Area Manager Jobs in Qatar in Qatar 2026

Full Time

Recruitment Manager

On-site - Qatar - Al Rayyan 9 July 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! As a Recruitment Manager - Fleet, you will be responsible for developing and executing effective recruitment strategies to attract, assess, and hire top talent in line with the company’s workforce needs. You will oversee the full recruitment cycle, collaborate closely with department heads, and manage the recruitment team. You will also play a key role in ensuring a seamless candidate experience while strengthening and promoting the company’s employer brand. ???? What You’ll Get Your Hands On Develop and implement talent acquisition strategies aligned with company goals. Manage the full-cycle recruitment process, from job posting to on-boarding. Lead and execute bulk hiring initiatives and fleet recruitment campaigns, ensuring timely fulfilment of high-volume roles while maintaining quality standards. Collaborate with hiring managers to identify staffing needs and candidate requirements. Source and attract candidates through various channels including job boards, social media, headhunting, and employee referrals. Conduct initial interviews and screen candidates for fit and qualifications. Manage and improve the candidate experience throughout the hiring process. Build and maintain a pipeline of qualified candidates for future openings. Track and analyze key recruitment metrics (e.g. time-to-fill, cost-per-hire). Manage relationships with external recruitment agencies and job platforms. Ensure recruitment practices are compliant with employment laws and company policies. Promote the employer brand to attract high-quality candidates. Lead or participate in HR projects related to workforce planning, diversity hiring, and on-boarding improvements. ????‍♂️ The Magic You Bring Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, or a related field (Master’s is a plus). Proven experience (7+ years) in talent acquisition or recruitment; at least 2 years in a managerial or leadership role. Strong experience in bulk hiring, volume recruitment, and fleet hiring operations. Strong understanding of full-cycle recruitment and modern sourcing techniques. Excellent interpersonal, communication, and negotiation skills. Proven ability to be a strong team player while effectively leading and managing Talent Acquisition (TA) teams. Solid experience in managing external recruitment agencies and building productive vendor relationships. Experience with applicant tracking systems (ATS) and HR software. Ability to manage multiple roles and prioritize tasks in a fast-paced environment. Strategic thinker with strong organisational and decision-making abilities. ✨ Bonus Points If You Have Knowledge of Qatar labor laws and best HR practices. Experience in employer branding initiatives. Familiarity with data-driven recruitment and analytics. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers ???? Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” ???? Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” ???? Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” ????Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” ???? Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” ????‍???? It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time LinkedIn

Director of Engineering

On-site - Qatar - Doha 20 September 2026

Other

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Director of Engineering, you’re not just overseeing physical building and systems maintenance and repairs – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities Here's what you'll do during a typical day: Lead and develop a high-performing team: Recruit, train, supervise, and mentor team members; conduct performance evaluations, provide professional development opportunities, and recognise achievements to build a motivated and high-performing team Ensure safety and compliance: Oversee the maintenance of the physical building, mechanical systems, electrical systems, HVAC, and life safety systems, coordinate inspections, and uphold safety and compliance standards in line with national and local regulations Manage daily maintenance operations: Oversee maintenance activities, prioritize tasks, and verify completion through the property maintenance management system; ensure timely resolution of service requests, guest concerns, and emergencies Support property improvement projects: Assist in directing capital projects and property rehabilitations – including scheduling, budgeting, contractor bidding, and licensing/permitting – while ensuring regulatory compliance Lead energy efficiency initiatives: Develop and oversee property-wide energy conservation programs to reduce utility costs Drive engineering performance: Monitor departmental Key Performance Indicators (KPIs), including equipment upkeep, audit results, and team productivity and act as need to improve performance Support hotel-wide operational leadership: Collaborate with the broader hotel leadership team in overseeing evacuation procedures, duty manager coverage, and other safety protocols as needed Qualifications What It Takes to Make the Stay At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

الوصف الوظيفي ضيافة استثنائية تبدأ معك تخيل نفسك تضفي البهجة على يوم شخص ما. عندما تنضم إلى فريق فنادقنا، فهذا بالضبط ما ستفعله في كل مرة تأتي فيها للعمل! بصفتك مديراً للهندسة، فأنت لا تشرف فقط على صيانة وإصلاح المباني والأنظمة، بل تنشر نور ودفء الضيافة من خلال تقديم تجارب لا تُنسى تجعل إقامة كل ضيف مميزة. المسؤوليات إليك ما ستفعله خلال يوم عمل عادي: قيادة وتطوير فريق عالي الأداء: توظيف وتدريب وإشراف وتوجيه أعضاء الفريق؛ إجراء تقييمات الأداء، وتوفير فرص التطوير المهني، والاعتراف بالإنجازات لبناء فريق متحمس وعالي الأداء. ضمان السلامة والامتثال: الإشراف على صيانة المبنى المادي، والأنظمة الميكانيكية، والأنظمة الكهربائية، وأنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، وأنظمة السلامة الحيوية، وتنسيق عمليات التفتيش، ودعم معايير السلامة والامتثال بما يتماشى مع اللوائح الوطنية والمحلية. إدارة عمليات الصيانة اليومية: الإشراف على أنشطة الصيانة، وتحديد أولويات المهام، والتحقق من إكمالها من خلال نظام إدارة صيانة الممتلكات؛ وضمان الحل في الوقت المناسب لطلبات الخدمة، ومخاوف الضيوف، وحالات الطوارئ. دعم مشاريع تحسين الممتلكات: المساعدة في توجيه المشاريع الرأسمالية وتجديدات الممتلكات - بما في ذلك الجدولة، وإعداد الميزانية، ومناقصات المقاولين، والترخيص/التصاريح - مع ضمان الامتثال التنظيمي. قيادة مبادرات كفاءة الطاقة: تطوير والإشراف على برامج الحفاظ على الطاقة على مستوى الممتلكات لتقليل تكاليف المرافق. دفع أداء الهندسة: مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للإدارات، بما في ذلك صيانة المعدات، ونتائج التدقيق، وإنتاجية الفريق، والعمل حسب الحاجة لتحسين الأداء. دعم القيادة التشغيلية على مستوى الفندق: التعاون مع فريق قيادة الفندق الأوسع في الإشراف على إجراءات الإخلاء، وتغطية مدير المناوبة، وغيرها من بروتوكولات السلامة حسب الحاجة. المؤهلات ما يتطلبه الأمر لضمان تجربة إقامة مثالية في هيلتون، تُحدد قيمنا الأساسية ما يتطلبه الأمر للنجاح هنا وتوجه الصفات التي نبحث عنها في كل عضو في الفريق: الشغف بنشر نور ودفء الضيافة. التصرف بنزاهة والقيام دائماً بالشيء الصحيح. إلهام الآخرين من خلال القيادة. الإيمان بأن العمل الجماعي يحقق أفضل النتائج. حس الملكية والمساءلة. والتركيز على "الآن"، مع جلب الإلحاح والانضباط لكل لحظة، مع العلم أنها يمكن أن تحدث تأثيراً دائماً. نبذة عنا انضم إلى ثقافة عمل حائزة على جوائز في هيلتون، نحن لا نقدم تجارب استثنائية لضيوفنا فحسب، بل نبني مكان عمل استثنائياً لأعضاء الفريق الذين يجعلون كل ذلك ممكناً. كشركة رائدة عالمياً في مجال الضيافة، استقبلنا أكثر من 3 مليارات ضيف حول العالم، مع البقاء أوفياء لرؤيتنا التأسيسية: ملء الأرض بنور ودفء الضيافة. لقد أكسبتنا ثقافتنا الحائزة على جوائز اعترافاً متكرراً في قائمة أفضل أماكن العمل في العالم من قبل Great Place to Work وFortune. من خلال مجموعتنا من العلامات التجارية ذات المستوى العالمي، والالتزام على مستوى الشركة بتوفير أفضل إقامة لكل ضيف، فإننا نضع معايير جديدة لمستقبل السفر. سواء كنت تبدأ مسيرتك المهنية أو تستكشف شيئاً جديداً، تدعم هيلتون رحلتك في كل خطوة على الطريق. تعال من أجل الوظيفة، وابقى من أجل المسيرة المهنية - وساعدنا في جعل كل إقامة أكثر سحراً. هل تشعر بالفضول حول الحياة في هيلتون؟ استكشف مدونة الوظائف الخاصة بنا لترى لماذا نحن أكثر من مجرد مكان رائع للإقامة - نحن مكان رائع للعمل.

Full Time LinkedIn

Cybersecurity Manager

Remote - Qatar - Doha 20 August 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! The Cybersecurity Manager is responsible for the day-to-day management and execution of Snoonu's cybersecurity operations, translating the strategy, policies, and priorities set by the Head of Cybersecurity into consistent, well-run security capabilities across security operations, vulnerability management, incident response, application and cloud security oversight, identity security, and governance execution. The role operates as the operational backbone of the cybersecurity function, managing security engineers, analysts, and specialists on a day-to-day basis, ensuring controls are implemented correctly, risks are tracked and remediated on schedule, and security processes run reliably and efficiently. Working closely with the Head of Cybersecurity, and in regular contact with Technology, Product, IT, Data, and business stakeholders, the Cybersecurity Manager ensures that security initiatives are delivered on time, that operational risk is visible and managed, and that the team executes against the priorities defined by cybersecurity leadership. The role combines hands-on technical oversight with team leadership, acting as the primary point of escalation for operational security matters and freeing the Head of Cybersecurity to focus on strategy, governance, and executive-level risk management.???? What You’ll Get Your Hands OnOperational Leadership & Program Execution Translate the cybersecurity strategy and roadmap set by the Head of Cybersecurity into operational plans, priorities, and day-to-day execution schedules. Coordinate execution across security operations, vulnerability management, application security, cloud security, and identity security workstreams. Track progress of security initiatives, projects, and remediation activities, and escalate delays, resourcing gaps, or emerging risks to the Head of Cybersecurity. Ensure security processes, runbooks, and procedures are documented, current, and consistently followed by the team. Support planning and reporting on cybersecurity capacity, workload, and resourcing needs. Security Operations & Incident Response Manage day-to-day security monitoring and detection activities, ensuring alerts are triaged, investigated, and resolved within agreed timelines. Act as the operational incident commander for security incidents, coordinating containment, investigation, and remediation, and escalating significant or high-severity incidents to the Head of Cybersecurity promptly. Ensure incident documentation, timelines, and lessons-learned reports are completed for all incidents. Coordinate and participate in incident-response tabletop exercises and technical simulations. Vulnerability & Exposure Management Manage the day-to-day vulnerability management program across applications, infrastructure, cloud, and endpoints. Ensure vulnerabilities are triaged, prioritized, assigned, and tracked to remediation against agreed SLAs. Coordinate with engineering, infrastructure, and platform teams to drive timely remediation of critical and high-risk findings. Monitor overdue items, recurring weaknesses, and exceptions, and escalate material or stalled risks to the Head of Cybersecurity. Support coordination of penetration tests, scans, and security assessments, and track resulting findings to closure. Application, Cloud & Dev Sec Ops Security Oversight Oversee day-to-day implementation of application security and Dev Sec Ops practices, including code scanning, dependency checks, and secure release gates. Monitor cloud security posture and coordinate remediation of misconfigurations, excessive permissions, and exposed assets with infrastructure and platform teams. Support engineering and product teams with practical security guidance during design and development, escalating architecture-level or higher-risk decisions to the Head of Cybersecurity. Track adoption and effectiveness of security tooling embedded in CI/CD pipelines and development workflows Identity, Access & Data Security Oversee operational execution of access reviews, joiner/mover/leaver processes, and privileged-access controls. Monitor for dormant accounts, excessive privileges, and access-control weaknesses, and drive remediation with system and application owners. Support implementation of data-security controls, including access control, encryption, and data-loss-prevention monitoring. Support investigation of suspected data-exposure or unauthorized-access incidents. Governance, Compliance & Third-Party Security Execution Support execution of the security governance framework, ensuring policies, standards, and procedures defined by the Head of Cybersecurity are implemented and followed operationally. Coordinate evidence collection, audits, and assessments related to ISO/IEC 27001, PCI DSS, and other applicable frameworks. Track findings from audits and assessments through to remediation, and maintain accurate compliance records. Coordinate day-to-day third-party security assessments and monitor remediation of vendor-related risks. Security Awareness & Reporting Coordinate delivery of security awareness training, phishing simulations, and role-specific enablement programs. Track behavioral metrics and awareness-program effectiveness, and report trends to the Head of Cybersecurity. Prepare regular operational reporting on security metrics, KPIs, incidents, vulnerabilities, and remediation status for the Head of Cybersecurity and relevant stakeholders. Team Leadership & Development Directly manage and coach a team of security analysts, engineers, and specialists across security operations, vulnerability management, and related functions. Set clear day-to-day expectations, priorities, and performance objectives for the team, aligned with direction from the Head of Cybersecurity. Conduct performance reviews, identify development needs, and support career growth for team members. Support hiring, onboarding, and knowledge continuity within the team. Foster a culture of ownership, technical excellence, and collaboration within the operational security team.???? ♂️ The Magic You Bring Bachelor's / Master’s degree in Cybersecurity, Information Security, Computer Science, Information Technology, Engineering, or a related discipline, or equivalent relevant professional experience.4-7 years of experience in the cybersecurity field, including prior experience leading or coordinating a team or workstream. Hands-on experience across several security domains such as security operations, vulnerability management, incident response, application security, cloud security, or identity and access management. Practical experience managing security tools, processes, and day-to-day operations in a technology-driven organization. Working knowledge of cloud environments, modern software-development practices, CI/CD, and enterprise application architectures. Experience supporting security governance, audits, or compliance activities. Strong organizational, coordination, and problem-solving skills, with the ability to manage multiple priorities under time pressure. Good communication skills, with the ability to work effectively with technical teams and non-technical stakeholders. Technical & Functional Competencies Security operations and incident response management. Vulnerability and exposure management. Application, cloud, and Dev Sec Ops security oversight. Identity and privileged-access security. Data security and data-loss prevention. Security governance, audit, and compliance support (ISO 27001, PCI DSS). Third-party security assessment coordination. Security awareness program management. Security metrics, reporting, and KPI tracking. Team leadership and operational management.

