Job description: Our business landscapeWe’re an award-winning global communications company operating in nine countries across the Middle East, North Africa, and Southeast Asia. Our strategy is to become the region’s leading digital infrastructure provider. Ooredoo Group’s strategic vision is guided by five key pillars: <ul> <li>Value-Focused Portfolio:  Boosting asset returns by focusing on telco operations, towers, data centres, the sea cable business and fintech.</li> <li>Strengthen the Core: Optimally using deployed capital and maintain an appropriate cost structure.</li> <li>Evolve the Core: Monetising opportunities to generate new revenue streams via programmes focusing on analytics, digitalisation of operations, and partnerships with digital service providers.</li> <li>People: Building an engaged and empowered workforce through integrated learning programs and coaching and mentoring.</li> <li>Excellence in Customer Experience: Creating superior customer experiences. </li> </ul>From day one, every employee who joins our team becomes an integral part of our success journey. We offer you the chance to enhance your skills, advance your career, and maintain a healthy work- life balance. Empowering you to catapult your personal and professional growth. If you’re looking to challenge your growth potential, Ooredoo is the employer for you. Job overview This role is responsible to Carry out different assignments of the Financial & Operational Audit for Ooredoo Qatar operations and ensuring the work is carried out with professional care and in accordance with the appropriate standards. These different activities involve conducting performance, operational, financial, and compliance audits. In addition, the role provides input to the preparation of annual internal Audit Plan and contributes significantly in the follow-up audit with managements. Your impact on our goalsAudit<ul> <li>Assist in the identification and evaluation of Ooredoo’s audit risk areas through a risk-based audit methodology and provides input to the development of a risk-based annual audit plan of Financial & Operational Audit;</li> <li>Gather the management requirements for the audit plan through the different meetings with the management, consultation with Regulatory and Compliance requirements, and external audit;</li> <li>Perform financial and operational audits and review the work performed to ensure the adequacy of audit scope, the adequacy of testing performed, and the accuracy of conclusions reached;</li> <li>Ensure that audit procedures are strictly adhered to, including identifying and defining issues, developing criteria, reviewing and analysing evidence, and documenting technical processes and procedures;</li> <li>Conduct interviews, review documents, develop and administer preliminary audit surveys, compose summary memos, and prepare working papers;</li> <li>Prepare/develop the audit programs with appropriate testing mechanisms, execute the audit program, recognize control weaknesses, assess the materiality of these weaknesses, and relate them back to the scope and objectives of the audit;</li> <li>Identify, develop, and document audit issues and recommendations for improvement;</li> <li>Communicate the results, findings and recommendations of audit projects via written reports and face-to-face presentations on a timely basis to the management and GCAE;</li> <li>Follow up the implementation of audit recommendations in a timely manner;</li> <li>Interact with staff, section heads, department directors and managers and when necessary with executive management in order to obtain and/or communicate relevant information to achieve the objective/s of the Financial & Operational Audit;</li> <li>Maintain all organisational and professional ethical standards and ensure internal audit activities are carried out in compliance with International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing (Standards), IIA Code of Ethics;</li> <li>Work independently under general direction with extensive latitude for initiative and independent judgment;</li> <li>Support the Assistant Director Financial & Operational Audit in coordinating with the external auditors and facilitate their fieldwork in the Company.</li> </ul>Consulting<ul> <li>Assist in the consulting engagements related to financial and operational aspects of Ooredoo if asked to do so by superiors.</li> <li>Communicate the results of consulting projects via written reports and oral presentations on a timely basis to the management and GCAE.</li> <li>Assist in the review of company policies and procedures for submission to the GCAE before being raised for Chief Executive Officer and Board of Directors approval.</li> </ul>Special Assignments and Fraud Investigations<ul> <li>Conduct any fraud investigations or any special audit assignments as instructed by superiors;</li> <li>Communicate the results, finding and recommendations of special assignment/investigation via written reports and oral presentations on a timely basis to the management and GCAE.</li> </ul>Staff<ul> <li>Supervise and/or review the work of Financial & Operational Auditor, and provide them guidance in conducting audits and other audit related issues during an assignment;</li> <li>Contribute to the motivation of the internal audit staff by providing day to day assistance, and by training and coaching, where necessary.</li> <li>e. Development & Improvement Program</li> <li>Develop and maintain productive team-oriented management and staff relationships through individual contacts and group meetings;</li> <li>Pursue professional development opportunities, including external and internal training and professional association memberships, and shares information gained with co-workers;</li> <li>Proactively take responsibility for self improvement by staying well-informed of developments, knowledge and innovations in relevant field of expertise.</li> </ul>Others<ul> <li>Represent internal audit at Ooredoo project team meetings and management meetings if asked to do so by superiors.</li> <li>Other duties as directed by superiors.</li> </ul>Team dynamics Internal               <ul> <li>Cross Functional</li> </ul>External<ul> <li>Business Partners</li> </ul>Your profileExperience       <ul> <li>2-5 years' experience in a similar role.</li> <li>Knowledge of International Accounting & Reporting Standards</li> <li>Prior experience showcasing: effective communication and interpersonal skills, including report writing and presentation skills for presenting findings and recommendations for improvement.</li> <li>Analytical and evaluation skills</li> <li>Knowledge of best practices on audit</li> <li>Process Improvement skills</li> </ul>Qualifications<ul> <li>Bachelor’s degree in finance or accounting or business administration</li> <li>Preferred Certifications / Other Qualifications</li> <li>Certification in at least one area (e.g. CIA, CA, CPA, etc.) is preferable</li> <li>Fluent verbal and written communication in English</li> </ul>Must-have skills Technical<ul> <li>Risk Management - Intermediate</li> <li>Audit & Compliance - Advanced</li> <li>Planning + (P&L Fit) - Basic</li> <li>Process Management - Basic           </li> </ul>Behavioural<ul> <li>Networking & Influencing Collaboratively - Intermediate</li> <li>Delivering Results & Fostering Ownership – Intermediate</li> <li>Building Customer Value - Intermediate</li></ul>

انضم لقناتنا على تيليجرام تابع أحدث الوظائف فور نشرها انضم

دوام جزئي

Strategy Consultant

عن بُعد - قطر - الدوحة ٢٦ يوليو ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

Toloka AI supports frontier model post-training by building domain-specific reinforcement learning environments, tasks, and evaluation frameworks designed by real practitioners. Mindrift, powered by Toloka — a leading enterprise AI and machine learning data partner since 2014 — connects top domain experts with cutting-edge AI initiatives. Backed by Toloka's deep expertise in scalable data generation, crowd technology, and applied ML systems, Mindrift enables experts to shape how next-generation generative models learn, reason, and perform. We are launching a Management Consulting domain focused on translating real-world consulting engagements into structured learning environments for advanced AI systems. To do this credibly, we are assembling a team of strategy consultants from top-tier firms who can convert authentic project experience into end-to-end examples — from problem structuring and work planning to analysis, synthesis, and client-ready recommendations. You will join a growing team of consultants from leading strategy firms shaping how AI learns high-level business reasoning. Important: This role is exclusively for consultants with direct experience at a top-tier strategy consulting firm. If you do not have hands-on project experience at one of the firms listed below, please do not apply. This requirement ensures the domain is built by practitioners trained to the highest standards of structured problem-solving and client delivery. Eligible firms: McKinsey & Company, Boston Consulting Group (BCG), Bain & Company, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte (Deloitte S&C), EY-Parthenon, Kearney, and Strategy& (PwC). Who We're Looking For Consultants with 3+ years of experience at one of the firms listed above, with hands-on project experience in: Structuring ambiguous client problems into workable analytical plans Building financial models, market analyses, or synthesized findings from messy inputs Producing client-ready deliverables under time pressure Forming and defending recommendations under uncertainty No deep technical background is required — we will onboard you on the lightweight tools involved. What You'll Do Build realistic consulting project environments — create detailed project scenarios grounded in real engagement dynamics: industry context, financials, constraints, conflicting inputs, and incomplete information Design structured consulting tasks for AI agents — break projects into discrete tasks that mirror real consulting work: market sizing, commercial due diligence, cost optimization, growth strategy, operational diagnosis, benchmarking, and more Define evaluation criteria and quality standards — develop grading frameworks, evaluation rubrics, and golden-answer solutions for each task, used to train and calibrate an LLM-based grading system that evaluates AI outputs at scale This is a remote, project-based, individual-contributor role focused on analytical design and evaluation. Skills & Requirements 3+ years at McKinsey, BCG, Bain, Oliver Wyman, Roland Berger, Monitor Deloitte, EY-Parthenon, Kearney, or Strategy&Strong structured problem-solving and hypothesis-driven thinking Ability to translate vague problems into clear analytical steps and deliverables High attention to logical consistency and output quality Independent, self-directed working style Clear written English (B2+) Compensation On this project, contributors can earn up to $60 per hour equivalent, depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements.

