Computer Technician Jobs in Qatar 2026

Full Time

Supervisor-Loss Prevention

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26099981 Job Category Loss Prevention & Security Location Conference Centre Street, West Bay, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Patrol all areas of the property; secure rooms; assist guests with room access. Conduct emergency response drills, daily physical hazard/safety inspections, investigations, interviews, and key control audit. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Authorize, monitor, and document access to secured areas. Assist guests/employees during emergency situations. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Gather information and complete reports. Maintain confidentiality of reports/documents, release information to authorized individuals. Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures. Resolve safety hazard situations. Handle all interruptions and complaints. Escort unwelcome persons from the property. Ensure compliance with alcoholic beverage control laws. Call for assistance using proper code responses. Provide proper paperwork to employees. Assist management in training, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Os Marriott Hotels trabalham para elevar a arte da hotelaria, inovando a cada oportunidade enquanto mantêm o conforto e familiaridade pelos quais são conhecidos por todo o mundo. Como membro dos Marriott Hotels, você ajuda a cumprir a promessa de "sempre oferecer uma ótima hotelaria", ao prestar um atendimento gentil, simpático e moderno, que incorpora e expande um legado. Com um nome que é sinônimo de hotelaria por todo o mundo, temos orgulho de convidar você a explorar uma carreira nos Marriott Hotels. Ao entrar para os Marriott Hotels, você se junta a um portfólio de marcas da Marriott International. Esteja onde pode realizar seu melhor trabalho, agir conforme seu propósito, fazer parte de uma incrível equipe global e se tornar a melhor versão de quem você é. O JW Marriott faz parte do portfólio de luxo da Marriott International e consiste em mais de 100 belos hotéis em cidades emblemáticas, além de locais de resort pelo mundo. O JW acredita em priorizar nossos colaboradores. Se nossos funcionários estão felizes, nossos hóspedes estarão felizes. Os colaboradores JW Marriott são confiantes, inovadores e autênticos e representam o legado da marca do fundador da empresa J. Willard Marriott. Nossos hotéis oferecem uma experiência profissional única, onde você faz parte de uma comunidade e aproveita vínculos verdadeiros com um diversificado grupo de colegas. O JW cria oportunidades de treinamento, desenvolvimento, reconhecimento e, o que é mais importante, fornece um local onde se pode correr atrás dos seus sonhos num ambiente de luxo, focado no bem-estar holístico. O tratamento excepcional dado aos nossos hóspedes começa por tratar bem nossos funcionários. É este o tratamento JW. Ao entrar para o JW Marriott, você se junta a um portfólio de marcas da Marriott International. Esteja onde pode realizar seu melhor trabalho, agir conforme seu propósito, fazer parte de uma incrível equipe global e se tornar a melhor versão de quem você é.

Full Time

Teaching Assistant

On-site - Qatar - Doha 6 August 2026

Education & Training

Job Posting Date: 24 Jun 2026 Location: Doha, QA Job ID: 9789 School: Compass International School Doha Company: Nord Anglia Education Teaching Assistant Compass International School Doha Compass was established in 2006 to provide a premium British education to both expatriate and local Qatari families. We have three campuses; Al Themaid and Madinat Khalifa educate students from Early Years through to Secondary whereas Gharaffa is a stand-alone Primary campus for children aged 3-11. All campuses offer a bespoke British curriculum. Secondary students can select from a wide range of IGSEs, AS and A levels. Additionally, we offer the prestigious IB Diploma Programme in Years 12 and 13. All three sites offer a warm, friendly learning environment with our students at the heart of everything we do. We are proud of our outstanding teachers and our community feel. As for Qatar, a sunny climate year-round and an airport with fantastic global connections ensures the continued popularity of this destination for expats. Our school has Qatar National Schools Accreditation (QNSA) and is a member of the British Schools in the Middle East (BSME), COBIS and AoBSO. To learn more about our school, please visit our website The Role The Teaching Assistant (TA) will contribute to the fulfilment of the mission and vision of the company and of the school towards providing excellent international education to all students in the school. In fulfilling the following responsibilities, the Teaching Assistant will be bound by any policies produced by the company and school. The Teaching Assistant (TA) will focus their work on an individual child and assist teachers to: Enable the child to achieve high standards of learning Maximize teaching and learning time Develop the child’s skills across the curriculum Assess the child’s attainment and progress Identify and respond appropriately to individual differences between children Set appropriate and challenging targets for the children Set and maintain clear expectations of children’s behavior and assist in securing appropriate standards discipline Create and maintain a purposeful, orderly, and supportive learning environment Present learning task and curriculum content in a clear and stimulating manner Work with the children individually and in groups Communicate clearly and effectively with children Manage their own and the child’s time effectively Make a constructive contribution to the use of computers and other resources to aid learning Help the child read set texts, worksheets, and other resources Help the child set out work Explain to the child what they are expected to do The Successful Candidate Will Possess Educated to Degree Level or equivalent Experience as learning support or similar role Preferably under husband/family sponsorship Excellent in written and verbal communication skills (English) Please refer to the job description of the role for the following information: Job purpose Reporting to Key relationships Key results areas Performance measurement Benefits Nord Anglia Education is the world’s leading premium schools organisation. We are a fast-paced and growing family of 80+ international schools in China, Europe, the Middle East, South-East Asia and The Americas, providing outstanding education to over 90,000 students from preschool to 18 years of age. Our schools are united by one philosophy—we are ambitious for our students, our people, our community and family of schools. This means that we want every student to achieve more in our schools, than in any other schools in the world. We ensure this through personalised learning enhanced with bespoke global opportunities such as Juilliard, MIT and UNICEF. We learn from the best and with the best. We offer you unsurpassed opportunities to innovate and develop best practice across our family, to access extensive professional development, and to gain exceptional experience and career development in our schools. At Nord Anglia, you will have opportunities to progress more, learn more, and collaborate more. We offer a professional working environment and an attractive remuneration & benefits package. Alongside great training and a competitive package, you’ll enjoy the chance to live and work in a rapidly growing country which is perhaps best known for successfully hosting the World Cup in 2022. Qatar is a great place to be based for travel and enjoys a lovely climate most of the year. To Apply The application should be submitted online via the Nord Anglia Education Careers page. Online applications should contain a CV and the details of two professional references, one of which should be a direct Line Manager. Start date: August 2026 The closing date for applications is Thursday, 20th August 2026. Selection Process Long-listed candidates will be contacted as soon as possible, with initials interviews taking place. At Nord Anglia Education we are committed to providing a world class, safe, happy environment in which children and young people are able to thrive and learn. We are committed to safeguarding and promoting the welfare of all our pupils irrespective of race, ability, religion, gender or culture. All post holders in regulated activity (having regular unsupervised contact with children) are subject to appropriate national and international vetting procedures including satisfactory criminal record checks from both Country of residence/birth and any Country of residence within the last 10 years.

Full Time

Assistant Housekeeping Manager

On-site - Qatar - Doha 22 July 2026

Other

Additional Information Job Number 26090080 Job Category Housekeeping & Laundry Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary This position that focuses on supporting the day-to-day activities in Housekeeping, and Laundry, if applicable. Position works with employees to clean and maintain guestrooms and public space. Completes inspections and holds people accountable for corrective action. Position assists in ensuring guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Managing Housekeeping Operations and Budgets Ensures knowledge and understanding of OSHA regulations are up to date. Oversees all lost and found procedures. Obtains list of rooms to be cleaned immediately and list of prospective check-outs or discharges to prepare work assignments. Inventories stock to ensure adequate supplies. Ensures guest room status is communicated to the Front Desk in a timely and efficient manner. Works effectively with the Engineering department on guest room maintenance needs. Understands and complies with loss prevention policies and procedures. Ensures all employees have proper supplies, equipment and uniforms. Assists in supervising an effective inspection program for all guestrooms and public space. Manages linen inventory and guest supplies and assists in the ordering of supplies as necessary. Supervises Housekeeping and all related areas in the absence of the Director of Services or Housekeeping Manager. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals; continuously strives to improve service performance. Ensuring Exceptional Customer Service Handles guest problems and complaints seeking assistance from supervisor as necessary. Assists in the review of comment cards and guest satisfaction results with employees. Sets a positive example for guest relations. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees. Follow all company and safety and security policies and procedures; report any maintenance problems, safety hazards, accidents, or injuries; complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Move, lift, carry, and place objects weighing less than or equal to 55 pounds without assistance and in excess of 55 pounds with assistance. Ability to push and pull a loaded housekeeping cart and other work-related machinery over sloping and uneven surfaces. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Stand, sit, kneel, or walk for an extended period across an entire work shift. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualification Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 5 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 3 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Full Time

Loss Prevention Officer

On-site - Qatar - Doha 22 July 2026

Other

Additional Information Job Number 26090075 Job Category Loss Prevention & Security Location Omar Al Mukhtar Street, Area 61, Al Dafna, Street #850, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Female Preferred Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: 2 Years Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J. Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

Bayt

Loss Prevention Shift Leader

On-site - Qatar 19 June 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; assist guests with room access. Monitor Closed Circuit Televisions, perimeter alarm system, duress alarms, and fire life safety system. Lock property entrances when required. Conduct daily physical hazard inspections. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Assist guests/employees during emergency situations. Notify appropriate individuals in the event of accidents, attacks, or other incidents. Defuse guest/employee disturbances. Call for outside assistance if necessary. Complete incident reports to document all Security/Loss Prevention related incidents. Handle all interruptions and complaints. Resolve safety hazard situations. Escort any unwelcome persons from the property without interrupting the orderly flow of property operation. Report to scenes of vehicle accidents/thefts. Call for assistance using proper code responses. Complete a Loss Prevention shift summary/daily activity report. Maintain confidentiality of all Security/Loss Prevention and property reports/documents; release information only to authorized individuals. Conduct investigations and gather evidence. Conduct interviews with relevant parties. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Bayt

Loss Prevention Supervisor

On-site - Qatar 19 June 2026

Security & Safety

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> POSITION SUMMARY Patrol all areas of the property; secure rooms; assist guests with room access. Conduct emergency response drills, daily physical hazard/safety inspections, investigations, interviews, and key control audit. Monitor Closed Circuit Televisions and alarm systems. Authorize, monitor, and document access to secured areas. Assist guests/employees during emergency situations. Respond to accidents, contact EMS or administer first aid/CPR as required. Gather information and complete reports. Maintain confidentiality of reports/documents, release information to authorized individuals. Defuse disturbances in accordance with company policies and procedures. Resolve safety hazard situations. Handle all interruptions and complaints. Escort unwelcome persons from the property. Ensure compliance with alcoholic beverage control laws. Call for assistance using proper code responses. Provide proper paperwork to employees. Assist management in training, motivating and coaching employees; serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; prepare and review written documents accurately and completely; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals; listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. In addition, some states may have additional licensing/registration requirements to be considered for this position. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Move at a speed required to respond to work situations (e.g., run, walk, jog). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance and objects weighing in excess of 75 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Marriott Hotels strive to elevate the art of hospitality, innovating at every opportunity while keeping the comfort of the oh-so-familiar all around the globe. As a host with Marriott Hotels, you will help keep the promise of “Wonderful Hospitality. Always.” by delivering thoughtful, heartfelt, forward-thinking service that upholds and builds upon this living legacy. With the name that’s synonymous with hospitality the world over, we are proud to welcome you to explore a career with Marriott Hotels. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. JW Marriott is part of Marriott International's luxury portfolio and consists of more than 100 beautiful properties in gateway cities and distinctive resort locations around the world. JW believes our associates come first. Because if you’re happy, our guests will be happy. JW Marriott associates are confident, innovative, genuine, intuitive, and carry on the legacy of the brand’s namesake and company founder, J.Willard Marriott. Our hotels offer a work experience unlike any other, where you’ll be part of a community and enjoy true camaraderie with a diverse group of co-workers. JW creates opportunities for training, development, recognition and most importantly, a place where you can pursue your passions in a luxury environment with a focus on holistic well-being. Treating guests exceptionally starts with the way we take care of our associates. That’s The JW Treatment™. In joining JW Marriott, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

Full Time LinkedIn

Purchasing Specialist

On-site - Qatar - Doha Yesterday

Manufacturing & Production

KONE, certified as a Top Employer in the UAE, Qatar, KSA, and Oman, is committed to creating a better work environment through excellent people practices. We prioritize our employees' well-being and foster a workplace that values collaboration, diversity, growth, and efficiency. Role Overview: The Purchasing Specialist supports the Unit Purchasing Manager in executing sourcing plans for a specific unit and works closely with other functions within the unit. He/she identifies local sourcing opportunities, manages supplier tenders, acts as contract owner for selected suppliers, and manages related supplier relationships. He/she also supports individual customer projects with their specific needs and helps identify the optimal supplier setup for these projects. Key Responsibilities and Activities: Direct Material & Spares Works with the unit’s business functions to understand needs Identifies local Sourcing opportunities for direct materials and spare parts Negotiates frame contracts and price lists with suppliers to be used within the unit for direct materials/spares Acts as contract owner for direct material/spares suppliers Supports the implementation of global/area category plans within his/her unit Can act as a sourcing specialist also for the needs of other units in specific cases, representing the needs of these other units towards suppliers. Customer Projects Defines source plans for customer projects and works closely with the project team to understand real customer needs Runs RFQs for customer project-specific materials and negotiates contracts with suppliers for customer projects Advises customer-facing roles on preferred suppliers and decides on suppliers for customer projects Installations Works with the unit’s business functions to understand needs Identifies local Sourcing opportunities for Installation subcontracting/subcontracted installation services Negotiates frame contracts and price lists with suppliers to be used by the business for locally sourced installation subcontracting Acts as contract owner for local installation subcontractor suppliers Supports the implementation of global/Area category plans within his/her unit Indirect Collects business requirements from the unit to support sourcing projects for indirect spend Supports the implementation of area/global level category plans and sourcing projects in a unit through additional local contract negotiations as needed Supports the update of local instructions and policies, provides guidance, and supports the business in following/using preferred suppliers and ensuring compliance Are you the one? Educational and Language Requirements: Bachelor’s degree in engineering or a related field. Additional qualifications in Supply Chain Management or Procurement are advantageous. Proficiency in spoken and written English is essential. Professional and Technical Skills: Strong supply market knowledge in the relevant area of spend. Proficiency in supplier tendering, negotiation, and contract management. Familiarity with supplier performance, quality management, and relationship management. Knowledge of relevant technologies and systems in procurement. Experience Requirements: Minimum 5 years of experience in procurement and supply chain management. Familiarity with local procurement laws and supplier networks is a plus. Experience working in an international/multinational environment is an advantage. Core Competencies: Effective stakeholder management abilities. Expertise in change management processes. Strategic and analytical mindset for cost optimization. Are you ready to take on a dynamic role in procurement within a global organization? We encourage you to apply if you meet the qualifications and are passionate about driving cost efficiency and supplier excellence. At KONE, we are focused on creating an innovative and collaborative working culture where we value the contribution of each individual. Employee engagement is a key focus area for us and we encourage participation and the sharing of information and ideas. Sustainability is an integral part of our culture and the daily practice. We follow ethical business practices and we seek to develop a culture of working together where co-workers trust and respect each other and good performance is recognized. In being a great place to work, we are proud to offer a range of experiences and opportunities that will help you to achieve your career and personal goals and enable you to live a healthy and balanced life. Read more on https://kone.com/global/en/careers.html

تلتزم شركة KONE، الحاصلة على شهادة أفضل صاحب عمل في الإمارات وقطر والمملكة العربية السعودية وعمان، بخلق بيئة عمل أفضل من خلال ممارسات متميزة في إدارة الأفراد. نحن نعطي الأولوية لرفاهية موظفينا ونعزز مكان عمل يقدر التعاون والتنوع والنمو والكفاءة. نظرة عامة على الدور: يدعم أخصائي المشتريات مدير مشتريات الوحدة في تنفيذ خطط التوريد الخاصة بوحدة معينة، ويعمل بشكل وثيق مع الوظائف الأخرى داخل الوحدة. يقوم بتحديد فرص التوريد المحلية، وإدارة مناقصات الموردين، والعمل كمسؤول عن العقود للموردين المختارين، وإدارة علاقات الموردين ذات الصلة. كما يدعم مشاريع العملاء الفردية باحتياجاتهم الخاصة ويساعد في تحديد أفضل إعداد للموردين لهذه المشاريع. المسؤوليات والأنشطة الرئيسية: المواد المباشرة وقطع الغيار العمل مع الوظائف التجارية للوحدة لفهم الاحتياجات. تحديد فرص التوريد المحلية للمواد المباشرة وقطع الغيار. التفاوض على عقود إطارية وقوائم أسعار مع الموردين لاستخدامها داخل الوحدة للمواد المباشرة/قطع الغيار. العمل كمسؤول عن عقود موردي المواد المباشرة/قطع الغيار. دعم تنفيذ خطط الفئات العالمية/الإقليمية داخل وحدته. يمكن أن يعمل كأخصائي توريد أيضًا لاحتياجات الوحدات الأخرى في حالات محددة، ممثلاً احتياجات هذه الوحدات الأخرى أمام الموردين. مشاريع العملاء تحديد خطط التوريد لمشاريع العملاء والعمل بشكل وثيق مع فريق المشروع لفهم احتياجات العملاء الحقيقية. إدارة طلبات تقديم العروض (RFQs) للمواد الخاصة بمشاريع العملاء والتفاوض على العقود مع الموردين لمشاريع العملاء. تقديم المشورة للأدوار التي تتعامل مع العملاء بشأن الموردين المفضلين واتخاذ القرارات بشأن الموردين لمشاريع العملاء. التركيبات العمل مع الوظائف التجارية للوحدة لفهم الاحتياجات. تحديد فرص التوريد المحلية لخدمات التعاقد من الباطن للتركيب/خدمات التركيب المتعاقد عليها من الباطن. التفاوض على عقود إطارية وقوائم أسعار مع الموردين لاستخدامها من قبل الشركة لخدمات التعاقد من الباطن للتركيب محلياً. العمل كمسؤول عن عقود موردي التعاقد من الباطن للتركيب المحلي. دعم تنفيذ خطط الفئات العالمية/الإقليمية داخل وحدته. غير المباشرة جمع متطلبات العمل من الوحدة لدعم مشاريع التوريد للإنفاق غير المباشر. دعم تنفيذ خطط الفئات على المستوى الإقليمي/العالمي ومشاريع التوريد في الوحدة من خلال مفاوضات عقود محلية إضافية حسب الحاجة. دعم تحديث التعليمات والسياسات المحلية، وتقديم التوجيه، ودعم الشركة في اتباع/استخدام الموردين المفضلين وضمان الامتثال. هل أنت الشخص المناسب؟ المتطلبات التعليمية واللغوية: درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة. تعتبر المؤهلات الإضافية في إدارة سلاسل الإمداد أو المشتريات ميزة إضافية. إتقان اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة أمر ضروري. المهارات المهنية والتقنية: معرفة قوية بسوق التوريد في مجال الإنفاق ذي الصلة. إتقان مناقصات الموردين، والتفاوض، وإدارة العقود. الإلمام بأداء الموردين، وإدارة الجودة، وإدارة العلاقات. معرفة التقنيات والأنظمة ذات الصلة في المشتريات. متطلبات الخبرة: ما لا يقل عن 5 سنوات من الخبرة في إدارة المشتريات وسلاسل الإمداد. الإلمام بقوانين المشتريات المحلية وشبكات الموردين يعتبر ميزة. تعتبر الخبرة في العمل في بيئة دولية/متعددة الجنسيات ميزة إضافية. الكفاءات الأساسية: قدرات فعالة في إدارة أصحاب المصلحة. خبرة في عمليات إدارة التغيير. عقلية استراتيجية وتحليلية لتحسين التكاليف. هل أنت مستعد لتولي دور ديناميكي في المشتريات داخل منظمة عالمية؟ نشجعك على التقديم إذا كنت تستوفي المؤهلات ولديك شغف بقيادة كفاءة التكاليف وتميز الموردين. في KONE، نحن نركز على خلق ثقافة عمل مبتكرة وتعاونية حيث نقدر مساهمة كل فرد. مشاركة الموظفين هي مجال تركيز رئيسي بالنسبة لنا، ونحن نشجع المشاركة وتبادل المعلومات والأفكار. الاستدامة جزء لا يتجزأ من ثقافتنا وممارساتنا اليومية. نحن نتبع ممارسات تجارية أخلاقية ونسعى إلى تطوير ثقافة العمل معاً حيث يثق الزملاء في بعضهم البعض ويحترمون بعضهم البعض، ويتم الاعتراف بالأداء الجيد. ولكوننا مكاناً رائعاً للعمل، نحن فخورون بتقديم مجموعة من التجارب والفرص التي ستساعدك على تحقيق أهدافك المهنية والشخصية وتمكنك من عيش حياة صحية ومتوازنة. اقرأ المزيد على https://kone.com/global/en/careers.html