Full Time Bayt

Senior Financial Investment Manager

On-site - Qatar - Doha 8 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Financial Investment Manager is responsible for leading the evaluation, execution, and management of investment opportunities across the organisation’s business portfolio. The role provides disciplined financial and strategic oversight across the full investment lifecycle, from origination and due diligence through approval, execution, and post‑investment performance management. It supports executive leadership and governance bodies by delivering data‑driven investment recommendations that maximise value while managing financial, commercial, and strategic risk. Job Responsibilities 1 Investment Strategy and Portfolio Management Lead development and execution of the organisation’s investment strategy in alignment with corporate objectives. Manage a diversified investment portfolio, ensuring optimisation of returns, strategic fit, and disciplined capital allocation. Investment Evaluation and Due Diligence Oversee financial, commercial, and strategic due diligence for new investment opportunities, acquisitions, joint ventures, and strategic partnerships. Ensure rigorous assessment of risk, return, valuation, and long‑term viability. Financial Modelling and Valuation Develop and review complex financial models, valuations, and investment cases, including scenario, sensitivity, and stress testing. Ensure assumptions are robust, defensible, and aligned with market and operational realities. Investment Approval and Governance Prepare comprehensive investment papers for executive committees, investment committees, and boards. Provide clear recommendations supported by financial analysis, risk assessment, and strategic rationale. Post‑Investment Performance Management Monitor performance of approved investments against business plans, financial targets, and return metrics. Identify underperformance risks and recommend corrective, optimisation, or exit strategies as required. Risk Management and Capital Protection Identify, assess, and manage financial and commercial risks across the investment portfolio. Ensure appropriate risk mitigation structures, covenants, and governance mechanisms are in place to protect capital. Stakeholder and Partner Engagement Engage with internal stakeholders, external advisors, partners, and investors to progress investment initiatives. Coordinate inputs from legal, technical, commercial, and operational teams. Market Intelligence and Opportunity Development Monitor market trends, sector developments, and competitive dynamics to identify new investment opportunities. Provide insights to senior leadership to support proactive, opportunity‑driven decision‑making. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Investment Analysis and Valuation Deep expertise in financial analysis, valuation methodologies, and return assessment across equity, debt, and hybrid investment structures. Strategic and Commercial Acumen Strong understanding of business models, market dynamics, and competitive positioning, with the ability to assess strategic fit and long‑term value. Risk Assessment and Mitigation Ability to identify financial, commercial, and structural risks and design mitigation strategies that balance return and capital protection. Executive Communication and Influence Strong capability to present investment insights, recommendations, and risks clearly and confidently to senior leadership and boards. Stakeholder and Transaction Management Proven ability to coordinate complex stakeholder groups and manage advisors, partners, and counterparties through transaction lifecycles. Job Experience 12–18 years of experience in investment management, corporate finance, private equity, or strategic finance roles.Proven experience managing complex investment transactions and portfolios across multiple sectors or asset classes.Demonstrated exposure to investment committees, executive leadership, and board‑level decision processes. Competencies Agility Build High-Performing Teams Build Process and Systems Drive Cost Optimization Financial Planning and Analysis L4 Financial Risk Management L4 International Finance L4 Investment Planning L4 Leadership Provide Direction Quality Resilience Speed of Execution Stakeholder Management L4 AI Fluency Education Bachelor's Degree in any related field Master's degree in Finance, Accounting, Economics, Pubic Administration or business administration, and other related field or Chartered Accountant (CA) </div>

<h2 class=\"h5\">Job description</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> Job Summary المسؤول عن قيادة تقييم وتنفيذ وإدارة فرص الاستثمار عبر محفظة أعمال المنظمة. يوفر الدور إشرافًا ماليًا واستراتيجيًا منضبطًا عبر دورة الاستثمار الكاملة، من البداية والتمحيص حتى الموافقة والتنفيذ وإدارة الأداء بعد الاستثمار. يدعم القيادة التنفيذية وهيئات الحوكمة من خلال تقديم توصيات استثمارية مدفوعة بالبيانات تعظم القيمة مع إدارة المخاطر المالية والتجارية والاستراتيجية. Job Responsibilities 1 Investment Strategy and Portfolio Management قيادة تطوير وتنفيذ استراتيجية الاستثمار للمنظمة تماشيًا مع الأهداف المؤسسية. إدارة محفظة استثمارية متنوعة، مع ضمان تحسين العوائد، والملاءمة الاستراتيجية، وتخصيص رأس المال بشكل منضبط. Investment Evaluation and Due Diligence الإشراف على العناية المالية والتجارية والاستراتيجية لفرص الاستثمار الجديدة، والاستحواذات، والمشاريع المشتركة، والشراكات الاستراتيجية. ضمان تقييم صارم للمخاطر والعائد والتقييم والجدوى على المدى الطويل. Financial Modelling and Valuation تطوير ومراجعة النماذج المالية المعقدة والتقييمات وحالات الاستثمار، بما في ذلك التحااﻝل السيناريو والتغير الحسّاس واختبار الإجهاد. ضمان أن الافتراضات قوية وقابلة للدفاع ومتوافقة مع الواقعين السوقي والتشغيلي. Investment Approval and Governance إعداد أوراق استثمار شاملة للجان التنفيذية ولجان الاستثمار وللإدارات. تقديم توصيات واضحة مدعومة بالتحليل المالي وتقييم المخاطر والمنطق الاستراتيجي. Post‑Investment Performance Management رصد أداء الاستثمارات المعتمدة مقابل خطط الأعمال والأهداف المالية ومقاييس العائد. تحديد مخاطر الأداء الضعيف وتوصية بإجراءات تصحيحية أو تحسين أو خروج حسب الضرورة. Risk Management and Capital Protection تحديد وتقييم وإدارة المخاطر المالية والتجارية عبر محفظة الاستثمار. ضمان وجود هياكل وتدابير حماية رأس المال والحوكمة الملائمة. Stakeholder and Partner Engagement التواصل مع أصحاب المصالح الداخليين والمستشارين الخارجيين والشركاء والمستثمرين لدفع مبادرات الاستثمار قدماً. تنسيق مدخلات من الفرق القانونية والفنية والتجارية والتشغيلية. Market Intelligence and Opportunity Development متابعة اتجاهات السوق وتطورات القطاعات والديناميكيات التنافسية لتحديد فرص استثمارية جديدة. توفير رؤى للقيادة العليا لدعم اتخاذ القرار المبني على الفرص بشكل استباقي. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Investment Analysis and Valuation خبرة عميقة في التحليل المالي، منهجيات التقييم، وتقييم العوائد عبر هيكل الاستثمار في الأسهم والدين والهجين. Strategic and Commercial Acumen فهم قوي لنماذج الأعمال وديناميكيات السوق والت positioning التنافسي، مع القدرة على تقييم الملاءمة الاستراتيجية والقيمة الطويلة الأجل. Risk Assessment and Mitigation القدرة على تحديد المخاطر المالية والتجارية والهندسية وتصميم استراتيجيات التخفيف التي توازن العائد وحماية رأس المال. Executive Communication and Influence قدرة قوية على عرض الرؤى الاستثمارية والتوصيات والمخاطر بوضوح بثقة للقيادة العليا ولوُرقة الإدارات العليا. Stakeholder and Transaction Management القدرة المثبتة على تنسيق مجموعات أصحاب مصلحة معقدة وإدارة المستشارين والشركاء والأطراف المقابلة خلال دورات المعاملات. Job Experience 12–18 عامًا من الخبرة في إدارة الاستثمار، وتمويل الشركات، والأسهم الخاصة، أو أدوار التمويل الاستراتيجي. خبرة مثبتة في إدارة معاملات واستثمارات مركبة عبر عدة قطاعات أو فئات أصول. تعرض للمكاتب الاستثمارية، والقيادة التنفيذية، وعمليات اتخاذ القرار على مستوى المجلس. Competencies المرونة بناء فرق ذات أداء عالٍ بناء العمليات والأنظمة قيادة تحسين التكلفة التخطيط والتحليل المالي L4 إدارة المخاطر المالية L4 التمويل الدولي L4 التخطيط الاستثماري L4 القيادة توفير التوجيه الجودة المرونة سرعة التنفيذ إدارة أصحاب المصلحة L4 إتقان الذكاء الاصطناعي Education درجة البكالوريوس في أي مجال ذي صلة الماجستير في المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو الإدارة العامة أو إدارة الأعمال، وفي مجال ذي صلة أخرى أو محاسب قانوني (CA) </div>

Full Time LinkedIn

Assistant Front Desk Manager

On-site - Qatar - Doha 26 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107715 Job Category Rooms & Guest Services Operations Location Conference Centre Street, West Bay, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Assist staff with expediting problem payments (e.g., problems processing credit card). Follow up with guest regarding satisfaction with guest-related issues. Process all guest check-ins by confirming reservations, assigning room, and issuing and activating room key. Process all payment types such as room charges, cash, checks, debit, or credit. Set up accurate accounts for each guest upon check-in (i.e., sharewiths, separate room/tax/incidentals, comp). Anticipate sold-out situations and obtain satisfactory alternative accommodations when the property cannot accommodate guests with reservations. Block rooms in the computer and identify designated requirements and requests. Contact appropriate individual or department (e.g., Bellperson, Housekeeping) as necessary to resolve guest call, request, or problem. Coordinate with Housekeeping to track readiness of rooms for check-in. Review shift logs/daily memo books and document pertinent information in logbooks. Count bank at the beginning and end of shift. Balance and drop receipts according to Accounting specifications. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information. Anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم العمل 26107715 فئة العمل غرف وخدمات النزلاء والعمليات الموقع شارع مركز المؤتمرات، ويست باي، الدوحة، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول دوام كامل موقع العمل بعيداً؟ لا نوع الوظيفة غير إداري ملخص الوظيفة مساعدة الموظفين في تسريع المدفوعات المشكلة (على سبيل المثال مشاكل معالجة بطاقة الائتمان). المتابعة مع النزيل فيما يخص الرضا عن القضايا المتعلقة بالضيف. معالجة جميع إجراءات وصول النزلاء بتأكيد الحجوزات، وتعيين الغرفة، وإصدار وتفعيل مفتاح الغرفة. معالجة جميع أنواع المدفوعات مثل رسوم الغرفة، النقد، الشيكات، الخصم، أو الائتمان. إعداد حسابات دقيقة لكل نزيل عند تسجيل الوصول (على سبيل المثال: تقاسم التكاليف، غرفة/ضرائب/مصاريف إضافية منفصلة، مجانية). توقع حالات البيع الكامل والحصول على بدائل إقامة مرضية عندما لا يستطيع الفندق استيعاب النزلاء بالحجوزات. حجز الغرف في الكمبيوتر وتحديد المتطلبات والطلبات المعينة. التواصل مع الشخص المناسب أو القسم المناسب (مثلاً حارس الأمتعة، التدبير المنزلي) عند الضرورة لحل مكالمة النزيل أو الطلب أو المشكلة. التنسيق مع التدبير المنزلي لمتابعة جاهزية الغرف لعملية تسجيل الوصول. مراجعة سجلات التحول/دفاتر المذكرات اليومية وتوثيق المعلومات ذات الصلة في دفاتر السجل. عدّ البنك في بداية ونهاية الوردية. التوازن وإسقاط الإيصالات وفقاً لمواصفات المحاسبة. دعم الإدارة في التوظيف، التدريب، الجدولة، التقييم، المشورة، الانضباط، التحفيز والتوجيه للموظفين؛ خدمة كنموذج يحتذى به ونقطة الاتصال الأولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/سياسة الباب المفتوح. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والسلامة والمصادقة. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن المظهر الموحد والشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية. توقع وتلبية احتياجات خدمة النزلاء. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ إعداد ومراجعة الوثائق المكتوبة بدقة وبشكل كامل؛ الرد على الهواتف باستخدام الإتيكيت المناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة. التحريك والرفع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطالاً أو أقل دون مساعدة. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة حسب الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من الدبلوم الخبرة العملية المتعلقة: ما لا يقل عن سنة خبرة ذات صلة الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية الرخصة أو الشهادة: لا شيء في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، مع ترحيب وتوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يقدَّر فيها التنوع الثقافي والخبرات والموارد لدى موظفينا. نحن فخورون بأن تكون تجربتك مع Marriott Hotels، حيث نسعى للارتقاء بفن الضيافة وتقديم خدمة مدروسة وحنونة وتطلعية تمارس وتدعم هذا الإرث الحي. مع الاسم المرتبط بالضيافة حول العالم، نرحب بكم لاستكشاف مسار وظيفي مع Marriott Hotels. بانضمامك إلى Marriott Hotels، انضممت إلى محفظة علامات تجارية ضمن Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. JW Marriott هي جزء من محفظة فاخرة التابعة لـ Marriott International وتضم أكثر من 100 عقار جميل في مدن البوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يؤمن JW بأن العاملين لدينا في المقام الأول. لأنك إذا كنت سعيداً سيشهد ضيوفنا السعادة. موظفو JW Marriott واثقون، مبدعون، صادقون، حدسيون، ويحملون إرث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة J. Willard Marriott. فنادقنا توفر تجربة عمل فريدة، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بصداقة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. يخلق JW فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على العافية الشاملة. يبدأ العناية بالضيوف من الطريقة التي نعتني بها بزملائنا. هذه هي معالجة JW. بانضمامك إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Senior MEP Manager

On-site - Qatar - Doha 17 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking an experienced MEP Manager to join our organization in Doha, Qatar. In this pivotal role, you will oversee the planning, coordination, and execution of mechanical, electrical, and plumbing systems across complex construction projects. The successful candidate will demonstrate strong leadership capabilities, technical expertise, and a commitment to delivering projects on time and within budget while maintaining the highest safety and quality standards. <ul><li>Manage and coordinate all MEP-related activities throughout the project lifecycle, ensuring seamless integration of mechanical, electrical, and plumbing systems</li><li>Develop and maintain comprehensive project schedules, budgets, and resource plans while monitoring progress against established timelines and financial targets</li><li>Lead and supervise MEP teams, including contractors, subcontractors, and internal staff, fostering a collaborative and safety-conscious work environment</li><li>Conduct detailed analysis of MEP designs and specifications to identify potential conflicts, inefficiencies, or cost-saving opportunities</li><li>Coordinate with architects, structural engineers, and other stakeholders to ensure MEP systems align with overall project requirements and building codes</li><li>Implement and enforce safety protocols, quality assurance procedures, and compliance standards across all MEP operations</li><li>Prepare and present regular progress reports, performance metrics, and project documentation to senior management and clients</li><li>Manage procurement processes for MEP materials and equipment, ensuring cost-effectiveness and adherence to project specifications</li><li>Utilize BIM software and project management tools to enhance coordination, visualization, and decision-making</li><li>Resolve technical issues and conflicts that arise during construction, implementing timely and effective solutions</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 15 years of professional experience in MEP project management or MEP coordination with atleast 10 years of experience in Airport projects</li><li>Comprehensive knowledge of mechanical, electrical, and plumbing systems, including HVAC, fire protection, and building automation</li><li>Proven expertise in project scheduling, budget management, and cost control methodologies</li><li>Strong proficiency with AutoCAD, Revit, or other BIM software platforms</li><li>Demonstrated leadership experience managing cross-functional teams and multiple stakeholders</li><li>In-depth understanding of building codes, safety regulations, and industry standards applicable to MEP systems</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills with the ability to make decisive decisions under pressure</li><li>Strong written and verbal communication skills in English</li><li>Experience working on projects in the Middle East or similar regions is preferred</li><li>Project Management Professional (PMP) certification or equivalent is preferred</li><li>Familiarity with MEP coordination software and clash detection tools is advantageous</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite and project management software platforms</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعمل معنا. غيِّر العالم. في AECOM، نحن نسعى لبناء عالم أفضل. سواء من خلال تحسين تنقلاتك اليومية، إبقاء الأنوار متوهجة، توفير وصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، يساهم عملنا في تمكين الأفراد والمجتمعات من الازدهار. نحن الشركة الاستشارية الرائدة عالميًا في مجال البنية التحتية، نتشارك مع العملاء لحل أبرز التحديات العالمية وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل للعمل في AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية عالميًا، الطلب علينا في ارتفاع. ندعوك لإحضار أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة والانضمام إلى فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط ومصمم ومهندس وعالم ومبتكر رقمي ومديري برامج وبناء وغيرهم من المهنيين الذين يحققون مشاريع تُحدث تأثيرًا إيجابيًا ملموسًا حول العالم. نحن فريق واحد عالمي هدفه المشترك هو تقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير MEP متمرس للانضمام إلى منظمتنا في الدوحة، قطر. في هذه الدور المحوري، ستشرف على تخطيط وتنسيق وتنفيذ أنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة عبر مشاريع البناء المعقدة. يجب أن يمتلك المرشح الناجح قدرات قيادية قوية وخبرة تقنية والتزام بتسليم المشاريع في الوقت المحدد وبالميزانية المحددة مع الحفاظ على أعلى معايير السلامة والجودة. <ul><li>إدارة وتنسيق جميع أنشطة MEP طوال دورة حياة المشروع، بما يضمن تكاملًا سلسًا للأنظمة الميكانيكية والكهربائية والسباكة</li><li>تطوير وصيانة جداول المشروع الشاملة والميزانيات وخطط الموارد مع متابعة التقدم مقابل الجداول الزمنية المحددة والأهداف المالية</li><li>قيادة وإشراف فرق MEP، بما في ذلك المقاولين والمقاولين من الباطن والموظفين الداخليين، مع تعزيز بيئة عمل تعاونية وآمنة</li><li>إجراء تحليل تفصيلي لتصاميم ومواصفات MEP لتحديد التعارضات المحتملة أو عدم الكفاءة أو فرص التوفير</li><li>التنسيق مع المهندسين المعماريين والمهندسين الإنشائيين وأصحاب المصلحة الآخرين لضمان توافق أنظمة MEP مع متطلبات المشروع والرموز البنائية</li><li>تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة وإجراءات ضمان الجودة ومعايير الامتثال عبر جميع عمليات MEP</li><li>إعداد وتقديم تقارير التقدم المنتظمة ومقاييس الأداء والوثائق المشروع للإدارة العليا والعملاء</li><li>إدارة عمليات الشراء لمواد ومعدات MEP، لضمان الجدوى الاقتصادية والامتثال للمواصفات</li><li>استخدام برمجيات BIM وأدوات إدارة المشروع لتعزيز التنسيق والتصور واتخاذ القرار</li><li>حل المشكلات الفنية والتعارضات التي تظهر أثناء البناء، وتقديم حلول timely وفعالة</li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة مهنية لا تقل عن 15 عامًا في إدارة مشاريع MEP أو تنسيق MEP مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مشاريع المطارات</li><li>معرفة شاملة بأنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة، بما في ذلك HVAC وأنظمة الحماية من الحرائق وأتمتة المباني</li><li>خبرة مثبتة في جدولة المشاريع وإدارة الميزانية ومنهجيات مراقبة التكاليف</li><li>إتقان قوي لـ AutoCAD أو Revit أو غيرها من منصات BIM</li><li>خبرة قيادية مثبتة في إدارة فرق متعددة التخصصات وأصحاب مصلحة متعددين</li><li>فهم عميق لرموز البناء ولوائح السلامة والمعايير المهنية المطبقة على أنظمة MEP</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة مع القدرة على اتخاذ قرارات حاسمة تحت الضغط</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية</li><li>يفضَّل الخبرة في مشاريع في الشرق الأوسط أو مناطق مشابهة</li><li>شهادة Project Management Professional (PMP) أو ما يعادلها مفضلة</li><li>الإلمام ببرامج تنسيق MEP وأدوات اكتشاف التعارض ميزة</li><li>إتقان في حزمة Microsoft Office ومنصات برامج إدارة المشاريع</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لدعم هذا الالتزام، يجب على جميع الموظفين الجدد حضور جلسة تعريف Day 1 حضورًا شخصيًا في مكتب AECOM كشرط للتوظيف. عن AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة لتلبية الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتمادًا على وضعك الوظيفي، قد تشمل فوائد AECOM الرعاية الطبية والأسنان والرؤية وتأمين الحياة والتأمين ضد الإعاقة والغياب المدفوع الإجازات والمزايا التطوعية والمزايا المرنة والموارد الصحية وبرنامج مساعدة الموظفين وتأمين السفر التجاري وجوائز التقدير الوظيفي وخطة توفير التقاعد وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي الرائد العالمي في البنية التحتية، ملتزمة بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نحل التحديات المعقدة لعملائنا في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمباني. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة طوال دورة المشروع—from الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM هي شركة فورتشون 500 بلغ إيرادها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.  ما الذي يجعل AECOM مكانًا رائعًا للعمل  ستكون جزءًا من فريق عالمي يشجع نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى مستوى العالم - تغير صناعتنا وتشكّل المستقبل. مع تكنولوجيا حديثة وشبكة من الخبراء، سيكون لديك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير الحائزة على جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهاراتك القيادية، ومساعدتك في بناء المسار المهني الذي تخيلته دائمًا. هنا ستجد مكان عمل مرحبًا يحترم أفرادك ويعزز التعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  كجهة توظيف تكافؤ الفرص، نؤمن بإمكاناتك ونساندك لتحقيقها. سيتم الاحتفاظ بكل معلوماتك وفقًا لإرشادات EEO. </div>

