Automotive Engineer Jobs in Qatar in Qatar 2026

Full Time LinkedIn

Hotel Manager

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Other

Additional Information Meals provided on duty and days off.Accommodation provided if required Job Number 26082752 Job Category Property Leadership Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, PO Box 25500, Doha, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Functions as the strategic business leader of property operations and acts as General Manager in his/her absence. Areas of responsibility include Front Office, , Retail/Gift Shops, Recreation/Fitness Center, Housekeeping, Security/Loss Prevention, Engineering/Maintenance, Food and Beverage/Culinary and Event Management, where applicable. Position works with direct reports (Executive Committee members and department heads) to develop and implement the operations strategy and ensuring implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensuring operations meet the brand’s target customer needs, ensuring employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes financial performance. As a member of the Executive Committee, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE <ul><li>Arabic language proficiency is an advantage.</li><li>Commercial experience is preferred.</li><li>GCC experience is preferred. </li></ul>Education And Experience <ul><li> 3-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability and Departmental Budgets <ul><li> Keeps operations team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results.</li><li> Ensures that all operational areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience.</li><li> Reviews financial reports and statements to determine how Operations is performing against budget.</li><li> Ensures capital expenditure funds are being used to address the priorities outlined in the service strategy.</li><li> Works with direct reports to determine areas of concern and establishing ways to improve the departments’ financial performance.</li><li> Strives to maintain profit margins without compromising guest or employee satisfaction.</li><li> Identifies and analyzes operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence.</li><li> Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses.</li><li> Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holds team accountable for results.</li><li> Develops an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution.</li><li> Makes and executes key decisions to keep property moving forward towards achievement of goals. </li></ul>Managing Property Operations <ul><li> Strives to improve service performance.</li><li> Communicates a clear and consistent message regarding operational goals to produce desired results on a continuous basis.</li><li> Ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary.</li><li> Ensures core elements of the service strategy are in place to produce the desired results.</li><li> Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities. </li></ul>Leading Property Operations Teams <ul><li> Establishes a vision for product and service delivery on property.</li><li> Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensuring alignment amongst the property leadership team.</li><li> Ensures employees are treated fairly and equitably. </li></ul>Managing and Conducting Human Resources Activities <ul><li> Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals and/or managers.</li><li> Hires operations management team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation.</li><li> Conducts annual performance appraisals with direct reports according to Standard Operating Procedures.</li><li> Utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li> Stays knowledgeable of leadership talent in the property.</li><li> Fosters employee commitment to providing excellent service, participating in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Marine Purchasing Officer

On-site - Qatar - Doha 22 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

** PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES Job Summary and PurposeEnsure that all items requested by vessels, the Company, business partners, and Joint Ventures (JVs) are duly sourced, quoted, reviewed, and approved, and subsequently ordered and delivered in full compliance with defined user requirements, within agreed timelines, and in accordance with applicable policies and procedures. AccountabilitiesMarine Purchasing<ul><li>Ensure the timely ordering of the day-to-day requisitions received from End User, by using the procurement system and implementing Company’s relevant policies, procedures, and initiatives.   </li><li>Monitor requisitions entered in Company’s procurement system from vessels and generate ‘Request for Quotation’ from Approved suppliers, implementing Company’s relevant policies, procedures, and initiatives. </li><li>Analyze quotations on a value cost basis commensurate with Quality and availability in order to ensure cost efficiency. </li><li>Raise ‘Purchase Orders’ once the End User approves the RFQ and monitor ‘Purchase Orders’ from Supplier via warehouses and freight forwarders till delivery on-board vessel. </li><li>Monitor the Purchase Requisitions/Orders/GRNs/Invoice life cycle ensuring timely operation during the whole process following SLA requirements.</li><li>Assist the Accounting function for disputed invoices related to goods and/or services.</li><li>Assist the End User/ Superintendent in the preparation of the budget.</li><li>Ensure the goods/services delivered follow International Rules and regulations applicable to the End User, (SOLAS, Wheel mark, etc.) by correcting the material description where necessary.</li><li>Evaluate suppliers in collaboration with the Marine Category Officers & Senior Marine Purchasing Officer in order to maintain cooperation with the most valuable suppliers for the company, using records justifying performance.</li><li>Monitor and manage suppliers’ performance and lead suppliers’ improvement programs in order to enhance competitiveness and progress.</li><li>Apply the most appropriate Purchasing strategies, including efficient procurement processes and supplier-base management, wherever possible ensuring fair and free competition between potential suppliers. </li><li>Assist in providing standardized reports on purchasing performance, through analyzing all available data and propose plans to the Senior Marine Purchasing Officer to meet individual, team or Supply department objectives.</li><li>Monitor logistic team arranging freight shipments, consolidated where possible. Oversee monitoring of all Freight and Logistics activity. </li></ul>Innovation and Technology Adoption<ul><li>Identify and recommend emerging technologies and innovative solutions to enhance procurement processes and drive operational efficiency. </li><li>Support the implementation of new procurement tools and systems, ensuring seamless integration with existing workflows.</li><li>Stay informed of industry advancements and digital procurement trends to maintain a competitive edge and foster continuous improvement. </li></ul>Stakeholder Communication<ul><li>Keep internal stakeholders informed on procurement activities, process changes, and updates.</li><li>Establish and maintain effective relationships with key internal stakeholders to support procurement initiatives and address evolving business needs.    </li></ul>Market Research and Benchmarking<ul><li>Conduct in-depth market research and competitive benchmarking to identify industry trends, pricing dynamics, and emerging supplier capabilities. </li><li>Utilize market intelligence to inform strategic sourcing decisions and strengthen negotiation strategies.</li><li>Maintain a centralized database of market insights to support long-term procurement planning. </li></ul>Accountabilities - 2Cross-Functional Collaboration<ul><li>Collaborate with cross-functional teams to align procurement activities with broader organizational objectives and operational requirements.  </li><li>Support cross-departmental project teams in resolving procurement challenges and optimizing supply chain performance. </li></ul>Compliance and Audit Preparation<ul><li>Ensure full compliance with internal policies, external regulatory requirements, and industry best practices.</li><li>Ensure contract compliance with Nakilat frame agreements, and highlight any deviations to management to address.  </li><li>Maintain thorough and accurate documentation to support audit readiness and transparency.</li><li>Conduct regular internal audits of procurement processes to identify gaps, strengthen controls, and ensure continuous adherence to standards. </li></ul>Customer and Supplier Relationship Management<ul><li>Develop and implement strategic relationship management plans for key suppliers and internal customers to enhance collaboration and service levels.</li><li>Conduct regular supplier performance reviews to assess compliance, address concerns, and identify opportunities for mutual growth and improvement. </li></ul>Supply Base Expertise and Transactional Efficiency<ul><li>Leverage an extensive knowledge of the supplier market to support informed decision-making, supplier selection, and cost-effective procurement strategies.</li><li>Effectively manage a high volume of Purchase Request (PR) to Purchase Order (PO) transactions with accuracy, efficiency, and adherence to procurement timelines. </li><li>Streamline transactional workflows and systems to ensure timely order processing, fulfillment, and alignment with operational requirements. </li><li>Effectively highlight the requirements and create a strong link between category team in terms of moving ad-hoc requirements to the contracts. </li></ul>E-sourcing<ul><li>Identify opportunities for e-sourcing and provide recommendations to the Senior Marine Purchasing Officer. </li></ul>Record Management:<ul><li>Maintain accurate departmental records for audit trail purposes as per Policies & Procedures (P&P) of the purchasing section.</li><li>Maintain appropriate records to ensure that the procurement process and the contractual agreements are accurately documented for accountability and audit purposes.</li><li>Provide assistance in managing the administrative process from preparation of all documents till the award of the contract.</li><li>Assist the Senior Marine Purchasing Officer in maintaining all related procurement documents and manuals.</li><li>Assist in the preparation of Requests for Quotation, Initiation to Bid, Requests for Proposal and ensure timely dispatch of these documents to concerned parties.  </li></ul>Accountabilities - 3Quality, Health, Safety, & Environment (QHSE):<ul><li>Adhere to all relevant QHSE policies, procedures, instructions and controls so that NAKILAT provides safe, world class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people. </li></ul>Policies, Systems, Processes & Procedures:<ul><li>Follow all relevant departmental policies and procedures so that work is carried out in a controlled and consistent manner.</li><li>Work with other team members to streamline and optimize the related processes to improve the efficiency of the Section. </li></ul>Others:<ul><li>Carry out any other duties as directed by the immediate supervisor.</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications, Experience and Job SkillsQualifications:<ul><li>Bachelor’s Degree in Engineering, Supply Chain, Business Administration, or any other related discipline. </li><li>Recognized international certification in Supply Chain or Logistics is a plus. </li></ul>Experience:<ul><li>Minimum 4 years of experience in procurement of materials, equipment and spare parts or similar position. </li><li>Experience in the maritime sector (with a Ship Owner/Ship Manager) or Oil & Gas Industry experience will be a distinct advantage. </li></ul>Job Specific Skills:<ul><li>Good knowledge of marine environment.</li><li>Computer literate with sound knowledge of SAP and Microsoft suite of products.</li></ul>

** سيتم إعطاء الأفضلية للمتقدمين القطريين ملخص الوظيفة والغرض منهاضمان توفير جميع العناصر المطلوبة من قبل السفن، الشركة، الشركاء التجاريين، والمشاريع المشتركة (JVs) من خلالSource، تقديم العروض، مراجعتها، والموافقة عليها، ثم طلبها وتسليمها بالكامل وفقاً للمتطلبات المحددة، ضمن الجداول الزمنية المتفق عليها، ووفقاً للسياسات والإجراءات المعمول بها. المسؤولياتالمشتريات البحرية<ul><li>ضمان طلب المواد اليومية المطلوبة من قبل المستخدم النهائي في الوقت المناسب، باستخدام نظام المشتريات وتنفيذ سياسات وإجراءات الشركة ذات الصلة والمبادرات.</li><li>مراقبة طلبات الشراء المدخلة في نظام المشتريات الخاص بالشركة من السفن، وطرح طلبات عروض الأسعار (RFQ) على الموردين المعتمدين، مع تنفيذ سياسات وإجراءات الشركة ذات الصلة والمبادرات.</li><li>تحليل العروض المقدمة بناءً على التكلفة والقيمة بما يتناسب مع الجودة والتوافر لضمان الكفاءة من حيث التكلفة.</li><li>إصدار أوامر الشراء (PO) بعد موافقة المستخدم النهائي على طلب العروض، ومراقبة أوامر الشراء من قبل الموردين عبر المستودعات وشركات الشحن حتى تسليمها على متن السفينة.</li><li>مراقبة دورة حياة طلبات الشراء/الأوامر/إيصالات الاستلام/الفواتير لضمان سير العمليات في الوقت المناسب طوال العملية وفقاً لمتطلبات مستوى الخدمة (SLA).</li><li>مساعدة قسم المحاسبة في حل النزاعات المتعلقة بالفواتير المتعلقة بالسلع و/أو الخدمات.</li><li>مساعدة المستخدم النهائي/المشرف في إعداد الميزانية.</li><li>ضمان أن تتبع السلع/الخدمات المقدمة القواعد والأنظمة الدولية المعمول بها للمستخدم النهائي (مثل SOLAS، Wheel mark، إلخ) من خلال تصحيح وصف المواد عند الضرورة.</li><li>تقييم الموردين بالتعاون مع ضباط فئات المشتريات البحرية وضابط المشتريات البحرية الأول للحفاظ على التعاون مع أكثر الموردين قيمة للشركة، باستخدام سجلات تبرر الأداء.</li><li>مراقبة وإدارة أداء الموردين وتنفيذ برامج تحسين الموردين لتعزيز التنافسية والتقدم.</li><li>تطبيق استراتيجيات المشتريات الأكثر ملاءمة، بما في ذلك عمليات الشراء الفعالة وإدارة قاعدة الموردين، مع ضمان المنافسة الحرة والعادلة بين الموردين المحتملين كلما أمكن ذلك.</li><li>المساعدة في تقديم تقارير موحدة عن أداء المشتريات من خلال تحليل جميع البيانات المتاحة واقتراح خطط لضابط المشتريات البحرية الأول لتلبية الأهداف الفردية أو الجماعية أو أهداف قسم التوريد.</li><li>مراقبة فريق اللوجستيات لترتيب شحنات البضائع، مع إمكانية التجميع حيثما أمكن ذلك. الإشراف على مراقبة جميع أنشطة الشحن واللوجستيات. </li></ul>الابتكار واعتماد التكنولوجيا<ul><li>تحديد وتوصية التقنيات الناشئة والحلول المبتكرة لتحسين عمليات المشتريات وتعزيز الكفاءة التشغيلية.</li><li>دعم تنفيذ أدوات وأنظمة مشتريات جديدة، مع ضمان التكامل السلس مع سير العمل الحالي.</li><li>الاطلاع على تطورات الصناعة واتجاهات المشتريات الرقمية للحفاظ على ميزة تنافسية وتعزيز التحسين المستمر. </li></ul>تواصل أصحاب المصلحة<ul><li>إبقاء أصحاب المصلحة الداخليين على اطلاع دائم بأنشطة المشتريات، وتغييرات العمليات، والتحديثات.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين الرئيسيين لدعم مبادرات المشتريات ومعالجة الاحتياجات المتطورة للأعمال. </li></ul>البحث في السوق والمقارنة التنافسية<ul><li>إجراء أبحاث سوقية متعمقة ومقارنات تنافسية لتحديد اتجاهات الصناعة، وديناميكيات التسعير، وقدرات الموردين الناشئة.</li><li>استخدام المعلومات الاستخباراتية للسوق لإبلاغ قرارات الشراء الاستراتيجي وتعزيز استراتيجيات التفاوض.</li><li>الحفاظ على قاعدة بيانات مركزية للرؤى السوقية لدعم التخطيط طويل الأمد للمشتريات. </li></ul>المسؤوليات - 2التعاون عبر الوظائف<ul><li>التعاون مع الفرق متعددة الوظائف لتنسيق أنشطة المشتريات مع الأهداف التنظيمية الأوسع والمتطلبات التشغيلية.</li><li>دعم فرق المشاريع متعددة الأقسام في حل تحديات المشتريات وتحسين أداء سلسلة التوريد. </li></ul>الامتثال والتحضير للتدقيق<ul><li>ضمان الامتثال الكامل للسياسات الداخلية والمتطلبات التنظيمية الخارجية وأفضل الممارسات الصناعية.</li><li>ضمان الامتثال للعقود مع اتفاقيات الإطار الخاصة بـ Nakilat، وتسليط الضوء على أي انحرافات لإبلاغ الإدارة لمعالجتها.</li><li>الحفاظ على وثائق دقيقة وشاملة لدعم الجاهزية للتدقيق والشفافية.</li><li>إجراء عمليات تدقيق داخلية منتظمة لعمليات المشتريات لتحديد الثغرات، وتعزيز الضوابط، وضمان الامتثال المستمر للمعايير. </li></ul>إدارة علاقات العملاء والموردين<ul><li>تطوير وتنفيذ خطط إدارة العلاقات الاستراتيجية للموردين الرئيسيين والعملاء الداخليين لتعزيز التعاون ومستويات الخدمة.</li><li>إجراء مراجعات دورية لأداء الموردين لتقييم الامتثال، ومعالجة المخاوف، وتحديد فرص النمو والتحسين المشترك. </li></ul>الخبرة في قاعدة التوريد والكفاءة المعاملية<ul><li>الاستفادة من المعرفة الواسعة بسوق الموردين لدعم اتخاذ القرارات المستنيرة، واختيار الموردين، واستراتيجيات الشراء الفعالة من حيث التكلفة.</li><li>إدارة حجم كبير من المعاملات من طلب الشراء (PR) إلى أمر الشراء (PO) بدقة وكفاءة وضمن الجداول الزمنية للمشتريات.</li><li>تبسيط سير العمل والأنظمة المعاملية لضمان معالجة أوامر الشراء في الوقت المناسب، والتسليم، والتوافق مع المتطلبات التشغيلية.</li><li>تسليط الضوء بفعالية على المتطلبات وإنشاء رابط قوي بين فريق الفئة من حيث تحويل المتطلبات الطارئة إلى العقود. </li></ul>الشراء الإلكتروني<ul><li>تحديد فرص الشراء الإلكتروني وتقديم توصيات إلى ضابط المشتريات البحرية الأول. </li></ul>إدارة السجلات:<ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للقسم لأغراض تدقيق المسار وفقاً لسياسات وإجراءات (P&P) قسم المشتريات.</li><li>الحفاظ على سجلات مناسبة لضمان توثيق عملية المشتريات والاتفاقيات التعاقدية بدقة لغرض المساءلة والتدقيق.</li><li>تقديم المساعدة في إدارة العملية الإدارية من إعداد جميع الوثائق حتى منح العقد.</li><li>المساعدة في الحفاظ على جميع الوثائق والمذكرات المتعلقة بالمشتريات تحت إشراف ضابط المشتريات البحرية الأول.</li><li>المساعدة في إعداد طلبات عروض الأسعار (RFQ)، وفتح العطاءات، وطلبات العروض (RFP)، وضمان إرسال هذه الوثائق في الوقت المناسب إلى الأطراف المعنية. </li></ul>المسؤوليات - 3الجودة، الصحة، السلامة، والبيئة (QHSE):<ul><li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات وتعليمات ومراقبة QHSE ذات الصلة لضمان تقديم Nakilat خدمة آمنة وعالمية وآمنة ومسؤولة بيئياً للعملاء والجمهور وللموظفين. </li></ul>السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات:<ul><li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات القسم ذات الصلة لضمان تنفيذ العمل بطريقة خاضعة للرقابة والم consistently.</li><li>العمل مع أعضاء الفريق الآخرين لتبسيط وتحسين العمليات ذات الصلة لتحسين كفاءة القسم. </li></ul>أخرى:<ul><li>تنفيذ أي مهام أخرى يكلف بها المشرف المباشر.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب للمرشحالمؤهلات والخبرة والمهارات الوظيفيةالمؤهلات:<ul><li>حاصل على درجة البكالوريوس في الهندسة، أو إدارة سلسلة التوريد، أو الإدارة العامة، أو أي تخصص ذي صلة.</li><li>شهادة دولية معترف بها في مجال سلسلة التوريد أو اللوجستيات هي ميزة إضافية. </li></ul>الخبرة:<ul><li>خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مشتريات المواد والمعدات والأجزاء الاحتياطية أو في منصب مماثل.</li><li>تجربة في القطاع البحري (مع مالك السفينة/مدير السفينة) أو خبرة في صناعة النفط والغاز ستكون ميزة إضافية. </li></ul>المهارات المحددة للوظيفة:<ul><li>معرفة جيدة بالبيئة البحرية.</li><li>إلمام جيد بالحاسوب مع معرفة قوية بنظام SAP ومجموعة برامج Microsoft.</li></ul>

Full Time Bayt

Food & Beverage Manager

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. By joining us, you will become a Heartist®, because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitalityis a work of heart, Join us and become a Heartist®. Job Description Passionate about creating exceptional dining experiences through outstanding service, operational excellence, and strong leadership? As a Food & Beverage Manager, you will lead and oversee the hotel’s Food & Beverage operations, ensuring exceptional guest experiences, high service standards, and strong financial performance while inspiring and developing our Heartists. What is in it for you: <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates at Accor properties worldwide.</li><li>Learning programs through our Academies and the opportunity to earn qualifications while you work.</li><li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world.</li><li>Ability to make a difference in the local community through our Corporate Social Responsibility activities, including Planet 21.</li></ul>What you will be doing: <ul><li>Lead, manage, coach, and develop the Food & Beverage team to deliver exceptional service and operational excellence.</li><li>Oversee the day to day operations of multiple Food & Beverage outlets, ensuring smooth and efficient service across all areas.</li><li>Personally lead and oversee F&B catering and high volume operations, maintaining a strong presence on the floor and ensuring operational excellence.</li><li>Ensure all Food & Beverage outlets consistently deliver exceptional guest experiences in line with luxury hospitality and brand standards.</li><li>Monitor service quality, guest satisfaction, productivity, and operational performance while ensuring compliance with hotel policies and brand standards.</li><li>Develop and implement strategies to maximize revenue, profitability, guest satisfaction, and overall F&B performance.</li><li>Take ownership of F&B financial performance, including P&L management, budgeting, forecasting, cost control, and achieving departmental targets.</li><li>Monitor food and beverage costs, labour costs, inventory, purchasing, and wastage to ensure effective cost management.</li><li>Coordinate closely with the Kitchen, Housekeeping, Front Office, Engineering, Sales & Marketing, and other departments to ensure seamless hotel operations.</li><li>Conduct regular operational and service inspections to ensure cleanliness, presentation, service standards, and brand compliance are consistently maintained.</li><li>Handle guest feedback, requests, and complaints promptly and professionally, ensuring effective resolution and maintaining guest loyalty.</li><li>Support recruitment, onboarding, training, coaching, and performance management of Heartists.</li><li>Identify opportunities for continuous improvement and implement initiatives to enhance service quality, operational efficiency, and financial results.</li><li>Ensure compliance with health, safety, hygiene, food safety, and other applicable hotel standards and regulations.</li><li>Lead by example, fostering a positive, collaborative, and performance-driven working environment.</li></ul> Qualifications Your experience and skills include: <ul><li>Strong passion for luxury hospitality, guest engagement, and service excellence.</li><li>Minimum 5 years of managerial experience in Food & Beverage, including Restaurant Manager/General Manager experience.</li><li>Minimum 2 years of experience as an Assistant F&B Manager or F&B Manager in charge.</li><li>Minimum 5 years of managerial experience in the Middle East/GCC, preferably Dubai or Doha.</li><li>Previous experience in a 5-star luxury and large-scale operation is preferred.</li><li>Proven experience managing multiple outlets, catering, and high-volume operations.</li><li>Hands on and operationally driven, with strong floor presence.</li><li>Strong knowledge of P&L, budgeting, cost control, and F&B financial performance.</li><li>Excellent leadership, communication, coaching, and problem-solving skills.</li><li>Strong understanding and implementation of luxury and brand standards.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and F&B/POS systems is an advantage.</li><li>Flexibility to work shifts, weekends, and public holidays.</li></ul> Additional Information Your team and working environment: We are Dream Makers and committed to creating memorable moments for our guests and colleagues inspired by the authentic Qatari warmth and essence of generosity. Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Alwadi Hotel Doha is the first MGallery boutique hotel located within Msheireb Downtown Doha, vibrant new retail, commercial and residential development in the heart of Qatar’s capital, offering 213 luxurious rooms and suites with desirable amenities, a spectacular ballroom, and five class meeting rooms, with variety of restaurants and an exclusive spa and swimming pool. Ideal for business or leisure and is just 15 minutes’ drive from Hamad International Airport and 10 minutes from West Bay. . </div>

