Foreman Jobs in Qatar 2026

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Job Tracker

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

Engineering

Shall have minimum qualification required for the position Diploma or equivalent; Shall have a minimum experience of 10 years in planning or similar experience in a Pellet plant / Cement plant / Steel plant or any other Heavy Process industry; Shall supervise and manage the workforce, plan and coordinate jobs execution and resource allocation; Shall generate the required daily, weekly and monthly reports which is to be sent to client Contract Controller; Shall carry out on site supervision. Shall handle the Occupational Health and Safety tasks; Shall be able to monitor/follow up the activities. Shall be capable to work with logistics and material planning.Desired Candidate ProfileShall have minimum qualification required for the position Diploma or equivalent; Shall have a minimum experience of 10 years in planning or similar experience in a Pellet plant / Cement plant / Steel plant or any other Heavy Process industry; Shall supervise and manage the workforce, plan and coordinate jobs execution and resource allocation; Shall generate the required daily, weekly and monthly reports which is to be sent to client Contract Controller; Shall carry out on site supervision. Shall handle the Occupational Health and Safety tasks; Shall be able to monitor/follow up the activities. Shall be capable to work with logistics and material planning

يجب أن يكون حاصلاً على الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة للوظيفة وهي دبلوم أو ما يعادله؛ يجب أن تتوفر لديه خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التخطيط أو خبرة مماثلة في مصنع الكريات (Pellet plant) / مصنع الأسمنت / مصنع الصلب أو أي صناعة عمليات ثقيلة أخرى؛ يجب أن يشرف على القوى العاملة ويديرها، ويخطط وينسق تنفيذ المهام وتخصيص الموارد؛ يجب أن يصدر التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية المطلوبة ليتم إرسالها إلى مراقب العقد لدى العميل؛ يجب أن يقوم بالإشراف الميداني في الموقع. يجب أن يتعامل مع مهام الصحة والسلامة المهنية؛ يجب أن يكون قادرًا على مراقبة/متابعة الأنشطة. يجب أن يكون قادرًا على العمل في مجال اللوجستيات وتخطيط المواد.المواصفات المطلوبة في المرشحيجب أن يكون حاصلاً على الحد الأدنى من المؤهلات المطلوبة للوظيفة وهي دبلوم أو ما يعادله؛ يجب أن تتوفر لديه خبرة لا تقل عن 10 سنوات في التخطيط أو خبرة مماثلة في مصنع الكريات (Pellet plant) / مصنع الأسمنت / مصنع الصلب أو أي صناعة عمليات ثقيلة أخرى؛ يجب أن يشرف على القوى العاملة ويديرها، ويخطط وينسق تنفيذ المهام وتخصيص الموارد؛ يجب أن يصدر التقارير اليومية والأسبوعية والشهرية المطلوبة ليتم إرسالها إلى مراقب العقد لدى العميل؛ يجب أن يقوم بالإشراف الميداني في الموقع. يجب أن يتعامل مع مهام الصحة والسلامة المهنية؛ يجب أن يكون قادرًا على مراقبة/متابعة الأنشطة. يجب أن يكون قادرًا على العمل في مجال اللوجستيات وتخطيط المواد

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Human Resource And Administration Manager

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Human Resources

<ul><li>Lead and manage the end-to-end HR and Administrative functions</li><li>Develop and implement HR strategies, policies, procedures, and processes aligned with business objectives and local employment regulations.</li><li>Manage the full recruitment lifecycle, including manpower planning, job descriptions, sourcing, screening, interviewing, selection, offer negotiation, onboarding, and employee integration.</li><li>Partner with management and department heads to identify workforce requirements, prepare manpower plans, and ensure timely recruitment of suitable talent.</li><li>Manage recruitment through multiple channels, including job portals, recruitment agencies, professional networks, referrals, and direct sourcing.</li><li>Oversee employment contracts, visa/work permit processes, mobilization, joining formalities, employee documentation, and personnel records.</li><li>Manage employee lifecycle activities including onboarding, probation, confirmation, transfers, promotions, performance management, disciplinary actions, and exits in line with the local labor laws.</li><li>Ensure compliance with applicable labour laws, immigration requirements, employment regulations, and statutory obligations.</li><li>Establish and maintain HR policies covering attendance, leave, compensation, benefits, travel, employee conduct, grievance handling, and disciplinary procedures.</li><li>Manage payroll coordination, salary structures, employee benefits, leave records and settlements , attendance, and other HR-related compensation matters.</li><li>Handle employee relations and provide guidance to management and employees on HR policies, workplace issues, grievances, and disciplinary matters.</li><li>Develop and maintain accurate and confidential employee records, HR databases, personnel files, and management reports.</li><li>Coordinate with PRO for transfers, renewals, employment visa, licensing, and administrative requirements.</li><li>Oversee general administration across both companies, including office facilities, accommodation, transportation, travel, insurance, company assets, vendors, and office services.</li><li>Manage HR budgets and administrative expenses, ensuring cost control and efficient utilization of resources.</li><li>Develop HR reports and dashboards covering headcount, recruitment status, turnover, absenteeism, manpower costs, employee movements, and other key HR metrics.</li><li>Lead employee engagement, retention, training, development, and organizational culture initiatives.</li><li>Support management in organizational restructuring, workforce planning, succession planning, and strategic HR decision-making.</li><li>Coordinate with finance and management teams on payroll, manpower costs, employee benefits, and budgeting.</li><li>Manage and develop HR and administrative team members, ensuring clear responsibilities, performance standards, and service delivery.</li><li>Act as the primary point of contact for senior management on HR, recruitment, employee relations, administration, compliance, and workforce matters.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Management, or a related discipline. A Master’s degree or professional HR qualification such as CIPD, SHRM, or equivalent is an advantage.</li><li>9–15+ years of progressive HR and administration experience, preferably within the GCC, with demonstrated experience of at least 5 years in a Managerial role.</li><li>Strong hands-on experience managing end-to-end recruitment, from manpower planning and sourcing through interviewing, selection, offer negotiation, onboarding, and employee mobilization.</li><li>Proven experience managing HR operations for multiple companies, business units, or locations</li><li>Strong knowledge of Qatar Labour laws, employment regulations, visa/work permit requirements, and HR compliance.</li><li>Demonstrated ability to develop and implement HR policies, procedures, systems, and processes in line with business requirements and local regulations.</li><li>Experience in managing the complete employee lifecycle, including onboarding, probation, performance management, promotions, transfers, disciplinary matters, employee relations, and exit formalities.</li><li>Strong experience in manpower planning, workforce budgeting, organizational development, employee retention, and succession planning.</li><li>Proven ability to manage payroll coordination, compensation and benefits, attendance, leave, employee records, and HR reporting.</li><li>Strong employee relations skills, with the ability to resolve workplace issues professionally and provide sound HR guidance to management and employees.</li><li>Experience coordinating with PRO, recruitment agencies, insurance providers, and external service providers.</li><li>Strong administrative management experience covering facilities, accommodation, transportation, travel, office services, assets, vendors, and general company administration.</li><li>Excellent leadership and people-management skills, with experience building and managing HR/administration teams.</li><li>Strong stakeholder-management skills with the ability to work effectively with senior management, department heads, employees, and external partners.</li><li>Highly organized, detail-oriented, confidential, and capable of managing multiple priorities across two countries.</li><li>Strong analytical and reporting skills, with the ability to use HR data and metrics to support management decision-making.</li><li>Proficiency in HRIS, Microsoft Office/Excel, recruitment platforms, and digital HR systems.</li><li>Excellent English communication skills, both written and verbal. Knowledge of Arabic is highly desirable.</li><li>Strong commercial awareness and the ability to balance employee needs, business objectives, compliance, and cost efficiency.</li><li>GCC experience, particularly in a multi-company or multi-country environment, is strongly preferred.</li></ul>

<ul><li>قيادة وإدارة وظائف الموارد البشرية والإدارية من البداية للنهاية</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات وسياسات وإجراءات وعمليات الموارد البشرية المتوافقة مع أهداف العمل والأنظمة المحلية للتوظيف.</li><li>إدارة دورة التوظيف الكاملة، بما في ذلك تخطيط القوى العاملة، الوصف الوظيفي، الجلب، الفرز، المقابلة، الاختيار، تفاوض العرض، الالتوظيف، ودمج الموظفين.</li><li>التعاون مع الإدارة ورؤساء الأقسام لتحديد متطلبات القوى العاملة، إعداد خطط القوى العاملة، وضمان التوظيف في الوقت المناسب للموارد البشرية المناسبة.</li><li>إدارة التوظيف عبر قنوات متعددة، بما في ذلك بوابات التوظيف، وكالات التوظيف، الشبكات المهنية، الإحالات، والبحث المباشر.</li><li>الإشراف على العقود العمالية، إجراءات التأشيرات/تصاريح العمل، الانتقال، إجراءات الانضمام، مستندات الموظف، والسجلات الشخصية.</li><li>إدارة أنشطة دورة حياة الموظف بما في ذلك الانضمام، الاختبار، التأكيد، التحويلات، الترقيات، إدارة الأداء، الإجراءات التأديبية، وخروج الموظف بما يتوافق مع قوانين العمل المحلية.</li><li>ضمان الامتثال للقوانين العمالية المعمول بها، متطلبات الهجرة، الأنظمة العمالية، والالتزامات القانونية.</li><li>إرساء والحفاظ على سياسات الموارد البشرية التي تغطي الحضور، الإجازات، التعويضات، المزايا، السفر، سلوك الموظف، معالجة الشكاوى والإجراءات التأديبية.</li><li>إدارة تنسيق الرواتب، هياكل الأجور، مزايا الموظفين، سجلات الإجازات والتسويات، الحضور، وغيرها من مسائل الت compensations المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>التعامل مع علاقات الموظفين وتقديم الإرشاد للإدارة والموظفين حول سياسات الموارد البشرية، قضايا مكان العمل، الشكاوى، والمسائل التأديبية.</li><li>تطوير والحفاظ على سجلات الموظفين الدقيقة والسرية، قواعد بيانات الموارد البشرية، الملفات الوظيفية، وتقارير الإدارة.</li><li>التنسيق مع قسم العلاقات العامة للنقل، والتجديدات، وتأشيرات العمل، والتراخيص والمتطلبات الإدارية.</li><li>الإشراف على الإدارة العامة عبر كلا الشركتين، بما في ذلك مرافق المكتب، الإقامة، النقل، السفر، التأمين، أصول الشركة، المزودين، وخدمات المكتب.</li><li>إدارة ميزانيات الموارد البشرية والنفقات الإدارية، مع ضمان التحكم في التكاليف والاستخدام الفعال للموارد.</li><li>تطوير تقارير ولوحات معلومات الموارد البشرية التي تغطي عدد العاملين، حالة التوظيف، معدل الدوران، الغياب، تكاليف القوى العاملة، حركات الموظفين، وغيرها من مقاييس الموارد البشرية الرئيسية.</li><li>قيادة مشاركة الموظفين، الاحتفاظ بالموظفين، التدريب، التطوير، ومبادرات الثقافة التنظيمية.</li><li>دعم الإدارة في إعادة الهيكلة التنظيمية، تخطيط القوى العاملة، تخطيط الخ succession، واتخاذ القرارات الاستراتيجية للموارد البشرية.</li><li>التنسيق مع فرق المالية والإدارة بشأن الرواتب، تكاليف القوى العاملة، وفوائد الموظفين والميزانية.</li><li>إدارة وتطوير أعضاء فريق الموارد البشرية والإدارية، مع وضوح المسؤوليات، معايير الأداء، وتقديم الخدمة.</li><li>العمل كنقطة الاتصال الرئيسية للإدارة العليا في الموارد البشرية والتوظيف وعلاقات الموظفين والإدارة والالتزام وقضايا القوى العاملة.</li></ul> الملف المطلوب لدى المرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة، أو تخصص ذي صلة. ودرجة الماجستير أو مؤهل مهني في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أو ما يعادله ميزة.</li><li>9–15+ سنوات من الخبرة المتزايدة في الموارد البشرية والإدارة، ويفضل داخل دول مجلس التعاون الخليجي، مع خبرة مثبتة لا تقل عن 5 سنوات في دور إداري.</li><li>خبرة عملية قوية في إدارة التوظيف من بداية التخطيط للقوى العاملة وحتى جلب المرشحين والمقابلات واختيار العروض والدمج وتحريك الموظفين.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة عمليات الموارد البشرية لعدة شركات، وحدات أعمال، أو مواقع.</li><li>معرفة قوية بقوانين العمل في قطر، ولوائح التوظيف، ومتطلبات التأشيرة/تصريح العمل، والامتثال لموارد البشرية.</li><li>القدرة على تطوير وتنفيذ سياسات وإجراءات وأنظمة وعمليات الموارد البشرية بما يتماشى مع متطلبات العمل واللوائح المحلية.</li><li>خبرة في إدارة دورة حياة الموظف الكاملة، بما في ذلك الانضمام، الاختبار، إدارة الأداء، الترقيات، النقل، المسائل التأديبية، علاقات الموظفين، وإجراءات الخروج.</li><li>خبرة قوية في تخطيط القوى العاملة وبناء الميزانية تنظيمية والاحتفاظ بالموظفين وتخطيط الخ succession.</li><li>قدرة مثبتة على إدارة تنسيق الرواتب والتعويضات والحضور والإجازات والسجلات وتقارير الموارد البشرية.</li><li>مهارات علاقات موظفين قوية، مع القدرة على حل قضايا مكان العمل بشكل مهني وتقديم إرشاد موثوق للإدارة والموظفين.</li><li>خبرة في التنسيق مع PRO، وكالات التوظيف، مقدمي التأمين، ومزودي الخدمات الخارجيين.</li><li>خبرة في الإدارة الإدارية تغطي المرافق، الإقامة، النقل، السفر، خدمات المكتب، الأصول، البائعين، والإدارة العامة للشركة.</li><li>مهارات قيادية وإدارة أشخاص ممتازة، مع خبرة في بناء وإدارة فرق الموارد البشرية/الإدارة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة قوية مع القدرة على العمل بفعالية مع الإدارة العليا، ورؤساء الأقسام، والموظفين، وشركاء خارجيين.</li><li>تنظيم عالي، دقة، سرية، وقادرة على إدارة أولويات متعددة عبر دولتين.</li><li>مهارات تحليلية وتقارير قوية، مع القدرة على استخدام بيانات الموارد البشرية وقياساتها لدعم اتخاذ القرار الإداري.</li><li>الإلمام بنظام معلومات الموارد البشرية، ومايكروسوفت أوفيس/إكسل، ومنصات التوظيف، وأنظمة الموارد البشرية الرقمية.</li><li>مهارات تواصل ممتازة بالإنجليزية كتابياً وشفهياً. معرفة باللغة العربية ميزة متقدمة.</li><li>وعي تجاري قوي والقدرة على موازنة احتياجات الموظفين، أهداف الأعمال، الامتثال، وكفاءة التكلفة.</li><li>يفضل خبرة GCC، خاصة في بيئة متعددة الشركات أو متعددة الدول.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Government Affairs Manager

On-site - Qatar - Doha 21 hours ago

Administration

We are seeking an experienced Government Affairs Manager to lead all government relations activities and ensure full compliance with local laws, regulations, and government requirements. Key Requirements:Fluent in Arabic and English (written & spoken) Proven experience managing all government portals and e-services Strong knowledge of government policies, procedures, labor laws, immigration, and regulatory requirements Minimum 5 years of experience in Government Affairs / Public Relations Excellent stakeholder management and communication skills Key Responsibilities:• Manage government transactions, permits, licenses, and approvals• Ensure compliance with all applicable government regulations• Handle employee-related government services including visas, residency permits, and labor approvals• Monitor regulatory updates and advise management accordingly• Build and maintain strong relationships with government authorities

نحن نبحث عن مدير شؤون حكومية يتمتع بالخبرة لقيادة جميع أنشطة العلاقات الحكومية وضمان الامتثال الكامل للقوانين واللوائح المحلية والمتطلبات الحكومية. المتطلبات الأساسية:إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثاً) خبرة مثبتة في إدارة جميع البوابات والخدمات الإلكترونية الحكومية معرفة قوية بالسياسات والإجراءات الحكومية وقوانين العمل والهجرة والمتطلبات التنظيمية خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الشؤون الحكومية / العلاقات العامة مهارات ممتازة في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة المسؤوليات الرئيسية:• إدارة المعاملات والتصاريح والتراخيص والموافقات الحكومية• ضمان الامتثال لجميع اللوائح الحكومية المعمول بها• التعامل مع الخدمات الحكومية المتعلقة بالموظفين بما في ذلك التأشيرات وتصاريح الإقامة والموافقات العمالية• متابعة التحديثات التنظيمية وتقديم المشورة للإدارة بناءً عليها• بناء وعلاقات قوية مع السلطات والجهات الحكومية والحفاظ عليها

Full Time LinkedIn

Government Affairs Manager

On-site - Qatar - Doha 1 October 2026

Administration

Government Affairs Manager | Qatar We are seeking an experienced Government Affairs Manager to lead all government relations activities and ensure full compliance with local laws, regulations, and government requirements. Key Requirements:<ul><li>Fluent in Arabic and English (written & spoken)</li><li>Proven experience managing all government portals and e-services</li><li>Strong knowledge of government policies, procedures, labor laws, immigration, and regulatory requirements</li><li>Minimum 5 years of experience in Government Affairs / Public Relations</li><li>Excellent stakeholder management and communication skills</li></ul> Key Responsibilities:<ul><li>Manage government transactions, permits, licenses, and approvals</li><li>Ensure compliance with all applicable government regulations</li><li>Handle employee-related government services including visas, residency permits, and labor approvals</li><li>Monitor regulatory updates and advise management accordingly</li><li>Build and maintain strong relationships with government authorities</li></ul>

مدير الشؤون الحكومية | قطر نحن نبحث عن مدير شؤون حكومية ذو خبرة لقيادة جميع أنشطة العلاقات الحكومية وضمان الالتزام التام بالقوانين واللوائح المحلية والمتطلبات الحكومية. المتطلبات الأساسية:<ul><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية (كتابةً وتحدثاً)</li><li>خبرة مثبتة في إدارة جميع البوابات والخدمات الإلكترونية الحكومية</li><li>معرفة قوية بالسياسات والإجراءات الحكومية، وقوانين العمل، والهجرة، والمتطلبات التنظيمية</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الشؤون الحكومية / العلاقات العامة</li><li>مهارات ممتازة في التواصل وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة</li></ul> المسؤوليات الرئيسية:<ul><li>إدارة المعاملات والتصاريح والتراخيص والموافقات الحكومية</li><li>ضمان الالتزام بجميع اللوائح الحكومية المعمول بها</li><li>متابعة الخدمات الحكومية المتعلقة بالموظفين بما في ذلك التأشيرات وتصاريح الإقامة وموافقات العمل</li><li>متابعة التحديثات التنظيمية وتقديم المشورة للإدارة وفقاً لذلك</li><li>بناء وتوطيد علاقات قوية مع الجهات الحكومية</li></ul>