دوام كامل لينكدإن

مدير أول - استشارات المخاطر

هجين - قطر - الدوحة ١ سبتمبر ٢٠٢٦

تكنولوجيا المعلومات

EY – استشارات المخاطر الرقمية مدير أول تُعد EY شركة رائدة في مجال الخدمات المهنية ضمن الشركات الأربع الكبرى، وتلتزم بـ "صياغة المستقبل بثقة". إن وتيرة دورة الأعمال المتسارعة اليوم، بالإضافة إلى التطورات السريعة في مجالات الأعمال والعمليات والتكنولوجيا، توفر فرص نمو سريعة وتخلق في الوقت نفسه حالة من عدم اليقين لقادة الأعمال والقوى العاملة اليوم. يشارك فريق استشارات المخاطر الرقمية في EY بشكل كامل في هذه التطورات التي تعيد تشكيل الصناعات والاقتصادات بأكملها، مما يؤدي إلى إعادة تعريف ملفات المخاطر الخاصة بها. في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، تشارك EY بفعالية في جميع قطاعات الاقتصاد وتدعم بنشاط رؤية القيادات الوطنية، وخاصة في دول مجلس التعاون الخليجي. تكرس EY جهودها لمساعدة عملائنا في جميع القطاعات على توقع حالة عدم اليقين التي يواجهونها في ممارسة أعمالهم، والعمل معهم عن كثب للمساعدة في إدارة المخاطر بفعالية. التكنولوجيا هي عنصر رئيسي يدعم برامج التحول. تبحث استشارات المخاطر من EY، وتحديداً فريق المخاطر الرقمية، حالياً عن توسيع نطاق القدرات والمهارات المتاحة لتلبية الطلبات المتزايدة لعملائنا في بيئاتهم التكنولوجية المتطورة. الفرصة بصفتك مديراً أول في EY للاستشارات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، ستكون من بين كبار المسؤولين التنفيذيين في كفاءة المخاطر الرقمية في EY، حيث تعملون كفريق واحد عبر مكاتب الشرق الأوسط وشمال أفريقيا المختلفة لخدمة عملائنا في المنطقة. ستساهم في استراتيجية النمو التي تركز على الحسابات، مع التركيز على احتياجات العملاء القائمة على القضايا والموجهة نحو الكفاءة. هذا ما يميز EY في سوق الاستشارات. لهذه الأسباب، تؤدي الفرص المتاحة في ممارسة المخاطر الرقمية إلى إمكانات هائلة للتقدم الوظيفي. لن تجد ثقافة كهذه في أي مكان آخر، لذا إذا كنت تتطلع إلى العمل مع زملاء مطلعين وموجهين نحو الأفراد، فهذا هو المكان المناسب. مسؤولياتك الرئيسية ستساعد عملائنا على تقييم أعمالهم وتعزيزها، مع التركيز على إدارة المخاطر الناشئة عن التطورات التكنولوجية المستمرة وما ينتج عنها من تغييرات سريعة في أعمالهم وعملياتهم التشغيلية. لتحقيق ذلك، ستحتاج إلى فريق قوي وشبكة داخلية للاستفادة من ملكيتنا الفكرية والدروس المستفادة. كل ما ستشارك فيه يتلخص في تقديم خدمة عملاء ممتازة وتوجيه فرق EY للقيام بالشيء نفسه. سواء كان العمل مع فرق عملاء متعددة، أو تقديم المشورة للعملاء بشأن المسائل المتعلقة بالمخاطر الرقمية، أو العمل بنشاط مع فرق حسابات EY والشركاء في أنشطة تطوير الأعمال عبر قطاعات مختلفة، ستبني علاقات قوية وتصبح مستشاراً موثوقاً لعملائك. المهارات والسمات اللازمة للنجاح تقديم التوجيه والمعرفة، والمشاركة في تنفيذ الإجراءات التي تركز على القضايا المعقدة و/أو التقديرية و/أو المتخصصة المتعلقة بالمخاطر التكنولوجية التي يواجهها عملاؤنا. إظهار فهم شامل للتقنيات الناشئة وأنظمة المعلومات المعقدة وأعمال/صناعة العميل. الحفاظ على العلاقات مع إدارة العملاء وتعزيزها، وإدارة التوقعات حول تقديم المهام بفعالية مع الإغلاق الناجح والتحصيل في الوقت المناسب. إظهار مهارات ممتازة في إدارة المشاريع، وإلهام العمل الجماعي، والمسؤولية مع أعضاء الفريق. استخدام التكنولوجيا/الأدوات الحالية لتعزيز فعالية منتجات وخدمات العمل. التركيز على أهمية تدريب وتطوير الفرق والزملاء، من خلال أخذ أفكارهم ومنحهم المعرفة والمهارات والفرص التي يحتاجون إليها للإنجاز. جلب الطاقة والطموح لتحديد وإدارة فرص تطوير الأعمال. للتأهل لهذا الدور، يجب أن تمتلك. سجلاً حافلاً بالنجاح في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا/دول مجلس التعاون الخليجي مع عملاء رئيسيين وقطاعات صناعية. درجة الماجستير في علوم الكمبيوتر أو أنظمة المعلومات أو تخصص ذي صلة. بدلاً من ذلك، الحصول على درجة علمية في إدارة الأعمال أو المحاسبة أو التمويل، مع مؤهلات إضافية في تكنولوجيا المعلومات. درجة الماجستير ستكون مفضلة. خبرة لا تقل عن عشر (10) سنوات ذات صلة في العمل كمستشار لمخاطر تكنولوجيا المعلومات لشركة خدمات مهنية أو شركة محاسبة عامة، أو كمسؤول تنفيذي كبير في شركة تكنولوجيا، أو شركة خدمات مالية، أو شركة اتصالات، أو خبرة مماثلة كخبير في تكنولوجيا المعلومات/نظم المعلومات. تشمل مجالات الخبرة ذات الصلة مزيجاً من إدارة المخاطر الرقمية، وإدارة استمرارية الأعمال، وإدارة استعادة الكوارث لتكنولوجيا المعلومات، وإدارة الأزمات، وإدارة مخاطر الطرف الثالث، وإدارة الامتثال التكنولوجي، وإدارة الأصول التكنولوجية، وتكنولوجيا الهاتف المحمول، والتقنيات الناشئة (الروبوتات، وإنترنت الأشياء، والحوسبة السحابية، والبلوكشين)، وضوابط نظام تخطيط موارد المؤسسات (SAP، Oracle، MS Dynamics)، وإدارة الضوابط الفنية لأنظمة تكنولوجيا المعلومات وتقنيات الشبكات، وتحليل البيانات، وإدارة العمليات والضوابط التجارية/تكنولوجيا المعلومات، والتدقيق الداخلي لتكنولوجيا المعلومات/نظم المعلومات، و/أو تقارير الطرف الثالث، إلخ. مهارات قوية في إدارة المشاريع وإدارة الفريق وخدمة العملاء. مهارات تحليلية وشخصية وتواصل قوية. الاستعداد للسفر لتلبية احتياجات العملاء. من الناحية المثالية، يجب أن تمتلك أيضاً تعد شهادة CISA أو CBCP أو CISSP أو IRM أو CISM و/أو CIA ضرورية للنمو طويل الأجل في هذا الدور؛ بناءً على الخلفية المهنية للفرد أو مجال التخصص أو التركيز على الصناعة، ندرك أن شهادات أو أوراق اعتماد أو خبرات أخرى قد تكون أكثر صلة من الشهادات المدرجة، وبالتالي قد تكون مقبولة. ما نبحث عنه أفراد يتمتعون بدوافع عالية ولديهم مهارات ممتازة في حل المشكلات والقدرة على ترتيب أولويات أعباء العمل المتغيرة في صناعة سريعة التغير. بصفتك متواصلاً فعالاً، ستكون عضواً واثقاً في الفريق يتعاون مع أشخاص من فرق مختلفة بينما تتطلع إلى تطوير حياتك المهنية في مؤسسة ديناميكية. إذا كان لديك شغف حقيقي بمساعدة الشركات على تحقيق قدرات عالمية في إدارة المخاطر الرقمية، أثناء العمل جنباً إلى جنب مع بعض أكثر الأفراد دراية في العمل، فهذا الدور مناسب لك. ما تقدمه EY نقدم حزمة تعويضات تنافسية حيث ستتم مكافأتك بناءً على أدائك والاعتراف بالقيمة التي تقدمها للعمل. بالإضافة إلى ذلك، نقدم: مهنة دولية: مع شركة من الأربع الكبرى في بيئة متعددة الجنسيات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. التعلم المستمر: ستطور العقلية والمهارات اللازمة للتعامل مع كل ما يأتي لاحقاً. النجاح كما تحدده أنت: سنقدم الأدوات والمرونة، حتى تتمكن من إحداث تأثير هادف بطريقتك الخاصة. القيادة التحويلية: سنمنحك الأفكار والتدريب والثقة لتكون القائد الذي يحتاجه العالم. ثقافة متنوعة وشاملة: سيتم احتضانك على طبيعتك وتمكينك من استخدام صوتك لمساعدة الآخرين في العثور على أصواتهم. إذا كنت تستطيع إثبات استيفائك للمعايير المذكورة أعلاه بثقة، فيرجى الاتصال بنا في أقرب وقت ممكن. انضم إلينا في بناء عالم أفضل للعمل. قدم الآن. EY | صياغة المستقبل بثقة.

EY – Digital Risk Consulting Senior Manager EY is the leading Big-4 professional services firm committed to ‘shape the future with confidence’. Fast pace of today’s business cycle as well as the rapid developments in business, operational and technological space present rapid growth opportunities as well as create uncertainties for today’s business leaders and workforce. EY Digital Risk Consulting team is fully engaged with these developments that are rapidly reshaping the entire industries and economies leading to a redefining of their risk profiles. Within MENA region, EY is actively engaged with all sectors of the economy and actively supporting the vision of national leaderships especially in the GCC countries. EY is dedicated to help our clients in all sectors anticipate the uncertainty they face in doing their business and work closely with them to help effectively manage the Risk. Technology is a major component underpinning the transformation programs. EY Risk Advisory and especially the Digital Risk team is currently looking for scaling up the capabilities and the skills on hand to serve increasing demands of our clients in their sophisticated technology environments. The opportunity In your role as a Senior manager with EY MENA Consulting, you will be among the senior executives of EY Digital Risk competency operating as one team across different MENA offices to serve our MENA clients. You will contribute to our account centric growth strategy focusing on issue-based and competency-driven client needs. That's what differentiates EY in the consulting marketplace. For these reasons, opportunities with Digital Risk practice led to tremendous career progression potential. You won’t find a culture like this anywhere else, so if you are looking to work with knowledgeable, people-oriented colleagues, this is a great place to be. Your Key Responsibilities You will help our clients evaluate and enhance their business; with a focus on managing the risk arising from ongoing technology developments and the resultant fast-paced changes in their business and operational processes. To make that happen, you will need a strong team and internal network to leverage our intellectual property, and lessons learned. Everything you will be involved in comes down to providing excellent customer service and guiding EY teams do the same. Whether it is working with multiple client teams, advising the clients on Digital Risk related matters, or actively working EY account teams and partners in business development activities across various sectors, you will build strong relationships and become a trusted advisor to your clients. Skills And Attributes For Success Providing guidance and knowledge, participating in performing procedures focusing on complex, judgmental, and/or specialized issues related to technology related risks faced by our clients. Demonstrating a thorough understanding of emerging technologies, complex information systems and the client’s business / industry. Maintaining and enhancing relationships with client management, managing expectations around effectively delivering the engagements with successful closure and timely collections. Demonstrating excellent project management skills, inspiring teamwork, and responsibility with team members. Using current technology/tools to enhance the effectiveness of work products and services. Focussing on the importance of coaching and developing teams and colleagues, by taking their ideas and giving them the knowledge, skills, and opportunities, they need to deliver. Bringing energy and ambition to identify and manage business development opportunities. To qualify for the role, you must have. Proven track record of success in the MENA/GCC region with key clients and industry sectors. A master’s degree in computer science, information systems or a related discipline. Alternatively, a degree in business, accounting, or finance, with additional IT qualifications. Master’s degree will be preferable. Minimum ten (10) years of relevant experience of working as an IT risk consultant for a professional services firm or a public accounting firm, or as a senior executive of a technology company, a financial services company, telecom company, or comparable experience as an IT/IS expert. Relevant experience areas include a combination of Digital Risk Management, Business Continuity Management, IT Disaster Recovery Management, Crisis Management, Third Party Risk Management, Technology Compliance Management, Technology Asset Management, Mobile Technology, Emerging Technologies (Robotics, IoT, Cloud and Blockchain), ERP Controls (SAP, Oracle, MS Dynamics), Technical Controls Management for IT Systems and Networking technologies, Data Analytics, IT/Business Process & Controls Management, IT/IS Internal Audit, and/or Third-Party Reporting, etc. Strong skills in project management, team management, and client service. Strong analytical, interpersonal and communication skills. A willingness to travel to meet client needs. Ideally, you will also have CISA, CBCP, CISSP, IRM, CISM, and/or CIA certification is essential for long-term growth in the role; Based on an individual’s professional background, area of specialization or industry focus, we recognize that other certifications, credentials, or experience may be more relevant than the listed certifications and therefore may be acceptable. What We Look For Highly motivated individuals with excellent problem-solving skills and the ability to prioritize shifting workloads in a rapidly changing industry. An effective communicator, you’ll be a confident team player that collaborates with people from various teams while looking to develop your career in a dynamic organization. If you have a genuine passion for helping businesses achieve world-class Digital risk management capabilities, while working alongside some of the most knowledgeable individuals in the business, then this role is for you. What Working At EY Offers We offer a competitive compensation package where you will be rewarded based on your performance and recognised for the value you bring to the business. Plus, we offer: International career: with a Big 4 firm in a multi-national environment across MENA. Continuous learning: You’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next. Success as defined by you: We’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way. Transformative leadership: We’ll give you the insights, coaching and confidence to be the leader the world needs. Diverse and inclusive culture: You’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs. If you can confidently demonstrate that you meet the criteria above, please contact us as soon as possible. Join us in building a better working world. Apply now. EY | Shape the future with confidence.