Full Time LinkedIn

Guest Experience Supervisor

On-site - Qatar - Doha Monday

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Leadership Supervise the daily operation of the Guest Relations and Butler teams. Lead daily briefings and shift handovers. Coordinate daily task allocation and lobby coverage. Ensure appropriate staffing levels and shift coverage. Support scheduling and annual leave planning. Conduct daily coaching and mentor new associates. Maintain grooming standards and team engagement. Act as first point of escalation for operational challenges. Guest Experience Personally welcome VIP, repeat and long-stay guests. Ensure all arrivals are fully prepared and personalized. Verify guest preferences in Opera. Ensure amenities and room set-ups are completed before arrival. Monitor Butler itineraries and Guest Relations assignments. Follow up on all guest requests and recover service failures. Butler Operations Supervise Butler daily operations. Coach Butlers on anticipation and personalization. Review Butler task completion and communication with departments. Quality & Brand Standards Monitor compliance with Forbes, LQA and Rosewood standards. Perform quality inspections of VIP arrivals and public areas. Review guest feedback and ensure glitches are followed through. Drive consistency across all shifts. Training & Development Conduct departmental training sessions. Support training plans and mandatory training compliance. Develop future supervisors through coaching. Communication Ensure seamless communication across all operational departments. Participate in operational meetings. Maintain accurate handovers and communicate SOP updates. Administration Monitor Opera profile completion and preference capture. Review traces and departmental reports. Ensure SOP compliance. Performance Management Conduct performance observations. Support appraisals and probation reviews. Coach underperforming associates and recognize high performers. Financial Awareness Promote upselling and hotel outlet utilization. Monitor amenity usage and productivity. Leadership Supervise the daily operation of the Guest Relations and Butler teams. Lead daily briefings and shift handovers. Coordinate daily task allocation and lobby coverage. Ensure appropriate staffing levels and shift coverage. Support scheduling and annual leave planning. Conduct daily coaching and mentor new associates. Maintain grooming standards and team engagement. Act as first point of escalation for operational challenges. Standard Responsibilities Comply with Rosewood policies. Act as a Brand Ambassador. Maintain confidentiality. Comply with Health & Safety procedures. Perform additional duties as assigned. Ensure high standards of personal presentation and grooming.

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نحن نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف، وحيث تكتسب المسارات المهنية معنىً حقيقياً. مسترشدين بفلسفتنا في "ضيافة العلاقات" وثقافتنا "اصنع المكان"، نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نحن نمكّنك من تقديم شخصيتك الحقيقية، والنمو بثقة، وابتكار ما هو استثنائي، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف دعوتك المهنية. معاً، نتخطى الحدود، ونستكشف الآفاق غير المحدودة، ونرسم ملامح مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخرة. عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة هو وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والمعيشة السكنية، والتجارب الطهي، والعافية الشاملة، ومتاجر التجزئة والفعاليات المتميزة ضمن نظام بيئي متكامل. يضم الفندق 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب أسلوب حياة مختارة. كما تحتضن وجهتنا "أسايا"، أول نادٍ للعافية الاجتماعية للأعضاء فقط في قطر، والذي يكمله نادي "مانور كلوب" الحصري من روزوود لضيوف غرف النادي والأجنحة. منذ افتتاحه في يوليو 2025، حصل روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس حجم وطموح ومعايير التميز وراء هذه الوجهة. كجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، يمثل هذا العقار جيلاً جديداً من الفخامة التي تتجاوز الضيافة التقليدية لتصبح وجهة تعتمد على أسلوب الحياة والمجتمع والتجارب. تجربة الزملاء لدينا: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة مصممة بعناية للزملاء تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. وهذا يشمل: راتباً تنافسياً وباقة مزايا، إقامة عالية الجودة للزملاء في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة، إجازة في يوم ميلادك (لأن إنجازاتك الشخصية تهمنا!)، خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسيرتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - بينما تبني مسيرة مهنية ذات مغزى معنا. دورك: القيادة: الإشراف على العمليات اليومية لفرق علاقات الضيوف والخدم (البتلر). قيادة الاجتماعات اليومية وتسليم المهام بين المناوبات. تنسيق توزيع المهام اليومية وتغطية الردهة. ضمان مستويات التوظيف المناسبة وتغطية المناوبات. دعم الجدولة والتخطيط للإجازات السنوية. إجراء التدريب اليومي وتوجيه الزملاء الجدد. الحفاظ على معايير المظهر العام ومشاركة الفريق. العمل كنقطة تصعيد أولى للتحديات التشغيلية. تجربة الضيوف: الترحيب شخصياً بضيوف الشخصيات الهامة، والضيوف الدائمين، والمقيمين لفترات طويلة. التأكد من إعداد جميع عمليات الوصول بشكل كامل ومخصص. التحقق من تفضيلات الضيوف في نظام "أوبرا". التأكد من اكتمال وسائل الراحة وتجهيزات الغرف قبل الوصول. مراقبة مسارات الخدم (البتلر) وتعيينات فريق علاقات الضيوف. متابعة جميع طلبات الضيوف ومعالجة أي إخفاقات في الخدمة. عمليات الخدم (البتلر): الإشراف على العمليات اليومية للخدم. تدريب الخدم على الاستباقية وتقديم تجربة مخصصة. مراجعة إنجاز مهام الخدم والتواصل مع الأقسام. الجودة ومعايير العلامة التجارية: مراقبة الامتثال لمعايير فوربس، وLQA، ومعايير روزوود. إجراء عمليات تفتيش الجودة لوصول كبار الشخصيات والمناطق العامة. مراجعة ملاحظات الضيوف وضمان متابعة أي ملاحظات أو خلل. تعزيز الاتساق عبر جميع المناوبات. التدريب والتطوير: إجراء دورات تدريبية قسمية. دعم خطط التدريب والامتثال للتدريب الإلزامي. تطوير المشرفين المستقبليين من خلال التوجيه. التواصل: ضمان تواصل سلس عبر جميع الأقسام التشغيلية. المشاركة في الاجتماعات التشغيلية. الحفاظ على عمليات تسليم دقيقة وتوصيل تحديثات إجراءات التشغيل القياسية (SOPs). الإدارة: مراقبة اكتمال ملفات "أوبرا" وتسجيل التفضيلات. مراجعة التقارير القسمية. ضمان الامتثال لإجراءات التشغيل القياسية. إدارة الأداء: إجراء ملاحظات الأداء. دعم التقييمات ومراجعات فترة الاختبار. توجيه الزملاء ذوي الأداء المنخفض وتقدير المتميزين. الوعي المالي: تعزيز المبيعات الإضافية واستخدام منافذ الفندق. مراقبة استخدام وسائل الراحة والإنتاجية. المسؤوليات القياسية: الالتزام بسياسات روزوود. العمل كسفير للعلامة التجارية. الحفاظ على السرية. الامتثال لإجراءات الصحة والسلامة. القيام بواجبات إضافية حسب التكليف. ضمان معايير عالية من المظهر الشخصي واللباقة.

Full Time LinkedIn

Principal Piping Engineer

On-site - Qatar - Doha Monday

Information Technology

Building on our past. Ready for the future Worley is a global professional services company of energy, chemicals and resources experts. We partner with customers to deliver projects and create value over the life of their assets. We’re bridging two worlds, moving towards more sustainable energy sources, while helping to provide the energy, chemicals and resources needed now. Key Responsibilities Supports the standardization of equipment specifications, drawings, and document templates. Contributes to the understanding of technical knowledge, legal requirements, and customer specifications whenever viable and lawful. Uses local/global standards to support technical excellence. Identifies software necessary to enable piping group to function effectively. Provide specialist technical support, supervision and advice to the discipline and project teams; participate in peer reviews; Ensures recognised onshore & offshore engineering practices applicable to piping design and topside/plant layout are adopted within the discipline. Knows the project and discipline scope/cost/time requirements, ensures the team to meets the expectations, and liaises with other disciplines to ensure project success. Supports management of project change and progressing for the discipline and works with the Project Management Team to take corrective actions regarding any issues, staffing requirements, scope changes, progressing, or other events that could affect project completion and/or profitability. Plans discipline quality, monitors quality activities, drives squad checking, recommends improvements, and takes action where required. Collaborates with project team in review of project documentation such as proposals, estimates, budgets and schedules. Leads weekly piping meetings, reviews progress reports and required checking procedures. Determines technical issues, defines alternate solutions, establishes pros/cons for multiple solutions, and makes recommendations through official project documents such as technical queries, technical deviations, etc. Establish a list of discipline deliverables. Controls, monitors and progresses these deliverables to an agreed schedule. Lead the production of detailed designs and drawings, specifications, data, calculations and reports . HSE Capability Maintain HSE focus with the team to ensure OHSE requirements. Demonstrate behaviour and business practices commensurate with a culture of world’s best health, safety and environmental performance. Demonstrate a visible and active commitment to:personal well-being.healthy and safe workplaces and activities. Industry Specific Experience Extensive Piping Engineering experience at a senior level within the Oil & Gas industry in both Onshore and Offshore projects. Design & Engineering experience within the oil and gas industry, with recent experience leading a team of piping discipline engineers and designers. Extensive technical, practical and leadership experience in the piping discipline in the same or similar industry, including experience managing and leading multi-disciplinary projects and teams. Expertise on stress (unbalanced / transient conditions), complicated hot-tapping plugging of C3/C4 services, Inconel 625 materials specs and datasheets Qualifications Education – Qualifications, Accreditation, Training: Full-Time bachelor’s degree in mechanical engineering from an accredited university. MME (Ministry of Municipality and Environment) engineering accreditation is a mandatory requirement. Candidates not holding this accreditation must be willing to achieve this within the probationary period. Chartered Professional Engineer (CPEng) status or undertaking the same will be an advantage. Moving forward together We’re committed to building a diverse, inclusive and respectful workplace where everyone feels they belong, can bring themselves, and are heard. We provide equal employment opportunities to all qualified applicants and employees without regard to age, race, creed, color, religion, sex, national origin, ancestry, disability status, veteran status, sexual orientation, gender identity or expression, genetic information, marital status, citizenship status or any other basis as protected by law. We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there’s a path for you here. And there’s no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

ننبني على ماضينا. ومستعدون للمستقبل تعد شركة وورلي (Worley) شركة خدمات مهنية عالمية تضم خبراء في مجالات الطاقة والكيماويات والموارد. نحن نتشارك مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق القيمة طوال دورة حياة أصولهم. نحن نربط بين عالمين، ونتجه نحو مصادر طاقة أكثر استدامة، بينما نساعد في توفير الطاقة والكيماويات والموارد المطلوبة في الوقت الحاضر. المسؤوليات الرئيسية دعم توحيد مواصفات المعدات والرسومات وقوالب المستندات. المساهمة في فهم المعرفة التقنية والمتطلبات القانونية ومواصفات العميل كلما كان ذلك ممكناً وقانونياً. استخدام المعايير المحلية/العالمية لدعم التميز التقني. تحديد البرمجيات اللازمة لتمكين مجموعة الأنابيب من العمل بفعالية. تقديم الدعم التقني المتخصص والإشراف والمشورة للقسم وفرق المشروع؛ والمشاركة في مراجعات الأقران؛ وضمان اعتماد ممارسات الهندسة البرية والبحرية المعترف بها والمطبقة على تصميم الأنابيب وتخطيط المرافق العلوية/المحطات داخل القسم. معرفة نطاق/تكلفة/متطلبات الوقت للمشروع والقسم، وضمان تلبية الفريق للتوقعات، والتنسيق مع الأقسام الأخرى لضمان نجاح المشروع. دعم إدارة تغييرات المشروع والتقدم في القسم والعمل مع فريق إدارة المشروع لاتخاذ إجراءات تصحيحية فيما يتعلق بأي مشكلات أو متطلبات التوظيف أو تغييرات النطاق أو التقدم أو أي أحداث أخرى قد تؤثر على إكمال المشروع و/أو ربحيته. تخطيط جودة القسم، ومراقبة أنشطة الجودة، وتوجيه عمليات فحص الفرق، والتوصية بالتحسينات، واتخاذ الإجراءات عند الحاجة. التعاون مع فريق المشروع في مراجعة وثائق المشروع مثل المقترحات والتقديرات والميزانيات والجداول الزمنية. قيادة اجتماعات الأنابيب الأسبوعية، ومراجعة تقارير التقدم وإجراءات الفحص المطلوبة. تحديد المشكلات التقنية، وتعريف الحلول البديلة، وتحديد الإيجابيات/السلبيات لحلول متعددة، وتقديم التوصيات من خلال وثائق المشروع الرسمية مثل الاستفسارات التقنية، والانحرافات التقنية، وما إلى ذلك. إنشاء قائمة بمخرجات القسم. التحكم في هذه المخرجات ومراقبتها وتقديمها وفقاً لجدول زمني متفق عليه. قيادة إنتاج التصاميم والرسومات التفصيلية، والمواصفات، والبيانات، والحسابات والتقارير. القدرة في مجال الصحة والسلامة والبيئة (HSE) الحفاظ على التركيز على الصحة والسلامة والبيئة مع الفريق لضمان متطلبات الصحة والسلامة المهنية والبيئة. إظهار سلوك وممارسات عمل تتناسب مع ثقافة أفضل أداء في العالم في مجال الصحة والسلامة والبيئة. إظهار التزام واضح وفعال بـ: الرفاهية الشخصية. أماكن عمل وأنشطة صحية وآمنة. الخبرة الخاصة بالصناعة خبرة واسعة في هندسة الأنابيب على مستوى عالٍ داخل صناعة النفط والغاز في كل من المشاريع البرية والبحرية. خبرة في التصميم والهندسة داخل صناعة النفط والغاز، مع خبرة حديثة في قيادة فريق من مهندسي ومصممي تخصص الأنابيب. خبرة تقنية وعملية وقيادية واسعة في تخصص الأنابيب في نفس الصناعة أو صناعة مشابهة، بما في ذلك خبرة في إدارة وقيادة المشاريع والفرق متعددة التخصصات. خبرة في الإجهاد (الظروف غير المتوازنة / العابرة)، والتوصيلات الساخنة المعقدة لخدمات C3/C4، ومواصفات مواد Inconel 625 وأوراق البيانات. المؤهلات التعليم – المؤهلات، الاعتماد، التدريب: درجة البكالوريوس بدوام كامل في الهندسة الميكانيكية من جامعة معتمدة. يعد اعتماد الهندسة من وزارة البلدية والبيئة (MME) شرطاً إلزامياً. يجب على المرشحين الذين لا يحملون هذا الاعتماد أن يكونوا على استعداد للحصول عليه خلال فترة الاختبار. وضع مهندس محترف معتمد (CPEng) أو القيام بنفس الإجراء سيكون ميزة إضافية. نمضي قدماً معاً نحن ملتزمون ببناء مكان عمل متنوع وشامل ومحترم حيث يشعر الجميع بأنهم ينتمون إليه، ويمكنهم أن يكونوا على طبيعتهم، ويتم الاستماع إليهم. نحن نوفر فرص عمل متساوية لجميع المتقدمين والموظفين المؤهلين دون اعتبار للعمر أو العرق أو العقيدة أو اللون أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو النسب أو حالة الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو التوجه الجنسي أو الهوية أو التعبير الجنسي أو المعلومات الوراثية أو الحالة الاجتماعية أو حالة المواطنة أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. نريد أن يكون موظفونا نشيطين ومتمكنين لدفع تأثير مستدام. لذا، ينصب تركيزنا على ثقافة مستوحاة من القيم تطلق العنان للتميز من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. ونحن لا نتحدث فقط عن ذلك؛ بل نقوم به بالفعل. نحن نعيد تدريب موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للتحويل، وندعم انتقال قوتنا العاملة لتصبح خبراء في البنية التحتية وتكنولوجيا الطاقة منخفضة الكربون اليوم. مهما كان طموحك، هناك طريق لك هنا. ولا توجد عوائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءاً من تقديم تغيير مستدام.

Part Time LinkedIn

Adjunct Instructor

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Education & Training

VCUarts Qatar invites applications for an adjunct faculty position under Academic Affairs to teach Introduction to Contemporary Digital Culture, an undergraduate minor course exploring digital systems, platform culture, and the social, ethical, and cultural implications of digital dependency. The course investigates how digital systems have become embedded in everyday life and how platforms, algorithms, interfaces, data collection, and digital technologies shape human behavior, communication, relationships, identity, and culture. Rather than treating digital tools as neutral or optional, Introduction to Contemporary Digital Culture asks students to critically examine the structures and power dynamics that influence digitally mediated environments. Special attention is given to how digital dependency is experienced across different cultural, regional, and social contexts, including contexts where digital access, autonomy, and digital safety create distinct challenges and opportunities. Course Focus The selected adjunct instructor will guide students through critical analysis, ethnographic observation, and design-based inquiry. Students will examine their own and others’ digital practices, develop awareness of patterns of digital dependency and engagement, and explore the ethical, social, and psychological implications of contemporary digital life. By the end of the course, students should be able to: Develop critical awareness of how digital systems and platforms structure contemporary life and shape human behavior. Analyze digital practices through ethnographic observation and identify patterns of dependency and engagement. Examine the power structures, algorithms, and data flows that underlie digital systems. Understand how digital dependency and digital awareness are experienced differently across cultures, geographies, and communities. Articulate the ethical, social, and psychological implications of living in digitally mediated environments. Key Responsibilities Teach Introduction to Contemporary Digital Culture in accordance with the approved course description, learning outcomes, and expectations of Academic Affairs. Develop and deliver course materials, readings, assignments, discussions, critiques, and assessments that support student learning. Facilitate critical reflection, ethnographic observation, and design-based inquiry related to digital systems, platform culture, and digitally mediated environments. Provide timely feedback and academic support to students. Maintain regular communication with students and Academic Affairs regarding course expectations, progress, and academic matters. Foster a respectful, civil, and intellectually engaging classroom environment. Comply with university policies, academic procedures, and applicable guidelines. Required Qualifications Master’s degree in a relevant discipline or closely related field, such as media studies, communication, digital culture, design studies, anthropology, sociology, science and technology studies, art/design history, or another related field. Demonstrated teaching experience at the university level or relevant professional experience in a field related to digital culture, media, technology, design, or critical studies. Strong written and verbal communication skills in English. Demonstrated ability to work in and foster an environment of respect, professionalism, and civility with faculty, staff, and students from all backgrounds and experiences, or a commitment to do so as a faculty member at VCUarts Qatar. Eligibility to work in Qatar or meet applicable immigration/employment requirements under Qatari law. Preferred Qualifications Terminal degree, such as a PhD, MFA, or equivalent, in a relevant field. Experience teaching interdisciplinary courses, minors courses, general education, media studies, digital culture, design studies, or related subjects. Familiarity with ethnographic methods, design-based inquiry, critical theory, platform studies, algorithmic culture, digital ethics, or digital safety. Experience teaching in international or multicultural higher education environments. Evidence of innovative, student-centered, and discussion-based teaching practices. Application Materials Applicants must submit the following through the VCU Jobs website: A current CV. A letter of interest outlining relevant teaching experience, professional background, and approach to teaching Introduction to Contemporary Digital Culture. List of three current references including names, phone numbers, and email addresses (references will not be contacted prior to applicant’s approval). Only applications submitted through the VCU Jobs website will be considered.