Full Time 4 to 6 years Naukri Gulf

Restaurant Manager

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Human Resources

The Outlet Manager must maintain and control a high level of guest service achieved by ensuring consistent and thoughtful service, demonstrated by the staff. Select, train, evaluate, plan schedules and ensure high employee performance, motivate, coach, and discipline all employees in the Hotel s Restaurant to ensure that established cultural and core standards are met. Manage the Dining operation and its respective employees inclusive of managers. Be visible in the operation, provide recognition, promote good public relations, and handle complaints, concerns or special requests for guests, clients, and group contacts. Control labor and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, and inventory and cash control Attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments Process the payroll and gratuity reports as required Work harmoniously and professionally with co-workers and supervisors Describe and ensure quality of all food items, ingredients, and preparation methods. Work closely with the Restaurants and IRD Manager, assigned Sous Chef and pastry to maintain effective menu and amenity options while ensuring excellent product quality at a fair price and attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments. Control labor and operating expenses through effective scheduling, budgeting, purchasing decisions, and inventory and cash control. Observe physical condition of facilities and equipment in the restaurant and make recommendations for corrections and improvements as needed. Inspect the restaurant for spot checks on bar set ups as well as random quality checks to build guest loyalty in return. Comply with Four Seasons Category One and Category Two Work Rules and Standards of Conduct as set forth in EmPact.Desired Candidate ProfileExcellent English language skills both written and verbal College degree, preferably in Hospitality Management 4 to 6 years of experience in a similar position Strong supervisory and managerial skills Excellent interpersonal and problem-solving skills

يجب على مدير منفذ البيع الحفاظ على مستوى عالٍ من خدمة الضيوف والتحكم فيه من خلال ضمان تقديم خدمة متسقة ومدروسة يظهرها فريق العمل. اختيار الموظفين، وتدريبهم، وتقييمهم، وتخطيط جداول العمل وضمان أداء عالٍ للموظفين، وتحفيز وتوجيه وتأديب جميع الموظفين في مطعم الفندق لضمان تلبية المعايير الثقافية والأساسية المحددة. إدارة عمليات تناول الطعام والموظفين التابعين لها بما في ذلك المدراء. التواجد الميداني في مكان العمل، تقديم التقدير، تعزيز العلاقات العامة الجيدة، والتعامل مع الشكاوى أو المخاوف أو الطلبات الخاصة بالضيوف والعملاء وممثلي المجموعات. التحكم في تكاليف العمالة والمصاريف التشغيلية من خلال الجدولة الفعالة، وإعداد الميزانية، وقرارات الشراء، والتحكم في المخزون والنقدية. حضور الاجتماعات التشغيلية المنتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعال بين الأقسام. معالجة تقارير الأجور والإكراميات حسب المطلوب. العمل بانسجام واحترافية مع الزملاء والمشرفين. شرح وضمان جودة جميع أصناف الطعام والمكونات وطرق التحضير. العمل بشكل وثيق مع مدير المطاعم وخدمة الغرف (IRD)، وشيف المطبخ المساعد (Sous Chef) وطاهي الحلويات للحفاظ على خيارات قائمة الطعام والمزايا الفعالة مع ضمان جودة ممتازة للمنتجات بسعر عادل، وحضور الاجتماعات التشغيلية المنتظمة لضمان التنسيق والتعاون الفعال بين الأقسام. التحكم في تكاليف العمالة والمصاريف التشغيلية من خلال الجدولة الفعالة، وإعداد الميزانية، وقرارات الشراء، والتحكم في المخزون والنقدية. مراقبة الحالة المادية للمرافق والمعدات في المطعم وتقديم التوصيات للتصحيحات والتحسينات حسب الحاجة. التفتيش على المطعم لإجراء فحوصات عشوائية على تجهيزات البار بالإضافة إلى فحوصات جودة عشوائية لبناء ولاء الضيوف. الالتزام بقواعد العمل ومعايير السلوك من الفئة الأولى والفئة الثانية لشركة فورسيزونز وفقاً لما هو موضح في EmPact.الملف الشخصي للمرشح المطلوبمهارات ممتازة في اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً. درجة جامعية، يفضل أن تكون في إدارة الضيافة. خبرة من 4 إلى 6 سنوات في منصب مماثل. مهارات إشرافية وإدارية قوية. مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وحل المشكلات.

Full Time Bayt

Marine Mechanic

On-site - Qatar - Doha 13 July 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Communication Internal Communication: • Foreman • Co-workers Purpose: • To improve the quality of work and scope of work • To coordinate activities related to execution of responsibilities External Communication: Not required Purpose: Not required Occupational Health & Safety and Environment Accountability: Are accountable for their acts and omissions. Responsibility: To follow agreed safe systems of work; to follow training and instructions; and to report accidents, incidents and near misses. Authority: To stop work if they think the work is unsafe. Responsibilities: Key Roles & Responsibilities • Performs major and specialized mechanical overhaul and repair work on marine diesel engines (main engines & auxiliary engines) using technical manuals • Test, repair and overhaul marine engines, hydraulic system  , bow & stern thruster units. • Operates hand and power tools associated with marine engine and equipment • Propeller and tailshaft removing and refitting and replacing of  seals. • Writes specifications for and recommends purchase of marine engines spares • Carry out complete overhauling of all type of engines pumps compressors, valves etc. • Processed, labeled and secured parts of equipment. Kept area work clean prior to reassemble, ensured proper torque specification. Ensure correct parts ordered through foreman • Work independently with instruction of Mechanical Foreman/group leader. • Carry out overhauling of turbochargers. • Removing, refitting hydraulic injection type couplings and propellers. • Ensuring that all works are carried out in a safe manner and in compliance with the divisions Quality Assurance procedures and Quality Manuals. • Ensure he has all necessary information to carry out the assigned duties. • Diagnose, adjust, repair, or overhaul any type of diesel engines. • Any other duties and responsibilities assigned by Management including all mechanical works. Qualifications: Minimum Qualification/Experiences/Skills Education & Professional Qualification: High School or Secondary School, ITI certificate or similar in diesel engines, preferably marine Professional Experience:  6 years as a technician working on marine diesel engines and gearboxes Geographic Experience:  N/A Computer Skills:  Basic computer knowledge would be an added advantage Language Skills:  English/Hindi preferable Market/Industry/Functional Knowledge:  N/A   </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> الاتصال الاتصال الداخلي: • مشرف أعمال • زملاء العمل الغرض: • تحسين جودة ونطاق العمل • تنسيق الأنشطة المتعلقة بتنفيذ المسؤوليات الاتصال الخارجي: غير مطلوب الغرض: غير مطلوب الصحة المهنية والسلامة والبيئة المساءلة: مسؤولون عن أفعالهم وسهوهم. المسؤولية: اتباع أنظمة العمل الآمنة المتفق عليها؛ اتباع التدريبات والتعليمات؛ والإبلاغ عن الحوادث والحوادث القريبة. السلطة: إيقاف العمل إذا رأوا أن العمل غير آمن. المسؤوليات: الأدوار والمسؤوليات الرئيسية • يقوم بأعمال الإصلاحات الميكانيكية الكبرى والمتخصصة وإصلاح المحركات البحرية الديزل (المحركات الرئيسية والمحركات المساعدة) باستخدام الأدلة التقنية • فحص، إصلاح وتجديد محركات البحر، النظام الهيدروليكي، ووحدات الدفع الأمامي والخلفي. • تشغيل الأدوات اليدوية والكهربائية المرتبطة بمحرك ومعدات السفينة • إزالة وتثبيت وتبديل المحامل والزعانف الذيلية والدوّارات. • يكتب المواصفات ويوصي بشراء قطع غيار محركات بحرية • إجراء overhaul كامل لجميع أنواع المضخات والضاغطات والصمامات وغيرها من المحركات • معالجة، ووسم وتثبيت أجزاء المعدات. يحافظ على نظافة منطقة العمل قبل إعادة التجميع، يضمن المواصفة الصحيحة لعزم الدوران. التأكد من طلب القطع الصحيحة عن طريق المشرف • العمل بشكل مستقل بتوجيه من مشرف الميكانيكا/قائد المجموعة. • إجراء overhaul لأجهزة التوربوچارجر. • إزالة، وإعادة تركيب وصلات الحقن الهيدروليكي والتوربينات المحورية. • ضمان أن تتم جميع الأعمال بطريقة آمنة وبامتثال لإجراءات ضمان الجودة والأدلة المعتمدة في الأقسام. • التأكد من أنه لديه جميع المعلومات اللازمة لأداء الواجبات الموكلة. • تشخيص، ضبط، إصلاح، أو overhaul لأي نوع من محركات الديزل. • أي مهام ومسؤوليات أخرى يكلف بها الإدارة بما في ذلك جميع الأعمال الميكانيكية. المؤهلات: المؤهل/الخبرة/المهارات الدنيا التعليم والمؤهل المهني: المدرسة الثانوية أو المدرسة الثانوية، شهادة ITI أو ما شابه في محركات الديزل، ويفضل البحرية الخبرة المهنية:  6 سنوات كمهنّي يعمل على محركات الديزل البحرية وعلب التروس الخبرة الجغرافية:  غير متاح مهارات الحاسب الآلي:  معرفة حاسوب أساسية ستكون ميزة إضافية مهارات اللغة:  الألمانية/الهندية مفضلة المعرفة السوقية/الصناعية/العملية:  غير متاح   </div>}

Full Time Gulf Talnet

Senior Shops Technician

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Engineering

JOB PURPOSE / OBJECTIVE Lead the fabrication team and provide necessary support to operation and maintenance team for safe and reliable plant operation. PRV/Valve overhauling and testing. Pressure testing. Hose inspection and Shop Management. KEY ACCOUNTABILITIES People Management Monitor the activities and work performed by direct reports to ensure that it is carried out in a safe and efficient manner, in line with the business plans, and company policies and procedures. Ensure Direct Hires /Baseload / Call-off Contractors comply with all company policies, procedures, Standard Maintenance Procedures, and Daily Instructions. Maintain good communications between Supervisor and Production/Technical personnel. Provide professional Leadership/direction to Technicians to complete the tasks with safety and quality. Assist in certification process of workers assigned through training department. Routine Duties Perform PM of all equipment’s and tools and bring any abnormalities to the attention of Supervisor immediately and take necessary corrective actions. Carry out all assessment of job plan including JSA, review and acknowledge drawings, understands recommendations to repair parts that arrive in Valve shop. Coordinate with ERG, production, safety, technical departments from reliability, QA /QC point of view related to Valve shop.? Ensure that all PRV maintenance/testing are performed in compliance with the ERG recommendations/policies. Manage and maintain the workshop PRD testing and lapping device equipment. Ensure that the technicians are qualified to perform the assigned tasks. Ensure the right spare parts are used for any job. Ensure that all hydro testing/pneumatic testing are performed as per the procedures and in compliance with the ERG recommendations. Maintain proper records of pressure testing tasks. Role model for safe behaviour and takes initiative to look for areas for improvement and implementing solutions in workshop.? Coordinate with workshop supervisor in providing specifications, SOW etc. & assist in technical evaluations related to workshop activities. Must use SAP functionality to acknowledge and execute scheduled jobs. KEY ACCOUNTABILITIES Support emergency planned SD’s and TA related to valve shop in workshop activities. Should be able to develop, review / revise procedures related to Valve Shop activities. Take part in Internal/External & field audits as assigned and to complete audit action items before due dates. Support in achieving the department metrics. Ability to make necessary adjustments with minimum of Supervision, trouble shoot equipment problems, recommend solutions, resolve root cause, record/report findings. Provide necessary support to Workshop Supervisor for smooth functioning of tool crib and Machine shop. Issue Permit in and around Workshop area under workshop ownership. Maintain good housekeeping and order in the workshop. Policies, Systems, Processes and Procedures Contribute to the identification of opportunities for the continuous improvement of systems, processes and practices in order to increase productivity and operational efficiency. Implement all relevant Section’s policies, processes, procedures and instructions so that work is carried out in a controlled and consistent manner. Quality, Health, Security, Safety and Environment Ensure compliance with regulatory requirements and relevant quality, health, safety, security and environmental procedures and controls across the Section to guarantee employee safety and delivery of high-quality products/services. Reporting Contribute to the preparation of timely and accurate reports to meet departmental requirements, policies and standards. Qatarization Contribute to the development of Qatari employees. This accountability is applicable to expatriate employees only.KEY ACCOUNTABILITIES QUALIFICATIONS & EXPERIENCE Education Required: Diploma in Engineering. Preferred:?Bachelor’s Degree in Engineering. Experience Required: 5-7 years of experience in the Petrochemical Industry Preferred: Experience in the Oil & Gas Industry. Other Job Specific Requirements and/or Vocational Accreditations Working knowledge of P&ID and Isometric Drawing Interpretation Working knowledge of Gas Cutting / Cylinder handling / Cutting Set Preparation Working knowledge of Grinding / drilling / hammering Working knowledge of Piping & piping supports- fabrication. Working knowledge of Plate bending / rolling / shearing Working knowledge of SMAW, TIG, MIG, SPOT welding Working knowledge of Welding electrode identification / baking / storage Working knowledge of Pneumatic tools and hand tools / Overhead cranes / Lifting Tools and Tackles Hold welder certificate on welding procedures in GAS, ARC, MIG and TIG welding as per relevant ASME. BS, API codes. Languages Required?(Language / Level4): English - working knowledge. Preferred?(Language / Level4): Arabic- working knowledge WORKING RELATIONSHIPS Internal Maintenance Department, Technical Department, HSE Departments, ERG External Subcontractors

الغرض من الوظيفة / الهدف قيادة فريق التصنيع وتقديم الدعم اللازم لفريق التشغيل والصيانة لضمان تشغيل آمن وموثوق للمصنع. overhaul واختبار PRV/الصمام. اختبار الضغط. فحص الخراطيم وإدارة الورشة. المسؤوليات الرئيسية إدارة الفريق مراقبة الأنشطة والعمل الذي يقدمه العاملون المباشرون لضمان أنه يتم بشكل آمن وكفء، بما يتماشى مع خطط الأعمال وسياسات وإجراءات الشركة. ضمان الامتثال من قبل العاملين مباشرة / الأساس / المقاولين عند الطلب مع جميع سياسات الشركة وإجراءاتها وإجراءات الصيانة القياسية والتعليمات اليومية. الحفاظ على تواصل جيد بين المشرف وموظفي الإنتاج/الفنيين. تقديم قيادة/اتجاه مهني للفنيين لإكمال المهام مع السلامة والجودة. المساعدة في عملية شهادة العمال المخصصين من خلال قسم التدريب. المهام الروتينية تنفيذ صيانة وقائية لكافة المعدات والأدوات وإبلاغ المشرف فوراً عن أي شذوذ واتخاذ الإجراءات التصحيحية اللازمة. تنفيذ جميع تقييمات خطة العمل بما في ذلك جملة مخاطر إجراءات العمل، ومراجعة واعتماد الرسوم، يفهم التوصيات لإصلاح الأجزاء التي تصل إلى ورشة الصمام. التنسيق مع ERG والإنتاج والسلامة والأقسام الفنية من منظور الاعتمادية وضمان الجودة/التفتيش من ورشة الصمامات. ضمان أن جميع أعمال صيانة/اختبار PRV تُنفّذ وفق توصيات وسياسات ERG. إدارة وصيانة معدات اختبار PRD في الورشة وأجهزة التنعيم. ضمان أن الفنيين مؤهلون لأداء المهام المعينة. التأكد من استخدام قطع الغيار الصحيحة لأي عمل. ضمان أن جميع اختبارات الضغط والاختبارات الهوائية تُنفّذ وفق الإجراءات وبالتوافق مع توصيات ERG. الحفاظ على سجلات صحيحة لمهام اختبار الضغط. قدوة في السلوك الآمن وتأخذ المبادرة للبحث عن مجالات للتحسين وتنفيذ الحلول في الورشة. التنسيق مع مشرف الورشة في تقديم المواصفات وبيان العمل وغيرها والمساعدة في التقييمات الفنية المرتبطة بنشاطات الورشة. يجب استخدام وظيفة SAP للاعتراف وتنفيذ الأعمال المجدولة. المسؤوليات الرئيسية دعم خطط الطوارئ المقررة SDs و TA المتعلقة بورشة الصمام في أنشطة الورشة. يجب أن يكون قادرًا على تطوير، ومراجعة/تعديل الإجراءات المتعلقة بأنشطة ورشة الصمام. المشاركة في التدقيقات الداخلية/الخارجية والحقول كما هو معين وإتمام بنود إجراءات التدقيق قبل تواريخ الاستحقاق. دعم في تحقيق مقاييس القسم. القدرة على إجراء التعديلات الضرورية بأقل إشراف، استكشاف أعطال المعدات، اقتراح الحلول، حل السبب الجذري، تسجيل/الإبلاغ عن النتائج. تقديم الدعم اللازم لمشرف الورشة لسير العمل بسلاسة في مخزن الأدوات وورشة الآلات. إصدار تصاريح في محيط منطقة الورشة وتحت ملكية الورشة. الحفاظ على النظافة والترتيب في الورشة. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات بهدف زيادة الإنتاجية والكفاءة التشغيلية. تنفيذ جميع سياسات القسم ذات الصلة والعمليات والإرشادات والتعليمات حتى يتم العمل بشكل مضبوط ومتسق. الجودة والصحة والسلامة والبيئة ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية والإجراءات المتعلقة بالجودة والصحة والسلامة والأمن والبيئة والضوابط عبر القسم لضمان سلامة الموظفين وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة. التقارير المساهمة في إعداد تقارير دقيقة وفي الوقت المناسب لتلبية متطلبات القسم وسياساته ومعاييره. التقطير القطري المساهمة في تطوير الموظفين القطريين. هذه المسؤولية قابلة للموظفين الوافدين فقط.المسؤوليات الأساسية المؤهلات والخبرة التعليم المطلوب: دبلوم في الهندسة. المفضل: درجة بكالوريوس في الهندسة. الخبرة المطلوبة: 5-7 سنوات خبرة في صناعة البتروكيماويات المفضل: خبرة في صناعة النفط والغاز. متطلبات وظيفية أخرى وشهادات مهنية معرفة عملية بـP&ID ورسم Isometric والتفسير معرفة عملية بقطع الغاز/تحريك الأسطوانة/إعداد مجموعة القطع معرفة عملية بالطحن/الحفر/الطرق معرفة عملية بأنابيب دعم الأنابيب وتشكيلها معرفة عملية بثني/لف وقطعPlate معرفة عملية بـSMAW,TIG,MIG، اللحام بالنقطة معرفة عملية بتحديد أقطاب اللحام/التجفيف/التخزين معرفة عملية بالأدوات الهوائية والأدوات اليدوية/الرافعات العلوية/أدوات الرفع والتعامل يحمل شهادة ولّاء في إجراءات اللحام في GAS، ARC، MIG وTIG وفقاً لـ ASME. BS, API. اللغات المطلوبة؟ (اللغة/المستوى4): الإنجليزية - معرفة عملية. المفضلة؟ العربية- معرفة عملية علاقات العمل داخلي قسم الصيانة، القسم الفني، أقسام الصحة والسلامة والبيئة، ERG خارجي المقاولون الفرعيون

Full Time LinkedIn

Commis 2

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Human Resources

Ensures that food safety, temperature records, HACCP and ISO 2200 measures and inventory management standards are adhered to at all times Maintains food preparation handling and correct storage standards to minimize wastage and overall compliance Informs on a daily basis the Head Chef on all relevant information on operational and personal matters. Ensures that all items for restaurants, banquets and special functions are prepared on time and meet quality and quantity standards. Prepares on daily basis restaurant requisitions as assigned. Maintains cleanliness in all assigned areas, including refrigerators and freezers. Performs duties common to position and other duties as maybe assigned. Controls cost by minimizing spoilage, waste, proper storage and exercising strict portion control. Preparation of assigned lunch and dinner buffets, special functions, banquets and restaurants supply. Ensure that cost control policies and procedures are followed. Produces products, dishes according to recipes and specifications. Attends relevant internal training sessions. Reports any equipment on the section which needs repair or maintenance. Checks function sheets, daily menus, and promotions Ensures freshness and suitability of products used by the section and that they are stored properly. Ensures smooth running of the section during Line Manager absences. Graduate from a reputable culinary college or institute desirable Common understanding of culinary preparation and cooking methods, product knowledge Previous exposure to HACCP, ISO 22000, Food safety standards Previous work experience of 1-2 years within a kitchen environment desirable Fluent in Spoken and written English, Arabic desirable Good time management and organizational skills Ability to maintain good relation with staff and fellow workers (Team work).

