وظائف لخريجي كلية الحقوق في قطر

General Information<br><br>Ref # 221211<br><br>Location: Qatar-Doha<br><br>Job family: Not Specified<br><br>Closing Date: 2026-09-01<br><br>Description<br><br>The Graduate Development Programme is a two-year programme that provides development opportunities for Qataris that have recently completed a bachelor’s degree. It offers general aviation and role-specific development to help the graduates gain the skills, competencies and behaviours required to perform effectively across QR group after two years of development.<br><br>Minimum Eligibility Requirements<br><br>Must be Qatari or have a Qatari mother. Must be between 20 years and 28 years old. Must have a Bachelor’s degree or equivalent from an institution approved by the Supreme Education Council – Higher Education Institute. CID clearance. Medical clearance.<br><br>For more information, please click the following link.<br><br>Qualification<br><br>https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=221211

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>Responsible for providing Company oversight to the Onshore Project Contractors in the operation and maintenance of their construction camps to ensure the Contractors are providing a living standard in accordance with all applicable laws, rules and regulations, and properly managing worker welfare.</li> </ul><br><ul> <li>Responsible for monitoring the operation and maintenance of all camps operated by a third party that will house Company's Contractors personnel, so as working closely with SHES teams on all applicable aspects.</li> <li>Responsible for reporting to the line management on corrective actions required in the camps, site Field Operation Centers and site mess halls.</li> <li>Ensures the Camp Operators implement and sustain Safety and Quality programs as it relates to operations and maintenance activities including adherence to industrial hygiene standards.</li> <li>Oversees and stewards all camp services, operations and maintenance that are managed by the Contractors and their Subcontractors within a culturally diverse environment.</li> <li>Maintains an active Project Management Team role in all aspects of worker accommodation to ensure Contractors' and Subcontractors' compliance with project contractual requirements, LNG objectives and adherence to RLIC camp requirements.</li> <li>Provides Onshore Projects input and oversight of the Contractor's management of its camp budgets especially as it relates to operation and maintenance activities, ensuring necessary operations and maintenance activities take place.</li> <li>Supports the Contractors' reporting, investigation, and resolution of camp SHE incidents in coordination with the SHES Department.</li> <li>Assesses the requirements for on-site catering facilities and stewards their operation with the Contractors in accordance with international standards.</li> <li>Provides oversight and guidance of the Contractors' camp programs to meet Onshore Projects and RLC requirements.</li> <li>Develops and provides routine reports on the status of camp operations to the reporting lines, including manpower forecasting and availability of camp accommodation.</li> <li>Supports the Onshore Projects Welfare Team in Camp Welfare Committee Meetings, Camp Food Committee Meetings and other external Camp-related meetings.</li> <li>Works in collaboration with Contractors to provide a united project position with RLIC. Chairs weekly Camps Management meeting including all Camp Bosses.</li> <li>Supports the Onshore Projects interfacing with RLIC for all camp and site related services including common amenities access and usage, emergency services, security, medical, catering, sewage treatment, water, power and waste management.</li> </ul><br><ul> <li>Bachelor's degree in Science (e.g. Humanities or Business) or Engineering.</li> <li>Ten (10) years' experience with Large Projects in the Oil &amp; Gas Industry, including two (2) years of experience in a supervisory role, including acting roles, or oversight of service/vendor personnel.</li> <li>Experience in a major project environment within the oil and gas industry in Camp Operations and Maintenance with experience, preferably as a Camp Boss or equivalent type position.</li> <li>Experience working in large scale operating organizations in Operations, Projects, Subsurface, etc.</li> <li>Thorough understanding the international system to prevent food safety issues (HACCP).</li> <li>Proven direct-team leadership and experience of providing leadership to a community of multiple Contractors, Sub-Contractors and Stakeholders.</li> <li>Excellent written and verbal English skills.</li> <li>Strong planning, organizational and prioritizing skills.</li> <li>Strong negotiating and influencing skills.</li> <li>Good communication and interpersonal skills.</li> <li>Good computer literacy skills (Word, Excel and PowerPoint).</li> </ul><br><ul> <li><strong>Salary:</strong><ul> <li>Day Rate in USD Plus Allowance</li> </ul></li> <li><strong>Work Schedule:</strong><ul> <li>10 Hours / 6 Days</li> </ul></li> </ul> <ul> <li><strong>Duration:</strong> <ul> <li>36 Months, with possible extension</li> </ul> </li> <li><strong>Location:</strong> <ul> <li>Qatar</li> </ul> </li> </ul> </div>

???? Welcome to Your Next Adventure!<br><br>Snoonu is looking for a Head of Revenue Recognition to own end-to-end revenue recognition and settlement accounting across our multi-country footprint (Qatar, Kuwait, and Oman). This role sits at the heart of Finance — ensuring that complex, multi-rail transaction flows (cash, card, wallet, BNPL, and POS) are recognized, reconciled, and reported in line with IFRS 15 and Snoonu's accounting policies. You will lead a team of finance professionals responsible for daily and monthly reconciliations, partner settlement operations, and cash-flow forecasting, while setting the accounting policy, controls, and governance framework that keep revenue recognition accurate, compliant, and audit-ready. This is a senior leadership role that combines strong technical accounting judgment with the ability to coach a team, present decision-ready reports to Finance leadership, and act as the trusted point of contact for merchants, banks, and auditors.<br><br>???? What You’ll Get Your Hands On<br><br>Own Revenue Recognition & Settlement Operations: Lead end-to-end fund-flow, reconciliation, and revenue-recognition reporting across Qatar, Kuwait, and Oman, ensuring revenue, fees, and merchant liabilities are recognized in accordance with IFRS 15 and managing a team responsible for accurate and timely settlement outcomes. Set Revenue Recognition Policy & Accounting Treatment: Define and maintain the accounting policy and liability mapping that determine how multi-rail transactions (cash, card, wallet, BNPL, POS) are translated into revenue, fees, and merchant liabilities, ensuring consistent application of IFRS 15 across all entities. Translate Business Requirements into Accounting Logic: Partner with Finance Systems and business stakeholders to turn new business and product requirements into documented, well-controlled accounting treatments, reducing reliance on manual spreadsheet processes. Design Controls & Exception Handling: Establish validation controls, exception-management processes, and dispute-resolution workflows (e.g., IBAN validation, eligibility checks) that reduce manual intervention and strengthen the integrity of settlement and revenue data. Govern Recurring Revenue Adjustments: Oversee the calculation, validation, and posting of recurring revenue-impacting items — delivery promotions, canceled-order wallet/bank adjustments, and delivered-order refunds and coverage mapping — across AMS and Odoo ERP. Lead Cash-Flow Forecasting & Payment Prioritization: Link collections, payouts, and merchant liabilities to provide Finance leadership with a decision-ready, working-capital view and a prioritized merchant payment plan. Drive System Migrations & Reconciliation: Lead ERP and platform migrations (e.g., AMS-to-Big Query-to-Odoo), including reconciliation of balances, resolution of exceptions, and stabilization of new finance workflows. Assess Financial Impact of Product & Marketplace Changes: Partner with Product, Commercial, Operations, and Engineering to evaluate the accounting and revenue impact of new initiatives (e.g., segmented offers, marketplace orders, multi-cart, loyalty programs) and design the resulting accounting treatment. Build Reporting & Dashboards: Oversee reporting and dashboards (Tableau, Power BI, Excel) that give the business real-time visibility into settlement status, reconciliation progress, and revenue-recognition KPIs. Act as Finance Point of Contact: Resolve queries from Accounts Managers, merchants, auditors, banks, and payment partners, and support internal and external audit walkthroughs with accurate, well-documented data. Lead & Develop the Team: Manage workload balancing, coaching, performance follow-up, and hiring input for the Partner Settlement and Revenue Recognition team. Drive Process & Control Improvement: Identify opportunities to streamline revenue-recognition and settlement processes and strengthen financial controls, building team capability so the function works faster and with greater accuracy.<br><br>????‍♂️ The Magic You Bring<br><br>Qualified Accountant: Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field, and a recognized professional accounting qualification (CPA, CMA, or ACCA) is required. Experience: 6+ years of progressive experience in revenue recognition, financial reporting, or partner settlement, including demonstrated experience leading and developing a team; e-commerce, fintech, or marketplace experience is a strong plus. IFRS 15 Expertise: In-depth knowledge of IFRS 15 (Revenue from Contracts with Customers) and proven ability to apply it to complex, multi-rail transaction flows (cash, card, wallet, BNPL, POS), including judgment calls on recognition timing and merchant-liability treatment. Technical Accounting Judgment: Strong command of financial reporting standards and internal control frameworks, with the ability to design accounting treatments for new business scenarios and defend them to auditors and stakeholders. Leadership: Proven track record leading and developing a finance team — coaching, balancing workload, managing performance, and building team capability. Stakeholder Management: Confident communicator able to act as the primary finance liaison across Product, Commercial, Operations, and external stakeholders such as auditors, banks, and payment partners. Analytical Mindset: Strong ability to work through complex, high-volume financial data, identify root causes, and make well-supported accounting and business recommendations. Reporting Tools: Proficiency in Excel and familiarity with data-visualization tools (Power BI, Tableau) to review and present decision-ready reporting. Attention to Detail & Compliance: Meticulous approach to accuracy, with the judgment to escalate issues appropriately and uphold compliance with local regulations, IFRS, and Snoonu's internal policies. Adaptability: Comfortable operating across multiple legal entities and countries (Qatar, Kuwait, Oman) in a fast-paced, high-growth environment.<br><br>Inside Snoonu’s Universe<br><br>Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier.<br><br>The Dream We’re Chasing<br><br>To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time.<br><br>The Quest We’re On<br><br>To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities.<br><br>Our Everyday Superpowers<br><br> Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.”<br><br> Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.”<br><br> Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”<br><br>Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.”<br><br> Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.”<br><br> It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”<br><br>Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.”<br><br>Perks & Worklife Magic At Snoonu<br><br>???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.<br><br>???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.<br><br>???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.<br><br>????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.<br><br>????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops.<br><br>Great Place to Work® Certified<br><br>We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work.<br><br>Certified for Excellence<br><br>Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people.<br><br>Beyond the Code: Giving Back Matters<br><br>We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission.<br><br>Diversity Isn’t Just a Buzzword<br><br>At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here.<br><br>Let’s Build the Future Together<br><br>Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together.<br><br>Stay in the loop—connect with us on Linked In!

