهداف التنمية المستدامة، بما في ذلك سلسلة التوريد والمشاركة المجتمعية وغازات الاحتباس الحراري وكفاءة الطاقة ومبادرات الحد من الحرق.</li> <li>التواصل مع أصحاب المصلحة الخارجيين لتحديد توقعات الأهمية النسبية الحالية والمستقبلية من شركة NOC. ويشمل ذلك المساهمين والوزارات والهيئات التنظيمية والجهات الصناعية والمجتمع.</li> <li>مراجعة جميع المبادرات في بطاقة أداء الشركة لمعرفة تأثيرات الاستدامة وتقديم التوصيات للإدارة. رسم الخرائط والمواءمة بين المبادرات لضمان عدم إضعاف المبادرات لبعضها البعض (على سبيل المثال: زيادة إعادة تدوير النفايات تزيد من انبعاثات غازات الاحتباس الحراري، أو عناصر التقدير في NOC ليست صديقة للبيئة، إلخ).</li> <li>تطوير حالات الأعمال/المبادرات لسد الفجوات عبر جميع أهداف التنمية المستدامة المعمول بها.</li> <li>تطوير سجل ديناميكي لجوانب الأهمية النسبية.</li> </ul>   قيادة الحوكمة المتعلقة بالاستدامة وفقًا لتوجيهات قيادة الشركة. <ul> <li>تطوير حالات الأعمال/المبادرات لسد الفجوات عبر جميع أهداف التنمية المستدامة المعمول بها.</li> <li>تطوير سجل ديناميكي لجوانب الأهمية النسبية.</li> <li>العمل مع المرجع الفني الداخلي (TRP) والخبراء الخارجيين لتطوير أو تحديث سياسات NOC المتعلقة بانبعاثات غازات الدفيئة، والتكيف مع المناخ، والتنوع البيولوجي، وإدارة المياه، وإدارة النفايات، وممارسات التوظيف، وحقوق الموظفين والمقاولين، والتأثيرات المجتمعية، والسياسة العامة، ومكافحة الفساد والسلوكيات التنافسية، وإعادة تأهيل المواقع واستصلاحها، وصحة وسلامة العمال، وما إلى ذلك.</li> <li>تطوير افتراضات والمعايير متسقة لتقييم الفوائد/التكاليف المتعلقة بالاستدامة أثناء الموافقة على تعديلات المصانع، وتغييرات العمليات، وتغييرات استراتيجية الشراء، والتغييرات في أي من السياسات المذكورة أعلاه. ودمجها في الأدوات والبرامج الحالية حيثما ينطبق ذلك للسماح لجميع الكيانات بالمشاركة. (مثل حسابات غازات الدفيئة، وقياس الانبعاثات الهوائية، وإدارة النفايات، والأثر المجتمعي (مثل العائد الاجتماعي على الاستثمار SROI)).</li> <li>إنشاء مصفوفة أخطار/فرص الاستدامة / أداة حاسبة افتراضية لتمكين المستخدمين النهائيين من قياس تأثيرات مبادراتهم.</li> <li>إعداد/مراجعة المحتوى المرجعي العرضي للاستدامة في جميع مواضيع المبادرة العالمية للتقارير (GRI).</li> <li>قيادة أو تقديم وظيفة الضمان للمبادرات المتعلقة بأهداف التنمية المستدامة والمبادرة العالمية للتقارير (SDG & GRI)، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر خفض غازات الدفيئة والحرق، وكفاءة الطاقة، وإدارة النفايات، والانبعاثات الهوائية وغيرها لضمان تحقيق الأهداف.</li> </ul> المراقبة وإعداد التقارير <ul> <li>تطوير وهيكلة ملكية القادة لجميع متطلبات الاستدامة وتنسيق المراجعات الدورية للجنة الإدارة.</li> <li>قيادة توحيد واتساق عملية مراقبة الاستدامة وإعداد التقارير عبر شركة NOC بالعمل مع نقاط الاتصال الداخلية في كافة أنحاء الشركة.</li> <li>إعداد تقارير الاستدامة.</li> <li>مقارنة أداء الاستدامة تقديم التوصيات للتحسين.</li> </ul>   ثقافة الاستدامة وبناء القدرات: <ul> <li>مسؤول عن تحديد الفجوات عبر المرجع الخاص بشركة NOC فيما يتعلق بالأدوار والمسؤوليات، واقتراح التغييرات والتحديثات لنظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة (HSE MS)، والعمليات، ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)، والهياكل، إلخ.</li> <li>تحديد الفرص/الفجوات الداخلية المتعلقة بالتكنولوجيا النظيفة، ونطاق العمل، واقتراح طرق عمل وأدوات ذات صلة أكثر استدامة.</li> <li>تطوير واستدامة التفاعل مع موظفي شركة NOC والمقاولين وقيادات المقاولين لتطوير ثقافة الاستدامة.</li> <li>تطوير ونشر المحتوى والحملات التوعوية المتعلقة بالاستدامة، داخلياً وخارجياً، بما في ذلك الفعاليات والحملات والتكريمات المتعلقة بيوم/أسبوع الاستدامة.</li> <li>تطوير هياكل وإدارة العمل التطوعي لتوسيع نطاق وتأثير المبادرات المتعلقة بالاستدامة في شركة NOC.</li> </ul> الكفاءات التفويض المناسب والتواصل الفعال إظهار التكيف في إدارة المواقف المعقدة إظهار المرونة في التعلم وتحفيز الابتكار تطوير الذكاء العاطفي والكفاءة الثقافية تطوير الآخرين ومأسسة المعرفة تطوير المواهب من أجل استدامة NOC في المستقبل تسهيل التعاون وتعزيز روح المجتمع تحسين السلامة والكفاءة الفنية والنتائج القيادة بالقدوة مع الالتزام بقيم NOC تحديد الهدف والتوجه الاستراتيجي وخطة الشركة تعزيز المساءلة والتحسين المستمر التفكير والتصرف بطرق تركز على أصحاب المصلحة المؤهل العلمي <ul> <li>شهادة جامعية في الهندسة</li> </ul> الشهادات الاحترافية <ul> <li>يفضل الحصول على شهادة إدارة المشاريع الاحترافية (PMP).</li> <li>شهادات/تدريبات متعلقة بالاستدامة (شهادات تقارير GRI / تدريبات على أنظمة الإدارة والتدقيق، إلخ)</li> </ul> الخبرة <ul> <li>خبرة 15+ سنة في قطاع النفط والغاز</li> <li>القدرة على العمل مع كبار أصحاب المصلحة وإظهار المهارة في جمع المتطلبات</li> <li>مهارات تحليلية قوية، والإلمام بإعداد دراسات الجدوى/حالات الأعمال.</li> <li>بناء التوافق، والارتياح في العمل مع وظائف غير مألوفة وأفراد ذوي خبرات متنوعة.</li> <li>بناء علاقات قائمة على الثقة.</li></ul>

Full Time Bayt

Network Administrator II - Secret Clearance

On-site - Qatar - Doha 30 September 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. The Network Administrator II leads a team in various maintenance evolutions, as well as advises Military and Civilian customers on Post/Camp/Station and enterprise level information technology (IT) solutions when appropriate. The individual defines technical and physical development of the network and assigns various tasks to keep the network running at optimum levels. This position requires advanced knowledge in LAN/WAN troubleshooting. Various management and administrative tasks are also the responsibility of Network Administrator II (NA II). Program: OMDAC-SWACA. The position reports directly to the NOC Chief Watch Officer. The NA II assists and supervises subordinate NA’s and NOC subordinate sites, oversees network security checks, troubleshooting network problems, outages, and anomalies as required. The individual will be responsible for reporting all pertinent information about any anomalies on the network and can advise which related work centers or sites should be involved. This position offers company-paid housing and transportation, a completion bonus and tuition reimbursement program! You must satisfy all host country requirements to legally work in the host country to include but not limited to the ability to obtain and maintain a host nation visa and host nation driver’s license in order to be qualified for this position. Responsibilities + Individuals will be responsible for overseeing maintenance and operations of VoIP phones, switches, wired and wireless routers and encryption devices. + Monitor availability and reliability of LAN/WAN and Wireless Networks. + Ability to implement, administer, and troubleshoot network infrastructure devices, including wireless access points, firewalls, routers, switches, and HAIPE (Encryption devices). + Ensure outages and corrective actions are reported to the NOC service desk and NOC Watch Officer as well as provide updates and clarification as to concerns with the outages. + Resolve customer interface/user issues. + VLAN administrator + ACL configuration + Use Spectrum and other software application tools to manage and administer the network. + Plan network development and expansion as needed. + Knowledge of sub-netting, switching and Cisco IOS and training new NA I personnel. + Enforces network security procedures, to include DISA STIG compliance and best security practice. + (NOC) Provide advanced technical expertise to internal subordinate work sites, and site level NAs. + (NOC) Performing disaster recovery operations and data backups as required. + (NOC) Strong understanding of firewall, VoIP and ACL configurations. + (NOC) Use SolarWinds, Spectrum, GemOne, Chimera, and other software application tools to manage and administer the network. + (NOC) Provide oversight into designing, configuring and testing network development and expansion as needed. + Responsible for managing shift schedules, leave requests, and various other personnel administrative tasks. + Performs other duties and assignments as required. Qualifications + Qualifications + Security Clearance: + Requires an active Secret Clearance. + Education / Certifications: One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required. + Bachelor’s Degree in Information Technology (IT) or a related field is preferred. + This position requires candidates to adhere to DoD 8570.01M. All candidates are required to maintain at least one (1) baseline certification and one (1) computing environment (CE) certification. Baseline certifications cannot also be used as a Computing Environment (CE) certification. + The authorized certifications for this job title are listed as follows: + BASELINE: + Cisco: CCNA Security (Cannot be used as a dual qualifier) + Cisco: CCNP Security (Cannot be used as a dual qualifier) + CompTIA: CASP+ ce: Advanced Security Practitioner + CompTIA: CySA+ ce: Cybersecurity Analyst + CompTIA: Security+ ce + GIAC: GCED: Certified Enterprise Defender + GIAC: GCIH: Certified Incident Handler: Certified Incident Handler + GIAC: GICSP: Industrial Cyber Security Professional + GIAC: GSEC: Security Essentials + ISACA: CISA: Certified Information Systems Auditor + ISC2: CISSP (or Associate): Certified Information Systems Security Professional + ISC2: SSCP: Systems Security Certified Practitioner + COMPUTING ENVIRONMENT (CE): + Cisco: CC-DN-P: DevNet Professional + Cisco: CCIE: Collaboration + Cisco: CCIE: Enterprise Infrastructure + Cisco: CCIE: Enterprise Wireless + Cisco: CCIE: Routing & Switching + Cisco: CCIE: Security + Cisco: CCIE: Service Provider + Cisco: CCNA + Cisco: CCNA: Routing and Switching + Cisco: CCNA: Security (Cannot be used as a dual qualifier) + Cisco: CCNA: Service Provider + Cisco: CCNP: Collaboration + Cisco: CCNP: Enterprise + Cisco: CCNP: Routing & Switching + Cisco: CCNP: Security (Cannot be used as a dual qualifier) + Cisco: CCNP: Service Provider + Experience: One year of related academic study above the high school level may be substituted for one year of experience up to a maximum of a 4-year bachelor's degree in a Software Engineering or Business Information Systems discipline for three years general experience. + Network Administrator II must have at least five (5) years of experience in a networking environment. Preferably a minimum of at least 1 (one) year in a Network Operations Center (NOC) or higher tier support. + Experience with a customer service-oriented company. + SUPERVISORY / BUDGETARY RESPONSIBILITIES + At least two years of supervisory or lead experience is preferred. + Update proprietary applications regarding: + Update section employee daily status, leave, sick, on site, etc. + Verify and track accomplishment of section monthly or quarterly safety and compliance training. + Purge section employee expired certifications. + Verify section employee compliance training in Virtual Training Record. + Verify section vehicle logs are being kept accurately and uploaded. + Ensure section personnel are maintaining their 8570 / 8140 certifications. + Review weekly training compliance reports for accomplishment prior to suspense. + Review and approve leave forms ensuring before approval all compliance training is current. + Coordinate transportation and integration of new and returning employees. + Document and promptly counsel poor performance and policy violations. + Enforce all V2X, GO 1, and dress code policies. + Provide annual employee appraisal feedback in a professional and constructive manner. + Demonstrate V2X values Integrity, Respect, Responsibility, and Professionalism. + Ensure the safety of personnel and monthly safety inspections are properly conducted. + Communicate effectively up and down the chain of command. + Manage work schedules. + Conduct proper new and returning employee orientation and ensure employee thorough understanding and can accomplish all tasks in the Employee Job Certification (EJC) + Work with employees and HR when emergencies or abnormal circumstances occur. + To the best of your ability render all decisions based upon our company values and principles of Integrity, Respect, Responsibility, and Professionalism. Working Environment + The work environment will be 95% indoors and 5% outdoors. + The outdoor work environment may exceed temperatures 100° F. Candidate must be able to physically withstand extreme heat. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. #LI-YG1 #clearance </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نظرة عامة: تعمل شركة V2X في جميع أنحاء العالم، وتبني حلولاً ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقيمة من القاعدة إلى أرض المعركة. نحن نقدم 120 عاماً من الدعم الناجح للمهام لتحسين الأمن، وتبسيط الخدمات اللوجستية، وتعزيز الجاهزية. بفضل هدفنا المشترك، تعمل شركتنا البالغة قيمتها 3.9 مليار دولار و16,000 موظف مع عملائنا، هنا وفي الخارج، لمعالجة أعقد التحديات بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. يقود مسؤول الشبكات الثاني (Network Administrator II) فريقاً في مختلف مراحل الصيانة، كما يقدم المشورة للعملاء العسكريين والمدنيين بشأن حلول تكنولوجيا المعلومات (IT) على مستوى الموقع/المعسكر/المحطة والمؤسسة عند الاقتضاء. يحدد الفرد التطوير الفني والمادي للشبكة ويخصص مهام مختلفة للحفاظ على عمل الشبكة بالمستويات المثلى. يتطلب هذا المنصب معرفة متقدمة في استكشاف أخطاء شبكات LAN/WAN وإصلاحها. كما تقع على عاتق مسؤول الشبكات الثاني (NA II) مختلف المهام الإدارية والتنظيمية. البرنامج: OMDAC-SWACA. يرفع هذا المنصب تقاريره مباشرة إلى رئيس ضباط المراقبة في مركز عمليات الشبكة (NOC Chief Watch Officer). يساعد مسؤول الشبكات الثاني مسؤولي الشبكات التابعين والمواقع التابعة لمركز عمليات الشبكة (NOC) ويشرف عليهم، كما يشرف على فحص أمن الشبكة، واستكشاف مشكلات الشبكة والانقطاعات والشذوذ وإصلاحها حسب الحاجة. سيكون الفرد مسؤولاً عن الإبلاغ عن جميع المعلومات ذات الصلة بخصوص أي خلل في الشبكة، ويمكنه تقديم المشورة بشأن مراكز العمل أو المواقع ذات الصلة التي ينبغي إشراكها. يوفر هذا المنصب سكناً ومواصلات مدفوعة من الشركة، ومكافأة إكمال الخدمة، وبرنامج تعويض الرسوم الدراسية! يجب عليك استيفاء جميع متطلبات الدولة المضيفة للعمل بشكل قانوني في الدولة المضيفة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر القدرة على الحصول على تأشيرة الدولة المضيفة ورخصة القيادة الخاصة بالدولة المضيفة والحفاظ عليهما لتكون مؤهلاً لهذا المنصب. المسؤوليات + سيكون الأفراد مسؤولين عن الإشراف على صيانة وتشغيل هواتف VoIP، والمبدلات (switches)، وأجهزة التوجيه (routers) السلكية واللاسلكية، وأجهزة التشفير. + مراقبة توفر وموثوقية الشبكات المحلية/الموسعة (LAN/WAN) والشبكات اللاسلكية. + القدرة على تنفيذ وإدارة واستكشاف أخطاء أجهزة البنية التحتية للشبكة وإصلاحها، بما في ذلك نقاط الوصول اللاسلكية، وجدران الحماية، وأجهزة التوجيه، والمبدلات، وأجهزة HAIPE (أجهزة التشفير). + ضمان الإبلاغ عن الانقطاعات والإجراءات التصحيحية إلى مكتب خدمة NOC وضابط مراقبة NOC، بالإضافة إلى تقديم التحديثات والتوضيحات فيما يتعلق بالمخاوف المرتبطة بالانقطاعات. + حل مشكلات واجهة العملاء/المستخدمين. + مسؤول شبكات VLAN + تكوين قوائم التحكم في الوصول (ACL) + استخدام Spectrum وأدوات البرامج الأخرى لإدارة الشبكة والسيطرة عليها. + التخطيط لتطوير الشبكة وتوسيعها حسب الحاجة. + معرفة بتقسيم الشبكات الفرعية (sub-netting)، والتحويل (switching)، ونظام Cisco IOS وتدريب موظفي NA I الجدد. + تطبيق إجراءات أمن الشبكة، بما في ذلك الامتثال لمعايير DISA STIG وأفضل الممارسات الأمنية. + (NOC) تقديم خبرة فنية متقدمة لمواقع العمل التابعة الداخلية ومسؤولي الشبكات على مستوى الموقع. + (NOC) تنفيذ عمليات التعافي من الكوارث والنسخ الاحتياطي للبيانات حسب الحاجة. + (NOC) فهم قوي لتكوينات جدار الحماية وهواتف VoIP وقوائم ACL. + (NOC) استخدام SolarWinds وSpectrum وGemOne وChimera وأدوات التطبيقات البرمجية الأخرى لإدارة الشبكة والسيطرة عليها. + (NOC) توفير الإشراف على تصميم وتكوين واختبار تطوير الشبكة وتوسيعها حسب الحاجة. + المسؤولية عن إدارة جداول المناوبات، وطلبات الإجازات، ومختلف المهام الإدارية الأخرى لشؤون الموظفين. + أداء الواجبات والمهام الأخرى حسب المتطلبات. المؤهلات + المؤهلات + التصريح الأمني: + يتطلب تصريحاً أمنياً بدرجة سري (Secret Clearance) نشطاً. + التعليم / الشهادات: يمكن استبدال سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة بسنة واحدة من التعليم، إذا كانت الدرجة العلمية مطلوبة. + يُفضل الحصول على درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات (IT) أو مجال ذي صلة. + يتطلب هذا المنصب من المرشحين الالتزام بمعيار DoD 8570.01M. يُطلب من جميع المرشحين الحفاظ على شهادة أساسية واحدة (1) على الأقل وشهادة بيئة حاسوبية (CE) واحدة (1). لا يمكن استخدام الشهادات الأساسية كشهادة بيئة حاسوبية (CE). + الشهادات المعتمدة لهذا المسمى الوظيفي مدرجة كالتالي: + الشهادات الأساسية (BASELINE): + Cisco: CCNA Security (لا يمكن استخدامها كشهادة مزدوجة) + Cisco: CCNP Security (لا يمكن استخدامها كشهادة مزدوجة) + CompTIA: CASP+ ce: Advanced Security Practitioner + CompTIA: CySA+ ce: Cybersecurity Analyst + CompTIA: Security+ ce + GIAC: GCED: Certified Enterprise Defender + GIAC: GCIH: Certified Incident Handler + GIAC: GICSP: Industrial Cyber Security Professional + GIAC: GSEC: Security Essentials + ISACA: CISA: Certified Information Systems Auditor + ISC2: CISSP (or Associate): Certified Information Systems Security Professional + ISC2: SSCP: Systems Security Certified Practitioner + بيئة الحاسوب (CE): + Cisco: CC-DN-P: DevNet Professional + Cisco: CCIE: Collaboration + Cisco: CCIE: Enterprise Infrastructure + Cisco: CCIE: Enterprise Wireless + Cisco: CCIE: Routing & Switching + Cisco: CCIE: Security + Cisco: CCIE: Service Provider + Cisco: CCNA + Cisco: CCNA: Routing and Switching + Cisco: CCNA: Security (لا يمكن استخدامها كشهادة مزدوجة) + Cisco: CCNA: Service Provider + Cisco: CCNP: Collaboration + Cisco: CCNP: Enterprise + Cisco: CCNP: Routing & Switching + Cisco: CCNP: Security (لا يمكن استخدامها كشهادة مزدوجة) + Cisco: CCNP: Service Provider + الخبرة: يمكن استبدال سنة واحدة من الدراسة الأكاديمية ذات الصلة بعد مرحلة الثانوية العامة بسنة واحدة من الخبرة بحد أقصى درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في تخصص هندسة البرمجيات أو نظم المعلومات الإدارية مقابل ثلاث سنوات من الخبرة العامة. + يجب أن يمتلك مسؤول الشبكات الثاني خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في بيئة الشبكات. ويفضل ألا تقل عن سنة واحدة (1) على الأقل في مركز عمليات الشبكة (NOC) أو الدعم من مستوى أعلى. + خبرة في شركة تعمل في مجال خدمة العملاء. + المسؤوليات الإشرافية / الميزانية + يُفضل وجود خبرة إشرافية أو قيادية لا تقل عن سنتين. + تحديث التطبيقات الخاصة بالشركة فيما يتعلق بـ: + تحديث الحالة اليومية لموظفي القسم، الإجازات، المرضيات، التواجد في الموقع، إلخ. + التحقق من إنجاز التدريب الشهري أو الفصلي على السلامة والامتثال لموظفي القسم ومتابعة ذلك. + إزالة الشهادات منتهية الصلاحية لموظفي القسم. + التحقق من تدريب الامتثال لموظفي القسم في سجل التدريب الافتراضي. + التحقق من الحفاظ على سجلات مركبات القسم بدقة وتحميلها. + التأكد من حفظ أفراد القسم لشهادات 8570 / 8140 الخاصة بهم. + مراجعة تقارير الامتثال للتدريب الأسبوعية للتحقق من الإنجاز قبل الموعد المحدد. + مراجعة واستمارة الإجازات والموافقة عليها مع التأكد قبل الموافقة من أن جميع تدريبات الامتثال محدثة. + تنسيق نقل ودمج الموظفين الجدد والعائدين. + توثيق الأداء الضعيف وانتهاكات السياسات وتقديم التوجيه الفوري بشأنها. + تطبيق جميع سياسات V2X وGO 1 وقواعد الزي الرسمي. + تقديم الملاحظات حول تقييم الموظفين السنوي بطريقة مهنية وبناءة. + إظهار قيم V2X المتمثلة في النزاهة والاحترام والمسؤولية والمهنية. + ضمان سلامة الأفراد وإجراء عمليات التفتيش الشهرية على السلامة بشكل صحيح. + التواصل بفعالية صعوداً وهبوطاً عبر التسلسل الهرمي للقيادة. + إدارة جداول العمل. + إجراء التوجيه المناسب للموظفين الجدد والعائدين والتأكد من فهم الموظف التام وقدرته على إنجاز جميع المهام في شهادة الموظف الوظيفية (EJC). + العمل مع الموظفين والموارد البشرية عند حدوث حالات طوارئ أو ظروف غير طبيعية. + اتخاذ جميع القرارات قدر المستطاع بناءً على قيم شركتنا ومبادئ النزاهة والاحترام والمسؤولية والمهنية. بيئة العمل + ستكون بيئة العمل 95% داخلية و5% خارجية. + قد تتجاوز درجة الحرارة في بيئة العمل الخارجية 100 درجة فهرنهايت. يجب أن يكون المرشح قادراً على تحمّل الحرارة الشديدة جسدياً. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بفرص العمل المتساوية، بما في ذلك الحماية للمحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتنوع. نحن نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مدركين القوة التي تأتي من القوة العاملة الغنية بالخبرات ووجهات النظر والمهارات المتنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترام والمسؤولية، يتيح لنا الاستفادة من الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من تقديم أفضل خدمة لعملائنا. #LI-YG1 #clearance</div>

