Human Resources Manager Jobs in Qatar (October 2026)

Full Time Bayt

Human Resources Supervisor

On-site - Qatar - Doha 11 September 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 3 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time LinkedIn

Human Resources Executive

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26106986 Job Category Human Resources Location Conference Centre Street, West Bay, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time LinkedIn

Executive Oriental Chef

On-site - Qatar - Doha 10 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26115234 Job Category Food and Beverage & Culinary Location West Bay, Zone 61, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met For Restaurant Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Maintains food preparation handling and correct storage standards. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. Communications production needs to key personnel. Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Estimates daily restaurant production needs. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Empowers employees to provide excellent customer service. Handles guest problems and complaints. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. Manages employee progressive discipline procedures. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Uses all available on the job training tools for employees. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26115234 فئة الوظيفة المأكولات والمشروبات والطهي الموقع الخليج الغربي، منطقة 61، الدوحة، قطر، قطر، عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل يقع عن بُعد؟ لا نوع المنصب إداري ملخص الوظيفة مسؤول عن جودة واتساق وإنتاج مطبخ المطعم. يُظهر مواهب الطهي من خلال أداء المهام شخصياً مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. ينسق القوائم، والمشتريات، والتوظيف، وإعداد الطعام لمطعم المنشأة. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والطعام. يقوم بتطوير وتدريب الفريق لتحسين النتائج. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها؛ 4 سنوات من الخبرة في الطهي، أو الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة علمية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في الطهي، أو الأغذية والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي للمطعم تطوير، أو تصميم، أو إنشاء تطبيقات، أو أفكار، أو علاقات، أو أنظمة، أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية للمطعم. يشرف على عمليات وردية مطبخ المطعم ويضمن الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات. يحافظ على معايير التعامل مع الطعام وتخزينه بشكل صحيح. يتعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات ذات الجودة الفائقة. يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات التقديم للمطعم. يبلغ الموظفين الرئيسيين باحتياجات الإنتاج. يساعد في تطوير عناصر القائمة اليومية والموسمية للمطعم. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يتبع التعامل السليم والحفاظ على درجة الحرارة الصحيحة لجميع المنتجات الغذائية. يقدر احتياجات الإنتاج اليومية للمطعم. يعد ويطبخ جميع أنواع الأطعمة، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. يتحقق من جودة المنتجات الغذائية النيئة والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. يحدد كيفية تقديم الطعام ويبتكر عروض طعام ديكورية. قيادة فريق المطبخ يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية لقيادة الآخرين والتأثير عليهم وتشجيعهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يقود فرق الوردية مع تحضير الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات بناءً على المواصفات المطلوبة. يشرف ويدير موظفي مطبخ المطعم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. يشجع ويبني الثقة المتبادلة، والاحترام، والتعاون بين أعضاء الفريق. العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن تدريب الموظفين بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. ينشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. تحديد والحفاظ على أهداف مطبخ المطعم يضع ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. تطوير توجيهات وخطط محددة لتحديد الأولويات، وتنظيم، وإنجاز أعمال عمليات المطبخ اليومية. يفهم تأثير عمليات المطبخ على الأهداف والغايات المالية الإجمالية للمنشأة ويديرها لتحقيق أو تجاوز الأهداف المدرجة في الميزانية. يحقق بفعالية في حوادث الموظفين، ويقدم تقارير عنها، ويتابعها. يعرف وينفذ معايير السلامة الخاصة بالشركة. ضمان خدمة عملاء استثنائية يقدم خدمات تفوق التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء على أساس يومي. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والملاحظات، والتدريب الفردي عند الحاجة. يضرب مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يؤكد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الإدارات ويركز على التحسين المستمر. يمنح الموظفين الصلاحيات لتقديم خدمة عملاء ممتازة. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويقوم بالتدريب، أو التوجيه، أو مساعدة الآخرين بطريقة أخرى لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات، وطرق التحضير، والأذواق الفريدة. يدير إجراءات التأديب التدريجي للموظفين. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، ويقدم ملاحظات عند الحاجة. يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. يساعد عند الحاجة في مقابلة وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية يقدم معلومات للمشرفين، والزملاء، والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابياً، أو بالبريد الإلكتروني، أو شخصياً. يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في شركة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة عمل توفر تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. مهمة فنادق W هي إثارة الفضول وتوسيع العوالم. نحن مكان لتجربة الحياة. نحن هنا لنفتح الأبواب ونفتح العقول. نحن نستلهم باستمرار من الوجوه الجديدة والتجارب الجديدة. روح المتناغم والمستعد لأي شيء هي في صميم عملنا وجعلتنا مشهورين بإعادة ابتكار معايير الفخامة في جميع أنحاء العالم. Whatever/Whenever هي ثقافتنا وفلسفتنا في الخدمة التي تضفي الحيوية على شغف ضيوفنا. إذا كنت أصلياً ومبتكراً وتتطلع دائماً إلى مستقبل ما هو ممكن، مرحباً بك في فنادق W. بانضمامك إلى فنادق W، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Dual Property HR Executive (Element City Center and Element West Bay Doha)

On-site - Qatar - Doha 8 October 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Element, we believe that travelers deserve more than a place to stay. They need a place to thrive, where they can start every day feeling fresh, focused, and alive. Whether they’re stopping by for a few days or settling in for a few weeks, time away from home shouldn’t mean time away from life. Our travelers recognize and appreciate our approachable, multidimensional staff, who are energized by helping guests find their balance at Element. We help our guests live life away as they do at home, no matter how long they stay, with an eco-minded philosophy and a passion for well-being. If you’re an active optimist who doesn’t second guess connecting with like-minded guests and creating a warm, comforting space for yourself and those around you, we invite you to explore career opportunities with Element. In joining Element, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المساعدة في مراقبة/متابعة قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك الحل والمتابعة. تقديم المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مشكلات الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والتعيين لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والحكومية والفيدرالية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالمشكلات المتعلقة بعلاقات الموظفين. الرد على الأسئلة والطلبات والمخاوف الواردة من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين والمتعلقة بالعلاقات بين أصحاب العمل والموظفين، وأنشطة الموظفين، وسياسات وبرامج الأفراد. مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات واستمارات I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة الاستبيانات السنوية للموظفين. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. مساعدة الإدارة في توظيف الموظفين وتدريبهم وجدولة مواعيدهم وتقييمهم وإرشادهم وتأديبهم وتحفيزهم وتوجيههم. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ وإبلاغ المدير عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة. الحفاظ على سرية المعلومات الملكية الخاصة بالشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ والرد على الهواتف باستخدام الآداب المناسبة. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ورفع وحمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى بناءً على طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعمل بفعالية على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفل بها. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في إليمنت، نؤمن بأن المسافرين يستحقون أكثر من مجرد مكان للإقامة. إنهم بحاجة إلى مكان للازدهار، حيث يمكنهم بدء كل يوم بشعور من الانتعاش والتركيز والحيوية. سواء كانوا يقيمون لعدة أيام أو يستقرون لعدة أسابيع، فإن الوقت الذي يقضونه بعيداً عن المنزل لا ينبغي أن يعني الابتعاد عن الحياة. يدرك مسافرونا ويقدرون موظفينا المتعددين والودودين، الذين يتملكهم النشاط من خلال مساعدة الضيوف على تحقيق توازنهم في إليمنت. نحن نساعد ضيوفنا على عيش حياتهم بعيداً عن المنزل تماماً كما يفعلون في منازلهم، بغض النظر عن مدة إقامتهم، بفضل فلسفتنا المهتمة بالبيئة وشغفنا بالرفاهية. إذا كنت متفائلاً ونشيطاً وترغب في التواصل مع ضيوف يشاركونك نفس التفكير وإيجاد مساحة دافئة ومريحة لنفسك وللمحيطين بك، ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية مع إليمنت. بانضمامك إلى إليمنت، فإنك تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفَك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكُن النسخة الأفضل من نفسك. </div>

