Computer Technician Jobs in Qatar 2026

Full Time 10 to 16 years Naukri Gulf

Senior Cybersecurity Certification & QMS Specialist (Common Criteria)

On-site - Qatar - Doha 3 August 2026

Other

The Senior Cybersecurity Certification & QMS Specialist is responsible for managing and continuously improving the quality management system (QMS) that governs cybersecurity certification schemes. The role ensures compliance with international standards and regulatory requirements while enhancing the efficiency, consistency, and reliability of certification processes.This position combines expertise in cybersecurity certification with strong quality assurance and audit capabilities, including conducting internal audits, managing documentation, and driving corrective and preventive actions. The specialist works closely with technical teams and stakeholders to maintain high standards of certification, support governance activities, and align processes with evolving industry frameworks and best practices.Key Responsibilities:  <ul><li>Planning, implement, monitoring, improvement and maintenance of quality management system for the different schemes in NISCF. </li><li>Ensure that the internal process complies with relevant national and international regulations, guidelines. </li><li>Review the quality of technical content. </li><li>Continuously assess and improve the efficiency and effectiveness of the certification process. </li><li>Oversee the documentation and record-keeping processes to ensure that all records are accurate, complete, and readily accessible. Ensure that the QMS documentation is up-to-date. </li><li>Plan and conduct internal audits and reviews of the certification process to verify compliance with established procedures and to identify opportunities for improvement. </li><li>Plan and organize scheme management review meetings. </li><li>Review the quality of scheme documents i.e. manuals, policies, procedure, forms, templates etc. </li><li>Implement corrective and preventive actions to address non-conformities and improve the QMS. Ensure that corrective actions are taken when issues are identified. </li><li>Monitoring the changes of requirements (i.e. International Standards (ISO17021, 17024, 17065, 17025, 27006, 9001), National Standards) </li><li>Assisting with the development of policies, standards, procedures and guidance based on audit findings </li><li>Ensuring that the highest standards of competence and impartiality are maintained, and that consistency is achieved across all evaluation and certification activities; </li><li>Possess a deep understanding of Common Criteria standards, Protection Profiles, Security Targets, Evaluation Assurance Levels (EALs), and related documentation </li><li>Provide guidance and mentorship to CB team members Certifiers and evaluators, ensuring their understanding of the certification process and helping them with complex evaluations. </li><li>Assisting with the development of policies, standards, procedures and guidelines. </li><li>Make recommendations regarding certification at specific Evaluation Assurance Levels (EALs) based on extensive evaluation expertise and knowledge of the certification process. </li><li>Stay up-to-date with the latest developments in security, emerging threats, and evolving technology to ensure the certification process remains relevant.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>A university Master’s degree-level qualification in IT, information security or a related field. ideally with a focus on security domains </li><li>Certification from a recognized Common Criteria certification body and previous experience as a Certifier is desired </li><li>IT Security Overview Training and certification </li><li>Common Criteria for IT Security Evaluation Training and certification </li><li>Minimum10 years experience </li><li>5 minimum years of work experience as a Senior IT / Information Security / Cyber Security Auditor and/or Risk Management and/or Cyber Security/Information Security Management. </li><li>Proficiency in Arabic and English (spoken and written) is preferred </li></ul>Other Required Qualifications: General:<ul><li>Analytical and problem-solving skills</li><li>Proven experience in IT and Information Security Assessment </li><li>Common Criteria for IT Security Evaluation Training </li><li>Experience in Risk Assessment and management. </li><li>Should have hands on experience in information security </li><li>Understanding of ISO27001 certification audit requirements </li><li>Excellent communication, documentation, and report-writing skills. </li><li>In-depth knowledge of security testing methodologies and tools. </li><li>Have analytical & assessment experience of formal schemes and can assess a situation in a fair and objective manner in order to arrive at a firm conclusion. </li><li>Have training, workshops planning and delivery experience across Government & private sector </li></ul>Technical:<ul><li>Proven experience in IT, Information Security and Quality management Audit. </li><li>Should have hands on experience in information security, cyber security & Quality management systems. </li><li>Experience in Risk management and GAP analysis. </li><li>Experience briefing senior executive staff </li><li>Experience in Risk Assessment and management including audit methodologies and risk assessment methodologies </li></ul> Behavioural:<ul><li>Ability to multitask and work effectively with multiple project teams, sponsors, and customers. </li><li>Ability to pay close attention to detail, meet deadlines and work under pressure. </li><li>Interpersonal skills </li><li>Work autonomously with a high degree of enthusiasm</li></ul> Specific:<ul><li>Excellent technical report writing skills. </li><li>Have capabilities to understand and interpret the Certification Criteria (ISO/ IEC 17021, ISO/ IEC 17024, ISO/ IEC 27006 and ISO/IEC 17065). </li><li>Knowledge of auditing and information assurance standards like ISA, ITAF, ISO17021, ISO19011. </li><li>Proficiency in security frameworks and standards like, ISO27001, NIA, CSF Q2022. </li><li>Familiarity with third-party audit, Certification and Information Security / Cyber Security audits. </li><li>Proven, hands on, experience in Information Security Audit or Information Security Management</li></ul>

المسؤول عن شهادة الأمن السيبراني وتقييم نظام إدارة الجودة (QMS) العليا هو إدارة وتحسين مستمر لنظام إدارة الجودة الذي يحكم مخططات شهادات الأمن السيبراني. يضمن الامتثال للمعايير الدولية والمتطلبات التنظيمية مع تعزيز الكفاءة والتناسق والموثوقية لعمليات الشهادة.يجمع هذا المنصب بين الخبرة في شهادات الأمن السيبراني مع قدرات ضمان الجودة والتدقيق القوية، بما في ذلك إجراء التدقيقات الداخلية، إدارة الوثائق، وقيادة الإجراءات التصحيحية والوقائية. يعمل الأخصائي بشكل وثيق مع الفرق الفنية وأصحاب المصلحة للحفاظ على معايير عالية لشهادات، دعم أنشطة الحوكمة، وت aligns العمليات مع أطر الصناعة المتطورة وأفضل الممارسات.المسؤوليات الأساسية:  <ul><li>التخطيط، والتنفيذ، والمراقبة، والتحسين والصيانة لنظام إدارة الجودة للمخططات المختلفة في NISCF. </li><li>ضمان امتثال العمليات الداخلية للوائح الوطنية والدولية ذات الصلة، والإرشادات. </li><li>مراجعة جودة المحتوى الفني. </li><li>تقييم مستمر وتحسين كفاءة وفاعلية عملية الشهادة. </li><li>الإشراف على عمليات الوثائق والسجلات لضمان أن جميع السجلات دقيقة وكاملة ومتاحة بسهولة. التأكد من أن وثائق QMS حديثة. </li><li>التخطيط وإجراء التدقيقات والمراجعات الداخلية لعملية الشهادة للتحقق من الالتزام بالإجراءات المعتمدة ولتحديد فرص التحسين. </li><li>التخطيط وتنظيم اجتماعات مراجعة إدارة المخطط. </li><li>مراجعة جودة وثائق المخطط أي الكتيبات والسياسات والإجراءات والنماذج والقوالب إلخ. </li><li>تنفيذ إجراءات تصحيحية ووقائية لمعالجة عدم المطابقة وتحسين QMS. التأكد من اتخاذ إجراءات تصحيحية عند تحديد المشاكل. </li><li>مراقبة تغيّر متطلبات المعايير (أي المعايير الدولية ISO17021، 17024، 17065، 17025، 27006، 9001)، والمعايير الوطنية) </li><li>المساعدة في تطوير السياسات والمعايير والإجراءات والإرشادات بناءً على نتائج التدقيق </li><li>ضمان الحفاظ على أعلى معايير الكفاءة والحياد، وتحقيق الاتساق عبر جميع أنشطة التقييم والشهادة؛ </li><li>امتلاك فهم عميق لمعايير المعايير الشائعة وملفات الحماية وTargets الأمنية ومستويات ضمان التقييم (EALs) والوثائق ذات الصلة </li><li>تقديم الإرشاد والتوجيه لأعضاء فريق CB والمصدّقين والمقيّمين، وضمان فهمهم لعملية الشهادة ومساعدتهم في التقييمات المعقدة. </li><li>المساعدة في تطوير السياسات والمعايير والإجراءات والإرشادات. </li><li>تقديم توصيات بشأن الشهادة عند مستويات ضمان التقييم المحددة (EALs) بناءً على خبرة تقييم موسعة ومعرفة بعملية الشهادة. </li><li>الاطّلاع المستمر على آخر التطورات في الأمن والتهديدات والتقنيات المتطورة لضمان بقاء عملية الشهادة ملائمة.</li></ul>ملف المرشح المرجو<ul><li>شهادة ماجستير في تكنولوجيا المعلومات أو أمن المعلومات أو مجال ذي صلة، مع تركيز على مجالات الأمن </li><li>شهادة من جهة اعتماد معيارية معترف بها وإثبات سابق كمصدّق مطلوب </li><li>تدريب وشهادة في نظرة عامة عن أمان تكنولوجيا المعلومات </li><li>تدريب وشهادة في معيار Common Criteria لتقييم أمان تكنولوجيا المعلومات </li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات </li><li>5 سنوات على الأقل من الخبرة العملية كمفتش أقدم في تكنولوجيا المعلومات / أمن المعلومات / الأمن السيبراني و/أو إدارة المخاطر و/أو إدارة الأمن السيبراني/أمن المعلومات. </li><li>إجادة العربية والإنجليزية (لقطية ومكتوبة) مفضلة </li></ul>المؤهلات الأخرى المطلوبة: عام:<ul><li>مهارات تحليلية وحل المشاكل</li><li>خبرة مثبتة في تقييم تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات </li><li>تدريب في Common Criteria لتقييم أمان تكنولوجيا المعلومات </li><li>خبرة في تقييم وإدارة المخاطر. </li><li>يجب أن يمتلك خبرة عملية في أمن المعلومات </li><li>فهم لمتطلبات تدقيق شهادة ISO27001 </li><li>مهارات تواصل وتنظيم وتوثيق وتقارير ممتازة. </li><li>معرفة عميقة بمنهجيات وأدوات اختبار الأمان. </li><li>امتلاك خبرة تحليلية وتقييمية لمخططات رسمية والقدرة على تقييم وضع ما بشكل عادل وموضوعي للوصول إلى استنتاج حاسم. </li><li>وجود تدريب وورش عمل مخطط وتقديم عبر الحكومة والقطاع الخاص </li></ul>تقني:<ul><li>خبرة مثبتة في تدقيق تكنولوجيا المعلومات وأمن المعلومات وإدارة الجودة. </li><li>يجب أن يمتلك خبرة عملية في أمن المعلومات، الأمن السيبراني وأنظمة إدارة الجودة. </li><li>خبرة في إدارة المخاطر وتحليل الفجوات. </li><li>الخبرة في توجيه كبار موظفي التنفيذيين </li><li>خبرة في تقييم وإدارة المخاطر بما في ذلك منهجيات التدقيق ومنهجيات تقييم المخاطر </li></ul> سلوكي:<ul><li>القدرة على تعدد المهام والعمل بفاعلية مع فرق مشاريع متعددة، ورعاة، والعملاء. </li><li>القدرة على الانتباه للتفاصيل والالتزام بالمواعيد والضغط العالي. </li><li>مهارات التعامل مع الآخرين </li><li>العمل باستقلالية بحرارة عالية</li></ul> محدد:<ul><li>مهارات كتابة تقارير تقنية ممتازة. </li><li>القدرات على فهم وتفسير معايير الاعتماد (ISO/IEC 17021، ISO/IEC 17024، ISO/IEC 27006 و ISO/IEC 17065). </li><li>معرفة بمعايير التدقيق وضمان المعلومات مثل ISA، ITAF، ISO17021، ISO19011. </li><li>إتقان أطر ومعايير الأمن مثل ISO27001، NIA، CSF Q2022. </li><li>المألوف مع تدقيق الطرف الثالث، والشهادات وتدقيق الأمن المعلوماتي / الأمن السيبراني. </li><li>خبرة مثبتة وعملية في تدقيق أمن المعلومات أو إدارة أمن المعلومات</li></ul>

Bayt

Talent & Culture Coordinator

On-site - Qatar 31 July 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Talent & Culture Coordinator - QHR OVERVIEW / BASIC FUNCTION The Talent & Culture Coordinator is responsible for providing comprehensive administrative, operational, and human resources support to the Talent & Culture department. This role ensures the efficient execution of Talent & Culture processes, supports the full employee lifecycle, and facilitates seamless communication across departments while delivering exceptional service to associates, candidates, and leaders. The position requires a high level of discretion, organization, attention to detail, and the ability to manage multiple priorities in a fast-paced, service-driven environment. This position requires exercising independent judgment to resolve routine administrative and operational issues while escalating more complex matters appropriately. ESSENTIAL DUTIES AND RESPONSIBILITIES Talent & Culture Coordination Serve as the first point of contact for associates, candidates, and visitors entering the Talent & Culture, ensuring a professional and welcoming experience. Maintain office organization, including filing systems, supply inventory, and administrative processes. Coordinate and distribute internal communications, including announcements, calendars, and associate-facing materials. Support the preparation and updating of signage, presentations, and communication boards in associate areas. Assist in maintaining cleanliness, organization, and presentation standards of administrative and Heart of House areas. Support the full employee lifecycle by assisting with onboarding, employment changes, and offboarding processes, ensuring all documentation is completed accurately and in a timely manner. Facilitate new hire onboarding, including completion of new hire documentation, I-9 employment eligibility verification (in compliance with federal and California law), and HRIS system entry. Maintain accurate, organized, and confidential employee records, including personnel files, employment eligibility documentation, benefits records, and background checks, ensuring proper handling, storage, and retention of information. Ensure all employee data and sensitive information are handled with the highest level of confidentiality and professionalism at all times. Assist with recruitment activities, including coordinating interviews, and conducting reference checks as assigned. Support benefits administration by assisting associates with enrollments, providing clear and timely guidance on benefits-related inquiries. Prepare and assist in processing Talent & Culture documentation such as Personnel Action Forms (PAFs), status changes, employment verifications, and performance review notifications, ensuring accuracy and completeness. Maintain accurate HRIS records and support data integrity by regularly auditing employee information, and employment records. Assist in maintaining accurate records related to employee timekeeping, wages, and employment changes, ensuring proper documentation and follow-through. Support compliance efforts by ensuring Talent & Culture processes, documentation, and practices align with company policies and employment standards, including equal employment opportunity and workplace conduct expectations. Assist in monitor and track completion of required trainings, certifications, and compliance-related activities, following up with departments as needed. Support associate relations by responding to inquiries in a timely, professional, and service-oriented manner, and escalating concerns appropriately. Assist with coordination of training sessions, employee engagement initiatives, recognition programs, and internal events. Prepare and maintain Talent & Culture reports, trackers, and dashboards, ensuring data is accurate, up to date, and readily available for leadership review. Maintain awareness of scheduling and workforce practices to support proper administrative tracking and coordination with departments. Ensure all Talent & Culture activities are conducted with attention to detail, consistency, and adherence to established procedures and standards. Support departmental and cross-functional projects as assigned by the Director of Talent & Culture. Assists and leads with Associate relations activities. Exercise independent judgment to resolve routine administrative and operational issues while escalating more complex matters appropriately. Other duties as assigned by the T&C Office QUALIFICATIONS Experience 2–4 years of administrative or coordinator-level experience, preferably in Human Resources, hospitality, or a related field. Experience supporting Talent & Culture operations, recruitment, onboarding, or employee relations activities preferred. Education Bachelor's degree preferred. Skills & Competencies Strong organizational, multitasking, and time management skills. Exceptional interpersonal and communication skills. High level of professionalism, discretion, and confidentiality. Ability to prioritize in a fast-paced, luxury service environment. Detail-oriented with strong follow-through. Strong problem-solving and critical-thinking skills. Ability to build positive relationships with associates at all levels of the organization. Technical Skills Proficiency in Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook). Experience with HRIS systems (ADP preferred). Typing proficiency (minimum 50–60 WPM preferred). Language Spanish-speaking required and Fluency in English required;. KEY ATTRIBUTES Brand ambassador who embodies the company culture and values. Service-oriented mindset with strong emotional intelligence. Highly adaptable and proactive. Collaborative team player with a positive attitude. Demonstrates integrity and maintains strict confidentiality. Passionate about creating an exceptional associate experience. Independent Self-Starter. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة منسق المواهب والثقافة - QHR نظرة عامة / الوظيفة الأساسية يكون منسق المواهب والثقافة مسؤولاً عن تقديم دعم إداري وعملياتي وموارد بشرية شامل لقسم المواهب والثقافة. يضمن هذا الدور التنفيذ الفعال لعمليات المواهب والثقافة، ويدعم دورة حياة الموظف الكاملة، ويسهل التواصل السلس بين الأقسام مع تقديم خدمة استثنائية للموظفين والمرشحين والقادة. يتطلب المنصب مستوى عالياً من التقدير للخصوصية، والتنظيم، والانتباه للتفاصيل، والقدرة على إدارة أولويات متعددة في بيئة سريعة وتخدم الخدمة. يتطلب هذا المنصب ممارسة الحكم المستقل لحل القضايا الإدارية والتشغيلية الروتينية مع تصعيد الأمور الأكثر تعقيداً بالشكل المناسب. الواجبات الأساسية والمسؤوليات تنسيق المواهب والثقافة العمل كنقطة الاتصال الأولى للموظفين والمرشحين والزوار الداخلين إلى المواهب والثقافة، لضمان تجربة مهنية ومرحبة. الحفاظ على تنظيم المكتب، بما في ذلك أنظمة الأرشفة، وجرد الإمدادات، والعمليات الإدارية. تنسيق وتوزيع الاتصالات الداخلية، بما في ذلك الإعلانات، والتقويمات، والمواد الخاصة بالموظفين. دعم إعداد وتحديث اللافتات والعروض ولوحات الاتصال في مناطق الموظفين. المساعدة في الحفاظ على النظافة والتنظيم ومعايير العرض لمناطق الإدارة وقلب المنزل. دعم دورة حياة الموظف الكاملة من خلال المساعدة في عملية الانضمام والتغييرات الوظيفية وخروج الموظفين، مع ضمان إكمال جميع الوثائق بدقة وفي الوقت المناسب. تسهيل عملية تعريف الموظف الجديد، بما في ذلك إكمال وثائق التعيين، والتحقق من أهلية العمل I-9 (وفقاً للقانون الفيدرالي وقانون كاليفورنيا)، وإدخال النظام HRIS. الحفاظ على سجلات موظفين دقيقة ومنظّمة وسرية، بما في ذلك ملفات الأفراد ووثائق أهلية العمل وسجلات المزايا وفحص الخلفية، مع ضمان التعامل المناسب والتخزين والاحتفاظ بالمعلومات. التأكد من أن جميع بيانات الموظفين والمعلومات الحساسة تتعامل بأعلى قدر من السرية والاحترافية في جميع الأوقات. المساعدة في أنشطة التوظيف، بما في ذلك تنسيق المقابلات وإجراء فحوص المراجع كما هو مطلوب. دعم إدارة المزايا من خلال مساعدة الموظفين في التسجيلات وتوفير توجيه واضح وفي الوقت المناسب بخصوص استفسارات المزايا. إعداد والمساعدة في معالجة وثائق المواهب والثقافة مثل نماذج إجراءات الموظفين (PAFs)، وتغييرات الحالة، والتحقق من التوظيف، وإشعارات تقييم الأداء، مع ضمان الدقة والاكتمال. الحفاظ على سجلات HRIS دقيقة ودعم سلامة البيانات من خلال تدقيق معلومات الموظف بانتظام، وسجلات التوظيف. المساعدة في الحفاظ على سجلات دقيقة تتعلق بوقت العمل والأجور والتغييرات الوظيفية، مع ضمان التوثيق والمتابعة المناسبة. دعم جهود الامتثال من خلال ضمان توافق عمليات المواهب والثقافة والوثائق والممارسات مع سياسات الشركة ومعايير التوظيف، بما في ذلك تكافؤ فرص العمل وتوقعات سلوك مكان العمل. المساعدة في متابعة واستكمال التدريبات المطلوبة والشهادات وأنشطة الامتثال، والمتابعة مع الأقسام حسب الحاجة. دعم علاقات الموظفين من خلال الرد على الاستفسارات بشكل مهني وبأسرع ما يمكن وبأسلوب خدمي، وتصعيد الشواغل بشكل مناسب. المساعدة في تنسيق جلسات التدريب ومبادرات مشاركة الموظفين وبرامج التقدير والفعاليات الداخلية. إعداد والحفاظ على تقارير المواهب والثقافة والمتتبعات ولوحات المعلومات، مع ضمان دقة البيانات وحدوثها وتوافرها بسهولة لمراجعة القيادة. الحفاظ على الوعي بجداول العمل وممارسات القوى العاملة لدعم التتبع الإداري والتنسيق مع الأقسام. التأكد من أن جميع أنشطة المواهب والثقافة تتم بعناية وبالتناسق والالتزام بالإجراءات والمعايير المعتمدة. دعم المشاريع القسمية والمتعددة الوظائف كما يكلف بها مدير المواهب والثقافة. المساعدة في أنشطة علاقات الموظفين كقيادة ومشاركة. استخدام الحكم المستقل لحل القضايا الإدارية والتشغيلية الروتينية مع تصعيد الأمور الأكثر تعقيداً بالشكل المناسب. وظائف أخرى كما يكلف مكتب المواهب والثقافة المؤهلات الخبرة 2–4 سنوات من الخبرة الإدارية أو كمنسق، ويفضل في الموارد البشرية أو الضيافة أو مجال ذي صلة. يفضل وجود خبرة في دعم عمليات المواهب والثقافة والتوظيف والانضمام أو علاقات الموظفين. التعليم يفضل درجة البكالوريوس. المهارات والكفاءات مهارات تنظيمية قوية وتعدد المهام وإدارة الوقت. مهارات شخصية وتواصل استثنائية. مستوى عالٍ من الاحتراف وال discretion والسرية. القدرة على تحديد الأولويات في بيئة خدمة فاخرة سريعة الحركة. دقة مع متابعة قوية. مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير النقدي. القدرة على بناء علاقات إيجابية مع الموظفين على جميع مستويات المنظمة. المهارات التقنية الإتقان في مجموعة مايكروسوفت أوفيس (وورد، إكسل، باوربوينت، آوتلوك). خبرة مع أنظمة HRIS (يفضل ADP). إجادة الطباعة (تفضيل 50–60 كلمة في الدقيقة). اللغة مطلوب التحدث بالإسبانية والتفوّق باللغة الإنجليزية. السمات الأساسية سفير علامة تجارية يجسد ثقافة وقيم الشركة. عقلية خدمية مع ذكاء عاطفي قوي. عالي التكيّف واستباقي. لاعب فريق تعاوني بإيجابية. يظهر النزاهة ويحافظ على السرية الصارمة. شغوف بخلق تجربة استثنائية للموظف. مبادر ذاتياً. </div>

