Property consultant Jobs in Qatar 2026

Full Time

Coffee Man

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Other

Job Location: Al Najada Doha Hotel By Tivoli Overview Minor Hotels is an international hotel owner, operator and investor, currently with a diverse portfolio of over 530 properties designed intelligently to appeal to a variety of travellers, serving new passions as well as personal needs. Through our Anantara, Avani, Elewana, Oaks, NH Hotels, NH Collection, nhow and TIVOLI properties, Minor Hotels operates in 50+ countries across Asia Pacific, the Middle East, Africa, the Indian Ocean, Europe and South America. Job Description You will ensure that everyone who arrives or departs from our property receives a warm welcome and a friendly goodbye. You are a key person in the delivery of our guest service experience and will serve as a guide, ambassador and source of information for the hotel. While the main responsibility is to control the lobby traffic and assist guests, there are many intangible elements to the role. Being highly guest-interactive, flexible, and possessing extensive knowledge of the hotel operation is essential for your success in this role. Qualifications High School Diploma Passionate about hospitality Positive learning attitude Good communication skills Good level of English Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

Full Time

Bell Attendant

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Other

Full Time

Guest Services Agent

On-site - Qatar - Doha 29 July 2026

Other

Job Location: Souq Waqif Boutique Hotel By Tivoli Overview Minor Hotels is an international hotel owner, operator and investor, currently with a diverse portfolio of over 530 properties designed intelligently to appeal to a variety of travellers, serving new passions as well as personal needs. Through our Anantara, Avani, Elewana, Oaks, NH Hotels, NH Collection, nhow and TIVOLI properties, Minor Hotels operates in 50+ countries across Asia Pacific, the Middle East, Africa, the Indian Ocean, Europe and South America. The primary responsibility of a guest service agent is to provide expertise services in a courteous manner. You are responsible for taking reservations, greeting and registering guests, providing outstanding guest service during their stay, and settling the guest’s account upon completion of their stay. You will handle all guest enquires, requests and comments promptly and efficiently, ensuring their stay in the hotel is to their satisfaction. Qualifications A strong focus on customer service Prior experience in hotel front office operations is preferred Excellent communication skills; fluency in English is required Be able to work shifts, weekends and public holidays Computer skills in Ms Office; experience with current Property Management Systems (PMS) is preferred Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

Full Time

Bell Attendant

On-site - Qatar - Doha 29 July 2026

Other

Job Location: Banana Island Resort Doha By Anantara Overview Minor Hotels is an international hotel owner, operator and investor, currently with a diverse portfolio of over 530 properties designed intelligently to appeal to a variety of travellers, serving new passions as well as personal needs. Through our Anantara, Avani, Elewana, Oaks, NH Hotels, NH Collection, nhow and TIVOLI properties, Minor Hotels operates in 50+ countries across Asia Pacific, the Middle East, Africa, the Indian Ocean, Europe and South America. You will ensure that everyone who arrives or departs from our property receives a warm welcome and a friendly goodbye. You are a key person in the delivery of our guest service experience and will serve as a guide, ambassador and source of information for the hotel. While the main responsibility is to control the lobby traffic and assist guests, there are many intangible elements to the role. Being highly guest-interactive, flexible, and possessing extensive knowledge of the hotel operation is essential for your success in this role. Qualifications High School Diploma Passionate about hospitality Positive learning attitude Good communication skills Good level of English Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

Full Time

Assistant Housekeeping Manager

On-site - Qatar - Doha 29 July 2026

Other

Job Location: Banana Island Resort Doha By Anantara Overview Minor Hotels is an international hotel owner, operator and investor, currently with a diverse portfolio of over 530 properties designed intelligently to appeal to a variety of travellers, serving new passions as well as personal needs. Through our Anantara, Avani, Elewana, Oaks, NH Hotels, NH Collection, nhow and TIVOLI properties, Minor Hotels operates in 50+ countries across Asia Pacific, the Middle East, Africa, the Indian Ocean, Europe and South America. Job Responsibilities Ensure a high standard of cleanliness is evident throughout the property in Housekeeping (in rooms, public and common areas). Build a productive and professional relationship with Housekeepers staff members, Housekeepers clients and all contractor personal;Support housekeeping team to provide an excellent cleaning service;Oversee daily on the job training for all cleaning employees;Maintain accurate financial, maintenance and inventory records; Qualifications Experience in the management of a housekeeping team;Experience controlling and maintaining budgets, all operating supplies, replacements and consumables;Excellent communication and interpersonal skills;Excellent time management and organisational skills;Strong eye for detail, and ability to follow procedures and set the standard for cleanliness. Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

Full Time

Bell Attendant

On-site - Qatar - Doha 29 July 2026

Other

Full Time

Coffee Man

On-site - Qatar - Doha 29 July 2026

Other

Full Time

Guest Service Agent

On-site - Qatar - Doha 29 July 2026

Other

Job Location: Banana Island Resort Doha By Anantara Overview Minor Hotels is an international hotel owner, operator and investor, currently with a diverse portfolio of over 530 properties designed intelligently to appeal to a variety of travellers, serving new passions as well as personal needs. Through our Anantara, Avani, Elewana, Oaks, NH Hotels, NH Collection, nhow and TIVOLI properties, Minor Hotels operates in 50+ countries across Asia Pacific, the Middle East, Africa, the Indian Ocean, Europe and South America. The primary responsibility of a guest service agent is to provide expertise services in a courteous manner. You are responsible for taking reservations, greeting and registering guests, providing outstanding guest service during their stay, and settling the guest’s account upon completion of their stay. You will handle all guest enquires, requests and comments promptly and efficiently, ensuring their stay in the hotel is to their satisfaction. Qualifications A strong focus on customer service Prior experience in hotel front office operations is preferred Excellent communication skills; fluency in English is required Be able to work shifts, weekends and public holidays Computer skills in Ms Office; experience with current Property Management Systems (PMS) is preferred Not the right fit? Set up email alerts as new job postings become available that meet your interest!

Full Time LinkedIn

Hotel Manager

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Other

Additional Information Meals provided on duty and days off. Accommodation provided if required Job Number 26120390 Job Category Property Leadership Location Doha West Bay, Doha 14435, Qatar VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Functions as the strategic business leader of property operations and acts as General Manager in his/her absence. Areas of responsibility include Front Office, , Retail/Gift Shops, Recreation/Fitness Center, Housekeeping, Security/Loss Prevention, Engineering/Maintenance, Food and Beverage/Culinary and Event Management, where applicable. Position works with direct reports (Executive Committee members and department heads) to develop and implement the operations strategy and ensuring implementation of the brand service strategy and brand initiatives. The position ensuring operations meet the brand’s target customer needs, ensuring employee satisfaction, focuses on growing revenues and maximizes financial performance. As a member of the Executive Committee, develops and implements property-wide strategies that deliver products and services to meet or exceed the needs and expectations of the brand’s target customer and property employees and provides a return on investment. CANDIDATE PROFILE Education And Experience 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area. OR 4-year bachelor's degree in Business Administration, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years’ experience in the management operations, sales and marketing, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Profitability and Departmental Budgets Keeps operations team focused on the critical components of operations to drive guest satisfaction and the desired financial results. Ensures that all operational areas have an atmosphere that is conducive to the overall guest experience. Reviews financial reports and statements to determine how Operations is performing against budget. Ensures capital expenditure funds are being used to address the priorities outlined in the service strategy. Works with direct reports to determine areas of concern and establishing ways to improve the departments’ financial performance. Strives to maintain profit margins without compromising guest or employee satisfaction. Identifies and analyzes operational challenges and facilitates the development of solutions to prevent reoccurrence. Coaches and supports operations team to effectively manage occupancy & rate, wages and controllable expenses. Reviews the Wage Progress Report and compares budgeted wages to actual wages, coaching direct reports to address problem areas and holds team accountable for results. Develops an operational strategy that is aligned with the brand’s business strategy and leads its execution. Makes and executes key decisions to keep property moving forward towards achievement of goals. Managing Property Operations Strives to improve service performance. Communicates a clear and consistent message regarding operational goals to produce desired results on a continuous basis. Ensures brand and regional business initiatives are implemented and communicates follow-up actions to team as necessary. Ensures core elements of the service strategy are in place to produce the desired results. Tours building on a regular basis speaking with employees and guests to understand business needs and assess operational opportunities. Leading Property Operations Teams Establishes a vision for product and service delivery on property. Champions the brand’s service vision for product and service delivery and ensuring alignment amongst the property leadership team. Ensures employees are treated fairly and equitably. Managing and Conducting Human Resources Activities Observes service behaviors of employees and providing feedback to individuals and/or managers. Hires operations management team members who demonstrate strong functional expertise, creativity and entrepreneurial leadership to meet the business needs of the operation. Conducts annual performance appraisals with direct reports according to Standard Operating Procedures. Utilizes an “open door” policy and reviewing employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Stays knowledgeable of leadership talent in the property. Fosters employee commitment to providing excellent service, participating in daily stand-up meetings and models desired service behaviors in all interactions with guests and employees. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية الوجبات المقدمة أثناء العمل وأيام الإجازة. الإقامة متوفرة عند الطلب الرقم الوظيفي 26120390 الفئة الوظيفية القيادة العقارية الموقع غرب الدوحة - الدوحة 14435، قطر <a href='#' style='color: #0066cc;'>عرض على الخريطة</a> الجدول دوام كامل هل الموقع بعيد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة يعمل كقائد استراتيجي لعمليات العقار ويتصرف كمدير عام في غيابه. تشمل مجالات المسؤولية مكتب الاستقبال، والمتاجر التجزئة/هدايا، ومركز الترفيه/اللياقة البدنية، وتنظيف الغرف، والأمن/منع الخسائر، والهندسة/الصيانة، والمشروبات والطعام/الطهي وإدارة الفعاليات، عند الاقتضاء. يعمل الموظف مع التقارير المباشرة (أعضاء اللجنة التنفيذية ورؤساء الأقسام) لتطوير وتنفيذ استراتيجية العمليات وضمان تنفيذ استراتيجية خدمة العلامة التجارية والمبادرات الخاصة بها. يضمن الموظف أن تلبي العمليات احتياجات العملاء المستهدفين للعلامة التجارية، وضمان رضا الموظفين، والتركيز على زيادة الإيرادات وتحقيق أقصى قدر من الأداء المالي. كعضو في اللجنة التنفيذية، يقوم بتطوير وتنفيذ استراتيجيات شاملة للعقار تلبي أو تتجاوز احتياجات وتوقعات عملاء العلامة التجارية وموظفي العقار وتوفر عائدًا على الاستثمار. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 8 سنوات من الخبرة في إدارة العمليات، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 6 سنوات من الخبرة في إدارة العمليات، المبيعات والتسويق، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة الربحية والميزانيات الإدارية يبقي فريق العمليات مركزًا على المكونات الحرجة للعمليات لدفع رضا الضيوف والنتائج المالية المرجوة. يضمن أن جميع المناطق التشغيلية لديها جو مناسب للتجربة العامة للضيوف. يراجع التقارير والبيانات المالية لتحديد كيفية أداء العمليات مقابل الميزانية. يضمن استخدام أموال نفقات رأس المال لمعالجة الأولويات المحددة في استراتيجية الخدمة. يعمل مع التقارير المباشرة لتحديد مجالات القلق ووضع طرق لتحسين الأداء المالي للأقسام. يسعى للحفاظ على هوامش الربح دون المساس برضا الضيوف أو الموظفين. يتعرف على التحديات التشغيلية وييسر تطوير حلول لمنع تكرارها. يدرب ويدعم فريق العمليات لإدارة الإشغال والسعر والأجور والمصروفات القابلة للتحكم بشكل فعال. يراجع تقرير تقدم الأجور ويقارن الأجور الميزانية بالأجور الفعلية، ويدرب التقارير المباشرة لمعالجة المناطق المشكله ويحاسب الفريق على النتائج. يضع استراتيجية تشغيلية تتوافق مع استراتيجية أعمال العلامة التجارية ويقود تنفيذها. يتخذ القرارات الرئيسية وينفذها لمواصلة دفع العقار نحو تحقيق الأهداف. إدارة عمليات العقار يسعى لتحسين أداء الخدمة. ينقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن الأهداف التشغيلية لتحقيق النتائج المرجوة بشكل مستمر. يضمن تنفيذ مبادرات الأعمال التجارية للعلامة التجارية والمنطقة ويبلغ فريق العمل بالإجراءات المتابعة اللازمة. يضمن وجود العناصر الأساسية لاستراتيجية الخدمة لتحقيق النتائج المرجوة. يقوم بجولات منتظمة في المبنى ويتحدث مع الموظفين والضيوف لفهم احتياجات العمل وفهم الفرص التشغيلية. قيادة فرق عمليات العقار يضع رؤية لتقديم المنتجات والخدمات في العقار. يدافع عن رؤية العلامة التجارية للخدمة ويضمن توافقها بين فريق قيادة العقار. يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ. إدارة وتنفيذ الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم تغذية راجعة للأفراد و/أو المديرين. يقوم بتعيين أعضاء فريق إدارة العمليات الذين يظهرون خبرة وظيفية قوية وقيادة إبداعية ورائدة لتلبية احتياجات العمل. يجري تقييمات أداء سنوية مع التقارير المباشرة وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية. يستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين. يبقى على دراية بمواهب القيادة في العقار. يعزز التزام الموظفين بتقديم خدمة ممتازة، والمشاركة في اجتماعات الوقوف اليومية، ويجسد سلوكيات الخدمة المرغوبة في جميع التفاعلات مع الضيوف والموظفين. في مارriott International، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصة متساوية للجميع، مرحبا بجميع الثقافات وتوفير وصول متساوٍ للفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة حيث يتم تقدير وCelebration الخلفية الفريدة لشركائنا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. بمزيج من الفخامة الخالدة مع روح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات St. Regis بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندق ومنتجع فاخر في أفضل العناوين حول العالم. بدءًا من افتتاح فندق The St. Regis في نيويورك على يد John Jacob Astor IV في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يتزعزع من الخدمة الفريدة والمتوقعة لجميع ضيوفها، التي يتم تقديمها بسلاسة من قبل فريق من المضيفين المهذبين الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمة البتلر المميزة. ندعوك لاستكشاف فرص العمل في St. Regis. من خلال الانضمام إلى St. Regis، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع مارriott International. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل، ابدأ غايتك، انتم إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Human Resources Manager