Full Time LinkedIn

Network Administrator II - Secret Clearance

On-site - Qatar - Doha 29 September 2026

Information Technology

Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. The Network Administrator II leads a team in various maintenance evolutions, as well as advises Military and Civilian customers on Post/Camp/Station and enterprise level information technology (IT) solutions when appropriate. The individual defines technical and physical development of the network and assigns various tasks to keep the network running at optimum levels. This position requires advanced knowledge in LAN/WAN troubleshooting. Various management and administrative tasks are also the responsibility of Network Administrator II (NA II). Program: OMDAC-SWACA. The position reports directly to the NOC Chief Watch Officer. The NA II assists and supervises subordinate NA’s and NOC subordinate sites, oversees network security checks, troubleshooting network problems, outages, and anomalies as required. The individual will be responsible for reporting all pertinent information about any anomalies on the network and can advise which related work centers or sites should be involved. This position offers company-paid housing and transportation, a completion bonus and tuition reimbursement program! You must satisfy all host country requirements to legally work in the host country to include but not limited to the ability to obtain and maintain a host nation visa and host nation driver’s license in order to be qualified for this position. Responsibilities <ul><li> Individuals will be responsible for overseeing maintenance and operations of VoIP phones, switches, wired and wireless routers and encryption devices. </li><li> Monitor availability and reliability of LAN/WAN and Wireless Networks. </li><li> Ability to implement, administer, and troubleshoot network infrastructure devices, including wireless access points, firewalls, routers, switches, and HAIPE (Encryption devices). </li><li> Ensure outages and corrective actions are reported to the NOC service desk and NOC Watch Officer as well as provide updates and clarification as to concerns with the outages. </li><li> Resolve customer interface/user issues. </li><li> VLAN administrator </li><li> ACL configuration </li><li> Use Spectrum and other software application tools to manage and administer the network. </li><li> Plan network development and expansion as needed. </li><li> Knowledge of sub-netting, switching and Cisco IOS and training new NA I personnel. </li><li> Enforces network security procedures, to include DISA STIG compliance and best security practice. </li><li> (NOC) Provide advanced technical expertise to internal subordinate work sites, and site level NAs. </li><li> (NOC) Performing disaster recovery operations and data backups as required. </li><li> (NOC) Strong understanding of firewall, VoIP and ACL configurations. </li><li> (NOC) Use SolarWinds, Spectrum, GemOne, Chimera, and other software application tools to manage and administer the network. </li><li> (NOC) Provide oversight into designing, configuring and testing network development and expansion as needed. </li><li> Responsible for managing shift schedules, leave requests, and various other personnel administrative tasks. </li><li> Performs other duties and assignments as required. </li></ul>Qualifications <ul><li> Qualifications </li><li> Security Clearance:</li><ul><li> Requires an active Secret Clearance. </li></ul><li> Education / Certifications: One-year related experience may be substituted for one year of education, if degree is required.</li><ul><li> Bachelor’s Degree in Information Technology (IT) or a related field is preferred. </li><li> This position requires candidates to adhere to DoD 8570.01M. All candidates are required to maintain at least one (1) baseline certification and one (1) computing environment (CE) certification. Baseline certifications cannot also be used as a Computing Environment (CE) certification. </li><li> The authorized certifications for this job title are listed as follows: </li></ul><li> BASELINE: </li><ul><li> Cisco: CCNA Security (Cannot be used as a dual qualifier) </li><li> Cisco: CCNP Security (Cannot be used as a dual qualifier) </li><li> CompTIA: CASP+ ce: Advanced Security Practitioner </li><li> CompTIA: CySA+ ce: Cybersecurity Analyst </li><li> CompTIA: Security+ ce </li><li> GIAC: GCED: Certified Enterprise Defender </li><li> GIAC: GCIH: Certified Incident Handler: Certified Incident Handler </li><li> GIAC: GICSP: Industrial Cyber Security Professional </li><li> GIAC: GSEC: Security Essentials </li><li> ISACA: CISA: Certified Information Systems Auditor </li><li> ISC2: CISSP (or Associate): Certified Information Systems Security Professional </li><li> ISC2: SSCP: Systems Security Certified Practitioner </li></ul><li> COMPUTING ENVIRONMENT (CE):</li><ul><li> Cisco: CC-DN-P: DevNet Professional </li><li> Cisco: CCIE: Collaboration </li><li> Cisco: CCIE: Enterprise Infrastructure </li><li> Cisco: CCIE: Enterprise Wireless </li><li> Cisco: CCIE: Routing & Switching </li><li> Cisco: CCIE: Security </li><li> Cisco: CCIE: Service Provider </li><li> Cisco: CCNA </li><li> Cisco: CCNA: Routing and Switching </li><li> Cisco: CCNA: Security (Cannot be used as a dual qualifier) </li><li> Cisco: CCNA: Service Provider </li><li> Cisco: CCNP: Collaboration </li><li> Cisco: CCNP: Enterprise </li><li> Cisco: CCNP: Routing & Switching </li><li> Cisco: CCNP: Security (Cannot be used as a dual qualifier) </li><li> Cisco: CCNP: Service Provider </li></ul><li> Experience: One year of related academic study above the high school level may be substituted for one year of experience up to a maximum of a 4-year bachelor's degree in a Software Engineering or Business Information Systems discipline for three years general experience.</li><ul><li> Network Administrator II must have at least five (5) years of experience in a networking environment. Preferably a minimum of at least 1 (one) year in a Network Operations Center (NOC) or higher tier support. </li><li> Experience with a customer service-oriented company. </li></ul><li> SUPERVISORY / BUDGETARY RESPONSIBILITIES</li><ul><li> At least two years of supervisory or lead experience is preferred. </li><li> Update proprietary applications regarding:</li><ul><li> Update section employee daily status, leave, sick, on site, etc. </li><li> Verify and track accomplishment of section monthly or quarterly safety and compliance training. </li><li> Purge section employee expired certifications. </li><li> Verify section employee compliance training in Virtual Training Record. </li><li> Verify section vehicle logs are being kept accurately and uploaded. </li><li> Ensure section personnel are maintaining their 8570 / 8140 certifications. </li></ul><li> Review weekly training compliance reports for accomplishment prior to suspense. </li><li> Review and approve leave forms ensuring before approval all compliance training is current. </li><li> Coordinate transportation and integration of new and returning employees. </li><li> Document and promptly counsel poor performance and policy violations. </li><li> Enforce all V2X, GO 1, and dress code policies. </li><li> Provide annual employee appraisal feedback in a professional and constructive manner. </li><li> Demonstrate V2X values Integrity, Respect, Responsibility, and Professionalism. </li><li> Ensure the safety of personnel and monthly safety inspections are properly conducted. </li><li> Communicate effectively up and down the chain of command. </li><li> Manage work schedules. </li><li> Conduct proper new and returning employee orientation and ensure employee thorough understanding and can accomplish all tasks in the Employee Job Certification (EJC) </li><li> Work with employees and HR when emergencies or abnormal circumstances occur. </li><li> To the best of your ability render all decisions based upon our company values and principles of Integrity, Respect, Responsibility, and Professionalism. </li></ul></ul>Working Environment <ul><li> The work environment will be 95% indoors and 5% outdoors. </li><li> The outdoor work environment may exceed temperatures 100° F. Candidate must be able to physically withstand extreme heat. </li></ul> At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients. #clearance

نظرة عامة من خلال العمل في جميع أنحاء العالم، تقوم V2X ببناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والديموغرافية/الرقمية من القاعدة إلى ميدان المعركة. نقدم 120 عامًا من الدعم الناجح للمهام لتحسين الأمن، وتسهيل اللوجستيات، وتعزيز الجاهزية. استنادًا إلى هدف مشترك، تعمل شركتنا البالغ حجمها 3.9 مليار دولار و16,000 موظف جنبًا إلى جنب مع عملائنا، هنا وفي الخارج، لمعالجة أكثر تحدياتهم تعقيدًا بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. يقود مسؤول الشبكات II فريقًا في مختلف عمليات الصيانة، فضلاً عن تقديم المشورة للعملاء العسكريين والمدنيين بشأن حلول تكنولوجيا المعلومات (IT) على مستوى الموقع/المعسكر/المحطة والمؤسسة عند الاقتضاء. يحدد الفرد التطوير الفني والمادي للشبكة ويحدد مهامًا مختلفة للحفاظ على تشغيل الشبكة بمستويات مثالية. يتطلب هذا المنصب معرفة متقدمة في استكشاف أخطاء شبكات LAN/WAN وإصلاحها. تقع المهام الإدارية والتنظيمية المختلفة أيضًا على عاتق مسؤول الشبكات II (NA II). البرنامج: OMDAC-SWACA. يرفع هذا المنصب تقاريره مباشرة إلى ضابط المراقبة الرئيسي في مركز عمليات الشبكة (NOC). يشارك مسؤول الشبكات II ويشرف على مسؤولي الشبكات التابعين ومواقع NOC التابعة، ويشرف على فحوصات أمان الشبكة، واستكشاف أخطاء الشبكة، والانقطاعات، والحالات الشاذة وإصلاحها حسب الحاجة. سيكون الفرد مسؤولاً عن الإبلاغ عن جميع المعلومات ذات الصلة بأي حالات شاذة على الشبكة ويمكنه تقديم المشورة بشأن مراكز العمل أو المواقع ذات الصلة التي ينبغي إشراكها. يوفر هذا المنصب سكنًا ومواصلات مدفوعة من الشركة، ومكافأة إكمال العقد، وبرنامج تعويض عن الرسوم الدراسية! يجب عليك استيفاء جميع متطلبات الدولة المضيفة للعمل بشكل قانوني في الدولة المضيفة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر القدرة على الحصول على تأشيرة الدولة المضيفة ورخصة قيادة الدولة المضيفة والحفاظ عليها لكي تكون مؤهلاً لهذا المنصب. المسؤوليات <ul><li> سيكون الأفراد مسؤولين عن الإشراف على صيانة وتشغيل هواتف VoIP، والمحولات (switches)، وأجهزة التوجيه (routers) السلكية واللاسلكية، وأجهزة التشفير. </li><li> مراقبة توافر وموثوقية شبكات LAN/WAN والشبكات اللاسلكية. </li><li> القدرة على تنفيذ وإدارة واستكشاف أخطاء أجهزة البنية التحتية للشبكة وإصلاحها، بما في ذلك نقاط الوصول اللاسلكية، وجدران الحماية، وأجهزة التوجيه، والمحولات، وأجهزة HAIPE (أجهزة التشفير). </li><li> ضمان الإبلاغ عن الانقطاعات والإجراءات التصحيحية إلى مكتب خدمة NOC وضابط مراقبة NOC، بالإضافة إلى تقديم التحديثات والتوضيحات بشأن المخاوف المتعلقة بالانقطاعات. </li><li> حل مشكلات واجهة العملاء/المستخدمين. </li><li> إدارة شبكات VLAN </li><li> إعداد وتكوين قائمة التحكم في الوصول (ACL) </li><li> استخدام Spectrum وأدوات التطبيقات البرمجية الأخرى لإدارة الشبكة والتحكم فيها. </li><li> التخطيط لتطوير الشبكة وتوسيعها حسب الحاجة. </li><li> معرفة بتقسيم الشبكات الفرعية (sub-netting) والتبديل (switching) ونظام Cisco IOS وتدريب موظفي NA I الجدد. </li><li> تطبيق إجراءات أمان الشبكة، لتشمل الامتثال لـ DISA STIG وأفضل الممارسات الأمنية. </li><li> (NOC) تقديم الخبرة الفنية المتقدمة لمواقع العمل الداخلية التابعة ومسؤولي الشبكات على مستوى الموقع. </li><li> (NOC) تنفيذ عمليات التعافي من الكوارث والنسخ الاحتياطي للبيانات حسب الحاجة. </li><li> (NOC) فهم قوي لتكوينات جدار الحماية وهواتف VoIP وقوائم ACL. </li><li> (NOC) استخدام SolarWinds وSpectrum وGemOne وChimera وأدوات التطبيقات البرمجية الأخرى لإدارة الشبكة والتحكم فيها. </li><li> (NOC) توفير الإشراف على تصميم وتكوين وااختبار تطوير الشبكة وتوسيعها حسب الحاجة. </li><li> مسؤول عن إدارة جداول الورديات وطلبات الإجازات ومختلف المهام الإدارية الأخرى للموظفين. </li><li> أداء الواجبات والمهام الأخرى كما هو مطلوب. </li></ul>المؤهلات <ul><li> المؤهلات </li><li> التصريح الأمني:</li><ul><li> يتطلب تصريح أمني سري نشط (Secret Clearance). </li></ul><li> التعليم / الشهادات: يمكن استبدال سنة واحدة من الخبرة ذات الصلة بسنة واحدة من التعليم، إذا كانت الدرجة العلمية مطلوبة.</li><ul><li> يفضل الحصول على درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات (IT) أو مجال ذي صلة. </li><li> يتطلب هذا المنصب من المرشحين الالتزام بـ DoD 8570.01M. يُطلب من جميع المرشحين الحفاظ على شهادة أساسية واحدة (1) على الأقل وشهادة بيئة حاسوبية (CE) واحدة (1). لا يمكن استخدام الشهادات الأساسية كشهادة بيئة حاسوبية (CE). </li><li> الشهادات المعتمدة لهذا المسمى الوظيفي مدرجة كما يلي: </li></ul><li> الشهادات الأساسية (BASELINE): </li><ul><li> Cisco: CCNA Security (لا يمكن استخدامها كمؤهل مزدوج) </li><li> Cisco: CCNP Security (لا يمكن استخدامها كمؤهل مزدوج) </li><li> CompTIA: CASP+ ce: Advanced Security Practitioner </li><li> CompTIA: CySA+ ce: Cybersecurity Analyst </li><li> CompTIA: Security+ ce </li><li> GIAC: GCED: Certified Enterprise Defender </li><li> GIAC: GCIH: Certified Incident Handler </li><li> GIAC: GICSP: Industrial Cyber Security Professional </li><li> GIAC: GSEC: Security Essentials </li><li> ISACA: CISA: Certified Information Systems Auditor </li><li> ISC2: CISSP (أو Associate): Certified Information Systems Security Professional </li><li> ISC2: SSCP: Systems Security Certified Practitioner </li></ul><li> البيئة الحاسوبية (CE):</li><ul><li> Cisco: CC-DN-P: DevNet Professional </li><li> Cisco: CCIE: Collaboration </li><li> Cisco: CCIE: Enterprise Infrastructure </li><li> Cisco: CCIE: Enterprise Wireless </li><li> Cisco: CCIE: Routing & Switching </li><li> Cisco: CCIE: Security </li><li> Cisco: CCIE: Service Provider </li><li> Cisco: CCNA </li><li> Cisco: CCNA: Routing and Switching </li><li> Cisco: CCNA: Security (لا يمكن استخدامها كمؤهل مزدوج) </li><li> Cisco: CCNA: Service Provider </li><li> Cisco: CCNP: Collaboration </li><li> Cisco: CCNP: Enterprise </li><li> Cisco: CCNP: Routing & Switching </li><li> Cisco: CCNP: Security (لا يمكن استخدامها كمؤهل مزدوج) </li><li> Cisco: CCNP: Service Provider </li></ul><li> الخبرة: يمكن استبدال سنة واحدة من الدراسة الأكاديمية ذات الصلة بعد مرحلة الثانوية العامة بسنة واحدة من الخبرة بحد أقصى درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في تخصص هندسة البرمجيات أو نظم معلومات الأعمال مقابل ثلاث سنوات من الخبرة العامة.</li><ul><li> يجب أن يمتلك مسؤول الشبكات II خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في بيئة الشبكات. ويفضل ألا تقل عن سنة واحدة (1) في مركز عمليات الشبكة (NOC) أو مستوى دعم أعلى. </li><li> خبرة في شركة تعتمد على خدمة العملاء. </li></ul><li> المسؤوليات الإشرافية / الميزانية</li><ul><li> يفضل خبرة لا تقل عن سنتين في مجال الإشراف أو القيادة. </li><li> تحديث التطبيقات الخاصة بالشركة بشأن:</li><ul><li> تحديث الحالة اليومية لموظفي القسم، الإجازات، المرضيات، التواجد في الموقع، إلخ. </li><li> التحقق والمتابعة لإنجاز التدريب الشهري أو الربع سنوي على السلامة والامتثال في القسم. </li><li> حذف الشهادات المنتهية الصلاحية لموظفي القسم. </li><li> التحقق من تدريب الامتثال لموظفي القسم في سجل التدريب الافتراضي. </li><li> التحقق من الاحتفاظ بسجلات مركبات القسم بدقة وتحميلها. </li><li> التأكد من حفظ أفراد القسم لشهاداتهم الخاصة بـ 8570 / 8140. </li></ul><li> مراجعة تقارير الامتثال للتدريب الأسبوعية للإنجاز قبل الموعد النهائي. </li><li> مراجعة نموذج/نماذج طلبات الإجازة والموافقة عليها مع التأكد قبل الموافقة من أن جميع تدريبات الامتثال محدثة. </li><li> تنسيق نقل ودمج الموظفين الجدد والعائدين. </li><li> توثيق الأداء الضعيف وانتهاكات السياسة وتقديم الإرشاد فورًا. </li><li> تطبيق جميع سياسات V2X، وGO 1، وسياسات قواعد اللباس. </li><li> تقديم ملاحظات تقييم الموظفين السنوي بطريقة مهنية وبناءة. </li><li> تجسيد قيم V2X المتمثلة في النزاهة والاحترام والمسؤولية والمهنية. </li><li> ضمان سلامة الأفراد وإجراء عمليات تفتيش السلامة الشهرية بشكل صحيح. </li><li> التواصل بفعالية صعودًا وهبوطًا في التسلسل الهرمي للقيادة. </li><li> إدارة جداول العمل. </li><li> إجراء التوجيه المناسب للموظفين الجدد والعائدين وضمان فهم الموظف التام وقدرته على إنجاز جميع المهام في اعتماد الوظيفة للموظف (EJC) </li><li> العمل مع الموظفين والموارد البشرية عند حدوث حالات طوارئ أو ظروف غير طبيعية. </li><li> اتخاذ جميع القرارات بقدر ما تستطيع بناءً على قيم شركتنا ومبادئ النزاهة والاحترام والمسؤولية والمهنية. </li></ul></ul>بيئة العمل <ul><li> ستكون بيئة العمل 95% داخلية و 5% خارجية. </li><li> قد تتجاوز بيئة العمل الخارجية درجات حرارة 100 درجة فهرنهايت. يجب أن يكون المرشح قادرًا جسديًا على تحمل الحرارة الشديدة. </li></ul> في V2X، نحن نلتزم بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك الحماية للمحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتنوع. نحن نضمن معاملة جميع الأفراد بعدالة واحترام وكرامة، مدركين القوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بالخبرات ووجهات النظر والمهارات المتنوعة. يتيح لنا هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترام والمسؤولية، الاستفادة من الاختلافات وتشجيع الابتكار وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من تقديم أفضل خدمة لعملائنا. #clearance

