purchasing representative Jobs in Qatar (September 2026)

Bayt

Cargo Digital Support Specialist - Cargo Customer Experience

On-site - Qatar 13 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> General Information Ref # 235352 Location Qatar-Doha Job family Cargo & Airport Operations <ul><li>Closing Date: 2026-08-26</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> معلومات عامة رقم المرجع 235352 الموقع الدوحة-قطر عائلة الوظائف عمليات الشحن والمطارات <ul><li>تاريخ الإغلاق: 2026-08-26</li></ul> </div>

Bayt

Application Specialist - Dynamics 365 CRM & Power Platform

On-site - Qatar 9 August 2026

Telecom & Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Application Specialist - Dynamics 365 CRM & Power Platform Job Summary We are seeking an experienced Application Specialist to join our team, specializing in Microsoft Dynamics 365 CRM and Power Platform solutions. This role requires a versatile professional who can handle both functional and technical aspects of Dynamics 365 CRM implementation, while also developing innovative applications using Power Platform technologies. Key Responsibilities Dynamics 365 CRM (Primary Focus) <ul><li>Configuration & Customization: Configure Dynamics 365 CRM modules to meet business requirements and perform advanced customizations </li><li>Development: Design and develop custom solutions within the Dynamics 365 platform using appropriate development tools and methodologies </li><li>Maintenance & Support: Maintain and optimize existing Dynamics 365 CRM implementations, ensuring system performance and reliability </li><li>Integration Management: Implement and manage integrations between Dynamics 365 CRM and other business systems </li><li>Technical Documentation: Create and maintain technical and functional documentation for all implementations </li></ul>Power Platform Development (Secondary Focus) <ul><li>Canvas Applications: Design and develop Canvas apps to address specific business needs </li><li>Model-Driven Applications: Create and customize model-driven applications with seamless integration capabilities </li><li>Power Platform Integration: Implement integrations across Power Platform ecosystem (Power Apps, Power Automate, Power BI) </li></ul>Advanced Capabilities (Plus/Preferred) <ul><li>AI Builder Implementation: Leverage AI Builder capabilities to create intelligent business solutions </li><li>Advanced Analytics: Implement AI-powered features to enhance business processes and decision-making </li></ul>Required Qualifications Technical Skills <ul><li>Microsoft Dynamics 365 CRM: 3+ years of hands-on experience with functional and technical implementation </li><li>Power Platform: Proficiency in Power Apps (Canvas and Model-Driven), Power Automate, and Power BI </li><li>Development: Experience with customization and development within Microsoft ecosystem </li><li>Integration: Strong background in system integration methodologies and tools </li><li>Database Management: Understanding of data modeling and database concepts </li></ul>Functional Skills <ul><li>Strong analytical and problem-solving abilities </li><li>Experience in business process analysis and optimization </li><li>Ability to translate business requirements into technical solutions </li><li>Project management and stakeholder communication skills </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>AI Builder: Demonstrated experience with AI Builder capabilities and implementation </li><li>Certifications: Microsoft certifications in Dynamics 365 and/or Power Platform </li><li>Industry Experience: Previous experience in relevant industry sectors </li><li>Advanced Development: Knowledge of .NET, C#, JavaScript, or other relevant programming languages </li></ul>What We Offer <ul><li>Opportunity to work with cutting-edge Microsoft technologies </li><li>Professional development and certification opportunities </li><li>Collaborative and innovative work environment </li><li>Competitive compensation and benefits package </li></ul>Application Process Candidates should demonstrate their experience with both functional and technical aspects of Dynamics 365 CRM, as well as their proficiency in Power Platform development. Portfolio examples and project case studies are highly encouraged RequirementsRequired Qualifications Technical Skills <ul><li>Microsoft Dynamics 365 CRM: 3+ years of hands-on experience with functional and technical implementation </li><li>Power Platform: Proficiency in Power Apps (Canvas and Model-Driven), Power Automate, and Power BI </li><li>Development: Experience with customization and development within Microsoft ecosystem </li><li>Integration: Strong background in system integration methodologies and tools </li><li>Database Management: Understanding of data modeling and database concepts </li></ul>Functional Skills <ul><li>Strong analytical and problem-solving abilities </li><li>Experience in business process analysis and optimization </li><li>Ability to translate business requirements into technical solutions </li><li>Project management and stakeholder communication skills </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>AI Builder: Demonstrated experience with AI Builder capabilities and implementation </li><li>Certifications: Microsoft certifications in Dynamics 365 and/or Power Platform </li><li>Industry Experience: Previous experience in relevant industry sectors </li><li>Advanced Development: Knowledge of .NET, C#, JavaScript, or other relevant programming languages </li></ul>What We Offer <ul><li>Opportunity to work with cutting-edge Microsoft technologies </li><li>Professional development and certification opportunities </li><li>Collaborative and innovative work environment </li><li>Competitive compensation and benefits package </li></ul>Application Process Candidates should demonstrate their experience with both functional and technical aspects of Dynamics 365 CRM, as well as their proficiency in Power Platform development. Portfolio examples and project case studies are highly encouraged </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي تطبيقات - Dynamics 365 CRM & Power Platform ملخص الوظيفة نحن نبحث عن أخصائي تطبيقات ذو خبرة للانضمام إلى فريقنا، مت specializing في حلول Microsoft Dynamics 365 CRM وPower Platform. تتطلب هذه الدور محترفاً متعدد المجالات يمكنه التعامل مع الجوانب الوظيفية والتقنية لتنفيذ Dynamics 365 CRM، مع تطوير تطبيقات مبتكرة باستخدام تقنيات Power Platform. المسؤوليات الرئيسية Dynamics 365 CRM (التركيز الأساسي) <ul><li>التكوين والتخصيص: تكوين وحدات Dynamics 365 CRM لتلبية متطلبات العمل وإجراء تخصيصات متقدمة </li><li>التطوير: تصميم وتطوير حلول مخصصة ضمن منصة Dynamics 365 باستخدام أدوات التطوير والمنهجيات المناسبة </li><li>الصيانة والدعم: صيانة وتحسين تطبيقات Dynamics 365 CRM القائمة، مع ضمان أداء النظام وموثوقيته </li><li>إدارة التكامل: تنفيذ وإدارة عمليات التكامل بين Dynamics 365 CRM وأنظمة الأعمال الأخرى </li><li>الوثائق الفنية: إنشاء والحفاظ على الوثائق الفنية والوظيفية لجميع التطبيقات </li></ul>تطوير Power Platform (التركيز الثانوي) <ul><li>تطبيقات Canvas: تصميم وتطوير تطبيقات Canvas لتلبية احتياجات عمل محددة </li><li>التطبيقات المعتمدة على النمذجة: إنشاء وتخصيص تطبيقات مدفوعة بالنماذج مع قدرات تكامل سلسة </li><li>تكامل Power Platform: تنفيذ عمليات التكامل عبر منظومة Power Platform (Power Apps, Power Automate, Power BI) </li></ul>القدرات المتقدمة (إضافة/مفضل) <ul><li>تنفيذ AI Builder: الاستفادة من قدرات AI Builder لإنشاء حلول أعمال ذكية </li><li>التحليلات المتقدمة: تطبيق ميزات مدعومة بالذكاء الاصطناعي لتعزيز عمليات الأعمال واتخاذ القرار </li></ul>المؤهلات المطلوبة المهارات التقنية <ul><li>Microsoft Dynamics 365 CRM: 3+ سنوات خبرة عملية في التنفيذ الوظيفي والتقني </li><li>Power Platform: الإتقان في Power Apps (Canvas و Model-Driven)، Power Automate و Power BI </li><li>التطوير: خبرة في التخصيص والتطوير ضمن منظومة Microsoft </li><li>التكامل: خلفية قوية في منهجيات وأدوات تكامل الأنظمة </li><li>إدارة قاعدة البيانات: فهم نمذجة البيانات ومفاهيم قواعد البيانات </li></ul>المهارات الوظيفية <ul><li>قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات </li><li>خبرة في تحليل وتحسين عمليات الأعمال </li><li>القدرة على ترجمة متطلبات الأعمال إلى حلول تقنية </li><li>مهارات إدارة المشاريع والتواصل مع أصحاب المصلحة </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>AI Builder: خبرة موثقة مع قدرات وتطبيق AI Builder </li><li>الشهادات: شهادات Microsoft في Dynamics 365 و/أو Power Platform </li><li>الخبرة الصناعية: خبرة سابقة في قطاعات الصناعة ذات الصلة </li><li>التطوير المتقدم: معرفة بـ .NET و C# و JavaScript أو لغات برمجة ذات صلة </li></ul>ما نقدمه <ul><li>فرصة للعمل مع تقنيات Microsoft المتطورة </li><li>فرص التطوير المهني والشهادات </li><li>بيئة عمل تعاونية ومبتكرة </li><li>تعويضات ومزايا تنافسية </li></ul>عملية التقديم يجب أن يبرز المرشحون خبرتهم في كلا الجانبين الوظيفي والتقني لـ Dynamics 365 CRM، وكذلك كفاءتهم في تطوير Power Platform. من المهم وجود أمثلة من المحافظ ودراسات حالة المشاريع المتطلباتالمؤهلات المطلوبة المهارات التقنية <ul><li>Microsoft Dynamics 365 CRM: 3+ سنوات خبرة عملية في التنفيذ الوظيفي والتقني </li><li>Power Platform: الإتقان في Power Apps (Canvas و Model-Driven)، Power Automate و Power BI </li><li>التطوير: خبرة في التخصيص والتطوير ضمن منظومة Microsoft </li><li>التكامل: خلفية قوية في منهجيات وأدوات تكامل الأنظمة </li><li>إدارة قاعدة البيانات: فهم نمذجة البيانات ومفاهيم قواعد البيانات </li></ul>المهارات الوظيفية <ul><li>قدرات تحليلية قوية وحل المشكلات </li><li>خبرة في تحليل وتحسين عمليات الأعمال </li><li>القدرة على ترجمة متطلبات الأعمال إلى حلول تقنية </li><li>مهارات إدارة المشاريع والتواصل مع أصحاب المصلحة </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>AI Builder: خبرة موثقة مع قدرات وتطبيق AI Builder </li><li>الشهادات: شهادات Microsoft في Dynamics 365 و/أو Power Platform </li><li>الخبرة الصناعية: خبرة سابقة في قطاعات الصناعة ذات الصلة </li><li>التطوير المتقدم: معرفة بـ .NET و C# و JavaScript أو لغات برمجة ذات صلة </li></ul>ما نقدمه <ul><li>فرصة للعمل مع تقنيات Microsoft المتطورة </li><li>فرص التطوير المهني والشهادات </li><li>بيئة عمل تعاونية ومبتكرة </li><li>تعويضات ومزايا تنافسية </li></ul>عملية التقديم يجب أن يبرز المرشحون خبرتهم في كلا الجانبين الوظيفي والتقني لـ Dynamics 365 CRM، وكذلك كفاءتهم في تطوير Power Platform. من المهم وجود أمثلة من المحافظ ودراسات حالة المشاريع موصى بها بشدة </div>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Cybersecurity Training & Awareness Specialist /Cybersecurity Awareness

On-site - Qatar - Doha 3 August 2026

Information Technology

Key Responsibilities: <ul><li>Designing and delivering cybersecurity training programs. </li><li>Creating and updating cyber security awareness/educational content. </li><li>Assess the training needs and evaluate the current security awareness level of organizations. </li><li>Develop customized training programs tailored to different employee roles and departments. </li><li>Review and update programs based on feedback, emerging threats, or organizational needs. </li><li>Develop Simulation Scenarios and Practical Exercises </li><li>Conducting research on emerging threats and technologies.</li><li>Monitoring and reporting training and development metrics.</li></ul>Desired Candidate ProfileEducation:<ul><li>Bachelor’s degree in Cybersecurity, Information Technology, Computer Science, or a related field.</li><li>Master’s degree in Cybersecurity (Preferred)</li></ul>Certifications:<ul><li>CompTIA Security+ </li><li>GIAC Security Essentials (GSEC) </li><li>Cisco Certified Network Associate (CCNA) </li><li>CompTIA Cybersecurity Analyst (CySA+) </li><li>Computer Hacking Forensic Investigator (CHFI) </li><li>CompTIA PenTest+ </li><li>Certified Ethical Hacker (CEH) </li><li>Certified Penetration Tester (CPENT) </li><li>GIAC Certified Incident Handler (GCIH) </li><li>GIAC Certified Penetration Tester (GPEN) </li><li>Offensive Security Certified Professional (OSCP) </li><li>Certified Information Systems Auditor (CISA) </li><li>Certified Information Security Manager (CISM) </li><li>Certified Information Systems Security Professional (CISSP) </li></ul>Experience:<ul><li>5-10 years of experience in the Cyber Security field</li></ul>Language Proficiency:<ul><li>Proficiency in English & Arabic is required.</li></ul>Additional Required Skills and Knowledge:<ul><li>Strong presentation and communication skills. </li><li>Ability to simplify complex technical concepts for non-technical audiences. </li><li>In-depth knowledge of the latest cybersecurity threats and defence strategies. </li><li>Analytical thinking and problem-solving abilities. </li><li>Capability to assess and improve security awareness programs.</li></ul>

المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>تصميم وتقديم برامج تدريب الأمن السيبراني. </li><li>إنشاء وتحديث محتوى التوعية/التثقيف الأمني. </li><li>تقييم احتياجات التدريب وتقييم مستوى التوعية الأمنية الحالي للمؤسسات. </li><li>تطوير برامج تدريب مخصصة مصممة للأدوار وال إدارات الوظيفية المختلفة. </li><li>مراجعة وتحديث البرامج بناءً على التغذية الراجعة أو التهديدات الناشئة أو احتياجات المؤسسة. </li><li>تطوير سيناريوهات محاكاة وتمارين عملية </li><li>إجراء أبحاث حول التهديدات والتقنيات الناشئة.</li><li>مراقبة وتقرير مقاييس التدريب والتطوير.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشحالتعليم:<ul><li>درجة البكالوريوس في الأمن السيبراني، تكنولوجيا المعلومات، علوم الحاسوب، أو مجال ذي صلة.</li><li>درجة الماجستير في الأمن السيبراني (مفضل)</li></ul>الشهادات:<ul><li>CompTIA Security+ </li><li>GIAC Security Essentials (GSEC) </li><li>Cisco Certified Network Associate (CCNA) </li><li>CompTIA Cybersecurity Analyst (CySA+) </li><li>Computer Hacking Forensic Investigator (CHFI) </li><li>CompTIA PenTest+ </li><li>Certified Ethical Hacker (CEH) </li><li>Certified Penetration Tester (CPENT) </li><li>GIAC Certified Incident Handler (GCIH) </li><li>GIAC Certified Penetration Tester (GPEN) </li><li>Offensive Security Certified Professional (OSCP) </li><li>Certified Information Systems Auditor (CISA) </li><li>Certified Information Security Manager (CISM) </li><li>Certified Information Systems Security Professional (CISSP) </li></ul>الخبرة:<ul><li>5-10 سنوات من الخبرة في مجال الأمن السيبراني</li></ul>الكفاءة اللغوية:<ul><li>الإتقان في الإنجليزية والعربية مطلوب.</li></ul>المهارات والمعرفة الإضافية المطلوبة:<ul><li>مهارات عرض وتواصل قوية. </li><li>القدرة على تبسيط المفاهيم التقنية المعقدة للجمهور غير التقني. </li><li>معرفة عميقة بآخر تهديدات الأمن السيبراني واستراتيجيات الدفاع. </li><li>تفكير تحليلي وقدرات حل المشكلات. </li><li>القدرة على تقييم وتحسين برامج التوعية الأمنية.</li></ul>

Bayt

Marine Personnel Training & Career Development Specialist (Engine)

On-site - Qatar 7 July 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Header ***PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES*** Reporting structure Reports to: Head of Marine Personnel Direct Reportees: None Job Summary and Purpose Handle and manage all activities related to seafarers’ professional development, career progression, and certification compliance. Accountabilities Key Accountabilities: Training 1.    Conduct comprehensive Training Needs Analysis (TNA) for all seafarer ranks and roles. 2.    Maintain a training matrix covering STCW, company-mandated, and computer-based training (CBT). 3.    Develop and maintain individual training plans for each seafarer, ensuring alignment with regulatory and operational requirements. 4.    Coordinate with internal departments and external training providers to schedule and deliver training programs. 5.    Monitor training completion and certification validity, ensure timely renewals and compliance. 6.    Design and implement a structured cadet mentorship framework to support the professional growth of cadets onboard. 7.    Track cadet progress against training objectives and onboard assessments. Career Development & Promotions 8.    Design and implement career progression paths for all seafarer ranks, ensure transparency and alignment with company policies. 9.    Track seafarer progress through career stages and maintain up-to-date records of qualifications and experience. 10.    Manage the promotion process, including:  •    Monitoring eligibility based on predefined criteria. •    Maintaining and updating promotion waiting list. •    Coordinating with relevant stakeholders to ensure timely and fair promotions. 11.    Provide career counseling and debriefings to seafarers’ post-deployment, offer guidance on development opportunities. Performance Management 12.    Oversee the appraisal process for all seafarers:  •    Ensure timely submission of appraisal reports after each tour. •    Review and assess appraisal content for accuracy and consistency. •    Identify training needs or performance gaps highlighted by Masters and Chief Engineers. 13.    Manage the annual performance cycle: •    Consolidate appraisal scores.  •    Collaborate with department heads to finalize year-end performance ratings.  •    Support the reward and recognition process based on performance outcomes. Evaluate Training Centers 14.    Assess and approve external training centers to ensure alignment with STCW, flag state, and company-specific standards. 15.    Conduct periodic evaluations of training providers for quality, relevance, accreditation status, and instructor competency. 16.    Maintain a vetted list of approved training centers and ensure seafarers are enrolled only in compliant institutions. 17.    Liaise with training providers to address feedback, resolve issues, and implement improvements where necessary.. Vessel Visits & Fleet Officer Engagement: 18.    Conduct vessel visits (including sailing visits) to evaluate and enhance the effectiveness of onboard training, mentorship, and career development practices. 19.    Lead the planning, coordination, and execution of the Fleet Officer Meeting, including agenda setting, logistics, and event management. 20.    Gather feedback from seafarers and vessel leadership during visits to inform continuous improvement of training and development programs. 21.    Support additional Marine Personnel Department (MPD) initiatives and tasks as required, contributing to departmental goals and operational excellences. Accountabilities - 2 Generic Accountabilities: Quality, Health, Safety, & Environment (QHSE): 22.    Adhere to all relevant QHSE policies, procedures, instructions and controls so that NAKILAT provides a safe, world class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people. Policies, Systems, Processes & Procedures:  23.    Follow all relevant departmental policies and procedures so that work is carried out in a controlled and consistent manner. Others: 24.    Stay updated with the latest trends in marine industry standards, certification requirements, and training methodologies. 25.    Assist in crisis management and contingency planning related to crew readiness, training, and deployment. 26.    Carry out any other duties as directed by the immediate supervisor. Qualifications, Experience and Job Skills Qualifications: •    CoC STCW A-III/2. Experience: •    A minimum of 48 months sailing experience on Tankers, out of which minimum 6 at a Management Level Position (Chief/Second Engineer).  •    Familiarity with maritime regulations, certification systems, and training practices. Job Specific Skills: •    Training Program Design & Delivery, Training Needs Analysis (TNA), Career Pathway Development, Performance Management, Data Management & Reporting, Mentorship, Briefing & Debriefing, Stakeholder Coordination, Event & Program Management, Regulatory Compliance, Communication & Advisory.  •    Expertise in developing and managing training programs aligned with STCW, company-specific, and computer-based learning requirements. •    Familiarity with maritime training standards, including IMO Model Courses and flag state requirements. •    Ability to assess individual and departmental training needs using structured analysis tools and performance data. •    Skill in designing structured career progression frameworks for all seafarer ranks. •    Experience in managing promotion pipelines and maintaining promotion eligibility records. •    Proficiency in managing appraisal systems, analyzing performance data, and aligning outcomes with training and reward strategies. •    Strong capability in maintaining accurate training, certification, and performance records. •    Ability to conduct effective debriefings and provide career guidance to seafarers, including cadets and junior officers. •    Skills in organizing and managing events such as Fleet Officer Meetings, training sessions, and career development workshops. •    In-depth knowledge of STCW, MLC, and flag state regulations related to seafarer training, certification, and career development. •    Strong interpersonal and communication skills to engage with seafarers, vessel leadership, and management on development matters. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان ***سيُمنح الأفضلية للمرشحين القطريين*** هيكل الإبلاغ تقارير إلى: رئيس المسح البحري الموظفين المباشرين: لا يوجد ملخص الوظيفة والغرض منها التعامل مع جميع الأنشطة المتعلقة بتطوير المهارات المهنية للملاحين، وتطوير المسار الوظيفي، والالتزام بالاعتماد والشهادات. المسئوليات المسئوليات الرئيسية: التدريب 1.    إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) شامل لجميع رتب وأدوار البحارة. 2.    الحفاظ على مصفوفة تدريب تغطي STCW والتدريب الذي يفرضه الشركة والتدريب المعتمد عبر الكمبيوتر (CBT). 3.    تطوير والحفاظ على خطط تدريب فردية لكل بحار، لضمان توافقها مع المتطلبات التنظيمية والتشغيلية. 4.    التنسيق مع الأقسام الداخلية ومزودي التدريب الخارجيين لجدولة وتنفيذ برامج التدريب. 5.    مراقبة إتمام التدريب وصلاحية الشهادات، وضمان التجديدات في الوقت المناسب والامتثال. 6.    تصميم وتنفيذ إطار توجيه cadet منظم لدعم النمو المهني لل cadets على متن السفينة. 7.    تتبع تقدم cadet مقابل أهداف التدريب والتقييمات على متن السفينة. تطوير المسار المهني والترقيات 8.    تصميم وتنفيذ مسارات التطور المهني لجميع رتب البحارة، وضمان الشفافية والالتزام بسياسات الشركة. 9.    تتبع تقدم البحّارين عبر مراحل المسار الوظيفي والحفاظ على سجلات حديثة للمؤهلات والخبرة. 10.    إدارة عملية الترقية، بما في ذلك:  •    متابعة الأهلية استنادًا إلى معايير محددة سلفًا. •    الحفاظ وتحديث قائمة انتظار الترقية. •    التنسيق مع الجهات المعنية لضمان ترقيات في الوقت المناسب وبشكل عادل. 11.    تقديم الاستشارات المهنية وإيجاز ما بعد النشر للبحارة، وتقديم التوجيه حول فرص التطوير. إدارة الأداء 12.    إشراف على عملية التقييم لجميع البحارة:  •    ضمان تقديم تقارير التقييم في الوقت المحدد بعد كل جولة. •    مراجعة وتقييم محتوى التقييم من حيث الدقة والاتساق. •    تحديد احتياجات التدريب أو فجوات الأداء التي يبرزها القادة والمهندسون الرؤساء. 13.    إدارة دورة الأداء السنوية: •    توحيد نتائج التقييمات. •    التعاون مع رؤساء الأقسام لإتمام تقييمات الأداء بنهاية العام. •    دعم عملية المكافأة والاعتراف بناءً على نتائج الأداء. تقييم مراكز التدريب 14.    تقييم والموافقة على مراكز التدريب الخارجية لضمان التوافق مع STCW وعلم الدولة والمعايير الخاصة بالشركة. 15.    إجراء تقييمات دورية لمزودي التدريب من حيث الجودة والملاءمة وحالة الاعتماد وكفاءة المدربين. 16.    الحفاظ على قائمة معتمدة من مراكز التدريب والتأكد من تسجيل البحارة فقط في المؤسسات المتوافقة. 17.    التنسيق مع مزودي التدريب لمعالجة الملاحظات وحل المشكلات وتنفيذ التحسينات حيثما لزم. زيارات السفينة وتفاعل موظفي الأسطول: 18.    إجراء زيارات السفن (بما في ذلك زيارات الإبحار) لتقييم وتعزيز فاعلية التدريب على متن السفينة والتوجيه المهني وممارسات التطوير الوظيفي. 19.    قيادة التخطيط والتنسيق والتنفيذ لاجتماع موظفي الأسطول، بما في ذلك وضع الأجندة واللوجستيات وإدارة الفعاليات. 20.    جمع الملاحظات من البحارة وقيادة السفينة خلال الزيارات لإبلاغ التحسين المستمر لبرامج التدريب والتطوير. 21.    دعم مبادرات و مهام إضافية لقسم الموارد البحرية (MPD) حسب الحاجة، والمساهمة في أهداف القسم وتفوقه التشغيلي. المسؤوليات - 2 المسؤوليات العامة: الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE): 22.    الالتزام بسياسات QHSE وإجراءاتها وتعليماتها وسيطرتاتها ذات الصلة حتى توفر ناكِلْت خدمة آمنة وعالمية المستوى وآمنة وبيئية إلى العملاء والجمهور وموظفيها. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات:  23.    اتباع جميع سياسات وإجراءات القسم ذات الصلة لضمان أن العمل يتم بطريقة مضبوطة ومتسقة. أخرى: 24.    مواكبة أحدث الاتجاهات في معايير الصناعة البحرية ومتطلبات الشهادات وتقاليد التدريب. 25.    المساهمة في إدارة الأزمات والتخطيط للطوارئ المتعلقة بجاهزية الطاقم والتدريب والنشر. 26.    أداء أي واجبات أخرى كما يوجهه المشرف المباشر. المؤهلات والخبرة ومهارات الوظيفة المؤهلات: •    CoC STCW A-III/2. الخبرة: •    خبرة بحرية لا تقل عن 48 شهرًا على ناقلات النفط، منها 6 أشهر على الأقل في وظيفة مستوى إداري (رئيس/مهندس ثانٍ).  •    الاطلاع على الأنظمة البحرية وأنظمة الشهادات وممارسات التدريب. المهارات الخاصة بالوظيفة: •    تصميم وتقديم برامج التدريب وتحليل احتياجات التدريب (TNA)، وتطوير مسارات مهنية، وإدارة الأداء، وإدارة البيانات والتقارير، والتوجيه والإرشاد، وتنسيق الأطراف المعنية، وإدارة الفعاليات والبرامج، والالتزام التنظيمي، والتواصل والمشورة. •    الخبرة في تطوير وإدارة برامج التدريب المتوافقة مع STCW ومتطلبات الشركة والتعليم المعتمد عبر الحاسوب. •    الإلمام بمعايير التدريب البحري، بما في ذلك دورات نموذج IMO ومتطلبات علم الدولة. •    القدرة على تقييم احتياجات التدريب الفردية والإدارية باستخدام أدوات تحليل بنيوية وبيانات الأداء. •    المهارة في تصميم أطر التطوير المهني المنظمة لجميع رتب البحارة. •    الخبرة في إدارة مسارات الترقية والحفاظ على سجلات أهلية الترقية. •    التقنية في إدارة أنظمة التقييم، وتحليل بيانات الأداء، وتوحيد النتائج مع استراتيجيات التدريب والمكافأة. •    قدرة قوية على الحفاظ على سجلات التدريب والشهادات والأداء بدقة. •    القدرة على إجراء جلسات تفريغ فعالة وتقديم التوجيه المهني للبحارة، بما في ذلك cadets والضباط الشباب. •    مهارات في تنظيم وإدارة فعاليات مثل اجتماعات موظفي الأسطول، وجلسات التدريب، وورش العمل لتطوير المسار المهني. •    معرفة متعمقة بـ STCW وMLC وتنظيمات علم الدولة المتعلقة بتدريب البحارة وشهادتهم وتطويرهم المهني. •    مهارات تواصل وتفاعل عالية مع البحارة وقيادة السفينة والإدارة في مسائل التطوير. </div>

Bayt

Marine Personnel Training & Career Development Specialist (Deck)