???? Welcome to Your Next Adventure!<br><br>Snoonu is looking for a Head of Revenue Recognition to own end-to-end revenue recognition and settlement accounting across our multi-country footprint (Qatar, Kuwait, and Oman). This role sits at the heart of Finance — ensuring that complex, multi-rail transaction flows (cash, card, wallet, BNPL, and POS) are recognized, reconciled, and reported in line with IFRS 15 and Snoonu's accounting policies. You will lead a team of finance professionals responsible for daily and monthly reconciliations, partner settlement operations, and cash-flow forecasting, while setting the accounting policy, controls, and governance framework that keep revenue recognition accurate, compliant, and audit-ready. This is a senior leadership role that combines strong technical accounting judgment with the ability to coach a team, present decision-ready reports to Finance leadership, and act as the trusted point of contact for merchants, banks, and auditors.<br><br>???? What You’ll Get Your Hands On<br><br>Own Revenue Recognition & Settlement Operations: Lead end-to-end fund-flow, reconciliation, and revenue-recognition reporting across Qatar, Kuwait, and Oman, ensuring revenue, fees, and merchant liabilities are recognized in accordance with IFRS 15 and managing a team responsible for accurate and timely settlement outcomes. Set Revenue Recognition Policy & Accounting Treatment: Define and maintain the accounting policy and liability mapping that determine how multi-rail transactions (cash, card, wallet, BNPL, POS) are translated into revenue, fees, and merchant liabilities, ensuring consistent application of IFRS 15 across all entities. Translate Business Requirements into Accounting Logic: Partner with Finance Systems and business stakeholders to turn new business and product requirements into documented, well-controlled accounting treatments, reducing reliance on manual spreadsheet processes. Design Controls & Exception Handling: Establish validation controls, exception-management processes, and dispute-resolution workflows (e.g., IBAN validation, eligibility checks) that reduce manual intervention and strengthen the integrity of settlement and revenue data. Govern Recurring Revenue Adjustments: Oversee the calculation, validation, and posting of recurring revenue-impacting items — delivery promotions, canceled-order wallet/bank adjustments, and delivered-order refunds and coverage mapping — across AMS and Odoo ERP. Lead Cash-Flow Forecasting & Payment Prioritization: Link collections, payouts, and merchant liabilities to provide Finance leadership with a decision-ready, working-capital view and a prioritized merchant payment plan. Drive System Migrations & Reconciliation: Lead ERP and platform migrations (e.g., AMS-to-Big Query-to-Odoo), including reconciliation of balances, resolution of exceptions, and stabilization of new finance workflows. Assess Financial Impact of Product & Marketplace Changes: Partner with Product, Commercial, Operations, and Engineering to evaluate the accounting and revenue impact of new initiatives (e.g., segmented offers, marketplace orders, multi-cart, loyalty programs) and design the resulting accounting treatment. Build Reporting & Dashboards: Oversee reporting and dashboards (Tableau, Power BI, Excel) that give the business real-time visibility into settlement status, reconciliation progress, and revenue-recognition KPIs. Act as Finance Point of Contact: Resolve queries from Accounts Managers, merchants, auditors, banks, and payment partners, and support internal and external audit walkthroughs with accurate, well-documented data. Lead & Develop the Team: Manage workload balancing, coaching, performance follow-up, and hiring input for the Partner Settlement and Revenue Recognition team. Drive Process & Control Improvement: Identify opportunities to streamline revenue-recognition and settlement processes and strengthen financial controls, building team capability so the function works faster and with greater accuracy.<br><br>????‍♂️ The Magic You Bring<br><br>Qualified Accountant: Bachelor's degree in Accounting, Finance, or a related field, and a recognized professional accounting qualification (CPA, CMA, or ACCA) is required. Experience: 6+ years of progressive experience in revenue recognition, financial reporting, or partner settlement, including demonstrated experience leading and developing a team; e-commerce, fintech, or marketplace experience is a strong plus. IFRS 15 Expertise: In-depth knowledge of IFRS 15 (Revenue from Contracts with Customers) and proven ability to apply it to complex, multi-rail transaction flows (cash, card, wallet, BNPL, POS), including judgment calls on recognition timing and merchant-liability treatment. Technical Accounting Judgment: Strong command of financial reporting standards and internal control frameworks, with the ability to design accounting treatments for new business scenarios and defend them to auditors and stakeholders. Leadership: Proven track record leading and developing a finance team — coaching, balancing workload, managing performance, and building team capability. Stakeholder Management: Confident communicator able to act as the primary finance liaison across Product, Commercial, Operations, and external stakeholders such as auditors, banks, and payment partners. Analytical Mindset: Strong ability to work through complex, high-volume financial data, identify root causes, and make well-supported accounting and business recommendations. Reporting Tools: Proficiency in Excel and familiarity with data-visualization tools (Power BI, Tableau) to review and present decision-ready reporting. Attention to Detail & Compliance: Meticulous approach to accuracy, with the judgment to escalate issues appropriately and uphold compliance with local regulations, IFRS, and Snoonu's internal policies. Adaptability: Comfortable operating across multiple legal entities and countries (Qatar, Kuwait, Oman) in a fast-paced, high-growth environment.<br><br>Inside Snoonu’s Universe<br><br>Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier.<br><br>The Dream We’re Chasing<br><br>To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time.<br><br>The Quest We’re On<br><br>To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities.<br><br>Our Everyday Superpowers<br><br> Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.”<br><br> Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.”<br><br> Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.”<br><br>Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.”<br><br> Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.”<br><br> It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.”<br><br>Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.”<br><br>Perks & Worklife Magic At Snoonu<br><br>???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew.<br><br>???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth.<br><br>???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy.<br><br>????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies.<br><br>????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops.<br><br>Great Place to Work® Certified<br><br>We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work.<br><br>Certified for Excellence<br><br>Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people.<br><br>Beyond the Code: Giving Back Matters<br><br>We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission.<br><br>Diversity Isn’t Just a Buzzword<br><br>At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here.<br><br>Let’s Build the Future Together<br><br>Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together.<br><br>Stay in the loop—connect with us on Linked In!

معلومات عامة<br><br><strong>رقم المرجع:</strong> 234153<br><br><strong>الموقع:</strong> قطر-الدوحة<br><br><strong>مجال الوظيفة:</strong> غير محدد<br><br><strong>تاريخ الإغلاق:</strong> 2026-12-31<br><br><strong>الوصف<br><br></strong><strong>تظل طلبات التقديم مفتوحة على مدار العام، وستبدأ دورة التوظيف القادمة في نوفمبر 2026. سيتم مراجعة أي طلبات يتم استلامها خلال هذه الفترة في الدورة القادمة، لذا نشجعك على التقديم مبكراً.<br><br></strong>إن برنامج تطوير الخريجين هو برنامج مدته سنتان يوفر فرص تطوير للقطريين الذين أتموا مؤخراً دراسة درجة البكالوريوس. ويقدم البرنامج تدريباً وتطويراً في مجال الطيران العام وتطويراً خاصاً بالدور الوظيفي لمساعدة الخريجين على اكتساب المهارات والكفاءات والسلوكيات المطلوبة للأداء بفعالية عبر مجموعة الخطوط الجوية القطرية بعد عامين من التطوير.<br><br><strong>الحد الأدنى لشروط الأهلية<br><br></strong><ul><li>أن يكون قطري الجنسية أو من أم قطرية.</li><li>أن يتراوح العمر بين 20 و28 عاماً.</li><li>أن يكون حاصلاً على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من مؤسسة معتمدة من المجلس الأعلى للتعليم - هيئة التعليم العالي.</li><li>موافقة إدارة الأدلة والمعلومات الجنائية. </li><li>اللياقة الطبية.<br><br></li></ul>لمزيد من المعلومات، يرجى النقر على <strong>الرابط</strong> التالي.<br><br>المؤهلات<br><br>https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&amp;job=234153