Bayt

Site Inspector-Mechanical

On-site - Qatar 21 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Site Inspector-Mechanical Job Title Site Inspector- Mechanical Part 4. Job Content Role Objective: To provide mechanical engineering support for the successful delivery of Design & Build interior fit-out projects by reviewing mechanical designs, supervising HVAC and plumbing installations, coordinating multidisciplinary interfaces, monitoring construction quality, and ensuring all mechanical systems are designed, installed, tested and commissioned in accordance with project specifications, Company standards, requirements and applicable statutory regulations. 4.1 Key Accountabilities <ul><li>Review mechanical design drawings, HVAC calculations, plumbing layouts, shop drawings, builders' work drawings, material submittals and method statements to ensure compliance with project specifications, standards, Company requirements and applicable codes.</li><li>Supervise and inspect the installation of all mechanical systems including HVAC, chilled water modifications, air distribution systems, VAV boxes, FCUs, ductwork, piping, insulation, ventilation systems, plumbing, drainage and associated mechanical equipment.</li><li>Coordinate mechanical works with architectural, structural, electrical, ELV and fire protection disciplines to ensure clash-free installation and compliance with approved designs.</li><li>Review equipment selections and verify compliance with approved schedules, energy efficiency requirements and manufacturer recommendations.</li><li>Monitor construction progress, identify technical issues, review inspection requests, issue observations and non-conformance reports (NCRs), and verify corrective actions.</li><li>Witness pressure testing, flushing, duct leakage testing, Testing Adjusting & Balancing (TAB), pre-commissioning and commissioning activities.</li><li>Review commissioning procedures, TAB reports, functional performance testing reports and Operation & Maintenance Manuals.</li><li>Participate in factory inspections, material inspections, mock-ups, site acceptance tests (SAT), integrated systems testing and final handover inspections.</li><li>Assist in reviewing contractor payment applications, variation proposals and claims related to mechanical works.</li><li>Ensure all mechanical works comply with Qatar Construction Specifications (QCS), Qatar Civil Defense (QCD), ASHRAE, SMACNA, NFPA and other applicable international standards.</li><li>Maintain accurate project documentation including RFIs, technical submittals, inspection records, commissioning reports and as-built documentation.<ol><li>General Responsibilities in Quality, Environmental & Occupational Health & Safety Management Systems <ol><li>Aware of the QHSE Management System.</li><li>Understand the importance of conformance to the QHSE Policy and procedures and to the requirements of QHSE management system.</li><li>Aware of the Customer Requirements (where relevant).</li><li>Aware of the Significant Environmental Aspects and Occupational Hazards / risk in this area of operation.</li><li>Understand the potential consequences of deviations from approved procedures, specifications and safety requirements.</li><li>Aware of current Objectives and Targets in this area and what is the current status.</li><li>Aware of emergency Preparedness & Response.</li><li>Aware of Security Requirements, sexual exploitation and abuse or gender based violence.</li></ol></li></ol></li></ul> Part 5. Working Conditions & Hazards CHOOSE ONE: <ul><li> Normal office facilities (own office with desk, access to telephone)</li><li> Some exposure to heat, cold, dirt, noise and rainy weather conditions; some time away from duty station, exposure to</li><li> outdoor conditions</li><li> Some exposure to severe disagreeable conditions noise moisture, dust, excessive temperature, considerable dirt.</li><li> Very slight chance of accident or health hazard, usual office situation</li><li> Exposure to security threats and/or other injury could occur in the course of work. Minor accidents possible.</li><li> Job requires working with moving equipment that could inflict injuries; health hazards due to unsanitary conditions;</li><li> There is exposure to serious injuries through some hazardous circumstances involving handling of equipment; may cause </li><li> illness, incapacity and loss of time.</li><li> There is likelihood of frequent exposure to hazards or conditions may cause total disability or death. Requires constant use of</li></ul> safety equipment. Part 6. Job Requirement Educational Qualifications <ul><li>Bachelor's Degree in Mechanical Engineering.</li><li>Professional registration is preferred.</li><li>Commissioning or TAB certification is an advantage.</li></ul> Experience <ul><li>Minimum 10 years of professional experience in mechanical engineering, construction supervision or project management.</li><li>Minimum 5 years of experience in commercial office fit-out projects.</li><li>Proven experience in Design & Build projects.</li><li>Strong experience in HVAC, plumbing, ventilation and testing & commissioning.</li><li>Experience in Qatar and familiarity with Qatar Construction Specifications (QCS), Qatar Civil Defense requirements and local authority approval procedures.</li></ul> Behavioral Competencies Technical Competencies Leadership Communication Skills Planning and Organizing Analytical Thinking Problem Solving Attention to Detail Teamwork Decision Making Time Management Stakeholder Management HVAC Design & Installation Chilled Water Systems Air Distribution Systems Ventilation Systems Plumbing & Drainage Fire Protection Coordination Testing, Adjusting & Balancing (TAB) Testing & Commissioning Shop Drawing Review Material Submittal Review Mechanical Calculations QA/QC Procedures ASHRAE Standards SMACNA Standards NFPA Standards Qatar Construction Specifications (QCS) AutoCAD Revit / BIM (preferred) Microsoft Office Suite </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة فاحِص الموقع-ميكانيكي المسمى الوظيفي فاحِص الموقع- ميكانيكي الجزء 4. محتوى العمل الهدف من الدور: تقديم دعم هندسة ميكانيكية لتنفيذ مشاريع التصميم والبناء بفعالية من خلال استعراض التصاميم الميكانيكية، والإشراف على التركيبات HVAC والسباكة، وتنسيق الواجهات متعددة التخصصات، ومراقبة جودة الإنشاء، والتأكد من أن جميع الأنظمة الميكانيكية مصممة ومركبة ومختبرة ومكلفة وفقاً لمواصفات المشروع، ومعايير الشركة، والمتطلبات، والأنظمة القانونية المعمول بها. 4.1 المسؤوليات الأساسية <ul><li>مراجعة رسومات التصميم الميكانيكي، وحسابات HVAC، وتخطيطات السباكة، ورسومات الورش، ورسومات أعمال المقاولين، ومواد التقديم وبيانات الأساليب لضمان الامتثال لمواصفات المشروع والمعايير ومتطلبات الشركة والقوانين المعمول بها.</li><li>الإشراف وفحص تركيب جميع الأنظمة الميكانيكية بما في ذلك HVAC، وتعديلات المياه المبردة، ونظم توزيع الهواء، وصناديق VAV، ووحدات التكييف FCU، وقنوات التهوية، والأنابيب، والعزل، ونُظم التهوية، والسباكة، والصرف الصحي والمعدات الميكانيكية المرتبطة.</li><li>تنسيق الأعمال الميكانيكية مع تخصصات المعمارية والإنشائية والكهربائية ونظم ELV ووقاية الحريق لضمان تركيب خالٍ من التعارض والالتزام بالتصاميم المعتمدة.</li><li>مراجعة اختيارات المعدات والتحقق من التوافق مع الجداول المعتمدة ومتطلبات كفاءة الطاقة وتوصيات المصنع.</li><li>مراقبة تقدم الإنشاء، وتحديد القضايا الفنية، ومراجعة طلبات التفتيش، وإصدار الملاحظات وتقارير عدم المطابقة (NCRs)، والتحقق من الإجراءات التصحيحية.</li><li>شهادة اختبارات الضغط والتFlushing واختبار تسرب القنوات واختبارات TAB ومعايرة قبل التشغيل والتشغيل.</li><li>مراجعة إجراءات التشغيل والتكالم TA B وتقارير الأداء الوظيفي وتقارير التشغيل والصيانة.</li><li>المشاركة في فحوصات المصنع، وفحص المواد، والمحاكيات، واختبارات القبول الموقع (SAT)، واختبارات الأنظمة المتكاملة وعمليات التسليم النهائي.</li><li>المساعدة في مراجعة طلبات الدفع من المقاول، واقتراحات التغيير والمطالبات المتعلقة بالأعمال الميكانيكية.</li><li>التأكد من أن جميع الأعمال الميكانيكية تتوافق مع مواصفات البناء القطرية (QCS)، والدفاع المدني القطري (QCD)، وASHRAE، SMACNA، NFPA والمعايير الدولية المعمول بها الأخرى.</li><li>الحفاظ على وثائق المشروع بدقة بما في ذلك RFIs، والتقديمات الفنية، وسجلات المعاينة، وتقريرات التكليف والوثائق As-Built.</li><ol><li>المسؤوليات العامة في أنظمة إدارة الجودة والبيئة والصحة والسلامة المهنية <ol><li>الوعي بنظام إدارة QHSE.</li><li>فهم أهمية الالتزام بسياسة QHSE وإجراءاتها ومتطلبات نظام إدارة QHSE.</li><li>الوعي بمتطلبات الزبون (عند الاقتضاء).</li><li>الوعي بالآثار البيئية الهامة والمخاطر المهنية في هذا المجال.</li><li>فهم العواقب المحتملة للانحراف عن الإجراءات والمواصفات ومتطلبات السلامة المعتمدة.</li><li>الوعي بالأهداف والغايات الحالية في هذا المجال وما هو الوضع الحالي.</li><li>الوعي بالجاهزية والاستجابة للطوارئ.</li><li>الوعي بمتطلبات الأمن، والاستغلال الجنسي، والإيذاء أو العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li></ol></li></ol></li></ul> Part 5. Working Conditions & Hazards اختر واحداً: <ul><li> مرافق مكتبية عادية (مكتب خاص مع مكتب، إمكانية الوصول إلى الهاتف)</li><li> بعض التعرض للحرارة والبرد والأوساخ والضوضاء وظروف الطقس الماطرة؛ بعض الوقت بعيداً عن محطة العمل، تعرض لـ</li><li> الظروف الخارجية</li><li> بعض التعرض لظروف قاسية من الضوضاء والرطوبة والغبار ودرجة الحرارة العالية والاتساخ الشديد.</li><li> احتمال ضئيل جداً لحدوث حادث أو مخاطر صحية، وضع المكتب المعتاد</li><li> التعرض لتهديدات أمنية و/أو إصابات أخرى قد يحدث أثناء العمل. حوادث بسيطة محتملة.</li><li> يتطلب العمل استخدام معدات متحركة قد تتسبب في إصابات؛ مخاطر صحية بسبب ظروف غير صحية;</li><li> هناك تعرض محتمل لإصابات خطيرة في ظل ظروف خطرة تتعلق بمناولة المعدات؛ قد يسبب </li><li> مرضاً، وعجزاً وفقدان الوقت.</li><li> هناك احتمال التعرض المتكرر للمخاطر أو الظروف التي قد تتسبب في الإعاقة الكلية أو الوفاة. يتطلب الاستخدام المستمر لـ</li></ul> معدات السلامة. Part 6. Job Requirement Educational Qualifications <ul><li>بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية.</li><li>التسجيل المهني مفضل.</li><li>شهادة التشغيل أو TAB ميزة إضافية.</li></ul> Experience <ul><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة المهنية في الهندسة الميكانيكية، إشراف الإنشاءات أو إدارة المشاريع.</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في مشاريع تحويل المكاتب التجارية.</li><li>خبرة مثبتة في مشاريع التصميم والبناء.</li><li>خبرة قوية في HVAC والسباكة والتهوية والاختبار والتشغيل.</li><li>خبرة في قطر والإلمام بمواصفات البناء القطرية (QCS)، ومتطلبات الدفاع المدني القطري وإجراءات الموافقات من السلطات المحلية.</li></ul> Behavioral Competencies Technical Competencies القيادة مهارات الاتصال التخطيط والتنظيم التفكير التحليلي حل المشكلات الانتباه للتفاصيل العمل ضمن فريق اتخاذ القرار إدارة الوقت إدارة أصحاب المصالح تصميم وتركيب HVAC أنظمة المياه المبردة أنظمة توزيع الهواء أنظمة التهوية السباكة والصرف تنسيق الحماية من الحرائق اختبار، ضبط وموازنة (TAB) الاختبار والتشغيل مراجعة رسومات الورش مراجعة تقديمات المواد الحسابات الميكانيكية إجراءات QA/QC معايير ASHRAE معايير SMACNA معايير NFPA مواصفات البناء القطرية (QCS) أوتوكاد ريفِت / BIM (مفضل) مجموعة Microsoft Office

Bayt

QC Inspector (Civil)

On-site - Qatar 21 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>Ensure all civil, structural, architectural, infrastructure, and pipeline construction activities are executed in accordance with approved drawings, project specifications, ITPs, method statements, procedures, and applicable industry standards</li> <li>Conduct Batch Plant Prequalification Audits and verify compliance with concrete production facilities, equipment calibration, material storage, quality control systems, and production processes</li> </ul> * Witness and review Concrete Trial Mix Designs to verify compliance with project specifications, strength requirements, workability, durability, and performance criteria* Perform inspections of excavation, backfilling, compaction, foundations, concrete works, reinforcement installation, formwork, embedded items, anchor bolts, concrete placement, curing, and finishing activities * Inspect equipment foundations, machine foundations, transformer foundations, structural pedestals, and associated concrete works to ensure compliance with approved drawings and tolerances* Conduct inspection and testing of grouting works, including non-shrink grout installation beneath equipment bases, structural supports, and foundations * Inspect passive fireproofing works for structural steel and equipment supports, ensuring compliance with approved specifications and manufacturer requirements* Verify material receiving inspections, material sampling, testing, storage conditions, and compliance with approved Material Approval Requests (MAR) and project requirements * Witness field and laboratory testing activities, including soil compaction tests, field density tests, concrete slump tests, compressive strength tests, aggregate testing, asphalt testing, and other required quality tests* Conduct inspections of road works, including subgrade preparation, sub-base, road base, prime coat, tack coat, asphalt paving, compaction, thickness verification, level surveys, and pavement testing * Perform inspections of building construction activities, including blockwork, masonry, plastering, waterproofing, screeding, flooring, ceiling installation, architectural finishes, and building painting works* Inspect pipeline trench excavation, trench preparation, bedding installation, pipe lowering activities, initial backfilling, padding, post-padding, and final backfilling works * Conduct Right-of-Way (ROW) inspections to verify compliance with alignment, grading, environmental requirements, and project specifications* Inspect pipeline crossings, including road crossings, utility crossings, railway crossings, wadi crossings, and associated protection systems * Perform inspections of culverts, drainage systems, retaining structures, channels, and related civil infrastructure works* Inspect construction of pipeline bund walls, storage tank dyke walls, containment systems, and associated concrete and earthworks * Conduct inspection and verification of GRE (Glass Reinforced Epoxy) piping installation, leak testing activities* Perform inspections of HDPE piping installation, welding activities, visual inspection, pressure testing, and commissioning requirements * Inspect structural steel fabrication and erection activities, including alignment, leveling, bolt tightening, welding, and installation tolerances* Review material delivery documents, mill certificates, test reports, calibration certificates, and inspection records to ensure compliance with project requirements * Verify that approved materials are properly handled, stored, preserved, and utilized in accordance with project specifications* Coordinate with construction teams, engineering disciplines, clients, consultants, and contractors for inspection scheduling, hold points, witness points, and quality surveillance activities * Review and maintain inspection reports, quality records, surveillance reports, punch lists, and turnover dossiers in accordance with project quality requirements* Identify non-conformities, raise NCRs, quality observations, and corrective action requests, and monitor implementation through closure * Monitor contractor and subcontractor compliance with approved Quality Management Systems, Quality Plans, Procedures, and Project Specifications* Support implementation of Project Quality Management Systems and ensure compliance with applicable HSE requirements throughout all construction phases <ul> <li>Civil/Structural/Architectural/Geological or equivalent degree and/or diploma with experience in quality Control in multi-discipline construction environment. Preferably having formal training in QC and membership with recognized or other professional institutions</li> <li>Minimum 10 years of experience for Bachelor's degree holders or 15 years for Diploma holders in Quality Control Inspection of Civil, Structural, Architectural, and Pipeline construction activities, preferably within Oil & Gas, Petrochemical, Industrial, Infrastructure, and EPC projects</li> <li>Extensive experience in inspection, testing, and quality assurance of civil and pipeline construction works, including concrete works, road works, building construction, underground utilities, storage tanks, and related infrastructure</li> <li>Proven expertise in Batch Plant Prequalification Audits, Concrete Trial Mix Design Witnessing, material approval processes, field inspection, and quality documentation.</li> <li>Strong knowledge of international codes, standards, and specifications, including QCS, ACI, ASTM, AASHTO, API, ASME, BS, ISO, and project-specific requirements</li> <li>Demonstrated capability to work effectively within multidisciplinary and multicultural environments, coordinating with clients, consultants, contractors, subcontractors, and third-party inspection agencies</li> </ul> <ul> <li>Salary:<ul> <li>Day Rate in QAR Plus Allowance</li> </ul></li> <li>Work Schedule:<ul> <li>8 Hours / 5 Days</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>Duration: <ul> <li>2 years, renewable</li> </ul> </li> <li>Location: <ul> <li>Qatar</li> </ul> </li> </ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> <ul> <li>التأكد من تنفيذ جميع أنشطة البناء المدني والإنشائي والمعماري والبنية التحتية وأنابيب الأنابيب بما يتوافق مع الرسومات المعتمَدة ومواصفات المشروع وخطط الاختبار والطرق والإجراءات والمعايير الصناعية المعمول بها</li> <li>إجراء مراجعات اللياقات المسبقة لمصانع الدفعات والتحقق من الامتثال لمرافق إنتاج الخرسانة، ومعايرة المعدات، وتخزين المواد، وأنظمة مراقبة الجودة، وعمليات الإنتاج</li> </ul> * شهِد وراجِع تصميمات خلطة الخرسانة التجريبية للتحقق من الامتثال لمواصفات المشروع ومتطلبات القوة وقابلية التشغيل والمتانة ومعايير الأداء*Perform inspections of excavation, backfilling, compaction, foundations, concrete works, reinforcement installation, formwork, embedded items, anchor bolts, concrete placement, curing, and finishing activities * افحص قواعد المعدات وقواعد الآلات وقواعد المحولات وأساسات الهياكل والإنشاءات الخرسانية للتأكد من الامتثال للرسومات المعتمَدة والفروقات المقبولة* Conduct inspection and testing of grouting works, including non-shrink grout installation beneath equipment bases, structural supports, and foundations * افحص أعمال العزل المقاوم للحريق للمكونات الهيكلية والدعامات والمعدات، مع التأكد من الامتثال للمواصفات المعتمَدة ومتطلبات الشركة المصنعة* Verify material receiving inspections, material sampling, testing, storage conditions, and compliance with approved Material Approval Requests (MAR) and project requirements * شهِد أنشطة الاختبار الميداني والمختبري، بما في ذلك اختبارات الدمك التربة، واختبارات الكثافة الميدانية، واختبارات انزلاق الخرسانة، واختبارات القوة الانضغاطية، واختبار الركام، واختبار الأسفلت، وغيرها من اختبارات الجودة المطلوبة* Conduct inspections of road works, including subgrade preparation, sub-base, road base, prime coat, tack coat, asphalt paving, compaction, thickness verification, level surveys, and pavement testing * Perform inspections of building construction activities, including blockwork, masonry, plastering, waterproofing, screeding, flooring, ceiling installation, architectural finishes, and building painting works* Inspect pipeline trench excavation, trench preparation, bedding installation, pipe lowering activities, initial backfilling, padding, post-padding, and final backfilling works * Conduct Right-of-Way (ROW) inspections to verify compliance with alignment, grading, environmental requirements, and project specifications* Inspect pipeline crossings, including road crossings, utility crossings, railway crossings, wadi crossings, and associated protection systems * Perform inspections of culverts, drainage systems, retaining structures, channels, and related civil infrastructure works* Inspect construction of pipeline bund walls, storage tank dyke walls, containment systems, and associated concrete and earthworks * Conduct inspection and verification of GRE (Glass Reinforced Epoxy) piping installation, leak testing activities* Perform inspections of HDPE piping installation, welding activities, visual inspection, pressure testing, and commissioning requirements * Inspect structural steel fabrication and erection activities, including alignment, leveling, bolt tightening, welding, and installation tolerances* Review material delivery documents, mill certificates, test reports, calibration certificates, and inspection records to ensure compliance with project requirements * Verify that approved materials are properly handled, stored, preserved, and utilized in accordance with project specifications* Coordinate with construction teams, engineering disciplines, clients, consultants, and contractors for inspection scheduling, hold points, witness points, and quality surveillance activities * Review and maintain inspection reports, quality records, surveillance reports, punch lists, and turnover dossiers in accordance with project quality requirements* Identify non-conformities, raise NCRs, quality observations, and corrective action requests, and monitor implementation through closure * Monitor contractor and subcontractor compliance with approved Quality Management Systems, Quality Plans, Procedures, and Project Specifications* Support implementation of Project Quality Management Systems and ensure compliance with applicable HSE requirements throughout all construction phases <ul> <li>درجة مدنية/إنشائية/معمارية/جيولوجية أو ما يعادلها مع خبرة في مراقبة الجودة في بيئة بناء متعددة التخصصات. ويفضل وجود تدريب رسمي في مراقبة الجودة وعضوية في مؤسسات مهنية معترف بها</li> <li>إسناد خبرة لا تقل عن 10 سنوات لحملة شهادة البكالوريوس أو 15 سنة لحملة الدبلوم في فحص مراقبة الجودة لأنشطة البناء المدني والإنشائي والعمليات الأنابيب، ويفضل في مشاريع النفط والغاز والبتروكيميائيات والصناعية والبنية التحتية والمقاولات الهندسية EPC</li> <li>خبرة واسعة في تفتيش واختبار وضمان جودة أعمال البناء المدني والأنابيب، بما في ذلك الأعمال الخرسانية، أعمال الطرق، البناء، المرافق تحت الأرض، الخزانات، والبنية التحتية ذات الصلة</li> <li>خبرة مثبتة في مراجعات اللياقات المسبقة لمصانع الدفعات، وشهود تصميم خلطة الخرسانة التجريبية، وعمليات اعتماد المواد، والتفتيش الميداني، ووثائق الجودة</li> <li>معرفة قوية بالمعايير الدولية والرموز والمعايير، بما في ذلك QCS وACI وASTM وAASHTO وAPI وASME وBS وISO والمتطلبات الخاصة بالمشروع</li> <li>قدرة مثبتة على العمل بفعالية في بيئات متعددة التخصصات ومتعددة الثقافات، والتنسيق مع العملاء والمستشارين والمقاولين والمقاولين من الباطن ووكلاء فحص طرف ثالث</li> </ul> <ul> <li>الراتب:<ul> <li>أجر يومي بالريال القطري بالإضافة إلى بدل</li> </ul></li> <li>جدول العمل:<ul> <li>8 ساعات / 5 أيام</li> </ul></li> </ul> <ul> <li>المدة: <ul> <li>سنتان، قابلة للتجديد</li> </ul> </li> <li>الموقع: <ul> <li>قطر</li> </ul> </li> </ul>