Full Time Bayt

CSSD Supervisor

On-site - Qatar - Doha 7 October 2026

Healthcare & Medical

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB TITLE: CSSD Supervisor Role Purpose:  Oversee all sterilisation processes completed within the Hospital, and to train and educate staff on sterilisation processes when necessary.  Serve as a resource to Central Processing customers. KEY ACCOUNTABILITIES & ACTIVITIES: <ul> <li>Oversee the work of the sterilisation staff, and quality controls work (cleaning of medical equipment, decontamination, cleaning of operating theatres, wards, and dental units). Develop work schedules for the CSSD department.</li> <li>Maintain close links with the infection control department. Apply best practice sterilisation techniques.</li> <li>Provide financial records of all expenses. Evaluate and order all products that come into CSSD.</li> <li>Oversee staff recordings of all department expenses daily and submits these to the finance department monthly.</li> <li>Implement policies and procedures for the CSSD department that are aligned with the overall goals of the hospital.</li> <li>Promote a safe and harmonious work environment by employing effective communication, counselling and negotiation skills. Maintain a high level of interpersonal and communication skills. Provide a working environment that encourages personal and professional growth and skill enhancement.</li> <li>Implement performance appraisal process to ensure competent practice and to guide the further personal growth and skill enhancement for self and staff. Ensure that all staff are properly trained and trains staff to ensure that all are using the highest standard of sterilisation techniques.</li> <li>Conduct and coordinate workshops and lectures on CSSD related topics for internal and external professionals.</li> <li>Train and educate staff and can proctor and administer sterilisation exams. Undertake self-development opportunities to promote and maintain knowledge and competence.</li> <li>Maintain annual mandatory and core competencies relevant to the position.</li> <li>Implement approved departmental policies, processes and procedures, to ensure work is completed out in a controlled and consistent manner while delivering a world class service. Ensure cost-efficient usage of all applicable resources to reduce wastage and unnecessary expense.</li> <li>Share ideas and viewpoints to further streamline processes, thus driving efficiency and improvements across the organization.</li> <li>Ensure compliance to all relevant QHSSE management procedures and controls across the department to provide a safe, world class, secure and environmentally responsible service to customers, the public and its own people.</li> <li>Motivate team members and contribute to the identification of opportunities to take part in change initiatives, programmes and projects that reflect international best practice and changes in the competitive environment</li> <li>Provide guidance and direct input to the development plans and performance management of direct reports to meet the organizational objectives.</li> <li>Assume or accept any other responsibilities as assigned by the direct supervisor within the position role and responsibility.</li> <li>Patient Safety-Attend and successfully complete competencies which focus on patient safety initiatives implemented within Aspetar Orthopaedic and Sports Medicine Hospital. Patient Safety Training is an annual requirement, to include all organizational leaders, staff, service, and contracted providers.</li></ul>Necessary knowledge and Experience to be able to do the job: <ul> <li>Minimum experience of 5-7 years in which 2-3 years should be in a similar position / responsibility, preferably in a similar Industry.</li> <li>Previous experience as a CSSD Supervisor will be of advantage</li></ul>Education and Certification requirements: <ul> <li>Graduate of a recognized School of Nursing. Bachelor's Degree or equivalent. Professional qualification in Sterilization is ideal.</li> <li>Fulfil all licensing requirements if required.</li></ul>Job specific technical Skills: <ul> <li>Meticulous and pays attention to detail.</li> <li>Professionally groomed to project a positive image. </li> <li>High proficiency in English language is mandatory. Arabic will be a definitive advantage.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">المسمى الوظيفي: مشرف قسم التعقيم المركزي (CSSD) الغرض من الدور الوظيفي:  الإشراف على جميع عمليات التعقيم التي تتم داخل المستشفى، وتدريب وتثقيف الموظفين على عمليات التعقيم عند الضرورة.  والعمل كمصدر للخبرة والمعلومات لعملاء المعالجة المركزية. المسؤوليات والأنشطة الرئيسية: <ul> <li>الإشراف على عمل موظفي التعقيم ومراقبة جودة العمل (تنظيف المعدات الطبية، والتطهير، وتنظيف غرف العمليات، والأجنحة، ووحدات الأسنان). إعداد جداول العمل لقسم التعقيم المركزي.</li> <li>الحفاظ على روابط وثيقة مع قسم مكافحة العدوى. تطبيق أفضل تقنيات التعقيم المتبعة.</li> <li>تقديم السجلات المالية لجميع المصروفات. تقييم وطلب جميع المنتجات الواردة إلى قسم التعقيم المركزي.</li> <li>الإشراف على تسجيل الموظفين لجميع مصروفات القسم يومياً وإرسالها إلى الإدارة المالية شهرياً.</li> <li>تطبيق السياسات والإجراءات الخاصة بقسم التعقيم المركزي بما يتوافق مع الأهداف العامة للمستشفى.</li> <li>تعزيز بيئة عمل آمنة ومتناغمة من خلال استخدام مهارات التواصل الفعال والاستشارة والتفاوض. الحفاظ على مستوى عالٍ من مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين. توفير بيئة عمل تشجع على النمو الشخصي والمهني وتعزيز المهارات.</li> <li>تطبيق عملية تقييم الأداء لضمان الكفاءة في الممارسة ولتوجيه المزيد من النمو الشخصي وتعزيز المهارات للنفس وللموظفين. التأكد من تدريب جميع الموظفين بشكل صحيح وتدريبهم لضمان استخدامهم لأعلى معايير تقنيات التعقيم.</li> <li>تنظيم وتنسيق ورش العمل والمحاضرات حول الموضوعات المتعلقة بقسم التعقيم المركزي للمتخصصين الداخليين والخارجيين.</li> <li>تدريب وتثقيف الموظفين والقدرة على مراقبة وإدارة امتحانات التعقيم. استغلال فرص التطوير الذاتي لتعزيز المعرفة والكفاءة والحفاظ عليهما.</li> <li>الحفاظ على الكفاءات الأساسية والإلزامية السنوية ذات الصلة بالوظيفة.</li> <li>تطبيق سياسات وعمليات وإجراءات القسم المعتمدة، لضمان إنجاز العمل بطريقة منضبطة ومتسقة مع تقديم خدمة ذات مستوى عالمي. ضمان الاستخدام الفعال والتكلفة المناسبة لجميع الموارد المتاحة للحد من الهدر والمصروفات غير الضرورية.</li> <li>تبادل الأفكار ووجهات النظر لتبسيط العمليات بدرجة أكبر، مما يعزز الكفاءة والتحسينات في جميع أنحاء المؤسسة.</li> <li>ضمان الالتزام بجميع ضوابط وإجراءات إدارة الجودة والصحة والسلامة والأمن والبيئة (QHSSE) ذات الصلة في جميع أنحاء القسم لتقديم خدمة آمنة وذات مستوى عالمي ومسؤولة بيئياً للعملاء والجمهور وللموظفين.</li> <li>تحفيز أعضاء الفريق والمساهمة في تحديد الفرص والمشاركة في مبادرات وبرامج ومشاريع التغيير التي تعكس أفضل الممارسات الدولية والتغيرات في البيئة التنافسية.</li> <li>تقديم التوجيه والمساهمة المباشرة في خطط التطوير وإدارة الأداء للمرؤوسين المباشرين لتحقيق الأهداف التنظيمية للمؤسسة.</li> <li>تولي أو قبول أي مسؤوليات أخرى يتم تكليفه بها من قبل المشرف المباشر ضمن نطاق الدور والمسؤولية الوظيفية.</li> <li>سلامة المرضى - حضور وإكمال الكفاءات بنجاح التي تركز على مبادرات سلامة المرضى المطبقة داخل مستشفى أسباير لطب العظام والطب الرياضي (سبيتار). يعتبر التدريب على سلامة المرضى متطلباً سنوياً يشمل جميع القادة التنظيميين والموظفين ومقدمي الخدمات والمتعاقدين.</li></ul>المعرفة والخبرة اللازمة للتمكن من أداء الوظيفة: <ul> <li>خبرة لا تقل عن 5-7 سنوات، منها 2-3 سنوات في منصب/مسؤولية مماثلة، ويفضل أن تكون في مجال عمل مماثل.</li> <li>الخبرة السابقة كمشرف على قسم التعقيم المركزي (CSSD) تعتبر ميزة إضافية.</li></ul>متطلبات التعليم والشهادات: <ul> <li>خريج مدرسة تمريض معترف بها. حاصل على درجة البكالوريوس أو ما يعادلها. يفضل الحصول على مؤهل مهني في مجال التعقيم.</li> <li>استيفاء جميع متطلبات الترخيص إذا لزم الأمر.</li></ul>المهارات الفنية الخاصة بالوظيفة: <ul> <li>الدقة والاهتمام بالتفاصيل.</li> <li>مظهر مهني لائق يعكس صورة إيجابية. </li> <li>إتقان إتقاناً تاماً للغة الإنجليزية أمر إلزامي. وتعتبر اللغة العربية ميزة إضافية مؤكدة.</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Jr. HRBP | Real Estate | Asset Management | Qatar

