Head Pastry Jobs in Qatar in Qatar 2026

Bayt

Senior Manager, Balance Sheet Management

On-site - Qatar 20 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will perform all Balance Sheet management activities in accordance with the Group’s strategy, risk appetite, regulatory requirements and policies and procedures. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: <ul><li>Complies with approved budgets, policies and procedures in relation to balance sheet management operations. </li><li>Implements KPI’s and best practices for Senior Manager, Balance Sheet Management role. </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. </li><li>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. </li></ul>B. Customer (Internal & External): <ul><li>Assists in building and maintaining strong and effective relationships with all other related units to achieve the Balance Sheet Management goals/objectives. </li><li>Provides timely and accurate information to the external and internal auditors, the Compliance function and Group Risk as and when required. </li><li>To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. </li><li>Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. </li><li>Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives </li></ul>C. Internal (Processes, Products, Regulatory): <ul><li>Performs activities in accordance with the set strategies. </li><li>Complies with the department’s policies and procedures for conducting buy/ sell deals, maintaining/ collating MIS pertaining to profitability/ revenue, and observing compliance with the applicable limits approved by the Board/ its delegated authorities. </li><li>Follows up on the timely processing of transactions in coordination with Treasury Operations. </li><li>Prepares reports under the direct supervision of the SVP, Balance Sheet Management. </li><li>Monitors gap positions within the delegated authority and under the guidance of the SVP, Balance Sheet Management. </li><li>Is involved in the structuring of balance sheet management products, as and when deemed necessary by the SVP, Treasury Structured Products and Derivatives. </li></ul>D. Learning & Knowledge: <ul><li>Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. </li><li>Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. </li></ul>E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: <ul><li>Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). </li><li>Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. </li><li>Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. </li><li>Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. </li><li>Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. </li><li>Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. </li><li>Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. </li></ul>F. Other: <ul><li>Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. </li><li>Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and </li><li>Compliance functions, and relevant Regulators. </li><li>Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. </li><li>All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li>Bachelor’s University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, </li><li>Business Administration or Information Technology (related field of study) </li><li>Minimum 8 years’ experience in active dealing room, preferably in the Gulf. </li><li>Excellent oral and written communication skills in English and Arabic (preferable). </li><li>Good knowledge of a range of derivatives and interest rate products. </li><li>Good MS Office skills (Word, Excel, PowerPoint). </li><li>Understanding hedging techniques in local currencies. </li><li>Analytical and problem solving skills. </li><li>Understanding of the local laws, regulations and practices. </li><li>Good interpersonal skills. </li><li>Must be able to work effectively under market pressures whilst maintaining </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المهام سيؤدي شاغل الوظيفة جميع أنشطة إدارة الميزانية العمومية وفقاً لاستراتيجية المجموعة وشهيتها للمخاطر والمتطلبات التنظيمية والسياسات والإجراءات. المسؤوليات الرئيسية أ. المالك والمساهمون والمالية: <ul><li>الالتزام بالميزانيات المعتمدة والسياسات والإجراءات المتعلقة بعمليات إدارة الميزانية العمومية. </li><li>تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور المدير الأول، إدارة ميزانية الميزانية العمومية. </li><li>تعزيز الوعي بتكاليف التشغيل والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكلفة، وتجنب الهدر، وتحسين الفوائد للبنك. </li><li>العمل ضمن حدود السلطات المفوضة إلى الشاغل للوظيفة. </li></ul>ب. العملاء (داخليين وخارجيين): <ul><li>المساعدة في بناء علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف ميزانية الميزانية العمومية. </li><li>توفير المعلومات في الوقت المناسب والدقيقة للمراجعين الخارجيين والداخليين، ووظيفة الامتثال ومخاطر المجموعة عند الحاجة. </li><li>مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتك. </li><li>الاحتفاظ بالأنشطة بما يتوافق مع اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في أوقات المعالجة. </li><li>بناء علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة </li></ul>ج. داخلي (العمليات والمنتجات والتنظيم): <ul><li>أداء الأنشطة وفق الاستراتيجيات المحددة. </li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات القسم لإجراء صفقات الشراء/ البيع، والحفاظ/جمع تقارير MIS المتعلقة بالربحية/ الإيرادات، والامتثال للحدود المطبقة المعتمدة من المجلس/ صلاحياته المفوضة. </li><li>متابعة المعالجة في الوقت المناسب للمعاملات بالتنسيق مع عمليات الخزانة. </li><li>إعداد التقارير تحت الإشراف المباشر من نائب الرئيس الأول، إدارة ميزانية الميزانية العمومية. </li><li>يراقب الفجوات ضمن السلطة المفوضة وتحت إرشاد نائب الرئيس الأول، إدارة ميزانية الميزانية العمومية. </li><li>يشارك في هيكلة منتجات إدارة الميزانية العمومية، عندما يرغب نائب الرئيس الأول، منتجات الخزانة المنظمة والمشتقات. </li></ul>د. التعلم والمعرفة: <ul><li>التعرف بشكل استباقي على مجالات التطوير المهني للنفس والقيام بأنشطة التطوير. </li><li>البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. </li></ul>هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: <ul><li>الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات امتثال المجموعة (مكافحة غسل الأموال ومواجهة تمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل مع الداخلين) </li><li>فهم وأداء دورك بفعالية وفق مبدأ ثلاث خطوط دفاع لتحديد القياس، والمراقبة، والإدارة والإبلاغ عن المخاطر. </li><li>ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. </li><li>دعم إطار RCSA وKRI وتقرير الحوادث والتأهيل، حسب الاقتضاء، وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. </li><li>الحفاظ على المعرفة الملائمة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. </li><li>إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على المستويات المطلوبة من الكفاءة. </li><li>حضور الندوات الإلزامية (داخليًا وخارجيًا) كما تُ指 بالبنك. </li></ul>و. أخرى: <ul><li>ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. </li><li>الحفاظ على أقصى قدر من السرية بشأن معلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها خلال سير العمل وتقديم تلك المعلومات على أساس معرفة الحاجة فقط إلى الإدارة العليا لـ QNB، والتدقيق و </li><li>وظائف الامتثال، والجهات التنظيمية المعنية. </li><li>الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز موقعه القيادي في السوق. </li><li>جميع الواجبات/الأنشطة الأخرى المؤقتة المتعلقة بـ QNB والتي قد تطلبها الإدارة من حين لآخر. </li></ul> متطلبات التعليم والخبرة <ul><li>خريج جامعي بدرجة في التسويق، المصرفية، المالية، المحاسبة، الاقتصاد، </li><li>إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال ذي صلة) </li><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في غرفة التداول النشطة، ويفضل في الخليج. </li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة بالإنجليزية والعربية (مفضل). </li><li>معرفة جيدة بمجموعة من المشتقات ومنتجات أسعار الفائدة. </li><li>مهارات MS Office جيدة (Word, Excel, PowerPoint). </li><li>فهم تقنيات التحوط بالعملات المحلية. </li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات. </li><li>فهم القوانين المحلية واللوائح والممارسات. </li><li>مهارات تعارف شخصية جيدة. </li><li>يجب أن يكون قادرا على العمل بفعالية تحت ضغوط السوق مع الحفاظ على </li></ul>

Bayt

Senior Manager – Fraud Assurance & Strategy

On-site - Qatar 3 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Summary: The incumbent will be responsible for implementing different assurance programs and tools to make sure the strategy of the anti-fraud activities within QNB Group Compliance, is working in an efficient way particularly in preventing and detecting all the fraud events, responding in a timely manner and reporting through the appropriate channels for escalation, investigation and feedback purposes in order to manage the fraud risks within the Group (except cards fraud). In addition, act in a pro-active manner to feed up the fraud risk assessment process and strategy for continuous enhancement. The incumbent assists Group Compliance to prevent the Group from being exposed to the fraud risk and the associated financial / reputation loss that the Group may incur/ suffer as a result of failure to comply with applicable laws, regulations, codes of conduct and standards of good practice relevant to the Group’s activities, including but not limited to measures for the prevention of any Fraud risk. Essential Duties & Responsibilities by Dimensions: A. Shareholder & Financial: - Assist to design a fraud risk assessment strategy of QNB Group that takes into consideration all business segments, customer categories and locations. - Assess the fraud risk exposure periodically to identify specific potential schemes and events that the business needs to mitigate - Test, based on the fraud control matrix the different procedures, key control indicators and key risk factor the efficiency and adequacy of the fraud control tools and procedures. - Assist in designing prevention techniques to avoid potential key fraud risk events to mitigate possible impacts on the Group. - Assist in implementing detection techniques to uncover fraud events when preventive measures fail or unmitigated risks are realized. - Periodically monitor the performance of the fraud rules and take proper actions to enhance the monitoring efficiency. - Assist in performing needs analysis to enhance the fraud monitoring system and to widen the scope of the coverage to cover more channels, products and fields. - Ensure proper management of fraud rules and revise as necessary. - Suggests new testing and monitoring techniques covering the fraud risk - Responsible for the identifying awareness topics priorities to executive management linked to the Fraud Control. - Establish the priorities within the annual plan of the anti-fraud for the areas that require most focus using a risk-based approach - Participate in design detection techniques to uncover fraud events when preventive measures fail or unmitigated risks are realized. - Responsible for the awareness to executive management linked to the Fraud Control. - Implements KPI’s and best practices for Senior Manager, Fraud Assurance and Strategy. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. - Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. B. Customer (Internal & External): - Liaise with Group divisions, departments, zone and branch management and other entities in identifying and confirming suspicious behavior and attempted fraud activity, thereby contributing to the Group’s goal of reducing and preventing losses incurred to the customer. - Build and maintain strong and effective relationships with all related departments and units to achieve the Group’s goals and objectives. - Liaise with Information Security personnel on issues pertaining to enhancements in, and problem-resolution of the Enterprise Fraud Management system - Ensure adequate coverage of the Group’s operations/ activities to avoid being subject to any fines/ losses. - Assist in providing ongoing advisory services and guidance on all fraud related matters to subsidiaries. - Ensure proper communication and coordination with relevant departments and third-party vendors for fraud related projects. - Provide timely and accurate information to internal / external auditors and external regulators (for the issues falling under his responsibility) as and when required to resolve the queries/ respond to issues raised by them:  Qatari Law  QCB Instructions  Professional Bodies and Associations recommendations  All relevant rules and regulations applicable to the overseas branches and subsidiaries.  Best Practices including UK Fraud Act, UK: The Fraud Review Report, UK Bribery Act, US SarbanesOxley Act, US FCPA, etc. - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. - Provide timely/accurate data to External / Internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. C. Internal (Process, Products, Regulatory) - Support the QNB Group Management to reduce the likelihood of a negative risk event by respecting and maintaining the fraud control infrastructure that sets the control consciousness of the Department. - Provide analysis on the performance of parameters to support management in ensuring the appropriateness of rules in response to emerging or previously undetected suspicious and fraudulent behavior, recommending changes or enhancements where necessary. - Ensure that an appropriate fraud deterrence framework is in place to protect the group from any risk event. - Establish, initiate and be the custodian of all the Group policies dedicated to prevent and detect fraud activities. - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in providing Compliance Anti-Fraud services / advice to all the business lines. - Advise on the implementation of fraud risk management and control practices within the organization. - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in the development of the compliance plan and the Compliance and policies manuals for approval by the Group Board Audit & Compliance Committee. - Identify on timely basis, the regulatory changes (locally / International) that impact the Group’s compliance risk to enable timely update of the referenced charter, plan and policy manuals. - Report on a regular basis to the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy regarding noncompliance risks, identified frauds and corrective action taken pertaining to the Group’s activities, for onward reporting to the Group Board Audit & Compliance Committee and Group Management Risk Committee. - Forward all fraud suspicious incidents to the fraud investigations team for appropriate investigations. - Maintain a track of all the fraud suspicious cases and follow up on the conclusions provided by the investigations team. - Assist in preparing the Anti-Fraud training programs provided by Group Compliance and ensure there are continuously updated and in line with all the new applicable laws, regulations and best practices - Take necessary actions to ensure all the new issued policies and procedures (when applicable) are embedded with appropriate key controls for fraud prevention and detection. - Provide real-time ad hoc corrective actions and compliance advisory oversight for all business lines. - Participate in issuing the studies, manuals on the new regulations, international standards, etc. - Liaise with Group Human Capital to ensure the existence of appropriate awareness amongst personnel employed in the different entities on Fraud Control matters through provision of training courses, holding of seminars, etc. - Perform fraud awareness studies on all the subjects and new regulations that directly impact the business and the bank activities and communicate the emerging issues along with the potential Fraud risks. - React upon any risky events, news and developments that may impact business operations and management decisions; - Maintain an updated inventory of suspected risk events, their status, impact and actions taken. - Participate in establishing appropriate “Anti-Fraud” and anti-bribery culture within the Group. - Participate in the enhancement and update of the fraud risk assessments on a regular basis. - Maintain a feedback process to permanently readjust to the Fraud Risk Assessment strategy - Defining and documenting mitigating controls and linking them to identified fraud risks. - Suggest amendments to the existing controls, designing and implementing new preventive and detective controls as necessary, and implementing supporting technologies. - Promoting the importance of the fraud risk management program and the organization’s position on fraud risk both internally and externally through corporate communications programs. - Participate in designing and delivering fraud awareness training. - Providing periodic evaluation of anti-fraud controls. - Using independent evaluations of the fraud risk management program. - Implementing technology to aid in continuous monitoring and detection activities. D. Learning & Knowledge: - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in facilitating an organizational Compliance Culture throughout the Group which reflects a commitment to compliance with the related laws and regulations. - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in the creation and management of the Compliance monitoring program and Compliance action tracker roadmap to ensure that a compliance culture is embedded within all aspects of the business. - Ensure on-going development and implementation of the Group’s Code of Conduct and Compliance awareness. - Assist in preparing the yearly training program to cover QNB Group Staff members; - Assist in establishing new E-channels to build the awareness and knowledge among the Group staff members. - Participate in developing and coordinating in a multifaceted educational and training program and seeks to ensure that all appropriate employees and management are knowledgeable of, and comply with, applicable laws and regulations. - Liaise with Training Department on Fraud matters through provision of training courses, seminars, etc. - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. - Hold meetings with staff and assess their performance and your team's overall performance on a regular basis. - Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Education/Experience Requirements: - Bachelor's degree with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration, Business Information Systems or Information Technology (related field of study) with professional qualifications such as CFE / CIA / CRMA / CAMS / CICA. - A minimum of 8 years’ experience in a major banking institution or in a consultancy firm, out of which 4 years should be in Compliance or in Internal Audit. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الغرض الوظيفي: سيكون المستفيد مسؤولاً عن تنفيذ برامج وأدوات ضمان مختلفة لضمان أن تكون استراتيجية أنشطة مضاد الاحتيال ضمن التزام مجموعة QNB تعمل بفعالية وبشكل خاص في منع واكتشاف جميع حالات الاحتيال، والاستجابة في الوقت المناسب والتبليغ من خلال القنوات المناسبة للتصعيد والتحقيق والتغذية الراجعة بهدف إدارة مخاطر الاحتيال ضمن المجموعة (باستثناء احتيال البطاقات). بالإضافة إلى ذلك، التصرف بشكل استباقي لدفع عملية تقييم مخاطر الاحتيال والاستراتيجية للتحسين المستمر. يساعد المستلم قسم الامتثال للمجموعة في منع تعرّض المجموعة لمخاطر الاحتيال والخسائر المالية/السمعة المصاحبة التي قد تتكبدها/ تتعرض لها المجموعة نتيجة فشل الامتثال للوائح المعمول بها والقوانين والCodes of conduct ومعايير الممارسة الجيدة ذات الصلة بأنشطة المجموعة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تدابير الوقاية من أي مخاطر احتيال. الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد: A. المساهمون والمالي: - المساعدة في تصميم استراتيجية تقييم مخاطر الاحتيال لمجموعة QNB تأخذ بعين الاعتبار جميع شرائح الأعمال وفئات العملاء والمواقع. - تقييم تعرض مخاطر الاحتيال بشكل دوري لتحديد المخططات والأحداث المحتملة التي يحتاج العمل إلى التخفيف منها - الاختبار، استناداً إلى مصفوفة التحكم الاحتيالي، للإجراءات المختلفة، ومؤشرات التحكم الأساسية وعوامل المخاطر الرئيسية لفعالية وكفاية أدوات وإجراءات مكافحة الاحتيال. - المساعدة في تصميم تقنيات الوقاية لتلافي الأحداث الرئيسية لمخاطر الاحتيال لتخفيف الآثار المحتملة على المجموعة. - المساعدة في تنفيذ تقنيات الكشف للكشف عن أحداث الاحتيال عندما تفشل الإجراءات الوقائية أو تتحقق مخاطر غير مخفَّفة. - مراقبة دورية لأداء قواعد الاحتيال واتخاذ الإجراءات المناسبة لتعزيز كفاءة الرصد. - المساعدة في إجراء تحليل الاحتياجات لتعزيز نظام رصد الاحتيال وتوسيع نطاق التغطية ليشمل قنوات ومنتجات ومجالات أكثر. - ضمان إدارة مناسبة لقواعد الاحتيال وإجراء المراجعات حسب الحاجة. - اقتراح تقنيات اختبار ومراقبة جديدة تغطي مخاطر الاحتيال - مسؤول عن تحديد أولويات موضوعات التوعية للإدارة التنفيذية المرتبطة بالضبط الاحتيال. - وضع أولويات ضمن الخطة السنوية لمكافحة الاحتيال للمناطق التي تتطلب تركيزًا أكبر باستخدام نهج قائم على المخاطر - المشاركة في تصميم تقنيات الكشف للكشف عن أحداث الاحتيال عندما تفشل الإجراءات الوقائية أو تتحقق مخاطر غير مخفَّفة. - مسؤول عن التوعية للإدارة التنفيذية المرتبطة ب(control الاحتيال. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات للمدير الأعلى، ضمان الاحتيال والاستراتيجية. - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للمصرف. - التصرف ضمن حدود السلطات الموكلة إلى المستفيد. - إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للمصرف. B. العملاء (داخليين وخارجيين): - التنسيق مع أقسام المجموعة والإدارات والجهة الإدارية للمناطق والفروع وأطراف أخرى في تحديد والتحقق من السلوك المشبوه ومحاولة الاحتيال، وبالتالي المساهمة في هدف المجموعة في تقليل وخسائر العملاء. - بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الإدارات والوحدات المعنية لتحقيق أهداف المجموعة. - التنسيق مع كوادر أمن المعلومات فيما يتعلق بتحسينات في ونظام إدارة الاحتيال المؤسسي وحل المشكلات. - ضمان تغطية كافية لعمليات/أنشطة المجموعة لتفادي الغرامات/الخسائر. - المساعدة في تقديم خدمات استشارية مستمرة وتوجيه حول جميع مسائل الاحتيال للشركات التابعة. - ضمان التواصل والتنسيق المناسب مع الإدارات المعنية وبائعي الطرف الثالث لمشاريع الاحتيال. - تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الداخليين/الخارجيين والجهات التنظيمية الخارجية (للأمور التي تقع ضمن مسؤوليته) عند الحاجة لحل الاستفسارات/الاستجابة للقضايا المطروحة من قبلهم:  القانون القطري  تعليمات بنك قطر المركزي  التوصيات من الهيئات المهنية والجمعيات  جميع القواعد والأنظمة ذات الصلة بالفروع والشركات التابعة خارج الدولة.  الممارسات الأفضل بما في ذلك UK Fraud Act، UK: The Fraud Review Report، UK Bribery Act، US Sarbanes-Oxley Act، US FCPA، إلخ. - لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن التنفيذ. - بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات المعنية لتحقيق أهداف المجموعة. - توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية وإدارة المخاطر عند الطلب. C. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): - دعم إدارة مجموعة QNB في تقليل احتمالية حدوث مخاطر سلبية من خلال احترام وصيانة بنية مكافحة الاحتيال التي ترفع وعي الرقابة بالوزارة. - تقديم تحليل لأداء المعلمات لدعم الإدارة في ضمان ملاءمة القواعد استجابة لسلوك مريب وغير مكتشف سابقاً، وتوصية بإحداث تغييرات أو تحسينات عند الضرورة. - التأكد من وجود إطار رادع احتيال مناسب لحماية المجموعة من أي حدث مخاطر. - إنشاء وتفعيل والاحتفاظ بجميع سياسات المجموعة المخصصة لمنع واكتشاف أنشطة الاحتيال. - مساعدة نائب رئيس ضمان ومكافحة الاحتيال في تقديم خدمات/نصيحة امتثال لمختلف خطوط الأعمال. - تقديم النصح بشأن تطبيق ممارسات إدارة ومراقبة مخاطر الاحتيال داخل المنظمة. - مساعدة نائب رئيس ضمان ومكافحة الاحتيال في تطوير خطة الامتثال وكتيبات السياسات للاعتماد من مجلس إدارة المجموعة ولجنة المراجعة والامتثال. - تحديد تغييرات التنظيمات في الوقت المناسب (محلياً/ دولياً) التي تؤثر على مخاطر امتثال المجموعة لتمكين تحديث المنظمات المرفقة والخطط وكتيبات السياسة في الوقت المناسب. - إعداد تقارير منتظمة لنائب رئيس ضمان ومكافحة الاحتيال حول مخاطر عدم الامتثال والاحتيال المكتشف والإجراءات التصحيحية المتعلقة بأنشطة المجموعة، للتقرير إلى مجلس إدارة المجموعة ولجنة المراجعة والامتثال ولجنة مخاطر الإدارة بالمجموعة. - إحالة جميع الحوادث المشبوهة بالاحتيال إلى فريق التحقيقات من الاحتيال لإجراء التحقيقات المناسبة. - الحفاظ على تتبّع جميع الحالات المشبوهة بالاحتيال والمتابعة لنتائج التحقيقات. - المساعدة في إعداد برامج التدريب على مكافحة الاحتيال التي توفرها الامتثال للمجموعة والتأكد من تحديثها باستمرار وتواكب جميع القوانين واللوائح والممارسات الأفضل الجديدة - اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان أن جميع السياسات والإجراءات الجديدة (عند التطبيق) مدمجة مع ضوابط رئيسية مناسبة لمنع الاحتيال وكشفه. - توفير إجراءات تصحيحية آنية وتوجيه امتثال حسب الطلب لجميع خطوط الأعمال. - المشاركة في إصدار الدراسات، والكتيبات حول اللوائح الجديدة والمعايير الدولية، وما إلى ذلك. - التنسيق مع المجموعة الموارد البشرية لضمان وجود وعي مناسب بين العاملين في الكيانات المختلفة بشأن قضايا مكافحة الاحتيال من خلال توفير دورات تدريبية، عقد ندوات، إلخ. - إجراء دراسات توعية بالاحتيال في جميع المواضيع واللوائح الجديدة التي تؤثر مباشرة على الأعمال وأنشطة البنك والتواصل حول القضايا الناشئة إلى جانب مخاطر الاحتيال المحتملة. - التفاعل مع أي أحداث مخاطر وأخبار وتطورات قد تؤثر على عمليات الأعمال وقرارات الإدارة؛ - الحفاظ على مخزون محدث من أحداث المخاطر المشبوهة وحالتها وتأثيرها والإجراءات المتخذة. - المشاركة في تأسيس ثقافة “مكافحة الاحتيال” ومكافحة الرشوة مناسبة داخل المجموعة. - المشاركة في تعزيز وتحديث تقييمات مخاطر الاحتيال بشكل منتظم. - الحفاظ على عملية تغذية راجعة لإعادة ضبط تقييم مخاطر الاحتيال باستمرار - تعريف وتوثيق الضوابط المخفِّفة وربطها بمخاطر الاحتيال المحددة. - اقتراح تعديلات على الضوابط القائمة، وتصميم وتنفيذ ضوابط وقائية وكشفية جديدة حسب الحاجة، وتنفيذ التقنيات الداعمة. - تعزيز أهمية برنامج إدارة مخاطر الاحتيال وموقف المؤسسة من مخاطر الاحتيال داخلياً وخارجياً من خلال برامج الاتصالات المؤسسية. - المشاركة في تصميم وتقديم تدريبات توعية بمكافحة الاحتيال. - توفير تقييم دوري لضوابط مكافحة الاحتيال. - استخدام تقييمات مستقلة لبرنامج إدارة مخاطر الاحتيال. - تطبيق التقنية للمساعدة في الرصد المستمر وأنشطة الكشف. D. التعلم والمعرفة: - مساعدة نائب الرئيس لضمان ومكافحة الاحتيال في تيسير ثقافة امتثال تنظيمية عبر المجموعة تعكس الالتزام بالامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة. - مساعدة نائب الرئيس لضمان ومكافحة الاحتيال في إنشاء وإدارة برنامج رصد الامتثال وخريطة طريق متابعة إجراءات الامتثال لضمان ترسيخ ثقافة الامتثال في جميع جوانب العمل. - التأكد من التطوير المستمر وتنفيذ مدونة سلوك المجموعة والتوعية بالامتثال. - المساعدة في إعداد برنامج التدريب السنوي ليشمل موظفي مجموعة QNB؛ - المساعدة في إنشاء قنوات إلكترونية جديدة لرفع الوعي والمعرفة بين موظفي المجموعة. - المشاركة في تطوير وتنسيق برنامج تعليمي وتدريبي متعدد الوجوه والسعي لضمان معرفة وامتثال جميع الموظفين والإدارة المعنية بالقوانين واللوائح المعمول بها. - التنسيق مع قسم التدريب في مسائل الاحتيال من خلال توفير دورات تدريبية وندوات، إلخ. - التعرف بشكل استباقي على مجالات التطوير المهني للذات والانخراط في أنشطة التطوير. - السعي لفرص للبقاء مطلعاً على جميع التطورات في المجال المهني. - عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم وأداء فريقك بشكل منتظم. - اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان حل سريع للمظالم أو النزاعات غير المحلَّة بين أعضاء الفريق. E. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (إدارة AML و CTF، وسياسة العقوبات، وسياسة حماية البيانات، وسياسة مكافحة الاحتيال، وسياسة الإبلاغ عن الشكاوى، وسياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي). - فهم وتنفيذ دورك وفق مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وتقديم تقارير للمخاطر. - ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار RCSA وKRI والتبليغ عن الحوادث والتعافي، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على معرفة مناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، واكتساب والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. - حضور الندوات الإلزامية (داخليًا وخارجيًا) كما يوجّه البنك. متطلبات التعليم/الخبرة: - درجة البكالوريوس في تخصص رئيسي مثل التسويق، المصرفية، التمويل، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال، نظم معلومات الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذي صلة) مع شهادات مهنية مثل CFE / CIA / CRMA / CAMS / CICA. - خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مؤسسة مصرفية رئيسية أو في شركة استشارية، منها 4 سنوات في الامتثال أو التدقيق الداخلي. </div>