يضمن الالتزام بمعايير سلامة الأغذية وسجلات درجات الحرارة ونظام تحليل المخاطر ونقاط التحكم الحرجة (HACCP) ومعايير الآيزو 22000 وإدارة المخزون في جميع الأوقات. يحافظ على معايير إعداد الطعام والتعامل معه وتخزينه بشكل صحيح لتقليل الهدر وضمان الامتثال العام. يبلغ رئيس الطهاة يومياً بجميع المعلومات ذات الصلة بالمسائل التشغيلية والشخصية. يضمن تحضير جميع أصناف المطاعم والحفلات والمناسبات الخاصة في الوقت المحدد وتلبيتها لمعايير الجودة والكمية. يحضر طلبات المطعم اليومية حسب التكليف. يحافظ على نظافة جميع المناطق المخصصة، بما في ذلك الثلاجات والمجمدات. يؤدي المهام المتعلقة بالوظيفة وغيرها من المهام التي قد تُسند إليه. يتحكم في التكاليف من خلال تقليل التلف والهدر، والتخزين السليم، وممارسة رقابة صارمة على الحصص. تحضير بوفيهات الغداء والعشاء المخصصة والمناسبات الخاصة والحفلات وتوريدات المطاعم. يضمن اتباع سياسات وإجراءات مراقبة التكاليف. ينتج الأصناف والأطباق وفقاً للوصفات والمواصفات. يحضر الدورات التدريبية الداخلية ذات الصلة. يبلغ عن أي معدات في القسم تحتاج إلى إصلاح أو صيانة. يراجع أوراق العمل والقوائم اليومية والعروض الترويجية. يضمن نضارة وملاءمة المنتجات المستخدمة في القسم وتخزينها بشكل صحيح. يضمن سير العمل بسلاسة في القسم أثناء غياب مدير القسم. يفضل خريج كلية أو معهد طهي مرموق. فهم عام لأساليب التحضير والطهي ومعرفة بالمنتجات. خبرة سابقة في التعامل مع معايير HACCP وISO 22000 ومعايير سلامة الأغذية. يفضل وجود خبرة عمل سابقة لمدة 1-2 سنة في بيئة المطبخ. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة، ويفضل إجادة اللغة العربية. مهارات جيدة في إدارة الوقت والتنظيم. القدرة على الحفاظ على علاقات جيدة مع الموظفين وزملاء العمل (العمل الجماعي).

Full Time LinkedIn

Account Officer

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Other

About Us: Qatar Insurance Company Q. S. P. C (QIC, QIC Group) is a publicly listed insurer with a consistent performance history of over 60 years and a global underwriting footprint. Founded in 1964, QIC was the first domestic insurance company in the State of Qatar. Today, QIC is the market leader in Qatar and a dominant insurer in the GCC and MENA regions. QIC is one of the largest insurance companies in the MENA region in terms of written premium and total assets and is listed on the Qatar Stock Exchange and has a market capitalization in excess of QAR 7 billion. QIC is also the first digital insurance company in Qatar and was crowned as the best online insurance company in the Middle East at the Global Banking & Finance Review Awards 2022. Job Role:1. Financial Accounting & Reporting• Oversee daily accounting activities including journals, accruals, provisions, and reconciliations.• Lead month-end, quarter-end, and year-end close processes.• Review general ledger accounts and resolve discrepancies.• Prepare financial statements, management reports, and supporting schedules.• Ensure accuracy, completeness, and integrity of financial records. 2. Management Reporting & Analysis• Prepare monthly management accounts and performance reports.• Analyze actuals vs budget/forecast and explain key variances.• Provide insights on revenue, costs, profitability, working capital, and cash flow.• Monitor KPIs and support performance evaluation. 3. Budgeting & Forecasting• Support annual budgeting and periodic forecasting.• Coordinate with departments on assumptions and inputs.• Track budget performance and highlight variances.• Support cost control initiatives. 4. Working Capital Management• Monitor receivables and payables for accuracy and aging control.• Support collections and supplier payment processes.• Ensure timely reconciliations and resolution of outstanding items.• Support working capital and liquidity optimization. 5. Cash Flow & Treasury Support• Prepare cash flow forecasts and monitor daily cash positions.• Track inflows, outflows, and payment obligations.• Support bank reconciliations and resolve discrepancies.• Coordinate with banking functions for smooth payment processing. 6. Financial Controls & Compliance• Maintain and strengthen internal financial controls.• Ensure compliance with policies, authority limits, and accounting standards.• Identify control gaps and support corrective actions.• Support audit issue resolution and segregation of duties. 7. Audit & Reporting Support• Coordinate with internal and external auditors.• Prepare audit schedules and supporting documentation.• Respond to audit queries and support issue closure.• Assist in statutory financial statements and regulatory reporting. 8. Process Improvement• Identify opportunities to improve efficiency and automation.• Support ERP and finance system enhancements.• Improve reporting, reconciliation, and data validation processes.• Maintain updated process documentation. QUALIFICATIONS, EXPERIENCE : ACCA, CPA, CA, CMA, or equivalent professional qualification.5 to 10 years of relevant experience in finance and accounting. Big Four audit experience preferable. Service industry experience would be an added advantage Bilingual – fluency in Arabic and English preferred. SKILLS & COMPETENCIES:Bilingual – fluency in Arabic and English preferred. Strong technical knowledge of IFRS and financial reporting standards. Advanced proficiency in MS Excel and ERP finance systems. Strong analytical, problem-solving, and variance analysis skills. High attention to detail with commitment to accuracy and deadlines. Effective communication and stakeholder management skills. Integrity, confidentiality, and a strong internal-controls mindset.

نبذة عنا: شركة قطر للتأمين (ش.م.ع.ق) (كيو إل إم، مجموعة قطر للتأمين) هي شركة تأمين مدرجة في البورصة، وتتمتع بسجل أداء ثابت يمتد لأكثر من 60 عاماً وبحضور عالمي في مجال الاكتتاب. تأسست الشركة عام 1964، وكانت أول شركة تأمين وطنية في دولة قطر. وتعد اليوم الشركة الرائدة في السوق القطري، كما أنها شركة تأمين مهيمنة في منطقتي الخليج والشرق الأوسط وشمال أفريقيا. تُصنف قطر للتأمين كواحدة من أكبر شركات التأمين في المنطقة من حيث الأقساط المكتتبة وإجمالي الأصول، وهي مدرجة في بورصة قطر وتبلغ قيمتها السوقية أكثر من 7 مليارات ريال قطري. كما تُعد الشركة أول شركة تأمين رقمية في قطر، وقد توجت بجائزة أفضل شركة تأمين عبر الإنترنت في الشرق الأوسط في حفل توزيع جوائز "جلوبال بانكينج آند فاينانس ريفيو" لعام 2022. الدور الوظيفي:1. المحاسبة المالية وإعداد التقارير• الإشراف على الأنشطة المحاسبية اليومية بما في ذلك قيود اليومية، والمستحقات، والمخصصات، والتسويات.• قيادة عمليات الإغلاق الشهري والربعي والسنوي.• مراجعة حسابات دفتر الأستاذ العام وحل التباينات.• إعداد البيانات المالية والتقارير الإدارية والجداول الداعمة.• ضمان دقة واكتمال وسلامة السجلات المالية. 2. التقارير الإدارية والتحليل• إعداد الحسابات الإدارية الشهرية وتقارير الأداء.• تحليل النتائج الفعلية مقابل الميزانية/التوقعات وتوضيح التباينات الرئيسية.• تقديم رؤى حول الإيرادات، والتكاليف، والربحية، ورأس المال العامل، والتدفق النقدي.• مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية ودعم تقييم الأداء. 3. الميزانية والتوقعات• دعم إعداد الميزانية السنوية والتوقعات الدورية.• التنسيق مع الأقسام بشأن الافتراضات والمدخلات.• تتبع أداء الميزانية وتسليط الضوء على التباينات.• دعم مبادرات مراقبة التكاليف. 4. إدارة رأس المال العامل• مراقبة الذمم المدينة والدائنة لضمان الدقة ومراقبة التقادم.• دعم عمليات التحصيل ومدفوعات الموردين.• ضمان إجراء التسويات وحل البنود العالقة في الوقت المناسب.• دعم تحسين رأس المال العامل والسيولة. 5. دعم التدفق النقدي والخزينة• إعداد توقعات التدفق النقدي ومراقبة الأرصدة النقدية اليومية.• تتبع التدفقات الداخلة والخارجة والتزامات الدفع.• دعم التسويات البنكية وحل التباينات.• التنسيق مع الوظائف المصرفية لضمان معالجة المدفوعات بسلاسة. 6. الضوابط المالية والامتثال• الحفاظ على الضوابط المالية الداخلية وتعزيزها.• ضمان الامتثال للسياسات وحدود السلطة والمعايير المحاسبية.• تحديد فجوات الرقابة ودعم الإجراءات التصحيحية.• دعم حل قضايا التدقيق وفصل المهام. 7. دعم التدقيق والتقارير• التنسيق مع المدققين الداخليين والخارجيين.• إعداد جداول التدقيق والوثائق الداعمة.• الرد على استفسارات التدقيق ودعم إغلاق القضايا.• المساعدة في البيانات المالية القانونية والتقارير التنظيمية. 8. تحسين العمليات• تحديد فرص تحسين الكفاءة والأتمتة.• دعم تحسينات نظام تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والأنظمة المالية.• تحسين عمليات إعداد التقارير والتسوية والتحقق من البيانات.• الاحتفاظ بوثائق العمليات المحدثة. المؤهلات والخبرة: حمل شهادة ACCA أو CPA أو CA أو CMA أو مؤهل مهني معادلة. خبرة من 5 إلى 10 سنوات في مجال التمويل والمحاسبة. يفضل الحصول على خبرة تدقيق في إحدى شركات الأربعة الكبار. تعتبر الخبرة في قطاع الخدمات ميزة إضافية. يفضل إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. المهارات والكفاءات: يفضل إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. معرفة تقنية قوية بالمعايير الدولية للتقارير المالية (IFRS) ومعايير التقارير المالية. إتقان متقدم لبرنامج MS Excel وأنظمة التمويل ERP. مهارات تحليلية قوية وحل المشكلات وتحليل التباين. اهتمام كبير بالتفاصيل مع الالتزام بالدقة والمواعيد النهائية. مهارات تواصل فعالة وإدارة أصحاب المصلحة. النزاهة والسرية وعقلية قوية تجاه الضوابط الداخلية.

Full Time

Procurement Category Manager

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Information Technology

Key Responsibilities:1、Manage the end-to-end procurement process for manpower and labor services across the Middle East, including needs assessment, supplier screening, contract negotiation, and performance oversight. 2、Build and maintain partnerships with local and international labor service providers, ensuring service quality and delivery timelines meet company standards. 3、Analyze market trends and cost structures to develop sourcing strategies, optimize procurement costs, and improve service efficiency. 4、Collaborate with internal stakeholders to align manpower procurement with operational needs and support smooth project delivery. 5、Monitor supplier performance, conduct regular evaluations, and drive continuous improvement to ensure compliance and risk control. Qualifications:1、Bachelor's degree or above in Procurement, Supply Chain Management, Human Resources, or a related field. 5+ years of procurement experience; background in manpower and labor services procurement preferred. 2、Familiar with labor regulations and the labor services market across the Middle East; strong cross-cultural communication and negotiation skills. 3、Strong analytical and project management capabilities; proficient in office software and procurement systems. Fluent in English; Arabic proficiency is a plus. High professional integrity and ability to work under pressure.

Full Time LinkedIn

Transportation Dispatch

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Administration

Overview Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $4.5B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism. Under the supervision of the Transportation Motor Pool -TMP Lead. The TMP Dispatcher is responsible for providing excellent external and internal customer service to V2X customers. Maintains a system of record for gathering information to update fleet inventory vehicles and Material Handling Equipment-“MHE” and service records by ensuring that outgoing odometer mileage, destination, and estimated time of return as required, odometer mileage, return dates and time, information from vehicle users, and other observable necessary maintenance and repair work are recorded. Monitors actual release, return and accountability of fleet vehicles and MHE to ascertain the current location and user of each vehicle and MHE by maintaining a standard system of recording. This includes but not all encompassing: Dispatch, Vendor exchange, Purchase request, Purchase order, works with V2X Property team to ensure proper tag and un-tagging. Ensures employees have all license, Home country, International, Permits in accordance with policy and procedures of V2X. Schedules servicing of fleet vehicles including lubrication, oil and filter changes, body and engine repair, tires, necessary warranty work, and cleaning of vehicles to insure efficient and sound operating condition by calling the desired place of service and making an appointment for the necessary service work and/or assigning such work to appropriate employees within the agency. Determines vehicle service needs and writes maintenance repair orders for fleet and workspaces as required. Works daily in Maximo and or other system of record to order and issue parts and supplies to mechanics and other company employees for repair work. Verifies all billings from vendors for services provided, received and/or work performed. Responsibilities Functions primarily as dispatcher for all fleet vehicles and MHE, is responsible for receiving, recording, and effectively managing requests for TMP Lead / leadership. Responsible for ordering parts and supplies for TMP assigned Responsible for coordination with Property Team when leased equipment is added or removed from fleet to ensure proper tagging and un-tagging for 100 percent Update information on dispatch board. Daily reports as required by TMP leadership and management with 100 percent accuracy.100 percent accountability of all assigned vehicles and Perform other duties as Qualifications Education/Experience Requirements Minimum Qualifications High school diploma or equivalent required. Must provide a copy of the diploma. Skills Ability to communicate clearly by email, telephone and Teams,Ability to record, transmit, and report information accurately. Must be able to read, write and speak English fluently. Physical Requirements Light work. Exerting up to 20 pounds of force occasionally, and/or up to 10 pounds of force frequently, and/or a negligible amount of force constantly to move objects. If the use of arm and/or leg controls requires exertion of forces greater than that for sedentary work and the worker sits most of the time, the job is rated for light work. Visual Acuity The worker is required to have close visual acuity to perform an activity such as: preparing and analyzing data and figures; transcribing; viewing a computer terminal; extensive reading; visual inspection involving small defects, small parts, and/or operation of machines (including inspection); using measurement devices; and/or assembly or fabrication parts at distances close to the eyes. Working Conditions The worker is subject to extreme heat. Temperatures above 100 degrees for periods of more than one hour. Consideration should be given to the effect of other environmental conditions, such as wind and humidity. The worker is subject to noise. There is sufficient noise to cause the worker to shout in order to be heard above ambient noise level. The worker is subject to hazards. Includes a variety of physical conditions, such as proximity to moving mechanical parts, moving vehicles, electrical current, working on scaffolding and high places, exposure to high heat or exposure to chemicals. At V2X, we are deeply committed to both equal employment opportunity, including protection for Veterans and individuals with disabilities, and fostering an inclusive and diverse workplace. We ensure all individuals are treated with fairness, respect, and dignity, recognizing the strength that comes from a workforce rich in diverse experiences, perspectives, and skills. This commitment, aligned with our core Vision and Values of Integrity, Respect, and Responsibility, allows us to leverage differences, encourage innovation, and expand our success in the global marketplace, ultimately enabling us to best serve our clients.