On-site - Qatar - Doha 29 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Overview Of The Role:The Junior HR Business Partner is responsible for providing comprehensive HR business partnering support for Doha Festival City Mall in Qatar. The role focuses on fostering a high-performance culture and ensuring alignment with HR policies and procedures. The Junior HRBP collaborates with stakeholders, manages employee relations, workforce planning, and contributes to talent acquisition and engagement processes, ensuring compliance with internal standards and labor laws. What You Will Do:<ul><li>Provide day-to-day HR business partnering support to assigned business units, serving as the first point of contact for managers and employees on HR-related matters.</li><li>Implement and support HR policies, procedures, and initiatives, including employee relations, performance management, workforce planning, and engagement activities.</li><li>Manage employee queries and basic case management, escalating complex issues to the Head of HR, ensuring accurate documentation and timely system updates.</li><li>Support onboarding, probation reviews, contract changes, and offboarding processes.</li><li>Contribute to change management and communication initiatives, promoting workplace culture compliance with company policies and labor law. </li><li>Assess manpower requirements, prepare and review manpower budgets and forecasts. </li><li>Conduct annual manpower budgeting exercise efficiently, ensure accuracy and collaboration with the Head of HR. </li><li>Maintain 100% accuracy when providing information or making entries on SAP for budget documentation. </li><li>Liaise with Hiring Managers and Talent Acquisition Partners to brief and clarify job requirements. </li><li>Support line managers in creating job requisitions on PeopleHub (SAP), and review job descriptions. </li><li>Participate in interviews and selection processes, providing unbiased feedback. </li><li>Ensure offer letters align with Qatar Compensation structure and Al Futtaim SOPs. </li><li>Ensure a seamless onboarding experience, arranging induction plans, and preparing joining announcements. </li><li>Monitor weekly onboarding tracker for accuracy of data related to Doha Festival City Mall. </li><li>Manage probation process, including scheduling probation meetings and aligning goals with line managers. </li><li>Ensure employees are informed of relevant HR policies, benefits, and changes. </li><li>Provide timely resolutions to queries raised by employees, minimizing escalations. </li><li>Manage talent review processes and identification of critical roles according to internal guidelines. </li><li>Arrange annual employee engagement and wellbeing calendar, including team building, conferences, and sports events. </li><li>Ensure high participation and communication of Employee Engagement Surveys and reward platforms. </li><li>Liaise to provide Training Need Analysis for each division to L&D Partners. </li><li>Ensure participation in training programs organized by Real Estate L&D and Group HR. </li><li>Provide timely inputs for salary increments, promotions, and other HR data analytics. </li><li>Handle all Employee Relations cases with confidentiality, objectivity, and follow principles of natural justice. </li><li>Organize and document meetings/interviews, sharing outcomes with Group ER for resolution. </li><li>Manage HR outsourced manpower agency contracts, ensuring compliance with regulations and policies. </li><li>Monitor service delivery, review agency performance and SLAs, negotiate renewals, and maintain records. </li><li>Oversee attendance and payroll for outsourced staff, ensuring correct data and compliance with statutory requirements. </li><li>Coordinate with agencies and internal teams to resolve payroll discrepancies and ensure timely processing.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Skills To Be Successful:<ul><li>Strong communication and interpersonal skills.</li><li>Problem-solving ability and negotiation skills.</li><li>Time management and ability to manage multiple priorities.</li><li>Mentoring and coaching skills.</li></ul> What Qualifies You For The Role:<ul><li>Bachelor's degree in administration or HR.</li><li>5 years of experience in HR function at a large-sized company and knowledge of Qatar Labor Law.</li><li>Supervisory skills necessary for effective job performance.</li><li>Experience in employee relations and maintaining confidentiality in handling sensitive issues.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">نظرة عامة على الدور الوظيفي:يتولى شريك أعمال الموارد البشرية المبتدئ (Junior HRBP) مسؤولية تقديم الدعم الشامل لشراكة الأعمال في مجال الموارد البشرية لمول دوحة فستيفال سيتي في قطر. يركز هذا الدور على تعزيز ثقافة الأداء العالي وضمان التوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية. ويتعاون شريك أعمال الموارد البشرية المبتدئ مع أصحاب المصلحة، ويدير علاقات الموظفين، وتخطيط القوى العاملة، ويسهم في عمليات استقطاب المواهب وإشراكها، مما يضمن الالتزام بالمعايير الداخلية وقوانين العمل. المهام والمسؤوليات:<ul><li>تقديم دعم يومي لشراكة أعمال الموارد البشرية لوحدات الأعمال المحددة، والعمل كنقطة اتصال أولى للمدراء والموظفين في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية.</li><li>تطبيق ودعم سياسات وإجراءات ومبادرات الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتخطيط القوى العاملة، وأنشطة المشاركة والتفاعل.</li><li>إدارة استفسارات الموظفين وإدارة الحالات الأساسية، وتصعيد القضايا المعقدة إلى رئيس الموارد البشرية، مع ضمان التوثيق الدقيق والتحديث الفوري للأنظمة.</li><li>دعم عمليات التأهيل، ومراجعات فترة التجربة، وتعديلات العقود، وإجراءات إنهاء الخدمة.</li><li>المساهمة في مبادرات إدارة التغيير والتواصل، وتعزيز الامتثال لثقافة بيئة العمل وفقاً لسياسات الشركة وقانون العمل. </li><li>تقييم متطلبات القوى العاملة، وإعداد ومراجعة ميزانيات وتوقعات القوى العاملة. </li><li>إجراء عملية الميزانية السنوية للقوى العاملة بفعالية، وضمان الدقة والتعاون مع رئيس الموارد البشرية. </li><li>الحفاظ على دقة بنسبة 100% عند تقديم المعلومات أو إدخال البيانات على نظام SAP لتوثيق الميزانية. </li><li>التنسيق مع مدراء التوظيف وشركاء استقطاب المواهب لتوضيح وشرح متطلبات الوظائف. </li><li>دعم المدراء المباشرين في إنشاء طلبات التوظيف على نظام PeopleHub (SAP)، ومراجعة الوصف الوظيفي. </li><li>المشاركة في المقابلات وعمليات الاختيار، وتقديم تقييمات وملاحظات غير متحيزة. </li><li>التحقق من توافق خطابات العروض الوظيفية مع هيكل التعويضات في قطر وإجراءات التشغيل القياسية لمجموعة الفطيم. </li><li>ضمان تجربة تأهيل سلسة، وترتيب خطط التوجيه والتعريف، وإعداد إعلانات الانضمام. </li><li>متابعة سجل التأهيل الأسبوعي لضمان دقة البيانات المتعلقة بمول دوحة فستيفال سيتي. </li><li>إدارة عملية فترة التجربة، بما في ذلك تحديد مواعيد اجتماعات فترة التجربة ومواءمة الأهداف مع المدراء المباشرين. </li><li>ضمان إحاطة الموظفين بسياسات الموارد البشرية والمزايا والتغييرات ذات الصلة. </li><li>تقديم حلول سريعة للاستفسارات المقدمة من الموظفين للحد من التصعيد. </li><li>إدارة عمليات مراجعة المواهب وتحديد الأدوار الحرجة وفقاً للإرشادات الداخلية. </li><li>تنظيم التقويم السنوي لإشراك الموظفين ورفاهيتهم، بما في ذلك أنشطة بناء فرق العمل والمؤتمرات والفعاليات الرياضية. </li><li>ضمان المشاركة العالية والتواصل الفعال فيما يتعلق باستبيانات إشراك الموظفين ومنصات المكافآت. </li><li>التنسيق لتقديم تحليل الاحتياجات التدريبية لكل قسم لشركاء التعلم والتطوير (L&D). </li><li>ضمان المشاركة في البرامج التدريبية المنظمة من قبل قسم التعلم والتطوير بالقطاع العقاري والموارد البشرية للمجموعة. </li><li>تقديم مدخلات في الوقت المناسب لزيادات الرواتب والترقيات وتحليلات بيانات الموارد البشرية الأخرى. </li><li>التعامل مع جميع قضايا علاقات الموظفين بسرية وموضوعية واتباع مبادئ العدالة الطبيعية. </li><li>تنظيم وتوثيق الاجتماعات/المقابلات، ومشاركة النتائج مع قسم علاقات الموظفين بالمجموعة للبت فيها. </li><li>إدارة عقود وكالات القوى العاملة الخارجيين للموارد البشرية، وضمان الامتثال للوائح والسياسات. </li><li>مراقبة تقديم الخدمات، ومراجعة أداء الوكالات واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، والمفاوضة على التجديدات، والحفاظ على السجلات. </li><li>الإشراف على الحضور والرواتب للموظفين الخارجيين، وضمان صحة البيانات والامتثال للمتطلبات النظامية. </li><li>التنسيق مع الوكالات والفرق الداخلية لحل أي اختلافات في كشوف الرواتب وضمان إنجازها في الوقت المحدد.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2><div data-jb-field="skills">المهارات المطلوبة للنجاح في هذا الدور:<ul><li>مهارات تواصل ومهارات شخصية قوية.</li><li>القدرة على حل المشكلات ومهارات التفاوض.</li><li>إدارة الوقت والقدرة على إدارة أولويات متعددة.</li><li>مهارات التوجيه والإرشاد.</li></ul> المؤهلات المطلوبة للدور الوظيفي:<ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية.</li><li>خبرة 5 سنوات في مجال الموارد البشرية في شركة كبيرة ومعرفة بقانون العمل القطري.</li><li>المهارات الإشرافية اللازمة للأداء الوظيفي الفعال.</li><li>خبرة في علاقات الموظفين والحفاظ على السرية عند التعامل مع القضايا الحساسة.</li></ul> </div>

Full Time

Restaurant Supervisor

On-site - Qatar - Doha 5 August 2026

Other

Application Deadline: 31 August 2026Department: Food & Beverage Location: Qatar - Doha Description The Restaurant Supervisor oversees daily shift operations to ensure high-quality food service, guest satisfaction, and staff efficiency. This role bridges the gap between front-line staff and upper management, handling immediate customer needs, directing team members, and maintaining safety and service standards. Key Responsibilities Shift Management & Customer Service Supervise front-of-house (FOH) staff during daily shifts, ensuring smooth dining room operations. Resolve customer complaints and service issues with speed and a positive attitude. Monitor service speed, food presentation, and table turnover to maintain high standards. Assist with opening and closing procedures, including cash handling, safe drops, and securing the building. Team Leadership & Training Assign daily side-work, stations, and shift duties to servers, hosts, and bussers. Train new hires on service protocols, menu items, and point-of-sale (POS) systems. Provide real-time feedback and coaching to team members during service. Cover floor positions (serving, hosting, or expediting) when the restaurant is busy or short-staffed. Operations & Compliance Ensure full compliance with food safety, sanitation, and alcohol service regulations. Monitor inventory levels of front-of-house supplies and report shortages to the Restaurant Manager. Review employee timecards, manage shift cuts based on labor targets, and handle call-outs. Skills, Knowledge and Expertise Experience: 1–3 years of experience in a high-volume restaurant environment (server, bartender, or team lead experience preferred). Skills: Strong communication, conflict resolution, and basic math skills for handling cash registers and drawer reconciliations. Technical: Familiarity with restaurant POS systems and scheduling software. Physical: Ability to stand and walk for long periods (8+ hours) and lift up to 30 lbs. Certifications: Local food handler and responsible alcohol service certifications (e.g., Serv Safe) are typically required.

Full Time

Restaurant Supervisor

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Other

Full Time

Restaurant Supervisor

On-site - Qatar - Doha 4 August 2026

Other

Full Time LinkedIn

Officer Manager

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Job Summary The Office Manager – CEO Office provides executive, administrative, and business coordination support to the CEO, ensuring effective management of priorities, smooth day-to-day operations, and support for strategic and governance activities. The role supports leadership meetings, business planning, stakeholder coordination, internal events, and office governance processes, while maintaining confidentiality, professionalism, and alignment with internal policies and standards. Strategy Assist the CEO with the formulation of the country business strategy, ensuring alignment across functions, products, and stakeholders. Support strategic planning initiatives, management reporting, and business coordination activities within the CEO Office. Business Provide administrative and executive support to the CEO including calendar management, travel coordination, meeting scheduling, and correspondence management. Coordinate internal meetings, leadership engagements, and country-level initiatives. Support preparation of presentations, meeting materials, and business updates. Act as a point of contact between senior management and internal stakeholders to facilitate communication and coordination. Processes Manage Country Leadership Team (CLT) meetings including agenda preparation, coordination of materials, minute-taking, and follow-up on action items. Coordinate operational processes including procurement requests, vendor coordination, expense submissions, and activities within the CEO office in line with the internal policies and procedures. Support maintenance of governance records, trackers, and internal documentation. Coordinate and oversee the planning and delivery of country-level internal events, leadership engagements, and business initiatives. Key Responsibilities People & Talent Support collaboration across business and functional teams. Build and maintain effective working relationships with internal stakeholders across business and functional teams. Support team coordination and communication activities where required. Risk Management Support adherence to internal policies, governance standards, and regulatory requirements. Act as Conduct Champion for Qatar through attending monthly meetings with the Regional Conduct team and supporting coordination of Conduct Risk related activities and governance requirements. Act as Champion for Operational Continuity (OCiR) activities and follow-up actions where required. Governance Act as country coordinator for Power of Attorney (PoA) processes, ensuring proper documentation and stakeholder coordination. Support governance activities through coordination of management meetings, action tracking, and follow-up activities. Maintain governance records, meeting minutes, action trackers, and internal documentation. Maintain confidentiality and professionalism in handling sensitive information within the CEO Office. Regulatory & Business Conduct Display exemplary conduct and live by the Group’s Values and Code of Conduct. Take personal responsibility for embedding the highest standards of ethics, including regulatory and business conduct, across Standard Chartered Bank. This includes understanding and ensuring compliance with, in letter and spirit, all applicable laws, regulations, guidelines and the Group Code of Conduct. Effectively and collaboratively identify, escalate, mitigate and resolve risk, conduct and compliance matters. Key stakeholders CEO & Head of Coverage – Qatar Country Leadership Team (CLT) members Executive Assistants (EAs) and Business Planning Managers (BPMs) across countries and regions Corporate and Institutional Banking (CIB) teams Regional and Country COO / Governance teams Human Resources Operational Risk Finance Corporate Affairs / Communications Technology & Operations Regional Conduct Team Operational Continuity / Business Continuity coordinators External vendors and service providers Other Responsibilities Embed Here for good and Group’s brand and values in [Qatar / CEO Office/CIB Corporate Coverage Management]; Perform other responsibilities assigned under Group, Country, Business or Functional policies and procedures; Multiple functions (double hats). Skills And Experience Microsoft Office Suite (Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams) Calendar and meeting management Meeting coordination and minute-taking Virtual collaboration tools proficiency Qualifications Education Bachelor’s Degree or Equivalent Professional Experience Training Training in Business Administration, Stakeholder Management, or Executive Support Preferred Certifications Microsoft Office Suite Proficiency Preferred Languages English, Arabic About Standard Chartered We're an international bank, nimble enough to act, big enough for impact. For more than 170 years, we've worked to make a positive difference for our clients, communities, and each other. We question the status quo, love a challenge and enjoy finding new opportunities to grow and do better than before. If you're looking for a career with purpose and you want to work for a bank making a difference, we want to hear from you. You can count on us to celebrate your unique talents and we can't wait to see the talents you can bring us. Our purpose, to drive commerce and prosperity through our unique diversity, together with our brand promise, to be here for good are achieved by how we each live our valued behaviours. When you work with us, you'll see how we value difference and advocate inclusion. Together We Do the right thing and are assertive, challenge one another, and live with integrity, while putting the client at the heart of what we do Never settle, continuously striving to improve and innovate, keeping things simple and learning from doing well, and not so well Are better together, we can be ourselves, be inclusive, see more good in others, and work collectively to build for the long term What We Offer In line with our Fair Pay Charter, we offer a competitive salary and benefits to support your mental, physical, financial and social wellbeing. Core bank funding for retirement savings, medical and life insurance, with flexible and voluntary benefits available in some locations. Time-off including annual leave, parental/maternity (20 weeks), sabbatical (12 months maximum) and volunteering leave (3 days), along with minimum global standards for annual and public holiday, which is combined to 30 days minimum. Flexible working options based around home and office locations, with flexible working patterns. Proactive wellbeing support through Unmind, a market-leading digital wellbeing platform, development courses for resilience and other human skills, global Employee Assistance Programme, sick leave, mental health first-aiders and all sorts of self-help toolkits A continuous learning culture to support your growth, with opportunities to reskill and upskill and access to physical, virtual and digital learning. Being part of an inclusive and values driven organisation, one that embraces and celebrates our unique diversity, across our teams, business functions and geographies - everyone feels respected and can realise their full potential.