دوام كامل بيت.كوم

TECHNICAL ASSISTANT

في الموقع - قطر - الدوحة ٣١ أغسطس ٢٠٢٦

أخرى

نحن نبحث عن قائد مبيعات استباقي وموجه نحو النتائج لقطاع المباني والبنية التحتية لدعم نمو وتطوير أعمالنا في هذا المجال. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تحديد فرص عمل جديدة، وتطوير علاقات قوية مع العملاء، والترويج لخدماتنا التقنية وخدمات الطرف الثالث ذات الصلة، وتحقيق نمو مستدام في المبيعات. هذه الوظيفة مناسبة لمحترف مبيعات طموح يتمتع بخبرة قوية في قطاع المباني والبنية التحتية، ومهارات ممتازة في التواصل والتفاوض، وفهم قوي للسوق المحلي وخدمات الطرف الثالث. الحد الأدنى للمؤهلات العلمية درجة البكالوريوس أو دبلوم في الهندسة أو إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة. قد يتم النظر في مزيج معادل من التعليم والخبرة المهنية ذات الصلة. الخبرة المطلوبة خبرة لا تقل عن 5 سنوات مثبتة في المبيعات أو تطوير الأعمال، ويفضل أن تكون في قطاعات المباني، البنية التحتية، الإنشاءات، الهندسة، التفتيش، والاختبار. معرفة وفهم جيد لخدمات الطرف الثالث (TPI)، والاختبار والتفتيش والخدمات التقنية ذات الصلة. خبرة في تحديد وتطوير وتحويل فرص العمل الجديدة. قدرة مثبتة على تطوير والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء والاستشاريين والمقاولين والمطورين وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين. يفضل وجود خبرة في إعداد العروض التجارية، والمشاركة في المناقصات، ودعم مفاوضات العقود. فهم جيد لسوق المباني والبنية التحتية في قطر. المسؤوليات الرئيسية تحديد وتطوير فرص عمل جديدة داخل قطاع المباني والبنية التحتية. الترويج لمحفظة الشركة من خدمات التفتيش والاختبار وإصدار الشهادات والخدمات التقنية الأخرى للعملاء الحاليين والمحتملين. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين وأصحاب المصلحة. توليد العملاء المحتملين بشكل استباقي وتطوير خط مبيعات قوي. إجراء زيارات للعملاء، وعروض تقديمية، واجتماعات لفهم متطلبات العملاء واقتراح الحلول المناسبة. إعداد ومتابعة العروض والمقترحات التجارية بالتنسيق مع الفرق التقنية والتشغيلية ذات الصلة. قيادة المفاوضات التجارية ودعم الإغلاق الناجح للفرص. العمل بشكل وثيق مع الأقسام الداخلية لضمان التنسيق الفعال والتسليم في الوقت المناسب لمتطلبات العملاء. مراقبة اتجاهات السوق وأنشطة المنافسين والفرص الناشئة. دعم تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات لتحقيق أهداف الإيرادات والنمو المحددة. الحفاظ على توقعات مبيعات دقيقة، وسجلات الفرص، وتقارير مبيعات منتظمة. المهارات والكفاءات المطلوبة يجب أن يُظهر المرشح الناجح مهارات قوية في: مهارات التواصل والتعامل مع الآخرين. مهارات التفاوض والتجارة. مهارات بناء العلاقات وإدارة العملاء. مهارات تطوير الأعمال وتحديد الفرص. الشعور بالملكية والمسؤولية والعقلية الاستباقية. القدرة على العمل بشكل مستقل وأخذ المبادرة. القدرة على إدارة فرص وأولويات متعددة بفعالية. مهارات قوية في العرض التقديمي وإعداد العروض. معرفة جيدة بتطبيقات مايكروسوفت أوفيس وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM). مهارات تقرير قوية وتواصل تجاري فعال. متطلبات اللغة إتقان كامل للغة الإنجليزية مهنياً، واللغة العربية ميزة إضافية. مهارات تواصل لفظية وكتابية قوية. مهنتك هي أكثر من مجرد تحقيق أهداف المبيعات - إنها فرصة لبناء شراكات موثوقة، وتحديد الفرص، والمساهمة في نمو قطاع مباني وبنية تحتية أكثر أماناً واستدامة. في بيرو فيريتاس (Bureau Veritas)، نحن ملتزمون بضمان الجودة، وضمان الصحة والسلامة، وتخفيف المخاطر، وتحسين الأداء، ودعم المسؤولية البيئية والاجتماعية. انضم إلى منظمة شاملة ومرنة ومتنوعة حيث يمكنك الازدهار مع المساهمة بشكل إيجابي في تحويل العالم الذي نعيش فيه. اترك بصمتك تشكيل عالم من الثقة

We are seeking a proactive and results-driven Sales Leader – Buildings & Infrastructure to support the growth and development of our Buildings & Infrastructure business. The successful candidate will be responsible for identifying new business opportunities, developing strong client relationships, promoting our Third-Party and related technical services, and driving sustainable sales growth. This position is suited for an ambitious sales professional with strong experience in the Buildings & Infrastructure sector, excellent communication and negotiation skills, and a strong understanding of the local market and third-party services. Minimum Education Bachelor's Degree or Diploma in Engineering, Business Administration, Marketing, or a related field. An equivalent combination of education and relevant professional experience may be considered. Required Experience Minimum 5 years of proven sales or business development experience, preferably within the Buildings, Infrastructure, Construction, Engineering, Inspection, Testing sectors. Good knowledge and understanding of *Third-Party Inspection (TPI), Testing, Inspection, and related technical services. Experience in identifying, developing and converting new business opportunities. Proven ability to develop and maintain strong relationships with clients, consultants, contractors, developers and other key stakeholders. Experience in preparing commercial proposals, participating in tenders and supporting contract negotiations is preferred. Good understanding of the Qatar Buildings & Infrastructure market. Key Responsibilities Identify and develop new business opportunities within the Buildings & Infrastructure sector. Promote the company's portfolio of inspection, testing, certification and other technical services to existing and potential clients. Build and maintain strong relationships with key clients and stakeholders. Proactively generate leads and develop a healthy sales pipeline. Conduct client visits, presentations and meetings to understand customer requirements and propose appropriate solutions. Prepare and follow up on proposals and commercial offers in coordination with the relevant technical and operational teams. Lead commercial negotiations and support the successful closure of opportunities. Work closely with internal departments to ensure effective coordination and timely delivery of client requirements. Monitor market trends, competitor activities and emerging opportunities. Support the development and implementation of sales strategies to achieve assigned revenue and growth targets. Maintain accurate sales forecasts, opportunity records and regular sales reports. Required Skills & Competencies The successful candidate should demonstrate strong: Communication and interpersonal skills Negotiation and commercial skills Relationship-building and client management skills Business development and opportunity identification skills Ownership, accountability and a proactive mindset Ability to work independently and take initiative. Ability to manage multiple opportunities and priorities effectively. Strong presentation and proposal preparation skills. Good knowledge of Microsoft Office applications and CRM systems. Strong reporting and business communication skills. Language Requirements Full professional proficiency in English, Arabic is a plus. Strong verbal and written communication skills . Your career is about more than achieving sales targets — it is an opportunity to build trusted partnerships, identify opportunities, and contribute to the growth of a safer and more sustainable Buildings & Infrastructure industry. At Bureau Veritas, we are committed to guaranteeing quality, ensuring health and safety, mitigating risks, improving performance, and supporting environmental and social responsibility. Join an inclusive, flexible and diverse organization where you can thrive while positively contributing to transforming the world in which we live. Leave Your Mark Shapinga Worldof Trust

دوام كامل لينكدإن

مدير العمليات (عمليات الطعام)

