Sales Rep. Jobs in Qatar (September 2026)

Bayt

Senior Manager – Fraud Assurance & Strategy

On-site - Qatar 3 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Summary: The incumbent will be responsible for implementing different assurance programs and tools to make sure the strategy of the anti-fraud activities within QNB Group Compliance, is working in an efficient way particularly in preventing and detecting all the fraud events, responding in a timely manner and reporting through the appropriate channels for escalation, investigation and feedback purposes in order to manage the fraud risks within the Group (except cards fraud). In addition, act in a pro-active manner to feed up the fraud risk assessment process and strategy for continuous enhancement. The incumbent assists Group Compliance to prevent the Group from being exposed to the fraud risk and the associated financial / reputation loss that the Group may incur/ suffer as a result of failure to comply with applicable laws, regulations, codes of conduct and standards of good practice relevant to the Group’s activities, including but not limited to measures for the prevention of any Fraud risk. Essential Duties & Responsibilities by Dimensions: A. Shareholder & Financial: - Assist to design a fraud risk assessment strategy of QNB Group that takes into consideration all business segments, customer categories and locations. - Assess the fraud risk exposure periodically to identify specific potential schemes and events that the business needs to mitigate - Test, based on the fraud control matrix the different procedures, key control indicators and key risk factor the efficiency and adequacy of the fraud control tools and procedures. - Assist in designing prevention techniques to avoid potential key fraud risk events to mitigate possible impacts on the Group. - Assist in implementing detection techniques to uncover fraud events when preventive measures fail or unmitigated risks are realized. - Periodically monitor the performance of the fraud rules and take proper actions to enhance the monitoring efficiency. - Assist in performing needs analysis to enhance the fraud monitoring system and to widen the scope of the coverage to cover more channels, products and fields. - Ensure proper management of fraud rules and revise as necessary. - Suggests new testing and monitoring techniques covering the fraud risk - Responsible for the identifying awareness topics priorities to executive management linked to the Fraud Control. - Establish the priorities within the annual plan of the anti-fraud for the areas that require most focus using a risk-based approach - Participate in design detection techniques to uncover fraud events when preventive measures fail or unmitigated risks are realized. - Responsible for the awareness to executive management linked to the Fraud Control. - Implements KPI’s and best practices for Senior Manager, Fraud Assurance and Strategy. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. - Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. B. Customer (Internal & External): - Liaise with Group divisions, departments, zone and branch management and other entities in identifying and confirming suspicious behavior and attempted fraud activity, thereby contributing to the Group’s goal of reducing and preventing losses incurred to the customer. - Build and maintain strong and effective relationships with all related departments and units to achieve the Group’s goals and objectives. - Liaise with Information Security personnel on issues pertaining to enhancements in, and problem-resolution of the Enterprise Fraud Management system - Ensure adequate coverage of the Group’s operations/ activities to avoid being subject to any fines/ losses. - Assist in providing ongoing advisory services and guidance on all fraud related matters to subsidiaries. - Ensure proper communication and coordination with relevant departments and third-party vendors for fraud related projects. - Provide timely and accurate information to internal / external auditors and external regulators (for the issues falling under his responsibility) as and when required to resolve the queries/ respond to issues raised by them:  Qatari Law  QCB Instructions  Professional Bodies and Associations recommendations  All relevant rules and regulations applicable to the overseas branches and subsidiaries.  Best Practices including UK Fraud Act, UK: The Fraud Review Report, UK Bribery Act, US SarbanesOxley Act, US FCPA, etc. - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. - Provide timely/accurate data to External / Internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. C. Internal (Process, Products, Regulatory) - Support the QNB Group Management to reduce the likelihood of a negative risk event by respecting and maintaining the fraud control infrastructure that sets the control consciousness of the Department. - Provide analysis on the performance of parameters to support management in ensuring the appropriateness of rules in response to emerging or previously undetected suspicious and fraudulent behavior, recommending changes or enhancements where necessary. - Ensure that an appropriate fraud deterrence framework is in place to protect the group from any risk event. - Establish, initiate and be the custodian of all the Group policies dedicated to prevent and detect fraud activities. - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in providing Compliance Anti-Fraud services / advice to all the business lines. - Advise on the implementation of fraud risk management and control practices within the organization. - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in the development of the compliance plan and the Compliance and policies manuals for approval by the Group Board Audit & Compliance Committee. - Identify on timely basis, the regulatory changes (locally / International) that impact the Group’s compliance risk to enable timely update of the referenced charter, plan and policy manuals. - Report on a regular basis to the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy regarding noncompliance risks, identified frauds and corrective action taken pertaining to the Group’s activities, for onward reporting to the Group Board Audit & Compliance Committee and Group Management Risk Committee. - Forward all fraud suspicious incidents to the fraud investigations team for appropriate investigations. - Maintain a track of all the fraud suspicious cases and follow up on the conclusions provided by the investigations team. - Assist in preparing the Anti-Fraud training programs provided by Group Compliance and ensure there are continuously updated and in line with all the new applicable laws, regulations and best practices - Take necessary actions to ensure all the new issued policies and procedures (when applicable) are embedded with appropriate key controls for fraud prevention and detection. - Provide real-time ad hoc corrective actions and compliance advisory oversight for all business lines. - Participate in issuing the studies, manuals on the new regulations, international standards, etc. - Liaise with Group Human Capital to ensure the existence of appropriate awareness amongst personnel employed in the different entities on Fraud Control matters through provision of training courses, holding of seminars, etc. - Perform fraud awareness studies on all the subjects and new regulations that directly impact the business and the bank activities and communicate the emerging issues along with the potential Fraud risks. - React upon any risky events, news and developments that may impact business operations and management decisions; - Maintain an updated inventory of suspected risk events, their status, impact and actions taken. - Participate in establishing appropriate “Anti-Fraud” and anti-bribery culture within the Group. - Participate in the enhancement and update of the fraud risk assessments on a regular basis. - Maintain a feedback process to permanently readjust to the Fraud Risk Assessment strategy - Defining and documenting mitigating controls and linking them to identified fraud risks. - Suggest amendments to the existing controls, designing and implementing new preventive and detective controls as necessary, and implementing supporting technologies. - Promoting the importance of the fraud risk management program and the organization’s position on fraud risk both internally and externally through corporate communications programs. - Participate in designing and delivering fraud awareness training. - Providing periodic evaluation of anti-fraud controls. - Using independent evaluations of the fraud risk management program. - Implementing technology to aid in continuous monitoring and detection activities. D. Learning & Knowledge: - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in facilitating an organizational Compliance Culture throughout the Group which reflects a commitment to compliance with the related laws and regulations. - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in the creation and management of the Compliance monitoring program and Compliance action tracker roadmap to ensure that a compliance culture is embedded within all aspects of the business. - Ensure on-going development and implementation of the Group’s Code of Conduct and Compliance awareness. - Assist in preparing the yearly training program to cover QNB Group Staff members; - Assist in establishing new E-channels to build the awareness and knowledge among the Group staff members. - Participate in developing and coordinating in a multifaceted educational and training program and seeks to ensure that all appropriate employees and management are knowledgeable of, and comply with, applicable laws and regulations. - Liaise with Training Department on Fraud matters through provision of training courses, seminars, etc. - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. - Hold meetings with staff and assess their performance and your team's overall performance on a regular basis. - Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Education/Experience Requirements: - Bachelor's degree with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration, Business Information Systems or Information Technology (related field of study) with professional qualifications such as CFE / CIA / CRMA / CAMS / CICA. - A minimum of 8 years’ experience in a major banking institution or in a consultancy firm, out of which 4 years should be in Compliance or in Internal Audit. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الغرض الوظيفي: سيكون المستفيد مسؤولاً عن تنفيذ برامج وأدوات ضمان مختلفة لضمان أن تكون استراتيجية أنشطة مضاد الاحتيال ضمن التزام مجموعة QNB تعمل بفعالية وبشكل خاص في منع واكتشاف جميع حالات الاحتيال، والاستجابة في الوقت المناسب والتبليغ من خلال القنوات المناسبة للتصعيد والتحقيق والتغذية الراجعة بهدف إدارة مخاطر الاحتيال ضمن المجموعة (باستثناء احتيال البطاقات). بالإضافة إلى ذلك، التصرف بشكل استباقي لدفع عملية تقييم مخاطر الاحتيال والاستراتيجية للتحسين المستمر. يساعد المستلم قسم الامتثال للمجموعة في منع تعرّض المجموعة لمخاطر الاحتيال والخسائر المالية/السمعة المصاحبة التي قد تتكبدها/ تتعرض لها المجموعة نتيجة فشل الامتثال للوائح المعمول بها والقوانين والCodes of conduct ومعايير الممارسة الجيدة ذات الصلة بأنشطة المجموعة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تدابير الوقاية من أي مخاطر احتيال. الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد: A. المساهمون والمالي: - المساعدة في تصميم استراتيجية تقييم مخاطر الاحتيال لمجموعة QNB تأخذ بعين الاعتبار جميع شرائح الأعمال وفئات العملاء والمواقع. - تقييم تعرض مخاطر الاحتيال بشكل دوري لتحديد المخططات والأحداث المحتملة التي يحتاج العمل إلى التخفيف منها - الاختبار، استناداً إلى مصفوفة التحكم الاحتيالي، للإجراءات المختلفة، ومؤشرات التحكم الأساسية وعوامل المخاطر الرئيسية لفعالية وكفاية أدوات وإجراءات مكافحة الاحتيال. - المساعدة في تصميم تقنيات الوقاية لتلافي الأحداث الرئيسية لمخاطر الاحتيال لتخفيف الآثار المحتملة على المجموعة. - المساعدة في تنفيذ تقنيات الكشف للكشف عن أحداث الاحتيال عندما تفشل الإجراءات الوقائية أو تتحقق مخاطر غير مخفَّفة. - مراقبة دورية لأداء قواعد الاحتيال واتخاذ الإجراءات المناسبة لتعزيز كفاءة الرصد. - المساعدة في إجراء تحليل الاحتياجات لتعزيز نظام رصد الاحتيال وتوسيع نطاق التغطية ليشمل قنوات ومنتجات ومجالات أكثر. - ضمان إدارة مناسبة لقواعد الاحتيال وإجراء المراجعات حسب الحاجة. - اقتراح تقنيات اختبار ومراقبة جديدة تغطي مخاطر الاحتيال - مسؤول عن تحديد أولويات موضوعات التوعية للإدارة التنفيذية المرتبطة بالضبط الاحتيال. - وضع أولويات ضمن الخطة السنوية لمكافحة الاحتيال للمناطق التي تتطلب تركيزًا أكبر باستخدام نهج قائم على المخاطر - المشاركة في تصميم تقنيات الكشف للكشف عن أحداث الاحتيال عندما تفشل الإجراءات الوقائية أو تتحقق مخاطر غير مخفَّفة. - مسؤول عن التوعية للإدارة التنفيذية المرتبطة ب(control الاحتيال. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات للمدير الأعلى، ضمان الاحتيال والاستراتيجية. - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للمصرف. - التصرف ضمن حدود السلطات الموكلة إلى المستفيد. - إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للمصرف. B. العملاء (داخليين وخارجيين): - التنسيق مع أقسام المجموعة والإدارات والجهة الإدارية للمناطق والفروع وأطراف أخرى في تحديد والتحقق من السلوك المشبوه ومحاولة الاحتيال، وبالتالي المساهمة في هدف المجموعة في تقليل وخسائر العملاء. - بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الإدارات والوحدات المعنية لتحقيق أهداف المجموعة. - التنسيق مع كوادر أمن المعلومات فيما يتعلق بتحسينات في ونظام إدارة الاحتيال المؤسسي وحل المشكلات. - ضمان تغطية كافية لعمليات/أنشطة المجموعة لتفادي الغرامات/الخسائر. - المساعدة في تقديم خدمات استشارية مستمرة وتوجيه حول جميع مسائل الاحتيال للشركات التابعة. - ضمان التواصل والتنسيق المناسب مع الإدارات المعنية وبائعي الطرف الثالث لمشاريع الاحتيال. - تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الداخليين/الخارجيين والجهات التنظيمية الخارجية (للأمور التي تقع ضمن مسؤوليته) عند الحاجة لحل الاستفسارات/الاستجابة للقضايا المطروحة من قبلهم:  القانون القطري  تعليمات بنك قطر المركزي  التوصيات من الهيئات المهنية والجمعيات  جميع القواعد والأنظمة ذات الصلة بالفروع والشركات التابعة خارج الدولة.  الممارسات الأفضل بما في ذلك UK Fraud Act، UK: The Fraud Review Report، UK Bribery Act، US Sarbanes-Oxley Act، US FCPA، إلخ. - لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن التنفيذ. - بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات المعنية لتحقيق أهداف المجموعة. - توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية وإدارة المخاطر عند الطلب. C. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): - دعم إدارة مجموعة QNB في تقليل احتمالية حدوث مخاطر سلبية من خلال احترام وصيانة بنية مكافحة الاحتيال التي ترفع وعي الرقابة بالوزارة. - تقديم تحليل لأداء المعلمات لدعم الإدارة في ضمان ملاءمة القواعد استجابة لسلوك مريب وغير مكتشف سابقاً، وتوصية بإحداث تغييرات أو تحسينات عند الضرورة. - التأكد من وجود إطار رادع احتيال مناسب لحماية المجموعة من أي حدث مخاطر. - إنشاء وتفعيل والاحتفاظ بجميع سياسات المجموعة المخصصة لمنع واكتشاف أنشطة الاحتيال. - مساعدة نائب رئيس ضمان ومكافحة الاحتيال في تقديم خدمات/نصيحة امتثال لمختلف خطوط الأعمال. - تقديم النصح بشأن تطبيق ممارسات إدارة ومراقبة مخاطر الاحتيال داخل المنظمة. - مساعدة نائب رئيس ضمان ومكافحة الاحتيال في تطوير خطة الامتثال وكتيبات السياسات للاعتماد من مجلس إدارة المجموعة ولجنة المراجعة والامتثال. - تحديد تغييرات التنظيمات في الوقت المناسب (محلياً/ دولياً) التي تؤثر على مخاطر امتثال المجموعة لتمكين تحديث المنظمات المرفقة والخطط وكتيبات السياسة في الوقت المناسب. - إعداد تقارير منتظمة لنائب رئيس ضمان ومكافحة الاحتيال حول مخاطر عدم الامتثال والاحتيال المكتشف والإجراءات التصحيحية المتعلقة بأنشطة المجموعة، للتقرير إلى مجلس إدارة المجموعة ولجنة المراجعة والامتثال ولجنة مخاطر الإدارة بالمجموعة. - إحالة جميع الحوادث المشبوهة بالاحتيال إلى فريق التحقيقات من الاحتيال لإجراء التحقيقات المناسبة. - الحفاظ على تتبّع جميع الحالات المشبوهة بالاحتيال والمتابعة لنتائج التحقيقات. - المساعدة في إعداد برامج التدريب على مكافحة الاحتيال التي توفرها الامتثال للمجموعة والتأكد من تحديثها باستمرار وتواكب جميع القوانين واللوائح والممارسات الأفضل الجديدة - اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان أن جميع السياسات والإجراءات الجديدة (عند التطبيق) مدمجة مع ضوابط رئيسية مناسبة لمنع الاحتيال وكشفه. - توفير إجراءات تصحيحية آنية وتوجيه امتثال حسب الطلب لجميع خطوط الأعمال. - المشاركة في إصدار الدراسات، والكتيبات حول اللوائح الجديدة والمعايير الدولية، وما إلى ذلك. - التنسيق مع المجموعة الموارد البشرية لضمان وجود وعي مناسب بين العاملين في الكيانات المختلفة بشأن قضايا مكافحة الاحتيال من خلال توفير دورات تدريبية، عقد ندوات، إلخ. - إجراء دراسات توعية بالاحتيال في جميع المواضيع واللوائح الجديدة التي تؤثر مباشرة على الأعمال وأنشطة البنك والتواصل حول القضايا الناشئة إلى جانب مخاطر الاحتيال المحتملة. - التفاعل مع أي أحداث مخاطر وأخبار وتطورات قد تؤثر على عمليات الأعمال وقرارات الإدارة؛ - الحفاظ على مخزون محدث من أحداث المخاطر المشبوهة وحالتها وتأثيرها والإجراءات المتخذة. - المشاركة في تأسيس ثقافة “مكافحة الاحتيال” ومكافحة الرشوة مناسبة داخل المجموعة. - المشاركة في تعزيز وتحديث تقييمات مخاطر الاحتيال بشكل منتظم. - الحفاظ على عملية تغذية راجعة لإعادة ضبط تقييم مخاطر الاحتيال باستمرار - تعريف وتوثيق الضوابط المخفِّفة وربطها بمخاطر الاحتيال المحددة. - اقتراح تعديلات على الضوابط القائمة، وتصميم وتنفيذ ضوابط وقائية وكشفية جديدة حسب الحاجة، وتنفيذ التقنيات الداعمة. - تعزيز أهمية برنامج إدارة مخاطر الاحتيال وموقف المؤسسة من مخاطر الاحتيال داخلياً وخارجياً من خلال برامج الاتصالات المؤسسية. - المشاركة في تصميم وتقديم تدريبات توعية بمكافحة الاحتيال. - توفير تقييم دوري لضوابط مكافحة الاحتيال. - استخدام تقييمات مستقلة لبرنامج إدارة مخاطر الاحتيال. - تطبيق التقنية للمساعدة في الرصد المستمر وأنشطة الكشف. D. التعلم والمعرفة: - مساعدة نائب الرئيس لضمان ومكافحة الاحتيال في تيسير ثقافة امتثال تنظيمية عبر المجموعة تعكس الالتزام بالامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة. - مساعدة نائب الرئيس لضمان ومكافحة الاحتيال في إنشاء وإدارة برنامج رصد الامتثال وخريطة طريق متابعة إجراءات الامتثال لضمان ترسيخ ثقافة الامتثال في جميع جوانب العمل. - التأكد من التطوير المستمر وتنفيذ مدونة سلوك المجموعة والتوعية بالامتثال. - المساعدة في إعداد برنامج التدريب السنوي ليشمل موظفي مجموعة QNB؛ - المساعدة في إنشاء قنوات إلكترونية جديدة لرفع الوعي والمعرفة بين موظفي المجموعة. - المشاركة في تطوير وتنسيق برنامج تعليمي وتدريبي متعدد الوجوه والسعي لضمان معرفة وامتثال جميع الموظفين والإدارة المعنية بالقوانين واللوائح المعمول بها. - التنسيق مع قسم التدريب في مسائل الاحتيال من خلال توفير دورات تدريبية وندوات، إلخ. - التعرف بشكل استباقي على مجالات التطوير المهني للذات والانخراط في أنشطة التطوير. - السعي لفرص للبقاء مطلعاً على جميع التطورات في المجال المهني. - عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم وأداء فريقك بشكل منتظم. - اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان حل سريع للمظالم أو النزاعات غير المحلَّة بين أعضاء الفريق. E. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (إدارة AML و CTF، وسياسة العقوبات، وسياسة حماية البيانات، وسياسة مكافحة الاحتيال، وسياسة الإبلاغ عن الشكاوى، وسياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي). - فهم وتنفيذ دورك وفق مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وتقديم تقارير للمخاطر. - ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار RCSA وKRI والتبليغ عن الحوادث والتعافي، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على معرفة مناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، واكتساب والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. - حضور الندوات الإلزامية (داخليًا وخارجيًا) كما يوجّه البنك. متطلبات التعليم/الخبرة: - درجة البكالوريوس في تخصص رئيسي مثل التسويق، المصرفية، التمويل، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال، نظم معلومات الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذي صلة) مع شهادات مهنية مثل CFE / CIA / CRMA / CAMS / CICA. - خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مؤسسة مصرفية رئيسية أو في شركة استشارية، منها 4 سنوات في الامتثال أو التدقيق الداخلي. </div>

Full Time LinkedIn

Waitstaff

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:- A competitive salary and benefits package- High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl- A birthday day off (because your milestones matter!)- Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Guest satisfaction:Ensures to deliver the brand promise and always provide exceptional guest service. Exercise responsible behavior at all times and positively represent the restaurant team and Rosewood Hotels & Resorts Ensures that all guest and associate complaints are resolved in a quick and efficient manner. Maintains positive guest and associate interactions with good working relationships. Operations:Understand and strictly adhere to Rules and Regulations established in the hotel's policies concerning fire, hygiene, health, and safety. Ensure high standards of personal presentation and grooming. Fully partake in a comprehensive training program as set out by the restaurant in conjunction with Talent & Culture. To have a full working knowledge of the restaurant floor plan / layout, all F&B offers. Ensure to know the daily occupancy rate of the hotel, the number of arrivals and departures, SAGs guests. Be familiar with all the services/characteristics and sites of interest/activities in the neighborhood, current or upcoming events in Doha (festivals, cultural events) to answer precisely to guest. Establish rapport with guests in a professional manner. Always provide our guests with the highest level of service and attention. Handle all guest enquiries and complaints in a courteous and efficient manner, requesting the assistance of the Team Leader / Supervisor or manager as required. Work towards a high level of guest recognition and build a full working knowledge of guest preferences. Ensure discretion and confidentiality with SAGs customers and ensure all information is given to a Team Leader and the management in order for the reservation in-house database to be updated. Always follow the restaurant Order of Service and Standard Operating Procedures. Follow all ongoing training procedures as set out by your mentor and the management. Report for duty on time and prepared for your shift. Adhere to agreed break times. Follow opening and closing procedures and complete all duties as required by the management and the Supervisor. Ensure that all stations are equipped with sufficient clean, polished cutlery / plates, and all other service wear. Ensure all tables are laid in accordance with the SOP. Be ready and prepared for service. Engage with and contribute to service briefings. Take instructions from your supervisor and manager, anticipate their requirements. Work with your Supervisor in order to control your section. Assist the Supervisor in controlling your section in the restaurant. Follow the Order of Service at all times, responding to the shift in charge instructions. Respond to any menu / drinks queries with knowledgeable, informative, and engaging answers. Ensure that individual Mise en Place for each order is known and placed on the table. Understand guests to be prioritized – VIP’s, unhappy guests & regulars. Communicate guest preferences to your supervisor in order to build guest profiles. React promptly and deal with any issues, complaints, breakages & spillages. Communicate any issues to your supervisor and management promptly. Restock the station on time following the procedures. Ensure a high level of cleanliness is maintained throughout the restaurant. Complete relevant checklists correctly and honestly. Respond to changes in the F&B function as dictated by the industry, company, and hotel. Grow and improve skills and abilities through the appropriate training, assessment, and performance. Operate the micros system effectively and present the bill and take payments correctly. Handle all operating equipment carefully avoiding abuse and minimizing breakage.

