Foreman Jobs in Qatar 2026

Full Time LinkedIn

Cybersecurity Instructor/Lecturer

On-site - Qatar - Doha 18 August 2026

Aviation & Maritime

Instructors/Lecturers at Qatar Technical Institute (QTI) form the backbone of the training ecosystem and play a critical role in delivering high-quality UK Level 3/4 equivalent vocational, technical and defence training, as well as Ministry of Education and Higher Education (MoEHE)-approved undergraduate programmes, to military students in Qatar. The primary responsibility of the Instructors/Lecturers is to plan, prepare, deliver, assess and continuously improve learning activities that develop the knowledge, skills, behaviours and competencies required by the Qatar Armed Forces and other stakeholders. Instructors/Lecturers are expected to create engaging, learner-centred environments that promote academic achievement, practical competence, professional conduct and operational readiness. Key attributes of Technical Instructors/Lecturers at QTI include: Deliver high-quality theoretical and practical instruction. Prepare lesson plans and other training materials in accordance with approved curricula and awarding body requirements. Assess student performance and provide timely, constructive feedback. Maintain accurate student records in accordance with organisational policies and LMS platforms. Support curriculum development and continuous improvement initiatives. Ensure the safe operation and effective utilisation of laboratories, workshops, training equipment, simulators, and instructional resources. Maintain and enhance professional, technical, instructional, and subject matter expertise through Continuing Professional Development (CPD) activities. Participate in mandatory training, workshops, standardisation activities, and professional and industry engagement opportunities. Instructors/Lecturers are expected to demonstrate proficiency in the use of modern educational technologies, digital learning platforms, audio-visual systems, interactive training aids, and specialist laboratory or workshop equipment relevant to their discipline. They must be capable of integrating technology-enhanced learning approaches to improve student engagement and learning outcomes. The role requires strong technical expertise, effective communication skills, professional integrity and a commitment to maintaining high standards of teaching excellence, learner achievement and military/defence professionalism. Core Responsibilities: 1. Training Delivery and Technical Instruction: Plan, prepare and deliver high-quality theoretical, practical, laboratory, workshop and simulation-based training in accordance with approved curricula, schemes of work and learning outcomes. Deliver engaging and effective instruction using a range of teaching methodologies, including demonstrations, practical exercises, projects, discussions, problem-based learning and technology-enhanced learning. Demonstrate and supervise the safe and effective use of specialist equipment, tools, laboratories, workshops, simulators and training systems. Differentiate instruction to meet diverse learner needs and support progression towards vocational, technical, defence and higher education programmes. Utilise modern instructional technologies, digital learning platforms, and audio-visual training aids to enhance learner engagement and achievement. 2. Learner Development, Assessment and Quality Assurance: Monitor learner progress and provide timely coaching, mentoring and constructive feedback to support achievement and professional development. Conduct formative, summative, practical and competency-based assessments in accordance with approved assessment strategies and quality standards. Maintain accurate learner records, attendance data, assessment documentation and progress reports within required timescales. Contribute to internal quality assurance activities and the continuous improvement of training delivery, assessment practices, and learner outcomes. 3. Courseware Development and Continuous Improvement: Support the development, review, maintenance and enhancement of courseware, instructional materials, assessments and learning resources. Ensure instructional content remains technically accurate, current and aligned with organisational, military, awarding body and MoEHE requirements. Identify and implement opportunities to improve training effectiveness, learner engagement, and programme performance. 4. Health, Safety and Professional Compliance: Demonstrate exemplary Health, Safety, Environmental and Security (SHE) behaviours and ensure compliance with all relevant policies, procedures and safe systems of work. Promote a safe, disciplined and professional learning environment within classrooms, laboratories, workshops and training facilities. Operate within established organisational communication, reporting, and escalation processes. 5. Military/Defence Engagement and Professional Conduct: Maintain positive and professional relationships with military personnel, learners, and stakeholders. Operate effectively within a military training environment while adhering to military protocols, standards and expectations. Provide instructional support and training cover as required to ensure continuity of programme delivery. Requirements Qualification/Trade Knowledge: Essential: Recognised qualification at UK Level 4 or above in the relevant engineering, technical, vocational or professional discipline, or equivalent industry experience. A minimum of 5 years’ demonstrable industrial/defence experience and technical competence within the relevant subject area. A minimum of 2 years’ experience delivering technical, vocational, engineering, defence or professional training in a structured learning environment. Competent in the use of Microsoft Office applications and digital technologies to support training delivery and administration. Desirable: Teaching, training, assessing or instructional qualification, or equivalent. Experience within a military, defence, aerospace, engineering or other highly regulated environment. Experience in curriculum development, courseware design, or assessment development. Knowledge of vocational education, competency-based training and quality assurance processes. Experience using Learning Management Systems (LMS), simulation technologies and digital learning platforms. Experience in teaching/training in a multicultural environment. European Aviation Safety Agency (EASA)/Defence Systems Approach to Training (DSAT) knowledge and compliance. Licence, defence certifications, relevant professional institution membership or professional registration. Evidence of ongoing Continuing Professional Development (CPD). Subject Area Coverage: Primary: Knowledge, skills, qualifications and/or experience in delivering undergraduate-level Cybersecurity and related subjects. This may include, but is not limited to, Java, Python, object-oriented programming, data structures, algorithms, debugging, testing, computer architecture, assembly language, operating systems, network fundamentals, network configuration, cybersecurity principles, applied cryptography, secure communication, database design, AI concepts, machine learning basics, data modelling, analytics, visualisation techniques, forensic principles, evidence acquisition, preservation, reporting, SIEM tools (Splunk, Sentinel, QRadar), cloud, mobile, IoT, encryption challenges, cybersecurity analytics, mathematical reasoning applied to computing (storage, bandwidth, data representation), and Cybersecurity Project Work. Candidates should also be capable of delivering practical laboratory and workshop-based instruction. Secondary: In addition to the primary teaching specialism, Instructors/Lecturers are required to support the delivery, development, assessment, verification and administration of other subject areas, programmes or training activities within the organisation, as directed by the Customer, Line Manager, Head of Department or Head of the Organisation. Such responsibilities will be allocated based on the Instructors’/Lecturers’ qualifications, professional experience, industry background, demonstrated competence and previous teaching or training experience. Where appropriate, Instructors/Lecturers may be provided with internal training, mentoring, professional development, or familiarisation activities to enable them to undertake additional teaching and training responsibilities effectively. Skills: • Comply with the latest issue of the BAE SYSTEMS Part 145 Maintenance Organisation Exposition (MOE) and general awareness of the defence logistics framework and associated procedures in relation to the movement of all logistics items • Receive all items, checking that all required documentation is present and correct and that the packaging is intact. Check that part numbers on documentation matches that marked on the part or parts packaging • Quarantine any non-conforming items for appropriate investigation action. • Record receipts using the electronic stock accounting systems and procedures currently in operation • Place stores and parts demands as required on IMS • Maintain the preservation of materials and equipment whilst in storage or transit • Ensure the storage, handling and movement of hazardous materials is carried out as defined within hazard data sheets and mandated procedures • Pick, pack and deliver parts requests to the customer, checking the right parts are delivered to the right place at the right time safely, including line side replenishment • Coordination of any Tasking requests that require forklift/vehicle support, providing that support and liaising with the requestor to ensure any access or support issues are addressed prior to the activity • Coordination of Forward Delivery activities, ensuring the QEAF members of staff know where to deliver to and where to collect from • Protect any materials for dispatch against transit damage • Identify and report inabilities of supply items to all relevant teams • Be able to coordinate and assist in the preparation of detachment pack ups • Assist in programmed/adhoc Stock Taking activities • Performing and understanding investigation activities on IMS to assist in and resolve any stock discrepancies • Deliver a Direct Line Feed (DLF) service to Depth and Forward, supplying and replenishing all consumable requirements, including POL. • Ensure the DLF Forward and Depth visit schedule is adhered to, preventing any consumable racks or POL in-use lockers from reaching nil stock • Maintain the physical storage, issue and receipt into and out of stock of all POL items • Conduct Warehouse husbandry and building oversite checks • Carry out shift work as required in rotation • Mentoring QEAF Team members of the Team in effective and safe Supply Chain Operations, including monitoring of IMS inputs by the QEAF

Full Time LinkedIn

Pastry Chef

On-site - Qatar - Doha 13 August 2026

Hospitality & Tourism

About Four Seasons Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Experience a seaside retreat in the heart of Qatar's vibrant capital at Four Seasons Hotel Doha. Reimagined with modern grandeur, the hotel blends timeless elegance with breathtaking views of the Arabian Gulf. From its sophisticated lobby to its vibrant collection of restaurants and lounges, this urban beachfront destination offers an exceptional luxury experience while remaining deeply rooted in authentic Qatari hospitality. Located in the heart of Doha's business district, Four Seasons Hotel Doha first opened in 2005 and features 237 beautifully appointed guest rooms and 20 private, unbranded townhouse villas. Home to one of the region's most dynamic Food & Beverage offerings, the hotel boasts 10 exceptional dining venues, including the world's largest Nobu restaurant, alongside an extensive banquet and outside catering operation. Guests can also enjoy five swimming pools, a private beach, a state-of-the-art fitness centre, and an award-winning Spa & Wellness Centre featuring expansive hydrotherapy facilities, including an ice room, colour therapy room, steam room, and hydrotherapy pool. Following an extensive transformation, the hotel unveiled a remarkable renovation in 2020, further elevating its position as one of the Middle East's premier luxury destinations, where world-class experiences, exceptional service, and genuine hospitality come together. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for every year since the survey began in 1998. In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. Join our Team The Four Seasons team thrives in an environment which is warm, dynamic, fast-paced and responsive to business priorities. We look for talent who share the Golden Rule – people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. On offer is the opportunity to build a life-long career with global potential, professional growth and a supporting platform to excel with a real sense of pride in work well done. Join Four Seasons to experience a globally recognized culture of connection, craftsmanship and character, based on a fundamental belief in the power of people. Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, excellent service. Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. Four Seasons have been ranked in FORTUNE Magazine's 100 best companies to work for since 1998. Four Seasons Hotel Doha Gazing over the Arabian Gulf, with a private beach and marina curving at its feet, Four Seasons Hotel Doha is a traveler’s haven fashioned to the finest international standards. It is the centerpiece of Doha’s outstanding waterfront landmark, the West Bay business and residential complex. Four Seasons is home to 237 guest rooms overlooking land and sea, nearly a quarter of which are suites. With refreshing contemporary elegance, the accommodations are enhanced by carefully detailed comforts and 21st-century conveniences. Our Team Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example, we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and a passion. About The Role The Executive Pastry Chef will support the Executive Chef in the day-to-day operation of the Kitchen’s bake/pastry, overseeing all operations including training, quality controls inspection, food safety assurance, and supervising all staff in order to ensure the highest standards of food quality. What You Will Do As a Department Leader, you will motivate and develop a team, always leading by example, and instill a culture of continuous learning and improvement among your staff. You actively participate in Employee Relations activities and programs. You are actively involved in identifying and assessing the needs of your team and investing in their career development through effective coaching, training, and by instilling our company values. When dealing with external and internal customers you live by the Golden Rule. You will use your unique personality and service style fulfilling the Four Seasons Brand and Resort standards creating a special and memorable experience! Being able to lead the Pastry and Bakery Team. Able to handle Banquet, A la carte, Catering, promotions, etc What You Bring Minimum 5 years management experience in Kitchen’s bake/pastry operations. Demonstrate adaptability to live in a remote location. Knowledge of English and Spanish (Preferred) language. The ability to oversee all aspects of the pastry operation, including forecasting, scheduling, training, and motivating the team. The ability to coordinate the selection, training, development, and evaluation of employees through effective management and leadership to ensure that established cultural and core standards are met. The ability to oversee the correct preparation and presentation of a consistent level for all food items prepared through production and demonstration. The ability to work closely with the Executive Chef, Food & Beverage Manager, and Restaurant General Managers. The ability to ensure that sanitation standards as set forth by Four Seasons and federal regulations are in compliance as well as the cleanliness and organization of the kitchen. The ability to maintain control systems that will assure quality and portion consistency, monitor food shipments to ensure they meet established purchasing specifications as well and foster an awareness of the importance of food preparation and quality. You actively attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments. The ability to ensure the correct preparation and presentation of a consistent level for all food items prepared through production and demonstration. The ability to communicate with employees and managers to ensure operational needs are met. The ability to coordinate personal training to guarantee a high level of service and productivity. The ability to anticipate, in advance, all materials and supplies and assure their availability. What We Offer Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package Excellent Training and Development opportunities Complimentary Accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms Complimentary Employee Meals Major medical expenses insurance Food vouchers Savings fund Transport Access to gym facilities Work Authorization The Hotel will apply for the work authorization for a successful candidate. Learn More About Employment With Four Seasons You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasons Jobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/Four Seasons Jobs

Full Time Bayt

Head Pastry Chef

On-site - Qatar - Doha 29 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are looking for Head Pastry Chef who is responsible for leading and overseeing all pastry operations, including menu development, production management, quality control, cost management, and team leadership. This role requires exceptional technical expertise, strong leadership skills, creativity, and a passion for delivering high-quality and innovative pastry products while maintaining operational excellence and financial targets. Responsibilities and Obligations: Pastry Operations & Menu DevelopmentLead the planning, development, and execution of the café’s pastry and dessert menu, including cakes, tarts, pastries, bread, cookies, plated desserts, and specialty items. Drive innovation by developing seasonal offerings and incorporating new trends, techniques, and customer preferences.Ensure consistency, presentation standards, taste quality, and portion control across all pastry products.Collaborate with the Executive Chef and management team for special promotions, festive menus, and event-specific dessert concepts.Standardize recipes and maintain accurate documentation for production consistency. Leadership & Team ManagementLead, supervise, and mentor the pastry team including Sous Pastry Chefs, pastry chefs, bakers, and commis.Delegate tasks effectively to ensure smooth workflow and timely production.Provide structured training on techniques, recipes, hygiene standards, and presentation. Conduct performance evaluations and provide constructive feedback.Promote teamwork, accountability, and a positive working environment. Quality Control & Production ManagementOversee daily production to ensure high standards in taste, appearance, and freshness. Conduct regular quality checks and tasting sessions.Maintain strict hygiene, cleanliness, and organization within the pastry kitchen.Ensure compliance with all food safety and sanitation standards. Cost Control & Inventory ManagementManage food cost targets for the pastry section in coordination with management.Monitor ingredient usage, minimize waste, and optimize productivity.Oversee ordering, receiving, storage, and stock rotation of all pastry ingredients and supplies.Ensure proper maintenance and functionality of all pastry equipment.Control inventory levels and conduct regular stock audits. Customer Service & Brand StandardsEnsure pastry offerings align with brand standards and customer expectations.Review and respond to guest feedback, implementing improvements when necessary.Uphold the CHAMPS mindset:Cleanliness, Hospitality, Accuracy, Maintenance, Product Quality, S*peed of Service Self-ManagementAdhere to company grooming standards and time & attendance policies.Actively participate in professional development and training initiatives.Demonstrate professionalism, accountability, and leadership at all times.Health, Safety & Security Ensure full compliance with health, hygiene, food safety, and fire life safety regulations.Familiarize the team with emergency and evacuation procedures.Report and document all incidents, accidents, and near misses promptly to the Executive Chef and HR Manager. General ResponsibilitiesComply with the Company’s Corporate Code of Conduct.Demonstrate company values and expected behaviours.Perform additional duties as assigned by management in line with business objectives. Qualifications & RequirementsProven experience as a Head Pastry Chef or Executive Pastry Chef in a high-volume café, restaurant, or hotel environment.Strong technical knowledge of baking methods, advanced pastry techniques, chocolate work, sugar artistry, bread production, and cake decoration.Demonstrated leadership experience with the ability to manage, train, and motivate a pastry team effectively.Comprehensive knowledge of kitchen hygiene practices, HACCP principles, and occupational health & safety standards.Solid understanding of food cost control, inventory management, and budgeting within the pastry section.Proven track record of developing innovative, high-quality pastry menus and maintaining consistency in production.Ability to lead and perform efficiently in a fast-paced, high-pressure environment.Excellent organizational and time management skills with strong attention to detail.Strong interpersonal, communication, and problem-solving abilities.Customer-focused mindset with a genuine passion for delivering exceptional service and product quality.Positive attitude, professional demeanor, and strong work ethic.Highly responsible, reliable, and able to maintain confidentiality when required.Flexibility to work evenings, weekends, and public holidays as per business needs.University or College Degree in Culinary Arts, Pastry Arts, Hospitality Management, or a related discipline is an advantage. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Technical Skills<ul><li>Advanced pastry and dessert production</li><li>Artisan bread and viennoiserie production</li><li>Cake decoration and finishing techniques</li><li>Chocolate work and confectionery</li><li>Sugar artistry and decorative techniques</li><li>Recipe development and standardization</li><li>Menu planning and seasonal menu creation</li><li>Food presentation and plating</li><li>Portion control and product consistency</li><li>Bakery and pastry production planning</li></ul>Leadership & Management Skills<ul><li>Team leadership and supervision</li><li>Staff training and coaching</li><li>Performance management and evaluation</li><li>Task delegation and workflow management</li><li>Team motivation and mentoring</li><li>Conflict resolution</li><li>Decision-making and problem-solving</li></ul>Operational Skills<ul><li>Production planning and scheduling</li><li>Kitchen operations management</li><li>Quality assurance and quality control</li><li>Inventory management</li><li>Stock control and stock rotation (FIFO)</li><li>Purchasing and supplier coordination</li><li>Equipment maintenance oversight</li><li>Waste reduction and productivity optimization</li></ul>Financial & Business Skills<ul><li>Food cost control</li><li>Budget management</li><li>Cost analysis</li><li>Profitability management</li><li>Resource planning</li><li>Financial awareness within kitchen operations</li></ul>Food Safety & Compliance<ul><li>HACCP implementation</li><li>Food safety and sanitation standards</li><li>Health and hygiene compliance</li><li>Fire and life safety awareness</li><li>Occupational health and safety practices</li><li>Incident reporting and documentation</li></ul>Customer & Brand Skills<ul><li>Customer satisfaction management</li><li>Guest feedback analysis and resolution</li><li>Brand standards implementation</li><li>Product innovation</li><li>Trend awareness in pastry and bakery</li></ul>Soft Skills<ul><li>Creativity and innovation</li><li>Strong leadership</li><li>Excellent communication skills</li></ul>Computer Skills (Preferred)<ul><li>Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن رئيس طهاة المعجنات المسؤول عن قيادة والإشراف على جميع عمليات المعجنات، بما في ذلك تطوير القائمة، إدارة الإنتاج، الرقابة على الجودة، إدارة التكاليف، وقيادة الفريق. يتطلب هذا الدور خبرة تقنية استثنائية، مهارات قيادية قوية، الإبداع، وشغف بتقديم منتجات معجنات عالية الجودة ومبتكرة مع الحفاظ على التميز التشغيلي والأهداف المالية. المسؤوليات والالتزامات: عمليات المعجنات وتطوير القائمةقيادة التخطيط، التطوير، وتنفيذ قائمة المعجنات والحلويات في المقهى، بما في ذلك الكعك، التارت، المعجنات، الخبز، البسكويت، الحلويات المزيَّنة، والمنتجات الخاصة. دفع الابتكار من خلال تطوير عروض موسمية ودمج الاتجاهات والتقنيات وتفضيلات العملاء الجديدة.ضمان الاتساق، معايير العرض، جودة الطعم، والتحكم بالحجم عبر جميع منتجات المعجنات.التعاون مع الشيف التنفيذي وفريق الإدارة من أجل العروض الترويجية الخاصة، قوائم العطلات، ومفاهيم الحلويات الخاصة بالفعاليات.توحيد الوصفات والحفاظ على وثائق دقيقة لثبات الإنتاج. القيادة وإدارة الفريققيادة وإشراف وتوجيه فريق المعجنات بما في ذلك طهاة المعجنات المساعدين، طهاة المعجنات، الخبازين، والمتدربين.تفويض المهام بفعالية لضمان سير العمل بسلاسة والإنتاج في الوقت المحدد.توفير تدريب منظم على التقنيات، الوصفات، معايير النظافة، والتقديم. إجراء تقييمات الأداء وتقديم تغذية راجعة بنّاءة.تعزيز العمل الجماعي والمساءلة وبيئة عمل إيجابية. الرقابة على الجودة وإدارة الإنتاجالإشراف على الإنتاج اليومي لضمان معايير عالية في الطعم والمظهر والانتعاش. إجراء فحوصات جودة منتظمة وجلسات تذوق.الحفاظ على النظافة والنظام والترتيب داخل مطبخ المعجنات.ضمان الامتثال لجميع معايير السلامة الغذائية والصرف الصحي. التحكم في التكاليف وإدارة المخزونإدارة أهداف تكلفة الغذاء لقسم المعجنات بالتنسيق مع الإدارة.مراقبة استخدام المكونات، تقليل الهدر، وتحسين الإنتاجية.الإشراف على الطلب والاستلام والتخزين وتدوير المخزون لجميع مكونات ومستلزمات المعجنات.ضمان الصيانة الوظيفية للمعدات جميعها.التحكم بمستويات المخزون وإجراء عمليات جرد منتظمة. خدمة العملاء ومعايير العلامة التجاريةضمان تطابق عروض المعجنات مع معايير العلامة التجارية وتوقعات العملاء.مراجعة والرد على تعليقات الضيوف، وتنفيذ التحسينات عند اللزوم.تمثيل فكر CHAMPS: النظافة، الضيافة، الدقة، الصيانة، جودة المنتج، سرعة الخدمة الإدارة الذاتيةالالتزام بمعايير العناية بالشعر والملبس في الشركة وسياسات الوقت والحضور.المشاركة بنشاط في التطوير المهني ومبادرات التدريب.إظهار الاحتراف والمسؤولية والقيادة في جميع الأوقات.الصحة والسلامة والأمن ضمان الامتثال الكامل للوائح الصحة والنظافة والسلامة الغذائية والسلامة من الحرائق. تعريف الفريق بإجراءات الطوارئ والإخلاء.إبلاغ وتوثيق جميع الحوادث، والسقوط، والحوادث القريبه من السقوط على الفور للشيف التنفيذي ومدير الموارد البشرية. المسؤوليات العامةالامتثال لمدونة سلوك الشركة. إظهار قيم الشركة والسلوك المتوقع. أداء واجبات إضافية كما تقرره الإدارة بما يتماشى مع أهداف العمل. المؤهلات والمتطلباتخبرة مثبتة كرئيس طهاة المعجنات أو طهاة معجنات تنفيذي في مقهى أو مطعم أو فندق عالي الحجم.معرفة تقنية قوية بطرق الخَبز، تقنيات المعجنات المتقدمة، عمل الشوكولاتة، فنون السكر، إنتاج الخبز، وتزيين الكعك.خبرة قيادية موثقة مع القدرة على إدارة وتدريب وتحفيز فريق المعجنات بفعالية.معرفة شاملة بممارسات نظافة المطبخ ومبادئ HACCP ومعايير الصحة والسلامة المهنية.فهم صلب للسيطرة على تكلفة الغذاء، إدارة المخزون، والميزانية ضمن قسم المعجنات.سجل حافل بتطوير قوائم معجنات مبتكرة وعالية الجودة والحفاظ على الاتساق في الإنتاج.القدرة على القيادة والأداء بكفاءة في بيئة سريعة الإيقاع وتحت ضغط.مهارات تنظيمية ووقتية ممتازة مع اهتمام قوي بالتفاصيل.مهارات تواصل شخصية وحل مشاكل قوية.نهج يركز على العميل مع شغف حقيقي بتقديم خدمة وجودة منتج استثنائيين.نبرة إيجابية، سلوك مهني، وأخلاقيات عمل قوية.مسؤولية عالية، موثوقية، والقدرة على الحفاظ على السرية عند الحاجة.مرونة للعمل فترات المساء، عطلات نهاية الأسبوع، والعطل الرسمية وفق احتياجات العمل.شهادة جامعية أو كلية في فنون الطهي، فنون المعجنات، إدارة الضيافة، أو تخصص ذي صلة تعتبر ميزة. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المهارات التقنية<ul><li>إنتاج المعجنات والحلويات المتقدمة</li><li>إنتاج الخبز الحرفي وفِنويزية المعجنات</li><li>تزيين الكعك وتقنيات النهاية</li><li>عمل الشوكولاتة والحلوى</li><li>فن السكر وتقنيات الزخرفة</li><li>تطوير الوصفات وتوحيد المعايير</li><li>التخطيط للقوائم وابتكار قوائم موسمية</li><li>تقديم الطعام والترتيب</li><li>التحكم بالحصة والاتساق في المنتج</li><li>تخطيط إنتاج المخابز والمعجنات</li></ul>القيادة والمهارات الإدارية<ul><li>قيادة الفريق والإشراف</li><li>تدريب الطواقم والتوجيه</li><li>إدارة الأداء والتقييم</li><li>تفويض المهام وإدارة سير العمل</li><li>تحفيز الفريق وتوجيهه</li><li>حل النزاعات</li><li>اتخاذ القرار وحل المشاكل</li></ul>المهارات التشغيلية<ul><li>تخطيط وجدولة الإنتاج</li><li>إدارة عمليات المطبخ</li><li>ضمان الجودة وضبط الجودة</li><li>إدارة المخزون</li><li>التحكم بالمخزون وتدوير المخزون (FIFO)</li><li>الشراء وتنسيق الموردين</li><li>الإشراف على صيانة المعدات</li><li>خفض الهدر وتحسين الإنتاجية</li></ul>المهارات المالية والتجارية<ul><li>التحكم بتكلفة الغذاء</li><li>إدارة الميزانية</li><li>تحليل التكاليف</li><li>إدارة الربحية</li><li>تخطيط الموارد</li><li>الوعي المالي ضمن عمليات المطبخ</li></ul>السلامة الغذائية والالتزام<ul><li>تنفيذ HACCP</li><li>معايير السلامة الغذائية والصرف الصحي</li><li>الامتثال للصحة والنظافة</li><li>التوعية بالسلامة من الحرائق</li><li>ممارسات الصحة والسلامة المهنية</li><li>إبلاغ وتوثيق الحوادث والتقارير</li></ul>مهارات الخدمة والعلامة التجارية<ul><li>إدارة رضا العملاء</li><li>تحليل وتعريب تعليقات الضيوف</li><li>تنفيذ معايير العلامة التجارية</li><li>الابتكار في المنتجات</li><li>الوعي بالاتجاهات في المعجنات والمخبوزات</li></ul>المهارات الناعمة<ul><li>الإبداع والابتكار</li><li>قيادة قوية</li><li>مهارات تواصل ممتازة</li></ul>المهارات الحاسوبية (مفضلة)<ul><li>Microsoft Office (Word, Excel, Outlook)</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Engineering Manager - Room Preventive Maintenance / Room Care

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments.  FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry.  Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Manages all engineering/maintenance operations, including maintaining the building, grounds and physical plant with particular attention towards safety, security and asset protection. Accountable for managing the budget, capital expenditure projects, preventative maintenance and energy conservation. Responsible for maintaining regulatory requirements. Assists in leading the emergency response team for all facility issues. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 3 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/electrical/plumbing. OR • 2-year degree from an accredited university in Building and Construction, Engineering, Mechanics, or related major; 1 year experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/electrical/plumbing. CORE WORK ACTIVITIES Managing Engineering Operations and Budgets • Manages the physical plant including equipment, refrigeration, HVAC, plumbing, water treatment and electrical systems. • Ensures regulatory compliance to facility regulations and safety standards. • Manages and controls heat, light and power and recommends current best methods for energy conservation and economical facility operations. • Develops specifications and requirements for service contracts and administers such contracts to support building needs. • Distributes preventive maintenance and repair work orders and monitors timeliness and quality of completion. • Oversees and directs the maintenance of grounds, guestrooms, public space, restaurants, property vehicles and recreational facilities. • Develops a long term plan for preventative maintenance and asset protection and overseeing execution of plan. • Develops project plans in accordance with renovation or new construction needs. • Contacts contractors for bids and supervising construction to ensure timely completion of projects within budgetary guidelines. • Builds positive relationships with external customers such as city building/zoning department, fire prevention bureau and vendors. • Ensures fire crew has complete understanding of all procedures, equipment and alarms. • Performs monthly property inspection to ensure buildings and grounds are maintained in excellent condition. • Conducts guest room and common area inspection to ensure guest satisfaction. • Inspects and evaluates the physical condition of facilities in order to determine the type of work required. • Recommends or arranges for additional services such as painting, repair work, renovations, and the replacement of furnishings and equipment. • Selects and orders or purchasing new equipment, supplies, and furnishings. • Manages parts and equipment inventory. Maintaining Property Standards • Ensures building and equipment licenses and certifications are current. • Maintains property life safety systems (fire fighting equipment, sprinkler systems and alarm systems). Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service and creating a positive atmosphere for guest relations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Shares plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve guest satisfaction. • Strives to improve service performance. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> إرثك يبدأ معنا في فندق ريتز كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة الفخامة الراقية حيث تلتقي الأناقة الخالدة بالضيافة القطرية الأصيلة. يقع منتجعنا ذو الـ 5 نجوم على الشواطئ البكر للخليج العربي منذ ما يقرب من 24 عاماً، ويضم 374 غرفة وأجنحة مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تحدد علامتنا التجارية الأسطورية. من حمامات السباحة الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادٍ لتجارب متميزة ومخصصة، يعكس كل تفصيل بوضوح التزامنا بالتميز. كما أن الفندق مثالي للفعاليات مع مجموعة واسعة من قاعات الاجتماعات وأماكن الزفاف المذهلة وفريق متخصص يخطط بعناية ويفصل كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بالشاي بعد الظهيرة في صالة اللوبي الخاصة بنا، أو تشاهد أفق المدينة يتألق ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بحدث مهم، يوفر ريتز كارلتون، الدوحة، إطاراً رائعاً حقاً لأكثر لحظات الحياة مغزى.  ابحث عن هدفك في شغفك في ريتز كارلتون، نؤمن بشدة أن سيداتنا وجنتلماننا هم قلب كل ما نقوم به والمورد الأكثر أهمية في التزامنا بالخدمة تجاه ضيوفنا. بالشغف والرعاية الصادقة والتفاني والفخر، يمكننا تحقيق الأهداف المشتركة والنمو معاً مع صياغة لحظات ستبقى خلدت في الذاكرة للأبد. ولهذا السبب نسعى في ريتز كارلتون، الدوحة، حالياً إلى استقطاب أفراد شغوفين للانضمام إلى فريقنا الموقر وإضافة خبراتهم الفريدة إلى فلسفة الخدمة الشهيرة عالمياً الخاصة بنا. وبصفتنا فندقاً نخبوياً في المنطقة يتمتع بإرث عميق عبر الأجيال، فإننا نقدم لك في المقابل: مسيرة مهنية مجزية ضمن واحدة من أكثر العلامات التجارية الفاخرة المرموقة والمعروفة في العالم. خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريبية منتقاة وإرشاد من زملاء ذوي مهارات وخبرات عالية في القطاع.  فرص متنوعة للنمو الداخلي على المستويين المحلي والدولي ضمن محفظة فنادق ماريوت الدولية. دعم مستمر وموثوق لضمان حصولك دائماً على الأدوات والمعرفة لاستغلال إمكاناتك الكاملة والوصول إلى أهدافك. حزمة مزايا تنافسية، تشمل السكن، وتذاكر الطيران، والمواصلات، والوجبات، والمزيد: برامج تدريبية وتطوير قيادي حصرية تقدير ومكافآت على الخدمة الاستثنائية أسعار تفضيلية للأعضاء في فنادق ماريوت حول العالم خصومات على المطاعم والخدمات الصحية لك ولعائلتك تغطية التأمين الطبي فريق موارد بشرية مخصص لنجاحك ورفاهيتك توقعاتنا من هذا الدور الوظيفي: إدارة جميع عمليات الهندسة/الصيانة، بما في ذلك صيانة المبنى والمساحات المحيطة والمحطة الفيزيائية مع إيلاء اهتمام خاص نحو السلامة والأمن وحماية الأصول. مسؤول عن إدارة الميزانية، ومشاريع النفقات الرأسمالية، والصيانة الوقائية، وترشيد استهلاك الطاقة. مسؤول عن الحفاظ على المتطلبات التنظيمية. المساعدة في قيادة فريق الاستجابة للطوارئ لجميع مشكلات المرافق. مؤهلات المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 3 سنوات في مجال الهندسة والصيانة أو مجالات ذات صلة؛ تدريب فني في التكييف والتبريد/الكهرباء/السباكة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في البناء والتشييد، الهندسة، الميكانيكا، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في مجال الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب فني في التكييف والتبريد/الكهرباء/السباكة. أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات الهندسية والميزانيات • إدارة المحطة الفيزيائية بما في ذلك المعدات والتبريد والتكييف والسباكة ومعالجة المياه والأنظمة الكهربائية. • ضمان الامتثال التنظيمي للوائح المرافق ومعايير السلامة. • إدارة والتحكم في الحرارة والإضاءة والطاقة والتوصية بأفضل الطرق الحالية لترشيد استهلاك الطاقة والتشغيل الاقتصادي للمرافق. • وضع المواصفات والمتطلبات لعقود الخدمة وإدارة هذه العقود لدعم احتياجات المبنى. • توزيع أوامر عمل الصيانة الوقائية والإصلاح ومراقبة التوقيت وجودة الإنجاز. • الإشراف على صيانة المساحات المحيطة وغرف الضيوف والمساحات العامة والمطاعم ومركبات المنشأة والمرافق الترفيهية وتوجيهها. • وضع خطة طويلة الأجل للصيانة الوقائية وحماية الأصول والإشراف على تنفيذ الخطة. • وضع خطط المشاريع وفقاً لاحتياجات التجديد أو الإنشاءات الجديدة. • التواصل مع المقاولين للحصول على العطاءات والإشراف على التشييد لضمان إنجاز المشاريع في الوقت المحدد وضمن المبادئ التوجيهية للميزانية. • بناء علاقات إيجابية مع العملاء الخارجيين مثل إدارة المباني/التنظيم بالمدينة، وإدارة الوقاية من الحرائق، والموردين. • التأكد من فهم فريق الإطفاء التام لجميع الإجراءات والمعدات وأجهزة الإنذار. • إجراء فحص شهري للمنشأة لضمان الحفاظ على المباني والمساحات المحيطة في حالة ممتازة. • إجراء فحص لغرف الضيوف والمناطق المشتركة لضمان رضا الضيوف. • فحص وتقييم الحالة المادية للمرافق من أجل تحديد نوع العمل المطلوب. • التوصية بالخدمات الإضافية أو الترتيب لها مثل الطلاء، وأعمال الإصلاح، والتجديدات، واستبدال الأثاث والمعدات. • اختيار وطلب أو شراء المعدات والمستلزمات والأثاث الجديد. • إدارة مخزون قطع الغيار والمعدات. الحفاظ على معايير المنشأة • التأكد من سريان تراخيص وشهادات المبنى والمعدات. • صيانة أنظمة السلامة والأمان بالمنشأة (معدات مكافحة الحرائق، وأنظمة الرشاشات، وأنظمة الإنذار). ضمان خدمة عملاء استثنائية • إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتقديم نموذج للخدمة الممتازة للعملاء وخلق بيئة إيجابية لعلاقات الضيوف. • مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • مشاركة الخطط مع قيادة المنشأة وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية للتحسين المستمر لرضا الضيوف. • السعي لتحسين أداء الخدمة. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية.  كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك،  ابتدئ هدفك،  وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل،  وأصبح أفضل نسخة من نفسك. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نغذّي بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفل بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يصنع السيدات والجنتلمان في ريتز كارلتون تجارب استثنائية للغاية بحيث تظل الذكرى راسخة لدى الضيف لفترة طويلة بعد إقامته معنا. ومن خلال استقطاب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومراعين ومتعاطفين. كل يوم، نضع المعيار للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لريتز كارلتون بلطف وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تدفع نحو النجاح هما ما أكسب ريتز كارلتون سمعتها كعلامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتكون مثالاً للمعايير الذهبية، مثل وعد الموظف، والعقيدة، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أن نقدم لك الفرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معهم. إن الانضمام إلى ريتز كارلتون يعني الانضمام إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابتدئ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time LinkedIn