Naukri Gulf

Assistant Marketing Manager

On-site - Qatar - Qatar 15 July 2026

Sales

<section>Job DescriptionRoles & Responsibilities<div class="paragraph">Job Summary We are seeking a creative, proactive, and results-driven Assistant Marketing Manager to support the planning and execution of marketing initiatives at Our Habitas Ras Abrouq , ensuring consistent brand visibility, guest engagement, and revenue growth in a unique luxury desert resort environment. Reporting to the Marketing Manager or Director of Marketing, the Assistant Marketing Manager is responsible for coordinating day-to-day marketing activities, supporting campaign development, managing digital and social media presence, and collaborating with internal teams and external partners to deliver impactful marketing initiatives. This role plays a key part in strengthening the resort's brand positioning while driving awareness, guest acquisition, and loyalty. The Assistant Marketing Manager will work closely with the Sales, Operations, Revenue, and Brand teams to develop compelling marketing campaigns, create engaging content, monitor campaign performance, and ensure all communications align with brand standards. This position requires strong organizational skills, creativity, project management abilities, and a solid understanding of luxury hospitality marketing.Key Responsibilities Support the planning, coordination, and execution of marketing campaigns across digital, social media, email, print, and partnership channels. Assist in creating engaging content for social media, website, newsletters, promotional materials, and guest communications while ensuring consistency with brand guidelines. Coordinate with photographers, videographers, designers, influencers, and external agencies to develop high-quality marketing assets. Manage the resort's social media platforms by scheduling content, monitoring engagement, and responding to marketing-related inquiries when appropriate. Update website content and ensure promotional offers, events, and resort information remain accurate and current. Monitor marketing campaign performance and prepare reports with insights and recommendations for continuous improvement. Collaborate closely with the Sales and Revenue teams to support promotional activities, seasonal campaigns, and revenue-driving initiatives. Assist in organizing media visits, influencer collaborations, brand activations, and resort events to enhance brand exposure. Maintain strong relationships with media partners, tourism organizations, and marketing vendors. Ensure all marketing materials comply with brand standards and maintain a consistent luxury brand image across all touchpoints. Support budget tracking, purchase requests, and administrative tasks related to marketing activities. Conduct market research and competitor analysis to identify emerging trends and opportunities. Coordinate internal communications to ensure departments are informed of ongoing marketing campaigns and promotions. Assist in developing innovative marketing strategies that enhance guest experiences and strengthen brand awareness. Support sustainability and community engagement initiatives by promoting responsible tourism and brand storytelling.</div></section><section>Desired Candidate ProfileWho You Are A creative, organized, and detail-oriented marketing professional with excellent communication and project coordination skills. You are passionate about storytelling, luxury hospitality, and creating memorable brand experiences that inspire guests to discover and connect with Our Habitas Ras Abrouq. You thrive in a collaborative and fast-paced environment, balancing creativity with analytical thinking to deliver impactful marketing campaigns. You are proactive, adaptable, and committed to maintaining the highest standards of brand excellence while supporting business growth. You are not just supporting marketing initiatives you are helping bring the unique spirit of Our Habitas Ras Abrouq to life through meaningful storytelling, innovative campaigns, and exceptional guest engagement.Qualifications Minimum Requirements 3 5 years of experience in Marketing, Digital Marketing, Communications, or Brand Management, preferably within a luxury hotel, resort, or lifestyle hospitality environment. Strong understanding of hospitality marketing, brand positioning, digital marketing, social media management, and content creation. Excellent written and verbal communication skills with the ability to create engaging marketing content and compelling brand storytelling. Experience managing social media platforms, content management systems (CMS), email marketing platforms, and digital marketing tools. Proficiency in Microsoft Office and Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) or Canva; familiarity with analytics tools such as Google Analytics and Meta Business Suite is an advantage. Strong project management and organizational skills with the ability to manage multiple campaigns and deadlines simultaneously. Analytical mindset with the ability to interpret marketing performance metrics and provide actionable insights. Experience coordinating with creative agencies, photographers, influencers, media partners, and other external stakeholders. Fluent in English, both written and spoken; additional languages are an advantage. Self-motivated, detail-oriented, and adaptable, with the ability to work effectively in a remote luxury resort environment. Passion for luxury hospitality, experiential travel, sustainability, and creating exceptional guest experiences.</section>

<section>وصف الوظيفةالأدوار والمسؤوليات<div class="paragraph">ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مساعد مدير التسويق مبدع، استباقي، ويركز على النتائج لدعم تخطيط وتنفيذ مبادرات التسويق في Our Habitas Ras Abrouq، مع ضمان رؤية علامة تجارية متسقة، وتفاعل الضيوف، ونمو الإيرادات في بيئة منتجع صحراوي فخم فريد. تقارير إلى مدير التسويق أو مدير التسويق التنفيذي، يتحمل مساعد مدير التسويق مسؤولية تنسيق أنشطة التسويق اليومية، دعم تطوير الحملات، إدارة الحضور الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي، والتعاون مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين لتقديم مبادرات تسويقية مؤثرة. يلعب هذا الدور دوراً رئيسياً في تقوية موضع علامة المنتجع مع دفع الوعي، واكتساب الضيوف، والولاء. سيعمل مساعد مدير التسويق عن قرب مع فرق المبيعات، العمليات، الإيرادات، والعلامة التجارية لتطوير حملات تسويقية مقنعة، وخلق محتوى جذاب، ومراقبة أداء الحملات، والتأكد من توافق جميع الاتصالات مع معايير العلامة التجارية. يتطلب هذا المنصب مهارات تنظيمية قوية، إبداع، قدرات إدارة المشاريع، وفهم راسخ لتسويق الضيافة الفاخرة.المسؤوليات الأساسية دعم التخطيط والتنسيق والتنفيذ لحملات التسويق عبر الرقمية، وسائل التواصل الاجتماعي، البريد الإلكتروني، الطباعة، وشبكات الشراكة. المساعدة في إنشاء محتوى جذاب لوسائل التواصل الاجتماعي، والموقع الإلكتروني، والنشرات الإخبارية، والمواد الترويجية، ومواد تواصل مع الضيوف مع ضمان الاتساق مع إرشادات العلامة. التنسيق مع المصورين، ومصوري الفيديو، والمصممين، والمؤثرين، والوكالات الخارجية لتطوير أصول تسويقية عالية الجودة. إدارة منصات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بالمنتجع من خلال جدولة المحتوى، ومراقبة التفاعل، والرد على الاستفسارات المتعلقة بالتسويق عند الاقتضاء. تحديث محتوى الموقع وضمان بقائها عروض ترويجية، فعاليات، ومعلومات المنتجع دقيقة وحديثة. مراقبة أداء حملات التسويق وإعداد تقارير تتضمن الرؤى والتوصيات للتحسين المستمر. التعاون الوثيق مع فرق المبيعات والإيرادات لدعم الأنشطة الترويجية، الحملات الموسمية، والمبادرات التي تعزز الإيرادات. المساعدة في تنظيم زيارات الإعلام، والتعاون مع المؤثرين، وتفعيلات العلامة، وفعاليات المنتجع لتعزيز التعرض للعلامة. الحفاظ على علاقات قوية مع شركاء الإعلام، والمنظمات السياحية، وبائعي التسويق. ضمان امتثال جميع المواد التسويقية لمعايير العلامة والحفاظ على صورة علامة فاخرة متسقة عبر جميع نقاط التواصل. دعم تتبع الميزانية، وطلبات الشراء، والمهام الإدارية المرتبطة بأنشطة التسويق. إجراء بحوث السوق وتحليل المنافسين لتحديد الاتجاهات والفرص الناشئة. تنسيق الاتصالات الداخلية لضمان اطلاع الأقسام على الحملات والترويجات التسويقية الجارية. المساعدة في تطوير استراتيجيات تسويق مبتكرة تعزز تجارب الضيوف وتزيد الوعي بالعلامة. دعم مبادرات الاستدامة والمشاركة المجتمعية من خلال الترويج للسياحة المسؤولة وروائية العلامة التجارية.</div></section><section>المرشح المطلوبمن أنت: محترف تسويق مبدع، منظم، وعلى دراية بالتفاصيل، وتمتلك مهارات اتصال وتنسيق مشاريع ممتازة. أنت شغوف بسرد القصص، والضيافة الفاخرة، وخلق تجارب علامة تجارية لا تُنسى تلهم الضيوف لاكتشاف Our Habitas Ras Abrouq والتواصل معها. تزدهر في بيئة تعاونية وسريعة الوتيرة، توازن بين الإبداع والتفكير التحليلي لتقديم حملات تسويقية مؤثرة. أنت مبادر، مرن، وملتزم بالحفاظ على أعلى معايير التميز في العلامة التجارية مع دعم نمو الأعمال. أنت لا تقدم دعم مبادرات التسويق فحسب بل تساعد في إحياء الروح الفريدة لـ Our Habitas Ras Abrouq من خلال سرد قصصي ذو معنى، والحملات المبتكرة، وتفاعل ضيوف استثنائي.المؤهلات المتطلبات الأساسية 3-5 سنوات خبرة في التسويق، التسويق الرقمي، الاتصالات، أو إدارة العلامة التجارية، ويفضل ضمن فندق فخم، منتجع، أو بيئة ضيافة راقية. فهم قوي لتسويق الضيافة، تحديد موقع العلامة، التسويق الرقمي، إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وخلق المحتوى. مهارات اتصال مكتوبة وشفوية ممتازة مع القدرة على إنشاء محتوى تسويقي جذاب وسرد علامة تجارية مقنع. خبرة في إدارة منصات التواصل الاجتماعي، نظم إدارة المحتوى (CMS)، منصات البريد الإلكتروني، وأدوات التسويق الرقمي. الكفاءة في Microsoft Office وAdobe Creative Suite (فوتوشوب، إليستريتور، إنديزاين) أو Canva؛ الإلمام بأدوات التحليل مثل Google Analytics وMeta Business Suite ميزة. مهارات إدارة مشاريع وتنظيمية قوية مع القدرة على إدارة حملات ومواعيد نهائية في نفس الوقت. عقلية تحليلية مع القدرة على تفسير مقاييس أداء التسويق وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ. خبرة في التنسيق مع وكالات الإبداع والمصورين والمؤثرين وشركاء الإعلام وأصحاب المصلحة الخارجيين. الطلاقة في الإنجليزية كتابةً وتحدثاً؛ لغات إضافية ميزة. دوافع ذاتية، العناية بالتفاصيل، وقابلية للتكيف، مع القدرة على العمل بفعالية في بيئة منتجع فخم بعيد. شغف بالضيافة الفاخرة، السفر التجريبي، الاستدامة، وخلق تجارب ضيوف استثنائية.</section>

Bayt

Assistant L&D Manager

On-site - Qatar 15 July 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Being a Pullman Heartist means embodying and conveying the brand mindset through the values of commitment, adaptability and creativity. Join a hotel that is a member of the Accor network, whose group brings together more than 45 brands, 5,500 hotels, 10,000 restaurants and lifestyle destinations. Here, we believe in you and what you bring to the table. There are many opportunities for development and advancement. Every gesture, every smile, every action, contributes to creating a positive and memorable impact for our customers, our colleagues and also for our planet. Together, we embody the vision of responsible hospitality. Take the opportunity to become a Heartist®, and let your heart guide you in this world where life beats faster. Job Description 1) Conduct a thorough review of the learning needs analysis for the hotel prior to budgeting, and assist in shaping the Hotel Training Plan. 2) Collaborate with the People and Culture Manager to implement and facilitate the Hotel Training Plan and budget, ensuring alignment with the hotel's strategic goals. 3) Monitor and follow up on all training activities, both on-the-job and off-the-job, ensuring timely submission of reports. 4) Ensure mandatory Academy trainings for the properties are assigned, conducted, and completed. 5) Maintain 100% compliance with the employee on boarding program, including colleagues, orientation, and FLS, in accordance with hotel training standards and brand promises. 6) Coordinate and deliver training programs from internal and external providers. 7) Champion the use of online and e-learning tools, ensuring adherence to approval processes and tracking of registrations and completions. 8) Develop and execute quality introductory and ongoing departmental training plans; provide coaching, guidance, and support to leaders at all levels. 9) Manage the Accor HERO Learning Portal, ensuring colleague completion of required training. 10) Evaluate the effectiveness of cross-training initiatives and explore opportunities for multi-property training. 11) Measure and assess feedback on learning experiences and their impact on sustainable change. 12) Ensure all employees are proficient in using HERO. 13) Create and present monthly or quarterly reports using HERO. 14) Forge relationships with industry associations and external training providers. 15) Ensure compliance with local statutory learning and development requirements (NITA). 16) Deliver various training and development programs, including Onboarding, Brand Immersion, Service Culture, ACCOR Global Leadership Programs, Train the Trainer, Heartist, and Diversity, Equity & Inclusion. 17) Support and develop departmental trainers as needed. 18) Design and implement effective processes and tools for learning evaluation and reporting. 19) Maintain an ongoing Training Calendar to maximize learning resources and opportunities. 20) Serve as a Brand Ambassador, offering engaging service and support to colleagues daily. 21)Conduct annual Learning Needs Analysis with departments to inform budgeting and develop the L&D strategy for the following year. 22) Create monthly, quarterly, and yearly training plans to ensure consistent and structured delivery.  23) Ensure effective engagement with educational institutions for internship programs. Partner with departments to identify and address internship needs. 24) Utilize multiple digital communication channels proactively and creatively to enhance employee communication. Contribute to the monthly newsletter by spotlighting colleagues and highlighting achievements. 25) Prepare presentation decks for town halls and employee notice boards. Qualifications <ul><li>Bachelor’s degree in Human Resources, Education, Business Administration, Project Management or related field (Master’s preferred).</li><li>Proven experience in Learning & Development, preferably in a global or multi-hub environment.</li><li>Experience in managing a geographically dispersed team is an asset.</li><li>Strong knowledge of soft skills training methodologies and adult learning principles.</li><li>Experience in managing training content and platforms / systems.</li><li>Excellent stakeholder management and communication skills.</li><li>Ability to design and implement talent development programs.</li><li>Strong organizational and project management skills.</li><li>High fluency or advanced level of English is a must </li><li>Openness to cooperating with dispersed teams and working across time zones.</li></ul> Additional Information Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Why work for Accor? We are far more than a worldwide leader. We welcome you as you are and you can find a job and brand that matches your personality. We support you to grow and learn every day, making sure that work brings purpose to your life, so that during your journey with us, you can continue to explore Accor’s limitless possibilities. By joining Accor, every chapter of your story is yours to write and together we can imagine tomorrow's hospitality. Discover the life that awaits you at Accor, visit  https://careers.accor.com/ Do what you love, care for the world, dare to challenge the status quo! #BELIMITLESS    </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة كونك Heartist من فندق بولمان يعني تمثيل ونقل عقلية العلامة التجارية من خلال قيم الالتزام، والقدرة على التكيف، والإبداع. انضم إلى فندق عضو في شبكة أكور، تجمع مجموعتها أكثر من 45 علامة تجارية، و5,500 فندق، و10,000 مطعم ووجهة أسلوب حياة. هنا، نؤمن بك وبما تقدمه. هناك العديد من الفرص للتطوير والترقي. كل إيماءة، وكل ابتسامة، وكل إجراء، يساهم في خلق تأثير إيجابي وذو ذكرى لعملائنا وزملائنا وللكوكب أيضًا. معًا، نجسد رؤية الضيافة المسؤولة. اغتنم الفرصة لتصبح Heartist®، وليدع قلبك يرشدك في هذا العالم الذي ينبض بسرعة أكبر. وصف الوظيفة 1) إجراء مراجعة شاملة لاحتياجات التعلم الخاصة بالفندق قبل وضع الميزانية، والمساعدة في تشكيل خطة التدريب للفندق. 2) التعاون مع مدير الموارد البشرية والثقافة لتنفيذ وتسهيل خطة تدريب الفندق والميزانية، مع ضمان الاتساق مع أهداف الفندق الاستراتيجية. 3) متابعة جميع أنشطة التدريب، سواء أثناء العمل أم خارجه، لضمان تقديم التقارير في الوقت المحدد. 4) التأكد من تعيين وتلبية وتكملة تدريبات الأكاديمية الإلزامية للممتلكات. 5) الحفاظ على الامتثال بنسبة 100% لبرنامج التحاق الموظفين، بما في ذلك الزملاء، والتوجيه، وFLS، وفق معايير تدريب الفندق ووعود العلامة. 6) تنسيق وتقديم برامج التدريب من مزودين داخليين وخارجيين. 7) تشجيع استخدام أدوات التعلم عبر الإنترنت والتعلم الإلكتروني، مع الالتزام بعمليات الموافقة وتتبع التسجيلات والإنهاءات. 8) تطوير وتنفيذ خطط تدريب قسمية نوعية ومستمرة؛ تقديم التوجيه والدعم للقادة على جميع المستويات. 9) إدارة بوابة تعلم Accor HERO، والتأكد من إكمال الزملاء للتدريب المطلوب. 10) تقييم فعالية مبادرات التدريب المتبادل واستكشاف فرص التدريب عبر عدة ممتلكات. 11) قياس وتقييم الملاحظات حول تجارب التعلم وتأثيرها على التغيير المستدام. 12) التأكد من أن جميع الموظفين متمكنون من استخدام HERO. 13) إنشاء وتقديم تقارير شهرية أو ربع سنوية باستخدام HERO. 14) إقامة علاقات مع جمعيات الصناعة ومزودي التدريب الخارجي. 15) الامتثال لمتطلبات التعلم والتطوير المحلية (NITA). 16) تقديم برامج تدريب وتطوير متنوعة، بما في ذلك التعريف بالجهة، والتفاعل مع العلامة، وثقافة الخدمة، وبرامج القيادة العالمية ACCOR، وتدريب المدرب، وHeart ist، والشمول والتنوع والإنصاف. 17) دعم وتطوير مدربي القسم حسب الحاجة. 18) تصميم وتنفيذ عمليات وأدوات فعالة لتقييم التعلم والتقارير. 19) الحفاظ على تقويم تدريبي مستمر لتعظيم موارد وفرص التعلم. 20) العمل كسفير للعلامة التجارية، مقدماً خدمة وداعماً للزملاء يومياً. 21) إجراء تحليل سنوي لاحتياجات التعلم مع الإدارات لإبلاغ الميزانية وتطوير استراتيجية L&D للسنة التالية. 22) إنشاء خطط تدريب شهرية وربع سنوية وسنوية لضمان توصيل متسق ومنظم.  23) ضمان تواصل فعال مع المؤسسات التعليمية لبرامج التدريب الداخلي. الشراكة مع الإدارات لتحديد وتلبية احتياجات التدريب الداخلي. 24) استخدام قنوات تواصل رقمية متعددة بشكل استباقي وخلاق لتعزيز تواصل الموظفين. المساهمة في النشرة الشهرية من خلال إبراز الزملاء وتسليط الضوء على الإنجازات. 25) إعداد عروض تقديمية للاجتماعات العامة ولوحات الإعلانات للموظفين. المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، التربية، إدارة الأعمال، إدارة المشروعات أو مجال ذي صلة (يفضل ماجستير).</li><li>خبرة مثبتة في التعلم والتطوير، ويفضل في بيئة عالمية أو متعددة المحاور.</li><li>خبرة في إدارة فريق موزع جغرافياً تعتبر ميزة.</li><li>معرفة قوية بأساليب تدريب المهارات الناعمة ومبادئ التعلم للكبار.</li><li>خبرة في إدارة محتوى التدريب والمنصات/الأنظمة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب مصالح واتصالات ممتازة.</li><li>القدرة على تصميم وتنفيذ برامج تطوير المواهب.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة مشاريع قوية.</li><li>إتقان عالٍ أو مستوى متقدم من الإنجليزية مطلوب.</li><li>الانفتاح للتعاون مع فرق منتشرة والعمل عبر المناطق الزمنية.</li></ul> معلومات إضافية التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا جذب وتعيين وترويج مواهب متنوعة. لماذا العمل في أكور؟ نحن أكثر من مجرد قائد عالمي. نرحب بك كما أنت، ويمكنك العثور على وظيفة وعلامة تجارية تتناسب مع شخصيتك. ندعمك للنمو والتعلم كل يوم، مع ضمان أن العمل يمنح حياتك هدفاً، حتى أثناء مسيرتك معنا، يمكنك الاستمرار في استكشاف إمكانيات أكور اللامحدودة. بانضمامك لأكور، كل فصل من قصتك لك أن تكتبه ومعاً يمكننا تخيل ضيافة الغد. اكتشف الحياة التي تنتظرك في أكور، تفضل بزيارة https://careers.accor.com/ اعمل ما تحب، اعتني بالعالم، تجرأ على تحدي الوضع القائم! #BELIMITLESS </div>

Full Time

Supervisor-Loss Prevention

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26099981 Job Category Loss Prevention & Security Location Conference Centre Street, West Bay, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Patrol all areas of the property; secure rooms; assist guests with room access. Conduct emergency response drills, daily physical hazard/safety inspections, investigations, interviews, and key control audit. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Authorize, monitor, and document access to secured areas. Assist guests/employees during emergency situations. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Gather information and complete reports. Maintain confidentiality of reports/documents, release information to authorized individuals. Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures. Resolve safety hazard situations. Handle all interruptions and complaints. Escort unwelcome persons from the property. Ensure compliance with alcoholic beverage control laws. Call for assistance using proper code responses. Provide proper paperwork to employees. Assist management in training, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 萬豪酒店潛心鑽研待客之道，把握每一次創新機會，為各方的賓客呈獻似曾相識的舒心體驗。成為萬豪酒店的非凡待客師，傳承「時刻展現卓然待客之道」的服務理念。設身處地為賓客著想，用真誠周到的服務延續並發揚我們的品牌傳統。作為全球飯店業的榜樣，萬豪酒店誠摯歡迎您的加入，豐富機遇待您發掘。加入萬豪酒店，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡揚帆啟程，發揮個人價值，追求人生目標，加入卓越國際團隊，展現真我風采。 JW 萬豪酒店是萬豪國際集團旗下的奢華飯店品牌，在全球各大城市和知名度假勝地擁有 100 多間飯店及度假飯店。JW 堅持以人為本的品牌文化，深信員工是我們的立足之本，有了快樂的員工，才有滿意的賓客。JW 萬豪酒店的員工自信、創新、真誠、敏悟，傳承了萬豪國際集團創始人 J. Willard Marriott（與品牌同名）的優秀品質。歡迎加入我們，成為 JW 萬豪大家庭的一員，體驗不同以往的工作氛圍，在多元化環境中感受同事情誼。超凡待客之道源於員工關懷之道。這就是 JW 為員工提供培訓、發展、肯定的機會，讓您在注重整體健康的豪華環境中盡情揮灑工作激情。這就是 JW 非凡款待。加入 JW 萬豪酒店，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡揚帆啟程，發揮個人價值，追求人生目標，加入卓越國際團隊，展現真我風采。

Full Time

Hotel Cleanliness Supervisor

On-site - Qatar - Doha 27 July 2026

Other

Additional Information Job Number 26092650 Job Category Housekeeping & Laundry Location 1 West Bay Lagoon, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments.  FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry.  Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualification Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time