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نحن نصنع بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف - وحيث تكتسب المسارات المهنية معنى حقيقياً. استرشاداً بفلسفتنا في "ضيافة العلاقات" وثقافتنا في "اصنع المكان"، نحن نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نحن نمكنك من إظهار شخصيتك الحقيقية، والنمو بثقة، وتنسيق تجارب استثنائية، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف شغفك. معاً، نتخطى الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخرة. عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة هي وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، وتجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والمعيشة السكنية، والتجارب الطهوية، والعافية الشاملة، ومتاجر التجزئة والفعاليات المتميزة ضمن نظام بيئي متكامل. يضم العقار فندقاً مكوناً من 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب أسلوب حياة منسقة بعناية. تضم وجهتنا أيضاً "آسايا" (Asaya)، وهو أول نادٍ للعافية الاجتماعية في قطر مخصص للأعضاء فقط، ويكمله "مانور كلوب" (Manor Club) الحصري من روزوود لضيوف الغرف والأجنحة. منذ افتتاحها في يوليو 2025، حصلت روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس حجم وطموح ومعايير التميز وراء هذه الوجهة. كجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، يمثل العقار جيلاً جديداً من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات تعتمد على أسلوب الحياة والمجتمع والتجارب. تجربة موظفينا: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة موظف مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. يتضمن ذلك: - راتباً تنافسياً وباقة مزايا - إقامة عالية الجودة للموظفين في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة - يوم إجازة في عيد ميلادك (لأن مناسباتك الشخصية تهمنا!) - خطط تطوير مخصصة وفرص تعلم مستمرة لدعم رحلتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - بينما تبني مسيرة مهنية ذات مغزى معنا. دورك: رضا الضيوف: ضمان تنفيذ وعد العلامة التجارية وتقديم خدمة استثنائية للضيوف في جميع الأوقات. ممارسة السلوك المسؤول في جميع الأوقات وتمثيل فريق المطعم وفنادق ومنتجعات روزوود بشكل إيجابي. ضمان حل جميع شكاوى الضيوف والموظفين بطريقة سريعة وفعالة. الحفاظ على تفاعلات إيجابية مع الضيوف والموظفين مع علاقات عمل جيدة. العمليات: فهم والالتزام الصارم بالقواعد واللوائح المنصوص عليها في سياسات الفندق المتعلقة بالحرائق والنظافة والصحة والسلامة. ضمان معايير عالية للمظهر الشخصي والعناية الشخصية. المشاركة الكاملة في برنامج تدريبي شامل كما حدده المطعم بالتنسيق مع قسم المواهب والثقافة. الحصول على معرفة عملية كاملة بمخطط/تصميم أرضية المطعم، وجميع عروض المأكولات والمشروبات. التأكد من معرفة معدل الإشغال اليومي للفندق، وعدد الوافدين والمغادرين، وضيوف SAGs (الضيوف المهمين جداً). التعرف على جميع الخدمات/الخصائص والمواقع ذات الأهمية/الأنشطة في الحي، والفعاليات الحالية أو القادمة في الدوحة (المهرجانات، الفعاليات الثقافية) للإجابة بدقة على استفسارات الضيوف. بناء علاقة مع الضيوف بطريقة احترافية. تزويد ضيوفنا دائماً بأعلى مستوى من الخدمة والاهتمام. التعامل مع جميع استفسارات وشكاوى الضيوف بطريقة مهذبة وفعالة، وطلب مساعدة قائد الفريق / المشرف أو المدير حسب الحاجة. العمل نحو مستوى عالٍ من التعرف على الضيوف وبناء معرفة عملية كاملة بتفضيلات الضيوف. ضمان السرية والخصوصية مع عملاء SAGs وضمان تقديم جميع المعلومات إلى قائد الفريق والإدارة من أجل تحديث قاعدة بيانات الحجز الداخلية. اتباع دائماً "ترتيب الخدمة" في المطعم وإجراءات التشغيل القياسية. اتباع جميع إجراءات التدريب المستمرة كما حددها مرشدك والإدارة. الحضور للعمل في الوقت المحدد والاستعداد لنوبتك. الالتزام بأوقات الراحة المتفق عليها. اتباع إجراءات الفتح والإغلاق وإكمال جميع المهام المطلوبة من قبل الإدارة والمشرف. التأكد من أن جميع المحطات مجهزة بما يكفي من أدوات المائدة / الأطباق النظيفة والمصقولة، وجميع أدوات الخدمة الأخرى. التأكد من إعداد جميع الطاولات وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOP). أن تكون مستعداً للخدمة. المشاركة في إحاطات الخدمة والمساهمة فيها. تلقي التعليمات من مشرفك ومديرك، وتوقع متطلباتهم. العمل مع مشرفك من أجل التحكم في قسمك. مساعدة المشرف في التحكم في قسمك في المطعم. اتباع "ترتيب الخدمة" في جميع الأوقات، والاستجابة لتعليمات مسؤول النوبة. الرد على أي استفسارات تتعلق بالقائمة / المشروبات بإجابات مطلعة وغنية بالمعلومات وجذابة. التأكد من معرفة "الميز أون بلاس" (تحضيرات العمل) الفردية لكل طلب ووضعها على الطاولة. فهم الضيوف الذين يجب إعطاؤهم الأولوية – كبار الشخصيات، الضيوف غير الراضين، والزبائن الدائمين. توصيل تفضيلات الضيوف إلى مشرفك من أجل بناء ملفات تعريف للضيوف. التصرف بسرعة والتعامل مع أي مشكلات، شكاوى، كسور، أو انسكابات. إبلاغ مشرفك والإدارة بأي مشكلات على الفور. إعادة تخزين المحطة في الوقت المحدد باتباع الإجراءات. ضمان الحفاظ على مستوى عالٍ من النظافة في جميع أنحاء المطعم. إكمال قوائم المراجعة ذات الصلة بشكل صحيح وصادق. الاستجابة للتغيرات في وظائف المأكولات والمشروبات كما تمليها الصناعة والشركة والفندق. تنمية وتحسين المهارات والقدرات من خلال التدريب والتقييم والأداء المناسب. تشغيل نظام (Micros) بفعالية وتقديم الفاتورة وأخذ المدفوعات بشكل صحيح. التعامل مع جميع معدات التشغيل بعناية لتجنب سوء الاستخدام وتقليل الكسر.

Full Time LinkedIn

Barge Engineer

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Information Technology

Job Summary JOB DESCRIPTION Supervises & coordinates all marine activities onboard including, but not limited to, safety, environment, and firefighting equipment, lifting operations, rig moves & jacking system operation, stability & ballast controls, helicopter operations, hull & tanks maintenance, emergencies response roles. Care and certification of all marine equipment onboard. Manage and ensure rig is in compliance with applicable rules, codes, regulations, and industry best practices considering the safety of personnel, environment & equipment. Roles & Responsibilities Rig Move & Related activities: Supervises and arranges for the preparation of Rig Move, stability calculations for jacking, floating, and preloading, ensuring compliance with Rig Move preparation checklists. Observation of weather forecast for rig move window including preload hours. Review of Soil condition reports for location for anticipation of expected penetration. Ensure the jacking system & motors have planned maintenance completed up to date and are ready for operation. The drilling package and cantilever are secured per the rig’s operation manual. Cranes and loose items are secured in accordance with the best seamanship practices while securing watertight doors/hatches during the rig move. Towing is available, maintained up to date equipment is ready and certified as required. Spare equipment should be considered and highlighted if not available. Mooring winches are maintained up to date and ready for operation. Arrange and participate in rig move meetings. Maintains records of associated documents/files and moves history to ensure that full and accurate records are kept. Watertight integrity checks. Stability Assures daily accurate rig loading, leg reactions, supplies of fuel/water and centers of gravity are kept within the design limits for the safe operation of the unit. Calculate the daily load criteria to ensure the installation satisfies the operation and stability requirements. During loading ensures that deck loading is within the loading criteria in accordance with rig design and operation manual. Lifting Operations Supervises and directs loading/unloading and movement of all cargo including supervising & planning for crane critical, complex lifting operations and personnel transfer, onboard and outboard the unit. Direct deck crew to move/load/unload critical items considering the unit load distribution calculations to ensure security of the lifted items & personnel. Drilling / Work-over Operations Liaise and co-operate with the drilling crew to ensure safe and smooth running of operations. Assign crew members to work in drilling operations as required. Management Of Major Emergencies To be part of the Rig’s Emergency Response Team as detailed in the Emergency Plan and in Company Procedures. Ensure that all personnel are instructed in the applicable procedures in the case of an emergency. Ensure that Well Control and general safety drills are held and recorded in accordance with Company and Regulatory requirements. Inspections & Certifications Prepares and participates in various inspection and survey activities in accordance with Class and statutory requirements and any other local/country/authority or regulatory body surveys. Maintain the unit’s statutory certification and records as required by Class and Flag or any other mandatory regulations, STCW convention issued by IMO etc. or any other local country/authority regulatory body. Materials & Equipment Monitors all preventive maintenance activity for marine, helideck, navigation, firefighting, lifesaving equipment onboard the unit and ensure the timely execution of such maintenance and ensure that all lifting equipment are certified and kept in good working condition. Liaises with the OIM and Maintenance Department to ensure incorporation of maintenance/repairs, Class, and other audits outstanding recommendations works. Prepares hull and tank painting annual plans and reviews completion quarterly. Helicopter Operations Ensures that the Helicopter operations are occurred safely & according to the aviation authorities, standards & regulations and maintain valid certification for the helideck. Housekeeping Ensure that the work areas are clean and orderly prepared, free of hazards prior to & upon completion of the work, task, or repairs by the deck crew. Direct the dispose of the debris as per the company hazardous material segregations policy / waste management policy taking into consideration the environmental & safety impacts. People Management & Development Provide clear instructions to their team regarding their duties, responsibilities, and any necessary safety precautions prior to commencing work. Mentor, develop and train their team to ensure safe and effective operations. Identifies opportunities for skill and career advancement, works to support the professional growth of their team. Ensure their team receives the necessary required training to perform their duties safely and effectively through on-the-job training, classroom training, and participation in safety drills and exercises. Evaluates the performance of their team on constant and fair feedback basis, identify areas for improvement, drive ADVANCE process to formalize a performance management culture. Job Requirements Education & Experience: BSC in Marine Engineering or equivalent Maritime Academy Certificate of Competency (COC) from Maritime Academy. At least 6 years of related experience, preferably working on offshore installation the same those owned or operated by the Company. Skills/Competencies Required English Reading & writing: intermediate level is preferred. Advanced Mathematical skills. Stability calculations. Situation Awareness / self-motivation, Teamwork, Time management / Managing work. Physical Requirements Occasionally climbing (stairs, ladders) & walking. Ability to work on day/night shifts. Certifications As per ADES Training Matrix. A Valid Certificate of Competency from Maritime Academy is a MUST for Self-propelled units.

ملخص الوظيفة الوصف الوظيفي الإشراف على جميع الأنشطة البحرية على متن السفينة وتنسيقها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، السلامة، والبيئة، ومعدات مكافحة الحرائق، وعمليات الرفع، وتحركات الحفارة وتشغيل نظام الرفع، وضوابط الاستقرار والتوازن، وعمليات المروحيات، وصيانة الهيكل والخزانات، وأدوار الاستجابة للطوارئ. العناية بجميع المعدات البحرية على متن السفينة والحصول على شهاداتها. إدارة وضمان امتثال الحفارة للقواعد والرموز واللوائح المعمول بها وأفضل ممارسات الصناعة مع مراعاة سلامة الأفراد والبيئة والمعدات. الأدوار والمسؤوليات تحريك الحفارة والأنشطة ذات الصلة: الإشراف على التحضير لتحريك الحفارة والترتيب له، وحسابات الاستقرار للرفع والطفو والتحميل المسبق، وضمان الامتثال لقوائم التحقق الخاصة بالتحضير لتحريك الحفارة. مراقبة توقعات الطقس لنافذة تحريك الحفارة بما في ذلك ساعات التحميل المسبق. مراجعة تقارير حالة التربة للموقع لتوقع الاختراق المتوقع. التأكد من أن نظام الرفع والمحركات قد خضعت للصيانة المخطط لها ومكتملة حتى تاريخه وجاهزة للتشغيل. تأمين حزمة الحفر والنتوء وفقاً لدليل تشغيل الحفارة. تأمين الرافعات والأغراض السائبة وفقاً لأفضل ممارسات الملاحة البحرية مع تأمين الأبواب/الفتحات المقاومة للماء أثناء تحريك الحفارة. التأكد من توفر القطر، وأن المعدات محدثة وجاهزة ومعتمدة حسب الحاجة. يجب النظر في المعدات الاحتياطية وإبرازها في حال عدم توفرها. صيانة روافع الإرساء وتجهيزها للتشغيل. ترتيب والمشاركة في اجتماعات تحريك الحفارة. الاحتفاظ بسجلات للوثائق/الملفات المرتبطة وتاريخ التحركات لضمان الاحتفاظ بسجلات كاملة ودقيقة. إجراء فحوصات سلامة مقاومة الماء. الاستقرار ضمان تحميل الحفارة بدقة يومياً، وردود فعل الأرجل، وإمدادات الوقود/المياه، والحفاظ على مراكز الثقل ضمن حدود التصميم للتشغيل الآمن للوحدة. حساب معايير التحميل اليومية لضمان استيفاء التركيب لمتطلبات التشغيل والاستقرار. أثناء التحميل، التأكد من أن تحميل السطح يقع ضمن معايير التحميل وفقاً لتصميم الحفارة ودليل التشغيل. عمليات الرفع الإشراف على وتوجيه عمليات تحميل/تفريغ وتحريك جميع البضائع، بما في ذلك الإشراف والتخطيط لعمليات الرفع الحرجة والمعقدة بالرافعة ونقل الأفراد، داخل الوحدة وخارجها. توجيه طاقم السطح لتحريك/تحميل/تفريغ العناصر الحرجة مع مراعاة حسابات توزيع أحمال الوحدة لضمان أمن العناصر المرفوعة والأفراد. عمليات الحفر / الصيانة التواصل والتعاون مع طاقم الحفر لضمان سير العمليات بأمان وسلاسة. تكليف أعضاء الطاقم بالعمل في عمليات الحفر حسب الحاجة. إدارة الطوارئ الكبرى أن يكون جزءاً من فريق الاستجابة للطوارئ في الحفارة كما هو مفصل في خطة الطوارئ وإجراءات الشركة. التأكد من توجيه جميع الأفراد بشأن الإجراءات المعمول بها في حالة الطوارئ. التأكد من إجراء تدريبات التحكم في البئر والسلامة العامة وتسجيلها وفقاً لمتطلبات الشركة واللوائح. التفتيش والشهادات إعداد والمشاركة في أنشطة التفتيش والمسح المختلفة وفقاً لمتطلبات التصنيف واللوائح القانونية وأي مسوحات أخرى للهيئات المحلية/الوطنية/السلطة أو الهيئات التنظيمية. الحفاظ على شهادات الوحدة القانونية وسجلاتها كما هو مطلوب من قبل التصنيف والعلم أو أي لوائح إلزامية أخرى، واتفاقية STCW الصادرة عن المنظمة البحرية الدولية (IMO) وما إلى ذلك أو أي هيئة تنظيمية محلية أخرى. المواد والمعدات مراقبة جميع أنشطة الصيانة الوقائية للمعدات البحرية، ومهبط المروحيات، والملاحة، ومكافحة الحرائق، ومعدات النجاة على متن الوحدة وضمان تنفيذ هذه الصيانة في الوقت المناسب وضمان أن جميع معدات الرفع معتمدة ومحفوظة في حالة عمل جيدة. التنسيق مع مسؤول الحفارة (OIM) وقسم الصيانة لضمان دمج أعمال الصيانة/الإصلاحات والتصنيف وتوصيات التدقيق الأخرى المعلقة. إعداد الخطط السنوية لطلاء الهيكل والخزانات ومراجعة الإنجاز ربع سنوياً. عمليات المروحيات ضمان تنفيذ عمليات المروحيات بأمان ووفقاً لسلطات الطيران والمعايير واللوائح والحفاظ على شهادة سارية المفعول لمهبط المروحيات. النظافة والترتيب ضمان أن مناطق العمل نظيفة ومرتبة ومعدة، وخالية من المخاطر قبل وبعد الانتهاء من العمل أو المهمة أو الإصلاحات من قبل طاقم السطح. توجيه التخلص من الحطام وفقاً لسياسة فصل المواد الخطرة/سياسة إدارة النفايات الخاصة بالشركة مع مراعاة الآثار البيئية والسلامة. إدارة وتطوير الأفراد تقديم تعليمات واضحة لفريق العمل بشأن واجباتهم ومسؤولياتهم وأي احتياطات سلامة ضرورية قبل البدء في العمل. توجيه وتطوير وتدريب الفريق لضمان عمليات آمنة وفعالة. تحديد فرص تنمية المهارات والتقدم الوظيفي، والعمل على دعم النمو المهني للفريق. التأكد من حصول الفريق على التدريب اللازم المطلوب لأداء واجباتهم بأمان وفعالية من خلال التدريب أثناء العمل، والتدريب في الفصول الدراسية، والمشاركة في تدريبات وتمارين السلامة. تقييم أداء الفريق على أساس التغذية الراجعة المستمرة والعادلة، وتحديد مجالات التحسين، ودفع عملية التطور (ADVANCE) لإضفاء الطابع الرسمي على ثقافة إدارة الأداء. متطلبات الوظيفة التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في الهندسة البحرية أو ما يعادلها من شهادة كفاءة (COC) من أكاديمية بحرية. ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة، ويفضل العمل في منشأة بحرية مماثلة لتلك التي تمتلكها أو تديرها الشركة. المهارات/الكفاءات المطلوبة القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية: يفضل المستوى المتوسط. مهارات رياضية متقدمة. حسابات الاستقرار. الوعي بالموقف / التحفيز الذاتي، العمل الجماعي، إدارة الوقت / إدارة العمل. المتطلبات البدنية تسلق (السلالم) والمشي بشكل عرضي. القدرة على العمل في نوبات نهارية/ليلية. الشهادات حسب مصفوفة التدريب الخاصة بشركة ADES. شهادة كفاءة سارية المفعول من أكاديمية بحرية أمر إلزامي للوحدات ذاتية الدفع.

Full Time LinkedIn

Senior Manager - Distributed and In-House Services Business Analysis (Qatarization)

On-site - Qatar - Doha 30 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent is primarily responsible for managing and overseeing In-House and Distributed Applications related projects and development team. The incumbent will also help select the best development platform and ensure that user requirements are provided for by the latest and most effective tools available in the IT market. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Carefully analyze possible software and application program changes to ensure congruence with the Group’s long term planning and approved strategy. Design, implement, document and develop applications as per the specified budget and plan. Implements KPI’s and best practices for In-House and Distributed Applications System Analysis Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): Liaise with the concerned business for their information requirements and follow-up as and when required to answer their business needs. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Develop new applications as per user requirements and the plan specified by the designated systems analysts. Correct bugs and errors by making appropriate changes and then perform unit testing to the program to ensure that the desired results are produced. Conduct trial runs/ perform testing of programs and software applications to be sure they will produce the desired information and that the instructions are correct. Compile and document the program and perform subsequent revisions, inserting comments in the coded instructions so others can understand the program. Perform revision, repair, or expansion of existing programs to increase operating efficiency or adapt to new requirements. Write, analyze, review, and rewrite programs, using workflow chart and diagram, and applying knowledge of computer capabilities, subject matter, and symbolic logic. Write or contribute to instructions or manuals to guide end users. Investigate whether networks, workstations, the central processing unit of the system, and/or peripheral equipment are responding to a program's instructions. Prepare detailed workflow charts and diagrams that describe input, output, and logical operation, and convert them into a series of instructions coded in a computer language. Perform systems analysis and programming tasks to maintain and control the use of system’s software. Consult with and assist computer operators or system analysts to define and resolve problems in running computer programs. Comply with existing standards and policies as set by the Group’s management. Use object-oriented programming languages, as well as client/server applications development processes and multimedia and Internet technology. Abide by the Policies and Procedures developed for maintaining the Information Security for the Data Centre Operations and shall take on active responsibilities in achieving, managing and maintaining the ISO 27001 standard Learning & Knowledge: Fully understand user requirements as provided by the business analysts. Possess knowledge of system design and data dictionary concepts in order to properly develop a workable and comprehensive application. Possess and implement the development life cycle followed with in the Group. Identify areas for professional development of self and act to enhance professional development. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Education/Experience Requirements Bachelor’s degree in Computer Science. At least 8 years’ experience in financial services with a specialization in web or mobile application development. Knowledge in . Net and Oracle PL/SQL Analyze and improve architecture of existing systems to ensure that they meet the latest industry standard technology requirements. Ability to design secure, highly scalable, end-to-end software solutions for complex implementations. Training courses and certification in systems technology, programming and banking software. Specific courses in IT security Architecture for web applications. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVPassport Educational Certificates QID (Back and Front) Birth Certificate

عن QNB تأسست في 1964 كأول بنك تجاري قطري مملوك لقطرياً في الدولة، نما مجموعة QNB باستمرار ليصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). تمتد حضور مجموعة QNB من خلال الشركات التابعة والشركات المموَّلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. العدد الإجمالي للموظفين أكثر من 28,000 يخدمون حتى 20 مليون عميل يعملون عبر 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة ATM تبلغ 4,300 جهاز. حافظت QNB على مكانتها كواحدة من أعلى البنوك الإقليمية تقييمًا من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك Standard & Poor’s (A)، Moody’s (Aa3) و Fitch (A+). كما فاز البنك بالعديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة رائدة. استناداً إلى الأداء المالي القوي المستمر للمجموعة وتوسع حضورها الدولي، تُعد QNB حالياً العلامة المصرفية الأكثر قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة Brand Finance. يملك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع ويرعى فعاليات اجتماعية وتعليمية ورياضية مختلفة. ملخص هدف الوظيفة المسؤول المعني مسؤول بشكل أساسي عن إدارة والإشراف على مشاريع التطوير والتطبيقات الداخلية والموزَّعة وفِرَق التطوير. كما سيساعد في اختيار أفضل منصة تطوير والتأكد من تلبية متطلبات المستخدم باستخدام أحدث وأكثر الأدوات فاعلية المتاحة في سوق تكنولوجيا المعلومات. ال duties & responsibilities الأساسية حسب الأبعاد المساهمون والمالية: تحليل تغييرات البرامج والتطبيقات المحتملة بعناية لضمان التوافق مع تخطيط المجموعة طويل الأجل والاستراتيجية المعتمدة. تصميم وتنفيذ وتوثيق وتطوير التطبيقات وفقاً للميزانية والخطة المحددتين. تنفيذ مؤشرات الأداء (KPIs) وأفضل الممارسات لنظام تحليلات التطبيقات الداخلية والموزعة. تعزيز وعي التكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين فوائد البنك. التصرف ضمن حدود صلاحياته الممنوحة له. العملاء (داخليون وخارجيون): التواصل مع الأعمال المعنية للحصول على متطلباتهم المعلوماتية والمتابعة عند الحاجة لتلبية احتياجاتهم التجارية. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتـهم. الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تزويد المراجعين الخارجيين والداخليين والامتثال والرقابة المالية وإدارة المخاطر بالبيانات في الوقت المناسب وبشكل دقيق عند الطلب. داخلياً (العمليات، المنتجات، التنظيم): تطوير تطبيقات جديدة وفقاً لمتطلبات المستخدم والخطة المحددة من قِبل محللي الأنظمة المعنيين. إصلاح العيوب والأخطاء بإجراء التغييرات المناسبة ثم إجراء اختبارات الوحدة للبرنامج لضمان إنتاج النتائج المرغوبة. إجراء تجارب/اختبارات للبرامج والتطبيقات لضمان إنتاج المعلومات المرغوبة وأن تكون التعليمات صحيحة. تجميع وتوثيق البرنامج وإجراء التعديلات اللاحقة، وإدراج تعليقات في التعليمات المشفَّرة حتى يفهمها الآخرون. إجراء التعديل، الإصلاح، أو توسيع البرامج القائمة لزيادة كفاءة التشغيل أو الاستجابة للمتطلبات الجديدة. كتابة وتحليل ومراجعة وإعادة كتابة البرامج باستخدام مخطط سير العمل والرسوم البيانية وتطبيق معرفة قدرات الحاسوب والمواد المعرفية والمنطق الرمزي. كتابة أو المساهمة في تعليمات أو أدلة لتوجيه المستخدمين النهائيين. التحقيق مما إذا كانت الشبكات وأجهزة العمل ووحدة المعالجة المركزية المركزية و/أو الأجهزة الطرفية تستجيب لتعليمات البرنامج. إعداد مخططات تدفق عمل دقيقة ووصفها للإدخال والإخراج والتشغيل المنطقي وتحويلها إلى سلسلة من التعليمات المشفَّرة بلغة حاسوبية. أداء مهام تحليل النظم وبرمجة للحفاظ على استخدام وبرمجيات النظام والتحكم فيه. استشارة ومساعدة مشغلي الحاسوب أو محللي النظام لتحديد وحل مشاكل تشغيل برامج الحاسوب. الالتزام بالمعايير والسياسات القائمة كما يحددها إدارة المجموعة. استخدام لغات برمجة كائنية التوجه، بالإضافة إلى عمليات تطوير تطبيقات العميل/الخادم وتطوير الوسائط المتعددة وتكنولوجيا الإنترنت. الالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة للحفظ على أمان المعلومات لعمليات مركز البيانات وستتحمل مسؤوليات نشطة في تحقيق وإدارة والحفاظ على معيار ISO 27001 تعلم ومعرفة: فهم كامل لمتطلبات المستخدم كما يقدمها محللو الأعمال. امتلاك معرفة بتصميم النظام ومفاهيم معجم البيانات لتطوير تطبيق قابل للتشغيل بشكل كوْني وشامل. امتلاك وتنفيذ دورة تطوير الحياة المتبعة في المجموعة. تحديد مجالات التطوير المهني للنفس واتخاذ إجراءات لتعزيز التطوير المهني. تحديد فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني والتعامل معها. متطلبات التعليم/الخبرة درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الخدمات المالية مع تخصص في تطوير تطبيقات الويب أو الجوال. المعرفة بـ .Net وOracle PL/SQL تحليل وتحسين بنية الأنظمة الحالية لضمان تلبيتها لأحدث متطلبات تقنية معيارية في الصناعة. القدرة على تصميم حلول برمجية آمنة وقابلة للتوسع بشكل عالي ونهايات-end للتطبيقات المعقدة. دورات تدريبية وشهادات في تكنولوجيا الأنظمة، البرمجة وبرمجيات البنوك. دورات محددة في هندسة أمان تكنولوجيا المعلومات لتطبيقات الويب. ملاحظة: ستحتاج إلى إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية/CV، شهادات التعليم، QID (الظهر والأمام)، شهادة الميلاد