Full Time LinkedIn

Chief Strategy and Sector Analysis Officer

On-site - Qatar - Doha 28 September 2026

Administration

Role Mandate :- The Chief Strategy and Sector Analysis Officer defines and leads Bridge Energy’s enterprise strategy and sector-intelligence agenda across its Upstream, Midstream, Downstream and Trading activities. Reporting to the Group Chief Executive Officer, the role converts shareholder priorities, market evidence and portfolio insight into clear strategic choices, executable initiatives and measurable enterprise value. The role provides decision support to the Board and executive leadership while ensuring strategic alignment across functions, sectors and geographies. Accountabilities:- <ol><li>Enterprise Strategy & Direction</li></ol> • Define and articulate Bridge Energy’s enterprise strategy, long-term objectives and strategic priorities across the Upstream, Midstream, Downstream and Trading value chain, in alignment with Bridge Holding’s investment mandate and shareholder value-creation agenda.• Lead strategic planning across three- to ten-year horizons, converting strategic intent into sequenced initiatives, accountable owners, investment requirements and measurable outcomes.• Advise the Group Chief Executive Officer, executive leadership and Board on strategic alternatives, trade-offs, organizational positioning and major enterprise decisions. 2.Sector Intelligence & Strategic Foresight • Build and maintain an institutional sector-analysis capability covering market structure, competitive dynamics, regulation, technology, capital flows, geopolitical developments and long-term demand drivers.• Maintain a forward view of Upstream, Midstream and Downstream energy markets, including resource development, production, transportation, processing, refining, distribution, energy transition trends and adjacent infrastructure relevant to Bridge Energy’s mandate.• Convert market intelligence into actionable investment themes, geographic priorities, growth options, risk signals and portfolio implications. 3.Scenario Planning & Enterprise Resilience • Develop enterprise scenarios and stress tests addressing commodity volatility, policy shifts, energy-transition pathways, demand changes, geopolitical disruption and technology-led market change.• Assess strategic resilience, portfolio exposure and organizational readiness under alternative market conditions and recommend practical responses.• Embed scenario-based thinking into strategy, capital planning, risk reviews and major investment decisions. 4.Portfolio Strategy & Capital Allocation • Lead portfolio-level assessments of strategic fit, concentration, adjacency, ownership options and capital requirements.• Partner with Investment and Finance leadership to develop capital-allocation frameworks and prioritize opportunities based on strategic relevance, risk-adjusted returns and execution feasibility.• Provide strategic recommendations on acquisitions, divestments, partnerships, platform expansion and capital recycling. 5.Strategy Execution & Performance Governance • Translate approved strategy into enterprise initiatives with clear governance, milestones, decision rights, performance measures and escalation pathways.• Establish and maintain strategic dashboards, balanced scorecards and key performance indicators to track execution, benefits realization and emerging risks.• Lead cross-functional execution across Finance, Legal, and HR, be accountable for portfolio analysis, support the GCEO in synergizing across the Upstream, Midstream, Downstream and Trading business units, and in optimizing across geographies. 6.M&A, Partnerships & Corporate Development Support • Provide strategic leadership for target identification, market screening, strategic-fit assessment, due-diligence priorities, valuation context and post-transaction value hypotheses.• Advise on partnership structures, market-entry models, joint ventures and strategic investments with sovereign, government, corporate and operating partners.• Support integration and portfolio-transformation planning to ensure transactions deliver intended strategic outcomes. 7.Stakeholder Communication & External Insight • Support the GCEO in communicating Bridge Energy’s strategy clearly to the Board, and make proposals regarding portfolio choices and forward strategy to the Energy Executive Committee led by the GCEO. Support the communication of the Energy Strategy to employees, investors and strategic partners, ensuring alignment with Bridge Holding and tailoring evidence and messaging to each audience.• Build relationships with government entities, industry bodies, think tanks, research providers and expert networks to strengthen access to high-quality intelligence.• Support investor materials, strategic communications and decision-ready executive presentations where required. 8.Leadership & Organizational Capability • Build and lead a high-performing Strategy and Sector Analysis team with strong standards of intellectual rigor, commercial judgment, collaboration and execution discipline.• Develop repeatable strategy processes, analytical frameworks, knowledge systems and governance practices that improve institutional decision quality.• Promote strategic thinking, innovation, continuous improvement and evidence-based decision making throughout Bridge Energy. Experience & Qualifications:- • Executive strategy leadership: Minimum 15 years of progressively senior experience in enterprise strategy – preferably that of a reputable Oil & Gas company -, corporate development, principal investing, investment banking, strategy consulting or senior business leadership, including substantial executive responsibility.• Sector depth: Significant experience across energy, infrastructure, utilities, renewables, natural resources, and financial institutions,, with the ability to evaluate cross-sector and macroeconomic implications.• Enterprise impact: Demonstrated success in developing and executing organization-wide strategies with measurable commercial, portfolio or operational outcomes.• Board and C-suite credibility: Proven ability to advise Boards, shareholders, investment committees and senior executives on high-stakes strategic choices and complex market conditions.• Investment and transaction judgment: Strong understanding of M&A, valuation, financial modelling, portfolio strategy, capital allocation and partnership structures.• International leadership: Experience operating across multicultural, multi-jurisdictional environments and engaging sophisticated public and private stakeholders.• Education: Bachelor’s degree in Business, Economics, Finance, Engineering or a related discipline is required. An MBA, relevant master’s degree or equivalent postgraduate qualification from a recognized institution is strongly preferred.• Professional qualities: High integrity, intellectual rigor, discretion, resilience, curiosity and personal accountability, with the confidence to challenge constructively and make clear recommendations. Knowledge & Skills:- • Enterprise Strategy & Portfolio Architecture: Ability to convert shareholder priorities and market evidence into coherent strategic choices, portfolio actions and executable roadmaps.• Sector Analysis & Competitive Intelligence: Advanced capability in market segmentation, industry economics, competitor analysis, policy assessment, technology scanning and geopolitical interpretation.• Scenario Planning & Strategic Risk: Ability to develop decision-relevant scenarios, stress tests and strategic responses under uncertainty.• Financial & Investment Acumen: Strong command of valuation, financial modelling, capital allocation, transaction economics and risk-adjusted decision making.• Executive Communication & Influence: Ability to synthesize complex information into concise recommendations and influence Boards, committees, executives and external stakeholders. Core Competencies:- Fixed organizational competencies and should not be altered.Leadership| Agility |Resilience | Quality| AI Fluency Leadership Competencies:- Applicable for roles with leadership scope. These are predefined and must remain unchanged.Speed of Execution |Build High-Performing Teams| Provide Direction |Build Process and Systems | Drive Cost Optimisation Technical Competencies:- • Enterprise Strategy & Strategic Planning L5: Define long-term direction, strategic choices, enterprise priorities and executable roadmaps aligned with shareholder objectives.• Sector Analysis & Competitive Intelligence L5: Evaluate market structures, sector economics, regulation, technology, competitors and geopolitical developments to generate decision-ready insight.• Scenario Planning & Strategic Risk L5: Develop scenarios, stress tests and response options that strengthen enterprise resilience and decision quality under uncertainty.• Portfolio Strategy & Capital Allocation L5: Assess strategic fit, concentration, adjacency and ownership options and guide disciplined capital deployment and recycling.• Strategy Execution Governance & Executive Advisory L5: Establish performance frameworks, decision gates and executive reporting that convert strategy into accountable results.Disclaimer: This role profile is not an exhaustive list of accountabilities and activities. The role holder may be required to perform additional job-related responsibilities consistent with the position and as assigned by the Group Chief Executive Officer, in support of Bridge Energy and the wider Bridge portfolio.

مهام الدور الوظيفي :- يحدد ويقود الرئيس التنفيذي للاستراتيجية وتحليل القطاعات استراتيجية شركة بريدج إنرجي (Bridge Energy) وأجندة تحليل وذكاء القطاعات عبر أنشطتها في مجالات الاستكشاف والإنتاج (Upstream)، والنقل والتخزين (Midstream)، والتكرير والتوزيع (Downstream)، والتجارة. ويتبع هذا الدور للرئيس التنفيذي للمجموعة، حيث يعمل على تحويل أولويات المساهمين وأدلة السوق ورؤى المحفظة الاستثمارية إلى خيارات استراتيجية واضحة ومبادرات قابلة للتنفيذ وقيمة مؤسسية مقاسة. كما يقدم الدور الدعم لمجلس الإدارة والقيادة التنفيذية في اتخاذ القرارات مع ضمان التوافق الاستراتيجي عبر الوظائف والقطاعات والمناطق الجغرافية. المسؤوليات:- <ol><li>استراتيجية المؤسسة وتوجيهها</li></ol> • تحديد وصياغة استراتيجية مؤسسة بريدج إنرجي، والأهداف طويلة الأجل والأولويات الاستراتيجية عبر سلسلة القيمة للاستكشاف والإنتاج، والنقل والتخزين، والتكرير والتوزيع، والتجارة، بما يتوافق مع مهام الاستثمار لشركة بريدج القابضة وأجندة خلق القيمة للمساهمين.• قيادة التخطيط الاستراتيجي عبر آفاق زمنية تتراوح بين ثلاث إلى عشر سنوات، وتحويل التوجه الاستراتيجي إلى مبادرات متسلسلة، ومسؤولين محددين، ومتطلبات استثمارية، ونتائج مقاسة.• تقديم المشورة للرئيس التنفيذي للمجموعة والقيادة التنفيذية ومجلس الإدارة بشأن البدائل الاستراتيجية، والمفاضلات، والتموضع التنظيمي، والقرارات المؤسسية الكبرى. 2.ذكاء القطاع والاستشراف الاستراتيجي • بناء والحفاظ على قدرة مؤسسية لتحليل القطاع تغطي هيكل السوق، والديناميكيات التنافسية، والتنظيمات، والتكنولوجيا، والتدفقات الرأسمالية، والتطورات الجيوسياسية، ومحركات الطلب طويلة الأجل.• الحفاظ على نظرة مستقبلية لأسواق الطاقة في مجالات الاستكشاف والإنتاج، والنقل والتخزين، والتكرير والتوزيع، بما في ذلك تطوير الموارد، والإنتاج، والنقل، والمعالجة، والتكرير، والتوزيع، وتوجهات تحول الطاقة، والبنية التحتية المجاورة ذات الصلة بمهام بريدج إنرجي.• تحويل ذكاء السوق إلى محاور استثمارية قابلة للتنفيذ، وأولويات جغرافية، وخيارات نمو، وإشارات مخاطر، وتأثيرات على المحفظة الاستثمارية. 3.تخطيط السيناريوهات والمرونة المؤسسية • تطوير سيناريوهات مؤسسية واختبارات ضغط تتعامل مع تقلبات السلع الأساسية، والتحولات السياساتية، ومسارات تحول الطاقة، وتغيرات الطلب، والاضطرابات الجيوسياسية، والتغيرات السوقية المدفوعة والتكنولوجية.• تقييم المرونة الاستراتيجية، وانكشاف المحفظة، والجاهزية التنظيمية تحت ظروف السوق البديلة، والتوصية باستجابات عملية.• ترسيخ التفكير القائم على السيناريوهات في الاستراتيجية، والتخطيط الرأسمالي، ومراجعات المخاطر، والقرارات الاستثمارية الكبرى. 4.استراتيجية المحفظة وتوزيع رأس المال • قيادة التقييمات على مستوى المحفظة للتوافق الاستراتيجي، والتركيز، والمجالات المجاورة، وخيارات الملكية، ومتطلبات رأس المال.• الشراكة مع قيادة الاستثمار والمالية لتطوير أطر توزيع رأس المال وتحديد أولويات الفرص بناءً على الأهمية الاستراتيجية، والعوائد المعدلة حسب المخاطر، وجدوى التنفيذ.• تقديم توصيات استراتيجية بشأن عمليات الاستحواذ، والتخارج، والشراكات، وتوسيع المنصات، وإعادة تدوير رأس المال. 5.تنفيذ الاستراتيجية وحوكمة الأداء • ترجمة الاستراتيجية المعتمدة إلى مبادرات مؤسسية ذات حوكمة واضحة، ومراحل رئيسية، وصلاحيات اتخاذ القرار، ومقاييس أداء، ومسارات تصعيد.• إنشاء والحفاظ على لوحات متابعة استراتيجية، وبطاقات أداء متوازن، ومؤشرات أداء رئيسية لتتبع التنفيذ، وتحقيق الفوائد، والمخاطر الناشئة.• قيادة التنفيذ متعدد الوظائف عبر القطاعات المالية والقالنونية والموارد البشرية، وتحمل المسؤولية عن تحليل المحفظة، ودعم الرئيس التنفيذي للمجموعة في تحقيق التآزر والتكامل بين وحدات أعمال الاستكشاف والإنتاج، والنقل والتخزين، والتكرير والتوزيع، والتجارة، وفي تحسين الأداء عبر المناطق الجغرافية. 6.عمليات الدمج والاستحواذ والشراكات ودعم التطوير المؤسسي • تقديم القيادة الاستراتيجية لتحديد الأهداف، والمسح السوقي، وتقييم التوافق الاستراتيجي، وأولويات العناية الواجبة، وسياق التقييم، وفرضيات القيمة ما بعد الصفقة.• تقديم المشورة بشأن هياكل الشراكة، ونماذج دخول السوق، والمشاريع المشتركة، والاستثمارات الاستراتيجية مع الشركاء السياديين والحكوميين والمؤسسيين والتشغيليين.• دعم تخطيط التكامل وتحول المحفظة لضمان تحقيق الصفقات للنتائج الاستراتيجية المستهدفة. 7.التواصل مع أصحاب المصلحة والرؤى الخارجية • دعم الرئيس التنفيذي للمجموعة في توصيل استراتيجية بريدج إنرجي بوضوح إلى مجلس الإدارة، تقديم مقترحات بشأن خيارات المحفظة والاستراتيجية المستقبلية إلى اللجنة التنفيذية للطاقة برئاسة الرئيس التنفيذي للمجموعة. ودعم توصيل استراتيجية الطاقة إلى الموظفين والمستثمرين والشركاء الاستراتيجيين، مع ضمان التوافق مع بريدج القابضة وتكييف الأدلة والرسائل بما يناسب كل جمهور.• بناء علاقات مع الجهات الحكومية، والهيئات الصناعية، ومراكز الفكر، ومزودي البحوث، وشبكات الخبراء لتعزيز الوصول إلى معلومات وذكاء سوقي عال الجودة.• دعم المواد الخاصة بالمستثمرين، والاتصالات الاستراتيجية، والعروض التقديمية التنفيذية الجاهزة لاتخاذ القرار عند الحاجة. 8.القيادة والقدرة التنظيمية • بناء وقيادة فريق استراتيجية وتحليل قطاعات عال الأداء يتمتع بمعايير قوية من الصرامة الفكرية، والحكم التجاري، والتعاون، والأنضباط في التنفيذ.• تطوير عمليات استراتيجية قابلة للتكرار، وأطر تحليلية، وأنظمة معرفية، وممارسات حوكمة تحسن من جودة القرارات المؤسسية.• تعزيز التفكير الاستراتيجي، والابتكار، والتحسين المستمر، واتخاذ القرارات القائمة على الأدلة في جميع أنحاء بريدج إنرجي. الخبرات والمؤهلات:- • القيادة الاستراتيجية التنفيذية: خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مناصب قيادية متصاعدة في استراتيجية المؤسسات – يفضل أن تكون في شركة نفط وغاز مرموقة –، والتطوير المؤسسي، والاستثمار الرئيسي، والمصرفية الاستثمارية، والاستشارات الاستراتيجية، أو القيادة التجارية العليا، بما في ذلك مسؤوليات تنفيذية جوهرية.• العمق القطاعي: خبرة كبيرة عبر قطاعات الطاقة، والبنية التحتية، والمرافق العامة، والطاقة المتجددة، والموارد الطبيعية، والمؤسسات المالية، مع القدرة على تقييم الآثار المترتبة عبر القطاعات وعلى مستوى الاقتصاد الكلي.• الأثر المؤسسي: نجاح مثبت في تطوير وتنفيذ استراتيجيات على مستوى المنظمة ككل ذات نتائج تجارية أو تشغيلية أو متعلقة بالمحفظة الاستثمارية مقاسة.• مصداقية لدى مجلس الإدارة والإدارة العليا: قدرة مثبتة على تقديم المشورة لمجالس الإدارة، والمساهمين، ولجان الاستثمار، والتنفيذيين الكبار بشأن الخيارات الاستراتيجية ذات المخاطر العالية وظروف السوق المعقدة.• الحكم الاستثماري وحكم الصفقات: فهم قوي لعمليات الدمج والاستحواذ، والتقييم، والنمذجة المالية، واستراتيجية المحفظة، وتوزيع رأس المال، وهياكل الشراكات.• القيادة الدولية: خبرة في العمل عبر بيئات متعددة الثقافات والولايات القضائية، والتفاعل مع أصحاب مصلحة متمرسين في القطاعين العام والخاص.• التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو المالية، أو الهندسة، أو أي تخصص ذات صلة. وتفضل بشدة شهادة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو ماجستير ذو صلة أو مؤهل ما بعد الجامعي معادل من مؤسسة معترف بها.• الصفات المهنية: نزاهة عالية، وصرامة فكرية، وكتمانية، ومرونة، وفضول معرفي، ومسؤولية شخصية، مع الثقة للنقد البناء وتقديم توصيات واضحة. المعارف والمهارات:- • استراتيجية المؤسسة وهيكلة المحفظة: القدرة على تحويل أولويات المساهمين والأدلة السوقية إلى خيارات استراتيجية متماسكة، وإجراءات محفظة، وخارطة طريق قابلة للتنفيذ.• تحليل القطاع والذكاء التنافسي: قدرة متقدمة في تقسيم السوق، واقتصاديات القطاع، وتحليل المنافسين، وتقييم السياسات، والمسح التكنولوجي، والتفسير الجيوسياسي.• تخطيط السيناريوهات والمخاطر الاستراتيجية: القدرة على تطوير سيناريوهات ذات صلة بالقرارات، واختبارات ضغط، واستجابات استراتيجية في ظروف عدم اليقين.• الفطنة المالية والاستثمارية: إتقان قوي للتقييم، والنمذجة المالية، وتوزيع رأس المال، واقتصاديات الصفقات، واتخاذ القرارات المعدلة حسب المخاطر.• التواصل والتأثير التنفيذي: القدرة على تلخيص المعلومات المعقدة في توصيات موجزة والتأثير على مجالس الإدارة، واللجان، والتنفيذيين، وأصحاب المصلحة الخارجيين. الكفاءات الأساسية:- كفاءات تنظيمية ثابتة ولا ينبغي تغييرها.القيادة | المرونة والتكيف | المرونة المؤسسية | الجودة | الإلمام بالذكاء الاصطناعي كفاءات القيادة:- تنطبق على الأدوار ذات النطاق القيادي. وهي محددة مسبقاً ويجب أن تظل دون تغيير.سرعة التنفيذ | بناء فرق عالية الأداء | توجيه المسار | بناء العمليات والأنظمة | دفع تحسين التكاليف الكفاءات الفنية:- • استراتيجية المؤسسة والتخطيط الاستراتيجي L5: تحديد التوجه طويل الأجل، والخيارات الاستراتيجية، والأولويات المؤسسية، وخرائط الطريق القابلة للتنفيذ المتوافقة مع أهداف المساهمين.• تحليل القطاع والذكاء التنافسي L5: تقييم هياكل السوق، واقتصاديات القطاع، والتنظيمات، والتكنولوجيا، والمنافسين، والتطورات الجيوسياسية لتوليد رؤى جاهزة لاتخاذ القرارات.• تخطيط السيناريوهات والمخاطر الاستراتيجية L5: تطوير سيناريوهات واختبارات ضغط وخيارات استجابة تعزز المرونة المؤسسية وجودة القرارات في ظروف عدم اليقين.• استراتيجية المحفظة وتوزيع رأس المال L5: تقييم التوافق الاستراتيجي، والتركيز، والمجالات المجاورة، وخيارات الملكية، وتوجيه النشر الصارم لرأس المال وإعادة تدويره.• حوكمة تنفيذ الاستراتيجية والاستشارات التنفيذية L5: إنشاء أطر الأداء، وبوابات اتخاذ القرار، والتقارير التنفيذية التي تحول الاستراتيجية إلى نتائج خاضعة للمساءلة.إخلاء مسؤولية: ملف الوظيفة هذا ليس قائمة شاملة للمسؤوليات والأنشطة. قد يُطلب من شاغل الوظيفة أداء مسؤوليات إضافية متعلقة بالعمل بما يتوافق مع المنصب وبحسب ما يكلفه به الرئيس التنفيذي للمجموعة، دعماً لشركة بريدج إنرجي ومحفظة بريدج الأوسع.