نحن نبحث عن متدرب خريج قطري متحمس ومندفع للانضمام إلى فريق التوظيف لدينا. هذه فرصة مثيرة لاكتساب خبرة عملية في استقطاب وجذب وتوظيف أفضل الكفاءات مع دعم مبادرات التوظيف الاستراتيجية في جميع أنحاء المؤسسة.<br>المسؤوليات الرئيسية<br>دعم أنشطة التوظيف والاختيار من البداية إلى النهاية. المساعدة في نشر الوظائف الشاغرة على منصات التوظيف وقنوات التواصل الاجتماعي. فحص السير الذاتية واختيار المرشحين بناءً على متطلبات الوظيفة. تنسيق مقابلات المرشحين والتقييمات وفعاليات التوظيف. التواصل مع المرشحين طوال عملية التوظيف. دعم عملية التوجيه للموظفين الجدد. الاحتفاظ بسجلات المرشحين ووثائق التوظيف. المساعدة في تقارير التوظيف وأبحاث سوق المواهب. دعم العلامة التجارية للتوظيف ومبادرات توظيف الخريجين.<br>المتطلبات درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. خريج حديث (0-2 سنوات من الخبرة). مهارات تواصل وشخصية قوية. قدرات تنظيمية وتنسيقية ممتازة. اهتمام قوي بالتفاصيل. إتقان تطبيقات مايكروسوفت أوفيس. شغف بالتوظيف واكتساب المواهب وإشراك الأشخاص. القدرة على العمل بفعالية في بيئة سريعة الخطى. يجب أن يكون المتقدم قطري الجنسية.

In line with QNV 2030, the development of a sustainable Qatari workforce is one of the key priorities at Nakilat, so as to ensure Qatari Nationals are given the proper opportunity to develop their careers that would enable them to eventually take on positions of higher responsibility.<br>Nakilat provides job opportunities to Qatari Fresh Graduates, where comprehensive Individual Development Plan (IDP), is offered to selected candidates, with structured development plan, to gain on job training and prepare them to take up their future roles competitively.<br>If you are ambitious to work with one of the largest maritime industries, and meeting the following criteria, please click on the link to apply for this job.<br>Qualifications:Bachelor’s degree in Finance / Accounting ,Degree should be recognized by the Ministry of Education and Higher Education (QATAR). GPA 2.5 and above<br>Technical Qualification:Fluent in English language – IELTS level 6.0 (or equivalent) Computer literacy in MS Office (Word, Excel, Power Point, and Outlook). Excellent interpersonal skills and communication skills.<br>Sponsorship:Not Academically sponsored by another entity within Qatar.

نظرة عامة على الدور<br><br>وظيفة هيئة تدريس لتدريس الصحة العامة، والعلوم الأساسية، والأشعة الفموية والوجهية الفكية ضمن منهج طب الأسنان للدرجة الجامعية الأولى.<br><br>يجمع الدور بين التدريس في الفصول الدراسية والتدريب السريري، والبحث العلمي، والعمل في المناهج الدراسية، والخدمة الجامعية.<br><br>المسؤوليات<br><br>تدريس تشريح الرأس والرقبة، والأشعة الفموية والوجهية الفكية، والعلوم الطبية والسنية الأساسية. تقديم تعليم سريري وتعليمي في الأشعة الفموية والوجهية الفكية لطلاب طب الأسنان الجامعيين. قيادة التدريس في مختبرات وعيادات الأشعة الفموية والوجهية الفكية. المشاركة في بروتوكولات البحث والتعاون مع فريق أبحاث طب الأسنان. المشاركة في تطوير المناهج وإدارة المقررات والوحدات ذات الصلة. الخدمة في اللجان القسمية والجامعية.<br><br>المؤهلات<br><br>درجة الدكتوراه أو ما يعادلها في الأشعة الفموية أو العلوم السنية أو الطبية الأساسية من جامعة مرموقة. درجة أساسية في طب الأسنان. الأهلية للحصول على ترخيص في قطر. خبرة تدريس سابقة في التعليم الجامعي لطب الأسنان أو الطب. سجل متميز في البحث والنشر. مهارات ممتازة في التواصل، والعمل الجماعي، والتنظيم.<br><br>المزايا<br><br>عقد لمدة ثلاث سنوات قابل للتجديد. راتب معفى من الضرائب يتناسب مع الخبرة. سكن أو إقامة مفروشة وفقاً لسياسات الجامعة. تذاكر طيران سنوية لعضو هيئة التدريس والمعالين المستحقين. رعاية صحية، وتأمين صحي، وإجازة سنوية، ومكافأة نهاية الخدمة.<br><br>وثائق التقديم<br><br>تقديم سيرة ذاتية حديثة مع خطاب تغطية، وشهادات الخبرة، وأعلى مؤهل أكاديمي، وفلسفة التدريس والبحث والخدمة، ومعلومات الاتصال الخاصة بالمراجع. يمكن إدراج وثائق إضافية ذات صلة مع الطلب.

معلومات عامة<br><br>مرجع رقم: 234153<br><br>الموقع: قطر - الدوحة<br><br>عائلة الوظيفة: غير محدد<br><br>تاريخ الإغلاق: 31 ديسمبر 2026<br><br>الوصف<br><br>يظل باب التقديم مفتوحاً على مدار العام، وستبدأ دورة التوظيف القادمة في نوفمبر 2026. ستتم مراجعة أي طلبات يتم استلامها خلال هذه الفترة في الدورة القادمة، لذا نشجعك على التقديم مبكراً.<br><br>برنامج تطوير الخريجين هو برنامج مدته سنتان يوفر فرصاً تطويرية للقطريين الذين أكملوا مؤخراً درجة البكالوريوس. يقدم البرنامج تدريباً عاماً في مجال الطيران وتطويراً خاصاً بالوظيفة لمساعدة الخريجين على اكتساب المهارات والكفاءات والسلوكيات المطلوبة للأداء بفعالية في مجموعة الخطوط الجوية القطرية بعد عامين من التطوير.<br><br>الحد الأدنى من متطلبات الأهلية<br><br>يجب أن يكون المتقدم قطري الجنسية أو من أم قطرية. يجب أن يتراوح العمر بين 20 و28 عاماً. يجب الحصول على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها من مؤسسة معتمدة من قبل المجلس الأعلى للتعليم - معهد التعليم العالي. تصريح أمني. تصريح طبي.<br><br>لمزيد من المعلومات، يرجى النقر على الرابط التالي.<br><br>المؤهلات<br><br>https://aa115.taleo.net/careersection/QA_External_CS/jobapply.ftl?lang=en&job=234153

معلومات إضافية<br><br>رقم الوظيفة 26080184<br><br>فئة الوظيفة: المأكولات والمشروبات والطهي<br><br>الموقع: طريق سلوى، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة<br><br>الجدول الزمني: دوام كامل<br><br>هل الموقع عن بُعد؟ لا<br><br>نوع الوظيفة: غير إدارية<br><br>ملخص الوظيفة<br><br>يلعب عمال النظافة المرافقون لدينا دوراً مهماً في دعم عدد من وظائف الفندق الحيوية. في فنادقنا، قد يعمل هؤلاء الموظفون عبر الأقسام (مثل المطبخ، والمأكولات والمشروبات، والمغسلة) لدعم احتياجات التنظيف. سواء كان ذلك في إعداد بياضات نظيفة طازجة وأدوات مائدة خالية من البقع ليستمتع بها الضيوف، أو تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثل غسالات الأطباق، ومحطات غسيل اليدين، وغسالات ومجففات البياضات)، أو نقل أدوات المائدة أو البياضات في جميع أنحاء الفندق، يقوم هؤلاء الموظفون بكل ما يلزم لإنجاز المهمة.<br><br>بغض النظر عن الوظيفة التي تشغلها، هناك بعض الأشياء المهمة للنجاح - خلق مكان عمل آمن، واتباع سياسات وإجراءات الشركة، والحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن مظهرك الشخصي وزيك الرسمي واتصالاتك مهنية. تأكد من الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة، وتطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين والأقسام الأخرى، ودعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. قم بإبلاغ المدير عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة. قم بتحريك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. قف أو اجلس أو امش لفترة طويلة من الوقت. قم بالوصول إلى ما فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. قم بأداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين.<br><br>المؤهلات المفضلة<br><br>التعليم: لا يشترط شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها.<br><br>خبرة العمل ذات الصلة: لا توجد خبرة عمل ذات صلة.<br><br>الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية.<br><br>الترخيص أو الشهادة: لا يوجد.<br><br>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتسم بتكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لموظفينا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br><br>في ويستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتعزيز رفاهيتهم عندما يكونون في أمس الحاجة إليها أثناء السفر، مما يضمن لهم أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة التجارية في أن تصبح العلامة التجارية الرائدة في مجال العافية في قطاع الضيافة، نحتاج إلى موظفين شغوفين ومشاركين لبث الحياة في برامج العلامة التجارية الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات الرفاهية الخاصة بهم داخل وخارج مكان العمل. أنت المرشح المثالي لـ ويستن إذا كنت شغوفاً؛ وتتمتع بالنشاط وتفخر بكيفية الحفاظ على رفاهيتك؛ وتتمتع بالتفاؤل؛ وتمتلك روح المغامرة. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

