Class A Drivers Jobs 2026 | Latest Tanqeeb Jobs

Full Time LinkedIn

Treasury Sales Dealer

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About Commercial Bank Of Qatar Commercial Bank, founded in 1975 and headquartered in Doha, plays a vital role in Qatar’s economic development by offering a range of personal, business, government, international and investment services. We believe in empowering our employees, providing them with opportunities for growth and professional development. By Joining us, you’ll be part of a workplace culture that fosters innovation, supports work-life balance, and encourages you to reach your full potential. Join us in shaping the future of banking! Job Summary Assist individuals and corporate customers in the selling and buying of foreign exchange and distribution different Treasury products. Delivers a relationship management approach to support the Business development obejctives consistent with the Bank’s strategy. Key Accountabilities Treasury Sales and Structuring Sell treasury products to existing and new customers to generate fee revenue for the bank. Work on structuring and development of new treasury products in response to clients’ needs. Conduct joint sales calls with Relationship Managers to understand and meet clients’ needs, fulfil sales targets, and solicit business from corporate/retail/private banking clients. Train Relationship Managers and/or branch managers on the treasury products in order to enable them to sell the products effectively. Provide clients with market updates and product presentations to support their trading decisions. Treasury Sales Management Ably support the deal-flow between Trading and clients, mainly establishing pricing and execution of treasury deals. Proactively respond to treasury-related customer enquiries and complaints to resolve them in a timely manner. Collaborate with Treasury Support/ middle office and manage documentation and approvals required in order to process deals in a timely manner. Awareness of key control framework and compliance with escalation consistent with the DoA protocol of the business. Internal Collaboration Collaborate effectively with Treasury Support/ Middle office to ensure smooth execution of Treasury transactions. Work closely with Relationship Managers (Wholesale Banking & private Banking) and conduct market research to take up referrals, transaction management understand target client treasury needs. Continuous Improvement Contribute to the identification of opportunities for continuous improvement of systems, processes and practices taking into account ‘international best practice’, improvement of business processes, cost reduction and productivity improvement. Policies, Systems, Processes & Procedures Recommend improvements to functional procedure and direct the implementation of instructions and controls covering a specific area of activity so that all activities are conducted in compliance with risk, audit, and regulatory requirements while delivering a quality, cost-effective service. Quality, Health, Safety, & Environment Ensure compliance to all relevant quality, health, safety and environmental management procedures and controls within a defined area of activity to guarantee employee safety, compliance, delivery of high quality products/service and a responsible environmental attitude. MIS and Reports Prepare departmental MIS statements and reports in a timely and accurate manner to meet CBQ and department requirements, policies and standards. Perform other related duties or assignments as directed. Requirements Minimum Qualifications: Bachelor degree in Business/Finance/Economics or equivalent. Minimum Experience 4 years’ relevant experience in treasury or treasury sales and structuring. Knowledge, & Other Skills Knowledge of the banking sector in Qatar and the region, including market trends and competitor awareness. Knowledge of trading and treasury products, ALM and market risk. Business networking & negotiation. English & Arabic written and oral proficiency. Key Interactions Internal Treasury Support/ Middle Office Wholesale, International, Private and Retail Banking External Customers of Commercial Bank Why Commercial Bank? Best Digital Bank in the Middle East 2024 by World Finance and Best Mobile Banking App in the Middle East 2024 by Global Finance. An Innovation-Driven, Digital-First Environment where employees work with the latest tools and technologies to redefine banking Opportunities for Global Partnerships & International Exposure, connecting employees with global networks and perspectives. A focus on Employee Well-being & Work-Life Balance, ensuring a healthy and supportive environment for all team members Competitive Compensation & Benefits that ensure our employees are rewarded for their dedication and performance A strong Commitment to Diversity, Equity & Inclusion, fostering a culture that values every individual’s unique perspective. At Commercial Bank, we don’t just offer careers, We shape futures by pioneering digital transformation in Qatar’s banking sector, blending digital-first approach to redefine banking through innovative solutions. Disclaimer We appreciate your interest in joining CBQ! Please note that only selected candidates will be contacted for further steps in the hiring process. This job posting is for informational purposes only, and CBQ reserves the right to modify, withdraw, or close it at any time without notice.

نبذة عن البنك التجاري القطري يلعب البنك التجاري، الذي تأسس عام 1975 ويقع مقره الرئيسي في الدوحة، دوراً حيوياً في التنمية الاقتصادية لدولة قطر من خلال تقديم مجموعة من الخدمات الشخصية والتجارية والحكومية والدولية والاستثمارية. نحن نؤمن بتمكين موظفينا، وتزويدهم بفرص النمو والتطوير المهني. بانضمامك إلينا، ستصبح جزءاً من بيئة عمل تعزز الابتكار، وتدعم التوازن بين العمل والحياة، وتشجعك على الوصول إلى كامل إمكاناتك. انضم إلينا في رسم مستقبل الخدمات المصرفية! ملخص الوظيفة مساعدة الأفراد وعملاء الشركات في عمليات بيع وشراء العملات الأجنبية وتوزيع منتجات الخزينة المختلفة. تقديم نهج قائم على إدارة العلاقات لدعم أهداف تطوير الأعمال بما يتماشى مع استراتيجية البنك. المسؤوليات الرئيسية مبيعات وهيكلة الخزينة بيع منتجات الخزينة للعملاء الحاليين والجدد لتوليد إيرادات رسوم للبنك. العمل على هيكلة وتطوير منتجات خزينة جديدة استجابةً لاحتياجات العملاء. إجراء زيارات مبيعات مشتركة مع مديري العلاقات لفهم وتلبية احتياجات العملاء، وتحقيق أهداف المبيعات، وجذب الأعمال من عملاء الشركات/الأفراد/الخدمات المصرفية الخاصة. تدريب مديري العلاقات و/أو مديري الفروع على منتجات الخزينة لتمكينهم من بيع المنتجات بفعالية. تزويد العملاء بتحديثات السوق وعروض المنتجات لدعم قراراتهم التجارية. إدارة مبيعات الخزينة دعم تدفق الصفقات بفاعلية بين قسم التداول والعملاء، بشكل رئيسي من خلال تحديد الأسعار وتنفيذ صفقات الخزينة. الاستجابة الاستباقية لاستفسارات وشكاوى العملاء المتعلقة بالخزينة لحلها في الوقت المناسب. التعاون مع قسم دعم الخزينة/المكتب الأوسط وإدارة الوثائق والموافقات المطلوبة لمعالجة الصفقات في الوقت المناسب. الوعي بإطار الرقابة الرئيسي والامتثال للتصعيد بما يتوافق مع بروتوكول صلاحيات التفويض (DoA) الخاص بالعمل. التعاون الداخلي التعاون بفعالية مع قسم دعم الخزينة/المكتب الأوسط لضمان تنفيذ معاملات الخزينة بسلاسة. العمل عن كثب مع مديري العلاقات (الخدمات المصرفية للشركات والخدمات المصرفية الخاصة) وإجراء أبحاث السوق لاستلام الإحالات، وإدارة المعاملات وفهم احتياجات الخزينة للعملاء المستهدفين. التحسين المستمر المساهمة في تحديد فرص التحسين المستمر للأنظمة والعمليات والممارسات مع مراعاة "أفضل الممارسات الدولية"، وتحسين عمليات الأعمال، وخفض التكاليف، وتحسين الإنتاجية. السياسات والأنظمة والعمليات والإجراءات التوصية بتحسينات على الإجراءات الوظيفية وتوجيه تنفيذ التعليمات والضوابط التي تغطي مجالاً محدداً من النشاط بحيث يتم تنفيذ جميع الأنشطة وفقاً لمتطلبات المخاطر والتدقيق والمتطلبات التنظيمية مع تقديم خدمة عالية الجودة وفعالة من حيث التكلفة. الجودة والصحة والسلامة والبيئة ضمان الامتثال لجميع إجراءات وضوابط إدارة الجودة والصحة والسلامة والبيئة ذات الصلة ضمن مجال نشاط محدد لضمان سلامة الموظفين والامتثال وتقديم منتجات/خدمات عالية الجودة واتباع نهج بيئي مسؤول. نظم المعلومات الإدارية والتقارير إعداد بيانات وتقارير نظم المعلومات الإدارية (MIS) الخاصة بالقسم بطريقة دقيقة وفي الوقت المناسب لتلبية متطلبات وسياسات ومعايير البنك التجاري والقسم. القيام بمهام أو تكليفات أخرى ذات صلة حسب التوجيه. المتطلبات المؤهلات الدنيا: درجة البكالوريوس في الأعمال/التمويل/الاقتصاد أو ما يعادلها. الحد الأدنى من الخبرة 4 سنوات من الخبرة ذات الصلة في الخزينة أو مبيعات وهيكلة الخزينة. المعرفة والمهارات الأخرى معرفة القطاع المصرفي في قطر والمنطقة، بما في ذلك اتجاهات السوق والوعي بالمنافسين. معرفة منتجات التداول والخزينة، وإدارة الأصول والخصوم (ALM) ومخاطر السوق. مهارات التواصل التجاري والتفاوض. إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية كتابةً وتحدثاً. التفاعلات الرئيسية داخلياً قسم دعم الخزينة/المكتب الأوسط، الخدمات المصرفية للشركات، الخدمات المصرفية الدولية، الخدمات المصرفية الخاصة، والخدمات المصرفية للأفراد. خارجياً عملاء البنك التجاري لماذا البنك التجاري؟ أفضل بنك رقمي في الشرق الأوسط لعام 2024 من قبل مجلة "وورلد فاينانس" وأفضل تطبيق للخدمات المصرفية عبر الهاتف المحمول في الشرق الأوسط لعام 2024 من قبل مجلة "غلوبال فاينانس". بيئة قائمة على الابتكار وتوجه رقمي أول حيث يعمل الموظفون بأحدث الأدوات والتقنيات لإعادة تعريف الخدمات المصرفية. فرص للشراكات العالمية والتعرض الدولي، مما يربط الموظفين بشبكات ووجهات نظر عالمية. التركيز على رفاهية الموظفين والتوازن بين العمل والحياة، مما يضمن بيئة صحية وداعمة لجميع أعضاء الفريق. تعويضات ومزايا تنافسية تضمن مكافأة موظفينا على تفانيهم وأدائهم. التزام قوي بالتنوع والإنصاف والشمول، مما يعزز ثقافة تقدر وجهة نظر كل فرد الفريدة. في البنك التجاري، نحن لا نقدم وظائف فحسب، بل نصيغ المستقبل من خلال ريادة التحول الرقمي في القطاع المصرفي في قطر، ودمج نهج رقمي أول لإعادة تعريف الخدمات المصرفية من خلال حلول مبتكرة. إخلاء مسؤولية نقدر اهتمامك بالانضمام إلى البنك التجاري! يرجى ملاحظة أنه سيتم التواصل فقط مع المرشحين المختارين لاتخاذ خطوات إضافية في عملية التوظيف. هذا الإعلان الوظيفي لأغراض إعلامية فقط، ويحتفظ البنك التجاري بالحق في تعديله أو سحبه أو إغلاقه في أي وقت دون إشعار مسبق.