Full Time Bayt

Senior MEP Manager

On-site - Qatar - Doha 15 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description We are seeking an experienced MEP Manager to join our organization in Doha, Qatar. In this pivotal role, you will oversee the planning, coordination, and execution of mechanical, electrical, and plumbing systems across complex construction projects. The successful candidate will demonstrate strong leadership capabilities, technical expertise, and a commitment to delivering projects on time and within budget while maintaining the highest safety and quality standards. <ul><li>Manage and coordinate all MEP-related activities throughout the project lifecycle, ensuring seamless integration of mechanical, electrical, and plumbing systems</li><li>Develop and maintain comprehensive project schedules, budgets, and resource plans while monitoring progress against established timelines and financial targets</li><li>Lead and supervise MEP teams, including contractors, subcontractors, and internal staff, fostering a collaborative and safety-conscious work environment</li><li>Conduct detailed analysis of MEP designs and specifications to identify potential conflicts, inefficiencies, or cost-saving opportunities</li><li>Coordinate with architects, structural engineers, and other stakeholders to ensure MEP systems align with overall project requirements and building codes</li><li>Implement and enforce safety protocols, quality assurance procedures, and compliance standards across all MEP operations</li><li>Prepare and present regular progress reports, performance metrics, and project documentation to senior management and clients</li><li>Manage procurement processes for MEP materials and equipment, ensuring cost-effectiveness and adherence to project specifications</li><li>Utilize BIM software and project management tools to enhance coordination, visualization, and decision-making</li><li>Resolve technical issues and conflicts that arise during construction, implementing timely and effective solutions</li></ul> Qualifications <ul><li>Minimum 15 years of professional experience in MEP project management or MEP coordination with atleast 10 years of experience in Airport projects</li><li>Comprehensive knowledge of mechanical, electrical, and plumbing systems, including HVAC, fire protection, and building automation</li><li>Proven expertise in project scheduling, budget management, and cost control methodologies</li><li>Strong proficiency with AutoCAD, Revit, or other BIM software platforms</li><li>Demonstrated leadership experience managing cross-functional teams and multiple stakeholders</li><li>In-depth understanding of building codes, safety regulations, and industry standards applicable to MEP systems</li><li>Excellent analytical and problem-solving skills with the ability to make decisive decisions under pressure</li><li>Strong written and verbal communication skills in English</li><li>Experience working on projects in the Middle East or similar regions is preferred</li><li>Project Management Professional (PMP) certification or equivalent is preferred</li><li>Familiarity with MEP coordination software and clash detection tools is advantageous</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite and project management software platforms</li></ul> Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM  AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan.  AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com.  What makes AECOM a great place to work  You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity.  As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines.  </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة اعملوا معنا. غيّروا العالم. في AECOM، نحن نعمل على إحداث عالم أفضل. سواء بتحسين تنقلك اليومي، أو الحفاظ على استمرارية الإضاءة، أو توفير وصول إلى مياه نظيفة، أو تحويل أفق المدن، عملنا يساعد الناس والمجتمعات على الازدهار. نحن الشركة الرائدة عالميًا في استشارات البنية التحتية، نتعاون مع العملاء لحل أكثر التحديات تعقيدًا وبناء إرث للأجيال القادمة. لم يكن هناك وقت أفضل من الآن لتكون مع AECOM. مع تزايد الاستثمار في البنية التحتية حول العالم، خدماتنا مطلوبة بشدة. ندعوك لجلب أفكارك الجريئة وأحلامك الكبيرة والانضمام إلى فريق عالمي يضم أكثر من 50,000 مخطط، ومصمم، ومهندس، وعالم، ومبتكر رقمي، ومدير برامج وبناء، وغيرهم من المهنيين الذين ينفذون مشاريع تحدث تأثيرًا إيجابيًا وملموسًا في جميع أنحاء العالم. نحن فريق واحد عالمي يقوده غايتنا المشتركة لتقديم عالم أفضل. انضم إلينا. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مدير MEP ذو خبرة للانضمام إلى منظمتنا في الدوحة، قطر. في هذا الدور الحاسم، ستتولى الإشراف على التخطيط والتنسيق وتنفيذ أنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة عبر مشاريع بناء معقدة. يجب أن يظهر المرشح الناجح قدرات قيادية قوية، خبرة تقنية، والتزام بتسليم المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية مع الحفاظ على أعلى معايير السلامة والجودة. <ul><li>إدارة وتنسيق جميع الأنشطة المتعلقة بـ MEP على مدار دورة حياة المشروع، مع ضمان تكامل سلس للأنظمة الميكانيكية والكهربائية والسباكة</li><li>تطوير والحفاظ على جداول زمنية شاملة للمشروعات، وميزانيات، وخطط الموارد مع متابعة التقدم مقابل الجداول الزمنية والأهداف المالية المحددة</li><li>قيادة وتوجيه فرق MEP، بما في ذلك المقاولين والمقاولين من الباطن والموظفين الداخليين، وتعزيز بيئة عمل تعاونية وآمنة</li><li>إجراء تحليل تفصيلي لتصاميم ومواصفات MEP لتحديد التهديدات المحتملة، وعدم الكفاءة، أو فرص توفير التكاليف</li><li>التنسيق مع المهندسين المعماريين والمهندسين الإنشائيين وأصحاب المصالح الآخرين لضمان توافق أنظمة MEP مع متطلبات المشروع والرموز البنائية</li><li>تنفيذ وتطبيق بروتوكولات السلامة، إجراءات ضمان الجودة، ومعايير الامتثال عبر جميع عمليات MEP</li><li>إعداد وعرض تقارير التقدم بانتظام، ومؤشرات الأداء، ووثائق المشروع للإدارة العليا والعملاء</li><li>إدارة عمليات الشراء للمواد والمعدات MEP، لضمان الفاعلية من حيث التكلفة والامتثال لمواصفات المشروع</li><li>استخدام برامج BIM وأدوات إدارة المشروع لتعزيز التنسيق والتصور واتخاذ القرار</li><li>حل القضايا التقنية والتعارضات التي قد تنشأ أثناء البناء، وتطبيق حلول فورية وفعالة</li></ul> المؤهلات <ul><li>حد أدنى 15 عامًا من الخبرة المهنية في إدارة مشاريع MEP أو تنسيق MEP مع خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مشاريع المطارات</li><li>معرفة شاملة بأنظمة الميكانيكا والكهرباء والسباكة، بما في ذلك HVAC والوقاية من الحريق وأتمتة المباني</li><li>خبرة مثبتة في جدولة المشاريع، وإدارة الميزانية، ومنهجيات مراقبة التكلفة</li><li>إتقان قوي لـ AutoCAD وRevit أو غيرها من منصات BIM</li><li>خبرة قيادية موثقة في إدارة فرق متعددة التخصصات وأصحاب مصلحة متعددين</li><li>فهم عميق لقوانين البناء، واللوائح السلامة، ومعايير الصناعة المتعلقة بأنظمة MEP</li><li>مهارات تحليلية وحل مشكلات ممتازة مع القدرة على اتخاذ قرارات حاسمة في ضغوط</li><li>مهارات اتصال كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية</li><li>يفضل الخبرة في مشاريع في الشرق الأوسط أو مناطق مشابهة</li><li>يفضل شهادة إدارة المشاريع المهنية (PMP) أو ما يعادلها</li><li>إلمام ببرامج تنسيق MEP وأدوات كشف التعارض ميزة</li><li>إتقان حزمة Microsoft Office ومنصات برامج إدارة المشاريع</li></ul> معلومات إضافية في AECOM، نلتزم بالحفاظ على عملية توظيف آمنة وموثوقة ونأخذ أي نشاط توظيف احتيالي على محمل الجد. لإثبات هذا الالتزام، يجب على جميع الموظفين الجدد حضور يوم تعريف في موقع AECOM بشكل شخصي كشرط للتوظيف. حول AECOM  تفخر AECOM بتقديم مزايا شاملة تلبي الاحتياجات المتنوعة لموظفينا. اعتمادًا على حالة التوظيف لديك، قد تشمل مزايا AECOM الرعاية الطبية، والأسنان، والبصر، والتأمين على الحياة، والتأمين الإعاقة، وإجازة مدفوعة الأجر، وإجازات، ومزايا اختيارية، ومزايا مرنة في العمل، وموارد العافية، وبرنامج مساعدة الموظفين، وتأمين السفر التجاري، وجوائز التقدير الخدمي، وخطة التوفير للتقاعد، وخطة شراء أسهم الموظفين. AECOM هي رائدة عالمية في البنية التحتية، وتلتزم بتقديم عالم أفضل. كشركة خدمات مهنية موثوقة مدعومة بقدرات تقنية عميقة، نجتهد في حل التحديات المعقدة لعملائنا في المياه والبيئة والطاقة والنقل والمبانِ. تتعاون فرقنا مع عملاء من القطاعين العام والخاص لابتكار حلول مستدامة ومرنة على مدار دورة المشروع — من الاستشارة والتخطيط والتصميم والهندسة إلى إدارة البرنامج والبناء. AECOM شركة مدرجة في فورتشن 500 بلغ إيراداتها 16.1 مليار دولار في السنة المالية 2025. تعرف على المزيد على aecom.com.  ما الذي يجعل AECOM مكانًا رائعًا للعمل  ستكون جزءًا من فريق عالمي يدعم نموك وطموحاتك المهنية. اعمل على مشاريع رائدة - في مجتمعك المحلي وعلى نطاق عالمي - التي تعيد تشكيل صناعتنا وتبني المستقبل. مع تكنولوجيا متقدمة وشبكة من الخبراء، ستوجد لديك الموارد لإحداث تأثير حقيقي. برامج التدريب والتطوير التي تحوز جوائز مصممة لتوسيع خبرتك الفنية ومهارات القيادة، ومساعدتك في بناء المسار الوظيفي الذي تخيلته دائمًا. هنا ستجد مكان عمل مرحب يحث على الاحترام والتعاون والمجتمع - حيث لديك الحرية للنمو في عالم من الفرص.  بصفتنا صاحب عمل يتيح فرص متساوية، نؤمن بقدرتك ونحن هنا لمساعدتك في تحقيقها. سيتم الاحتفاظ بجميع معلوماتك بشكل سري وفقًا لإرشادات EEO.

Full Time LinkedIn

Vertical Operations Director

On-site - Qatar - Doha 8 September 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! The Vertical Operations Director is responsible for owning and scaling the operational performance of Snoonu’s key business verticals, including grocery, laundry, ticketing, and any future verticals launched under Snoonu’s ecosystem. This role ensures that each vertical operates with clear ownership, strong execution, high service quality, and profitable growth, while maintaining Snoonu’s customer obsession and operational standards. The Vertical Operations Director is not only responsible for day-to-day operations, but also for building scalable operating models, improving unit economics, solving cross-functional issues, and ensuring that each Non-food vertical is ready to grow in Qatar and future markets. ???? What You’ll Get Your Hands On Grocery Operations Own the operational performance of grocery, supermarket, convenience, and quick-commerce partners. Ensure product availability, stock accuracy, pricing accuracy, and substitution processes are properly managed. Reduce missing items, wrong items, out-of-stock issues, and delayed grocery orders. Improve picking, packing, and handover processes with partners. Work with category, merchant, logistics, and product teams to improve the grocery customer journey. Build operating standards for grocery partners, including item accuracy, cold-chain sensitivity, packaging, and delivery readiness. Monitor grocery fulfillment time and customer complaint trends. Support the development of dark-store or quick-commerce models if required. Improve grocery basket experience, repeat purchase, and reliability. Laundry Operations Own the operational performance of laundry partners and end-to-end laundry order flow. Manage the full laundry journey from pickup to partner processing to delivery. Ensure clear SLAs for pickup, cleaning, ironing, packaging, and return delivery. Reduce delays, damaged items, missing items, wrong items, and customer complaints. Build quality control standards for laundry partners. Ensure proper item tagging, tracking, and handover processes. Work with product and logistics teams to improve scheduling, pickup windows, and customer notifications. Create escalation processes for high-value items, lost items, or damaged items. Improve customer trust in the laundry vertical through reliability, transparency, and service recovery. Ticketing Operations Own the operational execution of ticketing services, events, bookings, and related customer experiences. Ensure ticket inventory, availability, pricing, and event details are accurate. Coordinate with event organizers, venues, partners, product, finance, and customer support. Manage operational readiness before, during, and after major events. Reduce customer issues related to ticket access, QR codes, refunds, cancellations, and event changes. Create clear SOPs for event-day support and escalation. Ensure smooth settlement and reporting with ticketing partners. Support major event launches with risk assessment and operational planning. Build scalable ticketing processes for future expansion into entertainment, experiences, sports, and tourism. Additional Verticals And Business Areas Based on Snoonu’s business model, the Vertical Operations Director may also oversee or support the following areas: Retail Operations For flowers, pharmacies, electronics, beauty, gifts, fashion, and general retail partners. Improving item accuracy, merchant readiness, fulfillment time, packaging, and delivery handover. Reducing cancellations, unavailable items, wrong items, and poor packaging complaints. Building SOPs for sensitive categories such as pharmacy, flowers, electronics, and gifts. Supporting category-specific service standards. Marketplace Operations Own the overall marketplace health across multiple verticals. Monitor supply availability across merchants and categories. Ensure strong coordination between merchant operations, logistics, product, and customer support. Improve operational KPIs across all marketplace verticals. Identify marketplace gaps such as low availability, weak fulfillment, poor merchant compliance, or high complaint rates. Support new vertical launches with proper operating models and readiness checks. New Vertical Launch Operations Lead operational readiness for new Snoonu verticals before launch. Define the operating model for each new vertical. Build SOPs, SLAs, partner requirements, customer support flows, and escalation rules. Run pilot launches before scaling. Identify operational risks before public launch. Work with product to ensure the customer journey is ready. Work with finance to validate pricing, commission, refunds, and settlement processes. Ensure logistics capacity and delivery requirements are clear. ????‍♂️ The Magic You Bring Vertical Strategy and Operating Model ( Define the operating model for each vertical; Set operational priorities, KPIs, and service standards; Translate Snoonu’s business goals into clear execution plans). Operational Performance ( Own the day-to-day performance of each vertical; Monitor key metrics; Identify operational bottlenecks and solve them with clear owners; Ensure every vertical has weekly performance reviews and action plans). Customer Experience ( Ensure every vertical delivers a customer experience aligned with Snoonu’s standards; Work closely with Customer Experience and Customer Support to understand complaints and root causes; Reduce repeated failures that create customer dissatisfaction; Ensure service recovery rules are clear for each vertical; Protect the customer first, then fix the root cause internally) . Partner and Merchant Operational Excellence ( Set clear operational requirements for merchants and partners; Hold partners accountable for repeated failures; Work with commercial and account management teams to improve partner performance; Ensure partners understand Snoonu’s standards for preparation, availability, packaging, handover, and customer experience; Recommend corrective actions for underperforming partners). Cross-Functional Leadership ( This role must connect all departments to ensure that vertical issues are solved end-to-end). SOPs, SLAs, and Governance ( Create and maintain SOPs for each vertical; Define clear SLAs for merchants, operations, logistics, and support teams; Build escalation processes for critical issues; Ensure every team knows who owns each type of problem; Standardize processes across verticals to reduce confusion and improve execution) . Data, Reporting, and Business Reviews ( Build dashboards for each vertical; Track daily, weekly, and monthly performance; Identify trends, risks, and repeated failures; Present clear business reviews to leadership; Convert data into action plans, not just reports). Profitability and Unit Economics ( Work with finance and commercial teams to improve vertical profitability; Monitor cost-to-serve across each vertical; Identify operational inefficiencies that affect margins; Improve delivery batching, fulfillment efficiency, partner terms, and refund leakage; Ensure growth does not come at the cost of poor economics). Team Leadership ( Build and lead strong vertical operations teams; Define clear responsibilities for each vertical manager; Set performance expectations and accountability; Coach team members to solve problems independently; Build a leadership culture where every vertical has a clear owner). Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time LinkedIn

