Mechanical Design Engineer Jobs in Qatar (October 2026 )

Full Time

BI Lead

Remote - Qatar - Doha 26 July 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! In this position, you will work and collaborate with marketing managers, growth and CRM teams, data scientists, product managers, and business stakeholders in a cross-functional setting. Your core function as a Marketing BI Analyst is to turn marketing and customer data into actionable insight that improves how we acquire, engage, and retain customers. You will own the metrics that define marketing health across the full customer lifecycle, from acquisition (customer acquisition cost, return on ad spend, conversion rate) to retention (repeat rate, churn, customer lifetime value), as well as the performance of our loyalty and subscription programs. You will use these metrics to diagnose funnel leakage, measure campaign impact, optimize budget allocation across channels, evaluate the health and ROI of loyalty and subscription, and recommend changes that make our marketing more efficient, targeted, and profitable. ???? What You’ll Get Your Hands On Collaborate with performance marketing, CRM, brand, product, and engineering teams to implement data-driven solutions that improve acquisition efficiency, engagement, and retention. Define, monitor, and report on the core marketing KPIs, including CAC, ROAS, conversion rate, activation rate, retention, churn, customer lifetime value, and loyalty and subscription program metrics. Analyze and interpret complex marketing and customer data sets using statistical techniques and provide stakeholders with clear, actionable insight. Investigate leakage and drop-off across the customer funnel (awareness, install, registration, first order, repeat, retention) and recommend targeted improvements. Own reporting and analysis for retention and churn, including cohort retention curves, churn drivers, win-back performance, and early-warning signals for at-risk customers. Own the analytics for the loyalty and subscription programs, including enrollment and adoption, engagement and redemption behavior, renewal and cancellation, subscriber vs. non-subscriber economics, and overall program ROI. Measure campaign and promotion performance, support budget allocation across channels, and evaluate incrementality so spend flows to what actually drives growth. Analyze customer segments and cohort-level performance to inform targeting, personalization, and lifecycle strategy. Design and maintain dashboards and visualizations that give marketing teams real-time and historical visibility into performance. Stay up to date with industry trends in marketing analytics, attribution, and growth measurement to keep our capabilities competitive. Identify areas of opportunity, guide teams in designing complex growth initiatives, and mentor junior analysts in a collaborative environment. ????‍♂️ The Magic You Bring A bachelor's or master's degree in a related field, such as data science, statistics, mathematics, economics, marketing analytics, or computer science. At least 5 years of experience in marketing, growth, or customer analytics, preferably in a fast-paced e-commerce, marketplace, or consumer app environment. Strong proficiency in SQL, Python, and/or R, as well as experience with data visualization tools such as Tableau or Power BI. Experience working with campaign, funnel, and customer behavioral data (e.g., impressions, clicks, installs, sessions, orders, cohorts) and comfort with attribution and funnel analysis. Experience analyzing retention, churn, and repeat behavior, ideally including loyalty, rewards, or subscription/membership programs (enrollment, engagement, redemption, renewal, and cancellation dynamics). Excellent analytical and problem-solving skills, with the ability to extract insight from large, messy marketing and customer data sets. Effective communication skills, with the ability to translate marketing data into clear recommendations for non-technical stakeholders such as performance marketing, CRM, and brand teams. Strong attention to detail and accuracy, with the ability to identify and correct errors in data. Demonstrated ability to work independently, prioritize tasks, and meet deadlines in a fast-paced, campaign-driven environment. Strong collaboration skills, with the ability to work effectively within a diverse, cross-functional team. ✨ Bonus Points If You Have Proven experience in food delivery, quick commerce, or consumer super app businesses. Familiarity with digital marketing platforms and their data (Google Ads, Meta, Tik Tok, Apple Search Ads) and with MMPs such as Apps Flyer or Adjust. Demonstrated causal analytics skills or a full understanding of causality (e.g., incrementality testing, geo experiments, and measuring the true impact of a campaign rather than correlation). Experience modeling marketing unit economics at the customer level (CAC, payback period, contribution margin, LTV) and aggregating it reliably across time, cohorts, channels, and other dimensions. Experience measuring the incremental impact and unit economics of loyalty and subscription programs (e.g., points liability, redemption cost, subscriber contribution margin, cannibalization vs. genuine frequency lift). Familiarity with customer segmentation, RFM analysis, churn prediction, and lifecycle marketing measurement. Exposure to marketing mix modeling, multi-touch attribution concepts, and to data processing pipelines and data engineering basics. Familiarity with machine learning techniques and experience contributing to predictive models such as LTV prediction, churn scoring, or propensity modeling. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time

BI Lead

Remote - Qatar - Doha 26 July 2026

Information Technology

Full Time Bayt

Director of Sales – Catering and Events

On-site - Qatar - Doha 21 July 2026

Events & Entertainment

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Summary The Director of Sales, Catering & Events is responsible for driving catering and social event revenue growth while supporting the overall Sales & Marketing strategy of the hotel. This leadership role oversees the strategic sales approach for high-value weddings, social celebrations, corporate meetings, incentive groups, and signature events, with a focus on maximizing revenue, strengthening client relationships, and delivering exceptional guest experiences. The position partners closely with Sales, Marketing, Revenue Management, Culinary, Banquets, and Operations teams to develop profitable business opportunities, optimize event performance, and ensure seamless execution from initial inquiry through post-event follow-up. Key Responsibilities Revenue Generation & Strategic Sales Leadership <ul><li>Achieve and exceed quarterly and annual catering revenue targets through proactive sales strategies and effective account management. </li><li>Develop and execute a comprehensive catering sales plan to increase market share, attract new business, and maximize revenue opportunities. </li><li>Generate new business through targeted prospecting, networking, client entertainment, site inspections, FAM trips, industry events, and strategic partnerships. </li><li>Maintain an active sales pipeline within Delphi, Opera Sales & Catering, or equivalent systems at a minimum of three times the assigned revenue goal. </li><li>Lead negotiations for contracts, menus, pricing, and event details while protecting profitability and adhering to approved commercial guidelines. </li><li>Identify and maximize ancillary revenue opportunities including audiovisual services, décor, specialty linens, entertainment, and experiential offerings. </li><li>Analyze market trends, competitor activity, and customer feedback to identify opportunities for growth. </li></ul>Client Relationship Management & Business Development <ul><li>Serve as the strategic point of contact for key accounts, ensuring exceptional service delivery and long-term relationship development. </li><li>Cultivate strong partnerships with wedding planners, corporate meeting professionals, incentive houses, event agencies, social influencers, and luxury clientele. </li><li>Lead creative menu consultations, event concept discussions, tastings, and customized proposal presentations. </li><li>Build client loyalty through proactive communication, personalized service, and consistent follow-through. </li><li>Secure repeat business, referrals, testimonials, and brand advocacy following successful events. </li></ul>Event Planning & Operational Excellence <ul><li>Ensure accurate and timely preparation and distribution of Banquet Event Orders (BEOs), ideally a minimum of 14 days prior to event execution. </li><li>Facilitate weekly BEO review meetings with Banquets, Culinary, Engineering, IT, and operational stakeholders to ensure alignment and flawless delivery. </li><li>Provide leadership and oversight during critical events, including luxury weddings, VIP functions, corporate galas, and high-profile social occasions. </li><li>Conduct post-event reviews to evaluate performance, identify improvements, and enhance future guest experiences. </li><li>Ensure all events reflect the hotel’s brand standards and commitment to exceptional service. </li></ul>Team Leadership & Development <ul><li>Lead, coach, and develop Catering Sales Managers and Coordinators to achieve individual and team objectives. </li><li>Establish clear performance expectations, sales goals, and professional development plans. </li><li>Conduct joint sales calls, client meetings, and site tours to support team capability building. </li><li>Participate in performance evaluations, talent development initiatives, and succession planning. </li><li>Foster a collaborative, accountable, and high-performing sales culture. </li></ul>Financial & Administrative Responsibilities <ul><li>Prepare accurate monthly catering forecasts with a minimum 95% accuracy rate. </li><li>Monitor business pace, conversion rates, revenue performance, and profitability metrics. </li><li>Manage departmental expenses within approved budgets, including client entertainment, FAM trips, industry events, and sales initiatives. </li><li>Ensure all contracts, deposits, billing procedures, and documentation comply with hotel policies, legal requirements, and insurance standards. </li><li>Monitor event profitability through effective management of pricing, concessions, attrition, and damages. </li><li>Partner with Finance to ensure timely invoicing, final billing accuracy, and collection of outstanding balances. </li></ul>Skills & Competencies <ul><li>Exceptional consultative selling, negotiation, presentation, and closing abilities. </li><li>Proven ability to develop and execute strategic sales plans in a luxury hospitality environment. </li><li>Strong knowledge of food and beverage operations, menu engineering, event design, and banquet execution. </li><li>Advanced financial understanding including forecasting, budgeting, profitability analysis, P&L review, attrition, and damages management. </li><li>Excellent organizational skills with the ability to manage 50+ active event opportunities and priorities simultaneously. </li><li>Outstanding communication skills with the ability to influence executives, high-net-worth clients, planners, and internal stakeholders. </li><li>Demonstrated leadership capability with experience coaching and developing sales professionals. </li><li>Professional presence and discretion appropriate for executive-level clients and VIP events. </li><li>Flexibility to work evenings, weekends, holidays, and extended hours based on business demands. </li></ul>Service Culture The incumbent of the role will be required to demonstrate the fundamentals of the company’s Count on Me!  Service culture to be responsive, respectful and deliver a great experience. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الملخص يتولى مدير المبيعات، والتموين والفعاليات قيادة نمو عائدات التموين والفعاليات الاجتماعية مع دعم استراتيجية المبيعات والتسويق الإجمالية للفندق. ينسق هذا الدور القيادي النهج البيعي الإستراتيجي للزفافات عالية القيمة، الاحتفالات الاجتماعية، الاجتماعات المؤسسية، مجموعات التحفيز، والفعاليات المميزة، مع التركيز على تعظيم الإيرادات، تعزيز علاقات العملاء، وتقديم تجارب ضيوف استثنائية. يعمل هذا المنصب بالشراكة الوثيقة مع فرق المبيعات، والتسويق، وإدارة الإيرادات، والطبخ، والبوفيات، والعمليات لتطوير فرص عمل مربحة، تحسين أداء الأحداث، وضمان التنفيذ السلس من الاستفسار الأول حتى المتابعة بعد الحدث. المسؤوليات الرئيسية توليد الإيرادات والقيادة البيعية الإستراتيجية <ul><li>تحقيق وتجاوز أهداف إيرادات التموين شهرياً ورباعياً من خلال استراتيجيات مبيعات استباقية وإدارة حسابات فعالة. </li><li>تطوير وتنفيذ خطة مبيعات تموين شاملة لزيادة حصة السوق، جذب أعمال جديدة، وتحقيق أقصى فرص الإيرادات. </li><li>توليد أعمال جديدة من خلال الاستهداف الشبكي، والتواصل المهني، والتسويق للعميل، وزيارات المواقع، ورحلات التعريف، والفعاليات الصناعية، والشراكات الإستراتيجية. </li><li>الحفاظ على أنبوب مبيعات نشط ضمن Delphi، Opera Sales & Catering، أو أنظمة equivalente بحد أدنى ثلاث أضعاف هدف الإيرادات المعين. </li><li>قيادة المفاوضات لعقود، وقوائم الطعام، والأسعار، وتفاصيل الحدث مع حماية الربحية والالتزام بالقواعد التجارية المعتمدة. </li><li>تحديد وتعظيم فرص الإيرادات الثانوية بما فيها الخدمات الصوتية والمرئية، والديكور، والمفارش المتخصصة، والترفيه، والعروض التجريبية. </li><li>تحليل اتجاهات السوق، ونشاط المنافسين، وتعليقات العملاء لتحديد فرص النمو. </li></ul>إدارة علاقات العملاء وتطوير الأعمال <ul><li>العمل كنقطة اتصال استراتيجية للحسابات الرئيسية، مع ضمان تقديم خدمة استثنائية وتطوير علاقة طويلة الأمد. </li><li>تنمية شراكات قوية مع منظمي حفلات الزفاف، محترفي الاجتماعات المؤسسية، منازل الحوافز، وكالات الأحداث، المؤثرين الاجتماعيين، والعملاء الفاخرين. </li><li>قيادة استشارات قائمة الطعام الإبداعية، ومناقشات مفهوم الحدث، والتذوق، وتقديم عروض مقترحات مخصصة. </li><li>بناء ولاء العملاء من خلال التواصل الاستباقي، الخدمة الشخصية، والمتابعة المتسقة. </li><li>تضمين أعمال متكررة، وإحالات، وشهادات، وتأييد العلامة التجارية بعد الأحداث الناجحة. </li></ul>التخطيط للحدث والتميز التشغيلي <ul><li>ضمان الإعداد والتوزيع الدقيق وفي الوقت المناسب لأوامر فعاليات الولائم (BEOs)، ويفضَّل قبل الحدث بما لا يقل عن 14 يوماً. </li><li>تنظيم اجتماعات مراجعة BEO أسبوعية مع فرق الولائم، والطبخ، والهندسة، وتكنولوجيا المعلومات، وأصحاب المصلحة التشغيلية لضمان الاتساق والتنفيذ بلا عيب. </li><li>توفير القيادة والإشراف خلال الأحداث الحيوية، بما في ذلك حفلات الزفاف الفاخرة، والفعاليات VIP، والغاليات المؤسسية، والمناسبات الاجتماعية الرفيعة المستوى. </li><li>إجراء مراجعات بعد الحدث لتقييم الأداء، وتحديد التحسينات، وتحسين تجارب الضيوف المستقبلية. </li><li>التأكد من أن جميع الأحداث تعكس معايير علامة الفندق والالتزام بالخدمة الاستثنائية. </li></ul>قيادة الفريق والتطوير <ul><li>قيادة وتدريب وتطوير مديري ومشرفي مبيعات التموين لتحقيق الأهداف الفردية والجماعية. </li><li>وضع توقعات أداء واضحة، وأهداف بيعية، وخطط تطوير مهني. </li><li>إجراء زيارات مبيعات مشتركة واجتماعات مع العملاء وجولات ميدانية لدعم بناء قدرات الفريق. </li><li>المشاركة في تقييمات الأداء، ومبادرات تطوير المواهب، وتخطيط الخلافة. </li><li>تعزيز ثقافة مبيعات تعاونية ومسؤولة وعالية الأداء. </li></ul>المسؤوليات المالية والإدارية <ul><li>إعداد توقعات التموين الشهرية بدقة بمعدل دقة لا يقل عن 95%. </li><li>مراقبة وتيرة الأعمال، ونسب التحويل، وأداء الإيرادات، ومقاييس الربحية. </li><li>إدارة مصروفات القسم ضمن الميزانيات المعتمدة، بما في ذلك الترفيه عن العملاء، ورحلات تعريف، وفعاليات صناعية، ومبادرات المبيعات. </li><li>التأكد من أن جميع العقود والإيداعات وإجراءات الفوترة والوثائق تتوافق مع سياسات الفندق والمتطلبات القانونية ومعايير التأمين. </li><li>مراقبة ربحية الحدث من خلال إدارة فعالة للسعر والتنازلات والاستنزاف والأضرار. </li><li>التعاون مع الشؤون المالية لضمان الفوترة في الوقت المناسب، ودقة الفاتورة النهائية، وجمع الأ balances المستحقة. </li></ul>المهارات والكفاءات <ul><li>مهارات بيع استشارية استثنائية، ومفاوضة، وعروض تقديمية وإغلاق مميزة. </li><li>قدرة مثبتة على تطوير وتنفيذ خطط مبيعات استراتيجية في بيئة ضيافة فاخرة. </li><li>معرفة قوية بعمليات الأطعمة والمشروبات، وهندسة القوائم، وتصميم الفعاليات، وتنفيذ الولائم. </li><li>فهم مالي متقدم يشمل التنبؤ، والميزانية، وتحليل الربحية، ومراجعة الأرباح والخسائر، والاستنزاف وإدارة الأضرار. </li><li>مهارات تنظيمية ممتازة مع القدرة على إدارة 50+ فرصة حدث نشطة وأولويات في آن واحد. </li><li>مهارات اتصال مميزة مع القدرة على التأثير على التنفيذيين والعملاء ذوي الثروات العالية والمخططين وأصحاب المصالح الداخليين. </li><li>قدرة قيادية مبيَّنة مع خبرة في تدريب وتطوير مهنيي المبيعات. </li><li>حضور مهني وخصوصية مناسبة للعملاء التنفيذيين وفعاليات VIP. </li><li>مرونة للعمل في المساء، عطلات نهاية الأسبوع، العطل، وساعات طويلة وفقاً لمتطلبات العمل. </li></ul>ثقافة الخدمة سيُطلب من القائم بالوظيفة إظهار أساسيات ثقافة الخدمة لدى الشركة Count on Me! خدمة لتكون سريعة الاستجابة، محترمة وتقدم تجربة رائعة.

Full Time 5 to 12 years Naukri Gulf

Programme Officer (Qatar Country Programme)

On-site - Qatar - Doha 12 October 2026

Human Resources

Oversee the effective development and implementation of the IOM Qatar Country Programme by exercising administrative, operational and financial management responsibility for relevant projects. Provide operational management, guidance and technical supervision to IOM Qatar Country Programme national and international staff, assisting on programmatic strategy and implementation, including where to focus programme resources and operational challenges as they arise. Establish, maintain and further expand strong relationships across UN Agencies, humanitarian organizations, government and community interlocutors, and with a broad range of other local interests toward the successful implementation of IOM Qatar Country Programme. Identify the priorities arose during the implementation of the Programme and coordinate the design and contribute to the development of the new projects under the Programme and activities based on solid results framework and in response to emerging trends and priorities, as well as donor interests and requirements, in close coordination with the COM, Regional Office, relevant Units at HQ, as well as with Government counterparts and other relevant public/private sector s partner organizations. Ensure that the key programmatic directions are shared with international stakeholders, including donors, to maximize impact, minimize overlapping and stimulate funds mobilization for the new programmes. Ensure timely and quality preparation and submission of all programme reports, in close coordination with relevant programme, resource management and support units of CO according to requirements of IOM, donors and relevant stakeholders. Coordinate and manage the elaboration and compilation of programme updates/briefs for donors, government and other relevant stakeholders, by ensuring compliance with donor requirements and procedures. Monitor progress against strategic objectives, programme benchmarks, and provide advice with respect to improvements and corrections; oversee the establishment of a common Monitoring and Evaluation (M&E) framework that incorporates regular reporting requirements and impact evaluation strategies, in close coordination with M&E Officer of CO. Ensure that the objectives set in programme documents and budgets, M&E frameworks and work plans are compliant with IOM s organizational policies and donor s contractual requirements, interests and expectations. Oversee the production of visibility/communications materials in close coordination with Public Information Officer/Focal Point of the CO. Guide, monitor and follow-up with relevant staff in support of CO s strategic inputs and key decisions, including substantively contributing to the CO s development of the country programme. Participate and engage actively at relevant donor or partner meetings, briefings and conferences at the international and national level. Supervise and provide technical support to all relevant Programme staff. Mentor and support staff, conduct relevant trainings and ensure the capacity building of Programme staff. Coordinate the development, dissemination and regular update of assessment and monitoring tools. Draft Standard Operating Procedures (SOPs) for Programme activities, if required. Oversee the development and maintenance of data collection and analysis mechanisms for IOM s ongoing or new programmes and share relevant information with partners within the humanitarian community. Undertake travel duties nationally or internationally, as required, including the regular visits to Sub-Offices to coordinate, develop and/or support programme implementation. Perform such other relevant duties as maybe assigned.Desired Candidate ProfileRequired Qualifications and Experience Education Master s degree in International Relations, Political Science, Humanitarian Affairs, Economic Development, Business or Public Administration, International Studies or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Experience in programme conceptualisation, development, monitoring, reporting and evaluation; Experience in programme development and capacity-building activities; Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with national and international institutions; and, Experience in organizing consultations, workshops and seminars with high level stakeholders. Skills In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt with by the Organization; Familiarity with financial and business administration; Sound and proven understanding of internal and international migration issues in the country and in the region; Knowledge of UN and bilateral donor programming; Proven ability to establish and maintain strong working relations with relevant Government counterparts, international organizations and private sector entities; Excellent leadership, coordination, and information management skills; Detailed knowledge of the UN System, NGOs and other international organizations/institutions; Knowledge of migration data, labour migration patterns and Border Management in the GCC region and ability to negotiate with government authorities; Proven knowledge of human and financial resources management; Excellent conceptualization, analytical and writing skills; Demonstrated communication, organizational and interpersonal relationship skills; Ability to meet deadlines and work under pressure with minimum supervision; and, Ability to establish and maintain partnerships with development partners, government counterparts, UN agencies, local authorities and other relevant stakeholders. Languages For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written). Working knowledge of French and another official UN language (Chinese, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. Core Competencies behavioural indicators Level 2 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. Managerial Competencies behavioural indicators Level 2 Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential. Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential. Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty. Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction. Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.

الإشراف على التطوير والتنفيذ الفعّالين للبرنامج القُطري للمنظمة الدولية للهجرة في قطر من خلال ممارسة المسؤولية الإدارية والتشغيلية والمالية للمشاريع ذات الصلة. تقديم الإدارة التشغيلية والتوجيه والإشراف الفني لموظفي البرنامج القُطري للمنظمة الدولية للهجرة في قطر من الوطنيين والدوليين، والمساعدة في الاستراتيجية البرامجية والتنفيذ، بما في ذلك تحديد مجالات تركيز موارد البرنامج والتحديات التشغيلية عند ظهورها. إنشاء وإقامة وتوسيع علاقات قوية عبر وكالات الأمم المتحدة والمنظمات الإنسانية والجهات الحكومية والمجتمعية، ومع مجموعة واسعة من المصالح المحلية الأخرى لتحقيق التنفيذ الناجح للبرنامج القُطري للمنظمة الدولية للهجرة في قطر. تحديد الأولويات التي تنشأ أثناء تنفيذ البرنامج والتنسيق لتصميم والمساهمة في تطوير مشاريع جديدة تحت مظلة البرنامج والأنشطة القائمة على إطار نتائج صلب واستجابة للاتجاهات والأولويات المستجدة، فضلاً عن اهتمامات ومتطلبات الجهات المانحة، بالتنسيق الوثيق مع رئيس البعثة (COM) والمكتب الإقليمي والوحدات المعنية في المقر الرئيسي، وكذلك مع النظراء الحكوميين والمنظمات الشريكة الأخرى في القطاعين العام والخاص. ضمان مشاركة التوجهات البرامجية الرئيسية مع الجهات المعنية الدولية، بما في ذلك المانحين، لتعظيم الأثر والحد من التداخل وتحفيز حشد الأموال للبرامج الجديدة. ضمان إعداد وتقديم جميع تقارير البرنامج في الوقت المناسب وبجودة عالية، بالتنسيق الوثيق مع وحدات البرامج وإدارة الموارد والدعم المعنية بالبعثة القُطرية وفقاً لمتطلبات المنظمة الدولية للهجرة والمانحين والجهات المعنية ذات الصلة. تنسيق وإدارة إعداد وتجميع التحديثات/الموجزات البرامجية للمانحين والحكومة والجهات المعنية الأخرى، من خلال ضمان الامتثال لمتطلبات وإجراءات المانحين. رصد التقدم المحرز مقابل الأهداف الاستراتيجية والمعايير البرامجية، تقديم المشورة بشأن التحسينات والتصحيحات؛ الإشراف على إنشاء إطار مشترك للرصد والتقييم (M&E) يتضمن متطلبات إعداد التقارير المنتظمة واستراتيجيات تقييم الأثر، بالتنسيق الوثيق مع مسؤول الرصد والتقييم في البعثة القُطرية. التأكد من أن الأهداف المحددة في وثائق البرنامج والميزانيات وأطر الرصد والتقييم وخطط العمل متوافقة مع السياسات التنظيمية للمنظمة الدولية للهجرة والمتطلبات التعاقدية واهتمامات وتوقعات المانحين. الإشراف على إنتاج مواد الرؤية/الاتصالات بالتنسيق الوثيق مع مسؤول الإعلام/نقطة الاتصال في البعثة القُطرية. توجيه ومتابعة الموظفين المعنيين دعماً للمدخلات الاستراتيجية والقرارات الرئيسية للبعثة القُطرية، بما في ذلك المساهمة بشكل إيجابي في تطوير البعثة القُطرية للبرنامج القُطري. المشاركة الفعالة في اجتماعات المانحين أو الشركاء والإحاطات والمؤتمرات ذات الصلة على المستويين الدولي والوطني. الإشراف وتقديم الدعم الفني لجميع موظفي البرنامج المعنيين. توجيه ودعم الموظفين وإجراء التدريبات ذات الصلة وضمان بناء قدرات موظفي البرنامج. تنسيق تطوير ونشر والتحديث المنتظم لأدوات التقييم والرصد. صياغة إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لأنشطة البرنامج إذا لزم الأمر. الإشراف على تطوير وصيانة آليات جمع البيانات وتحليلها لبرامج المنظمة الدولية للهجرة الجارية أو الجديدة ومشاركة المعلومات ذات الصلة مع الشركاء في المجال الإنساني. القيام بمهام السفر محلياً أو دولياً حسب الحاجة، بما في ذلك الزيارات المنتظمة للمكاتب الفرعية لتنسيق و/أو تطوير و/أو دعم تنفيذ البرنامج. أداء أي مهام أخرى ذات صلة قد يتم التكليف بها.الملف الشخصي للمرشح المطلوبالمؤهلات والخبرة المطلوبة: التعليم: درجة الماجستير في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الشؤون الإنسانية، التنمية الاقتصادية، إدارة الأعمال أو الإدارة العامة، الدراسات الدولية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة خمس سنوات؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة أعلاه مع خبرة مهنية ذات صلة لمدة سبع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو للتعليم العالي في العالم. الخبرة: خبرة في صياغة مفاهيم البرامج وتطويرها ورصدها وإعداد تقاريرها وتقييمها؛ خبرة في تطوير البرامج وأنشطة بناء القدرات؛ خبرة في التنسيق والتواصل مع السلطات الحكومية والدبلوماسية وكذلك المؤسسات الوطنية والدولية؛ وخبرة في تنظيم المشاورات وورش العمل والندوات مع أصحاب المصلحة رفيعي المستوى. المهارات: معرفة متعمقة بالمجموعة الواسعة من المجالات الموضوعية المتعلقة بالهجرة والتي تتعامل معها المنظمة؛ الإلمام بالإدارة المالية وإدارة الأعمال؛ فهم قوي ومثبت لقضايا الهجرة الداخلية والدولية في الدولة وفي المنطقة؛ معرفة ببرامج الأمم المتحدة والمانحين الثنائيين؛ قدرة مثبتة على إقامة وصيانة علاقات عمل قوية مع النظراء الحكوميين المعنيين والمنظمات الدولية وكيانات القطاع الخاص؛ مهارات ممتازة في القيادة والتنسيق وإدارة المعلومات؛ معرفة تفصيلية بنظام الأمم المتحدة والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات/المنظمات الدولية الأخرى؛ معرفة ببيانات الهجرة وأنماط هجرة العمالة وإدارة الحدود في منطقة دول مجلس التعاون الخليجي والقدرة على التفاوض مع السلطات الحكومية؛ معرفة مثبتة بإدارة الموارد البشرية والمالية؛ مهارات ممتازة في وضع المفاهيم والتحليل والكتابة؛ مهارات مثبتة في التواصل والتنظيم والعلاقات مع الآخرين؛ القدرة على الالتزام بالمواعيد النهائية والعمل تحت الضغط بحد أدنى من الإشراف؛ والقدرة على إقامة وصيانة شراكات مع شركاء التنمية والنظراء الحكوميين ووكالات الأمم المتحدة والسلطات المحلية والجهات المعنية الأخرى ذات الصلة. اللغات: لهذه الوظيفة، يشترط إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية (شفهياً وكتابياً). تعد المعرفة العملية باللغة الفرنسية ولغة رسمية أخرى من لغات الأمم المتحدة (الصينية والروسية والإسبانية) ميزة إضافية. سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات كتابية و/أو شفهية. الكفاءات المطلوبة: يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول والاحترام للتنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتفق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك. المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة متزنة ومتمكنة ومُلتزمة ويمارس التقدير السليم في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية. التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة. الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية المستوى 2: العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. موجه نحو العمل ومُلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتولى المسؤولية عن أفعاله والعمل الموكل إليه. التواصل: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمنفتح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة. الكفاءات الإدارية - المؤشرات السلوكية المستوى 2: القيادة: يوفر شعوراً واضحاً بالاتجاه، ويقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المنظمة. يساعد الآخرين على إدراك وتطوير إمكاناتهم القيادية والمهنية. تمكين الآخرين: يخلق بيئة مُمكّنة حيث يمكن للموظفين المساهمة بأفضل ما لديهم وتطوير إمكاناتهم. بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويخلق جوًا من الثقة والأمانة. التفكير الاستراتيجي والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المنظمة ويوصل اتجاهاً استراتيجياً واضحاً. التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحاً للاعتراف بالقصور الذاتي.