نظرة عامة تعمل شركة V2X حول العالم على بناء حلول ذكية مصممة لدمج البنية التحتية المادية والرقمية من القاعدة إلى ميدان المعركة. نحن نجلب 120 عاماً من دعم المهام الناجح لتحسين الأمن، وتبسيط الخدمات اللوجستية، وتعزيز الجاهزية. ومن خلال التوافق حول هدف مشترك، يعمل فريقنا المكون من 16,000 موظف وشركتنا التي تبلغ قيمتها 4.5 مليار دولار جنباً إلى جنب مع عملائنا، هنا وفي الخارج، لمواجهة أكثر تحدياتهم تعقيداً بنزاهة واحترام ومسؤولية ومهنية. تحت إشراف مسؤول النقل في مجمع النقل (TMP)، يتولى موظف إرسال النقل (TMP Dispatcher) مسؤولية تقديم خدمة عملاء ممتازة خارجية وداخلية لعملاء V2X. يحتفظ بنظام سجل لجمع المعلومات لتحديث مركبات أسطول النقل ومعدات مناولة المواد (MHE) وسجلات الخدمة من خلال ضمان تسجيل عداد المسافات عند الخروج، والوجهة، والوقت المقدر للعودة حسب الحاجة، وعداد المسافات عند العودة، وتواريخ وأوقات العودة، والمعلومات الواردة من مستخدمي المركبات، وأي أعمال صيانة وإصلاح ضرورية أخرى يمكن ملاحظتها. يراقب الإطلاق الفعلي والعودة والمساءلة لمركبات الأسطول ومعدات مناولة المواد للتأكد من الموقع الحالي ومستخدم كل مركبة ومعدة من خلال الحفاظ على نظام تسجيل قياسي. يشمل ذلك على سبيل المثال لا الحصر: الإرسال، وتبادل البائعين، وطلب الشراء، وأمر الشراء، والعمل مع فريق الممتلكات في V2X لضمان وضع العلامات وإزالتها بشكل صحيح. يضمن حصول الموظفين على جميع التراخيص، ورخص البلد الأم، والتراخيص الدولية، والتصاريح وفقاً لسياسات وإجراءات V2X. يجدول صيانة مركبات الأسطول بما في ذلك التشحيم، وتغيير الزيت والفلتر، وإصلاح الهيكل والمحرك، والإطارات، وأعمال الضمان اللازمة، وتنظيف المركبات لضمان حالة تشغيل فعالة وسليمة من خلال الاتصال بمكان الخدمة المطلوب وتحديد موعد لأعمال الخدمة اللازمة و/أو إسناد مثل هذه الأعمال للموظفين المناسبين داخل الوكالة. يحدد احتياجات خدمة المركبة ويكتب أوامر إصلاح الصيانة للأسطول ومساحات العمل حسب الحاجة. يعمل يومياً في نظام Maximo أو أي نظام سجل آخر لطلب وإصدار قطع الغيار والمستلزمات للميكانيكيين وموظفي الشركة الآخرين لأعمال الإصلاح. يتحقق من جميع الفواتير الواردة من البائعين للخدمات المقدمة والمستلمة و/أو الأعمال التي تم تنفيذها. المسؤوليات يعمل بشكل أساسي كمسؤول إرسال لجميع مركبات الأسطول ومعدات مناولة المواد، وهو مسؤول عن تلقي وتسجيل وإدارة طلبات مسؤول مجمع النقل (TMP) / القيادة بفعالية. مسؤول عن طلب قطع الغيار والمستلزمات المخصصة لمجمع النقل (TMP). مسؤول عن التنسيق مع فريق الممتلكات عند إضافة معدات مستأجرة إلى الأسطول أو إزالتها منه لضمان وضع العلامات وإزالتها بشكل صحيح لضمان تحديث المعلومات بنسبة 100 بالمائة على لوحة الإرسال. تقديم تقارير يومية حسب طلب قيادة وإدارة مجمع النقل بدقة 100 بالمائة. ضمان مساءلة 100 بالمائة لجميع المركبات المخصصة وأداء واجبات أخرى كما هو مطلوب. المؤهلات متطلبات التعليم/الخبرة مطلوب شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. يجب تقديم نسخة من الشهادة. المهارات القدرة على التواصل بوضوح عبر البريد الإلكتروني والهاتف وتطبيق Teams. القدرة على تسجيل ونقل وإبلاغ المعلومات بدقة. يجب أن يكون قادراً على القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية بطلاقة. المتطلبات البدنية عمل خفيف. بذل ما يصل إلى 20 رطلاً من القوة في بعض الأحيان، و/أو ما يصل إلى 10 أرطال من القوة بشكل متكرر، و/أو قدر ضئيل من القوة باستمرار لتحريك الأشياء. إذا كان استخدام أدوات التحكم بالذراع و/أو الساق يتطلب بذل قوة أكبر من تلك الخاصة بالعمل المستقر وكان العامل يجلس معظم الوقت، يتم تصنيف الوظيفة على أنها عمل خفيف. الحدة البصرية يُطلب من العامل امتلاك حدة بصرية دقيقة للقيام بنشاط مثل: إعداد وتحليل البيانات والأرقام؛ والنسخ؛ وعرض شاشة الكمبيوتر؛ والقراءة المكثفة؛ والفحص البصري الذي يتضمن عيوباً صغيرة، وأجزاء صغيرة، و/أو تشغيل الآلات (بما في ذلك الفحص)؛ واستخدام أجهزة القياس؛ و/أو تجميع أو تصنيع الأجزاء على مسافات قريبة من العينين. ظروف العمل يتعرض العامل لحرارة شديدة. درجات حرارة تزيد عن 100 درجة لفترات تزيد عن ساعة واحدة. يجب مراعاة تأثير الظروف البيئية الأخرى، مثل الرياح والرطوبة. يتعرض العامل للضوضاء. هناك ضوضاء كافية تجعل العامل يضطر للصراخ حتى يُسمع فوق مستوى الضوضاء المحيطة. يتعرض العامل للمخاطر. يشمل ذلك مجموعة متنوعة من الظروف الفيزيائية، مثل القرب من الأجزاء الميكانيكية المتحركة، والمركبات المتحركة، والتيار الكهربائي، والعمل على السقالات والأماكن المرتفعة، والتعرض للحرارة العالية أو التعرض للمواد الكيميائية. في V2X، نحن ملتزمون بشدة بتكافؤ فرص العمل، بما في ذلك الحماية للمحاربين القدامى والأفراد ذوي الإعاقة، وتعزيز مكان عمل شامل ومتنوع. نحن نضمن معاملة جميع الأفراد بإنصاف واحترام وكرامة، مدركين للقوة التي تأتي من قوة عاملة غنية بتجارب ووجهات نظر ومهارات متنوعة. هذا الالتزام، المتوافق مع رؤيتنا وقيمنا الأساسية المتمثلة في النزاهة والاحترام والمسؤولية، يسمح لنا بالاستفادة من الاختلافات، وتشجيع الابتكار، وتوسيع نجاحنا في السوق العالمية، مما يمكننا في النهاية من خدمة عملائنا بأفضل طريقة ممكنة.

Full Time LinkedIn

International Human Resources Manager

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Human Resources

We are looking for an exceptional International HR Manager to drive human resource operations and workforce excellence across key international markets in MENA region. Position Overview:In this pivotal role, you will spearhead HR operations across international offices and regional developments in MENA, aligning talent strategies with continuous business expansion. You will own the full employee lifecycle for a diverse, multicultural workforce, ensuring seamless multi-country regulatory compliance while championing talent excellence in a dynamic real estate market. Key Responsibilities:International HR strategy & Governance: Designing and implementing HR frameworks, policies, and standard operating procedures(SOPs) tailored to our operational footprint across MENA region. Regional Talent Acquisition:Overseeing specialized recruitment pipelines for key leadership, project management, asset management, and engineering talent across the region. Multi- Country Compliance:Ensuring rigorous adherence to diverse labor laws, employment regulations, and statutory compliance across the operating regions in MENA. Total Rewards & Performance Management:Driving competitive compensation, benchmarking salary structures, bonuses and performance management frameworks. Culture & Employee Engagement:Fostering an inclusive, high - performance corporate culture that bridges diverse regional offices across multiple continents, driving employee retention and professional development. What we're looking for:10+ Years of progressive HR experience, featuring 4-5 years in dedicated regional or international HR management capacity. Demonstrated professional experience managing HR operations and talent acquisition across Asian and African markets. Experience with real estate, property management or international construction/ engineering sector preferred. Comprehensive knowledge of regional labor frameworks, HRIS platforms, and ATS. Bachelor's degree in HR, Business Administration or a related field. MBA or relevant PG specialization in HRM is strongly preferred.

نحن نبحث عن مدير موارد بشرية دولي استثنائي لقيادة عمليات الموارد البشرية والتميز في القوى العاملة عبر الأسواق الدولية الرئيسية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. نظرة عامة على الوظيفة: في هذا الدور المحوري، ستقود عمليات الموارد البشرية عبر المكاتب الدولية والتطويرات الإقليمية في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا، مواءماً استراتيجيات المواهب مع التوسع المستمر للأعمال. ستتولى مسؤولية دورة حياة الموظف بالكامل لقوى عاملة متنوعة ومتعددة الثقافات، مما يضمن الامتثال التنظيمي السلس في بلدان متعددة مع تعزيز التميز في المواهب في سوق عقاري ديناميكي. المسؤوليات الرئيسية: استراتيجية وحوكمة الموارد البشرية الدولية: تصميم وتنفيذ أطر وسياسات الموارد البشرية وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) المصممة خصيصاً لنطاق عملياتنا عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. استقطاب المواهب الإقليمية: الإشراف على قنوات التوظيف المتخصصة للقيادات الرئيسية، وإدارة المشاريع، وإدارة الأصول، والمواهب الهندسية عبر المنطقة. الامتثال في بلدان متعددة: ضمان الالتزام الصارم بقوانين العمل المتنوعة، ولوائح التوظيف، والامتثال القانوني عبر مناطق العمل في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. المكافآت الشاملة وإدارة الأداء: قيادة التعويضات التنافسية، ووضع معايير لهياكل الرواتب، والمكافآت، وأطر إدارة الأداء. الثقافة ومشاركة الموظفين: تعزيز ثقافة مؤسسية شاملة وعالية الأداء تربط بين المكاتب الإقليمية المتنوعة عبر قارات متعددة، مما يدفع نحو الاحتفاظ بالموظفين والتطوير المهني. ما نبحث عنه: أكثر من 10 سنوات من الخبرة المتدرجة في الموارد البشرية، مع 4-5 سنوات في منصب إدارة موارد بشرية إقليمي أو دولي مخصص. خبرة مهنية مثبتة في إدارة عمليات الموارد البشرية واستقطاب المواهب عبر الأسواق الآسيوية والأفريقية. يفضل وجود خبرة في العقارات، أو إدارة الممتلكات، أو قطاع البناء/الهندسة الدولي. معرفة شاملة بأطر العمل الإقليمية، ومنصات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS)، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS). درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل بشدة الحصول على ماجستير إدارة الأعمال أو تخصص دراسات عليا ذي صلة في إدارة الموارد البشرية.

Full Time LinkedIn

HSE Security Officer

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Other

Company Description Rixos Premium Qetaifan Island North stands as a premier luxury destination on the dynamic, man-made Qetaifan Island off the coast of Lusail, Doha. Operating under the renowned Accor umbrella, this five-star resort seamlessly blends high-end hospitality with adrenaline-pumping entertainment, making it one of Qatar’s most sought-after lifestyle and leisure hubs. Job Description We are seeking a detail-oriented and professional HSE Security Officer to join our team in Lusail, Qatar. In this role, you will be responsible for maintaining a safe, secure, and compliant work environment by implementing and enforcing health, safety, and security protocols. You will play a critical role in protecting our organization's assets, personnel, and operations while ensuring adherence to local and international HSE standards. Conduct regular security patrols and surveillance of company premises, including buildings, parking areas, and restricted zones Monitor and manage access control systems, CCTV cameras, and alarm systems to ensure facility security Identify, assess, and document potential health, safety, and security hazards throughout the workplace Investigate security incidents, accidents, and near-misses; prepare detailed reports and recommend corrective actions Enforce compliance with HSE policies, procedures, and Qatar labor law requirements Respond promptly to security breaches, emergencies, and safety incidents; coordinate with emergency services when necessary Conduct safety inspections and audits to verify adherence to established protocols Maintain accurate and organized records of security incidents, inspections, and maintenance activities Provide security briefings and HSE training to employees on relevant policies and procedures Collaborate with management and other departments to develop and improve safety and security initiatives Ensure proper use and maintenance of personal protective equipment (PPE) across the organization Monitor visitor access and maintain visitor logs in compliance with security procedures Qualifications Proven experience as a Security Officer, HSE Officer, or similar role in a corporate or industrial environment Strong knowledge of health, safety, and environmental (HSE) regulations and best practices Familiarity with Qatar labor laws and local HSE compliance requirements Proficiency in security systems, access control, and CCTV monitoring Excellent analytical and risk assessment skills Strong written and verbal communication abilities Exceptional organizational and record-keeping skills Ability to remain calm and make decisive decisions in emergency situations Physical fitness and ability to perform regular patrols and inspections Proficiency in incident investigation and root cause analysis Knowledge of emergency response procedures and protocols Preferred: First aid/CPR certification or equivalent Preferred: Previous experience with security clearance processes Preferred: Leadership or supervisory experience in security or safety roles Preferred: Conflict resolution and de-escalation skills

وصف الشركة يُعد فندق ريكسوس بريميوم جزيرة قطيفان الشمالية وجهة فاخرة رائدة تقع على جزيرة قطيفان الاصطناعية النابضة بالحياة قبالة سواحل لوسيل، الدوحة. يعمل الفندق تحت مظلة مجموعة أكور الشهيرة، ويجمع هذا المنتجع ذو الخمس نجوم بين الضيافة الراقية والترفيه المليء بالحماس، مما يجعله أحد أكثر مراكز نمط الحياة والترفيه طلبًا في قطر. وصف الوظيفة نحن نبحث عن مسؤول أمن للصحة والسلامة والبيئة (HSE) يتمتع بالدقة والاحترافية للانضمام إلى فريقنا في لوسيل، قطر. في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن الحفاظ على بيئة عمل آمنة ومأمونة ومتوافقة من خلال تنفيذ وإنفاذ بروتوكولات الصحة والسلامة والأمن. ستلعب دورًا محوريًا في حماية أصول مؤسستنا وموظفينا وعملياتنا مع ضمان الالتزام بمعايير الصحة والسلامة والبيئة المحلية والدولية. إجراء دوريات أمنية منتظمة ومراقبة لمباني الشركة، بما في ذلك المباني ومناطق وقوف السيارات والمناطق المحظورة. مراقبة وإدارة أنظمة التحكم في الوصول وكاميرات المراقبة (CCTV) وأنظمة الإنذار لضمان أمن المنشأة. تحديد وتقييم وتوثيق المخاطر المحتملة على الصحة والسلامة والأمن في جميع أنحاء مكان العمل. التحقيق في الحوادث الأمنية والحوادث الوشيكة؛ وإعداد تقارير مفصلة والتوصية بالإجراءات التصحيحية. فرض الامتثال لسياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة ومتطلبات قانون العمل القطري. الاستجابة السريعة للخرقات الأمنية وحالات الطوارئ والحوادث المتعلقة بالسلامة؛ والتنسيق مع خدمات الطوارئ عند الضرورة. إجراء عمليات تفتيش وتدقيق للسلامة للتحقق من الالتزام بالبروتوكولات المعمول بها. الاحتفاظ بسجلات دقيقة ومنظمة للحوادث الأمنية وعمليات التفتيش وأنشطة الصيانة. تقديم إحاطات أمنية وتدريب على الصحة والسلامة والبيئة للموظفين حول السياسات والإجراءات ذات الصلة. التعاون مع الإدارة والإدارات الأخرى لتطوير وتحسين مبادرات السلامة والأمن. ضمان الاستخدام والصيانة المناسبة لمعدات الحماية الشخصية (PPE) في جميع أنحاء المؤسسة. مراقبة وصول الزوار والاحتفاظ بسجلات الزوار وفقًا للإجراءات الأمنية. المؤهلات خبرة مثبتة كمسؤول أمن أو مسؤول صحة وسلامة وبيئة أو دور مماثل في بيئة مؤسسية أو صناعية. معرفة قوية بلوائح وأفضل ممارسات الصحة والسلامة والبيئة (HSE). الإلمام بقوانين العمل القطرية ومتطلبات الامتثال المحلية للصحة والسلامة والبيئة. الكفاءة في الأنظمة الأمنية والتحكم في الوصول ومراقبة الكاميرات (CCTV). مهارات تحليلية وتقييم مخاطر ممتازة. قدرات تواصل كتابية ولفظية قوية. مهارات تنظيمية وحفظ سجلات استثنائية. القدرة على البقاء هادئًا واتخاذ قرارات حاسمة في حالات الطوارئ. اللياقة البدنية والقدرة على القيام بدوريات وتفتيش منتظمة. الكفاءة في التحقيق في الحوادث وتحليل الأسباب الجذرية. معرفة إجراءات وبروتوكولات الاستجابة للطوارئ. مفضل: شهادة الإسعافات الأولية/الإنعاش القلبي الرئوي أو ما يعادلها. مفضل: خبرة سابقة في عمليات التصاريح الأمنية. مفضل: خبرة قيادية أو إشرافية في أدوار الأمن أو السلامة. مفضل: مهارات حل النزاعات وتهدئة المواقف.