Engineering Manager - Room Preventive Maintenance / Room Care

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Engineering

Additional Information Job Number 26129485 Job Category Engineering & Facilities Location P.O. Box 23400, West Bay Lagoon, Doha, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: <ul><li>A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world.</li><li>Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. </li><li>Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties.</li><li>Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals.</li><li>A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more:</li><li> Exclusive training and leadership development programs</li><li> Recognition and rewards for exceptional service</li><li> Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally</li><li> Dining & Wellness discounts for your family and you</li><li> Medical Insurance Coverage</li><li> An HR team dedicated to your success and wellbeing </li></ul>OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Manages all engineering/maintenance operations, including maintaining the building, grounds and physical plant with particular attention towards safety, security and asset protection. Accountable for managing the budget, capital expenditure projects, preventative maintenance and energy conservation. Responsible for maintaining regulatory requirements. Assists in leading the emergency response team for all facility issues. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 3 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/electrical/plumbing. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Building and Construction, Engineering, Mechanics, or related major; 1 year experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/electrical/plumbing. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Managing Engineering Operations and Budgets <ul><li> Manages the physical plant including equipment, refrigeration, HVAC, plumbing, water treatment and electrical systems.</li><li> Ensures regulatory compliance to facility regulations and safety standards.</li><li> Manages and controls heat, light and power and recommends current best methods for energy conservation and economical facility operations.</li><li> Develops specifications and requirements for service contracts and administers such contracts to support building needs.</li><li> Distributes preventive maintenance and repair work orders and monitors timeliness and quality of completion.</li><li> Oversees and directs the maintenance of grounds, guestrooms, public space, restaurants, property vehicles and recreational facilities.</li><li> Develops a long term plan for preventative maintenance and asset protection and overseeing execution of plan.</li><li> Develops project plans in accordance with renovation or new construction needs.</li><li> Contacts contractors for bids and supervising construction to ensure timely completion of projects within budgetary guidelines.</li><li> Builds positive relationships with external customers such as city building/zoning department, fire prevention bureau and vendors.</li><li> Ensures fire crew has complete understanding of all procedures, equipment and alarms.</li><li> Performs monthly property inspection to ensure buildings and grounds are maintained in excellent condition.</li><li> Conducts guest room and common area inspection to ensure guest satisfaction.</li><li> Inspects and evaluates the physical condition of facilities in order to determine the type of work required.</li><li> Recommends or arranges for additional services such as painting, repair work, renovations, and the replacement of furnishings and equipment.</li><li> Selects and orders or purchasing new equipment, supplies, and furnishings.</li><li> Manages parts and equipment inventory. </li></ul>Maintaining Property Standards <ul><li> Ensures building and equipment licenses and certifications are current.</li><li> Maintains property life safety systems (fire fighting equipment, sprinkler systems and alarm systems). </li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service <ul><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service and creating a positive atmosphere for guest relations.</li><li> Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement.</li><li> Shares plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve guest satisfaction.</li><li> Strives to improve service performance. </li></ul>In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26129485 فئة الوظيفة الهندسة والمرافق الموقع ص.ب. 23400، بحيرة خليج الغرب، الدوحة، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارية إرثك يبدأ معنا في فندق الريتز-كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة الفخامة الراقية حيث تلتقي الأناقة الخالدة بالضيافة القطرية الأصيلة. يقع منتجعنا ذو الـ 5 نجوم على طول الشواطئ الساحرة للخليج العربي منذ نحو 24 عاماً، ويضم 374 غرفة وأجنحة مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تجسد علامتنا التجارية الأسطورية. من حمامات السباحة الداخلية والخارجية الهادئة إلى الشاطئ الخاص وصالة النادي لتجارب مميزة ومخصصة، يعكس كل تفصيل بوضوح التزامنا بالتميز. كما تعتبر المنشأة مثالية للفعاليات مع مجموعة واسعة من قاعات الاجتماعات، وأماكن الزفاف المذهلة، وفريق متخصص يخطط بعناية ويلبي كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي بعد الظهيرة في صالة البهو، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بحدث مهم، يقدم الريتز-كارلتون، الدوحة، أفقاً رائعاً حقاً لأهم لحظات الحياة. اعثر على غايتك في شغفك في الريتز-كارلتون، نؤمن إيماناً راسخاً بأن السيدات والسادة لدينا هم قلب كل ما نقوم به والمورد الأكثر أهمية في التزامنا بالخدمة تجاه ضيوفنا. بشغف، ورعاية صادقة، وتفانٍ، وفخر، يمكننا تحقيق الأهداف المشتركة والنمو معاً مع صنع لحظات ستبقى خالدة في الذاكرة للأبد. ولهذا السبب نسعى حالياً في الريتز-كارلتون، الدوحة، للبحث عن أفراد شغوفين للانضمام إلى فريقنا المرموق وإضافة خبراتهم الفريدة إلى فلسفة الخدمة الشهيرة عالمياً لدينا. وبصفتنا فندقاً نخبوياً في المنطقة يمتلك إرثاً عميقاً عبر الأجيال، نقدم لك في المقابل: <ul><li>مسيرة مهنية مجزية ضمن واحدة من أكثر العلامات التجارية الفاخرة المرموقة والمعروفة في العالم.</li><li>خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريبية متخصصة وتوجيه من زملاء ذوي مهارات وخبرات عالية في هذا المجال. </li><li>فرص متنوعة للنمو الداخلي محلياً ودولياً ضمن محفظة فنادق ماريوت الدولية.</li><li>دعم مستمر وموثوق لضمان حصولك دائماً على الأدوات والمعرفة لاستغلال إمكاناتك الكاملة وتحقيق أهدافك.</li><li>حزمة تنافسية تشمل السكن، وتذاكر الطيران، والمواصلات، والوجبات، وغيرها:</li><li> برامج تدريبية وتطوير قيادي حصرية</li><li> تقدير ومكافآت على الخدمة الاستثنائية</li><li> أسعار تفضيلية للأعضاء في فنادق ماريوت عالمياً</li><li> خصومات على المطاعم والخدمات الصحية لك ولعائلتك</li><li> تغطية تأمين طبي</li><li> فريق موارد بشرية مخصص لنجاحك ورفاهيتك </li></ul>توقعاتنا من هذا الدور: إدارة جميع عمليات الهندسة/الصيانة، بما في ذلك صيانة المبنى والمساحات المحيطة والمحطة الميكانيكية مع إيلاء اهتمام خاص بالسلامة والأمن وحماية الأصول. المساءلة عن إدارة الميزانية، ومشاريع النفقات الرأسمالية، والصيانة الوقائية، وترشيد استهلاك الطاقة. المسؤولية عن الامتثال للمتطلبات التنظيمية. المساعدة في قيادة فريق الاستجابة للطوارئ لجميع المشكلات المتعلقة بالمرفق. مؤهلات المرشح المؤهل العلمي والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة لمدة 3 سنوات في مجال الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في التكييف والتبريد/الكهرباء/السباكة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في البناء والتشييد، أو الهندسة، أو الميكانيكا، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في مجال الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في التكييف والتبريد/الكهرباء/السباكة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية إدارة العمليات الهندسية والميزانيات <ul><li> إدارة المحطة الميكانيكية بما في ذلك المعدات، والتبريد، والتكييف، والسباكة، ومعالجة المياه، والأنظمة الكهربائية.</li><li> ضمان الامتثال التنظيمي للوائح المرفق ومعايير السلامة.</li><li> إدارة والتحكم في التدفئة والإضاءة والطاقة والتوصية بأفضل الأساليب الحالية لترشيد استهلاك الطاقة وتشغيل المرافق باقتصادية.</li><li> إعداد المواصفات والمتطلبات لعقود الخدمة وإدارة هذه العقود لدعم احتياجات المبنى.</li><li> توزيع أوامر عمل الصيانة الوقائية والإصلاح ومراقبة الالتزام بالمواعيد وجودة الإنجاز.</li><li> الإشراف على صيانة المساحات المحيطة وغرف الضيوف والمساحات العامة والمطاعم ومركبات الفندق والمرافق الترفيهية وتوجيهها.</li><li> وضع خطة طويلة الأجل للصيانة الوقائية وحماية الأصول والإشراف على تنفيذ الخطة.</li><li> إعداد خطط المشاريع وفقاً لاحتياجات تجديد المباني أو الإنشاءات الجديدة.</li><li> التواصل مع المقاولين للحصول على العروض والإشراف على أعمال البناء لضمان إنجاز المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية المحددة.</li><li> بناء علاقات إيجابية مع العملاء الخارجيين مثل إدارة المباني/التنظيم العمراني في المدينة، وإدارة الوقاية من الحرائق، والموردين.</li><li> التأكد من أن فريق الإطفاء على دراية كاملة بجميع الإجراءات والمعدات وأجهزة الإنذار.</li><li> إجراء فحص شهري للمنشأة لضمان الحفاظ على المباني والمساحات المحيطة في حالة ممتازة.</li><li> إجراء فحص لغرف الضيوف والمناطق المشتركة لضمان رضا الضيوف.</li><li> فحص وتقييم الحالة المادية للمرافق لتحديد نوع العمل المطلوب.</li><li> التوصية بالخدمات إضافية أو الترتيب لها مثل أعمال الدهان والإصلاح والتجديدات واستبدال الأثاث والمعدات.</li><li> اختيار وطلب أو شراء المعدات والمستلزمات والأثاث الجديد.</li><li> إدارة مخزون قطع الغيار والمعدات. </li></ul>الحفاظ على معايير المنشأة <ul><li> التأكد من سريان تراخيص وشهادات المبنى والمعدات.</li><li> الحفاظ على أنظمة السلامة وحماية الأرواح بالمنشأة (معدات مكافحة الحرائق، وأنظمة الرشاشات، وأنظمة الإنذار). </li></ul>ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية <ul><li> إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، وتجسيد خدمة العملاء الممتازة وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف.</li><li> مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين.</li><li> مشاركة الخطط مع قيادة الفندق وضمان اتخاذ الإجراءات التصحيحية لتحسين رضا الضيوف باستمرار.</li><li> السعي الدؤوب لتحسين أداء الخدمة. </li></ul>بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. في ماريوت الدولية، نلتزم بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة تُقدر وتتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. إن قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لموظفينا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو غيرها من الأسس التي يحميها القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يبتكر السيدات والسادة في الريتز-كارلتون تجارب استثنائية لدرجة أنه حتى بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تظل التجربة محفورة في ذاكرته. من خلال استقطاب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومهتمين ومراعيين للآخرين. كل يوم، نضع المعيار للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" للريتز-كارلتون بلباقة وعناية كل يوم. إن المعايير الذهبية هي الأساس للريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل في اليوم التالي. إن هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هما ما أكسب الريتز-كارلتون سمعتها كعلامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف لدينا، والميثاق، وقيم الخدمة الخاصة بنا. ووعدنا لك هو أن نقدم لك الفرصة لتفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معهم. بانضمامك إلى الريتز-كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Assistant Human Resources Manager

On-site - Qatar - Doha Monday

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us As the world's largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the InterContinental® brand. Shaped by decades of international know-how and local insights, our passion for luxury travel spans cultures and customs. Inspiring us to create warm and sophisticated experiences for those seeking a richer perspective on the world. Each of our hotels cultivates a distinctive style and ambience where we embrace every opportunity to give our guests a personal and enriching experience. If you'd like to embrace a wider world of experiences and opportunities, we'd like to welcome you to the world's most international luxury hotel brand. Located on Doha's longest private beach and nestled in landscaped gardens, the InterContinental Doha Beach & Spa features 12 restaurants, a range of recreational facilities, a free-form swimming pool, and the world-class Spa InterContinental. Situated in an exclusive location, minutes from downtown Doha and major government and corporate offices and within minutes to the Doha Exhibition and Convention Centre, City Center Mall, and Doha Golf Club, our properties offer distinctive surroundings which will forever redefine luxury. Located within the InterContinental Doha Beach & Spa in West Bay Lagoon, Mykonos Restaurant offers a contemporary Greek-taverna dining experience in a luxurious setting. The décor evokes the feel of the Greek islands, using whites and blues, with an expansive terrace overlooking the pool and Arabian Sea. Live bouzouki music and vibrant ambiance add to the dining experience on select evenings. Your Day to Day As an Assistant HR Manager, you will play a key role in supporting the day-to-day delivery of the hotel's People & Culture strategy and HR operations. Working closely with colleagues, managers, and department leaders, you will help create an engaging, inclusive, and high-performing workplace while ensuring that HR practices are consistently aligned with hotel, IHG, and local requirements. The successful candidate will be a confident HR professional who combines strong employee relations skills with sound knowledge of HR operations, recruitment, colleague engagement, performance management, and talent development. Key Responsibilities Included:  <ul><li>Support the effective day-to-day operation of the Human Resources function.</li><li>Ensure HR policies, procedures, and processes are consistently implemented across the hotel.</li><li>Provide guidance to managers and colleagues on HR policies, procedures, benefits, and employment-related matters.</li><li>Maintain accurate and confidential colleague records and ensure HR documentation is complete and up to date.</li><li>Support the preparation of HR reports, statistics, and workforce analysis as required.</li><li>Ensure HR systems and colleague information are maintained accurately and in a timely manner.</li><li>Support the implementation of IHG People & Culture initiatives and hotel-specific HR priorities.</li><li>Assist with audits and ensure HR practices remain compliant with applicable legislation and company requirements.</li><li>Act as a trusted point of contact for colleagues and managers on day-to-day employee relations matters.</li><li>Support managers in addressing performance, attendance, conduct, grievance, and other employee relations matters fairly and consistently.</li><li>Conduct or support colleague meetings, investigations, and disciplinary processes in line with hotel policies and local legislation.</li><li>Promote an open-door culture and encourage colleagues to raise concerns and feedback appropriately.</li><li>Support initiatives that strengthen colleague engagement, wellbeing, recognition, and retention.</li><li>Monitor colleague feedback and identify opportunities to improve the overall employee experience.</li><li>Promote the hotel's values and IHG's culture and behaviours throughout the colleague journey.</li><li>Support the end-to-end recruitment process for assigned positions.</li><li>Work closely with department heads to understand vacancies, profiles, and recruitment requirements.</li><li>Screen candidates, coordinate interviews, participate in assessments, and provide HR recommendations where required.</li><li>Support the preparation and issuance of employment offers in line with approved budgets and policies.</li><li>Coordinate pre-employment documentation, medical requirements, references, and other onboarding requirements.</li><li>Ensure new colleagues receive a smooth and engaging onboarding experience.</li><li>Maintain an active understanding of the local talent market and support initiatives to attract high-quality candidates.</li><li>Promote internal mobility and career opportunities where appropriate.</li><li>Support the implementation of the hotel's performance management processes.</li><li>Guide managers and colleagues on goal setting, performance reviews, development plans, and performance improvement processes.</li><li>Monitor completion of performance-related activities and follow up with departments where required.</li><li>Support talent identification, succession planning, and career development initiatives.</li><li>Work closely with Learning & Development to identify development opportunities based on business and colleague needs.</li><li>Encourage a culture of continuous feedback, coaching, and professional development.</li><li>Support internal career movement and development opportunities across the hotel.</li><li>Support the planning and implementation of colleague engagement initiatives and activities.</li><li>Contribute to employee engagement surveys and action planning.</li><li>Support recognition programmes and colleague appreciation initiatives.</li><li>Assist in organising colleague events, celebrations, wellbeing activities, and communication campaigns.</li><li>Work with the People & Culture team to promote wellbeing and a positive workplace culture.</li><li>Encourage colleague participation in hotel and IHG initiatives.</li><li>Ensure HR practices are aligned with IHG policies, hotel procedures, and applicable local employment legislation.</li><li>Maintain confidentiality and appropriate handling of sensitive colleague information.</li><li>Support HR audits and ensure required documentation and records are maintained.</li><li>Monitor attendance, leave, and other employment-related matters and highlight areas requiring management attention.</li><li>Support the consistent application of hotel policies and procedures across all departments.</li><li>Provide managers with appropriate HR guidance while escalating complex matters to the HR leadership team when required.</li><li>Build strong working relationships with General Managers, Department Heads, managers, and colleagues across the hotel.</li><li>Partner with operational leaders to understand business needs and provide practical HR solutions.</li><li>Communicate HR initiatives, policies, and changes clearly and effectively.</li><li>Represent the Human Resources function professionally and maintain a high level of confidentiality and integrity. </li></ul>What We Are Looking For <ul><li>Previous experience in an Assistant HR Manager, HR Business Partner, or similar HR role, preferably within a hotel or hospitality environment. </li><li>Previous experience in a luxury or five-star hotel environment is an advantage.</li><li>Strong knowledge of HR operations and employee relations.</li><li>Practical experience in recruitment and talent acquisition.</li><li>Good understanding of performance management, colleague engagement, and HR policies.</li><li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build credibility at all levels of the organization.</li><li>Confident advising managers and handling sensitive employee relations matters.</li><li>Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines.</li><li>High level of integrity, confidentiality, and professional judgement.</li><li>Proactive approach with the ability to identify issues and provide practical solutions.</li><li>Good knowledge of Microsoft Office and HR systems.</li><li>Strong English communication skills; additional languages are an advantage.</li><li>Degree or qualification in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field is preferred.</li></ul>What We Offer We’ll reward all your hard work with competitive salary and benefits. Join us and you’ll become part of the global IHG family – and like all families, all our individual team members share some winning characteristics. As a team, we work better together – we trust and support each other, we do the right thing and we welcome different perspectives. You need to show us you care: that you notice the little things that make a difference to guests as well as always looking for ways to improve - visit www.careers.ihg.com to find out more about us. So go on - show us how your passion and personality are the perfect fit to deliver memorable experiences to our guests. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نبذة عنا باعتبارنا أكبر عائلة من الفنادق الفاخرة في العالم، فإننا نفخر جميعًا بكوننا سفراء حقيقيين للعلامة التجارية إنتركونتيننتال®. بفضل عقود من الخبرة الدولية والرؤى المحلية، يشمل شغفنا بالسفر الفاخر مختلف الثقافات والعادات. مما يلهمنا لابتكار تجارب دافئة وراقية للباحثين عن منظور أثرى للعالم. يطور كل فندق من فنادقنا أسلوبًا وأجواءً مميزة حيث ننتهز كل فرصة لمنح ضيوفنا تجربة شخصية ومثرية. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى عالم أوسع من التجارب والفرص، فإننا نرحب بك في العلامة التجارية الفندقية الفاخرة الأكثر عالمية في العالم. يقع فندق إنتركونتيننتال الدوحة بيتش أند سبا على أطول شاطئ خاص في الدوحة وتحيط به الحدائق المنسقة، ويضم 12 مطعمًا ومجموعة من المرافق الترفيهية وحمام سباحة غير منتظم الشكل وسبا إنتركونتيننتال العالمي. يقع عقارنا في موقع حصري على بعد دقائق من وسط مدينة الدوحة والمكاتب الحكومية والشركات الكبرى وعلى بعد دقائق من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات ومول سيتي سنتر ونادي الدوحة للغولف، ويقدم محيطًا مميزًا سيعيد تعريف الفخامة إلى الأبد. يقع مطعم ميكونوس داخل فندق إنتركونتيننتال الدوحة بيتش أند سبا في بحيرة الغربية (وست باي لاغون)، ويقدم تجربة تناول طعام يونانية معاصرة في أجواء فاخرة. يعكس الديكور روح الجزر اليونانية باستخدام اللونين الأبيض والأزرق، مع تراس واسع يطل على المسبح والبحر العربي. وتضفي موسيقى البوزوكي الحية والأجواء النابضة بالحياة مزيدًا من الروعة على تجربة تناول الطعام في أمسيات محددة. مهامك اليومية بصفتك مساعد مدير الموارد البشرية، ستلعب دورًا رئيسيًا في دعم التنفيذ اليومي لاستراتيجية الأفراد والثقافة وعمليات الموارد البشرية للفندق. بالعمل عن كثب مع الزملاء والمديرين ورؤساء الأقسام، ستساعد في خلق بيئة عمل محفزة وشاملة وعالية الأداء مع ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية باستمرار مع متطلبات الفندق ومجموعة فنادق إنتركونتيننتال (IHG) والمتطلبات المحلية. سيكون المرشح الناجح متخصصًا واثقًا في الموارد البشرية يجمع بين مهارات العلاقات العمالية القوية والمعرفة السليمة بعمليات الموارد البشرية، والتوظيف، ومشاركة الزملاء، وإدارة الأداء، وتطوير المواهب. تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي:  <ul><li>دعم التشغيل اليومي الفعال لإدارة الموارد البشرية.</li><li>ضمان تطبيق سياسات وإجراءات وعمليات الموارد البشرية بشكل مستمر عبر كافة أقسام الفندق.</li><li>تقديم الإرشادات للمديرين والزملاء بشأن سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها والمزايا والأمور المتعلقة بالتوظيف.</li><li>الحفاظ على سجلات الزملاء الدقيقة والمحاطة بالسرية وضمان اكتمال وثائق الموارد البشرية وتحديثها.</li><li>دعم إعداد تقارير وإحصاءات الموارد البشرية وتحليلات القوى العاملة حسب الحاجة.</li><li>ضمان صيانة أنظمة الموارد البشرية ومعلومات الزملاء بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>دعم تنفيذ مبادرات الأفراد والثقافة الخاصة بـ IHG وأولويات الموارد البشرية الخاصة بالفندق.</li><li>المساعدة في أعمال التدقيق وضمان بقاء ممارسات الموارد البشرية متوافقة مع التشريعات المعمول بها ومتطلبات الشركة.</li><li>العمل كنقطة اتصال موثوقة للزملاء والمديرين بشأن الأمور اليومية المتعلقة بعلاقات الموظفين.</li><li>دعم المديرين في معالجة الأداء والحضور والسلوك والتظلمات والأمور الأخرى المتعلقة بعلاقات الموظفين بشكل عادل ومتسق.</li><li>إجراء أو دعم اجتماعات الزملاء والتحقيقات والإجراءات التأديبية بما يتوافق مع سياسات الفندق والتشريعات المحلية.</li><li>تعزيز ثقافة الباب المفتوح وتشجيع الزملاء على تقديم مخاوفهم وملاحظاتهم بشكل مناسب.</li><li>دعم المبادرات التي تعزز مشاركة الزملاء ورفاهيتهم والتقدير والاحتفاظ بهم.</li><li>متابعة ملاحظات الزملاء وتحديد الفرص لتحسين التجربة العامة للموظفين.</li><li>تعزيز قيم الفندق وثقافة وسلوكيات IHG طوال رحلة عمل الزميل.</li><li>دعم عملية التوظيف الشاملة للوظائف المحددة.</li><li>العمل عن كثب مع رؤساء الأقسام لفهم الشواغر والمواصفات ومتطلبات التوظيف.</li><li>فرز المرشحين وتنسيق المقابلات والمشاركة في التقييمات تقديم توصيات الموارد البشرية عند الحاجة.</li><li>دعم إعداد وإصدار عروض العمل بما يتوافق مع الميزانيات والسياسات المعتمدة.</li><li>تنسيق وثائق ما قبل التوظيف والمتطلبات الطبية والمراجع ومتطلبات الإعداد المسبق للانضمام للعمل.</li><li>ضمان حصول الزملاء الجدد على تجربة انضمام سلسة ومحفزة.</li><li>المحافظة على فهم نشط لسوق الكفاءات المحلية ودعم المبادرات لجذب مرشحين ذوي كفاءة عالية.</li><li>تعزيز التنقل الداخلي والفرص المهنية حيثما كان ذلك مناسبًا.</li><li>دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء بالفندق.</li><li>إرشاد المديرين والزملاء بشأن تحديد الأهداف، ومراجعات الأداء، وخطط التطوير، وعمليات تحسين الأداء.</li><li>متابعة إنجاز الأنشطة المتعلقة بالأداء والمتابعة مع الأقسام عند الحاجة.</li><li>دعم تحديد المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي ومبادرات التطوير المهني.</li><li>العمل عن كثب مع قسم التعلم والتطوير لتحديد فرص التطوير بناءً على احتياجات العمل والزملاء.</li><li>تشجيع ثقافة التغذية الراجعة المستمرة والتوجيه والتطوير المهني.</li><li>دعم الحركة المهنية الداخلية وفرص التطوير عبر مختلف أقسام الفندق.</li><li>دعم تخطيط وتنفيذ مبادرات وأنشتطة مشاركة الزملاء.</li><li>المساهمة في استبيانات مشاركة الموظفين ووضع خطط العمل.</li><li>دعم برامج التقدير ومبادرات الثناء على الزملاء.</li><li>المساعدة في تنظيم فعاليات الزملاء والاحتفالات وأنشتطة الرفاهية وحملات التواصل.</li><li>العمل مع فريق الأفراد والثقافة لتعزيز الرفاهية وثقافة العمل الإيجابية.</li><li>تشجيع مشاركة الزملاء في مبادرات الفندق ومجموعة IHG.</li><li>ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع سياسات IHG وإجراءات الفندق وتشريعات العمل المحلية المعمول بها.</li><li>الحفاظ على السرية والتعامل المناسب مع معلومات الزملاء الحساسة.</li><li>دعم عمليات تدقيق الموارد البشرية وضمان الاحتفاظ بالوثائق والسجلات المطلوبة.</li><li>متابعة الحضور والإجازات والأمور الأخرى المتعلقة بالتوظيف وتسليط الضوء على المجالات التي تتطلب انتباه الإدارة.</li><li>دعم التطبيق المتسق لسياسات وإجراءات الفندق عبر جميع الأقسام.</li><li>توفير الإرشاد المناسب للمديرين في مجال الموارد البشرية مع تصعيد الأمور المعقدة إلى فريق قيادة الموارد البشرية عند الحاجة.</li><li>بناء علاقات عمل قوية مع المديرين العامين ورؤساء الأقسام والمديرين والزملاء في جميع أنحاء الفندق.</li><li>الشراكة مع القادة التشغيليين لفهم احتياجات العمل وتقديم حلول موارد بشرية عملية.</li><li>التواصل بشأن مبادرات وسياسات وتغييرات الموارد البشرية بوضوح وفاعلية.</li><li>تمثيل قسم الموارد البشرية باحترافية والحفاظ على مستوى عالٍ من السرية والنزاهة. </li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>خبرة سابقة في وظيفة مساعد مدير موارد بشرية، أو شريك أعمال موارد بشرية، أو دور مماثل في الموارد البشرية، ويفضل أن يكون ذلك في بيئة الفنادق أو الضيافة. </li><li>الخبرة السابقة في بيئة فنادق فاخرة أو خمس نجوم تعتبر ميزة إضافية.</li><li>معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.</li><li>خبرة عملية في التوظيف واستقطاب المواهب.</li><li>فهم جيد لإدارة الأداء ومشاركة الزملاء وسياسات الموارد البشرية.</li><li>مهارات قوية في التواصل والعلاقات مع الآخرين، مع القدرة على بناء المصداقية على جميع مستويات المؤسسة.</li><li>ثقة بالغة في تقديم المشورة للمديرين والتعامل مع مسائل علاقات الموظفين الحساسة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والتقييم المهني السليم.</li><li>نهج استباقي مع القدرة على تحديد المشكلات وتقديم حلول عملية.</li><li>معرفة جيدة ببرامج Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.</li><li>مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة إضافية.</li><li>يفضل الحصول على درجة علمية أو مؤهل في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو مجالات ذات صلة.</li></ul>ما نقدمه لك سنكافئ كل عملك الشاق براتب ومزايا تنافسية. انضم إلينا وستصبح جزءًا من عائلة IHG العالمية - ومثل جميع العائلات، يتشارك جميع أعضاء فريقنا بعض الخصائص والفضائل الرابحة. كفريق، نعمل معًا بشكل أفضل - نثق ببعضنا البعض ونتدعم، ونفعل الشيء الصحيح ونرحب بالوجهات النظر المختلفة. عليك أن تظهر لنا اهتمامك: من خلال ملاحظة التفاصيل الصغيرة التي تحدث فرقًا للضيوف بالإضافة إلى البحث دائمًا عن طرق للتحسين - تفضل بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد عنا. لذا تفضل - أظهر لنا كيف أن شغفك وشخصيتك يمثلان التوافق المثالي لتقديم تجارب لا تُنسى لضيوفنا. </div>

Temporary Employee LinkedIn

Assistant Human Resources Manager

On-site - Qatar - Doha 4 October 2026

Human Resources

About Us As the world's largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the InterContinental® brand. Shaped by decades of international know-how and local insights, our passion for luxury travel spans cultures and customs. Inspiring us to create warm and sophisticated experiences for those seeking a richer perspective on the world. Each of our hotels cultivates a distinctive style and ambience where we embrace every opportunity to give our guests a personal and enriching experience. If you'd like to embrace a wider world of experiences and opportunities, we'd like to welcome you to the world's most international luxury hotel brand. Located on Doha's longest private beach and nestled in landscaped gardens, the InterContinental Doha Beach & Spa features 12 restaurants, a range of recreational facilities, a free-form swimming pool, and the world-class Spa InterContinental. Situated in an exclusive location, minutes from downtown Doha and major government and corporate offices and within minutes to the Doha Exhibition and Convention Centre, City Center Mall, and Doha Golf Club, our properties offer distinctive surroundings which will forever redefine luxury. Located within the InterContinental Doha Beach & Spa in West Bay Lagoon, Mykonos Restaurant offers a contemporary Greek-taverna dining experience in a luxurious setting. The décor evokes the feel of the Greek islands, using whites and blues, with an expansive terrace overlooking the pool and Arabian Sea. Live bouzouki music and vibrant ambiance add to the dining experience on select evenings. Your Day to Day As an Assistant HR Manager, you will play a key role in supporting the day-to-day delivery of the hotel's People & Culture strategy and HR operations. Working closely with colleagues, managers, and department leaders, you will help create an engaging, inclusive, and high-performing workplace while ensuring that HR practices are consistently aligned with hotel, IHG, and local requirements. The successful candidate will be a confident HR professional who combines strong employee relations skills with sound knowledge of HR operations, recruitment, colleague engagement, performance management, and talent development. Key Responsibilities Included: <ul><li>Support the effective day-to-day operation of the Human Resources function.</li><li>Ensure HR policies, procedures, and processes are consistently implemented across the hotel.</li><li>Provide guidance to managers and colleagues on HR policies, procedures, benefits, and employment-related matters.</li><li>Maintain accurate and confidential colleague records and ensure HR documentation is complete and up to date.</li><li>Support the preparation of HR reports, statistics, and workforce analysis as required.</li><li>Ensure HR systems and colleague information are maintained accurately and in a timely manner.</li><li>Support the implementation of IHG People & Culture initiatives and hotel-specific HR priorities.</li><li>Assist with audits and ensure HR practices remain compliant with applicable legislation and company requirements.</li><li>Act as a trusted point of contact for colleagues and managers on day-to-day employee relations matters.</li><li>Support managers in addressing performance, attendance, conduct, grievance, and other employee relations matters fairly and consistently.</li><li>Conduct or support colleague meetings, investigations, and disciplinary processes in line with hotel policies and local legislation.</li><li>Promote an open-door culture and encourage colleagues to raise concerns and feedback appropriately.</li><li>Support initiatives that strengthen colleague engagement, wellbeing, recognition, and retention.</li><li>Monitor colleague feedback and identify opportunities to improve the overall employee experience.</li><li>Promote the hotel's values and IHG's culture and behaviours throughout the colleague journey.</li><li>Support the end-to-end recruitment process for assigned positions.</li><li>Work closely with department heads to understand vacancies, profiles, and recruitment requirements.</li><li>Screen candidates, coordinate interviews, participate in assessments, and provide HR recommendations where required.</li><li>Support the preparation and issuance of employment offers in line with approved budgets and policies.</li><li>Coordinate pre-employment documentation, medical requirements, references, and other onboarding requirements.</li><li>Ensure new colleagues receive a smooth and engaging onboarding experience.</li><li>Maintain an active understanding of the local talent market and support initiatives to attract high-quality candidates.</li><li>Promote internal mobility and career opportunities where appropriate.</li><li>Support the implementation of the hotel's performance management processes.</li><li>Guide managers and colleagues on goal setting, performance reviews, development plans, and performance improvement processes.</li><li>Monitor completion of performance-related activities and follow up with departments where required.</li><li>Support talent identification, succession planning, and career development initiatives.</li><li>Work closely with Learning & Development to identify development opportunities based on business and colleague needs.</li><li>Encourage a culture of continuous feedback, coaching, and professional development.</li><li>Support internal career movement and development opportunities across the hotel.</li><li>Support the planning and implementation of colleague engagement initiatives and activities.</li><li>Contribute to employee engagement surveys and action planning.</li><li>Support recognition programmes and colleague appreciation initiatives.</li><li>Assist in organising colleague events, celebrations, wellbeing activities, and communication campaigns.</li><li>Work with the People & Culture team to promote wellbeing and a positive workplace culture.</li><li>Encourage colleague participation in hotel and IHG initiatives.</li><li>Ensure HR practices are aligned with IHG policies, hotel procedures, and applicable local employment legislation.</li><li>Maintain confidentiality and appropriate handling of sensitive colleague information.</li><li>Support HR audits and ensure required documentation and records are maintained.</li><li>Monitor attendance, leave, and other employment-related matters and highlight areas requiring management attention.</li><li>Support the consistent application of hotel policies and procedures across all departments.</li><li>Provide managers with appropriate HR guidance while escalating complex matters to the HR leadership team when required.</li><li>Build strong working relationships with General Managers, Department Heads, managers, and colleagues across the hotel.</li><li>Partner with operational leaders to understand business needs and provide practical HR solutions.</li><li>Communicate HR initiatives, policies, and changes clearly and effectively.</li><li>Represent the Human Resources function professionally and maintain a high level of confidentiality and integrity. </li></ul>What We Are Looking For <ul><li>Previous experience in an Assistant HR Manager, HR Business Partner, or similar HR role, preferably within a hotel or hospitality environment.</li><li>Previous experience in a luxury or five-star hotel environment is an advantage.</li><li>Strong knowledge of HR operations and employee relations.</li><li>Practical experience in recruitment and talent acquisition.</li><li>Good understanding of performance management, colleague engagement, and HR policies.</li><li>Strong interpersonal and communication skills, with the ability to build credibility at all levels of the organization.</li><li>Confident advising managers and handling sensitive employee relations matters.</li><li>Strong organizational skills with the ability to manage multiple priorities and deadlines.</li><li>High level of integrity, confidentiality, and professional judgement.</li><li>Proactive approach with the ability to identify issues and provide practical solutions.</li><li>Good knowledge of Microsoft Office and HR systems.</li><li>Strong English communication skills; additional languages are an advantage.</li><li>Degree or qualification in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field is preferred. </li></ul>What We Offer We’ll reward all your hard work with competitive salary and benefits. Join us and you’ll become part of the global IHG family – and like all families, all our individual team members share some winning characteristics. As a team, we work better together – we trust and support each other, we do the right thing and we welcome different perspectives. You need to show us you care: that you notice the little things that make a difference to guests as well as always looking for ways to improve - visit www.careers.ihg.com to find out more about us. So go on - show us how your passion and personality are the perfect fit to deliver memorable experiences to our guests. Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.

