Insurance Coordinator Jobs in Qatar 2026

Full Time Bayt

Art Teacher

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description MS/HSD/IBDP Art Teacher Type: Permanent Department: Academic Line Manager: Specialist Coordinator Functional Reporting: N/A _____________________________________________________________________________ Key Duties and Areas of Responsibility LEARNING AND TEACHING Set high expectations which inspire, motivate and challenge pupils <ul><li>Establish a safe and stimulating environment for pupils, rooted in mutual respect</li><li>Set goals that stretch and challenge pupils of all backgrounds, abilities and dispositions</li><li>Demonstrate consistently the positive attitudes, values and behaviour which are expected of pupils</li></ul>Promote good progress and outcomes by pupils <ul><li>Be accountable for pupils’ attainment, progress and outcomes</li><li>Be aware of pupils’ capabilities and their prior knowledge, and plan teaching to build on these</li><li>Guide pupils to reflect on the progress they have made and their emerging needs</li><li>Demonstrate knowledge and understanding of how pupils learn and how these impact on teaching</li><li>Encourage pupils to take a responsible and conscientious attitude to their own work and study</li></ul>Demonstrate good subject and curriculum knowledge <ul><li>Have a secure knowledge of the relevant subject(s) and curriculum areas, foster and maintain pupils’ interest in the subject, and address misunderstandings</li><li>Demonstrate a critical understanding of developments in the subject and curriculum areas, and promote the value of scholarship</li><li>Demonstrate an understanding of and take responsibility for promoting high standards of literacy, articulacy and the correct use of standard English, whatever your specialist subject</li></ul>Plan and teach well-structured lessons <ul><li>Impart knowledge and develop understanding through effective use of lesson time</li><li>Promote a love of learning and children’s intellectual curiosity</li><li>Set homework and plan other out-of-class activities to consolidate and extend the knowledge and understanding pupils have acquired</li><li>Reflect systematically on the effectiveness of lessons and approaches to teaching</li><li>Contribute to the design and provision of an engaging curriculum within the relevant subject area(s)</li><li>Contribute to the development of schemes of work and department resources</li></ul>Adapt teaching to respond to the strengths and needs of all pupils <ul><li>Know when and how to differentiate appropriately, using approaches which enable pupils to be taught effectively</li><li>Have a secure understanding of how a range of factors can inhibit pupils’ ability to learn, and how best to overcome these</li><li>Demonstrate an awareness of the physical, social and intellectual development of children, and know how to adapt teaching to support pupils’ education at different stages of development</li><li>Have a clear understanding of the needs of all pupils, including those with special educational needs; those of high ability; those with English as an additional language; those with disabilities; and be able to use and evaluate distinctive teaching approaches to engage and support them</li></ul>Make accurate and productive use of assessment <ul><li>Know and understand how to assess the relevant subject and curriculum areas, including internal and external assessment requirements</li><li>Make use of formative and summative assessment to secure pupils’ progress</li><li>Use relevant data to monitor progress, set targets, and plan subsequent lessons</li><li>Give pupils regular feedback, both orally and through accurate marking, and encourage pupils to respond to the feedback</li></ul>Manage behaviour effectively to ensure a good and safe learning environment <ul><li>Have clear rules and routines for behaviour in classrooms, and take responsibility for promoting good and courteous behaviour both in classrooms and around the school, in accordance with the school’s behaviour policy</li><li>Have high expectations of behaviour, and establish a framework for discipline with a range of strategies, using praise, sanctions and rewards consistently and fairly</li><li>Manage classes effectively, using approaches which are appropriate to pupils’ needs in order to involve and motivate them</li><li>Maintain good relationships with pupils, exercise appropriate authority, and act decisively when necessary</li></ul>Fulfil wider professional responsibilities <ul><li>Make a positive contribution to the wider life and ethos of the school, including fulfilling extra-curricular activity expectations and other ‘out of hours’ requirements</li><li>Develop effective professional relationships with colleagues, knowing how and when to draw on advice and specialist support</li><li>Deploy support staff effectively</li><li>Take responsibility for improving teaching through appropriate professional development, responding to advice and feedback from colleagues</li><li>Contribute fully to the extra-curricular program within the department and assist in the organization and running of curriculum days.</li><li>Communicate effectively with parents with regard to pupils’ achievements and well-being</li></ul>General <ul><li>To complete all other tasks that can be reasonably expected of a teacher</li><li>To be fully aware of Health and Safety across the school</li></ul>Health and Safety <ul><li>Emphasizes the importance of safety in all areas of the curriculum, communicating to the pupils the importance of a responsible attitude towards personal safety, the safety of others and respect for The Hamilton International School’s property and equipment</li><li>Perform playground duties on time and with due diligence to safeguard Hamilton students</li></ul><ul><li>Take all necessary and reasonable precautions to protect students, equipment, materials, and facilities</li><li>Assist in implementing all policies and rules governing student life and conduct</li><li>Ensure that, all the necessary health and safety rules and procedures are being followed</li><li>Maintain an awareness of all the health and safety measures to be taken when in school</li></ul> PERSONAL AND PROFESSIONAL CONDUCT All teachers are expected to demonstrate consistently high standards of personal and professional conduct. Teachers must maintain high standards of ethics and behavior, within and outside school, by: <ul><li>Treating pupils with dignity, building relationships rooted in mutual respect, and at all times observing proper boundaries appropriate to a teacher’s professional position</li><li>Having regard for the need to safeguard pupils’ well-being</li><li>Showing tolerance of and respect for the rights of others</li><li>Ensuring that personal beliefs are not expressed in ways which exploit pupils’ vulnerability or might lead them to break the law</li><li>Teachers must have proper and professional regard for the ethos, policies and practices of the school in which they teach, and maintain high standards in their own attendance and punctuality</li></ul>Teachers must have an understanding of, and always act within, the cultural expectations of Qatar and the policies and expectations of the school which set out their professional duties and responsibilities. Other duties and responsibilities Any other duties that the Principal may from time to time ask the post-holder to perform Position Requirements Education: <ul><li>Bachelor’s Degree in Art teaching from an accredited institution</li><li>Required teaching certification for Qatar MOEHE</li><li>Meet professional teacher education requirements of school</li><li>Child Care and Protection</li></ul>Experience: Minimum 3 years’ relevant experience Language: English is mandatory Required Skills and Knowledge Knowledge Competencies <ul><li>In-depth knowledge and understanding of School and associated assessment methods</li><li>Up to date curriculum developments</li><li>Application of effective teaching and learning theory and practice of providing effectively for the individual needs of all children (e.g. classroom organisation and learning strategies)</li><li>Proven management skills</li><li>Excellent communication skills and command of the English language, in spoken and written form</li><li>Presentation skills with the ability to present information in a concise and professional manner to a variety of audiences</li><li>Organization skills: well organized and able to prioritize, multi tasks and meet deadlines</li><li>The ability to work on a regular and punctual basis</li><li>Flexible and work well under pressure</li><li>Customer service</li><li>Critical thinking</li><li>Ability to negotiate, persuade and motivate others</li><li>Willing attitude to be a part of the school team</li><li>Strong sense of professionalism</li><li>Safeguarding and welfare of children</li><li>A collaborative team-player with excellent interpersonal skills whilst recognizing and transcending cultural differences</li><li>The ability to develop good personal relationships within a team</li><li>Behaviour management</li><li>Demonstrated competency to use computer applications related to the role, including word processing and spreadsheet applications</li><li>Accurate data collection ability</li><li>Record keeping and report preparation methods</li><li>Interpersonal skills including tact, courtesy and patience</li><li>Customer focused</li><li>Willingness to undertake appropriate Professional Development</li></ul>Attributes <ul><li>Empathetic listener</li><li>Integrity and confidentiality</li><li>Internationally minded</li><li>Emotional intelligence</li><li>Intercultural awareness, creative</li><li>Flexible and a can-do attitude</li><li>Passionate about delivering quality education</li><li>Able to command respect of pupils, colleagues and parents</li><li>Driven by wanting to improve quality and develop the school</li><li>Reliable with an attention to detail and a commitment to quality</li><li>An innovator with a willingness to embrace change</li></ul> ISP Principles Begin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. Therefore, we are consistent in identifying potential safeguarding and Health & Safety issues and acting and following up on all concerns appropriately. Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others. Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community. Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools. Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الوظيفة معلم فن MS/HSD/IBDP النوع: دائم القسم: أكاديمي المدير المباشر: منسق متخصص المبلغ عنه وظيفياً: غير متاح _____________________________________________________________________________ المهام الأساسية ومجالات المسؤولية التعلم والتعليم وضع توقعات عالية تُلهم وتحفّز وتتحدى التلاميذ <ul><li>إيجاد بيئة آمنة ومحفزة للمتعلمين، قائمة على الاحترام المتبادل</li><li>تحديد أهداف تتوسع وتُتِمِّ تحدي التلاميذ من خلفيات وقدرات وميول مختلفة</li><li>إظهار المواقف الإيجابية والقيم والسلوك المتوقع من التلاميذ بشكل مستمر</li></ul>تحسين التقدم والنتائج التي يحققها الطلاب <ul><li>تحمّل المسؤولية عن تحصيل الطلاب وتقدمهم ونتائجهم</li><li>معرفة قدرات الطلاب ومعرفتهم السابقة والتخطيط للتدريس بناءً على ذلك</li><li>إرشاد الطلاب للتفكير في التقدم الذي أحرزوه واحتياجاتهم الناشئة</li><li>إظهار المعرفة والفهم لكيفية تعلم الطلاب وتأثير ذلك على التدريس</li><li>تشجيع الطلاب على تحمل مسؤولية عملهم ودراستهم</li></ul>إظهار معرفة ومهارة في المادة والمناهج <ul><li>امتلاك معرفة آمنة بالمواد والمجالات المناهج ذات الصلة، تعزيز وابقاء اهتمام الطلاب بالموضوع ومعالجة المفاهيم الخاطئة</li><li>فهم نقدي لتطورات في المادة والمناهج، والترويج لقيمة العلم</li><li>فهم ومسؤولية في تعزيز معايير عالية للقراءة والبلاغة والاستخدام الصحيح للغة الإنجليزية الفصحى بغض النظر عن الموضوع التخصصي</li></ul>التخطيط والتدريس لدروس مُهيكلة جيداً <ul><li>نقل المعرفة وتطوير الفهم من خلال استخدام فعال لوقت الحصة</li><li>تشجيع حب التعلم وفضول الأطفال الفكري</li><li>تحديد الواجبات ورَسْم أنشطة خارج الصف لتعزيز المعرفة والفهم الذي اكتسبه التلاميذ</li><li>التأمل المنهجي في فاعلية الدروس وطرق التدريس</li><li>المساهمة في تصميم وتوفير منهج شيق ضمن المجال/المجالات ذات الصلة</li><li>المساهمة في تطوير خطط العمل وموارد القسم</li></ul>تكييف التدريس وفقاً لنجاحات واحتياجات جميع الطلاب <ul><li>معرفة متى وكيف يتم التمييز بشكل مناسب باستخدام أساليب تسمح بتعلم الطلاب بشكل فعال</li><li>فهم آمن لكيفية حِدْس العوامل التي قد تعيق تعلم الطلاب، وسبل التغلب عليها</li><li>إدراك تطور الأطفال جسدياً واجتماعياً وذكلياً ومعرفة كيفية تعديل التدريس لدعم تعليم الطلاب في مراحل التطور المختلفة</li><li>فهم واضح لاحتياجات جميع الطلاب، بما في ذلك ذوي الاحتياجات الخاصة، وذوي القدرات العالية، وذوي الإنجليزية كلغة إضافية، وذوي الإعاقات؛ واستخدام وتقييم أساليب تدريس مميزة لدعمهم</li></ul>استخدام التقييم بدقة وبناء <ul><li>معرفة وفهم كيفية تقييم المواد والمجالات المناهج المعنية، بما في ذلك متطلبات التقييم الداخلي والخارجي</li><li>استخدام التقييم التكويني والختامي لضمان تقدم الطلاب</li><li>استخدام البيانات ذات الصلة لرصد التقدم وتحديد الأهداف وتخطيط الدروس اللاحقة</li><li>إعطاء الطلاب تغذية راجعة دورية، شفوياً وبالتقييم الدقيق، وتشجيعهم على الاستجابة للملاحظات</li></ul>إدارة السلوك بفعالية لضمان بيئة تعلم جيدة وآمنة <ul><li>وجود قواعد وروتينات واضحة للسلوك في الفصول، وتحمل مسؤولية تعزيز سلوك جيد ومهذب في الفصول وفي محيط المدرسة، وفق سياسة سلوك المدرسة</li><li>وجود توقعات عالية للسلوك، وتأسيس إطار للانضباط مع مجموعة من الاستراتيجيات، باستخدام الثناء والعقوبات والمكافآت بشكل متسق وعادل</li><li>إدارة الفصول بفاعلية، باستخدام أساليب مناسبة لاحتياجات الطلاب لإشراكهم وتحفيزهم</li><li>الحفاظ على علاقات جيدة مع الطلاب، وممارسة سلطة مناسبة، واتخاذ قرارات حاسمة حين الضرورة</li></ul>الوفاء بالمسؤوليات المهنية الأوسع <ul><li>إسهام إيجابي في الحياة الأوسع وأخلاقيات المدرسة، بما في ذلك الوفاء بمتطلبات الأنشطة اللامنهجية وغيرها من المتطلبات خارج ساعات العمل</li><li>إقامة علاقات مهنية فعالة مع الزملاء، ومعرفة متى وكيف تستشيرون وتستندون إلى الدعم المتخصص</li><li>استخدام موظفي الدعم بشكل فعال</li><li>تحمل مسؤولية تحسين التدريس من خلال التطوير المهني المناسب، والاستجابة للنصائح والتعليقات من الزملاء</li><li>المساهمة الكاملة في البرنامج اللامنهجي داخل القسم والمساعدة في تنظيم وتشغيل أيام المناهج</li><li>التواصل الفعال مع أولياء الأمور فيما يتعلق بإنجازات الطلاب ورفاههم</li></ul>عام <ul><li>إكمال جميع المهام الأخرى التي يتوقعها المعلم بشكل معقول</li><li>الالتزام الكامل بالصحة والسلامة عبر المدرسة</li></ul>الصحة والسلامة <ul><li>التأكيد على أهمية السلامة في جميع مجالات المنهج، وتوعية الطلاب بأهمية اتباع مواقف مسؤولة تجاه السلامة الشخصية وسلامة الآخرين واحترام ممتلكات ومعدات المدرسة الدولية Hamilton</li><li>أداء واجبات الساحة في الوقت المحدد وبالاجتهاد لضمان سلامة طلاب Hamilton</li></ul><ul><li>اتخاذ جميع الاحتياطات اللازمة والمعقولة لحماية الطلاب والمعدات والمواد والمرافق</li><li>المساعدة في تطبيق جميع السياسات والقواعد التي تحكم حياة الطلاب وسلوكهم</li><li>التأكد من اتباع جميع قواعد وإجراءات الصحة والسلامة اللازمة</li><li>الحفاظ على وعي بجميع تدابير الصحة والسلامة الواجب اتخاذها عند التواجد في المدرسة</li></ul> السلوك الشخصي والمهني يُتوقع من جميع المعلمين أن يظهروا باستمرار معايير عالية للسلوك الشخصي والمهني. يجب على المعلمين الحفاظ على معايير عالية للأخلاق وسلوك في المدرسة وخارجها من خلال: <ul><li>معاملة الطلاب بكرامة وبناء علاقات قائمة على الاحترام المتبادل ودوماً الحفاظ على حدود مهنية مناسبة لمكانة المعلم</li><li>الاهتمام بالحاجة إلى حماية رفاهية الطلاب</li><li>إظهار التسامح والاحترام لحقوق الآخرين</li><li>التأكد من أن المعتقدات الشخصية لا تُظهر بطرق تستغل ضعف الطلاب أو قد تدفعهم إلى خرق القانون</li><li>يجب أن يتمتع المعلمون بالاحترام المهني الصحيح لنهج المدرسة وسياساتها وممارساتها، والحفاظ على مستويات عالية في الحضور والانضباط الذاتي</li></ul>يجب أن يكون لدى المعلمين فهم، وأن يعملوا دائماً ضمن التوقعات الثقافية لقطر وسياسات المدرسة وتوقعاتها التي تحدد واجباتهم ومسؤولياتهم المهنية. مهام ومسؤوليات أخرى أي مهام أخرى قد يطلبها المدير من حين لآخر من شاغل هذا المنصب متطلبات الوظيفة التعليم: <ul><li>درجة البكالوريوس في تدريس الفن من مؤسسة معتمدة</li><li>شهادة تدريس مطلوبة من وزارة التعليم والتعليم العالي القطرية MOEHE</li><li>الت符合 متطلبات تعليم المعلم المهني للمدرسة</li><li>رعاية وحماية الأطفال</li></ul>الخبرة: خبرة ذات صلة لا تقل عن 3 سنوات اللغة: الإنجليزية إلزامية المهارات والمعرفة المطلوبة كفاءات المعرفة <ul><li>معرفة عميقة وفهم لاختصاص المدرسة وأساليب التقييم المرتبطة</li><li>تطورات المناهج الحديثة</li><li>تطبيق نظرية وممارسة التعليم الفعّالة لتلبية الاحتياجات الفردية لجميع الأطفال (مثل تنظيم الصف واستراتيجيات التعلم)</li><li>مهارات إدارة مثبتة</li><li>اتصالات ممتازة والسيطرة على اللغة الإنجليزية شفهيًا وكتابة</li><li>مهارات العرض مع القدرة على تقديم المعلومات بشكل موجز ومهني لجمهور متنوع</li><li>مهارات التنظيم: تنظيم جيد والقدرة على الترتيب وتعدد المهام والالتزام بالمواعيد</li><li>القدرة على العمل بشكل منتظم وبالتوقيت المناسب</li><li>المرونة والعمل بشكل جيد تحت الضغط</li><li>خدمة العملاء</li><li>التفكير النقدي</li><li>القدرة على التفاوض، والإقناع، وتحفيز الآخرين</li><li>رغبة في أن تكون جزءاً من فريق المدرسة</li><li>إحساس قوي بالاحترافية</li><li>حماية ورعاية الأطفال</li><li>قابلية التعاون كزميل فريق مع مهارات تواصل شخصية ممتازة مع الاعتراف بالفروق الثقافية وتجاوزها</li><li>القدرة على تطوير علاقات شخصية جيدة داخل الفريق</li><li>إدارة السلوك</li><li>إظهار كفاءة في استخدام تطبيقات الكمبيوتر المرتبطة بالدور، بما في ذلك معالجة الكلمات وجداول البيانات</li><li>قدرة جمع البيانات بدقة</li><li>طرق حفظ السجلات وإعداد التقارير</li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص بما في ذلك اللباقة والصبر</li><li>تركيز على خدمة العملاء</li><li>الاستعداد للقيام بتنمية مهنية مناسبة</li></ul>السمات <ul><li>مستمعة متعاطفة</li><li>الأمانة والسرية</li><li>عقلية عالمية</li><li>الذكاء العاطفي</li><li>الوعي بين الثقافات، مبدع</li><li>مرن وروح يمكن القيام بها</li><li>شغف بتقديم تعليم ذو جودة</li><li>قادر على كسب احترام الطلاب والزملاء وأولياء الأمور</li><li>دافع عن تحسين الجودة وتطوير المدرسة</li><li>موثوق مع اهتمام بالتفاصيل والتزام بالجودة</li><li>مبتكر مع استعداد لاحتضان التغيير</li></ul> مبادئ ISP ابدأ مع أطفالنا وطلابنا. أطفالنا وطلابنا في قلب ما نقوم به. باختصار، نجاحهم هو نجاحنا. الرفاهية والسلامة ضروريان للمتعلم والتعليم. لذلك، نحن ثابتون في تحديد قضايا الحماية والصحة والسلامة واتخاذ الإجراءات اللازمة والمتابعة لجميع المخاوف بشكل مناسب. عامل الجميع باللطف والاحترام. نعتني ببعضنا البعض، ونتقبل التشابه والاختلاف ونعزز رفاهية أنفسنا والآخرين. نُشغّل الفعالية. نركز بلا هوادة على الأشياء الأكثر أهمية والتي ستحدث الفرق الأكبر. نطبق سياسات المدرسة وإجراءاتها ونجسد أفكار مجتمعنا المشتركة. نكون مسؤولين ماليًا. نتخذ قرارات مالية بعناية بناءً على احتياجات الأطفال والطلاب والمدارس. نتعلم باستمرار. التحسن هو ما يحركنا. نشارك بنشاط في التطوير الشخصي والمهني وتحسين المدرسة. التزام ISP بمبادئ الحماية تلتزم ISP بالحماية ورعاية رفاه الأطفال والشباب وتتوقع من جميع الموظفين والمتطوعين هذا الالتزام. جميع حاملي الوظائف يخضعون لإجراءات توطين مناسبة، بما في ذلك بحث عبر الإنترنت والتحقق من المراجع وفحص الخلفية الجنائية أو ما يعادلها يغطي التاريخ الوظيفي السابق لمدة 10 سنوات. التزام ISP بالتنوع والإنصاف والشمول والانتماء تلتزم ISP بتعزيز ثقافتنا الشاملة من خلال تحديد وتوظيف وتطوير والاحتفاظ بزملاء من ذوي أداء عالي بغض النظر عن الجنس أو العرق أو التوجه الجنسي والتعبير عن الهوية، والعمر، وحالة الإعاقة، أو الخلفية الاجتماعية الاقتصادية أو السمات السكانية الأخرى. يُشجَّع المرشحون الذين يشاركون رؤيتنا ومبادئنا والمهتمون بالمساهمة في نجاح ISP من خلال هذا الدور بشدة على التقديم.

Full Time Bayt

Head of Human Resources - Qatar

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary As the Head of Human Resources for Qatar, you will serve as a crucial member of the Country Management Team, acting as the strategic link between the business units and the HR function. Your role involves shaping and executing the HR agenda in Qatar, harmonizing it with the broader Group HR strategy and the specific strategic goals of the Qatar market. You will act as the HR Subject Matter Expert for Qatar, collaborating closely with functional HR Business Partners for the Asia, Middle East (AME) region, HR Service Delivery teams, and specialists, as well as with the Country CEOs of Standard Chartered Bank Qatar. Your focus will be to ensure that Qatar-specific HR considerations are seamlessly integrated with global business and HR policies to foster a highly effective and efficient organization committed to maximizing employee performance and engagement in every interaction. Partnering with senior leadership, business heads, functional stakeholders, and HR colleagues, you will champion sustainable business performance through innovative talent management and people strategies. You will oversee critical people processes including performance management, reward practices, resourcing efforts, and talent identification to ensure the organization meets its current and future business needs. Strategic Leadership Responsibilities <ul><li>Lead initiatives that influence and enhance business outcomes by embedding robust HR frameworks and practices across all staff levels.</li><li>Drive the development and strengthening of Line Manager capabilities bank-wide, ensuring managers are equipped to lead, engage and support their teams effectively.</li><li>Ensure all employee-related policies and procedures adhere strictly to local labor laws and standards of fair treatment, promoting a compliant and ethical workplace environment.</li><li>Take a proactive role in advising and leading on all matters related to employee relations, ensuring issues are managed fairly and decisively to foster a positive organizational culture.</li></ul> Key Responsibilities <ul><li>Develop and implement comprehensive HR strategies that align with the business objectives and enhance organizational capability in Qatar.</li><li>Collaborate with global and regional HR teams to adapt best practices to the local context, while maintaining alignment with the Group’s policies and values.</li><li>Lead talent acquisition efforts to attract, retain, and develop high-caliber individuals capable of driving business success and innovation.</li><li>Champion diversity, inclusion, and employee engagement programs, ensuring a supportive culture that embraces difference and encourages collaboration.</li><li>Monitor workforce trends and labor market developments to anticipate challenges and opportunities, implementing proactive solutions for workforce planning.</li><li>Oversee HR compliance and risk management, working with legal and compliance teams to safeguard both employee rights and the organization’s interests.</li><li>Lead coaching and development initiatives to nurture leadership and professional growth among employees at all levels.</li></ul> Leadership and People Management <ul><li>Provide inspirational leadership to the HR team and broader business to foster a culture of high performance, accountability, and mutual respect.</li><li>Manage key stakeholder relationships across the business to facilitate open communication, partnership, and alignment on HR initiatives.</li><li>Promote a collaborative working environment, encouraging innovation and continuous improvement within the HR function and across the organization.</li><li>Ensure effective succession planning and talent development programs are in place to support organizational continuity and growth.</li></ul> Organizational Development & Employee Experience <ul><li>Drive initiatives to enhance employee experience and engagement, leveraging data insights and employee feedback to implement tailored action plans.</li><li>Lead programs supporting diversity, equity, inclusion, and belonging, ensuring the organization reflects and celebrates its diverse workforce.</li><li>Implement effective change management strategies to support organizational transformations with minimal disruption and maximum adoption.</li><li>Monitor and manage the wellbeing and mental health initiatives to provide sustained support for employee welfare.</li></ul> Skills and Experience The ideal candidate will possess the following skills and expertise: <ul><li>Human Resources Consulting: Demonstrated experience advising business leaders on complex HR matters and delivering practical solutions aligned with business objectives.</li><li>Influencing Through Expertise: Ability to influence stakeholders at all levels by providing credible HR insights and strategic counsel.</li><li>Talent Management: Proven track record of designing and implementing talent strategies encompassing recruitment, development, retention, and succession planning.</li><li>Performance Management: Expertise in managing performance frameworks that drive accountability and development, including coaching managers and employees.</li><li>HR Legal and Regulatory Environment: Comprehensive knowledge of local labor laws, employment regulations, and compliance requirements pertinent to Qatar.</li><li>Employee Relations: Experience leading employee relations initiatives to foster a positive work environment, managing conflicts, and ensuring fair treatment.</li></ul> Qualifications To be considered for this role, candidates should meet the following qualifications: <ul><li>Educational Background: Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related discipline from an accredited institution.</li><li>Professional Certification: A recognized HR professional qualification such as Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) or Society for Human Resource Management (SHRM) certification is essential.</li><li>Language Proficiency: Fluency in both English and Arabic is required to effectively communicate within the diverse Qatar workforce and with regional stakeholders.</li><li>Experience: Extensive experience in a senior HR role within a multinational organization, preferably in the financial services sector, demonstrating leadership and operational excellence.</li></ul> About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together we: <ul> <li>Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do</li> <li>Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well</li> <li>Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term</li> </ul> What we offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. <ul> <li>Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations.</li> <li>Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum.</li> <li>Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns.</li> <li>Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits</li> <li>A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning.</li> <li>Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة كـرئيس قسم الموارد البشرية لقطر، ستعمل كعضو حاسم في فريق إدارة الدولة، وتكون حلقة الوصل الاستراتيجية بين وحدات الأعمال ووظيفة الموارد البشرية. يتضمن دورك صياغة وتنفيذ أجندة الموارد البشرية في قطر، وتوافقها مع الاستراتيجية الشاملة للموارد البشرية في المجموعة والأهداف الاستراتيجية المحددة لسوق قطر. ستتصدى كخبير موضوع الموارد البشرية لقطر، بالتعاون الوثيق مع شركاء خدمات الموارد البشرية الوظيفيين لمنطقة آسيا والشرق الأوسط (AME)، فرق تقديم خدمات الموارد البشرية والمتخصصين، وكذلك مع الرؤساء التنفيذيين المحليين لبنك ستاندرد Chartered قطر. سيكون تركيزك على ضمان دمج اعتبارات الموارد البشرية الخاصة بقطر بسلاسة مع السياسات العالمية للأعمال والموارد البشرية لتعزيز منظمة فعالة وذات كفاءة ملتزمة بتحقيق أقصى أداء وتفاعل الموظفين في كل تفاعل. شراكة مع القيادة العليا ورؤساء الأعمال وأصحاب المصلحة الوظيفيين وزملاء الموارد البشرية، ستتبنى الأداء المستدام للأعمال من خلال إدارة المواهب واستراتيجيات العمل المبتكرة. ستشرف على عمليات الموارد البشرية الحيوية بما في ذلك إدارة الأداء وممارسات المكافآت وجهود التوظيف والتعهد بمواهب والتأكد من أن المؤسسة تلبي احتياجاتها الحالية والمستقبلية من الأعمال. مسؤوليات قيادية استراتيجية <ul><li>قيادة المبادرات التي تؤثر في النتائج التجارية من خلال دمج أطر وممارسات الموارد البشرية القوية عبر جميع مستويات الموظفين.</li><li>دفع تطوير وتقوية قدرات مدير الخط على مستوى البنك، مع التأكد من أن المديرين مجهّزون للقيادة والتفاعل ودعم فرقهم بفعالية.</li><li>التأكد من أن جميع سياسات وإجراءات الموظفين تمتثل بصرامة لقوانين العمل المحلية ومعايير المعاملة العادلة، مع تعزيز بيئة عمل امتثالية وأخلاقية.</li><li>اتباع دور استباقي في تقديم المشورة والقيادة في جميع المسائل المتعلقة بالعلاقات مع الموظفين، لضمان إدارة القضايا بشكل عادل وحاسم لتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية.</li></ul> المهام الأساسية <ul><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية شاملة تتوافق مع أهداف الأعمال وتعزز القدرة التنظيمية في قطر.</li><li>التعاون مع فرق الموارد البشرية العالمية والإقليمية لتكييف أفضل الممارسات مع السياق المحلي، مع الحفاظ على التوافق مع سياسات وقيم المجموعة.</li><li>قيادة جهود استقطاب المواهب لجذب والاحتفاظ وتطوير أفراد عاليي الكفاءة قادرين على دفع نجاح الأعمال والابتكار.</li><li>الترويج لبرامج التنوع والشمول وتفاعل الموظفين، لضمان ثقافة داعمة تقبل الاختلاف وتشجع التعاون.</li><li>رصد اتجاهات القوى العاملة وتطورات سوق العمل لاستباق التحديات والفرص، وتنفيذ حلول استباقية لتخطيط القوى العاملة.</li><li>الإشراف على الامتثال والحوكمة في الموارد البشرية، والتعاون مع فرق القانونية والامتثال لحماية حقوق الموظفين ومصالح المؤسسة.</li><li>قيادة مبادرات التوجيه والتطوير لتنمية القيادة والنمو المهني بين الموظفين على جميع المستويات.</li></ul> القيادة وإدارة الأشخاص <ul><li>تقديم قيادة ملهمة لفريق الموارد البشرية وللأعمال الأوسع لتعزيز ثقافة الأداء العالي والمساءلة والاحترام المتبادل.</li><li>إدارة علاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر الأعمال لتسهيل التواصل المفتوح والشراكة وتوافق مبادرات الموارد البشرية.</li><li>تعزيز بيئة عمل تعاونية، وتشجيع الابتكار والتحسين المستمر داخل وظيفة الموارد البشرية وعبر المؤسسة.</li><li>التأكد من وجود تخطيط تعاقب فعال وبرامج تطوير المواهب لدعم استمرارية ونمو التنظيم.</li></ul> التطوير التنظيمي وتجربة الموظف <ul><li>قيادة مبادرات لتعزيز تجربة الموظف وتفاعله، والاستفادة من رؤى البيانات وردود فعل الموظفين لتنفيذ خطط عمل مخصصة.</li><li>قيادة برامج دعم التنوع والإنصاف والشمول والانتماء، لضمان أن تعكس المنظمة وتحتفي بتنوع قواها العاملة.</li><li>تنفيذ استراتيجيات إدارة التغيير الفعالة لدعم التحولات التنظيمية مع الحد الأدنى من الاضطراب وأقصى تبني.</li><li>مراقبة وإدارة مبادرات الرفاهية والصحة النفسية لتوفير دعم مستدام لرفاهية الموظفين.</li></ul> المهارات والخبرة سيملك المرشح المثالي المهارات والخبرات التالية: <ul><li>استشارات الموارد البشرية: خبرة مبيّنة في تقديم المشورة لقيادات الأعمال حول مسائل الموارد البشرية المعقدة وتقديم حلول عملية تتماشى مع أهداف الأعمال.</li><li>التأثير من خلال الخبرة: القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات من خلال تقديم رؤى موثوقة للموارد البشرية ونصح استراتيجي.</li><li>إدارة المواهب: سجل حافل في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المواهب التي تشمل التوظيف والتطوير والاحتفاظ والتخطيط للخلافة.</li><li>إدارة الأداء: خبرة في إدارة أطر الأداء التي تعزز المساءلة والتطور، بما في ذلك توجيه المديرين والموظفين.</li><li>البيئة القانونية والتنظيمية للموارد البشرية: معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والأنظمة العمالية ومتطلبات الامتثال ذات الصلة بقطر.</li><li>علاقات الموظفين: خبرة في قيادة مبادرات علاقات الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية، إدارة الصراعات، وضمان المعاملة العادلة.</li></ul> المؤهلات للنظر في هذه الوظيفة، يجب أن يستوفي المرشحون المؤهلات التالية: <ul><li>الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذي صلة من مؤسسة معتمدة.</li><li>الشهادة المهنية: شهادة مهنية معترف بها في الموارد البشرية مثل CIPD أو SHRM أساسية.</li><li>إتقان اللغة: الطلاقة في كل من الإنجليزية والعربية مطلوبة للتواصل بفعالية داخل قوة العمل القطرية المتنوعة ومع الأطراف الإقليمية.</li><li>الخبرة: خبرة واسعة في دور عالي المستوى في منظمة متعددة الجنسيات، ويفضل في قطاع الخدمات المالية، مع إظهار القيادة والتميز التشغيلي.</li></ul> عن Standard Chartered نحن بنك دولي، سريع بما يكفي للعمل، وكبير بما يكفي لإحداث أثر. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا وببعضنا البعض. نحن نتشكيك في الوضع الراهن، ونحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسن عما كان عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مهنة ذات هدف وتريد العمل لبنك يحدث فرقاً، فنحن نود سماعك. يمكنك الاعتماد علينا في الاحتفاظ بمواهبك الفريدة ولا يسعنا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك جلبها إلينا. هدفنا، وهو دفع التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنبًا إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال الطريقة التي نعيش بها قيمنا. عندما تعمل معنا، ستلاحظ كيف نقدر الاختلاف وندعو إلى الشمول. معًا نحن: <ul> <li>نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله</li> <li>لا نستسلم أبدًا، نسعى باستمرار للتحسن والابتكار، ونبقي الأمور بسيطة ونتعلم من الأفضل ومن الأسوأ</li> <li>نكون أفضل معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا، ونكون شاملين، ونرى المزيد من الخير في الآخرين، ونعمل معًا لبناء المستقبل على المدى الطويل</li> </ul> ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجور العادل، نوفر راتبًا ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. <ul> <li>تمويل أساسي من البنك للتقاعد، والتأمين الطبي والحياة، مع مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع.</li> <li>الإجازة بما في ذلك الإجازة السنوية، الإجازة الوالدية/الأمومة (20 أسبوعًا)، Sabbatical (حتى 12 شهرًا) وإجازة التطوع (3 أيام)، إلى جانب أدنى معايير عالمية للإجازة السنوية والعطل العامة، والتي تُجمع لتكون 30 يومًا كحد أدنى.</li> <li>خيارات العمل المرن استنادًا إلى مواقع العمل من المنزل والمكتب، مع نماذج عمل مرنة.</li> <li>دعم الرفاهية الاستباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج المساعدة للموظفين العالمي، وإجازة المرض، ومسؤولين عن الصحة النفسية وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية</li> <li>ثقافة تعلم مستمر لدعم نموك، مع فرص لإعادة التكوين واكتساب مهارات جديدة والوصول إلى تعلم مادي وافتراضي ورقمي.</li> <li>أن تكون جزءًا من مؤسسة شاملة وموجهة بالقيم، واحدة تحتضن وتحتفل بتنوعنا الفريد، عبر فرقنا ووظائفنا الجغرافية - يحس الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.</li> </ul> </div>

