School principal Jobs in Qatar 2026

Full Time LinkedIn

Principal Onshore Pipelines Engineer

On-site - Qatar - Doha 26 September 2026

Other

Building on our past. Ready for the future Worley is a global professional services company of energy, chemicals and resources experts. We partner with customers to deliver projects and create value over the life of their assets. We’re bridging two worlds, moving towards more sustainable energy sources, while helping to provide the energy, chemicals and resources needed now. Job Responsibilities <ul><li>Provide technical leadership in all facets of project delivery including innovations in tendering, estimating and planning plus involvement in industry research and standards whilst embracing an impressive suite of company systems in achieving cost effective outcomes.</li><li>To ensure all work carried out conforms with agreed codes and practices, meets all requirements of the contract specifications and ensure all work is carried out within agreed schedule & budget following Company procedures.</li><li>Initiate and oversee specific pipeline design tasks performed by engineers related to onshore pipeline systems. Able to plan the work, delegate appropriately, drive the team and have an effective coordination with distributed teams (GID and other support offices) for optimized execution.</li><li>Able to guide team on use of standards to achieve safe and sustainable design with a focus on value creation. Able to set KPIs for the team members and monitor the same with an empathy and encouragement to achieve or exceed the set KPIs.</li><li> Technical Authority & Subject Matter Expertise</li><li>Acts as discipline technical authority for onshore pipeline engineering, approving key technical deliverables and design philosophies.</li><li>Demonstrates expert-level knowledge in pipeline routing, sizing, hydraulic analysis, stress and flexibility analysis, wall thickness design, stability and constructability.</li><li>Applies sound engineering judgement to resolve complex technical challenges independently.</li><li> Engineering Leadership & Mentoring</li><li>Provides technical leadership and direction to engineers and designers across multiple execution centres (Home Office, GID and satellite offices).</li><li>Coaches, mentors and develops junior and senior engineers, setting clear performance expectations and supporting competency development.</li><li>Promotes a strong engineering culture focused on quality, safety, and continuous improvement.</li><li> Codes, Standards & Regulatory Compliance</li><li>Expert knowledge of international codes and standards applicable to onshore pipelines (ASME, API, ISO, ASTM, etc.).</li><li>Strong experience applying client-specific standards and specifications, particularly Middle East operators (e.g. ADNOC Onshore, AG, QatarEnergy, QELNG).</li><li>Ensures all engineering deliverables comply with contractual, statutory and regulatory requirements.</li><li> Project Execution & Delivery</li><li>Proven capability to deliver Pre-FEED, FEED and Detailed Design projects within agreed scope, schedule, budget and quality targets.</li><li>Plans and controls discipline work, including resource loading, work-sharing with GID, and technical interface management.</li><li>Supports project managers and discipline managers with execution strategies and risk mitigation plans.</li><li> Health, Safety & Risk Management</li><li>Demonstrates strong commitment to Health, Safety and Environment (HSE) principles in design and execution.</li><li>Leads and participates in design safety studies, constructability reviews, risk assessments and value engineering workshops.</li><li>Ensures pipeline designs are safe, operable and compliant with Worley and client HSE requirements.</li><li> Quality Management & Technical Assurance</li><li>Ensures technical integrity of all pipeline deliverables through effective checking, verification and approval processes.</li><li>Applies the Worley Quality Management System consistently across all activities.</li><li>Drives lessons learned and continuous improvement in engineering processes and standards.</li><li> Stakeholder & Interface Management</li><li>Interfaces effectively with project management, clients, licensors, vendors, construction teams and internal disciplines.</li><li>Provides clear technical communication and timely resolution of issues across discipline and project interfaces.</li><li>Supports technical clarifications during proposals, project execution and construction phases.</li><li> Commercial & Schedule Awareness</li><li>Understands project economics, cost estimating, change management and schedule impacts of design decisions.</li><li>Supports proposal development, estimates, technical clarifications and execution planning.</li><li>Balances technical excellence with commercial and delivery considerations.</li><li> Digital Tools & Systems Proficiency</li><li>Advanced user of pipeline engineering tools (e.g. Caesar II, Excel, MathCAD or equivalent analytical tools).</li><li>Competent in Worley engineering systems, document management systems and digital workflows.</li><li>Encourages effective use of digital tools to improve efficiency and consistency.</li><li> Professional Integrity & Continuous Improvement</li><li>Demonstrates high standards of professional ethics, accountability and integrity.</li><li>Actively contributes to discipline initiatives, standardisation, innovation and best practice development.</li><li>Keeps abreast of industry developments, emerging technologies and evolving standards. </li></ul>Specific Accountabilities <ul><li> Leading discipline team onto the assigned project(s). Discipline team may comprise of multi-cultural and/or multi-location resources.</li><li> Experience in preparation of Pipeline Design documents independently and complete the design activities within specified schedule & budget.</li><li> Self-motivated, shall work independently leading the team of engineers & designers for the project with effective communication with Project Managers/PEMs and Discipline Manager.</li><li> Pro-active, should be able to guide Engineers & Designers on technical and non-technical issues towards effective solutions.</li><li> Capable of executing multiple tasks and delivering it efficiently within specified schedule.</li><li> Pipeline route selection, to optimise costs of new pipelines.</li><li> Pipeline sizing and design to meet performance criteria.</li><li> Cost estimating for pipelines and facilities.</li><li> Providing pipeline construction support.</li><li> Up to date knowledge and experience in onshore pipeline design codes for oil and gas industry</li><li> All design engineering activities, project management skills, technical execution and completion of assigned engineering tasks</li><li> Assisting the project engineers in the co-ordination and preparation of input into the contract documents for each discipline area, including design criteria, scope of work, procedures and design approach.</li><li> Monitoring team productivity with effective budget control measures.</li><li> Liaison and co-ordination with other engineers and discipline groups on the contract to effect timely production of deliverables.</li><li> Technical writing activities, in particular, production of technical reports and procedures</li><li> Provide interpretation and verification of design & engineering</li><li> Facilitate and administer interdisciplinary coordination</li><li> Providing proposal inputs for the new jobs under bidding stage.</li><li> Setting high performance standards for the team of engineers working on the assigned project.</li><li>Quality Assurance – Responsible for working within the provisions and guidelines of the Quality Assurance system relevant to the Oil & Gas Business Unit.</li><li>Safety – Responsible for personal safety, safe working practices for the Oil & Gas Business Unit. Understand and follow OH&S procedures. </li></ul>Industry Specific Experience <ul><li>Must have vast pipeline design engineering experience in the Oil and Gas industry industry. </li><li>Extensive experience in Pre-FEED, FEED and detailed design of Oil and Gas onshore pipeline projects. </li></ul>Education – Qualifications, Accreditation, Training <ul><li>Full-Time Bachelor’s Degree in Mechanical Engineering from an accredited university</li><li>MME (Ministry of Municipality and Environment) engineering accreditation is a mandatory requirement. Candidates not holding this accreditation must be willing to achieve this within the probationary period</li><li>Chartered Professional Engineer (CPEng) status or undertaking the same will be an advantage </li></ul>IT / Systems Skills <ul><li>Computer skills particularly in the use of CEASER package for stress analysis and knowledge of the onshore pipeline design calculations for wall thickness, buoyancy, upheavel buckling, etc. in Excel/ Math Cad. </li></ul>Moving forward together We’re committed to building a diverse, inclusive and respectful workplace where everyone feels they belong, can bring themselves, and are heard. We provide equal employment opportunities to all qualified applicants and employees without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by law. We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there’s a path for you here. And there’s no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

Temporary Employee LinkedIn

Sous Chef - Latin American Cuisine

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Other

About Us As the world's largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the InterContinental® brand. Shaped by decades of international know-how and local insights, our passion for luxury travel spans cultures and customs. Inspiring us to create warm and sophisticated experiences for those seeking a richer perspective on the world. Each of our hotels cultivates a distinctive style and ambience where we embrace every opportunity to give our guests a personal and enriching experience. If you'd like to embrace a wider world of experiences and opportunities, we'd like to welcome you to the world's most international luxury hotel brand. Located on Doha's longest private beach and nestled in landscaped gardens, the InterContinental Doha Beach & Spa features 12 restaurants, a range of recreational facilities, a free-form swimming pool, and the world-class Spa InterContinental. Situated in an exclusive location, minutes from downtown Doha and major government and corporate offices and within minutes to the Doha Exhibition and Convention Centre, City Center Mall, and Doha Golf Club, our properties offer distinctive surroundings which will forever redefine luxury. Located within the InterContinental Doha Beach & Spa in West Bay Lagoon, Mykonos Restaurant offers a contemporary Greek-taverna dining experience in a luxurious setting. The décor evokes the feel of the Greek islands, using whites and blues, with an expansive terrace overlooking the pool and Arabian Sea. Live bouzouki music and vibrant ambiance add to the dining experience on select evenings. Your Day to Day As a Sous Chef, you will play a key role in the culinary leadership and day-to-day operation of La Mar, supporting the Chef de Cuisine in delivering an exceptional dining experience that reflects the restaurant's Latin American culinary identity. You will be responsible for maintaining consistently high standards of food quality, presentation, flavour, and execution while leading and developing the culinary team. The role requires strong technical culinary expertise, a passion for Latin American cuisine, and the ability to balance creativity with operational discipline. The successful candidate will be an inspiring kitchen leader who understands the importance of authenticity, consistency, quality ingredients, food safety, and exceptional execution within a luxury dining environment. Key Responsibilities Include: <ul><li>Support the Chef de Cuisine in the overall day-to-day operation of the kitchen at La Mar.</li><li>Ensure all dishes are prepared and presented consistently in accordance with approved recipes, presentation standards, and the restaurant's culinary concept.</li><li>Maintain a strong understanding of Latin American cuisine, ingredients, cooking techniques, flavours, and traditional culinary practices.</li><li>Ensure the authenticity and integrity of the restaurant's culinary identity while supporting innovation and seasonal menu development.</li><li>Supervise food preparation, mise en place, cooking, plating, and service during assigned shifts.</li><li>Monitor food quality, portion control, presentation, temperature, and consistency throughout service.</li><li>Ensure smooth and efficient kitchen operations during busy periods while maintaining luxury dining standards.</li><li>Assist the Chef de Cuisine with menu development, seasonal changes, special events, and culinary activations.</li><li>Contribute ideas for new dishes, specials, and culinary experiences that enhance the guest offering.</li><li>Lead, motivate, and supervise the culinary team during daily operations.</li><li>Allocate responsibilities effectively according to business levels, colleague capabilities, and operational requirements.</li><li>Ensure colleagues are properly briefed and prepared before each service.</li><li>Coach and develop junior culinary colleagues through on-the-job training and regular feedback.</li><li>Support the Chef de Cuisine in identifying development needs and building culinary capabilities within the team.</li><li>Promote teamwork, professionalism, discipline, and a positive working environment.</li><li>Assist with performance management and provide constructive feedback where required.</li><li>Support the Chef de Cuisine in managing food costs and achieving agreed financial targets.</li><li>Monitor portion sizes, yields, wastage, and product utilisation to minimise unnecessary costs.</li><li>Ensure appropriate stock rotation and storage practices are followed.</li><li>Assist with inventory counts and monitor stock levels to ensure sufficient availability for service.</li><li>Work closely with the Stewarding, Purchasing, and Cost Control teams to maintain effective stock and cost management.</li><li>Identify opportunities to improve efficiency and reduce food waste without compromising quality.</li><li>Ensure strict compliance with food safety, hygiene, sanitation, and HACCP standards.</li><li>Maintain high standards of personal hygiene and kitchen cleanliness at all times.</li><li>Ensure food is stored, handled, prepared, and served in accordance with established food safety procedures.</li><li>Monitor temperature controls, allergen management, cross-contamination prevention, and cleaning procedures.</li><li>Report any food safety, equipment, or operational concerns immediately to the appropriate manager.</li><li>Support the implementation of hotel and IHG culinary and hygiene standards.</li><li>Work closely with the Front of House team to ensure smooth communication between the kitchen and restaurant.</li><li>Respond professionally to guest preferences, dietary requirements, allergies, and special requests.</li><li>Ensure special occasions, VIP requirements, and bespoke culinary requests are executed accurately.</li><li>Support the team in resolving food quality or service-related concerns promptly and professionally.</li><li>Maintain a strong awareness of guest expectations within a luxury dining environment.</li><li>Assist with daily production planning and ensure appropriate mise en place is prepared according to forecasted business levels.</li><li>Review daily bookings, covers, special requests, and events to ensure the kitchen is appropriately prepared.</li><li>Assist with ordering and requisitioning ingredients according to operational requirements.</li><li>Ensure recipes, preparation methods, and kitchen procedures are followed consistently.</li><li>Support the Chef de Cuisine with kitchen briefings, meetings, and operational planning.</li><li>Maintain accurate records and documentation as required. </li></ul>What we need from you: <ul><li>Previous experience as a Sous Chef, Junior Sous Chef, or Chef de Partie in a high-end Latin American restaurant or luxury hospitality environment.</li><li>Strong technical knowledge of Latin American cuisine, with exposure to Peruvian, Mexican, Chilean, Brazilian, or other regional Latin American culinary traditions considered an advantage.</li><li>Strong understanding of authentic Latin American ingredients, cooking techniques, sauces, marinades, seafood, meats, and traditional preparation methods.</li><li>Previous experience working in a high-volume, quality-driven restaurant environment.</li><li>Proven ability to lead and develop a multicultural culinary team.</li><li>Strong knowledge of food safety, HACCP, hygiene, and sanitation standards.</li><li>Good understanding of food cost, portion control, stock management, and waste reduction.</li><li>Creative mindset with a passion for culinary innovation while respecting authenticity and consistency.</li><li>Ability to remain calm, focused, and professional in a fast-paced kitchen environment.</li><li>Culinary qualification or recognized professional culinary training is preferred. </li></ul>What We Offer We’ll reward all your hard work with competitive salary and benefits. Join us and you’ll become part of the global IHG family – and like all families, all our individual team members share some winning characteristics. As a team, we work better together – we trust and support each other, we do the right thing and we welcome different perspectives. You need to show us you care: that you notice the little things that make a difference to guests as well as always looking for ways to improve - visit www.careers.ihg.com to find out more about us. So go on - show us how your passion and personality are the perfect fit to deliver memorable experiences to our guests. Don't quite meet every single requirement, but still believe you'd be a great fit for the job? We'll never know unless you hit the 'Apply' button. Start your journey with us today.

Full Time LinkedIn

Assistant Vice President Professional Services & Insurance Procurement

On-site - Qatar - Doha 26 August 2026

Accounting, Finance & Banking

عن بنك قطر الوطني تأسس عام 1964 كأول بنك تجاري مملوك قطريًا في البلاد، وقد نمى مجموعة بنك قطر الوطني بشكل مطرد ليصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). تمتد حضور مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة وشركاتها المساهمة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات مقدمة مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون حتى 20 مليون عميل يعملون من خلال 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة صراف آلي تبلغ 4,300 آلة. احتفظت QNB بمكانتها كواحدة من أعلى بنوك المنطقة تصنيفًا من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك Standard & Poor’s (A)، Moody’s (Aa3) وFitch (A+). كما تلقت البنك العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة رائدة. استناداً إلى الأداء المالي القوي المستمر للمجموعة وتوسع حضورها الدولي، حاليًا ترتبط QNB كأغلى علامة بنكية في الشرق الأوسط وأفريقيا وفقًا لمجلة Brand Finance. تتمتع مجموعة QNB ببرنامج دعم مجتمعي نشط وترعى فعاليات اجتماعية وتربوية ورياضية متنوعة. ملخص الوظيفة سيقوم شاغل الوظيفة بتحسين الأداء العام للشراء في فئته/فئتها المعنية. وهذا يشمل، بالنسبة لفئته/فئتها على التوالي: هيكلة ونشر ممارسات إدارة الفئة. إعداد إدارة قوية للموردين من تحليل سوق الموردين إلى صيانة قاعدة بيانات الموردين الإدارية وربطها بـ TPRM. تنظيم إدارة علاقات الموردين (SRM) وفقًا لإلحاحية المورد. دعم المدير التنفيذي الأول لإدارة فئة الشراء في عملية الشراء من البداية إلى النهاية في طلبات الشراء الكبيرة. تطوير الاتصالات مع الأطراف المعنية الرئيسية. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والمالية: يطبق مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور AVP. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لخفض التكاليف، وتفادي الهدر، وتحقيق الفوائد للبنك، والتي ستترجم إلى استراتيجيات الفئة وخطط الأداء. العمل ضمن حدود السلطات الممنوحة للشاغل وتفويض السلطة للموظفين المعنيين ومراقبة ممارستها. إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. العملاء (داخليين وخارجيين): مساعدة العملاء الداخليين في جميع طلباتهم/أنشطتهم الشرائية والبحث عن حلول لطلباتهم. هيكلة ونشر ممارسات إدارة الفئة لفئته/فئتها المعنية: فئات فرعية وتنظيم فرق عمل متعددة الوظائف. دمج، رسم خريطة، وتحليل الوضع الحالي للفئات المشمولة: الموردون السابقون/الحاليون، العقود، الاحتياجات/الطلبات، إلخ. تحديد محاور التحسين (اشتري أرخص، اشتري أفضل، اشتري أقل) على المدى القصير/المتوسط/الطويل. تحديد وتطبيق أفضل شروط التعاقد حسب الفئة. إعداد إدارة قوية للموردين من تحليل سوق الموردين إلى صيانة قاعدة البيانات الإدارية وربطها بـ TPRM في فئته/فئتها: دمج وتحديث المستودع النشط (ومن ثم المزودين المفضلين). تقديم عرض سوق الموردين من منظور خارج-إلى-داخلي وفر فرص، قيادة عملية RFI وتحديد قوائم الموردين المفضلين بالاتفاق مع العمل. تحديد إستراتيجية لوحة الموردين المستهدفة. تنظيم إدارة علاقات الموردين في فئته/فئتها: تصنيف الموردين وفق أفضل ممارسات SRM وتحديد Rules of Engagement. تحديد وضعيات التفاعل بين الموردين وأصحاب المصلحة المختلفين في QNB، والتواصل مع الموردين. جمع تغذية راجعة من الموردين حول الأداء من جميع الأطراف المعنية في QNB، وبالمقابل من الموردين. تنظيم جلسات تغذية راجعة مع الموردين وأصحاب مصلحة QNB وتحديد خطط التحسين إذا كان ذلك ذا صلة. دعم عبر عملية الشراء من البداية إلى النهاية في طلبات الشراء الكبيرة في فئته/فئتها: المصدر إلى العقد: ضمان التقدم وفق الوقت المتوقع، دعم إزالة العوائق، الظهور كجهة المقابلة الرئيسية لجهة الشراء. الشراء إلى الدفع: حل المشكلات مع المورد في حال التصعيد. الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن المعالجة. بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم البيانات في الوقت المناسب/بدقة للمراجعين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية والمخاطر عند المطلوب. داخلياً (العمليات، المنتجات، التنظيمية): تقديم مدخلات إلى فريق الشروط والأحكام حول أفضل ممارسات الشراء، المواصفات الفنية والرؤى التشغيلية لفئته/فئتها المعنية بما يتوافق مع SVP Procurement Category Management بشكل مستمر. دعم مهام ومعرفة فريق الشراء الأوسع، مع التأكد من وجود ضوابط وموارد فعالة لإدارة والتحكم في أحجام العمل. التحسين المستمر: قيادة مبادرات التحسين عبر فرق متعددة الوظائف لضمان النجاح. Identify encourage الناس لتبني ممارسات تفوق معيار الصناعة. تشجيع وتقدير التفكير خارج الصندوق ضمن الفريق. تشجيع، استدلال ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى في القضايا اليومية. التعلم والمعرفة: التعلم من البداية بالمعرفة اللازمة للنجاح في الدور، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: الشراء ضمن سياق قطري محدد وسياق منطقة الخليج/الشرق الأوسط، ومعلومات سياقية حول QNB والفريق والفئة/المورّد، والتوسع إلى فئات/فئات فرعية جديدة. تحديد مبكر لمجالات التطوير المهني لنفسك والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للحفاظ على الاطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم وأداء فرقك بشكل منتظم. اتخاذ إجراء حاسم لضمان حل سريع للشكاوى أو النزاعات غير المحلولة داخل أعضاء الفريق. تحديد فرص التطوير والأنشطة للموظفين وتيسير/توجيههم لتحسين فاعليتهم وتحضيرهم لتحمل مسؤوليات أكبر. المسؤوليات ضمن إطار العمل القانوني والتنظيمي والمخاطر: الالتزام بسياسات وprocedures المجموعة للمشتريات المعرفة. الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي بما فيها، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات الامتثال للمجموعة وإجراءاتها (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل مع الداخل والخارج). فهم وتنفيذ دورك بشكل فعال وفق مبدأ الثلاثة خطوط دفاع لتحديد القياس والرصد والإدارة والإبلاغ عن المخاطر. ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفق سياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل RCSA، KRI، وتقرير الحوادث والتخفيف وفق ما هو مناسب، وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. إكمال جميع التدريبات الإجبارية التي يوفرها البنك، والتحصل والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. حضور الندوات الإلزامية (داخليًا وخارجيًا) كما يُطلب من البنك. أخرى: ضمان مستويات عالية من حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجاريًا. الحفاظ على أعلى درجات السرية للمعلومات الخاصة بالعملاء وبالمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها خلال ممارسة الأعمال وتوفير مثل هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى معرفة فقط للإدارة العليا لـ QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز موقعها القيادي في السوق. جميع الواجبات/الأنشطة الإضافية المتعلقة بـ QNB التي قد يطلبها الإدارة من حين لآخر. متطلبات التعليم والخبرة خريج جامعي (بكالوريوس) ويفضل تخصص ذو صلة. اعتماد مهني متعلق بالوظيفة يعتبر ميزة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات ذات صلة في الشراء و5 سنوات كمدير فئة، وخبرة معترف بها في الفئات المحددة. معرفة واسعة بكل فئة محددة مطلوبة. الخبرة في الخدمات المالية أو قطاع مجاور تعتبر ميزة ملاحظة: سيكون مطلوباً إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية/نسخة جواز السفر أو الهوية القطرية/نسخة شهادة التعليم

Full Time LinkedIn

Vice President, Technology Risk

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Full Time Doha, Qatar Posted 16 hours ago Lesha Bank LLC (Public) Job Summary We are seeking an experienced Technology Risk Vice President to strengthen and enhance Lesha Group’s cybersecurity risk management and assurance capabilities across its business entities and technology environments. The role will be responsible for conducting and overseeing cybersecurity risk assessments, evaluating the effectiveness of security controls, performing cybersecurity assurance and compliance reviews, monitoring technology and cyber risk exposure, and supporting the remediation of identified vulnerabilities, control deficiencies, and emerging threats. The position will also contribute to the ongoing enhancement of the Group’s cybersecurity governance, risk management, and regulatory compliance framework. The successful candidate will possess a strong blend of cybersecurity risk management, security assurance, and technical security expertise, with the ability to assess complex technology environments and engage effectively with business stakeholders, technology teams, project managers, third-party service providers, auditors, and regulatory authorities to strengthen the Group’s overall cyber resilience and risk posture. Key Responsibilities Security Architecture & Technology Risk Conduct security reviews of enterprise infrastructure, applications, cloud environments, networks, databases, middleware, and security solutions. Review proposed technology solutions and architectures to ensure security requirements are incorporated by design. Perform threat modelling and security risk assessments for new technologies and business initiatives. Define and assess security baselines and configuration standards. Provide security recommendations for enterprise architecture and technology transformation initiatives. Cloud, AI & Emerging Technology Security Assess and strengthen security controls across Microsoft Azure, Google Cloud Platform, and Oracle Cloud Infrastructure environments. Conduct cloud security assessments covering identity, network security, workloads, containers, data protection, logging, and monitoring. Support security governance for container environments. Conduct security and risk assessments of AI, Generative AI, Machine Learning, and emerging technology solutions. Assess security controls and compliance requirements for AI-powered applications and third-party AI service providers. Establish appropriate security controls for cloud-native, AI-enabled, and emerging technology environments. Application Security & Dev Sec Ops Lead application security assessments throughout the software development lifecycle. Establish and enhance secure SDLC and Dev Sec Ops practices. Integrate security testing and controls into CI/CD pipelines. Oversee SAST, DAST, SCA, penetration testing, and application security reviews. Work closely with development teams to identify and remediate application security vulnerabilities. Promote security-by-design principles across application development and technology projects. Vulnerability & Security Testing Oversee enterprise vulnerability management and risk-based vulnerability remediation. Manage penetration testing activities for applications, infrastructure, and external-facing systems. Coordinate internal and external penetration testing engagements and track remediation. Establish vulnerability management KPIs, KRIs, risk acceptance processes, and remediation timelines. Chair or facilitate vulnerability remediation governance forums where required. Identify recurring vulnerabilities and drive improvements to the organization’s overall security posture. Security Operations & Incident Management Provide governance and oversight of security monitoring and incident response capabilities. Work with SOC and security operations teams to improve detection, response, and remediation processes. Review SIEM use cases, security monitoring requirements, and incident management processes. Support major cybersecurity incident investigations and post-incident improvement activities. Ensure lessons learned from incidents are incorporated into security controls and risk management processes. Cybersecurity Governance, Risk & Compliance Support Act as a deputy to the Information Security Officer when required, ensuring business continuity and ongoing execution of cybersecurity governance, risk management, compliance, and assurance activities. Provide analytical and administrative support to cybersecurity governance forums, risk committees, and management review meetings, including the preparation of presentations, reports, and action tracking. Support internal, external, and regulatory audits through evidence collection, stakeholder coordination, tracking of findings, and monitoring of remediation activities. Prepare and maintain cybersecurity metrics, dashboards, risk reports, KPIs, KRIs, and management reporting materials for governance and oversight purposes. Perform cybersecurity assurance activities and control effectiveness reviews to support the evaluation of the Group’s cybersecurity maturity and control environment. Preferred Certifications OSCP – Offensive Security Certified Professional CEH – Certified Ethical Hacker CHFI – Computer Hacking Forensic Investigator CISSP – Certified Information Systems Security Professional CISM – Certified Information Security Manager Educational Qualifications Required Bachelor or Master degree in Computer or IT or any related fields Experience Requirements More than 10 years of experience in Cybersecurity / Technology Risk Assessment and Assurance Experience supporting compliance with recognized frameworks and regulations such as ISO 27001, NIST, NIA, QCSF, PCI DSS, GDPR, PDPL, or similar standards. Hands-on experience conducting cybersecurity risk assessments, control reviews, and security assurance activities. Skilled in enterprise security architecture reviews, cloud, AI, emerging technologies security reviews, application security reviews, Dev Sec Ops, vulnerability assessment, penetration testing, security operations and information security incident management. Technical And Professional Skills Required Enterprise Security Architecture Cybersecurity Risk Assessments Cloud Security AI Security Application Security Dev Sec Ops Vulnerability Management Penetration Testing Threat Modelling Security Operations & Incident Response SIEM and Security Monitoring Executive Reporting and Stakeholder Management Key Competencies Strong analytical and risk-based decision-making capability. Ability to translate technical cybersecurity issues into business risks. Strong understanding of regulatory and compliance requirements. Ability to lead cybersecurity initiatives across multiple business and technology functions. Excellent stakeholder and executive communication skills. Ability to balance governance requirements with practical technology and business needs. Strong leadership, influencing, and problem-solving capabilities. First Name Last Name (optional) Country (optional) Email address Message Upload CV Upload your CV/resume or any other relevant file. Max. file size: 256 MB. Key Responsibilities Security Architecture & Technology Risk Conduct security reviews of enterprise infrastructure, applications, cloud environments, networks, databases, middleware, and security solutions. Review proposed technology solutions and architectures to ensure security requirements are incorporated by design. Perform threat modelling and security risk assessments for new technologies and business initiatives. Define and assess security baselines and configuration standards. Provide security recommendations for enterprise architecture and technology transformation initiatives. Cloud, AI & Emerging Technology Security Assess and strengthen security controls across Microsoft Azure, Google Cloud Platform, and Oracle Cloud Infrastructure environments. Conduct cloud security assessments covering identity, network security, workloads, containers, data protection, logging, and monitoring. Support security governance for container environments. Conduct security and risk assessments of AI, Generative AI, Machine Learning, and emerging technology solutions. Assess security controls and compliance requirements for AI-powered applications and third-party AI service providers. Establish appropriate security controls for cloud-native, AI-enabled, and emerging technology environments. Application Security & Dev Sec Ops Lead application security assessments throughout the software development lifecycle. Establish and enhance secure SDLC and Dev Sec Ops practices. Integrate security testing and controls into CI/CD pipelines. Oversee SAST, DAST, SCA, penetration testing, and application security reviews. Work closely with development teams to identify and remediate application security vulnerabilities. Promote security-by-design principles across application development and technology projects. Vulnerability & Security Testing Oversee enterprise vulnerability management and risk-based vulnerability remediation. Manage penetration testing activities for applications, infrastructure, and external-facing systems. Coordinate internal and external penetration testing engagements and track remediation. Establish vulnerability management KPIs, KRIs, risk acceptance processes, and remediation timelines. Chair or facilitate vulnerability remediation governance forums where required. Identify recurring vulnerabilities and drive improvements to the organization’s overall security posture. Security Operations & Incident Management Provide governance and oversight of security monitoring and incident response capabilities. Work with SOC and security operations teams to improve detection, response, and remediation processes. Review SIEM use cases, security monitoring requirements, and incident management processes. Support major cybersecurity incident investigations and post-incident improvement activities. Ensure lessons learned from incidents are incorporated into security controls and risk management processes. Cybersecurity Governance, Risk & Compliance Support Act as a deputy to the Information Security Officer when required, ensuring business continuity and ongoing execution of cybersecurity governance, risk management, compliance, and assurance activities. Provide analytical and administrative support to cybersecurity governance forums, risk committees, and management review meetings, including the preparation of presentations, reports, and action tracking. Support internal, external, and regulatory audits through evidence collection, stakeholder coordination, tracking of findings, and monitoring of remediation activities. Prepare and maintain cybersecurity metrics, dashboards, risk reports, KPIs, KRIs, and management reporting materials for governance and oversight purposes. Perform cybersecurity assurance activities and control effectiveness reviews to support the evaluation of the Group’s cybersecurity maturity and control environment. Preferred Certifications OSCP – Offensive Security Certified Professional CEH – Certified Ethical Hacker CHFI – Computer Hacking Forensic Investigator CISSP – Certified Information Systems Security Professional CISM – Certified Information Security Manager Educational Qualifications Required Bachelor or Master degree in Computer or IT or any related fields Experience Requirements More than 10 years of experience in Cybersecurity / Technology Risk Assessment and Assurance Experience supporting compliance with recognized frameworks and regulations such as ISO 27001, NIST, NIA, QCSF, PCI DSS, GDPR, PDPL, or similar standards. Hands-on experience conducting cybersecurity risk assessments, control reviews, and security assurance activities. Skilled in enterprise security architecture reviews, cloud, AI, emerging technologies security reviews, application security reviews, Dev Sec Ops, vulnerability assessment, penetration testing, security operations and information security incident management. Technical And Professional Skills Required Enterprise Security Architecture Cybersecurity Risk Assessments Cloud Security AI Security Application Security Dev Sec Ops Vulnerability Management Penetration Testing Threat Modelling Security Operations & Incident Response SIEM and Security Monitoring Executive Reporting and Stakeholder Management Key Competencies Strong analytical and risk-based decision-making capability. Ability to translate technical cybersecurity issues into business risks. Strong understanding of regulatory and compliance requirements. Ability to lead cybersecurity initiatives across multiple business and technology functions. Excellent stakeholder and executive communication skills. Ability to balance governance requirements with practical technology and business needs. Strong leadership, influencing, and problem-solving capabilities.