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٧ أكتوبر ٢٠٢٦

اللوجستيات وسلاسل الإمداد والمشتريات

مرحبًا بك في مغامرتك القادمة! يتولى مدير العمليات (عمليات الطعام) مسؤولية جودة خدمة توصيل الطعام من البداية إلى النهاية عبر المنصة، مع التركيز بشكل خاص على تعزيز دقة وعود وقت الوصول المتوقع (ETA)، وتقليل التأخير، وخفض معدلات إلغاء الطلبات. ونظرًا لأن معظم المحركات التشغيلية تقع ضمن نطاق فرق الشركاء (الخدمات اللوجستية، والمنتج، والتجارة، والإمداد)، فإن هذا الدور يعتمد على التشخيص الدقيق القائم على البيانات، وتحديد الأولويات بين الوظائف، والتأثير الاستراتيجي بدلاً من التحكم التشغيلي المباشر. يقود مدير العمليات فريقًا مباشرًا مكونًا من 6 متخصصين في الامتثال، ويقوم بترجمة أهداف جودة الخدمة عالية المستوى إلى محافظ مبادرات قابلة للتنفيذ، ومتطلبات قوية لساعات الإمداد، ونمو مستدام للسوق. ما الذي ستعمل عليه جودة الخدمة وامتلاك مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) <ul><li>امتلاك المراقبة اليومية والمراجعة الأسبوعية والتحليل التفصيلي للأسباب الجذرية لمقاييس توصيل الطعام عبر العوامل الرئيسية (وقت التحضير، مؤقت التسليم، المسافة، ديناميكيات المنطقة، ومستويات الإمداد).</li><li>الحفاظ على المساءلة الشاملة لأهداف التدفق، بما في ذلك نمو حجم الطلبات (OPU)، ومعدل الطلبات المثالية (ما شاء الله)، والتسليم في الوقت المحدد، ومعدل الإلغاء، واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) للسرعة في المسافات القصيرة.</li><li>العمل كنقطة تصعيد أساسية لجميع قضايا التأخير والإلغاء وجودة التسليم عبر مختلف الأقسام. </li></ul>محفظة المبادرات وإدارة المشاريع التجريبية <ul><li>إدارة وتنفيذ محفظة المبادرات الاستراتيجية: تعديل وعود وقت الوصول المتوقع (ETA)، والقضاء على أوجه القصور لدى التجار/المناطق، وتسريع إرسال الطلبات للتجار، وتحسين ميزات منتج مندوب التوصيل.</li><li>تحديد تأثير المبادرات، وتعيين المسؤولين الوظيفيين، وتحديد مواعيد نهائية واضحة، وتقييم نتائج المشاريع التجريبية قبل منح الموافقة (مضي قدماً/توقف) للبدء في الإنتاج الكامل.</li><li>التعاون مع مدير ربحية القطاعات لإنشاء وتطبيق ضوابط جودة صارمة (وقت التسليم الإجمالي TDT، ومعدل الاتصال، والتأخير، والإلغاء) لمبادرات الربحية مثل تجميع الطلبات. </li></ul>المواءمة مع أصحاب المصلحة عبر الأقسام <ul><li>المواءمة بين الخدمات اللوجستية والمنتج: العمل مع فرق خوارزميات الخدمات اللوجستية والمنتج لضبط دقة وقت الوصول المتوقع (ETA)/وقت التحضير للتسليم (DPT)، وإجراء اختبارات المرونة، وإدارة تعديلات الوعود في أيام العروض الترويجية، وتحسين أدوات مندوبي التوصيل.</li><li>التجارة وجودة التاجر: الشراكة مع قسم التجارة لتقليل تأخيرات التحضير والتسليم لدى البائعين، وتعديل ملاءمة الإرسال للمواقع المعقدة، وفرض معايير جودة التجار.</li><li>الإمداد وإدارة الأسطول: ترجمة أهداف جودة الخدمة إلى متطلبات دقيقة لساعات الإمداد لفريق الإمداد لدفع عملية الاستحواذ على مندوبي التوصيل بدوام كامل (FT) وقدرة الأسطول. </li></ul>قيادة الفريق والإدارة المباشرة <ul><li>إدارة وتدريب وتوجيه فريق مباشر مكون من 6 متخصصين في الامتثال مقيمين في باكستان بشكل مباشر.</li><li>تحديد أهداف أداء فردية واضحة، والإشراف على سير عمل التدقيق اليومي، وضمان توافق الفريق مع أهداف جودة المنصة الشاملة. </li></ul>خارطة طريق أول 90 يومًا والتنفيذ <ul><li>اليوم 30 (التشخيص): إكمال رسم الخرائط التشخيصية لمحركات التأخير والإلغاء؛ وبناء خطوط أساس شاملة لمؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتحديد/ترتيب أولويات محفظة المبادرات.</li><li>اليوم 60 (المشاريع التجريبية): إطلاق 2-3 مشاريع تجريبية مباشرة عبر الخدمات اللوجستية والمنتج والتجارة؛ وإنشاء إيقاعات حوكمة أسبوعية بين الأقسام ووضع اللمسات الأخيرة على ضوابط الجودة.</li><li>اليوم 90 (طرح الإنتاج): تقييم المشاريع التجريبية عبر قرارات (مضي قدماً/توقف)، ونقل المبادرات الناجحة إلى مرحلة الإنتاج مع تحديد المسؤولين والمواعيد النهائية، وتثبيت أهداف التدفق طويلة المدى. </li></ul>‍♂️ السحر الذي تجلبه معك <ul><li>الخبرة: 5+ سنوات (أو 3+ سنوات للمرشح المتميز) في العمليات، أو الخدمات اللوجستية، أو إدارة السوق في قطاع التوصيل عند الطلب، أو التجارة السريعة، أو خدمات النقل الذكي، أو استشارات الإدارة من الدرجة الأولى.</li><li>سجل الإنجازات: سجل مثبت في دفع المقاييس التشغيلية الأساسية بشكل قابل للقياس (الأداء في الوقت المحدد، تقليل الإلغاء، دقة وعود وقت الوصول المتوقع).</li><li>الخبرة التحليلية: قدرة قوية على تحليل البيانات، وبناء لوحات المعلومات، والتحقيق في الأسباب الجذرية، وتصميم/تفسير اختبارات (أ/ب). إتقان لغة SQL، أو Python، أو أدوات BI/Tableau يعد ميزة إضافية قوية.</li><li>التأثير على أصحاب المصلحة: مهارات استثنائية في تنسيق المشاريع والتواصل عبر الأقسام؛ والقدرة على تحقيق النتائج دون سلطة هرمية مباشرة.</li><li>اللغة والموقع: اللغة الإنجليزية بطلاقة مطلوبة. الاستعداد للانتقال إلى الدوحة، قطر. تعتبر خبرة العمل في دول مجلس التعاون الخليجي وإتقان اللغة العربية ميزات قوية. </li></ul>✨ نقاط إضافية إذا كنت تمتلك النطاق الاستراتيجي ومتطلبات بيئة العمل <ul><li>التأثير والقيادة عبر الأقسام: قدرة مثبتة على دفع النتائج عبر فرق الخدمات اللوجستية والمنتج والتجارة والإمداد دون سلطة تنظيمية مباشرة.</li><li>حل المشكلات القائم على البيانات: مراقبة مستمرة، وتحليلات على مستوى الطلب، وتحليل الأسباب الجذرية لتحديد أوجه القصور عبر أوقات التحضير، وتأخيرات التسليم، وجودة المنطقة، وخوارزميات الإرسال.</li><li>التنفيذ عالي الوتيرة: المرونة لتحديد تأثير المبادرات بسرعة، وتشغيل المشاريع التجريبية عبر الأقسام، وإنشاء ضوابط الجودة، وتنفيذ قرارات (مضي قدماً/توقف) في بيئة سوق سريعة النمو. </li></ul>داخل عالم سنونو (Snoonu) سنونو هي التطبيق الشامل (Super App) المحلي في قطر، حيث نعيد ابتكار الحياة اليومية من خلال التوصيل السريع للغاية، والتسوق، وغير ذلك الكثير - كل ذلك في مكان واحد. مدعومين بالتكنولوجيا، ومقادين بفريق عالمي، ومهووسون بجعل الحياة أسهل. الحلم الذي نسعى خلفه أن نكون أول تطبيق فائق (Ultra App) قطري يدفع المنطقة ومجتمعها نحو الأمام من خلال الابتكار والتكنولوجيا. لدينا طموحات عالمية حيث يتجاوز ما نقوم به المعايير والقيود في كل مرة. المهمة التي نقوم بها تحويل طريقة عيش الناس بشكل جذري من خلال الاستفادة من التكنولوجيا لربطهم باحتمالات لا حصر لها. قوانا الخارقة اليومية كن مهووسًا بالعميل: "ركز على العميل وسيتبع ذلك كل شيء آخر." تصرف بنزاهة: "نحن صادقون وأخلاقيون وجديرون بالثقة في كل ما نقوم به." كن فضوليًا ومبدعًا: "نحن نبتكر باستمرار ونخلق حلولاً لإحداث تأثير إيجابي دائم." قدوة بالعمل وكن مسؤولاً: "كن التغيير الذي تريد رؤيته وتحمل المسؤولية." اعمل بذكاء وقدم النتائج: "يمكنك القيام بالمزيد من خلال القيام بالقليل، وبشكل أفضل وأسرع." الأمر كله يتعلق بالناس: "كن لاعبًا جماعيًا؛ معًا نحن أقوى." البناة الحقيقيون ينفذون: "نحن نحول الأفكار إلى منتجات، والخطط إلى عمل، والتحديات إلى فرص." المزايا وسحر بيئة العمل في سنونو أجواء عالمية – تعاون مع طاقم من جميع أنحاء العالم. تعزيز القدرات العقلية – ميزانيات للتعلم، والوصول إلى الدورات التدريبية، وأدوات لنموك. ملعب البناة – امتلك مهامك، وامتلك مسارك! نحن نؤمن بشدة بالاستقلالية. ️ إجازات مرنة – نحن نأخذ فترات الراحة بجدية. سياسات سخية للإجازات والرفاهية. ️ المرونة في كل شيء – منهجية سكرام (Scrum) ليست مجرد كلمة طنانة هنا. إنها طريقة عملنا، من المنتج إلى العمليات. شهادة مكان العمل العظيم (Great Place to Work®) نحن معتمدون كـ Great Place to Work®، وهو تقدير يحتفي بالثقافة التي بنيناها معًا حيث يأتي الناس في المقام الأول، دائمًا. تعكس هذه الشهادة التزامنا بإنشاء مكان عمل يشعر فيه الجميع بالتقدير والتمكين والإلهام لتقديم أفضل أعمالهم. معتمدون للتميز تُظهر شهادتا ISO 9001:2015 وISO 45001:2018 تفانينا في الجودة ذات المستوى العالمي ومكان العمل الآمن والداعم، مما يعزز وعدنا بتقديم خدمة استثنائية مع إعطاء الأولوية لرفاهية موظفينا. ما وراء الكود: العطاء مهم نحن لا نبني التطبيقات فقط. نحن ملتزمون بممارسة الأعمال التجارية بشكل مستدام ورد الجميل للمجتمع الذي يدعمنا. من الممارسات الصديقة للبيئة إلى مشاريع المسؤولية الاجتماعية للشركات، نحن نجد دائمًا طرقًا للقيام بعمل أفضل—وندعوك لتكون جزءًا من تلك المهمة. التنوع ليس مجرد كلمة طنانة في سنونو، تعد العدالة والشمول أساس كل ما نقوم به. نحن فخورون بكوننا مكان عمل يمنح فرصًا متساوية ويرحب بالناس من جميع مناحي الحياة. كن جريئًا. كن أنت. ازدهر هنا. لنبنِ المستقبل معًا قدم طلبك الآن للانضمام إلى فريق حيث تثير مساهماتك تغييرًا ويُسمع صوتك. دعونا نصنع بعض السحر معًا. ابق على اطلاع—تواصل معنا على LinkedIn!

Welcome to Your Next Adventure! The Operations Manager (Food Operations) owns end-to-end food delivery service quality across the platform, specifically driving ETA promise accuracy, minimizing lateness, and reducing order cancellations. Since most operational levers sit within partner teams (Logistics, Product, Commerce, and Supply), this role operates through rigorous data-driven diagnosis, cross-functional prioritization, and strategic influence rather than direct operational control. Leading a direct team of 6 compliance specialists, the Operations Manager translates high-level service quality targets into actionable initiative portfolios, robust supply-hour requirements, and sustainable marketplace growth. What You’ll Get Your Hands On Service Quality & KPI Ownership <ul><li>Own the daily monitoring, weekly review, and detailed root-cause analysis of food delivery metrics across key drivers (prep time, handover timer, distance, zone dynamics, and supply levels).</li><li>Maintain end-to-end accountability for stream targets, including order volume growth (OPU), Mashallah (perfect) order rate, on-time delivery, cancellation rate, and short-distance speed SLAs.</li><li>Act as the primary escalation point for all cross-functional lateness, cancellation, and delivery quality issues. </li></ul>Initiative Portfolio & Pilot Management <ul><li>Manage and execute the strategic initiative portfolio: adjust ETA promises, eliminate merchant/zone inefficiencies, speed up merchant dispatch, and tune courier product features.</li><li>Size initiative impacts, assign functional owners, define explicit deadlines, and evaluate pilot results before granting go/no-go approval for full production rollout.</li><li>Collaborate with the Vertical Profitability Manager to establish and enforce strict quality guardrails (TDT, contact rate, lateness, cancellations) for profitability initiatives such as order bundling. </li></ul>Cross-Functional Stakeholder Alignment <ul><li>Logistics & Product Alignment: Work with Logistics Algorithms and Product teams to adjust ETA/DPT accuracy, conduct elasticity tests, manage promotion-day promise adjustments, and enhance courier tools.</li><li>Commerce & Merchant Quality: Partner with Commerce to reduce vendor prep and handover delays, adjust dispatch fitting for complex locations, and enforce merchant quality standards.</li><li>Supply & Fleet Management: Translate service quality targets into precise supply-hour requirements for the Supply Team to drive full-timer (FT) courier acquisition and fleet capacity. </li></ul>Team Leadership & Direct Management <ul><li>Directly manage, coach, and guide a direct team of 6 Compliance specialists based in Pakistan.</li><li>Set clear individual performance targets, oversee daily audit workflows, and ensure team alignment with overarching platform quality goals. </li></ul>First 90 Days Roadmap & Execution <ul><li>Day 30 (Diagnostics): Complete diagnostic mapping of lateness and cancellation drivers; build comprehensive KPI baselines and size/prioritize the initiative portfolio.</li><li>Day 60 (Pilots): Launch 2–3 live pilots across Logistics, Product, and Commerce; establish weekly cross-functional governance cadences and finalize quality guardrails.</li><li>Day 90 (Production Rollout): Evaluate pilots via go/no-go decisions, transition successful initiatives into production with defined owners and deadlines, and lock in long-term stream targets. </li></ul>‍♂️ The Magic You Bring <ul><li>Experience: 5+ years (or 3+ years for strong Middle candidate) in operations, logistics, or marketplace management within on-demand delivery, quick commerce, ride-hailing, or top-tier management consulting.</li><li>Track Record: Proven record of measurably driving core operational metrics (on-time performance, cancellation reduction, ETA promise accuracy).</li><li>Analytical Expertise: Strong capability in data analysis, dashboard building, root-cause investigation, and A/B test design/interpretation. Proficiency in SQL, Python, or Tableau/BI tools is highly advantageous.</li><li>Stakeholder Influence: Exceptional cross-functional project coordination and communication skills; ability to deliver outcomes without direct hierarchical authority.</li><li>Language & Location: Fluent English required. Readiness to relocate to Doha, Qatar. GCC market experience and Arabic language proficiency are strong advantages. </li></ul>✨ Bonus Points If You Have Strategic Scope & Work Environment Requirements <ul><li>Cross-Functional Influence & Leadership: Proven ability to drive outcomes across Logistics, Product, Commerce, and Supply teams without direct organizational authority.</li><li>Data-Driven Problem Solving: Continuous monitoring, order-level analytics, and root-cause analysis to pinpoint inefficiencies across prep times, handover delays, zone quality, and dispatch algorithms.</li><li>High-Tempo Execution: Agility to rapidly size initiative impacts, run cross-functional pilots, establish quality guardrails, and implement go/no-go decisions in a fast-growing marketplace environment. </li></ul>Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on LinkedIn!