Temporary Employee LinkedIn

Assistant / Associate Professor, Healthcare Management

On-site - Qatar - Doha 26 September 2026

Education & Training

Overview University of Doha for Science and Technology (UDST) was officially established by the Emiri Decision No13 of 2022, and it is the first national university specializing in academic applied, technical, and professional education in the State of Qatar. UDST has over 70 bachelor's and master's degree programs, diplomas, and certificates. The university houses 5 colleges: The College of Business, the College of Computing and Information Technology, the College of Engineering and Technology, the College of Health Sciences, and the College of General Education, in addition to specialized training centers for individuals and companies. UDST is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Its world-renowned faculty and researchers work on developing the students’ skills and help raise well-equipped graduates who proudly serve different sectors of the economy and contribute to achieving human, social, and economic development goals nationally and internationally. With more than 777 staff and over 9,500 students, UDST is the destination for top-notch applied and experiential learning. The University is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Our faculty are committed to delivering pedagogically-sound learning experiences with incorporation of innovative technological interventions, to further enhance students’ skills and help develop talented graduates that can effectively contribute to a knowledge-based economy and make Qatar’s National Vision 2030 a reality. Benefits Our eligible employees enjoy competitive compensation and benefits, in accordance with applicable UDST policies. These Benefits Include: <ul><li>Generous academic annual leave</li><li>Tax free salary</li><li>Fully furnished upmarket accommodation (inclusive of utilities: water & electricity)</li><li>Annual flights for spouse and 3 children (up to 18 years old)</li><li>Children’s education allowance</li><li>Relocation/Shipping allowance</li><li>Professional development opportunities</li><li>International health insurance</li><li>In-house immigration services (to help you through the residency process)</li><li>Full access to our recreational facilities</li><li>Research and professional development support. </li></ul>The College of Business invites applications for the position of Assistant / Associate Professor in Healthcare Management, teaching across the Department's undergraduate Healthcare Management program and the Executive Master of Health Administration (EMHA). Responsibilities Reporting to the Head of the Healthcare Management Department, the successful candidate will be responsible for the development, delivery and evaluation of a broad range of courses within Healthcare Management — including Health Economics, Health Insurance and Financing, Health Systems, and Health Informatics and Data Analytics — spanning both the undergraduate program and the Executive Master of Health Administration (EMHA). S/he will evaluate student progress and manage the resources of the learning environment. The successful candidate will liaise with industry and other educational institutions; participate in industry advisory committees and coordinate, manage and control projects within the specified program area. Faculty members will keep course portfolio documents required for accreditation processes and engage in instructional development/improvement plans. All employees are expected to contribute to professional and community life within the College and beyond. Qualifications Faculty members will be placed in the appropriate rank based on their education and experience. The broad criteria is provided below. Education PhD and a Master's degree in Healthcare Management, Health Administration, Health Economics, Health Insurance and Financing, Health Systems, Health Informatics and Data Analytics, Public Health, Health Policy, or a related discipline from an internationally recognized university, with an undergraduate degree from an accredited university. For Assistant Professor Experience <ul><li>A minimum of 3 years teaching experience in a post-secondary, adult training or industry training environment, along with preferably 3 years of employment experience in healthcare management, health administration, health economics, health insurance and financing, health systems, health informatics and data analytics, or a related field.</li><li>A distinguished research record and international reputation evidenced by high-quality publications in top tier journals.</li><li>Excellent record of supervising high caliber research students.</li><li>Demonstrated leadership in building engagement and partnerships with the profession and industry. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Professional Certification in Healthcare Management or Health Administration (e.g., FACHE, CPHQ).</li><li>Diploma in Education (e.g. Post-secondary Education, Adult Education or Vocational Education) is preferred.</li><li>6+ years of employment experience as a practitioner/professional within the relevant discipline.</li><li>Teaching experience in post-secondary, adult training, or industry training environment.</li><li>Experience in leadership and innovation in digital health or health information technology projects. </li></ul>For Associate Professor Experience <ul><li>A minimum of 8 years teaching experience in a post-secondary, adult training or industry training environment, along with preferably 3 years of employment experience in healthcare management, health administration, health economics, health insurance and financing, health systems, health informatics and data analytics, or a related field.</li><li>A distinguished research record and international reputation evidenced by high-quality publications in top tier journals.</li><li>Excellent record of supervising high caliber research students.</li><li>Demonstrated leadership in building engagement and partnerships with the profession and industry. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Professional Certification in Healthcare Management or Health Administration (e.g., FACHE, CPHQ).</li><li>Diploma in Education (e.g. Post-secondary Education, Adult Education or Vocational Education) is preferred.</li><li>10+ years of employment experience as a practitioner/professional within the relevant discipline.</li><li>Teaching experience in post-secondary, adult training, or industry training environment.</li><li>Experience in leadership and innovation in digital health or health information technology projects. </li></ul>Other Required Skills <ul><li>Commitment to applied and experiential learning as a pedagogy and a key feature of UDST’s mandate.</li><li>Ability to design, develop, deliver, and evaluate authentic learning experiences and assessments. These should incorporate contemporary tools and resources to maximize content learning in context, and to develop the knowledge, skills, competences and attitudes identified in program outcomes.</li><li>Digital literacy and demonstrate fluency in technology systems, and an ability to model and facilitate use of current and emerging digital tools to support research and learning.</li><li>Demonstrated ability to develop technology-enriched learning environments that enable students to be active participants in their own learning.</li><li>Commitment to the effectiveness, vitality, and self-renewal of the teaching profession through self-driven continuous professional development and life-long learning.</li><li>Effective oral and written communication skills.</li><li>Collaborative and collegial spirit and demonstrated ability to establish rapport with learners, colleagues, sponsor-employers, and members of the community.</li><li>Ability to initiate applied research projects in healthcare management, quality and patient safety, or health systems. </li></ul>How To Apply: Applicants must meet all essential qualifications in order to be shortlisted for the position; other qualifications may be a deciding factor in selection. Qualifications and experience will be assessed through your application, which may include but not be limited to curriculum vitae, cover letters, references, teaching dossiers and sample publications. It is the applicant’s responsibility to provide appropriate examples that illustrate how s/he meets each requirement. Failing to do so could result in the application being rejected. We thank all applicants for applying for the role; only those selected for further consideration will be contacted. Interested to apply: 00002611 - Healthcare Management in Doha | Careers at University of Doha for Science and Technology We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

نظرة عامة تأسست جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا رسمياً بموجب القرار الأميري رقم 13 لسنة 2022، وهي أول جامعة الوطنية تتخصص في التعليم الأكاديمي التطبيقي والفني والمهني في دولة قطر. تقدم جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا أكثر من 70 برنامجي بكالوريوس وماجستير، ودبلوم، وشهادة. تضم الجامعة 5 كليات: كلية الأعمال، وكلية الحوسبة وتكنولوجيا المعلومات، وكلية الهندسة والتكنولوجيا، وكلية العلوم الصحية، وكلية التعليم العام، بالإضافة إلى مراكز تدريب متخصصة للأفراد والشركات. تتميز جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا بالتعليم الذي يركز على الطالب ومرافقها الحديثة المتطورة. ويعمل أعضاء هيئة التدريس والباحثون المرموقون عالمياً في الجامعة على تطوير مهارات الطلاب والمساهمة في إعداد خريجين مجهزين بكفاءة عالية يخدمون بفخر قطاعات الاقتصاد المختلفة ويسهمون في تحقيق أهداف التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية محلياً ودولياً. بوجود أكثر من 777 موظفاً وأكثر من 9500 طالب، تعد جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا الوجهة المثالية للتعليم التطبيقي والتجريبي المتميز. وتشتهر الجامعة بالتعليم الذي يركز على الطالب ومرافقها ذات المستوى العالمي. يلتزم أعضاء هيئة التدريس لدينا تقديم تجارب تعليمية قائمة على أسس تربوية سليمة مع إدماج التدخلات التكنولوجية المبتكرة، لتعزيز مهارات الطلاب وإعداد خريجين موهوبين يمكنهم المساهمة بفعالية في اقتصاد قائم على المعرفة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. المزايا والفوائد يتمتع موظفونا المؤهلون بحزمة متميزة من التعويضات والمزايا، وفقاً لسياسات جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا المعمول بها. وتشمل هذه المزايا ما يلي: <ul><li>إجازة سنوية أكاديمية مجزية</li><li>راتب معفى من الضرائب</li><li>سكن راقٍ ومفروش بالكامل (شامل الخدمات: الماء والكهرباء)</li><li>تذاكر طيران سنوية للزوج/الزوجة و3 من الأبناء (حتى سن 18 عاماً)</li><li>بدل تعليم الأبناء</li><li>بدل الانتقال/الشحن</li><li>فرص للتطوير المهني</li><li>تأمين صحي دولي</li><li>خدمات هجرة داخلية (لمساعدتك في إجراءات الإقامة)</li><li>إمكانية الاستفادة الكاملة من المرافق الترفيهية بالجامعة</li><li>دعم البحث العلمي والتطوير المهني. </li></ul>تدعو كلية الأعمال المتقدمين لشغل وظيفة أستاذ مساعد / أستاذ مشارك في إدارة الرعاية الصحية، للتدريس في برنامج إدارة الرعاية الصحية لمرحلة البكالوريوس والماجستير التنفيذي في إدارة الصحة (EMHA) بالقسم. المسؤوليات مسندة تقاريره إلى رئيس قسم إدارة الرعاية الصحية، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتقديم وتقييم مجموعة واسعة من المقررات الدراسية ضمن تخصص إدارة الرعاية الصحية — بما في ذلك اقتصاديات الصحة، والتأمين الصحي والتمويل، والنظم الصحية، والمعلوماتية الصحية وتحليل البيانات — عبر كل من برنامج البكالوريوس والماجستير التنفيذي في إدارة الصحة (EMHA). وسيشارك في تقييم تقدم الطلاب وإدارة أصول وموارد بيئة التعلم. كما سيتواصل المرشح الناجح مع قطاع الأعمال والمؤسسات التعليمية الأخرى، ويشارك في اللجان الاستشارية للقطاع، وينسق ويدير ويشرف على المشاريع ضمن مجال البرنامج المحدد. ويحتفظ أعضاء هيئة التدريس بملفات المقررات الدراسية المطلوبة لعمليات الاعتماد، ويشاركون في خطط التطوير/التحسين التعليمي. ويتوقع من جميع الموظفين المساهمة في الحياة المهنية والمجتمعية داخل الكلية وخارجها. المؤهلات سيتم تعيين أعضاء هيئة التدريس في الرتبة المناسبة بناءً على مؤهلاتهم التعليمية وخبراتهم. وترد المعايير العامة أدناه. المؤهل العلمي درجة الدكتوراه والماجستير في إدارة الرعاية الصحية، أو الإدارة الصحية، أو اقتصاديات الصحة، أو التأمين الصحي والتمويل، أو النظم الصحية، أو المعلوماتية الصحية وتحليل البيانات، أو الصحة العامة، أو السياسة الصحية، أو تخصص ذات صلة من جامعة معترف بها دولياً، مع الحصول على درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة. لرتبة أستاذ مساعد الخبرة <ul><li>خبرة تدريسية لا تقل عن 3 سنوات في التعليم العالي أو تدريب الكبار أو بيئة التدريب المهني/الصناعي، ويفضل مع وجود 3 سنوات من الخبرة العملية في إدارة الرعاية الصحية، أو الإدارة الصحية، أو اقتصاديات الصحة، أو التأمين الصحي والتمويل، أو النظم الصحية، أو المعلوماتية الصحية وتحليل البيانات، أو مجال ذات صلة.</li><li>سجل بحثي متميز وسمعة دولية مثبتة من خلال منشورات عالية الجودة في مجلات علمية مرموقة.</li><li>سجل ممتاز في الإشراف على طلاب أبحاث متميزين.</li><li>قيادة مثبتة في بناء الشراكات والتفاعل مع القطاع المهني والصناعي. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة مهنية في إدارة الرعاية الصحية أو الإدارة الصحية (مثل FACHE، CPHQ).</li><li>يفضل الحصول على دبلوم في التربية/التعليم (مثل التعليم العالي، أو تعليم الكبار، أو التعليم المهني).</li><li>خبرة عمل لا تقل عن 6 سنوات كممارس/محترف في التخصص المعني.</li><li>خبرة تدريسية في بيئة التعليم العالي، أو تدريب الكبار، أو التدريب الصناعي.</li><li>خبرة في القيادة والابتكار في مشاريع الصحة الرقمية أو تكنولوجيا المعلومات الصحية. </li></ul>لرتبة أستاذ مشارك الخبرة <ul><li>خبرة تدريسية لا تقل عن 8 سنوات في التعليم العالي أو تدريب الكبار أو بيئة التدريب المهني/الصناعي، ويفضل مع وجود 3 سنوات من الخبرة العملية في إدارة الرعاية الصحية، أو الإدارة الصحية، أو اقتصاديات الصحة، أو التأمين الصحي والتمويل، أو النظم الصحية، أو المعلوماتية الصحية وتحليل البيانات، أو مجال ذات صلة.</li><li>سجل بحثي متميز وسمعة دولية مثبتة من خلال منشورات عالية الجودة في مجلات علمية مرموقة.</li><li>سجل ممتاز في الإشراف على طلاب أبحاث متميزين.</li><li>قيادة مثبتة في بناء الشراكات والتفاعل مع القطاع المهني والصناعي. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة مهنية في إدارة الرعاية الصحية أو الإدارة الصحية (مثل FACHE، CPHQ).</li><li>يفضل الحصول على دبلوم في التربية/التعليم (مثل التعليم العالي، أو تعليم الكبار، أو التعليم المهني).</li><li>خبرة عمل لا تقل عن 10 سنوات كممارس/محترف في التخصص المعني.</li><li>خبرة تدريسية في بيئة التعليم العالي، أو تدريب الكبار، أو التدريب الصناعي.</li><li>خبرة في القيادة والابتكار في مشاريع الصحة الرقمية أو تكنولوجيا المعلومات الصحية. </li></ul>المهارات الأخرى المطلوبة <ul><li>الالتزام بالتعليم التطبيقي والتجريبي كنهج تربوي وركيزة أساسية لمهام جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا.</li><li>القدرة على تصميم وتطوير وتقديم وتقييم تجارب وتقييمات تعليمية حقيقية، بحيث تتضمن أدوات وموارد معاصرة لتعزيز تعلّم المحتوى في سياقه المناسب، وتطوير المعارف والمهارات والكفايات والاتجاهات المحددة في مخرجات البرنامج.</li><li>الإلمام الرقمي وإتقان التعامل مع الأنظمة التكنولوجية، والقدرة على تطبيق وتسهيل استخدام الأدوات الرقمية الحالية والمستحدثة لدعم البحث والتعليم.</li><li>قدرة مثبتة على تطوير بيئات تعليمية معززة بالتكنولوجيا تمكّن الطلاب من أن يكونوا مشاركين فاعلين في تعلمهم.</li><li>الالتزام بفاعلية وحيوية والتجديد الذاتي لمهنة التدريس من خلال التطوير المهني المستمر الموجه ذاتياً والتعلم مدى الحياة.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة.</li><li>روح التعاون والزمالة وقدرة مثبتة على بناء علاقات جيدة مع المتعلمين والزملاء والجهات الراعية/أصحاب العمل وأفراد المجتمع.</li><li>القدرة على إطلاق مشاريع بحثية تطبيقية في إدارة الرعاية الصحية، أو الجودة وسلامة المرضى، أو النظم الصحية. </li></ul>طريقة التقديم: يجب على المتقدمين استيفاء جميع المؤهلات الأساسية من أجل إدراجهم في القائمة المصغرة للمرشحين للوظيفة؛ وتعد المؤهلات الأخرى عاملاً حاسماً في الاختيار. سيتم تقييم المؤهلات والخبرات من خلال طلب التقديم الخاص بك، والذي قد يشمل على سبيل المثال لا الحصر السيرة الذاتية، وخطابات التغطية، والمراجع، وملف التدريس، ونماذج من المنشورات العلمية. وتقع على عاتق المتقدم مسؤولية تقديم أمثلة مناسبة توضح كيفية استيفائه لكل شرط، وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى رفض الطلب. نتوجه بالشكر لجميع المتقدمين لهذه الوظيفة؛ وسيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم لمراحل التقييم القادمة. للراغبين في التقديم: 00002611 - إدارة الرعاية الصحية في الدوحة | الوظائف في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا نشكر جميع المتقدمين، وسيتم الاتصال بالمرشحين المقبولين للمتابعة فقط.