Full Time LinkedIn

Head of Human Resources

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Summary As the Head of Human Resources for Qatar, you will serve as a crucial member of the Country Management Team, acting as the strategic link between the business units and the HR function. Your role involves shaping and executing the HR agenda in Qatar, harmonizing it with the broader Group HR strategy and the specific strategic goals of the Qatar market. You will act as the HR Subject Matter Expert for Qatar, collaborating closely with functional HR Business Partners for the Asia, Middle East (AME) region, HR Service Delivery teams, and specialists, as well as with the Country CEOs of Standard Chartered Bank Qatar. Your focus will be to ensure that Qatar-specific HR considerations are seamlessly integrated with global business and HR policies to foster a highly effective and efficient organization committed to maximizing employee performance and engagement in every interaction. Partnering with senior leadership, business heads, functional stakeholders, and HR colleagues, you will champion sustainable business performance through innovative talent management and people strategies. You will oversee critical people processes including performance management, reward practices, resourcing efforts, and talent identification to ensure the organization meets its current and future business needs. Strategic Leadership Responsibilities Lead initiatives that influence and enhance business outcomes by embedding robust HR frameworks and practices across all staff levels. Drive the development and strengthening of Line Manager capabilities bank-wide, ensuring managers are equipped to lead, engage and support their teams effectively. Ensure all employee-related policies and procedures adhere strictly to local labor laws and standards of fair treatment, promoting a compliant and ethical workplace environment. Take a proactive role in advising and leading on all matters related to employee relations, ensuring issues are managed fairly and decisively to foster a positive organizational culture. Key Responsibilities Develop and implement comprehensive HR strategies that align with the business objectives and enhance organizational capability in Qatar. Collaborate with global and regional HR teams to adapt best practices to the local context, while maintaining alignment with the Group’s policies and values. Lead talent acquisition efforts to attract, retain, and develop high-caliber individuals capable of driving business success and innovation. Champion diversity, inclusion, and employee engagement programs, ensuring a supportive culture that embraces difference and encourages collaboration. Monitor workforce trends and labor market developments to anticipate challenges and opportunities, implementing proactive solutions for workforce planning. Oversee HR compliance and risk management, working with legal and compliance teams to safeguard both employee rights and the organization’s interests. Lead coaching and development initiatives to nurture leadership and professional growth among employees at all levels. Leadership and People Management Provide inspirational leadership to the HR team and broader business to foster a culture of high performance, accountability, and mutual respect. Manage key stakeholder relationships across the business to facilitate open communication, partnership, and alignment on HR initiatives. Promote a collaborative working environment, encouraging innovation and continuous improvement within the HR function and across the organization. Ensure effective succession planning and talent development programs are in place to support organizational continuity and growth. Organizational Development & Employee Experience Drive initiatives to enhance employee experience and engagement, leveraging data insights and employee feedback to implement tailored action plans. Lead programs supporting diversity, equity, inclusion, and belonging, ensuring the organization reflects and celebrates its diverse workforce. Implement effective change management strategies to support organizational transformations with minimal disruption and maximum adoption. Monitor and manage the wellbeing and mental health initiatives to provide sustained support for employee welfare. Skills And Experience The ideal candidate will possess the following skills and expertise: Human Resources Consulting: Demonstrated experience advising business leaders on complex HR matters and delivering practical solutions aligned with business objectives. Influencing Through Expertise: Ability to influence stakeholders at all levels by providing credible HR insights and strategic counsel. Talent Management: Proven track record of designing and implementing talent strategies encompassing recruitment, development, retention, and succession planning. Performance Management: Expertise in managing performance frameworks that drive accountability and development, including coaching managers and employees. HR Legal and Regulatory Environment: Comprehensive knowledge of local labor laws, employment regulations, and compliance requirements pertinent to Qatar. Employee Relations: Experience leading employee relations initiatives to foster a positive work environment, managing conflicts, and ensuring fair treatment. Qualifications To be considered for this role, candidates should meet the following qualifications: Educational Background: Bachelor’s degree in Human Resources Management, Business Administration, or a related discipline from an accredited institution. Professional Certification: A recognized HR professional qualification such as Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) or Society for Human Resource Management (SHRM) certification is essential. Language Proficiency: Fluency in both English and Arabic is required to effectively communicate within the diverse Qatar workforce and with regional stakeholders. Experience: Extensive experience in a senior HR role within a multinational organization, preferably in the financial services sector, demonstrating leadership and operational excellence. About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together We Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term What We Offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.

ملخص الوظيفة بصفته رئيس قسم الموارد البشرية لقطر، ستعمل كعضو حيوي في فريق إدارة الدولة، كحلقة وصل استراتيجية بين وحدات الأعمال ووظيفة الموارد البشرية. يتضمن دورك تشكيل وتنفيذ أجندة الموارد البشرية في قطر، وتوحيدها مع استراتيجية الموارد البشرية للمجموعة وأهدافها الاستراتيجية المحددة لسوق قطر. ستعمل كخبير محتوى الموارد البشرية لقطر، بالتعاون بشكل وثيق مع شركاء الأعمال الوظيفيين للموارد البشرية لمنطقة آسيا والشرق الأوسط (AME)، فرق تقديم خدمات الموارد البشرية والمتخصصين، وكذلك مع الرؤساء التنفيذيين لقطر لبنك ستاندرد تشارترد قطر. ستركّز على ضمان اندماج اعتبارات الموارد البشرية الخاصة بقطر بسلاسة مع السياسات العالمية للأعمال وموارد بشرية لتعزيز منظمة فعالة وموظفة بفعالية تلتزم بتحقيق أقصى أداء ومشاركة الموظفين في كل تفاعل. بالتعاون مع القيادة العليا ورؤساء الأعمال وأصحاب المصالح الوظيفيين وزملاء الموارد البشرية، ستدفع الأداء التجاري المستدام من خلال إدارة المواهب واستراتيجيات الناس المبتكرة. ستشرف على عمليات الأشخاص الحيوية بما في ذلك إدارة الأداء وممارسات المكافآت وجهود التوظيف وتحديد المواهب لضمان تلبية المؤسسة لاحتياجاتها التجارية الحالية والمستقبلية. المسؤوليات القيادية قيادة مبادرات تؤثر في النتائج التجارية وتحسنها من خلال دمج أطر وممارسات الموارد البشرية القوية عبر جميع مستويات الموظفين. دفع تطوير وتعزيز قدرات مديرين الخط على مستوى البنك، مع التأكد من تجهيز المدراء للقيادة والمشاركة والدعم لفرقهم بشكل فعال. ضمان امتثال جميع السياسات والإجراءات المتعلقة بالموظفين للقوانين العمالية المحلية ومعايير المعاملة العادلة، وترويج بيئة عمل امتثالية وأخلاقية. اتخاذ دور استباقي في الاستشارة والقيادة في جميع المسائل المتعلقة بعلاقات الموظفين، لضمان إدارة القضايا بشكل عادل وحاسم لتعزيز ثقافة تنظيمية إيجابية. المسؤوليات الأساسية تطوير وتنفيذ استراتيجيات موارد بشرية شاملة تتماشى مع أهداف الأعمال وتعزز القدرة التنظيمية في قطر. التعاون مع فرق الموارد البشرية العالمية والإقليمية لتكييف أفضل الممارسات مع السياق المحلي، مع الحفاظ على التزام بسياسات وقيم المجموعة. قيادة جهود اكتساب المواهب لجذب والاحتفاظ وتطوير أشخاص عاليي المستوى قادرين على دفع نجاح الأعمال والابتكار. دعم التنوع والشمول وبرامج مشاركة الموظفين، لضمان ثقافة داعمة تعترف بالاختلاف وتشجع التعاون. رصد اتجاهات القوى العاملة وتطورات سوق العمل لتوقع التحديات والفرص، وتنفيذ حلول استباقية للتخطيط القوي للقوى العاملة. الإشراف على الامتثال للمسؤوليات والضوابط التنظيمية للعمل مع فرق الشؤون القانونية والالتزام لحماية حقوق الموظفين ومصالح المؤسسة. قيادة مبادرات التدريب والتطوير لتنمية القيادة والنمو المهني لدى الموظفين بمختلف المستويات. القيادة وإدارة الأشخاص توفير قيادة ملهمة لفريق الموارد البشرية ولأعمال الشركة بشكل أوسع لتعزيز ثقافة الأداء العالي والمسؤولية والاحترام المتبادل. إدارة علاقات أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر الأعمال لتسهيل التواصل المفتوح والشراكة والت align مع مبادرات الموارد البشرية. تعزيز بيئة عمل تعاونية، تشجيع الابتكار والتحسين المستمر داخل وظيفة الموارد البشرية وعبر المنظمة. ضمان وجود تخطيط تعاقب فعال وبرامج تطوير المواهب لدعم استمرارية ونمو التنظيم. التطوير التنظيمي وتجربة الموظف دفع مبادرات لتحسين تجربة الموظف ومشاركته، باستخدام التحليلات والردود الموظفين لتنفيذ خطط عمل مخصصة. قيادة برامج تدعم التنوع والإنصاف والشمول والانتماء، لضمان أن تعكس المنظمة وتحتفل بقوتها العاملة المتنوعة. تنفيذ استراتيجيات تغيير فعالة لدعم التحولات التنظيمية بأقل اضطراب وبأكبر اعتماد. مراقبة وإدارة مبادرات الصحة والرفاهة العقلية لتوفير دعم مستدام لرفاهية الموظفين. المهارات والخبرة المهارات والخبرة التي يُثبَت أن المتقدمين يمتلكونها: الاستشارات في الموارد البشرية: خبرة موثوقة في تقديم المشورة لقادة الأعمال في مسائل الموارد البشرية المعقدة وتقديم حلول عملية تتماشى مع أهداف الأعمال. التأثير من خلال الخبرة: القدرة على التأثير في أصحاب المصلحة على جميع المستويات من خلال تقديم رؤى موثوقة للموارد البشرية ونصح استراتيجي. إدارة المواهب: سجل حافل في تصميم وتنفيذ استراتيجيات المواهب بما في ذلك التوظيف والتطوير والاحتفاظ والتخطيط الخلفي. إدارة الأداء: خبرة في إدارة أطر الأداء التي تعزز المساءلة والتطوير، بما في ذلك تعليم المدراء والموظفين. بيئة الموارد البشرية القانونية والتنظيمية: معرفة شاملة بقوانين العمل المحلية والأنظمة العمالية ومتطلبات الامتثال ذات الصلة بقطر. علاقات الموظفين: خبرة في قيادة مبادرات علاقات الموظفين لتعزيز بيئة عمل إيجابية، إدارة النزاعات، وضمان المعاملة العادلة. المؤهلات للنظر في هذه الوظيفة، يجب أن يستوفي المرشحون المؤهلات التالية: الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في إدارة الموارد البشرية أو إدارة الأعمال أو تخصص ذو صلة من مؤسسة معتمدة. الشهادة المهنية: شهادة مهنية معترف بها في الموارد البشرية مثل Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) أو Society for Human Resource Management (SHRM) أمر ضروري. إتقان اللغة: إتقان كل من الإنجليزية والعربية مطلوب للتواصل بشكل فعال ضمن قوة العمل القطرية المتنوعة ومع الأطراف الإقليمية. الخبرة: خبرة واسعة في دور رفيع في الموارد البشرية ضمن مؤسسة متعددة الجنسيات، ويفضل في قطاع الخدمات المالية، تُظهر القيادة والتميز التشغيلي. عن ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي، مرن بما يكفي لكي نتصرف وكبير بما يكفي لترك أثر. لأكثر من 170 عامًا، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولأنفسنا. نحن نستفهم من الوضع الراهن، نحب التحدي ونستمتع باكتشاف فرص جديدة للنمو والتحسين عما كان عليه من قبل. إذا كنت تبحث عن مسار وظيفي ذو هدف وتريد العمل في بنك يُحدث فرقًا، فنحن نرغب في سماعك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة ولا يمكننا الانتظار لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا. هدفنا، وهو تعزيز التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، مع وعد علامتنا التجارية بأن نكون هنا للأفضل، يتحقق من خلال كيف نعيش سلوكنا القيم. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف ونُدافع عن الدمج. معًا نحن نفعل الشيء الصحيح ونكون حازمين، نتحدّى بعضنا البعض ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نفعله. لا ترضى بالاستقرار، نسعى باستمرار للتحسين والابتكار، نحافظ على البساطة ونتعلم من النجاح والفشل، ونكون أفضل عندما نكون معًا، يمكننا أن نكون أنفسنا ونكون شامليْن ونرى الخير في الآخرين ونعمل معًا لبناء المدى الطويل ما نقدمه تماشيًا مع ميثاق الأجر العادل، نقدم راتباً ومزايا تناسب دعم صحتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. تمويل بنكي أساسي للتقاعد والادخار، والتأمين الطبي والحياة، مع خيارات مزايا مرنة وتطوعية متاحة في بعض المواقع. إجازة سنوية، وإجازة أبوية/أمومة (20 أسبوعًا)، وإجازة sabbatical (حتى 12 شهرًا)، وإجازة تطوعية (3 أيام)، إضافة إلى الحد الأدنى من المعايير العالمية للعطل السنوية والعطلات العامة، وهو ما يُجمّع إلى 30 يومًا كحد أدنى. خيارات عمل مرنة مبنية حول مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة. دعم صحي استباقي من خلال Unmind، منصة رفاهية رقمية رائدة في السوق، ودورات تطوير للمرونة ومهارات بشرية أخرى، وبرنامج مساعدة الموظف العالمي، وإجازة مرضية، ومساندون للصحة العقلية وكل أنواع الأدلة الذاتية للمساعدة. ثقافة تعلم مستمرة لدعم نم growth، مع فرص لإعادة-skilling وتطوير مهارات والوصول إلى تعلم مادي، افتراضي ورقمي. كجزء من منظمة شاملة وموجهة بالقيم، تعتز بتنوعنا الفريد وتحتفل به عبر فرقنا ووظائفنا وجغرايا - يحظى الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق كامل إمكاناتهم.

Full Time Bayt

Logistics Manager - NASAMS (Qatar)

On-site - Qatar - Doha 14 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Date Posted: 2026-08-13&#xa;&#xa;Country: United States of America&#xa;&#xa;Location: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH&#xa;&#xa;Position Role Type: Onsite&#xa;&#xa;U.S. Citizen, U.S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U.S. government issued security clearance is required. U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance&#xa;&#xa;Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret&#xa;&#xa;Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world. Raytheon Doha is seeking an experienced Logistics Manager to oversee logistics and material management activities for the Qatar NASAMS (National Advanced Surface‑to‑Air Missile System) Program. In this role, you will manage key areas including logistics analysis, warehouse operations, and Repair and Return processes to ensure program objectives are met efficiently and effectively. The Logistics Manager will play a critical role in executing the Long‑Term Sustainment (LTS) Contract by ensuring the consistent availability of spares, consumables, and repairable parts through careful planning, coordination, and performance monitoring. This accompanied onsite role will be in Doha, Qatar for a long-term assignment under a 2-year Memorandum of Understanding (MOU) with additional compensation benefits and potential extensions. Employment is contingent upon meeting all medical requirements for overseas assignments including comprehensive post-offer medical examination. What You Will Do <ul><li>Lead and coordinate all logistics and material sustainment activities for the Qatar NASAMS Program, ensuring timely availability of spares, consumables, and repair parts.</li><li>Develop and execute logistics plans and strategies in support of the Long‑Term Sustainment (LTS) Contract, ensuring alignment with program objectives and customer requirements.</li><li>Oversee material planning, forecasting, and procurement efforts to maintain optimal inventory levels and support operational readiness.</li><li>Monitor and manage the supply chain to ensure on‑time delivery of materials and services, proactively identifying and mitigating risks.</li><li>Work closely with cross‑functional teams, including procurement, supply chain, maintenance, and operations, to support program performance and resolve issues.</li><li>Ensure compliance with RTX policies, procedures, contractual obligations, and applicable regulations, including local requirements in Qatar.</li><li>Manage and develop a logistics team by providing clear guidance, coaching, and professional development opportunities to meet program and organizational goals.</li><li>Build and sustain effective relationships with internal stakeholders, suppliers, partners, and customer representatives to support successful program execution.</li><li>Prepare and present routine reports on logistics performance, inventory status, and contract deliverables to program leadership and customers.</li><li>Drive continuous improvement initiatives to enhance logistics effectiveness, efficiency, and overall program support.</li></ul> Qualifications You Must Have <ul><li>Typically requires a Bachelor’s and a minimum of 8+ years prior relevant experience, or an Advance Degree in a related field and a minimum of 6+ years’ experience.</li><li>Experience in operations, logistics, supply chain, or materials management within complex programs or environments.</li><li>Demonstrated background in sustainment activities for defense or aerospace programs; international program experience preferred.</li><li>Strong knowledge of operations, supply chain processes, inventory management, warehousing, and overall logistics practices.</li><li>Experience functioning as a Control Account Manager (CAM), including support for EACs, forecasting, and risk and opportunity management.</li><li>Proficiency with logistics and supply chain management systems, tools, and the Microsoft Office Suite.</li><li>The ability to obtain and maintain a U.S. government issued Secret security clearance is required.</li><li>U.S. citizenship is required, as only U.S. citizens are eligible for a security clearance.</li></ul> Qualifications We Prefer <ul><li>Bachelor’s degree in Supply Chain Management, Operations, Logistics, Business Administration, Finance, or a related field; Master’s degree preferred.</li><li>Experience working in the Middle East or other international environments.</li><li>Knowledge of export and import regulations, compliance requirements, and practices within the defense industry.</li><li>Familiarity with the NASAMS program or comparable air defense systems.</li><li>Strong leadership, communication, and interpersonal skills with the ability to guide, influence, and motivate teams across global locations.</li><li>Advanced analytical and problem‑solving skills with a demonstrated focus on process improvement and operational efficiency.</li><li>Proven ability to collaborate effectively with cross‑functional teams and external stakeholders.</li></ul> What We Offer At RTX, we are committed to fostering a culture of innovation, collaboration, and excellence. We offer competitive compensation, comprehensive benefits, and a unique opportunity to work on cutting-edge defense programs in a dynamic, international environment. Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. Clearance Information: This position requires security clearance. The Defense Industrial Security Clearance Office (DISCO), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-FR1 As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 107,500 USD - 204,500 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U.S.-based role. If the successful candidate resides in a U.S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تاريخ النشر: 2026-08-13

الدولة: الولايات المتحدة الأمريكية

الموقع: US-AL-HUNTSVILLE-315 ~ 315 Bob Heath Dr ~ BOB HEATH

نوع دور المنصب: في الموقع

متطلبات الجنسية الأمريكية، الشخص الأمريكي، أو حالة الهجرة: المطلوب القدرة على الحصول والحفاظ على تفويض أمني صادر عن الحكومة الأمريكية. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن فقط حاملي الجنسية الأمريكية مؤهلون للحصول على تفويض أمني

نوع تفويض الأمن: تفويض DoD: سري

حالة تفويض الأمن: مطلوب تفويض أمني نشط قائم بعد اليوم الأول في Raytheon، أساس كل ما نقوم به متجذر في قيمنا ودعوة أعلى – لمساعدة بلدنا وحلفائنا في الدفاع عن الحريات وردع العدوان. نجلب قوة أكثر من 100 عام من الخبرة وخبرة هندسية معروفة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. فريقنا يحل مشكلات صعبة وذات معنى تخلق عالماً أكثر أماناً وأمناً. تسعى Raytheon Doha إلى تعيين مدير لوجستيات ذو خبرة للإشراف على أنشطة اللوجستيات وإدارة المواد لبرنامج NASAMS في قطر (National Advanced Surface‑to‑Air Missile System). في هذا الدور، ستدير مجالات رئيسية مثل تحليل اللوجستيات، عمليات المستودع، وعمليات الإصلاح والإرجاع لضمان تحقيق أهداف البرنامج بكفاءة وفعالية. سيلعب مدير اللوجستيات دوراً حاسماً في تنفيذ عقد الدعم طويل الأجل (LTS) من خلال ضمان توفر قطع الغيار والمواد الاستهلاكية وقطع الإصلاح باستمرار من خلال التخطيط الدقيق والتنسيق ومراقبة الأداء. هذا الدور المتواجد في الموقع سيكون في الدوحة، قطر لمدة مهمة طويلة بموجب مذكرة تفاهم لمدة سنتين مع مزايا تعويض إضافية وإمكانية التمديد. التوظيف مشروط باستيفاء جميع المتطلبات الطبية للبعثات الخارجية بما في ذلك فحص طبي شامل بعد العرض. ماذا ستفعل <ul><li>قيادة وتنسيق جميع أنشطة اللوجستيات واستدامة المواد لبرنامج NASAMS في قطر، مع ضمان التوفر في الوقت المناسب لقطع الغيار والمواد الاستهلاكية وقطع الإصلاح.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط واستراتيجيات اللوجستيات دعمًا لعقد الدعم طويل الأجل (LTS)، بما يتماشى مع أهداف البرنامج ومتطلبات العملاء.</li><li>الإشراف على التخطيط المادي والتنبؤ والجهود الشرائية للحفاظ على مستويات مخزون مثالية ودعم الجاهزية التشغيلية.</li><li>مراقبة وإدارة سلسلة الإمداد لضمان التسليم في الوقت المحدد للمواد والخدمات، مع تحديد وتخفيف المخاطر بشكل استباقي.</li><li>العمل عن كثب مع فرق متعددة الوظائف، بما في ذلك الشراء، وسلسلة الإمداد، والصيانة، والعمليات، لدعم أداء البرنامج وحل المشكلات.</li><li>ضمان الامتثال لسياسات RTX وإجراءاتها والالتزامات التعاقدية واللوائح المعمول بها، بما في ذلك المتطلبات المحلية في قطر.</li><li>إدارة وتطوير فريق لوجستي من خلال توفير إرشادات واضحة وتوجيه وفرص تطوير مهني لتحقيق أهداف البرنامج والمؤسسة.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين والموردين والشركاء وممثلي العملاء لدعم تنفيذ البرنامج بنجاح.</li><li>إعداد وتقديم تقارير روتينية حول أداء اللوجستيات وحالة المخزون والتسليمات التعاقدية لقيادة البرنامج والعملاء.</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر لتعزيز فاعلية اللوجستيات وكفاءتها والدعم العام للبرنامج.</li></ul> المؤهلات التي يجب أن تمتلكها <ul><li>عادة يتطلب ذلك درجة بكالوريوس وخبرة ذات صلة لا تقل عن 8+ سنوات، أو درجة متقدمة في مجال ذي صلة وخبرة لا تقل عن 6+ سنوات.</li><li>خبرة في العمليات واللوجستيات وسلسلة التوريد أو إدارة المواد ضمن برامج أو بيئات معقدة.</li><li>خلفية مثبتة في أنشطة الاستدامة للدفاع أو برامج الطيران والدفاع؛ يُفضل وجود خبرة دولية في البرنامج.</li><li>معرفة قوية بعمليات سلسلة الإمداد، وإدارة المخزون، والمستودعات، وممارسات اللوجستيات الشاملة.</li><li>خبرة في العمل كمدير حساب تحكم (CAM)، بما في ذلك دعم التقديرات والتنبؤ وإدارة المخاطر والفرص.</li><li>كفاءة في أنظمة إدارة اللوجستيات وسلسلة الإمداد وأدواتها ومجموعة Microsoft Office.</li><li>القدرة على الحصول والحفاظ على تفويض أمني سري صادر عن حكومة الولايات المتحدة مطلوب.</li><li>الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن فقط حاملي الجنسية الأمريكية مؤهلون للحصول على تفويض أمني.</li></ul> المؤهلات التي نفضلها <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة سلسلة التوريد أو العمليات أو اللوجستيات أو إدارة الأعمال أو المالية، ويفضل درجة الماجستير.</li><li>خبرة في العمل في الشرق الأوسط أو بيئات دولية أخرى.</li><li>معرفة باللوائح التنظيمية للصادرات والواردات ومتطلبات الامتثال والممارسات في صناعة الدفاع.</li><li>الألفة مع برنامج NASAMS أو أنظمة الدفاع الجوي المماثلة.</li><li>مهارات قيادة قوية وتواصل وعلاقات شخصية مع القدرة على توجيه وتأثير وتحفيز الفرق عبر مواقع عالمية.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات متقدمة مع تركيز واضح على تحسين العملية والكفاءة التشغيلية.</li><li>قدرة مثبتة على التعاون بفعالية مع فرق متعددة الوظائف وأصحاب مصلحة خارجيين.</li></ul> ما نقدمه في RTX، نلتزم بتعزيز ثقافة الابتكار والتعاون والتميز. نحن نقدم تعويضاً منافساً ومزايا شاملة وفرصة فريدة للعمل على برامج دفاعية متطورة في بيئة دولية ديناميكية. تدفع قيمنا أفعالنا وسلوكياتنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. معلومات التفويض: هذه الوظيفة تتطلب تفويض أمني. مكتب التفويض الأمني الصناعي الدفاعي (DISCO)، وكالة من وزارة الدفاع الأمريكية، يتولى إجراءات التفويض الأمني والبت فيه. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول تفويضات الأمن هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm #LI-FR1 كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور خطوات مختارة من عملية المقابلة شخصياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عما إذا كان الدور محدداً كوظيفة في الموقع أو هجينة أو عن بُعد. المجال الوظيفي عبارة عن وظيفة مقرها في الولايات المتحدة. إذا كان المتقدم الناجح يقيم في إقليم من أقاليم الولايات المتحدة، ستطبق بنية الأجور والفوائد المناسبة. RTX تتوقع أن يغلق نافذة التقديم خلال حوالي 40 يوماً من تاريخ النشر. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورة العمل من RTX تقصير أو تمديد نافذة التقديم. RTX صاحب عمل يتيح المساواة في الفرص. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للعمل دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو حالة قدامى المحاربين، أو أي فئة محمية أخرى ذات صلة من القوانين الاتحادية أو الولائية. RTX يوفر العمل الإيجابي للأشخاص المؤهلين من ذوي الإعاقة والمحاربين المحميين وفقاً لعنوان القسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون مراجعة المحاربين قديم الزمن الفيتنامي. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا رابط لقراءة السياسة والشروط </div>

Full Time LinkedIn

Vice President, Technology Risk

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Accounting, Finance & Banking

Full Time Doha, Qatar Posted 16 hours ago Lesha Bank LLC (Public) Job Summary We are seeking an experienced Technology Risk Vice President to strengthen and enhance Lesha Group’s cybersecurity risk management and assurance capabilities across its business entities and technology environments. The role will be responsible for conducting and overseeing cybersecurity risk assessments, evaluating the effectiveness of security controls, performing cybersecurity assurance and compliance reviews, monitoring technology and cyber risk exposure, and supporting the remediation of identified vulnerabilities, control deficiencies, and emerging threats. The position will also contribute to the ongoing enhancement of the Group’s cybersecurity governance, risk management, and regulatory compliance framework. The successful candidate will possess a strong blend of cybersecurity risk management, security assurance, and technical security expertise, with the ability to assess complex technology environments and engage effectively with business stakeholders, technology teams, project managers, third-party service providers, auditors, and regulatory authorities to strengthen the Group’s overall cyber resilience and risk posture. Key Responsibilities Security Architecture & Technology Risk Conduct security reviews of enterprise infrastructure, applications, cloud environments, networks, databases, middleware, and security solutions. Review proposed technology solutions and architectures to ensure security requirements are incorporated by design. Perform threat modelling and security risk assessments for new technologies and business initiatives. Define and assess security baselines and configuration standards. Provide security recommendations for enterprise architecture and technology transformation initiatives. Cloud, AI & Emerging Technology Security Assess and strengthen security controls across Microsoft Azure, Google Cloud Platform, and Oracle Cloud Infrastructure environments. Conduct cloud security assessments covering identity, network security, workloads, containers, data protection, logging, and monitoring. Support security governance for container environments. Conduct security and risk assessments of AI, Generative AI, Machine Learning, and emerging technology solutions. Assess security controls and compliance requirements for AI-powered applications and third-party AI service providers. Establish appropriate security controls for cloud-native, AI-enabled, and emerging technology environments. Application Security & Dev Sec Ops Lead application security assessments throughout the software development lifecycle. Establish and enhance secure SDLC and Dev Sec Ops practices. Integrate security testing and controls into CI/CD pipelines. Oversee SAST, DAST, SCA, penetration testing, and application security reviews. Work closely with development teams to identify and remediate application security vulnerabilities. Promote security-by-design principles across application development and technology projects. Vulnerability & Security Testing Oversee enterprise vulnerability management and risk-based vulnerability remediation. Manage penetration testing activities for applications, infrastructure, and external-facing systems. Coordinate internal and external penetration testing engagements and track remediation. Establish vulnerability management KPIs, KRIs, risk acceptance processes, and remediation timelines. Chair or facilitate vulnerability remediation governance forums where required. Identify recurring vulnerabilities and drive improvements to the organization’s overall security posture. Security Operations & Incident Management Provide governance and oversight of security monitoring and incident response capabilities. Work with SOC and security operations teams to improve detection, response, and remediation processes. Review SIEM use cases, security monitoring requirements, and incident management processes. Support major cybersecurity incident investigations and post-incident improvement activities. Ensure lessons learned from incidents are incorporated into security controls and risk management processes. Cybersecurity Governance, Risk & Compliance Support Act as a deputy to the Information Security Officer when required, ensuring business continuity and ongoing execution of cybersecurity governance, risk management, compliance, and assurance activities. Provide analytical and administrative support to cybersecurity governance forums, risk committees, and management review meetings, including the preparation of presentations, reports, and action tracking. Support internal, external, and regulatory audits through evidence collection, stakeholder coordination, tracking of findings, and monitoring of remediation activities. Prepare and maintain cybersecurity metrics, dashboards, risk reports, KPIs, KRIs, and management reporting materials for governance and oversight purposes. Perform cybersecurity assurance activities and control effectiveness reviews to support the evaluation of the Group’s cybersecurity maturity and control environment. Preferred Certifications OSCP – Offensive Security Certified Professional CEH – Certified Ethical Hacker CHFI – Computer Hacking Forensic Investigator CISSP – Certified Information Systems Security Professional CISM – Certified Information Security Manager Educational Qualifications Required Bachelor or Master degree in Computer or IT or any related fields Experience Requirements More than 10 years of experience in Cybersecurity / Technology Risk Assessment and Assurance Experience supporting compliance with recognized frameworks and regulations such as ISO 27001, NIST, NIA, QCSF, PCI DSS, GDPR, PDPL, or similar standards. Hands-on experience conducting cybersecurity risk assessments, control reviews, and security assurance activities. Skilled in enterprise security architecture reviews, cloud, AI, emerging technologies security reviews, application security reviews, Dev Sec Ops, vulnerability assessment, penetration testing, security operations and information security incident management. Technical And Professional Skills Required Enterprise Security Architecture Cybersecurity Risk Assessments Cloud Security AI Security Application Security Dev Sec Ops Vulnerability Management Penetration Testing Threat Modelling Security Operations & Incident Response SIEM and Security Monitoring Executive Reporting and Stakeholder Management Key Competencies Strong analytical and risk-based decision-making capability. Ability to translate technical cybersecurity issues into business risks. Strong understanding of regulatory and compliance requirements. Ability to lead cybersecurity initiatives across multiple business and technology functions. Excellent stakeholder and executive communication skills. Ability to balance governance requirements with practical technology and business needs. Strong leadership, influencing, and problem-solving capabilities. First Name Last Name (optional) Country (optional) Email address Message Upload CV Upload your CV/resume or any other relevant file. Max. file size: 256 MB. Key Responsibilities Security Architecture & Technology Risk Conduct security reviews of enterprise infrastructure, applications, cloud environments, networks, databases, middleware, and security solutions. Review proposed technology solutions and architectures to ensure security requirements are incorporated by design. Perform threat modelling and security risk assessments for new technologies and business initiatives. Define and assess security baselines and configuration standards. Provide security recommendations for enterprise architecture and technology transformation initiatives. Cloud, AI & Emerging Technology Security Assess and strengthen security controls across Microsoft Azure, Google Cloud Platform, and Oracle Cloud Infrastructure environments. Conduct cloud security assessments covering identity, network security, workloads, containers, data protection, logging, and monitoring. Support security governance for container environments. Conduct security and risk assessments of AI, Generative AI, Machine Learning, and emerging technology solutions. Assess security controls and compliance requirements for AI-powered applications and third-party AI service providers. Establish appropriate security controls for cloud-native, AI-enabled, and emerging technology environments. Application Security & Dev Sec Ops Lead application security assessments throughout the software development lifecycle. Establish and enhance secure SDLC and Dev Sec Ops practices. Integrate security testing and controls into CI/CD pipelines. Oversee SAST, DAST, SCA, penetration testing, and application security reviews. Work closely with development teams to identify and remediate application security vulnerabilities. Promote security-by-design principles across application development and technology projects. Vulnerability & Security Testing Oversee enterprise vulnerability management and risk-based vulnerability remediation. Manage penetration testing activities for applications, infrastructure, and external-facing systems. Coordinate internal and external penetration testing engagements and track remediation. Establish vulnerability management KPIs, KRIs, risk acceptance processes, and remediation timelines. Chair or facilitate vulnerability remediation governance forums where required. Identify recurring vulnerabilities and drive improvements to the organization’s overall security posture. Security Operations & Incident Management Provide governance and oversight of security monitoring and incident response capabilities. Work with SOC and security operations teams to improve detection, response, and remediation processes. Review SIEM use cases, security monitoring requirements, and incident management processes. Support major cybersecurity incident investigations and post-incident improvement activities. Ensure lessons learned from incidents are incorporated into security controls and risk management processes. Cybersecurity Governance, Risk & Compliance Support Act as a deputy to the Information Security Officer when required, ensuring business continuity and ongoing execution of cybersecurity governance, risk management, compliance, and assurance activities. Provide analytical and administrative support to cybersecurity governance forums, risk committees, and management review meetings, including the preparation of presentations, reports, and action tracking. Support internal, external, and regulatory audits through evidence collection, stakeholder coordination, tracking of findings, and monitoring of remediation activities. Prepare and maintain cybersecurity metrics, dashboards, risk reports, KPIs, KRIs, and management reporting materials for governance and oversight purposes. Perform cybersecurity assurance activities and control effectiveness reviews to support the evaluation of the Group’s cybersecurity maturity and control environment. Preferred Certifications OSCP – Offensive Security Certified Professional CEH – Certified Ethical Hacker CHFI – Computer Hacking Forensic Investigator CISSP – Certified Information Systems Security Professional CISM – Certified Information Security Manager Educational Qualifications Required Bachelor or Master degree in Computer or IT or any related fields Experience Requirements More than 10 years of experience in Cybersecurity / Technology Risk Assessment and Assurance Experience supporting compliance with recognized frameworks and regulations such as ISO 27001, NIST, NIA, QCSF, PCI DSS, GDPR, PDPL, or similar standards. Hands-on experience conducting cybersecurity risk assessments, control reviews, and security assurance activities. Skilled in enterprise security architecture reviews, cloud, AI, emerging technologies security reviews, application security reviews, Dev Sec Ops, vulnerability assessment, penetration testing, security operations and information security incident management. Technical And Professional Skills Required Enterprise Security Architecture Cybersecurity Risk Assessments Cloud Security AI Security Application Security Dev Sec Ops Vulnerability Management Penetration Testing Threat Modelling Security Operations & Incident Response SIEM and Security Monitoring Executive Reporting and Stakeholder Management Key Competencies Strong analytical and risk-based decision-making capability. Ability to translate technical cybersecurity issues into business risks. Strong understanding of regulatory and compliance requirements. Ability to lead cybersecurity initiatives across multiple business and technology functions. Excellent stakeholder and executive communication skills. Ability to balance governance requirements with practical technology and business needs. Strong leadership, influencing, and problem-solving capabilities.