Full Time 7 to 10 years Naukri Gulf

The Area Manager & Deputy Compliance Officer

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Information Technology

About the PositionJob Purpose: The Area Manager & Deputy Compliance Officer is responsible for driving the commercial performance and operational excellence of multiple stores while ensuring compliance with company policies, regulatory requirements and internal governance standards. The role combines leadership of retail operations with oversight of compliance, risk management, audits and policy implementation to safeguard the company s reputation, assets, and business objectives. Key ResponsibilitiesRetail Operations & Sales<ul><li>Manage the overall performance of assigned stores and ensure achievement of sales and productivity targets.</li><li>Monitor daily store operations, customer service standards, visual merchandising, inventory levels, and operational efficiency.</li><li>Review sales reports and key performance indicators (KPIs) and implement action plans to improve business performance.</li><li>Ensure effective stock management, inventory accuracy, and loss prevention.</li><li>Support new store openings, promotional activities, and product launches.</li><li>Conduct regular store visits to ensure consistent implementation of company standards.</li></ul>Leadership & People Management<ul><li>Lead, coach, and develop Store Managers and retail teams to achieve business objectives.</li><li>Conduct performance reviews and provide ongoing coaching and feedback.</li><li>Identify training and development needs and support succession planning.</li><li>Ensure adequate staffing levels and effective workforce utilization.</li></ul>Compliance & Governance<ul><li>Assist in implementing and monitoring the Company s compliance framework across all assigned stores.</li><li>Ensure compliance with company policies, SOPs, Qatar Labor Law, health & safety requirements, and applicable regulatory standards.</li><li>Conduct periodic compliance inspections and operational audits.</li><li>Identify compliance risks and recommend corrective and preventive actions.</li><li>Monitor implementation of audit findings and ensure timely closure of corrective actions.</li><li>Maintain accurate compliance records, reports, and supporting documentation.</li></ul>Risk Management & Investigations<ul><li>Support investigations relating to policy violations, operational irregularities, inventory discrepancies, fraud, or ethical concerns.</li><li>Promote a culture of integrity, accountability, and ethical business practices.</li><li>Assist in identifying operational risks and implementing mitigation measures.</li></ul>Customer Experience<ul><li>Ensure delivery of exceptional customer service across all stores.</li><li>Resolve escalated customer complaints professionally and promptly.</li><li>Monitor customer feedback and implement service improvement initiatives.</li></ul>ReportingPrepare and submit periodic reports covering:<ul><li>Sales performance</li><li>Store operational performance</li><li>Compliance inspections</li><li>Audit findings</li><li>Inventory and shrinkage</li><li>Staff productivity</li><li>Customer satisfaction</li><li>Risk and compliance updates</li></ul>Key Performance Indicators (KPIs)<ul><li>Achievement of Sales and Profit Targets</li><li>Store Operational Audit Score ( 95%)</li><li>Compliance Audit Score ( 95%)</li><li>Inventory Accuracy</li><li>Shrinkage within Company Target</li><li>Customer Satisfaction / Mystery Shopper Results</li><li>Timely Closure of Audit and Compliance Findings</li><li>Employee Productivity and Performance</li><li>Staff Training Completion</li><li>Regulatory Compliance with Zero Major Violations</li></ul>Qualifications & Experience<ul><li>Bachelor s Degree in Business Administration, Retail Management or a related discipline.</li><li>7 10 years of experience in luxury retail, perfumes, cosmetics retail.</li><li>Minimum 3 years in a multi-store management role.</li><li>Experience in compliance, internal audit, governance, or operational controls is preferred.</li><li>Strong knowledge of retail operations and applicable Qatar labor and commercial regulations.</li></ul>Competencies<ul><li>Retail Operations Management</li><li>Sales & Business Development</li><li>Leadership & Team Development</li><li>Compliance & Corporate Governance</li><li>Risk Assessment & Internal Controls</li><li>Inventory & Loss Prevention</li><li>Customer Relationship Management</li><li>Financial & Commercial Acumen</li><li>Problem Solving & Decision Making</li><li>Communication & Negotiation Skills</li><li>Report Writing & Analytical Skills</li><li>High Integrity, Accountability, and Confidentiality</li></ul>AuthorityThe position is authorized to:<ul><li>Monitor operational and compliance standards across assigned stores.</li><li>Recommend corrective actions to improve business and compliance performance.</li><li>Escalate significant operational or compliance risks to senior management.</li><li>Coordinate with HR, Finance, Internal Audit, Legal, and Store Management to ensure effective implementation of company policies and operational excellence.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor s Degree in Business Administration, Retail Management or a related discipline.</li><li>7 10 years of experience in luxury retail, perfumes, cosmetics retail.</li><li>Minimum 3 years in a multi-store management role.</li><li>Experience in compliance, internal audit, governance, or operational controls is preferred.</li><li>Strong knowledge of retail operations and applicable Qatar labor and commercial regulations.</li></ul>

عن الوظيفةالغرض من الوظيفة: يتولى المدير الإقليمي ونائب مسؤول الامتثال قيادة الأداء التجاري والتميز التشغيلي لعدة متاجر مع ضمان الالتزام بسياسات الشركة والمتطلبات التنظيمية ومعايير الحوكمة الداخلية. الدمج بين قيادة عمليات البيع بالتجزئة ومراقبة الامتثال وإدارة المخاطر والتدقيق وتنفيذ السياسات لحماية سمعة الشركة وأصولها وأهداف العمل. المسؤوليات الأساسيةالعمليات والتجزئة<ul><li>إدارة الأداء العام للمتاجر المعينة وضمان تحقيق أهداف المبيعات والإنتاجية.</li><li>مراقبة عمليات المتاجر اليومية، معايير خدمة العملاء، العرض البصري للبضائع، مستويات المخزون، والكفاءة التشغيلية.</li><li>مراجعة تقارير المبيعات ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتنفيذ خطط عمل لتحسين الأداء التجاري.</li><li>ضمان إدارة المخزون بشكل فعال، دقة المخزون، والوقاية من الخسائر.</li><li>دعم افتتاح المتاجر الجديدة، الأنشطة الترويجية، وإطلاق المنتجات.</li><li>إجراء زيارات منتظمة للمتاجر لضمان تطبيق معايير الشركة باستمرار.</li></ul>القيادة وإدارة الناس<ul><li>قيادة وتوجيه وتطوير مديري المتاجر وفرق البيع لتحقيق أهداف العمل.</li><li>إجراء مراجعات الأداء وتقديم التدريب المستمر والتغذية الراجعة.</li><li>تحديد احتياجات التدريب والتطوير ودعم التخطيط التعاقبي.</li><li>ضمان مستويات كفاية في القوى العاملة واستخدامها بفاعلية.</li></ul>الامتثال والحوكمة<ul><li>المساعدة في تنفيذ ومراقبة إطار امتثال الشركة عبر جميع المتاجر المعينة.</li><li>التأكد من الامتثال لسياسات الشركة وإجراءات التشغيل القياسية وقانون العمل القطري ومتطلبات السلامة والصحة والمعايير التنظيمية المعمول بها.</li><li>إجراء فحوص امتثال دورية وتدقيقات تشغيلية.</li><li>تحديد مخاطر الامتثال وتوصية بالإجراءات التصحيحية والوقائية.</li><li>مراقبة تنفيذ نتائج التدقيق وضمان إغلاق إجراءات التصحيح في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على سجلات امتثال دقيقة وتقارير ووثائق داعمة.</li></ul>إدارة المخاطر والتحقيقات<ul><li>دعم التحقيقات المتعلقة بمخالفات السياسات، اختلال العمليات، فروقات المخزون، الاحتيال، أو المخاوف الأخلاقية.</li><li>تعزيز ثقافة النزاهة والمساءلة وممارسات الأعمال الأخلاقية.</li><li>المساعدة في تحديد مخاطر تشغيلية وتنفيذ تدابير التخفيف.</li></ul>تجربة العملاء<ul><li>ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية عبر جميع المتاجر.</li><li>حل شكاوى العملاء المحالة بشكل مهني وفي الوقت المناسب.</li><li>مراقبة ملاحظات العملاء وتنفيذ مبادرات تحسين الخدمة.</li></ul>التقاريرإعداد وتقديم تقارير دورية تغطي:<ul><li>أداء المبيعات</li><li>أداء التشغيل للمتجر</li><li>فحوص الامتثال</li><li>نتائج التدقيق</li><li>المخزون والخسائر</li><li>إنتاجية الموظفين</li><li>رضا العملاء</li><li>تقUpdate مخاطر والتحديثات الامتثال</li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)<ul><li>تحقيق أهداف المبيعات والربح</li><li>درجة تدقيق تشغيل المتجر (95٪)</li><li>درجة تدقيق الامتثال (95٪)</li><li>دقة المخزون</li><li>الخسائر ضمن هدف الشركة</li><li>رضا العملاء / نتائج العميل المتخفي</li><li>إغلاق نتائج التدقيق والامتثال في الوقت المناسب</li><li>إنتاجية وأداء الموظفين</li><li>إكمال تدريب الموظفين</li><li>الامتثال التنظيمي بلا مخالفات كبيرة</li></ul>المؤهلات والخبرة<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة التجزئة أو تخصص ذي صلة.</li><li>7–10 سنوات خبرة في تجارة التجزئة الفاخرة، عطور، مستحضرات تجميل.</li><li>3 سنوات على الأقل في دور إدارة متعدد المتاجر.</li><li>يفضل الخبرة في الامتثال، التدقيق الداخلي، الحوكمة، أو ضوابط تشغيلية.</li><li>معرفة قوية بعمليات البيع بالتجزئة واللوائح العمالية والتجارية القطريّة المعمول بها.</li></ul>الكفاءات<ul><li>إدارة عمليات البيع بالتجزئة</li><li>المبيعات وتطوير الأعمال</li><li>القيادة وتطوير الفريق</li><li>الامتثال والحوكمة المؤسسية</li><li>تقييم المخاطر والضوابط الداخلية</li><li>المخزون والوقاية من الخسائر</li><li>إدارة علاقة العملاء</li><li>الفهم المالي والتجاري</li><li>حل المشكلات واتخاذ القرار</li><li>مهارات الاتصال والتفاوض</li><li>كتابة التقارير وتحليل البيانات</li><li>نزاهة عالية ومسؤولية وخصوصية</li></ul>السلطةيُخول المنصب ما يلي:<ul><li>مراقبة المعايير التشغيلية والامتثال عبر المتاجر المعينة.</li><li>اقتراح إجراءات تصحيحية لتحسين الأداء التجاري والامتثال.</li><li>تصعيد المخاطر التشغيلية أو الامتثال الكبيرة إلى الإدارة العليا.</li><li>التنسيق مع الموارد البشرية والمالية والتدقيق الداخلي والشؤون القانونية وإدارة المتجر لضمان التطبيق الفعال لسياسات الشركة والتميز التشغيلي.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو إدارة التجزئة أو تخصص ذي صلة.</li><li>7–10 سنوات خبرة في تجارة التجزئة الفاخرة، عطور، مستحضرات تجميل.</li><li>3 سنوات على الأقل في دور إدارة متعدد المتاجر.</li><li>يفضل الخبرة في الامتثال، التدقيق الداخلي، الحوكمة، أو ضوابط تشغيلية.</li><li>معرفة قوية بعمليات البيع بالتجزئة واللوائح العمالية والتجارية القطريّة المعمول بها.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Aircrew Flight Equipment Technician

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Aviation & Maritime

Job Description At Boeing, we innovate and collaborate to make the world a better place. We’re committed to fostering an environment for every teammate that’s welcoming, respectful and inclusive, with great opportunity for professional growth. Find your future with us. Job Description BGS is excited to find some Aircrew Flight Equipment Technician (AFE) _Life Support Equipment all levels to assist in our maintenance efforts at Al Udeid AFB, Qatar. Job Description Summary Troubleshoot and diagnose malfunctions in Aircrew Flight Equipment. Perform necessary repairs to restore systems to proper working order. Conducts complete overhauls of components and systems. Installs of new or replacement components and systems associated with Aircrew Flight Equipment. Perform routine maintenance on Aircrew Flight Equipment systems. Utilize technical data, rely on technical publications and manuals to guide their work. Conducts thorough inspections to identify potential issues. Operate systems to verify functionality and diagnose problems. May work with specialized support equipment (SE) related to technical discipline. Position Responsibilities: Inspect, maintain, and repair aircrew flight equipment, including survival gear, helmets, oxygen masks, harnesses, parachutes, anti-G suits, communication equipment. and other life-support systems. Follow established procedures and technical orders to maintain equipment in accordance with safety and maintenance standards. Conduct thorough inspections of aircrew flight equipment to ensure proper functionality, serviceability, and compliance with technical specifications. Fabricates and modifies Aircrew Flight Equipment according to technical specifications. Provide training and guidance to aircrew members on the proper use, maintenance, and emergency procedures related to aircrew flight equipment. Able to assign and perform CUT (Cross Utilization Training) as required. Works under general supervision. This position requires the ability to obtain the US Security Clearance from the US Government. Employer will sponsor applicants for employment visa status where required. Basic Qualifications: Minimum of 1 year experience in Aircrew Flight Equipment Systems. Must be willing to work variable shifts, including weekends and overtime. Some positions may also be rotating shifts Preferred Qualifications: Experience on military fighter platforms (F-16, F-18, F-22, F-5, F-14, or F-15) Military or vocational school related to discipline or equivalent. Relocation: This position offers relocation based on candidate eligibility. Typical Education/Experience: Education/experience typically acquired through basic education (e.g. High School diploma/GED) and typically 1 or more years' related work experience or an equivalentcombination of education and experience (e.g. vocational school/Associate). Candidates must be able to obtain a work visa, depending on requirements of the country. Candidate must be able to meet the cultural requirements of the country, as applicable. Employment is contingent on the candidate’s ability to satisfy all labor and immigration formalities of the country. Important information regarding this requisition: This vacancy is for an international, locally hired position in Al Udeid, Qatar. Benefits and pay are determined at the local level and are not part of Boeing U. S.-based payroll and will be commensurate with experience and qualifications and in accordance with applicable local law. Employment is subject to the candidates’ ability to satisfy all labor and immigration formalities. Export Control Requirements: This is an export control position. Meaning: Position may be export controlled. Government authorization may be required. Employment contingent upon meeting trade control requirements. The Boeing benefits package goes above and beyond, focusing on your physical, emotional, financial and social well-being. Here’s a snapshot of what we offer: Competitive salary and annual incentive plans. Continuous learning - you’ll develop the mindset and skills to navigate whatever comes next. Success as defined by you - we’ll provide the tools and flexibility, so you can make a meaningful impact, your way. Inclusive culture - you’ll be embraced for who you are and empowered to use your voice to help others find theirs. Learning Together Program to support your on-going personal and career development. Access to Boeing’s Well Being Programs, tool and incentives. Applications for this position will be accepted until Sept. 27, 2026 Export Control Details: Non – US based job Relocation This position offers relocation based on candidate eligibility. Security Clearance This position requires the ability to obtain a U. S. Security Clearance for which the U. S. Government requires U. S. Citizenship. An interim and/or final U. S. Secret Clearance Post-Start is required. Visa Sponsorship Employer willing to sponsor applicants for employment visa status. Shift Shift Worker (Qatar) Equal Opportunity Employer: We are an equal opportunity employer. We do not accept unlawful discrimination in our recruitment or employment practices on any grounds including but not limited to; race, color, ethnicity, religion, national origin, gender, sexual orientation, gender identity, age, physical or mental disability, genetic factors, military and veteran status, or other characteristics covered by applicable law. We have teams in more than 65 countries, and each person plays a role in helping us become one of the world’s most innovative, diverse and inclusive companies. We are proud members of the Valuable 500 and welcome applications from candidates with disabilities. Applicants are encouraged to share with our recruitment team any accommodations required during the recruitment process. Accommodations may include but are not limited to: conducting interviews in accessible locations that accommodate mobility needs, encouraging candidates to bring and use any existing assistive technology such as screen readers and offering flexible interview formats such as virtual or phone interviews.

وصف الوظيفة في بوينغ، نحن نبتكر ونتعاون لجعل العالم مكاناً أفضل. نحن ملتزمون بتعزيز بيئة لكل زميل في الفريق تتسم بالترحيب والاحترام والشمولية، مع فرص رائعة للنمو المهني. ابحث عن مستقبلك معنا. وصف الوظيفة يسر شركة BGS العثور على فنيي معدات طيران (AFE) - معدات دعم الحياة بجميع المستويات للمساعدة في جهود الصيانة لدينا في قاعدة العديد الجوية، قطر. ملخص وصف الوظيفة استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتشخيص الأعطال في معدات طيران الطاقم. إجراء الإصلاحات اللازمة لاستعادة الأنظمة إلى حالة العمل المناسبة. إجراء عمليات إصلاح شاملة للمكونات والأنظمة. تركيب مكونات وأنظمة جديدة أو بديلة مرتبطة بمعدات طيران الطاقم. إجراء الصيانة الروتينية لأنظمة معدات طيران الطاقم. استخدام البيانات الفنية، والاعتماد على المنشورات والأدلة الفنية لتوجيه عملهم. إجراء عمليات تفتيش شاملة لتحديد المشكلات المحتملة. تشغيل الأنظمة للتحقق من الوظائف وتشخيص المشكلات. قد يعمل مع معدات دعم متخصصة (SE) تتعلق بالتخصص الفني. مسؤوليات المنصب: فحص وصيانة وإصلاح معدات طيران الطاقم، بما في ذلك معدات النجاة، والخوذات، وأقنعة الأكسجين، والأحزمة، والمظلات، وبدلات مقاومة الجاذبية، ومعدات الاتصال، وأنظمة دعم الحياة الأخرى. اتباع الإجراءات والأوامر الفنية المعمول بها للحفاظ على المعدات وفقاً لمعايير السلامة والصيانة. إجراء عمليات تفتيش شاملة لمعدات طيران الطاقم لضمان الأداء الوظيفي السليم، وقابلية الخدمة، والامتثال للمواصفات الفنية. تصنيع وتعديل معدات طيران الطاقم وفقاً للمواصفات الفنية. توفير التدريب والتوجيه لأفراد الطاقم بشأن الاستخدام السليم والصيانة وإجراءات الطوارئ المتعلقة بمعدات طيران الطاقم. القدرة على تعيين وأداء التدريب المتقاطع (CUT) حسب الحاجة. العمل تحت إشراف عام. يتطلب هذا المنصب القدرة على الحصول على تصريح أمني من حكومة الولايات المتحدة. سوف يقوم صاحب العمل برعاية المتقدمين للحصول على تأشيرة عمل عند الحاجة. المؤهلات الأساسية: خبرة لا تقل عن سنة واحدة في أنظمة معدات طيران الطاقم. يجب أن يكون المتقدم على استعداد للعمل بنظام الورديات المتغيرة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعمل الإضافي. قد تتضمن بعض الوظائف مناوبات دورية. المؤهلات المفضلة: خبرة في منصات الطائرات المقاتلة العسكرية (F-16، F-18، F-22، F-5، F-14، أو F-15). مدرسة عسكرية أو مهنية تتعلق بالتخصص أو ما يعادلها. الانتقال: يوفر هذا المنصب إمكانية الانتقال بناءً على أهلية المرشح. التعليم/الخبرة النموذجية: التعليم/الخبرة المكتسبة عادةً من خلال التعليم الأساسي (مثل شهادة الثانوية العامة/GED) وعادةً ما تكون سنة واحدة أو أكثر من الخبرة العملية ذات الصلة أو مزيج معادل من التعليم والخبرة (مثل المدرسة المهنية/دبلوم متوسط). يجب أن يكون المرشحون قادرين على الحصول على تأشيرة عمل، اعتماداً على متطلبات الدولة. يجب أن يكون المرشح قادراً على تلبية المتطلبات الثقافية للدولة، حسب الاقتضاء. التوظيف مشروط بقدرة المرشح على استيفاء جميع إجراءات العمل والهجرة الخاصة بالدولة. معلومات هامة بخصوص هذا الطلب: هذا المنصب هو وظيفة دولية يتم التوظيف لها محلياً في العديد، قطر. يتم تحديد المزايا والأجور على المستوى المحلي وهي ليست جزءاً من كشوف مرتبات بوينغ في الولايات المتحدة وستكون متناسبة مع الخبرة والمؤهلات ووفقاً للقانون المحلي المعمول به. يخضع التوظيف لقدرة المرشحين على استيفاء جميع إجراءات العمل والهجرة. متطلبات مراقبة الصادرات: هذا منصب يخضع لمراقبة الصادرات. وهذا يعني: قد يخضع المنصب لمراقبة الصادرات. قد يلزم الحصول على تصريح حكومي. التوظيف مشروط باستيفاء متطلبات مراقبة التجارة. تتجاوز باقة مزايا بوينغ التوقعات، حيث تركز على رفاهيتك الجسدية والعاطفية والمالية والاجتماعية. إليك لمحة عما نقدمه: رواتب تنافسية وخطط حوافز سنوية. التعلم المستمر - ستطور العقلية والمهارات اللازمة للتغلب على أي تحديات قادمة. النجاح كما تحدده أنت - سنوفر الأدوات والمرونة حتى تتمكن من إحداث تأثير هادف بطريقتك الخاصة. ثقافة شاملة - سيتم تقبلك كما أنت وتمكينك من استخدام صوتك لمساعدة الآخرين في العثور على أصواتهم. برنامج "التعلم معاً" لدعم تطورك الشخصي والمهني المستمر. الوصول إلى برامج وأدوات وحوافز الرفاهية في بوينغ. سيتم قبول طلبات التقديم لهذا المنصب حتى 27 سبتمبر 2026. تفاصيل مراقبة الصادرات: وظيفة خارج الولايات المتحدة. الانتقال: يوفر هذا المنصب إمكانية الانتقال بناءً على أهلية المرشح. التصريح الأمني: يتطلب هذا المنصب القدرة على الحصول على تصريح أمني من الولايات المتحدة، وهو ما تتطلب حكومة الولايات المتحدة من أجله الجنسية الأمريكية. مطلوب الحصول على تصريح سري أمريكي مؤقت و/أو نهائي بعد بدء العمل. رعاية التأشيرة: صاحب العمل على استعداد لرعاية المتقدمين للحصول على تأشيرة عمل. نظام العمل: نظام الورديات (قطر). صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص: نحن صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. نحن لا نقبل التمييز غير القانوني في ممارسات التوظيف أو التعيين لدينا على أي أساس بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر؛ العرق، اللون، الأصل العرقي، الدين، الأصل القومي، الجنس، التوجه الجنسي، الهوية الجندرية، العمر، الإعاقة الجسدية أو العقلية، العوامل الوراثية، الحالة العسكرية أو المخضرمين، أو الخصائص الأخرى التي يغطيها القانون المعمول به. لدينا فرق في أكثر من 65 دولة، ويلعب كل شخص دوراً في مساعدتنا على أن نصبح واحدة من أكثر الشركات ابتكاراً وتنوعاً وشمولية في العالم. نحن أعضاء فخورون في Valuable 500 ونرحب بطلبات المرشحين من ذوي الإعاقة. يتم تشجيع المتقدمين على مشاركة أي تسهيلات مطلوبة أثناء عملية التوظيف مع فريق التوظيف لدينا. قد تشمل التسهيلات، على سبيل المثال لا الحصر: إجراء المقابلات في مواقع يسهل الوصول إليها تلبي احتياجات التنقل، وتشجيع المرشحين على إحضار واستخدام أي تقنيات مساعدة موجودة مثل قارئات الشاشة، وتقديم تنسيقات مقابلة مرنة مثل المقابلات الافتراضية أو الهاتفية.