Full Time LinkedIn

Housekeeping Coordinator

On-site - Qatar - Doha Yesterday

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26134499 Job Category Housekeeping & Laundry Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare and distribute room assignments to Housekeeping staff. Record, monitor, and update list of ‘Do Not Disturb' rooms. Ensure that vacant dirty rooms are cleaned by the necessary time and assign rush rooms and rooms previously on the ‘Do Not Disturb' list. Complete required Housekeeping paperwork. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Ensure adherence to quality expectations and standards. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Enter and locate work-related information using computers. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualification Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates.  We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26134499 فئة الوظيفة التدبير المنزلي والمغسلة الموقع شارع رأس أبو عبود، صندوق بريد 26662، الدوحة 26662، قطر اعرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة تشغيل تقارير الغرف المباعة، والتحقق من حالة الغرف، وتحديد الغرف التي بها تضارب، وتحديد أولويات تنظيف الغرف، وتحديث حالة غرف الضيوف المغادرين. مساعدة إدارة التدبير المنزلي في إدارة الأنشطة اليومية. العمل كحلقة وصل لتنسيق جهود التدبير المنزلي، والهندسة، والمكتب الأمامي، والمغسلة. توثيق وحل المشكلات المتعلقة بالغرف التي بها تضارب مع مكتب الاستقبال. إعداد وتوزيع مهام الغرف على موظفي التدبير المنزلي. تسجيل ومراقبة وتحديث قائمة غرف "عدم الإزعاج". ضمان تنظيف الغرف الشاغرة المتسخة في الوقت اللازم وتعيين غرف عاجلة والغرف التي كانت مدرجة سابقاً في قائمة "عدم الإزعاج". إكمال الأعمال الورقية المطلوبة للتدبير المنزلي. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن أي مشاكل صيانة، أو مخاطر سلامة، أو حوادث، أو إصابات؛ وإكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. ضمان أن يكون المظهر الشخصي والزي الرسمي نظيفاً ومهنياً؛ والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة؛ وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة؛ وتوقع احتياجات الخدمة الخاصة بالضيوف وتلبيتها؛ وشكر الضيوف بتقدير صادق. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق للوصول إلى الأهداف المشتركة؛ والاستماع إلى مخاوف الموظفين الآخرين والرد عليها بشكل مناسب. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية؛ وإعداد ومراجعة المستندات المكتوبة بدقة وبشكل كامل. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن. تحريك، ورفع، وحمل، ودفع، وسحب، ووضع أشياء تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لمدة عام واحد على الأقل. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات التي يتمتع بها شركاؤنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، يخلق سيدات وسادة ريتز كارلتون تجارب استثنائية تبقى مع الضيف لفترة طويلة بعد إقامته معنا. ومن خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يرعون ذكريات تدوم مدى الحياة، فإننا نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومهتمين ورحيمين. كل يوم، نضع المعايير لخدمات الرفاهية النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون بلطف وتمعن كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تدفع نحو النجاح هو ما أكسب ريتز كارلتون سمعتها كشركة عالمية رائدة في مجال ضيافة الرفاهية. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، ومبدأنا وقيم الخدمة الخاصة بنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بانضمامك إلى ريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Contract LinkedIn

Commissioning Lead

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Human Resources

Airswift are a Global Manpower Provider specialising in the Energy, Infrastructure & IT sectors. Present in more than 70 countries around the world, our reach and capabilities in the markets we service is unparalleled in the industry. Role We are working with a Major Oil & Gas operator to source for Commissioning Lead (Onshore Telecom) specialising in offshore compression. This is a long-term contract role working on a residential basis 6-days per week / 10 hours per day. Please see details below: Title: Commissioning Lead (Onshore Telecom) Start Date: Negotiable (typically within 1 month notice) Duration: 36 months (potential for extension) Location: Onshore (site based), Qatar Working Schedule: 6-days per week / 10 hours per day Job Purpose The Telecom Commissioning Lead Oversee all Pre-Commissioning and Commissioning activities for Telecom discipline executed offshore by the EPC Contractor. Ensure systems and sub-systems meet project specification requirements as per approved procedures. Job Context &Major Challenge(s) Oversee Contractors MCC, CSA, and RFSU activities progress Ensure effectiveness of System Completion database, and procedures Monitor with CONTRACTOR the Commissioning schedule to ensure planning and sequence are in line with projects milestones Organise weekly meeting with CTR counterpart Report Precom-Comm progress to N+1Participate to CTPs Kick of meetings Participate to all Walkdown Certificates (MC & RFSU) Participate to Punchs follow-up and clearance meeting Participate to CPY / CTR & Vendors offshore meetings Cover FATs and make presentation / report, photos and punchs follow-up Act in place of Supervisors when there are simultaneous activities in different platforms or during Supervisors time-off/Unavailibity Visit Well Head and Riser Platforms and provide support to his/her Supervisors. Key Accountabilities Reports to Head of Commissioning. Witness contractors’ scope of work and progress in accordance with project requirements. Follow-up construction activities and progress during Pre-shutdown and shutdown of the Brownfield WHPs & RTs. Oversee Brownfield offshore Pre-Commissioning & Commissioning execution activities and ensure their safety and compliant. Follow-up punch list creation, categorisation and clearance via weekly meeting with Contractor. Verify the completeness of EPC CONTRACTOR’s completion dossiers for mechanical completion, pre-commissioning, and commissioning through to handover to permanent asset. Monitor and verify EPC Contractor’s preservation activities and ensure it meet project requirements. Coordinate, capture, and share SC Lessons Learned (LL) for inclusion in the project lessons learned register. Monitor progress and status of subsystems using the completion management system and ensure timely handovers. Oversee and control all mechanical completion (MC), pre-commissioning (CSA), and commissioning documentation (RFSU). Qualifications Minimum Requirements Bachelors Degree in Applied Sciences or Engineering Knowledge And/or Experience 12 years experience with large-project commissioning in the Oil & Gas Industry, including 3 year of experience in a supervisory role, including acting roles, or oversight of service/vendor personnel. Strong knowledge and understanding of Completion certificate types Strong decision making and prioritization skills under pressure technical, analytical, and interface skills. Strong knowledge and understanding of punch list categorization Experience using Completion Management Systems (CMS) data base such as PIMS, Win PCS, ICAPS, Hexagon or similar. Familiarity with construction, QA/QC, and Operations interfaces. Excellent organizational, reporting, and communication skills. Strong understanding of HSE standards and safe system handover practices. Technical And Business Skills A strong commitment to safety protocols and procedures of offshore site environment. Effective coordination with all parties involved and reporting skills. Strong organizational and technical judgment skills Ability to adapt to tight deadlines, heavy workloads, and frequent changes in priorities Excellent communication skills to read, write, and speak fluent English Have pre-commissioning, commissioning and start-up experience as a commissioning performer on major Oil & Gas projects. Proficient in Microsoft Office suite of software programs, computer literacy. Good communication and influencing skills.

تعد شركة Airswift مزوداً عالمياً للقوى العاملة متخصصاً في قطاعات الطاقة والبنية التحتية وتكنولوجيا المعلومات. وبفضل تواجدنا في أكثر من 70 دولة حول العالم، فإن نطاقنا وقدراتنا في الأسواق التي نخدمها لا مثيل لهما في هذا المجال. الدور الوظيفي نحن نعمل مع مشغل رئيسي في قطاع النفط والغاز للبحث عن قائد تكليف (اتصالات برية) متخصص في الضغط البحري. هذا عقد طويل الأجل بنظام الإقامة ويعمل 6 أيام في الأسبوع / 10 ساعات في اليوم. يرجى الاطلاع على التفاصيل أدناه: المسمى الوظيفي: قائد التكليف (اتصالات برية) تاريخ البدء: قابل للتفاوض (عادةً خلال إشعار مدته شهر واحد) المدة: 36 شهراً (مع إمكانية التمديد) الموقع: بري (موقع العمل)، قطر جدول العمل: 6 أيام في الأسبوع / 10 ساعات في اليوم الغرض من الوظيفة يتولى قائد تكليف الاتصالات الإشراف على جميع أنشطة ما قبل التكليف والتكليف الخاصة بتخصص الاتصالات التي ينفذها مقاول الهندسة والمشتريات والبناء (EPC) في البحر. التأكد من مطابقة الأنظمة والأنظمة الفرعية لمتطلبات مواصفات المشروع وفقاً للإجراءات المعتمدة. سياق الوظيفة والتحديات الرئيسية الإشراف على تقدم أنشطة MCC وCSA وRFSU الخاصة بالمقاولين. ضمان فعالية قاعدة بيانات إنجاز النظام والإجراءات. مراقبة جدول التكليف مع المقاول لضمان توافق التخطيط والتسلسل مع معالم المشروع. تنظيم اجتماعات أسبوعية مع نظراء المقاول. إبلاغ الإدارة المباشرة عن تقدم أنشطة ما قبل التكليف والتكليف. المشاركة في اجتماعات بدء أعمال CTP. المشاركة في جميع جولات التفتيش الخاصة بالشهادات (MC & RFSU). المشاركة في اجتماعات متابعة وإغلاق قائمة الملاحظات (Punch list). المشاركة في اجتماعات العميل والمقاول والموردين في البحر. تغطية اختبارات القبول في المصنع (FATs) وإعداد العروض التقديمية والتقارير والصور ومتابعة قائمة الملاحظات. العمل بدلاً من المشرفين عند وجود أنشطة متزامنة في منصات مختلفة أو أثناء وقت فراغ/عدم توفر المشرفين. زيارة منصات رؤوس الآبار والرافعات وتقديم الدعم للمشرفين التابعين له/لها. المسؤوليات الرئيسية تقديم التقارير إلى رئيس التكليف. مراقبة نطاق عمل المقاولين وتقدمهم وفقاً لمتطلبات المشروع. متابعة أنشطة البناء والتقدم خلال فترات ما قبل الإغلاق والإغلاق لمنصات رؤوس الآبار ومنصات الرافعات في الحقول القائمة (Brownfield). الإشراف على تنفيذ أنشطة ما قبل التكليف والتكليف البحرية في الحقول القائمة وضمان سلامتها وامتثالها. متابعة إنشاء وتصنيف وإغلاق قائمة الملاحظات عبر اجتماعات أسبوعية مع المقاول. التحقق من اكتمال ملفات الإنجاز الخاصة بمقاول EPC للإنجاز الميكانيكي وما قبل التكليف والتكليف حتى التسليم للأصل الدائم. مراقبة والتحقق من أنشطة الحماية الخاصة بمقاول EPC والتأكد من تلبيتها لمتطلبات المشروع. تنسيق والتقاط ومشاركة الدروس المستفادة من إنجاز النظام لإدراجها في سجل الدروس المستفادة للمشروع. مراقبة تقدم وحالة الأنظمة الفرعية باستخدام نظام إدارة الإنجاز وضمان التسليم في الوقت المناسب. الإشراف والتحكم في جميع وثائق الإنجاز الميكانيكي (MC) وما قبل التكليف (CSA) والتكليف (RFSU). المؤهلات الحد الأدنى من المتطلبات: درجة البكالوريوس في العلوم التطبيقية أو الهندسة. المعرفة و/أو الخبرة: 12 عاماً من الخبرة في تكليف المشاريع الكبيرة في صناعة النفط والغاز، بما في ذلك 3 سنوات من الخبرة في دور إشرافي، بما في ذلك الأدوار بالوكالة، أو الإشراف على موظفي الخدمة/الموردين. معرفة وفهم قوي لأنواع شهادات الإنجاز. مهارات قوية في اتخاذ القرار وتحديد الأولويات تحت الضغط، ومهارات فنية وتحليلية ومهارات التعامل مع الواجهات. معرفة وفهم قوي لتصنيف قائمة الملاحظات. خبرة في استخدام قواعد بيانات أنظمة إدارة الإنجاز (CMS) مثل PIMS أو Win PCS أو ICAPS أو Hexagon أو ما يعادلها. الإلمام بواجهات البناء وضمان الجودة/مراقبة الجودة والعمليات. مهارات تنظيمية وإعداد تقارير واتصال ممتازة. فهم قوي لمعايير الصحة والسلامة والبيئة وممارسات تسليم الأنظمة الآمنة. المهارات الفنية والتجارية: التزام قوي ببروتوكولات وإجراءات السلامة في بيئة الموقع البحري. تنسيق فعال مع جميع الأطراف المعنية ومهارات إعداد التقارير. مهارات تنظيمية وحكم فني قوي. القدرة على التكيف مع المواعيد النهائية الضيقة وعبء العمل الثقيل والتغيرات المتكررة في الأولويات. مهارات اتصال ممتازة للقراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة. الحصول على خبرة في ما قبل التكليف والتكليف وبدء التشغيل كمنفذ تكليف في مشاريع النفط والغاز الكبرى. إتقان مجموعة برامج Microsoft Office، والإلمام بالحاسوب. مهارات تواصل وتأثير جيدة.

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Therapist Team Leader

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

Administration

The Spa Therapist Team Leader is responsible for delivering exceptional spa treatments while providing hands-on leadership and operational support to the Spa Therapist team. This role combines the expertise of a highly skilled Spa Therapist with the responsibilities of a Team Leader. The position ensures consistency in treatment standards, guest experience, hygiene, team performance, and daily spa operations while embodying the wellness philosophy and values of Our Habitas Ras Abrouq.Spa Treatments & Guest Experience<ul><li>Perform a range of professional spa and wellness treatments, including massages, body treatments, facials, and other services in accordance with qualifications and property standards.</li><li>Conduct guest consultations to understand individual needs, preferences, medical considerations, and treatment expectations.</li><li>Recommend appropriate treatments, wellness experiences, and retail products based on guest needs.</li><li>Deliver personalized and intuitive service while maintaining guest privacy, dignity, comfort, and confidentiality.</li><li>Maintain thorough knowledge of all spa treatments, wellness experiences, packages, products, and promotions.</li><li>Respond professionally to guest feedback and support the resolution of any service concerns.</li><li>Build positive guest relationships and encourage repeat visits through exceptional service.</li></ul>Team Leadership & Development<ul><li>Provide day-to-day leadership, guidance, and support to the Spa Therapist team.</li><li>Lead by example by consistently demonstrating excellent treatment techniques, grooming, professionalism, and guest service.</li><li>Conduct daily briefings and ensure therapists are prepared for scheduled treatments and activities.</li><li>Coach and train therapists on treatment protocols, product knowledge, service standards, and guest engagement.</li><li>Monitor treatment quality and consistency and provide constructive feedback where required.</li><li>Support the Spa & Wellness Manager with onboarding, training, performance reviews, and development plans.</li><li>Assist in preparing team schedules and ensuring appropriate therapist coverage based on business levels.</li><li>Act as the primary point of contact for the therapist team in the absence of the Spa & Wellness Manager.</li></ul>Spa Operations Support<ul><li>Support the smooth day-to-day operation of the Spa and Wellness facilities.</li><li>Monitor treatment schedules to ensure appointments run efficiently and on time.</li><li>Ensure treatment rooms are correctly prepared before and reset after every treatment.</li><li>Conduct regular checks of treatment rooms, relaxation areas, and therapist preparation areas.</li><li>Ensure sufficient availability of linens, amenities, oils, treatment products, and other supplies.</li><li>Report maintenance concerns and equipment issues promptly.</li><li>Support opening and closing procedures and ensure required operational checklists are completed.</li></ul>Health, Safety & Hygiene<ul><li>Maintain the highest standards of cleanliness, hygiene, sanitation, and infection control.</li><li>Ensure all therapists comply with established treatment, hygiene, health, and safety procedures.</li><li>Ensure equipment, treatment tools, and treatment areas are appropriately cleaned and sanitized.</li><li>Follow all relevant Qatar health and safety regulations and property policies.</li><li>Ensure contraindications and relevant guest health information are properly considered before treatments.</li><li>Immediately report any accidents, incidents, injuries, hazards, or guest health concerns in accordance with established procedures.</li></ul>Retail & Revenue Support<ul><li>Support the achievement of treatment and retail revenue targets.</li><li>Recommend retail products and additional treatments based on genuine guest needs rather than a transactional sales approach.</li><li>Encourage therapists to identify appropriate opportunities for treatment upgrades and product recommendations.</li><li>Assist with stock monitoring, inventories, and product requisitions.</li><li>Monitor treatment product usage and minimize unnecessary wastage.</li><li>Support spa promotions, wellness programs, packages, and other revenue-generating initiatives.</li></ul>Administration & Collaboration<ul><li>Maintain accurate guest consultation and treatment records.</li><li>Assist with therapist schedules, treatment assignments, inventories, and departmental reports.</li><li>Communicate guest feedback, operational issues, and team concerns to the Spa & Wellness Manager.</li><li>Work closely with Guest Experience, Front Office, Housekeeping, Engineering, and other departments to ensure a seamless guest journey.</li><li>Participate in departmental meetings, training programs, property activities, and wellness initiatives as required.</li></ul>Desired Candidate ProfileRecognized qualification or certification in Massage Therapy, Spa Therapy, Beauty Therapy, Holistic Therapy, or a related discipline.Experience<ul><li>Minimum 3 5 years of professional Spa Therapist experience, preferably within luxury hotels, resorts, lifestyle hospitality, or premium wellness environments.</li><li>Previous experience as a Senior Spa Therapist, Lead Therapist, or Team Leader is preferred.</li><li>Strong practical knowledge of massage techniques, body treatments, facials, and wellness therapies.</li><li>Knowledge of anatomy, physiology, treatment contraindications, hygiene, and sanitation standards.</li><li>Experience coaching or training other therapists is highly desirable.</li><li>Strong command of English; additional languages are an advantage.</li><li>Previous experience in a luxury resort or wellness-focused environment is an advantage.</li></ul>