Bayt

Commis II - Elements Kitchen

On-site - Qatar 4 August 2026

Media & Journalism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Experience a seaside retreat in the heart of Qatar's vibrant capital at Four Seasons Hotel Doha. Reimagined with modern grandeur, the hotel blends timeless elegance with breathtaking views of the Arabian Gulf. From its sophisticated lobby to its vibrant collection of restaurants and lounges, this urban beachfront destination offers an exceptional luxury experience while remaining deeply rooted in authentic Qatari hospitality. Located in the heart of Doha's business district, Four Seasons Hotel Doha first opened in 2005 and features 237 beautifully appointed guest rooms and 20 private, unbranded townhouse villas. Home to one of the region's most dynamic Food & Beverage offerings, the hotel boasts 10 exceptional dining venues, including the world's largest Nobu restaurant, alongside an extensive banquet and outside catering operation. Guests can also enjoy five swimming pools, a private beach, a state-of-the-art fitness centre, and an award-winning Spa & Wellness Centre featuring expansive hydrotherapy facilities, including an ice room, colour therapy room, steam room, and hydrotherapy pool. Following an extensive transformation, the hotel unveiled a remarkable renovation in 2020, further elevating its position as one of the Middle East's premier luxury destinations, where world-class experiences, exceptional service, and genuine hospitality come together. OurTeam: Our team is our greatest asset and the key to our success. Wedemonstrateour beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, businessassociatesand colleagues, weseekto deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellentserviceandpassion.  Who We Look For:  We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. JobDescription: <ul><li>TheCommisIIis an essential member of the culinary team dedicated to providing exceptional quality and service to our guests </li></ul> <ul><li>Assistpreparation of ingredients,saucesand various dishes relevant to recipes ensuring Four Seasons consistency and quality.  </li></ul> <ul><li>Conduct regular inventorychecks;ensuring ingredients are up to quality standard,properly storedandused appropriately. </li></ul> <ul><li>Support kitchen staff through efficient food production andtimelyservice. </li></ul> <ul><li>Prepare assigned workstations prior to service hours, ensuringnecessarytools are readily available. </li></ul> <ul><li>Support the Four Seasons’ sustainability goals by minimizing food waste and conductingappropriate disposalof kitchen waste. </li></ul> Preferred Qualifications and Skills: <ul><li>Degree/diploma inculinaryarts/hotelmanagement. </li></ul> <ul><li>2years of experience in a similar positionwithaluxuryhotel or resort. </li></ul> <ul><li>Certified knowledge of food and personal hygiene practices.  </li></ul> <ul><li>The ideal candidate will have an outgoing personality and a can-do approach to any task! </li></ul> <ul><li>The ability to perform this position to Four Seasons Standards isrequired. </li></ul> <ul><li>Candidates must have good personal presentation and interpersonal skills. </li></ul> <ul><li>Requires reading, writing and oralproficiencyin the English language. </li></ul> OurOffering: <ul><li>Opportunities to build a successful career with global potential </li></ul> <ul><li>Uniquestrong culture - diversity of50different nationalities </li></ul> <ul><li>Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment </li></ul> <ul><li>Excellent Training and Development opportunities </li></ul> <ul><li>Employee Recognition Programs </li></ul> <ul><li>Complimentary nights at FS Hotels Worldwide  </li></ul> <ul><li>Paid annual home leave tickets </li></ul> <ul><li>Complimentary meals in employee restaurants </li></ul> <ul><li>Free transportation to work </li></ul> <ul><li>Medical coverage </li></ul> WorkAuthorization: Hotel will apply forthe workauthorization for a successful candidate. Learn more about employment with FourSeasons: You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: تعمل Four Seasons بفضل موظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون إلى أن يصبحوا أفضل، أن ندفع أنفسنا نحو آفاق جديدة، وأن نتعامل مع بعضنا كما نود أن نتعامل نحن به مع الآخرين. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مدهشة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال التزامنا بالرفاهية بقلب صادق. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية هي من خلال تجربة موظف من الطراز العالمي وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي به كما نود أن نعامل نحن أنفسنا. سواء عملت معنا، أو سكنت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات سترافقك مدى الحياة. وهذا ينبع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: استمتع بملاذ على البحر في قلب العاصمة القطرية النابضة بالحياة، فندق دوحة Four Seasons. مُعاد تخيله بفخامة عصرية، يمزج الفندق بين الأناقة الخالدة وإطلالات خلابة على الخليج العربي. من بهوره الأنيق إلى مجموعته الحيوية من المطاعم واللاونجات، يوفر هذا الوجهة الحضرية على الواجهة البحرية تجربة فاخرة استثنائية مع الحفاظ على عمق الارتباط بالضيافة القطرية الأصيلة. يقع في قلب منطقة الأعمال في الدوحة، افتتح فندق Four Seasons Doha لأول مرة في 2005 ويضم 237 غرفة ضيافة أنيقة و20 فيلا تاون هاوس خاصة وغير مميزة. كونه موطناً لأحد أكثر عروض الطعام والمشروبات ديناميكية في المنطقة، يتوفر في الفندق 10 أماكن طعام استثنائية، بما في ذلك أكبر مطعم Nobu في العالم، إلى جانب باقة واسعة من حفلات الولائم وخدمات التموين الخارجية. يمكن للنزلاء أيضاً الاستمتاع بخمس مسابح، وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية حديث، ومركز سبا ورفاهية حائز على جوائز يحتوي على مرافق علاج مائي واسعة، بما في ذلك غرفة ثلج، وغرفة العلاج بالألوان، وغرفة البخار، ومسبح علاجي مائي. بعد تحول شامل، كشف الفندق عن عملية تجديد ملحوظة في 2020، مما رفع مكانته كواحد من وجهات الرفاهية الرائدة في الشرق الأوسط، حيث تلتقي تجارب عالمية المستوى وخدمة استثنائية وكرم ضيافة حقيقي. فريقنا: فريقنا هو أعظم أصولنا وأ مفتاح نجاحنا. نحن نعبِّر عن معتقداتنا في الطريقة التي نتعامل بها مع بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه لبعضنا البعض. في جميع تعاملاتنا مع ضيوفنا والعملاء وشركائنا من الأعمال، والزملاء، نسعى للتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. يقوم فريقنا على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة ممتازة، وشغف. من نبحث عنهم:  نبحث عن موظفين يشاركون قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بأن يعاملوا الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغف التميز ويغذون هذا الحماس في كل ما يفعلونه. وصف الوظيفة: <ul><li>الكوميس I (Commis I) هو عضو أساسي في الفريق الغذائي مكرّس لتقديم جودة استثنائية وخدمة لضيوفنا </li></ul> <ul><li>المساعدة في إعداد المكونات، والصلصات، وأطباق مختلفة ذات صلة بالوصفات لضمان اتساق وجودة Four Seasons.  </li></ul> <ul><li>إجراء فحوصات جرد منتظمة؛ مع ضمان أن تكون المكونات بمستوى جودة مناسب، مخزنة بشكل صحيح وتستخدم بشكل مناسب. </li></ul> <ul><li>دعم طاقم المطبخ من خلال إنتاج طعام فعال وخدمة فورية. </li></ul> <ul><li>إعداد محطات العمل المعينة قبل ساعات الخدمة، مع ضمان توفر الأدوات اللازمة بسهولة. </li></ul> <ul><li>دعم هدف الاستدامة لدى Four Seasons من خلال تقليل هدر الطعام والتخلص المناسب من مخلفات المطبخ. </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة: <ul><li>درجة / دبلوم في الفنون الطهوية / إدارة الضيافة </li></ul> <ul><li>خبرة سنتين في وظيفة مماثلة في فندق فاخر أو منتجع. </li></ul> <ul><li>معرفة معتمدة بممارسات سلامة الغذاء والنظافة الشخصية. </li></ul> <ul><li>سيكون لدى المرشح المثالي شخصية اجتماعية ونهج can-do لأي مهمة! </li></ul> <ul><li>القدرة على أداء هذه الوظيفة وفق معايير Four Seasons مطلوبة. </li></ul> <ul><li>يجب أن يمتلك المرشحون عرضاً شخصياً ومهارات تواصل شخصية جيدة. </li></ul> <ul><li>يتطلب القراءة، والكتابة، والكفاءة الشفوية في اللغة الإنجليزية. </li></ul> عروضنا: <ul><li>فرص لبناء مسيرة مهنية ناجحة مع إمكانات عالمية </li></ul> <ul><li>ثقافة فريدة وقوية - تنوع من 50 جنسية مختلفة </li></ul> <ul><li>إقامة سكن عالية الجودة ومجهزة بشكل جيد </li></ul> <ul><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة </li></ul> <ul><li>برامج تقدير الموظفين </li></ul> <ul><li>ليال complimentary في فنادق FS حول العالم </li></ul> <ul><li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة </li></ul> <ul><li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين </li></ul> <ul><li>مواصلات مجانية إلى العمل </li></ul> <ul><li>تغطية طبية </li></ul> تصريح العمل: سيقوم الفندق بتقديم طلب تصريح العمل للمرشح الناجح. اعرف المزيد عن العمل مع Four Seasons: يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن العمل مع Four Seasons عبر القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs

Bayt

Senior Manager, Retail Recovery Control (Qatarization)

On-site - Qatar 8 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will be responsible for managing the collection process for assigned portfolio of delinquent Retail customers of QNB (as assigned by SVP, Retail Recovery Control) with the objective of progressively reducing overall overdue credit exposure of the bank (Retail NPL Portfolio) through implementation of loan re-structuring, collection and collateral asset sale strategies using coordination and interaction with the defaulting customers, Legal personnel, the state police authorities and external debt collection agencies hired by the bank, if any. The Retail NPL Portfolio will include but not limited to over-due personal loans and advances, late credit cards payments and defaulted vehicle loans and mortgage loans. The Retail Division Collection Unit will report on a dotted line basis to the SVP, Retail Recovery Control. The incumbent will closely coordinate with, and monitor and supervise, the Retail Collection Unit to monitor and control Retail NPL accounts’ operations to comply with the agreed remedial account strategy, bank’s procedures and guidelines and to achieve bank’s objectives. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: - - - - - - - - - - Implement the bank has approved overdue loans collections strategy to minimize loss to the bank. Continuously identify ways to improve collection process and recommend implementation. Conduct thorough analysis of the bank’s Retail NPL portfolio to identify bucket-wise trends and formulate strategies to ensure progressive reduction in bucket-wise outstanding / overdue figures, especially for the higher end buckets (associated with high probability of default). For the lower-end buckets (representing one or two instalments overdue), ensure proactive steps are immediately taken to collect the overdue amounts on timely basis to prevent the outstanding amounts from moving to the higher-end default buckets. Pro-actively participate in the preparation / updating of policies and procedures to meet the needs of current market and working environment to protect the best interests of the bank and to ensure efficient and effective process flow of the Department’s functions. Formulate feasible remedial / collection strategy for re-structuring / re-scheduling of defaulting clients’ accounts, obtain approval from relevant approving authority, negotiate and finalize with customer and implement approved work-out strategy and action plan in an efficient and effective manner, and continuously identify ways to improve collection process, and ensure close follow up and monitoring for compliance with agreements to minimize losses for the bank. Properly implement collection and provisioning process in accordance with QNB’s policies and procedures and in compliance with QCB and other relevant regulatory requirements, accounting standards, and industry norms. Work closely and coordinate with all concerned QNB Business units, Credit Risk officers, Department’s staff and third party collection agents engaged by the bank to aggressively pursue their collection objectives and goals. Adhere to, and achieve collection control team Benchmark levels, and KPIs, as stated by EVP, Group Remedial. Implements KPI’s and best practices for Retail Recovery Control. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. B. Customer (Internal & External): - - - - - Ensure full knowledge and understanding of all Retail NPL cases assigned including reviewing all customer and deal information including conducting site visits, and assessing the true status of the customer’s business, Maintain close links with market intelligence to quickly respond to identified risk issues and potential problems. Build and maintain strong and effective working relationship with the Retail Banking Division – Collections Unit, the QNB Legal Department and all other concerned QNB units, as well as external third party professionals, legal consultants, government officials, etc. to achieve the Department’s goals and objectives. Keep close tabs and follow up on customer activities and whereabouts through communication with such customer’s employer, Telecommunication companies, Ministry of Interior information centers, credit bureaus, etc. Implement policies/ procedures and related processes pertaining to the Retail NPL collections function, which includes guidelines for initiating contact with the errant customers (verbal/ written reminders), C. Internal (Processes, Products, Regulatory): - - - - - - - - - - - - - Work closely and proactively with Retail Banking and Asset & Wealth Management Business units, and or the Early Warning officers to identify non-performing customers. Collect updated information on the identified Retail NPL customer by conducting comprehensive checking with all possible resources including QCB Credit Bureau, other bankers, suppliers, buyers, competitors and other relevant third parties [without duplicating checking already made by the Early Warning officers]. Assign / transfer the overdue Retail accounts to the Retail Collection Unit for day-to-day management as soon as deemed necessary and appropriate (after exhaustive efforts by the business area to settle the overdue balances have failed). Supervise, monitor and control the Retail Collection Unit’s activities to ensure proper implementation of agreed collection strategies in an efficient and effective manner, and in compliance with the bank’s policies and. Procedures, as well as QCB regulations. Immediately advised the bank’s Legal personnel of such Retail NPL accounts and provide them with relevant legal documentation related to the exposure as early as possible so that timely action can be initiated to avoid further deterioration of the account and or initiate early recovery of the overdue amounts including conducting thorough legal documentation review and security / collateral confirmation and re-valuation to assess the current legal and collateral position of the bank to formulate the appropriate remedial, re-structuring / and collection strategy for such account with the best interests of the bank in mind and or to assist in building up bank’s case against the customer. Determine updated collateral [real estate and movable assets] values and mark to market values of securities pledged – if any, and assess the liquidity of such collateral to estimate recovery potential upon liquidation scenario execution. Recommend, in coordination with Retail Collection Unit, engagement of competent and reputable external debt collectors to augment retail collection efforts, especially for overseas defaulters overseas, and manage the relationship by ensuring the existence of a process whereby timely and updated information regarding defaulting / absconding customers is provided to them to help the agencies in their efforts to track such customers; and in turn periodic collection status reports are given to the Department to update us on developments. Responsible for recommending termination of low performing debt collectors. Initiate and recommend, in coordination with Retail Collection Unit and QNB Legal Counsel, the engagement of competent external legal counsel, and or referral / filing of case against the erring customer with the Police authorities if deemed necessary and appropriate, particularly for large and complicated delinquent exposures and difficult / non-cooperative clients. Prepare and release Legal Notices when cases are filed, and cancel such Notices when cases are settled. Closely follow up and monitor Retail NPL cases referred to external collection agents, external legal counsel, police authorities and or legal [civil/ criminal] courts and provide regular periodic reports summarizing status and developments of such cases. Execute on timely basis the required actions related to the management, control, monitoring, maintenance and reporting of Retail NPL portfolio including but not limited to: formulation / negotiation and finalization of re structuring / re-scheduling agreement with customers – including tenor extensions; reversal of accrued interests; interest rate reductions; re-activation of credit cards; determination and booking of Loan Loss Provisions, in accordance with the delegated authorities granted by the Group Credit Committee, the Bank’s policies and procedures and the QCB requirements. Manage the public auctions process and ensure the independence over the selection and evaluation of bids. Properly record loan loss provisions in accordance with appropriate Senior Management approval and QCB requirements. In coordination with the Retail Collection Unit, ensure the preparation of timely and accurate information concerning the bank’s delinquent Retail accounts portfolio and collection and control status reports for the SVP, Retail Recovery Control, Group Chief Risk Officer and concerned Senior Management, the internal and external auditors, and Group’s Compliance and Legal functions, relevant regulators, as and when required. The Reports will include but are not limited to: Daily Risk Report, Vehicle Repossession Report, Police Cases Report (cases raised or filed), and Ex-Staff Outstanding Report. Deceased Customers Report Reversed Interest Report. Re scheduled Loans Report, Collateral (Vehicles) Sold Report. E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. F. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. - responsible for identifying errant customers, and closely working with Retail Banking Division – Collection Unit, for containing, minimizing and or reducing the bank’s NPL portfolio exposure levels and mitigate risks of further deterioration, through formulation and implementation of a feasible re-scheduling agreement; frequent customer contacts to monitor customer’s activities and status; taking of legal action and enforcement of security if any, and the aggressive pursuance of the repayment of the overdue debt through all legal and market accepted means in accordance with QNB policies and procedures and in compliance with QCB regulations. Education and Experience Requirements --Bachelor’s degree preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study). - At least 8 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank [or other comparable financial services or consultancy company] in a Retail or Corporate risk function. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص العمل سيكون القائم على المنصب مسؤولاً عن إدارة عملية تحصيل محفظة العملاء المتعثرين في قطاع التجزئة لدى بنك قطر الوطني (كما تم تعيينه من قبل نائب الرئيس الأول، تعافي التجزئة والتحكم) بهدف خفض التعرض الائتماني المتأخر للبنك بشكل تدريجي (محفظة NPL التجزئة) من خلال تطبيق استراتيجيات لإعادة هيكلة القروض والتحصيل ومبيع أصول الرهن بالتنسيق والتفاعل مع العملاء المتعثرين، والكوادر القانونية، ودوائر الشرطة الحكومية، ووكالات التحصيل الخارجي التي يعينها البنك، إن وجدت. ستشمل محفظة NPL التجزئة القروض والآجال الشخصية المتأخرة والمدفوعات المتأخرة للبطاقات الائتمانية والقروض الرهن العقاري والتمويلات المعيبة. ستقدم وحدة التحصيل بقسم التجزئة تقاريرها بطريقة غير مباشرة إلى نائب الرئيس الأول، تعافي التجزئة. سيكون القائم على المنصب على تواصل وثيق مع، ومراقبة، وإشراف، وحدة تحصيل التجزئة لمراقبة وتحكم عمليات حسابات NPL التجزئة والالتزام باستراتيجية الحساب التصحيحية المتفق عليها وإجراءات البنك وإرشاداته وتحقيق أهداف البنك. المسؤوليات الرئيسية أ. المساهمون والماليات: - - - - - - - - - - تنفيذ استراتيجية تحصيل القروض المتأخرة التي وافق عليها البنك لتقليل الخسارة على البنك. الاستمرار في تحديد طرق لتحسين عملية التحصيل والتوصية بتنفيذها. إجراء تحليل دقيق لمحفظة NPL التجزئة للبنك لتحديد الاتجاهات حسب الشرائح وصياغة استراتيجيات لضمان خفض تدريجي في الأرقام المستحقة / المتأخرة حسب الشريحة، خاصة للأكياس العالية الاحتمالات لحدوث defaults. بالشرائح المنخفضة (التي تمثل قسطًا واحدًا أو اثنين متأخرة)، التأكد من اتخاذ خطوات استباقية فوراً لجمع المبالغ المتأخرة بشكل دوري لمنع انتقال المبالغ المستحقة إلى شرائح التعثر ذات المستوى الأعلى. المشاركة بشكل استباقي في إعداد / تحديث السياسات والإجراءات لتلبية احتياجات سوق العمل الحالية لحماية مصالح البنك وضمان سريان عملية التدفق الفعالة لقسم الوظائف. صياغة استراتيجية تصحيح / تحصيل قابلة للتنفيذ لإعادة هيكلة / إعادة جدولة حسابات العملاء المتعثرين، والحصول على موافقات الجهات المختصة، والتفاوض والاتفاق مع العميل وتنفيذ الاستراتيجية المعتمدة والخطة العمل بشكل فعال، مع الاستمرار في تحديد طرق لتحسين عملية التحصيل، وضمان متابعة ومراقبة وثيقة للامتثال للاتفاقيات لتقليل الخسائر للبنك. تنفيذ عملية التحصيل والاحتياطي وفق سياسات وإجراءات QNB وبما يتوافق مع متطلبات QCB والمتطلبات التنظيمية الأخرى، ومعايير المحاسبة والمعايير الصناعة. العمل عن كثب والتنسيق مع جميع وحدات أعمال QNB المعنية، ومسؤولي مخاطر الائتمان، وموظفي القسم، ووكلاء التحصيل من الأطراف الثالثة الذين يعملهم البنك للسعي باقتدار نحو أهداف التحصيل. الالتزام وتحقيق مستويات Benchmark لفريق التحكم في التحصيل ومؤشرات الأداء الرئيسية كما يذكرها EVP، المجموعة المعالجات. تنفيذ مؤشرات الأداء وأفضل الممارسات للتحكم في التجزئة والتعافي. تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وتحسين الإنتاجية، لتقليل التكلفة وتجنب الهدر وتحسين الاستفادة للبنك. التصرف ضمن حدود السلطات الممنوحة للقائم بالمنصب. ب. العميل (داخليًا وخارجيًا): - - - - - ضمان معرفة وفهم كامل لجميع قضايا NPL التجزئة المعينة بما في ذلك مراجعة جميع معلومات العميل والصفقة بما في ذلك إجراء زيارات ميدانية وتقييم الوضع الفعلي لأعمال العميل. إبقاء روابط وثيقة مع معلومات السوق للرد بسرعة على قضايا المخاطر المحددة والمشاكل المحتملة. بناء والحفاظ على علاقة عمل قوية وفعالة مع قسم التجزئة المصرفية – وحدة التحصيل، وقسم الشؤون القانونية في QNB وجميع الوحدات المعنية الأخرى في QNB، وكذلك المحترفين من الطرف الثالث والمستشارين القانونيين والمسؤولين الحكوميين، إلخ، لتحقيق أهداف القسم. متابعة أنشطة العميل ومكان وجوده من خلال التواصل مع جهة العمل الخاصة بالعميل وشركات الاتصالات ومراكز معلومات وزارة الداخلية ومكاتب الائتمان وغيرها. تنفيذ السياسات / الإجراءات والعمليات المتعلقة بوظيفة تحصيل NPL التجزئة، والتي تتضمن إرشادات لبدء التواصل مع العملاء المتهورين (تذكيرات شفهية / مكتوبة). ج. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): - - - - - - - - - - - - - العمل بشكل وثيق واستباقي مع وحدات الأعمال المصرفية التجزئة وإدارة الأصول والثروة، و/أو مسؤولي الإنذار المبكر لتحديد العملاء غير القادرين على الأداء. جمع معلومات محدثة عن عميل NPL التجزئة المحدد عن طريق إجراء فحص شامل مع جميع المصادر المحتملة بما في ذلك QCB بورتور الائتمان وبنوك آخرين وموردين ومشترين ومنافسين وأطراف ثالثة أخرى [دون ازدواجية الفحص الذي أجراه مسؤولو الإنذار المبكر]. تعيين/نقل حسابات التجزئة المتأخرة إلى وحدة التحصيل التجزئة للإدارة اليومية بمجرد اعتبار ذلك ضروريًا ومناسبًا (بعد جهود مكثفة من منطقة العمل لتسوية الأرصدة المتأخرة التي فشلت). الإشراف والمراقبة والتحكم في أنشطة وحدة التحصيل التجزئة لضمان التنفيذ الصحيح لاستراتيجيات التحصيل المتفق عليها بشكل فعال وكفء، وللالتزام بسياسات وإجراءات البنك، بالإضافة إلى تنظيمات QCB. إبلاغ كوادر البنك القانونية عن مثل هذه الحسابات NPL في أقرب وقت ممكن وتزويدهم بالوثائق القانونية ذات الصلة بالتعرض حتى يمكن اتخاذ إجراء في الوقت المناسب لتجنب تدهور الحساب ومبادرة الاسترداد المبكر للمبالغ المتأخرة بما في ذلك إجراء مراجعة مستندات قانونية شاملة وتأكيد الضمان/التأمين وإعادة التقييم لتقييم الوضع القانوني والضماني الحالي للبنك لصياغة الاستراتيجية التصحيحية المناسبة للحساب مع مراعاة مصالح البنك وبهدف دعم بناء قضية البنك ضد العميل. تحديد قيمّ الضمان المحدثة [عقارات وأصول منقولة] وقيم الأوراق المالية المرهونة - إن وجدت، وتقييم سيولة هذا الضمان لتقدير إمكانات الاسترداد عند سيناريو التصفية. التوصية، بالتنسيق مع وحدة التحصيل التجزئة، بتوظيف جامعي ديون خارجيين أكفاء وذوي سمعة لتعزيز جهود التحصيل التجزئة، خاصة للمتعثرين في الخارج، وإدارة العلاقة من خلال التأكد من وجود عملية يتم بموجبها تزويدهم بمعلومات حالية ومحدّثة عن التعثر/الهروب لمساعدتهم في تتبع هؤلاء العملاء؛ وتقديم تقارير حالة التحصيل بشكل دوري للقسم لإطلاعنا على التطورات. المسؤول عن التوصية بإنهاء العمل مع جامعي الديون منخفضي الأداء. المبادرة والتوصية، بالتنسيق مع وحدة التحصيل التجزئة ومشاور QNB القانونية، بالتعاقد مع مستشار قانوني خارجي مؤهل، و/أو إحالة / رفع قضية ضد العميل المخالف لدى السلطات الشرطية إذا دعت الحاجة وتوافقت، خاصة للمتعثرين الكبار والمعقدين والعملاء غير المتعاونين. إعداد وإصدار إشعارات قانونية عند رفع القضايا، وإلغاء مثل هذه الإشعارات عند التسوية. متابعة عن كثب ومراقبة القضايا NPL المحالة إلى وكلاء التحصيل الخارجيين، والمحامين الخارجيين، والسلطات الشرطية و/أو المحاكم المدنية/الجنائية وتقديم تقارير دورية تُلخّص الوضع والتطورات. التنفيذ في الوقت المناسب للإجراءات المطلوبة المتعلقة بإدارة، ومراقبة، وتقييم، وصيانة وتقديم تقارير لمحفظة NPL التجزئة بما فيها من: صياغة / تفاوض والاتفاق النهائي لإعادة الهيكلة / إعادة جدولة الاتفاق مع العملاء – بما في ذلك تمديد الآجال؛ عكس الفوائد المتراكمة؛ تخفيض أسعار الفائدة؛ إعادة تفعيل بطاقات الائتمان؛ تحديد وتسجيل مخصصات خسائر القروض، وفق السلطات المفوضة من قبل لجنة الائتمان المجموعة، وسياسات البنك وإجراءاته ومتطلبات QCB. إدارة عملية المزادات العامة وضمان الاستقلالية في اختيار وتقييم العروض. تسجيل مخصصات خسائر القروض بشكل صحيح وفق موافقات الإدارة العليا ومتطلبات QCB. بتنسيق مع وحدة التحصيل التجزئة، ضمان إعداد معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب تتعلق بمحفظة الحسابات التجزئة المتعثرة للبنك وتقارير التحصيل والسيطرة لـ SVP، تعافي التجزئة، ورئيس المخاطر المجموعة والإدارة العليا المعنية، والمراجعين الداخليين والخارجيين، ووحدات الامتثال والشؤون القانونية في المجموعة، والجهات التنظيمية المعنية، عند الاقتضاء. ستشمل التقارير على سبيل المثال لا الحصر: تقرير المخاطر اليومي، تقرير استرداد المركبات، تقرير قضايا الشرطة (القضايا التي رفعت أو تم رفعها)، وتقرير المستحقين من الموظفين السابقين. تقرير العملاء المتوفين، تقرير الفوائد المسترجعة المعاد جدولة لعقود القروض، وتقارير أخرى ذات صلة. هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وأطر المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والالتزامية الداخلية المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال الجماعية (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسات العقوبات، حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، تضارب المصالح وسياسة المعاملات الداخلية). - فهم وأداء دورك بفعالية وفق مبدأ الثلاث خطوط دفاع لتحديد القياس، والرصد، وإدارة المخاطر والإبلاغ عنها. - ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفق سياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار عمل إدارة المخاطر التشغيلية (RCSA)، ومؤشرات المخاطر الأساسية، والإبلاغ عن الحوادث والتعويض، حسب اللازم، وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على معرفة كافية لضمان الأهلية الكاملة لأداء الدور. - استكمال جميع التدريبات الإجبارية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. - حضور الندوات الإلزامية (داخليًا وخارجيًا) كما يوجه البنك. و. أخرى: - ضمان مستويات عالية من حماية البيانات والخصوصية للحفاظ على المعلومات الحساسة تجارياً. - الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق بمعلومات العملاء والبيانات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها خلال العمل وتقديم هذه المعلومات حسب الحاجة فقط إلى كبار الإدارة في QNB، والوظائف الرقابية والامتثال، والجهات التنظيمية المختصة. - الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز موقعها القيادي في السوق. - جميع الواجبات/الأنشطة الإضافية المتعلقة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة بين الحين والآخر. - مسؤول عن تحديد العملاء المخالفين، والعمل عن كثب مع قسم التجزئة المصرفية – وحدة التحصيل، لاحتواء وتقليل والتقليل من مستويات تعرض محفظة NPL للبنك وتخفيف مخاطر مزيد من التدهور، من خلال صياغة وتنفيذ اتفاق إعادة جدولة قابل للتنفيذ؛ واتصالات متكررة مع العملاء لمراقبة أنشطتهم ووضعهم؛ واتخاذ الإجراءات القانونية وفرض الضمان إذا لزم الأمر، وملاحقة سداد الدين المتأخر باستخدام جميع الوسائل القانونية ومقبول في السوق وفق سياسات وإجراءات QNB وبما يتوافق مع لوائح QCB. التعليم والخبرة المطلوبة --درجة البكالوريوس ويفضل تخصص رئيسي في التسويق أو المصرفية أو التمويل أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذي صلة). - خبرة لا تقل عن 8 سنوات ذات صلة، ويفضل ضمن بنك دولي عالي التقييم [أو شركة خدمات مالية استشارية مماثلة] في وظيفة مخاطر التجزئة أو المخاطر المؤسسية.