???? Join Our Leadership Team – Gulf Helicopters Company<br>Director of Shared Services<br>Gulf Helicopters Company (GHC), a leading aviation services provider in the region, is seeking an experienced and strategic Director of Shared Services to lead and oversee the organization’s critical support functions including Human Resources, Information Technology, Training, Facility Management, and Corporate Strategy Planning.<br>This executive leadership role will be responsible for driving operational excellence, organizational effectiveness, workforce capability development, digital transformation, business continuity, and strategic alignment across all shared service functions.<br>Role Purpose: Lead the Shared Services function by defining and implementing integrated administrative, technical, and people-oriented service frameworks spanning Human Resources, Information Technology, Facility Management, Corporate Strategy Planning, and Training. The position ensures seamless internal operations, workforce development, infrastructure readiness, business continuity, and digital transformation initiatives that support GHC's strategic objectives.<br>Key Responsibilities: <br>Strategic Leadership & Corporate Governance• Develop and implement Shared Services strategies aligned with GHC's vision, mission, and corporate objectives.• Provide strategic advice and subject matter expertise to Executive Management on all Shared Services matters.• Establish departmental goals, KPIs, governance frameworks, and performance monitoring systems.• Lead organizational transformation and continuous improvement initiatives to enhance operational efficiency.<br>Human Resources & Talent Management• Oversee workforce planning, recruitment strategies, onboarding processes, and organizational development initiatives.• Drive performance management, employee engagement, succession planning, and talent development programs.• Ensure compliance with labor regulations, HR policies, and organizational development objectives.• Support nationalization initiatives, career development programs, and workforce capability enhancement.<br>Information Technology & Digital Transformation• Lead IT operations, infrastructure management, cybersecurity, and business applications.• Champion digital transformation initiatives and technology modernization programs.• Ensure system availability, information security, and effective business continuity planning.• Drive innovation through technology solutions that enhance operational efficiency and service delivery.<br>Facility Management• Ensure efficient management and maintenance of all company facilities and infrastructure.• Oversee facility readiness, regulatory compliance, vendor management, and support services.• Manage maintenance programs, asset preservation, and workplace safety initiatives.• Support operational resilience through effective facility planning and resource coordination. Training & Development• Govern technical and non-technical training functions to ensure compliance with regulatory requirements and industry best practices.• Oversee training records, audit readiness, certification requirements, and employee qualification tracking.• Support workforce development through structured learning and career progression programs. Corporate Strategy Planning• Lead strategic planning activities and organizational performance management.• Oversee Enterprise Risk Management (ERM) frameworks and business continuity initiatives.• Establish corporate KPIs, reporting standards, and data governance practices.• Drive strategic initiatives that support business growth, operational excellence, and organizational sustainability.<br>Compliance, Risk & Governance• Ensure compliance with applicable labor laws, regulatory requirements, QCAA standards, IT policies, facility regulations, and training requirements.• Lead risk management, audit readiness, and governance initiatives across Shared Services functions.• Promote a strong HSSEQ culture and ensure adherence to company policies and procedures. Financial & Budget Management• Develop and manage Shared Services budgets and financial plans.• Monitor financial performance and identify opportunities for cost optimization and operational efficiency.• Approve resource allocation, vendor contracts, and key service agreements. Performance Indicators• Achievement of Shared Services strategic objectives and KPIs.• Improved organizational efficiency and service delivery performance.• Successful implementation of digital transformation initiatives.• Workforce capability development and employee engagement improvements.• Effective risk management and regulatory compliance performance.• Budget optimization and cost-control achievements.• High stakeholder satisfaction across support service functions.<br>Qualifications, Experience & Skills<br>Minimum Qualifications• Bachelor's Degree in Business Administration, Management, Human Resources, Information Technology, Facilities Management, or a related discipline.• Master's Degree in Business Administration (MBA) or equivalent is preferred. Experience• Minimum 15 years of experience in corporate services, shared services, or management support functions.• Minimum 8 years of experience in senior leadership or executive-level positions.• Proven experience managing multiple support functions within a large and complex organization. Leadership & Technical Competencies• Strategic Planning & Organizational Alignment• Cross-Functional Leadership & Stakeholder Management• Service Delivery & Process Governance• Human Resources Strategy & Workforce Development• IT Service Management & Digital Transformation• Facilities Management & Vendor Governance• Learning & Development Program Management• Budgeting, Financial Planning & Cost Control• Change Management & Continuous Improvement• Enterprise Risk Management and Business Continuity Planning<br>It’s an Advantage If You Have• Aviation industry experience.• Experience in leading large-scale organizational transformation initiatives.• Knowledge of QCAA regulatory requirements and compliance frameworks.• Experience in Enterprise Risk Management (ERM) and corporate governance.• Professional certifications in HR, IT, Strategy, Project Management, Risk Management, or Executive Leadership.<br>???? Ready to Apply?<br>If you meet the qualifications and are interested in joining Gulf Helicopters Company as our Director of Shared Services, please submit your updated CV along with relevant supporting documents to:???? recruitment@gulfhelicopters.com<br>Only shortlisted candidates will be contacted.<br>Gulf Helicopters Company is an equal opportunity employer committed to excellence, innovation, and continuous improvement.

What’s The Role<br><br>Join us as a Graduate at Shell in Qatar where you will embark on a comprehensive 3-year programme designed to develop future leaders.<br><br>Qatar Shell is one of the largest foreign investors in Qatar, with Pearl GTL being the world’s largest GTL plant. Joining our graduate program will drive you to work on some of the world’s most innovative energy projects in a dynamic environment.<br><br>The Shell Graduate Programme equips you with the essential tools to enhance your leadership skills and achieve your full potential through a combination of on-the-job training, formal education, job rotations, and personalized coaching.<br><br>What You’ll Be Doing<br><br>You will showcase your capacity to analyse situations and propose purposeful solutions that align with the company’s strategic goals - adaptability to changing environments, learner mindset, drive to deliver results - and collaborate and nurture relationships as you work effectively with a diverse team.<br><br>You will work with experienced colleagues and will share your unique perspective and fresh ideas on how to tackle energy-related challenges. Our inclusive and collaborative culture will provide you with the support you need to grow your skills as you work on meaningful projects with exciting responsibilities right from the start.<br><br>Read more about our strategy here: Our strategy | Shell Global<br><br>What You Bring<br><br>We are looking for a candidate who thrives on new challenges and embraces innovation. You should be confident in your ability to absorb information, analyze problems, make objective decisions, and generate original ideas. The ideal candidate will possess the drive and resilience to achieve goals, the flexibility to collaborate effectively within a team, and the credibility to influence others. Being open to alternative perspectives and views is essential, using them to refine ideas and outcomes.<br><br>Eligibility<br><br>To be eligible for the Shell Graduate Programme, you must meet the below requirements:<br><br>Professional Qualification: Bachelor’s or Master’s degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Chemical and Industrial & System) Qatari Nationality Keen to work in Ras Lafan (RLC) Suitable candidates should be either: Recently graduated (in line with the 2024/2025 academic year) or will graduate during 2026 (in line with the 2025/2026 academic year) and are currently not sponsored; or Have experience in the Energy sector of less than 3 years (in alignment with the industry recruitment guidelines). <br><br>What We Offer<br><br>You bring your skills and experience to Shell, and in return, you get to work with talented, committed people on one of the most important challenges facing our planet. You’ll have the opportunity to develop the skills you need to grow in an environment where we value honesty, integrity, and respect for one another. You’ll be able to balance your priorities as you become the best version of yourself.<br><br>Competitive Compensation: Perform at your best with a competitive starting salary and annual performance-related salary increases. Financial and Health Benefits: Enjoy benefits designed to provide a foundation for your financial future. Take part in health care plans that meet the needs of you and your family. Work-Life Balance: Maximise paid time off and other options that allow you to achieve a fulfilling work-life balance. Career Growth: Progress through diverse career opportunities in national and international teams. Professional Development: Gain access to a wide range of training and development programs. Supportive Environment: Receive the support you need through mental health programs, comprehensive counseling, and community groups. Inclusive Culture: Join an organization striving to become one of the most diverse and inclusive in the world. We strongly encourage applicants of all genders, ages, ethnicities, cultures, abilities, sexual orientations, and life experiences to apply. Get to know more about how we're working towards our DE&I goal here. <br><br>Learn more about Shell careers on our website: https://www.shell.com/graduates<br><br>If you require any accommodations or accessibility adjustments (e.g. assistive technology, communication support, any other) during the application or interview process, please let us know directly via careers@shell.com . We strive to ensure that our process and workplace is accessible to everyone and are dedicated to making reasonable adjustments to support your needs. <br><br>DISCLAIMER<br><br>Please note: We occasionally amend or withdraw Shell jobs and reserve the right to do so at any time, including prior to the advertised closing date. Before applying, you are advised to read our data protection policy. This policy describes the processing that may be associated with your personal data and informs you that your personal data may be transferred to Shell/Shell Group companies around the world. The Shell Group and its approved recruitment consultants will never ask you for a fee to process or consider your application for a career with Shell. Anyone who demands such a fee is not an authorised Shell representative and you are strongly advised to refuse any such demand. Shell is an Equal Opportunity Employer.