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26119109 Job Category Human Resources Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. Establishes and maintains contact with external recruitment sources. Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. Oversees/monitors candidate identification and selection process. Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. Performs quality control on candidate identification/selection. Administering And Educating Employee Benefits Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. Managing Employee Development Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Maintaining Employee Relations Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Managing Legal and Compliance Practices Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). Communicates property rules and regulations via the employee handbook. Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26119109 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع ويست باي، الدوحة، قطر، 14435 عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع المنصب إداري ملخص الوظيفة بصفته عضواً في فريق دعم الموارد البشرية في المنشأة، يعمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك الإشراف على التوظيف، وإجمالي التعويضات، والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يركز على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكّن نجاح الأعمال؛ كما يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 3 سنوات في الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة العملية الأساسية إدارة عملية التوظيف والتعيين المساعدة في مقابلة وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة. إنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية. حضور معارض التوظيف وضمان توثيق جهود التوعية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. بناء شبكة علاقات مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والزملاء) لاستقطاب مرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية. الإشراف على/مراقبة عملية تحديد واختيار المرشحين. تقديم الخبرة الموضوعية لمديري المنشأة فيما يتعلق بإجراءات الاختيار. الشراكة مع البائعين لضمان استخدام جهود إعلانية فعالة للوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. إجراء مراقبة الجودة على تحديد/اختيار المرشحين. إدارة وتثقيف الموظفين حول المزايا العمل مع مزود خدمات البطالة للاستجابة لمطالبات البطالة؛ ومراجعة تقارير المزود للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء. إعداد وتدقيق وتوزيع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة المنشأة. حضور جلسات استماع البطالة وضمان تمثيل المنشأة بشكل مناسب. ضمان توفر الموارد اللازمة لدى القسم لإدارة شؤون الموظفين. إدارة تطوير الموظفين دعم برنامج توجيهي إداري للموظفين ليتلقوا التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. ضمان تدريب الموظفين تدريباً شاملاً لدعم العمليات اليومية الناجحة. استخدام جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين؛ والإشراف على مبادرات التدريب المستمرة وإجراء التدريب عند الاقتضاء. ضمان تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لخلق انطباع أول إيجابي لدى الموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في البرامج التدريبية. التعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيهية إدارية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. الحفاظ على علاقات الموظفين المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين في المنشأة (مثل تطوير اتصالات يومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى المنشأة). مراجعة وثائق التأديب التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، والتحقق من الوثائق الداعمة، وتحمل المسؤولية في تحديد الإجراء المناسب. استخدام سياسة "الباب المفتوح" للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب. ضمان إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد المنشآت. الشراكة مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين، عند الضرورة. توصيل توقعات الأداء وفقاً لأوصاف الوظائف لكل منصب. إدارة الممارسات القانونية والامتثال ضمان احتواء ملفات الموظفين على الأوراق المطلوبة للتوظيف، وإدارة الأداء المناسبة ووثائق التعويض، والحفاظ عليها وتأمينها للفترة الزمنية المطلوبة. ضمان الامتثال للإجراءات الخاصة بالوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها، وضمان الامتثال لقانون الخصوصية. ضمان الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. تسهيل عملية اختبار المخدرات العشوائي، القائم على اعتقاد معقول، وما بعد الحوادث (في المنشآت التي ينطبق فيها ذلك). توصيل قواعد ولوائح المنشأة عبر كتيب الموظف. ضمان توصيل جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، والمواد المفقودة والمعثور عليها، ومسببات الأمراض المنقولة بالدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) للموظفين بانتظام من خلال التوجيه، واجتماعات المنشأة، ولوحات الإعلانات، وما إلى ذلك. إجراء مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة. تمثيل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالمنشأة؛ والمساعدة في تحديد طرق خلق الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار وشدة الحوادث. إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف. الإشراف على عمليات الاختيار/عدم الاختيار والعروض لضمان اتباع الإجراءات المناسبة (مثل الأسباب الصحيحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين إشعارات الحالة). في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. من خلال الجمع بين السحر الخالد وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المصممة خصيصاً والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يتم تقديمها بلا عيوب من قبل فريق من المضيفين اللطيفين الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

QA/QC Engineer

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The QA/QC Engineer ensures that work / projects are delivered based on good work practices and project specifications to guarantee completion of work within the given time limits with quality of work that meets or even exceeds the clients expectations by implementing international quality standards plans and quality procedures in all the construction activities. Assists in developing the Project Quality Management System by establishing procedures, plans and work instruction as needed. Job Responsibilities 1 Assist Project QA/QC Manager or Sr. QA/QC Engineer on implementing quality management system at site as per approved Project Quality Plan and IMS Procedures. Prepare work inspection requests (WIR) for each construction activity and submit to consultant to ensure it covers all the construction activities done on site. Check all incoming materials as per project specifications and approved material submittals. Monitor WIRs and test reports and update the Quality Manager and site team on the status. Establish and monitor control of QA/QC Plans, Method of Statements and Test Plans before commencement of the project and implementing it during the project in order to meet the project quality requirements and client’s expectations. Ensure that control of document procedures is implemented and all approved documents from consultant are distributed through the document control system. Check Inspection and Test Plan if available and all method statements and test plan are submitted for the consultant as per the approved ITP plan. Prepare work inspection request (WIR) for each construction activity and submitted to consultant to ensure it covers all the construction activities done on site. Job Responsibilities 2 Verify if work inspections are carried out as per the plan and advice the construction team for the corrective action to avoid the rejection of work and emphasizes that work inspection shall passed during the first submission with 90% rate. Ensure all incoming materials are checked as per the project specifications and approved material submittals. Inspect all materials internally before offering inspection to the consultant, raising the NCR to the supplier in case the substandard material is delivered, the record of inspection shall be included in the month Quality report. Monitor WIR and test reports and update Management, Construction Team, Planning, Quantity Surveyors and Cost Control Departments about the current job status. Maintain the records of all work and material inspection and provide the data in the weekly progress meetings. Record all test results and ensure it's availability for steel along with the mill certificates. Make sure that logs are available along with the test reports for all types of test as per the approved testing matrix. Checks concrete pour cards are maintained on daily basis and copy is provided to the storekeeper to raise the SRV and to the cost controller/QS Support the implementation of HSE initiatives, participate in safety awareness activities, and contribute to incident reporting and resolution in alignment with company and IMS policies Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Knowledge of work related standards, specifications, and quality systems such as: ISO 9001, QCS, SMACNA, ASHRAE, NFPA, etc.).With enough technical experience on dealing with various QC issues. Knowledge of local employment laws/regulations sufficient to analyze proposed policies. In-depth knowledge on the Quality Management System (QMS) or Integrated Management System (IMS) ERP knowledge preferably SAP functional skills are a requirement to be successful in this role. Job Experience Minimum 5 year(s) working experience, 3 year(s) relevant working experience, 2 year (s) GCC is a plus Competencies Resilience AI Fluency Quality_321977507 Leadership_321977503 QA Reviews and Inspections L2 QA Audits L2 Quality Control and Conformance L2 Quality Assurance L2 Agility Standard Operating Procedures L2 Education Profesional degree in MMUP Engineer Registration (UPDA) or Lead Auditor certification (ISO 9001 or equal) or ASQC certification (CQM/CQE). Bachelor's Degree in any related field or Civil Engineering </div>