دوام كامل لينكدإن

مدير حسابات أول / مدير حسابات رئيسي – القطاع الحكومي وقطاع المؤسسات

في الموقع - قطر - الدوحة ١٥ أكتوبر ٢٠٢٦

المبيعات

1. نظرة عامة على الوظيفة نحن نبحث عن مدير حسابات أول للقطاع الحكومي وقطاع المؤسسات يتمتع بخبرة عالية وقدرة على تحقيق النتائج، مع خلفية قوية في قطاع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (ICT) وخبرة واسعة في خدمة الجهات الحكومية، والمؤسسات الكبيرة، وعملاء القطاعات الرأسية الاستراتيجية.يجب أن يمتلك المرشح المثالي أكثر من 10 سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة، مع سجل حافل في تطوير وإدارة الحسابات الاستراتيجية ضمن قطاع رأسي واحد على الأقل، مثل النقل، الرعاية الصحية، الحكومة، الطاقة، المرافق، أو غيرها من قطاعات المؤسسات الرئيسية.يجب أن يتمتع المرشح الناجح بمعرفة عميقة بالقطاع، وشبكة علاقات راسخة مع العملاء على مستوى الإدارة العليا، والقدرة على تحديد وتطوير وتأمين فرص عمل واسعة النطاق في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.تتطلب هذه الوظيفة مزيجاً من إدارة الحسابات الاستراتيجية، والخبرة في القطاع، وبيع الحلول الاستشارية، وقدرات قوية في تطوير الأعمال. 2. المسؤوليات الرئيسية أ. إدارة الحسابات الاستراتيجية وعلاقات العملاءتطوير وتنفيذ خطط الحسابات الاستراتيجية للجهات الحكومية الرئيسية، والمؤسسات الكبيرة، وعملاء القطاعات الرأسية.بناء والحفاظ على علاقات طويلة الأمد مع أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين لدى العملاء، بما في ذلك المسؤولين التنفيذيين، ومديري تكنولوجيا المعلومات، ومديري التكنولوجيا، وغيرهم من صناع القرار الرئيسيين.إرساء علاقات استشارية موثوقة مع العملاء الاستراتيجيين، وفهم أولويات أعمالهم، واستراتيجيات التحول الرقمي، وخطط الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.تحديد صناع القرار الرئيسيين، والمؤثرين، وأصحاب المصلحة في المشتريات، وشركاء النظام البيئي ضمن الحسابات المستهدفة.تعزيز مشاركة العملاء على المستويين التنفيذي والتشغيلي لتعزيز اختراق الحسابات وشراكات الأعمال طويلة الأمد. ب. تطوير الأعمال في القطاعات الرأسيةتولي مسؤولية تطوير الأعمال داخل قطاع رأسي واحد أو أكثر، مع تفضيل قوي للمرشحين الذين أظهروا تخصصاً طويل الأمد في قطاع معين.تطوير فهم شامل لنماذج الأعمال الخاصة بالقطاع، والتحديات التشغيلية، والمتطلبات التنظيمية، واتجاهات الاستثمار في التكنولوجيا.تحديد فرص أعمال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الناشئة الناتجة عن التحول الرقمي، والبنية التحتية الذكية، واتصال المؤسسات، واعتماد السحابة، والأمن السيبراني، والتحول المدعوم بالذكاء الاصطناعي.تطوير استراتيجيات دخول السوق وخطط مشاركة العملاء الخاصة بكل قطاع.الاستفادة من شبكات القطاع الحالية وعلاقات العملاء لتوليد فرص عمل جديدة وتوسيع حصة السوق. ج. حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات والبيع الاستشاريقيادة مبيعات حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المعقدة التي تشمل شبكات المؤسسات، والبنية التحتية للاتصالات، ومراكز البيانات، والحوسبة السحابية، والأمن السيبراني، والمنصات الرقمية، والتقنيات ذات الصلة.فهم المتطلبات التقنية والتجارية للعملاء والتعاون مع فرق ما قبل البيع، ومهندسي الحلول، والفرق التقنية لتطوير مقترحات تنافسية.وضع حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المتكاملة التي تعالج تحديات الأعمال الخاصة بالقطاع وتقدم قيمة ملموسة للعميل.إدارة دورات المبيعات المعقدة، بما في ذلك تأهيل الفرص، وتطوير الحلول، والتفاوض التجاري، والمشاركة في المناقصات، وإتمام العقود.دعم تطوير الشراكات الاستراتيجية والحلول القائمة على النظام البيئي لتلبية متطلبات العملاء واسعة النطاق. د. تطوير مشاريع القطاع الحكومي والمؤسساتتحديد ومتابعة مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الاستراتيجية، ومبادرات التحول الرقمي الحكومي، والاستثمارات التكنولوجية الكبرى للمؤسسات.الحفاظ على مشاركة قوية مع الجهات الحكومية ذات الصلة، والمؤسسات العامة، وأصحاب المصلحة في القطاع، وعملاء المؤسسات.تطوير فهم قوي لعمليات المشتريات في القطاع العام، ومتطلبات المناقصات، وآليات الشراء في المؤسسات.قيادة التطوير التجاري لمشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الكبرى، بدءاً من تحديد الفرص المبكرة وحتى ترسية العقد.تنسيق الموارد الداخلية والخارجية لتحسين تنافسية المشاريع وإغلاق الصفقات بنجاح. هـ. أداء المبيعات وذكاء السوقتحقيق مستهدفات الإيرادات، وأوامر التوريد، والربحية، وتطوير الحسابات الاستراتيجية الموكلة.بناء والحفاظ على خط مبيعات صحي مع توقعات دقيقة للفرص.مراقبة تطورات السوق، وأنشطة المنافسين، وأولويات استثمار العملاء، واتجاهات التكنولوجيا الخاصة بالقطاع.تقديم ذكاء سوق استراتيجي ورؤى حول العملاء لدعم تخطيط الأعمال ووضع المنتجات.العمل بشكل وثيق مع الإدارة الإقليمية، والفرق التقنية، ومنظمات التسليم لضمان رضا العملاء ونمو الحسابات المستدام. 3. المؤهلات والخبرة أ. الخبرة المهنيةدرجة البكالوريوس أو أعلى في الاتصالات، أو تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الكمبيوتر، أو الهندسة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة.الحد الأدنى 10 سنوات من الخبرة المهنية في صناعة تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، ويفضل أن تكون في مبيعات المؤسسات، أو إدارة الحسابات الحكومية، أو تطوير الأعمال الاستراتيجية، أو إدارة الحسابات الرئيسية.خبرة مثبتة طويلة الأمد وتخصص عميق في قطاع رأسي واحد على الأقل، ويفضل النقل، أو الرعاية الصحية، أو الحكومة، أو الطاقة، أو المرافق، أو قطاعات المؤسسات الكبرى الأخرى.خبرة مثبتة في إدارة الحسابات الحكومية الاستراتيجية أو حسابات المؤسسات الكبيرة وتطوير فرص أعمال معقدة في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.سجل حافل في تحقيق مستهدفات المبيعات وتأمين عقود أو مشاريع كبرى في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات.تعتبر الخبرة في العمل مع بائعي تكنولوجيا المعلومات والاتصالات العالميين الرائدين، أو مدمجي الأنظمة، أو مشغلي الاتصالات، أو مزودي حلول تكنولوجيا المؤسسات أمراً مرغوباً فيه للغاية. ب. الخبرة في القطاع وشبكة العملاءفهم متعمق لبيئة الأعمال، والمتطلبات التكنولوجية، وديناميكيات المشتريات في القطاع الرأسي المتخصص للمرشح.العلاقات الراسخة مع العملاء الرئيسيين وصناع القرار في الإدارة العليا ضمن القطاع الرأسي ذي الصلة ضرورية.قدرة مثبتة على تحديد فرص العمل بشكل مستقل، والوصول إلى أصحاب المصلحة الاستراتيجيين لدى العملاء، وتطوير علاقات طويلة الأمد معهم.فهم قوي لمبادرات التحول الرقمي وأولويات الاستثمار في تكنولوجيا المعلومات والاتصالات داخل القطاع ذي الصلة.يفضل بشدة الخبرة في التعامل مع الجهات الحكومية، أو مؤسسات القطاع العام، أو مجموعات المؤسسات الكبرى. ج. المعرفة بتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والقدرات التجاريةفهم قوي لحلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، بما في ذلك شبكات المؤسسات، والاتصال، ومراكز البيانات، والبنية التحتية السحابية، والأمن السيبراني، وتقنيات التحول الرقمي.قدرات قوية في البيع الاستشاري، ووضع الحلول، والمبيعات القائمة على القيمة.خبرة في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الكبيرة والمعقدة التي تضم أصحاب مصلحة متعددين ودورات مبيعات طويلة.مهارات قوية في التفاوض التجاري، وإدارة العقود، وإدارة المناقصات.القدرة على التعاون بفعالية مع الفرق التقنية والتجارية وفرق التسليم. 4. الكفاءات الأساسيةإدارة الحسابات الاستراتيجيةإشراك عملاء الحكومة والمؤسساتالخبرة في القطاعات الرأسيةإدارة العلاقات على المستوى التنفيذيبيع حلول تكنولوجيا المعلومات والاتصالات المعقدةتطوير الأعمال وخلق الفرصتخطيط المبيعات الاستراتيجيالتفاوض التجاري وإغلاق الصفقاتالتعاون متعدد الوظائفذكاء السوق وتحليل المنافسين 5. الملف الشخصي للمرشح المفضلالمرشح المثالي هو محترف مبيعات في مجال تكنولوجيا المعلومات والاتصالات يتمتع بخبرة واسعة، قضى جزءاً كبيراً من حياته المهنية في تطوير الأعمال داخل قطاع رأسي محدد وبنى شبكة قوية من علاقات العملاء الاستراتيجية.سيكون المرشحون ذوو الخلفيات التالية جذابين بشكل خاص:النقل: خبرة في خدمة المطارات، وشركات الطيران، والسكك الحديدية، ومشغلي المترو، والموانئ، وشركات الخدمات اللوجستية، وهيئات النقل، أو منظمات التنقل الذكي.الرعاية الصحية: خبرة في خدمة المستشفيات العامة والخاصة، ومجموعات الرعاية الصحية، والسلطات الصحية، والمؤسسات الطبية، أو منظمات الرعاية الصحية الرقمية.الحكومة: خبرة في خدمة الوزارات، والوكالات الحكومية، والبلديات، ومؤسسات القطاع العام، أو برامج التحول الرقمي الوطنية.القطاعات الرأسية الأخرى: تخصص مثبت في الطاقة، والمرافق، والتعليم، والخدمات المالية، والمدن الذكية، أو غيرها من قطاعات المؤسسات الاستراتيجية. 6. مؤشرات النجاح الرئيسيةالقدرة على بناء والحفاظ على علاقات مع كبار المسؤولين لدى العملاء الاستراتيجيين.عمق التخصص في القطاع وجودة شبكات العملاء الحالية.قدرة مثبتة على ابتكار وإغلاق فرص تكنولوجيا المعلومات والاتصالات واسعة النطاق.تحقيق مستمر لمستهدفات الإيرادات وأوامر التوريد.نجاح مثبت في توسيع الحسابات الاستراتيجية وتطوير أعمال جديدة داخل القطاع الرأسي المحدد.