What’s The Role<br><br>Join us as a Graduate at Shell in Qatar where you will embark on a comprehensive 3-year programme designed to develop future leaders.<br><br>Qatar Shell is one of the largest foreign investors in Qatar, with Pearl GTL being the world’s largest GTL plant. Joining our graduate program will drive you to work on some of the world’s most innovative energy projects in a dynamic environment.<br><br>The Shell Graduate Programme equips you with the essential tools to enhance your leadership skills and achieve your full potential through a combination of on-the-job training, formal education, job rotations, and personalized coaching.<br><br>What You’ll Be Doing<br><br>You will showcase your capacity to analyse situations and propose purposeful solutions that align with the company’s strategic goals - adaptability to changing environments, learner mindset, drive to deliver results - and collaborate and nurture relationships as you work effectively with a diverse team.<br><br>You will work with experienced colleagues and will share your unique perspective and fresh ideas on how to tackle energy-related challenges. Our inclusive and collaborative culture will provide you with the support you need to grow your skills as you work on meaningful projects with exciting responsibilities right from the start.<br><br>Read more about our strategy here: Our strategy | Shell Global<br><br>What You Bring<br><br>We are looking for a candidate who thrives on new challenges and embraces innovation. You should be confident in your ability to absorb information, analyze problems, make objective decisions, and generate original ideas. The ideal candidate will possess the drive and resilience to achieve goals, the flexibility to collaborate effectively within a team, and the credibility to influence others. Being open to alternative perspectives and views is essential, using them to refine ideas and outcomes.<br><br>Eligibility<br><br>To be eligible for the Shell Graduate Programme, you must meet the below requirements:<br><br>Professional Qualification: Bachelor’s or Master’s degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Chemical and Industrial & System) Qatari Nationality Keen to work in Ras Lafan (RLC) Suitable candidates should be either: Recently graduated (in line with the 2024/2025 academic year) or will graduate during 2026 (in line with the 2025/2026 academic year) and are currently not sponsored; or Have experience in the Energy sector of less than 3 years (in alignment with the industry recruitment guidelines). <br><br>What We Offer<br><br>You bring your skills and experience to Shell, and in return, you get to work with talented, committed people on one of the most important challenges facing our planet. You’ll have the opportunity to develop the skills you need to grow in an environment where we value honesty, integrity, and respect for one another. You’ll be able to balance your priorities as you become the best version of yourself.<br><br>Competitive Compensation: Perform at your best with a competitive starting salary and annual performance-related salary increases. Financial and Health Benefits: Enjoy benefits designed to provide a foundation for your financial future. Take part in health care plans that meet the needs of you and your family. Work-Life Balance: Maximise paid time off and other options that allow you to achieve a fulfilling work-life balance. Career Growth: Progress through diverse career opportunities in national and international teams. Professional Development: Gain access to a wide range of training and development programs. Supportive Environment: Receive the support you need through mental health programs, comprehensive counseling, and community groups. Inclusive Culture: Join an organization striving to become one of the most diverse and inclusive in the world. We strongly encourage applicants of all genders, ages, ethnicities, cultures, abilities, sexual orientations, and life experiences to apply. Get to know more about how we're working towards our DE&I goal here. <br><br>Learn more about Shell careers on our website: https://www.shell.com/graduates<br><br>If you require any accommodations or accessibility adjustments (e.g. assistive technology, communication support, any other) during the application or interview process, please let us know directly via careers@shell.com . We strive to ensure that our process and workplace is accessible to everyone and are dedicated to making reasonable adjustments to support your needs. <br><br>DISCLAIMER<br><br>Please note: We occasionally amend or withdraw Shell jobs and reserve the right to do so at any time, including prior to the advertised closing date. Before applying, you are advised to read our data protection policy. This policy describes the processing that may be associated with your personal data and informs you that your personal data may be transferred to Shell/Shell Group companies around the world. The Shell Group and its approved recruitment consultants will never ask you for a fee to process or consider your application for a career with Shell. Anyone who demands such a fee is not an authorised Shell representative and you are strongly advised to refuse any such demand. Shell is an Equal Opportunity Employer.

تفاصيل الوظيفة<br><br>طباعة تفاصيل الوظيفة تنزيل كملف PDF<br><br>العلاقات الرئيسية<br><br>يتبع لـ: نائب الرئيس للعمليات والجودة<br><br>يتعاون مع: الفريق التنفيذي لـ CUQ، رؤساء الأقسام، التسويق، القبول، الاتصالات المؤسسية، أعضاء هيئة التدريس والوكالات الخارجية.<br><br>الواجبات والمسؤوليات<br><br>الواجبات الرئيسية<br><br>قيادة وبناء قدرات فريق استقطاب الطلاب تحقيق أهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية للاستقطاب تخطيط وتنفيذ توسع CUQ إلى أسواق/قطاعات مختلفة تطوير وتنفيذ استراتيجيات الاستقطاب إدارة حملات الاستقطاب بناء علاقات مع المدارس الثانوية والشركات ووكالات الاستقطاب الدولية<br><br>المسؤوليات الرئيسية<br><br>الإشراف على عمليات وأداء فريق الاستقطاب وضمان تحقيق أهداف الاستقطاب ضمان جودة خدمة استقطاب الطلاب من خلال توفير التدريب/الدعم في مجال المنتجات والمبيعات لفريق الاستقطاب تمكين الفريق من الاستفادة الكاملة من أدوات إدارة علاقات العملاء (CRM) والذكاء الاصطناعي لالتقاط العملاء المحتملين وتأهيلهم ورعايتهم بكفاءة المساعدة في تحسين خط المبيعات من خلال رؤى نظام CRM اتخاذ قرارات مبنية على البيانات باستخدام تحليلات البيانات بناء علاقات مع المدارس والشركات المحلية تطوير شراكات مع وكالات التعليم الدولية، بالإضافة إلى النظراء في جامعة ألستر مسؤول عن تطوير وإدارة مواد الاستقطاب والمعارض والمواد الإعلانية. مسؤول عن التحديد الاستراتيجي والتخطيط والتنفيذ والمتابعة لخطط الاستقطاب لتعزيز الوعي بالعلامة التجارية لـ CUQ في السوق. الاجتماع مع أعضاء فريق الإدارة العليا لمناقشة احتياجات الاستقطاب والاتفاق على المهام. توفير الدعم للمعارض والفعاليات حسب الحاجة. التنسيق مع السلطات الحكومية والوزارات والعملاء من الشركات المعنية خارجيًا، سواء محليًا أو دوليًا إدارة فريق تطوير الأعمال إدارة المعلومات السرية تخطيط وتنفيذ مجموعة من الأنشطة لضمان تحقيق جميع أهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) للاستقطاب والقبول إكمال تقارير تطوير الأعمال الأسبوعية والشهرية والتقدم المحرز نحو تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية المتفق عليها تحمل مسؤولية التعامل مع عملاء الشركات، بما في ذلك إنشاء ومراقبة الشراكات الاستراتيجية الرئيسية، وضمان تحقيق مؤشرات الأداء تطوير والحفاظ على علاقات مع أصحاب العمل الرئيسيين بهدف إنشاء فرص تجارية متبادلة المنفعة مثل التعيينات العملية، والتدريب الداخلي، والخدمات، واحتياجات التدريب والتطوير بالتنسيق مع فريق التسويق، تطوير استراتيجيات لترويج برامج CUQ للشركات وأصحاب العمل وترتيب اجتماعات للترويج لـ CUQ وتعظيم الطلبات/التسجيلات. بناء شبكة علاقات في جميع أنحاء قطر لضمان تطوير وتحقيق أقصى قدر من فرص الاستقطاب إعداد وتقديم مجموعة متنوعة من العروض التقديمية لكيانات الشركات توضح جميع برامج CUQ والمعلومات الأخرى ذات الصلة رعاية وإدارة العلاقات مع الوزارات والوكالات الحكومية لتأمين التسجيلات في CUQ.<br><br>المهارات<br><br>مهارات إدارة الوقت وتحديد أولويات المهام. مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية (القدرة على التحدث باللغة العربية ستكون ميزة إضافية). مهارات قوية في التعامل مع الآخرين. القدرة على العمل بشكل مستقل وفي بيئة تعاونية موجهة نحو الفريق معرفة حزمة مايكروسوفت أوفيس، بما في ذلك Outlook وWord وExcel وPower Point وأنظمة CRM المناسبة.<br><br>المؤهلات<br><br>درجة الماجستير في التسويق أو إدارة الأعمال أو الاتصالات أو أي تخصص آخر ذي صلة ما لا يقل عن سبع سنوات من الخبرة الإدارية في المستوى المتوسط/العالي في تطوير الأعمال/استقطاب طلاب التعليم العالي<br><br>الخبرة<br><br>خبرة مثبتة في إدارة حملات استقطاب متعددة في أسواق متعددة خبرة في التوسع في الأسواق الخارجية أو خبرة في مبيعات الشركات فهم قوي للتعليم الخاص أو خبرة في المبيعات في قطاعات الخدمات المهنية أو تدريب الشركات إلمام عميق بأسواق الطلاب الوطنية أو الدولية، والفروق الثقافية الإقليمية، وسياسات التعليم العالي المتغيرة، وقدرة مثبتة على تحليل معدلات التحويل، وتوقع اتجاهات الطلبات، واستخدام رؤى البيانات لتغيير استراتيجيات الاستقطاب. معرفة عملية بالأطر التنظيمية، وعمليات تأشيرات الطلاب، وقوانين خصوصية البيانات<br><br>قدم الآن