تدعو جامعة فرجينيا كومنولث كلية فنون التصميم في قطر (VCUarts Qatar) إلى تقديم طلبات لشغل منصب عضو هيئة تدريس إضافي (غير متفرغ) تحت إشراف الشؤون الأكاديمية لتدريس مساق "مقدمة في الثقافة الرقمية المعاصرة"، وهو مساق فرعي لطلاب المرحلة الجامعية يستكشف الأنظمة الرقمية، وثقافة المنصات، والآثار الاجتماعية والأخلاقية والثقافية للاعتماد على التكنولوجيا الرقمية. يتحرى المساق كيفية انغراس الأنظمة الرقمية في الحياة اليومية، وكيف تشكل المنصات والخوارزميات والواجهات وجمع البيانات والتقنيات الرقمية سلوك الإنسان والتواصل والعلاقات والهوية والثقافة. وبدلاً من التعامل مع الأدوات الرقمية كأدوات محايدة أو اختيارية، يطلب مساق "مقدمة في الثقافة الرقمية المعاصرة" من الطلاب فحص الهياكل وديناميكيات القوة التي تؤثر على البيئات المدارة رقمياً بشكل نقدي. يتم إيلاء اهتمام خاص لكيفية تجربة الاعتماد الرقمي عبر سياقات ثقافية وإقليمية واجتماعية مختلفة، بما في ذلك السياقات التي تخلق فيها إمكانية الوصول الرقمي والاستقلالية والسلامة الرقمية تحديات وفرصاً متميزة. محاور المساق سيوجه المدرب الإضافي المختار الطلاب خلال التحليل النقدي، والملاحظة الإثنوغرافية، والاستقصاء القائم على التصميم. وسيفحص الطلاب ممارساتهم الرقمية وممارسات الآخرين، ويطورون الوعي بأنماط الاعتماد الرقمي والمشاركة، ويستكشفون الآثار الأخلاقية والاجتماعية والنفسية للحياة الرقمية المعاصرة. بحلول نهاية المساق، ينبغي أن يكون الطلاب قادرين على: تطوير وعي نقدي بكيفية هيكلة الأنظمة والمنصات الرقمية للحياة المعاصرة وتشكيل السلوك البشري. تحليل الممارسات الرقمية من خلال الملاحظة الإثنوغرافية وتحديد أنماط الاعتماد والمشاركة. فحص هياكل القوة والخوارزميات وتدفقات البيانات التي تكمن وراء الأنظمة الرقمية. فهم كيفية تجربة الاعتماد الرقمي والوعي الرقمي بشكل مختلف عبر الثقافات والجغرافيات والمجتمعات. التعبير عن الآثار الأخلاقية والاجتماعية والنفسية للعيش في بيئات مدارة رقمياً. المسؤوليات الرئيسية تدريس مساق "مقدمة في الثقافة الرقمية المعاصرة" وفقاً لوصف المساق المعتمد، ومخرجات التعلم، وتوقعات الشؤون الأكاديمية. تطوير وتقديم مواد المساق والقراءات والواجبات والمناقشات والنقد والتقييمات التي تدعم تعلم الطلاب. تيسير التفكير النقدي والملاحظة الإثنوغرافية والاستقصاء القائم على التصميم المتعلق بالأنظمة الرقمية وثقافة المنصات والبيئات المدارة رقمياً. تقديم ملاحظات في الوقت المناسب ودعم أكاديمي للطلاب. الحفاظ على التواصل المنتظم مع الطلاب والشؤون الأكاديمية فيما يتعلق بتوقعات المساق والتقدم والمسائل الأكاديمية. تعزيز بيئة صفية محترمة ومدنية وجذابة فكرياً. الالتزام بسياسات الجامعة والإجراءات الأكاديمية والمبادئ التوجيهية المعمول بها. المؤهلات المطلوبة درجة الماجستير في تخصص ذي صلة أو مجال وثيق الصلة، مثل دراسات الإعلام، أو الاتصال، أو الثقافة الرقمية، أو دراسات التصميم، أو الأنثروبولوجيا، أو علم الاجتماع، أو دراسات العلوم والتكنولوجيا، أو تاريخ الفن/التصميم، أو أي مجال آخر ذي صلة. خبرة تدريس مثبتة على المستوى الجامعي أو خبرة مهنية ذات صلة في مجال يتعلق بالثقافة الرقمية أو الإعلام أو التكنولوجيا أو التصميم أو الدراسات النقدية. مهارات تواصل كتابية وشفوية قوية باللغة الإنجليزية. قدرة مثبتة على العمل في بيئة تعزز الاحترام والمهنية والتحضر مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب من جميع الخلفيات والخبرات، أو الالتزام بذلك كعضو هيئة تدريس في VCUarts Qatar. الأهلية للعمل في قطر أو استيفاء متطلبات الهجرة/التوظيف المعمول بها بموجب القانون القطري. المؤهلات المفضلة درجة نهائية، مثل الدكتوراه أو الماجستير في الفنون الجميلة (MFA) أو ما يعادلها في مجال ذي صلة. خبرة في تدريس المساقات متعددة التخصصات، أو المساقات الفرعية، أو التعليم العام، أو دراسات الإعلام، أو الثقافة الرقمية، أو دراسات التصميم، أو الموضوعات ذات الصلة. الإلمام بالأساليب الإثنوغرافية، أو الاستقصاء القائم على التصميم، أو النظرية النقدية، أو دراسات المنصات، أو الثقافة الخوارزمية، أو الأخلاقيات الرقمية، أو السلامة الرقمية. خبرة في التدريس في بيئات التعليم العالي الدولية أو متعددة الثقافات. أدلة على ممارسات تدريس مبتكرة وتتمحور حول الطالب وقائمة على المناقشة. مواد التقديم يجب على المتقدمين تقديم ما يلي عبر موقع وظائف VCU: سيرة ذاتية حديثة. خطاب اهتمام يوضح خبرة التدريس ذات الصلة، والخلفية المهنية، ونهج تدريس مساق "مقدمة في الثقافة الرقمية المعاصرة". قائمة بثلاثة مراجع حالية تشمل الأسماء وأرقام الهواتف وعناوين البريد الإلكتروني (لن يتم الاتصال بالمراجع قبل موافقة المتقدم). لن يتم النظر إلا في الطلبات المقدمة من خلال موقع وظائف VCU.

Bayt

Senior Project Manager - Offshore

On-site - Qatar 21 August 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us  Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions. Responsibilities:- <ul><li>Leads budgeting and manages project operations to the budget. Controls project staffing levels, organizational structure, and monitors project discipline structures. </li><li>Ensures project work and team activities meet all health, safety, environmental, and security requirements. </li><li>To plan, co-ordinate and manage the design, procurement, construction and commissioning of assigned projects, including taking a leadership role in the preparation of proposals. </li><li>To ensure clear agreement of client objectives and that these are met or exceeded </li><li>To achieve or better the budgeted gross margin. </li><li>Effective management of Worley/Client contract, including delivery of the budget gross margin. </li><li>Manage and monitor project performance on an ongoing basis to identify issues and opportunities early and take pre-emptive action. </li><li>Effectively manages project interfaces, including use of High Value Engineering centres. </li><li>Develop resource & financial requirements from the project plan. </li><li>Manage the design, procurement and construction activities to meet the project schedule. </li><li>Project Manager ownership of the project schedule. </li><li>Routine monitoring of the key reports and development of corrective action plans. </li><li>Monitoring and control of all cost aspects of the project to forecast costs, obtain approvals, identify trends and take action to avoid cost overruns and take advantage of opportunities. </li><li>Provide clear and focused leadership for the project team to create a vision for project success and a strategy to fit that vision. </li><li>Assess procurement process throughout the project to ensure goods meet specification, are delivered on time and are within budget. </li><li>Monitor the Construction Management function to ensure safe delivery of the project within cost and schedule objectives. </li></ul>Quality Assurance:  <ul><li>Responsible for working within the provisions and guidelines of the Quality Assurance systems. </li><li>Work with project managers/project engineers to ensure all projects are set up and executed in full compliance with all the requirements of the Worley Project Management Process (WPMP) and General Management System (EMS) using consistent approaches, Work Breakdown Structures, work methodologies and reporting systems. </li><li>Monitors the closure of all identified risks and opportunities. </li></ul>Safety: <ul><li>Responsible for personal safety safe working practices. Understand and follow OH&S procedures </li><li>Promoting health, safety and environmental awareness. </li></ul> Industry Specific Experience: <ul><li>Prior experience must include significant project experience and successful project management.</li><li>Vast relevant experience in a supervisory and/or project management role including technical expertise.</li><li>Strong experience in Offshore experience on Brownfield projects.</li><li>Mandatory experience in Pre-FEED and FEED phase</li></ul>HSE Capability: <ul><li>Maintain HSE focus with the team to ensure OHSE requirements.</li><li>Demonstrate behavior and business practices commensurate with a culture of world’s best health, safety and environmental performance.</li><li>Demonstrate a visible and active commitment to:<ol><li>personal well-being;</li><li>healthy and safe workplaces and activities; and</li><li>continuously improve Worley health, safety and environmental performance.</li><li>Identify and report work hazards and incidents.          </li></ol></li></ul>IT Skills: <ul><li>MS Office Suite.</li></ul>People Skills: <ul><li>Able to work in diverse team.</li><li>Able to make difficult decisions and lead and manage others in changing business conditions.</li><li>Highly effective people management skills such as leadership, team, interpersonal, coaching, mentoring and supervisory skills. Must be able to build, motivate, develop and manage an effective team.</li></ul>Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ممنوع عننا  Worley هي شركة عالمية للخبراء في مجالات الطاقة والكيماويات والموارد ومقرها أستراليا. نتشارك مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق قيمة عبر دورة أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والبناء على مدار دورة المشروع، مع خدمات تمتد حتى العمليات والتفكيك. من خلال الاستفادة من الخبرة الواسعة والتنفيذ بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل عبر التعقيد أثناء تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة. المسؤوليات:- <ul><li>يُدير الميزانية وعمليات المشروع ضمن الميزانية. يضبط مستويات التوظيف وهيكل المنظمة ويراقب هياكل انضباط المشروع. </li><li>يضمن أن أعمال المشروع وأنشطة الفريق تفي بجميع متطلبات الصحة والسلامة والبيئة والأمن. </li><li>لتخطيط وتنسيق وإدارة التصميم والمشتريات والبناء والتشغيل للمشروعات المعنية، بما في ذلك تولي دور قيادي في إعداد المقترحات. </li><li>لضمان وضوح اتفاق أهداف العميل وتحقيقها أو تجاوزها </li><li>لتحقيق الهامش الإجمالي المدرج في الميزانية أو تجاوزه. </li><li>إدارة فعالة لعقد Worley/العميل، بما في ذلك تسليم الهامش الإجمالي للميزانية. </li><li>إدارة ومراقبة أداء المشروع بشكل مستمر لتحديد القضايا والفرص مبكراً واتخاذ إجراء استباقي. </li><li>يدير واجهات المشروع بشكل فعال، بما في ذلك استخدام مراكز الهندسة عالية القيمة. </li><li>تطوير المتطلبات المواردية والمالية من خطة المشروع. </li><li>إدارة أنشطة التصميم والمشتريات والبناء لتلبية الجدول الزمني للمشروع. </li><li>ملكية مدير المشروع لجدول المشروع. </li><li>المراقبة الروتينية للتقارير الرئيسية وتطوير خطط الإجراءات التصحيحية. </li><li>المراقبة والسيطرة على جميع جوانب تكلفة المشروع للتنبؤ بالتكاليف والحصول على الموافقات وتحديد الاتجاهات واتخاذ إجراءات لتجنب تجاوز التكاليف والاستفادة من الفرص. </li><li>تقديم قيادة مركزة وواضحة لفريق المشروع لخلق رؤية لنجاح المشروع واستراتيجية تتناسب مع تلك الرؤية. </li><li>تقييم عملية المشتريات عبر المشروع لضمان مطابقة السلع للمواصفات، وتوصيلها في الوقت المحدد وبناءً على الميزانية. </li><li>مراقبة وظيفة إدارة البناء لضمان التسليم الآمن للمشروع ضمن أهداف التكلفة والجدول الزمني. </li></ul>الجودة وضمانها:  <ul><li>مسؤول عن العمل ضمن أحكام وإرشادات أنظمة ضمان الجودة. </li><li>العمل مع مديري المشاريع ومهندسي المشاريع لضمان إعداد جميع المشاريع وتنفيذها بما يتوافق مع جميع متطلبات عملية إدارة المشروع في Worley ونظام الإدارة العامة (EMS) باستخدام مناهج متسقة وهياكل تقسيم العمل ومنهجيات العمل وأنظمة التقارير. </li><li>يراقب إغلاق جميع المخاطر والفرص المحددة. </li></ul>السلامة: <ul><li>المسؤول عن سلامة الشخصية وممارسات العمل الآمن. فهم واتباع إجراءات OH&S </li><li>تعزيز الوعي بالصحة والسلامة والبيئة. </li></ul> الخبرة الصناعية الخاصة: <ul><li>الخبرة السابقة يجب أن تشمل خبرة مشروع كبيرة وإدارة مشروع ناجحة.</li><li>خبرة واسعة في دور إشرافي و/أو إدارة مشروع بما في ذلك الخبرة الفنية.</li><li>خبرة قوية في الخبرة البحرية في مشاريع Brownfield.</li><li>خبرة إلزامية في مرحلة Pre-FEED وFEED</li></ul>القدرات HSE: <ul><li>الحفاظ على التركيز على HSE مع الفريق لضمان متطلبات OHSE.</li><li>إظهار سلوك وممارسات عمل تواكب ثقافة الأداء الصحي والبيئي والسلامة الأفضل في العالم.</li><li>إظهار التزام واضح ونشط بـ:<ol><li>الرفاهية الشخصية؛</li><li>أماكن العمل والأنشطة الصحية والآمنة؛ و</li><li>التحسين المستمر لأداء Worley للصحة والسلامة والبيئة.</li><li>تحديد والإبلاغ عن مخاطر العمل والحوادث.          </li></ol></li></ul>مهارات تكنولوجيا المعلومات: <ul><li>حزمة MS Office.</li></ul>مهارات التعامل مع الناس: <ul><li>القدرة على العمل ضمن فريق متنوع.</li><li>القدرة على اتخاذ قرارات صعبة وقيادة وإدارة الآخرين في ظروف عمل متغيرة.</li><li>مهارات إدارة أشخاص عالية الفاعلية مثل القيادة، والفرق، والتعامل بين الأفراد، والتوجيه والمراقبة. يجب أن تكون قادرًا على بناء وتوجيه وتطوير وإدارة فريق فعال.</li></ul>ال moving forward together نريد أن يكون فريقنا متحمسًا ومخولًا لتحقيق تأثير مستدام. لذا تركيزنا على ثقافة قائمة على القيم تفتح التفوق من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ومحترم. نخلق مساحة يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون ويمكنهم أن يكونوا أنفسهم ويسمعون. وليس الكلام فحسب؛ نحن نفعل ذلك. نعيد-skilling موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوة العمل لدينا لتصبح خبراء في بنية وتكنولوجيا طاقتنا المنخفضة الكربون اليوم. مهما كان طموحك، هناك مسار لك هنا. ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءاً من تحقيق التغيير المستدام.

Bayt

Commi 1 - Pastry

On-site - Qatar 21 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About CaloLaunched in Bahrain in November 2019, Calo is on a mission to make healthy easy. We’re a team of dedicated people driving this mission by providing better, faster, and cheaper ways to access food through technology. Role OverviewTo function as a Commis 1 Pastry for Calo Qatar Central Production Unit. The role will support the Pastry team in the preparation and production of a variety of healthy pastries, bakery items, desserts, and sweet components in line with Calo’s standardized recipes, nutritional standards, and quality requirements. The successful candidate will bring strong attention to detail, consistency, basic pastry knowledge, and excellent hygiene practices. He will play a critical role in ensuring high-quality pastry production while maintaining efficiency, food safety, and consistency across all products. Relationships and Working Expectations<ul><li>Works under the guidance of the Pastry Chef, CDP Pastry, and senior pastry team members. </li><li>Works closely with Kitchen Management and Production Leads to ensure smooth pastry production and workflow efficiency. </li><li>Coordinates with other kitchen sections when required to support overall production requirements. </li><li>Works on a shift basis in a temperature-controlled central production environment. </li><li>Follows all mandatory personal protective equipment (PPE), food safety, hygiene, and workplace safety requirements during production. </li></ul>Main Responsibilities<ul><li>Assist in the preparation and production of pastries, desserts, bakery items, creams, fillings, sauces, toppings, and other pastry components according to standardized recipes. </li><li>Follow recipes and production procedures accurately to ensure consistent taste, texture, appearance, and portion size. </li><li>Assist with weighing, measuring, mixing, baking, assembling, decorating, and portioning pastry products. </li><li>Ensure accurate portioning in line with Calo’s calorie and macronutrient guidelines. </li><li>Prepare and handle ingredients such as flour, eggs, dairy, chocolate, nuts, fruits, and other pastry ingredients safely and correctly. </li><li>Operate basic pastry equipment safely, including mixers, ovens, scales, refrigerators, freezers, and other relevant production equipment. </li><li>Assist with the preparation of healthy pastry and dessert alternatives while maintaining the required nutritional specifications. </li><li>Maintain consistency in product quality and presentation across high-volume production batches. </li><li>Follow daily pastry production plans and ensure all required items are prepared within the assigned timelines. </li><li>Minimize food waste through proper storage, labeling, FIFO rotation, portion control, trimming, and yield optimization. </li><li>Maintain proper temperature control and storage conditions for pastry ingredients and finished products. </li><li>Ensure proper allergen handling and prevent cross-contamination, particularly with dairy, eggs, gluten, nuts, soy, and other allergens. </li><li>Maintain a clean, organized, and hygienic pastry workstation throughout the production process. </li><li>Conduct routine due diligence checks in accordance with HACCP, food safety, sanitation, and workplace safety protocols. </li><li>Support the Pastry Chef and senior team members with other production-related tasks when required. </li></ul>Ideal CandidateQualifications<ul><li>Proven experience as a Commis 1 Pastry, Commis 2 Pastry, or similar pastry/bakery position in a high-volume hotel, bakery, restaurant, catering operation, or central kitchen. </li><li>3–4 years of relevant pastry/bakery experience preferred, with strong hands-on exposure to production environments. </li><li>Formal culinary/pastry education or relevant professional training is preferred. </li><li>Basic knowledge of food safety and HACCP standards; certification is preferred. </li></ul>Knowledge and Competency<ul><li>Good understanding of basic pastry and baking techniques, including weighing, mixing, baking, portioning, assembling, and basic decoration. </li><li>Knowledge of pastry ingredients and their correct handling and storage. </li><li>Understanding of temperature control, FIFO, food safety, hygiene, and allergen management. </li><li>Ability to follow standardized recipes and accurately measure ingredients. </li><li>Strong attention to detail and consistency in pastry production. </li><li>Ability to work efficiently in a fast-paced, high-volume central production environment. </li><li>Good communication skills in English and the ability to work effectively as part of a team. </li><li>Ability to follow instructions and production schedules while meeting quality and productivity targets. </li></ul>Personality<ul><li>Passionate about pastry, baking, quality, and continuous improvement. </li><li>Detail-oriented and committed to maintaining consistency in every batch. </li><li>Strong team player who is willing to support colleagues and senior chefs. </li><li>Reliable, disciplined, and able to work effectively under pressure. </li><li>Maintains a high standard of personal and kitchen hygiene. </li><li>Takes ownership of assigned tasks and demonstrates a positive attitude toward learning and development. </li><li>Committed to delivering high-quality products that contribute to an excellent customer experience. </li></ul> </div>