نبذة عنا باعتبارنا أكبر عائلة في العالم من الفنادق الفاخرة، فإننا نفخر جميعًا بكوننا سفراء حقيقيين للعلامة التجارية إنتركونتيننتال® (InterContinental®). بفضل عقود من الخبرة الدولية والرؤى المحلية، يمتد شغفنا بالسفر الفاخر عبر الثقافات والعادات. مما يلهمنا لابتكار تجارب دافئة وراقية لأولئك الذين يبحثون عن منظور أثرى للعالم. يطور كل فندق من فنادقنا أسلوبًا وأجواء متميزة حيث ننتهز كل فرصة لمنح ضيوفنا تجربة شخصية ومثرية. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى عالم أوسع من التجارب الفريدة والفرص، يسعدنا أن نرحب بك في العلامة التجارية الفندقية الفاخرة الأكثر انتشارًا حول العالم. يقع فندق ومنتجع إنتركونتيننتال الدوحة (InterContinental Doha Beach & Spa) على أطول شاطئ خاص في الدوحة ووسط حدائق غناء، ويضم 12 مطعمًا، ومجموعة من المرافق الترفيهية، وحمام سباحة بتصميم حر، وسبا إنتركونتيننتال العالمي. يقع مكان إقامتنا في موقع حصري، على بُعد دقائق من وسط مدينة الدوحة والمكاتب الحكومية والشركات الكبرى، وعلى بُعد دقائق من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات، وسيتي سنتر مول، ونادي الدوحة للجولف، ويوفر بيئة متميزة ستعيد تعريف الفخامة للأبد. يقع مطعم ميكونوس داخل فندق ومنتجع إنتركونتيننتال الدوحة في بحيرة الخلجان الغربية (وست باي لاغون)، ويوفر تجربة طعام يونانية معاصرة في أجواء فاخرة. يعكس الديكور روح الجزر اليونانية باستخدام اللونين الأبيض والأزرق، مع تراس واسع يطل على المسبح والبحر العربي. وتضفي موسيقى البوزوكي الحية والأجواء النابضة بالحياة سحرًا خاصًا على تجربة تناول الطعام في أمسيات محددة. مهامك اليومية بصفتك مساعد مدير الموارد البشرية، ستلعب دورًا رئيسيًا في دعم التنفيذ اليومي لاستراتيجية "الأفراد والثقافة" وعمليات الموارد البشرية بالفندق. من خلال العمل عن كثب مع الزملاء والمديرين ورؤساء الأقسام، ستساعد في إنشاء بيئة عمل تفاعلية وشاملة وعالية الأداء مع ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية باستمرار مع متطلبات الفندق ومجموعة فنادق إنتركونتيننتال (IHG) والمتطلبات المحلية. سيكون المرشح الناجح متخصصًا واثقًا في الموارد البشرية يجمع بين مهارات علاقات الموظفين القوية والمعرفة السليمة بعمليات الموارد البشرية والتوظيف وإشراك الزملاء وإدارة الأداء وتطوير المواهب. تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي: <ul><li>دعم التشغيل اليومي الفعال لإدارة الموارد البشرية.</li><li>ضمان تطبيق سياسات وإجراءات وعمليات الموارد البشرية بشكل مستمر في جميع أنحاء الفندق.</li><li>تقديم التوجيه للمديرين والزملاء بشأن سياسات الموارد البشرية وإجراءاتها والمزايا والأمور المتعلقة بالتوظيف.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة وسرية للزملاء وضمان اكتمال وثائق الموارد البشرية وتحديثها.</li><li>دعم إعداد تقارير الموارد البشرية والإحصاءات وتحليلات القوى العاملة حسب المطلوب.</li><li>ضمان صيانة أنظمة الموارد البشرية ومعلومات الزملاء بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>دعم تنفيذ مبادرات "الأفراد والثقافة" الخاصة بمجموعة IHG وأولويات الموارد البشرية الخاصة بالفندق.</li><li>المساعدة في عمليات التدقيق وضمان امتثال ممارسات الموارد البشرية للتشريعات المعمول بها ومتطلبات الشركة.</li><li>العمل كنقطة اتصال موثوقة للزملاء والمديرين بشأن أمور علاقات الموظفين اليومية.</li><li>دعم المديرين في التعامل مع قضايا الأداء والحضور والسلوك والشكاوى وغيرها من أمور علاقات الموظفين بعدالة واستمرار.</li><li>إجراء أو دعم اجتماعات الزملاء والتحقيقات والإجراءات التأديبية بما يتوافق مع سياسات الفندق والتشريعات المحلية.</li><li>تعزيز ثقافة الباب المفتوح وتشجيع الزملاء على تقديم الملاحظات والمخاوف بشكل مناسب.</li><li>دعم المبادرات التي تعزز إندماج الزملاء ورفاهيتهم وتقديرهم والاحتفاظ بهم.</li><li>متابعة ملاحظات الزملاء وتحديد الفرص لتحسين تجربة الموظفين العامة.</li><li>تعزيز قيم الفندق وثقافة وسلوكيات IHG طوال رحلة عمل الزميل.</li><li>دعم عملية التوظيف الشاملة للوظائف المحددة.</li><li>العمل عن كثب مع رؤساء الأقسام لفهم الوظائف الشاغرة والمتطلبات الخاصة بالتوظيف.</li><li>فرز المرشحين وتنسيق المقابلات والمشاركة في التقييمات وتقديم توصيات الموارد البشرية عند الحاجة.</li><li>دعم إعداد وإصدار عروض العمل بما يتوافق مع الميزانيات والسياسات المعتمدة.</li><li>تنسيق وثائق ما قبل التوظيف والمصادقات الطبية والمراجع ومتطلبات الإلحاق بالعمل الأخرى.</li><li>ضمان حصول الزملاء الجدد على تجربة إلحاق بالعمل سلسة ومحفزة.</li><li>متابعة فهم سوق المواهب المحلي ودعم المبادرات لجذب مرشحين ذوي كفاءة عالية.</li><li>تشجيع التنقل الداخلي والفرص الوظيفية حيثما كان ذلك مناسبًا.</li><li>دعم تنفيذ عمليات إدارة الأداء بالفندق.</li><li>توجيه المديرين والزملاء بشأن تحديد الأهداف ومراجعات الأداء وخطة التطوير وعمليات تحسين الأداء.</li><li>متابعة إنجاز الأنشطة المتعلقة بالأداء ومتابعتها مع الأقسام عند الحاجة.</li><li>دعم تحديد المواهب والتخطيط للتعاقب الوظيفي ومبادرات التطوير المهني.</li><li>العمل عن كثب مع قسم التعلم والتطوير لتحديد فرص التطوير بناءً على احتياجات العمل والزملاء.</li><li>تشجيع ثقافة التغذية الراجعة المستمرة والتوجيه والتطوير المهني.</li><li>دعم الحركة المهنية الداخلية وفرص التطوير في جميع أنحاء الفندق.</li><li>دعم تخطيط وتنفيذ مبادرات وأنشطة إشراك الزملاء.</li><li>المساهمة في استطلاعات رأي الموظفين وتخطيط الإجراءات.</li><li>دعم برامج التقدير ومبادرات الامتنان للزملاء.</li><li>المساعدة في تنظيم فعاليات الزملاء والاحتفالات وأنشطة الرفاهية وحملات التواصل.</li><li>العمل مع فريق "الأفراد والثقافة" لتعزيز الرفاهية وثقافة بيئة العمل الإيجابية.</li><li>تشجيع مشاركة الزملاء في مبادرات الفندق ومجموعة IHG.</li><li>ضمان توافق ممارسات الموارد البشرية مع سياسات IHG وإجراءات الفندق وتشريعات العمل المحلية المعمول بها.</li><li>الحفاظ على السرية والتعامل المناسب مع معلومات الزملاء الحساسة.</li><li>دعم عمليات تدقيق الموارد البشرية وضمان الحفاظ على الوثائق والسجلات المطلوبة.</li><li>متابعة الحضور والإجازات والأمور الأخرى المتعلقة بالتوظيف وتسليط الضوء على المجالات التي تتطلب انتباه الإدارة.</li><li>دعم التطبيق المتسق لسياسات الفندق وإجراءاته في جميع الأقسام.</li><li>تزويد المديرين بتوجيهات الموارد البشرية المناسبة مع تصعيد الأمور المعقدة إلى فريق قيادة الموارد البشرية عند الحاجة.</li><li>بناء علاقات عمل قوية مع المديرين العامين ورؤساء الأقسام والمديرين والزملاء في جميع أنحاء الفندق.</li><li>الشراكة مع القادة التشغيليين لفهم احتياجات العمل تقديم حلول موارد بشرية عملية.</li><li>التواصل بشأن مبادرات وسياسات وتغييرات الموارد البشرية بوضوح وفاعلية.</li><li>تمثيل إدارة الموارد البشرية بمهنية والحفاظ على مستوى عالٍ من السرية والنزاهة. </li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>خبرة سابقة في وظيفة مساعد مدير موارد بشرية، أو شريك أعمال موارد بشرية، أو دور مماثل في الموارد البشرية، ويفضل أن تكون في بيئة فنادق أو ضيافة.</li><li>تُعتبر الخبرة السابقة في بيئة الفنادق الفاخرة أو ذات الخمس نجوم ميزة إضافية.</li><li>معرفة قوية بعمليات الموارد البشرية وعلاقات الموظفين.</li><li>خبرة عملية في التوظيف واستقطاب المواهب.</li><li>فهم جيد لإدارة الأداء، وإشراك الزملاء، وسياسات الموارد البشرية.</li><li>مهارات قوية في التواصل والعلاقات مع الآخرين، مع القدرة على بناء المصداقية على جميع مستويات المؤسسة.</li><li>الثقة في تقديم المشورة للمديرين والتعامل مع قضايا علاقات الموظفين الحساسة.</li><li>مهارات تنظيمية قوية مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة.</li><li>مستوى عالٍ من النزاهة والسرية والتقييم المهني.</li><li>نهج استباقي مع القدرة على تحديد المشكلات تقديم حلول عملية.</li><li>معرفة جيدة ببرامج Microsoft Office وأنظمة الموارد البشرية.</li><li>مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة إضافية.</li><li>يفضل الحصول على درجة علمية أو مؤهل في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو مجال ذي صلة. </li></ul>ما نقدمه لك سنكافئ كل عملك الشاق براتب ومزايا تنافسية. انضم إلينا وستصبح جزءًا من عائلة IHG العالمية - ومثل جميع العائلات، يتشارك جميع أعضاء فريقنا بعض الصفات الرابحة. كفريق، نعمل معًا بشكل أفضل - نثق ببعضنا البعض ونتدعم، ونفعل الشيء الصحيح ونرحب بجميع وجهات النظر المختلفة. عليك أن تظهر لنا اهتمامك: أن تلاحظ التفاصيل الصغيرة التي تحدث فارقًا للضيوف بالإضافة إلى البحث دائمًا عن طرق للتحسين - تفضل بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد عنا. لذا، تفضل وأظهر لنا كيف أن شغفك وشخصيتك هما المزيج المثالي لتقديم تجارب لا تُنسى لضيوفنا. هل تشعر أنك لا تستوفي كل شرط بالضبط، لكنك تعتقد أنك ستكون مناسبًا جدًا لهذه الوظيفة؟ لن نعرف أبدًا ما لم تضغط على زر "تقديم طلب". ابدأ رحلتك معنا اليوم.

Full Time LinkedIn

General Manager - Additive Manufacturing

On-site - Qatar - Doha 2 October 2026

Manufacturing & Production

Reports to: MBK Global Chief Executive OfficerStart: Immediate mobilisation requiredRemuneration: Fixed base salary, performance-related pay and shares subject to agreed vesting terms Build a business. Establish sovereign capability. Shape the future of industrial supply. MBK Global is seeking an accomplished, entrepreneurially-minded General Manager to establish and scale an additive manufacturing business with a strategically important purpose: building sovereign additive manufacturing capability for Qatar and its critical sectors. The opportunity brings together world-leading international manufacturing partners, major industrial customers and proven technologies to change how equipment and spare parts are sourced, manufactured and supplied. Proofs of concept are already progressing with some of the world’s largest organisations in their respective segments. Your task is to execute these flawlessly, convert demonstrated value into commercial adoption, and build a sustainable business serving oil and gas, aviation, defence and other demanding industries. This role offers the opportunity to build an enduring industrial capability: strengthening supply chain resilience, addressing obsolescence, reducing lead times and supporting the reliable operation of critical assets. Your mandate You will own the business from feasibility and formation through to commercial delivery and profitable growth. Your accountability spans strategy, operations, commercial development, finance, people, partnerships, quality and risk. Working with the COO, Board and international partners, you will establish a practical route from partner-enabled manufacturing and initial customer deliveries to a qualified, commercially viable manufacturing capability in Qatar. You will combine the initiative of a business founder with the discipline expected in safety-critical industries. What you will lead > Business establishment and investment readiness<ul><li>Develop and execute the business plan, feasibility study, financial model and phased mobilisation roadmap.</li><li>Validate customer demand, prioritise commercially attractive applications and determine the appropriate manufacturing technologies, facilities and investment sequence.</li><li>Lead establishment activities, including permits, licences, facilities, equipment, operating systems and supplier arrangements.</li><li>Identify and secure applicable subsidies, incentives and industrial development support; develop funding proposals and investment cases for Board approval.</li><li>Build local capability through technology transfer, workforce development and partnerships that support sustainable operations in Qatar.</li></ul> > Partnerships and commercial growth<ul><li>Lead joint venture negotiations with international partners under an explicit Board mandate, supported by legal, financial and technical specialists.</li><li>Establish clear arrangements for governance, investment, technology transfer, intellectual property, licensing, quality responsibilities and commercial rights.</li><li>Build trusted relationships with operators, OEMs, government stakeholders and the wider industrial ecosystem.</li><li>Develop the customer pipeline, lead tenders and proposals, and negotiate customer contracts within delegated authority.</li><li>Build viable models for OEM-authorised contract manufacture of equipment and spares, alongside properly authorised solutions for obsolete and difficult-to-source parts.</li><li>Convert successful proofs of concept into repeat orders, framework agreements and enduring customer relationships.</li></ul> > Operational delivery and technical assurance<ul><li>Take ownership of ongoing proofs of concept, with clear scope, acceptance criteria, responsibilities, milestones and customer approval gates.</li><li>Ensure parts are delivered on time, to specification and to the required quality, with complete supporting documentation.</li><li>Oversee the full delivery chain: application selection, engineering, manufacturing, post-processing, inspection, testing, qualification, logistics and customer acceptance.</li><li>Establish robust quality management, health and safety, traceability and supplier assurance processes appropriate to each application and sector.</li><li>Ensure OEM intellectual property, design authority, licensing, warranties and product liability are explicitly addressed.</li><li>Protect customer technical data and digital manufacturing files, including applicable confidentiality, cybersecurity and export-control requirements.</li></ul> > Financial performance and organisation<ul><li>Own the profit and loss account, budgets, cash flow, working capital, capital expenditure and business performance.</li><li>Maintain disciplined pricing, costing, margin management, contract risk assessment and cash collection.</li><li>Recruit and lead a capable team, drawing effectively on partner expertise while developing local competence.</li><li>Establish clear performance measures, management reporting and escalation processes for the COO and Board.</li><li>Scale investment and capacity in line with validated demand and delivery readiness.</li></ul> > Adoption and change leadership<ul><li>Help engineering, integrity, maintenance, procurement and leadership teams assess where additive manufacturing creates credible operational and commercial value.</li><li>Address concerns through evidence, transparent technical evaluation and controlled qualification.</li><li>Translate proven technologies into repeatable operating practices, procurement pathways and customer confidence.</li><li>Build adoption through respectful, trust-based relationships and consistent delivery in Qatar’s business and working environment.</li></ul> What you will bring > Essential<ul><li>Substantial oil and gas industry experience, with practical experience spanning asset integrity, reliability, maintenance and supply chain within asset operations or asset management.</li><li>A demonstrated record of establishing, scaling or transforming an industrial business or substantial business unit, with commercial and financial accountability.</li><li>Experience delivering complex industrial projects or manufacturing programmes where safety, specification, quality and schedule are critical.</li><li>Sufficient technical understanding of industrial additive manufacturing, materials, qualification and manufacturing economics to lead specialists, challenge assumptions and make sound investment decisions.</li><li>Understanding of critical spare parts, obsolescence, equipment lifecycle management and the consequences of supply disruption.</li><li>Experience working with OEMs and managing intellectual property, licensing or contract manufacturing arrangements.</li><li>Strong negotiation skills and the ability to translate partnerships and customer opportunities into executable, financially sound agreements.</li><li>Cultural awareness and the ability to build respectful, durable relationships in Qatar.</li><li>An engineering or closely related technical qualification, or equivalent demonstrable professional experience.</li><li>Strong professional English, willingness to travel internationally, and the ability to mobilise immediately and work full-time in Qatar.</li></ul> > Particularly valuable<ul><li>Direct leadership experience in metal additive manufacturing or advanced industrial manufacturing.</li><li>Experience establishing a manufacturing facility, industrial joint venture or localised technology capability.</li><li>Exposure to aviation or defence qualification and customer requirements.</li><li>Qatar or wider GCC experience, including industrial development programmes and local supply chains.</li><li>Experience developing national talent and transferring technical capability from international partners.</li></ul> How you work matters You are comfortable building from a blank sheet, making decisions with incomplete information and remaining accountable for the outcome. You move quickly, prioritise rigorously and work directly with customers, partners and your team to resolve problems. You recognise that industrial transformation succeeds when technical evidence, commercial value and stakeholder confidence come together. You are candid about what is proven, what requires validation and what must be in place before a part enters service. Above all, you deliver on commitments while protecting safety, quality and trust. What success looks like Your early priorities will be to establish an executable mobilisation plan, bring ongoing proofs of concept through agreed customer acceptance gates, advance the partnership and permitting workstreams, and build a qualified commercial pipeline. As the business scales, success will be measured through customer adoption and repeat orders, delivery and quality performance, margins and cash generation, and tangible progress towards sustainable manufacturing capability in Qatar. Why join us? This is an opportunity to take full business leadership responsibility for an initiative with long-term importance to Qatar’s critical sectors. You will work with leading international partners, help shape a new industrial business from its foundations, and participate in the value you create through a package combining fixed salary, performance-related pay and vesting shares. Apply Submit your CV and a brief statement covering:<ul><li>An industrial business or capability you have built or scaled, and the measurable results.</li><li>Your relevant oil and gas, asset management and manufacturing experience.</li><li>Your current location and earliest date for mobilisation in Qatar.</li></ul> Help build the capability that keeps critical industries operating—and prepares them for what comes next.

المسؤول المباشر: الرئيس التنفيذي لشركة MBK Globalتاريخ البدء: مطلوب مباشرة العمل فوراًالمكافأة: راتب أساسي ثابت، ومكافأة مرتبطة بالأداء، وأسهم تخضع لشروط استحقاق متفق عليها ابنِ عملاً تجارياً. أسّس قدرة سيادية. شكّل مستقبل التزويد والتوريد الصناعي. تبحث شركة MBK Global عن مدير عام متميز وذو فكر ريادي لتأسيس وتوسيع نطاق أعمال التصنيع بالإضافة مع هدف ذي أهمية استراتيجية: بناء قدرات سيادية في مجال التصنيع بالإضافة لدولة قطر وقطاعاتها الحيوية. تجمع هذه الفرصة بين شركاء تصنيع دوليين رائدين على مستوى العالم، وعملاء صناعيين رئيسيين، وتقنيات مثبتة لتغيير طريقة تدبير المعدات وقطع الغيار وتصنيعها وتوريدها. تتقدم إثباتات المفاهيم بالفعل مع بعض أكبر المؤسسات العالمية في قطاعاتها. تتمثل مهمتك في تنفيذها بلا أخطاء، وتحويل القيمة المثبتة إلى اعتماد تجاري، وبناء عمل تجاري مستدام يخدم قطاعات النفط والغاز، والطيران، والدفاع، وغيرها من الصناعات المتطلبة. يتيح هذا الدور الفرصة لبناء قدرة صناعية مستدامة: تعزيز مرونة سلاسل التوريد، ومعالجة تقادم المنتجات، وتقليل أوقات التسليم، ودعم التشغيل الموثوق للأصول الحيوية. تفويضك ستكون مسؤولاً عن العمل التجاري بدءاً من دراسة الجدوى والتأسيس وحتى التسليم التجاري والنمو المربح. وتشمل مسؤوليتك الاستراتيجية، والعمليات، والتطوير التجاري، والمالية، والموارد البشرية، والشراكات، والجودة، وإدارة المخاطر. بالعمل مع رئيس قطاع العمليات، ومجلس الإدارة، والشركاء الدوليين، ستحدد مساراً عملياً بدءاً من التصنيع المُمكَّن عبر الشركاء والتسليمات الأولية للعملاء، وصولاً إلى قدرة تصنيعية مؤهلة ومجدية تجارياً في قطر. ستجمع بين المبادرة التي يتسم بها مؤسس الأعمال والانضباط المتوقع في الصناعات التي تكون فيها السلامة أمراً حاسماً. ما ستتولى قيادته > تأسيس الأعمال والجاهزية للاستثمار<ul><li>تطوير وتنفيذ خطة العمل، ودراسة الجدوى، والنموذج المالي، وخارطة طريق التعبئة والتجهيز المرحلية.</li><li>التحقق من طلب العملاء، وتحديد أولويات التطبيقات الجذابة تجارياً، وتحديد تقنيات التصنيع والمرافق وتسلسل الاستثمار المناسب.</li><li>قيادة أنشطة التأسيس، بما في ذلك التصاريح، والتراخيص، والمرافق، والمعدات، وأنظمة التشغيل، وترتيبات الموردين.</li><li>تحديد وتأمين الإعانات والحوافز ودعم التنمية الصناعية المطبقة؛ وتطوير مقترحات التمويل وحالات الاستثمار للحصول على موافقة مجلس الإدارة.</li><li>بناء القدرات المحلية من خلال نقل التكنولوجيا، وتطوير القوى العاملة، والشراكات التي تدعم العمليات المستدامة في قطر.</li></ul> > الشراكات والنمو التجاري<ul><li>قيادة مفاوضات المشاريع المشتركة مع الشركاء الدوليين بموجب تفويض صريح من مجلس الإدارة، وبدعم من متخصصين قانونيين وماليين وفنيين.</li><li>وضع ترتيبات واضحة للحوكمة، والاستثمار، ونقل التكنولوجيا، والملكية الفكرية، الترخيص، ومسؤوليات الجودة، والحقوق التجارية.</li><li>بناء علاقات موثوقة مع المشغلين، ومصنعي المعدات الأصلية (OEMs)، والجهات الحكومية المعنية، والمنظومة الصناعية الأوسع.</li><li>تطوير شبكة العملاء المحتملين، وقيادة المناقصات والمقترحات، وتفاوض العقود مع العملاء ضمن الصلاحيات المفوضة.</li><li>بناء نماذج مجدية للتصنيع بالتعاقد المعتمد من مصنعي المعدات الأصلية للمعدات وقطع الغيار، إلى جانب حلول معتمدة بشكل صحيح لقطع الغيار المتقادمة وصعبة التوريد.</li><li>تحويل إثباتات المفاهيم الناجحة إلى طلبات متكررة، واتفاقيات إطارية، وعلاقات مستدامة مع العملاء.</li></ul> > التنفيذ التشغيلي والضمان الفني<ul><li>تولي مسؤولية إثباتات المفاهيم الجارية، مع تحديد النطاق، ومعايير القبول، والمسؤوليات، ومحطات الإنجاز، وبوابات موافقة العملاء بوضوح.</li><li>ضمان تسليم القطع في الوقت المحدد، ووفقاً للمواصفات والجودة المطلوبة، مع كافة الوثائق الداعمة المكتملة.</li><li>الإشراف على سلسلة التسليم الكاملة: اختيار التطبيقات، والهندسة، والتصنيع، والمعالجة اللاحقة، والفحص، والاختبار، والتأهيل، واللوجستيات، وقبول العملاء.</li><li>إرساء إدارة جودة قوية، وصحة والسلامة، وإمكانية التتبع، وعمليات ضمان الموردين المناسبة لكل تطبيق وقطاع.</li><li>ضمان معالجة الملكية الفكرية لمصنعي المعدات الأصلية، وسلطة التصميم، والتراخيص، والضمانات، ومسؤولية المنتج بشكل صريح.</li><li>حماية البيانات الفنية والملفات الرقمية الخاصة بالتصنيع للعملاء، بما في ذلك متطلبات السرية، والأمن السيبراني، والتحكم في الصادرات المطبقة.</li></ul> > الأداء المالي والتنظيم<ul><li>تولي مسؤولية حساب الأرباح والخسائر، والميزانيات، والتدفقات النقدية، ورأس المال العامل، والنفقات الرأسمالية، وأداء الأعمال.</li><li>الحفاظ على الانضباط في التسعير، وحساب التكاليف، وإدارة الهوامش، وتقييم مخاطر العقود، وتحصيل الأموال.</li><li>توظيف وقيادة فريق كفء، والاستفادة بفعالية من خبرة الشركاء مع تطوير الكفاءات المحلية.</li><li>وضع مقاييس أداء واضحة، وتقارير إدارية، وعمليات تصعيد لرفعها إلى رئيس قطاع العمليات ومجلس الإدارة.</li><li>توسيع نطاق الاستثمار والسعة بما يتماشى مع الطلب المعتمد وجاهزية التنفيذ.</li></ul> > قيادة التبني والتغيير<ul><li>مساعدة فرق الهندسة، والنزاهة، والصيانة، والمشتريات، والقيادة في تقييم المجالات التي يحقق فيها التصنيع بالإضافة قيمة operational وتجارية موثوقة.</li><li>معالجة المخاوف من خلال الأدلة والبراهين، والتقييم الفني الشفاف، والتأهيل المنضبط.</li><li>تحويل التقنيات المثبتة إلى ممارسات تشغيلية تكرارية، ومسارات مشتريات، وثقة لدى العملاء.</li><li>تعزيز التبني من خلال علاقات قائمة على الاحترام والثقة، والتسليم المستمر في بيئة الأعمال والعمل في قطر.</li></ul> ما ستجلبه معك > متطلبات أساسية<ul><li>خبرة كبيرة في قطاع النفط والغاز، مع خبرة عملية تشمل سلامة الأصول، والموثوقية، والصيانة، وسلسلة التوريد ضمن عمليات الأصول أو إدارة الأصول.</li><li>سجل مثبت في تأسيس أو توسيع نطاق أو تحويل عمل تجاري صناعي أو وحدة أعمال كبيرة، مع مسؤولية تجارية ومالية.</li><li>خبرة في تسليم مشاريع صناعية معقدة أو برامج تصنيع تكون فيها السلامة، والمواصفات، والجودة، والجدول الزمني أموراً حاسمة.</li><li>فهم فني كافٍ للتصنيع بالإضافة الصناعي، والمواد، والتأهيل، واقتصاديات التصنيع لقيادة المتخصصين، وتحدي الافتراضات، واتخاذ قرارات استثمارية سديدة.</li><li>فهم لقطع الغيار الحيوية، والتقادم، وإدارة دورة حياة المعدات، وعواقب اضطراب التوريد.</li><li>خبرة في العمل مع مصنعي المعدات الأصلية (OEMs) وإدارة ترتيبات الملكية الفكرية أو الترخيص أو التصنيع التعاقدي.</li><li>مهارات تفاوض قوية والقدرة على تحويل الشراكات وفرص العملاء إلى اتفاقيات قابلة للتنفيذ وسليمة مالياً.</li><li>وعي ثقافي والقدرة على بناء علاقات متينة وقائمة على الاحترام في قطر.</li><li>مؤهل هندسي أو مؤهل فني وثيق الصلة، أو خبرة مهنية مثبتة مكافئة.</li><li>إتقان قوي للغة الإنجليزية المهنية، والاستعداد لل his السفر دولياً، والقدرة على مباشرة العمل فوراً والعمل بدوام كامل في قطر.</li></ul> > قيمة إضافية بارزة<ul><li>خبرة قيادية مباشرة في التصنيع بالإضافة للمعادن أو التصنيع الصناعي المتقدم.</li><li>خبرة في تأسيس مرفق تصنيع، أو مشروع مشترك صناعي، أو قدرة تكنولوجية محلية.</li><li>الاطلاع على متطلبات التأهيل والعملاء في قطاعي الطيران أو الدفاع.</li><li>خبرة في قطر أو دول مجلس التعاون الخليجي الأوسع، بما في ذلك برامج التنمية الصناعية وسلاسل التوريد المحلية.</li><li>خبرة في تطوير المواهب الوطنية ونقل القدرات الفنية من الشركاء الدوليين.</li></ul> طريقة عملك تهمنا أنت مرتاح للبدء من الصفر، واتخاذ القرارات في ظل معلومات غير مكتملة، والبقاء مسؤولاً عن النتيجة. تتحرك بسرعة، وتحدد الأولويات بدقة، وتعمل مباشرة مع العملاء والشركاء وفريقك لحل المشكلات. تدرك أن التحول الصناعي ينجح عندما تجتمع الأدلة الفنية، والقيمة التجارية، وثقة أصحاب المصلحة. أنت صريح بشأن ما تم إثباته، وما يتطلب التحقق، وما يجب توفره قبل دخول القطعة في الخدمة. وقبل كل شيء، تفي بالتزاماتك مع الحفاظ على السلامة والجودة والثقة. كيف يبدو النجاح ستكون أولوياتك المبكرة هي وضع خطة تعبئة وتجهيز قابلة للتنفيذ، وإنجاز إثباتات المفاهيم الجارية عبر بوابات قبول العملاء المتفق عليها، والدفع بمسارات عمل الشراكة والتصاريح، وبناء شبكة عملاء تجاريين مؤهلين. مع نمو العمل التجاري، سيتم قياس النجاح من خلال تبني العملاء والطلبات المتكررة، وأداء التسليم والجودة، والهوامش وتوليد النقد، والتقدم الملموس نحو قدرة تصنيعية مستدامة في قطر. لماذا تنضم إلينا؟ هذه فرصة لتولي المسؤولية القيادية الكاملة لمبادرة ذات أهمية طويلة الأجل للقطاعات الحيوية في قطر. ستعمل مع شركاء دوليين رائدين، وتساعد في تشكيل عمل تجاري صناعي جديد من أساساته، وتشارك في القيمة التي تخلقها من خلال حزمة تجمع بين الراتب الثابت، والمكافأة المرتبطة بالأداء، والأسهم المكتسبة. التقديم قدّم سيرتك الذاتية وبياناً قصيراً يتضمن:<ul><li>عملاً تجارياً أو قدرة صناعية قمت بفي بنائها أو توسيع نطاقها، والنتائج القابلة للقياس.</li><li>خبرتك ذات الصلة في النفط والغاز، وإدارة الأصول، والتصنيع.</li><li>موقعك الحالي وأقرب تاريخ لمباشرة العمل في قطر.</li></ul> ساهم في بناء القدرات التي تحافظ على تشغيل الصناعات الحيوية—وتعدّها لما هو قادم.