تماشياً مع رؤية قطر الوطنية 2030، يعد تطوير قوى عاملة قطرية مستدامة إحدى الأولويات الرئيسية في ناقلات، وذلك لضمان منح المواطنين القطريين الفرصة المناسبة لتطوير مسيرتهم المهنية، مما يمكنهم في النهاية من تولي مناصب ذات مسؤولية أكبر.<br>توفر ناقلات فرص عمل للخريجين القطريين الجدد، حيث يتم تقديم خطة تطوير فردية (IDP) شاملة للمرشحين المختارين، مع خطة تطوير منظمة، لاكتساب التدريب أثناء العمل وإعدادهم لتولي أدوارهم المستقبلية بكفاءة وتنافسية.<br>إذا كنت طموحاً للعمل في واحدة من أكبر الشركات في قطاع الصناعات البحرية، وتستوفي المعايير التالية، يرجى الضغط على الرابط للتقدم لهذه الوظيفة.<br>المؤهلات: درجة البكالوريوس في التمويل / المحاسبة، يجب أن تكون الشهادة معتمدة من قبل وزارة التربية والتعليم والتعليم العالي (قطر). معدل تراكمي 2.5 فأعلى.<br>المؤهلات الفنية: إجادة اللغة الإنجليزية - مستوى 6.0 في اختبار الآيلتس (أو ما يعادله). إلمام ببرامج الحاسب الآلي (MS Office: Word, Excel, Power Point, and Outlook). مهارات تواصل وشخصية ممتازة.<br>الرعاية الأكاديمية: ألا يكون المرشح حاصلاً على رعاية أكاديمية من جهة أخرى داخل دولة قطر.

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <span><br>ملخص المنصب<br>يؤدي عمال التنظيف المرافقون لدينا دورًا مهمًا في دعم عدد من الوظائف الأساسية في الفندق. في فنادقنا، قد يعمل هؤلاء الزملاء عبر الأقسام (مثل المطبخ، المشروبات والطعام، الغسيل) لدعم احتياجات التنظيف. سواء كان إعداد أقمشة نظيفة حديثة وبلا عيب وأواني تناول الطعام النظيفة ليستمتع بها الضيوف، أو تشغيل وصيانة معدات وأدوات التنظيف (مثل آلات غسل الصحون، محطات الغسل اليدوي، غسالات ومجففات الأقمشة)، أو نقل أواني الطعام أو الأقمشة عبر الفندق، يفعل هؤلاء الزملاء ما يلزم لإنجاز العمل.<br>بغض النظر عن المنصب الذي تشغله، هناك بعض الأشياء الحرجة للنجاح – خلق مكان عمل آمن، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، والتأكد من أن مظهرك المهني وارتداءك وطرق تواصلك هي مهنية. تأكد من الالتزام بتوقعات الجودة والمعايير، وتطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الموظفين الآخرين والأقسام، ودعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لشواغل أعضاء الفريق الآخرين. الإبلاغ عن الحوادث، والإصابات، وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. التحرك والرفع ونقل ودفع وجذب وضع الأشياء التي تزن 50 باوند أو أقل دون مساعدة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة من الزمن. الوصول فوق مستوى الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، والتواء، والسحب، والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب الطلب من قبل المشرفين.<br>المؤهلات المفضلة<br>التعليم: لا شهادة ثانوية أو ما يعادلها.<br>الخبرة العملية ذات الصلة: لا خبرة عملية ذات صلة.<br>الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية.<br>التراخيص أو الشهادات: لا شيء<br>في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث يُقدَّر وتُحتفى الخلفيات الفريدة لزملائنا. أقوى قوتنا تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب المخضرم، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به.<br>تسعى فنادق Marriott إلى رفع مستوى فن الضيافة، وتقديم الابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كمنزل مع Marriott Hotels، ستساعد في الحفاظ على وعد “ضيافة رائعة. دائمًا.” من خلال تقديم خدمة مدروسة ومخلصة وتفكير مستقبلي تدعم وتتطور هذه الإرث الحي. مع الاسم الذي يرمز إلى الضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بأن ندعوك لاكتشاف مسار وظيفي مع Marriott Hotels. بالانضمام إلى Marriott Hotels، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية تحت Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. <br> JW Marriott جزء من محفظة كماليات Marriott International ويتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن بوابة ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. يعتقد JW أن زملاءنا هم الأهم. لأنك إذا كنت سعيدًا، سيكون ضيوفنا سعداء. زملاء JW Marriott واثقون ومبدعون وأصيلون وحدسيون، وتحمل تراث اسم العلامة التجارية ومؤسس الشركة، J. Willard Marriott. تقدم فنادقنا تجربة عمل فريدة من نوعها، حيث ستصبح جزءًا من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق JW فرص تدريب وتطوير وتقدير والأهم من ذلك مكان يمكنك فيه متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع تركيز على الرفاهية الشمولية. يبدأ الاهتمام بالضيافة الاستثنائية عند العناية بزملائنا. هذا هو علاج JW. بالانضمام إلى JW Marriott، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.</span> </div>

نبذة عن QNB<br><br>تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، ونمت بخطوات ثابتة لتصبح أكبر مؤسسة مالية في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا.<br><br>تمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز.<br><br>حافظ QNB على مكانته كأحد أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية متخصصة عالمية رائدة.<br><br>بناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يصنف QNB حالياً كأثمن علامة تجارية مصرفية في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس.<br><br>تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع، كما ترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية.<br><br>فرص وظيفية للخريجين - حديثو التخرج<br><br>لقد تخرجت الآن - ماذا بعد؟ حان الوقت لتحويل إمكاناتك إلى تأثير ملموس.<br><br>في QNB، نحن لا نقدم مجرد وظائف، بل نفتح الأبواب لمستقبل مبني على الهدف والطموح والنمو.<br><br>كجزء من برنامجنا لاستقطاب المواهب القطرية، نبحث عن خريجين جدد طموحين ومستعدين لبدء رحلتهم في عالم الخدمات المصرفية والمشاركة في صياغة المستقبل معنا.<br><br>لماذا تقدم إلى QNB؟<br><br>لأنك هنا لا تبدأ وظيفة فحسب، بل تبدأ مسيرة مهنية.<br><br>سنزودك بالأدوات والخبرة والدعم اللازم للتعلم والقيادة والنمو في واحدة من أكثر المؤسسات المالية احتراماً في المنطقة. منذ يومك الأول، ستكون جزءاً من شيء أكبر.<br><br>في QNB، موظفونا هم أعظم أصولنا.<br><br>توفر هذه الفرصة للخريجين<br><br>تطوير مهيكل، التعرف على مختلف الوظائف المصرفية، بيئة تعليمية داعمة، منصة لإحداث تأثير حقيقي في القطاع المالي في قطر.<br><br>من نبحث عنه<br><br>هذه الفرصة متاحة للمرشحين القطريين الذين:<br><br>يحملون شهادة البكالوريوس أو أعلى، حديثو التخرج (يُقبل من لديهم خبرة بحد أقصى سنتين إلى 3 سنوات)، متحمسون لاستكشاف مسارات مختلفة عبر أقسام QNB الواسعة، لديهم شغف بالتعلم، مهارات تواصل شفهية وكتابية قوية، مهارات التفكير النقدي وحل المشكلات.<br><br>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي:<br><br>السيرة الذاتية، صورة من البطاقة الشخصية القطرية، صورة من الشهادة الدراسية، صورة من جواز السفر، شهادة الميلاد