<h2 class=\"h5\">وصف الوظيفة</h2> <div class=\"t-break\" data-jb-field=\"description\"> حول Caloتم الإطلاق في البحرين في نوفمبر 2019، وتتمثل مهمة Calo في جعل الصحة سهلة. نحن فريق من الأشخاص الم dedicated الذين يقودون هذه المهمة من خلال توفير طرق أفضل وأسرع وأرخص للوصول إلى الطعام من خلال التكنولوجيا. نظرة عامة على الدوريعمل كـ Commis 1 Pastry في وحدة الإنتاج المركزية في قطر التابعة لـ Calo. سيدعم الدور فريق المعجنات في التحضير والإنتاج لمجموعة متنوعة من المعجنات الصحية، ومستلزمات الخبز، والحلويات، والمكونات الحلوة بما يتوافق مع الوصفات القياسية لـ Calo، والمعايير الغذائية، ومتطلبات الجودة. سيجلب المرشح الناجح اهتماماً قوياً بالتفاصيل، والاتساق، ومعرفة أساسية بالمعجنات، وممارسات نظافة ممتازة. سيلعب دوراً حاسماً في ضمان إنتاج معجنات عالي الجودة مع الحفاظ على الكفاءة وسلامة الغذاء والتناسق عبر جميع المنتجات. العلاقات وتوقعات العمل<ul><li>يعمل تحت إشراف شيف المعجنات، CDP المعجنات، وأعضاء فريق المعجنات الأكبر سناً. </li><li>يعمل عن كثب مع إدارة المطبخ ورواد الإنتاج لضمان سلاسة إنتاج المعجنات وكفاءة سير العمل. </li><li>يتعاون مع أقسام المطبخ الأخرى عند الحاجة لدعم متطلبات الإنتاج الشاملة. </li><li>يعمل بنظام الورديات في بيئة إنتاج مركزية محكمة الحرارة. </li><li>يتبع جميع متطلبات معدات الحماية الشخصية (PPE)، والسلامة الغذائية، والنظافة، والسلامة في مكان العمل أثناء الإنتاج. </li></ul>المسؤوليات الرئيسية<ul><li>المساعدة في التحضير وإنتاج المعجنات، والحلويات، ومستلزمات الخبز، والكريمات، والحشوات، والصلصات، والإضافات، ومكونات المعجنات الأخرى وفق الوصفات القياسية. </li><li>اتباع الوصفات وإجراءات الإنتاج بدقة لضمان المذاق والملمس والمظهر والحجم المخصص بشكل متسق. </li><li>المساعدة في الوزن والقياس والخلط والخبز والتجميع والتزيين والتقسيم لمنتجات المعجنات. </li><li>ضمان تقسيم الحصص بدقة بما يتوافق مع إرشادات Calo الخاصة بالسعرات الحرارية والماكرونيَت. </li><li>إعداد والتعامل مع مكونات مثل الدقيق، والبيض، ومنتجات الألبان، والشوكولاتة، والمكسرات، والفواكه، ومكونات المعجنات الأخرى بأمان وبشكل صحيح. </li><li>تشغيل معدات المعجنات الأساسية بأمان، بما في ذلك خلاطات، أفران، مقاييس، ثلاجات، مجمدات، ومعدات إنتاج أخرى ذات صلة. </li><li>المساعدة في إعداد بدائل معجنات وحلوى صحية مع الحفاظ على المواصفات الغذائية المطلوبة. </li><li>الحفاظ على الاتساق في جودة المنتج والعرض عبر دفعات الإنتاج عالية الحجم. </li><li>اتباع خطط إنتاج المعجنات اليومية والتأكد من تجهيز جميع العناصر المطلوبة ضمن الجداول الزمنية المحددة. </li><li>تقليل هدر الطعام من خلال التخزين الصحيح، الوسم، دوران FIFO، التحكم في الحصص، التخفيف، وتحسين العائد. </li><li>الحفاظ على ظروف التحكم في الحرارة والتخزين المناسبة لمكونات المعجنات والمنتجات النهائية. </li><li>ضمان التعامل الصحيح مع المواد المسببة للحساسية ومنع التلوث المتبادل، خاصة مع منتجات الألبان والبيض والغلوتين والمكسرات والصويا وغيرها من مسببات الحساسية. </li><li>الحفاظ على مكان عمل المعجنات نظيف ومنظم وآمن طوال عملية الإنتاج. </li><li>إجراء فحوصات العناية الواجبة بشكل دوري وفقاً لـ HACCP والسلامة الغذائية ونظافة مكان العمل. </li><li>دعم شيف المعجنات وأعضاء الفريق الأكبر سناً في مهام إنتاجية أخرى عند الحاجة. </li></ul>المرشح المثاليالمؤهلات<ul><li>خبرة مثبتة كـ Commis 1 Pastry أو Commis 2 Pastry، أو وظيفة معجنات/ مخبوزات مماثلة في فندق عالي الحجم، مخبز، مطعم، عمليات التموين، أو مطبخ مركزي. </li><li>3–4 سنوات من الخبرة ذات الصلة بالمخبوزات والمعجنات مفضلة، مع خبرة عملية قوية في بيئات الإنتاج. </li><li>يفضل وجود تعليم طبخي/معجنات رسمي أو تدريب مهني مناسب. </li><li>معرفة أساسية بـ السلامة الغذائية ومعايير HACCP; الشهادة مفضلة. </li></ul>المعرفة والكفاءة<ul><li>فهم جيد لـ تقنيات المعجنات والخبز الأساسية، بما في ذلك الوزن، والخلط، والخبز، والتقسيم، والتجميع، والزخرفة الأساسية. </li><li>معرفة بمكونات المعجنات وكيفية التعامل والتخزين الصحيحة لها. </li><li>فهم لـ التحكم في الحرارة، FIFO، السلامة الغذائية، النظافة، وإدارة مسببات الحساسية. </li><li>القدرة على اتباع الوصفات القياسية وقياس المكونات بدقة. </li><li>انتباه قوي للتفاصيل واتساق في إنتاج المعجنات. </li><li>القدرة على العمل بكفاءة في بيئة مركزية سريعة الإيقاع وعالية الإنتاجية. </li><li>مهارات تواصل جيدة باللغة الإنجليزية والقدرة على العمل كعضو فاعل في الفريق. </li><li>القدرة على اتباع التعليمات وجداول الإنتاج مع تحقيق أهداف الجودة والإنتاجية. </li></ul>الشخصية<ul><li>شغوف بـ المعجنات والخبز والجودة والتحسين المستمر. </li><li>دقيق التفاصيل وملتزم بالحفاظ على الاتساق في كل دفعة. </li><li>لاعب فريق قوي على استعداد لدعم الزملاء والشيفات الأكبر سناً. </li><li>موثوق، منضبط، وقادر على العمل بفعالية تحت الضغط. </li><li>يحافظ على مستوى عالٍ من النظافة الشخصية ونظافة المطبخ. </li><li>يتولى مسؤوليات المهام الموكلة ويُظهر موقفاً إيجابياً تجاه التعلم والتطوير. </li><li>ملتزم بتقديم منتجات عالية الجودة تسهم في تجربة عميل ممتازة. </li></ul> </div>

Full Time Bayt

Personal Trainer

On-site - Qatar 19 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Overview The Personal Trainer is responsible for delivering exceptional fitness coaching experiences that support clients in achieving their health, wellness, performance, and lifestyle goals. The role requires a highly professional fitness specialist who can assess client needs, design evidence based training programs, deliver engaging coaching sessions, monitor progress, and build strong long term client relationships. The Personal Trainer will act as a representative of the organization's brand standards by delivering premium coaching services, maintaining professional conduct, contributing to client retention, and supporting the growth of the Personal Training department. The successful candidate must demonstrate strong technical knowledge, excellent communication skills, a passion for fitness, and the ability to deliver a high quality coaching experience tailored to individual client needs. Key Responsibilities- 1. Client Assessment & Consultation<ul><li>Conduct comprehensive client consultations to understand:</li><li>Health and fitness background.</li><li>Training history.</li><li>Lifestyle factors.</li><li>Goals and expectations.</li><li>Barriers and challenges.</li><li>Exercise preferences.</li><li>Perform appropriate fitness assessments, including:</li><li>Body composition analysis.</li><li>Movement screening.</li><li>Mobility assessments.</li><li>Strength and endurance assessments.</li><li>Cardiovascular fitness assessments.</li><li>Use assessment data to develop personalised training recommendations.</li><li>Establish clear objectives, realistic expectations, and measurable outcomes for each client.</li></ul> 2. Personal Training Delivery<ul><li>Deliver safe, effective, and engaging one to one and small group training sessions.</li><li>Apply evidence based exercise principles to program design and coaching delivery.</li><li>Demonstrate excellent technical execution of exercises and provide effective coaching cues.</li><li>Adapt training programmes based on client progress, feedback, and individual needs.</li><li>Ensure all sessions are delivered professionally, on time, and according to company standards.</li><li>Create a positive, motivating, and supportive training environment.</li><li>Maintain high levels of client engagement and session quality.</li></ul> 3. Programme Design & Exercise Prescription<ul><li>Develop personalised training programmes based on:</li><li>Client goals.</li><li>Fitness level.</li><li>Training history.</li><li>Physical limitations.</li><li>Performance objectives.</li><li>Apply principles of:</li><li>Progressive overload.</li><li>Periodisation.</li><li>Strength development.</li><li>Cardiovascular conditioning.</li><li>Mobility training.</li><li>Corrective exercise.</li><li>Functional training.</li><li>Regularly review and update programmes to ensure continued progression.</li></ul> 4. Client Progress Tracking & Reporting<ul><li>Maintain accurate client records, including:</li><li>Training history.</li><li>Programme progression.</li><li>Assessment results.</li><li>Body composition changes.</li><li>Performance improvements.</li><li>Conduct regular progress reviews with clients.</li><li>Provide professional feedback and recommendations.</li><li>Utilise available technology and systems to monitor client outcomes.</li></ul> 5. Client Relationship Management & Retention<ul><li>Build strong professional relationships with clients through:</li><li>Effective communication.</li><li>Accountability.</li><li>Motivation.</li><li>Consistent support.</li><li>Proactively engage clients outside scheduled sessions when appropriate.</li><li>Identify opportunities to improve client satisfaction and retention.</li><li>Encourage long term commitment to health and fitness goals.</li><li>Deliver an exceptional customer experience aligned with company standards.</li></ul> 6. Personal Training Sales Support<ul><li>Support the growth of the Personal Training department by:</li><li>Conducting fitness consultations.</li><li>Converting prospects into Personal Training clients.</li><li>Communicating the value of Personal Training services.</li><li>Supporting membership and PT sales initiatives.</li><li>Participate in:</li><li>Client introductions.</li><li>Facility tours.</li><li>Fitness events.</li><li>Promotional activities.</li><li>Maintain awareness of commercial objectives and contribute towards departmental targets.</li></ul> 7. Professional Standards & Brand Representation<ul><li>Maintain a professional appearance and uphold company grooming standards.</li><li>Demonstrate excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Represent the organisation positively at all times.</li><li>Maintain ethical coaching practices and professional boundaries.</li><li>Continue professional development through education and industry learning.</li><li>Stay updated with current fitness trends, research, and best practices.</li></ul> 8. Facility & Operational Responsibilities<ul><li>Maintain cleanliness and organisation of training areas.</li><li>Follow health and safety procedures.</li><li>Ensure equipment is used correctly and responsibly.</li><li>Report equipment issues or safety concerns promptly.</li><li>Follow company policies, procedures, and operational standards.</li><li>Complete required administrative tasks accurately and on time.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Qualifications- Essential:<ul><li>Recognized Personal Training certification from an accredited organization, such as:</li><li>NASM Certified Personal Trainer (CPT)</li><li>ACSM Certified Personal Trainer</li><li>NSCA Certified Personal Trainer</li><li>ACE Personal Trainer</li><li>REPs recognized certification</li><li>Valid CPR/AED certification.</li><li>Strong understanding of:</li><li>Anatomy and physiology.</li><li>Exercise programming.</li><li>Resistance training.</li><li>Cardiovascular training.</li><li>Mobility and flexibility.</li><li>Client coaching principles.</li></ul> Preferred Qualifications:<ul><li>Degree or diploma in:</li><li>Sport Science.</li><li>Exercise Science.</li><li>Kinesiology.</li><li>Strength & Conditioning.</li><li>Exercise Physiology.</li></ul> Additional certifications preferred:<ul><li>NASM Corrective Exercise Specialist (CES)</li><li>NASM Performance Enhancement Specialist (PES)</li><li>NSCA Certified Strength & Conditioning Specialist (CSCS)</li><li>Sports Nutrition Certification</li><li>Mobility/Flexibility Certification</li><li>Olympic Weightlifting Certification</li><li>Functional Training Certification</li><li>Sports Massage or Recovery Certification</li></ul> Required Experience:<ul><li>Previous experience delivering Personal Training sessions.</li><li>Experience coaching diverse client populations.</li><li>Experience designing personalised training programmes.</li><li>Experience conducting fitness assessments and consultations.</li><li>Experience working within a premium fitness environment is preferred.</li></ul> Core Competencies:<ul><li>Exercise Science Knowledge</li><li>Coaching Ability</li><li>Client Communication</li><li>Relationship Building</li><li>Motivation & Accountability</li><li>Programme Design</li><li>Technical Exercise Execution</li><li>Problem Solving</li><li>Professionalism</li><li>Time Management</li><li>Sales Awareness</li><li>Customer Service Excellence</li><li>Adaptability</li><li>Continuous Learning</li><li>Career Development Opportunities</li></ul> Personal Trainers may progress into:<ul><li>Senior Personal Trainer</li><li>Personal Training Supervisor</li><li>Personal Training Manager</li><li>Fitness Manager</li><li>Performance Coach</li><li>Education & Training Coach</li><li>Master Trainer</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لمحة عن المنصب يكون المدرب الشخصي مسؤولاً عن تقديم تجارب تدريب بدنية استثنائية تدعم العملاء في تحقيق أهدافهم الصحية والرفاهية والأداء ونمط الحياة. يتطلب الدور أخصائياً لياقة بدنية عالي الاحتراف يمكنه تقييم احتياجات العميل، تصميم برامج تدريب مبنية على الأدلة، تقديم جلسات توجيه مشوقة، متابعة التقدم، وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء. سيكون المدرب الشخصي سفيراً لمعايير علامة المؤسسة من خلال تقديم خدمات توجيه مميزة، الحفاظ على السلوك المهني، المساهمة في الاحتفاظ بالعملاء، ودعم نمو قسم التدريب الشخصي. يجب أن يظهر المرشح الناجح معرفة فنية قوية، ومهارات اتصال ممتازة، وشغف باللياقة البدنية، والقدرة على توفير تجربة توجيه عالية الجودة مصممة لاحتياجات العميل الفردية. المسؤوليات الرئيسية- 1. تقييم العملاء والاستشارة<ul><li>إجراء استشارات شاملة لفهم:</li><li>الخلفية الصحية واللياقية.</li><li>تاريخ التدريب.</li><li>عوامل أسلوب الحياة.</li><li>الأهداف والتوقعات.</li><li>العوائق والتحديات.</li><li>تفضيلات التمرين.</li><li>إجراء تقييمات لياقة مناسبة، بما في ذلك:</li><li>تحليل مكونات الجسم.</li><li>فحص الحركة.</li><li>تقييمات المرونة.</li><li>تقييمات القوة والتحمل.</li><li>تقييمات اللياقة القلبية الوعائية.</li><li>استخدام بيانات التقييم لتطوير توصيات تدريب شخصية.</li><li>تحديد أهداف واضحة وتوقعات واقعية ونتائج قابلة للقياس لكل عميل.</li></ul> 2. تقديم التدريب الشخصي<ul><li>تقديم جلسات تدريب آمنة وفعالة وجذابة فردية وجماعية صغيرة.</li><li>التطبيق المبادئ القائمة على الأدلة في تصميم البرامج وتقديم التدريب.</li><li>إظهار تنفيذ تقني ممتاز للتمارين وتقديم توجيهات توجيه فعالة.</li><li>تكييف برامج التدريب بناءً على تقدم العميل والتغذية الراجعة والاحتياجات الفردية.</li><li>ضمان أن يتم تقديم جميع الجلسات بمهنية وفي الوقت المحدد وبما يتوافق مع معايير الشركة.</li><li>خلق بيئة تدريب إيجابية ومحفِّزة وداعمة.</li><li>الحفاظ على مستويات عالية من تفاعل العميل وجودة الجلسة.</li></ul> 3. تصميم البرنامج ووصفة التمرين<ul><li>تطوير برامج تدريب شخصية بناءً على:</li><li>أهداف العميل.</li><li>المستوى اللياقي.</li><li>تاريخ التدريب.</li><li>القيود البدنية.</li><li>أهداف الأداء.</li><li>تطبيق مبادئ:</li><li>التحميل التدريجي.</li><li>التخطيط الدوري.</li><li>تطوير القوة.</li><li>اللياقة القلبية الوعائية.</li><li>تدريب المرونة.</li><li>تمارين التصحيح.</li><li>التدريب الوظيفي.</li><li>مراجعة وتحديث البرامج بانتظام لضمان استمرار التقدم.</li></ul> 4. تتبع تقدم العميل والتقارير<ul><li>الحفاظ على سجلات عميل دقيقة، بما في ذلك:</li><li>تاريخ التدريب.</li><li>تقدم البرنامج.</li><li>نتائج التقييم.</li><li>تغيّرات تكوين الجسم.</li><li>تحسينات الأداء.</li><li>إجراء مراجعات تقدم منتظمة مع العملاء.</li><li>تقديم تعليقات وتوصيات مهنية.</li><li>استخدام التكنولوجيا والأنظمة المتاحة لمراقبة نتائج العملاء.</li></ul> 5. إدارة علاقات العملاء والاحتفاظ بهم<ul><li>بناء علاقات مهنية قوية مع العملاء من خلال:</li><li>التواصل الفعّال.</li><li>المساءلة.</li><li>التحفيز.</li><li>الدعم المستمر.</li><li>إشراك العملاء بنشاط خارج الجلسات المقررة عند الملاءمة.</li><li>تحديد فرص لتحسين رضا العملاء واحتفاظهم.</li><li>تشجيع الالتزام الطويل الأجل بالصحة ولياقة البدنية.</li><li>تقديم تجربة عميل استثنائية متوافقة مع معايير الشركة.</li></ul> 6. دعم مبيعات التدريب الشخصي<ul><li>دعم نمو قسم التدريب الشخصي من خلال:</li><li>إجراء استشارات لياقة.</li><li>تحويل العملاء المحتملين إلى عملاء تدريب شخصي.</li><li>التواصل حول قيمة خدمات التدريب الشخصي.</li><li>دعم مبادرات العضوية ومبيعات التدريب الشخصي.</li><li>المشاركة في:</li><li>مقدّمي العملاء.</li><li>جولات المرافق.</li><li>الفعاليات الرياضية.</li><li>الأنشطة الترويجية.</li><li>الاحتفاظ بالوعي بالأهداف التجارية والمساهمة في أهداف القسم.</li></ul> 7. المعايير المهنية وتمثيل العلامة التجارية<ul><li>الحفاظ على مظهر مهني والالتزام بمعايير تصفيف الشركة.</li><li>إظهار مهارات تواصل وشخصية عالية.</li><li>تمثيل المنظمة بشكل إيجابي في جميع الأوقات.</li><li>الحفاظ على ممارسات توجيه أخلاقية وحدود مهنية.</li><li>استمرار التطور المهني من خلال التعليم والتعلم الصناعي.</li><li>البقاء مطلعاً على اتجاهات اللياقة البدنية والبحوث وأفضل الممارسات.</li></ul> 8. مسؤوليات المرافق والتشغيل<ul><li>المحافظة على نظافة وتنظيم مناطق التدريب.</li><li>اتباع إجراءات الصحة والسلامة.</li><li>التأكد من استخدام المعدات بشكل صحيح ومسؤول.</li><li>إبلاغ عن مشاكل المعدات أو مخاوف السلامة فوراً.</li><li>اتباع سياسات وإجراءات الشركة ومعايير التشغيل.</li><li>إكمال المهام الإدارية المطلوبة بدقة وفي الوقت المحدد.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المؤهلات المطلوبة- أساسي:<ul><li>شهادة تدريب شخصي معترف بها من جهة مُعتمدة، مثل:</li><li>مدرب شخصي معتمد من NASM (CPT)</li><li>مدرب شخصي معتمد من ACSM</li><li>مدرب شخصي معتمد من NSCA</li><li>مدرب شخصي معتمد من ACE</li><li>شهادة معترف بها من REPs</li><li>شهادة CPR/AED سارية المفعول.</li><li>فهم قوي لـ:</li><li>تشريح وعلم وظائف الأعضاء.</li><li>تصميم برامج التمرين.</li><li>تدريب المقاومة.</li><li>التدريب القلبي الوعائي.</li><li>المرونة والقدرات الحركية.</li><li>مبادئ توجيه العميل.</li></ul> المؤهلات المفضلة:<ul><li>درجة أو دبلوم في:</li><li>علوم الرياضة.</li><li>علم التمارين.</li><li>علم الحركة</li><li>القوة والتكييف.</li><li>علم فسيولوجيا التمرين.</li></ul> شهادات إضافية مفضلة:<ul><li>NASM أخصائي التمارين التصحيحية (CES)</li><li>NASM أخصائي تعزيز الأداء (PES)</li><li>NSCA أخصائي القوة والتكييف المعتمد (CSCS)</li><li>شهادة تغذية رياضية</li><li>شهادة mobility/ flexibility</li><li>شهادة رفع الأثقال الأولمبي</li><li>شهادة التدريب الوظيفي</li><li>شهادة التدليك الرياضي أو التعافي</li></ul> الخبرة المطلوبة:<ul><li>خبرة سابقة في تقديم جلسات التدريب الشخصي.</li><li>خبرة في تدريب فئات متعددة من العملاء.</li><li>خبرة في تصميم برامج تدريب شخصية.</li><li>خبرة في إجراء تقييمات ولياقات واستشارات.</li><li>يفضل العمل في بيئة لياقة فاخرة.</li></ul> الكفاءات الأساسية:<ul><li>معرفة علوم التمرين</li><li>قدرة التوجيه</li><li>تواصل مع العملاء</li><li>بناء العلاقات</li><li>التحفيز والمساءلة</li><li>تصميم البرامج</li><li>تنفيذ التمارين技</li><li>حل المشكلات</li><li>احترافية</li><li>إدارة الوقت</li><li>الوعي البيعي</li><li>التميز في خدمة العملاء</li><li>القدرة على التكيّف</li><li>التعلم المستمر</li><li>فرص تطوير مهنية</li></ul> يمكن أن يتقدم المدربون الشخصيون إلى:<ul><li>مدرب شخصي أول</li><li>مشرف التدريب الشخصي</li><li>مدير التدريب الشخصي</li><li>مدير اللياقة البدنية</li><li>مدرب الأداء</li><li>مدرب التعليم والتدريب</li><li>مدرب رئيسي</li></ul> </div>