Store Manager

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Human Resources

The TCG Store Manager is responsible for the commercial, operational, and community performance of the AOC retail store. The role drives sales and profitability, leads the store team, manages high-value TCG inventory, and ensures an excellent experience for players, collectors, and customers. The role requires strong knowledge of trading card games and collectibles, including sealed products, individual cards, product releases, grading, authenticity, market trends, tournaments, and organized play. Key Responsibilities Sales and Commercial Performance Achieve the store’s daily, monthly, and annual sales and profitability targets. Monitor sales, customer traffic, conversion rates, average transaction value, product performance, and margins. Increase sales through product recommendations, bundles, memberships, pre-orders, promotions, and cross-selling. Identify opportunities based on TCG release schedules, player demand, collector trends, and market values. Prepare regular sales, inventory, event, and operational reports for management. TCG Product Management Maintain strong knowledge of Pokémon, One Piece, Magic: The Gathering, sports cards, and other relevant TCG and collectible products. Monitor new releases, allocations, pre-orders, market demand, and product availability. Ensure sealed products, individual cards, graded cards, and high-value collectibles are correctly priced, displayed, stored, and handled. Guide the team and customers on product features, game formats, rarity, grading, condition, and authenticity. Monitor local and international TCG trends to identify commercial opportunities. Ensure buying, selling, trading, and product evaluation processes follow approved company procedures. Store Operations Manage daily store opening, closing, staffing, cash handling, and operational procedures. Ensure the store is clean, organized, secure, and ready for customers and events. Prepare staff schedules that provide sufficient coverage during peak periods, weekends, releases, and tournaments. Ensure compliance with company policies, mall requirements, health and safety standards, and local regulations. Coordinate maintenance, security, facilities, and other operational requirements. Team Leadership Lead, coach, schedule, and motivate Sales Associates and other store employees. Conduct daily briefings covering sales targets, product releases, promotions, events, and operational priorities. Support recruitment, onboarding, product training, probation reviews, and performance evaluations. Monitor attendance, conduct, grooming, productivity, product knowledge, and customer service. Address performance and behavioral issues promptly, with support from HR and management. Community and Organized Play Work closely with the Community and Organized Play team to grow AOC’s player and collector community. Support the delivery of tournaments, leagues, trade nights, prereleases, learn-to-play sessions, and product launches. Build relationships with players, collectors, judges, content creators, and community partners. Ensure tournaments and community activities are safe, inclusive, professionally managed, and commercially beneficial. Use community feedback and participation data to improve store activities and customer engagement. Customer Experience Create a welcoming and knowledgeable environment for new players, experienced players, families, and collectors. Ensure customers receive accurate advice and fair, professional service. Resolve customer complaints, product concerns, and operational issues promptly. Build relationships with regular customers and encourage repeat visits, memberships, and community participation. Ensure responsible and transparent handling of high-value products and transactions. Inventory and Loss Prevention Maintain accurate inventory records for sealed products, individual cards, graded cards, accessories, and other merchandise. Coordinate stock counts and investigate discrepancies with the Storekeeper, Finance, and management. Monitor high-value, fast-moving, low-stock, slow-moving, and allocated products. Ensure high-value cards and collectibles are securely stored, displayed, transferred, and documented. Prevent theft, product substitution, unauthorized discounts, loyalty-point misuse, stock loss, and cash discrepancies. Ensure damaged, returned, counterfeit, or questionable products are properly isolated and reported. Key Performance Indicators Achievement of store sales and profitability targets Sales conversion rate and average transaction value Inventory accuracy and stock-loss percentage Performance of TCG releases, pre-orders, and promotional campaigns Tournament and organized-play participation Customer satisfaction and complaint resolution Repeat customer and membership growth Employee productivity, attendance, and retention Cash, discount, refund, and loyalty transaction accuracy Store audit and operational compliance results Qualifications and Experience Bachelor’s degree or diploma in Business, Retail Management, Operations, or a related field. Minimum five years of retail experience, including at least three years in a store management or supervisory role. Minimum two years of experience or strong practical knowledge within the TCG, collectibles, gaming, hobby, or specialty retail sector. Proven experience managing sales targets, employees, inventory, cash controls, and customer service. Knowledge of major TCG brands, product releases, organized play, grading, card condition, and collectible market trends. Experience managing tournaments, product launches, or player communities is preferred. Strong leadership, commercial judgment, organization, and problem-solving skills. Availability to work during weekends, holidays, tournaments, and major product releases. Strong English communication skills; Arabic is an advantage.

يتولى مدير متجر ألعاب البطاقات التجارية (TCG) مسؤولية الأداء التجاري والتشغيلي والمجتمعي لمتجر التجزئة AOC. يقود هذا الدور المبيعات والربحية، ويشرف على فريق العمل، ويدير مخزون ألعاب البطاقات التجارية ذو القيمة العالية، ويضمن تجربة ممتازة للاعبين وهواة الجمع والعملاء. يتطلب الدور معرفة قوية بألعاب البطاقات التجارية والمقتنيات، بما في ذلك المنتجات المغلقة، والبطاقات الفردية، وإصدارات المنتجات، والتقييم، والأصالة، واتجاهات السوق، والبطولات، واللعب المنظم. المسؤوليات الرئيسية: الأداء التجاري والمبيعات: تحقيق أهداف المبيعات والربحية اليومية والشهرية والسنوية للمتجر. مراقبة المبيعات وحركة العملاء ومعدلات التحويل ومتوسط قيمة المعاملات وأداء المنتج وهوامش الربح. زيادة المبيعات من خلال توصيات المنتجات، والحزم، والعضويات، والطلبات المسبقة، والعروض الترويجية، والبيع المتقاطع. تحديد الفرص بناءً على جداول إصدارات ألعاب البطاقات التجارية، وطلب اللاعبين، واتجاهات هواة الجمع، وقيم السوق. إعداد تقارير دورية عن المبيعات والمخزون والفعاليات والعمليات للإدارة. إدارة منتجات TCG: الحفاظ على معرفة قوية بمنتجات Pokémon وOne Piece وMagic: The Gathering وبطاقات الرياضة وغيرها من ألعاب البطاقات التجارية والمقتنيات ذات الصلة. مراقبة الإصدارات الجديدة، والتخصيصات، والطلبات المسبقة، وطلب السوق، وتوافر المنتجات. ضمان تسعير وعرض وتخزين والتعامل مع المنتجات المغلقة والبطاقات الفردية والبطاقات المصنفة والمقتنيات عالية القيمة بشكل صحيح. توجيه الفريق والعملاء بشأن ميزات المنتج، وتنسيقات اللعبة، والندرة، والتقييم، والحالة، والأصالة. مراقبة اتجاهات ألعاب البطاقات التجارية المحلية والدولية لتحديد الفرص التجارية. ضمان اتباع عمليات الشراء والبيع والتداول وتقييم المنتجات لإجراءات الشركة المعتمدة. عمليات المتجر: إدارة عمليات فتح وإغلاق المتجر يومياً، والتوظيف، والتعامل النقدي، والإجراءات التشغيلية. ضمان أن يكون المتجر نظيفاً ومنظماً وآمناً وجاهزاً للعملاء والفعاليات. إعداد جداول الموظفين التي توفر تغطية كافية خلال فترات الذروة وعطلات نهاية الأسبوع والإصدارات والبطولات. ضمان الامتثال لسياسات الشركة ومتطلبات المركز التجاري ومعايير الصحة والسلامة واللوائح المحلية. تنسيق الصيانة والأمن والمرافق والمتطلبات التشغيلية الأخرى. قيادة الفريق: قيادة وتدريب وجدولة وتحفيز مساعدي المبيعات وغيرهم من موظفي المتجر. إجراء اجتماعات يومية تغطي أهداف المبيعات وإصدارات المنتجات والعروض الترويجية والفعاليات والأولويات التشغيلية. دعم التوظيف والتهيئة وتدريب المنتج ومراجعات الفترة التجريبية وتقييمات الأداء. مراقبة الحضور والسلوك والمظهر والإنتاجية ومعرفة المنتج وخدمة العملاء. معالجة قضايا الأداء والسلوك على الفور، بدعم من الموارد البشرية والإدارة. المجتمع واللعب المنظم: العمل بشكل وثيق مع فريق المجتمع واللعب المنظم لتنمية مجتمع اللاعبين وهواة الجمع في AOC. دعم تقديم البطولات والدوريات وليالي التداول والإصدارات الأولية وجلسات تعلم اللعب وإطلاق المنتجات. بناء علاقات مع اللاعبين وهواة الجمع والحكام ومنشئي المحتوى وشركاء المجتمع. ضمان أن تكون البطولات وأنشطة المجتمع آمنة وشاملة ومدارة باحترافية ومفيدة تجارياً. استخدام ملاحظات المجتمع وبيانات المشاركة لتحسين أنشطة المتجر وتفاعل العملاء. تجربة العميل: خلق بيئة ترحيبية وغنية بالمعرفة للاعبين الجدد واللاعبين ذوي الخبرة والعائلات وهواة الجمع. ضمان حصول العملاء على مشورة دقيقة وخدمة عادلة ومهنية. حل شكاوى العملاء ومخاوف المنتجات والقضايا التشغيلية على الفور. بناء علاقات مع العملاء المنتظمين وتشجيع الزيارات المتكررة والعضويات والمشاركة المجتمعية. ضمان التعامل المسؤول والشفاف مع المنتجات والمعاملات ذات القيمة العالية. المخزون ومنع الخسائر: الحفاظ على سجلات دقيقة للمخزون للمنتجات المغلقة والبطاقات الفردية والبطاقات المصنفة والملحقات وغيرها من البضائع. تنسيق جرد المخزون والتحقيق في الفروقات مع أمين المتجر والمالية والإدارة. مراقبة المنتجات عالية القيمة وسريعة الحركة وقليلة المخزون وبطيئة الحركة والمخصصة. ضمان تخزين وعرض ونقل وتوثيق البطاقات والمقتنيات ذات القيمة العالية بشكل آمن. منع السرقة واستبدال المنتجات والخصومات غير المصرح بها وإساءة استخدام نقاط الولاء وفقدان المخزون والفروقات النقدية. ضمان عزل وإبلاغ المنتجات التالفة أو المرتجعة أو المزيفة أو المشكوك فيها بشكل صحيح. مؤشرات الأداء الرئيسية: تحقيق أهداف مبيعات المتجر والربحية، معدل تحويل المبيعات ومتوسط قيمة المعاملات، دقة المخزون ونسبة فقدان المخزون، أداء إصدارات ألعاب البطاقات التجارية والطلبات المسبقة والحملات الترويجية، المشاركة في البطولات واللعب المنظم، رضا العملاء وحل الشكاوى، نمو العملاء المتكررين والعضويات، إنتاجية الموظفين وحضورهم واستبقائهم، دقة المعاملات النقدية والخصومات والمبالغ المستردة ونقاط الولاء، نتائج تدقيق المتجر والامتثال التشغيلي. المؤهلات والخبرة: درجة البكالوريوس أو دبلوم في الأعمال أو إدارة التجزئة أو العمليات أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال التجزئة، بما في ذلك ثلاث سنوات على الأقل في إدارة المتجر أو دور إشرافي. خبرة لا تقل عن سنتين أو معرفة عملية قوية في قطاع ألعاب البطاقات التجارية أو المقتنيات أو الألعاب أو التجزئة المتخصصة. خبرة مثبتة في إدارة أهداف المبيعات والموظفين والمخزون والضوابط النقدية وخدمة العملاء. معرفة بالعلامات التجارية الكبرى لألعاب البطاقات التجارية وإصدارات المنتجات واللعب المنظم والتقييم وحالة البطاقات واتجاهات سوق المقتنيات. يفضل من لديه خبرة في إدارة البطولات أو إطلاق المنتجات أو مجتمعات اللاعبين. مهارات قيادية قوية، وحكم تجاري، وتنظيم، وقدرة على حل المشكلات. التوفر للعمل خلال عطلات نهاية الأسبوع والإجازات والبطولات وإصدارات المنتجات الرئيسية. مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغة العربية ميزة إضافية.

Full Time LinkedIn

Laundry Manager

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 르메르디앙은 화려한 여행의 시대에서 영감을 받아 풍요로운 삶을 만끽하려는 유럽만의 독특한 정신을 계승하여 각 문화권에 녹여냅니다. 르메르디앙의 고객은 호기심이 많고 창의적이며 국제적인 문화를 추구하는 사람들로, 연결의 순간을 높이 평가하고 여행지를 제대로 즐기기 위해 여행의 속도를 늦춥니다. 우리는 고객이 행복한 삶을 누릴 수 있도록 영감을 주는 경험을 제공하며, 정통하고 세련됨과 동시에 기억에 남는 서비스를 제공합니다. 르메르디앙은 팀에 합류할 호기심 많고 창의적인 인재를 찾고 있습니다. 마음이 맞는 고객과 기꺼이 소통하고자 하고, 기억에 남는 경험을 만들고자 하는 깊은 열정이 있다면 르메르디앙의 채용 기회를 살펴보시기 바랍니다. 르메르디앙에 입사하면 메리어트 인터내셔널의 브랜드 포트폴리오에 합류하게 됩니다. 최선 을 다해 일하고, 목표 를 향해 달리며, 훌륭한 글로벌 팀 의 일원으로 최고의 나를 만들고 싶다면 르메르디앙의 문을 두드리세요.