يتولى قائد فريق معالجي السبا مسؤولية تقديم علاجات سبا استثنائية مع توفير القيادة العملية والدعم التشغيلي لفريق معالجي السبا. يجمع هذا الدور بين خبرة معالج السبا عالي المهارة ومسؤوليات قائد الفريق. يضمن هذا المنصب الاتساق في معايير العلاج، وتجربة الضيوف، والنظافة، وأداء الفريق، وعمليات السبا اليومية مع تجسيد فلسفة العافية وقيم أور هابيتاس رأس ابروق.علاجات السبا وتجربة الضيوف<ul><li>تقديم مجموعة من علاجات السبا والعافية الاحترافية، بما في ذلك جلسات التدليك، وعلاجات الجسم، وعلاجات الوجه، وغيرها من الخدمات وفقًا للمؤهلات ومعايير المنشأة.</li><li>إجراء استشارات للضيوف لفهم الاحتياجات الفردية، والتفضيلات، والاعتبارات الطبية، وتوقعات العلاج.</li><li>التوصية بالعلاجات المناسبة، وتجارب العافية، ومنتجات التجزئة بناءً على احتياجات الضيف.</li><li>تقديم خدمة مخصصة وبديهية مع الحفاظ على خصوصية الضيف وكرامته وراحته وسريته.</li><li>الحفاظ على معرفة شاملة بجميع علاجات السبا، وتجارب العافية، والباقات، والمنتجات، والعروض الترويجية.</li><li>الاستجابة باحترافية لملاحظات الضيوف ودعم حل أي مخاوف متعلقة بالخدمة.</li><li>بناء علاقات إيجابية مع الضيوف وتشجيع تكرار الزيارات من خلال تقديم خدمة استثنائية.</li></ul>قيادة الفريق وتطويره<ul><li>توفير القيادة اليومية والتوجيه والدعم لفريق معالجي السبا.</li><li>القيادة بالقدوة من خلال إظهار تقنيات العلاج الممتازة، والمظهر الشخصي، والاحترافية، وخدمة الضيوف باستمرار.</li><li>إجراء إحاطات يومية والتأكد من استعداد المعالجين للعلاجات والأنشطة المجدولة.</li><li>توجيه وتدريب المعالجين على بروتوكولات العلاج، ومعرفة المنتجات، ومعايير الخدمة، والتفاعل مع الضيوف.</li><li>مراقبة جودة العلاج واتساقه وتقديم ملاحظات بناءة عند الحاجة.</li><li>دعم مدير السبا والعافية في الإعداد، والتدريب، وتقييمات الأداء، وخطط التطوير.</li><li>المساعدة في إعداد جداول عمل الفريق وضمان التغطية المناسبة من المعالجين بناءً على مستويات العمل.</li><li>القيام بدور نقطة الاتصال الرئيسية لفريق المعالجين في حالة غياب مدير السبا والعافية.</li></ul>دعم عمليات السبا<ul><li>دعم التشغيل اليومي السلس لمرافق السبا والعافية.</li><li>مراقبة جداول العلاج لضمان سير المواعيد بكفاءة وفي الوقت المحدد.</li><li>التأكد من إعداد غرف العلاج بشكل صحيح قبل كل علاج وإعادة تجهيزها بعده.</li><li>إجراء فحوصات منتظمة لغرف العلاج، ومناطق الاسترخاء، ومناطق تحضير المعالجين.</li><li>ضمان التوفر الكافي للبياضات، والمستلزمات، والزيوت، ومنتجات العلاج، والمستلزمات الأخرى.</li><li>الإبلاغ عن أمور الصيانة ومشاكل المعدات فورًا.</li><li>دعم إجراءات الافتتاح والإغلاق والتأكد من إكمال قوائم المراجعة التشغيلية المطلوبة.</li></ul>الصحة والسلامة والنظافة<ul><li>الحفاظ على أعلى معايير النظافة والتعقيم ومكافحة العدوى.</li><li>التحقق من التزام جميع المعالجين بإجراءات العلاج والنظافة والصحة والسلامة المعتمدة.</li><li>التأكد من تنظيف وتعقيم المعدات وأدوات العلاج ومناطق العلاج بشكل مناسب.</li><li>اتباع جميع لوائح الصحة والسلامة ذات الصلة في قطر وسياسات المنشأة.</li><li>مراعاة موانع الاستعمال والمعلومات الصحية ذات الصلة بالضيوف بشكل صحيح قبل بدء العلاجات.</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي حوادث أو إصابات أو مخاطر أو مخاوف صحية للضيوف وفقًا للإجراءات المتبعة.</li></ul>دعم المبيعات والإيرادات<ul><li>دعم تحقيق أهداف إيرادات العلاج والمبيعات.</li><li>التوصية بمنتجات المبيعات وعلاجات إضافية بناءً على احتياجات الضيف الحقيقية بدلاً من أسلوب البيع التجاري.</li><li>تشجيع المعالجين على تحديد الفرص المناسبة لترقية العلاجات والتوصية بالمنتجات.</li><li>المساعدة في مراقبة المخزون، وجرد المواد، وطلبات المنتجات.</li><li>مراقبة استخدام منتجات العلاج والحد من الهدر غير الضروري.</li><li>دعم عروض السبا الترويجية، وبرامج العافية، والباقات، والمبادرات الأخرى المولدّة للإيرادات.</li></ul>الإدارة والتعاون<ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لاستشارات وعلاجات الضيوف.</li><li>المساعدة في جداول عمل المعالجين، وتكليفات العلاج، والمخزون، والتقارير القسمية.</li><li>نقل ملاحظات الضيوف، والمشكلات التشغيلية، ومخاوف الفريق إلى مدير السبا والعافية.</li><li>العمل بإنتاجية مع أقسام تجربة الضيوف، والمكتب الأمامي، وتدبير المنازل، والهندسة، والأقسام الأخرى لضمان رحلة سلسة للضيف.</li><li>المشاركة في اجتماعات القسم، والبرامج التدريبية، وأنشطة المنشأة، ومبادرات العافية حسب المتطلبات.</li></ul>الملف الشخصي للمرشح المطلوبمؤهل أو شهادة معترف بها في العلاج بالتدليك، أو العلاج بالسبا، أو العلاج التجميلي، أو العلاج الشمولي، أو أي تخصص ذات صلة.الخبرة<ul><li>خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات كمعالج سبا محترف، ويفضل أن تكون ضمن الفنادق الفاخرة، أو المنتجعات، أو الضيافة العصرية، أو بيئات العافية الراقية.</li><li>تُفضل الخبرة السابقة ككبير معالجي السبا، أو معالج رئيسي، أو قائد فريق.</li><li>معرفة عملية قوية بتقنيات التدليك، وعلاجات الجسم، وعلاجات الوجه، وعلاجات العافية.</li><li>معرفة بتشريح ووظائف الأعضاء، وموانع العلاج، ومعايير النظافة والتعقيم.</li><li>خبرة في توجيه أو تدريب المعالجين الآخرين أمر مرغوب فيه للغاية.</li><li>إتقان قوي للغة الإنجليزية؛ وتعد اللغات الإضافية ميزة إضافية.</li><li>تعد الخبرة السابقة في منتجع فاخر أو بيئة تركز على العافية ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time 3 to 5 years Naukri Gulf

Therapist Team Leader

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

Healthcare & Medical

The Spa Therapist Team Leader is responsible for delivering exceptional spa treatments while providing hands-on leadership and operational support to the Spa Therapist team. This role combines the expertise of a highly skilled Spa Therapist with the responsibilities of a Team Leader. The position ensures consistency in treatment standards, guest experience, hygiene, team performance, and daily spa operations while embodying the wellness philosophy and values of Our Habitas Ras Abrouq.Spa Treatments & Guest Experience<ul><li>Perform a range of professional spa and wellness treatments, including massages, body treatments, facials, and other services in accordance with qualifications and property standards.</li><li>Conduct guest consultations to understand individual needs, preferences, medical considerations, and treatment expectations.</li><li>Recommend appropriate treatments, wellness experiences, and retail products based on guest needs.</li><li>Deliver personalized and intuitive service while maintaining guest privacy, dignity, comfort, and confidentiality.</li><li>Maintain thorough knowledge of all spa treatments, wellness experiences, packages, products, and promotions.</li><li>Respond professionally to guest feedback and support the resolution of any service concerns.</li><li>Build positive guest relationships and encourage repeat visits through exceptional service.</li></ul>Team Leadership & Development<ul><li>Provide day-to-day leadership, guidance, and support to the Spa Therapist team.</li><li>Lead by example by consistently demonstrating excellent treatment techniques, grooming, professionalism, and guest service.</li><li>Conduct daily briefings and ensure therapists are prepared for scheduled treatments and activities.</li><li>Coach and train therapists on treatment protocols, product knowledge, service standards, and guest engagement.</li><li>Monitor treatment quality and consistency and provide constructive feedback where required.</li><li>Support the Spa & Wellness Manager with onboarding, training, performance reviews, and development plans.</li><li>Assist in preparing team schedules and ensuring appropriate therapist coverage based on business levels.</li><li>Act as the primary point of contact for the therapist team in the absence of the Spa & Wellness Manager.</li></ul>Spa Operations Support<ul><li>Support the smooth day-to-day operation of the Spa and Wellness facilities.</li><li>Monitor treatment schedules to ensure appointments run efficiently and on time.</li><li>Ensure treatment rooms are correctly prepared before and reset after every treatment.</li><li>Conduct regular checks of treatment rooms, relaxation areas, and therapist preparation areas.</li><li>Ensure sufficient availability of linens, amenities, oils, treatment products, and other supplies.</li><li>Report maintenance concerns and equipment issues promptly.</li><li>Support opening and closing procedures and ensure required operational checklists are completed.</li></ul>Health, Safety & Hygiene<ul><li>Maintain the highest standards of cleanliness, hygiene, sanitation, and infection control.</li><li>Ensure all therapists comply with established treatment, hygiene, health, and safety procedures.</li><li>Ensure equipment, treatment tools, and treatment areas are appropriately cleaned and sanitized.</li><li>Follow all relevant Qatar health and safety regulations and property policies.</li><li>Ensure contraindications and relevant guest health information are properly considered before treatments.</li><li>Immediately report any accidents, incidents, injuries, hazards, or guest health concerns in accordance with established procedures.</li></ul>Retail & Revenue Support<ul><li>Support the achievement of treatment and retail revenue targets.</li><li>Recommend retail products and additional treatments based on genuine guest needs rather than a transactional sales approach.</li><li>Encourage therapists to identify appropriate opportunities for treatment upgrades and product recommendations.</li><li>Assist with stock monitoring, inventories, and product requisitions.</li><li>Monitor treatment product usage and minimize unnecessary wastage.</li><li>Support spa promotions, wellness programs, packages, and other revenue-generating initiatives.</li></ul>Administration & Collaboration<ul><li>Maintain accurate guest consultation and treatment records.</li><li>Assist with therapist schedules, treatment assignments, inventories, and departmental reports.</li><li>Communicate guest feedback, operational issues, and team concerns to the Spa & Wellness Manager.</li><li>Work closely with Guest Experience, Front Office, Housekeeping, Engineering, and other departments to ensure a seamless guest journey.</li><li>Participate in departmental meetings, training programs, property activities, and wellness initiatives as required.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Recognized qualification or certification in Massage Therapy, Spa Therapy, Beauty Therapy, Holistic Therapy, or a related discipline.</li><li>Minimum 3-5 years of professional Spa Therapist experience, preferably within luxury hotels, resorts, lifestyle hospitality, or premium wellness environments.</li><li>Previous experience as a Senior Spa Therapist, Lead Therapist, or Team Leader is preferred.</li><li>Strong practical knowledge of massage techniques, body treatments, facials, and wellness therapies.</li><li>Knowledge of anatomy, physiology, treatment contraindications, hygiene, and sanitation standards.</li><li>Experience coaching or training other therapists is highly desirable.</li><li>Strong command of English; additional languages are an advantage.</li><li>Previous experience in a luxury resort or wellness-focused environment is an advantage.</li></ul>

يتولى قائد فريق معالجي السبا مسؤولية تقديم علاجات سبا استثنائية مع توفير القيادة الميدانية والدعم التشغيلي لفريق معالجي السبا. يجمع هذا الدور بين خبرة معالج السبا عالي المهارة ومسؤوليات قائد الفريق. يضمن هذا المنصب الاتساق في معايير العلاج، وتجربة الضيوف، والنظافة، وأداء الفريق، والعمليات اليومية للسبا، مع تجسيد فلسفة العافية وقيم هابيتاس رأس أبروق.علاجات السبا وتجربة الضيوف<ul><li>تقديم مجموعة من علاجات السبا والعافية الاحترافية، بما في ذلك المساج، وعلاجات الجسم، وعلاجات الوجه، وغيرها من الخدمات وفقاً للمؤهلات ومعايير المنشأة.</li><li>إجراء استشارات للضيوف لفهم الاحتياجات الفردية، والتفضيلات، والاعتبارات الطبية، وتوقعات العلاج.</li><li>التوصية بالعلاجات المناسبة، وتجارب العافية، ومنتجات التجزئة بناءً على احتياجات الضيف.</li><li>تقديم خدمة مخصصة ومبتكرة مع الحفاظ على خصوصية الضيف، وكرامته، وراحته، وسريته.</li><li>الحفاظ على معرفة شاملة بجميع علاجات السبا، وتجارب العافية، والباقات، والمنتجات، والعروض الترويجية.</li><li>الاستجابة باحترافية لملاحظات الضيوف ودعم حل أي مخاوف متعلقة بالخدمة.</li><li>بناء علاقات إيجابية مع الضيوف وتشجيع الزيارات المكررة من خلال تقديم خدمة استثنائية.</li></ul>قيادة الفريق وتطويره<ul><li>تقديم القيادة اليومية، والتوجيه، والدعم لفريق معالجي السبا.</li><li>القيادة بالقدوة من خلال إظهار تقنيات العلاج الممتازة، والمظهر الشخصي، والاحترافية، وخدمة الضيوف باستمرار.</li><li>إجراء إيجازات يومية والتأكد من استعداد المعالجين للعلاجات والأنشطة المجدولة.</li><li>توجيه وتدريب المعالجين على بروتوكولات العلاج، والمعرفة بالمنتجات، ومعايير الخدمة، والتفاعل مع الضيوف.</li><li>مراقبة جودة العلاج واتساقه وتقديم ملاحظات بناءة عند الحاجة.</li><li>دعم مدير السبا والعافية في الإعداد والتأهيل، والتدريب، وتقييمات الأداء، وخطط التنمية.</li><li>المساعدة في إعداد جداول عمل الفريق وضمان التغطية المناسبة للمعالجين بناءً على مستويات العمل.</li><li>العمل كجهة اتصال رئيسية لفريق المعالجين في حالة غياب مدير السبا والعافية.</li></ul>دعم عمليات السبا<ul><li>دعم التشغيل اليومي السلس لمرافق السبا والعافية.</li><li>مراقبة جداول العلاج لضمان سير المواعيد بكفاءة وفي الوقت المحدد.</li><li>التأكد من تجهيز غرف العلاج بشكل صحيح قبل كل علاج وإعادة إعدادها بعده.</li><li>إجراء فحوصات منتظمة لغرف العلاج، ومناطق الاسترخاء، ومناطق تحضير المعالجين.</li><li>ضمان توفر كميات كافية من البياضات، والمستلزمات، والزيوت، ومنتجات العلاج، والمستلزمات الأخرى.</li><li>الإبلاغ عن مخاوف الصيانة ومشاكل المعدات على الفور.</li><li>دعم إجراءات الافتتاح والإغلاق والتأكد من إكمال قوائم المراجعة التشغيلية المطلوبة.</li></ul>الصحة والسلامة والنظافة<ul><li>الحفاظ على أعلى معايير النظافة العامة، والصحة، والتعقيم، ومكافحة العدوى.</li><li>التأكد من التزام جميع المعالجين بإجراءات العلاج والنظافة والصحة والسلامة المعتمدة.</li><li>التأكد من تنظيف وتعقيم المعدات، وأدوات العلاج، ومناطق العلاج بشكل مناسب.</li><li>اتباع جميع لوائح الصحة والسلامة ذات الصلة في دولة قطر وسياسات المنشأة.</li><li>التأكد من مراعاة موانع الاستعمال ومعلومات صحة الضيف ذات الصلة بشكل صحيح قبل العلاجات.</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي حوادث، أو إصابات، أو مخاطر، أو مخاوف صحية للضيوف وفقاً للإجراءات المعتمدة.</li></ul>دعم المبيعات والإيرادات<ul><li>دعم تحقيق أهداف إيرادات العلاجات ومبيعات التجزئة.</li><li>التوصية بمنتجات التجزئة والعلاجات الإضافية بناءً على احتياجات الضيف الحقيقية بدلاً من نهج البيع التجاري.</li><li>تشجيع المعالجين على تحديد الفرص المناسبة لترقية العلاجات والتوصية بالمنتجات.</li><li>المساعدة في مراقبة المخزون، وجرد المواد، وطلبات المنتجات.</li><li>مراقبة استخدام منتجات العلاج والحد من الهدر غير الضروري.</li><li>دعم العروض الترويجية للسبا، وبرامج العافية، والباقات، والمبادرات الأخرى المولدّة للإيرادات.</li></ul>الإدارة والتعاون<ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لاستشارات وعلاجات الضيوف.</li><li>المساعدة في جداول المعالجين، وتكليفات العلاج، وجرد المخزون، والتقارير القسمية.</li><li>نقل ملاحظات الضيوف، والمشاكل التشغيلية، ومخاوف الفريق إلى مدير السبا والعافية.</li><li>العمل عن كثب مع أقسام تجربة الضيوف، والمكاتب الأمامية، وتدبير المنازل، والهندسة، والأقسام الأخرى لضمان رحلة سلسة للضيف.</li><li>المشاركة في الاجتماعات القسمية، وبرامج التدريب، وأنشطة المنشأة، ومبادرات العافية حسب المتطلبات.</li></ul>المؤهلات والشروط المطلوبة<ul><li>مؤهل أو شهادة معترف بها في العلاج بالتدليك، أو علاج السبا، أو العلاج التجميلي، أو العلاج الشمولي، أو أي تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات كمعالج سبا محترف، ويفضل أن يكون ذلك في الفنادق الفاخرة، أو المنتجعات، أو ضيافة نمط الحياة، أو بيئات العافية الراقية.</li><li>يفضل من لديه خبرة سابقة كمعالج سبا أول، أو معالج رئيسي، أو قائد فريق.</li><li>معرفة عملية قوية بتقنيات التدليك، وعلاجات الجسم، وعلاجات الوجه، وعلاجات العافية.</li><li>معرفة بتشريح الجسم، ووظائف الأعضاء، وموانع الاستعمال، ومعايير النظافة والتعقيم.</li><li>خبرة في توجيه أو تدريب المعالجين الآخرين أمر مرغوب فيه للغاية.</li><li>إتقان قوي للغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة إضافية.</li><li>تعد الخبرة السابقة في منتجع فاخر أو بيئة تركز على العافية ميزة إضافية.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Head of Revenue & Recognition

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! Snoonu is looking for a Head of Revenue Recognition to own end-to-end revenue recognition and settlement accounting across our multi-country footprint (Qatar, Kuwait, and Oman). This role sits at the heart of Finance — ensuring that complex, multi-rail transaction flows (cash, card, wallet, BNPL, and POS) are recognized, reconciled, and reported in line with IFRS 15 and Snoonu's accounting policies. You will lead a team of finance professionals responsible for daily and monthly reconciliations, partner settlement operations, and cash-flow forecasting, while setting the accounting policy, controls, and governance framework that keep revenue recognition accurate, compliant, and audit-ready. This is a senior leadership role that combines strong technical accounting judgment with the ability to coach a team, present decision-ready reports to Finance leadership, and act as the trusted point of contact for merchants, banks, and auditors. ???? What You’ll Get Your Hands On Own Revenue Recognition & Settlement Operations: Lead end-to-end fund-flow, reconciliation, and revenue-recognition reporting across Qatar, Kuwait, and Oman, ensuring revenue, fees, and merchant liabilities are recognized in accordance with IFRS 15 and managing a team responsible for accurate and timely settlement outcomes. Set Revenue Recognition Policy & Accounting Treatment: Define and maintain the accounting policy and liability mapping that determine how multi-rail transactions (cash, card, wallet, BNPL, POS) are translated into revenue, fees, and merchant liabilities, ensuring consistent application of IFRS 15 across all entities. Translate Business Requirements into Accounting Logic: Partner with Finance Systems and business stakeholders to turn new business and product requirements into documented, well-controlled accounting treatments, reducing reliance on manual spreadsheet processes. Design Controls & Exception Handling: Establish validation controls, exception-management processes, and dispute-resolution workflows (e.g., IBAN validation, eligibility checks) that reduce manual intervention and strengthen the integrity of settlement and revenue data. Govern Recurring Revenue Adjustments: Oversee the calculation, validation, and posting of recurring revenue-impacting items — delivery promotions, canceled-order wallet/bank adjustments, and delivered-order refunds and coverage mapping — across AMS and Odoo ERP. Lead Cash-Flow Forecasting & Payment Prioritization: Link collections, payouts, and merchant liabilities to provide Finance leadership with a decision-ready, working-capital view and a prioritized merchant payment plan. Drive System Migrations & Reconciliation: Lead ERP and platform migrations (e.g., AMS-to-Big Query-to-Odoo), including reconciliation of balances, resolution of exceptions, and stabilization of new finance workflows. Assess Financial Impact of Product & Marketplace Changes: Partner with Product, Commercial, Operations, and Engineering to evaluate the accounting and revenue impact of new initiatives (e.g., segmented offers, marketplace orders, multi-cart, loyalty programs) and design the resulting accounting treatment. Build Reporting & Dashboards: Oversee reporting and dashboards (Tableau, Power BI, Excel) that give the business real-time visibility into settlement status, reconciliation progress, and revenue-recognition KPIs. Act as Finance Point of Contact: Resolve queries from Accounts Managers, merchants, auditors, banks, and payment partners, and support internal and external audit walkthroughs with accurate, well-documented data. Lead & Develop the Team: Manage workload balancing, coaching, performance follow-up, and hiring input for the Partner Settlement and Revenue Recognition team. Drive Process & Control Improvement: Identify opportunities to streamline revenue-recognition and settlement processes and strengthen financial controls, building team capability so the function works faster and with greater accuracy. ????‍♂️ The Magic You Bring Qualified Accountant: Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field, and a recognized professional accounting qualification (CPA, CMA, or ACCA) is required. Experience: 6+ years of progressive experience in revenue recognition, financial reporting, or partner settlement, including demonstrated experience leading and developing a team; e-commerce, fintech, or marketplace experience is a strong plus. IFRS 15 Expertise: In-depth knowledge of IFRS 15 (Revenue from Contracts with Customers) and proven ability to apply it to complex, multi-rail transaction flows (cash, card, wallet, BNPL, POS), including judgment calls on recognition timing and merchant-liability treatment. Technical Accounting Judgment: Strong command of financial reporting standards and internal control frameworks, with the ability to design accounting treatments for new business scenarios and defend them to auditors and stakeholders. Leadership: Proven track record leading and developing a finance team — coaching, balancing workload, managing performance, and building team capability. Stakeholder Management: Confident communicator able to act as the primary finance liaison across Product, Commercial, Operations, and external stakeholders such as auditors, banks, and payment partners. Analytical Mindset: Strong ability to work through complex, high-volume financial data, identify root causes, and make well-supported accounting and business recommendations. Reporting Tools: Proficiency in Excel and familiarity with data-visualization tools (Power BI, Tableau) to review and present decision-ready reporting. Attention to Detail & Compliance: Meticulous approach to accuracy, with the judgment to escalate issues appropriately and uphold compliance with local regulations, IFRS, and Snoonu's internal policies. Adaptability: Comfortable operating across multiple legal entities and countries (Qatar, Kuwait, Oman) in a fast-paced, high-growth environment. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time LinkedIn