دوام كامل الدوحة، قطر نشر قبل 16 ساعة Lesha Bank LLC (عام) ملخص الوظيفة نسعى لتعيين نائب رئيس مخاطر التكنولوجيا متمرس لتعزيز وتطوير قدرات المجموعة في إدارة مخاطر الأمن السيبراني والضمان عبر كيانات الأعمال وبيئات التكنولوجيا. سيكون الدور مسؤولاً عن إجراء والإشراف على تقييمات مخاطر الأمن السيبراني، وتقييم فعالية ضوابط الأمان، وأداء مراجعات الضمان والامتثال للأمن السيبراني، ومراقبة التعرض للمخاطر التكنولوجية والأمن السيبراني، ودعم إصلاح الثغرات المكتشفة ونقاط الضعف والتهديدات الناشئة. كما يساهم المنصب في تعزيز مستمر لإطار حوكمة الأمن السيبراني وإدارة المخاطر والامتثال التنظيمي للمجموعة. سيحمل المرشح الناجح مزيجاً قوياً من إدارة مخاطر الأمن السيبراني، وضمان الأمن، والخبرة التقنية في الأمن، مع القدرة على تقييم بيئات تكنولوجية معقدة والتفاعل بفعالية مع أصحاب المصلحة من الأعمال، فرق التكنولوجيا، مديرو المشاريع، مقدمو الخدمات من الأطراف الثالثة، المدققون، والسلطات التنظيمية لتعزيز مرونة المخاطر السيبرانية للمجموعة ووضعها العام. المسؤوليات الأساسية هندسة الأمن ومخاطر التكنولوجيا إجراء مراجعات أمنية للبنية التحتية المؤسسية والتطبيقات وبيئات السحابة والشبكات وقواعد البيانات والوسائط الوسطى وحلول الأمن. مراجعة الحلول والتصاميم التقنية المقترحة لضمان دمج متطلبات الأمان بالتصميم. إجراء نمذجة التهديدات وتقييم مخاطر الأمن لل technologies الجديدة والمبادرات التجارية. تعريف وتقييم معايير الأمان الأساسية والتكوين. تقديم توصيات أمان لمبادرات هندسة المؤسسة وتحول التكنولوجيا. أمان السحابة والذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة تقييم وتعزيز ضوابط الأمان عبر بيئات Microsoft Azure وGoogle Cloud Platform وOracle Cloud Infrastructure. إجراء تقييمات أمان السحابة التي تغطي الهوية وأمان الشبكة والأعباء والتعبئات والبيانات والتسجيل والمراقبة. دعم حوكمة الأمان لبيئات الحاويات. إجراء تقييمات الأمان والمخاطر للذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي التوليدي والتعلم الآلي والتقنيات الناشئة. تقييم ضوابط الأمان ومتطلبات الامتثال لتطبيقات تعمل بالذكاء الاصطناعي ومقدمي خدمات الذكاء الاصطناعي من الأطراف الثالثة. وضع ضوابط أمان مناسبة للبيئات السحابية الأصلية، والمدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتقنيات الناشئة. أمان التطبيقات وDev Sec Ops قيادة تقييمات أمان التطبيقات طوال دورة حياة البرمجيات. إنشاء وتحسين ممارسات SDLC الآمنة وDev Sec Ops. دمج اختبارات الأمان والضوابط في خطوط CI/CD. الإشراف على SAST وDAST وSCA واختبار الاختراق ومراجعات أمان التطبيقات. العمل عن كثب مع فرق التطوير لتحديد الثغرات ومعالجتها. تعزيز مبادئ الأمان بالتصميم عبر تطوير التطبيقات ومشاريع التكنولوجيا. الضعف والاختبار الأمني الإشراف على إدارة الثغرات المؤسسية والمعالجة المبنية على المخاطر للثغرات. إدارة أنشطة اختبارات الاختراق للتطبيقات والبنية التحتية والأنظمة الخارجية. تنسيق فعاليات الاختبار الداخلي والخارجي وتتبع الإصلاح. وضع مؤشرات أداء لإدارة الثغرات ومقاييس KRIs، وعمليات قبول المخاطر وجداول زمن الإصلاح. رئاسة أو تيسير منتديات حوكمة إصلاح الثغرات عند الحاجة. تحديد الثغرات المتكررة وتحفيز تحسينات في مدى أمان المنظمة بشكل عام. تشغيل الأمن وإدارة الحوادث توفير الحوكمة والإشراف على قدرات المراقبة الأمنية والاستجابة للحوادث. العمل مع فرق SOC وعمليات الأمن لتحسين الاكتشاف والاستجابة وعمليات الإصلاح. مراجعة حالات SIEM ومتطلبات مراقبة الأمان وعمليات إدارة الحوادث. دعم تحقيقات حوادث الأمن السيبراني الكبرى وأنشطة التحسين ما بعد الحادث. التأكد من دمج الدروس المستفادة من الحوادث في ضوابط الأمان وعمليات إدارة المخاطر. دعم حوكمة الأمن السيبراني وإدارة المخاطر والامتثال التصرف كنائب لمسؤول أمن المعلومات عند الحاجة، لضمان استمرارية الأعمال والتنفيذ المستمر لحوكمة الأمن السيبراني وإدارة المخاطر والامتثال والضمان. تقديم الدعم التحليلي والإداري لمنتديات حوكمة الأمن السيبراني ولجان المخاطر وجلسات مراجعة الإدارة، بما في ذلك إعداد العروض والتقارير وتتبّع الإجراءات. دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية من خلال جمع الأدلة وتنسيق أصحاب المصلحة وتتبع النتائج ومراقبة أنشطة الإصلاح. إعداد وصيانة مقاييس الأمن السيبراني ولوحات القيادة وتقارير المخاطر وKPIs وKRIs ومواد تقارير الإدارة لأغراض الحوكمة والإنفاذ. إجراء أنشطة ضمان الأمن السيبراني ومراجعات فعالية الضوابط لدعم تقييم نضج الأمن السيبراني للمجموعة وبيئة الرقابة. الشهادات المفضلة OSCP – المحترف المعتمد في الأمن الهجومي CEH – المخترق الأخلاقي المعتمد CHFI – محقق جنائي لأمن الاختراق CISSP – محترف أمن نظم المعلومات المعتمد CISM – مدير أمن المعلومات المعتمد المؤهلات التعليمية المطلوبة درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب أو تكنولوجيا المعلومات أو أي مجال ذي صلة متطلبات الخبرة أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الأمن السيبراني / تقييم ومراجعة مخاطر التكنولوجيا والضمان. خبرة في دعم الامتثال أمام أطر ولوائح معترف بها مثل ISO 27001 و NIST و NIA و QCSF و PCI DSS و GDPR و PDPL أو ما يعادلها من المعايير. خبرة عملية في إجراء تقييمات مخاطر الأمن السيبراني ومراجعات الضبط وأنشطة ضمان الأمن. متمكن من مراجعات هندسة الأمن المؤسسي، ومراجعات أمان السحابة والذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة، ومراجعات أمان التطبيقات، وDev Sec Ops، وتقييم الثغرات، واختبار الاختراق، وتشغيل الأمن وإدارة حوادث أمن المعلومات. المهارات الفنية والمهنية المطلوبة هندسة الأمن المؤسسي تقييم مخاطر الأمن السيبراني أمان السحابة أمان الذكاء الاصطناعي أمان التطبيقات Dev Sec Ops إدارة الثغرات اختبارات الاختراق نمذجة التهديدات عمليات الأمن والاستجابة للحوادث SIEM ومراقبة الأمن تقارير تنفيذية وإدارة أصحاب المصلحة الكفاءات الأساسية قدرة تحليلية قوية واتخاذ قرارات بناءً على المخاطر. القدرة على ترجمة قضايا الأمن السيبراني التقنية إلى مخاطر تجارية. فهم قوي للمتطلبات التنظيمية والامتثال. القدرة على قيادة مبادرات الأمن السيبراني عبر وظائف أعمال وتكنولوجيا متعددة. مهارات تواصل مع أصحاب المصلحة والتنفيذيين ممتازة. القدرة على توازن متطلبات الحوكمة مع احتياجات التقنية والأعمال العملية. قدرات قيادية قوية وتأثيرية وحل المشكلات.

Full Time Bayt

Pastry Chef - Nobu

On-site - Qatar - Doha 13 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Experience a seaside retreat in the heart of Qatar's vibrant capital at Four Seasons Hotel Doha. Reimagined with modern grandeur, the hotel blends timeless elegance with breathtaking views of the Arabian Gulf. From its sophisticated lobby to its vibrant collection of restaurants and lounges, this urban beachfront destination offers an exceptional luxury experience while remaining deeply rooted in authentic Qatari hospitality. Located in the heart of Doha's business district, Four Seasons Hotel Doha first opened in 2005 and features 237 beautifully appointed guest rooms and 20 private, unbranded townhouse villas. Home to one of the region's most dynamic Food & Beverage offerings, the hotel boasts 10 exceptional dining venues, including the world's largest Nobu restaurant, alongside an extensive banquet and outside catering operation. Guests can also enjoy five swimming pools, a private beach, a state-of-the-art fitness centre, and an award-winning Spa & Wellness Centre featuring expansive hydrotherapy facilities, including an ice room, colour therapy room, steam room, and hydrotherapy pool. Following an extensive transformation, the hotel unveiled a remarkable renovation in 2020, further elevating its position as one of the Middle East's premier luxury destinations, where world-class experiences, exceptional service, and genuine hospitality come together. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for every year since the survey began in 1998. In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. Join our Team The Four Seasons team thrives in an environment which is warm, dynamic, fast-paced and responsive to business priorities. We look for talent who share the Golden Rule – people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. On offer is the opportunity to build a life-long career with global potential, professional growth and a supporting platform to excel with a real sense of pride in work well done. Join Four Seasons to experience a globally recognized culture of connection, craftsmanship and character, based on a fundamental belief in the power of people. <ul><li>Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, excellent service. </li></ul> <ul><li>Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. </li></ul> <ul><li>Four Seasons have been ranked in FORTUNE Magazine's 100 best companies to work for since 1998. </li></ul> Four Seasons Hotel Doha: Gazing over the Arabian Gulf, with a private beach and marina curving at its feet, Four Seasons Hotel Doha is a traveler’s haven fashioned to the finest international standards. It is the centerpiece of Doha’s outstanding waterfront landmark, the West Bay business and residential complex. Four Seasons is home to 237 guest rooms overlooking land and sea, nearly a quarter of which are suites. With refreshing contemporary elegance, the accommodations are enhanced by carefully detailed comforts and 21st-century conveniences. Our Team: Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example, we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and a passion.  About the role: The Executive Pastry Chef will support the Executive Chef in the day-to-day operation of the Kitchen’s bake/pastry, overseeing all operations including training, quality controls inspection, food safety assurance, and supervising all staff in order to ensure the highest standards of food quality. What you will do: <ul><li>As a Department Leader, you will motivate and develop a team, always leading by example, and instill a culture of continuous learning and improvement among your staff. </li></ul> <ul><li>You actively participate in Employee Relations activities and programs. </li></ul> <ul><li>You are actively involved in identifying and assessing the needs of your team and investing in their career development through effective coaching, training, and by instilling our company values. </li></ul> <ul><li>When dealing with external and internal customers you live by the Golden Rule. </li></ul> <ul><li>You will use your unique personality and service style fulfilling the Four Seasons Brand and Resort standards creating a special and memorable experience! </li></ul> <ul><li>Being able to lead the Pastry and Bakery Team.  </li></ul> <ul><li>Able to handle Banquet, A la carte, Catering, promotions, etc </li></ul> What you bring: <ul><li>Minimum 5 years management experience in Kitchen’s bake/pastry operations. </li></ul> <ul><li>Demonstrate adaptability to live in a remote location. </li></ul> <ul><li>Knowledge of English and Spanish (Preferred) language. </li></ul> <ul><li>The ability to oversee all aspects of the pastry operation, including forecasting, scheduling, training, and motivating the team. </li></ul> <ul><li>The ability to coordinate the selection, training, development, and evaluation of employees through effective management and leadership to ensure that established cultural and core standards are met. </li></ul> <ul><li>The ability to oversee the correct preparation and presentation of a consistent level for all food items prepared through production and demonstration. </li></ul> <ul><li>The ability to work closely with the Executive Chef, Food & Beverage Manager, and Restaurant General Managers. </li></ul> <ul><li>The ability to ensure that sanitation standards as set forth by Four Seasons and federal regulations are in compliance as well as the cleanliness and organization of the kitchen. </li></ul> <ul><li>The ability to maintain control systems that will assure quality and portion consistency, monitor food shipments to ensure they meet established purchasing specifications as well and foster an awareness of the importance of food preparation and quality. </li></ul> <ul><li>You actively attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments. </li></ul> <ul><li>The ability to ensure the correct preparation and presentation of a consistent level for all food items prepared through production and demonstration. </li></ul> <ul><li>The ability to communicate with employees and managers to ensure operational needs are met. </li></ul> <ul><li>The ability to coordinate personal training to guarantee a high level of service and productivity. </li></ul> <ul><li>The ability to anticipate, in advance, all materials and supplies and assure their availability. </li></ul> What we offer: <ul><li>Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package </li></ul> <ul><li>Excellent Training and Development opportunities </li></ul> <ul><li>Complimentary Accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort </li></ul> <ul><li>Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms </li></ul> <ul><li>Complimentary Employee Meals </li></ul> <ul><li>Major medical expenses insurance </li></ul> <ul><li>Food vouchers </li></ul> <ul><li>Savings fund </li></ul> <ul><li>Transport </li></ul> <ul><li>Access to gym facilities </li></ul> Work Authorization: The Hotel will apply for the work authorization for a successful candidate. Learn more about employment with Four Seasons: You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: يستمد Four Seasons قوته من فريقه. نحن مجموعة من الأفراد الذين يسعون ليكونوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن نُعامل بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيافة هي من خلال خبرة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نرتبط حقاً بالناس والعالم من حولنا. عن المكان: اختبر ملاذًا على شاطئ البحر في قلب عاصمة قطر النابضة بالحياة، فندق Four Seasons Doha. يعاد تصوره بمجد حديث، يمزج الفندق بين أناقته الخالدة ومناظر مطلة على خليج العرب. من صالة المدخل الأنيقة إلى مجموعته الحيوية من المطاعم والصالات، يوفر هذا الوجهة الحضرية الواقعة على الواجهة البحرية تجربة فاخرة استثنائية مع بقائه متجذرًا في الضيافة القطرية الأصيلة. يقع في قلب منطقة الأعمال في الدوحة، وافتتح فندق Four Seasons Doha لأول مرة في 2005 ويضم 237 غرفة ضيوف مميزة و20 فيلا تاون هاوس خاصة وغير معنونة. يجد الضيوف في فندقنا واحدًا من عروض الطعام والمشروبات الأكثر حيوية في المنطقة، حيث يضم 10 أماكن طعام استثنائية، بما في ذلك أقدم مطاعم Nobu في العالم، إلى جانب مجموعة واسعة من أدوات الحفلات وخدمات الضيافة الخارجية. يمكن للنزلاء أيضًا الاستمتاع بخمس مسابح وشاطئ خاص ونادي لياقة بدنية حديث ومركز سبا وWellness حائز على جوائز يضم مرافق علاج مائي واسعة، بما في ذلك غرفةثلجة، غرفة علاج بالألوان، غرفة بخار، ومسبح علاجي بمياه. عقب تحول موسع، كشفت الفندق عن تجديد ملحوظ في 2020، مما عزز موقعه كواحد من أهم وجهات الفخامة في الشرق الأوسط، حيث تتحد الخبرات العالمية والخدمة المميزة والضيافة الأصيلة معًا. تم الاعتراف بفنادق Four Seasons ومنتجعاتها من قبل مجلة فورتشن كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل لـكل عام منذ أن بدأت الاستطلاعات في 1998. ومن كلمات إسادور شارب، مؤسس ورئيس مجلس إدارة Four Seasons Hotels and Resorts: “السبب وراء نجاحنا ليس سريًا. يتعلق الأمر بمبدأ واحد خالد عبر الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنها قاعدة الذهب – الفكرة البسيطة أنه إذا عاملت الناس بشكل جيد كما تحب أن يعاملوا، سيفعلون هم كذلك.” تدعم هذه الفلسفة ثقافة Four Seasons، مما يجعل Four Seasons بالفعل أفضل شركة للعمل بها. انضم إلى فريقنا فريق Four Seasons يزدهر في بيئة دافئة وديناميكية وسريعة الحركة وتستجيب لاحتياجات العمل. نبحث عن مواهب تشارك قاعدة الذهب – أشخاص يؤمنون بطبعهم بمعاملة الآخرين كما نحب أن يعاملونا. المعروض هو فرصة لبناء مسيرة مهنية مدى الحياة مع إمكانات عالمية ونمو مهني ومنصة داعمة للتفوق مع شعور حقيقي بالفخر بالعمل المنجز بشكل جيد. انضم إلى Four Seasons لتجربة ثقافة عالمية معترف بها من الترابط والحرفة والشخصية، قائمة على إيمان أساسي بقوة الناس. <ul><li>اعمل ضمن فريق مبني على الاحترام المتبادل والتعاون، وخدمة ممتازة. </li></ul> <ul><li>يوفر Four Seasons للموظفين نفس المستوى من الرعاية الذي نتوقع أن يتم مشاركته مع ضيوفنا. </li></ul> <ul><li>تم تصنيف Four Seasons ضمن أفضل 100 شركة للعمل في مجلة فورتشن منذ 1998. </li></ul> فندق Four Seasons Doha: إطلالة على الخليج العربي، بشاطئ خاص ومرسى عند قدميه، فندق Four Seasons Doha هو واحة للمسافر مصممة وفق أعلى المعايير الدولية. إنه المركز الرائد لواجهة دوحة البحرية الرائعة، مجمع الأعمال والسكن في ويست باي. Four Seasons هو موطن لـ237 غرفة ضيوف تطل على الأرض والبحر، وربعها تقريبًا أجنـة فاخرة. بتصاميم عصرية منعشة، تُعزّز الإقامات بلمسات تفصيلية ووسائل راحة حديثة. فريقنا: فريقنا هو أعظم أصولنا وسر نجاحنا. نحن نظهر معتقداتنا في طريقة تعاملنا مع بعضنا البعض وبمثالنا الذي نضعه للآخرين. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا، وعملائنا، وشركائنا، وزملائنا، نسعى إلى التعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة وشغف. عن الدور: سيُدعم الشيف الحلواني التنفيذي الشيف التنفيذي في تشغيل المطبخ اليومي للحلويات والخبز، مع الإشراف على جميع العمليات بما في ذلك التدريب، وفحص الضوابط الجودة، وضمان السلامة الغذائية، والإشراف على جميع الموظفين من أجل ضمان أعلى معايير جودة الطعام. ما الذي ستفعله: <ul><li>كقائد قسم، ستلهم وتطور فريقًا، وتكون دائمًا قدوة، وتغرس ثقافة التعلم المستمر والتحسين بين موظفيك. </li></ul> <ul><li>تشارك بنشاط في أنشطة وبرامج علاقات الموظفين. </li></ul> <ul><li>أنت مشارك بنشاط في تحديد وتقييم احتياجات فريقك والاستثمار في تطوير مسيرتهم المهنية من خلال التدريب والتوجيه الفعّال، وتغرس قيم شركتنا. </li></ul> <ul><li>عند التعامل مع العملاء الخارجيين والداخليين، تعيش بمبادئ القاعدة الذهبية. </li></ul> <ul><li>ستستخدم شخصيتك وأسلوب خدمتك الفريدين لتحقيق معايير علامة Four Seasons وبرنامجها الفندقي، لخلق تجربة خاصة ولا تُنسى! </li></ul> <ul><li>القدرة على قيادة فريق الحلويات ومخبز. </li></ul> <ul><li>القدرة على التعامل مع الولائم والآلا كارت والتوريدات والترقيات، إلخ </li></ul> ماذا تجلب؟ <ul><li>خبرة في الإدارة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات Bake/Pastry في المطبخ. </li></ul> <ul><li>إظهار القدرة على التكيف للعيش في موقع بعيد. </li></ul> <ul><li>معرفة باللغة الإنجليزية والاسبانية (مفضل). </li></ul> <ul><li>القدرة على الإشراف على جميع جوانب عمليات الحلويات، بما في ذلك التنبؤ، الجدولة، التدريب، وتحفيز الفريق. </li></ul> <ul><li>القدرة على تنسيق عملية اختيار، تدريب، تطوير وتقييم الموظفين من خلال الإدارة والقيادة الفعالة لضمان تحقيق المعايير الثقافية والأساسية المحددة. </li></ul> <ul><li>القدرة على الإشراف على التحضير والتقديم الصحيح لمستوى متسق من جميع عناصر الطعام المحضرة من خلال الإنتاج والعرض. </li></ul> <ul><li>القدرة على العمل بشكل وثيق مع الشيف التنفيذي، ومدير الغذاء والشراب، والمديرين العامين للمطاعم. </li></ul> <ul><li>القدرة على ضمان أن معايير النظافة كما حددت Four Seasons والأنظمة الفدرالية متوافقة، بالإضافة إلى النظافة وتنظيم المطبخ. </li></ul> <ul><li>القدرة على الحفاظ على أنظمة التحكم التي ستضمن جودة وتناسق الحصص، ومراقبة شحنات الطعام لضمان توافرها وفق مواصفات الشراء المعمول بها وتوعية أهمية إعداد الطعام وجودته. </li></ul> <ul><li>تحضر اجتماعات تشغيلية منتظمة بنشاط لضمان التنسيق والتعاون الفعال بين الأقسام. </li></ul> <ul><li>القدرة على ضمان تحضير وتقديم مستوى متسق لجميع مواد الطعام المحضرة من خلال الإنتاج والعرض. </li></ul> <ul><li>القدرة على التواصل مع الموظفين والمديرين لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية. </li></ul> <ul><li>القدرة على تنظيم التدريب الشخصي لضمان مستوى عالٍ من الخدمة والإنتاجية. </li></ul> <ul><li>القدرة على التوقع المسبق لجميع المواد والإمدادات وضمان توافرها. </li></ul> ما نقدمه: <ul><li>راتب تنافسي، أجور، وحزمة مزايا شاملة </li></ul> <ul><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة </li></ul> <ul><li>إقامة مجانية في فنادق أخرى من Four Seasons وResorts </li></ul> <ul><li>تنظيف الملابس للزي الرسمي للموظفين مجاناً </li></ul> <ul><li>وجبات موظفين مجانية </li></ul> <ul><li>تأمين رئيسي للنفقات الطبية </li></ul> <ul><li>قسائم طعام </li></ul> <ul><li>صندوق ادخار </li></ul> <ul><li>النقل </li></ul> <ul><li>الوصول إلى مرافق النادي الرياضي </li></ul> تصريح العمل: سيقوم الفندق بتقديم طلب الحصول على تصريح العمل للمرشح الناجح. المزيد عن التوظيف مع Four Seasons: يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن التوظيف مع Four Seasons من خلال القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs

Full Time LinkedIn

Senior Field Service Engineer

Remote - Qatar - Doha 17 September 2026

Information Technology

At ABB, we help industries run leaner and cleaner—and every person here makes that happen. You’ll be empowered to lead, supported to grow, and proud of the impact we create together. Join us and help run what runs the world. This position reports to: Engineering Manager __ As a Senior Field Service Engineer – OT Cyber Security, you will need to have previous experience either in Industrial process automation industry or OT industries to be considered for the role along with extensive current or previous ABB experience. In this role you will be involved both in Cyber Security Service activities as well as Cyber Security Project implementation activities. Each day, you will support cyber security requirements at various customer sites, onshore as well as offshore. You will also showcase your expertise by understanding the requirement, planning, implementing, and completion of the task towards customer expectation and towards customer satisfaction. The work model for the role is: onsite This role is in Process Automation Energy Industries Division in Qatar Cluster You will be mainly accountable for: Deliver technical support to customers by helping them apply cybersecurity solutions that enhance the security and resilience of their operational technology (OT) environments. Execute and support implementation of cybersecurity solutions, contributing to timely and cost-effective project delivery through effective coordination and technical expertise. Provide training and ongoing support to customers throughout the solution lifecycle, from onboarding to post-deployment, to ensure successful adoption and long-term satisfaction. Collaborate with Sales and technical teams to understand customer requirements and demonstrate how cybersecurity offerings address specific operational challenges Our team dynamics You will join a dynamic and high performing team, where you will be able to thrive. Qualifications For The Role Bachelor’s or higher degrees in Cybersecurity, Computer Science, Electronic / Electrical / Instrumentation Engineering, or related field.10+ Years of total experience, 5+ years of experience in cybersecurity in industrial automation or OT environments along with extensive current previous experience with ABB is a Must-Have for this role. You should have a Strong knowledge and experience in either 800x A or Symphony Plus as a Must-Have, experience in Scada Vantage and related controllers like AC800 M, AC800 M HI, Infi-90 are highly preferred. You must have Expertise knowledge on Cyber Security solutions / Security Controls such as Ssystem Hardening , Network Hardening , WSUS, Trellix ENS, Solid Core, Network Monitoring & Management Systems, Syslog, Acronis, NGFW Firewalls, OT Firewalls, Network Switches, SIEM etc Must be able to design Cyber Secure OT System Architectures Strong understanding of ICS/SCADA systems, network protocols (Modbus, OPC, MMS, IEC, DNP3, Profibus etc.), and industrial communication standards. Knowledge of OT security best practices and cybersecurity frameworks (e.g., IEC 62443, NIST, ISO/IEC 2700x) Having Cybersecurity Certifications such as CISSP, GICSP, ISA/IEC 62443 Expert Must be able to conduct Cyber Security Design Review Workshop with customer. Solid knowledge of cybersecurity risk assessments, access control, incident response, and vulnerability management Must be able to single handedly own and complete the work assigned Strong focus on safe work practices and dedication to following workplace safety guidelines Willingness to travel up to 80% onshore or offshore depending on the requirement. What's in it for you? We want you to bring your full self to work—your ideas, your energy, your ambition. You’ll have the tools and freedom to grow your skills, shape your path, and take on challenges that matter. Here, your work creates impact you can see and feel, every day. Join us. Be part of the team where progress happens, industries transform, and your work shapes the world. Run What Runs the World. #ABBCareers #Runwith ABB #Runwhatrunstheworld More About Us ABB’s Energy Industries division is enabling safe, smart, and sustainable projects and operations for businesses across the oil, gas, chemicals, power generation, life sciences and water sectors. Driving integrated solutions that automate, digitalize, and electrify industry, we connect our people and technology to help our customers adapt and succeed. With over 50 years of domain expertise, we continue to innovate and reshape traditional approaches across the energy sector. Our technologies and solutions are designed to create value, improving operational efficiency and productivity, enhancing safety and minimizing risk. We support the development of new and renewable energy models - enabling energy efficient and low carbon operations across traditional industries. Building a cleaner, smarter future takes all kinds of minds: the curious, the courageous, and the creative. That's why we welcome people from all backgrounds and experiences. Ready to make an impact? Apply today or visit https://www.abb.com to learn more about the impact of our solutions across the globe.

في شركة ABB، نحن نساعد الصناعات على العمل بشكل أكثر كفاءة ونظافة - وكل شخص هنا يساهم في تحقيق ذلك. ستتمكن من التمكين للقيادة، والحصول على الدعم للنمو، وستشعر بالفخر تجاه التأثير الذي نصنعه معاً. انضم إلينا وساعد في تشغيل ما يدير العالم. هذا المنصب يتبع: مدير الهندسة __ بصفتك مهندس أول خدمة ميدانية – الأمن السيبراني للتقنيات التشغيلية (OT)، يجب أن يكون لديك خبرة سابقة إما في صناعة أتمتة العمليات الصناعية أو في صناعات التقنيات التشغيلية (OT) ليتم النظر في طلبك، بالإضافة إلى خبرة واسعة حالية أو سابقة في شركة ABB. في هذا الدور، ستشارك في أنشطة خدمات الأمن السيبراني وكذلك أنشطة تنفيذ مشاريع الأمن السيبراني. كل يوم، ستقوم بدعم متطلبات الأمن السيبراني في مواقع العملاء المختلفة، سواء في البر أو في البحر. كما ستعرض خبرتك من خلال فهم المتطلبات، والتخطيط، والتنفيذ، وإكمال المهام بما يتماشى مع توقعات العميل ورضاه. نموذج العمل لهذا الدور هو: في الموقع هذا الدور يقع ضمن قسم صناعات الطاقة لأتمتة العمليات (Process Automation Energy Industries) في مجمع قطر. ستكون مسؤولاً بشكل أساسي عن: تقديم الدعم الفني للعملاء من خلال مساعدتهم في تطبيق حلول الأمن السيبراني التي تعزز أمن ومرونة بيئات التقنيات التشغيلية (OT) الخاصة بهم. تنفيذ ودعم تنفيذ حلول الأمن السيبراني، والمساهمة في تقديم المشاريع في الوقت المحدد وبتكلفة فعالة من خلال التنسيق الفعال والخبرة الفنية. توفير التدريب والدعم المستمر للعملاء طوال دورة حياة الحل، من التهيئة إلى ما بعد النشر، لضمان النجاح في الاعتماد والرضا طويل الأمد. التعاون مع فرق المبيعات والفرق الفنية لفهم متطلبات العملاء وإظهار كيف تعالج عروض الأمن السيبراني تحديات تشغيلية محددة. ديناميكيات فريقنا ستنضم إلى فريق ديناميكي وعالي الأداء، حيث ستتمكن من الازدهار. مؤهلات الدور درجة البكالوريوس أو أعلى في الأمن السيبراني، أو علوم الكمبيوتر، أو الهندسة الإلكترونية/الكهربائية/هندسة الأجهزة، أو مجال ذي صلة. خبرة إجمالية لا تقل عن 10 سنوات، منها 5 سنوات على الأقل في مجال الأمن السيبراني في الأتمتة الصناعية أو بيئات التقنيات التشغيلية (OT) مع خبرة واسعة سابقة أو حالية في ABB أمر لا بد منه لهذا الدور. يجب أن تمتلك معرفة وخبرة قوية في 800x A أو Symphony Plus كمتطلب أساسي، وتعتبر الخبرة في Scada Vantage وأجهزة التحكم ذات الصلة مثل AC800 M, AC800 M HI, Infi-90 ميزة إضافية عالية التقدير. يجب أن تمتلك معرفة متخصصة بحلول الأمن السيبراني/ضوابط الأمن مثل تقوية النظام (System Hardening)، تقوية الشبكات (Network Hardening)، WSUS، Trellix ENS، Solid Core، أنظمة مراقبة وإدارة الشبكات، Syslog، Acronis، جدران الحماية للجيل التالي (NGFW)، جدران حماية التقنيات التشغيلية (OT)، محولات الشبكة، SIEM، إلخ. يجب أن تكون قادراً على تصميم هياكل أنظمة تقنيات تشغيلية (OT) آمنة سيبرانياً. فهم قوي لأنظمة ICS/SCADA، وبروتوكولات الشبكة (Modbus, OPC, MMS, IEC, DNP3, Profibus، إلخ)، ومعايير الاتصالات الصناعية. معرفة بأفضل ممارسات أمن التقنيات التشغيلية (OT) وأطر العمل السيبرانية (مثل IEC 62443, NIST, ISO/IEC 2700x). الحصول على شهادات الأمن السيبراني مثل CISSP, GICSP, ISA/IEC 62443 خبير. يجب أن تكون قادراً على إجراء ورشة عمل مراجعة تصميم الأمن السيبراني مع العميل. معرفة راسخة بتقييمات مخاطر الأمن السيبراني، والتحكم في الوصول، والاستجابة للحوادث، وإدارة الثغرات الأمنية. يجب أن تكون قادراً على تولي العمل الموكل إليك وإتمامه بشكل مستقل. تركيز قوي على ممارسات العمل الآمنة والالتزام باتباع إرشادات السلامة في مكان العمل. الاستعداد للسفر بنسبة تصل إلى 80% سواء في البر أو البحر اعتماداً على المتطلبات. ما الذي ستجنيه من هذا الدور؟ نريدك أن تجلب كل طاقتك وأفكارك وطموحاتك إلى العمل. ستحصل على الأدوات والحرية لتنمية مهاراتك، وتشكيل مسارك المهني، ومواجهة التحديات التي تهم. هنا، سيخلق عملك تأثيراً يمكنك رؤيته والشعور به كل يوم. انضم إلينا. كن جزءاً من الفريق الذي يتحقق فيه التقدم، وتتحول فيه الصناعات، ويشكل عملك العالم. قم بتشغيل ما يدير العالم. #ABBCareers #Runwith ABB #Runwhatrunstheworld المزيد عنا يعمل قسم صناعات الطاقة في ABB على تمكين المشاريع والعمليات الآمنة والذكية والمستدامة للشركات عبر قطاعات النفط والغاز والمواد الكيميائية وتوليد الطاقة وعلوم الحياة والمياه. ومن خلال دفع الحلول المتكاملة التي تقوم بأتمتة ورقمنة وكهربة الصناعة، فإننا نربط موظفينا وتقنياتنا لمساعدة عملائنا على التكيف والنجاح. مع أكثر من 50 عاماً من الخبرة في المجال، نواصل الابتكار وإعادة تشكيل الأساليب التقليدية عبر قطاع الطاقة. تم تصميم تقنياتنا وحلولنا لخلق القيمة، وتحسين الكفاءة التشغيلية والإنتاجية، وتعزيز السلامة وتقليل المخاطر. نحن ندعم تطوير نماذج طاقة جديدة ومتجددة - مما يتيح عمليات موفرة للطاقة ومنخفضة الكربون عبر الصناعات التقليدية. يتطلب بناء مستقبل أنظف وأذكى كل أنواع العقول: الفضولية والشجاعة والمبدعة. ولهذا السبب نرحب بالأشخاص من جميع الخلفيات والخبرات. هل أنت مستعد لإحداث تأثير؟ قدم طلبك اليوم أو قم بزيارة https://www.abb.com لمعرفة المزيد حول تأثير حلولنا حول العالم.