Full Time LinkedIn

Senior Manager Asset and Liability Management

On-site - Qatar - Doha 8 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will perform Money Market (MM) activities in local currencies in accordance with Group’s strategy, risk appetite, regulatory requirements, policies and procedures and the delegated authority. Main Responsibilities Shareholder & Financial: - Complies with approved budgets, policies and procedures in relation to Local Currency MM operations. - Implements KPI’s and best practices for Senior Manager, Asset & Liability Management (Local Currency) role. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): - Assists in building and maintaining strong and effective relationships with all other related units to achieve the Money Market’s Desk goals/objectives. - Provides timely and accurate information to the external and internal auditors, the Compliance function and Group Risk as and when required. - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives Internal (Processes, Products, Regulatory): - Performs activities in accordance with the set MM strategies. - Complies with the department’s policies and procedures for conducting buy/ sell deals, maintaining/ collating MIS pertaining to profitability/ revenue, and observing compliance with the applicable limits approved by the Board/ its delegated authorities. - Trades in various money market instruments such as deposits, loans, short-term securities, forward rate agreements and interest rate swaps in approved currencies and with approved counterparties within delegated authority. - Follows up on the timely processing of transactions in coordination with Treasury Operations. - Responds to and log requests for local currency MM transactions, and provide pricing support for major corporate banking departments and branches within the delegated authority. - Prepares daily rate sheets under the direct supervision of the SVP, Asset & Liability Management. - Monitors gap positions within the delegated authority and under the guidance of the SVP, Asset & Liability Management. Learning & Knowledge: - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Education And Experience Requirements Bachelor’s University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) Minimum 8 years experience in active dealing room, preferably in the Gulf Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

نبذة عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، ونمت بخطى ثابتة لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل في أكثر من 1,000 موقع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل مؤسسات مالية دولية متخصصة. واستناداً إلى الأداء المالي القوي للمجموعة وتوسعها الدولي، يصنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأعلى قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ أنشطة سوق النقد (MM) بالعملات المحلية وفقاً لاستراتيجية المجموعة، وشهية المخاطر، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات والإجراءات، والصلاحيات المفوضة. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي: - الالتزام بالميزانيات والسياسات والإجراءات المعتمدة فيما يتعلق بعمليات سوق النقد بالعملة المحلية. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير أول، إدارة الأصول والخصوم (العملة المحلية). - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. - التصرف ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخلي وخارجي): - المساعدة في بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف مكتب سوق النقد. - توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين، ووظيفة الامتثال، ومخاطر المجموعة عند الحاجة. - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والسعي لإيجاد حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في سرعة الإنجاز. - بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - تنفيذ الأنشطة وفقاً لاستراتيجيات سوق النقد المحددة. - الالتزام بسياسات وإجراءات القسم لإجراء صفقات الشراء/البيع، والحفاظ على/تجميع نظم المعلومات الإدارية المتعلقة بالربحية/الإيرادات، ومراقبة الامتثال للحدود المعمول بها والتي وافق عليها مجلس الإدارة/سلطاته المفوضة. - التداول في أدوات سوق النقد المختلفة مثل الودائع، والقروض، والأوراق المالية قصيرة الأجل، واتفاقيات أسعار الصرف الآجلة، ومقايضات أسعار الفائدة بالعملات المعتمدة ومع الأطراف المقابلة المعتمدة ضمن الصلاحيات المفوضة. - متابعة المعالجة في الوقت المناسب للمعاملات بالتنسيق مع إدارة عمليات الخزينة. - الاستجابة لطلبات معاملات سوق النقد بالعملة المحلية وتسجيلها، وتوفير دعم التسعير لإدارات وفروع الخدمات المصرفية للشركات الرئيسية ضمن الصلاحيات المفوضة. - إعداد جداول الأسعار اليومية تحت الإشراف المباشر لنائب رئيس أول، إدارة الأصول والخصوم. - مراقبة فجوات المراكز ضمن الصلاحيات المفوضة وتحت إشراف نائب رئيس أول، إدارة الأصول والخصوم. التعلم والمعرفة: - تحديد مجالات التطوير المهني ذاتياً بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. - البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). - فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. - ضمان نتائج جيدة وممنهجة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار عمل التقييم الذاتي للمخاطر والرقابة (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، واكتساب والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس الجامعية ويفضل أن تكون في التسويق، أو المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في غرفة تداول نشطة، ويفضل أن تكون في منطقة الخليج. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (CV)، نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية، نسخة من الشهادة التعليمية، نسخة من شهادة الميلاد

Full Time LinkedIn

Senior Manager Asset and Liability Management

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Accounting, Finance & Banking

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. يعمل لدى المجموعة ما يزيد عن 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل في أكثر من 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة صراف آلي تضم 4,300 جهازاً. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك تصنيفاً في المنطقة من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة. وبناءً على أدائه المالي القوي والمستمر وتوسعه الدولي، صُنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأعلى قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تتمتع مجموعة QNB ببرنامج نشط لدعم المجتمع وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ أنشطة سوق المال بالعملات المحلية وفقاً لاستراتيجية المجموعة، وشهية المخاطر، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات والإجراءات، والصلاحيات المفوضة. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي: - الالتزام بالميزانيات والسياسات والإجراءات المعتمدة فيما يتعلق بعمليات سوق المال بالعملة المحلية. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير أول، إدارة الأصول والخصوم (العملة المحلية). - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين العوائد للبنك. - العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخليون وخارجيون): - المساعدة في بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف مكتب سوق المال. - تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين، ووحدة الامتثال، وإدارة مخاطر المجموعة عند الحاجة. - مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الاستجابة. - بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. الجوانب الداخلية (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - تنفيذ الأنشطة وفقاً لاستراتيجيات سوق المال المحددة. - الالتزام بسياسات وإجراءات القسم الخاصة بإجراء عمليات البيع/الشراء، والحفاظ على/تجميع معلومات الإدارة (MIS) المتعلقة بالربحية/الإيرادات، ومراعاة الامتثال للحدود المعتمدة من قبل مجلس الإدارة/سلطاته المفوضة. - التداول في أدوات سوق المال المختلفة مثل الودائع، والقروض، والأوراق المالية قصيرة الأجل، واتفاقيات أسعار الفائدة الآجلة، ومقايضات أسعار الفائدة بالعملات المعتمدة ومع الأطراف المقابلة المعتمدة ضمن الصلاحيات المفوضة. - متابعة معالجة المعاملات في الوقت المناسب بالتنسيق مع عمليات الخزينة. - الاستجابة لطلبات معاملات سوق المال بالعملة المحلية وتسجيلها، وتوفير دعم التسعير لإدارات وفروع الخدمات المصرفية للشركات الكبرى ضمن الصلاحيات المفوضة. - إعداد جداول أسعار الفائدة اليومية تحت الإشراف المباشر لنائب الرئيس الأول، إدارة الأصول والخصوم. - مراقبة فجوات المراكز ضمن الصلاحيات المفوضة وتحت إشراف نائب الرئيس الأول، إدارة الأصول والخصوم. التعلم والمعرفة: - تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. - البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات امتثال المجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). - فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وإبلاغ المخاطر. - ضمان نتائج جيدة ومنتظمة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار تقييم ومراقبة مخاطر الرقابة (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. متطلبات التعليم والخبرة حاصل على شهادة جامعية (البكالوريوس) ويفضل تخصص التسويق، أو الخدمات المصرفية، أو التمويل، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في غرفة تداول نشطة، ويفضل أن تكون في منطقة الخليج. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (CV)، نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية، نسخة من الشهادة الجامعية، نسخة من شهادة الميلاد.

Bayt

Assistant L&D Manager

On-site - Qatar 15 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Being a Pullman Heartist means embodying and conveying the brand mindset through the values of commitment, adaptability and creativity. Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description 1) Conduct a thorough review of the learning needs analysis for the hotel prior to budgeting, and assist in shaping the Hotel Training Plan. 2) Collaborate with the People and Culture Manager to implement and facilitate the Hotel Training Plan and budget, ensuring alignment with the hotel's strategic goals. 3) Monitor and follow up on all training activities, both on-the-job and off-the-job, ensuring timely submission of reports. 4) Ensure mandatory Academy trainings for the properties are assigned, conducted, and completed. 5) Maintain 100% compliance with the employee on boarding program, including colleagues, orientation, and FLS, in accordance with hotel training standards and brand promises. 6) Coordinate and deliver training programs from internal and external providers. 7) Champion the use of online and e-learning tools, ensuring adherence to approval processes and tracking of registrations and completions. 8) Develop and execute quality introductory and ongoing departmental training plans; provide coaching, guidance, and support to leaders at all levels. 9) Manage the Accor HERO Learning Portal, ensuring colleague completion of required training. 10) Evaluate the effectiveness of cross-training initiatives and explore opportunities for multi-property training. 11) Measure and assess feedback on learning experiences and their impact on sustainable change. 12) Ensure all employees are proficient in using HERO. 13) Create and present monthly or quarterly reports using HERO. 14) Forge relationships with industry associations and external training providers. 15) Ensure compliance with local statutory learning and development requirements (NITA). 16) Deliver various training and development programs, including Onboarding, Brand Immersion, Service Culture, ACCOR Global Leadership Programs, Train the Trainer, Heartist, and Diversity, Equity & Inclusion. 17) Support and develop departmental trainers as needed. 18) Design and implement effective processes and tools for learning evaluation and reporting. 19) Maintain an ongoing Training Calendar to maximize learning resources and opportunities. 20) Serve as a Brand Ambassador, offering engaging service and support to colleagues daily. 21)Conduct annual Learning Needs Analysis with departments to inform budgeting and develop the L&D strategy for the following year. 22) Create monthly, quarterly, and yearly training plans to ensure consistent and structured delivery.  23) Ensure effective engagement with educational institutions for internship programs. Partner with departments to identify and address internship needs. 24) Utilize multiple digital communication channels proactively and creatively to enhance employee communication. Contribute to the monthly newsletter by spotlighting colleagues and highlighting achievements. 25) Prepare presentation decks for town halls and employee notice boards. Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Education, Business Administration, Project Management or related field (Master’s preferred).</li><li>Proven experience in Learning & Development, preferably in a global or multi-hub environment.</li><li>Experience in managing a geographically dispersed team is an asset.</li><li>Strong knowledge of soft skills training methodologies and adult learning principles.</li><li>Experience in managing training content and platforms / systems.</li><li>Excellent stakeholder management and communication skills.</li><li>Ability to design and implement talent development programs.</li><li>Strong organizational and project management skills.</li><li>High fluency or advanced level of English is a must </li><li>Openness to cooperating with dispersed teams and working across time zones.</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS    </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة كونك Heartist من فندق بولمان يعني تمثيل ونقل عقلية العلامة التجارية من خلال قيم الالتزام، والقدرة على التكيف، والإبداع. انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، تجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقي. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي وذو ذكرى لعملائنا وزملائنا وللكوكب أيضًا. معًا، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، وليدع قلبك يرشدك في هذا العالم الذي ينبض بسرعة أكبر. وصف الوظيفة 1) إجراء مراجعة شاملة لاحتياجات التعلم الخاصة بالفندق قبل وضع الميزانية، والمساعدة في تشكيل خطة التدريب للفندق. 2) التعاون مع مدير الموارد البشرية والثقافة لتنفيذ وتسهيل خطة تدريب الفندق والميزانية، مع ضمان الاتساق مع أهداف الفندق الاستراتيجية. 3) متابعة جميع أنشطة التدريب، سواء أثناء العمل أم خارجه، لضمان تقديم التقارير في الوقت المحدد. 4) التأكد من تعيين وتلبية وتكملة تدريبات الأكاديمية الإلزامية للممتلكات. 5) الحفاظ على الامتثال بنسبة 100% لبرنامج التحاق الموظفين، بما في ذلك الزملاء، والتوجيه، وFLS، وفق معايير تدريب الفندق ووعود العلامة. 6) تنسيق وتقديم برامج التدريب من مزودين داخليين وخارجيين. 7) تشجيع استخدام أدوات التعلم عبر الإنترنت والتعلم الإلكتروني، مع الالتزام بعمليات الموافقة وتتبع التسجيلات والإنهاءات. 8) تطوير وتنفيذ خطط تدريب قسمية نوعية ومستمرة؛ تقديم التوجيه والدعم للقادة على جميع المستويات. 9) إدارة بوابة تعلم Accor HERO، والتأكد من إكمال الزملاء للتدريب المطلوب. 10) تقييم فعالية مبادرات التدريب المتبادل واستكشاف فرص التدريب عبر عدة ممتلكات. 11) قياس وتقييم الملاحظات حول تجارب التعلم وتأثيرها على التغيير المستدام. 12) التأكد من أن جميع الموظفين متمكنون من استخدام HERO. 13) إنشاء وتقديم تقارير شهرية أو ربع سنوية باستخدام HERO. 14) إقامة علاقات مع جمعيات الصناعة ومزودي التدريب الخارجي. 15) الامتثال لمتطلبات التعلم والتطوير المحلية (NITA). 16) تقديم برامج تدريب وتطوير متنوعة، بما في ذلك التعريف بالجهة، والتفاعل مع العلامة، وثقافة الخدمة، وبرامج القيادة العالمية ACCOR، وتدريب المدرب، وHeart ist، والشمول والتنوع والإنصاف. 17) دعم وتطوير مدربي القسم حسب الحاجة. 18) تصميم وتنفيذ عمليات وأدوات فعالة لتقييم التعلم والتقارير. 19) الحفاظ على تقويم تدريبي مستمر لتعظيم موارد وفرص التعلم. 20) العمل كسفير للعلامة التجارية، مقدماً خدمة وداعماً للزملاء يومياً. 21) إجراء تحليل سنوي لاحتياجات التعلم مع الإدارات لإبلاغ الميزانية وتطوير استراتيجية L&D للسنة التالية. 22) إنشاء خطط تدريب شهرية وربع سنوية وسنوية لضمان توصيل متسق ومنظم.  23) ضمان تواصل فعال مع المؤسسات التعليمية لبرامج التدريب الداخلي. الشراكة مع الإدارات لتحديد وتلبية احتياجات التدريب الداخلي. 24) استخدام قنوات تواصل رقمية متعددة بشكل استباقي وخلاق لتعزيز تواصل الموظفين. المساهمة في النشرة الشهرية من خلال إبراز الزملاء وتسليط الضوء على الإنجازات. 25) إعداد عروض تقديمية للاجتماعات العامة ولوحات الإعلانات للموظفين. المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، التربية، إدارة الأعمال، إدارة المشروعات أو مجال ذي صلة (يفضل ماجستير).</li><li>خبرة مثبتة في التعلم والتطوير، ويفضل في بيئة عالمية أو متعددة المحاور.</li><li>خبرة في إدارة فريق موزع جغرافياً تعتبر ميزة.</li><li>معرفة قوية بأساليب تدريب المهارات الناعمة ومبادئ التعلم للكبار.</li><li>خبرة في إدارة محتوى التدريب والمنصات/الأنظمة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب مصالح واتصالات ممتازة.</li><li>القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تطوير المواهب.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية.</li><li>إتقان عالٍ أو مستوى متقدم من الإنجليزية مطلوب.</li><li>الانفتاح للتعاون مع فرق منتشرة والعمل عبر المناطق الزمنية.</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتعيين وترويج مواهب متنوعة. لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت، ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع ضمان أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى أثناء مسيرتك معنا، يمكنك الاستمرار في استكشاف إمكانيات أكور اللامحدودة. بانضمامك لأكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، تفضل بزيارة https://careers.accor.com/ اعمل ما تحب، اعتني بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع القائم! #BELIMITLESS </div>