معلومات إضافية رقم العمل 26107216 فئة العمل - التدبير المنزلي والغسيل الموقع مبنى رقم 153 شارع رقم 347، اللوسيل، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول دوام كامل هل يقع خارج الموقع؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن عمليات الغسيل اليومية في الفندق وخدماته. توجيه العمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكوي أغطية الأسرة لغرف الضيوف وقسم الغذاء والشراب/الطهي ضمن القيود الزمنية الموجودة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم. ملف المرشح التعليم والخبرة دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ خبرة سنتين في الغسيل أو التدبير المنزلي أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. إشراف وإدارة الموظفين. إدارة كافة العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة وتفصيل رموز الإجراءات والتأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، ورصد العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير أجر العمال حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان تدفق العمل باستمرار لتقليل الذروة والكسور في الإنتاج. جلب القضايا إلى انتباه مدير القسم والموارد البشرية حسب الحاجة. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الشخصي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين واللوائح والمعايير. إشراف عمليات وردية الغسيل اليومية والتأكد من التزام الجميع بالسياسات والمعايير والإجراءات. طلب وإدارة المستلزمات اللازمة. ضمان توفر العمال على المستلزمات والمعدات والأدوات والموارد اللازمة لأداء وظائفهم. طلب مواد التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للفندق وإدارتها لتحقيق الأهداف المقررة أو تجاوزها. المشاركة في إدارة مصروفات القسم القابلة للتحكم لتحقيق أهداف الموازنة أو تجاوزها. العمل بفعالية مع قسم الهندسة فيما يخص صيانة معدات الغسيل. المشاركة في اجتماعات القسم والتواصل المستمر برسالة واضحة ومتسقة حول أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الحاجة والإبلاغ عن الأعطال. تطوير وصيانة واستخدام خطط بديلة فعالة عند حدوث أعطال. تقييم وتنفيذ تقنيات جديدة ومستلزمات ومعدات. قيادة فرق الانضباط ضمان الحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام مهارات التواصل والتفاعل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يشجع اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. تشجيع وبناء الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيامهم بالمثل ضمن الفريق. توفير وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق التوقعات لإرضاء الضيوف والحفاظ عليهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين واعتراف نجاح الحدث في جميع الورديات. تحديد احتياجات التطوير لدى الآخرين وتقديم التدريب، والإرشاد، أو مساعدة الآخرين لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. تعيين، إجراء المقابلات، الاختيار، التوظيف والترقية للموظفين في المؤسسة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين وفقًا لطلبات الأعمال وتتبع وقت وحضور الموظفين. استقاء ملاحظات الموظفين، وتفعيل سياسة باب مفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. إدارة إجراءات تأديبية تصاعدية للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. ضمان تطبيق سياسات الفندق بعدل وباستمرار، وإجراءات التهذيب والوثائق مكتملة وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والإجراءات القيادية المحلية ودعم عملية التقييم من النظير. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف علنًا بمساهمات أعضاء الفريق؛ ضمان إجراء تقدير الموظفين في جميع الورديات. في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتمتع بفرصة متساوية، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا هي التناغم بين الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. 르메르디앙 يستلهم من عصر الرحلات الفاخرة وينقل روح فريدة من أوروبا إلى كل ثقافة، حيث يقدِّرون اللحظات المرتبطة ويبطئون وتيرة السفر ليستمتعوا بالوجهة. عملاء لورميزيرون هم فضوليون ومبدعون ويبحثون عن ثقافة دولية؛ يقدرون التواصل ويرون قيمة اللحظات، ويستمتعون ببطء السفر. نحن نوفر تجارب ملهمة لضمان حياة سعيدة للعملاء، مع تقديم خدمة مميزة وأنيقة وفي الوقت نفسه لا تُنسى. نبحث عن المواهب الفضولية والمبدعة للانضمام إلى فريق لورميرديان. إذا كان لديك شغف بالتواصل مع العملاء وبناء تجارب مميزة، فاطّلع على فرص العمل في لورميرديان. عند انضمامك إلى لورميرديان ستصبح جزءاً من محفظة العلامات التجارية لشركة Marriott International. اعمل بكل جهدك، وامضِ نحو الهدف، وكن عضواً في فريق عالمي رائع لتصنع أفضل نسخة من نفسك؛ فاقتح باب لورميرديان.

Full Time LinkedIn

Laundry Manager

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. No Le Méridien, nos inspiramos numa era de viagens de luxo, celebrando cada cultura através do distinto estilo europeu de aproveitar a boa vida. Nossos hóspedes são curiosos, criativos e cosmopolitas, buscando cultura para apreciar momentos de conexão e relaxamento no destino onde estão. Fornecemos um atendimento autêntico, chique e inesquecível, além de experiências que inspiram os hóspedes a aproveitarem o melhor da vida. Procuramos pessoas curiosas e criativas para nossa equipe. Caso goste de se conectar com hóspedes de mentalidade parecida e tenha um desejo de criar experiências memoráveis, convidamos você a explorar as oportunidades de carreira do Le Méridien. Ao entrar para o Le Méridien, você se junta a um portfólio de marcas da Marriott International. Esteja onde pode realizar seu melhor trabalho, agir conforme seu propósito, fazer parte de uma incrível equipe global e se tornar a melhor versão de quem você é.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: التدبير المنزلي والغسيل الموقع: مبنى رقم 153 شارع رقم 347، لسيل، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل موقع العمل بعيد؟ لا نوع الوظيفة: إدارة الملخص الوظيفي المسؤول عن عمليات وخدمات الغسيل في الفندق يوميًا. توجيه العمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكوي الملايات لغرف النزلاء وقسم الغذاء والشراب/الطهي ضمن القيود الزمنية الموجودة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ سنتان من الخبرة في مجال الغسيل أو التدبير المنزلي أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للوظيفة إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع عمليات اليوم إلى اليوم. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، ضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، رصد العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير التقدم في الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان سير العمل المتسق لتقليل ذروة الإنتاج وكسوره. إحالة القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الحاجة. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الشخصي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تمتثل للقوانين واللوائح والمعايير. الإشراف على عمليات وردية الغسيل اليومية والتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وتوريد المستلزمات اللازمة. التأكد من أن العمال لديهم اللوازم والمعدات والأدوات والزي اللازم لأداء وظائفهم. طلب مواد التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للفندق وإدارة الوصول إلى أو تجاوز الأهداف المقررة. المشاركة في إدارة المصروفات القابلة للتحكم في القسم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة. العمل بفعالية مع قسم الهندسة في احتياجات صيانة معدات الغسيل. المشاركة في اجتماعات القسم والتواصل المستمر برسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الحاجة والإبلاغ عن الأعطال. وضع وصيانة واستخدام خطط احتياطية فعالة لعرقلة الأعطال. تقييم وتطبيق تقنيات ومستلزمات ومعدات جديدة. قيادة فرق الانضباط ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام المهارات الشخصية ومهارات الاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ الدعوة إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ الصدق/النزاهة؛ القيادة بالقدوة. تعزيز الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيامهم بنفس الشيء ضمن الفريق. توفير وخدمات عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء مميزة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين والاعتراف بنجاح الأحداث في جميع الورديات. تحديد احتياجات تطوير الآخرين وتوجيههم أو إرشادهم أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. توظيف وتقييم ومقابلة واختيار وتعيين وترقية الموظفين في المؤسسة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة فعالة للموظفين وفق طلبات العمل وتتبع وقت وحضور الموظفين. استقاء ملاحظات من الموظفين، وتبني سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين. إدارة إجراءات الانضباط التصاعدي للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. التأكد من تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، استكمال إجراءات الانضباط والوثائق وفق إجراءات التشغيل القياسية المحلية والدولية ودعم عملية المراجعة من الأقران. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف علناً بمساهمات أعضاء الفريق؛ ضمان حدوث اعتراف بالموظفين في جميع الورديات. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول للفرص. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لجميع موظفينا. أقوى نقاطنا هي التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. لا لي ميريديان، نحن نستمد الإلهام من عصر السفر الفاخر، نحتفل بكل ثقافة من خلال الأسلوب الأوروبي المميز في الاستمتاع بالحياة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون وعالمون، يبحثون عن الثقافة للاستمتاع بلحظات التواصل والاسترخاء في الوجهة التي يتواجدون فيها. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى، بالإضافة إلى تجارب تلهم الضيوف لاقتناء أفضل ما في الحياة. نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين لفريقنا. إذا أحببت التواصل مع ضيوف يمتلكون أفكار مماثلة وترغب في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل في لا ميريديان. عند الانضمام إلى لا ميريديان، ستنضم إلى محفظة علامات تجارية لشركة ماريوت الدولية. كون حيث يمكنك أداء أفضل أعمالك، والعمل وفق هدفك، وأن تكون جزءًا من فريق عالمي رائع وتصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Laundry Manager

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Bei Le Méridien inspiriert uns die Ära des glamourösen Reisens, wobei wir jede Kultur mit dem charakteristisch europäischem Esprit zelebrieren, das Leben in vollen Zügen zu genießen. Unsere Gäste sind neugierige, kreative und kosmopolitische Kulturinteressierte, die jeden Moment der Verbindung zu schätzen wissen und ihren Rhythmus entschleunigen, um das Reiseziel voll auszukosten. Wir stellen authentischen, eleganten und denkwürdigen Service und Erlebnisse bereit, die Gäste inspirieren, das Leben zu genießen. Wir suchen neugierige und kreative Personen für unser Team. Wenn Sie es schätzen, sich mit ähnlich gesinnten Gästen zu verbinden, und sich aus tiefstem Herzen wünschen, unvergessliche Erlebnisse zu kreieren, laden wir Sie ein, sich die Stellenangebote bei Le Méridien anzusehen. Bei Le Méridien werden Sie Teil des Markenportfolios von Marriott International . Hier können Sie Ihr Bestes geben, Ihre Bestimmung finden , einem fantastischen globalen Team angehören und das Beste aus sich herausholen .

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة التنظيف والغسيل الموقع المبنى رقم 153 الشارع رقم 347، لوسيل، قطر، مشاهدة على الخريطة الجدول دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إداري ملخص الوظيفة المسؤول عن عمليات وخدمات الغسيل الفندقي اليومية. توجيه العمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكوي الأغطية والبياضات لغرف النزلاء وقسم الطعام والشراب/الطبخ ضمن القيود الزمنية الموجودة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة لمدة سنتين في مجال الغسيل أو التنظيف أو مجال مهني ذي صلة. النشاطات الأساسية في العمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع عمليات اليوم-إلى-اليوم. فهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. شرح أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان سير العمل بشكل ثابت لتقليل الفجوات والارتفاعات في الإنتاج. الإبلاغ عن القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الحاجة. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الشخصي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين واللوائح أو المعايير. الإشراف على عمليات وردية الغسيل اليومية والتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب والإدارة للمستلزمات اللازمة. ضمان توافر الإمدادات والمعدات والأدوات والزي الواحد للقيام بالوظائف. طلب مستلزمات التنظيف والأزياء ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للفندق وإدارتها لتحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة في الميزانية. المشاركة في إدارة المصروفات القابلة للتحكم في القسم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة في الميزانية. العمل بفعالية مع قسم الهندسة في احتياجات صيانة معدات الغسيل. المشاركة في اجتماعات القسم ونقل رسالة واضحة ومتسقة باستمرار فيما يتعلق بأهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم عند الضرورة والإبلاغ عن الأعطال. وضع وتحديث خطط احتياطية فعالة في حال حدوث أعطال. تقييم وتنفيذ تقنيات جديدة، الإمدادات والمعدات. قيادة فرق الانضباط الحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ الدعوة إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ النزاهة/الأمانة؛ القيادة بالمثال. تشجيع بناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيام الموظفين بالشيء نفسه داخل الفريق. توفير وخدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق وتجاوز توقعات العملاء لإرضائهم والاحتفاظ بهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزيل، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. وضع مثالاً إيجابياً لعلاقة النزلاء. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية التأكد من نجاح الموظفين ووجود تقدير لنجاح الأحداث في جميع الورديات. تحديد احتياجات التطوير لدى الآخرين وتوجيههم أو إرشادهم أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. توظيف، إجراء المقابلات، الاختيار، التعيين والترقية للموظفين في المؤسسة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة فعالة للموظفين وفقاً لمتطلبات العمل وتتبع ساعات حضورهم. جلب ملاحظات الموظفين، والتعامل بسياسة “الباب المفتوح” ومراجعة نتائج رضى الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. إدارة إجراءات التدرج الوظيفي للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. ضمان عدالة توزيع سياسات الفندق وتوثيق الإجراءات التأديبية وفق المعايير والإجراءات التشغيلية الموحدة والمحلية ودعم عملية المراجعة من الأقران. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق؛ والتأكد من وجود تقدير للموظفين في جميع الورديات. في فندق مرويـت إنترناشونال، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يحقق تكافؤ الفرص، مرحباً بالجميع ونوفر فرص الوصول. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى نقاطنا هي مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز بناءً على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. يُلهمنا عهد لي ميريديان بعصر السفر الباذخ، حيث نحتفي بكل ثقافة بروح أوروبية فريدة، للاستمتاع بالحياة إلى أقصى إمكاناتها. ضيوفنا من الفضوليين والمبدعين والثقافيين الكونيين الذين يقدرون كل لحظة من الاتصال ويبطّئون إيقاعهم للاستفادة الكاملة من الوجهة. نحن نوفر خدمة وتجارب أصلية وأنيقة ولا تُنسى تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة. نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدّر التواصل مع ضيوف من ذوات تفكير مشابه وتريد من أعماق قلبك خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لعرض الوظائف في Le Méridien. في Le Méridien ستكون جزءاً من محفظة ماريوت الدولية. هنا يمكنك بذل أقصى ما لديك، العثور على رسالتك، والانتماء إلى فريق عالمي رائع، واستخلاص أقصى ما لديك.

Full Time LinkedIn

Laundry Manager

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: التنظيف والغسيل الموقع: مبنى رقم 153 شارع 347، الوِسِيل، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل الموقع بعيداً؟ لا نوع الوظيفة: إدارة ملخص العمل المسؤول عن عمليات وخدمات الغسيل في الفندق يومياً. توجيه العمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكوى linen لغرف الضيوف وقسم الأغذية والمشروبات/الطبخ ضمن قيود الوقت الموجودة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تحقيق الأداء المالي للقسم إلى أقصى حد. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في الغسيل أو التنظيف أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية في العمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع عمليات اليوم. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، ضمان فهم الموظفين لأكواد السلامة، مراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات، وبيانات التشغيل وتقديرات الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان سير العمل بشكل منتظم لتقليل الذروات والهبوط في الإنتاج. إبلاغ مدير القسم والموارد البشرية بمسائل عندما تكون ضرورية. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين واللوائح أو المعايير. الإشراف على عمليات ورديات الغسيل اليومية والتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وإدارة المستلزمات اللازمة. التأكد من توفير العمال بالمستلزمات والمعدات والأدوات والزي الرسمي اللازم لأداء أعمالهم. طلب مستلزمات التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف والغايات المالية العامة للفندق وإدارة لتحقيق أو تجاوز الأهداف المدرجة في الميزانية. المشاركة في إدارة مصاريف القسم القابلة للتحكم لتحقيق أو تجاوز الأهداف المدرجة في الميزانية. العمل بفعالية مع قسم الهندسة في حاجة صيانة معدات الغسيل. المشاركة في اجتماعات القسم والتواصل باستمرار برسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الحاجة والإبلاغ عن الأعطال. تطوير وصيانة واستخدام خطط احتياطية فعالة لحدوث الأعطال. تقييم وتطبيق تقنيات ومعدات ومستجدات جديدة. القيادة في فرق الانضباط الحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدفع باتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالمثال. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بالمثل داخل الفريق. تقديم وخدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقة الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين واحتفال بالنجاح في كل وردية. تحديد احتياجات التطوير لدى الآخرين وتوجيههم أو تدريبهم أو مساعدة الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. توظيف، مقابلة، اختيار، تعيين وترقية الموظفين في المؤسسة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين وفقاً لاحتياجات العمل وتتبع أوقات حضورهم. جمع ملاحظات الموظفين، اعتماد سياسة باب مفتوح ومراجعة نتائج رضى الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. إدارة إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. ضمان إدارة سياسات الفندق بعدل وبثبات، وإتمام إجراءات ومواثيق الانضباط والوثائق وفق التصاميم القياسية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية المراجعة من النظير. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف العام بمساهمات أعضاء الفريق؛ ضمان حصول الاعتراف بالموظفين في جميع الورديات. في ماريوت الدولي، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يتكافأ فيه الفرص، نستقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. أقوى ما نملكه هو التنوع الثقافي والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما فيها الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في لو ميريـديان، نستمد الإلهام من عصر السفر الباذخ، نحتفل بكل ثقافة بروح أوروبية مميزة للاستمتاع بالحياة الجميلة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون ويبحثون عن ثقافات اجتماعية عالمية ويقدرون لحظات التواصل والتباطؤ للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة وذكريات مميزة إلى جانب تجارب تلهم الضيوف لاستمتاع بالحياة الجميلة. نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف ذوي أفكار مماثلة ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لي ميريديان. بالانضمام إلى لي ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، ابدأ مهمتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Laundry Manager