Bayt

Freelance Brand Designer

Remote - Qatar 16 August 2026

Design & Creative

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Mindrift is looking for a highly skilled Brand Designer to join the Tendem project (**https://tendem. ai/**) and create strong visual identities for real-world brands and products. In this role, you'll apply your expertise in brand strategy, visual identity, and design systems to create cohesive, modern, and impactful brand assets. This part-time remote opportunity is ideal for creative professionals with hands-on experience in brand asset creation, visual identity development, and maintaining brand consistency. What We Do The Mindrift platform connects specialists with innovative technology projects. Our mission is to help develop high-quality AI technologies by combining real-world expertise from professionals across the globe with advanced AI development efforts. About the Role This is a freelance role for a Tendem project. As a Brand Designer, your focus will be on brand asset creation, visual identity, and brand consistency. We need a core specialist dedicated to building a strong visual foundation. You will serve as the architect of the brand identity, modernizing aesthetics and ensuring that all visual touchpoints look cohesive across various mediums using industry-standard design tools. Key Responsibilities Develop foundational brand assets, including logos, complete visual identities, and comprehensive color schemes. Create, systematically organize, and deliver necessary variations of core brand elements. Act as the strict gatekeeper for brand consistency across all internal and external materials, including pitch decks and social media kits. Build scalable, long-lasting visual systems that align with modern design standards. Enforce design quality through cross-platform validation, ensuring brand aesthetics translate flawlessly across both digital and print mediums. How to get started Apply, pass qualification(s), and start contributing to projects aligned with your expertise — on your own schedule. Educational qualifications At least 2 years of relevant experience in brand design, graphic design, art direction, or visual communications is desirable. Bachelor’s or Master’s Degree in Graphic Design, Visual Arts, Communication Design, or related creative fields is a plus. Academic and/or Professional Experience Candidates must have a strong portfolio heavily focused on brand identity creation, logo design, and comprehensive brand guidelines. We are looking for specialists with a deep understanding of how core branding translates seamlessly across different digital and print mediums. A strategic, detail-obsessed approach and the ability to work independently to build long-lasting visual systems are essential. Technical Skills (Essential) Brand Identity Creation: Expertise in building foundational assets from scratch, including scalable logos, distinct color palettes, and typography systems. Design Tools: Deep proficiency with Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign) and Figma for crafting and managing core design assets. Cross-Medium Adaptation: Proven ability to translate brand DNA perfectly across varied formats, from digital social media kits to corporate pitch decks and print materials. Brand System Architecture: Strong organizational skills to develop clear brand guidelines, style guides, and structured asset libraries for wider team use. Additional requirements A strategic, detail-obsessed mindset focused on long-term brand equity. Strong dedication to visual consistency and functioning as a true brand gatekeeper. Self-directed work ethic with the ability to troubleshoot independently and deliver high-quality assets. Portfolio showcasing branding work (logos, identity systems, guidelines) must be included in the CV English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required) Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $45 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> تبحث Mindrift عن مصمم علامة تجارية عالي المهارة للانضمام إلى مشروع Tendem (**https://tendem. ai/**) وإنشاء هويات بصرية قوية لعلامات ومنتجات واقعية. في هذا الدور، ستطبق خبرتك في استراتيجية العلامة التجارية، الهوية البصرية، وأنظمة التصميم لخلق أصول علامة موحدة، عصرية، وذات تأثير. هذه الفرصة العمل الجزئي عن بعد مثالية للمهنيين المبدعين ذوي الخبرة العملية في إنشاء أصول العلامة، تطوير الهوية البصرية، والحفاظ على اتساق العلامة. What We Do The Mindrift platform connects specialists with innovative technology projects. Our mission is to help develop high-quality AI technologies by combining real-world expertise from professionals across the globe with advanced AI development efforts. About the Role This is a freelance role for a Tendem project. As a Brand Designer, your focus will be on brand asset creation, visual identity, and brand consistency. We need a core specialist dedicated to building a strong visual foundation. You will serve as the architect of the brand identity, modernizing aesthetics and ensuring that all visual touchpoints look cohesive across various mediums using industry-standard design tools. Key Responsibilities Develop foundational brand assets, including logos, complete visual identities, and comprehensive color schemes. Create, systematically organize, and deliver necessary variations of core brand elements. Act as the strict gatekeeper for brand consistency across all internal and external materials, including pitch decks and social media kits. Build scalable, long-lasting visual systems that align with modern design standards. Enforce design quality through cross-platform validation, ensuring brand aesthetics translate flawlessly across both digital and print mediums. How to get started Apply, pass qualification(s), and start contributing to projects aligned with your expertise — on your own schedule. Educational qualifications At least 2 years of relevant experience in brand design, graphic design, art direction, or visual communications is desirable. Bachelor’s or Master’s Degree in Graphic Design, Visual Arts, Communication Design, or related creative fields is a plus. Academic and/or Professional Experience Candidates must have a strong portfolio heavily focused on brand identity creation, logo design, and comprehensive brand guidelines. We are looking for specialists with a deep understanding of how core branding translates seamlessly across different digital and print mediums. A strategic, detail-obsessed approach and the ability to work independently to build long-lasting visual systems are essential. Technical Skills (Essential) Brand Identity Creation: Expertise in building foundational assets from scratch, including scalable logos, distinct color palettes, and typography systems. Design Tools: Deep proficiency with Adobe Creative Suite (Illustrator, Photoshop, InDesign) and Figma for crafting and managing core design assets. Cross-Medium Adaptation: Proven ability to translate brand DNA perfectly across varied formats, from digital social media kits to corporate pitch decks and print materials. Brand System Architecture: Strong organizational skills to develop clear brand guidelines, style guides, and structured asset libraries for wider team use. Additional requirements A strategic, detail-obsessed mindset focused on long-term brand equity. Strong dedication to visual consistency and functioning as a true brand gatekeeper. Self-directed work ethic with the ability to troubleshoot independently and deliver high-quality assets. Portfolio showcasing branding work (logos, identity systems, guidelines) must be included in the CV English proficiency: Upper-intermediate (B2) or above (required) Project time expectations For this project, tasks are estimated to require around 10–20 hours per week during active phases, based on project requirements. This is an estimate, not a guaranteed workload, and applies only while the project is active. Compensation On this project, contributors can earn up to $45 per hour equivalent , depending on their level and pace of contribution. Compensation varies across projects depending on scope, complexity, and required expertise. Please note that other projects on the platform may offer different earning levels based on their requirements. </div>

Bayt

Application Specialist - SharePoint & Power Platform Development

On-site - Qatar 9 August 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Application Specialist - SharePoint & Power Platform Development Job Summary We are seeking a skilled Application Specialist with deep expertise in Office 365 and SharePoint environments, combined with strong development capabilities in Power Platform and .NET technologies. This role focuses on administration, development, and migration of SharePoint solutions while leveraging modern AI capabilities and custom development. Key Responsibilities SharePoint & Office 365 (Primary Focus) <ul><li>Environment Management: Maintain and administer SharePoint Online and on-premises environments </li><li>Permission Management: Design and implement comprehensive permission structures and access controls </li><li>SharePoint Framework Development: Develop custom solutions using SPFx development methodologies </li><li>Microsoft Syntex Implementation: Configure and deploy Microsoft Syntex for AI-powered document classification and information extraction </li><li>Content Management: Implement advanced content management strategies and workflows </li></ul>Migration & Administration <ul><li>Migration Planning: Lead SharePoint migration projects from on-premises to cloud or between environments </li><li>System Administration: Perform administrative tasks, monitoring, and optimization of SharePoint environments </li><li>Governance Implementation: Establish and maintain SharePoint governance policies and best practices </li></ul>Power Platform Development <ul><li>Canvas Applications: Design and develop end-to-end Canvas apps with advanced functionality </li><li>Model-Driven Applications: Create comprehensive model-driven applications with complex business logic </li><li>App Lifecycle Management: Maintain, update, and optimize existing Power Platform applications </li><li>Integration Development: Build seamless integrations between Power Platform and SharePoint environments </li></ul>.NET Backend Development <ul><li>API Development: Design and develop robust REST APIs using .NET technologies </li><li>Web Services: Create and maintain web services for various business applications </li><li>Backend Solutions: Develop scalable backend solutions to support business operations </li><li>System Integration: Build integration layers between different systems and platforms </li></ul>Required Qualifications Technical Skills <ul><li>Office 365 & SharePoint: 4+ years of experience with SharePoint Online and on-premises administration </li><li>SharePoint Development: Proficiency in SPFx, SharePoint development methodologies, and custom solutions </li><li>Microsoft Syntex: Understanding and practical experience with AI-powered content services </li><li>Power Platform: Advanced skills in Power Apps (Canvas and Model-Driven) development and maintenance </li><li>.NET Development: Strong background in .NET framework for backend development </li><li>API Development: Experience in designing and implementing RESTful APIs and web services </li></ul>Administrative Skills <ul><li>Permission Management: Expert-level knowledge of SharePoint security and permission structures </li><li>Environment Management: Experience managing both cloud and on-premises SharePoint environments </li><li>Migration Experience: Hands-on experience with SharePoint migration projects (preferred) </li></ul>Development Skills <ul><li>Full-Stack Understanding: Ability to work across frontend (Power Apps) and backend (.NET) development </li><li>Integration Expertise: Strong experience in system integration and data connectivity </li><li>Problem-Solving: Advanced troubleshooting and solution design capabilities </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Migration Expertise: Proven track record in successful SharePoint migration projects </li><li>Microsoft Certifications: Relevant certifications in SharePoint, Power Platform, or .NET development </li><li>AI/ML Understanding: Knowledge of AI model implementation and document intelligence concepts </li><li>DevOps: Experience with CI/CD pipelines and deployment automation </li><li>Database Skills: Understanding of SQL Server, Azure SQL, or other database technologies </li></ul>Key Competencies <ul><li>Strong analytical and problem-solving skills </li><li>Excellent project management and organizational abilities </li><li>Effective communication with technical and non-technical stakeholders </li><li>Ability to work independently and manage multiple projects simultaneously </li><li>Commitment to staying current with Microsoft technology updates and best practices </li></ul>What We Offer <ul><li>Opportunity to work with cutting-edge Microsoft technologies and AI capabilities </li><li>Professional development and certification support </li><li>Collaborative environment with exposure to diverse projects </li><li>Competitive compensation and comprehensive benefits </li></ul>Application Process Candidates should provide examples of SharePoint development projects, Power Platform applications, and .NET backend solutions. Migration project experience and Microsoft Syntex implementation examples are highly valued. RequirementsRequired Qualifications Technical Skills <ul><li>Office 365 & SharePoint: 4+ years of experience with SharePoint Online and on-premises administration </li><li>SharePoint Development: Proficiency in SPFx, SharePoint development methodologies, and custom solutions </li><li>Microsoft Syntex: Understanding and practical experience with AI-powered content services </li><li>Power Platform: Advanced skills in Power Apps (Canvas and Model-Driven) development and maintenance </li><li>.NET Development: Strong background in .NET framework for backend development </li><li>API Development: Experience in designing and implementing RESTful APIs and web services </li></ul>Administrative Skills <ul><li>Permission Management: Expert-level knowledge of SharePoint security and permission structures </li><li>Environment Management: Experience managing both cloud and on-premises SharePoint environments </li><li>Migration Experience: Hands-on experience with SharePoint migration projects (preferred) </li></ul>Development Skills <ul><li>Full-Stack Understanding: Ability to work across frontend (Power Apps) and backend (.NET) development </li><li>Integration Expertise: Strong experience in system integration and data connectivity </li><li>Problem-Solving: Advanced troubleshooting and solution design capabilities </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Migration Expertise: Proven track record in successful SharePoint migration projects </li><li>Microsoft Certifications: Relevant certifications in SharePoint, Power Platform, or .NET development </li><li>AI/ML Understanding: Knowledge of AI model implementation and document intelligence concepts </li><li>DevOps: Experience with CI/CD pipelines and deployment automation </li><li>Database Skills: Understanding of SQL Server, Azure SQL, or other database technologies </li></ul>Key Competencies <ul><li>Strong analytical and problem-solving skills </li><li>Excellent project management and organizational abilities </li><li>Effective communication with technical and non-technical stakeholders </li><li>Ability to work independently and manage multiple projects simultaneously </li><li>Commitment to staying current with Microsoft technology updates and best practices </li></ul>What We Offer <ul><li>Opportunity to work with cutting-edge Microsoft technologies and AI capabilities </li><li>Professional development and certification support </li><li>Collaborative environment with exposure to diverse projects </li><li>Competitive compensation and comprehensive benefits </li></ul>Application Process Candidates should provide examples of SharePoint development projects, Power Platform applications, and .NET backend solutions. Migration project experience and Microsoft Syntex implementation examples are highly valued. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> أخصائي التطبيق - تطوير SharePoint & Power Platform ملخص العمل نحن نبحث عن أخصائي تطبيقات ماهر يمتلك خبرة عميقة في بيئات Office 365 وSharePoint، مع قدرات تطوير قوية في Power Platform و.NET technologies. يركز هذا الدور على الإدارة والتطوير والهجرة لحلول SharePoint مع الاستفادة من قدرات الذكاء الاصطناعي الحديثة والتطوير المخصص. المهام الرئيسية SharePoint و Office 365 (التركيز الأساسي) <ul><li>إدارة البيئة: حفظ وإدارة بيئات SharePoint Online وOn-premises </li><li>إدارة الأذونات: تصميم وتنفيذ هياكل أذونات شاملة والتحكم بالوصول </li><li>تطوير إطار SharePoint: تطوير حلول مخصصة باستخدام منهجيات SPFx </li><li>تنفيذ Microsoft Syntex: ضبط ونشر Syntex من Microsoft لتصنيف المستندات واستخراج المعلومات بالذكاء الاصطناعي </li><li>إدارة المحتوى: تنفيذ استراتيجيات إدارة محتوى متقدمة وتدفقات عمل </li></ul>الهجرة والإدارة <ul><li>تخطيط الهجرة: قيادة مشاريع ترحيل SharePoint من السحابة المحلية إلى السحابة أو بين البيئات </li><li>إدارة النظام: أداء مهام الإدارة والمراقبة وتحسين بيئات SharePoint </li><li>تنفيذ الحوكمة: وضع والحفاظ على سياسات الحوكمة وأفضل الممارسات لـ SharePoint </li></ul>تطوير Power Platform <ul><li>تطبيقات Canvas: تصميم وتطوير تطبيقات Canvas كاملة الوظائف بميزات متقدمة </li><li>التطبيقات Model-Driven: إنشاء تطبيقات مدفوعة بالنموذج مع منطق أعمال معقد </li><li>إدارة دورة حياة التطبيق: الحفاظ على تطبيقات Power Platform وتحديثها وتحسينها </li><li>تطوير التكامل: بناء تكاملات سلسة بين Power Platform وبيئات SharePoint </li></ul>.NET Backend Development <ul><li>تطوير API: تصميم وتطوير واجهات REST قوية باستخدام تقنيات .NET </li><li>خدمات الويب: إنشاء وصيانة خدمات ويب لتطبيقات أعمال متعددة </li><li>حلول الخلفية: تطوير حلول خلفية قابلة للتوسع لدعم عمليات الأعمال </li><li>تكامل النظام: بناء طبقات تكامل بين أنظمة ومنصات مختلفة </li></ul>المؤهلات المطلوبة المهارات التقنية <ul><li>Office 365 & SharePoint: خبرة 4+ سنوات في إدارة SharePoint Online وOn-premises </li><li>تطوير SharePoint: الإلمام بـ SPFx ومنهجيات تطوير SharePoint والحلول المخصصة </li><li>Microsoft Syntex: فهم وخبرة عملية في خدمات المحتوى المدعومة بالذكاء الاصطناعي </li><li>Power Platform: مهارات متقدمة في تطوير وصيانة Power Apps (Canvas وModel-Driven) </li><li>.NET Development: خلفية قوية في إطار عمل .NET لتطوير الخلفية </li><li>API Development: خبرة في تصميم وتنفيذ RESTful APIs وخدمات ويب </li></ul>المهارات الإدارية <ul><li>إدارة الأذونات: معرفة على مستوى خبير في أمان SharePoint وهياكل الأذونات </li><li>إدارة البيئة: خبرة في إدارة بيئات SharePoint السحابية والمحلية </li><li>خبرة الهجرة: خبرة عملية في مشاريع ترحيل SharePoint (مفضل) </li></ul>مهارات التطوير <ul><li>فهم كامل للـ Full-Stack: القدرة على العمل عبر التطوير الأمامي (Power Apps) والخلفي (.NET) </li><li>خبرة التكامل: خبرة قوية في تكامل الأنظمة وربط البيانات </li><li>حل المشكلات: قدرات متقدمة في تتبع الأخطاء وتصميم الحلول </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>خبرة الهجرة: سجل ناجح في مشاريع ترحيل SharePoint </li><li>الشهادات من Microsoft: شهادات ذات صلة في SharePoint أو Power Platform أو تطوير .NET </li><li>فهم AI/ML: معرفة بتنفيذ نماذج الذكاء الاصطناعي ومفاهيم ذكاء المستندات </li><li>DevOps: خبرة في خطوط أنابيب CI/CD وأتمتة النشر </li><li>مهارات قاعدة البيانات: فهم لـ SQL Server، أو Azure SQL، أو تقنيات قواعد بيانات أخرى </li></ul>الكفاءات الأساسية <ul><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات قوية </li><li>قدرات ممتازة في إدارة المشاريع والتنظيم </li><li>اتصال فعال مع الأطراف الفنية وغير الفنية </li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد </li><li>الالتزام بالبقاء على اطلاع بتحديثات تكنولوجيا Microsoft وأفضل الممارسات </li></ul>ما نقدمه <ul><li>فرصة للعمل مع تقنيات Microsoft الرائدة وذكاء اصطناعي متقدم </li><li>دعم التطوير المهني والشهادات </li><li>بيئة تعاونية مع التعرض لمشروعات متنوعة </li><li>تعويض تنافسي ومزايا شاملة </li></ul>عملية التقديم يجب أن يقدم المرشحون أمثلة على مشاريع تطوير SharePoint والتطبيقات في Power Platform وحلول backend في .NET. كما أن خبرة مشاريع الهجرة ومثال على تنفيذ Microsoft Syntex قيمة للغاية. </div>