Full Time LinkedIn

Laboratory Health Safety Specialist

On-site - Qatar - Doha 11 October 2026

Security & Safety

Role Objective Our organization operates in a manner that consistently protects workers and the public as well as natural and cultural resources in compliance with regulatory commitments. The organization partners with government agencies and stakeholders to ensure the clear, systematic integration of ESH&Q principles into design, planning, decision making, and work processes. The Laboratory Health Safety Specialist offers expert knowledge and skills in order to generate and promote a positive health and safety culture. This represents a key role in helping to control occupational risk. The Laboratory Health Safety Specialist will help plan, implement, monitor, and review the protective and preventive measures that our organization is required, or chooses, to follow and works to minimize operational losses, occupational health problems, accidents and injuries. The Laboratory Health Safety Specialist will carrying out safety & health audits and assessments, identifying and resolving safety & health problems and ensuring necessary changes are implemented. They also carry out important staff training and ensure all members of the workforce recognize and understand their own contributions to improved safety performance. Processes that implement the HSSE Program and are common to our organization are defined in the organization-wide procedures. Processes that implement the organization Laboratory Safety & Health Program and are not common to the organization are defined in the organization-specific procedures. Laboratory Health Safety Specialist will develop and ensure implementation of requirements at the organization Laboratories. Detailed Roles And Responsibilities <ul><li>Lead in developing a Laboratory Safety Manual (LSM) for each laboratory or research function in the organization in collaboration with the researchers and the Lab Safety Manager for each Lab. </li><li>Oversee and audit the implementation of the safety plan in each Lab.</li><li>Act as the organization’s technical authority for health and safety codes, standards and regulations. Recommend policy, interpret top-level requirements, provide independent verification, and provide crosscutting work processes, procedures, and resources related to safety and health.</li><li>Ensure the organization complies with current health and safety legislation, approved codes of practice and guidance. </li><li>Keeping up to date with new legislation and maintaining a working knowledge of any health and safety developments that affect lab operations or activities.</li><li>Preparing, monitoring, evaluating and reviewing health and safety policy and practice, making recommendations and implementing new/revised policies and procedures as required. </li><li>Work proactively with organization staff to establish and maintain a system that promotes a culture of safe working practices across the organization. </li><li>Training staff at all levels in safety & health responsibilities, convey Safety & Health Program expectations to facility personnel and users.</li><li>Ensure company policies and procedures are effectively implemented. </li><li>Provide day-to-day direct management and leadership of the Safety & Health Team. </li><li>Ensure that people performing tasks that have or can have significant impact on safety, or the environment, and relate to legal and other requirements are competent to do those tasks. Competence is ensured through appropriate education, training, and experience.</li><li>Developing safe operational procedures which identify and take account of all relevant hazards. </li><li>Carrying out risk assessments and recommending risk reduction strategies. </li><li>Taking appropriate action to mitigate the impact and likelihood of health and safety risks. </li><li>Provide a working interface and line of communication with other organizations and projects for Safety & Health matters.</li><li>Supporting facility users and researchers in a range of specialized health areas, e.g., occupational exposure, ergonomics, noise and occupational diseases. </li><li>Participating in regular site inspections to check safety & health policies and procedures are being properly implemented. </li><li>Conducting audits to evaluate the effectiveness of health and safety systems and procedures and identifying and implementing corrective actions.</li><li>Investigating the circumstances and causes of accidents and taking necessary steps to prevent recurrence. </li><li>Develop and maintain training and qualification programs and materials </li><li>Assisting with the identification of safety training needs for the organization’s facility users and researchers.</li><li>Ensure subcontractors conduct activities, including providing items and services that affect or may affect safety & health, conduct work in accordance with safety & health procedures/processes. </li><li>Establish and implement metrics for monitoring system effectiveness and to enable managers to make sound product quality decisions. </li><li>Prepare Safety & Health performance documentation and reports by collecting, analyzing and summarizing information and trends, including accidents, injuries, days away, etc. Identify early warning indicators and adverse trends. Report on Safety & Health performance to management, internal and external clients, and regulatory bodies. </li><li>Utilize an issues management process for corrective action and continuous improvement which includes Identifying and addressing performance deficiencies and opportunities for improvement; and establishing and effectively implementing corrective and preventive actions. </li><li>Notify appropriate management of any significant conditions adverse to quality. </li><li>Developing and implementing a health and safety communications plan, e.g., presentations, newsletters, bulletins, videos. </li><li>Ensuring the safe installation, testing, calibration, maintenance and disposal of equipment. </li><li>Coordinating with Environmental Programs for the safe disposal of hazardous substances. </li><li>Update job knowledge by studying trends and developments in safety & health; participating in educational opportunities; reading professional publications; maintaining personal networks; participating in professional organizations. </li><li>Performing additional duties and tasks assigned. </li></ul>Qualifications & Requirements Educational Qualifications <ul><li>Advanced degree in a relevant discipline (e.g., Occupational Health & Safety, Environmental Science, Public Health, Engineering)</li><li>Minimum of 10 years' experience or equivalent combination of education and experience in health and safety management </li></ul>Professional Experience <ul><li>Proven track record of delivering health and safety management systems, preferably within a laboratory, university, or medical setting</li><li>Extensive knowledge of effective health and safety management strategies and best practices</li><li>Detailed knowledge of current health and safety legislation and its application in a public sector environment</li><li>Experience working with senior managers and successfully managing and motivating teams</li><li>Experience communicating effectively (verbally and in writing) with senior management</li><li>Evidence of continued professional and personal development</li><li>Experience working in a scientific, research-oriented environment (Laboratory, University, or Medical Complex) </li></ul>Technical Competencies <ul><li>Environmental, Safety & Health (ESH) Technical Competence – Deep expertise in laboratory hazards, controls, and compliance requirements</li><li>Quality Management – Understanding of quality systems and their integration with safety programs</li><li>Project Management – Ability to plan, execute, and monitor safety initiatives and programs</li><li>Analytical Skills – Capacity to assess risks, interpret data, and identify trends and root causes</li><li>Written Communication – Excellence in preparing reports, procedures, policies, and technical documentation</li><li>Planning, Prioritization & Organization – Ability to manage multiple priorities and complex workloads independently </li></ul>Behavioral Competencies <ul><li>Personal Excellence – Demonstrates high standards of professionalism and attention to detail</li><li>Ability to Work Independently – Uses own initiative to drive safety improvements and solve problems</li><li>Professional Credibility – Generates confidence and trust through a professional approach and subject matter expertise</li><li>Building Strong Relationships – Works effectively in partnership and across organizational boundaries to achieve results</li><li>Quality Decision Making – Makes sound, evidence-based decisions in complex or ambiguous situations</li><li>Powerful Communication – Communicates clearly, persuasively, and appropriately with diverse audiences at all levels</li><li>Flexibility and Adaptability – Adjusts approach and priorities to meet changing organizational needs and circumstances</li><li>Problem Solving – Overcomes obstacles and develops creative solutions to complex challenges</li><li>Pressure Management – Copes effectively with pressure and works to tight deadlines without compromising quality</li><li>Continuous Self-Development – Demonstrates personal commitment to learning and professional growth</li></ul>

الهدف من الوظيفة تعمل مؤسستنا بطريقة تحمي العمال والجمهور باستمرار، بالإضافة إلى الموارد الطبيعية والثقافية بما يتوافق مع الالتزامات التنظيمية. وتشارك المؤسسة الهيئات الحكومية وأصحاب المصلحة لضمان الدمج الواضح والمنهجي لمبادئ البيئة والسلامة والصحة والجودة (ESH&Q) في التصميم والتخطيط واتخاذ القرارات وعمليات العمل. يقدم أخصائي السلامة والصحة في المختبرات معارف ومهارات خبيرة من أجل تعزيز ونشر ثقافة إيجابية للصحة والسلامة. ويمثل هذا دوراً رئيسياً في المساعدة على التحكم في المخاطر المهنية. وسيساعد أخصائي السلامة والصحة في المختبرات في تخطيط وتنفيذ ومراقبة ومراجعة التدابير الوقائية والحماية التي يُطلب من مؤسستنا اتباعها أو تختار اتباعها، ويعمل على التقليل من الخسائر التشغيلية والمشاكل الصحية المهنية والحوادث والإصابات. سيقوم أخصائي السلامة والصحة في المختبرات بإجراء تدقيقات وتقييمات للسلامة والصحة، وتحديد وحل مشاكل السلامة والصحة وضمان تنفيذ التغييرات اللازمة. كما يقوم بإجراء تدريبات مهمة للموظفين وضمان إدراك وفهم جميع أعضاء القوة العاملة لمساهماتهم الخاصة في تحسين أداء السلامة. تُحدد العمليات التي تنفذ برنامج الصحة والسلامة والأمن والبيئة (HSSE) والمشتركة في مؤسستنا في الإجراءات الشاملة للمؤسسة. أما العمليات التي تنفذ برنامج السلامة والصحة في مختبرات المؤسسة وغير المشتركة في المؤسسة فتُحدد في الإجراءات الخاصة بالمؤسسة. وسيقوم أخصائي السلامة والصحة في المختبرات بتطوير وضمان تطبيق المتطلبات في مختبرات المؤسسة. الأدوار والمسؤوليات التفصيلية <ul><li>قيادة تطوير دليل السلامة في المختبرات (LSM) لكل مختبر أو وظيفة بحثية في المؤسسة بالتعاون مع الباحثين ومدير السلامة في كل مختبر. </li><li>الإشراف والتدقيق على تنفيذ خطة السلامة في كل مختبر.</li><li>العمل كمرجع تقني للمؤسسة لقواعد ومعايير وأنظمة الصحة والسلامة. والتوصية بالسياسات، وتفسير المتطلبات عالية المستوى، وتقديم التحقق المستقل، وتوفير عمليات وإجراءات وموارد العمل الشاملة المتقاطعة المتعلقة بالسلامة والصحة.</li><li>ضمان امتثال المؤسسة لتشريعات الصحة والسلامة الحالية، وقواعد الممارسة والإرشادات المعتمدة. </li><li>مواكبة التشريعات الجديدة والحفاظ على معرفة عملية بأي تطورات في مجال الصحة والسلامة تؤثر على عمليات أو أنشطة المختبرات.</li><li>إعداد ومراقبة وتقييم ومراجعة سياسة وممارسات الصحة والسلامة، تقديم التوصيات وتطبيق السياسات والإجراءات الجديدة/المعدلة حسب الحاجة. </li><li>العمل بشكل استباقي مع موظفي المؤسسة لإنشاء والحفاظ على نظام يروج لثقافة ممارسات العمل الآمنة عبر المؤسسة. </li><li>تدريب الموظفين على جميع المستويات على مسؤوليات السلامة والصحة، ونقل توقعات برنامج السلامة والصحة لجميع موظفي المنشأة ومستخدميها.</li><li>ضمان تنفيذ سياسات وإجراءات الشركة بفعالية. </li><li>تقديم الإدارة والقيادة المباشرة اليومية لفريق السلامة والصحة. </li><li>ضمان أن الأشخاص الذين يؤدون مهام لها أو قد يكون لها تأثير كبير على السلامة أو البيئة، وترتبط بالمتطلبات القانونية وغيرها، مؤهلون لأداء تلك المهام. وتتم الكفاءة من خلال التعليم والتدريب والخبرة المناسبة.</li><li>تطوير إجراءات تشغيلية آمنة تحدد جميع المخاطر ذات الصلة وتأخذها بعين الاعتبار. </li><li>إجراء تقييمات المخاطر والتوصية باستراتيجيات الحد من المخاطر. </li><li>اتخاذ الإجراءات المناسبة للتخفيف من تأثير واحتمالية مخاطر الصحة والسلامة. </li><li>توفير واجهة عمل وخط اتصال مع المؤسسات والمشاريع الأخرى فيما يتعلق بأمور السلامة والصحة.</li><li>دعم مستخدمي المنشأة والباحثين في مجموعة من المجالات الصحية المتخصصة، مثل التعرض المهني، وقواعد الهندسة البشرية (الأرقونوميات)، والضوضاء، والأمراض المهنية. </li><li>المشاركة في الجولات التفتيشية الميدانية المنتظمة للتحقق من تنفيذ سياسات وإجراءات السلامة والصحة بشكل صحيح. </li><li>إجراء التدريبات والتقييمات لتقييم فعالية أنظمة وإجراءات الصحة والسلامة وتحديد وتنفيذ الإجراءات التصحيحية.</li><li>التحقيق في ظروف وأسباب الحوادث واتخاذ الخطوات اللازمة لمنع تكرارها. </li><li>تطوير وصيانة برامج ومواد التدريب والتأهيل </li><li>المساعدة في تحديد الاحتياجات التدريبية في مجال السلامة لمستخدمي منشآت المؤسسة والباحثين.</li><li>ضمان تنفيذ المقاولين من الباطن للأنشطة، بما في ذلك تقديم المواد والخدمات التي تؤثر أو قد تؤثر على السلامة والصحة، وإجراء العمل وفقاً لإجراءات/عمليات السلامة والصحة. </li><li>وضع وتطبيق مقاييس لمراقبة فعالية النظام وتمكين المديرين من اتخاذ قرارات سليمة بشأن جودة المنتجات. </li><li>إعداد وثائق وتقارير أداء السلامة والصحة من خلال جمع وتحليل وتلخيص المعلومات والاتجاهات، بما في ذلك الحوادث والإصابات وأيام الغياب، إلخ. تحديد مؤشرات الإنذار المبكر والاتجاهات السلبية. وتقديم تقارير عن أداء السلامة والصحة للإدارة، والعملاء الداخليين والخارجيين، والهيئات التنظيمية. </li><li>استخدام عملية إدارة المشكلات للإجراءات التصحيحية والتحسين المستمر والتي تتضمن تحديد ومعالجة أوجه القصور في الأداء وفرص التحسين؛ ووضع وتنفيذ الإجراءات التصحيحية والوقائية بفعالية. </li><li>إبلاغ الإدارة المعنية بأي ظروف رئيسية تؤثر سلباً على الجودة. </li><li>تطوير وتنفيذ خطة اتصالات للصحة والسلامة، مثل العروض التقديمية، والنشرات الإخبارية، والنشريات، ومقاطع الفيديو. </li><li>ضمان التركيب والتثبيت والاختبار والمعايرة والصيانة والتخلص الآمن من المعدات. </li><li>التنسيق مع البرامج البيئية للتخلص الآمن من المواد الخطرة. </li><li>تحديث المعرفة الوظيفية من خلال دراسة الاتجاهات والتطورات في مجال السلامة والصحة؛ المشاركة في الفرص التعليمية؛ قراءة المطبوعات المهنية؛ الحفاظ على الشبكات الشخصية؛ المشاركة في المنظمات المهنية. </li><li>أداء الواجبات والمهام الإضافية المسندة. </li></ul>المؤهلات والمتطلبات المؤهلات التعليمية <ul><li>شهادة جامعية عليا في تخصص ذات صلة (مثل الصحة والسلامة المهنية، العلوم البيئية، الصحة العامة، الهندسة)</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات أو ما يعادلها من الجمع بين التعليم والخبرة في إدارة الصحة والسلامة </li></ul>الخبرة المهنية <ul><li>سجل حافل ومثبت في تقديم أنظمة إدارة الصحة والسلامة، ويفضل أن يكون ذلك ضمن بيئة مختبرات أو جامعة أو بيئة طبية</li><li>معرفة واسعة باستراتيجيات إدارة الصحة والسلامة الفعالة وأفضل الممارسات</li><li>معرفة تفصيلية بتشريعات الصحة والسلامة الحالية وتطبيقها في بيئة القطاع العام</li><li>خبرة في العمل مع كبار المديرين وإدارة وتحفيز الفرق بنجاح</li><li>خبرة في التواصل الفعال (شفهياً وكتابياً) مع الإدارة العليا</li><li>دليل على التطوير المهني والشخصي المستمر</li><li>خبرة في العمل في بيئة علمية وبحثية (مختبر، جامعة، أو مجمع طبي) </li></ul>الكفاءات التقنية <ul><li>الكفاءة التقنية في مجال البيئة والسلامة والصحة (ESH) – خبرة عميقة في مخاطر المختبرات، وإجراءات التحكم، ومتطلبات الامتثال</li><li>إدارة الجودة – فهم أنظمة الجودة وتكاملها مع برامج السلامة</li><li>إدارة المشاريع – القدرة على تخطيط وتنفيذ ومراقبة مبادرات وبرامج السلامة</li><li>المهارات التحليلية – القدرة على تقييم المخاطر، وتفسير البيانات، وتحديد الاتجاهات والأسباب الجذرية</li><li>التواصل الكتابي – التميز في إعداد التقارير والإجراءات والسياسات والوثائق التقنية</li><li>التخطيط وتحديد الأولويات والتنظيم – القدرة على إدارة أولويات متعددة وأحمال عمل معقدة بشكل مستقل </li></ul>الكفاءات السلوكية <ul><li>التميز الشخصي – إظهار معايير عالية من المهنية والاهتمام بالتفاصيل</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل – استخدام المبادرة الذاتية لدفع تحسينات السلامة وحل المشكلات</li><li>المصداقية المهنية – بناء الثقة والاطمئنان من خلال أسلوب مهني وخبرة في مجال التخصص</li><li>بناء علاقات قوية – العمل بفعالية وشراكة وعبر الحدود التنظيمية لتحقيق النتائج</li><li>اتخاذ قرارات عالية الجودة – اتخاذ قرارات سليمة قائمة على الأدلة في المواقف المعقدة أو الغامضة</li><li>التواصل القوي – التواصل بوضوح وإقناع وبشكل مناسب مع مختلف الجماهير على جميع المستويات</li><li>المرونة والتكيف – تعديل النهج والأولويات لتلبية الاحتياجات والظروف التنظيمية المتغيرة</li><li>حل المشكلات – التغلب على العقبات وتطوير حلول إبداعية للتحديات المعقدة</li><li>إدارة الضغوط – التعامل بفعالية مع الضغط والعمل ضمن مواعيد نهائية ضيقة دون المساومة على الجودة</li><li>التطوير الذاتي المستمر – إظهار التزام شخصي بالتعلم والنمو المهني</li></ul>

Full Time LinkedIn

Group Human Resources Manager

On-site - Qatar - Doha 6 October 2026

Human Resources

About this roleSenior Group HR LeaderLocation: Doha, QatarIndustry: Diversified Business GroupReporting To: Group Chief Executive Officer About the RoleA diversified and growing business group in Qatar is looking to appoint a senior Group HR leader to oversee and strengthen its people, HR governance, employee services, compensation and benefits, and government-related HR operations across multiple business units.This is a strategic leadership position suited to an HR professional who has operated in a multi-business or multi-entity environment and can combine strong strategic thinking with hands-on understanding of HR operations, local regulatory requirements, and government processes.The successful candidate will work closely with the Group CEO and senior business leadership to build a more integrated and professional HR platform, support organizational growth, strengthen talent and leadership capabilities, and ensure robust HR governance across the organization.Experience within FMCG/consumer-facing businesses is strongly preferred, while exposure to sectors such as hospitality, retail, property, or other diversified businesses would be an advantage. Key Areas of Responsibility1. Group HR Strategy<ul><li>Develop and execute a Group-level people strategy aligned with business priorities and future growth plans.</li><li>Establish consistent HR frameworks, policies and processes across different businesses while allowing for operational differences between entities.</li><li>Serve as a trusted HR advisor to the Group CEO and senior business leadership.</li><li>Support organizational design, manpower planning, succession planning and leadership development.</li><li>Introduce appropriate HR metrics, dashboards and management reporting.</li><li>Drive greater consistency, professionalism and accountability across the Group's HR practices.</li><li>Ensure HR initiatives contribute directly to business performance and organizational effectiveness.</li></ul>2. Talent & Organizational Development<ul><li>Develop workforce planning and talent strategies across the Group.</li><li>Oversee hiring strategies for senior, specialist and business-critical positions.</li><li>Strengthen succession planning and internal talent development.</li><li>Build sustainable talent pipelines through local and international recruitment.</li><li>Support leadership development and management capability-building initiatives.</li><li>Advise senior management on organizational structures, key appointments and workforce requirements.</li><li>Develop initiatives to improve employee engagement, retention and career progression.</li></ul>3. Compensation, Benefits & Rewards<ul><li>Lead the development and ongoing review of Group-wide compensation structures.</li><li>Establish appropriate salary bands, grades and reward frameworks.</li><li>Conduct market benchmarking across Qatar and relevant GCC markets.</li><li>Develop annual salary review and incentive processes.</li><li>Review senior management and executive compensation in partnership with leadership.</li><li>Ensure remuneration practices maintain appropriate levels of market competitiveness and internal equity.</li><li>Oversee policies relating to allowances, benefits, insurance, end-of-service provisions and other employee benefits.</li></ul>4. Performance & Employee Development<ul><li>Introduce or enhance a structured performance management framework.</li><li>Establish measurable objectives and KPIs across functions and business units.</li><li>Support leadership and management development programmes.</li><li>Identify high-potential employees and develop appropriate career pathways.</li><li>Promote a culture focused on accountability, performance and continuous improvement.</li><li>Ensure learning and development initiatives are aligned with actual business requirements.</li></ul>5. Qatar HR & Regulatory Compliance<ul><li>Provide leadership and oversight of employment-related regulatory compliance across the Group.</li><li>Ensure appropriate compliance with applicable labour, immigration and residency requirements.</li><li>Oversee work permits, visas, employee documentation and related government approvals.</li><li>Monitor relevant regulatory developments and advise leadership on their potential impact.</li><li>Ensure timely renewal of licences, registrations, permits and other applicable documentation.</li><li>Establish appropriate compliance monitoring, reporting and escalation mechanisms.</li><li>Maintain accurate records and documentation to support internal and external audits.</li></ul>6. Government Relations & PRO<ul><li>Oversee the Group's PRO and government relations activities.</li><li>Build an efficient and structured government services function supporting multiple business entities.</li><li>Ensure smooth processing of visas, work permits, residency documentation and other government requirements.</li><li>Maintain effective working relationships with relevant government authorities.</li><li>Ensure business units receive timely and consistent government-related support.</li><li>Establish systems for tracking renewals, documentation and regulatory deadlines.</li><li>Manage external PRO/service providers where applicable and monitor service quality.</li><li>Identify opportunities to simplify, centralize and digitize government-related processes.</li></ul>7. HR Systems, Policies & Analytics<ul><li>Establish and maintain a comprehensive HR policy and governance framework.</li><li>Review existing HR processes and identify opportunities for improvement.</li><li>Lead the effective use and enhancement of HR technology and HRIS platforms.</li><li>Develop meaningful HR analytics and management reporting.</li><li>Provide regular reporting on workforce size, recruitment, turnover, compensation, absenteeism, performance and other relevant metrics.</li><li>Strengthen HR controls, documentation and process governance.</li><li>Support wider technology, ERP and business transformation initiatives where HR is involved.</li></ul>8. Employee Relations<ul><li>Provide senior-level guidance on complex employee relations matters.</li><li>Ensure disciplinary and grievance processes are handled fairly, consistently and in accordance with applicable regulations.</li><li>Advise senior management on sensitive people-related issues.</li><li>Proactively manage employment-related risks.</li><li>Promote a professional, respectful and performance-oriented workplace culture.</li></ul>9. HR Team Leadership<ul><li>Lead and develop the Group HR team and associated employee services functions.</li><li>Establish clear objectives, KPIs and service standards.</li><li>Determine which HR activities should be centralized at Group level and which should remain within individual businesses.</li><li>Build a responsive, commercially focused and service-oriented HR function.</li><li>Develop the capability of the HR team and strengthen succession within the function.</li></ul> Candidate RequirementsEssential Experience<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management or a related discipline.</li><li>10–15+ years of progressive HR experience, including substantial exposure to senior HR leadership.</li><li>Strong experience within FMCG, consumer goods, retail or a similarly operationally intensive industry.</li><li>GCC/Middle East experience is essential, with Qatar experience highly desirable.</li><li>Strong understanding of GCC employment, immigration and government-related HR requirements.</li><li>Demonstrated experience managing compensation and benefits across a sizeable or multi-entity organization.</li><li>Experience overseeing PRO, government relations and employee documentation functions.</li><li>Proven track record of establishing or improving HR policies, processes, systems and governance.</li><li>Strong exposure to organizational development, workforce planning and talent management.</li><li>Experience working directly with CEOs, business owners, senior executives and government stakeholders.</li><li>Strong commercial orientation with the ability to connect HR initiatives to business objectives.</li><li>Fluency in both Arabic and English is essential.</li></ul> Desirable BackgroundCandidates with some of the following exposure will be particularly well suited:<ul><li>Hospitality, hotels or leisure businesses.</li><li>Real estate or property businesses.</li><li>Diversified or multi-business groups.</li><li>Family-owned organizations.</li><li>Organizations operating across multiple legal entities.</li><li>HRIS/ERP implementation or transformation projects.</li><li>Organizational restructuring, business transformation or rapid-growth environments.</li></ul>Key AttributesThe ideal candidate will be:<ul><li>A strategic yet hands-on HR leader.</li><li>Commercially minded and business-oriented.</li><li>Comfortable operating with owners, CEOs and senior management.</li><li>Strong in stakeholder management and influencing.</li><li>Knowledgeable about GCC employment and government processes.</li><li>Capable of bringing structure and consistency to a growing organization.</li><li>Comfortable managing both strategic HR initiatives and operational matters.</li><li>A strong people leader with high levels of integrity, discretion and professionalism.</li></ul> This is a senior leadership opportunity for an HR professional looking to take ownership of the people agenda across a diversified organization in Qatar.

حول هذه الوظيفةقائد أول للموارد البشرية للمجموعةالموقع: الدوحة، قطرالقطاع: مجموعة أعمال متنوعةالرئيس المباشر: الرئيس التنفيذي للمجموعة نبذة عن الوظيفةتتطلع مجموعة أعمال متنوعة ونامية في قطر إلى تعيين قائد أول للموارد البشرية للمجموعة للإشراف على الكوادر البشرية وتطويرها، وحوكمة الموارد البشرية، وخدمات الموظفين، والتعويضات والمزايا، والعمليات المتصلة بالجهات الحكومية عبر وحدات أعمال متعددة.هذا منصب قيادي استراتيجي يناسب أخصائي موارد بشرية عمل في بيئة متعددة الأعمال أو الكيانات، ولديه القدرة على الجمع بين التفكير الاستراتيجي القوي والفهم العملي لعمليات الموارد البشرية، والمتطلبات التنظيمية المحلية، والإجراءات الحكومية.سيعمل المرشح الناجح عن كثب مع الرئيس التنفيذي للمجموعة والقيادات التنفيذية لبناء منصة موارد بشرية أكثر تكاملاً واحترافية، ودعم النمو المؤسسي، وتعزيز قدرات المواهب والقيادة، وضمان حوكمة قوية للموارد البشرية عبر المؤسسة.يُفضل بشدة من لديه خبرة في قطاع السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG) أو الأعمال الموجهة للمستهلك، بينما تعتبر الخبرة في قطاعات مثل الضيافة، أو التجزئة، أو العقارات، أو غيرها من الأعمال المتنوعة ميزة إضافية. مجالات المسؤولية الرئيسية1. استراتيجية الموارد البشرية للمجموعة<ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجية للموارد البشرية على مستوى المجموعة تتوافق مع أولويات الأعمال وخطط النمو المستقبلية.</li><li>إرساء أطر وسياسات وإجراءات موارد بشرية متسقة عبر مختلف الشركات مع مراعاة الفروق التشغيلية بين الكيانات.</li><li>العمل كمستشار موثوق للموارد البشرية للرئيس التنفيذي للمجموعة والإدارة العليا.</li><li>دعم التصميم التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وتطوير القيادات.</li><li>إدخال مقاييس الموارد البشرية المناسبة، ولوحات المتابعة، والتقارير الإدارية.</li><li>تعزيز قدر أكبر من الاتساق والاحترافية والمساءلة عبر ممارسات الموارد البشرية بالمجموعة.</li><li>ضمان المساهمة المباشرة لمبادرات الموارد البشرية في أداء الأعمال والفاعلية التنظيمية.</li></ul>2. المواهب والتطوير التنظيمي<ul><li>تطوير تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات المواهب عبر المجموعة.</li><li>الإشراف على استراتيجيات التوظيف للمناصب العليا والمتخصصة والحيوية للأعمال.</li><li>تعزيز تخطيط التعاقب الوظيفي وتطوير المواهب الداخلية.</li><li>بناء قنوات مواهب مستدامة من خلال التوظيف المحلي والدولي.</li><li>دعم مبادرات تطوير القيادة وبناء القدرات الإدارية.</li><li>تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن الهياكل التنظيمية، والتعيينات الرئيسية، ومتطلبات القوى العاملة.</li><li>تطوير مبادرات لتحسين اندماج الموظفين، والاحتفاظ بهم، والارتقاء الوظيفي.</li></ul>3. التعويضات والمزايا والمكافآت<ul><li>قيادة تطوير ومراجعة هيكل التعويضات المستمرة على مستوى المجموعة.</li><li>تحديد سلم الرواتب، والدرجات الوظيفية، وأطر المكافآت المناسبة.</li><li>إجراء مقارنات معيارية للسوق في قطر وأسواق دول مجلس التعاون الخليجي ذات الصلة.</li><li>تطوير إجراءات المراجعة السنوية للرواتب والحوافز.</li><li>مراجعة تعويضات الإدارة العليا والتنفيذيين بالشراكة مع القيادة.</li><li>ضمان الحفاظ في ممارسات مكافآت الموظفين على مستويات مناسبة من التنافسية في السوق والعدالة الداخلية.</li><li>الإشراف على السياسات المتعلقة بالبدلات، والمزايا، والتأمين، ومخصصات مكافأة نهاية الخدمة، وغيرها من مزايا الموظفين.</li></ul>4. الأداء وتطوير الموظفين<ul><li>إدخال أو تحسين إطار عمل مهيكل لإدارة الأداء.</li><li>وضع أهداف قابلة للقياس ومؤشرات أداء رئيسية عبر الإدارات ووحدات الأعمال.</li><li>دعم برامج تطوير القيادة والإدارة.</li><li>تحديد الموظفين ذوي الإمكانات العالية وتطوير المسارات المهنية المناسبة لهم.</li><li>تعزيز ثقافة تركز على المساءلة والأداء والتحسين المستمر.</li><li>ضمان مواءمة مبادرات التعلم والتطوير مع متطلبات الأعمال الفعلية.</li></ul>5. الموارد البشرية والامتثال التنظيمي في قطر<ul><li>توفير القيادة والإشراف على الامتثال التنظيمي المتعلق بالتوظيف عبر المجموعة.</li><li>ضمان الامتثال المناسب لمتطلبات العمل والهجرة والإقامة المعمول بها.</li><li>الإشراف على تصاريح العمل، والتأشيرات، ووثائق الموظفين، والموافقات الحكومية ذات الصلة.</li><li>متابعة التطورات التنظيمية ذات الصلة وتقديم المشورة للقيادة بشأن تأثيرها المحتمل.</li><li>ضمان التجديد في الوقت المناسب للتراخيص والسجلات والتصاريح وغيرها من الوثائق المعمول بها.</li><li>إنشاء آليات مناسبة لمراقبة الامتثال والإبلاغ والتصعيد.</li><li>الاحتفاظ بسجلات ووثائق دقيقة لدعم عمليات التدقيق الداخلي والخارجي.</li></ul>6. العلاقات الحكومية وخدمات المندوبين (PRO)<ul><li>الإشراف على أنشطة العلاقات الحكومية ومندوبي المعاملات (PRO) بالمجموعة.</li><li>بناء إدارة خدمات حكومية كفؤة ومنظمة تدعم كيانات أعمال متعددة.</li><li>ضمان المعالجة السلسة للتأشيرات وتصاريح العمل ووثائق الإقامة وغيرها من المتطلبات الحكومية.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الجهات الحكومية ذات الصلة.</li><li>ضمان حصول وحدات الأعمال على دعم منتظم وفي الوقت المناسب فيما يتعلق بالخدمات الحكومية.</li><li>إنشاء أنظمة لمتابعة التجديدات والوثائق والمواعيد التنظيمية النهائية.</li><li>إدارة مقدمي الخدمات الخارجيين/المندوبين عند الاقتضاء ومراقبة جودة الخدمة.</li><li>تحديد الفرص لتبسيط العمليات الحكومية ومركزتها ورقمنتها.</li></ul>7. أنظمة الموارد البشرية والسياسات والتحليلات<ul><li>إرساء وصيانة إطار شامل لسياسات وحوكمة الموارد البشرية.</li><li>مراجعة عمليات الموارد البشرية الحالية وتحديد فرص التحسين.</li><li>قيادة الاستخدام الفعال وتحسين تكنولوجيا الموارد البشرية ومنصات نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS).</li><li>تطوير تحليلات وتقارير إدارية قيمة للموارد البشرية.</li><li>تقديم تقارير دورية حول حجم القوى العاملة، والتوظيف، ومعدل دوران الموظفين، والتعويضات، والغياب، والأداء، وغيرها من المقاييس ذات الصلة.</li><li>تعزيز ضوابط الموارد البشرية والتوثيق وحوكمة العمليات.</li><li>دعم المبادرات الأوسع للتكنولوجيا وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والتحول المؤسسي التي تتضمن الموارد البشرية.</li></ul>8. علاقات الموظفين<ul><li>تقديم التوجيه على مستوى قيادي بشأن المسائل المعقدة المتعلقة بعلاقات الموظفين.</li><li>ضمان التعامل مع إجراءات التأديب والشكاوى بعدالة واتساق ووفقاً للوائح المعمول بها.</li><li>تقديم المشورة للإدارة العليا بشأن القضايا الحساسة المتعلقة بالموظفين.</li><li>إدارة المخاطر المتعلقة بالتوظيف بأسلوب استباقي.</li><li>تعزيز ثقافة بيئة عمل احترافية ومحترمة وموجهة نحو الأداء.</li></ul>9. قيادة فريق الموارد البشرية<ul><li>قيادة وتطوير فريق الموارد البشرية بالمجموعة وخدمات الموظفين المرتبطة به.</li><li>وضع أهداف واضحة ومؤشرات أداء رئيسية ومعايير خدمة.</li><li>تحديد أنشطة الموارد البشرية التي ينبغي مركزتها على مستوى المجموعة والتي ينبغي أن تظل داخل كل شركة على حدة.</li><li>بناء إدارة موارد بشرية استجابية وموجهة تجارياً وخدمياً.</li><li>تطوير قدرات فريق الموارد البشرية وتعزيز التعاقب الوظيفي داخل الإدارة.</li></ul> متطلبات المرشحالخبرة الأساسية<ul><li>شهادة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو الإدارة، أو أي تخصص ذي صلة.</li><li>خبرة تتراوح بين 10 إلى 15 عاماً وأكثر في الموارد البشرية متدرجة المستويات، بما في ذلك خبرة كبيرة في مناصب قيادية عليا بالموارد البشرية.</li><li>خبرة قوية في مجالات السلع الاستهلاكية سريعة التداول (FMCG)، أو البضائع الاستهلاكية، أو التجزئة، أو قطاع مماثل كثيف العمليات.</li><li>الخبرة في دول مجلس التعاون الخليجي/الشرق الأوسط أساسية، وتعتبر الخبرة في قطر مطلوبة بشدة.</li><li>فهم قوي لمتطلبات التوظيف والهجرة والمعاملات الحكومية ذات الصلة بالموارد البشرية في دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة التعويضات والمزايا عبر مؤسسة كبيرة أو متعددة الكيانات.</li><li>خبرة في الإشراف على خدمات المندوبين (PRO)، والعلاقات الحكومية، ووثائق الموظفين.</li><li>سجل حافل ومثبت في إنشاء أو تحسين سياسات الموارد البشرية والعمليات والأنظمة والحوكمة.</li><li>خبرة واسعة في التطوير التنظيمي، وتخطيط القوى العاملة، وإدارة المواهب.</li><li>خبرة في العمل المباشر مع الرؤساء التنفيذيين، وأصحاب الأعمال، والتنفيذيين الكبار، والجهات الحكومية المعنية.</li><li>توجه تجاري قوي مع القدرة على ربط مبادرات الموارد البشرية بأهداف الأعمال.</li><li>إتقان اللغتين العربية والإنجليزية أمر أساسي.</li></ul> الخلفية المفضل توفرهاسيكون المرشحون الذين يتمتعون ببعض الخبرات التالية مناسبين تماماً:<ul><li>الضيافة، أو الفنادق، أو أنشطة الترفيه.</li><li>العقارات أو إدارة الممتلكات.</li><li>مجموعات الأعمال المتنوعة أو متعددة الأنشطة.</li><li>المؤسسات المملوكة لعائلات (الشركات العائلية).</li><li>المؤسسات التي تعمل عبر كيانات قانونية متعددة.</li><li>مشاريع تطبيق أو تحويل أنظمة الموارد البشرية (HRIS) وتخطيط موارد المؤسسات (ERP).</li><li>إعادة الهيكلة التنظيمية، أو التحول المؤسسي، أو بيئات النمو السريع.</li></ul>السمات الرئيسيةسيكون المرشح المثالي:<ul><li>قائداً استراتيجياً وعملياً في الموارد البشرية.</li><li>ذكي تجارياً وموجهاً نحو الأعمال.</li><li>يتمتع بالمرونة والأريحية في التعامل مع المالكين والرؤساء التنفيذيين والإدارة العليا.</li><li>قوياً في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير.</li><li>على دراية واسعة بإجراءات التوظيف والمعاملات الحكومية في دول مجلس التعاون الخليجي.</li><li>قادراً على إضفاء الهيكلية والاتساق على مؤسسة نامية.</li><li>قادراً على إتقان إدارة مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية والأمور التشغيلية على حد سواء.</li><li>قائداً قوياً للأفراد ويتمتع بمستويات عالية من النزاهة والكتمان والاحترافية.</li></ul> تعد هذه فرصة قيادية عليا لخبير في الموارد البشرية يتطلع لتولي قيادة أجندة الكوادر البشرية عبر مؤسسة متنوعة الأنشطة في قطر.