Full Time Bayt

Assistant Human Resources Manager

On-site - Qatar - Doha 30 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Assists in carrying out the daily activities of the Human Resource Office including recruitment, total compensation, and employee relations. Additionally, he/she assists in delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensuring compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures.  CANDIDATE PROFILE  Education and Experience Degree from an accredited university in Human Resources and 5-years experience required from Hotel HR Operations. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Managing Recruitment and Hiring Process Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. Assists in establishing and maintains contact with external recruitment sources.  Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. Assists in monitoring candidate identification and selection process. Performs quality control on candidate identification/selection. Assisting in Administering and Educating Employee Benefits Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors.  Assists with unemployment claim activity reports.  Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented, as needed.  Assisting in Managing Employee Development Assists with departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Assists with coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs  Assists with ensuring departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Assisting in Maintaining Employee Relations Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Assisting in Managing Legal and Compliance Practices Assists with ensuring employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. Assists with ensuring compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. Assists with ensuring medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). Communicates property rules and regulations via the employee handbook. Assists with ensuring all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. Assists with periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims.  Assists with managing Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs.  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المساعدة في تنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية بما في ذلك التوظيف، التعويضات الإجمالية، وعلاقات الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يساهم/تساهم في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكّن من نجاح الأعمال؛ فضلاً عن ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها.  مؤهلات المرشح  التعليم والخبرة شهادة جامعية من جامعة معتمدة في الموارد البشرية و خبرة 5 سنوات مطلوبة في عمليات الموارد البشرية بالفنادق. أنشطة العمل الأساسية المساعدة في إدارة عملية التوظيف والتعيين المساعدة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية بالمهارات المناسبة، حسب الحاجة. المساعدة في إنشاء والتواصل مع مصادر التوظيف الخارجية.  حضور معارض الوظائف وضمان توثيق جهود التواصل وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. التواصل مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والزملاء) لاستقطاب المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية. المساعدة في مراقبة عملية تحديد المرشحين واختيارهم. إجراء ضبط الجودة على تحديد/اختيار المرشحين. المساعدة في إدارة وتثقيف الموظفين بمزايا العمل العمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ ومراجعة تقارير المزود للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء.  المساعدة في تقارير نشاط مطالبات البطالة.  حضور جلسات الاستماع الخاصة بالبطالة وضمان تمثيل المنشأة بالشكل المناسب، حسب الحاجة.  المساعدة في إدارة تطوير الموظفين المساعدة في برنامج التوجيه القسمي للموظفين ليتلقوا التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح. ضمان تدريب الموظفين تبادلياً لدعم العمليات اليومية الناجحة. المساعدة في تنسيق وتيسير برنامج التوجيه للموظفين الجدد لتكوين انطباع أول إيجابي للموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في البرامج التدريبية  المساعدة في ضمان وجود عمليات التوجيه القسمية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء عملهم بنجاح. المساعدة في الحفاظ على علاقات الموظفين المساعدة في الحفاظ على قنوات تواصل فعالة مع الموظفين في المنشأة (مثل تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى المنشأة). مراجعة توثيق التأديب التدريجي للتأكد من الدقة والاتساق، والتحقق من الوثائق الداعمة والمسؤولية عن تحديد الإجراء المناسب. استخدام سياسة "الباب المفتوح" للتعامل مع مشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب. ضمان إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية لعدة منشآت. الشراكة مع قسم منع الخسائر لإجراء التحقيقات في حوادث الموظفين، حسب الضرورة. إبلاغ توقعات الأداء وفقاً للوصف الوظيفي لكل وظيفة. المساعدة في إدارة الممارسات القانونية والامتثال المساعدة في ضمان احتواء ملفات الموظفين على أوراق التوظيف المطلوبة وثائق إدارة الأداء والتعويضات المناسبة، والحفاظ عليها وتأمينها بشكل صحيح للمدة المطلوبة. المساعدة في ضمان الالتزام بإجراءات الوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها وضمان الالتزام بقانون الخصوصية. المساعدة في ضمان حفظ السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. تيسير عملية فحص المخدرات العشوائي، القائم على الشك المعقول، وبعد الحوادث (في المنشآت التي ينطبق عليها ذلك). إبلاغ قواعد ونظم المنشأة من خلال دليل الموظف. المساعدة في ضمان إبلاغ جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إخراج الممتلكات، المفقودات والموجودات، العوامل الممرضة المنقولة بالدم، الإبلاغ عن الحوادث، والنظافة العامة) للموظفين بشكل منتظم من خلال التوجيه واجتماعات المنشأة ولوحات الإعلانات وما إلى ذلك. المساعدة في المراجعات الدورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب ومناسبة مستويات الاحتياطي للمطالبات المفتوحة.  المساعدة في إدارة مطالبات تعويضات العمال لضمان الرعاية المناسبة للموظفين وإدارة التكاليف.  في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصاً متكافئة، حيث نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفي بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة للغاية في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفاً في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "ضيافة رائعة. دائماً." من خلال تقديم خدمة مدروسة، من القلب، وذات رؤية مستقبلية تحافظ على هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، يسعدنا الترحيب بك لاستكشاف حياة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية في ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. تُعد جي دبليو ماريوت جزءاً من محفظة ماريوت الدولية الفاخرة وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات متميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو أن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيداً، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل العلامة التجارية اسمه، جي ألكسندر ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءاً من مجتمع وتستمتع بزمالة حقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق جي دبليو فرصاً للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكاناً يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة تركز على الرفاهية الشاملة. تبدأ معاملة الضيوف بشكل استثنائي من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذه هي معاملة جي دبليو (The JW Treatment). بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وبدء هدفك، والانتماء إلى فريق عالمي مذهل، وتصبح أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time LinkedIn

Assistant Human Resources Manager

On-site - Qatar - Doha 29 September 2026

Human Resources

Additional Information Job Number 26125781 Job Category Human Resources Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, PO Box 25500, Doha, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Assists in carrying out the daily activities of the Human Resource Office including recruitment, total compensation, and employee relations. Additionally, he/she assists in delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensuring compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE Education and Experience <ul><li>Degree from an accredited university in Human Resources </li></ul>and <ul><li>5-years experience required from Hotel HR Operations. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Managing Recruitment and Hiring Process <ul><li>Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed.</li><li>Assists in establishing and maintains contact with external recruitment sources. </li><li>Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures.</li><li>Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings.</li><li>Assists in monitoring candidate identification and selection process.</li><li>Performs quality control on candidate identification/selection. </li></ul>Assisting In Administering And Educating Employee Benefits <ul><li>Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. </li><li>Assists with unemployment claim activity reports. </li><li>Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented, as needed. </li></ul>Assisting in Managing Employee Development <ul><li>Assists with departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job.</li><li>Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations.</li><li>Assists with coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture.</li><li>Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs </li><li>Assists with ensuring departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. </li></ul>Assisting in Maintaining Employee Relations <ul><li>Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings).</li><li>Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action.</li><li>Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner</li><li>Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources.</li><li>Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary.</li><li>Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. </li></ul>Assisting in Managing Legal and Compliance Practices <ul><li>Assists with ensuring employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time.</li><li>Assists with ensuring compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act.</li><li>Assists with ensuring medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file.</li><li>Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable).</li><li>Communicates property rules and regulations via the employee handbook.</li><li>Assists with ensuring all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc.</li><li>Assists with periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. </li><li>Assists with managing Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of "Wonderful Hospitality. Always." by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that's synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you're happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand's namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you'll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That's The JW Treatment. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26125781 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنة، شارع رقم 850، ص. ب. 25500، الدوحة، قطرعرض الخريطة جدول العمل دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة يساعد/تساعد في تنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف والتعويضات الشاملة وعلاقات الموظفين. بالإضافة إلى ذلك، يساهم/تساهم في تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن من نجاح الأعمال؛ فضلاً عن ضمان الالتزام بجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li>درجة جامعية من جامعة معتمدة في الموارد البشرية </li></ul>و <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات مطلوبة في عمليات الموارد البشرية للفنادق. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية المساعدة في إدارة عملية التوظيف والتعيين <ul><li>المساعدة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة.</li><li>المساعدة في إنشاء وإدامة الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية. </li><li>حضور معارض التوظيف وضمان توثيق جهود التواصل وفقًا لإجراءات التشغيل المعيارية للموارد البشرية.</li><li>التواصل مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والزملاء) لاستقطاب المرشحين للوظائف الشاغرة الحالية أو المستقبلية.</li><li>المساعدة في مراقبة عملية تحديد المرشحين واختيارهم.</li><li>إجراء ضبط الجودة على عملية تحديد/اختيار المرشحين. </li></ul>المساعدة في إدارة وتثقيف الموظفين حول المزايا <ul><li>العمل مع مزود خدمات البطالة للرد على مطالبات البطالة؛ ومراجعة تقارير المزود لضمان الدقة وتصحيح الأخطاء. </li><li>المساعدة في تقارير نشاط مطالبات البطالة. </li><li>حضور جلسات استماع البطالة وضمان تمثيل المنشأة بالشكل المناسب، حسب الحاجة. </li></ul>المساعدة في إدارة تطوير الموظفين <ul><li>المساعدة في برنامج التوجيه القسمي للموظفين ليتلقوا التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح.</li><li>ضمان تدريب الموظفين تدريبًا تبادليًا لدعم العمليات اليومية الناجحة.</li><li>المساعدة في تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لإعطاء انطباع أول إيجابي للموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة.</li><li>ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في البرامج التدريبية </li><li>المساعدة في ضمان وجود عمليات توجيه قسمية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. </li></ul>المساعدة في الحفاظ على علاقات الموظفين <ul><li>المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة مع الموظفين في المنشأة (مثل تطوير الاتصالات اليومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى المنشأة).</li><li>مراجعة وثائق التأديب التدرجي للتأكد من دقتها واتساقها، والتحقق من المستندات الداعمة والتكفل بتحديد الإجراء المناسب.</li><li>تطبيق سياسة "الباب المفتوح" للاستماع إلى مشاكل أو مخاوف الموظفين والتعامل معها في الوقت المناسب.</li><li>ضمان تحويل مشكلات الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية لعدة منشآت.</li><li>التعاون مع قسم الوقاية من الخسائر لإجراء التحقيقات في حوادث الموظفين، حسب الضرورة.</li><li>توصيل توقعات الأداء وفقًا للوصف الوظيفي لكل وظيفة. </li></ul>المساعدة في إدارة الممارسات القانونية والامتثال <ul><li>المساعدة في ضمان احتواء ملفات الموظفين على أوراق التوظيف المطلوبة، ووثائق إدارة الأداء والتعويضات المناسبة، والحفاظ عليها وتأمينها بشكل صحيح للمدة المطلوبة.</li><li>المساعدة في ضمان الالتزام بإجراءات الوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها وضمان الالتزام بقانون الخصوصية.</li><li>المساعدة في ضمان حفظ السجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري.</li><li>تسهيل عملية فحص المخدرات العشوائي، القائم على الشبهة المعقولة، وبعد الحوادث (في المنشآت التي ينطبق فيها ذلك).</li><li>توصيل قواعد وأنظمة المنشأة من خلال دليل الموظف.</li><li>المساعدة في ضمان إبلاغ الموظفين بجميع سياسات السلامة والأمن (مثل إخراج ممتلكات المنشأة، والمفقودات والموجودات، ومسببات الأمراض المنقولة بالدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة العامة) بشكل منتظم من خلال التوجيه، واجتماعات المنشأة، ولائحة الإعلانات، وما إلى ذلك.</li><li>المساعدة في مراجعة المطالبات الدورية مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة. </li><li>المساعدة في إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان تقديم الرعاية المناسبة للموظفين وإدارة التكاليف. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن نلتزم بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بجد على تعزيز بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحترم. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمهارات والخبرات لموظفينا. نحن نلتزم بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. تسعى فنادق ماريوت للارتقاء بفن الضيافة، والابتكار في كل فرصة مع الحفاظ على الراحة المألوفة في جميع أنحاء العالم. بصفتك مضيفًا في فنادق ماريوت، ستساعد في الحفاظ على وعد "الضيافة الرائعة. دائمًا." من خلال تقديم خدمة مدروسة وصادقة ومستقبلية تحافظ على هذا الإرث الحي وتبني عليه. مع الاسم الذي يرتبط بالضيافة في جميع أنحاء العالم، يسعدنا أن نرحب بك لاستكشاف حياة مهنية مع فنادق ماريوت. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. تُعد جي دبليو ماريوت جزءًا من المحفظة الفاخرة لماريوت الدولية وتتكون من أكثر من 100 منشأة جميلة في مدن رئيسية ومواقع منتجعات مميزة حول العالم. تؤمن جي دبليو بأن موظفينا يأتون في المقام الأول. لأنه إذا كنت سعيدًا، فسيكون ضيوفنا سعداء. يتميز موظفو جي دبليو ماريوت بالثقة والابتكار والأصالة والبديهة، ويواصلون إرث مؤسس الشركة الذي تحمل العلامة التجارية اسمه، جي ويلارد ماريوت. تقدم فنادقنا تجربة عمل لا مثيل لها، حيث ستكون جزءًا من مجتمع وتستمتع بالزمالة الحقيقية مع مجموعة متنوعة من الزملاء. تخلق جي دبليو فرَصًا للتدريب والتطوير والتقدير، والأهم من ذلك، مكانًا يمكنك فيه السعي وراء شغفك في بيئة فاخرة تركز على الرفاهية الشاملة. إن معاملة الضيوف بشكل استثنائي تبدأ من الطريقة التي نعتني بها بموظفينا. هذه هي "معاملة جي دبليو". بانضمامك إلى جي دبليو ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Mgr-Guest Relations