7 to 10 years Naukri Gulf

Business Leads Analyst JD

On-site - Qatar - Qatar 7 August 2026

Human Resources

Credit & Risk Excellence A.Business Leada.Role PurposeLead the design and implementation of the bank s Credit & Risk Excellence agenda, focused on enhancing credit decisioning, optimizing risk-adjusted returns, and strengthening portfolio governance. The role will drive transformation initiatives across credit policies, risk appetite frameworks, approval authorities, and sector/product risk strategies to support sustainable business growth. The incumbent will lead the assessment and redesign of credit processes, embed RAROC (Risk-Adjusted Return on Capital) principles into decision-making, and establish differentiated approval frameworks across sectors, products, and geographies. Experience:<ol><li>12+ years of banking experience with significant exposure to Credit Risk, Wholesale Banking, Risk Management, or Credit Transformation.</li><li>Proven experience in credit policy design, risk governance, and portfolio management.</li><li>Strong experience in RAROC analysis, risk appetite frameworks, and approval authority models.</li><li>Experience managing cross-functional transformation initiatives across multiple geographies.</li></ol>Profile:<ol><li>Deep understanding of credit risk management and wholesale banking portfolios.</li><li>Strong expertise in RAROC methodologies, portfolio analytics, and capital optimization.</li><li>Experience designing risk appetite frameworks and approval governance structures.</li><li>Strong analytical and strategic thinking capabilities.</li><li>Excellent stakeholder management and influencing skills.</li><li>Based in Qatar.</li><li>Fluency in Arabic and English is mandatory.</li><li>Strong communication and executive presentation skills.</li></ol>B.Business Analyst:a.Role Purpose:Support the delivery of Credit & Risk Excellence initiatives through detailed analysis, process redesign, policy enhancements, and risk framework implementation. The role will support the development of RAROC methodologies, risk appetite frameworks, approval models, and credit process improvements across sectors, products, and geographies. The Business Analyst will work closely with Risk, Credit, Finance, and Business teams to enable data-driven decision-making and strengthen risk governance.b.Business Domain & Exposure:Credit Risk Management Wholesale & Corporate Banking Credit Policy & Governance Risk Appetite Frameworks RAROC Analysis Portfolio Analytics Credit Approval Frameworks Sector & Product Risk Management Credit Process Transformation Multi-Geography Risk Governancec.Key Responsibilities:Business Analysis & Risk Assessment<ol><li>Analyze portfolio performance, credit trends, and risk-adjusted returns.</li><li>Support assessment of sector, product, and geographic risk exposures.</li><li>Develop insights to support risk and portfolio optimization initiatives.</li></ol>Credit Process & Policy Enhancement:<ol><li>Document and assess current-state credit processes and approval workflows.</li><li>Identify opportunities for process simplification, standardization, and automation.</li><li>Support development and implementation of credit policy enhancements.</li></ol>RAROC & Risk Analytics:<ol><li>Support development of RAROC models and performance measurement frameworks.</li><li>Analyze capital utilization, profitability, and portfolio performance metrics.</li><li>Prepare management reports and portfolio analytics.</li></ol>Risk Appetite & Approval Framework Support:<ol><li>Assist in defining sector-specific and product-specific risk appetite parameters.</li><li>Support redesign of approval authorities and governance frameworks.</li><li>Track implementation of risk appetite changes across business units and geographies</li></ol>Stakeholder Coordination:<ol><li>Coordinate with Risk, Credit, Finance, Business, and Technology teams.</li><li>Gather and document business requirements for risk initiatives.</li><li>Support workshops, governance meetings, and implementation activities.</li></ol>Transformation & Reporting:<ol><li>Support delivery of risk transformation initiatives and change programs.</li><li>Monitor implementation progress and benefits realization.</li><li>Develop dashboards and reporting to track risk and portfolio performance.</li></ol>d.Experience & Profile:Experience:<ol><li>7 10 years of banking experience in Credit Risk, Corporate Banking, Risk Analytics, Credit Governance, or Business Analysis.</li><li>Experience supporting credit transformation, policy enhancement, or risk management initiatives.</li><li>Exposure to portfolio analytics and risk reporting preferred.</li></ol>Profile:<ol><li>Strong understanding of credit risk principles and wholesale banking portfolios.</li><li>Knowledge of RAROC, risk-adjusted performance metrics, and portfolio analytics.</li><li>Experience in process mapping, business requirements gathering, and policy documentation.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and stakeholder management skills.</li><li>Based in Qatar.</li><li>Fluency in Arabic and English is mandatory.</li><li>Strong reporting, communication, and presentation skills.</li></ol>Desired Candidate Profile<h2>Experience:</h2>1. 7 - 10 years of banking experience in Credit Risk, Corporate Banking, Risk Analytics, Credit Governance, or Business Analysis.2. Experience supporting credit transformation, policy enhancement, or risk management initiatives.3. Exposure to portfolio analytics and risk reporting preferred.<h2>Profile:</h2>1. Strong understanding of credit risk principles and wholesale banking portfolios.2. Knowledge of RAROC, risk-adjusted performance metrics, and portfolio analytics.3. Experience in process mapping, business requirements gathering, and policy documentation.4. Strong analytical, problem-solving, and stakeholder management skills.5. Based in Qatar.6. Fluency in Arabic and English is mandatory.7. Strong reporting, communication, and presentation skills.

الامتياز في الائتمان والمخاطر أ. قائد أعمالغرض الدورقيادة تصميم وتنفيذ أجندة التميز في الائتمان والمخاطر للبنك، مع التركيز على تعزيز قرارات الائتمان، تحسين العوائد المعدلة للمخاطر، وتقوية حوكمة المحفظة. سيقوم الدور بقيادة مبادرات التحول عبر سياسات الائتمان، أطر شهية المخاطر، سلطات الموافقة، واستراتيجيات مخاطر القطاعات/المنتجات لدعم نمو أعمال مستدام. سيقود المرشح تقييم وتصميم عمليات الائتمان، وإدراج مبادئ عائد مخاطر رأس المال المعدل بالقرار، وإنشاء أطر موافقات مميزة عبر القطاعات والمنتجات والمسافات الجغرافية. الخبرة:<ol><li>12+ سنوات من الخبرة المصرفية مع تعرض كبير لمخاطر الائتمان، الخدمات المصرفية بالجملة، إدارة المخاطر، أو تحويل الائتمان.</li><li>خبرة مثبتة في تصميم سياسات الائتمان، حوكمة المخاطر، وإدارة المحفظة.</li><li>خبرة قوية في تحليل عائد مخاطر رأس المال المعدل، أطر شهية المخاطر، ونماذج سلطة الموافقات.</li><li>خبرة في إدارة مبادرات التحول عبر وظائف متعددة في مناطق جغرافية مختلفة.</li></ol>الملف الشخصي:<ol><li>فهم عميق لإدارة مخاطر الائتمان ومحافظ الخدمات المصرفية بالجملة.</li><li>خبرة قوية في مناهج عائد مخاطر رأس المال المعدل، تحليل المحفظة، وتحسين رأس المال.</li><li>خبرة في تصميم أطر شهية المخاطر وبنى حوكمة الموافقات.</li><li>قدرات تحليلية وتفكيرية استراتيجية قوية.</li><li>إتقان إدارة أصحاب المصلحة ومهارات التأثير.</li><li>موجود في قطر.</li><li>الطلاقة في العربية والإنجليزية إلزامية.</li><li>مهارات اتصال وتقديم رشيقة أمام التنفيذيين.</li></ol>أ. محلل الأعمال:غرض الدور:دعم تنفيذ مبادرات التميز في الائتمان والمخاطر من خلال التحليل المفصل، إعادة تصميم العمليات، تعزيز السياسات، وتنفيذ إطار المخاطر. سيعمل الدور على تطوير منهجيات RAROC، أُطر شهية المخاطر، نماذج الموافقات، وتحسينات عملية الائتمان عبر القطاعات والمنتجات والجغرافيات. سيعمل محلل الأعمال بشكل وثيق مع فرق المخاطر والائتمان والمالية والبيزنس للسماح باتخاذ قرارات قائمة على البيانات وتعزيز حوكمة المخاطر.د. نطاق المخاطر والتعرض:إدارة مخاطر الائتمان الخدمات المصرفية بالجملة والمؤسساتية سياسة الائتمان وحوكمته أُطر شهية المخاطر تحليل RAROC تحليلات المحفظة أطر الموافقات الائتمانية إدارة مخاطر القطاع والمنتج تحول عملية الائتمان حوكمة مخاطر عبر جغرافيات متعددةc. المسؤوليات الرئيسية:تحليل الأعمال وتقييم المخاطر<ol><li>تحليل أداء المحفظة، اتجاهات الائتمان، والعوائد المعدلة للمخاطر.</li><li>دعم تقييم مخاطر القطاع والمنتج والجغرافية.</li><li>تطوير الرؤى لدعم مبادرات تحسين المخاطر والمحفظة.</li></ol>تحسين عملية الائتمان والسياسة:<ol><li>توثيق وتقييم عمليات الائتمان الحالية وتدفقات الموافقات.</li><li>تحديد فرص تبسيط العمليات وتوحيدها وأتمتتها.</li><li>دعم تطوير وتنفيذ تعزيزات سياسات الائتمان.</li></ol>RAROC وتحليلات المخاطر:<ol><li>دعم تطوير نماذج RAROC وأطر قياس الأداء.</li><li>تحليل استغلال رأس المال وربحية وأداء المحفظة.</li><li>إعداد تقارير الإدارة وتحليلات المحفظة.</li></ol>دعم شهية المخاطر وإطار الموافقات:<ol><li>المساعدة في تعريف معايير شهية المخاطر للقطاعات والمنتجات.</li><li>دعم إعادة تصميم سلطات الموافقات وأطر الحوكمة.</li><li>متابعة تنفيذ تغييرات شهية المخاطر عبر وحدات الأعمال والجغرافيات.</li></ol>تنسيق أصحاب المصلحة:<ol><li>التنسيق مع فرق المخاطر والائتمان والمالية والاعمال والتقنية.</li><li>جمع وتوثيق متطلبات الأعمال لمبادرات المخاطر.</li><li>دعم ورش العمل وجلسات الحوكمة وأنشطة التنفيذ.</li></ol>التحول والتقارير:<ol><li>دعم تنفيذ مبادرات تحويل المخاطر وبرامج التغيير.</li><li>مراقبة تقدم التنفيذ وتحقيق الفوائد.</li><li>تطوير لوحات تقارير وتقارير لمتابعة مخاطر الأداء المحفظة.</li></ol>d. الخبرة والملف:الخبرة:<ol><li>7–10 سنوات خبرة مصرفية في مخاطر الائتمان، الخدمات المصرفية للشركات، تحليلات المخاطر، حوكمة الائتمان، أو تحليل الأعمال.</li><li>خبرة في دعم تحويل الائتمان، تعزيز السياسات، أو مبادرات إدارة المخاطر.</li><li>يفضل خبرة في تحليلات المحفظة وتقارير المخاطر.</li></ol>الملف:<ol><li>فهم قوي لمبادئ مخاطر الائتمان ومحافظ الخدمات المصرفية بالجملة.</li><li>معرفة بـ RAROC، مقاييس الأداء المعدلة للمخاطر، وتحليلات المحفظة.</li><li>خبرة في رسم خرائط العمليات، جمع متطلبات الأعمال، وتوثيق السياسات.</li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات وإدارة أصحاب المصلحة قوية.</li><li>موجود في قطر.</li><li>إتقان العربية والإنجليزية إلزامي.</li><li>مهارات تقارير وتواصل وعروض تقديمية قوية.</li></ol>المرشح المستهدف<h2>الخبرة:</h2>1. 7 - 10 سنوات خبرة مصرفية في مخاطر الائتمان، الخدمات المصرفية للشركات، تحليلات المخاطر، حوكمة الائتمان، أو تحليل الأعمال.2. خبرة في دعم تحويل الائتمان، تعزيز السياسات، أو مبادرات إدارة المخاطر.3. تعرض إلى تحليلات المحفظة وتقارير المخاطر مفضل.<h2>الملف:</h2>1. فهم قوي لمبادئ مخاطر الائتمان ومحافظ الخدمات المصرفية بالجملة.2. معرفة بـ RAROC، مقاييس الأداء المعدلة للمخاطر، وتحليلات المحفظة.3. خبرة في رسم خرائط العمليات، جمع متطلبات الأعمال، وتوثيق السياسات.4. مهارات تحليلية قوية، حل المشكلات، وإدارة أصحاب المصلحة.5. مقيم في قطر.6. إتقان العربية والإنجليزية إلزامي.7. مهارات تقارير، تواصل، وعروض تقديمية قوية.

20 to 25 years Naukri Gulf

Executive Director

On-site - Qatar - Qatar 3 August 2026

Engineering

In a world of possibilities, pursue one with endless opportunities. Imagine Next! At Parsons, you can imagine a career where you thrive, work with exceptional people, and be yourself. Guided by our leadership vision of valuing people, embracing agility, and fostering growth, we cultivate an innovative culture that empowers you to achieve your full potential. Unleash your talent and redefine what s possible.Parsons is seeking a highly accomplished Executive Director to provide executive leadership and strategic oversight for the Site Supervision Consultancy Services for a luxury hospitality and entertainment development in Qatar. The development is a state-of-the-art entertainment hub, set to attract millions of visitors annually with its immersive experiences and diverse attractions. The Executive Director will serve as Parsons' executive representative to the Client and executive stakeholders, ensuring the successful delivery of construction supervision services for this landmark mixed-use hospitality and entertainment destination. The role provides executive governance, commercial oversight, and strategic leadership throughout the construction, testing & commissioning, handover, and Defects Liability Period (DLP), ensuring the supervision team effectively fulfills its contractual obligations and supports the successful delivery of the Project. The Executive Director shall ensure the Site Supervision Consultancy Services are delivered in accordance with the Client's objectives for quality, schedule, safety, regulatory compliance, and operational readiness while maintaining strong relationships with senior Client representatives, developers, operators, contractors, government authorities, and executive stakeholders.SPECIFIC RESPONSIBILITIES:<ul><li>Provide executive leadership for the overall Site Supervision Consultancy commission.</li><li>Act as Parsons' primary executive representative to the Client's executive management and key stakeholders.</li><li>Provide strategic direction and executive support to the Project Director and senior site supervision leadership team.</li><li>Ensure the Site Supervision team effectively administers the construction contract and monitors contractor compliance with the Contract Documents, approved drawings, specifications, applicable codes, and project requirements.</li><li>Provide executive oversight of project performance across construction progress, quality, HSE, contract administration, testing & commissioning, handover, and DLP activities.</li><li>Lead executive-level meetings with the Client, developers, operators, contractors, government authorities, and other key stakeholders.</li><li>Review and endorse major project decisions, recovery strategies, contractual recommendations, claims, variations, and commercial matters requiring executive management involvement.</li><li>Support the timely resolution of critical construction, contractual, technical, commercial, and stakeholder issues affecting project delivery.</li><li>Provide executive oversight during key project milestones including site mobilization, major construction activities, testing & commissioning, substantial completion, handover, and Defects Liability Period.</li><li>Champion proactive risk identification, executive issue escalation, and effective mitigation strategies throughout project execution.</li><li>Promote collaboration between the Client, Contractor, designers, authorities, operators, and Parsons' supervision team to ensure successful project delivery.</li><li>Ensure implementation of international construction supervision best practices, Parsons' governance standards, and compliance with all applicable Qatari regulations and contractual requirements.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Bachelor's Degree in Engineering, Architecture, Construction Management, or related discipline. Master's Degree preferred.</li><li>Professional registration or certification (PMP, MRICS, PE, CEng or equivalent) preferred.</li><li>Minimum 20 years of experience managing major hospitality, mixed-use, or destination developments.</li><li>Extensive experience leading Construction Supervision, Engineer, Resident Engineering, or Construction Management commissions on major building developments.</li><li>Proven executive leadership of large multidisciplinary construction supervision teams.</li><li>Strong experience representing Clients or Consultants during construction delivery on major international developments.</li><li>Experience with luxury hospitality developments, integrated resorts, theme parks, or entertainment destinations is highly desirable.</li><li>GCC experience is highly desirable.</li><li>Comprehensive knowledge of executive leadership, construction supervision, contract administration, and project governance for large-scale hospitality, mixed-use, and destination developments.</li><li>Strong understanding of construction delivery, site supervision, quality assurance, contract administration, testing & commissioning, handover, and Defects Liability Period activities.</li><li>Extensive knowledge of construction contracts, commercial management, claims, change management, risk management, and contractor performance monitoring.</li><li>Proven ability to lead multidisciplinary teams comprising Resident Engineers, discipline engineers, inspectors, contractors, specialist suppliers, and project stakeholders.</li><li>Strong understanding of construction quality management systems, HSE requirements, regulatory compliance, and industry best practices.</li><li>Excellent stakeholder management, negotiation, presentation, and communication skills with executive-level Client representatives, contractors, authorities, and project partners.</li><li>Strong analytical and problem-solving capabilities with the ability to resolve complex construction, contractual, commercial, and project delivery challenges.</li><li>Ability to provide strategic leadership while fostering collaboration, accountability, and delivery excellence across large, multi-organizational construction environments.</li></ul>