<p>توظف شركة Wood خريجي الهندسة لشغل وظيفة مهندس ميكانيكي خريج للانضمام إلى فريقنا الهندسي في الدوحة، قطر. لدى Wood فرصة لمهندس ميكانيكي خريج للعمل عبر دراسات الجدوى والتصاميم الهندسية الأولية (FEED)، ومشاريع الهندسة والتوريد والبناء (EPC). هذه فرصة لك لتصبح عضواً قيماً في فريق ذو خبرة.</p> <p>هذه فرصة طويلة الأجل مع شركة Wood في قطر.</p> <br> <b>بيان التنوع </b> نحن جهة عمل تلتزم بتكافؤ الفرص وتدرك قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب للتوظيف على أساس معايير موضوعية ودون اعتبار لما يلي (وهي قائمة غير شاملة): العرق، اللون، العمر، الدين، الجنس، الأصل القومي، الإعاقة، التوجه الجنسي، الهوية الجنسية، حالة المحاربين القدامى المحمية، أو غيرها من الخصائص وفقاً للقوانين الحاكمة ذات الصلة. <p> <strong>ما الذي يجعلك متميزاً؟ </strong> </p> <p>في Wood، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى إذا كنت لا تطابق كل بيان أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فإننا نشجعك على التقديم. سيتطلب الأمر منا جميعاً العمل معاً لتقديم حلول لأكثر التحديات أهمية في العالم.</p> <p> <strong>المؤهلات:</strong> </p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو مؤهل هندسي ذي صلة مع خبرة ذات صلة لمدة سنتين أو ما يعادلها</li> <li>خبرة في أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) إلزامية</li> <li>يفضل التسجيل الهندسي في وزارة البلدية والبيئة القطرية</li> <li>مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين</li> <li>الإلمام ببرامج التصميم بمساعدة الحاسب (CAD) مثل AutoCAD، إلخ.</li> <li>متحمس، منظم، واسع الحيلة، ومبادر</li> <li>نهج مرن وإيجابي مع سلوك "يمكنني القيام بذلك" ورغبة في النجاح</li> <li>القدرة على العمل في بيئة فريق</li> </ul> <p>تعد Wood واحدة من الشركات الرائدة عالمياً في مجالات الهندسة والتوريد والبناء وإدارة المشاريع. نهدف إلى تقديم مشاريع وخدمات آمنة ومستدامة لعملائنا في مختلف المجالات.</p> <p>توفر هذه الوظيفة نهجاً مثيراً ومتقدماً تقنياً لمراقبة الجودة ذات القيمة المضافة عبر مجموعة واسعة من مشاريع FEED وEPC.</p> <p> <strong>تصميم المستقبل. تغيير العالم</strong> </p> <p>تعكساً لتركيز السوق للمكتب في كل من الفرص المتاحة في المشاريع القائمة (Brownfield)، يتم البحث عن أفراد متعددي المهارات، لا سيما أولئك الذين لديهم خبرة في:</p> <p>النفط والغاز البري</p> <p> <strong>ما يمكننا تقديمه</strong> </p> <ul> <li> <strong>مشاريع هادفة ومثيرة للاهتمام</strong> يتم تقديمها لقادة الصناعة عبر قطاعات النفط والغاز والطاقة الناشئة</li> <li> <strong>الالتزام بالتنوع والشمول</strong>؛ نحن مؤسسة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول في جميع أعمالنا مع شبكات موظفين ملتزمة بمنح جميع الموظفين صوتاً</li> <li> <strong>راتب تنافسي</strong> مع مراجعات دورية للرواتب لضمان المكافأة على المستوى الصحيح بما يتماشى مع السوق</li> <li> <strong>برنامج مساعدة الموظفين:</strong> يسمح لك بالشعور بالراحة لمعرفتك بأنك أو أفراد عائلتك المباشرين يمكنكم مناقشة أي مشاكل عملية أو شخصية بشكل سري وهي جزء لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم رفاهك العقلي والبدني والاجتماعي والمالي.</li> <li> <strong>العضويات المهنية؛</strong> تكلفة عضوية مهنية واحدة، أو تسجيل، أو اشتراك، أو شهادة، و/أو رخصة سنوياً لجميع موظفي Wood النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تشغله حالياً أو أن تكون جزءاً من خطة تطوير. يجب المطالبة بالاسترداد عبر نظام إجراءات النفقات، مع تقديم أدلة داعمة.</li> <li> <strong>اتصالات عالمية</strong>: انضم إلى خبراء حول العالم في طليعة صناعتنا، والذين يشكلون معايير مهنتنا</li> </ul> <p> <strong>المسؤوليات النموذجية</strong> </p> <ul> <li>أداء أعمال الهندسة والتصميم تحت التوجيه باستخدام أساليب ومعايير وبيانات التصميم الخاصة بـ Wood و/أو العميل، بجودة عالية ووفقاً لمتطلبات المشروع</li> <li>الالتزام بسلوكيات Wood ومدونة قواعد السلوك التجاري</li> <li>فهم والامتثال للمتطلبات التنظيمية المعمول بها</li> <li>الامتثال للصحة والسلامة والأمن وإدارة البيئة والجودة</li> <li>إجراءات Wood والعميل</li> <li>دعم الأنشطة الداخلية للتطوير والتحسين المستمر بنشاط</li> <li>البقاء على اطلاع، بالوسائل المعقولة، بالتطورات التقنية في الصناعة</li> <li>إجراء التدريب المقرر بهدف الحصول على مؤهل مهني مناسب (مهندس محترف أو ما يعادله). إجراء التدريب التقني المصرح به من قبل المدير لتعزيز التطوير الوظيفي و/أو قدرات Wood</li> <li>الحصول على التعرض لتخصصات أخرى بما في ذلك بناء الموقع</li> </ul><p><strong>ملف المرشح المطلوب</strong></p><p> <strong>المؤهلات:</strong> </p> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو مؤهل هندسي ذي صلة مع خبرة ذات صلة لمدة سنتين أو ما يعادلها</li> <li>خبرة في أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) إلزامية</li> <li>يفضل التسجيل الهندسي في وزارة البلدية والبيئة القطرية</li> <li>مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين</li> <li>الإلمام ببرامج التصميم بمساعدة الحاسب (CAD) مثل AutoCAD، إلخ.</li> <li>متحمس، منظم، واسع الحيلة، ومبادر</li> <li>نهج مرن وإيجابي مع سلوك "يمكنني القيام بذلك" ورغبة في النجاح</li> <li>القدرة على العمل في بيئة فريق</li> </ul>

ما هو الدور<br><br>انضم إلينا كخريج في شركة شل في قطر حيث ستشرع في برنامج شامل مدته 3 سنوات مصمم لتطوير قادة المستقبل.<br><br>تعد قطر شل واحدة من أكبر المستثمرين الأجانب في قطر، حيث يمثل مصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل (Pearl GTL) أكبر مصنع من نوعه في العالم. إن انضمامك إلى برنامج الخريجين لدينا سيدفعك للعمل على بعض أكثر مشاريع الطاقة ابتكاراً في العالم ضمن بيئة ديناميكية.<br><br>يزودك برنامج شل للخريجين بالأدوات الأساسية لتعزيز مهاراتك القيادية وتحقيق إمكاناتك الكاملة من خلال مزيج من التدريب أثناء العمل، والتعليم الرسمي، والتناوب الوظيفي، والتوجيه الشخصي.<br><br>ما الذي ستفعله<br><br>ستُظهر قدرتك على تحليل المواقف واقتراح حلول هادفة تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة - القدرة على التكيف مع البيئات المتغيرة، وعقلية المتعلم، والدافع لتحقيق النتائج - والتعاون ورعاية العلاقات بينما تعمل بفعالية مع فريق متنوع.<br><br>ستعمل مع زملاء ذوي خبرة وستشارك وجهة نظرك الفريدة وأفكارك الجديدة حول كيفية التعامل مع التحديات المتعلقة بالطاقة. ستوفر لك ثقافتنا الشاملة والتعاونية الدعم الذي تحتاجه لتنمية مهاراتك أثناء العمل على مشاريع هادفة ذات مسؤوليات مثيرة منذ البداية.<br><br>اقرأ المزيد عن استراتيجيتنا هنا: استراتيجيتنا | شل العالمية<br><br>ما الذي تقدمه<br><br>نحن نبحث عن مرشح يزدهر في مواجهة التحديات الجديدة ويتبنى الابتكار. يجب أن تكون واثقاً من قدرتك على استيعاب المعلومات، وتحليل المشكلات، واتخاذ قرارات موضوعية، وتوليد أفكار أصلية. سيتمتع المرشح المثالي بالدافع والمرونة لتحقيق الأهداف، والقدرة على التعاون بفعالية ضمن فريق، والمصداقية للتأثير على الآخرين. إن الانفتاح على وجهات النظر والآراء البديلة أمر ضروري، لاستخدامها في تحسين الأفكار والنتائج.<br><br>الأهلية<br><br>لتكون مؤهلاً لبرنامج شل للخريجين، يجب أن تستوفي المتطلبات أدناه:<br><br>المؤهل المهني: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة (الميكانيكية، الكهربائية، الكيميائية، والصناعية والنظم). الجنسية القطرية. الرغبة في العمل في مدينة رأس لفان الصناعية (RLC). يجب أن يكون المرشحون المناسبون إما: خريجين جدد (تماشياً مع العام الأكاديمي 2024/2025) أو سيتخرجون خلال عام 2026 (تماشياً مع العام الأكاديمي 2025/2026) وليسوا حالياً تحت رعاية جهة أخرى؛ أو لديهم خبرة في قطاع الطاقة تقل عن 3 سنوات (وفقاً لإرشادات التوظيف في القطاع).<br><br>ما نقدمه<br><br>أنت تقدم مهاراتك وخبراتك لشل، وفي المقابل، ستحصل على فرصة العمل مع أشخاص موهوبين وملتزمين بشأن أحد أهم التحديات التي تواجه كوكبنا. ستتاح لك الفرصة لتطوير المهارات التي تحتاجها للنمو في بيئة نقدر فيها الصدق والنزاهة واحترام بعضنا البعض. ستكون قادراً على موازنة أولوياتك بينما تصبح أفضل نسخة من نفسك.<br><br>تعويضات تنافسية: أداء في أفضل حالاتك مع راتب أساسي تنافسي وزيادات سنوية في الراتب مرتبطة بالأداء. المزايا المالية والصحية: تمتع بمزايا مصممة لتوفير أساس لمستقبلك المالي. شارك في خطط الرعاية الصحية التي تلبي احتياجاتك واحتياجات عائلتك. التوازن بين العمل والحياة: حقق أقصى استفادة من الإجازات المدفوعة والخيارات الأخرى التي تسمح لك بتحقيق توازن مُرضٍ بين العمل والحياة. النمو الوظيفي: تقدم من خلال فرص وظيفية متنوعة في فرق وطنية ودولية. التطوير المهني: احصل على إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير. بيئة داعمة: احصل على الدعم الذي تحتاجه من خلال برامج الصحة النفسية، والاستشارات الشاملة، والمجموعات المجتمعية. ثقافة شاملة: انضم إلى مؤسسة تسعى لتصبح واحدة من أكثر المؤسسات تنوعاً وشمولاً في العالم. نحن نشجع بشدة المتقدمين من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والثقافات والقدرات والتوجهات الجنسية وتجارب الحياة على التقديم. تعرف على المزيد حول كيفية عملنا نحو هدفنا في التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) هنا.<br><br>تعرف على المزيد حول الوظائف في شل على موقعنا الإلكتروني: https://www.shell.com/graduates<br><br>إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات أو تعديلات للوصول (مثل التكنولوجيا المساعدة، أو دعم التواصل، أو أي شيء آخر) أثناء عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إبلاغنا مباشرة عبر careers@shell.com. نحن نسعى لضمان أن تكون عمليتنا ومكان عملنا متاحين للجميع ونحن ملتزمون بإجراء تعديلات معقولة لدعم احتياجاتك.<br><br>إخلاء مسؤولية<br><br>يرجى الملاحظة: نقوم أحياناً بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في القيام بذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، ننصحك بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد ترتبط ببياناتك الشخصية وتخبرك بأنه قد يتم نقل بياناتك الشخصية إلى شركات مجموعة شل/شل حول العالم. لن تطلب منك مجموعة شل ومستشارو التوظيف المعتمدون لديها أبداً رسوماً لمعالجة أو النظر في طلبك للحصول على وظيفة في شل. أي شخص يطلب مثل هذه الرسوم ليس ممثلاً معتمداً لشل ويُنصح بشدة برفض أي طلب من هذا القبيل. شل هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص.