On-site - Qatar 27 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ***PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES*** Reporting structure Reports to: Head of Marine Personnel Direct Reportees: None Job Summary and Purpose Handle and manage all activities related to seafarers’ professional development, career progression, and certification compliance. Accountabilities Key Accountabilities: Training 1.    Conduct comprehensive Training Needs Analysis (TNA) for all seafarer ranks and roles. 2.    Maintain a training matrix covering STCW, company-mandated, and computer-based training (CBT). 3.    Develop and maintain individual training plans for each seafarer, ensuring alignment with regulatory and operational requirements. 4.    Coordinate with internal departments and external training providers to schedule and deliver training programs. 5.    Monitor training completion and certification validity, ensure timely renewals and compliance. 6.    Design and implement a structured cadet mentorship framework to support the professional growth of cadets onboard. 7.    Track cadet progress against training objectives and onboard assessments. Career Development & Promotions 8.    Design and implement career progression paths for all seafarer ranks, ensure transparency and alignment with company policies. 9.    Track seafarer progress through career stages and maintain up-to-date records of qualifications and experience. 10.    Manage the promotion process, including:  •    Monitoring eligibility based on predefined criteria. •    Maintaining and updating promotion waiting list. •    Coordinating with relevant stakeholders to ensure timely and fair promotions. 11.    Provide career counseling and debriefings to seafarers’ post-deployment, offer guidance on development opportunities. Performance Management 12.    Oversee the appraisal process for all seafarers:  •    Ensure timely submission of appraisal reports after each tour. •    Review and assess appraisal content for accuracy and consistency. •    Identify training needs or performance gaps highlighted by Masters. 13.    Manage the annual performance cycle: •    Consolidate appraisal scores.  •    Collaborate with department heads to finalize year-end performance ratings.  •    Support the reward and recognition process based on performance outcomes. Evaluate Training Centers 14.    Assess and approve external training centers to ensure alignment with STCW, flag state, and company-specific standards. 15.    Conduct periodic evaluations of training providers for quality, relevance, accreditation status, and instructor competency. 16.    Maintain a vetted list of approved training centers and ensure seafarers are enrolled only in compliant institutions. 17.    Liaise with training providers to address feedback, resolve issues, and implement improvements where necessary. Vessel Visits & Fleet Officer Engagement: 18.    Conduct vessel visits (including sailing visits) to evaluate and enhance the effectiveness of onboard training, mentorship, and career development practices. 19.    Lead the planning, coordination, and execution of the Fleet Officer Meeting, including agenda setting, logistics, and event management. 20.    Gather feedback from seafarers and vessel leadership during visits to inform continuous improvement of training and development programs. 21.    Support additional Marine Personnel Department (MPD) initiatives and tasks as required, contributing to departmental goals and operational excellences. Accountabilities - 2 Generic Accountabilities: Quality, Health, Safety, & Environment (QHSE): 22.    Adhere to all relevant QHSE policies, procedures, instructions and controls so that NAKILAT provides a safe, world class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people. Policies, Systems, Processes & Procedures:  23.    Follow all relevant departmental policies and procedures so that work is carried out in a controlled and consistent manner. Others: 24.    Stay updated with the latest trends in marine industry standards, certification requirements, and training methodologies. 25.    Assist in crisis management and contingency planning related to crew readiness, training, and deployment. 26.    Carry out any other duties as directed by the immediate supervisor. Qualifications, Experience and Job Skills Qualifications: •    CoC STCW A-II/2. Experience: •    A minimum of 48 months sailing experience on Tankers, out of which minimum 6 at a Management Level Position (Master/Chief Officer).  •    Familiarity with maritime regulations, certification systems, and training practices. Job Specific Skills: •    Training Program Design & Delivery, Training Needs Analysis (TNA), Career Pathway Development, Performance Management, Data Management & Reporting, Mentorship, Briefing & Debriefing, Stakeholder Coordination, Event & Program Management, Regulatory Compliance, Communication & Advisory.  •    Expertise in developing and managing training programs aligned with STCW, company-specific, and computer-based learning requirements. •    Familiarity with maritime training standards, including IMO Model Courses and flag state requirements. •    Ability to assess individual and departmental training needs using structured analysis tools and performance data. •    Skill in designing structured career progression frameworks for all seafarer ranks. •    Experience in managing promotion pipelines and maintaining promotion eligibility records. •    Proficiency in managing appraisal systems, analyzing performance data, and aligning outcomes with training and reward strategies. •    Strong capability in maintaining accurate training, certification, and performance records. •    Ability to conduct effective debriefings and provide career guidance to seafarers, including cadets and junior officers. •    Skills in organizing and managing events such as Fleet Officer Meetings, training sessions, and career development workshops. •    In-depth knowledge of STCW, MLC, and flag state regulations related to seafarer training, certification, and career development. •    Strong interpersonal and communication skills to engage with seafarers, vessel leadership, and management on development matters. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ***سيتم تفضيل المرشحين القطريين*** هيكل الإبلاغ تقارير إلى: رئيس أفراد البحرية الموظفون المباشرون: لا يوجد ملخص الوظيفة والغرض التعامل مع جميع الأنشطة المتعلقة بتطوير البحارة المهني، والتقدم الوظيفي، والالتزام بالاعتماد المهني. المسؤوليات المسؤوليات الأساسية: التدريب 1.    إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) شامل لجميع رتب وأدوار البحارة. 2.    الحفاظ على مصفوفة تدريب تغطي STCW والتدريب المفوض من الشركة والتدريب القائم على الحاسوب (CBT). 3.    تطوير والحفاظ على خطط تدريب فردية لكل بحار، مع التأكد من التوافق مع المتطلبات التنظيمية والتشغيلية. 4.    التنسيق مع الأقسام الداخلية ومزودي التدريب الخارجيين جدولة وتقديم برامج التدريب. 5.    مراقبة اكتمال التدريب وصلاحية الشهادات، وضمان التجديدات في الوقت المناسب والامتثال. 6.    تصميم وتنفيذ إطار توجيه مهني منظم للطلبة البحريين لدعم نموهم المهني على متن السفينة. 7.    تتبع تقدم الطلبة مقابل أهداف التدريب وعمليات التقييم على متن السفينة. تطوير المسار المهني والترقيات 8.    تصميم وتنفيذ مسارات التقدم الوظيفي لجميع رتب البحارة، وضمان الشفافية والتوافق مع سياسات الشركة. 9.    تتبع تقدم البحار خلال مراحل الحياة المهنية والحفاظ على سجلات المؤهلات والخبرة محدثة. 10.    إدارة عملية الترقيات، بما في ذلك:  •    مراقبة الأهلية بناءً على معايير محددة مسبقاً. •    حفظ وتحديث قائمة انتظار الترقية. •    التنسيق مع أصحاب المصلحة ذوي الصلة لضمان ترقيات في الوقت المناسب وبشكل عادل. 11.    تقديم الإرشاد المهني والتقييمات البحارة بعد النشر، وتقديم التوجيه حول فرص التطوير. إدارة الأداء 12.    الإشراف على عملية التقييم لجميع البحارة:  •    ضمان تقديم تقارير التقييم في الوقت المناسب بعد كل جولة. •    مراجعة وتقييم محتوى التقييم من حيث الدقة والاتساق. •    تحديد احتياجات التدريب أو فجوات الأداء التي يبرزها القادة. 13.    إدارة دورة الأداء السنوية: •    تجميع درجات التقييم. •    التعاون مع رؤساء الأقسام لإتمام تصنيفات الأداء بنهاية العام. •    دعم عملية المكافأة والتقدير بناءً على نتائج الأداء. تقييم مراكز التدريب 14.    تقييم والموافقة على مراكز التدريب الخارجية لضمان التوافق مع STCW وراحة العلم وسياسات الشركة. 15.    إجراء تقييمات دورية لمزودي التدريب من حيث الجودة والملاءمة والوضع الاعتمادي وكفاءة المدرب. 16.    الحفاظ على قائمة مراكز تدريب معتمدة ومحققة والتأكد من تسجيل البحارة فقط في المؤسسات المتوافقة. 17.    التواصل مع مزودي التدريب لمعالجة الملاحظات، وحل المشكلات، وتنفيذ التحسينات عند الضرورة. زيارات السفن وتفاعل موظفي الأسطول: 18.    إجراء زيارات السفن (بما في ذلك الزيارات أثناء الإبحار) لتقييم وتحسين فعالية التدريب على متن السفينة والتوجيه والتطوير المهني. 19.    قيادة التخطيط والتنسيق وتنفيذ اجتماع موظفي الأسطول، بما في ذلك تحديد الأجندة واللوجستيات وإدارة الفعاليات. 20.    جمع الملاحظات من البحارة وقيادة السفينة خلال الزيارات لإبلاغ تحسين مستمر في برامج التدريب والتطوير. 21.    دعم مبادرات ومهام إضافية لقسم البحرية وفقاً للحاجة، بما يساهم في أهداف القسم والتفوق التشغيلي. الضوابط - 2 الضوابط العامة: الجودة والصحة والسلامة والبيئة (QHSE): 22.    الالتزام بجميع سياسات و إجراءات QHSE ذات الصلة لضمان تقديم ناكيلات خدمة آمنة وذات جودة عالمية ومأمونة ومسؤولة بيئيًا للعملاء والعامة والموظفين. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات: 23.    اتباع جميع السياسات والإجراءات القسمية ذات الصلة لضمان أن العمل يتم بطريقة منظمة ومتسقة. أخرى: 24.    المواكبة لأحدث الاتجاهات في معايير صناعة البحرية ومتطلبات الاعتماد و منهجيات التدريب. 25.    المساعدة في إدارة الأزمات والتخطيط للطوارئ المتعلقة بجاهزية الطاقم والتدريب والنشر. 26.    القيام بأي واجبات أخرى كما يوجهها المشرف المباشر. المؤهلات والخبرة والمهارات الوظيفية المؤهلات: •    رخصة STCW A-II/2. الخبرة: •    حد أدنى 48 شهرًا من الخبرة في الإبحار على ناقلات النفط، من بينها 6 أشهر على الأقل في مستوى إداري (قائد/قائد أول).  •    الإلمام باللوائح البحرية وأنظمة الاعتماد وممارسات التدريب. المهارات الوظيفية الخاصة بالوظيفة: •    تصميم وتقديم برامج التدريب، تحليل احتياجات التدريب (TNA)، تطوير مسار مهني، إدارة الأداء، إدارة البيانات والتقارير، الإرشاد، الإيجاز والتقييم، التنسيق مع أصحاب المصلحة، إدارة الأحداث والبرامج، الامتثال التنظيمي، الاتصال والاستشارة.  •    الخبرة في تطوير وإدارة برامج التدريب المتوافقة مع STCW والمتطلبات الخاصة بالشركة والتعليم القائم على الحاسوب. •    الإلمام بمعايير التدريب البحري، بما في ذلك دورات IMO النموذجية ومتطلبات علم states of flags. •    القدرة على تقييم احتياجات التدريب الفردية والإدارية باستخدام أدوات تحليل منظمة وبيانات الأداء. •    المهارة في تصميم أطر تقدم مهني منظمة لجميع رتب البحارة. •    الخبرة في إدارة خطوط ترقية والحفاظ على سجلات أهلية الترقيات. •    الكفاءة في إدارة أنظمة التقييم، تحليل بيانات الأداء، وتوجيه النتائج مع استراتيجيات التدريب والمكافأة. •    القدرة القوية في الحفاظ على سجلات التدريب والشهادات والأداء بدقة. •    القدرة على إجراء جلسات تفريغ فعالة وتقديم توجيه مهني للبحارة، بما في ذلك الطلبة والضباط المبتدئين. •    المهارات في تنظيم وإدارة فعاليات مثل اجتماعات موظفي الأسطول، جلسات التدريب، وورش التطوير المهني. •    معرفة عميقة بـ STCW وMLC ولوائح الدولة العلم فيما يتعلق بتدريب البحارة وشهاداتهم وتطويرهم الوظيفي. •    مهارات تواصل وتفاعل قوية للتعامل مع البحارة وقيادة السفينة والإدارة في قضايا التطوير. </div>