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. في فندق لو مريديان، نستمد إلهامنا من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة لتذوق الحياة الجيدة. نزلاؤنا فضوليون ومبدعون يبحثون عن الثقافة العالمية ويقدرون لحظات التواصل والإبطاء لتذوق الوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى إلى جانب التجارب التي تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. عند الانضمام إلى لو مريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كنفي المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ،لتصبح أفضل نسخة منك.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: التنظيف والغاسيل الموقع: مبنى رقم 153، شارع 347، لوسيل، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول: دوام كامل هل الموقع بعيداً؟ لا نوع الوظيفة: إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن العمليات اليومية لخدمات الغسيل الفندقية والموارد المرتبطة بها. توجه الوظيفة وتعمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وتكييس الملافة للغرف والاقسام الخاصة بالطعام والشراب والطبخ ضمن القيود الزمنية المتاحة. تحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. تسعى الوظيفة لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم. الملف التعريفي للمرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في مجال الغسيل أو التنظيف أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات والبيانات التشغيلية وتقارير التقدم في الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان تدفق عمل متسق لتقليل الفترات الذروة والهبوط في الإنتاج. جلب القضايا إلى انتباه مدير القسم والموارد البشرية حسب الحاجة. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين واللوائح والمعايير. يشرف على عمليات ورديات الغسيل اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وإدارة المستلزمات اللازمة. التأكد من أن العمال لديهم المستلزمات والمعدات والأدوات والزي الرسمي اللازم لأداء وظائفهم. طلب مستلزمات التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. فهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للفندق وإدارة تحقيقها أو تجاوزها للأهداف المدرجة في الميزانية. المشاركة في إدارة نفقات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. العمل بفاعلية مع قسم الهندسة في احتياجات صيانة معدات الغسيل. المشاركة في اجتماعات القسم وتواصل رسالة واضحة ومتناسقة باستمرار فيما يتعلق بأهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. تشغيل جميع معدات القسم حسب الحاجة والتبليغ عن الأعطال. وضع وخطط احتياطية فعالة للأعطال. تقييم وتنفيذ تقنيات ولوازم ومعدات جديدة. قيادة فرق الانضباط ضمان الحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. تشجيع وبناء الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيامهم بالمثل داخل الفريق. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. وضع مثالاً إيجابياً لعلاقة الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية التأكد من نجاح الموظفين ونجاح الفعاليات وتحقيق الاعترافات على جميع الورديات. تحديد الاحتياجات التطويرية لدى الآخرين وتوجيههم أو مرافقتهم لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. توظيف، مقابلة، اختيار، توظيف وترقية الموظفين في المؤسسة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة الموظفين وفقاً لطلب العمل وتتبع وقت وحضور الموظفين. جمع ملاحظات الموظفين، استخدام سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. إدارة إجراءات الانضباط التدرجي للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. التأكد من تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتساو، واستكمال إجراءات الانضباط والوثائق وفق سياسات التشغيل القياسية واللوائح المحلية ودعم عملية المراجعة من قبل الزملاء. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف بمساهمات أعضاء الفريق علناً؛ التأكد من إجراء الاعتراف بالموظفين في جميع الورديات. في فندق مريوت الدولي، نحن مكرسون لأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر وصولاً إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لزملائنا ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نلتزم بعدم التمييز بناءً على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في فندق لو مريديان، نستمد إلهامنا من عصر السفر الساحر، ونحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة لتذوق الحياة الجيدة. نزلاؤنا فضوليون ومبدعون يبحثون عن الثقافة العالمية ويقدرون لحظات التواصل والإبطاء لتذوق الوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة لا تُنسى إلى جانب التجارب التي تلهم الضيوف لتذوق الحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف ذوي التفكير المماثل ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لو مريديان. عند الانضمام إلى لو مريديان، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كنفي المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ،لتصبح أفضل نسخة منك.

Full Time LinkedIn

Laundry Manager

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Göz kamaştırıcı seyahat geleneğinden ilham alan Le Méridien’de her kültürü özellikle Avrupa'ya özgü güzel hayatın tadını çıkarma ruhuyla kutluyoruz. Misafirlerimiz, ziyaret ettikleri destinasyonların tadını çıkarmak için bağlantı kurmayı ve hayatın keşmekeşinden uzaklaşmayı önemseyen, meraklı ve yaratıcı, kozmopolit kültürlere ilgi duyan bireylerdir. Misafirlere güzel hayatın tadını çıkarmaları için ilham olan deneyimlerle birlikte otantik, zarif ve unutulmaz hizmetler sunuyoruz. Ekibimize katılacak meraklı ve yaratıcı insanlar arıyoruz. Sizin gibi düşünen misafirlerle bağlantı kurmayı önemli buluyorsanız ve unutulmaz deneyimler yaratmak istiyorsanız, sizi Le Méridien'deki kariyer fırsatlarını keşfetmeye davet ediyoruz. Le Méridien'e katılarak, Marriott International çatısı altındaki bir markalar portföyünün parçası olursunuz. İşinizi en iyi şekilde yapabileceğiniz yeri tercih edin , amacınızı gerçekleştirmeye başlayın, mükemmel bir küresel ekibin üyesi olun ve hayallerinize ulaşmayı başarın.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107216 فئة الوظيفة: التنظيف والغسيل الموقع: المبنى رقم 153، الشارع 347، Lusail، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل تم موقعك؟ لا نوع الوظيفة: إدارة ملخص الوظيفة المسؤولية عن عمليات الغسيل اليومي في الفندق وخدماته. يوجه المنصب ويعمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكي الغسيل لغرف الضيوف وقسم الأغذية والمشروبات/الطهي ضمن القيود الزمنية المعمول بها. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى المنصب لضمان رضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي للقسم. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة سنتين في مجال الغسيل أو التنظيف المنزلي أو المجال المهني ذي الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. الإشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع عمليات اليوم-يومي. فهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل رموز الإجراءات، ضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، مراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير نمو الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان سير العمل باستمرار لتقليل الذروات والهبوات في الإنتاج. إبلاغ مدير القسم والموارد البشرية عند الحاجة. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. يشرف على عمليات وردية الغسيل اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وإدارة الإمدادات اللازمة. التأكد من أن العمال لديهم اللوازم والمعدات والأدوات والزي اللازمين لأداء وظائفهم. يطلب مواد التنظيف والألبسة ضمن الميزانية. يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية الإجمالية للفندق ويدير لتحقيق أو تجاوز الأهداف المقررة للميزانية. يشارك في إدارة نفقات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أو تجاوز أهداف الميزانية. يعمل بفعالية مع قسم الهندسة فيما يتعلق باحتياجات صيانة معدات الغسيل. يشارك في اجتماعات القسم وينقل باستمرار رسالة واضحة ومتسقة حول أهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. يشغّل جميع معدات القسم عند الضرورة ويبلغ عن الأعطال. يطور ويصون ويستخدم خطط بديلة فعالة عند الانهيار. يقيم وينفذ تقنيات جديدة ولوازم ومعدات. قيادة فرق الانضباط ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. استخدام مهارات التعامل مع الآخرين والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة والنزاهة؛ يتقدم القدوة. تشجيع وبناء الثقة والاحترام والتعاون المتبادل بين أعضاء الفريق. إقامة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من أن الموظفين يفعلون الشيء نفسه ضمن الفريق. تقديم وضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ عليهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة وتوجيه فردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية ضمان نجاح الموظفين والالتزامات المتحققة بالتقدير في جميع الورديات. تحديد احتياجات التطوير للآخرين وتوجيههم أو مساعدتهم في تحسين معرفتهم ومهاراتهم. توظيفًا ومقابلة واختيار وتعيين وترقية الموظفين في المنظمة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. جدولة العمال وفقًا لمطالب الأعمال وتتبع وقت وحضور الموظفين. استقصاء آراء الموظفين، استخدام سياسة باب مفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. إدارة إجراءات الانضباط التطوري للموظف. إدارة عملية تقييم الأداء. التأكد من تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، واستكمال الإجراءات والانضباط والوثائق وفق السياسات والإجراءات التشغيلية القياسية والدعم لعملية المراجعة من الأقران. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق؛ التأكد من وجود تقدير للموظفين في جميع الورديات. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها خلفيات الموظفين ونحتفي بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تمتزج تقاليد السفر البراقة في Le Méridien مع روح الاستمتاع بالحياة الجميلة الفريدة من نوعها في أوروبا. ضيوفنا هم أشخاص فضوليون ومبدعون ومتفتحون للثقافات الكوزموبوليتية ويهتمون بالاتصال لتجربة وجهاتهم والهرب من صخب الحياة. نقدم ضيافة أصيلة وأنيقة ولا تُنسى، ملهِمين الضيوف بتجارب تجعلهم يستمتعون بالحياة الجميلة. نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت ترى قيمة في التواصل مع ضيوف يشبهونك وتريد خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل في Le Méridien. بالانضمام إلى Le Méridien تصبح جزءاً من محفظة علامات Marriott International. اختر المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل شكل، وابدأ في تحقيق هدفك، وكن عضواً في فريق عالمي رائع وحقق أحلامك.

Full Time Bayt

Cost Manager

On-site - Qatar - Doha 12 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Turner & Townsend is a global professional services company with over 22,000 people in more than 60 countries. Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering outcomes that improve people’s lives. Working in partnership makes it possible to deliver the world’s most impactful projects and programmes as we turn challenge into opportunity and complexity into success. Our capabilities include programme, project, cost, asset and commercial management, controls and performance, procurement and supply chain, net zero and digital solutions. We are majority-owned by CBRE Group, Inc., the world’s largest commercial real estate services and investment firm, with our partners holding a significant minority interest. Turner & Townsend and CBRE work together to provide clients with the premier programme, project and cost management offering in markets around the world. Please visit our website: www.turnerandtownsend.com Job Description Turner & Townsend are looking to recruit a Cost Manager, to join our Real Estate team in Qatar working on a wide range of projects, often large and complex, which could include Data Centre's and Commercial office projects, which are primarily new build but could include fit out and refurbishment.     With a leading market client base and a varied portfolio of projects, this is an exciting time to join the growing business unit and develop a career with Turner & Townsend.     You will be working within a professional and ambitious team, where you will receive excellent support but also have the opportunity to demonstrate working on your own initiative.   Key Accountabilities: <ul><li>Demonstrate exceptional measurement capability for building and MEP works, where accuracy and efficiency directly impact project success and client confidence.</li><li>Leverage your in-depth knowledge of market prices and building/MEP works pricing to deliver competitive, commercially astute estimates that win business and protect margins.</li><li>Produce detailed, meticulously prepared Bills of Quantities that form the foundation of successful project delivery and client satisfaction.</li><li>Skillfully manage post-contract cost variances, lead change control processes, and process interim applications with precision and commercial acumen, ensuring projects remain on track financially.</li><li>Take personal ownership of all work produced, maintaining the highest standards of accuracy and attention to detail that reflect Turner & Townsend's reputation for excellence.</li><li>Collaborating effectively with commission leads to ensure timely, accurate production of reports and information that drive informed decision-making.</li><li>Interface confidently with clients, contractors, and fellow consultants, positioning yourself as a trusted advisor and integral member of the project team.</li><li>Demonstrate ambition and initiative to progress your career to the next level, taking on increasingly complex responsibilities and mentoring opportunities within our growing business unit.</li></ul> Key Experience Required: <ul><li>Good knowledge of and experience in the Real Estate / Property sector working for a professional cost consultancy. </li><li>Solid experience and capability of pre-contract services from feasibility through to tendering, measurement and pricing of building and MEP works for estimating and preparation of Bills of Quantities. </li><li>Experience of post-contract services, interim applications, change management processes and variation valuation. </li><li>Experience of working with standard form contracts, FIDIC preferred and knowledge of contract procedures. </li><li>Professional approach and confident in performing your role. </li><li>Ability to work with contractors' personnel with confidence and assurance. </li></ul> Qualifications <ul><li>Degree qualified in Quantity Surveying or similar.  </li><li>Professional membership is an advantage i.e. MRICS. </li><li>Minimum 5 years’ experience in similar roles, such as Data Centres. </li><li>Good knowledge of the construction industry and technical matters.  </li><li>Knowledge of CostX (BIM experience is an advantage). </li></ul> Additional Information Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.  Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community. Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/ #LI-DW1 Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Turner & Townsend هي شركة خدمات مهنية عالمية تضم أكثر من 22,000 موظف في أكثر من 60 دولة. نعمل مع عملائنا عبر العقارات والبنية التحتية والطاقة والموارد الطبيعية، ونحوّلها معاً لنقدم نتائج تُحسن حياة الناس. الشراكة تتيح تقديم أكثر المشاريع والبرامج تأثيراً في العالم حين نحول التحدي إلى فرصة والتعقيد إلى نجاح. تشمل قدراتنا إدارة البرنامج والمشروع والتكلفة والأصول والتجارة، والضوابط والأداء، والشراء وسلسلة التوريد، والصافي الصفري والحلول الرقمية. نملك أغلبية الأسهم في CBRE Group, Inc., أكبر شركة خدمات عقارية وتجارية واستثمار في العالم، مع حاملي الشركاء حصة الأقلية الكبيرة. يعمل Turner & Townsend وCBRE معاً لتقديم أفضل عرض لإدارة البرنامج والمشروع والتكلفة للعملاء في الأسواق حول العالم. يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: www.turnerandtownsend.com وصف الوظيفة تسعى Turner & Townsend لتعيين مدير تكلفة، للانضمام إلى فريق العقار لدينا في قطر والعمل على مجموعة واسعة من المشاريع، غالباً كبيرة ومعقدة، قد تشمل مراكز البيانات ومشاريع مكاتب تجارية، وهي في الأساس مشاريع بنى جديدة ولكن قد تشمل التجهيز والتجديد. مع قاعدة عملاء رائدة في السوق ومحفظة مشاريع متنوعة، يعتبر هذا وقتاً مثالياً للانضمام إلى وحدة الأعمال النامية وتطوير مسار مهني مع Turner & Townsend. ستعمل ضمن فريق مهني وطموح، ستتلقى دعماً ممتازاً ولكن سيكون لديك أيضاً الفرصة لإظهار قدرتك على العمل بمبادرة فردية. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>إظهار قدرة قياس استثنائية لأعمال البناء وميكانيكا وكهرباء وتكييف، حيث تؤثر الدقة والكفاءة مباشرة في نجاح المشروع وثقة العميل.</li><li>استغلال معارفك العميقة بأسعار السوق وأعمال البناء/الميكانيكا والكهرباء لتقديم تقديرات تنافسية وذكية من الناحية التجارية تفوز بالأعمال وتحافظ على الهوامش.</li><li>إنتاج فواتير كميات مفصلة ومعدة بعناية تشكل أساس تسليم المشاريع بنجاح ورضا العملاء.</li><li>إدارة انحرافات التكاليف ما بعد العقد بمهارة، قيادة عمليات التحكم في التغيير، ومعالجة الطلبات المؤقتة بدقة وبصورة تجارية، لضمان بقاء المشاريع على المسار المالي.</li><li>تحمل الملكية الشخصية لجميع الأعمال المنتجة، مع الحفاظ على أعلى معايير الدقة والاهتمام بالتفاصيل التي تعكس سمعة Turner & Townsend في التميز.</li><li>التعاون بشكل فعال مع قادة اللجنة لضمان إنتاج تقارير ومعلومات دقيقة في الوقت المناسب تدفع اتخاذ القرار المستنير.</li><li>التعامل بثقة مع العملاء والمتعهدين وزملاء الاستشاريين، وتقديم نفسك كمستشار موثوق وعضو أساسي في فريق المشروع.</li><li>إظهار الطموح والمبادرة للارتقاء بمسيرتك المهنية إلى المستوى التالي، وتولي مسؤوليات أكثر تعقيداً وفرص توجيه داخل وحدة أعمالنا النامية.</li></ul> الخبرة الأساسية المطلوبة: <ul><li>معرفة جيدة وخبرة في قطاع العقارات/الملكية بالعمل لصالح استشارية تكلفة مهنية.</li><li>خبرة صلبة وقدرات في خدمات ما قبل العقد من الجدوى حتى التقديم، القياس وتسعير أعمال البناء وMEP للتقدير والتحضير لفواتير الكميات.</li><li>خبرة في خدمات ما بعد العقد، الطلبات المؤقتة، عمليات إدارة التغيير وتقييم التباين.</li><li>خبرة في العمل مع عقود بنسق نمطي، ويفضل FIDIC، ومعرفة إجراءات العقد.</li><li>نهج مهني وواثق في أداء دورك.</li><li>القدرة على العمل مع موظفي المقاولين بثقة وتأكيد.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة في مسح الكميات أو مجال مشابه.</li><li>عضوية مهنية ميزة مثل MRICS.</li><li>حد أدنى 5 سنوات خبرة في أدوار مشابهة، مثل مراكز البيانات.</li><li>معرفة جيدة بصناعة البناء والمسائل الفنية.</li><li>معرفة بـ CostX (خبرة BIM ميزة).</li></ul> معلومات إضافية أفرادنا الملهمون يشاركون رؤيتنا ومهمتنا. نحن نوفر مكان عمل رائع، حيث تتاح لكل شخص الفرصة والتعبير لتغيير الأمور. نرغب أن ينجح موظفونا في العمل والحياة على حد سواء. لدعم ذلك، نروّج لبيئة عمل صحية ومنتجة ومرنة تحافظ على توازن العمل والحياة. Turner & Townsend هو صاحب عمل يساوي الفرص للجميع. نحتفي بالتنوع ونلتزم بإيجاد بيئة شاملة لجميع الموظفين ونشجع طلبات العمل من جميع فئات المجتمع بنشاط. للمزيد عنا، تفضل بزيارة www.turnerandtownsend.com/ #LI-DW1 انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل لمزيد من المعلومات حول Turner & Townsend ومشروعاتنا المستقبلية المثيرة: تويتر إنستغرام لينكدإن يُعد دفع أي رسوم من قبل المرشحين فيما يتعلق بعملية التوظيف مخالفة لسياسة Turner & Townsend. لن تطلب أي وكالة توظيف تعمل مع Turner & Townsend من المرشحين دفع رسوم في أي وقت. يعتبر أي سيرة ذاتية غير مرغوب فيها قد تم تقديمها من خلال موقعنا الإلكتروني أو إلى حسابات البريد الإلكتروني الشخصية لـ Turner & Townsend ملكاً لـ Turner & Townsend ولا يخضع لدفع رسوم الوكالة. لكي تكون وكالة توظيف معتمدة لـ Turner & Townsend، يجب وجود اتفاق رسمي مكتوب وأن تتم دعوة الوكالة من فريق التوظيف لتقديم المرشحين للمراجعة. </div>