Full Time

Qatar

On-site - Qatar - Doha 9 August 2026

Human Resources

Teamed / Countries / Qatar Qatar Country overview Served by Teamed vetted partner-entity network in Qatar What do you need to know to hire in Qatar? A salary you pay in Qatar reaches the employee untaxed, because employment income sits outside the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018). Expat staff carry no social insurance either. Instead of severance, you owe end-of-service gratuity of 3 weeks of pay for every year worked. Each guide below takes one layer. Last reviewed 13 June 2026 Qatar guide How does Teamed handle Qatari hiring for you? Teamed becomes your legal employer of record in Qatar for $599 per employee per month, flat, with zero FX mark-up in any currency. Payroll, contracts, and the full Qatari employment law stack run on one platform. Real HR and legal experts manage every Qatari hire, from the first offer letter to the final settlement. An actual person, not a chatbot or a pooled queue, handles your Qatar team alongside EOR, contractor onboarding, and entity payroll on one platform. There is no setup fee and no exit fee. Employer cost passes through at cost, itemised on every invoice. A Qatari contractor who converts to employment keeps their record, and that same employee can graduate from EOR to your own Qatar entity without re-onboarding. Run the Crossover Calculator to see the month the model flips. EOR is the right model for a first Qatar hire, until it isn't. Talk to an expert Run the cost calculator Qatar guide Overview Hiring guide Termination Tax and payroll Cost breakdown EOR vs entity Three things you won't find on any other Qatar EOR guide Qatar takes no income tax from salaries. Employment pay, wages, and allowances sit outside the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018). The gross you agree is close to the net the employee keeps. Most EOR guides bury this under generic tax tables. You pay no social insurance for a foreign hire. Social insurance applies to Qatari nationals only. For a Qatari employee the employer rate is 14% and the employee pays 7%. The tax and payroll guide sets out who is in and who is out. Qatar has no separate redundancy pay. It has end-of-service gratuity instead. Every employee with a year or more earns 3 weeks of pay per year of service when they leave (Labour Law Article 54). The cost breakdown guide shows how it accrues. Answer.cite this Hiring in Qatar adds almost no statutory cost on top of salary for an expat employee. There is no personal income tax on employment pay (Law No. 24 of 2018). There is no social insurance for non-Qatari staff. The one accruing cost is end-of-service gratuity. You set aside 3 weeks of pay for each full year an employee works (Labour Law Article 54). Payroll runs monthly and wages are paid in Qatari riyals. The basic minimum wage is QAR 1,000/month, plus QAR 500/month housing and QAR 300/month food if you do not provide them in kind. Teamed runs Qatari payroll, contracts, and compliance through a vetted partner entity in Qatar. This page is the map. Each guide below is the detail. At a glance Qatar QAR Arabic Monthly payroll Currency QAR (Qatari riyal) Income tax on salary Noneemployment pay is outside Law No. 24 of 2018 Social insurance (expats) Noneapplies to Qatari nationals only Basic minimum wage QAR 1,000/monthplus housing and food allowances if not in kind Annual leave (under 5 years) 3 weeksrises to four weeks at five years, Article 79 Public holidays 10 days Labour Law Article 78 Maternity leave 50 daysfull pay after one year, Article 96 End-of-service gratuity 3 weeksper year of service, Article 54 Qatar per employee per month flat $599 Zero FX. No setup fees. 24-hour onboarding.* The price your finance team can forecast against without surprises. *Typical once terms are confirmed. Some jurisdictions take longer where local registration or work permits apply. Zero FX Fixed No setup fee No exit fee* 24-hour onboard How much does it cost to hire an employee in Qatar in 2026? For an expat hire, the employer cost is close to the salary itself. There is no income tax to withhold and no social insurance for foreign staff. The one accruing cost is gratuity of 3 weeks of pay per year worked. Qatar is one of the lower-cost places to employ once you look at statutory add-ons. Salary is paid free of income tax. A non-Qatari employee triggers no social insurance, so there is no employer percentage to layer on top of pay. The cost you accrue is end-of-service gratuity, set at 3 weeks of pay for every full year of service under Labour Law Article 54. For a Qatari national the picture changes. The employer pays social insurance of 14% and the employee pays 7% under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022). Teamed's Qatar fee sits inside the total cost envelope, not outside it. Teamed's Qatar price is $599 per employee per month, flat, with zero FX in any currency pairing. No setup fees. No exit fees. Salaries, benefits, and the gratuity accrual passed through at cost on every invoice. The full breakdown, with worked examples at current statutory rates, is in the cost guide. ↓ Honesty, made visible One price. Zero FX. Same headline rate as Deel. Every line itemised on every invoice. FX absorbed by Teamed. No markup, no spread, no FX line in any currency pairing. Fixed Rate Zero FX $599 / employee / month flat No FX line on the invoice. Same rate, same-currency or cross-border. What's included Local employment contract Payroll & statutory remittances Statutory benefits administration Named country specialist Line-by-line invoices No setup or exit fees* Industry average FX 3 – 5% Where it shows up Hidden in the rate Teamed FX 0% Where it shows up Absorbed. No FX line. No setup fees. No deposits. Cancel any month. Read the full Qatar cost breakdown Try it with your numbers Drop a Qatar salary in. See the full loaded cost. Gross annual salary $ USD £ GBP € EUR Country ???????? Qatar The Employee Cost Calculator models Qatar's employer charges: end-of-service gratuity accruing at 3 weeks of pay for every full year of service, 14% employer social insurance for Qatari nationals, and no income tax or social insurance for expat hires. Do you need a Qatari entity to hire employees in Qatar? No. An Employer of Record runs Qatari payroll and contracts from day one. Your own Qatar entity becomes worth the overhead once you reach a steady local team, not for a first hire or two. Stage 1 Contractor First Qatar hire, project-based, no entity needed. → Stage 2 EOR with Teamed $599/mo. Teamed is the legal employer via a vetted partner entity. Day-one compliance. → Stage 3 Your Qatar entity Same platform, same specialist. Tenure and gratuity history preserved. Crossover a planning point, not a cut-off Setting up your own Qatari company means registering with the Ministry of Commerce and Industry, securing computer cards and work-visa quotas, and running monthly Wage Protection System filings. It takes weeks and brings ongoing local administration. An Employer of Record is faster and cheaper at low headcount. Teamed runs Qatari payroll, contracts, and compliance from day one through a vetted partner entity. The crossover point depends on your Qatar salary levels and your local running costs. For most professional-services teams it lands once you have a stable group of employees in-country. The EOR vs entity guide runs those numbers for Qatar. Most EOR providers will not tell you when you have crossed it. We do, and we help you move. You progress from contractor to EOR to your own Qatar entity on one platform under Teamed's Graduation Model, with tenure and gratuity history preserved. Read the full Qatar EOR vs entity guide What changed in Qatari employment law recently? Qatar removed the exit-permit and no-objection rules, so workers can change jobs on notice. Notice is now 1 month for service of two years or less and 2 months above that. Law No. 18 of 2020 reshaped how people move between employers. It ended the no-objection-certificate requirement and set a tiered notice rule under Labour Law Article 49. An employee with two years or less gives or receives 1 month of notice. Above two years it is 2 months. The same Law No. 17 of 2020 introduced the basic minimum wage of QAR 1,000/month, plus QAR 500/month housing and QAR 300/month food where these are not provided in kind. On the social-insurance side, the rates for Qatari nationals rose on 3 January 2023 under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022). The employer rate moved to 14% and the employee rate to 7%, in respect of Qatari staff only. The hiring guide covers each current obligation in detail. Read the full Qatar hiring guide What benefits must you provide Qatari employees in 2026? The leave floor is 3 weeks of paid annual leave under five years of service, rising to 4 weeks at five years. Maternity leave is 50 days at full pay after one year of service. Paid annual leave is at least 3 weeks for service of under five years and at least 4 weeks from five years, under Labour Law Article 79. Qatar grants 10 days of paid public holidays a year under Article 78, made up of Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Independence Day, and days set by the employer. Maternity leave is 50 days at full pay after one year of service, with at least 35 days falling after the birth, under Article 96. Sick pay runs at full pay for 2 weeks, then half pay for a further 4 weeks, after which it is unpaid, under Article 82. The benefits guide covers each entitlement in full. Read the full Qatar benefits guide What are payroll taxes in Qatar in 2026? There is no payroll tax and no income tax on salary in Qatar. Social insurance applies only to Qatari nationals, at 14% for the employer and 7% for the employee. Qatar does not tax employment income. Salaries, wages, and allowances are expressly outside the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018), so there is nothing to withhold from a payslip. For a foreign employee there is no social insurance to deduct either, which keeps gross pay and net pay close together. Social insurance is the one payroll deduction, and it reaches Qatari nationals only. Under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022), the employer pays 14% and the employee pays 7%. Wages must be paid monthly in Qatari riyals under Article 66, and there is no statutory 13th-month salary. Teamed runs the payroll and the Wage Protection System filings. The tax and payroll guide sets out every rule. Read the full Qatar tax and payroll guide How do you terminate an employee in Qatar? Give written notice of 1 month for service of two years or less, or 2 months above that. Pay end-of-service gratuity of 3 weeks of pay per year, for anyone with a year or more of service. Notice scales with tenure under Labour Law Article 49. Service of two years or less needs 1 month. More than two years needs 2 months. A one-time probation of up to 6 months applies and cannot be extended. Qatar has no separate redundancy scheme. Instead, anyone who has worked a year or more is owed end-of-service gratuity of at least 3 weeks of pay for every year of service, paid on their last day, under Article 54. Qatar sets no fixed unfair-dismissal tariff. Gratuity and notice are only forfeited on the gross-misconduct grounds listed in Article 61. The termination guide runs the full process. Read the full Qatar termination and severance guide What should you know before hiring in Qatar? Two things catch US buyers out. The first is that gratuity accrues from day one of the second year and lands as a real cost at exit. The second is that the working week is 48 hours and drops during Ramadan. Plan for the gratuity as you go. End-of-service gratuity is not a tax, so it never shows on a monthly payslip. It still accrues at 3 weeks of pay per year and falls due the day someone leaves (Article 54). Budget for it from the first year so a long-tenured leaver is not a surprise. The working week and overtime run on Qatari rules. The standard week is 48 hours, cut to 36 hours during Ramadan for Muslim employees. Overtime is paid at a premium of at least 25% above the basic hourly rate, with higher rates for night work and rest days, under the Labour Law. The hiring guide and the tax and payroll guide both cover safe practice. Read the full Qatar hiring guide Frequently asked questions How much does it cost to hire an employee in Qatar? For a foreign employee the employer cost is close to the salary. There is no income tax on salary and no social insurance for expat staff. The one accruing cost is end-of-service gratuity of 3 weeks of pay per year of service. For a Qatari national the employer also pays social insurance of 14%. Teamed's Qatar fee is one flat number per employee per month, with zero FX mark-up in any currency pairing. The cost breakdown guide has worked examples. Is there income tax on salaries in Qatar? No. Qatar charges no personal income tax on employment income. Salaries, wages, and allowances are expressly excluded from the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018), confirmed by the General Tax Authority. The gross salary you agree is close to the net the employee receives, since there is nothing to withhold from a Qatari payslip. Do employers pay social security in Qatar? Only for Qatari nationals. Under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022), the employer pays 14% and the employee pays 7%, both in respect of Qatari staff. There is no social insurance contribution for expatriate employees, which is the majority of most companies' Qatar workforce. What is the statutory notice period in Qatar? Notice scales with length of service under Labour Law Article 49, as amended by Law No. 18 of 2020. Service of two years or less requires 1 month of notice. More than two years requires 2 months. A one-time probation of up to 6 months applies and cannot be extended. What is end-of-service gratuity in Qatar? End-of-service gratuity replaces statutory redundancy pay. Any employee with a year or more of service is owed at least 3 weeks of pay for every year worked, payable on their last day, under Labour Law Article 54. Fractions of a year are paid in proportion. Gratuity is forfeited only on the gross-misconduct grounds in Article 61. What is statutory annual leave in Qatar? Paid annual leave is at least 3 weeks for service of under five years and at least 4 weeks from five years, under Labour Law Article 79. Qatar also grants 10 days of paid public holidays a year under Article 78. Maternity leave is 50 days at full pay after one year of service. Teamed Legal Operations Qatar reads as a low-cost place to employ, and for an expat hire it largely is. No income tax on salary, no social insurance for foreign staff. The cost that catches new employers is the one that never appears on a payslip. End-of-service gratuity of three weeks per year accrues quietly and lands in full at exit. Treat it as a monthly provision, not a leaving-day bill, and Qatar stays as simple as it looks. A note from Tom Price-Daniel Qatar pays salary free of income tax and takes no social insurance from a foreign hire, so the gross you agree is close to the net the employee keeps. The cost that hides is end-of-service gratuity, three weeks of pay a year, due the day someone leaves. Read the right Qatar guide before that first hire, not after the first exit. Tom Price-Daniel Co-founder, Teamed Talk to an expert Run the Crossover Calculator Keep reading Qatar hiring guide, offer to payslipguide Qatar employer cost breakdown 2026guide EOR vs entity in Qatarguide Qatar termination and severanceguide Qatar tax and payrollguide Employer of Record overviewcore The Graduation Modelcore Teamed pricing, Zero FX Fixedcore Crossover Calculatortool Talk to an expert CTA A note on this page. This is a guide, not legal, tax or accounting advice. Rules change and vary by jurisdiction. Verify current requirements with the Ministry of Labour, the General Tax Authority, and the General Retirement and Social Insurance Authority for Qatar, or speak to a qualified professional, before relying on any specific framework. *No offboarding fee applies after a 3-month minimum employment term.