Full Time LinkedIn

Assistant / Associate Professor - Nursing (Specialized in Mental Health)

On-site - Qatar - Doha 26 September 2026

Other

Overview University of Doha for Science and Technology (UDST) was officially established by the Amiri Decision No. 13 of 2022, and it is the first national university specializing in academic, applied, technical, and professional education in the State of Qatar. UDST offers more than 80 bachelor's and master's degree programs, as well as diplomas and certificates. The university comprises five colleges: the College of Business, the College of Computing and Information Technology, the College of Engineering and Technology, the College of Health Sciences, and the College of General Education, as well as specialized training centers catering to individuals and companies. UDST is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Its world-renowned faculty and researchers work on developing the students’ skills and help raise well-equipped graduates who proudly serve different sectors of the economy and contribute to achieving human, social, and economic development goals nationally and internationally. With more than 777 staff and over 9,500 students, UDST is the destination of choice for applied and experiential learning. The University is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Our faculty are committed to delivering pedagogically-sound learning experiences that incorporate innovative learning technologies. Our aim is to enhance students’ skills and help develop talented graduates who can effectively contribute to a knowledge-based economy and make Qatar’s National Vision 2030 a reality. Our eligible employees enjoy competitive compensation and benefits, in accordance with applicable UDST policies. These benefits include: <ul><li>Generous academic annual leave</li><li>Tax free salary</li><li>Fully furnished upmarket accommodation (inclusive of utilities: water & electricity)</li><li>Annual flights for spouse and 3 children (up to 18 years old)</li><li>Children’s education allowance</li><li>Relocation/Shipping allowance</li><li>Professional development opportunities</li><li>International health insurance</li><li>In-house immigration services (to help you through the residency process)</li><li>Full access to our recreational facilities</li><li>Research and professional development support. </li></ul>The College of Health Sciences invites applications for Nursing Faculty positions at the Assistant/ Associate Professor rank. Candidates must have broad nursing expertise together with demonstrated clinical and/or teaching experience in mental health nursing. Experience in addictions, substance use disorders, or related behavioral health areas would be considered an asset. Responsibilities Reporting to the Department Head, the successful candidate will be responsible for the development, delivery and evaluation of nursing courses acres the Department’s programs. Teaching responsibilities may include theory, laboratory, simulation, and clinical education in areas such as medical-surgical nursing, maternal-child health, pediatrics, mental health, critical care, and other areas aligned with the candidate’s expertise and departmental needs. S/he will evaluate student learning and progress and manage the resources of the learning environment. The successful candidate will liaise with industry and other educational institutions; participate in industry advisory committees and coordinate, manage and control projects within the specified program area. Faculty members will keep course portfolio documents required for accreditation processes, contribute to curriculum and instructional development and improvement, and engage in scholarly, professional, and community life within the University and beyond. Qualifications Education and Experience Requirements Appointment will be made at the Assistant or Associate Professor rank, depending on the candidate’s qualifications and experience. Minimum criteria are outlined below. Education <ul><li>A PhD degree in Nursing or a related health field</li><li>Candidates whose PhD is not in Nursing must hold a Master’s or Bachelor’s degree in Nursing. </li><li>All candidates must be registered nurses in good standing with the regulatory body in their home or country of employment and must be eligible for licensing with Qatar’s Department of Healthcare Professions. </li></ul>Experience <ul><li>A minimum of five (5) years recent full-time equivalent clinical nursing practice.</li><li>Demonstrated clinical and/or teaching experience in mental health nursing is required.</li><li>Experience in addictions, substance use disorders, behavioral health, or concurrent mental health and substance use conditions is considered an asset.</li><li>Experience teaching nursing in a post-secondary setting.</li><li>Evidence of student mentoring or preceptorship.</li><li>Demonstrated use of diverse and innovative teaching methods, including simulation and educational technologies.</li><li>Demonstrated leadership in teaching, curriculum/program development, or clinical education.</li><li>Preference will be given to candidates with a record of successful participation or leadership in applied research projects and demonstrated scholarly contributions that advance nursing practice, health-related knowledge, and/or health-related curriculum development and pedagogy.</li><li>Evidence of academic and/or clinical leadership, such as:</li><li>Serving on curriculum committees or accreditation projects</li><li>Developing new courses or programs</li><li>Acting as a lead clinical instructor, coordinator, or mentor</li><li>Contributing to professional service or industry partnerships</li><li>Candidates who do not have teaching experience in post-secondary setting will be given consideration if they have a minimum of eight (8) years full-time equivalent of clinical nursing experience (preferably in medical-surgical, obstetrics, pediatrics, mental health, or high intensity neonatal care preferred); and/or have mentored/precepted nursing students during practice practicums. </li></ul>Other Required Skills <ul><li>Commitment to applied and experiential learning as a pedagogy and a key feature of UDST’s mandate.</li><li>Ability to design, develop, deliver, and evaluate authentic learning experiences and assessments incorporating contemporary tools and resources to maximize content learning in context and to develop the knowledge, skills, and attitudes identified in program outcomes.</li><li>Digital literacy and demonstrated fluency in technology systems, and an ability to model and facilitate use of current and emerging digital tools to support research and learning.</li><li>Demonstrated ability to develop technology-enriched learning environments that enable students to be active participants in their own learning.</li><li>Commitment to the effectiveness, vitality, and self-renewal of the teaching profession through self-driven continuous professional development and life-long learning.</li><li>Effective oral and written communication skills.</li><li>Collaborative and collegial spirit and a demonstrated ability to establish rapport with learners, colleagues, sponsor-employers, and members of the community. </li></ul>How To Apply Applicants must meet all essential qualifications in order to be shortlisted for the position; other qualifications may be a deciding factor in selection. Qualifications and experience will be assessed through your application, which may include but not be limited to curricula vitae, cover letters, references, teaching dossiers and sample publications. It is the applicant’s responsibility to provide appropriate examples that illustrate how s/he meets each requirement. Failing to do so could result in the application being rejected. We thank all applicants for applying for the role; only those selected for further consideration will be contacted. Interested to apply: 00002506 - Nursing in Doha | Careers at University of Doha for Science and Technology We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

نظرة عامة تأسست جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا رسمياً بموجب القرار الأميري رقم 13 لسنة 2022، وهي أول جامعة الوطنية متخصصة في التعليم الأكاديمي والتطبيقي والتقني والمهني في دولة قطر. تقدم جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا أكثر من 80 برنامجا للبكالوريوس والماجستير، بالإضافة إلى الدبلومات والشهادات. تضم الجامعة خمس كليات: كلية الأعمال، وكلية حوسبة وتكنولوجيا المعلومات، وكلية الهندسة والتكنولوجيا، وكلية العلوم الصحية، وكلية التعليم العام، بالإضافة إلى مراكز تدريب متخصصة تلبي احتياجات الأفراد والشركات. تتميز جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا بتركيزها على التعلم المتمركز حول الطالب ومرافقها الحديثة. يعمل أعضاء هيئة التدريس والباحثون المرموقون عالمياً على تطوير مهارات الطلاب والمساعدة في إعداد خريجين مؤهلين تأهيلاً عالياً يخدمون بكل فخر مختلف قطاعات الاقتصاد ويساهمون في تحقيق أهداف التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية محلياً ودولياً. مع وجود أكثر من 777 موظفاً وأكثر من 9,500 طالب، تُعد جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا الوجهة المفضلة للتعليم التطبيقي والتجريبي. تشتهر الجامعة بالتعلم المتمركز حول الطالب ومرافقها الحديثة. يلتزم أعضاء هيئة التدريس لدينا بتقديم تجارب تعليمية سليمة تربوياً وتدمج تقنيات التعلم المبتكرة. هدفنا هو تعزيز مهارات الطلاب والمساعدة في تطوير خريجين موهوبين يمكنهم المساهمة بفعالية في اقتصاد قائم على المعرفة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. يتمتع موظفونا المؤهلون بمزايا وتعويضات تنافسية، وفقاً لسياسات جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا المعمول بها. تشمل هذه المزايا ما يلي: <ul><li>إجازة سنوية أكاديمية سخية</li><li>راتب معفى من الضرائب</li><li>سكن راقٍ ومفروش بالكامل (شامل المرافق: الماء والكهرباء)</li><li>تذاكر طيران سنوية للزوج/الزوجة و3 أطفال (حتى سن 18 عاماً)</li><li>بدل تعليم الأبناء</li><li>بدل للانتقال/الشحن</li><li>فرص للتطوير المهني</li><li>تأمين صحي دولي</li><li>خدمات هجرة داخلية (لمساعدتك في إجراءات الإقامة)</li><li>إمكانية الوصول الكامل إلى مرافقنا الترفيهية</li><li>دعم البحث والتطوير المهني. </li></ul>تدعو كلية العلوم الصحية لتلقي طلبات الالتحاق لوظائف أعضاء هيئة التدريس في التمريض برتبة أستاذ مساعد / أستاذ مشارك. يجب أن يمتلك المرشحون خبرة واسعة في التمريض إلى جانب خبرة سريرية و/أو تدريسية مثبتة في تمريض الصحة النفسية. وتعتبر الخبرة في مجالات الإدمان، أو اضطرابات استخدام المواد، أو المجالات ذات الصلة بالصحة السلوكية ميزة إضافية. المسؤوليات تحت إشراف رئيس القسم، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتقديم وتقييم مقررات التمريض عبر برامج القسم. قد تشمل مسؤوليات التدريس التعليم النظري والمختبري والمحاكاة والتعليم السريري في مجالات مثل التمريض الجراحي الطبي، وصحة الأم والطفل، وطب الأطفال، والصحة النفسية، والرعاية الحرجة، وغيرها من المجالات التي تتوافق مع خبرة المرشح واحتياجات القسم. وسيتم تقييم تعلم الطلاب وتقدمهم وإدارة موارد بيئة التعلم. سيتواصل المرشح الناجح مع قطاع الصناعة والمؤسسات التعليمية الأخرى؛ ويشارك في اللجان الاستشارية للصناعة، وينسق ويدير ويراقب المشاريع ضمن منطقة البرنامج المحددة. سيحتفظ أعضاء هيئة التدريس بملفات المقررات الدراسية المطلوبة لعمليات الاعتماد، وسيساهمون في تطوير وتحسين المناهج والتعليم، وينخرطون في الحياة العلمية والمهنية والمجتمعية داخل الجامعة وخارجها. المؤهلات متطلبات التعليم والخبرة سيكون التعيين برتبة أستاذ مساعد أو أستاذ مشارك، اعتماداً على مؤهلات المرشح وخبرته. وتوضح المعايير الدنيا أدناه. التعليم <ul><li>درجة الدكتوراه في التمريض أو في مجال صحي ذي صلة</li><li>يجب على المرشحين الذين لا تحمل شهادة الدكتوراه الخاصة بهم تخصص التمريض أن يكونوا حاصلين على درجة الماجستير أو البكالوريوس في التمريض.</li><li>يجب أن يكون جميع المرشحين ممرضين مسجلين وفي وضع جيد مع الهيئة التنظيمية في بلدهم أو بلد توظيفهم وأن يكونوا مؤهلين للحصول على ترخيص من إدارة التخصصات الصحية في قطر. </li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة ممارسة تمريضية سريرية حديثة لا تقل عن خمس (5) سنوات بدوام كامل أو ما يعادلها.</li><li>تتطلب الوظيفة خبرة سريرية و/أو تدريسية مثبتة في تمريض الصحة النفسية.</li><li>تعتبر الخبرة في مجالات الإدمان، أو اضطرابات استخدام المواد، أو الصحة السلوكية، أو حالات الصحة النفسية واستخدام المواد المتزامنة ميزة إضافية.</li><li>خبرة في تدريس التمريض في بيئة تعليمية بعد المرحلة الثانوية.</li><li>دليل على توجيه الطلاب أو الإشراف الميداني عليهم.</li><li>قدرة مثبتة على استخدام طرق تدريس متنوعة ومبتكرة، بما في ذلك المحاكاة والتقنيات التعليمية.</li><li>قيادة مثبتة في التدريس، أو تطوير المناهج/البرامج، أو التعليم السريري.</li><li>ستعطى الأولوية للمرشحين الذين لديهم سجل نجاح في المشاركة أو القيادة في مشاريع البحوث التطبيقية والمساهمات العلمية المثبتة التي تعزز ممارسة التمريض والمعرفة المتعلقة بالصحة و/أو تطوير المناهج الصحية وأساليب تدريسها.</li><li>دليل على القيادة الأكاديمية و/أو السريرية، مثل:</li><li>المشاركة في لجان المناهج الدراسية أو مشاريع الاعتماد</li><li>تطوير مقررات أو برامج جديدة</li><li>العمل كمدرب سريري رئيسي أو منسق أو موجه</li><li>المساهمة في الخدمة المهنية أو الشراكات مع قطاع الصناعة</li><li>سيتلقى المرشحون الذين لا يملكون خبرة تدريسية في بيئة ما بعد الثانوية الاهتمام إذا كان لديهم حد أدنى قدره ثماني (8) سنوات من الخبرة التمريضية السريرية بما يعادل دواماً كاملاً (يفضل في التمريض الجراحي الطبي، أو التوليد، أو طب الأطفال، أو الصحة النفسية، أو رعاية حديثي الولادة ذات العناية الفائقة)؛ و/أو قاموا بتوجيه/الإشراف الميداني على طلاب التمريض خلال التدريب العملي. </li></ul>المهارات الأخرى المطلوبة <ul><li>الالتزام بالتعليم التطبيقي والتجريبي كمنهج تربوي وسمة رئيسية من مهام جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا.</li><li>القدرة على تصميم وتطوير وتقديم وتقييم تجارب التعلم والتقييمات الحقيقية التي تدمج الأدوات والموارد المعاصرة لتعظيم تعلم المحتوى في سياقه ولتطوير المعرفة والمهارات والاتجاهات المحددة في مخرجات البرنامج.</li><li>القرائية الرقمية والطلاقة المثبتة في الأنظمة التكنولوجية، والقدرة على تقديم نموذج وتسهيل استخدام الأدوات الرقمية الحالية والمستحدثة لدعم البحث والتعلم.</li><li>قدرة مثبتة على تطوير بيئات تعلم معززة بالتكنولوجيا تمكّن الطلاب من أن يكونوا مشاركين نشطين في تعلمهم الخاص.</li><li>الالتزام بفاعلية وحيوية والتجديد الذاتي لمهنة التدريس من خلال التطوير المهني المستمر الموجه ذاتياً والتعلم مدى الحياة.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة.</li><li>روح التعاون والزمالة وقدرة مثبتة على بناء علاقات طيبة مع المتعلمين والزملاء وأصحاب العمل الرعاة وأفراد المجتمع. </li></ul>كيفية التقديم يجب على المتقدمين استيفاء جميع المؤهلات الأساسية من أجل إدراجهم في القائمة القصيرة للوظيفة؛ وقد تكون المؤهلات الأخرى عاملاً حاسماً في الاختيار. سيتم تقييم المؤهلات والخبرة من خلال طلبك، والذي قد يشمل على سبيل المثال لا الحصر السيرة الذاتية، ورسائل التغطية، والمراجع، وملفات التقييم التدريسي، ونماذج من المنشورات. تقع على عاتق المتقدم مسؤولية تقديم أمثلة مناسبة توضح كيفية استيفائه/استيفائها لكل متطلب. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى رفض الطلب. نشكر جميع المتقدمين للتقديم على هذه الوظيفة؛ وسيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين وقع الاختيار عليهم لمزيد من التقييم. مهتم بالتقديم: 00002506 - التمريض في الدوحة | الوظائف في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا نشكر جميع من تقدموا بطلباتهم. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم لمزيد من التقييم.