Food & Beverage Captain

On-site - Qatar - Doha 8 July 2026

Other

Job Description Exceptional Hospitality Starts with You Picture yourself brightening someone’s day. When you join our Hotels team, that’s exactly what you’ll do every time you come to work! As a Food & Beverage Captain, you’re not just providing food and drink service – you’re spreading the light and warmth of hospitality by delivering memorable experiences that make the stay for every guest. Responsibilities Here's what you'll do during a typical day: General: It is part of your role to understand and disseminate/communicate all corporate and hotel policies and standard operating procedures to the colleagues. WA Code of Conduct requires that all business activities and business decisions comply with the general law, with all rules, regulations, and other requirements. It is part of your strategy to fully understand and support in all aspects the Waldorf Astoria Doha West Bay Human Resources Strategic Policy. It is part of your role and your responsibility to fully support all learning and development activities. You shall take all reasonable steps to safeguard stored information, and not divulge or otherwise transfer any personal data concerning the guests, customers or colleagues, or any confidential information concerning the hotel unless with the appropriate authority. Use of the hotel’s network, computers or internet access which is in the hotel’s view unreasonable or inappropriate, for example gambling, chatroom, or pornographic material, is a serious breach of hotel policy and grounds for summary dismissal. Support and adhere to all policies & procedures relating to Safe, Sound and Sustainable at Waldorf Astoria. Ensure compliance with the Hilton social media Policy, i.e. to be fully responsible for the content you publish on any social media platform, including your personal site. Waldorf Astoria has zero tolerance on all forms of harassment or discrimination, i.e. it is strictly forbidden to discriminate on the basis of gender, disability, including physical or medical condition, race, colour, religion, national origin, ancestry, citizenship, age, sexual orientation, marital status, or for any other reason. Act as a hotel ambassador at all times. To carry out any additional duties requested by management, related to hotel operational activities. Departmental: Have a good understanding of the outlet’s concept and food and beverage offerings and be able to verbally explain those to the guests. Knowledge of mixing and matching ingredients to offer an outstanding selection of creative cocktails, non-alcoholic drinks, spirits, beers and wines and be able to garnish all drinks as per the given standards and explain their characteristics. Support the outlet manager when required to train colleagues in accordance with the applicable standards and policies and regularly update the Standard Drink Appearance file (SDA). If necessary be able to personally interact and recommend suitable drinks for guest. Handle effectively any kind of customer complaints being verbal or written and report to managers without fail. Set up daily bar counter and ensure that mise en place and any other required ingredients and equipment are prepared in order to work as efficient as possible. All bottles and ingredients should be set up as per the bar’s standard to assure they are in easy reach and facilitate effective service. Check the inventory daily before each shift to assure correct amounts are stocked up to avoid running out of stock during service periods. Assist in carrying out monthly inventories together with the Banquet Supervisor and managers. Responsible for checking the temperature of the bar fridges and follow the First in, First Out standards. Assure that correct date labelling is always in place for all related products. Clean and sanitize the bar areas after each shift and when required. Carry out periodic deep cleaning of all related bar areas including storage facilities and fridges. Operate the required steps on the point of sales system in order to process food and beverage orders. If requested being able to carry out cashiering and daily cash and credit collections. The Bartender will support the server in serving food and beverage, cleaning tables, chairs and work area to maintain a sanitary environment. Any other reasonable tasks as assigned by the outlet manager including assisting other outlets. Colleague Relations: Communicate well with colleagues and superiors in order to avoid misunderstandings and other shortfalls caused by lack of communication. Be committed to being a team player; proactively cooperating and supporting colleagues in operational tasks. Guest Relations: Listen to every guest and observe body language carefully in order to be able to understand guest needs and expectations and consistently delight and satisfy every guest. Have a natural, warm smile and a friendly and passionate approach towards guests. Create WOW moments to surprise and delight guests in the Restaurants through gestures and other actions. Report guest’s preference to superiors and act upon them whenever known. Qualifications What It Takes to Make the Stay At Hilton, Our Core Values Define What It Takes To Succeed Here And Guide The Qualities We Look For In Every Team Member A passion for spreading the light and warmth of Hospitality. Acting with Integrity and always doing the right thing. Inspiring others through Leadership. A belief that Teamwork drives the best outcomes. A sense of Ownership and accountability. And a focus on the Now, bringing urgency and discipline to every moment, knowing it can make a lasting impact. About Us Join an Award-Winning Workplace Culture At Hilton, we don’t just deliver exceptional experiences for our guests—we build an exceptional workplace for the Team Members who make it all possible. As a global leader in hospitality, we’ve welcomed more than 3 billion guests worldwide, all while staying true to our founding vision: to fill the earth with the light and warmth of hospitality. Our award-winning culture has earned us repeated recognition on the World’s Best Workplaces list by Great Place to Work and Fortune. With our suite of world-class brands , and a company-wide commitment to providing the best stay for every guest, we’re setting new standards for the future of travel. Whether you’re starting your career or exploring something new, Hilton supports your journey every step of the way. Come for the job, stay for the career—and help us make every stay a little more magical. Curious about life at Hilton? Explore our Careers Blog to see why we’re more than a great place to stay—we’re a great place to work.

Full Time

Hotel Cleanliness Supervisor

On-site - Qatar - Doha 25 June 2026

Other

Additional Information Job Number 26077256 Job Category Housekeeping & Laundry Location 1 West Bay Lagoon, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments.  FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry.  Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Inspect guest rooms, public areas, pool, etc. after being cleaned by Housekeeper to ensure quality standards. Run sold room reports, verify room status, determine discrepant rooms, prioritize room cleaning, and update status of departing guest rooms. Assist Housekeeping management in managing daily activities. Act as a liaison to coordinate the efforts of Housekeeping, Engineering, Front Office, and Laundry. Document and resolve issues with discrepant rooms with the Front Desk. Prepare, distribute, and communicate changes in room assignments. Communicate issues to next shift. Complete required paperwork. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualification Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time LinkedIn

Commercial & Contract Manager

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Engineering

We are seeking a highly experienced and commercially focused Commercial & Contract Manager to lead the commercial management of construction projects from tender stage through project completion. This strategic leadership role is responsible for overseeing all commercial, contractual, cost control, and quantity surveying activities across the project lifecycle. The successful candidate will play a key role in maximizing profitability, managing commercial risks, protecting contractual entitlements, and supporting the company's continued growth and competitiveness in the market. The Commercial & Contract Manager will act as the organization's primary commercial authority, working closely with senior management, project teams, consultants, clients, subcontractors, and suppliers to ensure successful commercial outcomes on all projects. Key Responsibilities Commercial Leadership Lead and manage the organization's commercial function. Provide strategic advice on pricing, contractual matters, commercial risks, and profitability. Develop and implement commercial policies, procedures, controls, and governance frameworks. Support business growth by identifying opportunities to enhance commercial performance and project returns. Ensure commercial best practices are consistently applied across all projects. Tendering & Estimation Lead the complete tendering and bidding process from opportunity assessment to submission. Analyze tender documents, contract conditions, technical specifications, and risk factors. Develop detailed and accurate cost estimates covering materials, labor, equipment, subcontractors, and indirect costs. Establish pricing strategies and commercial positioning for bids. Conduct bid/no-bid assessments and provide recommendations to senior management. Coordinate with engineering, procurement, civil, and MEP teams to prepare competitive bids. Participate in tender clarifications, pre-bid meetings, and negotiations. Ensure submission of fully compliant, competitive, and commercially sound tender packages. Contract Administration & Commercial Management Assume full commercial responsibility for projects following contract award. Establish project commercial baselines, budgets, cost breakdown structures, and cash flow forecasts. Manage variations, claims, change orders, disputes, and Extension of Time (EOT) submissions. Ensure compliance with contractual obligations while protecting company rights and entitlements. Support project teams with commercial advice and contract interpretation. Lead claim preparation, negotiation, and settlement activities. Identify and pursue opportunities for revenue enhancement and commercial recovery. Cost Control & Performance Management Monitor project costs, budgets, commitments, and financial performance. Analyze cost variances and implement corrective actions where necessary. Drive margin protection and continuous profitability improvement. Develop and monitor key commercial performance indicators, including:Cost variance Cash collection Claim recovery Maintain and continuously improve cost databases, benchmarks, and commercial reporting systems. Cross-Functional Coordination Ensure commercial alignment between Civil, MEP, Engineering, Procurement, and Construction teams. Optimize the utilization of Quantity Surveyors and Commercial Engineers across projects. Integrate design stage and construction inputs into effective commercial solutions. Facilitate collaboration between tendering, design, and project execution teams to achieve project objectives. Leadership & Team Development Lead, mentor, and develop a team of Commercial Engineers and Quantity Surveyors. Foster a culture of accountability, collaboration, and high performance. Support talent development, succession planning, and continuous professional growth. Promote knowledge sharing and commercial excellence across the organization. Reporting & Governance Prepare and present weekly tender status reports and monthly commercial performance reports. Develop executive dashboards and management reports. Report project commercial status, risks, opportunities, and performance to senior leadership. Ensure transparency, accuracy, and consistency in all commercial reporting activities. Qualifications & Experience Education Bachelor's Degree in Civil Engineering or a related discipline. Quantity Surveying qualification is considered a strong advantage. Experience Minimum 12 years of experience within the construction or contracting industry. Proven track record in:Estimation and bidding Commercial management Contract administration Cost control and financial management Claims and variation management Experience managing the commercial aspects of major construction projects. Demonstrated ability to operate effectively in an independent senior leadership role. Technical Skills Strong expertise in Commercial Management and Quantity Surveying. Extensive knowledge of FIDIC and other standard construction contracts. Advanced cost planning, budgeting, forecasting, and financial analysis capabilities. Excellent negotiation, claim management, and dispute resolution skills. Advanced proficiency in Microsoft Excel. Experience with ERP, costing, and commercial management systems. Basic understanding of Auto CAD. Knowledge and experience in CANDY software is an advantage. Personal Attributes Strong commercial acumen and business awareness. Strategic thinker with excellent analytical skills. High level of ownership, accountability, and professionalism. Exceptional communication and stakeholder management abilities. Proven leadership capabilities within multidisciplinary and matrix organizations. Results-oriented with a strong focus on profitability, operational excellence, and continuous improvement. Apply Now If you are a commercially driven construction professional with a proven track record in tendering, contracts, cost management, and commercial leadership, we invite you to apply and become part of a dynamic and growing organization committed to excellence in project delivery. Interested candidates may apply through Linked In with their updated CV or send their CVs to hrd@ramaco-qatar.net #Commercial Manager #Contract Manager #Construction Jobs #Commercial Management #Quantity Surveying #FIDIC #Tendering #Cost Control #Claims Management #Construction Careers #Hiring #Qatar Jobs #Engineering Jobs #CANDYSoftware #Construction Industry

نحن نبحث عن مدير تجاري ومدير عقود ذو خبرة عالية وتوجه تجاري قوي لقيادة الإدارة التجارية لمشاريع البناء بدءاً من مرحلة المناقصات وحتى إتمام المشروع. يتولى هذا الدور القيادي الاستراتيجي مسؤولية الإشراف على جميع الأنشطة التجارية والتعاقدية والتحكم في التكاليف ومسح الكميات طوال دورة حياة المشروع. سيلعب المرشح الناجح دوراً رئيسياً في تعظيم الربحية، وإدارة المخاطر التجارية، وحماية الحقوق التعاقدية، ودعم نمو الشركة المستمر وقدرتها التنافسية في السوق. سيعمل المدير التجاري ومدير العقود كجهة سلطة تجارية أولى للمنظمة، حيث يعمل بشكل وثيق مع الإدارة العليا وفرق المشروع والاستشاريين والعملاء والمقاولين من الباطن والموردين لضمان تحقيق نتائج تجارية ناجحة في جميع المشاريع. المسؤوليات الرئيسية القيادة التجارية: قيادة وإدارة الوظيفة التجارية للمنظمة. تقديم المشورة الاستراتيجية بشأن التسعير والمسائل التعاقدية والمخاطر التجارية والربحية. تطوير وتنفيذ السياسات والإجراءات والضوابط وأطر الحوكمة التجارية. دعم نمو الأعمال من خلال تحديد فرص تعزيز الأداء التجاري وعوائد المشاريع. ضمان تطبيق أفضل الممارسات التجارية باستمرار في جميع المشاريع. المناقصات والتقديرات: قيادة عملية المناقصات والعطاءات الكاملة من تقييم الفرص وحتى التقديم. تحليل وثائق المناقصات وشروط العقد والمواصفات الفنية وعوامل المخاطرة. تطوير تقديرات تكلفة مفصلة ودقيقة تغطي المواد والعمالة والمعدات والمقاولين من الباطن والتكاليف غير المباشرة. وضع استراتيجيات التسعير والموقع التجاري للعطاءات. إجراء تقييمات المشاركة/عدم المشاركة في العطاءات وتقديم التوصيات للإدارة العليا. التنسيق مع فرق الهندسة والمشتريات والأعمال المدنية والأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) لإعداد عطاءات تنافسية. المشاركة في توضيحات المناقصات واجتماعات ما قبل العطاء والمفاوضات. ضمان تقديم حزم مناقصات متوافقة تماماً وتنافسية وسليمة تجارياً. إدارة العقود والإدارة التجارية: تحمل المسؤولية التجارية الكاملة للمشاريع بعد إرساء العقد. إنشاء الخطوط الأساسية التجارية للمشروع، والميزانيات، وهياكل تقسيم التكاليف، وتوقعات التدفق النقدي. إدارة التغيرات والمطالبات وأوامر التغيير والنزاعات وطلبات تمديد الوقت (EOT). ضمان الامتثال للالتزامات التعاقدية مع حماية حقوق الشركة وحقوقها. دعم فرق المشروع بالمشورة التجارية وتفسير العقود. قيادة إعداد المطالبات والمفاوضات وأنشطة التسوية. تحديد ومتابعة فرص تعزيز الإيرادات والاسترداد التجاري. التحكم في التكاليف وإدارة الأداء: مراقبة تكاليف المشروع، والميزانيات، والالتزامات، والأداء المالي. تحليل تباينات التكلفة وتنفيذ الإجراءات التصحيحية عند الضرورة. دفع حماية الهامش وتحسين الربحية المستمر. تطوير ومراقبة مؤشرات الأداء التجاري الرئيسية، بما في ذلك: تباين التكلفة، والتحصيل النقدي، واسترداد المطالبات. الحفاظ على قواعد بيانات التكلفة والمعايير وأنظمة التقارير التجارية وتحسينها باستمرار. التنسيق بين الأقسام: ضمان التوافق التجاري بين فرق الأعمال المدنية والأعمال الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP) والهندسة والمشتريات والبناء. تحسين استخدام مساحي الكميات والمهندسين التجاريين عبر المشاريع. دمج مرحلة التصميم ومدخلات البناء في حلول تجارية فعالة. تسهيل التعاون بين فرق المناقصات والتصميم وتنفيذ المشاريع لتحقيق أهداف المشروع. القيادة وتطوير الفريق: قيادة وتوجيه وتطوير فريق من المهندسين التجاريين ومساحي الكميات. تعزيز ثقافة المساءلة والتعاون والأداء العالي. دعم تطوير المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي والنمو المهني المستمر. تعزيز تبادل المعرفة والتميز التجاري في جميع أنحاء المنظمة. التقارير والحوكمة: إعداد وتقديم تقارير حالة المناقصات الأسبوعية وتقارير الأداء التجاري الشهرية. تطوير لوحات معلومات تنفيذية وتقارير إدارية. إبلاغ الإدارة العليا بالحالة التجارية للمشروع والمخاطر والفرص والأداء. ضمان الشفافية والدقة والاتساق في جميع أنشطة التقارير التجارية. المؤهلات والخبرة: التعليم: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو تخصص ذي صلة. تعتبر مؤهلات مسح الكميات ميزة قوية. الخبرة: خبرة لا تقل عن 12 عاماً في صناعة البناء أو المقاولات. سجل حافل في: التقدير وتقديم العطاءات، الإدارة التجارية، إدارة العقود، التحكم في التكاليف والإدارة المالية، إدارة المطالبات والتغيرات. خبرة في إدارة الجوانب التجارية لمشاريع البناء الكبرى. قدرة مثبتة على العمل بفعالية في دور قيادي عليا مستقل. المهارات التقنية: خبرة قوية في الإدارة التجارية ومسح الكميات. معرفة واسعة بـ FIDIC وعقود البناء القياسية الأخرى. قدرات متقدمة في تخطيط التكاليف، وإعداد الميزانيات، والتنبؤ، والتحليل المالي. مهارات ممتازة في التفاوض وإدارة المطالبات وحل النزاعات. كفاءة متقدمة في Microsoft Excel. خبرة في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) والتكلفة والإدارة التجارية. فهم أساسي لبرنامج Auto CAD. تعد المعرفة والخبرة ببرنامج CANDY ميزة إضافية. السمات الشخصية: حس تجاري قوي ووعي تجاري. مفكر استراتيجي يتمتع بمهارات تحليلية ممتازة. مستوى عالٍ من الملكية والمساءلة والاحترافية. قدرات استثنائية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة. قدرات قيادية مثبتة داخل المنظمات متعددة التخصصات والمصفوفة. موجه نحو النتائج مع تركيز قوي على الربحية والتميز التشغيلي والتحسين المستمر. قدّم طلبك الآن: إذا كنت محترفاً في مجال البناء وتتمتع بدافعة تجارية وسجل حافل في المناقصات والعقود وإدارة التكاليف والقيادة التجارية، ندعوك للتقديم لتكون جزءاً من منظمة ديناميكية ومتنامية ملتزمة بالتميز في تنفيذ المشاريع. يمكن للمرشحين المهتمين التقديم عبر LinkedIn مع سيرتهم الذاتية المحدثة أو إرسال سيرهم الذاتية إلى hrd@ramaco-qatar.net #مدير_تجاري #مدير_عقود #وظائف_البناء #الإدارة_التجارية #مسح_الكميات #FIDIC #المناقصات #التحكم_في_التكاليف #إدارة_المطالبات #مهن_البناء #توظيف #وظائف_قطر #وظائف_هندسية #CANDYSoftware #قطاع_البناء

10 to 15 years Naukri Gulf

Environmental Specialist

On-site - Qatar - Qatar 26 August 2026

Engineering

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible.Environmental Specialist Qatar Parsons is seeking an experienced Environmental Specialist to join our team! In this role, you will be responsible for ensuring that environmental regulations and policies are adhered to throughout the execution of sewerage, surface, and ground water networks project, monitor and assess environmental impacts, provide guidance on mitigation measures, and work with the team to maintain compliance with environmental laws and standards .What You'll Be Doing:<ul><li>Monitoring environmental performance on-site during the construction of sewerage, surface, and ground water network projects, ensuring that all work adheres to environmental laws, regulations, and project-specific environmental requirements.</li><li>Conducting environmental site assessments to identify potential impacts related to excavation, dewatering, wastewater management, and other activities related to water network construction.</li><li>Implementing and enforcing environmental management plans, including waste management, pollution control, and water quality management during project execution.</li><li>Ensuring compliance with all local, national, and international environmental regulations, including guidelines for air, water, and soil quality standards for underground works and water networks.</li><li>Conducting regular inspections and audits on-site to assess environmental impact and compliance, particularly in areas such as waste disposal, air quality, noise pollution, and soil contamination.</li><li>Assessing the impact of construction activities on surrounding ecosystems, including soil erosion, sedimentation, and biodiversity in areas impacted by sewerage and water network construction.</li><li>Coordinating with project teams to ensure that environmental issues are addressed in the planning stages of sewerage, surface, and ground water network projects.</li><li>Providing environmental training for workers on site, raising awareness about pollution control measures, spill response procedures, and other key environmental management topics.</li><li>Reporting on environmental performance, documenting any non-compliance issues, and working with project managers to develop and implement corrective actions to mitigate environmental risks.</li><li>Reviewing project designs and construction methodologies to ensure environmental considerations are incorporated, including waste management and water quality management strategies.</li><li>Assisting in the development of emergency response plans for environmental incidents, including spill containment, waste disposal, and mitigation of hazardous material exposure.</li><li>Preparing environmental documentation and reports as required for regulatory submissions, including environmental impact assessments (EIAs), environmental monitoring, and compliance records.</li><li>Liaising with environmental authorities and regulatory bodies to ensure that required permits, approvals, and licenses are obtained for sewerage and water network projects.</li><li>Promoting environmental sustainability on-site by recommending and implementing eco-friendly practices and technologies that minimize environmental footprint during construction and operation of the water networks.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's degree in Environmental Science, Environmental Engineering, or a related field from an accredited university.</li><li>Minimum of 10 years of experience in environmental management or environmental compliance, including at least 5 years in a consultancy environment working on sewerage, surface water, and groundwater network projects or similar infrastructure.</li><li>Strong understanding of environmental laws, regulations, and standards related to construction, particularly those governing water management, waste disposal, and pollution control in water network projects.</li><li>Experience conducting environmental site assessments, including monitoring air and water quality, waste management practices, and assessing the impact of excavation and tunneling on surrounding ecosystems.</li><li>Proficiency in preparing environmental reports, permits, and other compliance documentation for sewerage and water network construction projects.</li><li>Experience with environmental monitoring tools and software to track compliance, report environmental data, and assess the environmental impact of construction activities.</li><li>Strong knowledge of environmental risk management techniques, including mitigation strategies for water quality issues, waste disposal, and controlling pollution at construction sites.</li><li>Fluent in English, both written and spoken, with strong communication skills for reporting, training, and liaising with stakeholders and regulatory bodies.</li><li>Ability to coordinate with other teams (such as construction, health and safety, and project management teams) to integrate environmental best practices into project planning and execution.</li><li>Proactive approach to identifying environmental risks and implementing solutions to mitigate those risks in the construction of water networks, sewerage systems, and drainage projects.</li><li>Experience in emergency response planning and managing environmental incidents, including spill response and waste management procedures.</li><li>Professional certification in environmental management (e.g., ISO 14001, LEED, or equivalent) would be an advantage.</li><li>Experience working in the Gulf region with familiarity of local environmental regulations, particularly in relation to water management, sewerage systems, and groundwater networks.</li><li>Familiarity with environmental sustainability practices, including eco-friendly construction methods and technology used in sewerage and water network projects.</li><li>Knowledge of environmental impact assessments (EIAs), including the ability to evaluate and mitigate potential environmental impacts specific to water network and sewerage projects.</li><li>Experience in conducting environmental training programs for site workers and project teams, raising awareness of environmental risks and mitigation measures.</li><li>Ability to manage multiple projects simultaneously and prioritize environmental issues based on project needs and timelines.</li><li>Strong leadership and communication skills to engage project teams, stakeholders, and regulatory bodies in maintaining environmental compliance and sustainability.</li></ul>