Bayt

AFCAP V: Contingent Large Area Maintenance Shelter Specialist

On-site - Qatar 27 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: AFCAP V: Contingent Large Area Maintenance Shelter Specialist Belong, Connect, Grow, with KBR! Program Summary KBR’S AFCAP V group provides ongoing support and operations services to the United States Air Force. This position will be based in Qatar and travel to additional locations in the Middle East. Job Summary The AFCAP Large Areas Maintenance Shelter Specialist is responsible for setup, maintenance, and the dismantling of large area maintenance shelters. Roles and Responsibilities <ul><li>Performs inspection, installation, operation, maintenance, repairs, and disposal of LAMS/BEAR structures and related systems.</li><li>Read, comprehend, plan, and execute instructions and procedures outlined in manufacturers’ operation and maintenance manuals.</li><li> Leads and supervises other personnel as required. Schedules and coordinates equipment, materials, and personnel required for shelter work activities.</li><li>Erect, maintain, and dismantle large area maintenance shelters ensuring they are operational and meet safety standards.</li><li>Oversee the inventory, storage, and maintenance of tools and equipment used within the shelters.</li><li>Provide technical assistance and troubleshooting for shelter-related issues, ensuring minimal downtime and efficient operations.</li><li>Ensure all activities within the shelter comply with safety regulations and protocols to protect personnel and equipment.</li><li>Maintain accurate records of maintenance activities, equipment status, and any incidents, and report these to supervisors as required.</li><li> Develops, completes, and reviews records, maintains tools and equipment, and performs various cleanup activities.</li><li>Job may require moderate to heavy lifting.</li><li>Observes, follows, and ensures others adhere to all safety rules and procedures, including wearing required personal safety equipment.</li><li>Performs other duties as assigned.</li></ul> Preferred Qualifications MATERIAL & EQUIPMENT DIRECTLY USED: <ul><li>May be exposed to potentially hazardous conditions that require wear of hard hats, gloves, steel toed boots, hearing protection, safety glasses and other personal protection equipment (PPE); may be required to push, pull, and lift heavy equipment.</li><li>Use of Land Mobile Radios, cell phones, laptops, and other devices to maintain contact and accountability of work activities.</li></ul> WORKING ENVIRONMENT: <ul><li>Work will be indoors and outdoors.</li><li>Exposure to heat, cold, dust, noise, chemicals may occur.</li><li>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs as well as occasional to frequent travel.</li><li>Employees must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions.</li><li>Task specific work environment training may be provided.</li><li>Must be prepared to function in a wartime or contingency environment to support U.S. interests.</li></ul>PHYSICAL ACTIVITIES: <ul><li>Physical requirements include lifting up to 35lb, team lifting up to 50lbs, climbing, extended sitting, or standing, stooping, stretching, and bending.</li><li>Work may require using and wearing personal protective equipment such as hearing and eye protection, hard hat and steel-toed boots as well as Individual Protective Equipment (IPE).</li><li>Day-to-day physical requirements may involve standard office activities including sitting/standing for extended periods of time, attending meetings, use of keyboard and mouse repetitively, lifting and carrying less than 20 lbs. frequently, etc.</li><li>Work requires moderate physical exertion including walking to operating areas and walking upstairs.</li></ul>MATERIAL & EQUIPMENT DIRECTLY USED: <ul><li>May be exposed to potentially hazardous conditions that require wear of hard hats, gloves, steel toed boots, hearing protection, safety glasses and other personal protection equipment (PPE); may be required to push, pull, and lift heavy equipment.</li><li>Use of Land Mobile Radios, cell phones, laptops, and other devices to maintain contact and accountability of work activities.</li></ul>WORKING ENVIRONMENT: <ul><li>Work will be indoors and outdoors.</li><li>Exposure to heat, cold, dust, noise, chemicals may occur.</li><li>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs as well as occasional to frequent travel.</li><li>Employees must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions.</li><li>Task specific work environment training may be provided.</li><li>Must be prepared to function in a wartime or contingency environment to support U.S. interests.</li></ul>PHYSICAL ACTIVITIES: <ul><li>Physical requirements include lifting up to 35lb, team lifting up to 50lbs, climbing, extended sitting, or standing, stooping, stretching, and bending.</li><li>Work may require using and wearing personal protective equipment such as, hearing and eye protection, hard hat and steel-toed boots as well as Individual Protective Equipment (IPE) which may include but not limited to Level III plus/IV Individual Body Armor with both front and back ballistic plates, ACH helmet, clothing (undergarments, shirts and pants and/or coveralls), reflective vests/belts, sound suppression devices, etc.</li><li>Day-to-day physical requirements may involve standard office activities including sitting/standing for extended periods of time, attending meetings, use of keyboard and mouse repetitively, lifting and carrying less than 20 lbs. frequently, etc.</li><li>Work requires moderate physical exertion including walking to operating areas and walking upstairs.</li></ul> Basic Qualifications <ul><li>High School diploma or equivalent required.</li><li>Minimum of Ten (10) years of related experience.</li><li>3-5 years of leadership and/or supervisory experience</li><li>Ability to interpret drawings, specifications, and schematics.</li><li>Must be a U.S. Citizen with a current U. S. Driver's License.</li><li>Must possess passport book (not passport card) with at least 13 months of remaining validity AND 6 blank visa/stamp pages remaining</li><li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET Security Clearance</li></ul> Skills: <ul><li>Great communication, analytical, pro-active, well organized, results-oriented, and a team player.</li><li>Able and willing to work periods of long hours to meet mission requirements.</li><li>Expertise in the setup, maintenance, and repair of large area shelters and related equipment.</li><li>Ability to conduct, reconcile, and report on asset inventories.</li><li>Military experience in a contingency environment and knowledge and experience working with government contracts preferred.</li><li>Experience in contingency environments as well as knowledge & experience working with government contracts.</li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Certification or advanced training in maintenance and repair of large area shelters or similar structures.</li></ul> KBR Benefits KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: AFCAP V: أخصائي مأوى صيانة كبيرة المنطقة المؤقتة انتم، تواصلوا، ونموا، مع KBR! ملخص البرنامج مجموعة AFCAP V من KBR توفر دعمًا وتشغيلًا مستمرين لسلاح الجو الأميركي. سيكون هذا المنصب مقره في قطر والسفر إلى مواقع إضافية في الشرق الأوسط. ملخص الوظيفة المأخصائي مأوى صيانة المناطق الكبيرة (LAMS) مسؤول عن إعداد وصيانة وتفكيك مأوى صيانة المناطق الكبيرة. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>يؤدي فحصاً وتركيباً وتشغيلاً وصيانةً وإصلاحاً والتخلص من هياكل LAMS/BEAR والأنظمة ذات الصلة.</li><li>يقرأ ويفهم ويخطط وينفذ التعليمات والإجراءات الواردة في أدلة التشغيل والصيانة الخاصة بالمصنعين.</li><li> يقود ويشرف على بقية الأفراد حسب الحاجة. جدولة وتنسيق المعدات والمواد والموظفين المطلوبين لأنشطة العمل في الملاجئ.</li><li>يرتكب ويرتكز ويزيل ملاجئ صيانة المناطق الكبيرة لضمان تشغيلها ومطابقتها لمعايير السلامة.</li><li>يشرف على الجرد والتخزين وصيانة الأدوات والمعدات المستخدمة داخل الملاجئ.</li><li>يقدم المساعدة الفنية وحل المشكلات للمسائل المتعلقة بالملاجئ، مع ضمان الحد الأدنى من فترات التعطل وكفاءة التشغيل.</li><li>ضمان امتثال جميع الأنشطة داخل الملاجئ للوائح وإجراءات السلامة لحماية الأفراد والمعدات.</li><li>يحافظ على سجلات دقيقة لأنشطة الصيانة وحالة المعدات وأي حوادث ويبلغ عنها للمشرفين حسب المطلوب.</li><li> يضع ويكمل ويراجع السجلات، ويحافظ على الأدوات والمعدات، ويؤدي أنشطة تنظيف مختلفة.</li><li>قد يتطلب العمل رفعًا متوسطًا إلى ثقيل.</li><li>يراقب ويتبع ويتأكد من امتثال الآخرين لجميع قواعد وإجراءات السلامة، بما في ذلك ارتداء معدات السلامة الشخصية المطلوبة.</li><li>أداء واجبات أخرى حسب التكليف.</li></ul> المؤهلات المفضلة المواد والمعدات المستخدمة مباشرة: <ul><li>قد يتعرض لظروف خطرة محتملة تتطلب ارتداء خوذات، قفازات، أحذية عالية الحذاء، حماية سمع، نظارات أمان وغيرها من معدات الحماية الشخصية (PPE)؛ قد يُطلب دفع وسحب ورفع معدات ثقيلة.</li><li>استخدام أجهزة الراديو المحمولة الأرضية والهواتف المحمولة وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وغيرها للحفاظ على التواصل والمسؤولية عن أنشطة العمل.</li></ul> بيئة العمل: <ul><li>سيكون العمل داخليًا وخارجيًا.</li><li>قد تتعرض للحرارة والبرد والغبار والضوضاء والمواد الكيميائية.</li><li>قد يُطلب العمل بنظام العمل الإضافي وبشاحنات التحول حسب احتياجات العقد وكذلك السفر أحيانًا إلى بشكل متكرر.</li><li>يجب على الموظفين الامتثال لجميع اللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية وقواعد العمل المنشورة بالإضافة إلى التعليمات المكتوبة.</li><li>قد يتم توفير تدريب بيئة العمل المحدد للمهمة.</li><li>يجب أن يكون مستعدًا للعمل في بيئة حرب أو حالة طوارئ لدعم مصالح الولايات المتحدة.</li></ul>الأنشطة البدنية: <ul><li>المتطلبات البدنية تشمل رفع حتى 35 رطلاً، رفع الفريق حتى 50 رطلاً، التسلق، الجلوس المديد أو الوقوف، الانحناء، التمدد، والانحناء.</li><li>قد يتطلب العمل استخدام وارتداء معدات الحماية الشخصية مثل حماية السمع والبصر، خوذة و أحذية عالية الحذاء مع أصابع حديدية، بالإضافة إلى معدات حماية فردية (IPE).</li><li>قد تتضمن المتطلبات البدنية اليومية أنشطة مكتبية قياسية مثل الجلوس/الوقوف لفترات طويلة، حضور الاجتماعات، استخدام لوحة المفاتيح والماوس بشكل متكرر، رفع ونقل أقل من 20 رطلاً بشكل متكرر، الخ.</li><li>يتطلب العمل جهدًا جسديًا متوسطًا بما في ذلك المشي إلى مناطق التشغيل والمشي إلى الطوابق العليا.</li></ul>المواد والمعدات المستخدمة مباشرة: <ul><li>قد يتعرض لظروف خطرة محتملة تتطلب ارتداء خوذات وقفازات وأحذية عالية الحذاء protecting سمع ونظارات وغيرها من معدات الحماية الشخصية (PPE)؛ قد يُطلب دفع وسحب ورفع معدات ثقيلة.</li><li>استخدام أجهزة الراديو المحمولة الأرضية والهواتف المحمولة وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وغيرها للحفاظ على التواصل والمسؤولية عن أنشطة العمل.</li></ul>بيئة العمل: <ul><li>سيكون العمل داخليًا وخارجيًا.</li><li>قد تتعرض للحرارة والبرد والغبار والضوضاء والمواد الكيميائية.</li><li>قد يكون هناك عمل إضافي وتناوب حسب احتياجات العقد وكذلك سفر متقطع إلى متكرر.</li><li>يجب على الموظفين الامتثال لجميع القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية وقواعد الشركة المكتوبة.</li><li>قد يتم توفير تدريب بيئة العمل محدد للمهمة.</li><li>يجب أن يكون مستعدًا للعمل في بيئة حرب أو طوارئ لدعم مصالح الولايات المتحدة.</li></ul>الأنشطة البدنية: <ul><li>المتطلبات البدنية تشمل رفع حتى 35 رطلاً، رفع فريق حتى 50 رطلاً، التسلق، الجلوس المديد أو الوقوف، الانحناء، التمدد، والانحناء.</li><li>قد يتطلب العمل استخدام وارتداء معدات الحماية الشخصية مثل حماية السمع والبصر، خوذة و أحذية عالية الحذاء مع أصابع حديدية بالإضافة إلى معدات حماية شخصية فردية (IPE) والتي قد تشمل على سبيل المثال لا الحصر ألباس واقي من المستوى III+/IV مع صفائح ballistic أمامية وخلفية، خوذة ACH، ملابس (بما في ذلك طبقات تحتية، قمصان وسراويل و/أو سترات)، سترات عاكسة/أحزمة، أجهزة تقليل الصوت، وغيرها.</li><li>قد تشمل المتطلبات البدنية اليومية أنشطة مكتبية قياسية مثل الجلوس/الوقوف لفترات طويلة، حضور الاجتماعات، استخدام لوحة المفاتيح والماوس بشكل متكرر، رفع ونقل أقل من 20 رطلاً بشكل متكرر، الخ.</li><li>يتطلب العمل جهدًا بدنيًا متوسطًا يشمل المشي إلى مناطق التشغيل والمشي إلى الطوابق العليا.</li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة.</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن عشر سنوات.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة في القيادة و/أو الإشراف</li><li>القدرة على تفسير الرسومات والمواصفات والمخططات.</li><li>يجب أن يكون مواطنًا أميركيًا مع رخصة القيادة الأمريكية الحالية.</li><li>يجب أن يمتلك جواز سفر كتابي (ليس جواز السفر المصغر) مع بقية صلاحية تبلغ 13 شهرًا على الأقل و6 صفحات تأشيرات/ختم فارغة.</li><li>يجب أن يحمل ويحافظ على تصريح أمني سرّي أمريكي ساري المفعول.</li></ul> المهارات: <ul><li>اتصال جيد وتحليلية واستباقية ومنظمة جيدًا وتركيز على النتائج وروح الفريق.</li><li>القدرة والرغبة في العمل لفترات طويلة لتلبية متطلبات المهمة.</li><li>خبرة في إعداد وصيانة وإصلاح ملاجئ المناطق الكبيرة والمعدات ذات الصلة.</li><li>القدرة على إجراء التسوية والتقارير على جرد الأصول.</li><li>خبرة عسكرية في بيئة طارئة ومعرفة وخبرة في العمل مع العقود الحكومية مفضلة.</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ وكذلك المعرفة والخبرة في العمل مع العقود الحكومية.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة أو تدريب متقدم في صيانة وإصلاح ملاجئ المناطق الكبيرة أو هياكل مشابهة.</li></ul> فوائد KBR تقدم KBR مجموعة من مزايا الحياة التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة من الشركة، وتأمين طبي، وتغطية الأسنان والرؤية، وتأمين الحياة، وتغطية AD&D، وحسابات الإنفاق المرنة، والإعاقة، وإجازة مدفوعة الأجر، أو جدول عمل مرن. نحن ندعم التقدم الوظيفي من خلال التدريب والتطوير المهني. </div>

8 to 13 years Naukri Gulf

SHES Specialist (Offshore Brownfield & HUC)

On-site - Qatar - Doha 21 August 2026

Research & Development

Identify and control project risks using risk assessments, Method Statements, and JSAs to ensure safe execution. Conduct regular audits and safety inspections to ensure risk controls are in place and effective. Conduct safety observations to identify risks and improve safety performance. Provide onboarding as required and job-specific training to ensure a competent workforce and safe work practices. Coordinate with Contractor Emergency Response Team to ensure the effective implementation of Contractor's Emergency Response Plans. Coordinate security risk assessments and implement effective security controls at all project locations. Investigate incidents and near misses to identify causes, implement corrective actions, and improve safety performance. Participate in lessons learned activities to share knowledge and continuously improve safety performance. Participate in SHES Steering Committee meetings to review performance and drive safety improvements. Maintain effective coordination with construction, project, and operations teams to resolve SHES issues and support safe project execution.Desired Candidate ProfileBachelors degree in sciences, safety, health, environment, security, or engineering or NEBOSH National/International Diploma in Occupational Health and Safety, SHES related NVQ level 5, or British Safety Council Level 6 Diploma in Occupational Safety and Health.8 years' experience in SHES in the Oil & Gas Industry.Broad experience in execution of major projects and in the Brownfield of Onshore/Offshore production facilities.Experience with Oil & Gas companies, Contractors, or Service Companies.Knowledge of relevant SHES management systems and programs.Excellent written and verbal English language communication skills.Well-developed interpersonal skills and the ability to influence decisions using presentation, negotiation, and facilitation skills.Ability to manage development and implementation of Projects Managements Systems adapted to Oil & Gas industry.Requires strong analytical, organizational, and planning skills.