دوام كامل الدوحة، قطر نشر قبل 16 ساعة Lesha Bank LLC (عام) ملخص الوظيفة نسعى لتعيين نائب رئيس مخاطر التكنولوجيا متمرس لتعزيز وتطوير قدرات المجموعة في إدارة مخاطر الأمن السيبراني والضمان عبر كيانات الأعمال وبيئات التكنولوجيا. سيكون الدور مسؤولاً عن إجراء والإشراف على تقييمات مخاطر الأمن السيبراني، وتقييم فعالية ضوابط الأمان، وأداء مراجعات الضمان والامتثال للأمن السيبراني، ومراقبة التعرض للمخاطر التكنولوجية والأمن السيبراني، ودعم إصلاح الثغرات المكتشفة ونقاط الضعف والتهديدات الناشئة. كما يساهم المنصب في تعزيز مستمر لإطار حوكمة الأمن السيبراني وإدارة المخاطر والامتثال التنظيمي للمجموعة. سيحمل المرشح الناجح مزيجاً قوياً من إدارة مخاطر الأمن السيبراني، وضمان الأمن، والخبرة التقنية في الأمن، مع القدرة على تقييم بيئات تكنولوجية معقدة والتفاعل بفعالية مع أصحاب المصلحة من الأعمال، فرق التكنولوجيا، مديرو المشاريع، مقدمو الخدمات من الأطراف الثالثة، المدققون، والسلطات التنظيمية لتعزيز مرونة المخاطر السيبرانية للمجموعة ووضعها العام. المسؤوليات الأساسية هندسة الأمن ومخاطر التكنولوجيا إجراء مراجعات أمنية للبنية التحتية المؤسسية والتطبيقات وبيئات السحابة والشبكات وقواعد البيانات والوسائط الوسطى وحلول الأمن. مراجعة الحلول والتصاميم التقنية المقترحة لضمان دمج متطلبات الأمان بالتصميم. إجراء نمذجة التهديدات وتقييم مخاطر الأمن لل technologies الجديدة والمبادرات التجارية. تعريف وتقييم معايير الأمان الأساسية والتكوين. تقديم توصيات أمان لمبادرات هندسة المؤسسة وتحول التكنولوجيا. أمان السحابة والذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة تقييم وتعزيز ضوابط الأمان عبر بيئات Microsoft Azure وGoogle Cloud Platform وOracle Cloud Infrastructure. إجراء تقييمات أمان السحابة التي تغطي الهوية وأمان الشبكة والأعباء والتعبئات والبيانات والتسجيل والمراقبة. دعم حوكمة الأمان لبيئات الحاويات. إجراء تقييمات الأمان والمخاطر للذكاء الاصطناعي والذكاء الاصطناعي التوليدي والتعلم الآلي والتقنيات الناشئة. تقييم ضوابط الأمان ومتطلبات الامتثال لتطبيقات تعمل بالذكاء الاصطناعي ومقدمي خدمات الذكاء الاصطناعي من الأطراف الثالثة. وضع ضوابط أمان مناسبة للبيئات السحابية الأصلية، والمدعومة بالذكاء الاصطناعي، والتقنيات الناشئة. أمان التطبيقات وDev Sec Ops قيادة تقييمات أمان التطبيقات طوال دورة حياة البرمجيات. إنشاء وتحسين ممارسات SDLC الآمنة وDev Sec Ops. دمج اختبارات الأمان والضوابط في خطوط CI/CD. الإشراف على SAST وDAST وSCA واختبار الاختراق ومراجعات أمان التطبيقات. العمل عن كثب مع فرق التطوير لتحديد الثغرات ومعالجتها. تعزيز مبادئ الأمان بالتصميم عبر تطوير التطبيقات ومشاريع التكنولوجيا. الضعف والاختبار الأمني الإشراف على إدارة الثغرات المؤسسية والمعالجة المبنية على المخاطر للثغرات. إدارة أنشطة اختبارات الاختراق للتطبيقات والبنية التحتية والأنظمة الخارجية. تنسيق فعاليات الاختبار الداخلي والخارجي وتتبع الإصلاح. وضع مؤشرات أداء لإدارة الثغرات ومقاييس KRIs، وعمليات قبول المخاطر وجداول زمن الإصلاح. رئاسة أو تيسير منتديات حوكمة إصلاح الثغرات عند الحاجة. تحديد الثغرات المتكررة وتحفيز تحسينات في مدى أمان المنظمة بشكل عام. تشغيل الأمن وإدارة الحوادث توفير الحوكمة والإشراف على قدرات المراقبة الأمنية والاستجابة للحوادث. العمل مع فرق SOC وعمليات الأمن لتحسين الاكتشاف والاستجابة وعمليات الإصلاح. مراجعة حالات SIEM ومتطلبات مراقبة الأمان وعمليات إدارة الحوادث. دعم تحقيقات حوادث الأمن السيبراني الكبرى وأنشطة التحسين ما بعد الحادث. التأكد من دمج الدروس المستفادة من الحوادث في ضوابط الأمان وعمليات إدارة المخاطر. دعم حوكمة الأمن السيبراني وإدارة المخاطر والامتثال التصرف كنائب لمسؤول أمن المعلومات عند الحاجة، لضمان استمرارية الأعمال والتنفيذ المستمر لحوكمة الأمن السيبراني وإدارة المخاطر والامتثال والضمان. تقديم الدعم التحليلي والإداري لمنتديات حوكمة الأمن السيبراني ولجان المخاطر وجلسات مراجعة الإدارة، بما في ذلك إعداد العروض والتقارير وتتبّع الإجراءات. دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية والتنظيمية من خلال جمع الأدلة وتنسيق أصحاب المصلحة وتتبع النتائج ومراقبة أنشطة الإصلاح. إعداد وصيانة مقاييس الأمن السيبراني ولوحات القيادة وتقارير المخاطر وKPIs وKRIs ومواد تقارير الإدارة لأغراض الحوكمة والإنفاذ. إجراء أنشطة ضمان الأمن السيبراني ومراجعات فعالية الضوابط لدعم تقييم نضج الأمن السيبراني للمجموعة وبيئة الرقابة. الشهادات المفضلة OSCP – المحترف المعتمد في الأمن الهجومي CEH – المخترق الأخلاقي المعتمد CHFI – محقق جنائي لأمن الاختراق CISSP – محترف أمن نظم المعلومات المعتمد CISM – مدير أمن المعلومات المعتمد المؤهلات التعليمية المطلوبة درجة البكالوريوس أو الماجستير في علوم الحاسب أو تكنولوجيا المعلومات أو أي مجال ذي صلة متطلبات الخبرة أكثر من 10 سنوات من الخبرة في الأمن السيبراني / تقييم ومراجعة مخاطر التكنولوجيا والضمان. خبرة في دعم الامتثال أمام أطر ولوائح معترف بها مثل ISO 27001 و NIST و NIA و QCSF و PCI DSS و GDPR و PDPL أو ما يعادلها من المعايير. خبرة عملية في إجراء تقييمات مخاطر الأمن السيبراني ومراجعات الضبط وأنشطة ضمان الأمن. متمكن من مراجعات هندسة الأمن المؤسسي، ومراجعات أمان السحابة والذكاء الاصطناعي والتقنيات الناشئة، ومراجعات أمان التطبيقات، وDev Sec Ops، وتقييم الثغرات، واختبار الاختراق، وتشغيل الأمن وإدارة حوادث أمن المعلومات. المهارات الفنية والمهنية المطلوبة هندسة الأمن المؤسسي تقييم مخاطر الأمن السيبراني أمان السحابة أمان الذكاء الاصطناعي أمان التطبيقات Dev Sec Ops إدارة الثغرات اختبارات الاختراق نمذجة التهديدات عمليات الأمن والاستجابة للحوادث SIEM ومراقبة الأمن تقارير تنفيذية وإدارة أصحاب المصلحة الكفاءات الأساسية قدرة تحليلية قوية واتخاذ قرارات بناءً على المخاطر. القدرة على ترجمة قضايا الأمن السيبراني التقنية إلى مخاطر تجارية. فهم قوي للمتطلبات التنظيمية والامتثال. القدرة على قيادة مبادرات الأمن السيبراني عبر وظائف أعمال وتكنولوجيا متعددة. مهارات تواصل مع أصحاب المصلحة والتنفيذيين ممتازة. القدرة على توازن متطلبات الحوكمة مع احتياجات التقنية والأعمال العملية. قدرات قيادية قوية وتأثيرية وحل المشكلات.

Full Time 3 to 8 years Naukri Gulf

Project Associate (Cultural Mediator)

On-site - Qatar - Doha 3 hours ago

Engineering

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Under the overall supervision of the Senior Operations Officer and direct supervision of the Senior Project Associate (Cultural Mediator/Interpretation), the incumbent will be responsible for supporting the implementation of the Assistance Programme by facilitating communication and cultural mediation following functions and responsibilities: Provide interpretation in Dari and/or Pashto and English to facilitate communication between IOM Assistance Programme Staff to communicate with Afghan evacuees at CAS. Accompany guests to appointments or meetings (e.g. medical visits), where required, to provide interpretation/translation support. Carry out informal written translations for the Assistance Programme from English to Dari and/or Pashto (and vice versa), often working to a tight deadline with high standards of accuracy. Maintain the confidentiality and integrity of all relevant paperwork in line with standards of conduct and data protection rules. Apply humanitarian principles in all duties, as well as a gender, age and diversity-sensitive approach. Contribute to strengthening intercultural understanding among Protection/MHPSS and partner staff by organizing and delivering cultural awareness sessions. Provide inputs for daily, quarterly and annual reports through the use of the SMART CAMP SYNC App to track appointments and requests logged by protection/MHPSS staff. Assist the Complaint and Feedback Mechanism team, when required, with interpretation and / or written translation. Perform such other related duties as may be assigned.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2> Education High school diploma with five years of relevant experience; or, Bachelor s degree in Political or Social Sciences, International Relations, Development Studies, Migration Studies, Human Rights, Law or related fields from an accredited academic institution with three years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience Experience working with at-risk community members and individuals with specific needs. Experience in the field of migration, including assistance. Experience working in a transit centre and/or on a resettlement programme. Experience working in a fast-paced, multicultural environment; and Prior interpretation and/or translation experience. Skills Excellent knowledge and skills in translation and interpretation between the target language(s). Demonstrated ability to draft and edit translations in the target language(s). Strong interpersonal and communication skills in a multicultural setting. Strong work ethics and commitment to humanitarian principles. In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt within the Organization. Proficiency in Microsoft Office software packages. Availability and flexibility to work beyond the normal working schedule and on day/evening/night shift duties. Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English and Dari or Pashto are required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. <h2>Required Competencies</h2> IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. <h2>Values</h2> - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion. Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct. Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges. Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance. Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. <h2>Core Competencies behavioural indicators</h2> Level 1 Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results. Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes. Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate. Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work. Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.

مقدمة: تأسست المنظمة الدولية للهجرة في عام 1951، وهي منظمة مرتبطة بالأمم المتحدة والوكالة الرائدة للأمم المتحدة في مجال الهجرة. ومن خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين وبين الحكوميين وغير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والمنظمة لمصلحة الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتوجد الحلول للنزوح، وتيسر السبل للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. ومن خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى الاستفادة بشكل أفضل من إمكانات الهجرة الكاملة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من خلفيات متنوعة للتقديم وتقدم التسهيلات المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة عبر ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة. نرحب بطلبات المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة الدولية للهجرة، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الأولى قبل طلبات المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الثانية في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر المرشحون الداخليون وما يعادلهم مرشحين من الفئة الأولى. السياق والنطاق التنظيمي: تحت الإشراف العام لمسؤول العمليات الأقدم والإشراف المباشر لمساعد المشروع الأقدم (الوسيط الثقافي/الترجمة الشفهية)، سيكون الشاغل مسؤولاً عن دعم تنفيذ برنامج المساعدة من خلال تيسير التواصل والوساطة الثقافية وفقاً للوظائف والمسؤوليات التالية:تقديم الترجمة الشفهية باللغة الدارية و/أو البشتوية والإنجليزية لتيسير التواصل بين موظفي برنامج المساعدة التابع للمنظمة الدولية للهجرة وللتواصل مع المجلين الأفغان في مجمع الدعم القنصلي (CAS). مرافقة الضيوف إلى المواعيد أو الاجتماعات (مثل الزيارات الطبية)، عند الحاجة، لتقديم دعم الترجمة الشفهية/التحريرية. إجراء ترجمات تحريرية غير رسمية لبرنامج المساعدة من الإنجليزية إلى الدارية و/أو البشتوية (والعكس صحيح)، مع العمل غالباً وفق مواعيد نهائية ضيقة وبمعايير دقة عالية. الحفاظ على سرية وسلامة جميع الأوراق ذات الصلة وفقاً لمعايير السلوك وقواعد حماية البيانات. تطبيق المبادئ الإنسانية في جميع المهام، بالإضافة إلى نهج مراعٍ للنوع الاجتماعي والعمر والتنوع. المساهمة في تعزيز التفاهم بين الثقافات بين موظفي الحماية/الدعم النفسي الاجتماعي والصحة النفسية وموظفي الشركاء من خلال تنظيم وتقديم دورات للتوعية الثقافية. تقديم مدخلات للتقارير اليومية والفصلية والسنوية من خلال استخدام تطبيق SMART CAMP SYNC لمتابعة المواعيد والطلبات المسجلة من قبل موظفي الحماية/الدعم النفسي الاجتماعي والصحة النفسية. مساعدة فريق آلية الشكاوى والملاحظات، عند الحاجة، بالترجمة الشفهية و/أو التحريرية. أداء أي مهام أخرى ذات صلة قد يتم التكليف بها.الملف الشخصي المطلوب للمرشح<h2>المؤهلات والخبرات المطلوبة</h2>التعليم: شهادة الثانوية العامة مع خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ أو درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، أو العلاقات الدولية، أو دراسات التنمية، أو دراسات الهجرة، أو حقوق الإنسان، أو القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع ثلاث سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي.الخبرة: خبرة في العمل مع أفراد المجتمع المعرضين للمخاطر والأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة. خبرة في مجال الهجرة، بما في ذلك تقديم المساعدة. خبرة في العمل في مركز ترانزيت و/أو في برنامج إعادة التوطين. خبرة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة الثقافات؛ وخبرة سابقة في الترجمة الشفهية و/أو التحريرية.المهارات: معرفة ومهارات ممتازة في الترجمة التحريرية والشفهية بين اللغة/اللغات المستهدفة. قدرة مثبتة على صياغة وتحرير الترجمات باللغة/اللغات المستهدفة. مهارات قوية في التواصل والتعامل مع الآخرين في بيئة متعددة الثقافات. أخلاقيات عمل قوية والتزام بالمبادئ الإنسانية. معرفة متعمقة بالمجموعة الواسعة من المجالات الموضوعية المتعلقة بالهجرة والتي يتم التعامل معها داخل المنظمة. إتقان حزم برامج Microsoft Office. التفرغ والمرونة للعمل خارج جدول العمل العادي وفي نوبات العمل النهارية/المسائية/الليلية.اللغات: يُطلب من جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة في جميع الفئات إتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). بالنسبة لهذه الوظيفة، يُشترط إتقان اللغتين الإنجليزية والدارية أو البشتوية (شفهياً وتحريرياً). سيتم تقييم إتقان اللغة/اللغات المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تتضمن تقييمات تحريرية و/أو شفهية.<h2>الكفاءات المطلوبة</h2>يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط. سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h2>القيم</h2>- يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: الشمول واحترام التنوع : يحترم ويشجع الفروق الفردية والثقافية. يشجع التنوع والشمول. النزاهة والشفافية : يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتفق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك. الاحترافية : أظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة ومؤهلة ومُلتزمة ويمارس التقدير الدقيق في مواجهة التحديات اليومية. الشجاعة : يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية. التعاطف : يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.<h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية</h2>المستوى 1 العمل الجماعي : يطور ويشجع التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج. تحقيق النتائج : ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بأسلوب موجه نحو الخدمة وفي الوقت المناسب. موجه نحو العمل ومُلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها. إدارة المعرفة ومشاركتها : يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار. المساءلة : يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله والعمل الموكل إليه. التواصل : يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة.

Full Time 10 to 25 years Naukri Gulf

Technology Risk Associate

On-site - Qatar - Doha 19 August 2026

Information Technology

Lesha Bank is searching for the greatest talent and brightest minds to contribute to the current growth phase at our bank. We are looking for top-tier individuals who are passionate and hungry to add value from day one. Every day at Lesha is different, presenting a new challenge with the opportunity to contribute and grow. We are looking for an Job Summary We are seeking an experienced Technology Risk Associate to strengthen and enhance Lesha Group s cybersecurity risk management and assurance capabilities across its business entities and technology environments. The role will be responsible for conducting and overseeing cybersecurity risk assessments, evaluating the effectiveness of security controls, performing cybersecurity assurance and compliance reviews, monitoring technology and cyber risk exposure, and supporting the remediation of identified vulnerabilities, control deficiencies, and emerging threats. The position will also contribute to the ongoing enhancement of the Group s cybersecurity governance, risk management, and regulatory compliance framework. The successful candidate will possess a strong blend of cybersecurity risk management, security assurance, and technical security expertise, with the ability to assess complex technology environments and engage effectively with business stakeholders, technology teams, project managers, third-party service providers, auditors, and regulatory authorities to strengthen the Group s overall cyber resilience and risk posture.Key Responsibilities<ul><li>Security Architecture & Technology Risk Conduct security reviews of enterprise infrastructure, applications, cloud environments, networks, databases, middleware, and security solutions. Review proposed technology solutions and architectures to ensure security requirements are incorporated by design. Perform threat modelling and security risk assessments for new technologies and business initiatives. Define and assess security baselines and configuration standards. Provide security recommendations for enterprise architecture and technology transformation initiatives.</li><li>Cloud, AI & Emerging Technology Security Assess and strengthen security controls across Microsoft Azure, Google Cloud Platform, and Oracle Cloud Infrastructure environments. Conduct cloud security assessments covering identity, network security, workloads, containers, data protection, logging, and monitoring. Support security governance for container environments. Conduct security and risk assessments of AI, Generative AI, Machine Learning, and emerging technology solutions. Assess security controls and compliance requirements for AI-powered applications and third-party AI service providers. Establish appropriate security controls for cloud-native, AI-enabled, and emerging technology environments.</li><li>Application Security & DevSecOps Lead application security assessments throughout the software development lifecycle. Establish and enhance secure SDLC and DevSecOps practices. Integrate security testing and controls into CI/CD pipelines. Oversee SAST, DAST, SCA, penetration testing, and application security reviews. Work closely with development teams to identify and remediate application security vulnerabilities. Promote security-by-design principles across application development and technology projects.</li><li>Vulnerability & Security Testing Oversee enterprise vulnerability management and risk-based vulnerability remediation. Manage penetration testing activities for applications, infrastructure, and external-facing systems. Coordinate internal and external penetration testing engagements and track remediation. Establish vulnerability management KPIs, KRIs, risk acceptance processes, and remediation timelines. Chair or facilitate vulnerability remediation governance forums where required. Identify recurring vulnerabilities and drive improvements to the organization s overall security posture.</li><li>Security Operations & Incident Management Provide governance and oversight of security monitoring and incident response capabilities. Work with SOC and security operations teams to improve detection, response, and remediation processes. Review SIEM use cases, security monitoring requirements, and incident management processes. Support major cybersecurity incident investigations and post-incident improvement activities. Ensure lessons learned from incidents are incorporated into security controls and risk management processes.</li><li>Cybersecurity Governance, Risk & Compliance Support Act as a deputy to the Information Security Officer when required, ensuring business continuity and ongoing execution of cybersecurity governance, risk management, compliance, and assurance activities. Provide analytical and administrative support to cybersecurity governance forums, risk committees, and management review meetings, including the preparation of presentations, reports, and action tracking. Support internal, external, and regulatory audits through evidence collection, stakeholder coordination, tracking of findings, and monitoring of remediation activities. Prepare and maintain cybersecurity metrics, dashboards, risk reports, KPIs, KRIs, and management reporting materials for governance and oversight purposes. Perform cybersecurity assurance activities and control effectiveness reviews to support the evaluation of the Group s cybersecurity maturity and control environment.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Preferred Certifications OSCP Offensive Security Certified Professional CEH Certified Ethical Hacker CHFI Computer Hacking Forensic Investigator CISSP Certified Information Systems Security Professional CISM Certified Information Security Manager</li><li>Educational Qualifications Required Bachelor or Master degree in Computer or IT or any related fields</li><li>Experience Requirements More than 10 years of experience in Cybersecurity / Technology Risk Assessment and Assurance Experience supporting compliance with recognized frameworks and regulations such as ISO 27001, NIST, NIA, QCSF, PCI DSS, GDPR, PDPL, or similar standards. Hands-on experience conducting cybersecurity risk assessments, control reviews, and security assurance activities. Skilled in enterprise security architecture reviews, cloud, AI, emerging technologies security reviews, application security reviews, DevSecOps, vulnerability assessment, penetration testing, security operations and information security incident management.</li><li>Technical and Professional Skills Required Enterprise Security Architecture Cybersecurity Risk Assessments Cloud Security AI Security Application Security DevSecOps Vulnerability Management Penetration Testing Threat Modelling Security Operations & Incident Response SIEM and Security Monitoring Executive Reporting and Stakeholder Management</li><li>Key Competencies Strong analytical and risk-based decision-making capability. Ability to translate technical cybersecurity issues into business risks. Strong understanding of regulatory and compliance requirements. Ability to lead cybersecurity initiatives across multiple business and technology functions. Excellent stakeholder and executive communication skills. Ability to balance governance requirements with practical technology and business needs. Strong leadership, influencing, and problem-solving capabilities.</li></ul>

تبحث ليشا بنك عن أعظم المواهب وأ brightest minds للمساهمة في مرحلة النمو الحالية في بنكنا. نحن نبحث عن أفراد من الطراز الأول، شغوفين وجائعين لإضافة قيمة من اليوم الأول. كل يوم في ليشا يختلف، فهو ي presenting a new challenge with the opportunity to contribute and grow. We are looking for an Job Summary We are seeking an experienced Technology Risk Associate to strengthen and enhance Lesha Group s cybersecurity risk management and assurance capabilities across its business entities and technology environments. The role will be responsible for conducting and overseeing cybersecurity risk assessments, evaluating the effectiveness of security controls, performing cybersecurity assurance and compliance reviews, monitoring technology and cyber risk exposure, and supporting the remediation of identified vulnerabilities, control deficiencies, and emerging threats. The position will also contribute to the ongoing enhancement of the Group s cybersecurity governance, risk management, and regulatory compliance framework. The successful candidate will possess a strong blend of cybersecurity risk management, security assurance, and technical security expertise, with the ability to assess complex technology environments and engage effectively with business stakeholders, technology teams, project managers, third-party service providers, auditors, and regulatory authorities to strengthen the Group s overall cyber resilience and risk posture.Key Responsibilities<ul><li>Security Architecture & Technology Risk Conduct security reviews of enterprise infrastructure, applications, cloud environments, networks, databases, middleware, and security solutions. Review proposed technology solutions and architectures to ensure security requirements are incorporated by design. Perform threat modelling and security risk assessments for new technologies and business initiatives. Define and assess security baselines and configuration standards. Provide security recommendations for enterprise architecture and technology transformation initiatives.</li><li>Cloud, AI & Emerging Technology Security Assess and strengthen security controls across Microsoft Azure, Google Cloud Platform, and Oracle Cloud Infrastructure environments. Conduct cloud security assessments covering identity, network security, workloads, containers, data protection, logging, and monitoring. Support security governance for container environments. Conduct security and risk assessments of AI, Generative AI, Machine Learning, and emerging technology solutions. Assess security controls and compliance requirements for AI-powered applications and third-party AI service providers. Establish appropriate security controls for cloud-native, AI-enabled, and emerging technology environments.</li><li>Application Security & DevSecOps Lead application security assessments throughout the software development lifecycle. Establish and enhance secure SDLC and DevSecOps practices. Integrate security testing and controls into CI/CD pipelines. Oversee SAST, DAST, SCA, penetration testing, and application security reviews. Work closely with development teams to identify and remediate application security vulnerabilities. Promote security-by-design principles across application development and technology projects.</li><li>Vulnerability & Security Testing Oversee enterprise vulnerability management and risk-based vulnerability remediation. Manage penetration testing activities for applications, infrastructure, and external-facing systems. Coordinate internal and external penetration testing engagements and track remediation. Establish vulnerability management KPIs, KRIs, risk acceptance processes, and remediation timelines. Chair or facilitate vulnerability remediation governance forums where required. Identify recurring vulnerabilities and drive improvements to the organization s overall security posture.</li><li>Security Operations & Incident Management Provide governance and oversight of security monitoring and incident response capabilities. Work with SOC and security operations teams to improve detection, response, and remediation processes. Review SIEM use cases, security monitoring requirements, and incident management processes. Support major cybersecurity incident investigations and post-incident improvement activities. Ensure lessons learned from incidents are incorporated into security controls and risk management processes.</li><li>Cybersecurity Governance, Risk & Compliance Support Act as a deputy to the Information Security Officer when required, ensuring business continuity and ongoing execution of cybersecurity governance, risk management, compliance, and assurance activities. Provide analytical and administrative support to cybersecurity governance forums, risk committees, and management review meetings, including the preparation of presentations, reports, and action tracking. Support internal, external, and regulatory audits through evidence collection, stakeholder coordination, tracking of findings, and monitoring of remediation activities. Prepare and maintain cybersecurity metrics, dashboards, risk reports, KPIs, KRIs, and management reporting materials for governance and oversight purposes. Perform cybersecurity assurance activities and control effectiveness reviews to support the evaluation of the Group s cybersecurity maturity and control environment.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Preferred Certifications OSCP Offensive Security Certified Professional CEH Certified Ethical Hacker CHFI Computer Hacking Forensic Investigator CISSP Certified Information Systems Security Professional CISM Certified Information Security Manager</li><li>Educational Qualifications Required Bachelor or Master degree in Computer or IT or any related fields</li><li>Experience Requirements More than 10 years of experience in Cybersecurity / Technology Risk Assessment and Assurance Experience supporting compliance with recognized frameworks and regulations such as ISO 27001, NIST, NIA, QCSF, PCI DSS, GDPR, PDPL, or similar standards. Hands-on experience conducting cybersecurity risk assessments, control reviews, and security assurance activities. Skilled in enterprise security architecture reviews, cloud, AI, emerging technologies security reviews, application security reviews, DevSecOps, vulnerability assessment, penetration testing, security operations and information security incident management.</li><li>Technical and Professional Skills Required Enterprise Security Architecture Cybersecurity Risk Assessments Cloud Security AI Security Application Security DevSecOps Vulnerability Management Penetration Testing Threat Modelling Security Operations & Incident Response SIEM and Security Monitoring Executive Reporting and Stakeholder Management</li><li>Key Competencies Strong analytical and risk-based decision-making capability. Ability to translate technical cybersecurity issues into business risks. Strong understanding of regulatory and compliance requirements. Ability to lead cybersecurity initiatives across multiple business and technology functions. Excellent stakeholder and executive communication skills. Ability to balance governance requirements with practical technology and business needs. Strong leadership, influencing, and problem-solving capabilities.</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Programme Officer