Full Time LinkedIn

Assistant/Associate Professor, Healthcare Management

On-site - Qatar - Doha 3 October 2026

Education & Training

Overview University of Doha for Science and Technology (UDST) was officially established by the Emiri Decision No13 of 2022, and it is the first national university specializing in academic applied, technical, and professional education in the State of Qatar. UDST has over 70 bachelor's and master's degree programs, diplomas, and certificates. The university houses 5 colleges: The College of Business, the College of Computing and Information Technology, the College of Engineering and Technology, the College of Health Sciences, and the College of General Education, in addition to specialized training centers for individuals and companies. UDST is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Its world-renowned faculty and researchers work on developing the students’ skills and help raise well-equipped graduates who proudly serve different sectors of the economy and contribute to achieving human, social, and economic development goals nationally and internationally. With more than 777 staff and over 9,500 students, UDST is the destination for top-notch applied and experiential learning. The University is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Our faculty are committed to delivering pedagogically-sound learning experiences with incorporation of innovative technological interventions, to further enhance students’ skills and help develop talented graduates that can effectively contribute to a knowledge-based economy and make Qatar’s National Vision 2030 a reality. Benefits Our eligible employees enjoy competitive compensation and benefits, in accordance with applicable UDST policies. These Benefits Include: <ul><li> Generous academic annual leave </li><li> Tax free salary </li><li> Fully furnished upmarket accommodation (inclusive of utilities: water & electricity) </li><li> Annual flights for spouse and 3 children (up to 18 years old) </li><li> Children’s education allowance </li><li> Relocation/Shipping allowance </li><li> Professional development opportunities </li><li> International health insurance </li><li> In-house immigration services (to help you through the residency process) </li><li> Full access to our recreational facilities </li><li> Research and professional development support. </li></ul>The College of Business invites applications for the position of Assistant / Associate Professor in Healthcare Management, teaching across the Department's undergraduate Healthcare Management program and the Executive Master of Health Administration (EMHA). How To Apply Applicants must meet all essential qualifications in order to be shortlisted for the position; other qualifications may be a deciding factor in selection. Qualifications and experience will be assessed through your application, which may include but not be limited to curriculum vitae, cover letters, references, teaching dossiers and sample publications. It is the applicant’s responsibility to provide appropriate examples that illustrate how s/he meets each requirement. Failing to do so could result in the application being rejected. We thank all applicants for applying for the role; only those selected for further consideration will be contacted. Responsibilities Reporting to the Head of the Healthcare Management Department, the successful candidate will be responsible for the development, delivery and evaluation of a broad range of courses within Healthcare Management — including Health Economics, Health Insurance and Financing, Health Systems, and Health Informatics and Data Analytics — spanning both the undergraduate program and the Executive Master of Health Administration (EMHA). S/he will evaluate student progress and manage the resources of the learning environment. The successful candidate will liaise with industry and other educational institutions; participate in industry advisory committees and coordinate, manage and control projects within the specified program area. Faculty members will keep course portfolio documents required for accreditation processes and engage in instructional development/improvement plans. All employees are expected to contribute to professional and community life within the College and beyond. Qualifications Faculty members will be placed in the appropriate rank based on their education and experience. The broad criteria is provided below. Education PhD and a Master's degree in Healthcare Management, Health Administration, Health Economics, Health Insurance and Financing, Health Systems, Health Informatics and Data Analytics, Public Health, Health Policy, or a related discipline from an internationally recognized university, with an undergraduate degree from an accredited university. For Assistant Professor Experience <ul><li>A minimum of 3 years teaching experience in a post-secondary, adult training or industry training environment, along with preferably 3 years of employment experience in healthcare management, health administration, health economics, health insurance and financing, health systems, health informatics and data analytics, or a related field.</li><li>A distinguished research record and international reputation evidenced by high-quality publications in top tier journals.</li><li>Excellent record of supervising high caliber research students.</li><li>Demonstrated leadership in building engagement and partnerships with the profession and industry. </li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Professional Certification in Healthcare Management or Health Administration (e.g., FACHE, CPHQ).</li><li>Diploma in Education (e.g. Post-secondary Education, Adult Education or Vocational Education) is preferred.</li><li>6+ years of employment experience as a practitioner/professional within the relevant discipline.</li><li>Teaching experience in post-secondary, adult training, or industry training environment.</li><li>Experience in leadership and innovation in digital health or health information technology projects. </li></ul> For Associate Professor Experience <ul><li>A minimum of 8 years teaching experience in a post-secondary, adult training or industry training environment, along with preferably 3 years of employment experience in healthcare management, health administration, health economics, health insurance and financing, health systems, health informatics and data analytics, or a related field.</li><li>A distinguished research record and international reputation evidenced by high-quality publications in top tier journals.</li><li>Excellent record of supervising high caliber research students.</li><li>Demonstrated leadership in building engagement and partnerships with the profession and industry. </li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Professional Certification in Healthcare Management or Health Administration (e.g., FACHE, CPHQ).</li><li>Diploma in Education (e.g. Post-secondary Education, Adult Education or Vocational Education) is preferred.</li><li>10+ years of employment experience as a practitioner/professional within the relevant discipline.</li><li>Teaching experience in post-secondary, adult training, or industry training environment.</li><li>Experience in leadership and innovation in digital health or health information technology projects. </li></ul> Other Required Skills <ul><li>Commitment to applied and experiential learning as a pedagogy and a key feature of UDST’s mandate.</li><li>Ability to design, develop, deliver, and evaluate authentic learning experiences and assessments. These should incorporate contemporary tools and resources to maximize content learning in context, and to develop the knowledge, skills, competences and attitudes identified in program outcomes.</li><li>Digital literacy and demonstrate fluency in technology systems, and an ability to model and facilitate use of current and emerging digital tools to support research and learning.</li><li>Demonstrated ability to develop technology-enriched learning environments that enable students to be active participants in their own learning.</li><li>Commitment to the effectiveness, vitality, and self-renewal of the teaching profession through self-driven continuous professional development and life-long learning.</li><li>Effective oral and written communication skills.</li><li>Collaborative and collegial spirit and demonstrated ability to establish rapport with learners, colleagues, sponsor-employers, and members of the community.</li><li>Ability to initiate applied research projects in healthcare management, quality and patient safety, or health systems.</li></ul>

نظرة عامة تأسست جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا رسمياً بموجب القرار الأميري رقم 13 لسنة 2022، وهي أول جامعة وطنية تتخصص في التعليم الأكاديمي التطبيقي والتقني والمهني في دولة قطر. تقدم جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا أكثر من 70 برنامجي بكالوريوس وماجستير، ودبلومات، وشهادات. تضم الجامعة 5 كليات: كلية الأعمال، وكلية الحاسبات وتكنولوجيا المعلومات، وكلية الهندسة والتكنولوجيا، وكلية العلوم الصحية، وكلية التعليم العام، بالإضافة إلى مراكز تدريب متخصصة للأفراد والشركات. تتميز الجامعة بالتعليم الذي يركز على الطالب وبمرافقها الحديثة والمهيأة بأحدث التقنيات. يعمل أعضاء هيئة التدريس والباحثون المعترف بهم عالمياً على تطوير مهارات الطلاب والمساهمة في إعداد خريجين مؤهلين بشكل ممتاز لخدمة مختلف قطاعات الاقتصاد والمساهمة في تحقيق أهداف التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية محلياً ودولياً. مع وجود أكثر من 777 موظفاً وأكثر من 9,500 طالب، تُعد جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا الوجهة المثالية للتعليم التطبيقي والتجريبي عالي المستوى. وتتميز الجامعة بالتعليم الذي يركز على الطالب وبمرافقها الحديثة. يلتزم أعضاء هيئة التدريس لدينا بتقديم تجارب تعليمية قائمة على أصول تربوية سليمة مع دمج التدخلات التكنولوجية المبتكرة، لتعزيز مهارات الطلاب بشكل أكبر والمساعدة في إعداد خريجين موهوبين يمكنهم المساهمة بفعالية في اقتصاد قائم على المعرفة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. المزايا يتمتع موظفونا المؤهلون بالحصول على حزمة تعويضات ومزايا تنافسية، وفقاً للسياسات المعمول بها في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا. وتشمل هذه المزايا: <ul><li> إجازة سنوية أكاديمية سخية </li><li> راتب معفى من الضرائب </li><li> سكن راقٍ مفروش بالكامل (شامل الرسوم: الماء والكهرباء) </li><li> تذاكر طيران سنوية للزوج/الزوجة و3 أطفال (حتى سن 18 عاماً) </li><li> بدل تعليم الأبناء </li><li> بدل الانتقال/الشحن </li><li> فرص للتطوير المهني </li><li> تأمين صحي دولي </li><li> خدمات هجرة وإقامة داخلية (للمساعدة في إجراءات الإقامة) </li><li> إمكانية الاستفادة الكاملة من المرافق الترفيهية لدينا </li><li> دعم البحث العلمي والتطوير المهني. </li></ul>تعلن كلية الأعمال عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة أستاذ مساعد / أستاذ مشارك في إدارة الرعاية الصحية، للتدريس ضمن برنامج إدارة الرعاية الصحية لمرحلة البكالوريوس في القسم والماجستير التنفيذي في إدارة الصحة (EMHA). كيفية التقديم يجب على المتقدمين استيفاء جميع المؤهلات الأساسية لإدراجهم في القائمة القصيرة لشغل الوظيفة؛ وقد تكون المؤهلات الأخرى عاملاً حاسماً في الاختيار. سيتم تقييم المؤهلات والخبرات من خلال طلب التقديم، والذي قد يشمل على سبيل المثال لا الحصر السيرة الذاتية، ورسائل التغطية، والمراجع، وملفات التدريس، وعينات من المطبوعات والنشرات العلمية. تقع على عاتق المتقدم مسؤولية تقديم أمثلة مناسبة توضح كيفية استيفائه لكل شرط. وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى رفض الطلب. نشكر جميع المتقدمين على اهتمامهم بالوظيفة؛ وسيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم لمراحل التقييم التالية. المسؤوليات تحت إشراف رئيس قسم إدارة الرعاية الصحية، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتقديم وتقييم مجموعة واسعة من المقررات الدراسية في مجال إدارة الرعاية الصحية — بما في ذلك اقتصاديات الصحة، والتأمين الصحي والتمويل، والنظم الصحية، والمعلوماتية الصحية وتحليل البيانات — والتي تغطي كلاً من برنامج البكالوريوس والماجستير التنفيذي في إدارة الصحة (EMHA). وسيقوم/ستقوم بتقييم تقدم الطلاب وإدارة موارد بيئة التعلم. وسيتواصل المرشح الناجح مع القطاعات الصناعية والمؤسسات التعليمية الأخرى، ويشارك في اللجان الاستشارية للقطاع، وينسق ويدير ويشرف على المشاريع ضمن مجال البرنامج المحدد. سيحتفظ أعضاء هيئة التدريس بملفات المقررات الدراسية المطلوبة لعمليات الاعتماد الأكاديمي ويشاركون في خطط التطوير/التحسين التعليمي. يُتوقع من جميع الموظفين المساهمة في الحياة المهنية والمجتمعية داخل الكلية وخارجها. المؤهلات سيتم تسكين أعضاء هيئة التدريس في الرتبة المناسبة بناءً على مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم. وترد المعايير العامة أدناه. المؤهل العلمي درجة الدكتوراه والماجستير في إدارة الرعاية الصحية، أو الإدارة الصحية، أو اقتصاديات الصحة، أو التأمين الصحي والتمويل، أو النظم الصحية، أو المعلوماتية الصحية وتحليل البيانات، أو الصحة العامة، أو السياسات الصحية، أو تخصص ذات صلة من جامعة معترف بها دولياً، مع درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة. لرتبة أستاذ مساعد الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 سنوات في التدريس في مرحلة ما بعد الثانوية، أو تدريب الكبار، أو بيئة التدريب الصناعي/المهني، ويفضل أن تقترن بخبرة عمل لمدة 3 سنوات في إدارة الرعاية الصحية، أو الإدارة الصحية، أو اقتصاديات الصحة، أو التأمين الصحي والتمويل، أو النظم الصحية، أو المعلوماتية الصحية وتحليل البيانات، أو مجال ذات صلة.</li><li>سجل بحثي متميز وسمعة دولية مشهود لها من خلال منشورات عالية الجودة في مجلات مرموقة.</li><li>سجل ممتاز في الإشراف على طلاب البحث العلمي رفيعي المستوى.</li><li>قيادة مثبتة في بناء الشراكات والتفاعل مع القطاع المهني والصناعي. </li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة مهنية في إدارة الرعاية الصحية أو الإدارة الصحية (مثل FACHE أو CPHQ).</li><li>يفضل الحصول على دبلوم في التربية (مثل تعليم ما بعد الثانوي، أو تعليم الكبار، أو التعليم المهني).</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 6 سنوات كممارس/محترف في التخصص المعني.</li><li>خبرة تدريسية في تعليم ما بعد الثانوي، أو تدريب الكبار، أو بيئة التدريب المهني/الصناعي.</li><li>خبرة في القيادة والابتكار في مشاريع الصحة الرقمية أو تكنولوجيا المعلومات الصحية. </li></ul> لرتبة أستاذ مشارك الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 8 سنوات في التدريس في مرحلة ما بعد الثانوية، أو تدريب الكبار، أو بيئة التدريب الصناعي/المهني، ويفضل أن تقترن بخبرة عمل لمدة 3 سنوات في إدارة الرعاية الصحية، أو الإدارة الصحية، أو اقتصاديات الصحة، أو التأمين الصحي والتمويل، أو النظم الصحية، أو المعلوماتية الصحية وتحليل البيانات، أو مجال ذات صلة.</li><li>سجل بحثي متميز وسمعة دولية مشهود لها من خلال منشورات عالية الجودة في مجلات مرموقة.</li><li>سجل ممتاز في الإشراف على طلاب البحث العلمي رفيعي المستوى.</li><li>قيادة مثبتة في بناء الشراكات والتفاعل مع القطاع المهني والصناعي. </li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة مهنية في إدارة الرعاية الصحية أو الإدارة الصحية (مثل FACHE أو CPHQ).</li><li>يفضل الحصول على دبلوم في التربية (مثل تعليم ما بعد الثانوي، أو تعليم الكبار، أو التعليم المهني).</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 10 سنوات كممارس/محترف في التخصص المعني.</li><li>خبرة تدريسية في تعليم ما بعد الثانوي، أو تدريب الكبار، أو بيئة التدريب المهني/الصناعي.</li><li>خبرة في القيادة والابتكار في مشاريع الصحة الرقمية أو تكنولوجيا المعلومات الصحية. </li></ul> المهارات الأخرى المطلوبة <ul><li>الالتزام بالتعليم التطبيقي والتجريبي كمنهج تعليمي وميزة رئيسية لمهمة جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا.</li><li>القدرة على تصميم وتطوير وتقديم وتقييم تجارب وتقييمات تعليمية حقيقية. وينبغي أن تتضمن هذه التجارب أدوات وموارد معاصرة لزيادة تعلم المحتوى في سياقه، وتطوير المعارف والمهارات والكفاءات والتوجهات المحددة في مخرجات البرنامج.</li><li>الدراية الرقمية وإتقان الأنظمة التكنولوجية، والقدرة على النمذجة وتسهيل استخدام الأدوات الرقمية الحالية والحديثة لدعم البحث والتعليم.</li><li>قدرة مثبتة على تطوير بيئات تعليمية معززة بالتكنولوجيا تمكّن الطلاب من أن يكونوا مشاركين نشطين في تعلمهم الذاتي.</li><li>الالتزام بفعالية وحيوية والتجدد الذاتي لمهنة التدريس من خلال التطوير المهني المستمر الذاتي والتعلم مدى الحياة.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة.</li><li>روح التعاون والزمالة وقدرة مثبتة على إقامة علاقات طيبة مع المتعلمين والزملاء وأرباب العمل الرعاة وأفراد المجتمع.</li><li>القدرة على إطلاق مشاريع بحثية تطبيقية في إدارة الرعاية الصحية، أو الجودة وسلامة المرضى، أو النظم الصحية.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Alt DFAC Manager

On-site - Qatar - Doha 28 September 2026

Other

As the Alternate Manager DFAC, you shall oversee all food service operations in their respective DFACs in the absence of the DFAC Manager, including subcontractors’ duties, and other assigned duties, to meet the performance requirements and standards herein and be available during DFAC operating hours. This includes, but is not limited to, chefs, dining room coordinators, food service specialists, food inventory control, all facility and equipment maintenance, and catering. Coordinates with COTR and Menu Advisory Board for menu planning. Ensures all meals follow AFCENT Food Service Production Logs. Is responsible for the direction, management, and preparation of, and cooking, serving of all types of food served or prepared by establishment. Ensures that food preparation standards are met. Oversees catering of special events. Coordinates activities of workers engaged in keeping business records, collecting, and paying, ordering, or purchasing supplies, and delivery of foodstuffs. Tracks project cost centers and prepares project reports for management, customer, or others. Approves and processes invoices for vendors and assigns project costs to proper accounts. Essential Job Functions <ul><li>Receives authority from and reports directly to the Site Manager and is responsible for all aspects of high-quality food operations including procurement, delivery, preparation and serving</li><li>Review and submit inventory count utilizing inventory sheets provided by the Government.</li><li>Ensure each Production Log is signed and filled out accurately IAW AFMAN 34-240 and submit a copy to Facility Manager/COR.</li><li>Review and submit inventory count utilizing inventory sheets provided by the government</li><li>Develops and implements a comprehensive food operation plan that incorporates movement from current DFAC operations to cafeteria style delivery</li><li>Responsible for managing assigned USN and OCN personnel associated with food operations to the respective DFAC.</li><li>Uses, develops, and applies industry standard and proven best practice methodologies to ensure continued performance improvement of all food related activities and delivery of timely and high- quality services.</li><li>Ensure waste is minimal through proper forecasting and progressive cooking standards.</li><li>Familiar with Tri-Service Food Code and or other applicable regulations for Air Force food service operations. Works collaboratively with the Site Manager and PMO staff to ensure responsiveness and high customer satisfaction</li><li>Ability to design and manage food service operations including food menu preparation, menu planning, catering services and overall food service management</li><li>Solid financial knowledge regarding food cost, transportation, and labor</li><li>Demonstrated knowledge of logistics as it pertains to perishable and non-perishable food items</li><li>Demonstrated ability and comfort with technical writing and presentation </li><li>Determines staffing requirements for U.S. nationals, local nationals, (LNs), and/or other country nationals (OCNs)</li><li>Recruits, interviews, hires, trains, and retains food service employees</li><li>Oversee food service personnel processes and procedures. Establishes standards for food service personnel performance and customer service</li><li>Coordinates daily with Program Manager, Operations Manager and Site Operations Managers</li><li>Oversees daily, weekly, and monthly menu preparations for all food service locations. Obtains input and approves meal nutritional value, palatability, popularity, and costs</li><li>Coordinates menu preparation with DFAC sites and client support staff</li><li>Establishes and enforces nutritional standards for dining establishments based on accepted industry standards</li><li>Estimates food and beverage consumption at each facility and develops procurement solution anticipating amounts of food and beverages to be purchased on regular basis</li><li>Overseas arrival or food stuff at each facility</li><li>Coordinates with Logistics for successful movement of food by ground and air as needed</li><li>Schedules and receives food and beverage deliveries, checking delivery contents to verify product quality and quantity</li><li>Manages international subcontracted buyers to procure fresh fruits, vegetables, meats, fish, canned/dry good, frozen food, beverages, equipment, and consumable supplies</li><li>Investigates and resolves complaints regarding food quality, service, or accommodations</li><li>Monitors budgets and payroll records. Reviews financial transactions for compliance with authorized and budgeted expenditures</li><li>Manages team of equipment maintenance personnel responsible for food equipment such as refrigerators, freezers, forklifts, ovens, stoves, cooking pots, shelving, tables, chairs, utensils</li><li>Monitors compliance with health and fire regulations regarding food preparation and serving, food shipment and delivery and building maintenance in dining facilities</li><li>Monitors employee liquor consumption for conformance with regulations.</li><li>Monitors food preparation methods, portion sizes, and garnishing for compliance with food handling standards</li><li>Schedules facility use or event catering services such as banquets or receptions. Negotiates details of arrangements with clients</li><li>Tests cooked food by taste and smell for maximum palatability and flavor conformity </li></ul>Education & Experience <ul><li>Bachelor of Science or Bachelor of Art Degree in food management, or five years of military food service experience in the grade of E-6 or above may be substituted for the three years of management experience.</li><li>Requires three (3) years of food services experience within the past ten (10) years. At least three (3) years supervisory experience at the unit manager or assistance manager level, of which all three years shall have been in managing cafeteria style or multi‐entrée operations providing complete meal services (breakfast, lunch, and dinner).</li><li>Minimum 5 years progressively responsible life support operational management experience with minimum five years’ experience in large facilities supporting 500+ persons</li><li>Experience in OCONUS environments, is particularly desirable</li><li>Professional experience in Middle East highly desirable (or any other Islamic nation)</li><li>Fluent written and spoken English required </li></ul>License & Certifications <ul><li>US Driver’s License</li><li>Must possess a SERVSAFE certification or obtain the certification prior to beginning employment </li></ul>Knowledge & Skills <ul><li>Demonstrated staff management, project management, and food services mission/contract fulfillment</li><li>Familiar with, Tri-Service Food Code and or other applicable regulations for Air Force food service operations</li><li>Excellent oral and written presentation skills with strong analytical and problem- solving abilities. Demonstrated staff management, project management, and life support mission/contract fulfillment </li></ul>Additional Requirements <ul><li>Possess a valid U.S. Passport (preferred)</li><li>Must be able to meet all current USCENTCOM Deployment Policy Requirements, as outlined in the USCENTCOM APR 23 MOD SEVENTEEN TO USCENTCOM INDIVIDUAL AND INDIVIDUAL-UNIT DEPLOYMENT POLICY</li><li>Able to obtain and maintain a valid Residency Visa for Qatar</li><li>Must be able to work in extreme environmental conditions including dust and high temperatures.</li><li>Must be able to endure long hours, exposure to weather and hazardous conditions. </li></ul>TRAVEL: 100% in a deployed location SECURITY CLEARANCE: Public Trust/NACI Intrepid Acquisition Holdings, LLC www.intrepidgs.com Intrepid Acquisition Holdings, LLC. (IAH), is a leading provider of global-scale logistics, facilities management, and advanced professional and technical services. IAH provides a broad spectrum of services and solutions to U.S. and international government agencies, and organizations. As a world-class leader in providing seasoned program management, IAH leverages and integrates its capabilities to provide safe, innovative, and reliable solutions to meet customers' diverse and complex challenges. Intrepid Acquisition Holdings, LLC. (“IAH” and/or “Company”) and its affiliates, including but not limited to IAP World Services, Inc., Readiness Management Support L.C., JPATS Logistics Services, LLC., and subsidiaries is an EOE, including disability/vets. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.

بصفتك نائب مدير مرفق تناول الطعام (DFAC)، يجب عليك الإشراف على جميع عمليات خدمات الأغذية في مرافق تناول الطعام المعنية في حالة غياب مدير المرفق، بما في ذلك مهام المقاولين من الباطن، والمهام الأخرى الموكلة، لتلبية متطلبات ومعايير الأداء المحددة هنا، والتواجد خلال ساعات عمل المرفق. ويشمل ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الطهاة، ومنسقي صالة الطعام، وأخصائيي خدمات الأغذية، والتحكم في مخزون الأغذية، وصيانة جميع المرافق والمعدات، وتقديم خدمات الضيافة. ينصق مع ممثل الشؤون الفنية للتعاقد (COTR) والمجلس الاستشاري لقائمة الطعام للتخطيط لقوائم الطعام. ويضمن اتّباع جميع الوجبات لسجلات إنتاج خدمات الأغذية الخاصة بالقوات الجوية المركزية الأمريكية (AFCENT). وهو مسؤول عن توجيه وإدارة وإعداد وطهي وتقديم جميع أنواع الأغذية المقدمة أو المُعدة في المنشأة. ويضمن استيفاء معايير إعداد الطعام. كما يشرف على تقديم خدمات الضيافة في الفعاليات الخاصة. وينسق أنشطة العاملين المشاركين في الاحتفاظ بالسجلات التجارية، والتحصيل والدفع، وطلب أو شراء المستلزمات، وتسليم المواد الغذائية. ويتتبع مراكز تكلفة المشروع ويعد تقارير المشروع للإدارة أو العميل أو غيرهم. ويعتمد الفواتير ويعالجها للموردين ويخصص تكاليف المشروع للحسابات المناسبة. المهام الوظيفية الأساسية <ul><li>يتلقى الصلاحيات من مدير الموقع ويرفع تقاريره إليه مباشرة، وهو مسؤول عن جميع جوانب عمليات الأغذية عالية الجودة بما في ذلك الشراء والتسليم والإعداد والتقديم</li><li>مراجعة وتقديم حصر المخزون باستخدام كشوف المخزون المقدمة من الحكومة.</li><li>التحقق من توقيع كل سجل إنتاج وتعبئته بدقة وفقاً لدليل القوات الجوية AFMAN 34-240 وتقديم نسخة إلى مدير المرفق/ممثلي الشؤون الفنية للتعاقد (COR).</li><li>مراجعة وتقديم حصر المخزون باستخدام كشوف المخزون المقدمة من الحكومة</li><li>تطوير وتنفيذ خطة شاملة لعمليات الأغذية تتضمن التحول من عمليات مرفق الطعام الحالية إلى نظام تقديم الكافيتريا</li><li>مسؤول عن إدارة الموظفين من المواطنين الأمريكيين (USN) ومواطني الدول الأخرى (OCN) المخصصين لعمليات الأغذية في مرفق تناول الطعام المعني.</li><li>يستخدم ويدمج ويطبق المنهجيات المعيارية في القطاع وأفضل الممارسات المثبتة لضمان التحسين المستمر لأداء جميع الأنشطة المتعلقة بالأغذية وتقديم خدمات عالية الجودة في الوقت المحدد.</li><li>ضمان الحد من الهدر من خلال التنبؤ السليم ومعايير الطهي المتدرج.</li><li>على دراية بقانون الأغذية المشترك للخدمات الثلاث (Tri-Service Food Code) أو اللوائح الأخرى المعمول بها لعمليات خدمات الأغذية بالقوات الجوية. يعمل بالتعاون مع مدير الموقع وموظفي مكتب إدارة المشاريع (PMO) لضمان الاستجابة وتحقيق رضا العملاء العالي</li><li>القدرة على تصميم وإدارة عمليات خدمات الأغذية بما في ذلك إعداد قوائم الطعام، والتخطيط للقوائم، وخدمات الضيافة، والإدارة الشاملة لخدمات الأغذية</li><li>معرفة مالية قوية فيما يتعلق بتكلفة الأغذية والنقل والعمالة</li><li>معرفة مثبتة باللوجستيات فيما يتعلق بالمواد الغذائية القابلة للتلَف وغير القابلة للتلَف</li><li>قدرة ملموسة وارتياح في الكتابة الفنية والعروض التقديمية </li><li>يحدد متطلبات التوظيف للمواطنين الأمريكيين والمواطنين المحليين (LNs) ومواطني الدول الأخرى (OCNs)</li><li>يستقطب ويجري المقابلات ويوظف ويدرب ويستبقي موظفي خدمات الأغذية</li><li>الإشراف على عمليات وإجراءات موظفي خدمات الأغذية. يضع معايير لأداء موظفي خدمات الأغذية وخدمة العملاء</li><li>ينسق يومياً مع مدير البرنامج ومدير العمليات ومديري عمليات الموقع</li><li>يشرف على إعداد قوائم الطعام اليومية والأسبوعية والشهرية لجميع مواقع خدمات الأغذية. يحصل على الآراء ويعتمد القيمة الغذائية للوجبات ومذاقها وشعبيتها وتكاليفها</li><li>ينسق إعداد قائمة الطعام مع مواقع مرافق تناول الطعام وموظفي دعم العملاء</li><li>يضع ويطبق المعايير الغذائية لمؤسسات تناول الطعام بناءً على المعايير المقبولة في القطاع</li><li>يقدر استهلاك الأغذية والمشروبات في كل مرفق ويطور حلول الشراء متوقعاً كميات الأغذية والمشروبات المراد شاؤها بشكل منتظم</li><li>يشرف على وصول المواد الغذائية في كل مرفق</li><li>ينسق مع قسم اللوجستيات لنقل الأغذية بنجاح براً وجواً حسب الحاجة</li><li>يجدول ويستلم شحنات الأغذية والمشروبات، ويفحص محتويات التسليم للتحقق من جودة المنتجات وكميتها</li><li>يدير المشترين الدوليين المتعاقدين من الباطن لشراء الفواكه والخضروات الطازجة واللحوم والأسماك والأغذية المعلبة/الجافة والأغذية المجمدة والمشروبات والمعدات والمستلزمات الاستهلاكية</li><li>يحقق في الشكاوى المتعلقة بجودة الطعام أو الخدمة أو الإقامة ويحلها</li><li>يراقب الميزانيات وسجلات الرواتب. يراجع المعاملات المالية للتحقق من الامتثال للنفقات المعتمدة والمدرجة في الميزانية</li><li>يدير فريقاً من موظفي صيانة المعدات المسؤولين عن معدات الأغذية مثل الثلاجات والمجمدات ورافعات الشوكة والأفران والمواقد وأواني الطهي والرفوف والطاولات والكراسي والأواني</li><li>يراقب الامتثال للوائح الصحة والحريق المتعلقة بإعداد الطعام وتقديمه، وشحن الأغذية وتدفقها وصيانة المباني في مرافق تناول الطعام</li><li>يراقب استهلاك الموظفين للمشروبات الكحولية للتحقق من الامتثال للوائح.</li><li>يراقب طرق إعداد الطعام وحجم الحصص والتزيين للامتثال لمعايير التعامل مع الأغذية</li><li>يجدول استخدام المرافق أو خدمات الضيافة للفعاليات مثل المآدب أو حفل الاستقبال. يتفاوض على تفاصيل الترتيبات مع العملاء</li><li>يجري اختبارات للطعام المطهو عن طريق التذوق والرائحة لضمان أقصى درجات المذاق واستيفاء نكهة الطعام المقبولة </li></ul>التعليم والخبرة <ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم أو البكالوريوس في الآداب في إدارة الأغذية، أو يمكن الاستعاضة عن خبرة الإدارة البالغة ثلاث سنوات بخمس سنوات من الخبرة في خدمات الأغذية العسكرية برتبة E-6 أو أعلى.</li><li>يتطلب ثلاث (3) سنوات من الخبرة في خدمات الأغذية خلال العشر (10) سنوات الماضية. ما لا يقل عن ثلاث (3) سنوات من الخبرة الإشرافية بمستوى مدير وحدة أو مساعد مدير، بشرط أن تكون السنوات الثلاث جميعها في إدارة عمليات نمط الكافيتريا أو الأطباق الرئيسية المتعددة التي تقدم خدمات وجبات كاملة (الإفطار والغداء والعشاء).</li><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات في الإدارة التشغيلية للدعم المعيشي بمسؤوليات متزايدة، مع خبرة لا تقل عن خمس سنوات في المرافق الكبيرة التي تدعم أكثر من 500 شخص</li><li>الخبرة في بيئات خارج الولايات المتحدة القارية (OCONUS) مرغوبة للغاية</li><li>الخبرة المهنية في الشرق الأوسط مرغوبة للغاية (أو أي دولة إسلامية أخرى)</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابةً وتحدثاً أمر مطلوب </li></ul>الترخيص والشهادات <ul><li>رخصة قيادة أمريكية</li><li>يجب حيازة شهادة SERVSAFE أو الحصول عليها قبل البدء في العمل </li></ul>المعارف والمهارات <ul><li>خبرة مثبتة في إدارة الموظفين وإدارة المشاريع وتنفيذ مهام/عقود خدمات الأغذية</li><li>على دراية بقانون الأغذية المشترك للخدمات الثلاث واللوائح الأخرى المعمول بها لعمليات خدمات الأغذية بالقوات الجوية</li><li>مهارات ممتازة في العرض التقديمي الشفهي والكتابي مع قدرات قوية على التحليل وحل المشكلات. خبرة مثبتة في إدارة الموظفين وإدارة المشاريع وتنفيذ مهام/عقود الدعم المعيشي </li></ul>متطلبات إضافية <ul><li>امتلاك جواز سفر أمريكي ساري المفعول (يفضل)</li><li>يجب الاستجابة لكافة متطلبات سياسة الانتشار الراهنة للقيادة المركزية الأمريكية (USCENTCOM)، كما هي موضحة في التعديل 17 لسياسة الانتشار الفردي وفرد-وحدة الصادرة في أبريل 23 للقيادة المركزية الأمريكية</li><li>القدرة على الحصول على تأشيرة إقامة سارية المفعول لقطر والحفاظ عليها</li><li>يجب القدرة على العمل في ظروف بيئية قاسية بما في ذلك الغبار ودرجات الحرارة العالية.</li><li>يجب تحمل ساعات العمل الطويلة والتعرض للظروف الجوية والمخاطر. </li></ul>السفر: 100% في موقع الانتشار التصريح الأمني: موضع ثقة عامة/NACI Intrepid Acquisition Holdings, LLC www.intrepidgs.com تعد شركة Intrepid Acquisition Holdings, LLC (IAH) مزوداً رائداً للخدمات اللوجستية وإدارة المرافق والخدمات المهنية والفنية المتقدمة على مستوى عالمي. تقدم IAH مجموعة واسعة من الخدمات والحلول للوكالات والمؤسسات الحكومية الأمريكية والدولية. وبصفتها رائدة عالمية في تقديم إدارة البرامج الخبيرة، تستغل شركة IAH قدراتها وتدمجها لتقديم حلول آمنة ومبتكرة وموثوقة لتلبية التحديات المتنوعة والمعقدة للعملاء. تعد شركة Intrepid Acquisition Holdings, LLC ("IAH" و/أو "الشركة") والشركات التابعة لها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر IAP World Services, Inc.، وReadiness Management Support L.C.، وJPATS Logistics Services, LLC.، والشركات التابعة لها، جهة عمل توفر تكافؤ الفرص، بما في ذلك ذوي الإعاقة والمحاربين القدامى. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين على الاعتبار في التوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو وضعهم كمحاربين قدامى محميين.