Bayt

QA/QC Manager

On-site - Qatar 28 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>This role is responsible for leading and managing the QA/QC Department within Major Projects, ensuring the effective development, coordination, implementation, execution, and control of quality activities in alignment with the Company's strategy, commitments, and goals.</li> </ul> QA/QC Leadership & Strategy <ul> <li>Lead the overall Quality Assurance and Quality Control function across all phases of the project: engineering, procurement, construction, and commissioning.</li> <li>Ensure full implementation of EPCC Contract requirements, Project specific Quality Management System/Plan.</li> <li>Support the Chief Major Projects Officer in all QA/QC matters and report deviations, risks, and improvement opportunities.</li> <li>Promote a culture of quality, compliance, and continuous improvement across the project team and contractors.</li> </ul> Quality Surveillance Across Project Phases <ul> <li>Oversee and conduct quality surveillance during:</li> <li>Engineering: Ensure design deliverables meet quality standards and contractual requirements.</li> <li>Procurement: Verify quality controls in material requisitions, vendor selection, inspection planning, and fabrication.</li> <li>Construction: Monitor site activities for compliance with ITPs, method statements, and specifications.</li> <li>Commissioning: Ensure systems are tested and verified in accordance with approved quality protocols.</li> <li>Review and follow the EPCC Contractor's Quality Gates Process to ensure engineering development aligns with project quality assurance requirements.</li> </ul> Quality Audit Planning & Execution <ul> <li>Develop and implement a Project Quality Audit Plan covering internal teams, EPCC Contractor, and Subcontractors.</li> <li>Conduct scheduled and unscheduled audits, including:</li> <li>Internal Project Team audits</li> <li>EPCC Contractor audits</li> <li>Subcontractor and vendor audits</li> <li>Prepare audit documentation (notifications, agendas, checklists, reports).</li> <li>Maintain an Audit Report Register to track non-conformances, observations, and agreed actions.</li> <li>Follow up on audit findings and ensure timely closure of recommendations.</li> </ul> Procedure Review & Compliance <ul> <li>Review and approve Project Procedures to ensure they incorporate adequate QA/QC requirements.</li> <li>Ensure procedures are aligned with the EPCC Contract, PIM, and COMPANY standards.</li> <li>Monitor implementation of procedures across all project phases and stakeholders.</li> </ul> Contract & Risk Management <ul> <li>Follow up with EPCC Contractor on interpretation and implementation of EPCC Contract documents related to quality.</li> <li>Identify, report, and track quality-related risks within the QA/QC domain.</li> <li>Focal point (Risk Manager) for managing the Project Risk Management process including but not limited to development and establishment of Project Risk Register and its monthly update.</li> </ul> Quality Control Oversight <ul> <li>Oversee all QC activities at site and vendor/subcontractor locations during equipment fabrication and delivery.</li> <li>Manage and allocate QC inspectors to ensure timely execution of inspections and RFIs.</li> <li>Ensure compliance with approved ITPs and monitor adherence throughout the project lifecycle.</li> <li>Review and approve inspection reports, expediting reports, and inspection notifications.</li> </ul> Procurement Quality Control <ul> <li>Liaise with Procurement to embed quality requirements in material requisitions, technical bid evaluations, and purchase orders.</li> <li>Review EPCC Contractor tender documents to confirm inclusion of technical specifications and quality requirements.</li> <li>Coordinate inspection visits to vendor facilities and manage inspection schedules and logistics.</li> <li>Review expediting reports and manage fabrication defects, ensuring timely resolution and documentation.</li> </ul> Non-Conformance & Deviation Management <ul> <li>Review NCRs submitted by EPCC Contractors and Subcontractors for technical feasibility and contractual impact.</li> <li>Coordinate with engineering teams to evaluate NCRs and recommend corrective actions.</li> <li>Manage Negative Variation Orders for non-conformance-related costs.</li> <li>Review and approve deviation requests, concession requests, and material selection changes.</li> <li>Track closure of NCRs and verify implementation of corrective actions.</li> </ul> Construction Quality Monitoring <ul> <li>Continuously monitor construction activities to ensure correct interpretation and execution of technical documents.</li> <li>Verify construction works are performed in accordance with approved ITPs and meet quality and safety standards.</li> <li>Ensure timely identification and resolution of quality issues during construction.</li> </ul> Mechanical Completion Oversight <ul> <li>Lead the mechanical completion process, ensuring systems and components are installed, tested, and documented per contract requirements.</li> <li>Oversee punch list generation, classification (A/B/C), and closure in coordination with EPCC Contractor and COMPANY teams.</li> <li>Ensure readiness for pre-commissioning and commissioning by verifying completion of quality related deliverables.</li> </ul> Site & Equipment Preservation <ul> <li>Ensure proper preservation of equipment, spare parts, and tools at site per EPCC Contract and manufacturer recommendations.</li> <li>Monitor environmental conditions, storage practices, and handling procedures.</li> <li>Coordinate inspection of equipment upon arrival and during storage, ensuring compliance with preservation protocols.</li> </ul> Inspection Test Plan (ITP) & RFI Management <ul> <li>Ensure all site activities are executed in accordance with approved ITPs.</li> <li>Monitor and verify completion of inspection hold points, witness points, and review points.</li> <li>Oversee the RFI process, ensuring timely submission, review, and closure.</li> <li>Maintain RFI logs and ensure traceability of inspection outcomes.</li> </ul> Subcontractor Coordination & Technical Review <ul> <li>Review quality-related reports from EPCC Contractor and Subcontractors, including inspection summaries and test results.</li> <li>Coordinate with engineering teams to evaluate technical implications and recommend corrective actions.</li> <li>Ensure timely implementation and verification of rectification measures.</li> </ul> Reporting & Continuous Improvement <ul> <li>Provide inputs to monthly progress reports, Steering Committee updates, and Board presentations.</li> <li>Support the Chief Major Projects Officer in reviewing and finalizing Lessons Learned reports.</li> <li>Promote continuous improvement initiatives and ensure lessons learned are captured and applied across the project.</li> </ul> <ul> <li>QA/QC Manager shall possess at least 10 years of relevant work experience in similar major expansion</li> <li>projects out of which he/she shall be in leadership role in at least 5 years.</li> <li>Bachelor's Degree (12+4 years)</li> <li>Professional Certification</li> </ul> <ul> <li>Salary:<ul> <li>Monthly Rate in QAR (All inclusive)</li> </ul></li> <li>Work Schedule:<ul> <li>8 Hours / 6 Days</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>Duration: <ul> <li>2 years, renewable</li> </ul> </li> <li>Location: <ul> <li>Qatar</li> </ul> </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>هذا الدور مسؤول عن قيادة وإدارة قسم QA/QC ضمن المشاريع الكبرى، لضمان التطویر الفعّال والتنسيق والتنفيذ والضبط لأنشطة الجودة بما يتماشى مع استراتيجية الشركة والتزاماتها وأهدافها.</li> </ul> قيادة الجودة والاستراتيجية QA/QC <ul> <li>قيادة وظيفة ضمان الجودة والمراقبة الشاملة عبر جميع مراحل المشروع: الهندسة، الشراء، البناء، والتشغيل.</li> <li>ضمان التطبيق الكامل لمتطلبات عقد EPCC ونظام/خطة إدارة الجودة الخاصة بالمشروع.</li> <li>دعم كبير موظفي المشاريع الكبرى في جميع مسائل QA/QC وتقرير أي انحرافات ومخاطر وفرص التحسين.</li> <li>تعزيز ثقافة الجودة والالتزام والتحسين المستمر عبر فريق المشروع والمتعهدين.</li> </ul> المراقبة الجودة عبر مراحل المشروع <ul> <li>الإشراف وإجراء الرقابة الجودة أثناء:</li> <li>الهندسة: ضمان أن تسليمات التصميم تفي بمعايير الجودة والمتطلبات التعاقدية.</li> <li>الشراء: التحقق من ضوابط الجودة في طلبات المواد، اختيار المورد، تخطيط التفتيش والتصنيع.</li> <li>البناء: مراقبة أنشطة الموقع للامتثال لـ ITPs وبيانات المنهج والمواصفات.</li> <li>التشغيل: التأكد من اختبار الأنظمة والتحقق منها وفق البروتوكولات المعتمدة للجودة.</li> <li>مراجعة واتباع عملية بوابات جودة المقاول EPCC لضمان تطابق التطوير الهندسي مع متطلبات ضمان الجودة للمشروع.</li> </ul> تخطيط وتنفيذ تدقيق الجودة <ul> <li>تطوير وتنفيذ خطة تدقيق جودة المشروع التي تغطي الفرق الداخلية، مقاول EPCC والمتعهدين من الباطن.</li> <li>إجراء تدقيقات مجدولة وغير مجدولة، بما في ذلك:</li> <li>تدقيقات فريق المشروع الداخلي</li> <li>تدقيقات مقاول EPCC</li> <li>تدقيقات المتعهدين من الباطن والموردين</li> <li>إعداد وثائق التدقيق (الإشعارات، جداول الأعمال، قوائم التحقق، التقارير).</li> <li>الحفاظ على سجل تقارير التدقيق لتتبع عدم المطابقة والملاحظات والإجراءات المتفق عليها.</li> <li>متابعة findings التدقيق وضمان إغلاق التوصيات في الوقت المناسب.</li> </ul> مراجعة الإجراءات والامتثال <ul> <li>مراجعة واعتماد إجراءات المشروع لضمان تضمين متطلبات QA/QC كافية.</li> <li>ضمان توافق الإجراءات مع عقد EPCC ونظام الشركة ومعاييرها.</li> <li>متابعة تطبيق الإجراءات عبر جميع مراحل المشروع وأصحاب المصلحة.</li> </ul> إدارة العقد والمخاطر <ul> <li>متابعة مع مقاول EPCC في تفسير وتنفيذ وثائق العقد المتعلقة بالجودة.</li> <li>تحديد وتوثيق وتتبع مخاطر متعلقة بالجودة ضمن نطاق QA/QC.</li> <li>نقطة الاتصال (مدير المخاطر) لإدارة عملية إدارة مخاطر المشروع بما في ذلك تطوير وإنشاء سجل مخاطر المشروع وتحديثه الشهري.</li> </ul> الإشراف على الرقابة على الجودة <ul> <li>الإشراف على جميع أنشطة QC في الموقع ومواقع الموردين/المتعاقدين من الباطن أثناء التصنيع والتسليم.</li> <li>إدارة وتخصيص فاحصي QC لضمان تنفيذ عمليات التفتيش و RFIs في الوقت المحدد.</li> <li>ضمان الامتثال لـ ITPs المعتمدة ومراقبة الالتزام طوال دورة حياة المشروع.</li> <li>مراجعة واعتماد تقارير التفتيش وتقارير التعجيل وإشعارات التفتيش.</li> </ul> ضبط جودة المشتريات <ul> <li>التنسيق مع الشراء لدمج متطلبات الجودة في طلبات المواد وتقييمات العطاءات الفنية وأوامر الشراء.</li> <li>مراجعة وثائق مناقصة مقاول EPCC لتأكيد إدراج المواصفات الفنية ومتطلبات الجودة.</li> <li>تنسيق زيارات التفتيش إلى مرافق الموردين وإدارة جداول ولوجستيات التفتيش.</li> <li>مراجعة تقارير التعجيل وإدارة عيوب التصنيع وضمان الحلول في الوقت المناسب وتوثيقها.</li> </ul> إدارة عدم المطابقة والانحراف <ul> <li>مراجعة NCRs المقدمة من مقاولين EPCC والمتعهدين من الباطن للتحقق من الجدوى الفنية والأثر العقدي.</li> <li>التنسيق مع فرق الهندسة لتقييم NCRs وتوصية الإجراءات التصحيحية.</li> <li>إدارة أوامر التباين السلبية لتكاليف عدم المطابقة.</li> <li>مراجعة واعتماد طلبات الانحراف وطلبات التنازل وتغييرات اختيار المادة.</li> <li>تتبع إغلاق NCRs والتحقق من تنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li> </ul> مراقبة جودة البناء <ul> <li>المراقبة المستمرة لأنشطة البناء لضمان التفسير الصحيح وتنفيذ الوثائق الفنية.</li> <li>التحقق من أن أعمال البناء تُنفذ وفقاً لـ ITPs المعتمدة وتلبّي معايير الجودة والسلامة.</li> <li>ضمان التعرف السريع على قضايا الجودة وحلها خلال البناء.</li> </ul> الإشراف على الإنجاز الميكانيكي <ul> <li>قيادة عملية الإنجاز الميكانيكي، وضمان تركيب الأنظمة والمكونات واختبارها وتوثيقها وفق متطلبات العقد.</li> <li>الإشراف على توليد قائمة العيوب، التصنيف (A/B/C)، والإغلاق بالتنسيق مع مقاول EPCC وفِرق COMPANY.</li> <li>ضمان الاستعداد للمرحلة قبل التشغيل والتشغيل من خلال التحقق من إكمالDeliverables المتعلقة بالجودة.</li> </ul> الحفظ في الموقع والمعدات <ul> <li>ضمان حفظ المعدات وقطع الغيار والأدوات في الموقع وفق عقد EPCC وتوصيات المصنعين.</li> <li>مراقبة الظروف البيئية، ممارسات التخزين، وإجراءات المناولة.</li> <li>تنسيق فحص المعدات عند وصولها وخلال التخزين، مع ضمان الامتثال لبروتوكولات الحفظ.</li> </ul> خطة الاختبار والفحص (ITP) وإدارة RFIs <ul> <li>ضمان تنفيذ جميع أنشطة الموقع وفق ITPs المعتمدة.</li> <li>مراقبة والتحقق من إكمال نقاط الاحتجاز والعيون وشواهد المراجعة.</li> <li>الإشراف على عملية RFI، وضمان التقديم في الوقت المناسب والمراجعة والإغلاق.</li> <li>الحفاظ على سجلات RFI وضمان تتبّع نتائج التفتيش.</li> </ul> تنسيق فِرق المقاولين من الباطن ومراجعة فنية <ul> <li>مراجعة تقارير الجودة من مقاول EPCC والمتعهدين من الباطن، بما في ذلك ملخصات التفتيش ونتائج الاختبارات.</li> <li>التنسيق مع فرق الهندسة لتقييم الآثار الفنية وتوصية الإجراءات التصحيحية.</li> <li>ضمان التطبيق السريع والتحقق من إجراءات الإصلاح.</li> </ul> التقارير والتحسين المستمر <ul> <li>تقديم مدخلات إلى تقارير التقدم الشهرية، تحديثات اللجنة التوجيهية، وعروض المجلس.</li> <li>دعم كبير موظفي المشاريع الكبرى في مراجعة وتوثيق تقارير الدروس المستفادة.</li> <li>تعزيز مبادرات التحسين المستمر والتأكد من توثيق وتطبيق الدروس المستفادة عبر المشروع.</li> </ul> <ul> <li>يجب أن يمتلك مدير QA/QC خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات في مشاريع توسيع كبيرة مماثلة</li> <li>مشاريع يكون في دور قيادي خلالها لمدة لا تقل عن 5 سنوات</li> <li>درجة البكالوريوس (12+4 سنوات)</li> <li>شهادة مهنية</li> </ul> <ul> <li>الراتب:<ul> <li>المعدل الشهري بالريال القطري (شامل)</li> </ul></li> <li>جدول العمل:<ul> <li>8 ساعات / 6 أيام</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>المدة: <ul> <li>2 سنوات، قابلة للتجديد</li> </ul> </li> <li>الموقع: <ul> <li>قطر</li> </ul> </li> </ul>

Bayt

Banquet Supervisor

On-site - Qatar 26 August 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Raffles Hotels & Resorts The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future.  Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment.  Fairmont Hotels & Resorts Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates. About Raffles & Fairmont Doha Discover two distinguished luxury brands united within the iconic Katara Towers at Raffles Doha and Fairmont Doha — where extraordinary hospitality, timeless elegance, and world-class experiences come together. Raffles Doha offers an atmosphere of intimate luxury and bespoke service, where every detail is thoughtfully curated to create meaningful and memorable moments. Rooted in a legacy of elegance and artistry, Raffles is renowned for delivering gracious hospitality with authenticity, sophistication, and emotional connection. Fairmont Doha embodies the spirit of grand hospitality, blending contemporary style with the warmth and energy for which the Fairmont brand is celebrated worldwide. With a focus on exceptional service, vibrant guest experiences, and a deep sense of place, Fairmont creates unforgettable stays for today’s global traveler. Together, Raffles & Fairmont Doha provide a dynamic and inspiring environment for hospitality professionals who are passionate about excellence. Joining our team means becoming part of a culture that values individuality, nurtures talent, and empowers colleagues to create remarkable experiences every day. About the Application Process At Raffles & Fairmont Doha, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence. Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles & Fairmont Doha as our new Banquet Supervisor. The Banquet Supervisor is responsible for supervising and coordinating banquet operations to ensure the seamless delivery of exceptional events, meetings, weddings, and functions in line with the luxury service standards of Raffles & Fairmont Doha. The role leads the banquet service team during events, coordinates closely with Culinary, Events, and other hotel departments, and ensures every function is delivered with professionalism, attention to detail, and personalized service. This is aligned with the property's emphasis on luxury hospitality, guest satisfaction, teamwork, and operational excellence. Key Responsibilities: <ul><li>Supervise banquet operations before, during, and after events</li><li>Lead, brief, coach, and motivate the banquet team</li><li>Ensure seamless execution of meetings, weddings, conferences, and social events</li><li>Coordinate event setups, room layouts, table arrangements, equipment, and service requirements</li><li>Ensure all events are delivered in line with Raffles & Fairmont luxury service standards</li><li>Coordinate closely with Culinary, Events, Stewarding, and other hotel departments</li><li>Monitor food and beverage service, presentation, timing, and quality</li><li>Welcome guests and respond promptly to requests, concerns, and special requirements</li><li>Conduct pre-event briefings and communicate event details, VIP requirements, and special arrangements</li><li>Monitor team grooming, service etiquette, cleanliness, and professional standards</li><li>Coach and develop team members through on-the-job training and constructive feedback</li><li>Monitor banquet equipment and inventory and report shortages, damages, or maintenance requirements</li><li>Ensure compliance with food safety, hygiene, health, and safety standards</li><li>Assist the Banquet Manager with operational planning and departmental objectives</li><li>Monitor guest satisfaction and take prompt action to resolve service issues</li><li>Complete required event reports, checklists, and post-event procedures</li></ul> Qualifications What will you bring to this role? <ul><li>Diploma or degree in Hospitality Management, Hotel Management, or a related field</li><li>Minimum 2–3 years of supervisory experience in banquet operations, preferably within a luxury hotel</li><li>Strong knowledge of banquet service, event operations, and food and beverage standards</li><li>Proven ability to lead, coach, and motivate a diverse team</li><li>Excellent communication, interpersonal, and organizational skills</li><li>Strong guest service orientation with a keen eye for detail</li><li>Ability to manage multiple events and priorities in a fast-paced environment</li><li>Good knowledge of food safety, hygiene, and health and safety standards</li><li>Proficiency in English, with additional languages considered an advantage</li><li>Flexible to work shifts, weekends, public holidays, and extended hours based on business requirements</li><li>Previous experience in a luxury hospitality environment and knowledge of Forbes or LQA standards is an advantage</li><li>Embrace the Raffles & Fairmont brand promise and luxury in your role and in all your interactions</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li><li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized</li></ul> Additional Information Employee Benefits Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits. Our Values Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.  Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special. Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together. Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.  Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic. Diversity & Inclusion We are committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة فنادق ورلاكز ورلز ريزورتس موطن الحكايات والأساطير منذ عام 1887، ورلاكز علامة أسطورية بارزة في التاريخ ومحبوبة من أجيال الماضي والحاضر والمستقبل. ورلاكز، في عناوين مميزة حول العالم، هو قلب وجهة نابض بالحياة ينسج تجارب غنية ثقافيًا ومثيرة فكريًا وتحترم دائمًا المجتمع المحلي والتراث والبيئة. فنادق ومراكز فندق فورتشمنت انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءًا من شبكة تضم 90 عقارًا رائعًا، و34 آخر في الطريق، في 30 دولة حول العالم. تقع عقاراتنا من شواطئ هاواي إلى الحدائق الوطنية البكر في كندا، إلى قلب لندن، إلى صحاري الإمارات العربية المتحدة. عن رافلز وفيرمونت الدوحة اكتشف علامتين فاخرتين معروفتين موحدتين ضمن أبراج كتارا الأيقونية في رافلز الدوحة وفيرمونت الدوحة — حيث تتحد الضيافة الاستثنائية، والأناقة الخالدة، وتجارب عالمية المستوى معًا. توفر رافلز الدوحة أجواء فاخرة وحميمية وخدمة مصممة خصيصًا، حيث يتم اختيار كل تفصيلة بعناية لخلق لحظات ذات مغزى ولا تُنسى. ترتكز على إرث من الأناقة والفن، وتشتهر ورFAQs بتقديم ضيافة رشيقة بصدق ورقي وتواصل عاطفي. تجسد ف hospitalsالمضيف الدوحة روح الضيافة الكبرى، حيث يدمج الأسلوب المعاصر مع warmth وطاقة التي تشتهر بها علامة فيرمونت عالميًا. مع التركيز على خدمة استثنائية وتجارب ضيوف نابضة بالحياة وإحساس عميق بالمكان، تخلق فيرمونت إقامة لا تُنسى لمسافر اليوم العالمي. معًا، توفر رافلز وفيرمونت الدوحة بيئة ديناميكية وملهمة للمهنيين في الضيافة الذين لديهم شغف بالتميز. الانضمام إلى فريقنا يعني أن تكون جزءًا من ثقافة تقدر الفردية وت nurtures المواهب وتمنح الزملاء القوة لخلق تجارب مميزة كل يوم. عن عملية التقديم في رافلز وفيرمونت الدوحة، نريد أن نبرز أقصى إمكاناتك. بعد التقديم بفترة وجيزة، ستتلقى بريدًا إلكترونيًا من شريكنا AssessFirst يحثك على إنشاء ملف تعريف واستكمال الاستبيان. هذه خطوة إلزامية حتى يتم النظر في ترشيحك لأنها تتيح لنا استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا في التميز الفاخر. وصف العمل ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلز وفيرمونت الدوحة كمشرف الولائم الجديد لدينا. المشرف على الولائم مسؤول عن الإشراف وتنسيق عمليات الولائم لضمان تقديم فعاليات استثنائية بسلاسة، بما في ذلك الاجتماعات وحفلات الزفاف والفعاليات، وفق معايير الخدمة الفاخرة في رافلز وفيرمونت الدوحة. يقود الفريق خلال الفعاليات، ويتعاون بشكل وثيق مع فرق الطهي والفعاليات وبقية أقسام الفندق، ويضمن أن يتم تقديم كل وظيفة بمهنية وانتباه للتفاصيل وخدمة مخصصة. وهذا يتماشى مع تركيز الملكية على الضيافة الفاخرة ورضا النزلاء والعمل الجماعي والتميز التشغيلي. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>الإشراف على عمليات الولائم قبل الحدث وخلاله وبعده</li><li>قيادة الفريق وتوجيهه وتحفيزه</li><li>ضمان تنفيذ الاجتماعات وحفلات الزفاف والمؤتمرات والفعاليات الاجتماعية بسلاسة</li><li>تنسيق إعدادات الحدث وتخطيط الغرف وترتيبات الطاولة والمعدات ومتطلبات الخدمة</li><li>التأكد من أن جميع الفعاليات تُقدم وفق معايير خدمة فاخرة</li><li>التنسيق عن كثب مع الطهي والفعاليات والإشراف وباقي أقسام الفندق</li><li>مراقبة خدمة الطعام والشراب والعرض والتوقيت والجودة</li><li>استقبال الضيوف والرد السريع على الطلبات والمخاوف والمتطلبات الخاصة</li><li>إجراء إيجاز قبل الحدث وتبادل تفاصيل الحدث ومتطلبات كبار الشخصيات والترتيبات الخاصة</li><li>مراقبة جاهزية الفريق وآداب الخدمة والنظافة والمعايير المهنية</li><li>توجيه وتطوير أعضاء الفريق من خلال التدريب أثناء العمل والتغذية الراجعة البناءة</li><li>مراقبة معدات الولائم والمخزون والإبلاغ عن النواقص أو التلف أو احتياجات الصيانة</li><li>التأكد من الامتثال لمعايير سلامة الغذاء والصحة والنظافة والسلامة</li><li>مساعدة مدير الولائم في التخطيط التشغيلي والأهدافالقسمية</li><li>مراقبة رضا النزلاء واتخاذ الإجراءات الفورية لحل مشكلات الخدمة</li><li>إكمال تقارير الحدث المطلوبة والقوائم وأجراءات ما بعد الحدث</li></ul> المؤهلات ما الذي ستقدمه لهذا الدور؟ <ul><li>دبلوم أو درجة في إدارة الضيافة، إدارة الفنادق، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة إشرافية لمدة 2–3 سنوات على الأقل في عمليات الولائم، ويفضل في فندق فخم</li><li>معرفة قوية بخدمة الولائم وعمليات الحدث ومعايير الطعام والشراب</li><li>القدرة المثبتة على قيادة وتوجيه وتحفيز فريق متنوع</li><li>اتصالات ممتازة ومهارات تفاعل وتنظيم عالية</li><li>اتجاه قوي لخدمة الضيوف مع عين دقيقة للتفاصيل</li><li>القدرة على إدارة عدة فعاليات وأولويات في بيئة سريعة الوتيرة</li><li>معرفة جيدة بسلامة الغذاء والنظافة ومعايير الصحة والسلامة</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية، مع اعتبار لغات إضافية ميزة</li><li>المرونة للعمل بنظام الورديات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية وساعات طويلة وفق متطلبات العمل</li><li>خبرة سابقة في بيئة ضيافة فاخرة ومعرفة بمعايير Forbes أو LQA ميزة</li><li>اعتماد وعد علامة رافلز وفيرمونت والترف في دورك وفي جميع تفاعلاتك</li><li>تعزيز بيئة شاملة حيث يُقدَّر كل فرد ويحظى بالاحترام</li><li>خلق بيئة يتم فيها تمكين الزملاء ودعمهم وتقديرهم</li></ul> معلومات إضافية المزايا الوظيفية انضم إلى فريقنا واستفد من مجموعة من مزايا الزملاء الحصرية، بما في ذلك ترقيات مجانية، إقامة مطولة، خصومات على الإقامات في فنادق فيرمونت ورَفْلز، خصومات غذاء وعافية، ورفاهيات إضافية لتعزيز تجربتك. نحن نؤمن بالاهتمام بفريقنا والتأكد من أن عملك الشاق يُكافأ بمزايا استثنائية. قيمنا احترام: نُقدر احتياجات الأفكار والخصوصية للآخرين. نعامل الجميع بالإنصاف والكرامة. التميز: نُنشئ اتصالات حقيقية، ونُقدّر كل فرصة لجعل الناس من حولنا يشعرون بالخصوصية. الانتماء: نحتفي باختلافاتنا. ندعم بعضنا البعض ونقف معًا دائمًا. تمكين: لدينا السلطة لاتخاذ المبادرة وتوقع اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى. النزاهة: نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والاصالة. التنوع والشمول نلتزم بخلق بيئة شاملة حيث يزدهر التنوع في المواهب. نرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا.