ملخص الوظيفة يقدم مدير المكتب – مكتب الرئيس التنفيذي الدعم التنفيذي والإداري والتنسيقي لأعمال الرئيس التنفيذي، مما يضمن الإدارة الفعالة للأولويات، وسلاسة العمليات اليومية، ودعم الأنشطة الاستراتيجية والحوكمة. يدعم هذا الدور اجتماعات القيادة، وتخطيط الأعمال، وتنسيق أصحاب المصلحة، والفعاليات الداخلية، وعمليات حوكمة المكتب، مع الحفاظ على السرية والمهنية والالتزام بالسياسات والمعايير الداخلية. الاستراتيجية مساعدة الرئيس التنفيذي في صياغة استراتيجية أعمال الدولة، وضمان التوافق عبر الوظائف والمنتجات وأصحاب المصلحة. دعم مبادرات التخطيط الاستراتيجي، والتقارير الإدارية، وأنشطة تنسيق الأعمال داخل مكتب الرئيس التنفيذي. الأعمال توفير الدعم الإداري والتنفيذي للرئيس التنفيذي، بما في ذلك إدارة التقويم، وتنسيق السفر، وجدولة الاجتماعات، وإدارة المراسلات. تنسيق الاجتماعات الداخلية، ومشاركات القيادة، ومبادرات مستوى الدولة. دعم إعداد العروض التقديمية ومواد الاجتماعات وتحديثات الأعمال. العمل كنقطة اتصال بين الإدارة العليا وأصحاب المصلحة الداخليين لتسهيل التواصل والتنسيق. العمليات إدارة اجتماعات فريق قيادة الدولة (CLT) بما في ذلك إعداد جدول الأعمال، وتنسيق المواد، وتدوين المحاضر، والمتابعة بشأن بنود العمل. تنسيق العمليات التشغيلية بما في ذلك طلبات الشراء، وتنسيق الموردين، وتقديم النفقات، والأنشطة داخل مكتب الرئيس التنفيذي بما يتماشى مع السياسات والإجراءات الداخلية. دعم صيانة سجلات الحوكمة، وأدوات التتبع، والوثائق الداخلية. تنسيق والإشراف على تخطيط وتنفيذ الفعاليات الداخلية على مستوى الدولة، ومشاركات القيادة، ومبادرات الأعمال. المسؤوليات الرئيسية الأفراد والمواهب دعم التعاون عبر فرق الأعمال والفرق الوظيفية. بناء والحفاظ على علاقات عمل فعالة مع أصحاب المصلحة الداخليين عبر فرق الأعمال والفرق الوظيفية. دعم أنشطة تنسيق الفريق والتواصل عند الحاجة. إدارة المخاطر دعم الالتزام بالسياسات الداخلية ومعايير الحوكمة والمتطلبات التنظيمية. العمل كبطل للسلوك في قطر من خلال حضور الاجتماعات الشهرية مع فريق السلوك الإقليمي ودعم تنسيق الأنشطة المتعلقة بمخاطر السلوك ومتطلبات الحوكمة. العمل كبطل لأنشطة الاستمرارية التشغيلية (OCiR) وإجراءات المتابعة عند الحاجة. الحوكمة العمل كمنسق قطري لعمليات التوكيل الرسمي (PoA)، وضمان التوثيق المناسب وتنسيق أصحاب المصلحة. دعم أنشطة الحوكمة من خلال تنسيق اجتماعات الإدارة، وتتبع الإجراءات، وأنشطة المتابعة. الحفاظ على سجلات الحوكمة، ومحاضر الاجتماعات، ومتتبعات الإجراءات، والوثائق الداخلية. الحفاظ على السرية والمهنية في التعامل مع المعلومات الحساسة داخل مكتب الرئيس التنفيذي. السلوك التنظيمي والتجاري إظهار سلوك مثالي والالتزام بقيم المجموعة ومدونة قواعد السلوك. تحمل المسؤولية الشخصية عن ترسيخ أعلى معايير الأخلاق، بما في ذلك السلوك التنظيمي والتجاري، عبر بنك ستاندرد تشارترد. يشمل ذلك فهم وضمان الامتثال، نصاً وروحاً، لجميع القوانين واللوائح والمبادئ التوجيهية ومدونة قواعد السلوك الخاصة بالمجموعة. تحديد وتصعيد وتخفيف وحل مسائل المخاطر والسلوك والامتثال بشكل فعال وتعاوني. أصحاب المصلحة الرئيسيون الرئيس التنفيذي ورئيس التغطية – قطر، أعضاء فريق قيادة الدولة (CLT)، المساعدون التنفيذيون (EAs) ومديرو تخطيط الأعمال (BPMs) عبر الدول والمناطق، فرق الخدمات المصرفية للشركات والمؤسسات (CIB)، فرق العمليات/الحوكمة الإقليمية والقطرية، الموارد البشرية، المخاطر التشغيلية، المالية، شؤون الشركات/الاتصالات، التكنولوجيا والعمليات، فريق السلوك الإقليمي، منسقو الاستمرارية التشغيلية/استمرارية الأعمال، الموردون الخارجيون ومقدمو الخدمات. مسؤوليات أخرى ترسيخ شعار "هنا من أجل الخير" (Here for good) وقيم العلامة التجارية للمجموعة في [قطر / مكتب الرئيس التنفيذي / إدارة تغطية شركات CIB]؛ القيام بمسؤوليات أخرى مكلف بها بموجب سياسات وإجراءات المجموعة أو الدولة أو الأعمال أو الوظائف؛ وظائف متعددة. المهارات والخبرة حزمة Microsoft Office (Word، Excel، PowerPoint، Outlook، Teams)، إدارة التقويم والاجتماعات، تنسيق الاجتماعات وتدوين المحاضر، إجادة أدوات التعاون الافتراضي. المؤهلات التعليم: درجة البكالوريوس أو خبرة مهنية معادلة. التدريب: يفضل التدريب في إدارة الأعمال، أو إدارة أصحاب المصلحة، أو الدعم التنفيذي. الشهادات: يفضل إجادة حزمة Microsoft Office. اللغات: الإنجليزية، العربية. حول ستاندرد تشارترد نحن بنك دولي، نتمتع بالمرونة الكافية للعمل، وبالحجم الكبير للتأثير. لأكثر من 170 عاماً، عملنا على إحداث فرق إيجابي لعملائنا ومجتمعاتنا ولبعضنا البعض. نحن نتساءل عن الوضع الراهن، ونحب التحدي، ونستمتع بإيجاد فرص جديدة للنمو والقيام بعمل أفضل من ذي قبل. إذا كنت تبحث عن مسيرة مهنية هادفة وترغب في العمل لدى بنك يحدث فرقاً، فنحن نريد أن نسمع منك. يمكنك الاعتماد علينا للاحتفال بمواهبك الفريدة، ونحن نتطلع لرؤية المواهب التي يمكنك تقديمها لنا. إن هدفنا، المتمثل في تعزيز التجارة والازدهار من خلال تنوعنا الفريد، جنباً إلى جنب مع وعد علامتنا التجارية، بأن نكون "هنا من أجل الخير"، يتحقق من خلال كيفية عيش كل منا لسلوكياتنا القيّمة. عندما تعمل معنا، سترى كيف نقدر الاختلاف وندعو إلى الشمول. معاً نقوم بـ فعل الصواب ونكون حازمين، نتحدى بعضنا البعض، ونعيش بنزاهة، مع وضع العميل في قلب ما نقوم به. لا نكتفي أبداً، ونسعى باستمرار للتحسين والابتكار، والحفاظ على البساطة، والتعلم من الأداء الجيد وغير الجيد. نحن أفضل معاً، يمكننا أن نكون على طبيعتنا، وأن نكون شاملين، ونرى المزيد من الخير في الآخرين، ونعمل بشكل جماعي للبناء على المدى الطويل. ما نقدمه تماشياً مع ميثاق الأجور العادلة الخاص بنا، نقدم راتباً ومزايا تنافسية لدعم رفاهيتك العقلية والجسدية والمالية والاجتماعية. تمويل بنكي أساسي للادخار للتقاعد، والتأمين الطبي والتأمين على الحياة، مع توفر مزايا مرنة واختيارية في بعض المواقع. الإجازات بما في ذلك الإجازة السنوية، وإجازة الوالدين/الأمومة (20 أسبوعاً)، والإجازة التفرغية (12 شهراً كحد أقصى) وإجازة التطوع (3 أيام)، جنباً إلى جنب مع الحد الأدنى للمعايير العالمية للإجازات السنوية والرسمية، والتي يصل مجموعها إلى 30 يوماً كحد أدنى. خيارات عمل مرنة تعتمد على مواقع المنزل والمكتب، مع أنماط عمل مرنة. دعم استباقي للرفاهية من خلال Unmind، وهي منصة رقمية رائدة في السوق للرفاهية، ودورات تطوير للمرونة والمهارات الإنسانية الأخرى، وبرنامج مساعدة الموظفين العالمي، وإجازة مرضية، ومسعفون أوليون للصحة العقلية وجميع أنواع أدوات المساعدة الذاتية. ثقافة تعلم مستمرة لدعم نموك، مع فرص لإعادة التأهيل والارتقاء بالمهارات والوصول إلى التعلم المادي والافتراضي والرقمي. كونك جزءاً من مؤسسة شاملة وموجهة بالقيم، مؤسسة تتبنى وتحتفل بتنوعنا الفريد عبر فرقنا ووظائفنا التجارية ومواقعنا الجغرافية - يشعر الجميع بالاحترام ويمكنهم تحقيق إمكاناتهم الكاملة.