Bayt

Associate, Retail Recovery Control (Qatarization)

On-site - Qatar 8 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will be responsible for assisting the collection process for assigned portfolio of delinquent Retail customers of QNB (as assigned by SVP, Retail Recovery Control) with the objective of progressively reducing overall overdue credit exposure of the bank (Retail NPL Portfolio) through implementation of loan re-structuring, collection and collateral asset sale strategies using coordination and interaction with the defaulting customers, Legal personnel, the state police authorities and external debt collection agencies hired by the bank, if any. The Retail NPL Portfolio will include but not limited to over-due personal loans and advances, late credit cards payments and defaulted vehicle loans and mortgage loans. The Retail Division Collection Unit will report on a dotted line basis to the SVP, Retail Recovery Control. The incumbent will closely coordinate with, and monitor and supervise, the Retail Collection Unit to monitor and control Retail NPL accounts’ operations to comply with the agreed remedial account strategy, bank’s procedures and guidelines and to achieve bank’s objectives. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: - - - - - - - - - - Implement the bank has approved overdue loans collections strategy to minimize loss to the bank. Continuously identify ways to improve collection process and recommend implementation. Assist with analysis of the bank’s Retail NPL portfolio to identify bucket-wise trends and formulate strategies to ensure progressive reduction in bucket-wise outstanding / overdue figures, especially for the higher-end buckets (associated with high probability of default). For the lower-end buckets (representing one or two instalments overdue), ensure proactive steps are immediately taken to collect the overdue amounts on timely basis to prevent the outstanding amounts from moving to the higher-end default buckets. Pro-actively participate in the preparation / updating of policies and procedures to meet the needs of current market and working environment to protect the best interests of the bank and to ensure efficient and effective process flow of the Department’s functions. Assist the remedial / collection strategy for re-structuring / re-scheduling of defaulting clients’ accounts, obtain approval from relevant approving authority, negotiate and finalize with customer and implement approved work out strategy and action plan in an efficient and effective manner, and continuously identify ways to improve collection process, and ensure close follow up and monitoring for compliance with agreements to minimize losses for the bank. Assist the collection and provisioning process in accordance with QNB’s policies and procedures and in compliance with QCB and other relevant regulatory requirements, accounting standards, and industry norms. Work closely and coordinate with all concerned QNB Business units, Credit Risk officers, Department’s staff and third party collection agents engaged by the bank to aggressively pursue their collection objectives and goals. Adhere to, and achieve collection control team Benchmark levels, and KPIs, as stated by EVP, Group Remedial. Implements KPI’s and best practices for Retail Recovery Control. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. B. Customer (Internal & External): - - - - - Ensure full knowledge and understanding of all Retail NPL cases assigned including reviewing all customer and deal information including conducting site visits, and assessing the true status of the customer’s business, Maintain close links with market intelligence to quickly respond to identified risk issues and potential problems. Build and maintain strong and effective working relationship with the Retail Banking Division – Collections Unit, the QNB Legal Department and all other concerned QNB units, as well as external third party professionals, legal consultants, government officials, etc. to achieve the Department’s goals and objectives. Keep close tabs and follow up on customer activities and whereabouts through communication with such customer’s employer, Telecommunication companies, Ministry of Interior information centers, credit bureaus, etc. Implement policies/ procedures and related processes pertaining to the Retail NPL collections function, which includes guidelines for initiating contact with the errant customers (verbal/ written reminders), filing of charges with C. Internal (Processes, Products, Regulatory): - - - - - - - - - - - - - Work closely and proactively with Retail Banking and Asset & Wealth Management Business units, and or the Early Warning officers to identify non-performing customers. Collect updated information on the identified Retail NPL customer by conducting comprehensive checking with all possible resources including QCB Credit Bureau, other bankers, suppliers, buyers, competitors and other relevant third parties [without duplicating checking already made by the Early Warning officers]. Assign / transfer the overdue Retail accounts to the Retail Collection Unit for day-to-day management as soon as deemed necessary and appropriate (after exhaustive efforts by the business area to settle the overdue balances have failed). Supervise, monitor and control the Retail Collection Unit’s activities to ensure proper implementation of agreed collection strategies in an efficient and effective manner, and in compliance with the bank’s policies and. Procedures, as well as QCB regulations. Immediately advised the bank’s Legal personnel of such Retail NPL accounts and provide them with relevant legal documentation related to the exposure as early as possible so that timely action can be initiated to avoid further deterioration of the account and or initiate early recovery of the overdue amounts including conducting thorough legal documentation review and security / collateral confirmation and re-valuation to assess the current legal and collateral position of the bank to formulate the appropriate remedial, re-structuring / and collection strategy for such account with the best interests of the bank in mind and or to assist in building up bank’s case against the customer. Determine updated collateral [real estate and movable assets] values and mark to market values of securities pledged – if any, and assess the liquidity of such collateral to estimate recovery potential upon liquidation scenario execution. Recommend, in coordination with Retail Collection Unit, engagement of competent and reputable external debt collectors to augment retail collection efforts, especially for overseas defaulters overseas, and manage the relationship by ensuring the existence of a process whereby timely and updated information regarding defaulting / absconding customers is provided to them to help the agencies in their efforts to track such customers; and in turn periodic collection status reports are given to the Department to update us on developments. Responsible for recommending termination of low performing debt collectors. Initiate and recommend, in coordination with Retail Collection Unit and QNB Legal Counsel, the engagement of competent external legal counsel, and or referral / filing of case against the erring customer with the Police authorities if deemed necessary and appropriate, particularly for large and complicated delinquent exposures and difficult / non-cooperative clients. Prepare and release Legal Notices when cases are filed, and cancel such Notices when cases are settled. Closely follow up and monitor Retail NPL cases referred to external collection agents, external legal counsel, police authorities and or legal [civil/ criminal] courts and provide regular periodic reports summarizing status and developments of such cases. Execute on timely basis the required actions related to the management, control, monitoring, maintenance and reporting of Retail NPL portfolio including but not limited to: formulation / negotiation and finalization of re structuring / re-scheduling agreement with customers – including tenor extensions; reversal of accrued interests; interest rate reductions; re-activation of credit cards; determination and booking of Loan Loss Provisions, in accordance with the delegated authorities granted by the Group Credit Committee, the Bank’s policies and procedures and the QCB requirements. Manage the public auctions process and ensure the independence over the selection and evaluation of bids. Properly record loan loss provisions in accordance with appropriate Senior Management approval and QCB requirements. In coordination with the Retail Collection Unit, ensure the preparation of timely and accurate information concerning the bank’s delinquent Retail accounts portfolio and collection and control status reports for the SVP, Retail Recovery Control, Group Chief Risk Officer and concerned Senior Management, the internal and external auditors, and Group’s Compliance and Legal functions, relevant regulators, as and when required. The Reports will include but are not limited to: Daily Risk Report, Vehicle Repossession Report, Police Cases Report (cases raised or filed), and Ex-Staff Outstanding Report. Deceased Customers Report Reversed Interest Report. Re scheduled Loans Report, Collateral (Vehicles) Sold Report. E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. F. Other: - Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. - Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. - Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. - All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. - responsible for identifying errant customers, and closely working with Retail Banking Division – Collection Unit, for containing, minimizing