On-site - Qatar - Doha 6 August 2026

Human Resources

Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration This is an expedited recruitment process, open for applications from internal and internal-equivalent candidates only.Organizational Context and Scope International Organization for Migration (IOM) Qatar s Country Programme covers programme development and coordination, project implementation support, government liaison, partnership engagement, reporting, capacity-building and technical support across migration management, labour mobility and human development, migrant protection and assistance, and other programme priorities implemented by the Country Office. Under the direct supervision of the Chief of Mission (CoM) in Qatar and in close coordination with relevant Regional Thematic Specialists at the Regional Office for the Middle East and North Africa in Cairo and relevant Divisions/Departments/Units at Headquarters (HQ), the Programme Officer (Qatar Country Programme) will be responsible for managing, coordinating and overseeing the activities of the IOM Qatar Country Programme.Desired Candidate Profile<h2>Required Qualifications and Experience</h2>Education Master s degree in International Relations, Political Science, Humanitarian Affairs, Economic Development, Business or Public Administration, International Studies or a related field from an accredited academic institution with five years of relevant professional experience; or, University degree in the above fields with seven years of relevant professional experience. Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database.Experience Experience in programme conceptualisation, development, monitoring, reporting and evaluation; Experience in programme development and capacity-building activities; Experience in liaising with governmental and diplomatic authorities as well as with national and international institutions; and, Experience in organizing consultations, workshops and seminars with high level stakeholders.<h2>Skills</h2>In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt with by the Organization; Familiarity with financial and business administration; Sound and proven understanding of internal and international migration issues in the country and in the region; Knowledge of UN and bilateral donor programming; Proven ability to establish and maintain strong working relations with relevant Government counterparts, international organizations and private sector entities; Excellent leadership, coordination, and information management skills; Detailed knowledge of the UN System, NGOs and other international organizations/institutions; Knowledge of migration data, labour migration patterns and Border Management in the GCC region and ability to negotiate with government authorities; Proven knowledge of human and financial resources management; Excellent conceptualization, analytical and writing skills; Demonstrated communication, organizational and interpersonal relationship skills; Ability to meet deadlines and work under pressure with minimum supervision; and, Ability to establish and maintain partnerships with development partners, government counterparts, UN agencies, local authorities and other relevant stakeholders.<h2>Languages</h2>For this position, fluency in English and Arabic is required (oral and written). Working knowledge of French and another official UN language (Chinese, Russian and Spanish) is an advantage. Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments.<h2>Required Competencies</h2>IOM s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process.<h2>Values</h2>all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values:<ul><li>Inclusion and respect for diversity : Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency : Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism : Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage : Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy : Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated.</li></ul><h2>Core Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Teamwork : Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results : Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge : Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability : Takes ownership for achieving the Organization s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication : Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way.</li></ul><h2>Managerial Competencies behavioural indicators Level 2</h2><ul><li>Leadership : Provides a clear sense of direction, leads by example and demonstrates the ability to carry out the Organization s vision. Assists others to realize and develop their leadership and professional potential.</li><li>Empowering others : Creates an enabling environment where staff can contribute their best and develop their potential.</li><li>Building Trust : Promotes shared values and creates an atmosphere of trust and honesty.</li><li>Strategic thinking and vision : Works strategically to realize the Organization s goals and communicates a clear strategic direction.</li><li>Humility : Leads with humility and shows openness to acknowledging own shortcomings.</li></ul>

مقدمة تأسست في عام 1951، المنظمة الدولية للهجرة هي جهة تابعة للأمم المتحدة ورائد الوكالات الأممية في مجال الهجرة. بالعمل الوثيق مع الشركاء الحكوميين، والإداريين، وغير الحكوميين، تروّج المنظمة الدولية للهجرة للهجرة humane ومنظمة لفائدة الجميع. إنها تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع نحو حلول للنزوح، وتسهّل مسارات للهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والنصح للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز مكان عمل يحترم ويتضمن ويدعم جميع الموظفين حتى يزدهروا مهنياً ويشعروا بالتقدير. من خلال خلق بيئة كهذه، تهدف المنظمة إلى استغلال الإمكانات الكاملة للهجرة وتقوية دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة مرشحين من خلفيات متنوعة للتقدم وتوفر تسهيلات معقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. لمعرفة المزيد عن ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة على موقع ثقافة مكان العمل | International Organization for Migration. هذه عملية توظيف سريعة، مفتوحة للتقديم من موظفين داخليين فقط ومن يعادلهم داخلياً.السياق التنظيمي والنطاق: تغطي برنامج دولة قطر الخاص بالمنظمة الدولية للهجرة تطوير وتنسيق البرنامج، ودعم تنفيذ المشاريع، والتواصل مع الحكومة، ومشاركة الشراكات، والتقارير، وبناء القدرات والدعم الفني في جميع جوانب إدارة الهجرة، والتنقل العمالي، والتنمية البشرية، وحماية المهاجرين والمساعدة، وغيرها من أولويات البرنامج التي ينفذها مكتب الدولة. وتحت الإشراف المباشر لرئيس البعثة (CoM) في قطر وبالتنسيق الوثيق مع الاختصاصيين الإقليميين المعنيين في المكتب الإقليمي للشرق الأوسط وشمال إفريقيا في القاهرة ومع الأقسام/الوحدات ذات الصلة في المقر الرئيسي، سيكون ضابط البرنامج (برنامج قطر الوطني) مسؤولاً عن إدارة وتنسيق ومتابعة الأنشطة الخاصة ببرنامج قطر الوطني.الملف المرغوب فيه للمرشح<h2>المؤهلات والخبرة المطلوبة</h2>التعليم: درجة الماجستير في العلاقات الدولية، العلوم السياسية، الشؤون الإنسانية، التنمية الاقتصادية، الأعمال أو الإدارة العامة، الدراسات الدولية أو مجال ذي صلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع خبرة مهنية ذات صلة تصل إلى خمس سنوات؛ أو درجة جامعية في المجالات المذكورة مع خبرة مهنية ذات صلة تصل إلى سبع سنوات. الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات التعليم العالي العالمية لليونسكو.الخبرة: خبرة في تصور البرنامج وتطويره ومراقبته وتقييمه؛ خبرة في تطوير البرامج وأنشطة بناء القدرات؛ خبرة في التنسيق مع السلطات الحكومية والدبلوماسية وكذلك مع المؤسسات الوطنية والدولية؛ وخبرة في تنظيم المشاورات وورش العمل والندوات مع أصحاب المصلحة رفيعي المستوى.<h2>المهارات</h2>معرفة عميقة بمجموعة واسعة من مجالات الهجرة التي تتناولها المنظمة؛ الإلمام بالإدارة المالية والإدارية؛ فهم ثابت وموثوق لقضايا الهجرة الداخلية والدولية في البلد والمنطقة؛ معرفة ببرامج الأمم المتحدة والمانحين الثنائيين؛ القدرة المثبتة على إقامة والحفاظ على علاقات عمل قوية مع نظراء حكوميين، ومنظمات دولية، وكيانات القطاع الخاص؛ مهارات قيادية وتنسيق وإدارة معلومات ممتازة؛ معرفة تفصيلية بنظام الأمم المتحدة، والمنظمات غير الحكومية والمؤسسات الدولية الأخرى؛ معرفة ببيانات الهجرة وأنماط الهجرة العمالية وإدارة الحدود في منطقة مجلس التعاون الخليجي والقدرة على التفاوض مع السلطات الحكومية؛ معرفة مثبتة بإدارة الموارد البشرية والمالية؛ مهارات تصور وتحليل وكتابة ممتازة؛ مهارات الاتصال والتنظيم وبناء العلاقات الشخصية؛ القدرة على الالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط بإشراف محدود؛ والقدرة على إقامة وشراكات مع شركاء التنمية ونظراء حكوميين ووكالات الأمم المتحدة والسلطات المحلية وغيرهم من أصحاب المصلحة.<h2>اللغات</h2>بالنسبة لهذا المنصب، الطلاقة في العربية والإنجليزية مطلوبة (شفهيًا وكتابةً). المعرفة العملية بالفرنسية ولغة أخرى من لغات الأمم المتحدة الرسمية (الصينية، الروسية والإسبانية) تعتبر ميزة. ستُقيَّم الكفاءة اللغوية المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات مكتوبة و/أو شفوية.<h2>القدرات والكفاءات المطلوبة</h2>يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة في هذا الرابط. ستُقيَّم الكفاءات خلال عملية الاختيار.<h2>القيم</h2>جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة يجب أن يلتزموا ويظهروا هذه القيم الخمس:<ul><li>الشموليّة واحترام التنوع: يحترم ويعزز الاختلافات الفردية والثقافية. يشجع التنوع والاندماج.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بما يتسق مع مبادئ المنظمة وقواعد سلوكها.</li><li>الاحترافية: يظهر القدرة على العمل بهدوء وكفاءة والتزم في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف في قضايا ذات أهمية.</li><li>التعاطف: يظهر الرحمة تجاه الآخرين، يجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة.</li></ul><h2>المؤشرات السلوكية للكفاءات الأساسية المستوى 2</h2><ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وعبرها لتحقيق أهداف مشتركة وتحسين النتائج.</li><li>إيصال النتائج: ينتج نتائج ذات جودة وفي خدمة موجهة وبطريقة في الوقت المناسب. يعمل بنشاط ويكثف الجهود لتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة ومشاركة المعرفة: يسعى باستمرار لتعلم المعرفة ومشاركتها والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل مسؤولية تحقيق أولويات المؤسسة ويتحمل مسؤولية أفعاله وأعماله الموكلة إليه.</li><li>التواصل: يشجع ويساهم في تواصل واضح ومفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة معلوماتية، ملهمة ومحفّزة.</li></ul><h2>المؤهلات الإدارية والسلوكية المستوى 2</h2><ul><li>القيادة: يوفر توجيهاً واضحاً، يقود بالقدوة ويظهر القدرة على تنفيذ رؤية المؤسسة. يساعد الآخرين على تحقيق إمكاناتهم القيادية والمهنية.</li><li>تمكين الآخرين: يخلق بيئة ممكنة يساهم فيها الموظفون بأقصى ما لديهم ويطورون إمكاناتهم.</li><li>بناء الثقة: يعزز القيم المشتركة ويفتح أجواء من الثقة والصدق.</li><li>التفكير والاستراتيجية والرؤية: يعمل بشكل استراتيجي لتحقيق أهداف المؤسسة وينقل اتجاهًا استراتيجيًا واضحًا.</li><li>التواضع: يقود بتواضع ويظهر انفتاحًا للاعتراف بنقصه الشخصي.</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Programmer

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Engineering

Purpose and Scope: The Programmer is to provide planning, project programming and other administrative duties as required by a USAF engineering contract. This position will be in support of the Air Force Contract Augmentation Program (AFCAP) and it is located at Al Udeid Air Base (AUAB), Doha, Qatar. Essential Responsibilities: Provide planning, project programming and other administrative duties as required by the contract. Program all projects IAW latest AFCENT Business Rules for the Execution of the Integrated Priority List guidance and DAFI 32-1020, Planning and Programming Built Infrastructure Projects and support the facility board process by participating in meetings, preparing briefings, and inspections. Must prepare, maintain and document approval documents, records, reports, and data associated with project programming and make available upon request from the Customer. In conjunction with the real property accountable officer, the Programmer will provide a recommendation to the Government regarding if capitalization of any of the project work is necessary. If the Government concurs that capitalization is necessary, the Programmer will initiate a draft DD Form 1354, Transfer and Acceptance of Military Real Property, identifying all work needing to be capitalized. Will provide all programming documents to include draft DD Form 1391, DD Form 1354 (draft) and/or AF Form 300 (as applicable) within 30 calendar days of WRRB approval with no more than two (2) missed due dates allowed per month. Will assist with the development and maintenance of project data files (including complete project requirements, justification, and environmental compliance criteria data) within NexGen IT or other database as designated by the Customer. Will monitor, update, and verify accuracy and consistency of project data including review of all open work on the facility and existing projects on a facility to identify and eliminate duplication. Will be responsible to update NexGen IT or its successor within five (5) working days of a change in scope, design, funding, construction status, or project dates with no more than two (2) missed due dates allowed per month. Prepare draft DD Form 1391s IAW specific program guidelines. Responsibilities include project justification, site impacts, funding avenues, environmental considerations (including the preparation of environmental impact data and supporting documentation), correspondence, and approval documentation for associated new projects. This includes conducting conceptual analysis to evaluate the feasibility and cost-effectiveness of different project alternatives. Prepare pre-design contract requirement packages for the Government to execute through external contracts. Will assist with the development and maintenance of the Installation Development Plan (IDP), District Plans, and Component plans IAW DAFI 32-1015 or successor publications and guidance, Integrated Installation Planning, and the Integrated Installation Planning Playbook. Provide site planning support services IAW DAFI 32-1015 and the Site Planning Playbook. Will gather and document existing site conditions through the Comprehensive Planning Platform (CPP) following the format provided by the Customer. Provide IDP, District Plans, and Component plan updates to the Installation GeoBase office and be responsible for the accuracy of all planning datasets within the GeoBase program. Other duties as assigned to the relative area of responsibility. Safety - Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks and serving on safety committees and teams. Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum Quality Policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum Quality System documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her Quality Management and Customer Satisfaction responsibilities. Procedure Compliance - Each employee must read, understand and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to his/her job.Desired Candidate ProfilePosition requires an Engineering Bachelor s Degree from an ABET Accredited University with at least five (5) years experience in Air Force Civil Engineer Programming. Must have knowledge and experience of principles of planning, project programming and other administrative duties. Required to complete AFIT WMGT 131, WMGT 141, WMGT 301, WMGT 423, WENG 200, WENG 400, WTSS 200. All required courses are offered online or live broadcast and shall be completed through the first available offering after hiring date. High school diploma or equivalent training/experience. Must be a USN to fill this position. Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance. Possess a valid state issued driver s license or international driver s license and passport. Ability to read and write English is required. Solid communications skills, strong interpersonal skills. Strong ability to work as a member of a diverse, dynamic team. Outstanding problem-solving skills and sound judgment. Prior overseas government contracting experience preferred. Working conditions at the assignment location could be remote and uncomfortable. Long hours, exposure to weather and hazardous conditions.

الغرض والنطاق: يوفر المبرمج التخطيط وبرمجة المشاريع وغيرها من الأعمال الإدارية كما تطلبه عقد هندسة في سلاح الجو الأمريكي. هذا المنصب سيكون دعمًا لبرنامج تعزيز العقد الفعلي لسلاح الجو (AFCAP) ويقع في قاعدة العُديد الجوية (AUAB)، الدوحة، قطر. المسؤوليات الأساسية: توفير التخطيط، وبرمجة المشاريع وغيرها من الأعمال الإدارية كما يفرضه العقد. برمجة جميع المشاريع وفقًا لآخر قواعد أعمال AFCENT لتنفيذ قائمة الأولويات المتكاملة وإرشادات DAFI 32-1020، التخطيط وبرمجة مشاريع البنية التحتية المدعومة، ودعم عملية مجلس المرافق من خلال المشاركة في الاجتماعات، وإعداد العروض، والفحص. يجب إعداد، والحفظ وتوثيق مستندات الموافقات والسجلات والتقارير والبيانات المرتبطة ببرمجة المشروع وجعلها متاحة عند طلب العميل. بالتعاون مع مسؤول الملكية العقارية الحقيقية، سيقدم المبرمج توصية للحكومة بخصوص ما إذا كان ترميم أي من أعمال المشروع ضرورياً. إذا وافقت الحكومة على أن الت capitalization ضروري، سيبدأ المبرمج نموذج مسودة DD Form 1354، نقل واستلام الملكية العقارية العسكرية، مع تحديد جميع الأعمال التي تحتاج إلى رسملة. سيقدم جميع مستندات البرمجة بما في ذلك مسودة DD Form 1391، DD Form 1354 (مسودة) و/أو AF Form 300 (عند اللزوم) خلال 30 يومًا تقويميًا من موافقة WRRB مع عدم السماح بتجاوزّ مِيعادين (2) في الشهر. سيساعد في تطوير وصيانة ملفات بيانات المشروع (بما في ذلك متطلبات المشروع الكلية، والتبرير، وبيانات معايير الامتثال البيئي) ضمن NexGen IT أو قاعدة بيانات أخرى يحددها العميل. سيراقب، ويحدّث، ويؤكد دقة واتساق بيانات المشروع بما في ذلك مراجعة جميع الأعمال المفتوحة في المرفق والمشروعات القائمة على مرفق لتحديد وإزالة الازدواجية. سيكون مسؤولاً عن تحديث NexGen IT أو خلفه خلال خمسة (5) أيام عمل من أي تغير في النطاق أو التصميم أو التمويل أو حالة البناء أو تواريخ المشروع مع عدم السماح بتجاوزّ مِيعادين (2) في الشهر. إعداد مسودات DD Form 1391 وفقًا لإرشادات البرنامج المحدد. تشمل المسؤوليات تبرير المشروع وتأثيرات الموقع وسبل التمويل والاعتبارات البيئية (بما في ذلك إعداد بيانات التأثير البيئي والوثائق الداعمة)، والمراسلات، وموافقة المستندات للمشروعات الجديدة المرتبطة. وهذا يشمل إجراء تحليل مفاهيمي لتقييم جدوى وتكلفة بدائل المشروع المختلفة. إعداد حزم متطلبات العقد قبل التصميم التي ستنفذها الحكومة من خلال عقود خارجية. سيساعد في تطوير وصيانة خطة تطوير المنشأة (IDP)، وخطط المناطق، وخطط المكونات وفق DAFI 32-1015 أو المنشورات والإرشادات اللاحقة، وتخطيط المنشأة المتكامل، ونشرة خطة التخطيط المتكامل للمنشأة. تقديم خدمات دعم تخطيط الموقع وفق DAFI 32-1015 وكتاب Site Planning Playbook. سيجمع ويُوثّق حالات الموقع الحالية من خلال منصة التخطيط الشامل (CPP) وفق التنسيق الذي يقدمه العميل. تقديم تحديثات IDP، وخطط المناطق، وخطط المكوّنات إلى مكتب GeoBase التابع للمنشأة وأن يكون مسؤولاً عن دقة جميع مجموعات بيانات التخطيط ضمن برنامج GeoBase. واجبات أخرى كما يعينها نطاق المسؤولية المعنية. السلامة - إن شركة Amentum تقيم ثقافة سلامة يشارك فيها جميع الموظفين وتتحمل مسؤولية التطوير المستمر والحفاظ على بيئة عمل آمنة. وفق ما يلزم، يتحمل كل موظف مسؤولية إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بكل مسؤوليات الاعتماد الذاتي/مساعدة الأصدقاء، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ والعمل في لجان وفرق السلامة. الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا وركيزة هدفنا في رضا العملاء. من سياساتنا أن نقدم باستمرار خدمات تلبي توقعات العملاء. وبالتالي يجب على كل موظف الامتثال لسياسة جودة Amentum وتنفيذ أنشطة العمل بما يتوافق مع مستندات نظام جودة Amentum والعقود مع العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤولياته في إدارة الجودة ورضا العملاء. الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئية لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بعمله.ملف المرشح المرغوبالموقف يتطلب درجة البكالوريوس في الهندسة من جامعة معتمدة ABET مع خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات في برمجة المهندسين المدنيين لسلاح الجو. يجب أن يكون لديه معرفة وخبرة بمبادئ التخطيط وبرمجة المشاريع وأداء واجبات إدارية أخرى. مطلوب إكمال AFIT WMGT 131، WMGT 141، WMGT 301، WMGT 423، WENG 200، WENG 400، WTSS 200. جميع الدورات المطلوبة تُقدم عبر الإنترنت أو بالبث المباشر ويجب إكمالها في أقرب عرض متاح بعد تاريخ التوظيف. شهادة الثانوية العامة أو التدريب/الخبرة المعادلة. يجب أن تكون مواطنًا أمريكيًا لتشغل هذا المنصب. يجب أن تكون قادرًا على الحصول والحفاظ على تصريح أمني سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على تصريح سري. امتلاك رخصة قيادة صادرة من الولاية أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر ساري. القدرة على القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية مطلوبة. مهارات تواصل صلبة، ومهارات شخصية قوية. قدرة عالية على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي. مهارات استثنائية في حل المشكلات وتقدير حكيم. يفضل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية خارج البلاد. ظروف العمل في موقع المهمة قد تكون نائية وغير مريحة. ساعات طويلة، وتعرض للطقس وظروف خطرة.

Full Time LinkedIn

Head of Issuer Services and Investor Relations

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About Qatar Stock Exchange Qatar Stock Exchange (QSE) is the principal securities market of the State of Qatar. QSE gives local and international investors direct access to an advanced, well-regulated capital market covering equities, ETFs, sukuk, bonds, and Treasury bills. QSE serves as an effective platform for listed companies to raise capital, broaden their investor base, and support their growth plans in line with Qatar National Vision 2030 and the Third Financial Sector Strategy. Job Summary The Head of Issuer Services and Investor Relations is responsible for establishing and leading a dedicated unit within Qatar Stock Exchange focused on raising the quality of issuer services and investor relations across the Qatari market. This position reports to the Chief Commercial & Investment Officer. The role carries a clear mandate to set up the function from the ground up covering its operating model, service catalogue, standards, delivery team and commercial positioning and then to lead and scale it into a recognized center of expertise for listed and prospective issuers. The Head of Issuer Services and Investor Relations acts as the exchange's senior authority on disclosure practice, shareholder communication, investor targeting and sustainability reporting, and works directly with the leadership of listed companies to lift the standard of engagement between Qatari issuers and the domestic and international investment community. Education and awareness sit at the center of the mandate, with the Head expected to build lasting capability across the market rather than deliver one off support. The role also leads a wider set of issuer facing initiatives designed to deepen liquidity, broaden the investor base and strengthen the overall attractiveness of the QSE market, working in close coordination with the Listings, Product and Market Development, and Marketing and Communications teams. Roles And Responsibilities Establish and lead the Issuer Services and Investor Relations unit, including its operating model, service portfolio, governance framework, and commercial strategy. Build, mentor, and lead a high-performing team, setting priorities, performance standards, and delivery expectations. Design and deliver market education programs, executive briefings, training, and practical guidance on investor relations, disclosure, governance, and sustainability reporting. Advise listed and prospective issuers on investor relations strategy, shareholder engagement, disclosure practices, sustainability reporting, and investor targeting. Build and maintain strong relationships with senior executives, institutional investors, analysts, and key capital market stakeholders. Lead initiatives that enhance market quality, liquidity, research coverage, investor access, and the overall attractiveness of Qatar's capital market. Represent Qatar Stock Exchange at industry events, roadshows, and investor forums while collaborating with regulators and internal stakeholders to ensure governance and regulatory compliance. Monitor market trends, benchmark issuer practices, and provide strategic recommendations to improve investor relations standards across the market. Requirements Bachelor's degree in finance, Economics, Business, or a related field (Master's degree or CFA preferred). Minimum 15 years of experience in investor relations, equity capital markets, listed companies, investment banking, or a related capital markets environment. Proven experience building or leading teams and developing new functions or capabilities. Strong expertise in corporate disclosure, governance, investor relations, and capital markets regulations. Demonstrated ability to deliver executive-level training, education, and stakeholder engagement programs. Established relationships with institutional investors, analysts, and senior corporate executives. Experience within a stock exchange, listed company, investment bank, or investor relations advisory firm is highly desirable. Experience in GCC/MENA capital markets and knowledge of sustainability reporting frameworks is an advantage.

نبذة عن بورصة قطر تعد بورصة قطر سوق الأوراق المالية الرئيسي في دولة قطر. وتوفر البورصة للمستثمرين المحليين والدوليين وصولاً مباشراً إلى سوق رأس مال متقدم ومنظم جيداً يغطي الأسهم، وصناديق المؤشرات المتداولة، والصكوك، والسندات، وأذونات الخزانة. وتعمل بورصة قطر كمنصة فعالة للشركات المدرجة لزيادة رأس المال، وتوسيع قاعدة مستثمريها، ودعم خطط نموها بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 والاستراتيجية الثالثة للقطاع المالي. ملخص الوظيفة يتولى رئيس خدمات المصدرين وعلاقات المستثمرين مسؤولية تأسيس وقيادة وحدة متخصصة داخل بورصة قطر تركز على رفع جودة خدمات المصدرين وعلاقات المستثمرين في السوق القطري. يتبع هذا المنصب الرئيس التنفيذي للشؤون التجارية والاستثمارية. ويحمل الدور تفويضاً واضحاً بإنشاء الوحدة من الصفر بما يشمل نموذج التشغيل، وقائمة الخدمات، والمعايير، وفريق العمل، والتموضع التجاري، ثم قيادة وتوسيع نطاقها لتصبح مركز خبرة معترف به للمصدرين الحاليين والمستقبليين. يعمل رئيس خدمات المصدرين وعلاقات المستثمرين كمرجع أول في البورصة فيما يخص ممارسات الإفصاح، وتواصل المساهمين، واستهداف المستثمرين، وتقارير الاستدامة، ويعمل مباشرة مع قيادات الشركات المدرجة لرفع مستوى المشاركة بين المصدرين القطريين ومجتمع الاستثمار المحلي والدولي. يقع التعليم والتوعية في قلب هذا التفويض، حيث يُتوقع من الرئيس بناء قدرات مستدامة في السوق بدلاً من تقديم دعم لمرة واحدة. كما يقود الدور مجموعة أوسع من المبادرات الموجهة للمصدرين والمصممة لتعميق السيولة، وتوسيع قاعدة المستثمرين، وتعزيز الجاذبية العامة لسوق بورصة قطر، وذلك بالتنسيق الوثيق مع فرق الإدراج، وتطوير المنتجات والأسواق، والتسويق والاتصالات. الأدوار والمسؤوليات تأسيس وقيادة وحدة خدمات المصدرين وعلاقات المستثمرين، بما في ذلك نموذج تشغيلها، ومحفظة خدماتها، وإطار الحوكمة، والاستراتيجية التجارية. بناء وتوجيه وقيادة فريق عالي الأداء، وتحديد الأولويات ومعايير الأداء وتوقعات التسليم. تصميم وتقديم برامج تعليم السوق، والإحاطات التنفيذية، والتدريب، والتوجيه العملي حول علاقات المستثمرين، والإفصاح، والحوكمة، وتقارير الاستدامة. تقديم المشورة للمصدرين المدرجين والمستقبليين بشأن استراتيجية علاقات المستثمرين، وإشراك المساهمين، وممارسات الإفصاح، وتقارير الاستدامة، واستهداف المستثمرين. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع كبار المسؤولين التنفيذيين، والمستثمرين المؤسسيين، والمحللين، والأطراف المعنية الرئيسية في سوق رأس المال. قيادة المبادرات التي تعزز جودة السوق، والسيولة، والتغطية البحثية، ووصول المستثمرين، والجاذبية العامة لسوق رأس المال في قطر. تمثيل بورصة قطر في فعاليات الصناعة، والجولات الترويجية، ومنتديات المستثمرين مع التعاون مع الجهات التنظيمية والأطراف المعنية الداخلية لضمان الامتثال للحوكمة واللوائح. مراقبة اتجاهات السوق، ومقارنة ممارسات المصدرين، وتقديم توصيات استراتيجية لتحسين معايير علاقات المستثمرين في السوق. المتطلبات درجة البكالوريوس في التمويل أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة (تفضل درجة الماجستير أو شهادة محلل مالي معتمد CFA). خبرة لا تقل عن 15 عاماً في علاقات المستثمرين، أو أسواق رأس المال، أو الشركات المدرجة، أو الخدمات المصرفية الاستثمارية، أو بيئة أسواق رأس المال ذات الصلة. خبرة مثبتة في بناء أو قيادة الفرق وتطوير وظائف أو قدرات جديدة. خبرة قوية في الإفصاح المؤسسي، والحوكمة، وعلاقات المستثمرين، ولوائح أسواق رأس المال. قدرة مثبتة على تقديم برامج تدريبية وتثقيفية على المستوى التنفيذي وبرامج إشراك الأطراف المعنية. علاقات راسخة مع المستثمرين المؤسسيين والمحللين وكبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات. تعتبر الخبرة في بورصة أو شركة مدرجة أو بنك استثماري أو شركة استشارات علاقات مستثمرين أمراً مرغوباً فيه للغاية. تعد الخبرة في أسواق رأس المال في دول مجلس التعاون الخليجي/منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والمعرفة بأطر تقارير الاستدامة ميزة إضافية.

Full Time LinkedIn

Senior Advisor - Issuer Services and Investor Relations

On-site - Qatar - Doha 6 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About Qatar Stock Exchange Qatar Stock Exchange (QSE) is the principal securities market of the State of Qatar. QSE gives local and international investors direct access to an advanced, well-regulated capital market covering equities, ETFs, sukuk, bonds, and Treasury bills. QSE serves as an effective platform for listed companies to raise capital, broaden their investor base, and support their growth plans in line with Qatar National Vision 2030 and the Third Financial Sector Strategy. Job Summary The Senior Advisor, Issuer Services and Investor Relations is responsible for building and leading a dedicated unit within Qatar Stock Exchange focused on raising the quality of issuer services and investor relations across the Qatari market. This position reports to the Chief Commercial & Investment Officer. The role carries a clear mandate to establish the unit from the ground up, covering its operating model, service catalogue, standards, delivery team and commercial positioning, and then to scale it into a recognized center of expertise for listed and prospective issuers. The holder acts as the exchange's senior authority on disclosure practice, shareholder communication, investor targeting and sustainability reporting, and works directly with the leadership of listed companies to lift the standard of engagement between Qatari issuers and the domestic and international investment community. Education and awareness sit at the center of the mandate, with the holder expected to build lasting capability across the market rather than deliver one off support. The role also leads a wider set of issuer facing initiatives designed to deepen liquidity, broaden the investor base and strengthen the overall attractiveness of the QSE market, working in close coordination with the Listings, Product and Market Development, and Marketing and Communications teams. Roles And Responsibilities Establish and lead the Issuer Services and Investor Relations unit, including its operating model, service portfolio, governance framework, and commercial strategy. Build, mentor, and lead a high-performing team, setting priorities, performance standards, and delivery expectations. Design and deliver market education programs, executive briefings, training, and practical guidance on investor relations, disclosure, governance, and sustainability reporting. Advise listed and prospective issuers on investor relations strategy, shareholder engagement, disclosure practices, sustainability reporting, and investor targeting. Build and maintain strong relationships with senior executives, institutional investors, analysts, and key capital market stakeholders. Lead initiatives that enhance market quality, liquidity, research coverage, investor access, and the overall attractiveness of Qatar's capital market. Represent Qatar Stock Exchange at industry events, roadshows, and investor forums while collaborating with regulators and internal stakeholders to ensure governance and regulatory compliance. Monitor market trends, benchmark issuer practices, and provide strategic recommendations to improve investor relations standards across the market. Requirements Bachelor's degree in finance, Economics, Business, or a related field (Master's degree or CFA preferred). Minimum 15 years of experience in investor relations, equity capital markets, listed companies, investment banking, or a related capital markets environment. Proven experience building or leading teams and developing new functions or capabilities. Strong expertise in corporate disclosure, governance, investor relations, and capital markets regulations. Demonstrated ability to deliver executive-level training, education, and stakeholder engagement programs. Established relationships with institutional investors, analysts, and senior corporate executives. Experience within a stock exchange, listed company, investment bank, or investor relations advisory firm is highly desirable. Experience in GCC/MENA capital markets and knowledge of sustainability reporting frameworks is an advantage.

عن بورصة قطر تُعد بورصة قطر سوق الأوراق المالية الرئيسي في دولة قطر. وتوفر البورصة للمستثمرين المحليين والدوليين وصولاً مباشراً إلى سوق مال متقدم ومنظم جيداً يغطي الأسهم وصناديق الاستثمار المتداولة والصكوك والسندات وأذونات الخزانة. وتعمل بورصة قطر كمنصة فعالة للشركات المدرجة لجمع رأس المال، وتوسيع قاعدة مستثمريها، ودعم خطط نموها بما يتماشى مع رؤية قطر الوطنية 2030 والاستراتيجية الثالثة للقطاع المالي. ملخص الوظيفة يتولى كبير مستشاري خدمات المصدرين وعلاقات المستثمرين مسؤولية بناء وقيادة وحدة متخصصة داخل بورصة قطر تركز على رفع جودة خدمات المصدرين وعلاقات المستثمرين في جميع أنحاء السوق القطري. يرفع هذا المنصب تقاريره إلى الرئيس التنفيذي للشؤون التجارية والاستثمارية. ويحمل هذا الدور تفويضاً واضحاً لتأسيس الوحدة من الصفر، بما في ذلك نموذج تشغيلها، ومحفظة خدماتها، ومعاييرها، وفريق عملها، وموقعها التجاري، ثم توسيع نطاقها لتصبح مركز خبرة معترف به للمصدرين المدرجين والمحتملين. يعمل شاغل الوظيفة كسلطة عليا في البورصة فيما يتعلق بممارسات الإفصاح، وتواصل المساهمين، واستهداف المستثمرين، وتقارير الاستدامة، ويعمل بشكل مباشر مع قيادات الشركات المدرجة لرفع مستوى المشاركة بين المصدرين القطريين ومجتمع الاستثمار المحلي والدولي. ويشكل التعليم والتوعية جوهر هذا التفويض، حيث يُتوقع من شاغل الوظيفة بناء قدرات مستدامة في جميع أنحاء السوق بدلاً من تقديم دعم لمرة واحدة. كما يقود الدور مجموعة أوسع من المبادرات الموجهة للمصدرين والمصممة لتعزيز السيولة وتوسيع قاعدة المستثمرين وتقوية جاذبية سوق بورصة قطر بشكل عام، وذلك بالتنسيق الوثيق مع فرق الإدراج، وتطوير المنتجات والسوق، والتسويق والاتصال. الأدوار والمسؤوليات تأسيس وقيادة وحدة خدمات المصدرين وعلاقات المستثمرين، بما في ذلك نموذج تشغيلها، ومحفظة خدماتها، وإطار حوكمتها، واستراتيجيتها التجارية. بناء وتوجيه وقيادة فريق عالي الأداء، وتحديد الأولويات ومعايير الأداء وتوقعات التسليم. تصميم وتقديم برامج التثقيف السوقي، والإحاطات التنفيذية، والتدريب، والتوجيه العملي حول علاقات المستثمرين، والإفصاح، والحوكمة، وتقارير الاستدامة. تقديم المشورة للشركات المدرجة والمحتملة بشأن استراتيجية علاقات المستثمرين، ومشاركة المساهمين، وممارسات الإفصاح، وتقارير الاستدامة، واستهداف المستثمرين. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع كبار المسؤولين التنفيذيين، والمستثمرين المؤسسيين، والمحللين، وأصحاب المصلحة الرئيسيين في سوق المال. قيادة المبادرات التي تعزز جودة السوق، والسيولة، والتغطية البحثية، ووصول المستثمرين، والجاذبية العامة لسوق المال في قطر. تمثيل بورصة قطر في فعاليات القطاع، والجولات الترويجية، ومنتديات المستثمرين مع التعاون مع الجهات التنظيمية وأصحاب المصلحة الداخليين لضمان الامتثال للحوكمة واللوائح. مراقبة اتجاهات السوق، وقياس ممارسات المصدرين، وتقديم توصيات استراتيجية لتحسين معايير علاقات المستثمرين في جميع أنحاء السوق. المتطلبات درجة البكالوريوس في المالية، أو الاقتصاد، أو الأعمال، أو مجال ذي صلة (تُفضل درجة الماجستير أو شهادة المحلل المالي المعتمد CFA). خبرة لا تقل عن 15 عاماً في علاقات المستثمرين، أو أسواق رأس المال، أو الشركات المدرجة، أو الخدمات المصرفية الاستثمارية، أو بيئة أسواق مالية ذات صلة. خبرة مثبتة في بناء أو قيادة الفرق وتطوير وظائف أو قدرات جديدة. خبرة قوية في الإفصاح المؤسسي، والحوكمة، وعلاقات المستثمرين، ولوائح أسواق رأس المال. قدرة مثبتة على تقديم التدريب على مستوى تنفيذي، والتعليم، وبرامج إشراك أصحاب المصلحة. علاقات راسخة مع المستثمرين المؤسسيين، والمحللين، وكبار المسؤولين التنفيذيين في الشركات. تُعد الخبرة داخل بورصة، أو شركة مدرجة، أو بنك استثماري، أو شركة استشارات علاقات مستثمرين أمراً مرغوباً فيه للغاية. تُعد الخبرة في أسواق رأس المال بدول مجلس التعاون الخليجي/منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا والمعرفة بأطر تقارير الاستدامة ميزة إضافية.