Bayt

Sous Chef (Mexican)

On-site - Qatar 25 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 5 years experience in the culinary as Sous Chef (Mexican) and • 4-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Manages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. • Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. • Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Leading Kitchen Operations • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Maintains the productivity level of employees. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. • Recognizes success performance and produces desired results. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Handles guest problems and complaints. Maintaining Culinary Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. • Trains employees in safety procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل المسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يظهر المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الطاقم بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 5 سنوات خبرة في الطهي كسُوق مساعد (Mexican) and • درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة. أنشطة العمل الأساسية التأكد من استيفاء المعايير والمسؤوليات الطبخية • إدارة عمليات نوبات المطبخ والتأكد من الامتثال لجميع سياسات معايير المشروبات والطعام والإجراءات. • تقدير احتياجات الإنتاج اليومية أسبوعيًا والتواصل باحتياجات الإنتاج إلى طاقم المطبخ يوميًا. • مساعدة الطاهي التنفيذي بجميع عمليات المطبخ والتحضير. • إعداد وطهي أنواع الطعام كافة، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو مناسبات. • تطوير، تصميم، أو خلق تطبيقات جديدة، أفكار، علاقات، أنظمة، أو منتجات، بما في ذلك الإسهامات الفنية. • المساعدة في تحديد كيفية تقديم الطعام وخلق عروض طعام زخرفية. • الحفاظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • التأكد من الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والتطهير. • أداء جميع واجبات مديري المطبخ والموظفين حسب الحاجة. • التعرف على منتجات عالية الجودة من حيث الجودة والعرض والنكهة. • التأكد من الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • اتباع طريقة التعامل ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. • تشغيل وصيانة جميع معدات القسم والإبلاغ عن الأعطال. • فحص جودة المنتجات الطازجة والمطبوخة لضمان تحقيق المعايير. قيادة عمليات المطبخ • يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يقود النوبات أثناء تحضير عناصر الطعام شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة الآخرين، التأثير عليهم، وتشجيعهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بمثال. • يشجع ويعزز الثقة المتبادلة، الاحترام، والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بنفس الشيء داخل الفريق. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • يوضح توقعات الأداء وفق توصيف كل وظيفة. • يتعرف على الأداء الناجح ويحقق النتائج المرغوبة. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات من أجل رضا واحتفاظ العملاء. • يدير العمليات اليومية بشكل يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يضع مثالًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. تحقيق الأهداف الطهوية • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفريق، إلخ. • يطور أهداف محددة وخطط لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. • يستخدم نظام إدارة العمل في جدولة الطلبات بالاعتماد على احتياجات الأعمال وتتبع وقت وحضور الموظفين. • يدرب الموظفين على إجراءات السلامة. إدارة وأنشطة الموارد البشرية  • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو المساعدة في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والتغذية الراجعة، والتدريب الفردي عند الحاجة. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين وتقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. • يجلب القضايا إلى انتباه مدير القسم وموارد البشرية حسب الحاجة. المسؤوليات الإضافية  • يوفر المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابة، أو بريد إلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في Marriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية للجميع، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بيئة تُقدِّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقةStatus المحارب، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق Marriott تسعى لرفع فن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة ما هو مألوف حول العالم. كالمضيف مع فنادق Marriott، ستساعد في الحفاظ على وعد

Full Time LinkedIn

Sous Chef

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26106937 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 5 years experience in the culinary as Sous Chef (Mexican) and 4-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met Manages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Maintains purchasing, receiving and food storage standards. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Leading Kitchen Operations Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Maintains the productivity level of employees. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Recognizes success performance and produces desired results. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Handles guest problems and complaints. Maintaining Culinary Goals Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. Trains employees in safety procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26106937 الفئة الوظيفية الطعام والشراب والطبخ الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنه، شارع رقم 850، الدوحة، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل يقع العمل عن بُعد؟ لا نوع المنصب إدارة ملخص الوظيفة المسؤولية عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض مواهبه الطهوية من خلال تنفيذ المهام شخصيًا أثناء قيادة الموظفين وإدارة جميع وظائف الطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ 5 سنوات خبرة في الطهي كطباخ مساعد (مكسيكي) و درجة جامعية لمدة 4 سنوات من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان الالتزام بمعايير ومسؤوليات الطهي إدارة عمليات وردية المطبخ والتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الطعام والشراب. تقدير احتياجات الإنتاج اليومية على أساس أسبوعي وإيصالها إلى فريق المطبخ يوميًا. يساعد رئيس الشيف في جميع عمليات المطبخ والتحضير. يحضر ويطبخ أنواع الأطعمة كافة، إما بشكل منتظم أو لضيوف أو مناسبات خاصة. يطور، يصمم، أو يبتكر تطبيقات جديدة، أفكار، علاقات، أنظمة، أو منتجات، بما في ذلك الإسهامات الفنية. يساعد في تحديد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفة. يحافظ على معايير الشراء والاستلام والتخزين الغذائي. يضمن الامتثال لمعايير مناولة الغذاء والنظافة. يؤدي جميع واجبات مديري المطبخ والموظفين حسب الحاجة. ي recognize منتجات عالية الجودة، عروض وتذوق. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يتبع التعامل بالمواد الغذائية والحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. يشغل ويحافظ على جميع معدات القسم ويبلغ عن الأعطال. يتحقق من جودة المنتجات الخام والمطبوخة لضمان استيفاء المعايير. قيادة عمليات المطبخ يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. يقود الورديات وهو يحضر الطعام شخصيًا وينفذ الطلبات وفقًا للمواصفات المطلوبة. يستخدم مهاراته الاجتماعية والتواصلية لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالمثال. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به ليظهر السلوكيات المناسبة. يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يوجه علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. يوضح توقعات الأداء وفقًا لوصف كل وظيفة. يعترف بالنجاح ويحقق النتائج المرجوة. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. يضع مثالاً إيجابيًا لعلاقات الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. تحقيق الأهداف الطهوية يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. يضع أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. يستخدم نظام إدارة العمل بشكل فعال لجدولة الطلب وتتبّع ساعات حضور الموظفين. يدرب الموظفين على إجراءات السلامة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين والتوجيه، والتوجيه، أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد لفهم احتياجات الضيوف وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم التغذية الراجعة حسب الحاجة. يرفع قضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة. مسؤوليات إضافية يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، مكتوبة، بريد إلكتروني، أو حضوراً شخصياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب وظيفة متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر فرصاً للجميع. نحن نشجع بيئة تُقدّر وتحتفي بخلفيات زملائنا الفريدة. أقوى قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى زملائنا. ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. فنادق ماريوت تسعى لرفع مستوى فن الضيافة، وتبتكر في كل فرصة مع الحفاظ على راحة عالمية مألوفة في جميع أنحاء العالم. كضيف مع فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد

Full Time LinkedIn

Sous Chef

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26106937 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met Manages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Maintains purchasing, receiving and food storage standards. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Leading Kitchen Operations Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Maintains the productivity level of employees. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Recognizes success performance and produces desired results. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Handles guest problems and complaints. Maintaining Culinary Goals Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. Trains employees in safety procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الأشخاص المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "الضيافة الرائعة". "دائمًا". من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة وذات تفكير مستقبلي تدعم هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم المرادف للضيافة في جميع أنحاء العالم، نحن فخورون بالترحيب بك لاستكشاف مهنة مع فنادق ماريوت. عند الانضمام إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك. تعد جي دبليو ماريوت جزءًا من مجموعة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 فندق رائع في مدن مناسبة للإجازات ومواقع المنتجعات المميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن شركائنا يأتون أولاً. لأنه إذا كنت سعيدًا، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتمتع شركاء جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهية، ويستمرون في إرث العلامة التجارية التي تحمل الاسم نفسه ومؤسس الشركة، جي ويلارد ماريوت.تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من المجتمع وتستمتع بصداقة حميمة حقيقية مع مجموعة متنوعة من زملاء العمل. تخلق جي دبليو فرصًا للتدريب والتطوير والتقدير والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك من خلاله متابعة شغفك في بيئة فاخرة مع التركيز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي بالطريقة التي نعتني بها بشركائنا. هذا هو علاج JW™. عند انضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك ، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل ، لتصبح أفضل نسخة منك.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26106937 الفئة الوظيفية الغذاء والمشروبات والطهي الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، شارع رقم 850، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة الجدول دوام كامل هل موقع العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة المسؤولية عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الموظفين وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة وجودة الطعام. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في المجال الطهوي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهو، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في المجال المذكور. أنشطة العمل الأساسية ضمان المعايير والمسؤوليات الطهوية مُلبيّة إدارة عمليات مَدى المطبخ وضمان الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والشراب. تقدير احتياجات الإنتاج اليومية أسبوعيًا وت communicate احتياجات الإنتاج إلى طاقم المطبخ يوميًا. يساعد الشيف التنفيذي في جميع عمليات المطبخ والتحضير. يحضر ويطبخ أنواع الطعام، إما بشكل منتظم أو لضيوف أو فعاليات خاصة. يطور ويصمم أو يخلق تطبيقات جديدة، وأفكار، وعلاقات، وأنظمة، أو منتجات، بما في ذلك مساهمات فنية. يساعد في تحديد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الغذاء. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. يؤدي جميع مهام مديري المطبخ والموظفين حسب الحاجة. يتعرف على منتجات ذات جودة عالية من حيث الجودة والعروض والنكهة. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يتبع طرق المعاملة الصحيحة ودرجة الحرارة الملائمة لجميع المنتجات الغذائية. يشغّل ويحافظ على جميع معدات القسم ويبلغ عن الأعطال. يفحص جودة المنتجات الخام والمطبوخة لضمان تحقيق المعايير. قيادة عمليات المطبخ يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. يقود الورديات أثناء إعداد الطعام شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. يستخدم مهارات التعامل والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لبيئة العمل الصحيحة. يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن فهم الموظفين لتوقعاتهم ومعاييرهم. يؤسس علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعلوا الشيء نفسه ضمن الفريق. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. يوضح توقعات الأداء وفق أوصاف الوظائف لكل منصب. يعترف بالأداء الناجح ويُنتج النتائج المرجوة. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. يدير عمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. يقدّم مثالاً إيجابيًا في علاقات الضيوف. يمنح الموظفين الثقة لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يت interacts مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. يعالج مشاكل وشكاوى الضيوف. الحفاظ على أهداف الطهو يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، والميزانية، وفرق العمل، إلخ. يضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وتحقيقه. يستخدم نظام إدارة العمل لتخطيط الجداول وفق طلبات الأعمال وتتبع وقت وحضور الموظفين. يدرب الموظفين في إجراءات السلامة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يحدد احتياجات تطوير الآخرين والتوجيه والتوجيه أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتعليقات والتوجيه الفردي عند الحاجة. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم الملاحظات حسب الحاجة. يلفت الانتباه إلى مدير القسم والموارد البشرية كما يلزم. مسؤوليات إضافية يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو بريدًا إلكترونيًا أو شخصيًا. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر الخلفيات الفريدة لشركائنا وتُحتفى بها. أقوى مواردنا هي التنوع الثقافي، والمواهب، والتجارب لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت جاهدة للارتقاء بفن الضيافة والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على راحة الأشخاص المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد

Full Time LinkedIn

Senior Manager - Distributed and In-House Services Business Analysis (Qatarization)

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

عن بنك QNB تأسس في 1964 كأول بنك وطني قطري مملوك تجاريًا في البلاد، ونمت مجموعة QNB بشكل مطرد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). تمتد حضور مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة وشركاتها الشقيقة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، وتوفر نطاقاً شاملاً من المنتجات والخدمات المتقدمة. يبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون حتى 20 مليون عميل يعملون من خلال 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة صراف آلي تصل إلى 4,300 جهاز. حافظت QNB على مكانتها كواحدة من أعلى البنوك الإقليمية من حيث التقييم من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك Standard & Poor’s (A)، Moody’s (Aa3) و Fitch (A+). كما كانت البنك قد حازت على العديد من الجوائز من المنشورات المالية الدولية المتخصصة الرائدة. استناداً إلى الأداء المالي القوي المستمر للمجموعة وتوسع حضورها الدولي، تُعتَبَر QNB حالياً العلامة المصرفية البنكية الأكثر قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لBrand Finance Magazine. لدى مجموعة QNB برنامج دعم مجتمعي نشط وترعى فعاليات اجتماعية وتعليمية ورياضية مختلفة. ملخص الهدف الوظيفي الموظف المعني مسؤول أساساً عن إدارة وإشراف المشاريع المتعلقة بالتطبيقات المحلية والموزعة والفِرق التطويرية. كما سيساعد على اختيار أفضل منصة تطوير والتأكد من أن متطلبات المستخدم مقدَّمة بأحدث وأكثر الأدوات فاعلية المتاحة في سوق تكنولوجيا المعلومات. الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد المساهمون/المالية: تحليل بعناية تغييرات البرامج والتطبيقات المحتملة لضمان التوافق مع التخطيط الطويل الأجل للمجموعة والاستراتيجية المعتمدة. تصميم وتنفيذ وتوثيق وتطوير التطبيقات وفقاً للميزانية والخطة المحددتين. تطبيق مؤشرات الأداء (KPI) وأفضل الممارسات لنظام تحليل التطبيقات المحلية والموزعة. تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكلفة وتجنب الهدر وتحسين فوائد البنك. العمل ضمن حدود السلطات الممنوحة للمنصب. العميل (داخلي وخارجي): التواصل مع الجهات المعنية في الأعمال للحصول على متطلبات معلوماتهم والمتابعة عند الحاجة للإجابة على احتياجاتهم التجارية. للمساعدة في جميع استفسارات العملاء حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة. بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تَوفِير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والتحكم المالي وإدارة المخاطر عند الطلب. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): تطوير تطبيقات جديدة وفقاً لمتطلبات المستخدم والخطة المحددة من قبل محللي الأنظمة المعينين. إصلاح الأخطاء والعيوب بإجراء التغييرات المناسبة ثم إجراء اختبارات الوحدة للبرنامج لضمان إنتاج النتائج المرجوة. إجراء تجارب/اختبار للبرامج والتطبيقات البرمجية للتأكد من أنها ستنتج المعلومات المرغوبة وأن التعليمات صحيحة. تجميع وتوثيق البرنامج وإجراء المراجعات اللاحقة، مع إدراج تعليقات في التعليمات المشفرة ليتمكن الآخرون من فهم البرنامج. إجراء مراجعة، إصلاح، أو توسيع البرامج القائمة لزيادة كفاءة التشغيل أو التكيف مع المتطلبات الجديدة. كتابة أو المساهمة في تعليمات أو كتيبات لإرشاد المستخدمين النهائيين. التحقيق فيما إذا كانت الشبكات، ومحطات العمل، ووحدة المعالجة المركزية للنظام، ومعدات الطرف الثالث تستجيب لتعليمات البرنامج. إعداد مخططات سير العمل التفصيلية والرسوم البيانية التي تصف المدخلات والمخرجات والعمل المنطقي، وتحويلها إلى سلسلة من التعليمات المشفرة بلغة حاسوبية. إجراء تحليل النظام ومهام البرمجة للحفاظ على استخدام برمجيات النظام والسيطرة عليها. الاستشارة مع مشغلي الكمبيوتر أو محللي النظام لتحديد وحل مشاكل تشغيل برامج الكمبيوتر. الالتزام بالمعايير والسياسات القائمة كما حددها إدارة المجموعة. استخدام لغات البرمجة الموجهة للكائنات، بالإضافة إلى عمليات تطوير تطبيقات العميل/الخادم والوسائط المتعددة وتكنولوجيا الإنترنت. الالتزام بالسياسات والإجراءات المصممة للحفاظ على أمن المعلومات لمركز بيانات وتشغيلاته، والتحمل في تحقيق، إدارة والحفاظ على معيار ISO 27001. التعلم والمعرفة: فهم متطلبات المستخدم كما يقدمها محللو الأعمال تماماً. امتلاك معرفة بتصميم النظام ومفاهيم قاموس البيانات من أجل تطوير تطبيق يعمل بشكل صحيح وشامل. امتلاك وتنفيذ دورة حياة التطوير المعتمدة ضمن المجموعة. تحديد مجالات التطوير المهني للنفس واتخاذ إجراءات لتعزيز التطوير المهني. التعرف بنشاط على مجالات التطوير المهني للنفس والمشاركة في أنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. متطلبات التعليم/الخبرة درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الخدمات المالية مع تخصص في تطوير تطبيقات الويب أو الهواتف المحمولة. المعرفة بـ .NET وOracle PL/SQL تحليل وتحسين بنية الأنظمة الحالية لضمان تلبيتها لأحدث متطلبات تكنولوجيا الصناعة. قدرة على تصميم حلول برمجية آمنة وقابلة للتوسع بشكل كبير من الطرف إلى الطرف لمشاريع معقدة. دورات تدريبية وشهادات في تقنيات أنظمة، البرمجة وبرمجيات البنوك. دورات محددة في هندسة أمان تكنولوجيا المعلومات لتطبيقات الويب. ملاحظة: ستُطلب منك إرفاق ما يلي: السير/السيرة الذاتية، جواز السفر، الشهادات التعليمية، QID (للخلف والأمام)، شهادة الميلاد

Full Time LinkedIn

Senior Manager - Distributed and In-House Services Business Analysis (Qatarization)

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Accounting, Finance & Banking

عن QNB تأسست في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري مملوك محلياً، نما مجموعة QNB بثبات ليصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). تمتد حضور مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة وشركاتها الشقيقة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، مقدمة مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون حتى 20 مليون عميل ويعملون عبر 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة صراف آلي تبلغ 4,300 جهاز. حافظت QNB على مكانتها كواحدة من أعلى البنوك تقييمًا إقليميًا من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك Standard & Poor’s (A)، Moody’s (Aa3) و Fitch (A+). كما كانت الجهة المستلمة للعديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة رائدة. استناداً إلى الأداء المالي القوي المستمر للمجموعة وتوسع حضورها الدولي، تصنف QNB حالياً كأكثر علامة بنك قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة Brand Finance. لدى مجموعة QNB برنامج دعم المجتمع نشط وتقوم برعاية فعاليات اجتماعية، تعليمية ورياضية مختلفة. ملخص هدف الوظيفة المتقدّم مسؤول بشكل أساسي عن إدارة والإشراف على مشاريع التطبيقات الداخلية والموزعة والتطوير المرتبط بها وفريق التطوير. كما سيساعد في اختيار أفضل منصة تطوير والتأكد من أن متطلبات المستخدم مُقلَّمة بأحدث وأكثر الأدوات فاعلية المتوفرة في سوق تكنولوجيا المعلومات. الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد المساهمون والمالية: تحليل تغييرات محتملة في البرامج والتطبيقات لضمان التوافق مع تخطيط المجموعة الطويل وتُباعها مع الاستراتيجية المعتمدة. تصميم وتنفيذ وتوثيق وتطوير التطبيقات وفق الميزانية والخطة المحددتين. تطبيق مؤشرات الأداء (KPI) وأفضل الممارسات لـنظام تحليل التطبيقات الداخلية والموزعة. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين المزايا للبنك. التصرف ضمن حدود السلطات المفوضة للمتقدم. العميل (داخلي وخارجي): التواصل مع الأعمال المعنية بشأن متطلباتهم من المعلومات والمتابعة عند الحاجة لتلبية احتياجات أعمالهم. لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على النشاطات وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعّالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم البيانات في الوقت المناسب والدقيقة إلى المدققين الخارجيين/الداخليين والامتثال والضوابط المالية وإدارة المخاطر عند الحاجة. الداخلية (العمليات والمنتجات والتنظيم): تطوير تطبيقات جديدة وفق متطلبات المستخدم والخطة المحددة من قبل محللي النظم المعنيين. تصحيح الأخطاء عن طريق إجراء التغييرات المناسبة ثم إجراء اختبار الوحدة للبرنامج لضمان إنتاج النتائج المرجوة. إجراء تجارب/اختبارات للبرامج والتطبيقات البرمجية لضمان أنها ستنتج المعلومات المرجوة وأن التعليمات صحيحة. تجميع وتوثيق البرنامج وإجراء المراجعات اللاحقة، مع إضافة تعليقات في التعليمات المشفَّرة لكي يفهمها الآخرون. إجراء مراجعة، إصلاح، أو توسيع البرامج الحالية لزيادة كفاءة التشغيل أو التكيف مع المتطلبات الجديدة. كتابة، تحليل، مراجعة، وإعادة كتابة البرامج، باستخدام مخطط سير العمل والرسوم التوضيحية، وتطبيق المعرفة بقدرات الحاسوب والموضوع والمنطق الرمزي. كتابة أو الإسهام في التعليمات أو الأدلة لإرشاد مستخدمي النهاية. التحقيق مما إذا كانت الشبكات وأجهزة العمل ووحدة المعالجة المركزية المركزية للم النظام، و/أو المعدات الطرفية تستجيب لتعليمات البرنامج. إعداد مخططات تدفق عمل وتوضيحات تفصيلية تصف المدخلات والمخرجات وعملية منطقية وتحويلها إلى سلسلة من التعليمات المشفرة بلغة حاسوبية. إجراء مهام تحليل النظام وبرمجة للحفاظ على استخدام وبرمجيات النظام. استشارة ومساعدة مشغلي الحاسوب أو محللي النظام لتحديد وحل المشكلات في تشغيل البرامج الحاسوبية. الامتثال للمعايير والسياسات الموجودة كما حددها إدارة المجموعة. استخدام لغات البرمجة الشيئية، وكذلك عمليات تطوير تطبيقات العميل/الخادم وتقنيات الإعلام المتعددة والإنترنت. الالتزام بسياسات وإجراءات صيانة أمان المعلومات لعمليات مركز البيانات، والتحمل على تحمل مسؤوليات نشطة في تحقيق إدارة والحفاظ على معيار ISO 27001 تعلم ومعرفة: فهم متطلبات المستخدم بشكل كامل كما قدمها محللو الأعمال. امتلاك معرفة بتصميم النظام ومفاهيم قاموس البيانات من أجل تطوير تطبيق عملي ومتكامل بشكل صحيح. امتلاك وتنفيذ دورة حياة التطوير المعتمدة داخل المجموعة. تحديد مجالات التطوير المهني للنفس والعمل على تعزيز التطور المهني. تحديد مبكراً مجالات التطوير المهني للنفس وبدء أنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع مع جميع التطورات في المجال المهني. متطلبات التعليم/الخبرة شهادة البكالوريوس في علوم الحاسوب. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في الخدمات المالية مع تخصص في تطوير تطبيقات الويب أو الجوال. المعرفة بـ .Net و Oracle PL/SQL تحليل وتحسين هندسة الأنظمة الموجودة لضمان توافرها مع أحدث متطلبات تكنولوجيا الصناعة. القدرة على تصميم حلول برمجية آمنة وواسعة النطاق ونهاية إلى نهاية لتنفيذات معقدة. دورات تدريبية وشهادات في تكنولوجيا الأنظمة، البرمجة وبرمجيات البنوك. دورات محددة في هندسة أمان IT لتطبيقات الويب. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية/CVجواز السفر شهادات تعليمية QID (خلف وأمام) شهادة ميلاد