Head of Revenue & Recognition

On-site - Qatar - Doha 17 August 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! Snoonu is looking for a Head of Revenue Recognition to own end-to-end revenue recognition and settlement accounting across our multi-country footprint (Qatar, Kuwait, and Oman). This role sits at the heart of Finance — ensuring that complex, multi-rail transaction flows (cash, card, wallet, BNPL, and POS) are recognized, reconciled, and reported in line with IFRS 15 and Snoonu's accounting policies. You will lead a team of finance professionals responsible for daily and monthly reconciliations, partner settlement operations, and cash-flow forecasting, while setting the accounting policy, controls, and governance framework that keep revenue recognition accurate, compliant, and audit-ready. This is a senior leadership role that combines strong technical accounting judgment with the ability to coach a team, present decision-ready reports to Finance leadership, and act as the trusted point of contact for merchants, banks, and auditors. ???? What You’ll Get Your Hands On Own Revenue Recognition & Settlement Operations: Lead end-to-end fund-flow, reconciliation, and revenue-recognition reporting across Qatar, Kuwait, and Oman, ensuring revenue, fees, and merchant liabilities are recognized in accordance with IFRS 15 and managing a team responsible for accurate and timely settlement outcomes. Set Revenue Recognition Policy & Accounting Treatment: Define and maintain the accounting policy and liability mapping that determine how multi-rail transactions (cash, card, wallet, BNPL, POS) are translated into revenue, fees, and merchant liabilities, ensuring consistent application of IFRS 15 across all entities. Translate Business Requirements into Accounting Logic: Partner with Finance Systems and business stakeholders to turn new business and product requirements into documented, well-controlled accounting treatments, reducing reliance on manual spreadsheet processes. Design Controls & Exception Handling: Establish validation controls, exception-management processes, and dispute-resolution workflows (e.g., IBAN validation, eligibility checks) that reduce manual intervention and strengthen the integrity of settlement and revenue data. Govern Recurring Revenue Adjustments: Oversee the calculation, validation, and posting of recurring revenue-impacting items — delivery promotions, canceled-order wallet/bank adjustments, and delivered-order refunds and coverage mapping — across AMS and Odoo ERP. Lead Cash-Flow Forecasting & Payment Prioritization: Link collections, payouts, and merchant liabilities to provide Finance leadership with a decision-ready, working-capital view and a prioritized merchant payment plan. Drive System Migrations & Reconciliation: Lead ERP and platform migrations (e.g., AMS-to-Big Query-to-Odoo), including reconciliation of balances, resolution of exceptions, and stabilization of new finance workflows. Assess Financial Impact of Product & Marketplace Changes: Partner with Product, Commercial, Operations, and Engineering to evaluate the accounting and revenue impact of new initiatives (e.g., segmented offers, marketplace orders, multi-cart, loyalty programs) and design the resulting accounting treatment. Build Reporting & Dashboards: Oversee reporting and dashboards (Tableau, Power BI, Excel) that give the business real-time visibility into settlement status, reconciliation progress, and revenue-recognition KPIs. Act as Finance Point of Contact: Resolve queries from Accounts Managers, merchants, auditors, banks, and payment partners, and support internal and external audit walkthroughs with accurate, well-documented data. Lead & Develop the Team: Manage workload balancing, coaching, performance follow-up, and hiring input for the Partner Settlement and Revenue Recognition team. Drive Process & Control Improvement: Identify opportunities to streamline revenue-recognition and settlement processes and strengthen financial controls, building team capability so the function works faster and with greater accuracy. ????‍♂️ The Magic You Bring Qualified Accountant: Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field, and a recognized professional accounting qualification (CPA, CMA, or ACCA) is required. Experience: 6+ years of progressive experience in revenue recognition, financial reporting, or partner settlement, including demonstrated experience leading and developing a team; e-commerce, fintech, or marketplace experience is a strong plus. IFRS 15 Expertise: In-depth knowledge of IFRS 15 (Revenue from Contracts with Customers) and proven ability to apply it to complex, multi-rail transaction flows (cash, card, wallet, BNPL, POS), including judgment calls on recognition timing and merchant-liability treatment. Technical Accounting Judgment: Strong command of financial reporting standards and internal control frameworks, with the ability to design accounting treatments for new business scenarios and defend them to auditors and stakeholders. Leadership: Proven track record leading and developing a finance team — coaching, balancing workload, managing performance, and building team capability. Stakeholder Management: Confident communicator able to act as the primary finance liaison across Product, Commercial, Operations, and external stakeholders such as auditors, banks, and payment partners. Analytical Mindset: Strong ability to work through complex, high-volume financial data, identify root causes, and make well-supported accounting and business recommendations. Reporting Tools: Proficiency in Excel and familiarity with data-visualization tools (Power BI, Tableau) to review and present decision-ready reporting. Attention to Detail & Compliance: Meticulous approach to accuracy, with the judgment to escalate issues appropriately and uphold compliance with local regulations, IFRS, and Snoonu's internal policies. Adaptability: Comfortable operating across multiple legal entities and countries (Qatar, Kuwait, Oman) in a fast-paced, high-growth environment. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time

Vice President Quality Control

On-site - Qatar - Doha 11 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent will: Implement the vision of Group Operation for Quality Control standards and monitor activities of different Operations domains such as Assets Operations, Trade Finance, Accounts Operations, Loans Operations etc. to ensure that proper control are being followed. Control and monitor the ongoing projects with the Operations domains and ensure that these are adhering to the strategic project plan. Review and approve all enhancement of process / system quality certifications. Conduct development and re-engineering studies on identified processes, products or services for international branches. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Monitor Key Performance Indicators (KPIs including TAT, errors rat, and service level agreement) for performance monitoring and quality measurement purposes for the transactions performed by respective Operations teams and monitor their achievement on periodic basis. Implements KPI’s and best practices for Vice President Quality Control role. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. Customer (Internal & External): Build and maintain strong and effective relationship with the all other related departments and units to achieve the Group’s goals/ objectives. Provide timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Establish procedures for the safekeeping of all client documents where applicable, ensuring that documents are safe from theft/ damage and the environment and send it to the archiving store. Ensure all KYC and other regulatory requirements are met while reviewing operations transactions / activities and necessary records are available. Ensure employee training and development with Direct Supervisors are being conducted. Make sure to conduct Periodic meeting with Direct Supervisors. Ensure smooth running of day-to-day work, including strict adherence to policies and procedure. Ensure timely delivery of accurate data and performance reporting to the clients (where applicable) and to the management. Build and maintain strong and effective relationship with all other related Stakeholders to achieve Group’s goals Support International Branches and subsidiaries Continuous improvement Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognize the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Learning & Knowledge: Possess superior knowledge of developments in branch operations processes, controls, rules/ regulations /audit / quality and best practices, as applicable. Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Understanding of the financial instruments. Good understanding of asset valuation methods and related market standards Strong understanding of the fund and mandate management strategies Hold meetings with staff and assess their performance and your team's overall performance on a regular basis. Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education/Experience Requirements Bachelor's degree University Graduate/preferred with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) At least 12 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank / Minimum 6 years of experience in the banking industry with special emphasis on operations. Preferably, experience in the audit and control. Knowledge of the relevant regulatory requirements and best practices relating to Banking Operations. Knowledge of relevant KYC and other Anti-Money Laundering (AML) directives/ rules and regulations and best practices plus world check. Ability to effectively communicate orally and in writing in English and Arabic (preferable). Computer proficient (MS Office and bank applications) Independent and self motivated. Detail oriented. Analytical and problem solving skills coupled with decision making ability. Good adaptability to multinational environment, with wide exposure to various cultures and customs. Operations Management skills (capacity planning, project management, performance management, MIS and budgets). Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport Educational Certificates

Full Time Bayt

Guest Experience Expert (Admin)

On-site - Qatar - Doha 11 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Rooms Administrator The Rooms Administrator is responsible for providing administrative support to the Rooms Division, ensuring the efficient coordination of daily operations while maintaining the highest standards of accuracy, organization, and guest service. This role supports the Front Office and Rooms leadership team by managing Opera PMS, coordinating guest requests, handling departmental communications, and maintaining operational records. Key Responsibilities Manage and maintain guest reservations, profiles, room blocks, traces, alerts, and other operational information within Opera PMS. Process, monitor, and respond to departmental emails, ensuring timely follow-up and accurate communication with guests and internal departments. Coordinate and track guest requests, special arrangements, VIP preferences, and service recovery actions to ensure prompt resolution. Maintain the Rooms Division calendar, including meetings, operational schedules, and important departmental activities. Prepare daily, weekly, and monthly operational reports as requested by the Rooms leadership team. Update and maintain departmental files, databases, and administrative records with a high level of accuracy and confidentiality. Prepare professional correspondence, letters, memorandums, presentations, and spreadsheets using Microsoft Office applications. Coordinate communication between Front Office, Housekeeping, Engineering, Guest Relations, Reservations, and other hotel departments to ensure seamless operations. Assist with monitoring operational tasks, follow-up actions, and departmental deadlines. Support the preparation of reports related to occupancy, arrivals, departures, VIP guests, room inventory, and other operational requirements. Ensure guest requests received via telephone, email, Opera traces, GXP, or other communication channels are assigned, monitored, and completed within established service standards. Maintain knowledge of Marriott and hotel operational procedures, ensuring compliance with company standards and data accuracy. Operate standard office equipment and hotel systems efficiently while maintaining organized administrative processes. Support Rooms Division projects, audits, quality assurance initiatives, and special assignments as delegated by management. Maintain complete confidentiality of guest information and company data while complying with Marriott policies and procedures. Core Competencies Proficiency in Opera PMS and Microsoft Office. Strong organizational and administrative skills. Excellent written and verbal communication. High attention to detail and accuracy. Ability to prioritize multiple tasks in a fast-paced hotel environment. Strong interpersonal skills with a guest-focused mindset. Ability to work independently while supporting multiple departments. Professionalism, discretion, and confidentiality in handling guest and company information. PREFERRED QUALIFICATIONS  Education: 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major. Related Work Experience: 2 years’ experience in a guest services, front desk, or related Sales area. Supervisory Experience: No supervisory experience.  License or Certification: None  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Luxury Collection Hotels & Resorts, with over 120 properties in more than 35 countries, offers the promise of authentic experiences that evoke lasting, treasured memories. Our more than 100 years of experience, beginning in 1906 under the Italian CIGA brand – a collection of Europe's most celebrated and iconic properties – serves as a solid foundation as we continuously evolve to exceed the desires of the luxury traveler. From legendary palaces and remote retreats to timeless modern classics, each luxury hotel and resort is a unique and cherished expression of its locale – a portal to the destination’s cultural charms and treasures. If you are someone with an appreciation for evocative storytelling, a keen interest and passion for this destination's heritage, and a desire to deliver genuine, personalized, and anticipatory hospitality, then we invite you on our journey. In joining The Luxury Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المُلخص الوظيفي مشرف الغرف مسؤول المشرف على الغرف عن تقديم الدعم الإداري لقسم الغرف، لضمان التنسيق الفعال للعمليات اليومية مع الحفاظ على أعلى معايير الدقة والتنظيم وخدمة الضيوف. هذا الدور يدعم فريق القيادة في قسم الاستقبال والغرف من خلال إدارة Opera PMS، وتنسيق طلبات الضيوف، والتعامل مع الاتصالات الأقسامية، والحفاظ على السجلات التشغيلية. المسؤوليات الرئيسية إدارة والحفاظ على حجوزات الضيوف وملفاتهم وقطع الغرف والتتبعات والتنبيهات وغير ذلك من المعلومات التشغيلية ضمن Opera PMS. معالجة ومراقبة والرد على رسائل البريد الإلكتروني القسميّة، مع التأكد من المتابعة في الوقت المناسب والتواصل بدقة مع الضيوف والأقسام الداخلية. تنسيق وتتبع طلبات الضيوف والترتيبات الخاصة وتفضيلات كبار الشخصيات وإجراءات استعادة الخدمة لضمان الحل السريع. الحفاظ على تقويم قسم الغرف، بما في ذلك الاجتماعات والجداول التشغيلية والأنشطة الهامة للقسمي. إعداد تقارير تشغيلية يومية وأسبوعية وشهرية كما يطلبه فريق قيادة الغرف. تحديث وصيانة ملفات القسم وقواعد البيانات والسجلات الإدارية بدقة وبسرية عالية. إعداد المراسلات المهنية والخطابات والذاكرات والعروض التقديمية وجداول البيانات باستخدام تطبيقات Microsoft Office. تنسيق التواصل بين مكتب الاستقبال وخدمات الغرفة والهندسة وعلاقات النزيل والحجوزات وأقسام الفندق الأخرى لضمان سير العمليات بسلاسة. المساعدة في مراقبة المهام التشغيلية واتباع الإجراءات والالتزامات القسميّة. دعم إعداد التقارير المتعلقة بالإشغال والوصولات والمغادرات وضيوف VIP وجرد الغرف والمتطلبات التشغيلية الأخرى. ضمان توجيه طلبات الضيوف المستلمة عبر الهاتف أو البريد الإلكتروني أو آثار Opera أو GXP أو قنوات التواصل الأخرى وتوزيعها ومتابعتها وإكمالها ضمن معايير الخدمة المعتمدة. الحفاظ على المعرفة بإجراءات Marriott والعمليات الفندقية، مع الالتزام بمعايير الشركة ودقة البيانات. تشغيل معدات المكتب القياسية ونُظم الفندق بكفاءة مع الحفاظ على عمليات إدارية منظمة. دعم مشاريع قسم الغرف، واللفحات، ومبادرات ضمان الجودة، والمهام الخاصة كما تُفوّضها الإدارة. الحفاظ على سرية كاملة لمعلومات الضيوف وبيانات الشركة مع الالتزام بسياسات Marriott وإجراءاتها. الكفاءات الأساسية إتقان Opera PMS وMicrosoft Office. مهارات تنظيمية وإدارية قوية. اتصال كتابي وشفهي ممتاز. ارتفاع دقة وتفصيلية عالية. القدرة على ترتيب أولويات عدة مهام في بيئة فندقية سريعة الإيقاع. مهارات تعامل بين-شخصيّة قوية مع نهج يركز على الضيف. القدرة على العمل بشكل مستقل مع دعم عدة أقسام. الاحترافية والتكتم والسرية عند التعامل مع معلومات الضيوف وشركة. المؤهلات المفضّلة  التعليم: شهادة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة. الخبرة العملية ذات الصلة: خبرة سنتان في خدمات الضيوف أو استقبال أو مجال مبيعات ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.  التصريح أو الشهادة: لا شيء  في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة، ونرحب بالجميع ونمنح فرص الوصول. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب المخضرم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ومنتجعات The Luxury Collection، التي تضم أكثر من 120 فندقًا في أكثر من 35 دولة، تعد بتجارب أصلية تثير ذكريات دائمة ومحبوبة. خبرتنا التي تمتد لأكثر من مئة عام، بدءًا من عام 1906 تحت علامة CIGA الإيطالية – مجموعة من أكثر ممتلكات أوروبا شهرة وأيقونية – تشكل قاعدة صلبة بينما نستمر في التطور لتلبية رغبات المسافر الفخم. من القصور الأسطورية والملاذات البعيدة إلى الكلاسيكيات العصرية الخالدة، كل فندق ومنتجع فخم هو تعبير فريد ومحبوب عن محيطه – بوابة إلى سحر الوجهة وكنوزها الثقافية. إذا كنت شخصًا يقدّر سرد القصص الساحر، ويهتم وتحب تراث هذه الوجهة وتريد تقديم ضيافة حقيقية وشخصية وتوقعية، ندعوك للانضمام إلى رحلتنا. بالانضمام إلى The Luxury Collection، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time

Vice President Quality Control

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent will: Implement the vision of Group Operation for Quality Control standards and monitor activities of different Operations domains such as Assets Operations, Trade Finance, Accounts Operations, Loans Operations etc. to ensure that proper control are being followed. Control and monitor the ongoing projects with the Operations domains and ensure that these are adhering to the strategic project plan. Review and approve all enhancement of process / system quality certifications. Conduct development and re-engineering studies on identified processes, products or services for international branches. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Monitor Key Performance Indicators (KPIs including TAT, errors rat, and service level agreement) for performance monitoring and quality measurement purposes for the transactions performed by respective Operations teams and monitor their achievement on periodic basis. Implements KPI’s and best practices for Vice President Quality Control role. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. Customer (Internal & External): Build and maintain strong and effective relationship with the all other related departments and units to achieve the Group’s goals/ objectives. Provide timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Establish procedures for the safekeeping of all client documents where applicable, ensuring that documents are safe from theft/ damage and the environment and send it to the archiving store. Ensure all KYC and other regulatory requirements are met while reviewing operations transactions / activities and necessary records are available. Ensure employee training and development with Direct Supervisors are being conducted. Make sure to conduct Periodic meeting with Direct Supervisors. Ensure smooth running of day-to-day work, including strict adherence to policies and procedure. Ensure timely delivery of accurate data and performance reporting to the clients (where applicable) and to the management. Build and maintain strong and effective relationship with all other related Stakeholders to achieve Group’s goals Support International Branches and subsidiaries Continuous improvement Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognize the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Learning & Knowledge: Possess superior knowledge of developments in branch operations processes, controls, rules/ regulations /audit / quality and best practices, as applicable. Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Understanding of the financial instruments. Good understanding of asset valuation methods and related market standards Strong understanding of the fund and mandate management strategies Hold meetings with staff and assess their performance and your team's overall performance on a regular basis. Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education/Experience Requirements Bachelor's degree University Graduate/preferred with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) At least 12 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank / Minimum 6 years of experience in the banking industry with special emphasis on operations. Preferably, experience in the audit and control. Knowledge of the relevant regulatory requirements and best practices relating to Banking Operations. Knowledge of relevant KYC and other Anti-Money Laundering (AML) directives/ rules and regulations and best practices plus world check. Ability to effectively communicate orally and in writing in English and Arabic (preferable). Computer proficient (MS Office and bank applications) Independent and self motivated. Detail oriented. Analytical and problem solving skills coupled with decision making ability. Good adaptability to multinational environment, with wide exposure to various cultures and customs. Operations Management skills (capacity planning, project management, performance management, MIS and budgets). Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport Educational Certificates

Full Time

Vice President Quality Control

On-site - Qatar - Doha 9 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent will: Implement the vision of Group Operation for Quality Control standards and monitor activities of different Operations domains such as Assets Operations, Trade Finance, Accounts Operations, Loans Operations etc. to ensure that proper control are being followed. Control and monitor the ongoing projects with the Operations domains and ensure that these are adhering to the strategic project plan. Review and approve all enhancement of process / system quality certifications. Conduct development and re-engineering studies on identified processes, products or services for international branches. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Monitor Key Performance Indicators (KPIs including TAT, errors rat, and service level agreement) for performance monitoring and quality measurement purposes for the transactions performed by respective Operations teams and monitor their achievement on periodic basis. Implements KPI’s and best practices for Vice President Quality Control role. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. Customer (Internal & External): Build and maintain strong and effective relationship with the all other related departments and units to achieve the Group’s goals/ objectives. Provide timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Establish procedures for the safekeeping of all client documents where applicable, ensuring that documents are safe from theft/ damage and the environment and send it to the archiving store. Ensure all KYC and other regulatory requirements are met while reviewing operations transactions / activities and necessary records are available. Ensure employee training and development with Direct Supervisors are being conducted. Make sure to conduct Periodic meeting with Direct Supervisors. Ensure smooth running of day-to-day work, including strict adherence to policies and procedure. Ensure timely delivery of accurate data and performance reporting to the clients (where applicable) and to the management. Build and maintain strong and effective relationship with all other related Stakeholders to achieve Group’s goals Support International Branches and subsidiaries Continuous improvement Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognize the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Learning & Knowledge: Possess superior knowledge of developments in branch operations processes, controls, rules/ regulations /audit / quality and best practices, as applicable. Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Understanding of the financial instruments. Good understanding of asset valuation methods and related market standards Strong understanding of the fund and mandate management strategies Hold meetings with staff and assess their performance and your team's overall performance on a regular basis. Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education/Experience Requirements Bachelor's degree University Graduate/preferred with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) At least 12 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank / Minimum 6 years of experience in the banking industry with special emphasis on operations. Preferably, experience in the audit and control. Knowledge of the relevant regulatory requirements and best practices relating to Banking Operations. Knowledge of relevant KYC and other Anti-Money Laundering (AML) directives/ rules and regulations and best practices plus world check. Ability to effectively communicate orally and in writing in English and Arabic (preferable). Computer proficient (MS Office and bank applications) Independent and self motivated. Detail oriented. Analytical and problem solving skills coupled with decision making ability. Good adaptability to multinational environment, with wide exposure to various cultures and customs. Operations Management skills (capacity planning, project management, performance management, MIS and budgets). Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport Educational Certificates

Full Time

Vice President Quality Control

On-site - Qatar - Doha 9 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent will: Implement the vision of Group Operation for Quality Control standards and monitor activities of different Operations domains such as Assets Operations, Trade Finance, Accounts Operations, Loans Operations etc. to ensure that proper control are being followed. Control and monitor the ongoing projects with the Operations domains and ensure that these are adhering to the strategic project plan. Review and approve all enhancement of process / system quality certifications. Conduct development and re-engineering studies on identified processes, products or services for international branches. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Monitor Key Performance Indicators (KPIs including TAT, errors rat, and service level agreement) for performance monitoring and quality measurement purposes for the transactions performed by respective Operations teams and monitor their achievement on periodic basis. Implements KPI’s and best practices for Vice President Quality Control role. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. Customer (Internal & External): Build and maintain strong and effective relationship with the all other related departments and units to achieve the Group’s goals/ objectives. Provide timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Establish procedures for the safekeeping of all client documents where applicable, ensuring that documents are safe from theft/ damage and the environment and send it to the archiving store. Ensure all KYC and other regulatory requirements are met while reviewing operations transactions / activities and necessary records are available. Ensure employee training and development with Direct Supervisors are being conducted. Make sure to conduct Periodic meeting with Direct Supervisors. Ensure smooth running of day-to-day work, including strict adherence to policies and procedure. Ensure timely delivery of accurate data and performance reporting to the clients (where applicable) and to the management. Build and maintain strong and effective relationship with all other related Stakeholders to achieve Group’s goals Support International Branches and subsidiaries Continuous improvement Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognize the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Learning & Knowledge: Possess superior knowledge of developments in branch operations processes, controls, rules/ regulations /audit / quality and best practices, as applicable. Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Understanding of the financial instruments. Good understanding of asset valuation methods and related market standards Strong understanding of the fund and mandate management strategies Hold meetings with staff and assess their performance and your team's overall performance on a regular basis. Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education/Experience Requirements Bachelor's degree University Graduate/preferred with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) At least 12 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank / Minimum 6 years of experience in the banking industry with special emphasis on operations. Preferably, experience in the audit and control. Knowledge of the relevant regulatory requirements and best practices relating to Banking Operations. Knowledge of relevant KYC and other Anti-Money Laundering (AML) directives/ rules and regulations and best practices plus world check. Ability to effectively communicate orally and in writing in English and Arabic (preferable). Computer proficient (MS Office and bank applications) Independent and self motivated. Detail oriented. Analytical and problem solving skills coupled with decision making ability. Good adaptability to multinational environment, with wide exposure to various cultures and customs. Operations Management skills (capacity planning, project management, performance management, MIS and budgets). Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport Educational Certificates