في عالم من الاحتمالات، تابع واحداً مليئاً بالفرص اللامحدودة. تخيل التالي! في Parsons، يمكنك تخيل مسار وظيفي تزدهر فيه وتعمل مع أشخاص استثنائيين وتكون على طبيعتك. مسترشدين برؤيتنا القيادية التي تقدر الناس وتتبنى المرونة وتغذي النمو، ن nurture ثقافة مبتكرة تمكّسك من تحقيق كامل إمكاناتك. اطلق العنان لمواهبك وأعد تعريف ما هو ممكن.تبحث Parsons في قطر عن اختصاصي بيئي متمرس للانضمام إلى فريقنا! في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن ضمان الالتزام باللوائح والسياسات البيئية أثناء تنفيذ مشاريع شبكات الصرف الصحي والمياه السطحية والجوفية، ومراقبة وتقييم الأثر البيئي، وتقديم الإرشادات بشأن إجراءات التخفيف، والعمل مع الفريق للحفاظ على الامتثال للقوانين والمعايير البيئية.ما ستقوم به:<ul><li>مراقبة الأداء البيئي في الميدان أثناء إنشاء مشاريع شبكات الصرف الصحي والمياه السطحية والجوفية، مع ضمان ت compliance جميع الأعمال للقوانين واللوائح البيئية ومتطلبات المشروع البيئية الخاصة.</li><li>إجراء تقييمات ميدانية بيئية لتحديد الآثار المحتملة المرتبطة بالحفر ورفع المياه وإدارة مياه الصرف وغيرها من الأنشطة المتعلقة ببناء شبكة المياه.</li><li>تنفيذ ومراقبة خطط الإدارة البيئية، بما في ذلك إدارة النفايات ومراقبة التلوث وإدارة جودة المياه أثناء تنفيذ المشروع.</li><li>التأكد من الامتثال لجميع اللوائح البيئية المحلية والوطنية والدولية، بما في ذلك الإرشادات الخاصة بمعايير جودة الهواء والماء والتربة للأعمال تحت الأرض وشبكات المياه.</li><li>إجراء فحوصات وتدقيقات منتظمة في الموقع لتقييم التأثير البيئي والامتثال، خاصة في مجالات مثل التخلص من النفايات وجودة الهواء والتلوث الضوضائي وتلوث التربة.</li><li>تقييم تأثير أنشطة البناء على الأنظمة البيئية المحيطة، بما في ذلك تآكل التربة والترسب والتنوع البيولوجي في المناطق المتأثرة ببناء شبكات الصرف الصحي والمياه.</li><li>التنسيق مع فرق المشروع لضمان معالجة القضايا البيئية خلال مراحل التخطيط لمشاريع شبكات الصرف الصحي والمياه السطحية والجوفية.</li><li>توفير تدريب بيئي للعاملين في الموقع، وزيادة الوعي بتدابير السيطرة على التلوث وإجراءات الاستجابة للتسرب وغيرها من مواضيع الإدارة البيئية الأساسية.</li><li>إعداد تقارير عن الأداء البيئي وتوثيق أي قضايا عدم امتثال والعمل مع مديري المشروع لتطوير وتنفيذ إجراءات تصحيحية للحد من المخاطر البيئية.</li><li>مراجعة تصاميم المشروع ومنهجيات البناء لضمان إدراج الاعتبارات البيئية، بما في ذلك استراتيجيات إدارة النفايات وجودة المياه.</li><li>المساعدة في وضع خطط الاستجابة للطوارئ للحوادث البيئية، بما في ذلك احتواء التسرب والتخلص من النفايات وتقليل تعرض المواد الخطرة.</li><li>إعداد الوثائق والتقارير البيئية حسب ما يتطلبه submissions التنظيمية، بما في ذلك تقييمات الأثر البيئي (EIAs) والمراقبة البيئية وسجلات الامتثال.</li><li>التواصل مع السلطات البيئية والجهات التنظيمية لضمان الحصول على التراخيص والموافقات والرخص المطلوبة لمشاريع شبكات الصرف الصحي والمياه.</li><li>تعزيز الاستدامة البيئية في الموقع من خلال التوصية وتنفيذ ممارسات وتكنولوجيات صديقة للبيئة تقلل من البصمة البيئية أثناء البناء وتشغيل شبكات المياه.</li></ul>الملف المرغوب فيه للمرشح<ul><li>درجة البكالوريوس في العلوم البيئية أو الهندسة البيئية أو مجال ذي صلة من جامعة معتمدة.</li><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الإدارة البيئية أو الامتثال البيئي، بما في ذلك ما لا يقل عن 5 سنوات في بيئة استشارية تعمل على مشاريع شبكة الصرف الصحي والمياه السطحية والمياه الجوفية أو بنية تحتية مماثلة.</li><li>فهم قوي للقوانين واللوائح والمعايير البيئية المتعلقة بالبناء، لا سيما تلك التي تتحكم في إدارة المياه ونفايات والتلوث في مشاريع شبكات المياه.</li><li>خبرة في إجراء تقييمات موقعية بيئية، بما في ذلك رصد جودة الهواء والماء وممارسات إدارة النفايات وتقييم تأثير الحفر ونفقته على الأنظمة البيئية المحيطة.</li><li>الكفاءة في إعداد التقارير البيئية والتراخيص ووثائق الامتثال الأخرى لمشاريع بناء شبكات الصرف الصحي والمياه.</li><li>خبرة باستخدام أدوات وبرمجيات الرصد البيئي لتتبع الامتثال وتقرير البيانات البيئية وتقييم أثر البناء.</li><li>معرفة قوية بتقنيات إدارة المخاطر البيئية، بما في ذلك استراتيجيات التخفيف لمشاكل جودة المياه ونفايات والتحكم في التلوث في مواقع البناء.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً، مع مهارات اتصال قوية للإبلاغ والتدريب والتنسيق مع أصحاب المصلحة والجهات التنظيمية.</li><li>القدرة على التنسيق مع فرق أخرى (مثل البناء والصحة والسلامة وإدارة المشروع) لدمج أفضل الممارسات البيئية في التخطيط والتنفيذ.</li><li>نهج استباقي في تحديد المخاطر البيئية وتنفيذ الحلول للتخفيف من هذه المخاطر أثناء بناء شبكات المياه وأنظمة الصرف الصحي ومشاريع الصرف.</li><li>خبرة في تخطيط الاستجابة للطوارئ وإدارة الحوادث البيئية، بما في ذلك إجراءات الاستجابة للتسرب وإدارة النفايات.</li><li>شهادة مهنية في الإدارة البيئية (مثلاً ISO 14001، LEED، أو ما يعادلها) ستكون ميزة.</li><li>خبرة في العمل في منطقة الخليج مع الإلمام باللوائح البيئية المحلية، خاصة فيما يتعلق بإدارة المياه وأنظمة الصرف وشبكات المياه الجوفية.</li><li>التأقلم مع ممارسات الاستدامة البيئية، بما في ذلك أساليب وتقنيات البناء الصديقة للبيئة المستخدمة في مشاريع شبكات الصرف الصحي والمياه.</li><li>معرفة بتقييمات الأثر البيئي (EIAs)، بما في ذلك القدرة على تقييم وتخفيف التأثيرات البيئية المحتملة الخاصة بمشاريع شبكات المياه والصرف الصحي.</li><li>خبرة في إجراء برامج التدريب البيئي لعمال الموقع وفِرَق المشاريع، لرفع الوعي بمخاطر البيئة وتدابير التخفيف.</li><li>القدرة على إدارة مشاريع متعددة في آن واحد وتحديد أولويات القضايا البيئية وفقاً لاحتياجات المشروع والجداول الزمنية.</li><li>مهارات قيادية واتصال قوية لإشراك فرق المشروع وأصحاب المصلحة والجهات التنظيمية في الحفاظ على الامتثال البيئي والاستدامة.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Sous Chef

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26106937 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met Manages kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Estimates daily production needs on a weekly basis and communicates production needs to kitchen personnel daily. Assists Executive Chef with all kitchen operations and preparation. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions. Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Maintains purchasing, receiving and food storage standards. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Performs all duties of kitchen managers and employees as necessary. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Ensures compliance with all applicable laws and regulations. Follows proper handling and right temperature of all food products. Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Leading Kitchen Operations Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Maintains the productivity level of employees. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Recognizes success performance and produces desired results. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Handles guest problems and complaints. Maintaining Culinary Goals Achieves and exceeds goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Utilizes the Labor Management System to effectively schedule to business demands and for tracking of employee time and attendance. Trains employees in safety procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Os Marriott Hotels trabalham para elevar a arte da hotelaria, inovando a cada oportunidade enquanto mantêm o conforto e familiaridade pelos quais são conhecidos por todo o mundo. Como membro dos Marriott Hotels, você ajuda a cumprir a promessa de "sempre oferecer uma ótima hotelaria", ao prestar um atendimento gentil, simpático e moderno, que incorpora e expande um legado. Com um nome que é sinônimo de hotelaria por todo o mundo, temos orgulho de convidar você a explorar uma carreira nos Marriott Hotels. Ao entrar para os Marriott Hotels, você se junta a um portfólio de marcas da Marriott International. Esteja onde pode realizar seu melhor trabalho, agir conforme seu propósito, fazer parte de uma incrível equipe global e se tornar a melhor versão de quem você é. O JW Marriott faz parte do portfólio de luxo da Marriott International e consiste em mais de 100 belos hotéis em cidades emblemáticas, além de locais de resort pelo mundo. O JW acredita em priorizar nossos colaboradores. Se nossos funcionários estão felizes, nossos hóspedes estarão felizes. Os colaboradores JW Marriott são confiantes, inovadores e autênticos e representam o legado da marca do fundador da empresa J. Willard Marriott. Nossos hotéis oferecem uma experiência profissional única, onde você faz parte de uma comunidade e aproveita vínculos verdadeiros com um diversificado grupo de colegas. O JW cria oportunidades de treinamento, desenvolvimento, reconhecimento e, o que é mais importante, fornece um local onde se pode correr atrás dos seus sonhos num ambiente de luxo, focado no bem-estar holístico. O tratamento excepcional dado aos nossos hóspedes começa por tratar bem nossos funcionários. É este o tratamento JW. Ao entrar para o JW Marriott, você se junta a um portfólio de marcas da Marriott International. Esteja onde pode realizar seu melhor trabalho, agir conforme seu propósito, fazer parte de uma incrível equipe global e se tornar a melhor versão de quem você é.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26106937 فئة الوظيفة الطعام والشراب والطبخ الموقع شارع عمر المختار، المنطقة 61، الدفنه، شارع #850، الدوحة، قطر، عرض الخريطة الجدول دوام كامل هل يوجد عمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض مواهبه الطهي من خلال أداء المهام شخصيًا أثناء قيادة الفريق وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة بشكل متسق. المسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. ملف المتقدم التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذو صلة. أو درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة سنتان في مجال الطهي، الطعام والشراب، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل ضمان استيفاء معايير ومسؤوليات الطهي إدارة عمليات ورديات المطبخ والتأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات الطعام والشراب والمعايير. تقدير احتياجات الإنتاج اليومية أسبوعيًا وإبلاغ موظفي المطبخ بها يوميًا. يساعد رئيس الطهاة في جميع عمليات المطبخ والتحضير. يحضر ويطبخ جميع أنواع الأطعمة، إما بشكل منتظم أو لضيوف أو فعاليات خاصة. يطور ويصمم أو يخلق تطبيقات وأفكار وعلاقات وأنظمة ومنتجات جديدة، بما في ذلك مساهمات فنية. يساعد في تحديد كيفية عرض الطعام ويخلق عروض طعام زخرفية. يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الطعام. يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. يؤدي جميع واجبات مديري المطبخ والموظفين حسب الضرورة. يتعرف على منتجات عالية الجودة وعروض وتقديمات ذو جودة عالية. يلتزم بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يتبع طريقة التعامل الصحيحة ودرجة حرارة جميع منتجات الطعام. يشغل ويحافظ على جميع معدات القسم ويبلغ عن الأعطال. يفحص جودة المنتجات الطازجة والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. قيادة عمليات المطبخ يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في تجهيز الطعام. يقود الورديات مع التحضير الشخصي للأطعمة وتنفيذ الطلبات وفق specifications اللازمة. يستفيد من مهاراته الشخصية والاتصال لقيادة، وتأثير، وتشجيع الآخرين؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية وتجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة والاحترام المتبادل والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. يحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يضمن فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوموا بالمثل داخل الفريق. يضمن تطبيق سياسات الملكية بصورة عادلة ومتسقة. يوضح توقعات الأداء وفق أوصاف العمل لكل وظيفة. ي--------

Bayt

Outlet Manager (Italian Restaurant - Italian Speaker)

On-site - Qatar 25 August 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Areas of responsibility include Restaurants/Bars and Room Service, if applicable. Supervises daily restaurant operations and assists with menu planning, maintains sanitation standards and assists servers and hosts on the floor during peak meal periods. Strives to continually improve guest and employee satisfaction and maximize the financial performance in areas of responsibility. Determines training needed to accomplish goals, then implements plan. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Food Service Management, Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; 2 years experience in the food and beverage, culinary, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Day-to-Day Operations • Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Maintains service and sanitation standards in restaurant, bar/lounge and room service areas. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Leading Food and Beverage Team • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Identifies the developmental needs of others and coaches, mentors, or otherwise helps others to improve their knowledge or skills. • Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. • Ensures and maintains the productivity level of employees. • Provides the leadership, vision and direction to bring together and prioritize the departmental goals in a way that will be efficient and effective. • Ensures compliance with all food & beverage policies, standards and procedures by training, supervising, follow-up and hands on management. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Ensures staff understands local, state and Federal liquor laws. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. • Monitors alcohol beverage service in compliance with local laws. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensures the quality, standards and meets the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Acts as the guest service role model for the restaurants, sets a good example of excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Handles guest problems and complaints. • Meets with guests on an informal basis during meals or upon departure to obtain feedback on quality of food and beverage, service levels and overall satisfaction. • Ensures corrective action is taken to continuously improve service results. • Incorporates guest satisfaction as a component of departmental meetings with a focus on continuous improvement. • Manages service delivery in outlets to ensure excellent service from point of entry to departure (e.g., greeting from hostess, speed of order taking and food and beverage delivery, fulfillment of special requests, collection of payment & invitation to return). Managing and Conducting Human Resource Activities • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Identifies the educational needs of others, develops formal educational or training programs or classes, and teaches or instructs others. • Ensures employees are treated fairly and equitably. Strives to improve employee retention. • Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Strives to improve service performance. • Ensures recognition is taking place across areas of responsibility. Additional Responsibilities • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Assists servers and hosts on the floor during meal periods and high demand times. • Recognizes good quality products and presentations. • Supervises daily shift operations in absence of Assistant Restaurant Manager. • Oversees the financial aspects of the department including purchasing and payment of invoices. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. W Hotels’ mission is to Ignite Curiosity, Expand Worlds. We are a place to experience life. We’re here to open doors and open minds. We are constantly inspired by new faces and new experiences. A tuned-in, up-for-anything spirit is at our core and has made us renowned for reinventing the norms of luxury around the globe. Whatever/Whenever is our culture and service philosophy that brings our guests’ passions to life. If you are original, innovative, and always looking towards the future of what’s possible, welcome to W Hotels. In joining W Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مجالات المسؤولية تشمل المطاعم/الحانات وخدمة الغرف، إذا كانت ذات صلة. يشرف على عمليات المطعم اليومية ويساعد في تخطيط القوائم، ويحافظ على معايير النظافة ويساعد النوادل والموظفين في الأرض أثناء فترات التناول الذروة. يسعى باستمرار لتحسين رضا الضيوف والموظفين وتحقيق الأداء المالي في مجالات المسؤولية. يحدد التدريب اللازم لتحقيق الأهداف، ثم ينفذ الخطة. الملف الشخصي للمرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 4 سنوات خبرة في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. أو • درجة لمدة عامين من جامعة معتمدة في إدارة الخدمات الغذائية، إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطعام والشراب، الطهي، أو مجال مهني ذو صلة. الأنشطة الأساسية للعمل إدارة العمليات اليومية • يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم-اليوم. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. • يحافظ على معايير الخدمة والنظافة في مطعم، بار/صالات، وخدمات الغرف. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. قيادة فريق الطعام والشراب • يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة المؤثرين وتحفيزهم؛ يدعو إلى اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. • يحدد احتياجات تطوير الآخرين ويدربهم أو يرشدهم أو يساعدهم على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يطور أهداف وخطط محددة للأولويات والتنظيم وإنجاز العمل. • يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. • يوفر القيادة والرؤية والتوجه لجمع وأولوية أهداف القسم بشكل فعال وكفؤ. • يضمن التزام جميع سياسات وخطط قطاع الطعام والشراب من خلال التدريب والإشراف والمتابعة والإدارة التطبيقية. • يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يضمن فهم الموظفين لقوانين الخمور المحلية والولاية والفدرالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. • يضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والحدود. • يراقب خدمة مشروبات الكحول وفقاً للقوانين المحلية. ضمان خدمة استثنائية للزبائن • يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا الضيوف واحتفاظهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند اللزوم. • يدير العمليات اليومية، يضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. • يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، يقدم خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. • يمكِّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. • يعمل كنموذج لخدمة الضيوف للمطاعم، يضرب مثالاً جيداً على خدمة العملاء الممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات الضيوف. • يعالج مشاكل وشكاوى الضيوف. • يلتقي بالضيوف بشكل غير رسمي أثناء الوجبات أو عند المغادرة للحصول على ملاحظات حول جودة الطعام والشراب ومستويات الخدمة والرضا العام. • يضمن اتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين نتائج الخدمة باستمرار. • يدمج رضا الضيوف كجزء من اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. • يدير تقديم الخدمة في منافذ البيع لضمان خدمة ممتازة من نقطة الدخول حتى المغادرة (مثلاً الترحيب من قبل مضيفة، سرعة أخذ الطلب وتقديم الطعام والشراب، تلبية الطلبات الخاصة، تحصيل الدفع والدعوة للعودة). إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يوفر التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يحدد احتياجات تعليم الآخرين، يطور برامج تعليمية رسمية أو تدريبية أو دروس، ويعلم أو يدرس الآخرين. • يضمن معاملة الموظفين بعدل ونزاهة. يسعى لزيادة معدل الاحتفاظ بالموظفين. • يضمن أن يتلقى الموظفون تدريبات مستمرة لفهم توقعات الضيوف. • يستجلب ملاحظات الموظفين، يستخدم سياسة

12 to 17 years Naukri Gulf

Senior SAP FICO Functional Consultant

On-site - Qatar - Qatar 24 August 2026

Other

The Senior SAP Finance, Lease Accounting & Tax Compliance Integration Consultant will be responsible for designing, configuring, implementing, and supporting SAP S/4HANA Finance solutions with a focus on Lease Accounting (RE-FX), Cost Allocation, SAP Document and Reporting Compliance (DRC), e- Invoicing, Tax Compliance, and regulatory integrations. The consultant will ensure compliance with IFRS 16, ASC 842, Qatar Corporate Tax requirements, and emerging e-invoicing regulations, while providing end-to-end integration across Finance (FI), Controlling (CO), Asset Accounting (AA), Sales & Distribution (SD), Materials Management (MM), and Vendor Invoice Management (VIM). The role will act as a key advisor to Finance, Tax, and IT stakeholders in delivering compliant, scalable, and integrated SAP solution.1. Business Requirements & Solution Design: Collaborate with Finance, Tax, and Business stakeholders to gather and analyze business requirements. Design SAP S/4HANA Finance, Lease Accounting, and Tax Compliance solutions aligned with business objectives and regulatory requirements. Provide functional leadership and best-practice recommendations for SAP Finance and compliance projects.2. SAP Finance & Lease Accounting: Configure and support SAP S/4HANA Lease Accounting (RE-FX) and Cost Allocation processes. Ensure compliance with IFRS 16 and ASC 842 lease accounting standards. Manage lease contracts, modifications, accounting postings, and lease-related reporting requirements. Support month-end, quarter-end, and year-end closing activities, reconciliations, and financial disclosures.3. SAP DRC & Regulatory Compliance: Configure and manage SAP Document and Reporting Compliance (DRC), eDocument, and Advanced Compliance Reporting (ACR) solutions. Support organizational readiness for e-invoicing, digital tax reporting, and future regulatory mandates. Ensure compliance with Qatar General Tax Authority (GTA) reporting requirements and other applicable regional regulations. Monitor regulatory developments including Qatar Corporate Tax, VAT initiatives, and GCC compliance frameworks.4. Tax Portal & Government Integrations Design and manage integrations between SAP systems and external tax authority platforms. Lead implementation of secure interfaces using SAP CPI, PI/PO, APIs, XML, and web services. Support electronic submission of tax documents, invoices, and compliance reports. Ensure system adaptability for future regulatory and tax reporting requirements.5. Invoice Management & Process Integration: Ensure seamless integration between: o Financial Accounting (FI) o Controlling (CO) o Asset Accounting (AA) o Sales & Distribution (SD) o Materials Management (MM) o Vendor Invoice Management (VIM) o SAP DRC and Compliance Solutions Manage invoice validation, compliance checks, reconciliation, and audit requirements. Support Accounts Payable (AP), Accounts Receivable (AR), customer invoicing, and vendor invoicing processes.6. Data Migration & Master Data Governance: Lead data migration activities including lease master data, contracts, tax-related master data, and transaction data. Ensure data integrity through validation, reconciliation, and quality checks. Support master data governance and compliance requirements.7. Testing, Deployment & User Enablement: Prepare and execute functional testing, integration testing, and User Acceptance Testing (UAT). Support deployments, production releases, and hypercare activities. Develop process documentation, training materials, and end-user guides. Conduct knowledge transfer sessions for business and support teams.8. Production Support & Continuous Improvement: Provide Level 2 and Level 3 support for SAP Finance, Lease Accounting, DRC, and tax integration solutions. Troubleshoot issues related to financial postings, tax submissions, system integrations, and compliance reporting. Coordinate with SAP technical teams, external vendors, and regulatory authorities to resolve issues. Identify opportunities for process optimization and system enhancements.9. Governance, Audit & Compliance: Maintain audit-ready documentation and compliance records. Support internal and external audits related to financial accounting, lease accounting, and tax compliance. Ensure all solutions meet organizational governance, security, and compliance standards.Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree in Finance, Accounting, Information Technology, or a related discipline. Professional Accounting or Finance qualification is highly preferred.</li><li>12+ years of SAP Finance consulting experience.</li><li>Strong hands-on experience in SAP S/4HANA Finance (FI/CO).</li><li>Proven expertise in SAP Lease Accounting (RE-FX) and Cost Allocation.</li><li>Experience implementing SAP DRC, eDocument, and Compliance Reporting solutions.</li><li>Experience integrating SAP systems with government, tax authority, or regulatory portals.</li><li>Strong knowledge of AP, AR, SD, MM, and VIM processes.</li><li>Experience across the full SAP project lifecycle including design, configuration, testing, deployment, and support.</li><li>SAP S/4HANA Finance (FI/CO)</li><li>SAP Lease Accounting (RE-FX)</li><li>SAP DRC / eDocument / ACR</li><li>SAP CPI / PI / PO</li><li>Vendor Invoice Management (VIM)</li><li>Accounts Payable & Accounts Receivable</li><li>Asset Accounting</li><li>XML, APIs, and Web Services</li><li>Data Migration and Validation</li><li>IFRS 16 Lease Accounting</li><li>ASC 842 Lease Accounting</li><li>Qatar Corporate Tax Framework</li><li>GCC VAT Regulations</li><li>E-invoicing and Digital Reporting Requirements</li><li>Audit and Regulatory Compliance Requirements</li><li>SAP S/4HANA Finance Certification.</li><li>SAP DRC or Compliance-related Certification.</li><li>Experience with GCC implementations, particularly Qatar, UAE, or Saudi Arabia.</li><li>Experience with ZATCA, UAE e-Invoicing, or similar regional compliance frameworks.</li><li>Knowledge of emerging tax technology and digital reporting requirements.</li></ul>