في عالم من الإمكانات، تابع طريقًا واحدًا مليئًا بالفرص بلا حدود. تخيل المستقبل! في بارسنز، يمكنك تخيل مسار وظيفي تزدهر فيه وتعمل مع أشخاص استثنائيين وتكون على طبيعتك. مدعومًا برؤيتنا القيادية التي تقدر الناس وتعتنق المرونة وتعزز النمو، نُنشئ ثقافة مبتكرة تمكّنك من تحقيق كامل إمكاناتك. أطلق عنان موهبتك وأعِد تعريف ما هو ممكن.تسعى بارسونز إلى مدير تنفيذي عالي الإنجاز لتوفير القيادة التنفيذية والإشراف الاستراتيجي لخدمات استشارات الإشراف على الموقع لمشروع تطوير فندقي وترفيهي فخم في قطر. التطوير عبارة عن محور ترفيهي متطور يهدف لاستقطاب ملايين الزوار سنويًا من خلال تجاربه الغامرة ومعالمه المتنوعة. سيعمل المدير التنفيذي كالممثل التنفيذي لشركة بارسونز أمام العميل وأصحاب المصالح التنفيذيين، لضمان نجاح تقديم خدمات الإشراف على البناء لهذا الوجهة متعددة الاستخدامات الفندقية والترفيهية الرائدة. الدور يوفر حوكمة تنفيذية، إشرافًا تجاريًا، وقيادة استراتيجية عبر مراحل البناء، الاختبار والتشغيل، التسليم، وفترة عيوب المقاولات (DLP)، مع ضمان أن فريق الإشراف يفي بالتزاماته التعاقدية ويدعم نجاح تسليم المشروع. يجب على المدير التنفيذي أن يضمن تقديم خدمات استشارات الإشراف على الموقع بما يتوافق مع أهداف العميل للجودة والجدول الزمني والسلامة والامتثال التنظيمي وجاهزية التشغيل، مع الحفاظ على علاقات قوية مع كبار ممثلي العميل والمطورين والمشغلين والمتعاقدين والجهات الحكومية وأصحاب المصالح التنفيذيين.المسؤوليات المحددة:<ul><li>توفير القيادة التنفيذية للمشترك الكلي لاستشارات الإشراف على الموقع.</li><li>العمل كممثل تنفيذي رئيسي لبارسونز أمام إدارة العميل التنفيذية وأصحاب المصالح الرئيسيين.</li><li>توفير التوجيه الاستراتيجي والدعم التنفيذي لمدير المشروع وفريق القيادة العليا للإشراف الموقعي.</li><li>التأكد من أن فريق الإشراف على الموقع يدير عقد البناء بفعالية ويراقب امتثال المقاول لوثائق العقد والرسومات المعتمدة والمواصفات والكودات المعمول بها ومتطلبات المشروع.</li><li>توفير إشراف تنفيذي على أداء المشروع عبر تقدم البناء والجودة والصحة والسلامة والبيئة وإدارة العقد والاختبار والتشغيل والتسليم وأنشطة فترة عيوب المقاولات.</li><li>قيادة اجتماعات على المستوى التنفيذي مع العميل والمطورين والمشغلين والمقاولين والجهات الحكومية وغيرهم من أصحاب المصلحة الرئيسيين.</li><li>مراجعة واعتماد قرارات المشروع الرئيسية واستراتيجيات التعافي والتوصيات التعاقدية والمطالبات والتغييرات والمسائل التجارية التي تتطلب مشاركة الإدارة التنفيذية.</li><li>دعم الحلول السريعة للمسائل الحرجة المتعلقة بالبناء والتعاقد والتقنية والتجارية وأصحاب المصلحة التي تؤثر على تقديم المشروع.</li><li>توفير إشراف تنفيذي أثناء المراحل الرئيسية للمشروع بما في ذلك تعبئة الموقع، وأنشطة البناء الكبرى، والاختبار والتشغيل، والاكتفاء الجزئي، والتسليم وفترة عيوب المقاولات.</li><li>تشجيع التعرف المبكر على المخاطر وتصعيد القضايا التنفيذية وتطبيق استراتيجيات التخفيف الفعالة خلال تنفيذ المشروع.</li><li>تعزيز التعاون بين العميل والمتعهد والمصممين والسلطات والمشغلين وفريق الإشراف في بارسونز لضمان نجاح تسليم المشروع.</li><li>ضمان تطبيق أفضل ممارسات الإشراف على البناء الدولية ومعايير حوكمة بارسونز والامتثال لجميع القوانين واللوائح القطرية والمتطلبات التعاقدية المعمول بها.</li></ul>المرشح المطلوب<ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة أو العمارة أو إدارة البناء أو تخصص ذي صلة. يفضل وجود درجة الماجستير.</li><li>التسجيل المهني أو الشهادات (PMP، MRICS، PE، CEng أو ما يعادلها) مفضل.</li><li>خبرة لا تقل عن 20 عامًا في إدارة التطورات الكبرى في مجال الضيافة والفنادق المتعددة الاستخدامات أو الوجهات.</li><li>خبرة واسعة في قيادة إشراف البناء والهندسة المقيمة أو إدارة البناء في مشروعات كبرى.</li><li>إثبات القيادة التنفيذية لفرق إشراف بنيوية متعددة التخصصات.</li><li>خبرة قوية في تمثيل العملاء أو المستشارين خلال تسليم البناء في مشاريع دولية كبرى.</li><li>تجربة مع مشاريع الضيافة الفاخرة والمنتجعات المتكاملة أو المدن الترفيهية أو وجهات الترفيه مرغوبة للغاية.</li><li>الخبرة الخليجية مطلوبة للغاية.</li><li>معرفة شاملة بقيادة التنفيذ والإشراف على البناء وإدارة العقد وحوكمة المشروع للمشروعات الضخمة في الضيافة والفنادق والفنادق متعددة الاستخدامات والوجهات.</li><li>فهم قوي لتسليم البناء، والإشراف الموقعي، وضمان الجودة، وإدارة العقد، والاختبار والتشغيل، والتسليم، وفترة عيوب المقاولات.</li><li>معرفة واسعة بعقود البناء والإدارة التجارية والمطالبات وإدارة التغييرات وإدارة المخاطر ومراقبة أداء المقاول.</li><li>القدرة المثبتة على قيادة فرق متعددة التخصصات تضم مهندسين مقيمين ومهندسين تخصصيين ومفتشين ومقاولين وموردين متخصصين وأصحاب مصلحة المشروع.</li><li>فهم قوي لنظم إدارة جودة البناء ومتطلبات الصحة والسلامة والبيئة والامتثال التنظيمي وأفضل ممارسات الصناعة.</li><li>مهارات إدارة أصحاب المصلحة والتفاوض والعرض والتواصل الممتازة مع ممثلي العملاء والتنفيذيين والمقاولين والسلطات وشركاء المشروع.</li><li>قدرات تحليلية وحل مشكلات قوية مع القدرة على حل تحديات البناء والتعاقد والتجاري وتقديم المشروع.</li><li>القدرة على توفير القيادة الإستراتيجية مع تعزيز التعاون والمساءلة والتميّز في التنفيذ عبر بيئات بناء كبيرة ومتعددة المنظمات.</li></ul>

3 to 5 years Naukri Gulf

Assistant Marketing Manager

On-site - Qatar - Qatar 3 August 2026

Sales

We are seeking a creative, proactive, and results-driven Assistant Marketing Manager to support the planning and execution of marketing initiatives at Our Habitas Ras Abrouq , ensuring consistent brand visibility, guest engagement, and revenue growth in a unique luxury desert resort environment. Reporting to the Marketing Manager or Director of Marketing, the Assistant Marketing Manager is responsible for coordinating day-to-day marketing activities, supporting campaign development, managing digital and social media presence, and collaborating with internal teams and external partners to deliver impactful marketing initiatives. This role plays a key part in strengthening the resort's brand positioning while driving awareness, guest acquisition, and loyalty. The Assistant Marketing Manager will work closely with the Sales, Operations, Revenue, and Brand teams to develop compelling marketing campaigns, create engaging content, monitor campaign performance, and ensure all communications align with brand standards. This position requires strong organizational skills, creativity, project management abilities, and a solid understanding of luxury hospitality marketing.Key Responsibilities<ul><li>Support the planning, coordination, and execution of marketing campaigns across digital, social media, email, print, and partnership channels.</li><li>Assist in creating engaging content for social media, website, newsletters, promotional materials, and guest communications while ensuring consistency with brand guidelines.</li><li>Coordinate with photographers, videographers, designers, influencers, and external agencies to develop high-quality marketing assets.</li><li>Manage the resort's social media platforms by scheduling content, monitoring engagement, and responding to marketing-related inquiries when appropriate.</li><li>Update website content and ensure promotional offers, events, and resort information remain accurate and current.</li><li>Monitor marketing campaign performance and prepare reports with insights and recommendations for continuous improvement.</li><li>Collaborate closely with the Sales and Revenue teams to support promotional activities, seasonal campaigns, and revenue-driving initiatives.</li><li>Assist in organizing media visits, influencer collaborations, brand activations, and resort events to enhance brand exposure.</li><li>Maintain strong relationships with media partners, tourism organizations, and marketing vendors.</li><li>Ensure all marketing materials comply with brand standards and maintain a consistent luxury brand image across all touchpoints.</li><li>Support budget tracking, purchase requests, and administrative tasks related to marketing activities.</li><li>Conduct market research and competitor analysis to identify emerging trends and opportunities.</li><li>Coordinate internal communications to ensure departments are informed of ongoing marketing campaigns and promotions.</li><li>Assist in developing innovative marketing strategies that enhance guest experiences and strengthen brand awareness.</li><li>Support sustainability and community engagement initiatives by promoting responsible tourism and brand storytelling.</li></ul>Desired Candidate ProfileA creative, organized, and detail-oriented marketing professional with excellent communication and project coordination skills. You are passionate about storytelling, luxury hospitality, and creating memorable brand experiences that inspire guests to discover and connect with Our Habitas Ras Abrouq. You thrive in a collaborative and fast-paced environment, balancing creativity with analytical thinking to deliver impactful marketing campaigns. You are proactive, adaptable, and committed to maintaining the highest standards of brand excellence while supporting business growth. You are not just supporting marketing initiatives you are helping bring the unique spirit of Our Habitas Ras Abrouq to life through meaningful storytelling, innovative campaigns, and exceptional guest engagement.QualificationsMinimum Requirements<ul><li>3 5 years of experience in Marketing, Digital Marketing, Communications, or Brand Management, preferably within a luxury hotel, resort, or lifestyle hospitality environment.</li><li>Strong understanding of hospitality marketing, brand positioning, digital marketing, social media management, and content creation.</li><li>Excellent written and verbal communication skills with the ability to create engaging marketing content and compelling brand storytelling.</li><li>Experience managing social media platforms, content management systems (CMS), email marketing platforms, and digital marketing tools.</li><li>Proficiency in Microsoft Office and Adobe Creative Suite (Photoshop, Illustrator, InDesign) or Canva; familiarity with analytics tools such as Google Analytics and Meta Business Suite is an advantage.</li><li>Strong project management and organizational skills with the ability to manage multiple campaigns and deadlines simultaneously.</li><li>Analytical mindset with the ability to interpret marketing performance metrics and provide actionable insights.</li><li>Experience coordinating with creative agencies, photographers, influencers, media partners, and other external stakeholders.</li><li>Fluent in English, both written and spoken; additional languages are an advantage.</li><li>Self-motivated, detail-oriented, and adaptable, with the ability to work effectively in a remote luxury resort environment.</li><li>Passion for luxury hospitality, experiential travel, sustainability, and creating exceptional guest experiences.</li></ul>

نحن نبحث عن مدير مساعد للتسويق مبدع، مبادر، وموجّه نحو النتائج لدعم التخطيط وتنفيذ مبادرات التسويق في Our Habitas Ras Abrouq، مع ضمان رؤية العلامة التجارية بشكل متسق، وتفاعل الضيوف، ونمو الإيرادات في بيئة منتجع صحراء فاخرة فريدة من نوعها. تقاريره إلى مدير التسويق أو مدير التسويق، يقع على عاتق مدير مساعد للتسويق تنسيق أنشطة التسويق اليومية، دعم تطوير الحملات، إدارة الوجود الرقمي ووسائل التواصل الاجتماعي، والتعاون مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين لتنفيذ مبادرات تسويقية ذات تأثير. يلعب الدور دوراً رئيسياً في تعزيز موضع العلامة التجارية للمنتجع مع زيادة الوعي، واكتساب الضيوف، والولاء. سيعمل مدير المساعد للتسويق عن كثب مع فرق المبيعات والعمليات والإيرادات والعلامة التجارية لتطوير حملات تسويقية مقنعة، إنشاء محتوى جذاب، مراقبة أداء الحملات، والتأكد من توافق جميع الاتصالات مع معايير العلامة التجارية. يتطلب هذا المنصب مهارات تنظيمية قوية، وإبداع، وقدرات إدارة مشاريع، وفهماً قوياً لتسويق الضيافة الفاخرة.المسؤوليات الأساسية<ul><li>دعم التخطيط والتنسيق والتنفيذ لحملات التسويق عبر القنوات الرقمية ووسائل التواصل الاجتماعي والبريد الإلكتروني والطباعة والشراكات.</li><li>المساعدة في إنشاء محتوى جذاب لوسائل التواصل الاجتماعي والمواقع الإلكترونية والنشرات والمواد الترويجية واتصالات النزلاء مع ضمان الاتساق مع إرشادات العلامة التجارية.</li><li>التنسيق مع المصورين ومبدعي الفيديو والمصممين والمؤثرين والوكالات الخارجية لتطوير أصول تسويقية بجودة عالية.</li><li>إدارة منصات وسائط المنتجع الاجتماعية من خلال جدولة المحتوى ومراقبة التفاعل والرد على الاستفسارات المرتبطة بالتسويق عند الاقتضاء.</li><li>تحديث محتوى الموقع الإلكتروني وضمان دقة العروض الترويجية والفعاليات ومعلومات المنتجع.</li><li>مراقبة أداء حملات التسويق وإعداد تقارير تحتوي على رؤى وتوصيات للتحسين المستمر.</li><li>التعاون عن كثب مع فريقي المبيعات والإيرادات لدعم الأنشطة الترويجية والحملات الموسمية ومبادرات زيادة الإيرادات.</li><li>المساعدة في تنظيم زيارات إعلامية وتعاونات مع المؤثرين وتفعيلات العلامة التجارية وفعاليات المنتجع لتعزيز التعرض للعلامة.</li><li>الحفاظ على علاقات قوية مع شركاء الإعلام ومنظمات السياحة وبائعي التسويق.</li><li>التأكد من امتثال كل المواد التسويقية لمعايير العلامة التجارية والحفاظ على صورة علامة تجارية فاخرة موحدة عبر جميع نقاط الاتصال.</li><li>دعم تتبع الميزانية وطلبات الشراء والمهام الإدارية المتعلقة بأنشطة التسويق.</li><li>إجراء أبحاث سوقية وتحليل المنافسين لتحديد الاتجاهات والفرص الناشئة.</li><li>تنسيق الاتصالات الداخلية لضمان اطلاـع الأقسام على الحملات والعروض الترويجية الجارية.</li><li>المساعدة في تطوير استراتيجيات تسويقية مبتكرة تعزز تجارب الضيوف وتُقوي الوعي بالعلامة.</li><li>دعم مبادرات الاستدامة ومشاركة المجتمع من خلال الترويج للسياحة المسؤولة وسرد علامة تجارية.</li></ul>ملف المرشح المطلوبمحترف تسويق مبدع، منظم، ومهتم بالتفاصيل يمتلك مهارات اتصال وتنسيق مشاريع ممتازة. أنت شغوف بسرد القصص والضيافة الفاخرة وخلق تجارب علامة تجارية لا تُنسى تلهم الضيوف لاكتشاف Our Habitas Ras Abrouq والتواصل معها. تزدهر في بيئة تعاونية ونشطة وتوازن بين الإبداع والتفكير التحليلي لتنفيذ حملات تسويقية ذات تأثير. أنت مبادر، وقابل للتكيف، وملتزم بالحفاظ على أعلى معايير التميز في العلامة التجارية مع دعم نمو الأعمال. أنت لا تدعم مبادرات التسويق فحسب، بل تساهم في إحياء الروح الفريدة لـ Our Habitas Ras Abrouq من خلال رواية قصص ذات معنى وحملات مبتكرة وتفاعل استثنائي مع الضيوف.المؤهلاتالمتطلبات الأساسية<ul><li>3–5 سنوات من الخبرة في التسويق أو التسويق الرقمي أو الاتصالات أو إدارة العلامة التجارية، ويفضل ضمن فندق فاخر أو منتجع أو بيئة ضيافة عيشة فاخرة.</li><li>فهم قوي لتسويق الضيافة، مركزية العلامة التجارية، التسويق الرقمي، إدارة وسائل التواصل الاجتماعي، وخلق المحتوى.</li><li>مهارات كتابة وتواصل شفهية ممتازة مع القدرة على إنشاء محتوى تسويقي جذاب وسرد علامة تجارية مقنع.</li><li>خبرة في إدارة منصات التواصل الاجتماعي وأنظمة إدارة المحتوى ومنصات التسويق عبر البريد الإلكتروني وأدوات التسويق الرقمي.</li><li>إتقان في Microsoft Office وAdobe Creative Suite (فوتوشوب، Illustrator، InDesign) أو Canva؛ معرفة أدوات التحليلات مثل Google Analytics وMeta Business Suite تُعد ميزة.</li><li>مهارات إدارة مشاريع وتنظيم قوية مع القدرة على إدارة حملات متعددة ومواعيد نهائية في آن واحد.</li><li>عقلية تحليلية مع القدرة على تفسير مقاييس أداء التسويق وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ.</li><li>خبرة في التنسيق مع وكالات إبداعية ومصورين ومؤثرين وشركاء إعلاميين وأصحاب مصالح خارجيين آخرين.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً؛ لغات إضافية تعتبر ميزة.</li><li>دافع ذاتي، دقة، ومرونة مع القدرة على العمل بفاعلية في بيئة منتجع فاخر بعيد.</li><li>شغف بالضيافة الفاخرة والسفر التجريبي والاستدامة وخلق تجارب ضيوف استثنائية.</li></ul>

Full Time 8 to 15 years Naukri Gulf

Senior Common Criteria Certification Specialist

On-site - Qatar - Doha 3 August 2026

Information Technology

The Senior Common Criteria Certification Specialist is responsible for leading and executing cybersecurity product and system certification activities in alignment with internationally recognized standards, particularly Common Criteria. The role involves evaluating security documentation, conducting technical risk assessments, overseeing testing processes, and providing expert recommendations on certification decisions (e.g., EAL levels).This position plays a critical role in ensuring the integrity, consistency, and credibility of the certification process, while collaborating with developers, evaluators, and regulatory stakeholders. The specialist also contributes to the development of certification policies and stays current with emerging cybersecurity threats, technologies, and standards.Key Responsibilities: <ul><li>Senior Certifier is responsible for the conduct of the day to day certification, validation, oversight, certificate maintenance and mutual recognition with the common criteria standards. </li><li>Ensuring that the highest standards of competence and impartiality are maintained, and that consistency is achieved across all evaluation and certification activities; </li><li>Possess a deep understanding of Common Criteria standards, Protection Profiles, Security Targets, Evaluation Assurance Levels (EALs), and related documentation </li><li>Provide guidance and mentorship to CB team members Certifiers and evaluators, ensuring their understanding of the certification process and helping them with complex evaluations. </li><li>Lead and oversee the review and assessment of documentation submitted by product developers, including Security Target documents, design specifications, and test plans. </li><li>Conduct advanced technical risk assessments, identifying potential security weaknesses or flaws in products or systems and providing expert guidance for mitigation. </li><li>Oversee and manage the testing phase, ensuring that security testing is conducted rigorously and accurately. </li><li>Conduct of day-to-day certification, certificate maintenance and mutual recognition projects and in compliance with scheme documentations. </li><li>Assisting with the development of policies, standards, procedures and guidelines. </li><li>Make recommendations regarding certification at specific Evaluation Assurance Levels (EALs) based on extensive evaluation expertise and knowledge of the certification process. </li><li>Stay up-to-date with the latest developments in security, emerging threats, and evolving technology to ensure the certification process remains relevant. </li><li>Collaborate with stakeholders, such as developers, evaluators, and national certification authorities, to ensure a consistent and accurate evaluation process.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>A university degree-level qualification in IT, information security or a related field. ideally with a focus on security domains. </li><li>Certification from a recognized Common Criteria certification body and previous experience as a Certifier is desired </li><li>IT Security Overview Training and certification </li><li>Common Criteria for IT Security Evaluation Training and certification </li><li>Minimum 8 years </li><li>Minimum 4 years of work experience as a Senior IT / Information Security / Cyber Security Auditor and/or Risk Management and/or Cyber Security/Information Security Management. </li><li>Proficiency in Arabic and English (spoken and written) is preferred </li></ul>Other Required Qualifications: General:<ul><li>Analytical and problem-solving skills </li><li>Proven experience in IT and Information Security Assessment </li><li>Common Criteria for IT Security Evaluation Training </li><li>Experience in Risk Assessment and management. </li><li>Should have hands on experience in information security </li><li>Understanding of ISO27001 certification audit requirements </li><li>Excellent communication, documentation, and report-writing skills. </li><li>In-depth knowledge of security testing methodologies and tools. </li><li>Have analytical & assessment experience of formal schemes and can assess a situation in a fair and objective manner in order to arrive at a firm conclusion. </li><li>Have training, workshops planning and delivery experience across Government & private sector.</li></ul> Technical:<ul><li>Experience in Risk Assessment and management including audit methodologies and risk assessment methodologies. </li><li>Understanding of NIA controls and implementation requirements </li><li>Proficiency in security frameworks and standards like NIST, ISO27001, NIA. </li><li>Strong awareness of Information Security / Cyber Security trends.</li></ul> Behavioural:<ul><li>Ability to multitask and work effectively with multiple project teams, sponsors, and customers. </li><li>Ability to pay close attention to detail, meet deadlines and work under pressure. </li><li>Interpersonal skills </li><li>Work autonomously with a high degree of enthusiasm</li></ul> Specific:<ul><li>Excellent technical report writing skills. </li><li>Have capabilities to understand and interpret the Certification Criteria (ISO/ IEC 17021, ISO/ IEC 17024, ISO/ IEC 27006 and ISO/IEC 17065). </li><li>Knowledge of auditing and information assurance standards like ISA, ITAF, ISO17021, ISO19011. </li><li>Proficiency in security frameworks and standards like, ISO27001, NIA, CSF Q2022. </li><li>Familiarity with third-party audit, Certification and Information Security / Cyber Security audits. </li><li>Proven, hands on, experience in Information Security Audit or Information Security Management. </li></ul>