Full Time LinkedIn

Operations Manager

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Sales

Operations Manager Location: Nord Anglia International School Al Khor, Qatar Nord Anglia Education is looking to recruit an Operations Manager to join Nord Anglia International School Al Khor, Qatar. We are looking for someone to take overall responsibility for the full operational management of the campus, providing strategic leadership in health and safety, facilities management, contract management, legal and compliance requirements, campus planning, and support staff management. The role: We seek an individual to join as an Operations Manager where your focus will be: Providing strategic leadership for health and safety, facilities management, and campus planning across the school Leading day-to-day management of capital projects, including capex budgets, governance structures, and risk mitigation Overseeing campus renovations, modifications, and large-scale procurement projects, liaising with landlords, contractors, and design teams Managing all third-party contracts and day-to-day operations, including security, cleaning and maintenance, school buses, and onsite catering Ensuring compliance with all Qatar regulatory agencies, NAE standards, and legal and compliance requirements Leading budgeting, procurement, and event logistics across all non-academic functions of the school Line managing the Procurement Officer, Operations Assistant, facilities team, bus support assistants, and medical team Working alongside the Extended Leadership Team on space planning, room moves, and building maintenance activities Advising the Principal on resource requirements and driving cost savings through vendor and supplier negotiation The Successful Candidate will possess: University degree Previous experience in this role or a similar operations management role Strong leadership and communication skills High levels of personal integrity Excellent organisational and time-management skills Attention to detail and the ability to work under pressure and remain calm Proactive and able to prompt others to ensure deadlines are achieved, with strong adaptability Qatar or regional Middle East experience (desirable) About Us Please see full job description here. Nord Anglia Education is the world's leading international schools organisation. Our 80+ international schools are located in the Americas, Europe, China, Southeast Asia and the Middle East. Together, they educate more than 80,000 students from kindergarten through to the end of secondary education. We are driven by one unifying philosophy: we are ambitious for our students, our people and our family of schools. Our exclusive collaborations with prestigious institutions such as UNICEF, Massachusetts Institute of Technology (MIT), IMG Academy and the world-leading performing arts school Juilliard mean we're at the forefront of educational thinking, while creating life-changing experiences for students. By joining Nord Anglia Education you will become part of a committed and innovative team. As a member of the world's leading premium schools group you will be joining an active network of like-minded people across the world. To Apply On-line applications need to be directly through the Nord Anglia Education careers page and should include a CV. At Nord Anglia Education, we are an equal opportunities employer dedicated to creating a diverse and inclusive workforce. In our schools and offices around the world, we treat all colleagues fairly based on their skills and qualifications, without discrimination. We value individuals from all backgrounds, including those with different abilities and neurodivergent conditions, as well as those who identify with various protected characteristics. Nord Anglia Education is committed to ensuring the highest possible safeguarding standards in our schools and we expect every employee to share this commitment.

مدير العمليات الموقع: مدرسة نورد أنجليا الدولية بالخور، قطر تتطلع مؤسسة نورد أنجليا للتعليم إلى توظيف مدير عمليات للانضمام إلى مدرسة نورد أنجليا الدولية بالخور، قطر. نحن نبحث عن شخص يتولى المسؤولية الكاملة عن إدارة العمليات في الحرم المدرسي، وتوفير قيادة استراتيجية في مجالات الصحة والسلامة، وإدارة المرافق، وإدارة العقود، والمتطلبات القانونية والامتثال، وتخطيط الحرم المدرسي، وإدارة موظفي الدعم. الدور: نبحث عن فرد للانضمام كمدير عمليات حيث سيكون تركيزك على: توفير قيادة استراتيجية للصحة والسلامة، وإدارة المرافق، وتخطيط الحرم المدرسي في جميع أنحاء المدرسة قيادة الإدارة اليومية للمشاريع الرأسمالية، بما في ذلك ميزانيات النفقات الرأسمالية، وهياكل الحوكمة، وتخفيف المخاطر الإشراف على تجديدات الحرم المدرسي، والتعديلات، ومشاريع المشتريات واسعة النطاق، والتواصل مع الملاك والمقاولين وفرق التصميم إدارة جميع عقود الطرف الثالث والعمليات اليومية، بما في ذلك الأمن، والتنظيف والصيانة، وحافلات المدرسة، وخدمات تقديم الطعام في الموقع ضمان الامتثال لجميع الهيئات التنظيمية في قطر، ومعايير نورد أنجليا للتعليم، والمتطلبات القانونية والامتثال قيادة الميزانية، والمشتريات، ولوجستيات الفعاليات في جميع الوظائف غير الأكاديمية للمدرسة الإدارة المباشرة لمسؤول المشتريات، ومساعد العمليات، وفريق المرافق، ومساعدي دعم الحافلات، والفريق الطبي العمل جنباً إلى جنب مع فريق القيادة الموسع على تخطيط المساحات، ونقل الغرف، وأنشطة صيانة المباني تقديم المشورة للمدير بشأن متطلبات الموارد وتحقيق وفورات في التكاليف من خلال التفاوض مع البائعين والموردين سيمتلك المرشح الناجح: شهادة جامعية خبرة سابقة في هذا الدور أو دور مشابه في إدارة العمليات مهارات قيادية وتواصل قوية مستويات عالية من النزاهة الشخصية مهارات تنظيمية وإدارة وقت ممتازة الاهتمام بالتفاصيل والقدرة على العمل تحت الضغط والحفاظ على الهدوء مبادر وقادر على حث الآخرين لضمان تحقيق المواعيد النهائية، مع قدرة قوية على التكيف خبرة في قطر أو في منطقة الشرق الأوسط (مرغوب فيه) نبذة عنا يرجى الاطلاع على الوصف الوظيفي الكامل هنا. تعد نورد أنجليا للتعليم المؤسسة الرائدة عالمياً في مجال المدارس الدولية. تقع مدارسنا الدولية التي يزيد عددها عن 80 مدرسة في الأمريكتين، وأوروبا، والصين، وجنوب شرق آسيا، والشرق الأوسط. وهي تقوم معاً بتعليم أكثر من 80,000 طالب من مرحلة رياض الأطفال وحتى نهاية المرحلة الثانوية. نحن مدفوعون بفلسفة توحيدية واحدة: نحن طموحون لطلابنا وموظفينا وعائلتنا من المدارس. تعني تعاوناتنا الحصرية مع مؤسسات مرموقة مثل اليونيسف، ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا (MIT)، وأكاديمية IMG، ومدرسة جوليارد الرائدة عالمياً في الفنون المسرحية، أننا في طليعة التفكير التربوي، بينما نخلق تجارب تغير حياة الطلاب. بانضمامك إلى نورد أنجليا للتعليم، ستصبح جزءاً من فريق ملتزم ومبتكر. وبصفتك عضواً في مجموعة المدارس المتميزة الرائدة في العالم، ستنضم إلى شبكة نشطة من الأشخاص الذين يشاركونك التفكير في جميع أنحاء العالم. للتقديم يجب أن تتم الطلبات عبر الإنترنت مباشرة من خلال صفحة الوظائف الخاصة بمؤسسة نورد أنجليا للتعليم ويجب أن تتضمن سيرة ذاتية. في نورد أنجليا للتعليم، نحن جهة توظيف تكافؤ الفرص مكرسة لخلق قوة عاملة متنوعة وشاملة. في مدارسنا ومكاتبنا حول العالم، نعامل جميع الزملاء بإنصاف بناءً على مهاراتهم ومؤهلاتهم، دون تمييز. نحن نقدر الأفراد من جميع الخلفيات، بما في ذلك أولئك الذين لديهم قدرات مختلفة وحالات عصبية متنوعة، بالإضافة إلى أولئك الذين يعرفون بأنفسهم ضمن خصائص محمية مختلفة. تلتزم نورد أنجليا للتعليم بضمان أعلى معايير الحماية الممكنة في مدارسنا، ونتوقع من كل موظف مشاركتنا هذا الالتزام.

Full Time Bayt

AVP, Global Structured Finance

On-site - Qatar - Doha 22 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will be responsible for supporting the initiation, preparation, processing and execution of Global Structured Finance transactions for the Group’s private corporate and institutional (including government) clientele and thereby facilitating growth and expansion of the corporate banking business.  He / she will act as one of the Transaction Officers who will be required to support the timely and proper execution of Global Structured Finance transactions assigned to the team by the Regional Head Global Structured Finance or the SVP Corporate & Institutional Banking. He / she will also be responsible for undertaking special tasks and assignments given by the VP Global Structured Finance. Main Responsibilities A.            Shareholder & Financial: -Participate when required, in the formulation and implementation of strategies, business plans and budgets of the Unit in line with overall objectives of QNB Group. -Support the VP Global Structured Finance and the SVP Corporate & Institutional Banking in the achievement of Key Performance Indicators (KPIs). -Meet the assigned target budget and achieve all volume, revenue, and profit targets for Global Structured Finance related transactions in accordance with QNB’s overall corporate banking budget and strategy. -Support credit related decision-making process by ensuring availability of sound and quality information/ analysis necessary for accurate credit risk assessment and mitigation. -Observes and promotes cost consciousness and efficiency, and enhance productivity, to minimize costs, avoid wastes, and optimize benefits for the bank. -Manage all assigned transactions and products to maximize product potential and profitability. -Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. B.            Customer (Internal & External): -Assists with collection, analysis and storage of relevant business, financial and operational information on the Unit’s borrowers, transactions and bank counterparties and correspondents as required by KYC and other bank and regulatory policies and procedures. -Conducts proactive gathering, analysis and reporting of market and business information (current market conditions and trends, competitor actions, customer preferences as well as other market and industry developments) through regularly interaction with key market participants (banks, major corporations, government entities) to collect general market intelligence and obtain feedback on QNB's position and stature in the local, regional and international markets. -Maintains and strengthens relationships with banks, financial institutions, and other market players who are active in the Global Structured Finance industry in order to ensure QNB is well positioned to identify future business opportunities, benefit from business potential and meet business objectives related to Global Structured Finance activities. -Continually keep abreast with the local, regional and international financial markets and economic environment.  To be informed about potential projects that could translate into possible business opportunities for the QNB Group. -Maintains good team work, provide support, assistance and cooperation with other members of the Global Structured Finance Department both locally and from the Group structure. -Builds and maintains strong and effective relationships with all other related units to achieve Group’s goals/objectives. -Ensures prompt and efficient solution of operational and administrative problems and provide quick and satisfactory response on queries of customers and counterparties when required. -Provide timely and accurate information to the external and internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk Functions as and when required. -To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests -Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/ units to achieve improvements in turn-around time.  C.           Internal (Processes, Products, Regulatory): -Acts as a support to the main Transaction Officer for the structuring, credit processing, preparation, loan documentation, execution and distribution of assigned Global Structured Finance transactions. -Assists with data collection for, and preparation of, comprehensive credit proposals, credit and marketing presentations (including customer, business, project, market and or industry information), for new / prospective customers; or periodic reviews and or monitoring of existing customers, in accordance with Credit Policy and procedures of the bank -Performs verification of information on Global Structured Finance transactions to ensure correctness of data. -Provides information and support to the team when reviewing the credit worthiness and financial feasibility of the individual project financing proposals based on analysis of current and future market conditions, debt service capability of the expected cash flows and other financial information of the individual borrowers and projects. -Ensure QNB’s interests are adequately safeguarded before recommending approval of the credit. -Will assist in the preparation of Credit Summary Report, credit proposals and other credit and business memos, in accordance with Credit Policy and procedures and adequately address all relevant risk factors and ensure that international credit standards, procedures, requirements and practices are adhered to. -Coordinates with internal and or external legal counsel to ensure that all legal and security documents required by the transactions are complete, prepared in proper format, legally binding and enforceable. -Liaises when required with the other parties comprising the project financing consortium, which would be dependent on the role assigned to the other parties within the consortium. -Ensures that copies of duly executed Facility Agreement and other legal and security documents, including conditions precedent, are immediately provided to Credit Department and Agency Unit as per procedures of the bank. -Provide information for collating and storing information on the Unit's transactions, activities, and performance in a timely, accurate and efficient manner as required by the existing procedures. -Maintains and updates data base for Unit’s activities, customer contacts, existing and potential clients’ information, transactions and deal pipelines, banking opportunities and other relevant and critical information for the Unit. -Will provide support for conducting required periodic reviews and updates for existing Global Structured Finance transactions’ performance, and other risk assessment techniques in line with Credit Risk Policies and requirements. -Maintains and updates standard and user friendly business and financial reports using an internal data warehouse and all relevant public information sources as per Global Structured Finance Unit team requirement and inquiries. -Builds and maintains strong working relationships with other Departments and functions within the Bank to ensure that any problems and or internal disputes are avoided, or resolved promptly and in an efficient and mutually satisfactory manner. -Performs cross selling activities to enhance QNB’s overall relationship with customers by coordinating activities with other QNB units/ departments. -Ensures that all QNB Group policies procedures and regulatory requirements are followed. -Interprets and applies customer research and feedback into tangible product development initiatives by providing inputs to relevant units of the QNB Group. -Ensures provision of timely and accurate information to Department Head to be given to the QNB's senior management team, external and internal auditors and the Group's compliance function as and when required or appropriate. -Performs any other tasks assigned by the direct manager pertaining to Corporate and Institutional Banking Division or QNB’s Global Structured Finance activities. D.            Learning & Knowledge: -Takes responsibility for self development as well as acquiring and upgrading skills and knowledge required to fulfillment of one's duties. -Ensures that he/she keeps abreast with latest technical, financial, industry and market developments affecting his / her job responsibilities in particular and the business and operations of the bank in general. -Accepts supervision, training, guidance and mentorship from Director of Global Structured Finance to ensure job functions, work output and customer interface are conducted in the highest internationally accepted market standards. -Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field E.            Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: -Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). -Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. -Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. -Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. -Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. -Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. -Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيكون المستلم مسؤولاً عن دعم بدء وتحضير ومعالجة وتنفيذ معاملات التمويل المهيكل العالمي لمجموعة العملاء من الشركات الخاصة والمؤسساتية (بما في ذلك الحكومية)، وبالتالي تيسير نمو وتوسع أعمال الخدمات المصرفية للشركات.  سيكون / ستكون أحد موظفي المعاملات الذين سيلزمون لدعم التنفيذ الفوري والصحيح لمعاملات التمويل المهيكل العالمي المعينة للفريق من قبل رئيس المناطق للتمويل المهيكل العالمي أو نائب رئيس خدمات الشركات والمؤسسات. كما سيكون مسؤولاً / مسؤولة عن Undertaking مهام خاصة وتكليفات من قبل نائب رئيس التمويل المهيكل العالمي. المسؤوليات الرئيسية A.            المساهمون والمالية: -المشاركة عند الحاجة في صياغة وتنفيذ الاستراتيجيات وخطط العمل وميزانيات الوحدة بما يتماشى مع الأهداف العامة لمجموعة qnb. -دعم نائب رئيس التمويل المهيكل العالمي ونائب رئيس الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات في تحقيق مؤشرات الأداء الأساسية (KPIs). -تحقيق الميزانية المستهدفة المعينة وتحقيق جميع أهداف الحجم والإيرادات والربح للمعاملات المتعلقة بالتمويل المهيكل العالمي وفقاً لميزانية واستراتيجية الخدمات المصرفية للشركات لدى QNB بشكل عام. -دعم عملية اتخاذ القرار الائتماني من خلال ضمان توافر معلومات/تحليلات سليمة وعالية الجودة اللازمة لتقييم مخاطر الائتمان وتخفيفها بدقة. -يراقب ويعزز وعي التكاليف والكفاءة، ويزيد الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. -إدارة جميع المعاملات والمنتجات المعينة لزيادة إمكانات المنتج وربحيته. -العمل ضمن حدود السلطات الممنوحة للمستلم. B.            العملاء (داخليون وخارجيون): -يساعد في جمع وتحليل وتخزين المعلومات التجارية والمالية والتشغيلية ذات الصلة حول المقرضين والتعاملات والجهات المقابلة المصرفية و/أو المراسلات وفق متطلبات KYC وغيرها من سياسات وإجراءات البنك والجهات التنظيمية. -يجري جمعاً فعالاً وتحليلاً وتقريراً للمعلومات السوقية والتجارية (ظروف السوق الحالية والاتجاهات، إجراءات المنافسين، تفضيلات العملاء، إضافة إلى التطورات السوقية والصناعية الأخرى) من خلال التواصل المنتظم مع اللاعبين الأساسيين في السوق (البنوك، الشركات الكبرى، الكيانات الحكومية) لجمع معلومات استخبارية عامة حول السوق والحصول على ملاحظات حول موقف QNB ومكانته في الأسواق المحلية والإقليمية والدولية. -يحافظ ويقوّي العلاقات مع البنوك والمؤسسات المالية وغيرهم من اللاعبين السوقيين الذين يشاركون بنشاط في صناعة التمويل المهيكل العالمي لضمان وضع QNB بشكل جيد لتحديد فرص الأعمال المستقبلية والاستفادة من إمكانات الأعمال وتحقيق أهداف الأعمال المرتبطة بأنشطة التمويل المهيكل العالمي. -يطلع باستمرار على الأسواق المالية والبيئة الاقتصادية المحلية والإقليمية والدولية ليبقى مطلعاً على المشاريع المحتملة التي قد تترجم إلى فرص عمل لـمجموعة QNB. -يحافظ على عمل جماعي جيد، ويوفر الدعم والمساعدة والتعاون مع أعضاء آخرين في قسم التمويل المهيكل العالمي محلياً ومن ضمن هيكل المجموعة. -يبني ويحافظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة الأخرى لتحقيق أهداف/غايات المجموعة. -يضمن الحل السريع والفعّال للمشاكل التشغيلية والإدارية وتقديم استجابة سريعة ومرضية لاستفسارات العملاء والمراسِلين عند الحاجة. -تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين والالتزام والرقابة المالية ووظائف المخاطر عند الطلب أو عند اللزوم. -مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم -الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن المعالجة.  C.            داخلية (العمليات، المنتجات، التنظيم): -يعمل كدعم للمسؤول التنفيذي للمعاملات من أجل الهيكلة، معالجة الائتمان، التحضير، وثائق القرض، التنفيذ وتوزيع معاملات التمويل المهيكل العالمي المعينة. -يساعد في جمع البيانات والتحضير لاقتراحات ائتمانية شاملة وعروض ائتمانية وتقديمات تسويق (بما في ذلك معلومات عن العميل، العمل، المشروع، السوق و/أو الصناعة)، لعملاء جدد/قائمين؛ أو المراجعات الدورية ومراقبة العملاء الحاليين، وفقاً لسياسة ائتمان البنك وإجراءاته. -يقوم بالتحقق من صحة المعلومات الخاصة بمعاملات التمويل المهيكل العالمي لضمان صحة البيانات. -يوفر معلومات ودعم للفريق عند مراجعة الجدارة الائتمانية والجدوى المالية لاقتراحات تمويل المشاريع بناءً على تحليل ظروف السوق الحالية والمستقبلية، وقدرة خدمة الدين من التدفقات النقدية المتوقعة والمعلومات المالية الأخرى للمقترضين والمشروعات الفردية. -يضمن الحفاظ على مصالح QNB عند التوصية بالموافقة على الائتمان. -سيساعد في إعداد تقرير ملخص الائتمان، واقتراحات الائتمان ومذكرات ائتمانية وأعمال أخرى وفق سياسة وإجراءات الائتمان ومعالجة جميع عوامل الخطر ذات الصلة وضمان الالتزام بالمعايير والممارسات الدولية للائتمان. -يتcoord مع المستشارين القانونيين الداخليين والخارجيين لضمان اكتمال جميع الوثائق القانونية والضمانات المطلوبة للمعاملات بشكل صحيح وقابل للتنفيذ وقابل للإلزام. -يتواصل عند الحاجة مع الأطراف الأخرى المكونة للتحالف التمويلي للمشروع، والتي تعتمد على الدور المخصص للأطراف الأخرى ضمن التحالف. -يضمن توفير نسخ من اتفاقية التسهيل والوثائق القانونية والضمانات الأخرى المكتملة فوراً إلى قسم الائتمان ووحدة الوكالة وفق إجراءات البنك. -توفير المعلومات لجمع وتخزين معلومات معاملات الوحدة وأنشطتها وأدائها بشكل سريع ودقيق وفعال كما تتطلب الإجراءات القائمة. -يُحافظ على وتحديث قاعدة بيانات لأنشطة الوحدة، وجهات اتصال العملاء، معلومات العملاء الحاليين والمحتملين، المعاملات وخطط الصفقات، وفرص البنك والمعلومات الهامة الأخرى للوحدة. -سيُقدم الدعم لإجراء المراجعات الدورية المطلوبة وتحديثات أداء معاملات التمويل المهيكل العالمي القائمة، وتقنيات التقييم المخاطر الأخرى بما يتماشى مع سياسات ومتطلبات مخاطر الائتمان. -يُحدِّث ويُنشئ تقارير أعمال ومالية قياسية وسهلة الاستخدام باستخدام مستودع بيانات داخلي وجميع مصادر المعلومات العامة ذات الصلة وفق متطلبات فريق وحدة التمويل المهيكل العالمي والاستفسارات. -يبني ويحافظ على علاقات عمل قوية مع الإدارات والوظائف الأخرى داخل البنك لضمان تجنب أو حل أي مشاكل ونزاعات داخلية بشكل سريع وبطريقة متفق عليها بشكل مُرضٍ للطرفين. -يقوم بأنشطة البيع المتبادل لتعزيز العلاقة الشاملة لـ QNB مع العملاء من خلال تنسيق الأنشطة مع وحدات/إدارات QNB الأخرى. -يضمن اتباع جميع سياسات البنك وإجراءاتها والمتطلبات التنظيمية. -يترجم أبحاث العملاء وتعليقاتهم إلى مبادرات تطوير منتج ملموسة من خلال تقديم مدخلات للوحدات ذات الصلة في مجموعة QNB. -يضمن تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب لرئيس القسم ليتم تسليمها إلى فريق الإدارة العليا في QNB والمدققين الخارجيين والداخليين ووظيفة الامتثال للمجموعة حسب الطلب أو عند اللزوم. -ينفّذ أي مهام أخرى يكلفه بها المدير المباشر فيما يتعلق بقطاع الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات أو أنشطة التمويل المهيكل العالمي لـ QNB. D.            التعلم والمعرفة: -يتولى المسؤولية عن تطوير الذات وكذلك اكتساب وتحديث المهارات والمعرفة اللازمة لأداء واجباته. -يتأكد من متابعة آخر التطورات الفنية والمالية والصناعية والسوقية التي تؤثر على مسؤولياته الوظيفية بشكل خاص وعلى أعمال البنك وعملياته بشكل عام. -يقبل الإشراف والتدريب والتوجيه والإرشاد من مدير التمويل المهيكل العالمي لضمان أن وظائف العمل، ونتاج العمل، وواجهة العملاء تتم وفقاً لأعلى المعايير الدولية المقبولة في الأسواق. -ابحث عن فرص للبقاء مطلعاً على جميع التطورات في المجال المهني E.            المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: -الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والمتطلبات الداخلية المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات الامتثال للمجموعة وإجراءاتها (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي)، -فهم وتطبيق دورك بفعالية وفق مبدأ الثلاث خطوط دفاع لتحديد القياس والمراقبة والإدارة والإبلاغ عن المخاطر. -ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. -دعم إطار ARCSA، ومؤشر مخاطر المعلومات، والإبلاغ عن الحوادث والتعافي منها، حسبما يقتضيه، وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. -الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. -إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، والتحصل والحفاظ على المستويات اللازمة من الكفاءة. -حضور الندوات الإلزامية (داخلياً وخارجياً) كما يوجه البنك. </div>

Full Time LinkedIn

Financial & Operational Auditor (Qatari National)

On-site - Qatar - Doha 30 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Job description: Our business landscapeWe’re an award-winning global communications company operating in nine countries across the Middle East, North Africa, and Southeast Asia. Our strategy is to become the region’s leading digital infrastructure provider. Ooredoo Group’s strategic vision is guided by five key pillars: <ul> <li>Value-Focused Portfolio:  Boosting asset returns by focusing on telco operations, towers, data centres, the sea cable business and fintech.</li> <li>Strengthen the Core: Optimally using deployed capital and maintain an appropriate cost structure.</li> <li>Evolve the Core: Monetising opportunities to generate new revenue streams via programmes focusing on analytics, digitalisation of operations, and partnerships with digital service providers.</li> <li>People: Building an engaged and empowered workforce through integrated learning programs and coaching and mentoring.</li> <li>Excellence in Customer Experience: Creating superior customer experiences. </li> </ul>From day one, every employee who joins our team becomes an integral part of our success journey. We offer you the chance to enhance your skills, advance your career, and maintain a healthy work- life balance. Empowering you to catapult your personal and professional growth. If you’re looking to challenge your growth potential, Ooredoo is the employer for you. Job overview This role is responsible to Carry out different assignments of the Financial & Operational Audit for Ooredoo Qatar operations and ensuring the work is carried out with professional care and in accordance with the appropriate standards. These different activities involve conducting performance, operational, financial, and compliance audits. In addition, the role provides input to the preparation of annual internal Audit Plan and contributes significantly in the follow-up audit with managements. Your impact on our goalsAudit<ul> <li>Assist in the identification and evaluation of Ooredoo’s audit risk areas through a risk-based audit methodology and provides input to the development of a risk-based annual audit plan of Financial & Operational Audit;</li> <li>Gather the management requirements for the audit plan through the different meetings with the management, consultation with Regulatory and Compliance requirements, and external audit;</li> <li>Perform financial and operational audits and review the work performed to ensure the adequacy of audit scope, the adequacy of testing performed, and the accuracy of conclusions reached;</li> <li>Ensure that audit procedures are strictly adhered to, including identifying and defining issues, developing criteria, reviewing and analysing evidence, and documenting technical processes and procedures;</li> <li>Conduct interviews, review documents, develop and administer preliminary audit surveys, compose summary memos, and prepare working papers;</li> <li>Prepare/develop the audit programs with appropriate testing mechanisms, execute the audit program, recognize control weaknesses, assess the materiality of these weaknesses, and relate them back to the scope and objectives of the audit;</li> <li>Identify, develop, and document audit issues and recommendations for improvement;</li> <li>Communicate the results, findings and recommendations of audit projects via written reports and face-to-face presentations on a timely basis to the management and GCAE;</li> <li>Follow up the implementation of audit recommendations in a timely manner;</li> <li>Interact with staff, section heads, department directors and managers and when necessary with executive management in order to obtain and/or communicate relevant information to achieve the objective/s of the Financial & Operational Audit;</li> <li>Maintain all organisational and professional ethical standards and ensure internal audit activities are carried out in compliance with International Standards for the Professional Practice of Internal Auditing (Standards), IIA Code of Ethics;</li> <li>Work independently under general direction with extensive latitude for initiative and independent judgment;</li> <li>Support the Assistant Director Financial & Operational Audit in coordinating with the external auditors and facilitate their fieldwork in the Company.</li> </ul>Consulting<ul> <li>Assist in the consulting engagements related to financial and operational aspects of Ooredoo if asked to do so by superiors.</li> <li>Communicate the results of consulting projects via written reports and oral presentations on a timely basis to the management and GCAE.</li> <li>Assist in the review of company policies and procedures for submission to the GCAE before being raised for Chief Executive Officer and Board of Directors approval.</li> </ul>Special Assignments and Fraud Investigations<ul> <li>Conduct any fraud investigations or any special audit assignments as instructed by superiors;</li> <li>Communicate the results, finding and recommendations of special assignment/investigation via written reports and oral presentations on a timely basis to the management and GCAE.</li> </ul>Staff<ul> <li>Supervise and/or review the work of Financial & Operational Auditor, and provide them guidance in conducting audits and other audit related issues during an assignment;</li> <li>Contribute to the motivation of the internal audit staff by providing day to day assistance, and by training and coaching, where necessary.</li> <li>e. Development & Improvement Program</li> <li>Develop and maintain productive team-oriented management and staff relationships through individual contacts and group meetings;</li> <li>Pursue professional development opportunities, including external and internal training and professional association memberships, and shares information gained with co-workers;</li> <li>Proactively take responsibility for self improvement by staying well-informed of developments, knowledge and innovations in relevant field of expertise.</li> </ul>Others<ul> <li>Represent internal audit at Ooredoo project team meetings and management meetings if asked to do so by superiors.</li> <li>Other duties as directed by superiors.</li> </ul>Team dynamics Internal               <ul> <li>Cross Functional</li> </ul>External<ul> <li>Business Partners</li> </ul>Your profileExperience       <ul> <li>2-5 years' experience in a similar role.</li> <li>Knowledge of International Accounting & Reporting Standards</li> <li>Prior experience showcasing: effective communication and interpersonal skills, including report writing and presentation skills for presenting findings and recommendations for improvement.</li> <li>Analytical and evaluation skills</li> <li>Knowledge of best practices on audit</li> <li>Process Improvement skills</li> </ul>Qualifications<ul> <li>Bachelor’s degree in finance or accounting or business administration</li> <li>Preferred Certifications / Other Qualifications</li> <li>Certification in at least one area (e.g. CIA, CA, CPA, etc.) is preferable</li> <li>Fluent verbal and written communication in English</li> </ul>Must-have skills Technical<ul> <li>Risk Management - Intermediate</li> <li>Audit & Compliance - Advanced</li> <li>Planning + (P&L Fit) - Basic</li> <li>Process Management - Basic           </li> </ul>Behavioural<ul> <li>Networking & Influencing Collaboratively - Intermediate</li> <li>Delivering Results & Fostering Ownership – Intermediate</li> <li>Building Customer Value - Intermediate</li></ul>