Bayt

Category Manager - Fruits & Vegetables

On-site - Qatar 30 June 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Talabat is part of the Delivery Hero Group, the world’s pioneering local delivery platform, our mission is to deliver an amazing experience—fast, easy, and to your door. We operate in around 65 countries worldwide. Headquartered in Berlin, Germany. Delivery Hero has been listed on the Frankfurt Stock Exchange since 2017 and is part of the MDAX stock market index. Job Description Role Summary We are looking for a Category Manager - F&V (Fruits & Vegetables) to join the team in Qatar and focus on growing our own Grocery Store “tMart”, which is the region’s first cloud store concept offering 30-minute delivery of groceries at hypermarket prices. The service has expanded rapidly across Kuwait, UAE, Qatar, Jordan, Bahrain, Egypt, Oman and Iraq! What’s On Your Plate? <ul><li>Full Ownership over the category management role in terms of Assortments, Pricing, Offers and Supply. </li><li>Responsible for monitoring economic performance of the assigned departments /categories across sales, gross margin, profit and loss and consistency with the company's commercial strategy. </li><li>Ensuring proper implementation of the commercial strategy and strategic guidelines, including categories plan and pricing strategy. </li><li>Providing input to the Ops team flows, adjacencies, tools and templates, fixtures, etc.</li><li>Reviewing and resolving any issues with local suppliers. </li></ul>Assortment:  <ul><li>Ensuring cost efficiency across our consumers that meets their needs/wants. </li><li>Defining and maintaining the local assortment and integrating the basic assortment for the department/categories. </li><li>Providing regional teams with information regarding products and quantities needed for international and regional contracts. </li><li>Selecting local suppliers, negotiating and purchasing in line with expected needs guided by standards such as cost price, discounts, rebates, payment terms, discounts, etc. </li></ul>Price:  <ul><li>Pricing the items based on pricing guidelines and recommended prices for PL/Imported items. </li><li>Collecting market prices and conducting country price audits. </li></ul>Promos:  <ul><li>Identifying local promo products and pricing each item and submitting forecasting/relevant reordering information to replenishment. </li><li>Developing the country promotion calendar. </li><li>Following up and ensuring effective execution of all activities required for each promotional event. </li><li>Analysing and providing inputs for more effective promotional activities such as consumer preferences, local competitors and trends. </li></ul> Qualifications What Did We Order? <ul><li>Minimum 4 to 5 years of experience in Fresh Fruit & Vegetables (F&V) within the Qatar retail market is a must, with a proven track record of managing multiple product categories in a large retail or FMCG environment.</li><li>Demonstrated ability to drive category growth through assortment optimization, innovation, and seasonal planning, including identifying new product opportunities and emerging consumer trends.</li><li>Strong capability to analyze market trends, customer buying behavior, and competitor activities, ensuring competitive pricing within the Qatar retail market.</li><li>Experience in monitoring supplier performance based on quality, service levels, pricing, and delivery — with the ability to review, negotiate, and resolve issues with local suppliers directly.</li><li>You have built teams and led cross-functional projects at scale.</li><li>You are very detail-oriented, structured and know how to prioritize — you consider yourself as someone who delivers solutions and not bottlenecks to be solved.</li><li>You are willing to do anything necessary for the project to succeed, including working on the warehouse floor when short-staffed, making a customer delivery, or taking customer calls. No job is too insignificant, no detail is too small for you.</li><li>You are able to interact with senior-level executives and manage the expectations of multiple stakeholders. You are someone energized by the unknown and look forward to learning each day on the job, with excellent analytical and communication skills and a hands-on approach to tools and data.</li><li>You have robust interpersonal and intercultural skills and can inspire several teams and stakeholders to rally behind a mission.</li><li>Language skills: Fluent English and Arabic would be highly advantageous.</li></ul> Additional Information Join Our Vibrant Team in Oatar - Where Work Meets Innovation and Fun! <ul><li>Grow With Us: We're all about growth and recognition, both professionally and personally. Your journey of development starts here.</li><li>Diverse & Inclusive: With colleagues from across the globe, our diversity is our strength. Everyone’s welcome in our inclusive environment.</li><li>Make a Difference: Join the team behind the fastest-growing online food ordering network. Your work here really counts.</li><li>Fun & Community: Our company events, cultural outings, and sports activities aren’t just fun; they’re a way to bond with our amazing team.</li><li>Daily Perks: From fresh fruits and coffee in our lounges to wellness rooms, we’ve got perks that make every day better.</li><li>Health & Wellness: With sponsored healthcare and gym memberships, we care about your wellbeing.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تالابات هي جزء من مجموعة Delivery Hero، منصة التوصيل المحلي الرائدة في العالم، مهمتنا هي تقديم تجربة مميزة—سريعة، سهلة، وإلى بابك. نحن نعمل في نحو 65 دولة حول العالم. المقر في برلين، ألمانيا. تم إدراج Delivery Hero في بورصة فرانكفورت منذ 2017 وهي جزء من مؤشر MDAX لسوق الأسهم. وصف الوظيفة ملخص الدور نحن نبحث عن مدير فئة - الفواكه والخضروات للانضمام إلى الفريق في قطر والتركيز على تطوير متجر البقالة الخاص بنا “tMart”، وهو مفهوم المتجر السحابي الأول في المنطقة الذي يقدم التوصيل خلال 30 دقيقة للبقالة بأسعار هايبرماركت. توسعت الخدمة بسرعة عبر الكويت، الإمارات، قطر، الأردن، البحرين، مصر، عمان والعراق! ما على طبقك؟ <ul><li>الملكية الكاملة لدور إدارة الفئة من حيث التشكيلات، التسعير، العروض والإمداد.</li><li>مسؤول عن متابعة الأداء الاقتصادي للأقسام/الفئات المعينة عبر المبيعات، هامش الربح، الخسارة والتوافق مع الاستراتيجية التجارية للشركة.</li><li>ضمان التطبيق الصحيح للاستراتيجية التجارية والإرشادات الاستراتيجية، بما في ذلك خطة الفئات واستراتيجية التسعير.</li><li>تقديم مدخلات إلى تدفقات فريق العمليات، التجهيبات، الأدوات والقوالب، التركيبات، إلخ.</li><li>مراجعة وحل أي مشاكل مع الموردين المحليين.</li></ul>التشكيلة: <ul><li>ضمان كفاءة التكلفة بما يلبي احتياجات و desires المستهلكين لدينا.</li><li>تعريف والحفاظ على التشكيلة المحلية وتكامل التشكيلة الأساسية للقسم/الفئات.</li><li>تزويد الفرق الإقليمية بالمعلومات حول المنتجات والكميات المطلوبة للعقود الدولية والإقليمية.</li><li>اختيار الموردين المحليين، التفاوض والشراء بما يتماشى مع الاحتياجات المتوقعة وفقاً لمعايير مثل سعر التكلفة، الخصومات، الاستردادات، شروط الدفع، الخصومات، إلخ.</li></ul>السعر: <ul><li>تحديد أسعار العناصر وفق إرشادات الأسعار والأسعار الموصى بها للبنود المستوردة/PL.</li><li>جمع أسعار السوق وإجراء تدقيقات الأسعار على مستوى الدول.</li></ul>العروض الترويجية: <ul><li>تحديد منتجات ترويجية محلية وتسعير كل عنصر وتقديم معلومات التنبؤ/إعادة الشراء ذات الصلة لإعادة الإمداد.</li><li>تطوير تقويم الترويج في البلد.</li><li>المتابعة وضمان التنفيذ الفعال لجميع الأنشطة المطلوبة لكل حدث ترويجي.</li><li>تحليل وتقديم مدخلات لحملات ترويجية أكثر فاعلية مثل تفضيلات المستهلك، المنافسين المحليين والاتجاهات.</li></ul> المؤهلات ما الذي طلبناه؟ <ul><li>خبرة 4 إلى 5 سنوات على الأقل في الفواكه والخضروات الطازجة (F&V) ضمن سوق التجزئة القطري أمرٌ ضروري، مع سجل مثبت في إدارة فئات منتجات متعددة في بيئة بيع تجزئة كبيرة أو FMCG.</li><li>قدرة مثبتة على دفع نمو الفئة من خلال تحسين التشكيلة، الابتكار والتخطيط الموسمي، بما في ذلك تحديد فرص منتجات جديدة واتجاهات المستهلكين الناشئة.</li><li>قدرة قوية على تحليل اتجاهات السوق، سلوك شراء العملاء، ونشاطات المنافسين، مع ضمان تسعير تنافسي ضمن سوق التجزئة القطري.</li><li>خبرة في مراقبة أداء الموردين بناءً على الجودة، مستويات الخدمة، التسعير والتسليم—مع القدرة على المراجعة، التفاوض وحل القضايا مع الموردين المحليين مباشرة.</li><li>لقد بنيت فرقاً وقادت مشاريع عبر وظيفية على نطاق واسع.</li><li>تتمتع بدقة عالية، بنية منظمة وتعرف كيف تعطي الأولويات — تعتبر نفسك شخصاً يقدم حلول وليس عوائق.</li><li>مستعد للقيام بأي شيء ضروري لنجاح المشروع، بما في ذلك العمل على أرضية المستودع عند نقص العاملين، إجراء توصيل للعميل، أو الرد على مكالمات العملاء. لا وظيفة بسيطة جدًا، لا تفصيل صغير جدًا بالنسبة لك.</li><li>قادر على التفاعل مع كبار التنفيذيين وإدارة توقعات أصحاب المصلحة المتعددين. شخص يتحمس من المجهول ويتطلع لتعلم شيء يومياً في العمل، بمهارات تحليلية واتصالات ممتازة ونهج عملي تجاه الأدوات والبيانات.</li><li>لديك مهارات تواصل بين أشخاص وثقافات قوية ويمكنك إلهام عدة فرق وأصحاب مصلحة للالتفاف حول مهمة.</li><li>مهارات اللغة: الإلمام بالإنجليزية والعربية سيكون ميزة كبيرة.</li></ul> معلومات إضافية انضم إلى فريقنا الحيوي في أقطار - حيث يلتقي العمل بالابتكار والمتعة! <ul><li>نمو معنا: نحن نهتم بالنمو والاعتراف، مهنياً وشخصياً. رحلتك في التطور تبدأ من هنا.</li><li>متنوع وشامل: مع زملاء من جميع أنحاء العالم، تنوعنا هو قوتنا. الجميع مرحب به في بيئتنا الشاملة.</li><li>اصنع فرقاً: انضم إلى الفريق وراء أسرع شبكة توصيل طعام عبر الإنترنت نمواً. عملك هنا له قيمة فعلاً.</li><li>متعة ومجتمع: فعاليات شركتنا، خرجات ثقافية، وأنشطة رياضية ليست ممتعة فحسب؛ بل طريقة للربط بفريقنا الرائع.</li><li>المزايا اليومية: من الفواكه الطازجة والقهوة في قاعات الاستراحة إلى غرف العافية، لدينا امتيازات تجعل كل يوم أفضل.</li><li>الصحة والرفاهية: مع تغطية صحية ورعاية صالة الألعاب الرياضية، نهتم بصحتك.</li></ul>

Bayt

Outlet Manager

On-site - Qatar 14 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المُلخص الوظيفي تشمل مجالات المسؤولية المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إذا كان ذلك مناسباً. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلات والموظفين في الطابق خلال فترات وجبات الذروة. يسعى باستمرار إلى تحسين رضا النزلاء والموظفين وتحقيق الأداء المالي من مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم يطبق الخطة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الأطعمة والمشروبات أو الطبخ أو مجال مهني ذات صلة. أو • درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الأطعمة والمشروبات أو الطبخ أو مجال مهني ذات صلة. الأنشطة الوظيفية الأساسية إدارة العمليات اليومية • الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع عمليات اليوم-إلى-اليوم. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات أثناء غيابهم. • الحفاظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطعم، والبارات/الصالونات، وخدمة الغرف. • مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الطعام والشراب • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتوجيه وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يخدم كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقوم بالتوجيه والإرشاد أو يساعد الآخرين لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يطور أهدافاً وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لتوحيد وتحقيق أهداف القسم بشكل فعال وكفء. • يضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الغذاء والشراب من خلال التدريب والاشراف والمتابعة والإدارة العملية. • يضمن الامتثال لجميع القوانين والأنظمة المعمول بها. • يضمن الامتثال مع معايير مناولة الغذاء والنظافة. • يضمن فهم الطاقم لقوانين الخمور المحلية والولاية والاتحاد. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويساهم في قيام الموظفين بذلك ضمن الفريق. </div>

Bayt

Restaurant Manager

On-site - Qatar 13 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مجالات المسئولية تشمل المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إن وجدت. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القائمة، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النادلين والموظفين أثناء أوقات الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا النزلاء والموظفين وتحقيق الأداء المالي في مجالات المسئولية. يحدد الاحتياجات التدريبية لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات اليومية • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين جيداً بحيث يستطيع أداء الواجبات عند غيابهم. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مناطق المطعم، البار/الصالة وخدمة الغرف. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الطعام والشراب • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ ويقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات المناسبة. • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقوم بتوجيههم وتدريبهم أو يساعدهم بشكل آخر على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يطور أهداف محددة وخطط لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وتحقيقه. • يضمن ويحافظ على إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وأولويات أهداف القسم بشكل فعال وفعال. • يضمن الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الغذاء والمشروبات من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة العملية. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يضمن الامتثال لمعايير مناولة الطعام والنظافة.

Bayt

Chef de Partie

On-site - Qatar 1 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Prepare special meals or substitute items. Regulate temperature of ovens, broilers, grills, and roasters. Pull food from freezer storage to thaw in the refrigerator. Ensure proper portion, arrangement, and food garnish. Maintain food logs. Monitor the quality and quantity of food that is prepared. Communicate assistance needed during busy periods. Inform Chef of excess food items for use in daily specials. Inform Food & Beverage service staff of menu specials and out of stock menu items. Ensure the quality of the food items. Prepare and cook food according to recipes, quality standards, presentation standards, and food preparation checklist. Prepare cold foods. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; serve as a role model. Follow all company and safety and security policies and procedures; report maintenance needs, accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Anticipate and address guests’ service needs. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATION Education: Technical, Trade, or Vocational School Degree. Related Work Experience: At least 3 years of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. #LI-MJ1 At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص المنصب إعداد وجبات خاصة أو استبدال عناصرها. تنظيم درجة حرارة الأفران والشوايات والشوايات و المحمّصات. سحب الطعام من التخزين المجمد ليفتّ في الثلاجة. ضمان الحصة الصحيحة والترتيب وتزيين الطعام. الحفاظ على سجلات الطعام. مراقبة جودة وكمية الطعام المُحضّر. التواصل بطلب المساعدة خلال فترات الازدحام. إبلاغ الشيف بوجود كميات طعام زائدة لاستخدامها في العروض اليومية. إبلاغ موظفي خدمة الطعام والشراب بعروض القائمة والعناصر غير المتوفرة من القائمة. ضمان جودة العناصر الغذائية. تحضير وطهي الطعام وفق الوصفات ومعايير الجودة والتقديم وقائمة فحص إعداد الطعام. إعداد الأطعمة الباردة. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب والتحفيز والتوجيه للموظفين؛ العمل كنموذج يحتذى. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ الإبلاغ عن احتياجات الصيانة والحوادث والإصابات وبيئة العمل غير الآمنة إلى المدير؛ إكمال التدريب والشهادات في السلامة. ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين واحترافيين؛ الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة؛ حماية أصول الشركة. توقع وتلبية احتياجات ضيوف الخدمة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق أهداف مشتركة؛ الاستماع والاستجابة بمسؤولية لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة مطوّلة. الوصول فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الانحناء والدوران والسحب والانحناء. التحرك والرفع والحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 25 باونداً أو أقل بدون مساعدة. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة فنية أو تجارية أو مهنية. الخبرة العملية ذات الصلة: 3 سنوات على الأقل من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا يوجد في فندق ماريوت الدولي، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يساوي بين الفرص للجميع، مرحّبين بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة تُقدَّر فيها الخلفيات الفريدة لزملائنا وتُحتفى بها. أقوى نقاطنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لزملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدماء أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. #LI-MJ1 في لو_MENUيرِيديان، نستلهم من عصر السفر البراق، نحتفل بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية الفريدة للاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، باحثون عن ثقافات كوزموبوليتانية يقدرون لحظات التواصل والتمهُّل للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصلية وأنيقة ولا تُنسى مع تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع ضيوف مشابهين لك ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل مع لي ميريديان. بالانضمام إلى لي ميريديان، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكون أفضل نسخة من نفسك.</div>