Full Time LinkedIn

Supervisor-Human Resources

On-site - Qatar - Doha 1 October 2026

Human Resources

Additional Information Job Number 26123254 Job Category Human Resources Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Assist in monitoring/tracking employee relations issues including resolution and follow-up. Assist and support management and the leadership team with handling and resolving Human Resources issues. Monitor all hiring and recruitment processes for compliance with all local, state, and federal laws and company policies and standards. Inform Human Resources management of issues related to employee relations. Respond to questions, requests, and concerns from employees and management regarding company and Human Resources programs, policies and guidelines. Disseminate information to employees related to employer-employee relations, employee activities, and personnel policies and programs. Review and ensure accurate maintenance of all employee records and files (e.g., interview documents, I-9's). Assist in logistics, administration, and scheduling of annual employee surveys. Answer phone calls and record messages. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Maintain confidentiality of proprietary information. Welcome and acknowledge all guests according to company standards. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. ในฐานะโรงแรมที่ได้รับรางวัลมากกว่า 100 แห่งทั่วโลก The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen สร้างสรรค์ประสบการณ์สุดพิเศษสุดและจะคงอยู่ในความทรงจำหลังจากการเข้าใช้บริการของผู้เข้าพัก และประสบการณ์ก็จะอยู่กับผู้เข้าพัก การดึงดูดผู้เชี่ยวชาญด้านการบริการชั้นนำของโลกที่ดูแลสร้างสรรค์ความทรงจำตลอดชีวิต เราเชื่อว่าทุกคนจะประสบความสำเร็จได้เมื่อได้รับพลังความคิดสร้างสรรค์ มีความละเอียดรอบคอบ และมีความเห็นอกเห็นใจ ทุกวัน เรากำหนดมาตรฐานสำหรับบริการหรูหราสุดพิเศษและเป็นเอกลักษณ์ทั่วโลก และภูมิใจในการนำเสนอความเป็นเลิศในการดูแลและมอบความสะดวกสบายแก่ผู้เข้าพักของเรา บทบาทของคุณคือแน่ใจว่าได้ส่งมอบ "มาตรฐานชั้นเลิศ" ของ The Ritz-Carlton อย่างสง่างามและครบถ้วนสมูบรณ์ทุกวัน มาตรฐานชั้นเลิศเป็นรากฐานของ The Ritz-Carlton และเป็นแนวทางให้เราทำงานในแต่ละวันให้ดีกว่าในวันถัดไป รากฐานนี้และความเชื่อของเราที่ว่าวัฒนธรรมของเราขับเคลื่อนความสำเร็จโดยที่ The Ritz Carlton ได้รับชื่อเสียงในฐานะผู้นำแบรนด์ระดับโลกในด้านการบริการที่หรูหรา ในฐานะส่วนหนึ่งของทีมของเรา คุณจะได้เรียนรู้และเป็นแบบอย่างตามมาตรฐานชั้นเลิศ เช่น คำสัญญาของพนักงาน หลักการ Credo และค่านิยมในการให้บริการของเรา และสัญญาของเรากับคุณคือเราจะมอบโอกาสในการเสริมสร้างความภาคภูมิใจในการทำงานที่คุณทำและคนที่คุณทำงานด้วย การร่วมงานกับ The Ritz-Carlton หมายถึงการได้ร่วมงานกับแบรนด์โรงแรมในเครือ Marriott International ซึ่งเป็น ที่ที่คุณจะทำงานได้อย่างสุดความสามารถและเต็มศักยภาพ เริ่มต้น เป้าหมายของคุณ เป็นส่วนหนึ่งข องทีมระดับโลกที่มีความเป็นเลิศ และเป็น ตัวคุณในเวอร์ชันที่ดีที่สุด

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26123254 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع شارع رأس أبو عبود، ص.ب 26662، الدوحة 26662، قطر عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية ملخص الوظيفة المساعدة في مراقبة/متابعة قضايا علاقات الموظفين بما في ذلك حلها ومتابعتها. المساعدة والدعم للإدارة وفريق القيادة في التعامل مع مشكلات الموارد البشرية وحلها. مراقبة جميع عمليات التوظيف والاستقطاب لضمان الامتثال لجميع القوانين المحلية والولائية والاتحادية وسياسات ومعايير الشركة. إبلاغ إدارة الموارد البشرية بالقضايا المتعلقة بعلاقات الموظفين. الإجابة على الأسئلة والطلبات والمخاوف المقدمة من الموظفين والإدارة بشأن برامج وسياسات وإرشادات الشركة والموارد البشرية. نشر المعلومات للموظفين المتعلقة بعلاقات العمل وأنشطة الموظفين وسياسات وبرامج الأفراد. مراجعة وضمان الصيانة الدقيقة لجميع سجلات وملفات الموظفين (مثل وثائق المقابلات واستمارات I-9). المساعدة في اللوجستيات والإدارة وجدولة الاستبيانات السنوية للموظفين. الرد على المكالمات الهاتفية وتسجيل الرسائل. المساعدة الإدارية في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والإرشاد والتأديب وتحفيز وتدريب الموظفين. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير. الحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاهتمام بهم وفقاً لمعايير الشركة. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة واحترافية؛ والرد على الهواتف باستخدام اللياقة المناسبة. تطوير وصيانة علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة؛ والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. إدخال وتحديد موقع المعلومات المتعلقة بالعمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر و/أو أنظمة نقاط البيع. تحريك ونقل وحمل ودفع وسحب ووضع الأجسام التي تزن 10 أرطال أو أقل دون مساعدة. أداء واجبات وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: سنة واحدة على الأقل من خبرة العمل ذات الصلة. الخبرة الإشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا كارفر فرصة عمل متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لموظفينا والاحتفاء بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو غيرها من الأسس التي يحميها القانون المعمول به. بصفتنا شبكة تضم أكثر من 100 فندق حائز على جوائز حول العالم، فإن السيدات والسادة في ذا ريتز-كارلتون يبدعون تجارب استثنائية تظل حية في الذاكرة حتى بعد مغادرة الضيوف. ولأننا نجذب أفضل خبراء الضيافة في العالم الذين يعتنون بابتكار ذكريات تدوم مدى الحياة، فإننا نؤمن بأن الجميع يمكنهم النجاح عندما يتم تمكين إبداعهم ودقتهم وعطفهم. في كل يوم، نحدد معايير الخدمة الفاخرة والاستثنائية في جميع أنحاء العالم، ونفخر بتقديم التميز في العناية بضيوفنا وتوفير الراحة لهم. دورك هو ضمان تقديم "الخدمة الذهبية" لـ ذا ريتز-كارلتون بأناقة واكتمال كل يوم. الخدمة الذهبية هي أساس ذا ريتز-كارلتون والدليل الذي يوجهنا للعمل بشكل أفضل كل يوم. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما جعل ذا ريتز-كارلتون تكتسب سمعتها كعلامة تجارية عالمية رائدة في مجال الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتكون نموذجاً للخدمة الذهبية مثل وعد الموظفين، ومبادئ العقيدة (Credo)، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أن نقدم لك الفرص لتعزيز فخرك بالعمل الذي تقوم به وبالأشخاص الذين تعمل معهم. إن الانضمام إلى ذا ريتز-كارلتون يعني الانضمام إلى مجموعة علامات ماريوت الدولية الفندقية. حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك والوصول إلى أقصى إمكانياتك، وبدء تحقيق أهدافك، وأن تكون جزءًا من فريق عالمي متميز، وأن تكون أفضل نسخة من نفسك.

Full Time

Camp Officer

On-site - Qatar - Al Rayyan 4 August 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! As a Camp Officer you will be responsible for ensuring the safety, well-being, and enjoyment of all employees. This role involves overseeing daily operations, managing staff, and coordinating activities to create a positive camp experience. ???? What You’ll Get Your Hands On Oversee and manage Snoonu camp and support staff. Monitor employee behaviour and intervene when necessary to ensure a positive environment. Provide guidance and support to employees, promoting a positive camp culture. Program Management Plan, organize, and oversee daily employee activities and special events. Ensure activities are age-appropriate, safe, and engaging for all employees. Safety And Compliance Enforce camp policies and procedures, ensuring compliance with all Ministry regulations. Conduct regular safety checks of the camp premises and equipment. Maintain accurate records of incidents, attendance, and any other relevant documentation. Communication Serve as the primary point of contact for HR Operations, addressing concerns and providing updates. Communicate effectively with HR Operations and the Accommodation Supervisor. Prepare and distribute schedules, newsletters, and other informational materials. Logistics And Operations. Assist in the setup and breakdown of camp facilities and equipment. Manage inventory of camp supplies, ensuring adequate materials are available. Handle administrative tasks such as employee check-ins and check-outs, evaluations, and reports. Organize rooms and bedding for new arrivals. Coordinate with Operations for assigning pick-up and drop-off for new arrivals. ????‍♂️ The Magic You Bring A diploma or bachelor’s degree in hospitality management, Recreation, Physical Education, Social Work, Environmental Science, or a related field. Prior experience in camp management, event planning, outdoor activities, or youth programs is preferred. Leadership experience in a similar setting is an advantage. Leadership & Management – Ability to oversee camp activities, staff, and operations efficiently. Communication Skills – Strong verbal and written communication to interact with campers and staffs. Problem-Solving & Decision-Making – Quick thinking and effective decision-making in emergencies. Organizational Skills – Managing schedules, resources, and event planning effectively. Interpersonal Skills – Building strong relationships with staff, campers, and external stakeholders. Conflict Resolution – Handling disputes among campers or staff professionally. Adaptability & Resilience – Working in different environments and handling unpredictable situations. Basic Administrative & Financial Management – Budgeting, record-keeping, and reporting. Teamwork & Collaboration – Ability to work with diverse groups and create a positive camp environment. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, ride-hailing, and shopping - all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Super App that propels the region and its community through innovation and technology. We envision a global expansion where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers ???? Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” ???? Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” ???? Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” ????Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” ???? Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” ????‍???? It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build app. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time

Camp Officer

On-site - Qatar - Al Rayyan 4 August 2026

Information Technology

Full Time LinkedIn

Marine Personnel Officer

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Aviation & Maritime

Job Summary and PurposeSupport the activities of the marine personnel who are on vessels wholly owned by the organization as defined within the in-house safety management system of NAKILAT. Ensure that the company vessels that are under their control are manned by properly qualified, experienced and competent personnel. Key Accountabilities:Onboarding:1. Establish and maintain an updated and comprehensive Relief Plan up to one year in advance for all officers who are going offshore.2. Organize travel arrangements for the officers to join and leave the vessels. If required, the person can also take the advice of third parties such as port agents and travel agents.3. Ensure that the officers at all times satisfy the training and documentary requirements as per the policies and procedures of the company and the legal requirements of the ship’s registry. E.g. - Flag and National Certificates of Competency, Special Qualification Certificates. Ensure that all this data is recorded in an agreed format.Appraisal and Performance Management:4. Review the appraisal reports for all officers and follow-up on recommended actions with regards to performance management. E.g. - Identification of training needs, disciplinary matters.5. Establish a personal development plan for all the officers and monitor the same on a continuous basis.Training Programs:6. Liaise with the training section on scheduling training courses for personnel under their responsibility.Recruitment:7. Maintain a database of applicants and undertake initial screening of applicants.Employee Records:8. Maintain all personnel and vessels files necessary to accurately record, document, certify, train and for payment of salaries as per the company policies and standards. Qualifications, Experience and Job SkillsQualifications:• Degree in Business Administration/Human Resources or any other related field. Knowledge of shipping HR related legislation will be looked upon favorably (STCW/MLC)Experience:• Minimum of 3 - 6 years’ experience in a medium to large sized companyJob Specific Skills:• Reasonable amount of understanding of the Maritime industry and the extensive amount of legal requirements pertaining to sea staff employment• Good knowledge of HR principles and practices• Good knowledge of world geography including major ports and supporting airports