1. Position Overview We are seeking a highly experienced and results-driven Senior Enterprise & Government Account Manager with a strong background in the ICT industry and extensive experience serving government entities, large enterprises, and strategic vertical industry customers.The ideal candidate will have more than 10 years of relevant professional experience, with a proven track record of developing and managing strategic accounts within at least one specific vertical industry, such as Transportation, Healthcare, Government, Energy, Utilities, or other key enterprise sectors.The successful candidate must possess deep industry knowledge, an established network of senior-level customer relationships, and the ability to identify, develop, and secure large-scale ICT business opportunities.This position requires a combination of strategic account management, industry expertise, consultative solution selling, and strong business development capabilities. 2. Key Responsibilities A. Strategic Account Management & Customer RelationshipsDevelop and execute strategic account plans for key government entities, large enterprises, and vertical industry customers.Build, maintain, and expand long-term relationships with senior customer stakeholders, including C-level executives, CIOs, CTOs, IT Directors, and key business decision-makers.Establish trusted-advisor relationships with strategic customers, understanding their business priorities, digital transformation strategies, and ICT investment plans.Identify key decision-makers, influencers, procurement stakeholders, and ecosystem partners within target accounts.Drive customer engagement at both executive and operational levels to strengthen account penetration and long-term business partnerships. B. Vertical Industry Business DevelopmentTake ownership of business development within one or more designated vertical industries, with a strong preference for candidates who have demonstrated long-term specialization in a particular sector.Develop a comprehensive understanding of industry-specific business models, operational challenges, regulatory requirements, and technology investment trends.Identify emerging ICT business opportunities arising from digital transformation, smart infrastructure, enterprise connectivity, cloud adoption, cybersecurity, and AI-driven transformation.Develop sector-specific go-to-market strategies and customer engagement plans.Leverage existing industry networks and customer relationships to generate new business opportunities and expand market share. C. ICT Solutions & Consultative SellingLead complex ICT solution sales involving enterprise networking, telecommunications infrastructure, data centers, cloud computing, cybersecurity, digital platforms, and related technologies.Understand customers' technical and business requirements and collaborate with presales, solution architects, and technical teams to develop competitive proposals.Position integrated ICT solutions that address industry-specific business challenges and deliver measurable customer value.Manage complex sales cycles, including opportunity qualification, solution development, commercial negotiation, tender participation, and contract closure.Support the development of strategic partnerships and ecosystem-based solutions to address large-scale customer requirements. D. Government & Enterprise Project DevelopmentIdentify and pursue strategic ICT projects, government digital transformation initiatives, and major enterprise technology investments.Maintain strong engagement with relevant government authorities, public-sector organizations, industry stakeholders, and enterprise customers.Develop a strong understanding of public-sector procurement processes, tender requirements, and enterprise purchasing mechanisms.Lead the commercial development of major ICT projects, from early opportunity identification through contract award.Coordinate internal and external resources to improve project competitiveness and successful deal closure. E. Sales Performance & Market IntelligenceAchieve assigned revenue, order intake, profitability, and strategic account development targets.Build and maintain a healthy sales pipeline with accurate opportunity forecasting.Monitor market developments, competitor activities, customer investment priorities, and industry-specific technology trends.Provide strategic market intelligence and customer insights to support business planning and product positioning.Work closely with regional management, technical teams, and delivery organizations to ensure customer satisfaction and sustainable account growth. 3. Qualifications & Experience A. Professional ExperienceBachelor's degree or above in Telecommunications, Information Technology, Computer Science, Engineering, Business Administration, or a related discipline.Minimum 10 years of professional experience in the ICT industry, preferably in enterprise sales, government account management, strategic business development, or key account management.Demonstrated long-term experience and deep specialization in at least one vertical industry, preferably Transportation, Healthcare, Government, Energy, Utilities, or other major enterprise sectors.Proven experience managing strategic government or large enterprise accounts and developing complex ICT business opportunities.Strong track record of achieving sales targets and securing major ICT contracts or projects.Experience working with leading global ICT vendors, system integrators, telecommunications operators, or enterprise technology solution providers is highly desirable. B. Industry Expertise & Customer NetworkIn-depth understanding of the business environment, technology requirements, and procurement dynamics of the candidate's specialized vertical industry.Established relationships with key customers and senior decision-makers within the relevant vertical industry are essential.Proven ability to independently identify business opportunities, access strategic customer stakeholders, and develop long-term customer relationships.Strong understanding of digital transformation initiatives and ICT investment priorities within the relevant industry.Experience engaging with government entities, public-sector organizations, or major enterprise groups is strongly preferred. C. ICT Knowledge & Commercial CapabilitiesSolid understanding of ICT solutions, including enterprise networks, connectivity, data centers, cloud infrastructure, cybersecurity, and digital transformation technologies.Strong consultative selling, solution positioning, and value-based sales capabilities.Experience managing large and complex ICT projects involving multiple stakeholders and extended sales cycles.Strong commercial negotiation, contract management, and tender management skills.Ability to collaborate effectively with technical, commercial, and delivery teams. 4. Core CompetenciesStrategic Account ManagementGovernment & Enterprise Customer EngagementVertical Industry ExpertiseExecutive-Level Relationship ManagementComplex ICT Solution SellingBusiness Development & Opportunity CreationStrategic Sales PlanningCommercial Negotiation & Deal ClosureCross-Functional CollaborationMarket Intelligence & Competitive Analysis 5. Preferred Candidate ProfileThe ideal candidate is an experienced ICT sales professional who has spent a significant portion of their career developing business within a specific vertical industry and has built a strong network of strategic customer relationships.Candidates with the following backgrounds will be particularly attractive:Transportation: Experience serving airports, airlines, railways, metro operators, ports, logistics companies, transportation authorities, or smart mobility organizations.Healthcare: Experience serving public and private hospitals, healthcare groups, health authorities, medical institutions, or digital healthcare organizations.Government: Experience serving ministries, government agencies, municipalities, public-sector institutions, or national digital transformation programs.Other Vertical Industries: Demonstrated specialization in Energy, Utilities, Education, Financial Services, Smart Cities, or other strategic enterprise sectors. 6. Key Success IndicatorsAbility to establish and maintain senior-level relationships with strategic customers.Depth of industry specialization and quality of existing customer networks.Proven ability to originate and close large-scale ICT opportunities.Consistent achievement of revenue and order intake targets.Demonstrated success in expanding strategic accounts and developing new business within the designated vertical industry.