8 to 10 years Naukri Gulf

Lead Process Improvement Engineer

On-site - Qatar - Doha 21 August 2026

Engineering

The Lead Process Improvement Engineer Facility Management is responsible for driving continuous improvement, operational excellence, quality assurance and cost optimisation across Facility Management operations. The role works closely with operational, technical and commercial teams to assess actual service delivery, identify performance and cost gaps, improve processes and ensure consistent compliance with contractual requirements, internal standards and industry best practices. This is a highly field-driven and analytical role, requiring regular engagement with operational sites, clients and internal stakeholders across both Hard and Soft FM Services.Key ResponsibilitiesOperational Excellence & Site Performance<ul><li>Conduct regular site visits and operational assessments to evaluate actual service delivery and performance.</li><li>Identify gaps between reported performance and actual site conditions.</li><li>Review Hard and Soft FM service delivery and recommend practical improvements.</li><li>Identify operational risks and support site teams in implementing effective corrective measures.</li><li>Challenge existing working practices where required and promote greater consistency across FM contracts.</li><li>Support the standardisation of processes, procedures and operational best practices across sites.</li></ul>Process Improvement & Continuous Improvement<ul><li>Lead continuous improvement and process optimisation initiatives across FM operations.</li><li>Analyse existing workflows and identify opportunities to improve efficiency, productivity, quality and cost.</li><li>Develop and implement improved processes in coordination with operational and functional teams.</li><li>Lead Root Cause Analysis (RCA) for recurring operational failures and service issues.</li><li>Ensure corrective and preventive actions are implemented and monitored through to closure.</li><li>Apply Lean, Six Sigma, TQM and other recognised process improvement methodologies where appropriate.</li></ul>Quality Assurance, Audits & Compliance<ul><li>Conduct structured operational, quality and performance audits across FM contracts.</li><li>Identify non-conformances and areas for improvement.</li><li>Develop, monitor and close corrective action plans.</li><li>Ensure operational activities comply with contractual requirements, internal procedures and relevant industry standards.</li><li>Support implementation and maintenance of applicable ISO management systems and FM best practices.</li></ul>SLA, KPI & Performance Management<ul><li>Review and optimise SLA and KPI frameworks in line with contractual requirements.</li><li>Analyse operational performance and identify trends, recurring issues and areas requiring management intervention.</li><li>Develop dashboards, reports and performance presentations.</li><li>Translate operational data into clear and actionable recommendations for management and site teams.</li><li>Support continuous improvement of service quality and client satisfaction.</li></ul>Commercial & Cost Optimisation<ul><li>Support budgeting, estimation and pricing activities from an operational and technical perspective.</li><li>Review existing cost structures, resource assumptions and estimation methodologies.</li><li>Identify inefficiencies, cost leakage, overestimation and opportunities for optimisation.</li><li>Recommend cost-effective operational solutions without compromising service quality or contractual compliance.</li><li>Support alignment between commercial assumptions and actual operational requirements.</li><li>Contribute to cost reduction and efficiency initiatives across both live contracts and new bids/tenders.</li></ul>Client & Stakeholder Engagement<ul><li>Engage with clients and key stakeholders to understand operational concerns and service expectations.</li><li>Support proactive resolution of service delivery issues.</li><li>Work closely with Operations, Technical, Commercial, Estimation, QHSE and other functional teams.</li><li>Promote a culture of continuous improvement, accountability and operational excellence across FM operations.</li></ul>ESG & Sustainability<ul><li>Support sustainability and ESG initiatives across FM contracts.</li><li>Identify opportunities for improved energy efficiency, waste management and environmental performance.</li><li>Support compliance with environmental and sustainability requirements.</li><li>Contribute to relevant ESG, energy and sustainability reporting.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s Degree in one of the following or a related discipline: Mechanical Engineering, Electrical Engineering, Industrial Engineering, Environmental Engineering, Building Services Engineering, Facilities/Asset Management Engineering</li><li>Minimum 8 10 years of relevant experience within Facility Management.</li><li>Strong experience in process improvement, operational excellence and/or Total Quality Management (TQM).</li><li>Demonstrable experience working directly with FM site operations.</li><li>Strong understanding of both Hard and Soft FM Services.</li><li>Experience conducting operational audits, quality assessments and performance reviews.</li><li>Experience managing SLA/KPI frameworks and corrective action processes.</li><li>Exposure to estimation, budgeting, resource optimisation and operational cost analysis is highly desirable.</li><li>Lean Six Sigma Black Belt highly preferred/required; Strong Lean Six Sigma Green Belt candidates with demonstrable process improvement experience may be considered.</li><li>ISO 9001 Internal Auditor certification preferred.</li><li>Recognised Facility Management certification is advantageous.</li><li>Candidates should demonstrate good working knowledge of: Hard Services / MEP maintenance, Soft Services operations, Asset and maintenance management, Cleaning standards and best practices, Waste management and environmental practices, Quality Management Systems, Root Cause Analysis, SLA and KPI development, Process mapping and optimisation, Cost and resource optimisation, CAFM/CMMS environments.</li><li>Knowledge of relevant international standards is advantageous, including: ISO 9001 Quality Management, ISO 14001 Environmental Management, ISO 41001 Facility Management, ISO 45001 Occupational Health & Safety, ISO 50001 Energy Management Systems & Tools.</li><li>Strong proficiency in: Microsoft Excel, Microsoft PowerPoint, Microsoft Word.</li><li>Experience with some of the following is advantageous: Power BI or similar data visualisation tools, Microsoft Visio or equivalent process mapping tools, CAFM/CMMS platforms, MS Project, Primavera P6, Monday.com, Asana, Jira, Trello, Root Cause Analysis tools including 5 Whys and Fishbone Analysis.</li><li>Highly proactive and comfortable working independently.</li><li>Field-driven with a strong understanding of actual site operations.</li><li>Analytical and data-driven.</li><li>Commercially aware and cost-conscious.</li><li>Confident challenging existing processes and operational practices.</li><li>Strong in problem-solving and Root Cause Analysis.</li><li>Capable of influencing operational teams and stakeholders.</li><li>Focused on measurable and sustainable improvement.</li><li>Able to manage multiple contracts, priorities and improvement initiatives simultaneously.</li><li>Strong in reporting, presentation and stakeholder communication.</li><li>The role requires an individual who can combine technical FM knowledge, process improvement expertise and commercial awareness to deliver measurable improvements in service quality, efficiency, compliance and cost performance.</li></ul>

المهندس الرائد لتحسين عمليات إدارة المرافق مسؤول عن قيادة التحسين المستمر، والتميز التشغيلي، وضمان الجودة، وتحسين التكاليف عبر عمليات إدارة المرافق. يعمل الدور بشكل وثيق مع الفرق التشغيلية والتقنية والتجارية لتقييم تقديم الخدمة الفعلي، وتحديد فجوات الأداء والتكاليف، وتحسين العمليات وضمان الامتثال المتسق مع المتطلبات التعاقدية والمعايير الداخلية وأفضل الممارسات الصناعية. هذا دور ميداني تحليلي عالي يؤثر بشكل كبير في المواقع التشغيلية والعملاء وأصحاب المصلحة الداخليين عبر خدمات FM الصلبة والناعمة.المسؤوليات الرئيسيةالتميز التشغيلي وأداء الموقع<ul><li>إجراء زيارات sites دورية وتقييمات تشغيلية لتقييم تقديم الخدمة الفعلي والأداء.</li><li>تحديد الفجوات بين الأداء المبلغ عنه والظروف الفعلية للموقع.</li><li>مراجعة تقديم خدمات FM الصلبة والناعمة والتوصية بتحسينات عملية.</li><li>تحديد المخاطر التشغيلية ودعم فرق الموقع في تنفيذ تدابير تصحيح فعالة.</li><li>التشكيك في ممارسات العمل الحالية حيثما لزم والترويج لثبات أعلى عبر عقود FM.</li><li>دعم توحيد العمليات والإجراءات وأفضل الممارسات التشغيلية عبر المواقع.</li></ul>تحسين العمليات والتطوير المستمر<ul><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر وتحسين العمليات عبر عمليات FM.</li><li>تحليل سير العمل الحالي وتحديد الفرص لزيادة الكفاءة والإنتاجية والجودة والتكلفة.</li><li>تطوير وتنفيذ عمليات محسّنة بالتنسيق مع الفرق التشغيلية والوظيفية.</li><li>قيادة تحليل السبب الجذري (RCA) للفشل التشغيلي المتكرر وقضايا الخدمة.</li><li>ضمان تنفيذ وتصحيح الإجراءات الوقائية والمتابعة حتى الإغلاق.</li><li>تطبيق مبادئ Lean وSix Sigma وTQM وغيرها من منهجيات تحسين العمليات المعترف بها حيثما كان ذلك مناسباً.</li></ul>ضمان الجودة، التدقيق والامتثال<ul><li>إجراء تدقيقات تشغيلية وجودة وأداء مهيكلة عبر عقود FM.</li><li>تحديد عدم المطابقة ومجالات التحسين.</li><li>تطوير ومراقبة وإغلاق خطط العمل التصحيحية.</li><li>التأكد من امتثال الأنشطة التشغيلية للمتطلبات التعاقدية والإجراءات الداخلية والمعايير الصناعية ذات الصلة.</li><li>دعم تنفيذ وصيانة أنظمة الإدارة ISO المعمول بها وأفضل ممارسات FM.</li></ul>إدارة SLA و KPI والأداء<ul><li>مراجعة وتحسين أطر SLA و KPI بما يتماشى مع المتطلبات التعاقدية.</li><li>تحليل الأداء التشغيلي وتحديد الاتجاهات والقضايا المتكررة والمجالات التي تتطلب تدخل الإدارة.</li><li>تطوير لوحات معلومات وتقارير وعروض أداء.</li><li>تحويل البيانات التشغيلية إلى توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ للإدارة وفرق المواقع.</li><li>دعم التحسين المستمر لجودة الخدمة و رضا العملاء.</li></ul>الجانب التجاري وتحسين التكاليف<ul><li>دعم إعداد الميزانية وتقدير التكاليف والأنشطة التسعيرية من منظور تشغيلي وتقني.</li><li>مراجعة هياكل التكاليف الحالية وافتراضات الموارد ومنهجيات التقدير.</li><li>تحديد عدم الكفاءة والتسرب في التكاليف والإفراط في التقدير وفرص التحسين.</li><li>التوصية بحلول تشغيلية فعالة من حيث التكلفة دون الإضرار بجودة الخدمة أو الامتثال التعاقدي.</li><li>دعم الاتساق بين الافتراضات التجارية والمتطلبات التشغيلية الفعلية.</li><li>المساهمة في مبادرات خفض التكاليف والكفاءة عبر كل من العقود الجارية والعروض/المناقصات الجديدة.</li></ul>التواصل مع العملاء وأصحاب المصلحة<ul><li>التفاعل مع العملاء وأصحاب المصلحة الرئيسيين لفهم المخاوف التشغيلية وتوقعات الخدمة.</li><li>دعم الحلول الاستباقية لمشاكل تقديم الخدمة.</li><li>العمل عن كثب مع العمليات والتقنية والتجارية والتقدير والجودة والصحة والبيئة وغيرها من الفرق الوظيفية.</li><li>تعزيز ثقافة التحسين المستمر والمسائلة والتميز التشغيلي عبر عمليات FM.</li></ul>الاستدامة والاستدامة البيئية والاجتماعية والحوكمة<ul><li>دعم مبادرات الاستدامة والحوكمة البيئية والاجتماعية عبر عقود FM.</li><li>تحديد فرص تحسين كفاءة الطاقة وإدارة النفايات والأداء البيئي.</li><li>دعم الامتثال لمتطلبات البيئة والاستدامة.</li><li>المساهمة في تقارير ESG والطاقة والاستدامة ذات الصلة.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في أحد التخصصات التالية أو ما يعادلها: الهندسة الميكانيكية، الهندسة الكهربائية، الهندسة الصناعية، الهندسة البيئية، هندسة خدمات المباني، إدارة المرافق/الأصول</li><li>خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات ذات صلة في إدارة المرافق.</li><li>خبرة قوية في تحسين العمليات، والتميز التشغيلي و/أو إدارة الجودة الشاملة (TQM).</li><li>خبرة مثبتة في العمل مباشرة مع عمليات موقع FM.</li><li>فهم قوي لخدمات FM الصلبة والناعمة.</li><li>خبرة في إجراء تدقيقات تشغيلية وتقييمات جودة ومراجعات الأداء.</li><li>خبرة في إدارة أطر SLA/KPI وعمليات التصحيح.</li><li>يوصى بشدة بخبرة في التقدير، والميزانية، وتحسين الموارد وتحليل التكلفة التشغيلية.</li><li>يفضل أو يُشترط حزام Lean Six Sigma الأسود؛ قد يُنظر في مرشحين حزام أخضر قويين مع خبرة مثبتة في تحسين العمليات.</li><li>شهادة ISO 9001 كمراجِع داخلي مفضلة.</li><li>شهادة إدارة المرافق المعترف بها ميزة.</li><li>يجب أن يظهر المرشحون معرفة عملية بالأعمال: الخدمات الصلبة/صيانة أجهزة-mechanical والكهربائية، إجراءات وعمليات الخدمات الناعمة، إدارة الأصول والصيانة، معايير وممارسات التنظيف، إدارة النفايات والممارسات البيئية، نظم إدارة الجودة، تحليل السبب الجذري، تطوير SLA و KPI، تخطيط وتحسين العمليات، تحسين التكلفة والموارد، بيئات CAFM/CMMS.</li><li>المعرفة بالمعايير الدولية ذات الصلة ميزة، بما في ذلك: ISO 9001 لإدارة الجودة، ISO 14001 للإدارة البيئية، ISO 41001 لإدارة المرافق، ISO 45001 للسلامة والصحة المهنية، ISO 50001 أنظمة وأدوات إدارة الطاقة.</li><li>إتقان قوي ل: Microsoft Excel وPowerPoint وWord.</li><li>خبرة مع بعض الأدوات التالية ميزة: Power BI أو أدوات تصور البيانات المشابهة، Microsoft Visio أو أدوات تخطيط العمليات المماثلة، منصات CAFM/CMMS، MS Project، Primavera P6، Monday.com، Asana، Jira، Trello، أدوات تحليل السبب الجذري بما في ذلك 5 لماذا وتحليل العظم السمكي.</li><li>عالي الاستباقية ومريح في العمل بشكل مستقل.</li><li>ميداني يركز على فهم قوي للعمليات الميدانية الفعلية.</li><li>تحليلي وقائم على البيانات.</li><li>واعي تجاري ومرهق للتكاليف.</li><li>واثق من تحدي العمليات والإجراءات التشغيلية القائمة.</li><li>قوي في حل المشكلات وتحليل السبب الجذري.</li><li>قادر على التأثير في فرق التشغيل وأصحاب المصلحة.</li><li>يركز على التحسين القابل للقياس والمستدام.</li><li>قادر على إدارة عقود متعددة، وأولويات، ومبادرات تحسين بشكل متزامن.</li><li>قوي في الإبلاغ والعرض والتواصل مع أصحاب المصلحة.</li><li>يتطلب الدور شخصاً يمكنه الجمع بين المعرفة الفنية في FM وخبرة تحسين العمليات والوعي التجاري لتحقيق تحسينات قابلة للقياس في جودة الخدمة والكفاءة والامتثال ومؤشرات الأداء التكلفة.</li></ul>

2 to 5 years Naukri Gulf

Housekeeping Supervisor

On-site - Qatar - Qatar 13 August 2026

Administration

Job Description Job Summary We are seeking a professional, proactive, and service-oriented Housekeeping Supervisor to oversee daily housekeeping operations at Our Habitas Ras Abrouq , ensuring the highest standards of cleanliness, presentation, and guest comfort throughout the resort. Reporting to the Housekeeping Manager or Executive Housekeeper, the Housekeeping Supervisor is responsible for supervising the housekeeping team, coordinating daily assignments, inspecting guest rooms and public areas, and ensuring that all cleaning and service standards are consistently maintained. The Housekeeping Supervisor will work closely with Front Office, Engineering, F&B, and other resort departments to ensure smooth operations and prompt resolution of guest requests and maintenance concerns. This position requires strong leadership, attention to detail, organization, and a genuine passion for delivering exceptional hospitality standards in a remote luxury resort environment.Key Responsibilities<ul><li>Supervise and coordinate daily housekeeping operations and activities.</li><li>Allocate room and public area assignments to housekeeping attendants and ensure efficient workflow.</li><li>Inspect guest rooms, villas, public areas, back-of-house areas, and other facilities to ensure cleanliness and presentation meet resort standards.</li><li>Ensure all rooms are prepared and released on time according to occupancy and operational requirements.</li><li>Monitor housekeeping standards, procedures, and brand expectations.</li><li>Provide guidance, coaching, and support to housekeeping team members to maintain high performance and service standards.</li><li>Conduct regular inspections and follow up on any deficiencies or required corrective actions.</li><li>Coordinate with Front Office regarding room status, arrivals, departures, VIP guests, and special requests.</li><li>Coordinate with Engineering regarding maintenance issues identified in guest rooms and public areas.</li><li>Respond promptly to guest requests and concerns related to housekeeping services and ensure appropriate follow-up.</li><li>Ensure proper handling of guest belongings, lost and found items, and other housekeeping-related procedures.</li><li>Monitor the use and availability of cleaning supplies, amenities, linen, uniforms, and housekeeping equipment.</li><li>Ensure proper handling and storage of chemicals and housekeeping equipment in accordance with safety procedures.</li><li>Maintain accurate records, checklists, room status, and housekeeping reports.</li><li>Assist with training and onboarding of new housekeeping colleagues.</li><li>Ensure compliance with health, safety, hygiene, and environmental standards.</li><li>Support deep-cleaning programs, preventive maintenance activities, and special cleaning projects as required.</li><li>Assist in preparing rooms and areas for VIP arrivals, special occasions, and resort events.</li><li>Maintain effective communication with the Housekeeping Manager and other department heads regarding operational requirements and challenges.</li><li>Ensure all housekeeping colleagues maintain professional appearance, conduct, and grooming standards.</li><li>Promote teamwork and maintain a positive and supportive working environment.</li><li>Perform any other duties related to housekeeping operations as assigned by management.</li></ul>QualificationsMinimum Requirements<ul><li>2 3 years of experience in Housekeeping, preferably in a supervisory or senior housekeeping role within a luxury hotel or resort environment.</li><li>Strong understanding of luxury housekeeping standards, cleanliness requirements, and guest service principles.</li><li>Previous experience supervising and coordinating housekeeping teams and daily room assignments.</li><li>Excellent attention to detail with a strong focus on cleanliness, presentation, and quality standards.</li><li>Good verbal and written communication skills with a professional and guest-focused approach.</li><li>Experience with housekeeping or Property Management Systems (PMS); knowledge of Opera Cloud or similar systems is an advantage.</li><li>Strong organizational and problem-solving skills, with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.</li><li>Ability to conduct room and public area inspections and ensure corrective actions are completed promptly.</li><li>Ability to work collaboratively with Front Office, Engineering, F&B, and other departments to ensure seamless resort operations.</li><li>Strong leadership skills with the ability to coach, motivate, and develop housekeeping team members.</li><li>Knowledge of housekeeping chemicals, equipment, linen management, and health and safety procedures.</li><li>A positive, proactive, adaptable, and hands-on approach with a strong sense of responsibility.</li><li>Fluent in English, both written and spoken; additional languages are an advantage.</li><li>Ability to work flexible shifts, including weekends and public holidays, in a remote luxury resort environment.</li><li>Passion for maintaining exceptional standards of cleanliness and creating a comfortable, welcoming environment for guests while embracing the values of sustainability, wellness, and authentic hospitality.</li></ul> Desired Candidate Profile2 3 years of experience in Housekeeping, preferably in a supervisory or senior housekeeping role within a luxury hotel or resort environment.Strong understanding of luxury housekeeping standards, cleanliness requirements, and guest service principles.Previous experience supervising and coordinating housekeeping teams and daily room assignments.Excellent attention to detail with a strong focus on cleanliness, presentation, and quality standards.Good verbal and written communication skills with a professional and guest-focused approach.Experience with housekeeping or Property Management Systems (PMS); knowledge of Opera Cloud or similar systems is an advantage.Strong organizational and problem-solving skills, with the ability to manage multiple priorities in a fast-paced environment.Ability to conduct room and public area inspections and ensure corrective actions are completed promptly.Ability to work collaboratively with Front Office, Engineering, F&B, and other departments to ensure seamless resort operations.Strong leadership skills with the ability to coach, motivate, and develop housekeeping team members.Knowledge of housekeeping chemicals, equipment, linen management, and health and safety procedures.A positive, proactive, adaptable, and hands-on approach with a strong sense of responsibility.Fluent in English, both written and spoken; additional languages are an advantage.Ability to work flexible shifts, including weekends and public holidays, in a remote luxury resort environment.Passion for maintaining exceptional standards of cleanliness and creating a comfortable, welcoming environment for guests while embracing the values of sustainability, wellness, and authentic hospitality.

وصف الوظيفة الملخص الوصف الوظيفي نحن نبحث عن مشرف تنظيف محترف، مبادر، وخدمته عالية الجودة للإشراف على عمليات التنظيف اليومية في Our Habitas Ras Abrouq، مع ضمان أعلى معايير النظافة، العرض، وراحة الضيوف في جميع أنحاء المنتجع.سيعمل المشرف على التنظيف تحت إشراف مدير التنظيف أو مشرف التنظيف التنفيذي، وهو مسؤول عن supervisión فريق التنظيف، وتنسيق المهام اليومية، وفحص غرف الضيوف والمناطق العامة، والتأكد من الحفاظ على معايير التنظيف والخدمة باستمرار. سيعمل مشرف التنظيف بشكل وثيق مع مكتب الاستقبال، والهندسة، والمطبخ والبار، وغيرها من أقسام المنتجع لضمان سير العمليات بسلاسة وحل سريع لطلبات الضيوف ومشكلات الصيانة. تتطلب هذه الوظيفة قيادة قوية، واهتمامًا بالتفاصيل، وتنظيمًا، وشغفًا حقيقيًا بتقديم معايير ضيافة استثنائية في بيئة منتجع فخم بعيد. المسؤوليات الرئيسية<ul><li>الإشراف وتنسيق عمليات التنظيف اليومية والأنشطة.</li><li>تخصيص غرف ومساحات عامة لعمال النظافة وضمان تدفق عمل فعال.</li><li>تفتيش غرف الضيوف والفيلات والمناطق العامة والمناطق الخلفية وغيرها من المرافق لضمان النظافة والعرض وفق معايير المنتجع.</li><li>التأكد من تجهيز كل الغرف وإطلاقها في الوقت المحدد وفقًا للإشغال والمتطلبات التشغيلية.</li><li>مراقبة معايير التنظيف والإجراءات وتوقعات العلامة التجارية.</li><li>تقديم الإرشاد والتوجيه والدعم لأعضاء فريق التنظيف للحفاظ على الأداء العالي ومعايير الخدمة.</li><li>إجراء عمليات تفتيش دورية والمتابعة لأي عيوب أو إجراءات تصحيح مطلوبة.</li><li>التنسيق مع مكتب الاستقبال بخصوص حالة الغرفة، الوصول، المغادرة، الضيوف المهمين، والمتطلبات الخاصة.</li><li>التنسيق مع الهندسة بخصوص قضايا الصيانة المحددة في غرف الضيوف والمناطق العامة.</li><li>الاستجابة الفورية لطلبات ومخاوف الضيوف المتعلقة بخدمات التنظيف وضمان المتابعة المناسبة.</li><li>التعامل الصحيح مع أمتعة الضيوف، والسلع المفقودة، وإجراءات التنظيف الأخرى ذات الصلة.</li><li>مراقبة استخدام وتوافر مستلزمات التنظيف والوسائل والكتان والزي والعتاد المنزلي.</li><li>التأكد من التعامل الآمن وتخزين المواد الكيميائية ومعدات التنظيف وفقًا لإجراءات السلامة.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة وقوائم فحص وحالة الغرف وتقارير التنظيف.</li><li>المساعدة في تدريب واست onboarding زملاء التنظيف الجدد.</li><li>الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والنظافة والبيئة.</li><li>دعم برامج التنظيف العميق وأنشطة الصيانة الوقائية ومشاريع التنظيف الخاصة حسب الحاجة.</li><li>المساعدة في تجهيز الغرف والمناطق لاستقبال الضيوف VIP، والمناسبات الخاصة، وفعاليات المنتجع.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال مع مدير التنظيف ورؤساء الأقسام الآخرين بشأن المتطلبات التشغيلية والتحديات.</li><li>التأكد من أن جميع زملاء التنظيف يحافظون على المظهر المهني والسلوك والاعتناء بالجسم.</li><li>تعزيز العمل الجماعي والحفاظ على بيئة عمل إيجابية وداعمة.</li><li>أداء أي واجبات أخرى متعلقة بعمليات التنظيف كما تحدد الإدارة.</li></ul>المؤهلاتالمتطلبات الحد الأدنى<ul><li>2-3 سنوات من الخبرة في التنظيف، ويفضل في دور إشرافي أو كبير في بيئة فندق أو منتجع فاخر.</li><li>فهم قوي لمعايير التنظيف الفاخر، ومتطلبات النظافة، ومبادئ خدمة الضيوف.</li><li>خبرة سابقة في الإشراف وتنسيق فرق التنظيف وتوزيع الغرف اليومية.</li><li>انتباه استثنائي للتفاصيل مع تركيز قوي على النظافة والعرض ومعايير الجودة.</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية جيدة مع نهج مهني ومتمحور حول الضيوف.</li><li>خبرة باستخدام أنظمة إدارة التنظيف أو إدارة الممتلكات (PMS); معرفة ب Opera Cloud أو أنظمة مماثلة تعتبر ميزة.</li><li>مهارات تنظيمية وحل مشكلات قوية، والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.</li><li>القدرة على إجراء تفتيش الغرف والمناطق العامة والتأكد من إكمال الإجراءات التصحيحية على نحو فوري.</li><li>القدرة على العمل بشكل متعاون مع مكتب الاستقبال والهندسة وF&B وغيرها من الأقسام لضمان عمليات المنتجع بسلاسة.</li><li>مهارات قيادة قوية مع القدرة على توجيه وتحفيز وتطوير أعضاء فريق التنظيف.</li><li>معرفة بمواد كيميائية ومواد تنظيف، إدارة الكتان، وإجراءات الصحة والسلامة.</li><li>نهج إيجابي، استباقي، قابل للتكيّف، وعملي مع شعور قوي بالمسؤولية.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية كتابةً وتحدثًا؛ لغات إضافية تعتبر ميزة.</li><li>القدرة على العمل بنوبات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية، في بيئة منتجع فخم بعيد.</li><li>شغف بالحفاظ على معايير نظافة استثنائية وخلق بيئة مريحة وجذابة للضيوف مع تبني قيم الاستدامة والصحة والضيافة الأصيلة.</li></ul> ملف المرشح المرغوب2-3 سنوات من الخبرة في التنظيف، ويفضل في دور إشرافي أو كبير في بيئة فندق أو منتجع فاخر.فهم قوي لمعايير التنظيف الفاخر، ومتطلبات النظافة، ومبادئ خدمة الضيوف.خبرة سابقة في الإشراف وتنسيق فرق التنظيف وتوزيع الغرف اليومية.انتباه استثنائي للتفاصيل مع تركيز قوي على النظافة، العرض، ومعايير الجودة.مهارات اتصال شفهية وكتابية جيدة مع نهج مهني ومتمحور حول الضيوف.خبرة باستخدام أنظمة إدارة التنظيف أو إدارة الممتلكات (PMS); معرفة ب Opera Cloud أو أنظمة مماثلة تعتبر ميزة.مهارات تنظيمية وحل مشكلات قوية، والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة الوتيرة.القدرة على إجراء تفتيش الغرف والمناطق العامة والتأكد من إكمال الإجراءات التصحيحية على نحو فوري.القدرة على العمل بشكل تعاوني مع مكتب الاستقبال والهندسة وF&B وغيرها من الأقسام لضمان عمليات المنتجع بسلاسة.مهارات قيادة قوية مع القدرة على توجيه وتحفيز وتطوير أعضاء فريق التنظيف.معرفة بمواد كيميائية ومواد تنظيف، إدارة الكتان، وإجراءات الصحة والسلامة.نهج إيجابي، استباقي، قابل للتكيّف، وعملي مع شعور قوي بالمسؤولية.الطلاقة في الإنجليزية كتابةً وتحدثًا؛ لغات إضافية تعتبر ميزة.القدرة على العمل بنوبات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية، في بيئة منتجع فخم بعيد.شغف بالحفاظ على معايير نظافة استثنائية وخلق بيئة مريحة وجذابة للضيوف مع تبني قيم الاستدامة والصحة والضيافة الأصيلة.