تحديد وتحليل مخاطر المشروع والسيطرة عليها باستخدام تقييمات المخاطر وبيانات المنهج وJSAs لضمان تنفيذ آمن. إجراء تدقيقات وعمليات تفتيش سلامة منتظمة لضمان وجود ضوابط المخاطر وفعاليتها. إجراء ملاحظات السلامة لتحديد المخاطر وتحسين أداء السلامة. توفير التوجيه عند الحاجة والتدريب المرتبط بالوظيفة لضمان قوة عمل كفؤة وممارسات عمل آمنة. التنسيق مع فريق الاستجابة للطوارئ بالمقاول لضمان التنفيذ الفعال لخطط استجابة المقاول للطوارئ. التنسيق مع تقييمات مخاطر الأمن وتنفيذ ضوابط أمنية فعالة في جميع مواقع المشروع. التحقيق في الحوادث والقرارات القريبة لمعرفة الأسباب وتنفيذ إجراءات تصحيحية وتحسين أداء السلامة. المشاركة في أنشطة الدروس المستفادة لتبادل المعرفة وتحسين أداء السلامة باستمرار. المشاركة في اجتماعات اللجنة التوجيهية SHES لاستعراض الأداء ودفع تحسينات السلامة. الحفاظ على تنسيق فعال مع فرق البناء والمشروع والعمليات لحل قضايا SHES ودعم تنفيذ المشروع بأمان.المرشح المثاليدرجة البكالوريوس في العلوم أو السلامة أو الصحة أو البيئة أو الأمن أو الهندسة أو دبلوم NEBOSH الوطني/الدولي في الصحة والسلامة المهنية، أو مستوى NVQ 5 متعلق بـ SHES، أو دبلوم المستوى 6 من British Safety Council في السلامة والصحة المهنية.خبرة 8 سنوات في SHES في صناعة النفط والغاز.خبرة واسعة في تنفيذ المشاريع الكبرى وفي Brownfield ومنشآت الإنتاج على اليابسة/المحيط.خبرة مع شركات النفط والغاز والمقاولين أو شركات الخدمات.معرفة بأنظمة وبرامج إدارة SHES ذات الصلة.مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً.مهارات تواصل بين شخصية مطورة جيداً وقدرة على التأثير في اتخاذ القرار باستخدام مهارات العرض والتفاوض والتيسير.القدرة على إدارة تطوير وتنفيذ أنظمة إدارة المشاريع المهيأة لصناعة النفط والغاز.يتطلب ذلك مهارات تحليلية وتنظيمية وتخطيط قوية.

Full Time Naukri Gulf

Digital Marketing Expert, Social Media Marketing Specialist

On-site - Qatar - Qatar 9 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph"><ul><li>Plan, implement, and optimize paid social media advertising campaigns to achieve specific KPIs like lead generation or sales.</li><li>Analyze social media performance metrics, providing insightful reports and actionable recommendations for continuous improvement.</li><li>Develop and execute data-driven social media strategies aligned with overall marketing objectives to boost brand awareness and engagement.</li><li>Create compelling, platform-specific content (text, image, video) that resonates with target audiences and drives desired actions.</li><li>Manage and grow social media communities, fostering interaction, responding to inquiries, and building brand loyalty.</li><li>Stay abreast of the latest social media trends, platform updates, and emerging technologies to maintain a competitive edge.</li><li>Collaborate with cross-functional teams (e.g., content, design, sales) to ensure cohesive brand messaging across all digital touchpoints.</li><li>Conduct competitive analysis to identify industry best practices and opportunities for differentiation.</li><li>Monitor online conversations and manage brand reputation, proactively addressing customer feedback and potential crises.</li></ul></div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>Creative thinker with a passion for storytelling and developing innovative social media content.</li><li>Strong understanding of SEO, content marketing, and other digital marketing disciplines to inform social strategy.</li><li>Expertise in major social media platforms (Facebook, Instagram, Twitter, LinkedIn, TikTok, etc.) and their advertising capabilities.</li><li>Proven track record of developing and executing successful social media campaigns with measurable results.</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph"><ul><li>التخطيط والتنفيذ وتحسين حملات الإعلانات المدفوعة على وسائل التواصل الاجتماعي لتحقيق مؤشرات الأداء المحددة مثل توليد العملاء المحتملين أو المبيعات.</li><li>تحليل مقاييس أداء الوسائل الاجتماعية، وتقديم تقارير بناءة وتوصيات قابلة للتنفيذ للتحسين المستمر.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسائل التواصل الاجتماعي المعتمدة على البيانات والمتوافقة مع أهداف التسويق العامة لرفع الوعي بالعلامة التجارية والتفاعل.</li><li>إنشاء محتوى مقنع ومخصص لكل منصة (نص، صورة، فيديو) يت resonance مع الجمهور المستهدف ويحفّز الإجراءات المرغوبة.</li><li>إدارة ونمو مجتمعات وسائل التواصل الاجتماعي، تعزيز التفاعل، الرد على الاستفسارات وبناء ولاء العلامة التجارية.</li><li>مواكبة أحدث اتجاهات وسائل التواصل الاجتماعي وتحديثات المنصات والتقنيات الناشئة للحفاظ على ميزة تنافسية.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف (مثل المحتوى، التصميم، المبيعات) لضمان تناسق رسالة العلامة التجارية عبر جميع نقاط التماس الرقمية.</li><li>إجراء تحليل تنافسي لتحديد أفضل الممارسات الصناعية وفرص التميّز.</li><li>رصد المحادثات عبر الإنترنت وإدارة سمعة العلامة التجارية، والتعامل بشكل استباقي مع تعليقات العملاء والأزمات المحتملة.</li></ul></div></section><section>المرشح المطلوب مواصفاته<ul><li>فكر إبداعي يمتلك شغف سرد القصص وتطوير محتوى اجتماعي مبتكر.</li><li>فهم قوي لـ SEO، تسويق المحتوى، وغيرها من تخصصات التسويق الرقمي لإثراء استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي.</li><li>خبرة في أبرز منصات وسائل التواصل الاجتماعي (فيسبوك، إنستغرام، تويتر، لينكدإن، تيك توك، الخ) وقدراتها الإعلانية.</li><li>سجل حافل في تطوير وتنفيذ حملات وسائط اجتماعية ناجحة بنتائج قابلة للقياس.</li></ul></section>

Bayt

AFCAP V: Contingent Large Area Maintenance Shelter Specialist

On-site - Qatar 11 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: AFCAP V: أخصائي مأوى صيانة مساحة كبيرة لحالات الطوارئ انضم، تواصل، نمِ، مع KBR! ملخص البرنامج مجموعة AFCAP V من KBR تقدم دعمًا وتشغيلًا مستمرين لسلاح الجو الأمريكي. سيتمركز هذا المنصب في قطر والسفر إلى مواقع إضافية في الشرق الأوسط. ملخص الوظيفة المختص في مأوى صيانة المناطق الكبيرة مسؤول عن الإعداد، الصيانة، وتفكيك مأوى الصيانة للمناطق الكبيرة. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>يؤدي فحص، تركيب، تشغيل، صيانة، إصلاحات، والتخلص من هياكل LAMS/BEAR والأنظمة المرتبطة.</li><li>قراءة وفهم والتخطيط وتنفيذ التعليمات والإجراءات الواردة في كتيبات التشغيل والصيانة للمصنعين.</li><li>يقود ويراقب أفراد آخرين حسب الحاجة. يحدد جداول وتنسيق المعدات والمواد والموظفين المطلوبين لأنشطة عمل المأوى.</li><li>ينشئ، يحافظ، ويفك مأوى صيانة المساحات الواسعة مع ضمان تشغيله وفق معايير السلامة.</li><li>يشرف على المخزون والتخزين وصيانة الأدوات والمعدات المستخدمة داخل المأوى.</li><li>يوفر المساعدة التقنية وحل المشكلات المتعلقة بالمأوى، مع ضمان الحد الأدنى من فترة التعطل وكفاءة التشغيل.</li><li>يتأكد من امتثال جميع الأنشطة داخل المأوى للوائح وإجراءات السلامة لحماية الأفراد والمعدات.</li><li>يحافظ على سجلات دقيقة لأنشطة الصيانة وحالة المعدات وأي حوادث، ويبلغ المشرفين عند الحاجة.</li><li>يطور، يكمل، ويراجع السجلات، يحافظ على الأدوات والمعدات، ويؤدي أنشطة تنظيف مختلفة.</li><li>قد يتطلب العمل رفعًا متوسطًا إلى ثقيل.</li><li>يراقب، ويتبع، ويتأكد من امتثال الآخرين لكافة قواعد وأنظمة السلامة، بما في ذلك ارتداء معدات السلامة الشخصية المطلوبة.</li><li>يقوم بمهام أخرى كما تُكلفه بها.</li></ul> المؤهلات المفضلة المواد والمعدات المستخدمة مباشرة: <ul><li>قد يتعرض لظروف قد تكون خطرة تتطلب ارتداء خوذات واقية وقفازات وأحذية ذات مقدمة فولاذية، واقية للأذن، نظارات سلامة وغيرها من معدات الحماية الشخصية (PPE); قد يُطلب دفع وسحب ورفع معدات ثقيلة.</li><li>استخدام راديوهات محمولة أرضياً وهاتف محمول وأجهزة كمبيوتر محمولة وأجهزة أخرى للحفاظ على الاتصال والمساءلة عن أنشطة العمل.</li></ul> بيئة العمل: <ul><li>سيكون العمل داخل المبنى وخارجه.</li><li>قد يتعرض لحرارة، برد، غبار، ضوضاء، كيميائيات.</li><li>قد يُطلب العمل بنظام الدوام الإضافي وبالنوبات حسب احتياجات العقد وكذلك سفر متكرر إلى حد ما.</li><li>يجب على الموظفين الامتثال لجميع اللوائح الاتحادية والولائية والمحلية وقواعد عمل الشركة المنشورة بالإضافة إلى التعليمات المكتوبة.</li><li>قد تُقدَّم تدريبات خاصة ببيئة العمل المهمة.</li><li>يجب أن يكون مستعدًا للعمل في بيئة حرب أو طوارئ لدعم مصالح الولايات المتحدة.</li></ul>الأنشطة البدنية: <ul><li>المتطلبات البدنية تشمل الرفع حتى 35 رطل، رفع جماعي حتى 50 رطل، التسلق، الجلوس مطولًا، الوقوف، الانثناء، التمدد والانحناء.</li><li>قد يتطلب العمل استخدام وارتداء معدات حماية شخصية مثل حماية السمع والعينين، خوذة واقية ومطهّي أصابع من الفولاذ، إضافة إلى معدات حماية فردية (IPE).</li><li>قد تشمل المتطلبات البدنية اليومية أنشطة مكتبية قياسية تشمل الجلوس/الوقوف لفترات طويلة، حضور الاجتماعات، استخدام لوحة المفاتيح والفأرة بشكل متكرر، رفع وحمل أقل من 20 رطل بشكل متكرر، وغيرها.</li><li>يتطلب العمل جهدًا بدنيًا معتدلاً يشمل المشي إلى مناطق التشغيل ولفّ على الدرج.</li></ul>المواد والمعدات المستخدمة مباشرة: <ul><li>قد يتعرض لظروف قد تكون خطرة تتطلب ارتداء خوذات واقية وقفازات وأحذية ذات مقدمة فولاذية، واقية للأذن، نظارات سلامة وغيرها من معدات الحماية الشخصية (PPE); قد يُطلب دفع وسحب ورفع معدات ثقيلة.</li><li>استخدام راديوهات محمولة أرضياً وهاتف محمول وأجهزة كمبيوتر محمولة وأجهزة أخرى للحفاظ على الاتصال والمساءلة عن أنشطة العمل.</li></ul>بيئة العمل: <ul><li>سيكون العمل داخل المبنى وخارجه.</li><li>قد يتعرض لحرارة، برد، غبار، ضوضاء، كيميائيات.</li><li>قد يُطلب العمل بنظام الدوام الإضافي وبالنوبات حسب احتياجات العقد وكذلك سفر متكرر إلى حد ما.</li><li>يجب على الموظفين الامتثال لجميع اللوائح الاتحادية والولائية والمحلية وقواعد عمل الشركة المنشورة بالإضافة إلى التعليمات المكتوبة.</li><li>قد تُقدَّم تدريبات خاصة ببيئة العمل المهمة.</li><li>يجب أن تكون مستعدًا للعمل في بيئة حرب أو طوارئ لدعم مصالح الولايات المتحدة.</li></ul>الأنشطة البدنية: <ul><li>المتطلبات البدنية تشمل الرفع حتى 35 رطل، رفع جماعي حتى 50 رطل، التسلق، الجلوس مطولًا، الوقوف، الانثناء، التمدد والانحناء.</li><li>قد يتطلب العمل استخدام وارتداء معدات حماية شخصية مثل حماية السمع والعينين، خوذة واقية ومطهّي أصابع من الفولاذ إضافة إلى معدات حماية فردية (IPE) والتي قد تشمل بطاقات ودرع الجسم من المستوى III زائد/IV مع صفائح ballistic أمامية وخلفية، خوذة ACH، ملابس (تحتيّات، قمصان وبناطيل أو بذل)، سترات عاكسة/أحزمة، أجهزة كتم الصوت، إلخ.</li><li>قد تشمل المتطلبات البدنية اليومية أنشطة مكتبية قياسية تشمل الجلوس/الوقوف لفترات طويلة، حضور الاجتماعات، استخدام لوحة المفاتيح والفأرة بشكل متكرر، رفع وحمل أقل من 20 رطل بشكل متكرر، وغيرها.</li><li>يتطلب العمل جهدًا جسديًا متوسطًا يشمل المشي إلى مناطق التشغيل والصعود إلى الطوابق العلوية.</li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوبة.</li><li>خبرة ذات صلة لمدة لا تقل عن عشر (10) سنوات.</li><li>خبرة قيادية و/أو إشراف لمدة 3-5 سنوات</li><li>القدرة على تفسير الرسومات والمواصفات والدوائر الكهربائية.</li><li>يجب أن يكون المتقدم مواطنًا أمريكيًا مع رخصة قيادة أمريكية سارية المفعول.</li><li>يجب أن يمتلك جواز سفر كتابي (ليس جواز السفر البطاقي) مع بقية صلاحية لا تقل عن 13 شهرًا و6 صفحات تأشيرة/ختم فارغة</li><li>يجب أن يحصل ويحافظ على تصريح أمني سري أمريكي</li></ul> المهارات: <ul><li>اتصال قوي، تحليلية، مبادرة، منظم جيدًا، موجهة نحو النتائج، وعضو فريق.</li><li>القدرة والرغبة في العمل فترات طويلة من الساعات لتلبية متطلبات المهمة.</li><li>خبرة في إعداد وصيانة وإصلاح المأوى الكبير والمعدات المرتبطة به.</li><li>القدرة على إجراء التسويات والتقارير بشأن مخزون الأصول.</li><li>خبرة عسكرية في بيئة طوارئ ومعرفة وخبرة في العمل مع عقود حكومية مفضلة.</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ وكذلك المعرفة والخبرة في العمل مع العقود الحكومية.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة أو تدريب متقدم في صيانة وإصلاح الملاجئ الكبيرة أو الهياكل المماثلة.</li></ul> مزايا KBR تقدم KBR مجموعة من مزايا أسلوب الحياة التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع مساهمة الشركة، التأمين الصحي، الأسنان، الرؤية، الحياة، AD&D، حساب الإنفاق المرن، الإعاقة، إجازة أو جدول عمل مرن. ندعم التطور الوظيفي من خلال التدريب والتطوير المهني.