Full Time

Account Lead

Remote - Qatar - Doha 27 July 2026

Information Technology

About The Job As an Account Lead within the Fintech Team at HTS, you will be responsible for driving the success of our fintech solutions with airline partners. You will work closely with airlines to launch new products, optimize and grow existing solutions, and develop new opportunities that drive both business growth and enhance the traveler experience. You’ll be at the intersection of strategy, product development, and partnership management, working directly with airline stakeholders to ensure our fintech products align with their business objectives and success metrics. This role requires a combination of strong interpersonal skills, creativity, and analytical ability to navigate complex airline ecosystems and deliver impactful results. What Would Your Day-to-day Look Like Build & Manage Strategic Partnerships: Cultivate and manage relationships with airline partners to understand their needs, challenges, and opportunities in the fintech space. Product Development: Lead the development and launch of new fintech products for airlines. This includes driving product vision, collaborating with internal teams, and ensuring alignment with airline partners’ goals and success metrics. Optimize Existing Solutions: Work with airlines to improve and grow existing fintech products, ensuring they meet evolving business needs and maximize ancillary revenue opportunities. Product Implementations: Lead product implementations and delivery for diverse accounts, including project and stakeholder management, maintaining documentation, executing user acceptance testing and issue triaging. Data-Driven Insights: Leverage analytical tools and data to monitor product performance, assess customer feedback, and make data-backed decisions to optimize product offerings. Cross-Functional Collaboration: Work closely with internal teams (engineering, design, marketing, and customer success) to deliver seamless product experiences. Market Intelligence: Stay up-to-date with trends in the fintech and travel industries to anticipate market shifts and identify new opportunities for innovation. An ideal candidate has Strong interpersonal and communication skills to engage with stakeholders at all levels. Someone who can build trust with partners and internal teams through clarity, consistency, and professionalism. Ability in vibe coding/ prototyping products/ features or workflows with AI tooling like LLM (Claude, Gemini, Chatgpt, etc) Proven ability to manage and grow strategic partnerships. Excellent analytical skills with experience in data-driven decision-making. Creativity and strategic thinking to identify new opportunities in the fintech and travel spaces. Strong project management and organizational skills. Familiarity with airline operations, challenges, and revenue streams, or previous experience working within the airline industry is a strong plus. Native Arabic speaker with fluency in English. The ability to communicate effectively with ME and NA partners and stakeholders is crucial. Perks And Benefits Of Working With Us Well-funded and proven startup with large ambitions, competitive salary and the upsides of pre-IPO equity packages. Carrot Cash travel stipend Flexdesk All Access Pass & Work-from-home stipend Entrepreneurial culture where pushing limits and taking risks is everyday business Open communication with management and company leadership Small, dynamic teams = massive impact ???????? Contractor Disclosure: Qatar ???????? This position is offered as an Independent Contractor role based in Qatar, supporting the Hopper Cloud / HTS (Hopper Technology Solutions) business unit. The successful candidate will engage with Hopper as an independent service provider and will not be considered a legal employee under the Qatar Labour Law (Law No. 14 of 2004). As the State of Qatar generally requires expatriates to have local visa sponsorship, the contractor is responsible for ensuring they have the legal right to work as a freelancer/contractor (e.g., via a self-sponsored visa or a business entity) and must manage all applicable local tax and social security requirements. This engagement is governed by a commercial service agreement and does not provide eligibility for company-sponsored benefits, statutory end-of-service gratuities, or paid leave typical of a standard sponsored employment contract. More about Hopper At Hopper, we are on a mission to become the leading travel platform globally – powering Hopper’s mobile app, website and our B2B business, HTS (Hopper Technology Solutions). By leveraging massive amounts of data and advanced machine learning algorithms, Hopper combines its world-class travel agency offering with proprietary fintech products to bring transparency, flexibility and savings to travelers globally. We have developed several unique fintech solutions that address everything from pricing volatility to trip disruptions – helping people travel better and save more on their trips. The Hopper platform serves hundreds of millions of travelers globally and continues to capture market share around the world. he Hopper app has been downloaded over 120 million times and has become largely popular among younger travelers – with 70% of its users being Gen Z and millennials. While everyone knows us as the Gen Z and Millennial travel app, Hopper has evolved to become much more than that. In recent years, we’ve grown into a travel fintech provider, commerce platform, and global travel agency that powers some of the world’s largest brands. Through HTS, our B2B division, the company supercharges its partners’ direct channels by integrating our fintech products on their sites or powering end-to-end travel portals. Today, our partners include leading travel brands like Capital One, Nubank, Air Canada, and many more. Here are just a few stats that demonstrate the company’s recent growth: Billions of dollars worth of travel and travel fintech are sold through Hopper and HTS’ channels every year. Our fintech products – including Cancel for Any Reason and Flight Disruption Assistance – have exceptionally strong CSAT because the terms are always clear, and customers receive instant, no-questions-asked resolutions. Almost 30% of our app customers purchase at least one fintech product when making a booking; and consumers are 1.6x more likely to repurchase if they add fintech to their booking vs if they booked just travel. Given the success of its fintech products, Hopper launched a B2B initiative, HTS (Hopper Technology Solutions), which represents more than 75% of the business. Through HTS, any travel provider (airlines, hotels, banks, travel agencies, etc.) can integrate and seamlessly distribute Hopper’s fintech or travel inventory on their direct channels. As its first HTS partnership, the company partnered with Capital One to co-develop Capital One Travel, a new travel portal designed specifically for cardholders. Other HTS partners include Air Canada, Uber, Comm Bank, Nubank, Flair Airlines and many more. Hopper has been named the #1 most innovative company in travel by Fast Company Hopper has been downloaded over 120 million times and continues to have millions of new installs each month. Hopper is now the #3 largest online travel agencies in North America and 70% of our app customers are Gen-Z and millennials travelers. Hopper has raised over $750 million USD of private capital and is backed by some of the largest institutional investors and banks in the world. HTS is primed to continue its growth as the leading travel ecommerce provider in a $1 trillion online shopping category. The Hopper app and website will also continue to be the preferred travel provider for Gen Z and Millennials. Come take off with us! At Hopper, we leverage AI-driven tools to assist our team in efficiently reviewing applications. These tools help us assess qualifications fairly and objectively. By submitting your application, you acknowledge the use of these automated screening technologies.

Full Time Gulf Talnet

Housekeeping Coordinator

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Human Resources

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> Seaside retreat in the heart of Qatar’s capital; experience the completely new Four Seasons Hotel Doha, reimagined with modern grandeur and sparkling with sunlight and sea views. From the elegant lobby to energetic restaurants and lounges, our beachfront urban retreat has been transformed into a vibrant hotspot, while remaining true to our Qatari roots. This stunning urban beachfront retreat opened in April 2005 in the heart of the business district, and has 237 rooms and 20 unbranded townhouse villas, a large Food and Beverage operation with 10 stunning venues including the world’s largest Nobu restaurant, significant banquets/outside catering, five pools and a private beach, fitness center, and a spa and wellness center offering guests expansive hydrotherapy facilities including an ice room, colour therapy room, steam room and hydrotherapy pool. The hotel completed a beautiful renovation in 2019 and re-opened in March 2020. <h4>Our team:</h4> Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by example, we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service, and passion. <h4>Job description:</h4> <li>Coordinate daily room assignments and special cleaning tasks for housekeeping staff.</li> <li>Monitor room status reports and update housekeeping systems accordingly.</li> <li>Handle incoming calls and messages, dispatching requests to the housekeeping team promptly.</li> <li>Maintain inventory of linens, cleaning supplies, and guest amenities, and support ordering as needed.</li> <li>Prepare daily and monthly reports for management (productivity, lost & found, room status, etc.).</li> <li>Assist in training and supporting housekeeping associates with systems and processes.</li> <li>Ensure guest requests and complaints related to housekeeping are followed up efficiently.</li> <li>Liaise with Front Office and Engineering to ensure smooth communication and operations.</li> <h4>Preferred qualifications and skills</h4> <li>Previous experience in housekeeping, front office, or administrative support (hospitality preferred).</li> <li>Strong organizational skills with attention to detail.</li> <li>Excellent communication skills, both verbal and written in English; Arabic is an asset.</li> <li>Proficiency in Microsoft Office and hotel management systems (Opera/Fidelio or similar).</li> <li>Ability to multitask and remain calm under pressure.</li> <li>Strong sense of teamwork and guest service orientation.</li> <h4>Our offering:</h4> <li>Deeply instilled values based company culture.</li> <li>Opportunities to build a successful career with global potential.</li> <li>Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities.</li> <li>Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment.</li> <li>Excellent training and development opportunities.</li> <li>Employee recognition programs.</li> <li>Complimentary nights at Four Seasons hotels worldwide.</li> <li>Paid annual home leave tickets.</li> <li>Complimentary meals in employee restaurants.</li> <li>Free transportation to work.</li> <li>Medical coverage.</li> <h4>Work authorization:</h4> The hotel will apply for the work authorization for a successful candidate.

<h4>عن فندق فور سيزونز:</h4> فندق فور سيزونز مدفوع بموظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وللدفع بأنفسنا إلى آفاق جديدة ولمعاملة بعضنا البعض كما نود أن نُعامل في المقابل. يعمل أعضاء فريقنا حول العالم على خلق تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزام بالترف مع قلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الفريدة للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في فندق فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. ذلك stems من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> منتجع ساحلي في قلب عاصمة قطر؛ اختبر فندق فور سيزونز الدوحة الجديد كلياً، مُعاد تخيله بعظمة عصرية ويتلألأ بأشعة الشمس وإطلالات على البحر. من الردهة الأنيقة إلى المطاعم واللاونجات النشيطة، تم تحويل منتجعنا الحضري المطل على الشاطئ إلى وجهة نابضة بالحياة، مع البقاء وفياً بجذورنا القطرية. افتتح هذا المنتجع الحضري المطل على الشاطئ في أبريل 2005 في قلب منطقة الأعمال، وهو يتضمن 237 غرفة و20 فيلا تاون هاوس غير معلمة، ومرفق مكونات طعام وشراب ضخم بمشاركة 10 أماكن مميزة بما في ذلك أكبر مطعم Nobu في العالم، واحتفالات/توريدات خارجية كبيرة، وخمس مسابح وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية، ومركز سبا ورفاهية يقدم لضيوفه مرافق علاج مائي موسّعة تشمل غرفة ثلج، غرفة علاج بالألوان، غرفة بخار وحوض معالجة مائي. أكمل الفندق تجديداً جميلاً في 2019 وأعيد افتتاحه في مارس 2020. <h4>فريقنا:</h4> فريقنا هو أعظم أصولنا وسبب نجاحنا. نبرهن على معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه له بعضنا البعض. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا وزملائنا، نسعى إلى معالجة الآخرين كما نود أن يعاملونا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة والشغف. <h4>وصف الوظيفة:</h4> <li>تنسيق التخصيصات اليومية للغرف ومهام التنظيف الخاصة لموظفي التدبير المنزلي.</li> <li>مراقبة تقارير حالة الغرف وتحديث أنظمة التدبير المنزلي وفقاً لذلك.</li> <li>التعامل مع الاتصالات والرسائل الواردة، وتوجيه الطلبات لفريق التدبير المنزلي فوراً.</li> <li>الحفاظ على مخزون الشباشب والمناديل ومواد التنظيف ووسائل راحة النزلاء، ودعم الطلبات وفق الحاجة.</li> <li>إعداد تقارير يومية وشهرية للإدارة (الإنتاجية، المسروق والمفقود، حالة الغرف، إلخ).</li> <li>المساعدة في التدريب والدعم لموظفي التدبير المنزلي بالأنظمة والعمليات.</li> <li>ضمان متابعة طلبات وشكاوى النزلاء المتعلقة بالتدبير المنزلي بكفاءة.</li> <li>التواصل مع المكتب الأمامي والهندسة لضمان سير التواصل والعمليات بسلاسة.</li> <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة</h4> <li>خبرة سابقة في التدبير المنزلي أو المكتب الأمامي أو الدعم الإداري (يفضّل في الضيافة).</li> <li>مهارات تنظيمية قوية مع الانتباه للتفاصيل.</li> <li>مهارات تواصل ممتازة شفويةً وكتابةً بالإنجليزية؛ العربية ميزة.</li> <li>إتقان مايكروسوفت أوفيس وأنظمة إدارة الفنادق (أوبيرا/فيديليو أو ما يماثلها).</li> <li>القدرة على تعدد المهام والبقاء هادئاً تحت الضغط.</li> <li>إحساس قوي بال teamwork وتوجيه خدمة النزلاء.</li> <h4>ما نقدمه:</h4> <li>قيم عميقة متجذرة في ثقافة الشركة.</li> <li>فرص لبناء مسيرة مهنية ناجحة ذات إمكانات عالمية.</li> <li>ثقافة فريدة قوية - تنوع 50 جنسية مختلفة.</li> <li>إقامة سكنية عالية الجودة ومجهزة جيداً.</li> <li>فرص تدريب وتطوير ممتازة.</li> <li>برامج تقدير الموظفين.</li> <li>أيام إقامة مجانية في فنادق فور سيزونز حول العالم.</li> <li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة الأجر.</li> <li>وجبات مجانية في مطاعم موظفي الفندق.</li> <li>نقل مجاني إلى العمل.</li> <li>تغطية طبية.</li> <h4>ترخيص العمل:</h4> سيتم التقدم بطلب ترخيص العمل للمرشح الناجح.

Full Time LinkedIn

Project Director

On-site - Qatar - Doha 13 hours ago

Administration

Job Description The Project Director is malomatia’s senior-most client-facing delivery leader and the single point of accountability for the client account. The role owns overall client delivery, contractual service outcomes, executive stakeholder confidence, full engagement P&L, account risk and profitable account growth. The Project Director represents malomatia to client as the accountable executive for the complete engagement. The role integrates client relationship leadership, service delivery, contract performance, financial management, transformation, workforce readiness, risk and account growth into one account agenda. The Project Director owns the account business plan, protects the contracted baseline, improves profitability and converts qualified opportunities into sustainable revenue, while delegating day-to-day technical and operational management to the appropriate delivery leaders. Responsibilities Client Delivery and Executive Account Leadership: <ul><li> Act as malomatia’s senior accountable leader and primary executive interface for the client engagement.</li><li> Build trusted relationships with client executive sponsors, technology leadership, service owners and airport operational stakeholders.</li><li> Translate contractual commitments and client priorities into an integrated account plan covering service outcomes, transformation, finance, risk, workforce and growth.</li><li> Lead executive steering committees, business reviews and critical escalation forums, ensuring timely decisions and clear accountability.</li><li> Maintain a single, accurate executive view of engagement health, priorities, risks, dependencies and corrective actions. </li></ul>Service Delivery And Operational Assurance <ul><li> Own end-to-end contracted service outcomes across all in-scope technology towers, while delegating day-to-day delivery management to service and tower leaders.</li><li> Ensure disciplined management of availability, resilience, major incidents, problems, change, capacity, continuity, security, compliance, assets, configuration and service-level obligations.</li><li> Act as the senior escalation authority for major disruption, chronic performance issues and material customer concerns.</li><li> Demand evidence-based root-cause analysis, corrective action and prevention of recurring incidents.</li><li> Ensure airport operational criticality, controlled change, business continuity and service recovery requirements are reflected in delivery decisions. </li></ul>Mobilization And Transition Oversight <ul><li> Provide executive sponsorship and governance for mobilization and transition, without replacing the designated Transition Manager’s operational responsibilities.</li><li> Assure readiness across resources, knowledge transfer, access, tooling, CMDB, documentation, operational processes, service acceptance and customer communications.</li><li> Review transition risks, dependencies, readiness evidence and recovery actions; escalate material gaps before service acceptance.</li><li> Ensure a controlled handover into steady-state operations with clear ownership, acceptance criteria and unresolved-item governance. </li></ul>Commercial, Contract And Financial Leadership <ul><li> Own engagement P&L, revenue assurance, gross margin, billing readiness, cost-to-serve, forecast accuracy and financial risk.</li><li> Ensure service commitments remain within approved scope, assumptions, dependencies, contract terms and commercial baselines.</li><li> Govern change requests, variations, out-of-scope demand, service credits, claims and material commercial exposures with Finance, Legal and Sales.</li><li> Maintain an executive view of financial performance, cash and billing blockers, margin leakage, recovery actions and material decisions.</li><li> Balance service quality, resilience and customer value with disciplined commercial management. </li></ul>Customer Value, Transformation And Continual Improvement <ul><li> Maintain a governed improvement and transformation roadmap linked to resilience, productivity, user experience, operational efficiency and client priorities.</li><li> Ensure each initiative has an approved business case, measurable outcome, accountable owner, delivery plan and dependency assessment.</li><li> Use service data, trends and recurring issues to prioritize automation, modernization, lifecycle actions and technology refresh recommendations.</li><li> Protect service stability, security, regulatory obligations and live airport operations during transformation. </li></ul>Account Growth And Business Development <ul><li> Develop an account growth plan based on validated client needs, contract boundaries, delivery feasibility and measurable customer value.</li><li> Identify and qualify service extensions, projects, transformation initiatives and technology-refresh opportunities with Sales, Presales and Practice leadership.</li><li> Lead executive positioning, opportunity shaping, proposal defence and negotiation support for strategic opportunities.</li><li> Ensure architecture, capacity, risk, contractual route and commercial viability are validated before commitments are made. </li></ul>Risk, Security, Compliance And Assurance <ul><li> Own the engagement-level risk and issue posture, with timely escalation of material operational, contractual, financial, security, regulatory and reputational risks.</li><li> Ensure compliance with client policies, airport security and access requirements, applicable Qatar obligations, malomatia governance and relevant ISO/IEC 20000 and ISO/IEC 27001 controls.</li><li> Ensure audit findings, control gaps and non-conformities have accountable remediation plans and closure evidence.</li><li> Protect confidentiality, data handling, segregation of duties and conflict-of-interest controls across the engagement. </li></ul>People and Organization Leadership <ul><li> Build and lead a high-performing engagement organization with clear roles, delegated authority and measurable accountability.</li><li> Confirm workforce readiness, succession coverage, critical-skill availability, duty management and contingency arrangements.</li><li> Coach senior delivery leaders and establish a culture of ownership, transparency, customer focus and cross-functional collaboration.</li><li> Work with HR and Practice leadership on priority hiring, onboarding, retention, performance management and capability development. </li></ul>Qualifications Mandatory Selection Criteria: <ul><li> Minimum 15 years of progressive IT experience, including at least 8 years in senior managed-services, outsourcing, programme, account or technology-operations leadership.</li><li> Demonstrated accountability for a large, complex, mission-critical 24x7 technology-services engagement with demanding availability, resilience and continuity expectations.</li><li> Proven experience as the senior client-facing and accountable delivery executive for a large, complex managed-services or technology-operations account, including executive governance, service commitments, major escalations and client-confidence recovery.</li><li> Demonstrated end-to-end accountability for integrated delivery across multiple technology towers, with authority to align operational, technical, commercial and transformation teams around client outcomes.</li><li> Strong commercial record covering P&L, financial forecasting, margin protection, revenue assurance, contract governance and disciplined change control.</li><li> Experience leading mobilization or transition into steady-state managed services, including readiness gates, knowledge transfer, service acceptance and operational stabilization.</li><li> Working knowledge of ITIL 4 service-management practices, major-incident governance, service continuity, capacity, problem management and continual improvement.</li><li> Ability to lead senior technical and service-delivery managers across infrastructure, cloud, network, workplace, monitoring and operational support domains.</li><li> Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, Engineering, Business or a related discipline.</li><li> Fluent professional English, written and spoken, with strong executive writing and presentation capability. </li></ul>Strongly Preferred <ul><li> Leadership experience in aviation, airport technology, transportation, critical national infrastructure, utilities, telecommunications, banking or another high-availability 24x7 environment.</li><li> Direct airport-operations experience is advantageous but not mandatory where the candidate has successfully led comparable mission-critical environments and can demonstrate strong operational-risk, resilience and stakeholder leadership.</li><li> Qatar or GCC enterprise/government experience and familiarity with customer-facing delivery in the region.</li><li> Experience combining operational accountability with structured account development and value-led growth.</li><li> PMP, PRINCE2 Practitioner or equivalent programme/project credential; ITIL 4 certification is strongly preferred.</li><li> Working knowledge of ISO/IEC 20000, ISO/IEC 27001, COBIT and formal programme governance. </li></ul>Core Competencies <ul><li> Executive presence, concise communication and credible decision-making under pressure</li><li> Mission-critical service leadership, operational resilience and major-incident command</li><li> Customer relationship management and influence across executive, operational and technical stakeholders</li><li> Commercial judgment, financial acumen and contract discipline</li><li> Programme mobilization, transition assurance and operational-readiness governance</li><li> Risk-based prioritization, structured problem solving and evidence-based performance management</li><li> Ability to connect service data, customer priorities and business cases to practical transformation</li><li> Leadership across organizational and cultural boundaries, with strong talent-development capability</li><li> Account strategy, opportunity qualification and value-based growth without compromising delivery</li></ul>