Full Time LinkedIn

Laundry Associate

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Essential Duties and Responsibilities Maintain complete knowledge of and comply with all departmental policies, service procedures and standards. Ensure that standards are maintained at a superior level on a daily basis in full compliance with LQA and Rosewood Brand Standards. Operate the ironing and folder machines according to specifications. While processing cleaned articles through the machines, check the cleanliness and condition of each; separate damaged/stained articles. Fold cleaned articles and stack into designated amounts by type and size. Place stacks in specified carts for distribution. Replenish F&B closets with clean linens on a daily basis. Maintaining the guest laundry quality and laundry slip up to the departmental standards. Document and process guest requests for laundry, dry cleaning and pressing of garments, hotel uniforms and designated management garments in accordance with departmental specifications. Operate laundry machinery such as washers, driers and ironers. Load articles into machinery and ensure correct cleaning agents & detergents. Sort dried articles according to type e.g. separate white cloth and colorful cloth. Process and finish garments according to garment labels. Separate stained/damaged hotel uniforms and determine status for repair, recleaning or discard; maintain continuous inventory of discard uniforms. Place finished wet cleaning garments in designated areas for distribution. Maintain accurate poundage records of dry cleaning and laundry according to departmental procedures. Maintain accurate piece count of iron, towel, and pillows. Report faulty equipment, damaged garments/linens, shortages, maintenance needs, safety hazards and problems to supervisor. Remove lint and debris from drains, dryer filters and change filters as specified in departmental procedures. Clean the lint trap compartment of the Dryer Machine before starting the operation and as often as required. Maintain cleanliness and organization of work areas throughout shift. Transport trash containers to dumpster, empty and clean according to standards. Adhere to recycling procedures. Breakdown and clean work areas/equipment according to departmental standards. Use designated chemicals, supplies and equipment to clean the laundry room floor. Maintain cleanliness and organization of supply/storage closets in accordance with departmental procedures. Restock work areas for next shift as assigned. Wax iron/towel folder twice daily or as needed. Linen, supplies, equipment inventory on monthly basis and to be maintained together with Laundry Supervisor and Laundry Manager. Exhibit a friendly, helpful and courteous manner when dealing with guests and fellow associates. Standard Responsibilities Comply and adhere to the Rosewood company policies. Take on other tasks in addition of the ones stated, in a reasonable framework. Be a “brand ambassador” at all times and ensure brand integrity and clarity are always maintained. Model the company’s culture, vision, mission and core values at all times.

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نحن نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف - وحيث يكون للمهن معنى. بتوجيه من فلسفتنا في "ضيافة العلاقات" وثقافتنا في "صنع المكان"، نحن نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نحن نمكنك من إظهار شخصيتك الحقيقية، والنمو بثقة، وتقديم تجارب استثنائية، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف شغفك. معاً، نتخطى الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب نمط الحياة الفاخرة. نبذة عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة هو وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والسكن، وتجارب الطهي، والعافية الشمولية، وتجارب البيع بالتجزئة والفعاليات المتميزة ضمن نظام بيئي متكامل. يضم العقار فندقاً بـ 155 مفتاحاً، و162 شقة فندقية، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب نمط حياة مصممة بعناية. تضم وجهتنا أيضاً "آسايا" (Asaya)، أول نادٍ صحي اجتماعي للأعضاء فقط في قطر، تكمله "مانور كلوب" (Manor Club) المميز من روزوود لضيوف غرف النادي والأجنحة. منذ افتتاحه في يوليو 2025، تم تكريم روزوود الدوحة بجوائز دولية وإقليمية متعددة، بما في ذلك تميزات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس الحجم والطموح ومعايير التميز وراء هذه الوجهة. كجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، يمثل العقار جيلاً جديداً من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات تركز على نمط الحياة والمجتمع والتجربة. تجربتك كموظف: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة موظف مصممة بعناية لدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. ويشمل ذلك: راتباً تنافسياً وباقة مزايا، وسكناً عالي الجودة للموظفين في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة، ويوم إجازة في عيد ميلادك (لأن إنجازاتك الشخصية تهمنا!)، وخطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسيرتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - أثناء بناء مسيرة مهنية ذات مغزى معنا. دورك: الواجبات والمسؤوليات الأساسية: الحفاظ على معرفة كاملة والامتثال لجميع سياسات الإدارات وإجراءات الخدمة والمعايير. ضمان الحفاظ على المعايير بمستوى متفوق بشكل يومي بالامتثال الكامل لمعايير LQA ومعايير علامة روزوود التجارية. تشغيل آلات الكي والطي وفقاً للمواصفات. أثناء معالجة المواد النظيفة عبر الآلات، تحقق من نظافة وحالة كل قطعة؛ وافصل القطع التالفة/المتصبغة. طي المواد النظيفة وترتيبها في مجموعات مخصصة حسب النوع والحجم. وضع المجموعات في عربات مخصصة للتوزيع. تجديد خزائن المأكولات والمشروبات بالبياضات النظيفة يومياً. الحفاظ على جودة غسيل الضيوف وقسائم الغسيل وفقاً لمعايير الإدارة. توثيق ومعالجة طلبات الضيوف للغسيل والتنظيف الجاف وكي الملابس، وزي الفندق، وملابس الإدارة المحددة وفقاً لمواصفات الإدارة. تشغيل آلات الغسيل مثل الغسالات والمجففات وآلات الكي. تحميل القطع في الآلات والتأكد من استخدام عوامل التنظيف والمنظفات الصحيحة. فرز المواد المجففة حسب النوع، مثل فصل القماش الأبيض والقماش الملون. معالجة وإنهاء الملابس وفقاً لملصقات الملابس. فصل زي الفندق المتصبغ/التالف وتحديد حالته للإصلاح أو إعادة التنظيف أو التخلص منه؛ والحفاظ على جرد مستمر للزي المخلص منه. وضع ملابس التنظيف الرطب الجاهزة في مناطق مخصصة للتوزيع. الاحتفاظ بسجلات دقيقة للوزن (بالرطل) للتنظيف الجاف والغسيل وفقاً لإجراءات الإدارة. الحفاظ على عدد دقيق لقطع الكي والمناشف والوسائد. الإبلاغ عن المعدات المعطلة، والملابس/البياضات التالفة، والنواقص، واحتياجات الصيانة، ومخاطر السلامة والمشكلات للمشرف. إزالة الوبر والحطام من المصارف وفلاتر المجفف وتغيير الفلاتر كما هو محدد في إجراءات الإدارة. تنظيف حجرة مصيدة الوبر في آلة التجفيف قبل بدء التشغيل وكلما دعت الحاجة. الحفاظ على نظافة وتنظيم مناطق العمل طوال المناوبة. نقل حاويات القمامة إلى حاوية النفايات الكبيرة، وتفريغها وتنظيفها وفقاً للمعايير. الالتزام بإجراءات إعادة التدوير. تفكيك وتنظيف مناطق العمل/المعدات وفقاً لمعايير الإدارة. استخدام المواد الكيميائية والمستلزمات والمعدات المخصصة لتنظيف أرضية غرفة الغسيل. الحفاظ على نظافة وتنظيم خزائن المستلزمات/التخزين وفقاً لإجراءات الإدارة. إعادة تخزين مناطق العمل للمناوبة التالية كما هو مخصص. شمع آلة كي الملابس/طوي المناشف مرتين يومياً أو حسب الحاجة. جرد البياضات والمستلزمات والمعدات شهرياً ليتم الحفاظ عليها بالتعاون مع مشرف الغسيل ومدير الغسيل. إظهار سلوك ودي ومتعاون ومهذب عند التعامل مع الضيوف والزملاء. المسؤوليات القياسية: الالتزام بسياسات شركة روزوود. تولي مهام أخرى بالإضافة إلى المذكورة، في إطار معقول. أن تكون "سفيراً للعلامة التجارية" في جميع الأوقات وضمان الحفاظ على سلامة ووضوح العلامة التجارية دائماً. تمثيل ثقافة الشركة ورؤيتها ورسالتها وقيمها الأساسية في جميع الأوقات.

Full Time

General Counsel

On-site - Qatar - Doha 16 July 2026

Administration

The Examinations and Assessment Lead has overall responsibility for the management and operation of the Examinations and Assessment team. The role is accountable for the effective planning, delivery, monitoring and review of all examinations and assessment activities within the Technical Institute. The role provides assurance to the Technical Institute Contract & Assurance Manager and the Head of the Technical Institute that examinations and assessment are being delivered in accordance with a defined, compliant and consistently applied assessment strategy covering all training programmes. The Examinations and Assessment Lead is responsible for management of student data, the ongoing review of examinations and assessment operations, the systematic collection and analysis of performance data, and the identification of risks, trends and improvement actions that impact learner outcomes. The role ensures that all required assessment policies, procedures and controls are implemented and adhered to in accordance with the contractual requirements and those of external awarding and regulatory bodies, (e.g. City & Guilds and the Ministry of Education and Higher Education). Internal audits, assessment analysis, moderation outcomes and course performance reports will inform decision-making and recommendations. The role works closely with the Chief Instructors (Academic and Engineering) to ensure clarity of roles, compliance with assessment requirements, and effective communication across stakeholders. The Examinations and Assessment Lead supports continuous improvement activities, contributing to corrective actions, preventative measures and the development of customer satisfaction and quality performance metrics. Core Duties Lead and manage the Examinations and Assessment team in accordance with the organisation’s policies and procedures applicable to people and talent management, and personal health, safety and wellbeing. Own and maintain the Technical Institute Assessment Strategy across all elements of Technical Institute training. Provide Chief Instructors with a forward assessment calendar, including scheduled assessments, re-sit opportunities, and complaints and appeals procedures, in advance of each phase of training. Forecast and plan resource requirements to support the delivery of the assessment calendar and assessment strategy. Identify assessment-related training needs and implement appropriate training and standardisation activities for staff involved in invigilation, marking, checking, or assessment delivery. Capture and maintain sufficient assessment data to enable analysis of factors affecting student performance, including environment, materials, instructors, and assessments. Ensure all examinations and assessment policies, processes, and procedures are regularly reviewed, controlled, and available for centre approval and accreditation activities. Ensure examinations and assessments are applied consistently and uniformly across the Technical Institute against a clearly defined and commonly understood assessment framework. Plan and oversee the delivery of examinations, including reasonable adjustments and arrangements for students where deemed appropriate/necessary. Produce and provide pass lists and student class lists to the Contract & Assurance Manager following placement testing and aptitude testing conducted as part of student selection and enrolment activities. Support the Qatar Armed Forces and the Technical Institute Management Team in responding to student enquiries, providing accurate information and advice, and following up on assessment-related issues or concerns. Be responsible for the preparation of examinations and assessments, including room set up, attendance register, provision of seating plans and stationery as well as ensuring there is sufficient invigilation support arranged. Requirements Competencies: Knowledge Considered Essential Includes Degree-level qualification in Education (or closely related field). Demonstrable knowledge of examination and assessment principles, including formative and summative assessment at secondary or tertiary level. Understanding of the functions of assessment (diagnostic, formative, summative, certification) and working knowledge of qualitative and quantitative research methods as they relate to assessment and evaluation. Working knowledge of curriculum delivery and evaluation in an educational setting. Skills Considered Essential Includes Strong organisational, planning and problem-solving skills, with a proven ability to work to tight deadlines and manage multiple priorities. Ability to initiate, develop and maintain effective procedures, policies and documentation for exams and assessments. Ability to contribute to the planning and delivery of educational programmes and to present confidently at senior-level meetings. Highly developed English verbal and written communication skills, including clear report writing, drafting formal correspondence, and handling confidential or sensitive issues appropriately. Demonstrated interpersonal and stakeholder management skills, with the ability to liaise and communicate effectively with academic staff, military staff, students and external partners. High level of computer literacy, including experience with Training Management Systems, Microsoft Office, databases and statistical/analytical applications. Experience Considered Essential Includes Experience working in a management or leadership position within an educational context (e.g. exams office, programme management, academic coordination). Demonstrable experience in managing examinations and assessments, including scheduling, invigilation, integrity/security, marking, moderation and results processing. Experience of training, assessment or programme delivery with international students, preferably within the Middle East or similar intercultural environment. Knowledge Considered Desirable Includes Understanding of Military Trade Training contexts and the specific demands of technical/vocational training for military personnel. Knowledge of BAE Systems’ Approach to Training (BSAT) and/or Defence Systems Approach to Training (DSAT) models. Knowledge of standardised English assessments (e.g. IELTS, TOEFL, or military language proficiency standards) and their alignment to CEFR or similar frameworks. Understanding of vocational/technical qualification frameworks (e.g. BTEC, City & Guilds, national TVET frameworks, apprenticeship standards). Awareness of relevant accreditation and quality assurance frameworks (e.g. national qualification authorities, international QA bodies). Intercultural competence, particularly in Middle Eastern contexts; basic Arabic language ability could be advantageous. Skills Considered Desirable Includes Training Assessment Quality Assurance (TAQA) qualification or equivalent assessor/internal verifier qualification. Ability to contribute to or lead internal quality assurance processes such as standardisation, moderation and internal audit of assessment practice. Ability to design and deliver assessment-related training (e.g. for markers, invigilators, assessors and internal verifiers). Skills in using e-assessment or LMS platforms (e.g. Moodle, Blackboard, online testing tools). Strong data analysis and reporting skills for monitoring student performance and informing decision-making at programme and institutional level. Ability to work effectively within a hierarchical, disciplined environment and adapt communication style accordingly. Change management skills, including experience leading or supporting assessment or curriculum reform projects. Experience Considered Desirable Includes Experience in training design using BSAT/DSAT or equivalent defence/competency-based training models. Evidence of continuous professional development (CPD) in assessment, quality assurance, educational leadership or related areas. Experience in exam security and malpractice investigation in high-stakes environments. Experience liaising with external awarding bodies, accreditation agencies or industry partners. Prior work experience in a Middle Eastern or similar cultural/military training environment. Behaviours Within the QTI both what you do and how you do it are of equal significance. Below are the core behavours applicable to BSL Employees. For more information on these, or the BAE Systems 8 Behaviours please contact your BSL HR Advisor or BAE Systems Senior Management Team member. Agility Collaboration: Building relationships, conflict resolution, and creating an inclusive and respectful work environment. Balanced Decision-Making: Making informed decisions efficiently, often in rapidly changing situations, by leveraging available information. Flexibility: Being willing to adjust plans, strategies, or approaches as needed to meet evolving circumstances or new opportunities. Innovation: Encouraging creative thinking and embracing new ideas to drive progress and stay ahead in dynamic environments. Proactive Approach: Anticipating changes and taking proactive steps to prepare for and address potential challenges or shifts in the market. Decency Respect: Treating everyone with dignity, regardless of differences in opinions, backgrounds, or roles. Empathy: Showing Understanding And Compassion Towards Others’ Feelings, Perspectives, and challenges. Integrity: Upholding honesty and ethical principles in all actions, maintaining consistency between words and deeds. Inclusivity: Creating an environment that embraces diversity and values the contributions of all individuals. Fairness: Ensuring equitable treatment and opportunities for everyone, devoid of bias or discrimination. Trust Reliability: Consistently delivering on promises and commitments, fostering confidence in one’s dependability. Transparency: Communicating openly and honestly, sharing information openly and ethically within the organisation. Accountability: Taking responsibility for actions, decisions, and their outcomes, whether positive or negative. Consistency: Aligning actions and words over time, building a track record that establishes credibility and reliability. Building Relationships: Investing time and effort into developing strong, respectful connections with colleagues, clients, and stakeholders, nurturing long-term partnerships based on trust Knowledge Curiosity: Encouraging a thirst for learning and exploration, asking questions, and seeking deeper understanding. Sharing Insights: Actively sharing information, expertise, and experiences with colleagues to foster collective learning. Continuous Learning: Embracing ongoing education, whether through formal training, self-study, or experiential learning opportunities. Critical Thinking: Evaluating information objectively, analysing data, and making informed decisions based on evidence and expertise. Adaptability: Being open to new ideas, methods, and technologies, and adapting to changing circumstances by applying newfound knowledge. Promoting and Achieving Safety and Security Standards Responsibility: Take responsibility to ensure that Safety and Security are seen as imperatives. Commitment: Demonstrate both in words and actions a personal commitment to safety and inspire the same level of commitment in others. Support: Support and be involved in Safety and Security thinking and action plan implementation. Developing Others Enable people to develop their skills and abilities to achieve high performance. Empower, delegate, and encourage a learning culture. Provide support and constructive feedback for performance improvement. Provide others with opportunities for exposure, future growth, and career development.

Full Time Bayt

QNB3900-Associate, IT Application Audit (Qatarization)

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will support audits covering the IT Applications Audit portfolio as a member of the Group Internal Audit Function. The role provides independent assurance on the effectiveness of controls over technology risks, cybersecurity threats, data governance, and digital transformation initiatives across the enterprise. It also supports the strategic implementation and integration of advanced data analytics tools and continuous auditing techniques across the audit function to enhance efficiency and real-time risk monitoring. This role requires full compliance with the GIAD Group Audit Manual, IIA standards, and all relevant local regulations and industry IT audit standards. As a member of the Group Internal Audit Function, this role ensures technology risks are effectively integrated into the overall audit strategy and contributes to strengthening the organization's resilience against evolving cyber threats. Main Responsibilities Essential Duties & Responsibilities by Dimensions: Shareholder & Financial: -Contribute to the execution of the risk-based annual plan that aligns with the Group Internal Audit strategy and helps safeguard critical IT assets, data, and systems that underpin the organization's financial operations and shareholder value. -Assist in identifying significant IT and cybersecurity risks that could lead to financial loss, operational disruption, or reputational damage, providing actionable recommendations to mitigate these risks. -Assess the efficiency and effectiveness of IT investments and technology-related processes. -Implements KPIs and best practices for the Global IT and Information Security audit function. -Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. -Act within the limits of the powers delegated to the incumbent -Demonstrate clear understanding of the drivers behind the bank's financial & non-financial performance. Customer (Internal & External): -Build and maintain strong, independent, and collaborative relationships with relevant business and support function staff and stakeholders across the Group. -Communicate complex technical audit findings, cyber risk assessments, and recommendations to the SVP, EVP, GCAE and other senior stakeholders as directed, translating technical jargon into clear business implications. -Provide advisory services to IT and business leaders as directed by the SVP and EVP on matters of IT governance, information security, and technology risk management. -To assist (internal) customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. -Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. -Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required Coordinate effectively with external IT auditors, cybersecurity consultants, and regulatory bodies on technology-related assurance activities. Internal (Processes, Products, Regulatory): -Act as a team member on audit engagements for the IT Applications Audit portfolio, including infrastructure, applications, data management, network security, access controls, incident response, and business continuity across all Group entities. All audit activities must be conducted in full compliance with the GIAD Group Audit Manual, the IIA's International Professional Practices Framework (IPPF), and relevant ISACA IT audit standards. -Engagements: support the team leader in executing the audit engagements and ensuring own work is performed efficiently and effectively and meets GIAD quality standards. -Planning phase: support the team leader in conducting detailed risk assessments and interviews with auditees to define and document the precise audit scope and work program in the required deliverables (APM, RCM and ToR) addressing the most significant risks. -Fieldwork phase: conduct testing of assigned scope areas and support the team leader to prepare progress updates and interim meetings with the auditees. -Reporting phase: draft clear and concise audit issues and recommendations supported by solid evidence, present audit findings to the auditees to obtain management actions. -Issue Follow up Phase: Perform issue closure validation in accordance with the latest audit methodology and timely escalate potential delays to management, as needed. -Timely conduct audit file closure procedures in accordance with the latest audit methodology and standards. -Collaborate with peers to achieve full coverage of domestic subsidiaries, support, control and risk functions in the organization. -Support the delivery of IT applicationaudits, assessing the design and operating effectiveness of technology controls against industry best practices and regulatory requirements. -Assess the adequacy and effectiveness of the organization's information security frameworks (e.g., ISO 27001, NIST, COBIT), IT governance structures, and disaster recovery capabilities. -Identify and report on IT control weaknesses, cybersecurity vulnerabilities, and operational inefficiencies within technology environments, providing technically sound and actionable recommendations. -Ensure the consistent application of IT audit methodologies, tools, and best practices across all IT and Information Security audit engagements. -Support the strategic integration of data analytics (tools) into the audit practice to enhance risk identification, efficiency, and depth of analysis. Drive the implementation and maturation of continuous auditing capabilities to provide real-time assurance and insights. Learning & Knowledge: -Stay abreast of global IT trends, evolving cyber threats, and new technologies to proactively identify emerging risks and adapt audit strategies. This includes actively fostering practical skills in data analytics and continuous auditing techniques within the audit division. -Identify areas for professional development of self and undertake development activities. -Remain current with all developments in professional field. -Escalate unresolved grievances or conflicts with team members to the SVP and EVP for resolution. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: -Ensure compliance with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). -Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. -Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. -Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. -Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. -Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. -Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. -Ensure the Information Security Audit function operates in full compliance with all applicable global IT regulations, data privacy laws (e.g., GDPR, CCPA), cybersecurity frameworks, and industry standards relevant to the organization's technology operations. -This includes strict adherence to the GIAD Group Audit Manual, the IIA Standards, and specific local regulatory requirements. -Provide insights from audit findings to the EVP to contribute to the enhancement of the organization's enterprise-wide risk management framework. -Ensure IT audit engagements incorporate relevant regulatory compliance requirements and address inherent technology-related compliance risks. -Contribute to strengthening the organization's overall cybersecurity posture, data governance, and IT risk management culture. Other: -Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. -Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. -Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position -All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education and Experience Requirements -University graduate preferably with a Major in Information Technology, Computer Science, Cybersecurity, Business Administration, or a related field. Master’s is preferred. -Desirable Certifications: Certified Information Systems Auditor (CISA) and/or Certified Internal Auditor (CIA) is preferred. Additional certifications such as CISSP (Certified Information Systems Security Professional), CISM (Certified Information Security Manager), CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control), or relevant cloud certifications are highly desirable. -Good analytical, critical thinking, and problem-solving abilities with a strong technical aptitude; superior verbal and written communication skills, with the ability to translate complex technical issues into understandable business risks for diverse audiences; high level of integrity, objectivity, and professional skepticism; excellent interpersonal and influencing skills, with the ability to effectively challenge IT and business leaders; demonstrated ability to work independently and collaboratively as part of the Internal Audit Management Team. -Excellent oral and written communication skills (including report writing) in English and Arabic (preferred). -Good interpersonal and presentation skills. -Understanding of the relevant laws, regulations, and practices. -Ability to make decisions and follow through with initiatives. -Personal integrity and self-management. -Planning, organizing, and analytical ability. -Results oriented. -Strong analytical skills and the ability to communicate both verbally and in writing with all levels of management. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيقوم شاغل الوظيفة بتقديم الدعم لأعمال التدقيق التي تغطي محفظة تدقيق تطبيقات تكنولوجيا المعلومات بصفته عضواً في قطاع التدقيق الداخلي للمجموعة. يوفر هذا الدور تأكيداً مستقلاً بشأن فاعلية الضوابط الخاضعة لمخاطر التكنولوجيا، والتهديدات السيبرانية، وحوكمة البيانات، ومبادرات التحول الرقمي عبر المؤسسة. كما يدعم التنفيذ الاستراتيجي والدمج لأدوات تحليل البيانات المتقدمة وتقنيات التدقيق المستمر عبر إدارة التدقيق لتعزيز الكفاءة ومراقبة المخاطر في الوقت الفعلي. يتطلب هذا الدور الالتزام الكامل بدليل التدقيق الخاص بقطاع التدقيق الداخلي للمجموعة (GIAD)، ومعايير المعهد الأمريكي للمدققين الداخليين (IIA)، وجميع اللوائح المحلية ذات الصلة ومعايير تدقيق تكنولوجيا المعلومات القطاعية. وبصفته عضواً في قطاع التدقيق الداخلي للمجموعة، يضمن هذا الدور دمج مخاطر التكنولوجيا بفاعلية في استراتيجية التدقيق الشاملة ويسهم في تعزيز مرونة المؤسسة ضد التهديدات السيبرانية المتطورة. المسؤوليات الرئيسية الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب المحاور: المساهمون والشؤون المالية: -المساهمة في تنفيذ الخطة السنوية القائمة على المخاطر والتي تتوافق مع استراتيجية التدقيق الداخلي للمجموعة وتساعد في حماية أصول تكنولوجيا المعلومات الحيوية والبيانات والأنظمة التي تدعم العمليات المالية للمؤسسة وقيمة المساهمين. -المساعدة في تحديد مخاطر تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني الجوهرية التي قد تؤدي إلى خسارة مالية، أو تعطل تشغيلي، أو إضرار بالسمعة، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ للحد من هذه المخاطر. -تقييم كفاءة وفاعلية استثمارات تكنولوجيا المعلومات والعمليات المتعلقة بالتكنولوجيا. -تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لوظيفة تدقيق تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني العالمية. -تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وتحسين الإنتاجية، للحد من التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للبنك. -العمل في حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة. -إظهار فهم واضح للمحركات التي تقف وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. العملاء (الداخليون والخارجيون): -بناء وتعزيز علاقات قوية ومستقلة وتعاونية مع موظفي قطاعات الأعمال والوظائف المساندة ذات الصلة وأصحاب المصلحة في جميع أنحاء المجموعة. -توصيل نتائج التدقيق الفنية المعقدة وتقييمات المخاطر السيبرانية والتوصيات إلى نائب الرئيس الأول، ونائب الرئيس التنفيذي، والرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي للمجموعة، وغيرهم من كبار أصحاب المصلحة وفقاً للتوجيهات، مع ترجمة المصطلحات الفنية إلى آثار تجارية واضحة. -تقديم خدمات استشارية لقادة تكنولوجيا المعلومات والأعمال وفقاً لتوجيهات نائب الرئيس الأول ونائب الرئيس التنفيذي بشأن أمور حوكمة تكنولوجيا المعلومات، وأمن المعلومات، وإدارة مخاطر التكنولوجيا. -مساعدة العملاء (الداخليين) في جميع استفساراتهم المتعلقة بمنتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. -المحافظة على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن إنجاز الأعمال. -بناء وتطوير علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والالتزام، والرقابة المالية، وإدارة المخاطر عند الطلب. التنسيق بفاعلية مع مدققي تكنولوجيا المعلومات الخارجيين، ومستشاري الأمن السيبراني، والجهات التنظيمية بشأن أنشطة التأكيد المتعلقة بالتكنولوجيا. الأمور الداخلية (العمليات، المنتجات، الأمور التنظيمية): -العمل كعضو فريق في مهام التدقيق لمحفظة تدقيق تطبيقات تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك البنية التحتية، والتطبيقات، وإدارة البيانات، وأمن الشبكات، وضوابط الوصول، والاستجابة للحوادث، واستمرارية الأعمال عبر جميع كيانات المجموعة. يجب إجراء جميع أنشطة التدقيق بالالتزام الكامل بدليل التدقيق الخاص بقطاع التدقيق الداخلي للمجموعة (GIAD)، والإطار المهني الدولي لممارسة التدقيق الداخلي (IPPF) الصادر عن IIA، ومعايير تدقيق تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة من ISACA. -مهام التدقيق: دعم قائد الفريق في تنفيذ مهام التدقيق وضمان أداء العمل الخاص به بكفاءة وفاعلية واستيفائه لمعايير الجودة لقطاع التدقيق الداخلي للمجموعة (GIAD). -مرحلة التخطيط: دعم قائد الفريق في إجراء تقييمات مفصلة للمخاطر وإجراء مقابلات مع الخاضعين للتدقيق لتحديد وتوثيق نطاق التدقيق الدقيق وبرنامج العمل في المخرجات المطلوبة (مذكرة التخطيط للتدقيق APM، ومصفوفة المخاطر والضوابط RCM، والشروط المرجعية ToR) التي تعالج أبرز المخاطر الجوهرية. -مرحلة العمل الميداني: إجراء اختبارات لمجالات النطاق المحددة ودعم قائد الفريق لإعداد تحديثات سير العمل والاجتماعات المرحلية مع الخاضعين للتدقيق. -مرحلة إعداد التقارير: صياغة ملاحظات وتوصيات التدقيق بشكل واضح وموجز ومدعوم بأدلة قوية، وتقديم نتائج التدقيق إلى الخاضعين للتدقيق للحصول على إجراءات الإدارة. -مرحلة متابعة الملاحظات: إجراء التحقق من إغلاق الملاحظات وفقاً لأحدث منهجية تدقيق وتصعيد التأخيرات المحتملة للإدارة في الوقت المناسب حسب الحاجة. -إجراء إجراءات إغلاق ملف التدقيق في الوقت المناسب وفقاً لأحدث منهجية ومعايير التدقيق. -التعاون مع الزملاء لتحقيق تغطية كاملة للشركات التابعة المحلية، ووظائف الدعم والرقابة والمخاطر في المؤسسة. -دعم تنفيذ تدقيق تطبيقات تكنولوجيا المعلومات، وتقييم تصميم وفاعلية تشغيل الضوابط التكنولوجية مقابل أفضل الممارسات القطاعية والمتطلبات التنظيمية. -تقييم مدى كفاية وفاعلية أطر أمن المعلومات بالمؤسسة (مثل ISO 27001، NIST، COBIT)، وهياكل حوكمة تكنولوجيا المعلومات، وإمكانيات التعافي من الكوارث. -تحديد والإبلاغ عن نقاط الضعف في ضوابط تكنولوجيا المعلومات، الثغرات الأمنية السيبرانية، وعدم الكفاءة التشغيلية داخل بيئات التكنولوجيا، وتقديم توصيات سليمة فنياً وقابلة للتنفيذ. -ضمان التطبيق الاتساق لمنهجيات وأدوات وأفضل ممارسات تدقيق تكنولوجيا المعلومات عبر جميع مهام تدقيق تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات. -دعم الدمج الاستراتيجي لـ (أدوات) تحليل البيانات في ممارسة التدقيق لتعزيز تحديد المخاطر، والكفاءة، وعمق التحليل. قيادة تنفيذ وتطوير قدرات التدقيق المستمر لتقديم تأكيدات ورؤى في الوقت الفعلي. التعلم والمعرفة: -مواكبة التوجهات العالمية في مجال تكنولوجيا المعلومات، والتهديدات السيبرانية المتطورة، والتكنولوجيات الجديدة لتحديد المخاطر الناشئة استباقياً وتكييف استراتيجيات التدقيق. ويشمل ذلك تعزيز المهارات العملية بفاعلية في تقنيات تحليل البيانات والتدقيق المستمر داخل قسم التدقيق. -تحديد مجالات التطوير المهني الذاتي والقيام بأنشطة التطوير. -متابعة أحدث المستجدات والتطورات في المجال المهني. -تصعيد المظالم أو النزاعات غير المحسومة مع أعضاء الفريق إلى نائب الرئيس الأول ونائب الرئيس التنفيذي للبت فيها. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: -ضمان الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تعارض المصالح والتعامل بناءً على معلومات داخلية). -فهم دورك وأداؤه بفاعلية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها وإدارتها والإبلاغ عنها. -ضمان تحقيق نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك المهني. -دعم إطار تقييم المخاطر والضوابط الذاتية (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. -الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. -إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يحددها البنك، واكتساب مستويات الكفاءة المطلوبة والحفاظ عليها. -حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) وفقاً لتوجيهات البنك. -ضمان عمل وظيفة تدقيق أمن المعلومات بالالتزام الكامل بجميع لوائح تكنولوجيا المعلومات العالمية المعمول بها، وقوانين خصوصية البيانات (مثل GDPR وCCPA)، وأطر الأمن السيبراني، والمعايير القطاعية ذات الصلة بالعمليات التكنولوجية للمؤسسة. -ويشمل ذلك الالتزام الصارم بدليل التدقيق الخاص بقطاع التدقيق الداخلي للمجموعة (GIAD)، ومعايير المعهد الأمريكي للمدققين الداخليين (IIA)، والمتطلبات التنظيمية المحلية المحددة. -تقديم رؤى مستمدة من نتائج التدقيق إلى نائب الرئيس التنفيذي للمساهمة في تعزيز إطار إدارة المخاطر على مستوى المؤسسة ككل. -ضمان تضمين مهام تدقيق تكنولوجيا المعلومات لمتطلبات الامتثال التنظيمي ذات الصلة ومعالجة مخاطر الامتثال المتأصلة ذات الصلة بالتكنولوجيا. -المساهمة في تعزيز الجاهزية الشاملة للأمن السيبراني في المؤسسة، وحوكمة البيانات، وثقافة إدارة مخاطر تكنولوجيا المعلومات. أخرى: -ضمان تطبيق معايير عالية لحماية البيانات والسرية للحفاظ على المعلومات الحساسة تجارياً. -الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق بمعلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء ممارسة الأعمال، وتقديم هذه المعلومات على أساس "الحاجة إلى المعرفة" فقط للإدارة العليا لبنك QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. -الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز مكانتها الريادية في السوق. -جميع المهام/الأنشطة الإضافية الأخرى المتعلقة بمجموعة QNB التي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. متطلبات المؤهلات والخبرة -خريج جامعي ويفضل أن يكون حاصلاً على تخصص في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو الأمن السيبراني، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير. -الشهادات المرغوبة: يفضل الحصول على شهادة مدقق نظم معلومات معتمد (CISA) و/أو مدقق داخلي معتمد (CIA). الشهادات الإضافية مثل CISSP (ممارس أمن نظم المعلومات المعتمد)، CISM (مدير أمن المعلومات المعتمد)، CRISC (معتمد في مخاطر ونظم المعلومات والرقابة)، أو شهادات السحابة ذات الصلة مرغوبة بشدة. -قدرات جيدة في التحليل، والتفكير الناقد، وحل المشكلات مع ميول تقنية قوية؛ مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي، مع القدرة على ترجمة القضايا الفنية المعقدة إلى مخاطر أعمال مفهومة لمختلف الفئات؛ مستوى عالٍ من النزاهة والموضوعية والشك المهني؛ مهارات ممتازة في التعامل مع الآخرين والتأثير، مع القدرة على توجيه تحديات بناءة لقادة تكنولوجيا المعلومات والأعمال بفاعلية؛ قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وبتعاون كجزء من فريق إدارة التدقيق الداخلي. -مهارات ممتازة في التواصل الشفهي والكتابي (بما في ذلك كتابة التقارير) باللغتين الإنجليزية والعربية (تفضل اللغة العربية). -مهارات جيدة في التواصل مع الآخرين وتقديم العروض التقديمية. -فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة. -القدرة على اتخاذ القرارات ومتابعة المبادرات. -النزاهة الشخصية والإدارة الذاتية. -القدرة على التخطيط والتنظيم والتحليل. -التركيز على تحقيق النتائج. -مهارات تحليلية قوية والقدرة على التواصل شفهياً وكتابياً مع جميع مستويات الإدارة. </div>