8 to 15 years Naukri Gulf

Information Management Specialists

On-site - Qatar - Qatar 17 August 2026

Engineering

Check the correctness and completeness of Information Management activities within Integration department in alignment with QLMS expectations and LNG requirements. Develop, implement, and maintain document control organization and team functions; document management strategies, procedures and work instructions; correspondence control; technical and non-technical documentation management; document registers and identifying integrity critical documentation. Provide oversight of Information Management processes, procedures and systems to ensure gap identification and closure. Evaluate LNG Information Management process, systems and procedures to understand impacts and assess compliance against Contractor contractual requirements. Assist in maintaining correspondence registers. Distributes any other Project documents in accordance with company's requirements and supervises maintaining the electronic filing system. Ensure the implementation of the Project's Information Policies and Procedures (including classification, records retention, document reviews, audits etc. Establish, implement and steward Project Information Management policies, processes, procedures, systems and controls. Assists in compiling periodic management reports. Reports to management on documentation status and progress. Provide support to the integration team in all matters relating to technical documentation and correspondence.Desired Candidate ProfileBachelor's degree in applied science, Engineering, Automative Technology, English, Computer or Business discipline 8 years' experience in Information Management. Knowledge and experience with Information Management computing and hardcopy systems, management processes and control procedures. Knowledge in SharePoint management, web design and dashboard development using Power Bi, etc. Highest level of spoken and written English skills. Strong interpersonal skills Computer literacy involving the regular use of professional office applications and some technical applications

تحقق من دقة وكمال أنشطة إدارة المعلومات داخل قسم التكامل بما يتماشى مع توقعات QLMS ومتطلبات LNG. تطوير، تنفيذ، والحفاظ على تنظيم وسياسات إدارة الوثائق ووظائف الفريق؛ استراتيجيات إدارة الوثائق، الإجراءات وتعليمات العمل؛ التحكم في المراسلات؛ إدارة الوثائق الفنية وغير الفنية؛ سجلات الوثائق وتحديد الوثائق الحساسة للسلامة. توفير إشراف على عمليات وإجراءات وأنظمة إدارة المعلومات لضمان تحديد الثغرات وإغلاقها. تقييم عمليات وأنظمة وإجراءات إدارة معلومات LNG لفهم التأثيرات وتقييم الامتثال مقابل متطلبات العقد من المقاول. المساعدة في الحفاظ على سجلات المراسلات. توزيع أي وثائق مشروع أخرى وفقاً لمتطلبات الشركة والإشراف على الحفاظ على نظام الملفات الإلكتروني. ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات معلومات المشروع (بما في ذلك التصنيف، الاحتفاظ بالسجلات، مراجعات الوثائق، التدقيقات، إلخ). وضع، تطبيق وتوجيه سياسات وإجراءات وأنظمة وضوابط إدارة معلومات المشروع. المساعدة في إعداد تقارير الإدارة الدورية. تقارير إلى الإدارة حول حالة الوثائق وتقدمها. تقديم الدعم لفريق التكامل في جميع المسائل المتعلقة بالوثائق الفنية والمراسلات.الملف المرشح المطلوبدرجة البكالوريوس في العلوم التطبيقية أو الهندسة، تكنولوجيا السيارات، الإنجليزية، الحوسبة أو تخصص الأعمال 8 سنوات من الخبرة في إدارة المعلومات. المعرفة والخبرة في أنظمة إدارة المعلومات الحاسوبية والنسخ الورقية، عمليات الإدارة وإجراءات التحكم. المعرفة بإدارة SharePoint، تصميم الويب وتطوير لوحات المعلومات باستخدام Power BI، إلخ. أعلى مستوى من مهارات اللغة الإنجليزية المنطوقة والمكتوبة. مهارات شخصية قوية إتقان الحاسوب بما في ذلك الاستخدام المنتظم لتطبيقات المكتب الاحترافية وبعض التطبيقات التقنية

Full Time 10 to 16 years Naukri Gulf

Senior Cybersecurity Certification & QMS Specialist (Common Criteria)

On-site - Qatar - Doha 3 August 2026

Other

The Senior Cybersecurity Certification & QMS Specialist is responsible for managing and continuously improving the quality management system (QMS) that governs cybersecurity certification schemes. The role ensures compliance with international standards and regulatory requirements while enhancing the efficiency, consistency, and reliability of certification processes.This position combines expertise in cybersecurity certification with strong quality assurance and audit capabilities, including conducting internal audits, managing documentation, and driving corrective and preventive actions. The specialist works closely with technical teams and stakeholders to maintain high standards of certification, support governance activities, and align processes with evolving industry frameworks and best practices.Key Responsibilities:  <ul><li>Planning, implement, monitoring, improvement and maintenance of quality management system for the different schemes in NISCF. </li><li>Ensure that the internal process complies with relevant national and international regulations, guidelines. </li><li>Review the quality of technical content. </li><li>Continuously assess and improve the efficiency and effectiveness of the certification process. </li><li>Oversee the documentation and record-keeping processes to ensure that all records are accurate, complete, and readily accessible. Ensure that the QMS documentation is up-to-date. </li><li>Plan and conduct internal audits and reviews of the certification process to verify compliance with established procedures and to identify opportunities for improvement. </li><li>Plan and organize scheme management review meetings. </li><li>Review the quality of scheme documents i.e. manuals, policies, procedure, forms, templates etc. </li><li>Implement corrective and preventive actions to address non-conformities and improve the QMS. Ensure that corrective actions are taken when issues are identified. </li><li>Monitoring the changes of requirements (i.e. International Standards (ISO17021, 17024, 17065, 17025, 27006, 9001), National Standards) </li><li>Assisting with the development of policies, standards, procedures and guidance based on audit findings </li><li>Ensuring that the highest standards of competence and impartiality are maintained, and that consistency is achieved across all evaluation and certification activities; </li><li>Possess a deep understanding of Common Criteria standards, Protection Profiles, Security Targets, Evaluation Assurance Levels (EALs), and related documentation </li><li>Provide guidance and mentorship to CB team members Certifiers and evaluators, ensuring their understanding of the certification process and helping them with complex evaluations. </li><li>Assisting with the development of policies, standards, procedures and guidelines. </li><li>Make recommendations regarding certification at specific Evaluation Assurance Levels (EALs) based on extensive evaluation expertise and knowledge of the certification process. </li><li>Stay up-to-date with the latest developments in security, emerging threats, and evolving technology to ensure the certification process remains relevant.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>A university Master’s degree-level qualification in IT, information security or a related field. ideally with a focus on security domains </li><li>Certification from a recognized Common Criteria certification body and previous experience as a Certifier is desired </li><li>IT Security Overview Training and certification </li><li>Common Criteria for IT Security Evaluation Training and certification </li><li>Minimum10 years experience </li><li>5 minimum years of work experience as a Senior IT / Information Security / Cyber Security Auditor and/or Risk Management and/or Cyber Security/Information Security Management. </li><li>Proficiency in Arabic and English (spoken and written) is preferred </li></ul>Other Required Qualifications: General:<ul><li>Analytical and problem-solving skills</li><li>Proven experience in IT and Information Security Assessment </li><li>Common Criteria for IT Security Evaluation Training </li><li>Experience in Risk Assessment and management. </li><li>Should have hands on experience in information security </li><li>Understanding of ISO27001 certification audit requirements </li><li>Excellent communication, documentation, and report-writing skills. </li><li>In-depth knowledge of security testing methodologies and tools. </li><li>Have analytical & assessment experience of formal schemes and can assess a situation in a fair and objective manner in order to arrive at a firm conclusion. </li><li>Have training, workshops planning and delivery experience across Government & private sector </li></ul>Technical:<ul><li>Proven experience in IT, Information Security and Quality management Audit. </li><li>Should have hands on experience in information security, cyber security & Quality management systems. </li><li>Experience in Risk management and GAP analysis. </li><li>Experience briefing senior executive staff </li><li>Experience in Risk Assessment and management including audit methodologies and risk assessment methodologies </li></ul> Behavioural:<ul><li>Ability to multitask and work effectively with multiple project teams, sponsors, and customers. </li><li>Ability to pay close attention to detail, meet deadlines and work under pressure. </li><li>Interpersonal skills </li><li>Work autonomously with a high degree of enthusiasm</li></ul> Specific:<ul><li>Excellent technical report writing skills. </li><li>Have capabilities to understand and interpret the Certification Criteria (ISO/ IEC 17021, ISO/ IEC 17024, ISO/ IEC 27006 and ISO/IEC 17065). </li><li>Knowledge of auditing and information assurance standards like ISA, ITAF, ISO17021, ISO19011. </li><li>Proficiency in security frameworks and standards like, ISO27001, NIA, CSF Q2022. </li><li>Familiarity with third-party audit, Certification and Information Security / Cyber Security audits. </li><li>Proven, hands on, experience in Information Security Audit or Information Security Management</li></ul>