ما هو الدور<br><br>انضم إلينا كخريج في شركة شل في قطر حيث ستبدأ برنامجاً شاملاً مدته 3 سنوات مصمماً لتطوير قادة المستقبل.<br><br>تعد شركة شل قطر واحدة من أكبر المستثمرين الأجانب في قطر، وتعتبر شركة بيرل لتحويل الغاز إلى سوائل (Pearl GTL) أكبر مصنع من نوعه في العالم. إن انضمامك إلى برنامجنا للخريجين سيدفعك للعمل على بعض أكثر مشاريع الطاقة ابتكاراً في العالم ضمن بيئة ديناميكية.<br><br>يزودك برنامج شل للخريجين بالأدوات الأساسية لتعزيز مهاراتك القيادية وتحقيق إمكاناتك الكاملة من خلال مزيج من التدريب أثناء العمل، والتعليم الرسمي، والتدوير الوظيفي، والتوجيه الشخصي.<br><br>ما الذي ستقوم به<br><br>ستظهر قدرتك على تحليل المواقف واقتراح حلول هادفة تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة - القدرة على التكيف مع البيئات المتغيرة، وعقلية المتعلم، والدافع لتحقيق النتائج - والتعاون وتنمية العلاقات أثناء عملك بفعالية مع فريق متنوع.<br><br>ستعمل مع زملاء ذوي خبرة وستشارك وجهات نظرك الفريدة وأفكارك الجديدة حول كيفية التعامل مع التحديات المتعلقة بالطاقة. ستوفر لك ثقافتنا الشاملة والتعاونية الدعم الذي تحتاجه لتنمية مهاراتك أثناء عملك على مشاريع ذات مغزى ومسؤوليات مثيرة منذ البداية.<br><br>اقرأ المزيد عن استراتيجيتنا هنا: استراتيجيتنا | شل العالمية<br><br>ما الذي تقدمه<br><br>نحن نبحث عن مرشح يزدهر في مواجهة التحديات الجديدة ويتبنى الابتكار. يجب أن تكون واثقاً من قدرتك على استيعاب المعلومات، وتحليل المشكلات، واتخاذ قرارات موضوعية، وتوليد أفكار أصلية. سيتمتع المرشح المثالي بالدافع والمرونة لتحقيق الأهداف، والمرونة للتعاون بفعالية داخل فريق، والمصداقية للتأثير على الآخرين. إن الانفتاح على وجهات النظر والآراء البديلة أمر ضروري، لاستخدامها في تحسين الأفكار والنتائج.<br><br>الأهلية<br><br>لتكون مؤهلاً لبرنامج شل للخريجين، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية:<br><br>المؤهل المهني: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة (الميكانيكية، الكهربائية، الكيميائية، والصناعية والنظم). الجنسية القطرية. الرغبة في العمل في مدينة راس لفان (RLC). يجب أن يكون المرشحون المناسبون إما: خريجين حديثين (بما يتماشى مع العام الأكاديمي 2024/2025) أو سيتخرجون خلال عام 2026 (بما يتماشى مع العام الأكاديمي 2025/2026) وليسوا حالياً تحت رعاية (كفالة) جهة أخرى؛ أو لديهم خبرة في قطاع الطاقة تقل عن 3 سنوات (بما يتماشى مع إرشادات التوظيف في القطاع).<br><br>ما نقدمه<br><br>أنت تقدم مهاراتك وخبراتك لشل، وفي المقابل، تحصل على فرصة العمل مع أشخاص موهوبين وملتزمين في واحدة من أهم التحديات التي تواجه كوكبنا. ستتاح لك الفرصة لتطوير المهارات التي تحتاجها للنمو في بيئة نقدر فيها الصدق والنزاهة واحترام بعضنا البعض. ستكون قادراً على موازنة أولوياتك لتصبح أفضل نسخة من نفسك.<br><br>تعويضات تنافسية: أداء في أفضل حالاتك مع راتب أساسي تنافسي وزيادات سنوية في الراتب مرتبطة بالأداء. المزايا المالية والصحية: استمتع بمزايا مصممة لتوفير أساس لمستقبلك المالي. شارك في خطط الرعاية الصحية التي تلبي احتياجاتك واحتياجات عائلتك. التوازن بين العمل والحياة: استفد لأقصى حد من الإجازات المدفوعة والخيارات الأخرى التي تتيح لك تحقيق توازن مرضٍ بين العمل والحياة. النمو المهني: تقدم من خلال فرص وظيفية متنوعة في فرق وطنية ودولية. التطوير المهني: احصل على إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير. بيئة داعمة: احصل على الدعم الذي تحتاجه من خلال برامج الصحة النفسية، والاستشارات الشاملة، والمجموعات المجتمعية. ثقافة شاملة: انضم إلى منظمة تسعى جاهدة لتكون واحدة من أكثر المنظمات تنوعاً وشمولاً في العالم. نحن نشجع بشدة المتقدمين من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والثقافات والقدرات والتوجهات الجنسية وتجارب الحياة على التقديم. تعرف على المزيد حول كيفية عملنا لتحقيق هدفنا في التنوع والمساواة والشمول هنا.<br><br>تعرف على المزيد حول وظائف شل على موقعنا الإلكتروني: https://www.shell.com/graduates<br><br>إذا كنت تحتاج إلى أي ترتيبات أو تعديلات تتعلق بإمكانية الوصول (مثل التكنولوجيا المساعدة، ودعم التواصل، أو أي شيء آخر) أثناء عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إخبارنا مباشرة عبر careers@shell.com. نحن نسعى لضمان أن تكون عمليتنا ومكان عملنا متاحين للجميع، ونحن ملتزمون بإجراء تعديلات معقولة لدعم احتياجاتك.<br><br>إخلاء مسؤولية<br><br>يرجى ملاحظة: نقوم أحياناً بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في القيام بذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، ننصحك بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد ترتبط ببياناتك الشخصية وتخبرك بأنه قد يتم نقل بياناتك الشخصية إلى شركات شل/مجموعة شل في جميع أنحاء العالم. لن تطلب منك مجموعة شل ومستشارو التوظيف المعتمدون لديها أبداً دفع رسوم لمعالجة أو النظر في طلبك للحصول على وظيفة في شل. أي شخص يطلب مثل هذه الرسوم ليس ممثلاً معتمداً لشل، وننصحك بشدة برفض أي طلب من هذا القبيل. شل هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص.