DevOps Engineer Jobs in Qatar 2026

Full Time LinkedIn

Mgr-Guest Relations

On-site - Qatar - Doha 28 September 2026

Manufacturing & Production

Additional Information Job Number 26125074 Job Category Rooms & Guest Services Operations Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Serves as the property Manager on Duty and oversees all property operations, ensuring that the highest levels of hospitality and service are provided. Represents property management in resolving any guest related situation. Manages the flow of questions and directs guests within the lobby. Serves as Guest Relations Manager and handles the tracking of service issues. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Leading Guest Services Teams <ul><li> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li> Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li> Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</li><li> Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.</li><li> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. </li></ul>Maintaining Guest Services and Front Desk Goals <ul><li> Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.</li><li> Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others.</li><li> Maintains a strong working relationship with all departments to support property operations and goals and to expedite the resolution of any problems that may arise through the general operation of the property.</li><li> Intervenes in any guest/employee situation as needed to insure the integrity of the property is maintained, guest satisfaction is achieved, and employee well being is preserved.</li><li> Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results.</li><li> Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management areas of department. </li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service <ul><li> Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li> Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li> Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.</li><li> Serves as a leader in displaying outstanding hospitality skills.</li><li> Sets a positive example for guest relations.</li><li> Responds to and handles guest problems and complaints.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals.</li><li> Strives to improve service performance.</li><li> Provides immediate assistance to guests as requested.</li><li> Ensures employees understand customer service expectations and parameters.</li><li> Participates in the development and implementation of corrective action plans to improve guest satisfaction. </li></ul>Implementing Projects and Policies <ul><li> Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process.</li><li> Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPS) and support the Peer Review Process.</li><li> Manages payroll administration. </li></ul>Conducting Human Resource Activities <ul><li> Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.</li><li> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li> Participates in employee progressive discipline procedures.</li><li> Uses all available on the job training tools for employees.</li><li> Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li> Supervises on-going training initiatives and conducts training when appropriate.</li><li> Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li> Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.</li><li> Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.</li><li> Maintains high visibility in public areas during peak times.</li><li> Understands and can implement all emergency plans including accident, death, elevator, thefts, vicious crimes, bombs, fire, etc.</li><li> Performs Front Desk duties in high demand times. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates.  We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق فندق ريتز كارلتون للسيدات والرجال تجارب استثنائية للغاية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. من خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يرسمون ذكريات تدوم مدى الحياة، نعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معايير الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بأنفسنا لتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق الريتز كارلتون بلطف وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس فندق الريتز كارلتون وهي ما يرشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا هو الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا هي الدافع وراء النجاح الذي من خلاله اكتسب فندق الريتز كارلتون سمعة باعتباره علامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف والعقيدة وقيم الخدمة الخاصة بنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه. عند الانضمام إلى فندق الريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل، لتصبح أفضل نسخة منك.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26125074 فئة الوظيفة عمليات الغرف وخدمات الضيوف الموقع شارع رأس أبو عبود، ص. ب. 26662، الدوحة 26662، قطرعُرِض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل الوظيفة عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة يعمل كمدير مناوب للمنشأة ويشرف على جميع عمليات المنشأة، مع ضمان تقديم أعلى مستويات الضيافة والخدمة. يمثل إدارة المنشأة في حل أي موقف متعلق بالضيوف. يدير تدفق الأسئلة ويوجه الضيوف داخل البهو. يعمل كمدير لعلاقات الضيوف ويتولى متابعة مشكلات الخدمة. ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في خدمات الضيوف، أو الاستقبال، أو مجال مهني ذات صلة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ لا تتطلب خبرة عملية. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية قيادة فرق خدمات الضيوف <ul><li> استخدام مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ودعم اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ وإظهار الصدق/النزاهة؛ والقيادة بالقدوة.</li><li> تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li> العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء المهام في غياب الموظفين.</li><li> الاحتفال بالنجاحات والتقدير العلني لمساهمات أعضاء الفريق.</li><li> إنشاء وصيانة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بالمثل داخل الفريق. </li></ul>الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف والمكتب الأمامي <ul><li> وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز عملك.</li><li> التعامل مع الشكاوى، وتسوية النزاعات، وحل المظالم والخلافات، أو التفاوض مع الآخرين.</li><li> الحفاظ على علاقة عمل قوية مع جميع الأقسام لدعم عمليات وأهداف المنشأة وللتسريع من حل أي مشكلات قد تنشأ أثناء التشغيل العام للمنشأة.</li><li> التدخل في أي موقف بين الضيوف/الموظفين حسب الحاجة لضمان الحفاظ على نزاهة المنشأة، وتحقيق رضا الضيوف، وصون رفاهية الموظفين.</li><li> الضمان المستمر للتواصل المنتظم مع الموظفين لإيجاد الوعي بأهداف العمل وإبلاغ التوقعات، وتكريم الأداء، وتحقيق النتائج المرجوة.</li><li> فهم الميزانيات، وبيانات التشغيل، وتقارير تقدم رواتب الموظفين حسب الحاجة للمساعدة في مجالات الإدارة المالية للقسم. </li></ul>ضمان خدمة عملاء استثنائية <ul><li> تقديم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li><li> تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد، والملاحظات، والتوجيه الفردي عند الحاجة.</li><li> إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي.</li><li> العمل كقائد في إظهار مهارات ضيافة متميزة.</li><li> تقديم مثال إيجابي لعلاقات الضيوف.</li><li> الاستجابة لمشكلات وشكاوى الضيوف والتعامل معها.</li><li> تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li> مراقبة سلوكيات الخدمة لدى الموظفين تقديم الملاحظات للأفراد.</li><li> السعي لتحسين أداء الخدمة.</li><li> تقديم المساعدة الفورية للضيوف حسب الطلب.</li><li> ضمان فهم الموظفين لتوقعات ومعايير خدمة العملاء.</li><li> المشاركة في تطوير وتنفيذ خطط العمل التصحيحية لتحسين رضا الضيوف. </li></ul>تنفيذ المشاريع والسياسات <ul><li> تنفيذ برنامج تقدير/خدمة العملاء، والتواصل بشأنه وضمان سير العملية.</li><li> ضمان تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق، وإكمال الإجراءات والتوثيق التأديبي وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPS) ودعم عملية المراجعة من الأقران.</li><li> إدارة كشوف المرتبات. </li></ul>إجراء أنشطة الموارد البشرية <ul><li> تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتدريبهم أو توجيههم أو مساعدتهم بأي طريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li><li> تقديم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبته.</li><li> المشاركة في إجراءات التأديب التدريجي للموظفين.</li><li> استخدام جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li><li> استطلاع آراء الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح" ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلات الموظفين أو مخاوفهم ومعالجتها.</li><li> الإشراف على مبادرات التدريب المستمرة وإجراء التدريب عند الاقتضاء.</li><li> المشاركة في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم الملاحظات حسب الحاجة. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا.</li><li> تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.</li><li> إبلاغ و/أو تحديث التنفيذيين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li><li> الحفاظ على تواجد ملحوظ في المناطق العامة خلال أوقات الذروة.</li><li> فهم وتطبيق جميع خطط الطوارئ بما في ذلك الحوادث، الوفاة، المصاعد، السرقة، الجرائم العنيفة، القنابل، الحريق، إلخ.</li><li> أداء مهام المكتب الأمامي في أوقات الطلب العالي. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نشجع بفاعلية بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفل بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في أكثر من 100 فندق حائز على جوائز في جميع أنحاء العالم، يخلق فندق ريتز كارلتون للسيدات والرجال تجارب استثنائية للغاية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. من خلال جذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يرسمون ذكريات تدوم مدى الحياة، نعتقد أن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم من أن يكونوا مبدعين ومفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معايير الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بأنفسنا لتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق الريتز كارلتون بلطف وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس فندق الريتز كارلتون وهي ما يرشدنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا هو الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا هي الدافع وراء النجاح الذي من خلاله اكتسب فندق الريتز كارلتون سمعة باعتباره علامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف والعقيدة وقيم الخدمة الخاصة بنا. ووعدنا لك هو أننا نقدم الفرصة لتكون فخورًا بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل معه. عند الانضمام إلى فندق الريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي مذهل، لتصبح أفضل نسخة منك.

Full Time LinkedIn

Munitions Shift Supervisor

On-site - Qatar - Doha 27 September 2026

Manufacturing & Production

The Munitions Shift Supervisor is a highly experienced Munitions Inspector/Technician who plans and directs the Munitions Department's Shift production efforts (munitions/MMHE receipt, storage, inspection, maintenance, reconstitution and shipping) in accordance with established safety, technical and operational accountability standards. Operates Theater Integrated Combat Munitions System (TICMS). Ensures compliance with Performance Work Statement (PWS) and Amentum ISO 9001 Quality Management System (QMS). Principal Accountabilities <ul><li>Assists the Munitions Superintendent in the management of the Department's safety, training and quality control programs; includes observing and enforcing all applicable safety, security, technical in order to meet consistently contractual directives. </li><li>Manages the Sift according to the applicable standards of AFMAN 21-200, DAFMAN 21-201 and Munitions SOP. </li><li>Develops production schedules and goals to meet the requirements of daily timelines, special taskers, special projects and contingency support. Submits these schedules to Munitions Superintendent for final approval. </li><li>Utilizes TICMS to the maximum extent possible in all production efforts and processes. </li><li>Verifies that personnel complete all accountability documentation that is an integral part of production actions and submitted on a timely manner to the applicable element. </li><li>Identifies and advises the Munitions Superintendent of limiting factors that impact goals and timelines. </li><li>Advises Munitions Superintendent about personnel performance and all production actions, to include root causes and solutions to correct negative trends in the Department's performance. </li><li>Monitors the skills and proficiency of assigned personnel as it impacts production efforts. </li><li>Conducts sample surveillance audits of different processes in munitions production. </li><li>Conducts end-of-shift verification to ensure all required facilities are correctly secured. </li><li>Analyzes the timely compliance of TCTOs and delayed maintenance for munitions and MMHE with aggressive follow-up action for back-ordered parts. </li><li>Tracks training requirements and ensures personnel receive necessary training. </li><li>Ensures that personnel inspect, operate and perform operator maintenance on light vehicles and support equipment such as forklifts, pallet jacks and manual hoists. </li><li>Ensures personnel properly utilize CTKs, special tool needs, bench stock requirements, MMHE and support equipment commensurate with production efforts. </li><li>Ensures that personnel accurately calculate and observe the net explosives limits of all storage and operating locations commensurate with production actions. </li><li>Verifies that visual inspections on lightning protection and static ground systems are performed and documented in accordance with applicable governing publications. </li><li>Ensures Munitions Control is informed of fire symbol, hazard marker, Risk Category or classified munitions changes that effect munitions storage and maintenance facilities. </li><li>Performs entry-controller duties as required. </li><li>Works necessary hours, to include stand-by duties, to support mission requirements during peacetime and combat contingencies. </li><li>Perform required actions in TICMS utilizing the "Receiver" role. </li><li>Performs other duties as assigned. </li><li>Works in normal office and maintenance shop or warehouse environment and may be required to work outdoors for extended periods. </li></ul>Minimum Requirements <ul><li>Must have intermediate knowledge of the USAF Supply, TMO, Munitions and Tech Order systems or US service equivalent. </li><li>Must be proficient in the use of personal computers and Windows Operating System and Microsoft Office to include as a minimum Power Point, Excel and Word programs. </li><li>May be required to operate material handling equipment. </li><li>Must possess a valid home country driver's license and ability to obtain host nation driver's license. </li><li>High School diploma or equivalent required. </li><li>Must have a minimum of seven years' experience with USAF Military Munitions or US service equivalent. </li><li>Must have a minimum of five years combined supervisory experience in USAF munitions activities and MMHE or US service equivalent. </li><li>Must be capable attending the USAF Munitions Inspector Course. </li><li>Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance. </li><li>Will be required to wear proper Personal Protective Equipment (PPE) according to prescribed procedures and as required for task being performed. </li><li>Physically capable of performing all required duties; capable of lifting/pushing/pulling minimum of 50 lbs. </li><li>Ability to travel domestically and internationally. </li><li>Must have normal color perception and depth of vison. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Preferred working knowledge of all munitions functional areas. </li><li>Preferred intermediate knowledge of MC2 and other information systems. </li><li>Preferred USAF munitions storage, maintenance, control and inspection procedures experience. </li><li>Preferred TICMS, MC2, TMRS and IMDS/DPAS M&U for Munitions and MMHE experience. </li><li>Preferred a minimum 2 years of experience as USAF Munitions Inspector and award of Special Experience Identifier (SEI) Code 836. </li></ul>Compensation Details: Hourly + Additional Incentives The compensation range or hourly rate listed for this position is provided as a good-faith estimate of what the company intends to offer for this role at the time this posting was issued. Actual compensation may vary based on factors such as job responsibilities, education, experience, skills, internal equity, market data, applicable collective bargaining agreements, and relevant laws. Benefits Overview: Our health and welfare benefits are designed to support you and your priorities. Offerings include: <ul><li>Health, dental, and vision insurance</li><li>Paid time off and holidays</li><li>Retirement benefits (including 401(k) matching)</li><li>Educational reimbursement</li><li>Parental leave</li><li>Employee stock purchase plan</li><li>Tax-saving options</li><li>Disability and life insurance</li><li>Pet insurance </li></ul>Note: Benefits may vary based on employment type, location, and applicable agreements. Positions governed by a Collective Bargaining Agreement (CBA), the McNamara-O'Hara Service Contract Act (SCA), or other employment contracts may include different provisions/benefits. Original Posting: 04/28/2026 - Until Filled Amentum anticipates this job requisition will remain open for at least three days, with a closing date no earlier than three days after the original posting. This timeline may change based on business needs. Amentum is proud to be an Equal Opportunity Employer. Our hiring practices provide equal opportunity for employment without regard to race, sex, sexual orientation, pregnancy (including pregnancy, childbirth, breastfeeding, or medical conditions related to pregnancy, childbirth, or breastfeeding), age, ancestry, United States military or veteran status, color, religion, creed, marital or domestic partner status, medical condition, genetic information, national origin, citizenship status, low-income status, or mental or physical disability so long as the essential functions of the job can be performed with or without reasonable accommodation, or any other protected category under federal, state, or local law. Learn more about your rights under Federal laws and supplemental language at Labor Laws Posters.

إن مشرف نوبة الذخائر هو مفتش/فني ذخائر يتمتع بخبرة عالية، يتولى تخطيط وتوجيه جهود الإنتاج لنوبة قسم الذخائر (استلام الذخائر/معدات مناولة الذخائر MMHE، وتخزينها، وفحصها، وصيانتها، وإعادة تجميعها، وشحنها) وفقًا لمعايير السلامة والمعايير الفنية والمساءلة التشغيلية المعتمدة. يقوم بشتغيل نظام ذخائر القتال المدمج للمسرح (TICMS). ويضمن الالتزام ببيان عمل الأداء (PWS) ونظام إدارة الجودة ISO 9001 لشركة Amentum (QMS). المسؤوليات الرئيسية <ul><li>مساعدة مدير الذخائر في إدارة برامج السلامة والتدريب وضبط الجودة في القسم؛ ويشمل ذلك مراقبة وتطبيق جميع توجيهات السلامة والأمن والتوجيهات الفنية المعمول بها لتلبية التوجيهات التعاقدية بشكل مستمر.</li><li>إدارة النوبة وفقًا للمعايير المعمول بها في AFMAN 21-200 وDAFMAN 21-201 وإجراءات التشغيل القياسية (SOP) للذخائر.</li><li>تطوير جداول الإنتاج وأهدافه لتلبية متطلبات الجداول الزمنية اليومية، والمهام الخاصة، والمشاريع الخاصة، ودعم الطوارئ. تقديم هذه الجداول إلى مدير الذخائر للموافقة النهائية عليها.</li><li>استخدام نظام TICMS إلى أقصى حد ممكن في جميع جهود وعمليات الإنتاج.</li><li>التحقق من إكمال الأفراد لجميع وثائق المساءلة التي تشكل جزءًا لا يتجزأ من عمليات الإنتاج وتقديمها في الوقت المناسب إلى العنصر المعني.</li><li>تحديد العوامل المحجمة التي تؤثر على الأهداف والجداول الزمنية وإبلاغ مدير الذخائر بها.</li><li>إبلاغ مدير الذخائر بأداء الأفراد وجميع إجراءات الإنتاج، بما في ذلك الأسباب الجذرية والحلول لتصحيح الاتجاهات السلبية في أداء القسم.</li><li>مراقبة مهارات وكفاءة الموظفين المعينين وتأثيرها على جهود الإنتاج.</li><li>إجراء عمليات تدقيق رقابية عينية للعمليات المختلفة في إنتاج الذخائر.</li><li>إجراء التحقق عند نهاية النوبة لضمان تأمين جميع المنشآت المطلوبة بشكل صحيح.</li><li>تحليل الالتزام في الوقت المناسب بأوامر التغيير الفني المحددة بوقت (TCTOs) والصيانة المؤجلة للذخائر ومعدات MMHE مع اتخاذ إجراءات متابعة حازمة لقطع الغيار المؤجلة.</li><li>متابعة متطلبات التدريب وضمان حصول الأفراد على التدريب اللازم.</li><li>ضمان قيام الأفراد بفحص وتشغيل وإجراء صيانة المشغل على المركبات الخفيفة ومعدات الدعم مثل الرافعات الشوكية، ورافعات المنصات النقال، والرافعات اليدوية.</li><li>ضمان استخدام الأفراد بشكل صحيح لأطقم الأدوات الخاضعة للرقابة (CTKs)، ومتطلبات الأدوات الخاصة، ومتطلبات المخزون الاحتياطي، ومعدات MMHE ومعدات الدعم بما يتناسب مع جهود الإنتاج.</li><li>ضمان حساب الأفراد بدقة لحدود صافي المواد المتفجرة ومراعاتها في جميع مواقع التخزين والتشغيل بما يتناسب مع إجراءات الإنتاج.</li><li>التحقق من إجراء الفحوصات البصرية على أنظمة الحماية من الصواعق والتأريض الاستاتيكي وتوثيقها وفقًا للمنشورات التنظيمية المعمول بها.</li><li>ضمان إبلاغ وحدة التحكم في الذخائر بالتغييرات في رموز الحريق، أو علامات المخاطر، أو فئة المخاطر، أو الذخائر المصنفة التي تؤثر على منشآت تخزين وصيانة الذخائر.</li><li>أداء وظائف مراقب الدخول حسب الحاجة.</li><li>العمل لساعات العمل اللازمة، بما في ذلك مهام الاستدعاء، لدعم متطلبات المهمة خلال أوقات السلم وطوارئ القتال.</li><li>إجراء الإجراءات المطلوبة في نظام TICMS باستخدام دور "المستلم".</li><li>أداء المهام الأخرى حسب التكليف.</li><li>العمل في بيئة مكاتب وورش صيانة أو مستودعات العادية، وقد يُطلب منه العمل في الهواء الطلق لفترات طويلة. </li></ul>الحد الأدنى من المتطلبات <ul><li>يجب أن يمتلك معرفة متوسطة بأنظمة الإمداد، وTMO، والذخائر، والأوامر الفنية الخاصة بالسلح الجوي الأمريكي (USAF) أو ما يعادلها في الخدمة العسكرية الأمريكية.</li><li>يجب أن يكون متمرسًا في استخدام أجهزة الكمبيوتر الشخصية ونظام التشغيل Windows وبرامج Microsoft Office، بما في ذلك كحد أدنى برامج Power Point وExcel وWord.</li><li>قد يُطلب منه تشغيل معدات مناولة المواد.</li><li>يجب أن يحمل رخصة قيادة سارية من البلد الأصلي والقدرة على الحصول على رخصة قيادة من الدولة المستضيفة.</li><li>شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها مطلوب.</li><li>يجب أن يمتلك خبرة لا تقل عن سبع سنوات في مجال الذخائر العسكرية للسيطرة الجوية الأمريكية (USAF) أو ما يعادلها في الخدمة العسكرية الأمريكية.</li><li>يجب أن يمتلك خبرة إشرافية مشتركة لا تقل عن خمس سنوات في أنشطة الذخائر ومعدات MMHE في سلاح الجو الأمريكي أو ما يعادلها.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على حضور دورة مفتش الذخائر الخاصة بسلاح الجو الأمريكي.</li><li>يجب أن يكون قادرًا على الحصول على تصريح أمني بدرجة "سري" من الحكومة الأمريكية والحفاظ عليه. ملاحظة: المواطنة الأمريكية مطلوبة للحصول على التصريح الأمني بدرجة "سري".</li><li>سيُطلب منه ارتداء معدات الوقاية الشخصية المناسبة (PPE) وفقًا للإجراءات المحددة وحسب المتطلبات للمهمة التي يتم أداؤها.</li><li>أن يكون قادرًا جسديًا على أداء جميع الواجبات المطلوبة؛ وقادرًا على رفع/دفع/سحب 50 رطلاً على الأقل.</li><li>القدرة على السفر محليًا ودوليًا.</li><li>يجب أن يتمتع بإدراك طبيعي للألوان ورؤية عميقة سليمة. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>يُفضل وجود معرفة عملية بجميع المجالات الوظيفية للذخائر.</li><li>يُفضل وجود معرفة متوسطة بنظام MC2 وأنظمة المعلومات الأخرى.</li><li>يُفضل وجود خبرة في إجراءات تخزين وصيانة وتحكم وفحص الذخائر في سلاح الجو الأمريكي.</li><li>يُفضل وجود خبرة في أنظمة TICMS وMC2 وTMRS وIMDS/DPAS M&U للذخائر ومعدات MMHE.</li><li>يُفضل خبرة لا تقل عن سنتين كمفتش ذخائر في سلاح الجو الأمريكي والحصول على كود معرف الخبرة الخاصة (SEI) 836. </li></ul>تفاصيل التعويضات: أجر بالساعة + حوافز إضافية إن نطاق التعويضات أو الأجر بالساعة المدرج لهذه الوظيفة مقدم كتقدير بحسن نية لما تنوي الشركة تقديمه لهذه الوظيفة في وقت نشر هذا الإعلان. قد يختلف التعويض الفعلي بناءً على عوامل مثل المسؤوليات الوظيفية، والتعليم، والخبرة، والمهارات، والتكافؤ الداخلي، وبيانات السوق، واتفاقيات المساومة الجماعية المعمول بها، والقوانين ذات الصلة. نظرة عامة على المزايا: تم تصميم مزايا الصحة والرفاهية لدينا لدعمك ودعم أولوياتك. تشمل العروض ما يلي: <ul><li>تأمين صحي وتأمين أسنان وتأمين بصريات</li><li>إجازات مدفوعة الأجر وعطلات رسمية</li><li>مزايا التقاعد (بما في ذلك المساهمة المطبقة لـ 401(k))</li><li>سداد التكاليف التعليمية</li><li>إجازة والدية</li><li>خطة شراء أسهم الموظفين</li><li>خيارات التوفير الضريبي</li><li>تأمين العجز وتأمين الحياة</li><li>تأمين الحيوانات الأليفة </li></ul>ملاحظة: قد تختلف المزايا بناءً على نوع التوظيف والموقع الاتفاقيات المعمول بها. قد تتضمن الوظائف الخاضعة لاتفاقية المساومة الجماعية (CBA) أو قانون عقود خدمة مكنامارا-أوهارا (SCA) أو عقود العمل الأخرى أحكامًا/مزايا مختلفة. تاريخ النشر الأصلي: 28/04/2026 - حتى شغل الوظيفة تتوقع Amentum أن يظل طلب التوظيف هذا مفتوحًا لمدة ثلاثة أيام على الأقل، مع تاريخ إغلاق لا يقل عن ثلاثة أيام بعد النشر الأصلي. قد يتغير هذا الجدول الزمني بناءً على احتياجات العمل. تفخر Amentum كونها صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. توفر ممارسات التوظيف لدينا فرصة متساوية للتوظيف دون النظر إلى العرق، أو الجنس، أو التوجه الجنسي، أو الحمل (بما في ذلك الحمل، أو الولادة، أو الرضاعة الطبيعية، أو الحالات الطبية المتعلقة بالحمل أو الولادة أو الرضاعة الطبيعية)، أو العمر، أو النسب، أو الوضع العسكري أو المحاربين القدامى في الولايات المتحدة، أو اللون، أو الدين، أو العقيدة، أو الحالة الاجتماعية أو الشراكة المنزلية، أو الحالة الطبية، أو المعلومات الجينية، أو الأصل القومي، أو حالة المواطنة، أو حالة ذوي الدخل المنخفض، أو الإعاقة الذهنية أو الجسدية طالما يمكن أداء الوظائف الأساسية للوظيفة مع أو بدون تسهيلات معقولة، أو أي فئة أخرى محمية بموجب القانون الفيدرالي أو الولاية أو القانون المحلي. تعرّف على المزيد حول حقوقك بموجب القوانين الفيدرالية واللغة التكميلية في ملصقات قوانين العمل.

Full Time Bayt

Guest Relations Manager

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Serves as the property Manager on Duty and oversees all property operations, ensuring that the highest levels of hospitality and service are provided. Represents property management in resolving any guest related situation. Manages the flow of questions and directs guests within the lobby. Serves as Guest Relations Manager and handles the tracking of service issues. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Leading Guest Services Teams  • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Maintaining Guest Services and Front Desk Goals • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. • Maintains a strong working relationship with all departments to support property operations and goals and to expedite the resolution of any problems that may arise through the general operation of the property. • Intervenes in any guest/employee situation as needed to insure the integrity of the property is maintained, guest satisfaction is achieved, and employee well being is preserved. • Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. • Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management areas of department. Ensuring Exceptional Customer Service  • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Serves as a leader in displaying outstanding hospitality skills. • Sets a positive example for guest relations. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. • Strives to improve service performance. • Provides immediate assistance to guests as requested. • Ensures employees understand customer service expectations and parameters. • Participates in the development and implementation of corrective action plans to improve guest satisfaction. Implementing Projects and Policies • Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. • Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPS) and support the Peer Review Process. • Manages payroll administration. Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Participates in employee progressive discipline procedures. • Uses all available on the job training tools for employees. • Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises on-going training initiatives and conducts training when appropriate. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. • Maintains high visibility in public areas during peak times. • Understands and can implement all emergency plans including accident, death, elevator, thefts, vicious crimes, bombs, fire, etc. • Performs Front Desk duties in high demand times. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يعمل كمدير عقار في نوبة العمل وي oversee جميع عمليات العقار، مما يضمن تقديم أعلى مستويات الضيافة والخدمة. يمثل إدارة العقار في حل أي موقف يتعلق بالضيوف. يدير تدفق الأسئلة ويوجه الضيوف داخل الردهة. يعمل كمدير علاقات الضيوف ويتولى تتبع مشكلات الخدمة. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ خبرة سنتان في خدمات الضيوف أو الاستقبال أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ لا تتطلب خبرة سابقة. الأنشطة الأساسية للعمل قيادة فرق خدمات الضيوف • يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/عملية سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم مواقف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم. • يحتفل بالنجاحات ويعترف علنًا بمساهمات أعضاء الفريق. • ي設立 ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف والاستقبال • يضع أهدافًا محددة وخططًا لتنظيم وإنجاز عملك. • يتعامل مع الشكاوى، ويسوي النزاعات، ويحسم المظالم والصراعات، أو يتفاوض مع الآخرين عند الضرورة. • يحافظ على علاقة عمل قوية مع جميع الأقسام لدعم عمليات العقار والأهداف، ويسرع في حل أي مشكلات قد تنشأ خلال العمليات العامة للعقار. • يتدخل في أي موقف بين الضيف والموظف حسب الحاجة لضمان الحفاظ على سلامة العقار، وتحقيق رضا الضيف، والحفاظ على رفاهية الموظف. • يضمن حدوث تواصل منتظم ومستمر مع الموظفين لزيادة الوعي بالأهداف التجارية ونقل التوقعات، والاعتراف بالأداء، وتحقيق النتائج المرجوة. • يفهم الميزانيات والبيانات التشغيلية وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة لمساعدة إدارة الشؤون المالية في القسم. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تتجاوز توقعات رضا الضيف والاحتفاظ به. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يعمل كقائد في إظهار مهارات الضيافة الرائعة. • يضع مثالاً إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يستجيب ويتعامل مع مشكلات وشكاوي الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد. • يسعى لتحسين أداء الخدمة. • يقدم مساعدة فورية للضيوف عند الطلب. • يضمن فهم الموظفين لتوقعات ومعايير خدمة العملاء. • يشارك في تطوير وتنفيذ خطط الإجراءات التصحيحية لتحسين رضا الضيوف. تنفيذ المشاريع والسياسات • ينفذ برنامج الاعتراف/خدمة العملاء، ويتواصل ويضمن العملية. • يضمن تطبيق سياسات العقار بشكل عادل ومتسق، وإكمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs و LSOP) ودعم عملية المراجعة بين الأقران. • يدير إدارة الرواتب. إجراء أنشطة الموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين من خلال التدريب والإرشاد أو مساعدتهم على تحسين معارفهم أو مهاراتهم بطرق أخرى. • يقدم التوجيه والإشراف للموظفين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يشارك في إجراءات التأديب التدريجي للموظفين. • يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. • يطلب آراء الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشكلات الموظفين أو مخاوفهم. • يشرف على مبادرات التدريب المستمر ويقوم بالتدريب عند الضرورة. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، ويقدم الملاحظات حسب الحاجة. المسؤوليات الإضافية • يزود المشرفين والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات عبر الهاتف أو الكتابة أو البريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل الحلول لحل المشكلات. • يبلغ أو يحدث المدراء والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. • يحافظ على وضوح الرؤية في المناطق العامة خلال الأوقات الذروة. • يفهم وينفذ جميع خطط الطوارئ بما في ذلك الحوادث والوفيات وحوادث المصاعد والسرقات والجنايات الخطيرة والقنابل والحريق وغيرها. • يؤدي واجبات الاستقبال في أوقات الذروة. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث تُقدر الخلفيات الفريدة لزملائنا وتحتفل بها. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. في أكثر من 100 عقار حاصل على جوائز حول العالم، يخلق سادة وسيدات ريتز-كارلتون تجارب استثنائية لدرجة أن الضيف، بعد مغادرته، تبقى التجربة معه. يجذب المهنيين الرائدين في مجال الضيافة العالمية الذين يصنعون ذكريات مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجح عندما نمنحهم القدرة على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع معيارًا للخدمة الفاخرة النادرة الخاصة في جميع أنحاء العالم، ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لريتز-كارلتون بلباقة وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم ليكون أفضل من اليوم السابق. هذه المؤسسة وإيماننا بأن ثقافتنا تدفع النجاح هو ما جعل من ريتز-كارلتون سمعة رائدة عالميًا في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتمثل المعايير الذهبية، مثل وعدنا للموظف، وميثاقنا وقيمنا في الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك الفرصة للفخر بالعمل الذي تقوم به ومن تعمل معهم. من خلال الانضمام إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time Bayt

Executive Pastry Sous Chef

On-site - Qatar - Doha 20 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. When you join the Sheraton family, you become a member of its global community. We’ve been a place to gather and connect since 1937. At Sheraton, associates create a sense of belonging in more than 400 communities around the world. We invite, we welcome, and we connect guests through engaging experiences and thoughtful service. If you’re a team player who is excited to deliver a meaningful guest experience, we encourage you to explore your next career opportunity with Sheraton. Join us on our mission to be ‘The World’s Gathering Place’. In joining Sheraton Hotels & Resorts, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يُظهر المواهب الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً أثناء مساعدة الفريق في قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج متسق وعالي الجودة. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل المآدب، وخدمة الغرف، والمطاعم، والحانات/الصالات، والمقصف الخاص بالموظفين) والمناطق الداعمة (مثل غرفة غسل الأواني والشراء) عند الاقتضاء. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 6 سنوات من الخبرة في المجال الطهوي أو المشروبات أو المجالات المهنية ذات الصلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في فن الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات من الخبرة في المجال الطهوي أو المشروبات أو المجالات المهنية ذات الصلة. الأنشطة الأساسية للعمل المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • يقدم التوجيه لجميع العمليات اليومية. • يفهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء المهام في غيابهم أو تحديد بديل مناسب لسد الفجوات. • يقدم التوجيه والإرشاد للموظفين تحت إمرته، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية لقيادة الآخرين وتحفيزهم؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/عملية سليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يُحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق. • يراجع مستويات الموظفين لضمان تلبية احتياجات الخدمة الضيف والأهداف التشغيلية والأهداف المالية. • يطور ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. • يطلب آراء الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح"، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. • يشرف على تنسيق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يوضح تقنيات وطرق طهي جديدة للطاقم. تحديد والحفاظ على الأهداف للوظائف والأنشطة الطهوية • يضع وينفذ إرشادات وإجراءات رقابية لمناطق الشراء والاستلام. • يضع الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق وما إلى ذلك. • يتواصل حول أهمية إجراءات السلامة، موضحًا رموز الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير النفقات القابلة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام والإمدادات والزي الرسمي والمعدات. • يشارك في عملية وضع الميزانية لأقاليم المسؤولية. • يعرف وينفذ معايير السلامة للعلامة التجارية. ضمان تلبية المعايير والمسؤوليات الطهوية • يقدم التوجيه لتطوير القوائم. • يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطهوة لضمان تلبية المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروضًا زخرفية للطعام. • يتعرف على المنتجات ذات الجودة العالية والعروض والنكهات المتميزة. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يتبع التعامل السليم ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. • يضمن أن يحافظ الموظفون على الشهادات المطلوبة في التعامل مع الطعام والنظافة. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. • يعد ويطهو الأطعمة من جميع الأنواع، إما بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية • يقدم ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويمثل خدمة عملاء ممتازة ويخلق جوًا إيجابيًا لعلاقات الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يستجيب ويعالج مشاكل وشكاوي الضيوف. • يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية • يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويساعدهم من خلال التدريب أو الإرشاد أو otherwise لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يضمن معاملة الموظفين بعدل وإنصاف. • يدرب مساعدين المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وعروض الأطباق الممتازة. • يدير عملية تقييم أداء مديري التقارير المباشرة. • يتفاعل مع طاهي المآدب وقسم الحفلات بخصوص التدريب حول معرفة الطعام وتركيب القوائم. • يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد أو المديرين. • يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين في مناطق المسؤولية. • يضمن اكتمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية المراجعةPeer Review. المسؤوليات الإضافية • يقدم المعلومات إلى الفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو الكتابة أو البريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. عندما تنضم إلى عائلة شيراتون، تصبح عضوًا في مجتمعها العالمي. لقد كنا مكانًا للتجمع والاتصال منذ عام 1937. في شيراتون، يخلق الموظفون شعورًا بالانتماء في أكثر من 400 مجتمع حول العالم. ندعو ونرحب ونتواصل مع الضيوف من خلال تجارب جذابة وخدمة مدروسة. إذا كنت لاعب فريق متحمسًا لتقديم تجربة ذات معنى للضيوف، فنحن نشجعك على استكشاف فرصتك المهنية التالية مع شيراتون. انضم إلينا في مهمتنا لتكون "مكان تجمع العالم". من خلال الانضمام إلى فنادق ومنتجعات شيراتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لشركة مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك فيه القيام بأفضل عمل، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Full Time Bayt

Director of Food & Beverage - Banquets

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Raffles Hotels & Resorts  The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future.  Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment.   Fairmont Hotels & Resorts  Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates.  About Raffles & Fairmont Doha  Discover two distinguished luxury brands united within the iconic Katara Towers at Raffles Doha and Fairmont Doha — where extraordinary hospitality, timeless elegance, and world-class experiences come together.  Raffles Doha offers an atmosphere of intimate luxury and bespoke service, where every detail is thoughtfully curated to create meaningful and memorable moments. Rooted in a legacy of elegance and artistry, Raffles is renowned for delivering gracious hospitality with authenticity, sophistication, and emotional connection.  Fairmont Doha embodies the spirit of grand hospitality, blending contemporary style with the warmth and energy for which the Fairmont brand is celebrated worldwide. With a focus on exceptional service, vibrant guest experiences, and a deep sense of place, Fairmont creates unforgettable stays for today’s global traveler.  Together, Raffles & Fairmont Doha provide a dynamic and inspiring environment for hospitality professionals who are passionate about excellence. Joining our team means becoming part of a culture that values individuality, nurtures talent, and empowers colleagues to create remarkable experiences every day.  About the Application Process  At Raffles & Fairmont Doha, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence.  Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles & Fairmont Doha as our new Director of Food & Beverage - Banquets. The Director of Food & Beverage – Banquets is a strategic and commercially driven senior leader responsible for the overall performance, positioning, and operational excellence of the Banquets and Events operation across Raffles & Fairmont Doha. The role leads the delivery of exceptional luxury experiences across conferences, weddings, social celebrations, corporate events, and large-scale functions, while maximizing revenue, profitability, guest satisfaction, and operational efficiency. Working closely with Sales & Marketing, Culinary, Finance, Rooms, and Events teams, the Director develops and executes the banquet strategy, driving business growth, optimizing resources, and ensuring seamless execution of high-profile events. Key Responsibilities: <ul><li>Lead the strategic direction and overall performance of the Banquets & Events operation across Raffles & Fairmont Doha</li><li>Drive banquet revenue, profitability, productivity, and cost efficiency in line with business objectives</li><li>Partner with Sales & Events to maximize business opportunities, conversion, and event revenue</li><li>Oversee the seamless delivery of luxury weddings, conferences, corporate events, and social functions</li><li>Champion exceptional service standards, guest experience, and operational excellence across all events</li><li>Lead and develop the Banquets leadership team, strengthening talent, engagement, and succession planning</li><li>Collaborate closely with Culinary, Sales, Finance, Rooms, and Events teams to ensure seamless event execution</li><li>Optimize resources, staffing, equipment, and operational processes to enhance efficiency and profitability</li><li>Drive innovation in event experiences, menus, service concepts, and banquet offerings</li><li>Monitor market trends, guest feedback, and business performance to identify growth opportunities</li><li>Ensure compliance with brand standards, food safety, licensing, and operational governance</li><li>Represent Banquets at senior leadership level and contribute to the overall F&B and hotel strategy</li></ul> Qualifications What will you bring to this role? <ul><li>Bachelor’s degree in Hospitality Management, Business Administration, or a related field</li><li>Minimum 8–10 years of progressive F&B and Banquets leadership experience within luxury or five-star hospitality</li><li>Proven experience managing large-scale events, weddings, conferences, and high-profile functions</li><li>Strong commercial acumen with experience driving revenue, profitability, and cost optimization</li><li>Strong leadership and people-development skills with experience managing large, multicultural teams</li><li>Excellent understanding of luxury service standards, event operations, and guest experience</li><li>Strong communication, negotiation, and stakeholder-management skills</li><li>Proven ability to manage complex operations in a fast-paced, high-volume environment</li><li>Experience with leading international luxury hotel brands is an advantage</li><li>Fluent English; additional languages are an advantage</li><li>Embrace the Raffles & Fairmont brand promise and luxury in your role and in all your interactions</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li><li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized</li></ul> Additional Information Employee Benefits  Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits.  Our Values  Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.   Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special.  Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together.  Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.   Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic.  Diversity & Inclusion  We are committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة فنادق ومنتجعات رافلز  منذ عام 1887، كانت رافلز مهد القصص والأساطير، وهي علامة تجارية أسطورية غنية بالتاريخ ومعشوقة من الأجيال الماضية والحاضرة والمستقبلية. تُعد رافلز، بمواقعها المتميزة حول العالم، القلب النابض لوجهاتها، حيث تقدم تجارب تُثري الثقافة وتُحفز الفكر وتحترم دائماً المجتمعات المحلية والتراث والبيئة.  فنادق ومنتجعات فيرمونت  انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءاً من شبكة تضم 90 منشأة رائعة، و34 منشأة أخرى قيد التطوير، في 30 دولة حول العالم. تقع منشآتنا في مواقع تتراوح من شواطئ هاواي، إلى الحدائق الوطنية العذراء في كندا، إلى قلب لندن، وصولاً إلى صحارى الإمارات العربية المتحدة.  نبذة عن رافلز وفيرمونت الدوحة  اكتشف علامتين تجاريتين فاخرتين ومتميزتين تجتمعان داخل أبراج كاتارا الأيقونية في رافلز الدوحة وفيرمونت الدوحة — حيث تتلاقى الضيافة الاستثنائية، والأناقة الخالدة، والتجارب العالمية.  يقدم رافلز الدوحة أجواءً من الفخامة الحميمة والخدمة المخصصة، حيث يتم التخطيط لكل تفصيل بعناية لخلق لحظات ذات معنى ولا تُنسى. وبفضل جذورها الراسخة في إرث الأناقة والفن، تشتهر رافلز بتقديم ضيافة راقية بأصالة ورقي وتواصل عاطفي.  يجسد فيرمونت الدوحة روح الضيافة العظيمة، مزجاً بين الأسلوب العصري والدفء والطاقة التي تشتهر بها علامة فيرمونت تجارياً حول العالم. ومع التركيز على الخدمة الاستثنائية، والتجارب الحيوية للضيوف، والحس العميق بالمكان، يخلق فيرمونت إقامات لا تُنسى للمسافر العالمي اليوم.  معاً، يوفر رافلز وفيرمونت الدوحة بيئة ديناميكية وملهمة لمحترفي الضيافة الشغوفين بالتميز. إن الانضمام إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءاً من ثقافة تقدر الفردية، وتنمي المواهب، وتمكّن الزملاء من إبداع تجارب استثنائية كل يوم.  نبذة عن عملية التقديم  في رافلز وفيرمونت الدوحة، نرغب في إخراج أقصى إمكانياتك. بعد فترة قصيرة من تقديم الطلب، ستتلقى بريداً إلكترونياً من شريكنا AssessFirst يطلب منك إنشاء ملف تعريف وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية لكي يتم النظر في ترشحك، حيث تتيح لنا استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا القائمة على التميز الفاخر.  الوصف الوظيفي ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلز وفيرمونت الدوحة كمدير جديد للأغذية والمشروبات - الحفلات. مدير الأغذية والمشروبات - الحفلات هو قائد تنفيذي استراتيجي وتجاري مسؤول عن الأداء العام، والمكانة، والتميز التشغيلي لعمليات الحفلات والفعاليات في رافلز وفيرمونت الدوحة. يقود هذا الدور تقديم تجارب فاخرة استثنائية عبر المؤتمرات، وحفلات الزفاف، والاحتفالات الاجتماعية، وفعاليات الشركات، والفعاليات ضخمة النطاق، مع تعظيم الإيرادات، والربحية، ورضا الضيوف، والكفاءة التشغيلية. بالعمل عن كثب مع فرق المبيعات والتسويق، والطهي، والمالية، والغرف، والفعاليات، يقوم المدير بتطوير وتنفيذ استراتيجية الحفلات، ودفع نمو الأعمال، وتحسين الموارد، وضمان التنفيذ السلس للفعاليات بارزة المستوى. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>قيادة التوجه الاستراتيجي والأداء العام لعمليات الحفلات والفعاليات في رافلز وفيرمونت الدوحة</li><li>تعزيز إيرادات الحفلات، والربحية، والإنتاجية، وكفاءة التكلفة بما يتماشى مع أهداف العمل</li><li>الشراكة مع المبيعات والفعاليات لتعظيم فرص الأعمال، ونسب التحويل، وإيرادات الفعاليات</li><li>الإشراف على التقديم السلس لحفلات الزفاف الفاخرة، والمؤتمرات، وفعاليات الشركات، والاحتفالات الاجتماعية</li><li>دعم معايير الخدمة الاستثنائية، وتجربة الضيوف، والتميز التشغيلي في جميع الفعاليات</li><li>قيادة وتطوير فريق قيادة الحفلات، وتعزيز المواهب، والمشاركة، وتخطيط التعاقب الوظيفي</li><li>التعاون وثيق الصلة مع فرق الطهي، والمبيعات، والمالية، والغرف، والفعاليات لضمان تنفيذ الفعاليات بسلاسة</li><li>تحسين الموارد، والتوظيف، والمعدات، والعمليات التشغيلية لتعزيز الكفاءة والربحية</li><li>ابتكار أفكار جديدة في تجارب الفعاليات، وقوائم الطعام، ومفاهيم الخدمة، وعروض الحفلات</li><li>متابعة اتجاهات السوق، وآراء الضيوف، وأداء الأعمال لتحديد فرص النمو</li><li>ضمان الالتزام بمعايير العلامة التجارية، وسلامة الأغذية، والترخيص، والحوكمة التشغيلية</li><li>تمثيل قسم الحفلات على مستوى القيادة العليا والمساهمة في الاستراتيجية العامة للأغذية والمشروبات ولالفندق</li></ul> المؤهلات ما الذي ستضيفه إلى هذا الدور؟ <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذات صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات متدرجة في قيادة الأغذية والمشروبات والحفلات ضمن الضيافة الفاخرة أو ذات الخمس نجوم</li><li>خبرة مثبتة في إدارة الفعاليات كبيرة النطاق، وحفلات الزفاف، والمؤتمرات، والفعاليات بارزة المستوى</li><li>حس تجاري قوي مع خبرة في زيادة الإيرادات، والربحية، وتحسين التكاليف</li><li>مهارات قيادية وتطويرية قوية للأفراد مع خبرة في إدارة فرق كبيرة ومتعددة الثقافات</li><li>فهم ممتاز لمعايير الخدمة الفاخرة، وعمليات الفعاليات، وتجربة الضيوف</li><li>مهارات ممتازة في التواصل، والتفاوض، وإدارة أصحاب المصلحة</li><li>قدرة مثبتة على إدارة العمليات المعقدة في بيئة سريعة وذات حجم عمل مرتفع</li><li>تُعد الخبرة مع العلامات التجارية الفندقية الفاخرة العالمية ميزة إضافية</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة إضافية</li><li>الالتزام بوعد علامتي رافلز وفيرمونت والفخامة في دورك وفي جميع تفاعلاتك</li><li>تعزيز بيئة شاملة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام</li><li>خلق بيئة يتم فيها تمكين الزملاء ودعمهم وتقديرهم</li></ul> معلومات إضافية مزايا الموظفين  انضم إلى فريقنا واستمتع بمجموعة من المزايا الحصرية للزملاء، بما في ذلك الترقية المجانية للغرف، والإقامات الممتدة، والإقامات المخفضة عبر منشآت فيرمونت ورافلز، وخصومات خاصة على تناول الطعام والاستجمام، وفخامة إضافية لتعزيز تجربتك. نحن نؤمن برعاية فريقنا، وضمان مكافأة عملك الجاد بامتيازات استثنائية.  قيمنا  الاحترام: نحن نقدر احتياجات الآخرين وأفكارهم وفرديتهم. نتعامل مع الجميع بعدالة وكرامة.  التميز: نحن نصنع علاقات حقيقية، ونعتز بكل فرصة لجعل الأشخاص من حولنا يشعرون بأنهم مميزون.  الانتماء: نحن نحتفي بالاختلافات فيما بيننا. نحن ندعم بعضنا بعضاً ونقف دائماً معاً.  التمكين: لدينا الصلاحية لابتكار المبادرات واستباق اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى.  النزاهة: نحن نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والأصالة.  التنوع والشمول  نحن ملتزمون بإنشاء بيئة شاملة تزدهر فيها المواهب المتنوعة. نرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا. </div>

Full Time Bayt

Intern | Tax | Business Tax | Qatari National

On-site - Qatar - Doha 12 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Summary About Deloitte: When you work for us, you commit to a career at one of the largest and most prestigious professional services firms in the world. We have received numerous awards over the last few years, including Best Employer in the Middle East, and Best Consulting Firm, and the Middle East Training & Development Excellence Award. Our Purpose Deloitte makes an impact that matters. Every day we challenge ourselves to do what matters most—for clients, for our people, and for society. We serve clients distinctively, bringing innovative insights, solving complex challenges and unlocking sustainable growth. We inspire our talented professionals to deliver outstanding value to clients, providing an exceptional career experience and an inclusive and collaborative culture. We contribute to society, building confidence and trust in the markets, upholding the integrity of organizations and supporting our communities. Our shared values guide the way we behave to make a positive, enduring impact: <ul> <li>Lead the way</li> <li>Serve with integrity</li> <li>Take care of each other</li> <li>Foster inclusion</li> <li>Collaborate for measurable impact</li></ul> During your tenure as an Intern in business Tax, you will demonstrate and develop your capabilities in the following areas: <ul> <li>Develops knowledge of Qatar Income Tax rules and regulations and their associated processes to formulate solutions for client problems.</li> <li>Assist in preparing corporate tax returns, and other tax-related documentation.</li> <li>Conduct research on Qatar’s tax laws, international tax treaties, and regulatory updates.</li> <li>Help in preparing tax computations, reconciliations, and related reports.</li> <li>Collaborate with senior tax professionals in analyzing financial statements for tax implications.</li> <li>Assist in responding to tax authorities’ audits.</li> <li>Support in the preparation of presentations and reports for internal and external stakeholders.</li> <li>Maintain accurate tax records and ensure compliance with firm policies and local tax regulations.</li> <li>Conducts research on tax regimes in local and other tax jurisdictions in which clients operate. </li> <li>Researches and prepares draft client reports under the guidance of senior staff and project management.</li> </ul>Leadership Capabilities: <ul> <li>Builds own understanding of our purpose and values; explores opportunities for impact.</li> <li>Demonstrates strong commitment to personal learning and development; acts as a brand ambassador to help attract top talent.</li> <li>Understands expectations and demonstrates personal accountability for keeping performance on track.</li> <li>Actively focuses on developing effective communication and relationship-building skills.</li> <li>Understands how their daily work contributes to the priorities of the team and the business. </li></ul>Qualifications: <ul> <li>Bachelor's or Master’s degree in Accounting, Finance or other business-related field </li> <li>Strong analytical and problem-solving skills</li> <li>Proficiency in Microsoft Excel, Word, and PowerPoint</li> <li>Excellent research skills and strong written and verbal communications skills required.</li> <li>Ability to prioritize tasks and work on multiple assignments.</li> <li>Basic understanding of taxation principles, financial statements, and accounting concepts</li> <li>Fluent in English (Reading, Speaking and Writing). Preference will be given to Bilingual candidates (Arabic/English)</li><li>Be a Qatari National or have a Qatari Mother</li></ul>For further information, and to apply, please visit our website via the Apply button below. </div><h2 data-automation-id="subHeaderPreferredCandidate" class="h5"> Preferred candidate </h2> <div class="row is-m v-align-top t-small bg-mute"> <div class="col is-3 p5" data-automation-id="label_Nationality"> Nationality </div> <div class="col is-9 p5" data-automation-id="data_Nationality"> Qatar </div> </div>

Full Time Bayt

Vertical Market Manager-FFI-Sealing & Bonding

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Sika is a specialty chemicals company with a globally leading position in the development and production of systems and products for bonding, sealing, damping, reinforcing, and protection in the building sector and industry. Sika has subsidiaries in 103 countries around the world, produces in over 400 factories, and develops innovative technologies for customers worldwide. In doing so, it plays a crucial role in enabling the transformation of the construction and transportation industries toward greater environmental compatibility. In 2024, Sika’s around 33,000 employees generated annual sales of CHF 11.76 billion. Job Description The Vertical Market Manager for FFI-Sealing & Bonding will drive market growth and strategic initiatives within this specialized vertical market segment. This role requires a strategic professional who will conduct comprehensive market analysis, develop targeted go-to-market strategies, and cultivate key customer relationships to support the Business Unit's objectives and organizational goals. Key Responsibilities: <ul><li>Conduct comprehensive market analysis and industry research to identify emerging trends, customer needs, and growth opportunities within the FFI-Sealing & Bonding vertical market segment.</li><li>Define target customer segments and develop detailed competitive landscape assessments to identify differentiation and positioning opportunities.</li><li>Develop and execute integrated marketing and sales strategies specifically tailored to the FFI-Sealing & Bonding vertical market requirements and customer needs.</li><li>Establish and maintain strategic relationships with key customers, partners, and stakeholders within the vertical market to drive business development and customer retention.</li><li>Implement multi-channel marketing initiatives to enhance market presence, strengthen brand awareness, and drive customer engagement.</li><li>Optimize resource allocation and budget management to ensure efficient and effective deployment of marketing and sales initiatives.</li><li>Prepare comprehensive reports and presentations for senior leadership demonstrating initiative results, market performance metrics, and return on investment.</li><li>Foster a collaborative culture of innovation and continuous improvement across the vertical market team and broader business unit.</li><li>Support cross-functional vertical market teams and contribute to the achievement of Business Unit and Sika Qatar strategic objectives and annual performance targets.</li></ul> Qualifications Required Qualifications: <ul><li>Bachelor's degree in Engineering (Civil, Chemical, or Polymer Engineering) or equivalent discipline</li><li>Proficiency in Microsoft Office Suite and standard business software applications</li><li>Fluent English communication skills, both written and verbal, with demonstrated ability to prepare professional reports and presentations</li><li>Minimum 5+ years of experience in vertical market management, business development, or strategic marketing within the industrial or specialty chemicals sector</li><li>Proven track record of developing and executing go-to-market strategies and driving revenue growth</li><li>Strong analytical and market research capabilities with experience in competitive landscape assessment</li></ul>Preferred Qualifications: <ul><li>Experience in the sealing, bonding, or construction materials industry</li><li>Proficiency in Arabic language</li><li>Demonstrated expertise in cross-functional team leadership and stakeholder management</li><li>Experience with CRM systems and marketing analytics platforms</li></ul> Additional Information Key Competencies <ul><li>Strategic thinker with hands-on execution capability.</li><li>Strong negotiation and contractor management skills.</li><li>Problem solver with risk management capabilities.</li><li>Resilient, results-driven, and able to thrive in a fast-paced environment.</li></ul>We offer competitive salaries, aligned with local market benchmarks and the specific scope and responsibilities of each role. Compensation is determined based skills relevant to the position, education and/or training.  We are committed to fair and equitable pay practices in accordance with applicable laws and regulations. </div>

Full Time Bayt

Executive Sous Chef

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time LinkedIn

Graphic Designer

On-site - Qatar - Doha 20 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26105169 Job Category Sales & Marketing Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Designs and produces marketing materials including, but not limited to, advertisements, collateral, signage, flash pieces, electronic brochures and presentations that reflect the brand’s image and style in order to drive hotel revenue. Partners with marketing managers and related operational departments as part of a project team providing design and conceptualization solutions pertaining to deliverables. Maintains familiarity with customer demographics and develops an appropriate look and feel for all promotion and event related collateral. Monitors the progress of all projects, including the maintenance of project files and archives, and provides continuous communication to the Marketing and/or project team regarding ongoing project and status updates. Executes various aspects of production including, printing, scanning, digital retouching, image editing, special effects, and file manipulation and layout. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Comply with quality assurance expectations and standards. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance; stand, sit, or walk for an extended period of time. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: Bachelor’s degree from accredited university or college in Graphic Design. Related Work Experience: 3 to 5 years Graphic Design experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Contract LinkedIn

QA/QC ENGINEER (ELECTRICAL)

On-site - Qatar - Doha 8 October 2026

Engineering

Job Title: QA/QC ENGINEER (ELECTRICAL) Location: Qatar Onshore This opportunity supports major oil and gas construction and commissioning activities, with responsibility for electrical QA/QC oversight across complex process plant environments. The role focuses on quality management, inspection and testing, compliance auditing, and technical assurance for electrical equipment and systems up to 220kV. This position offers exposure to both site-based and supplier or subcontractor activities, with a strong emphasis on quality surveillance, documentation control, and multidisciplinary coordination. Required Education <ul><li>Bachelor’s degree in Electrical Engineering or equivalent from a recognised university </li></ul>Required Experience <ul><li>15 years of experience in the construction of major greenfield or brownfield process plants within the oil and gas industry, including refinery, NGL/LNG plants, petrochemical complexes, or similar environments</li><li>Previous experience with major EPIC contractors or end users in a similar position, with overall responsibility for the quality of electrical construction and commissioning activities on major projects</li><li>Hands-on experience in preparation, review, and approval of Quality Plans, ITPs, QCPs, MARs, and inspection or testing activities during field erection, installation, pre-commissioning, and commissioning</li><li>Experience managing teams of discipline inspectors, coordinating inspection and testing activities, and establishing and monitoring KPIs within the electrical discipline</li><li>Experience in development or implementation of quality surveillance programmes, completion management systems, inspection and test records, technical integrity verification, flawless project delivery, and project quality health check programmes</li><li>Experience conducting pre-qualification, quality management system, quality compliance, and technical compliance audits, including quality walk-throughs of project activities and contractor organisations </li></ul>Required Skills <ul><li>Strong working knowledge of QA/QC principles, testing requirements, and acceptance criteria for a wide range of electrical equipment and systems up to 220kV</li><li>Good knowledge and practical application of international codes, standards, and practices including QCS, IEC, IEEE, BS, ISO, UL, IOGP, and Shell DEPs relevant to the function</li><li>Technical knowledge covering EHV/HV/LV cables, HV/LV motors, MCCs, VSDs, DBs, EDGs, NERs, transformers, capacitors, CP systems, heat tracing, lighting, switchgear, and panels</li><li>Ability to support review and approval of QA/QC documents in line with the construction programme and ensure implementation of project quality requirements at site and supplier or subcontractor locations</li><li>Capability to identify non-conformances, drive corrective and preventive actions, and coordinate close-out of NCRs and root cause analysis activities</li><li>Experience monitoring material test certificates, construction records, preservation management systems, IMTE registers, calibration records, and inspection and test status databases</li><li>Ability to work effectively and communicate clearly with contractor, third-party, end user, and project personnel across multidisciplinary and multicultural environments</li><li>Ability to resolve complex QA/QC issues and differing interpretations of technical requirements and scope across multiple project stakeholders </li></ul>Required Certifications <ul><li>IRCA Certified QMS Lead Auditor </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Qualification from IECEx-CoPC, CompEx, or a similar international certification scheme</li><li>Membership or certification from internationally recognised institutions such as ASQ CMQ/OE, MCQI-CQP, or similar </li></ul>About Airswift Airswift is an international workforce solutions provider within the energy, process and infrastructure industries. Airswift serves as a strategic partner to clients, offering a turnkey workforce solution to capture and deliver the top talent needed to complete successful projects by aligning with unique project needs. With over 1000 employees and 9,000 contractors operating in over 60 countries, Airswift's geographical reach and pool of talent available is unmatched in the industry.

المسمى الوظيفي: مهندس ضمان الجودة/ضبط الجودة (كهرباء) الموقع: قطر (على اليابسة) تدعم هذه الفرصة أنشطة الإنشاء والتشغيل الرئيسية في قطاع النفط والغاز، مع تولي مسؤولية الإشراف على ضمان الجودة/ضبط الجودة الكهربائية عبر بيئات مجمعات المعالجة المعقدة. يركز هذا الدور على إدارة الجودة، والتفتيش والاختبار، ومراجعة الامتثال، والضمان الفني للمعدات والأنظمة الكهربائية حتى 220 كيلوفولت. ويوفر هذا المنصب فرصة التعامل مع الأنشطة الميدانية وأنشطة الموردين أو مقاولي الباطن، مع التركيز القوي على المراقبة النوعية للجودة، والتحكم في التوثيق، والتنسيق متعدد التخصصات. المؤهل التعليمي المطلوب <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية أو ما يعادلها من جامعة معترف بها </li></ul>الخبرة المطلوبة <ul><li>خبرة 15 عاماً في إنشاء مجمعات المعالجة الرئيسية (سواء المشاريع الجديدة Greenfield أو التوسع في المشاريع القائمة Brownfield) في قطاع النفط والغاز، بما في ذلك المصافي، ومصانع سوائل الغاز الطبيعي/الغاز الطبيعي المسال، والمجمعات البتروكيماوية، أو البيئات المشابهة</li><li>خبرة سابقة مع كبار مقاولي الهندسة والتوريد والإنشاء والتشغيل (EPIC) أو المستخدمين النهائيين في منصب مماثل، مع تحمل المسؤولية الإجمالية لجودة أنشطة الإنشاء والتشغيل الكهربائية في المشاريع الكبرى</li><li>خبرة عملية في إعداد ومراجعة واعتماد خطط الجودة، وخطط التفتيش والاختبار (ITPs)، وخطط ضبط الجودة (QCPs)، وطلبات اعتماد المواد (MARs)، وأنشطة التفتيش أو الاختبار أثناء التركيب الميداني، والتركيب، ومرحلة ما قبل التشغيل، والتشغيل</li><li>خبرة في إدارة فرق من مفتشي التخصص، وتنسيق أنشطة التفتيش والاختبار، وتحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) ضمن التخصص الكهربائي</li><li>خبرة في تطوير أو تنفيذ برامج المراقبة النوعية للجودة، وأنظمة إدارة الإنجاز، وسجلات التفتيش والاختبار، والتحقق من النزاهة الفنية، والتسليم الخالي من العيوب للمشاريع، وبرامج الفحص الدوري لجودة المشاريع</li><li>خبرة في إجراء تدقيق التأهيل المسبق، ونظام إدارة الجودة، والامتثال للجودة، والامتثال الفني، بما في ذلك الجولات الميدانية للجودة على أنشطة المشروع ومؤسسات المقاولين </li></ul>المهارات المطلوبة <ul><li>معرفة عملية قوية بمبادئ ضمان الجودة/ضبط الجودة، ومتطلبات الاختبار، ومعايير القبول لمجموعة واسعة من المعدات والأنظمة الكهربائية حتى 220 كيلوفولت</li><li>معرفة جيدة وتطبيق عملي للأكواد والمعايير والممارسات الدولية بما في ذلك QCS وIEC وIEEE وBS وISO وUL وIOGP وShell DEPs ذات الصلة بالوظيفة</li><li>معرفة فنية تشمل كابلات الجهد الفائق/الجهد العالي/الجهد المنخفض، والمحركات ذات الجهد العالي/المنخفض، ومراكز التحكم بالمحركات (MCCs)، ومحركات السرعة المتغيرة (VSDs)، ولوحات التوزيع (DBs)، ومولدات الديزل للطوارئ (EDGs)، ومقاومات تأريض نقطة التعادل (NERs)، والمحولات، والمكثفات، وأنظمة الحماية الكاثودية (CP)، والتتبع الحراري، والإضاءة، وأجهزة المفاتيح الكهربائية (Switchgear)، واللوحات</li><li>القدرة على دعم مراجعة واعتماد وثائق ضمان الجودة/ضبط الجودة بما يتوافق مع برنامج الإنشاءات وضمان تنفيذ متطلبات جودة المشروع في الموقع ومواقع الموردين أو مقاولي الباطن</li><li>القدرة على تحديد حالات عدم المطابقة، وتوجيه الإجراءات التصحيحية والوقائية، وتنسيق إغلاق تقارير عدم المطابقة (NCRs) وأنشطة تحليل السبب الجذري</li><li>خبرة في مراقبة شهادات اختبار المواد، وسجلات الإنشاء، وأنظمة إدارة الحفظ والوقاية، وسجلات معدات التفتيش والقياس والاختبار (IMTE)، وسجلات المعايرة، وقواعد بيانات حالة التفتيش والاختبار</li><li>القدرة على العمل بفعالية والتواصل بوضوح مع أفراد المقاول، والطرف الثالث، والمستخدم النهائي، وموظفي المشروع في بيئات متعددة التخصصات والثقافات</li><li>القدرة على حل مشكلات ضمان الجودة/ضبط الجودة المعقدة والتفسيرات المختلفة للمتطلبات الفنية ونطاق العمل بين أصحاب المصلحة المتعددين في المشروع </li></ul>الشهادات المطلوبة <ul><li>شهادة كبير مدققي نظام إدارة الجودة معتمدة من IRCA </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>مؤهل من IECEx-CoPC أو CompEx أو نظام شهادات دولي مماثل</li><li>عضوية أو شهادة من مؤسسات معترف بها دولياً مثل ASQ CMQ/OE أو MCQI-CQP أو ما يماثلها </li></ul>عن إيرسويفت (Airswift) إيرسويفت هي مزود عالمي لحلول القوى العاملة في مجالات الطاقة والمعالجة والبنية التحتية. تعمل إيرسويفت كشريك إستراتيجي لعملائها، حيث تقدم حلول قوى عاملة متكاملة لاستقطاب وتوفير أفضل الكفاءات اللازمة لإنجاز المشاريع بنجاح من خلال التوافق مع الاحتياجات الفريدة لكل مشروع. مع وجود أكثر من 1000 موظف و9000 مقاول يعملون في أكثر من 60 دولة، فإن الانتشار الجغرافي لشركة إيرسويفت ومخزونها من الكفاءات المتاحة لا مثيل له في القطاع.

Full Time Bayt

Mechanical Engineer (Static & Piping)

On-site - Qatar - Doha 16 August 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>Provide technical services in the field of oil and gas processing and production facilities assuring operations team in the area of discipline engineering for assigned projects, in order to achieve the required technical quality and integrity of work while considering project objectives in terms of safety, time and cost along with Operations and Maintenance requirements.</li> </ul> <ul> <li>Technical decisions and engineering judgments have considerable safety, cost and/or schedule impact.</li> <li>Requires ability to influence people and work in multi discipline/cultural environment.</li> <li>Resolve technical problems within the discipline area. Visit work sites to verify / establish design conditions and assist during construction, pre-commissioning, commissioning, start up and troubleshooting of facilities.</li> <li>Manage conflicting priorities, varying technical requirements, plant / equipment shutdowns and Project schedule deadlines.</li> <li>Support development and training of related discipline skill-pool and standards. Support dealing with various stake holders</li> <li>Responsible for providing required quality Mechanical Static / Piping engineering support and expertise through all stages of the project</li> <li>Verify and review technical Mechanical Static / Piping documents, and design documents in accordance with approved standards and to meet Operations, Maintenance, Asset integrity and HSE requirements.</li> <li>Ensure scope preparation completeness review with hands on experience in operation and maintenance of rotating and non-rotating equipment, various pumps and compressors, reliability and availability of equipment, APMS (Asset Performance Management System), mechanical and piping modifications, utilities etc.</li> <li>Plan and coordinate between Operations, Maintenance, Asset Integrity, Process and Operational Safety, Fire Engineering and ICT teams to ensure project requirements are met and aligned and provide continuous project assurance.</li> <li>Identifies potential hazards during Engineering activities (as applicable) such as Document Review, Design Safety Review workshop, HAZID, ENVID, HAZOP, QRA, FERA, etc., participates in technical meetings, commissioning activities, SAT, Plant pre-start up safety audits, performance tests raises punch lists and provide support to operations and maintenance teams in various stages of project activities.</li> <li>Coordinate with Project execution department, engineering, operations and maintenance teams during projects' FEED and EPIC stages to align operations, maintenance, Asset Integrity and HSE requirements.</li> <li>Coordinate with all relevant stakeholders to resolve technical issues, punch lists and warranty issues during pre-commissioning and commissioning stages until the projects are successfully commissioned and handed over.</li> <li>Support lead engineer or his supervisor and ensure that all applicable environmental, process and safety technical policies, standards are fully integrated and implemented. Provide necessary support during any incident analysis, failure investigations etc.</li> <li>Ensure SIMOPS, Various project interfaces so that shutdown activities are properly planned for effective execution.</li> <li>Support development of Qatari teams.</li> </ul> <ul> <li>Bachelor's degree in mechanical engineering specialized in Static and Piping. Chartered Engineer status or equivalent is preferable.</li> <li>Minimum 15 years relevant post graduate experience, of which 10 years in Oil & Gas industry with an international reputable Operating company.</li> <li>Experience in operations and maintenance is mandatory.</li> <li>Skill / knowledge of International, Shell DEPs and/or QP standards related to his area of expertise and Design Software related to Mechanical Static / Piping Engineering such as Stress Analysis software, etc.</li> <li>Exposure with international consulting company, EPIC contractor with projects' pre-commissioning, commissioning, start up and Hand-over activities is an added advantage.</li> <li>Possess sound fundamentals in his discipline area. Shall possess very good technical skills in his discipline.</li> <li>Possess good communication, presentation skills and fluent in English language.</li> </ul> <ul> <li>Salary:<ul> <li>Day Rate in QAR Plus Allowance</li> </ul></li> <li>Work Schedule:<ul> <li>8 Hours / 5 Days</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>Duration: <ul> <li>2 years with possible extension</li> </ul> </li> <li>Location: <ul> <li>Qatar</li> </ul> </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>تقديم خدمات فنية في مجال معالجة النفط والغاز ومرافق الإنتاج لضمان دعم فريق التشغيل في مجال الهندسة التخصصية للمشاريع المعينة، بهدف تحقيق الجودة الفنية والسلامة الكلية للعمل مع مراعاة أهداف المشروع من حيث السلامة والوقت والتكلفة إضافة إلى متطلبات التشغيل والصيانة.</li> </ul> <ul> <li>قرارات تقنية وأحكام هندسية لها تأثير كبير على السلامة والتكاليف و/أو الجدول الزمني.</li> <li>يتطلب القدرة على التأثير في الأفراد والعمل في بيئة متعددة التخصصات/ثقافات.</li> <li>حل المشكلات الفنية في نطاق التخصص. زيارة مواقع العمل للتحقق من/إيجاد شروط التصميم والمساعدة أثناء البناء، ما قبل التشغيل، التشغيل، بدء التشغيل واستكشاف الأعطال للمرافق.</li> <li>إدارة الأولويات المتضاربة والمتطلبات الفنية المتغيرة وإغلاقات المرافق ومهلة جداول المشروع.</li> <li>دعم تطوير وتدريب مجموعة مهارات التخصص ذات الصلة والمعايير. دعم التعامل مع مختلف أصحاب المصلحة</li> <li>المسؤول عن توفير الدعم الهندسي الميكانيكي الثابت/الأنابيب المطلوب والجودة والخبرة خلال جميع مراحل المشروع</li> <li>التحقق من مراجعة الوثائق الميكانيكية الثابتة/الأنابيب والوثائق التصميمية وفقاً للمعايير المعتمدة ولتلبي متطلبات التشغيل والصيانة وسلامة الأصول والـHSE.</li> <li>ضمان اكتمال إعداد النطاق ومراجعته مع خبرة عملية في التشغيل والصيانة للمعدات الدوارة وغير الدوارة، ومضخات وضواغط مختلفة، وموثوقية وتوافر المعدات، ونظام إدارة أداء الأصول APMS، والتعديلات الميكانيكية والأنابيب، والمرافق وغيرها.</li> <li>التخطيط والتنسيق بين فرق التشغيل والصيانة وسلامة الأصول والمعالجة والتشغيل والسلامة الهندسية والحرائق وICT لضمان تلبية متطلبات المشروع والتأكد من اتساقها وتوفير ضمان مستمر للمشروع.</li> <li>تحديد المخاطر المحتملة أثناء أنشطة الهندسة (عند التطبيق) مثل مراجعة الوثائق، وورشة مراجعة سلامة التصميم، HAZID، ENVID، HAZOP، QRA، FERA، إلخ، والمشاركة في الاجتماعات الفنية وأنشطة التشغيل قبل التشغيل وتفتيشات سلامة ما قبل تشغيل المصنع، واختبارات الأداء، وتقديم قوائم الأعمال اللازمة وتوفير الدعم لفِرَق التشغيل والصيانة في مراحل مختلفة من أنشطة المشروع.</li> <li>التنسيق مع قسم تنفيذ المشروع والفرق الهندسية والتشغيل والصيانة أثناء مراحل FEED وEPIC للمشروعات لضمان مواءمة متطلبات التشغيل والصيانة وسلامة الأصول والمتطلبات HSE.</li> <li>التنسيق مع جميع أصحاب المصلحة المعنيين لحل القضايا الفنية وقوائم الأعمال وقضايا الضمان خلال مراحل ما قبل التشغيل والتشغيل حتى يتم تشغيل المشروعات بنجاح وتسليمها.</li> <li>دعم المهندس الرائد أو المشرف والتأكد من تكامل وتنفيذ جميع السياسات الفنية البيئية والمعايير الخاصة بالعملية والسلامة. تقديم الدعم اللازم أثناء أي تحليل للحوادث أو تحقيقات الفشل إلخ.</li> <li>ضمان التداخلات المتزامنة للمشروع SIMOPS لضمان تخطيط عمليات الإيقاف بشكل صحيح من أجل التنفيذ الفعال.</li> <li>دعم تطوير فرق قطرية.</li> </ul> <ul> <li>درجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية متخصص في الثابت والأنابيب. يفضل أن يكون المهندس موظفاً بإصدار استشاري أو معادل له.</li> <li>خبرة لا تقل عن 15 عاماً بعد التخرج في المجال ذي صلة، منها 10 سنوات في صناعة النفط والغاز مع شركة تشغيل دولية ذات سمعة جيدة.</li> <li>الخبرة في التشغيل والصيانة إلزامية.</li> <li>المهارة/المعرفة بالمعايير الدولية والشركة/DEPs و/أو معايير قطر المرتبطة بمجاله وبالأدوات التصميمية المتعلقة بالهندسة الميكانيكية الثابتة/الأنابيب مثل برامج تحليل الإجهاد، إلخ.</li> <li>إلمام مع شركة استشارية دولية ومقاول EPIC مع مشاريع ما قبل التشغيل والتشغيل وتسليم/تسلم وهو ميزة إضافية.</li> <li>يمتلك أساسيات سليمة في مجاله. يجب أن يمتلك مهارات فنية جيدة جداً في تخصصه.</li> <li>يمتلك مهارات تواصل وعرض جيدة ومتمكن من اللغة الإنجليزية بطلاقة.</li> </ul> <ul> <li>راتب:<ul> <li>الراتب اليومي بالريال القطري مع بدلات</li> </ul></li> <li>جدول العمل:<ul> <li>8 ساعات / 5 أيام</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>المدة: <ul> <li>سنتان مع إمكانية التجديد</li> </ul> </li> <li>المكان: <ul> <li>قطر</li> </ul> </li> </ul>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Senior Project Engineer

On-site - Qatar - Doha 21 October 2026

Engineering

Experience: <ul> <li>Undergraduate degree in an engineering discipline </li> </ul> <ul> <li>Minimum of 10 years of relevant experience</li> </ul> <ul> <li>Enrolled on the Register of Engineers in the State of Qatar as a Grade A or B Engineer desirable </li> </ul> <ul> <li>Ideally candidates will have further education and certification in the field of Project Management, PMP or APM for example</li> </ul> <ul> <li>Must have good working experience of the Microsoft Office applications in the development of documents, presentations, trackers and schedules etc</li> </ul> <ul> <li>Is a self-motivated, proactive and highly driven individual with high standards, attention to detail and capable of demonstrating initiative</li> </ul> <ul> <li>High level of commercial aptitude and awareness. Should be able to interpret and follow the Contract whilst raising potential delays, change and commercial matters to the Project and Engineering Managers in good time</li> </ul> <ul> <li>Must be an excellent communicator, being a leader in the success of multi-discipline team delivery. Motivates teams in a positive manner to ensure a proactive approach in the delivery of timely solutions</li> </ul> <ul> <li>Highly experienced with risk and change management across the full project lifecycle, ideally having exposure to both design and site works. Highlights and quantifies change when it impacts the work</li> </ul> <ul> <li>Must have excellent multidiscipline coordination skills with experience of resolving complex technical issues and conflict, whilst being able to prioritise and plan work logically </li> </ul> <ul> <li>Experience of working in a variety of projects and contract scopes, including greenfield and brownfield, on and offshore, Pre-FEED through to EPC, with a focus on offshore upstream.</li> </ul> <ul> <li>Experienced across multiple project phases such as Concept/Feasibility, Pre-FEED, FEED, Detailed Design, Procurement, Construction, Commissioning, Star-Up and Warrantee</li> </ul> Site experience in the Construction and Commissioning phase is desirable and would be of benefit <ul> <li>Experienced with project design and technical reviews, such as HAZID, P&ID, HAZOP, SIL, LOPA, Plot Plan, 3D Model Stage Reviews, SAFOP, QRA, etc</li> </ul> <ul> <li>Experience developing and managing multi-discipline deliverables such as equipment lists and weight control is desirable</li> </ul> <ul> <li>Experienced with the interpretation of complex scopes of work, contracts, schedules and engineering deliverables such as P&IDs and Plot Plans</li> </ul> <ul> <li>Demonstration of customer focus and ability to respond to customer needs whilst achieving project and corporate objectives</li> </ul> <ul> <li>Ideally has experience with Qatar O&G customer standards and local regulatory requirements, including Shell DEPs, Qatar Civil Defence requirements for DC1 and DC2, Qatar Construction Standards, etc</li> </ul> <ul> <li>Builds collaborative teams and leading by example in the demonstration of Wood s core values</li> </ul> <ul> <li>Has experience of guiding and mentoring other project and discipline engineers in the delivery of work scope </li> </ul> <ul> <li>Display analytical and innovation skills to manage scopes of work</li> </ul> <ul> <li>Experience of project cost control and planning systems</li> </ul> Applicants are required to: <ul> <li>Be available for work in Doha, Qatar from September/October 2022</li> </ul> <ul> <li>Confidently deliver assigned scopes of work independently / remotely from management whilst leading others, with minimal guidance and direction</li> </ul> <ul> <li>Take ownership of scopes of work, coordinating the engineering disciplines and supporting functions to deliver successful outcomes</li> </ul> <ul> <li>Have demonstrable experience of working independently / remotely from technical leadership personnel (although functional leadership will be within the Doha office).</li> </ul> <ul> <li>Have demonstrable experience of working within a small project office, supporting cross discipline activities beyond their core discipline</li> </ul> <ul> <li>Be willing and able to represent Wood in both onshore and offshore surveys, holding relevant certification or willing to undertake suitable training such as BOSIET and H2S Awareness. </li> </ul> <ul> <li>Must have a proficient level of both written and spoken communication skills in the English language, able to interpret and disseminate complex scope and contract documents</li> </ul> The Senior Project Engineer will be responsible for the execution of project work in accordance with the project execution plan, including Wood and/or project procedures, maintaining Safety and Quality within the manhour, cost and project schedule targets. Reflecting the market focus for the office in both brownfield and greenfield opportunities, multi-skilled personnel are sought, in particular those with experience in: <ul> <li>Onshore Oil and Gas </li> </ul> <ul> <li>Offshore Oil and Gas</li> </ul> Designing the future. Transforming the world Reflecting the market focus for the office in both brownfield and green field opportunities, multi-skilled personnel are sought, in particular those with experience in: Onshore Oil and Gas Offshore Oil and Gas What we can offer <ul> <li> Meaningful and interesting projects delivered to leaders of industry across oil and gas and emerging energy sectors </li> </ul> <ul> <li> Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our busiess with employee networks committed to giving all employees a voice</li><li> </li></ul><ul> </ul>Desired Candidate Profile<ul> <li>Undergraduate degree in an engineering discipline </li> </ul> <ul> <li>Minimum of 10 years of relevant experience</li> </ul> <ul> <li>Enrolled on the Register of Engineers in the State of Qatar as a Grade A or B Engineer desirable </li> </ul> <ul> <li>Ideally candidates will have further education and certification in the field of Project Management, PMP or APM for example</li> </ul> <ul> <li>Must have good working experience of the Microsoft Office applications in the development of documents, presentations, trackers and schedules etc</li> </ul> <ul> <li>Is a self-motivated, proactive and highly driven individual with high standards, attention to detail and capable of demonstrating initiative</li> </ul> <ul> <li>High level of commercial aptitude and awareness. Should be able to interpret and follow the Contract whilst raising potential delays, change and commercial matters to the Project and Engineering Managers in good time</li> </ul> <ul> <li>Must be an excellent communicator, being a leader in the success of multi-discipline team delivery. Motivates teams in a positive manner to ensure a proactive approach in the delivery of timely solutions</li> </ul> <ul> <li>Highly experienced with risk and change management across the full project lifecycle, ideally having exposure to both design and site works. Highlights and quantifies change when it impacts the work</li> </ul> <ul> <li>Must have excellent multidiscipline coordination skills with experience of resolving complex technical issues and conflict, whilst being able to prioritise and plan work logically </li> </ul> <ul> <li>Experience of working in a variety of projects and contract scopes, including greenfield and brownfield, on and offshore, Pre-FEED through to EPC, with a focus on offshore upstream.</li> </ul> <ul> <li>Experienced across multiple project phases such as Concept/Feasibility, Pre-FEED, FEED, Detailed Design, Procurement, Construction, Commissioning, Star-Up and Warrantee</li> </ul> Site experience in the Construction and Commissioning phase is desirable and would be of benefit <ul> <li>Experienced with project design and technical reviews, such as HAZID, P&ID, HAZOP, SIL, LOPA, Plot Plan, 3D Model Stage Reviews, SAFOP, QRA, etc</li> </ul> <ul> <li>Experience developing and managing multi-discipline deliverables such as equipment lists and weight control is desirable</li> </ul> <ul> <li>Experienced with the interpretation of complex scopes of work, contracts, schedules and engineering deliverables such as P&IDs and Plot Plans</li> </ul> <ul> <li>Demonstration of customer focus and ability to respond to customer needs whilst achieving project and corporate objectives</li> </ul> <ul> <li>Ideally has experience with Qatar O&G customer standards and local regulatory requirements, including Shell DEPs, Qatar Civil Defence requirements for DC1 and DC2, Qatar Construction Standards, etc</li> </ul> <ul> <li>Builds collaborative teams and leading by example in the demonstration of Wood s core values</li> </ul> <ul> <li>Has experience of guiding and mentoring other project and discipline engineers in the delivery of work scope </li> </ul> <ul> <li>Display analytical and innovation skills to manage scopes of work</li> </ul> <ul> <li>Experience of project cost control and planning systems</li> </ul> Applicants are required to: <ul> <li>Be available for work in Doha, Qatar from September/October 2022</li> </ul> <ul> <li>Confidently deliver assigned scopes of work independently / remotely from management whilst leading others, with minimal guidance and direction</li> </ul> <ul> <li>Take ownership of scopes of work, coordinating the engineering disciplines and supporting functions to deliver successful outcomes</li> </ul> <ul> <li>Have demonstrable experience of working independently / remotely from technical leadership personnel (although functional leadership will be within the Doha office).</li> </ul> <ul> <li>Have demonstrable experience of working within a small project office, supporting cross discipline activities beyond their core discipline</li> </ul> <ul> <li>Be willing and able to represent Wood in both onshore and offshore surveys, holding relevant certification or willing to undertake suitable training such as BOSIET and H2S Awareness. </li> </ul> <ul> <li>Must have a proficient level of both written and spoken communication skills in the English language, able to interpret and disseminate complex scope and contract documents</li> </ul>

الخبرة: <ul> <li>درجة جامعية في تخصص هندسي</li> </ul> <ul> <li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 10 سنوات</li> </ul> <ul> <li>من المستحسن أن يكون مسجلاً في سجل المهندسين في دولة قطر كمهندس من الدرجة الأولى (أ) أو الثانية (ب)</li> </ul> <ul> <li>من الناحية المثالية، يجب أن يكون لدى المرشحين تعليم إضافي وشهادات في مجال إدارة المشاريع، مثل شهادة PMP أو APM</li> </ul> <ul> <li>يجب أن يمتلك خبرة عملية جيدة في تطبيقات Microsoft Office في إعداد المستندات والعروض التقديمية وأدوات التتبع والجداول الزمنية وما إلى ذلك</li> </ul> <ul> <li>يجب أن يكون فرداً يتمتع بالتحفيز الذاتي والاستباقية ودافعاً قوياً، ولديه معايير عالية واهتمام بالتفاصيل وقدرة على إظهار المبادرة</li> </ul> <ul> <li>مستوى عالٍ من الكفاءة والوعي التجاري. يجب أن يكون قادراً على تفسير العقد واتباعه مع إخطار مديري المشروع والهندسة بالتأخيرات المحتملة أو التغييرات أو المسائل التجارية في الوقت المناسب</li> </ul> <ul> <li>يجب أن يكون متواصلاً ممتازاً، وقائداً في نجاح تسليم الفرق متعددة التخصصات. يحفز الفرق بطريقة إيجابية لضمان نهج استباقي في تقديم الحلول في الوقت المناسب</li> </ul> <ul> <li>خبرة عالية في إدارة المخاطر والتغيير عبر دورة حياة المشروع بالكامل، ويفضل أن يكون لديه تعرض لأعمال التصميم والموقع. يسلط الضوء على التغييرات ويحدد قيمتها عند تأثيرها على العمل</li> </ul> <ul> <li>يجب أن يمتلك مهارات تنسيق ممتازة متعددة التخصصات مع خبرة في حل المشكلات التقنية المعقدة والنزاعات، مع القدرة على تحديد الأولويات وتخطيط العمل بشكل منطقي</li> </ul> <ul> <li>خبرة في العمل في مجموعة متنوعة من المشاريع ونطاقات العقود، بما في ذلك المشاريع الجديدة (greenfield) والقائمة (brownfield)، والعمل في البر والبحر، من مرحلة ما قبل التصميم الهندسي الأولي (Pre-FEED) وصولاً إلى الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، مع التركيز على قطاع المنبع البحري.</li> </ul> <ul> <li>خبرة في مراحل المشروع المتعددة مثل المفهوم/دراسة الجدوى، ما قبل التصميم الهندسي الأولي (Pre-FEED)، التصميم الهندسي الأولي (FEED)، التصميم التفصيلي، المشتريات، البناء، التكليف، التشغيل الأولي، والضمان</li> </ul> خبرة الموقع في مرحلة البناء والتكليف مرغوبة وستكون مفيدة <ul> <li>خبرة في التصميم والمراجعات التقنية للمشاريع، مثل HAZID، وP&ID، وHAZOP، وSIL، وLOPA، ومخطط الموقع (Plot Plan)، ومراجعات مراحل النموذج ثلاثي الأبعاد، وSAFOP، وQRA، إلخ.</li> </ul> <ul> <li>خبرة في تطوير وإدارة المخرجات متعددة التخصصات مثل قوائم المعدات والتحكم في الوزن أمر مرغوب فيه</li> </ul> <ul> <li>خبرة في تفسير نطاقات العمل المعقدة والعقود والجداول الزمنية والمخرجات الهندسية مثل مخططات P&IDs ومخططات الموقع</li> </ul> <ul> <li>إثبات التركيز على العميل والقدرة على الاستجابة لاحتياجات العملاء مع تحقيق أهداف المشروع وأهداف الشركة</li> </ul> <ul> <li>من الناحية المثالية، يمتلك خبرة في معايير عملاء النفط والغاز في قطر والمتطلبات التنظيمية المحلية، بما في ذلك مواصفات Shell DEPs، ومتطلبات الدفاع المدني القطري لـ DC1 وDC2، ومعايير البناء القطرية، إلخ.</li> </ul> <ul> <li>بناء فرق تعاونية والقيادة بالقدوة في إظهار القيم الأساسية لشركة Wood</li> </ul> <ul> <li>يمتلك خبرة في توجيه وإرشاد مهندسي المشاريع والتخصصات الآخرين في تسليم نطاق العمل</li> </ul> <ul> <li>إظهار المهارات التحليلية والابتكارية لإدارة نطاقات العمل</li> </ul> <ul> <li>خبرة في أنظمة التحكم في تكاليف المشروع والتخطيط</li> </ul> يُطلب من المتقدمين: <ul> <li>أن يكونوا متاحين للعمل في الدوحة، قطر من سبتمبر/أكتوبر 2022</li> </ul> <ul> <li>تسليم نطاقات العمل الموكلة إليهم بثقة وبشكل مستقل / عن بعد عن الإدارة مع قيادة الآخرين، بأقل قدر من التوجيه والإشراف</li> </ul> <ul> <li>تحمل مسؤولية نطاقات العمل، وتنسيق التخصصات الهندسية والوظائف الداعمة لتحقيق نتائج ناجحة</li> </ul> <ul> <li>امتلاك خبرة مثبتة في العمل بشكل مستقل / عن بعد عن موظفي القيادة التقنية (على الرغم من أن القيادة الوظيفية ستكون داخل مكتب الدوحة).</li> </ul> <ul> <li>امتلاك خبرة مثبتة في العمل داخل مكتب مشروع صغير، ودعم الأنشطة عبر التخصصات خارج نطاق تخصصهم الأساسي</li> </ul> <ul> <li>أن يكونوا راغبين وقادرين على تمثيل شركة Wood في المسوحات البرية والبحرية، مع حيازة الشهادات ذات الصلة أو الرغبة في الخضوع للتدريب المناسب مثل شهادة BOSIET ووعي H2S.</li> </ul> <ul> <li>يجب أن يمتلك مستوى كفاءة في مهارات التواصل المكتوبة والمنطوقة باللغة الإنجليزية، والقدرة على تفسير ونشر نطاق العمل المعقد ووثائق العقود</li> </ul> سيكون مهندس المشروع الأول مسؤولاً عن تنفيذ أعمال المشروع وفقاً لخطة تنفيذ المشروع، بما في ذلك إجراءات Wood و/أو إجراءات المشروع، والحفاظ على السلامة والجودة ضمن أهداف ساعات العمل والتكلفة والجدول الزمني للمشروع. انعكاساً للتركيز على السوق للمكتب في كل من الفرص القائمة (brownfield) والجديدة (greenfield)، يتم البحث عن موظفين متعددي المهارات، لا سيما أولئك الذين لديهم خبرة في: <ul> <li>النفط والغاز البري</li> </ul> <ul> <li>النفط والغاز البحري</li> </ul> تصميم المستقبل. تحويل العالم انعكاساً للتركيز على السوق للمكتب في كل من الفرص القائمة (brownfield) والجديدة (green field)، يتم البحث عن موظفين متعددي المهارات، لا سيما أولئك الذين لديهم خبرة في: النفط والغاز البري النفط والغاز البحري ما يمكننا تقديمه <ul> <li> مشاريع هادفة ومثيرة للاهتمام يتم تسليمها لقادة الصناعة عبر قطاعات النفط والغاز وقطاعات الطاقة الناشئة</li> </ul> <ul> <li> الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن مؤسسة ملتزمة بنشاط بالتنوع والشمول عبر أعمالنا مع شبكات موظفين ملتزمة بمنح جميع الموظفين صوتاً</li><li> </li></ul><ul> </ul>ملف المرشح المطلوب<ul> <li>درجة جامعية في تخصص هندسي</li> </ul> <ul> <li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 10 سنوات</li> </ul> <ul> <li>من المستحسن أن يكون مسجلاً في سجل المهندسين في دولة قطر كمهندس من الدرجة الأولى (أ) أو الثانية (ب)</li> </ul> <ul> <li>من الناحية المثالية، يجب أن يكون لدى المرشحين تعليم إضافي وشهادات في مجال إدارة المشاريع، مثل شهادة PMP أو APM</li> </ul> <ul> <li>يجب أن يمتلك خبرة عملية جيدة في تطبيقات Microsoft Office في إعداد المستندات والعروض التقديمية وأدوات التتبع والجداول الزمنية وما إلى ذلك</li> </ul> <ul> <li>يجب أن يكون فرداً يتمتع بالتحفيز الذاتي والاستباقية ودافعاً قوياً، ولديه معايير عالية واهتمام بالتفاصيل وقدرة على إظهار المبادرة</li> </ul> <ul> <li>مستوى عالٍ من الكفاءة والوعي التجاري. يجب أن يكون قادراً على تفسير العقد واتباعه مع إخطار مديري المشروع والهندسة بالتأخيرات المحتملة أو التغييرات أو المسائل التجارية في الوقت المناسب</li> </ul> <ul> <li>يجب أن يكون متواصلاً ممتازاً، وقائداً في نجاح تسليم الفرق متعددة التخصصات. يحفز الفرق بطريقة إيجابية لضمان نهج استباقي في تقديم الحلول في الوقت المناسب</li> </ul> <ul> <li>خبرة عالية في إدارة المخاطر والتغيير عبر دورة حياة المشروع بالكامل، ويفضل أن يكون لديه تعرض لأعمال التصميم والموقع. يسلط الضوء على التغييرات ويحدد قيمتها عند تأثيرها على العمل</li> </ul> <ul> <li>يجب أن يمتلك مهارات تنسيق ممتازة متعددة التخصصات مع خبرة في حل المشكلات التقنية المعقدة والنزاعات، مع القدرة على تحديد الأولويات وتخطيط العمل بشكل منطقي</li> </ul> <ul> <li>خبرة في العمل في مجموعة متنوعة من المشاريع ونطاقات العقود، بما في ذلك المشاريع الجديدة (greenfield) والقائمة (brownfield)، والعمل في البر والبحر، من مرحلة ما قبل التصميم الهندسي الأولي (Pre-FEED) وصولاً إلى الهندسة والمشتريات والبناء (EPC)، مع التركيز على قطاع المنبع البحري.</li> </ul> <ul> <li>خبرة في مراحل المشروع المتعددة مثل المفهوم/دراسة الجدوى، ما قبل التصميم الهندسي الأولي (Pre-FEED)، التصميم الهندسي الأولي (FEED)، التصميم التفصيلي، المشتريات، البناء، التكليف، التشغيل الأولي، والضمان</li> </ul> خبرة الموقع في مرحلة البناء والتكليف مرغوبة وستكون مفيدة <ul> <li>خبرة في التصميم والمراجعات التقنية للمشاريع، مثل HAZID، وP&ID، وHAZOP، وSIL، وLOPA، ومخطط الموقع (Plot Plan)، ومراجعات مراحل النموذج ثلاثي الأبعاد، وSAFOP، وQRA، إلخ.</li> </ul> <ul> <li>خبرة في تطوير وإدارة المخرجات متعددة التخصصات مثل قوائم المعدات والتحكم في الوزن أمر مرغوب فيه</li> </ul> <ul> <li>خبرة في تفسير نطاقات العمل المعقدة والعقود والجداول الزمنية والمخرجات الهندسية مثل مخططات P&IDs ومخططات الموقع</li> </ul> <ul> <li>إثبات التركيز على العميل والقدرة على الاستجابة لاحتياجات العملاء مع تحقيق أهداف المشروع وأهداف الشركة</li> </ul> <ul> <li>من الناحية المثالية، يمتلك خبرة في معايير عملاء النفط والغاز في قطر والمتطلبات التنظيمية المحلية، بما في ذلك مواصفات Shell DEPs، ومتطلبات الدفاع المدني القطري لـ DC1 وDC2، ومعايير البناء القطرية، إلخ.</li> </ul> <ul> <li>بناء فرق تعاونية والقيادة بالقدوة في إظهار القيم الأساسية لشركة Wood</li> </ul> <ul> <li>يمتلك خبرة في توجيه وإرشاد مهندسي المشاريع والتخصصات الآخرين في تسليم نطاق العمل</li> </ul> <ul> <li>إظهار المهارات التحليلية والابتكارية لإدارة نطاقات العمل</li> </ul> <ul> <li>خبرة في أنظمة التحكم في تكاليف المشروع والتخطيط</li> </ul> يُطلب من المتقدمين: <ul> <li>أن يكونوا متاحين للعمل في الدوحة، قطر من سبتمبر/أكتوبر 2022</li> </ul> <ul> <li>تسليم نطاقات العمل الموكلة إليهم بثقة وبشكل مستقل / عن بعد عن الإدارة مع قيادة الآخرين، بأقل قدر من التوجيه والإشراف</li> </ul> <ul> <li>تحمل مسؤولية نطاقات العمل، وتنسيق التخصصات الهندسية والوظائف الداعمة لتحقيق نتائج ناجحة</li> </ul> <ul> <li>امتلاك خبرة مثبتة في العمل بشكل مستقل / عن بعد عن موظفي القيادة التقنية (على الرغم من أن القيادة الوظيفية ستكون داخل مكتب الدوحة).</li> </ul> <ul> <li>امتلاك خبرة مثبتة في العمل داخل مكتب مشروع صغير، ودعم الأنشطة عبر التخصصات خارج نطاق تخصصهم الأساسي</li> </ul> <ul> <li>أن يكونوا راغبين وقادرين على تمثيل شركة Wood في المسوحات البرية والبحرية، مع حيازة الشهادات ذات الصلة أو الرغبة في الخضوع للتدريب المناسب مثل شهادة BOSIET ووعي H2S.</li> </ul> <ul> <li>يجب أن يمتلك مستوى كفاءة في مهارات التواصل المكتوبة والمنطوقة باللغة الإنجليزية، والقدرة على تفسير ونشر نطاق العمل المعقد ووثائق العقود</li> </ul>

Full Time Bayt

Head of Government Affairs, Middle East

On-site - Qatar - Doha Tuesday

Legal

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Overview: Microsoft is on a mission to empower every person and every organization on the planet to achieve more.  Our culture is centered on embracing a growth mindset, a theme of inspiring excellence, and encouraging teams and leaders to bring their best each day. In doing so, we create life-changing innovations that impact billions of lives around the world. You can help us achieve our mission. Microsoft Corporate, External and Legal Affairs (CELA) has an opening for a motivated, skilled and talented corporate and government affairs professional to support innovation, drive the diffusion of artificial intelligence, and build trust with key external stakeholders, including by: (1) leading, managing and inspiring members of the CELA Middle East team; (2) providing market leading government affairs and public policy advice, support and counsel to the Middle East Area Vice President and wider Microsoft Customer & Partner Solutions (MCAPS) team in Middle East; (3) partnering with the MCAPS business to achieve the company’s revenue, deployment and growth objectives; and (4) supporting the company’s public policy objectives in a wide range of areas.  The role reports to Jeff Bullwinkel, VP & Deputy General Counsel for Europe, the Middle East and Africa (EMEA).  Responsibilities Primary responsibilities include: <ul><li>Team Leadership and People Management: The CELA Middle East Lead will lead, manage, coach, and develop a talented team of government affairs specialists and other business professionals and also oversee and orchestrate a larger community of CELA professionals focused on Middle East, inspiring them to achieve high impact, top performance and individual growth.</li><li>Cloud and AI Adoption and Public Policy Engagement: The CELA Middle East Lead will support innovation, drive the diffusion of artificial intelligence, and build trust with key external stakeholders, with a focus on accelerating our customers’ move to the cloud and adoption of AI-powered solutions. This individual will devote considerable time externally focused on positioning Microsoft as the most trusted, responsible and inclusive cloud and AI services provider.  In that connection, the larger CELA Middle East team is responsible for promoting an enabling public policy environment in Middle East with a focus on new and emerging regulations relating to digital services, digital markets, data, and AI.  </li><li>Public Affairs and External Communications: The CELA Middle East lead will be responsible for ideating, developing, and executing public affairs and external communications relating to CELA’s work, with an emphasis on creating and driving high-impact campaigns aimed at connecting with key external stakeholders, influencing public policy debates and outcomes, and building trust with the larger communities we serve in the Middle East.  </li><li>MCAPS Digital Transformation Support: The CELA Middle East lead will help to coordinate the legal services support for sales teams across the region. The successful candidate must be able to blend corporate affairs and public policy guidance and business-focused insights to conceive and implement creative solutions, with a focus on supporting the digital transformation of Microsoft’s existing and new customers.  </li><li>Trusted Advisor:  The CELA Middle East Lead will serve as a trusted advisor and counselor to the Middle East Area Vice President and their leadership team and will serve as a member of the MCAPS Middle East business leadership team.</li><li>Microsoft Runs on Trust: The CELA Middle East Lead will serve as a primary CELA representative on the Middle East MCAPS Compliance Committee and will play a key role in ensuring the MCAPS business runs on trust, complies with the law, and adheres to company policies.</li><li>CELA EMEA and Global Leadership Teams: The CELA Middle East lead will be an important part of the CELA EMEA Leadership team and be expected to make positive and active contributions to this diverse and dynamic community, including contributing to the setting of strategy, tactics and commitments in support of the company’s and the department’s long-term, annual and quarterly goals.   </li><li>Budget, Vendor and Outside Counsel Coordination: The CELA Middle East Lead will manage the CELA Middle East budget and drive synergies in management and retention of strategic advisors, outside counsel, and other vendors.</li></ul> Qualifications Required Qualifications <ul><li>Graduate degree in political science, public policy, law, or a related field.  </li><li>Extensive experience across corporate and/or field environments managing complex regulatory, government affairs, public affairs, legal, or related policy matters. </li><li>Demonstrated experience leading teams and serving as a trusted advisor to senior executives, with executive presence and the ability to operate effectively across complex, matrixed organizations.</li><li>People leadership experience, with a track record of coaching, developing, motivating, and inspiring high-performing teams. </li><li>Highly developed written and verbal communication skills in English, with the ability to provide clear, pragmatic government affairs and public policy advice in a business context.</li><li>This role requires proficiency in written, reading, and conversational Arabic & English as all business operations as well as customer communications are conducted in Arabic & English.</li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Proven ability to navigate ambiguity, assess and mitigate risk, adapt to rapidly changing circumstances, and make sound decisions in complex environments.</li><li>Experience acting as an internal and/or external spokesperson and engaging effectively with senior public and private sector leaders.</li><li>Demonstrated ability to develop and execute medium-to-long-term strategies and advocacy campaigns involving complex issues and multiple stakeholders.</li><li>Prioritization and program management skills, with the ability to focus teams on the highest-impact activities in resource- and time-constrained environments.</li><li>Track record of building trusted relationships, collaborating across functions, facilitating effective problem resolution, and contributing to collective success.</li><li>Demonstrated growth mindset, including experimentation, learning from successes and failures, and driving resolution with urgency.</li><li>Demonstrated commitment to high ethical standards, integrity, and inclusive leadership.</li></ul> This position will be open for a minimum of 5 days, with applications accepted on an ongoing basis until the position is filled. Microsoft is an equal opportunity employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to age, ancestry, citizenship, color, family or medical care leave, gender identity or expression, genetic information, immigration status, marital status, medical condition, national origin, physical or mental disability, political affiliation, protected veteran or military status, race, ethnicity, religion, sex (including pregnancy), sexual orientation, or any other characteristic protected by applicable local laws, regulations and ordinances. If you need assistance with religious accommodations and/or a reasonable accommodation due to a disability during the application process, read more about requesting accommodations. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نظرة عامة نظرة عامة: تتمثل مهمة مايكروسوفت في تمكين كل شخص وكل منظمة على وجه الأرض من تحقيق المزيد. وتتمحور ثقافتنا حول تبني عقلية النمو، وإلهام التميز، وتشجيع الفرق والقادة على تقديم أفضل ما لديهم كل يوم. ومن خلال القيام بذلك، نبتكر ابتكارات تغير الحياة وتؤثر على مليارات الأشخاص حول العالم. يمكنك مساعدتنا في تحقيق مهمتنا. لدى قسم الشؤون المؤسسية والخارجية والقانونية (CELA) في مايكروسوفت شاغر مهني متحمس وماهر وموهوب في مجال شؤون الشركات والحكومة لدعم الابتكار، ودفع عجلة انتشار الذكاء الاصطناعي، وبناء الثقة مع أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين، بما في ذلك: (1) قيادة وإدارة وإلهام أعضاء فريق CELA في الشرق الأوسط؛ (2) تقديم مشورة ودعم وإرشاد رائد في السوق بشأن الشؤون الحكومية والسياسات العامة إلى نائب رئيس منطقة الشرق الأوسط وفريق مايكروسوفت لحلول العملاء والشركاء (MCAPS) الأوسع في الشرق الأوسط؛ (3) الشراكة مع أعمال MCAPS لتحقيق أهداف الشركة المتعلقة بالإيرادات والنشر والنمو؛ و(4) دعم أهداف السياسة العامة للشركة في مجموعة واسعة من المجالات. يرفع هذا الدور تقاريره إلى جيف بولونكل، نائب الرئيس ونائب المستشار العام لأوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (EMEA). المسؤوليات تشمل المسؤوليات الأساسية ما يلي: <ul><li>قيادة الفريق وإدارة الأفراد: سيقوم قائد CELA في الشرق الأوسط بقيادة وإدارة وتدريب وتطوير فريق موهوب من متخصصي الشؤون الحكومية وغيرهم من المتخصصين في الأعمال، كما سيشرف على مجتمع أكبر من محترفي CELA الذين يركزون على الشرق الأوسط، ويلهمهم لتحقيق تأثير عالٍ وأداء متميز ونمو فردي.</li><li>اعتماد السحابة والذكاء الاصطناعي والمشاركة في السياسة العامة: سيدعم قائد CELA في الشرق الأوسط الابتكار، ويدفع عجلة انتشار الذكاء الاصطناعي، ويبني الثقة مع أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين، مع التركيز على تسريع انتقال عملائنا إلى السحابة واعتماد الحلول التي تعمل بالذكاء الاصطناعي. وسيكرس هذا الفرد وقتاً كبيراً للتركيز الخارجي على وضع مايكروسوفت كمزود خدمات سحابية وذكاء اصطناعي الأكثر ثقة ومسؤولية وشمولية. وفي هذا الصدد، فإن فريق CELA الأوسع في الشرق الأوسط مسؤول عن تعزيز بيئة سياسة عامة تمكينية في الشرق الأوسط مع التركيز على اللوائح الجديدة والناشئة المتعلقة بالخدمات الرقمية والأسواق الرقمية والبيانات والذكاء الاصطناعي.</li><li>الشؤون العامة والاتصالات الخارجية: سيكون قائد CELA في الشرق الأوسط مسؤولاً عن ابتكار وتطوير وتنفيذ الشؤون العامة والاتصالات الخارجية المتعلقة بعمل CELA، مع التركيز على إنشاء وقيادة حملات عالية التأثير تهدف إلى التواصل مع أصحاب المصلحة الخارجيين الرئيسيين، والتأثير على مناقشات ونتائج السياسة العامة، وبناء الثقة مع المجتمعات الأوسع التي نخدمها في الشرق الأوسط.</li><li>دعم التحول الرقمي لـ MCAPS: سيساعد قائد CELA في الشرق الأوسط في تنسيق دعم الخدمات القانونية لفرق المبيعات في جميع أنحاء المنطقة. يجب أن يكون المرشح الناجح قادراً على دمج توجيهات شؤون الشركات والسياسات العامة ورؤى تركز على الأعمال لتصور وتنفيذ حلول إبداعية، مع التركيز على دعم التحول الرقمي لعملاء مايكروسوفت الحاليين والجدد.</li><li>مستشار موثوق: سيعمل قائد CELA في الشرق الأوسط كمستشار موثوق لنائب رئيس منطقة الشرق الأوسط وفريق قيادته، وسيكون عضواً في فريق قيادة أعمال MCAPS في الشرق الأوسط.</li><li>مايكروسوفت تعمل بالثقة: سيعمل قائد CELA في الشرق الأوسط كممثل رئيسي لـ CELA في لجنة الامتثال لـ MCAPS في الشرق الأوسط وسيلعب دوراً رئيسياً في ضمان عمل أعمال MCAPS بالثقة، والامتثال للقانون، والالتزام بسياسات الشركة.</li><li>فرق قيادة CELA في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا والعالم: سيكون قائد CELA في الشرق الأوسط جزءاً مهماً من فريق قيادة CELA في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، ومن المتوقع أن يقدم مساهمات إيجابية وفعالة لهذا المجتمع المتنوع والديناميكي، بما في ذلك المساهمة في وضع الاستراتيجية والتكتيكات والالتزامات دعماً للأهداف طويلة الأجل والسنوية والربع سنوية للشركة والقسم.</li><li>تنسيق الميزانية والبائعين والمستشارين الخارجيين: سيدير قائد CELA في الشرق الأوسط ميزانية CELA في الشرق الأوسط ويدفع التآزر في إدارة والاحتفاظ بالمستشارين الاستراتيجيين والمستشارين الخارجيين وغيرهم من البائعين.</li></ul> المؤهلات المؤهلات المطلوبة <ul><li>درجة جامعية في العلوم السياسية أو السياسة العامة أو القانون أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة واسعة في بيئات الشركات و/أو الميدانية في إدارة المسائل التنظيمية المعقدة، وشؤون الحكومة، والشؤون العامة، والقانونية، أو المسائل المتعلقة بالسياسات.</li><li>خبرة مثبتة في قيادة الفرق والعمل كمستشار موثوق لكبار المسؤولين التنفيذيين، مع حضور تنفيذي والقدرة على العمل بفعالية عبر المنظمات المعقدة والمصفوفة.</li><li>خبرة في قيادة الأفراد، مع سجل حافل في التدريب والتطوير والتحفيز وإلهام الفرق عالية الأداء.</li><li>مهارات تواصل كتابية وشفوية متطورة للغاية باللغة الإنجليزية، مع القدرة على تقديم مشورة واضحة وعملية بشأن الشؤون الحكومية والسياسة العامة في سياق الأعمال.</li><li>يتطلب هذا الدور إتقان اللغة العربية والإنجليزية كتابة وقراءة ومحادثة حيث يتم إجراء جميع عمليات الأعمال بالإضافة إلى اتصالات العملاء باللغتين العربية والإنجليزية.</li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>قدرة مثبتة على التعامل مع الغموض، وتقييم وتخفيف المخاطر، والتكيف مع الظروف المتغيرة بسرعة، واتخاذ قرارات سليمة في البيئات المعقدة.</li><li>خبرة في العمل كمتحدث رسمي داخلي و/أو خارجي والتفاعل بفعالية مع كبار قادة القطاعين العام والخاص.</li><li>قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ استراتيجيات وحملات مناصرة متوسطة إلى طويلة الأجل تنطوي على قضايا معقدة وأصحاب مصلحة متعددين.</li><li>مهارات تحديد الأولويات وإدارة البرامج، مع القدرة على تركيز الفرق على الأنشطة الأكثر تأثيراً في البيئات المحدودة الموارد والوقت.</li><li>سجل حافل في بناء علاقات موثوقة، والتعاون عبر الوظائف، وتسهيل حل المشكلات بفعالية، والمساهمة في النجاح الجماعي.</li><li>عقلية نمو مثبتة، بما في ذلك التجريب والتعلم من النجاحات والإخفاقات، ودفع الحل بإلحاح.</li><li>التزام مثبت بمعايير أخلاقية عالية، ونزاهة، وقيادة شاملة.</li></ul> سيتم فتح هذا المنصب لمدة 5 أيام على الأقل، مع قبول الطلبات على أساس مستمر حتى يتم شغل المنصب. مايكروسوفت هي صاحب عمل يضمن تكافؤ الفرص. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف بغض النظر عن العمر، أو الأصل، أو الجنسية، أو اللون، أو إجازة رعاية الأسرة أو الرعاية الطبية، أو الهوية الجنسية أو التعبير عنها، أو المعلومات الجينية، أو حالة الهجرة، أو الحالة الاجتماعية، أو الحالة الطبية، أو الأصل القومي، أو الإعاقة الجسدية أو العقلية، أو الانتماء السياسي، أو حالة المحارب القديم المحمي أو الوضع العسكري، أو العرق، أو الأصل الإثني، أو الدين، أو الجنس (بما في ذلك الحمل)، أو التوجه الجنسي، أو أي سمة أخرى محمية بموجب القوانين واللوائح والمراسيم المحلية المعمول بها. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة بشأن الترتيبات الدينية و/أو ترتيبات معقولة بسبب إعاقة أثناء عملية التقديم، اقرأ المزيد حول طلب الترتيبات.</div>

Full Time Bayt

Director of Food & Beverage

On-site - Qatar - Doha 3 November 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Raffles Hotels & Resorts  The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future.  Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment.   Fairmont Hotels & Resorts  Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates.  About Raffles & Fairmont Doha  Discover two distinguished luxury brands united within the iconic Katara Towers at Raffles Doha and Fairmont Doha — where extraordinary hospitality, timeless elegance, and world-class experiences come together.  Raffles Doha offers an atmosphere of intimate luxury and bespoke service, where every detail is thoughtfully curated to create meaningful and memorable moments. Rooted in a legacy of elegance and artistry, Raffles is renowned for delivering gracious hospitality with authenticity, sophistication, and emotional connection.  Fairmont Doha embodies the spirit of grand hospitality, blending contemporary style with the warmth and energy for which the Fairmont brand is celebrated worldwide. With a focus on exceptional service, vibrant guest experiences, and a deep sense of place, Fairmont creates unforgettable stays for today’s global traveler.  Together, Raffles & Fairmont Doha provide a dynamic and inspiring environment for hospitality professionals who are passionate about excellence. Joining our team means becoming part of a culture that values individuality, nurtures talent, and empowers colleagues to create remarkable experiences every day.  About the Application Process  At Raffles & Fairmont Doha, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence.  Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles & Fairmont Doha as our new Director of Food & Beverage. The Director of Food & Beverage is a strategic and commercially driven senior leader responsible for the overall performance, positioning, and operational excellence of the entire Food & Beverage division across Raffles & Fairmont Doha, including all restaurants, bars, lounges, and banqueting operations. The role provides strategic and operational leadership across all F&B venues and events, ensuring distinctive luxury experiences while maximizing revenue, profitability, guest satisfaction, and long-term business growth. The Director develops and executes the overall F&B strategy in alignment with the hotels’ luxury positioning and business objectives, balancing brand standards, innovation, and commercial performance while driving revenue growth, cost optimization, productivity, and sustainable profitability across all operations. Key Responsibilities: <ul><li>Define and execute the overall Food & Beverage strategy across Raffles & Fairmont Doha, covering all outlets and banqueting operations</li><li>Lead the commercial, operational, and financial performance of the entire F&B division, driving revenue, profitability, and market positioning</li><li>Develop budgets, forecasts, and business plans with clear ownership of revenue, GOP, costs, productivity, and guest experience KPIs</li><li>Drive revenue optimization through strategic pricing, menu engineering, event strategies, programming, promotions, and partnerships</li><li>Shape and evolve F&B concepts and banqueting offerings to ensure strong market positioning and compelling guest experiences</li><li>Champion luxury service excellence, operational consistency, and continuous improvement across all F&B venues and events</li><li>Lead, coach, and develop the F&B leadership team, building a strong talent and succession pipeline</li><li>Partner with Culinary, Sales, Marketing, Revenue, Finance, and People & Culture teams to maximize commercial opportunities</li><li>Oversee banqueting and event operations, ensuring the seamless delivery of weddings, conferences, corporate functions, and social celebrations</li><li>Use market intelligence, guest insights, and performance data to identify growth opportunities and improve profitability</li><li>Drive strategic activations, events, and collaborations that enhance revenue, guest engagement, and brand visibility</li><li>Optimize staffing, resources, procurement, and operational processes to improve efficiency and financial performance</li><li>Ensure compliance with brand standards, food safety, licensing, risk management, and local regulations</li><li>Represent Food & Beverage at Executive Committee level and contribute to the broader strategic direction of Raffles & Fairmont Doha</li><li>Foster a high-performance culture focused on accountability, innovation, collaboration, colleague development, and service excellence</li></ul> Qualifications What will you bring to this role? <ul><li>Bachelor’s degree in Hospitality Management, Food & Beverage Management, Business Administration, or a related field</li><li>Minimum 10–12 years of progressive Food & Beverage leadership experience within luxury or five-star hospitality, including senior leadership roles</li><li>Proven experience overseeing multiple F&B outlets and large-scale banqueting operations</li><li>Strong commercial acumen with a track record of driving revenue, profitability, and cost optimization</li><li>Extensive experience in budgeting, forecasting, financial planning, and business performance management</li><li>Excellent leadership and people-development skills, with experience managing large, multicultural teams</li><li>Strong understanding of luxury service standards, restaurant operations, bars, lounges, and banqueting</li><li>Proven ability to develop F&B concepts, drive innovation, and strengthen market positioning</li><li>Excellent communication, strategic planning, and stakeholder-management skills</li><li>Experience with leading international luxury hotel brands is an advantage</li><li>Fluent in English; additional languages are an advantage</li><li>Embrace the Raffles & Fairmont brand promise and luxury in your role and in all your interactions</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li><li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized</li></ul> Additional Information Employee Benefits  Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits.  Our Values  Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.   Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special.  Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together.  Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.   Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic.  Diversity & Inclusion  We are committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة رافلز للفنادق والمنتجعات مهد القصص والأساطير منذ عام 1887، تعد رافلز علامة تجارية أسطورية، متجذرة في التاريخ ومحبوبة من قبل أجيال الماضي والحاضر والمستقبل. تتواجد رافلز في وجهات بارزة ومميزة حول العالم، وهي القلب النابض لوجهتها، حيث تنظم تجارب تثري الثقافة، وتحفز الفكر، وتتميز دائمًا باحترام المجتمعات المحلية والتراث والبيئة. فنادق ومنتجعات فيرمونت انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءًا من شبكة تضم 90 عقارًا مذهلاً، و34 أخرى قيد الإنشاء، في 30 دولة حول العالم. تقع عقاراتنا من شواطئ هاواي، إلى المتنزهات الوطنية البكر في كندا، وإلى قلب لندن، ووصولاً إلى صحاري الإمارات العربية المتحدة. نبذة عن رافلز وفيرمونت الدوحة اكتشف علامتين تجاريتين فاخرتين متميزتين تجتمعان داخل أبراج كتارا الأيقونية في رافلز الدوحة وفيرمونت الدوحة - حيث تتلاقى الضيافة الاستثنائية، والأناقة الخالدة، والتجارب ذات المستوى العالمي. يوفر رافلز الدوحة أجواءً من الفخامة الحميمة والخدمة المخصصة، حيث يتم تنسيق كل تفصيل بعناية لخلق لحظات ذات مغزى لا تُنسى. وبفضل جذورها في إرث من الأناقة والفن، تشتهر رافلز بتقديم ضيافة كريمة تتسم بالأصالة والرقي والتواصل العاطفي. تجسد فيرمونت الدوحة روح الضيافة الكبرى، وتمزج بين الأسلوب المعاصر والدفء والطاقة التي تشتهر بها علامة فيرمونت التجارية في جميع أنحاء العالم. مع التركيز على الخدمة الاستثنائية، وتجارب الضيوف النابضة بالحياة، والإحساس العميق بالمكان، تخلق فيرمونت إقامات لا تُنسى للمسافر العالمي اليوم. معًا، يوفر رافلز وفيرمونت الدوحة بيئة ديناميكية وملهمة لمحترفي الضيافة الشغوفين بالتميز. إن الانضمام إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءًا من ثقافة تقدر الفردية، وترعى المواهب، وتمكّن الزملاء من خلق تجارب رائعة كل يوم. حول عملية التقديم في رافلز وفيرمونت الدوحة، نريد إبراز أقصى إمكاناتك. بعد التقديم بفترة وجيزة، ستتلقى بريدًا إلكترونيًا من شريكنا AssessFirst يطلب منك إنشاء ملف تعريف وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية للنظر في ترشيحك حيث تتيح لنا استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا في التميز الفاخر. وصف الوظيفة ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلز وفيرمونت الدوحة كمدير جديد للأغذية والمشروبات. يعد مدير الأغذية والمشروبات قائدًا أول يتمتع بتوجه استراتيجي وتجاري، وهو مسؤول عن الأداء العام، وتحديد المواقع، والتميز التشغيلي لقسم الأغذية والمشروبات بأكمله في رافلز وفيرمونت الدوحة، بما في ذلك جميع المطاعم والبارات والصالات وعمليات الولائم. يوفر هذا الدور قيادة استراتيجية وتشغيلية عبر جميع منافذ وفعاليات الأغذية والمشروبات، مما يضمن تجارب فاخرة متميزة مع تعظيم الإيرادات والربحية ورضا الضيوف ونمو الأعمال على المدى الطويل. يطور المدير وينفذ استراتيجية الأغذية والمشروبات الشاملة بما يتماشى مع التموضع الفاخر للفنادق وأهداف العمل، مع الموازنة بين معايير العلامة التجارية والابتكار والأداء التجاري مع دفع نمو الإيرادات وتحسين التكاليف والإنتاجية والربحية المستدامة عبر جميع العمليات. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>تحديد وتنفيذ استراتيجية الأغذية والمشروبات الشاملة عبر رافلز وفيرمونت الدوحة، والتي تغطي جميع المنافذ وعمليات الولائم</li><li>قيادة الأداء التجاري والتشغيلي والمالي لقسم الأغذية والمشروبات بأكمله، مما يؤدي إلى زيادة الإيرادات والربحية وتحديد موقع السوق</li><li>تطوير الميزانيات والتوقعات وخطط العمل مع ملكية واضحة للإيرادات، والأرباح التشغيلية الإجمالية (GOP)، والتكاليف، والإنتاجية، ومؤشرات الأداء الرئيسية لتجربة الضيوف</li><li>دفع تحسين الإيرادات من خلال التسعير الاستراتيجي، وهندسة القائمة، واستراتيجيات الفعاليات، والبرمجة، والعروض الترويجية، والشراكات</li><li>تشكيل وتطوير مفاهيم الأغذية والمشروبات وعروض الولائم لضمان مكانة قوية في السوق وتجارب مقنعة للضيوف</li><li>دعم تميز الخدمة الفاخرة، والاتساق التشغيلي، والتحسين المستمر عبر جميع منافذ وفعاليات الأغذية والمشروبات</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق قيادة الأغذية والمشروبات، وبناء خط مواهب وخلافة قوي</li><li>الشراكة مع فرق الطهي، والمبيعات، والتسويق، والإيرادات، والمالية، والأفراد والثقافة لتعظيم الفرص التجارية</li><li>الإشراف على عمليات الولائم والفعاليات، وضمان تقديم حفلات الزفاف والمؤتمرات ووظائف الشركات والاحتفالات الاجتماعية بسلاسة</li><li>استخدام ذكاء السوق، ورؤى الضيوف، وبيانات الأداء لتحديد فرص النمو وتحسين الربحية</li><li>دفع التنشيطات الاستراتيجية، والفعاليات، والتعاون الذي يعزز الإيرادات، ومشاركة الضيوف، وظهور العلامة التجارية</li><li>تحسين التوظيف والموارد والمشتريات والعمليات التشغيلية لتحسين الكفاءة والأداء المالي</li><li>ضمان الامتثال لمعايير العلامة التجارية، وسلامة الأغذية، والترخيص، وإدارة المخاطر، واللوائح المحلية</li><li>تمثيل الأغذية والمشروبات على مستوى اللجنة التنفيذية والمساهمة في التوجه الاستراتيجي الأوسع لرافلز وفيرمونت الدوحة</li><li>تعزيز ثقافة الأداء العالي التي تركز على المساءلة والابتكار والتعاون وتطوير الزملاء وتميز الخدمة</li></ul> المؤهلات ما الذي ستقدمه لهذا الدور؟ <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو إدارة الأغذية والمشروبات، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 10-12 عامًا في قيادة الأغذية والمشروبات التصاعدية ضمن ضيافة فاخرة أو خمس نجوم، بما في ذلك أدوار القيادة العليا</li><li>خبرة مثبتة في الإشراف على العديد من منافذ الأغذية والمشروبات وعمليات الولائم واسعة النطاق</li><li>فطنة تجارية قوية مع سجل حافل في دفع الإيرادات والربحية وتحسين التكاليف</li><li>خبرة واسعة في إعداد الميزانية، والتنبؤ، والتخطيط المالي، وإدارة أداء الأعمال</li><li>مهارات قيادية وتطوير أفراد ممتازة، مع خبرة في إدارة فرق كبيرة ومتعددة الثقافات</li><li>فهم قوي لمعايير الخدمة الفاخرة، وعمليات المطاعم، والبارات، والصالات، والولائم</li><li>قدرة مثبتة على تطوير مفاهيم الأغذية والمشروبات، ودفع الابتكار، وتعزيز مكانة السوق</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتخطيط الاستراتيجي وإدارة أصحاب المصلحة</li><li>تعتبر الخبرة مع العلامات التجارية الفندقية الفاخرة الدولية الرائدة ميزة إضافية</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة</li><li>تبني وعد علامة رافلز وفيرمونت التجارية والفخامة في دورك وفي جميع تفاعلاتك</li><li>تعزيز بيئة شاملة حيث يشعر كل فرد بالتقدير والاحترام</li><li>خلق بيئة يتم فيها تمكين الزملاء ودعمهم والاعتراف بهم</li></ul> معلومات إضافية مزايا الموظفين انضم إلى فريقنا واستمتع بمجموعة من مزايا الزملاء الحصرية، بما في ذلك ترقيات مجانية، وإقامات ممتدة، وإقامات بأسعار مخفضة عبر عقارات فيرمونت ورافلز، وخصومات خاصة على تناول الطعام والعافية، ورفاهيات إضافية لتعزيز تجربتك. نحن نؤمن برعاية فريقنا، وضمان مكافأة عملك الجاد بمزايا استثنائية. قيمنا الاحترام: نحن نقدر احتياجات وأفكار وفردية الآخرين. نحن نعامل الجميع بإنصاف وكرامة. التميز: نحن نبني علاقات حقيقية، ونعتز بكل فرصة لجعل من حولنا يشعرون بالتميز. الانتماء: نحن نحتفل باختلافاتنا. نحن ندعم بعضنا البعض ونقف دائمًا معًا. التمكين: لدينا السلطة لاتخاذ المبادرة وتوقع اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى. النزاهة: نحن نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل وأن نكون صادقين. التنوع والشمول نحن ملتزمون بخلق بيئة شاملة تزدهر فيها المواهب المتنوعة. نرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا.</div>

Full Time LinkedIn

Director of Food & Beverage

On-site - Qatar - Doha 2 November 2026

Hospitality & Tourism

Company Description Raffles Hotels & Resorts The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future.  Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment.  Fairmont Hotels & Resorts Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates. About Raffles & Fairmont Doha Discover two distinguished luxury brands united within the iconic Katara Towers at Raffles Doha and Fairmont Doha — where extraordinary hospitality, timeless elegance, and world-class experiences come together. Raffles Doha offers an atmosphere of intimate luxury and bespoke service, where every detail is thoughtfully curated to create meaningful and memorable moments. Rooted in a legacy of elegance and artistry, Raffles is renowned for delivering gracious hospitality with authenticity, sophistication, and emotional connection. Fairmont Doha embodies the spirit of grand hospitality, blending contemporary style with the warmth and energy for which the Fairmont brand is celebrated worldwide. With a focus on exceptional service, vibrant guest experiences, and a deep sense of place, Fairmont creates unforgettable stays for today’s global traveler. Together, Raffles & Fairmont Doha provide a dynamic and inspiring environment for hospitality professionals who are passionate about excellence. Joining our team means becoming part of a culture that values individuality, nurtures talent, and empowers colleagues to create remarkable experiences every day. About The Application Process At Raffles & Fairmont Doha, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence. Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles & Fairmont Doha as our new Director of Food & Beverage. The Director of Food & Beverage is a strategic and commercially driven senior leader responsible for the overall performance, positioning, and operational excellence of the entire Food & Beverage division across Raffles & Fairmont Doha, including all restaurants, bars, lounges, and banqueting operations. The role provides strategic and operational leadership across all F&B venues and events, ensuring distinctive luxury experiences while maximizing revenue, profitability, guest satisfaction, and long-term business growth. The Director develops and executes the overall F&B strategy in alignment with the hotels’ luxury positioning and business objectives, balancing brand standards, innovation, and commercial performance while driving revenue growth, cost optimization, productivity, and sustainable profitability across all operations. Key Responsibilities: <ul><li>Define and execute the overall Food & Beverage strategy across Raffles & Fairmont Doha, covering all outlets and banqueting operations</li><li>Lead the commercial, operational, and financial performance of the entire F&B division, driving revenue, profitability, and market positioning</li><li>Develop budgets, forecasts, and business plans with clear ownership of revenue, GOP, costs, productivity, and guest experience KPIs</li><li>Drive revenue optimization through strategic pricing, menu engineering, event strategies, programming, promotions, and partnerships</li><li>Shape and evolve F&B concepts and banqueting offerings to ensure strong market positioning and compelling guest experiences</li><li>Champion luxury service excellence, operational consistency, and continuous improvement across all F&B venues and events</li><li>Lead, coach, and develop the F&B leadership team, building a strong talent and succession pipeline</li><li>Partner with Culinary, Sales, Marketing, Revenue, Finance, and People & Culture teams to maximize commercial opportunities</li><li>Oversee banqueting and event operations, ensuring the seamless delivery of weddings, conferences, corporate functions, and social celebrations</li><li>Use market intelligence, guest insights, and performance data to identify growth opportunities and improve profitability</li><li>Drive strategic activations, events, and collaborations that enhance revenue, guest engagement, and brand visibility</li><li>Optimize staffing, resources, procurement, and operational processes to improve efficiency and financial performance</li><li>Ensure compliance with brand standards, food safety, licensing, risk management, and local regulations</li><li>Represent Food & Beverage at Executive Committee level and contribute to the broader strategic direction of Raffles & Fairmont Doha</li><li>Foster a high-performance culture focused on accountability, innovation, collaboration, colleague development, and service excellence </li></ul>Qualifications What will you bring to this role? <ul><li>Bachelor’s degree in Hospitality Management, Food & Beverage Management, Business Administration, or a related field</li><li>Minimum 10–12 years of progressive Food & Beverage leadership experience within luxury or five-star hospitality, including senior leadership roles</li><li>Proven experience overseeing multiple F&B outlets and large-scale banqueting operations</li><li>Strong commercial acumen with a track record of driving revenue, profitability, and cost optimization</li><li>Extensive experience in budgeting, forecasting, financial planning, and business performance management</li><li>Excellent leadership and people-development skills, with experience managing large, multicultural teams</li><li>Strong understanding of luxury service standards, restaurant operations, bars, lounges, and banqueting</li><li>Proven ability to develop F&B concepts, drive innovation, and strengthen market positioning</li><li>Excellent communication, strategic planning, and stakeholder-management skills</li><li>Experience with leading international luxury hotel brands is an advantage</li><li>Fluent in English; additional languages are an advantage</li><li>Embrace the Raffles & Fairmont brand promise and luxury in your role and in all your interactions</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li><li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized </li></ul>Additional Information Employee Benefits Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits. Our Values Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.  Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special. Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together. Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.  Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic. Diversity & Inclusion We are committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team.

نبذة عن الشركة رافلز للفنادق والمنتجعات رافلز هي علامة تجارية أسطورية مهد القصص والأساطير منذ عام 1887، وهي متجذرة في التاريخ ومحبوبة من قبل الأجيال الماضية والحاضرة والمستقبلية. تعتبر رافلز، بمواقعها المتميزة حول العالم، القلب النابض لوجهتها، حيث تعمل على تنظيم تجارب ثرية ثقافياً ومحفزة فكرياً وتحترم دائماً المجتمعات المحلية والتراث والبيئة. فنادق ومنتجعات فيرمونت انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءاً من شبكة تضم 90 عقاراً مذهلاً، مع 34 عقاراً إضافياً قيد الإنشاء في 30 دولة حول العالم. تقع عقاراتنا في أماكن متنوعة بدءاً من شواطئ هاواي، وصولاً إلى المتنزهات الوطنية البكر في كندا، وفي قلب لندن، وحتى صحاري الإمارات العربية المتحدة. نبذة عن رافلز وفيرمونت الدوحة اكتشف علامتين تجاريتين متميزتين للفخامة تجتمعان داخل أبراج كتارا الأيقونية في رافلز الدوحة وفيرمونت الدوحة، حيث تلتقي الضيافة الاستثنائية والأناقة الخالدة والتجارب ذات المستوى العالمي. يوفر رافلز الدوحة أجواءً من الفخامة الحميمة والخدمة المخصصة، حيث يتم تصميم كل التفاصيل بعناية لخلق لحظات ذات مغزى لا تُنسى. وبفضل جذورها المتأصلة في إرث الأناقة والفن، تشتهر رافلز بتقديم ضيافة كريمة تتسم بالأصالة والرقي والتواصل العاطفي. يجسد فيرمونت الدوحة روح الضيافة الكبرى، حيث يمزج بين الأسلوب المعاصر والدفء والطاقة التي تشتهر بها علامة فيرمونت في جميع أنحاء العالم. ومن خلال التركيز على الخدمة الاستثنائية وتجارب الضيوف النابضة بالحياة والشعور العميق بالانتماء للمكان، يخلق فيرمونت إقامات لا تُنسى للمسافر العالمي اليوم. معاً، يوفر رافلز وفيرمونت الدوحة بيئة ديناميكية وملهمة لمحترفي الضيافة الشغوفين بالتميز. إن الانضمام إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءاً من ثقافة تقدر الفردية، وتنمي المواهب، وتمكن الزملاء من خلق تجارب رائعة كل يوم. نبذة عن عملية التقديم في رافلز وفيرمونت الدوحة، نريد إبراز أقصى إمكاناتك. بعد التقديم بفترة وجيزة، ستتلقى بريداً إلكترونياً من شريكنا AssessFirst يطلب منك إنشاء ملف تعريف وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية ليتم النظر في ترشيحك، حيث أنها تمكننا من استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا في التميز الفاخر. الوصف الوظيفي ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلز وفيرمونت الدوحة بصفتك مديراً جديداً للمأكولات والمشروبات. يعتبر مدير المأكولات والمشروبات قائداً بارزاً يتمتع برؤية استراتيجية وتوجه تجاري، وهو مسؤول عن الأداء العام والتموضع والتميز التشغيلي لقسم المأكولات والمشروبات بأكمله في رافلز وفيرمونت الدوحة، بما في ذلك جميع المطاعم والحانات والردهات وعمليات الولائم. يوفر هذا الدور قيادة استراتيجية وتشغيلية عبر جميع منافذ وفعاليات المأكولات والمشروبات، مما يضمن تقديم تجارب فاخرة ومميزة مع زيادة الإيرادات والربحية ورضا الضيوف ونمو الأعمال على المدى الطويل. يعمل المدير على تطوير وتنفيذ استراتيجية المأكولات والمشروبات الشاملة بما يتماشى مع التموضع الفاخر للفنادق وأهداف العمل، مع الموازنة بين معايير العلامة التجارية والابتكار والأداء التجاري، مع دفع نمو الإيرادات وتحسين التكاليف والإنتاجية والربحية المستدامة عبر جميع العمليات. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>تحديد وتنفيذ استراتيجية المأكولات والمشروبات الشاملة عبر رافلز وفيرمونت الدوحة، والتي تغطي جميع المنافذ وعمليات الولائم</li><li>قيادة الأداء التجاري والتشغيلي والمالي لقسم المأكولات والمشروبات بأكمله، وتعزيز الإيرادات والربحية والتموضع في السوق</li><li>تطوير الميزانيات والتوقعات وخطط العمل مع ملكية واضحة للإيرادات، والأرباح التشغيلية الإجمالية (GOP)، والتكاليف، والإنتاجية، ومؤشرات أداء تجربة الضيف</li><li>دفع تحسين الإيرادات من خلال التسعير الاستراتيجي، وهندسة القوائم، واستراتيجيات الفعاليات، والبرمجة، والعروض الترويجية، والشراكات</li><li>تشكيل وتطوير مفاهيم المأكولات والمشروبات وعروض الولائم لضمان تموضع قوي في السوق وتجارب ضيوف مقنعة</li><li>دعم التميز في الخدمة الفاخرة، والاتساق التشغيلي، والتحسين المستمر عبر جميع أماكن وفعاليات المأكولات والمشروبات</li><li>قيادة وتدريب وتطوير فريق قيادة المأكولات والمشروبات، وبناء خط مواهب وتتابع قوي</li><li>الشراكة مع فرق الطهي، والمبيعات، والتسويق، والإيرادات، والمالية، والأفراد والثقافة لتعظيم الفرص التجارية</li><li>الإشراف على عمليات الولائم والفعاليات، وضمان تقديم سلس لحفلات الزفاف والمؤتمرات والوظائف المؤسسية والاحتفالات الاجتماعية</li><li>استخدام ذكاء السوق ورؤى الضيوف وبيانات الأداء لتحديد فرص النمو وتحسين الربحية</li><li>قيادة التنشيط الاستراتيجي والفعاليات والتعاون التي تعزز الإيرادات وتفاعل الضيوف وظهور العلامة التجارية</li><li>تحسين التوظيف والموارد والمشتريات والعمليات التشغيلية لتعزيز الكفاءة والأداء المالي</li><li>ضمان الامتثال لمعايير العلامة التجارية، وسلامة الأغذية، والترخيص، وإدارة المخاطر، واللوائح المحلية</li><li>تمثيل المأكولات والمشروبات على مستوى اللجنة التنفيذية والمساهمة في التوجه الاستراتيجي الأوسع لرافلز وفيرمونت الدوحة</li><li>تعزيز ثقافة الأداء العالي التي تركز على المساءلة والابتكار والتعاون وتطوير الزملاء والتميز في الخدمة </li></ul>المؤهلات ما الذي ستقدمه لهذا الدور؟ <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو إدارة المأكولات والمشروبات، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة لا تقل عن 10-12 عاماً في قيادة المأكولات والمشروبات ضمن ضيافة فاخرة أو خمس نجوم، بما في ذلك أدوار قيادية عليا</li><li>خبرة مثبتة في الإشراف على العديد من منافذ المأكولات والمشروبات وعمليات الولائم واسعة النطاق</li><li>فطنة تجارية قوية مع سجل حافل في دفع الإيرادات والربحية وتحسين التكاليف</li><li>خبرة واسعة في إعداد الميزانيات والتوقعات والتخطيط المالي وإدارة أداء الأعمال</li><li>مهارات قيادية وتطوير أفراد ممتازة، مع خبرة في إدارة فرق كبيرة ومتعددة الثقافات</li><li>فهم قوي لمعايير الخدمة الفاخرة، وعمليات المطاعم، والحانات، والردهات، والولائم</li><li>قدرة مثبتة على تطوير مفاهيم المأكولات والمشروبات، ودفع الابتكار، وتعزيز التموضع في السوق</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتخطيط الاستراتيجي وإدارة أصحاب المصلحة</li><li>تعتبر الخبرة مع العلامات التجارية الفندقية الفاخرة العالمية ميزة إضافية</li><li>إجادة اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة</li><li>تبني وعد علامة رافلز وفيرمونت والفخامة في دورك وفي جميع تفاعلاتك</li><li>تعزيز بيئة شاملة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام</li><li>خلق بيئة يتم فيها تمكين الزملاء ودعمهم وتقديرهم </li></ul>معلومات إضافية مزايا الموظفين انضم إلى فريقنا واستمتع بمجموعة من مزايا الزملاء الحصرية، بما في ذلك ترقيات مجانية، وإقامات ممتدة، وإقامات مخفضة عبر عقارات فيرمونت ورافلز، وخصومات خاصة على الطعام والعافية، والمزيد من الرفاهية لتعزيز تجربتك. نحن نؤمن بالاعتناء بفريقنا، ونضمن أن عملك الجاد يكافأ بمزايا استثنائية. قيمنا الاحترام: نحن نقدر احتياجات وأفكار وفردية الآخرين. نحن نعامل الجميع بإنصاف وكرامة. التميز: نحن نبني علاقات حقيقية، ونعتز بكل فرصة لجعل من حولنا يشعرون بالتميز. الانتماء: نحن نحتفي باختلافاتنا. نحن ندعم بعضنا البعض ونقف دائماً معاً. التمكين: لدينا سلطة اتخاذ المبادرة وتوقع اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى. النزاهة: نحن نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والصدق. التنوع والشمول نحن ملتزمون بخلق بيئة شاملة تزدهر فيها المواهب المتنوعة. نحن نرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا.

Full Time LinkedIn

QNB3798 - Vice President IT Project Management (Qatarization)

On-site - Qatar - Doha 30 October 2026

Information Technology

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent is primarily responsible for managing the day-to-day operational and tactical aspects of multiple or large scale IT projects. He is also responsible to set a plan to define the phases to be followed during the implementation of the agreed upon IT projects. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Continuous Improvement: <ul><li> Shareholder & Financial:</li><li>Compare financial data for practice to that of other practices and seek ways to maximize revenue. Manage and achieve revenue goals set for projects. </li><li>Implements KPI’s and best practices for VP IT Project Management </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. </li><li>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. </li><li>Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. </li><li> Customer (Internal & External):</li><li>Maintain relations with the project recipient for progress reporting and project evaluation. </li><li>Develop full scale project plans and associated communications documents </li><li>Collects metrics data(such as baseline, actual values for costs, schedule, work in progress, and work completed) & reports on project progress and other project specific information to stakeholders </li><li>To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. </li><li>Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. </li><li>Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. </li><li>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required.</li><li> Internal (Processes, Products, Regulatory):</li><li>Define portfolio goals to be achieved and measurement methods to track the achievement of the benefits. </li><li>Oversees and develops project managers, senior project managers on stakeholder management, requirements management, resource management, project planning and project tracking. </li><li>Handle situation escalations and provides the management skills and guidance required to achieve breakthroughs and removal of road-blocks to progress. </li><li>Assist in preparing strategies, policies, standards and guidelines of project management and control to deliver the projects assigned objectives within the limited resources, time and budget. </li><li>Controls and monitors “triple constraints”—project scope, time and cost(quality also)—in managing competing project requirements Handle multiple large and complex projects in parallel </li><li>Effectively follow the Project Management Methodology while managing the projects </li><li>Assist in creating project management methodologies for the implementation of all IT related projects within the Group. </li><li>Approve the schedule of projects and work program of each project to be executed as per the budget and ensuring timely vendor selection/ procurement of equipment, hardware, software and various resources for the timely completion of projects. </li><li>Direct the successful implementation of the project, including the restructuring of business processes and procedures to deliver efficient and effective operations while utilizing the capabilities of the new system. </li><li>Review project design documents prepared by staff consultants and contractors and ensure they meet QNB and regulatory standards and quality expectations. </li><li>Monitor the efforts of the project team to accomplish the project plan and take action as needed to resolve issues interfering with the successful completion of the project. </li><li>Ensure that quality management is implemented in all IT processes. </li><li>Conduct project risk analysis and maintain project risk profile.</li><li>Identify, log, analyze and manage potential and actual issues and risks, and take corrective action by tackling day to-day issues head on, and review how more serious issues and risks might impact on scope, schedule, quality and cost.</li><li>Assess the efficiency and the effectiveness of the project and system once implemented, taking appropriate steps to resolve any problems/ issue noted.</li><li>Review and provide feedback on the performance of the project team and make recommendations as necessary.</li><li>Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes.</li><li>Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. </li><li>Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team.</li><li>Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues.</li><li> Learning & Knowledge:</li><li>Possess a thorough understanding of the Group’s IT related service offerings, technical preferences, and technical direction.</li><li>Understand system internals, architecture and limitations in deciding on methods of problem solving which may impact overall resource availability and time to deliver. </li><li>Identify areas for professional development of self and act to enhance professional development.</li><li>Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities</li><li>Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field.</li><li>Hold meetings with staff and assess their performance and your teams overall performance on a regular basis.</li><li>Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members</li><li>Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. </li></ul>Education/Experience Requirements <ul><li>Bachelor’s university graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), Masters preferred</li><li>At least 12 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank.</li><li>Training courses and certification in systems technology, management and banking.</li><li>Professional certifications such as PMI and prince II. </li></ul>Note: you will be required to attach the following: <ul><li>Resume/CV</li><li>Educational Certificates</li><li>QID (Back and Front)</li><li>Birth Certificate</li></ul>

نبذة عن مجموعة QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر مؤسسة مالية في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. تمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مركزه كأحد البنوك الإقليمية الأعلى تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A) وموديز (Aa3) وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل مؤسسات مالية دولية متخصصة ورائدة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسعها الدولي، يُصنف بنك QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأعلى قيمة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة "براند فاينانس". تمتلك مجموعة QNB برنامجاً فعالاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة يتحمل شاغل الوظيفة المسؤولية الأساسية عن إدارة الجوانب التشغيلية والتكتيكية اليومية لمشاريع تكنولوجيا المعلومات المتعددة أو واسعة النطاق. كما أنه مسؤول عن وضع خطة لتحديد المراحل التي يجب اتباعها أثناء تنفيذ مشاريع تكنولوجيا المعلومات المتفق عليها. الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد التحسين المستمر: <ul><li> المساهمون والجانب المالي:</li><li>مقارنة البيانات المالية للممارسات بتلك الخاصة بالممارسات الأخرى والبحث عن طرق لتعظيم الإيرادات. إدارة وتحقيق أهداف الإيرادات المحددة للمشاريع.</li><li>تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لمنصب نائب الرئيس لإدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات.</li><li>تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك.</li><li>العمل ضمن حدود السلطات المفوضة لشاغل الوظيفة وتفويض السلطة للموظفين المعنيين ومراقبة ممارستها.</li><li>إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك.</li><li> العملاء (داخليون وخارجيون):</li><li>الحفاظ على العلاقات مع الجهة المستفيدة من المشروع لإعداد تقارير التقدم وتقييم المشروع.</li><li>تطوير خطط مشاريع شاملة ووثائق الاتصال المرتبطة بها.</li><li>جمع بيانات القياس (مثل خط الأساس والقيم الفعلية للتكاليف والجدول الزمني والعمل قيد التنفيذ والعمل المكتمل) وإعداد تقارير حول تقدم المشروع والمعلومات الأخرى الخاصة بالمشروع لأصحاب المصلحة.</li><li>مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم.</li><li>الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الإنجاز.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة.</li><li>توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية، والمخاطر عند الحاجة.</li><li> داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم):</li><li>تحديد أهداف المحفظة المراد تحقيقها وطرق القياس لتتبع تحقيق الفوائد.</li><li>الإشراف على وتطوير مديري المشاريع ومديري المشاريع الكبار فيما يتعلق بإدارة أصحاب المصلحة، وإدارة المتطلبات، وإدارة الموارد، وتخطيط المشاريع وتتبعها.</li><li>التعامل مع تصعيد الحالات وتوفير المهارات الإدارية والتوجيه اللازم لتحقيق اختراقات وإزالة العقبات التي تعترض التقدم.</li><li>المساعدة في إعداد استراتيجيات وسياسات ومعايير ومبادئ توجيهية لإدارة المشاريع والتحكم فيها لتسليم أهداف المشاريع المعينة ضمن الموارد المحدودة والوقت والميزانية.</li><li>التحكم ومراقبة "القيود الثلاثية"—نطاق المشروع، والوقت، والتكلفة (وكذلك الجودة)—في إدارة متطلبات المشروع المتنافسة والتعامل مع مشاريع كبيرة ومعقدة متعددة بالتوازي.</li><li>اتباع منهجية إدارة المشاريع بفعالية أثناء إدارة المشاريع.</li><li>المساعدة في إنشاء منهجيات إدارة المشاريع لتنفيذ جميع المشاريع المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات داخل المجموعة.</li><li>الموافقة على الجدول الزمني للمشاريع وبرنامج عمل كل مشروع ليتم تنفيذه وفقاً للميزانية وضمان اختيار البائعين/شراء المعدات والأجهزة والبرمجيات والموارد المختلفة في الوقت المناسب لإكمال المشاريع.</li><li>توجيه التنفيذ الناجح للمشروع، بما في ذلك إعادة هيكلة العمليات والإجراءات التجارية لتقديم عمليات فعالة وناجعة مع الاستفادة من إمكانيات النظام الجديد.</li><li>مراجعة وثائق تصميم المشروع التي أعدها المستشارون والمقاولون الموظفون والتأكد من أنها تلبي معايير QNB وتوقعات الجودة والتنظيم.</li><li>مراقبة جهود فريق المشروع لإنجاز خطة المشروع واتخاذ الإجراءات اللازمة لحل القضايا التي تعيق الإكمال الناجح للمشروع.</li><li>ضمان تطبيق إدارة الجودة في جميع عمليات تكنولوجيا المعلومات.</li><li>إجراء تحليل مخاطر المشروع والحفاظ على ملف تعريف مخاطر المشروع.</li><li>تحديد وتسجيل وتحليل وإدارة القضايا والمخاطر المحتملة والفعلية، واتخاذ إجراءات تصحيحية من خلال معالجة القضايا اليومية بشكل مباشر، ومراجعة كيفية تأثير القضايا والمخاطر الأكثر خطورة على النطاق والجدول الزمني والجودة والتكلفة.</li><li>تقييم كفاءة وفعالية المشروع والنظام بمجرد تنفيذه، واتخاذ خطوات مناسبة لحل أي مشاكل/قضايا لوحظت.</li><li>مراجعة وتقديم ملاحظات حول أداء فريق المشروع وتقديم التوصيات حسب الضرورة.</li><li>ضرب الأمثلة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر الفرق متعددة الوظائف لضمان النجاح.</li><li>تحديد وتشجيع الأشخاص على تبني ممارسات أفضل من معايير الصناعة.</li><li>تشجيع والاعتراف باستمرار بأهمية التفكير خارج الصندوق داخل الفريق.</li><li>تشجيع وطلب ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى في القضايا اليومية.</li><li> التعلم والمعرفة:</li><li>امتلاك فهم شامل لعروض الخدمات المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات في المجموعة، والتفضيلات التقنية، والاتجاه التقني.</li><li>فهم تفاصيل النظام وهيكليته وقيوده عند اتخاذ قرارات بشأن طرق حل المشكلات التي قد تؤثر على توافر الموارد الإجمالي ووقت التسليم.</li><li>تحديد مجالات التطوير المهني للذات والعمل على تعزيز التطوير المهني.</li><li>تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير.</li><li>البحث عن فرص للبقاء على اطلاع دائم بجميع التطورات في المجال المهني.</li><li>عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم وأداء فريقك الإجمالي بشكل منتظم.</li><li>اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان الحل السريع للتظلمات أو النزاعات العالقة بين أعضاء الفريق.</li><li>تحديد فرص وأنشطة التطوير للموظفين وتسهيلها/تدريبهم لتحسين فعاليتهم وإعدادهم لتولي مسؤوليات أكبر. </li></ul>متطلبات التعليم/الخبرة <ul><li>حاصل على شهادة جامعية (بكالوريوس)، ويفضل التخصص في التسويق، أو المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال، أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذي صلة)، ويفضل درجة الماجستير.</li><li>خبرة لا تقل عن 12 عاماً في مجال ذي صلة، ويفضل أن تكون داخل بنك دولي عالي التصنيف.</li><li>دورات تدريبية وشهادات في تكنولوجيا النظم والإدارة والمصرفية.</li><li>شهادات مهنية مثل PMI و PRINCE2. </li></ul>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: <ul><li>السيرة الذاتية (CV)</li><li>الشهادات التعليمية</li><li>البطاقة الشخصية القطرية (الوجه والخلف)</li><li>شهادة الميلاد</li></ul>

Full Time 5 to 12 years Naukri Gulf

Programme Officer (Qatar Country Programme)

On-site - Qatar - Doha 12 October 2026

Human Resources

Oversee the effective development and implementation of the IOM Qatar Country Programme by exercising administrative, operational and financial management responsibility for relevant projects. Provide operational management, guidance and technical supervision to IOM Qatar Country Programme national and international staff, assisting on programmatic strategy and implementation, including where to focus programme resources and operational challenges as they arise. Establish, maintain and further expand strong relationships across UN Agencies, humanitarian organizations, government and community interlocutors, and with a broad range of other local interests toward the successful implementation of IOM Qatar Country Programme. Identify the priorities arose during the implementation of the Programme and coordinate the design and contribute to the development of the new projects under the Programme and activities based on solid results framework and in response to emerging trends and priorities, as well as donor interests and requirements, in close coordination with the COM, Regional Office, relevant Units at HQ, as well as with Government counterparts and other relevant public/private sector s partner organizations. Ensure that the key programmatic directions are shared with international stakeholders, including donors, to maximize impact, minimize overlapping and stimulate funds mobilization for the new programmes. Ensure timely and quality preparation and submission of all programme reports, in close coordination with relevant programme, resource management and support units of CO according to requirements of IOM, donors and relevant stakeholders. Coordinate and manage the elaboration and compilation of programme updates/briefs for donors, government and other relevant stakeholders, by ensuring compliance with donor requirements and procedures. Monitor progress against strategic objectives, programme benchmarks, and provide advice with respect to improvements and corrections; oversee the establishment of a common Monitoring and Evaluation (M&E) framework that incorporates regular reporting requirements and impact evaluation strategies, in close coordination with M&E Officer of CO. Ensure that the objectives set in programme documents and budgets, M&E frameworks and work plans are compliant with IOM s organizational policies and donor s contractual requirements, interests and expectations. Oversee the production of visibility/communications materials in close coordination with Public Information Officer/Focal Point of the CO. Guide, monitor and follow-up with relevant staff in support of CO s strategic inputs and key decisions, including substantively contributing to the CO s development of the country programme. Participate and engage actively at relevant donor or partner meetings, briefings and conferences at the international and national level. Supervise and provide technical support to all relevant Programme staff. Mentor and support staff, conduct relevant trainings and ensure the capacity building of Programme staff. Coordinate the development, dissemination and regular update of assessment and monitoring tools. Draft Standard Operating Procedures (SOPs) for Programme activities, if required. Oversee the development and maintenance of data collection and analysis mechanisms for IOM s ongoing or new programmes and share relevant information with partners within the humanitarian community. Undertake travel duties nationally or internationally, as required, including the regular visits to Sub-Offices to coordinate, develop and/or support programme implementation. Perform such other relevant duties as maybe assigned.Desired Candidate ProfileRequired Qualifications and Experience Education Master s degree in International Relations, Political Science, Humanitarian Affairs, Economic Development, Business or Public Administration, International Studies or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Experience in programme conceptualisation, development, monitoring, reporting and evaluation; Experience in programme development and capacity-building activities; Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with national and international institutions; and, Experience in organizing consultations, workshops and seminars with high level stakeholders. Skills In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt with by the Organization; Familiarity with financial and business administration; Sound and proven understanding of internal and international migration issues in the country and in the region; Knowledge of UN and bilateral donor programming; Proven ability to establish and maintain strong working relations with relevant Government counterparts, international organizations and private sector entities; Excellent leadership, coordination, and information management skills; Detailed knowledge of the UN System, NGOs and other international organizations/institutions; Knowledge of migration data, labour migration patterns and Border Management in the GCC region and ability to negotiate with government authorities; Proven knowledge of human and financial resources management; Excellent conceptualization, analytical and writing skills; Demonstrated communication, organizational and interpersonal relationship skills; Ability to meet deadlines and work under pressure with minimum supervision; and, Ability to establish and maintain partnerships with development partners, government counterparts, UN agencies, local authorities and other relevant stakeholders. Languages For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written). Working knowledge of French and another official UN language (Chinese, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Managerial Competencies behavioural indicators Level 2 Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

الإشراف على التطوير والتنفيذ الفعّالين للبرنامج القُطري للمنظمة الدولية للهجرة في قطر من خلال ممارسة المسؤولية الإدارية والتشغيلية والمالية للمشاريع ذات الصلة. تقديم الإدارة التشغيلية والتوجيه والإشراف الفني لموظفي البرنامج القُطري للمنظمة الدولية للهجرة في قطر من الوطنيين والدوليين، والمساعدة في الاستراتيجية البرامجية والتنفيذ، بما في ذلك تحديد مجالات تركيز موارد البرنامج والتحديات التشغيلية عند ظهورها. إنشاء وإقامة وتوسيع علاقات قوية عبر وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الإنسانية والجهات الحكومية والمجتمعية، ومع مجموعة واسعة من المصالح المحلية الأخرى لتحقيق التنفيذ الناجح للبرنامج القُطري للمنظمة الدولية للهجرة في قطر. تحديد الأولويات التي تنشأ أثناء تنفيذ البرنامج والتنسيق لتصميم والمساهمة في تطوير مشاريع جديدة تحت مظلة البرنامج والأنشطة القائمة على إطار نتائج صلب واستجابة للاتجاهات والأولويات المستجدة، فضلاً عن اهتمامات ومتطلبات الجهات المانحة، بالتنسيق الوثيق مع رئيس البعثة (COM) والمكتب الإقليمي والوحدات المعنية في المقر الرئيسي، وكذلك مع النظراء الحكوميين والمنظمات الشريكة الأخرى في القطاعين العام والخاص. ضمان مشاركة التوجهات البرامجية الرئيسية مع الجهات المعنية الدولية، بما في ذلك المانحين، لتعظيم الأثر والحد من التداخل وتحفيز حشد الأموال للبرامج الجديدة. ضمان إعداد وتقديم جميع تقارير البرنامج في الوقت المناسب وبجودة عالية، بالتنسيق الوثيق مع وحدات البرامج وإدارة الموارد والدعم المعنية بالبعثة القُطرية وفقاً لمتطلبات المنظمة الدولية للهجرة والمانحين والجهات المعنية ذات الصلة. تنسيق وإدارة إعداد وتجميع التحديثات/الموجزات البرامجية للمانحين والحكومة والجهات المعنية الأخرى، من خلال ضمان الامتثال لمتطلبات وإجراءات المانحين. رصد التقدم المحرز مقابل الأهداف الاستراتيجية والمعايير البرامجية، تقديم المشورة بشأن التحسينات والتصحيحات؛ الإشراف على إنشاء إطار مشترك للرصد والتقييم (M&E) يتضمن متطلبات إعداد التقارير المنتظمة واستراتيجيات تقييم الأثر، بالتنسيق الوثيق مع مسؤول الرصد والتقييم في البعثة القُطرية. التأكد من أن الأهداف المحددة في وثائق البرنامج والميزانيات وأطر الرصد والتقييم وخطط العمل متوافقة مع السياسات التنظيمية للمنظمة الدولية للهجرة والمتطلبات التعاقدية واهتمامات وتوقعات المانحين. الإشراف على إنتاج مواد الرؤية/الاتصالات بالتنسيق الوثيق مع مسؤول الإعلام/نقطة الاتصال في البعثة القُطرية. توجيه ومتابعة الموظفين المعنيين دعماً للمدخلات الاستراتيجية والقرارات الرئيسية للبعثة القُطرية، بما في ذلك المساهمة بشكل إيجابي في تطوير البعثة القُطرية للبرنامج القُطري. المشاركة الفعالة في اجتماعات المانحين أو الشركاء والإحاطات والمؤتمرات ذات الصلة على المستويين الدولي والوطني. الإشراف وتقديم الدعم الفني لجميع موظفي البرنامج المعنيين. توجيه ودعم الموظفين وإجراء التدريبات ذات الصلة وضمان بناء قدرات موظفي البرنامج. تنسيق تطوير ونشر والتحديث المنتظم لأدوات التقييم والرصد. صياغة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لأنشطة البرنامج إذا لزم الأمر. الإشراف على تطوير وصيانة آليات جمع البيانات وتحليلها لبرامج المنظمة الدولية للهجرة الجارية أو الجديدة ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع الشركاء في المجال الإنساني. القيام بمهام السفر محلياً أو دولياً حسب الحاجة، بما في ذلك الزيارات المنتظمة للمكاتب الفرعية لتنسيق و/أو تطوير و/أو دعم تنفيذ البرنامج. أداء أي مهام أخرى ذات صلة قد يتم التكليف بها.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمؤهلات والخبرة المطلوبة: التعليم: درجة الماجستير في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الشؤون الإنسانية، التنمية الاقتصادية، إدارة الأعمال أو الإدارة العامة، الدراسات الدولية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة خمس سنوات؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سبع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو للتعليم العالي في العالم. الخبرة: خبرة في صياغة مفاهيم البرامج وتطويرها ورصدها وإعداد تقاريرها وتقييمها؛ خبرة في تطوير البرامج وأنشطة بناء القدرات؛ خبرة في التنسيق والتواصل مع السلطات الحكومية والدبلوماسية وكذلك المؤسسات الوطنية والدولية؛ وخبرة في تنظيم المشاورات وورش العمل والندوات مع أصحاب المصلحة رفيعي المستوى. المهارات: معرفة متعمقة بالمجموعة الواسعة من المجالات الموضوعية المتعلقة بالهجرة والتي تتعامل معها المنظمة؛ الإلمام بالإدارة المالية وإدارة الأعمال؛ فهم قوي ومثبت لقضايا الهجرة الداخلية والدولية في الدولة وفي المنطقة؛ معرفة ببرامج الأمم المتحدة والمانحين الثنائيين؛ قدرة مثبتة على إقامة وصيانة علاقات عمل قوية مع النظراء الحكوميين المعنيين والمنظمات الدولية وكيانات القطاع الخاص؛ مهارات ممتازة في القيادة والتنسيق وإدارة المعلومات؛ معرفة تفصيلية بنظام الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات/المنظمات الدولية الأخرى؛ معرفة ببيانات الهجرة وأنماط هجرة العمالة وإدارة الحدود في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي والقدرة على التفاوض مع السلطات الحكومية؛ معرفة مثبتة بإدارة الموارد البشرية والمالية؛ مهارات ممتازة في وضع المفاهيم والتحليل والكتابة؛ مهارات مثبتة في التواصل والتنظيم والعلاقات مع الآخرين؛ القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية والعمل تحت الضغط بحد أدنى من الإشراف؛ والقدرة على إقامة وصيانة شراكات مع شركاء التنمية والنظراء الحكوميين ووكالات الأمم المتحدة والسلطات المحلية والجهات المعنية الأخرى ذات الصلة. اللغات: لهذه الوظيفة، يشترط إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (شفهياً وكتابياً). تعد المعرفة العملية باللغة الفرنسية ولغة رسمية أخرى من لغات الأمم المتحدة (الصينية والروسية والإسبانية) ميزة إضافية. سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و/أو شفهية. الكفاءات المطلوبة: يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول والاحترام للتنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتفق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك. المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة ومتمكنة ومُلتزمة ويمارس التقدير السليم في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية. التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة. الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية المستوى 2: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. موجه نحو العمل ومُلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتولى المسؤولية عن أفعاله والعمل الموكل إليه. التواصل: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمنفتح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة. الكفاءات الإدارية - المؤشرات السلوكية المستوى 2: القيادة: يوفر شعوراً واضحاً بالاتجاه، ويقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة مُمكّنة حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والأمانة. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويوصل اتجاهاً استراتيجياً واضحاً. التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحاً للاعتراف بالقصور الذاتي.

Full Time LinkedIn

Laboratory Health Safety Specialist

On-site - Qatar - Doha 11 October 2026

Security & Safety

Role Objective Our organization operates in a manner that consistently protects workers and the public as well as natural and cultural resources in compliance with regulatory commitments. The organization partners with government agencies and stakeholders to ensure the clear, systematic integration of ESH&Q principles into design, planning, decision making, and work processes. The Laboratory Health Safety Specialist offers expert knowledge and skills in order to generate and promote a positive health and safety culture. This represents a key role in helping to control occupational risk. The Laboratory Health Safety Specialist will help plan, implement, monitor, and review the protective and preventive measures that our organization is required, or chooses, to follow and works to minimize operational losses, occupational health problems, accidents and injuries. The Laboratory Health Safety Specialist will carrying out safety & health audits and assessments, identifying and resolving safety & health problems and ensuring necessary changes are implemented. They also carry out important staff training and ensure all members of the workforce recognize and understand their own contributions to improved safety performance. Processes that implement the HSSE Program and are common to our organization are defined in the organization-wide procedures. Processes that implement the organization Laboratory Safety & Health Program and are not common to the organization are defined in the organization-specific procedures. Laboratory Health Safety Specialist will develop and ensure implementation of requirements at the organization Laboratories. Detailed Roles And Responsibilities <ul><li>Lead in developing a Laboratory Safety Manual (LSM) for each laboratory or research function in the organization in collaboration with the researchers and the Lab Safety Manager for each Lab. </li><li>Oversee and audit the implementation of the safety plan in each Lab.</li><li>Act as the organization’s technical authority for health and safety codes, standards and regulations. Recommend policy, interpret top-level requirements, provide independent verification, and provide crosscutting work processes, procedures, and resources related to safety and health.</li><li>Ensure the organization complies with current health and safety legislation, approved codes of practice and guidance. </li><li>Keeping up to date with new legislation and maintaining a working knowledge of any health and safety developments that affect lab operations or activities.</li><li>Preparing, monitoring, evaluating and reviewing health and safety policy and practice, making recommendations and implementing new/revised policies and procedures as required. </li><li>Work proactively with organization staff to establish and maintain a system that promotes a culture of safe working practices across the organization. </li><li>Training staff at all levels in safety & health responsibilities, convey Safety & Health Program expectations to facility personnel and users.</li><li>Ensure company policies and procedures are effectively implemented. </li><li>Provide day-to-day direct management and leadership of the Safety & Health Team. </li><li>Ensure that people performing tasks that have or can have significant impact on safety, or the environment, and relate to legal and other requirements are competent to do those tasks. Competence is ensured through appropriate education, training, and experience.</li><li>Developing safe operational procedures which identify and take account of all relevant hazards. </li><li>Carrying out risk assessments and recommending risk reduction strategies. </li><li>Taking appropriate action to mitigate the impact and likelihood of health and safety risks. </li><li>Provide a working interface and line of communication with other organizations and projects for Safety & Health matters.</li><li>Supporting facility users and researchers in a range of specialized health areas, e.g., occupational exposure, ergonomics, noise and occupational diseases. </li><li>Participating in regular site inspections to check safety & health policies and procedures are being properly implemented. </li><li>Conducting audits to evaluate the effectiveness of health and safety systems and procedures and identifying and implementing corrective actions.</li><li>Investigating the circumstances and causes of accidents and taking necessary steps to prevent recurrence. </li><li>Develop and maintain training and qualification programs and materials </li><li>Assisting with the identification of safety training needs for the organization’s facility users and researchers.</li><li>Ensure subcontractors conduct activities, including providing items and services that affect or may affect safety & health, conduct work in accordance with safety & health procedures/processes. </li><li>Establish and implement metrics for monitoring system effectiveness and to enable managers to make sound product quality decisions. </li><li>Prepare Safety & Health performance documentation and reports by collecting, analyzing and summarizing information and trends, including accidents, injuries, days away, etc. Identify early warning indicators and adverse trends. Report on Safety & Health performance to management, internal and external clients, and regulatory bodies. </li><li>Utilize an issues management process for corrective action and continuous improvement which includes Identifying and addressing performance deficiencies and opportunities for improvement; and establishing and effectively implementing corrective and preventive actions. </li><li>Notify appropriate management of any significant conditions adverse to quality. </li><li>Developing and implementing a health and safety communications plan, e.g., presentations, newsletters, bulletins, videos. </li><li>Ensuring the safe installation, testing, calibration, maintenance and disposal of equipment. </li><li>Coordinating with Environmental Programs for the safe disposal of hazardous substances. </li><li>Update job knowledge by studying trends and developments in safety & health; participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations. </li><li>Performing additional duties and tasks assigned. </li></ul>Qualifications & Requirements Educational Qualifications <ul><li>Advanced degree in a relevant discipline (e.g., Occupational Health & Safety, Environmental Science, Public Health, Engineering)</li><li>Minimum of 10 years' experience or equivalent combination of education and experience in health and safety management </li></ul>Professional Experience <ul><li>Proven track record of delivering health and safety management systems, preferably within a laboratory, university, or medical setting</li><li>Extensive knowledge of effective health and safety management strategies and best practices</li><li>Detailed knowledge of current health and safety legislation and its application in a public sector environment</li><li>Experience working with senior managers and successfully managing and motivating teams</li><li>Experience communicating effectively (verbally and in writing) with senior management</li><li>Evidence of continued professional and personal development</li><li>Experience working in a scientific, research-oriented environment (Laboratory, University, or Medical Complex) </li></ul>Technical Competencies <ul><li>Environmental, Safety & Health (ESH) Technical Competence – Deep expertise in laboratory hazards, controls, and compliance requirements</li><li>Quality Management – Understanding of quality systems and their integration with safety programs</li><li>Project Management – Ability to plan, execute, and monitor safety initiatives and programs</li><li>Analytical Skills – Capacity to assess risks, interpret data, and identify trends and root causes</li><li>Written Communication – Excellence in preparing reports, procedures, policies, and technical documentation</li><li>Planning, Prioritization & Organization – Ability to manage multiple priorities and complex workloads independently </li></ul>Behavioral Competencies <ul><li>Personal Excellence – Demonstrates high standards of professionalism and attention to detail</li><li>Ability to Work Independently – Uses own initiative to drive safety improvements and solve problems</li><li>Professional Credibility – Generates confidence and trust through a professional approach and subject matter expertise</li><li>Building Strong Relationships – Works effectively in partnership and across organizational boundaries to achieve results</li><li>Quality Decision Making – Makes sound, evidence-based decisions in complex or ambiguous situations</li><li>Powerful Communication – Communicates clearly, persuasively, and appropriately with diverse audiences at all levels</li><li>Flexibility and Adaptability – Adjusts approach and priorities to meet changing organizational needs and circumstances</li><li>Problem Solving – Overcomes obstacles and develops creative solutions to complex challenges</li><li>Pressure Management – Copes effectively with pressure and works to tight deadlines without compromising quality</li><li>Continuous Self-Development – Demonstrates personal commitment to learning and professional growth</li></ul>

الهدف من الوظيفة تعمل مؤسستنا بطريقة تحمي العمال والجمهور باستمرار، بالإضافة إلى الموارد الطبيعية والثقافية بما يتوافق مع الالتزامات التنظيمية. وتشارك المؤسسة الهيئات الحكومية وأصحاب المصلحة لضمان الدمج الواضح والمنهجي لمبادئ البيئة والسلامة والصحة والجودة (ESH&Q) في التصميم والتخطيط واتخاذ القرارات وعمليات العمل. يقدم أخصائي السلامة والصحة في المختبرات معارف ومهارات خبيرة من أجل تعزيز ونشر ثقافة إيجابية للصحة والسلامة. ويمثل هذا دوراً رئيسياً في المساعدة على التحكم في المخاطر المهنية. وسيساعد أخصائي السلامة والصحة في المختبرات في تخطيط وتنفيذ ومراقبة ومراجعة التدابير الوقائية والحماية التي يُطلب من مؤسستنا اتباعها أو تختار اتباعها، ويعمل على التقليل من الخسائر التشغيلية والمشاكل الصحية المهنية والحوادث والإصابات. سيقوم أخصائي السلامة والصحة في المختبرات بإجراء تدقيقات وتقييمات للسلامة والصحة، وتحديد وحل مشاكل السلامة والصحة وضمان تنفيذ التغييرات اللازمة. كما يقوم بإجراء تدريبات مهمة للموظفين وضمان إدراك وفهم جميع أعضاء القوة العاملة لمساهماتهم الخاصة في تحسين أداء السلامة. تُحدد العمليات التي تنفذ برنامج الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والمشتركة في مؤسستنا في الإجراءات الشاملة للمؤسسة. أما العمليات التي تنفذ برنامج السلامة والصحة في مختبرات المؤسسة وغير المشتركة في المؤسسة فتُحدد في الإجراءات الخاصة بالمؤسسة. وسيقوم أخصائي السلامة والصحة في المختبرات بتطوير وضمان تطبيق المتطلبات في مختبرات المؤسسة. الأدوار والمسؤوليات التفصيلية <ul><li>قيادة تطوير دليل السلامة في المختبرات (LSM) لكل مختبر أو وظيفة بحثية في المؤسسة بالتعاون مع الباحثين ومدير السلامة في كل مختبر. </li><li>الإشراف والتدقيق على تنفيذ خطة السلامة في كل مختبر.</li><li>العمل كمرجع تقني للمؤسسة لقواعد ومعايير وأنظمة الصحة والسلامة. والتوصية بالسياسات، وتفسير المتطلبات عالية المستوى، وتقديم التحقق المستقل، وتوفير عمليات وإجراءات وموارد العمل الشاملة المتقاطعة المتعلقة بالسلامة والصحة.</li><li>ضمان امتثال المؤسسة لتشريعات الصحة والسلامة الحالية، وقواعد الممارسة والإرشادات المعتمدة. </li><li>مواكبة التشريعات الجديدة والحفاظ على معرفة عملية بأي تطورات في مجال الصحة والسلامة تؤثر على عمليات أو أنشطة المختبرات.</li><li>إعداد ومراقبة وتقييم ومراجعة سياسة وممارسات الصحة والسلامة، تقديم التوصيات وتطبيق السياسات والإجراءات الجديدة/المعدلة حسب الحاجة. </li><li>العمل بشكل استباقي مع موظفي المؤسسة لإنشاء والحفاظ على نظام يروج لثقافة ممارسات العمل الآمنة عبر المؤسسة. </li><li>تدريب الموظفين على جميع المستويات على مسؤوليات السلامة والصحة، ونقل توقعات برنامج السلامة والصحة لجميع موظفي المنشأة ومستخدميها.</li><li>ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الشركة بفعالية. </li><li>تقديم الإدارة والقيادة المباشرة اليومية لفريق السلامة والصحة. </li><li>ضمان أن الأشخاص الذين يؤدون مهام لها أو قد يكون لها تأثير كبير على السلامة أو البيئة، وترتبط بالمتطلبات القانونية وغيرها، مؤهلون لأداء تلك المهام. وتتم الكفاءة من خلال التعليم والتدريب والخبرة المناسبة.</li><li>تطوير إجراءات تشغيلية آمنة تحدد جميع المخاطر ذات الصلة وتأخذها بعين الاعتبار. </li><li>إجراء تقييمات المخاطر والتوصية باستراتيجيات الحد من المخاطر. </li><li>اتخاذ الإجراءات المناسبة للتخفيف من تأثير واحتمالية مخاطر الصحة والسلامة. </li><li>توفير واجهة عمل وخط اتصال مع المؤسسات والمشاريع الأخرى فيما يتعلق بأمور السلامة والصحة.</li><li>دعم مستخدمي المنشأة والباحثين في مجموعة من المجالات الصحية المتخصصة، مثل التعرض المهني، وقواعد الهندسة البشرية (الأرقونوميات)، والضوضاء، والأمراض المهنية. </li><li>المشاركة في الجولات التفتيشية الميدانية المنتظمة للتحقق من تنفيذ سياسات وإجراءات السلامة والصحة بشكل صحيح. </li><li>إجراء التدريبات والتقييمات لتقييم فعالية أنظمة وإجراءات الصحة والسلامة وتحديد وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>التحقيق في ظروف وأسباب الحوادث واتخاذ الخطوات اللازمة لمنع تكرارها. </li><li>تطوير وصيانة برامج ومواد التدريب والتأهيل </li><li>المساعدة في تحديد الاحتياجات التدريبية في مجال السلامة لمستخدمي منشآت المؤسسة والباحثين.</li><li>ضمان تنفيذ المقاولين من الباطن للأنشطة، بما في ذلك تقديم المواد والخدمات التي تؤثر أو قد تؤثر على السلامة والصحة، وإجراء العمل وفقاً لإجراءات/عمليات السلامة والصحة. </li><li>وضع وتطبيق مقاييس لمراقبة فعالية النظام وتمكين المديرين من اتخاذ قرارات سليمة بشأن جودة المنتجات. </li><li>إعداد وثائق وتقارير أداء السلامة والصحة من خلال جمع وتحليل وتلخيص المعلومات والاتجاهات، بما في ذلك الحوادث والإصابات وأيام الغياب، إلخ. تحديد مؤشرات الإنذار المبكر والاتجاهات السلبية. وتقديم تقارير عن أداء السلامة والصحة للإدارة، والعملاء الداخليين والخارجيين، والهيئات التنظيمية. </li><li>استخدام عملية إدارة المشكلات للإجراءات التصحيحية والتحسين المستمر والتي تتضمن تحديد ومعالجة أوجه القصور في الأداء وفرص التحسين؛ ووضع وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية بفعالية. </li><li>إبلاغ الإدارة المعنية بأي ظروف رئيسية تؤثر سلباً على الجودة. </li><li>تطوير وتنفيذ خطة اتصالات للصحة والسلامة، مثل العروض التقديمية، والنشرات الإخبارية، والنشريات، ومقاطع الفيديو. </li><li>ضمان التركيب والتثبيت والاختبار والمعايرة والصيانة والتخلص الآمن من المعدات. </li><li>التنسيق مع البرامج البيئية للتخلص الآمن من المواد الخطرة. </li><li>تحديث المعرفة الوظيفية من خلال دراسة الاتجاهات والتطورات في مجال السلامة والصحة؛ المشاركة في الفرص التعليمية؛ قراءة المطبوعات المهنية؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية؛ المشاركة في المنظمات المهنية. </li><li>أداء الواجبات والمهام الإضافية المسندة. </li></ul>المؤهلات والمتطلبات المؤهلات التعليمية <ul><li>شهادة جامعية عليا في تخصص ذات صلة (مثل الصحة والسلامة المهنية، العلوم البيئية، الصحة العامة، الهندسة)</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات أو ما يعادلها من الجمع بين التعليم والخبرة في إدارة الصحة والسلامة </li></ul>الخبرة المهنية <ul><li>سجل حافل ومثبت في تقديم أنظمة إدارة الصحة والسلامة، ويفضل أن يكون ذلك ضمن بيئة مختبرات أو جامعة أو بيئة طبية</li><li>معرفة واسعة باستراتيجيات إدارة الصحة والسلامة الفعالة وأفضل الممارسات</li><li>معرفة تفصيلية بتشريعات الصحة والسلامة الحالية وتطبيقها في بيئة القطاع العام</li><li>خبرة في العمل مع كبار المديرين وإدارة وتحفيز الفرق بنجاح</li><li>خبرة في التواصل الفعال (شفهياً وكتابياً) مع الإدارة العليا</li><li>دليل على التطوير المهني والشخصي المستمر</li><li>خبرة في العمل في بيئة علمية وبحثية (مختبر، جامعة، أو مجمع طبي) </li></ul>الكفاءات التقنية <ul><li>الكفاءة التقنية في مجال البيئة والسلامة والصحة (ESH) – خبرة عميقة في مخاطر المختبرات، وإجراءات التحكم، ومتطلبات الامتثال</li><li>إدارة الجودة – فهم أنظمة الجودة وتكاملها مع برامج السلامة</li><li>إدارة المشاريع – القدرة على تخطيط وتنفيذ ومراقبة مبادرات وبرامج السلامة</li><li>المهارات التحليلية – القدرة على تقييم المخاطر، وتفسير البيانات، وتحديد الاتجاهات والأسباب الجذرية</li><li>التواصل الكتابي – التميز في إعداد التقارير والإجراءات والسياسات والوثائق التقنية</li><li>التخطيط وتحديد الأولويات والتنظيم – القدرة على إدارة أولويات متعددة وأحمال عمل معقدة بشكل مستقل </li></ul>الكفاءات السلوكية <ul><li>التميز الشخصي – إظهار معايير عالية من المهنية والاهتمام بالتفاصيل</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل – استخدام المبادرة الذاتية لدفع تحسينات السلامة وحل المشكلات</li><li>المصداقية المهنية – بناء الثقة والاطمئنان من خلال أسلوب مهني وخبرة في مجال التخصص</li><li>بناء علاقات قوية – العمل بفعالية وشراكة وعبر الحدود التنظيمية لتحقيق النتائج</li><li>اتخاذ قرارات عالية الجودة – اتخاذ قرارات سليمة قائمة على الأدلة في المواقف المعقدة أو الغامضة</li><li>التواصل القوي – التواصل بوضوح وإقناع وبشكل مناسب مع مختلف الجماهير على جميع المستويات</li><li>المرونة والتكيف – تعديل النهج والأولويات لتلبية الاحتياجات والظروف التنظيمية المتغيرة</li><li>حل المشكلات – التغلب على العقبات وتطوير حلول إبداعية للتحديات المعقدة</li><li>إدارة الضغوط – التعامل بفعالية مع الضغط والعمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة دون المساومة على الجودة</li><li>التطوير الذاتي المستمر – إظهار التزام شخصي بالتعلم والنمو المهني</li></ul>

Full Time LinkedIn

Project Associate (Cultural Mediator)

On-site - Qatar - Doha 11 October 2026

Translation & Languages

Job Description Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Responsibilities Under the overall supervision of the Senior Operations Officer and direct supervision of the Senior Project Associate (Cultural Mediator/Interpretation), the incumbent will be responsible for supporting the implementation of the Assistance Programme by facilitating communication and cultural mediation following functions and responsibilities: <ul><li> Provide interpretation in Dari and/or Pashto and English to facilitate communication between IOM Assistance Programme Staff to communicate with Afghan evacuees at CAS.</li><li>Accompany guests to appointments or meetings (e.g. medical visits), where required, to provide interpretation/translation support.</li><li>Carry out informal written translations for the Assistance Programme from English to Dari and/or Pashto (and vice versa), often working to a tight deadline with high standards of accuracy.</li><li>Maintain the confidentiality and integrity of all relevant paperwork in line with standards of conduct and data protection rules.</li><li>Apply humanitarian principles in all duties, as well as a gender, age and diversity-sensitive approach.</li><li>Contribute to strengthening intercultural understanding among Protection/MHPSS and partner staff by organizing and delivering cultural awareness sessions.</li><li>Provide inputs for daily, quarterly and annual reports through the use of the SMART CAMP SYNC App to track appointments and requests logged by protection/MHPSS staff.</li><li>Assist the Complaint and Feedback Mechanism team, when required, with interpretation and / or written translation.</li><li>Perform such other related duties as may be assigned. </li></ul>Qualifications Required Qualifications and Experience Education <ul><li>High school diploma with five years of relevant experience; or,</li><li>Bachelor’s degree in Political or Social Sciences, International Relations, Development Studies, Migration Studies, Human Rights, Law or related fields from an accredited academic institution with three years of relevant professional experience. </li></ul>Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience <ul><li>Experience working with at-risk community members and individuals with specific needs.</li><li>Experience in the field of migration, including assistance.</li><li>Experience working in a transit centre and/or on a resettlement programme.</li><li>Experience working in a fast-paced, multicultural environment; and</li><li>Prior interpretation and/or translation experience. </li></ul>Skills <ul><li> Excellent knowledge and skills in translation and interpretation between the target language(s). </li><li> Demonstrated ability to draft and edit translations in the target language(s). </li><li> Strong interpersonal and communication skills in a multicultural setting. </li><li> Strong work ethics and commitment to humanitarian principles. </li><li> In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt within the Organization. </li><li> Proficiency in Microsoft Office software packages. </li><li> Availability and flexibility to work beyond the normal working schedule and on day/evening/night shift duties. </li></ul>Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English and Dari or Pashto are required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul><li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. </li></ul>Core Competencies – behavioural indicators Level 1 <ul><li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. </li></ul>Notes Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Female candidates are strongly encourage to apply. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

الوصف الوظيفي مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة. ومن خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين غير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والنظامية لصالح الجميع. حيث تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع بالحلول للنزوح، وتسهل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. ومن خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من مختلف الخلفيات للتقديم وتوفر التسهيلات المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة من خلال ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة الطلبات مرحب بها من المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة الدولية للهجرة، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الأولى قبل طلبات المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الثانية في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر المرشحون الداخليون وما يعادلهم من الفئة الأولى. السياق التنظيمي والنطاق المسؤوليات تحت الإشراف العام لمسؤول العمليات الأقدم والإشراف المباشر لمساعد المشروع الأقدم (وسيط ثقافي/ترجمة فورية)، سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن دعم تنفيذ برنامج المساعدة من خلال تسهيل التواصل والوساطة الثقافية وفقاً للمهام والمسؤوليات التالية: <ul><li> تقديم الترجمة الفورية باللغة الدارية و/أو البشتوية والإنجليزية لتسهيل التواصل بين موظفي برنامج المساعدة التابع للمنظمة الدولية للهجرة للتواصل مع الإجلاء الأفغان في CAS.</li><li>مرافقة الضيوف إلى المواعيد أو الاجتماعات (مثل الزيارات الطبية)، عند الحاجة، لتقديم دعم الترجمة الشفهية/التحريرية.</li><li>إجراء ترجمات تحريرية غير رسمية لبرنامج المساعدة من الإنجليزية إلى الدارية و/أو البشتوية (والعكس)، وغالباً العمل ضمن أوقات نهائية ضيقة وبمعايير دقة عالية.</li><li>الحفاظ على سرية وسلامة جميع المعاملات الورقية ذات الصلة وفقاً لمعايير السلوك وقواعد حماية البيانات.</li><li>تطبيق المبادئ الإنسانية في جميع المهام، بالإضافة إلى نهج مراع للنوع الاجتماعي والعمر والتنوع.</li><li>المساهمة في تعزيز الفهم بين الثقافات بين موظفي الحماية/الدعم النفسي الاجتماعي والصحة النفسية وموظفي الشركاء من خلال تنظيم وتقديم دورات للتوعية الثقافية.</li><li>تقديم مدخلات للتقارير اليومية والفصلية والسنوية من خلال استخدام تطبيق SMART CAMP SYNC لتتبع المواعيد والطلبات المسجلة من قبل موظفي الحماية/الدعم النفسي الاجتماعي والصحة النفسية.</li><li>مساعدة فريق آلية الشكاوى والملاحظات، عند الحاجة، بالترجمة الشفهية و/أو التحريرية.</li><li>أداء أي مهام أخرى ذات صلة قد يتم التكليف بها. </li></ul>المؤهلات المؤهلات والخبرات المطلوبة التعليم <ul><li>شهادة الثانوية العامة مع خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ أو</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، أو العلاقات الدولية، أو دراسات التنمية، أو دراسات الهجرة، أو حقوق الإنسان، أو القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع ثلاث سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. </li></ul>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. الخبرة <ul><li>خبرة في العمل مع أفراد المجتمع المعرضين للمخاطر والأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة.</li><li>خبرة في مجال الهجرة، بما في ذلك تقديم المساعدة.</li><li>خبرة في العمل في مركز ترانزيت و/أو في برنامج إعادة التوطين.</li><li>خبرة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة الثقافات؛ و</li><li>خبرة سابقة في الترجمة الشفهية و/أو التحريرية. </li></ul>المهارات <ul><li> معرفة ومهارات ممتازة في الترجمة التحريرية والشفهية بين اللغة (اللغات) المستهدفة. </li><li> القدرة المثبتة على صياغة وتحرير الترجمات باللغة (اللغات) المستهدفة. </li><li> مهارات قوية في التواصل والعلاقات مع الآخرين في بيئة متعددة الثقافات. </li><li> أخلاقيات عمل قوية والتزام بالمبادئ الإنسانية. </li><li> معرفة عميقة بالمجموعة الواسعة من المجالات الموضوعية المتعلقة بالهجرة والتي يتم التعامل معها داخل المنظمة. </li><li> إتقان حزم برامج Microsoft Office. </li><li> التفرغ والمرونة للعمل بعد جدول العمل العادي وفي نوبات العمل النهارية/المسائية/الليلية. </li></ul>اللغات يُشترط في جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة بجميع الفئات إتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة الدولية للهجرة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، يُشترط إتقان الإنجليزية والدارية أو البشتوية (شفهياً وتحريرياً). سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات تحريرية و/أو شفهية. الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط . سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: <ul><li>الشمول والاحترام للتنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والإدماج.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة ومؤهلة وملتزمة ويمارس التقدير الدقيق في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة. </li></ul>الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية المستوى 1 <ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وبينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمات وفي الوقت المناسب. موجه نحو العمل ومُلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله والعمل المفوض إليه.</li><li>التواصل: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة. </li></ul>ملاحظات يرجى الرجوع إلى هذا الرابط للحصول على إرشادات بشأن فئة الوظائف في المنظمة الدولية للهجرة. يشجع المرشحات بشدة على التقديم. أي عرض يقدم للمرشح فيما يتعلق بإعلان الوظيفة الشاغرة هذه يخضع لتأكيد التمويل. قد تُستخدم عملية الاختيار هذه لشغل وظائف مماثلة في مراكز عمل مختلفة. سيبقى المرشحون الموصى بهم مؤهلين للتعيين في وظيفة مماثلة لمدة 24 شهراً. سيكون التعيين مشروطاً بشهادة تفيد بأن المرشح لائق طبياً للتعيين، والاعتماد، وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة، والتصاريح الأمنية. تتبع المنظمة الدولية للهجرة سياسة عدم التسامح القاطع مع السلوك الذي لا يتوافق مع أهداف وغايات الأمم المتحدة والمنظمة الدولية للهجرة، بما في ذلك الاستغلال والإساءة الجنسيين، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز على أساس الجنس، أو الجنسية، أو العمر، أو العرق، أو التوجه الجنسي، أو الخلفية الدينية أو العرقية، أو الإعاقات. لا تتقاضى المنظمة الدولية للهجرة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (الطلب، أو المقابلة، أو المعالجة، أو التدريب أو غيرها من الرسوم). لا تطلب المنظمة الدولية للهجرة أي معلومات تتعلق بالحسابات المصرفية. تقبل المنظمة الدولية للهجرة فقط الطلبات المكتملة أصولاً والمقدمة من خلال نظام التوظيف الإلكتروني للمنظمة الدولية للهجرة (للمرشحين الداخليين الرابط هنا ). تتيح أداة الإنترنت أيضاً للمرشحين تتبع حالة طلباتهم. لن يتم قبول أي طلبات متأخرة. سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين في القائمة القصيرة فقط. لمزيد من المعلومات وإعلانات الوظائف الأخرى، يسعدنا زيارتكم لموقعنا الإلكتروني: وظائف المنظمة الدولية للهجرة والشواغر الوظيفية

Full Time LinkedIn

Dir-Catering Sales

On-site - Qatar - Doha 6 October 2026

Sales

Additional Information Job Number 26128647 Job Category Sales & Marketing Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Leads and manages all day-to-day activities related to the catering sales function with a focus on building long-term, value-based group customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Provdes support for catering sales activities for larger, more complex accounts. Monitors and manages against team catering sales goals and makes recommendations on goals for direct reports. Creates opportunities to grow the account base through customer interactions. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Supporting Developing & Executing Sales Strategies <ul><li> Works with sales leader to ensure understanding of catering sales strategy and effective implementation of this strategy for the property.</li><li> Works with catering sales team to create and implement a catering sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment.</li><li> Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. </li></ul>Maximizing Revenue <ul><li> Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals).</li><li> Recommends booking goals for sales team members. </li></ul>Managing Sales Activities <ul><li> Monitors all day to day activities of direct reports.</li><li> Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager.</li><li> Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business.</li><li> Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). </li></ul>Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data <ul><li> Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals.</li><li> Assists Revenue Management with completing accurate six period projections.</li><li> Reviews guest satisfaction results to identify areas of improvement. </li></ul>Building Successful Relationships <ul><li> Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external.</li><li> Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements.</li><li> Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with Ritz-Carlton Global Sales Organization Managers and accounts.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Meets with guests during pre- and post-event meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li><li> Utilizes all available on the job training tools for employees.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals.</li><li> Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Executes and supports the brand’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. のスタッフは、受賞歴のある世界各地の100を超えるホテル/リゾートで、滞在後も長くお客様の記憶に残り続ける破格の体験を創出しています。生涯の思い出を作る世界トップクラスのホスピタリティのプロフェッショナルが集まるザ・リッツ・カールトンは、創造性、思慮深さ、思いやりが発揮できる環境があれば、誰もが成功できると信じています。 私たちは常に、世界中で稀有で特別なラグジュアリーサービスを代表し、お客様に最高の気配りと快適さを提供することに誇りを持っています。 ここで働く人の役割は、ザ・リッツ・カールトンの「ゴールドスタンダード」が毎日優雅に、心を込めて提供されるようにすることです。ゴールドスタンダードはザ・リッツ・カールトンの基盤であり、毎日よりよい一日を目指す私たちの指針です。ザ・リッツ・カールトンがラグジュアリーホスピタリティのグローバルブランドリーダーとして高い評価を得ているのは、この基盤、そして企業文化が成功を導くという信念のたまものです。私たちのチームの一員になると、従業員への約束、信条、サービスバリューなどのゴールドスタンダードを学び、それを体現することが求められます。同時に私たちは、仕事や同僚を誇りに思えるような機会と環境を提供することを約束します。 ザ・リッツ・カールトンの一員になると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして 、目標を達成し 、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所で働いてみませんか。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26128647 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع شارع رأس أبو عبود، ص.ب 26662، الدوحة 26662، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة يقود ويدير جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بمهام مبيعات تنظيم الحفلات والتموين، مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأجل وقائمة على القيمة مع العملاء من المجموعات، بما يمكن من تحقيق أهداف مبيعات المنشأة. يقدم الدعم لأنشطة مبيعات الحفلات للحسابات الكبيرة والأكثر تعقيداً. يراقب ويدير أهداف مبيعات الحفلات للفريق ويقدم توصيات بشأن أهداف مرؤوسيه المباشرين. يخلق فرصاً لتنمية قاعدة العملاء من خلال التفاعل معهم. مؤهلات المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ بالإضافة إلى خبرة 8 سنوات في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة البكالوريوس (4 سنوات) في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ بالإضافة إلى خبرة 6 سنوات في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية دعم تطوير واستراتيجيات المبيعات وتنفيذها <ul><li> يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية مبيعات الحفلات والتموين والتطبيق الفعال لهذه الاستراتيجية للمنشأة.</li><li> يعمل مع فريق مبيعات الحفلات والتموين لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تغطي الإيرادات والعملاء والسوق الخاص بهذا القطاع.</li><li> يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية، الداخلية والخارجية على حد سواء. </li></ul>زيادة الإيرادات إلى الحد الأقصى <ul><li> يقدم قيادة إيجابية وحازمة لضمان تحقيق أقصى إمكانات الإيرادات (على سبيل المثال، يقدم القدوة من خلال أهداف الحجز الشخصية).</li><li> يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات. </li></ul>إدارة أنشطة المبيعات <ul><li> يراقب جميع الأنشطة اليومية لمرؤوسيه المباشرين.</li><li> يوافق على إتاحة القاعات والمساحات المخصصة للحفلات والتموين لزيادة الإيرادات (مدير المبيعات، المجموعات) في حالة غياب مدير تقييم الأعمال.</li><li> يشارك في المكالمات والزيارات البيعية مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إتمام الصفقات.</li><li> ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، إعداد العروض، كتابة العقود، المراسلات مع العملاء). </li></ul>تحليل والرفع بتقارير حول بيانات المبيعات والبيانات المالية <ul><li> يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الاستراتيجية لتحقيق الأهداف المالية للمنشأة المتعلقة بالغرف والحفلات.</li><li> يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات مالية.</li><li> يراجع نتائج رضا الضيوف لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>بناء علاقات ناجحة <ul><li> يطور ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، الداخليين والخارجيين.</li><li> يعمل مع الموارد البشرية والهندسة ومنع الخسائر لضمان الالتزام باللوائح المحلية والحكومية والاتحادية و/أو متطلبات النقابات.</li><li> يحضر فعاليات العملاء والمعارض التجارية والمهام البيعية للحفاظ على العلاقات الرئيسية أو بنائها أو تطويرها مع مديري وحسابات منظمة المبيعات العالمية لشركة ريتز-كارلتون.</li><li> يتفاعل مع الضيوف للحصول على آرائهم وملاحظاتهم بشأن جودة المنتجات ومستويات الخدمة.</li><li> يلتقي بالضيوف خلال اجتماعات ما قبل وما بعد الفعالية للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج (مثل الغرف، وقاعات ومعدات الاجتماعات، والأطعمة والمشروبات)، ومستويات الخدمة، والتنفيذ وفقاً للعقد، والرضا العام. </li></ul>إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية <ul><li> يجري المقابلات ويوظف الموظفين الإداريين والموظفين بنظام الساعة بالمهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل للعمليات التشغيلية.</li><li> يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li><li> يظهر القيادة في الضيافة، ويمثل القدوة في خدمة العملاء، ويقدم مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.</li><li> يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li> يلاحظ السلوكيات الخدمية للموظفين ويقدم التغذية الراجعة للأفراد.</li><li> يدرج رضا الضيوف كعنصر في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالعلامة التجارية ومعايير العلامة التجارية للمنشأة. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بجد على تعزيز بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحترم. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا. ونحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. يقوم موظفو ريتز-كارلتون بابتكار تجارب استثنائية تبقى حية في ذاكرة ضيوفنا لفترة طويلة بعد إقامتهم في أكثر من 100 فندق ومنتجع حائز على جوائز حول العالم. بجمعها لأبرز محترفي الضيافة عالمياً الذين يصنعون ذكريات تدوم مدى الحياة، تؤمن شركة ريتز-كارلتون بأنه يمكن للجميع النجاح في بيئة تتيح إبراز الإبداع والاهتمام والتعاطف. نفخر دائمًا بتمثيل خدمة فاخرة فريدة واستثنائية حول العالم، وتقديم أعلى مستويات العناية والراحة لضيوفنا. يتمثل دور العاملين هنا في إتاحة "المعايير الذهبية" لـ ريتز-كارلتون بشكل أنيق وصادق يومياً. تشكل المعايير الذهبية أساس ريتز-كارلتون، وهي الموجه لنا للسعي نحو يوم أفضل كل يوم. إن السمعة المرموقة التي تحظى بها ريتز-كارلتون كرواد عالميين في الضيافة الفاخرة هي نتاج هذا الأساس، والإيمان بأن ثقافة الشركة هي ما يقود إلى النجاح. عند انضمامك إلى فريقنا، سيُطلب منك تعلم تجسيد المعايير الذهبية، بما في ذلك وعدنا للموظفين وعقيدتنا وقيم الخدمة. وفي الوقت نفسه، نلتزم بتوفير الفرص والبيئة التي تجعلك تفخر بعملك وزملائك. عندما تصبح جزءاً من ريتز-كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة علامات ماريوت الدولية. انضم إلينا حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وتحقيق أهدافك، والانضمام إلى فريق عالمي رائع لتبلغ أفضل نسخة من نفسك.

DevOps Engineer Jobs in Qatar

Mgr-Guest Relations

Munitions Shift Supervisor

Guest Relations Manager

Executive Pastry Sous Chef

Director of Food & Beverage - Banquets

Intern | Tax | Business Tax | Qatari National

Vertical Market Manager-FFI-Sealing & Bonding

Executive Sous Chef

Graphic Designer

QA/QC ENGINEER (ELECTRICAL)

Mechanical Engineer (Static & Piping)

Senior Project Engineer

Head of Government Affairs, Middle East

Director of Food & Beverage

Director of Food & Beverage

QNB3798 - Vice President IT Project Management (Qatarization)

Programme Officer (Qatar Country Programme)

Laboratory Health Safety Specialist

Project Associate (Cultural Mediator)

Dir-Catering Sales

Site Owners

Employers

Job Seekers

DevOps Engineer Jobs in Qatar

Receive email alerts for DevOps Engineer Jobs in Qatar jobs