Full Time

Qatar

On-site - Qatar - Doha 9 August 2026

Human Resources

Teamed / Countries / Qatar Qatar Country overview Served by Teamed vetted partner-entity network in Qatar What do you need to know to hire in Qatar? A salary you pay in Qatar reaches the employee untaxed, because employment income sits outside the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018). Expat staff carry no social insurance either. Instead of severance, you owe end-of-service gratuity of 3 weeks of pay for every year worked. Each guide below takes one layer. Last reviewed 13 June 2026 Qatar guide How does Teamed handle Qatari hiring for you? Teamed becomes your legal employer of record in Qatar for $599 per employee per month, flat, with zero FX mark-up in any currency. Payroll, contracts, and the full Qatari employment law stack run on one platform. Real HR and legal experts manage every Qatari hire, from the first offer letter to the final settlement. An actual person, not a chatbot or a pooled queue, handles your Qatar team alongside EOR, contractor onboarding, and entity payroll on one platform. There is no setup fee and no exit fee. Employer cost passes through at cost, itemised on every invoice. A Qatari contractor who converts to employment keeps their record, and that same employee can graduate from EOR to your own Qatar entity without re-onboarding. Run the Crossover Calculator to see the month the model flips. EOR is the right model for a first Qatar hire, until it isn't. Talk to an expert Run the cost calculator Qatar guide Overview Hiring guide Termination Tax and payroll Cost breakdown EOR vs entity Three things you won't find on any other Qatar EOR guide Qatar takes no income tax from salaries. Employment pay, wages, and allowances sit outside the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018). The gross you agree is close to the net the employee keeps. Most EOR guides bury this under generic tax tables. You pay no social insurance for a foreign hire. Social insurance applies to Qatari nationals only. For a Qatari employee the employer rate is 14% and the employee pays 7%. The tax and payroll guide sets out who is in and who is out. Qatar has no separate redundancy pay. It has end-of-service gratuity instead. Every employee with a year or more earns 3 weeks of pay per year of service when they leave (Labour Law Article 54). The cost breakdown guide shows how it accrues. Answer.cite this Hiring in Qatar adds almost no statutory cost on top of salary for an expat employee. There is no personal income tax on employment pay (Law No. 24 of 2018). There is no social insurance for non-Qatari staff. The one accruing cost is end-of-service gratuity. You set aside 3 weeks of pay for each full year an employee works (Labour Law Article 54). Payroll runs monthly and wages are paid in Qatari riyals. The basic minimum wage is QAR 1,000/month, plus QAR 500/month housing and QAR 300/month food if you do not provide them in kind. Teamed runs Qatari payroll, contracts, and compliance through a vetted partner entity in Qatar. This page is the map. Each guide below is the detail. At a glance Qatar QAR Arabic Monthly payroll Currency QAR (Qatari riyal) Income tax on salary Noneemployment pay is outside Law No. 24 of 2018 Social insurance (expats) Noneapplies to Qatari nationals only Basic minimum wage QAR 1,000/monthplus housing and food allowances if not in kind Annual leave (under 5 years) 3 weeksrises to four weeks at five years, Article 79 Public holidays 10 days Labour Law Article 78 Maternity leave 50 daysfull pay after one year, Article 96 End-of-service gratuity 3 weeksper year of service, Article 54 Qatar per employee per month flat $599 Zero FX. No setup fees. 24-hour onboarding.* The price your finance team can forecast against without surprises. *Typical once terms are confirmed. Some jurisdictions take longer where local registration or work permits apply. Zero FX Fixed No setup fee No exit fee* 24-hour onboard How much does it cost to hire an employee in Qatar in 2026? For an expat hire, the employer cost is close to the salary itself. There is no income tax to withhold and no social insurance for foreign staff. The one accruing cost is gratuity of 3 weeks of pay per year worked. Qatar is one of the lower-cost places to employ once you look at statutory add-ons. Salary is paid free of income tax. A non-Qatari employee triggers no social insurance, so there is no employer percentage to layer on top of pay. The cost you accrue is end-of-service gratuity, set at 3 weeks of pay for every full year of service under Labour Law Article 54. For a Qatari national the picture changes. The employer pays social insurance of 14% and the employee pays 7% under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022). Teamed's Qatar fee sits inside the total cost envelope, not outside it. Teamed's Qatar price is $599 per employee per month, flat, with zero FX in any currency pairing. No setup fees. No exit fees. Salaries, benefits, and the gratuity accrual passed through at cost on every invoice. The full breakdown, with worked examples at current statutory rates, is in the cost guide. ↓ Honesty, made visible One price. Zero FX. Same headline rate as Deel. Every line itemised on every invoice. FX absorbed by Teamed. No markup, no spread, no FX line in any currency pairing. Fixed Rate Zero FX $599 / employee / month flat No FX line on the invoice. Same rate, same-currency or cross-border. What's included Local employment contract Payroll & statutory remittances Statutory benefits administration Named country specialist Line-by-line invoices No setup or exit fees* Industry average FX 3 – 5% Where it shows up Hidden in the rate Teamed FX 0% Where it shows up Absorbed. No FX line. No setup fees. No deposits. Cancel any month. Read the full Qatar cost breakdown Try it with your numbers Drop a Qatar salary in. See the full loaded cost. Gross annual salary $ USD £ GBP € EUR Country ???????? Qatar The Employee Cost Calculator models Qatar's employer charges: end-of-service gratuity accruing at 3 weeks of pay for every full year of service, 14% employer social insurance for Qatari nationals, and no income tax or social insurance for expat hires. Do you need a Qatari entity to hire employees in Qatar? No. An Employer of Record runs Qatari payroll and contracts from day one. Your own Qatar entity becomes worth the overhead once you reach a steady local team, not for a first hire or two. Stage 1 Contractor First Qatar hire, project-based, no entity needed. → Stage 2 EOR with Teamed $599/mo. Teamed is the legal employer via a vetted partner entity. Day-one compliance. → Stage 3 Your Qatar entity Same platform, same specialist. Tenure and gratuity history preserved. Crossover a planning point, not a cut-off Setting up your own Qatari company means registering with the Ministry of Commerce and Industry, securing computer cards and work-visa quotas, and running monthly Wage Protection System filings. It takes weeks and brings ongoing local administration. An Employer of Record is faster and cheaper at low headcount. Teamed runs Qatari payroll, contracts, and compliance from day one through a vetted partner entity. The crossover point depends on your Qatar salary levels and your local running costs. For most professional-services teams it lands once you have a stable group of employees in-country. The EOR vs entity guide runs those numbers for Qatar. Most EOR providers will not tell you when you have crossed it. We do, and we help you move. You progress from contractor to EOR to your own Qatar entity on one platform under Teamed's Graduation Model, with tenure and gratuity history preserved. Read the full Qatar EOR vs entity guide What changed in Qatari employment law recently? Qatar removed the exit-permit and no-objection rules, so workers can change jobs on notice. Notice is now 1 month for service of two years or less and 2 months above that. Law No. 18 of 2020 reshaped how people move between employers. It ended the no-objection-certificate requirement and set a tiered notice rule under Labour Law Article 49. An employee with two years or less gives or receives 1 month of notice. Above two years it is 2 months. The same Law No. 17 of 2020 introduced the basic minimum wage of QAR 1,000/month, plus QAR 500/month housing and QAR 300/month food where these are not provided in kind. On the social-insurance side, the rates for Qatari nationals rose on 3 January 2023 under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022). The employer rate moved to 14% and the employee rate to 7%, in respect of Qatari staff only. The hiring guide covers each current obligation in detail. Read the full Qatar hiring guide What benefits must you provide Qatari employees in 2026? The leave floor is 3 weeks of paid annual leave under five years of service, rising to 4 weeks at five years. Maternity leave is 50 days at full pay after one year of service. Paid annual leave is at least 3 weeks for service of under five years and at least 4 weeks from five years, under Labour Law Article 79. Qatar grants 10 days of paid public holidays a year under Article 78, made up of Eid al-Fitr, Eid al-Adha, Independence Day, and days set by the employer. Maternity leave is 50 days at full pay after one year of service, with at least 35 days falling after the birth, under Article 96. Sick pay runs at full pay for 2 weeks, then half pay for a further 4 weeks, after which it is unpaid, under Article 82. The benefits guide covers each entitlement in full. Read the full Qatar benefits guide What are payroll taxes in Qatar in 2026? There is no payroll tax and no income tax on salary in Qatar. Social insurance applies only to Qatari nationals, at 14% for the employer and 7% for the employee. Qatar does not tax employment income. Salaries, wages, and allowances are expressly outside the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018), so there is nothing to withhold from a payslip. For a foreign employee there is no social insurance to deduct either, which keeps gross pay and net pay close together. Social insurance is the one payroll deduction, and it reaches Qatari nationals only. Under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022), the employer pays 14% and the employee pays 7%. Wages must be paid monthly in Qatari riyals under Article 66, and there is no statutory 13th-month salary. Teamed runs the payroll and the Wage Protection System filings. The tax and payroll guide sets out every rule. Read the full Qatar tax and payroll guide How do you terminate an employee in Qatar? Give written notice of 1 month for service of two years or less, or 2 months above that. Pay end-of-service gratuity of 3 weeks of pay per year, for anyone with a year or more of service. Notice scales with tenure under Labour Law Article 49. Service of two years or less needs 1 month. More than two years needs 2 months. A one-time probation of up to 6 months applies and cannot be extended. Qatar has no separate redundancy scheme. Instead, anyone who has worked a year or more is owed end-of-service gratuity of at least 3 weeks of pay for every year of service, paid on their last day, under Article 54. Qatar sets no fixed unfair-dismissal tariff. Gratuity and notice are only forfeited on the gross-misconduct grounds listed in Article 61. The termination guide runs the full process. Read the full Qatar termination and severance guide What should you know before hiring in Qatar? Two things catch US buyers out. The first is that gratuity accrues from day one of the second year and lands as a real cost at exit. The second is that the working week is 48 hours and drops during Ramadan. Plan for the gratuity as you go. End-of-service gratuity is not a tax, so it never shows on a monthly payslip. It still accrues at 3 weeks of pay per year and falls due the day someone leaves (Article 54). Budget for it from the first year so a long-tenured leaver is not a surprise. The working week and overtime run on Qatari rules. The standard week is 48 hours, cut to 36 hours during Ramadan for Muslim employees. Overtime is paid at a premium of at least 25% above the basic hourly rate, with higher rates for night work and rest days, under the Labour Law. The hiring guide and the tax and payroll guide both cover safe practice. Read the full Qatar hiring guide Frequently asked questions How much does it cost to hire an employee in Qatar? For a foreign employee the employer cost is close to the salary. There is no income tax on salary and no social insurance for expat staff. The one accruing cost is end-of-service gratuity of 3 weeks of pay per year of service. For a Qatari national the employer also pays social insurance of 14%. Teamed's Qatar fee is one flat number per employee per month, with zero FX mark-up in any currency pairing. The cost breakdown guide has worked examples. Is there income tax on salaries in Qatar? No. Qatar charges no personal income tax on employment income. Salaries, wages, and allowances are expressly excluded from the Income Tax Law (Law No. 24 of 2018), confirmed by the General Tax Authority. The gross salary you agree is close to the net the employee receives, since there is nothing to withhold from a Qatari payslip. Do employers pay social security in Qatar? Only for Qatari nationals. Under the Social Insurance Law (Law No. 1 of 2022), the employer pays 14% and the employee pays 7%, both in respect of Qatari staff. There is no social insurance contribution for expatriate employees, which is the majority of most companies' Qatar workforce. What is the statutory notice period in Qatar? Notice scales with length of service under Labour Law Article 49, as amended by Law No. 18 of 2020. Service of two years or less requires 1 month of notice. More than two years requires 2 months. A one-time probation of up to 6 months applies and cannot be extended. What is end-of-service gratuity in Qatar? End-of-service gratuity replaces statutory redundancy pay. Any employee with a year or more of service is owed at least 3 weeks of pay for every year worked, payable on their last day, under Labour Law Article 54. Fractions of a year are paid in proportion. Gratuity is forfeited only on the gross-misconduct grounds in Article 61. What is statutory annual leave in Qatar? Paid annual leave is at least 3 weeks for service of under five years and at least 4 weeks from five years, under Labour Law Article 79. Qatar also grants 10 days of paid public holidays a year under Article 78. Maternity leave is 50 days at full pay after one year of service. Teamed Legal Operations Qatar reads as a low-cost place to employ, and for an expat hire it largely is. No income tax on salary, no social insurance for foreign staff. The cost that catches new employers is the one that never appears on a payslip. End-of-service gratuity of three weeks per year accrues quietly and lands in full at exit. Treat it as a monthly provision, not a leaving-day bill, and Qatar stays as simple as it looks. A note from Tom Price-Daniel Qatar pays salary free of income tax and takes no social insurance from a foreign hire, so the gross you agree is close to the net the employee keeps. The cost that hides is end-of-service gratuity, three weeks of pay a year, due the day someone leaves. Read the right Qatar guide before that first hire, not after the first exit. Tom Price-Daniel Co-founder, Teamed Talk to an expert Run the Crossover Calculator Keep reading Qatar hiring guide, offer to payslipguide Qatar employer cost breakdown 2026guide EOR vs entity in Qatarguide Qatar termination and severanceguide Qatar tax and payrollguide Employer of Record overviewcore The Graduation Modelcore Teamed pricing, Zero FX Fixedcore Crossover Calculatortool Talk to an expert CTA A note on this page. This is a guide, not legal, tax or accounting advice. Rules change and vary by jurisdiction. Verify current requirements with the Ministry of Labour, the General Tax Authority, and the General Retirement and Social Insurance Authority for Qatar, or speak to a qualified professional, before relying on any specific framework. *No offboarding fee applies after a 3-month minimum employment term.

Full Time LinkedIn

Junior HRBP

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Human Resources

Job Requisition ID: 180819 Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organization to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day Overview Of The Role: The Junior HR Business Partner is responsible for providing comprehensive HR business partnering support for Doha Festival City Mall in Qatar. The role focuses on fostering a high-performance culture and ensuring alignment with HR policies and procedures. The Junior HRBP collaborates with stakeholders, manages employee relations, workforce planning, and contributes to talent acquisition and engagement processes, ensuring compliance with internal standards and labor laws. What You Will Do: Provide day-to-day HR business partnering support to assigned business units, serving as the first point of contact for managers and employees on HR-related matters. Implement and support HR policies, procedures, and initiatives, including employee relations, performance management, workforce planning, and engagement activities. Manage employee queries and basic case management, escalating complex issues to the Head of HR, ensuring accurate documentation and timely system updates. Support onboarding, probation reviews, contract changes, and offboarding processes. Contribute to change management and communication initiatives, promoting workplace culture compliance with company policies and labor law. Assess manpower requirements, prepare and review manpower budgets and forecasts. Conduct annual manpower budgeting exercise efficiently, ensure accuracy and collaboration with the Head of HR. Maintain 100% accuracy when providing information or making entries on SAP for budget documentation. Liaise with Hiring Managers and Talent Acquisition Partners to brief and clarify job requirements. Support line managers in creating job requisitions on People Hub (SAP), and review job descriptions. Participate in interviews and selection processes, providing unbiased feedback. Ensure offer letters align with Qatar Compensation structure and Al Futtaim SOPs. Ensure a seamless onboarding experience, arranging induction plans, and preparing joining announcements. Monitor weekly onboarding tracker for accuracy of data related to Doha Festival City Mall. Manage probation process, including scheduling probation meetings and aligning goals with line managers. Ensure employees are informed of relevant HR policies, benefits, and changes. Provide timely resolutions to queries raised by employees, minimizing escalations. Manage talent review processes and identification of critical roles according to internal guidelines. Arrange annual employee engagement and wellbeing calendar, including team building, conferences, and sports events. Ensure high participation and communication of Employee Engagement Surveys and reward platforms. Liaise to provide Training Need Analysis for each division to L&D Partners. Ensure participation in training programs organized by Real Estate L&D and Group HR. Provide timely inputs for salary increments, promotions, and other HR data analytics. Handle all Employee Relations cases with confidentiality, objectivity, and follow principles of natural justice. Organize and document meetings/interviews, sharing outcomes with Group ER for resolution. Manage HR outsourced manpower agency contracts, ensuring compliance with regulations and policies. Monitor service delivery, review agency performance and SLAs, negotiate renewals, and maintain records. Oversee attendance and payroll for outsourced staff, ensuring correct data and compliance with statutory requirements. Coordinate with agencies and internal teams to resolve payroll discrepancies and ensure timely processing. Required Skills To Be Successful: Strong communication and interpersonal skills. Problem-solving ability and negotiation skills. Time management and ability to manage multiple priorities. Mentoring and coaching skills. What Qualifies You For The Role: Bachelor's degree in administration or HR.5 years of experience in HR function at a large-sized company and knowledge of Qatar Labor Law. Supervisory skills necessary for effective job performance. Experience in employee relations and maintaining confidentiality in handling sensitive issues. About Al-Futtaim Group Real Estate The real estate development and operations arm of Al-Futtaim, Al-Futtaim Group Real Estate is responsible for a multi-billion-dollar portfolio across MENA. With high-quality residential, business, retail, tourism, educational and healthcare developments, the master developer caters to the diverse needs of cities and communities in the region. From origination, conception, development, sales, procurement and construction of mega-projects and the leasing, operation and management of these projects after completion, Al-Futtaim Group Real Estate (AFGRE) has been developing and managing owned landbanks, unlocking the economic potential of the region and contributing to future development for more than 40 years. Our focus is to enable and invest in meaningful relationships to make our properties the best places to live and work, build additional products and services and enable partnerships to create true value to our customers throughout their entire experience with us. AFGRE is responsible for master planning of all projects in its portfolio, including two large scale mixed use destinations: Dubai Festival City and Cairo Festival City. About Al-Futtaim Malls Al-Futtaim Malls provides development and asset management expertise, specializing in building retail-led super regional malls in prime locations across MENA and beyond. With a proven track record of creating both sustainable revenue growth and value enhancement for tenants, Al-Futtaim Malls delivers exceptional experiences and exciting shopping environments for customers. Part of the Al-Futtaim Group, Al-Futtaim Malls leadership team brings more than 30 years of experience and a deep understanding and knowledge of the retail sector, both from a shopper’s point of view but as curators of space or landlords to other brands. The company has a directly managed portfolio including over 9 million sqft of retail space across four malls in the MENA region and two under development. Malls under the Al-Futtaim Malls portfolio include Dubai Festival City Mall and Festival Plaza in the UAE, Cairo Festival City Mall in Egypt, Doha Festival City in Qatar and Zenata Mall, Morocco. Leveraging on the expertise of its parent company, Al-Futtaim Malls established PLEX Management Services offering a full array of services including asset management and development, leasing, and brand experience expertise to shopping mall landlords and retail organizations globally. Implementing global best practice and deploying Al-Futtaim Mall’s deep understanding of mall management and retail dynamics, PLEX promises to deliver continuous growth and long-term value for its partners. For more information on Al-Futtaim Malls, please visit https://www.al-futtaimmalls.com/ About Al-Futtaim Engineering & Technologies Al-Futtaim Engineering & Technologies offers customers complete engineering and systems integration solutions. The Engineering arm operates in the UAE, Qatar, Saudi Arabia and Egypt providing a wide variety of products and services from air conditioning, scaffolding and access solutions, elevators and escalators, control and life safety, facilities management, building products, MEP, Energy Management, Technology Infrastructure and Digital Transformation. The Technologies division provides complete business solutions to large, medium and small customers that include, contact centre solutions, business applications, business intelligence, data management, advanced analytics amongst others. The IT infrastructure portfolio comprises IP telephony, ELV systems, networking solutions, professional audio-visual solutions and managed services. These solutions are further complemented by services that include project management, installation, testing, commissioning and after-sales maintenance contracts.