ملخص الوظيفة والغرض منهادعم أنشطة الموظفين البحريين المتواجدين على متن السفن المملوكة بالكامل للمؤسسة وفقًا لما هو محدد في نظام إدارة السلامة الداخلي لشركة ناقلات. وضمان تزويد سفن الشركة الخاضعة لإشرافهم بأطقم عمل مؤهلة ومؤهلة وذات خبرة وكفاءة مناسبة. المسؤوليات الرئيسية:الإعداد والتهيئة للعمل:1. إعداد وصيانة خطة إحلال محدثة وشاملة مسبقًا لمدة تصل إلى سنة واحدة لجميع الضباط المتجهين للعمل البحري.2. تنظيم ترتيبات السفر للضباط للالتحاق بالسفن ومغادرتها. وإذا لزم الأمر، يمكن للمسؤول أيضًا الاستعانة بجهات خارجية مثل وكلاء الموانئ ووكلاء السفر.3. التأكد من استيفاء الضباط في جميع الأوقات لمتطلبات التدريب والوثائق وفقًا لسياسات وإجراءات الشركة والمتطلبات القانونية لسجل السفينة. على سبيل المثال: شهادات الكفاءة الوطنية ودولة العلم، وشهادات المؤهلات الخاصة. والتأكد من تسجيل جميع هذه البيانات بالتنسيق المتفق عليه.التقييم وإدارة الأداء:4. مراجعة تقارير التقييم لجميع الضباط ومتابعة الإجراءات الموصى بها فيما يتعلق بإدارة الأداء. على سبيل المثال: تحديد الاحتياجات التدريبية، والمسائل التأديبية.5. وضع خطة تطوير شخصي لجميع الضباط ومراقبتها بشكل مستمر.البرامج التدريبية:6. التنسيق مع قسم التدريب لجدولة الدورات التدريبية للموظفين الخاضعين لمسؤوليتهم.الاستقطاب والتوظيف:7. الاحتفاظ بقاعدة بيانات للمتقدمين وإجراء الفرز الأولي للمتقدمين.سجلات الموظفين:8. الاحتفاظ بجميع ملفات الموظفين والسفن اللازمة للتسجيل والتوثيق والاعتماد والتدريب ودفع الرواتب بدقة وفقًا لسياسات ومعايير الشركة. المؤهلات والخبرة والمهارات الوظيفيةالمؤهلات:• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال/الموارد البشرية أو أي مجال آخر ذات صلة. يُفضل من لديه معرفة بالتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية البحرية (STCW/MLC)الخبرة:• خبرة لا تقل عن 3 إلى 6 سنوات في شركة متوسطة إلى كبيرة الحجمالمهارات الخاصة بالوظيفة:• قدر معقول من الفهم للقطاع البحري والمتطلبات القانونية الشاملة المتعلقة بتوظيف العمالة البحرية• معرفة جيدة بمبادئ وممارسات الموارد البشرية• معرفة جيدة بالجغرافيا العالمية بما في ذلك الموانئ الرئيسية والمطارات الداعمة

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Learning and Development Manager

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Human Resources

Under the general guidance of the Director of Human Resources or any other authorized by the management, assist in ensuring a variety of Learning and Development functions. He/she is also responsible for the Learning & Development function for all Hotel employees including Management Level. The Implementation of all company and Hotel based orientation and Training programs. In addition, will research and recommends a complement of internal and external learning programs that align with the organizations business objectives and employee needs. Will be responsible for Training needs assessments, development and/or outsourcing of L&D programs, including content, delivering of L&D programs and evaluation of its effectiveness.Support day to day process in Learning and assist the Director of Human Resources in implementing hotel strategy, including but not limited to, coaching and counseling, recruitment, engagement, training, on-boarding, benefits and hiring and retaining the best employees Assist in all reward and recognition programs and training strategies Oversee all employee training related matters as they relate to and local employment law and process Support and implement activities with employee Housing Manager and initiatives Must be familiar with manpower planning processes and good knowledge on compensations and benefit practices Understand and comply with the termination process and unemployment compensation Be knowledgeable about available employee benefits and answer questions regarding Planned, vacation and benefits Compile Turnover Report, copy and distribute to Senior Management team Enter payroll information on computer (wage information, changes) HRMS Prepare and train recruitment best practices and conduct prescreening interviews Respond to departmental training analysis, and maintain training logbooks Completion & Evaluation of yearly Training audits Monitor Workman s Compensation claims, complete First Report of Injury and Employers Report of Industrial Injury Ensure compliance with all HR and related Security operating procedures Develop and deploy property specific training programs Become certified trainer in all Human Resources training modules Ability to train, motivate, evaluate, mentor and direct employees and managers to meet desired Hotel and company goals Ability to maintain excellent relations with staff and maintain staff and guest confidentiality at all times Ability to supervise, engage, coach and mentor department trainers Ability to accept responsibility for actions of othersDesired Candidate Profile

Full Time 1 to 5 years Naukri Gulf

Learning and Development Manager

On-site - Qatar - Doha 27 August 2026

Human Resources

Under the general guidance of the Director of Human Resources or any other authorized by the management, assist in ensuring a variety of Learning and Development functions. He/she is also responsible for the Learning & Development function for all Hotel employees including Management Level. The Implementation of all company and Hotel based orientation and Training programs. In addition, will research and recommends a complement of internal and external learning programs that align with the organizations business objectives and employee needs. Will be responsible for Training needs assessments, development and/or outsourcing of L&D programs, including content, delivering of L&D programs and evaluation of its effectiveness.Support day to day process in Learning and assist the Director of Human Resources in implementing hotel strategy, including but not limited to, coaching and counseling, recruitment, engagement, training, on-boarding, benefits and hiring and retaining the best employeesAssist in all reward and recognition programs and training strategiesOversee all employee training related matters as they relate to and local employment law and processSupport and implement activities with employee Housing Manager and initiativesMust be familiar with manpower planning processes and good knowledge on compensations and benefit practicesUnderstand and comply with the termination process and unemployment compensationBe knowledgeable about available employee benefits and answer questions regarding Planned, vacation and benefitsCompile Turnover Report, copy and distribute to Senior Management teamEnter payroll information on computer (wage information, changes)HRMSPrepare and train recruitment best practices and conduct prescreening interviewsRespond to departmental training analysis, and maintain training logbooksCompletion & Evaluation of yearly Training auditsMonitor Workman s Compensation claims, complete First Report of Injury and Employers Report of Industrial InjuryEnsure compliance with all HR and related Security operating proceduresDevelop and deploy property specific training programsBecome certified trainer in all Human Resources training modulesAbility to train, motivate, evaluate, mentor and direct employees and managers to meet desired Hotel and company goalsAbility to maintain excellent relations with staff and maintain staff and guest confidentiality at all timesAbility to supervise, engage, coach and mentor department trainersAbility to accept responsibility for actions of others'Desired Candidate Profile

تحت الإرشاد العام من مدير الموارد البشرية أو أي جهة مخوَّلة من الإدارة، المساعدة في ضمان مجموعة متنوعة من وظائف التعلم والتطوير. وهو/هي مسؤول أيضًا عن وظيفة التعلم والتطوير لجميع موظفي الفندق بما في ذلك مستوى الإدارة. تنفيذ جميع برامج التوجيه والتدريب القائمة على الشركة والفندق. بالإضافة إلى ذلك، سيبحث ويقترح مجموعة من البرامج التعليمية الداخلية والخارجية التي تتوافق مع أهداف عمل المؤسسة واحتياجات الموظفين. سيكون مسؤولاً عن تقييم احتياجات التدريب، وتطوير و/أو التعاقد الخارجي لبرامج التعلم والتطوير، بما في ذلك المحتوى، وتقديم برامج التعلم والتطوير وتقييم فعاليتها.دعم العمليات اليومية في التعليم والمساعدة في تنفيذ استراتيجية الفندق، بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، التدريب والتوجيه، التوظيف، المشاركة، التدريب، الالتحاق، الفوائد والتوظيف والاحتفاظ بأفضل الموظفينالمساعدة في جميع برامج المكافآت والتقدير واستراتيجيات التدريبالإشراف على جميع المسائل المتعلقة بتدريب الموظفين وفقًا للقوانين المحلية للعمالة والعملياتدعم وتنفيذ الأنشطة مع مدير سكن الموظفين والمبادراتيجب أن يكون على دراية بعمليات تخطيط القوى العاملة ومعرفة جيدة بممارسات التعويضات والفوائدفهم والامتثال لعملية الفصل والتعويض عن البطالةالاتسام بالمعرفة حول الفوائد المتاحة للموظفين والرد على الأسئلة بشأن الخطة والإجازة والفوائدتجميع تقرير معدل الإ turnover، نسخه وتوزيعه على فريق الإدارة العلياإدخال معلومات الرواتب على الحاسوب (معلومات الأجور، التغييرات)HRMSإعداد وتدريب أفضل ممارسات التوظيف وإجراء مقابلات فرز أوليةالاستجابة إلى تحليل التدريب القسمِي، والحفاظ على دفاتر تسجيل التدريبإكمال وتقييم تدقيقات التدريب السنويةمراقبة مطالبات تعويض العمال، إكمال أول تقرير للإصابة وتقرير صاحب العمل عن الإصابة الصناعيةضمان الامتثال لجميع إجراءات التشغيل المتعلقة بالموارد البشرية والأمنتطوير ونشر برامج تدريب خاصة بالممتلكاتأن يصبح مدرباً معتمداً في جميع وحدات تدريب الموارد البشريةالقدرة على تدريب وتحفيز وتقييم وتوجيه الموظفين والمديرين لتحقيق أهداف الفندق والشركة المرجوةالقدرة على الحفاظ على علاقات ممتازة مع الموظفين والحفاظ على سرية الموظفين والضيوف في جميع الأوقاتالقدرة على الإشراف والمشاركة والتوجيه والتوجيه لمدربي القسمالقدرة على قبول المسؤولية عن أفعال الآخرينالمرشح المطلوب