On-site - Qatar - Doha 28 September 2026

Manufacturing & Production

Additional Information Job Number 26125074 Job Category Rooms & Guest Services Operations Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Serves as the property Manager on Duty and oversees all property operations, ensuring that the highest levels of hospitality and service are provided. Represents property management in resolving any guest related situation. Manages the flow of questions and directs guests within the lobby. Serves as Guest Relations Manager and handles the tracking of service issues. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Leading Guest Services Teams <ul><li> Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example.</li><li> Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members.</li><li> Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors.</li><li> Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence.</li><li> Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members.</li><li> Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. </li></ul>Maintaining Guest Services and Front Desk Goals <ul><li> Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work.</li><li> Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others.</li><li> Maintains a strong working relationship with all departments to support property operations and goals and to expedite the resolution of any problems that may arise through the general operation of the property.</li><li> Intervenes in any guest/employee situation as needed to insure the integrity of the property is maintained, guest satisfaction is achieved, and employee well being is preserved.</li><li> Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results.</li><li> Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management areas of department. </li></ul>Ensuring Exceptional Customer Service <ul><li> Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention.</li><li> Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed.</li><li> Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis.</li><li> Serves as a leader in displaying outstanding hospitality skills.</li><li> Sets a positive example for guest relations.</li><li> Responds to and handles guest problems and complaints.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals.</li><li> Strives to improve service performance.</li><li> Provides immediate assistance to guests as requested.</li><li> Ensures employees understand customer service expectations and parameters.</li><li> Participates in the development and implementation of corrective action plans to improve guest satisfaction. </li></ul>Implementing Projects and Policies <ul><li> Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process.</li><li> Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPS) and support the Peer Review Process.</li><li> Manages payroll administration. </li></ul>Conducting Human Resource Activities <ul><li> Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills.</li><li> Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance.</li><li> Participates in employee progressive discipline procedures.</li><li> Uses all available on the job training tools for employees.</li><li> Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns.</li><li> Supervises on-going training initiatives and conducts training when appropriate.</li><li> Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person.</li><li> Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems.</li><li> Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner.</li><li> Maintains high visibility in public areas during peak times.</li><li> Understands and can implement all emergency plans including accident, death, elevator, thefts, vicious crimes, bombs, fire, etc.</li><li> Performs Front Desk duties in high demand times. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates.  We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 전 세계 100개 이상의 수상 경력에 빛나는 리츠칼튼은 고객이 머무른 후에도 오래도록 기억에 남을 특별한 경험을 선사합니다. 리츠칼튼은 우리를 찾는 고객들이 평생 좋은 추억을 간직할 수 있도록 세계 최고의 호스피탈리티 전문가들을 영입하고 있으며, 창의적이고, 사려 깊고, 열정적인 태도를 지닌 사람이라면 모두가 성공할 수 있다고 믿습니다. 하루도 빠짐 없이 희소성과 특별함이 있는 럭셔리 서비스의 기준을 세우고 전 세계 고객에게 보살핌과 편안함을 드리기 위해 탁월한 서비스를 제공하는 것에 자부심을 느끼고 있습니다. 여러분의 역할은리츠칼튼의 '골드 스탠다드(Gold Standards)'를 고객에게 매일 우아하고 사려 깊게 전달하는 것입니다. 골드 스탠다드는 리츠칼튼의 근간이며, 매일 우리가 지난 날보다 더 나은 사람이 되도록 인도하는 역할이 되어줍니다. 리츠칼튼을 성공적으로 이끈 문화, 즉 고객 서비스에 대한 토대와 신념을 통해 럭셔리 호스피탈리티 분야의 글로벌 브랜드 리더로서의 명성을 얻었습니다. 우리 팀의 일원으로서 여러분은 직원 약속, 신조 및 서비스 가치와 같은 골드 스탠다드에 대해 배우고 모범을 보일 것입니다. 리츠칼튼은 여러분이 하는 일과 여러분이 함께 일하는 사람들에 대해 자부심을 기회를 약속 드립니다. 리츠칼튼에 입사하면 메리어트 인터내셔널의 브랜드 포트폴리오에 합류하게 됩니다. 최선 을 다해 일하고, 목표 를 향해 달리며, 훌륭한 글로벌 팀의 일원으 로 최고의 나를 만들고 싶다면 리츠칼튼의 문을 두드리세요.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26125074 فئة الوظيفة الغرف وعمليات خدمات الضيوف الموقع شارع رأس أبو عبود، ص.ب 26662، الدوحة 26662، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارية ملخص الوظيفة يعمل كمدير مناوب للفندق ويشرف على جميع عمليات الفندق، مع ضمان تقديم أعلى مستويات الضيافة والخدمة. يمثل إدارة الفندق في حل أي موقف يتعلق بالضيوف. يدير تدفق الاستفسارات ويوجه الضيوف داخل الردهة. يعمل كمدير لعلاقات الضيوف ويتولى متابعة مشكلات الخدمة. ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في خدمات الضيوف أو الاستقبال أو مجالات مهنية ذات صلة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، أو الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذات صلة؛ لا تتطلب خبرة عملية. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية قيادة فرق خدمات الضيوف <ul><li> استخدام مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة والتأثير في الآخرين وتشجيعهم؛ دعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ إظهار الصدق والنزاهة؛ والقيادة بالقدوة.</li><li> تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق.</li><li> العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة.</li><li> الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بشكل كافٍ لأداء المهام في حالة غياب الموظفين.</li><li> الاحتفال بالنجاحات والتقدير العلني لمساهمات أعضاء الفريق.</li><li> إنشاء والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بالمثل داخل الفريق. </li></ul>الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف ومكتب الاستقبال <ul><li> وضع أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز العمل.</li><li> التعامل مع الشكاوى، تسوية النزاعات، وحل الخلافات، أو التفاوض مع الآخرين.</li><li> الحفاظ على علاقة عمل قوية مع جميع الأقسام لدعم عمليات وأهداف الفندق وللتسريع في حل أي مشكلات قد تنشأ أثناء التشغيل العام للفندق.</li><li> التدخل في أي موقف بين الضيوف/الموظفين حسب الحاجة لضمان الحفاظ على نزاهة الفندق، وتحقيق رضا الضيوف، والحفاظ على رفاهية الموظفين.</li><li> ضمان استمرارية التواصل المنتظم مع الموظفين لخلق الوعي بأهداف العمل وتوصيل التوقعات، وتقدير الأداء، وتحقيق النتائج المرجوة.</li><li> فهم الميزانيات والبيانات التشغيلية وتقارير تقدم كشوف المرتبات حسب الحاجة للمساعدة في مجالات الإدارة المالية للقسم. </li></ul>ضمان خدمة عملاء استثنائية <ul><li> تقديم خدمات تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والاحتفاظ بهم.</li><li> تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة.</li><li> إدارة العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية تطلعات العملاء بشكل يومي.</li><li> العمل كقائد في إظهار مهارات ضيافة متميزة.</li><li> تقديم مثال إيجابي لعلاقات الضيوف.</li><li> الاستجابة لمشاكل وشكاوى الضيوف والتعامل معها.</li><li> تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li> مراقبة سلوكيات الخدمة لدى الموظفين تقديم الملاحظات للأفراد.</li><li> السعي لتحسين أداء الخدمة.</li><li> تقديم المساعدة الفورية للضيوف حسب الطلب.</li><li> التأكد من فهم الموظفين لتوقعات ومعايير خدمة العملاء.</li><li> المشاركة في تطوير وتنفيذ خطط الإجراءات التصحيحية لتحسين رضا الضيوف. </li></ul>تنفيذ المشاريع والسياسات <ul><li> تنفيذ برنامج تقدير/خدمة العملاء والتواصل بشأن العملية وضمان تطبيقها.</li><li> التأكد من تطبيق سياسات الفندق بإنصاف واتساق، وإكمال الإجراءات والوثائق التأديبية وفقًا لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPS) ودعم عملية مراجعة الأقران.</li><li> إدارة كشوف المرتبات. </li></ul>إجراء أنشطة الموارد البشرية <ul><li> تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتقديم التوجيه والإرشاد أو تقديم المساعدة للآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم.</li><li> تقديم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبته.</li><li> المشاركة في إجراءات التأديب التصاعدي للموظفين.</li><li> استخدام جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li><li> استطلاع آراء الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح" ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلاتهم أو مخاوفهم ومعالجتها.</li><li> الإشراف على مبادرات التدريب المستمرة وإجراء التدريب عند الاقتضاء.</li><li> المشاركة في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم الملاحظات عند الحاجة. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء في العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابيًا أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا.</li><li> تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات.</li><li> إبلاغ و/أو إطلاع التنفيذيين والأقران والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب.</li><li> التواجد بشكل بارز في المناطق العامة خلال أوقات الذروة.</li><li> فهم جميع خطط الطوارئ وتطبيقها بما في ذلك الحوادث، الوفاة، المصاعد، السرقة، الجرائم الخطيرة، القنابل، الحريق، إلخ.</li><li> أداء مهام مكتب الاستقبال في أوقات الطلب المرتفع. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة عمل توفر فرصًا متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفى بها. إن قوتنا العظمى تكمن في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. مع أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، يقدم ريتز كارلتون تجارب استثنائية تبقى في ذاكرة الضيوف طويلاً بعد مغادرتهم. يستقطب ريتز كارلتون أفضل خبراء الضيافة في العالم لضمان أن يحظى ضيوفنا بذكريات رائعة تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن أي شخص يتمتع بروح إبداعية ومراعية وشغوفة يمكنه النجاح معنا. نحن نفخر بتقديم خدمة متميزة كل يوم لتحديد معايير الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة وتوفير الرعاية والراحة لضيوفنا حول العالم. دورك هو تقديم "المعايير الذهبية" لريتز كارلتون لضيوفنا بأناقة وعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز كارلتون وتوجهنا لنصبح أفضل مما كنا عليه بالأمس. لقد اكتسبنا سمعتنا كرائد علامة تجارية عالمية في مجال الضيافة الفاخرة من خلال الثقافة التي قادت ريتز كارلتون للنجاح، وهي الأساس والإيمان بخدمة العملاء. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتكون قدوة للمعايير الذهبية مثل التزام الموظفين، والعقيدة، وقيم الخدمة. يعدك ريتز كارلتون بفرصة الشعور بالفخر بالعمل الذي تقوم به وبالأشخاص الذين تعمل معهم. عند انضمامك إلى ريتز كارلتون، ستنضم إلى محفظة العلامات التجارية لشركة ماريوت الدولية. إذا كنت ترغب في تقديم أفضل ما لديك، والعمل نحو أهدافك، وأن تكون جزءًا من فريق عالمي رائع لتصبح أفضل نسخة من نفسك، فاطرق باب ريتز كارلتون.