Bayt

Sr. Technician

On-site - Qatar 12 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Rotating Equipment / Centrifugal Pumps Technician is responsible for leading and executing maintenance, repair, overhaul, and service activities on rotating equipment, with a primary focus on centrifugal pumps. The role supports both workshop and field operations by performing and supervising equipment dismantling, inspection, measurement, assembly, testing, installation, and commissioning activities. The Senior Technician is responsible for diagnosing equipment faults, performing preventive and corrective maintenance, and ensuring all work is executed in accordance with OEM recommendations, quality standards, and HSE requirements. Working closely with engineers, supervisors, and customers, the Senior Technician provides technical guidance to junior personnel, supports troubleshooting and root cause analysis, and contributes to the successful delivery of safe, reliable, and high-quality service solutions. Roles & Responsibilities Perform and lead workshop and site maintenance activities for rotating equipment, primarily centrifugal pumps, including dismantling, inspection, measurement, assembly, testing, installation, and commissioning. Plan and prepare equipment, tools, materials, and spare parts to ensure the efficient execution of maintenance and repair activities. Execute the installation, removal, overhaul, and replacement of centrifugal pumps and associated rotating equipment at customer sites. Perform and verify shaft alignment activities using dial indicators and laser alignment systems in accordance with OEM specifications. Diagnose equipment faults, conduct troubleshooting and root cause analysis, and recommend corrective actions to improve equipment reliability. Maintain accurate service reports, inspection records, job cards, and maintenance documentation. Ensure all work is carried out in compliance with company procedures, quality standards, OEM recommendations, and HSE requirements. Ensure the proper use, calibration, maintenance, and storage of tools, measuring instruments, and equipment. Maintain a safe, clean, and organized work environment in both workshop and field locations. Provide technical guidance and mentorship to junior technicians and support their technical development. Work closely with engineers, supervisors, and customers to deliver safe, reliable, and high-quality maintenance and service solutions. QHSE Responsibilities Ensure all team members are aware of, trained in, and compliant with applicable QHSE standards, regulations, and company policies relevant to their work. Lead by example in promoting a safety-first culture and actively participate in all QHSE meetings, cascading critical safety and environmental information to the team. Take prompt action to correct any unsafe or hazardous conditions and ensure that unresolved issues are escalated appropriately. Review and act on QHSE officer/coordinator observations and recommendations in a timely manner. Ensure all new team members complete their QHSE induction with the HSE Officer before beginning work. Conduct regular reviews of emergency response readiness, including accessibility and usage of PPE and spill kits. Monitor team compliance with safety practices, especially among new or less experienced staff, and provide guidance and support where needed. Encourage active participation in QHSE programs and ensure that staff are given opportunities to contribute to safety improvements Refer OHSMS Manual, section 4. 4.1 for additional HSE roles, responsibilities, accountability, and authority Job-Specific Education & Certification Diploma, Technical Certificate, or ITI in Mechanical, or related engineering discipline. Skills & Competencies Role Behavior People - Understand the team's role and how to contribute to the organization's success Delivery - Balances deliveries and ensures goals are achieved in a timely manner Goal Setting - Ensures teams’ goals are Specific, Measurable, Achievable, Relevant and Timely Delegation - Efficiently delegates tasks and follows through until completion Accountability - Takes ownership and impact of decisions Job-Specific Competencies Rotating Equipment & Centrifugal Pump Maintenance & Overhaul Rotating Equipment & Centrifugal Pump Inspection & Assembly Mechanical Seals, Bearings, and Lube systems basic understating Basic Alignment & Measurement Troubleshooting Support HSE Compliance Documentation & Reporting Workshop & Site Operations Teamwork & Communication Skill Good understanding of centrifugal pump operation, components, and basic maintenance principles. Knowledge of mechanical seals, bearings, couplings, and lubrication systems. Ability to read and interpret engineering drawings, assembly drawings, and technical manuals. Familiarity with precision measuring instruments such as vernier calipers, micrometers, and dial indicators. Basic understanding of shaft alignment and rotating equipment balancing principles. Competent in the use of workshop tools, equipment, and safe maintenance practices. Ability to dismantle, clean, inspect, and reassemble rotating equipment in accordance with standard procedures and OEM guidelines. Capable of selecting and using appropriate tools, measuring instruments, and consumables for maintenance activities. Ability to perform equipment inspections, functional checks, and record test results accurately. Skilled in completing maintenance checklists, service reports, and job documentation. Knowledge of LOTO, permit-to-work systems, and general site safety requirements Understanding proper handling, protection, storage, and preservation of equipment components and spare parts. Ability to identify and report equipment defects, maintenance findings, and safety hazards to supervisors. Strong teamwork, communication, and willingness to learn from senior technicians and engineers. Committed to maintaining a safe, clean, and organized work environment in both workshop and field locations. Experience & Requirements Minimum 5-10 years of hands-on experience in the maintenance, repair, overhaul, testing, and troubleshooting of centrifugal pumps (API 610), including OH, BB, and Vertical Pump configurations, as well as other rotating equipment. Proven experience leading workshop and field service activities, including equipment installation, commissioning, and shutdown maintenance projects. Extensive experience performing on-site maintenance and field service operations within the Middle East oil & gas, power, water, or industrial sectors. Demonstrated ability to supervise and mentor junior technicians while ensuring compliance with safety, quality, and OEM standards. Strong troubleshooting and problem-solving skills with the ability to diagnose equipment failures and recommend effective corrective actions </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة فني المعدات الدوارة/ المضخات الطردية الأول مسؤول عن قيادة وتنفيذ أنشطة الصيانة والإصلاح والت overhaul و الخدمات على المعدات الدوارة، مع تركيز أساسي على المضخات الطردية. يدعم الدور كل من عمليات الورشة والميدان من خلال إجراء وإشراف تفكيك المعدات وفحصها وقياسها وتجميعها واختبارها وتثبيتها وتكليفها. يتحمل الفني الأول مسؤولية تشخيص أعطال المعدات، وأداء الصيانة الوقائية والتصحيحية، وضمان تنفيذ جميع الأعمال وفق توصيات الشركات الأصلية OEM، ومعايير الجودة ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة HSE. العمل بشكل وثيق مع المهندسين والمشرفين والعملاء، يقدم الفني الأول التوجيه الفني للأفراد المبتدئين، يدعم استكشاف الأخطاء وتحليل السبب الجذري، ويساهم في تقديم حلول صيانة وخدمات آمنة وموثوقة وعالية الجودة. الأدوار والمسؤوليات إجراء وقيادة أنشطة الصيانة في الورشة والموقع للمعدات الدوارة، وبصفة أساسية المضخات الطردية، بما في ذلك التفكيك والفحص والقياس والتجميع والاختبار والتركيب والتكليف. تخطيط وتحضير المعدات والأدوات والمواد وقطع الغيار لضمان تنفيذ فعال لأنشطة الصيانة والإصلاح. تنفيذ تركيب وإزالة overhaul واستبدال المضخات الطردية والمعدات الدوارة المرتبطة في مواقع العملاء. إجراء والتحقق من أنشطة محاذاة المحاور باستخدام مؤشرات القرص وأنظمة محاذاة ليزر وفقاً لمواصفات OEM. تشخيص أعطال المعدات، إجراء استكشاف الأخطاء وتحليل السبب الجذري، وتقديم الإجراءات التصحيحية لتحسين موثوقية المعدات. الحفاظ على تقارير الخدمة الدقيقة وسجلات الفحص وبطاقات العمل ووثائق الصيانة. التأكد من أن جميع الأعمال تتم وفق إجراءات الشركة والمعايير والجودة وتوصيات OEM ومتطلبات HSE. التأكد من الاستخدام الصحيح والمعايرة والصيانة وتخزين الأدوات وأجهزة القياس والمعدات. الحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة ومنظمة في الورشة والواقع الميداني. توفير التوجيه الفني والإرشاد للفنيين المبتدئين ودعم تطويرهم الفني. العمل عن كثب مع المهندسين والمشرفين والعملاء لتقديم حلول صيانة وخدمات آمنة وموثوقة وعالية الجودة. مسؤوليات HSE التأكد من أن جميع أعضاء الفريق على علم ومُدربون ومتوافقون مع معايير QHSE واللوائح وسياسات الشركة ذات الصلة بعملهم. القيادة بمثابة مثال في تعزيز ثقافة السلامة أولاً والمشاركة النشطة في جميع اجتماعات QHSE ونشر معلومات السلامة والبيئة الحاسمة إلى الفريق. اتخاذ إجراءات فورية لتصحيح أي ظروف غير آمنة أو خطرة والتأكد من تصعيد القضايا غير المحلولة بشكل مناسب. مراجعة والتصرف بناءً على ملاحظات وتوصيات ضابط/منسق QHSE في الوقت المناسب. التأكد من أن يكمل جميع أعضاء الفريق الجدد تدريب QHSE مع ضابط HSE قبل بدء العمل. إجراء مراجعات منتظمة لاستعداد الاستجابة للطوارئ، بما في ذلك سهولة الوصول إلى معدات الحماية الشخصية وعبوات مواد التلوث الأسبوعية. رصد امتثال الفريق لممارسات السلامة، خاصة بين الموظفين الجدد أو الأقل خبرة، وتقديم التوجيه والدعم عند الحاجة. تشجيع المشاركة الفعّالة في برامج QHSE والتأكد من توفير فرص للمستخدمين للمساهمة في تحسينات السلامة راجع دليل OHSMS، القسم 4. 4.1 لمهام السلامة الصحية والبيئية ومسؤولياتها ومساءلتها وسلطاتها مزودة بالتعليم والاعتماد والدوام الدراسي في تخصص ميكانيكا أو فرع هندسي ذو صلة. المهارات والكفاءات سلوك الوظيفة - فهم دور الفريق وكيفية المساهمة في نجاح المؤسسة. الإلتزام - توازن بين التسليمات وضمان تحقيق الاهداف في الوقت المناسب. تحديد الأهداف - ضمان أن أهداف الفرق محددة وقابلة للقياس وقابلة للتحقيق وذات صلة وفي زمن محدد. التفويض - يفوّض المهام بكفاءة ويتابع حتى الإنجاز. المساءلة - يتحمل الملكية وتأثير القرارات. الكفاءات الخاصة بالوظيفة صيانة وتجهيز معدات دوارة ومضخة طردية overhaul وفحص وتجميع معدات دوارة ومضخات طردية. المحاور الميكانيكية والحلقات والتشحيم ومبادئها الأساسية. المحاذاة الأساسية والقياس. استكشاف الأخطاء. دعم الامتثال لـ HSE والتوثيق والتقارير. عمليات الورشة والموقع. العمل الجماعي ومهارات الاتصال. فهم جيد لتشغيل المضخة الطردية ومكوناتها ومبادئ الصيانة الأساسية. معرفة حول الحلقات الميكانيكية والمحاور والربطات وأنظمة التشحيم. القدرة على قراءة وتفسير رسومات الهندسة ورسومات التجميع والدل Manuals التقنية. الإلمام بالأجهزة القياسية مثل الميكرومترات ومقاييس vernier ومؤشرات القرص. فهم أساسي لمحاذاة المحاور ومبادئ توازن المعدات الدوارة. الكفاءة في استخدام أدوات الورشة والمعدات وممارسات الصيانة الآمنة. القدرة على تفكيك وتنظيف وفحص وإعادة تجميع المعدات الدوارة وفقاً للإجراءات القياسية وإرشادات OEM. قدرة على اختيار واستخدام الأدوات المناسبة وأجهزة القياس ومواد الاستهلاك لأنشطة الصيانة. القدرة على إجراء فحوصات المعدات والاختبارات وتسجيل النتائج بدقة. الكفاءة في إكمال قوائم تفتيش الصيانة وتقارير الخدمة ووثائق العمل. المعرفة بنظام LOTO ونظام التصريح بالعمل والمتطلبات العامة للسلامة في الموقع. فهم التعامل الصحيح والحماية والتخزين والحفظ لمكونات المعدات وقطع الغيار. القدرة على تحديد والإبلاغ عن عيوب المعدات ونتائج الصيانة ومخاطر السلامة للمشرفين. العمل الجماعي القوي والتواصل والاستعداد لتعلم من الفنيين وكبار المهندسين. الالتزام بالحفاظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة ومنظمة في الورشة والمواقع الميدانية. الخبرة والمتطلبات الحد الأدنى 5-10 سنوات من الخبرة العملية في صيانة وإصلاح وإعادة تشغيل واختبار وتحليل الأعطال للمضخات الطردية (API 610)، بما في ذلك إعدادات OH وBB والمضخات الرأسية، إضافة إلى معدات دوارة أخرى. خبرة مثبتة في قيادة أنشطة الورشة وخدمات الميدانية، بما في ذلك تركيب المعدات والتكليف ومشروعات صيانة الإغلاق. خبرة واسعة في إجراء صيانة ميدانية وعمليات خدمة ميدانية ضمن قطاع النفط والغاز والطاقـة والمياه والصناعي في الشرق الأوسط. إظهار القدرة على الإشراف وتوجيه الفنيين المبتدئين وضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة وOEM. مهارات التحري عن الأخطاء وحل المشكلات بمهارة لتشخيص فشل المعدات وتقديم إجراءات تصحيحية فعّالة </div>

Bayt

Teaching Assistant

On-site - Qatar 6 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Teacher Assistant Type: Permanent Department: Academic Line Manager: Head of Year Functional Reporting: N/A _____________________________________________________________________________________ Rationale The purpose of the role of Teacher Assistant is to provide support to the students and the class teachers of the school inside and outside of the classroom. They assist the teacher in providing in class support for children with their work, along with other tasks of a more general nature. Key Duties and Areas of Responsibility <ul><li>Contributes appropriately with lesson planning and assessment processes including the organization and management of books/files for individual children.</li><li>Supporting children across the curriculum, often with a particular focus on maths, reading and writing</li><li>Giving extra help to children with special needs or those for whom English is not their first language</li><li>Helping to develop programmes of learning activities and adapting appropriate materials</li><li>Motivating and encouraging pupils</li><li>Assisting with marking and correcting work</li><li>Attending meetings and reviews</li><li>Helping with school events, trips and activities</li><li>Prepares materials or equipment for class lessons, group work or for individual children.</li><li>Leads & assists groups of children or individuals with their tasks.</li><li>Reads stories to groups of children.</li><li>Prepares any ICT equipment (for example: computers, iPad, digital camera, DVD, Bee Bot, etc.).</li><li>Accompanies children on visits.</li><li>Comforts young distressed and vulnerable children in accordance with safeguarding procedures.</li><li>Prepares Art and Craft materials and/or tidy them away.</li><li>Mounts and displays children’s work appropriately.</li><li>Labels and stores equipment appropriately.</li><li>Laminates and/or photocopy materials/resources.</li><li>Take part, on a daily basis, in the Rota which provides supervision in the playground at playtimes and supervise at transition times especially at start time and home time</li><li>Maintains confidentiality about personal details revealed by the children</li><li>Reports incidents to Teacher and in accordance with the Safeguarding Policy</li><li>Maintains and promotes the School’s professional reputation.</li></ul> Bus Supervisor (When applicable) <ul><li>Transport children to school by picking-up children at assigned stops; instructing children when it is safe to board the vehicle; established loading and unloading procedures,</li><li>Maintains safe conditions while traveling by enforcing safety and discipline rules and following all vehicle and driving laws as outlined by the School & DoT</li><li>Complete daily all pre-and post-trip inspections for safety and security by inspecting and documenting the vehicle logs prior to completing daily shift.</li><li>Implement emergency plan in the event of an accident; appropriately administer to the needs of the members on-board, administer first-aid, and complete accident report and documentation for all accidents or incidents that occur in the bus.</li><li>Take daily attendance of students </li><li>Physically check the bus after every trip to be sure that no child is left behind</li><li>Provide assistance to students in fastening their seatbelts and ensure that they are properly strapped in throughout the journey. Insures all students are seated at all times on the bus</li><li>Oversee student behavior within the bus and intervene during untoward incidents such as bullying</li><li>Reports any delays in pickup/drop off to parents</li><li>Prepare reports such as attendance, schedules and student</li></ul>Health and Safety <ul><li>Emphasizes the importance of safety in all areas of the curriculum, communicating to the pupils the importance of a responsible attitude towards personal safety, the safety of others and respect for The Hamilton International School’s property and equipment</li><li>Perform playground duties on time and with due diligence to safeguard Hamilton students</li></ul><ul><li>Take all necessary and reasonable precautions to protect students, equipment, materials, and facilities</li><li>Assist in implementing all policies and rules governing student life and conduct</li><li>Ensure that, all the necessary health and safety rules and procedures are being followed</li><li>Maintain an awareness of all the health and safety measures to be taken when in school</li></ul> Position Requirements Education: Bachelor’s Degree from any recognised University Experience: <ul><li>Minimum 5 years of school experience as teacher assistant</li><li>Child Care and Protection training (Provided during induction)</li></ul>Language: <ul><li>English is mandatory</li></ul> Required Skills and Knowledge Competencies: <ul><li>Good oral and written communication skills</li><li>Willing attitude to be a part of the school team</li><li>Strong sense of professionalism</li><li>Safeguarding and welfare of children</li><li>Excellent communication skills and command of the English language, in spoken and written form</li><li>A collaborative team-player with excellent interpersonal skills</li><li>Behavior management</li></ul>Attributes <ul><li>Empathetic listener</li><li>Integrity and confidentiality</li><li>Internationally minded</li><li>Emotional intelligence</li><li>Intercultural awareness, creative</li><li>Flexible and a can-do attitude</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة مساعد المعلم النوع: دائم القسم: أكاديمي مدير خط التقارير: رئيس السنة التبليغ الوظيفي: غير متاح _____________________________________________________________________________________ المنطلق الغرض من دور مساعد المعلم هو تقديم الدعم للطلاب ومعلمي الصف في المدرسة داخل الفصل وخارجه. كما أنهم يساعدون المعلم في تقديم الدعم داخل الصف للأطفال في عملهم، إلى جانب مهام أخرى ذات طابع عام أكثر. الواجبات الرئيسية ومناطق المسؤولية <ul><li>يساهم بشكل مناسب في تخطيط الحصص وعمليات التقييم بما في ذلك تنظيم وإدارة الكتب/الملفات الخاصة بالأطفال الفرديين.</li><li>دعم الأطفال عبر المنهج الدراسي، وغالباً مع تركيز خاص على الرياضيات والقراءة والكتابة</li><li>تقديم مساعدة إضافية للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة أو الذين ليست اللغة الإنجليزية لغتهم الأولى</li><li>المساعدة في تطوير برامج أنشطة التعلم وتكييف المواد الملائمة</li><li>تحفيز وتشجيع الطلاب</li><li>المساعدة في التصحيح وتصحيح الأعمال</li><li>حضور الاجتماعات والمراجعات</li><li>المساعدة في أحداث المدرسة، والرحلات والأنشطة</li><li>تحضير المواد أو المعدات للفصول الدراسية، والعمل الجماعي أو للأطفال الأفراد.</li><li>قيادة ومساعدة مجموعات من الأطفال أو الأفراد في مهامهم.</li><li>قراءة القصص لمجموعات من الأطفال.</li><li>تحضير أي معدات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (مثلاً: الحواسيب، iPad، الكاميرا الرقمية، DVD، Bee Bot، إلخ).</li><li>يرافق الأطفال في الزيارات.</li><li>يُسند الأطفال الصغار المعنفين والضعفاء وفقاً لإجراءات الحماية.</li><li>يجهز مواد الفن والحرف اليدوية و/أو ينظفها بعيداً عنها.</li><li>يعرض ويعرض أعمال الأطفال بشكل مناسب.</li><li>يضع الملصقات ويخزن المعدات بشكل مناسب.</li><li>يُصادق المواد/المصادر ويُنسخها باللاتكس أو النسخ الضوئي.</li><li>يشارك يومياً في نوبة الرُوتا التي توفر إشرافاً في ساحة اللعب أثناء فترات اللعب ويراقب في فترات الانتقال خاصة عند بداية ونهاية اليوم</li><li>يحافظ على سرية التفاصيل الشخصية التي يكشفها الأطفال</li><li>يقوم بتقارير الحوادث إلى المعلم وبما يتماشى مع سياسة الحماية</li><li>يحافظ ويعزز سمعة المدرسة المهنية.</li></ul> مشرف الحافلة (عند التطبيق) <ul><li>ينقل الأطفال إلى المدرسة من خلال اصطحاب الأطفال من المحطات المعينة؛ وإرشاد الأطفال عندما يكون من الآمن الصعود إلى المركبة؛ وضع إجراءات التحميل والتفريغ</li><li>يحافظ على ظروف آمنة أثناء التنقل من خلال فرض قواعد السلامة والانضباط واتباع جميع قوانين المركبات والقيادة كما حددته المدرسة ووزارة النقل</li><li>إجراء فحص كل يوم قبل وبعد الرحلة للسلامة والأمن من خلال فحص وتوثيق سجلات المركبة قبل إكمال النوبة اليومية.</li><li>تنفيذ خطة الطوارئ في حال حدوث حادث؛ وتقديم الإسعافات الأولية حسب الحاجة وإكمال تقرير الحادث والتوثيق لجميع الحوادث التي تحدث في الحافلة</li><li>يأخذ الحضور اليومي للطلاب</li><li>يتفقد الحافلة جسديًا بعد كل رحلة حتى التأكد من عدم ترك أي طفل خلفه</li><li>تقديم المساعدة للطلاب في ربط أحزمة المقاعد والتأكد من أنها مضمونة أثناء الرحلة كاملة. يُتأكد من جلوس جميع الطلاب في جميع الأوقات في الحافلة</li><li>مشرف سلوك الطلاب داخل الحافلة والتدخل في الحوادث غير المرغوب فيها مثل التنمر</li><li>يبلغ عن أي تأخيرات في الالتقاط/الإسقاط إلى الوالدين</li><li>إعداد تقارير مثل الحضور والجدول والطالب</li></ul>الصحة والسلامة <ul><li>يؤكد أهمية السلامة في جميع مجالات المنهج الدراسي، مع توجيه الطلاب إلى أهمية سلوك مسؤول تجاه السلامة الشخصية وسلامة الآخرين واحترام ممتلكات ومدخرات Hamilton International School</li><li>أداء واجبات الساحة في الوقت المحدد وبعناية لضمان سلامة طلاب Hamilton</li></ul><ul><li>اتخاذ جميع الاحتياطات اللازمة والمعقولة لحماية الطلاب والمعدات والمواد والمرافق</li><li>المساعدة في تنفيذ جميع السياسات والقواعد التي تحكم حياة الطلاب وسلوكهم</li><li>التأكد من اتباع جميع قواعد الصحة والسلامة اللازمة والإجراءات</li><li>الحفاظ على وعي بجميع إجراءات الصحة والسلامة التي يجب اتخاذها عند التواجد في المدرسة</li></ul> متطلبات الوظيفة التعليم: درجة البكالوريوس من أي جامعة معترف بها الخبرة: <ul><li>خبرة مدرسية لا تقل عن 5 سنوات كمساعد تدريس</li><li>تدريب رعاية الطفل والحماية (يقدم أثناء التوجيه)</li></ul>اللغة: <ul><li>الإنجليزية إلزامية</li></ul> المهارات والمعرفة المطلوبة الكفاءات: <ul><li>مهارات تواصل شفوي وكتابي جيدة</li><li>موقف جاهز ليكون جزءاً من فريق المدرسة</li><li>إحساس قوي بالاحترافية</li><li>حماية ورعاية الأطفال</li><li>مهارات تواصل ممتازة وسيطرة على اللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا</li><li>فريق تعاوني ذو مهارات تفاعل شخصية ممتازة</li><li>إدارة السلوك</li></ul>السمات <ul><li>مستمعة متعاطفة</li><li>النزاهة والسرية</li><li>عقلية دولية</li><li>الذكاء العاطفي</li><li>الوعي بين الثقافات، مبدع</li><li>مرن ولديه موقف قابل للفعل</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا هم في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة أساسيان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نكون متسقين في تحديد مخاطر الحماية وقضايا الصحة والسلامة والتصرف والمتابعة المناسبة لكل المخاوف. عامل الجميع بلطف واحترام. نعتني ببعضنا البعض، نعزز التشابهات والاختلافات ونرتقي برفاهية النفس والآخرين. التشغيل بشكل فعال. نركز بلا هوادة على الأمور الأكثر أهمية التي ستحدث فرقاً أكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها وتجسد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نكون مسؤولين مالياً. نُجري خيارات مالية بعناية وفقاً لاحتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. التعلم المستمر. التطور المستمر هو ما يحركنا. نحن ننخرط بشكل إيجابي مع التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين المشاركة في هذا الالتزام. تخضع جميع مناصب ما بعد التوظيف لإجراءات فحص مناسبة، بما في ذلك بحث اجتيازي عبر الإنترنت، مراجع وفحوص خلفية جنائية مرضية أو ما يعادلها تغطي تاريخ العمل السابق لمدة 10 سنوات. الالتزام ISP بالتنوع والعدل والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف والتعيين والتطوير والاحتفاظ بزملاء ذوي أداء عالٍ بغض النظر عن gender، العرق، التوجه الجنسي وهوية الجنس، العمر، حالة الإعاقة، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص الديموغرافية. ننصح المتقدمين الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويرغبون في المساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بالتقديم.