Full Time LinkedIn

Junior Sous Chef - Cake Artist

On-site - Qatar - Doha 10 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26115949 Job Category Food and Beverage & Culinary Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Entry level management position that focuses on successfully accomplishing the daily objectives in the kitchen. Assists in leading staff while personally assisting in all areas of the kitchen, including food production; purchasing and kitchen sanitation. Position contributes to ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met Maintains food handling and sanitation standards. Performs all duties of Culinary and related kitchen area employees in high demand times. Oversees production and preparation of culinary items. Ensures employees keep their work areas clean and sanitary. Works with Restaurant and Banquet departments to coordinate service and timing of events and meals. Complies with loss prevention policies and procedures. Strives to improve service performance. Communicates areas in need of attention to staff and follows up to ensure follow through. Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Supporting Culinary Team Activities Supervises daily shift operations. Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms. Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Ensures completion of assigned duties. Participates in the employee performance appraisal process, giving feedback as needed. Handles employee questions and concerns. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Participates in an on-going employee recognition program. Conducts training when appropriate. Monitors employee's progress towards meeting performance expectations. Maintaining Culinary Goals Participates in department meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Supports and assists with new menus, concepts and promotions for the Restaurant outlets and Banquets. Providing Exceptional Customer Service Sets a positive example for guest relations. Handles guest problems and complaints seeking assistance from supervisor as necessary. Empowers employees to provide excellent customer service within guidelines. Additional Responsibilities Reports malfunctions in department equipment. Purchases appropriate supplies and manages food and supply inventories according to budget. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26115949 فئة الوظيفة: المأكولات والمشروبات والطهي الموقع: الخليج الغربي، الدوحة، قطر، 14435 عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة: إدارية ملخص الوظيفة وظيفة إدارية للمبتدئين تركز على تحقيق الأهداف اليومية بنجاح في المطبخ. يساعد في قيادة الموظفين مع تقديم المساعدة الشخصية في جميع مجالات المطبخ، بما في ذلك إنتاج الطعام والشراء ونظافة المطبخ. تساهم الوظيفة في ضمان رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في مجال الطهي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطهي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات الحفاظ على معايير التعامل مع الطعام ونظافته. تنفيذ جميع مهام موظفي الطهي ومناطق المطبخ ذات الصلة في أوقات الذروة. الإشراف على إنتاج وتحضير أصناف الطهي. ضمان حفاظ الموظفين على نظافة وترتيب مناطق عملهم. العمل مع أقسام المطاعم والولائم لتنسيق الخدمة وتوقيت الفعاليات والوجبات. الامتثال لسياسات وإجراءات منع الخسائر. السعي لتحسين أداء الخدمة. إبلاغ الموظفين بالمجالات التي تحتاج إلى اهتمام والمتابعة لضمان التنفيذ. قيادة الورديات مع إعداد عناصر الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات بناءً على المواصفات المطلوبة. إعداد وطهي جميع أنواع الأطعمة، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. الإشراف على وتنسيق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. التحقق من جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. المساعدة في تحديد كيفية تقديم الطعام وإنشاء عروض تقديمية مزخرفة للطعام. دعم أنشطة فريق الطهي الإشراف على عمليات الوردية اليومية. ضمان حصول جميع الموظفين على الإمدادات والمعدات والزي الرسمي المناسب. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. ضمان إكمال المهام الموكلة. المشاركة في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم الملاحظات حسب الحاجة. التعامل مع أسئلة واهتمامات الموظفين. توصيل توقعات الأداء وفقاً لأوصاف الوظيفة لكل منصب. المشاركة في برنامج تقدير الموظفين المستمر. إجراء التدريب عند الاقتضاء. مراقبة تقدم الموظفين نحو تلبية توقعات الأداء. الحفاظ على أهداف الطهي المشاركة في اجتماعات القسم وإيصال رسالة واضحة ومتسقة باستمرار فيما يتعلق بأهداف القسم لتحقيق النتائج المرجوة. دعم والمساعدة في قوائم الطعام والمفاهيم والعروض الترويجية الجديدة لمنافذ المطاعم والولائم. تقديم خدمة عملاء استثنائية وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. التعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف والسعي للحصول على المساعدة من المشرف عند الضرورة. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة ضمن المبادئ التوجيهية. مسؤوليات إضافية الإبلاغ عن أعطال معدات القسم. شراء الإمدادات المناسبة وإدارة مخزونات الطعام والإمدادات وفقاً للميزانية. حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. من خلال الجمع بين السحر الخالد وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق من المضيفين اللطيفين الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time 2 to 7 years Naukri Gulf

Sous Chef

On-site - Qatar - Doha 30 July 2026

Administration

JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved.Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are MetManages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Maintains purchasing, receiving and food storage standards. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met.Leading Kitchen OperationsSupervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Maintains the productivity level of employees. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Recognizes success performance and produces desired results.Ensuring Exceptional Customer ServiceProvides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Handles guest problems and complaints.Maintaining Culinary GoalsAchieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. Trains employees in safety procedures.Managing and Conducting Human Resource ActivitiesIdentifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary.Additional ResponsibilitiesProvides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings.Desired Candidate ProfileEducation and ExperienceHigh school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.OR2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area.

ملخص الوظيفة مسؤول عن النجاح الكلي لعمليات المطبخ اليومية. يظهر المواهب الطهوية من خلال القيام بالمهام شخصيًا أثناء قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام المرتبطة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الطاقم بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب أن يضمن تحقيق معايير النظافة وجودة الطعام.ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهويدير عمليات نوبات المطبخ ويتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الطعام والمشروبات. يقدّر احتياجات الإنتاج اليومي على أساس أسبوعي ويُبلغ طاقم المطبخ بالاحتياجات الإنتاجية يوميًا. يساعد الشيف التنفيذي في جميع عمليات وإعداد المطبخ. يحضر ويطهو أنواع الأطعمة كافة، إما بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو لحفلات. يطور ويصمم أو ينشئ تطبيقات جديدة، وأفكار، وعلاقات، وأنظمة، أو منتجات، بما في ذلك مساهمات فنية. يساعد في تحديد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. يؤدي جميع واجبات مديري المطبخ والموظفين عند الحاجة. يتعرف على منتجات عالية الجودة وعروض وتذوق مميزة. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يتبع طرق التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع منتجات الطعام. يشغل ويحافظ على جميع معدات القسم ويوثق الأعطال. يفحص جودة المنتجات النيئة والمطبوخة لضمان تلبية المعايير.قيادة عمليات المطبخيشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام وينسقها. يقود النوبات مع تحضير الطعام شخصيًا وتنفيذ الطلبات وفقًا للمواصفات المطلوبة. يستخدم مهاراته الشخصية والتواصل للقيادة والتأثير والتشجيع على الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/الأمانة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار التصرفات الملائمة. يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. يضمن أن تُدار سياسات الملكية بشكل عادل ومتماسك. يوضح توقعات الأداء وفقًا للوصف الوظيفي لكل وظيفة. يعترف بنجاح الأداء ويحقق النتائج المرجوة.ضمان خدمة عملاء استثنائيةيوفر خدمات تفوق على المتوقع من حيث رضا العملاء والاحتفاظ بهم. يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. يضع قدوة إيجابية لعلاقات الضيوف. يمنح الموظفين الثقة لتقديم خدمة عملاء متميزة. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. يتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف.الهدف من الطهويحقق ويتجاوز الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والفريق، إلخ. يطور أهداف وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم العمل وإنجازه. يستخدم نظام إدارة العمل بشكل فعال لجدولة الطلبات وفقًا لاحتياجات الأعمال وتتبع وقت وحضور الموظفين. يدرب الموظفين في إجراءات السلامة.إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشريةيحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين والتوجيه أو الإرشاد أو مساعدة الآخرين لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة وتدريب فردي عند الحاجة. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، مع تقديم التغذية الراجعة عند الحاجة. يعرض قضايا على مدير القسم وموارد بشرية عند الضرورة.مسؤوليات إضافيةيوفر معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عن طريق الهاتف، أو كتابيًا، أو بالبريد الإلكتروني، أو شخصيًا. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة.المرشح المطلوبالتعليم والخبرةشهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في المجال الطهوي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذي صلة.أودرجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ 2 سنة خبرة في المجال الطهوي، الغذاء والشراب، أو مجال مهني ذو صلة.

Full Time 6 to 12 years Naukri Gulf

Sous Chef

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Administration

<ul><li>Assist the Executive Chef in menu creation, overseeing daily kitchen operations, managing staff, ensuring food quality, and maintaining cleanliness.</li><li>Supervise kitchen staff, fostering a collaborative environment and promoting professional development through hands-on training.</li><li>Oversee food preparation and plating to maintain quality standards, ensuring every dish is visually appealing and flavorful.</li><li>Manage inventory and supplies, placing orders when necessary to prevent shortages and maintaining a well-organized kitchen.</li><li>Enforce food safety and hygiene standards, conducting regular checks and training staff on best practices.</li><li>Coordinate with front-of-house staff to ensure smooth service flow and timely dish delivery during peak hours.</li><li>Develop and implement standard operating procedures for kitchen tasks, enhancing efficiency in food preparation and service.</li><li>Assist in cost control and budgeting by monitoring food waste and optimizing ingredient usage.</li><li>Participate in staff meetings, contributing ideas for menu enhancements and kitchen operations.</li><li>Handle customer feedback and complaints with professionalism, ensuring a positive dining experience.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Culinary degree or equivalent certification from a recognized institution, showcasing foundational skills and knowledge.</li><li>Minimum of 6 years of experience in a high-paced kitchen environment, demonstrating resilience and adaptability.</li><li>Candidates should be good in fine dining platting /Plate Presentation Techniques</li><li>Proficiency in various cooking techniques and cuisines, enabling versatility in menu development.</li><li>Strong understanding of food safety regulations and best practices, ensuring compliance in all kitchen operations.</li><li>Ability to work under pressure while maintaining a high level of organization and time management skills.</li><li>Excellent communication skills in English, with additional language proficiency being a plus to cater to diverse clientele.</li></ul>