Full Time 2 to 4 years Naukri Gulf

Tendering/ Proposal Engineer

On-site - Qatar - Doha 17 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

We are seeking a Tendering / Proposal Engineer to support the preparation and submission of tenders and proposals for engineering projects in Qatar within the oil & gas sector. The role will focus on developing technical and commercial proposals, coordinating tender requirements, and ensuring accurate and timely submissions.Review tender documents, requirements, and specifications. Prepare technical and commercial proposals for engineering projects. Coordinate with relevant teams to collect technical and commercial information required for tender submissions. Support estimation and proposal preparation activities. Ensure tender documentation is complete and submitted within required deadlines. Follow up on tender and proposal requirements throughout the submission process. Maintain accurate tender and proposal documentation.If you would like to know more about the Global Consulting Bootcamp Visit: https://caseinpointco.com/global-consultant-bootcamp/ If you would like to know more about the MC Club Visit: https://menaconsultant.com/mc-club/Desired Candidate ProfileKey RequirementsBachelor's degree in Mechanical Engineering or Electrical Engineering .2 4 years of experience in tendering, proposals, or estimation.Experience preparing technical and commercial proposals .Candidates must be currently based in Qatar .Preferred QualificationsExperience within the Oil & Gas sector .Experience working on EPC or engineering projects .Other QualificationsStrong communication and coordination skills.Good analytical skills.Ability to work under pressure and meet tender submission deadlines.

نحن نبحث عن مهندس مناقصات / مقترحات لدعم إعداد وتقديم المناقصات والمقترحات لمشروعات هندسية في قطر ضمن قطاع النفط والغاز. سيركز الدور على تطوير المقترحات التقنية والتجارية، وتنسيق متطلبات المناقصات، وضمان تقديمها بدقة وفي الوقت المحدد.مراجعة وثائق المناقصة والمتطلبات والمواصفات. إعداد المقترحات التقنية والتجارية للمشروعات الهندسية. التنسيق مع الفرق المعنية لجمع المعلومات الفنية والتجارية اللازمة لتقديم المناقصات. دعم أنشطة التقدير وإعداد المقترحات. التأكد من اكتمال وثائق المناقصة وتقديمها ضمن المواعيد المطلوبة. المتابعة مع متطلبات المناقصة والمقترحات طوال عملية التقديم. الحفاظ على توثيق دقيق للمناقصات والمقترحات.إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن Global Consulting Bootcamp زر: https://caseinpointco.com/global-consultant-bootcamp/ إذا كنت ترغب في معرفة المزيد عن MC Club زر: https://menaconsultant.com/mc-club/الملف المرشح المطلوبالمتطلبات الأساسيةدرجة البكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية.خبرة من 2 إلى 4 سنوات في المناقصات، المقترحات، أو التقدير.خبرة في إعداد المقترحات التقنية والتجارية.يجب أن يكون المتقدمون مقيمين حالياً في قطر.المؤهلات المفضلةخبرة في قطاع النفط والغاز.خبرة في العمل على مشاريع EPC أو هندسية.المؤهلات الأخرىمهارات تواصل وتنسيق قوية.مهارات تحليلية جيدة.القدرة على العمل تحت الضغط والالتزام بمواعيد تقديم المناقصات.

Full Time

Technical Analyst - AML & Treasury Applications

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Sales

We’re Hiring for an AML Technical Consultant - Qatar We are looking for an experienced Anti Money Laundering Technical Consultant to join the IT Department within the banking sector. This is an excellent opportunity for a banking technology professional with strong hands-on experience across AML/Financial Crime systems, Treasury applications, system integrations and enterprise banking platforms. Key Responsibilities:Act as a core technical consultant for AML, Compliance, and Treasury-related applications and IT projects. Analyze business and technical requirements to recommend appropriate solutions. Work closely with Business Teams, IT Teams, Project Managers, and Vendors throughout the project lifecycle. Support the preparation and review of BRDs/BCDs, solution designs, architecture diagrams, user manuals, and process documentation. Review vendor proposals to ensure business and technical requirements are fully addressed. Prepare and execute SIT test cases, coordinate UAT, resolve issues, and obtain business sign-off. Provide technical support for AML transaction monitoring and screening systems, including configuration, tuning, and enhancements. Support Treasury Management Systems and their integration with front-office, back-office, risk management, core banking, and other surrounding platforms. Analyze and document end-to-end data flows and system integrations across AML, Treasury, Core Banking, Payments, Reporting, and Middleware/ESB environments. Participate in technical design discussions involving APIs, data formats, interfaces, middleware, and system architecture. Coordinate with internal IT teams and vendors on application implementation, testing, production deployment, and BAU support. Required Experience & Skills:Minimum 5 years of hands-on experience in Banking IT, supporting or implementing enterprise banking applications. Strong knowledge of AML/CFT systems, including:Transaction Monitoring. Sanctions Screening. Customer Due Diligence (CDD). Case Management. Financial Crime Compliance workflows. Strong knowledge of Treasury Management Systems, including front-to-back operations, deal capture, settlement, risk management, P&L, and integration with core banking/GL systems. Good understanding of surrounding banking systems, including:Core Banking Payments & SWIFTLocal Clearing Data Warehouses Reporting/BIMiddleware / ESB. Highly Desirable: Experience with one or more of the following platforms: Finastra Kondor / Kondor+ – Treasury Management BAE Systems Net Reveal – AML / Transaction Monitoring Kiya – Digital Banking / AML-related environments NICE Actimize Oracle FCCM Temenos Financial Crime Mitigation. Education Qualification: Bachelor’s degree in Computer Science, IT, Engineering, or equivalent. Certifications such as CAMS, FRM, or relevant vendor certifications are an added advantage. If you have strong experience in Banking IT + AML + Treasury Systems and are interested in an opportunity in Qatar, we would love to hear from you. Submit your application along with your CV.

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Guest Relations Agent

On-site - Qatar - Doha 27 July 2026

Customer Service

Proven experience in a customer service or hospitality role. Excellent communication and interpersonal skills. Strong problem-solving abilities. Familiarity with Property Management Systems (PMS) is a plus. Ability to remain calm and professional in high-pressure situations. Flexibility to work in shifts, including weekends and holidays.Desired Candidate ProfileProven experience in a customer service or hospitality role. Excellent communication and interpersonal skills. Strong problem-solving abilities. Familiarity with Property Management Systems (PMS) is a plus. Ability to remain calm and professional in high-pressure situations. Flexibility to work in shifts, including weekends and holidays.