5 to 10 years Naukri Gulf

Programmer

On-site - Qatar - Qatar 4 August 2026

Engineering

Purpose and Scope: The Programmer is to provide planning, project programming and other administrative duties as required by a USAF engineering contract. This position will be in support of the Air Force Contract Augmentation Program (AFCAP) and it is located at Al Udeid Air Base (AUAB), Doha, Qatar. Essential Responsibilities: Provide planning, project programming and other administrative duties as required by the contract. Program all projects IAW latest AFCENT Business Rules for the Execution of the Integrated Priority List guidance and DAFI 32-1020, Planning and Programming Built Infrastructure Projects and support the facility board process by participating in meetings, preparing briefings, and inspections. Must prepare, maintain and document approval documents, records, reports, and data associated with project programming and make available upon request from the Customer. In conjunction with the real property accountable officer, the Programmer will provide a recommendation to the Government regarding if capitalization of any of the project work is necessary. If the Government concurs that capitalization is necessary, the Programmer will initiate a draft DD Form 1354, Transfer and Acceptance of Military Real Property, identifying all work needing to be capitalized. Will provide all programming documents to include draft DD Form 1391, DD Form 1354 (draft) and/or AF Form 300 (as applicable) within 30 calendar days of WRRB approval with no more than two (2) missed due dates allowed per month. Will assist with the development and maintenance of project data files (including complete project requirements, justification, and environmental compliance criteria data) within NexGen IT or other database as designated by the Customer. Will monitor, update, and verify accuracy and consistency of project data including review of all open work on the facility and existing projects on a facility to identify and eliminate duplication. Will be responsible to update NexGen IT or its successor within five (5) working days of a change in scope, design, funding, construction status, or project dates with no more than two (2) missed due dates allowed per month. Prepare draft DD Form 1391s IAW specific program guidelines. Responsibilities include project justification, site impacts, funding avenues, environmental considerations (including the preparation of environmental impact data and supporting documentation), correspondence, and approval documentation for associated new projects. This includes conducting conceptual analysis to evaluate the feasibility and cost-effectiveness of different project alternatives. Prepare pre-design contract requirement packages for the Government to execute through external contracts. Will assist with the development and maintenance of the Installation Development Plan (IDP), District Plans, and Component plans IAW DAFI 32-1015 or successor publications and guidance, Integrated Installation Planning, and the Integrated Installation Planning Playbook. Provide site planning support services IAW DAFI 32-1015 and the Site Planning Playbook. Will gather and document existing site conditions through the Comprehensive Planning Platform (CPP) following the format provided by the Customer. Provide IDP, District Plans, and Component plan updates to the Installation GeoBase office and be responsible for the accuracy of all planning datasets within the GeoBase program. Other duties as assigned to the relative area of responsibility. Safety - Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks and serving on safety committees and teams. Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum Quality Policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum Quality System documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her Quality Management and Customer Satisfaction responsibilities. Procedure Compliance - Each employee must read, understand and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to his/her job.Desired Candidate ProfilePosition requires an Engineering Bachelor s Degree from an ABET Accredited University with at least five (5) years experience in Air Force Civil Engineer Programming. Must have knowledge and experience of principles of planning, project programming and other administrative duties. Required to complete AFIT WMGT 131, WMGT 141, WMGT 301, WMGT 423, WENG 200, WENG 400, WTSS 200. All required courses are offered online or live broadcast and shall be completed through the first available offering after hiring date. High school diploma or equivalent training/experience. Must be a USN to fill this position. Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance. Possess a valid state issued driver s license or international driver s license and passport. Ability to read and write English is required. Solid communications skills, strong interpersonal skills. Strong ability to work as a member of a diverse, dynamic team. Outstanding problem-solving skills and sound judgment. Prior overseas government contracting experience preferred. Working conditions at the assignment location could be remote and uncomfortable. Long hours, exposure to weather and hazardous conditions.

الغرض والنطاق: يوفر المبرمج التخطيط وبرمجة المشاريع وغيرها من الأعمال الإدارية كما تطلبه عقد هندسة في سلاح الجو الأمريكي. هذا المنصب سيكون دعمًا لبرنامج تعزيز العقد الفعلي لسلاح الجو (AFCAP) ويقع في قاعدة العُديد الجوية (AUAB)، الدوحة، قطر. المسؤوليات الأساسية: توفير التخطيط، وبرمجة المشاريع وغيرها من الأعمال الإدارية كما يفرضه العقد. برمجة جميع المشاريع وفقًا لآخر قواعد أعمال AFCENT لتنفيذ قائمة الأولويات المتكاملة وإرشادات DAFI 32-1020، التخطيط وبرمجة مشاريع البنية التحتية المدعومة، ودعم عملية مجلس المرافق من خلال المشاركة في الاجتماعات، وإعداد العروض، والفحص. يجب إعداد، والحفظ وتوثيق مستندات الموافقات والسجلات والتقارير والبيانات المرتبطة ببرمجة المشروع وجعلها متاحة عند طلب العميل. بالتعاون مع مسؤول الملكية العقارية الحقيقية، سيقدم المبرمج توصية للحكومة بخصوص ما إذا كان ترميم أي من أعمال المشروع ضرورياً. إذا وافقت الحكومة على أن الت capitalization ضروري، سيبدأ المبرمج نموذج مسودة DD Form 1354، نقل واستلام الملكية العقارية العسكرية، مع تحديد جميع الأعمال التي تحتاج إلى رسملة. سيقدم جميع مستندات البرمجة بما في ذلك مسودة DD Form 1391، DD Form 1354 (مسودة) و/أو AF Form 300 (عند اللزوم) خلال 30 يومًا تقويميًا من موافقة WRRB مع عدم السماح بتجاوزّ مِيعادين (2) في الشهر. سيساعد في تطوير وصيانة ملفات بيانات المشروع (بما في ذلك متطلبات المشروع الكلية، والتبرير، وبيانات معايير الامتثال البيئي) ضمن NexGen IT أو قاعدة بيانات أخرى يحددها العميل. سيراقب، ويحدّث، ويؤكد دقة واتساق بيانات المشروع بما في ذلك مراجعة جميع الأعمال المفتوحة في المرفق والمشروعات القائمة على مرفق لتحديد وإزالة الازدواجية. سيكون مسؤولاً عن تحديث NexGen IT أو خلفه خلال خمسة (5) أيام عمل من أي تغير في النطاق أو التصميم أو التمويل أو حالة البناء أو تواريخ المشروع مع عدم السماح بتجاوزّ مِيعادين (2) في الشهر. إعداد مسودات DD Form 1391 وفقًا لإرشادات البرنامج المحدد. تشمل المسؤوليات تبرير المشروع وتأثيرات الموقع وسبل التمويل والاعتبارات البيئية (بما في ذلك إعداد بيانات التأثير البيئي والوثائق الداعمة)، والمراسلات، وموافقة المستندات للمشروعات الجديدة المرتبطة. وهذا يشمل إجراء تحليل مفاهيمي لتقييم جدوى وتكلفة بدائل المشروع المختلفة. إعداد حزم متطلبات العقد قبل التصميم التي ستنفذها الحكومة من خلال عقود خارجية. سيساعد في تطوير وصيانة خطة تطوير المنشأة (IDP)، وخطط المناطق، وخطط المكونات وفق DAFI 32-1015 أو المنشورات والإرشادات اللاحقة، وتخطيط المنشأة المتكامل، ونشرة خطة التخطيط المتكامل للمنشأة. تقديم خدمات دعم تخطيط الموقع وفق DAFI 32-1015 وكتاب Site Planning Playbook. سيجمع ويُوثّق حالات الموقع الحالية من خلال منصة التخطيط الشامل (CPP) وفق التنسيق الذي يقدمه العميل. تقديم تحديثات IDP، وخطط المناطق، وخطط المكوّنات إلى مكتب GeoBase التابع للمنشأة وأن يكون مسؤولاً عن دقة جميع مجموعات بيانات التخطيط ضمن برنامج GeoBase. واجبات أخرى كما يعينها نطاق المسؤولية المعنية. السلامة - إن شركة Amentum تقيم ثقافة سلامة يشارك فيها جميع الموظفين وتتحمل مسؤولية التطوير المستمر والحفاظ على بيئة عمل آمنة. وفق ما يلزم، يتحمل كل موظف مسؤولية إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بكل مسؤوليات الاعتماد الذاتي/مساعدة الأصدقاء، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ والعمل في لجان وفرق السلامة. الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا وركيزة هدفنا في رضا العملاء. من سياساتنا أن نقدم باستمرار خدمات تلبي توقعات العملاء. وبالتالي يجب على كل موظف الامتثال لسياسة جودة Amentum وتنفيذ أنشطة العمل بما يتوافق مع مستندات نظام جودة Amentum والعقود مع العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء. الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئية لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بعمله.ملف المرشح المرغوبالموقف يتطلب درجة البكالوريوس في الهندسة من جامعة معتمدة ABET مع خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في برمجة المهندسين المدنيين لسلاح الجو. يجب أن يكون لديه معرفة وخبرة بمبادئ التخطيط وبرمجة المشاريع وأداء واجبات إدارية أخرى. مطلوب إكمال AFIT WMGT 131، WMGT 141، WMGT 301، WMGT 423، WENG 200، WENG 400، WTSS 200. جميع الدورات المطلوبة تُقدم عبر الإنترنت أو بالبث المباشر ويجب إكمالها في أقرب عرض متاح بعد تاريخ التوظيف. شهادة الثانوية العامة أو التدريب/الخبرة المعادلة. يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا لتشغل هذا المنصب. يجب أن تكون قادرًا على الحصول والحفاظ على تصريح أمني سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري. امتلاك رخصة قيادة صادرة من الولاية أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر ساري. القدرة على القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية مطلوبة. مهارات تواصل صلبة، ومهارات شخصية قوية. قدرة عالية على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي. مهارات استثنائية في حل المشكلات وتقدير حكيم. يفضل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية خارج البلاد. ظروف العمل في موقع المهمة قد تكون نائية وغير مريحة. ساعات طويلة، وتعرض للطقس وظروف خطرة.

Bayt

Sous Chef

On-site - Qatar 29 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Manages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. • Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. • Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Leading Kitchen Operations • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Maintains the productivity level of employees. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. • Recognizes success performance and produces desired results. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Sets a positive example for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Handles guest problems and complaints. Maintaining Culinary Goals • Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. • Trains employees in safety procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يظهر مواهبه الطهوية من خلال تنفيذ المهام بنفسه مع قيادة العاملين وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير الصحة والسلامة الغذائية. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو GED؛ 4 سنوات خبرة في المجال الطهوي، المشروبات الغذائية، أو مجال مهني ذات صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في الفنون الطهوية، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 2 سنة خبرة في المجال الطهوي، المشروبات الغذائية، أو مجال مهني ذات صلة. الأنشطة الأساسية للعمل ضمان المعايير والمسؤوليات الطهوية مُلبّاة • يدير عمليات مناولة المطبخ التحولات ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والمشروبات. • يقدّر احتياجات الإنتاج اليومية أسبوعياً ويتواصل باحتياجات الإنتاج إلى موظفي المطبخ يومياً. • يساعد الشيف التنفيذي في جميع عمليات المطبخ والتحضير. • يحضر ويطبخ أنواع الأطعمة، إما بشكل منتظم أو لضيوف أو فعاليات خاصة. • يطور أو يصمم أو يخلق تطبيقات جديدة، أفكار، علاقات، أنظمة أو منتجات، بما في ذلك مساهمات فنية. • يساعد في تحديد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروض غذائية زخرفية. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الغذاء والصرف الصحي. • يؤدي جميع مهام مديري المطبخ وموظفيه حسب الحاجة. • يعترف بجودة المنتجات والعروض والنكهات المتفوقة. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يتبع إجراءات التعامل مع الغذاء ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع المنتجات الغذائية. • يعمل ويحافظ على جميع معدات القسم ويبلغ عن الأعطال. • يراجع جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان استيفاء المعايير. قيادة عمليات المطبخ • يشرف ويُنسِّق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في الإعداد الغذائي. • يقود التحولات بينما يحضر بنفسه أصناف الطعام وينفذ الطلبات وفق المواصفات المطلوبة. • يستخدم مهاراته الشخصية والتواصل لقيادة الآخرين، والتأثير عليهم، وتشجيعهم؛ يدفع باتخاذ قرارات مالية/اقتصادية سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعلوا المثل داخل الفريق. • يضمن أن تُدار سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • يواصل التواصل بتوقعات الأداء وفق الأوصاف الوظيفية لكل موقف. • يعترف بنجاح الأداء ويحقق النتائج المرجوة. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ عليهم وترضيتهم. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يضع مثالاً إيجابياً لعلاقة الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على تغذية راجعة حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. تحقيق أهداف الطهي • يحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وتحقيقه. • يستخدم نظام إدارة العمل للجدولة الفعالة وفق متطلبات العمل وتتبع وقت الحضور للموظفين. • يدرب الموظفين على إجراءات السلامة. إدارة وممارسة أنشطة الموارد البشرية  • يحدد احتياجات تطوير الآخرين والتوجيه والإرشاد أو تقديم المساعدة لتحسين معارفهم ومهاراتهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة وتدريب الفرد عند الحاجة. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. • يلفت قضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة. مسؤوليات إضافية  • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف، أو مكتوبة، أو بريد إلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل ذو تكافؤ في الفرص، يرحب بالجميع ويوفّر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدر وتتجّل خلفيات زملائنا الفريدة. قوتنا العظمى تكمن في مزيج الثقافة والمواهب والخبرات لدى زملائنا. نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. دمج الجاذبية الخالدة بروح رائدة، تتعهد فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخرة في أرقى عناوين العالم. ابتداءً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جيكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلّ العلامة متمسكاً بمستوى من الخدمة المصممة خصيصاً وتوقعات استباقية لضيوفه، تُقدم بلا عناء من قبل فريق مضيفين كرام يجمع بين الرقي الكلاسيكي والوعي الحديث، فضلاً عن خدمتنا المميزة من قبل رئيس الخدم. ندعوكم لاستكشاف مسارات وظيفية في سانت ريجيس. بالانضمام إلى سانت ريجيس، تنضم إلى محفظة علامات تجارية لدى ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وأصبح أفضل نسخة منك. </div>

Bayt

Teacher Assistant

On-site - Qatar 20 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Teacher Assistant Job Description Type: Permanent Department: Academic Line Manager: Head of Year Functional Reporting: N/A ______________________________________________________________________________ Key Duties and Areas of Responsibility <ul><li>Contributes appropriately with lesson planning and assessment processes including the organization and management of books/files for individual children.</li><li>Supporting children across the curriculum, often with a particular focus on maths, reading and writing</li><li>Giving extra help to children with special needs or those for whom English is not their first language</li><li>Helping to develop programmes of learning activities and adapting appropriate materials</li><li>Motivating and encouraging pupils</li><li>Assisting with marking and correcting work</li><li>Attending meetings and reviews</li><li>Helping with school events, trips and activities</li><li>Prepares materials or equipment for class lessons, group work or for individual children.</li><li>Leads & assists groups of children or individuals with their tasks.</li><li>Reads stories to groups of children.</li><li>Prepares any ICT equipment (for example: computers, iPad, digital camera, DVD, Bee Bot, etc.).</li><li>Accompanies children on visits.</li><li>Comforts young distressed and vulnerable children in accordance with safeguarding procedures.</li><li>Prepares Art and Craft materials and/or tidy them away.</li><li>Mounts and displays children’s work appropriately.</li><li>Supervises children using the cloakroom (toilet)/playtimes/start time and home times especially at transition times.</li><li>Labels and stores equipment appropriately.</li><li>Laminates and/or photocopy materials/resources.</li><li>Take part, on a daily basis, in the Rota which provides supervision in the playground at playtimes and supervise at transition times especially at start time and home time</li><li>Maintains confidentiality about personal details revealed by the children</li><li>Reports incidents to Teacher and or Head of Early Years in accordance with the Safeguarding Policy</li><li>Maintains and promotes the School’s professional reputation.</li></ul> Bus Supervisor (When applicable) <ul><li>Transport children to school by picking-up children at assigned stops; instructing children when it is safe to board the vehicle; established loading and unloading procedures,</li><li>Maintains safe conditions while traveling by enforcing safety and discipline rules and following all vehicle and driving laws as outlined by the School & DoT</li><li>Complete daily all pre-and post-trip inspections for safety and security by inspecting and documenting the vehicle logs prior to completing daily shift.</li><li>Implement emergency plan in the event of an accident; appropriately administer to the needs of the members on-board, administer first-aid, and complete accident report and documentation for all accidents or incidents that occur in the bus.</li><li>Take daily attendance of students </li><li>Physically check the bus after every trip to be sure that no child is left behind</li><li>Provide assistance to students in fastening their seatbelts and ensure that they are properly strapped in throughout the journey. Insures all students are seated at all times on the bus</li><li>Oversee student behavior within the bus and intervene during untoward incidents such as bullying</li><li>Reports any delays in pickup/drop off to parents</li><li>Prepare reports such as attendance, schedules and student</li></ul>Health and Safety <ul><li>Emphasizes the importance of safety in all areas of the curriculum, communicating to the pupils the importance of a responsible attitude towards personal safety, the safety of others and respect for The Hamilton International School’s property and equipment</li><li>Perform playground duties on time and with due diligence to safeguard Hamilton students</li></ul><ul><li>Take all necessary and reasonable precautions to protect students, equipment, materials, and facilities</li><li>Assist in implementing all policies and rules governing student life and conduct</li><li>Ensure that, all the necessary health and safety rules and procedures are being followed</li><li>Maintain an awareness of all the health and safety measures to be taken when in school</li></ul> Position Requirements Education: Bachelor’s Degree from any recognised University Experience: <ul><li>Minimum 5 years of school experience as teacher assistant</li><li>Child Care and Protection training (Provided during induction)</li></ul>Language: <ul><li>English is mandatory</li></ul> Required Skills and Knowledge Competencies: <ul><li>Good oral and written communication skills</li><li>Willing attitude to be a part of the school team</li><li>Strong sense of professionalism</li><li>Safeguarding and welfare of children</li><li>Excellent communication skills and command of the English language, in spoken and written form</li><li>A collaborative team-player with excellent interpersonal skills</li><li>Behavior management</li></ul>Attributes <ul><li>Empathetic listener</li><li>Integrity and confidentiality</li><li>Internationally minded</li><li>Emotional intelligence</li><li>Intercultural awareness, creative</li><li>Flexible and a can-do attitude</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة المعلم المساعد وصف الوظيفة النوع: دائم القسم: أكاديمي المدير المباشر: رئيس السنة التقارير الوظيفية: غير متاح ______________________________________________________________________________ المهام الرئيسية ومجالات المسؤولية <ul><li>يساهم بشكل مناسب في التخطيط للدروس وعمليات التقييم بما في ذلك تنظيم وإدارة الكتب/الملفات للأطفال بشكل فردي.</li><li>دعم الأطفال عبر المنهج الدراسي، وغالباً ما يكون هناك تركيز خاص على الرياضيات والقراءة والكتابة</li><li>تقديم المساعدة الإضافية للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة أو أولئك الذين ليست الإنجليزية لغتهم الأولى</li><li>المساعدة في تطوير برامج أنشطة التعلم وتكييف المواد المناسبة</li><li>تحفيز وتشجيع التلاميذ</li><li>المساعدة في التصحيح والتقييم</li><li>حضور الاجتماعات والمراجعات</li><li>المساعدة في فعاليات المدرسة والرحلات والأنشطة</li><li>إعداد المواد أو المعدات للحصص الصفية، والعمل الجماعي أو للأطفال بشكل فردي.</li><li>يقودون ويعاونون مجموعات من الأطفال أو الأفراد في مهامهم.</li><li>يقرؤون قصصاً لمجموعات من الأطفال.</li><li>يجهّز أي معدات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (مثال: أجهزة الكمبيوتر، iPad، كاميرا رقمية، DVD، Bee Bot، إلخ).</li><li>يرافق الأطفال في الزيارات.</li><li>يُهَدئ الأطفال الصغار المعانين والضعاف وفق إجراءات الحماية.</li><li>يجهّز مواد الفنون والحرف وينظفها إن لزم الأمر.</li><li>ينشئ ويعرض أعمال الأطفال بشكل ملائم.</li><li>يشرف على الأطفال أثناء استخدام غرفة الملابس/فترات الاستراحة/وقت البدء ووقت العودة خاصة في فترات الانتقال.</li><li>يضع الملصقات ويخزن المعدات بشكل مناسب.</li><li>يُسطّر ويُصور المواد/الموارد عند الحاجة.</li><li>يشارك يومياً في وردية الإشراف في ملعب اللعب خلال أوقات اللعب والإشراف في فترات الانتقال خاصة في بداية الوقت ووقت العودة</li><li>يحافظ على سرية التفاصيل الشخصية التي يكشفها الأطفال</li><li>يُبلغ الحادثة إلى المعلم و/أو رئيس قسم السنوات الأولى وفق سياسة الحماية</li><li>يحافظ ويعزز السمعة المهنية للمدرسة.</li></ul> مشرف الحافلة (عند الضرورة) <ul><li>ينقل الأطفال إلى المدرسة من خلال اصطحابهم من المحطات المعينة؛ يُعلم الأطفال عندما يكون من الآمن اصطفاف المركبة؛ إجراءات التحميل والإنزال المعمول بها،</li><li>يحافظ على شروط آمنة أثناء السفر من خلال تطبيق قواعد السلامة والانضباط واتباع جميع قوانين المركبات والقيادة كما حددتها المدرسة ووزارة النقل</li><li>إجراء فحص يومي قبل وبعد الرحلة للسلامة من خلال فحص وتوثيق سجلات المركبة قبل إكمال نوبة اليوم</li><li>تنفيذ خطة الطوارئ في حال وقوع حادث؛ يدار الاحتياجات للأعضاء على متنها، وتقديم الإسعافات الأولية، وإكمال تقرير الحادث والتوثيق لجميع الحوادث التي تحدث في الحافلة</li><li>إجراء الحضور اليومي للطلاب</li><li>فحص الحافلة جسدياً بعد كل رحلة للتأكد من عدم ترك أي طفل خلفه</li><li>تقديم المساعدة للطلاب أثناء ربط أحزمة المقاعد وضمان تثبيتها بشكل صحيح طوال الرحلة. يضمن جلوس جميع الطلاب في جميع الأوقات داخل الحافلة</li><li>الإشراف على سلوك الطلاب داخل الحافلة والتدخل في الحوادث غير المرغوب فيها مثل التنمر</li><li>الإبلاغ عن أي تأخيرات في الالتقاط/الإيصال إلى أولياء الأمور</li><li>إعداد تقارير مثل حضور الطلاب، الجداول الزمنية والطلاب</li></ul>الصحة والسلامة <ul><li>يؤكد أهمية السلامة في جميع مجالات المنهج، مع توجيه الطلاب إلى أهمية اتباع سلوك مسؤول تجاه السلامة الشخصية وسلامة الآخرين واحترام ممتلكات ومعدات Hamilton International School</li><li>أداء واجبات الساحة في الوقت وباجتهاد لضمان سلامة طلاب هاميلتون</li></ul><ul><li>اتخاذ جميع الاحتياطات اللازمة والمعقولة لحماية الطلاب والمعدات والمواد والمرافق</li><li>المساعدة في تطبيق جميع السياسات والقواعد التي تحكم حياة الطلاب وسلوكهم</li><li>التأكد من اتباع جميع قواعد الصحة والسلامة والإجراءات اللازمة</li><li>الحفاظ على وعي بجميع إجراءات الصحة والسلامة الواجب اتخاذها عند التواجد في المدرسة</li></ul> متطلبات الوظيفة التعليم: درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها الخبرة: <ul><li>خبرة مدرسية لا تقل عن 5 سنوات كمعلم مساعد</li><li>تدريب رعاية الأطفال والحماية (يُقدَّم أثناء التوجيه)</li></ul>اللغة: <ul><li>الإنجليزية إلزامية</li></ul> المهارات والمعرفة المطلوبة الكفاءات: <ul><li>مهارات اتصال شفهية ومكتوبة جيدة</li><li>نهج إيجابي كجزء من فريق المدرسة</li><li>احترام عالي لروح الاحتراف</li><li>الرعاية والرفاهية للأطفال</li><li>مهارات اتصال ممتازة وسيطرة على اللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا</li><li>عضو فريق تعاوني بمهارات التواصل بين الأشخاص عالية</li><li>إدارة السلوك</li></ul>الصفات <ul><li>مستمع متعاطف</li><li>النزاهة والسرية</li><li>ذهن عالمي</li><li>الذكاء العاطفي</li><li>الوعي بين الثقافات، مبدع</li><li>مرن ولديه روح المبادرة</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان للمتعلمين والتعلم. لذا، نحن ثابتون في تحديد مسائل الحماية الصحية والسلامة واتخاذ الإجراءات ومتابعتها بشكل مناسب. والمعالجة والمتابعة لقضايا الصحة والسلامة. عامل الجميع بمودة واحترام. نعتني ببعضنا البعض، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية الذات والآخرين. التشغيل الفعال. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها وتجسيد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نكون مسؤولين ماليًا. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. التعلم المستمر. التحسن المستمر هو ما يحفزنا. نتفاعل بإيجابية مع التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين المشاركة في هذا الالتزام. يخضع جميع حاملي المناصب للمراجعات المناسبة، بما في ذلك بحث التحقق عبر الإنترنت، المراجع وفحص الخلفية الجنائية المرضي أو ما يعادله الذي يغطي تاريخ العمل خلال آخر 10 سنوات. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتقوية ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف على المواهب وتوظيفها وتطويرها والاحتفاظ بها من فرق عالية الأداء بغض النظر عن الجنس أو الأصل العرقي أو التوجه الجنسي والتعبير الجنسي والعمر ووضع الإعاقة أو التوريث العصبي الخلفي أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص السكانية. وينبغي تشجيع المرشحين الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور على التقديم.