and or reducing the bank’s NPL portfolio exposure levels and mitigate risks of further deterioration, through formulation and implementation of a feasible re-scheduling agreement; frequent customer contacts to monitor customer’s activities and status; taking of legal action and enforcement of security if any, and the aggressive pursuance of the repayment of the overdue debt through all legal and market accepted means in accordance with QNB policies and procedures and in compliance with QCB regulations. Education and Experience Requirements Bachelor’s degree preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study) </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الخلاصة الوظيفية سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن المساعدة في عملية التحصيل لمحفظة العملاء التجزئة المتأخرين المعينة لدى بنك قطر الوطني (وفق ما يعين من قبل نائب الرئيس الأول، استرداد التجزئة) بهدف تقليل التعرض الائتماني المتأخر للبنك بشكل تدريجي (محفظة NPL التجزئة) من خلال تنفيذ استراتيجيات إعادة هيكلة القرض وجمع التحصيل وبيع أصول الرهن باستخدام التنسيق والتفاعل مع العملاء المن defaults وفرق قانونية ودوائر الشرطة القضائية والجهات الخارجية لجمع الدين التي توكلها البنك إن وجدت. ستشمل محفظة NPL التجزئة ما لا يقتصر على القروض الشخصية المتأخرة والمتأخرات، المدفوعات المتأخرة لبطاقات الائتمان والقروض المرتبطة بالسيارات والرهن العقاري المتخلف. ستتبع وحدة التحصيل بالقسم التجزئة تقليدياً إلى نائب الرئيس الأول، استرداد التجزئة. سيقوم الشاغل بالتنسيق الوثيق مع ومراقبة والإشراف على وحدة تحصيل التجزئة لمراقبة والتحكم في عمليات حسابات NPL التجزئة للامتثال لاستراتيجية الحسابات التصحيحية المتفق عليها وإجراءات البنك وإرشاداته ولتحقيق أهداف البنك. المسؤوليات الرئيسية أ. المساهمون والمالية: - - - - - - - - - - تنفيذ استراتيجية تحصيل القروض المتأخرة المعتمدة من البنك لتقليل الخسارة للبنك. الاستمرار في تحديد الطرق لتحسين عملية التحصيل وتوصية التنفيذ. المساعدة في تحليل محفظة NPL التجزئة للبنك لتحديد الاتجاهات حسب الفئة وصياغة استراتيجيات لـ ضمان انخفاض تدريجي في الأرقام المستحقة / المتأخرة حسب الفئة، خاصة للفئات عالية الاحتمالية لحدوث defaults. للفئات الدنيا (التمويلات المتأخرة لسبب تعويض واحد أو اثنين من الأقساط) تأكد من اتخاذ خطوات استباقية على الفور لجمع المبالغ المتأخرة في الوقت المحدد لمنع نقل المبالغ المستحقة إلى فئات/default أعلى. شارك بنشاط في إعداد/تحديث السياسات والإجراءات لتلبية احتياجات السوق والبيئة العمل الحالية لحماية مصالح البنك وضمان سير عمليات الوحدة بشكل فعال وكفء. المساعدة في استراتيجية الإصلاح/التحصيل لإعادة هيكلة/إعادة جدولة حسابات العملاء defaulting، الحصول على موافقة السلطة المعنية، التفاوض وإتمام مع العميل وتنفيذ خطة العمل المعتمدة بشكل فعال، وتحديد طرق للتحسين المستمر لعملية التحصيل، وضمان المتابعة الوثيقة والامتثال للاتفاقيات لتقليل الخسائر للبنك. المساعدة في عملية التحصيل والتوفير وفق سياسات وإجراءات QNB وبما يتوافق مع متطلبات QCB والجهات التنظيمية الأخرى، والمعايير المحاسبية، ومعايير الصناعة. العمل بشكل وثيق والتنسيق مع جميع وحدات الأعمال المعنية في QNB، وممثلي مخاطر الائتمان، وموظفي الإدارة، ووكلاء التحصيل من الأطراف الثالثة الذين يعمل البنك معهم لتحفيز تحقيق أهداف التحصيل. الالتزام بمستويات Benchmark لفريق الرقابة التحصيل KPIs كما ذكرها EVP، Group Remedial. تنفذ KPI وأفضل الممارسات لاسترداد التجزئة. تعزيز وعي التكاليف والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكلفة وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. التصرف ضمن حدود الصلاحيات المخولة للشاغل. ب. العميل (داخليًا وخارجيًا): - - - - - ضمان معرفة وفهم كامل لقضايا NPL التجزئة المعينة بما في ذلك مراجعة جميع معلومات العميل والمعاملة بما فيها إجراء زيارات ميدانية وتقييم الوضع الحقيقي لنشاط العميل. الحفاظ على روابط وثيقة مع معلومات السوق للرد بسرعة على مخاطر محددة ومشكلات محتملة. بناء والحفاظ على علاقة عمل قوية وفعالة مع قسم التجزئة المصرفية – وحدة التحصيل، قسم الشؤون القانونية في QNB وجميع وحدات QNB المعنية الأخرى، بالإضافة إلى المحترفين من الأطراف الخارجية والاستشاريين القانونيين والمسؤولين الحكوميين، إلخ لتحقيق أهداف وغايات الإدارة. المتابعة الوثيقة ومراقبة أنشطة ومكان وجود العملاء من خلال التواصل مع جهة عمل العميل وشركات الاتصالات ومراكز معلومات وزارة الداخلية ومراكز الائتمان، إلخ. تنفيذ السياسات/الإجراءات والعمليات ذات الصلة بوظيفة تحصيل NPL التجزئة، بما في ذلك إرشادات بدء الاتصال مع العملاء المعرقلين (التذكيرات الشفهية/الكتابية)، وتقديم الدعاوى. C. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيمية): - - - - - - - - - - - - - العمل عن كثب وبشكل استباقي مع وحدات الأعمال المصرفية التجزئة وإدارة الأصول والثروات، و/أو موظفي التحذير المبكر لتحديد العملاء غير العاملين. جمع معلومات محدثة عن عميل NPL التجزئة من خلال فحص شامل مع جميع الموارد الممكنة بما في ذلك مكتب الائتمان في البنك المركزي القطري وبنوك أخرى ومورّدين ومشترين ومنافسين وأطراف أخرى ذات صلة [دون تكرار الفحص الذي قامت به فرق التحذير المبكر]. تعيين/نقل حسابات التجزئة المتأخرة إلى وحدة التحصيل بالتجزئة لإدارتها يومياً عند اللزوم وبشكل مناسب (بعد الجهود المكثفة من قبل جهة العمل لتسوية الأرصدة المتأخرة فشلت). الإشراف والمراقبة والتحكم في أنشطة وحدة التحصيل لضمان التنفيذ السليم لاستراتيجيات التحصيل المتفق عليها بشكل فعال وكفء، وبالتوافق مع سياسات البنك وإجراءاته وكذلك تنظيمات QCB. عند الحاجة، يتم إعلام فرق الشؤون القانونية في البنك بمثل هذه الحسابات NPL التجزئة وتزويدهم بالوثائق القانونية ذات الصلة بالعرض في أقرب وقت ممكن حتى يمكن اتخاذ إجراء في الوقت المناسب لتجنب المزيد من تدهور الحساب و/أو البدء في استرداد مبكر للمبالغ المتأخرة بما في ذلك مراجعة المستندات القانونية بشكل كامل والتوثيق الأمني/الرهن وإعادة التقييم لتقييم الوضع القانوني والرهن الحالي للبنك لصياغة الاستراتيجية التصحيحية المناسبة لإدارة هذه الحسابات بما يحقق مصالح البنك وتدعيم حالة البنك ضد العميل. تحديد أسعار الضمان المحدثة (العقارات والأصول المنقولة) وتحديد قيم السوق للسندات المرهونة – إن وجدت، وتقييم سيولة هذه الضمانات لتقدير قدرة الاسترداد عند سيناريو التصفية. التوصية، بالتنسيق مع وحدة التحصيل بالتجزئة، بالاستعانة بجهات جمع ديون خارجية كفؤة وموثوقة لتعزيز جهود التحصيل التجزئة، خاصة للمتهربين خارج البلاد، وإدارة العلاقة من خلال وجود عملية تتيح تزويدهم بمعلومات حديثة وفي الوقت المناسب عن العملاء المتخلفين/الهاربين لمساعدتهم في جهودهم وتتبع هؤلاء العملاء؛ وتزويد الإدارة بتقارير دورية عن حالة التحصيل لتحديثنا بالتطورات. المسؤول عن التوصية بإنهاء التعاقد مع جامعي ديون منخفضي الأداء. المبادرة والتوصية، بالتنسيق مع وحدة التحصيل بالتجزئة ومستشار البنك القانوني، بالتعاقد مع مستشار قانوني خارجي كفؤ، و/أو إحالة/رفع الدعوى ضد العميل المخالف لدى السلطات الشرطية إذا رأيت ذلك necessary ومناسب، وخاصة للديون المتأخرة الكبيرة والمعقدة وللعملاء غير cooperatives. إعداد وإصدار الإشعارات القانونية عند رفع القضايا، وإلغاء مثل هذه الإشعارات عند تسوية القضايا. المتابعة والمراقبة الدقيقة لقضايا NPL التجزئة المحالة إلى وكلاء تحصيل خارجيين، ومحامين خارجيين، والجهات الشرطية و/أو المحاكم المدنية/الجنائية وتقديم تقارير دورية تلخص حالة وتطورات هذه القضايا. تنفيذ الإجراءات المطلوبة في الوقت المناسب لإدارة، ومراقبة، وصيانة وتقديم تقارير لمحفظة NPL التجزئة بما في ذلك لكنها ليست محدودة بـ: صياغة/التفاوض والاتفاق النهائي لإعادة هيكلة/إعادة جدولة الاتفاق مع العملاء – بما في ذلك تمديد الأجل؛ عكس الفوائد المتراكمة؛ تخفيض سعر الفائدة؛ إعادة تفعيل بطاقات الائتمان؛ تحديد وتسجيل مخصصات خسائر القروض وفق السلطات المخولة من لجنة الائتمان المجموعة وسياسات البنك وإجراءاته ومتطلبات QCB. إدارة عملية المزادات العامة وضمان استقلالية اختيار وتقييم العروض. توثيق مخصصات خسائر القروض بشكل صحيح وفق الموافقات العليا المناسبة ومتطلبات QCB. بتنسيق مع وحدة التحصيل بالتجزئة، ضمان إعداد معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب تتعلق بمحفظة الحسابات التجزئة المتعثرة للبنك وتقارير حالة التحصيل والرقابة إلى نائب الرئيس الأول، الاسترداد التجزئة، رئيس المخاطر في المجموعة والمديرين الكبار المعنيين، والمدققين الداخليون والخارجيين، ووحدات الامتثال القانونية بالمجموعة، والجهات التنظيمية المعنية، عند الحاجة. ولن تشمل التقارير على سبيل المثال لا الحصر: تقرير المخاطر اليومي، تقرير استرداد المركبات، تقرير قضايا الشرطة (القضايا المرفوعة أو المقدمة)، وتقرير مستحقات الموظفين السابقين. تقرير العملاء المتوفين؛ تقرير الفوائد المعاد جدولتها. تقرير القروض المعاد جدولتها، تقرير الرهن (المركبات) المباعة. هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية ومتطلبات الالتزام الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال المجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن التبليغ، سياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي). - فهم وأداء دورك بفعالية وفقاً لمبدأ الخطوط الثلاثة للدفاع لتحديد القياس والمراقبة وإدارة المخاطر والإبلاغ عنها. - ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار إدارة مخاطر العمليات RCSA وKRI وتقارير الحوادث والتعديل حسب الاقتضاء وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على المعرفة اللازمة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريبات الإجبارية التي يوفرها البنك، واكتساب والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. - حضور الندوات الإلزامية (داخليًا وخارجيًا) كما يوجه البنك. و. أخرى: - ضمان أعلى مستويات حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات التجارية الحساسة. - الحفاظ على أقصى قدر من السرية بشأن معلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء سير العمل وتوفير هذه المعلومات عند الحاجة فقط للإدارة العليا في QNB، والوظائف الرقابية والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. - الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز موقعه القيادي في السوق. - جميع الواجبات/الأنشطة العارضة الأخرى المرتبطة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة بين الحين والآخر. - المسؤول عن تحديد العملاء المخالفين، والعمل عن قرب مع قسم التجزئة المصرفية – وحدة التحصيل، بهدف احتواء وتقليل وتقليل التعرض لمحفظة NPL للبنك وتقليل مخاطر التدهور، من خلال صياغة وتنفيذ اتفاقية إعادة جدولة مناسبة؛ وتواتر اتصالات العملاء لمراقبة نشاط العميل وحالته؛ واتخاذ إجراء قانوني وفرض الضمان إن وجد، والسعي الحثيث لاسترداد الدين المتأخر بكل الوسائل القانونية المتبعة والمتوافقة مع سياسات البنك وإجراءاته وامتثالها للوائح QCB. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس ويفضّل أن تكون تخصصها في التسويق أو المصرفية أو التمويل أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذو صلة) </div>