Part Time LinkedIn

Comprehensive Mapping & Private Sector Analysis (CM&PSA) Consultant

On-site - Qatar - Doha 1 October 2026

Research & Development

Job Description Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Project Context and Scope Qatar’s Private Sector constitutes a central pillar of the national economy, contributing significantly to economic diversification, innovation, employment and social development. For the International Organization for Migration (IOM), private sector engagement is increasingly strategic, particularly in advancing sustainable development outcomes, ethical labour practices, and responsible business conduct. However, there is currently no single, comprehensive and structured reference that provides a holistic understanding of the private sector landscape in Qatar. Existing information is fragmented, sector-specific, and limited in analytical depth, making it difficult to support evidence-based engagement and decision-making for government entities, UN agencies, and development actors seeking to engage effectively with the private sector. This consultancy will address this gap by developing comprehensive private sector mapping and analysis, serving both as: <ul><li> A public-facing national reference document, and </li><li> An internal strategic resource for IOM to inform engagement and partnership development. </li></ul>Organizational Department / Unit to which the Consultant is contributing The consultant will work under Programmes in IOM Qatar Country Office. Responsibilities Category B Consultants: Tangible and miserable outputs of the work assignment The consultant will be responsible for carrying out the following: Private sector Mapping <ul><li> Identify and profile major sector companies (large firms, SMEs, multinationals, family businesses, free zone entities, social enterprises) </li><li> Analyze sectoral distribution and typologies across key industries </li></ul>Business Associations Analysis <ul><li> Map chambers, councils, networks, and representative bodies </li><li> Assess mandates, membership, and influence </li></ul>Corporate Practices and Policies <ul><li> Document CSR, ESG, and sustainability practices </li><li> Assess internal policies related to governance and social responsibility </li></ul>Regulatory Framework Analysis <ul><li> Analyze laws and policies governing private sector operations, including:</li><ul><li> Company registration and licensing</li><ul><li> Investment, labour, and governance regulations </li><li> ESG/CSR frameworks </li></ul></ul></ul>Strategic Engagement Component <ul><li> Identify key engagement platforms, events, and communication channels. </li><li> Map companies, business associations, and networks according to IOM engagement pillars (Impact, Income, Innovation). </li><li> Assess organizational interests, capacities, influence, and alignment with IOM priorities. </li><li> Identify and prioritize high-potential partners for strategic engagement, collaboration, sponsorship, technical cooperation, and resource mobilization. </li><li> Develop practical engagement pathways and recommendations for outreach to priority stakeholders. </li></ul>Methodology The Consultant Will Apply a Mixed-method, Multi-phase Approach, Including <ul><li> Desk review of secondary data from official registries, business associations, and company disclosures </li><li> Quantitative data collection through structured questionnaires </li><li> Qualitative analysis of partnerships, engagement potential, and sector dynamics </li><li> Data triangulation (minimum two sources per key data point) </li><li> Use of standardized classification frameworks and data tools </li><li> Stakeholder validation to verify findings </li></ul>The Methodology Will Follow Five Phases <ul><li> Desk review and longlisting </li><li> Private sector survey </li><li> Business association mapping </li><li> Regulatory framework analysis </li><li> Engagement strategy development </li></ul>Particular emphasis will be placed on generating actionable findings and practical recommendations that support IOM’s partnership development strategy. The analytical framework will assess stakeholder’s relevance and potential contribution across the Impact, Income, and Innovation pillars, enabling prioritization of engagement opportunities for the Misson, Deliverables The Consultant will produce the following core deliverables ( on a 5-installment payment basis ): <ul><li> Comprehensive Private Sector Mapping Report </li><li> Consolidated and searchable private sector database </li><li> Business associations and regulatory framework annex </li><li> Internal engagement and strategy annex </li><li> Executive summary (5-8 pages) </li></ul>Duration and Timeline Indicative Timeline <ul><li> Weeks 1-2: Inception and methodology design </li><li> Weeks 3-5: Desk review and initial mapping </li><li> Weeks 6-10: Stakeholder consultation, questionnaire and landscape mapping </li><li> Weeks 11-14: Analysis and drafting outputs </li><li> Weeks 11-16: Validation and finalization </li></ul>Each phase will produce interim outputs to support ongoing engagement. Reporting and Coordination <ul><li> The consultant will report directly to the designated IOM project manager </li><li> Regular progress updates (weekly or bi-weekly) will be required </li><li> Draft outputs will undergo internal review and validation </li><li> Coordination with:</li><ul><li> IOM</li><ul><li> Government stakeholders</li><ul><li> Business associations and private sector actors </li></ul></ul></ul></ul>Performance Indicators for the Evaluation of results The Consultant Will Be Evaluated Based On <ul><li> Timely delivery of agreed outputs </li><li> Quality, accuracy, and completeness of data and analysis </li><li> Adherence to methodology and data governance standards </li><li> Responsiveness to feedback and stakeholder engagement </li><li> Usability of deliverables for strategic and operational purposes </li></ul>The Consultant Must Ensure <ul><li> Source transparency for all data collected </li><li> Verification protocols (minimum two-source validation) </li><li> Neutrality and non-endorsement of entities </li><li> Data protection compliance, including informed consent where applicable </li><li> No collection of sensitive or confidential data without authorization </li><li> Screening and mitigation of reputational risks </li><li> All outputs must comply with IOM data protection and ethical standards </li></ul>Qualifications Education: <ul><li> Advanced Masters University degree in a related field </li></ul>Experience <ul><li> Minimum 7 years of relevant experience </li><li> Proven experience in private sector analysis, market research, or economic mapping </li><li> Experience in Qatar or the GCC region strongly preferred </li><li> Familiarity with CSR, ESG, and sustainable business practices </li><li> Experience working with international organizations is an asset </li></ul>Skills <ul><li> Strong analytical and research skills </li><li> Experience in database development and data management </li><li> Excellent report writing and communication skills </li></ul>Languages For this consultancy, Fluency in English (both oral and written is required) Fluency in Arabic will be considered an asset. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul><li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. </li></ul>Core Competencies – behavioural indicators <ul><li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. </li></ul>Notes IOM covers Consultants against occupational accidents and illnesses under the Compensation Plan (CP), free of charge, for the duration of the consultancy. IOM does not provide evacuation or medical insurance for reasons related to non-occupational accidents and illnesses. Consultants are responsible for their own medical insurance for non-occupational accident or illness and will be required to provide written proof of such coverage before commencing work. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

الوصف الوظيفي مقدمة أنشئت المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة ذات صلة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة التابعة للأمم المتحدة. ومن خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الهجرة الإنسانية والمنظمة لمصلحة الجميع. فهي تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص أثناء التنقل، وتدفع بالحلول للنزوح، وتيسر سبل الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل قائمة على الاحترام والشمول والدعم حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. ومن خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص أثناء التنقل. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر التسهيلات المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تصفح المزيد حول ثقافة العمل في المنظمة الدولية للهجرة عبر ثقافة بيئة العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة سياق المشروع ونطاقه يشكل القطاع الخاص في قطر ركيزة أساسية للاقتصاد الوطني، حيث يساهم بشكل كبير في التنويع الاقتصادي والابتكار والتوظيف والتنمية الاجتماعية. بالنسبة للمنظمة الدولية للهجرة (IOM)، يكتسب إشراك القطاع الخاص أهمية استراتيجية متزايدة، لا سيما في النهوض بمخرجات التنمية المستدامة، والممارسات العمالية الأخلاقية، والسلوك التجاري المسؤول. ومع ذلك، لا يوجد حالياً مرجع واحد وشامل ومنظم يقدم فهماً متكاملاً لواقع القطاع الخاص في قطر. فاللمعلومات المتاحة حالياً مجزأة ومقتصرة على قطاعات محددة ومحدودة في عمقها التحليلي، مما يجعل من الصعب دعم المشاركة وصنع القرار القائمين على الأدلة للجهات الحكومية ووكالات الأمم المتحدة والجهات الفاعلة في مجال التنمية التي تسعى للإشراك الفعال مع القطاع الخاص. ستعالج هذه الاستشارة هذه الفجوة من خلال إعداد رسم خرائط وتحليل شاملين للقطاع الخاص، يعملان كـ: <ul><li> وثيقة مرجعية وطنية موجهة للجمهور، و </li><li> مورد استراتيجي داخلي للمنظمة الدولية للهجرة لتوجيه المشاركة وتطوير الشراكات. </li></ul>القسم / الوحدة التنظيمية التي يساهم فيها المستشار سيعمل المستشار تحت مظلة البرامج في مكتب المنظمة الدولية للهجرة في قطر. المسؤوليات مستشارو الفئة (ب): مخرجات ملموسة وقابلة للقياس لتكليف العمل سيكون المستشار مسؤولاً عن تنفيذ ما يلي: رسم خرائط القطاع الخاص <ul><li> تحديد وتوصيف الشركات الكبرى في القطاع (الشركات الكبيرة، الشركات الصغيرة والمتوسطة، الشركات متعددة الجنسيات، الشركات العائلية، كيانات المناطق الحرة، والمؤسسات الاجتماعية) </li><li> تحليل التوزيع القطاعي والأنماط عبر الصناعات الرئيسية </li></ul>تحليل جمعيات الأعمال <ul><li> رسم خرائط للغرف والمجالس والشبكات والهيئات التمثيلية </li><li> تقييم المهام والعضوية والتأثير </li></ul>الممارسات والسياسات المؤسسية <ul><li> توثيق ممارسات المسؤولية الاجتماعية للشركات (CSR)، والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية (ESG)، والاستدامة </li><li> تقييم السياسات الداخلية المتعلقة بالحوكمة والمسؤولية الاجتماعية </li></ul>تحليل الإطار التنظيمي <ul><li> تحليل القوانين والسياسات التي تحكم عمليات القطاع الخاص، بما في ذلك:</li><ul><li> تسجيل الشركات والترخيص</li><ul><li> لوائح الاستثمار والعمل والحوكمة </li><li> أطر الحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية / المسؤولية الاجتماعية للشركات </li></ul></ul></ul>مكون المشاركة الاستراتيجية <ul><li> تحديد منصات المشاركة والفعاليات وقنوات الاتصال الرئيسية. </li><li> رسم خرائط للشركات وجمعيات الأعمال والشبكات وفقاً لركائز مشاركة المنظمة الدولية للهجرة (الأثر، الدخل، الابتكار). </li><li> تقييم المصالح والقدرات والتأثير التنظيمي ومدى التوافق مع أولويات المنظمة الدولية للهجرة. </li><li> تحديد وترتيب أولويات الشركاء ذوي الإمكانات العالية للمشاركة الاستراتيجية والتعاون والرعاية والتعاون الفني وحشد الموارد. </li><li> تطوير مسارات مشاركة عملية وتوصيات للتواصل مع أصحاب المصلحة ذوي الأولوية. </li></ul>المنهجية سيطبق المستشار نهجاً متعدد الأساليب والمراحل، يشمل: <ul><li> المراجعة المكتبية للبيانات الثانوية من السجلات الرسمية وجمعيات الأعمال وإفصاحات الشركات </li><li> جمع البيانات الكمية من خلال استبيانات مهيكلة </li><li> التحليل الكيفي للشراكات وإمكانات المشاركة وديناميكيات القطاع </li><li> المطابقة الثلاثية للبيانات (مصدران على الأقل لكل نقطة بيانات رئيسية) </li><li> استخدام أطر التصنيف وأدوات البيانات المعيارية </li><li> التحقق من صحة النتائج من قبل أصحاب المصلحة </li></ul>ستتبع المنهجية خمس مراحل: <ul><li> المراجعة المكتبية وإعداد القائمة الطويلة </li><li> مسح القطاع الخاص </li><li> رسم خرائط جمعيات الأعمال </li><li> تحليل الإطار التنظيمي </li><li> تطوير استراتيجية المشاركة </li></ul>سيتم التركيز بشكل خاص على الخروج بنتائج قابلة للتنفيذ وتوصيات عملية تدعم استراتيجية تطوير الشراكات للمنظمة الدولية للهجرة. وسيقوم الإطار التحليلي بتقييم صلة أصحاب المصلحة ومساهمتهم المحتملة عبر ركائز الأثر والدخل والابتكار، مما يتيح تحديد أولويات فرص المشاركة للبعثة، المخرجات سينتج المستشار المخرجات الرئيسية التالية ( على أساس الدفع على 5 أقساط ): <ul><li> تقرير شامل لرسم خرائط القطاع الخاص </li><li> قاعدة بيانات مجمعة وقابلة للبحث للقطاع الخاص </li><li> ملحق جمعيات الأعمال والإطار التنظيمي </li><li> ملحق المشاركة والاستراتيجية الداخلية </li><li> ملخص تنفيذي (5-8 صفحات) </li></ul>المدة والجدول الزمني الجدول الزمني الاسترشادي <ul><li> الأسابيع 1-2: البدء وتصميم المنهجية </li><li> الأسابيع 3-5: المراجعة المكتبية ورسم الخرائط الأولي </li><li> الأسابيع 6-10: استشارة أصحاب المصلحة والاستبيان ورسم خرائط المشهد العام </li><li> الأسابيع 11-14: التحليل وصياغة المخرجات </li><li> الأسابيع 11-16: التحقق والاعتماد النهائي </li></ul>ستنتج كل مرحلة مخرجات مرحلية لدعم المشاركة المستمرة. إعداد التقارير والتنسيق <ul><li> سيرفع المستشار تقاريره مباشرة إلى مدير مشروع المنظمة الدولية للهجرة المخصص </li><li> سيلزم تقديم تحديثات منتظمة عن التقدم المحرز (أسبوعياً أو كل أسبوعين) </li><li> ستخضع مسودات المخرجات للمراجعة والتحقق الداخليين </li><li> التنسيق مع:</li><ul><li> المنظمة الدولية للهجرة</li><ul><li> الجهات الحكومية ذات الصلة</li><ul><li> جمعيات الأعمال والجهات الفاعلة في القطاع الخاص </li></ul></ul></ul></ul>مؤشرات الأداء لتقييم النتائج سيتم تقييم المستشار بناءً على: <ul><li> تسليم المخرجات المتفق عليها في الوقت المحدد </li><li> جودة ودقة واكتمال البيانات والتحليلات </li><li> الالتزام بالمنهجية ومعايير حوكمة البيانات </li><li> الاستجابة للملاحظات ومشاركة أصحاب المصلحة </li><li> مدى قابلية استخدام المخرجات للأغراض الاستراتيجية والتشغيلية </li></ul>يجب على المستشار ضمان: <ul><li> شفافية المصادر لجميع البيانات المجمعة </li><li> بروتوكولات التحقق (التحقق من مصدرين على الأقل) </li><li> الحياد وعدم تزكية أي كيانات </li><li> الامتثال لحماية البيانات، بما في ذلك الموافقة المستنيرة عند الاقتضاء </li><li> عدم جمع بيانات حساسة أو سرية دون إذن </li><li> فحص مخاطر السمعة والحد منها </li><li> يجب أن تمتثل جميع المخرجات لمعايير حماية البيانات والمعايير الأخلاقية للمنظمة الدولية للهجرة </li></ul>المؤهلات التعليم: <ul><li> درجة الماجستير الجامعية المتقدمة في مجال ذات صلة </li></ul>الخبرة <ul><li> خبرة ذات صلة لا تقل عن 7 سنوات </li><li> خبرة مثبتة في تحليل القطاع الخاص، أو أبحاث السوق، أو رسم الخرائط الاقتصادية </li><li> يُفضل بشدة وجود خبرة في قطر أو منطقة دول مجلس التعاون الخليجي </li><li> الإلمام بالممارسات الخاصة بالمسؤولية الاجتماعية للشركات، والحوكمة البيئية والاجتماعية والمؤسسية، والأعمال المستدامة </li><li> تُعد الخبرة في العمل مع المنظمات الدولية ميزة إضافية </li></ul>المهارات <ul><li> مهارات تحليلية وبحثية قوية </li><li> خبرة في تطوير قواعد البيانات وإدارة البيانات </li><li> مهارات ممتازة في كتابة التقارير والتواصل </li></ul>اللغات لهذه الاستشارة، يُشترط إتقان اللغة الإنجليزية (شفهياً وكتابياً). ويُعد إتقان اللغة العربية ميزة إضافية. سيتم تقييم مدى إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات كتابية و/أو شفهية. الكفاءات المطلوبة يمكن الاطلاع على إطار الكفاءات الخاص بالمنظمة الدولية للهجرة عبر هذا الرابط . سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: <ul><li>الشمول واحترام التنوع: يحترم الفروق الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والشمول.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بأسلوب يتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بأسلوب متزن وكفء ومُلتزم ويمارس التقدير الدقيق في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة. </li></ul>الكفاءات الأساسية – المؤشرات السلوكية <ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وشفافيتها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بأسلوب موجه نحو الخدمة وفي الوقت المحدد. موجه نحو العمل ومُلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق اولويات المنظمة ويتحمل مسؤولية أفعاله والعمل الموكل إليه.</li><li>التواصل: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة مفيدة وملهمة ومحفزة. </li></ul>ملاحظات تغطي المنظمة الدولية للهجرة المستشارين ضد حوادث وأمراض العمل بموجب خطة التعويض (CP) مجاناً طوال مدة الاستشارة. لا توفر المنظمة الدولية للهجرة التأمين الطبي أو الإخلاء لأسباب تتعلق بالحوادث والأمراض غير المهنية. المستشارون مسؤولون عن تأمينهم الطبي الخاص للحوادث أو الأمراض غير المهنية وسيتعين عليهم تقديم إثبات خطي لهذه التغطية قبل بدء العمل. يخضع أي عرض يقدم للمرشح فيما يتعلق بإعلان الشاغر هذا لتأكيد التمويل. سيخضع التعيين لإثبات أن المرشح لائق طبياً للتعيين، والإعتماد، وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة، والموافقات الأمنية. تتبع المنظمة الدولية للهجرة سياسة عدم التسامح مطلقاً مع السلوكيات التي تتعارض مع أهداف ومقاصد الأمم المتحدة والمنظمة الدولية للهجرة، بما في ذلك الاستغلال والانتهاك الجنسيين، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز على أساس الجنس أو الجنسية أو العمر أو العرق أو التوجه الجنسي أو الخلفية الدينية أو العرقية أو الإعاقة. لا تفرض المنظمة الدولية للهجرة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (التقديم أو المقابلة أو المعالجة أو التدريب أو أي رسوم أخرى). لا تطلب المنظمة الدولية للهجرة أي معلومات تتعلق بالحسابات المصرفية. تقبل المنظمة الدولية للهجرة فقط الطلبات المكتملة أصولاً والمقدمة من خلال نظام التوظيف الإلكتروني للمنظمة الدولية للهجرة (للمرشحين الداخليين الرابط هنا ). كما تتيح أداة الإنترنت للمرشحين تتبع حالة طلباتهم. لن يتم قبول أي طلبات متأخرة. سيتم الاتصال بالمرشحين المدرجين في القائمة القصيرة فقط. للمزيد من المعلومات وإعلانات الوظائف الأخرى، يسعدنا زيارتكم لموقعنا الإلكتروني: وظائف وشواغر المنظمة الدولية للهجرة

Full Time LinkedIn

Senior Vice President - Global Transaction Banking Sales

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will be responsible for leading and driving the Global Trade Services Sales function across Cash Management and Trade Services businesses within QNB Group's Global Transaction Banking (GTB) division. The role is accountable for the development and execution of sales strategies, business growth initiatives, and client engagement activities across the Group's international network of branches and subsidiaries. The scope covers the full spectrum of Trade Finance solutions, including traditional trade products and Open Account Trade Finance, as well as Cash Management solutions encompassing payments, collections, liquidity management, and working capital solutions. The successful candidate will be responsible for expanding market share, strengthening client relationships, identifying cross-border business opportunities, and delivering sustainable revenue growth across multiple geographies. The role requires close collaboration with regional and country teams to ensure the effective delivery of transaction banking solutions to multinational corporations, financial institutions, and large corporate clients. Main Responsibilities Shareholder & Financial:Develop and implement marketing and customer call plans with respect to all Cash Management and Trade Services products to achieve the agreed financial targets. Responsible for cash and trade deal origination and execution domestically and across the entire network. Responsible for network coordination to ensure seamless branch cooperation on the cash and trade fronts. Responsible for the financial performance of trade assets over the lifetime of the transaction. Responsible for revenue growth and product development feedback to ensure constantly enhancing the GTB positioning and profitability within peer groups. Implements KPI’s and best practices for Global Transaction Banking Sales. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. Customer (Internal & External):Develop and maintain strong deal pipeline and trade target market to enhance the overall QNB client proposal in all QNB markets. Coordinate the origination efforts of developing and maintaining strong deal pipeline within the cash and trade target market and proactively harnessing key industry initiatives and economic trends as appropriate to enhance the overall QNB client proposal. Promote and support the coordination and cooperation efforts across the network for seamless cooperation, deal origination and execution efforts. Ensure disciplined sales efforts complete with sales processes and pipeline management, wallet sizing, account planning, heat maps etc to ensure and organized and effective global approach to cash and trade sales Define a strong coordinated effort to originate regional clients to capture cash management mandates Organize cash and trade customer forums and events. Actively participate and represent QNB on international cash and trade events and cash and trade customer forums. Establish personal relationships with cash and trade customers. Attend cash and trade customer calls, lead business discussions and outline the potential treasury and financing structures, RFPs etc to the customers. Discuss pricing proposition, transaction structure and distribution. Work close and cooperate with the Corporate Relationship Management team to ensure the best in class customer service. Assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Assume P/L and asset book ownership. Build and maintain strong and effective relationship with all other related departments and units in QNB to achieve the Group’s goals/ objectives. Recommend and work closely with the product team on product developments and implementation with respect to cash and trade products and services across QNB Group and harmonize the initiatives with the transaction banking business objectives of the Head Office (HO). Manage all financial and performance management reports to ensure effective monitoring of the business performance and meeting of all financial targets Provide timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required. Work closely with Cash and Trade Products to drive the capability development (Global product/credit programs) relating to trade products and cash management solutions based on market and client readings Work with HO and Country Managers, to support the business objectives of the Cash and Trade business. Ensure that any internal disputes are resolved promptly and sufficiently. Is responsible that activities of the Department are well documented as per applicable internal and external requirements as well as reports to the Senior Management team on the Department's performance. Performs any other tasks and projects as assigned by the direct manager pertaining to Corporate and Institutional Banking and QNB Group activities. Continuous Improvement Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Learning & Knowledge:Raise general awareness of transaction banking, cash and trade products and services within the QNB Group. Help create internal presentations, customer-focused presentations, pitch books and enhance QNB’s ability todeliver a powerful and compelling cash and trade proposition to its current and targeted customers. Continuous improvement of credit knowledge, international and local markets and structuring skills;Continuous improvement of treasury management knowledge, international and local markets treasury advisory skills; Well-informed of the market competitive structure, industry practices and regulations in relation to cash and trade products Personally provides coaching and mentors employees under direct supervisions as well as those assigned by the Group's HR function to foster their professional development. Facilitates knowledge sharing within and across QNB Group employees as well as ensures presence of knowledge sharing systems staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Hold meetings with staff and assess their performance and your teams overall performance on a regular basis. Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities:Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to,Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other:Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education And Experience Requirements Bachelor's degree in Finance, Banking, Economics, Accounting, Business Administration, Marketing, Information Technology, or a related discipline. An MBA or other relevant Master's degree is highly preferred. Minimum of 15 years of relevant banking experience, preferably gained within leading international financial institutions. Proven track record of at least 5 years in Cash Management Sales and 5 years in Trade Finance Sales, with demonstrated success in business development, client acquisition, and revenue generation. Extensive experience leading sales teams within a regional and/or global environment, including management of both direct and matrix reporting structures. Strong international exposure with coverage across a minimum of two geographical regions (Europe, South Africa and/or Asia), with Middle East experience being mandatory. Demonstrated expertise in Treasury Advisory and Cash Management Solutions, including direct engagement with corporate treasurers and multinational clients. Proven ability to structure and deliver both standard and complex cash management solutions tailored to client needs. Deep knowledge of Trade Finance and Structured Solutions, including Open Account Trade Finance, Structured Trade Finance, Commodity Finance, Inventory Finance, and other working capital solutions. Must possess hands-on experience in transaction structuring, credit assessment, credit proposal drafting, and end-to-end deal execution and implementation. Formal credit training or professional credit certification is mandatory, supported by strong credit analysis and risk assessment capabilities. Strong leadership and people management skills, with a proven ability to develop, motivate, and lead high-performing teams in a dynamic and multicultural environment. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate

نبذة عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت المجموعة بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. يعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة. استناداً إلى الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يصنف QNB حالياً كأثمن علامة تجارية مصرفية في الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن قيادة وتوجيه وظيفة مبيعات خدمات التجارة العالمية عبر أعمال إدارة النقد والخدمات التجارية ضمن قسم الخدمات المصرفية للمعاملات العالمية (GTB) في مجموعة QNB. يتولى هذا الدور مسؤولية تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات، ومبادرات نمو الأعمال، وأنشطة التعامل مع العملاء عبر الشبكة الدولية لفروع وشركات المجموعة التابعة. يغطي النطاق الطيف الكامل لحلول التمويل التجاري، بما في ذلك المنتجات التجارية التقليدية وتمويل التجارة بالحساب المفتوح، بالإضافة إلى حلول إدارة النقد التي تشمل المدفوعات والتحصيلات وإدارة السيولة وحلول رأس المال العامل. سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن توسيع حصة السوق، وتعزيز علاقات العملاء، وتحديد فرص الأعمال العابرة للحدود، وتحقيق نمو مستدام في الإيرادات عبر مناطق جغرافية متعددة. يتطلب الدور تعاوناً وثيقاً مع الفرق الإقليمية والفرق في الدول لضمان تقديم فعال لحلول الخدمات المصرفية للمعاملات للشركات متعددة الجنسيات، والمؤسسات المالية، وكبار عملاء الشركات. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والمالية: تطوير وتنفيذ خطط التسويق وزيارة العملاء فيما يتعلق بجميع منتجات إدارة النقد والخدمات التجارية لتحقيق الأهداف المالية المتفق عليها. المسؤولية عن أصل وتنفيذ صفقات النقد والتجارة محلياً وعبر الشبكة بأكملها. المسؤولية عن تنسيق الشبكة لضمان التعاون السلس بين الفروع في مجالي النقد والتجارة. المسؤولية عن الأداء المالي للأصول التجارية طوال فترة الصفقة. المسؤولية عن نمو الإيرادات وتقديم الملاحظات لتطوير المنتجات لضمان تعزيز مكانة وربحية الخدمات المصرفية للمعاملات العالمية باستمرار ضمن مجموعات النظراء. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لمبيعات الخدمات المصرفية للمعاملات العالمية. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية، لتقليل التكلفة وتجنب الهدر وتحسين فوائد البنك. العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة وتفويض السلطة للموظفين المعنيين ومراقبة ممارستها. إظهار فهم واضح للعوامل المهمة الكامنة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. العملاء (داخليون وخارجيون): تطوير والحفاظ على خط صفقات قوي وسوق مستهدف تجاري لتعزيز مقترح عملاء QNB بشكل عام في جميع أسواق QNB. تنسيق جهود الأصل لتطوير والحفاظ على خط صفقات قوي ضمن سوق النقد والتجارة المستهدف وتسخير المبادرات الصناعية والاتجاهات الاقتصادية الرئيسية بشكل استباقي حسب الاقتضاء لتعزيز مقترح عملاء QNB بشكل عام. تعزيز ودعم جهود التنسيق والتعاون عبر الشبكة من أجل التعاون السلس وجهود أصل وتنفيذ الصفقات. ضمان جهود مبيعات منضبطة مكتملة بعمليات المبيعات وإدارة خط الصفقات، وتحديد حجم المحفظة، وتخطيط الحسابات، والخرائط الحرارية وما إلى ذلك لضمان نهج عالمي منظم وفعال لمبيعات النقد والتجارة. تحديد جهد منسق قوي لجذب العملاء الإقليميين للحصول على تفويضات إدارة النقد. تنظيم منتديات وفعاليات عملاء النقد والتجارة. المشاركة بفعالية وتمثيل QNB في فعاليات النقد والتجارة الدولية ومنتديات عملاء النقد والتجارة. بناء علاقات شخصية مع عملاء النقد والتجارة. حضور مكالمات عملاء النقد والتجارة، وقيادة مناقشات الأعمال وتحديد هياكل الخزانة والتمويل المحتملة، وطلبات تقديم العروض (RFP) وما إلى ذلك للعملاء. مناقشة مقترح التسعير وهيكل الصفقة والتوزيع. العمل عن كثب والتعاون مع فريق إدارة علاقات الشركات لضمان تقديم أفضل خدمة عملاء في فئتها. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت التنفيذ. بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية، والمخاطر عند الحاجة. داخلياً (العمليات، المنتجات، التنظيمية): تولي مسؤولية الربح والخسارة ومحفظة الأصول. بناء والحفاظ على علاقة قوية وفعالة مع جميع الإدارات والوحدات الأخرى ذات الصلة في QNB لتحقيق أهداف المجموعة. التوصية والعمل عن كثب مع فريق المنتج بشأن تطوير وتنفيذ المنتجات فيما يتعلق بمنتجات وخدمات النقد والتجارة عبر مجموعة QNB وتنسيق المبادرات مع أهداف أعمال الخدمات المصرفية للمعاملات في المكتب الرئيسي (HO). إدارة جميع تقارير الإدارة المالية والأداء لضمان المراقبة الفعالة لأداء الأعمال وتحقيق جميع الأهداف المالية. تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال عند الحاجة. العمل عن كثب مع منتجات النقد والتجارة لدفع تطوير القدرات (المنتجات العالمية/برامج الائتمان) المتعلقة بالمنتجات التجارية وحلول إدارة النقد بناءً على قراءات السوق والعملاء. العمل مع المكتب الرئيسي ومديري الدول لدعم أهداف أعمال النقد والتجارة. ضمان حل أي نزاعات داخلية بسرعة وبشكل كافٍ. مسؤول عن توثيق أنشطة القسم بشكل جيد وفقاً للمتطلبات الداخلية والخارجية المعمول بها بالإضافة إلى تقديم تقارير لفريق الإدارة العليا حول أداء القسم. أداء أي مهام ومشاريع أخرى يكلفه بها المدير المباشر تتعلق بأنشطة الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات ومجموعة QNB. التحسين المستمر تقديم أمثلة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر فرق متعددة الوظائف لضمان النجاح. تحديد وتشجيع الموظفين على تبني ممارسات أفضل من معايير الصناعة. تشجيع والاعتراف باستمرار بأهمية التفكير خارج الصندوق داخل الفريق. تشجيع الأفكار المبتكرة وطلبها ومكافأتها حتى في القضايا اليومية. التعلم والمعرفة: زيادة الوعي العام بالخدمات المصرفية للمعاملات ومنتجات وخدمات النقد والتجارة داخل مجموعة QNB. المساعدة في إنشاء عروض تقديمية داخلية، وعروض تقديمية تركز على العملاء، وكتيبات ترويجية، وتعزيز قدرة QNB على تقديم مقترح نقدي وتجاري قوي ومقنع لعملائها الحاليين والمستهدفين. التحسين المستمر للمعرفة الائتمانية والأسواق الدولية والمحلية ومهارات الهيكلة؛ التحسين المستمر لمعرفة إدارة الخزانة، ومهارات استشارات الخزانة في الأسواق الدولية والمحلية؛ الإلمام التام بهيكل المنافسة في السوق، وممارسات الصناعة واللوائح المتعلقة بمنتجات النقد والتجارة. توفير التدريب والتوجيه شخصياً للموظفين تحت الإشراف المباشر وكذلك أولئك الذين يتم تعيينهم من قبل وظيفة الموارد البشرية بالمجموعة لتعزيز تطورهم المهني. تسهيل تبادل المعرفة داخل وعبر موظفي مجموعة QNB وكذلك ضمان وجود أنظمة لتبادل المعرفة للموظفين وتسهيلها/تدريبهم لتحسين فعاليتهم وإعدادهم لتولي مسؤوليات أكبر. تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم وأداء فريقك بشكل عام على أساس منتظم. اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان الحل السريع للتظلمات أو النزاعات التي لم يتم حلها بين أعضاء الفريق. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات امتثال المجموعة (مكافحة غسل الأموال ومكافحة تمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). فهم وتنفيذ دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. ضمان نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل التقييم الذاتي للمخاطر والرقابة (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، والحصول على مستويات الكفاءة المطلوبة والحفاظ عليها. حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) حسب تعليمات البنك. أخرى: ضمان مستويات عالية من حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق بمعلومات العملاء والمعلومات المصرفية الداخلية التي تم الحصول عليها أثناء ممارسة الأعمال وتقديم هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى المعرفة فقط للإدارة العليا في QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز مكانتها القيادية في السوق. جميع الواجبات/الأنشطة الأخرى المتعلقة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس في التمويل، أو الخدمات المصرفية، أو الاقتصاد، أو المحاسبة، أو إدارة الأعمال، أو التسويق، أو تكنولوجيا المعلومات، أو تخصص ذي صلة. يفضل بشدة الحصول على ماجستير في إدارة الأعمال أو درجة ماجستير أخرى ذات صلة. خبرة مصرفية ذات صلة لا تقل عن 15 عاماً، يفضل أن تكون مكتسبة في مؤسسات مالية دولية رائدة. سجل حافل لا يقل عن 5 سنوات في مبيعات إدارة النقد و5 سنوات في مبيعات التمويل التجاري، مع نجاح مثبت في تطوير الأعمال، واكتساب العملاء، وتوليد الإيرادات. خبرة واسعة في قيادة فرق المبيعات في بيئة إقليمية و/أو عالمية، بما في ذلك إدارة هياكل التقارير المباشرة والمصفوفية. تعرض دولي قوي مع تغطية لمنطقتين جغرافيتين على الأقل (أوروبا، وجنوب إفريقيا و/أو آسيا)، مع إلزامية وجود خبرة في الشرق الأوسط. خبرة مثبتة في استشارات الخزانة وحلول إدارة النقد، بما في ذلك المشاركة المباشرة مع أمناء خزينة الشركات والعملاء متعددي الجنسيات. قدرة مثبتة على هيكلة وتقديم حلول إدارة نقد قياسية ومعقدة مصممة خصيصاً لاحتياجات العملاء. معرفة عميقة بالتمويل التجاري والحلول المهيكلة، بما في ذلك تمويل التجارة بالحساب المفتوح، والتمويل التجاري المهيكل، وتمويل السلع، وتمويل المخزون، وحلول رأس المال العامل الأخرى. يجب أن يمتلك خبرة عملية في هيكلة المعاملات، والتقييم الائتماني، وصياغة المقترحات الائتمانية، وتنفيذ الصفقات من البداية إلى النهاية. التدريب الائتماني الرسمي أو الشهادة الائتمانية المهنية إلزامية، مدعومة بقدرات قوية في تحليل الائتمان وتقييم المخاطر. مهارات قيادية وإدارية قوية، مع قدرة مثبتة على تطوير وتحفيز وقيادة فرق عالية الأداء في بيئة ديناميكية ومتعددة الثقافات. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (Resume/CV) صورة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية (QID) صورة من الشهادة الجامعية

Full Time Bayt

Senior Safety Officer

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>To act as the Clients vessel / site based HSE representative, to ensure the Contractor implements and maintains effective Health, Safety and Environmental (HSE) Systems in full compliance with Qatari and International legislation, and full conformance with the project requirements and international best practice such as IOGP and IMCA.</li> </ul> * Ensure compliance with applicable LNG systems and processes including the LNG Project Management System.* Prepare Safety plans and work schedules to ensure effective project completion. * Implement and uphold the LNG health, safety and environment requirements throughout project execution.* Review EPCI deliverables and Safety study reports to support the development of the Project HSE Plans and Procedures * Participate in design and HSE reviews (DRA, HAZIDs, HIRA's, risk assessments and Constructability, readiness reviews) and verify related risk and reliability, Construction / installation issues are closed out.* Contribute to the development of a 'Proactive Safety Culture' during onshore fabrication / construction and offshore installation activity in which safety leadership and values drive continuous improvement and creates an environment of trust, transparency and genuine care for people. * Provide oversight and guidance for HSE / regulatory compliance / performance* Champion on-site safety awareness and safe performance with Contractor and among the Project Team; Support HSE Toolbox Meetings with Contractor's team. * Lead HSE awareness workshops and sharing of lessons learned / best practice's* Monitor Contractor's activities for compliance with Contractor approved Project HSE procedures, during construction and installation phases. * Liaise with Company team, Contractor, sub-contractor, vendors suppliers as needed; develop strong working relationships with Contractor and Sub-contractor HSE personnel.* Liaise daily with Contractor and Sub-Contractor HSE personnel to ensure the effective implementation of all Project and Company HSE requirements. * Monitor daily the Contractor's activities, performance and report to the Subsea Marine Safety Lead on the Safety performance* Enhance at Project locations, risk awareness and support / monitor the Project * Review with Project Package team and Contractor, at Contractor sites, the On Job Training sessions for the benefit of the workforce; Implement IIF Cards (or equivalent) and support Contractor for deployment at offshore work sites,* Ensure with Contractor HSE team the correct implementation of the Life Saving Rules Program (or equivalent) at Contractor work site and intervene, record and report to Subsea Marine Safety Lead and EPCI Manager, when violations are observed; analyses all unsafe behaviour and condition data and propose trends improvement actions, * Perform daily inspections using "safety tools" (e.g. JSA's Method statements, PTW, compliance check lists, Comply/ Intervene/Care check lists); Check regularly the Actions Tracking Register and advise the Construction Lead & Head of Projects on actions closure progress,* Daily PTW review to ensure all PTW's and supporting documentation requirements are fully and properly implemented; participate in incident investigation and provide information to the Construction lead and lead any incident data analysis and trends identification. * Any activity not immediately endangering the personnel but not in line with Contractor Project Procedures, not respecting the Country HSE Regulations and not in line with International Standards, shall be immediately communicated to Contractor HSE officer or Construction supervisor for immediate corrective action.* Identify application opportunities of best practices for construction & Safety technologies and techniques and assess contractor's adequacy of their construction / safety plan and techniques / strategies. * Give feedback to Project head on safety resource requirements and safety skills required for execution of Subsea pipeline repair project.* Implement the audit and assurance plan to ensure monitoring of the Contractors' high-risk activities and a focus on continual improvement * Review and provide guidance on Emergency Response Plan/Bridging Documents to ensure that all likely emergency response scenarios are identified, assessed and contingency measures put in place. Ensuring a regular drills program is implemented and improvements implemented.* Participate / lead in accident or incident investigations * Data collection and reporting <ul> <li>Bachelor Degree in Health and Safety / Risk Management / Engineering or a NVQ level 6 in Health and Safety.</li> <li>NEBOSH General Certificate / NEBOSH Level 3 qualification is mandatory</li> <li>ISO 9001 or ISO 14001 or ISO 45001 Auditor (lead or internal) is mandatory</li> <li>OPITO BOSIET / FOET / T-BOSIET (including HUET) H2S Training Candidate must be medically fit to travel and work offshore</li> <li>Minimum of 10 years' experience working within a health and Safety Officer / Advisor / Lead role(s) within the offshore oil and gas industries including a significant portion of this previous experience being gained from working offshore onboard Dive Support Vessels (DSV's) and / or Marine or Subsea Installation Vessels whilst diving activities are being undertaken.</li> <li>Candidate must have experience of working for Client / Developer and / or EPCI Contractor on Brownfield developments / projects / shutdown</li> <li>Knowledge and proficiency in HSE Regulations and industry best practices (i.e., OSHA, ISO14001, ISO45001, IOGP, IMCA, SOLAS etc.)</li> <li>Good knowledge of offshore high-risk activity management including Diving (Sat / Air). Rigging and Lifting, Working at Height, Confined Space, Hot Works, Electrical Safety, Energy Isolations, Pressure Testing, Marine Operations, & Emergency Management</li> <li>Taproot© Root Cause Analysis or internationally recognized equivalent. I.e. Kelvin Topset etc.</li> </ul> <ul> <li>Salary:<ul> <li>Day Rate in USD Plus Allowance</li> </ul></li> <li>Work Schedule:<ul> <li>8 Hours / 6 Days</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>Duration: <ul> <li>16 Months, with possible extension</li> </ul> </li> <li>Location: <ul> <li>Qatar</li> </ul> </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>العمل كممثل ممتلكات/سفينة العميل في الموقع لشؤون الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، لضمان تطبيق المقاول وأنظمة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) الفعالة والمحافظة عليها بالامتثال التام للتشريعات القطرية والدولية والتوافق التام مع متطلبات المشروع وأفضل الممارسات الدولية مثل IOGP وIMCA.</li> </ul> * ضمان الامتثال لأنظمة وعمليات الغاز الطبيعي المسال (LNG) المعمول بها بما في ذلك نظام إدارة مشروع الغاز الطبيعي المسال. * إعداد خطط السلامة وجداول العمل لضمان إنجاز المشروع بفعالية. * تنفيذ والالتزام بمتطلبات الصحة والسلامة والبيئة للغاز الطبيعي المسال طوال فترة تنفيذ المشروع. * مراجعة مخرجات EPCI وتقارير دراسة السلامة لدعم تطوير خطط وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة للمشروع. * المشاركة في مراجعات التصميم والصحة والسلامة والبيئة (DRA، HAZIDs، HIRA، تقييمات المخاطر وقابلية الإنشاء، مراجعات الجاهزية) والتحقق من إغلاق القضايا المتعلقة بالمخاطر والموثوقية والإنشاء / التركيب. * المساهمة في تطوير "ثقافة سلامة استباقية" أثناء أنشطة التصنيع/البناء البرية والتركيبات البحرية التي تقود فيها قيادة السلامة والقيم التحسين المستمر وتخلق بيئة من الثقة والشفافية والرعاية الحقيقية للأفراد. * تقديم الإشراف والتوجيه بشأن الامتثال/الأداء الخاص بالصحة والسلامة والبيئة واللوائح التنظيمية. * تعزيز الوعي بالسلامة والأداء الآمن في الموقع مع المقاول وبين فريق المشروع؛ ودعم اجتماعات التوعية بالسلامة (Toolbox Meetings) مع فريق المقاول. * قيادة ورش عمل التوعية بالصحة والسلامة والبيئة ومشاركة الدروس المستفادة / أفضل الممارسات. * مراقبة أنشطة المقاول لضمان الامتثال لإجراءات الصحة والسلامة والبيئة المعتمدة للمشروع خلال مرحلتي الإنشاء والتركيب. * التنسيق مع فريق الشركة، والمقاول، والمقاول من الباطن، والموردين حسب الحاجة؛ وتطوير علاقات عمل قوية مع موظفي الصحة والسلامة والبيئة لدى المقاول والمقاول من الباطن. * التنسيق اليومي مع موظفي الصحة والسلامة والبيئة لدى المقاول والمقاول من الباطن لضمان التنفيذ الفعال لجميع متطلبات الصحة والسلامة والبيئة الخاصة بالمشروع والشركة. * المراقبة اليومية لأنشطة وأداء المقاول ورفع التقارير إلى قائد السلامة البحرية وتحت سطح البحر حول أداء السلامة. * تعزيز الوعي بالمخاطر في مواقع المشروع ودعم / مراقبة المشروع. * مراجعة جلسات التدريب أثناء العمل مع فريق حزمة المشروع والمقاول في مواقع المقاول لصالح القوى العاملة؛ وتطبيق بطاقات IIF (أو ما يعادلها) ودعم المقاول لنشرها في مواقع العمل البحرية. * التأكد مع فريق الصحة والسلامة والبيئة للمقاول من التنفيذ الصحيح لبرنامج قواعد إنقاذ الحياة (أو ما يعادله) في موقع عمل المقاول والتدخل والتسجيل والإبلاغ إلى قائد السلامة البحرية وتحت سطح البحر ومدير EPCI عند ملاحظة الانتهاكات؛ وتحليل جميع بيانات السلوكيات والظروف غير الآمنة واقتراح إجراءات تحسين الاتجاهات. * إجراء عمليات تفتيش يومية باستخدام "أدوات السلامة" (مثل بيانات طرق تحليل أمان العمل JSA، تصاريح العمل PTW، قوائم التحقق من الامتثال، قوائم تحقق الالتزام/التدخل/الرعاية)؛ والمراجعة المنتظمة لسجل تتبع الإجراءات وتوجيه قائد الإنشاءات ورئيس المشاريع بشأن تقدم إغلاق الإجراءات. * المراجعة اليومية لتصاريح العمل (PTW) لضمان تنفيذ جميع تصاريح العمل ومتطلبات الوثائق الداعمة بشكل كامل وصحيح؛ والمشاركة في التحقيق في الحوادث وتوفير المعلومات لقائد الإنشاءات وقيادة أي تحليل لبيانات الحوادث وتحديد الاتجاهات. * أي نشاط لا يشكل خطراً مباشراً على الأفراد ولكنه لا يتماشى مع إجراءات مشروع المقاول، أو لا يحترم لوائح الصحة والسلامة والبيئة في الدولة، ولا يتوافق مع المعايير الدولية، يجب إبلاغه فوراً إلى مسؤول الصحة والسلامة والبيئة أو مشرف الإنشاءات لدى المقاول لاتخاذ إجراء تصحيحي فوري. * تحديد فرص تطبيق أفضل الممارسات لتقنيات وأساليب البناء والسلامة وتقييم مدى ملاءمة خطة وتقنيات/استراتيجيات البناء/السلامة الخاصة بالمقاول. * تقديم ملحوظات ورأي لرئيس المشروع بشأن متطلبات موارد السلامة ومهارات السلامة المطلوبة لتنفيذ مشروع إصلاح خطوط الأنابيب تحت سطح البحر. * تنفيذ خطة التدقيق والضمان لضمان مراقبة الأنشطة عالية المخاطر للمقاولين والتركيز على التحسين المستمر. * مراجعة وتوفير التوجيه بشأن خطة الاستجابة للطوارئ/الوثائق الجسرية (Bridging Documents) لضمان تحديد جميع سيناريوهات الاستجابة للطوارئ المحتملة وتقييمها ووضع تدابير الطوارئ. وضمان تنفيذ برنامج تدريبات منتظم وتطبيق التحسينات. * المشاركة/القيادة في التحقيقات الخاصة بالحوادث أو العوارض. * جمع البيانات وإعداد التقارير. <ul> <li>درجة البكالوريوس في الصحة والسلامة / إدارة المخاطر / الهندسة أو مؤهل NVQ المستوى 6 في الصحة والسلامة.</li> <li>شهادة نيبوش العامة (NEBOSH General Certificate) / مؤهل نيبوش المستوى 3 إلزامي.</li> <li>مؤهل مدقق (رئيسي أو داخلي) ISO 9001 أو ISO 14001 أو ISO 45001 إلزامي.</li> <li>تدريب OPITO BOSIET / FOET / T-BOSIET (بما في ذلك HUET) و H2S. يجب أن يكون المرشح لائقاً طبياً للسفر والعمل في البحر.</li> <li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في العمل في دور (أدوار) مسؤول / مستشار / قائد الصحة والسلامة ضمن صناعات النفط والغاز البحرية، بما في ذلك جزء كبير من هذه الخبرة السابقة المكتسبة من العمل في البحر على متن سفن دعم الغوص (DSVs) و / أو سفن التركيبات البحرية أو تحت سطح البحر أثناء إجراء أنشطة الغوص.</li> <li>يجب أن يمتلك المرشح خبرة في العمل لدى العميل / المطور و / أو مقاول EPCI في مشاريع / تطويرات / عمليات إغلاق المنشآت القائمة (Brownfield).</li> <li>المعرفة والإتقان لوائح الصحة والسلامة والبيئة وأفضل الممارسات الصناعية (مثل OSHA، ISO14001، ISO45001، IOGP، IMCA، SOLAS إلخ).</li> <li>معرفة جيدة بإدارة الأنشطة البحرية عالية المخاطر بما في ذلك الغوص (السطحي / المعتمد على الهواء)، التثبيت والرفع، العمل على ارتفاعات، المساحات المغلقة، الأعمال الساخنة، السلامة الكهربائية، عزل الطاقة، اختبار الضغط، العمليات البحرية، وإدارة الطوارئ.</li> <li>تحليل السبب الجذر Taproot© أو ما يعادله معترف به دولياً، مثل Kelvin Topset إلخ.</li> </ul> <ul> <li>الراتب:<ul> <li>أجر يومي بالدولار الأمريكي بالإضافة إلى البدل</li> </ul></li> <li>جدول العمل:<ul> <li>8 ساعات / 6 أيام</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>المدة: <ul> <li>16 شهراً، مع إمكانية التمديد</li> </ul> </li> <li>الموقع: <ul> <li>قطر</li> </ul> </li> </ul> </div>

Full Time Bayt

Waiter

On-site - Qatar - Doha 15 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Our Habitas is a global home for a global community of like-minded people seeking connection, inspiration and a better future together. Their experience is powered by music, wellness, art, adventure, food, learning and giving back. Through these pillars, they craft magical worlds of wonder in which strangers become friends and friends become family. This is what Our Habitas call luxury for the soul. Some experiences at Our Habitas have been so impactful that they have made them ritualistic, existing at each of their homes around the world in their own unique way. From the Welcome Ceremony to Family Dinner through to Storytelling and Sunday Sunset Sessions, Our Habitas seek to provide a new kind of hospitality where they bridge the gap between old-world luxury and experiential-first travel. Job Description Job Summary Our Habitas Ras Abrouq is seeking a passionate, service-driven, and detail-oriented Waiter to join our Food & Beverage team. The ideal candidate will deliver exceptional dining experiences by providing personalized, attentive, and professional service that reflects the standards of a luxury 5-star resort. Working in a unique remote desert environment, the Waiter will play a key role in creating memorable guest moments through genuine hospitality, excellent product knowledge, and seamless service delivery. This position requires a strong commitment to guest satisfaction, attention to detail, and the ability to anticipate and exceed guest expectations. Reporting to the Restaurant Manager or Food & Beverage Supervisor, the Waiter will ensure that all dining experiences are delivered with elegance, warmth, and consistency while maintaining the highest standards of service, hygiene, and professionalism. Key Responsibilities <ul><li>Deliver exceptional food and beverage service in accordance with luxury hospitality standards.</li><li>Welcome and engage guests with a warm, professional, and personalized approach.</li><li>Provide knowledgeable recommendations on menu items, beverages, and resort dining experiences.</li><li>Take accurate food and beverage orders and ensure timely coordination with kitchen and bar teams.</li><li>Serve food and beverages with proper etiquette, attention to detail, and presentation standards.</li><li>Anticipate guest needs and provide proactive service to enhance the overall dining experience.</li><li>Maintain comprehensive knowledge of menus, ingredients, preparation methods, and dietary requirements.</li><li>Ensure tables, service areas, and equipment are prepared and maintained to luxury standards.</li><li>Handle guest requests, feedback, and concerns professionally, ensuring prompt resolution.</li><li>Support smooth restaurant operations during breakfast, lunch, dinner, and special events.</li><li>Follow all food safety, hygiene, and sanitation procedures in compliance with resort standards.</li><li>Assist with table setup, clearing, and maintaining a clean and organized dining environment.</li><li>Process guest bills and payments accurately when required.</li><li>Collaborate effectively with colleagues to ensure seamless service delivery.</li><li>Support private dining experiences, special occasions, and resort events as required.</li><li>Maintain awareness of resort activities and services to enhance guest interactions.</li></ul>Guest Experience & Brand Standards <ul><li>Create authentic and memorable experiences that reflect the spirit and values of Our Habitas Ras Abrouq.</li><li>Deliver personalized service by understanding guest preferences and expectations.</li><li>Maintain a professional appearance, positive attitude, and luxury service mindset at all times.</li><li>Represent the resort with warmth, integrity, and a genuine passion for hospitality.</li></ul>Who You Are You are a dedicated hospitality professional with a passion for delivering outstanding guest experiences. You have a strong understanding of luxury service standards and enjoy creating meaningful connections with guests. You are attentive, reliable, and adaptable, with the ability to work efficiently in a fast-paced resort environment. You possess excellent communication skills, a positive attitude, and a commitment to teamwork and service excellence. You understand that being a Waiter is more than serving food and beverages—it is about creating unforgettable moments, anticipating guest needs, and contributing to the exceptional experience that defines Our Habitas Ras Abrouq. Qualifications Minimum Requirements <ul><li>2–3 years of experience as a Waiter or Food & Beverage Service professional, preferably within a luxury hotel, resort, fine dining restaurant, or high-end hospitality environment.</li><li>Strong knowledge of luxury food and beverage service standards, table etiquette, and guest experience expectations.</li><li>Excellent communication and interpersonal skills with the ability to interact professionally with guests from diverse backgrounds.</li><li>Strong attention to detail and ability to deliver personalized, attentive service.</li><li>Good knowledge of food and beverage products, menu descriptions, and service procedures.</li><li>Ability to handle multiple tasks in a fast-paced dining environment while maintaining service quality.</li><li>Experience with point-of-sale (POS) systems and guest billing procedures is an advantage.</li><li>Understanding of food safety, hygiene, and sanitation standards.</li><li>Ability to work effectively in a remote resort environment and adapt to changing operational requirements.</li><li>Fluent in English, both written and spoken; additional languages are an advantage.</li><li>Strong teamwork, reliability, and a positive service-oriented attitude.</li><li>Commitment to maintaining luxury service standards, guest satisfaction, and operational excellence.</li></ul> Additional Information What's in it for you... <ul><li>The opportunity to join an innovative, fast-growing, international group that’s committed to not just building new hotels but building a global brand.</li><li>The chance to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding.</li><li>Become part of a team that’s very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations at every opportunity.</li><li>A competitive package and plenty of opportunity for development.</li><li>Excellent discounts across the entire Ennismore family of brands.</li></ul>Working at Our Habitas means being part of a purpose-driven movement. You will help shape stories that go beyond rooms and amenities, creating emotional experiences and connecting people through shared rituals, culture, and a sense of belonging. If you believe in luxury that speaks to the soul, and want to build something meaningful in two of Middle East's most extraordinary destinations, we’d love to meet you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Our Habitas هي بيت عالمي لمجتمع عالمي من أشخاص متشابهين في التفكير يبحثون عن اتصال وإلهام ومستقبل أفضل معًا. تُكمل تجاربهم الموسيقى والرفاهية والفن والمغامرة والطعام والتعلم والتبرع. من خلال هذه الركائز، يصنعون عوالم سحرية من الدهشة يتحول فيها الغرباء إلى أصدقاء ثم إلى عائلة. هذا ما تسميه Our Habitas بالرفاهية للروح. بعض التجارب في Our Habitas كانت ذات تأثير عميق لدرجة جعلتها طقوساً تقام في كل منازلهم حول العالم بطريقتها الفريدة. من حفل الترحيب إلى عشاء العائلة مروراً بسرد القصص وجلسات غروب الشمس أيام الأحد، تسعى Our Habitas لتقديم نوع جديد من الضيافة حيث يجسرون الفجوة بين الرفاهية التقليدية والسفر القائم على التجربة. وصف الوظيفة الملخص الوظيفي تبحث Our Habitas Ras Abrouq عن شخص متحمس، متمحور حول الخدمة، ودقيق التفاصيل للانضمام إلى فريق المأكولات والمشروبات. سيكون المرشح المثالي قادراً على تقديم تجارب طعام استثنائية من خلال خدمة شخصية ومركزة ومهنية تعكس معايير منتجع فخم من فئة الخمس نجوم. في بيئة صحراوية فريدة، سيكون للنادل دور رئيسي في خلق لحظات لا تُنسى للضيوف من خلال الضيافة الحقيقية، ومعرفة منتج ممتازة، وتقديم خدمة سلسة. يتطلب هذا المنصب التزاماً قوياً برضا الضيف، والاهتمام بالتفاصيل، والقدرة على التوقع وتجاوز توقعات الضيوف. المسؤوليات الأساسية <ul><li>تقديم خدمة طعام وشراب استثنائية وفقاً لمعايير الضيافة الفاخرة.</li><li>ترحيب الضيوف والتفاعل معهم بأسلوب دافئ ومهني وشخصي.</li><li>تقديم توصيات معروفة حول البنود меню والمشروبات وتجارب تناول الطعام في المنتجع.</li><li>تسجيل طلبات الطعام والشراب بدقة والتنسيق في الوقت المناسب مع فرق المطبخ والبار.</li><li>تقديم الطعام والشراب بمراعاة قواعد الإتيكيت والاهتمام بالتفاصيل ومعايير العرض.</li><li>التنبؤ باحتياجات الضيوف وتقديم خدمة نشطة لتعزيز تجربة تناول الطعام بشكل عام.</li><li>الحفاظ على معرفة شاملة بالقوائم والمكونات وطرق التحضير والمتطلبات الغذائية.</li><li>ضمان إعداد الطاولات ومناطق الخدمة والمعدات وفق معايير الرفاهية.</li><li>التعامل مع طلبات الضيوف والتعليقات والقلق باحترافية، مع ضمان حلول سريعة.</li><li>دعم سير Operations المطعم بسلاسة خلال وجبات الإفطار والغداء والعشاء والفعاليات الخاصة.</li><li>اتباع جميع إجراءات سلامة الغذاء والنظافة والصحة وفقاً لمعايير المنتجع.</li><li>المساعدة في إعداد الطاولة وتغييرها والحفاظ على بيئة تناول طعام نظيفة ومنظمة.</li><li>معالجة فواتير ودفع الضيوف بدقة عند الحاجة.</li><li>التعاون بفعالية مع الزملاء لضمان تقديم خدمة سلسة.</li><li>دعم تجارب العشاء الخاصة وال مناسبات والفعاليات في المنتجع حسب الحاجة.</li><li>الحفاظ على الوعي بأنشطة وخدمات المنتجع لتعزيز تفاعل الضيوف.</li></ul>تجربة الضيف ومعايير العلامة التجارية <ul><li>ابتكار تجارب أصلية ولا تُنسى تعكس روح وقيم Our Habitas Ras Abrouq.</li><li>تقديم خدمة شخصية من خلال فهم تفضيلات الضيوف وتوقعاتهم.</li><li>الحفاظ على مظهر مهني، موقف إيجابي، وتوجه خالٍ من الفخامة في جميع الأوقات.</li><li>تمثيل المنتجع ب warmth وintegrity وشغف حقيقي بالضيافة.</li></ul>من أنت أنت محترف ضيافة م dedicated ولديك شغف بتقديم تجارب ضيوف مميزة. لديك فهم قوي لمعايير الخدمة الفاخرة وتستمتع ببناء علاقات معنى مع الضيوف. أنت دقيق، موثوق، وقابل للتكيف، مع القدرة على العمل بكفاءة في بيئة منتجع سريعة الوتيرة. تمتلك مهارات اتصال ممتازة، وتوجهًا إيجابيًا، والالتزام بالعمل الجماعي والتميز الخدمي. تفهم أن كونك نادل ليس مجرد تقديم الطعام والشراب—بل هو عن خلق لحظات لا تُنسى، توقع احتياجات الضيوف، والمساهمة في التجربة الاستثنائية التي تعرف بها Our Habitas Ras Abrouq. المؤهلات المتطلبات الأساسية <ul><li>سنتان إلى ثلاث سنوات خبرة كـنادل أو محترف خدمة المأكولات والمشروبات، ويفضل ضمن فندق فاخر أو منتجع أو مطعم راقٍ أو بيئة ضيافة عالية المستوى.</li><li>معرفة قوية بمعايير خدمة الطعام والشراب الفاخرة وآداب الطاولة وتوقعات تجربة الضيف.</li><li>مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة مع القدرة على التفاعل بمهنية مع ضيوف من خلفيات متنوعة.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل والقدرة على تقديم خدمة مخصصة ومركزة.</li><li>معرفة جيدة بمنتجات الطعام والشراب ووصف القائمة وإجراءات الخدمة.</li><li>القدرة على التعامل مع مهام متعددة في بيئة تناول طعام سريعة مع الحفاظ على جودة الخدمة.</li><li>اكتساب خبرة بأنظمة نقاط البيع (POS) وإجراءات فواتير الضيوف ميزة.</li><li>فهم معايير سلامة الغذاء والنظافة والصحة.</li><li>القدرة على العمل بفعالية في بيئة منتجع بعيد والتكيف مع متطلبات التشغيل المتغيرة.</li><li>الطلاقة في الإنجليزية كتابةً وتحدثاً؛ اللغات الإضافية ميزة.</li><li>روح الفريق القوية والاعتمادية وموقف خادمي إيجابي.</li><li>الالتزام بالحفاظ على معايير خدمة فاخرة ورضا الضيوف والتميز التشغيلي.</li></ul> معلومات إضافية ما الذي ستجنيه... <ul><li>فرصة الانضمام إلى مجموعة دولية مبتكرة سريعة النمو تلتزم ليس فقط ببناء فنادق جديدة بل ببناء علامة تجارية عالمية.</li><li>فرصة تحدي العادي والعمل في بيئة مبدعة ومجزية.</li><li>أن تكون جزءاً من فريق يملك شغفاً كبيراً بابتكار تجارب ضيافة رائعة واستكشاف مواقع جديدة في كل فرصة.</li><li>حزمة منافسة وفرص كثيرة للتطوير.</li><li>خصومات ممتازة عبر جميع علامات Ennismore العائلية.</li></ul>العمل في Our Habitas يعني أن تكون جزءاً من حركة ذات هدف. ستساعد في تشكيل قصص تتجاوز الغرف والمرافق، وتخلق تجارب عاطفية وتربط الناس من خلال طقوس مشتركة وثقافة وشعور بالانتماء. إذا كنت تؤمن بـ الرفاهية التي تتكلم إلى الروح، وتريد بناء شيء ذو معنى في اثنين من وجهات الشرق الأوسط الأكثر روعة، نود لقاءك.