الوصف الوظيفي يُعد مدير المشروع أرفع مسؤول قيادي في شركة "معلوماتية" (malomatia) يواجه العميل، وهو المسؤول الأول والمباشر عن حساب العميل. يتولى هذا الدور مسؤولية تقديم الخدمات للعميل بشكل عام، والنتائج التعاقدية للخدمات، وكسب ثقة أصحاب المصلحة التنفيذيين، وإدارة الأرباح والخسائر الخاصة بالتعاقد بالكامل، وإدارة مخاطر الحساب، وتحقيق نمو مربح للحساب. يمثل مدير المشروع شركة "معلوماتية" أمام العميل بصفته المسؤول التنفيذي عن التعاقد بالكامل. يدمج هذا الدور بين قيادة علاقات العملاء، وتقديم الخدمات، والأداء التعاقدي، والإدارة المالية، والتحول، وجاهزية القوى العاملة، وإدارة المخاطر، ونمو الحساب في أجندة واحدة. يتولى مدير المشروع خطة عمل الحساب، ويحمي الأساس التعاقدي، ويحسن الربحية، ويحول الفرص المؤهلة إلى إيرادات مستدامة، مع تفويض الإدارة الفنية والتشغيلية اليومية لقادة تقديم الخدمات المناسبين. المسؤوليات تقديم الخدمات للعملاء والقيادة التنفيذية للحساب: <ul><li> العمل كقائد مسؤول رفيع المستوى في "معلوماتية" والواجهة التنفيذية الأساسية للتعاقد مع العميل.</li><li> بناء علاقات موثوقة مع الرعاة التنفيذيين للعميل، وقيادات التكنولوجيا، ومسؤولي الخدمات، وأصحاب المصلحة في العمليات المطار.</li><li> ترجمة الالتزامات التعاقدية وأولويات العميل إلى خطة حساب متكاملة تغطي نتائج الخدمة، والتحول، والتمويل، والمخاطر، والقوى العاملة، والنمو.</li><li> قيادة اللجان التوجيهية التنفيذية، ومراجعات الأعمال، ومنتديات التصعيد الحرجة، وضمان اتخاذ قرارات في الوقت المناسب ومساءلة واضحة.</li><li> الحفاظ على رؤية تنفيذية واحدة ودقيقة لحالة التعاقد، والأولويات، والمخاطر، والاعتماديات، والإجراءات التصحيحية. </li></ul>تقديم الخدمات وضمان التشغيل <ul><li> تولي مسؤولية نتائج الخدمات المتعاقد عليها من البداية إلى النهاية عبر جميع أبراج التكنولوجيا المشمولة في نطاق العمل، مع تفويض إدارة التقديم اليومية لقادة الخدمات والأبراج.</li><li> ضمان الإدارة المنضبطة للتوافر، والمرونة، والحوادث الكبرى، والمشاكل، والتغيير، والسعة، والاستمرارية، والأمن، والامتثال، والأصول، والتكوين، والالتزامات المتعلقة بمستوى الخدمة.</li><li> العمل كسلطة تصعيد عليا للاضطرابات الكبرى، وقضايا الأداء المزمنة، ومخاوف العملاء الجوهرية.</li><li> المطالبة بتحليل الأسباب الجذرية القائم على الأدلة، والإجراءات التصحيحية، ومنع تكرار الحوادث.</li><li> التأكد من أن متطلبات العمليات الحرجة للمطار، والتغيير المتحكم فيه، واستمرارية الأعمال، واستعادة الخدمة تنعكس في قرارات التقديم. </li></ul>الإشراف على الحشد والانتقال <ul><li> توفير الرعاية التنفيذية والحوكمة لعمليات الحشد والانتقال، دون الحلول محل المسؤوليات التشغيلية لمدير الانتقال المعين.</li><li> ضمان الجاهزية عبر الموارد، ونقل المعرفة، والوصول، والأدوات، وقاعدة بيانات إدارة التكوين (CMDB)، والتوثيق، والعمليات التشغيلية، وقبول الخدمة، واتصالات العملاء.</li><li> مراجعة مخاطر الانتقال، والاعتماديات، وأدلة الجاهزية، وإجراءات التعافي؛ وتصعيد الفجوات الجوهرية قبل قبول الخدمة.</li><li> ضمان تسليم خاضع للرقابة إلى عمليات الحالة المستقرة مع وضوح المسؤولية ومعايير القبول وحوكمة البنود غير المحلولة. </li></ul>القيادة التجارية والتعاقدية والمالية <ul><li> تولي مسؤولية حساب الأرباح والخسائر للتعاقد، وضمان الإيرادات، وإجمالي الهامش، وجاهزية الفواتير، وتكلفة الخدمة، ودقة التوقعات، والمخاطر المالية.</li><li> ضمان بقاء التزامات الخدمة ضمن النطاق المعتمد، والافتراضات، والاعتماديات، وشروط العقد، والأسس التجارية.</li><li> إدارة طلبات التغيير، والاختلافات، والطلب خارج النطاق، وائتمانات الخدمة، والمطالبات، والتعرضات التجارية الجوهرية مع الإدارات المالية والقانونية والمبيعات.</li><li> الحفاظ على رؤية تنفيذية للأداء المالي، ومعوقات النقد والفواتير، وتسرب الهامش، وإجراءات التعافي، والقرارات الجوهرية.</li><li> الموازنة بين جودة الخدمة والمرونة وقيمة العميل مع الإدارة التجارية المنضبطة. </li></ul>قيمة العميل والتحول والتحسين المستمر <ul><li> الحفاظ على خارطة طريق للتحسين والتحول محكومة ومرتبطة بالمرونة، والإنتاجية، وتجربة المستخدم، والكفاءة التشغيلية، وأولويات العميل.</li><li> التأكد من أن كل مبادرة لديها دراسة جدوى معتمدة، ونتائج قابلة للقياس، ومالك مسؤول، وخطة تقديم، وتقييم للاعتماديات.</li><li> استخدام بيانات الخدمة، والاتجاهات، والقضايا المتكررة لتحديد أولويات الأتمتة، والتحديث، وإجراءات دورة الحياة، وتوصيات تحديث التكنولوجيا.</li><li> حماية استقرار الخدمة، والأمن، والالتزامات التنظيمية، وعمليات المطار الحية أثناء التحول. </li></ul>نمو الحساب وتطوير الأعمال <ul><li> تطوير خطة نمو للحساب بناءً على احتياجات العميل المعتمدة، وحدود العقد، وجدوى التقديم، وقيمة العميل القابلة للقياس.</li><li> تحديد وتأهيل توسعات الخدمة، والمشاريع، ومبادرات التحول، وفرص تحديث التكنولوجيا مع قيادات المبيعات وما قبل المبيعات والممارسة.</li><li> قيادة التموضع التنفيذي، وتشكيل الفرص، والدفاع عن العروض، ودعم التفاوض للفرص الاستراتيجية.</li><li> ضمان التحقق من البنية التحتية، والسعة، والمخاطر، والمسار التعاقدي، والجدوى التجارية قبل تقديم الالتزامات. </li></ul>المخاطر والأمن والامتثال والضمان <ul><li> تولي مسؤولية وضع المخاطر والقضايا على مستوى التعاقد، مع التصعيد في الوقت المناسب للمخاطر التشغيلية والتعاقدية والمالية والأمنية والتنظيمية ومخاطر السمعة الجوهرية.</li><li> ضمان الامتثال لسياسات العميل، ومتطلبات أمن المطار والوصول، والتزامات دولة قطر المعمول بها، وحوكمة "معلوماتية"، وضوابط ISO/IEC 20000 و ISO/IEC 27001 ذات الصلة.</li><li> التأكد من أن نتائج التدقيق، وفجوات الضوابط، وعدم المطابقة لديها خطط معالجة مسؤولة وأدلة على الإغلاق.</li><li> حماية السرية، ومعالجة البيانات، وفصل الواجبات، وضوابط تضارب المصالح عبر التعاقد. </li></ul>قيادة الأفراد والمؤسسات <ul><li> بناء وقيادة منظمة تعاقد عالية الأداء ذات أدوار واضحة، وسلطة مفوضة، ومساءلة قابلة للقياس.</li><li> تأكيد جاهزية القوى العاملة، وتغطية التعاقب الوظيفي، وتوافر المهارات الحرجة، وإدارة الواجبات، وترتيبات الطوارئ.</li><li> توجيه قادة التقديم الأقدم وإنشاء ثقافة الملكية، والشفافية، والتركيز على العميل، والتعاون متعدد الوظائف.</li><li> العمل مع الموارد البشرية وقيادة الممارسة على التوظيف ذي الأولوية، والتأهيل، والاستبقاء، وإدارة الأداء، وتطوير القدرات. </li></ul>المؤهلات معايير الاختيار الإلزامية: <ul><li> خبرة لا تقل عن 15 عاماً في تكنولوجيا المعلومات المتدرجة، بما في ذلك 8 سنوات على الأقل في قيادة الخدمات المدارة، أو الاستعانة بمصادر خارجية، أو البرامج، أو الحسابات، أو عمليات التكنولوجيا.</li><li> إثبات المسؤولية عن تعاقد خدمات تكنولوجيا كبير ومعقد وحرج على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع (24x7) مع توقعات عالية بالتوافر والمرونة والاستمرارية.</li><li> خبرة مثبتة كمسؤول تنفيذي للتقديم ومواجه للعميل في حساب كبير ومعقد للخدمات المدارة أو عمليات التكنولوجيا، بما في ذلك الحوكمة التنفيذية، والتزامات الخدمة، والتصعيدات الكبرى، واستعادة ثقة العميل.</li><li> إثبات المسؤولية الشاملة عن التقديم المتكامل عبر أبراج تكنولوجيا متعددة، مع سلطة مواءمة الفرق التشغيلية والفنية والتجارية وفرق التحول حول نتائج العميل.</li><li> سجل تجاري قوي يغطي الأرباح والخسائر، والتوقعات المالية، وحماية الهامش، وضمان الإيرادات، وحوكمة العقود، والتحكم المنضبط في التغيير.</li><li> خبرة في قيادة الحشد أو الانتقال إلى خدمات مدارة مستقرة، بما في ذلك بوابات الجاهزية، ونقل المعرفة، وقبول الخدمة، واستقرار العمليات.</li><li> معرفة عملية بممارسات إدارة خدمات ITIL 4، وحوكمة الحوادث الكبرى، واستمرارية الخدمة، والسعة، وإدارة المشكلات، والتحسين المستمر.</li><li> القدرة على قيادة مديري التكنولوجيا وتقديم الخدمات الأقدم عبر مجالات البنية التحتية، والسحابة، والشبكات، ومكان العمل، والمراقبة، والدعم التشغيلي.</li><li> درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أو تكنولوجيا المعلومات، أو الهندسة، أو الأعمال، أو تخصص ذي صلة.</li><li> إجادة اللغة الإنجليزية المهنية، كتابة وتحدثاً، مع قدرة قوية على الكتابة والعرض التنفيذي. </li></ul>يفضل بشدة <ul><li> خبرة قيادية في الطيران، وتكنولوجيا المطارات، والنقل، والبنية التحتية الوطنية الحرجة، والمرافق، والاتصالات، والخدمات المصرفية، أو أي بيئة أخرى ذات توفر عالٍ على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع (24x7).</li><li> تعد الخبرة المباشرة في عمليات المطار ميزة إضافية ولكنها ليست إلزامية إذا نجح المرشح في قيادة بيئات حرجة مماثلة ويمكنه إثبات قدرة قوية على إدارة المخاطر التشغيلية والمرونة وقيادة أصحاب المصلحة.</li><li> خبرة في العمل مع المؤسسات/الحكومات في قطر أو دول مجلس التعاون الخليجي، والإلمام بتقديم الخدمات للعملاء في المنطقة.</li><li> خبرة في الجمع بين المسؤولية التشغيلية وتطوير الحساب المنظم والنمو القائم على القيمة.</li><li> شهادة PMP، أو PRINCE2 Practitioner، أو ما يعادلها في البرامج/المشاريع؛ ويفضل بشدة شهادة ITIL 4.</li><li> معرفة عملية بمعايير ISO/IEC 20000، و ISO/IEC 27001، و COBIT، وحوكمة البرامج الرسمية. </li></ul>الكفاءات الأساسية <ul><li> الحضور التنفيذي، والتواصل الموجز، واتخاذ القرار الموثوق تحت الضغط.</li><li> قيادة الخدمات الحرجة، والمرونة التشغيلية، وقيادة الحوادث الكبرى.</li><li> إدارة علاقات العملاء والتأثير عبر أصحاب المصلحة التنفيذيين والتشغيليين والفنيين.</li><li> الحكم التجاري، والفطنة المالية، وانضباط العقود.</li><li> حشد البرامج، وضمان الانتقال، وحوكمة الجاهزية التشغيلية.</li><li> تحديد الأولويات القائم على المخاطر، وحل المشكلات المنظم، وإدارة الأداء القائمة على الأدلة.</li><li> القدرة على ربط بيانات الخدمة وأولويات العملاء ودراسات الجدوى بالتحول العملي.</li><li> القيادة عبر الحدود التنظيمية والثقافية، مع قدرة قوية على تطوير المواهب.</li><li> استراتيجية الحساب، وتأهيل الفرص، والنمو القائم على القيمة دون المساس بالتقديم.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Senior Account Manager / Key Account Director – Enterprise & Government

On-site - Qatar - Doha Thursday

Sales

1. Position Overview We are seeking a highly experienced and results-driven Senior Enterprise & Government Account Manager with a strong background in the ICT industry and extensive experience serving government entities, large enterprises, and strategic vertical industry customers.The ideal candidate will have more than 10 years of relevant professional experience, with a proven track record of developing and managing strategic accounts within at least one specific vertical industry, such as Transportation, Healthcare, Government, Energy, Utilities, or other key enterprise sectors.The successful candidate must possess deep industry knowledge, an established network of senior-level customer relationships, and the ability to identify, develop, and secure large-scale ICT business opportunities.This position requires a combination of strategic account management, industry expertise, consultative solution selling, and strong business development capabilities. 2. Key Responsibilities A. Strategic Account Management & Customer RelationshipsDevelop and execute strategic account plans for key government entities, large enterprises, and vertical industry customers.Build, maintain, and expand long-term relationships with senior customer stakeholders, including C-level executives, CIOs, CTOs, IT Directors, and key business decision-makers.Establish trusted-advisor relationships with strategic customers, understanding their business priorities, digital transformation strategies, and ICT investment plans.Identify key decision-makers, influencers, procurement stakeholders, and ecosystem partners within target accounts.Drive customer engagement at both executive and operational levels to strengthen account penetration and long-term business partnerships. B. Vertical Industry Business DevelopmentTake ownership of business development within one or more designated vertical industries, with a strong preference for candidates who have demonstrated long-term specialization in a particular sector.Develop a comprehensive understanding of industry-specific business models, operational challenges, regulatory requirements, and technology investment trends.Identify emerging ICT business opportunities arising from digital transformation, smart infrastructure, enterprise connectivity, cloud adoption, cybersecurity, and AI-driven transformation.Develop sector-specific go-to-market strategies and customer engagement plans.Leverage existing industry networks and customer relationships to generate new business opportunities and expand market share. C. ICT Solutions & Consultative SellingLead complex ICT solution sales involving enterprise networking, telecommunications infrastructure, data centers, cloud computing, cybersecurity, digital platforms, and related technologies.Understand customers' technical and business requirements and collaborate with presales, solution architects, and technical teams to develop competitive proposals.Position integrated ICT solutions that address industry-specific business challenges and deliver measurable customer value.Manage complex sales cycles, including opportunity qualification, solution development, commercial negotiation, tender participation, and contract closure.Support the development of strategic partnerships and ecosystem-based solutions to address large-scale customer requirements. D. Government & Enterprise Project DevelopmentIdentify and pursue strategic ICT projects, government digital transformation initiatives, and major enterprise technology investments.Maintain strong engagement with relevant government authorities, public-sector organizations, industry stakeholders, and enterprise customers.Develop a strong understanding of public-sector procurement processes, tender requirements, and enterprise purchasing mechanisms.Lead the commercial development of major ICT projects, from early opportunity identification through contract award.Coordinate internal and external resources to improve project competitiveness and successful deal closure. E. Sales Performance & Market IntelligenceAchieve assigned revenue, order intake, profitability, and strategic account development targets.Build and maintain a healthy sales pipeline with accurate opportunity forecasting.Monitor market developments, competitor activities, customer investment priorities, and industry-specific technology trends.Provide strategic market intelligence and customer insights to support business planning and product positioning.Work closely with regional management, technical teams, and delivery organizations to ensure customer satisfaction and sustainable account growth. 3. Qualifications & Experience A. Professional ExperienceBachelor's degree or above in Telecommunications, Information Technology, Computer Science, Engineering, Business Administration, or a related discipline.Minimum 10 years of professional experience in the ICT industry, preferably in enterprise sales, government account management, strategic business development, or key account management.Demonstrated long-term experience and deep specialization in at least one vertical industry, preferably Transportation, Healthcare, Government, Energy, Utilities, or other major enterprise sectors.Proven experience managing strategic government or large enterprise accounts and developing complex ICT business opportunities.Strong track record of achieving sales targets and securing major ICT contracts or projects.Experience working with leading global ICT vendors, system integrators, telecommunications operators, or enterprise technology solution providers is highly desirable. B. Industry Expertise & Customer NetworkIn-depth understanding of the business environment, technology requirements, and procurement dynamics of the candidate's specialized vertical industry.Established relationships with key customers and senior decision-makers within the relevant vertical industry are essential.Proven ability to independently identify business opportunities, access strategic customer stakeholders, and develop long-term customer relationships.Strong understanding of digital transformation initiatives and ICT investment priorities within the relevant industry.Experience engaging with government entities, public-sector organizations, or major enterprise groups is strongly preferred. C. ICT Knowledge & Commercial CapabilitiesSolid understanding of ICT solutions, including enterprise networks, connectivity, data centers, cloud infrastructure, cybersecurity, and digital transformation technologies.Strong consultative selling, solution positioning, and value-based sales capabilities.Experience managing large and complex ICT projects involving multiple stakeholders and extended sales cycles.Strong commercial negotiation, contract management, and tender management skills.Ability to collaborate effectively with technical, commercial, and delivery teams. 4. Core CompetenciesStrategic Account ManagementGovernment & Enterprise Customer EngagementVertical Industry ExpertiseExecutive-Level Relationship ManagementComplex ICT Solution SellingBusiness Development & Opportunity CreationStrategic Sales PlanningCommercial Negotiation & Deal ClosureCross-Functional CollaborationMarket Intelligence & Competitive Analysis 5. Preferred Candidate ProfileThe ideal candidate is an experienced ICT sales professional who has spent a significant portion of their career developing business within a specific vertical industry and has built a strong network of strategic customer relationships.Candidates with the following backgrounds will be particularly attractive:Transportation: Experience serving airports, airlines, railways, metro operators, ports, logistics companies, transportation authorities, or smart mobility organizations.Healthcare: Experience serving public and private hospitals, healthcare groups, health authorities, medical institutions, or digital healthcare organizations.Government: Experience serving ministries, government agencies, municipalities, public-sector institutions, or national digital transformation programs.Other Vertical Industries: Demonstrated specialization in Energy, Utilities, Education, Financial Services, Smart Cities, or other strategic enterprise sectors. 6. Key Success IndicatorsAbility to establish and maintain senior-level relationships with strategic customers.Depth of industry specialization and quality of existing customer networks.Proven ability to originate and close large-scale ICT opportunities.Consistent achievement of revenue and order intake targets.Demonstrated success in expanding strategic accounts and developing new business within the designated vertical industry.

1. نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن مدير حسابات أول للقطاع الحكومي وقطاع المؤسسات يتمتع بخبرة عالية وقدرة على تحقيق النتائج، مع خلفية قوية في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) وخبرة واسعة في خدمة الجهات الحكومية، والمؤسسات الكبيرة، وعملاء القطاعات الرأسية الاستراتيجية.يجب أن يمتلك المرشح المثالي أكثر من 10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، مع سجل حافل في تطوير وإدارة الحسابات الاستراتيجية ضمن قطاع رأسي واحد على الأقل، مثل النقل، الرعاية الصحية، الحكومة، الطاقة، المرافق، أو غيرها من قطاعات المؤسسات الرئيسية.يجب أن يتمتع المرشح الناجح بمعرفة عميقة بالقطاع، وشبكة علاقات راسخة مع العملاء على مستوى الإدارة العليا، والقدرة على تحديد وتطوير وتأمين فرص عمل واسعة النطاق في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.تتطلب هذه الوظيفة مزيجاً من إدارة الحسابات الاستراتيجية، والخبرة في القطاع، وبيع الحلول الاستشارية، وقدرات قوية في تطوير الأعمال. 2. المسؤوليات الرئيسية أ. إدارة الحسابات الاستراتيجية وعلاقات العملاءتطوير وتنفيذ خطط الحسابات الاستراتيجية للجهات الحكومية الرئيسية، والمؤسسات الكبيرة، وعملاء القطاعات الرأسية.بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين لدى العملاء، بما في ذلك المسؤولين التنفيذيين، ومديري تكنولوجيا المعلومات، ومديري التكنولوجيا، وغيرهم من صناع القرار الرئيسيين.إرساء علاقات استشارية موثوقة مع العملاء الاستراتيجيين، وفهم أولويات أعمالهم، واستراتيجيات التحول الرقمي، وخطط الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.تحديد صناع القرار الرئيسيين، والمؤثرين، وأصحاب المصلحة في المشتريات، وشركاء النظام البيئي ضمن الحسابات المستهدفة.تعزيز مشاركة العملاء على المستويين التنفيذي والتشغيلي لتعزيز اختراق الحسابات وشراكات الأعمال طويلة الأمد. ب. تطوير الأعمال في القطاعات الرأسيةتولي مسؤولية تطوير الأعمال داخل قطاع رأسي واحد أو أكثر، مع تفضيل قوي للمرشحين الذين أظهروا تخصصاً طويل الأمد في قطاع معين.تطوير فهم شامل لنماذج الأعمال الخاصة بالقطاع، والتحديات التشغيلية، والمتطلبات التنظيمية، واتجاهات الاستثمار في التكنولوجيا.تحديد فرص أعمال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الناشئة الناتجة عن التحول الرقمي، والبنية التحتية الذكية، واتصال المؤسسات، واعتماد السحابة، والأمن السيبراني، والتحول المدعوم بالذكاء الاصطناعي.تطوير استراتيجيات دخول السوق وخطط مشاركة العملاء الخاصة بكل قطاع.الاستفادة من شبكات القطاع الحالية وعلاقات العملاء لتوليد فرص عمل جديدة وتوسيع حصة السوق. ج. حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والبيع الاستشاريقيادة مبيعات حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المعقدة التي تشمل شبكات المؤسسات، والبنية التحتية للاتصالات، ومراكز البيانات، والحوسبة السحابية، والأمن السيبراني، والمنصات الرقمية، والتقنيات ذات الصلة.فهم المتطلبات التقنية والتجارية للعملاء والتعاون مع فرق ما قبل البيع، ومهندسي الحلول، والفرق التقنية لتطوير مقترحات تنافسية.وضع حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المتكاملة التي تعالج تحديات الأعمال الخاصة بالقطاع وتقدم قيمة ملموسة للعميل.إدارة دورات المبيعات المعقدة، بما في ذلك تأهيل الفرص، وتطوير الحلول، والتفاوض التجاري، والمشاركة في المناقصات، وإتمام العقود.دعم تطوير الشراكات الاستراتيجية والحلول القائمة على النظام البيئي لتلبية متطلبات العملاء واسعة النطاق. د. تطوير مشاريع القطاع الحكومي والمؤسساتتحديد ومتابعة مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الاستراتيجية، ومبادرات التحول الرقمي الحكومي، والاستثمارات التكنولوجية الكبرى للمؤسسات.الحفاظ على مشاركة قوية مع الجهات الحكومية ذات الصلة، والمؤسسات العامة، وأصحاب المصلحة في القطاع، وعملاء المؤسسات.تطوير فهم قوي لعمليات المشتريات في القطاع العام، ومتطلبات المناقصات، وآليات الشراء في المؤسسات.قيادة التطوير التجاري لمشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الكبرى، بدءاً من تحديد الفرص المبكرة وحتى ترسية العقد.تنسيق الموارد الداخلية والخارجية لتحسين تنافسية المشاريع وإغلاق الصفقات بنجاح. هـ. أداء المبيعات وذكاء السوقتحقيق مستهدفات الإيرادات، وأوامر التوريد، والربحية، وتطوير الحسابات الاستراتيجية الموكلة.بناء والحفاظ على خط مبيعات صحي مع توقعات دقيقة للفرص.مراقبة تطورات السوق، وأنشطة المنافسين، وأولويات استثمار العملاء، واتجاهات التكنولوجيا الخاصة بالقطاع.تقديم ذكاء سوق استراتيجي ورؤى حول العملاء لدعم تخطيط الأعمال ووضع المنتجات.العمل بشكل وثيق مع الإدارة الإقليمية، والفرق التقنية، ومنظمات التسليم لضمان رضا العملاء ونمو الحسابات المستدام. 3. المؤهلات والخبرة أ. الخبرة المهنيةدرجة البكالوريوس أو أعلى في الاتصالات، أو تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الكمبيوتر، أو الهندسة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.الحد الأدنى 10 سنوات من الخبرة المهنية في صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ويفضل أن تكون في مبيعات المؤسسات، أو إدارة الحسابات الحكومية، أو تطوير الأعمال الاستراتيجية، أو إدارة الحسابات الرئيسية.خبرة مثبتة طويلة الأمد وتخصص عميق في قطاع رأسي واحد على الأقل، ويفضل النقل، أو الرعاية الصحية، أو الحكومة، أو الطاقة، أو المرافق، أو قطاعات المؤسسات الكبرى الأخرى.خبرة مثبتة في إدارة الحسابات الحكومية الاستراتيجية أو حسابات المؤسسات الكبيرة وتطوير فرص أعمال معقدة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.سجل حافل في تحقيق مستهدفات المبيعات وتأمين عقود أو مشاريع كبرى في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.تعتبر الخبرة في العمل مع بائعي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات العالميين الرائدين، أو مدمجي الأنظمة، أو مشغلي الاتصالات، أو مزودي حلول تكنولوجيا المؤسسات أمراً مرغوباً فيه للغاية. ب. الخبرة في القطاع وشبكة العملاءفهم متعمق لبيئة الأعمال، والمتطلبات التكنولوجية، وديناميكيات المشتريات في القطاع الرأسي المتخصص للمرشح.العلاقات الراسخة مع العملاء الرئيسيين وصناع القرار في الإدارة العليا ضمن القطاع الرأسي ذي الصلة ضرورية.قدرة مثبتة على تحديد فرص العمل بشكل مستقل، والوصول إلى أصحاب المصلحة الاستراتيجيين لدى العملاء، وتطوير علاقات طويلة الأمد معهم.فهم قوي لمبادرات التحول الرقمي وأولويات الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات داخل القطاع ذي الصلة.يفضل بشدة الخبرة في التعامل مع الجهات الحكومية، أو مؤسسات القطاع العام، أو مجموعات المؤسسات الكبرى. ج. المعرفة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والقدرات التجاريةفهم قوي لحلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بما في ذلك شبكات المؤسسات، والاتصال، ومراكز البيانات، والبنية التحتية السحابية، والأمن السيبراني، وتقنيات التحول الرقمي.قدرات قوية في البيع الاستشاري، ووضع الحلول، والمبيعات القائمة على القيمة.خبرة في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الكبيرة والمعقدة التي تضم أصحاب مصلحة متعددين ودورات مبيعات طويلة.مهارات قوية في التفاوض التجاري، وإدارة العقود، وإدارة المناقصات.القدرة على التعاون بفعالية مع الفرق التقنية والتجارية وفرق التسليم. 4. الكفاءات الأساسيةإدارة الحسابات الاستراتيجيةإشراك عملاء الحكومة والمؤسساتالخبرة في القطاعات الرأسيةإدارة العلاقات على المستوى التنفيذيبيع حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المعقدةتطوير الأعمال وخلق الفرصتخطيط المبيعات الاستراتيجيالتفاوض التجاري وإغلاق الصفقاتالتعاون متعدد الوظائفذكاء السوق وتحليل المنافسين 5. الملف الشخصي للمرشح المفضلالمرشح المثالي هو محترف مبيعات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات يتمتع بخبرة واسعة، قضى جزءاً كبيراً من حياته المهنية في تطوير الأعمال داخل قطاع رأسي محدد وبنى شبكة قوية من علاقات العملاء الاستراتيجية.سيكون المرشحون ذوو الخلفيات التالية جذابين بشكل خاص:النقل: خبرة في خدمة المطارات، وشركات الطيران، والسكك الحديدية، ومشغلي المترو، والموانئ، وشركات الخدمات اللوجستية، وهيئات النقل، أو منظمات التنقل الذكي.الرعاية الصحية: خبرة في خدمة المستشفيات العامة والخاصة، ومجموعات الرعاية الصحية، والسلطات الصحية، والمؤسسات الطبية، أو منظمات الرعاية الصحية الرقمية.الحكومة: خبرة في خدمة الوزارات، والوكالات الحكومية، والبلديات، ومؤسسات القطاع العام، أو برامج التحول الرقمي الوطنية.القطاعات الرأسية الأخرى: تخصص مثبت في الطاقة، والمرافق، والتعليم، والخدمات المالية، والمدن الذكية، أو غيرها من قطاعات المؤسسات الاستراتيجية. 6. مؤشرات النجاح الرئيسيةالقدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع كبار المسؤولين لدى العملاء الاستراتيجيين.عمق التخصص في القطاع وجودة شبكات العملاء الحالية.قدرة مثبتة على ابتكار وإغلاق فرص تكنولوجيا المعلومات والاتصالات واسعة النطاق.تحقيق مستمر لمستهدفات الإيرادات وأوامر التوريد.نجاح مثبت في توسيع الحسابات الاستراتيجية وتطوير أعمال جديدة داخل القطاع الرأسي المحدد.

Full Time LinkedIn

Associate Director - IT Cloud & Workplace Solutions

On-site - Qatar - Doha Monday

Information Technology

Job description: Our business landscapeWe’re an award-winning global communications company operating in nine countries across the Middle East, North Africa, and Southeast Asia. Our strategy is to become the region’s leading digital infrastructure provider. Ooredoo Group’s strategic vision is guided by five key pillars: <ul> <li>Value-Focused Portfolio:  Boosting asset returns by focusing on telco operations, towers, data centres, the sea cable business and fintech.</li> <li>Strengthen the Core: Optimally using deployed capital and maintain an appropriate cost structure.</li> <li>Evolve the Core: Monetising opportunities to generate new revenue streams via programmes focusing on analytics, digitalisation of operations, and partnerships with digital service providers.</li> <li>People: Building an engaged and empowered workforce through integrated learning programs and coaching and mentoring.</li> <li>Excellence in Customer Experience: Creating superior customer experiences. </li> </ul>From day one, every employee who joins our team becomes an integral part of our success journey. We offer you the chance to enhance your skills, advance your career, and maintain a healthy work- life balance. Empowering you to catapult your personal and professional growth. If you’re looking to challenge your growth potential, Ooredoo is the employer for you. Job overview <ul> <li>The Associate Director - Cloud Infrastructure & Workplace Solutions is a senior executive leadership role responsible for defining, driving, and governing the technology strategy globally for Ooredoo Group. This role bridges strategic group-level vision with operating company (OpCo) execution, ensuring that all regional operating companies align with modernized, scalable, and secure infrastructure standards and vision</li> <li>As the strategic anchor for the group, the Director oversees the modernization of core infrastructure, hybrid/multi-cloud environments, and digital workplace solutions to enhance operational efficiency, maximize cost synergies, and enable a seamless digital experience for employees across the group</li> <li>The role holder maintains close contact with Technology Directors at the operating companies and works closely with other members of the technology teams to drive the overall vision, technology road maps, and world-class network and IT architectures to enable capital efficient plans        </li> </ul>Your impact on our goals<ul> <li>Group strategy and roadmaps: Define and drive Group-level IT Cloud, Infrastructure, and Modern Workplace roadmaps, architectures, and engineering practices aligned with the overall Group vision</li> <li>Governance and standards: Establish architectural principles, technology standards, and governance processes to be adopted across all operating companies (OpCos)</li> <li>AI and GPU Strategy: Define the Group strategy for GPU/accelerated computing and lead the implementation of AI infrastructure technologies across the technology domain and OpCos</li> <li>OpCo oversight and support: Steering infrastructure program execution in local OpCos, conducting performance/SLA reviews, and providing technical support to resolve complex infrastructure issues</li> <li>Best Practice Transfer: Act as the primary bridge to OpCo CTOs/CIOs to drive the adoption of Agile delivery, DevOps, automation, and standardized planning techniques</li> <li>Cloud Modernization: Architect and scale hybrid/multi-cloud environments (AWS, Azure, GCP) while driving data center consolidation, virtualization, and legacy-to-cloud migrations</li> <li>Digital Workplace and Managed Services: Champion next-generation workplace tools (UCaaS, productivity suites, IAM) to enhance employee experience, and govern the managed service partner delivering internal IT services</li> <li>Vendor and sourcing Synergies: Partner with Strategic Sourcing to evaluate bids, select vendors, and develop strategic relationships with major hyper-scalers to secure group-level economies of scale</li> <li>Financial Management: Manage Group-level CapEx and OpEx budgets, implementing robust FinOps practices to optimize infrastructure and cloud spend across all OpCos</li> <li>Security and compliance: Collaborate with the Group CIS to embed zero-trust architecture, disaster recovery, and data privacy compliance (e.g., GDPR) into all infrastructure designs.</li> <li>Cross-Functional and M&A Partnering: Collaborate with group technology teams and business units to enable capital-efficient plans, support commercial strategies, and lead M&A technology due diligence</li> </ul>Team dynamics Internal             <ul> <li>Other Group departments relating to the evolution of technology architectures. Engaging OpCos in the execution of group strategy and in support of OpCo technology initiatives</li> </ul>External<ul> <li>Technology Vendors and associated 3rd party’s regarding evolution of technology. Regulators, Operators and Industry Associations to promote the Ooredoo requirements and desires as well as shape industry and specific market requirements</li> </ul> Your profileExperience      <ul> <li>15 years’ experience directly related to the duties and responsibilities specified.</li> <li>Proven success influencing without authority across federated teams and vendors.</li> <li>Previous OpCo technology director or equivalent key group-technology role in the mobile telecom industry and prior experience in fixed telecom international experience, preferably in the MENA region</li> <li>Vast experience with developing & executing Cloud & Infrastructure technology strategies</li> <li>Vast knowledge of key Cloud providers & Virtualization technologies.</li> <li>High level of awareness regarding changes in technology standards and their repercussions for the group and operating companies</li> <li>Experience in developing and implementing technology strategies, and establishing and maintaining strategic relationships</li> <li>Strong understanding of business requirements and ability to translate those into impact on the Cloud, containerization, and infrastructure technology landscape.</li> <li>Ability to explain key aspects of technology innovation, information systems, and networks to lay people</li> <li>Cloud certification from AWS, GCP, or MS Azure.</li> <li>Experience in developing and implementing technology strategies, and establishing and maintaining strategic relationships</li> <li>Strong understanding of business requirements and ability to translate those into impact on the IT architecture & applications Landscape.</li> <li>Vast knowledge of mobile telecom IT architecture & applications systems, platforms and technologies, including hardware and software components</li> <li>Experience in developing and implementing technology strategies, and establishing and maintaining strategic relationships</li> <li>Strong understanding of technology trends, best practices, and management of technology innovation operations</li> <li>Ability to explain key aspects of technology innovation, information systems, and networks to lay people.</li> <li>Designed and operated GPU platforms for training and inference across cloud and/or on‑prem, with multi‑tenant isolation, queueing/scheduling and quota management.</li> <li>Owned M365 tenant architecture & governance.</li> </ul>Qualifications<ul> <li>Technology Degree</li> <li>International experience, preferably in the MENA and SEA regions</li> <li>Fluent in English – Arabic/French a plus</li> </ul>Must-have skills Technical<ul> <li>Technical</li> <li>Technology Strategist - Advanced</li> <li>Technology Performance Management - Advanced</li> <li>Information Technology - Advanced</li> <li>Analytical Thinking - Advanced</li> <li>Cloud Technologies - Advanced</li> <li>IT infrastructure – Advanced.</li> <li>IT Collaboration solutions - Advanced</li> <li>GPU/HPC Technologies – Advanced</li> <li>ITIL Practices - Advanced  </li> </ul> Behavioural<ul> <li>Networking & Influencing Collaboratively - Advanced </li> <li>Delivering Results & Fostering Ownership - Advanced </li> <li>Building Customer Value - Advanced </li> <li>Leading Teams - Advanced </li> <li>Driving Change - Advanced </li> <li>Shaping Strategy - Advanced </li></ul>

الوصف الوظيفي: نطاق أعمالنانحن شركة اتصالات عالمية حائزة على جوائز نعمل في تسع دول في جميع أنحاء الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب شرق آسيا. وتتمثل استراتيجيتنا في أن نصبح المزود الرائد للبنية التحتية الرقمية في المنطقة. وتسترشد الرؤية الاستراتيجية لمجموعة أوريدو (Ooredoo) بخمسة ركائز رئيسية: <ul> <li>محفظة تركز على القيمة:  تعزيز عوائد الأصول من خلال التركيز على عمليات الاتصالات، والأبراج، ومراكز البيانات، وأعمال الكابلات البحرية، والتكنولوجيا المالية.</li> <li>تعزيز الأعمال الأساسية: الاستخدام الأمثل لرأس المال المستثمر والحفاظ على هيكل تكلفة مناسب.</li> <li>تطوير الأعمال الأساسية: تحقيق الاستفادة المادية من الفرص لتوليد تدفقات إيرادات جديدة من خلال برامج تركز على التحليلات، ورقمنة العمليات، والشراكات مع مزودي الخدمات الرقمية.</li> <li>العنصر البشري: بناء قوة عاملة متفاعلة ومتمكنة من خلال برامج التعلم المتكاملة والتوجيه والإرشاد.</li> <li>التميز في تجربة العملاء: خلق تجارب عملاء متميزة. </li> </ul>منذ اليوم الأول، يصبح كل موظف ينضم إلى فريقنا جزءًا لا يتجزأ من رحلة نجاحنا. نحن نقدم لك الفرصة لتعزيز مهاراتك، والارتقاء بمسيرتك المهنية، والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. مما يمنحك القوة للارتقاء بنموك الشخصي والمهني. إذا كنت تتطلع لتحدي إمكانات نموك، فإن Ooredoo هي جهة العمل المثالية لك. نبذة عن الوظيفة <ul> <li>يُعد دور المدير المشارك - البنية التحتية السحابية وحلول مكان العمل دورًا قياديًا تنفيذيًا رفيع المستوى مسائلاً عن تحديد استراتيجية التكنولوجيا وتوجيهها وحوكمتها على مستوى العالم لمجموعة Ooredoo. يربط هذا الدور بين الرؤية الاستراتيجية على مستوى المجموعة والتنفيذ في الشركات التشغيلية (OpCo)، مما يضمن توافق جميع الشركات التشغيلية الإقليمية مع معايير ورؤية البنية التحتية الحديثة والقابلة للتوسع والآمنة</li> <li>بصفتك الركيزة الاستراتيجية للمجموعة، يشرف المدير على تحديث البنية التحتية الأساسية، والبيئات السحابية الهجينة/المتعددة، وحلول مكان العمل الرقمي لتعزيز الكفاءة التشغيلية، وتعظيم تآزر التكاليف، وتمكين تجربة رقمية سلسة للموظفين عبر المجموعة</li> <li>يحافظ شاغل الوظيفة على تواصل وثيق مع مديري التكنولوجيا في الشركات التشغيلية ويعمل عن كثب مع الأعضاء الآخرين في فرق التكنولوجيا لدفع الرؤية العامة، وخارطة طريق التكنولوجيا، وبنيات الشبكات وتكنولوجيا المعلومات العالمية لتمكين خطط كفؤة في استخدام رأس المال        </li> </ul>أثرك في تحقيق أهدافنا<ul> <li>استراتيجية وخارطة طريق المجموعة: تحديد ودفع خارطة طريق السحابة وتكنولوجيا المعلومات والبنية التحتية ومكان العمل الحديث والبنيات وممارسات الهندسة على مستوى المجموعة بما يتوافق مع الرؤية العامة للمجموعة</li> <li>الحوكمة والمعايير: إرساء المبادئ المعمارية، والمعايير التكنولوجية، وعمليات الحوكمة ليتم اعتمادها عبر جميع الشركات التشغيلية (OpCos)</li> <li>استراتيجية الذكاء الاصطناعي ووحدات معالجة الرسومات (GPU): تحديد استراتيجية المجموعة للحوسبة المسرّعة/وحدات معالجة الرسومات وقيادة تنفيذ تقنيات البنية التحتية للذكاء الاصطناعي عبر مجالات التكنولوجيا والشركات التشغيلية</li> <li>الإشراف والدعم للشركات التشغيلية: توجيه تنفيذ برامج البنية التحتية في الشركات التشغيلية المحلية، وإجراء مراجعات الأداء/اتفاقية مستوى الخدمة (SLA)، تقديم الدعم الفني لحل المشكلات المعقدة في البنية التحتية</li> <li>نقل أفضل الممارسات: العمل كجسر رئيسي لنقل المعرفة إلى رؤساء قطاع التكنولوجيا/تكنولوجيا المعلومات في الشركات التشغيلية لدفع تسريع اعتماد التطوير المرن (Agile)، وDevOps، والأتمتة، وتقنيات التخطيط الموحدة</li> <li>تحديث السحابة: تصميم وتوسيع البيئات السحابية الهجينة/المتعددة (AWS, Azure, GCP) مع قيادة دمج مراكز البيانات، والافتراضية (Virtualization)، وعمليات الانتقال من الأنظمة القديمة إلى السحابة</li> <li>مكان العمل الرقمي والخدمات المدارة: دعم أدوات مكان العمل من الجيل التالي (UCaaS، حزم الإنتاجية، إدارة الهوية والوصول IAM) لتعزيز تجربة الموظفين، وحوكمة شريك الخدمات المدارة الذي يقدم خدمات تكنولوجيا المعلومات الداخلية</li> <li>تآزر الموردين والتوريد: الشراكة مع قسم التوريد الاستراتيجي لتقييم العروض، واختيار الموردين، وتطوير علاقات استراتيجية مع كبار الموفرين للسحابة العملاقة لتأمين وفورات الحجم على مستوى المجموعة</li> <li>الإدارة المالية: إدارة ميزانيات النفقات الرأسمالية (CapEx) والنفقات التشغيلية (OpEx) على مستوى المجموعة، وتطبيق ممارسات FinOps قوية لتحسين الإنفاق على البنية التحتية والسحابة عبر جميع الشركات التشغيلية</li> <li>الأمن والامتثال: التعاون مع رئيس أمن المعلومات في المجموعة لإدراج بنية الثقة الصفرية (Zero-trust)، والتعافي من الكوارث، والامتثال لخصوصية البيانات (مثل GDPR) في جميع تصاميم البنية التحتية.</li> <li>الشراكة عبر القطاعات والاندماج والاستحواذ: التعاون مع فرق التكنولوجيا ووحدات الأعمال بالمجموعة لتمكين خطط كفؤة في استخدام رأس المال، ودعم الاستراتيجيات التجارية، وقيادة العناية الواجبة للتكنولوجيا في عمليات الاندماج والاستحواذ</li> </ul>ديناميكيات الفريق داخلياً             <ul> <li>إدارات المجموعة الأخرى المتعلقة بتطور بنيات التكنولوجيا. إشراك الشركات التشغيلية في تنفيذ استراتيجية المجموعة ودعم مبادرات التكنولوجيا الخاصة بالشركات التشغيلية</li> </ul>خارجياً<ul> <li>موردو التكنولوجيا والأطراف الثالثة المرتبطة بها فيما يتعلق بتطور التكنولوجيا. الجهات التنظيمية، والمشغلون، والجمعيات المهنية لتعزيز متطلبات ورغبات Ooredoo بالإضافة إلى صياغة متطلبات الصناعة والسوق المحددة</li> </ul> ملفك الشخصيالخبرة      <ul> <li>15 عامًا من الخبرة ذات الصلة المباشرة بالواجبات والمسؤوليات المحددة.</li> <li>نجاح مثبت في التأثير دون سلطة مباشرة عبر الفرق والموردين الموزعين.</li> <li>خبرة سابقة كمدير تكنولوجيا في شركة تشغيلية أو دور تكنولوجي رئيسي موازي على مستوى المجموعة في قطاع اتصالات الهاتف المحمول، وخبرة سابقة في الاتصالات الثابتة دولياً، ويفضل أن تكون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا</li> <li>خبرة واسعة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات تكنولوجيا السحابة والبنية التحتية</li> <li>معرفة واسعة بمزودي الخدمات السحابية الرئيسيّين وتقنيات الافتراضية (Virtualization).</li> <li>مستوى عالٍ من الوعي بالتغيرات في معايير التكنولوجيا وتداعياتها على المجموعة والشركات التشغيلية</li> <li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التكنولوجيا، وإنشاء العلاقات الاستراتيجية والحفاظ عليها</li> <li>فهم قوي لمتطلبات الأعمال والقدرة على ترجمتها إلى أثر على بيئة السحابة وحاويات التطبيقات (Containerization) والتكنولوجيا الخاصة بالبنية التحتية.</li> <li>القدرة على شرح الجوانب الرئيسية للابتكار التكنولوجي وأنظمة المعلومات والشبكات لغير المختصين</li> <li>شهادة معتمدة في المجال السحابي من AWS أو GCP أو MS Azure.</li> <li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التكنولوجيا، وإنشاء العلاقات الاستراتيجية والحفاظ عليها</li> <li>فهم قوي لمتطلبات الأعمال والقدرة على ترجمتها إلى أثر على بنية تكنولوجيا المعلومات وبيئة التطبيقات.</li> <li>معرفة واسعة ببنية تكنولوجيا المعلومات لشبكات الهاتف المحمول وأنظمة التطبيقات والمنصات والتقنيات، بما في ذلك المكونات المادية والبرمجية</li> <li>خبرة في تطوير وتنفيذ استراتيجيات التكنولوجيا، وإنشاء العلاقات الاستراتيجية والحفاظ عليها</li> <li>فهم قوي للاتجاهات التكنولوجية وأفضل الممارسات وإدارة عمليات الابتكار التكنولوجي</li> <li>القدرة على شرح الجوانب الرئيسية للابتكار التكنولوجي وأنظمة المعلومات والشبكات لغير المختصين.</li> <li>خبرة في تصميم وتشغيل منصات وحدات معالجة الرسومات (GPU) للتدريب والاستنتاج عبر السحابة و/أو داخل المقر الرئيسي (On-prem)، مع العزل متعدد المستأجرين، وإدارة التزمين/الجدولة والأنصبة (Quotas).</li> <li>إدارة وحوكمة بنية المستأجر الخاصة بـ M365.</li> </ul>المؤهلات<ul> <li>درجة علمية في مجال التكنولوجيا</li> <li>خبرة دولية، يفضل أن تكون في منطقتي الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب شرق آسيا</li> <li>إتقان اللغة الإنجليزية - تُعتبر اللغة العربية/الفرنسية ميزة إضافية</li> </ul>المهارات الأساسية المطلوب توفرها فنية<ul> <li>فني</li> <li>مخطط استراتيجيات التكنولوجيا - متقدم</li> <li>إدارة أداء التكنولوجيا - متقدم</li> <li>تكنولوجيا المعلومات - متقدم</li> <li>التفكير التحليلي - متقدم</li> <li>التقنيات السحابية - متقدم</li> <li>البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات – متقدم.</li> <li>حلول التعاون في تكنولوجيا المعلومات - متقدم</li> <li>تقنيات الحوسبة فائقة الأداء/وحدات معالجة الرسومات (GPU/HPC) – متقدم</li> <li>ممارسات ITIL - متقدم  </li> </ul> سلوكية<ul> <li>التواصل والتأثير التعاوني - متقدم </li> <li>تحقيق النتائج وتعزيز الشعور بالمسؤولية - متقدم </li> <li>بناء قيمة للعملاء - متقدم </li> <li>قيادة الفرق - متقدم </li> <li>قيادة التغيير - متقدم </li> <li>صياغة الاستراتيجية - متقدم </li></ul>