Bayt

F&B Manager

On-site - Qatar 26 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets • Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. • Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. • Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team • Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. • Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. • Provides excellent customer service to all employees. • Responds quickly and proactively to employee's concerns. • Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. • Provides proactive coaching and counseling to team members. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Monitors and maintains the productivity level of employees. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides excellent customer service. • Responds quickly and proactively to guest's concerns. • Understands the brand's service culture. • Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. • Sets service expectations for all guests internally and externally. • Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. • Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Conducts performance reviews in a timely manner. • Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities • Complies with all corporate accounting procedures. • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. • Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class=\"h5\">وصف وظيفي</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الملخص الوظيفي المسؤول عن جميع عمليات الطعام والشراب، بما في ذلك جميع العمليات الطهوية والمطعمّة ومشروبات وخدمة الغرف. يشرف على رضا النزلاء والموظفين، ويحافظ على المعايير ويحقق أو يتجاوز الأهداف المالية. يظهر المعرفة والكفاءة في جميع القوانين والأنظمة المعمول بها في مجال الغذاء والشراب. يطور وينفذ خطة عمل للطعام والشراب. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الغذاء والشراب أو الطهي أو المجال المهني ذات الصلة. أو • درجة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال الغذاء والشراب أو المجال المهني ذات الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل تطوير والحفاظ على الميزانيات • يطور ويدير جميع الخطط والإجراءات المالية وتفاعل الموظفين ورضا الضيوف لقسم الغذاء والشراب. • يحافظ على مؤشر إدارة تكلفة إيجابي لعمليات المطبخ والمطعم. • يستخدم الميزانيات لفهم الأهداف المالية. قيادة فريق الغذاء والشراب • يدير أقسام الغذاء والشراب (وليس مبيعات الخدمات المساندة). • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. • يستخدم المهارات الشخصية والتواصل لقيادة وتوجيه وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/عمل ناجحة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشرف على جميع عمليات الطبخ والمطعم والمشروبات وخدمة الغرف. • يخلق بيئة ممتلكة تؤكد التحفيز وتمكين العمل وروح الفريق والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. • يوفر خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. • يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. • يوفر أجواء تعليمية مع التركيز على التحسين المستمر. • يوفر توجيهًا ومشورة استباقية لأعضاء الفريق. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية والتنظيم وإنجاز العمل. • يوفر القيادة والرؤية والتوجيه لجمع وت prioritizing أهداف القسم بشكل فعال وفعّال. • يضع توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفريق ويتأكد من منح المكافآت المناسبة إذا تفوقت التوقعات. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يوفر خدمة عملاء ممتازة. • يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لشكاوى/مشكلات الضيوف. • يفهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. • يقود توافق جميع الموظفين وقادة الفريق والمديرين مع ثقافة خدمة العلامة التجارية. • يحدد توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخلياً وخارجياً. • يتحمل مسؤولية شكوى الضيف حتى يتم حلها أو معالجتها من قبل المدير المناسب أو الموظف. • يتأكد من أن جميع وظائف الولائم بمستوى معياري وتتجاوز توقعات الضيوف. • يوفر خدمات تفوق توقعات العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة وتدريب فردي عند الحاجة. • يعمل كنموذج يحتذى به لعرض السلوكيات الملائمة. • يدير العمليات اليومية، ويحافظ على الجودة ويتأكد من أن المعايير تفي بتوقعات العملاء يومياً. إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية • يوفر التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يجري مراجعات الأداء في الوقت المناسب. • يعزز سياسات ضمان المعاملة العادلة وفتح باب الحوار. • يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويوجههم أو يرشهم أو يساعدهم على تحسين معارفهم ومهاراتهم. • يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويركّب برامج تعليمية أو تدريبية رسمية، ويعلّم الآخرين. • يطور خطة عمل لمعالجة نقاط الحاجة والتوسع في القوى بناءً على نتائج تفاعل الموظفين ورضا الضيوف. مسؤوليات إضافية • يلتزم بجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. • يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف أو مكتوبة أو بريد إلكتروني أو شخصياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. • يعزز التواصل المؤسسي الفعال ونظم المعلومات من خلال السجلات واجتماعات الأقسام واجتماعات الملكية. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يساوي الفرصة، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نعزز بيئة حيث تُقدر وتُحتفى بالخلفيات الفريدة لزملائنا. قوتنا العظمى تكمن في مزيج ثقافات ومواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس محمي وفق القانون المعمول به. دمج الجاذبية الخالدة بروح رائدة، تلتزم فنادق/resorts St. Regis بتقديم تجارب راقية في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد جون جاكوب أكتور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّ العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا هوادة فيه من الخدمة المصممة والمتوقعة من جميع ضيوفها، المقدّمة بجودة من قبل فريق مضياف يجمع بين الأناقة الكلاسيكية والوعي الحديث، وكذلك خدمة البوّاب المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. بانضمامك إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.\t</div>

Bayt

Manager - Procurement Excellence & Vendor Management

On-site - Qatar 25 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Communication Internal Communication: •    VP - Procurement and Contracting (VP) •    Procurement Teams (PT) •    VP/EVP/CEO/EVP (MLT) Purpose: •    VP / MLT / PT  o    As the role will drive the Procurement organization towards best practice and acts as a change agent this role will require extensive alignment & involvement of all business partners, in particular Top Management, IT and Procurement teams. o    Communication of new policies, guidelines and processes to all levels in the Procurement and to stakeholders o    Educate & train all Procurement employees on new tools, processes and systems •    VP o    Force digitalization of the purchase2pay process across Milaha in alignment with IT, Finance.  o    Establish spend & performance management and report on progress, achievements and deviations  o    Improve Purchasing performance in collaboration with VP Purchasing o    To coordinate the Self-Audit protocols. •    VP / MLT:  o    Discuss demand and spend analytics by department/ business unit o    Project manage their assigned resources on initiatives targeting those activities listed in the 'Job Objective' External Communication: Milaha Vendors Purpose: •    Inform Vendors about their performance and support non-performing vendors to increase performance and reliability. Communicate Milaha expectations & standards (quality, delivery, compliance, collaboration) to suppliers Occupational Health & Safety and Environment Accountability: Accountable to their line manager and direct reports so far as is reasonably practical to ensure: ·         a safe place or work; ·         safe systems of work; ·         safe plant & equipment; ·         provision of information and training. Responsibility: Responsible for: His/her personal safety and that of all personnel under his/her authority, including others who may be affected by the company’s activities.  In particular to: ·         Conduct risk assessments on activities within their department ensuring that the methods and safe systems of work are safe and implemented; ·         Ensure all employees and contractors under their control are competent to undertake their duties; ·         Ensure all accidents, incidents and near misses are reported and investigated; ·         Promote good behaviours and set a personal example with regard to occupational health and safety matters. Authority: Managers/Supervisors have the authority to stop work when health and safety is unsafe or being compromised.   Responsibilities: Key Roles & Responsibilities •    Drive (digital) process excellence initiatives across the company and lead efforts to enhance capabilities and skills while building a best-in-class Procurement organization supported by state-of-the-art tools & methods •    Set the foundation for effective operations and provide a direction to all other roles in Procurement (incl. Category Managers) by implementing guidelines / practices/ tools/ processes/ KPI to ensure the function and the VP meets its commitments to the organization •    Jointly lead the Milaha Procurement Transformation with the VP to improve value contribution and operational efficiency supported by robust business tools and processes •    Champion the change and develop communication, training and recognition strategy to support the transformation •    Improve Purchasing governance model, standardize processes and tools to drive organizational capabilities and effectiveness  •    Drive the Milaha Procurement strategy development process on behalf and under the supervision of the VP and lead future review cycles •    Establish, in alignment with VP, key performance indicators; KPI for the function, developing a regular cadence for updates to the business and operational leadership teams •    Support with VP in the annual goal setting and budgeting process in partnership with finance; drive the reporting process including reports and executive reviews  •    Establish and run a yearly Procurement excellence council that drives effectiveness across the end-to-end process •    Ensure continuous alignment of the overall program with the strategic business objectives. Make recommendations for adjustments to enhance performance •    Establish the technology roadmap to support overall efficiency gains by enhancing /further developing current IT systems and adding new tools •    Establish and drive the training agenda for the function  •    Support the category management teams with robust Spend Analytics and enhance Market Intelligence to drive a robust pipeline of opportunities •    Lead all Milaha Vendor Management activities to foster supplier integration •    Support VP on Tender Committee related matters •    Manage the quarterly spend analyses activities to improve transparency on the current expenditures and to support purchasing groups identify opportunities for improvement •    Work closely with purchasing groups to ensure analytical support requirements are met on individual categories, and to identify issues/gaps to be addressed  •    Provide recommendations on new subordinate hires and ensure the availability of all resources required to perform assigned tasks and activities •    Supervise subordinate staff, assign work activities, monitor performance and review results •    Act as a coach to subordinates, identify their training and career development, recommend training courses and follow-up on their personnel records such as timesheets, discipline, vacations, leaves and absenteeism •    Perform other job-related duties as assigned.   Qualifications: Education & Professional Qualification: Bachelor degree in Engineering, Business Administration, Finance or Economics, or related technical discipline Professional Experience: 10 years experience within the procurement arena in key positions with responsibilities such as Performance Reporting & Management, and Systems optimization 5 years in experience in leadership role Geographic Experience: Not required Computer Skills: Microsoft Suite including Visio & Project Language Skills: Fluency in English Market/Industry/Functional Knowledge: In-depth Procurement, MRP, Master data understanding with respect to ERPs E-Solutions   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> التواصل التواصل الداخلي: •    نائب الرئيس - المشتريات والتعاقد (النائب) •    فِرق المشتريات (PT) •    VP/EVP/CEO/EVP (MLT) الغرض: •    VP / MLT / PT  o    نظرًا لأن الدور سيدفع تنظيم المشتريات نحو أفضل الممارسات ويعمل كعامل تغيير، سيتطلب هذا الدور توافقًا واسعًا ومشاركة من جميع شركاء العمل، وخاصة الإدارة العليا وتكنولوجيا المعلومات وفِرق المشتريات. o    تواصل السياسات والإرشادات والعمليات الجديدة إلى جميع المستويات في المشتريات وإلى أصحاب المصلحة o    تثقيف وتدريب جميع موظفي المشتريات على الأدوات والعمليات والأنظمة الجديدة •    VP o    فرض الرقمنة لعملية الشراء إلى الدفع عبر مايله على مستوى الشركة بما يتماشى مع IT والمالية.  o    إعداد إدارة الإنفاق والأداء والتقرير عن التقدم والإنجازات والانحرافات  o    تحسين أداء الشراء بالتعاون مع VP المشتريات o    التنسيق مع بروتوكولات التدقيق الذاتي. •    VP / MLT:  o    مناقشة التحليلات للطلب والإنفاق حسب القسم/وحدة الأعمال o    إدارة المشاريع للموارد المخصصة للمبادرات المستهدفة Activities المدرجة في «هدف الوظيفة» التواصل الخارجي: موردو ميلها الغرض: •    إبلاغ الموردين عن أدائهم ودعم الموردين غير المؤدين لرفع الأداء والموثوقية. التواصل مع الموردين توقعات ومعايير ميلها (الجودة، التسليم، الامتثال، التعاون) السلامة والصحة المهنية والبيئة المساءلة: يعتمدون على مدير خطهم وتقاريرهم المباشرة قدر الإمكان لضمان: ·         مكان عمل آمن؛ ·         أنظمة عمل آمنة؛ ·         معدات وآلات آمنة؛ ·         توفير المعلومات والتدريب. المسؤولية: المسؤول عن: سلامته الشخصية وسلامة جميع الأفراد تحت سلطته، بما في ذلك الآخرين الذين قد يتأثرون بأنشطة الشركة. وبشكل خاص: ·         إجراء تقييمات مخاطر للأنشطة داخل قسمه مع ضمان أن الأساليب وأنظمة العمل آمنة ومطبقة؛ ·         ضمان كفاءة جميع الموظفين والمتعاقدين تحت سيطرته للقيام بواجباتهم؛ ·         ضمان الإبلاغ عن جميع الحوادث والحوادث العرضية والتحقيق فيها؛ ·         تشجيع السلوكيات الجيدة وتقديم مثال شخصي فيما يتعلق بسلامة الصحة المهنية والسلامة المهنية. السلطة: للمديرين/المشرفين السلطة لإيقاف العمل عندما تكون الصحة والسلامة غير آمنة أو مهددة.   المسؤوليات: الأدوار المفتاحية والمسؤوليات •    قيادة مبادرات التميّز (الرقمية) في العمليات عبر الشركة وقيادة الجهود لتعزيز القدرات والمهارات مع بناء منظمة مشتريات رائدة مدعومة بأدوات حديثة وأساليب حديثة •    تأسيس أساس عملي للعمليات وتوفير اتجاه لباقي الأدوار في المشتريات (بما في ذلك مديري التصنيف) من خلال تطبيق الإرشادات / الممارسات / الأدوات / العمليات / KPI لضمان التزام الوظيفة و VP تجاه المؤسسة •    قيادة تحول المشتريات في ميلها مع VP لتحسين قيمة المساهمة والكفاءة التشغيلية مدعومة بأدوات وعمليات أعمال قوية •    الترويج للتغيير وتطوير الاتصالات والتدريب واستراتيجية التقدير لدعم التحول •    تحسين نموذج حوكمة الشراء، توحيد العمليات والأدوات لتعزيز القدرات التنظيمية والفعالية  •    قيادة عملية تطوير استراتيجية المشتريات ميلها نيابة عن supervision VP وقيادة دورات المراجعة المستقبلية •    التأسيس والتنسيق مع VP لمؤشرات الأداء الرئيسية KPI للدالة، وضع روتين منتظم لتحديثات للأعمال وفرق القيادة التشغيلية •    دعم مع VP في تحديد الأهداف السنوية وعمليات الميزانية بالشراكة مع المالية؛ قيادة عملية التقارير بما في ذلك التقارير ومراجعات الإدارة التنفيذية  •    إنشاء وتشغيل مجلس تميّز المشتريات السنوي الذي يدفع الفعالية عبر العملية من البداية إلى النهاية •    ضمان الاتساق المستمر للبرنامج الكلي مع الأهداف التجارية الاستراتيجية. تقديم توصيات لتعديلات لتعزيز الأداء •    وضع خريطة الطريق التقنية لدعم مكاسب الكفاءة بشكل عام من خلال تعزيز /تطوير أنظمة تكنولوجيا المعلومات الحالية وإضافة أدوات جديدة •    وضع وتنفيذ أجندة التدريب للدالة  •    دعم فرق إدارة التصنيف من خلال تحليلات الإنفاق القوية وتحسين ذكاء السوق لدفع تدفق قوي من فرص العمل •    قيادة جميع أنشطة إدارة مزودي ميلها لتعزيز تكامل الموردين •    دعم VP في مسائل لجنة العطاءات •    إدارة أنشطة تحليل الإنفاق ربع السنوية لتحسين الشفافية في الإنفاق الحالي ولدعم مجموعات الشراء في تحديد فرص التحسين •    العمل عن كثب مع مجموعات الشراء لضمان تلبية متطلبات الدعم التحليلي على كل فئة، ولتحديد القضايا/الفجوات التي يجب معالجتها •    تقديم توصيات حول توظيف مساعدين جدد وضمان توفر جميع الموارد المطلوبة لأداء المهام والأنشطة الموكلة •    الإشراف على الموظفين التابعين، وتعيين أنشطة العمل، ومراقبة الأداء ومراجعة النتائج •    القيام بدور مدرب للمرؤوسين، وتحديد تدريبهم وتطورهم المهني، وتوصية دورات تدريبية والمتابعة على سجلاتهم الشخصية مثل جداول العمل والانضباط والإجازات والغياب •    أداء وظائف أخرى مرتبطة بالعمل حسب التكليف.   المؤهلات: التعليم والمؤهل المهني: درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة الأعمال، المالية أو الاقتصاد، أو تخصص تقني ذي صلة الخبرة المهنية: 10 سنوات خبرة في مجال المشتريات في مناصب رئيسة مع مسؤوليات مثل تقارير الأداء والإدارة، وتحسين الأنظمة 5 سنوات خبرة في دور قيادي الخبرة الجغرافية: غير مطلوبة المهارات الحاسوبية: حزمة Microsoft بما في ذلك Visio & Project مهارات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية المعرفة السوقية/الصناعية/ الوظيفية: فهم عميق للمشتريات، MRP، والداتا الأساسية مع ERPs E-Solutions

Full Time LinkedIn

Senior Manager, Balance Sheet Management (Treasury ALM)

On-site - Qatar - Doha Monday

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will perform all Balance Sheet management activities in accordance with the Group’s strategy, risk appetite, regulatory requirements and policies and procedures. Main Responsibilities Shareholder & Financial:Complies with approved budgets, policies and procedures in relation to balance sheet management operations. Implements KPI’s and best practices for Senior Manager, Balance Sheet Management role. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External):Assists in building and maintaining strong and effective relationships with all other related units to achieve the Balance Sheet Management goals/objectives. Provides timely and accurate information to the external and internal auditors, the Compliance function and Group Risk as and when required. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives Internal (Processes, Products, Regulatory):Performs activities in accordance with the set strategies. Complies with the department’s policies and procedures for conducting buy/ sell deals, maintaining/ collating MIS pertaining to profitability/ revenue, and observing compliance with the applicable limits approved by the Board/ its delegated authorities. Follows up on the timely processing of transactions in coordination with Treasury Operations. Prepares reports under the direct supervision of the SVP, Balance Sheet Management. Monitors gap positions within the delegated authority and under the guidance of the SVP, Balance Sheet Management. Is involved in the structuring of balance sheet management products, as and when deemed necessary by the SVP, Treasury Structured Products and Derivatives. Learning & Knowledge:Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities:Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other:Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education And Experience Requirements Bachelor’s University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) Minimum 8 years’ experience in active dealing room, preferably in the Gulf. Excellent oral and written communication skills in English and Arabic (preferable). Good knowledge of a range of derivatives and interest rate products. Good MS Office skills (Word, Excel, Power Point). Understanding hedging techniques in local currencies. Analytical and problem solving skills. Understanding of the local laws, regulations and practices. Good interpersonal skills. Must be able to work effectively under market pressures whilst maintaining Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate

عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بشكل مطرد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يتواجد QNB من خلال شركاته التابعة والزميلة في أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث يقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. ويصل إجمالي عدد الموظفين إلى أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك تصنيفاً في المنطقة من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل مؤسسات مالية دولية متخصصة ورائدة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسعها الدولي، يصنف QNB حالياً كأعلى علامة تجارية مصرفية قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيتولى شاغل الوظيفة تنفيذ جميع أنشطة إدارة الميزانية العمومية وفقاً لاستراتيجية المجموعة، وشهيتها للمخاطر، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات والإجراءات المعتمدة. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي: الامتثال للميزانيات والسياسات والإجراءات المعتمدة المتعلقة بعمليات إدارة الميزانية العمومية. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير أول، إدارة الميزانية العمومية. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين العوائد للبنك. العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخليون وخارجيون): المساعدة في بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات الأخرى ذات الصلة لتحقيق أهداف إدارة الميزانية العمومية. توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال ومخاطر المجموعة عند الحاجة. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت إنجاز المهام. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. الجانب الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية): تنفيذ الأنشطة وفقاً للاستراتيجيات المحددة. الامتثال لسياسات وإجراءات القسم الخاصة بإجراء صفقات البيع/الشراء، والحفاظ على/تجميع نظام المعلومات الإدارية المتعلق بالربحية/الإيرادات، ومراعاة الامتثال للحدود المعتمدة من قبل مجلس الإدارة/السلطات المفوضة. متابعة المعالجة في الوقت المناسب للمعاملات بالتنسيق مع عمليات الخزانة. إعداد التقارير تحت الإشراف المباشر لنائب الرئيس الأول، إدارة الميزانية العمومية. مراقبة مراكز الفجوة ضمن الصلاحيات المفوضة وتحت توجيه نائب الرئيس الأول، إدارة الميزانية العمومية. المشاركة في هيكلة منتجات إدارة الميزانية العمومية عند الضرورة وبناءً على تقدير نائب الرئيس الأول، منتجات الخزانة المهيكلة والمشتقات. التعلم والمعرفة: تحديد مجالات التطوير المهني ذاتياً وبشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع دائم بجميع التطورات في المجال المهني. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). فهم وتأدية دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وإبلاغ المخاطر. ضمان نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار تقييم مخاطر وضوابط الرقابة (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، وإبلاغ الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل لتولي الوظيفة. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يقدمها البنك، وتحقيق والحفاظ على المستويات المطلوبة من الكفاءة. حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) حسب تعليمات البنك. أخرى: ضمان مستويات عالية من حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق بمعلومات العملاء ومعلومات البنك الداخلية التي يتم الحصول عليها أثناء ممارسة العمل وتوفير هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى المعرفة فقط لكبار الإدارة في QNB ووظائف التدقيق والامتثال والجهات التنظيمية ذات الصلة. الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز مكانته القيادية في السوق. جميع الواجبات/الأنشطة الإضافية الأخرى المتعلقة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس ويفضل أن يكون التخصص في التسويق، أو المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذي صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في غرف التداول النشطة، ويفضل أن تكون في منطقة الخليج. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغتين الإنجليزية والعربية (يفضل). معرفة جيدة بمجموعة من المشتقات ومنتجات أسعار الفائدة. مهارات جيدة في استخدام برامج MS Office (Word, Excel, Power Point). فهم تقنيات التحوط بالعملات المحلية. مهارات تحليلية وحل المشكلات. فهم القوانين واللوائح والممارسات المحلية. مهارات تواصل شخصي جيدة. يجب أن يكون قادراً على العمل بفعالية تحت ضغوط السوق مع الحفاظ على الأداء. ملاحظة: سيتعين عليك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (Resume/CV)، نسخة من جواز السفر أو بطاقة الهوية القطرية، نسخة من الشهادة الدراسية

Full Time LinkedIn

Senior Manager, Balance Sheet Management (Treasury ALM)

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will perform all Balance Sheet management activities in accordance with the Group’s strategy, risk appetite, regulatory requirements and policies and procedures. Main Responsibilities Shareholder & Financial:Complies with approved budgets, policies and procedures in relation to balance sheet management operations. Implements KPI’s and best practices for Senior Manager, Balance Sheet Management role. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External):Assists in building and maintaining strong and effective relationships with all other related units to achieve the Balance Sheet Management goals/objectives. Provides timely and accurate information to the external and internal auditors, the Compliance function and Group Risk as and when required. To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives Internal (Processes, Products, Regulatory):Performs activities in accordance with the set strategies. Complies with the department’s policies and procedures for conducting buy/ sell deals, maintaining/ collating MIS pertaining to profitability/ revenue, and observing compliance with the applicable limits approved by the Board/ its delegated authorities. Follows up on the timely processing of transactions in coordination with Treasury Operations. Prepares reports under the direct supervision of the SVP, Balance Sheet Management. Monitors gap positions within the delegated authority and under the guidance of the SVP, Balance Sheet Management. Is involved in the structuring of balance sheet management products, as and when deemed necessary by the SVP, Treasury Structured Products and Derivatives. Learning & Knowledge:Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities:Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other:Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education And Experience Requirements Bachelor’s University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) Minimum 8 years’ experience in active dealing room, preferably in the Gulf. Excellent oral and written communication skills in English and Arabic (preferable). Good knowledge of a range of derivatives and interest rate products. Good MS Office skills (Word, Excel, Power Point). Understanding hedging techniques in local currencies. Analytical and problem solving skills. Understanding of the local laws, regulations and practices. Good interpersonal skills. Must be able to work effectively under market pressures whilst maintaining Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate

نبذة عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. تمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع، وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يصنف QNB حالياً كأعلى علامة تجارية مصرفية قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة "براند فاينانس". تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيقوم شاغل الوظيفة بتنفيذ جميع أنشطة إدارة الميزانية العمومية وفقاً لاستراتيجية المجموعة، والرغبة في المخاطرة، والمتطلبات التنظيمية، والسياسات والإجراءات. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي: الالتزام بالميزانيات والسياسات والإجراءات المعتمدة فيما يتعلق بعمليات إدارة الميزانية العمومية. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير أول، إدارة الميزانية العمومية. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين المزايا للبنك. التصرف ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخليون وخارجيون): المساعدة في بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف إدارة الميزانية العمومية. توفير معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين، ووظيفة الامتثال، ومخاطر المجموعة عند الحاجة. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت التنفيذ. بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. الجوانب الداخلية (العمليات، المنتجات، التنظيمية): أداء الأنشطة وفقاً للاستراتيجيات المحددة. الامتثال لسياسات وإجراءات القسم لإجراء صفقات الشراء/البيع، والحفاظ على/جمع نظم معلومات إدارية (MIS) المتعلقة بالربحية/الإيرادات، ومراقبة الامتثال للحدود المعمول بها والمعتمدة من قبل مجلس الإدارة/سلطاته المفوضة. متابعة المعالجة في الوقت المناسب للمعاملات بالتنسيق مع عمليات الخزينة. إعداد التقارير تحت الإشراف المباشر لنائب الرئيس الأول، إدارة الميزانية العمومية. مراقبة مراكز الفجوة ضمن السلطة المفوضة وتحت إشراف نائب الرئيس الأول، إدارة الميزانية العمومية. المشاركة في هيكلة منتجات إدارة الميزانية العمومية، عند الضرورة من قبل نائب الرئيس الأول، منتجات الخزينة المهيكلة والمشتقات. التعلم والمعرفة: تحديد مجالات التطوير المهني ذاتياً بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع دائم بجميع التطورات في المجال المهني. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). فهم وتنفيذ دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وإبلاغ المخاطر. ضمان نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار تقييم المخاطر والضوابط (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، وإعداد تقارير الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل لتولي الدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) حسب تعليمات البنك. أخرى: ضمان مستويات عالية من حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق بمعلومات العملاء ومعلومات البنك الداخلية التي يتم الحصول عليها أثناء ممارسة الأعمال وتوفير هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى المعرفة فقط للإدارة العليا لـ QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز مكانتها الريادية في السوق. جميع المهام/الأنشطة الأخرى المتعلقة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. متطلبات التعليم والخبرة حاصل على درجة البكالوريوس ويفضل التخصص في التسويق، أو المصرفية، أو التمويل، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة). خبرة لا تقل عن 8 سنوات في غرفة تداول نشطة، ويفضل أن تكون في منطقة الخليج. مهارات تواصل ممتازة شفهياً وكتابياً باللغتين الإنجليزية والعربية (يفضل). معرفة جيدة بمجموعة من المشتقات ومنتجات أسعار الفائدة. مهارات جيدة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس (Word, Excel, PowerPoint). فهم تقنيات التحوط بالعملات المحلية. مهارات تحليلية وحل المشكلات. فهم القوانين واللوائح والممارسات المحلية. مهارات تواصل شخصية جيدة. يجب أن يكون قادراً على العمل بفعالية تحت ضغوط السوق مع الحفاظ على الأداء. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (Resume/CV) نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية نسخة من الشهادة الدراسية

Full Time LinkedIn

F&B Manager

On-site - Qatar - Doha 26 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107828 Job Category Food and Beverage & Culinary Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Position responsible for all the food and beverage operations, which includes all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Oversees guest and employee satisfaction, maintaining standards and meeting or exceeding financial goals. Demonstrates knowledge and proficiency of all applicable food and beverage laws and regulations. Develops and implements business plan for food and beverage. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Developing and Maintaining Budgets Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. Utilizes budgets to understand financial objectives. Leading Food and Beverage Team Manages the Food and Beverage departments (not catering sales). Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Oversees all culinary, restaurant, beverage and room service operations. Creates and nurtures a property environment that emphasizes motivation, empowerment, teamwork, continuous improvement and a passion for providing service. Provides excellent customer service to all employees. Responds quickly and proactively to employee's concerns. Provides a learning atmosphere with a focus on continuous improvement. Provides proactive coaching and counseling to team members. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Monitors and maintains the productivity level of employees. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish work. Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. Sets clear expectations with the employees and team leaders and verifies that appropriate rewards are given if expectations are exceeded. Ensuring Exceptional Customer Service Provides excellent customer service. Responds quickly and proactively to guest's concerns. Understands the brand's service culture. Drives alignment of all employees, team leaders and managers to the brand's service culture. Sets service expectations for all guests internally and externally. Takes ownership of a guest complaint/problem until it is resolved or it has been addressed by the appropriate manager or employee. Verifies all banquet functions are up to standard and exceed guest's expectations. Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Manages day-to-day operations, drives quality, and verifies standards are meeting the expectations of the customers on a daily basis. Managing and Conducting Human Resource Activities Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Conducts performance reviews in a timely manner. Promotes both Guarantee of Fair Treatment and Open Door policies. Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. Develops an action plan to attack need areas and expand on strengths based on employee engagement and guest satisfaction results. Additional Responsibilities Complies with all corporate accounting procedures. Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluates results to choose the best solution and solve problems. Drives effective departmental communication and information systems through logs, department meetings and property meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107828 فئة الوظيفة الغذاء والشراب والطبخ الموقع The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875اعرض الخريطة الجدول دوام كامل هل الموقع بعيد؟ لا نوع الوظيفة إداري ملخص الوظيفة المسؤول عن جميع عمليات الغذاء والشراب، والتي تشمل جميع عمليات الطهو، المطاعم، المشروبات وخدمة الغرف. يشرف على رضا الضيوف والموظفين، مع الحفاظ على المعايير وتحقيق الأهداف المالية أو تجاوزها. يظهر معرفة وكفاءة بجميع القوانين والتنظيمات المعمول بها في الغذاء والشراب. يطور وينفذ خطة عمل للغذاء والشراب. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الغذاء والشراب أو الطهي أو المجال المهني ذي الصلة. أو درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة خدمات الطعام، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 2 سنوات في مجال الغذاء والشراب أو الطهي أو المجال المهني ذي الصلة. أنشطة العمل الأساسية تطوير وإدارة الميزانيات Develops and manages all financial, employee engagement and guest satisfaction plans and actions for Food and Beverage departments. Maintains a positive cost management index for kitchen and restaurant operations. Utilizes budgets to understand financial objectives. قيادة فريق الغذاء والشراب يدير إدارات الغذاء والشراب (ليس المبيعات في التموين). يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات عند غيابهم. يستخدم مهاراته التواصلية والشخصية لقيادة، التأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر صدق ونزاهة؛ يقود بالمثال. يشرف على جميع عمليات الطهو، المطاعم، المشروبات وخدمة الغرف. يخلق ويعزز بيئة ممتلكة تبرز التحفيز وتمكين الفريق والعمل الجماعي والتحسين المستمر وشغف تقديم الخدمة. يقدم خدمة عملاء ممتازة لجميع الموظفين. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الموظفين. يقدم جو تعلم مع التركيز على التحسين المستمر. يقدم توجيهًا واستشارات استباقية لأعضاء الفريق. يشجع ويبني ثقة واحترام وتعاون متبادل بين أعضاء الفريق. يراقب ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يطور أهدافًا وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وإنجاز العمل. يقدم القيادة والرؤية والتوجه لجمع أولويات الأقسام بشكل فعال وكفء. يحدد توقعات واضحة مع الموظفين وقادة الفرق ويتأكد من أن المكافآت مناسبة إذا تم تجاوز التوقعات. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمة عملاء ممتازة. يستجيب بسرعة وبشكل استباقي لمخاوف الضيوف. يفهم ثقافة خدمة العلامة التجارية. يعمل على توجيه جميع الموظفين وقادة الفرق والمديرين نحو ثقافة خدمة العلامة التجارية. يحدد توقعات الخدمة لجميع الضيوف داخليًا وخارجيًا. يتحمل مسؤولية شكوى الضيف أو مشكلته حتى يتم حله أو يتم إحالة الأمر إلى المدير أو الموظف المناسب. يتحقق من أن جميع وظائف الحفل تلبي المعايير وتتجاوز توقعات الضيوف. يقدم خدمات تفوق التوقعات لإرضاء العملاء والاحتفاظ بهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة وتوجيه فردي عند الحاجة. يمثل نموذجًا يحتذى به في السلوكيات المناسبة. يدير العمليات اليومية، يعزز الجودة، ويتحقق من أن المعايير تلبي توقعات العملاء بشكل يومي. إدارة وممارسة أنشطة الموارد البشرية يوجه ويوجه المرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يجري مراجعات الأداء في الوقت المناسب. يعزز سياسات مبدأ المعاملة العادلة وفتح الباب. يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقدم التدريب أو الإرشاد أو يساعد الآخرين على تحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يحدد الاحتياجات التعليمية للآخرين، ويطور برامج تعليمية رسمية أو تدربيه، ويعلم الآخرين. يطور خطة عمل لمعالجة المناطق المحتاجة وتوسيع نقاط القوة بناءً على نتائج مشاركة الموظفين ورضا الضيف. مهام إضافية الالتزام بجميع إجراءات المحاسبة المؤسسية. يوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين هاتفياً وبخط كتابي وبالبريد الإلكتروني أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشاكل. يعزز التواصل الإداري ونظم المعلومات عبر السجلات واجتماعات القسم واجتماعات الملكية. في ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرص متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونمنحهم فرصًا. نحن نشجع بيئة حيث يتم تقدير خلفيات موظفينا المتنوعة والاحتفال بها. قوتنا الكبرى تكمن في مزيج ثقافة وموهبة وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بالعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. دمج السحر الكلاسيكي مع روح الريادة، تعهدت فنادق ومنتجعات ست ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقًا ومنتجعًا فخمًا في أرقى العناوين حول العالم. ابتداءً من ظهور فندق ست ريجيس في نيويورك على يد جون جاك عبارة الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلّت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يساوم من الخدمة المصممة والمتوقعة من جميع ضيوفها، يتم تقديمها بسلاسة من قبل فريق مضيفين كريم يجمع بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، إضافة إلى خدمتنا المميزة من الخادم/الخادمة. ندعوكم لاستكشاف مسارات العمل في ست ريجيس. بانضمامك إلى ست ريجيس، تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل عملك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة منك.

Full Time LinkedIn

Hotel Manager

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Other

Additional Information Meals provided on duty and days off. Accommodation provided if required Job Number 26120390 Job Category Property Leadership Location Doha West Bay, Doha 14435, Qatar VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Functions as the strategic business leader of property operations and acts as General Manager in his/her absence. Areas of responsibility include Front Office, , Retail/Gift Shops, Recreation/Fitness Center, Housekeeping, Security/Loss Prevention, Engineering/Maintenance, Food and Beverage/Culinary and Event Management, where applicable. Position works with direct reports (Executive Committee members and department heads) to develop and implement the operations strategy and ensuring implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensuring operations meet the brand’s target customer needs, ensuring employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes financial performance. As a member of the Executive Committee, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE Education And Experience 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability and Departmental Budgets Keeps operations team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. Ensures that all operational areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience. Reviews financial reports and statements to determine how Operations is performing against budget. Ensures capital expenditure funds are being used to address the priorities outlined in the service strategy. Works with direct reports to determine areas of concern and establishing ways to improve the departments’ financial performance. Strives to maintain profit margins without compromising guest or employee satisfaction. Identifies and analyzes operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holds team accountable for results. Develops an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. Makes and executes key decisions to keep property moving forward towards achievement of goals. Managing Property Operations Strives to improve service performance. Communicates a clear and consistent message regarding operational goals to produce desired results on a continuous basis. Ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. Ensures core elements of the service strategy are in place to produce the desired results. Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities. Leading Property Operations Teams Establishes a vision for product and service delivery on property. Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensuring alignment amongst the property leadership team. Ensures employees are treated fairly and equitably. Managing and Conducting Human Resources Activities Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals and/or managers. Hires operations management team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. Conducts annual performance appraisals with direct reports according to Standard Operating Procedures. Utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Stays knowledgeable of leadership talent in the property. Fosters employee commitment to providing excellent service, participating in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية الوجبات المقدمة أثناء العمل وأيام الإجازة. الإقامة متوفرة عند الطلب الرقم الوظيفي 26120390 الفئة الوظيفية القيادة العقارية الموقع غرب الدوحة - الدوحة 14435، قطر <a href='#' style='color: #0066cc;'>عرض على الخريطة</a> الجدول دوام كامل هل الموقع بعيد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة يعمل كقائد استراتيجي لعمليات العقار ويتصرف كمدير عام في غيابه. تشمل مجالات المسؤولية مكتب الاستقبال، والمتاجر التجزئة/هدايا، ومركز الترفيه/اللياقة البدنية، وتنظيف الغرف، والأمن/منع الخسائر، والهندسة/الصيانة، والمشروبات والطعام/الطهي وإدارة الفعاليات، عند الاقتضاء. يعمل الموظف مع التقارير المباشرة (أعضاء اللجنة التنفيذية ورؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجية العمليات وضمان تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها. يضمن الموظف أن تلبي العمليات احتياجات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية، وضمان رضا الموظفين، والتركيز على زيادة الإيرادات وتحقيق أقصى قدر من الأداء المالي. كعضو في اللجنة التنفيذية، يقوم بتطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للعقار تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية وموظفي العقار وتوفر عائدًا على الاستثمار. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 8 سنوات من الخبرة في إدارة العمليات، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 6 سنوات من الخبرة في إدارة العمليات، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة الربحية والميزانيات الإدارية يبقي فريق العمليات مركزًا على المكونات الحرجة للعمليات لدفع رضا الضيوف والنتائج المالية المرجوة. يضمن أن جميع المناطق التشغيلية لديها جو مناسب للتجربة العامة للضيوف. يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد كيفية أداء العمليات مقابل الميزانية. يضمن استخدام أموال نفقات رأس المال لمعالجة الأولويات المحددة في استراتيجية الخدمة. يعمل مع التقارير المباشرة لتحديد مجالات القلق ووضع طرق لتحسين الأداء المالي للأقسام. يسعى للحفاظ على هوامش الربح دون المساس برضا الضيوف أو الموظفين. يتعرف على التحديات التشغيلية وييسر تطوير حلول لمنع تكرارها. يدرب ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والسعر والأجور والمصروفات القابلة للتحكم بشكل فعال. يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور الميزانية بالأجور الفعلية، ويدرب التقارير المباشرة لمعالجة المناطق المشكله ويحاسب الفريق على النتائج. يضع استراتيجية تشغيلية تتوافق مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. يتخذ القرارات الرئيسية وينفذها لمواصلة دفع العقار نحو تحقيق الأهداف. إدارة عمليات العقار يسعى لتحسين أداء الخدمة. ينقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن الأهداف التشغيلية لتحقيق النتائج المرجوة بشكل مستمر. يضمن تنفيذ مبادرات الأعمال التجارية للعلامة التجارية والمنطقة ويبلغ فريق العمل بالإجراءات المتابعة اللازمة. يضمن وجود العناصر الأساسية لاستراتيجية الخدمة لتحقيق النتائج المرجوة. يقوم بجولات منتظمة في المبنى ويتحدث مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات العمل وفهم الفرص التشغيلية. قيادة فرق عمليات العقار يضع رؤية لتقديم المنتجات والخدمات في العقار. يدافع عن رؤية العلامة التجارية للخدمة ويضمن توافقها بين فريق قيادة العقار. يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المديرين. يقوم بتعيين أعضاء فريق إدارة العمليات الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية وقيادة إبداعية ورائدة لتلبية احتياجات العمل. يجري تقييمات أداء سنوية مع التقارير المباشرة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. يستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين. يبقى على دراية بمواهب القيادة في العقار. يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، والمشاركة في اجتماعات الوقوف اليومية، ويجسد سلوكيات الخدمة المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. في مارriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متساوية للجميع، مرحبا بجميع الثقافات وتوفير وصول متساوٍ للفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير وCelebration الخلفية الفريدة لشركائنا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. بمزيج من الفخامة الخالدة مع روح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندق ومنتجع فاخر في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد John Jacob Astor IV في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يتزعزع من الخدمة الفريدة والمتوقعة لجميع ضيوفها، التي يتم تقديمها بسلاسة من قبل فريق من المضيفين المهذبين الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمة البتلر المميزة. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. من خلال الانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Bayt