Full Time Bayt

QNB3886-Senior Vice President - Global Transaction Banking Sales

On-site - Qatar - Doha 24 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will be responsible for leading and driving the Global Trade Services Sales function across Cash Management and Trade Services businesses within QNB Group's Global Transaction Banking (GTB) division. The role is accountable for the development and execution of sales strategies, business growth initiatives, and client engagement activities across the Group's international network of branches and subsidiaries. The scope covers the full spectrum of Trade Finance solutions, including traditional trade products and Open Account Trade Finance, as well as Cash Management solutions encompassing payments, collections, liquidity management, and working capital solutions. The successful candidate will be responsible for expanding market share, strengthening client relationships, identifying cross-border business opportunities, and delivering sustainable revenue growth across multiple geographies. The role requires close collaboration with regional and country teams to ensure the effective delivery of transaction banking solutions to multinational corporations, financial institutions, and large corporate clients. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: <ul><li>Develop and implement marketing and customer call plans with respect to all Cash Management and Trade Services products to achieve the agreed financial targets. </li><li>Responsible for cash and trade deal origination and execution domestically and across the entire network. </li><li>Responsible for network coordination to ensure seamless branch cooperation on the cash and trade fronts. </li><li>Responsible for the financial performance of trade assets over the lifetime of the transaction. </li><li>Responsible for revenue growth and product development feedback to ensure constantly enhancing the GTB positioning and profitability within peer groups. </li><li>Implements KPI’s and best practices for Global Transaction Banking Sales. </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. </li><li>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. </li><li>Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. </li></ul>B. Customer (Internal & External): <ul><li>Develop and maintain strong deal pipeline and trade target market to enhance the overall QNB client proposal in all QNB markets. </li><li>Coordinate the origination efforts of developing and maintaining strong deal pipeline within the cash and trade target market and proactively harnessing key industry initiatives and economic trends as appropriate to enhance the overall QNB client proposal. </li><li>Promote and support the coordination and cooperation efforts across the network for seamless cooperation, deal origination and execution efforts. </li><li>Ensure disciplined sales efforts complete with sales processes and pipeline management, wallet sizing, account planning, heat maps etc to ensure and organized and effective global approach to cash and trade sales </li><li>Define a strong coordinated effort to originate regional clients to capture cash management mandates </li><li>Organize cash and trade customer forums and events. </li><li>Actively participate and represent QNB on international cash and trade events and cash and trade customer forums. </li><li>Establish personal relationships with cash and trade customers. </li><li>Attend cash and trade customer calls, lead business discussions and outline the potential treasury and financing structures, RFPs etc to the customers. </li><li>Discuss pricing proposition, transaction structure and distribution. </li><li>Work close and cooperate with the Corporate Relationship Management team to ensure the best in class customer service. </li><li>Assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. </li><li>Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. </li><li>Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. </li><li>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. </li></ul>C. Internal (Processes, Products, Regulatory): <ul><li>Assume P/L and asset book ownership. </li><li>Build and maintain strong and effective relationship with all other related departments and units in QNB to achieve the Group’s goals/ objectives. </li><li>Recommend and work closely with the product team on product developments and implementation with respect to cash and trade products and services across QNB Group and harmonize the initiatives with the transaction banking business objectives of the Head Office (HO). </li><li>Manage all financial and performance management reports to ensure effective monitoring of the business performance and meeting of all financial targets </li><li>Provide timely and accurate information to the external and internal auditors and the Compliance function as and when required. </li><li>Work closely with Cash and Trade Products to drive the capability development (Global product/credit programs) relating to trade products and cash management solutions based on market and client readings </li><li>Work with HO and Country Managers, to support the business objectives of the Cash and Trade business. </li><li>Ensure that any internal disputes are resolved promptly and sufficiently. </li><li>Is responsible that activities of the Department are well documented as per applicable internal and external requirements as well as reports to the Senior Management team on the Department's performance. </li><li>Performs any other tasks and projects as assigned by the direct manager pertaining to Corporate and Institutional </li><li>Banking and QNB Group activities. </li></ul>Continuous Improvement: <ol><li>Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. </li><li>Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. </li><li>Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. </li><li>Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. </li></ol>D. Learning & Knowledge: <ul><li>Raise general awareness of transaction banking, cash and trade products and services within the QNB Group. </li><li>Help create internal presentations, customer-focused presentations, pitch books and enhance QNB’s ability to </li><li>deliver a powerful and compelling cash and trade proposition to its current and targeted customers. </li><li>Continuous improvement of credit knowledge, international and local markets and structuring skills; </li><li>Continuous improvement of treasury management knowledge, international and local markets treasury advisory skills; Well-informed of the market competitive structure, industry practices and regulations in relation to cash and trade products </li><li>Personally provides coaching and mentors employees under direct supervisions as well as those assigned by the Group's HR function to foster their professional development. </li><li>Facilitates knowledge sharing within and across QNB Group employees as well as ensures presence of knowledge sharing systems staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. </li><li>Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. </li><li>Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. </li><li>Hold meetings with staff and assess their performance and your teams overall performance on a regular basis. </li><li>Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. </li></ul>E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: <ul><li>Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, </li><li>Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control </li><li>Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). </li><li>Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. </li><li>Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. </li><li>Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. </li><li>Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. </li><li>Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. </li><li>Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. </li></ul>F. Other: <ul><li>Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. </li><li>Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and </li><li>Compliance functions, and relevant Regulators. </li><li>Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. </li><li>All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li>Bachelor's degree in Finance, Banking, Economics, Accounting, Business Administration, Marketing, Information Technology, or a related discipline. An MBA or other relevant Master's degree is highly preferred. </li><li>Minimum of 15 years of relevant banking experience, preferably gained within leading international financial institutions. </li><li>Proven track record of at least 5 years in Cash Management Sales and 5 years in Trade Finance Sales, with demonstrated success in business development, client acquisition, and revenue generation. </li><li>Extensive experience leading sales teams within a regional and/or global environment, including management of both direct and matrix reporting structures. </li><li>Strong international exposure with coverage across a minimum of two geographical regions (Europe, South Africa and/or Asia), with Middle East experience being mandatory. </li><li>Demonstrated expertise in Treasury Advisory and Cash Management Solutions, including direct engagement with corporate treasurers and multinational clients. </li><li>Proven ability to structure and deliver both standard and complex cash management solutions tailored to client needs. </li><li>Deep knowledge of Trade Finance and Structured Solutions, including Open Account Trade Finance, Structured Trade Finance, Commodity Finance, Inventory Finance, and other working capital solutions. </li><li>Must possess hands-on experience in transaction structuring, credit assessment, credit proposal drafting, and end-to-end deal execution and implementation. </li><li>Formal credit training or professional credit certification is mandatory, supported by strong credit analysis and risk assessment capabilities. </li><li>Strong leadership and people management skills, with a proven ability to develop, motivate, and lead high-performing teams in a dynamic and multicultural environment. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن قيادة وتوجيه وظيفة مبيعات خدمات التجارة العالمية عبر أعمال إدارة النقد وخدمات التجارة ضمن قطاع الخدمات المصرفية للمعاملات الدولية (GTB) في مجموعة QNB. والنائب مسؤول عن تطوير وتنفيذ استراتيجيات المبيعات ومبادرات نمو الأعمال وأنشطة إشراك العملاء عبر شبكة الفروع والشركات التابعة الدولية للمجموعة. ويغطي النطاق الطيف الكامل لحلول تمويل التجارة، بما في ذلك المنتجات التجارية التقليدية وتمويل التجارة للحسابات المفتوحة، بالإضافة إلى حلول إدارة النقد التي تشمل المدفوعات والتحصيلات وإدارة السيولة وحلول رأس المال العامل. وسيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن توسيع الحصة السوقية، وتعزيز العلاقات مع العملاء، وتحديد فرص الأعمال العابرة للحدود، وتحقيق نمو مستدام في الإيرادات عبر مناطق جغرافية متعددة. وتتطلب الوظيفة تعاوناً وثيقاً مع الفرق الإقليمية والمحلية لضمان التقديم الفعال لحلول الخدمات المصرفية للمعاملات للشركات متعددة الجنسيات والمؤسسات المالية والشركات الكبرى. المسؤوليات الرئيسية أ. المساهمون والجانب المالي: <ul><li>تطوير وتنفيذ خطط التسويق والاتصال بالعملاء فيما يتعلق بجميع منتجات إدارة النقد وخدمات التجارة لتحقيق الأهداف المالية المتفق عليها. </li><li>المسؤولية عن إبرام وتنفيذ صفقات النقد والتجارة محلياً وعبر الشبكة بالكامل. </li><li>المسؤولية عن التنسيق بين الشبكة لضمان التعاون السلس بين الفروع في مجالي النقد والتجارة. </li><li>المسؤولية عن الأداء المالي للأصول التجارية طوال فترة الصفقة. </li><li>المسؤولية عن نمو الإيرادات وتقديم الملاحظات حول تطوير المنتجات لضمان التعزيز المستمر لمكانة وربحية الخدمات المصرفية للمعاملات الدولية ضمن المجموعات النظيرة. </li><li>تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الملاحظات والممارسات لمبيعات الخدمات المصرفية للمعاملات الدولية. </li><li>تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وتعزيز الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. </li><li>العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة وتفويض الصلاحيات للموظفين المعنيين ومراقبة ممارستها. </li><li>إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. </li></ul>ب. العملاء (الداخليون والخارجيون): <ul><li>تطوير والحفاظ على خط صفقات قوي وسوق تجاري مستهدف لتعزيز العرض الإجمالي لعملاء QNB في جميع أسواق QNB. </li><li>تنسيق جهود إبرام الصفقات لتطوير والحفاظ على خط صفقات قوي ضمن السوق المستهدف للنقد والتجارة والاستفادة الاستباقية من المبادرات الرئيسية في القطاع والاتجاهات الاقتصادية حسب الاقتضاء لتعزيز العرض الإجمالي لعملاء QNB. </li><li>تعزيز ودعم جهود التنسيق والتعاون عبر الشبكة لضمان التعاون السلس وإبرام الصفقات وتنفيذها. </li><li>ضمان انضباط جهود المبيعات واكتمالها بعمليات المبيعات وإدارة خط الصفقات وتحديد حجم المحفظة وتخطيط الحسابات والخرائط الحرارية وما إلى ذلك لضمان نهج عالمي منظم وفعال لمبيعات النقد والتجارة. </li><li>تحديد جهد منسق وقوي لجلب عملاء إقليميين للحصول على تفويضات إدارة النقد. </li><li>تنظيم منتديات وفعاليات عملاء النقد والتجارة. </li><li>المشاركة الفعالة وتمثيل QNB في الفعاليات الدولية الخاصة بالنقد والتجارة ومنتديات عملاء النقد والتجارة. </li><li>بناء علاقات شخصية مع عملاء النقد والتجارة. </li><li>حضور اجتماعات الاتصال بعملاء النقد والتجارة، وقيادة مناقشات الأعمال، وتحديد الهياكل الخزينة والتمويلية المحتملة وطلبات تقديم العروض (RFPs) وغيرها للعملاء. </li><li>مناقشة مقترحات التسعير وهيكل المعاملات والتوزيع. </li><li>العمل عن كثب والتعاون مع فريق إدارة العلاقات للشركات لضمان تقديم أفضل خدمة عملاء في فئتها. </li><li>مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. </li><li>الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في سرعة الإنجاز. </li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. </li><li>تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدقين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية والمخاطر عند الطلب. </li></ul>ج. العمليات الداخلية (العمليات، المنتجات، الأمور التنظيمية): <ul><li>تولي ملكية الأرباح والخسائر وسجل الأصول. </li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الإدارات والوحدات الأخرى ذات الصلة في QNB لتحقيق أهداف المجموعة. </li><li>التوصية والعمل عن كثب مع فريق المنتجات بشأن تطوير المنتجات وتنفيذها فيما يتعلق بمنتجات وخدمات النقد والتجارة عبر مجموعة QNB والمواءمة بين المبادرات والأهداف التجارية للخدمات المصرفية للمعاملات في المركز الرئيسي (HO). </li><li>إدارة جميع تقارير الأداء والإدارة المالية لضمان المراقبة الفعالة لأداء الأعمال وتحقيق جميع الأهداف المالية. </li><li>تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدقين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال حسب الحاجة. </li><li>العمل عن كثب مع منتجات النقد والتجارة لتوجيه تطوير القدرات (المنتجات العالمية/برامج الائتمان) المتعلقة بمنتجات التجارة وحلول إدارة النقد بناءً على قراءات السوق والعملاء. </li><li>العمل مع المركز الرئيسي ومديري الدول لدعم الأهداف التجارية لأعمال النقد والتجارة. </li><li>ضمان حل أي نزاعات داخلية بسرعة وبشكل كافٍ. </li><li>المسؤولية عن توثيق أنشطة إدارة بشكل جيد وفقاً للمتطلبات الداخلية والخارجية المعمول بها، بالإضافة إلى تقديم تقارير عن أداء الإدارة إلى فريق الإدارة العليا. </li><li>أداء أي مهام ومشاريع أخرى تكلفها الإدارة المباشرة والمتعلقة بالخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات وأنشطة مجموعة QNB. </li></ul>التحسين المستمر: <ol><li>تقديم القدوة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر فرق متعددة الوظائف لضمان النجاح. </li><li>تحديد وتشجيع الموظفين على تبني ممارسات أفضل من معايير القطاع. </li><li>التشجيع المستمر والتقدير لأهمية التفكير التفكيري غير التقليدي داخل الفريق. </li><li>تشجيع الفكر والحلول الابتكارية وطلبها ومكافأتها حتى في القضايا اليومية. </li></ol>د. التعلم والمعرفة: <ul><li>رفع الوعي العام بالخدمات المصرفية للمعاملات ومنتجات وخدمات النقد والتجارة داخل مجموعة QNB. </li><li>المساعدة في إنشاء العروض التقديمية الداخلية والعروض التقديمية الموجهة للعملاء ودفتر العروض الترويجية وتعزيز قدرة QNB على تقديم عرض قوي ومقنع للنقد والتجارة لعملائها الحاليين والمستهدفين. </li><li>التحسين المستمر للمعرفة الائتمانية والأسواق الدولية والمحلية ومهارات الهيكلة؛ </li><li>التحسين المستمر للمعرفة بإدارة الخزينة ومهارات الاستشارات الخزينية للأسواق الدولية والمحلية؛ والاطلاع المستمر على الهيكل التنافسي للسوق والممارسات واللوائح التنظيمية بالقطاع فيما يتعلق بمنتجات النقد والتجارة. </li><li>تقديم التدريب والتوجيه شخصياً للموظفين الخاضعين للإشراف المباشر وكذلك المعينين من قبل إدارة الموارد البشرية بالمجموعة لتعزيز تطورهم المهني. </li><li>تسهيل تبادل المعرفة بين موظفي مجموعة QNB وضمان وجود أنظمة تبادل المعرفة وتسهيل/توجيه الموظفين لتحسين فعاليتهم وإعدادهم لتولي مسؤوليات أكبر. </li><li>تحديد مجالات التطوير المهني الذاتي بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. </li><li>البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بأحدث المستجدات في المجال المهني. </li><li>عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أداء الموظفين والأداء العام للفريق بشكل منتظم. </li><li>اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان الحل السريع للشكاوى أو النزاعات غير المحسومة بين أعضاء الفريق. </li></ul>هـ. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: <ul><li>الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال ومكافحة تمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتداول بناءً على معلومات داخلية). </li><li>فهم دورك وأداؤه بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها وإدارتها والإبلاغ عنها. </li><li>ضمان تحقيق نتائج جيدة ومنظمة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. </li><li>دعم إطار التقييم الذاتي للمخاطر والضوابط (RCSA) ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI) والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. </li><li>الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل لتولي الوظيفة. </li><li>إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يقدّمها البنك، وتحقيق مستويات الكفاءة المطلوبة والحفاظ عليها. </li><li>حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) حسب توجيهات البنك. </li></ul>و. أخرى: <ul><li>ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. </li><li>الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق ببيانات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء العمل، وتقديم هذه المعلومات فقط عند الحاجة إلى المعرفة للإدارة العليا في QNB وظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. </li><li>الحفاظ على معايير مهنية عالية للحفاظ على سمعة QNB وتعزيز مكانته القيادية في السوق. </li><li>جميع المهام/الأنشطة المؤقتة الأخرى المتعلقة بـ QNB والتي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. </li></ul> متطلبات المؤهلات والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، العلوم المصرفية، الاقتصاد، المحاسبة، إدارة الأعمال، التسويق، تكنولوجيا المعلومات، أو تخصص ذات صلة. تُفضل شهادة الماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو أي درجة ماجستير ذات صلة بشدة. </li><li>خبرة مصرفية ذات صلة لا تقل عن 15 عاماً، ويُفضل أن تكون مكتسبة في مؤسسات مالية دولية رائدة. </li><li>سجل حافل ومثبت لا يقل عن 5 سنوات في مبيعات إدارة النقد و5 سنوات في مبيعات تمويل التجارة، مع نجاح مثبت في تطوير الأعمال وتنمية العملاء وتحقيق الإيرادات. </li><li>خبرة واسعة في قيادة فرق المبيعات ضمن بيئة إقليمية و/أو عالمية، بما في ذلك إدارة التواجد بالهياكل المباشرة والمصفوفية. </li><li>خبرة دولية قوية تشمل منطقتين جغرافيتين على الأقل (أوروبا، جنوب أفريقيا و/أو آسيا)، مع اشتراط خبرة في الشرق الأوسط. </li><li>خبرة مثبتة في استشارات الخزينة وحلول إدارة النقد، بما في ذلك التعامل المباشر مع أمناء الخزينة في الشركات والعملاء من الشركات متعددة الجنسيات. </li><li>قدرة مثبتة على هيكلة وتقديم حلول إدارة النقد القياسية والمعقدة المصممة خصيصاً لتلبية احتياجات العملاء. </li><li>معرفة عميقة بتمويل التجارة والحلول المهيكلة، بما في ذلك تمويل التجارة للحسابات المفتوحة، التمويل التجاري المهيكل، تمويل السلع، تمويل المخزون، وحلول رأس المال العامل الأخرى. </li><li>يجب الامتلاك لخبرة عملية في هيكلة المعاملات، التقييم الائتماني، إعداد المقترحات الائتمانية، وتنفيذ الصفقات وإتمامها من البداية إلى النهاية. </li><li>التدريب الائتماني الرسمي أو الحصول على شهادة ائتمانية حرفية أمر إلزامي، مدعوماً بقدرات قوية في التحليل الائتماني وتقييم المخاطر. </li><li>مهارات قيادية وإدارية قوية للأفراد، مع قدرة مثبتة على تطوير وتحفيز وقيادة فرق عالية الأداء في بيئة ديناميكية ومتعددة الثقافات. </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Executive Personal Assistant - Private Equity

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Executive Personal Assistant provides high-trust executive, administrative and coordination support to an assigned Group Chief Officer or designated senior executive within Bridge Holding. The role protects executive time, manages complex priorities, prepares the executive for decisions and engagements, and ensures accurate follow-through across relevant teams and stakeholders. The role is intentionally enterprise-wide and may be deployed across Bridge Holding executive offices. The Executive Personal Assistant adapts to the assigned office’s priorities without assuming the professional accountabilities of Finance, Investment, Legal, Business Development or other specialist functions. Job Responsibilities 1 Executive Calendar & Priority Management • Own the assigned executive's complex calendar, balancing leadership, Board, committee, transaction, portfolio, stakeholder and internal commitments across time zones. • Protect preparation and decision time, resolve competing requests using agreed priorities and maintain a forward view of critical deadlines, dependencies and recurring obligations. • Ensure meeting purpose, participants, venue, virtual access, materials and changes are communicated accurately and promptly. Meeting, Committee & Governance Coordination • Coordinate agendas, papers, approvals, attendance, logistics and follow-through for executive, leadership, Board, committee and cross-functional meetings relevant to the assigned office. • Track submission deadlines, decisions and action items and follow up with accountable stakeholders until closure. • Maintain disciplined version control and circulate sensitive materials only to authorized recipients. Executive Briefing & Decision Readiness • Prepare concise schedules, briefing packs, background material, stakeholder profiles, prior decisions and open-action summaries before executive engagements. • Confirm that inputs are complete, current, approved and presented in a decision-ready format. • Identify missing information, unresolved dependencies and readiness risks early and escalate through the agreed channel. International Travel, Visits & Protocol • Plan complex domestic and international travel, including itineraries, visas, accommodation, transport, airport facilitation, security, protocol and contingency arrangements. • Coordinate executive visits, delegations, roadshows, conferences and stakeholder engagements with culturally appropriate attention to detail. • Provide responsive support during disruptions and reconcile travel records and expenses accurately. Correspondence, Presentations & Document Control • Draft, format, proofread and coordinate executive correspondence, presentations, memoranda, invitations, reports and routine communications to a consistently high standard. • Maintain structured filing, document naming, version control, signature routing and secure retention of executive records. • Ensure external communications and documents are issued only after the required review and approval. Job Responsibilities 2 Stakeholder Access & Relationship Coordination • Serve as a professional point of coordination for Board members, executives, investors, partners, government stakeholders, advisers, counterparties and portfolio-company leaders. • Manage requests for executive access with discretion, responsiveness and appropriate escalation. • Maintain accurate stakeholder and contact information and support dependable follow-through on executive commitments. Confidentiality, Information Security & Judgment • Handle confidential, privileged, commercially sensitive, transaction, financial, personal, employee and Board information with strict discretion. • Apply approved access, storage, transmission, retention and disposal requirements to executive information. • Exercise sound judgment when responding to sensitive requests and escalate uncertainty before disclosure or commitment. Office Coordination & Administrative Control • Coordinate closely with other executive assistants, the Chief of Staff, Office Manager and relevant corporate teams to maintain seamless executive-office operations. • Maintain action trackers, recurring schedules, contacts, subscriptions, invoices, purchase requests, expenses and other administrative controls accurately. • Support onboarding, events, visitors, office requirements and urgent assignments relevant to the assigned executive. Process Improvement & Digital Productivity • Identify practical improvements to calendar, travel, meeting, correspondence, document and action-management processes. • Use Microsoft 365, collaboration platforms, workflow tools and AI-enabled productivity tools responsibly, with human review and protection of confidential information. • Maintain reusable templates, checklists and working practices that improve consistency, speed and service quality across Bridge Holding executive offices. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Executive Office Management: Strong understanding of executive-office routines, calendar governance, priority management, meeting coordination and administrative controls. • Governance & Meeting Support: Ability to coordinate agendas, papers, approvals, decisions and action tracking across executive and governance forums. • Business & Stakeholder Awareness: Ability to understand the assigned executive’s priorities, stakeholders and terminology sufficiently to coordinate accurately without assuming functional decision authority. • Confidential Information Management: Sound knowledge of secure records, access control, document handling, appropriate disclosure and professional discretion. • Executive Communication & Digital Productivity: Ability to produce polished communications and use collaboration, workflow and AI-enabled tools responsibly to improve speed, accuracy and follow-through. • Professional character: Exceptional discretion, anticipation, organization, composure, cultural awareness, attention to detail and personal accountability for reliable follow-through. Job Experience • Executive support experience: Minimum 3 years of working experience, including at least 2 years of relevant executive-assistance, personal-assistance or senior administrative experience. One year of GCC experience is an advantage. • Complex coordination: Demonstrated ability to manage demanding calendars, international travel, confidential information, senior stakeholder access and high-stakes meetings across time zones. • Executive environment exposure: Experience supporting a C-suite executive, Board member or senior leader in private equity, investment, financial services, professional services, infrastructure or another international corporate environment is preferred. • Communication and technology: Excellent written and spoken English, advanced Microsoft 365 capability and strong drafting, proofreading, presentation, records-management and virtual-meeting skills. Additional languages are advantageous. Competencies Administrative Document Design L2 Agility AI Fluency Calendar Maintenance L2 Document & Record Control L2 General Inventory Management L2 Leadership_321977503 Quality_321977507 Resilience Travel Arrangements L2 Education Bachelor's Degree in Business Administration or any related field Professional Qualification in any Related Technical Certificates or any related field </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">ملخص الوظيفة يقدم المساعد الشخصي التنفيذي دعمًا تنفيذيًا وإداريًا وتنسيقيًا رفيع المستوى وقائمًا على الثقة العالية لرئيس قطاع بالمجموعة أو مسؤول تنفيذي كبير محدد داخل شركة بريدج القابضة (Bridge Holding). يحمي هذا الدور وقت المسؤول التنفيذي، ويدير الأولويات المعقدة، ويهيئ المسؤول التنفيذي للقرارات والارتباطات، ويضمن المتابعة الدقيقة عبر الفرق والجهات المعنية ذات الصلة. تم تصميم هذا الدور ليكون على مستوى المؤسسة ككل وقد يتم تعيينه عبر المكاتب التنفيذية لشركة بريدج القابضة. يتكيف المساعد الشخصي التنفيذي مع أولويات المكتب المعين دون أن يتحمل المسؤوليات المهنية لقطاعات المالية أو الاستثمار أو الشؤون القانونية أو تطوير الأعمال أو غيرها من الوظائف التخصصية. المسؤوليات الوظيفية 1 إدارة التقويم والأولويات التنفيذية • إدارة جدول المواعيد المعقد للمسؤول التنفيذي المعني، مع التوازن بين التزامات القيادة ومجلس الإدارة واللجان والصفقات والمحافظ وأصحاب المصلحة والالتزامات الداخلية عبر المناطق الزمنية المختلفة. • حماية وقت التحضير واتخاذ القرارات، وحل الطلبات المتضاربة باستخدام الأولويات المتفق عليها، والحفاظ على رؤية مستقبلية للمواعيد النهائية الحرجة والتبعيات والالتزامات الدورية. • التأكد من إبلاغ هدف الاجتماع والمشاركين والمكان وإمكانية الوصول الافتراضي والمواد والتغييرات بدقة وسرعة. تنسيق الاجتماعات واللجان والحوكمة • تنسيق جداول الأعمال والوثائق والموافقات والحضور واللوجستيات والمتابعات للاجتماعات التنفيذية والقيادية ومجلس الإدارة واللجان والاجتماعات متعددة الوظائف ذات الصلة بالمكتب المعين. • تتبع المواعيد النهائية للتقديم والقرارات وبنود العمل والمتابعة مع أصحاب المصلحة المسؤولين حتى إغلاقها. • الحفاظ على ضبط صارم لإصدارات المستندات وتداول المواد الحساسة فقط للمستلمين المعتمدين. الإيجاز التنفيذي وجاهزية اتخاذ القرار • إعداد جداول زمنية موجزة، وحزم إيجازية، ومواد خلفية، وملفات تعريف أصحاب المصلحة، والقرارات السابقة، وملخصات الإجراءات المعلقة قبل الارتباطات التنفيذية. • التأكد من أن المدخلات كاملة ومحدثة ومعتمدة ومعروضة بصيغة جاهزة لاتخاذ القرار. • تحديد المعلومات المفقودة والتبعيات غير المحسومة ومخاطر الجاهزية مبكرًا وتصعيدها عبر القناة المتفق عليها. السفر الدولي والزيارات والبروتوكول • تخطيط رحلات السفر المحلية والدولية المعقدة، بما في ذلك خطوط السير والتأشيرات والإقامة والنقل وتسهيلات المطار والأمن والبروتوكول والترتيبات الطارئة. • تنسيق الزيارات التنفيذية والوفود والجولات الترويجية والمؤتمرات وارتباطات أصحاب المصلحة مع الاهتمام بالتفاصيل الملاءمة ثقافيًا. • تقديم دعم سريع أثناء الاضطرابات وتسوية سجلات السفر والمصروفات بدقة. المراسلات والعروض التقديمية وضبط المستندات • صياغة وتنسيق ومراجعة وتنسيق المراسلات التنفيذية والعروض التقديمية والمذكرة والدعوات والتقارير والاتصالات الروتينية وفقًا لمعايير عالية باستمرار. • حفظ الملفات وتسمية المستندات وضبط الإصدارات وتوجيه التوقيعات والحفظ الآمن للسجلات التنفيذية بشكل منظم. • ضمان عدم إصدار الاتصالات والمستندات الخارجية إلا بعد المراجعة والموافقة المطلوبة. المسؤوليات الوظيفية 2 التنسيق بين أصحاب المصلحة والعلاقات • العمل كنقطة تنسيق مهنية لأعضاء مجلس الإدارة والتنفيذيين والمستثمرين والشركاء والجهات الحكومية والمستشارين والأطراف المقابلة وقادة شركات المحفظة. • إدارة طلبات التواصل مع المسؤول التنفيذي بدكتومية واستجابة وتصعيد مناسب. • الحفاظ على معلومات دقيقة لأصحاب المصلحة وبيانات الاتصال ودعم المتابعة الموثوقة للتزامات المسؤول التنفيذي. السرية وأمن المعلومات وحسن التقدير • التعامل مع المعلومات السرية والمحمية والمؤتمنة تجاريًا وتلك المتعلقة بالصفقات والمالية والشخصية والموظفين ومجلس الإدارة بسرية تامة. • تطبيق متطلبات الوصول والتخزين والنقل والحفظ والتخلص المعتمدة على المعلومات التنفيذية. • ممارسة حسن التقدير عند الاستجابة للطلبات الحساسة وتصعيد الشكوك قبل الإفصاح أو الالتزام. التنسيق المكتبي والضبط الإداري • التنسيق عن كثب مع المساعدين التنفيذيين الآخرين ومدير مكتب رئيس قطاع الموظفين ومدير المكتب والفرق المؤسسية ذات الصلة للحفاظ على عمليات مكتب تنفيذي سلسة. • الحفاظ على متتبعات الإجراءات والجداول التكرارية وجداول الاتصال والاشتراكات والفواتير وطلبات الشراء والمصروفات والضوابط الإدارية الأخرى بدقة. • دعم عمليات الانضمام للعمل والفعاليات والزوار ومتطلبات المكتب والمهام العاجلة ذات الصلة بالمسؤول التنفيذي المعين. تحسين العمليات والإنتاجية الرقمية • تحديد تحسينات عملية لعمليات التقويم والسفر والاجتماعات والمراسلات والمستندات وإدارة الإجراءات. • استخدام Microsoft 365 ومنصات التعاون وأدوات سير العمل وأدوات الإنتاجية المدعومة بالذكاء الاصطناعي بمسؤولية، مع المراجعة البشرية وحماية المعلومات السرية. • الحفاظ على القوالب وقوائم المراجعة وممارسات العمل القابلة لإعادة الاستخدام والتي تحسن الاتساق والسرعة وجودة الخدمة عبر المكاتب التنفيذية لشركة بريدج القابضة. مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية • إدارة المكتب التنفيذي: فهم قوي لروتين المكاتب التنفيذية، وحوكمة التقويم، وإدارة الأولويات، وتنسيق الاجتماعات والضوابط الإدارية. • دعم الحوكمة والاجتماعات: القدرة على تنسيق جداول الأعمال والورقيات والموافقات والقرارات وتتبع الإجراءات عبر المنتديات التنفيذية والحوكمة. • الوعي بالأعمال وأصحاب المصلحة: القدرة على فهم أولويات المسؤول التنفيذي المعين وأصحاب المصلحة والمصطلحات بشكل كافٍ للتنسيق بدقة دون افتراض سلطة اتخاذ القرار الوظيفي. • إدارة المعلومات السرية: معرفة جيدة بالسجلات الآمنة والتحكم في الوصول وتداول المستندات والإفصاح المناسب والسرية المهنية. • الاتصالات التنفيذية والإنتاجية الرقمية: القدرة على إنتاج اتصالات مصقولة واستخدام أدوات التعاون وسير العمل والذكاء الاصطناعي بمسؤولية لتحسين السرعة والدقة والمتابعة. • السمة المهنية: سرية استثنائية، واستباقية، وتنظيم، وهدوء، ووعي ثقافي، واهتمام بالتفاصيل، ومسؤولية شخصية للمتابعة الموثوقة. الخبرة الوظيفية • خبرة الدعم التنفيذي: خبرة عمل لا تقل عن 3 سنوات، بما في ذلك سنتان على الأقل من الخبرة ذات الصلة في المساعدة التنفيذية أو المساعدة الشخصية أو الإدارة العليا. تُعد الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي ميزة إضافية. • التنسيق المعقد: القدرة المثبتة على إدارة التقاويم المزدحمة والسفر الدولي والمعلومات السرية ووصول أصحاب المصلحة رفيعي المستوى والاجتماعات ذات الرهانات العالية عبر المناطق الزمنية. • التواجد في بيئة تنفيذية: يُفضل وجود خبرة في دعم مسؤول تنفيذي من المستوى الأول (C-suite) أو عضو مجلس إدارة أو قائد كبير في مجالات الملكية الخاصة، الاستثمار، الخدمات المالية، الخدمات المهنية، البنية التحتية أو أي بيئة شرقية دولية أخرى. • الاتصال والتكنولوجيا: إتقان ممتاز للغة الإنجليزية كتابة وتحادثًا، وقدرات متقدمة في Microsoft 365، ومهارات قوية في الصياغة والتدقيق اللغوي، العروض التقديمية، إدارة السجلات، والاجتماعات الافتراضية. اللغات الإضافية تعد ميزة إضافية. الكفاءات تصميم المستندات الإدارية المستوى 2 المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي صيانة وإدارة التقويم المستوى 2 مراقبة المستندات والسجلات المستوى 2 إدارة المخزون العامة المستوى 2 القيادة_321977503 الجودة_321977507 المرونة والصمود ترتيبات السفر المستوى 2 التعليم درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة مؤهل مهني في أي شهادات تقنية ذات صلة أو أي مجال ذي صلة </div>