الوصف الوظيفي: نطاق أعمالنانحن شركة اتصالات عالمية حائزة على جوائز نعمل في تسعة بلدان عبر الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وجنوب شرق آسيا. تتمثل إستراتيجيتنا في أن نصبح المزود الرائد للبنية التحتية الرقمية في المنطقة. وتسترشد الرؤية الإستراتيجية لمجموعة Ooredoo بخمسة ركائز أساسية: <ul> <li>محفظة تركز على القيمة:  تعزيز عوائد الأصول من خلال التركيز على عمليات الاتصالات، والأبراج، ومراكز البيانات، وأعمال الكابلات البحرية، والتكنولوجيا المالية (فينتك).</li> <li>تعزيز الأعمال الأساسية: الاستخدام الأمثل لرأس المال المستثمر والحفاظ على هيكل تكاليف مناسب.</li> <li>تطوير الأعمال الأساسية: تحقيق الاستفادة المادية من الفرص لتوليد تدفقات إيرادات جديدة من خلال برامج تركز على التحليلات، ورقمنة العمليات، والشراكات مع مزودي الخدمات الرقمية.</li> <li>الأفراد: بناء قوة عاملة متفاعلة وممكنة من خلال برامج التعلم المتكاملة والتوجيه والإرشاد.</li> <li>التميز في تجربة العملاء: تقديم تجارب عملاء متميزة. </li> </ul>منذ اليوم الأول، يصبح كل موظف ينضم إلى فريقنا جزءًا لا يتجزأ من رحلة نجاحنا. نحن نقدم لك الفرصة لتعزيز مهاراتك، والارتقاء بمسيرتك المهنية، والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة الشخصية، مما يساعدك على تحقيق نمو شخصي ومهني كبير. إذا كنت تتطلع إلى التحدي وتوسيع آفاق نموك، فإن Ooredoo هي جهة العمل المثالية لك. نظرة عامة على الوظيفة تتولى هذه الوظيفة مسؤولية تنفيذ مهام مختلفة للتدقيق المالي والتشغيلي لعمليات Ooredoo قطر وضمان تنفيذ العمل بعناية مهنية ووفقًا للمعايير المناسبة. وتتضمن هذه الأنشطة المختلفة إجراء تدقيقات الأداء والتدقيق التشغيلي والمالي وتدقيق الالتزام. بالإضافة إلى ذلك، يساهم هذا الدور في إعداد خطة التدقيق الداخلي السنوية ويشارك بشكل كبير في متابعة عمليات التدقيق مع الإدارات. أثرك على أهدافناالتدقيق<ul> <li>المساعدة في تحديد وتقييم مجالات مخاطر التدقيق في Ooredoo من خلال منهجية تدقيق قائمة على المخاطر، وتقديم الملاحظات لتطوير خطة التدقيق السنوية القائمة على المخاطر للتدقيق المالي والتشغيلي؛</li> <li>جمع متطلبات الإدارة لخطة التدقيق من خلال الاجتماعات المختلفة مع الإدارة، والتشاور مع متطلبات الجهات التنظيمية والامتثال، والتدقيق الخارجي؛</li> <li>إجراء التدقيق المالي والتشغيلي ومراجعة الأعمال المنفذة لضمان ملاءمة نطاق التدقيق، وكفاية الاختبارات المجراة، ودقة الاستنتاجات التي تم التوصل إليها؛</li> <li>الالتزام الصارم بجميع إجراءات التدقيق، بما في ذلك تحديد المشكلات وتعريفها، وضع المعايير، مراجعة الأدلة وتحليلها، وتوثيق العمليات والإجراءات الفنية؛</li> <li>إجراء المقابلات، مراجعة المستندات، إعداد وإدارة استبيانات التدقيق الأولية، صياغة المذكرات التلخيصية، وإعداد أوراق العمل؛</li> <li>إعداد/تطوير برامج التدقيق مع آليات الاختبار المناسبة، تنفيذ برنامج التدقيق، التعرف على نقاط الضعف في الرقابة، تقييم أهميتها النسبية، وربطها بنطاق وأهداف التدقيق؛</li> <li>تحديد وتطوير وثائق الملاحظات والتوصيات الناتجة عن التدقيق من أجل التحسين؛</li> <li>توصيل نتائج وملاحظات وتوصيات مشاريع التدقيق من خلال تقارير مكتوبة وعروض تقديمية مباشرة في الوقت المناسب إلى الإدارة والرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي للمجموعة (GCAE)؛</li> <li>متابعة تنفيذ توصيات التدقيق في الوقت المناسب؛</li> <li>التفاعل مع الموظفين، رؤساء الأقسام، مديري الإدارات، وعند الضرورة مع الإدارة التنفيذية للحصول على/أو إبلاغ المعلومات ذات الصلة لتحقيق هدف/أهداف التدقيق المالي والتشغيلي؛</li> <li>الحفاظ على جميع المعايير الأخلاقية والمؤسسية والمهنية وضمان تنفيذ أنشطة التدقيق الداخلي وفقًا للمعايير الدولية للممارسة المهنية للتدقيق الداخلي (المعايير)، وميثاق الأخلاقيات لمعهد المدققين الداخليين (IIA)؛</li> <li>العمل بشكل مستقل تحت توجيه عام مع هامش واسع للمبادرة والحكم المستقل؛</li> <li>دعم مساعد مدير التدقيق المالي والتشغيلي في التنسيق مع المدققين الخارجيين وتسهيل عملهم الميداني في الشركة.</li> </ul>الاستشارات<ul> <li>المساعدة في المهام الاستشارية المتعلقة بالجوانب المالية والتشغيلية لشركة Ooredoo إذا طلب الرؤساء ذلك.</li> <li>توصيل نتائج المشاريع الاستشارية عبر تقارير مكتوبة وعروض شفهية في الوقت المناسب إلى الإدارة والرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي للمجموعة (GCAE).</li> <li>المساعدة في مراجعة سياسات وإجراءات الشركة لتقديمها إلى الرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي للمجموعة (GCAE) قبل رفعها للموافقة عليها من قبل الرئيس التنفيذي ومجلس الإدارة.</li> </ul>المهام الخاصة والتحقيقات في حالات الاحتيال<ul> <li>إجراء أي تحقيقات في حالات الاحتيال أو أي مهام تدقيق خاصة وفقًا لتعليمات الرؤساء؛</li> <li>توصيل النتائج والملاحظات والتوصيات الخاصة بالمهام/التحقيقات الخاصة عبر تقارير مكتوبة وعروض شفهية في الوقت المناسب إلى الإدارة والرئيس التنفيذي للتدقيق الداخلي للمجموعة (GCAE).</li> </ul>فريق العمل<ul> <li>الإشراف على و/أو مراجعة عمل المدقق المالي والتشغيلي، وتقديم التوجيه لهم في إجراء التدقيق والمشكلات الأخرى المتعلقة بالتدقيق أثناء التكليف بالمهام؛</li> <li>المساهمة في تحفيز موظفي التدقيق الداخلي من خلال تقديم المساعدة اليومية والتدريب والتوجيه عند الضرورة.</li> <li>برنامج التطوير والتحسين</li> <li>تطوير وصيانة علاقات إنتاجية مع الإدارة والموظفين قائمة على روح الفريق من خلال الاتصالات الفردية والاجتماعات الجماعية؛</li> <li>متابعة فرص التطوير المهني، بما في ذلك التدريب الخارجي والداخلي وعضويات الجمعيات المهنية، ومشاركة المعلومات المكتسبة مع زملاء العمل؛</li> <li>تحمل المسؤولية بشكل استباقي للتطوير الذاتي من خلال البقاء على اطلاع دائم بالتطورات والمعارف والابتكارات في مجال الخبرة ذات الصلة.</li> </ul>مهام أخرى<ul> <li>تمثيل التدقيق الداخلي في اجتماعات فريق مشروع Ooredoo والاجتماعات الإدارية إذا طلب الرؤساء ذلك.</li> <li>أي واجبات أخرى يوجه بها الرؤساء.</li> </ul>ديناميكيات الفريق داخليًا               <ul> <li>عبر الإدارات الوظيفية المتعددة</li> </ul>خارجيًا<ul> <li>شركاء الأعمال</li> </ul>ملفك الشخصيالخبرة       <ul> <li>خبرة من 2 إلى 5 سنوات في دور مماثل.</li> <li>معرفة بالمعايير الدولية للمحاسبة وإعداد التقارير المالية</li> <li>خبرة سابقة تظهر: مهارات اتصال وتواصل فعال مع الآخرين، بما في ذلك كتابة التقارير ومهارات العرض والتقديم لعرض النتائج والتوصيات للتحسين.</li> <li>مهارات التحليل والتقييم</li> <li>معرفة بأفضل الممارسات في مجال التدقيق</li> <li>مهارات تحسين العمليات</li> </ul>المؤهلات<ul> <li>درجة البكالوريوس في المالية أو المحاسبة أو إدارة الأعمال</li> <li>الشهادات المفضلة / المؤهلات الأخرى</li> <li>يفضل الحصول على شهادة في مجال واحد على الأقل (مثل CIA أو CA أو CPA، إلخ)</li> <li>إتقان التواصل الشفهي والكتابي باللغة الإنجليزية</li> </ul>المهارات الأساسية المطلوبة الفنية<ul> <li>إدارة المخاطر - متوسط</li> <li>التدقيق والامتثال - متقدم</li> <li>التخطيط + (ملاءمة الأرباح والخسائر) - مبتدئ</li> <li>إدارة العمليات - مبتدئ           </li> </ul>السلوكية<ul> <li>بناء شبكات التواصل والتأثير التعاوني - متوسط</li> <li>تحقيق النتائج وتعزيز روح المسؤولية – متوسط</li> <li>بناء قيمة للعميل - متوسط</li></ul>

Full Time LinkedIn

Associate Director

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Administration

Date Posted: 2026-08-07 Country: United States of America Location: US-MA-ANDOVER-AN0 ~ 366 Lowell St ~ BLDG AN0 Position Role Type: Onsite U. S. Citizen, U. S. Person, or Immigration Status Requirements: The ability to obtain and maintain a U. S. government issued security clearance is required. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance Security Clearance Type: DoD Clearance: Secret Security Clearance Status: Active and existing security clearance required after day 1 At Raytheon, the foundation of everything we do is rooted in our values and a higher calling – to help our nation and allies defend freedoms and deter aggression. We bring the strength of more than 100 years of experience and renowned engineering expertise to meet the needs of today’s mission and stay ahead of tomorrow’s threat. Our team solves tough, meaningful problems that create a safer, more secure world. Raytheon’s National Advanced Surface-to-Air Missile System (NASAMS) Program Team is seeking an In-country Associate Director - Program Management. In this role, you will work closely with the Qatari Emiri Air Forces (QEAF) and our key OCONUS subcontractor, Kongsberg Air Defense (KDA). As part of the Short & Medium Range Air Defense Systems Product Area within the Land and Air Defense Systems (L&ADS) Strategic Business Unit, the team has successfully delivered NASAMS systems to Qatar and is now transitioning into operations and sustainment, with opportunities for product modernization. In this role you will report to the NASAMS Program Director within the MRAD Directorate and collaborate closely with the Qatar NASAMS Program Manager based in Andover, MA. Serving as the primary point of contact for Qatar NASAMS execution efforts in Doha, you will work in partnership with the Qatar NASAMS Program Manager to ensure a unified approach to program execution. You will lead in-country teams for modernization, warranty, after-sales support, repair & return, and technical assistance, with responsibility for schedule and performance. This high-visibility role involves daily interaction with the MRAD Directorate, regional and CONUS-based functions, and senior-level customer representatives, ensuring program success through cross-functional collaboration and effective stakeholder engagement. This accompanied role will be in Doha, Qatar for a 2-year international assignment on a Memorandum of Understanding (MOU) with potential extension. Ability to travel internationally (up to 25%) as needed. Employment is contingent upon meeting all medical requirements for overseas assignments including comprehensive post-offer medical examination. What You Will Do Oversee daily execution of the in-country team, schedule, and performance for assigned contracts, ensuring compliance and fostering customer intimacy to support growth efforts. Serve as the primary operational Point of Contact for QEADF, providing procurement guidance, sustainment support, technical troubleshooting, and resource allocation for NASAMS Tactical Operations in Qatar. Direct in-country team members, including site leads, warranty/logistics, quality, and technical personnel, to ensure maximum operational readiness for QEADF. Build strong partnerships with the major OCONUS subcontractor KDA, acting as the primary liaison between the NASAMS program office and subcontractor leadership. Drive timely resolution of issues, ensuring Raytheon and subcontractor concerns are addressed promptly. Support contract proposals, including bidding, negotiation, definitization, and start-up processes. Develop and maintain a collaborative relationship with the QEAF customer, providing regular program updates and coordinating expectations with OCONUS and CONUS teams. Ensure subcontractor commitments meet financial, technical, and schedule requirements, escalating issues to the CONUS Program Manager as needed. Collaborate with internal functions, such as MRAD, Engineering, Contracts, Finance, Supply Chain, and Quality, to enhance program success. Manage subcontractor lifecycle deliverables and support customer program reviews and visits. Lead, mentor, and motivate the in-country team to achieve program objectives while fostering a culture aligned with corporate vision and values. Qualifications You Must Have Typically requires a Bachelor’s degree and 12+ years of relevant experience or an Advanced degree and minimum 10+ years of experience. PMX Certification Level 4, or ability to obtain within 12 months. CORE certification or process improvement equivalent. Experience with Program Management, Risk, and Opportunity Measures. Experience in program execution. Experience with financial analysis tools and project management tools and/or systems. Experience working with cross-functional teams. Proven ability to effectively lead a cross-functional team in an international environment. Demonstrated ability to effectively work with international customers. The ability to obtain and maintain a U. S. government issued Secret security clearance is required. U. S. citizenship is required, as only U. S. citizens are eligible for a security clearance. Qualifications We Prefer MBA or a graduate degree in engineering. Background in development, production, and/or sustainment programs, ideally within the aerospace and defense industry. Experience working in MENA-based programs. Experience in international program execution, including collaboration with large international subcontractors and US Government programs. Strong working knowledge of EX/IM regulations, security requirements, and subcontract formation, execution, and management. Skilled in developing and reviewing cost proposals, as well as preparing Proposal Review and Contract Start-up packages for management approval. Expertise in supporting development, production, sustainment, and execution of complex weapon systems, preferably within the aerospace and defense industry. Proficient in using Program Management tools or equivalent systems. What We Offer Our values drive our actions, behaviors, and performance with a vision for a safer, more connected world. At RTX we value: Safety, Trust, Respect, Accountability, Collaboration, and Innovation. Clearance Information: This position requires security clearance. The Defense Industrial Security Clearance Office (DISCO), an agency of the Department of Defense, handles and adjudicates the security clearance process. More information about Security Clearances can be found on the US Department of State government website here: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm As part of our commitment to maintaining a secure hiring process, candidates may be asked to attend select steps of the interview process in-person at one of our office locations, regardless of whether the role is designated as on-site, hybrid or remote. The salary range for this role is 157,200 USD - 298,800 USD. The salary range provided is a good faith estimate representative of all experience levels. RTX considers several factors when extending an offer, including but not limited to, the role, function and associated responsibilities, a candidate’s work experience, location, education/training, and key skills. Hired applicants may be eligible for benefits, including but not limited to, medical, dental, vision, life insurance, short-term disability, long-term disability, 401(k) match, flexible spending accounts, flexible work schedules, employee assistance program, Employee Scholar Program, parental leave, paid time off, and holidays. Specific benefits are dependent upon the specific business unit as well as whether or not the position is covered by a collective-bargaining agreement. Hired applicants may be eligible for annual short-term and/or long-term incentive compensation programs depending on the level of the position and whether or not it is covered by a collective-bargaining agreement. Payments under these annual programs are not guaranteed and are dependent upon a variety of factors including, but not limited to, individual performance, business unit performance, and/or the company’s performance. This role is a U. S.-based role. If the successful candidate resides in a U. S. territory, the appropriate pay structure and benefits will apply. RTX anticipates the application window closing approximately 40 days from the date the notice was posted. However, factors such as candidate flow and business necessity may require RTX to shorten or extend the application window. RTX is an Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or veteran status, or any other applicable state or federal protected class. RTX provides affirmative action in employment for qualified Individuals with a Disability and Protected Veterans in compliance with Section 503 of the Rehabilitation Act and the Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms

تاريخ النشر: 2026-08-07 البلد: الولايات المتحدة الأمريكية الموقع: US-MA-ANDOVER-AN0 ~ 366 Lowell St ~ BLDG AN0 نوع دور الوظيفة: فعلي في الموقع متطلبات الجنسية الأمريكية أو وضع الهجرة: يُطلب القدرة على الحصول على تصريح أمني صادر عن الحكومة الأمريكية والحفاظ عليه. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن_ONLY المواطنين الأمريكيين مؤهلون للحصول على تصريح أمني نوع تصريح الأمن: تصريح الدفاع DoD: سري حالة تصريح الأمن: التصريح الأمني النشط والحاضر مطلوب بعد اليوم الأول في رايثيون، أساس كل ما نقوم به مستمد من قيمنا ودعوة أعلى – لمساعدة بلدنا وحلفائنا في الدفاع عن الحريات وردع العدوان. نجلب قوة خبرة تفوق 100 عام وخبرة هندسية مشهورة لتلبية احتياجات مهمة اليوم والبقاء في مقدمة تهديد الغد. فريقنا يحل مشاكل صعبة وذات مغزى تخلق عالماً أكثر أماناً وأماناً. يبحث فريق برنامج NASAMS التابع لرايثيون الوطني للنظام الصاروخي الجوي المتقدم عن مدير/ة تشغيلي/ة مقيم/ة في البلد - إدارة البرنامج. في هذا الدور، ستعمل عن كثب مع القوات الجوية الإمارتية القطرية (QEAF) وشريكنا الأساسي خارج القاعدة، كونغسبرغ للدفاع الجوي (KDA). كجزء من منطقة منتجات أنظمة الدفاع الجوي القصير والمتوسط ضمن وحدة الأعمال الاستراتيجية Land and Air Defense Systems (L&ADS)، نجحت المجموعة في تسليم أنظمة NASAMS إلى قطر وهي تتجه الآن نحو التشغيل والصيانة، مع فرص لتحديث المنتج. في هذا الدور ستقدم تقاريرك إلى مدير برنامج NASAMS ضمن مديرية MRAD وستتعاون بشكل وثيق مع مدير برنامج NASAMS في قطر المقيم في أندوفير، ماساتشوستس. خدمك كنقطة الاتصال الأساسية لجهود تنفيذ NASAMS القطرية في الدوحة، ستعمل بالشراكة مع مدير برنامج NASAMS في قطر لضمان نهج موحد لتنفيذ البرنامج. ستقود فرقاً في البلد لعمليات التحديث، الضمان، الدعم بعد البيع، الإصلاح والاسترجاع، والمساعدة الفنية، مع مسؤولية الجدول الزمني والأداء. هذا الدور عالي الظهور يتضمن تفاعلًا يوميًا مع مديرية MRAD والوظائف الإقليمية ومواقع CONUS وممثلي العملاء رفيعي المستوى، لضمان نجاح البرنامج من خلال التعاون عبر الوظائف والتفاعل الفعّال مع أصحاب المصلحة. سيكون لهذا الدور المصاحب وجود في الدوحة، قطر لمدة عامين ضمن مهمة دولية بموجب مذكرة تفاهم (MOU) مع إمكانية التمديد. قدرة السفر الدولي (حتى 25%) حسب الحاجة. يخضع التعيين لاستيفاء جميع المتطلبات الطبية للمهام الخارجية بما في ذلك فحص طبي شامل بعد العرض. ما ستقوم به الإشراف على التنفيذ اليومي لفريق البلد المعني، والجدول الزمني، والأداء للعقود المعينة، مع ضمان الامتثال وبناء علاقة وثيقة مع العملاء لدعم جهود النمو. كن نقطة اتصال تشغيلية رئيسية لـ QEADF، وتقديم إرشادات الشراء، ودعم الصيانة، واستكشاف الأخطاء الفنية وتخصيص الموارد لعمليات NASAMS التشغيلية في قطر. توجيه أعضاء فريق البلد، بمن فيهم قادة المواقع، وضمان الضمان/اللوجستيات، والجودة، والفنيين، لضمان أقصى جاهزية تشغيلية لـ QEADF. بناء شراكات قوية مع المقاول الفرعي الكبير خارج القاعدة KDA، والتصرف كحلقة وصل رئيسية بين مكتب NASAMS وبرئيسة المقاول. دفع حل المشاكل في الوقت المناسب، وضمان معالجة هموم رايثيون والمقاول الفرعي بسرعة. دعم مقترحات العقود، بما في ذلك التقديم، والتفاوض، وتحديد التفاصيل، وعمليات البدء. تطوير والحفاظ على علاقة تعاونية مع عميل QEAF، وتقديم تحديثات منتظمة للبرنامج وتنسيق التوقعات مع فرق خارج القاعدة وفي الكون. ضمان أن التزامات المقاول الفرعي تلبي المتطلبات المالية والفنية والجدول الزمني، مع تصعيد القضايا إلى مدير البرنامج في الكون حسب الحاجة. التعاون مع الوظائف الداخلية، مثل MRAD والهندسة والعقود والمالية وسلسلة الإمداد والجودة، لتعزيز نجاح البرنامج. إدارة تسليمات دورة حياة المقاول الفرعي ودعم مراجعات وبر visits من العميل. قيادة، وتوجيه، وتحفيز فريق البلد لتحقيق أهداف البرنامج مع تعزيز ثقافة تتماشى مع رؤية وقيم الشركة. المؤهلات التي يجب أن تتمتع بها عادةً ما يتطلب درجة البكالوريوس و12+ سنوات من الخبرة ذات الصلة أو درجة عليا و حد أدنى 10+ سنوات من الخبرة. شهادة PMX المستوى 4، أو القدرة على الحصول عليها خلال 12 شهرًا. شهادة CORE أو مكافئ في التحسين العملية. خبرة في إدارة البرامج، والقياس المخاطر والفرص. خبرة في تنفيذ البرامج. خبرة في أدوات التحليل المالي وأدوات وإعدادات إدارة المشاريع و/أو الأنظمة. خبرة في العمل مع فرق متعددة الوظائف. قدرة مثبتة على قيادة فريق متعدد الوظائف بفعالية في بيئة دولية. قدرة مثبتة على العمل بفعالية مع العملاء الدوليين. القدرة على الحصول والحفاظ على تصريح أمني سري صادر عن الحكومة الأمريكية مطلوبة. الجنسية الأمريكية مطلوبة، حيث أن فقط المواطنين الأمريكيين مؤهلون للحصول على تصريح أمني. المؤهلات المفضلة ماجستير في إدارة الأعمال أو درجة عليا في الهندسة. خلفية في البرامج التطوير والإنتاج و/أو الصيانة، ويفضل في صناعة الفضاء والدفاع. خبرة في العمل في برامج قائمة في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. خبرة في تنفيذ البرامج الدولية، بما في ذلك التعاون مع مقاولين دوليين كبار وبرامج الحكومة الأمريكية. معرفة قوية بأنظمة EX/IM، والمتطلبات الأمنية، وتشكيل المقاولات، والتنفيذ والإدارة. مهارة في تطوير ومراجعة مقترحات التكاليف، وكذلك إعداد حزم مراجعة العروض وبدء العقد للموافقة الإدارية. خبرة في دعم التطوير والإنتاج والصيانة وتنفيذ أنظمة الأسلحة المعقدة، ويفضل في صناعة الفضاء والدفاع. إجادة استخدام أدوات إدارة البرامج أو أنظمة مماثلة. ما الذي نقدمه قيمنا توجه أفعالنا وسلوكياتنا وأدائنا مع رؤية لعالم أكثر أماناً واتصالاً. في RTX نقدر: السلامة، الثقة، الاحترام، المساءلة، التعاون، والابتكار. معلومات التصريح: هذا المنصب يتطلب تصريح أمني. مكتب الأمن الصناعي الدفاعي (DISCO)، وكالة من وزارة الدفاع، يتعامل مع عملية التصريح الأمني وتوثيقها. يمكن العثور على مزيد من المعلومات حول التصاريح الأمنية على موقع وزارة الخارجية الأمريكية هنا: https://www.state.gov/m/ds/clearances/c10978.htm كجزء من التزامنا بالحفاظ على عملية توظيف آمنة، قد يُطلب من المرشحين حضور بعض خطوات المقابلة شخصياً في أحد مواقع مكاتبنا، بغض النظر عن كون الدور مخصصاً للعمل في الموقع أو هجين أو عن بُعد. النطاق الراتبي لهذا الدور يتراوح بين 157,200 دولار أمريكي و298,800 دولار أمريكي. النطاق الراتبي المقدم هو تقدير بنّي حسن يمثل جميع مستويات الخبرة. تعتبر RTX عوامل عدة عند تقديم عرض، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، الدور والوظيفة والمسؤوليات المرتبطة وخبرة عمل المرشح والموقع والتعليم/التدريب والمهارات الأساسية. قد يصبح المتقدمون الواردون مؤهلين لمزايا، بما في ذلك مزايا صحية وأسنان ورؤية وتأمين على الحياة، وإعاقة قصيرة الأجل وطويلة الأجل، ومطابقة 401(k)، وحسابات الإنفاق المرنة، وجداول عمل مرنة، وبرنامج مساعدة للموظفين، وبرنامج الطالب الموظف، وإجازة الأبوة، وإجازة مدفوعة، وعطل وأعياد. تعتمد المزايا المحددة على وحدة العمل المحددة وكذلك ما إذا كانت الوظيفة مغطاة باتفاق نقابي. قد يكون المتقدمون المؤهلون مؤهلين لبرامج حوافز سنوية قصيرة وطويلة الأجل وفقاً لمستوى الوظيفة وما إذا كانت مغطاة باتفاق نقابي. المدفوعات ضمن هذه البرامج السنوية ليست مضمونة وتعتمد على مجموعة من العوامل بما في ذلك الأداء الفردي، وأداء وحدة الأعمال، وأداء الشركة. هذه الوظيفة مقرها في الولايات المتحدة. إذا كان المقيم للمرشح الناجح في إقليم تابع للولايات المتحدة، ستطبق بنية الأجور والفوائد المناسبة. RTX تتوقع إغلاق نافذة التقديم قرابة 40 يوماً من تاريخ نشر الإشعار. ومع ذلك، قد تتطلب عوامل مثل تدفق المرشحين وضرورات العمل تقليص أو تمديد نافذة التقديم. RTX هي صاحب عمل يساوي الفرصة. سيُنظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون النظر إلى العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو حالة المحارب القديم، أو أي فئة محمية أخرى كما هي محددة في القوانين الفدرالية والولائية المعمول بها. كما توفر RTX إجراء تكافؤ في التوظيف للأشخاص ذوي الإعاقة والفئات المحمية بموجب القسم 503 من قانون إعادة التأهيل وقانون الأفيون للمحاربين القدامى في عصر قيتمن. سياسة الخصوصية والشروط: انقر على هذا الرابط لقراءة السياسة والشروط

Full Time 4 to 9 years Naukri Gulf

Program Management Specialist

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Engineering

The Program Management Specialist is to provide planning, project programming, project design, project management and other administrative duties as required by a USAF engineering contract. This position will be in support of the Air Force Contract Augmentation Program (AFCAP) and it is located at Al Udeid Air Base (AUAB), Doha, Qatar.Essential Responsibilities:<ul><li>Provide planning, project programming, project design, project management and other administrative duties as required by the contract.</li><li>Program all projects IAW latest AFCENT Business Rules for the Execution of the Integrated Priority List guidance and DAFI 32-1020, Planning and Programming Built Infrastructure Projects and support the facility board process by participating in meetings, preparing briefings, and inspections.</li><li>Must prepare, maintain and document approval documents, records, reports, and data associated with project programming and make available upon request from the Customer.</li><li>In conjunction with the real property accountable officer, the Programmer will provide a recommendation to the Government regarding if capitalization of any of the project work is necessary. If the Government concurs that capitalization is necessary, the Programmer will initiate a draft DD Form 1354, Transfer and Acceptance of Military Real Property, identifying all work needing to be capitalized.</li><li>Will provide all programming documents to include draft DD Form 1391, DD Form 1354 (draft) and/or AF Form 300 (as applicable) within 30 calendar days of WRRB approval with no more than two (2) missed due dates allowed per month.</li><li>Will assist with the development and maintenance of project data files (including complete project requirements, justification, and environmental compliance criteria data) within NexGen IT or other database as designated by the Customer.</li><li>Will monitor, update, and verify accuracy and consistency of project data including review of all open work on the facility and existing projects on a facility to identify and eliminate duplication.</li><li>Will be responsible to update NexGen IT or its successor within five (5) working days of a change in scope, design, funding, construction status, or project dates with no more than two (2) missed due dates allowed per month.</li><li>Prepare draft DD Form 1391s IAW specific program guidelines. Responsibilities include project justification, site impacts, funding avenues, environmental considerations (including the preparation of environmental impact data and supporting documentation), correspondence, and approval documentation for associated new projects. This includes conducting conceptual analysis to evaluate the feasibility and cost-effectiveness of different project alternatives.</li><li>Prepare pre-design contract requirement packages for the Government to execute through external contracts.</li><li>Will assist with the development and maintenance of the Installation Development Plan (IDP), District Plans, and Component plans IAW DAFI 32-1015 or successor publications and guidance, Integrated Installation Planning, and the Integrated Installation Planning Playbook.</li><li>Provide site planning support services IAW DAFI 32-1015 and the Site Planning Playbook.</li><li>Will gather and document existing site conditions through the Comprehensive Planning Platform (CPP) following the format provided by the Customer.</li><li>Provide IDP, District Plans, and Component plan updates to the Installation GeoBase office and be responsible for the accuracy of all planning datasets within the GeoBase program.</li><li>Will provide comprehensive project management and technical liaison services to support the Government across the entire lifecycle of a range of projects, including new construction, renovation, and improvement projects for real property facilities. These projects may involve a variety of facilities and infrastructure systems, including earthwork; airfield and roadway pavement systems; structures; high and low voltage electrical systems; HVAC; water and sewage (plumbing); fire suppression, control, and alarm systems; and related systems.</li><li>Will review project designs for maintainability, constructability, safety, communications, and potential impacts on station facilities and infrastructure.</li><li>Will provide documented feedback to the Government by the deadline specified in advance, focusing solely on factual discrepancies, inconsistencies, or omissions, with no more than one (1) missed deadline per month.</li><li>Will support project design reviews by providing expert analysis and consultation services from qualified personnel with expertise in civil/structural, mechanical, and electrical disciplines, as necessary.</li><li>Other duties as assigned to the relative area of responsibility.</li></ul>Minimum Position Knowledge, Skills and Abilities Required:<ul><li>Require a bachelor s degree in construction science, project management, project design, construction engineering, or building science.</li><li>Must hold a Project Management Professional (PMP) certification with at least four (4) years of experience in project management.</li><li>Must have knowledge of principles of planning, project programming, project design, project management and other administrative duties.</li><li>Required to complete AFIT WMGT 301 and WMGT 322. All required courses are offered online or live broadcast and shall be completed through the first available offering after hiring date.</li><li>High school diploma or equivalent training/experience.</li><li>Must be a USN to fill this position.</li><li>Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance.</li><li>Possess a valid state issued driver s license or international driver s license and passport.</li><li>Ability to read and write English is required.</li><li>Solid communications skills, strong interpersonal skills.</li><li>Strong ability to work as a member of a diverse, dynamic team.</li><li>Outstanding problem-solving skills and sound judgment.</li><li>Prior overseas government contracting experience preferred.</li></ul>Work Environment, Physical Demands, and Mental Demands:<ul><li>Working conditions at the assignment location could be remote and uncomfortable.</li><li>Long hours, exposure to weather and hazardous conditions.</li></ul> Desired Candidate Profile<ul><li>Require a bachelor s degree in construction science, project management, project design, construction engineering, or building science.</li><li>Must hold a Project Management Professional (PMP) certification with at least four (4) years of experience in project management.</li><li>Must have knowledge of principles of planning, project programming, project design, project management and other administrative duties.</li><li>Required to complete AFIT WMGT 301 and WMGT 322. All required courses are offered online or live broadcast and shall be completed through the first available offering after hiring date.</li><li>High school diploma or equivalent training/experience.</li><li>Must be a USN to fill this position.</li><li>Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance.</li><li>Possess a valid state issued driver s license or international driver s license and passport.</li><li>Ability to read and write English is required.</li><li>Solid communications skills, strong interpersonal skills.</li><li>Strong ability to work as a member of a diverse, dynamic team.</li><li>Outstanding problem-solving skills and sound judgment.</li><li>Prior overseas government contracting experience preferred.</li></ul>