Full Time LinkedIn

Supervisory Property Disposal Specialist

On-site - Qatar - Doha 23 hours ago

Human Resources

Duties Implements reverse logistics solutions; plans efficient, cost-effective flow of spare materials, in-process inventory and related information from when property is declared as excess to disposition to recapture value or ensure compliant disposal. Advises and guides agencies and/or holding activities on the interpretation and use of disposal policies. Collaborates closely with customers to determine short and long-term requirements, as well as develop, execute and continually refine those specific customer needs. Evaluates and recommends actions to accommodate unique constraints, concerns or desires of various Military Commands or customers. Prepares or demonstrates capabilities of newly automated disposal methods, operational processes and techniques Requirements Conditions of employment Must be a U. S. citizen Tour of Duty: Set Schedule Security Requirements: Non-Critical Sensitive with Secret Access Appointment is subject to the completion of a favorable suitability or fitness determination, where reciprocity cannot be applied; unfavorably adjudicated background checks will be grounds for removal. Fair Labor Standards Act (FLSA): Exempt Selective Service Requirement: Males born after 12-31-59 must be registered or exempt from Selective Service. Recruitment Incentives: Authorized Supervisory Probation: Required Completion of Supervisory Certification Program: Required Bargaining Unit Status: NoSelectees are required to have a REAL ID or other acceptable identification documents to access certain federal facilities. See https://www.tsa.gov/real-id for more information. USCENTCOM Physical Requirement: Must meet the requirements specified within USCENTCOM MOD 18 Individual Protection and Individual-Unit Deployment Policy in relation to occupying a position at an overseas/deployed location within the CENTCOM area Financial Disclosure Requirement: Required Subject to Overseas Rotation Agreement, Tour Length: 12 Months Qualifications To qualify for a Supervisory Property Disposal Specialist, your resume and supporting documentation must support: Specialized Experience: One year of specialized experience that equipped you with the particular competencies to successfully perform the duties of the position and is directly in or related to this position. To qualify at the GS-12 level, applicants must possess one year of specialized experience equivalent to the GS-11 level or equivalent under other pay systems in the Federal service, military, or private sector. Applicants must meet eligibility requirements including time-in-grade (General Schedule (GS) positions only), time-after-competitive appointment, minimum qualifications, and any other regulatory requirements by the cut-off/closing date of the announcement. Creditable specialized experience includes:Disposing of property through reutilization, transfer, donation, sales, abandonment, and/or destruction or removal via service contract. Monitoring supplies/services provided to customers, validating that established customer support goals are met, and noting areas of improvement. Analyzing business-based performance measures and developing new solutions and recommendations to enhance services. Education Substitution of education may not be used in lieu of specialized experience for this grade level. Additional information For an explanation of the overseas entitlements, please review the information in the following link: U. S. citizens overseas under ordinarily resident status are not eligible for appointment under the Status of Forces Agreement. Ordinarily Resident is defined as a U. S. citizen who is locally resident; and, has legal, permanent resident status within the host country; and, is subject to host country employment and tax laws. Pay Retention will be extended to an eligible employee who applies through a formal recruitment program and is selected for a position at an overseas location. As required by 5 C. F. R. 302.106, DLA will provide Section 508 conformant ICT to employees with disabilities. All ICT interfaces with the public related to vacancy announcements and career transition opportunities must conform to the applicable requirements in the current ICT Standards and Guidelines (36 C. F. R.1194). Reemployed Annuitants: This position does not meet criteria for appointment of Reemployed Annuitants. The DoD criteria for hiring Reemployed Annuitants can be found at: This position may require extended temporary duty (TDY), or a permanent change in duty station (PCS) to any location within the Continental United States (CONUS). A signed mobility agreement to accept directed TDY or PCS is required. Failure to comply with the signed agreement may result in personnel separation in accordance with appropriate U. S. Office of Personnel Management regulations or may adversely affect career. Information For Veterans Is Available At Candidates should be committed to improving the efficiency of the Federal government, passionate about the ideals of our American republic, and committed to upholding the rule of law and the United States Constitution. A career with the U. S. government provides employees with a comprehensive benefits package. As a federal employee, you and your family will have access to a range of benefits that are designed to make your federal career very rewarding. Eligibility for benefits depends on the type of position you hold and whether your position is full-time, part-time or intermittent. Contact the hiring agency for more information on the specific benefits offered.