Full Time Bayt

Marine Procurement Category Officer

On-site - Qatar - Doha 25 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Reporting structure Reports To: Head of Marine Procurement Direct Reportees: None ** PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES ** Job Summary and Purpose Effectively manage the Marine Procurement activities for specific categories for Nakilat and its JVs (as applicable), including but not limited to contracts’ management and administration, sourcing strategy, performance monitoring and tracking,  vendors’ management, etc., aiming at maximizing cost effectiveness and optimize value. Accountabilities Key Accountabilities: 1.    Manage the end to end contracting activities in an effective and efficient way, enabling Nakilat to enhance returns from spend for goods and services, and improve the performance in terms of cost, quality and overall value on its panel of categories. 2.    Plan, develop and implement the entire range of the procurement strategies in alignment with the business objectives. 3.    Manage the challenges associated with conflicting priorities and change in demand due to rapid business growth. 4.    Optimize existing contracts in terms of efficiency, cost and value, which shall directly have an impact on Marine spend in coordination with Nakilat and the Joint Venture companies. 5.    Identify opportunities for synergies, consolidation and standardization engaging JVs, and leverage size and scale,  and execute accordingly to realize value through strategic contract and cost management solutions for the respective panel of categories. 6.    Obtain End User buy in at all stages of the contracts’ management, to ensure the smooth implementation of contracts. 7.    Establish regular KPI’s and suppliers scorecards for respective categories, considering previous experience, lesson learned with focus on continuous improvement. 8.    Optimize categories’ suppliers database based on research conducted, internal / external sourcing.  9.    Implement and develop an effective supplier relationship approach with vendors, covering performance follow up, Supplier risk management, Supplier improvement plans, etc.  10.    Record, follow up and provide answer to the failure of contracted suppliers, monitor incidents (i.e. goods/services not meeting the standard or incorrect goods/services supplied by the vendor), and take required actions.  11.    Perform vendors audit at prequalification and evaluation stages to ensure compliance with Nakilat requirement. 12.    Manage overall contracting cycle “end to end activities” related to pre-award and post award stags, and administrate the contracts during their entire life, including the issuance, review, and renewal.  13.    Evaluate the risk of the contract and ensure that appropriate protections are in place. 14.    Provide expert advice on Marine services and goods procurement to related stakeholders for respective categories.  15.    Prepare and recommend procurement strategy to the proper TOFA holder, including LTC and GTC, along with the related analysis/evaluation for review and award considerations (based on technical and commercial factors).  Accountabilities - 2 16.    Perform regular market analysis and benchmarks on respective categories of goods and services and feedback the outcome to the End User. 17.    Implement and support the development of unified policy, processes, and initiatives through adoption of best in class practices to improve cost, quality, delivery of Marine services and goods. 18.    Ensure that all activities are done in compliance with existing P&Ps, company code of ethics and business conduct and with relevant regulations. 19.    Build and maintain healthy relationships with new and existing suppliers. Generic Accountabilities: Quality, Health, Safety, & Environment (QHSE): 20.    Adhere to all relevant QHSE policies, procedures, instructions, and controls so that NAKILAT provides a safe, world class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people. Budgets and Plans: 21.    Contribute to the development of the Supply department budget, through setting respective categories budget, and monitor its expenditure, while ensuring the optimal utilization of all available resources to protect Nakilat interest. Others: 22.    Ensure that transparency, fairness, and integrity are maintained throughout the complete process. 23.    Carry out any other duties as directed by the immediate supervisor. Key Result Areas •    Act as a focal point for matters pertaining to respective categories. •    Maximize the profitability of the Marine spending on respective categories •    Improve the support of the Marine Procurement to the End User under respective categories. •    Secure marine goods and services under respective categories within the required standards (time, quality, cost, etc.)   Interactions and Working Relations Internal : •    Contract Holders / Sponsors- Regular interactions with internal stakeholders for the purpose of assessing requirements and developing strategies for high value and high-risk projects. •    Fleet, Legal, Insurance, Finance, SHEQ, Commercial and Treasury Departments /Divisions - Discuss issues which require customized and non-standard solutions     External : •    Joint Ventures- For developing common processes and procedures. Potential consolidation to gain benefits from economies of scale. •    Suppliers, external agencies and other third parties – for executing contract related activities including soliciting tenders and negotiations.   Qualifications, Experience and Job Skills Qualifications: •    University degree in Procurement and Supply Chain; Law; Business Administration; Engineering (BA and above; Master’s Degree preferred). •    Preferably with membership of CIPS (Chartered Institute of Procurement and Supply) Experience: •    a minimum of 3 years of experience in Marine Procurement, which 1 year should be in a similar role primarily in a well-recognized maritime company. •    Experience in handling contracts for various disciplines with complex procedures and policies. •    Proven experience of vendor management and contract management is required. Job Specific Skills: •    Knowledge of marine regulation, marine vendors, and preferably LPG environment. •    Proactivity •    Knowledge of standard forms of contract, contracts law and industry best practices on strategic sourcing and contract management •    Ability to analyze and develop compelling business cases and present the same at senior management level •    Strong understanding of Contracts and Procurement principles and end-to-end supply chain management practices and processes •    Strong analytical skill, commercial and financial acumen •    Skilled IT user (MS Office and SAP), preferably having some knowledge in AMOS. •    Strong knowledge and hands-on experience in adopting and implementing global best practices in Supply Chain.   </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الهيكل التنظيمي للتقارير يرفع التقارير إلى: رئيس المشتريات البحرية المرؤوسون المباشرون: لا يوجد ** ستكون الأولوية للمرشحين القطريين ** الملخص والغرض الوظيفي إدارة أنشطة المشتريات البحرية بفاعلية لفئات معينة لشركة ناقلات والمشاريع المشتركة التابعة لها (حسب الاقتضاء)، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، إدارة العقود والإشراف عليها، واستراتيجية التوريد، ومراقبة وتتبع الأداء، وإدارة الموردين، وما إلى ذلك، بهدف تعزيز الفعالية من حيث التكلفة وتحسين القيمة. المسؤوليات المسؤوليات الرئيسية: 1.    إدارة أنشطة التعاقد الشاملة من البداية إلى النهاية بطريقة فعالة وكفؤة، مما يُمكّن ناقلات من تعزيز العائدات من الإنفاق على البضائع والخدمات، وتحسين الأداء من حيث التكلفة والجودة والقيمة الإجمالية ضمن مجموعة الفئات الخاصة بها. 2.    تخطيط وتطوير وتنفيذ مجموعة كاملة من استراتيجيات المشتريات بما يتماشى مع أهداف العمل. 3.    إدارة التحديات المرتبطة بالأولويات المتضاربة والتغير في الطلب الناتج عن النمو السريع للأعمال. 4.    تحسين العقود الحالية من حيث الكفاءة والتكلفة والقيمة، مما يؤثر بشكل مباشر على الإنفاق البحري بالتنسيق مع شركة ناقلات وشركات المشاريع المشتركة. 5.    تحديد فرص التآزر والتجميع والتوحيد القياسي بالتعاون مع المشاريع المشتركة، والاستفادة من الحجم والنطاق، والتنفيذ وفقًا لذلك لتحقيق القيمة من خلال حلول إدارة العقود والتكاليف الاستراتيجية لمجموعة الفئات المعنية. 6.    الحصول على موافقة وقبول المستخدم النهائي في جميع مراحل إدارة العقود لضمان التنفيذ السلس للعقود. 7.    إنشاء مؤشرات أداء رئيسية منتظمة وباقات تقييم الموردين للفئات المعنية، مع مراعاة الخبرات السابقة والدروس المستفادة مع التركيز على التحسين المستمر. 8.    تحسين قاعدة بيانات الموردين للفئات بناءً على البحوث المجراة والتوريد الداخلي/الخارجي.  9.    تطبيق وتطوير نهج فعال للعلاقات مع الموردين، يشمل متابعة الأداء، وإدارة مخاطر الموردين، وخطة تحسين أداء الموردين، وما إلى ذلك.  10.    تسجيل ومتابعة وتقديم الردود على إخفاقات الموردين المتعاقد معهم، ومراقبة الحوادث (مثل البضائع/الخدمات التي لا تلبي المعايير أو البضائع/الخدمات غير الصحيحة الموردة من قِبل البائع)، واتخاذ الإجراءات المطلوبة.  11.    إجراء تدقيق للموردين في مرحلتي التأهيل المسبق والتقييم لضمان الامتثال لمتطلبات ناقلات. 12.    إدارة دورة التعاقد الإجمالية "الأنشطة الشاملة من البداية والنهاية" المتعلقة بمراحلي ما قبل الترسية وما بعد الترسية، وإدارة العقود طوال مدة سريانها، بما في ذلك الإصدار والمراجعة والتجديد.  13.    تقييم مخاطر العقد وضمان وجود الحمايات والضمانات المناسبة. 14.    تقديم المشورة التخصصية بشأن مشتريات الخدمات والبضائع البحرية للجهات المعنية ذات الصلة للفئات الخاصة بها.  15.    إعداد وتوصية استراتيجية المشتريات لحامل صلاحية التفويض المالي والإداري المناسب (TOFA)، بما في ذلك لجنة المناقصات المحدودة (LTC) ولجنة المناقصات العامة (GTC)، إلى جانب التحليل/التقييم ذات الصلة للمراجعة واعتبارات الترسية (بناءً على العوامل الفنية والتجارية).  المسؤوليات - 2 16.    إجراء تحليل دوري للسوق ومقارنات معيارية لفئات البضائع والخدمات المعنية وتقديم التغذية الراجعة بالنتائج إلى المستخدم النهائي. 17.    تنفيذ ودعم تطوير السياسات والعمليات والمبادرات الموحدة من خلال اعتماد أفضل الممارسات في فئتها لتحسين التكلفة والجودة وتسليم الخدمات والبضائع البحرية. 18.    التحقق من أن جميع الأنشطة تتم وفقًا للسياسات والإجراءات الحالية، ومدونة قواعد السلوك والأخلاقيات بالشركة، واللوائح ذات الصلة. 19.    بناء وصيانة علاقات جيدة مع الموردين الجدد والحاليين. المسؤوليات العامة: الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE): 20.    الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وتعليمات وضوابط الجودة والصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة لضمان تقديم ناقلات خدمة آمنة وذات مستوى عالمي ومسؤولة بيئيًا للعملاء والجمهور وموظفيها. الميزانيات والخطط: 21.    المساهمة في تطوير ميزانية إدارة الإمداد، من خلال تحديد ميزانية الفئات المعنية، ومراقبة نفقاتها، مع ضمان الاستخدام الأمثل لجميع الموارد المتاحة لحماية مصالح ناقلات. أخرى: 22.    ضمان الحفاظ على الشفافية والعدالة والنزاهة طوال العملية بأكملها. 23.    القيام بأي مهام أخرى حسب توجيهات المسؤول المباشر. مجالات النتائج الرئيسية •    العمل نقطة اتصال رئيسية للمسائل المتعلقة بالفئات المعنية. •    تعظيم ربحية الإنفاق البحري على الفئات المعنية. •    تحسين دعم المشتريات البحرية للمستخدم النهائي ضمن الفئات المعنية. •    تأمين البضائع والخدمات البحرية ضمن الفئات المعنية وفقًا للمعايير المطلوبة (الوقت، الجودة، التكلفة، إلخ).   التفاعلات وعلاقات العمل داخلياً: •    حاملو العقود / الرعاة - تفاعلات منتظمة مع أصحاب المصلحة الداخليين لغرض تقييم المتطلبات وتطوير استراتيجيات للمشاريع ذات القيمة العالية والمخاطر العالية. •    إدارات/أقسام الأسطول، والشؤون القانونية، والتأمين، والمالية، والسلامة والصحة والبيئة والجودة (SHEQ)، والتجارية، والخزينة - مناقشة القضايا التي تتطلب حلولاً مخصصة وغير قياسية.     خارجياً: •    المشاريع المشتركة - لتطوير عمليات وإجراءات مشتركة. إمكانية الدمج للاستفادة من وفورات الحجم. •    الموردون والوكالات الخارجية والأطراف الثالثة الأخرى - لتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالعقود بما في ذلك طلب المناقصات والمفاوضات.   المؤهلات والخبرات والمهارات الوظيفية المؤهلات: •    شهادة جامعية في المشتريات وسلسلة التوريد، أو القانون، أو إدارة الأعمال، أو الهندسة (بكالوريوس فما فوق؛ وتفضل درجة الماجستير). •    يُفضل الحصول على عضوية معهد المشتريات والتوريد المعتمد (CIPS). الخبرة: •    خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المشتريات البحرية، منها سنة واحدة على الأقل في دور مماثل بشكل أساسي في شركة بحرية مرموقة. •    خبرة في التعامل مع العقود لمختلف التخصصات ذات الإجراءات والسياسات المعقدة. •    يلزم وجود خبرة مثبتة في إدارة الموردين وإدارة العقود. المهارات الخاصة بالوظيفة: •    معرفة باللوائح البحرية، وموردي القطاع البحري، ويُفضل دراية ببيئة غاز البترول المسال (LPG). •    المبادرة والنهج الاستباقي. •    معرفة بالنماذج القياسية للعقود، وقانون العقود، وأفضل الممارسات في القطاع في التوريد الاستراتيجي وإدارة العقود. •    القدرة على تحليل وتطوير حالات أعمال مقنعة وتقديمها على مستوى الإدارة العليا. •    فهم قوي لمبادئ العقود والمشتريات وممارسات وعمليات إدارة سلسلة التوريد الشاملة. •    مهارات تحليلية قوية وفطنة تجارية ومالية. •    مستخدم ماهر لتكنولوجيا المعلومات (MS Office و SAP)، مع تفضيل معرفة نظام AMOS. •    معرفة قوية وخبرة عملية في تبني وتطبيق أفضل الممارسات العالمية في سلسلة التوريد.   </div>

Full Time LinkedIn

Hotel Cleanliness Supervisor

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Other

Additional Information Salary: £33,750 per annum Job Number 26122468 Job Category Housekeeping & Laundry Location P.O. Box 23400, West Bay Lagoon, Doha, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments.  FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry.  Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: <ul><li> Exclusive training and leadership development programs</li><li> Recognition and rewards for exceptional service</li><li> Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally</li><li> Dining & Wellness discounts for your family and you</li><li> Medical Insurance Coverage</li><li> An HR team dedicated to your success and wellbeing </li></ul>OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualification Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time Bayt

Hotel Cleanliness Supervisor

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever.  Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return:  A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world.  Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties.  Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals.  A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more:  - Exclusive training and leadership development programs  - Recognition and rewards for exceptional service  - Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally  - Dining & Wellness discounts for your family and you  - Medical Insurance Coverage  - An HR team dedicated to your success and wellbeing  OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE:  Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you.  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time Up to 2 years Naukri Gulf

Technology Experience Officer

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Information Technology

Supports digitalization initiatives across hotel operations, including guest-facing platforms, associate tools, reporting dashboards, online forms, workflow automation, and department productivity solutions. Assists departments in documenting manual processes and identifying simple opportunities to improve efficiency through approved digital tools and standardized workflows. Coordinates testing, user feedback, issue logging, and adoption support for digital solutions used in Rooms, F&B, Spa, Residences, Finance, Engineering, and other operational areas. Provides basic training and user guidance to help associates adopt approved digital platforms and reduce manual or duplicate work.Assists with managing and maintaining cloud platforms such as Azure and Oracle Cloud Infrastructure for daily operations, supporting cloud-based solutions and automation tools as directed. Executes assigned automation tasks and supports monitoring of cloud resource utilisation, service availability, alerts, and cost-related reports under supervision. Proactively identifies opportunities to optimise infrastructure performance, improve system reliability, and support digital transformation initiatives at the property level.Provides first-line technical support for associates, operational departments, and approved guest technology requirements, with a focus on digital platforms and business applications. Receives, logs, prioritizes, and follows up on service requests, ensuring timely updates and proper closure of assigned tickets or digital support tasks. Troubleshoots common hardware, software, printer, network access, Wi-Fi, telephony, application, and user access issues, escalating unresolved matters with clear details.Assists with support for hotel systems such as PMS, POS, key systems, guest internet, digital signage, in-room technology, guest communication tools, and other property applications. Supports data accuracy, basic reporting, dashboard checks, digital form usage, and system testing after fixes, upgrades, or configuration changes. Provides prompt support for technology issues that may affect guest service, ensuring concerns are escalated quickly when business impact is high.Assists with simple automation, scheduled reports, SharePoint lists, Microsoft 365 tools, forms, approval flows, and department-level digital trackers as approved by the Technology Experience team. Helps maintain automation documentation, test scripts, user guides, and support notes to ensure digital solutions are easy to operate and support. Monitors assigned digital workflows or reports for failures, missing data, access issues, or user adoption concerns and escalates where needed.Assists the Technology Experience team during digital projects, system rollouts, upgrades, preventive maintenance, testing, and operational readiness activities. Coordinates basic vendor support visits or remote sessions for assigned digital or cloud-related tasks, ensuring IT visibility and proper documentation of actions taken. Follows up on assigned project tasks, handover notes, inventory updates, digital adoption actions, and department requests to support smooth delivery. Performs other similar or related duties as necessary.<h3>Required Skills and Knowledge</h3><h4>Digital, Cloud & Automation Fundamentals</h4>Basic knowledge of Microsoft 365, SharePoint, Forms, Lists, Power Automate or similar automation tools is preferred. Awareness of cloud platforms such as Azure and Oracle Cloud Infrastructure, including basic monitoring, alerts, access, resource usage, and cost awareness. Basic understanding of digital workflows, reporting dashboards, data accuracy, user adoption, and process documentation. Willingness to learn hospitality digital platforms, cloud operations, integrations, automation standards, and corporate technology governance.<h4>Technical Expertise</h4>Good working knowledge of desktop support, Windows operating systems, printers, mobile devices, basic networking, business applications, and common hotel technology systems. Basic understanding of PMS, POS, guest internet, endpoint protection, patching, access requests, backups, and IT service desk practices. Ability to troubleshoot issues logically, document findings clearly, and escalate with accurate information when required. Awareness of cybersecurity, privacy, asset control, and data protection practices in a hospitality environment.<h4>Communication & Service Skills</h4>Strong service attitude with the ability to support guests and associates professionally and patiently. Clear communication skills with the ability to explain simple digital and technical matters to non-technical users. Ability to follow instructions, manage assigned tasks, and provide timely updates to the Technology Experience Supervisor or Manager. Good attention to detail for documentation, asset records, access requests, workflows, reports, and support logs.Full-time position with occasional evening, weekend, or holiday support based on operational, digital project, or system maintenance requirements. On-call or shift support may be required for business-impacting incidents, digital service issues, or planned maintenance activities. Fast-paced hotel environment requiring practical problem-solving, clear communication, service focus, and willingness to learn. Regular interaction with guests, associates, managers, corporate technology teams, and approved vendors in a professional setting. Continuous learning is required to stay current with property systems, digital tools, cloud platforms, cybersecurity requirements, and technology standards. Employee must be subject to passing background check to be eligible for the position.Desired Candidate Profile<h4>Qualifications</h4>Diploma or bachelor s degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems, Digital Business, or a related field; equivalent practical experience may be considered.Entry-level role requiring minimum 0 to 2 years of IT, digital systems, automation, reporting, or technology support experience, preferably within hospitality or a service-led environment. Exposure to end-user support, Microsoft 365 tools, basic automation, reporting, asset records, cloud concepts, or business application support is preferred. Ability to work under supervision, follow approved procedures, learn quickly, and escalate issues appropriately.<h4>Preferred Qualifications</h4>Microsoft, Azure fundamentals, Oracle Cloud fundamentals, Power Platform, CompTIA, ITIL Foundation, networking, security, or hospitality system training is an advantage. Experience or academic exposure to digitalisation, automation, data reporting, cloud platforms, hotel systems, service desk platforms, or workflow tools. Basic scripting, reporting, dashboarding, automation, SharePoint, Power Automate, or inventory management experience is beneficial. Previous exposure to luxury hospitality technology operations or hotel digital projects is preferred.<h4>Competencies</h4>This section outlines the key competencies required for success in this entry-level digital-focused role. The most critical competencies for the Technology Experience Digital Officer are highlighted below.<ul><li>Guest-centricity - Supports digital and technology solutions that improve the guest and associate experience through reliable, practical, and user-friendly support.</li><li>Digital Mindset - Shows curiosity and willingness to learn digital tools, automation, cloud platforms, reporting, and hospitality technology solutions.</li><li>Drive - Completes assigned support tasks, routine checks, automation follow-ups, and digital project actions with urgency and accuracy.</li><li>Initiative - Identifies repeated manual work, digital adoption gaps, and simple improvement opportunities, then shares recommendations with the Technology Experience team.</li><li>Integrity - Handles access, cloud information, operational data, guest requests, devices, and support records with confidentiality and accountability.</li><li>Adaptability - Responds positively to changing operational priorities, urgent incidents, new systems, and fast-paced hotel requirements.</li><li>Collaboration - Works effectively with the Technology Experience team, operational departments, and approved vendors to support digital solutions and resolve issues.</li></ul>Experience 0 to 2 years progressive work-related experience in Information Technology, digital systems support, automation, reporting, cloud fundamentals, service desk support, hospitality systems support, asset tracking, or user support documentation.