<ul><li>مساعدة الطاهي التنفيذي في ابتكار القوائم، والإشراف على العمليات اليومية في المطبخ، وإدارة الموظفين، وضمان جودة الطعام، والمحافظة على النظافة.</li><li>الإشراف على طاقم المطبخ، وتعزيز بيئة تعاونية، وتعزيز التنمية المهنية من خلال التدريب العملي.</li><li>الإشراف على إعداد وتقديم الأطباق للحفاظ على معايير الجودة، وضمان أن يكون كل طبق جذابًا من الناحية البصرية ولذيذًا.</li><li>إدارة المخزون والمواد، وطلب الإمدادات عند الضرورة لمنع النقص والمحافظة على مطبخ منظم جيدًا.</li><li>إنفاذ معايير سلامة الغذاء والنظافة، وإجراء فحوصات دورية وتدريب الموظفين على أفضل الممارسات.</li><li>التنسيق مع طاقم الخدمة الأمامية لضمان سير الخدمة بسلاسة وتقديم الأطباق في الوقت المناسب خلال ساعات الذروة.</li><li>تطوير وتنفيذ إجراءات التشغيل القياسية للمهام المتعلقة بالمطبخ، وتعزيز الكفاءة في إعداد وتقديم الطعام.</li><li>المساعدة في التحكم في التكاليف والميزانية من خلال مراقبة هدر الطعام وتحسين استخدام المكونات.</li><li>المشاركة في اجتماعات الموظفين، والمساهمة بأفكار لتحسين القوائم وعمليات المطبخ.</li><li>معالجة ملاحظات العملاء والشكاوى بطريقة احترافية، وضمان تجربة تناول طعام إيجابية.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب فيه للمرشح<ul><li>حاصل على شهادة في الطهي أو ما يعادلها من مؤسسة معترف بها، مما يدل على المهارات والمعرفة الأساسية.</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات في بيئة مطبخ سريعة الخطى، مما يدل على المرونة والتكيف.</li><li>يجب أن يكون المرشحون متميزين في تقنيات التقديم الفاخر / تقنيات تقديم الأطباق.</li><li>إتقان مختلف تقنيات الطهي والمأكولات، مما يتيح التنوع في تطوير القوائم.</li><li>فهم قوي للوائح سلامة الغذاء وأفضل الممارسات، مما يضمن الامتثال في جميع عمليات المطبخ.</li><li>القدرة على العمل تحت الضغط مع الحفاظ على مستوى عالٍ من التنظيم ومهارات إدارة الوقت.</li><li>مهارات اتصال ممتازة باللغة الإنجليزية، مع إجادة لغة إضافية تعتبر ميزة إضافية لتلبية احتياجات العملاء المتنوعة.</li></ul>

Full Time Bayt

Assistant Director of Human Resources

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Assists the Director of Human Resources in executing strategies that serve to attract, retain, and develop diverse premiere talent. Position directs and works with human resource employees to carry out the daily activities of the Human Resource Department, including recruitment, total compensation, employee relations, and training and development. Executes against objectives outlined in the Human Resources Business Plan and delivers services that meet or exceed the needs of employees and enable business success. Ensures compliance with applicable regulations and Standard Operating Procedures. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 2 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing the Staffing and Recruiting Process • Ensures open positions are advertised in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. • Ensures the open position listing is in a visible location for both internal and external candidates. • Works with Employment Administrator to establish and maintain contact with external recruitment sources (e.g., state job service, local colleges, recruiting agencies, and community based organizations). • Networks with local organization and peers to source candidates for current or future openings (e.g., Hotel Association). • Facilitates interdepartmental transfers and promotions and transfers or promotions to other properties within this property brand. • Oversees the selection and offer processes for hourly employees to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection are documented, applicants receive status notifications). • Partners with department managers and recruiting professionals to recruit management positions, make hiring decisions and negotiate job offers in accordance with SOPs. Managing Legal and Compliance Practices • Ensures compliance with key policies (e.g., Sexual Harassment, Non-Harassment, Non-Discrimination, No Solicitation). • Ensures interviews are conducted according to recommended guidelines, consistent screening criteria is used, and only job-related questions are asked. • Ensures wages are paid in accordance with Standard Operating Procedures and federal and state laws (e.g., employee pay for meeting attendance, wages limited to maximum rate of pay, entry level rates paid to new hires, overtime provisions in place, separation pay). • Ensures drug screening and background checks are completed in accordance with brand's Standard Operating Procedures. Managing Benefits Education and Administration • Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and costs management. • Educates employees on benefits package. • Educates HR team on the various types of benefits available and eligibility requirements. • Provides an overview of employee benefits to the management team enabling them to educate their employees and answer routine questions. • Ensures that department has the available resources on hand to administer employee benefits. Managing and Conducting Staff Development Activities • Ensures hourly performance appraisal processes are in place. • Assists in identifying key drivers of employee satisfaction and supports managers in addressing issues with written plans and actions. • Coaches managers on progressive discipline process. • Ensures development plans are in place (e.g., goals documented, progress towards goal achievement is measured). Managing Employee Relations and Human Resources Communication • Utilizes an “open door” policy to address employee problems or concerns in a timely manner. • Ensures effective employee communication channels are established and active in. • Analyzes accident trends and reports these trends to the management team. • Monitors work environment for signs of union organization. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يساعد المدير المساعد للموارد البشرية في تنفيذ الاستراتيجيات التي تهدف إلى جذب والحفاظ على تطوير مواهب متنوعة من الدرجة الأولى. يتولى هذا المنصب إدارة العمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لقسم الموارد البشرية، بما في ذلك التوظيف،Total Compensation (المكافآت الشاملة)، علاقات الموظفين، والتدريب والتطوير. ينفذ الأهداف المحددة في خطة عمل الموارد البشرية ويقدم خدمات تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكن من نجاح العمل. يضمن الامتثال للوائح المعمول بها والإجراءات التشغيلية القياسية. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ 4 سنوات خبرة في مجال الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. أو • درجة جامعية مدتها سنتان في الموارد البشرية، إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ سنتان خبرة في مجال الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة عملية التوظيف والتجنيد • يضمن الإعلان عن الوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. • يضمن أن قائمة الوظائف الشاغرة موجودة في مكان مرئي لكل من المرشحين الداخليين والخارجيين. • يعمل مع مسؤول التوظيف لإنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية (مثل: خدمة وظائف الدولة، الكليات المحلية، وكالات التوظيف، والمنظمات المجتمعية). • يتواصل مع المنظمات المحلية والزملاء لبحث المرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية (مثل: جمعية الفنادق). • يسهل النقل والترقيات بين الأقسام والترقيات أو النقل إلى ممتلكات أخرى ضمن علامة تجارية للممتلكات هذه. • يشرف على عمليات الاختيار والعرض للوظائف بالساعة لضمان اتباع الإجراءات المناسبة (مثل: توثيق أسباب الاختيار/عدم الاختيار، وإبلاغ المتقدمين بحالة طلباتهم). • يتعاون مع مديري الأقسام ومحترفي التوظيف لاختيار الوظائف الإدارية، واتخاذ قرارات التوظيف، والتفاوض على عروض العمل وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية. إدارة الممارسات القانونية والامتثال • يضمن الامتثال للسياسات الرئيسية (مثل: التحرش الجنسي، عدم التحرش، عدم التمييز، عدم الترويج). • يضمن إجراء المقابلات وفقًا للإرشادات الموصى بها، واستخدام معايير فحص متسقة، وطرح أسئلة تتعلق فقط بالوظيفة. • يضمن دفع الأجور وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والقوانين الفيدرالية وحالة القانون (مثل: أجر الموظف لحضور الاجتماعات، والحد الأقصى لمعدل الأجر، والأجور الأساسية للموظفين الجدد، ونظم العمل الإضافي، ودفع الفصل). • يضمن إتمام فحوصات المخدرات وخلفيات المرشحين وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية للعلامة التجارية. إدارة التعليم والإدارة المزايا • يدير مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف. • يعلم الموظفين بحزمة المزايا. • يعلم فريق الموارد البشرية بأنواع المزايا المختلفة المتاحة ومتطلبات الأهلية. • يقدم لمحة عامة عن مزايا الموظفين لفريق الإدارة لتمكينهم من تثقيف موظفيهم والإجابة على الأسئلة الروتينية. • يضمن توفر الموارد اللازمة لإدارة مزايا الموظفين في القسم. إدارة وتنفيذ أنشطة تطوير الموظفين • يضمن وجود عمليات تقييم أداء الموظفين بالساعة. • يساعد في تحديد الدوافع الرئيسية لرضا الموظفين ويدعم المديرين في معالجة المشكلات من خلال خطط وإجراءات مكتوبة. • يدرب المديرين على عملية التأديب التدريجي. • يضمن وجود خطط تطوير (مثل: الأهداف الموثقة، وقياس التقدم نحو تحقيق الأهداف). إدارة علاقات الموظفين واتصالات الموارد البشرية • يستخدم سياسة "الباب المفتوح" لمعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين في الوقت المناسب. • يضمن إنشاء قنوات اتصال فعالة للموظفين وتفعيلها. • يحلل اتجاهات الحوادث ويبلغ هذه الاتجاهات لفريق الإدارة. • يراقب بيئة العمل بحثًا عن علامات تنظيم النقابات. في مارriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصًا متساوية للجميع، مرحبين بالجميع، ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدّر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفيينا. إن أقوى نقاط قوتنا تكمن في التنوع الغني للثقافات والمواهب والخبرات التي يتمتع بها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار حاصل على جوائز حول العالم، يخلق سادة ريتز-كارلتون للسيدات والسادة تجارب استثنائية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تبقى التجربة معه. من خلال جذب أفضل المهنيين في قطاع الضيافة في العالم ممن يصنعون ذكريات مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون القدرة على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع معيارًا للخدمة الفاخرة النادرة والمميزة في جميع أنحاء العالم، ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لريتز-كارلتون بلباقة وتفكير كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز-كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم ليكون أفضل من اليوم السابق. إن هذه المؤسسة، وإيماننا بأن ثقافتنا هي التي تقود النجاح، هما ما جعلتا من ريتز-كارلتون تحظى بسمعة عالمية كقائد في قطاع الضيافة الفاخرة. من خلال الانضمام إلينا، ستتعلم وتمثل المعايير الذهبية، مثل وعدنا للموظفين، وميثاقنا، وقيمنا في الخدمة. ووعودنا لك هي أننا نمنحك فرصة للفخر بالعمل الذي تقوم به وبالعمل مع من تعمل معهم. من خلال الانضمام إلى ريتز-كارلتون، تنضم إلى محفظة علامات تجارية تابعة لشركة مارriott International. كن في المكان الذي يمكنك أن تؤدي فيه أفضل ما لديك، ابدأ غرضك، وانتم إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. </div>

Human Resources Manager Jobs in Qatar

Human Resources Supervisor

Human Resources Executive

Executive Oriental Chef

Dual Property HR Executive (Element City Center and Element West Bay Doha)

CSSD Supervisor

Jr. HRBP | Real Estate | Asset Management | Qatar

Restaurant Supervisor

Restaurant Supervisor

Restaurant Supervisor

Officer Manager

Supervisor-Human Resources

Camp Officer

Camp Officer

Marine Personnel Officer

Learning and Development Manager

Learning and Development Manager

Junior Sous Chef - Cake Artist

Sous Chef

Sous Chef

Assistant Director of Human Resources

Site Owners

Employers

Job Seekers

Human Resources Manager Jobs in Qatar

Receive email alerts for Human Resources Manager Jobs in Qatar jobs