خبرة مثبتة في خدمة العملاء أو دور الضيافة. مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة. قدرات قوية على حل المشكلات. الإلمام بأنظمة إدارة الممتلكات (PMS) ميزة إضافية. القدرة على الحفاظ على الهدوء والمهنية في المواقف ذات الضغط العالي. المرونة للعمل بنظام النوبات، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية.ملف المرشح المطلوبخبرة مثبتة في خدمة العملاء أو دور الضيافة. مهارات تواصل وتفاعل بين الأشخاص ممتازة. قدرات قوية على حل المشكلات. الإلمام بأنظمة إدارة الممتلكات (PMS) ميزة إضافية. القدرة على الحفاظ على الهدوء والمهنية في المواقف ذات الضغط العالي. المرونة للعمل بنظام النوبات، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية.

Contract LinkedIn

Complex Sales Manager -Residence

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Sales

Additional Information Job Number 26129522 Job Category Sales & Marketing Location Building No. 153 Street No. 347, P.O. Box 4010, Lusail, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for proactively soliciting and managing large group/catering related opportunities with significant revenue potential. Manages group/catering opportunities not handled by an Event Booking Center (EBC). Actively up-sells each business opportunity to maximize revenue opportunity. Achieves personal and team related revenue goals. Verifies business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Responsible for driving customer/guest loyalty by delivering service excellence throughout each customer/guest experience. Provides service to customers in order to grow the account on behalf of the company. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 2 years experience in the sales and marketing, guest services, front desk, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Understanding Market Opportunities & Driving Revenue <ul><li> Targets group/catering accounts, markets, or segments with heavy emphasis on proactive solicitation and account saturation.</li><li> Partners with group/catering counterpart to effectively manage the business opportunity.</li><li> Responds to incoming group/catering opportunities for the property that are outside parameters of the .</li><li> Handles all opportunities if property does not participate in an EBC.</li><li> Identifies, qualifies and solicits new group/catering business to achieve personal and each property’s revenue goals.</li><li> Focuses efforts on group/catering accounts with significant potential sales revenue.</li><li> Develops effective group/catering sales plans and actions.</li><li> Designs, develops and sells creative catered events.</li><li> Maximizes revenue by upselling packages and creative food and beverage.</li><li> Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them.</li><li> Closes the best opportunities for each property based on market conditions and individual property needs.</li><li> Uses negotiating skills and creative selling abilities to close on business and negotiate contracts. </li></ul>Providing Exceptional Customer Service <ul><li> Handles complex business with significant revenue potential as well as significant customer expectations.</li><li> Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc.</li><li> Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for group/catering sales opportunities.</li><li> Supports brand’s Service and Relationship Strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience.</li><li> Provides excellent customer service in order to grow share of the account.</li><li> Executes brand’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards.</li><li> Executes and supports the business Customer Service Standards and property’s Brand Standards.</li><li> Participates in and practices daily service basics of the brand.</li><li> Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event.</li><li> Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the property and brand.</li><li> Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. </li></ul>Building Successful Relationships <ul><li> Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., , Market Sales, Strategic Accounts) to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative.</li><li> Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders.</li><li> Uses sales resources and administrative/support staff. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Utilizes intranet for resources and information.</li><li> Conducts site inspections.</li><li> Creates contracts as required.</li><li> Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26129522 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع المبنى رقم 153 الشارع رقم 347، ص. ب. 4010، لوسيل، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل موقع العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارية ملخص الوظيفة مسؤول عن استقطاب وإدارة الفرص المتعلقة بالمجموعات الكبيرة/توفير الأطعمة والمشروبات ذات الإمكانات الإيرادية العالية بشكل استباقي. يتولى إدارة فرص المجموعات/تقديم الأطعمة والمشروبات التي لا يتم التعامل معها بواسطة مركز حجز الفعاليات (EBC). يعمل بفاعلية على البيع الإضافي لكل فرصة أعمال لزيادة الفرص الإيرادية إلى الحد الأقصى. يحقق الأهداف الإيرادية الشخصية والمتعلقة بالفريق. يتحقق من تحويل الأعمال بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم الخدمة المناسبة. مسؤول عن تعزيز ولاء العملاء/الضيوف من خلال تقديم التميز في الخدمة طوال تجربة كل عميل/ضيف. يقدم الخدمة للعملاء من أجل تنمية الحساب نيابة عن الشركة. ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة لمدة سنتين في المبيعات والتسويق، أو خدمات الضيوف، أو الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ لا تتطلب خبرة عملية. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية فهم فرص السوق وزيادة الإيرادات <ul><li> استهداف حسابات المجموعات/تقديم الأطعمة، أو الأسواق، أو القطاعات مع التركيز الشديد على الاستقطاب الاستباقي وتغطية الحسابات بالكامل.</li><li> الشراكة مع النظير في قسم المجموعات/تقديم الأطعمة لإدارة فرصة الأعمال بفاعلية.</li><li> الاستجابة لفرص المجموعات/تقديم الأطعمة الواردة للمنشأة والتي تقع خارج نطاق المعايير الخاصة بـ .</li><li> التعامل مع جميع الفرص إذا كانت المنشأة لا تشارك في مركز حجز الفعاليات (EBC).</li><li> تحديد وتأهيل واستقطاب أعمال المجموعات/تقديم الأطعمة الجديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية وأهداف المنشأة.</li><li> تركيز الجهود على حسابات المجموعات/تقديم الأطعمة ذات الإيرادات المبيعية المحتملة الكبيرة.</li><li> تطوير خطط وإجراءات مبيعات فعالة للمجموعات/تقديم الأطعمة.</li><li> تصميم وتطوير وبيع فعاليات مبتكرة لتوفير الأطعمة والمشروبات.</li><li> تعظيم الإيرادات من خلال ترقية الباقات والبيع الإضافي للأطعمة والمشروبات المبتكرة.</li><li> فهم السوق العام - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، والاتجاهات الاقتصادية، والعرض والطلب، وما إلى ذلك، ومعرفة كيفية البيع والتفوق عليهم.</li><li> إبرام أفضل الفرص لكل منشأة بناءً على ظروف السوق واحتياجات المنشأة الفردية.</li><li> استخدام مهارات التفاوض والقدرات البيعية الإبداعية لإبرام الصفقات والتفاوض على العقود. </li></ul>تقديم خدمة عملاء استثنائية <ul><li> التعامل مع الأعمال المعقدة ذات الإمكانات الإيرادية العالية والتوقعات الكبيرة للعملاء.</li><li> بناء وتعزيز العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجوزات المستقبلية. تشمل الأنشطة المكالمات البيعية، والأنشطة الترفيهية، والزيارات الاستكشافية (FAM trips)، والمعارض التجارية، وما إلى ذلك.</li><li> تطوير العلاقات داخل المجتمع لتعزيز وتوسيع قاعدة العملاء لفرص مبيعات المجموعات/تقديم الأطعمة.</li><li> دعم استراتيجية الخدمة والعلاقات الخاصة بالعلامة التجارية، وتعزيز ولاء العملاء من خلال تقديم التميز في الخدمة طوال كل تجربة عميل.</li><li> تقديم خدمة عملاء ممتازة من أجل زيادة حصة الحساب.</li><li> تنفيذ معايير خدمة العملاء الخاصة بالعلامة التجارية ومعايير العلامة التجارية للمنشأة.</li><li> تنفيذ ودعم معايير خدمة العملاء للشركة ومعايير العلامة التجارية للمنشأة.</li><li> المشاركة والممارسة اليومية لأساسيات الخدمة للعلامة التجارية.</li><li> تقديم خدمة عملاء نموذجية لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل وضمان رضاه قبل وأثناء برنامجه/فعاليته.</li><li> خدمة العميل من خلال فهم احتياجاته والتوصية بالميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته بشكل أفضل، مع بناء علاقة وولاء للمنشأة والعلامة التجارية.</li><li> اكتساب فهم للعميل المستهدف الرئيسي للمنشأة وتوقعات الخدمة؛ وخدمة العميل من خلال فهم أعماله وقضاياه ومخاوفه التجارية، لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وأثناء البرنامج/الفعالية. </li></ul>بناء علاقات ناجحة <ul><li> العمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات الخارجية (على سبيل المثال، مبيعات السوق، والحسابات الاستراتيجية) لضمان تنسيق جهود المبيعات وتكاملها وعدم تكرارها.</li><li> إدارة وتطوير العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين.</li><li> استخدام موارد المبيعات وموظفي الدعم/الإدارة. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> استخدام الشبكة الداخلية (الانترانت) للحصول على الموارد والمعلومات.</li><li> إجراء الجولات التفقدية للموقع.</li><li> إعداد العقود حسب الحاجة.</li><li> تنفيذ ودعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل إعداد المقترحات، كتابة العقود، المراسلات مع العملاء). </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة تحترم خلفيات موظفينا الفريدة وتفي بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في لو ميريديان، نحن مستلهمون من عصر السفر الساحر، ونحتفي بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المتميزة للاستمتاع بالحياة الجيدة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، ويبحثون عن الثقافات العالمية ويقدرون لحظات التواصل والمهل للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف الذين يشاركونك التفكير ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، فإننا ندعوك لاستكشاف الفرص المهنية مع لو ميريديان. بإنضمامك إلى لو ميريديان، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لـ ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه تقديم أفضل ما لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، واصبح أفضل نسخة من نفسك.