يدعم مبادرات الرقمنة عبر عمليات الفندق، بما في ذلك المنصات الخاصة بالضيوف، وأدوات الموظفين، ولوحات المعلومات الخاصة بالإبلاغ، والنماذج الإلكترونية، وأتمتة سير العمل، وحلول تحسين إنتاجية الأقسام. يساعد الأقسام في توثيق العمليات اليدوية وتحديد فرص بسيطة لتحسين الكفاءة من خلال الأدوات الرقمية المعتمدة وسير العمل الموحدة. ينسق الاختبارات، وملاحظات المستخدمين، وتسجيل المشكلات، ودعم اعتماد الحلول الرقمية المستخدمة في الغرف، والطعام والشراب، والسبا، والمساكن، والمالية، والهندسة، وغيرها من المجالات التشغيلية. يقدم تدريبًا أساسيًا وإرشادات للمستخدمين لمساعدة الموظفين على اعتماد المنصات الرقمية المعتمدة وتقليل العمل اليدوي أو المكرر.يساعد في إدارة وصيانة منصات السحابة مثل أزور (Azure) وأوراكل للبنية التحتية السحابية (Oracle Cloud Infrastructure) للعمليات اليومية، ويدعم الحلول والأدوات الأوتوماتيكية القائمة على السحابة حسب التوجيهات. ينفذ المهام الأوتوماتيكية المخصصة ويدعم مراقبة استخدام موارد السحابة، وتوافر الخدمات، والتنبيهات، وتقارير التكاليف تحت الإشراف. يحدد بشكل استباقي فرص تحسين أداء البنية التحتية، وتعزيز موثوقية الأنظمة، ودعم مبادرات التحول الرقمي على مستوى العقار.يقدم الدعم الفني من الدرجة الأولى للموظفين والأقسام التشغيلية والمتطلبات التكنولوجية الخاصة بالضيوف، مع التركيز على المنصات الرقمية وتطبيقات الأعمال. يستقبل ويسجل ويحدد أولويات ويتبع طلبات الخدمة، مما يضمن التحديثات في الوقت المناسب والإغلاق السليم للمهام أو التذاكر المسندة أو مهام الدعم الرقمي. يستكشف المشكلات الشائعة المتعلقة بالأجهزة والبرامج والطابعات ووصولا إلى الشبكة والواي فاي والهواتف الأرضية والتطبيقات ووصولا المستخدمين، ويرفع القضايا غير المحلولة مع تفاصيل واضحة.يساعد في دعم أنظمة الفندق مثل نظام إدارة الممتلكات (PMS)، ونظام نقاط البيع (POS)، وأنظمة المفاتيح، وإنترنت الضيوف، واللافتات الرقمية، والتكنولوجيا داخل الغرف، وأدوات التواصل مع الضيوف، وغيرها من تطبيقات العقار. يدعم دقة البيانات والتقارير الأساسية وفحوصات لوحات المعلومات واستخدام النماذج الرقمية واختبارات النظام بعد الإصلاحات أو التحديثات أو تغييرات التكوين. يقدم دعمًا فوريًا للمشكلات التكنولوجية التي قد تؤثر على خدمة الضيوف، مما يضمن رفع القضايا بسرعة عند وجود تأثير كبير على الأعمال.يساعد في الأتمتة البسيطة والتقارير المجدولة وقوائم SharePoint وأدوات Microsoft 365 والنماذج وسير العمل الموافق عليها من فريق خبرة التكنولوجيا. يساعد في الحفاظ على توثيق الأتمتة والنصوص الاختبارية ودلائل المستخدم وملاحظات الدعم لضمان سهولة تشغيل ودعم الحلول الرقمية. يراقب سير العمل أو التقارير الرقمية المسندة للكشف عن الفشل أو البيانات المفقودة أو مشكلات الوصول أو مخاوف اعتماد المستخدم ويرفعها عند الحاجة.يساعد فريق خبرة التكنولوجيا أثناء المشاريع الرقمية وطرح الأنظمة وتحديثاتها وصيانتها الوقائية والاختبارات وأنشطة الاستعداد التشغيلي. ينسق زيارات الدعم الأساسية للموردين أو الجلسات البعيدة للمهام الرقمية أو السحابية المسندة، مما يضمن رؤية قسم تكنولوجيا المعلومات والتوثيق السليم للإجراءات المتخذة. يتابع المهام المخصصة وملاحظات التسليم وتحديثات الجرد والإجراءات المتعلقة باعتماد الرقمية وطلبات الأقسام لدعم التسليم السلس. يؤدي المهام الأخرى المماثلة أو ذات الصلة حسب الضرورة.<h3>المهارات والمعرفة المطلوبة</h3><h4>الأساسيات الرقمية والسحابية والأتمتة</h4>يفضل وجود معرفة أساسية بأدوات Microsoft 365 وSharePoint والنماذج والقوائم وPower Automate أو أدوات أتمتة مماثلة. الوعي بمنصات السحابة مثل أزور (Azure) وأوراكل للبنية التحتية السحابية (Oracle Cloud Infrastructure)، بما في ذلك المراقبة الأساسية والتنبيهات والوصول واستخدام الموارد والوعي بالتكاليف. الفهم الأساسي لسير العمل الرقمية ولوحات المعلومات الخاصة بالإبلاغ ودقة البيانات واعتماد المستخدم وتوثيق العمليات. الاستعداد لتعلم منصات الضيافة الرقمية وعمليات السحابة والتكاملات ومعايير الأتمتة وحكم تكنولوجيا الشركات.<h4>الخبرة الفنية</h4>المعرفة العملية الجيدة بدعم سطح المكتب وأنظمة التشغيل ويندوز والطابعات والأجهزة المحمولة والشبكات الأساسية والتطبيقات التجارية وأنظمة تكنولوجيا الفندق الشائعة. الفهم الأساسي لأنظمة إدارة الممتلكات (PMS) ونقاط البيع (POS) وإنترنت الضيوف وحماية نقاط النهاية والترقيات وطلبات الوصول والنسخ الاحتياطي وممارسات مكتب خدمة تكنولوجيا المعلومات. القدرة على استكشاف المشكلات منطقيًا وتوثيق النتائج بوضوح ورفعها بالمعلومات الدقيقة عند الحاجة. الوعي بأمن المعلومات والخصوصية ومراقبة الأصول وحماية البيانات في بيئة الضيافة.<h4>مهارات التواصل والخدمة</h4> Haltung خدمة قوية مع القدرة على دعم الضيوف والموظفين بشكل احترافي وصبور. مهارات تواصل واضحة مع القدرة على شرح الأمور الرقمية والتقنية البسيطة للمستخدمين غير التقنيين. القدرة على اتباع التعليمات وإدارة المهام المسندة وتقديم تحديثات في الوقت المناسب للمشرف أو مدير فريق خبرة التكنولوجيا. الاهتمام بالتفاصيل الجيد لتوثيق السجلات والأصول وطلبات الوصول وسير العمل والتقارير وسجلات الدعم.وظيفة بدوام كامل مع دعم ليلي أو في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية عند الضرورة بناءً على متطلبات العمليات أو المشاريع الرقمية أو صيانة الأنظمة. قد يكون مطلوبًا دعم مناوبات أو طوارئ للحوادث المؤثرة على الأعمال أو مشكلات الخدمة الرقمية أو أنشطة الصيانة المخطط لها. بيئة فندق سريعة الخطى تتطلب حلاً عمليًا للمشكلات والتواصل الواضح والتركيز على الخدمة والاستعداد للتعلم. تفاعل منتظم مع الضيوف والموظفين والمديرين وفرق تكنولوجيا الشركات والموردين المعتمدين في بيئة احترافية. يتطلب التعلم المستمر للبقاء على اطلاع دائم بأنظمة العقار والأدوات الرقمية ومنصات السحابة ومتطلبات أمن المعلومات والمعايير التكنولوجية. يجب أن يجتاز الموظف فحص الخلفية ليكون مؤهلاً للوظيفة.الملف الشخصي المرغوب للمرشح<h4>المؤهلات</h4>دبلوم أو درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو نظم المعلومات أو الأعمال الرقمية أو مجال ذي صلة؛ قد تُعتبر الخبرة العملية المكافئة.دور للمبتدئين يتطلب من 0 إلى 2 سنوات من الخبرة في تكنولوجيا المعلومات أو الأنظمة الرقمية أو الأتمتة أو الإبلاغ أو دعم التكنولوجيا، ويفضل في بيئة الضيافة أو بيئة قائمة على الخدمة. التعرض لدعم المستخدم النهائي وأدوات Microsoft 365 والأتمتة الأساسية والإبلاغ وتسجيل الأصول ومفاهيم السحابة أو دعم التطبيقات التجارية هو ميزة. القدرة على العمل تحت الإشراف واتباع الإجراءات المعتمدة والتعلم بسرعة ورفع القضايا بشكل مناسب.<h4>المؤهلات المفضلة</h4>تدريب Microsoft أو أساسيات أزور (Azure) أو أوراكل السحابية أو Power Platform أو CompTIA أو ITIL Foundation أو الشبكات أو الأمن أو أنظمة الضيافة هو ميزة. الخبرة أو التعرض الأكاديمي للرقمنة أو الأتمتة أو تقارير البيانات أو منصات السحابة أو أنظمة الفندق أو منصات مكتب الخدمة أو أدوات سير العمل. خبرة في البرمجة النصية الأساسية أو إعداد التقارير أو لوحات المعلومات أو الأتمتة أو SharePoint أو Power Automate أو إدارة الجرد مفيدة. التعرض السابق لعمليات تكنولوجيا الضيافة الفاخرة أو مشروعات التحول الرقمي في الفنادق هو مفضل.<h4>الكفاءات</h4>يحدد هذا القسم الكفاءات الرئيسية المطلوبة للنجاح في هذا الدور الرقمي المبتدئ. الكفاءات الأكثر أهمية لمسؤول خبرة التكنولوجيا الرقمية موضحة أدناه.<ul><li>التركيز على الضيف - يدعم الحلول التكنولوجية والرقمية التي تحسن تجربة الضيف والموظف من خلال دعم موثوق وعملية وسهل الاستخدام.</li><li>العقلية الرقمية - يظهر فضولًا واستعدادًا لتعلم الأدوات الرقمية والأتمتة ومنصات السحابة والإبلاغ وحلول تكنولوجيا الضيافة.</li><li>الدافع - ينهي مهام الدعم المسندة والفحوصات الروتينية ومتابعة الأتمتة وإجراءات المشاريع الرقمية بسرعة ودقة.</li><li>المبادرة - يحدد العمل اليدوي المتكرر وثغرات اعتماد الرقمية والفرص البسيطة للتحسين ثم يشارك التوصيات مع فريق خبرة التكنولوجيا.</li><li>النزاهة - يتعامل مع الوصول والمعلومات السحابية والبيانات التشغيلية وطلبات الضيوف والأجهزة وسجلات الدعم بسرية ومسؤولية.</li><li>التكيف - يستجيب بشكل إيجابي للتغييرات في الأولويات التشغيلية والحوادث العاجلة والأنظمة الجديدة ومتطلبات الفندق سريعة الخطى.</li><li>التعاون - يعمل بفعالية مع فريق خبرة التكنولوجيا والأقسام التشغيلية والموردين المعتمدين لدعم الحلول الرقمية وحل المشكلات.</li></ul>الخبرة من 0 إلى 2 سنوات من الخبرة التدريجية ذات الصلة في تكنولوجيا المعلومات أو دعم الأنظمة الرقمية أو الأتمتة أو الإبلاغ أو أساسيات السحابة أو دعم مكتب الخدمة أو دعم أنظمة الضيافة أو تتبع الأصول أو توثيق دعم المستخدم.

Full Time Bayt

Director of Food & Beverage - Outlets

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Raffles Hotels & Resorts  The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future.  Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment.   Fairmont Hotels & Resorts  Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates.  About Raffles & Fairmont Doha  Discover two distinguished luxury brands united within the iconic Katara Towers at Raffles Doha and Fairmont Doha — where extraordinary hospitality, timeless elegance, and world-class experiences come together.  Raffles Doha offers an atmosphere of intimate luxury and bespoke service, where every detail is thoughtfully curated to create meaningful and memorable moments. Rooted in a legacy of elegance and artistry, Raffles is renowned for delivering gracious hospitality with authenticity, sophistication, and emotional connection.  Fairmont Doha embodies the spirit of grand hospitality, blending contemporary style with the warmth and energy for which the Fairmont brand is celebrated worldwide. With a focus on exceptional service, vibrant guest experiences, and a deep sense of place, Fairmont creates unforgettable stays for today’s global traveler.  Together, Raffles & Fairmont Doha provide a dynamic and inspiring environment for hospitality professionals who are passionate about excellence. Joining our team means becoming part of a culture that values individuality, nurtures talent, and empowers colleagues to create remarkable experiences every day.  About the Application Process  At Raffles & Fairmont Doha, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence.  Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles & Fairmont Doha as our new Director of Food & Beverage - Outlets. The Director of Food & Beverage – Outlets is a strategic and commercially driven senior leader responsible for the overall performance, positioning, and operational excellence of the F&B outlet portfolio across Raffles & Fairmont Doha. The role provides leadership across restaurants, bars, lounges, and other guest-facing F&B venues, ensuring a distinctive luxury experience while maximizing revenue, profitability, guest satisfaction, and long-term business growth. The role develops and executes the overall outlet strategy in alignment with the hotels’ luxury positioning and business objectives. The role balances brand standards and innovation with strong commercial discipline, driving outlet concepts, revenue optimization, cost management, productivity, and sustainable profitability. Key Responsibilities: <ul><li>Define and execute the strategic F&B outlet vision across Raffles & Fairmont Doha, aligned with luxury brand positioning and business objectives</li><li>Lead the commercial, operational, and financial performance of all outlets, driving revenue, profitability, and market positioning</li><li>Develop budgets, forecasts, and business plans with clear ownership of revenue, GOP, cost, productivity, and guest experience KPIs</li><li>Drive revenue optimization through strategic pricing, menu engineering, programming, promotions, and partnerships</li><li>Shape and evolve outlet concepts to ensure strong identity, market relevance, and compelling guest experiences</li><li>Champion luxury service excellence, operational consistency, and continuous improvement across all outlets</li><li>Lead, coach, and develop the F&B leadership team, building a strong talent and succession pipeline</li><li>Partner with Culinary, Sales, Marketing, Revenue, Finance, and People & Culture teams to maximize commercial opportunities</li><li>Use market intelligence, guest insights, and performance data to identify growth opportunities and improve profitability</li><li>Drive strategic activations, events, and collaborations that enhance revenue, guest engagement, and brand visibility</li><li>Ensure compliance with brand standards, food safety, licensing, risk management, and local regulations</li><li>Represent F&B at Executive Committee level and contribute to the broader strategic direction of Raffles & Fairmont Doha</li><li>Foster a high-performance culture focused on accountability, innovation, collaboration, and service excellence</li></ul> Qualifications What will you bring to this role? <ul><li>Bachelor’s degree in Hospitality Management, Business Administration, or a related field</li><li>Minimum 8–10 years of progressive F&B leadership experience within luxury or five-star hospitality</li><li>Proven experience leading multiple restaurants, bars, and high-volume F&B operations</li><li>Strong commercial acumen with proven success in revenue growth, profitability, and cost management</li><li>Strong leadership, people development, and strategic decision-making capabilities</li><li>Experience in luxury international hotel brands and multicultural environments</li><li>Excellent communication, influencing, and stakeholder-management skills</li><li>Strong understanding of F&B trends, guest experience, concept development, and market positioning</li><li>Fluent English; additional languages are an advantage</li><li>Embrace the Raffles & Fairmont brand promise and luxury in your role and in all your interactions</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li><li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized</li></ul> Additional Information Employee Benefits  Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits.  Our Values  Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.   Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special.  Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together.  Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.   Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic.  Diversity & Inclusion  We are committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة فنادق ومنتجعات رافلز  مهد القصص والأساطير منذ عام 1887، وتعد رافلز علامة تجارية أسطورية عريقة متجذرة في التاريخ وتحبها الأجيال الماضية والحاضرة والمستقبلية. إن رافلز، في عناوينها المتميزة حول العالم، هي القلب النابض لوجهتها، حيث تقدم تجارب مثرية ثقافياً ومحفزة فكرياً وتحترم دوماً المجتمعات المحلية والتراث والبيئة.  فنادق ومنتجعات فيرمونت  انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءاً من شبكة تضم 90 منشأة مذهلة، و34 منشأة أخرى قيد التطوير، في 30 دولة حول العالم. تقع منشآتنا من شواطئ هاواي، إلى المنتزهات الوطنية البكر في كندا، إلى قلب لندن، إلى صحارى الإمارات العربية المتحدة.  نبذة عن رافلز وفيرمونت الدوحة  اكتشف علامتين تجاريتين فاخرتين ومتميزتين تجتمعان داخل أبراج كتارا الشهيرة في رافلز الدوحة وفيرمونت الدوحة — حيث تلتقي الضيافة الاستثنائية والأناقة الخالدة والتجارب العالمية.  يقدم رافلز الدوحة أجواءً من الفخامة الحميمية والخدمة المخصصة، حيث يتم التخطيط لكل تفصيل بعناية لخلق لحظات ذات معنى ولا تُنسى. وبفضل إرثها القائم على الأناقة والفن، تشتهر رافلز بتقديم ضيافة راقية بأصالة ورقي وارتباط عاطفي.  يجسد فيرمونت الدوحة روح الضيافة الفاخرة، ويمزج بين الأسلوب العصري والدفء والطاقة التي تشتهر بها علامة فيرمونت التجارية عالمياً. ومع التركيز على الخدمة الاستثنائية والتجارب النابضة بالحياة للضيوف والحس العميق بالمكان، يخلق فيرمونت إقامات لا تُنسى للمسافر العالمي اليوم.  معاً، يوفر رافلز وفيرمونت الدوحة بيئة ديناميكية وملهمة للمحترفين في مجال الضيافة الشغوفين بالتميز. إن الانضمام إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءاً من ثقافة تقدر الفردية، وتنمي المواهب، وتمكّن الزملاء من تقديم تجارب رائعة كل يوم.  نبذة عن عملية التقديم  في رافلز وفيرمونت الدوحة، نرغب في إبراز أفضل إمكانياتك. بعد التقديم بوقت قصير، ستتلقى بريداً إلكترونياً من شريكنا AssessFirst يطلب منك إنشاء ملف تعريف وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية للنظر في ترشيحك لأنها تمكننا من استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافة التميز الفاخر لدينا.  الوصف الوظيفي ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلز وفيرمونت الدوحة كمدير جديد للأغذية والمشروبات - المنافذ. إن مدير الأغذية والمشروبات - المنافذ هو قائد تنفيذي استراتيجي وتجاري مسؤول عن الأداء العام والتموضع والتميز التشغيلي لمحفظة منافذ الأغذية والمشروبات عبر رافلز وفيرمونت الدوحة. ويوفر هذا الدور القيادة عبر المطاعم والحانات والصالات وغيرها من منافذ الأغذية والمشروبات الموجهة للضيوف، مما يضمن تجربة فاخرة مميزة مع تعظيم الإيرادات والربحية ورضا الضيوف والنمو التجاري طويل الأجل. يقوم هذا الدور بتطوير وتنفيذ الاستراتيجية العامة للمنافذ بما يتماشى مع التموضع الفاخر للفنادق وأهداف العمل. ويوازن الدور بين معايير العلامة التجارية والابتكار والانضباط التجاري القوي، مما يقود مفاهيم المنافذ وتحسين الإيرادات وإدارة التكاليف والإنتاجية والربحية المستدامة. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>تحديد وتنفيذ الرؤية الاستراتيجية لمنافذ الأغذية والمشروبات عبر رافلز وفيرمونت الدوحة، بما يتماشى مع تموضع العلامة التجارية الفاخرة والأهداف التجارية</li><li>قيادة الأداء التجاري والتشغيلي والمالي لجميع المنافذ، وتعزيز الإيرادات والربحية والتموضع في السوق</li><li>تطوير الميزانيات والتوقعات وخطط العمل مع مسؤولية واضحة عن مؤشرات الأداء الرئيسية للإيرادات والربح التشغيلي الإجمالي والتكلفة والإنتاجية وتجربة الضيوف</li><li>تعزيز تحسين الإيرادات من خلال التسعير الاستراتيجي، وتصميم القوائم، والبرامج، والعروض الترويجية، والشراكات</li><li>صياغة وتطوير مفاهيم المنافذ لضمان هوية قوية وملاءمة للسوق وتجارب مقنعة للضيوف</li><li>دعم التميز في الخدمة الفاخرة والتناسق التشغيلي والتحسين المستمر عبر جميع المنافذ</li><li>قيادة وتدريب وتطوير فريق قيادة الأغذية والمشروبات، وبناء مسار قوي للمواهب والتعاقب الوظيفي</li><li>الشراكة مع فرق الطهي، والمبيعات، والتسويق، والإيرادات، والمالية، والأفراد والثقافة لتعظيم الفرص التجارية</li><li>استخدام معلومات السوق ورؤى الضيوف وبيانات الأداء لتحديد فرص النمو وتحسين الربحية</li><li>قيادة الفعاليات والأنشطة والتعاونات الاستراتيجية التي تعزز الإيرادات وتفاعل الضيوف وظهور العلامة التجارية</li><li>ضمان الالتزام بمعايير العلامة التجارية، وسلامة الأغذية، والتراخيص، وإدارة المخاطر، واللوائح المحلية</li><li>تمثيل قسم الأغذية والمشروبات على مستوى اللجنة التنفيذية والمساهمة في التوجه الاستراتيجي الأوسع لـ رافلز وفيرمونت الدوحة</li><li>تعزيز ثقافة الأداء العالي التي تركز على المساءلة والابتكار والتعاون والتميز في الخدمة</li></ul> المؤهلات ما الذي ستضيفه إلى هذا الدور؟ <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة قيادية متدرجة لا تقل عن 8-10 سنوات في مجال الأغذية والمشروبات ضمن الضيافة الفاخرة أو فنادق الخمس نجوم</li><li>خبرة مثبتة في قيادة العديد من المطاعم والحانات وعمليات الأغذية والمشروبات ذات الحجم الكثيف</li><li>فطنة تجارية قوية مع نجاح مثبت في نمو الإيرادات والربحية وإدارة التكاليف</li><li>قدرات قوية في القيادة وتطوير الأفراد واتخاذ القرارات الاستراتيجية</li><li>خبرة في العلامات التجارية الفندقية الدولية الفاخرة والبيئات متعددة الثقافات</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتأثير وإدارة أصحاب المصلحة</li><li>فهم قوي للاتجاهات السائدة في مجال الأغذية والمشروبات، وتجربة الضيوف، وتطوير المفاهيم، والتموضع في السوق</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتعد اللغات الإضافية ميزة إضافية</li><li>تبني وعد علامة رافلز وفيرمونت التجارية والفخامة في دورك وفي جميع تفاعلاتك</li><li>تعزيز بيئة شاملة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام</li><li>خلق بيئة يتم فيها تمكين الزملاء ودعمهم وتقديرهم</li></ul> معلومات إضافية مزايا الموظفين  انضم إلى فريقنا واستمتع بمجموعة من المزايا الحصرية للزملاء، بما في ذلك الترقية المجانية، والإقامات الممتدة، والإقامات المخفضة عبر منشآت فيرمونت ورافلز، وخصومات خاصة على تناول الطعام والصحة، وفخامة إضافية لتعزيز تجربتك. نحن نؤمن بالاعتناء بفريقنا، ونضمن مكافأة عملك الجاد بمزايا استثنائية.  قيمنا  الاحترام: نحن نؤمن بأهمية احتياجات وأفكار وفردية الآخرين. نحن نعامل الجميع بعدالة وكرامة.  التميز: نحن نبني روابط حقيقية، ونعتز بكل فرصة لجعل الأشخاص من حولنا يشعرون بأنهم مميزون.  الانتماء: نحن نحتفي بالاختلافات بيننا. نحن ندعم بعضنا البعض ونقف دائماً معاً.  التمكين: لدينا السلطة لاتخاذ المبادرة واستباق اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى.  النزاهة: نحن نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والأصالة.  التنوع والشمول  نحن ملتزمون بإنشاء بيئة شاملة تزدهر فيها المواهب المتنوعة. ونرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا. </div>