يهدف أخصائي إدارة البرنامج إلى توفير التخطيط وبرمجة المشروع وتصميم المشروع وإدارة المشروع وغيرها من الواجبات الإدارية كما يطلبها عقد الهندسة الخاص بسلاح الجو الأمريكي. سيكون هذا المنصب دعمًا لبرنامج تعزيز العقد (AFCAP) ويقع في قاعدة الوردة الجوية (AUAB)، الدوحة، قطر.المسؤوليات الأساسية:<ul><li>توفير التخطيط وبرمجة المشروع وتصميم المشروع وإدارة المشروع وغيرها من الواجبات الإدارية كما هو مطلوب بموجب العقد.</li><li>برمجة جميع المشاريع وفق أحدث قواعد أعمال AFCENT لتنفيذ قائمة الأولويات المتكامل وتوجيهات DAFI 32-1020، التخطيط وبرمجة مشاريع البنية التحتية المدعومة، وكذلك دعم عملية مجلس المرافق من خلال المشاركة في الاجتماعات، وإعداد العروض، والفحوصات.</li><li>يجب إعداد، والحفظ وتوثيق وثائق الموافقات، والسجلات والتقارير والبيانات المرتبطة ببرمجة المشروع وجعلها متاحة عند طلب العميل.</li><li>بالتعاون مع مسؤول الأملاك الحقيقي، سيقدم المبرمج توصية للحكومة بشأن ما إذا كان يلزم رسملة أي من أعمال المشروع. إذا وافقت الحكومة على ضرورة الرسملة، سيبدأ المبرمج مسودة نموذج DD 1354، نقل وقبول الممتلكات العسكرية، مع تعريف جميع الأعمال التي تحتاج إلى رسملة.</li><li>سيقدم جميع وثائق البرمجة بما فيها مسودة DD 1391، DD 1354 (مسودة) و/أو AF Form 300 (حسب الاقتضاء) خلال 30 يومًا تقويميًا من موافقة WRRB مع ألا يتجاوز عدد المواعيد النهائية المفقودة اثنين (2) في الشهر.</li><li>سيُسهم في تطوير وصيانة ملفات بيانات المشروع (بما في ذلك متطلبات المشروع الكاملة والمبررات وبيانات معايير الامتثال البيئي) ضمن NexGen IT أو قاعدة بيانات أخرى تُعينها الجهة العملاء.</li><li>سيراقب ويحدّث ويُحقق من دقة وتوافق بيانات المشروع بما يشمل مراجعة جميع الأعمال المفتوحة في المنشأة والمشاريع القائمة على المنشأة لتحديد وإزالة التكرار.</li><li>سيكون مسؤولًا عن تحديث NexGen IT أو خلفه خلال خمسة (5) أيام عمل من أي تغيير في النطاق أو التصميم أو التمويل أو حالة البناء أو تواريخ المشروع، مع عدم السماح بتجاوز يومين (2) من المواعيد النهائية في الشهر.</li><li>إعداد مسودات نماذج DD 1391 وفق إرشادات البرنامج المحددة. تشمل المسؤوليات تبرير المشروع، آثار الموقع، سبل التمويل، الاعتبارات البيئية (بما في ذلك إعداد بيانات الأثر البيئي والمستندات الداعمة)، المراسلات، والمستندات الموافقة للمشروعات الجديدة المرتبطة. وهذا يتضمن إجراء تحليل مفاهيمي لتقييم الجدوى والتكاليف/الفعالية لبدائل المشاريع المختلفة.</li><li>إعداد حزم متطلبات العقد قبل التصميم لتنفيذها من خلال عقود خارجية من قبل الحكومة.</li><li>سيُسهم في تطوير وصيانة خطة التطوير الخاصة بالتركيب (IDP)، وخطط المناطق وخطط المكونات وفق DAFI 32-1015 أو الإصدارات والارشادات التي تحل محلها، والتخطيط المتكامل للتركيب، ودليل التخطيط المتكامل للتركيب.</li><li>توفير خدمات دعم تخطيط الموقع وفق DAFI 32-1015 ودليل تخطيط الموقع.</li><li>سيجمع ويوثق شروط الموقع القائمة من خلال منصة التخطيط الشامل (CPP) وفق التنسيق المقدم من العميل.</li><li>توفير تحديثات IDP وخطط المناطق وخطط المكونات إلى مكتب GeoBase التثبيت وسيكون مسؤولًا عن دقة جميع مجموعات بيانات التخطيط ضمن برنامج GeoBase.</li><li>سيقدم خدمات إدارة مشروع شاملة والتنسيق الفني لدعم الحكومة عبر دورة حياة مجموعة من المشاريع، بما في ذلك البناء الجديد والتجديد وتحسينات للمرافق العقارية. قد تشمل هذه المشاريع مجموعة متنوعة من المرافق وأنظمة البنية التحتية، بما في ذلك أعمال الأرضيات وأنظمة تعبيد المدارج والممرات الجوية؛ والهياكل؛ وأنظمة الكهرباء عالي/منخفضة الجهد؛ وتكييف الهواء وتدفئة الهواء؛ والمياه والصرف الصحي (السباكة)؛ ونظم الإطفاء والإنذار والمراقبة وأنظمة ذات صلة.</li><li>سيُراجع تصاميم المشروع من حيث قابلية الصيانة والبناء والسلامة والاتصالات والتأثيرات المحتملة على مرافق المحطة وبنيتها التحتية.</li><li>سيقدم تغذية راجعة موثقة للحكومة بحلول الموعد النهائي المحدد مسبقًا، مركّزًا فقط على التباينات الواقعية أو التناقضات أو السهو، مع عدم تجاوز موعد واحد (1) مفقود في الشهر.</li><li>سيدعم مراجعات تصميم المشروع من خلال تقديم تحليل خبراء وخدمات استشارية من قِبل أشخاص مؤهلين في تخصصات مدنية/هيكلية وميكانيكية وكهربائية وفق الحاجة.</li><li>واجبات أخرى كما هو مكلّف ضمن مجال المسؤولية Relative area.</li></ul>المعرفات الأساسية المطلوبة للمنصب، المهارات والقدرات:<ul><li>يتطلب الحصول على درجة البكالوريوس في علوم البناء أو إدارة المشاريع أو تصميم المشاريع أو الهندسة الإنشائية أو علوم البناء.</li><li>يجب أن يحمل شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) مع خبرة لا تقل عن أربع سنوات في إدارة المشاريع.</li><li>يجب أن يمتلك معرفة بمبادئ التخطيط وبرمجة المشاريع وتصميمها وإدارة المشروعات والواجبات الإدارية الأخرى.</li><li>مطلوب إكمال AFIT WMGT 301 وWMGT 322. جميع الدورات المطلوبة تُقدم عبر الإنترنت أو بالبث المباشر ويجب إكمالها خلال أقرب دورة متاحة بعد تاريخ التوظيف.</li><li>شهادة الثانوية العامة أو تدريب/خبرة مكافئة.</li><li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا لإشغال هذا المنصب.</li><li>يجب أن يكون بإمكانه الحصول على والحفاظ على تصنيف أمني سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: يتطلب الحصول على الجنسية الأمريكية للحصول على التصريح السري.</li><li>امتلاك رخصة قيادة صادرة عن ولاية أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر.</li><li>القدرة على القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li><li>مهارات اتصال قوية، مهارات شخصية قوية.</li><li>قدرة قوية على العمل كعضو في فريق متنوع ونشط.</li><li>مهارات حل المشكلات الممتازة وحكم سليم.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية خارج البلد.</li></ul>بيئة العمل والمتطلبات البدنية والذهنية:<ul><li>قد تكون ظروف العمل في موقع التعيين نائية وغير مريحة.</li><li>ساعات طويلة، التعرض للطقس والظروف الخطرة.</li></ul> ملف المرشح المطلوب<ul><li>يُشترط الحصول على درجة البكالوريوس في علوم البناء أو إدارة المشاريع أو تصميم المشاريع أو الهندسة الإنشائية أو علوم البناء.</li><li>يجب أن يحمل شهادة محترف إدارة المشاريع (PMP) مع خبرة لا تقل عن أربع سنوات في إدارة المشاريع.</li><li>يجب أن يمتلك معرفة بمبادئ التخطيط وبرمجة المشاريع وتصميمها وإدارة المشروعات والواجبات الإدارية الأخرى.</li><li>مطلوب إكمال AFIT WMGT 301 وWMGT 322. جميع الدورات المطلوبة تُقدم عبر الإنترنت أو بالبث المباشر ويجب إكمالها خلال أقرب دورة متاحة بعد تاريخ التوظيف.</li><li>شهادة الثانوية العامة أو تدريب/خبرة مكافئة.</li><li>يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا لإشغال هذا المنصب.</li><li>يجب أن يكون بإمكانه الحصول على والحفاظ على تصنيف أمني سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: يتطلب الحصول على الجنسية الأمريكية للحصول على التصريح السري.</li><li>امتلاك رخصة قيادة صادرة عن ولاية أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر.</li><li>القدرة على القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية مطلوبة.</li><li>مهارات اتصال قوية، مهارات شخصية قوية.</li><li>قدرة قوية على العمل كعضو في فريق متنوع ونشط.</li><li>مهارات حل المشكلات الممتازة وحكم سليم.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية خارج البلد.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Manager

On-site - Qatar - Doha 13 August 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! We are looking for a People Technology & Analytics Manager to build and scale the technology, data, and analytics foundations of People & Culture across Snoonu Group. As Snoonu continues to scale across markets, the complexity of our workforce, systems, and talent decisions is increasing. This role will ensure that our P&C technology ecosystem can support that growth while building the foundations for stronger, data-informed workforce and talent decisions. This is not a dashboard-building role. The role sits at the intersection of People, Technology, Data, Finance, and Business Strategy. You will work closely with P&C leadership, Business Intelligence, Finance, Technology teams, and business leaders to establish the systems, data architecture, governance, processes, and analytical frameworks required to turn workforce data into meaningful talent intelligence. You will report directly to the Chief People & Purpose Officer and operate across Snoonu Group. ???? What You’ll Get Your Hands On People Technology & Systems Own the functional roadmap for Snoonu's People technology ecosystem, ensuring our systems remain scalable as the organization grows across businesses and markets. Lead the ongoing maintenance, optimization, configuration, and evolution of our core HR platforms and related P&C technology. Identify opportunities to automate and simplify P&C processes, reducing manual work and improving employee and manager experience. Partner with Technology and relevant vendors on integrations, system architecture, implementation, upgrades, and troubleshooting. Establish clear standards for system ownership, access, data quality, governance, and documentation. Assess emerging People Technology solutions and make recommendations based on business needs, scalability, integration requirements, and ROI. Ensure new countries, entities, organizational structures, and P&C processes can be incorporated into our technology ecosystem effectively. People Analytics & Talent Intelligence Build Snoonu's People Analytics foundation and roadmap, moving the organization from reporting workforce data toward generating actionable talent intelligence. Establish consistent workforce definitions, data structures, governance, and analytical methodologies across P&C. Partner with P&C leaders to identify the questions we need our people data to answer, rather than simply producing reports. Develop analytical frameworks around areas such as workforce composition, organizational health, hiring, retention, attrition, performance, critical talent, productivity, span of control, workforce cost, and succession. Connect people data with relevant financial, operational, and business data to help leadership understand the relationship between talent decisions and business outcomes. Translate complex workforce data into clear insights, implications, and recommendations for P&C and business leadership. Build the foundations for predictive and forward-looking workforce analytics over time. Workforce Planning & Decision Support Partner with P&C, Finance, Strategy, and business leaders to strengthen workforce planning and headcount governance. Develop frameworks that improve our ability to understand current workforce capacity, future capability requirements, organizational gaps, and workforce investment. Support annual and long-range workforce planning with reliable data, assumptions, and scenario modelling. Provide analytical support for organizational design, restructuring, expansion, M&A, talent investments, and other strategic workforce decisions. Help establish a consistent single source of truth for workforce information across P&C and Finance. Cross-Functional Partnership Act as the bridge between P&C and technical/data teams, translating People requirements into scalable technology and analytics solutions. Work closely with Business Intelligence to define data requirements, architecture, models, and visualization needs while maintaining P&C ownership of the business questions and talent interpretation. Partner with Finance to improve alignment between workforce data, headcount planning, payroll costs, and workforce budgets. Work directly with P&C functional leaders and Business Partners to understand their priorities and build solutions that enable better decision-making. Build data literacy within P&C so that leaders increasingly use evidence and insights in their decisions. ????‍♂️ The Magic You Bring 7+ years of experience across People Analytics, HR Technology, HRIS, workforce analytics, or related areas, ideally with meaningful exposure to both technology and analytics. Experience owning or significantly contributing to the implementation, optimization, or scaling of HR technology platforms. Strong understanding of People data models, HR metrics, data governance, and workforce analytics. Ability to translate ambiguous business and talent questions into structured analytical problems. Experience working cross-functionally with teams such as BI/Data, Finance, Technology, Strategy, and HR/P&C. Strong analytical thinking with the ability to move beyond reporting into diagnosis, interpretation, and recommendation. Understanding of workforce planning, organizational metrics, talent acquisition, performance, retention, and other core People domains. Experience operating in a high-growth, multi-market organization is strongly preferred. Strong stakeholder management and communication skills, including the ability to communicate technical or analytical concepts to non-technical leaders. Comfortable building foundations in an environment where not everything is already structured. ✨ Bonus Points If You Have Experience with SQL, BI tools, HRIS integrations/APIs, data modelling, automation, or statistical analysis is valuable. However, we are not looking for the strongest individual dashboard developer or data engineer. We are looking for someone who understands enough technology and analytics to design the ecosystem, ask the right questions, establish the right structures, and bring the right stakeholders together to solve them. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time LinkedIn

Project Associate (Cultural Mediator)

On-site - Qatar - Doha Yesterday

Translation & Languages

Job Description Introduction Established in 1951, IOM is a Related Organization of the United Nations and the leading UN agency in the field of migration. Working closely with governmental, intergovernmental and non-governmental partners, IOM promotes humane and orderly migration for the benefit of all. It saves lives and protects people on the move, drives solutions to displacement, and facilitates pathways for regular migration, while providing services and advice to governments and migrants. IOM is committed to fostering a respectful, inclusive and supportive workplace where all employees can thrive professionally and feel valued. By creating such an environment, IOM aims to better harness the full potential of migration and strengthen its support to people on the move. IOM invites candidates from diverse backgrounds to apply and provides reasonable accommodation throughout the recruitment process when required. Learn more about IOM’s workplace culture at IOM workplace culture | International Organization for Migration Applications are welcome from internal and external candidates. For all IOM vacancies, applications from qualified and eligible first-tier candidates are considered before those of qualified and eligible second-tier candidates in the selection process. For the purpose of this vacancy, internal and internal-equivalent candidates are considered as first-tier candidates. Organizational Context and Scope Responsibilities Under the overall supervision of the Senior Operations Officer and direct supervision of the Senior Project Associate (Cultural Mediator/Interpretation), the incumbent will be responsible for supporting the implementation of the Assistance Programme by facilitating communication and cultural mediation following functions and responsibilities: <ul><li> Provide interpretation in Dari and/or Pashto and English to facilitate communication between IOM Assistance Programme Staff to communicate with Afghan evacuees at CAS.</li><li>Accompany guests to appointments or meetings (e.g. medical visits), where required, to provide interpretation/translation support.</li><li>Carry out informal written translations for the Assistance Programme from English to Dari and/or Pashto (and vice versa), often working to a tight deadline with high standards of accuracy.</li><li>Maintain the confidentiality and integrity of all relevant paperwork in line with standards of conduct and data protection rules.</li><li>Apply humanitarian principles in all duties, as well as a gender, age and diversity-sensitive approach.</li><li>Contribute to strengthening intercultural understanding among Protection/MHPSS and partner staff by organizing and delivering cultural awareness sessions.</li><li>Provide inputs for daily, quarterly and annual reports through the use of the SMART CAMP SYNC App to track appointments and requests logged by protection/MHPSS staff.</li><li>Assist the Complaint and Feedback Mechanism team, when required, with interpretation and / or written translation.</li><li>Perform such other related duties as may be assigned. </li></ul>Qualifications Required Qualifications and Experience Education <ul><li>High school diploma with five years of relevant experience; or,</li><li>Bachelor’s degree in Political or Social Sciences, International Relations, Development Studies, Migration Studies, Human Rights, Law or related fields from an accredited academic institution with three years of relevant professional experience. </li></ul>Accredited Universities are those listed in the UNESCO World Higher Education Database. Experience <ul><li>Experience working with at-risk community members and individuals with specific needs.</li><li>Experience in the field of migration, including assistance.</li><li>Experience working in a transit centre and/or on a resettlement programme.</li><li>Experience working in a fast-paced, multicultural environment; and</li><li>Prior interpretation and/or translation experience. </li></ul>Skills <ul><li> Excellent knowledge and skills in translation and interpretation between the target language(s). </li><li> Demonstrated ability to draft and edit translations in the target language(s). </li><li> Strong interpersonal and communication skills in a multicultural setting. </li><li> Strong work ethics and commitment to humanitarian principles. </li><li> In depth knowledge of the broad range of migration related subject areas dealt within the Organization. </li><li> Proficiency in Microsoft Office software packages. </li><li> Availability and flexibility to work beyond the normal working schedule and on day/evening/night shift duties. </li></ul>Languages All IOM staff members in all categories are required to be fluent in one of the IOM's official languages (English, French, Spanish). For this position, fluency in English and Dari or Pashto are required (oral and written). Proficiency of language(s) required will be specifically evaluated during the selection process, which may include written and/or oral assessments. Required Competencies IOM’s competency framework can be found at this link . Competencies will be assessed during the selection process. Values - all IOM staff members must abide by and demonstrate these five values: <ul><li>Inclusion and respect for diversity: Respects and promotes individual and cultural differences. Encourages diversity and inclusion.</li><li>Integrity and transparency: Maintains high ethical standards and acts in a manner consistent with organizational principles/rules and standards of conduct.</li><li>Professionalism: Demonstrates ability to work in a composed, competent and committed manner and exercises careful judgment in meeting day-to-day challenges.</li><li>Courage: Demonstrates willingness to take a stand on issues of importance.</li><li>Empathy: Shows compassion for others, makes people feel safe, respected and fairly treated. </li></ul>Core Competencies – behavioural indicators Level 1 <ul><li>Teamwork: Develops and promotes effective collaboration within and across units to achieve shared goals and optimize results.</li><li>Delivering results: Produces and delivers quality results in a service-oriented and timely manner. Is action oriented and committed to achieving agreed outcomes.</li><li>Managing and sharing knowledge: Continuously seeks to learn, share knowledge and innovate.</li><li>Accountability: Takes ownership for achieving the Organization’s priorities and assumes responsibility for own actions and delegated work.</li><li>Communication: Encourages and contributes to clear and open communication. Explains complex matters in an informative, inspiring and motivational way. </li></ul>Notes Please refer to this link for guidance on IOM Job Category. Female candidates are strongly encourage to apply. Any offer made to the candidate in relation to this vacancy notice is subject to funding confirmation. This selection process may be used to staff similar positions in various duty stations. Recommended candidates will remain eligible to be appointed in a similar position for a period of 24 months. Appointment will be subject to certification that the candidate is medically fit for appointment, accreditation, any residency or visa requirements, security clearances. IOM has a zero-tolerance policy on conduct that is incompatible with the aims and objectives of the United Nations and IOM, including sexual exploitation and abuse, sexual harassment, abuse of authority and discrimination based on gender, nationality, age, race, sexual orientation, religious or ethnic background or disabilities. IOM does not charge a fee at any stage of its recruitment process (application, interview, processing, training or other fee). IOM does not request any information related to bank accounts. IOM only accepts duly completed applications submitted through the IOM e-Recruitment system (for internal candidates link here ). The online tool also allows candidates to track the status of their application. No late applications will be accepted. Only shortlisted candidates will be contacted. For further information and other job postings, you are welcome to visit our website: IOM Careers and Job Vacancies

الوصف الوظيفي مقدمة تأسست المنظمة الدولية للهجرة (IOM) في عام 1951، وهي منظمة تابعة للأمم المتحدة والوكالة الرائدة في مجال الهجرة. ومن خلال العمل عن كثب مع الشركاء الحكوميين والدوليين غير الحكوميين، تعزز المنظمة الدولية للهجرة الهجرة الإنسانية والنظامية لصالح الجميع. حيث تنقذ الأرواح وتحمي الأشخاص المتنقلين، وتدفع بالحلول للنزوح، وتسهل مسارات الهجرة النظامية، مع تقديم الخدمات والمشورة للحكومات والمهاجرين. تلتزم المنظمة الدولية للهجرة بتعزيز بيئة عمل محترمة وشاملة وداعمة حيث يمكن لجميع الموظفين الازدهار مهنياً والشعور بالتقدير. ومن خلال خلق مثل هذه البيئة، تهدف المنظمة الدولية للهجرة إلى الاستفادة بشكل أفضل من الإمكانات الكاملة للهجرة وتعزيز دعمها للأشخاص المتنقلين. تدعو المنظمة الدولية للهجرة المرشحين من مختلف الخلفيات للتقديم وتوفر التسهيلات المعقولة طوال عملية التوظيف عند الحاجة. تعرف على المزيد حول ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة من خلال ثقافة مكان العمل في المنظمة الدولية للهجرة | المنظمة الدولية للهجرة الطلبات مرحب بها من المرشحين الداخليين والخارجيين. بالنسبة لجميع الوظائف الشاغرة في المنظمة الدولية للهجرة، يتم النظر في طلبات المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الأولى قبل طلبات المرشحين المؤهلين والمستحقين من الفئة الثانية في عملية الاختيار. لغرض هذه الوظيفة الشاغرة، يُعتبر المرشحون الداخليون وما يعادلهم من الفئة الأولى. السياق التنظيمي والنطاق المسؤوليات تحت الإشراف العام لمسؤول العمليات الأقدم والإشراف المباشر لمساعد المشروع الأقدم (وسيط ثقافي/ترجمة فورية)، سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن دعم تنفيذ برنامج المساعدة من خلال تسهيل التواصل والوساطة الثقافية وفقاً للمهام والمسؤوليات التالية: <ul><li> تقديم الترجمة الفورية باللغة الدارية و/أو البشتوية والإنجليزية لتسهيل التواصل بين موظفي برنامج المساعدة التابع للمنظمة الدولية للهجرة للتواصل مع الإجلاء الأفغان في CAS.</li><li>مرافقة الضيوف إلى المواعيد أو الاجتماعات (مثل الزيارات الطبية)، عند الحاجة، لتقديم دعم الترجمة الشفهية/التحريرية.</li><li>إجراء ترجمات تحريرية غير رسمية لبرنامج المساعدة من الإنجليزية إلى الدارية و/أو البشتوية (والعكس)، وغالباً العمل ضمن أوقات نهائية ضيقة وبمعايير دقة عالية.</li><li>الحفاظ على سرية وسلامة جميع المعاملات الورقية ذات الصلة وفقاً لمعايير السلوك وقواعد حماية البيانات.</li><li>تطبيق المبادئ الإنسانية في جميع المهام، بالإضافة إلى نهج مراع للنوع الاجتماعي والعمر والتنوع.</li><li>المساهمة في تعزيز الفهم بين الثقافات بين موظفي الحماية/الدعم النفسي الاجتماعي والصحة النفسية وموظفي الشركاء من خلال تنظيم وتقديم دورات للتوعية الثقافية.</li><li>تقديم مدخلات للتقارير اليومية والفصلية والسنوية من خلال استخدام تطبيق SMART CAMP SYNC لتتبع المواعيد والطلبات المسجلة من قبل موظفي الحماية/الدعم النفسي الاجتماعي والصحة النفسية.</li><li>مساعدة فريق آلية الشكاوى والملاحظات، عند الحاجة، بالترجمة الشفهية و/أو التحريرية.</li><li>أداء أي مهام أخرى ذات صلة قد يتم التكليف بها. </li></ul>المؤهلات المؤهلات والخبرات المطلوبة التعليم <ul><li>شهادة الثانوية العامة مع خمس سنوات من الخبرة ذات الصلة؛ أو</li><li>درجة البكالوريوس في العلوم السياسية أو الاجتماعية، أو العلاقات الدولية، أو دراسات التنمية، أو دراسات الهجرة، أو حقوق الإنسان، أو القانون أو المجالات ذات الصلة من مؤسسة أكاديمية معتمدة مع ثلاث سنوات من الخبرة المهنية ذات الصلة. </li></ul>الجامعات المعتمدة هي تلك المدرجة في قاعدة بيانات اليونسكو العالمية للتعليم العالي. الخبرة <ul><li>خبرة في العمل مع أفراد المجتمع المعرضين للمخاطر والأفراد ذوي الاحتياجات الخاصة.</li><li>خبرة في مجال الهجرة، بما في ذلك تقديم المساعدة.</li><li>خبرة في العمل في مركز ترانزيت و/أو في برنامج إعادة التوطين.</li><li>خبرة في العمل في بيئة سريعة الوتيرة ومتعددة الثقافات؛ و</li><li>خبرة سابقة في الترجمة الشفهية و/أو التحريرية. </li></ul>المهارات <ul><li> معرفة ومهارات ممتازة في الترجمة التحريرية والشفهية بين اللغة (اللغات) المستهدفة. </li><li> القدرة المثبتة على صياغة وتحرير الترجمات باللغة (اللغات) المستهدفة. </li><li> مهارات قوية في التواصل والعلاقات مع الآخرين في بيئة متعددة الثقافات. </li><li> أخلاقيات عمل قوية والتزام بالمبادئ الإنسانية. </li><li> معرفة عميقة بالمجموعة الواسعة من المجالات الموضوعية المتعلقة بالهجرة والتي يتم التعامل معها داخل المنظمة. </li><li> إتقان حزم برامج Microsoft Office. </li><li> التفرغ والمرونة للعمل بعد جدول العمل العادي وفي نوبات العمل النهارية/المسائية/الليلية. </li></ul>اللغات يُشترط في جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة بجميع الفئات إتقان إحدى اللغات الرسمية للمنظمة الدولية للهجرة (الإنجليزية، الفرنسية، الإسبانية). لهذه الوظيفة، يُشترط إتقان الإنجليزية والدارية أو البشتوية (شفهياً وتحريرياً). سيتم تقييم إتقان اللغة (اللغات) المطلوبة بشكل خاص خلال عملية الاختيار، والتي قد تشمل تقييمات تحريرية و/أو شفهية. الكفاءات المطلوبة يمكن العثور على إطار كفاءات المنظمة الدولية للهجرة على هذا الرابط . سيتم تقييم الكفاءات خلال عملية الاختيار. القيم - يجب على جميع موظفي المنظمة الدولية للهجرة الالتزام بهذه القيم الخمس وإظهارها: <ul><li>الشمول والاحترام للتنوع: يحترم الاختلافات الفردية والثقافية ويعززها. يشجع التنوع والإدماج.</li><li>النزاهة والشفافية: يحافظ على معايير أخلاقية عالية ويتصرف بطريقة تتوافق مع المبادئ/القواعد التنظيمية ومعايير السلوك.</li><li>المهنية: يظهر القدرة على العمل بطريقة هادئة ومؤهلة وملتزمة ويمارس التقدير الدقيق في مواجهة التحديات اليومية.</li><li>الشجاعة: يظهر الاستعداد لاتخاذ موقف بشأن القضايا ذات الأهمية.</li><li>التعاطف: يظهر التعاطف مع الآخرين، ويجعل الناس يشعرون بالأمان والاحترام والمعاملة العادلة. </li></ul>الكفاءات الأساسية - المؤشرات السلوكية المستوى 1 <ul><li>العمل الجماعي: يطور ويعزز التعاون الفعال داخل الوحدات وبينها لتحقيق الأهداف المشتركة وتحسين النتائج.</li><li>تحقيق النتائج: ينتج ويقدم نتائج عالية الجودة بطريقة موجهة نحو الخدمات وفي الوقت المناسب. موجه نحو العمل ومُلتزم بتحقيق النتائج المتفق عليها.</li><li>إدارة المعرفة ومشاركتها: يسعى باستمرار للتعلم ومشاركة المعرفة والابتكار.</li><li>المساءلة: يتحمل المسؤولية عن تحقيق أولويات المنظمة ويتحمل المسؤولية عن أفعاله والعمل المفوض إليه.</li><li>التواصل: يشجع ويسهم في التواصل الواضح والمفتوح. يشرح الأمور المعقدة بطريقة إعلامية وملهمة ومحفزة. </li></ul>ملاحظات يرجى الرجوع إلى هذا الرابط للحصول على إرشادات بشأن فئة الوظائف في المنظمة الدولية للهجرة. يشجع المرشحات بشدة على التقديم. أي عرض يقدم للمرشح فيما يتعلق بإعلان الوظيفة الشاغرة هذه يخضع لتأكيد التمويل. قد تُستخدم عملية الاختيار هذه لشغل وظائف مماثلة في مراكز عمل مختلفة. سيبقى المرشحون الموصى بهم مؤهلين للتعيين في وظيفة مماثلة لمدة 24 شهراً. سيكون التعيين مشروطاً بشهادة تفيد بأن المرشح لائق طبياً للتعيين، والاعتماد، وأي متطلبات إقامة أو تأشيرة، والتصاريح الأمنية. تتبع المنظمة الدولية للهجرة سياسة عدم التسامح القاطع مع السلوك الذي لا يتوافق مع أهداف وغايات الأمم المتحدة والمنظمة الدولية للهجرة، بما في ذلك الاستغلال والإساءة الجنسيين، والتحرش الجنسي، وإساءة استخدام السلطة، والتمييز على أساس الجنس، أو الجنسية، أو العمر، أو العرق، أو التوجه الجنسي، أو الخلفية الدينية أو العرقية، أو الإعاقات. لا تتقاضى المنظمة الدولية للهجرة أي رسوم في أي مرحلة من مراحل عملية التوظيف (الطلب، أو المقابلة، أو المعالجة، أو التدريب أو غيرها من الرسوم). لا تطلب المنظمة الدولية للهجرة أي معلومات تتعلق بالحسابات المصرفية. تقبل المنظمة الدولية للهجرة فقط الطلبات المكتملة أصولاً والمقدمة من خلال نظام التوظيف الإلكتروني للمنظمة الدولية للهجرة (للمرشحين الداخليين الرابط هنا ). تتيح أداة الإنترنت أيضاً للمرشحين تتبع حالة طلباتهم. لن يتم قبول أي طلبات متأخرة. سيتم الاتصال بالمرشحين المختارين في القائمة القصيرة فقط. لمزيد من المعلومات وإعلانات الوظائف الأخرى، يسعدنا زيارتكم لموقعنا الإلكتروني: وظائف المنظمة الدولية للهجرة والشواغر الوظيفية

Full Time Up to 2 years Naukri Gulf

Technology Experience Officer

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Information Technology

Supports digitalization initiatives across hotel operations, including guest-facing platforms, associate tools, reporting dashboards, online forms, workflow automation, and department productivity solutions. Assists departments in documenting manual processes and identifying simple opportunities to improve efficiency through approved digital tools and standardized workflows. Coordinates testing, user feedback, issue logging, and adoption support for digital solutions used in Rooms, F&B, Spa, Residences, Finance, Engineering, and other operational areas. Provides basic training and user guidance to help associates adopt approved digital platforms and reduce manual or duplicate work.Assists with managing and maintaining cloud platforms such as Azure and Oracle Cloud Infrastructure for daily operations, supporting cloud-based solutions and automation tools as directed. Executes assigned automation tasks and supports monitoring of cloud resource utilisation, service availability, alerts, and cost-related reports under supervision. Proactively identifies opportunities to optimise infrastructure performance, improve system reliability, and support digital transformation initiatives at the property level.Provides first-line technical support for associates, operational departments, and approved guest technology requirements, with a focus on digital platforms and business applications. Receives, logs, prioritizes, and follows up on service requests, ensuring timely updates and proper closure of assigned tickets or digital support tasks. Troubleshoots common hardware, software, printer, network access, Wi-Fi, telephony, application, and user access issues, escalating unresolved matters with clear details.Assists with support for hotel systems such as PMS, POS, key systems, guest internet, digital signage, in-room technology, guest communication tools, and other property applications. Supports data accuracy, basic reporting, dashboard checks, digital form usage, and system testing after fixes, upgrades, or configuration changes. Provides prompt support for technology issues that may affect guest service, ensuring concerns are escalated quickly when business impact is high.Assists with simple automation, scheduled reports, SharePoint lists, Microsoft 365 tools, forms, approval flows, and department-level digital trackers as approved by the Technology Experience team. Helps maintain automation documentation, test scripts, user guides, and support notes to ensure digital solutions are easy to operate and support. Monitors assigned digital workflows or reports for failures, missing data, access issues, or user adoption concerns and escalates where needed.Assists the Technology Experience team during digital projects, system rollouts, upgrades, preventive maintenance, testing, and operational readiness activities. Coordinates basic vendor support visits or remote sessions for assigned digital or cloud-related tasks, ensuring IT visibility and proper documentation of actions taken. Follows up on assigned project tasks, handover notes, inventory updates, digital adoption actions, and department requests to support smooth delivery. Performs other similar or related duties as necessary.<h3>Required Skills and Knowledge</h3><h4>Digital, Cloud & Automation Fundamentals</h4>Basic knowledge of Microsoft 365, SharePoint, Forms, Lists, Power Automate or similar automation tools is preferred. Awareness of cloud platforms such as Azure and Oracle Cloud Infrastructure, including basic monitoring, alerts, access, resource usage, and cost awareness. Basic understanding of digital workflows, reporting dashboards, data accuracy, user adoption, and process documentation. Willingness to learn hospitality digital platforms, cloud operations, integrations, automation standards, and corporate technology governance.<h4>Technical Expertise</h4>Good working knowledge of desktop support, Windows operating systems, printers, mobile devices, basic networking, business applications, and common hotel technology systems. Basic understanding of PMS, POS, guest internet, endpoint protection, patching, access requests, backups, and IT service desk practices. Ability to troubleshoot issues logically, document findings clearly, and escalate with accurate information when required. Awareness of cybersecurity, privacy, asset control, and data protection practices in a hospitality environment.<h4>Communication & Service Skills</h4>Strong service attitude with the ability to support guests and associates professionally and patiently. Clear communication skills with the ability to explain simple digital and technical matters to non-technical users. Ability to follow instructions, manage assigned tasks, and provide timely updates to the Technology Experience Supervisor or Manager. Good attention to detail for documentation, asset records, access requests, workflows, reports, and support logs.Full-time position with occasional evening, weekend, or holiday support based on operational, digital project, or system maintenance requirements. On-call or shift support may be required for business-impacting incidents, digital service issues, or planned maintenance activities. Fast-paced hotel environment requiring practical problem-solving, clear communication, service focus, and willingness to learn. Regular interaction with guests, associates, managers, corporate technology teams, and approved vendors in a professional setting. Continuous learning is required to stay current with property systems, digital tools, cloud platforms, cybersecurity requirements, and technology standards. Employee must be subject to passing background check to be eligible for the position.Desired Candidate Profile<h4>Qualifications</h4>Diploma or bachelor s degree in Information Technology, Computer Science, Information Systems, Digital Business, or a related field; equivalent practical experience may be considered.Entry-level role requiring minimum 0 to 2 years of IT, digital systems, automation, reporting, or technology support experience, preferably within hospitality or a service-led environment. Exposure to end-user support, Microsoft 365 tools, basic automation, reporting, asset records, cloud concepts, or business application support is preferred. Ability to work under supervision, follow approved procedures, learn quickly, and escalate issues appropriately.<h4>Preferred Qualifications</h4>Microsoft, Azure fundamentals, Oracle Cloud fundamentals, Power Platform, CompTIA, ITIL Foundation, networking, security, or hospitality system training is an advantage. Experience or academic exposure to digitalisation, automation, data reporting, cloud platforms, hotel systems, service desk platforms, or workflow tools. Basic scripting, reporting, dashboarding, automation, SharePoint, Power Automate, or inventory management experience is beneficial. Previous exposure to luxury hospitality technology operations or hotel digital projects is preferred.<h4>Competencies</h4>This section outlines the key competencies required for success in this entry-level digital-focused role. The most critical competencies for the Technology Experience Digital Officer are highlighted below.<ul><li>Guest-centricity - Supports digital and technology solutions that improve the guest and associate experience through reliable, practical, and user-friendly support.</li><li>Digital Mindset - Shows curiosity and willingness to learn digital tools, automation, cloud platforms, reporting, and hospitality technology solutions.</li><li>Drive - Completes assigned support tasks, routine checks, automation follow-ups, and digital project actions with urgency and accuracy.</li><li>Initiative - Identifies repeated manual work, digital adoption gaps, and simple improvement opportunities, then shares recommendations with the Technology Experience team.</li><li>Integrity - Handles access, cloud information, operational data, guest requests, devices, and support records with confidentiality and accountability.</li><li>Adaptability - Responds positively to changing operational priorities, urgent incidents, new systems, and fast-paced hotel requirements.</li><li>Collaboration - Works effectively with the Technology Experience team, operational departments, and approved vendors to support digital solutions and resolve issues.</li></ul>Experience 0 to 2 years progressive work-related experience in Information Technology, digital systems support, automation, reporting, cloud fundamentals, service desk support, hospitality systems support, asset tracking, or user support documentation.