Full Time LinkedIn

QNB3871 - Assistant Manager - International Taxation (Qatarization)

On-site - Qatar - Doha 28 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will assume prime responsibility for coordinating the Taxation issues within the Group. This will include deduction of Withholding Tax (WHT) on the payments subject to WHT, analyzing and ensuring timely submission of tax returns and payments to local tax authorities. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions <ul><li> Shareholder & Financial:</li><li> Support the ongoing tax provision requirements for the bank for local and international operation in coordination with Specialist International taxation and ensuring reasonableness of the tax charge.</li><li> Regular review to ensure that the bank is complying with WHT and other tax requirements and tax payment obligations.</li><li> Assist in the on-going taxation process in the bank and progressively review opportunities for legitimate tax planning across the Group.</li><li> Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance.</li><li> Observes and promotes cost consciousness and efficiency, and enhance productivity, to minimize costs, avoid wastes, and optimize benefits for the bank.</li><li> Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and adheres to QNB policies</li><li> Customer (Internal & External):</li><li> Coordinate with the various Divisions/Departments within the bank to ensure tax compliance and record explanation for deviations with escalations as required. Also assess the assessment status of tax returns submissions.</li><li> Build and maintain strong and effective relationship with all other related departments and units to achieve the Group’s tax goals/ objectives.</li><li> As required liaise with the Group’s IT Department to ensure taxation reporting needs of the bank are timely resolved/attended to, to the extent these are dependent on required system enhancements.</li><li> To assist customers (External/Internal) in all their queries on the Divisions products/tasks and seek solution to their requests</li><li> Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/ units to achieve improvements in turn-around time.</li><li> Provide timely and accurate information to the external and internal Auditors, Compliance, Tax Authorities and Risk Functions as and when required</li><li> Internal (Processes, Products, Regulatory):</li><li> Provide professional taxation service support that contributes towards the achievement of the Group’s strategic objectives.</li><li> Assist in delivering of a high quality taxation strategy and tax advice in a clear and timely manner for QNB Group.</li><li> Withholding tax expertise and accurate deduction of WHT from payments if applicable.</li><li> Identify tax risks and design mitigating actions to limit liability across all operations.</li><li> Assist in coordination in taxation due diligence activities across the QNB Group.</li><li> Prepare the preparation and submission of the bank’s tax returns.</li><li> Develop/enhance and maintain the taxation matrix summary which will list out the various tax requirements in the jurisdictions which we operate and circulate as required.</li><li> Ensure adherence to taxation policies and procedures.</li><li> Liaise with concerned departments and IT Department to resolve all observed inaccuracies in outputs/systems.</li><li> Learning & Knowledge:</li><li> Possess a good knowledge of taxation laws and maintain an understanding of all pertinent regulations as well as best practices pertaining to taxation.</li><li> Takes responsibility for self-development as well as acquiring skills and knowledge required to fulfilment of one's duties by proactively identifying areas for professional development of self and undertake development activities</li><li> Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field </li></ul>QNB – Job Description March 2023 Division: Group Financial Control Page 2 of 2 <ul><li> Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities:</li><li> Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, the QNB Compliance manual; Group Compliance Policies and Procedures (Anti Money Laundering & Counter Terrorist Financing, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy).</li><li> in accordance with the Banks Governance manual, contribute to and comply with the Banks Risk Framework, consider Risk Appetite and promote a positive Risk Culture:</li><li> Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify, measure, monitor, manage and report risks.</li><li> Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy.</li><li> Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements.</li><li> Maintain appropriate knowledge to ensure to be fully qualified to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank and attain and maintain the required levels of competence.</li><li> Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank.</li><li> Other:</li><li> Ensuring high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality with regards to customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators.</li><li> Maintains high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position.</li><li> All other ad hoc duties and/or activities related to QNB that management may request of the employee from time to time </li></ul>Education & Experience Requirements University graduate (Bachelor’s degree) preferably with a Major in Finance, Banking, Economics, Mathematics, or Accountancy (related field of study) <ul><li> Professional certification such as CPA or CA, Taxation Certificate is a plus.</li><li> Preferred minimum of 3 years’ experience in a Professional Accounting Firm/Tax Consultancy or Major Bank with exposure in the taxation function.</li><li> Good oral and written communication skills (including report writing) in English. Arabic or French desirable. </li></ul>Note: you will be required to attach the following: <ul><li>Resume/CV</li><li>CV</li></ul>

نبذة عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري مملوك لقطريين في البلاد، ونمت بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يقدمون خدماتهم لما يصل إلى 20 مليون عميل يعملون من خلال 1,000 فرع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهازاً. حافظ QNB على مكانه كأحد أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة، بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من أبرز المطبوعات المالية العالمية المتخصصة. واستناداً إلى الأداء المالي القوي والمسجل باستمرار للمجموعة وتواجدها الدولي المتزايد، يتصدر QNB حالياً المرتبة كأعلى علامة تجارية مصرفية قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً للدعم المجتمعي وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة يتولى شاغل الوظيفة المسؤولية الرئيسية عن تنسيق قضايا الضرائب داخل المجموعة. وسيشمل ذلك استقطاع ضريبة الاستقطاع من المبدأ (WHT) على المدفوعات الخاضعة لهذه الضريبة، وتحليل وإعادة تقديم الإقرارات الضريبية والمدفوعات إلى السلطات الضريبية المحلية في الوقت المحدد. الواجبات والمسؤوليات الأساسية حسب المحاور <ul><li> المساهمون والمحور المالي:</li><li> دعم متطلبات المخصصات الضريبية المستمرة للبنك للعمليات المحلية والدولية بالتنسيق مع أخصائي الضرائب الدولية وضمان معقولية العبء الضريبي.</li><li> المراجعة المنتظمة لضمان التزام البنك بضريبة الاستقطاع والمتطلبات الضريبية الأخرى والالتزامات بدفع الضرائب.</li><li> المساعدة في العملية الضريبية المستمرة في البنك والمراجعة التدريجية لفرص التخطيط الضريبي المشروع عبر المجموعة.</li><li> إظهار فهم واضح للعوامل الهامة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك.</li><li> مراعاة وتعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة، وتعزيز الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للبنك.</li><li> العمل في حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة والالتزام بسياسات QNB.</li><li> العملاء (الداخليون والخارجيون):</li><li> التنسيق مع مختلف القطاعات/الإدارات داخل البنك لضمان الالتزام الضريبي وتسجيل تفسير الانحرافات مع التصعيد حسب الحاجة. وكذلك تقييم حالة التقييم لتقديم الإقرارات الضريبية.</li><li> بناء وصيانة علاقات قوية وفعالة مع جميع الإدارات والوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة الضريبية.</li><li> التواصل مع إدارة تكنولوجيا المعلومات بالمجموعة حسب الحاجة لضمان حل/معالجة احتياجات التقارير الضريبية للبنك في الوقت المناسب، بالقدر الذي تعتمد فيه على التحسينات المطلوبة في الأنظمة.</li><li> مساعدة العملاء (الخارجيين/الداخليين) في جميع استفساراتهم حول منتجات/مهام القطاع والبحث عن حلول لطلباتهم.</li><li> الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الإنجاز.</li><li> تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين، وإدارة الالتزام، والسلطات الضريبية، وإدارة المخاطر عند الطلب.</li><li> العمليات الداخلية (العمليات، المنتجات، الأمور التنظيمية):</li><li> تقديم دعم احترافي للخدمات الضريبية يساهم في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمجموعة.</li><li> المساعدة في تقديم استراتيجية ضريبية واستشارات ضريبية عالية الجودة بطريقة واضحة وفي الوقت المناسب لمجموعة QNB.</li><li> الخبرة في ضريبة الاستقطاع والاستقطاع الدقيق لضريبة الاستقطاع من المدفوعات إن أمكن.</li><li> تحديد المخاطر الضريبية وتصميم إجراءات التخفيف منها للحد من المسؤولية عبر جميع العمليات.</li><li> المساعدة في التنسيق لأنشطة العناية الواجبة الضريبية عبر مجموعة QNB.</li><li> إعداد وتقديم الإقرارات الضريبية للبنك.</li><li> تطوير/تحسين وصيانة ملخص مصفوفة الضرائب الذي يسرد المتطلبات الضريبية المختلفة في النطاقات القضائية التي نعمل بها وتعميمه حسب الحاجة.</li><li> ضمان الالتزام بالسياسات والإجراءات الضريبية.</li><li> التواصل مع الإدارات المعنية وإدارة تكنولوجيا المعلومات لحل جميع عدم الدقة الملاحظة في المخرجات/الأنظمة.</li><li> التعلم والمعرفة:</li><li> امتلاك معرفة جيدة بقوانين الضرائب والحفاظ على فهم كافٍ لجميع اللوائح ذات الصلة بالإضافة إلى أفضل الممارسات المتعلقة بالضرائب.</li><li> تحمل المسؤولية عن التطوير الذاتي واكتساب المهارات والمعارف المطلوبة لأداء الواجبات من خلال تحديد مجالات التطوير المهني الذاتي بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير.</li><li> البحث عن الفرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. </li></ul>QNB – الوصف الوظيفي مارس 2023 القطاع: الرقابة المالية للمجموعة الصفحة 2 من 2 <ul><li> مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر:</li><li> الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والالتزام الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، دليل الالتزام في QNB؛ وسياسات وإجراءات الالتزام بالمجموعة (مكافحة غسل الأموال ومكافحة تمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تعارض المصالح والتعامل بناءً على معلومات داخلية).</li><li> وفقاً لدليل الحوكمة الخاص بالبنك، المساهمة والالتزام بإطار إدارة المخاطر بالبنك، ومراعاة الرغبة في المخاطرة وتعزيز ثقافة مخاطر إيجابية:</li><li> فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها وإدارتها والإبلاغ عنها.</li><li> ضمان نتائج جيدة ومنظمة للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك.</li><li> دعم إطار عمل التقييم الذاتي للضوابط والمخاطر (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية.</li><li> الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. إتمام جميع التدريبات الإلزامية التي يقدمها البنك وتحقيق المستويات المطلوبة من الكفاءة والحفاظ عليها.</li><li> حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) وفقاً لتعليمات البنك.</li><li> أخرى:</li><li> ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق ببيانات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء سير العمل، وتقديم هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى المعرفة فقط للإدارة العليا في QNB، وإدارات التدقيق والالتزام، والجهات التنظيمية ذات الصلة.</li><li> الحفاظ على معايير مهنية عالية للحفاظ على سمعة QNB وتعزيز مكانته القيادية في السوق.</li><li> جميع المهام و/أو الأنشطة المؤقتة الأخرى المتعلقة بـ QNB والتي قد تطلبها الإدارة من الموظف من وقت لآخر. </li></ul>متطلبات المؤهلات والخبرة خريج جامعي (درجة البكالوريوس) ويفضل أن يكون التخصص في المالية، أو المصرفية، أو الاقتصاد، أو الرياضيات، أو المحاسبة (مجال دراسي ذات صلة). <ul><li> شهادة مهنية مثل CPA أو CA، وتعتبر شهادة الضرائب ميزة إضافية.</li><li> يفضل خبرة لا تقل عن 3 سنوات في شركة محاسبة مهنية / استشارات ضريبية أو بنك رئيسي مع الخبرة في مجال الضرائب.</li><li> مهارات اتصال شفهية والكتابية جيدة (بما في ذلك كتابة التقارير) باللغة الإنجليزية. اللغة العربية أو الفرنسية مرغوبة. </li></ul>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: <ul><li>السيرة الذاتية</li><li>السيرة الذاتية</li></ul>

Temporary Employee LinkedIn

Assistant / Associate Professor, Healthcare Management

On-site - Qatar - Doha 26 September 2026

Education & Training

Overview University of Doha for Science and Technology (UDST) was officially established by the Emiri Decision No13 of 2022, and it is the first national university specializing in academic applied, technical, and professional education in the State of Qatar. UDST has over 70 bachelor's and master's degree programs, diplomas, and certificates. The university houses 5 colleges: The College of Business, the College of Computing and Information Technology, the College of Engineering and Technology, the College of Health Sciences, and the College of General Education, in addition to specialized training centers for individuals and companies. UDST is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Its world-renowned faculty and researchers work on developing the students’ skills and help raise well-equipped graduates who proudly serve different sectors of the economy and contribute to achieving human, social, and economic development goals nationally and internationally. With more than 777 staff and over 9,500 students, UDST is the destination for top-notch applied and experiential learning. The University is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Our faculty are committed to delivering pedagogically-sound learning experiences with incorporation of innovative technological interventions, to further enhance students’ skills and help develop talented graduates that can effectively contribute to a knowledge-based economy and make Qatar’s National Vision 2030 a reality. Benefits Our eligible employees enjoy competitive compensation and benefits, in accordance with applicable UDST policies. These Benefits Include: <ul><li>Generous academic annual leave</li><li>Tax free salary</li><li>Fully furnished upmarket accommodation (inclusive of utilities: water & electricity)</li><li>Annual flights for spouse and 3 children (up to 18 years old)</li><li>Children’s education allowance</li><li>Relocation/Shipping allowance</li><li>Professional development opportunities</li><li>International health insurance</li><li>In-house immigration services (to help you through the residency process)</li><li>Full access to our recreational facilities</li><li>Research and professional development support. </li></ul>The College of Business invites applications for the position of Assistant / Associate Professor in Healthcare Management, teaching across the Department's undergraduate Healthcare Management program and the Executive Master of Health Administration (EMHA). Responsibilities Reporting to the Head of the Healthcare Management Department, the successful candidate will be responsible for the development, delivery and evaluation of a broad range of courses within Healthcare Management — including Health Economics, Health Insurance and Financing, Health Systems, and Health Informatics and Data Analytics — spanning both the undergraduate program and the Executive Master of Health Administration (EMHA). S/he will evaluate student progress and manage the resources of the learning environment. The successful candidate will liaise with industry and other educational institutions; participate in industry advisory committees and coordinate, manage and control projects within the specified program area. Faculty members will keep course portfolio documents required for accreditation processes and engage in instructional development/improvement plans. All employees are expected to contribute to professional and community life within the College and beyond. Qualifications Faculty members will be placed in the appropriate rank based on their education and experience. The broad criteria is provided below. Education PhD and a Master's degree in Healthcare Management, Health Administration, Health Economics, Health Insurance and Financing, Health Systems, Health Informatics and Data Analytics, Public Health, Health Policy, or a related discipline from an internationally recognized university, with an undergraduate degree from an accredited university. For Assistant Professor Experience <ul><li>A minimum of 3 years teaching experience in a post-secondary, adult training or industry training environment, along with preferably 3 years of employment experience in healthcare management, health administration, health economics, health insurance and financing, health systems, health informatics and data analytics, or a related field.</li><li>A distinguished research record and international reputation evidenced by high-quality publications in top tier journals.</li><li>Excellent record of supervising high caliber research students.</li><li>Demonstrated leadership in building engagement and partnerships with the profession and industry. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Professional Certification in Healthcare Management or Health Administration (e.g., FACHE, CPHQ).</li><li>Diploma in Education (e.g. Post-secondary Education, Adult Education or Vocational Education) is preferred.</li><li>6+ years of employment experience as a practitioner/professional within the relevant discipline.</li><li>Teaching experience in post-secondary, adult training, or industry training environment.</li><li>Experience in leadership and innovation in digital health or health information technology projects. </li></ul>For Associate Professor Experience <ul><li>A minimum of 8 years teaching experience in a post-secondary, adult training or industry training environment, along with preferably 3 years of employment experience in healthcare management, health administration, health economics, health insurance and financing, health systems, health informatics and data analytics, or a related field.</li><li>A distinguished research record and international reputation evidenced by high-quality publications in top tier journals.</li><li>Excellent record of supervising high caliber research students.</li><li>Demonstrated leadership in building engagement and partnerships with the profession and industry. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Professional Certification in Healthcare Management or Health Administration (e.g., FACHE, CPHQ).</li><li>Diploma in Education (e.g. Post-secondary Education, Adult Education or Vocational Education) is preferred.</li><li>10+ years of employment experience as a practitioner/professional within the relevant discipline.</li><li>Teaching experience in post-secondary, adult training, or industry training environment.</li><li>Experience in leadership and innovation in digital health or health information technology projects. </li></ul>Other Required Skills <ul><li>Commitment to applied and experiential learning as a pedagogy and a key feature of UDST’s mandate.</li><li>Ability to design, develop, deliver, and evaluate authentic learning experiences and assessments. These should incorporate contemporary tools and resources to maximize content learning in context, and to develop the knowledge, skills, competences and attitudes identified in program outcomes.</li><li>Digital literacy and demonstrate fluency in technology systems, and an ability to model and facilitate use of current and emerging digital tools to support research and learning.</li><li>Demonstrated ability to develop technology-enriched learning environments that enable students to be active participants in their own learning.</li><li>Commitment to the effectiveness, vitality, and self-renewal of the teaching profession through self-driven continuous professional development and life-long learning.</li><li>Effective oral and written communication skills.</li><li>Collaborative and collegial spirit and demonstrated ability to establish rapport with learners, colleagues, sponsor-employers, and members of the community.</li><li>Ability to initiate applied research projects in healthcare management, quality and patient safety, or health systems. </li></ul>How To Apply: Applicants must meet all essential qualifications in order to be shortlisted for the position; other qualifications may be a deciding factor in selection. Qualifications and experience will be assessed through your application, which may include but not be limited to curriculum vitae, cover letters, references, teaching dossiers and sample publications. It is the applicant’s responsibility to provide appropriate examples that illustrate how s/he meets each requirement. Failing to do so could result in the application being rejected. We thank all applicants for applying for the role; only those selected for further consideration will be contacted. Interested to apply: 00002611 - Healthcare Management in Doha | Careers at University of Doha for Science and Technology We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

نظرة عامة تأسست جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا رسمياً بموجب القرار الأميري رقم 13 لسنة 2022، وهي أول جامعة الوطنية تتخصص في التعليم الأكاديمي التطبيقي والفني والمهني في دولة قطر. تقدم جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا أكثر من 70 برنامجي بكالوريوس وماجستير، ودبلوم، وشهادة. تضم الجامعة 5 كليات: كلية الأعمال، وكلية الحوسبة وتكنولوجيا المعلومات، وكلية الهندسة والتكنولوجيا، وكلية العلوم الصحية، وكلية التعليم العام، بالإضافة إلى مراكز تدريب متخصصة للأفراد والشركات. تتميز جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا بالتعليم الذي يركز على الطالب ومرافقها الحديثة المتطورة. ويعمل أعضاء هيئة التدريس والباحثون المرموقون عالمياً في الجامعة على تطوير مهارات الطلاب والمساهمة في إعداد خريجين مجهزين بكفاءة عالية يخدمون بفخر قطاعات الاقتصاد المختلفة ويسهمون في تحقيق أهداف التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية محلياً ودولياً. بوجود أكثر من 777 موظفاً وأكثر من 9500 طالب، تعد جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا الوجهة المثالية للتعليم التطبيقي والتجريبي المتميز. وتشتهر الجامعة بالتعليم الذي يركز على الطالب ومرافقها ذات المستوى العالمي. يلتزم أعضاء هيئة التدريس لدينا تقديم تجارب تعليمية قائمة على أسس تربوية سليمة مع إدماج التدخلات التكنولوجية المبتكرة، لتعزيز مهارات الطلاب وإعداد خريجين موهوبين يمكنهم المساهمة بفعالية في اقتصاد قائم على المعرفة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. المزايا والفوائد يتمتع موظفونا المؤهلون بحزمة متميزة من التعويضات والمزايا، وفقاً لسياسات جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا المعمول بها. وتشمل هذه المزايا ما يلي: <ul><li>إجازة سنوية أكاديمية مجزية</li><li>راتب معفى من الضرائب</li><li>سكن راقٍ ومفروش بالكامل (شامل الخدمات: الماء والكهرباء)</li><li>تذاكر طيران سنوية للزوج/الزوجة و3 من الأبناء (حتى سن 18 عاماً)</li><li>بدل تعليم الأبناء</li><li>بدل الانتقال/الشحن</li><li>فرص للتطوير المهني</li><li>تأمين صحي دولي</li><li>خدمات هجرة داخلية (لمساعدتك في إجراءات الإقامة)</li><li>إمكانية الاستفادة الكاملة من المرافق الترفيهية بالجامعة</li><li>دعم البحث العلمي والتطوير المهني. </li></ul>تدعو كلية الأعمال المتقدمين لشغل وظيفة أستاذ مساعد / أستاذ مشارك في إدارة الرعاية الصحية، للتدريس في برنامج إدارة الرعاية الصحية لمرحلة البكالوريوس والماجستير التنفيذي في إدارة الصحة (EMHA) بالقسم. المسؤوليات مسندة تقاريره إلى رئيس قسم إدارة الرعاية الصحية، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتقديم وتقييم مجموعة واسعة من المقررات الدراسية ضمن تخصص إدارة الرعاية الصحية — بما في ذلك اقتصاديات الصحة، والتأمين الصحي والتمويل، والنظم الصحية، والمعلوماتية الصحية وتحليل البيانات — عبر كل من برنامج البكالوريوس والماجستير التنفيذي في إدارة الصحة (EMHA). وسيشارك في تقييم تقدم الطلاب وإدارة أصول وموارد بيئة التعلم. كما سيتواصل المرشح الناجح مع قطاع الأعمال والمؤسسات التعليمية الأخرى، ويشارك في اللجان الاستشارية للقطاع، وينسق ويدير ويشرف على المشاريع ضمن مجال البرنامج المحدد. ويحتفظ أعضاء هيئة التدريس بملفات المقررات الدراسية المطلوبة لعمليات الاعتماد، ويشاركون في خطط التطوير/التحسين التعليمي. ويتوقع من جميع الموظفين المساهمة في الحياة المهنية والمجتمعية داخل الكلية وخارجها. المؤهلات سيتم تعيين أعضاء هيئة التدريس في الرتبة المناسبة بناءً على مؤهلاتهم التعليمية وخبراتهم. وترد المعايير العامة أدناه. المؤهل العلمي درجة الدكتوراه والماجستير في إدارة الرعاية الصحية، أو الإدارة الصحية، أو اقتصاديات الصحة، أو التأمين الصحي والتمويل، أو النظم الصحية، أو المعلوماتية الصحية وتحليل البيانات، أو الصحة العامة، أو السياسة الصحية، أو تخصص ذات صلة من جامعة معترف بها دولياً، مع الحصول على درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة. لرتبة أستاذ مساعد الخبرة <ul><li>خبرة تدريسية لا تقل عن 3 سنوات في التعليم العالي أو تدريب الكبار أو بيئة التدريب المهني/الصناعي، ويفضل مع وجود 3 سنوات من الخبرة العملية في إدارة الرعاية الصحية، أو الإدارة الصحية، أو اقتصاديات الصحة، أو التأمين الصحي والتمويل، أو النظم الصحية، أو المعلوماتية الصحية وتحليل البيانات، أو مجال ذات صلة.</li><li>سجل بحثي متميز وسمعة دولية مثبتة من خلال منشورات عالية الجودة في مجلات علمية مرموقة.</li><li>سجل ممتاز في الإشراف على طلاب أبحاث متميزين.</li><li>قيادة مثبتة في بناء الشراكات والتفاعل مع القطاع المهني والصناعي. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة مهنية في إدارة الرعاية الصحية أو الإدارة الصحية (مثل FACHE، CPHQ).</li><li>يفضل الحصول على دبلوم في التربية/التعليم (مثل التعليم العالي، أو تعليم الكبار، أو التعليم المهني).</li><li>خبرة عمل لا تقل عن 6 سنوات كممارس/محترف في التخصص المعني.</li><li>خبرة تدريسية في بيئة التعليم العالي، أو تدريب الكبار، أو التدريب الصناعي.</li><li>خبرة في القيادة والابتكار في مشاريع الصحة الرقمية أو تكنولوجيا المعلومات الصحية. </li></ul>لرتبة أستاذ مشارك الخبرة <ul><li>خبرة تدريسية لا تقل عن 8 سنوات في التعليم العالي أو تدريب الكبار أو بيئة التدريب المهني/الصناعي، ويفضل مع وجود 3 سنوات من الخبرة العملية في إدارة الرعاية الصحية، أو الإدارة الصحية، أو اقتصاديات الصحة، أو التأمين الصحي والتمويل، أو النظم الصحية، أو المعلوماتية الصحية وتحليل البيانات، أو مجال ذات صلة.</li><li>سجل بحثي متميز وسمعة دولية مثبتة من خلال منشورات عالية الجودة في مجلات علمية مرموقة.</li><li>سجل ممتاز في الإشراف على طلاب أبحاث متميزين.</li><li>قيادة مثبتة في بناء الشراكات والتفاعل مع القطاع المهني والصناعي. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة مهنية في إدارة الرعاية الصحية أو الإدارة الصحية (مثل FACHE، CPHQ).</li><li>يفضل الحصول على دبلوم في التربية/التعليم (مثل التعليم العالي، أو تعليم الكبار، أو التعليم المهني).</li><li>خبرة عمل لا تقل عن 10 سنوات كممارس/محترف في التخصص المعني.</li><li>خبرة تدريسية في بيئة التعليم العالي، أو تدريب الكبار، أو التدريب الصناعي.</li><li>خبرة في القيادة والابتكار في مشاريع الصحة الرقمية أو تكنولوجيا المعلومات الصحية. </li></ul>المهارات الأخرى المطلوبة <ul><li>الالتزام بالتعليم التطبيقي والتجريبي كنهج تربوي وركيزة أساسية لمهام جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا.</li><li>القدرة على تصميم وتطوير وتقديم وتقييم تجارب وتقييمات تعليمية حقيقية، بحيث تتضمن أدوات وموارد معاصرة لتعزيز تعلّم المحتوى في سياقه المناسب، وتطوير المعارف والمهارات والكفايات والاتجاهات المحددة في مخرجات البرنامج.</li><li>الإلمام الرقمي وإتقان التعامل مع الأنظمة التكنولوجية، والقدرة على تطبيق وتسهيل استخدام الأدوات الرقمية الحالية والمستحدثة لدعم البحث والتعليم.</li><li>قدرة مثبتة على تطوير بيئات تعليمية معززة بالتكنولوجيا تمكّن الطلاب من أن يكونوا مشاركين فاعلين في تعلمهم.</li><li>الالتزام بفاعلية وحيوية والتجديد الذاتي لمهنة التدريس من خلال التطوير المهني المستمر الموجه ذاتياً والتعلم مدى الحياة.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة.</li><li>روح التعاون والزمالة وقدرة مثبتة على بناء علاقات جيدة مع المتعلمين والزملاء والجهات الراعية/أصحاب العمل وأفراد المجتمع.</li><li>القدرة على إطلاق مشاريع بحثية تطبيقية في إدارة الرعاية الصحية، أو الجودة وسلامة المرضى، أو النظم الصحية. </li></ul>طريقة التقديم: يجب على المتقدمين استيفاء جميع المؤهلات الأساسية من أجل إدراجهم في القائمة المصغرة للمرشحين للوظيفة؛ وتعد المؤهلات الأخرى عاملاً حاسماً في الاختيار. سيتم تقييم المؤهلات والخبرات من خلال طلب التقديم الخاص بك، والذي قد يشمل على سبيل المثال لا الحصر السيرة الذاتية، وخطابات التغطية، والمراجع، وملف التدريس، ونماذج من المنشورات العلمية. وتقع على عاتق المتقدم مسؤولية تقديم أمثلة مناسبة توضح كيفية استيفائه لكل شرط، وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى رفض الطلب. نتوجه بالشكر لجميع المتقدمين لهذه الوظيفة؛ وسيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم لمراحل التقييم القادمة. للراغبين في التقديم: 00002611 - إدارة الرعاية الصحية في الدوحة | الوظائف في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا نشكر جميع المتقدمين، وسيتم الاتصال بالمرشحين المقبولين للمتابعة فقط.