دوام كامل لينكدإن

الرئيس التنفيذي للاستراتيجية وتحليل القطاعات

في الموقع - قطر - الدوحة ٢٨ سبتمبر ٢٠٢٦

الإدارة

مهام الدور الوظيفي :- يحدد ويقود الرئيس التنفيذي للاستراتيجية وتحليل القطاعات استراتيجية شركة بريدج إنرجي (Bridge Energy) وأجندة تحليل وذكاء القطاعات عبر أنشطتها في مجالات الاستكشاف والإنتاج (Upstream)، والنقل والتخزين (Midstream)، والتكرير والتوزيع (Downstream)، والتجارة. ويتبع هذا الدور للرئيس التنفيذي للمجموعة، حيث يعمل على تحويل أولويات المساهمين وأدلة السوق ورؤى المحفظة الاستثمارية إلى خيارات استراتيجية واضحة ومبادرات قابلة للتنفيذ وقيمة مؤسسية مقاسة. كما يقدم الدور الدعم لمجلس الإدارة والقيادة التنفيذية في اتخاذ القرارات مع ضمان التوافق الاستراتيجي عبر الوظائف والقطاعات والمناطق الجغرافية. المسؤوليات:- <ol><li>استراتيجية المؤسسة وتوجيهها</li></ol> • تحديد وصياغة استراتيجية مؤسسة بريدج إنرجي، والأهداف طويلة الأجل والأولويات الاستراتيجية عبر سلسلة القيمة للاستكشاف والإنتاج، والنقل والتخزين، والتكرير والتوزيع، والتجارة، بما يتوافق مع مهام الاستثمار لشركة بريدج القابضة وأجندة خلق القيمة للمساهمين.• قيادة التخطيط الاستراتيجي عبر آفاق زمنية تتراوح بين ثلاث إلى عشر سنوات، وتحويل التوجه الاستراتيجي إلى مبادرات متسلسلة، ومسؤولين محددين، ومتطلبات استثمارية، ونتائج مقاسة.• تقديم المشورة للرئيس التنفيذي للمجموعة والقيادة التنفيذية ومجلس الإدارة بشأن البدائل الاستراتيجية، والمفاضلات، والتموضع التنظيمي، والقرارات المؤسسية الكبرى. 2.ذكاء القطاع والاستشراف الاستراتيجي • بناء والحفاظ على قدرة مؤسسية لتحليل القطاع تغطي هيكل السوق، والديناميكيات التنافسية، والتنظيمات، والتكنولوجيا، والتدفقات الرأسمالية، والتطورات الجيوسياسية، ومحركات الطلب طويلة الأجل.• الحفاظ على نظرة مستقبلية لأسواق الطاقة في مجالات الاستكشاف والإنتاج، والنقل والتخزين، والتكرير والتوزيع، بما في ذلك تطوير الموارد، والإنتاج، والنقل، والمعالجة، والتكرير، والتوزيع، وتوجهات تحول الطاقة، والبنية التحتية المجاورة ذات الصلة بمهام بريدج إنرجي.• تحويل ذكاء السوق إلى محاور استثمارية قابلة للتنفيذ، وأولويات جغرافية، وخيارات نمو، وإشارات مخاطر، وتأثيرات على المحفظة الاستثمارية. 3.تخطيط السيناريوهات والمرونة المؤسسية • تطوير سيناريوهات مؤسسية واختبارات ضغط تتعامل مع تقلبات السلع الأساسية، والتحولات السياساتية، ومسارات تحول الطاقة، وتغيرات الطلب، والاضطرابات الجيوسياسية، والتغيرات السوقية المدفوعة والتكنولوجية.• تقييم المرونة الاستراتيجية، وانكشاف المحفظة، والجاهزية التنظيمية تحت ظروف السوق البديلة، والتوصية باستجابات عملية.• ترسيخ التفكير القائم على السيناريوهات في الاستراتيجية، والتخطيط الرأسمالي، ومراجعات المخاطر، والقرارات الاستثمارية الكبرى. 4.استراتيجية المحفظة وتوزيع رأس المال • قيادة التقييمات على مستوى المحفظة للتوافق الاستراتيجي، والتركيز، والمجالات المجاورة، وخيارات الملكية، ومتطلبات رأس المال.• الشراكة مع قيادة الاستثمار والمالية لتطوير أطر توزيع رأس المال وتحديد أولويات الفرص بناءً على الأهمية الاستراتيجية، والعوائد المعدلة حسب المخاطر، وجدوى التنفيذ.• تقديم توصيات استراتيجية بشأن عمليات الاستحواذ، والتخارج، والشراكات، وتوسيع المنصات، وإعادة تدوير رأس المال. 5.تنفيذ الاستراتيجية وحوكمة الأداء • ترجمة الاستراتيجية المعتمدة إلى مبادرات مؤسسية ذات حوكمة واضحة، ومراحل رئيسية، وصلاحيات اتخاذ القرار، ومقاييس أداء، ومسارات تصعيد.• إنشاء والحفاظ على لوحات متابعة استراتيجية، وبطاقات أداء متوازن، ومؤشرات أداء رئيسية لتتبع التنفيذ، وتحقيق الفوائد، والمخاطر الناشئة.• قيادة التنفيذ متعدد الوظائف عبر القطاعات المالية والقالنونية والموارد البشرية، وتحمل المسؤولية عن تحليل المحفظة، ودعم الرئيس التنفيذي للمجموعة في تحقيق التآزر والتكامل بين وحدات أعمال الاستكشاف والإنتاج، والنقل والتخزين، والتكرير والتوزيع، والتجارة، وفي تحسين الأداء عبر المناطق الجغرافية. 6.عمليات الدمج والاستحواذ والشراكات ودعم التطوير المؤسسي • تقديم القيادة الاستراتيجية لتحديد الأهداف، والمسح السوقي، وتقييم التوافق الاستراتيجي، وأولويات العناية الواجبة، وسياق التقييم، وفرضيات القيمة ما بعد الصفقة.• تقديم المشورة بشأن هياكل الشراكة، ونماذج دخول السوق، والمشاريع المشتركة، والاستثمارات الاستراتيجية مع الشركاء السياديين والحكوميين والمؤسسيين والتشغيليين.• دعم تخطيط التكامل وتحول المحفظة لضمان تحقيق الصفقات للنتائج الاستراتيجية المستهدفة. 7.التواصل مع أصحاب المصلحة والرؤى الخارجية • دعم الرئيس التنفيذي للمجموعة في توصيل استراتيجية بريدج إنرجي بوضوح إلى مجلس الإدارة، تقديم مقترحات بشأن خيارات المحفظة والاستراتيجية المستقبلية إلى اللجنة التنفيذية للطاقة برئاسة الرئيس التنفيذي للمجموعة. ودعم توصيل استراتيجية الطاقة إلى الموظفين والمستثمرين والشركاء الاستراتيجيين، مع ضمان التوافق مع بريدج القابضة وتكييف الأدلة والرسائل بما يناسب كل جمهور.• بناء علاقات مع الجهات الحكومية، والهيئات الصناعية، ومراكز الفكر، ومزودي البحوث، وشبكات الخبراء لتعزيز الوصول إلى معلومات وذكاء سوقي عال الجودة.• دعم المواد الخاصة بالمستثمرين، والاتصالات الاستراتيجية، والعروض التقديمية التنفيذية الجاهزة لاتخاذ القرار عند الحاجة. 8.القيادة والقدرة التنظيمية • بناء وقيادة فريق استراتيجية وتحليل قطاعات عال الأداء يتمتع بمعايير قوية من الصرامة الفكرية، والحكم التجاري، والتعاون، والأنضباط في التنفيذ.• تطوير عمليات استراتيجية قابلة للتكرار، وأطر تحليلية، وأنظمة معرفية، وممارسات حوكمة تحسن من جودة القرارات المؤسسية.• تعزيز التفكير الاستراتيجي، والابتكار، والتحسين المستمر، واتخاذ القرارات القائمة على الأدلة في جميع أنحاء بريدج إنرجي. الخبرات والمؤهلات:- • القيادة الاستراتيجية التنفيذية: خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مناصب قيادية متصاعدة في استراتيجية المؤسسات – يفضل أن تكون في شركة نفط وغاز مرموقة –، والتطوير المؤسسي، والاستثمار الرئيسي، والمصرفية الاستثمارية، والاستشارات الاستراتيجية، أو القيادة التجارية العليا، بما في ذلك مسؤوليات تنفيذية جوهرية.• العمق القطاعي: خبرة كبيرة عبر قطاعات الطاقة، والبنية التحتية، والمرافق العامة، والطاقة المتجددة، والموارد الطبيعية، والمؤسسات المالية، مع القدرة على تقييم الآثار المترتبة عبر القطاعات وعلى مستوى الاقتصاد الكلي.• الأثر المؤسسي: نجاح مثبت في تطوير وتنفيذ استراتيجيات على مستوى المنظمة ككل ذات نتائج تجارية أو تشغيلية أو متعلقة بالمحفظة الاستثمارية مقاسة.• مصداقية لدى مجلس الإدارة والإدارة العليا: قدرة مثبتة على تقديم المشورة لمجالس الإدارة، والمساهمين، ولجان الاستثمار، والتنفيذيين الكبار بشأن الخيارات الاستراتيجية ذات المخاطر العالية وظروف السوق المعقدة.• الحكم الاستثماري وحكم الصفقات: فهم قوي لعمليات الدمج والاستحواذ، والتقييم، والنمذجة المالية، واستراتيجية المحفظة، وتوزيع رأس المال، وهياكل الشراكات.• القيادة الدولية: خبرة في العمل عبر بيئات متعددة الثقافات والولايات القضائية، والتفاعل مع أصحاب مصلحة متمرسين في القطاعين العام والخاص.• التعليم: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الاقتصاد، أو المالية، أو الهندسة، أو أي تخصص ذات صلة. وتفضل بشدة شهادة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو ماجستير ذو صلة أو مؤهل ما بعد الجامعي معادل من مؤسسة معترف بها.• الصفات المهنية: نزاهة عالية، وصرامة فكرية، وكتمانية، ومرونة، وفضول معرفي، ومسؤولية شخصية، مع الثقة للنقد البناء وتقديم توصيات واضحة. المعارف والمهارات:- • استراتيجية المؤسسة وهيكلة المحفظة: القدرة على تحويل أولويات المساهمين والأدلة السوقية إلى خيارات استراتيجية متماسكة، وإجراءات محفظة، وخارطة طريق قابلة للتنفيذ.• تحليل القطاع والذكاء التنافسي: قدرة متقدمة في تقسيم السوق، واقتصاديات القطاع، وتحليل المنافسين، وتقييم السياسات، والمسح التكنولوجي، والتفسير الجيوسياسي.• تخطيط السيناريوهات والمخاطر الاستراتيجية: القدرة على تطوير سيناريوهات ذات صلة بالقرارات، واختبارات ضغط، واستجابات استراتيجية في ظروف عدم اليقين.• الفطنة المالية والاستثمارية: إتقان قوي للتقييم، والنمذجة المالية، وتوزيع رأس المال، واقتصاديات الصفقات، واتخاذ القرارات المعدلة حسب المخاطر.• التواصل والتأثير التنفيذي: القدرة على تلخيص المعلومات المعقدة في توصيات موجزة والتأثير على مجالس الإدارة، واللجان، والتنفيذيين، وأصحاب المصلحة الخارجيين. الكفاءات الأساسية:- كفاءات تنظيمية ثابتة ولا ينبغي تغييرها.القيادة | المرونة والتكيف | المرونة المؤسسية | الجودة | الإلمام بالذكاء الاصطناعي كفاءات القيادة:- تنطبق على الأدوار ذات النطاق القيادي. وهي محددة مسبقاً ويجب أن تظل دون تغيير.سرعة التنفيذ | بناء فرق عالية الأداء | توجيه المسار | بناء العمليات والأنظمة | دفع تحسين التكاليف الكفاءات الفنية:- • استراتيجية المؤسسة والتخطيط الاستراتيجي L5: تحديد التوجه طويل الأجل، والخيارات الاستراتيجية، والأولويات المؤسسية، وخرائط الطريق القابلة للتنفيذ المتوافقة مع أهداف المساهمين.• تحليل القطاع والذكاء التنافسي L5: تقييم هياكل السوق، واقتصاديات القطاع، والتنظيمات، والتكنولوجيا، والمنافسين، والتطورات الجيوسياسية لتوليد رؤى جاهزة لاتخاذ القرارات.• تخطيط السيناريوهات والمخاطر الاستراتيجية L5: تطوير سيناريوهات واختبارات ضغط وخيارات استجابة تعزز المرونة المؤسسية وجودة القرارات في ظروف عدم اليقين.• استراتيجية المحفظة وتوزيع رأس المال L5: تقييم التوافق الاستراتيجي، والتركيز، والمجالات المجاورة، وخيارات الملكية، وتوجيه النشر الصارم لرأس المال وإعادة تدويره.• حوكمة تنفيذ الاستراتيجية والاستشارات التنفيذية L5: إنشاء أطر الأداء، وبوابات اتخاذ القرار، والتقارير التنفيذية التي تحول الاستراتيجية إلى نتائج خاضعة للمساءلة.إخلاء مسؤولية: ملف الوظيفة هذا ليس قائمة شاملة للمسؤوليات والأنشطة. قد يُطلب من شاغل الوظيفة أداء مسؤوليات إضافية متعلقة بالعمل بما يتوافق مع المنصب وبحسب ما يكلفه به الرئيس التنفيذي للمجموعة، دعماً لشركة بريدج إنرجي ومحفظة بريدج الأوسع.