Full Time LinkedIn

Laboratory Health Safety Specialist

On-site - Qatar - Doha Sunday

Security & Safety

Role Objective Our organization operates in a manner that consistently protects workers and the public as well as natural and cultural resources in compliance with regulatory commitments. The organization partners with government agencies and stakeholders to ensure the clear, systematic integration of ESH&Q principles into design, planning, decision making, and work processes. The Laboratory Health Safety Specialist offers expert knowledge and skills in order to generate and promote a positive health and safety culture. This represents a key role in helping to control occupational risk. The Laboratory Health Safety Specialist will help plan, implement, monitor, and review the protective and preventive measures that our organization is required, or chooses, to follow and works to minimize operational losses, occupational health problems, accidents and injuries. The Laboratory Health Safety Specialist will carrying out safety & health audits and assessments, identifying and resolving safety & health problems and ensuring necessary changes are implemented. They also carry out important staff training and ensure all members of the workforce recognize and understand their own contributions to improved safety performance. Processes that implement the HSSE Program and are common to our organization are defined in the organization-wide procedures. Processes that implement the organization Laboratory Safety & Health Program and are not common to the organization are defined in the organization-specific procedures. Laboratory Health Safety Specialist will develop and ensure implementation of requirements at the organization Laboratories. Detailed Roles And Responsibilities <ul><li>Lead in developing a Laboratory Safety Manual (LSM) for each laboratory or research function in the organization in collaboration with the researchers and the Lab Safety Manager for each Lab. </li><li>Oversee and audit the implementation of the safety plan in each Lab.</li><li>Act as the organization’s technical authority for health and safety codes, standards and regulations. Recommend policy, interpret top-level requirements, provide independent verification, and provide crosscutting work processes, procedures, and resources related to safety and health.</li><li>Ensure the organization complies with current health and safety legislation, approved codes of practice and guidance. </li><li>Keeping up to date with new legislation and maintaining a working knowledge of any health and safety developments that affect lab operations or activities.</li><li>Preparing, monitoring, evaluating and reviewing health and safety policy and practice, making recommendations and implementing new/revised policies and procedures as required. </li><li>Work proactively with organization staff to establish and maintain a system that promotes a culture of safe working practices across the organization. </li><li>Training staff at all levels in safety & health responsibilities, convey Safety & Health Program expectations to facility personnel and users.</li><li>Ensure company policies and procedures are effectively implemented. </li><li>Provide day-to-day direct management and leadership of the Safety & Health Team. </li><li>Ensure that people performing tasks that have or can have significant impact on safety, or the environment, and relate to legal and other requirements are competent to do those tasks. Competence is ensured through appropriate education, training, and experience.</li><li>Developing safe operational procedures which identify and take account of all relevant hazards. </li><li>Carrying out risk assessments and recommending risk reduction strategies. </li><li>Taking appropriate action to mitigate the impact and likelihood of health and safety risks. </li><li>Provide a working interface and line of communication with other organizations and projects for Safety & Health matters.</li><li>Supporting facility users and researchers in a range of specialized health areas, e.g., occupational exposure, ergonomics, noise and occupational diseases. </li><li>Participating in regular site inspections to check safety & health policies and procedures are being properly implemented. </li><li>Conducting audits to evaluate the effectiveness of health and safety systems and procedures and identifying and implementing corrective actions.</li><li>Investigating the circumstances and causes of accidents and taking necessary steps to prevent recurrence. </li><li>Develop and maintain training and qualification programs and materials </li><li>Assisting with the identification of safety training needs for the organization’s facility users and researchers.</li><li>Ensure subcontractors conduct activities, including providing items and services that affect or may affect safety & health, conduct work in accordance with safety & health procedures/processes. </li><li>Establish and implement metrics for monitoring system effectiveness and to enable managers to make sound product quality decisions. </li><li>Prepare Safety & Health performance documentation and reports by collecting, analyzing and summarizing information and trends, including accidents, injuries, days away, etc. Identify early warning indicators and adverse trends. Report on Safety & Health performance to management, internal and external clients, and regulatory bodies. </li><li>Utilize an issues management process for corrective action and continuous improvement which includes Identifying and addressing performance deficiencies and opportunities for improvement; and establishing and effectively implementing corrective and preventive actions. </li><li>Notify appropriate management of any significant conditions adverse to quality. </li><li>Developing and implementing a health and safety communications plan, e.g., presentations, newsletters, bulletins, videos. </li><li>Ensuring the safe installation, testing, calibration, maintenance and disposal of equipment. </li><li>Coordinating with Environmental Programs for the safe disposal of hazardous substances. </li><li>Update job knowledge by studying trends and developments in safety & health; participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations. </li><li>Performing additional duties and tasks assigned. </li></ul>Qualifications & Requirements Educational Qualifications <ul><li>Advanced degree in a relevant discipline (e.g., Occupational Health & Safety, Environmental Science, Public Health, Engineering)</li><li>Minimum of 10 years' experience or equivalent combination of education and experience in health and safety management </li></ul>Professional Experience <ul><li>Proven track record of delivering health and safety management systems, preferably within a laboratory, university, or medical setting</li><li>Extensive knowledge of effective health and safety management strategies and best practices</li><li>Detailed knowledge of current health and safety legislation and its application in a public sector environment</li><li>Experience working with senior managers and successfully managing and motivating teams</li><li>Experience communicating effectively (verbally and in writing) with senior management</li><li>Evidence of continued professional and personal development</li><li>Experience working in a scientific, research-oriented environment (Laboratory, University, or Medical Complex) </li></ul>Technical Competencies <ul><li>Environmental, Safety & Health (ESH) Technical Competence – Deep expertise in laboratory hazards, controls, and compliance requirements</li><li>Quality Management – Understanding of quality systems and their integration with safety programs</li><li>Project Management – Ability to plan, execute, and monitor safety initiatives and programs</li><li>Analytical Skills – Capacity to assess risks, interpret data, and identify trends and root causes</li><li>Written Communication – Excellence in preparing reports, procedures, policies, and technical documentation</li><li>Planning, Prioritization & Organization – Ability to manage multiple priorities and complex workloads independently </li></ul>Behavioral Competencies <ul><li>Personal Excellence – Demonstrates high standards of professionalism and attention to detail</li><li>Ability to Work Independently – Uses own initiative to drive safety improvements and solve problems</li><li>Professional Credibility – Generates confidence and trust through a professional approach and subject matter expertise</li><li>Building Strong Relationships – Works effectively in partnership and across organizational boundaries to achieve results</li><li>Quality Decision Making – Makes sound, evidence-based decisions in complex or ambiguous situations</li><li>Powerful Communication – Communicates clearly, persuasively, and appropriately with diverse audiences at all levels</li><li>Flexibility and Adaptability – Adjusts approach and priorities to meet changing organizational needs and circumstances</li><li>Problem Solving – Overcomes obstacles and develops creative solutions to complex challenges</li><li>Pressure Management – Copes effectively with pressure and works to tight deadlines without compromising quality</li><li>Continuous Self-Development – Demonstrates personal commitment to learning and professional growth</li></ul>

الهدف من الوظيفة تعمل مؤسستنا بطريقة تحمي العمال والجمهور باستمرار، بالإضافة إلى الموارد الطبيعية والثقافية بما يتوافق مع الالتزامات التنظيمية. وتشارك المؤسسة الهيئات الحكومية وأصحاب المصلحة لضمان الدمج الواضح والمنهجي لمبادئ البيئة والسلامة والصحة والجودة (ESH&Q) في التصميم والتخطيط واتخاذ القرارات وعمليات العمل. يقدم أخصائي السلامة والصحة في المختبرات معارف ومهارات خبيرة من أجل تعزيز ونشر ثقافة إيجابية للصحة والسلامة. ويمثل هذا دوراً رئيسياً في المساعدة على التحكم في المخاطر المهنية. وسيساعد أخصائي السلامة والصحة في المختبرات في تخطيط وتنفيذ ومراقبة ومراجعة التدابير الوقائية والحماية التي يُطلب من مؤسستنا اتباعها أو تختار اتباعها، ويعمل على التقليل من الخسائر التشغيلية والمشاكل الصحية المهنية والحوادث والإصابات. سيقوم أخصائي السلامة والصحة في المختبرات بإجراء تدقيقات وتقييمات للسلامة والصحة، وتحديد وحل مشاكل السلامة والصحة وضمان تنفيذ التغييرات اللازمة. كما يقوم بإجراء تدريبات مهمة للموظفين وضمان إدراك وفهم جميع أعضاء القوة العاملة لمساهماتهم الخاصة في تحسين أداء السلامة. تُحدد العمليات التي تنفذ برنامج الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والمشتركة في مؤسستنا في الإجراءات الشاملة للمؤسسة. أما العمليات التي تنفذ برنامج السلامة والصحة في مختبرات المؤسسة وغير المشتركة في المؤسسة فتُحدد في الإجراءات الخاصة بالمؤسسة. وسيقوم أخصائي السلامة والصحة في المختبرات بتطوير وضمان تطبيق المتطلبات في مختبرات المؤسسة. الأدوار والمسؤوليات التفصيلية <ul><li>قيادة تطوير دليل السلامة في المختبرات (LSM) لكل مختبر أو وظيفة بحثية في المؤسسة بالتعاون مع الباحثين ومدير السلامة في كل مختبر. </li><li>الإشراف والتدقيق على تنفيذ خطة السلامة في كل مختبر.</li><li>العمل كمرجع تقني للمؤسسة لقواعد ومعايير وأنظمة الصحة والسلامة. والتوصية بالسياسات، وتفسير المتطلبات عالية المستوى، وتقديم التحقق المستقل، وتوفير عمليات وإجراءات وموارد العمل الشاملة المتقاطعة المتعلقة بالسلامة والصحة.</li><li>ضمان امتثال المؤسسة لتشريعات الصحة والسلامة الحالية، وقواعد الممارسة والإرشادات المعتمدة. </li><li>مواكبة التشريعات الجديدة والحفاظ على معرفة عملية بأي تطورات في مجال الصحة والسلامة تؤثر على عمليات أو أنشطة المختبرات.</li><li>إعداد ومراقبة وتقييم ومراجعة سياسة وممارسات الصحة والسلامة، تقديم التوصيات وتطبيق السياسات والإجراءات الجديدة/المعدلة حسب الحاجة. </li><li>العمل بشكل استباقي مع موظفي المؤسسة لإنشاء والحفاظ على نظام يروج لثقافة ممارسات العمل الآمنة عبر المؤسسة. </li><li>تدريب الموظفين على جميع المستويات على مسؤوليات السلامة والصحة، ونقل توقعات برنامج السلامة والصحة لجميع موظفي المنشأة ومستخدميها.</li><li>ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الشركة بفعالية. </li><li>تقديم الإدارة والقيادة المباشرة اليومية لفريق السلامة والصحة. </li><li>ضمان أن الأشخاص الذين يؤدون مهام لها أو قد يكون لها تأثير كبير على السلامة أو البيئة، وترتبط بالمتطلبات القانونية وغيرها، مؤهلون لأداء تلك المهام. وتتم الكفاءة من خلال التعليم والتدريب والخبرة المناسبة.</li><li>تطوير إجراءات تشغيلية آمنة تحدد جميع المخاطر ذات الصلة وتأخذها بعين الاعتبار. </li><li>إجراء تقييمات المخاطر والتوصية باستراتيجيات الحد من المخاطر. </li><li>اتخاذ الإجراءات المناسبة للتخفيف من تأثير واحتمالية مخاطر الصحة والسلامة. </li><li>توفير واجهة عمل وخط اتصال مع المؤسسات والمشاريع الأخرى فيما يتعلق بأمور السلامة والصحة.</li><li>دعم مستخدمي المنشأة والباحثين في مجموعة من المجالات الصحية المتخصصة، مثل التعرض المهني، وقواعد الهندسة البشرية (الأرقونوميات)، والضوضاء، والأمراض المهنية. </li><li>المشاركة في الجولات التفتيشية الميدانية المنتظمة للتحقق من تنفيذ سياسات وإجراءات السلامة والصحة بشكل صحيح. </li><li>إجراء التدريبات والتقييمات لتقييم فعالية أنظمة وإجراءات الصحة والسلامة وتحديد وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>التحقيق في ظروف وأسباب الحوادث واتخاذ الخطوات اللازمة لمنع تكرارها. </li><li>تطوير وصيانة برامج ومواد التدريب والتأهيل </li><li>المساعدة في تحديد الاحتياجات التدريبية في مجال السلامة لمستخدمي منشآت المؤسسة والباحثين.</li><li>ضمان تنفيذ المقاولين من الباطن للأنشطة، بما في ذلك تقديم المواد والخدمات التي تؤثر أو قد تؤثر على السلامة والصحة، وإجراء العمل وفقاً لإجراءات/عمليات السلامة والصحة. </li><li>وضع وتطبيق مقاييس لمراقبة فعالية النظام وتمكين المديرين من اتخاذ قرارات سليمة بشأن جودة المنتجات. </li><li>إعداد وثائق وتقارير أداء السلامة والصحة من خلال جمع وتحليل وتلخيص المعلومات والاتجاهات، بما في ذلك الحوادث والإصابات وأيام الغياب، إلخ. تحديد مؤشرات الإنذار المبكر والاتجاهات السلبية. وتقديم تقارير عن أداء السلامة والصحة للإدارة، والعملاء الداخليين والخارجيين، والهيئات التنظيمية. </li><li>استخدام عملية إدارة المشكلات للإجراءات التصحيحية والتحسين المستمر والتي تتضمن تحديد ومعالجة أوجه القصور في الأداء وفرص التحسين؛ ووضع وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية بفعالية. </li><li>إبلاغ الإدارة المعنية بأي ظروف رئيسية تؤثر سلباً على الجودة. </li><li>تطوير وتنفيذ خطة اتصالات للصحة والسلامة، مثل العروض التقديمية، والنشرات الإخبارية، والنشريات، ومقاطع الفيديو. </li><li>ضمان التركيب والتثبيت والاختبار والمعايرة والصيانة والتخلص الآمن من المعدات. </li><li>التنسيق مع البرامج البيئية للتخلص الآمن من المواد الخطرة. </li><li>تحديث المعرفة الوظيفية من خلال دراسة الاتجاهات والتطورات في مجال السلامة والصحة؛ المشاركة في الفرص التعليمية؛ قراءة المطبوعات المهنية؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية؛ المشاركة في المنظمات المهنية. </li><li>أداء الواجبات والمهام الإضافية المسندة. </li></ul>المؤهلات والمتطلبات المؤهلات التعليمية <ul><li>شهادة جامعية عليا في تخصص ذات صلة (مثل الصحة والسلامة المهنية، العلوم البيئية، الصحة العامة، الهندسة)</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات أو ما يعادلها من الجمع بين التعليم والخبرة في إدارة الصحة والسلامة </li></ul>الخبرة المهنية <ul><li>سجل حافل ومثبت في تقديم أنظمة إدارة الصحة والسلامة، ويفضل أن يكون ذلك ضمن بيئة مختبرات أو جامعة أو بيئة طبية</li><li>معرفة واسعة باستراتيجيات إدارة الصحة والسلامة الفعالة وأفضل الممارسات</li><li>معرفة تفصيلية بتشريعات الصحة والسلامة الحالية وتطبيقها في بيئة القطاع العام</li><li>خبرة في العمل مع كبار المديرين وإدارة وتحفيز الفرق بنجاح</li><li>خبرة في التواصل الفعال (شفهياً وكتابياً) مع الإدارة العليا</li><li>دليل على التطوير المهني والشخصي المستمر</li><li>خبرة في العمل في بيئة علمية وبحثية (مختبر، جامعة، أو مجمع طبي) </li></ul>الكفاءات التقنية <ul><li>الكفاءة التقنية في مجال البيئة والسلامة والصحة (ESH) – خبرة عميقة في مخاطر المختبرات، وإجراءات التحكم، ومتطلبات الامتثال</li><li>إدارة الجودة – فهم أنظمة الجودة وتكاملها مع برامج السلامة</li><li>إدارة المشاريع – القدرة على تخطيط وتنفيذ ومراقبة مبادرات وبرامج السلامة</li><li>المهارات التحليلية – القدرة على تقييم المخاطر، وتفسير البيانات، وتحديد الاتجاهات والأسباب الجذرية</li><li>التواصل الكتابي – التميز في إعداد التقارير والإجراءات والسياسات والوثائق التقنية</li><li>التخطيط وتحديد الأولويات والتنظيم – القدرة على إدارة أولويات متعددة وأحمال عمل معقدة بشكل مستقل </li></ul>الكفاءات السلوكية <ul><li>التميز الشخصي – إظهار معايير عالية من المهنية والاهتمام بالتفاصيل</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل – استخدام المبادرة الذاتية لدفع تحسينات السلامة وحل المشكلات</li><li>المصداقية المهنية – بناء الثقة والاطمئنان من خلال أسلوب مهني وخبرة في مجال التخصص</li><li>بناء علاقات قوية – العمل بفعالية وشراكة وعبر الحدود التنظيمية لتحقيق النتائج</li><li>اتخاذ قرارات عالية الجودة – اتخاذ قرارات سليمة قائمة على الأدلة في المواقف المعقدة أو الغامضة</li><li>التواصل القوي – التواصل بوضوح وإقناع وبشكل مناسب مع مختلف الجماهير على جميع المستويات</li><li>المرونة والتكيف – تعديل النهج والأولويات لتلبية الاحتياجات والظروف التنظيمية المتغيرة</li><li>حل المشكلات – التغلب على العقبات وتطوير حلول إبداعية للتحديات المعقدة</li><li>إدارة الضغوط – التعامل بفعالية مع الضغط والعمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة دون المساومة على الجودة</li><li>التطوير الذاتي المستمر – إظهار التزام شخصي بالتعلم والنمو المهني</li></ul>

Automotive Engineer Jobs in Qatar

Hotel Manager

Marine Purchasing Officer

Food & Beverage Manager

Housekeeping Coordinator

Commissioning Lead

Therapist Team Leader

Therapist Team Leader

Head of Revenue & Recognition

Head of Revenue & Recognition

Vice President Quality Control

Guest Experience Expert (Admin)

Vice President Quality Control

Vice President Quality Control

Vice President Quality Control

Account Lead

Housekeeping Coordinator

Project Director

Senior Account Manager / Key Account Director – Enterprise & Government

Associate Director - IT Cloud & Workplace Solutions

Laboratory Health Safety Specialist

Site Owners

Employers

Job Seekers

Automotive Engineer Jobs in Qatar

Receive email alerts for Automotive Engineer Jobs in Qatar jobs