سيكون المستشار المسؤول عن تصميم وتكوين وتنفيذ ودعم حلول SAP S/4HANA Finance مع تركيز على محاسبة الإيجار (RE-FX) وتخصيص التكاليف والامتثال للمستندات والتقارير في SAP (DRC)، والفوترة الإلكترونية، والامتثال الضريبي، والتكاملات التنظيمية. سيضمن الامتثال للمعيار IFRS 16 وASC 842 ومتطلبات ضريبة الشركات القطرية والتنظيمات التنظيمية الناشئة في الفواتير الإلكترونية، مع توفير تكامل من الحافة إلى الحافة عبر المالية (FI) والتحكم (CO) وتسجيل الأصول (AA) والمبيعات والتوزيع (SD) وإدارة المواد (MM) وإدارة فواتير الموردين (VIM). سيكون دوره مستشاراً رئيسياً لأصحاب المصلحة في المالية والضرائب وتقنية المعلومات في تقديم حل SAP متوافق وقابل للتوسع ومتكامل.1. متطلبات الأعمال وتصميم الحل: التعاون مع المالية والضرائب وأصحاب المصلحة في الأعمال لجمع وتحليل متطلبات الأعمال. تصميم حلول SAP S/4HANA Finance ومحاسبة الإيجار والامتثال الضريبي بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية والمتطلبات التنظيمية. تقديم القيادة الوظيفية وتوصيات الممارسة الأفضل لمشاريع المالية والامتثال في SAP.2. SAP Finance ومحاسبة الإيجار: تكوين ودعم عمليات محاسبة الإيجار (RE-FX) وتخصيص التكاليف في SAP S/4HANA. ضمان الامتثال للمعيار IFRS 16 ومعيار ASC 842 للمحاسبة عن الإيجار. إدارة عقود الإيجار والتعديلات والقيود المحاسبية والمتطلبات المتعلقة بالتقارير الخاصة بالإيجار. دعم إغلاق الشهر والربع والسنة، والتسويات، والإفصاءات المالية.3. DRC والتوافق التنظيمي: تكوين وإدارة SAP Document and Reporting Compliance (DRC)، وeDocument، وتقارير الامتثال المتقدمة (ACR). دعم جاهزية المؤسسة للفواتير الإلكترونية والإبلاغ الضريبي الرقمي والمتطلبات التنظيمية المستقبلية. ضمان الامتثال لتقارير هيئة الضرائب القطرية العامة (GTA) وغيرها من الأنظمة الإقليمية المعمول بها. رصد التطورات التنظيمية بما في ذلك ضريبة الشركات القطرية، ومبادرات القيمة المضافة، وأطر الامتثال لمجلس التعاون الخليجي.4. بوابة الضرائب والتكاملات الحكومية: تصميم وإدارة التكاملات بين أنظمة SAP ومنصات الجهات الضريبية الخارجية. قيادة تنفيذ واجهات آمنة باستخدام SAP CPI وPI/PO وAPIs وXML وخدمات الويب. دعم الإرسال الإلكتروني للوثائق الضريبية والفواتير والتقارير الامتثالية. ضمان قابلية النظام للتكيف مع متطلبات الإبلاغ الضريبي والتنظيمي المستقبلية.5. إدارة الفواتير وتكامل العمليات: ضمان تكامل سلس بين: o المحاسبة المالية (FI) o الرقابة (CO) o تسجيل الأصول (AA) o المبيعات والتوزيع (SD) o إدارة المواد (MM) o إدارة فواتير الموردين (VIM) o حلول DRC والامتثال في SAP. إدارة التحقق من الفواتير، وفحوص الامتثال، والتسويات، ومتطلبات التدقيق. دعم عمليات الدائنين (AP) والذمم المدينة (AR)، وفواتير العملاء، والفواتير للموردين.6. هجرة البيانات وحوكمة البيانات الأساسية: قيادة أنشطة هجرة البيانات بما في ذلك بيانات أساسية للإيجار والعقود والبيانات الأساسية المتعلقة بالضرائب وبيانات المعاملات. ضمان تكامل البيانات من خلال التحقق والمصالحة وفحص الجودة. دعم حوكمة البيانات الأساسية ومتطلبات الامتثال.7. الاختبار والنشر وتمكين المستخدم: إعداد وتنفيذ الاختبار الوظيفي، واختبار التكامل، واختبار قبول المستخدم (UAT). دعم عمليات النشر، والإصدارات الإنتاجية، وأنشطة الرعاية الفائقة. وضع وثائق العمليات ومواد التدريب وأدلة المستخدم النهائي. عقد جلسات نقل المعرفة لفرق الأعمال والدعم.8. دعم الإنتاج والتحسين المستمر: تقديم الدعم من المستوى 2 والمستوى 3 لأنظمة SAP Finance، ومحاسبة الإيجار، وDRC، وتكامل الضرائب. استكشاف المشكلات المتعلقة بالقيود المالية، وتقديم الضرائب، وتكامل الأنظمة، وتقارير الامتثال. التنسيق مع فرق SAP التقنية والبائعين الخارجيين والجهات التنظيمية لحل المشكلات. تحديد فرص تحسين العمليات وتعزيز النظام.9. الحوكمة والتدقيق والامتثال: الحفاظ على وثائق جاهزة للمراجعة وسجلات الامتثال. دعم التدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بالمحاسبة المالية ومحاسبة الإيجار والامتثال الضريبي. ضمان أن جميع الحلول تفي بمعايير الحوكمة والأمان والامتثال المؤسسي.الملف المرشح المرغوب<ul><li>درجة البكالوريوس في المالية، المحاسبة، تقنية المعلومات، أو تخصص ذي صلة. يفضل بشدة وجود تأهيل مهني في المحاسبة أو المالية.</li><li>خبرة 12+ عامًا في استشارات SAP Finance.</li><li>خبرة عملية قوية في SAP S/4HANA Finance (FI/CO).</li><li>خبرة موثوقة في محاسبة الإيجار (RE-FX) وتخصيص التكاليف.</li><li>خبرة في تنفيذ حلول SAP DRC وeDocument وتقارير الامتثال.</li><li>خبرة في ربط أنظمة SAP مع بوابات حكومية أو جهات ضريبية أو تنظيمية.</li><li>معرفة قوية بعمليات AP وAR وSD وMM وVIM.</li><li>خبرة عبر دورة حياة مشروع SAP كاملة بما في ذلك التصميم والتكوين والاختبار والت deployment والدعم.</li><li>SAP S/4HANA Finance (FI/CO)</li><li>SAP Lease Accounting (RE-FX)</li><li>SAP DRC / eDocument / ACR</li><li>SAP CPI / PI / PO</li><li>Vendor Invoice Management (VIM)</li><li>Accounts Payable & Accounts Receivable</li><li>Asset Accounting</li><li>XML وAPIs وخدمات الويب</li><li>هجرة البيانات والتحقق</li><li>IFRS 16 Lease Accounting</li><li>ASC 842 Lease Accounting</li><li>إطار ضريبة الشركات القطرية</li><li>لوائح ضابطة القيمة المضافة في مجلس التعاون الخليجي</li><li>متطلبات الفوترة الإلكترونية والتقارير الرقمية</li><li>متطلبات التدقيق والامتثال التنظيمي</li><li>شهادة SAP S/4HANA Finance.</li><li>شهادة SAP DRC أو شهادة متعلقة بالامتثال.</li><li>خبرة في تطبيقات GCC، خاصة قطر أو الإمارات أو السعودية.</li><li>خبرة مع ZATCA، وفوترة الإمارات الإلكترونية، أو أطر امتثال إقليمية مماثلة.</li><li>معرفة بتقنية الضرائب الناشئة ومتطلبات الإبلاغ الرقمي.</li></ul>

Full Time Bayt

Senior Sales Consultant

On-site - Qatar 13 August 2026

Sales

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Responsibilities * Consistently achieve personal sales targets by effectively selling automobiles and exceeding customer expectations. * Identify and capitalize on upselling and cross-selling opportunities to maximize revenue potential with each customer interaction. * Utilize effective sales strategies and negotiation skills to close deals and secure profitable sales transactions. * Continuously develop and maintain a strong pipeline of potential customers to ensure a consistent flow of sales opportunities. * Build and maintain strong relationships with customers, understanding their needs, and ensuring a seamless buying experience. * Demonstrate exceptional product knowledge, staying updated on the latest automotive industry trends, features, and technologies. * Conduct thorough needs assessments with customers to recommend the most suitable automobile models and options. * Actively participate in sales meetings, training programs, and workshops to enhance sales skills, product knowledge, and customer service abilities. * Actively participate in sales campaigns, promotions, and events to drive customer engagement and boost sales. * Provide exceptional customer service throughout the sales process, ensuring a positive and memorable experience for customers. * Act as a trusted advisor to customers, offering expert guidance and assistance in selecting the right vehicle to meet their needs. * Conduct thorough product presentations and demonstrations to highlight the features, benefits, and value of the vehicles. * Effectively communicate pricing, financing options, and incentives to customers, ensuring transparency and building trust. * Handle customer inquiries, concerns, and objections in a professional and timely manner, striving for satisfactory resolutions. * Collaborate with the finance department to facilitate financing and leasing processes, ensuring a smooth and efficient customer experience. * Continuously monitor market trends, competitor activities, and customer feedback to identify sales opportunities, improve sales strategies, and drive revenue growth. * Ensure accurate and timely documentation of sales activities, customer interactions, and sales reports using CRM software and other sales tools. * Foster a positive and collaborative team environment, promoting open communication, teamwork, and a customer-centric mindset. * Collaborate with the marketing department to support sales initiatives, promotions, and campaigns. * Adhere to company policies, procedures, and ethical standards in all sales activities. * Perform other department duties related to his/her position as directed by the Head of the Department Qualifications * Sales, Marketing, Business Administration, or a related field. * Sales training and certification programs. * Minimum 5 years relevant experience * Extensive knowledge of the automotive industry, including current market trends, competitive landscape, and dealership operations. * Automotive * Qatar, GCC * English * Proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint), CRM software, and sales management tools. * Exceptional communication and interpersonal skills, strong negotiation abilities, and a customer-centric approach. Skills Exceptional communication and interpersonal skills, strong negotiation abilities, and a customer-centric approach. Proficiency in MS Office Suite (Word, Excel, PowerPoint), CRM software, and sales management tools. Demonstrated track record of meeting or exceeding sales targets, ability to build and maintain long-term customer relationships. Experience with automotive-specific software (e.g., inventory management, customer relationship management). Education Diploma / Bachelor </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Consistently achieve personal sales targets by effectively selling automobiles and exceeding customer expectations. Identify and capitalize on upselling and cross-selling opportunities to maximize revenue potential with each customer interaction. Utilize effective sales strategies and negotiation skills to close deals and secure profitable sales transactions. Continuously develop and maintain a strong pipeline of potential customers to ensure a consistent flow of sales opportunities. Build and maintain strong relationships with customers, understanding their needs, and ensuring a seamless buying experience. Demonstrate exceptional product knowledge, staying updated on the latest automotive industry trends, features, and technologies. Conduct thorough needs assessments with customers to recommend the most suitable automobile models and options. Actively participate in sales meetings, training programs, and workshops to enhance sales skills, product knowledge, and customer service abilities. Actively participate in sales campaigns, promotions, and events to drive customer engagement and boost sales. Provide exceptional customer service throughout the sales process, ensuring a positive and memorable experience for customers. Act as a trusted advisor to customers, offering expert guidance and assistance in selecting the right vehicle to meet their needs. Conduct thorough product presentations and demonstrations to highlight the features, benefits, and value of the vehicles. Effectively communicate pricing, financing options, and incentives to customers, ensuring transparency and building trust. Handle customer inquiries, concerns, and objections in a professional and timely manner, striving for satisfactory resolutions. Collaborate with the finance department to facilitate financing and leasing processes, ensuring a smooth and efficient customer experience. Continuously monitor market trends, competitor activities, and customer feedback to identify sales opportunities, improve sales strategies, and drive revenue growth. Ensure accurate and timely documentation of sales activities, customer interactions, and sales reports using CRM software and other sales tools. Foster a positive and collaborative team environment, promoting open communication, teamwork, and a customer-centric mindset. Collaborate with the marketing department to support sales initiatives, promotions, and campaigns. Adhere to company policies, procedures, and ethical standards in all sales activities. Perform other department duties related to his/her position as directed by the Head of the Department </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> المسؤوليات الوظيفية * تحقيق أهداف المبيعات الشخصية باستمرار من خلال بيع السيارات بفعالية وتجاوز توقعات العملاء. * التعرف على فرص البيع العلوي والبيع المتبادل واستغلالها لتعظيم هامش الإيرادات مع كل تفاعل مع العميل. * استخدام استراتيجيات مبيعات فعالة ومهارات التفاوض لإغلاق الصفقات وتأمين معاملات مبيع مربحة. * تطوير والحفاظ على خط أنابيب قوي من العملاء المحتملين لضمان تدفق مستمر لفرص البيع. * بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، فهم احتياجاتهم، وضمان تجربة شراء سلسة. * إظهار معرفة استثنائية بالمنتج، والبقاء على اطلاع بآخر اتجاهات صناعة السيارات، والميزات، والتقنيات. * إجراء تقييمات احتياجات دقيقة مع العملاء لاقتراح أنسب موديلات السيارات والخيارات. * المشاركة النشطة في اجتماعات المبيعات وبرامج التدريب وورش العمل لتعزيز مهارات المبيعات ومعرفة المنتج وخدمة العملاء. * المشاركة النشطة في الحملات البيعية والعروض والفعاليات لتعزيز تفاعل العملاء وزيادة المبيعات. * تقديم خدمة عملاء استثنائية طوال عملية البيع، لضمان تجربة إيجابية ولا تُنسى للعملاء. * التصرف كمستشار موثوق للعملاء، وتقديم التوجيه والمساعدة الخبيرة في اختيار السيارة المناسبة لتلبية احتياجاتهم. * إجراء عروض وتقديمات منتج دقيقة لإبراز المزايا والفوائد والقيمة للسيارات. * التواصل بشكل فعال حول التسعير وخيارات التمويل والحوافز للعملاء، لضمان الشفافية وبناء الثقة. * التعامل مع استفسارات العملاء ومخاوفهم ومعارضتهم بشكل مهني وفي الوقت المناسب، مع السعي إلى حلول مرضية. * التعاون مع قسم التمويل لتسهيل عمليات التمويل والإيجار، لضمان تجربة عميل سلسة وفعالة. * متابعة مستمرة لاتجاهات السوق ونشاطات المنافسين وتغذية العملاء وردودهم لتحديد فرص المبيعات، وتحسين استراتيجيات البيع، وتحقيق نمو الإيرادات. * ضمان توثيق دقيق وفي الوقت المناسب لأنشطة المبيعات والتفاعلات مع العملاء وتقارير المبيعات باستخدام برامج CRM وأدوات البيع الأخرى. * تعزيز بيئة فريق إيجابية وتعاونية، تشجيع التواصل المفتوح والعمل الجماعي وتبني عقلية مركّزة على العميل. * التعاون مع قسم التسويق لدعم مبادرات المبيعات والعروض والحملات. * الالتزام بسياسات الشركة وإجراءاتها ومعاييرها الأخلاقية في جميع أنشطة البيع. * أداء واجبات القسم الأخرى المرتبطة بمنصبه حسب توجيهات رئيس القسم المؤهلات * التسويق أو الإدارة الأعمال أو مجال ذي صلة. * برامج تدريب وشهادات مبيعات. * خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة * معرفة واسعة بصناعة السيارات، بما في ذلك اتجاهات السوق الحالية والمشهد التنافسي وعمليات الوكالة. * سياراتية * قطر، الخليج العربي * الإنجليزية * إجادة حزمة MS Office (Word وExcel وPowerPoint)، وبرامج CRM، وأدوات إدارة المبيعات. * مهارات اتصال وتواصل استثنائية، قدرات تفاوض قوية، ونهج يركز على العميل. المهارات مهارات اتصال وتواصل استثنائية، قدرات تفاوض قوية، ونهج يركز على العميل. الإجادة في حزمة MS Office (Word وExcel وPowerPoint)، وبرامج CRM، وأدوات إدارة المبيعات. إثبات سجل من تحقيق أو تجاوز أهداف المبيعات، القدرة على بناء والحفاظ على علاقات عملاء طويلة الأمد. الخبرة مع برامج السيارات المخصصة (مثلاً إدارة المخزون، إدارة علاقات العملاء). التعليم دبلوم / بكالوريوس </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">يحقق باستمرار أهداف المبيعات الشخصية عن طريق بيع السيارات بفعالية وتجاوز توقعات العملاء. التعرف على فرص البيع العلوي والبيع المتبادل واستغلالها لتعظيم إمكانات الإيرادات مع كل تفاعل مع العميل. استخدام استراتيجيات مبيعات فعالة ومهارات التفاوض لإغلاق الصفقات وتأمين معاملات مبيعات مربحة. يُطوِّر باستمرار ويحافظ على خط أنابيب قوي من العملاء المحتملين لضمان تدفق مستمر لفرص المبيعات. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء، وفهم احتياجاتهم، وضمان تجربة شراء سلسة. إظهار معرفة استثنائية بالمنتج، والبقاء مطلعاً على أحدث اتجاهات صناعة السيارات وميزاتها وتقنياتها. إجراء تقييمات احتياجات دقيقة مع العملاء لاقتراح أنسب موديلات السيارات والخيارات. المشاركة بنشاط في اجتماعات المبيعات وبرامج التدريب وورش العمل لتعزيز مهارات المبيعات ومعرفة المنتج وخدمة العملاء. المشاركة بنشاط في حملات المبيعات والعروض والفعاليات لتعزيز تفاعل العملاء وزيادة المبيعات. تقديم خدمة عملاء استثنائية طوال عملية البيع، لضمان تجربة إيجابية ولا تُنسى للعملاء. التصرف كمستشار موثوق للعملاء، وتقديم التوجيه والمساعدة الخبيرة في اختيار المركبة المناسبة لتلبية احتياجاتهم. إجراء عروض تقديمية للمنتج وتوضيحات لإبراز الميزات والفوائد والقيمة للمركبات. التواصل بشكل فعال حول التسعير وخيارات التمويل والحوافز للعملاء، لضمان الشفافية وبناء الثقة. التعامل مع استفسارات العملاء ومشاكلهم واعتراضاتهم باحتراف وفي الوقت المناسب، مع السعي لحلول مرضية. التعاون مع قسم التمويل لتسهيل إجراءات التمويل والإيجار، لضمان تجربة عميل سلسة وفعالة. مراقبة مستمرة لاتجاهات السوق وأنشطة المنافسين وردود فعل العملاء لتحديد فرص المبيعات وتحسين استراتيجيات المبيعات وتحقيق نمو الإيرادات. ضمان توثيق دقيق وفي الوقت المناسب لأنشطة المبيعات وتفاعلات العملاء وتقارير المبيعات باستخدام برامج CRM وأدوات البيع الأخرى. تعزيز بيئة فريق إيجابية وتعاونية، وتعزيز التواصل المفتوح والعمل الجماعي وتبنّي عقلية متركزة على العميل. التعاون مع قسم التسويق لدعم مبادرات المبيعات والعروض والحملات. الالتزام بسياسات وإجراءات ومعايير أخلاقية للشركة في جميع أنشطة المبيعات. أداء الواجبات الأخرى للقسم المرتبطة بموقعه وفق توجيهات رئيس القسم </div>

1 to 6 years Naukri Gulf

Talent & Culture Supervisor

On-site - Qatar - Qatar 5 August 2026

Human Resources

Your Role:Onboarding Experience<ul><li>Verify and oversee all onboarding activities to ensure completion within established timelines.</li><li>Ensure enrollment of new associates in all required benefits, including: QID Medical Insurance Life Insurance Workmen Compensation Insurance Audit Associate Profile in Associate Centre, or any other HRIS System Rosewood Benefits Program Other applicable company and statutory benefits</li><li>Ensure new joiner communications are completed and distributed.</li><li>Coordinate with departments to ensure all onboarding documentation is completed accurately.</li><li>Support enrollment of new associates in attendance and workforce management systems.</li><li>Ensure insurance coverage is activated prior to the associate's commencement date.</li><li>Maintain complete and accurate associate records in both digital and physical files.</li></ul>Offboarding Experience<ul><li>Oversee associate separation and clearance processes.</li><li>Ensure all clearance documentation is completed and submitted on time.</li><li>Verify attendance records, rosters, and payroll information prior to final settlement processing.</li><li>Assist associates during exit interview processes.</li><li>Coordinate cancellation of insurance, benefits, and system access for departing associates.</li><li>Ensure attendance and leave records are accurately updated and attached to clearance documentation.</li><li>Maintain complete records of associate separations and exits.</li></ul>Promotion, Transfer & Employment Changes<ul><li>Review promotion and transfer requests for accuracy and completeness.</li><li>Ensure proposed changes align with approved payroll budgets, forecasts, and workforce plans.</li><li>Verify that all supporting performance reviews and documentation are attached.</li><li>Follow up on approvals to ensure timely processing.</li><li>Update promotion, transfer, and employment change letters in accordance with company guidelines.</li><li>Coordinate distribution and collection of signed documentation from associates and departments.</li><li>Update associate records in HRIS Systems.</li><li>Maintain accurate digital and physical files for all employment changes.</li><li>Update headcount reports and any other Talent & Culture records accordingly.</li></ul>Payroll Management & HRIS Systems AdministrationPayroll Administration<ul><li>Maintain accurate and up-to-date payroll and associate information at all times.</li><li>Ensure updates are processed for new joiners, separations, promotions, transfers, salary changes, and other personnel movements.</li><li>Ensure all associate documentation is uploaded and maintained in the HRIS and payroll systems.</li><li>Act as the primary point of contact for HRIS and payroll system-related matters.</li><li>Create and maintain positions within HRIS systems for recruitment, promotions, and transfers.</li><li>Support system users and coordinate appropriate access levels.</li><li>Ensure all positions and reporting lines are maintained accurately within the system.</li><li>Update and monitor leave balances, public holidays, and attendance records.</li><li>Monitor attendance records for the Talent & Culture Department.</li></ul>Monthly Payroll Processing<ul><li>Communicate payroll deadlines and closing schedules to departments.</li><li>Ensure all departmental attendance records are submitted on time.</li><li>Verify attendance submissions for: Accuracy Completeness Correct coding Appropriate approvals and signatures</li><li>Validate all new joiner and separation updates prior to payroll processing.</li><li>Ensure associate banking information and payroll details are updated accurately.</li><li>Conduct payroll verification checks and submit payroll information to Finance within agreed deadlines.</li><li>Support payroll reconciliation and audit requirements as needed.</li></ul>Workforce Reporting<ul><li>Update and maintain weekly headcount reports.</li><li>Prepare monthly Talent & Culture reports, including: Headcount Report Turnover Report Leave Report (Annual Leave, Sick Leave, Absence, Work Injury, etc.) Separation Report Gender Diversity Report Nationality Report Workforce Movement Report</li><li>Monthly Review OMR</li><li>Monthly Reconciliation of all Talent & Culture records.</li><li>Prepare any additional reports as required.</li></ul>Administration, Compliance & Data Management<ul><li>Maintain accurate, up-to-date, and audit-ready filing systems across HRIS (e.g. OASYS), digital platforms, and physical records, ensuring all associate, government relations, and training documentation is properly organized and compliant.</li><li>Ensure that all Talent & Culture meeting minutes are prepared and circulated within 24 working hours following the completion of each meeting.</li><li>Ensure all associate documentation (joiners, leavers, contracts, addendums, probation, disciplinary records, etc.) is properly recorded and securely maintained.</li><li>Support payroll processes through attendance validation, documentation accuracy, and coordination with relevant stakeholders.</li><li>Monitor probation periods and provide timely reminders to Department Heads to ensure structured performance reviews.</li><li>Ensure full compliance with company policies, local labor laws, and audit standards at all times.</li><li>Manage document control including scanning, uploading, and maintaining records within HR systems (e.g., Oasys).</li></ul>Standard Responsibilities<ul><li>Comply and adhere to the Rosewood company policies.</li><li>Take on other tasks in addition to the ones stated, in a reasonable framework.</li><li>Is always a brand ambassador and ensures brand integrity and clarity are always maintained.</li><li>Model the company's culture, vision, mission and core values always.</li><li>Keep abreast of newest trends and innovations in the hospitality industry and within Talent & Culture.</li><li>Generally being alert for opportunities to improve the profitability of the department i.e. through controlling wastage and being responsible for the economy of all utilities and resources.</li><li>Take a proactive approach to administration, coordination of activities and anticipating potential opportunities.</li><li>Maintain effective communication within the department and ensure that the Talent & Culture Leaders are kept well informed of any problems/queries that have arisen.</li><li>To attend any department training sessions and/or meetings required.</li><li>To liaise with other departments to ensure good communication and offer support.</li><li>To be fully conversant with the Rosewood Doha's Guidebook and T&C Policies & Procedures.</li><li>Supports the hotel operation in times of demand.</li></ul>Desired Candidate Profile