المسؤول عن شهادة الأمن السيبراني وتقييم نظام إدارة الجودة (QMS) العليا هو إدارة وتحسين مستمر لنظام إدارة الجودة الذي يحكم مخططات شهادات الأمن السيبراني. يضمن الامتثال للمعايير الدولية والمتطلبات التنظيمية مع تعزيز الكفاءة والتناسق والموثوقية لعمليات الشهادة.يجمع هذا المنصب بين الخبرة في شهادات الأمن السيبراني مع قدرات ضمان الجودة والتدقيق القوية، بما في ذلك إجراء التدقيقات الداخلية، إدارة الوثائق، وقيادة الإجراءات التصحيحية والوقائية. يعمل الأخصائي بشكل وثيق مع الفرق الفنية وأصحاب المصلحة للحفاظ على معايير عالية لشهادات، دعم أنشطة الحوكمة، وت aligns العمليات مع أطر الصناعة المتطورة وأفضل الممارسات.المسؤوليات الأساسية:  <ul><li>التخطيط، والتنفيذ، والمراقبة، والتحسين والصيانة لنظام إدارة الجودة للمخططات المختلفة في NISCF. </li><li>ضمان امتثال العمليات الداخلية للوائح الوطنية والدولية ذات الصلة، والإرشادات. </li><li>مراجعة جودة المحتوى الفني. </li><li>تقييم مستمر وتحسين كفاءة وفاعلية عملية الشهادة. </li><li>الإشراف على عمليات الوثائق والسجلات لضمان أن جميع السجلات دقيقة وكاملة ومتاحة بسهولة. التأكد من أن وثائق QMS حديثة. </li><li>التخطيط وإجراء التدقيقات والمراجعات الداخلية لعملية الشهادة للتحقق من الالتزام بالإجراءات المعتمدة ولتحديد فرص التحسين. </li><li>التخطيط وتنظيم اجتماعات مراجعة إدارة المخطط. </li><li>مراجعة جودة وثائق المخطط أي الكتيبات والسياسات والإجراءات والنماذج والقوالب إلخ. </li><li>تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية لمعالجة عدم المطابقة وتحسين QMS. التأكد من اتخاذ إجراءات تصحيحية عند تحديد المشاكل. </li><li>مراقبة تغيّر متطلبات المعايير (أي المعايير الدولية ISO17021، 17024، 17065، 17025، 27006، 9001)، والمعايير الوطنية) </li><li>المساعدة في تطوير السياسات والمعايير والإجراءات والإرشادات بناءً على نتائج التدقيق </li><li>ضمان الحفاظ على أعلى معايير الكفاءة والحياد، وتحقيق الاتساق عبر جميع أنشطة التقييم والشهادة؛ </li><li>امتلاك فهم عميق لمعايير المعايير الشائعة وملفات الحماية وTargets الأمنية ومستويات ضمان التقييم (EALs) والوثائق ذات الصلة </li><li>تقديم الإرشاد والتوجيه لأعضاء فريق CB والمصدّقين والمقيّمين، وضمان فهمهم لعملية الشهادة ومساعدتهم في التقييمات المعقدة. </li><li>المساعدة في تطوير السياسات والمعايير والإجراءات والإرشادات. </li><li>تقديم توصيات بشأن الشهادة عند مستويات ضمان التقييم المحددة (EALs) بناءً على خبرة تقييم موسعة ومعرفة بعملية الشهادة. </li><li>الاطّلاع المستمر على آخر التطورات في الأمن والتهديدات والتقنيات المتطورة لضمان بقاء عملية الشهادة ملائمة.</li></ul>ملف المرشح المرجو<ul><li>شهادة ماجستير في تكنولوجيا المعلومات أو أمن المعلومات أو مجال ذي صلة، مع تركيز على مجالات الأمن </li><li>شهادة من جهة اعتماد معيارية معترف بها وإثبات سابق كمصدّق مطلوب </li><li>تدريب وشهادة في نظرة عامة عن أمان تكنولوجيا المعلومات </li><li>تدريب وشهادة في معيار Common Criteria لتقييم أمان تكنولوجيا المعلومات </li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات </li><li>5 سنوات على الأقل من الخبرة العملية كمفتش أقدم في تكنولوجيا المعلومات / أمن المعلومات / الأمن السيبراني و/أو إدارة المخاطر و/أو إدارة الأمن السيبراني/أمن المعلومات. </li><li>إجادة العربية والإنجليزية (لقطية ومكتوبة) مفضلة </li></ul>المؤهلات الأخرى المطلوبة: عام:<ul><li>مهارات تحليلية وحل المشاكل</li><li>خبرة مثبتة في تقييم تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات </li><li>تدريب في Common Criteria لتقييم أمان تكنولوجيا المعلومات </li><li>خبرة في تقييم وإدارة المخاطر. </li><li>يجب أن يمتلك خبرة عملية في أمن المعلومات </li><li>فهم لمتطلبات تدقيق شهادة ISO27001 </li><li>مهارات تواصل وتنظيم وتوثيق وتقارير ممتازة. </li><li>معرفة عميقة بمنهجيات وأدوات اختبار الأمان. </li><li>امتلاك خبرة تحليلية وتقييمية لمخططات رسمية والقدرة على تقييم وضع ما بشكل عادل وموضوعي للوصول إلى استنتاج حاسم. </li><li>وجود تدريب وورش عمل مخطط وتقديم عبر الحكومة والقطاع الخاص </li></ul>تقني:<ul><li>خبرة مثبتة في تدقيق تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات وإدارة الجودة. </li><li>يجب أن يمتلك خبرة عملية في أمن المعلومات، الأمن السيبراني وأنظمة إدارة الجودة. </li><li>خبرة في إدارة المخاطر وتحليل الفجوات. </li><li>الخبرة في توجيه كبار موظفي التنفيذيين </li><li>خبرة في تقييم وإدارة المخاطر بما في ذلك منهجيات التدقيق ومنهجيات تقييم المخاطر </li></ul> سلوكي:<ul><li>القدرة على تعدد المهام والعمل بفاعلية مع فرق مشاريع متعددة، ورعاة، والعملاء. </li><li>القدرة على الانتباه للتفاصيل والالتزام بالمواعيد والضغط العالي. </li><li>مهارات التعامل مع الآخرين </li><li>العمل باستقلالية بحرارة عالية</li></ul> محدد:<ul><li>مهارات كتابة تقارير تقنية ممتازة. </li><li>القدرات على فهم وتفسير معايير الاعتماد (ISO/IEC 17021، ISO/IEC 17024، ISO/IEC 27006 و ISO/IEC 17065). </li><li>معرفة بمعايير التدقيق وضمان المعلومات مثل ISA، ITAF، ISO17021، ISO19011. </li><li>إتقان أطر ومعايير الأمن مثل ISO27001، NIA، CSF Q2022. </li><li>المألوف مع تدقيق الطرف الثالث، والشهادات وتدقيق الأمن المعلوماتي / الأمن السيبراني. </li><li>خبرة مثبتة وعملية في تدقيق أمن المعلومات أو إدارة أمن المعلومات</li></ul>

Naukri Gulf

Senior Cybersecurity Certification & QMS Specialist (Common Criteria)

On-site - Qatar - Qatar 16 July 2026

Human Resources

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">The Senior Cybersecurity Certification & QMS Specialist is responsible for managing and continuously improving the quality management system (QMS) that governs cybersecurity certification schemes. The role ensures compliance with international standards and regulatory requirements while enhancing the efficiency, consistency, and reliability of certification processes. This position combines expertise in cybersecurity certification with strong quality assurance and audit capabilities, including conducting internal audits, managing documentation, and driving corrective and preventive actions. The specialist works closely with technical teams and stakeholders to maintain high standards of certification, support governance activities, and align processes with evolving industry frameworks and best practices. Key Responsibilities: Planning, implement, monitoring, improvement and maintenance of quality management system for the different schemes in NISCF. Ensure that the internal process complies with relevant national and international regulations, guidelines. Review the quality of technical content. Continuously assess and improve the efficiency and effectiveness of the certification process. Oversee the documentation and record-keeping processes to ensure that all records are accurate, complete, and readily accessible. Ensure that the QMS documentation is up-to-date. Plan and conduct internal audits and reviews of the certification process to verify compliance with established procedures and to identify opportunities for improvement. Plan and organize scheme management review meetings. Review the quality of scheme documents i.e. manuals, policies, procedure, forms, templates etc. Implement corrective and preventive actions to address non-conformities and improve the QMS. Ensure that corrective actions are taken when issues are identified. Monitoring the changes of requirements (i.e. International Standards (ISO17021, 17024, 17065, 17025, 27006, 9001), National Standards) Assisting with the development of policies, standards, procedures and guidance based on audit findings Ensuring that the highest standards of competence and impartiality are maintained, and that consistency is achieved across all evaluation and certification activities; Possess a deep understanding of Common Criteria standards, Protection Profiles, Security Targets, Evaluation Assurance Levels (EALs), and related documentation Provide guidance and mentorship to CB team members Certifiers and evaluators, ensuring their understanding of the certification process and helping them with complex evaluations. Assisting with the development of policies, standards, procedures and guidelines. Make recommendations regarding certification at specific Evaluation Assurance Levels (EALs) based on extensive evaluation expertise and knowledge of the certification process. Stay up-to-date with the latest developments in security, emerging threats, and evolving technology to ensure the certification process remains relevant.</div></section><section>Desired Candidate Profile<ul><li>A university Master s degree-level qualification in IT, information security or a related field. ideally with a focus on security domains</li><li>Certification from a recognized Common Criteria certification body and previous experience as a Certifier is desired</li><li>IT Security Overview Training and certification</li><li>Common Criteria for IT Security Evaluation Training and certification</li><li>Minimum 10 years experience</li><li>5 minimum years of work experience as a Senior IT / Information Security / Cyber Security Auditor and/or Risk Management and/or Cyber Security/Information Security Management.</li><li>Proficiency in Arabic and English (spoken and written) is preferred</li><li>Other Required Qualifications: General: Analytical and problem-solving skills</li><li>Proven experience in IT and Information Security Assessment</li><li>Common Criteria for IT Security Evaluation Training</li><li>Experience in Risk Assessment and management.</li><li>Should have hands on experience in information security</li><li>Understanding of ISO27001 certification audit requirements</li><li>Excellent communication, documentation, and report-writing skills.</li><li>In-depth knowledge of security testing methodologies and tools.</li><li>Have analytical & assessment experience of formal schemes and can assess a situation in a fair and objective manner in order to arrive at a firm conclusion.</li><li>Have training, workshops planning and delivery experience across Government & private sector</li><li>Technical: Proven experience in IT, Information Security and Quality management Audit.</li><li>Should have hands on experience in information security, cyber security & Quality management systems.</li><li>Experience in Risk management and GAP analysis.</li><li>Experience briefing senior executive staff</li><li>Experience in Risk Assessment and management including audit methodologies and risk assessment methodologies</li><li>Behavioural: Ability to multitask and work effectively with multiple project teams, sponsors, and customers.</li><li>Ability to pay close attention to detail, meet deadlines and work under pressure.</li><li>Interpersonal skills</li><li>Work autonomously with a high degree of enthusiasm</li><li>Specific: Excellent technical report writing skills.</li><li>Have capabilities to understand and interpret the Certification Criteria (ISO/ IEC 17021, ISO/ IEC 17024, ISO/ IEC 27006 and ISO/ IEC 17065).</li><li>Knowledge of auditing and information assurance standards like ISA, ITAF, ISO17021, ISO19011.</li><li>Proficiency in security frameworks and standards like, ISO27001, NIA, CSF Q2022.</li><li>Familiarity with third-party audit, Certification and Information Security / Cyber Security audits.</li><li>Proven, hands on, experience in Information Security Audit or Information Security Management</li></ul></section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">الكبير مختص الاعتماد والأمن السيبراني ونظام إدارة الجودة مسؤول عن إدارة وتحسين نظام إدارة الجودة (QMS) الذي يحكم مخططات الاعتماد الأمني السيبراني. يضمن الالتزام بالمعايير الدولية والمتطلبات التنظيمية مع تعزيز كفاءة الاتساق وموثوقية عمليات الاعتماد. تجمع هذه الوظيفة بين الخبرة في الاعتماد الأمني السيبراني وقدرات ضمان الجودة والتدقيق القوية، بما في ذلك إجراء التدقيقات الداخلية وإدارة الوثائق ودفع الإجراءات التصحيحية والوقائية. يعمل المختص عن كثب مع الفرق الفنية وأصحاب المصلحة للحفاظ على معايير عالية للاعتماد، دعم أنشطة الحوكمة، ومواءمة العمليات مع أطر الصناعة المتطورة وأفضل الممارسات. المسؤوليات الرئيسية: التخطيط، التنفيذ، الرصد، التحسين والصيانة لنظام إدارة الجودة للمخططات المختلفة في NISCF. التأكد من أن العملية الداخلية تتوافق مع اللوائح الوطنية والدولية ذات الصلة، والإرشادات. مراجعة جودة المحتوى الفني. تقييم وتحسين كفاءة وفاعلية عملية الاعتماد باستمرار. الإشراف على عمليات التوثيق وحفظ السجلات لضمان دقة واكتمال وسهولة الوصول إلى جميع السجلات. التأكد من أن وثائق QMS محدثة. التخطيط وتنظيم اجتماعات مراجعة إدارة المخطط. مراجعة جودة مستندات المخطط أي الدلائل والسياسات والإجراءات والنماذج والقوالب الخ.)"</div></section><section>الملف الشخصي المرغوب فيه<ul><li>شهادة ماجستير في تكنولوجيا المعلومات أو الأمن المعلوماتي أو مجال ذي صلة، ويفضل مع تركيز في مجالات الأمن</li><li>شهادة من جهة اعتماد معروفة وفق معايير Common Criteria ويفضل وجود خبرة سابقة كمعتمد</li><li>تدريب وشهادة في نظرة أمن تكنولوجيا المعلومات</li><li>تدريب وشهادة وفق Common Criteria لتقييم أمان تكنولوجيا المعلومات</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات</li><li>**5 سنوات خبرة عمل كمدقق أمني معلوماتي أول و/أو إدارة المخاطر و/أو أمن المعلومات/الأمن السيبراني**</li><li>إجادة العربية والإنجليزية (كتابة وتحدثاً) مفضلة</li><li>المؤهلات المطلوبة الأخرى: عامة: مهارات تحليلية وحل المشكلات</li><li>خبرة مثبتة في تقييم تكنولوجيا المعلومات والأمن المعلوماتي</li><li>تدريب وشهادة وفق Common Criteria لتقييم أمان تكنولوجيا المعلومات</li><li>خبرة في تقييم وإدارة المخاطر</li><li>يجب أن يمتلك خبرة عملية في أمن المعلومات</li><li>فهم لمتطلبات تدقيق ISO27001</li><li>مهارات اتصال وتوثيق وتقرير مكتوبة ممتازة</li><li>معرفة عميقة بمنهجيات وأدوات اختبارات الأمان</li><li>لديه خبرة في تحليل وتقييم الأطر الشكلية ويمكنه تقييم وضع بشكل عادل وموضوعي للوصول إلى استنتاج قوي</li><li>خبرة في التخطيط وتقديم التدريب وورش العمل عبر الحكومة والقطاع الخاص</li><li>فني: خبرة مثبتة في تدقيق تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات وإدارة الجودة</li><li>يجب أن يمتلك خبرة عملية في أمن المعلومات، الأمن السيبراني ونظم إدارة الجودة</li><li>خبرة في إدارة المخاطر وتحليل الثغرات</li><li>خبرة في إحاطة كبار التنفيذيين</li><li>خبرة في تقييم المخاطر وإدارتها بما في ذلك منهجيات التدقيق وتقييم المخاطر</li><li>سلوكياً: قدرة على تعدد المهام والعمل بفعالية مع فرق مشاريع متعددة والرعاة والعملاء</li><li>القدرة على الانتباه للتفاصيل والالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط</li><li>مهارات التعامل مع الآخرين</li><li>العمل بشكل مستقل بقدر عالٍ من الحماس</li><li>خاصة: مهارات كتابة تقارير تقنية ممتازة</li><li>امتلاك قدرات لفهم وتفسير معايير التصديق (ISO/IEC 17021، ISO/IEC 17024، ISO/IEC 27006 وISO/IEC 17065)</li><li>معرفة بمعايير التدقيق وضمان المعلومات مثل ISA وITAF وISO17021 وISO19011</li><li>إيجاد دراية بأطر ومعايير الأمن مثل ISO27001 وNIA وCSF Q2022</li><li>الإلمام بتدقيق الطرف الثالث والاعتماد وتدقيق الأمن السيبراني/أمن المعلومات</li><li>خبرة عملية مثبتة في تدقيق أمن المعلومات أو إدارة أمن المعلومات</li></ul></section>

Bayt

Cold Email Outreach Specialist (Outbound Email & Lead Generation)