يدعم مبادرات الرقمنة عبر عمليات الفندق، بما في ذلك المنصات الخاصة بالضيوف، وأدوات الموظفين، ولوحات المعلومات الخاصة بالإبلاغ، والنماذج الإلكترونية، وأتمتة سير العمل، وحلول تحسين إنتاجية الأقسام. يساعد الأقسام في توثيق العمليات اليدوية وتحديد فرص بسيطة لتحسين الكفاءة من خلال الأدوات الرقمية المعتمدة وسير العمل الموحدة. ينسق الاختبارات، وملاحظات المستخدمين، وتسجيل المشكلات، ودعم اعتماد الحلول الرقمية المستخدمة في الغرف، والطعام والشراب، والسبا، والمساكن، والمالية، والهندسة، وغيرها من المجالات التشغيلية. يقدم تدريبًا أساسيًا وإرشادات للمستخدمين لمساعدة الموظفين على اعتماد المنصات الرقمية المعتمدة وتقليل العمل اليدوي أو المكرر.يساعد في إدارة وصيانة منصات السحابة مثل أزور (Azure) وأوراكل للبنية التحتية السحابية (Oracle Cloud Infrastructure) للعمليات اليومية، ويدعم الحلول والأدوات الأوتوماتيكية القائمة على السحابة حسب التوجيهات. ينفذ المهام الأوتوماتيكية المخصصة ويدعم مراقبة استخدام موارد السحابة، وتوافر الخدمات، والتنبيهات، وتقارير التكاليف تحت الإشراف. يحدد بشكل استباقي فرص تحسين أداء البنية التحتية، وتعزيز موثوقية الأنظمة، ودعم مبادرات التحول الرقمي على مستوى العقار.يقدم الدعم الفني من الدرجة الأولى للموظفين والأقسام التشغيلية والمتطلبات التكنولوجية الخاصة بالضيوف، مع التركيز على المنصات الرقمية وتطبيقات الأعمال. يستقبل ويسجل ويحدد أولويات ويتبع طلبات الخدمة، مما يضمن التحديثات في الوقت المناسب والإغلاق السليم للمهام أو التذاكر المسندة أو مهام الدعم الرقمي. يستكشف المشكلات الشائعة المتعلقة بالأجهزة والبرامج والطابعات ووصولا إلى الشبكة والواي فاي والهواتف الأرضية والتطبيقات ووصولا المستخدمين، ويرفع القضايا غير المحلولة مع تفاصيل واضحة.يساعد في دعم أنظمة الفندق مثل نظام إدارة الممتلكات (PMS)، ونظام نقاط البيع (POS)، وأنظمة المفاتيح، وإنترنت الضيوف، واللافتات الرقمية، والتكنولوجيا داخل الغرف، وأدوات التواصل مع الضيوف، وغيرها من تطبيقات العقار. يدعم دقة البيانات والتقارير الأساسية وفحوصات لوحات المعلومات واستخدام النماذج الرقمية واختبارات النظام بعد الإصلاحات أو التحديثات أو تغييرات التكوين. يقدم دعمًا فوريًا للمشكلات التكنولوجية التي قد تؤثر على خدمة الضيوف، مما يضمن رفع القضايا بسرعة عند وجود تأثير كبير على الأعمال.يساعد في الأتمتة البسيطة والتقارير المجدولة وقوائم SharePoint وأدوات Microsoft 365 والنماذج وسير العمل الموافق عليها من فريق خبرة التكنولوجيا. يساعد في الحفاظ على توثيق الأتمتة والنصوص الاختبارية ودلائل المستخدم وملاحظات الدعم لضمان سهولة تشغيل ودعم الحلول الرقمية. يراقب سير العمل أو التقارير الرقمية المسندة للكشف عن الفشل أو البيانات المفقودة أو مشكلات الوصول أو مخاوف اعتماد المستخدم ويرفعها عند الحاجة.يساعد فريق خبرة التكنولوجيا أثناء المشاريع الرقمية وطرح الأنظمة وتحديثاتها وصيانتها الوقائية والاختبارات وأنشطة الاستعداد التشغيلي. ينسق زيارات الدعم الأساسية للموردين أو الجلسات البعيدة للمهام الرقمية أو السحابية المسندة، مما يضمن رؤية قسم تكنولوجيا المعلومات والتوثيق السليم للإجراءات المتخذة. يتابع المهام المخصصة وملاحظات التسليم وتحديثات الجرد والإجراءات المتعلقة باعتماد الرقمية وطلبات الأقسام لدعم التسليم السلس. يؤدي المهام الأخرى المماثلة أو ذات الصلة حسب الضرورة.<h3>المهارات والمعرفة المطلوبة</h3><h4>الأساسيات الرقمية والسحابية والأتمتة</h4>يفضل وجود معرفة أساسية بأدوات Microsoft 365 وSharePoint والنماذج والقوائم وPower Automate أو أدوات أتمتة مماثلة. الوعي بمنصات السحابة مثل أزور (Azure) وأوراكل للبنية التحتية السحابية (Oracle Cloud Infrastructure)، بما في ذلك المراقبة الأساسية والتنبيهات والوصول واستخدام الموارد والوعي بالتكاليف. الفهم الأساسي لسير العمل الرقمية ولوحات المعلومات الخاصة بالإبلاغ ودقة البيانات واعتماد المستخدم وتوثيق العمليات. الاستعداد لتعلم منصات الضيافة الرقمية وعمليات السحابة والتكاملات ومعايير الأتمتة وحكم تكنولوجيا الشركات.<h4>الخبرة الفنية</h4>المعرفة العملية الجيدة بدعم سطح المكتب وأنظمة التشغيل ويندوز والطابعات والأجهزة المحمولة والشبكات الأساسية والتطبيقات التجارية وأنظمة تكنولوجيا الفندق الشائعة. الفهم الأساسي لأنظمة إدارة الممتلكات (PMS) ونقاط البيع (POS) وإنترنت الضيوف وحماية نقاط النهاية والترقيات وطلبات الوصول والنسخ الاحتياطي وممارسات مكتب خدمة تكنولوجيا المعلومات. القدرة على استكشاف المشكلات منطقيًا وتوثيق النتائج بوضوح ورفعها بالمعلومات الدقيقة عند الحاجة. الوعي بأمن المعلومات والخصوصية ومراقبة الأصول وحماية البيانات في بيئة الضيافة.<h4>مهارات التواصل والخدمة</h4> Haltung خدمة قوية مع القدرة على دعم الضيوف والموظفين بشكل احترافي وصبور. مهارات تواصل واضحة مع القدرة على شرح الأمور الرقمية والتقنية البسيطة للمستخدمين غير التقنيين. القدرة على اتباع التعليمات وإدارة المهام المسندة وتقديم تحديثات في الوقت المناسب للمشرف أو مدير فريق خبرة التكنولوجيا. الاهتمام بالتفاصيل الجيد لتوثيق السجلات والأصول وطلبات الوصول وسير العمل والتقارير وسجلات الدعم.وظيفة بدوام كامل مع دعم ليلي أو في عطلات نهاية الأسبوع أو العطلات الرسمية عند الضرورة بناءً على متطلبات العمليات أو المشاريع الرقمية أو صيانة الأنظمة. قد يكون مطلوبًا دعم مناوبات أو طوارئ للحوادث المؤثرة على الأعمال أو مشكلات الخدمة الرقمية أو أنشطة الصيانة المخطط لها. بيئة فندق سريعة الخطى تتطلب حلاً عمليًا للمشكلات والتواصل الواضح والتركيز على الخدمة والاستعداد للتعلم. تفاعل منتظم مع الضيوف والموظفين والمديرين وفرق تكنولوجيا الشركات والموردين المعتمدين في بيئة احترافية. يتطلب التعلم المستمر للبقاء على اطلاع دائم بأنظمة العقار والأدوات الرقمية ومنصات السحابة ومتطلبات أمن المعلومات والمعايير التكنولوجية. يجب أن يجتاز الموظف فحص الخلفية ليكون مؤهلاً للوظيفة.الملف الشخصي المرغوب للمرشح<h4>المؤهلات</h4>دبلوم أو درجة البكالوريوس في تكنولوجيا المعلومات أو علوم الكمبيوتر أو نظم المعلومات أو الأعمال الرقمية أو مجال ذي صلة؛ قد تُعتبر الخبرة العملية المكافئة.دور للمبتدئين يتطلب من 0 إلى 2 سنوات من الخبرة في تكنولوجيا المعلومات أو الأنظمة الرقمية أو الأتمتة أو الإبلاغ أو دعم التكنولوجيا، ويفضل في بيئة الضيافة أو بيئة قائمة على الخدمة. التعرض لدعم المستخدم النهائي وأدوات Microsoft 365 والأتمتة الأساسية والإبلاغ وتسجيل الأصول ومفاهيم السحابة أو دعم التطبيقات التجارية هو ميزة. القدرة على العمل تحت الإشراف واتباع الإجراءات المعتمدة والتعلم بسرعة ورفع القضايا بشكل مناسب.<h4>المؤهلات المفضلة</h4>تدريب Microsoft أو أساسيات أزور (Azure) أو أوراكل السحابية أو Power Platform أو CompTIA أو ITIL Foundation أو الشبكات أو الأمن أو أنظمة الضيافة هو ميزة. الخبرة أو التعرض الأكاديمي للرقمنة أو الأتمتة أو تقارير البيانات أو منصات السحابة أو أنظمة الفندق أو منصات مكتب الخدمة أو أدوات سير العمل. خبرة في البرمجة النصية الأساسية أو إعداد التقارير أو لوحات المعلومات أو الأتمتة أو SharePoint أو Power Automate أو إدارة الجرد مفيدة. التعرض السابق لعمليات تكنولوجيا الضيافة الفاخرة أو مشروعات التحول الرقمي في الفنادق هو مفضل.<h4>الكفاءات</h4>يحدد هذا القسم الكفاءات الرئيسية المطلوبة للنجاح في هذا الدور الرقمي المبتدئ. الكفاءات الأكثر أهمية لمسؤول خبرة التكنولوجيا الرقمية موضحة أدناه.<ul><li>التركيز على الضيف - يدعم الحلول التكنولوجية والرقمية التي تحسن تجربة الضيف والموظف من خلال دعم موثوق وعملية وسهل الاستخدام.</li><li>العقلية الرقمية - يظهر فضولًا واستعدادًا لتعلم الأدوات الرقمية والأتمتة ومنصات السحابة والإبلاغ وحلول تكنولوجيا الضيافة.</li><li>الدافع - ينهي مهام الدعم المسندة والفحوصات الروتينية ومتابعة الأتمتة وإجراءات المشاريع الرقمية بسرعة ودقة.</li><li>المبادرة - يحدد العمل اليدوي المتكرر وثغرات اعتماد الرقمية والفرص البسيطة للتحسين ثم يشارك التوصيات مع فريق خبرة التكنولوجيا.</li><li>النزاهة - يتعامل مع الوصول والمعلومات السحابية والبيانات التشغيلية وطلبات الضيوف والأجهزة وسجلات الدعم بسرية ومسؤولية.</li><li>التكيف - يستجيب بشكل إيجابي للتغييرات في الأولويات التشغيلية والحوادث العاجلة والأنظمة الجديدة ومتطلبات الفندق سريعة الخطى.</li><li>التعاون - يعمل بفعالية مع فريق خبرة التكنولوجيا والأقسام التشغيلية والموردين المعتمدين لدعم الحلول الرقمية وحل المشكلات.</li></ul>الخبرة من 0 إلى 2 سنوات من الخبرة التدريجية ذات الصلة في تكنولوجيا المعلومات أو دعم الأنظمة الرقمية أو الأتمتة أو الإبلاغ أو أساسيات السحابة أو دعم مكتب الخدمة أو دعم أنظمة الضيافة أو تتبع الأصول أو توثيق دعم المستخدم.

Full Time LinkedIn

Duty Manager

On-site - Qatar - Doha 3 October 2026

Administration

Why Join Us?At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning.Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy.You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling.Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests.Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:<ul><li>A competitive salary and benefits package</li><li>High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl</li><li>A birthday day off (because your milestones matter!)</li><li>Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey</li></ul>These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Essential Duties and Responsibilities<ul><li>Maintain complete knowledge of and comply with all departmental policies, service procedures and standards.</li><li>Ensure that standards are maintained at a superior level on a daily basis.</li><li>Maintain complete knowledge of correct maintenance and use of equipment. Use equipment only as intended.</li><li>Anticipate guests’ needs, respond promptly, and acknowledge all guests, however busy and whatever time of day.</li><li>Resolve guest complaints, ensuring guest satisfaction.</li><li>Monitor and maintain cleanliness, sanitation, and organization of assigned work areas.</li><li>Maintain complete knowledge at all times of:</li></ul><ul><li>All hotel features/services, hours of operation.</li><li>All room types, numbers, layout, decor, appointments, and location.</li><li>All room rates, special packages, and promotions.</li><li>Daily house counts and expected arrivals/departures.</li><li>Room availability status for any given day.</li><li>Scheduled in-house group activities, locations, and times.</li><li>All hotel and departmental policies and procedures.</li></ul><ul><li>Ensure that current information on rates, packages and promotions is available at the Front Desk and that all associates are knowledgeable of such.</li><li>Prepare and adjust weekly work schedules in accordance with staffing guidelines and forecasts.</li><li>Ensure that associates report to work as scheduled. Document any late or absent associates.</li><li>Coordinate breaks for associates. Assign work duties to associates.</li><li>Conduct pre-shift meeting with associates and review all information pertinent to the day's business.</li><li>Inspect grooming and attire of associates; rectify any deficiencies.</li><li>Inspect, plan, and ensure that all materials and equipment are in complete readiness for service; rectify deficiencies with respective personnel.</li><li>Constantly monitor associate’s performance in all phases of service and job functions; rectify any deficiencies with respective personnel to include Front Desk associates</li><li>Monitor the check-in/check-out process; anticipate critical situations and assist wherever necessary to help alleviate the pressure and to process the guest expediently.</li><li>Monitor communication logs and ensure that guest requests are addressed.</li><li>Monitor guest mail and ensure that it is processed according to procedures.</li><li>Monitor and ensure that express checkouts are processed through the system.</li><li>Monitor the associates' interaction with guests, ensuring prompt and courteous service; resolve discrepancies with respective personnel.</li><li>Assist associates with their job functions to ensure optimum service to guests.</li><li>Observe guest reactions and confer frequently with associates to ensure guest satisfaction.</li><li>Contact newly registered guests after check-in to establish guest satisfaction; resolve any dissatisfaction immediately.</li><li>Document each call according to procedures.</li><li>Ensure security of guestroom access.</li><li>Monitor and ensure that all cashiering procedures comply with Finance policies and standards:</li></ul><ul><li>Shortages/overages</li><li>Late charges</li><li>Petty cash/paid outs</li><li>Adjustments</li><li>Posting charges</li><li>Making change for guests</li><li>Cashing personal/travelers checks</li><li>Payment methods/processing</li><li>Settling accounts</li><li>Closing reports</li><li>Cashier reports</li><li>Balancing receipts</li><li>Dropping receipts</li><li>Securing banks</li></ul><ul><li>Review previous night's no-shows, verify and ensure billing of such.</li><li>Assist Finance in researching all disputed charges and contact guests where required to explain disputes regarding Front Desk procedures.</li><li>Assist associates with expediting problem payments.</li><li>Review the arrival report for accuracy and completeness. Check printed registration cards for information on arrival report; rectify any deficiencies with respective personnel.</li><li>Ensure that all VIPs are pre-registered according to standards. Monitor VIP arrivals; greet and escort them to their room.</li><li>Work closely with housekeeping management to ensure accurate status of each room, readiness of rooms for check-in and to report guest concerns.</li><li>Print special request report and block according to specifications.</li><li>Review resumes for arriving groups; organize and coordinate master accounts and check-in/ pre-registration procedures.</li><li>Print and review master’s for departed groups; check accuracy and distribute to Finance. Review flag reports and follow up accordingly.</li><li>Review requests for late checkouts and approve according to occupancy. Communicate this information to Housekeeping.</li><li>Ensure all closing duties for associates are completed before associates sign out.</li><li>Provide feedback to associates on their performance. Handle disciplinary problems and counsel associates.</li><li>Foster and promote a cooperative working climate, maximizing productivity and associate morale.</li><li>Document pertinent information in department logbook.</li><li>Complete all paperwork and closing duties.</li><li>Review status of assignments and any follow-up action with on-coming Supervisor.</li><li>Responds to telephone and in-person inquiries regarding reservations, hotel information and guest concerns.</li><li>Uses suggestive selling techniques to sell room nights, increase occupancy and revenue.</li><li>Train, direct the work of, resolve issues/problems and coach and counsel the front desk associates to ensure a quality operation.</li><li>Performs other duties as assigned by Manager.</li><li>Supervise Receptionists, assisting them with issues that may arise and ensuring that all tasks are completed following Rosewood Standards.</li><li>Ensure that there is adequate staff coverage in the Lobby and at the Reception/Front Desk at all times.</li><li>Ensure that the entire Front Office and the surrounding areas and including Lobby, Concierge and Reception/Front Desk is continuously clean and tidy.</li><li>Be fully competent in all reception and cashier duties.</li><li>Cover all shifts when required.</li><li>Cover Rooms Coordinator shifts if required.</li><li>Liaise with other Departments regarding special guest requirements (i.e. Laundry/Guest Services, Florist, Housekeeping, In Room Dining)</li><li>Deal promptly and effectively with any complaints.</li><li>Co-ordinate arrivals and departures, monitoring waiting times, always keeping guests informed and ensuring that they are as comfortable as possible.</li><li>Conduct a handover at the end of each shift with relieved staff, informing them of any special requirements or problems.</li><li>Liaise with Guest Services to ensure swift baggage dispatch and collection.</li><li>Follow up on late cancellations and no shows and charge when appropriate.</li><li>Inform the receptionist/cashiers of new memos during the handover.</li><li>Check the next day’s arrivals correspondence, confirming car, restaurant and bookings. Ensure that all guests’ needs are dealt with satisfactorily.</li><li>Deal with room moves and ensure seamless communication of these with the relevant departments.</li><li>Check potential room revenue for any discrepancies and make necessary corrections.</li><li>Balance the screen (room types) for the next day.</li><li>Maintain amicable and co-operative working relations with all other departments.</li><li>To be responsible for identifying any training needs of Reception/Front Office associate and communicating these to the Front Office Departmental trainer.</li><li>Assist the Duty Manager in all aspects of the department and ensure service standards are followed.</li><li>Manage any emergencies on the desk and take necessary actions.</li><li>Follow up all audit points with regards to LQA, Forbes & Rosewood Standards.</li></ul> Standard Responsibilities<ul><li>Comply and adhere to the Rosewood company policies.</li><li>Take on other tasks in addition to the ones stated, in a reasonable framework.</li><li>Be a “brand ambassador” at all times and ensure brand integrity and clarity are always maintained.</li><li>Model the company’s culture, vision, mission, and core values at all times.</li><li> Appear as a role model to the Front Office team.</li><li>Report any usual occurrences and any concerns to the Director / Assistant Director of Front of House.</li><li>Display hospitality skills when dealing with guests and associates.</li><li>Effective scheduling based on forecast business.</li><li>Coach and counsel associates when necessary.</li><li>Ensure high standards of personal presentation and grooming.</li></ul>

لماذا تنضم إلينا؟في روزوود الدوحة، نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف – وحيث تكون للمسارات المهنية معانٍ حقيقية.استناداً إلى فلسفتنا في ضيافة العلاقات وثقافتنا القائمة على صنع المكان، نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً بحياتك. نحن نمكنك من إظهار ذاتك الحقيقية، والنمو بثقة، وتقديم كل ما هو استثنائي وتركي بصمتك الخاصة.ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف شغفك وشغفك المهني.معاً، نتجاوز الحدود، ونستكشف آفاقاً جديدة، ونشكل مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخرة. نبذة عن روزوود الدوحة:يعد روزوود الدوحة وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، حيث يجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والحياة السكنية، والتجارب الطهوية، والرفاهية الشاملة، ومتاجر التجزئة المتميزة، والفعاليات ضمن منظومة واحدة متكاملة. تضم المنشأة فندقاً يحتوي على 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مقراً سكنياً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والمقاهي، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب أسلوب حياة مجهزة بعناية. كما تضم وجهتنا نادي أسايا (Asaya)، وهو أول نادي اجتماعي للرفاهية مخصص للأعضاء فقط في قطر، يكتمل بنادي مانور كلوب (Manor Club) الشهير من روزوود لضيوف غرف وأجنحة الكลับ.منذ افتتاحه في يوليو 2025، حصد روزوود الدوحة العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك إشادات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس حجم وطموح ومعايير التميز التي تقف وراء هذه الوجهة. وكجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، تمثل المنشأة جيلاً جديداً من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات قائمة على أسلوب الحياة والتواصل المجتمعي والتجارب الاستثنائية. تجربة الموظفين لدينا:نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة موظفين مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج نطاق العمل. ويشمل ذلك:<ul><li>حزمة رواتب ومزايا تنافسية</li><li>سكن موظفين عالي الجودة في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة</li><li>يوم إجازة بمناسبة عيد ميلادك (لأن إنجازاتك الشخصية تهمنا!)</li><li>خطة تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسيرتك المهنية</li></ul>تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - أثناء بناء مسيرة مهنية ذات قيمة معنا. دورك الوظيفي:الواجبات والمسؤوليات الأساسية<ul><li>الحفاظ على معرفة كاملة بجميع سياسات القسم وإجراءات ومعايير الخدمة والالتزام بها.</li><li>ضمان الحفاظ على المعايير عند مستوى ممتاز بشكل يومي.</li><li>الحفاظ على معرفة كاملة بالصيانة الصحيحة للمعدات واستخدامها. استخدام المعدات للغرض المخصص لها فقط.</li><li>توقع احتياجات الضيوف، والاستجابة بأسلوب سريع، والترحيب بجميع الضيوف مهما كان حجم العمل أو وقت اليوم.</li><li>حل شكاوى الضيوف وضمان رضاهم.</li><li>متابعة ونظافة وتعقيم وتنظيم مناطق العمل المحددة.</li><li>الحفاظ على معرفة كاملة في جميع الأوقات بما يلي:</li></ul><ul><li>جميع ميزات/خدمات الفندق وساعات العمل.</li><li>جميع أنواع الغرف وأرقامها وتصميمها وديكوراتها وتجهيزاتها ومواقعها.</li><li>جميع أسعار الغرف والحزم العروض الخاصة والعروض الترويجية.</li><li>الإشغال اليومي للفندق والوصول/المغادرة المتوقعة.</li><li>حالة إمكانية توفر الغرف في أي يوم محدد.</li><li>أنشطة المجموعات المقررة داخل الفندق ومواقعها وأوقاتها.</li><li>جميع سياسات وإجراءات الفندق والقسم.</li></ul><ul><li>ضمان توفر معلومات حديثة عن الأسعار والحزم والعروض الترويجية في المكتب الأمامي وأن جميع الموظفين على دراية بها.</li><li>إعداد وتعديل جداول العمل الأسبوعية وفقاً لإرشادات التوظيف والتوقعات.</li><li>ضمان حضور الموظفين للعمل وفقاً للجدول الزمني. توثيق أي تأخير أو غياب للموظفين.</li><li>تنسيق فترات الراحة للموظفين. توزيع مهام العمل على الموظفين.</li><li>عقد اجتماع ما قبل وردية العمل مع الموظفين ومراجعة كافة المعلومات المتعلقة بأعمال اليوم.</li><li>فحص مظهر وملابس الموظفين؛ وتصحيح أي قصور.</li><li>فحص والتخطيط والتأكد من جاهزية جميع المواد والمعدات بالكامل للخدمة؛ وتصحيح القصور مع الموظفين المعنيين.</li><li>مراقبة أداء الموظفين باستمرار في جميع مراحل الخدمة والمهام الوظيفية؛ وتصحيح أي قصور مع الموظفين المعنيين بما في ذلك موظفي المكتب الأمامي.</li><li>مراقبة عملية تسجيل الوصول/المغادرة؛ وتوقع الحالات الحرجة والمساعدة حيثما يلزم لتخفيف الضغط ومعالجة طلبات الضيوف بسرعة.</li><li>مراقبة سجلات الاتصالات والتأكد من التعامل مع طلبات الضيوف.</li><li>مراقبة بريد الضيوف والتأكد من معالجته وفقاً للإجراءات.</li><li>مراقبة وضمان معالجة إجراءات المغادرة السريعة عبر النظام.</li><li>مراقبة تفاعل الموظفين مع الضيوف، وضمان تقديم خدمة سريعة ومهذبة؛ وحل الخلافات مع الموظفين المعنيين.</li><li>مساعدة الموظفين في مهامهم الوظيفية لضمان تقديم أفضل خدمة للضيوف.</li><li>ملاحظة ردود أفعال الضيوف والتواصل باستمرار مع الموظفين لضمان رضا الضيوف.</li><li>التواصل مع الضيوف المسجلين حديثاً بعد تسجيل الوصول للتأكد من رضاهم؛ وحل أي استياء فوراً.</li><li>توثيق كل مكالمة وفقاً للإجراءات.</li><li>ضمان أمن الوصول إلى غرف الضيوف.</li><li>مراقبة وضمان امتثال جميع إجراءات الصندوق لسياسات ومعايير الإدارة المالية:</li></ul><ul><li>النقص/الزيادة في الصندوق</li><li>الرسوم المتأخرة</li><li>النثرية/المبالغ المدفوعة</li><li>التعديلات</li><li>تسجيل الرسوم</li><li>صرف الفكة للضيوف</li><li>صرف الشيكات الشخصية/السياحية</li><li>طرق/معالجة الدفع</li><li>تسوية الحسابات</li><li>تقارير الإغلاق</li><li>تقارير الصندوق</li><li>موازنة الإيصالات</li><li>إيداع الإيصالات</li><li>تأمين الصناديق المالية</li></ul><ul><li>مراجعة حالات عدم الحضور (No-shows) لليلة السابقة، والتحقق منها وضمان تحصيل رسومها.</li><li>مساعدة الإدارة المالية في البحث في جميع الرسوم المتنازع عليها والتواصل مع الضيوف عند الحاجة لشرح النزاعات المتعلقة بإجراءات المكتب الأمامي.</li><li>مساعدة الموظفين في تسريع حل مشكلات المدفوعات.</li><li>مراجعة تقرير الوصول للتأكد من دقته واكتماله. فحص بطاقات التسجيل المطبوعة للتحقق من المعلومات الواردة في تقرير الوصول؛ وتصحيح أي قصور مع الموظفين المعنيين.</li><li>ضمان تسجيل جميع كبار الشخصيات (VIPs) مسبقاً وفقاً للمعايير. متابعة وصول كبار الشخصيات؛ والترحيب بهم ومرافقتهم إلى غرفهم.</li><li>العمل عن كثب مع إدارة التدبير المنزلي لضمان الحالة الدقيقة لكل غرفة، وجاهزية الغرف لتسجيل الوصول، وللإبلاغ عن ملاحظات الضيوف.</li><li>طباعة تقرير الطلبات الخاصة وتحديد الغرف وفقاً للمواصفات.</li><li>مراجعة ملخصات المجموعات القادمة؛ وتنظيم وتنسيق الحسابات الرئيسية وإجراءات تسجيل الوصول/التسجيل المسبق.</li><li>طباعة ومراجعة الحسابات الرئيسية للمجموعات المغادرة؛ والتحقق من دقتها وتوزيعها على الإدارة المالية. مراجعة التنبؤات والمتابعة بناءً عليها.</li><li>مراجعة طلبات المغادرة المتأخرة والموافقة عليها وفقاً لمعدل الإشغال. نقل هذه المعلومات إلى قسم التدبير المنزلي.</li><li>ضمان إكمال جميع مهام الإغلاق للموظفين قبل قيامهم بتسجيل الخروج.</li><li>تقديم الملاحظات والتقييم للموظفين بشأن أدائهم. التعامل مع المشكلات التأديبية وتوجيه الموظفين.</li><li>تعزيز وتشجيع بيئة عمل تعاونية، بما يحقق أقصى قدر من الإنتاجية ورفع الروح المعنوية للموظفين.</li><li>توثيق المعلومات الهامة في سجل القسم.</li><li>إكمال جميع المعاملات الورقية ومهام الإغلاق.</li><li>مراجعة حالة المهام وأي إجراءات متابعة مع المشرف القادم في الوردية التالية.</li><li>الاستجابة للاستفسارات الهاتفية والشخصية المتعلقة بالحجوزات ومعلومات الفندق وملاحظات الضيوف.</li><li>استخدام أساليب البيع التوجيهي لبيع الليالي الفندقية، وزيادة نسبة الإشغال والإيرادات.</li><li>تدريب وتوجيه وحل مشكلات/قضايا الموظفين وتدريب وتوجيه موظفي الاستقبال لضمان جودة التشغيل.</li><li>أداء أي مهام أخرى يتم تكليفه بها من قبل المدير.</li><li>الإشراف على موظفي الاستقبال، ومساعدتهم في المشكلات التي قد تطرأ وضمان إنجاز جميع المهام وفقاً لمعايير روزوود.</li><li>ضمان وجود تغطية كافية من الموظفين في الردهة (Lobby) وفي الاستقبال/المكتب الأمامي في جميع الأوقات.</li><li>ضمان أن يكون قسم المكتب الأمامي بأكمله والمناطق المحيطة به، بما في ذلك الردهة والاستقبال والإرشاد الفندقي (Concierge)، نظيفاً ومرتباً باستمرار.</li><li>الكفاءة التامة في جميع مهام الاستقبال والخزينة.</li><li>تغطية جميع الورديات عند الحاجة.</li><li>تغطية ورديات منسق الغرف إذا لزم الأمر.</li><li>التنسيق مع الأقسام الأخرى بشأن متطلبات الضيوف الخاصة (مثل الغسيل/خدمات الضيوف، بائع الزهور، التدبير المنزلي، تناول الطعام في الغرفة).</li><li>التعامل الفوري والفعال مع أي شكاوى.</li><li>تنسيق عمليات الوصول والمغادرة، ومراقبة أوقات الانتظار، وإبقاء الضيوف على اطلاع دائماً وضمان راحتهم بقدر الإمكان.</li><li>إجراء تسليم للوردية في نهاية كل وردية مع الموظفين البدلاء، وإبلاغهم بأي متطلبات خاصة أو مشكلات.</li><li>التنسيق مع خدمات الضيوف لضمان نقل وإحضار الأمتعة بسرعة.</li><li>متابعة إلغاء الحجوزات المتأخرة وحالات عدم الحضور وفرض الرسوم عند الاقتضاء.</li><li>إبلاغ موظفي الاستقبال/الخزينة بالمذكرات الجديدة أثناء التسليم.</li><li>التحقق من المراسلات الخاصة بجميع الواصلين في اليوم التالي، وتأكيد حجوزات السيارات والمطاعم. التأكد من التعامل مع جميع احتياجات الضيوف بشكل مرضٍ.</li><li>التعامل مع تغييرات الغرف وضمان التواصل السلس بشأنها مع الأقسام المعنية.</li><li>التحقق من إيرادات الغرف المحتملة لمعالجة أي فروقات وإجراء التصحيحات اللازمة.</li><li>موازنة شاشة توزيع (أنواع الغرف) لليوم التالي.</li><li>الحفاظ على علاقات عمل ودية وتعاونية مع جميع الأقسام الأخرى.</li><li>مسؤولية تحديد أي احتياجات تدريبية لموظفي الاستقبال/المكتب الأمامي وإبلاغ مدرب قسم المكتب الأمامي بها.</li><li>مساعدة مدير الوردية المناوب في جميع جوانب القسم وضمان اتباع معايير الخدمة.</li><li>إدارة أي حالات طوارئ في المكتب الأمامي واتخاذ الإجراءات اللازمة.</li><li>متابعة جميع نقاط التدقيق المتعلقة بمعايير LQA وForbes وروزوود.</li></ul> المسؤوليات القياسية<ul><li>الالتزام بسياسات شركة روزوود والتقيد بها.</li><li>تولي مهام أخرى بالإضافة إلى المهام المذكورة، في إطار معقول.</li><li>أن تكون

Insurance Coordinator Jobs in Qatar

Art Teacher

Head of Human Resources - Qatar

Head of Human Resources

Logistics Manager - NASAMS (Qatar)

Vice President, Technology Risk

Project Associate (Cultural Mediator)

Technology Risk Associate

Programme Officer

Programmer

Head of Issuer Services and Investor Relations

Senior Advisor - Issuer Services and Investor Relations

Operations Manager

AVP, Global Structured Finance

Financial & Operational Auditor (Qatari National)

Associate Director

Program Management Specialist

Manager

Project Associate (Cultural Mediator)

Technology Experience Officer

Duty Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Insurance Coordinator Jobs in Qatar

Receive email alerts for Insurance Coordinator Jobs in Qatar jobs