دورك:تجربة التوجيه والتوظيف<ul><li>التحقق من جميع أنشطة الإعداد للتوظيف والإشراف عليها لضمان إكمالها ضمن الجداول الزمنية المحددة.</li><li>ضمان تسجيل الموظفين الجدد في جميع المزايا المطلوبة، بما في ذلك: تأمين صحي QID، وتأمين الحياة، وتعويضات العاملين، وتقييم ملف الارتباط في مركز الارتباط، أو أي نظام HRIS آخر، وبرنامج مزايا Rosewood، ومزايا الشركة والالتزامات القانونية الأخرى</li><li>التأكد من اكتمال وتوزيع اتصالات التحاق الموظفين الجدد.</li><li>التنسيق مع الأقسام لضمان استكمال جميع وثائق الإعداد بشكل دقيق.</li><li>دعم تسجيل الموظفين الجدد في أنظمة الحضور وإدارة القوى العاملة.</li><li>التأكد من تفعيل التغطية التأمينية قبل تاريخ بدء الارتباط.</li><li>الحفاظ على سجلات الارتباط كاملة ودقيقة في الملفات الرقمية والمادية.</li></ul>تجربة إنهاء العمل<ul><li>الإشراف على فصل الارتباط وخيارات التصفية وتحصيلها.</li><li>التأكد من استكمال جميع وثائق التصفية وتقديمها في الوقت المحدد.</li><li>التحقق من سجلات الحضور والجداول ورواتب قبل معالجة التسوية النهائية.</li><li>المساعدة في عمليات انتهاء المقابلة للارتباط.</li><li>تنسيق إلغاء التأمين والمزايا ومنح الوصول النظامي للموظفين المغادرين.</li><li>التأكد من تحديث سجلات الحضور والإجازات وربطها بوثائق التصفية بدقة.</li><li>الحفاظ على سجلات كاملة لفصل الارتباط وخروجه.</li></ul>الترقية، التحويل وتغييرات التوظيف<ul><li>مراجعة طلبات الترقي والتحويل بدقة واكتمال.</li><li>التأكد من توافق التغييرات المقترحة مع ميزانيات الرواتب المعتمدة والتنبؤات وخطط القوة العاملة.</li><li>التحقق من إرفاق جميع مراجعات الأداء والوثائق الداعمة.</li><li>متابعة الموافقات لضمان المعالجة في الوقت المناسب.</li><li>تحديث رسائل الترقي، والتحويل وتغييرات التوظيف وفقًا لإرشادات الشركة.</li><li>تنسيق توزيع وجمع الوثائق الموقعة من الارتباطات والأقسام.</li><li>تحديث سجلات الارتباط في أنظمة HRIS.</li><li>الحفاظ على ملفات رقمية ومادية دقيقة لجميع تغييرات التوظيف.</li><li>تحديث تقارير عدد الموظفين وأي سجلات Talent & Culture أخرى وفقًا لذلك.</li></ul>إدارة الرواتب وأنظمة HRISإدارة الرواتب<ul><li>الحفاظ على معلومات الرواتب والارتباط دقيقة ومحدثة في جميع الأوقات.</li><li>التأكد من معالجة التحديثات للانضمامات الجدد والإنهاءات والترقيات والتحويلات وتغييرات الرواتب وغيرها من التنقلات الوظيفية.</li><li>التأكد من رفع جميع مستندات الموظفين وصيانتها في أنظمة HRIS والرواتب.</li><li>أن تكون نقطة الاتصال الأساسية لمواضيع HRIS ومحاسبة الرواتب.</li><li>إنشاء وصيانة وظائف داخل أنظمة HRIS للتوظيف والترقيات والتحويلات.</li><li>دعم مستخدمي النظام وتنسيق مستويات الوصول المناسبة.</li><li>التأكد من الحفاظ بدقة على جميع المناصب وخطوط الإبلاغ داخل النظام.</li><li>تحديث ومراقبة أرصدة الإجازات والعطل الرسمية وحضور العمل.</li><li>مراقبة سجلات الحضور لقسم المواهب والثقافة.</li></ul>معالجة الرواتب الشهرية<ul><li>إبلاغ أقسام الرواتب بالمواعيد النهائية والجدولات الختامية.</li><li>التأكد من تقديم جميع سجلات الحضور القسمية في الوقت المحدد.</li><li>التحقق من تقديم الحضور من أجل: الدقة، الاكتمال، الترميز الصحيح، الموافقات والتوقيعات الصحيحة</li><li>التحقق من تحديث كل ما يخص الانضمامات الجديدة والإنهاءات قبل معالجة الرواتب.</li><li>التأكد من تحديث معلومات بنكي الموظف وتفاصيل الرواتب بدقة.</li><li>إجراء فحوصات التحقق من الرواتب وتقديم معلومات الرواتب إلى المالية ضمن المواعيد المتفق عليها.</li><li>دعم تسويات الرواتب ومتطلبات التدقيق حسب الحاجة.</li></ul>تقارير القوى العاملة<ul><li>تحديث والحفاظ على تقارير عدد العمال الأسبوعية.</li><li>إعداد تقارير Talent & Culture الشهرية، بما في ذلك: تقرير عدد العمال، تقرير دوران العمل، تقرير الإجازات (إجازة سنوية، إجازة مرضية، غياب، إصابة عمل، إلخ)، تقرير الفصل، تقرير التنوع الجنسي، تقرير الجنسية، تقرير حركة القوى العاملة</li><li>مراجعة شهرية OMR</li><li>تسويات شهرية لجميع سجلات Talent & Culture</li><li>إعداد أي تقارير إضافية حسب الحاجة.</li></ul>الإدارة والامتثال وإدارة البيانات<ul><li>الحفاظ على أنظمة الأرشفة دقيقة ومحدثة وجاهزة للتدقيق عبر HRIS (مثلاً OASYS)، والمنصات الرقمية، والسجلات الفعلية، مع ضمان تنظيم وتوافق جميع وثائق الارتباط والعلاقات الحكومية والتدريب بشكل صحيح.</li><li>التأكد من إعداد وتوزيع محاضر اجتماعات Talent & Culture خلال 24 ساعة عمل من انتهاء كل اجتماع.</li><li>التأكد من تسجيل وحفظ جميع مستندات الارتباط (الالتحاقات، الانفصالات، العقود، الملحقات، الاختبار، السجلات التأديبية، إلخ) بشكل صحيح وآمن.</li><li>دعم عمليات الرواتب من خلال التحقق من الحضور، ودقة المستندات، والتنسيق مع المعنيين.</li><li>مراقبة فترات الاختبار وتقديم التذكيرات في الوقت المناسب لرؤساء الأقسام لضمان إجراء مراجعات أداء منظمة.</li><li>التأكد من الامتثال الكامل لسياسات الشركة والقوانين المحلية والمعايير التدقيقية في جميع الأوقات.</li><li>إدارة سيطرة الوثائق بما في ذلك المسح، والتحميل، والحفظ للسجلات ضمن أنظمة الموارد البشرية (مثلاً Oasys).</li></ul>الواجبات الأساسية<ul><li>الامتثال والالتزام بسياسات Rosewood.</li><li>تولي مهام إضافية بجانب ما هو مذكور ضمن إطار معقول.</li><li>كونك سفير علامة تجارية دائمًا والتأكد من سلامة الهوية والوضوح.</li><li>نمذجة ثقافة الشركة ورؤيتها ومهمتها وقيمها الأساسية دائمًا.</li><li>متابعة أحدث الاتجاهات والابتكارات في صناعة الضيافة وضمن قسم المواهب والثقافة.</li><li>بشكل عام اليقظة لفرص تحسين ربحية القسم من خلال السيطرة على الهدر وتحمل جزء من اقتصاد جميع المرافق والموارد.</li><li>اتباع نهج استباقي للإدارة وتنسيق الأنشطة وتوقع الفرص المحتملة.</li><li>الحفاظ على تواصل فعال داخل القسم والتأكد من أن قادة المواهب والثقافة مطلعون جيدًا على أي مشاكل/استفسارات.</li><li>حضـور أي جلسات تدريب قسمية و/أو اجتماعات مطلوبة.</li><li>التنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان تواصل جيد وتقديم الدعم.</li><li>الإلمام الكامل بدليل Rosewood Doha وسياسات وإجراءات T&C.</li><li>دعم تشغيل الفندق في أوقات الطلب.</li></ul>الملف المرشح المرغوب فيه

4 to 9 years Naukri Gulf

Energy Specialist

On-site - Qatar - Qatar 4 August 2026

Engineering

The Energy Specialist is to provide shall serve as the Base Energy Manager (BEM) and primary point of contact for energy program-related inquiries and shall facilitate communication between relevant stakeholders, providing comprehensive energy program support services as required by the contract. This position will be in support of the Air Force Contract Augmentation Program (AFCAP) and it is located at Al Udeid Air Base (AUAB), Doha, Qatar. Essential Responsibilities: Provide establish an energy awareness program to reduce personal and technological energy consumption through conservation and waste minimization. Provide activities dedicated to achieving current federally mandated energy and water resilience objectives goals without degrading operational readiness or mission accomplishment. Promote the use of renewable energy, new technology, and engineering methods to reduce utility input requirements and maximize the use of high efficiency products. Will recommend utilities management processes to produce, treat, distribute, collect, and transmit energy. Provide energy use and allocation data to support the Energy Management Program in NexGen IT as required. Recommend changes in patterns of consumption to minimize utility costs and usage. Develop, coordinate, and implement utility management measures related to building heating and cooling, electrical usage and water conservation by working directly with the Heating, Ventilation, Air Conditioning (HVAC), Environmental Management Control System (EMCS), Facilities, Utilities, and Operations Engineering Sections to plan, organize, direct, and implement utility resilience and management programs to reduce energy consumption and determine the most efficient and sustainable systems for use and installation. Review and comment on project designs to confirm that energy conservation measures are included and to ensure maximum resource efficiency and sustainability. Serve as the Base Energy Manager (BEM) and primary point of contact for energy program-related inquiries and shall facilitate communication between relevant stakeholders, providing comprehensive energy program support services as directed by the Customer. Establish an energy awareness program to reduce personal and technological energy consumption through conservation and waste minimization. Provide activities dedicated to achieving current federally mandated energy and water resilience objectives goals without degrading operational readiness or mission accomplishment. Promote the use of renewable energy, new technology, and engineering methods to reduce utility input requirements and maximize the use of high efficiency products. Recommend utilities management processes to produce, treat, distribute, collect, and transmit energy. Provide energy use and allocation data to support the Energy Management Program in NexGen IT each month with zero (0) discrepancies. Track and verify energy reduction with data from monthly utility bills, meter reading, and data gathered in NexGen IT. Benchmark energy consumption against best practice guidelines. Develop, coordinate, and implement utility management measures related to building heating and cooling, electrical usage and water conservation by working directly with the Heating, Ventilation, Air Conditioning (HVAC), Environmental Management Control System (EMCS), Facilities, Utilities, and Operations Engineering Sections to plan, organize, direct, and implement utility resilience and management programs to reduce energy consumption and determine the most efficient and sustainable systems for use and installation. Review and comment on project designs to confirm that energy conservation measures are included and to ensure maximum resource efficiency and sustainability. Other duties as assigned to the relative area of responsibility.Desired Candidate ProfileBachelor s degree in mechanical engineering, electrical engineering, or a related field with at least four (4) years experience in Energy Management and shall be a current Certified Energy Manager (CEM), certified by the Association of Energy Engineers (AEE). Must have knowledge of principles of planning, energy program and other administrative duties. NexGen IT experience preferred. High school diploma or equivalent training/experience. Must be a USN to fill this position. Must be able to obtain and maintain a Secret US Government Clearance. Note: US Citizenship is required to obtain Secret Clearance. Possess a valid state issued driver s license or international driver s license and passport. Ability to read and write English is required. Solid communications skills, strong interpersonal skills. Strong ability to work as a member of a diverse, dynamic team. Outstanding problem-solving skills and sound judgment. Prior overseas government contracting experience preferred.Work Environment, Physical Demands, and Mental Demands: Working conditions at the assignment location could be remote and uncomfortable. Long hours, exposure to weather and hazardous conditions.Other Responsibilities: Safety - Amentum enforces a safety culture whereby all employees have the responsibility for continuously developing and maintaining a safe work environment. As appropriate, each employee is responsible for completing all training requirements and fulfilling all self-aid/buddy aid responsibilities, participating in emergency response tasks and serving on safety committees and teams. Quality - Quality is the foundation for the management of our business and the keystone to our goal of customer satisfaction. It is our policy to consistently provide services that meet customer expectations. Accordingly, each employee must conform to the Amentum Quality Policy and carry out job activities in compliance with applicable Amentum Quality System documents and customer contracts. Each employee must read and understand his/her Quality Management and Customer Satisfaction responsibilities. Procedure Compliance - Each employee must read, understand and implement the general and specific operational, safety, quality and environmental requirements of all plans, procedures and policies pertaining to his/her job.

يهدف اختصاصي الطاقة إلى أن يخدم كمدير الطاقة الأساسي (BEM) ونقطة الاتصال الرئيسية لأسئلة برنامج الطاقة، وسيسهل التواصل بين أصحاب المصلحة المعنيين، مع تقديم خدمات دعم شاملة لبرنامج الطاقة كما يقتضيه العقد. سيكون هذا المنصب لدعم برنامج تعزيز عقد القوات الجوية (AFCAP) ويقع في قاعدة العيديد الجوية (AUAB)، الدوحة، قطر. المسؤوليات الأساسية: وضع برنامج وعي بالطاقة لخفض استهلاك الطاقة الشخصي والتكنولوجي من خلال الحفظ وتقليل النفايات. توفير أنشطة مكرسة لتحقيق أهداف مرونة الطاقة والمياه المعتمدة اتحاديًا حالياً دون الإضرار بالجهوزية التشغيلية أو إنجاز المهمة. تعزيز استخدام الطاقة المتجددة والتكنولوجيا الجديدة والأساليب الهندسية لتقليل متطلبات دخل المرافق وتعظيم استخدام المنتجات عالية الكفاءة. سيُوصي بإجراءات إدارة المرافق لإنتاج الطاقة ومعالجتها وتوزيعها وجمعها ونقلها. توفير بيانات استخدام الطاقة وتخصيصها لدعم برنامج إدارة الطاقة في NexGen IT حسب الحاجة. التوصية بتغييرات في أنماط الاستهلاك لتقليل تكاليف واستخدام المرافق. تطوير وتنسيق وتنفيذ إجراءات إدارة المرافق المتعلقة بتدفئة المباني وتبريدها واستخدام الكهرباء والحفاظ على المياه من خلال العمل مباشرة مع أقسام التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، ونظام التحكم في الإدارة البيئية (EMCS)، والمرافق، والمرافق، والهندسة التشغيلية لتخطيط وتنظيم وتوجيه وتنفيذ مرونة وإدارة المرافق لتقليل استهلاك الطاقة وتحديد أكثر الأنظمة كفاءة واستدامة للاستخدام والتركيب. مراجعة التصاميم المشروع للتأكد من إدراج تدابير حفظ الطاقة ولضمان أقصى كفاءة للموارد واستدامة. العمل كمدير الطاقة الأساسي (BEM) ونقطة الاتصال الرئيسية لأسئلة برنامج الطاقة وتسهيل التواصل بين أصحاب المصلحة المعنيين، مع تقديم خدمات دعم شاملة لبرنامج الطاقة كما يوجهه العميل. إقامة برنامج توعية بالطاقة لخفض استهلاك الطاقة الشخصي والتقني من خلال الحفظ وتقليل النفايات. توفير أنشطة مكرسة لتحقيق أهداف مرونة الطاقة والمياه المعتمدة اتحاديًا حالياً دون الإضرار بالجاهزية التشغيلية أو إنجاز المهمة. تعزيز استخدام الطاقة المتجددة والتكنولوجيا الجديدة والأساليب الهندسية لتقليل متطلبات دخل المرافق وتحقيق أقصى استفادة من المنتجات عالية الكفاءة. التوصية بإجراءات إدارة المرافق لإنتاج ومعالجة وتوزيع وجمع ونقل الطاقة. توفير بيانات استخدام الطاقة وتخصيصها لدعم برنامج إدارة الطاقة في NexGen IT كل شهر مع صفر (0) من التباينات. تتبع والتحقق من تقليل الطاقة باستخدام بيانات فواتير المرافق الشهرية وقراءة العدادات والبيانات المجمعة في NexGen IT. مقارنة استهلاك الطاقة مع guidelines المفضلّة. تطوير وتنسيق وتنفيذ إجراءات إدارة المرافق المتعلقة بتدفئة المباني وتبريدها واستخدام الكهرباء والحفاظ على المياه من خلال العمل مباشرة مع أقسام التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC)، ونظام التحكم في الإدارة البيئية (EMCS)، والمرافق، والهندسة التشغيلية لتخطيط وتنظيم وتوجيه وتنفيذ مرونة وإدارة المرافق لتقليل استهلاك الطاقة وتحديد أكثر الأنظمة كفاءة واستدامة للاستخدام والتركيب. مراجعة التصاميم المشروع للتأكد من إدراج تدابير حفظ الطاقة ولضمان أقصى كفاءة للموارد واستدامة. مهام أخرى حسب ما يُخصص ضمن مجال المسؤولية. ملف المرشح المثاليدرجة بكالوريوس في الهندسة الميكانيكية أو الهندسة الكهربائية أو مجال ذي صلة مع خبرة لا تقل عن أربع (4) سنوات في إدارة الطاقة ويجب أن يكون حاصلًا على شهادة مدير الطاقة المعتمد (CEM)، المعتمدة من جمعية مهندسي الطاقة (AEE). يجب أن يكون لدى المرشح معرفة بمبادئ التخطيط وبرنامج الطاقة والمهام الإدارية الأخرى. يفضل وجود خبرة في NexGen IT. شهادة الثانوية العامة أو تدريب/خبرة معادلة. يجب أن يكون أمريكي الجنسية للالتحاق بهذا المنصب. يجب أن يكون قادرًا على الحصول والحفاظ على كشف سري من الحكومة الأمريكية. ملاحظة: الجنسية الأمريكية مطلوبة للحصول على السرية. امتلاك رخصة قيادة صادرة من الولاية أو رخصة قيادة دولية وجواز سفر سارييْن. القدرة على قراءة وكتابة الإنجليزية مطلوبة. مهارات تواصل قوية، علاقات شخصية قوية. قدرة عالية على العمل كعضو في فريق متنوع وديناميكي. مهارات حل مشكلات استثنائية وحكم سليم. يفضل وجود خبرة سابقة في التعاقدات الحكومية خارج البلاد.بيئة العمل والمتطلبات البدنية والذهنية: قد تكون ظروف العمل في مكان التعيين نائية وغير مريحة. ساعات طويلة، تعرّض للطقس وظروف خطرة.مسؤوليات أخرى: السلامة - تفرض أمنتوم ثقافة سلامة يتحمّل فيها جميع الموظفين مسؤولية تطوير والحفاظ على بيئة عمل آمنة باستمرار. حسب الاقتضاء، يتحمل كل موظف مسؤولية إكمال جميع متطلبات التدريب والوفاء بجميع مسؤوليات الإسعاف الذاتي/زميل النجدة، والمشاركة في مهام الاستجابة للطوارئ والعضوية في لجان وس Teams السلامة. الجودة - الجودة هي الأساس لإدارة أعمالنا وركيزة هدفنا في رضا العملاء. من سياستنا تقديم خدمات تتوافق باستمرار مع توقعات العملاء. وبالتالي يجب على كل موظف الامتثال لسياسة جودة أمنتوم وتنفيذ أنشطة العمل وفقًا لوثائق نظام جودة أمنتوم المعمول بها وعقود العملاء. يجب على كل موظف قراءة وفهم مسؤوليته في إدارة الجودة ورضا العملاء. الامتثال للإجراءات - يجب على كل موظف قراءة وفهم وتنفيذ المتطلبات العامة والخاصة التشغيلية والسلامة والجودة والبيئة لجميع الخطط والإجراءات والسياسات المتعلقة بعمله.