Full Time LinkedIn

Senior Engineer - Linux

On-site - Qatar - Doha 28 September 2026

Information Technology

Position Overview JOB DESCRIPTION Own day-to-day operations and continuous improvement of enterprise Linux platforms and storage services across on-premises data centers and cloud environments (OCI and Microsoft Azure). Ensure platforms are stable, secure, and highly available, and provide expert-level troubleshooting and guidance to cross-functional teams. Job Summary We are seeking a highly skilled Senior Linux Administrator with strong expertise in on-premises infrastructure, Oracle Cloud Infrastructure (OCI), and Microsoft Azure Cloud. The ideal candidate will be responsible for managing, maintaining, and optimizing enterprise Linux environments across hybrid infrastructures, ensuring high availability, performance, and security. Knowledge of Oracle Database is mandatory and the role will partner closely with database teams to support Oracle Database platforms on Linux. Responsibilities Linux System Administration <ul><li>Install, configure, and maintain Linux servers (RHEL, Oracle Linux, CentOS, AlmaLinux). </li><li>Perform system upgrades, patching, and security hardening using enterprise patching solutions (e.g., Red Hat Satellite) and standard change management practices.</li><li>Monitor system performance, troubleshoot issues, and ensure high availability. </li><li>Manage user access, permissions, and system security. </li></ul>Cloud Infrastructure (OCI & Azure) <ul><li>Deploy, configure, and manage Linux workloads on OCI and Azure platforms. </li><li>Design and maintain scalable, secure cloud infrastructure. </li><li>Work with OCI services including Compute, VCN, Block Volumes, File Storage, Load Balancer, IAM, and monitoring/logging capabilities.</li><li>Manage Azure services including Virtual Machines, Virtual Networks, Azure Storage (Managed Disks, Files), Azure Backup (Recovery Services Vault), monitoring, and Microsoft Entra ID (Azure AD).</li><li>Implement backup, disaster recovery, and high availability solutions in cloud environments using OCI/Azure-native capabilities (e.g., Azure Backup via Recovery Services Vault, Azure Site Recovery (ASR), and OCI backup features) and/or enterprise backup tools as applicable.</li><li>Apply cloud governance and operational best practices (tagging, least privilege, patching/maintenance windows) including patch orchestration with Azure Update Manager for Azure VMs; optimize performance and cost for Linux workloads. </li></ul>On-Premises Infrastructure & Storage <ul><li>Manage physical and virtualized environments (VMware) including provisioning, lifecycle management, and performance tuning.</li><li>Administer enterprise storage platforms and services including SAN/NAS, RAID concepts, LUN provisioning, zoning/masking (as applicable), and NFS/SMB integrations; experience with storage arrays such as NetApp (ONTAP), HPE (3PAR), and IBM storage is highly desirable; familiarity with SAN fabrics (Brocade and/or Cisco MDS) is a plus.</li><li>Configure and troubleshoot Linux storage stack components such as multipathing, LVM, udev rules, and filesystems (ext4, XFS); perform capacity management and growth activities.</li><li>Ensure seamless integration between on-prem and cloud (hybrid connectivity, routing/DNS, identity, and operational processes) and perform ongoing infrastructure optimization.</li><li>Implement and validate backup/restore and disaster recovery procedures; hands-on experience with enterprise backup platforms such as Commvault, Veritas NetBackup, and Cohesity; leverage storage snapshots and replication (vendor-native replication, NetApp, replication where applicable) and participate in DR drills and recovery testing. </li></ul>Automation & DevOps <ul><li>Develop automation scripts using Bash, Python, or Shell scripting. </li><li>Use configuration management tools like Ansible. </li><li>Manage Infrastructure as Code (IaC) tools (Terraform preferred). </li></ul>Monitoring & Performance <ul><li>Implement and manage monitoring tools. </li><li>Analyze system logs and proactively resolve issues. </li><li>Ensure SLA compliance and system uptime. </li></ul>Security & Compliance <ul><li>Implement security best practices and vulnerability management. </li><li>Ensure compliance with organizational and regulatory standards. </li><li>Manage firewall rules, SELinux policies, and access controls. </li></ul>Collaboration & Support <ul><li>Work closely with DevOps, application, and database teams. </li><li>Provide L2/L3 support and participate in incident management. </li><li>Prepare technical documentation and SOPs. </li></ul>Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Computer Science, Information Technology, or equivalent practical experience.</li><li>8+ years of hands-on Linux system administration experience in enterprise environments (production operations and on-call support).</li><li>Strong expertise in:</li><ul><li>Enterprise Linux (RHEL/Oracle Linux; systemd, networking, troubleshooting, performance tuning)</li><li>Oracle Cloud Infrastructure (OCI) including networking (VCN), compute, IAM, and storage (Block Volumes/File Storage)</li><li>Microsoft Azure including compute, networking, storage, monitoring, and identity (Microsoft Entra ID)</li><li>Storage administration: SAN/NAS fundamentals, multipathing, LVM, filesystems (XFS/ext4), and capacity planning; exposure to enterprise storage vendors such as NetApp ONTAP, HPE 3PAR, and IBM and SAN switches (Brocade/Cisco MDS).</li></ul><li>Must-have: Working knowledge of Oracle Database administration on Linux (installation/patching support, Oracle user and filesystem layout, listener basics, performance/log locations); familiarity with RMAN backup concepts and Data Guard fundamentals is preferred.</li><li>Experience with virtualization platforms (VMware and/or Hyper-V); understanding of virtual networking and storage integrations.</li><li>Strong scripting skills (Bash) for automation, reporting, and operational tooling.</li><li>Hands-on experience with automation and IaC tools (Ansible required; Terraform preferred).</li><li>Experience with patch management and lifecycle tooling such as Red Hat Satellite (content views, activation keys, repositories) and Azure Update Manager for scheduling and compliance reporting.</li><li>Strong networking fundamentals (TCP/IP, routing, DNS, DHCP, NTP) and ability to collaborate on firewall/security configurations.</li><li>Experience with backup/restore and disaster recovery practices (RPO/RTO concepts, recovery testing, documentation) using tools such as Azure Backup (Recovery Services Vault), Azure Site Recovery (ASR), and/or enterprise platforms including Commvault, Veeam, Veritas NetBackup, and Cohesity. </li></ul>Working Conditions <ul><li>Participate in on-call rotation and provide support during planned maintenance windows and critical incidents.</li><li>Work in a hybrid environment supporting both data center and cloud operations; occasional after-hours work may be required for changes and upgrades. </li></ul>Preferred Certifications <ul><li>Red Hat Certified Engineer (RHCE) </li><li>Oracle Cloud Infrastructure Certification </li><li>Microsoft Azure Administrator (AZ-104) or equivalent </li><li>Kubernetes / Container certifications (optional but preferred) </li></ul>Key Competencies <ul><li>Strong troubleshooting and analytical skills </li><li>Ability to work in hybrid (cloud + on-prem) environments </li><li>Excellent communication and documentation skills </li><li>Ability to work under pressure and handle critical incidents </li></ul>Nice to Have <ul><li>Experience with Kubernetes / OpenShift </li><li>Knowledge of additional database environments is a plus.</li><li>Exposure to monitoring tools </li></ul>About Malomatia ABOUT US malomatia is a leading Qatar-based IT services and solutions provider, bringing together top Qatari and international talent to deliver innovative, end-to-end technology solutions that empower clients to achieve their strategic goals. Our mission Empowering Qatar’s businesses and governments to leap into the digital future with agile, knowledge-driven solutions. Our vision To become Qatar’s trusted knowledge partner in digital transformation, disrupting industries, shaping the future, and building a world-class tech ecosystem. Driving change that makes a real impact Since 2008, malomatia has been driving Qatar’s digital transformation through innovative, ISO-certified IT solutions. With expertise across key public and private sectors, we empower the nation’s vision with advanced services in cloud, cybersecurity, AI, and contact center excellence, elevating the role of technology in shaping Qatar’s sustainable future. About The Team Established in 2008, malomatia is a Qatari leader in IT services and digital transformation. We serve key sectors including Government, Healthcare, Education, Customs, and Transportation, delivering impactful solutions that support national development goals. Powered by a diverse team of skilled Qatari and international IT professionals, we deliver innovative, high-value digital solutions tailored to the unique needs of our clients. Our mission is to inspire customers to thrive through digital excellence, and we envision becoming the trusted partner of choice in building a smarter society through technology and talent. We are driven by core values that define our culture and approach: ownership, integrity, empathy, teamwork, transparency, agility, excellence, trust, and innovation. Join us in shaping the future of technology in Qatar

نظرة عامة على الوظيفة الوصف الوظيفي إدارة العمليات اليومية والتحسين المستمر لمنصات لينكس (Linux) الخاصة بالمؤسسات وخدمات التخزين عبر مراكز البيانات المحلية والبيئات السحابية (OCI و Microsoft Azure). ضمان استقرار المنصات وأمانها وتوافرها العالي، وتقديم خدمات استكشاف الأخطاء وإصلاحها والتوجيه بمستوى خبير للفرق متعددة الوظائف. ملخص الوظيفة نبحث عن مسؤول نظام لينكس أول (Senior Linux Administrator) يتمتع بمهارات عالية وخبرة قوية في البنية التحتية المحلية، وبنية أوراكل السحابية (OCI)، وسحابة Microsoft Azure. سيكون المرشح المثالي مسؤولاً عن إدارة وبناء وتحسين بيئات لينكس للمؤسسات عبر البنيات التحتية الهجينة، مع ضمان التوافر العالي والأداء والأمان. تُعد المعرفة بقواعد بيانات أوراكل (Oracle Database) إزامية، وسيتعاون شاغل هذا الدور بشكل وثيق مع فرق قواعد البيانات لدعم منصات قواعد بيانات أوراكل على لينكس. المسؤوليات إدارة نظام لينكس <ul><li>تثبيت وخوادم لينكس وتكوينها وصيانتها (RHEL و Oracle Linux و CentOS و AlmaLinux). </li><li>تطبيق ترقيات النظام وتحديثات الأمان (patching) وتعزيز الأمان باستخدام حلول التحديث للمؤسسات (مثل Red Hat Satellite) وممارسات إدارة التغيير القياسية.</li><li>مراقبة أداء النظام، واستكشاف المشكلات وإصلاحها، وضمان التوافر العالي. </li><li>إدارة وصول المستخدمين والإذونات وأمان النظام. </li></ul>البنية التحتية السحابية (OCI و Azure) <ul><li>نشر وتكوين وإدارة أحمال عمل لينكس على منصات OCI و Azure. </li><li>تصميم وصيانة بنية تحتية سحابية آمنة وقابلة للتوسع. </li><li>العمل مع خدمات OCI بما في ذلك Compute و VCN و Block Volumes و File Storage و Load Balancer و IAM وإمكانيات المراقبة/التسجيل.</li><li>إدارة خدمات Azure بما في ذلك الأجهزة الافتراضية (Virtual Machines) والشبكات الافتراضية (Virtual Networks) وتخزين Azure (Managed Disks, Files) و Azure Backup (Recovery Services Vault) والمراقبة و Microsoft Entra ID (Azure AD).</li><li>تطبيق حلول النسخ الاحتياطي والتعافي من الكوارث والتوافر العالي في البيئات السحابية باستخدام الإمكانيات الأصلية لـ OCI/Azure (مثل Azure Backup عبر Recovery Services Vault و Azure Site Recovery (ASR) وميزات النسخ الاحتياطي في OCI) و/أو أدوات النسخ الاحتياطي للمؤسسات حسب الاقتضاء.</li><li>تطبيق الحوكمة السحابية وأفضل الممارسات التشغيلية (الوسم/tagging، والحد الأدنى من الصلاحيات، ونوافذ التحديث/الصيانة) بما في ذلك تنسيق التحديثات مع Azure Update Manager للأجهزة الافتراضية في Azure؛ وتحسين الأداء والتكلفة لأحمال عمل لينكس. </li></ul>البنية التحتية والتخزين المحلي (On-Premises) <ul><li>إدارة البيئات الفعليه والافتراضية (VMware) بما في ذلك التزويد وإدارة دورة الحياة وضبط الأداء.</li><li>إدارة منصات وخدمات التخزين للمؤسسات بما في ذلك SAN/NAS ومفاهيم RAID وتزويد LUN والتقسيم/الحجب (zoning/masking) (حسب الاقتضاء) وتكامل NFS/SMB؛ ويفضل بشدة وجود خبرة في مصفوفات التخزين مثل NetApp (ONTAP) و HPE (3PAR) وتخزين IBM؛ وتعد المعرفة بشبكات SAN (Brocade و/أو Cisco MDS) ميزة إضافية.</li><li>تكوين وإصلاح مكونات حزمة تخزين لينكس مثل المسارات المتعددة (multipathing) و LVM وقواعد udev وأنظمة الملفات (ext4, XFS)؛ وإجراء إدارة السعة وأنشطة التوسع.</li><li>ضمان التكامل السلس بين البيئة المحلية والسحابة (الاتصال الهجين، التوجيه/DNS، الهوية، والعمليات التشغيلية) وإجراء تحسين مستمر للبنية التحتية.</li><li>تنفيذ والتحقق من صحة إجراءات النسخ الاحتياطي/الاستعادة والتعافي من الكوارث؛ وخبرة عملية في منصات النسخ الاحتياطي للمؤسسات مثل Commvault و Veritas NetBackup و Cohesity؛ واستغلال اللقطات المباشرة للتخزين (snapshots) والنسخ التكراري (النسخ التكراري الخاص بالمورد، NetApp، والنسخ التكراري حيثما ينطبق) والمشاركة في تدريبات التعافي من الكوارث واختبارات الاستعادة. </li></ul>الأتمتة والـ DevOps <ul><li>تطوير نصية للأتمتة باستخدام Bash أو Python أو Shell scripting. </li><li>استخدام أدوات إدارة التكوين مثل Ansible. </li><li>إدارة أدوات البنية التحتية كرمز (IaC) (فضل Terraform). </li></ul>المراقبة والأداء <ul><li>تنفيذ وإدارة أدوات المراقبة. </li><li>تحليل سجلات النظام وحل المشكلات بشكل استباقي. </li><li>ضمان الالتزام باتفاقية مستوى الخدمة (SLA) واستمرارية تشغيل النظام. </li></ul>الأمان والامتثال <ul><li>تطبيق أفضل ممارسات الأمان وإدارة الثغرات الأمنية. </li><li>ضمان الامتثال للمعايير التنظيمية والمؤسسية. </li><li>إدارة قواعد جدار الحماية وسياسات SELinux وعناصر التحكم في الوصول. </li></ul>التعاون والدعم <ul><li>العمل بشكل وثيق مع فرق DevOps والتطبيقات وقواعد البيانات. </li><li>تقديم دعم المستوى الثاني والمستوى الثالث (L2/L3) والمشاركة في إدارة الحوادث. </li><li>إعداد التوثيق الفني وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs). </li></ul>المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو تكنولوجيا المعلومات، أو خبرة عملية مكافئة.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 8 سنوات في إدارة أنظمة لينكس في بيئات المؤسسات (العمليات الإنتاجية والدعم عند الطلب).</li><li>خبرة قوية في:</li><ul><li>لينكس للمؤسسات (RHEL/Oracle Linux؛ و systemd، والشبكات، واستكشاف الأخطاء وإصلاحها، وضبط الأداء)</li><li>بنية أوراكل السحابية (OCI) بما في ذلك الشبكات (VCN) للحوسبة، و IAM، والتخزين (Block Volumes/File Storage)</li><li>Microsoft Azure بما في ذلك الحوسبة والشبكات والتخزين والمراقبة والهوية (Microsoft Entra ID)</li><li>إدارة التخزين: أساسيات SAN/NAS، والمسارات المتعددة (multipathing)، و LVM، وأنظمة الملفات (XFS/ext4)، وتخطيط السعة؛ والاطلاع على موردي التخزين للمؤسسات مثل NetApp ONTAP و HPE 3PAR و IBM ومبدلات SAN (Brocade/Cisco MDS).</li></ul><li>متطلب أساسي: معرفة عملية بجماليات إدارة قواعد بيانات أوراكل على لينكس (دعم التثبيت/التحديث، مستخدم أوراكل وتخطيط نظام الملفات، أساسيات المستمع/listener، مواقع الأداء/السجلات)؛ ويفضل الإلمام بمفاهيم النسخ الاحتياطي لـ RMAN وأساسيات Data Guard.</li><li>خبرة في منصات المحاكاة الافتراضية (VMware و/أو Hyper-V)؛ وفهم التكامل بين الشبكات الافتراضية والتخزين.</li><li>مهارات كتابة نصوص قوية (Bash) للأتمتة وإعداد التقارير والأدوات التشغيلية.</li><li>خبرة عملية في أدوات الأتمتة و IaC (Ansible مطلوب؛ Terraform يفضل).</li><li>خبرة في إدارة التحديثات وأدوات دورة الحياة مثل Red Hat Satellite (عرض المحتوى، مفاتيح التنشيط، المستودعات) و Azure Update Manager للجدولة وإعداد تقارير الامتثال.</li><li>أساسيات شبكات قوية (TCP/IP, routing, DNS, DHCP, NTP) والقدرة على التعاون في تكوينات جدار الحماية/الأمان.</li><li>خبرة في ممارسات النسخ الاحتياطي/الاستعادة والتعافي من الكوارث (مفاهيم RPO/RTO، اختبار الاستعادة، التوثيق) باستخدام أدوات مثل Azure Backup (Recovery Services Vault) و Azure Site Recovery (ASR) و/أو المنصات المؤسسية بما في ذلك Commvault و Veeam و Veritas NetBackup و Cohesity. </li></ul>ظروف العمل <ul><li>المشاركة في مناوبات الدعم عند الطلب وتقديم الدعم خلال نوافذ الصيانة المخطط لها والحوادث الحرجة.</li><li>العمل في بيئة هجينة تدعم عمليات مراكز البيانات والسحابة؛ قد يتطلب الأمر أحياناً العمل بعد ساعات العمل الرسمية للتغييرات والترقيات. </li></ul>الشهادات المفضل الحصول عليها <ul><li>مهندس معتمد من ريد هات (RHCE) </li><li>شهادة بنية أوراكل السحابية (OCI) </li><li>مسؤول معتمد لـ Microsoft Azure (AZ-104) أو ما يعادلها </li><li>شهادات Kubernetes / الحاويات (اختياري ولكنه مفضل) </li></ul>الكفاءات الرئيسية <ul><li>مهارات قوية في تحليل واستكشاف الأخطاء وإصلاحها </li><li>القدرة على العمل في بيئات هجينة (سحابية + محليّة) </li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتوثيق </li><li>القدرة على العمل تحت الضغط والتعامل مع الحوادث الحرجة </li></ul>ميزات إضافية يُفضل وجودها <ul><li>خبرة في Kubernetes / OpenShift </li><li>تُعد المعرفة ببيئات قواعد بيانات إضافية ميزة إضافية.</li><li>خبرة في استخدام أدوات المراقبة </li></ul>عن معلوماتية من نحن تُعد شركة معلوماتية مزوداً رائداً لخدمات وحلول تكنولوجيا المعلومات في قطر، حيث تجمع بين ألمع الكفاءات القطرية والدولية لتقديم حلول تكنولوجية مبتكرة وشاملة تمكّن العملاء من تحقيق أهدافهم الاستراتيجية. مهمتنا تمكين الشركات والجهات الحكومية في قطر من القفز نحو المستقبل الرقمي من خلال حلول مرنة قائمة على المعرفة. رؤيتنا أن نكون الشريك المعرفي الموثوق لقطر في التحول الرقمي، وأن نحدث تحولاً جذرياً في القطاعات المختلفة، ونساهم في صياغة المستقبل، وبناء منظومة تكنولوجية عالمية المستوى. قيادة التغيير الذي يحدث أثراً حقيقياً منذ عام 2008، تقود معلوماتية مسيرة التحول الرقمي في قطر من خلال حلول تكنولوجيا معلومات مبتكرة وحاصلة على شهادات الآيزو. وبفضل خبرتنا الممتدة عبر القطاعات الحكومية والخاصة الرئيسية، فإننا ندعم رؤية الدولة عبر تقديم خدمات متقدمة في مجالات السحابة، والأمن السيبراني، والذكاء الاصطناعي، والتميز في مراكز الاتصال، مما يعزز دور التكنولوجيا في بناء مستقبل قطر المستدام. عن الفريق تأسست شركة معلوماتية عام 2008، وهي شركة قطرية رائدة في مجال خدمات تكنولوجيا المعلومات والتحول الرقمي. نحن نخدم قطاعات رئيسية تشمل القطاع الحكومي، والرعاية الصحية، والتعليم، والجمارك، والنقل، ونقدم حلولاً ذات أثر ملموس تدعم أهداف التنمية الوطنية. بفضل فريق متنوع من متخصصي تكنولوجيا المعلومات القطريين والدوليين ذوي المهارات العالية، نقدم حلولاً رقمية مبتكرة وعالية القيمة مصممة خصيصاً لتلبية الاحتياجات الفريدة لعملائنا. تتمثل مهمتنا في إلهام العملاء للازدهار من خلال التميز الرقمي، ونطمح لأن نكون الشريك المفضل والموثوق في بناء مجتمع أذكى من خلال التكنولوجيا والمواهب. نحن نسترشد بقيم أساسية تحدد ثقافتنا ونهجنا: الشعور بمسؤولية الملكية، والنزاهة، والتعاطف، والعمل الجماعي، والشفافية، والمرونة، والتميز، والثقة، والابتكار. انضم إلينا في صياغة مستقبل التكنولوجيا في قطر

Full Time LinkedIn

QNB3562 - Senior Vice President, Sales

On-site - Qatar - Doha 28 September 2026

Sales

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Role Summary The incumbent is directly responsible for leading the team responsible for selling Qatari (GCC) Equities and fixed income products to institutional clients based locally, regionally, and globally. SVP of Sales must proactively identify client needs and goals that can be served and grow business (revenue) with client(s). The incumbent is also responsible for monitoring and oversight of development and integration of all QNBFS Customer Services delivery channels (Institutional, Corporate, HNWI, Retail) including Call Center and Customer service help desk. SVP of Sales is responsible for developing strategic relationships and marketing the Liquidity Provisioning/Market Making as well as Service Agreements to potential LP client companies. SVP of Sales must be proficient in representation of LP/MM value proposition to prospects and existing clients. The incumbent must function in collaboration with Head of Research and Head of LP/Market Making and assist them in matching LP clients with suitable/specifically targeted international/regional investors, organizing road shows and preparing presentation materials. SVP of Sales must monitor customer satisfaction at each stakeholder level and initiate changes needed to increase satisfaction scores. SVP of Sales must oversee sales team efforts to identify and build a long-term active pipeline, exploring both existing markets and targeting new market opportunities. The role requires taking complete ownership ofdevelopmentanddeliveryofexceptionaldocumentsandpresentationstocreatewinningoutcomes. The incumbent is responsible for development, implementation and maintenance of applicable QNBFS policies and procedures. Role Description Develop a sales strategy and sales plan in line with the market and industry trends, strategic objectives, client segments, target market, regulatory regime and organizations’ strengths and weakness. Develop QNBFS Customer Service strategy/plan in close consultation with the heads of QNBFS Departments. Grow and manage pipeline based on sales targets, forecasts and performance goals to increase company’s market share as well as to monitor service levels to increase customer retention. Operate within the target departmental Budgets defined in the budget process. Implements and meet KPI’s and best practices monitor sales efforts across all business lines as well as customer service / Call Center performance monitoring for quality measurement purposes. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. Build and strengthen distribution channels and ensure adequate monitoring & oversight on all QNBFS Customer Services delivery channels as well as call center. Stay abreast with and analyze market research used by customer service team to develop service delivery channels to ensure its effectiveness to attract new customers to company and retain existing customers. Developing close relationships with CEO’s, CFO’s, CIO’s and senior management teams across the industry Gather information on competitors offering, building and maintaining a client profile enabling QNBFS to target its offering scientifically. Work with the Trading / Research departments to develop new marketing themes. Travel as needed to meet regional institutions for business building business relationships Resolve customer complaints in a timely and professional manner. Host events and investor road shows for institutional clients to demonstrate product and service offering SVP of Sales is responsible for all communications for public relations and shall coordinate with QNB Group Communications, based on the SLA, for the formats of the communication templates of the various media, namely, press release, audio-visual presentations and online content. Develop new and existing institutional client relationships with a goal of continuously broadening distribution of QNBFS’ services/products across local, regional, and global institutions Manage sales force and leverage available delivery channels to meet sales targets. Consolidate and approve the sales targets prepared by the Sales Team Reconcile sales targets against top-down objectives. Work with QNBFS CEO to establish realistic yet challenging targets for the company and Sales Team. Timely resolution for any audit tasks or requirements Distribute weekly sales reports to QNBFS CEO and relevant stakeholders Establish performance based incentives for the sales staff. Gather information on competitors’ offerings. Abide by the Policies and Procedures developed for maintaining the Information Security for the QNBFS and shall take on active responsibilities in achieving, managing and maintaining the ISO 27001 standard. Bring in significant leadership to the division/department, ensuring that effective controls and resources are available to manage and control work volumes. Oversee recruitment, provide motivation, guidance to employees and reinforce high standards concerning performance, and adherence to the Bank’s values and mission. Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Qualifications Bachelor’s/ Master degree University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), Masters preferred. At least 15 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. At least 8 years of experience in leading a Sales Team for a Financial Services Product with at least 5 years in a brokerage firm. Special Required Skills <ul><li> Excellent oral and written communication skills (including report writing) in English and Arabic, Preferred.</li><li> Good interpersonal and presentation skills.</li><li> Understanding of the relevant laws, regulations, and practices.</li><li> Ability to make decisions and follow through with initiatives.</li><li> Personal integrity and self-management.</li><li> Planning, organizing, and analytical ability.</li><li> Results oriented.</li><li> Strong analytical skills and the ability to communicate both verbally and in writing with all levels of management.</li><li> Knowledge of the market place</li><li> New business development experience</li><li> Strong negotiation and deal making skills</li><li> Knowledge about QE & QFMA regulations is desirable </li></ul>Note: you will be required to attach the following: <ul><li>Resume/CV</li><li>Copy of Passport or QID </li><li>Copy of Education Certificate</li></ul>

عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري مملوك لقطر، ونمت بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). يمتد حضور مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل يعملون من خلال 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة صراف آلي تضم 4,300 جهازاً. حافظ QNB على مكانه كأحد أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من المطبوعات المالية المتخصصة العالمية الرائدة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وحضورها الدولي المتزايد، يصنف QNB حالياً كأعلى علامة تجارية مصرفية قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برناماً نشطاً للدعم المجتمعي وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الدور الوظيفي يتولى شاغل هذا المنصب المسؤولية المباشرة عن قيادة الفريق المسؤول عن بيع الأسهم القطرية (الخليجية) ومنتجات الدخل الثابت للعملاء من المؤسسات محلياً وإقليمياً ودولياً. ويجب على النائب الأول للرئيس للمبيعات تحديد احتياجات وأهداف العملاء التي يمكن تلبيتها وتنمية الأعمال (الإيرادات) مع العميل (العملاء) بأسلوب استباقي. كما أن شاغل المنصب مسؤول عن مراقبة والإشراف على تطوير وتكامل جميع قنوات تقديم خدمات العملاء في QNBFS (المؤسسات، الشركات، الأفراد ذوي الملاءة المالية العالية، الأفراد) بما في ذلك مركز الاتصال ومكتب خدمة العملاء. يتولى النائب الأول للرئيس للمبيعات مسؤولية تطوير العلاقات الاستراتيجية وتسويق توفير السيولة / صانع السوق بالإضافة إلى اتفاقيات الخدمة للشركات العميلة المحتملة في مجال توفير السيولة. ويجب أن يمتلك النائب الأول للرئيس للمبيعات الكفاءة في تقديم العرض القيمي لتوفير السيولة/صانع السوق للعملاء المحتملين والحاليين. كما يجب على شاغل المنصب العمل بالتعاون مع رئيس قسم البحوث ورئيس قسم توفير السيولة/صنع السوق ومساعدتهما في التوفيق بين عملاء توفير السيولة والمستثمرين الدوليين/الإقليميين المناسبين/المستهدفين بشكل خاص، وتنظيم الجولات الترويجية وإعداد العروض التقديمية. يجب على النائب الأول للرئيس للمبيعات مراقبة مستوى رضا العملاء لدى كل طرف من أصحاب المصلحة والمبادرة بالتغييرات المطلوبة لزيادة درجات الرضا. ويجب عليه الإشراف على جهود فريق المبيعات لتحديد وبناء خطة عمل نشطة طويلة الأجل، واستكشاف الأسواق الحالية واستهداف فرص السوق الجديدة. يتطلب الدور الملكية الكاملة لتطوير وتقديم وثائق وعروض تقديمية استثنائية لتحقيق نتائج ناجحة. ويتحمل شاغل المنصب مسؤولية تطوير وتطبيق وصيانة سياسات وإجراءات QNBFS المعمول بها. وصف الدور الوظيفي تطوير استراتيجية مبيعات وخطة مبيعات تتماشى مع اتجاهات السوق والقطاع، والأهداف الاستراتيجية، وشرائح العملاء، والسوق المستهدف، والنظام التنظيمي، ونقاط القوة والضعف في المؤسسة. تطوير استراتيجية/خطة خدمة العملاء لشركة QNBFS بالتشاور الوثيق مع رؤساء إدارات QNBFS. تنمية وإدارة فرص المبيعات بناءً على أهداف المبيعات والتوقعات وأهداف الأداء لزيادة الحصة السوقية للشركة وكذلك مراقبة مستويات الخدمة لزيادة الحفاظ على العملاء. العمل في حدود ميزانيات الإدارة المستهدفة المحددة في عملية الميزانية. تطبيق وتحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات ومراقبة جهود المبيعات عبر جميع خطوط الأعمال، بالإضافة إلى مراقبة أداء خدمة العملاء / مركز الاتصال لأغراض قياس الجودة. تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وتعزيز الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. العمل في حدود الصلاحيات المفوّضة لشاغل المنصب وتفويض السلطة للموظفين المعنيين ومراقبة ممارسة ذلك. إظهار فهم واضح للعوامل الهامة التي تقف وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. بناء وتدعيم قنوات التوزيع وضمان المراقبة والإشراف الكافيين على جميع قنوات تقديم خدمات العملاء لشركة QNBFS وكذلك مركز الاتصال. البقاء على اطلاع دائم ببحوث السوق وتحليلها والتي يستخدمها فريق خدمة العملاء لتطوير قنوات تقديم الخدمة لضمان فعاليتها في جذب عملاء جدد للشركة والاحتفاظ بالعملاء الحاليين. تطوير علاقات وثيقة مع الرئيس التنفيذي، والمدير المالي التنفيذي، ومدير الاستثمار التنفيذي، وفرق الإدارة العليا عبر القطاع. جمع المعلومات حول عروض المنافسين، وبناء وصيانة ملفات تعريف العملاء مما يمكن QNBFS من استهداف عروضها بأسلوب علمي. العمل مع إدارات التداول / البحوث لتطوير أفكار وموضوعات تسويقية جديدة. السفر حسب الحاجة لقاء المؤسسات الإقليمية لبناء العلاقات التجارية. حل شكاوى العملاء في الوقت المناسب وبأسلوب مهني. استضافة الفعاليات والجولات الترويجية للمستثمرين من العملاء المؤسسيين لعرض عروض المنتجات والخدمات. النائب الأول للرئيس للمبيعات مسؤول عن جميع الاتصالات الخاصة بالعلاقات العامة، ويتولى التنسيق مع إدارة الاتصالات بمجموعة QNB، بناءً على اتفاقية مستوى الخدمة (SLA)، فيما يتعلق بنماذج قوالب الاتصال لمختلف وسائل الإعلام، وهي البيانات الصحفية، والعروض التقديمية المرئية والمسموعة، والمحتوى عبر الإنترنت. تطوير علاقات العملاء المؤسسيين الحاليين والجدد بهدف توسيع نطاق توزيع خدمات ومنتجات QNBFS باستمرار عبر المؤسسات المحلية والإقليمية والعالمية. إدارة فريق المبيعات والاستفادة من قنوات التقديم المتاحة لتحقيق أهداف المبيعات. تجميع واعتماد أهداف المبيعات التي أعدها فريق المبيعات. مطابقة أهداف المبيعات مع الأهداف التنازلية المحددة من الإدارة العليا. العمل مع الرئيس التنفيذي لشركة QNBFS لتحديد أهداف واقعية ولكنها تنطوي على تحديات للشركة وفريق المبيعات. المعالجة في الوقت المناسب لأي مهام أو متطلبات تدقيق. توزيع تقارير المبيعات الأسبوعية على الرئيس التنفيذي لشركة QNBFS وأصحاب المصلحة المعنيين. وضع حوافز قائمة على الأداء لموظفي المبيعات. جمع المعلومات حول عروض المنافسين. الالتزام بالسياسات والإجراءات المعتمدة للحفاظ على أمن المعلومات لشركة QNBFS وتحمل مسؤوليات نشطة في تحقيق وإدارة والحفاظ على معيار ISO 27001. تقديم قيادة بارزة للقطاع/الإدارة، وضمان توفر الضوابط والموارد الفعالة لإدارة وضبط حجم العمل. الإشراف على التوظيف، وتوفير التحفيز والتوجيه للموظفين، وتعزيز المعايير العالية المتعلقة بالأداء، والالتزام بقيم البنك ورسالته. الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال ومكافحة تمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل بناءً على معلومات داخلية). فهم أدائك وتنفيذه بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها وإدارتها والإبلاغ عنها. ضمان نتائج جيدة ومنتظمة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل التقييم الذاتي للمخاطر والضوابط (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور الوظيفي. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يقدمها البنك، وتحقيق مستويات الكفاءة المطلوبة والحفاظ عليها. حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) وفقاً لتوجيهات البنك. المؤهلات خريج جامعي حاصل على درجة البكالوريوس/ الماجستير ويفضل أن يكون في التخصصات التالية: التسويق، أو المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال الدراسة ذات الصلة)، ويفضل الماجستير. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون داخل بنك دولي ذو تصنيف عالٍ. خبرة لا تقل عن 8 سنوات في قيادة فريق مبيعات لمنتج خدمات مالية، منها 5 سنوات على الأقل في شركة وساطة مالية. المهارات الخاصة المطلوبة <ul><li> مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة (بما في ذلك كتابة التقارير) باللغتين الإنجليزية والعربية، يفضل ذلك.</li><li> مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين وتقديم العروض التقديمية.</li><li> فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة.</li><li> القدرة على اتخاذ القرارات ومتابعة المبادرات.</li><li> النزاهة الشخصية والإدارة الذاتية.</li><li> القدرة على التخطيط والتنظيم والتحليل.</li><li> التركيز على تحقيق النتائج.</li><li> مهارات تحليلية قوية والقدرة على التواصل شفهياً وكتابياً مع جميع مستويات الإدارة.</li><li> معرفة بالسوق.</li><li> خبرة في تطوير الأعمال الجديدة.</li><li> مهارات قوية في التفاوض وإبرام الصفقات.</li><li> يفضل معرفة لوائح بورصة قطر (QE) وهيئة قطر للأوراق المالية (QFMA). </li></ul>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: <ul><li>السيرة الذاتية</li><li>صورة عن جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية</li><li>صورة عن الشهادة التعليمية</li></ul>

Full Time Bayt

Engineering Manager - Room Preventive Maintenance / Room Care

On-site - Qatar - Doha 20 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments.  FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry.  Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Manages all engineering/maintenance operations, including maintaining the building, grounds and physical plant with particular attention towards safety, security and asset protection. Accountable for managing the budget, capital expenditure projects, preventative maintenance and energy conservation. Responsible for maintaining regulatory requirements. Assists in leading the emergency response team for all facility issues. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 3 years experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/electrical/plumbing. OR • 2-year degree from an accredited university in Building and Construction, Engineering, Mechanics, or related major; 1 year experience in the engineering and maintenance or related professional area; technical training in HVAC-R/electrical/plumbing. CORE WORK ACTIVITIES Managing Engineering Operations and Budgets • Manages the physical plant including equipment, refrigeration, HVAC, plumbing, water treatment and electrical systems. • Ensures regulatory compliance to facility regulations and safety standards. • Manages and controls heat, light and power and recommends current best methods for energy conservation and economical facility operations. • Develops specifications and requirements for service contracts and administers such contracts to support building needs. • Distributes preventive maintenance and repair work orders and monitors timeliness and quality of completion. • Oversees and directs the maintenance of grounds, guestrooms, public space, restaurants, property vehicles and recreational facilities. • Develops a long term plan for preventative maintenance and asset protection and overseeing execution of plan. • Develops project plans in accordance with renovation or new construction needs. • Contacts contractors for bids and supervising construction to ensure timely completion of projects within budgetary guidelines. • Builds positive relationships with external customers such as city building/zoning department, fire prevention bureau and vendors. • Ensures fire crew has complete understanding of all procedures, equipment and alarms. • Performs monthly property inspection to ensure buildings and grounds are maintained in excellent condition. • Conducts guest room and common area inspection to ensure guest satisfaction. • Inspects and evaluates the physical condition of facilities in order to determine the type of work required. • Recommends or arranges for additional services such as painting, repair work, renovations, and the replacement of furnishings and equipment. • Selects and orders or purchasing new equipment, supplies, and furnishings. • Manages parts and equipment inventory. Maintaining Property Standards • Ensures building and equipment licenses and certifications are current. • Maintains property life safety systems (fire fighting equipment, sprinkler systems and alarm systems). Ensuring Exceptional Customer Service • Displays leadership in guest hospitality, exemplifying excellent customer service and creating a positive atmosphere for guest relations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. • Shares plans with property leadership and ensuring corrective action is taken to continuously improve guest satisfaction. • Strives to improve service performance. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة إرثك يبدأ معنا في فندق ريتز-كارلتون الدوحة، ندعوك لتجربة فخامة راقية حيث تلتقي الأناقة الخالدة مع الضيافة القطرية الأصيلة. ويقع فندقنا الفاخر من فئة 5 نجوم على شواطئ الخليج العربي الخلابة منذ ما يقرب من 24 عاماً، ويتميز بـ 374 غرفة وجناحاً بتصميم أنيق، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة عصري، وخدمة مثالية تميز علامتنا التجارية الأسطورية. من أحواض السباحة الهادئة الداخلية والخارجية إلى الشاطئ الخاص وصالة النادي لتجارب شخصية متطورة، يعكس كل تفصيل التزامنا بالتميز. كما يعد الفندق مثالياً لاستضافة الفعاليات مع مجموعة واسعة من قاعات الاجتماعات، ومناطق الزفاف الخلابة، وفريق مخصص يخطط بعناية ويصمم وفقاً لكل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي بعد الظهر في صالة الاستقبال، أو تشاهد أفق المدينة المتلألئ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بحدث مهم، يقدم فندق ريتز-كارلتون الدوحة بيئة رائعة حقاً لأهم لحظات الحياة. ابحث عن هدفك في شغفك في فندق ريتز-كارلتون، نؤمن بشدة بأن سيداتنا وسادتنا هم قلب كل ما نقوم به والمورد الأهم في التزامنا بالخدمة تجاه ضيوفنا. بالشغف، والاهتمام الحقيقي، والتفاني والفخر، يمكننا تحقيق الأهداف المشتركة والنمو معاً أثناء صياغة لحظات ستُذكر إلى الأبد. لذلك، نبحث حالياً في فندق ريتز-كارلتون الدوحة عن أفراد شغوفين للانضمام إلى فريقنا المرموق وجلب خبرتهم الفريدة إلى فلسفة خدمتنا الشهيرة عالمياً. كفنادق فاخرة رائدة في المنطقة ذات تراث عائلي عميق، نقدم لك مقابل ذلك: مسيرة مهنية مجزية ضمن واحدة من أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة و prestiges في العالم. خطط تطوير شخصي ومهني مع مواد تدريبية مصممة بعناية وإرشاد من زملاء مهرة وذوي خبرة في هذا المجال. فرص متنوعة للنمو الداخلي محلياً ودولياً ضمن محفظة فنادق مارriott الدولية. دعم ثابت وموثوق لضمان حصولك دائماً على الأدوات والمعرفة اللازمة لتحقيق إمكاناتك الكاملة وأهدافك. حزمة تنافسية تشمل الإقامة، وتذاكر الطيران، والنقل، والوجبات، والمزيد: برامج تدريبية حصرية وتطوير القيادة الاعتراف والمكافآت على الخدمة الاستثنائية أسعار أعضاء مفضلة في فنادق مارriott حول العالم خصومات على المطاعم واللياقة البدنية لك ولعائلتك تغطية تأمين طبي فريق موارد بشرية مكرس لنجاحك ورفاهيتك توقعاتنا من الدور: إدارة جميع عمليات الهندسة والصيانة، بما في ذلك صيانة المبنى والأراضي والمصنع الفيزيائي مع الاهتمام الخاص بالسلامة والأمن وحماية الأصول. مسؤول عن إدارة الميزانية، ومشروعات الإنفاق الرأسمالي، والصيانة الوقائية وترشيد الطاقة. مسؤول عن الحفاظ على المتطلبات التنظيمية. يساعد في قيادة فريق الاستجابة للطوارئ لجميع مشكلات المرافق. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 3 سنوات خبرة في مجال الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والتبريد (HVAC-R) / الكهرباء / السباكة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في مجال البناء والإنشاءات، الهندسة، الميكانيكا، أو تخصص ذي صلة؛ سنة خبرة في مجال الهندسة والصيانة أو مجال مهني ذي صلة؛ تدريب تقني في أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء والتبريد (HVAC-R) / الكهرباء / السباكة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عمليات وميزانيات الهندسة • إدارة المصنع الفيزيائي بما في ذلك المعدات، التبريد، أنظمة التدفئة والتهوية وتكييف الهواء، السباكة، معالجة المياه والأنظمة الكهربائية. • ضمان الامتثال التنظيمي للوائح السلامة ومعايير السلامة. • إدارة ومراقبة الحرارة والضوء والطاقة وتوصية بأفضل الطرق الحالية لترشيد الطاقة وتشغيل المرافق الاقتصادي. • وضع المواصفات والمتطلبات لعقود الخدمة وإدارة هذه العقود لدعم احتياجات المبنى. • توزيع أوامر الصيانة الوقائية والإصلاح ومراقبة توقيت وجودة الإنجاز. • الإشراف على صيانة الأراضي، الغرف، المساحات العامة، المطاعم، مركبات الفندق والمرافق الترفيهية. • وضع خطة طويلة الأمد للصيانة الوقائية وحماية الأصول والإشراف على تنفيذ الخطة. • وضع خطط المشاريع وفقاً لاحتياجات التجديد أو البناء الجديد. • الاتصال بالمقاولين للحصول على عروض أسعار والإشراف على البناء لضمان اكتمال المشاريع في الوقت المحدد ضمن الميزانية المحددة. • بناء علاقات إيجابية مع العملاء الخارجيين مثل قسم مباني المدينة/التخطيط الحضري، مكتب الوقاية من الحرائق والموردين. • ضمان فهم فريق الإطفاء الكامل لجميع الإجراءات والمعدات والأجهزة. • إجراء فحوصات شهرية للممتلكات لضمان الحفاظ على المباني والأراضي بحالة ممتازة. • إجراء فحوصات الغرف و المساحات المشتركة لضمان رضا الضيف. • فحص وتقييم الحالة الفيزيائية للمرافق لتحديد نوع العمل المطلوب. • التوصية أو ترتيب خدمات إضافية مثل الطلاء، أعمال الإصلاح، التجديدات، واستبدال الأثاث والمعدات. • اختيار وشراء أو طلب معدات جديدة، إمدادات، وأثاث. • إدارة مخزون الأجزاء والمعدات. الحفاظ على معايير الممتلكات • ضمان أن تراخيص ومصدقات المعدات والمرافق محدثة. • الحفاظ على أنظمة سلامة الحياة في الممتلكات (معدات مكافحة الحرائق، أنظمة الرش، وأنظمة الإنذار). ضمان خدمة عملاء استثنائية • إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، متمثلاً بتميز خدمة العملاء وخلق جو إيجابي لعلاقات الضيوف. • مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. • مشاركة الخطط مع قيادة الفندق وضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين رضا الضيوف باستمرار. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. عند الانضمام إلى فنادق مارriott، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ غرضك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، و كن أفضل نسخة منك. في مارriott الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، مرحبين بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لزملائنا وتقديرها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، تصنع سيدات وسادة ريتز-كارلتون تجارب استثنائية لدرجة أن الضيف، بعد مغادرته، تبقى التجربة معه. بجذب أفضل المهنيين في مجال الضيافة في العالم الذين يصممون ذكريات مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين، واعين، ورحيمين. كل يوم، نضع معياراً للخدمة الفاخرة النادرة الخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق ريتز-كارلتون بلباقة وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم ليكون أفضل من اليوم التالي. إن هذه المؤسسة واعتقادنا بأن ثقافتنا تدفع النجاح هو ما جعل من ريتز-كارلتون سمعة رائدة عالمياً في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتمثل المعايير الذهبية، مثل وعدنا للموظف، والمعتقد، وقيم الخدمة لدينا. ووعودنا لك هي أن نمنحك فرصة لتفتخر بالعمل الذي تقوم به ومن تعمل معهم. عند الانضمام إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، ابدأ غرضك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Bayt

Site Inspector - Electrical

On-site - Qatar - Doha 27 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> We are seeking a Site Inspector (Electrical) who will provide electrical engineering support for Design & Build interior fit-out projects by reviewing designs, supervising electrical and ELV installations, coordinating multidisciplinary interfaces and ensuring that all systems are installed, tested and commissioned in accordance with project specifications, statutory regulations and client requirements. Key Responsibilities: <ul><li>Review electrical drawings, single-line diagrams, load calculations, lighting calculations, shop drawings, material submittals and method statements.</li><li>Inspect and supervise the installation of:<ul><li>Power distribution systems</li><li>Lighting and emergency lighting</li><li>Small power systems</li><li>Distribution boards</li><li>Cable containment and wiring systems</li><li>Earthing and bonding</li><li>Lightning protection</li><li>Associated electrical equipment</li></ul></li><li>Inspect and monitor ELV systems, including:<ul><li>Structured cabling</li><li>Data and voice networks</li><li>CCTV</li><li>Access control</li><li>Public address and intercom systems</li><li>IPTV</li><li>Audio-visual systems</li><li>BMS interfaces</li><li>Other low-current systems</li></ul></li><li>Coordinate electrical works with architectural, mechanical, fire protection and ICT disciplines.</li><li>Review equipment selections against approved schedules, energy-efficiency requirements and manufacturer recommendations.</li><li>Monitor construction progress and review inspection requests.</li><li>Identify technical issues and issue observations or NCRs.</li><li>Verify implementation of corrective actions.</li><li>Witness insulation-resistance tests, continuity tests, functional tests, emergency-lighting tests, ELV integration tests and power-on testing.</li><li>Review commissioning procedures, test reports, O&M manuals and as-built documents.</li><li>Participate in factory inspections, material inspections, mock-ups, SATs, integrated system testing and handover.</li><li>Assist with contractor payment applications, variation proposals and electrical claims.</li><li>Maintain RFIs, technical submittals, inspection records, commissioning reports and as-built documentation.</li><li>Ensure compliance with QCS, Kahramaa regulations, Qatar Civil Defense requirements, IEC, NFPA and other applicable standards. </li></ul> RequirementsRequirements: <ul><li>Bachelor’s Degree in Electrical Engineering.</li><li>Professional registration is preferred.</li><li>Testing and Commissioning or Low-Voltage Systems certification is an advantage.</li><li>Minimum 10 years of electrical engineering, construction supervision or project-management experience.</li><li>Minimum 5 years of experience in high-end commercial office fit-out projects.</li><li>Proven Design & Build project experience.</li><li>Strong experience in power distribution, lighting, emergency power, ELV and ICT coordination.</li><li>Experience in testing and commissioning electrical and low-current systems.</li><li>Qatar experience and familiarity with QCS, Kahramaa, Qatar Civil Defense and local approval procedures.</li><li>Proficiency in AutoCAD and Microsoft Office.</li><li>Revit or BIM experience is preferred. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> نحن نبحث عن مفتش موقع (كهرباء) سيقدم الدعم الهندسي الكهربائي لمشروعات التصميم والبناء interior fit-out من خلال مراجعة التصاميم، الإشراف على التركيبات الكهربائية وأنظمة ELV، تنسيق الواجهات متعددة التخصصات والتأكد من أن جميع الأنظمة مُثبتة ومختبرة ومُكملة وفقاً لمواصفات المشروع واللوائح التنظيمية ومتطلبات العميل. المسؤوليات الأساسية: <ul><li>مراجعة الرسومات الكهربائية، مخططات الأسلاك الأحادية، حسابات الأحمال، حسابات الإضاءة، رسومات الورش، العروض الفنية للمواد وبيانات المنهج.</li><li>فحص والإشراف على تركيب: </li><li>أنظمة توزيع الطاقة</li><li>الإضاءة والإضاءة الطارئة</li><li>أنظمة الطاقة الصغيرة</li><li>لوحات التوزيع</li><li>حاويات الكابلات وأنظمة الأسلاك</li><li>التأريض والتوصيل</li><li>الوقاية من الصواعق</li><li>المعدات الكهربائية المرتبطة</li></ul></li><li>فحص ومراقبة أنظمة ELV، بما في ذلك:<ul><li>الكابلات الهيكلية</li><li>شبكات البيانات والصوت</li><li>CCTV</li><li>التحكم في الدخول</li><li>أنظمة الإعلانات العامة والإنتركم</li><li>IPTV</li><li>أنظمة الصوت والصورة</li><li>واجهات BMS</li><li>أنظمة منخفضة التيار أخرى</li></ul></li><li>تنسيق الأعمال الكهربائية مع عمارة، ميكانيكا، حماية من الحريق وتخصصات ICT.</li><li>مراجعة اختيارات المعدات مقابل الجداول المعتمدة ومتطلبات الكفاءة الطاقية وتوصيات المصنع.</li><li>رصد تقدم البناء ومراجعة طلبات التفتيش.</li><li>تحديد القضايا الفنية ورفع الملاحظات أو NCRs.</li><li>التحقق من تنفيذ إجراءات التصحيح.</li><li>شهادة اختبارات العزل، اختبارات الاستمرارية، الاختبارات الوظيفية، اختبارات الإضاءة الطارئة، اختبارات الدمج ELV واختبار التشغيل.</li><li>مراجعة إجراءات التكليف، تقارير الاختبار، أدلة التشغيل والصيانة والوثائق كما-تم بناؤها.</li><li>المشاركة في فحص المصنع، فحص المواد، النماذج، SATs، اختبار النظام المتكامل وتسليم المشروع.</li><li>المساعدة في تطبيقات دفع المقاول، مقترحات التغييرات والمطالبات الكهربائية.</li><li>الحفاظ على RFIs والعروض الفنية وسجلات التفتيش وتقارير التكليف والوثائق كما-بُنيت.</li><li>التأكد من الامتثال لـ QCS، أنظمة كهرماء، متطلبات الدفاع المدني القطري، IEC، NFPA وغيرها من المعايير المعمول بها. </li></ul> المتطلباتالمتطلبات: <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية.</li><li>التسجيل المهني مفضل.</li><li>شهادة الاختبار والتكليف أو أنظمة الجهد المنخفض ميزة.</li><li>حد أدنى 10 سنوات من خبرة الهندسة الكهربائية أو الإشراف على البناء أو إدارة المشاريع.</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في مشاريع تشطيب مكاتب تجارية عالية الجودة.</li><li>خبرة مثبتة في مشاريع Design & Build.</li><li>خبرة قوية في توزيع الطاقة، الإضاءة، الطاقة الطارئة، التنسيق ELV وICT.</li><li>خبرة في اختبار وتكليف الأنظمة الكهربائية وأنظمة التيار المنخفض.</li><li>الخبرة في قطر وإلمام بـ QCS، كهرماء، الدفاع المدني القطري وإجراءات الموافقات المحلية.</li><li>الإتقان في AutoCAD وMicrosoft Office.</li><li>أفضلية في Revit أو BIM.</li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Teacher Assistant

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description Teacher Assistant Job Description Type: Permanent Department: Academic Line Manager: Head of Year Functional Reporting: N/A ______________________________________________________________________________ Key Duties and Areas of Responsibility <ul><li>Contributes appropriately with lesson planning and assessment processes including the organization and management of books/files for individual children.</li><li>Supporting children across the curriculum, often with a particular focus on maths, reading and writing</li><li>Giving extra help to children with special needs or those for whom English is not their first language</li><li>Helping to develop programmes of learning activities and adapting appropriate materials</li><li>Motivating and encouraging pupils</li><li>Assisting with marking and correcting work</li><li>Attending meetings and reviews</li><li>Helping with school events, trips and activities</li><li>Prepares materials or equipment for class lessons, group work or for individual children.</li><li>Leads & assists groups of children or individuals with their tasks.</li><li>Reads stories to groups of children.</li><li>Prepares any ICT equipment (for example: computers, iPad, digital camera, DVD, Bee Bot, etc.).</li><li>Accompanies children on visits.</li><li>Comforts young distressed and vulnerable children in accordance with safeguarding procedures.</li><li>Prepares Art and Craft materials and/or tidy them away.</li><li>Mounts and displays children’s work appropriately.</li><li>Supervises children using the cloakroom (toilet)/playtimes/start time and home times especially at transition times.</li><li>Labels and stores equipment appropriately.</li><li>Laminates and/or photocopy materials/resources.</li><li>Take part, on a daily basis, in the Rota which provides supervision in the playground at playtimes and supervise at transition times especially at start time and home time</li><li>Maintains confidentiality about personal details revealed by the children</li><li>Reports incidents to Teacher and or Head of Early Years in accordance with the Safeguarding Policy</li><li>Maintains and promotes the School’s professional reputation.</li></ul> Bus Supervisor (When applicable) <ul><li>Transport children to school by picking-up children at assigned stops; instructing children when it is safe to board the vehicle; established loading and unloading procedures,</li><li>Maintains safe conditions while traveling by enforcing safety and discipline rules and following all vehicle and driving laws as outlined by the School & DoT</li><li>Complete daily all pre-and post-trip inspections for safety and security by inspecting and documenting the vehicle logs prior to completing daily shift.</li><li>Implement emergency plan in the event of an accident; appropriately administer to the needs of the members on-board, administer first-aid, and complete accident report and documentation for all accidents or incidents that occur in the bus.</li><li>Take daily attendance of students </li><li>Physically check the bus after every trip to be sure that no child is left behind</li><li>Provide assistance to students in fastening their seatbelts and ensure that they are properly strapped in throughout the journey. Insures all students are seated at all times on the bus</li><li>Oversee student behavior within the bus and intervene during untoward incidents such as bullying</li><li>Reports any delays in pickup/drop off to parents</li><li>Prepare reports such as attendance, schedules and student</li></ul>Health and Safety <ul><li>Emphasizes the importance of safety in all areas of the curriculum, communicating to the pupils the importance of a responsible attitude towards personal safety, the safety of others and respect for The Hamilton International School’s property and equipment</li><li>Perform playground duties on time and with due diligence to safeguard Hamilton students</li></ul><ul><li>Take all necessary and reasonable precautions to protect students, equipment, materials, and facilities</li><li>Assist in implementing all policies and rules governing student life and conduct</li><li>Ensure that, all the necessary health and safety rules and procedures are being followed</li><li>Maintain an awareness of all the health and safety measures to be taken when in school</li></ul> Position Requirements Education: Bachelor’s Degree from any recognised University Experience: <ul><li>Minimum 5 years of school experience as teacher assistant</li><li>Child Care and Protection training (Provided during induction)</li></ul>Language: <ul><li>English is mandatory</li></ul> Required Skills and Knowledge Competencies: <ul><li>Good oral and written communication skills</li><li>Willing attitude to be a part of the school team</li><li>Strong sense of professionalism</li><li>Safeguarding and welfare of children</li><li>Excellent communication skills and command of the English language, in spoken and written form</li><li>A collaborative team-player with excellent interpersonal skills</li><li>Behavior management</li></ul>Attributes <ul><li>Empathetic listener</li><li>Integrity and confidentiality</li><li>Internationally minded</li><li>Emotional intelligence</li><li>Intercultural awareness, creative</li><li>Flexible and a can-do attitude</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة المعلم المساعد وصف الوظيفة النوع: دائم القسم: أكاديمي المدير المباشر: رئيس السنة التقارير الوظيفية: غير متاح ______________________________________________________________________________ المهام الرئيسية ومجالات المسؤولية <ul><li>يساهم بشكل مناسب في التخطيط للدروس وعمليات التقييم بما في ذلك تنظيم وإدارة الكتب/الملفات للأطفال بشكل فردي.</li><li>دعم الأطفال عبر المنهج الدراسي، وغالباً ما يكون هناك تركيز خاص على الرياضيات والقراءة والكتابة</li><li>تقديم المساعدة الإضافية للأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة أو أولئك الذين ليست الإنجليزية لغتهم الأولى</li><li>المساعدة في تطوير برامج أنشطة التعلم وتكييف المواد المناسبة</li><li>تحفيز وتشجيع التلاميذ</li><li>المساعدة في التصحيح والتقييم</li><li>حضور الاجتماعات والمراجعات</li><li>المساعدة في فعاليات المدرسة والرحلات والأنشطة</li><li>إعداد المواد أو المعدات للحصص الصفية، والعمل الجماعي أو للأطفال بشكل فردي.</li><li>يقودون ويعاونون مجموعات من الأطفال أو الأفراد في مهامهم.</li><li>يقرؤون قصصاً لمجموعات من الأطفال.</li><li>يجهّز أي معدات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات (مثال: أجهزة الكمبيوتر، iPad، كاميرا رقمية، DVD، Bee Bot، إلخ).</li><li>يرافق الأطفال في الزيارات.</li><li>يُهَدئ الأطفال الصغار المعانين والضعاف وفق إجراءات الحماية.</li><li>يجهّز مواد الفنون والحرف وينظفها إن لزم الأمر.</li><li>ينشئ ويعرض أعمال الأطفال بشكل ملائم.</li><li>يشرف على الأطفال أثناء استخدام غرفة الملابس/فترات الاستراحة/وقت البدء ووقت العودة خاصة في فترات الانتقال.</li><li>يضع الملصقات ويخزن المعدات بشكل مناسب.</li><li>يُسطّر ويُصور المواد/الموارد عند الحاجة.</li><li>يشارك يومياً في وردية الإشراف في ملعب اللعب خلال أوقات اللعب والإشراف في فترات الانتقال خاصة في بداية الوقت ووقت العودة</li><li>يحافظ على سرية التفاصيل الشخصية التي يكشفها الأطفال</li><li>يُبلغ الحادثة إلى المعلم و/أو رئيس قسم السنوات الأولى وفق سياسة الحماية</li><li>يحافظ ويعزز السمعة المهنية للمدرسة.</li></ul> مشرف الحافلة (عند الضرورة) <ul><li>ينقل الأطفال إلى المدرسة من خلال اصطحابهم من المحطات المعينة؛ يُعلم الأطفال عندما يكون من الآمن اصطفاف المركبة؛ إجراءات التحميل والإنزال المعمول بها،</li><li>يحافظ على شروط آمنة أثناء السفر من خلال تطبيق قواعد السلامة والانضباط واتباع جميع قوانين المركبات والقيادة كما حددتها المدرسة ووزارة النقل</li><li>إجراء فحص يومي قبل وبعد الرحلة للسلامة من خلال فحص وتوثيق سجلات المركبة قبل إكمال نوبة اليوم</li><li>تنفيذ خطة الطوارئ في حال وقوع حادث؛ يدار الاحتياجات للأعضاء على متنها، وتقديم الإسعافات الأولية، وإكمال تقرير الحادث والتوثيق لجميع الحوادث التي تحدث في الحافلة</li><li>إجراء الحضور اليومي للطلاب</li><li>فحص الحافلة جسدياً بعد كل رحلة للتأكد من عدم ترك أي طفل خلفه</li><li>تقديم المساعدة للطلاب أثناء ربط أحزمة المقاعد وضمان تثبيتها بشكل صحيح طوال الرحلة. يضمن جلوس جميع الطلاب في جميع الأوقات داخل الحافلة</li><li>الإشراف على سلوك الطلاب داخل الحافلة والتدخل في الحوادث غير المرغوب فيها مثل التنمر</li><li>الإبلاغ عن أي تأخيرات في الالتقاط/الإيصال إلى أولياء الأمور</li><li>إعداد تقارير مثل حضور الطلاب، الجداول الزمنية والطلاب</li></ul>الصحة والسلامة <ul><li>يؤكد أهمية السلامة في جميع مجالات المنهج، مع توجيه الطلاب إلى أهمية اتباع سلوك مسؤول تجاه السلامة الشخصية وسلامة الآخرين واحترام ممتلكات ومعدات Hamilton International School</li><li>أداء واجبات الساحة في الوقت وباجتهاد لضمان سلامة طلاب هاميلتون</li></ul><ul><li>اتخاذ جميع الاحتياطات اللازمة والمعقولة لحماية الطلاب والمعدات والمواد والمرافق</li><li>المساعدة في تطبيق جميع السياسات والقواعد التي تحكم حياة الطلاب وسلوكهم</li><li>التأكد من اتباع جميع قواعد الصحة والسلامة والإجراءات اللازمة</li><li>الحفاظ على وعي بجميع إجراءات الصحة والسلامة الواجب اتخاذها عند التواجد في المدرسة</li></ul> متطلبات الوظيفة التعليم: درجة البكالوريوس من جامعة معترف بها الخبرة: <ul><li>خبرة مدرسية لا تقل عن 5 سنوات كمعلم مساعد</li><li>تدريب رعاية الأطفال والحماية (يُقدَّم أثناء التوجيه)</li></ul>اللغة: <ul><li>الإنجليزية إلزامية</li></ul> المهارات والمعرفة المطلوبة الكفاءات: <ul><li>مهارات اتصال شفهية ومكتوبة جيدة</li><li>نهج إيجابي كجزء من فريق المدرسة</li><li>احترام عالي لروح الاحتراف</li><li>الرعاية والرفاهية للأطفال</li><li>مهارات اتصال ممتازة وسيطرة على اللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابيًا</li><li>عضو فريق تعاوني بمهارات التواصل بين الأشخاص عالية</li><li>إدارة السلوك</li></ul>الصفات <ul><li>مستمع متعاطف</li><li>النزاهة والسرية</li><li>ذهن عالمي</li><li>الذكاء العاطفي</li><li>الوعي بين الثقافات، مبدع</li><li>مرن ولديه روح المبادرة</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان للمتعلمين والتعلم. لذا، نحن ثابتون في تحديد مسائل الحماية الصحية والسلامة واتخاذ الإجراءات ومتابعتها بشكل مناسب. والمعالجة والمتابعة لقضايا الصحة والسلامة. عامل الجميع بمودة واحترام. نعتني ببعضنا البعض، ونتقبل التشابهات والاختلافات ونعزز رفاهية الذات والآخرين. التشغيل الفعال. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها وتجسيد الأفكار المشتركة لمجتمعنا. نكون مسؤولين ماليًا. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. التعلم المستمر. التحسن المستمر هو ما يحفزنا. نتفاعل بإيجابية مع التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية وتعزيز رفاهية الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين المشاركة في هذا الالتزام. يخضع جميع حاملي المناصب للمراجعات المناسبة، بما في ذلك بحث التحقق عبر الإنترنت، المراجع وفحص الخلفية الجنائية المرضي أو ما يعادله الذي يغطي تاريخ العمل خلال آخر 10 سنوات. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتقوية ثقافتنا الشاملة من خلال التعرف على المواهب وتوظيفها وتطويرها والاحتفاظ بها من فرق عالية الأداء بغض النظر عن الجنس أو الأصل العرقي أو التوجه الجنسي والتعبير الجنسي والعمر ووضع الإعاقة أو التوريث العصبي الخلفي أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الخصائص السكانية. وينبغي تشجيع المرشحين الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور على التقديم.