Contract LinkedIn

SrMgr-Sales I

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Sales

Additional Information Job Number 26129522 Job Category Sales & Marketing Location Building No. 153 Street No. 347, P.O. Box 4010, Lusail, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for proactively soliciting and managing large group/catering related opportunities with significant revenue potential. Manages group/catering opportunities not handled by an Event Booking Center (EBC). Actively up-sells each business opportunity to maximize revenue opportunity. Achieves personal and team related revenue goals. Verifies business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Responsible for driving customer/guest loyalty by delivering service excellence throughout each customer/guest experience. Provides service to customers in order to grow the account on behalf of the company. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 2 years experience in the sales and marketing, guest services, front desk, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Understanding Market Opportunities & Driving Revenue <ul><li> Targets group/catering accounts, markets, or segments with heavy emphasis on proactive solicitation and account saturation.</li><li> Partners with group/catering counterpart to effectively manage the business opportunity.</li><li> Responds to incoming group/catering opportunities for the property that are outside parameters of the .</li><li> Handles all opportunities if property does not participate in an EBC.</li><li> Identifies, qualifies and solicits new group/catering business to achieve personal and each property’s revenue goals.</li><li> Focuses efforts on group/catering accounts with significant potential sales revenue.</li><li> Develops effective group/catering sales plans and actions.</li><li> Designs, develops and sells creative catered events.</li><li> Maximizes revenue by upselling packages and creative food and beverage.</li><li> Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them.</li><li> Closes the best opportunities for each property based on market conditions and individual property needs.</li><li> Uses negotiating skills and creative selling abilities to close on business and negotiate contracts. </li></ul>Providing Exceptional Customer Service <ul><li> Handles complex business with significant revenue potential as well as significant customer expectations.</li><li> Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc.</li><li> Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for group/catering sales opportunities.</li><li> Supports brand’s Service and Relationship Strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience.</li><li> Provides excellent customer service in order to grow share of the account.</li><li> Executes brand’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards.</li><li> Executes and supports the business Customer Service Standards and property’s Brand Standards.</li><li> Participates in and practices daily service basics of the brand.</li><li> Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event.</li><li> Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the property and brand.</li><li> Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. </li></ul>Building Successful Relationships <ul><li> Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., , Market Sales, Strategic Accounts) to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative.</li><li> Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders.</li><li> Uses sales resources and administrative/support staff. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Utilizes intranet for resources and information.</li><li> Conducts site inspections.</li><li> Creates contracts as required.</li><li> Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 르메르디앙은 화려한 여행의 시대에서 영감을 받아 풍요로운 삶을 만끽하려는 유럽만의 독특한 정신을 계승하여 각 문화권에 녹여냅니다. 르메르디앙의 고객은 호기심이 많고 창의적이며 국제적인 문화를 추구하는 사람들로, 연결의 순간을 높이 평가하고 여행지를 제대로 즐기기 위해 여행의 속도를 늦춥니다. 우리는 고객이 행복한 삶을 누릴 수 있도록 영감을 주는 경험을 제공하며, 정통하고 세련됨과 동시에 기억에 남는 서비스를 제공합니다. 르메르디앙은 팀에 합류할 호기심 많고 창의적인 인재를 찾고 있습니다. 마음이 맞는 고객과 기꺼이 소통하고자 하고, 기억에 남는 경험을 만들고자 하는 깊은 열정이 있다면 르메르디앙의 채용 기회를 살펴보시기 바랍니다. 르메르디앙에 입사하면 메리어트 인터내셔널의 브랜드 포트폴리오에 합류하게 됩니다. 최선 을 다해 일하고, 목표 를 향해 달리며, 훌륭한 글로벌 팀 의 일원으로 최고의 나를 만들고 싶다면 르메르디앙의 문을 두드리세요.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26129522 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع مبنى رقم 153، شارع رقم 347، ص.ب. 4010، لوسيل، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة مسؤول عن السعي الاستباقي وإدارة فرص المجموعات/تقديم الطعام الكبيرة ذات الإمكانات الإيرادية الكبيرة. يدير فرص المجموعات/تقديم الطعام التي لا يتعامل معها مركز حجز الفعاليات (EBC). يعمل بفاعلية على البيع الارتقائي لكل فرصة عمل لزيادة الإيرادات إلى أقصى حد. يحقق أهداف الإيرادات الشخصية والمتعلقة بالفريق. يتحقق من تسليم الأعمال بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم الخدمة المناسبة. مسؤول عن تعزيز ولاء العملاء/الضيوف من خلال تقديم التميز في الخدمة عبر كل تجربة للعميل/الضيف. يقدم الخدمة للعملاء من أجل تنمية الحساب نيابة عن الشركة. ملف المرشح المؤهلات التعليمية والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة لمدة سنتين في المبيعات والتسويق، أو خدمات الضيوف، أو الاستقبال، أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ لا تتطلب خبرة عملية. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية فهم فرص السوق وزيادة الإيرادات <ul><li> يستهدف حسابات أو أسواق أو قطاعات المجموعات/تقديم الطعام مع التركيز القوي على السعي الاستباقي وتغطية الحسابات بالكامل.</li><li> يتشارك مع نظيره في قسم المجموعات/تقديم الطعام لإدارة فرصة الأعمال بفعالية.</li><li> يستجيب لفرص المجموعات/تقديم الطعام الواردة للفندق والتي تقع خارج نطاق .</li><li> يتعامل مع جميع الفرص إذا كان الفندق لا يشارك في مركز حجز الفعاليات (EBC).</li><li> يحدد ويؤهل ويجتذب أعمال المجموعات/تقديم الطعام الجديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية وأهداف كل فندق.</li><li> يركز الجهود على حسابات المجموعات/تقديم الطعام ذات الإيرادات البيعية المحتملة الكبيرة.</li><li> يضع خططاً وإجراءات بيعية فعالة للمجموعات/تقديم الطعام.</li><li> يصمم ويطور ويبيع فعاليات مبتكرة لتقديم الطعام.</li><li> يزيد الإيرادات من خلال البيع الارتقائي للباقات والأغذية والمشروبات المبتكرة.</li><li> يفهم السوق العام - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، والاتجاهات الاقتصادية، والعرض والطلب، وما إلى ذلك، ويعرف كيفية البيع في مواجهتها.</li><li> يبرم أفضل الفرص لكل فندق بناءً على ظروف السوق واحتياجات الفندق الفردية.</li><li> يستخدم مهارات التفاوض والقدرات البيعية الإبداعية لإتمام الصفقات والتفاوض على العقود. </li></ul>تقديم خدمة عملاء استثنائية <ul><li> يتعامل مع الأعمال المعقدة ذات الإمكانات الإيرادية الكبيرة وتوقعات العملاء العالية.</li><li> يبني ويثبت العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجوزات المستقبلية. تشمل الأنشطة المكالمات البيعية، والأنشطة الترفيهية، والجولات التعريفية، والمعارض التجارية، وما إلى ذلك.</li><li> يطور العلاقات داخل المجتمع لتعزيز قاعدة العملاء وتوسيعها لفرص مبيعات المجموعات/تقديم الطعام.</li><li> يدعم استراتيجية الخدمة والعلاقات الخاصة بالعلامة التجارية، مما يعزز ولاء العملاء من خلال تقديم التميز في الخدمة خلال كل تجربة عميل.</li><li> يقدم خدمة عملاء ممتازة من أجل زيادة حصة الحساب.</li><li> ينفذ معايير خدمة العملاء الخاصة بالعلامة التجارية ومعايير العلامة التجارية للفندق.</li><li> ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للأعمال ومعايير العلامة التجارية للفندق.</li><li> يشارك ويطبق أساسيات الخدمة اليومية للعلامة التجارية.</li><li> ينفذ خدمة عملاء مثالية لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل وضمان رضاه قبل وأثناء برنامجه/فعاليته.</li><li> يخدم العميل من خلال فهم احتياجاته والتوصية بالميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته بشكل أفضل، مع بناء علاقة وولاء للفندق والعلامة التجارية.</li><li> يكتسب فهماً للعميل المستهدف الرئيسي للفندق وتوقعات الخدمة؛ ويخدم العميل من خلال فهم أعماله وقضاياه ومخاوفه التجارية، لتقديم حلول أعمال أفضل قبل وأثناء البرنامج/الفعالية. </li></ul>بناء علاقات ناجحة <ul><li> يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات الخارجية (مثل مبيعات السوق، والحسابات الاستراتيجية) لضمان تنسيق جهود المبيعات وتكاملها وعدم تكرارها.</li><li> يدير ويثبت العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين.</li><li> يستخدم موارد المبيعات والموظفين الإداريين/موظفي الدعم. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> يستخدم شبكة الإنترانت للحصول على الموارد والمعلومات.</li><li> يجري تفقدات للموقع.</li><li> ينشئ العقود حسب الحاجة.</li><li> ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل إنشاء المقترحات، كتابة العقود، المراسلات مع العملاء). </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا أصحاب عمل يتيحون فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نشجع بفاعلية بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُقدر. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. مستوحاة من عصر السفر الذهبي، تجسد لو ميريديان الروح الأوروبية الفريدة للاستمتاع بالحياة الكريمة وتدمجها في كل ثقافة. ضيوف لو ميريديان هم أفراد فضوليون ومبدعون ويطمحون إلى الثقافة العالمية، يقدرون لحظات التواصل ويبطئون من وتيرة سفرهم للاستمتاع بالوجهة حق الاستمتاع. نحن نقدم تجارب ملهمة تتيح للضيوف التمتع بالحياة العذبة، ونوفر خدمة أصيلة وأنيقة ولا تُنسى. تبحث لو ميريديان عن مواهب فضولية ومبدعة للانضمام إلى فريقها. إذا كان لديك شغف عميق بالتواصل المستمر مع الضيوف الذين يشاركونك نفس أفكارك وصنع تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص التوظيف في لو ميريديان. بإنضمامك إلى لو ميريديان، فإنك تنضم إلى محفظة علامات ماريوت الدولية. إذا كنت ترغب في تقديم أفضل ما لديك، والسعي نحو أهدافك، وتصبح أفضل نسخة من نفسك كجزء من فريق عالمي رائع، فإننا ندعوك للانضمام إلى لو ميريديان.