Full Time LinkedIn

Assistant / Associate Professor - Nursing (Specialized in Mental Health)

On-site - Qatar - Doha 26 September 2026

Other

Overview University of Doha for Science and Technology (UDST) was officially established by the Amiri Decision No. 13 of 2022, and it is the first national university specializing in academic, applied, technical, and professional education in the State of Qatar. UDST offers more than 80 bachelor's and master's degree programs, as well as diplomas and certificates. The university comprises five colleges: the College of Business, the College of Computing and Information Technology, the College of Engineering and Technology, the College of Health Sciences, and the College of General Education, as well as specialized training centers catering to individuals and companies. UDST is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Its world-renowned faculty and researchers work on developing the students’ skills and help raise well-equipped graduates who proudly serve different sectors of the economy and contribute to achieving human, social, and economic development goals nationally and internationally. With more than 777 staff and over 9,500 students, UDST is the destination of choice for applied and experiential learning. The University is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Our faculty are committed to delivering pedagogically-sound learning experiences that incorporate innovative learning technologies. Our aim is to enhance students’ skills and help develop talented graduates who can effectively contribute to a knowledge-based economy and make Qatar’s National Vision 2030 a reality. Our eligible employees enjoy competitive compensation and benefits, in accordance with applicable UDST policies. These benefits include: <ul><li>Generous academic annual leave</li><li>Tax free salary</li><li>Fully furnished upmarket accommodation (inclusive of utilities: water & electricity)</li><li>Annual flights for spouse and 3 children (up to 18 years old)</li><li>Children’s education allowance</li><li>Relocation/Shipping allowance</li><li>Professional development opportunities</li><li>International health insurance</li><li>In-house immigration services (to help you through the residency process)</li><li>Full access to our recreational facilities</li><li>Research and professional development support. </li></ul>The College of Health Sciences invites applications for Nursing Faculty positions at the Assistant/ Associate Professor rank. Candidates must have broad nursing expertise together with demonstrated clinical and/or teaching experience in mental health nursing. Experience in addictions, substance use disorders, or related behavioral health areas would be considered an asset. Responsibilities Reporting to the Department Head, the successful candidate will be responsible for the development, delivery and evaluation of nursing courses acres the Department’s programs. Teaching responsibilities may include theory, laboratory, simulation, and clinical education in areas such as medical-surgical nursing, maternal-child health, pediatrics, mental health, critical care, and other areas aligned with the candidate’s expertise and departmental needs. S/he will evaluate student learning and progress and manage the resources of the learning environment. The successful candidate will liaise with industry and other educational institutions; participate in industry advisory committees and coordinate, manage and control projects within the specified program area. Faculty members will keep course portfolio documents required for accreditation processes, contribute to curriculum and instructional development and improvement, and engage in scholarly, professional, and community life within the University and beyond. Qualifications Education and Experience Requirements Appointment will be made at the Assistant or Associate Professor rank, depending on the candidate’s qualifications and experience. Minimum criteria are outlined below. Education <ul><li>A PhD degree in Nursing or a related health field</li><li>Candidates whose PhD is not in Nursing must hold a Master’s or Bachelor’s degree in Nursing. </li><li>All candidates must be registered nurses in good standing with the regulatory body in their home or country of employment and must be eligible for licensing with Qatar’s Department of Healthcare Professions. </li></ul>Experience <ul><li>A minimum of five (5) years recent full-time equivalent clinical nursing practice.</li><li>Demonstrated clinical and/or teaching experience in mental health nursing is required.</li><li>Experience in addictions, substance use disorders, behavioral health, or concurrent mental health and substance use conditions is considered an asset.</li><li>Experience teaching nursing in a post-secondary setting.</li><li>Evidence of student mentoring or preceptorship.</li><li>Demonstrated use of diverse and innovative teaching methods, including simulation and educational technologies.</li><li>Demonstrated leadership in teaching, curriculum/program development, or clinical education.</li><li>Preference will be given to candidates with a record of successful participation or leadership in applied research projects and demonstrated scholarly contributions that advance nursing practice, health-related knowledge, and/or health-related curriculum development and pedagogy.</li><li>Evidence of academic and/or clinical leadership, such as:</li><li>Serving on curriculum committees or accreditation projects</li><li>Developing new courses or programs</li><li>Acting as a lead clinical instructor, coordinator, or mentor</li><li>Contributing to professional service or industry partnerships</li><li>Candidates who do not have teaching experience in post-secondary setting will be given consideration if they have a minimum of eight (8) years full-time equivalent of clinical nursing experience (preferably in medical-surgical, obstetrics, pediatrics, mental health, or high intensity neonatal care preferred); and/or have mentored/precepted nursing students during practice practicums. </li></ul>Other Required Skills <ul><li>Commitment to applied and experiential learning as a pedagogy and a key feature of UDST’s mandate.</li><li>Ability to design, develop, deliver, and evaluate authentic learning experiences and assessments incorporating contemporary tools and resources to maximize content learning in context and to develop the knowledge, skills, and attitudes identified in program outcomes.</li><li>Digital literacy and demonstrated fluency in technology systems, and an ability to model and facilitate use of current and emerging digital tools to support research and learning.</li><li>Demonstrated ability to develop technology-enriched learning environments that enable students to be active participants in their own learning.</li><li>Commitment to the effectiveness, vitality, and self-renewal of the teaching profession through self-driven continuous professional development and life-long learning.</li><li>Effective oral and written communication skills.</li><li>Collaborative and collegial spirit and a demonstrated ability to establish rapport with learners, colleagues, sponsor-employers, and members of the community. </li></ul>How To Apply Applicants must meet all essential qualifications in order to be shortlisted for the position; other qualifications may be a deciding factor in selection. Qualifications and experience will be assessed through your application, which may include but not be limited to curricula vitae, cover letters, references, teaching dossiers and sample publications. It is the applicant’s responsibility to provide appropriate examples that illustrate how s/he meets each requirement. Failing to do so could result in the application being rejected. We thank all applicants for applying for the role; only those selected for further consideration will be contacted. Interested to apply: 00002506 - Nursing in Doha | Careers at University of Doha for Science and Technology We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

نظرة عامة تأسست جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا رسمياً بموجب القرار الأميري رقم 13 لسنة 2022، وهي أول جامعة الوطنية متخصصة في التعليم الأكاديمي والتطبيقي والتقني والمهني في دولة قطر. تقدم جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا أكثر من 80 برنامجا للبكالوريوس والماجستير، بالإضافة إلى الدبلومات والشهادات. تضم الجامعة خمس كليات: كلية الأعمال، وكلية حوسبة وتكنولوجيا المعلومات، وكلية الهندسة والتكنولوجيا، وكلية العلوم الصحية، وكلية التعليم العام، بالإضافة إلى مراكز تدريب متخصصة تلبي احتياجات الأفراد والشركات. تتميز جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا بتركيزها على التعلم المتمركز حول الطالب ومرافقها الحديثة. يعمل أعضاء هيئة التدريس والباحثون المرموقون عالمياً على تطوير مهارات الطلاب والمساعدة في إعداد خريجين مؤهلين تأهيلاً عالياً يخدمون بكل فخر مختلف قطاعات الاقتصاد ويساهمون في تحقيق أهداف التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية محلياً ودولياً. مع وجود أكثر من 777 موظفاً وأكثر من 9,500 طالب، تُعد جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا الوجهة المفضلة للتعليم التطبيقي والتجريبي. تشتهر الجامعة بالتعلم المتمركز حول الطالب ومرافقها الحديثة. يلتزم أعضاء هيئة التدريس لدينا بتقديم تجارب تعليمية سليمة تربوياً وتدمج تقنيات التعلم المبتكرة. هدفنا هو تعزيز مهارات الطلاب والمساعدة في تطوير خريجين موهوبين يمكنهم المساهمة بفعالية في اقتصاد قائم على المعرفة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. يتمتع موظفونا المؤهلون بمزايا وتعويضات تنافسية، وفقاً لسياسات جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا المعمول بها. تشمل هذه المزايا ما يلي: <ul><li>إجازة سنوية أكاديمية سخية</li><li>راتب معفى من الضرائب</li><li>سكن راقٍ ومفروش بالكامل (شامل المرافق: الماء والكهرباء)</li><li>تذاكر طيران سنوية للزوج/الزوجة و3 أطفال (حتى سن 18 عاماً)</li><li>بدل تعليم الأبناء</li><li>بدل للانتقال/الشحن</li><li>فرص للتطوير المهني</li><li>تأمين صحي دولي</li><li>خدمات هجرة داخلية (لمساعدتك في إجراءات الإقامة)</li><li>إمكانية الوصول الكامل إلى مرافقنا الترفيهية</li><li>دعم البحث والتطوير المهني. </li></ul>تدعو كلية العلوم الصحية لتلقي طلبات الالتحاق لوظائف أعضاء هيئة التدريس في التمريض برتبة أستاذ مساعد / أستاذ مشارك. يجب أن يمتلك المرشحون خبرة واسعة في التمريض إلى جانب خبرة سريرية و/أو تدريسية مثبتة في تمريض الصحة النفسية. وتعتبر الخبرة في مجالات الإدمان، أو اضطرابات استخدام المواد، أو المجالات ذات الصلة بالصحة السلوكية ميزة إضافية. المسؤوليات تحت إشراف رئيس القسم، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتقديم وتقييم مقررات التمريض عبر برامج القسم. قد تشمل مسؤوليات التدريس التعليم النظري والمختبري والمحاكاة والتعليم السريري في مجالات مثل التمريض الجراحي الطبي، وصحة الأم والطفل، وطب الأطفال، والصحة النفسية، والرعاية الحرجة، وغيرها من المجالات التي تتوافق مع خبرة المرشح واحتياجات القسم. وسيتم تقييم تعلم الطلاب وتقدمهم وإدارة موارد بيئة التعلم. سيتواصل المرشح الناجح مع قطاع الصناعة والمؤسسات التعليمية الأخرى؛ ويشارك في اللجان الاستشارية للصناعة، وينسق ويدير ويراقب المشاريع ضمن منطقة البرنامج المحددة. سيحتفظ أعضاء هيئة التدريس بملفات المقررات الدراسية المطلوبة لعمليات الاعتماد، وسيساهمون في تطوير وتحسين المناهج والتعليم، وينخرطون في الحياة العلمية والمهنية والمجتمعية داخل الجامعة وخارجها. المؤهلات متطلبات التعليم والخبرة سيكون التعيين برتبة أستاذ مساعد أو أستاذ مشارك، اعتماداً على مؤهلات المرشح وخبرته. وتوضح المعايير الدنيا أدناه. التعليم <ul><li>درجة الدكتوراه في التمريض أو في مجال صحي ذي صلة</li><li>يجب على المرشحين الذين لا تحمل شهادة الدكتوراه الخاصة بهم تخصص التمريض أن يكونوا حاصلين على درجة الماجستير أو البكالوريوس في التمريض.</li><li>يجب أن يكون جميع المرشحين ممرضين مسجلين وفي وضع جيد مع الهيئة التنظيمية في بلدهم أو بلد توظيفهم وأن يكونوا مؤهلين للحصول على ترخيص من إدارة التخصصات الصحية في قطر. </li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة ممارسة تمريضية سريرية حديثة لا تقل عن خمس (5) سنوات بدوام كامل أو ما يعادلها.</li><li>تتطلب الوظيفة خبرة سريرية و/أو تدريسية مثبتة في تمريض الصحة النفسية.</li><li>تعتبر الخبرة في مجالات الإدمان، أو اضطرابات استخدام المواد، أو الصحة السلوكية، أو حالات الصحة النفسية واستخدام المواد المتزامنة ميزة إضافية.</li><li>خبرة في تدريس التمريض في بيئة تعليمية بعد المرحلة الثانوية.</li><li>دليل على توجيه الطلاب أو الإشراف الميداني عليهم.</li><li>قدرة مثبتة على استخدام طرق تدريس متنوعة ومبتكرة، بما في ذلك المحاكاة والتقنيات التعليمية.</li><li>قيادة مثبتة في التدريس، أو تطوير المناهج/البرامج، أو التعليم السريري.</li><li>ستعطى الأولوية للمرشحين الذين لديهم سجل نجاح في المشاركة أو القيادة في مشاريع البحوث التطبيقية والمساهمات العلمية المثبتة التي تعزز ممارسة التمريض والمعرفة المتعلقة بالصحة و/أو تطوير المناهج الصحية وأساليب تدريسها.</li><li>دليل على القيادة الأكاديمية و/أو السريرية، مثل:</li><li>المشاركة في لجان المناهج الدراسية أو مشاريع الاعتماد</li><li>تطوير مقررات أو برامج جديدة</li><li>العمل كمدرب سريري رئيسي أو منسق أو موجه</li><li>المساهمة في الخدمة المهنية أو الشراكات مع قطاع الصناعة</li><li>سيتلقى المرشحون الذين لا يملكون خبرة تدريسية في بيئة ما بعد الثانوية الاهتمام إذا كان لديهم حد أدنى قدره ثماني (8) سنوات من الخبرة التمريضية السريرية بما يعادل دواماً كاملاً (يفضل في التمريض الجراحي الطبي، أو التوليد، أو طب الأطفال، أو الصحة النفسية، أو رعاية حديثي الولادة ذات العناية الفائقة)؛ و/أو قاموا بتوجيه/الإشراف الميداني على طلاب التمريض خلال التدريب العملي. </li></ul>المهارات الأخرى المطلوبة <ul><li>الالتزام بالتعليم التطبيقي والتجريبي كمنهج تربوي وسمة رئيسية من مهام جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا.</li><li>القدرة على تصميم وتطوير وتقديم وتقييم تجارب التعلم والتقييمات الحقيقية التي تدمج الأدوات والموارد المعاصرة لتعظيم تعلم المحتوى في سياقه ولتطوير المعرفة والمهارات والاتجاهات المحددة في مخرجات البرنامج.</li><li>القرائية الرقمية والطلاقة المثبتة في الأنظمة التكنولوجية، والقدرة على تقديم نموذج وتسهيل استخدام الأدوات الرقمية الحالية والمستحدثة لدعم البحث والتعلم.</li><li>قدرة مثبتة على تطوير بيئات تعلم معززة بالتكنولوجيا تمكّن الطلاب من أن يكونوا مشاركين نشطين في تعلمهم الخاص.</li><li>الالتزام بفاعلية وحيوية والتجديد الذاتي لمهنة التدريس من خلال التطوير المهني المستمر الموجه ذاتياً والتعلم مدى الحياة.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة.</li><li>روح التعاون والزمالة وقدرة مثبتة على بناء علاقات طيبة مع المتعلمين والزملاء وأصحاب العمل الرعاة وأفراد المجتمع. </li></ul>كيفية التقديم يجب على المتقدمين استيفاء جميع المؤهلات الأساسية من أجل إدراجهم في القائمة القصيرة للوظيفة؛ وقد تكون المؤهلات الأخرى عاملاً حاسماً في الاختيار. سيتم تقييم المؤهلات والخبرة من خلال طلبك، والذي قد يشمل على سبيل المثال لا الحصر السيرة الذاتية، ورسائل التغطية، والمراجع، وملفات التقييم التدريسي، ونماذج من المنشورات. تقع على عاتق المتقدم مسؤولية تقديم أمثلة مناسبة توضح كيفية استيفائه/استيفائها لكل متطلب. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى رفض الطلب. نشكر جميع المتقدمين للتقديم على هذه الوظيفة؛ وسيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين وقع الاختيار عليهم لمزيد من التقييم. مهتم بالتقديم: 00002506 - التمريض في الدوحة | الوظائف في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا نشكر جميع من تقدموا بطلباتهم. سيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم لمزيد من التقييم.

Full Time Bayt

Vice President Business Development (MENA) - Private Equity

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Group Business Development Director - MENA is responsible for identifying, originating and securing major infrastructure investment opportunities across Middle East, North Africa and Sub-Saharan Africa. The role leads deal sourcing and relationship development with government entities, strategic partners, project developers, current asset owners and operators, and co-investors. The role drives revenue generation through direct deal origination and supports opportunity assessment, commercial negotiation, diligence, transaction structuring and closing in collaboration with the investment deal team. Job Responsibilities 1 Deal Origination & Business Development • Lead deal origination across Middle East, North Africa and Sub-Saharan Africa, building and maintaining a robust pipeline of investment opportunities across ports, airports, power generation, oil and gas, refinery, water, agriculture, real estate, mining and pipeline sectors. • Develop and execute a comprehensive regional business development strategy to source opportunities through direct engagement with governments, current asset owners and operators, strategic partners and project developers. Strategic Stakeholder & Government Relations • Establish and nurture strategic relationships with government officials, regulatory bodies, public-sector stakeholders, asset owners and operators to understand priorities and secure direct access to investment opportunities. • Manage relationships with current asset owners and operators, identifying partnership, acquisition and investment opportunities, with deal-team support for detailed technical and financial diligence. • Build and maintain relationships with co-investors and strategic co-investment partners Opportunity Assessment & Investment Preparation • Identify and qualify investment opportunities through market research and direct stakeholder engagement, assessing commercial and structural feasibility. • Prepare investment opportunity assessments and memoranda for the Investment Committee, detailing market context, opportunity characteristics and proposed structure. Capital Investment Project Development • Partner with sector verticals to design and implement stage-gate processes for capital investment project maturation, establishing clear quality gates, decision criteria, and approval protocols aligned with sector-specific requirements. • Support sector implementation of cost estimation methodologies and documentation standards aligned with best practices; establish guidance frameworks that enable sector teams to manage cost estimate progression from preliminary Class 4 to Class 1 bankable estimates, including audit trail, assumptions documentation, and risk registers at each gate. • Develop sector-specific project governance templates and escalation protocols defining roles, approval authorities, and documentation requirements; support sector adoption and provide Bridge Holding governance interface for alignment with investor and lender requirements. • Establish bankability assessment frameworks and gate-review criteria in partnership with sectors; support readiness validation for Investment Committee approval and third-party financing; ensure best in class capital project development standards are met. • Build and maintain project intake, tracking, and documentation systems that support sector pipeline visibility, stage-gate compliance, and Bridge Holding oversight; generate quarterly reports on project maturation progress by sector, gate approval rates, cost estimate confidence evolution, and bankability metrics; serve as primary interface between sector origination teams and central Investment Committee. Job Responsibilities 2 Commercial Negotiation & Deal Execution Support • Lead commercial negotiations of term sheets, framework agreements and transaction arrangements with governments, current asset owners, project developers and co-investment partners, with support from legal and transaction teams. • Collaborate with financial analysts, technical specialists and legal advisers on opportunity evaluation, providing market insight and commercial perspective. • Support financial, technical, legal, tax, regulatory, sanctions and integrity diligence and coordinate inputs from internal specialists and external advisers. • Assist with transaction structuring, financial analysis, term-sheet review, negotiations, documentation and closing processes. Co-Investor & Financial Institution Engagement • Build and maintain relationships with co-investors, co-investment partners and financial institutions to facilitate deal execution and investment syndication. Market Intelligence & Strategic Advisory • Travel across assigned regions, estimated at 20 to 30 percent of time, to maintain stakeholder relationships, identify emerging opportunities and manage critical negotiations. • Monitor market trends, regulatory developments, competitive landscape and sector dynamics in target geographies to identify emerging investment opportunities. • Provide market insight and strategic recommendations to senior management for fund-strategy refinement and opportunity identification. Team Leadership & Capability Development • Lead and mentor the business development team, supporting origination, relationship management and opportunity-evaluation activities Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills • Infrastructure investment acumen: Deep understanding of infrastructure investment strategies, sector dynamics, risk profiles and return drivers across ports, airports, power, energy, water, agriculture, mining and real estate, including greenfield, brownfield and acquisition opportunities. • Deal origination and market sourcing: Ability to identify, qualify and originate high-quality infrastructure investment opportunities through direct engagement with governments, asset owners and developers and to assess commercial viability and structuring potential. • Asset-owner and operator relations: Ability to build productive relationships with existing asset owners, operators and managers, understand their business drivers and identify partnership and acquisition opportunities. • Commercial negotiation and deal structuring: Ability to negotiate commercial terms, concession agreements, joint-venture arrangements and purchase agreements, with an understanding of pricing mechanisms and governance frameworks. • Regional market and political expertise: Deep knowledge of Middle East, North Africa and Sub-Saharan Africa political economy, macroeconomic trends, regulatory frameworks, currency dynamics, key sectors and major asset owners and developers. • Project stage-gate and cost estimation: Understanding of cost classification standards and stage-gate project maturity frameworks; ability to guide and support sector teams in designing and implementing stage-gate processes that drive project cost estimates from Class 4 through Class 1 bankability. • Bankability assessment and project documentation: Ability to work with sectors to assess projects against investor, lender and sector-specific bankability criteria; expertise in developing and socializing project charter, basis-of-estimate, risk framework, and covenant documentation templates that meet institutional financing standards. • Sector-specific project standards and governance: Knowledge of cost estimation methodologies, technical requirements, permitting processes, and governance frameworks across assigned sectors (energy infrastructure, mining, ports/airports, agricultural supply chains, digital infrastructure); ability to translate sector-specific standards into scalable, repeatable project processes. Job Experience • Infrastructure investment and project development: Minimum 15 years of professional experience in infrastructure investment, project development or related sectors, including at least 10 years in a senior business development, deal origination or investment role focused on infrastructure, private equity or project finance. • Deal origination and transaction track record: Proven record of originating and closing major infrastructure deals exceeding USD 100 million in transaction value in MENA, Africa and/or emerging markets, with direct experience building relationships with government stakeholders, current asset owners and operators, and project developers. • PPP, concession and multi-stakeholder experience: Demonstrated experience in energy, mining, ports, airports, water, agriculture and/or transportation infrastructure, including public-private partnerships, concessions and complex multi-stakeholder negotiations. • Languages: Fluency in English is required. Arabic language capability is a significant advantage. Competencies Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Build Process and Systems Business Development L5 Drive Cost Optimization Leadership_321977503 Provide Direction Quality_321977507 Relationship Management L5 Reporting Standard L5 Resilience Risk Management L5 Sales Trend Analysis L5 Speed of Execution Education Bachelor's Degree in Finance, Accounting, Economics, Pubic Administration or business administration, and other related field or any related field Master's degree in Finance, Accounting, Economics, Pubic Administration or business administration, and other related field or any related field </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يتولى مدير تطوير الأعمال بالمجموعة - الشرق الأوسط وشمال إفريقيا مسؤولية تحديد وإنشاء وتأمين الفرص الاستثمارية الكبرى في مجال البنية التحتية عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وإفريقيا جنوب الصحراء الكبرى. ويقود هذا الدور عملية البحث عن الصفقات وتطوير العلاقات مع الجهات الحكومية، والشركاء الاستراتيجيين، ومطوري المشاريع، والملاك الحاليين للأصول والمشغلين، والمستثمرين المشاركين. يقود هذا الدور عملية تحقيق الإيرادات من خلال إنشاء الصفقات المباشرة، ويدعم تقييم الفرص، والمفاوضات التجارية، والعناية الواجبة، وهيكلة الصفقات وإغلاقها بالتعاون مع فريق صفقات الاستثمار. المهام والمسؤوليات الوظيفية 1 إنشاء الصفقات وتطوير الأعمال • قيادة عملية إنشاء الصفقات عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وإفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، وبناء وقائمة قوية ومتواصلة من الفرص الاستثمارية والحفاظ عليها عبر قطاعات الموانئ، والمطارات، وتوليد الطاقة، والنفط والغاز، والتكرير، والمياه، والزراعة، والعقارات، والتعدين، وخطوط الأنابيب. • تطوير وتنفيذ إستراتيجية إقليمية شاملة لتطوير الأعمال لجلب الفرص من خلال التواصل المباشر مع الحكومات، والملاك الحاليين للأصول والمشغلين، والشركاء الاستراتيجيين، ومطوري المشاريع. العلاقات الاستراتيجية مع أصحاب المصلحة والحكومات • إنشاء وتنمية علاقات استراتيجية مع المسؤولين الحكوميين، والهيئات التنظيمية، وأصحاب المصلحة في القطاع العام، وملاك الأصول والمشغلين لفهم الأولويات وتأمين الوصول المباشر إلى الفرص الاستثمارية. • إدارة العلاقات مع الملاك الحاليين للأصول والمشغلين، وتحديد فرص الشراكة والاستحواذ والاستثمار، مع الحصول على دعم فريق الصفقات لإجراء العناية الواجبة الفنية والمالية المفصلة. • بناء والحفاظ على العلاقات مع المستثمرين المشاركين والشركاء الاستراتيجيين في الاستثمار المشترك تقييم الفرص وإعداد الاستثمار • تحديد وتأهيل الفرص الاستثمارية من خلال أبحاث السوق والتواصل المباشر مع أصحاب المصلحة، وتقييم الجدوى التجارية والهيكلية. • إعداد تقييمات ومذكرات الفرص الاستثمارية للجنة الاستثمار، وتوضيح سياق السوق، وخصائص الفرصة، والهيكل المقترح بالتفصيل. تطوير مشاريع الاستثمار الرأسمالي • الشراكة مع قطاعات الأعمال لتصميم وتنفيذ عمليات المراجعة المرحلية لتطوير مشاريع الاستثمار الرأسمالي، وإنشاء بوابات جودة واضحة، ومعايير للقرار، وبروتوكولات اعتماد تتماشى مع المتطلبات الخاصة بكل قطاع. • دعم تنفيذ القطاع لمنهجيات تقدير التكاليف ومعايير التوثيق المتوافقة مع أفضل الممارسات؛ وإنشاء أطر إرشادية تمكّن فرق القطاعات من إدارة التدرج في تقدير التكاليف من الفئة 4 الأولية إلى الفئة 1 القابلة للتمويل البنكي، بما في ذلك سجل التدقيق، وتوثيق افتراضات العمل، وسجلات المخاطر عند كل مرحلة. • تطوير نماذج حوكمة المشاريع الخاصة بكل قطاع وبروتوكولات التصعيد التي تحدد الأدوار، وصلاحيات الاعتماد، ومتطلبات التوثيق؛ ودعم اعتمادها في القطاعات وتقديم واجهة حوكمة "بريدج القابضة" لتحقيق التوافق مع متطلبات المستثمرين والمقرضين. • إنشاء أطر تقييم القابلية للتمويل البنكي ومعايير مراجعة المراحل بالشراكة مع القطاعات؛ ودعم التحقق من الجاهزية للحصول على موافقة لجنة الاستثمار والتمويل من أطراف خارجية؛ وضمان استيفاء أفضل معايير تطوير المشاريع الرأسمالية في فئتها. • إنشاء وصيانة أنظمة استلام المشاريع ومتابعتها وتوثيقها التي تدعم وضوح رؤية المشاريع القادمة للقطاع، والامتثال للمراحل المرحلية، وإشراف "بريدج القابضة"؛ وإعداد تقارير ربع سنوية عن تقدم نضج المشاريع حسب القطاع، ومعدلات الموافقة في كل مرحلة، وتطور الثقة في تقديرات التكلفة، ومؤشرات القابلية للتمويل؛ والعمل كواجهة رئيسية بين فرق إنشاء الصفقات في القطاعات ولجنة الاستثمار المركزية. المهام والمسؤوليات الوظيفية 2 المفاوضات التجارية ودعم تنفيذ الصفقات • قيادة المفاوضات التجارية لصحائف الشروط، والاتفاقيات الإطارية، وترتيبات الصفقات مع الحكومات، والملاك الحاليين للأصول، ومطوري المشاريع، والشركاء في الاستثمار المشترك، بدعم من الفرق القانونية وفرق الصفقات. • التعاون مع المحللين الماليين، والمتخصصين الفنيين، والمستشارين القانونيين لتقييم الفرص، وتقديم الرؤى التحليلية للسوق والمنظور التجاري. • دعم العناية الواجبة المالية والفنية والقانونية والضريبية والتنظيمية والمتعلقة بالعقوبات والنزاهة، وتنسيق المدخلات من المتخصصين الداخليين والمستشارين الخارجيين. • المساعدة في هيكلة الصفقات، والتحليل المالي، ومراجعة صحائف الشروط، والمفاوضات، التوثيق، وعمليات الإغلاق. التواصل مع المستثمرين المشاركين والمؤسسات المالية • بناء والحفاظ على العلاقات مع المستثمرين المشاركين، والشركاء في الاستثمار المشترك، والمؤسسات المالية لتسهيل تنفيذ الصفقات وتجميع التمويل الاستثماري. ذكاء السوق والاستشارات الاستراتيجية • السفر عبر المناطق المحددة، بنسبة تُقدَّر بـ 20 إلى 30 بالمائة من الوقت، للحفاظ على العلاقات مع أصحاب المصلحة، وتحديد الفرص الناشئة، وإدارة المفاوضات الهامة. • مراقبة اتجاهات السوق، والتطورات التنظيمية، والمشهد التنافسي، وديناميكيات القطاع في المناطق الجغرافية المستهدفة لتحديد الفرص الاستثمارية الناشئة. • تقديم رؤى حول السوق وتوصيات استراتيجية للإدارة العليا لتحسين إستراتيجية الصندوق وتحديد الفرص. قيادة الفريق وتطوير القدرات • قيادة وتوجيه فريق تطوير الأعمال، ودعم أنشطة إنشاء الصفقات، وإدارة العلاقات، وتقييم الفرص مسؤوليات إضافية 3 المعرفة والمهارات الوظيفية • الفطنة والخبرة في الاستثمار في البنية التحتية: فهم عميق لإستراتيجيات الاستثمار في البنية التحتية، وديناميكيات القطاع، وملفات المخاطر، ومحركات العوائد عبر الموانئ، والمطارات، والطاقة، والمياه، والزراعة، والتعدين، والعقارات، بما في ذلك المشاريع الجديدة، والمشاريع القائمة، وفرص الاستحواذ. • إنشاء الصفقات واستقطاب الفرص من السوق: القدرة على تحديد وتأهيل وإنشاء فرص استثمارية عالية الجودة في البنية التحتية من خلال التواصل المباشر مع الحكومات، وملاك الأصول، والمطورين، وتقييم الجدوى التجارية وإمكانات الهيكلة. • العلاقات مع ملاك الأصول والمشغلين: القدرة على بناء علاقات مثمرة مع ملاك الأصول الحاليين، والمشغلين، والمدراء، وفهم محركات أعمالهم وتحديد فرص الشراكة والاستحواذ. • المفاوضات التجارية وهيكلة الصفقات: القدرة على التفاوض على الشروط التجارية، واتفاقيات الامتياز، وترتيبات المشاريع المشتركة، واتفاقيات الشراء، مع فهم آليات التسعير وأطر الحوكمة. • الخبرة السياسية والسوقية الإقليمية: معرفة عميقة بالاقتصاد السياسي لمنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وإفريقيا جنوب الصحراء الكبرى، والاتجاهات الاقتصادية الكلية، والأطر التنظيمية، وديناميكيات العملات، والقطاعات الرئيسية، وكبار ملاك الأصول والمطورين. • مراحل مراجعة المشاريع وتقدير التكاليف: فهم معايير تصنيف التكاليف وأطر نضج المشاريع المرحلية؛ والقدرة على توجيه ودعم فرق القطاعات في تصميم وتنفيذ العمليات المرحلية التي تنقل تقديرات تكلفة المشروع من الفئة 4 إلى الفئة 1 القابلة للتمويل البنكي. • تقييم القابلية للتمويل البنكي وتوثيق المشاريع: القدرة على العمل مع القطاعات لتقييم المشاريع بناءً على معايير القابلية للتمويل للمستثمرين والمقرضين والمعايير الخاصة بالقطاع؛ والخبرة في تطوير ونشر ميثاق المشروع، وأساس التقدير، وإطار المخاطر، ونماذج وثائق التعهدات التي تلبي معايير التمويل المؤسسي. • معايير وحوكمة المشاريع الخاصة بالقطاع: معرفة بمنهجيات تقدير التكاليف، والمتطلبات الفنية، وعمليات استخراج التصاريح، وأطر الحوكمة عبر القطاعات المحددة (البنية التحتية للطاقة، التعدين، الموانئ/المطارات، سلاسل التوريد الزراعية، البنية التحتية الرقمية)؛ والقدرة على ترجمة المعايير الخاصة بالقطاع إلى عمليات مشاريع قابلة للتوسع والتكرار. الخبرة العملية • الاستثمار في البنية التحتية وتطوير المشاريع: خبرة مهنية لا تقل عن 15 عامًا في الاستثمار في البنية التحتية أو تطوير المشاريع أو القطاعات ذات الصلة، بما في ذلك 10 سنوات على الأقل في دور قيادي في تطوير الأعمال، أو إنشاء الصفقات، أو الاستثمار مع التركيز على البنية التحتية، أو الأسهم الخاصة، أو تمويل المشاريع. • سجل الإنجازات في إنشاء وتنفيذ الصفقات: سجل مثبت في إنشاء وإغلاق صفقات البنية التحتية الكبرى التي تتجاوز قيمتها 100 مليون دولار أمريكي في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، وإفريقيا و/أو الأسواق الناشئة، مع خبرة مباشرة في بناء العلاقات مع أصحاب المصلحة الحكوميين، والملاك الحاليين للأصول والمشغلين، ومطوري المشاريع. • الخبرة في الشراكة بين القطاعين العام والخاص والامتيازات والمفاوضات متعددة الأطراف: خبرة مثبتة في البنية التحتية للطاقة والتعدين والموانئ والمطارات والمياه والزراعة و/أو النقل، بما في ذلك الشراكات بين القطاعين العام والخاص، والامتيازات، والمفاوضات المعقدة متعددة الأطراف. • اللغات: إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب. وتعد القدرة على التحدث باللغة العربية ميزة إضافية كبيرة. الكفاءات المرونة الإلمام بالذكاء الاصطناعي بناء فرق عالية الأداء بناء العمليات والأنظمة تطوير الأعمال L5 تحفيز تحسين التكلفة القيادة_321977503 توفير التوجيه الجودة_321977507 إدارة العلاقات L5 معايير إعداد التقارير L5 المرونة والصمود إدارة المخاطر L5 تحليل اتجاهات المبيعات L5 سرعة التنفيذ المؤهل العلمي درجة البكالوريوس في المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو الإدارة العامة، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال آخر ذي صلة درجة الماجستير في المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو الإدارة العامة، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال آخر ذي صلة </div>