Bayt

Site Inspector-Electrical

On-site - Qatar 21 July 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About the job Site Inspector-Electrical Part 4. Job Content Role Objective: To provide electrical engineering support for the successful delivery of Design & Build interior fit-out projects by reviewing electrical designs, supervising installation works, coordinating multidisciplinary interfaces, monitoring construction quality, and ensuring all electrical and ELV systems are designed, installed, tested and commissioned in accordance with project specifications, Company standards, requirements and applicable statutory regulations. 4.1 Key Accountabilities <ul><li>Review electrical design drawings, single-line diagrams (SLDs), load calculations, lighting calculations, shop drawings, material submittals and method statements to ensure compliance with project specifications, Company requirements and applicable codes.</li><li>Supervise and inspect the installation of all electrical systems including power distribution, lighting systems, emergency lighting, small power, distribution boards, cable containment, wiring systems, earthing, lightning protection (where applicable) and associated electrical equipment.</li><li>Review and monitor the installation of ELV systems including structured cabling, data and voice networks, CCTV, access control, public address systems, intercom systems, IPTV, audio-visual systems, BMS interfaces and other low-current systems included within the project scope.</li><li>Coordinate electrical works with architectural, mechanical, fire protection and ICT disciplines to ensure proper integration and compliance with approved designs.</li><li>Review equipment selections and verify compliance with approved schedules, energy efficiency requirements and manufacturer recommendations.</li><li>Monitor construction progress, review inspection requests, identify technical issues, issue observations and non-conformance reports (NCRs), and verify corrective actions.</li><li>Witness testing and commissioning activities including insulation resistance tests, continuity tests, functional testing, emergency lighting testing, ELV system integration, power-on testing and final commissioning.</li><li>Review commissioning procedures, test reports, operation & maintenance manuals and as-built documentation prior to project handover.</li><li>Participate in factory inspections, material inspections, mock-ups, site acceptance tests (SAT), integrated systems testing and final handover inspections.</li><li>Assist in reviewing contractor payment applications, variation proposals and claims related to electrical and ELV works.</li><li>Ensure all electrical and ELV installations comply with Qatar Construction Specifications (QCS), Qatar Civil Defense (QCD), Kahramaa regulations, IEC standards, NFPA requirements and other applicable international standards.</li><li>Maintain accurate project documentation including RFIs, technical submittals, inspection records, commissioning reports and as-built documentation.<ol><li>General Responsibilities in Quality, Environmental & Occupational Health & Safety Management Systems <ol><li>Aware of the QHSE Management System.</li><li>Understand the importance of conformance to the QHSE Policy and procedures and to the requirements of QHSE management system.</li><li>Aware of the Customer Requirements (where relevant).</li><li>Aware of the Significant Environmental Aspects and Occupational Hazards / risk in this area of operation.</li><li>Understand the potential consequences of deviations from approved procedures, specifications and safety requirements.</li><li>Aware of current Objectives and Targets in this area and what is the current status.</li><li>Aware of mergency Preparedness & Response.</li><li>Aware of Security Requirements, sexual exploitation and abuse or gender based violence.</li></ol></li></ol></li></ul> Part 5. Working Conditions & Hazards CHOOSE ONE: <ul><li> Normal office facilities (own office with desk, access to telephone)</li><li> Some exposure to heat, cold, dirt, noise and rainy weather conditions; some time away from duty station, exposure to</li><li> outdoor conditions</li><li> Some exposure to severe disagreeable conditions noise moisture, dust, excessive temperature, considerable dirt.</li><li>CHOOSE ONE:</li><li> Very slight chance of accident or health hazard, usual office situation</li><li> Exposure to security threats and/or other injury could occur in the course of work. Minor accidents possible.</li><li> Job requires working with moving equipment that could inflict injuries; health hazards due to unsanitary conditions;</li><li> There is exposure to serious injuries through some hazardous circumstances involving handling of equipment; may cause </li><li> illness, incapacity and loss of time.</li><li> There is likelihood of frequent exposure to hazards or conditions may cause total disability or death. Requires constant use of</li></ul> safety equipment. Part 6. Job Requirement Educational Qualifications <ul><li>Bachelor's Degree in Electrical Engineering.</li><li>Professional registration is preferred.</li><li>Certification in Testing & Commissioning or Low Voltage Systems is an advantage.</li></ul> Experience <ul><li>Minimum 10 years of professional experience in electrical engineering, construction supervision or project management.</li><li>Minimum 5 years of experience in high-end commercial office fit-out projects.</li><li>Proven experience in Design & Build projects.</li><li>Strong experience in electrical distribution systems, lighting, emergency power, ELV and ICT coordination.</li><li>Experience in testing and commissioning of electrical and low-current systems.</li><li>Experience in Qatar and familiarity with Qatar Construction Specifications (QCS), Kahramaa regulations, Qatar Civil Defense requirements and local authority approval procedures.</li></ul> Behavioral Competencies Technical Competencies Leadership Communication Skills Planning and Organizing Analytical Thinking Problem Solving Attention to Detail Teamwork Decision Making Time Management Stakeholder Management Electrical Power Distribution Lighting Systems Emergency Lighting Small Power Systems Distribution Boards Cable Containment Systems Earthing & Bonding Structured Cabling ICT Coordination CCTV Systems Access Control Systems Audio-Visual Systems Building Management System (BMS) Interfaces Fire Alarm System Coordination Shop Drawing Review Material Submittal Review Testing & Commissioning QA/QC Procedures IEC Standards NFPA Standards Qatar Construction Specifications (QCS) Kahramaa Regulations AutoCAD Revit / BIM (preferred) Microsoft Office Suite </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول الوظيفة: مختبر موقع-كهربائي الجزء 4. محتوى العمل الهدف من الدور: تقديم دعم هندسة كهربائية لتنفيذ مشاريع التصميم والبناء الداخلية بنجاح عن طريق مراجعة التصاميم الكهربائية، الإشراف على أعمال التركيب، تنسيق الواجهات متعددة التخصصات، مراقبة جودة البناء، والتأكد من أن جميع الأنظمة الكهربائية وأنظمة منخفضة الجهد مصممة ومثبتة ومختبرة وتُشغَّل وفقاً لمواصفات المشروع، معايير الشركة، المتطلبات واللوائح التنظيمية المعمول بها. 4.1 المسؤوليات الرئيسية <ul><li>مراجعة رسومات التصميم الكهربائي، مخططات الأسلاك المفردة (SLDs)، حسابات الحمل، حسابات الإضاءة، رسومات الورش، مقدمات المواد وبيانات الطريقة لضمان الامتثال لمواصفات المشروع ومتطلبات الشركة والكودات المعمول بها.</li><li>الإشراف وفحص تركيب جميع الأنظمة الكهربائية بما في ذلك التوزيع الكهربائي، أنظمة الإضاءة، الإضاءة الطارئة، الطاقة الصغيرة، لوحات التوزيع، حاويات الكابلات، أنظمة الأسلاك، التأريض، حماية البرق (عند الاقتضاء) والمعدات الكهربائية المرتبطة.</li><li>مراجعة ومراقبة تركيب أنظمة ELV بما في ذلك الكابلات المهيكلة، الشبكات البيانات والصوت، CCTV، التحكم في الدخول، أنظمة الإنذار العام، أنظمة الحوار الداخلي، IPTV، أنظمة الصوت-المرئي، واجهات BMS وأنظمة منخفضة التيار الأخرى ضمن نطاق المشروع.</li><li>تنسيق الأعمال الكهربائية مع التخصصات المعمارية والميكانيكية ومكافحة الحريق وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات لضمان التكامل الصحيح والامتثال للتصاميم المعتمدة.</li><li>مراجعة اختيارات المعدات والتحقق من الامتثال للجداول المعتمدة ومتطلبات كفاءة الطاقة وتوصيات الشركات المصنعة.</li><li>مراقبة تقدم البناء، مراجعة طلبات الفحص، تحديد القضايا الفنية، إصدار الملاحظات وتقارير عدم المطابقة (NCRs)، والتحقق من الإجراءات التصحيحية.</li><li>شهادة اختبارات وأنشطة التشغيل والاعتماد بما في ذلك اختبارات مقاومة العزل، اختبارات الاستمرارية، الاختبار الوظيفي، اختبارات الإضاءة الطارئة، تكامل ELV، اختبار التشغيل والاعتماد النهائي.</li><li>مراجعة إجراءات التشغيل والاعتماد، تقارير الاختبار، كتيبات التشغيل والصيانة والوثائق كما-بُنيت قبل تسليم المشروع.</li><li>المشاركة في فحوصات المصنع، فحص المواد، النماذج، اختبارات القبول في الموقع (SAT)، اختبارات الأنظمة المتكاملة وفحص التسليم النهائي.</li><li>المساعدة في مراجعة طلبات الدفع للمقاول، مقترحات التباين والدعاوى المتعلقة بالأعمال الكهربائية وELV.</li><li>التأكد من أن جميع التركيبات الكهربائية وأنظمة ELV تمتثل لمواصفات البناء القطرية (QCS)، الدفاع المدني القطري (QCD)، لوائح كهرماء، معايير IEC، متطلبات NFPA وغيرها من المعايير الدولية المعمول بها.</li><li>الحفاظ على وثائق المشروع بدقة بما في ذلك RFIs، المقدمات الفنية، سجلات الفحص، تقارير الاعتماد والوثائق كما-بُنيت.</li><ol><li>المسؤوليات العامة في أنظمة الجودة والبيئة والصحة والسلامة المهنية<ol><li>التوعية بنظام إدارة QHSE.</li><li>فهم أهمية الامتثال لسياسة QHSE والإجراءات ومتطلبات نظام إدارة QHSE.</li><li>الت awareness لمتطلبات الزبون (حيثما كان ذلك ذا صلة).</li><li>الت awareness بالجوانب البيئية الهامة والمخاطر المهنية في هذا المجال من التشغيل.</li><li>فهم العواقب المحتملة لانتهاكات الإجراءات والمواصفات ومتطلبات السلامة المعتمدة.</li><li>الت awareness بالأهداف والغايات الحالية في هذا المجال وما هو الوضع الحالي.</li><li>الت awareness بالاستعداد والاستجابة للطوارئ.</li><li>الت awareness بمتطلبات الأمن، والاستغلال الجنسي والإيذاء أو العنف القائم على النوع الاجتماعي.</li></ol></li></ol></li></ul> الجزء 5. ظروف العمل والمخاطر اختر واحداً: <ul><li> مرافق مكتبية عادية (مكتب خاص به مكتب، وصول إلى الهاتف)</li><li> تعرض محدود للحرارة، البرودة، الأتربة، الضوضاء وظروف الطقس الممطرة؛ بعض الوقت بعيداً عن مكان العمل، التعرض لـ</li><li> الظروف الخارجية</li><li> تعرض محدود لظروف غير مرغوبة مثل الضوضاء والرطوبة والغبار ودرجات حرارة مرتفعة، اتساخ ملحوظ.</li><li>اختر واحداً:</li><li> فرصة بسيطة جداً لحدوث حادث أو مخاطر صحية، وضع مكتبي عادي</li><li> التعرض لتهديدات أمنية و/أو إصابات أخرى قد تحدث أثناء العمل. حوادث طفيفة ممكنة.</li><li> الوظيفة تتطلب العمل مع معدات متحركة قد تُلحق أضراراً؛ مخاطر صحية بسبب ظروف غير صحية;</li><li> هناك تعرض لإصابات خطيرة نتيجة لبعض الظروف الخطرة التي تشمل التعامل مع المعدات؛ قد يسبب</li><li> أمراض، عجز وفقدان وقت.</li><li> هناك احتمال التعرض المتكرر لمخاطر أو ظروف قد تسبب عجزاً كلياً أو وفاة. يتطلب استخداماً مستمراً لـ</li></ul> معدات السلامة. الجزء 6. متطلبات الوظيفة المؤهلات التعليمية <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة الكهربائية.</li><li>التسجيل المهني يفضل.</li><li>شهادة في الاختبار والاعتماد أو أنظمة الجهد المنخفض ميزة.</li></ul> الخبرة <ul><li>حد أدنى 10 سنوات من الخبرة المهنية في الهندسة الكهربائية، الإشراف الإنشائي أو إدارة المشاريع.</li><li>حد أدنى 5 سنوات من الخبرة في مشاريع التصميم والبناء لتجهيزات مكاتب تجارية راقية.</li><li>خبرة مثبتة في مشاريع التصميم والبناء.</li><li>خبرة قوية في أنظمة التوزيع الكهربائي، الإضاءة، الطاقة الطارئة، التنسيق ELV وICT.</li><li>خبرة في اختبار واعتماد الأنظمة الكهربائية وأنظمة التيار المنخفض.</li><li>خبرة في قطر والتعرف على مواصفات البناء القطرية (QCS)، لوائح كهرماء، متطلبات الدفاع المدني القطري وإجراءات الموافقات من الجهات المحلية.</li></ul> الكفاءات السلوكية الكفاءات الفنية القيادة مهارات التواصل التخطيط والتنظيم التفكير التحليلي حل المشكلات الاهتمام بالتفاصيل العمل الجماعي اتخاذ القرار إدارة الوقت إدارة أصحاب المصالح توزيع القوى الكهربائية أنظمة الإضاءة الإضاءة الطارئة أنظمة الطاقة الصغيرة لوحات التوزيع أنظمةContainment الكابلات الأرضي والربط الكابلات المهيكلة تنسيق ICT أنظمة CCTV أنظمة التحكم في الدخول أنظمة الصوت-المرئي واجهات نظام إدارة المبنى (BMS) تنسيق نظام إنذار الحريق مراجعة رسومات الورش مراجعة تقديم المواد الاختبار والاعتماد إجراءات QA/QC المعايير IEC معايير NFPA مواصفات البناء القطرية (QCS) لوائح كهرماء AutoCAD Revit / BIM (مفضل) مجموعة Microsoft Office

Bayt

Vice President IT Project Management

On-site - Qatar 13 July 2026

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Summary: The incumbent is primarily responsible for managing the day-to-day operational and tactical aspects of multiple or large scale IT projects. He is also responsible to set a plan to define the phases to be followed during the implementation of the agreed upon IT projects. Essential Duties & Responsibilities by Dimensions: A. Shareholder & Financial: <ul><li>Compare financial data for practice to that of other practices and seek ways to maximize revenue. Manage and achieve revenue goals set for projects. </li><li>Implements KPI’s and best practices for VP IT Project Management </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. </li><li>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. </li><li>Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. </li></ul>B. Customer (Internal & External): <ul><li>Maintain relations with the project recipient for progress reporting and project evaluation. </li><li>Develop full scale project plans and associated communications documents </li><li>Collects metrics data(such as baseline, actual values for costs, schedule, work in progress, and work completed) & reports on project progress and other project specific information to stakeholders </li><li>To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. </li><li>Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. </li><li>Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. </li><li>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. </li></ul>C. Internal (Processes, Products, Regulatory): <ul><li>Define portfolio goals to be achieved and measurement methods to track the achievement of the benefits. </li><li>Oversees and develops project managers, senior project managers on stakeholder management, requirements management, resource management, project planning and project tracking. </li><li>Handle situation escalations and provides the management skills and guidance required to achieve breakthroughs and removal of road-blocks to progress. </li><li>Assist in preparing strategies, policies, standards and guidelines of project management and control to deliver the projects assigned objectives within the limited resources, time and budget. </li><li>Controls and monitors “triple constraints”—project scope, time and cost(quality also)—in managing competing project requirements Handle multiple large and complex projects in parallel </li><li>Effectively follow the Project Management Methodology while managing the projects </li><li>Assist in creating project management methodologies for the implementation of all IT related projects within the Group. </li><li>Approve the schedule of projects and work program of each project to be executed as per the budget and ensuring timely vendor selection/ procurement of equipment, hardware, software and various resources for the timely completion of projects. </li><li>Direct the successful implementation of the project, including the restructuring of business processes and procedures to deliver efficient and effective operations while utilizing the capabilities of the new system. </li><li>Review project design documents prepared by staff consultants and contractors and ensure they meet QNB and regulatory standards and quality expectations. </li><li>Monitor the efforts of the project team to accomplish the project plan and take action as needed to resolve issues interfering with the successful completion of the project. </li><li>Ensure that quality management is implemented in all IT processes. </li><li>Conduct project risk analysis and maintain project risk profile. </li><li>Identify, log, analyze and manage potential and actual issues and risks, and take corrective action by tackling day to-day issues head on, and review how more serious issues and risks might impact on scope, schedule, quality and cost. </li><li>Assess the efficiency and the effectiveness of the project and system once implemented, taking appropriate steps to resolve any problems/ issue noted. </li><li>Review and provide feedback on the performance of the project team and make recommendations as necessary. Continuous Improvement: </li><li>Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. </li><li>Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. </li><li>Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. </li><li>Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. </li></ul>D. Learning & Knowledge: <ul><li>Possess a thorough understanding of the Group’s IT related service offerings, technical preferences, and technical direction. </li><li>Understand system internals, architecture and limitations in deciding on methods of problem solving which may impact overall resource availability and time to deliver. </li><li>Identify areas for professional development of self and act to enhance professional development. </li><li>Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities </li><li>Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. </li><li>Hold meetings with staff and assess their performance and your teams overall performance on a regular basis. </li><li>Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members </li><li>Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. </li></ul> Education/Experience Requirements: <ul><li>Bachelor’s university graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), Masters preferred </li><li>At least 12 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. </li><li>Training courses and certification in systems technology, management and banking. </li><li>Professional certifications such as PMI and prince II. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص هدف الوظيفة: الموظف الحالي مسؤول بشكل أساسي عن إدارة الجوانب التشغيلية والتكتيكية اليومية لمشروعات تكنولوجيا معلومات متعددة أو كبيرة النطاق. كما يتحمل مسؤولية وضع خطة لتحديد المراحل التي ستتبع أثناء تنفيذ مشاريع تكنولوجيا المعلومات المتفق عليها. الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد: أ. أصحاب المصالح والمالي: <ul><li>مقارنة البيانات المالية للممارسة مع غيرها من الممارسات والبحث عن طرق لزيادة الإيرادات. إدارة وتحقيق أهداف الإيرادات المحددة للمشروعات. </li><li>تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لنائب رئيس إدارة مشاريع تقنية المعلومات </li><li>تعزيز وعي التكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكلفة، وتجنب الهدر، وتحسين الفوائد للبنك. </li><li>العمل ضمن حدود الصلاحيات المخوَّلة للممّن وتفويض السلطة إلى الموظفين المعنيين ومراقبة ممارستها. </li><li>إظهار فهم واضح للعوامل الهامة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. </li></ul>ب. العملاء (داخليون وخارجيون): <ul><li>الحفاظ على العلاقات مع المستلم المشروع من أجل التقارير عن التقدم والتقييم المشروع. </li><li>تطوير خطط مشاريع كاملة ووثائق الاتصالات المرتبطة بها </li><li>يجمع بيانات القياس (مثل القاعدة الأساسية، القيم الفعلية للتكاليف، الجدول الزمني، العمل قيد التنفيذ، والعمل المكتمل) ويبلغ عن تقدم المشروع ومعلومات أخرى خاصة به لأصحاب المصلحة. </li><li>لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. </li><li>الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة. </li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. </li><li>توفير البيانات في الوقت المناسب والدقيقة للمدققين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية والمخاطر عند الطلب. </li></ul>ج. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): <ul><li>تحديد اهداف المحفظة وكيفية القياس لتتبع تحقيق الفوائد. </li><li>إشراف وتطوير مديري المشاريع ومديري المشاريع senior في إدارة أصحاب المصلحة، وإدارة المتطلبات، وإدارة الموارد، وتخطيط المشروع وتتبع المشروع. </li><li>التعامل مع تصعيدات الوضع وتقديم مهارات الإدارة والتوجيه اللازمين لتحقيق breakthroughs وإزالة المعوقات للتقدم. </li><li>المساعدة في إعداد الاستراتيجيات والسياسات والمعايير وإرشادات إدارة المشاريع والرقابة لتسليم أهداف المشاريع المعينة ضمن الموارد والوقت والميزانية المحدودة. </li><li>التحكم في مراقبة “القيود الثلاثة”—نطاق المشروع، الوقت والتكلفة (الجودة أيضاً)—في إدارة متطلبات المشروع المتنافسة، وإدارة عدة مشاريع كبيرة ومعقدة بالتوازي </li><li>التباع الفعال لمنهجية إدارة المشاريع أثناء إدارة المشاريع </li><li>المساعدة في إنشاء مناهج إدارة المشاريع لتنفيذ جميع المشاريع المتعلقة بتكنولوجيا المعلومات داخل المجموعة. </li><li>اعتماد جداول المشاريع وبرنامج العمل لكل مشروع لتنفيذه وفق الميزانية وضمان اختيار/توريد المعدات والأجهزة والبرمجيات والموارد المختلفة في الوقت المناسب لإكمال المشاريع. </li><li>إدارة التنفيذ الناجح للمشروع، بما في ذلك إعادة هيكلة عمليات وإجراءات الأعمال لتقديم عمليات فعالة وكفؤة مع الاستفادة من قدرات النظام الجديد. </li><li>مراجعة وثائق تصميم المشروع المُعدة من قِبل المستشارين والموظفين والمتعهدين والتأكد من توافقها مع معايير QNB والمتطلبات التنظيمية والجودة المتوقعة. </li><li>مراقبة جهود فريق المشروع لإتمام خطة المشروع واتخاذ الإجراءات اللازمة لحل القضايا التي تعوق إتمام المشروع بنجاح. </li><li>التأكد من تطبيق إدارة الجودة في جميع عمليات تكنولوجيا المعلومات. </li><li>إجراء تحليل مخاطر المشروع والحفاظ على ملف مخاطر المشروع. </li><li>التعرّف على المشكلات المحتملة والواقعية وتحليلها وإدارتها، واتخاذ إجراءات تصحيحية بمعالجة المشاكل اليومية، ومراجعة كيف قد تؤثر المشاكل والمخاطر الأكثر خطورة على النطاق والجدول والجودة والتكلفة. </li><li>تقييم كفاءة وفعالية المشروع والنظام عند التنفيذ، واتخاذ الخطوات المناسبة لحل أي مشاكل/ قضايا م noting. </li><li>مراجعة وتقديم ملاحظات حول أداء فريق المشروع وتقديم التوصيات عند الضرورة. التحسين المستمر: </li><li>إظهار القدوة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر فرق متعددة الوظائف لضمان النجاحات. </li><li>التعرّف على فرص للاعتراف بجوانب التحسين وتوجيه الناس لتبني ممارسات تفوق معيار الصناعة. </li><li>تشجيع وتكريم التفكير خارج الصندوق باستمرار داخل الفريق. </li><li>تشجيع وطلب ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى في المشاكل اليومية. </li></ul>د. التعلم والمعرفة: <ul><li>يمتلك فهماً شاملاً لعروض الخدمات المرتبطة بتكنولوجيا المعلومات في المجموعة، وتفضيلات تقنية، والاتجاه التقني. </li><li>فهم بنية النظام وداخله والقيود في اتخاذ قرارات حلول المشكلات التي قد تؤثر على توفر الموارد والوقت اللازم لتسليمها. </li><li>تحديد مجالات التطوير المهني للنفس واتخاذ إجراء لتعزيز التطوير المهني. </li><li>التعرف بشكل استباقي على مجالات التطوير المهني للنفس والقيام بأنشطة التطوير </li><li>ابحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. </li><li>عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم وأداء فريقك بشكل منتظم. </li><li>اتخاذ إجراء حاسم لضمان حل سريع للشكاوى أو النزاعات غير المحلولة بين أعضاء الفريق </li><li>تحديد فرص التطوير للموظفين وتسهيل/توجيههم لتحسين فعاليتهم وتحضيرهم لتحمل مسؤوليات أكبر. </li></ul> متطلبات التعليم/الخبرة: <ul><li>خريج جامعي بدرجة البكالوريوس ويفضل التخصص في التسويق أو البنوك أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة)، ويفضل الماجستير </li><li>خبرة لا تقل عن 12 سنة ذات صلة، ويفضل ضمن بنك دولي عالي التصنيف. </li><li>دورات تدريبية وشهادات في تكنولوجيا الأنظمة، الإدراة وال Banking. </li><li>شهادات مهنية مثل PMI و Prince II. </li></ul>

Computer Technician Jobs in Qatar

Senior Cybersecurity Certification & QMS Specialist (Common Criteria)

Talent & Culture Coordinator

Site Inspector-Mechanical

QC Inspector (Civil)

Assistant Marketing Manager

Assistant L&D Manager

Supervisor-Loss Prevention

Hotel Cleanliness Supervisor

Food & Beverage Captain

Hotel Cleanliness Supervisor

Commercial & Contract Manager

Environmental Specialist

Sous Chef

Outlet Manager (Italian Restaurant - Italian Speaker)

Senior SAP FICO Functional Consultant

Senior Sales Consultant

Talent & Culture Supervisor

Energy Specialist

Site Inspector-Electrical

Vice President IT Project Management

Site Owners

Employers

Job Seekers

Computer Technician Jobs in Qatar

Receive email alerts for Computer Technician Jobs in Qatar jobs