المتخصص الأول في تقييم معايير Common Criteria مسؤول عن قيادة وتنفيذ أنشطة الاعتماد الخاصة بمنتجات وأنظمة الأمن السيبراني بما يتوافق مع المعايير المعترف بها دوليًا، ولا سيما Criteria Common. تشمل المهام تقييم وثائق الأمان، إجراء تقييمات مخاطر تقنية، الإشراف على عمليات الاختبار، وتقديم توصيات خبراء حول قرارات الاعتماد (على سبيل المثال مستويات EAL).يلعب هذا المنصب دورًا حاسمًا في ضمان نزاهة الاتساق ومصداقية عملية الاعتماد، مع التعاون مع المطورين والمقيّمين والجهات التنظيمية. كما يساهم الاختصاصي في تطوير سياسات الاعتماد والبقاء على اطلاع بتهديدات الأمن السيبراني الناشئة والتقنيات والمعايير المستحدثة.المهام الأساسية:<ul><li>يتولى المعتمد الأول إجراء الاعتماد اليومي، والتحقق، والإشراف، وصيانة الشهادات والتعرف المتبادل مع معايير Criterion الشائعة. </li><li>ضمان الحفاظ على أعلى معايير الكفاءة والحياد، وتحقيق الاتساق عبر جميع أنشطة التقييم والاعتماد; </li><li>امتلاك فهم عميق لمعايير Common Criteria، وملفات الحماية، وأهداف الأمان، ومستويات ضمان التقييم (EALs)، والوثائق ذات الصلة </li><li>تقديم الإرشاد والتوجيه لأعضاء فريق CB من Certifiers ومُقيّمين، لضمان فهمهم لعملية الاعتماد ومساعدتهم في التقييمات المعقدة. </li><li>قيادة ومتابعة مراجعة وتقييم الوثائق المقدمة من مطوري المنتجات، بما في ذلك وثائق أهداف الأمان، ومواصفات التصميم، وخطط الاختبار. </li><li>إجراء تقييمات مخاطر تقنية متقدمة، وتحديد نقاط الضعف الأمنية المحتملة في المنتجات أو الأنظمة وتقديم التوجيه الخبراء للتخفيف منها. </li><li>الإشراف وإدارة مرحلة الاختبار، والتأكد من إجراء اختبارات الأمان بصرامة ودقة. </li><li>تنفيذ مهام الاعتماد اليومية، وصيانة الشهادات والتعرف المتبادل وفق وثائق النظام. </li><li>المساعدة في تطوير السياسات والمعايير والإجراءات والإرشادات. </li><li>إصدار توصيات بشأن الاعتماد عند مستويات Assurance محددة (EALs) بناءً على خبرة تقييمية واسعة ومعرفة بعملية الاعتماد. </li><li>البقاء مطلعًا على أحدث التطورات في الأمن، والتهديدات الناشئة، والتقنيات المتطورة لضمان بقاء عملية الاعتماد ذات صلة. </li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة، مثل المطورين والمقيّمين والجهات الوطنية للاعتماد، لضمان عملية تقييم متسقة ودقيقة.</li></ul>الملف المرغوب للمرشح<ul><li>درجة جامعية في تكنولوجيا المعلومات أو الأمن المعلوماتي أو مجال ذي صلة، ويفضل مع تركيز على مجالات الأمن. </li><li>شهادة من جهة اعتماد Common Criteria مع خبرة سابقة كمعتمد مرغوبة </li><li>تدريب وشهادة في عرض Security IT Overview </li><li>تدريب وشهادة في Common Criteria لتقييم أمان تكنولوجيا المعلومات </li><li>حد أدنى 8 سنوات </li><li>حد أدنى 4 سنوات من الخبرة العملية كمدقق أمني للمعلومات أو معني بالأمن السيبراني/إدارة المخاطر و/أو إدارة الأمن السيبراني للمعلومات. </li><li>إتقان العربية والإنجليزية (شفوياً وكتابة) مفضل</li></ul>المؤهلات الأخرى المطلوبة: عام:<ul><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات </li><li>خبرة مثبتة في تقييم تكنولوجيا المعلومات والأمن المعلوماتي </li><li>تدريب في Common Criteria لتقييم أمان تكنولوجيا المعلومات </li><li>خبرة في تقييم وإدارة المخاطر. </li><li>يجب أن يمتلك خبرة عملية في الأمن المعلوماتي </li><li>فهم لمتطلبات تدقيق ISO27001 للاعتماد </li><li>مهارات تواصل وتوثيق وكتابة تقارير ممتازة. </li><li>معرفة عميقة مناهج وأدوات اختبار الأمان. </li><li>امتلاك خبرة تحليلية وتقييمية في الأطر الرسمية والقدرة على تقييم الوضع بشكل عادل وموضوعي للوصول إلى نتيجة حازمة. </li><li>لدية خبرة في التدريب وورش العمل والتخطيط والتقديم عبر الحكومة والقطاع الخاص.</li></ul> تقني:<ul><li>خبرة في تقييم وإدارة المخاطر بما في ذلك منهجيات التدقيق وتقييم المخاطر. </li><li>فهم لضوابط NIA ومتطلبات التطبيق </li><li>إتقان أُطر ومعايير الأمان مثل NIST و ISO27001 و NIA. </li><li>وعي قوي باتجاهات الأمن المعلوماتي / الأمن السيبراني.</li></ul> السلوكي:<ul><li>القدرة على تعدد المهام والعمل بفعالية مع فرق مشاريع متعددة، والجهات الراعية والعملاء. </li><li>القدرة على الانتباه للتفاصيل والالتزام بالمواعيد والعمل تحت الضغط. </li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص </li><li>العمل بشكل مستقل بشغف عالي</li></ul> خاص:<ul><li>مهارات كتابة تقارير فنية ممتازة. </li><li>قدرات على فهم وتفسير معايير الاعتماد (ISO/ IEC 17021، ISO/ IEC 17024، ISO/ IEC 27006 وISO/IEC 17065). </li><li>معرفة بمعايير التدقيق وضمان المعلومات مثل ISA و ITAF و ISO17021 و ISO19011. </li><li>إتقان أُطر ومعايير الأمان مثل ISO27001 و NIA و CSF Q2022. </li><li>الاعتياد على تدقيق الطرف الثالث واعتماد ومراجعة الأمان المعلوماتي / الأمن السيبراني. </li><li>خبرة عملية مثبتة في تدقيق الأمن المعلوماتي أو إدارة الأمن المعلوماتي. </li></ul>

Bayt

Senior Drilling Operations Manager

On-site - Qatar 31 July 2026

Oil, Gas & Energy

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Senior Drilling Operations Manager provides strategic and operational leadership over multiple drilling operations to ensure safe, efficient, and cost‑effective well delivery. The role is accountable for the planning, execution, and performance of drilling programs in line with operational objectives, regulatory requirements, and industry best practices. The position drives drilling performance optimisation, cost control, and continuous improvement, while developing high‑performing drilling teams, managing contractor performance, and supporting the successful execution of onshore and offshore drilling campaigns aligned with organisational production targets. Job Responsibilities 1 Strategic Leadership & Drilling Operations <ul> <li> Multi‑Rig Operations Management Manage and oversee drilling activities across multiple rigs, ensuring alignment with approved drilling objectives, well delivery plans, and production targets. </li> <li> Drilling Program Governance Ensure drilling programs are executed safely and efficiently in compliance with approved well designs, technical standards, and operational parameters. </li> </ul> Operational Performance & Well Delivery <ul> <li> Rig & Well Performance Oversight Oversee rig performance, equipment reliability, and well progress, ensuring timely delivery and continuity of drilling operations. </li> <li> Operational Optimisation Drive performance improvement initiatives to enhance drilling efficiency, reduce non‑productive time, and improve overall well delivery outcomes. </li> </ul> Safety, HSE & Regulatory Compliance <ul> <li> HSE Leadership Promote and enforce a strong HSE culture across drilling operations, ensuring adherence to company policies, procedures, and safety management systems. </li> <li> Regulatory Compliance Oversight Ensure drilling activities comply with international, national, and local regulatory requirements, including permits, reporting, and audits. </li> </ul> Planning, Budgeting & Scheduling <ul> <li> Drilling Program Planning & Approval Review and approve drilling plans, execution schedules, and resource requirements to ensure operational readiness and delivery certainty. </li> <li> Resource & Capacity Optimisation Allocate rigs, manpower, equipment, and services efficiently to meet operational timelines and business priorities. </li> </ul> Cost & Financial Management <ul> <li> Drilling Budget Management Monitor drilling expenditures and maintain cost control, ensuring operations remain within approved budgets. </li> <li> Cost Optimisation Initiatives Identify and implement opportunities to improve operational efficiency and reduce drilling costs without compromising safety or quality. </li> </ul> Performance Monitoring & Reporting <ul> <li> KPI & Performance Management Review operational KPIs, drilling metrics, and well performance data to assess efficiency, cost, and risk. </li> <li> Operational Reporting Governance Approve drilling operations reports and ensure accurate performance tracking for management decision‑making. </li> </ul> Leadership & Team Development <ul> <li> Capability Building & Mentoring Lead and mentor drilling superintendents, supervisors, and drilling engineers to strengthen operational capability and succession depth. </li> <li> Performance Management Conduct performance reviews and support training and development initiatives to enhance team effectiveness. </li> </ul> Stakeholder & Contractor Management <ul> <li> Contractor & Service Company Management Manage and coordinate drilling contractors, service companies, and vendors to ensure performance, compliance, and contractual alignment. </li> <li> Senior Management Interface Act as the primary operational interface between drilling operations and senior management. </li> </ul> Job Responsibilities 2 Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Drilling Operations & Engineering Expertise Strong understanding of drilling operations, well design, rig management, and execution methodologies. Well Control & Risk Management In‑depth knowledge of well control principles, barrier management, and drilling risk mitigation practices. Operational Performance Improvement Demonstrated ability to improve drilling efficiency, reduce downtime, and optimise operational outcomes. Contractor & Stakeholder Management Strong capability in managing drilling contractors, service providers, and regulatory interfaces. Strategic Decision‑Making Ability to resolve complex drilling challenges and make sound, timely decisions in dynamic operational environments. Job Experience 15–20 years of progressive experience in drilling operations, covering onshore and/or offshore environments. Minimum 7–10 years in senior drilling leadership roles, with accountability for multi‑rig operations, contractor performance, and operational delivery. Proven experience managing large‑scale drilling campaigns, balancing safety, cost, schedule, and technical risk. Competencies Agility AI Fluency Build High-Performing Teams Build Process and Systems Drilling Engineering Design & Planning L4 Drilling Engineering L4 Drilling Equipment & Technology L4 Drilling Operations Monitoring L4 Drive Cost Optimization Leadership Provide Direction Quality Resilience Speed of Execution Well Construction & Drilling Methods L4 Education Bachelor's Degree in Engineering or any related field Certificate in any related field or any Related Technical Certificates </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل يوفر مدير عمليات الحفر الأول القيادة الاستراتيجية والتشغيلية عبر عدة عمليات حفر لضمان التسليم الآمن والكفء والفعال من حيث التكلفة للبئر. تكون المسؤولية على تخطيط وتنفيذ وأداء برامج الحفر بما يتوافق مع الأهداف التشغيلية والمتطلبات التنظيمية وأفضل الممارسات الصناعية. يقود المنصب تحسين أداء الحفر، والرقابة على التكاليف، والتحسين المستمر، مع تطوير فرق حفر عالية الأداء، وإدارة أداء المقاولين، ودعم التنفيذ الناجح لحملات الحفر البرية والبحرية المتوافقة مع أهداف الإنتاج التنظيمية. مسؤوليات العمل 1 القيادة الاستراتيجية وعمليات الحفر <ul> <li> إدارة عمليات متعددة الأجهزة إدارة والإشراف على أنشطة الحفر عبر عدة أجهزة حفر، مع ضمان التوافق مع أهداف الحفر المعتمدة وخطط تسليم البئر وأهداف الإنتاج. </li> <li> حكومة برنامج الحفر ضمان تنفيذ برامج الحفر بأمان وكفاءة بما يتوافق مع تصاميم الآبار المعتمدة والمعايير الفنية والمعاملات التشغيلية. </li> </ul> الأداء التشغيلي وتسليم الآبار <ul> <li> الإشراف على أداء الجهاز/البئر الإشراف على أداء الجهاز، وموثوقية المعدات، وتقدم البئر، لضمان التسليم في الوقت واستمرارية عمليات الحفر. </li> <li> التحسين التشغيلي قيادة مبادرات تحسين الأداء لزيادة كفاءة الحفر، وتقليل أوقات عدم الإنتاج، وتحسين نتائج تسليم الآبار بشكل عام. </li> </ul> السلامة والصحة المهنية والامتثال التنظيمي <ul> <li> قيادة الصحة والسلامة تعزيز وتطبيق ثقافة الصحة والسلامة القوية عبر عمليات الحفر، مع الالتزام بسياسات وإجراءات ونُظم إدارة السلامة الخاصة بالشركة. </li> <li> إشراف الامتثال التنظيمي ضمان امتثال أنشطة الحفر للمتطلبات التنظيمية الدولية والوطنية والمحلية، بما في ذلك التصاريح والتقارير والتدقيقات. </li> </ul> التخطيط والميزانية والجدولة <ul> <li> التخطيط والموافقة على برنامج الحفر مراجعة واعتماد خطط الحفر وجداول التنفيذ ومتطلبات الموارد لضمان الجاهزية التشغيلية ووضوح التسليم. </li> <li> تحسين الموارد والقدرات تخصيص الأجهزة والعمالة والمعدات والخدمات بكفاءة لتلبية الجداول الزمنية التشغيلية وأولويات الأعمال. </li> </ul> إدارة التكلفة والمالية <ul> <li> إدارة ميزانية الحفر مراقبة نفقات الحفر والحفاظ على التحكم في التكاليف، لضمان بقاء العمليات ضمن الميزانيات المعتمدة. </li> <li> مبادرات تحسين التكلفة تحديد وتنفيذ فرص لتحسين الكفاءة التشغيلية وتقليل تكاليف الحفر دون المساس بالسلامة أو الجودة. </li> </ul> المراقبة الأداء والتقارير <ul> <li> إدارة KPI والأداء مراجعة مؤشرات الأداء التشغيلية، وقياسات الحفر، وبيانات أداء البئر لتقييم الكفاءة والتكلفة والمخاطر. </li> <li> حوكمة تقارير التشغيل اعتماد تقارير عمليات الحفر وضمان تتبع الأداء بدقة لاتخاذ قرارات الإدارة. </li> </ul> القيادة وتطوير الفريق <ul> <li> بناء القدرات والتوجيه قيادة وتوجيه خبراء إشراف الحفر والمشرفين ومهندسي الحفر لتعزيز القدرة التشغيلية وعمق التعاقب الوظيفي. </li> <li> إدارة الأداء إجراء تقييمات الأداء ودعم مبادرات التدريب والتطوير لتعزيز فاعلية الفريق. </li> </ul> إدارة أصحاب المصلحة والمقاولين <ul> <li> إدارة المقاولين وشركات الخدمة إدارة وتنسيق المقاولين وشركات الخدمات والبائعين لضمان الأداء والامتثال والتوافق التعاقدي. </li> <li> الواجهة مع الإدارة العليا العمل كواجهة تشغيلية رئيسية بين عمليات الحفر والإدارة العليا. </li> </ul> مسؤوليات العمل 2 مسؤوليات إضافية 3 معرفة ومهارات العمل خبرة الحفر والهندسة فهم قوي لعمليات الحفر، وتصميم الآبار، وإدارة الأجهزة، ومنهجيات التنفيذ. التحكم في الآبار وإدارة المخاطر معرفة عميقة بمبادئ التحكم في الآبار، وإدارة الحواجز، وممارسات تخفيف مخاطر الحفر. تحسين الأداء التشغيلي القدرة المثبتة على تحسين كفاءة الحفر وتقليل فترات التوقف وتحسين نتائج التشغيل. إدارة المقاولين وأصحاب المصلحة قدرة قوية في إدارة مقاولين الحفر ومقدمي الخدمات والواجهات التنظيمية. اتخاذ القرار الاستراتيجي القدرة على حل التحديات الحفرية المعقدة واتخاذ قرارات سليمة وفي الوقت المناسب في بيئات تشغيلية ديناميكية. الخبرة العملية من 15 إلى 20 عامًا من الخبرة التقدمية في عمليات الحفر، تغطّي بيئات البر والبحر. حد أدنى 7–10 سنوات في أدوار قيادية عليا بالحفر، مع مسؤولية عن عمليات متعددة الأجهزة، وأداء المقاولين، وتسليم التشغيل. خبرة مثبتة في إدارة حملات حفر كبيرة النطاق، مزيج من السلامة والتكلفة والجدول الزمني والمخاطر الفنية. الكفاءات المرونة الطلاقة في AI بناء فرق عالية الأداء بناء العمليات والأنظمة تصميم وهندسة الحفر والتخطيط L4 هندسة الحفر L4 معدات وتكنولوجيا الحفر L4 مراقبة عمليات الحفر L4 دفع تحسين التكلفة القيادة توفير الاتجاه الجودة المرونة سرعة التنفيذ طرق البناء والحفر والتقنيات L4 التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة أو أي مجال ذو صلة شهادة في أي مجال ذو صلة أو أي شهادات تقنية ذات صلة

Computer Technician Jobs in Qatar

Supervisor-Loss Prevention

Teaching Assistant

Assistant Housekeeping Manager

Loss Prevention Officer

Loss Prevention Shift Leader

Loss Prevention Supervisor

Purchasing Specialist

Guest Experience Supervisor

Principal Piping Engineer

Adjunct Instructor

Senior Project Manager - Offshore

Commi 1 - Pastry

Personal Trainer

Freelance Brand Designer

Application Specialist - SharePoint & Power Platform Development

Business Leads Analyst JD

Executive Director

Assistant Marketing Manager

Senior Common Criteria Certification Specialist

Senior Drilling Operations Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Computer Technician Jobs in Qatar

Receive email alerts for Computer Technician Jobs in Qatar jobs