Naukri Gulf

Procurement Engineer

On-site - Qatar - Qatar 16 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Reporting into the Dukhan Programme Manager, this role is responsible for: The Procurement Engineer is responsible for all Dukhan procurement activities and deliverables. Working primarily from the Dukhan site, the Procurement Engineer must ensure the Dukhan requirements are met and, through the Dukhan Programme Manager, the role will ensure the relevant stakeholders are informed and up to date on all procurement activities. Ultimately, the role will be responsible for driving the timely execution of onsite procurement requirements whilst working to support the Qatar Branch Office Procurement to develop sourcing solutions and strategies that drive a value-added procurement service. Additionally, the Procurement Engineer must be proactive in engaging Dukhan department managers and team leads to better understand extant and emerging requirements and provide solutions or alternatives when issues occur. Whilst responsible to the Dukhan Programme Manager on a day to day basis, the Procurement Engineer will functionally report to and be accountable to the Qatar Branch Office Procurement Officer. As a result, the role will ensure the Qatar Branch Office Procurement Officer is up to date on all on-going and future activities, lessons learned and provided with any Dukhan issues or concerns that require escalation.Core Activity Responsibilities of the Dukhan Procurement Engineer include:<ul><li>Development and implementation of a tailored Dukhan Procurement Plan, whilst ensuring adherence to BAE Systems Procurement Functional governance.</li><li>In coordination with the Qatar Branch Office Procurement Officer, engaging BAE System Procurement function to ensure relevant stakeholders remain informed and up to date on technical activities.</li><li>Be the Procurement Focal Point for all on-base FSR s, managing and measuring the day to day contractual performance of the FSR s iaw. their relevant commercial framework.</li><li>Provide monthly management reports on FSR performance to relevant Procurement Functional individuals who hold responsibility for the respective suppliers.</li><li>Provide VFM analysis on FSR performance against their contractual framework, making suggests to the Procurement Function and Qatar Branch Office stakeholders as to routes to additional efficiency/cost savings in future contract negotiations</li><li>Remain proactive in communications with all stakeholders for the identification and on-going management of Dukhan requirements.</li><li>Develop knowledge of local markets and suppliers to better inform the ability to meet requirements.</li><li>Carry out tenders to ensure the most suitable suppliers are utilised whilst implementing cost saving strategies to achieve project cost targets for high value items.</li><li>Collaborate effectively with all requirement owners to ensure appropriate supplier are engaged and end-user requirements fully understood and communicated.</li><li>Regularly inform relevant stakeholders on lead times to manage end-user expectations.</li><li>Engage the Dukhan department managers to ensure mutual understanding and management of the onshore order book, commitment and spend profiles</li><li>Establish robust, trusted relationships with suppliers for current and potential future requirements, across the Qatar program.</li><li>Ensure the Qatar Branch Office Procurement Officer is provided with regular updates on supplier activities and lessons learned for application across the Qatar programme</li><li>Following procurement function guidance and process, raise all relevant documentation related to Dukhan orders and demands.</li><li>Engage Dukhan stakeholders to drive timely complete of purchase order documentation in-line with requirements.</li><li>Prepare and agree the appropriate Procurement artefacts are in place to facilitate successful contract execution with any Qatari Suppliers (e.g. DMF s, Purchase Orders, Payment Plans, CoA s, and Invoice Transaction).</li><li>Work closely with relevant stakeholders within Qatar Branch Office to ensure all Supplier invoices are processed and paid in timely manner e.g. Finance Manager.</li><li>Manage all supplier visits to Dukhan, taking careful consideration of rules and regulations of an active military airbase.</li><li>Implementation of manageable solution for turnkey, repeatable solutions.</li><li>Provide comprehensive documentation, on a monthly basis, to inform all UK, Qatar Branch Office and Dukhan personnel on procurement activities.</li><li>Establish close working relationships with legal and export control functions to ensure all onshore procurement activities are legal and compliant.</li><li>Ensure any new potential Qatari Suppliers are taken through the due diligence process, in full, prior to engagement.</li><li>Be present with suppliers and vendors, at their location, to help mature requirement understanding. E.g., producing and collecting samples for further discussions and subsequently providing feedback.</li><li>The Procurement Engineer will often be suppliers only point of contact with BAE Systems, as a result, the Procurement Engineering is expected to act professionally at all times, demonstrating BAE Systems behaviours whilst representing the organisation.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Qualified, or working towards MCIPs Level 5.</li><li>A minimum of two years experience in a Procurement Engineer role or similar.</li><li>Experience working in the Middle East.</li><li>Knowledge of the applicable laws and regulations in both the UK and Qatar.</li><li>Excellent communication skills with the ability to promote change and communicate effectively with a diverse range of stakeholders.</li><li>Strong organizational and motivational skills.</li><li>Able to engage suppliers and vendors from varying cultures with tact and diplomacy.</li><li>Proven capability in resolving complex issues whilst managing end-user expectations.</li><li>Ability to react quickly, and positively to change.</li><li>Competent in the use of IT, spreadsheets, word processing and database management.</li><li>Must be able to coordinate multiple priorities in a dynamic operating environment, working with a high degree of autonomy.</li><li>Fluent in English (minimum IELTS 7.0/CEFR C1 for non-native English speakers).</li><li>Valid Qatar driving license.</li><li>DESIRABLE: Experience working with a Military customer or in a Military environment.</li><li>Ability to speak languages common in Qatar i.e., Hindi, Tagalog, Nepali or Arabic.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">يقع هذا الدور تحت إدارة برنامج الدخان، وهو مسؤول عن جميع أنشطة المشتريات ونتائجها. يعمل غالباً من موقع الدخان، يجب أن يضمن مهندس المشتريات تلبية متطلبات الدخان، ومن خلال مدير برنامج الدخان سيضمن إعلام الأطراف المعنية وتحديثهم بجميع أنشطة المشتريات. في نهاية المطاف، سيكون الدور مسؤولاً عن دفع التنفيذ في الوقت المناسب لمتطلبات الشراء في الموقع مع دعم مكتب قطر الفرعي للمشتريات لتطوير حلول توصيل واستراتيجيات تعزز خدمة الشراء ذات القيمة المضافة. بالإضافة إلى ذلك، يجب على مهندس المشتريات أن يكون مبادراً في التواصل مع مديري أقسام الدخان وقادة الفرق لفهم المتطلبات الحالية والناشئة وتقديم حلول أو بدائل عند حدوث مشاكل. بينما يكون مسؤولاً أمام مدير برنامج الدخان على أساس يومي، سيُقدم مهندس المشتريات تقنياً إلى موظف المشتريات بمكتب فرع قطر وسيكون مسؤولاً أمامه. ونتيجة لذلك، سيضمن الدور أن يكون موظف المشتريات بمكتب فرع قطر مطلعاً على جميع الأنشطة الجارية والمستقبلية، والدروس المستفادة، وتزويده بأي قضايا أو مخاوف تتطلب التصعيد.المسؤوليات الأساسية لمهندس مشتريات الدخان تشمل:<ul><li>تطوير وتنفيذ خطة مشتريات مخصصة للدخان، مع ضمان الالتزام بحوكمة وظيفة المشتريات لدى BAE Systems.</li><li>بالالتزام مع موظف مكتب فرع قطر للمشتريات، التواصل مع وظيفة المشتريات في BAE Systems لضمان بقاء الأطراف المعنية مطلعة ومحدثة بشأن الأنشطة الفنية.</li><li>كونه نقطة اتصال المشتريات لجميع FSRs الموجودة على القاعدة، وإدارة وقياس الأداء التعاقدي اليومي لـ FSRs وفقاً لإطارهم التجاري المعني.</li><li>تقديم تقارير إدارة شهرية عن أداء FSR للأشخاص المعنيين في المشتريات الذين يتحملون مسؤولية الموردين المعنيين.</li><li>تقديم تحليل قيمة مقابل المال لأداء FSR مقارنة بإطارهم التعاقدي، مع اقتراح طرق إضافية للكفاءة/توفير التكاليف في مفاوضات العقود المستقبلية.</li><li>الاستمرار في التواصل مع جميع الأطراف المعنية لتحديد وإدارة متطلبات الدخان بشكل مستمر.</li><li>تطوير معرفة بأسواق الموردين المحليين لإبلاغ القدرة على تلبية المتطلبات.</li><li>إجراء مناقصات لضمان استخدام أنسب الموردين مع تطبيق استراتيجيات توفير التكاليف لتحقيق أهداف تكلفة المشروع للبنود عالية القيمة.</li><li>التعاون بفعالية مع جميع أصحاب المتطلبات لضمان إشراك المورد المناسب وفهم ومتطلبات المستخدم النهائي بشكل كامل والتواصل بها.</li><li>إعلام الأطراف المعنية بشكل منتظم بمواعيد التسليم لإدارة توقعات المستخدم النهائي.</li><li>التواصل مع مديري أقسام الدخان لضمان الفهم المتبادل وإدارة دفتر الطلبات على اليابسة والتزامات ونماذج الإنفاق</li><li>إقامة علاقات موثوقة وثيقة مع الموردين لمتطلبات حالية ومستقبلية محتملة عبر برنامج قطر.</li><li>التأكد من أن موظف مكتب فرع قطر للمشتريات يحصل على تحديثات منتظمة حول أنشطة الموردين والدروس المستفادة لتطبيقها عبر برنامج قطر</li><li>وفقاً لتوجيهات وظيفة المشتريات والعمليات، رفع جميع الوثائق ذات الصلة بعمليات ودواعي طلبات الدخان.</li><li>التفاعل مع أصحاب الدخوخ لدفع اكتمال وثائق أمر الشراء في الوقت المحدد وفق المتطلبات.</li><li>إعداد والاتفاق على الوثائق المشتريات المناسبة التي تسهّل تنفيذ العقد بنجاح مع أي موردين قطريين (مثلاً DMFs، أوامر الشراء، خطط الدفع، COAs، ومعاملات الفواتير).</li><li>العمل عن كثب مع الأطراف المعنية ضمن مكتب فرع قطر لضمان معالجة جميع فواتير الموردين ودفعها في الوقت المناسب، مثل مدير المالية.</li><li>إدارة كل زيارات الموردين إلى الدخان، مع مراعاة القوانين واللوائح في مطار عسكري نشط.</li><li>تنفيذ حل يمكن ضبطه لمشاريع turnkey، حلول قابلة للتكرار.</li><li>تقديم وثائق شاملة شهرياً لإطلاع جميع موظفي المملكة المتحدة ومكتب فرع قطر والدخان على أنشطة المشتريات.</li><li>إقامة علاقات عمل وثيقة مع وظائف الشؤون القانونية والرقابة على التصدير لضمان أن جميع أنشطة المشتريات على اليابسة قانونية ومتوافقة.</li><li>التأكد من أن أي موردين قطريين جدد يخضعون لعملية العناية الواجبة بالكامل قبل البدء في التعامل.</li><li>التواجد مع الموردين والبائعين في مواقعهم للمساعدة في توضيح فهم المتطلبات، مثل إنتاج وجمع عينات للمناقشات المستقبلية وتقديم التغذية الراجعة.</li><li>سيكون مهندس المشتريات غالباً نقطة اتصال الموردين الوحيدة مع BAE Systems، وبالتالي من المتوقع أن يتصرف بشكل مهني في جميع الأوقات، مع إظهار سلوك BAE Systems أثناء تمثيل المؤسسة.</li></ul></div></section><section>الملف الشخصي المثالي للمرشح<ul><li>مؤهل، أو يعمل نحو MCIPs المستوى 5.</li><li>خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في دور مهندس مشتريات أو ما شابه.</li><li>خبرة في العمل في الشرق الأوسط.</li><li>معرفة بالقوانين والأنظمة المعمول بها في كل من المملكة المتحدة وقطر.</li><li>مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على تعزيز التغيير والتواصل بفعالية مع مجموعة واسعة من الأطراف المعنية.</li><li>مهارات تنظيمية وتحفيزية قوية.</li><li>القدرة على التواصل مع الموردين والبائعين من ثقافات مختلفة بلباقة ودبلوماسية.</li><li>قدرة مثبتة في حل القضايا المعقدة مع إدارة توقعات المستخدم النهائي.</li><li>القدرة على الاستجابة بسرعة وبإيجابية للتغيير.</li><li>متمكن من استخدام تقنيات المعلومات وجداول البيانات ومعالجات الكلمات وإدارة قواعد البيانات.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على تنسيق أولويات متعددة في بيئة تشغيل ديناميكية، والعمل باستقلالية عالية.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية (على الأقل IELTS 7.0/CEFR C1 لغير الناطقين بها).</li><li>رخصة قيادة قطرية سارية.</li><li>مرغوب فيه: خبرة العمل مع عميل عسكري أو في بيئة عسكرية.</li><li>القدرة على التحدث بلغات مُستخدمة في قطر مثل الهندية والتاغالوغية والنيبالية أو العربية.</li></ul></section>

Bayt

Assistant Manager

On-site - Qatar 13 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: seaside retreat in the heart of Qatar’s capital; experience the completely new Four Seasons Hotel Doha, reimagined with modern grandeur and sparkling with sunlight and sea views. From the elegant lobby to energetic restaurants and lounges, our beachfront urban retreat has been transformed into a vibrant hotspot, while remaining true to our Qatari roots. This stunning urban beachfront retreat opened in April 2005 in the heart of the business district, and has 237 rooms and 20 unbranded townhouses villas, a large Food and Beverage operation with 10 stunning venues including the world’s largest Nobu restaurant, significant banquets/outside catering, five pools and a private beach, fitness center, and a spa and wellness center offering guests expansive hydrotherapy facilities including an ice room, colour therapy room, steam room and hydrotherapy pool. The hotel completed a beautiful renovation in 2019 and re-opened in March 2020. Our TEAM : Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and a passion. Who We Look For: We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. Job Description:- This role primarily involves working overnight shifts and is responsible for overseeing all hotel operations during night hours, you will play a critical role in ensuring the seamless operation of the hotel during overnight hours. Acting as the senior leader on duty throughout the night, you are responsible for maintaining exceptional guest experiences, overseeing overnight operations, and ensuring the safety, security, and comfort of guests and employees at all times. <ul><li>Effectively and efficiently run the operation of Nights. Complete the Daily Reports for all Front of House Departments, and successfully complete the night audit. </li><li>Oversee all overnight Front Office operations including arrivals, departures, room assignments, and guest requests. </li><li>Ensure smooth communication between overnight and daytime operational teams. </li><li>Supervise overnight colleagues and ensure adherence to Four Seasons service standards. </li><li>Handle guest concerns, service recovery situations, and VIP experiences professionally and efficiently. </li><li>Coordinate with Security and Engineering teams to ensure guest and colleague safety. </li><li>Conduct regular inspections of public areas and operational facilities to maintain luxury presentation standards. </li><li>Respond effectively to emergency situations and operational incidents. </li><li>Ensure overnight operational procedures and reporting are completed accurately. </li><li>Deliver highly personalized and anticipatory guest service. </li><li>Support guest satisfaction initiatives and ensure prompt resolution of guest concerns. </li><li>Maintain a professional and welcoming environment throughout the night. </li><li>Utilizes a variety of computer systems to check guests in and out, run daily reports and select and block rooms for arriving guests. </li><li>Demonstrate a strong room upsell approach by fulfilling hotel yearly goals, motivating the Front Office team, and keeping issues “top of mind” year-round.  </li><li>Demonstrates an ability to bring the best out of all team members in all situations and rewards positive innovative/improvisational thinking and praises accordingly. </li><li>Adopt an enthusiastic, assertive, and passionate approach to guest service and demonstrate our Seasons values at every opportunity. </li><li>This role requires close coordination with Front Office, Housekeeping, Engineering, Security, and other operational departments to ensure the hotel remains fully operational and prepared for the following day’s activities. Through strong leadership, attention to detail, and proactive service, you contribute directly to delivering the personalized luxury experience that defines Four Seasons Hotels and Resorts. </li></ul> Preferred Qualifications and Skills <ul><li>College degree preferred. </li><li>Minimum three years of leadership experience within Rooms Division or Front Office operations in a luxury hotel or resort environment. </li><li>Strong leadership, supervisory, and managerial skills. </li><li>Strong operational knowledge of Front Office and night audit procedures. </li><li>Excellent organizational and problem solving abilities. </li><li>Strong communication and guest relations skills. </li><li>Ability to handle emergencies calmly and professionally. </li><li>Excellent verbal and written communication skills in English require,and Arabic will be an advantage </li><li>Ability to work independently and manage overnight operations efficiently. </li><li>The ideal candidate will have an outgoing personality and a can-do approach to any task! </li></ul> Our Offering:- Competitive Net Salary in a Tax-Free Environment Opportunities to build a successful career with global potential Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment　 Excellent Learning and Development opportunities Employee Recognition Programs Complimentary Discovery nights at FS Hotels Worldwide Paid vacation & home leave ticket Complimentary meals in employee dining restaurants Transportation to work provided Employee Assistance Program Medical & Life Insurance  Work Authorization:- The Hotel will apply for the work authorization for a successful candidate.　  Learn more about employment with Four Seasons:- You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: يعتمد Four Seasons على فريقه من الناس. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة، وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نُعامل في المقابل. يقوم أعضاء فريقنا حول العالم بخلق تجارب مدهشة لضيوفنا ومُقيمينا وشركائنا من خلال التزام بالترف بنبض قلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نُعامل بها أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، أو تقيم معنا، أو تسكن معنا، أو نكتشف معاً، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يعود ذلك إلى اعتقادنا أن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: منتجع ساحلي في قلب عاصمة قطر؛ اختبر فندق Four Seasons Doha الجديد كلياً، المعاد تصوره ببهاء حديث يلمع بضوء الشمس وإطلالات على البحر. من اللوبي الأنيق إلى المطاعم والصالونات النابضة بالحياة، تم تحويل منتجعنا الحضري على الواجهة البحرية إلى نقطة حيوية نابضة بالحياة، مع البقاء صادقين لجذورنا القطرية. افتتح هذا المنتجع الحضري الشاطئي الرائع في أبريل 2005 في قلب منطقة الأعمال، ويضم 237 غرفة و20 فيلا تاون هاوس غير مميزة، وعمليات كبيرة للأطعمة والمشروبات مع 10 مواقع مدهشة بما في ذلك أكبر مطعم Nobu في العالم، وباحات خارجية كبيرة، وخمس مسابح وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية، ومركز سبا وت wellness يوفر لضيوفه مرافق علاج مائية موسّعة بما في ذلك غرفة ثلج، وغرفة علاج بالألوان، وغرفة بخار وبركة علاج مائية. أكمل الفندق عملية تجديد جميلة في 2019 وأعيد افتتاحه في مارس 2020. فِرَقَتُنا : فريقنا هو أعظم أصولنا وأ مفتاح نجاحنا. نظهر معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا ونُقدِم المثال للآخرين. في جميع تعاملاتنا مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا وزملائنا، نسعى إلى التعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة وشغف. من نحن نبحث عنهم: نبحث عن موظفين يشتركون في قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبعهم بأن يعاملوا الآخرين كما نود أن يُعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغفاً بالتميز ويضفون ذلك الحماس في كل ما يفعلونه. وصف الوظيفة:- هذا الدور ينطوي بشكل أساسي على الورديات الليلية ويكون مسؤولاً عن الإشراف على جميع عمليات الفندق خلال ساعات الليل، ستمتلك دوراً حاسماً في ضمان التشغيل السلس للفندق خلال ساعات الليل. باعتبارك القائد الأعلى المناوب طوال الليل، أنت مسؤول عن الحفاظ على تجارب استثنائية للضيوف، الإشراف على العمليات الليلية، وضمان سلامة وأمان وراحة الضيوف والموظفين في جميع الأوقات. <ul><li>إدارة تشغيلية فعالة وكفؤة لمرحلة الليل. إكمال تقارير أسبوعية لجميع أقسام مقدمي الخدمة، وإتمام تدقيق الليل بنجاح. </li><li>الإشراف على جميع عمليات مكتب الاستقبال الليلية بما في ذلك الوصول والمغادرات وتوزيع الغرف وطلبات الضيوف. </li><li>ضمان سلاسة التواصل بين فرق التشغيل الليلية والنهارية. </li><li>الإشراف على زملاء الليل والتأكد من الالتزام بمعايير خدمة Four Seasons. </li><li>التعامل مع مخاوف الضيوف ومواقف استعادة الخدمة وتجارب كبار الشخصيات بمهنية وكفاءة. </li><li>التنسيق مع فرق الأمن والهندسة لضمان سلامة الضيوف والزملاء. </li><li>إجراء تفتيشات منتظمة للمناطق العامة والمرافق التشغيلية للحفاظ على معايير العرض الفاخر. </li><li>الاستجابة بشكل فعال للمواقف الطارئة والحوادث التشغيلية. </li><li>ضمان اكتمال إجراءات وتقارير التشغيل الليلية بدقة. </li><li>تقديم خدمة ضيوف مخصصة وتنبؤية بدرجة عالية. </li><li>دعم مبادرات رضا الضيوف وضمان حل الشكاوى بسرعة. </li><li>الحفاظ على بيئة احترافية ومرحب بها طوال الليل. </li><li>استخدام مجموعة من أنظمة الكمبيوتر لتسجيل وصول الضيوف ومغادرتهم، إنشاء تقارير يومية واختيار وحجز الغرف للضيوف الوافدين. </li><li>إظهار أسلوب بيع جيد للغرف من خلال تحقيق أهداف الفندق السنوية، وتحفيز فريق مكتب الاستقبال، والحفاظ على رفع مستوى الأمور

Sales Rep. Jobs in Qatar

Senior Manager – Fraud Assurance & Strategy

Waitstaff

Barge Engineer

Senior Manager - Distributed and In-House Services Business Analysis (Qatarization)

QA/QC Manager

Banquet Supervisor

Sous Chef (Mexican)

Sous Chef

Sous Chef

Senior Manager - Distributed and In-House Services Business Analysis (Qatarization)

Senior Manager - Distributed and In-House Services Business Analysis (Qatarization)

Lead Process Improvement Engineer

Housekeeping Supervisor

Sr. Technician

Teaching Assistant

Programmer

Sous Chef

Teacher Assistant

Procurement Engineer

Assistant Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Sales Rep. Jobs in Qatar

Receive email alerts for Sales Rep. Jobs in Qatar jobs