Full Time Bayt

Senior Geology Manager

On-site - Qatar - Doha 8 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Geology Manager will support the identification, screening and evaluation of upstream oil and gas investment opportunities across the company’s New Ventures and Business Development portfolio. The role provides subsurface expertise across exploration, appraisal, development and producing assets, supporting opportunity screening, technical due diligence and investment decision-making. The position works closely with geophysicists, reservoir engineers, commercial and finance teams to ensure subsurface risks, uncertainties and upside potential are clearly understood and appropriately reflected in investment evaluations. The successful candidate will be capable of rapidly evaluating subsurface opportunities, integrating multidisciplinary datasets and communicating technical insights clearly in a commercial decision-making environment. Job Responsibilities 1 Opportunity Screening & Technical Evaluation •Evaluate upstream oil and gas opportunities including exploration acreage, appraisal assets, development projects and producing fields •Conduct rapid technical screening of potential acquisitions, farm-in opportunities and licensing rounds •Assess geological prospectivity, resource potential, play concepts and risk •Support regional basin and play analysis to identify emerging exploration opportunities Subsurface Integration •Integrate geological, geophysical, reservoir and production data to assess asset potential •Support multidisciplinary evaluation teams including reservoir engineering, geophysics and commercial teams •Work closely with geophysicists and reservoir engineers to develop integrated subsurface models •Identify key subsurface uncertainties and their impact on resource volumes, development strategy and project value •Interpret well logs to evaluate reservoir quality, net-to-gross, porosity, permeability and fluid saturation •Integrate core data, petrophysical analyses and well test information to assess reservoir properties •Support determination of net pay, hydrocarbon contacts and reservoir continuity •Ensure petrophysical interpretations are appropriately integrated into volumetric assessments and development evaluations Technical Due Diligence •Lead geological evaluation during technical due diligence for acquisitions, farm-ins and strategic investments. •Participate in technical data room reviews and assess seismic interpretations, well data and subsurface models. •Evaluate structural frameworks, reservoir and source rock presence/quality, petroleum systems and trap integrity •Review resource estimates, volumetric calculations and development concepts •Identify technical risks, data gaps and potential value opportunities Resource Assessment & Risk Evaluation •Perform volumetric estimates and risk assessments across exploration, appraisal and development assets •Support uncertainty analysis and chance of success assessments •Identify key exploration and development risks and potential upside opportunities Development & Production •Provide geological input into development planning, well placement and reservoir management considerations •Evaluate production performance and reservoir behaviour in producing assets •Support assessment of brownfield optimisation, infill drilling and near-field exploration potential Well Planning •Contribute to the design and planning of exploration, appraisal and development wells to test key geological and reservoir uncertainties •Support well location selection and trajectory planning based on integrated subsurface interpretation •Define well data acquisition programs including logging, coring, pressure measurements and formation testing •Work closely with drilling and reservoir engineering teams to ensure well objectives support subsurface evaluation and development planning Portfolio Support •Provide subsurface input into portfolio screening and ranking of upstream opportunities •Translate geological insights into clear assessments of resource potential, exploration risk and development implications •Support preparation of technical materials for investment committees and senior leadership •Contribute to strategic evaluation of basins, plays and regional exploration opportunities Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills <ul> <li> Integrated Subsurface Evaluation Strong knowledge in integrating geological, geophysical, reservoir, and production data to develop a holistic understanding of subsurface conditions. Ability to work across disciplines to ensure accurate asset evaluation and alignment of geological insights with development and commercial objectives.  </li> <li> Basin, Play & Prospectivity Analysis In-depth understanding of basin analysis, petroleum systems, and play evaluation to assess exploration potential and resource opportunities. Capable of identifying geological prospectivity, trap integrity, and hydrocarbon systems to support investment screening and strategic decision-making. </li> <li> Resource Estimation & Risk Assessment Expertise in volumetric resource estimation, uncertainty analysis, and geological risk assessment across exploration, appraisal, and producing assets. Ability to quantify risks, evaluate chance of success, and translate uncertainties into actionable insights for investment decisions. </li> <li> Petrophysical & Reservoir Interpretation Strong capability in interpreting well logs, core data, and petrophysical analyses to evaluate reservoir quality, net pay, porosity, permeability, and fluid distribution. Skilled in integrating reservoir characteristics into development planning and production optimization strategies.  </li> <li> Technical Due Diligence & Opportunity Evaluation Advanced knowledge of conducting geological evaluations for acquisitions, farm-ins, and portfolio opportunities, including data room reviews and subsurface validation. Ability to assess technical risks, identify value opportunities, and support investment decision-making within a commercial context. </li> </ul> Job Experience Minimum 10 years of upstream oil and gas industry experience Experience across exploration, appraisal, development and producing assets Experience in new ventures, asset evaluation or technical due diligence is highly desirable Experience working in multidisciplinary teams integrating geology, geophysics and reservoir engineering Competencies Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Build Process and Systems Drive Cost Optimization Leadership Provide Direction Quality Resilience Speed of Execution Education Bachelor's Degree in Engineering or any related field Master's degree in Engineering or any related field </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيقدم مدير علوم الجيولوجيا الأول الدعم في التعرف على فرص الاستثمار في upstream للنفط والغاز عبر محفظة الشركة للـ New Ventures وتطوير الأعمال. يوفر الدور خبرة تحت السطح عبر الاستكشاف والتقييم والتطوير والأصول المنتجة، مع دعم فحص الفرص والفحص الفني الدقيق واتخاذ قرارات الاستثمار. يعمل المنصب عن كثب مع الجيوفزيائيين، مهندسي المكامن، فرق الأعمال والتمويل لضمان وضوح مخاطر تحت السطح وعدم اليقين وإظهار потенциал upside بشكل صحيح في تقييمات الاستثمار. سيكون المرشح الناجح قادرًا على تقييم الفرص تحت السطح بسرعة، ودمج مجموعات البيانات متعددة التخصصات وتواصل الرؤى الفنية بوضوح في بيئة اتخاذ قرار تجارية. المسؤوليات الوظيفية 1 توريد الفرص والتقييم الفني •تقييم فرص النفط والغاز العليا بما في ذلك حقوق الاستكشاف، أصول التقييم، مشاريع التطوير والحقول المنتجة •إجراء فحص فني سريع لعمليات الاستحواذ المحتملة وفرص التعاون وتكرار الترخيص •تقييم إمكانات الجيولوجية والموارد ومفاهيم التشغيل والمخاطر •دعم تحليل الأحواض الإقليمية وتشغيلها لتحديد فرص الاستكشاف الناشئة تكامل تحت السطح •دمج البيانات الجيولوجية والجيوفيزيائية والمكمن والإنتاج لتقييم إمكانات الأصل •دعم فرق التقييم متعددة التخصصات بما في ذلك هندسة المكامن والجيوفيزياء والفرق التجارية •العمل عن كثب مع الجي وفيزيائيين ومهندسي المكامن لتطوير نماذج تحت سطحية متكاملة •تحديد عدم اليقين تحت السطح الرئيسي وتأثيرها على أحجام الموارد واستراتيجية التطوير وقيمة المشروع •تفسير سجلات الآبار لتقييم جودة المكمن والصافي إلى الإجمالي والمسامية والنفاذية وتشبع السوائل •دمج بيانات الركائز وتحليلات petrophysical ومعلومات اختبارات الآبار لتقييم خصائص المكمن •دعم تحديد صافي الدفع والتلامس الهيدروكربوني واستمرارية المكمن •ضمان أن تفسيرات petrophysical مدمجة بشكل مناسب في التقييمات الحجمية وتقييمات التطوير الفحص الفني المتوقع due diligence •قيادة التقييم الجيولوجي أثناء العناية الفنية لعمليات الاستحواذ والتعاون والاستثمارات الاستراتيجية. •المشاركة في مراجعات غرفة البيانات الفنية وتقييم تفسيرات زلزالية وبيانات الآبار ونماذج تحت سطحية. •تقييم الأطر البنيوية ووجود/جودة مصادر الصخور ونُظُم البترول وسلامة المصائد •مراجعة تقديرات الموارد والحسابات الحجمية ومفاهيم التطوير •تحديد المخاطر الفنية وثغرات البيانات وفرص القيمة المحتملة تقييم الموارد والمخاطر •إجراء تقديرات حجميّة وتقييمات مخاطر عبر أصول الاستكشاف والتقييم والتطوير •دعم تحليل عدم اليقين وتقييم فرص النجاح •تحديد مخاطر الاستكشاف والتطوير الرئيسية وفرص الصعود المحتملة التطوير والإنتاج •تقديم مدخلات جيولوجية في التخطيط التطويري وتحديد مواقع الآبار وإدارة المكمن •تقييم أداء الإنتاج وسلوك المكمن في الأصول المنتجة •دعم تقييم تحسين الحقل البني والحفر في الفواصل وفرص الاستكشاف القريب من الحقل تخطيط الآبار •المساهمة في تصميم وتخطيط آبار الاستكشاف والتقييم والتطوير لاختبار uncertainties رئيسية جيولوجية ومكمنية •دعم اختيار مواقع الآبار وتخطيط المسار بناءً على التفسير تحت السطح المتكامل •تحديد برامج اكتساب بيانات الآبار بما في ذلك تسجيل البيانات، الكور، قياسات الضغط واختبار التكوين •العمل عن كثب مع فرق الحفر وهندسة المكامن لضمان دعم أهداف الآبار لتقييم تحت سطح وتخطيط التطوير دعم المحفظة •تقديم مدخلات تحت السطح في فحص المحفظة وتقييم الفرص العلوية •ترجمة الرؤى الجيولوجية إلى تقييمات واضحة لإمكانات الموارد ومخاطر الاستكشاف وتبعات التطوير •دعم إعداد المواد الفنية للجان الاستثمار والقيادة العليا •المساهمة في التقييم الاستراتيجي للأحواض والتشغيل وفرص الاستكشاف الإقليمية المسؤوليات الوظيفية 2 المسؤوليات الإضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية <ul> <li> التقييم المتكامل تحت السطح معرفة قوية في دمج البيانات الجيولوجية والجيوفيزيائية والمكمن والإنتاج لتطوير فهم شامل لظروف تحت السطح. القدرة على العمل عبر التخصصات لضمان تقييم دقيق للأصل وتوافق الرؤى الجيولوجية مع التطوير والأهداف التجارية.  </li> <li> تحليل الأحواض والتشغيل والإمكانات فهم عميق لتحليل الأحواض ونُظم البترول وتقييم التشغيل لتقييم إمكانات الاستكشاف وفرص الموارد. القدرة على تحديد prospects جيولوجية وسلامة المصائد ونظم الهيدروكاربن لدعم فحص الاستثمار واتخاذ القرار الاستراتيجي. </li> <li> تقدير الموارد وتقييم المخاطر خبرة في تقدير الموارد بالحجم، تحليل عدم اليقين، وتقييم المخاطر الجيولوجية عبر الاستكشاف والتقييم والتطوير. القدرة على قياس المخاطر وتقييم فرص النجاح وتحويل حالات عدم اليقين إلى رؤى قابلة للتنفيذ لاتخاذ قرارات الاستثمار. </li> <li> تفسير Petrophysical وReservoir قدرات قوية في تفسير سجلات الآبار وبيانات اللب وتحليلات petrophysical لتقييم جودة المكمن والصافي إلى الإجمالي والمسامية والنفاذية وتوزيع السوائل. مهارة في دمج خصائص المكمن في تخطيط التطوير واستراتيجيات تحسين الإنتاج.  </li> <li> العناية الفنية والتقييم الفرصة معرفة متقدمة في إجراء التقييمات الجيولوجية لعمليات الاستحواذ والتعاون ومحفظة الفرص، بما في ذلك مراجعات غرفة البيانات والتحقق من تحت السطح. القدرة على تقييم المخاطر الفنية وتحديد فرص القيمة ودعم اتخاذ القرار الاستثماري في سياق تجاري. </li> </ul> خبرة العمل حد أدنى 10 سنوات من الخبرة في صناعة النفط والغاز العليا خبرة عبر الاستكشاف والتقييم والتطوير والأصول المنتجة الخبرة في شركات جديدة أو تقييم الأصول أو العناية الفنية مفضلة بشدة الخبرة في العمل في فرق متعددة التخصصات تجمع جيولوجيا وجيوفيزياء وهندسة المكامن الكفاءات المرونة طلاقة AI بناء فرق عالية الأداء بناء العمليات والأنظمة تحقيق الكفاءة في التكاليف القيادة توفير التوجيه الجودة المرونة سرعة التنفيذ التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة أو أي مجال ذي صلة درجة الماجستير في الهندسة أو أي مجال ذي صلة

Full Time LinkedIn

Senior Project Manager

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Description:We are seeking a seasoned Project Manager to lead transformational, national-scale initiatives in the financial and tax domains. You will manage multi-year, multi-million-dollar programs spanning digital tax systems, e-invoicing frameworks, legal harmonization, and national stakeholder engagement—ensuring alignment with strategic national goals. Key Responsibilities:Project Planning & Execution: Lead the planning, execution, and successful delivery of multi-year mega projects, ensuring alignment with national priorities. Develop and manage project plans, communication plans, and an escalation matrix to address issues and stakeholder expectations. Day-to-Day Project Management: Oversee the day-to-day operations of demanding, large-scale projects, ensuring effective coordination across workstreams, including:Information Systems: Oversee the development and implementation of TAX and e-invoicing systems. Legal Frameworks: Ensure projects comply with national tax laws and financial regulations. Awareness Campaigns: Lead national campaigns designed to increase public awareness of TAX systems and e-invoicing frameworks. National Rollout Management: lead the phased implementation of national tax reform initiatives, ensuring alignment across technical, legal, and public engagement workstreams, with strict adherence to timelines and performance milestones. Task Breakdown & Work Packages: Break down large-scale tasks into manageable work packages for efficient execution, tracking, and delivery. RACI Matrix Management: Define and manage a RACI matrix (Responsible, Accountable, Consulted, Informed) to clarify roles and responsibilities across all project stakeholders. Risk & Issue Management: Identify and manage project risks and issues proactively, ensuring mitigation strategies are in place and timely resolutions are achieved to keep the project on track. Stakeholder Communication: Maintain strong, clear communication with key stakeholders, including government bodies, legal teams, IT departments, and external consultants, providing regular updates on project progress. Budget & Resource Management: Manage multi-million-dollar project resources, ensuring budgets are adhered to and resources are allocated efficiently. Escalation Management: Handle escalations and conflict resolution to keep projects on schedule and within scope. Reporting & Progress Tracking: Monitor project progress, ensuring deliverables are completed on time and to the required quality standards, providing regular status updates to senior management and stakeholders. Qualifications:Bachelor’s Degree in Project Management, Business Administration, Computer Information Systems, Management Information Systems, Computer Science, or a related field (Master’s preferred). PMP/Prince2 certification or equivalent is highly desirable.15+ years of experience managing large, complex projects in the financial, tax, or public sectors. ERP experience is preferable. Proven experience implementing national financial and tax regulations, including e-invoicing mandates. TAX systems, e-invoicing frameworks is plus. Proven experience in rolling out national agenda projects over multiple years, with a track record of managing projects of significant scope and scale. Ability to work effectively in demanding project environments, handling day-to-day project management tasks, including the development of project plans, communication plans, and an escalation matrix. Strong ability to deconstruct complex initiatives into actionable work packages using best practices in RACI, risk mitigation, and stakeholder alignment. Strong understanding of risk and issue management, with the ability to develop mitigation strategies and handle complex project risks. Excellent stakeholder management skills with a proven ability to coordinate diverse entities, including government, legal, and IT teams. Preferred Experience:Experience in managing national-level projects, particularly in the financial or taxation sectors. Expertise in delivering multi-year national agenda rollouts and implementing financial systems and regulations at a national scale. Experience with awareness campaigns targeting national audiences. Knowledge of information systems integration related to Fin Tech and public sector solutions.