Full Time Bayt

IT Instructor – General Studies

On-site - Qatar - Doha 31 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Instructors at Qatar Technical Institute (QTI) form the backbone of the training ecosystem and play a critical role in delivering high-quality vocational, technical and defence training in accordance with the Ministry of Education and Higher Education (MoEHE) standards. The IT instructor works in the General Studies department, which forms the first year of a two-year diploma. The primary role of the IT Instructor is to deliver the Information Technology curriculum to military students in accordance with all policies and processes at the QTI. The role involves teaching and supporting the creation, maintenance, and delivery of Information Technology subjects, including Microsoft Word, Microsoft Excel, Email Applications, and Microsoft PowerPoint, to specific standards within the General Studies department. The ideal candidate will have the ability to plan and implement engaging lessons based on MoEHE curriculum. They will create an inclusive learning environment that supports student success while maintaining academic rigor and adherence to institutional standards. The ideal candidate will demonstrate strong communication skills, a commitment to student-centered learning, and the ability to inspire interest and achievement in the different subjects within Information Technology. The role involves engaging in regular feedback meetings with Senior Instructors in support of continuous improvement of the instructor’s classes and the department as a whole. Taking ownership of their classes and leading by example, the instructor must demonstrate professionalism and flexibility. The instructor must also demonstrate a commitment to continuous professional development and continuous improvement initiatives within the QTI. The ideal candidate will demonstrate flexibility and adaptability in responding to changing priorities, student needs, and organisational requirements. They will work collaboratively with colleagues and military stakeholders to support student achievement and departmental objectives, fostering positive and productive working relationships across the organisation. The instructor will be agile to meet evolving educational and organizational requirements, embracing change and maintaining a proactive approach to ensure the continued success of students, the department, and the QTI. Key Aspects of the role: <ol><li>Deliver high-quality Information Technology instruction in accordance with QTI policies, procedures, and curriculum requirements. </li><li>Support military students in achieving academic success and developing practical digital skills in Microsoft Word, Microsoft Excel, Email Applications, and Microsoft PowerPoint. </li><li>Contribute to curriculum development, quality assurance, and continuous improvement initiatives within the General Studies department. </li><li>Foster a positive, inclusive, and student-centred learning environment that promotes engagement, problem-solving, digital literacy, and responsible use of technology. </li><li>Work collaboratively with colleagues and military stakeholders to support student achievement and departmental objectives. </li><li>Maintain accurate records and meet all reporting, administrative, and performance management requirements. </li></ol>Key Values: Demonstrate and embody core values of: <ol><li>Knowledge: Demonstrate a commitment to continuous learning, applying expertise and insights to make decisions, solve problems and contribute to organisational success. </li><li>Agility: Adapt quickly to changing priorities, customer requirements, and business needs, embracing flexibility to deliver organisational success. </li><li>Trust: Build and maintain strong relationships through transparency, reliability, and collaboration, fostering confidence among colleagues and customers. </li><li>Decency: Act with respect, integrity and fairness, promoting an inclusive and supportive workplace. </li></ol>Core Responsibilities: 1.Training Delivery •Teach Microsoft Word, Microsoft Excel, Email Applications, Microsoft PowerPoint, and related Information Technology subjects within the General Studies programme. •Plan, prepare, and deliver engaging lessons that meet curriculum requirements and address diverse student needs. •Apply effective classroom management strategies and maintain a positive learning environment. •Provide academic and pastoral support to students throughout their learning journey. 2.Student Progress •Assess student learning using formative and summative assessment methods. •Provide timely and constructive oral and written feedback. •Monitor, record, and report student progress, attendance, and behaviour in accordance with QTI requirements. 3.Curriculum Development and Quality Improvement •Contribute to the development, review, and enhancement of curriculum materials and teaching resources. •Participate in lesson observations, feedback processes, and professional development activities. •Support departmental continuous improvement initiatives and share best practice with colleagues. 4.Administration and Professional Responsibilities •Maintain accurate student and administrative records within required timescales. •Use approved teaching and administrative technologies effectively. •Provide teaching cover when required. •Follow established communication and reporting procedures. •Engage fully with QTI performance management processes and professional standards. •Maintain a professional classroom environment. 5.Health, Safety and Environment (SHE) •Comply with all QTI health, safety, and environmental policies and procedures. •Complete all mandatory SHE training and demonstrate safe working practices. •Promote a safe, disciplined, and professional learning environment within classrooms and training facilities. 6.Military Environment •Build and maintain positive professional relationships with military personnel. •Operate professionally and respectfully within the military training environment. RequirementsQualification/Trade Knowledge: Essential: <ul><li>Holds qualified teacher status or a relevant education and training qualification (e.g. PGCE, B.Ed., M.Ed., MA, BA, Diploma, or equivalent) in Information Technology, Computer Science, Educational Technology, Digital Skills Training, Education, or a related field. </li><li>Relevant experience teaching Information Technology subjects to international students in a range of contexts. </li><li>Knowledge and experience teaching Microsoft Word, Microsoft Excel, Email Applications, Microsoft PowerPoint, and other essential digital literacy or office productivity applications. </li><li>Demonstrable soft skills across a multi-disciplinary department. </li><li>Ability to use a range of teaching and administrative technologies. </li><li>Strong classroom management, communication, and interpersonal skills. </li><li>Commitment to cultural sensitivity, professionalism, and continuous improvement.  </li></ul>Desirable: <ul><li>Demonstrated knowledge, skills, professional certifications, and/or industry experience in one or more of the following subject areas: <ul><li>Java, Python, object-oriented programming, data structures, algorithms, debugging, testing, computer architecture, assembly language, operating systems, network fundamentals, network configuration, cybersecurity principles, applied cryptography, secure communication, database design, AI concepts, machine learning basics, data modelling, analytics, visualization techniques, forensic principles, evidence acquisition, preservation, reporting, SIEM tools (Splunk, Sentinel, QRadar), cloud, mobile, IoT, encryption challenges, cybersecurity analytics, mathematical reasoning applied to computing (storage, bandwidth, data representation)., and Cybersecurity Project Work. </li></ul></li><li>Experience within a military setting. </li><li>Teaching experience in the Middle East. </li><li>Arabic language </li><li>In addition to the primary teaching specialism, Instructors may be required to support the delivery, development, assessment, verification, and administration of other subject areas, programmes, or training activities within the organisation as directed by the Customer, Line Manager, Head of Department, or Head of the Organisation. Such responsibilities will be allocated based on the Instructors/Lecturers qualifications, professional experience, industry background, demonstrated competence, and previous teaching or training experience. Where appropriate, Instructors/Lecturers may be provided with internal training, mentoring, professional development, or familiarisation activities to enable them to undertake additional teaching and training responsibilities effectively. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يشكل المدرسون في معهد قطر التقني (QTI) العمود الفقري لنظام التدريب ويلعبون دوراً حاسماً في تقديم التدريب المهني، والتقني، والدفاعي عالي الجودة بما يتوافق مع معايير وزارة التعليم والتعليم العالي (MoEHE). يعمل مدرس تقنية المعلومات في قسم الدراسات العامة، الذي يشكّل السنة الأولى من دبلوم مدته سنتان. الدور الأساسي لمدرس تقنية المعلومات هو تقديم مناهج تكنولوجيا المعلومات للطلاب العسكريين وفقاً لجميع السياسات والإجراءات في QTI. يتضمن الدور تدريس ودعم إنشاء وصيانة وتقديم مواد تكنولوجيا المعلومات، بما في ذلك Microsoft Word وMicrosoft Excel وتطبيقات البريد الإلكتروني وMicrosoft PowerPoint، وفق المعايير المحددة ضمن قسم الدراسات العامة. سيكون لدى المرشح المثالي القدرة على تخطيط وتنفيذ دروس جذابة تستند إلى منهج MoEHE. سيخلق بيئة تعليمية شاملة تدعم نجاح الطلاب مع الحفاظ على صرامة أكاديمية والالتزام بمعايير المؤسسة. سيظهر المرشح المثالي مهارات تواصل قوية، والتزام بالتعلم المتمركز حول الطالب، والقدرة على إثارة الاهتمام والإنجاز في المواد المختلفة ضمن تكنولوجيا المعلومات. يتضمن الدور المشاركة في اجتماعات تغذية راجعة منتظمة مع كبار المدربين دعمًا للتحسين المستمر لدروس المدرس والقسم ككل. يتحمل المدرس مسؤولية فصوله ويقود المثال، ويجب أن يظهر احترافية ومرونة. كما يجب أن يظهر المدرس التزاماً بالتطوير المهني المستمر ومبادرات التحسين المستمر داخل QTI. سيبين المرشح المثالي المرونة والقدرة على التكيف في الاستجابة لأولويات متغيّرة واحتياجات الطلاب والمتطلبات التنظيمية. سيعملون بشكل تعاوني مع الزملاء وأصحاب المصلحة العسكريين لدعم تحصيل الطلاب وأهداف القسم، مع تعزيز علاقات عمل إيجابية ومنتجة عبر المنظمة. سيكون المدرس قابلاً للتكيف مع تطور المتطلبات التعليمية والتنظيمية، متبنياً التغيير ومتبنياً نهجاً مبادياً لضمان استمرار نجاح الطلاب والقسم وQTI. الجوانب الرئيسية للدور: <ol><li>تقديم تعليم عالي الجودة في تكنولوجيا المعلومات وفق سياسات QTI وإجراءاته ومتطلبات المنهج الدراسي. </li><li>دعم الطلاب العسكريين في تحقيق النجاح الأكاديمي وتطوير مهارات رقمية عملية في Microsoft Word وMicrosoft Excel وتطبيقات البريد الإلكتروني وMicrosoft PowerPoint. </li><li>المساهمة في تطوير المنهج، وضمان الجودة، ومبادرات التحسين المستمر ضمن قسم الدراسات العامة. </li><li>تعزيز بيئة تعلم إيجابية وشاملة ومتمركزة حول الطالب تشجع المشاركة وحل المشكلات ومحو الأمية الرقمية والاستخدام المسؤول للتقنية. </li><li>العمل بشكل تعاوني مع الزملاء وأصحاب المصلحة العسكريين لدعم تحصيل الطلاب وأهداف القسم. </li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة وتلبية جميع متطلبات الإبلاغ والإدارة وإدارة الأداء. </li></ol>القيم الأساسية: عرض وتبنّي القيم الأساسية التالية: <ol><li>المعرفة: الالتزام بالتعلم المستمر وتطبيق الخبرة والرؤى لاتخاذ القرار وحل المشكلات والمساهمة في نجاح المنظمة. </li><li>المرونة: التكيف بسرعة مع الأولويات المتغيرة ومتطلبات العملاء واحتياجات العمل، وتبنّي المرونة لتحقيق النجاح التنظيمي. </li><li>الثقة: بناء علاقات قوية من خلال الشفافية والموثوقية والتعاون، وتعزيز الثقة بين الزملاء والعملاء. </li><li>اللياقة: التصرف باحترام ونزاهة وعدل، وتوفير مكان عمل شامل وداعم. </li></ol>المسؤوليات الأساسية: 1. تقديم التدريب •تدريس Microsoft Word وMicrosoft Excel وتطبيقات البريد الإلكتروني وMicrosoft PowerPoint ومواد تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة ضمن برنامج الدراسات العامة. •التخطيط والإعداد وتقديم دروس جذابة تلبي متطلبات المنهج وتلبي احتياجات الطلاب المتنوعة. •تطبيق استراتيجيات إدارة صفية فعالة والحفاظ على بيئة تعلم إيجابية. •تقديم الدعم الأكاديمي والرعائي للطلاب طوال مسيرتهم التعليمية. 2. تقدم الطالب •تقييم تعلم الطلاب باستخدام أساليب التقييم المؤدي والختامي. •تقديم ملاحظات شفوية وكتابية بنّاءة وفي الوقت المناسب. •مراقبة وتدوين وتوثيق تقدم الطلاب وحضورهم وسلوكهم وفق متطلبات QTI. 3. تطوير المنهج والتحسين الجودة •المساهمة في تطوير ومراجعة وتحسين مواد المنهج وموارد التدريس. •المشاركة في ملاحظات الدروس، وعمليات التغذية الراجعة، والأنشطة التطوير المهني. •دعم مبادرات التحسين المستمر في القسم ومشاركة أفضل الممارسات مع الزملاء. 4. الإدارة والمسؤوليات المهنية •الحفاظ على سجلات الطلاب والإدارية بدقة ضمن الجداول الزمنية المطلوبة. •استخدام تقنيات التدريس والإدارة المعتمدة بفعالية. •توفير تغطية تدريس عند الحاجة. •اتباع إجراءات الاتصال والتقارير المعتمدة. •المشاركة الكاملة في عمليات إدارة الأداء ومعايير المهنية في QTI. •الحفاظ على بيئة صفية مهنية. 5. الصحة والسلامة والبيئة (SHE) •الامتثال لجميع سياسات وإجراءات الصحة والسلامة والبيئة في QTI. •إكمال جميع تدريبات SHE الإلزامية وإظهار ممارسات عمل آمنة. •تعزيز بيئة تعلم آمنة ومنضبطة ومهنية داخل الفصول ومرافق التدريب. 6. البيئة العسكرية •بناء والحفاظ على علاقات مهنية إيجابية مع العسكريين. •التعامل بصورة مهنية وباحترام داخل بيئة التدريب العسكرية. المتطلباتالمؤهل/الخبرة في التجارة أساسي: <ul><li>يحمل وضع مدرس معتمد أو مؤهلاً تعليمياً وتدريبياً ذو صلة (مثلاً PGCE، B.Ed., M.Ed., MA، BA، Diploma، أو ما يعادله) في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الحاسوب أو تكنولوجيا التعليم أو تدريب المهارات الرقمية أو التعليم، أو مجال ذي صلة. </li><li>خبرة ذات صلة في تدريس مواد تقنية المعلومات لطلاب دوليين في سياقات متنوعة. </li><li>معرفة وخبرة في تدريس Microsoft Word وMicrosoft Excel وتطبيقات البريد الإلكتروني وMicrosoft PowerPoint وغيرها من تطبيقات محو الأمية الرقمية الأساسية أو الإنتاجية المكتبية. </li><li>مَهارات ناعمة ملموسة عبر قسم متعدد التخصصات. </li><li>القدرة على استخدام مجموعة من تقنيات التدريس والإدارة الإدارية. </li><li>إدارة صف قوية، مهارات تواصل، ومهارات شخصية. </li><li>الالتزام بالحساسية الثقافية، الاحترافية، والتحسين المستمر.  </li></ul>مرغوب فيه: <ul><li>معرفة، ومهارات، وشهادات مهنية، وخبرة صناعية في واحد أو أكثر من مجالات المواد التالية: <ul><li>Java، Python، البرمجة كائنية التوجه، هياكل البيانات، الخوارزميات، تصحيح الأخطاء، الاختبار، هندسة الحاسوب، لغة التجميع، أنظمة التشغيل، أساسيات الشبكات، إعدادات الشبكة، مبادئ الأمن السيبراني، التشفير التطبيقي، الاتصالات الآمنة، تصميم قواعد البيانات، مفاهيم الذكاء الاصطناعي، أساسيات التعلم الآلي، نمذجة البيانات، التحليلات، تقنيات التصور، مبادئ علم الأدلة، الاكتساب والحفظ والتوثيق، أدوات SIEM (Splunk، Sentinel، QRadar)، السحابة، الهاتف المحمول، IoT، تحديات التشفير، تحليل الأمن السيبراني، التفكير الرياضي المطبق على الحوسبة (التخزين، عرض النطاق الترددي، تمثيل البيانات)، والعمل في مشروع الأمن السيبراني. </li></ul></li><li>خبرة في بيئة عسكرية. </li><li>خبرة تدريس في الشرق الأوسط. </li><li>اللغة العربية </li><li>بالإضافة إلى التخصص التدريسي الأساسي، قد يُطلب من المدرسين المساعدة في تقديم، تطوير، تقييم، تحقق، وإدارة مجالات مواد أخرى أو برامج أو أنشطة تدريبية داخل المنظمة كما يوجهها العميل، مدير الخط، رئيس القسم، أو رئيس المنظمة. ستُوزع هذه المسؤوليات وفقاً لمؤهلات المدرس/المحاضر وخبرته المهنية والخلفية الصناعية والكفاءة المثبتة والخبرة التدريسية أو التدريبية السابقة. حيثما كان مناسباً، قد يتلقّى المدرسون/المحاضرون تدريبات داخلية، توجيهاً، تطويراً مهنياً، أو أنشطة تعريفية لتمكينهم من تولّي مهام تدريس وتدريب إضافية بفاعلية. </li></ul>

Full Time 10 to 15 years Naukri Gulf

Group HR Manager

On-site - Qatar - Doha 27 August 2026

Human Resources

Senior Group HR Leader Location: Doha, Qatar Industry: Diversified Business Group Reporting To: Group Chief Executive Officer About the Role A diversified and growing business group in Qatar is looking to appoint a senior Group HR leader to oversee and strengthen its people, HR governance, employee services, compensation and benefits, and government-related HR operations across multiple business units. This is a strategic leadership position suited to an HR professional who has operated in a multi-business or multi-entity environment and can combine strong strategic thinking with hands-on understanding of HR operations, local regulatory requirements, and government processes. The successful candidate will work closely with the Group CEO and senior business leadership to build a more integrated and professional HR platform, support organizational growth, strengthen talent and leadership capabilities, and ensure robust HR governance across the organization. Experience within FMCG/consumer-facing businesses is strongly preferred , while exposure to sectors such as hospitality, retail, property, or other diversified businesses would be an advantage.Key Areas of Responsibility<ol><li>Group HR Strategy Develop and execute a Group-level people strategy aligned with business priorities and future growth plans. Establish consistent HR frameworks, policies and processes across different businesses while allowing for operational differences between entities. Serve as a trusted HR advisor to the Group CEO and senior business leadership. Support organizational design, manpower planning, succession planning and leadership development. Introduce appropriate HR metrics, dashboards and management reporting. Drive greater consistency, professionalism and accountability across the Group's HR practices. Ensure HR initiatives contribute directly to business performance and organizational effectiveness.</li><li>Talent & Organizational Development Develop workforce planning and talent strategies across the Group. Oversee hiring strategies for senior, specialist and business-critical positions. Strengthen succession planning and internal talent development. Build sustainable talent pipelines through local and international recruitment. Support leadership development and management capability-building initiatives. Advise senior management on organizational structures, key appointments and workforce requirements. Develop initiatives to improve employee engagement, retention and career progression.</li><li>Compensation, Benefits & Rewards Lead the development and ongoing review of Group-wide compensation structures. Establish appropriate salary bands, grades and reward frameworks. Conduct market benchmarking across Qatar and relevant GCC markets. Develop annual salary review and incentive processes. Review senior management and executive compensation in partnership with leadership. Ensure remuneration practices maintain appropriate levels of market competitiveness and internal equity. Oversee policies relating to allowances, benefits, insurance, end-of-service provisions and other employee benefits.</li><li>Performance & Employee Development Introduce or enhance a structured performance management framework. Establish measurable objectives and KPIs across functions and business units. Support leadership and management development programmes. Identify high-potential employees and develop appropriate career pathways. Promote a culture focused on accountability, performance and continuous improvement. Ensure learning and development initiatives are aligned with actual business requirements.</li><li>Qatar HR & Regulatory Compliance Provide leadership and oversight of employment-related regulatory compliance across the Group. Ensure appropriate compliance with applicable labour, immigration and residency requirements. Oversee work permits, visas, employee documentation and related government approvals. Monitor relevant regulatory developments and advise leadership on their potential impact. Ensure timely renewal of licences, registrations, permits and other applicable documentation. Establish appropriate compliance monitoring, reporting and escalation mechanisms. Maintain accurate records and documentation to support internal and external audits.</li><li>Government Relations & PRO Oversee the Group's PRO and government relations activities. Build an efficient and structured government services function supporting multiple business entities. Ensure smooth processing of visas, work permits, residency documentation and other government requirements. Maintain effective working relationships with relevant government authorities. Ensure business units receive timely and consistent government-related support. Establish systems for tracking renewals, documentation and regulatory deadlines. Manage external PRO/service providers where applicable and monitor service quality. Identify opportunities to simplify, centralize and digitize government-related processes.</li><li>HR Systems, Policies & Analytics Establish and maintain a comprehensive HR policy and governance framework. Review existing HR processes and identify opportunities for improvement. Lead the effective use and enhancement of HR technology and HRIS platforms. Develop meaningful HR analytics and management reporting. Provide regular reporting on workforce size, recruitment, turnover, compensation, absenteeism, performance and other relevant metrics. Strengthen HR controls, documentation and process governance. Support wider technology, ERP and business transformation initiatives where HR is involved.</li><li>Employee Relations Provide senior-level guidance on complex employee relations matters. Ensure disciplinary and grievance processes are handled fairly, consistently and in accordance with applicable regulations. Advise senior management on sensitive people-related issues. Proactively manage employment-related risks. Promote a professional, respectful and performance-oriented workplace culture.</li><li>HR Team Leadership Lead and develop the Group HR team and associated employee services functions. Establish clear objectives, KPIs and service standards. Determine which HR activities should be centralized at Group level and which should remain within individual businesses. Build a responsive, commercially focused and service-oriented HR function. Develop the capability of the HR team and strengthen succession within the function.</li></ol>Desired Candidate ProfileCandidate RequirementsEssential Experience<ul><li>Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Management or a related discipline.</li><li>10 15+ years of progressive HR experience , including substantial exposure to senior HR leadership.</li><li>Strong experience within FMCG, consumer goods, retail or a similarly operationally intensive industry .</li><li>GCC/Middle East experience is essential , with Qatar experience highly desirable.</li><li>Strong understanding of GCC employment, immigration and government-related HR requirements.</li><li>Demonstrated experience managing compensation and benefits across a sizeable or multi-entity organization.</li><li>Experience overseeing PRO, government relations and employee documentation functions.</li><li>Proven track record of establishing or improving HR policies, processes, systems and governance.</li><li>Strong exposure to organizational development, workforce planning and talent management.</li><li>Experience working directly with CEOs, business owners, senior executives and government stakeholders.</li><li>Strong commercial orientation with the ability to connect HR initiatives to business objectives.</li><li>Fluency in both Arabic and English is essential.</li></ul>Desirable BackgroundCandidates with some of the following exposure will be particularly well suited:<ul><li>Hospitality, hotels or leisure businesses.</li><li>Real estate or property businesses.</li><li>Diversified or multi-business groups.</li><li>Family-owned organizations.</li><li>Organizations operating across multiple legal entities.</li><li>HRIS/ERP implementation or transformation projects.</li><li>Organizational restructuring, business transformation or rapid-growth environments.</li></ul>Key AttributesThe ideal candidate will be:<ul><li>A strategic yet hands-on HR leader.</li><li>Commercially minded and business-oriented.</li><li>Comfortable operating with owners, CEOs and senior management.</li><li>Strong in stakeholder management and influencing.</li><li>Knowledgeable about GCC employment and government processes.</li><li>Capable of bringing structure and consistency to a growing organization.</li><li>Comfortable managing both strategic HR initiatives and operational matters.</li><li>A strong people leader with high levels of integrity, discretion and professionalism.</li></ul>This is a senior leadership opportunity for an HR professional looking to take ownership of the people agenda across a diversified organization in Qatar.

قائد موارد بشرية أول للمجموعة الدوحة، قطر مجال الصناعة: مجموعة أعمال متنوعة الإبلاغ إلى: الرئيس التنفيذي للمجموعة حول الدور مجموعة أعمال متنوعة ومتنامية في قطر تتطلع إلى تعيين قائد موارد بشرية أول للمجموعة للإشراف على تعزيز شؤون الناس، حوكمة الموارد البشرية، خدمات الموظفين، التعويضات والمزايا، وعمليات الموارد البشرية الحكومية عبر وحدات أعمال متعددة. هذا منصب قيادي استراتيجي مناسب لأخصائي الموارد البشرية الذي عمل في بيئة متعددة الأعمال أو كيانات متعددة ويمكنه الجمع بين التفكير الاستراتيجي القوي وفهم عملي لعمليات الموارد البشرية، والمتطلبات التنظيمية المحلية، وعمليات الحكومة. سيعمل المرشح الناجح بشكل وثيق مع الرئيس التنفيذي للمجموعة وقادة الأعمال senior لبناء منصة موارد بشرية أكثر تكاملاً ومهنية، دعم النمو التنظيمي، تقوية المواهب والقدرات القيادية، وضمان حوكمة موارد بشرية قوية عبر المؤسسة. الخبرة في شركات السلع الاستهلاكية/المستهلكين تعتبر مفضلة بشدة، بينما سيكون التعرض لقطاعات مثل الضيافة، البيع بالتجزئة، العقارات، أو أعمال متنوعة أخرى ميزة.المناطق الرئيسية للمسؤولية<ol><li>استراتيجية موارد بشرية للمجموعة: وضع وتنفيذ استراتيجية للناس على مستوى المجموعة تتماشى مع أولويات الأعمال وخطط النمو المستقبلية. وضع أطر وإجراءات موحدة للموارد البشرية عبر شركات مختلفة مع السماح بالفروق التشغيلية بين الكيانات. العمل كمستشار موثوق للموارد البشرية للرئيس التنفيذي للمجموعة ولقيادات الأعمال العليا. دعم تصميم المنظمة، تخطيط القوى العاملة، والتخطيط للخلافة وتطوير القيادة. إدخال مقاييس وواجهات متابعة مناسبة وتقارير إدارة. تعزيز الاتساق والاحترافية والمسؤولية عبر ممارسات الموارد البشرية في المجموعة. التأكد من أن مبادرات الموارد البشرية تسهم مباشرة في الأداء التجاري وفعالية التنظيم.</li><li>التطوير المواهبي والتنظيمي: تطوير تخطيط القوى العاملة واستراتيجيات المواهب عبر المجموعة. الإشراف على استراتيجيات التوظيف للمناصب العليا والمتخصصة والمهمة للأعمال. تقوية تخطيط الخلافة وتطوير المواهب الداخلية. بناء مسارات مواهب مستدامة من خلال التوظيف المحلي والدولي. دعم تطوير القيادات ومبادرات بناء قدرات الإدارة. نصح الإدارة العليا بهياكل تنظيمية وتعيينات رئيسية ومتطلبات القوى العاملة. تطوير مبادرات لتحسين مشاركة الموظفين، الاحتفاظ بهم وتقدمهم الوظيفي.</li><li>التعويضات، المزايا والمكافآت: قيادة تطوير ومراجعة هياكل التعويضات على مستوى المجموعة. إنشاء نطاقات رواتب مناسبة، درجات وإطارات مكافآت. إجراء مقارنة سوقية في قطر والأسواق الخليجية ذات الصلة. تطوير عمليات مراجعة الرواتب السنوية وعملية الحوافز. مراجعة تعويضات الإدارة العليا والتنفيذيين بالشراكة مع القيادات. ضمان أن ممارسات الأجور تحافظ على مستوى تنافسية سوقية ومساواة داخلية. الإشراف على السياسات المتعلقة بالبدلات، والتأمين، وأحكام نهاية الخدمة وغيرها من مزايا الموظفين.</li><li>الأداء وتطوير الموظفين: إدخال أو تعزيز إطار أداء منظم. وضع أهداف وقصور قياسية قابلة للقياس عبر الوظائف ووحدات الأعمال. دعم برامج التطوير القيادي والإدارى. تحديد موظفين عاليي الإمكان وتطوير مسارات وظيفية مناسبة. تعزيز ثقافة قائمة على المساءلة والأداء والتحسن المستمر. التأكد من توافق مبادرات التعلم والتطوير مع متطلبات الأعمال الفعلية.</li><li>الموارد البشرية والامتثال التنظيمي في قطر: قيادة والإشراف على الامتثال التنظيمي المتعلق بالعمل عبر المجموعة. ضمان الامتثال المناسب لمتطلبات العمل والهجرة والإقامة. الإشراف على تصاريح العمل والتأشيرات ووثائق الموظفين والموافقات الحكومية ذات الصلة. متابعة التطورات التنظيمية وإبلاغ القيادة بتأثيرها المحتمل. ضمان تجديد الرخص والتسجيلات والتصاريح والوثائق الأخرى في الوقت المناسب. إنشاء آليات مناسبة للمتابعة والإبلاغ والتصعيد في الامتثال. الحفاظ على سجلات ووثائق دقيقة لدعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية.</li><li>العلاقات الحكومية ومكتب PRO: الإشراف على أنشطة مكتب PRO وعلاقات الحكومة للمجموعة. بناء وظيفة خدمات حكومية فعالة ومنظمة تدعم عدة كيانات شريطة. ضمان معالجة سلسة للتأشيرات وتراخيص العمل ووثائق الإقامة والمتطلبات الحكومية الأخرى. الحفاظ على علاقات عمل فعالة مع الجهات الحكومية المعنية. ضمان حصول وحدات الأعمال على دعم حكومي متسق وفي الوقت المناسب. إقامة أنظمة لتتبع التجديدات والوثائق والمواعيد التنظيمية. إدارة مقدمي خدمات PRO الخارجية حيثما ينطبق ومراقبة جودة الخدمة. تحديد فرص التبسيط والمركزة والرقمنة للعمليات الحكومية.</li><li>أنظمة الموارد البشرية والسياسات والتحليلات: وضع والحفاظ على إطار سياسة وحوكمة موارد بشرية شامل. مراجعة عمليات الموارد البشرية الحالية وتحديد فرص التحسين. قيادة الاستخدام الفعال والتحسين لتقنيات الموارد البشرية ومنصات نظم معلومات الموارد البشرية. تطوير تحليلات الموارد البشرية وتقارير الإدارة ذات مغزى. تقديم تقارير منتظمة حول حجم القوى العاملة والتوظيف والتناقص والتعويضات والغياب والأداء و Metrics ذات الصلة. تعزيز الضوابط والوثائق وحوكمة العمليات في الموارد البشرية. دعم مبادرات التكنولوجيا الأوسع، ونظامERP والتحول الأعمال حيث تشارك الموارد البشرية.</li><li>العلاقات العمالية: تقديم توجيه على مستوى عالٍ في مسائل علاقات العمل المعقدة. التأكد من أن إجراءات الانضباط والشكوى تُدار بشكل عادل ومتسق وبما يتوافق مع الأنظمة المعمول بها. نصح الإدارة العليا في القضايا الحساسة المتعلقة بالموظفين. إدارة مخاطر التوظيف بشكل استباقي. تعزيز ثقافة مهنية ومحترمة وموجهة نحو الأداء.</li><li>قيادة فريق الموارد البشرية: قيادة وتطوير فريق الموارد البشرية للمجموعة ووظائف خدمات الموظفين المرتبطة. وضع أهداف واضحة ومقاييس أداء ومستويات خدمة. تحديد أي أنشطة الموارد البشرية يجب أن تكون مركزية على مستوى المجموعة وأيها تظل ضمن الأعمال الفردية. بناء وظيفة موارد بشرية سريعة الاستجابة ومتركزة تجارياً وخادمة للخدمة. تطوير قدرة فريق الموارد البشرية وتعزيز خلافة داخل الوظيفة.</li></ol>المؤهلات المرغوبةمتطلبات المرشحالخبرة الأساسية<ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، الإدارة أو تخصص ذي صلة.</li><li>من 10 إلى 15+ سنوات من الخبرة المتقدمة في الموارد البشرية، بما في ذلك تعرض كبير للقيادة العليا في الموارد البشرية.</li><li>خبرة قوية في السلع الاستهلاكية أو السلع الاستهلاكية أو البيع بالتجزئة أو صناعة تشهد كثافة تشغيلية مماثلة.</li><li>خبرة GCC/الشرق الأوسط ضرورية، ويفضل وجود خبرة في قطر.</li><li>فهم قوي لمتطلبات العمل والهجرة والحكومة في دول الخليج.</li><li>خبرة مثبتة في إدارة التعويضات والمزايا عبر منظمة كبيرة أو كيانات متعددة.</li><li>خبرة في الإشراف على PRO والعلاقات الحكومية ووثائق الموظفين.</li><li>سجل حافل بإرساء أو تحسين سياسات الموارد البشرية وعملياتها وأنظمتها وحوكلتها.</li><li>تعرض قوي لتطوير المنظمات، تخطيط القوى العاملة وإدارة المواهب.</li><li>خبرة بالعمل مباشرة مع الرؤساء التنفيذيين وأصحاب الأعمال والمديرين التنفيذيين والجهات الحكومية.</li><li>توجه تجاري قوي مع القدرة على ربط مبادرات الموارد البشرية بالأهداف التجارية.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية ضرورية.</li></ul>الخلفية المرغوبةالمرشحون الذين يمتلكون بعض الخبرة في الآتي سيكونون أكثر ملاءمة:<ul><li>الضيافة والفنادق أو أعمال الترفيه.</li><li>العقارات أو أعمال الملكية.</li><li>مجموعة أعمال متنوعة أو متعددة الأعمال.</li><li>منظمات مملوكة للعائلة.</li><li>منظمات تعمل عبر كيانات قانونية متعددة.</li><li>مشاريع تنفيذ/تحول نظم الموارد البشرية في نظم معلومات الموارد البشرية ERP.</li><li>إعادة هيكلة تنظيمية، التحول الأعمال أو بيئات النمو السريع.</li></ul>السمات الرئيسيةالمرشح المثالي سيكون:<ul><li>قائد موارد بشرية استراتيجي ولكنه عملي في الوقت نفسه.</li><li>ذو توجه تجاري ومؤسساتي.</li><li>مريح في التعامل مع المالكون والمديرين التنفيذيين والإدارة العليا.</li><li>قوي في إدارة أصحاب المصلحة والتأثير.</li><li>عارف بمتطلبات العمل والحكومة في دول الخليج.</li><li>قادر على جلب التنظيم والتناسق لمنظمة سريعة النمو.</li><li>مريح في إدارة مبادرات الموارد البشرية الاستراتيجية والقضايا التشغيلية.</li><li>قائد فريق قوي ذو نزاهة وخصوصية ومهنية عالية.</li></ul>هذه فرصة قيادة عليا لأخصائي الموارد البشرية الراغب في تولي مسؤولية محوره المتعلق بالموارد البشرية عبر مؤسسة diversified في قطر.