Full Time Bayt

Waiter

On-site - Qatar - Doha 15 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Our Habitas is a global home for a global community of like-minded people seeking connection, inspiration and a better future together. Their experience is powered by music, wellness, art, adventure, food, learning and giving back. Through these pillars, they craft magical worlds of wonder in which strangers become friends and friends become family. This is what Our Habitas call luxury for the soul. Some experiences at Our Habitas have been so impactful that they have made them ritualistic, existing at each of their homes around the world in their own unique way. From the Welcome Ceremony to Family Dinner through to Storytelling and Sunday Sunset Sessions, Our Habitas seek to provide a new kind of hospitality where they bridge the gap between old-world luxury and experiential-first travel. Job Description Job Summary Our Habitas Ras Abrouq is seeking a passionate, service-driven, and detail-oriented Waiter to join our Food & Beverage team. The ideal candidate will deliver exceptional dining experiences by providing personalized, attentive, and professional service that reflects the standards of a luxury 5-star resort. Working in a unique remote desert environment, the Waiter will play a key role in creating memorable guest moments through genuine hospitality, excellent product knowledge, and seamless service delivery. This position requires a strong commitment to guest satisfaction, attention to detail, and the ability to anticipate and exceed guest expectations. Reporting to the Restaurant Manager or Food & Beverage Supervisor, the Waiter will ensure that all dining experiences are delivered with elegance, warmth, and consistency while maintaining the highest standards of service, hygiene, and professionalism. Key Responsibilities <ul><li>Deliver exceptional food and beverage service in accordance with luxury hospitality standards.</li><li>Welcome and engage guests with a warm, professional, and personalized approach.</li><li>Provide knowledgeable recommendations on menu items, beverages, and resort dining experiences.</li><li>Take accurate food and beverage orders and ensure timely coordination with kitchen and bar teams.</li><li>Serve food and beverages with proper etiquette, attention to detail, and presentation standards.</li><li>Anticipate guest needs and provide proactive service to enhance the overall dining experience.</li><li>Maintain comprehensive knowledge of menus, ingredients, preparation methods, and dietary requirements.</li><li>Ensure tables, service areas, and equipment are prepared and maintained to luxury standards.</li><li>Handle guest requests, feedback, and concerns professionally, ensuring prompt resolution.</li><li>Support smooth restaurant operations during breakfast, lunch, dinner, and special events.</li><li>Follow all food safety, hygiene, and sanitation procedures in compliance with resort standards.</li><li>Assist with table setup, clearing, and maintaining a clean and organized dining environment.</li><li>Process guest bills and payments accurately when required.</li><li>Collaborate effectively with colleagues to ensure seamless service delivery.</li><li>Support private dining experiences, special occasions, and resort events as required.</li><li>Maintain awareness of resort activities and services to enhance guest interactions.</li></ul>Guest Experience & Brand Standards <ul><li>Create authentic and memorable experiences that reflect the spirit and values of Our Habitas Ras Abrouq.</li><li>Deliver personalized service by understanding guest preferences and expectations.</li><li>Maintain a professional appearance, positive attitude, and luxury service mindset at all times.</li><li>Represent the resort with warmth, integrity, and a genuine passion for hospitality.</li></ul>Who You Are You are a dedicated hospitality professional with a passion for delivering outstanding guest experiences. You have a strong understanding of luxury service standards and enjoy creating meaningful connections with guests. You are attentive, reliable, and adaptable, with the ability to work efficiently in a fast-paced resort environment. You possess excellent communication skills, a positive attitude, and a commitment to teamwork and service excellence. You understand that being a Waiter is more than serving food and beverages—it is about creating unforgettable moments, anticipating guest needs, and contributing to the exceptional experience that defines Our Habitas Ras Abrouq. Qualifications Minimum Requirements <ul><li>2–3 years of experience as a Waiter or Food & Beverage Service professional, preferably within a luxury hotel, resort, fine dining restaurant, or high-end hospitality environment.</li><li>Strong knowledge of luxury food and beverage service standards, table etiquette, and guest experience expectations.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills with the ability to interact professionally with guests from diverse backgrounds.</li><li>Strong attention to detail and ability to deliver personalized, attentive service.</li><li>Good knowledge of food and beverage products, menu descriptions, and service procedures.</li><li>Ability to handle multiple tasks in a fast-paced dining environment while maintaining service quality.</li><li>Experience with point-of-sale (POS) systems and guest billing procedures is an advantage.</li><li>Understanding of food safety, hygiene, and sanitation standards.</li><li>Ability to work effectively in a remote resort environment and adapt to changing operational requirements.</li><li>Fluent in English, both written and spoken; additional languages are an advantage.</li><li>Strong teamwork, reliability, and a positive service-oriented attitude.</li><li>Commitment to maintaining luxury service standards, guest satisfaction, and operational excellence.</li></ul> Additional Information What's in it for you... <ul><li>The opportunity to join an innovative, fast-growing, international group that’s committed to not just building new hotels but building a global brand.</li><li>The chance to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding.</li><li>Become part of a team that’s very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations at every opportunity.</li><li>A competitive package and plenty of opportunity for development.</li><li>Excellent discounts across the entire Ennismore family of brands.</li></ul>Working at Our Habitas means being part of a purpose-driven movement. You will help shape stories that go beyond rooms and amenities, creating emotional experiences and connecting people through shared rituals, culture, and a sense of belonging. If you believe in luxury that speaks to the soul, and want to build something meaningful in two of Middle East's most extraordinary destinations, we’d love to meet you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Our Habitas هي بيت عالمي لمجتمع عالمي من أشخاص متشابهين في التفكير يبحثون عن اتصال وإلهام ومستقبل أفضل معًا. تُكمل تجاربهم الموسيقى والرفاهية والفن والمغامرة والطعام والتعلم والتبرع. من خلال هذه الركائز، يصنعون عوالم سحرية من الدهشة يتحول فيها الغرباء إلى أصدقاء ثم إلى عائلة. هذا ما تسميه Our Habitas بالرفاهية للروح. بعض التجارب في Our Habitas كانت ذات تأثير عميق لدرجة جعلتها طقوساً تقام في كل منازلهم حول العالم بطريقتها الفريدة. من حفل الترحيب إلى عشاء العائلة مروراً بسرد القصص وجلسات غروب الشمس أيام الأحد، تسعى Our Habitas لتقديم نوع جديد من الضيافة حيث يجسرون الفجوة بين الرفاهية التقليدية والسفر القائم على التجربة. وصف الوظيفة الملخص الوظيفي تبحث Our Habitas Ras Abrouq عن شخص متحمس، متمحور حول الخدمة، ودقيق التفاصيل للانضمام إلى فريق المأكولات والمشروبات. سيكون المرشح المثالي قادراً على تقديم تجارب طعام استثنائية من خلال خدمة شخصية ومركزة ومهنية تعكس معايير منتجع فخم من فئة الخمس نجوم. في بيئة صحراوية فريدة، سيكون للنادل دور رئيسي في خلق لحظات لا تُنسى للضيوف من خلال الضيافة الحقيقية، ومعرفة منتج ممتازة، وتقديم خدمة سلسة. يتطلب هذا المنصب التزاماً قوياً برضا الضيف، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على التوقع وتجاوز توقعات الضيوف. المسؤوليات الأساسية <ul><li>تقديم خدمة طعام وشراب استثنائية وفقاً لمعايير الضيافة الفاخرة.</li><li>ترحيب الضيوف والتفاعل معهم بأسلوب دافئ ومهني وشخصي.</li><li>تقديم توصيات معروفة حول البنود меню والمشروبات وتجارب تناول الطعام في المنتجع.</li><li>تسجيل طلبات الطعام والشراب بدقة والتنسيق في الوقت المناسب مع فرق المطبخ والبار.</li><li>تقديم الطعام والشراب بمراعاة قواعد الإتيكيت والاهتمام بالتفاصيل ومعايير العرض.</li><li>التنبؤ باحتياجات الضيوف وتقديم خدمة نشطة لتعزيز تجربة تناول الطعام بشكل عام.</li><li>الحفاظ على معرفة شاملة بالقوائم والمكونات وطرق التحضير والمتطلبات الغذائية.</li><li>ضمان إعداد الطاولات ومناطق الخدمة والمعدات وفق معايير الرفاهية.</li><li>التعامل مع طلبات الضيوف والتعليقات والقلق باحترافية، مع ضمان حلول سريعة.</li><li>دعم سير Operations المطعم بسلاسة خلال وجبات الإفطار والغداء والعشاء والفعاليات الخاصة.</li><li>اتباع جميع إجراءات سلامة الغذاء والنظافة والصحة وفقاً لمعايير المنتجع.</li><li>المساعدة في إعداد الطاولة وتغييرها والحفاظ على بيئة تناول طعام نظيفة ومنظمة.</li><li>معالجة فواتير ودفع الضيوف بدقة عند الحاجة.</li><li>التعاون بفعالية مع الزملاء لضمان تقديم خدمة سلسة.</li><li>دعم تجارب العشاء الخاصة وال مناسبات والفعاليات في المنتجع حسب الحاجة.</li><li>الحفاظ على الوعي بأنشطة وخدمات المنتجع لتعزيز تفاعل الضيوف.</li></ul>تجربة الضيف ومعايير العلامة التجارية <ul><li>ابتكار تجارب أصلية ولا تُنسى تعكس روح وقيم Our Habitas Ras Abrouq.</li><li>تقديم خدمة شخصية من خلال فهم تفضيلات الضيوف وتوقعاتهم.</li><li>الحفاظ على مظهر مهني، موقف إيجابي، وتوجه خالٍ من الفخامة في جميع الأوقات.</li><li>تمثيل المنتجع ب warmth وintegrity وشغف حقيقي بالضيافة.</li></ul>من أنت أنت محترف ضيافة م dedicated ولديك شغف بتقديم تجارب ضيوف مميزة. لديك فهم قوي لمعايير الخدمة الفاخرة وتستمتع ببناء علاقات معنى مع الضيوف. أنت دقيق، موثوق، وقابل للتكيف، مع القدرة على العمل بكفاءة في بيئة منتجع سريعة الوتيرة. تمتلك مهارات اتصال ممتازة، وتوجهًا إيجابيًا، والالتزام بالعمل الجماعي والتميز الخدمي. تفهم أن كونك نادل ليس مجرد تقديم الطعام والشراب—بل هو عن خلق لحظات لا تُنسى، توقع احتياجات الضيوف، والمساهمة في التجربة الاستثنائية التي تعرف بها Our Habitas Ras Abrouq. المؤهلات المتطلبات الأساسية <ul><li>سنتان إلى ثلاث سنوات خبرة كـنادل أو محترف خدمة المأكولات والمشروبات، ويفضل ضمن فندق فاخر أو منتجع أو مطعم راقٍ أو بيئة ضيافة عالية المستوى.</li><li>معرفة قوية بمعايير خدمة الطعام والشراب الفاخرة وآداب الطاولة وتوقعات تجربة الضيف.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة مع القدرة على التفاعل بمهنية مع ضيوف من خلفيات متنوعة.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على تقديم خدمة مخصصة ومركزة.</li><li>معرفة جيدة بمنتجات الطعام والشراب ووصف القائمة وإجراءات الخدمة.</li><li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة تناول طعام سريعة مع الحفاظ على جودة الخدمة.</li><li>اكتساب خبرة بأنظمة نقاط البيع (POS) وإجراءات فواتير الضيوف ميزة.</li><li>فهم معايير سلامة الغذاء والنظافة والصحة.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة منتجع بعيد والتكيف مع متطلبات التشغيل المتغيرة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية كتابةً وتحدثاً؛ اللغات الإضافية ميزة.</li><li>روح الفريق القوية والاعتمادية وموقف خادمي إيجابي.</li><li>الالتزام بالحفاظ على معايير خدمة فاخرة ورضا الضيوف والتميز التشغيلي.</li></ul> معلومات إضافية ما الذي ستجنيه... <ul><li>فرصة الانضمام إلى مجموعة دولية مبتكرة سريعة النمو تلتزم ليس فقط ببناء فنادق جديدة بل ببناء علامة تجارية عالمية.</li><li>فرصة تحدي العادي والعمل في بيئة مبدعة ومجزية.</li><li>أن تكون جزءاً من فريق يملك شغفاً كبيراً بابتكار تجارب ضيافة رائعة واستكشاف مواقع جديدة في كل فرصة.</li><li>حزمة منافسة وفرص كثيرة للتطوير.</li><li>خصومات ممتازة عبر جميع علامات Ennismore العائلية.</li></ul>العمل في Our Habitas يعني أن تكون جزءاً من حركة ذات هدف. ستساعد في تشكيل قصص تتجاوز الغرف والمرافق، وتخلق تجارب عاطفية وتربط الناس من خلال طقوس مشتركة وثقافة وشعور بالانتماء. إذا كنت تؤمن بـ الرفاهية التي تتكلم إلى الروح، وتريد بناء شيء ذو معنى في اثنين من وجهات الشرق الأوسط الأكثر روعة، نود لقاءك.

Full Time LinkedIn

Duty Manager

On-site - Qatar - Doha 3 October 2026

Administration

Why Join Us?At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning.Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy.You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling.Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests.Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:<ul><li>A competitive salary and benefits package</li><li>High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl</li><li>A birthday day off (because your milestones matter!)</li><li>Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey</li></ul>These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Essential Duties and Responsibilities<ul><li>Maintain complete knowledge of and comply with all departmental policies, service procedures and standards.</li><li>Ensure that standards are maintained at a superior level on a daily basis.</li><li>Maintain complete knowledge of correct maintenance and use of equipment. Use equipment only as intended.</li><li>Anticipate guests’ needs, respond promptly, and acknowledge all guests, however busy and whatever time of day.</li><li>Resolve guest complaints, ensuring guest satisfaction.</li><li>Monitor and maintain cleanliness, sanitation, and organization of assigned work areas.</li><li>Maintain complete knowledge at all times of:</li></ul><ul><li>All hotel features/services, hours of operation.</li><li>All room types, numbers, layout, decor, appointments, and location.</li><li>All room rates, special packages, and promotions.</li><li>Daily house counts and expected arrivals/departures.</li><li>Room availability status for any given day.</li><li>Scheduled in-house group activities, locations, and times.</li><li>All hotel and departmental policies and procedures.</li></ul><ul><li>Ensure that current information on rates, packages and promotions is available at the Front Desk and that all associates are knowledgeable of such.</li><li>Prepare and adjust weekly work schedules in accordance with staffing guidelines and forecasts.</li><li>Ensure that associates report to work as scheduled. Document any late or absent associates.</li><li>Coordinate breaks for associates. Assign work duties to associates.</li><li>Conduct pre-shift meeting with associates and review all information pertinent to the day's business.</li><li>Inspect grooming and attire of associates; rectify any deficiencies.</li><li>Inspect, plan, and ensure that all materials and equipment are in complete readiness for service; rectify deficiencies with respective personnel.</li><li>Constantly monitor associate’s performance in all phases of service and job functions; rectify any deficiencies with respective personnel to include Front Desk associates</li><li>Monitor the check-in/check-out process; anticipate critical situations and assist wherever necessary to help alleviate the pressure and to process the guest expediently.</li><li>Monitor communication logs and ensure that guest requests are addressed.</li><li>Monitor guest mail and ensure that it is processed according to procedures.</li><li>Monitor and ensure that express checkouts are processed through the system.</li><li>Monitor the associates' interaction with guests, ensuring prompt and courteous service; resolve discrepancies with respective personnel.</li><li>Assist associates with their job functions to ensure optimum service to guests.</li><li>Observe guest reactions and confer frequently with associates to ensure guest satisfaction.</li><li>Contact newly registered guests after check-in to establish guest satisfaction; resolve any dissatisfaction immediately.</li><li>Document each call according to procedures.</li><li>Ensure security of guestroom access.</li><li>Monitor and ensure that all cashiering procedures comply with Finance policies and standards:</li></ul><ul><li>Shortages/overages</li><li>Late charges</li><li>Petty cash/paid outs</li><li>Adjustments</li><li>Posting charges</li><li>Making change for guests</li><li>Cashing personal/travelers checks</li><li>Payment methods/processing</li><li>Settling accounts</li><li>Closing reports</li><li>Cashier reports</li><li>Balancing receipts</li><li>Dropping receipts</li><li>Securing banks</li></ul><ul><li>Review previous night's no-shows, verify and ensure billing of such.</li><li>Assist Finance in researching all disputed charges and contact guests where required to explain disputes regarding Front Desk procedures.</li><li>Assist associates with expediting problem payments.</li><li>Review the arrival report for accuracy and completeness. Check printed registration cards for information on arrival report; rectify any deficiencies with respective personnel.</li><li>Ensure that all VIPs are pre-registered according to standards. Monitor VIP arrivals; greet and escort them to their room.</li><li>Work closely with housekeeping management to ensure accurate status of each room, readiness of rooms for check-in and to report guest concerns.</li><li>Print special request report and block according to specifications.</li><li>Review resumes for arriving groups; organize and coordinate master accounts and check-in/ pre-registration procedures.</li><li>Print and review master’s for departed groups; check accuracy and distribute to Finance. Review flag reports and follow up accordingly.</li><li>Review requests for late checkouts and approve according to occupancy. Communicate this information to Housekeeping.</li><li>Ensure all closing duties for associates are completed before associates sign out.</li><li>Provide feedback to associates on their performance. Handle disciplinary problems and counsel associates.</li><li>Foster and promote a cooperative working climate, maximizing productivity and associate morale.</li><li>Document pertinent information in department logbook.</li><li>Complete all paperwork and closing duties.</li><li>Review status of assignments and any follow-up action with on-coming Supervisor.</li><li>Responds to telephone and in-person inquiries regarding reservations, hotel information and guest concerns.</li><li>Uses suggestive selling techniques to sell room nights, increase occupancy and revenue.</li><li>Train, direct the work of, resolve issues/problems and coach and counsel the front desk associates to ensure a quality operation.</li><li>Performs other duties as assigned by Manager.</li><li>Supervise Receptionists, assisting them with issues that may arise and ensuring that all tasks are completed following Rosewood Standards.</li><li>Ensure that there is adequate staff coverage in the Lobby and at the Reception/Front Desk at all times.</li><li>Ensure that the entire Front Office and the surrounding areas and including Lobby, Concierge and Reception/Front Desk is continuously clean and tidy.</li><li>Be fully competent in all reception and cashier duties.</li><li>Cover all shifts when required.</li><li>Cover Rooms Coordinator shifts if required.</li><li>Liaise with other Departments regarding special guest requirements (i.e. Laundry/Guest Services, Florist, Housekeeping, In Room Dining)</li><li>Deal promptly and effectively with any complaints.</li><li>Co-ordinate arrivals and departures, monitoring waiting times, always keeping guests informed and ensuring that they are as comfortable as possible.</li><li>Conduct a handover at the end of each shift with relieved staff, informing them of any special requirements or problems.</li><li>Liaise with Guest Services to ensure swift baggage dispatch and collection.</li><li>Follow up on late cancellations and no shows and charge when appropriate.</li><li>Inform the receptionist/cashiers of new memos during the handover.</li><li>Check the next day’s arrivals correspondence, confirming car, restaurant and bookings. Ensure that all guests’ needs are dealt with satisfactorily.</li><li>Deal with room moves and ensure seamless communication of these with the relevant departments.</li><li>Check potential room revenue for any discrepancies and make necessary corrections.</li><li>Balance the screen (room types) for the next day.</li><li>Maintain amicable and co-operative working relations with all other departments.</li><li>To be responsible for identifying any training needs of Reception/Front Office associate and communicating these to the Front Office Departmental trainer.</li><li>Assist the Duty Manager in all aspects of the department and ensure service standards are followed.</li><li>Manage any emergencies on the desk and take necessary actions.</li><li>Follow up all audit points with regards to LQA, Forbes & Rosewood Standards.</li></ul> Standard Responsibilities<ul><li>Comply and adhere to the Rosewood company policies.</li><li>Take on other tasks in addition to the ones stated, in a reasonable framework.</li><li>Be a “brand ambassador” at all times and ensure brand integrity and clarity are always maintained.</li><li>Model the company’s culture, vision, mission, and core values at all times.</li><li> Appear as a role model to the Front Office team.</li><li>Report any usual occurrences and any concerns to the Director / Assistant Director of Front of House.</li><li>Display hospitality skills when dealing with guests and associates.</li><li>Effective scheduling based on forecast business.</li><li>Coach and counsel associates when necessary.</li><li>Ensure high standards of personal presentation and grooming.</li></ul>

لماذا تنضم إلينا؟في روزوود الدوحة، نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف – وحيث تكون للمسارات المهنية معانٍ حقيقية.استناداً إلى فلسفتنا في ضيافة العلاقات وثقافتنا القائمة على صنع المكان، نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً بحياتك. نحن نمكنك من إظهار ذاتك الحقيقية، والنمو بثقة، وتقديم كل ما هو استثنائي وتركي بصمتك الخاصة.ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف شغفك وشغفك المهني.معاً، نتجاوز الحدود، ونستكشف آفاقاً جديدة، ونشكل مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخرة. نبذة عن روزوود الدوحة:يعد روزوود الدوحة وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، حيث يجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والحياة السكنية، والتجارب الطهوية، والرفاهية الشاملة، ومتاجر التجزئة المتميزة، والفعاليات ضمن منظومة واحدة متكاملة. تضم المنشأة فندقاً يحتوي على 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مقراً سكنياً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والمقاهي، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب أسلوب حياة مجهزة بعناية. كما تضم وجهتنا نادي أسايا (Asaya)، وهو أول نادي اجتماعي للرفاهية مخصص للأعضاء فقط في قطر، يكتمل بنادي مانور كلوب (Manor Club) الشهير من روزوود لضيوف غرف وأجنحة الكลับ.منذ افتتاحه في يوليو 2025، حصد روزوود الدوحة العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك إشادات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس حجم وطموح ومعايير التميز التي تقف وراء هذه الوجهة. وكجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، تمثل المنشأة جيلاً جديداً من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات قائمة على أسلوب الحياة والتواصل المجتمعي والتجارب الاستثنائية. تجربة الموظفين لدينا:نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة موظفين مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج نطاق العمل. ويشمل ذلك:<ul><li>حزمة رواتب ومزايا تنافسية</li><li>سكن موظفين عالي الجودة في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة</li><li>يوم إجازة بمناسبة عيد ميلادك (لأن إنجازاتك الشخصية تهمنا!)</li><li>خطة تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسيرتك المهنية</li></ul>تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - أثناء بناء مسيرة مهنية ذات قيمة معنا. دورك الوظيفي:الواجبات والمسؤوليات الأساسية<ul><li>الحفاظ على معرفة كاملة بجميع سياسات القسم وإجراءات ومعايير الخدمة والالتزام بها.</li><li>ضمان الحفاظ على المعايير عند مستوى ممتاز بشكل يومي.</li><li>الحفاظ على معرفة كاملة بالصيانة الصحيحة للمعدات واستخدامها. استخدام المعدات للغرض المخصص لها فقط.</li><li>توقع احتياجات الضيوف، والاستجابة بأسلوب سريع، والترحيب بجميع الضيوف مهما كان حجم العمل أو وقت اليوم.</li><li>حل شكاوى الضيوف وضمان رضاهم.</li><li>متابعة ونظافة وتعقيم وتنظيم مناطق العمل المحددة.</li><li>الحفاظ على معرفة كاملة في جميع الأوقات بما يلي:</li></ul><ul><li>جميع ميزات/خدمات الفندق وساعات العمل.</li><li>جميع أنواع الغرف وأرقامها وتصميمها وديكوراتها وتجهيزاتها ومواقعها.</li><li>جميع أسعار الغرف والحزم العروض الخاصة والعروض الترويجية.</li><li>الإشغال اليومي للفندق والوصول/المغادرة المتوقعة.</li><li>حالة إمكانية توفر الغرف في أي يوم محدد.</li><li>أنشطة المجموعات المقررة داخل الفندق ومواقعها وأوقاتها.</li><li>جميع سياسات وإجراءات الفندق والقسم.</li></ul><ul><li>ضمان توفر معلومات حديثة عن الأسعار والحزم والعروض الترويجية في المكتب الأمامي وأن جميع الموظفين على دراية بها.</li><li>إعداد وتعديل جداول العمل الأسبوعية وفقاً لإرشادات التوظيف والتوقعات.</li><li>ضمان حضور الموظفين للعمل وفقاً للجدول الزمني. توثيق أي تأخير أو غياب للموظفين.</li><li>تنسيق فترات الراحة للموظفين. توزيع مهام العمل على الموظفين.</li><li>عقد اجتماع ما قبل وردية العمل مع الموظفين ومراجعة كافة المعلومات المتعلقة بأعمال اليوم.</li><li>فحص مظهر وملابس الموظفين؛ وتصحيح أي قصور.</li><li>فحص والتخطيط والتأكد من جاهزية جميع المواد والمعدات بالكامل للخدمة؛ وتصحيح القصور مع الموظفين المعنيين.</li><li>مراقبة أداء الموظفين باستمرار في جميع مراحل الخدمة والمهام الوظيفية؛ وتصحيح أي قصور مع الموظفين المعنيين بما في ذلك موظفي المكتب الأمامي.</li><li>مراقبة عملية تسجيل الوصول/المغادرة؛ وتوقع الحالات الحرجة والمساعدة حيثما يلزم لتخفيف الضغط ومعالجة طلبات الضيوف بسرعة.</li><li>مراقبة سجلات الاتصالات والتأكد من التعامل مع طلبات الضيوف.</li><li>مراقبة بريد الضيوف والتأكد من معالجته وفقاً للإجراءات.</li><li>مراقبة وضمان معالجة إجراءات المغادرة السريعة عبر النظام.</li><li>مراقبة تفاعل الموظفين مع الضيوف، وضمان تقديم خدمة سريعة ومهذبة؛ وحل الخلافات مع الموظفين المعنيين.</li><li>مساعدة الموظفين في مهامهم الوظيفية لضمان تقديم أفضل خدمة للضيوف.</li><li>ملاحظة ردود أفعال الضيوف والتواصل باستمرار مع الموظفين لضمان رضا الضيوف.</li><li>التواصل مع الضيوف المسجلين حديثاً بعد تسجيل الوصول للتأكد من رضاهم؛ وحل أي استياء فوراً.</li><li>توثيق كل مكالمة وفقاً للإجراءات.</li><li>ضمان أمن الوصول إلى غرف الضيوف.</li><li>مراقبة وضمان امتثال جميع إجراءات الصندوق لسياسات ومعايير الإدارة المالية:</li></ul><ul><li>النقص/الزيادة في الصندوق</li><li>الرسوم المتأخرة</li><li>النثرية/المبالغ المدفوعة</li><li>التعديلات</li><li>تسجيل الرسوم</li><li>صرف الفكة للضيوف</li><li>صرف الشيكات الشخصية/السياحية</li><li>طرق/معالجة الدفع</li><li>تسوية الحسابات</li><li>تقارير الإغلاق</li><li>تقارير الصندوق</li><li>موازنة الإيصالات</li><li>إيداع الإيصالات</li><li>تأمين الصناديق المالية</li></ul><ul><li>مراجعة حالات عدم الحضور (No-shows) لليلة السابقة، والتحقق منها وضمان تحصيل رسومها.</li><li>مساعدة الإدارة المالية في البحث في جميع الرسوم المتنازع عليها والتواصل مع الضيوف عند الحاجة لشرح النزاعات المتعلقة بإجراءات المكتب الأمامي.</li><li>مساعدة الموظفين في تسريع حل مشكلات المدفوعات.</li><li>مراجعة تقرير الوصول للتأكد من دقته واكتماله. فحص بطاقات التسجيل المطبوعة للتحقق من المعلومات الواردة في تقرير الوصول؛ وتصحيح أي قصور مع الموظفين المعنيين.</li><li>ضمان تسجيل جميع كبار الشخصيات (VIPs) مسبقاً وفقاً للمعايير. متابعة وصول كبار الشخصيات؛ والترحيب بهم ومرافقتهم إلى غرفهم.</li><li>العمل عن كثب مع إدارة التدبير المنزلي لضمان الحالة الدقيقة لكل غرفة، وجاهزية الغرف لتسجيل الوصول، وللإبلاغ عن ملاحظات الضيوف.</li><li>طباعة تقرير الطلبات الخاصة وتحديد الغرف وفقاً للمواصفات.</li><li>مراجعة ملخصات المجموعات القادمة؛ وتنظيم وتنسيق الحسابات الرئيسية وإجراءات تسجيل الوصول/التسجيل المسبق.</li><li>طباعة ومراجعة الحسابات الرئيسية للمجموعات المغادرة؛ والتحقق من دقتها وتوزيعها على الإدارة المالية. مراجعة التنبؤات والمتابعة بناءً عليها.</li><li>مراجعة طلبات المغادرة المتأخرة والموافقة عليها وفقاً لمعدل الإشغال. نقل هذه المعلومات إلى قسم التدبير المنزلي.</li><li>ضمان إكمال جميع مهام الإغلاق للموظفين قبل قيامهم بتسجيل الخروج.</li><li>تقديم الملاحظات والتقييم للموظفين بشأن أدائهم. التعامل مع المشكلات التأديبية وتوجيه الموظفين.</li><li>تعزيز وتشجيع بيئة عمل تعاونية، بما يحقق أقصى قدر من الإنتاجية ورفع الروح المعنوية للموظفين.</li><li>توثيق المعلومات الهامة في سجل القسم.</li><li>إكمال جميع المعاملات الورقية ومهام الإغلاق.</li><li>مراجعة حالة المهام وأي إجراءات متابعة مع المشرف القادم في الوردية التالية.</li><li>الاستجابة للاستفسارات الهاتفية والشخصية المتعلقة بالحجوزات ومعلومات الفندق وملاحظات الضيوف.</li><li>استخدام أساليب البيع التوجيهي لبيع الليالي الفندقية، وزيادة نسبة الإشغال والإيرادات.</li><li>تدريب وتوجيه وحل مشكلات/قضايا الموظفين وتدريب وتوجيه موظفي الاستقبال لضمان جودة التشغيل.</li><li>أداء أي مهام أخرى يتم تكليفه بها من قبل المدير.</li><li>الإشراف على موظفي الاستقبال، ومساعدتهم في المشكلات التي قد تطرأ وضمان إنجاز جميع المهام وفقاً لمعايير روزوود.</li><li>ضمان وجود تغطية كافية من الموظفين في الردهة (Lobby) وفي الاستقبال/المكتب الأمامي في جميع الأوقات.</li><li>ضمان أن يكون قسم المكتب الأمامي بأكمله والمناطق المحيطة به، بما في ذلك الردهة والاستقبال والإرشاد الفندقي (Concierge)، نظيفاً ومرتباً باستمرار.</li><li>الكفاءة التامة في جميع مهام الاستقبال والخزينة.</li><li>تغطية جميع الورديات عند الحاجة.</li><li>تغطية ورديات منسق الغرف إذا لزم الأمر.</li><li>التنسيق مع الأقسام الأخرى بشأن متطلبات الضيوف الخاصة (مثل الغسيل/خدمات الضيوف، بائع الزهور، التدبير المنزلي، تناول الطعام في الغرفة).</li><li>التعامل الفوري والفعال مع أي شكاوى.</li><li>تنسيق عمليات الوصول والمغادرة، ومراقبة أوقات الانتظار، وإبقاء الضيوف على اطلاع دائماً وضمان راحتهم بقدر الإمكان.</li><li>إجراء تسليم للوردية في نهاية كل وردية مع الموظفين البدلاء، وإبلاغهم بأي متطلبات خاصة أو مشكلات.</li><li>التنسيق مع خدمات الضيوف لضمان نقل وإحضار الأمتعة بسرعة.</li><li>متابعة إلغاء الحجوزات المتأخرة وحالات عدم الحضور وفرض الرسوم عند الاقتضاء.</li><li>إبلاغ موظفي الاستقبال/الخزينة بالمذكرات الجديدة أثناء التسليم.</li><li>التحقق من المراسلات الخاصة بجميع الواصلين في اليوم التالي، وتأكيد حجوزات السيارات والمطاعم. التأكد من التعامل مع جميع احتياجات الضيوف بشكل مرضٍ.</li><li>التعامل مع تغييرات الغرف وضمان التواصل السلس بشأنها مع الأقسام المعنية.</li><li>التحقق من إيرادات الغرف المحتملة لمعالجة أي فروقات وإجراء التصحيحات اللازمة.</li><li>موازنة شاشة توزيع (أنواع الغرف) لليوم التالي.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل ودية وتعاونية مع جميع الأقسام الأخرى.</li><li>مسؤولية تحديد أي احتياجات تدريبية لموظفي الاستقبال/المكتب الأمامي وإبلاغ مدرب قسم المكتب الأمامي بها.</li><li>مساعدة مدير الوردية المناوب في جميع جوانب القسم وضمان اتباع معايير الخدمة.</li><li>إدارة أي حالات طوارئ في المكتب الأمامي واتخاذ الإجراءات اللازمة.</li><li>متابعة جميع نقاط التدقيق المتعلقة بمعايير LQA وForbes وروزوود.</li></ul> المسؤوليات القياسية<ul><li>الالتزام بسياسات شركة روزوود والتقيد بها.</li><li>تولي مهام أخرى بالإضافة إلى المهام المذكورة، في إطار معقول.</li><li>أن تكون