وصف الوظيفة:نحن نبحث عن مدير مشاريع متمرس لقيادة مبادرات تحويلية على المستوى الوطني في مجالي المالية والضرائب. ستقوم بإدارة برامج متعددة السنوات وملايين الدولارات تمتد عبر أنظمة الضرائب الرقمية، أطر الفوترة الإلكترونية، التوفيق القانوني، ومشاركة أصحاب المصلحة الوطنية—مع ضمان التوافق مع الأهداف الوطنية الاستراتيجية. المسؤوليات الأساسية: تخطيط وإدارة المشروع: قيادة التخطيط والتنفيذ والتسليم الناجح للمشاريع الضخمة متعددة السنوات، مع ضمان التوافق مع الأولويات الوطنية. تطوير وإدارة خطط المشاريع وخطط الاتصالات ومصفوفة التصعيد لمعالجة القضايا وتوقعات أصحاب المصلحة. إدارة المشروع اليومية: الإشراف على العمليات اليومية للمشروعات الكبيرة والمتطلبة، لضمان تنسيق فعال عبر مسارات العمل، بما في ذلك: أنظمة المعلومات: الإشراف على تطوير وتنفيذ أنظمة TAX والفوترة الإلكترونية. الأطر القانونية: ضمان امتثال المشاريع لقوانين الضرائب الوطنية واللوائح المالية. حملات التوعية: قيادة الحملات الوطنية المصممة لزيادة الوعي العام بأنظمة TAX وأطر الفوترة الإلكترونية. إدارة التطبيق الوطني: قيادة التنفيذ التدريجي لمبادرات الإصلاح الضريبي الوطني، مع ضمان التوافق عبر مسارات العمل الفنية والقانونية والمشاركة العامة، مع الالتزام الصارم بالجداول الزمنية ومعايير الأداء. تقسيم المهام وحزم العمل: تقسيم المهام كبيرة النطاق إلى حزم عمل قابلة للإدارة لضمان تنفيذ فعال وتتبع والتسليم. إدارة مصفوفة RACI: تعريف وإدارة مصفوفة RACI (المسؤول، المسؤولية، الاستشارة، الإعلام) لتوضيح الأدوار والمسؤوليات عبر جميع أصحاب المصلحة في المشروع. إدارة المخاطر والمسائل: تحديد وإدارة مخاطر ومشاكل المشروع بشكل استباقي، مع ضمان وجود استراتيجيات التخفيف وتحقيق حلول في الوقت المناسب للحفاظ على مسار المشروع. تواصل مع أصحاب المصلحة: الحفاظ على تواصل قوي وواضح مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، بما في ذلك الهيئات الحكومية، الفرق القانونية، أقسام تكنولوجيا المعلومات، والاستشاريين الخارجيين، وتوفير تحديثات منتظمة حول تقدم المشروع. إدارة الميزانية والموارد: إدارة موارد مشروع بملايين الدولارات، مع الالتزام بالميزانيات وتخصيص الموارد بكفاءة. إدارة التصعيد: التعامل مع التصعيدات وحلول النزاعات للحفاظ على جداول المشروع ونطاقه. الإبلاغ وتتبع التقدم: متابعة تقدم المشروع، والتأكد من إنجاز التسليمات في الوقت المحدد وبالمعايير الجودة المطلوبة، وتقديم تقارير حالة منتظمة للإدارة العليا وأصحاب المصلحة. المؤهلات: درجة البكالوريوس في إدارة المشاريع، إدارة الأعمال، نظم معلومات الحاسب، أنظمة معلومات الإدارة، علوم الحاسب، أو مجال ذي صلة (يفضل الماجستير). شهادة PMP/Prince2 أو ما يعادلها مرغوبة بشدة. أكثر من 15 عامًا من الخبرة في إدارة مشاريع كبيرة ومعقدة في القطاعات المالية أو الضرائب أو العامة. يفضل خبرة ERP. خبرة مثبتة في تنفيذ الأنظمة المالية الوطنية واللوائح الضريبية، بما في ذلك أطر الفوترة الإلكترونية. أنظمة TAX، وأطر الفوترة الإلكترونية تعتبر ميزة. خبرة مثبتة في نشر مشاريع أجندة وطنية عبر سنوات عديدة، مع سجل حافل في إدارة مشاريع ذات نطاق وحجم كبيرين. القدرة على العمل بفعالية في بيئات مشاريع مطلوبة، مع التعامل مع مهام الإدارة اليومية للمشروعات، بما في ذلك تطوير خطط المشاريع وخطط الاتصالات ومصفوفة التصعيد. قدرة قوية على تفكيك مبادرات معقدة إلى حزم عمل قابلة للتنفيذ باستخدام أفضل الممارسات في RACI، تخفيف المخاطر، وتوافق أصحاب المصلحة. فهم قوي لإدارة المخاطر والمسائل، مع القدرة على تطوير استراتيجيات التخفيف والتعامل مع مخاطر المشروع المعقدة. مهارات إدارة أصحاب مصلحة ممتازة مع قدرة مثبتة على تنسيق جهات مختلفة، بما في ذلك الحكومة والفرق القانونية وتكنولوجيا المعلومات. الخبرة المفضلة:خبرة في إدارة مشاريع على المستوى الوطني، خاصة في القطاعات المالية أو الضرائب. خبرة في تقديم نشرات أجندة وطنية متعددة السنوات وتنفيذ الأنظمة واللوائح المالية على نطاق وطني. خبرة في حملات التوعية التي تستهدف الجمهور الوطني. المعرفة باندماج أنظمة المعلومات المرتبط بتقنية Fin Tech وحلول القطاع العام.

Full Time

Restaurant Manager

On-site - Qatar - Doha 3 August 2026

Hospitality & Tourism

About Four Seasons Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Experience a seaside retreat in the heart of Qatar's vibrant capital at Four Seasons Hotel Doha. Reimagined with modern grandeur, the hotel blends timeless elegance with breathtaking views of the Arabian Gulf. From its sophisticated lobby to its vibrant collection of restaurants and lounges, this urban beachfront destination offers an exceptional luxury experience while remaining deeply rooted in authentic Qatari hospitality. Located in the heart of Doha's business district, Four Seasons Hotel Doha first opened in 2005 and features 237 beautifully appointed guest rooms and 20 private, unbranded townhouse villas. Home to one of the region's most dynamic Food & Beverage offerings, the hotel boasts 10 exceptional dining venues, including the world's largest Nobu restaurant, alongside an extensive banquet and outside catering operation. Guests can also enjoy five swimming pools, a private beach, a state-of-the-art fitness centre, and an award-winning Spa & Wellness Centre featuring expansive hydrotherapy facilities, including an ice room, colour therapy room, steam room, and hydrotherapy pool. Following an extensive transformation, the hotel unveiled a remarkable renovation in 2020, further elevating its position as one of the Middle East's premier luxury destinations, where world-class experiences, exceptional service, and genuine hospitality come together. Who We Look For We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. Job Description:- The Outlet Manager plays an integral role on the Restaurant outlets team by overseeing and leading the day to day running of a specific outlet. This position also works closely with the Culinary team and F&B team members to provide a seamless experience for our guests. We are looking for a charismatic individual who has a love for engaging our discerning guests to identify their dining preferences as it pertains to culinary, wine, ambience etc., must have an extensive knowledge of wines, spirits, and trending international cuisines. Previous experience managing a restaurant outlet within a luxury hotel environment is ideal. Individuals must display creativity and flair and the ability to provide guidance to others, and be able to evidence good business acumen, excellent communication skills and a strong work ethic. Applicants are required to have 3-5 years of restaurant management experience within a high-end hotel restaurant. Or a proven track record in an upscale free-standing restaurant. Leadership experience is required. Charismatic & inspiring leadership and communication skills with an advance ability to convince, persuade & influence Nurturing, monitoring leader who can drive positive outcomes and command respect A well established character with strong presence and gravitas to lead a large team in a challenging market environment Fully responsible for all aspects of the Restaurant including (but not limited to) service, quality and financials. Maintain a high level of luxury attention to detail for food quality and presentation, to ensure exceptional guest experiences driven by imagination and local knowledge. To lead and train a multi-cultural team, by showing inspirational leadership and creating self-motivation. Coordinate the selection, training, development, and evaluation of employees and managers in the Restaurant through effective management and leadership to ensure that established cultural and core standards are met; long-range strategic planning for outlet operation. Control labor and operating expenses through effective planning, budgeting, purchasing decisions, policy making, and inventory control while focusing on creative cost control and revenue generation solutions to maximize profit in the restaurant. The ability to be visible in the operation, recognize and maintain relationships with regular guests as well as cultivate relationships with new patrons through effective marketing and personal relationships. Ensure the Food Safety and Hygiene Management System is maintained in order to support a safe, clean and friendly workplace environment at all times for colleagues and guests. Keep up to date with competitive restaurants by monitoring and analyzing menus, product and service and keep up to date with international and regional trends to maintain a competitive advantage. Create a high performance feedback culture at all levels within the restaurant that allows the team to contribute to the success of the business and be rewarded and recognized for their individual contribution. Demonstrate an extensive knowledge of products, operating procedures and service specifications. Fully competent in techniques and knowledge described in the outlet/departmental manual. Handle guest complaints within the required timeframe and inform the outlet/department (s) concerned on the result. Implement flexible schedules in order to accommodate the business needs, and accurate confirmation of timesheets. Communicate with employees and managers to ensure operational needs are met as well as attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments. Outcome focused on guest experience and has a track record of delivering at a superior level. Experience in challenging market environment with creative and alternative business and revenue producing strategies Continuous engagement and follow up of product / service .,problem-solving Preferred Qualifications And Skills Excellent English language skills both written and verbal. College degree, preferably in Hospitality Management3 to 5 years of experience in a similar position Strong Leadership Skills Excellent interpersonal and problem solving skills Our Offering:- Four Seasons believes in offering the best to the best; check out some of our amazing benefits! Opportunities to build a successful career with global potential Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment Excellent Training and Development opportunities Employee Recognition Programs Complimentary nights at FS Hotels Worldwide Paid annual home leave tickets Complimentary meals in employee restaurants Free transportation to work Medical coverage Work Authorization:- The Hotel will apply for work authorization for a successful candidate.

Full Time

Restaurant Manager

On-site - Qatar - Doha 3 August 2026

Hospitality & Tourism

About Four Seasons Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Experience a seaside retreat in the heart of Qatar's vibrant capital at Four Seasons Hotel Doha. Reimagined with modern grandeur, the hotel blends timeless elegance with breathtaking views of the Arabian Gulf. From its sophisticated lobby to its vibrant collection of restaurants and lounges, this urban beachfront destination offers an exceptional luxury experience while remaining deeply rooted in authentic Qatari hospitality. Located in the heart of Doha's business district, Four Seasons Hotel Doha first opened in 2005 and features 237 beautifully appointed guest rooms and 20 private, unbranded townhouse villas. Home to one of the region's most dynamic Food & Beverage offerings, the hotel boasts 10 exceptional dining venues, including the world's largest Nobu restaurant, alongside an extensive banquet and outside catering operation. Guests can also enjoy five swimming pools, a private beach, a state-of-the-art fitness centre, and an award-winning Spa & Wellness Centre featuring expansive hydrotherapy facilities, including an ice room, colour therapy room, steam room, and hydrotherapy pool. Following an extensive transformation, the hotel unveiled a remarkable renovation in 2020, further elevating its position as one of the Middle East's premier luxury destinations, where world-class experiences, exceptional service, and genuine hospitality come together. Who We Look For We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. Job Description:- The Outlet Manager plays an integral role on the Restaurant outlets team by overseeing and leading the day to day running of a specific outlet. This position also works closely with the Culinary team and F&B team members to provide a seamless experience for our guests. We are looking for a charismatic individual who has a love for engaging our discerning guests to identify their dining preferences as it pertains to culinary, wine, ambience etc., must have an extensive knowledge of wines, spirits, and trending international cuisines. Previous experience managing a restaurant outlet within a luxury hotel environment is ideal. Individuals must display creativity and flair and the ability to provide guidance to others, and be able to evidence good business acumen, excellent communication skills and a strong work ethic. Applicants are required to have 3-5 years of restaurant management experience within a high-end hotel restaurant. Or a proven track record in an upscale free-standing restaurant. Leadership experience is required. Charismatic & inspiring leadership and communication skills with an advance ability to convince, persuade & influence Nurturing, monitoring leader who can drive positive outcomes and command respect A well established character with strong presence and gravitas to lead a large team in a challenging market environment Fully responsible for all aspects of the Restaurant including (but not limited to) service, quality and financials. Maintain a high level of luxury attention to detail for food quality and presentation, to ensure exceptional guest experiences driven by imagination and local knowledge. To lead and train a multi-cultural team, by showing inspirational leadership and creating self-motivation. Coordinate the selection, training, development, and evaluation of employees and managers in the Restaurant through effective management and leadership to ensure that established cultural and core standards are met; long-range strategic planning for outlet operation. Control labor and operating expenses through effective planning, budgeting, purchasing decisions, policy making, and inventory control while focusing on creative cost control and revenue generation solutions to maximize profit in the restaurant. The ability to be visible in the operation, recognize and maintain relationships with regular guests as well as cultivate relationships with new patrons through effective marketing and personal relationships. Ensure the Food Safety and Hygiene Management System is maintained in order to support a safe, clean and friendly workplace environment at all times for colleagues and guests. Keep up to date with competitive restaurants by monitoring and analyzing menus, product and service and keep up to date with international and regional trends to maintain a competitive advantage. Create a high performance feedback culture at all levels within the restaurant that allows the team to contribute to the success of the business and be rewarded and recognized for their individual contribution. Demonstrate an extensive knowledge of products, operating procedures and service specifications. Fully competent in techniques and knowledge described in the outlet/departmental manual. Handle guest complaints within the required timeframe and inform the outlet/department (s) concerned on the result. Implement flexible schedules in order to accommodate the business needs, and accurate confirmation of timesheets. Communicate with employees and managers to ensure operational needs are met as well as attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments. Outcome focused on guest experience and has a track record of delivering at a superior level. Experience in challenging market environment with creative and alternative business and revenue producing strategies Continuous engagement and follow up of product / service .,problem-solving Preferred Qualifications And Skills Excellent English language skills both written and verbal. College degree, preferably in Hospitality Management3 to 5 years of experience in a similar position Strong Leadership Skills Excellent interpersonal and problem solving skills Our Offering:- Four Seasons believes in offering the best to the best; check out some of our amazing benefits! Opportunities to build a successful career with global potential Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment Excellent Training and Development opportunities Employee Recognition Programs Complimentary nights at FS Hotels Worldwide Paid annual home leave tickets Complimentary meals in employee restaurants Free transportation to work Medical coverage Work Authorization:- The Hotel will apply for work authorization for a successful candidate.

Area Manager Jobs in Qatar

Recruitment Manager

Director of Engineering

Cybersecurity Manager

Senior Financial Investment Manager

Assistant Front Desk Manager

Senior MEP Manager

Senior MEP Manager

Vertical Operations Director

Store Manager

Laundry Manager

Laundry Manager

Laundry Manager

Laundry Manager

Laundry Manager

Laundry Manager

Cost Manager

Senior Geology Manager

Senior Project Manager

Restaurant Manager

Restaurant Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Area Manager Jobs in Qatar

Receive email alerts for Area Manager Jobs in Qatar jobs