Logistics Manager - NASAMS (Qatar)

On-site - Qatar 14 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-08-13&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U.S. government issued security clearance is required. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world. Raytheon Doha is seeking an experienced Logistics Manager to oversee logistics and material management activities for the Qatar NASAMS (National Advanced Surface‑to‑Air Missile System) Program. In this role, you will manage key areas including logistics analysis, warehouse operations, and Repair and Return processes to ensure program objectives are met efficiently and effectively. The Logistics Manager will play a critical role in executing the Long‑Term Sustainment (LTS) Contract by ensuring the consistent availability of spares, consumables, and repairable parts through careful planning, coordination, and performance monitoring. This accompanied onsite role will be in Doha, Qatar for a long-term assignment under a 2-year Memorandum of Understanding (MOU) with additional compensation benefits and potential extensions. Employment is contingent upon meeting all medical requirements for overseas assignments including comprehensive post-offer medical examination. What You Will Do <ul><li>Lead and coordinate all logistics and material sustainment activities for the Qatar NASAMS Program, ensuring timely availability of spares, consumables, and repair parts.</li><li>Develop and execute logistics plans and strategies in support of the Long‑Term Sustainment (LTS) Contract, ensuring alignment with program objectives and customer requirements.</li><li>Oversee material planning, forecasting, and procurement efforts to maintain optimal inventory levels and support operational readiness.</li><li>Monitor and manage the supply chain to ensure on‑time delivery of materials and services, proactively identifying and mitigating risks.</li><li>Work closely with cross‑functional teams, including procurement, supply chain, maintenance, and operations, to support program performance and resolve issues.</li><li>Ensure compliance with RTX policies, procedures, contractual obligations, and applicable regulations, including local requirements in Qatar.</li><li>Manage and develop a logistics team by providing clear guidance, coaching, and professional development opportunities to meet program and organizational goals.</li><li>Build and sustain effective relationships with internal stakeholders, suppliers, partners, and customer representatives to support successful program execution.</li><li>Prepare and present routine reports on logistics performance, inventory status, and contract deliverables to program leadership and customers.</li><li>Drive continuous improvement initiatives to enhance logistics effectiveness, efficiency, and overall program support.</li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a Bachelor’s and a minimum of 8+ years prior relevant experience, or an Advance Degree in a related field and a minimum of 6+ years’ experience.</li><li>Experience in operations, logistics, supply chain, or materials management within complex programs or environments.</li><li>Demonstrated background in sustainment activities for defense or aerospace programs; international program experience preferred.</li><li>Strong knowledge of operations, supply chain processes, inventory management, warehousing, and overall logistics practices.</li><li>Experience functioning as a Control Account Manager (CAM), including support for EACs, forecasting, and risk and opportunity management.</li><li>Proficiency with logistics and supply chain management systems, tools, and the Microsoft Office Suite.</li><li>The ability to obtain and maintain a U.S. government issued Secret security clearance is required.</li><li>U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance.</li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Operations, Logistics, Business Administration, Finance, or a related field; Master’s degree preferred.</li><li>Experience working in the Middle East or other international environments.</li><li>Knowledge of export and import regulations, compliance requirements, and practices within the defense industry.</li><li>Familiarity with the NASAMS program or comparable air defense systems.</li><li>Strong leadership, communication, and interpersonal skills with the ability to guide, influence, and motivate teams across global locations.</li><li>Advanced analytical and problem‑solving skills with a demonstrated focus on process improvement and operational efficiency.</li><li>Proven ability to collaborate effectively with cross‑functional teams and external stakeholders.</li></ul> What We Offer At RTX, we are committed to fostering a culture of innovation, collaboration, and excellence. We offer competitive compensation, comprehensive benefits, and a unique opportunity to work on cutting-edge defense programs in a dynamic, international environment. Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. Clearance Information: This position requires security clearance. The Defense Industrial Security Clearance Office (DISCO), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-FR1 As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 107,500 USD - 204,500 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-08-13

الدولة: الولايات المتحدة الأمريكية

الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH

نوع دور المنصب: في الموقع

متطلبات الجنسية الأمريكية، الشخص الأمريكي، أو حالة الهجرة: المطلوب القدرة على الحصول والحفاظ على تفويض أمني صادر عن الحكومة الأمريكية. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن فقط حاملي الجنسية الأمريكية مؤهلون للحصول على تفويض أمني

نوع تفويض الأمن: تفويض DoD: سري

حالة تفويض الأمن: مطلوب تفويض أمني نشط قائم بعد اليوم الأول في Raytheon، أساس كل ما نقوم به متجذر في قيمنا ودعوة أعلى – لمساعدة بلدنا وحلفائنا في الدفاع عن الحريات وردع العدوان. نجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. فريقنا يحل مشكلات صعبة وذات معنى تخلق عالماً أكثر أماناً وأمناً. تسعى Raytheon Doha إلى تعيين مدير لوجستيات ذو خبرة للإشراف على أنشطة اللوجستيات وإدارة المواد لبرنامج NASAMS في قطر (National Advanced Surface‑to‑Air Missile System). في هذا الدور، ستدير مجالات رئيسية مثل تحليل اللوجستيات، عمليات المستودع، وعمليات الإصلاح والإرجاع لضمان تحقيق أهداف البرنامج بكفاءة وفعالية. سيلعب مدير اللوجستيات دوراً حاسماً في تنفيذ عقد الدعم طويل الأجل (LTS) من خلال ضمان توفر قطع الغيار والمواد الاستهلاكية وقطع الإصلاح باستمرار من خلال التخطيط الدقيق والتنسيق ومراقبة الأداء. هذا الدور المتواجد في الموقع سيكون في الدوحة، قطر لمدة مهمة طويلة بموجب مذكرة تفاهم لمدة سنتين مع مزايا تعويض إضافية وإمكانية التمديد. التوظيف مشروط باستيفاء جميع المتطلبات الطبية للبعثات الخارجية بما في ذلك فحص طبي شامل بعد العرض. ماذا ستفعل <ul><li>قيادة وتنسيق جميع أنشطة اللوجستيات واستدامة المواد لبرنامج NASAMS في قطر، مع ضمان التوفر في الوقت المناسب لقطع الغيار والمواد الاستهلاكية وقطع الإصلاح.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط واستراتيجيات اللوجستيات دعمًا لعقد الدعم طويل الأجل (LTS)، بما يتماشى مع أهداف البرنامج ومتطلبات العملاء.</li><li>الإشراف على التخطيط المادي والتنبؤ والجهود الشرائية للحفاظ على مستويات مخزون مثالية ودعم الجاهزية التشغيلية.</li><li>مراقبة وإدارة سلسلة الإمداد لضمان التسليم في الوقت المحدد للمواد والخدمات، مع تحديد وتخفيف المخاطر بشكل استباقي.</li><li>العمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك الشراء، وسلسلة الإمداد، والصيانة، والعمليات، لدعم أداء البرنامج وحل المشكلات.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات RTX وإجراءاتها والالتزامات التعاقدية واللوائح المعمول بها، بما في ذلك المتطلبات المحلية في قطر.</li><li>إدارة وتطوير فريق لوجستي من خلال توفير إرشادات واضحة وتوجيه وفرص تطوير مهني لتحقيق أهداف البرنامج والمؤسسة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والموردين والشركاء وممثلي العملاء لدعم تنفيذ البرنامج بنجاح.</li><li>إعداد وتقديم تقارير روتينية حول أداء اللوجستيات وحالة المخزون والتسليمات التعاقدية لقيادة البرنامج والعملاء.</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز فاعلية اللوجستيات وكفاءتها والدعم العام للبرنامج.</li></ul> المؤهلات التي يجب أن تمتلكها <ul><li>عادة يتطلب ذلك درجة بكالوريوس وخبرة ذات صلة لا تقل عن 8+ سنوات، أو درجة متقدمة في مجال ذي صلة وخبرة لا تقل عن 6+ سنوات.</li><li>خبرة في العمليات واللوجستيات وسلسلة التوريد أو إدارة المواد ضمن برامج أو بيئات معقدة.</li><li>خلفية مثبتة في أنشطة الاستدامة للدفاع أو برامج الطيران والدفاع؛ يُفضل وجود خبرة دولية في البرنامج.</li><li>معرفة قوية بعمليات سلسلة الإمداد، وإدارة المخزون، والمستودعات، وممارسات اللوجستيات الشاملة.</li><li>خبرة في العمل كمدير حساب تحكم (CAM)، بما في ذلك دعم التقديرات والتنبؤ وإدارة المخاطر والفرص.</li><li>كفاءة في أنظمة إدارة اللوجستيات وسلسلة الإمداد وأدواتها ومجموعة Microsoft Office.</li><li>القدرة على الحصول والحفاظ على تفويض أمني سري صادر عن حكومة الولايات المتحدة مطلوب.</li><li>الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن فقط حاملي الجنسية الأمريكية مؤهلون للحصول على تفويض أمني.</li></ul> المؤهلات التي نفضلها <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد أو العمليات أو اللوجستيات أو إدارة الأعمال أو المالية، ويفضل درجة الماجستير.</li><li>خبرة في العمل في الشرق الأوسط أو بيئات دولية أخرى.</li><li>معرفة باللوائح التنظيمية للصادرات والواردات ومتطلبات الامتثال والممارسات في صناعة الدفاع.</li><li>الألفة مع برنامج NASAMS أو أنظمة الدفاع الجوي المماثلة.</li><li>مهارات قيادة قوية وتواصل وعلاقات شخصية مع القدرة على توجيه وتأثير وتحفيز الفرق عبر مواقع عالمية.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات متقدمة مع تركيز واضح على تحسين العملية والكفاءة التشغيلية.</li><li>قدرة مثبتة على التعاون بفعالية مع فرق متعددة الوظائف وأصحاب مصلحة خارجيين.</li></ul> ما نقدمه في RTX، نلتزم بتعزيز ثقافة الابتكار والتعاون والتميز. نحن نقدم تعويضاً منافساً ومزايا شاملة وفرصة فريدة للعمل على برامج دفاعية متطورة في بيئة دولية ديناميكية. تدفع قيمنا أفعالنا وسلوكياتنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. معلومات التفويض: هذه الوظيفة تتطلب تفويض أمني. مكتب التفويض الأمني الصناعي الدفاعي (DISCO)، وكالة من وزارة الدفاع الأمريكية، يتولى إجراءات التفويض الأمني والبت فيه. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول تفويضات الأمن هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-FR1 كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات مختارة من عملية المقابلة شخصياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور محدداً كوظيفة في الموقع أو هجينة أو عن بُعد. المجال الوظيفي عبارة عن وظيفة مقرها في الولايات المتحدة. إذا كان المتقدم الناجح يقيم في إقليم من أقاليم الولايات المتحدة، ستطبق بنية الأجور والفوائد المناسبة. RTX تتوقع أن يغلق نافذة التقديم خلال حوالي 40 يوماً من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورة العمل من RTX تقصير أو تمديد نافذة التقديم. RTX صاحب عمل يتيح المساواة في الفرص. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للعمل دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو حالة قدامى المحاربين، أو أي فئة محمية أخرى ذات صلة من القوانين الاتحادية أو الولائية. RTX يوفر العمل الإيجابي للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين وفقاً لعنوان القسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون مراجعة المحاربين قديم الزمن الفيتنامي. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div>

Full Time LinkedIn

Associate Director

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Administration

Date Posted: 2026-08-07 Country: United States of America Location: US-MA-ANDOVER-AN0 ~ 366 Lowell St ~ BLDG AN0 Position Role Type: Onsite U. S. Citizen, U. S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U. S. government issued security clearance is required. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world. Raytheon’s National Advanced Surface-to-Air Missile System (NASAMS) Program Team is seeking an In-country Associate Director - Program Management. In this role, you will work closely with the Qatari Emiri Air Forces (QEAF) and our key OCONUS subcontractor, Kongsberg Air Defense (KDA). As part of the Short & Medium Range Air Defense Systems Product Area within the Land and Air Defense Systems (L&ADS) Strategic Business Unit, the team has successfully delivered NASAMS systems to Qatar and is now transitioning into operations and sustainment, with opportunities for product modernization. In this role you will report to the NASAMS Program Director within the MRAD Directorate and collaborate closely with the Qatar NASAMS Program Manager based in Andover, MA. Serving as the primary point of contact for Qatar NASAMS execution efforts in Doha, you will work in partnership with the Qatar NASAMS Program Manager to ensure a unified approach to program execution. You will lead in-country teams for modernization, warranty, after-sales support, repair & return, and technical assistance, with responsibility for schedule and performance. This high-visibility role involves daily interaction with the MRAD Directorate, regional and CONUS-based functions, and senior-level customer representatives, ensuring program success through cross-functional collaboration and effective stakeholder engagement. This accompanied role will be in Doha, Qatar for a 2-year international assignment on a Memorandum of Understanding (MOU) with potential extension. Ability to travel internationally (up to 25%) as needed. Employment is contingent upon meeting all medical requirements for overseas assignments including comprehensive post-offer medical examination. What You Will Do Oversee daily execution of the in-country team, schedule, and performance for assigned contracts, ensuring compliance and fostering customer intimacy to support growth efforts. Serve as the primary operational Point of Contact for QEADF, providing procurement guidance, sustainment support, technical troubleshooting, and resource allocation for NASAMS Tactical Operations in Qatar. Direct in-country team members, including site leads, warranty/logistics, quality, and technical personnel, to ensure maximum operational readiness for QEADF. Build strong partnerships with the major OCONUS subcontractor KDA, acting as the primary liaison between the NASAMS program office and subcontractor leadership. Drive timely resolution of issues, ensuring Raytheon and subcontractor concerns are addressed promptly. Support contract proposals, including bidding, negotiation, definitization, and start-up processes. Develop and maintain a collaborative relationship with the QEAF customer, providing regular program updates and coordinating expectations with OCONUS and CONUS teams. Ensure subcontractor commitments meet financial, technical, and schedule requirements, escalating issues to the CONUS Program Manager as needed. Collaborate with internal functions, such as MRAD, Engineering, Contracts, Finance, Supply Chain, and Quality, to enhance program success. Manage subcontractor lifecycle deliverables and support customer program reviews and visits. Lead, mentor, and motivate the in-country team to achieve program objectives while fostering a culture aligned with corporate vision and values. Qualifications You Must Have Typically requires a Bachelor’s degree and 12+ years of relevant experience or an Advanced degree and minimum 10+ years of experience. PMX Certification Level 4, or ability to obtain within 12 months. CORE certification or process improvement equivalent. Experience with Program Management, Risk, and Opportunity Measures. Experience in program execution. Experience with financial analysis tools and project management tools and/or systems. Experience working with cross-functional teams. Proven ability to effectively lead a cross-functional team in an international environment. Demonstrated ability to effectively work with international customers. The ability to obtain and maintain a U. S. government issued Secret security clearance is required. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance. Qualifications We Prefer MBA or a graduate degree in engineering. Background in development, production, and/or sustainment programs, ideally within the aerospace and defense industry. Experience working in MENA-based programs. Experience in international program execution, including collaboration with large international subcontractors and US Government programs. Strong working knowledge of EX/IM regulations, security requirements, and subcontract formation, execution, and management. Skilled in developing and reviewing cost proposals, as well as preparing Proposal Review and Contract Start-up packages for management approval. Expertise in supporting development, production, sustainment, and execution of complex weapon systems, preferably within the aerospace and defense industry. Proficient in using Program Management tools or equivalent systems. What We Offer Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. Clearance Information: This position requires security clearance. The Defense Industrial Security Clearance Office (DISCO), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 157,200 USD - 298,800 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U. S.-based role. If the successful candidate resides in a U. S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms

تاريخ النشر: 2026-08-07 البلد: الولايات المتحدة الأمريكية الموقع: US-MA-ANDOVER-AN0 ~ 366 Lowell St ~ BLDG AN0 نوع دور الوظيفة: فعلي في الموقع متطلبات الجنسية الأمريكية أو وضع الهجرة: يُطلب القدرة على الحصول على تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية والحفاظ عليه. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن_ONLY المواطنين الأمريكيين مؤهلون للحصول على تصريح أمني نوع تصريح الأمن: تصريح الدفاع DoD: سري حالة تصريح الأمن: التصريح الأمني النشط والحاضر مطلوب بعد اليوم الأول في رايثيون، أساس كل ما نقوم به مستمد من قيمنا ودعوة أعلى – لمساعدة بلدنا وحلفائنا في الدفاع عن الحريات وردع العدوان. نجلب قوة خبرة تفوق 100 عام وخبرة هندسية مشهورة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. فريقنا يحل مشاكل صعبة وذات مغزى تخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً. يبحث فريق برنامج NASAMS التابع لرايثيون الوطني للنظام الصاروخي الجوي المتقدم عن مدير/ة تشغيلي/ة مقيم/ة في البلد - إدارة البرنامج. في هذا الدور، ستعمل عن كثب مع القوات الجوية الإمارتية القطرية (QEAF) وشريكنا الأساسي خارج القاعدة، كونغسبرغ للدفاع الجوي (KDA). كجزء من منطقة منتجات أنظمة الدفاع الجوي القصير والمتوسط ضمن وحدة الأعمال الاستراتيجية Land and Air Defense Systems (L&ADS)، نجحت المجموعة في تسليم أنظمة NASAMS إلى قطر وهي تتجه الآن نحو التشغيل والصيانة، مع فرص لتحديث المنتج. في هذا الدور ستقدم تقاريرك إلى مدير برنامج NASAMS ضمن مديرية MRAD وستتعاون بشكل وثيق مع مدير برنامج NASAMS في قطر المقيم في أندوفير، ماساتشوستس. خدمك كنقطة الاتصال الأساسية لجهود تنفيذ NASAMS القطرية في الدوحة، ستعمل بالشراكة مع مدير برنامج NASAMS في قطر لضمان نهج موحد لتنفيذ البرنامج. ستقود فرقاً في البلد لعمليات التحديث، الضمان، الدعم بعد البيع، الإصلاح والاسترجاع، والمساعدة الفنية، مع مسؤولية الجدول الزمني والأداء. هذا الدور عالي الظهور يتضمن تفاعلًا يوميًا مع مديرية MRAD والوظائف الإقليمية ومواقع CONUS وممثلي العملاء رفيعي المستوى، لضمان نجاح البرنامج من خلال التعاون عبر الوظائف والتفاعل الفعّال مع أصحاب المصلحة. سيكون لهذا الدور المصاحب وجود في الدوحة، قطر لمدة عامين ضمن مهمة دولية بموجب مذكرة تفاهم (MOU) مع إمكانية التمديد. قدرة السفر الدولي (حتى 25%) حسب الحاجة. يخضع التعيين لاستيفاء جميع المتطلبات الطبية للمهام الخارجية بما في ذلك فحص طبي شامل بعد العرض. ما ستقوم به الإشراف على التنفيذ اليومي لفريق البلد المعني، والجدول الزمني، والأداء للعقود المعينة، مع ضمان الامتثال وبناء علاقة وثيقة مع العملاء لدعم جهود النمو. كن نقطة اتصال تشغيلية رئيسية لـ QEADF، وتقديم إرشادات الشراء، ودعم الصيانة، واستكشاف الأخطاء الفنية وتخصيص الموارد لعمليات NASAMS التشغيلية في قطر. توجيه أعضاء فريق البلد، بمن فيهم قادة المواقع، وضمان الضمان/اللوجستيات، والجودة، والفنيين، لضمان أقصى جاهزية تشغيلية لـ QEADF. بناء شراكات قوية مع المقاول الفرعي الكبير خارج القاعدة KDA، والتصرف كحلقة وصل رئيسية بين مكتب NASAMS وبرئيسة المقاول. دفع حل المشاكل في الوقت المناسب، وضمان معالجة هموم رايثيون والمقاول الفرعي بسرعة. دعم مقترحات العقود، بما في ذلك التقديم، والتفاوض، وتحديد التفاصيل، وعمليات البدء. تطوير والحفاظ على علاقة تعاونية مع عميل QEAF، وتقديم تحديثات منتظمة للبرنامج وتنسيق التوقعات مع فرق خارج القاعدة وفي الكون. ضمان أن التزامات المقاول الفرعي تلبي المتطلبات المالية والفنية والجدول الزمني، مع تصعيد القضايا إلى مدير البرنامج في الكون حسب الحاجة. التعاون مع الوظائف الداخلية، مثل MRAD والهندسة والعقود والمالية وسلسلة الإمداد والجودة، لتعزيز نجاح البرنامج. إدارة تسليمات دورة حياة المقاول الفرعي ودعم مراجعات وبر visits من العميل. قيادة، وتوجيه، وتحفيز فريق البلد لتحقيق أهداف البرنامج مع تعزيز ثقافة تتماشى مع رؤية وقيم الشركة. المؤهلات التي يجب أن تتمتع بها عادةً ما يتطلب درجة البكالوريوس و12+ سنوات من الخبرة ذات الصلة أو درجة عليا و حد أدنى 10+ سنوات من الخبرة. شهادة PMX المستوى 4، أو القدرة على الحصول عليها خلال 12 شهرًا. شهادة CORE أو مكافئ في التحسين العملية. خبرة في إدارة البرامج، والقياس المخاطر والفرص. خبرة في تنفيذ البرامج. خبرة في أدوات التحليل المالي وأدوات وإعدادات إدارة المشاريع و/أو الأنظمة. خبرة في العمل مع فرق متعددة الوظائف. قدرة مثبتة على قيادة فريق متعدد الوظائف بفعالية في بيئة دولية. قدرة مثبتة على العمل بفعالية مع العملاء الدوليين. القدرة على الحصول والحفاظ على تصريح أمني سري صادر عن الحكومة الأمريكية مطلوبة. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن فقط المواطنين الأمريكيين مؤهلون للحصول على تصريح أمني. المؤهلات المفضلة ماجستير في إدارة الأعمال أو درجة عليا في الهندسة. خلفية في البرامج التطوير والإنتاج و/أو الصيانة، ويفضل في صناعة الفضاء والدفاع. خبرة في العمل في برامج قائمة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. خبرة في تنفيذ البرامج الدولية، بما في ذلك التعاون مع مقاولين دوليين كبار وبرامج الحكومة الأمريكية. معرفة قوية بأنظمة EX/IM، والمتطلبات الأمنية، وتشكيل المقاولات، والتنفيذ والإدارة. مهارة في تطوير ومراجعة مقترحات التكاليف، وكذلك إعداد حزم مراجعة العروض وبدء العقد للموافقة الإدارية. خبرة في دعم التطوير والإنتاج والصيانة وتنفيذ أنظمة الأسلحة المعقدة، ويفضل في صناعة الفضاء والدفاع. إجادة استخدام أدوات إدارة البرامج أو أنظمة مماثلة. ما الذي نقدمه قيمنا توجه أفعالنا وسلوكياتنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. معلومات التصريح: هذا المنصب يتطلب تصريح أمني. مكتب الأمن الصناعي الدفاعي (DISCO)، وكالة من وزارة الدفاع، يتعامل مع عملية التصريح الأمني وتوثيقها. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول التصاريح الأمنية على موقع وزارة الخارجية الأمريكية هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور بعض خطوات المقابلة شخصياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عن كون الدور مخصصاً للعمل في الموقع أو هجين أو عن بُعد. النطاق الراتبي لهذا الدور يتراوح بين 157,200 دولار أمريكي و298,800 دولار أمريكي. النطاق الراتبي المقدم هو تقدير بنّي حسن يمثل جميع مستويات الخبرة. تعتبر RTX عوامل عدة عند تقديم عرض، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الدور والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة وخبرة عمل المرشح والموقع والتعليم/التدريب والمهارات الأساسية. قد يصبح المتقدمون الواردون مؤهلين لمزايا، بما في ذلك مزايا صحية وأسنان ورؤية وتأمين على الحياة، وإعاقة قصيرة الأجل وطويلة الأجل، ومطابقة 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول عمل مرنة، وبرنامج مساعدة للموظفين، وبرنامج الطالب الموظف، وإجازة الأبوة، وإجازة مدفوعة، وعطل وأعياد. تعتمد المزايا المحددة على وحدة العمل المحددة وكذلك ما إذا كانت الوظيفة مغطاة باتفاق نقابي. قد يكون المتقدمون المؤهلون مؤهلين لبرامج حوافز سنوية قصيرة وطويلة الأجل وفقاً لمستوى الوظيفة وما إذا كانت مغطاة باتفاق نقابي. المدفوعات ضمن هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على مجموعة من العوامل بما في ذلك الأداء الفردي، وأداء وحدة الأعمال، وأداء الشركة. هذه الوظيفة مقرها في الولايات المتحدة. إذا كان المقيم للمرشح الناجح في إقليم تابع للولايات المتحدة، ستطبق بنية الأجور والفوائد المناسبة. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم قرابة 40 يوماً من تاريخ نشر الإشعار. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات العمل تقليص أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي صاحب عمل يساوي الفرصة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم، أو أي فئة محمية أخرى كما هي محددة في القوانين الفدرالية والولائية المعمول بها. كما توفر RTX إجراء تكافؤ في التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة والفئات المحمية بموجب القسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون الأفيون للمحاربين القدامى في عصر قيتمن. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط

Bayt

Restaurant Manager

On-site - Qatar 3 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Experience a seaside retreat in the heart of Qatar's vibrant capital at Four Seasons Hotel Doha. Reimagined with modern grandeur, the hotel blends timeless elegance with breathtaking views of the Arabian Gulf. From its sophisticated lobby to its vibrant collection of restaurants and lounges, this urban beachfront destination offers an exceptional luxury experience while remaining deeply rooted in authentic Qatari hospitality. Located in the heart of Doha's business district, Four Seasons Hotel Doha first opened in 2005 and features 237 beautifully appointed guest rooms and 20 private, unbranded townhouse villas. Home to one of the region's most dynamic Food & Beverage offerings, the hotel boasts 10 exceptional dining venues, including the world's largest Nobu restaurant, alongside an extensive banquet and outside catering operation. Guests can also enjoy five swimming pools, a private beach, a state-of-the-art fitness centre, and an award-winning Spa & Wellness Centre featuring expansive hydrotherapy facilities, including an ice room, colour therapy room, steam room, and hydrotherapy pool. Following an extensive transformation, the hotel unveiled a remarkable renovation in 2020, further elevating its position as one of the Middle East's premier luxury destinations, where world-class experiences, exceptional service, and genuine hospitality come together. Who We Look For: We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. Job Description:- The Outlet Manager plays an integral role on the Restaurant outlets team by overseeing and leading the day to day running of a specific outlet. This position also works closely with the Culinary team and F&B team members to provide a seamless experience for our guests. We are looking for a charismatic individual who has a love for engaging our discerning guests to identify their dining preferences as it pertains to culinary, wine, ambience etc., must have an extensive knowledge of wines, spirits, and trending international cuisines. Previous experience managing a restaurant outlet within a luxury hotel environment is ideal. Individuals must display creativity and flair and the ability to provide guidance to others, and be able to evidence good business acumen, excellent communication skills and a strong work ethic. Applicants are required to have 3-5 years of restaurant management experience within a high-end hotel restaurant. Or a proven track record in an upscale free-standing restaurant. Leadership experience is required. <ul><li>Charismatic & inspiring leadership and communication skills with an advance ability to convince, persuade & influence </li><li>Nurturing, monitoring leader who can drive positive outcomes and command respect </li><li>A well established character with strong presence and gravitas to lead a large team in a challenging market environment </li><li>Fully responsible for all aspects of the Restaurant including (but not limited to) service, quality and financials. </li><li>Maintain a high level of luxury attention to detail for food quality and presentation, to ensure exceptional guest experiences driven by imagination and local knowledge. </li><li>To lead and train a multi-cultural team, by showing inspirational leadership and creating self-motivation. </li><li>Coordinate the selection, training, development, and evaluation of employees and managers in the Restaurant through effective management and leadership to ensure that established cultural and core standards are met; long-range strategic planning for outlet operation. </li><li>Control labor and operating expenses through effective planning, budgeting, purchasing decisions, policy making, and inventory control while focusing on creative cost control and revenue generation solutions to maximize profit in the restaurant. </li><li>The ability to be visible in the operation, recognize and maintain relationships with regular guests as well as cultivate relationships with new patrons through effective marketing and personal relationships. </li><li>Ensure the Food Safety and Hygiene Management System is maintained in order to support a safe, clean and friendly workplace environment at all times for colleagues and guests. </li><li>Keep up to date with competitive restaurants by monitoring and analyzing menus, product and service and keep up to date with international and regional trends to maintain a competitive advantage. </li><li>Create a high performance feedback culture at all levels within the restaurant that allows the team to contribute to the success of the business and be rewarded and recognized for their individual contribution. </li><li>Demonstrate an extensive knowledge of products, operating procedures and service specifications. </li><li>Fully competent in techniques and knowledge described in the outlet/departmental manual. </li><li>Handle guest complaints within the required timeframe and inform the outlet/department (s) concerned on the result. </li><li>Implement flexible schedules in order to accommodate the business needs, and accurate confirmation of timesheets. </li><li>Communicate with employees and managers to ensure operational needs are met as well as attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments. </li><li>Outcome focused on guest experience and has a track record of delivering at a superior level. </li><li>Experience in challenging market environment with creative and alternative business and revenue producing strategies </li><li>Continuous engagement and follow up of product / service.,problem-solving </li></ul> Preferred Qualifications and Skills <ul><li>Excellent English language skills both written and verbal. </li><li>College degree, preferably in Hospitality Management </li><li>3 to 5 years of experience in a similar position </li><li>Strong Leadership Skills </li><li>Excellent interpersonal and problem solving skills </li></ul> Our Offering:- <ul><li>Four Seasons believes in offering the best to the best; check out some of our amazing benefits! </li><li>Opportunities to build a successful career with global potential </li><li>Uniquestrong culture - diversity of50different nationalities </li><li>Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment </li><li>Excellent Training and Development opportunities </li><li>Employee Recognition Programs </li><li>Complimentary nights at FS Hotels Worldwide  </li><li>Paid annual home leave tickets </li><li>Complimentary meals in employee restaurants </li><li>Free transportation to work </li><li>Medical coverage </li></ul>  Work Authorization:- The Hotel will apply for work authorization for a successful candidate.　 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: يعمل Four Seasons بقوة فريقنا من الناس. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون ليصبحوا أفضل، ويدفعون أنفسهم لقمم جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن يعاملنا الآخرون في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا والمقيمين والشركاء من خلال الالتزام بالرفاهية بقلب حقيقي. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أقمت معنا، عشت معنا أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نرتبط حقًا بالشعوب والعالم من حولنا. عن الموقع: اختبر ملاذًا على شاطئ البحر في قلب العاصمة النابضة في قطر في فندق Four Seasons Doha. أعيد تصور الفندق بعظمة حديثة، يمزج بين الأناقة الخالدة واطلالات خلابة على الخليج العربي. من بهوّه المتطور إلى مجموعته النابضة من المطاعم والصالات، هذا الوجهة الحضرية على الواجهة البحرية تقدم تجربة رفاهية استثنائية مع بقائه متجذرًا بكرم الضيافة القطرية الأصيلة. يقع في قلب منطقة الأعمال في الدوحة، افتتح فندق Four Seasons Doha لأول مرة في 2005 ويضم 237 غرفة ضيافة جميلة التجهيز و20 فيلا تاون هاوس خاصة وغير علامة تجارية. يعد الفندق موطنًا لأحد عروض الطعام والمشروبات الأكثر ديناميكية في المنطقة، حيث يضم 10 أماكن طعام مميزة، بما في ذلك أكبر مطعم نوبي في العالم، إلى جانب تشكيلة واسعة من الولائم وخدمات تقديم الطعام خارج المطعم. يمكن للنزلاء أيضًا الاستمتاع بخمس مسابح، وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية حديث، ومركز سبا ورفاهية حائز على جوائز يضم مرافق علاج مائي واسعة، بما في ذلك غرفة ثلج وغرفة علاج بالألوان وغرفة بخار وبركة معالجة مائي. عقب تحول واسع، كشف الفندق عن تجديد ملحوظ في 2020، معززا مركزه كواحد من وجهات الرفاهية الرائدة في الشرق الأوسط، حيث تتحد تجارب عالمية المستوى وخدمة استثنائية وكرم ضيافة حقيقي. من نبحث عنهم: نبحث عن موظفين يشتركون في قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يُعاملوا نحن. نبحث عن أفراد يشاركون شغف التميز ويمدون هذا الحماس إلى كل ما يفعلونه. الوصف الوظيفي:- يلعب مدير المطعم دورًا أساسيًا في فريق خيارات المطعم من خلال الإشراف والقيادة على تشغيل يومي محدد لشرفة معينة. كما يعمل هذا المنصب عن كثب مع فريق الطهي وفريق المأكولات والمشروبات لتوفير تجربة سلسة لضيوفنا. نحن نبحث عن فرد كاريزمي يحب التفاعل مع ضيوفنا المتميزين لتحديد تفضيلاتهم في الطعام كما يتعلق بالطهي، النبيذ، الأجواء، إلخ؛ يجب أن يمتلك معرفة واسعة بالنبيذ، والمشروبات، والمأكولات الدولية الرائجة. يُفضل وجود خبرة سابقة في إدارة مطعم ضمن بيئة فندقية فاخرة. يجب أن يظهر الأفراد الإبداع واللمسة الفنية والقدرة على توجيه الآخرين، وأن يكونوا قادرين على إثبات فطنة عمل، ومهارات تواصل ممتازة، وأخلاق عمل قوية. المطلوب وجود 3-5 سنوات من خبرة إدارة مطاعم ضمن مطعم فندقي راقي. أو سجل حافل في مطعم مستقل راقٍ. مطلوب خبرة قيادية. <ul><li>قيادة وكاريزمية ملهمة ومهارات تواصل مع قدرة متقدمة على الإقناع والإلهام والتأثير </li><li>قيادة حاضنة ومراقبة يمكنها دفع نتائج إيجابية وكسب الاحترام </li><li>شخصية معروفة بحضورها وثقلها القيادي لقيادة فريق كبير في بيئة سوقية صعبة </li><li>مسؤول تمامًا عن جميع جوانب المطعم بما فيها (ولكن لا تقتصر على) الخدمة والجودة والمالية. </li><li>الحفاظ على مستوى عالٍ من الاهتمام بالتفاصيل الفاخرة لجودة الطعام وتقديمه، لضمان تجارب استثنائية للضيوف مدفوعة بالخيال والمعرفة المحلية. </li><li>قيادة وتدريب فريق متعدد الثقافات، من خلال إظهار قيادة ملهمة وخلق دافع ذاتي. </li><li>توجيه اختيار، تدريب، تطوير وتقييم الموظفين والمديرين في المطعم من خلال إدارة فعالة وقيادة لضمان تلبية المعايير الثقافية الأساسية؛ تخطيط استراتيجي بعيد المدى لتشغيل الفرع. </li><li>التحكم في العمالة ونفقات التشغيل من خلال التخطيط الفعال والميزنة واتخاذ قرارات الشراء ووضع السياسات ومراقبة المخزون مع التركيز على حلول إبداعية للحد من التكاليف وتوليد الإيرادات لتعظيم الربح في المطعم. </li><li>القدرة على الظهور في العملية، والتعرف والمحافظة على علاقات مع الضيوف المنتظمين وكذلك بناء علاقات مع رواد جدد من خلال التسويق الفعال والعلاقات الشخصية. </li><li>التأكد من الحفاظ على نظام سلامة الغذاء وإدارة النظافة لدعم بيئة عمل آمنة ونظيفة وودودة في جميع الأوقات للزملاء والضيوف. </li><li>ابقَ على اطلاع من خلال متابعة وتحليل القوائم والمنتجات والخدمات ومواكبة الاتجاهات الدولية والإقليمية للحفاظ على ميزة تنافسية. </li><li>إنشاء ثقافة تعليقات عالية الأداء على جميع المستويات داخل المطعم تتيح للفريق المساهمة في نجاح العمل والتكريم والتقدير لمساهمتهم الفردية. </li><li>إظهار معرفة واسعة بالمنتجات وإجراءات التشغيل ومواصفات الخدمة. </li><li>كفاءة كاملة في التقنيات والمعرفة الواردة في دليل الفرع/القسم. </li><li>التعامل مع شكاوى الضيوف ضمن الإطار الزمني المطلوب وإبلاغ الفرع/القسم المعني بالنتيجة. </li><li>تنفيذ جداول عمل مرنة لتلبية احتياجات العمل، وتأكيد جداول العمل بدقة. </li><li>التواصل مع الموظفين والمديرين لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية وكذلك حضور اجتماعات تشغيلية منتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعّال بين الأقسام. </li><li>التركيز على تجربة الضيف وله سجل في تقديم مستوى فائق. </li><li>خبرة في بيئة سوقية صعبة مع استراتيجيات عمل وإيرادات مبتكرة وغير تقليدية </li><li>التفاعل المستمر والمتابعة للمنتج/الخدمة، وحل المشكلات </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة <ul><li>ممتازة في اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. </li><li>درجة كلية، ويفضل في إدارة الضيافة </li><li>3 إلى 5 سنوات من الخبرة في وظيفة مماثلة </li><li>مهارات قيادية قوية </li><li>مهارات تواصل شخصية وحل مشاكل ممتازة </li></ul> عروضنا:- <ul><li>تؤمن Four Seasons بتقديم الأفضل للأفضل؛ اطلع على بعض مزايانا المذهلة! </li><li>فرص لبناء مسار مهني ناجح مع إمكانات عالمية </li><li>ثقافة فريدة - تنوع في50 جنسية مختلفة </li><li>سكن عالي الجودة ومجهّز بشكل جيد </li><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة </li><li>برامج تقدير الموظفين </li><li>ليالٍ مجانية في فنادق FS حول العالم  </li><li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة </li><li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين </li><li>مواصلات مجانية إلى مكان العمل </li><li>تغطية طبية </li></ul> التصريح بالعمل:- سيتقدم الفندق بطلب تصريح عمل للمرشح الناجح.　 </div>