Full Time Bayt

Security Manager

On-site - Qatar - Doha 17 August 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for, every year since the survey began in 1998. In the words of Isadore Sharp, Founder andChairmanof Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography,religionand culture.It’sthe Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. Join our Team <ul><li>Work on a team that is built on mutual respect,collaborationand excellent service. </li></ul> <ul><li>Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. </li></ul> <ul><li>Four Seasons have been ranked in FORTUNE Magazine's 100 best companies to work for since 1998. </li></ul> OurTeam: Our team is our greatest asset and the key to our success. Wedemonstrateour beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, businessassociatesand colleagues, weseekto deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellentserviceandpassion.  Who We Look For:  We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us.We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. Responsibilities: Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qataris seeking an Assistant Security Manager who will be accountable for the security and safety measures throughout the resort. Willmaintainstrategic oversight of every aspect of the resort's physical security and safety forguests,employees,assetsandreputation including staffing, budgets,protocolsand procedures as well as crisis management.  Job Description: <ul><li>Manage and supervise theday-to-daysecurity force of the property to ensure the safety and security of all guests,personnel,and property. </li></ul> <ul><li>Review and conduct performance evaluations for Security staff. </li></ul> <ul><li>Implement all policies and proceduresregardingsecurity and safety. </li></ul> <ul><li>Design and implement preventive safety and security programs. </li></ul> <ul><li>Prevent situations that could jeopardize the reputation of the hotel. </li></ul> <ul><li>Investigate crimes committed against the hotel, guests, and employees. </li></ul> <ul><li>Document all incidents occurring in the hotel in connection with crime, subversions, potentialliabilitiesand insurance requirements. And in documenting such activitiesremainobjective andwritea comprehensive report. </li></ul> <ul><li>Manage and coach the security team  </li></ul> <ul><li>With support from upper management, manage all problems and complaints that may be brought to your attention by guests; </li></ul> <ul><li>Be well versed as perprocedures andcommunicate them as needed. </li></ul> <ul><li>Motivate,superviseand coach the security team; </li></ul> <ul><li>Support the Director ofSecurity with regards to scheduling, holiday management, overtime management always while keeping in the mind hotel operational needs; </li></ul> <ul><li>Activelyparticipatein department meetings and prepareappropriate summaries; </li></ul> <ul><li>As per Four Seasons standards, offer guests a pleasant,efficientand professional service; </li></ul> <ul><li>Act as a support in the onboarding and training process of new employees and help them complete their tasks; </li></ul> <ul><li>Help guests who are experiencing problems with their in-room safe; </li></ul> <ul><li>Help guests access their roomsin the event ofa lost or defective room key; </li></ul> <ul><li>Welcome visitors, contractors, external vendors and register them in thevisitorslog; </li></ul> <ul><li>Help direct visitors and guests upon arrival at the hotel and answer any questions they may have; </li></ul> <ul><li>Have excellent knowledge of the services and amenities offered by the hotel as well as their schedules; </li></ul> <ul><li>Ensure that the security spaces and employee entrances arekept clean at all times; </li></ul> Preferred Qualifications and Skills <ul><li>1-2 Years of experience in a similar position with a Luxury Hotel or resort </li></ul> <ul><li>The ideal candidate will have an outgoing personality and a can-do approach to any task! </li></ul> <ul><li>Requires reading, writing and oralproficiencyin the English language, Arabic is a preferred asset </li></ul> <ul><li>Degree & Diploma is preferred but notrequired </li></ul> Our Offering: <ul><li>Opportunities to build a successful career with global potential </li></ul> <ul><li>Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities </li></ul> <ul><li>Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment　 </li></ul> <ul><li>Excellent Training and Development opportunities </li></ul> <ul><li>Employee Recognition Programs </li></ul> <ul><li>Complimentary nights at FS Hotels Worldwide  </li></ul> <ul><li>Paid annual home leave tickets </li></ul> <ul><li>Complimentary meals in employee restaurants </li></ul> <ul><li>Free transportation to work </li></ul> <ul><li>Medical coverage </li></ul> Work Authorization: Hotel will apply forthe workauthorization for a successful candidate.　 Learn more about employment with FourSeasons: You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: Four Seasons مدفوعة بفريقنا من الناس. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، لندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ونتعامل مع بعضنا كما نود أن نتعامل معنا. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزامنا بالفخامة بقلب حقيقي. نحن نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظفين عالمية المستوى وثقافة شركة عالية. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن نعامل بها أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نعتقد أن هدفنا هو خلق انطباعات ستلازمك مدى الحياة. إنها نتيجة لما نؤمن به: أن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: انغمس في منزل شاطئي فاخر في منتجع Four Seasons وفروع الإقامة في اللؤلؤة-قطر – يقدم تجربة Four Seasons جديدة في الدوحة. سواء لرحلة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا وشقق الإقامة الواسعة، كل منها مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي النشط في مطاعمنا وباراتنا السبعة، التي ستعرض Joël Robuchon قريبًا، واغنِ أسلوب حياتك في سبا Loulou، والشاطئ والمسابح. خدمة Four Seasons البديهية تضع المعايير الجديدة للعيش الفاخر بجانب الشاطئ في الدوحة. تم الاعتراف بفنادق ومنتجعات Four Seasons من قبل مجلة فورتشن كواحدة من 100 شركة للعمل فيها، كل عام منذ أن بدأت الاستطلاعات في 1998. وفى كلمات إيسادور شارب، المؤسس ورئيس مجلس إدارةفنادق ومنتجعات Four Seasons: “السبب في نجاحنا ليس سراً. إنه يعود إلى مبدأ واحد يخترق الزمن والجغرافيا،الدينوالثقافة.إنهقاعدة الذهب – الفكرة البسيطة التي إذا عاملت الناس جيداً، كما تحب أن تُعامل، فإنهم سيقومون بالمثل.” هذه الفلسفة هي حجر الزاوية لثقافة Four Seasons، والذي يجعل Four Seasons بالفعل أفضل شركة للعمل فيها. انضم إلى فريقنا <ul><li>اعمل ضمن فريق يقوم على الاحترام المتبادل،التعاونوخدمة ممتازة. </li></ul> <ul><li>توفر Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع مشاركته مع ضيوفنا. </li></ul> <ul><li>تم تصنيف Four Seasons ضمن قائمة أفضل 100 شركة للعمل من قبل مجلة فورتشن منذ 1998. </li></ul> فريقنا: فريقنا هو أعظم أصولنا وهو مفتاح نجاحنا. نحننبرهنعلى معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه لبعضنا. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا، عملائنا، شركائنا، وزملائنا،نسعىلنتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل، التعاون، الخدمة الممتازة والشغف.  من نبحث عنه:  نبحث عن موظفين يشتركون في قاعدة القاعدة الذهبية؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا.نبحث عن أفراد يشتركون في شغف التميز ويضفون ذلك الحماس على كل ما يفعلونه. المسؤوليات: Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatarتبحث عن مدير أمني مساعد سيكون مسؤولاً عن إجراءات الأمن والسلامة في جميع أنحاء المنتجع. سيحافظعلىالإشراف الاستراتيجي على كل جانب من جوانب الأمن المادي والسلامة للنزلاء،العاملين،الأصولوسمعةالمكان بما في ذلك التعيين، الميزانيات،الإجراءات والبروتوكولات وكذلك إدارة الأزمات.  وصف الوظيفة: <ul><li>إدارة ومراقبةقوة الأمن اليومية للممتلكات لضمان سلامة وأمن جميع الضيوف،الموظفين،والممتلكات. </li></ul> <ul><li>مراجعة وإجراء تقييمات الأداء لموظفي الأمن. </li></ul> <ul><li>تنفيذ جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالأمن والسلامة. </li></ul> <ul><li>تصميم وتنفيذ برامج السلامة والأمن الوقائية. </li></ul> <ul><li>منع الحالات التي قد تضر بسمعة الفندق. </li></ul> <ul><li>التحقيق في الجرائم المرتكبة ضد الفندق والضيوف والموظفين. </li></ul> <ul><li>توثيق جميع الحوادث التي تقع في الفندق فيما يتعلق بالجريمة والتآمر والتزامات محتملة والتأمين. وفي توثيق مثل هذه الأنشطة حافظ علىالحياد وكتابة تقرير شامل. </li></ul> <ul><li>إدارة وتوجيه فريق الأمن  </li></ul> <ul><li>بدعم من الإدارة العليا، إدارة جميع المشكلات والشكاوى التي قد يثيرها الضيوف؛ </li></ul> <ul><li>أن تكون متمرساً وفق الإجراءات والتواصل بها عند الحاجة. </li></ul> <ul><li>تحفيز،الإشرافوتوجيه فريق الأمن؛ </li></ul> <ul><li>دعم مدير الأمن من حيث جدولة المواعيد، وإدارة الإجازات، والعمل الإضافي دائماً مع مراعاة احتياجات التشغيل الفندقي؛ </li></ul> <ul><li>شارك بنشاط في اجتماعات القسم وتحضيرملخصات مناسبة; </li></ul> <ul><li>وفق معايير Four Seasons، قدم لضيوفك خدمة لطيفة،فعالةواحترافية؛ </li></ul> <ul><li>كن داعماً في عملية التوجيه والتدريب للموظفين الجدد ومساعدتهم على إكمال مهامهم؛ </li></ul> <ul><li>ساعد الضيوف الذين يواجهون مشاكل مع الخزنة في الغرفة؛ </li></ul> <ul><li>ساعد الضيوف في الوصول إلى غرفهم في حال فقدان مفتاح الغرفة أو عطلانه؛ </li></ul> <ul><li>رحّب بالزوار والمتعاقدين والبائعين الخارجيين وسجلهم في سجل الزوار؛ </li></ul> <ul><li>ساعد في توجيه الزوار والضيوف عند وصولهم إلى الفندق وأجب عن أي أسئلة قد تكون لديهم؛ </li></ul> <ul><li>لديه معرفة ممتازة بخدمات ومرافق الفندق بالإضافة إلى جداولها؛ </li></ul> <ul><li>تأكد من أن مساحات الأمن ومداخل الموظفين نظيفة في جميع الأوقات ؛ </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة <ul><li>1-2 سنوات من الخبرة في وظيفة مشابهة بفندق فخم أو منتجع </li></ul> <ul><li>سيكون المرشح المثالي ذو شخصية اجتماعية ونهج يمكن الاعتماد عليه لإنجاز أي مهمة! </li></ul> <ul><li>يتطلب القراءة والكتابة وملكـة اللغة الإنجليزية شفهياً وكتابة، العربية مهارة مفضلة </li></ul> <ul><li>يُفضل الدرجة والشهادة ولكن ليس شرطاً </li></ul> عرضنا: <ul><li>فرص لبناء مسار وظيفي ناجح بإمكانات عالمية </li></ul> <ul><li>ثقافة قوية فريدة - تنوع 50 جنسية مختلفة </li></ul> <ul><li>سكن في شقة عالية الجودة ومجهزة جيدًا </li></ul> <ul><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة </li></ul> <ul><li>برامج تعرف الموظفين على جهودهم </li></ul> <ul><li>ليالٍ مجانية في فنادق FS حول العالم  </li></ul> <ul><li>تذاكر الإجازة السنوية مدفوعة </li></ul> <ul><li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين </li></ul> <ul><li>مواصلات مجانية للعمل </li></ul> <ul><li>تغطية طبية </li></ul> تفويض العمل: سيقوم الفندق بتقديم طلبتفويض العملللمرشح الناجح.　 اعرف المزيد عن العمل مع Four Seasons: يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن العمل مع Four Seasons عبر القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

Full Time

Staff/Lead Data Scientist

Hybrid - Qatar - Doha 2 August 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Get to Know Our Team The Data department , based in Bangkok , oversees all of Agoda’s data-related requirements. Our ultimate goal is to enable and increase the use of data in the company through creative approaches and the implementation of powerful resources such as operational and analytical databases, queue systems, BI tools, and data science technology. We hire the brightest minds from around the world to take on this challenge and equip them with the knowledge and tools that contribute to their personal growth and success while supporting our company’s culture of diversity and experimentation. The role the Data team plays at Agoda is critical as business users, product managers, engineers, and many others rely on us to empower their decision making. We are equally dedicated to our customers by improving their search experience with faster results and protecting them from any fraudulent activities. Data is interesting only when you have enough of it, and we have plenty. This is what drives up the challenge as part of the Data department, but also the reward. The Opportunity Please note -The role will be based in Bangkok. We are looking for ambitious and agile data scientists that would like to seize the opportunity to work on some of the most challenging productive machine learning and big data platforms worldwide, processing some 600B events every day and making some 5B predictions. As part of the Data Science and Machine Learning (AI/ML) team you will be exposed to real-world challenges such as: dynamic pricing, predicting customer intents in real time, ranking search results to maximize lifetime value, classifying and deep learning content and personalization signals from unstructured data such as images and text, making personalized recommendations, innovating algorithm-supported promotions and products for supply partners, discovering insights from big data, and innovating the user experience. To tackle these challenges, you will have the opportunity to work on one of the world's largest ML infrastructure employing dozens of GPUs working in parallel, 30K+ CPU cores and 150TB of memory. In This Role, You’ll Get to Design, code, experiment and implement models and algorithms to maximize customer experience, supply side value, business outcomes, and infrastructure readiness. Mine a big data of hundreds of millions of customers and more than 600M daily user generated events, supplier and pricing data, and discover actionable insights to drive improvements and innovation. Work with developers and a variety of business owners to deliver daily results with the best quality. Research discover and harness new ideas that can make a difference What You’ll Need To Succeed 4+ years hands-on data science experience. Excellent understanding of AI/ML/DL and Statistics, as well as coding proficiency using related open source libraries and frameworks. Significant proficiency in SQL and languages like Python, PySpark and/or Scala. Can lead, work independently as well as play a key role in a team. Good communication and interpersonal skills for working in a multicultural work environment. It’s Great if You Have PhD or MSc in Computer Science / Operations Research / Statistics or other quantitative fields Experience in NLP, image processing and/or recommendation systems Hands on experience in data engineering, working with big data framework like Spark/Hadoop Experience in data science for e-commerce and/or OTA We welcome both local and international applications for this role. Full visa sponsorship and relocation assistance available for eligible candidates. #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #sydney #melbourne #perth #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #prague #Brno #Ostrava #cairo #alexandria #giza #estonia #paris #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #hongkong #budapest #jakarta #bali #dublin #telaviv #milan #rome #venice #florence #naples #turin #palermo #bologna #tokyo #osaka #kualalumpur #malta #amsterdam #oslo #manila #warsaw #krakow #doha #alrayyan #riyadh #jeddah #mecca #medina #singapore #seoul #barcelona #madrid #stockholm #zurich #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #bangkok #Phuket #istanbul #london #manchester #edinburgh #hcmc #hanoi #lodz #wroclaw #poznan #katowice #rio #salvador #newdelhi #bangalore #bandung #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #jerusalem #mumbai #bengalulu #hyderabad #pune # #IT #4 Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

Full Time LinkedIn

Associate - Retail Banking and Operation Audit

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent will support the SVP, Retail Banking and Operations audit in conducting the Retail Banking and Operations Audit assignments as per the approved audit plan, and act as an important role within the Group Internal Audit Division. This role provides independent assurance and advisory services, directing internal audit activities across the Retail Banking and Operations audits. Key responsibilities include contributing to the development and maintenance for the Retail Banking and Operations audit universe and the implementation of advanced data analytics and continuous auditing for enhanced efficiency and real-time risk monitoring. This position requires full compliance with the GIAD Audit Manual, Global Internal Audit standards, and relevant local regulations. The Senior Associate is crucial for safeguarding customer trust, ensuring robust regulatory compliance and maintaining the integrity and effectiveness of the assigned areas. As a member of the Internal Audit Team, this role contributes to the Group's audit strategy, emphasizing consumer protection, financial crime prevention, and regulatory compliance. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Shareholder & Financial: Contribute to the execution of the risk-based annual plan that aligns with the Group Internal Audit strategy and aims to protect the organization from financial penalties, reputational damage, and operational losses arising from non-compliance or ineffective controls. Identify compliance and operational risks that could impact the Group's financial performance, brand reputation, and shareholder value, providing actionable recommendations for mitigation. Evaluate the efficiency and effectiveness of Retail Banking and Operations processes and controls to enhance the bank’s governance, risk management and control processes. Ahere to KPI’s and best practices for the Retail Banking and Operations Audit section. Identify cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): Build and maintain strong, independent, and collaborative relationships with the staff of Retail Banking and Operations Functions and other relevant business and support function. Communicate audit findings, risk assessments, and recommendations to diverse internal stakeholders, including the SVP, EVP, GCAE, and management, ensuring clear understanding of regulatory and operational risks. Act as a trusted advisor to Retail Banking and Operations management on matters of internal control, consumer protection, financial crime prevention, and regulatory adherence. To assist (internal) customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain good/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Conduct the full audit cycle for the Domestic Retail Banking and Operations audit engagements. All audit activities must be conducted in full compliance with the GIAD Audit Manual, the IIA's International Professional Practices Framework (IPPF), and relevant local regulations. Engagements: support the team leader in executing the audit engagements and ensuring own work is performed efficiently and effectively and meets GIAD quality standards. Planning phase: support the team leader in conducting detailed risk assessments and interviews with auditees to define and document the precise audit scope and work program in the required deliverables (APM, RCM and ToR) addressing the most significant risks. Fieldwork phase: conduct testing of assigned scope areas and support the team leader to prepare progress updates and interim meetings with the auditees. Reporting phase: draft clear and concise audit issues and recommendations supported by solid evidence, present audit findings to the auditees to obtain management actions. Issue Follow up Phase: Perform issue closure validation in accordance with the latest audit methodology and timely escalate potential delays to management, as needed. Timely conduct audit file closure procedures in accordance with the latest audit methodology and standards. Collaborate with peers to achieve full coverage of domestic subsidiaries, support, control and risk functions in the organization. Support the delivery of department audits, assessing the design and operating effectiveness of retail banking and operations controls against industry best practices and regulatory requirements. Assess the adequacy and effectiveness of internal controls, risk management processes, and governance frameworks within the retail banking and operations divisions and for enterprise-wide compliance programs. Identify and report on control weaknesses, process inefficiencies, and non-compliance issues specific to the related areas, providing actionable and value-added recommendations. Ensure the consistent application of internal audit methodologies, tools, and best practices across all audit's engagements. Continuously provide inputs to refine and update the audit universe by identifying new products, processes, digital channels, and emerging regulatory requirements, ensuring comprehensive and relevant audit coverage. Actively contribute to the strategic integration of data analytics (tools) into the audit practice to enhance risk identification, efficiency, and depth of analysis. Contribute and ensure the implementation of continuous auditing capabilities to provide real-time assurance and insights. Learning & Knowledge: Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Ensure to build up the necessary skills and understanding of Retail Banking and operations functions, customer journeys, and the complex regulatory landscape. Participate in ongoing professional development, rotations within GIAD and work on obtaining relevant certifications (e.g., CIA, CISA, CAMS, CRMA, CFA within the team to maintain expertise in the evolving banking landscape. This includes actively developing practical skills in data analytics and continuous auditing techniques within the audit division. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Maintain an in-depth knowledge of all applicable banking laws, consumer protection regulations, anti-money laundering (AML), counter-terrorist financing (CFT), data privacy, and market conduct regulations. Ensure the Retail Banking and Operations Audit function operates in full compliance with all relevant legal and regulatory requirements and internal Group policies. This includes strict adherence to the GIAD Group Audit Manual and the Global Internal Audit Standards and Topical Requirements. Contribute to the enhancement of the organization's enterprise-wide risk management and compliance frameworks by providing insights from audit findings, which are derived from a comprehensive and up to date audit universe. Ensure that all audit engagements rigorously assess adherence to these regulations. Contribute to a strong culture of compliance and ethical conduct across the organization through effective audit coverage and advisory services. Education & Experience Requirements University graduate preferably with a Major in Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), Masters preferred. At least 2 years of experience in internal audit, compliance, or a related field conducting audit within Retail Banking and Operations, preferably within a reputable Bank. Certifications: Certified Internal Auditor (CIA) is desirable. Additional international certifications or country-specific qualifications (e.g., CPA, CISA) are highly desirable. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCVCopy of Passport or QIDCopy of Education certificate

نبذة عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، ونمت بخطوات ثابتة لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتطورة. ويصل إجمالي عدد الموظفين إلى أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل، من خلال 1,000 موقع وشبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة. بناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يُصنف QNB حالياً كالعلامة التجارية المصرفية الأعلى قيمة في الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة "براند فاينانس". تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة سيدعم شاغل الوظيفة نائب الرئيس الأول لتدقيق الخدمات المصرفية للأفراد والعمليات في تنفيذ مهام تدقيق الخدمات المصرفية للأفراد والعمليات وفقاً لخطة التدقيق المعتمدة، وسيقوم بدور مهم داخل قطاع التدقيق الداخلي للمجموعة. يوفر هذا الدور خدمات تأكيد واستشارات مستقلة، ويوجه أنشطة التدقيق الداخلي عبر عمليات تدقيق الخدمات المصرفية للأفراد والعمليات. تشمل المسؤوليات الرئيسية المساهمة في تطوير وصيانة مجال تدقيق الخدمات المصرفية للأفراد والعمليات، وتنفيذ تحليلات البيانات المتقدمة والتدقيق المستمر لتعزيز الكفاءة ومراقبة المخاطر في الوقت الفعلي. تتطلب هذه الوظيفة الامتثال الكامل لدليل التدقيق الخاص بقطاع التدقيق الداخلي للمجموعة، والمعايير العالمية للتدقيق الداخلي، واللوائح المحلية ذات الصلة. يعد دور الموظف الأول حيوياً لحماية ثقة العملاء، وضمان الامتثال التنظيمي القوي، والحفاظ على نزاهة وفعالية المجالات المعينة. وبصفته عضواً في فريق التدقيق الداخلي، يساهم هذا الدور في استراتيجية التدقيق للمجموعة، مع التركيز على حماية المستهلك، ومنع الجرائم المالية، والامتثال التنظيمي. المهام والمسؤوليات الأساسية حسب الأبعاد المساهمون والجانب المالي: المساهمة في تنفيذ الخطة السنوية القائمة على المخاطر والتي تتماشى مع استراتيجية التدقيق الداخلي للمجموعة وتهدف إلى حماية المؤسسة من العقوبات المالية، والأضرار التي تلحق بالسمعة، والخسائر التشغيلية الناجمة عن عدم الامتثال أو الضوابط غير الفعالة. تحديد مخاطر الامتثال والمخاطر التشغيلية التي قد تؤثر على الأداء المالي للمجموعة وسمعة علامتها التجارية وقيمتها للمساهمين، وتقديم توصيات عملية للتخفيف من حدتها. تقييم كفاءة وفعالية عمليات وضوابط الخدمات المصرفية للأفراد والعمليات لتعزيز حوكمة البنك وعمليات إدارة المخاطر والرقابة. الالتزام بمؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لقسم تدقيق الخدمات المصرفية للأفراد والعمليات. تحديد سبل خفض التكاليف وتحسين الكفاءة والإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخليون وخارجيون): بناء والحفاظ على علاقات قوية ومستقلة وتعاونية مع موظفي وظائف الخدمات المصرفية للأفراد والعمليات وغيرها من وظائف الأعمال والدعم ذات الصلة. توصيل نتائج التدقيق وتقييمات المخاطر والتوصيات إلى مختلف أصحاب المصلحة الداخليين، بما في ذلك نائب الرئيس الأول، ونائب الرئيس التنفيذي، والرئيس التنفيذي للتدقيق، والإدارة، لضمان فهم واضح للمخاطر التنظيمية والتشغيلية. العمل كمستشار موثوق لإدارة الخدمات المصرفية للأفراد والعمليات في مسائل الرقابة الداخلية، وحماية المستهلك، ومنع الجرائم المالية، والالتزام التنظيمي. مساعدة العملاء (الداخليين) في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت الإنجاز. بناء والحفاظ على علاقات جيدة وفعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية والمخاطر عند الحاجة. العمليات الداخلية (العمليات، المنتجات، التنظيمية): إجراء دورة التدقيق الكاملة لمهام تدقيق الخدمات المصرفية للأفراد والعمليات المحلية. يجب إجراء جميع أنشطة التدقيق في امتثال كامل لدليل التدقيق الخاص بقطاع التدقيق الداخلي للمجموعة، وإطار الممارسات المهنية الدولية (IPPF) الخاص بمعهد المدققين الداخليين، واللوائح المحلية ذات الصلة. المهام: دعم قائد الفريق في تنفيذ مهام التدقيق وضمان تنفيذ العمل بكفاءة وفعالية وتلبية معايير الجودة الخاصة بقطاع التدقيق الداخلي للمجموعة. مرحلة التخطيط: دعم قائد الفريق في إجراء تقييمات مفصلة للمخاطر وإجراء مقابلات مع الجهات الخاضعة للتدقيق لتحديد وتوثيق نطاق التدقيق الدقيق وبرنامج العمل في المخرجات المطلوبة (APM وRCM وToR) لمعالجة أهم المخاطر. مرحلة العمل الميداني: إجراء اختبارات لنطاقات العمل المخصصة ودعم قائد الفريق لإعداد تحديثات التقدم والاجتماعات المرحلية مع الجهات الخاضعة للتدقيق. مرحلة إعداد التقارير: صياغة قضايا وتوصيات التدقيق بشكل واضح وموجز مدعومة بأدلة قوية، وعرض نتائج التدقيق على الجهات الخاضعة للتدقيق للحصول على إجراءات الإدارة. مرحلة متابعة القضايا: إجراء التحقق من إغلاق القضايا وفقاً لأحدث منهجية تدقيق وتصعيد التأخيرات المحتملة للإدارة في الوقت المناسب، حسب الحاجة. إجراء إجراءات إغلاق ملف التدقيق في الوقت المناسب وفقاً لأحدث منهجية ومعايير التدقيق. التعاون مع الزملاء لتحقيق تغطية كاملة للشركات التابعة المحلية ووظائف الدعم والرقابة والمخاطر في المؤسسة. دعم تسليم عمليات تدقيق الإدارات، وتقييم تصميم وفعالية تشغيل ضوابط الخدمات المصرفية للأفراد والعمليات مقابل أفضل ممارسات الصناعة والمتطلبات التنظيمية. تقييم مدى كفاية وفعالية الضوابط الداخلية وعمليات إدارة المخاطر وأطر الحوكمة داخل أقسام الخدمات المصرفية للأفراد والعمليات وضمن برامج الامتثال على مستوى المؤسسة. تحديد والإبلاغ عن نقاط ضعف الرقابة، وعدم كفاءة العمليات، وقضايا عدم الامتثال الخاصة بالمجالات ذات الصلة، وتقديم توصيات قابلة للتنفيذ وذات قيمة مضافة. ضمان التطبيق المتسق لمنهجيات وأدوات وأفضل ممارسات التدقيق الداخلي عبر جميع مهام التدقيق. تقديم مدخلات مستمرة لتنقيح وتحديث مجال التدقيق من خلال تحديد منتجات وعمليات وقنوات رقمية ومتطلبات تنظيمية ناشئة جديدة، مما يضمن تغطية تدقيق شاملة وذات صلة. المساهمة بفاعلية في التكامل الاستراتيجي لتحليلات البيانات (الأدوات) في ممارسة التدقيق لتعزيز تحديد المخاطر والكفاءة وعمق التحليل. المساهمة وضمان تنفيذ قدرات التدقيق المستمر لتوفير تأكيد ورؤى في الوقت الفعلي. التعلم والمعرفة: تحديد مجالات التطوير المهني للذات بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع دائم بجميع التطورات في المجال المهني. ضمان بناء المهارات والفهم اللازم لوظائف الخدمات المصرفية للأفراد والعمليات، ورحلات العملاء، والمشهد التنظيمي المعقد. المشاركة في التطوير المهني المستمر، والتناوب داخل قطاع التدقيق الداخلي للمجموعة، والعمل على الحصول على شهادات ذات صلة (مثل CIA، CISA، CAMS، CRMA، CFA داخل الفريق للحفاظ على الخبرة في المشهد المصرفي المتطور. ويشمل ذلك التطوير النشط للمهارات العملية في تحليلات البيانات وتقنيات التدقيق المستمر داخل قسم التدقيق. مسؤوليات الإطار القانوني والتنظيمي والمخاطر: الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعاملات الداخلية). فهم وتنفيذ دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. ضمان نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل التقييم الذاتي لمخاطر الرقابة (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الرئيسية (KRI)، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل لتولي الدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يقدمها البنك، وتحقيق مستويات الكفاءة المطلوبة والحفاظ عليها. حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) كما يوجه البنك. الحفاظ على معرفة متعمقة بجميع القوانين المصرفية المعمول بها، ولوائح حماية المستهلك، ومكافحة غسل الأموال (AML)، ومكافحة تمويل الإرهاب (CFT)، وخصوصية البيانات، ولوائح سلوك السوق. ضمان عمل وظيفة تدقيق الخدمات المصرفية للأفراد والعمليات في امتثال كامل لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ذات الصلة وسياسات المجموعة الداخلية. ويشمل ذلك الالتزام الصارم بدليل تدقيق المجموعة الخاص بقطاع التدقيق الداخلي للمجموعة والمعايير العالمية للتدقيق الداخلي والمتطلبات الموضوعية. المساهمة في تعزيز أطر إدارة المخاطر والامتثال على مستوى المؤسسة من خلال تقديم رؤى من نتائج التدقيق، والتي يتم اشتقاقها من مجال تدقيق شامل ومحدث. ضمان أن جميع مهام التدقيق تقيم بدقة الالتزام بهذه اللوائح. المساهمة في ثقافة قوية للامتثال والسلوك الأخلاقي عبر المؤسسة من خلال تغطية التدقيق الفعالة والخدمات الاستشارية. متطلبات التعليم والخبرة خريج جامعي ويفضل أن يكون حاصلاً على تخصص في المصرفية، أو المالية، أو المحاسبة، أو الاقتصاد، أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسة ذو صلة)، ويفضل درجة الماجستير. خبرة لا تقل عن سنتين في التدقيق الداخلي، أو الامتثال، أو مجال ذي صلة في إجراء التدقيق ضمن الخدمات المصرفية للأفراد والعمليات، ويفضل أن يكون ذلك في بنك مرموق. الشهادات: يُفضل الحصول على شهادة مدقق داخلي معتمد (CIA). كما يُفضل بشدة الحصول على شهادات دولية إضافية أو مؤهلات خاصة بالدولة (مثل CPA، CISA). ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية (CV) نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية نسخة من الشهادة التعليمية