Remote - Qatar 29 July 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Cold Email Outreach Specialist (Outbound Email & Lead Generation) – Remote Position Type: Full-Time, Remote Location: Middle East Preferred Working Hours: U. S. Client Business Hours About the Role At Pavago, one of our clients is hiring a Cold Email Outreach Specialist to generate qualified sales opportunities through strategic outbound email campaigns. This is a hands-on, performance-driven role where you’ll own the entire cold email process—from building targeted prospect lists and writing personalized outreach to managing deliverability, optimizing campaigns, and qualifying inbound responses. Success in this role comes from combining strong copywriting, technical deliverability knowledge, and a data-driven approach to consistently generate qualified pipeline for the sales team. If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy experimenting with messaging, and understand what it takes to keep campaigns landing in inboxes—not spam folders—this role is for you. What You’ll Own Prospect Research & List Building Build highly targeted prospect lists using: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase Similar prospecting platforms Segment prospects by: Industry Company size Job title Geography Ideal Customer Profile (ICP) Verify and clean contact data using: NeverBounce ZeroBounce Clearout Maintain organized prospect databases and outreach lists. Cold Email Campaign Management Write personalized cold email copy, subject lines, and calls-to-action. Build and launch multi-step outbound sequences (4–8 touchpoints). Personalize messaging using company and prospect research. Monitor campaign performance daily. Continuously optimize campaigns based on engagement and reply metrics. Deliverability & Inbox Management Manage inbox reputation using platforms such as: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm Monitor: Bounce rates Spam scores Sender reputation Inbox health Rotate sending domains and inboxes to maximize deliverability. Identify and resolve deliverability issues before campaign performance declines. Campaign Optimization & Reporting Conduct A/B testing on: Subject lines Messaging CTAs Send times Track key metrics including: Open rates Positive reply rates Bounce rates Conversion rates Prepare campaign performance reports and recommend improvements. Document testing results and optimization history. Lead Qualification & CRM Management Review campaign replies and categorize responses accurately. Identify qualified prospects and route them to the sales team. Maintain accurate CRM records using: HubSpot Salesforce Zoho CRM Similar CRM platforms Ensure outreach data remains organized and up to date. Compliance & Best Practices Ensure campaigns comply with: CAN-SPAM GDPR CCPA Maintain suppression and unsubscribe lists. Follow outbound email best practices to protect sender reputation. What Makes You a Strong Fit Excellent persuasive and concise writing skills. Strong analytical mindset with a focus on performance improvement. Comfortable using outbound automation and deliverability tools. Organized, proactive, and highly execution-focused. Strong attention to detail. Continuously tests, learns, and optimizes campaign performance. Required Experience & Skills Experience 1–2+ years of experience in: Cold Email Outreach Outbound Lead Generation Sales Development (SDR) Outbound Marketing Technical Skills Hands-on experience with: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker Similar outreach platforms Experience writing cold email campaigns. Strong Excel or Google Sheets skills. Excellent written English communication. Nice-to-Have Experience managing large-scale email deliverability. Understanding of: DNS SPF DKIM DMARC Experience supporting B2B SaaS, agencies, or service businesses. Experience collaborating with SDRs or Account Executives. Familiarity with outbound automation workflows and CRM integrations. What a Typical Day Looks Like Build and refine prospect lists. Launch and monitor outbound email campaigns. Review inbox health and deliverability metrics. Optimize messaging, targeting, and campaign performance. Qualify interested prospects and hand them off to sales. Update CRM records and maintain campaign documentation. In short: You own outbound email execution—from research and personalization to optimization and lead qualification—ensuring a consistent flow of qualified opportunities into the sales pipeline. Key Metrics for Success (KPIs) High email open rates. Positive reply and conversation rates. Low bounce rates and strong inbox health. Consistent campaign execution and optimization. Accurate CRM documentation. Growth in qualified outbound pipeline. Why Join Us? Own the complete outbound email process from strategy to execution. Work with modern sales engagement and automation tools. Directly influence pipeline growth and revenue generation. Performance-driven environment with measurable impact. Opportunities to grow into: Senior Outbound Specialist Sales Development Team Lead Outbound Growth Manager Revenue Operations Interview Process Initial Phone Screen Spark Hire Intro Video (3–5 minutes) Recruiter Interview Practical Assessment (Cold Email Sequence Exercise) Client Interview Offer & Onboarding What Happens After You Apply Right after you apply, you’ll receive an email invitation from Spark Hire to record your Intro Video . This short, self-recorded video is the next step that completes your application and can be recorded whenever it’s convenient for you. Instead of repeating yourself across multiple screening calls, you’ll introduce yourself once, and your video will be shared with the hiring team. This helps the hiring team evaluate your communication style early, making future interviews more meaningful while reducing unnecessary interview rounds. Don’t overthink it—you can record your video as many times as you’d like before submitting it. Only your final submission will be reviewed. Please keep an eye on both your inbox and spam folder for your Spark Hire invitation after submitting your application. Apply Now If you’re passionate about outbound prospecting, enjoy writing high-performing cold emails, understand email deliverability, and want to help generate qualified sales opportunities through data-driven outreach, we’d love to hear from you. Apply today and become a key contributor to building a predictable outbound pipeline. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد (الرسائل الخارجية وتوليد العملاء المحتملين) – وظيفة عن بعد نوع العمل: دوام كامل، موقع العمل: الشرق الأوسط ساعات العمل المفضلة: الولايات المتحدة الأمريكية ورى ساعات عمل العميل في الولايات المتحدة حول الدور في باڤاغو، أحد عملائنا يقوم بتعيين أخصائي تواصل عبر البريد الإلكتروني البارد لتوليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال حملات بريد إلكتروني خارجية استراتيجية. هذا دور عملي قائم على الأداء حيث ستتولى كامل عملية البريد الإلكتروني البارد—from بناء قوائم مستهدفة وكتابة رسائل تواصل مخصصة إلى إدارة قابلية الوصول، تحسين الحملات، وتقييم الاستجابات الواردة. النجاح في هذا الدور يأتي من دمج كتابة قوية، معرفة فنية بمدى التوصيل، ونهج قائم على البيانات لتوليد خط أنابيب مؤهل باستمرار لفريق المبيعات. إذا كنت شغوفاً بالتواصل الخارجي للمحتملين، وتستمتع بتجربة الرسائل، وتفهم ما يلزم للحفاظ على وصول الحملات إلى البريد الوارد—وليس مجلدات الرسائل العشوائية—فهذا الدور مناسب لك. ما ستملكه بحث وتكوين قوائم المستهدفين Build قوائم مستهدفة للغاية باستخدام: Apollo ZoomInfo LinkedIn Sales Navigator Crunchbase منصات استكشاف مشابهة فصل المستهدفين حسب: الصناعة حجم الشركة المسمى الوظيفي الجغرافيا ملف العميل المثالي (ICP) تحقق من صحة البيانات الوصلات باستخدام: NeverBounce ZeroBounce Clearout حافظ على قواعد بيانات المستهدفين والقوائم الانتقالية مرتبة. إدارة حملات البريد الإلكتروني البارد اكتب نص بريد بارد مخصص، خطوط الموضوع، ونداءات الإجراء. بناء وتفعيل سلسلات خارجية متعددة الخطوات (4–8 نقاط تواصل). تخصيص الرسائل باستخدام أبحاث الشركة والمستهدف. راقب أداء الحملة يومياً. حسن الحملات باستمرار بناءً على التفاعل ومقاييس الرد. إدارة قابلية الوصول والصندوق الوارد إدارة سمعة صندوق الوارد باستخدام منصات مثل: Instantly Lemlist Smartlead Mailwarm راقب: معدلات الارتداد، درجات الرسائل العشوائية، سمعة المرسل، صحة صندوق الوارد. تدوير نطاقات الإرسال والصناديق لزيادة التوصيل. حدد قضايا التوصيل وحلها قبل أن تتدهور أداء الحملة. تحسين الحملة والتقارير إجراء اختبارات A/B على: خطوط الموضوع، الرسائل، CTAs، أوقات الإرسال تتبع المقاييس الرئيسية بما في ذلك: معدلات الافتتاح، معدلات الرد الإيجابي، معدلات الارتداد، معدلات التحويل إعداد تقارير أداء الحملة وتوصية بالتحسينات. وثّق نتائج الاختبار وتاريخ التحسين. تأهيل العملاء المحتملين وإدارة CRM مراجعة ردود الحملة وتصنيف الاستجابات بدقة. حدد العملاء المحتملين المؤهلين وقم بتوجيههم إلى فريق المبيعات. حافظ على سجلات CRM دقيقة باستخدام: HubSpot Salesforce Zoho CRM منصات CRM مشابهة تأكد من بقاء بيانات التواصل منسقة ومحدّثة. الامتثال وأفضل الممارسات تأكد من امتثال الحملات لـ: CAN-SPAM GDPR CCPA حافظ على قوائم الاستبعاد والغاء الاشتراك. اتبع أفضل ممارسات البريد الإلكتروني الخارجي لحماية سمعة المرسل. ما الذي يجعلك مناسباً بقوة؟ حدّة كتابة مقنعة وموجزة. عقلية تحليلية قوية مع التركيز على تحسين الأداء. راحة في استخدام أدوات أتمتة التواصل وخبرة توصيل الرسائل. منظم، مبادر، وتركيز على التنفيذ بشكل عالٍ. انتباه قوي للتفاصيل. يختبر، يتعلم، ويحسن أداء الحملات بشكل مستمر. الخبرة والمهارات المطلوبة خبرة 1–2+ سنوات في: التواصل عبر البريد الإلكتروني البارد توليد العملاء المحتملين الخارجي تطوير المبيعات (SDR) التسويق الخارجي المهارات التقنية خبرة عملية في: Apollo Instantly Lemlist Smartlead Woodpecker منصات تواصل مشابهة خبرة في كتابة حملات بريد إلكتروني بارد. مهارات Excel أو Google Sheets قوية. تواصل كتابي ممتاز باللغة الإنجليزية. الخيرة-المطلوبة خبرة في إدارة توصيل بريد إلكتروني واسع النطاق. فهم: DNS SPF DKIM DMARC خبرة في دعم B2B SaaS، أو وكالات، أو أعمال الخدمة. خبرة في التعاون مع SDRs أو مديرين حسابات. الإلمام بتدفقات أتمتة خارجية وتكاملات CRM. يوم عمل نموذجي Build قوائم المستهدفين وتجديدها. أطلق وتابع حملات البريد الإلكتروني الخارجية. راقب صحة صندوق الوارد ومقاييس التوصيل. حسن الرسائل، الاستهداف، وأداء الحملة. تأهيل المستهدفين المهتمين وتحويلهم إلى المبيعات. حدّث سجلات CRM وأكد توثيق الحملة. باختصار: أنت المسؤول عن تنفيذ البريد الإلكتروني الخارجي—from البحث والتخصيص إلى التحسين وتأهيل العملاء—مع ضمان تدفق مستمر من الفرص المؤهلة إلى خط مبيعات. مقاييس النجاح (KPIs) معدلات فتح البريد عالية. معدلات الرد الإيجابي والمحادثة. معدلات ارتداد منخفضة وصحة صندوق وارد قوية. تنفيذ الحملة باستمرار والتحسين. توثيق CRM دقيق. نمو في خط الإنتاج الخارجي المؤهل. لماذا تنضم إلينا؟ امتلاك عملية البريد الإلكتروني الخارجي كاملة من الاستراتيجية إلى التنفيذ. العمل مع أدوات تفاعل المبيعات والتشغيل الآلي الحديثة. تأثير مباشر على نمو خط الإنتاج وتوليد الإيرادات. بيئة مدفوعة بالأداء مع تأثير قابل للقياس. فرص للتطور إلى: أخصائي خارجي كبير قائد فريق تطوير المبيعات مدير نمو خارجي مسؤولية الإيرادات عملية المقابلة فحص هاتف أولي فيديو تعريفي من Spark Hire (3–5 دقائق) مقابلة مع مسؤول التوظيف تقييم عملي (تمرين تسلسل بريد إلكتروني بارد) مقابلة مع العميل عرض وتوظيف ما يحدث بعد تقديمك؟ مباشرة بعد تقديمك، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني من Spark Hire لتسجيل الفيديو التعريفي الخاص بك. هذا الفيديو القصير المسجّل ذاتياً هو الخطوة التالية التي تكمل طلبك ويمكن تسجيله متى كان مناسباً لك. بدلاً من تكرار نفسك عبر عدة مكالمات فحص، ستقدم نفسك مرة واحدة، وسيتم مشاركة فيديوك مع فريق التعيين. هذا يساعد فريق التعيين على تقييم أسلوبك في التواصل مبكراً، مما يجعل المقابلات المستقبلية أكثر مغزى مع تقليل جولات المقابلة غير الضرورية. لا تبالغ في التفكير فيه—يمكنك تسجيل فيديوك عدة مرات قبل التقديم. لن يتم مراجعة سوى النسخة النهائية التي تقدمها. يرجى الحفاظ على متابعة بريدك الوارد ومسؤول بريد الرسائل العشوائية لدعوة Spark Hire بعد تقديمك. Apply Now إذا كنت شغوفاً بالتواصل الخارجي للمحتملين، وتستمتع بكتابة رسائل بريد بارعة الأداء، وتفهم توصيل الرسائل، وتريد المساعدة في توليد فرص مبيعات مؤهلة من خلال التواصل المستند إلى البيانات، فنحن نود أن نسمع منك. قدّم الآن وكن مساهمًا رئيسيًا في بناء خط إنتاج خارجي متوقع. </div>

purchasing representative Jobs in Qatar

Cargo Digital Support Specialist - Cargo Customer Experience

Application Specialist - Dynamics 365 CRM & Power Platform

Cybersecurity Training & Awareness Specialist /Cybersecurity Awareness

Marine Personnel Training & Career Development Specialist (Engine)

Marine Personnel Training & Career Development Specialist (Deck)

AFCAP V: Contingent Large Area Maintenance Shelter Specialist

SHES Specialist (Offshore Brownfield & HUC)

Digital Marketing Expert, Social Media Marketing Specialist

AFCAP V: Contingent Large Area Maintenance Shelter Specialist

Information Management Specialists

Senior Cybersecurity Certification & QMS Specialist (Common Criteria)

Senior Cybersecurity Certification & QMS Specialist (Common Criteria)

Cold Email Outreach Specialist (Outbound Email & Lead Generation)

Site Owners

Employers

Job Seekers

purchasing representative Jobs in Qatar

Receive email alerts for purchasing representative Jobs in Qatar jobs