Full Time LinkedIn

Project Management Officer

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Information Technology

Job Purpose We are seeking an experienced Project Manager – IT PMO to lead and oversee IT-related projects from inception through completion, ensuring delivery within approved timelines, budgets, quality standards, and organizational requirements. The role will support the CEO’s PMO function and ensure effective communication and coordination across business units, suppliers, project teams, and key stakeholders. The position will also contribute to PMO processes, project governance, vendor selection, RFP activities, testing management, and digital transformation initiatives. Key Responsibilities1. Project Management Lead projects from initiation, planning, execution, implementation, monitoring, and control through successful closure. Define project scope, objectives, deliverables, milestones, and timelines. Develop comprehensive project plans and schedules in line with PMO frameworks and guidelines. Ensure projects are delivered on time, within budget, and according to agreed quality standards. Coordinate project activities and ensure alignment with organizational strategy and objectives.2. Resource Management Allocate and manage project resources, including team members, budgets, and required materials. Ensure optimum utilization of resources to meet project milestones and deliverables. Monitor project team performance and coordinate activities across departments. Manage assigned third-party consultants and project resources.3. Project Execution & Implementation Lead project execution and coordinate activities across project teams. Ensure tasks are completed according to approved project plans. Implement approved project changes and adjustments. Monitor dependencies and resolve project challenges. Ensure successful implementation and operational handover.4. Monitoring, Control & Reporting Monitor project progress against approved plans, schedules, budgets, and milestones. Identify project variances and implement appropriate corrective actions. Prepare regular and detailed project status reports. Report project progress, risks, issues, outcomes, and key decisions to stakeholders and senior management. Maintain effective project controls and documentation.5. Quality & Risk Management Ensure project deliverables meet agreed quality standards and stakeholder expectations. Establish appropriate quality control processes. Identify, analyze, monitor, and manage project risks and issues. Develop mitigation and corrective action plans. Ensure project risks and issues are escalated appropriately.6. Project Closure & Evaluation Ensure all contractual and project deliverables are completed. Coordinate project closure activities. Conduct post-project evaluations. Document lessons learned and improvement opportunities. Ensure project resources are formally released and project documentation is completed. PMO Operations Support the day-to-day operations of the PMO function. Contribute to improving project management processes, frameworks, guidelines, and procedures. Ensure consistency of project management practices across projects. Support project teams in applying PMO standards and processes. Train project team members across departments on project management tools and processes. Monitor assigned project team activities and ensure established targets are achieved. Project Management Office Programs & Guidelines Support the development and enhancement of project management guidelines. Ensure project processes align with approved strategic objectives, timelines, and budgetary requirements. Promote consistent project governance and delivery practices across the organization. RFP & Vendor Management Support the preparation and development of RFP documentation. Review and analyze tender documents to ensure project requirements and scope are clearly defined. Support vendor shortlisting and selection activities. Review vendor proposals and technical submissions. Assess vendor compliance with RFP and project requirements. Identify and highlight deviations or areas of variance before contract award. Coordinate with vendors and third-party consultants throughout project delivery. Testing Management Collaborate with relevant stakeholders to define:Test Objectives Test Policies Test Strategies Test Plans Lead and monitor test analysis, design, implementation, and execution. Coordinate test cases, test procedures, and test suites. Ensure testing activities support successful project implementation and quality assurance. Stakeholder Management Act as the focal point between:Business Units IT Teams Suppliers Project Teams Senior Management C-Level Stakeholders Coordinate communication across stakeholders. Facilitate project meetings and discussions. Ensure timely communication of project status, risks, issues, and requirements. Build effective relationships with internal and external stakeholders. Digital Transformation Manage and support digital transformation initiatives. Coordinate technology-driven business improvement projects. Ensure digital initiatives are aligned with organizational strategy and business objectives. Monitor delivery of digital transformation projects from inception through implementation. Policies, Processes & Governance Follow and implement relevant departmental frameworks, policies, processes, procedures, and instructions. Ensure project activities are performed in a controlled and consistent manner. Maintain compliance with organizational PMO standards and governance requirements. Support continuous improvement of project management processes. Required Qualifications Bachelor's degree in:Information Systems Computer Science Information Technologyor a related field. Required Experience3–5 years of relevant project management experience. At least 1 year of experience within a bank or financial institution in an IT PMO function. Strong IT project management background. Hands-on experience managing digital transformation initiatives. Experience managing multiple projects simultaneously. Experience managing projects from inception through completion. Experience working with vendors, suppliers, consultants, and cross-functional teams. Experience supporting PMO governance and project management processes. Required Skills Project Management Project Planning Project Execution Project Monitoring & Control Project Governance Project Scheduling Budget Management Resource Management Risk & Issue Management Project Closure Portfolio & Relationship Management IT & Digital Strong IT background IT Project Management Digital Transformation Technology Projects Testing Management IT PMOVendor & Commercial RFP Development Vendor Evaluation Vendor Selection Contract & Deliverable Management Third-Party Management Leadership & Communication Stakeholder Management C-Level Communication Team Leadership Presentation Skills Problem Solving Cross-Functional Coordination Language Requirement Arabic – Proficient English – Proficient The candidate must be able to communicate effectively in both Arabic and English across diverse teams and stakeholder groups. Key Competencies Project Leadership PMO Management Digital Transformation IT Project Delivery Stakeholder Management Vendor Management Risk Management Quality Management Testing & Implementation Strategic Coordination Communication & Reporting Problem Solving Multitasking Relationship Management

الغرض من العمل نحن نسعى للحصول على مدير مشروع متمرس – PMO تكنولوجيا المعلومات لقيادة والإشراف على المشاريع المتعلقة بتقنية المعلومات من البداية وحتى اكتمالها، مع ضمان التسليم ضمن الجداول الزمنية المعتمدة والميزانيات ومعايير الجودة والمتطلبات التنظيمية. سي zweitدعم وظيفة PMO لدى الرئيس التنفيذي وضمان التواصل والتنسيق الفعال عبر وحدات الأعمال والموردين وفرق المشروع وأصحاب المصلحة الرئيسيين. كما ستساهم الوظيفة أيضًا في عمليات PMO وحوكمة المشاريع واختيار الموردين وأنشطة طلب عرض الأسعار وإدارة الاختبار ومبادرات التحول الرقمي. المسؤوليات الرئيسية1. إدارة المشاريع قيادة المشاريع من البداية والتخطيط والتنفيذ والتطبيق والمراقبة والتحكم حتى الإغلاق الناجح. تحديد نطاق المشروع والأهداف والتسليمات والمعالم والجدول الزمني. وضع خطط ومهام مشاريع شاملة تتماشى مع أطر PMO وإرشاداتها. ضمان تسليم المشاريع في الوقت المحدد وبالميزانية وبالحدود المعتمدة للجودة. تنسيق أنشطة المشروع وضمان الاتساق مع الاستراتيجية والأهداف التنظيمية.2. إدارة الموارد تخصيص وإدارة موارد المشروع، بما في ذلك أعضاء الفريق والميزانيات والمواد المطلوبة. ضمان الاستغلال الأمثل للموارد لتحقيق معالم المشروع والتسليمات. مراقبة أداء فريق المشروع وتنسيق الأنشطة عبر الأقسام. إدارة المستشارين من الطرف الثالث المعينين وموارد المشروع.3. تنفيذ المشروع والتطبيق قيادة تنفيذ المشروع وتنسيق الأنشطة عبر فرق المشروع. ضمان إكمال المهام وفقًا لخطة المشروع المعتمدة. تنفيذ التغييرات والتعديلات المعتمدة للمشروع. مراقبة التبعيات وحل تحديات المشروع. ضمان التنفيذ الناجح والتسليم التشغيلي.4. المراقبة والضبط والتقارير مراقبة تقدم المشروع مقابل الخطط المعتمدة والجداول والميزانيات والمعالم. تحديد فروق المشروع وتنفيذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. إعداد تقارير حالة المشروع بانتظام وبشكل مفصل. الإبلاغ عن تقدم المشروع والمخاطر والقضايا والنتائج والقرارات الرئيسية لأصحاء المصلحة والإدارة العليا. الحفاظ على ضوابط ووثائق مشروع فعالة.5. الجودة وإدارة المخاطر ضمان توافق نتائج المشروع مع معايير الجودة المتفق عليها وتوقعات أصحاب المصلحة. إنشاء عمليات ضبط جودة مناسبة. تحديد وتحليل ومراقبة وإدارة مخاطر المشروع وقضاياه. وضع خطط التخفيف والإجراءات التصحيحية. ضمان تصعيد مخاطر المشروع وقضاياه بالشكل المناسب.6. إغلاق المشروع وتقييمه ضمان إكمال جميع التسليمات التعاقدية وعمليات المشروع. تنسيق أنشطة إغلاق المشروع. إجراء تقييمات ما بعد المشروع. توثيق الدروس المستفادة وفرص التحسين. ضمان الإفراج الرسمي عن موارد المشروع واستكمال وثائق المشروع. عمليات PMO دعم التشغيل اليومي لوظيفة PMO. المساهمة في تحسين عمليات إدارة المشاريع وأطر العمل والإرشادات والإجراءات. ضمان اتساق ممارسات إدارة المشروع عبر المشاريع. دعم فرق المشروع في تطبيق معايير وعمليات PMO. تدريب أعضاء فريق المشروع عبر الأقسام على أدوات وعمليات إدارة المشاريع. مراقبة أنشطة فريق المشروع المعين وضمان تحقيق الأهداف المحددة. برامج وإرشادات مكتبة PMO دعم تطوير وتحسين إرشادات إدارة المشاريع. ضمان توافق عمليات المشروع مع الأهداف الإستراتيجية المعتمدة والجداول والمتطلبات الموازنية. تعزيز حوكمة وتقديم متسقة عبر المنظمة. RFP وإدارة الموردين دعم إعداد وتطوير وثائق RFP. مراجعة وتحليل مستندات العطاء لضمان تعريف متطلبات ونطاق المشروع بشكل واضح. دعم اختيار وتقصير للموردين وأنشطة الاختيار. مراجعة مقترحات الموردين والتقديمات الفنية. تقييم امتثال الموردين لـ RFP ومتطلبات المشروع. تحديد وإبراز الانحرافات أو مجالات التفاوت قبل منح العقد. التنسيق مع الموردين والاستشاريين من الطرف الثالث طوال تسليم المشروع. إدارة الاختبار التعاون مع الجهات المعنية لتحديد: أهداف الاختبار سياسات الاختبار استراتيجيات الاختبار خطط الاختبار قيادة ورصد تحليل الاختبار والتصميم والتنفيذ والتنفيذ. تنسيق حالات الاختبار procedures and كتل الاختبار وضمان دعم أنشطة الاختبار لتنفيذ المشروع بنجاح وضمان الجودة. إدارة أصحاب المصلحة العمل كنقطة محورية بين وحدات الأعمال وفِرَق تقنية المعلومات والموردين وفرق المشروع والإدارة العليا وأصحاب المصلحة من مستوى C+. تنسيق الاتصال عبر الأطراف المعنية. تسهيل اجتماعات المشروع ومناقشاته. ضمان التواصل في الوقت المناسب لحالة المشروع والمخاطر والقضايا والمتطلبات. بناء علاقات فعالة مع أصحاب المصالح الداخليين والخارجيين. التحول الرقمي إدارة المبادرات الرقمية والتحول. تنسيق مشاريع تحسين الأعمال المدفوعة بالتقنية. ضمان توافق المبادرات الرقمية مع الاستراتيجية التنظيمية والأهداف التجارية. مراقبة تنفيذ مشاريع التحول الرقمي من بدايتها حتى تنفيذها. السياسات والعمليات والحوكمة اتباع وتنفيذ أطر وإجراءات وسياسات وتعليمات القسم ذات الصلة. ضمان أداء أنشطة المشروع بطريقة خاضعة ومتماسكة. الحفاظ على الامتثال لمعايير PMO التنظيمية ومتطلبات الحوكمة. دعم التحسين المستمر لعمليات إدارة المشاريع. المؤهلات المطلوبة درجة البكالوريوس في: أنظمة معلومات أو علوم حاسوب أو تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. الخبرة المطلوبة 3–5 سنوات من الخبرة ذات الصلة في إدارة المشاريع. وجود خبرة لا تقل عن سنة في بنك أو مؤسسة مالية في وظيفة IT PMO. خلفية قوية في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات. خبرة عملية في إدارة مبادرات التحول الرقمي. خبرة في إدارة مشاريع متعددة في آن واحد. خبرة في إدارة المشاريع من بدايتها حتى اكتمالها. خبرة في العمل مع الموردين والمزودين والاستشاريين وفرق العمل متعددة الوظائف. خبرة في دعم حوكمة PMO وعمليات إدارة المشاريع. المهارات المطلوبة إدارة المشاريع تخطيط المشروع تنفيذ المشروع رصد المشروع والتحكم حوكمة المشروع جدولة المشروع إدارة الميزانية إدارة الموارد إدارة المخاطر والقضايا إغلاق المشروع محفظة العلاقات إدارة تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي مشاريع تقنية معلومات اختبارات الإدارة IT PMO/الموردون والتنظيم RFP التطوير تقييم الموردين اختيار الموردين إدارة العقود والتسليمات الإدارة مع طرف ثالث القيادة والتواصل إدارة أصحاب المصلحة مستوى C+ القيادة الفريق مهارات العرض حل المشكلات التنسيق عبر الوظائف متطلبات اللغة العربية – متمكن الإنجليزية – متمكن يجب أن يكون المتقدم قادرًا على التواصل بفعالية باللغة العربية والإنجليزية عبر فرق ومجموعات أصحاب المصلحة المتنوعة. الكفايات الرئيسية قيادة المشروع إدارة PMO التحول الرقمي تسليم مشروع تقنية المعلومات إدارة أصحاب المصلحة إدارة الموردين إدارة المخاطر جودة الاختبار والتنفيذ التنسيق الاستراتيجي الاتصال والتقارير حل المشكلات تعدد المهام إدارة العلاقات

Bayt

Assistant Banquet Manager

On-site - Qatar 4 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments.  FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry.  Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Ensure staff is working together as a team. Inspect grooming and attire of staff and rectify any deficiencies. Communicate with guests, other employees, or departments to ensure guest needs are met. Respond to and try to fulfill any special banquet event arrangements. Set up banquet area/room, ensuring cleanliness and proper set up of furniture/equipment. Inspect and maintain table set-ups for cleanliness, neatness and agreement with group requirements and company standards, and resolve any problems. Document pertinent information in appropriate department logbook. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Develop and maintain positive working relationships with others, and support team to reach common goals. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language, and answer telephones using appropriate etiquette. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None Preferably Female, Arabic Speaker In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص الوظيفي إرثك يبدأ معنا في فندق ريـتز كارلتون الدوحة، ندعوك لتجربة رفاهية مصقولة حيث يلتقي الأناقة الخالدة بالضيافة القطرية الحقيقية. يقع على شاطئ الخليج العربي النقي منذ ما يقارب 24 عامًا، يشتمل منتجعنا ذو الخمس نجوم على 374 غرفة وجناحًا مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا فاخرة بمركز لياقة بدنية حديث ومرافق وخدمات لا تشوبها شائبة تعرف علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وردهة النادي لتجارب مرتفعة وشخصية، يعكس كل تفصيل التزامنا بالتميز. كما أن العقار مثالي أيضًا للفعاليات باختيار واسع من غرف الاجتماعات، وقاعات زفاف رائعة، وفريق مكرس يخطط بعناية ويخصص كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي بعد الظهر في صالة الاستقبال، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بمناسبة مهمة، فإن ريـتز-كارلتون الدوحة يقدم بيئة فريدة للمناسبات الأكثر معنى في الحياة. اعثر على الغاية في شغفك في ريـتز-كارلتون، نؤمن بقوة أن سيداتنا وسادتنا هم قلب كل ما نقوم به وأهم مورد في التزامنا بالخدمة لضيوفنا. بشغف، ورعاية حقيقية، وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معًا بينما نصوغ لحظات ستُذكر إلى الأبد. لهذا السبب، نحن في ريـتز-كارلتون الدوحة، نسعى حاليًا لاختيار أفراد شغوفين لينضموا إلى فريقنا الموقر ويقدموا خبراتهم الفريدة إلى فلسفتنا الخدمية العالمية الشهيرة. كفندق فخم من الطراز Elite في المنطقة بتوريث عائلي عميق، نقدم لك في المقابل: مسار وظيفي مجزي ضمن أحد أشهر وأرقى العلامات الفاخرة في العالم. خطط التطوير الشخصي والمهني مع مواد تدريبية منتقاة وتوجيه من زملاء ماهرين وذوي خبرة في الصناعة.  فرص مختلفة للنمو داخليًا محليًا ودوليًا ضمن محفظة ممتلكات ماريوت الدولية. دعم مستمر وموثوق لضمان حصولك دائمًا على الأدوات والمعرفة لاستغلال كامل إمكاناتك وتحقيق أهدافك. باقة تنافسية تشمل الإقامة، تذاكر السفر، النقل، وجبات الطعام، والمزيد: برامج تدريب وتطوير قيادية حصرية التقدير والمكافآت للخدمة الاستثنائية أسعار أعضاء تفضيلية في فنادق ماريوت عالميًا خصومات الطعام والصحة لعائلتك ولأجلك تغطية التأمين الطبي فريق موارد بشرية م dedicated لنجاحك وراحتك توقعاتنا من الدور: التأكد من أن الموظفين يعملون كفريق واحد. فحص الملبس والمظهر وإصلاح أي نقائص. التواصل مع الضيوف والموظفين الآخرين أو الأقسام لضمان تلبية احتياجات الضيوف. الاستجابة ومحاولة تلبية أي ترتيبات خاصة بالفعالية. تجهيز منطقة/غرفة الولائم، مع ضمان النظافة والترتيب المناسب للأثاث والمعدات. فحص وصيانة تجهيزات الطاولة من حيث النظافة والترتيب والتوافق مع متطلبات المجموعة ومعايير الشركة، وحل أي مشاكل. توثيق المعلومات ذات الصلة في سجل القسم المناسب. مساعدة الإدارة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة والتأديب والتحفيز والتدريب المهني للموظفين. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. الالتزام بجميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير؛ وإكمال التدريب والسلامة والشهادات. ضمان نظافة ومظهر موحد ومهني، والحفاظ على سرية المعلومات الملكية، وحماية أصول الشركة. ترحيب واعتماد جميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية، والرد على الهواتف بنهج مناسب. الالتزام بمعايير الجودة وتوقعاتها. القراءة والتحقق البصري للمعلومات في مجموعة من التنسيقات (مثلاً صغير الحجم). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة، وعند وجود مساعدة للأشياء التي تفوق 75 رطلاً. الإمساك والتحريك والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، مع مهارات دقيقة وتنسيق يد-عين. الانتقال عبر أسطح مائلة وغير مستوية أو زلقة وأيضًا الصعود والنزول من الدرجات و/أو المنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبة، بما في ذلك الان bending والتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: سنتان على الأقل من الخبرة ذات الصلة. الخبرة الإدارية: سنتان على الأقل من الخبرة الإدارية. رخصة أو شهادة: لا شيء يفضل أن تكون أنثى، متحدثة بالعربية بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة علامات تجارية مع ماريوت الدولية.  كن حيث يمكنك أن تقوم بعملك بأفضل شكل لك، ابدأ بغرضك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وكن أفضل نسخة من نفسك. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، نستقبل الجميع ونوفر الوصول إلى الفرصة. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لأعضائنا. قوتنا الكبرى تكمن في الخليط الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لأعضائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، يخلق لِسَكْلات The Ritz-Carlton سيدات وسادة تفعل تجارب استثنائية لدرجة أن تجربة الضيف تبقى معهم حتى بعد مغادرة الفندق. نجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يحيكون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يكونون قادرين على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نحدد المعايير للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تسليم

Head Pastry Jobs in Qatar

Senior Manager, Balance Sheet Management

Senior Manager – Fraud Assurance & Strategy

Senior Manager Asset and Liability Management

Senior Manager Asset and Liability Management

Assistant L&D Manager

Category Manager - Fruits & Vegetables

Outlet Manager

Restaurant Manager

Chef de Partie

F&B Manager

Manager - Procurement Excellence & Vendor Management

Senior Manager, Balance Sheet Management (Treasury ALM)

Senior Manager, Balance Sheet Management (Treasury ALM)

F&B Manager

Hotel Manager

Logistics Manager - NASAMS (Qatar)

Associate Director

Restaurant Manager

Project Management Officer

Assistant Banquet Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Head Pastry Jobs in Qatar

Receive email alerts for Head Pastry Jobs in Qatar jobs