Full Time

Senior Vice President Cyber Security Strategy and Product Management

On-site - Qatar - Doha 21 July 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will be responsible for the setup and management of the Cyber Security Strategy and Product management function in the Group Information Security (GIS) department. The incumbent will be a banking and finance technology thinker who constantly analyses the market for new technologies that would be best suited to support the Group’s strategy Main Responsibilities Shareholder & Financial: - Participate in the development, execution and maintenance of the IT Security strategy aligned to the overall corporate strategy, group long term goals and assist in the prioritization process. - Assist in the overall and annual IT Security business planning with the view of achieving the Group’s short term goals and submit periodic reviews and resolution. - Provide inputs to the Technology Key Risk indicators (KRIs) which shall be applicable across the Group to manage Group’s exposure to IT related risks effectively. Lead IT market research and provide applicable suggestions to further the Group’s strategy and develop cost / benefit analysis to alternative technologies and processes. - Focal Point from GIS in the preparation of the GIS budget to support Group’s long and short term goals. - Responsible for coordinating all aspects of the GIS budget process including: review of service area business plans and key performance indicators; annual capital budget and forecasts that include available and appropriate funding sources along with required project justification analysis; operating budget and forecast submissions that adhere to direction set by bank - Liaise with all Business Units Heads for preparing the yearly IT Business Plans, Prepare monthly and quarterly update on IT Business Plan. Monitor the Progress Status and raise issues / risks to GIS management. - Produce Availability Plans in line with QNB’s business planning cycle; identifying Availability requirements early enough to take account of procurement lead times. - Create implement and report on Key Performance Indicators (KPIs) for performance monitoring purposes for the GIS group and monitor their achievement on a regular basis. - Produce Capacity Plans in line with QNB’s business planning cycle; identifying Capacity requirements early enough to take account of procurement lead times. - Document the need for any increase or reduction in hardware resources based on service level requirements and cost constraints - Implements KPI’s and best practices for Cyber Security Strategy and Product Management. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. - Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. Customer (Internal & External): - Build and maintain strong relationship with all other related departments, external entities and sections within GIS. - Defining & implementing Service Level Agreements (SLAs) and Operation Level Agreements (OLAs) between GIS, IT Group, other Business Units and International Branches. - Monitors capital and operating budget performance of GIS to identify unfavourable budget variances and recommend mitigating actions or additional approvals required to minimize impact to yearend surplus/deficit. - Seek to continually exceed internal and external customer expectations through introduction of breakthrough IT Security technologies and processes aimed to improve the Group’s products/services. - Produce regular management reports which include current usage of resources, trends and forecasts - Build and maintain a strong relationship with the Business Relationship Manager, technical teams within IT, finance team and external vendors of products and services - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives Internal (Processes, Products, Regulatory): - Review and identify areas for improvement in the process to deliver effective & efficient GIS projects and services - Act as a BCP Coordinator for GIS, coordinate implementation of DR setup as per the defined strategy - Assist in recruiting, motivating and developing personnel to ensure the function is staffed with individuals of the required caliber and that there is adequate succession planning and provision for future demands. - Analyse and recommend new products and solutions for GIS and business users to ensure that the group is upto-date with the latest trends in technology. - Support the new technology’s development process, and ensure that project deliverables are met according to specifications and timeframes. - Compile and present relevant MIS to the Group CISO on a periodic basis for the existing systems and compare the existing functionalities vis-à-vis the efficiencies to be gained from proposed technologies. - Assist in the overall recruitment of the individual resources in the areas concerned - Continuous Improvement: - Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. - Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. - Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. - Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Learning & Knowledge: - Possess good knowledge and experience in COBIT and ITIL framework. - Detailed understanding of IT systems and secure architecture designs. - Good understanding of suitable solutions for configuration management, service desk, software library etc. - Identify areas for professional development for self and direct reports and take necessary actions - Hold meetings with direct reports and assess their performance. - Attend specific conferences in areas of financial services technology breakthroughs and innovations to adapt suitable ones to the bank’s security architecture and product portfolio. - Possess a superior knowledge of the GIS structure, its products and related risks together with a good knowledge of operations and related controls. - Identify areas for professional development of self and direct reports and act to enhance professional development of self and others - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. - Hold meetings with staff and assess their performance and your teams overall performance on a regular basis. - Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. - Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. - Lead and develop the Cyber Security Strategy of the bank in line with the business strategy, regulatory requirement, best practices and ongoing cyber security challenges. - Benchmark and evaluate the performance of the technologies engineered and operated by the GIS Cyber Security Technologies & Services teams to ensure that these are kept fine-tuned and updated with the latest technological developments.- Constantly scanning the market and competitors capabilities and bringing in technology proven in other markets and suggesting them across the group. - Keeping the CISO updated with latest developments in Cyber Security and raising any new cyber security risks to his attention. - Maintain the security architecture blueprints of the bank, liaising with the Enterprise IT architect and GITD Heads to develop and track the plans to achieve compliance. - Help to form the Information Security budget in collaboration with the Group Information Security Officer ensuring that systems under management are licensed and appropriately sized for the environment - Ensure that all the licenses and contracts are maintained and kept updated. Education And Experience Requirements Bachelor’s/Master’s Degree in Computer Science, Computer Engineering or any related subject. Experience in IT service management of systems Technical Design, Implementation, and Maintenance on wide variety of platform including the main banking platform. At least 15 year’s experience in a major bank of which at least 5 years in bank in a managerial capacity in an IT Security engineering or architecture function. Training courses and certifications in application development, database administration, security, and management is a plus. Professional certifications, an ITIL foundation, TOGAF and COBIT is a must - Professional certification such as CISSP, CISM, CISA is preferred. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate Copy of Birth Certificate

Full Time Bayt

Specialist – Real Estate Management

On-site - Qatar - Doha 18 July 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Details Position Title: Specialist - Facilities Management (Real Estate) Reports To: Head – Technical Facilities Division: Facilities Management Department: Operations and Services Job Purpose The Real Estate Management Specialist supports the effective management of the company’s real estate portfolio and building operations from a property perspective, including tenancy, leases, contracts, service charges, compliance, and stakeholder coordination Reporting to the Head of Technical Facilities, the role helps ensure properties are occupied, compliant, well-presented, and financially controlled by coordinating property administration, tenant relations, vendor and service contracts, and reporting The position partners with Facilities teams on technical matters while focusing primarily on the commercial and operational performance of the assets Key Accountabilities<ul><li>Support day-to-day property management activities for assigned buildings and sites, ensuring a high standard of presentation, tenant satisfaction, and operational readiness. </li><li>Coordinate lease administration tasks, including maintaining lease files, tracking critical dates such as renewals and expiries, supporting rent schedules, and assisting with handover and takeover checklists. </li><li>Serve as a point of contact for tenants and occupants regarding non-technical building matters. Log requests, coordinate responses with internal teams and service providers, and follow through to closure. </li><li>Support property budgeting and cost control by assisting with annual budgets and forecasts, tracking operating expenses, reconciling invoices, and flagging variances. </li><li>Assist in managing service charges, where applicable, by collecting supporting documents, tracking allocations, and preparing supporting information for client and tenant queries. </li><li>Coordinate and monitor soft services and general building services contracts, including cleaning, security, waste management, landscaping, pest control, and consumables. This includes conducting performance checks and tracking SLAs and KPIs. </li><li>Support procurement and contract administration by obtaining quotations, preparing comparison sheets, coordinating approvals, and maintaining vendor and contract documentation. </li><li>Conduct routine property walkthroughs and inspections to identify issues relating to housekeeping, access, signage, parking, common areas, and tenant interfaces. Raise actions and track them through to closeout. </li><li>Support occupancy, moves, and space changes by coordinating access requirements, tenant communications, and operational readiness with Facilities and MEP teams. </li><li>Maintain accurate records and trackers covering tenancy status, contracts, insurance and permits where applicable, notices, correspondence, and meeting minutes. </li><li>Support compliance and risk controls relevant to property operations, including documentation readiness, incident logging coordination, and contractor access processes. Escalate issues as required. </li><li>Prepare periodic reports for management and clients, including occupancy status, lease trackers, contractor performance, issue logs, and cost summaries. Support stakeholder meetings and action tracking. </li></ul>Communications and Working Relationships Internal<ul><li>Head of Technical Facilities </li><li>Director of Operations and Services </li><li>Function heads across the organisation </li><li>Relevant committees </li></ul>External<ul><li>Tenants and occupants </li><li>Landlords and owners, where applicable </li><li>Leasing agents and brokers </li><li>Finance and Accounts </li><li>Legal and Contracts </li><li>Security </li><li>Facilities and MEP teams </li><li>External service providers </li></ul>Context, Work Environment and Decision-Making Authority<ul><li>Work closely with internal departments and external parties, including tenants, landlords, brokers, and vendors, to coordinate property-related requirements and resolve issues. </li><li>Use judgement to prioritise competing requests, maintain accurate documentation and trackers, and recommend actions to management based on operational and commercial impacts. </li><li>Make day-to-day operational decisions to address tenant and service issues, prioritise tasks, and coordinate vendors, escalating higher-risk matters as required. </li></ul> Qualifications, Experience and Skills Required Qualifications and Experience<ul><li>Bachelor’s degree in Real Estate, Business Administration, Property or Facilities Management, Accounting, Finance, or a related field. </li><li>5–8+ years of experience in real estate or property management, building management, leasing administration, or a related role within commercial, residential, or mixed-use environments. </li><li>Experience coordinating vendors and service contracts, with an understanding of SLAs, KPIs, and contractor performance management. </li><li>Strong administrative and documentation skills, including the management of lease files, trackers, correspondence, meeting minutes, and reports. </li><li>Working knowledge of budgeting fundamentals, invoice checking, and cost tracking. </li><li>Strong communication and customer service skills, with the ability to work effectively with tenants, owners, brokers, and internal stakeholders. </li><li>Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel, with the ability to prepare clear summaries and dashboards. </li></ul>Preferred Qualifications and Experience<ul><li>Professional certification in real estate or property management, where applicable, and/or contract administration training. </li><li>Experience in the Qatar real estate market and familiarity with local leasing practices, tenancy documentation, and common regulatory requirements. </li><li>Experience supporting property mobilisation, takeovers and handovers, snagging coordination, and closeout documentation with landlords and tenants. </li><li>Experience managing service charge reconciliations and resolving tenant queries. </li><li>Experience using property management software or ERP systems. </li></ul>Skills and Competencies<ul><li>Stakeholder management: Professional and responsive communication with tenants, owners, brokers, and vendors. </li><li>Commercial awareness: Understanding of occupancy, lease obligations, service charges, and cost impacts. </li><li>Organisation and follow-through: Ability to maintain trackers, manage deadlines, and close actions. </li><li>Analytical skills: Comfortable using Excel, completing reconciliations, and summarising costs and performance metrics. </li><li>Problem-solving: Ability to resolve tenant issues by coordinating internal resources and service providers. </li><li>Confidentiality and professionalism: Maintains discretion when handling lease and financial information.</li></ul> With over 90 years' combined experience, NES Fircroft (NES) is proud to be the world's leading engineering staffing provider spanning the Oil & Gas, Power & Renewables, Chemicals, Construction & Infrastructure, Life Sciences, Mining and Manufacturing sectors worldwide. With more than 80 offices in 45 countries, we are able to provide our clients with the engineering and technical expertise they need, wherever and whenever it is needed. We offer contractors far more than a traditional recruitment service, supporting with everything from securing visas and work permits, to providing market-leading benefits packages and accommodation, ensuring they are safely and compliantly able to support our clients. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تفاصيل الوظيفة المسمى الوظيفي: أخصائي - إدارة المرافق (العقارات) التقارير إلى: رئيس المرافق الفنية القسم: إدارة المرافق الإدارة: العمليات والخدمات هدف الوظيفة يساهم أخصائي إدارة العقارات في الإدارة الفعالة لمحفظة العقارات والمرافق الخاصة بالشركة من منظور الملكية، بما في ذلك الإيجارات، والعقود، ورسوم الخدمة، والامتثال، والتنسيق مع أصحاب المصلحة تُجسد العلاقات مع رئيس المرافق الفنية، الدور المساعدة في ضمان شغل الممتلكات، والامتثال، وعرضها بشكل جيد، والسيطرة المالية من خلال تنسيق إدارة الممتلكات، وعلاقات المستأجرين، والعقود مع الموردين والخدمات، والتقارير السياق يتشارك مع فرق المرافق في الأمور الفنية مع التركيز الأساسي على الأداء التجاري والتشغيلي للأصول المسؤوليات الرئيسية<ul><li>دعم أنشطة إدارة الممتلكات اليومية للمباني والمواقع المعينة، مع ضمان مستوى عالٍ من العرض ورضا المستأجرين والاستعداد التشغيلي. </li><li>تنسيق مهام إدارة الإيجار، بما في ذلك حفظ ملفات الإيجار، وتتبع التواريخ الحرجة مثل التجديدات والانتهاء، دعم جداول الإيجار، والمساعدة في قوائم التسليم والتسلم. </li><li>أن تكون نقطة اتصال للمستأجرين والساكنين فيما يخص أمور غير فنية تتعلق بالبناء. تسجيل الطلبات، تنسيق الاستجابات مع الفرق الداخلية ومقدمي الخدمات، والمتابعة حتى الإغلاق. </li><li>دعم إعداد الميزانية للممتلكات والتحكم في التكاليف من خلال المساعدة في الميزانيات والتوقعات السنوية، وتتبع المصروفات التشغيلية، وتسوية الفواتير، والإشارة إلى الفروقات. </li><li>المساعدة في إدارة رسوم الخدمات، حيثما كان ذلك ممكناً، بجمع المستندات الداعمة، وتتبع التخصيصات، وإعداد معلومات داعمة لاستفسارات العملاء والمستأجرين. </li><li>تنسيق ومراقبة عقود الخدمات والأنشطة العامة للمباني، بما في ذلك التنظيف، والأمن، وإدارة النفايات، وتجميل الحدائق، ومكافحة الآفات، والمواد المستهلكة. ويتضمن ذلك إجراء فحوصات الأداء وتتبع اتفاقيات مستوى الخدمة ومؤشرات الأداء الرئيسية. </li><li>دعم المشتريات وإدارة العقود من خلال الحصول على عروض الأسعار، وإعداد جداول المقارنة، وتنسيق الموافقات، والحفاظ على وثائق الموردين والعقود. </li><li>إجراء جولات فحص للأملاك بشكل روتيني وتفتيش لتحديد القضايا المتعلقة بالتنظيف والوصول واللافتات والوقوف والتغيرات في المساحات والتفاعلات مع المستأجرين. رفع الإجراءات وتتبعها حتى الإغلاق. </li><li>دعم إشغال المكان، والتحركات، وتغيّر المساحات من خلال تنسيق متطلبات الوصول، واتصالات المستأجرين، والاستعداد التشغيلي مع فِرَق المرافق والكهرباء والميكانيك. </li><li>الحفاظ على سجلات ومتابعات دقيقة تشمل حالة الإيجار والعقود والتأمين والتصاريح حيثما كان ذلك مناسباً، والمذكرات والرسائل واجتماعات الغرفة. </li><li>دعم الامتثال وضوابط المخاطر المرتبطة بتشغيل الممتلكات، بما في ذلك جاهزية الوثائق، وتنسيق تسجيل الحوادث، وعمليات وصول المقاولين. التصعيد عند الحاجة. </li><li>إعداد تقارير دورية للإدارة والعملاء، بما في ذلك حالة الإشغال، ومتعقب الإيجار، وأداء المقاولين، وقوائم القضايا، وملخص التكاليف. دعم اجتماعات أصحاب المصلحة وتتبع الإجراءات. </li></ul>الاتصالات وعلاقات العمل داخلي<ul><li>رئيس المرافق الفنية</li><li>مدير العمليات والخدمات</li><li>رؤساء الوظائف عبر المؤسسة</li><li>اللجان المعنية</li></ul>خارجي<ul><li>المستأجرون والساكنون</li><li>الملاك والمالكون، حينما ينطبق</li><li>وكلاء وممثلو الإيجار</li><li>المالية والحسابات</li><li>القانون والContracts</li><li>الأمن</li><li>فِرَق المرافق والكهرباء والميكانيك</li><li>مزودو الخدمة الخارجيون</li></ul>السياق، بيئة العمل وسلطة اتخاذ القرار<ul><li>العمل عن كثب مع الأقسام الداخلية والأطراف الخارجية، بما في ذلك المستأجرين والملاك والوسطاء والبائعين، لتنسيق المتطلبات المتعلقة بالملكيات وحل القضايا. </li><li>استخدام الحكم لتحديد أولويات الطلبات المتضاربة، والحفاظ على التوثيق والمتابعات الدقيقة، وتوصية الإجراءات للإدارة بناءً على الآثار التشغيلية والتجارية. </li><li>اتخاذ قرارات تشغيلية يومية لمعالجة قضايا المستأجرين والخدمات، وتحديد الأولويات والتنسيق مع البائعين، مع التصعيد عند وجود مسائل ذات مخاطر عالية.</li></ul> المؤهلات والخبرة والمهارات المؤهلات والخبرة المطلوبة<ul><li>درجة البكالوريوس في العقارات، إدارة الأعمال، إدارة الممتلكات أو المرافق، المحاسبة، المالية، أو مجال ذي صلة. </li><li>5–8+ سنوات من الخبرة في العقارات أو إدارة الممتلكات، إدارة المباني، إدارة الإيجارات، أو دور مشابه في بيئات تجارية، سكنية أو مختلطة الاستخدام. </li><li>خبرة في تنسيق الموردين وعقود الخدمات، وفهم اتفاقيات مستوى الخدمة ومؤشرات الأداء وادارة أداء المقاولين. </li><li>مهارات إدارية وتوثيق قوية، بما في ذلك إدارة ملفات الإيجار والمتتبعات والمراسلات وتدوين الاجتماعات والتقارير. </li><li>معرفة عملية بأساسيات الميزنة، فحص الفواتير، وتتبع التكاليف. </li><li>مهارات تواصل وخدمة عملاء قوية، مع القدرة على العمل بفعالية مع المستأجرين والمالكين والوسطاء وأصحاب المصلحة الداخليين. </li><li>إجادة Microsoft Office، وخاصة Excel، مع القدرة على إعداد ملخصات ولوحات معلومات واضحة. </li></ul>المؤهلات والخبرة المفضلة<ul><li>شهادة مهنية في العقارات أو إدارة الممتلكات، حيثما كان ذلك مناسباً، و/أو تدريب إدارة العقود. </li><li>خبرة في سوق العقارات القطرية ومعرفة بممارسات الإيجار المحلية، ووثائق الإيجار، والمتطلبات التنظيمية الشائعة. </li><li>خبرة في دعم تعبئة الملكية وعمليات الاستلام والتسليم والتنسيق بين العواطف والتسليم النهائي مع الملاك والمستأجرين. </li><li>خبرة في إدارة تسويات رسوم الخدمات وحل استفسارات المستأجرين. </li><li>خبرة باستخدام برامج إدارة الممتلكات أو أنظمة ERP. </li></ul>المهارات والكفاءات<ul><li>إدارة أصحاب المصلحة: تواصل مهني واستجاب لكل من المستأجرين والمالكين والوسطاء والبائعين. </li><li>الوعي التجاري: فهم للإشغال والالتزامات الإيجارية ورسوم الخدمات وتأثير التكاليف. </li><li>التنظيم والمتابعة: القدرة على الحفاظ على المتتبعات، وإدارة المواعيد النهائية، وإغلاق الإجراءات. </li><li>المهارات التحليلية: الراحة في استخدام Excel، وإتمام التسويات، وتلخيص التكاليف ومقاييس الأداء. </li><li>حل المشاكل: القدرة على حل قضايا المستأجرين من خلال تنسيق الموارد الداخلية ومقدمي الخدمات. </li><li>السرية والاحتراف: الحفاظ على الخصوصية عند معالجة معلومات الإيجار والمالية.</li></ul> مع أكثر من 90 عامًا من الخبرة المجمعة، تفخر NES Fircroft (NES) بأن تكون المزود الرائد عالميًا لتوظيف المهندسين في قطاعات النفط والغاز، والطاقة والمتجدِّدات، والكيماويات، والبناء والبنية التحتية، وعلوم الحياة، والتعدين، والتصنيع عالميًا. مع أكثر من 80 مكتباً في 45 دولة، نحن قادرون على تزويد عملائنا بالخبرة الهندسية والفنية التي يحتاجونها، أينما ومتى احتاجوها. نحن نقدّم للمقاولين أكثر من مجرد خدمة توظيف تقليدية، مع دعم من تأمين الفيز والتصاريح بالعمل، إلى توفير حزمة مزايا رائدة في السوق وإقامة، لضمان قدرتهم على دعم عملائنا بأمان وبشكل امتثالي. </div>

Full Time LinkedIn

QNB3900 - Associate, IT Application Audit (Qatarization)