Full Time Bayt

100000006558.Projects Director

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Key Result Areas: ➢ Manage annual planning and budgeting activities for assigned programs and projects, defining objectives, deliverables, and KPIs to support target achievement while ensuring compliance with applicable risk and governance requirements. ➢ Plan and develop program frameworks and annual project plans, incorporating lessons learned and knowledge transfer to improve delivery effectiveness. ➢ Review and guide program-related analysis and assessments to support the improvement and repositioning of existing programs in line with organizational goals. ➢ Manage project budget development, review and control expenditures within delegated authority, and facilitate resolution of tendering and contract-related issues to support financial discipline. ➢ Lead the periodic review of program processes and procedures to identify opportunities for improved efficiency and effectiveness. ➢ Manage the cost, schedule, and performance of assigned projects and programs to ensure scope alignment and delivery against approved baselines. Review and recommend changes to scope, schedule, and budget baselines, in line with established governance and approval processes. ➢ Establish and maintain collaborative working relationships across relevant entities to support aligned program delivery and mutually beneficial outcomes. ➢ Contribute to the development of divisional plans and priorities and facilitate collaboration with relevant CD Centres as required. ➢ Establish and implement review mechanisms to ensure project work is delivered within cost, time, and quality requirements. ➢ Evaluate project approaches to ensure alignment with business needs and assess the value delivered through project outcomes. ➢ Other reasonable tasks as assigned by supervisor. Minimum Knowledge, Skills & Experience: ➢ Bachelor’s degree in a relevant field, such as Business Administration, Engineering, or Technology ➢ 8-10 years of relevant full-time work experience, 3 of which is at a supervisory level ➢ Strong knowledge of project management methodologies; professional certification such as PMP or equivalent is desirable ➢ International experience, preferably in the Middle East, is an advantage ➢ Excellent analytical, planning, and project management skills, with the ability to manage multiple priorities and deadlines effectively ➢ Strong stakeholder management, interpersonal, negotiation, teamwork, and presentation skills ➢ Good financial and budget management awareness relevant to project and program delivery ➢ Excellent writing skills, with the ability to draft and edit official documents and communicate clearly and concisely; Arabic proficiency is an advantage ➢ Proficiency in MS Office applications; knowledge of relevant technologies, platforms, and systems, including MS SharePoint, is preferred </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">مجالات النتائج الرئيسية: ➢ إدارة أنشطة التخطيط السنوي والميزانية للبرامج والمشاريع المحددة، وتحديد الأهداف، والمخرجات، ومؤشرات الأداء الرئيسية لدعم تحقيق الأهداف مع ضمان الالتزام بمتطلبات الحوكمة والمخاطر المطبقة. ➢ تخطيط وتطوير أطر عمل البرامج وخطط المشاريع السنوية، مع إدراج الدروس المستفادة ونقل المعرفة لتحسين فعالية التنفيذ. ➢ مراجعة وتوجيه التحليلات والتقييمات المتعلقة بالبرامج لدعم تحسين البرامج الحالية وإعادة توجيهها بما يتماشى مع الأهداف المؤسسية. ➢ إدارة إعداد ميزانية المشروع، ومراجعة وضبط النفقات ضمن الصلاحيات الممنوحة، وتسهيل حل المشكلات المتعلقة بالمناقصات والعقود لدعم الانضباط المالي. ➢ قيادة المراجعة الدورية لعمليات وإجراءات البرامج لتحديد فرص تحسين الكفاءة والفاعلية. ➢ إدارة التكلفة والجدول الزمني والأداء للمشاريع والبرامج المحددة لضمان توافق النطاق والتنفيذ مقارنة بالقواعد المرجعية المعتمدة. ومراجعة والتوصية بالتغييرات على قواعد نطاق العمل، والجدول الزمني، والميزانية المرجعية، بما يتماشى مع عمليات الحوكمة والموافقة المحددة. ➢ بناء وصيانة علاقات عمل تعاونية عبر الجهات ذات الصلة لدعم تقديم برامج متناسقة وتحقيق نتائج ذات فائدة متبادلة. ➢ المساهمة في تطوير خطط وأولويات الإدارة وتسهيل التعاون مع مراكز التطوير المؤسسي (CD Centres) ذات الصلة حسب الحاجة. ➢ إنشاء وتطبيق آليات مراجعة لضمان إنجاز أعمال المشروع ضمن متطلبات التكلفة والوقت والجودة. ➢ تقييم نهج المشاريع لضمان التوافق مع احتياجات العمل وتقييم القيمة المحققة من خلال نتائج المشاريع. ➢ مهام أخرى معقولة يتم تكليفها من قبل المشرف المباشر. الحد الأدنى من المعرفة والمهارات والخبرة: ➢ درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة، مثل إدارة الأعمال، أو الهندسة، أو التكنولوجيا ➢ 8-10 سنوات من خبرة العمل الفعلي ذات الصلة بالدوام الكامل، منها 3 سنوات على مستوى إشرافي ➢ معرفة قوية بمنهجيات إدارة المشاريع؛ ويفضل الحصول على شهادة مهنية مثل PMP أو ما يعادلها ➢ تعد الخبرة الدولية ميزة إضافية، ويفضل أن تكون في الشرق الأوسط ➢ مهارات ممتازة في التحليل والتخطيط وإدارة المشاريع، مع القدرة على إدارة أولويات ومواعيد نهائية متعددة بفاعلية ➢ مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة، والتعامل مع الآخرين، والتفاوض، والعمل الجماعي، ومهارات العرض التقديمي ➢ وعي جيد بالإدارة المالية وإدارة الميزانية المتعلقة بتنفيذ المشاريع والبرامج ➢ مهارات كتابة ممتازة، مع القدرة على صياغة وتحرير المستندات الرسمية والتواصل بشكل واضح وموجز؛ وتعتبر إجادة اللغة العربية ميزة إضافية ➢ إجادة استخدام تطبيقات MS Office؛ ويفضل معرفة التقنيات والمنصات والأنظمة ذات الصلة، بما في ذلك MS SharePoint </div>

Full Time Bayt

Reservations Agent Intern

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. By joining us, you will become a Heartist®, because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitalityis a work of heart, Join us and become a Heartist®. Job Description You are part of the story behind every memorable stay. At MGallery, each property offers a unique sense of place, and as a Reservations Agent Intern, you help create meaningful guest experiences from the very first interaction. With genuine care, attention to detail, and a passion for hospitality, you ensure every reservation is handled with warmth, professionalism, and a refined approach to service. What’s in it for you: <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide</li><li>Learning programs through our Academies</li><li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities</li></ul>What you will be doing: <ul><li>Assist in handling room reservations, inquiries, and booking requests professionally and efficiently.</li><li>Respond to guest calls, emails, and reservation inquiries in a timely manner.</li><li>Assist in providing information about room types, rates, hotel facilities, and services.</li><li>Support the Reservations team in entering, updating, and maintaining accurate booking records.</li><li>Assist with booking confirmations, modifications, cancellations, and special requests.</li><li>Coordinate with Front Office, Sales, and other departments to ensure a smooth guest experience.</li><li>Support the preparation of daily reservation reports and follow-up on pending bookings.</li><li>Assist in promoting hotel facilities, room upgrades, packages, and additional services where appropriate.</li><li>Maintain guest privacy and confidentiality at all times.</li><li>Follow hotel policies, procedures, and standards of service.</li><li>Support the smooth day-to-day operation of the Reservations department and assist colleagues when required.</li><li>Contribute to creating thoughtful, personalized moments that reflect the unique spirit of MGallery.</li><li>Embody the MGallery spirit through warm, attentive, and refined service.</li></ul> Qualifications Your experience and skills include: <ul><li>Currently pursuing a degree or diploma in Hospitality Management, Tourism, Business Administration, or a related field.</li><li>Previous experience in reservations, front office, or guest services is an asset.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>Warm, welcoming, and professional personality with a passion for hospitality.</li><li>Basic knowledge of hotel operations and reservation procedures.</li><li>Good computer skills and willingness to learn hotel reservation systems.</li><li>Strong attention to detail and organizational skills.</li><li>Ability to work independently as well as part of a team.</li><li>Flexible and willing to work shifts, weekends, and public holidays as required.</li><li>Professional grooming and a positive attitude at all times.</li><li>Fluency in English; additional languages are an advantage.</li></ul> Additional Information Your team and working environment: We are Dream Makers and committed to creating memorable moments for our guests and colleagues inspired by the authentic Qatari warmth and essence of generosity. Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Alwadi Hotel Doha is the first MGallery boutique hotel located within Msheireb Downtown Doha, vibrant new retail, commercial and residential development in the heart of Qatar’s capital, offering 213 luxurious rooms and suites with desirable amenities, a spectacular ballroom, and five class meeting rooms, with variety of restaurants and an exclusive spa and swimming pool. Ideal for business or leisure and is just 15 minutes’ drive from Hamad International Airport and 10 minutes from West Bay. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلينا في أكور، حيث تنبض الحياة بالشغف! بصفتها شركة رائدة في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات لأسلوب الحياة في 110 دول. وبينما تتمتع كل علامة تجارية بشخصيتها الخاصة، حيث ستتمكن حقاً من العثور على نفسك، إلا أنها تشترك جميعها في طموح مشترك: مواصلة الابتكار وتحدي الوضع الراهن. بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة هي في المقام الأول عمل ينبع من القلب. ستنضم إلى بيئة داهمة وفريق يمكنك فيه أن تكون كل ما أنت عليه. ستكون في مكان داعم للنمو، ولتحقيق ذاتك، ولاستكشاف مهن أخرى ولمتابعة الفرص المهنية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! ستستمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما بعده، بالإضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيقدم معنى عميقاً، لخلق تجارب دائمة ولا تُنسى  ومؤثرة  لضيوفك، ولزملائك وللكوكب. الضيافة هي عمل ينبع من القلب، انضم إلينا وكن Heartist®. الوصف الوظيفي أنت جزء من القصة وراء كل إقامة لا تُنسى. في إم جاليري (MGallery)، تقدم كل منشأة حسًا فريدًا بالمكان، وبصفتك متدربًا كوكيل حجوزات، فإنك تساعد في خلق تجارب ذات معنى للضيوف منذ التفاعل الأول. بفضل الرعاية الصادقة، والاهتمام بالتفاصيل، والشغف بالضيافة، فإنك تضمن التعامل مع كل حجز بدافئ ومهنية وأسلوب راقٍ في الخدمة. ما الذي ستحصل عليه: <ul><li>بطاقة مزايا الموظفين التي تقدم أسعاراً مخفضة في جميع فنادق أكور حول العالم</li><li>برامج تعليمية من خلال أكاديمياتنا</li><li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل منشأتك وحول العالم</li><li>القدرة على إحداث فارق من خلال أنشطتنا للمسؤولية الاجتماعية للشركات</li></ul>ما ستفعله: <ul><li>المساعدة في التعامل مع حجوزات الغرف والاستفسارات وطلبات الحجز بمهنية وكفاءة.</li><li>الرد على مكالمات الضيوف والبريد الإلكتروني واستفسارات الحجز في الوقت المناسب.</li><li>المساعدة في تقديم معلومات حول أنواع الغرف والأسعار ومرافق الفندق والخدمات.</li><li>دعم فريق الحجوزات في إدخال وتحديث وصيانة سجلات الحجز الدقيقة.</li><li>المساعدة في تأكيدات الحجز والتعديلات والإلغاءات والطلبات الخاصة.</li><li>التنسيق مع المكتب الأمامي والمبيعات والأقسام الأخرى لضمان تجربة سلسة للضيوف.</li><li>دعم إعداد تقارير الحجز اليومية ومتابعة الحجوزات المعلقة.</li><li>المساعدة في الترويج لمرافق الفندق وترقيات الغرف والباقات والخدمات الإضافية عند الاقتضاء.</li><li>الحفاظ على خصوصية الضيوف وسريتهم في جميع الأوقات.</li><li>إتباع سياسات الفندق وإجراءاته ومعايير الخدمة.</li><li>دعم التشغيل اليومي السلس لقسم الحجوزات ومساعدة الزملاء عند الحاجة.</li><li>المساهمة في خلق لحظات مخصصة ومدروسة تعكس الروح الفريدة لإم جاليري.</li><li>تجسيد روح إم جاليري من خلال خدمة دافئة ومهتمة وراقية.</li></ul> المؤهلات خبرتك ومهاراتك تشمل: <ul><li>السعي حالياً للحصول على درجة علمية أو دبلوم في إدارة الضيافة أو السياحة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة السابقة في الحجوزات أو المكاتب الأمامية أو خدمات الضيوف تعتبر ميزة إضافية.</li><li>مهارات تواصل ومهارات شخصية جيدة.</li><li>شخصية دافئة ومضيافة ومحترفة مع شغف بالضيافة.</li><li>معرفة أساسية بعمليات الفنادق وإجراءات الحجز.</li><li>مهارات جيدة في استخدام الكمبيوتر والرغبة في تعلم أنظمة حجز الفنادق.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيمية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك كجزء من فريق.</li><li>المرونة والاستعداد للعمل بنظام ورديات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية حسب الحاجة.</li><li>المظهر المهني الأنيق والسلوك الإيجابي في جميع الأوقات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ واللغات الإضافية تعد ميزة إضافية.</li></ul> معلومات إضافية فريقك وبيئة عملك: نحن صانعو الأحلام ومتلزمون بخلق لحظات لا تُنسى لضيوفنا وزملائنا مستوحاة من الدفء القطري الأصيل وجوهر الكرم. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وترقية المواهب المتنوعة. فندق الوادي الدوحة هو أول فندق بوتيك من إم جاليري يقع داخل مشيرب داون تاون الدوحة، وهو مشروع تجاري وسكني وجديد نابض بالحياة في قلب العاصمة القطرية، ويقدم 213 غرفة وأجنحة فاخرة مع وسائل راحة مرغوبة، وقاعة احتفالات رائعة، وخمس قاعات اجتماعات راقية، مع مجموعة متنوعة من المطاعم وسبا حصري وحمام سباحة. مثالي للعمل أو الترفيه ويقع على بعد 15 دقيقة فقط بالسيارة من مطار حمد الدولي و10 دقائق من الخليج الغربي. </div>

Full Time Bayt

Spa Receptionist - Arabic Speaker

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. By joining us, you will become a Heartist®, because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitalityis a work of heart, Join us and become a Heartist®. Job Description You are part of the story behind every moment of wellbeing. At MGallery, each property offers a unique sense of place, and as a Spa Receptionist, you create meaningful experiences from the moment guests arrive. With a warm welcome, genuine care, and a refined approach to service, you ensure every guest feels relaxed, valued, and well cared for throughout their spa journey. What is in it for you: <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates at Accor worldwide</li><li>Learning programs through our Academies</li><li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and worldwide!</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities, like Planet 21</li></ul>What you will be doing: <ul><li>Welcome and warmly greet guests, creating a positive first impression. </li><li>Handle spa reservations, appointments, and guest inquiries professionally and efficiently. </li><li>Explain and recommend spa treatments, services, and wellness experiences. </li><li>Coordinate appointments with therapists and ensure a smooth guest journey. </li><li>Manage guest records, payments, billing, and spa reception procedures accurately. </li><li>Maintain a clean, organized, and welcoming reception area. </li><li>Communicate guest preferences and special requests to the Spa Therapist and Supervisor. </li><li>Handle guest feedback and concerns professionally, escalating when necessary. </li><li>Promote spa treatments, packages, and retail products where appropriate. </li><li>Support the smooth day-to-day operation of the spa and assist colleagues when required. </li><li>Maintain high standards of grooming, hygiene, and professional appearance. </li><li>Follow spa policies, procedures, and health and safety standards. </li><li>Create thoughtful, personalized moments that reflect the unique spirit of MGallery. </li><li>Embody the MGallery spirit through warm, discreet, attentive, and refined service. </li></ul> Qualifications Your experience and skills include the following: <ul><li>Previous experience in spa reception, front office, or guest services is an asset. </li><li>Good knowledge of spa treatments and wellness services. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills. </li><li>Warm, welcoming, and professional personality. </li><li>Strong organizational skills with attention to detail. </li><li>Good computer skills and ability to manage reservations and payments. </li><li>Ability to work independently and as part of a team. </li><li>Flexible to work shifts, weekends, and public holidays. </li><li>Professional grooming and a positive attitude. </li><li>Fluency in English; additional languages are an advantage. </li></ul> Additional Information Your team and working environment: We are Dream Makers and committed to creating memorable moments for our guests and colleagues inspired by the authentic Qatari warmth and essence of generosity. Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Alwadi Hotel Doha is the first MGallery boutique hotel located within Msheireb Downtown Doha, vibrant new retail, commercial and residential development in the heart of Qatar’s capital, offering 213 luxurious rooms and suites with desirable amenities, a spectacular ballroom, and five class meeting rooms, with variety of restaurants and an exclusive spa and swimming pool. Ideal for business or leisure and is just 15 minutes’ drive from Hamad International Airport and 10 minutes from West Bay. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلينا في أكيور، حيث تنبض الحياة بالشغف! بصفتها شركة رائدة في فن الضيافة المسؤولة، تضم مجموعة أكيور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات لنمط الحياة في 110 دول. وفي حين تتمتع كل علامة تجارية بشخصيتها الخاصة، حيث ستتمكن من إيجاد نفسك بحق، فإنها تشترك جميعها في طموح مشترك: وهو مواصلة الابتكار وتحدي الوضع الراهن. بانضمامك إلينا، ستصبح عضواً في عائلة Heartist®، لأن الضيافة هي، قبل كل شيء، عمل ينبع من القلب. ستنضم إلى بيئة محتضنة وفريق يمكنك فيه أن تكون على طبيعتك. ستكون في مكان داعم للنمو، ولتحقيق ذاتك، ولتكتشف مهناً أخرى ومتابعة الفرص المهنية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! ستستمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما بعده، بالإضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيمنحك شعوراً عميقاً بالمعنى، لإنشاء تجارب لا تُنسى، دائمة ومؤثرة لعملائك، ولزملائك وللكوكب. الضيافةهي عمل ينبع من القلب، انضم إلينا وكن عضواً في Heartist®. المهام الوظيفية أنت جزء من القصة وراء كل لحظة من الراحة والرفاهية. في إم جاليري (MGallery)، يقدم كل فندق إحساساً فريداً بالمكان، وبصفتك موظف استقبال في السبا، فإنك تخلق تجارب ذات معنى منذ لحظة وصول الضيوف. بفضل الترحيب الحار، والرعاية الصادقة، والأسلوب الراقي في الخدمة، فإنك تضمن شعور كل ضيف بالاسترخاء والتقدير والرعاية الفائقة طوال رحلته في السبا. المزايا التي ستحصل عليها: <ul><li>بطاقة مزايا الموظفين التي توفر أسعاراً مخفضة في فنادق أكيور حول العالم</li><li>برامج تعليمية وتدريبية من خلال أكاديمياتنا</li><li>فرصة لتطوير مهاراتك والنمو داخل الفندق وحول العالم!</li><li>القدرة على إحداث فارق من خلال أنشطة المسؤولية الاجتماعية للشركات، مثل Planet 21</li></ul>المهام والمسؤوليات: <ul><li>الترحيب بالضيوف بحرارة وتقديم انطباع أول إيجابي. </li><li>التعامل مع حجوزات السبا والمواعيد واستفسارات الضيوف بمهنية وكفاءة. </li><li>شرح وتوصية علاجات السبا والخدمات وتجارب الرفاهية والصحة. </li><li>تنسيق المواعيد مع المعالجين وضمان تجربة سلسة ومريحة للضيوف. </li><li>إدارة سجلات الضيوف والمدفوعات والفواتير وإجراءات استقبال السبا بدقة. </li><li>الحفاظ على منطقة استقبال نظيفة ومنظمة ومرحبة بالزوار. </li><li>نقل تفضيلات الضيوف والطلبات الخاصة إلى معالج السبا والمشرف. </li><li>التعامل مع ملاحظات وشكاوى الضيوف بمهنية، وتصعيدها عند الضرورة. </li><li>الترويج لعلاجات وباقات ومنتجات التجزئة الخاصة بالسبا عند الاقتضاء. </li><li>دعم سير العمل اليومي للسبا بسلاسة ومساعدة الزملاء عند الحاجة. </li><li>الحفاظ على معايير عالية من المظهر الشخصي والنظافة والمظهر المهني. </li><li>اتباع سياسات وإجراءات السبا ومعايير الصحة والسلامة. </li><li>تقديم لحظات مخصصة ومصممة بعناية تعكس الروح الفريدة لعلامة إم جاليري (MGallery). </li><li>تجسيد روح إم جاليري من خلال خدمة دافئة، وكتومة، ومتنبهة، وراقية. </li></ul> المؤهلات المطلوبة تتضمن خبراتك ومهاراتك ما يلي: <ul><li>خبرة سابقة في استقبال السبا، أو المكاتب الأمامية، أو خدمة الضيوف تعتبر ميزة إضافية. </li><li>معرفة جيدة بعلاجات السبا وخدمات الصحة والاستجمام. </li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتعامل مع الآخرين. </li><li>شخصية ودودة، ومرحبة، ومهنية. </li><li>مهارات تنظيمية قوية مع الاهتمام بالتفاصيل. </li><li>مهارات جيدة في استخدام الحاسوب والقدرة على إدارة الحجوزات والمدفوعات. </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكجزء من فريق. </li><li>مرونة في العمل ضمن ورديات متغيرة، وعطلات نهاية الأسبوع، والأعياد الرسمية. </li><li>مظهر مهني أنيق وسلوك إيجابي. </li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة إضافية. </li></ul> معلومات إضافية فريقك وبيئة العمل: نحن صانعو الأحلام ونلتزم بخلق لحظات لا تُنسى لضيوفنا وزملائنا، مستلهمين ذلك من الدفء القطري الأصيل وجوهر الكرم. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب واستقطاب وترقية الكفاءات المتنوعة. فندق الوادي الدوحة هو أول فندق بوتيك من مجموعة إم جاليري (MGallery) يقع في مشيرب قلب الدوحة، وهو مشروع تجاري ووسكني جديد وحيوي في قلب العاصمة القطرية، ويوفر 213 غرفة وأجنحة فاخرة مع وسائل راحة مميزة، وقاعة احتفالات رائعة، وخمس قاعات اجتماعات راقية، مع مجموعة متنوعة من المطاعم وسبا حصري وحمام سباحة. يعد مثالياً للأعمال أو الترفيه ويقع على بعد 15 دقيقة فقط بالسيارة من مطار حمد الدولي و10 دقائق من منطقة وست باي. </div>

Full Time Bayt

Talent Resourcing Manager

On-site - Qatar - Doha Tuesday

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us As the world's largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the InterContinental® brand. Shaped by decades of international know-how and local insights, our passion for luxury travel spans cultures and customs. Inspiring us to create warm and sophisticated experiences for those seeking a richer perspective on the world. Each of our hotels cultivates a distinctive style and ambience where we embrace every opportunity to give our guests a personal and enriching experience. If you'd like to embrace a wider world of experiences and opportunities, we'd like to welcome you to the world's most international luxury hotel brand. Located on Doha's longest private beach and nestled in landscaped gardens, the InterContinental Doha Beach & Spa features 12 restaurants, a range of recreational facilities, a free-form swimming pool, and the world-class Spa InterContinental. Situated in an exclusive location, minutes from downtown Doha and major government and corporate offices and within minutes to the Doha Exhibition and Convention Centre, City Center Mall, and Doha Golf Club, our properties offer distinctive surroundings which will forever redefine luxury. Located within the InterContinental Doha Beach & Spa in West Bay Lagoon, Mykonos Restaurant offers a contemporary Greek-taverna dining experience in a luxurious setting. The décor evokes the feel of the Greek islands, using whites and blues, with an expansive terrace overlooking the pool and Arabian Sea. Live bouzouki music and vibrant ambiance add to the dining experience on select evenings. Your Day to Day The Talent Resourcing Manager will be responsible for ensuring the hotel attracts, identifies, and secures the right talent to support its current and future business needs. The role will combine strategic workforce planning with hands-on recruitment, talent sourcing, employer branding, candidate engagement, and recruitment process improvement. Working closely with the HR leadership team and Department Heads, you will develop effective talent pipelines, advise leaders on market availability and recruitment strategies, and ensure an exceptional candidate experience throughout the recruitment journey. The successful candidate will bring strong hospitality recruitment expertise, excellent stakeholder-management skills, a creative approach to sourcing, and a passion for identifying and developing talent. Key Responsibilities Included:  <ul><li>Develop and implement the hotel's talent resourcing strategy in alignment with business priorities and workforce requirements.</li><li>Partner with the HR leadership team and Department Heads to understand current and future talent needs.</li><li>Develop proactive talent pipelines for critical, high-volume, and hard-to-fill positions.</li><li>Provide market intelligence on talent availability, salary expectations, competitor activity, and recruitment trends.</li><li>Recommend appropriate sourcing strategies based on role requirements, market conditions, and business priorities.</li><li>Support workforce planning and manpower requirements by providing recruitment insights and market data.</li><li>Identify opportunities to improve recruitment efficiency, quality, and time-to-fill. </li><li>Lead and oversee the end-to-end recruitment process for assigned vacancies.</li><li>Partner with hiring managers to establish clear job requirements, candidate profiles, and selection criteria.</li><li>Develop effective sourcing strategies using IHG Careers, professional networks, social media, recruitment platforms, talent databases, referrals, agencies, and other channels.</li><li>Conduct candidate screening, interviews, assessments, and selection activities as required.</li><li>Ensure candidates are assessed fairly and consistently against the requirements of the role.</li><li>Support hiring managers in making informed and objective recruitment decisions.</li><li>Manage offers and recruitment negotiations within approved salary structures and hotel guidelines.</li><li>Ensure recruitment documentation and approvals are completed accurately and in a timely manner.</li><li>Maintain a strong focus on quality of hire, candidate suitability, and long-term retention.</li><li>Build and maintain active talent pools for key hotel functions and recurring recruitment needs.</li><li>Develop pipelines for critical roles before vacancies arise.</li><li>Identify high-potential external talent through targeted market mapping and direct sourcing.</li><li>Maintain relationships with strong candidates who may become future opportunities.</li><li>Develop talent communities across key hospitality disciplines.</li><li>Support succession and internal mobility initiatives by identifying internal talent where appropriate.</li><li>Establish relationships with hospitality schools, universities, professional networks, and relevant talent communities.</li><li>Support the development and execution of the hotel's employer branding strategy.</li><li>Position InterContinental Doha Beach & Spa as an employer of choice within the local and international hospitality market.</li><li>Develop creative recruitment campaigns and talent attraction initiatives.</li><li>Leverage social media and digital channels to showcase the hotel's culture, colleagues, career opportunities, and employee experience.</li><li>Coordinate recruitment marketing materials, job advertisements, career events, and talent campaigns.</li><li>Ensure job advertisements accurately reflect the hotel's culture, role expectations, and employee value proposition.</li><li>Identify innovative ways to attract talent in competitive and hard-to-fill markets.</li><li>Ensure candidates receive a professional, engaging, and consistent experience throughout the recruitment process.</li><li>Maintain clear and timely communication with candidates regarding interview stages, assessments, offers, and onboarding requirements.</li><li>Ensure recruitment processes are organized, efficient, and respectful of candidates' time.</li><li>Gather candidate feedback and identify opportunities to improve the overall recruitment experience.</li><li>Act as a strong ambassador for the InterContinental and IHG employer brand throughout the candidate journey.</li><li>Ensure recruitment activities comply with IHG policies, hotel procedures, approved manpower plans, and applicable local regulations.</li><li>Maintain accurate recruitment records and ensure all required approvals and documentation are completed.</li><li>Monitor recruitment activity through relevant HR and recruitment systems.</li><li>Ensure recruitment data is accurate and updated in a timely manner.</li><li>Maintain appropriate confidentiality of candidate information.</li><li>Work closely with HR and relevant stakeholders to ensure employment documentation, background checks, references, medical requirements, and onboarding processes are appropriately coordinated.</li><li>Support recruitment audits and identify opportunities to strengthen recruitment governance.</li><li>Monitor and report on key recruitment KPIs, including vacancies, time-to-fill, source effectiveness, candidate pipeline, offer acceptance, and quality of hire.</li><li>Analyze recruitment trends and identify opportunities for improvement.</li><li>Provide regular recruitment updates to HR leadership and hotel management.</li><li>Evaluate the effectiveness and return on investment of recruitment channels and external agencies.</li><li>Use recruitment data to improve sourcing strategies and workforce planning.</li><li>Benchmark recruitment performance against relevant market and hospitality standards.</li><li>Build strong and credible relationships with General Managers, Department Heads, hiring managers, and HR colleagues.</li><li>Act as a trusted recruitment advisor to operational leaders.</li><li>Challenge recruitment requirements constructively where appropriate and ensure vacancies are supported by sound business needs.</li><li>Coach hiring managers on interviewing, candidate assessment, selection, and effective recruitment practices.</li><li>Facilitate recruitment discussions and support leaders in making timely hiring decisions.</li><li>Work closely with the HR team to ensure a seamless transition from recruitment through onboarding.</li><li>Lead, coach, and develop Talent Resourcing colleagues where applicable.</li><li>Allocate recruitment priorities according to business needs and vacancy criticality. </li><li>Share recruitment best practices and develop the team's sourcing and assessment capabilities. </li></ul>What We Are Looking For <ul><li>Proven experience in Talent Acquisition, Recruitment, Talent Resourcing, or HR, preferably within a large hotel or hospitality organization.</li><li>Previous experience at Manager or senior recruitment level is preferred.</li><li>Strong understanding of hospitality recruitment and the local and international talent market.</li><li>Demonstrated experience in proactive sourcing, market mapping, talent pipelining, and direct recruitment.</li><li>Strong stakeholder-management skills with the ability to influence and advise senior operational leaders.</li><li>Excellent interviewing and candidate assessment skills.</li><li>Experience developing employer branding and recruitment marketing initiatives is an advantage.</li><li>Strong understanding of recruitment technology, applicant tracking systems, social media sourcing, and digital recruitment platforms.</li><li>Commercially aware with the ability to understand workforce requirements and translate them into effective recruitment strategies.</li><li>Strong analytical skills and experience using recruitment data and KPIs to drive decisions.</li><li>Highly organized with the ability to manage multiple vacancies and competing priorities. </li><li>Excellent command of English; additional languages are an advantage.</li><li>Degree or qualification in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field is preferred.</li></ul>What We Offer We’ll reward all your hard work with competitive salary and benefits. Join us and you’ll become part of the global IHG family – and like all families, all our individual team members share some winning characteristics. As a team, we work better together – we trust and support each other, we do the right thing and we welcome different perspectives. You need to show us you care: that you notice the little things that make a difference to guests as well as always looking for ways to improve - visit www.careers.ihg.com to find out more about us. So go on - show us how your passion and personality are the perfect fit to deliver memorable experiences to our guests. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نبذة عنا بصفتنا أكبر مجموعة من الفنادق الفاخرة في العالم، نفخر جميعًا بكوننا سفراء حقيقيين للعلامة التجارية إنتركونتيننتال®. بفضل عقود من الخبرة الدولية والرؤى المحلية، يمتد شغفنا بالسفر الفاخر عبر الثقافات والأعراف، مما يلهمنا لابتكار تجارب دافئة وراقية للذين يبحثون عن منظور أغنى للعالم. يحرص كل فندق من فنادقنا على تقديم نمط وأجواء مميزة، حيث ننتهز كل فرصة لمنح ضيوفنا تجربة شخصية ومثرية. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى عالم أوسع من التجارب والفرص، يسعدنا أن نرحب بك في العلامة التجارية الفندقية الفاخرة الأكثر انتشارًا حول العالم. يقع فندق ومنتجع إنتركونتيننتال الدوحة بيتش آند سبا على أطول شاطئ خاص في الدوحة ووسط حدائق غناء، ويضم 12 مطعمًا ومجموعة من المرافق الترفيهية وحمام سباحة بتصميم حر، بالإضافة إلى "سبا إنتركونتيننتال" العالمي. تتميز منشآتنا بموقع حصري على بُعد دقائق من وسط مدينة الدوحة والمكاتب الحكومية والشركات الكبرى، وعلى بُعد دقائق معدودة من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات، ومجمع سيتي سنتر، ونادي الدوحة للغولف، لتقدم بيئة مميزة تعيد تعريف الفخامة إلى الأبد. يقع مطعم ميكونوس داخل فندق ومنتجع إنتركونتيننتال الدوحة بيتش آند سبا في بحيرة الخليج الغربي، ويقدم تجربة طعام يونانية معاصرة في أجواء فاخرة. يعكس الديكور روح الجزر اليونانية باستخدام اللونين الأبيض والأزرق، مع تراس واسع يطل على المسبح والبحر العربي. كما تضفي موسيقى البوزوكي الحية والأجواء النابضة بالحياة سحرًا خاصًا على تجربة تناول الطعام في أمسيات مختارة. مهامك اليومية سيكون مدير استقطاب الكفاءات مسؤولاً عن ضمان جذب الفندق للكوادر المناسبة وتحديدها واستقطابها لدعم احتياجات أعماله الحالية والمستقبلية. سيجمع هذا الدور بين التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتوظيف العملي، واستقطاب المواهب، وتعزيز العلامة التجارية لجهة العمل، والتفاعل مع المرشحين، وتحسين عمليات التوظيف. من خلال العمل عن كثب مع فريق قيادة الموارد البشرية ورؤساء الأقسام، ستعمل على تطوير شبكات استقطاب مواهب فعالة، وإسداء النصح للقيادات بشأن مدى توفر الكفاءات في السوق واستراتيجيات التوظيف، وضمان تقديم تجربة مرشح استثنائية طوال رحلة التوظيف. يجب أن يمتلك المرشح الناجح خبرة قوية في توظيف قطاع الضيافة، ومهارات ممتازة في إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة، ونهجًا إبداعيًا في البحث والاستقطاب، وشغفًا باكتشاف المواهب وتطويرها. تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي:  <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية الفندق لاستقطاب الكفاءات بما يتوافق مع أولويات العمل ومتطلبات القوى العاملة.</li><li>التعاون مع فريق قيادة الموارد البشرية ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات الكفاءات الحالية والمستقبلية.</li><li>بناء شبكات كفاءات استباقية للوظائف الحيوية، والوظائف ذات الأعداد الكبيرة، والوظائف التي يصعب شغلها.</li><li>تقديم معلومات ودراسات سوقية حول توفر المواهب، وتوقعات الرواتب، ونشاط المنافسين، وتوجهات التوظيف.</li><li>التوصية باستراتيجيات البحث والاستقطاب المناسبة بناءً على متطلبات الوظيفة، وظروف السوق، وأولويات العمل.</li><li>دعم تخطيط القوى العاملة ومتطلبات العمالة من خلال تقديم رؤى التوظيف وبيانات السوق.</li><li>تحديد الفرص المتاحة لتحسين كفاءة التوظيف وجودته وتقليل المدة الزمنية للشغل الوظيفي. </li><li>قيادة والإشراف على عملية التوظيف الشاملة للشواغر المحددة.</li><li>التعاون مع مدراء التوظيف لوضع متطلبات وظيفية واضحة، وملفات تعريف المرشحين، ومعايير الاختيار.</li><li>تطوير استراتيجيات بحث واستقطاب فعالة باستخدام بوابة التوظيف لشركة IHG، والشبكات المهنية، ووسائل التواصل الاجتماعي، ومنصات التوظيف، وقواعد بيانات الكفاءات، والتوصيات، ووكالات التوظيف، وغيرها من القنوات.</li><li>إجراء الفرز الأولي للمرشحين، والمقابلات، والتقييمات، وأنظمة الاختيار حسب الاقتضاء.</li><li>ضمان تقييم المرشحين بعدالة واتساق وفقًا لمتطلبات الوظيفة.</li><li>دعم مدراء التوظيف في اتخاذ قرارات توظيف مدروسة وموضوعية.</li><li>إدارة عروض العمل والمفاوضات الخاصة بالتوظيف ضمن هياكل الرواتب وتوجيهات الفندق المعتمدة.</li><li>ضمان إكمال وثائق التوظيف والموافقات بدقة وفي الوقت المحدد.</li><li>التركيز بشكل قوي على جودة التعيين، ومدى ملاءمة المرشح، والاستبقاء طويل الأمد.</li><li>بناء وصيانة مجمعات كفاءات نشطة للوظائف الرئيسية بالفندق واحتياجات التوظيف المتكررة.</li><li>تطوير قنوات لاستقطاب الكفاءات للوظائف الحرجة قبل ظهور الشواغر.</li><li>تحديد الكفاءات الخارجية ذات الإمكانيات العالية من خلال رسم خرائط السوق المستهدفة والاستقطاب المباشر.</li><li>الحفاظ على علاقات مع المرشحين المتميزين الذين قد يمثلون فرصًا مستقبلية.</li><li>تطوير مجتمعات مواهب عبر التخصصات الرئيسية في قطاع الضيافة.</li><li>دعم مبادرات التعاقب الوظيفي والتنقل الداخلي من خلال تحديد الكفاءات الداخلية عند الاقتضاء.</li><li>إنشاء علاقات مع مدارس الضيافة، والجامعات، والشبكات المهنية، ومجتمعات المواهب ذات الصلة.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية العلامة التجارية للفندق كجهة عمل.</li><li>ترسيخ مكانة فندق ومنتجع إنتركونتيننتال الدوحة بيتش آند سبا كجهة العمل المفضلة في سوق الضيافة المحلي والدولي.</li><li>تطوير حملات توظيف إبداعية ومبادرات لجذب الكفاءات.</li><li>الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي والقنوات الرقمية لإبراز ثقافة الفندق، وزملاء العمل، والفرص المهنية، وتجربة الموظفين.</li><li>تنسيق المواد التسويقية للتوظيف، وإعلانات الوظائف، والفعاليات المهنية، وحملات استقطاب الكفاءات.</li><li>ضمان عكس إعلانات الوظائف بدقة لثقافة الفندق، وتوقعات الوظيفة، والقيمة المقترحة للموظفين.</li><li>تحديد طرق مبتكرة لجذب الكفاءات في الأسواق التنافسية وتلك التي يصعب التوظيف فيها.</li><li>ضمان حصول المرشحين على تجربة احترافية وجذابة ومتسقة طوال عملية التوظيف.</li><li>الحفاظ على التواصل الواضح وفي الوقت المناسب مع المرشحين بشأن مراحل المقابلات والتقييمات والعروض ومتطلبات الإعداد للعمل.</li><li>ضمان أن تكون عمليات التوظيف منظمة وفعالة وتحترم وقت المرشحين.</li><li>جمع ملاحظات المرشحين وتحديد الفرص المتاحة لتحسين تجربة التوظيف الإجمالية.</li><li>العمل كسفير قوي للعلامة التجارية لشركة إنتركونتيننتال وIHG كجهة عمل طوال رحلة المرشح.</li><li>ضمان امتثال أنشطة التوظيف لسياسات مجموعة IHG، وإجراءات الفندق، وخطة القوى العاملة المعتمدة، واللوائح المحلية المعمول بها.</li><li>الحفاظ على سجلات توظيف دقيقة وضمان إكمال جميع الموافقات والوثائق المطلوبة.</li><li>متابعة نشاط التوظيف من خلال أنظمة الموارد البشرية والتوظيف ذات الصلة.</li><li>ضمان دقة بيانات التوظيف وتحديثها في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على السرية المناسبة لمعلومات المرشحين.</li><li>العمل عن كثب مع الموارد البشرية وأصحاب المصلحة المعنيين لضمان تنسيق وثائق التوظيف، والفحوصات التأكيدية/الخلفية، والمراجع، والمتطلبات الطبية، وإجراءات التهيئة والإعداد للعمل بشكل مناسب.</li><li>دعم عمليات تدقيق التوظيف وتحديد الفرص المتاحة لتعزيز حوكمة التوظيف.</li><li>مراقبة وإعداد تقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، بما في ذلك الشواغر، والوقت المستغرق للتوظيف، وفاعلية المصادر، وشبكة المرشحين، وقبول العروض، وجودة التعيين.</li><li>تحليل توجهات التوظيف وتحديد فرص التحسين.</li><li>تقديم تحديثات دورية عن التوظيف لقيادة الموارد البشرية وإدارة الفندق.</li><li>تقييم فاعلية وعائد الاستثمار لقنوات التوظيف والوكالات الخارجية.</li><li>استخدام بيانات التوظيف لتحسين استراتيجيات الاستقطاب وتخطيط القوى العاملة.</li><li>قياس أداء التوظيف مقارنة بمعايير السوق وقطاع الضيافة ذات الصلة.</li><li>بناء علاقات قوية وموثوقة مع المدراء العموم، ورؤساء الأقسام، ومدراء التوظيف، وزملاء الموارد البشرية.</li><li>العمل كمستشار توظيف موثوق للقيادات التشغيلية.</li><li>مناقشة متطلبات التوظيف بنحو بناء عند الاقتضاء والتحقق من أن الشواغر مدعومة باحتياجات عمل فعلية.</li><li>تدريب مدراء التوظيف على إجراء المقابلات، وتقييم المرشحين، والاختيار، وممارسات التوظيف الفعالة.</li><li>تيسير مناقشات التوظيف ودعم القادة في اتخاذ قرارات التعيين في الوقت المناسب.</li><li>العمل عن كثب مع فريق الموارد البشرية لضمان الانتقال السلس من مرحلة التوظيف إلى مرحلة الإعداد والتهيئة للعمل.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير زملاء فريق استقطاب الكفاءات حيثما انطبق ذلك.</li><li>تحديد أولويات التوظيف وفقًا لاحتياجات العمل وأهمية الشاغر الوظيفي. </li><li>مشاركة أفضل ممارسات التوظيف وتطوير قدرات الفريق في مجالات البحث والاستقطاب والتقييم. </li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>خبرة مثبتة في استقطاب الكفاءات، أو التوظيف، أو توفير المواهب، أو الموارد البشرية، ويفضل أن تكون ضمن فندق كبير أو مؤسسة ضيافة.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في منصب مدير أو مستوى توظيف أول.</li><li>فهم قوي لتوظيف قطاع الضيافة وسوق الكفاءات المحلي والدولي.</li><li>خبرة مثبتة في البحث الاستباقي عن الكفاءات، ورسم خرائط السوق، وبناء شبكات الكفاءات، والتوظيف المباشر.</li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة مع القدرة على التأثير وتقديم المشورة لكبار القادة التشغيليين.</li><li>مهارات ممتازة في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.</li><li>تعتبر الخبرة في تطوير العلامة التجارية لجهة العمل ومبادرات التسويق للتوظيف ميزة إضافية.</li><li>فهم قوي لتكنولوجيا التوظيف، وأنظمة تتبع المتقدمين (ATS)، والاستقطاب عبر وسائل التواصل الاجتماعي، ومنصات التوظيف الرقمية.</li><li>وعي تجاري مع القدرة على فهم متطلبات القوى العاملة وترجمتها إلى استراتيجيات توظيف فعالة.</li><li>مهارات تحليلية قوية وخبرة في استخدام بيانات التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية لتوجيه القرارات.</li><li>تنظيم عالٍ مع القدرة على إدارة شواغر متعددة وأولويات متنافسة. </li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة إضافية.</li><li>يفضل الحصول على درجة علمية أو مؤهل في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو مجالات ذات صلة.</li></ul>ما نقدمه لك سنكافئ جميع جهودك المخلصة براتب ومزايا تنافسية. انضم إلينا وستصبح جزءًا من عائلة IHG العالمية - ومثل جميع العائلات، يتشارك أعضاء فريقنا الفرديون بعض الصفات الناجحة. كفريق واحد، نعمل معًا بشكل أفضل - نثق ببعضنا البعض ونتدعم، ونفعل الشيء الصحيح ونرحب بوجوهات النظر المختلفة. عليك أن تظهر لنا اهتمامك: أن تلاحظ التفاصيل الصغيرة التي تحدث فارقًا للضيوف بالإضافة إلى البحث دائمًا عن طرق للتحسين - تفضل بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد عنا. لذا تفضل - أظهر لنا كيف أن شغفك وشخصيتك هما المزيج المثالي لتقديم تجارب لا تُنسى لضيوفنا. </div>