Full Time Bayt

Repair and Return Specialist- Qatar

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-09-16&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-TX-EL PASO-M1 ~ 7201 Montana Ave ~ BLDG M1&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U.S. government issued security clearance is required. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggress ion. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world. The Qatar Patriot Sustainment Program provides support to a Foreign Military Sales Program in support of QEADF. We provide Patriot Air Defense logistical and training support. Our program upholds a strong relationship with the customer driven by strong values in support of the mission. What You Will Do: The repair and return specialist shall be responsible for coordinating the repair and return cycle for failed material. The candidate for this role will also be responsible for identifying lessons learned and best practices to the Repair and Return Lead. Will work for the warehouse repair and return lead for logistics internal and external support activities associated to the Qatar Central Maintenance Unit (CMU) standard operating procedure (SOP). Responsibilities Include: · Logistics internal and external support activities · Communicate with internal and external points of contact across maintenance and logistics operations. · Assist quality assurance with internal and external audit preparation. · Tracks internal and external inbound and outbound shipments and provides reports to management. · Ensures compliance with Total Asset Visibility processes, policies, and procedures of warehouse personnel that use the automated logistics control system (ALCS) · Report on logistics activities to warehouse management · Tracking program failed material through the Qatar CMU warehouse and collecting metrics on repairs · Develop a depot repair materials list and manage the procurement, funding & delivery of material · Provide weekly status reports to leadership and manage delivery of any Program CDRL requirements to the Customer · Present and participate in Program Reviews, Customer meetings, and team status meetings on repairs · Support Raytheon Manufactured Repairs with Cross Business Teams · May occasionally be required to work other than normal duty hours; overtime may be required Qualifications You Must Have: · Demonstrated leadership skills · Impeccable verbal and written communication skills · Experience working in a fast-paced work environment with the ability to make sound, timely decisions with limited information · Ability to adapt to austere and ambiguous environments; function with minimal guidance to meet Depot goals and customer needs · A minimum of 6 years of logistics related experience: Warehouse operations or production control experience · Ability to articulate software and tool requirements Experience presenting to leadership · Experience with WEBFLIS, PUBLOG, or similar software · Able to lift to 50 lbs Qualifications We Prefer: Active US DoD Secret Clearance Critical and creative thinking skills with proven and quantifiable results dealing with ambiguous situations Excellent analytical and problem-solving skills Experience working with a multi-cultural workforce A strong desire to learn new processes and lead change within the organization Raytheon CORE Certification; otherwise must become CORE certified within one (1) year Experience with import / export regulatory compliance and controls Strong background in Depot programs such as Repair & Return or Performance Based Logistics Experience reporting to internal and/or external customers on project status and technical requirements Experience developing, analyzing, and reporting metrics related to spares availability and hardware failure analysis Experience with the Automated Logistics Control System (ALCS) or similar Computerized Logistics Management System software suite to include set up of job orders, tool storage, consumable & repair part storage, and reporting Required Education: Bachelor’s degree in a relevant field OR Equivalent experience (typically 2–4 years of related professional experience) What We Offer: Whether you’re just starting out on your career journey or are an experienced professional, we offer a total rewards package that goes above and beyond with compensation; healthcare, wellness, retirement, and work/life benefits; career development and recognition programs. Some of the benefits we offer include parental (including paternal) leave, flexible work schedules, achievement awards, educational assistance, and child/adult backup care. Additional Information: Onsite: Employees who are working in Onsite roles will work primarily onsite. This includes all production and maintenance employees, as they are essential to the development of our products #Patriot As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 68,900 USD - 131,100 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تاريخ النشر: 2026-09-16&#xa;&#xa;الدولة: الولايات المتحدة الأمريكية&#xa;&#xa;الموقع: US-TX-EL PASO-M1 ~ 7201 Montana Ave ~ BLDG M1&#xa;&#xa;نوع دور الوظيفة: في الموقع&#xa;&#xa;متطلبات مواطنة الولايات المتحدة أو الشخص الأمريكي أو حالة الهجرة: يُشترط القدرة على الحصول على تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية والحفاظ عليه. وتُعد الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث إن المواطنين الأمريكيين فقط هم المؤهلون للحصول على تصريح أمني&#xa;&#xa;نوع التصريح الأمني: تصريح وزارة الدفاع (DoD): سري&#xa;&#xa;حالة التصريح الأمني: يتطلب تصريحاً أمنياً سارياً وفعالاً بعد اليوم الأول في ريثيون (Raytheon)، ترتكز أصول كل ما نقوم به في قيمنا وواجبنا الأسمى – لمساعدة أمتنا وحلفائنا في الدفاع عن الحريات وردع العدوان. نحن نجمع بين قوة أكثر من 100 عام من الخبرة والخبرة الهندسيّة المرموقة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في صدارة تهديدات الغد. يحل فريقنا المشكلات الصعبة والمهامة التي تخلق عالماً أكثر أماناً واطمئناناً. يوفر برنامج استدامة باتريوت في قطر الدعم لبرنامج المبيعات العسكرية الخارجية لدعم القوات الأميريّة الدفاعية الجوية القطرية (QEADF). نحن نقدم الدعم اللوجستي والتدريبي لدفاع باتريوت الجوي. يحافظ برنامجنا على علاقة قوية مع العميل قائمة على قيم راسخة لدعم المهمة. ما ستفعله: يكون أخصائي الإصلاح والإعادة مسؤولاً عن تنسيق دورة الإصلاح والإعادة للمواد المعطوبة. وسيكون المرشح لهذا الدور مسؤولاً أيضاً عن تحديد الدروس المستفادة وأفضل الممارسات لمسؤول الإصلاح والإعادة. وسيعمل لصالح مسؤول الإصلاح والإعادة بالمستودع لأنشطة الدعم اللوجستي الداخلي والخارجي المرتبطة بإجراءات التشغيل القياسية (SOP) لوحدة الصيانة المركزية القطرية (CMU). تشمل المسؤوليات ما يلي: · أنشطة الدعم اللوجستي الداخلي والخارجي · التواصل مع نقاط الاتصال الداخلية والخارجية عبر عمليات الصيانة واللوجستيات. · مساعدة ضمان الجودة في التحضير لعمليات التدقيق الداخلي والخارجي. · تتبع الشحنات الواردة والصادرة الداخلية والخارجية وتقديم التقارير إلى الإدارة. · ضمان التزام موظفي المستودعات الذين يستخدمون نظام التحكم اللوجستي الآلي (ALCS) بعمليات وسياسات وإجراءات الرؤية الشاملة للأصول (Total Asset Visibility). · إعداد تقارير عن الأنشطة اللوجستية لإدارة المستودع. · تتبع المواد المعطوبة الخاصة بالبرنامج من خلال مستودع وحدة الصيانة المركزية (CMU) في قطر وجمع المقاييس حول الإصلاحات. · إعداد قائمة بمواد إصلاح المستودع وإدارة عمليات الشراء والتمويل وتوريد المواد. · تقديم تقارير حالة أسبوعية للقيادة وإدارة تسليم أي متطلبات قائمة تسليمات العقد (CDRL) الخاصة بالبرنامج إلى العميل. · تقديم العروض والمشاركة في مراجعات البرنامج، واجتماعات العملاء، واجتماعات حالة الفريق بشأن الإصلاحات. · دعم الإصلاحات المصنعة بواسطة ريثيون مع الفرق العابرة للقطاعات التجارية. · قد يُطلب منه أحياناً العمل خارج ساعات الدوام الرسمية؛ وقد يُطلب العمل لساعات إضافية. المؤهلات الواجب توافرها لديك: · مهارات قيادية مثبتة · مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة ولا تشوبها شائبة · خبرة في العمل في بيئة عمل سريعة الوتيرة مع القدرة على اتخاذ قرارات سليمة وفي الوقت المناسب بملومات محدودة · القدرة على التكيف مع البيئات التقشفية والغامضة؛ والعمل بأقل قدر من التوجيه لتلبية أهداف المستودع وااحتياجات العملاء · خبرة لا تقل عن 6 سنوات في المجالات ذات الصلة باللوجستيات: عمليات المستودعات أو خبرة في التحكم بالإنتاج · القدرة على تحديد وصياغة متطلبات البرامج والأدوات، وخبرة في تقديم العروض للقيادة · خبرة في التعامل مع برامج WEBFLIS أو PUBLOG أو البرامج المماثلة · القدرة على رفع ما يصل إلى 50 رطلاً المؤهلات المفضل توافرها: تصريح أمني ساري بدرجة "سري" من وزارة الدفاع الأمريكية مهارات التفكير النقدي والإبداعي مع نتائج مثبتة وقابلة للقياس في التعامل مع المواقف الغامضة مهارات ممتازة في التحليل وحل المشكلات، وخبرة في العمل مع قوى عاملة متعددة الثقافات رغبة قوية في تعلم عمليات جديدة وقيادة التغيير داخل المؤسسة شهادة Raytheon CORE؛ وإلا يجب الحصول على اعتماد CORE في غضون عام واحد (1) خبرة في الامتثال التنظيمي وضوابط الاستيراد والتصدير خلفية قوية في برامج المستودعات مثل الإصلاح والإعادة (Repair & Return) أو اللوجستيات القائمة على الأداء (Performance Based Logistics) خبرة في إعداد التقارير للعملاء الداخليين و/أو الخارجيين حول حالة المشروع والمتطلبات الفنية خبرة في تطوير وتحليل وإعداد تقارير المقاييس المتعلقة بتوافر قطع الغيار وتحليل أعطال الأجهزة خبرة في نظام التحكم اللوجستي الآلي (ALCS) أو حزمة برامج نظام إدارة اللوجستيات المحوسبة المماثلة، بما في ذلك إعداد أوامر العمل، وتخزين الأدوات، وتخزين المواد الاستهلاكية وقطع الغيار، وإعداد التقارير المؤهل العلمي المطلوب: درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة أو خبرة مكافئة (عادةً 2–4 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة) ما نقدمه: سواء كنت في بداية رحلتك المهنية أو كنت مهنياً ذا خبرة، فإننا نقدم حزمة مكافآت شاملة تتجاوز المألوف مع التعويضات، والرعاية الصحية، والعافية، والتقاعد، ومزايا التوازن بين العمل والحياة، والتطوير المهني وبرامج التقدير. وتشمل بعض المزايا التي نقدمها إجازة الوالدية (بما في ذلك إجازة الأبوة)، وجداول العمل المرنة، وجوائز الإنجاز، والمساعدة التعليمية، ورعاية الأطفال/الكبار البديلة. معلومات إضافية: في الموقع: يعمل الموظفون الذين يعملون في أدوار في الموقع بشكل أساسي في الموقع. ويشمل ذلك جميع موظفي الإنتاج والصيانة، حيث إنهم أساسيون لتطوير منتجاتنا #باتريوت كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوة أو خطوات محددة من عملية المقابلة شخصياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور معيناً على أنه في الموقع أو هجين أو عن بُعد. تتراوح نطاق الراتب لهذا الدور بين 68,900 دولار أمريكي و131,100 دولار أمريكي. نطاق الراتب المقدم هو تقدير حسن النية يمثل جميع مستويات الخبرة. تأخذ RTX في الاعتبار عدة عوامل عند تقديم العرض، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، الدور والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة بها، وخبرة المرشح العملية، والموقع، والتعليم/التدريب، والمهارات الأساسية. قد يكون المتقدمون المقبولون مؤهلين للحصول على مزايا، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، التأمين الطبي، وتأمين الأسنان، وتأمين الرؤية، والتأمين على الحياة، والعجز قصير الأجل، والعجز طويل الأجل، والمطابقة في نظام 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول العمل المرنة، وبرنامج مساعدة الموظفين، وبرنامج الموظف الدارس، وإجازة الوالدية، والإجازات المدفوعة الأجر، والعطلات الرسمية. تعتمد المزايا المحددة على وحدة الأعمال المحددة وكذلك ما إذا كانت الوظيفة مغطاة باتفاقية مساومة جماعية أم لا. قد يكون المتقدمون المقبولون مؤهلين للحصول على برامج مكافآت حوافز سنوية قصيرة الأجل و/أو طويلة الأجل اعتماداً على مستوى الوظيفة وما إذا كانت مغطاة باتفاقية مساومة جماعية أم لا. المدفوعات بموجب هذه البرامج السنوية غير مضمونة وتعتمد على مجموعة متنوعة من العوامل بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الأداء الفردي، وأداء وحدة الأعمال، و/أو أداء الشركة. هذا الدور هو دور مقره الولايات المتحدة. إذا كان المرشح الناجح يقيم في إقليم تابع للولايات المتحدة، فسوف يسري هيكل الأجور والمزايا المناسب. تتوقع RTX إغلاق باب تقديم الطلبات بعد حوالي 40 يوماً من تاريخ نشر الإشعار. ومع ذلك، فإن عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورة العمل قد تتطلب من RTX تقصير فترة تقديم الطلبات أو تمديدها. تعد RTX صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاعتبار للتوظيف دون النظر إلى العرق، أو اللون، أو الدين، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسانية، أو الأصل القومي، أو العمر، أو الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي فئة أخرى محمية بموجب القوانين الفيدرالية أو قوانين الولاية المعمول بها. تقدم RTX تكافؤ الفرص في التوظيف للأفراد المؤهلين ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى المحميين وفقاً للمادة 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون مساعدة إعادة تعديل وضع المحاربين القدامى في حقبة فيتنام. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط </div>

Automotive Engineer Jobs in Qatar

Project Director

Senior Account Manager / Key Account Director – Enterprise & Government

Associate Director - IT Cloud & Workplace Solutions

Laboratory Health Safety Specialist

Dir-Catering Sales

Assistant/Associate Professor, Healthcare Management

General Technician

Rooms Technician

Sustainability Lead

Network Administrator II - Secret Clearance

Network Administrator II - Secret Clearance

Chief Strategy and Sector Analysis Officer

Assistant / Associate Professor, Healthcare Management

Assistant / Associate Professor - Nursing (Specialized in Mental Health)

Marine Procurement Category Officer

Hotel Cleanliness Supervisor

Hotel Cleanliness Supervisor

Technology Experience Officer

Director of Food & Beverage - Outlets

Repair and Return Specialist- Qatar

Site Owners

Employers

Job Seekers

Automotive Engineer Jobs in Qatar

Receive email alerts for Automotive Engineer Jobs in Qatar jobs