Contract LinkedIn

SrMgr-Sales I

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Sales

Additional Information Job Number 26129522 Job Category Sales & Marketing Location Building No. 153 Street No. 347, P.O. Box 4010, Lusail, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for proactively soliciting and managing large group/catering related opportunities with significant revenue potential. Manages group/catering opportunities not handled by an Event Booking Center (EBC). Actively up-sells each business opportunity to maximize revenue opportunity. Achieves personal and team related revenue goals. Verifies business is turned over properly and in a timely fashion for proper service delivery. Responsible for driving customer/guest loyalty by delivering service excellence throughout each customer/guest experience. Provides service to customers in order to grow the account on behalf of the company. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> High school diploma or GED; 2 years experience in the sales and marketing, guest services, front desk, or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; no work experience required. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Understanding Market Opportunities & Driving Revenue <ul><li> Targets group/catering accounts, markets, or segments with heavy emphasis on proactive solicitation and account saturation.</li><li> Partners with group/catering counterpart to effectively manage the business opportunity.</li><li> Responds to incoming group/catering opportunities for the property that are outside parameters of the .</li><li> Handles all opportunities if property does not participate in an EBC.</li><li> Identifies, qualifies and solicits new group/catering business to achieve personal and each property’s revenue goals.</li><li> Focuses efforts on group/catering accounts with significant potential sales revenue.</li><li> Develops effective group/catering sales plans and actions.</li><li> Designs, develops and sells creative catered events.</li><li> Maximizes revenue by upselling packages and creative food and beverage.</li><li> Understands the overall market - competitors’ strengths and weaknesses, economic trends, supply and demand etc. and knows how to sell against them.</li><li> Closes the best opportunities for each property based on market conditions and individual property needs.</li><li> Uses negotiating skills and creative selling abilities to close on business and negotiate contracts. </li></ul>Providing Exceptional Customer Service <ul><li> Handles complex business with significant revenue potential as well as significant customer expectations.</li><li> Builds and strengthens relationships with existing and new customers to enable future bookings. Activities include sales calls, entertainment, FAM trips, trade shows, etc.</li><li> Develops relationships within community to strengthen and expand customer base for group/catering sales opportunities.</li><li> Supports brand’s Service and Relationship Strategy, driving customer loyalty by delivering service excellence throughout each customer experience.</li><li> Provides excellent customer service in order to grow share of the account.</li><li> Executes brand’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards.</li><li> Executes and supports the business Customer Service Standards and property’s Brand Standards.</li><li> Participates in and practices daily service basics of the brand.</li><li> Executes exemplary customer service to drive customer satisfaction and loyalty by assisting the customer and ensuring their satisfaction before and during their program/event.</li><li> Serves the customer by understanding their needs and recommending the appropriate features and services that best meet their needs and exceed their expectations, while building a relationship and loyalty to the property and brand.</li><li> Gains understanding of the property’s primary target customer and service expectations; serves the customer by understanding their business, business issues and concerns, to offer better business solution both prior to, and during the program/event. </li></ul>Building Successful Relationships <ul><li> Works collaboratively with off-property sales channels (e.g., , Market Sales, Strategic Accounts) to ensure sales efforts are coordinated, complementary and not duplicative.</li><li> Manages and develops relationships with key internal and external stakeholders.</li><li> Uses sales resources and administrative/support staff. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Utilizes intranet for resources and information.</li><li> Conducts site inspections.</li><li> Creates contracts as required.</li><li> Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Göz kamaştırıcı seyahat geleneğinden ilham alan Le Méridien’de her kültürü özellikle Avrupa'ya özgü güzel hayatın tadını çıkarma ruhuyla kutluyoruz. Misafirlerimiz, ziyaret ettikleri destinasyonların tadını çıkarmak için bağlantı kurmayı ve hayatın keşmekeşinden uzaklaşmayı önemseyen, meraklı ve yaratıcı, kozmopolit kültürlere ilgi duyan bireylerdir. Misafirlere güzel hayatın tadını çıkarmaları için ilham olan deneyimlerle birlikte otantik, zarif ve unutulmaz hizmetler sunuyoruz. Ekibimize katılacak meraklı ve yaratıcı insanlar arıyoruz. Sizin gibi düşünen misafirlerle bağlantı kurmayı önemli buluyorsanız ve unutulmaz deneyimler yaratmak istiyorsanız, sizi Le Méridien'deki kariyer fırsatlarını keşfetmeye davet ediyoruz. Le Méridien'e katılarak, Marriott International çatısı altındaki bir markalar portföyünün parçası olursunuz. İşinizi en iyi şekilde yapabileceğiniz yeri tercih edin , amacınızı gerçekleştirmeye başlayın, mükemmel bir küresel ekibin üyesi olun ve hayallerinize ulaşmayı başarın.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26129522 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع مبنى رقم 153 شارع رقم 347، ص.ب. 4010، لوسيل، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارية ملخص الوظيفة مسؤول عن استقطاب وإدارة الفرص المتعلقة بالمجموعات الكبيرة/تجهيز الأطعمة والمشروبات (التموين) ذات الإمكانات الإيرادية العالية بشكل استباقي. يدير فرص المجموعات/التموين التي لا يتعامل معها مركز حجز الفعاليات (EBC). يعمل بفاعلية على البيع الإضافي لكل فرصة تجارية لزيادة فرص الإيرادات إلى الحد الأقصى. يحقق أهداف الإيرادات الشخصية والمتحققة على مستوى الفريق. يتحقق من تسليم الأعمال بشكل صحيح وفي الوقت المناسب لتقديم الخدمة بشكل ملائم. مسؤول عن تعزيز ولاء العملاء/الضيوف من خلال تقديم تميز الخدمة عبر كل تجربة للعميل/الضيف. يقدم الخدمة للعملاء لتنمية الحساب نيابة عن الشركة. ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة لمدة سنتين في المبيعات والتسويق، أو خدمات الضيوف، أو المكاتب الأمامية، أو مجال مهني ذي صلة. </li></ul>أو <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ لا تتطلب خبرة عملية. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية فهم فرص السوق وزيادة الإيرادات <ul><li> يستهدف حسابات المجموعات/التموين أو الأسواق أو القطاعات مع التركيز الشديد على الاستقطاب الاستباقي وتغطية الحسابات بالكامل.</li><li> يتشارك مع نظيره في قسم المجموعات/التموين لإدارة الفرصة التجارية بفاعلية.</li><li> يستجيب لفرص المجموعات/التموين الواردة للفندق والتي تقع خارج نطاق المعايير المحددة.</li><li> يتعامل مع جميع الفرص إذا كان الفندق لا يشارك في مركز حجز الفعاليات (EBC).</li><li> يحدد ويؤهل ويستقطب أعمال المجموعات/التموين الجديدة لتحقيق أهداف الإيرادات الشخصية وأهداف الفندق.</li><li> يركز الجهود على حسابات المجموعات/التموين ذات إيرادات المبيعات المحتملة الهامة.</li><li> يطور خطط وإجراءات مبيعات فعالة للمجموعات/التموين.</li><li> يصمم ويطور ويبيع فعاليات تموين مبتكرة.</li><li> يزيد الإيرادات من خلال البيع الإضافي للباقات والأغذية والمشروبات المبتكرة.</li><li> يفهم السوق العام - نقاط القوة والضعف لدى المنافسين، والاتجاهات الاقتصادية، والعرض والطلب، وما إلى ذلك، ويعرف كيفية البيع في مواجهتها.</li><li> يبرم أفضل الفرص لكل فندق بناءً على ظروف السوق واحتياجات الفندق الفردية.</li><li> يستخدم مهارات التفاوض وقدرات البيع الإبداعية لإبرام الصفقات والتفاوض على العقود. </li></ul>تقديم خدمة عملاء استثنائية <ul><li> يتعامل مع الأعمال المعقدة ذات الإمكانات الإيرادية العالية والتوقعات الكبيرة من العملاء.</li><li> يبني ويعزز العلاقات مع العملاء الحاليين والجدد لتمكين الحجوزات المستقبلية. تشمل الأنشطة المكالمات البيعية، والأنشطة الترفيهية، والجولات التعريفية (FAM trips)، والمعارض التجارية، وغيرها.</li><li> يطور علاقات داخل المجتمع لتعزيز وتوسيع قاعدة العملاء لفرص مبيعات المجموعات/التموين.</li><li> يدعم استراتيجية الخدمة والعلاقات الخاصة بالعلامة التجارية، مما يعزز ولاء العملاء من خلال تقديم تميز الخدمة خلال كل تجربة عميل.</li><li> يقدم خدمة عملاء ممتازة لزيادة حصة الحساب.</li><li> ينفذ معايير خدمة العملاء الخاصة بالعلامة التجارية ومعايير العلامة التجارية الخاصة بالفندق.</li><li> ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء للشركة ومعايير العلامة التجارية للفندق.</li><li> يشارك ويمارس الأساسيات اليومية لخدمة العلامة التجارية.</li><li> ينفذ خدمة عملاء مثالية لتعزيز رضا العملاء وولائهم من خلال مساعدة العميل وضمان رضاه قبل وأثناء برنامجه/فعاليته.</li><li> يخدم العميل من خلال فهم احتياجاته والتوصية بالميزات والخدمات المناسبة التي تلبي احتياجاته وتتجاوز توقعاته بشكل أفضل، مع بناء علاقة وولاء للفندق والعلامة التجارية.</li><li> يكتسب فهمًا للعميل المستهدف الرئيسي للفندق وتوقعات الخدمة؛ ويخدم العميل من خلال فهم أعماله وقضاياه ومخاوفه التجارية، لتقديم حلول تجارية أفضل قبل وأثناء البرنامج/الفعالية. </li></ul>بناء علاقات ناجحة <ul><li> يعمل بشكل تعاوني مع قنوات المبيعات الخارجية (مثل مبيعات السوق، والحسابات الاستراتيجية) لضمان تنسيق جهود المبيعات وتكاملها وعدم تكرارها.</li><li> يدير ويطور العلاقات مع أصحاب المصلحة الداخليين والخارجيين الرئيسيين.</li><li> يستخدم موارد المبيعات وموظفي الدعم/الإدارة. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> يستخدم الشبكة الداخلية (الانترانت) للحصول على الموارد والمعلومات.</li><li> يجري جولات تفقدية للموقع.</li><li> ينشئ العقود حسب المطلوب.</li><li> ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (مثل إعداد المقترحات، كتابة العقود، المراسلات مع العملاء). </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا رب عمل يقدم تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعزز بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُحتفى بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. مستوحى من تقاليد السفر المبهرة، نحتفل في لو ميريديان بكل ثقافة بروح الاستمتاع بالحياة الجيدة، خاصة تلك الخاصة بأوروبا. ضيوفنا هم أفراد فضوليون ومبدعون ومهتمون بالثقافات العالمية، يحرصون على التواصل والابتعاد عن صخب الحياة للاستمتاع بالوجهات التي يزورونها. نقدم للضيوف خدمات أصيلة وأنيقة ولا تُنسى، إلى جانب تجارب تلهمهم للاستمتاع بالحياة الجيدة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت ترى أنه من المهم التواصل مع الضيوف الذين يفكرون مثلك وكنت ترغب في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف الفرص المهنية في لو ميريديان. بإنضمامك إلى لو ميريديان، تصبح جزءًا من محفظة العلامات التجارية تحت مظلة ماريوت الدولية. اختر المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل طريقة ممكنة، وابدأ في تحقيق هدفك، وكن عضوًا في فريق عالمي ممتاز، ونجّح في الوصول إلى أحلامك.

Property consultant Jobs in Qatar

Coffee Man

Bell Attendant

Guest Services Agent

Bell Attendant

Assistant Housekeeping Manager

Bell Attendant

Coffee Man

Guest Service Agent

Hotel Manager

Human Resources Manager

QA/QC Engineer

Assistant Human Resources Manager

Assistant Human Resources Manager

Mgr-Guest Relations

Tendering/ Proposal Engineer

Technical Analyst - AML & Treasury Applications

Guest Relations Agent

Complex Sales Manager -Residence

SrMgr-Sales I

SrMgr-Sales I

Site Owners

Employers

Job Seekers

Property consultant Jobs in Qatar

Receive email alerts for Property consultant Jobs in Qatar jobs