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Information Technology

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will support audits covering the IT Applications Audit portfolio as a member of the Group Internal Audit Function. The role provides independent assurance on the effectiveness of controls over technology risks, cybersecurity threats, data governance, and digital transformation initiatives across the enterprise. It also supports the strategic implementation and integration of advanced data analytics tools and continuous auditing techniques across the audit function to enhance efficiency and real-time risk monitoring. This role requires full compliance with the GIAD Group Audit Manual, IIA standards, and all relevant local regulations and industry IT audit standards. As a member of the Group Internal Audit Function, this role ensures technology risks are effectively integrated into the overall audit strategy and contributes to strengthening the organization's resilience against evolving cyber threats. Main Responsibilities Shareholder & Financial Essential Duties & Responsibilities by Dimensions: <ul><li> Contribute to the execution of the risk-based annual plan that aligns with the Group Internal Audit strategy and helps safeguard critical IT assets, data, and systems that underpin the organization's financial operations and shareholder value.</li><li> Assist in identifying significant IT and cybersecurity risks that could lead to financial loss, operational disruption, or reputational damage, providing actionable recommendations to mitigate these risks.</li><li> Assess the efficiency and effectiveness of IT investments and technology-related processes.</li><li> Implements KPIs and best practices for the Global IT and Information Security audit function.</li><li> Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank.</li><li> Act within the limits of the powers delegated to the incumbent</li><li> Demonstrate clear understanding of the drivers behind the bank's financial & non-financial performance. </li></ul>Customer (Internal & External) <ul><li> Build and maintain strong, independent, and collaborative relationships with relevant business and support function staff and stakeholders across the Group.</li><li> Communicate complex technical audit findings, cyber risk assessments, and recommendations to the SVP, EVP, GCAE and other senior stakeholders as directed, translating technical jargon into clear business implications.</li><li> Provide advisory services to IT and business leaders as directed by the SVP and EVP on matters of IT governance, information security, and technology risk management.</li><li> To assist (internal) customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests.</li><li> Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time.</li><li> Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. </li></ul>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required Coordinate effectively with external IT auditors, cybersecurity consultants, and regulatory bodies on technology-related assurance activities. Internal (Processes, Products, Regulatory) <ul><li> Act as a team member on audit engagements for the IT Applications Audit portfolio, including infrastructure, applications, data management, network security, access controls, incident response, and business continuity across all Group entities. All audit activities must be conducted in full compliance with the GIAD Group Audit Manual, the IIA's International Professional Practices Framework (IPPF), and relevant ISACA IT audit standards.</li><li> Engagements: support the team leader in executing the audit engagements and ensuring own work is performed efficiently and effectively and meets GIAD quality standards.</li><li> Planning phase: support the team leader in conducting detailed risk assessments and interviews with auditees to define and document the precise audit scope and work program in the required deliverables (APM, RCM and ToR) addressing the most significant risks.</li><li> Fieldwork phase: conduct testing of assigned scope areas and support the team leader to prepare progress updates and interim meetings with the auditees.</li><li> Reporting phase: draft clear and concise audit issues and recommendations supported by solid evidence, present audit findings to the auditees to obtain management actions.</li><li> Issue Follow up Phase: Perform issue closure validation in accordance with the latest audit methodology and timely escalate potential delays to management, as needed.</li><li> Timely conduct audit file closure procedures in accordance with the latest audit methodology and standards.</li><li> Collaborate with peers to achieve full coverage of domestic subsidiaries, support, control and risk functions in the organization.</li><li> Support the delivery of IT application audits, assessing the design and operating effectiveness of technology controls against industry best practices and regulatory requirements.</li><li> Assess the adequacy and effectiveness of the organization's information security frameworks (e.g., ISO 27001, NIST, COBIT), IT governance structures, and disaster recovery capabilities.</li><li> Identify and report on IT control weaknesses, cybersecurity vulnerabilities, and operational inefficiencies within technology environments, providing technically sound and actionable recommendations.</li><li> Ensure the consistent application of IT audit methodologies, tools, and best practices across all IT and Information Security audit engagements.</li><li> Support the strategic integration of data analytics (tools) into the audit practice to enhance risk identification, efficiency, and depth of analysis. Drive the implementation and maturation of continuous auditing capabilities to provide real-time assurance and insights. </li></ul>Learning & Knowledge <ul><li> Stay abreast of global IT trends, evolving cyber threats, and new technologies to proactively identify emerging risks and adapt audit strategies. This includes actively fostering practical skills in data analytics and continuous auditing techniques within the audit division.</li><li> Identify areas for professional development of self and undertake development activities.</li><li> Remain current with all developments in professional field.</li><li> Escalate unresolved grievances or conflicts with team members to the SVP and EVP for resolution. </li></ul>Legal, Regulatory, And Risk Framework Responsibilities <ul><li> Ensure compliance with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy).</li><li> Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks.</li><li> Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy.</li><li> Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements.</li><li> Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role.</li><li> Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence.</li><li> Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank.</li><li> Ensure the Information Security Audit function operates in full compliance with all applicable global IT regulations, data privacy laws (e.g., GDPR, CCPA), cybersecurity frameworks, and industry standards relevant to the organization's technology operations.</li><li> This includes strict adherence to the GIAD Group Audit Manual, the IIA Standards, and specific local regulatory requirements.</li><li> Provide insights from audit findings to the EVP to contribute to the enhancement of the organization's enterprise-wide risk management framework.</li><li> Ensure IT audit engagements incorporate relevant regulatory compliance requirements and address inherent technology-related compliance risks.</li><li> Contribute to strengthening the organization's overall cybersecurity posture, data governance, and IT risk management culture. </li></ul>Other <ul><li> Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information.</li><li> Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators.</li><li> Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position</li><li> All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. </li></ul>Education And Experience Requirements <ul><li> University graduate preferably with a Major in Information Technology, Computer Science, Cybersecurity, Business Administration, or a related field. Master’s is preferred.</li><li> Desirable Certifications: Certified Information Systems Auditor (CISA) and/or Certified Internal Auditor (CIA) is preferred. Additional certifications such as CISSP (Certified Information Systems Security Professional), CISM (Certified Information Security Manager), CRISC (Certified in Risk and Information Systems Control), or relevant cloud certifications are highly desirable.</li><li> Good analytical, critical thinking, and problem-solving abilities with a strong technical aptitude; superior verbal and written communication skills, with the ability to translate complex technical issues into understandable business risks for diverse audiences; high level of integrity, objectivity, and professional skepticism; excellent interpersonal and influencing skills, with the ability to effectively challenge IT and business leaders; demonstrated ability to work independently and collaboratively as part of the Internal Audit Management Team.</li><li> Excellent oral and written communication skills (including report writing) in English and Arabic (preferred).</li><li> Good interpersonal and presentation skills.</li><li> Understanding of the relevant laws, regulations, and practices.</li><li> Ability to make decisions and follow through with initiatives.</li><li> Personal integrity and self-management.</li><li> Planning, organizing, and analytical ability.</li><li> Results oriented.</li><li> Strong analytical skills and the ability to communicate both verbally and in writing with all levels of management. </li></ul>Note: you will be required to attach the following: <ul><li>Resume/CV</li><li>Copy of Passport or QID </li><li>Copy of Education Certificate </li><li>Copy of Birth Certificate</li></ul>

نبذة عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري مملوك لقطريين في البلاد، ونمت بشكل مطرد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا (MEA). يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع، وشبكة أجهزة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ QNB على مكانته كأحد أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من المطبوعات المالية الدولية المتخصصة الرائدة. واستناداً إلى الأداء المالي القوي المستمر للمجموعة وتواجدها الدولي المتزايد، يحتل QNB حالياً المرتبة الأولى كأعلى علامة تجارية مصرفية قيمة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تتمتع مجموعة QNB ببرنامج نشط للدعم المجتمعي وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. الملخص الوظيفي سيقوم شاغل الوظيفة بدعم أعمال التدقيق التي تغطي محفظة تدقيق تطبيقات تكنولوجيا المعلومات بصفته عضواً في إدارة التدقيق الداخلي للمجموعة. يوفر هذا الدور تأكيداً مستقلاً حول فعالية الضوابط على المخاطر التكنولوجية، وتهديدات الأمن السبراني، وحوكمة البيانات، ومبادرات التحول الرقمي عبر المؤسسة. كما يدعم التنفيذ الاستراتيجي والتكامل لأدوات تحليلات البيانات المتقدمة وتقنيات التدقيق المستمر عبر إدارة التدقيق لتعزيز الكفاءة ومراقبة المخاطر في الوقت الفعلي. يتطلب هذا الدور الالتزام الكامل بدليل التدقيق الخاص بالمجموعة (GIAD)، ومعايير معهد المدققين الداخليين (IIA)، وجميع اللوائح المحلية ذات الصلة ومعايير تدقيق تكنولوجيا المعلومات في القطاع. وبصفته عضواً في إدارة التدقيق الداخلي للمجموعة، يضمن هذا الدور دمج المخاطر التكنولوجية بفعالية في استراتيجية التدقيق الشاملة ويسهم في تعزيز مرونة المؤسسة ضد التهديدات السبرانية المتطورة. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد: <ul><li> المساهمة في تنفيذ الخطة السنوية القائمة على المخاطر والتي تتماشى مع استراتيجية التدقيق الداخلي للمجموعة وتساعد في حماية أصول تكنولوجيا المعلومات الحيوية والبيانات والأنظمة التي تدعم العمليات المالية للمؤسسة وقيمة المساهمين.</li><li> المساعدة في تحديد مخاطر تكنولوجيا المعلومات والأمن السبراني الهامة التي قد تؤدي إلى خسارة مالية، أو اضطراب تشغيلي، أو ضرر بالسمعة، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ للحد من هذه المخاطر.</li><li> تقييم كفاءة وفعالية استثمارات تكنولوجيا المعلومات والعمليات المتعلقة بالتكنولوجيا.</li><li> تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لإدارة تدقيق تكنولوجيا المعلومات والأمن السيبراني العالمية.</li><li> تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وزيادة الإنتاجية، للحد من التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك.</li><li> العمل ضمن حدود الصلاحيات الممنوحة لشاغل الوظيفة.</li><li> إظهار فهم واضح للمحركات وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. </li></ul>العملاء (الداخليون والخارجيون) <ul><li> بناء والحفاظ على علاقات قوية ومستقلة وتعاونية مع موظفي وأصحاب المصلحة في إدارات الأعمال والوظائف المساندة ذات الصلة عبر المجموعة.</li><li> إبلاغ نتائج التدقيق الفني المعقدة، وتقييمات المخاطر السبرانية، والتوصيات إلى نائب رئيس أول، ونائب رئيس تنفيذي، والرئيس التنفيذي للتدقيق بالمجموعة وغيرهم من كبار أصحاب المصلحة وفقاً للتوجيهات، مع ترجمة المصطلحات الفنية إلى مضامين أعمال واضحة.</li><li> تقديم خدمات استشارية لقادة تكنولوجيا المعلومات والأعمال وفقاً لتوجيهات نائب رئيس أول ونائب رئيس تنفيذي بشأن أمور حوكمة تكنولوجيا المعلومات، وأمن المعلومات، وإدارة مخاطر التكنولوجيا.</li><li> مساعدة العملاء (الداخليين) في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم.</li><li> الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة.</li><li> بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. </li></ul>تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والالتزام، والرقابة المالية، والمخاطر عند الطلب التنسيق بفعالية مع مدققي تكنولوجيا المعلومات الخارجيين، ومستشاري الأمن السبراني، والجهات التنظيمية بشأن أنشطة التأكيد المتعلقة بالتكنولوجيا. العمليات الداخلية (العمليات، المنتجات، الأمور التنظيمية) <ul><li> العمل كعضو فريق في مهام التدقيق لمحفظة تدقيق تطبيقات تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك البنية التحتية، والتطبيقات، وإدارة البيانات، وأمن الشبكات، وضوابط الوصول، والاستجابة للحوادث، واستمرارية الأعمال عبر جميع كيانات المجموعة. يجب إجراء جميع أنشطة التدقيق بالامتثال الكامل لدليل تدقيق المجموعة (GIAD)، والإطار المهني الدولي لممارسة التدقيق الداخلي (IPPF) التابع لمعهد المدققين الداخليين، ومعايير تدقيق تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة الصادرة عن ISACA.</li><li> المهام: دعم قائد الفريق في تنفيذ مهام التدقيق وضمان أداء العمل الخاص بكفاءة وفعالية وتلبيته لمعايير الجودة الخاصة بدليل GIAD.</li><li> مرحلة التخطيط: دعم قائد الفريق في إجراء تقييمات مفصلة للمخاطر والمقابلات مع الجهات الخاضعة للتدقيق لتحديد وثائق نطاق التدقيق الدقيق وبرنامج العمل في المخرجات المطلوبة (APM وRCM وToR) لمعالجة أشد المخاطر أهمية.</li><li> مرحلة العمل الميداني: إجراء اختبارات لمجالات النطاق المحددة ودعم قائد الفريق لإعداد تحديثات التقدم والاجتماعات المرحلية مع الجهات الخاضعة للتدقيق.</li><li> مرحلة إعداد التقارير: صياغة ملاحظات وتوصيات تدقيق واضحة وموجزة مدعومة بأدلة قوية، وتقديم نتائج التدقيق إلى الجهات الخاضعة للتدقيق للحصول على إجراءات الإدارة.</li><li> مرحلة متابعة الملاحظات: إجراء التحقق من إغلاق الملاحظات وفقاً لأحدث منهجية تدقيق وتصعيد التأخيرات المحتملة إلى الإدارة في الوقت المناسب حسب الحاجة.</li><li> إجراء إجراءات إغلاق ملف التدقيق في الوقت المناسب وفقاً لأحدث منهجية ومعايير التدقيق.</li><li> التعاون مع الأقران لتحقيق تغطية كاملة للشركات التابعة المحلية، ووظائف الدعم والرقابة والمخاطر في المؤسسة.</li><li> دعم تقديم تدقيقات تطبيقات تكنولوجيا المعلومات، وتقييم تصميم وفعالية تشغيل ضوابط التكنولوجيا مقابل أفضل الممارسات المتبعة في القطاع والمتطلبات التنظيمية.</li><li> تقييم مدى كفاية وفعالية أطر أمن المعلومات بالمؤسسة (مثل ISO 27001، NIST، COBIT)، وهياكل حوكمة تكنولوجيا المعلومات، وقدرات التعافي من الكوارث.</li><li> تحديد والإبلاغ عن نقاط ضعف ضوابط تكنولوجيا المعلومات، والثغرات الأمنية السبرانية، وعدم الكفاءة التشغيلية داخل بيئات التكنولوجيا، وتقديم توصيات سليمة فنياً وقابلة للتنفيذ.</li><li> ضمان التطبيق الاتساقي لمنهجيات وأدوات وأفضل ممارسات تدقيق تكنولوجيا المعلومات عبر جميع مهام تدقيق تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات.</li><li> دعم التكامل الاستراتيجي لتحليلات البيانات (الأدوات) في ممارسة التدقيق لتعزيز تحديد المخاطر والكفاءة وعمق التحليل. قيادة تنفيذ ونضج قدرات التدقيق المستمر لتقديم تأكيد ورؤى في الوقت الفعلي. </li></ul>التعلم والمعرفة <ul><li> البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات تكنولوجيا المعلومات العالمية، والتهديدات السبرانية المتطورة، والتكنولوجيات الجديدة لتحديد المخاطر الناشئة بشكل استباقي وتكيف استراتيجيات التدقيق. ويشمل ذلك التعزيز النشط للمهارات العملية في تحليلات البيانات وتقنيات التدقيق المستمر داخل قسم التدقيق.</li><li> تحديد مجالات التطوير المهني الذاتي والقيام بأنشطة التطوير.</li><li> البقاء على اطلاع بكل التطورات في المجال المهني.</li><li> تصعيد الشكاوى أو النزاعات غير المحلولة مع أعضاء الفريق إلى نائب الرئيس الأول ونائب الرئيس التنفيذي لحلها. </li></ul>مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر <ul><li> ضمان الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المطبقة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال ومكافحة تمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تعارض المصالح والتعامل بناءً على معلومات داخلية).</li><li> فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها وإدارتها والإبلاغ عنها.</li><li> ضمان تحقيق نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك.</li><li> دعم إطار عمل تقييم المخاطر والضوابط الذاتية (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث والمعالجة، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية.</li><li> الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور.</li><li> إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يقدمها البنك، وتحقيق المستويات المطلوبة من الكفاءة والحفاظ عليها.</li><li> حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) بناءً على تعليمات البنك.</li><li> ضمان عمل وظيفة تدقيق أمن المعلومات بالامتثال الكامل لجميع لوائح تكنولوجيا المعلومات العالمية المطبقة، وقوانين خصوصية البيانات (مثل GDPR وCCPA)، وأطر الأمن السبراني، ومعايير القطاع ذات الصلة بالعمليات التكنولوجية للمؤسسة.</li><li> يشمل ذلك الالتزام الصارم بدليل تدقيق المجموعة (GIAD)، ومعايير IIA، والمتطلبات التنظيمية المحلية المحددة.</li><li> تقديم رؤى من نتائج التدقيق إلى نائب الرئيس التنفيذي للمساهمة في تعزيز إطار إدارة المخاطر على مستوى المؤسسة.</li><li> ضمان تضمين مهام تدقيق تكنولوجيا المعلومات لمتطلبات الامتثال التنظيمي ذات الصلة ومعالجة مخاطر الامتثال التكنولوجي المتأصلة.</li><li> المساهمة في تعزيز الموقف العام للأمن السبراني للمؤسسة، وحوكمة البيانات، وثقافة إدارة مخاطر تكنولوجيا المعلومات. </li></ul>أخرى <ul><li> ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً.</li><li> الحفاظ على السرية التامة فيما يتعلق ببيانات العملاء والمعلومات المصرفية الداخلية التي يتم الحصول عليها أثناء سير العمل وتقديم هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى المعرفة فقط للإدارة العليا في QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة.</li><li> الحفاظ على معايير مهنية عالية للحفاظ على سمعة QNB وتعزيز مكانته القيادية في السوق.</li><li> جميع المهام/الأنشطة الإضافية الأخرى المتعلقة بـ QNB والتي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. </li></ul>متطلبات المؤهلات والخبرة <ul><li> خريج جامعي ويفضل أن يكون حاصل على تخصص في تكنولوجيا المعلومات، أو علوم الحاسوب، أو الأمن السبراني، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. تفضل شهادة الماجستير.</li><li> الشهادات المرغوبة: يفضل الحصول على شهادة مدقق نظم معلومات معتمد (CISA) و/أو مدقق داخلي معتمد (CIA). وتعتبر الشهادات الإضافية مثل CISSP (ممارس أمن نظم المعلومات المعتمد)، أو CISM (مدير أمن المعلومات المعتمد)، أو CRISC (معتمد في مخاطر ونظم المعلومات والرقابة)، أو شهادات السحابة ذات الصلة مرغوبة بشدة.</li><li> قدرات تحليلية وتفكير نقدي وحل مشكلات جيدة مع استعداد فني قوي؛ مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة، مع القدرة على ترجمة المشكلات الفنية المعقدة إلى مخاطر أعمال مفهومة لمختلف الجماهير؛ مستوى عالٍ من النزاهة والموضوعية والشك المهني؛ مهارات شخصية وتأثير ممتازة، مع القدرة على التحدي الفعال لقادة تكنولوجيا المعلومات والأعمال؛ قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وبالتعاون كجزء من فريق إدارة التدقيق الداخلي.</li><li> مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة (بما في ذلك كتابة التقارير) باللغتين الإنجليزية والعربية (يفضل).</li><li> مهارات شخصية ومهارات العرض والتوضيح جيدة.</li><li> فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة.</li><li> القدرة على اتخاذ القرارات ومتابعة المبادرات.</li><li> النزاهة الشخصية وإدارة الذات.</li><li> القدرة على التخطيط والتنظيم والتحليل.</li><li> موجه نحو تحقيق النتائج.</li><li> مهارات تحليلية قوية والقدرة على التواصل شفهياً وكتابياً مع جميع مستويات الإدارة. </li></ul>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: <ul><li>السيرة الذاتية</li><li>صورة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية</li><li>صورة من الشهادة التعليمية</li><li>صورة من شهادة الميلاد</li></ul>

Full Time Bayt

QNB3776-Vice President, International Subsidiaries Audit & Oversight (Qatarization)

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will primarily manage audits and oversight covering the International Subsidiaries portfolio as a member of the Group Internal Audit Function. The role provides independent assurance on the effectiveness of governance , risk management and internal control across the enterprise. This includes the critical responsibility of defining, creating, and continually updating the international subsidiaries audit universe, ensuring it accurately reflects the organization's evolving risks, structure and activities of the International Subsidiaries. It also supports the strategic implementation and integration of advanced data analytics tools and continuous auditing techniques across the audit function to enhance efficiency and real-time risk monitoring. This role requires full compliance with the GIAD Group Audit Manual, IIA standards, and all relevant local regulations and industry audit standards. As a member of the Group Internal Audit Function, this role ensures risks related to the international subsidiaries are effectively integrated into the overall audit strategy and contributes to strengthening the organization's resilience against evolving threats. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: - Contribute to the development and execution of the risk-based annual plan that aligns with the Group Internal Audit strategy and helps safeguard critical assets, data, and enhance financial integrity across international subsidiaries operations that underpin the organization's financial operations and shareholder value. - Assist in identifying significant risks related to international subsidiaries that could lead to financial loss, operational disruption, or reputational damage, providing actionable recommendations to mitigate these risks. - Assess the efficiency and effectiveness of Subsidiaries investments and operations -related processes. - Implements KPIs and best practices for the international audit function. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent B. Customer (Internal & External): - Build and maintain strong, independent, and collaborative relationships with relevant business and support function staff and stakeholders across the Group. - Communicate complex audit findings, risk assessments, and recommendations to the SVP, EVP, GCAE and other senior stakeholders. - Provide advisory services to subsidiaries management & the Audit Committee members, Subsidiary Head of Audit and business leaders as directed by the SVP and EVP on matters of subsidiaries governance, internal control and risk management. - To assist (internal) customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. - Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required - Coordinate effectively with external auditors, international business consultants, and regulatory bodies on assurance activities. - Coordinate with and provide support to other GIAD International teams where needed and as per EVP – International Audit and GCAE instructions. C. Internal (Processes, Products, Regulatory): - Team lead audit engagements for the International Subsidiaries Audit portfolio, including the evaluation of the adequacy and effectiveness of the internal controls, risk management processes, and governance frameworks within international subsidiaries, identify and report on key risks, control weaknesses, and operational inefficiencies specific to international subsidiaries and providing actionable recommendations for improvement. All audit activities must be conducted in full compliance with the GIAD Group Audit Manual, the IIA's International Professional Practices Framework (IPPF), and relevant audit standards. Contribute in liaison with Heads of Audit in International Subsidiaries to the building of effective Internal Audit capabilities by reviewing its annual audit plan, risk assessment, audit universe coverage, and provide feedback advisory specially on high-risk areas as well as ensure alignment with GIAD standards. - Engagements: On-the ground manager, responsible for executing the audit engagements and ensuring own and teamwork is performed efficiently and effectively and meets GIAD quality standards. - Planning phase: conducts detailed risk assessments and interviews with auditees to define and document the precise audit scope and work program in the required deliverables (APM, RCM and ToR) addressing the most significant risks. - Fieldwork phase: Manage and conduct the day-to-day audit activities, prepare progress updates and interim meetings with the auditees, review working papers for accuracy and provide real-time coaching to the audit team. - Reporting phase: Draft clear and concise draft and final audit reports, ensure audit issues and recommendations are supported by solid evidence, Present audit findings to the auditees to obtain management actions. - Issue Follow up Phase: Assist the SVP in monitoring the status of open audit issues and management actions. Periodically discuss with management the status of open issues and action and timely identify potential delays and find solutions. Ensure issue closure validation is conducted in accordance with the latest audit methodology. - Ensure timely and accurate preparation of audit file closure procedures in accordance with the latest audit methodology and standards. - Collaborate with peers to achieve full coverage of international subsidiaries, support, control and risk functions in the organization. - Manage a portfolio of complex international subsidiaries audits, assessing the design and operating effectiveness of controls against industry best practices and regulatory requirements. - Assess the adequacy and effectiveness of the organization's frameworks (e.g. COSO,Basel), and governance structures. - Identify and report on control weaknesses, , and operational inefficiencies within international subsidiaries environments, providing technically sound and actionable recommendations. - Ensure the consistent application of audit methodologies, tools, and best practices across all international subsidiaries audit engagements. Continuously refine and update the audit universe by identifying new risks, regulations and business lines ensuring comprehensive and relevant audit coverage. - Support the strategic integration of data analytics (tools) into the audit practice to enhance risk identification, efficiency, and depth of analysis. Drive the implementation and maturation of continuous auditing capabilities to provide real-time assurance and insights. D. Learning & Knowledge: - Support the development of junior team members in a highly specialized team of international audit professionals, fostering expertise in emerging risks e.g., climate change and ESG, AI, blockchain), and data analytics. - Contribute to setting clear performance objectives during audit engagements and provide constructive feedback to team members. - Stay abreast of international business trends, evolving global threats, and new technologies to proactively identify emerging risks and adapt audit strategies. This includes actively fostering practical skills in data analytics and continuous auditing techniques within the audit division. - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. - Escalate unresolved grievances or conflicts with team members to the SVP and EVP for resolution. E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. - Ensure the International Subsidiaries Audit and Oversight function operates in full compliance with all applicable global regulations, data privacy laws (e.g., GDPR, CCPA), Internal control frameworks, and industry standards relevant to the organization's operations. - This includes strict adherence to the GIAD Group Audit Manual, the IIA Standards, and specific local regulatory requirements. - Provide insights from audit findings to the EVP to contribute to the enhancement of the organization's enterprise-wide risk management framework. - Ensure international subsidiaries audit engagements incorporate relevant regulatory compliance requirements and address inherent related compliance risks. - Contribute to strengthening the organization's overall internal control, governance, and risk management culture. F. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education and Experience Requirements - University graduate preferably with a Major in Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration, or a related field. Master’s is preferred. - At least 12 years of progressive experience in internal audit, compliance, or a related field overseeing audits within the international domain, preferably within a highly rated international bank. - Certifications: Certified Internal Auditor (CIA) is mandatory. Additional certifications such as CISA (Certified Information System Auditor), CPA (Certified Public Accountant), or relevant certifications are highly desirable. - Technical Skills: Strong understanding of audit methodologies, governance principles, and internal control frameworks; proven expertise in auditing complex global environments, including internal control systems across diverse jurisdictions; strong knowledge of international financial reporting standards (e.g., IFRS) and varying regulatory landscapes; proficiency in audit management software and data analytics tools; familiarity with geopolitical and cross-cultural business dynamics. - Soft Skills: Exceptional analytical, critical thinking, and problem-solving abilities with a strong technical aptitude; superior verbal and written communication skills, with the ability to translate complex technical issues into understandable business risks for diverse audiences; strong leadership, coaching, and team-building skills for a specialized technical team; high level of integrity, objectivity, and professional scepticism; excellent interpersonal and influencing skills, with the ability to effectively challenge business leaders; demonstrated ability to work independently and collaboratively as part of the Internal Audit Management Team. - Excellent oral and written communication skills (including report writing) in English and Arabic (preferred). - Good interpersonal and presentation skills. - Understanding of the relevant laws, regulations, and practices. - Ability to make decisions and follow through with initiatives. - Personal integrity and self-management. - Planning, organizing, and analytical ability. - Results oriented. - Strong analytical skills and the ability to communicate both verbally and in writing with all levels of management </div>

Full Time LinkedIn

Assistant Vice President Professional Services & Insurance Procurement

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Accounting, Finance & Banking

نبذة عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، ونمت بخطوات ثابتة لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. تمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يُصنف QNB حالياً كأكثر العلامات التجارية المصرفية قيمة في الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً فعالاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة سيعمل شاغل الوظيفة على تحسين أداء المشتريات العام للفئة الخاصة به. يتضمن ذلك، بالنسبة لفئته المعنية: هيكلة ونشر ممارسات إدارة الفئات، وإعداد إدارة قوية للموردين بدءاً من تحليل سوق الموردين وصولاً إلى صيانة قاعدة بيانات الموردين الإدارية والربط مع إدارة مخاطر الطرف الثالث (TPRM)، وتنظيم إدارة علاقات الموردين (SRM) وفقاً لأهمية المورد، ودعم نائب الرئيس الأول لإدارة فئات المشتريات في عملية المشتريات الشاملة لطلبات الشراء الكبيرة، وتطوير الروابط مع أصحاب المصلحة الرئيسيين. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي: تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مساعد نائب الرئيس. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك، والتي ستترجم إلى استراتيجيات الفئة وخطط الأداء. التصرف ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة وتفويض السلطة للموظفين المعنيين ومراقبة ممارستها. إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. العملاء (داخليون وخارجيون): مساعدة العملاء الداخليين في جميع طلبات/أنشطة المشتريات الخاصة بهم والبحث عن حلول لطلباتهم. هيكلة ونشر ممارسات إدارة الفئات لفئته المعنية: تقسيم الفئات وتنظيم فرق عمل مشتركة بين الإدارات. دمج ورسم وتحليل الوضع الحالي للفئات المشمولة: الموردون السابقون/الحاليون، العقود، الاحتياجات/الطلبات، إلخ. تحديد رافعات التحسين (شراء أرخص، شراء أفضل، شراء أقل) على المدى القصير/المتوسط/الطويل. تحديد وتطبيق أفضل شروط التعاقد حسب الفئة. إعداد إدارة قوية للموردين بدءاً من تحليل سوق الموردين وصولاً إلى صيانة قاعدة بيانات الموردين الإدارية والربط مع TPRM لفئته: دمج وتحديث سجل الموردين النشطين (والمفضلين). تقديم رؤية خارجية لسوق الموردين والفرص، وقيادة عملية طلب المعلومات (RFI) وتحديد قوائم الموردين المفضلين مع قطاع الأعمال. تحديد استراتيجية لوحة الموردين المستهدفة. تنظيم إدارة علاقات الموردين لفئته: تصنيف الموردين وفقاً لأفضل ممارسات SRM وتحديد قواعد التعامل. تحديد طرق التفاعل بين الموردين وأصحاب المصلحة المختلفين في QNB، والتواصل مع الموردين. جمع تعليقات أداء الموردين من جميع الأطراف المعنية المختلفة في QNB، وبالمثل من الموردين. تنظيم جلسات تغذية راجعة مع الموردين وأصحاب المصلحة في QNB وتحديد خطط التحسين إذا لزم الأمر. الدعم عبر عملية المشتريات الشاملة لطلبات الشراء الكبيرة لفئته: من المصدر إلى العقد: ضمان التقدم وفقاً للتوقيت المتوقع، دعم إزالة العقبات، الظهور كجهة مقابلة رئيسية لكيان المشتريات. من الشراء إلى الدفع: حل المشكلات مع المورد في حالة التصعيد. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت التنفيذ. بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية، والمخاطر عند الحاجة. داخلياً (العمليات، المنتجات، التنظيمية): تقديم مدخلات لفريق الشروط والأحكام حول أفضل ممارسات المشتريات، والمواصفات الفنية، والرؤى التشغيلية لفئته المعنية بالتنسيق مع نائب الرئيس الأول لإدارة فئات المشتريات بشكل مستمر. دعم مهام ومعارف فريق المشتريات الأوسع، وضمان توفر ضوابط وموارد فعالة لإدارة والتحكم في أحجام العمل. التحسين المستمر: تقديم أمثلة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر فرق عمل مشتركة لضمان النجاح. تحديد وتشجيع الأشخاص على تبني ممارسات أفضل من معايير الصناعة. تشجيع والاعتراف باستمرار بأهمية التفكير خارج الصندوق داخل الفريق. تشجيع وطلب ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى في القضايا اليومية. التعلم والمعرفة: التطور من البداية في المعرفة المطلوبة للنجاح في الدور، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: المشتريات ضمن سياق قطر والمنطقة/دول مجلس التعاون الخليجي، ومعلومات/سياق المشتريات والشركة ككل لـ QNB، ومعرفة الفئة/المورد، والتوسع إلى فئات/فئات فرعية جديدة. تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم وأداء فرقهم بشكل عام بانتظام. اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان الحل السريع للتظلمات أو النزاعات العالقة بين أعضاء الفريق. تحديد فرص التطوير وأنشطة الموظفين وتسهيلها/تدريبهم لتحسين فعاليتهم وإعدادهم لتحمل مسؤوليات أكبر. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: الامتثال لسياسات وإجراءات المشتريات المحددة للمجموعة. الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). فهم وتنفيذ دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وإبلاغ المخاطر. ضمان نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل التقييم الذاتي لمخاطر وضوابط التشغيل (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، وإبلاغ الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل لتولي الدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) حسب تعليمات البنك. أخرى: ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق بمعلومات العملاء والمعلومات المصرفية الداخلية التي يتم الحصول عليها أثناء سير العمل وتقديم هذه المعلومات فقط على أساس الحاجة إلى المعرفة للإدارة العليا في QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز مكانته الريادية في السوق. جميع الواجبات/الأنشطة الإضافية الأخرى المتعلقة بـ QNB والتي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. متطلبات التعليم والخبرة خريج جامعي (بكالوريوس) ويفضل أن يكون التخصص في مجال ذي صلة. الاعتماد المهني المتعلق بالوظيفة يعتبر ميزة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في المشتريات ذات الصلة و5 سنوات كمدير فئة، وخبرة معترف بها في الفئات المعينة. مطلوب معرفة واسعة بكل فئة معينة. الخبرة في الخدمات المالية أو قطاع مجاور تعد ميزة إضافية. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (CV)، نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية، نسخة من الشهادة التعليمية

School principal Jobs in Qatar

Principal Onshore Pipelines Engineer

Sous Chef - Latin American Cuisine

Assistant Vice President Professional Services & Insurance Procurement

Vice President, Technology Risk

Pastry Chef - Nobu

Senior Field Service Engineer

Laundry Associate

General Counsel

QNB3900-Associate, IT Application Audit (Qatarization)

Comprehensive Mapping & Private Sector Analysis (CM&PSA) Consultant

Senior Vice President - Global Transaction Banking Sales

Senior Safety Officer

Waiter

QNB3886-Senior Vice President - Global Transaction Banking Sales

Executive Personal Assistant - Private Equity

Senior Vice President Cyber Security Strategy and Product Management

Specialist – Real Estate Management

QNB3900 - Associate, IT Application Audit (Qatarization)

QNB3776-Vice President, International Subsidiaries Audit & Oversight (Qatarization)

Assistant Vice President Professional Services & Insurance Procurement

Site Owners

Employers

Job Seekers

School principal Jobs in Qatar

Receive email alerts for School principal Jobs in Qatar jobs