Full Time Bayt

English Teacher

On-site - Qatar - Doha 6 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description English Teacher Type: Permanent Department: Academic Line Manager: Head of Secondary Functional Reporting: N/A _____________________________________________________________________________ Key Duties and Areas of Responsibility LEARNING AND TEACHING Set high expectations which inspire, motivate and challenge pupils <ul><li>Establish a safe and stimulating environment for pupils, rooted in mutual respect</li><li>Set goals that stretch and challenge pupils of all backgrounds, abilities and dispositions</li><li>Demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour which are expected of pupils</li></ul>Promote good progress and outcomes by pupils <ul><li>Be accountable for pupils’ attainment, progress and outcomes</li><li>Be aware of pupils’ capabilities and their prior knowledge, and plan teaching to build on these</li><li>Guide pupils to reflect on the progress they have made and their emerging needs</li><li>Demonstrate knowledge and understanding of how pupils learn and how this impacts on teaching</li><li>Encourage pupils to take a responsible and conscientious attitude to their own work and study</li></ul>Demonstrate good subject and curriculum knowledge <ul><li>Have a secure knowledge of the relevant subject(s) and curriculum areas, foster and maintain pupils’ interest in the subject, and address misunderstandings</li><li>Demonstrate a critical understanding of developments in the subject and curriculum areas, and promote the value of scholarship</li><li>Demonstrate an understanding of and take responsibility for promoting high standards of literacy, articulacy and the correct use of standard English, whatever your specialist subject</li></ul>Plan and teach well-structured lessons <ul><li>Impart knowledge and develop understanding through effective use of lesson time</li><li>Promote a love of learning and children’s intellectual curiosity</li><li>Set homework and plan other out-of-class activities to consolidate and extend the knowledge and understanding pupils have acquired</li><li>Reflect systematically on the effectiveness of lessons and approaches to teaching</li><li>Contribute to the design and provision of an engaging curriculum within the relevant subject area(s)</li><li>Contribute to the development of schemes of work and department resources</li></ul>Adapt teaching to respond to the strengths and needs of all pupils <ul><li>Know when and how to differentiate appropriately, using approaches which enable pupils to be taught effectively</li><li>Have a secure understanding of how a range of factors can inhibit pupils’ ability to learn, and how best to overcome these</li><li>Demonstrate an awareness of the physical, social and intellectual development of children, and know how to adapt teaching to support pupils’ education at different stages of development</li><li>Have a clear understanding of the needs of all pupils, including those with special educational needs; those of high ability; those with English as an additional language; those with disabilities; and be able to use and evaluate distinctive teaching approaches to engage and support them</li></ul>Make accurate and productive use of assessment <ul><li>Know and understand how to assess the relevant subject and curriculum areas, including internal and external assessment requirements</li><li>Make use of formative and summative assessment to secure pupils’ progress</li><li>Use relevant data to monitor progress, set targets, and plan subsequent lessons</li><li>Give pupils regular feedback, both orally and through accurate marking, and encourage pupils to respond to the feedback</li></ul>Manage behaviour effectively to ensure a good and safe learning environment <ul><li>Have clear rules and routines for behaviour in classrooms, and take responsibility for promoting good and courteous behaviour both in classrooms and around the school, in accordance with the school’s behaviour policy</li><li>Have high expectations of behaviour, and establish a framework for discipline with a range of strategies, using praise, sanctions and rewards consistently and fairly</li><li>Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to pupils’ needs in order to involve and motivate them</li><li>Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary</li></ul>Fulfil wider professional responsibilities <ul><li>Make a positive contribution to the wider life and ethos of the school, including fulfilling extra-curricular activity expectations and other ‘out of hours’ requirements</li><li>Develop effective professional relationships with colleagues, knowing how and when to draw on advice and specialist support</li><li>Deploy support staff effectively</li><li>Take responsibility for improving teaching through appropriate professional development, responding to advice and feedback from colleagues</li><li>Contribute fully to the extra-curricular program within the department and assist in the organization and running of curriculum days.</li><li>Communicate effectively with parents with regard to pupils’ achievements and well-being</li></ul>General <ul><li>To complete all other tasks that can be reasonably expected of a teacher</li><li>To be fully aware of Health and Safety across the school</li></ul>Health and Safety <ul><li>Emphasizes the importance of safety in all areas of the curriculum, communicating to the pupils the importance of a responsible attitude towards personal safety, the safety of others and respect for The Hamilton International School’s property and equipment</li><li>Perform playground duties on time and with due diligence to safeguard Hamilton students</li></ul><ul><li>Take all necessary and reasonable precautions to protect students, equipment, materials, and facilities</li><li>Assist in implementing all policies and rules governing student life and conduct</li><li>Ensure that, all the necessary health and safety rules and procedures are being followed</li><li>Maintain an awareness of all the health and safety measures to be taken when in school</li></ul> PERSONAL AND PROFESSIONAL CONDUCT All teachers are expected to demonstrate consistently high standards of personal and professional conduct. Teachers must maintain high standards of ethics and behavior, within and outside school, by: <ul><li>Treating pupils with dignity, building relationships rooted in mutual respect, and at all times observing proper boundaries appropriate to a teacher’s professional position</li><li>Having regard for the need to safeguard pupils’ well-being</li><li>Showing tolerance of and respect for the rights of others</li><li>Not undermining fundamental British values, including democracy, the rule of law, individual liberty and mutual respect, and tolerance of those with different faiths and beliefs</li><li>Ensuring that personal beliefs are not expressed in ways which exploit pupils’ vulnerability or might lead them to break the law</li><li>Teachers must have proper and professional regard for the ethos, policies and practices of the school in which they teach, and maintain high standards in their own attendance and punctuality</li></ul>Teachers must have an understanding of, and always act within, the cultural expectations of Qatar and the policies and expectations of the school which set out their professional duties and responsibilities. Other duties and responsibilities Any other duties that the Principal may from time to time ask the post-holder to perform Position Requirements Education: <ul><li>Bachelor’s Degree in teaching from an accredited institution</li><li>Required teaching certification for Qatar MOEHE</li><li>Meet professional teacher education requirements of school</li><li>Child Care and Protection</li></ul>Experience: Minimum 3 years’ relevant experience Language: English is mandatory Required Skills and Knowledge Knowledge Competencies <ul><li>In-depth knowledge and understanding of School and associated assessment methods</li><li>Up to date curriculum developments</li><li>Application of effective teaching and learning theory and practice of providing effectively for the individual needs of all children (e.g. classroom organisation and learning strategies)</li><li>Proven management skills</li><li>Excellent communication skills and command of the English language, in spoken and written form</li><li>Presentation skills with the ability to present information in a concise and professional manner to a variety of audiences</li><li>Organization skills: well organized and able to prioritize, multi tasks and meet deadlines</li><li>The ability to work on a regular and punctual basis</li><li>Flexible and work well under pressure</li><li>Customer service</li><li>Critical thinking</li><li>Ability to negotiate, persuade and motivate others</li><li>Willing attitude to be a part of the school team</li><li>Strong sense of professionalism</li><li>Safeguarding and welfare of children</li><li>A collaborative team-player with excellent interpersonal skills whilst recognizing and transcending cultural differences</li><li>The ability to develop good personal relationships within a team</li><li>Behaviour management</li><li>Demonstrated competency to use computer applications related to the role, including word processing and spreadsheet applications</li><li>Accurate data collection ability</li><li>Record keeping and report preparation methods</li><li>Interpersonal skills including tact, courtesy and patience</li><li>Customer focused</li><li>Willingness to undertake appropriate Professional Development</li></ul>Attributes <ul><li>Empathetic listener</li><li>Integrity and confidentiality</li><li>Internationally minded</li><li>Emotional intelligence</li><li>Intercultural awareness, creative</li><li>Flexible and a can-do attitude</li><li>Passionate about delivering quality education</li><li>Able to command respect of pupils, colleagues and parents</li><li>Driven by wanting to improve quality and develop the school</li><li>Reliable with an attention to detail and a commitment to quality</li><li>An innovator with a willingness to embrace change</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة معلم اللغة الإنجليزية النوع: دائم القسم: الأكاديمي المدير المباشر: رئيس المرحلة الثانوية التقارير الوظيفية: غير متاح _____________________________________________________________________________ المهام الأساسية ومجالات المسؤولية التعلّم والتعليم وضع توقعات عالية تلهم الطلاب وتحفزهم وتتحدىهم <ul><li>إرساء بيئة آمنة ومحفزة للطلاب، قائمة على الاحترام المتبادل</li><li>وضع أهداف تتسع وت challenge الطلاب من خلفيات وقدرات وات dispositions مختلفة</li><li>إظهار المواقف والقيم والسلوك الإيجابي المتوقع من الطلاب بشكل مستمر</li></ul>تعزيز التقدم الجيد والنتائج لدى الطلاب <ul><li>تحمل المسؤولية عن تحصيل الطلاب وتقدمهم ونتائجهم</li><li>الاطلاع على قدرات الطلاب ومعارفهم السابقة، وتخطيط التدريس لبناء عليها</li><li>إرشاد الطلاب Reflect على تقدمهم واحتياجاتهم الناشئة</li><li>إظهار المعرفة والفهم لكيفية تعلم الطلاب وتأثير ذلك على التدريس</li><li>تشجيع الطلاب على تحمل مسؤولية وضمير في عملهم ودراستهم</li></ul>إظهار معرفة موضوعية ومناهج دراسية جيدة <ul><li>امتلاك معرفة قوية بالموضوع/المجالات المناهج المرتبطة؛ تعزيز ووقاية اهتمام الطلاب بالموضوع، ومعالجة المفاهيم الخاطئة</li><li>فهم نقدي لتطورات في الموضوع والمناهج، وتعزيز قيمة البحث والتعليم</li><li>فهم ومسؤولية في تعزيز معايير عالية للقراءة والبلاغة واستخدام اللغة الإنجليزية الصحيحة، مهما كان موضوعك التخصصي</li></ul>خطة وتدريس دروس منظمة جيداً <ul><li>نقل المعرفة وتطوير الفهم من خلال الاستخدام الفعّال لوقت الحصة</li><li>تعزيز حب التعلم وفضول الطلاب الفكري</li><li>تحديد الواجب المنزلي وتخطيط أنشطة خارج الصف لتعزيز وتوسيع المعرفة والفهم التي اكتسبها الطلاب</li><li>التأمل المنهجي في فاعلية الدروس وطرائق التدريس</li><li>المساهمة في تصميم وتقديم منهج دراسي جذاب ضمن المجال الموضوعي المعني</li><li>المساهمة في تطوير خطوط العمل وموارد القسم</li></ul>تكيف التدريس لاستجابة لخصائص واحتياجات جميع الطلاب <ul><li>معرفة متى وكيفية التفريق بشكل مناسب، باستخدام أساليب تمكّن الطلاب من التدريس الفعّال</li><li>فهم آمن لكيفية أن تعوق عوامل مختلفة قدرة الطلاب على التعلم، وكيفية التغلب عليها</li><li>إظهار وعي بتطور الأطفال البدني والاجتماعي والفكري، ومعرفة كيفية تعديل التدريس لدعم تعليم الطلاب في مراحل التطور المختلفة</li><li>فهم واضح لاحتياجات جميع الطلاب، بما في ذلك ذوي الاحتياجات التعليمية الخاصة؛ الموهوبين؛ من يتحدثون الإنجليزية كلغة إضافية؛ ذوي الإعاقات؛ والقدرة على استخدام وتقييم أساليب تدريس مميزة لجذبهم ودعمهم</li></ul>استخدام التقييم بدقة وبشكل منتج <ul><li>معرفة وفهم كيفية تقييم مجالات المادة والمناهج ذات الصلة، بما في ذلك متطلبات التقييم الداخلي والخارجي</li><li>استخدام التقييم التكويني والختامي لضمان تقدم الطلاب</li><li>استخدام البيانات ذات الصلة لرصد التقدم، وتحديد الأهداف، وتخطيط الدروس التالية</li><li>تقديم تغذية راجعة منتظمة للطلاب شفوياً وبالتصحيح الدقيق، وتشجيع الطلاب على الاستجابة للتغذية الراجعة</li></ul>إدارة السلوك بفعالية لضمان بيئة تعلم جيدة وآمنة <ul><li>وجود قواعد وروتينات واضحة للسلوك في الفصول، وتحمل مسؤولية تعزيز السلوك الجيد والمؤدب في الفصول وعلى مدى المدرسة، وفقاً لسياسة سلوك المدرسة</li><li>توقعات عالية للسلوك، وتأسيس إطار للانضباط باستخدام مجموعة من الاستراتيجيات، مع الثناء والجزاءات والمكافآت بشكل متسق وعادل</li><li>إدارة الفصول بفعالية، باستخدام أساليب مناسبة لاحتياجات الطلاب للمشاركة والتحفيز</li><li>الحفاظ على علاقات جيدة مع الطلاب، وممارسة السلطة المناسبة، واتخاذ قرارات حازمة عند الضرورة</li></ul>أداء مسؤوليات مهنية أوسع <ul><li>المساهمة بإيجابية في الحياة الأوسع والأخلاقيات المدرسية، بما في ذلك تلبية توقعات الأنشطة اللاصفية ومتطلبات خارج ساعات العمل</li><li>تطوير علاقات مهنية فعّالة مع الزملاء، مع معرفة كيفية وقت استشارة النصائح والدعم المتخصص</li><li>نشر دعم الموظفين بشكل فعّال</li><li>تحمل مسؤولية تحسين التدريس من خلال التطوير المهني المناسب، والاستجابة للنصائح والتعليقات من الزملاء</li><li>المساهمة الكاملة في برنامج الأنشطة اللاصفية داخل القسم والمساعدة في تنظيم وتشغيل أيام المنهج الدراسي.</li><li>التواصل الفعّال مع أولياء الأمور فيما يتعلق بإنجازات الطلاب ورفاههم</li></ul>عام <ul><li>إكمال جميع المهام الأخرى التي يمكن توقعها بشكل معقول من معلم</li><li>إدراك كامل للسلامة والصحة في المدرسة</li></ul>الصحة والسلامة <ul><li>تأكيد أهمية السلامة في جميع مجالات المنهج، والتواصل مع الطلاب بأهمية تبني موقف مسؤول نحو السلامة الشخصية وسلامة الآخرين واحترام ممتلكات ومعدات Hamilton International School</li><li>أداء واجبات فحص الملعب في الوقت المناسب وباجتهاد لضمان سلامة طلاب Hamilton</li></ul><ul><li>اتخاذ جميع الاحتياطات اللازمة والمعقولة لحماية الطلاب والمعدات والمواد والمنشآت</li><li>المساعدة في تنفيذ جميع السياسات والقواعد التي تحكم حياة الطلاب وسلوكهم</li><li>التأكد من اتباع جميع قواعد وإجراءات الصحة والسلامة اللازمة</li><li>الحفاظ على وعي بجميع تدابير الصحة والسلامة اللازم اتخاذها أثناء التواجد في المدرسة</li></ul> السلوك الشخصي والمهني من المتوقع أن يظهر جميع المعلمين معايير عالية من السلوك الشخصي والمهني باستمرار. يجب على المعلمين الحفاظ على معايير عالية من الأخلاق والسلوك داخل المدرسة وخارجها من خلال: <ul><li>معاملة الطلاب بكرامة، وبناء علاقات قائمة على الاحترام المتبادل، والالتزام بالحدود المناسبة لمكانة المعلم المهنية</li><li>الاعتبار لضرورة حماية رفاهية الطلاب</li><li>إظهار التسامح والاحترام لحقوق الآخرين</li><li>عدم تقويض القيم البريطانية الأساسية، بما في ذلك الديمقراطية، وسيادة القانون، والحرية الفردية وتبادل الاحترام المتبادل والتسامح مع من لديهم معتقدات دينية مختلفة</li><li>التأكد من أن المعتقدات الشخصية لا تعبر عن نفسها بشكل يستغل ضعف الطلاب أو قد يقودهم إلى مخالفة القانون</li><li>يجب على المعلمين احترام إطار المدرسة وسياساتها وممارساتها والسعي للحفاظ على معايير عالية في الحضور والدقة في المواعيد</li></ul>يجب أن يفهم المعلمون، ويعملوا دائماً ضمن التوقعات الثقافية للقطر والسياسات والتوقعات للمدرسة التي تحدد واجباتهم ومسؤولياتهم المهنية. مهام ومسؤوليات أخرى أي مهام أخرى قد يطلبها المدير من حين لآخر من الشخص المعني بالوظيفة متطلبات الوظيفة التعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في التدريس من مؤسسة معتمدة</li><li>شهادة تدريس مطلوبة من وزارة التعليم والتعليم العالي القطرية MOEHE</li><li>استيفاء متطلبات تعليم المعلمين المهنيين في المدرسة</li><li>رعاية الطفل وحمايته</li></ul>الخبرة: خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات اللغة: اللغة الإنجليزية إلزامية المهارات والمعرفة المطلوبة المعرفة الكفاءات <ul><li>معرفة وفهم عميقين بأساليب التقييم المدرسي والمناهج المرتبطة</li><li>آخر التطورات في المناهج</li><li>تطبيق نظرية وممارسة التدريس الفعالة لتلبية احتياجات جميع الأطفال</li><li>مهارات إدارة مثالية</li><li>مهارات اتصال ممتازة وإتقان للغة الإنجليزية شفوياً وكتابة</li><li>مهارات العرض والقدرة على تقديم المعلومات بشكل موجز ومهني لمختلف الجمهور</li><li>مهارات التنظيم: تنظيم جيد وقدرة على تحديد الأولويات وتنفيذ مهام متعددة والالتزام بالمواعيد</li><li>القدرة على العمل بانتظام وبانتظام</li><li>مرونة والعمل بشكل جيد تحت الضغط</li><li>خدمة العملاء</li><li>التفكير النقدي</li><li>القدرة على التفاوض والإقناع وتحفيز الآخرين</li><li>نهج مستعد لأن يكون جزءاً من فريق المدرسة</li><li>إحساس قوي بالاحترافية</li><li>حماية ورعاية الأطفال</li><li>عمل جماعي مع زملاء بارعين في العلاقات الشخصية مع الاعتراف بالفروق الثقافية وتجاوزها</li><li>القدرة على تطوير علاقات شخصية جيدة ضمن الفريق</li><li>إدارة السلوك</li><li>الكفاءة في استخدام تطبيقات الحاسوب المرتبطة بالدور، بما في ذلك معالجة النصوص وجداول البيانات</li><li>قدرة دقيقة لجمع البيانات</li><li>طرق حفظ السجلات وإعداد التقارير</li><li>مهارات تواصل بين شخصية بما فيها اللباقة والصبر</li><li>تركيز على العملاء</li><li>استعداد للقيام بتطوير مهني مناسب</li></ul>السمات <ul><li>مستمعة متعاطفة</li><li>الأمانة والسرية</li><li>عقلية دولية</li><li>الذكاء العاطفي</li><li>الوعي بين الثقافات، الإبداع</li><li>مرونة وموقف يمكن العمل به</li><li>شغف بتقديم تعليم عالي الجودة</li><li>قادر على كسب احترام الطلاب والزملاء وأولياء الأمور</li><li>دافع لتحسين الجودة وتطوير المدرسة</li><li>موثوق مع اهتمام بالتفاصيل والتزام بالجودة</li><li>مبتكر مستعد لاستقبال التغيير</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نفعله. ببساطة، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان للمتعلمين والتعلم. لذلك، نلتزم بالتعرف على قضايا حماية الصحة والسلامة واتخاذ الإجراءات اللازمة والمتابعة بشأن كل قلق بشكل مناسب. عامِل الجميع بالرحمة والاحترام. نعتني ببعضنا البعض، نعزز أوجه الشبه والاختلاف، ونرعى رفاهية النفس والآخرين. التشغيل الفعّال. نركّز بلا كلل على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث فرقاً أكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد أفكار مجتمعنا المشتركة. نكون مسؤولين مالياً. نُجري اختيارات مالية بعناية وفقاً لاحتياجات الأطفال والطلاب ومدارسنا. التعلم المستمر. التحسن المستمر هو ما يحركنا. نشارك بنشاط في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية ورعاية رفاهية الأطفال والشباب وت Expect جميع الموظفين والمتطوعين لمشاركة هذا الالتزام. يخضع جميع من يشغلون مناصب للمعاينة المناسبة، بما في ذلك بحث التدقيق عبر الإنترنت، والمراجع وفحوص الخلفية الجنائية المرضية أو ما يعادلها تغطي تاريخ العمل خلال السنوات العشر السابقة. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتقوية ثقافتنا الشاملة من خلال التعريف والتوظيف والتطوير والاحتفاظ بزملاء عاليي الأداء بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي وتعبير النوع، العمر، الإعاقة، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو غيرها من الصفات الديموغرافية. يُشجع المتقدمون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا ويهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور strongly للقيام بالتقدم بطلب.

Full Time LinkedIn

Marketing Intern

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! This intern will support the Marketplace vertical marketing team with hands-on execution of campaigns, coordination across internal teams, creative asset follow-up. The focus is on operational delivery — ensuring campaigns go live on time, assets are correct, stakeholders are aligned, and results are documented. ???? What You’ll Get Your Hands On Coordinate campaign timelines and follow up with all stakeholders to ensure on-time go-live of banners, CRM pushes, paid media assets, and in-app placements. Track campaign readiness daily using the campaign tracker; flag any delays or missing deliverables to the manager immediately. Follow up with Commercial, CRM, and Digital Ads teams on offer details, targeting setup, and scheduling confirmations before each campaign launch. Support the execution of category pushes, offer-led activations, and seasonal campaigns across the Marketplace vertical. Ensure all campaign elements (copy, visuals, offers, links) are accurate and consistent across every channel before go-live. Act as the day-to-day point of contact between the Marketplace marketing team and Commercial, CRM, Digital Ads, Content, Design, and Product teams. Communicate deliverables, deadlines, and campaign details clearly to all stakeholders to avoid execution gaps. Follow up on pending actions from cross-functional meetings and keep a running log of open items and their owners. Ensure marketing initiatives stay aligned with commercial priorities by checking in regularly with the Commercial team on upcoming launches or promotions. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time LinkedIn

Reservations Services Supervisor

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Other

Mandarin Oriental, Doha is looking for a Reservations Services Supervisor to join our Reservations Services team. Are you a master of craft? Do you thrive in a team that succeeds together, demonstrating integrity and respect while acting responsibly? Do you embrace a growth mindset? We invite you to become a fan of the exceptional. Mandarin Oriental is the award-winning owner and operator of some of the most luxurious hotels, resorts and residences located in prime destinations around the world, with a strong development pipeline. Increasingly recognised for creating some of the world’s most sought-after properties, the Group provides legendary service inspired by Asian heritage whilst representing the very cutting-edge of luxury experiences. Mandarin Oriental, Doha is an intimate and stylish urban retreat, blending Qatari-influenced heritage with modern design. Located in the heart of Msheireb Downtown Doha, within walking distance to Souq Waqif, Museum of Islamic Art and a short distance to the business district, West Bay. About The Job Responsible for interacting with guests daily, assisting them with their room, spa and restaurant bookings. The Reservations Supervisor must be able to multitask effectively, while maintaining a high level of professionalism. As Reservations Services Supervisor, you will be responsible for the following duties: Answer hotel’s main telephone, Hello MO, and emails from external and internal stakeholders. Ensure to apply required departmental standards in LQE and Forbes. All interactions are to be warm and sincere, taking ownership of the requests received, by personally addressing the matter. Answer questions about property facilities and services. Should the guest require more specific assistance, direct the call to the respective department or guest when applicable. Attend to all inquiries, complaints and requests received. Ensure all interactions are handled in the time frame set by the company. Ensure company standards for interactions with stakeholders are adhered to. Send proposals, pro forma invoices, and confirmations to third parties, e.g., Travel Agencies following the same company standards. Follow sales techniques to maximize revenue. Process and confirm guest reservations made by clients for Rooms, F&B and Spa. Input all reservations into the respective systems, recording all relevant information. For room requests, verify availability of room type and rate. Explain guarantee, specific rate, and cancellation policies. Ensure special requests and guest preferences are documented within the reservation. Maintain complete knowledge of:All hotel features, services, and hours of operations. All hotel outlets concepts, dress code and ambiance. All hotel room types, number, names, amenities, and locations. All spa treatments. Awareness of group bookings, and events happening in the hotel at any given point. Have knowledge of ongoing promotions to upsell rooms, outlets and spa treatments to increase guest revenue within the hotel. Monitor telephones system problems and alert relevant departments to correct said problems in an expedited manner to prevent guest dissatisfaction. Communicate with ERT as necessary in the event of an emergency. Ensure all requests are handled in the time frame set by the company Ensure that audited results meet the standards required in LQA, LQE and Forbes. As Reservations Services Supervisor, We Expect From You Ensure an excellent working relationship with all colleagues within the hotel. Leads by example in fostering positive colleague relations and demonstrating values. Effectively communicates with other departments. Utilizes all available on the job training tools for colleagues. Engaging, enthusiastic, passionate, Organised Minimum of 1 year of experience working in Reservations Supervisor at 5-star hotel environment Previous experience working in the Middle East Region is an advantage Handle guest complaints accordingly and escalate disputes raised to relevant managers. Our commitment to you Learning & Development. Your success is our success. We craft unique learning and development programmes for various stages in your career so that you grow, continuously. MOstay. When you work as hard as our colleagues do, it’s important to take time off. As a member of the #MOfamily, you can stay with us wherever you go in the world. The MOstay programme offers complimentary nights and additionally attractive rates on rooms for you and your loved ones. Heath & Colleague Wellness. Finding the right work-life balance is important. Your wellbeing matters to us. A variety of health benefits and wellness programmes are offered to all our colleagues, globally. Retirement Plans. When you show commitment to us, we reciprocate. We offer different retirement plans depending on the length of your service and your role. A competitive salary and benefits packages Transportation and Housing provided Relocation and Vacation Tickets

تبحث فنادق ماندارين أورينتال، الدوحة عن مشرف خدمات حجوزات للانضمام إلى فريق خدمات الحجوزات لدينا. هل أنت متقن لعملك؟ هل تزدهر في فريق ينجح معاً، ويُظهر النزاهة والاحترام مع التصرف بمسؤولية؟ هل تتبنى عقلية النمو؟ ندعوك لتصبح من المعجبين بالتميز. ماندارين أورينتال هي المالك والمشغل الحائز على جوائز لبعض أفخم الفنادق والمنتجعات والمساكن الواقعة في وجهات متميزة حول العالم، مع خطة تطوير قوية. تحظى المجموعة بتقدير متزايد لإنشائها بعض أكثر العقارات طلباً في العالم، وتوفر خدمة أسطورية مستوحاة من التراث الآسيوي مع تمثيل أحدث تجارب الفخامة. ماندارين أورينتال، الدوحة هو ملاذ حضري حميم وأنيق، يمزج بين التراث المتأثر بالثقافة القطرية والتصميم الحديث. يقع في قلب مشيرب قلب الدوحة، على مسافة قريبة سيراً على الأقدام من سوق واقف ومتحف الفن الإسلامي وعلى مسافة قصيرة من منطقة الأعمال، الخليج الغربي. عن الوظيفة مسؤول عن التفاعل مع الضيوف يومياً، ومساعدتهم في حجوزات الغرف والمنتجع الصحي والمطاعم. يجب أن يكون مشرف الحجوزات قادراً على القيام بمهام متعددة بفعالية، مع الحفاظ على مستوى عالٍ من الاحترافية. بصفتك مشرف خدمات الحجوزات، ستكون مسؤولاً عن المهام التالية: الرد على الهاتف الرئيسي للفندق، "مرحباً ماندارين أورينتال"، ورسائل البريد الإلكتروني من الأطراف الخارجية والداخلية. التأكد من تطبيق معايير القسم المطلوبة في LQE وForbes. يجب أن تكون جميع التفاعلات دافئة وصادقة، مع تحمل مسؤولية الطلبات المستلمة من خلال التعامل مع الأمر شخصياً. الإجابة على الأسئلة حول مرافق وخدمات الفندق. في حال احتاج الضيف إلى مساعدة أكثر تحديداً، يتم توجيه المكالمة إلى القسم المختص أو الضيف عند الاقتضاء. متابعة جميع الاستفسارات والشكاوى والطلبات الواردة. ضمان التعامل مع جميع التفاعلات في الإطار الزمني الذي تحدده الشركة. ضمان الالتزام بمعايير الشركة للتفاعل مع أصحاب المصلحة. إرسال العروض والفواتير الأولية والتأكيدات إلى أطراف ثالثة، مثل وكالات السفر، مع اتباع نفس معايير الشركة. اتباع تقنيات المبيعات لزيادة الإيرادات. معالجة وتأكيد حجوزات الضيوف للغرف، والمأكولات والمشروبات، والمنتجع الصحي. إدخال جميع الحجوزات في الأنظمة المختصة، وتسجيل جميع المعلومات ذات الصلة. بالنسبة لطلبات الغرف، التحقق من توفر نوع الغرفة والسعر. شرح سياسات الضمان والأسعار المحددة وسياسات الإلغاء. التأكد من توثيق الطلبات الخاصة وتفضيلات الضيوف داخل الحجز. الحفاظ على معرفة كاملة بـ: جميع ميزات الفندق وخدماته وساعات العمل. جميع مفاهيم منافذ الفندق وقواعد اللباس والأجواء. جميع أنواع غرف الفندق، وأرقامها، وأسمائها، ووسائل الراحة، ومواقعها. جميع علاجات المنتجع الصحي. الوعي بحجوزات المجموعات والفعاليات التي تحدث في الفندق في أي وقت. المعرفة بالعروض الترويجية المستمرة لزيادة مبيعات الغرف والمنافذ وعلاجات المنتجع الصحي لزيادة إيرادات الضيوف داخل الفندق. مراقبة مشاكل نظام الهاتف وتنبيه الأقسام ذات الصلة لتصحيح هذه المشاكل بطريقة سريعة لمنع عدم رضا الضيوف. التواصل مع فريق الاستجابة للطوارئ (ERT) حسب الضرورة في حالة الطوارئ. ضمان التعامل مع جميع الطلبات في الإطار الزمني الذي تحدده الشركة. ضمان تلبية النتائج المدققة للمعايير المطلوبة في LQA وLQE وForbes. بصفتك مشرف خدمات الحجوزات، نتوقع منك: ضمان علاقة عمل ممتازة مع جميع الزملاء داخل الفندق. القيادة بالقدوة في تعزيز علاقات الزملاء الإيجابية وإظهار القيم. التواصل بفعالية مع الأقسام الأخرى. الاستفادة من جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للزملاء. أن تكون جذاباً، ومتحمساً، وشغوفاً، ومنظماً. خبرة لا تقل عن سنة واحدة في العمل كمشرف حجوزات في بيئة فندق 5 نجوم. تعتبر الخبرة السابقة في العمل في منطقة الشرق الأوسط ميزة إضافية. التعامل مع شكاوى الضيوف وفقاً لذلك وتصعيد النزاعات المثارة إلى المديرين المعنيين. التزامنا تجاهك التعلم والتطوير. نجاحك هو نجاحنا. نحن نصمم برامج تعليم وتطوير فريدة لمراحل مختلفة في حياتك المهنية حتى تنمو بشكل مستمر. برنامج MOstay. عندما تعمل بجد كما يفعل زملاؤنا، من المهم أن تأخذ استراحة. بصفتك عضواً في #عائلة_ماندارين، يمكنك البقاء معنا أينما ذهبت في العالم. يقدم برنامج MOstay ليالي مجانية بالإضافة إلى أسعار جذابة على الغرف لك ولأحبائك. الصحة ورفاهية الزملاء. العثور على التوازن الصحيح بين العمل والحياة أمر مهم. رفاهيتك تهمنا. يتم تقديم مجموعة متنوعة من المزايا الصحية وبرامج الرفاهية لجميع زملائنا على مستوى العالم. خطط التقاعد. عندما تظهر التزامك تجاهنا، فإننا نبادلك بالمثل. نحن نقدم خطط تقاعد مختلفة اعتماداً على مدة خدمتك ودورك. راتب تنافسي وحزم مزايا. توفير وسائل النقل والسكن. تذاكر إعادة التوطين والإجازات.

Mechanical Design Engineer Jobs in Qatar

BI Lead

BI Lead

Director of Sales – Catering and Events

Programme Officer (Qatar Country Programme)

Laboratory Health Safety Specialist

Group Human Resources Manager

Assistant/Associate Professor, Healthcare Management

Alt DFAC Manager

QNB3871 - Assistant Manager - International Taxation (Qatarization)

Assistant / Associate Professor, Healthcare Management

Assistant / Associate Professor - Nursing (Specialized in Mental Health)

Vice President Business Development (MENA) - Private Equity

IT Instructor – General Studies

Group HR Manager

Security Manager

Staff/Lead Data Scientist

Associate - Retail Banking and Operation Audit

English Teacher

Marketing Intern

Reservations Services Supervisor

Site Owners

Employers

Job Seekers

Mechanical Design Engineer Jobs in Qatar

Receive email alerts for Mechanical Design Engineer Jobs in Qatar jobs