Role Mandate :- The Chief Strategy and Sector Analysis Officer defines and leads Bridge Energy’s enterprise strategy and sector-intelligence agenda across its Upstream, Midstream, Downstream and Trading activities. Reporting to the Group Chief Executive Officer, the role converts shareholder priorities, market evidence and portfolio insight into clear strategic choices, executable initiatives and measurable enterprise value. The role provides decision support to the Board and executive leadership while ensuring strategic alignment across functions, sectors and geographies. Accountabilities:- <ol><li>Enterprise Strategy & Direction</li></ol> • Define and articulate Bridge Energy’s enterprise strategy, long-term objectives and strategic priorities across the Upstream, Midstream, Downstream and Trading value chain, in alignment with Bridge Holding’s investment mandate and shareholder value-creation agenda.• Lead strategic planning across three- to ten-year horizons, converting strategic intent into sequenced initiatives, accountable owners, investment requirements and measurable outcomes.• Advise the Group Chief Executive Officer, executive leadership and Board on strategic alternatives, trade-offs, organizational positioning and major enterprise decisions. 2.Sector Intelligence & Strategic Foresight • Build and maintain an institutional sector-analysis capability covering market structure, competitive dynamics, regulation, technology, capital flows, geopolitical developments and long-term demand drivers.• Maintain a forward view of Upstream, Midstream and Downstream energy markets, including resource development, production, transportation, processing, refining, distribution, energy transition trends and adjacent infrastructure relevant to Bridge Energy’s mandate.• Convert market intelligence into actionable investment themes, geographic priorities, growth options, risk signals and portfolio implications. 3.Scenario Planning & Enterprise Resilience • Develop enterprise scenarios and stress tests addressing commodity volatility, policy shifts, energy-transition pathways, demand changes, geopolitical disruption and technology-led market change.• Assess strategic resilience, portfolio exposure and organizational readiness under alternative market conditions and recommend practical responses.• Embed scenario-based thinking into strategy, capital planning, risk reviews and major investment decisions. 4.Portfolio Strategy & Capital Allocation • Lead portfolio-level assessments of strategic fit, concentration, adjacency, ownership options and capital requirements.• Partner with Investment and Finance leadership to develop capital-allocation frameworks and prioritize opportunities based on strategic relevance, risk-adjusted returns and execution feasibility.• Provide strategic recommendations on acquisitions, divestments, partnerships, platform expansion and capital recycling. 5.Strategy Execution & Performance Governance • Translate approved strategy into enterprise initiatives with clear governance, milestones, decision rights, performance measures and escalation pathways.• Establish and maintain strategic dashboards, balanced scorecards and key performance indicators to track execution, benefits realization and emerging risks.• Lead cross-functional execution across Finance, Legal, and HR, be accountable for portfolio analysis, support the GCEO in synergizing across the Upstream, Midstream, Downstream and Trading business units, and in optimizing across geographies. 6.M&A, Partnerships & Corporate Development Support • Provide strategic leadership for target identification, market screening, strategic-fit assessment, due-diligence priorities, valuation context and post-transaction value hypotheses.• Advise on partnership structures, market-entry models, joint ventures and strategic investments with sovereign, government, corporate and operating partners.• Support integration and portfolio-transformation planning to ensure transactions deliver intended strategic outcomes. 7.Stakeholder Communication & External Insight • Support the GCEO in communicating Bridge Energy’s strategy clearly to the Board, and make proposals regarding portfolio choices and forward strategy to the Energy Executive Committee led by the GCEO. Support the communication of the Energy Strategy to employees, investors and strategic partners, ensuring alignment with Bridge Holding and tailoring evidence and messaging to each audience.• Build relationships with government entities, industry bodies, think tanks, research providers and expert networks to strengthen access to high-quality intelligence.• Support investor materials, strategic communications and decision-ready executive presentations where required. 8.Leadership & Organizational Capability • Build and lead a high-performing Strategy and Sector Analysis team with strong standards of intellectual rigor, commercial judgment, collaboration and execution discipline.• Develop repeatable strategy processes, analytical frameworks, knowledge systems and governance practices that improve institutional decision quality.• Promote strategic thinking, innovation, continuous improvement and evidence-based decision making throughout Bridge Energy. Experience & Qualifications:- • Executive strategy leadership: Minimum 15 years of progressively senior experience in enterprise strategy – preferably that of a reputable Oil & Gas company -, corporate development, principal investing, investment banking, strategy consulting or senior business leadership, including substantial executive responsibility.• Sector depth: Significant experience across energy, infrastructure, utilities, renewables, natural resources, and financial institutions,, with the ability to evaluate cross-sector and macroeconomic implications.• Enterprise impact: Demonstrated success in developing and executing organization-wide strategies with measurable commercial, portfolio or operational outcomes.• Board and C-suite credibility: Proven ability to advise Boards, shareholders, investment committees and senior executives on high-stakes strategic choices and complex market conditions.• Investment and transaction judgment: Strong understanding of M&A, valuation, financial modelling, portfolio strategy, capital allocation and partnership structures.• International leadership: Experience operating across multicultural, multi-jurisdictional environments and engaging sophisticated public and private stakeholders.• Education: Bachelor’s degree in Business, Economics, Finance, Engineering or a related discipline is required. An MBA, relevant master’s degree or equivalent postgraduate qualification from a recognized institution is strongly preferred.• Professional qualities: High integrity, intellectual rigor, discretion, resilience, curiosity and personal accountability, with the confidence to challenge constructively and make clear recommendations. Knowledge & Skills:- • Enterprise Strategy & Portfolio Architecture: Ability to convert shareholder priorities and market evidence into coherent strategic choices, portfolio actions and executable roadmaps.• Sector Analysis & Competitive Intelligence: Advanced capability in market segmentation, industry economics, competitor analysis, policy assessment, technology scanning and geopolitical interpretation.• Scenario Planning & Strategic Risk: Ability to develop decision-relevant scenarios, stress tests and strategic responses under uncertainty.• Financial & Investment Acumen: Strong command of valuation, financial modelling, capital allocation, transaction economics and risk-adjusted decision making.• Executive Communication & Influence: Ability to synthesize complex information into concise recommendations and influence Boards, committees, executives and external stakeholders. Core Competencies:- Fixed organizational competencies and should not be altered.Leadership| Agility |Resilience | Quality| AI Fluency Leadership Competencies:- Applicable for roles with leadership scope. These are predefined and must remain unchanged.Speed of Execution |Build High-Performing Teams| Provide Direction |Build Process and Systems | Drive Cost Optimisation Technical Competencies:- • Enterprise Strategy & Strategic Planning L5: Define long-term direction, strategic choices, enterprise priorities and executable roadmaps aligned with shareholder objectives.• Sector Analysis & Competitive Intelligence L5: Evaluate market structures, sector economics, regulation, technology, competitors and geopolitical developments to generate decision-ready insight.• Scenario Planning & Strategic Risk L5: Develop scenarios, stress tests and response options that strengthen enterprise resilience and decision quality under uncertainty.• Portfolio Strategy & Capital Allocation L5: Assess strategic fit, concentration, adjacency and ownership options and guide disciplined capital deployment and recycling.• Strategy Execution Governance & Executive Advisory L5: Establish performance frameworks, decision gates and executive reporting that convert strategy into accountable results.Disclaimer: This role profile is not an exhaustive list of accountabilities and activities. The role holder may be required to perform additional job-related responsibilities consistent with the position and as assigned by the Group Chief Executive Officer, in support of Bridge Energy and the wider Bridge portfolio.

دوام كامل بيت.كوم

Senior Financial Planning and Analysis Manager

في الموقع - قطر - الدوحة ٢ سبتمبر ٢٠٢٦

أخرى

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Financial Planning and Analysis (FP&A) Manager is responsible for leading enterprise financial planning, forecasting, and performance analysis activities to support strategic and operational decision‑making. The role provides executive‑ready financial insights, drives budget discipline, and translates business performance into forward‑looking financial outcomes. It acts as a strategic finance partner to senior leadership, enabling value creation, cost optimisation, and sustainable growth. Job Responsibilities 1 Enterprise Financial Planning and Budgeting Lead the annual budgeting and multi‑year financial planning process, consolidating inputs from business units and functions. Ensure alignment between strategic objectives, operational plans, and approved financial targets. Forecasting and Performance Management Oversee rolling forecasts and periodic re‑forecasting cycles, ensuring accuracy, consistency, and timely identification of risks and opportunities. Challenge assumptions and provide forward‑looking analysis to support proactive decision‑making. Management Reporting and Executive Insights Prepare high‑quality management reports, dashboards, and performance packs for senior leadership and governance forums. Translate complex financial data into clear insights, trends, and implications for business performance. Business Partnering and Decision Support Act as a strategic finance partner to business and functional leaders, providing financial analysis to support investment decisions, cost initiatives, and operational trade‑offs. Influence outcomes through data‑driven recommendations. Variance Analysis and Cost Control Analyse financial performance against budget and forecast, identifying key variances, root causes, and corrective actions. Support cost optimisation initiatives while maintaining alignment with operational and strategic priorities. Financial Modelling and Scenario Analysis Develop and maintain financial models to support business cases, capital investments, and scenario planning. Assess financial impact of strategic options, market changes, and risk scenarios. Data Integrity, Systems and Process Improvement Ensure integrity, consistency, and governance of financial data used for planning and reporting. Drive continuous improvement of FP&A tools, processes, and reporting efficiency. Team Leadership and Capability Development Lead and develop FP&A analysts and managers, setting performance standards and building strong analytical, business, and communication capability within the finance function. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Financial Planning and Performance Management Deep understanding of budgeting, forecasting, and performance management frameworks, with the ability to link financial outcomes to business drivers. Management Reporting and Analytics Strong capability in developing executive‑level reports, dashboards, and performance narratives that support informed leadership decisions. Business and Commercial Acumen Ability to understand business models, operational drivers, and market dynamics, translating them into financial implications and insights. Stakeholder Management and Influence Proven ability to engage, challenge, and influence senior stakeholders using data‑driven insights and clear financial narratives. Leadership and Team Development Strong leadership skills with a track record of developing high‑performing FP&A teams and future finance leaders. Job Experience <ul> <li>10–15 years of progressive experience in FP&A, corporate finance, or financial performance roles.</li> <li>Proven experience leading enterprise‑level budgeting, forecasting, and management reporting.</li> <li>Demonstrated exposure to senior leadership, executive reporting, and strategic decision support.</li> </ul> Competencies Build High-Performing Teams AI Fluency Speed of Execution Build Process and Systems Provide Direction Agility Drive Cost Optimization Budget Preparation and Reporting L4 Budgeting Analysis L4 Cost Accounting Theory/Concepts L4 Cost Variance Analysis L4 Financial Auditing L4 Leadership Quality Resilience Education Bachelor's Degree in Finance, Accounting, Economics, Pubic Administration or business administration, and other related field Professional Qualification in Chartered Accountant (CA) or Certified Public Accountant (CPA) </div>

وظائف مايكروسوفت ديناميك

مدير تسويق المجموعة

أخصائي مالية الأعمال - التجاري

مدقق مالي وتشغيلي (قطري الجنسية)

Strategy Consultant

مدير أول - استشارات المخاطر

TECHNICAL ASSISTANT

مهندس مقيم - طرق

مهندس مقيم - طرق

مسؤول الصحة والسلامة والبيئة

محلل إدارة التكاليف

محلل الضوابط والموارد

مدير السوق الرأسي

موظف علاقات الضيوف

مسؤول ضبط الوقت

أخصائي عمليات بحرية رئيسي

قائد مبيعات قطاع المباني والبنية التحتية

مدير العمليات (عمليات الطعام)

مدير حسابات أول / مدير حسابات رئيسي – القطاع الحكومي وقطاع المؤسسات

الرئيس التنفيذي للاستراتيجية وتحليل القطاعات

Senior Financial Planning and Analysis Manager

أصحاب المواقع

أصحاب العمل

الباحثين عن عمل

وظائف مايكروسوفت ديناميك

اشترك لتصلك وظائف وظائف مايكروسوفت ديناميك الجديدة دوريا علي بريدك