معرف طلب الوظيفة: 180819 تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن العشرين كشركة تجارية، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وتملكها عائلات وتتخذ من دبي بدولة الإمارات العربية المتحدة مقراً لها. تتكون المجموعة من خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، والخدمات المالية، والعقارات، والتجزئة، والرعاية الصحية، ويعمل بها أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، كما ترتبط مجموعة الفطيم بشراكات مع أكثر من 200 من العلامات التجارية الأكثر إعجاباً وابتكاراً في العالم. تمكن روح المبادرة لدى مجموعة الفطيم وتركيزها الدؤوب على العملاء المنظمة من مواصلة النمو والتوسع، والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا يوماً بعد يوم. نظرة عامة على الدور: يتولى شريك أعمال الموارد البشرية المبتدئ مسؤولية تقديم دعم شامل كشريك أعمال للموارد البشرية لـ "دوحة فستيفال سيتي مول" في قطر. يركز الدور على تعزيز ثقافة الأداء العالي وضمان التوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية. يتعاون شريك أعمال الموارد البشرية المبتدئ مع أصحاب المصلحة، ويدير علاقات الموظفين، وتخطيط القوى العاملة، ويساهم في عمليات اكتساب المواهب والمشاركة، مما يضمن الامتثال للمعايير الداخلية وقوانين العمل. ما ستفعله: تقديم دعم يومي كشريك أعمال موارد بشرية لوحدات الأعمال المعينة، ليكون نقطة الاتصال الأولى للمديرين والموظفين في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية. تنفيذ ودعم سياسات وإجراءات ومبادرات الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتخطيط القوى العاملة، وأنشطة المشاركة. إدارة استفسارات الموظفين وإدارة الحالات الأساسية، وتصعيد القضايا المعقدة إلى رئيس الموارد البشرية، مع ضمان التوثيق الدقيق وتحديثات النظام في الوقت المناسب. دعم عمليات التعيين، ومراجعات فترة الاختبار، وتغييرات العقود، وعمليات إنهاء الخدمة. المساهمة في مبادرات إدارة التغيير والتواصل، وتعزيز الامتثال لثقافة مكان العمل وسياسات الشركة وقانون العمل. تقييم متطلبات القوى العاملة، وإعداد ومراجعة ميزانيات وتوقعات القوى العاملة. إجراء تمرين ميزانية القوى العاملة السنوي بكفاءة، وضمان الدقة والتعاون مع رئيس الموارد البشرية. الحفاظ على دقة بنسبة 100% عند تقديم المعلومات أو إجراء إدخالات على نظام SAP لتوثيق الميزانية. التواصل مع مديري التوظيف وشركاء اكتساب المواهب لتوضيح متطلبات الوظيفة. دعم مديري الأقسام في إنشاء طلبات الوظائف على نظام People Hub (SAP)، ومراجعة الأوصاف الوظيفية. المشاركة في المقابلات وعمليات الاختيار، وتقديم ملاحظات غير متحيزة. التأكد من توافق خطابات العرض مع هيكل التعويضات في قطر وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لمجموعة الفطيم. ضمان تجربة تعيين سلسة، وترتيب خطط التهيئة، وإعداد إعلانات الانضمام. مراقبة متتبع التعيين الأسبوعي لدقة البيانات المتعلقة بـ "دوحة فستيفال سيتي مول". إدارة عملية فترة الاختبار، بما في ذلك جدولة اجتماعات الاختبار ومواءمة الأهداف مع مديري الأقسام. التأكد من إبلاغ الموظفين بسياسات الموارد البشرية والمزايا والتغييرات ذات الصلة. تقديم حلول في الوقت المناسب للاستفسارات التي يطرحها الموظفون، وتقليل التصعيد. إدارة عمليات مراجعة المواهب وتحديد الأدوار الحرجة وفقاً للمبادئ التوجيهية الداخلية. ترتيب تقويم سنوي لمشاركة الموظفين ورفاهيتهم، بما في ذلك بناء الفريق والمؤتمرات والفعاليات الرياضية. ضمان المشاركة العالية والتواصل بشأن استبيانات مشاركة الموظفين ومنصات المكافآت. التنسيق لتقديم تحليل احتياجات التدريب لكل قسم لشركاء التعلم والتطوير. ضمان المشاركة في البرامج التدريبية التي ينظمها قسم التعلم والتطوير العقاري والموارد البشرية للمجموعة. تقديم مدخلات في الوقت المناسب لزيادات الرواتب والترقيات وتحليلات بيانات الموارد البشرية الأخرى. التعامل مع جميع حالات علاقات الموظفين بسرية وموضوعية واتباع مبادئ العدالة الطبيعية. تنظيم وتوثيق الاجتماعات/المقابلات، ومشاركة النتائج مع قسم علاقات الموظفين بالمجموعة للحل. إدارة عقود وكالات القوى العاملة الخارجية للموارد البشرية، وضمان الامتثال للوائح والسياسات. مراقبة تقديم الخدمات، ومراجعة أداء الوكالة واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، والتفاوض على التجديدات، والاحتفاظ بالسجلات. الإشراف على الحضور وكشوف المرتبات للموظفين الخارجيين، وضمان دقة البيانات والامتثال للمتطلبات القانونية. التنسيق مع الوكالات والفرق الداخلية لحل أي تباينات في كشوف المرتبات وضمان المعالجة في الوقت المناسب. المهارات المطلوبة للنجاح: مهارات تواصل وشخصية قوية. القدرة على حل المشكلات ومهارات التفاوض. إدارة الوقت والقدرة على إدارة أولويات متعددة. مهارات التوجيه والتدريب. ما يؤهلك للدور: درجة البكالوريوس في الإدارة أو الموارد البشرية. 5 سنوات من الخبرة في وظيفة الموارد البشرية في شركة كبيرة ومعرفة بقانون العمل القطري. مهارات إشرافية ضرورية لأداء الوظيفة بفعالية. خبرة في علاقات الموظفين والحفاظ على السرية في التعامل مع القضايا الحساسة. نبذة عن مجموعة الفطيم العقارية بصفتها ذراع التطوير والعمليات العقارية لمجموعة الفطيم، تتولى مجموعة الفطيم العقارية مسؤولية محفظة بمليارات الدولارات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ومن خلال مشاريع سكنية وتجارية وتجزئة وسياحية وتعليمية ورعاية صحية عالية الجودة، يلبي المطور الرئيسي احتياجات متنوعة للمدن والمجتمعات في المنطقة. من البداية والتصور والتطوير والمبيعات والمشتريات والبناء للمشاريع الضخمة، وصولاً إلى التأجير والتشغيل والإدارة لهذه المشاريع بعد الانتهاء منها، تعمل مجموعة الفطيم العقارية (AFGRE) على تطوير وإدارة الأراضي المملوكة، وإطلاق الإمكانات الاقتصادية للمنطقة والمساهمة في التنمية المستقبلية لأكثر من 40 عاماً. ينصب تركيزنا على تمكين العلاقات الهادفة والاستثمار فيها لجعل عقاراتنا أفضل الأماكن للعيش والعمل، وبناء منتجات وخدمات إضافية، وتمكين الشراكات لخلق قيمة حقيقية لعملائنا طوال تجربتهم معنا. تتولى AFGRE مسؤولية التخطيط الرئيسي لجميع المشاريع في محفظتها، بما في ذلك وجهتان كبيرتان متعددتا الاستخدامات: دبي فستيفال سيتي وكايرو فستيفال سيتي. نبذة عن الفطيم مولز توفر الفطيم مولز خبرة في التطوير وإدارة الأصول، وهي متخصصة في بناء مراكز تسوق إقليمية كبرى موجهة للتجزئة في مواقع متميزة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وخارجها. مع سجل حافل من خلق نمو مستدام في الإيرادات وتعزيز القيمة للمستأجرين، تقدم الفطيم مولز تجارب استثنائية وبيئات تسوق مثيرة للعملاء. بصفتها جزءاً من مجموعة الفطيم، يجلب فريق قيادة الفطيم مولز أكثر من 30 عاماً من الخبرة وفهماً عميقاً ومعرفة بقطاع التجزئة، سواء من وجهة نظر المتسوق أو كمنسقين للمساحات أو كملاك لعلامات تجارية أخرى. تمتلك الشركة محفظة مدارة مباشرة تشمل أكثر من 9 ملايين قدم مربع من مساحات التجزئة عبر أربعة مراكز تسوق في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا واثنين قيد التطوير. تشمل مراكز التسوق ضمن محفظة الفطيم مولز: دبي فستيفال سيتي مول وفستيفال بلازا في الإمارات العربية المتحدة، وكايرو فستيفال سيتي مول في مصر، ودوحة فستيفال سيتي في قطر، وزناتة مول في المغرب. وبالاستفادة من خبرة شركتها الأم، أسست الفطيم مولز شركة PLEX لخدمات الإدارة، التي تقدم مجموعة كاملة من الخدمات بما في ذلك إدارة الأصول والتطوير والتأجير وخبرة العلامة التجارية لملاك مراكز التسوق ومنظمات التجزئة على مستوى العالم. ومن خلال تنفيذ أفضل الممارسات العالمية ونشر الفهم العميق للفطيم مولز لإدارة المراكز التجارية وديناميكيات التجزئة، تعد PLEX بتقديم نمو مستمر وقيمة طويلة الأجل لشركائها. لمزيد من المعلومات حول الفطيم مولز، يرجى زيارة https://www.al-futtaimmalls.com/ نبذة عن الفطيم للهندسة والتكنولوجيا تقدم الفطيم للهندسة والتكنولوجيا للعملاء حلولاً هندسية متكاملة وحلول تكامل الأنظمة. يعمل ذراع الهندسة في الإمارات العربية المتحدة وقطر والمملكة العربية السعودية ومصر، حيث يقدم مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات التي تتراوح بين تكييف الهواء، والسقالات وحلول الوصول، والمصاعد والسلالم المتحركة، والتحكم وسلامة الحياة، وإدارة المرافق، ومنتجات البناء، والأنظمة الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP)، وإدارة الطاقة، والبنية التحتية التكنولوجية والتحول الرقمي. يوفر قسم التكنولوجيا حلول أعمال متكاملة للعملاء من الشركات الكبيرة والمتوسطة والصغيرة، والتي تشمل حلول مراكز الاتصال، وتطبيقات الأعمال، وذكاء الأعمال، وإدارة البيانات، والتحليلات المتقدمة، من بين أمور أخرى. تتكون محفظة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات من هواتف IP، وأنظمة ELV، وحلول الشبكات، والحلول السمعية والبصرية الاحترافية، والخدمات المدارة. يتم استكمال هذه الحلول بخدمات تشمل إدارة المشاريع، والتركيب، والاختبار، والتشغيل، وعقود الصيانة بعد البيع.

Full Time Bayt

Assistant Restaurant Manager

On-site - Qatar - Doha 13 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Assistant Restaurant Manager assists the Restaurant Manager in overseeing, coordinating and executing in planning, organizing, training and leadership necessary to achieve stated objectives in sales, costs, employee retention, guest service and satisfaction, food quality, cleanliness and sanitation. Job Responsibilities 1 Assist the Restaurant Manager in overseeing daily operations, ensuring smooth service, and maintaining high standards of customer satisfaction. Supervise restaurant staff, including servers, hosts/hostesses, and bartenders, providing guidance, training, and support as needed. Monitor dining room and kitchen activities, addressing issues and making adjustments to optimize efficiency and service quality. Assist in developing and implementing operational procedures, policies, and standards to uphold brand consistency and compliance with health and safety regulations. Manage inventory levels, including food and beverage supplies, and coordinate with suppliers to ensure timely deliveries and minimize waste. Handle guest inquiries, complaints, and feedback, resolving issues promptly and courteously to enhance guest satisfaction. Assist in scheduling staff shifts, managing labor costs, and maintaining appropriate staffing levels to meet business demands. Collaborate with the culinary team to develop menu offerings, specials, and promotions, ensuring alignment with guest preferences and profitability goals. Conduct regular inspections of the dining area, kitchen, and facilities to ensure cleanliness, organization, and compliance with sanitation standards. Support the Restaurant Manager in administrative tasks, such as reporting, budgeting, and staff evaluations, to contribute to the efficient management of restaurant operations. Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Comprehensive understanding of restaurant operations, including front-of-house and back-of-house procedures, customer service standards, and food safety regulations. Strong leadership and management skills to effectively supervise and motivate restaurant staff, delegate tasks, and resolve conflicts. Excellent communication and interpersonal abilities to interact professionally with guests, staff, and management, fostering positive relationships and ensuring exceptional service. Problem-solving capabilities to address operational challenges, adapt to changing circumstances, and implement solutions to optimize efficiency and profitability. Attention to detail and organizational skills to manage administrative tasks, such as scheduling, inventory control, and financial reporting, with accuracy and efficiency. ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience Quality Leadership Restaurant Management L2 Quality and Safety L2 Product/Service Management L2 Agility Guest Relations L2 AI Fluency Adminstrative Services L2 Education Bachelor's Degree in Hotel and Restaurant Management or Food and Beverage related course </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> ملخص الوظيفة يساعد مساعد مدير المطعم مدير المطعم في الإشراف والتنسيق والتنفيذ والتخطيط، والتدريب والقيادة اللازمة لتحقيق الأهداف المعلنة في المبيعات والتكاليف والاحتفاظ بالموظفين وخدمة ورضا الضيوف وجودة الطعام والنظافة والصحة العامة والتعقيم. المسؤوليات الوظيفية 1 مساعدة مدير المطعم في الإشراف على العمليات اليومية، وضمان سير الخدمة بسلاسة والحفاظ على معايير عالية لرضا العملاء. الإشراف على موظفي المطعم، بما في ذلك النوادل/النادلات، والمضيفين، والسقاة، وتقديم الإرشاد والتدريب والدعم حسب الحاجة. مراقبة أنشطة غرفة الطعام والمطبخ، ومعالجة القضايا وإجراء التعديلات اللازمة لتحسين الكفاءة وجودة الخدمة. المساعدة في تطوير وتنفيذ إجراءات تشغيلية وسياسات ومعايير للحفاظ على اتساق العلامة التجارية والامتثال للوائح الصحة والسلامة. إدارة مستويات المخزون، بما في ذلك الإمدادات الغذائية والمشروبات، والتنسيق مع الموردين لضمان التسليم في الوقت المناسب وتقليل الهدر. التعامل مع استفسارات الضيوف وشكاواهم وملاحظاتهم، وحل المشكلات بسرعة وبلباقة لتعزيز رضا الضيوف. المساعدة في جدولة ورديات الموظفين، وإدارة تكاليف العمالة، والحفاظ على مستويات توظيف مناسبة لتلبية متطلبات العمل. التعاون مع فريق الطهي لتطوير عروض القائمة والعروض الخاصة والبرامج الترويجية، بما يتماشى مع تفضيلات الضيوف وأهداف الربحية. إجراء تفتيحات منتظمة لمنطقة الطعام والمطبخ والمرافق لضمان النظافة والتنظيم والالتزام بمعايير التعقيم. دعم مدير المطعم في المهام الإدارية، مثل التقارير والميزانية وتقييمات الموظفين، للمساهمة في إدارة تشغيل المطعم بشكل فعال. المسؤوليات الوظيفية 2 مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية فهم شامل لعمليات المطعم، بما في ذلك إجراءات الواجهة الأمامية والخلفية ومعايير خدمة العملاء ولوائح سلامة الغذاء. مهارات قيادة وإدارة قوية للإشراف على موظفي المطعم وتحفيزهم وتفويض المهام وحل النزاعات بشكل فعال. قدرات تواصل ومهارات التعامل بين الأشخاص ممتازة للتفاعل بشكل مهني مع الضيوف والموظفين والإدارة، وبناء علاقات إيجابية وضمان خدمة استثنائية. قدرات حل المشكلات لمعالجة التحديات التشغيلية، والتكيف مع الظروف المتغيرة، وتنفيذ الحلول لتحسين الكفاءة والربحية. اتقان التفاصيل ومهارات تنظيمية لإدارة المهام الإدارية، مثل الجدولة ورصد المخزون والتقارير المالية بدقة وكفاءة. معرفة ERP ويفضل SAP كمهارات وظيفية مطلوبة للنجاح في هذا الدور. خبرة العمل خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات، 3 سنوات خبرة عمل ذات صلة، سنتان في مجلس الخليج فكرة زائد الكفاءات الصلابة الجودة القيادة إدارة المطاعم L2 الجودة والسلامة L2 إدارة المنتج/الخدمة L2 المرونة علاقات الضيوف L2 إتقان الذكاء الاصطناعي الخدمات الإدارية L2 التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الفنادق والمطاعم أو دور متعلق بالمشروبات والطعام </div>

Contract LinkedIn

Human Development Expert

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Other

Senior Non-Key Expert – Human Development NTU International A/S is leading a consortium for the proposal preparation of the EU-funded project called: “Egypt Downtown Facility.” The overall objective of this assignment is to enhance the effectiveness, coherence and visibility of the Strategic and Comprehensive Partnership between the European Union and the Arab Republic of Egypt by providing rapid, flexible and high-quality technical assistance in support of jointly agreed bilateral cooperation priorities. This objective will contribute to strengthened policy dialogue, improved programme implementation and reinforced institutional capacities of Egyptian partner entities involved in EU-funded actions. In this context, we are seeking a highly qualified Senior Non-Key Expert – Human Development to support technical assistance assignments related to human capital development, education and skills, employment and labour-market policies, social policy, institutional strengthening, and socio-economic development. Qualifications and Skills<ul><li>Master’s degree in development studies, economics, education, social policy, public policy, labour economics, or a related field.</li><li>English: C1 level.</li><li>Arabic is an asset.</li><li>French is an asset.</li></ul> Professional Experience<ul><li>At least 7 years of relevant professional experience.</li><li>Experience in human development, education, skills development, employment and/or social policy.</li><li>Experience preparing sector assessments, policy analyses, strategies, background papers or recommendations.</li><li>Experience supporting institutional capacity building and reform in public institutions.</li><li>Good knowledge of human capital development and socio-economic policy issues.</li><li>Experience in Egypt and/or the MENA region highly desirable.</li></ul> If you are interested in this opportunity, please apply and upload your CV via LinkedIn or send to recruitment@ntu.eu. Please note that only selected candidates will be contacted due to the large amount of applicants.

Foreman Jobs in Qatar

Job Tracker

Human Resource And Administration Manager

Government Affairs Manager

Government Affairs Manager

Restaurant Manager

Marine Mechanic

Senior Shops Technician

Commis 2

Account Officer

Procurement Category Manager

Transportation Dispatch

International Human Resources Manager

HSE Security Officer

The Area Manager & Deputy Compliance Officer

Aircrew Flight Equipment Technician

Qatar

Qatar

Junior HRBP

Assistant Restaurant Manager

Human Development Expert

Site Owners

Employers

Job Seekers

Foreman Jobs in Qatar

Receive email alerts for Foreman Jobs in Qatar jobs