Full Time LinkedIn

Talent Resourcing Manager

On-site - Qatar - Doha Tuesday

Human Resources

About Us As the world's largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the InterContinental® brand. Shaped by decades of international know-how and local insights, our passion for luxury travel spans cultures and customs. Inspiring us to create warm and sophisticated experiences for those seeking a richer perspective on the world. Each of our hotels cultivates a distinctive style and ambience where we embrace every opportunity to give our guests a personal and enriching experience. If you'd like to embrace a wider world of experiences and opportunities, we'd like to welcome you to the world's most international luxury hotel brand. Located on Doha's longest private beach and nestled in landscaped gardens, the InterContinental Doha Beach & Spa features 12 restaurants, a range of recreational facilities, a free-form swimming pool, and the world-class Spa InterContinental. Situated in an exclusive location, minutes from downtown Doha and major government and corporate offices and within minutes to the Doha Exhibition and Convention Centre, City Center Mall, and Doha Golf Club, our properties offer distinctive surroundings which will forever redefine luxury. Located within the InterContinental Doha Beach & Spa in West Bay Lagoon, Mykonos Restaurant offers a contemporary Greek-taverna dining experience in a luxurious setting. The décor evokes the feel of the Greek islands, using whites and blues, with an expansive terrace overlooking the pool and Arabian Sea. Live bouzouki music and vibrant ambiance add to the dining experience on select evenings. Your Day to Day The Talent Resourcing Manager will be responsible for ensuring the hotel attracts, identifies, and secures the right talent to support its current and future business needs. The role will combine strategic workforce planning with hands-on recruitment, talent sourcing, employer branding, candidate engagement, and recruitment process improvement. Working closely with the HR leadership team and Department Heads, you will develop effective talent pipelines, advise leaders on market availability and recruitment strategies, and ensure an exceptional candidate experience throughout the recruitment journey. The successful candidate will bring strong hospitality recruitment expertise, excellent stakeholder-management skills, a creative approach to sourcing, and a passion for identifying and developing talent. Key Responsibilities Included: <ul><li>Develop and implement the hotel's talent resourcing strategy in alignment with business priorities and workforce requirements.</li><li>Partner with the HR leadership team and Department Heads to understand current and future talent needs.</li><li>Develop proactive talent pipelines for critical, high-volume, and hard-to-fill positions.</li><li>Provide market intelligence on talent availability, salary expectations, competitor activity, and recruitment trends.</li><li>Recommend appropriate sourcing strategies based on role requirements, market conditions, and business priorities.</li><li>Support workforce planning and manpower requirements by providing recruitment insights and market data.</li><li>Identify opportunities to improve recruitment efficiency, quality, and time-to-fill.</li><li>Lead and oversee the end-to-end recruitment process for assigned vacancies.</li><li>Partner with hiring managers to establish clear job requirements, candidate profiles, and selection criteria.</li><li>Develop effective sourcing strategies using IHG Careers, professional networks, social media, recruitment platforms, talent databases, referrals, agencies, and other channels.</li><li>Conduct candidate screening, interviews, assessments, and selection activities as required.</li><li>Ensure candidates are assessed fairly and consistently against the requirements of the role.</li><li>Support hiring managers in making informed and objective recruitment decisions.</li><li>Manage offers and recruitment negotiations within approved salary structures and hotel guidelines.</li><li>Ensure recruitment documentation and approvals are completed accurately and in a timely manner.</li><li>Maintain a strong focus on quality of hire, candidate suitability, and long-term retention.</li><li>Build and maintain active talent pools for key hotel functions and recurring recruitment needs.</li><li>Develop pipelines for critical roles before vacancies arise.</li><li>Identify high-potential external talent through targeted market mapping and direct sourcing.</li><li>Maintain relationships with strong candidates who may become future opportunities.</li><li>Develop talent communities across key hospitality disciplines.</li><li>Support succession and internal mobility initiatives by identifying internal talent where appropriate.</li><li>Establish relationships with hospitality schools, universities, professional networks, and relevant talent communities.</li><li>Support the development and execution of the hotel's employer branding strategy.</li><li>Position InterContinental Doha Beach & Spa as an employer of choice within the local and international hospitality market.</li><li>Develop creative recruitment campaigns and talent attraction initiatives.</li><li>Leverage social media and digital channels to showcase the hotel's culture, colleagues, career opportunities, and employee experience.</li><li>Coordinate recruitment marketing materials, job advertisements, career events, and talent campaigns.</li><li>Ensure job advertisements accurately reflect the hotel's culture, role expectations, and employee value proposition.</li><li>Identify innovative ways to attract talent in competitive and hard-to-fill markets.</li><li>Ensure candidates receive a professional, engaging, and consistent experience throughout the recruitment process.</li><li>Maintain clear and timely communication with candidates regarding interview stages, assessments, offers, and onboarding requirements.</li><li>Ensure recruitment processes are organized, efficient, and respectful of candidates' time.</li><li>Gather candidate feedback and identify opportunities to improve the overall recruitment experience.</li><li>Act as a strong ambassador for the InterContinental and IHG employer brand throughout the candidate journey.</li><li>Ensure recruitment activities comply with IHG policies, hotel procedures, approved manpower plans, and applicable local regulations.</li><li>Maintain accurate recruitment records and ensure all required approvals and documentation are completed.</li><li>Monitor recruitment activity through relevant HR and recruitment systems.</li><li>Ensure recruitment data is accurate and updated in a timely manner.</li><li>Maintain appropriate confidentiality of candidate information.</li><li>Work closely with HR and relevant stakeholders to ensure employment documentation, background checks, references, medical requirements, and onboarding processes are appropriately coordinated.</li><li>Support recruitment audits and identify opportunities to strengthen recruitment governance.</li><li>Monitor and report on key recruitment KPIs, including vacancies, time-to-fill, source effectiveness, candidate pipeline, offer acceptance, and quality of hire.</li><li>Analyze recruitment trends and identify opportunities for improvement.</li><li>Provide regular recruitment updates to HR leadership and hotel management.</li><li>Evaluate the effectiveness and return on investment of recruitment channels and external agencies.</li><li>Use recruitment data to improve sourcing strategies and workforce planning.</li><li>Benchmark recruitment performance against relevant market and hospitality standards.</li><li>Build strong and credible relationships with General Managers, Department Heads, hiring managers, and HR colleagues.</li><li>Act as a trusted recruitment advisor to operational leaders.</li><li>Challenge recruitment requirements constructively where appropriate and ensure vacancies are supported by sound business needs.</li><li>Coach hiring managers on interviewing, candidate assessment, selection, and effective recruitment practices.</li><li>Facilitate recruitment discussions and support leaders in making timely hiring decisions.</li><li>Work closely with the HR team to ensure a seamless transition from recruitment through onboarding.</li><li>Lead, coach, and develop Talent Resourcing colleagues where applicable.</li><li>Allocate recruitment priorities according to business needs and vacancy criticality.</li><li>Share recruitment best practices and develop the team's sourcing and assessment capabilities. </li></ul>What We Are Looking For <ul><li>Proven experience in Talent Acquisition, Recruitment, Talent Resourcing, or HR, preferably within a large hotel or hospitality organization.</li><li>Previous experience at Manager or senior recruitment level is preferred.</li><li>Strong understanding of hospitality recruitment and the local and international talent market.</li><li>Demonstrated experience in proactive sourcing, market mapping, talent pipelining, and direct recruitment.</li><li>Strong stakeholder-management skills with the ability to influence and advise senior operational leaders.</li><li>Excellent interviewing and candidate assessment skills.</li><li>Experience developing employer branding and recruitment marketing initiatives is an advantage.</li><li>Strong understanding of recruitment technology, applicant tracking systems, social media sourcing, and digital recruitment platforms.</li><li>Commercially aware with the ability to understand workforce requirements and translate them into effective recruitment strategies.</li><li>Strong analytical skills and experience using recruitment data and KPIs to drive decisions.</li><li>Highly organized with the ability to manage multiple vacancies and competing priorities.</li><li>Excellent command of English; additional languages are an advantage.</li><li>Degree or qualification in Human Resources, Business Administration, Hospitality Management, or a related field is preferred. </li></ul>What We Offer We’ll reward all your hard work with competitive salary and benefits. Join us and you’ll become part of the global IHG family – and like all families, all our individual team members share some winning characteristics. As a team, we work better together – we trust and support each other, we do the right thing and we welcome different perspectives. You need to show us you care: that you notice the little things that make a difference to guests as well as always looking for ways to improve - visit www.careers.ihg.com to find out more about us. So go on - show us how your passion and personality are the perfect fit to deliver memorable experiences to our guests. Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.

نبذة عنا بصفتنا أكبر عائلة من الفنادق الفاخرة في العالم، نفخر جميعًا بكوننا سفراء حقيقيين للعلامة التجارية إنتركونتيننتال®. إن شغفنا بالسفر الفاخر الممتد عبر الثقافات والأعراف صقلته عقود من المعرفة الدولية والرؤى المحلية. مما يلهمنا لابتكار تجارب دافئة وراقية لأولئك الذين يبحثون عن منظور أغنى للعالم. يطور كل فندق من فنادقنا أسلوبًا وأجواء متميزة حيث ننتهز كل فرصة لمنح ضيوفنا تجربة شخصية ومثرية. إذا كنت ترغب في الانضمام إلى عالم أوسع من التجارب والفرص، فنحن نود الترحيب بك في العلامة التجارية الفندقية الفاخرة الأكثر انتشارًا عالميًا. يقع فندق إنتركونتيننتال الدوحة بيتش آند سبا على أطول شاطئ خاص في الدوحة وتحيط به الحدائق المنسقة، ويضم 12 مطعمًا ومجموعة من المرافق الترفيهية ومسبحًا غير منتظم الشكل وسبا إنتركونتيننتال العالمي. تتميز عقاراتنا بموقع حصري، على بعد دقائق من وسط مدينة الدوحة والمكاتب الحكومية والشركات الكبرى، وعلى بعد دقائق من مركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات، وسيتي سنتر مول، ونادي الدوحة للغولف، وتوفر بيئة متميزة تعيد تعريف الفخامة إلى الأبد. يقع مطعم ميكونوس داخل فندق إنتركونتيننتال الدوحة بيتش آند سبا في بحيرة الغربية، ويوفر تجربة طعام يونانية معاصرة في أجواء فاخرة. يعكس الديكور أجواء الجزر اليونانية باستخدام اللونين الأبيض والأزرق، مع شرفة واسعة تطل على المسبح والبحر العربي. وتضفي موسيقى البوزوكي الحية والأجواء النابضة بالحياة مزيدًا من المتعة على تجربة تناول الطعام في أمسيات محددة. مهامك اليومية سيكون مدير استقطاب المواهب مسؤولاً عن ضمان جذب الفندق وتحديد وتأمين الكفاءات المناسبة لدعم احتياجات أعماله الحالية والمستقبلية. ستجمع هذه الوظيفة بين التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة والتوظيف العملي، واستقطاب المواهب، وتعزيز العلامة التجارية لجهة العمل، وإشراك المرشحين، وتحسين عمليات التوظيف. من خلال العمل عن كثب مع فريق قيادة الموارد البشرية ورؤساء الأقسام، ستعمل على تطوير خطط إمداد فعالة بالمواهب، واستشارة القادة بشأن توفر الكفاءات في السوق واستراتيجيات التوظيف، وضمان تقديم تجربة استثنائية للمرشحين طوال رحلة التوظيف. سيمتلك المرشح الناجح خبرة قوية في مجال توظيف قطاع الضيافة، ومهارات ممتازة في إدارة أصحاب المصلحة، ونهجًا إبداعيًا في استقطاب الكفاءات، وشغفًا باكتشاف المواهب وتطويرها. تشمل المسؤوليات الرئيسية ما يلي: <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية استقطاب المواهب بالفندق بما يتماشى مع أولويات العمل ومتطلبات القوى العاملة.</li><li>الشراكة مع فريق قيادة الموارد البشرية ورؤساء الأقسام لفهم احتياجات المواهب الحالية والمستقبلية.</li><li>تطوير خطط استباقية لإمداد المواهب للوظائف الحرجة، وذات الحجم الكبير، والتي يصعب شغلها.</li><li>تقديم معلومات استخباراتية عن السوق بشأن توفر المواهب، وتوقعات الرواتب، ونشاط المنافسين، اتجاهات التوظيف.</li><li>التوصية باستراتيجيات الاستقطاب المناسبة بناءً على متطلبات الوظيفة، وظروف السوق، وأولويات العمل.</li><li>دعم تخطيط القوى العاملة ومتطلبات العمالة من خلال تقديم رؤى التوظيف وبيانات السوق.</li><li>تحديد الفرص لتحسين كفاءة التوظيف، وجودته، والوقت اللازم لشغل الوظائف.</li><li>قيادة والإشراف على عملية التوظيف الشاملة للوظائف الشاغرة المعينة.</li><li>الشراكة مع مدرائ التوظيف لتحديد متطلبات الوظيفة الواضحة، وملفات المرشحين، ومعايير الاختيار.</li><li>تطوير استراتيجيات استقطاب فعالة باستخدام IHG Careers، والشبكات المهنية، وسائل التواصل الاجتماعي، ومنصات التوظيف، وقواعد بيانات المواهب، والإحالات، والوكالات، والقنوات الأخرى.</li><li>إجراء فرز المرشحين، والمقابلات، والتقييمات، ونشاطات الاختيار حسب المتطلب.</li><li>ضمان تقييم المرشحين بعدالة واتساق مقابل متطلبات الوظيفة.</li><li>دعم مدراء التوظيف في اتخاذ قرارات توظيف مستنيرة وموضوعية.</li><li>إدارة العروض ومفاوضات التوظيف ضمن هياكل الرواتب المعتمدة وإرشادات الفندق.</li><li>ضمان إكمال وثائق التوظيف والموافقات بدقة وفي الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على تركيز قوي على جودة التوظيف، وملاءمة المرشح، والاحتفاظ بالكفاءات على المدى الطويل.</li><li>بناء والحفاظ على مجموعات مواهب نشطة لوظائف الفندق الرئيسية واحتياجات التوظيف المتكررة.</li><li>تطوير خطط إمداد للوظائف الحرجة قبل حدوث الشواغر.</li><li>تحديد المواهب الخارجية ذات الإمكانيات العالية من خلال رسم خرائط السوق المستهدفة والاستقطاب المباشر.</li><li>الحفاظ على العلاقات مع المرشحين الأقوياء الذين قد يمثلون فرصًا مستقبلية.</li><li>تطوير مجتمعات المواهب عبر التخصصات الرئيسية لقطاع الضيافة.</li><li>دعم مبادرات التعاقب الوظيفي والتنقل الداخلي من خلال تحديد المواهب الداخلية حيثما كان ذلك مناسبًا.</li><li>بناء علاقات مع مدارس الضيافة، والجامعات، والشبكات المهنية، ومجتمعات المواهب ذات الصلة.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ استراتيجية العلامة التجارية لجهة العمل بالفندق.</li><li>ترسيخ مكانة إنتركونتيننتال الدوحة بيتش آند سبا كجهة عمل مفضلة ضمن سوق الضيافة المحلي والدولي.</li><li>تطوير حملات توظيف إبداعية ومبادرات لجذب المواهب.</li><li>الاستفادة من وسائل التواصل الاجتماعي والقنوات الرقمية لعرض ثقافة الفندق، وزملائه، وفرص التطوير المهني، وتجربة الموظفين.</li><li>تنسيق مواد التسويق للتوظيف، وإعلانات الوظائف، والفعاليات المهنية، وحملات المواهب.</li><li>ضمان عكس إعلانات الوظائف بدقة لثقافة الفندق، وتوقعات الدور، والعرض القيمي للموظفين.</li><li>تحديد طرق مبتكرة لجذب المواهب في الأسواق التنافسية والتي يصعب شغل الوظائف فيها.</li><li>ضمان حصول المرشحين على تجربة احترافية وجذابة ومستمرة طوال عملية التوظيف.</li><li>الحفاظ على تواصل واضح وفي الوقت المناسب مع المرشحين بشأن مراحل المقابلة، والتقييمات، والعروض، ومتطلبات تهيئة الموظفين الجدد.</li><li>ضمان تنظيم عمليات التوظيف وكفاءتها واحترامها لوقت المرشحين.</li><li>جمع ملاحظات المرشحين وتحديد الفرص لتحسين تجربة التوظيف الإجمالية.</li><li>العمل كسفير قوي للعلامة التجارية لجهة العمل لـ InterContinental وIHG طوال رحلة المرشح.</li><li>ضمان امتثال أنشطة التوظيف لسياسات IHG، وإجراءات الفندق، وخطط القوى العاملة المعتمدة، واللوائح المحلية المعمول بها.</li><li>الحفاظ على سجلات توظيف دقيقة وضمان إكمال جميع الموافقات والوثائق المطلوبة.</li><li>مراقبة نشاط التوظيف من خلال أنظمة الموارد البشرية والتوظيف ذات الصلة.</li><li>ضمان دقة بيانات التوظيف وتحديثها في الوقت المناسب.</li><li>الحفاظ على السرية المناسبة لعلومات المرشحين.</li><li>العمل عن كثب مع الموارد البشرية وأصحاب المصلحة المعنيين لضمان تنسيق وثائق التوظيف، والفحوصات الخلفية، والمراجع، والمتطلبات الطبية، وعمليات التهيئة بشكل مناسب.</li><li>دعم تدقيق التوظيف وتحديد الفرص لتعزيز حوكمة التوظيف.</li><li>مراقبة وإعداد التقارير عن مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف، بما في ذلك الوظائف الشاغرة، والوقت اللازم لشغل الوظيفة، وفاعلية المصدر، وخط إمداد المرشحين، وقبول العروض، وجودة التوظيف.</li><li>تحليل اتجاهات التوظيف وتحديد فرص التحسين.</li><li>تقديم تحديثات منتظمة عن التوظيف لقيادة الموارد البشرية وإدارة الفندق.</li><li>تقييم فعالية وعائد الاستثمار لقنوات التوظيف والوكالات الخارجية.</li><li>استخدام بيانات التوظيف لتحسين استراتيجيات الاستقطاب وتخطيط القوى العاملة.</li><li>قياس أداء التوظيف مقارنة بمعايير السوق والضيافة ذات الصلة.</li><li>بناء علاقات قوية وموثوقة مع المدراء العامين، ورؤساء الأقسام، ومدراء التوظيف، وزملائك في الموارد البشرية.</li><li>العمل كمستشار توظيف موثوق للقادة التشغيليين.</li><li>مناقشة متطلبات التوظيف بشكل بناء عند الاقتضاء وضمان دعم الوظائف الشاغرة باحتياجات عمل سليمة.</li><li>توجيه مدراء التوظيف بشأن إعداد المقابلات، وتقييم المرشحين، والاختيار، وممارسات التوظيف الفعالة.</li><li>تسهيل مناقشات التوظيف ودعم القادة في اتخاذ قرارات التوظيف في الوقت المناسب.</li><li>العمل عن كثب مع فريق الموارد البشرية لضمان الانتقال السلس من التوظيف إلى التهيئة والاندماج.</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير زملاء استقطاب المواهب حيثما كان ذلك مفعلًا.</li><li>توزيع أولويات التوظيف وفقًا لاحتياجات العمل وأهمية الوظيفة الشاغرة.</li><li>مشاركة أفضل ممارسات التوظيف وتطوير قدرات الفريق في الاستقطاب والتقييم. </li></ul>ما نبحث عنه <ul><li>خبرة مثبتة في اكتساب المواهب، أو التوظيف، أو استقطاب المواهب، أو الموارد البشرية، ويفضل أن تكون داخل فندق كبير أو مؤسسة ضيافة.</li><li>يفضل من لديهم خبرة سابقة على مستوى مدير أو مستوى توظيف أول.</li><li>فهم قوي لتوظيف الضيافة وسوق المواهب المحلي والدولي.</li><li>خبرة مثبتة في الاستقطاب الاستباقي، ورسم خرائط السوق، وإعداد خطط إمداد المواهب، والتوظيف المباشر.</li><li>مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة مع القدرة على التأثير والمشورة للقادة التشغيليين لكبار المسؤولين.</li><li>مهارات ممتازة في إجراء المقابلات وتقييم المرشحين.</li><li>تعتبر الخبرة في تطوير العلامة التجارية لجهة العمل ومبادرات التسويق للتوظيف ميزة إضافية.</li><li>فهم قوي لتكنولوجيا التوظيف، وأنظمة تتبع المتقدمين، واستقطاب الكفاءات عبر وسائل التواصل الاجتماعي، ومنصات التوظيف الرقمية.</li><li>دراية تجارية مع القدرة على فهم متطلبات القوى العاملة وترجمتها إلى استراتيجيات توظيف فعالة.</li><li>مهارات تحليلية قوية وخبرة في استخدام بيانات التوظيف ومؤشرات الأداء الرئيسية لاتخاذ القرارات.</li><li>منظم للغاية مع القدرة على إدارة وظائف شاغرة متعددة وأولويات متنافسة.</li><li>إتقان ممتاز للغة الإنجليزية؛ وتعد اللغات الإضافية ميزة إضافية.</li><li>يفضل الحصول على درجة علمية أو مؤهل في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو إدارة الضيافة، أو مجال ذات صلة. </li></ul>ما نقدمه لك سنكافئ كل عملك الشاق براتب ومزايا تنافسية. انضم إلينا وستصبح جزءًا من عائلة IHG العالمية - ومثل جميع العائلات، يتشارك جميع أعضاء فريقنا الفرديون بعض الخصائص الرابحة. كفريق واحد، نعمل معًا بشكل أفضل - نثق ببعضنا البعض وندعم بعضنا، ونقوم بالشيء الصحيح ونرحب بالوجهات النظر المختلفة. عليك أن تظهر لنا اهتمامك: أن تلاحظ الأشياء الصغيرة التي تحدث فرقًا للضيوف بالإضافة إلى البحث دائمًا عن طرق للتحسين - تفضل بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد عنا. لذا تفضل - أظهر لنا كيف أن شغفك وشخصيتك هما الملاءمة المثالية لتقديم تجارب لا تُنسى لضيوفنا. لا تستوفي تمامًا كل متطلب فردي، ولكنك ما زلت تعتقد أنك ستكون مناسبًا تمامًا للوظيفة؟ لن نعرف أبدا ما لم تضغط على زر

Foreman Jobs in Qatar

Cybersecurity Instructor/Lecturer

Pastry Chef

Head Pastry Chef

Engineering Manager - Room Preventive Maintenance / Room Care

Engineering Manager - Room Preventive Maintenance / Room Care

Assistant Human Resources Manager

Assistant Human Resources Manager

General Manager - Additive Manufacturing

Senior Engineer - Linux

QNB3562 - Senior Vice President, Sales

Engineering Manager - Room Preventive Maintenance / Room Care

Site Inspector - Electrical

Teacher Assistant

Waiter

Duty Manager

100000006558.Projects Director

Reservations Agent Intern

Spa Receptionist - Arabic Speaker

Talent Resourcing Manager

Talent Resourcing Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Foreman Jobs in Qatar

Receive email alerts for Foreman Jobs in Qatar jobs