المهام تطبيق حلول الخدمات اللوجستية العكسية؛ تخطيط تدفق فعال ومنخفض التكلفة للمواد الاحتياطية والمخزون قيد المعالجة والمعلومات ذات الصلة من وقت الإعلان عن الممتلكات كفائض وحتى التصرف فيها لاسترداد القيمة أو ضمان التخلص منها بطريقة متوافقة. تقديم المشورة والتوجيه للوكالات و/أو أنشطة الاحتفاظ بشأن تفسير واستخدام سياسات التخلص. التعاون الوثيق مع العملاء لتحديد المتطلبات قصيرة وطويلة الأجل، بالإضافة إلى تطوير وتنفيذ وصقل احتياجات العملاء المحددة تلك باستمرار. تقييم والتوصية بإجراءات لاستيعاب القيود أو المخاوف أو الرغبات الفريدة لمختلف القيادات العسكرية أو العملاء. إعداد أو إظهار قدرات أساليب التخلص المؤتمتة حديثًا والعمليات التشغيلية والتقنيات. المتطلبات شروط التوظيف يجب أن يكون مواطنًا أمريكيًا. نوبة العمل: جدول محدد. المتطلبات الأمنية: حساسة غير حرجة مع تصريح وصول سري. يخضع التعيين لإكمال تحديد مقبول للملاءمة أو اللياقة، حيث لا يمكن تطبيق المعاملة بالمثل؛ ستكون التحقيقات الخلفية التي يتم البت فيها بشكل غير مواتٍ أسبابًا للإقالة. قانون معايير العمل العادل (FLSA): معفى. متطلبات الخدمة الانتقائية: يجب على الذكور المولودين بعد 31-12-1959 التسجيل أو الحصول على إعفاء من الخدمة الانتقائية. حوافز التوظيف: مصرح بها. فترة الاختبار الإشرافي: مطلوبة. إكمال برنامج الشهادة الإشرافية: مطلوب. حالة وحدة المساومة: لا. يُطلب من المختارين الحصول على بطاقة هوية حقيقية (REAL ID) أو وثائق هوية مقبولة أخرى للوصول إلى بعض المرافق الفيدرالية. راجع https://www.tsa.gov/real-id لمزيد من المعلومات. متطلبات USCENTCOM البدنية: يجب تلبية المتطلبات المحددة ضمن سياسة حماية الأفراد ونشر الوحدات الفردية USCENTCOM MOD 18 فيما يتعلق بشغل منصب في موقع خارجي/تم نشره داخل منطقة CENTCOM. متطلبات الإفصاح المالي: مطلوبة. يخضع لاتفاقية التناوب الخارجي، طول الجولة: 12 شهرًا. المؤهلات للتأهل لمنصب أخصائي إشرافي للتخلص من الممتلكات، يجب أن تدعم سيرتك الذاتية والوثائق الداعمة ما يلي: خبرة متخصصة: سنة واحدة من الخبرة المتخصصة التي زودتك بالكفاءات المحددة لأداء واجبات المنصب بنجاح والتي ترتبط مباشرة بهذا المنصب أو تتعلق به. للتأهل على مستوى GS-12، يجب أن يمتلك المتقدمون سنة واحدة من الخبرة المتخصصة المعادلة لمستوى GS-11 أو ما يعادلها في أنظمة دفع أخرى في الخدمة الفيدرالية أو العسكرية أو القطاع الخاص. يجب على المتقدمين استيفاء متطلبات الأهلية بما في ذلك الوقت في الدرجة (وظائف الجدول العام (GS) فقط)، والوقت بعد التعيين التنافسي، والحد الأدنى من المؤهلات، وأي متطلبات تنظيمية أخرى بحلول تاريخ القطع/الإغلاق للإعلان. تشمل الخبرة المتخصصة المعتمدة: التخلص من الممتلكات من خلال إعادة الاستخدام، والنقل، والتبرع، والمبيعات، والتخلي، و/أو التدمير أو الإزالة عبر عقد خدمة. مراقبة الإمدادات/الخدمات المقدمة للعملاء، والتحقق من تلبية أهداف دعم العملاء المحددة، وملاحظة مجالات التحسين. تحليل مقاييس الأداء القائمة على الأعمال وتطوير حلول وتوصيات جديدة لتعزيز الخدمات. التعليم لا يجوز استخدام بديل التعليم بدلاً من الخبرة المتخصصة لهذا المستوى الوظيفي. معلومات إضافية للحصول على شرح للمستحقات الخارجية، يرجى مراجعة المعلومات في الرابط التالي: المواطنون الأمريكيون في الخارج بموجب حالة الإقامة العادية غير مؤهلين للتعيين بموجب اتفاقية وضع القوات. يُعرف المقيم العادي بأنه مواطن أمريكي مقيم محليًا؛ ولديه حالة إقامة قانونية دائمة داخل الدولة المضيفة؛ ويخضع لقوانين التوظيف والضرائب في الدولة المضيفة. سيتم تمديد الاحتفاظ بالأجر للموظف المؤهل الذي يتقدم من خلال برنامج توظيف رسمي ويتم اختياره لمنصب في موقع خارجي. كما هو مطلوب بموجب 5 C.F.R. 302.106، ستوفر DLA تقنية معلومات واتصالات (ICT) متوافقة مع القسم 508 للموظفين ذوي الإعاقة. يجب أن تتوافق جميع واجهات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات مع الجمهور المتعلقة بإعلانات الوظائف وفرص الانتقال الوظيفي مع المتطلبات المعمول بها في معايير وإرشادات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات الحالية (36 C.F.R.1194). المتقاعدون المعاد توظيفهم: لا يستوفي هذا المنصب معايير تعيين المتقاعدين المعاد توظيفهم. يمكن العثور على معايير وزارة الدفاع لتوظيف المتقاعدين المعاد توظيفهم في: قد يتطلب هذا المنصب واجبًا مؤقتًا ممتدًا (TDY)، أو تغييرًا دائمًا في محطة العمل (PCS) إلى أي موقع داخل الولايات المتحدة القارية (CONUS). مطلوب اتفاقية تنقل موقعة لقبول TDY أو PCS الموجه. قد يؤدي الفشل في الامتثال للاتفاقية الموقعة إلى فصل الموظفين وفقًا للوائح مكتب إدارة شؤون الموظفين الأمريكية المناسبة أو قد يؤثر سلبًا على المسار الوظيفي. معلومات للمحاربين القدامى متاحة على يجب أن يلتزم المرشحون بتحسين كفاءة الحكومة الفيدرالية، وأن يكونوا شغوفين بمثل جمهوريتنا الأمريكية، وملتزمين بدعم سيادة القانون ودستور الولايات المتحدة. توفر الوظيفة في حكومة الولايات المتحدة للموظفين حزمة مزايا شاملة. بصفتك موظفًا فيدراليًا، ستتمكن أنت وعائلتك من الوصول إلى مجموعة من المزايا المصممة لجعل مسيرتك المهنية الفيدرالية مجزية للغاية. تعتمد الأهلية للحصول على المزايا على نوع المنصب الذي تشغله وما إذا كان منصبك بدوام كامل أو دوام جزئي أو متقطع. اتصل بالوكالة الموظفة للحصول على مزيد من المعلومات حول المزايا المحددة المقدمة.

Bayt

Graduate Opportunities

On-site - Qatar 6 August 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> EY Qatar Assurance – Financial Accounting Advisory Services Graduate opportunities Location: Qatar, Doha What if your career could have a lasting impact on you, and on the world? Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skillsets you need to stay relevant today and, in the future, – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond. The exceptional EY experience. It's yours to build. The opportunity: your next adventure awaits You will be working with one of the most trusted, respected and influential teams in the industry. Global Assurance’s purpose is to inspire confidence and trust to help build a better working world. We do so by protecting and serving the public interest, promoting transparency, supporting investor confidence and economic growth and nurturing talent to provide future business leaders for the global marketplace. Click here to learn more about our Assurance service line. The opportunity is specifically in the Financial Accounting Advisory Services (FAAS) sub-service line under Assurance. Our FAAS practice supports our clients in determining, monitoring and disclosing financial and non-financial insights to their stakeholders. With approximately 6,000 professionals in 25 regions, our multidisciplinary teams work with clients on projects such as managing accounting and reporting challenges, transaction accounting, corporate governance, corporate treasury services and audit remediation. If you have graduated from university, or will do soon, the EY Graduate Program could be just the job for you. You will be part of a team working with interesting clients, while earning a salary. We will help you develop the things you are naturally good at and learn new skills for your career too. What we look for: <ul><li>You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.</li><li>You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers.</li><li>You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust.</li></ul>Criteria: <ul><li>Bachelor’s or master’s degree: Accounting, Finance, Engineering or any related degree background</li><li>Bachelor’s degree: completed within the past 18 months of applying to the graduate program</li><li>Only Qatari nationals will be considered</li></ul>What’s in it for you <ul><li>Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs.</li><li>Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.</li><li>Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.</li><li>Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients and society – building a better working world, together.</li></ul>What you can expect <ul><li>Step 1: Apply</li></ul>If you can confidently demonstrate that you meet the criteria above, please complete the online application as soon as possible. Make sure to answer all questions. Make sure you apply early and do not forget to follow the instructions carefully and answer all the questions to ensure your application is successful. <ul><li>Step 2: Test</li></ul>After we review your application, you will receive an invitation email from ‘EY Careers to complete the EY online assessments. Approach the tests as you would approach any new challenge. It might be tough, but you can do it! <ul><li>Step 3: On Demand Interview</li></ul>Upon passing the assessments, you will receive an email invitation to complete a prerecorded video interview. You will be required to record yourself responding to behavioral based questions. Being yourself is key to passing this step of the recruitment process. <ul><li>Step 4: Attend</li></ul>Once you have been shortlisted, you may be invited to attend a recruitment day or an interview. This is your opportunity to visit our office, speak with our people and ask questions about life and work at EY. <ul><li>Step 5: Receive</li></ul>If you are a great fit for the opportunity, you will receive an offer to join EY and begin your career at one of the best companies to work for. It’s time to celebrate. EY | Building a better working world EY exists to build a better working world, helping to create long-term value for clients, people and society and build trust in the capital markets. Enabled by data and technology, diverse EY teams in over 150 countries provide trust through assurance and help clients grow, transform and operate. Working across assurance, consulting, law, strategy, tax and transactions, EY teams ask better questions to find new answers for the complex issues facing our world today. Join us in building a better working world. Learn more about Life@EY by following our social media channels: Facebook @EYMENACareers, Twitter @EY_CareersMENA, Instagram @EYCareersMENA , LinkedIn EY For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> EY قطر Assurance – خدمات الاستشارات المالية المحاسبية للخريجين فرص الموقع: قطر، الدوحة ماذا لو كان لمسيرتك المهنية أثر دائم عليك وعلى العالم؟ هنا في EY، ستحصل على فرصة لبناء تجربة استثنائية حقاً. سنمكّنك من أحدث التكنولوجيا، ونحيطك بفرق عالية الأداء، ونوفر لك الحجم العالمي وثقافة شاملة ومتنوعة تحتاجها لاكتشاف كامل إمكاناتك. من خلال برامج التدريب والتوجيه لدينا، ستطور المهارات التي تحتاجها للبقاء ذات صلة اليوم وفي المستقبل، وكل ذلك أثناء بناء شبكة من الزملاء، والمرشدين، والقادة الذين سيكونون معك في EY وخارجها. التجربة الاستثنائية في EY. إنها لك لبناءها. الفرصة: مغامرتك القادمة في انتظارك ستعمل مع واحد من أكثر الفرق ثقةً واحتراماً وتأثيراً في الصناعة. هدف Global Assurance هو إلهام الثقة والاطمئنان للمساعدة في بناء عالم عمل أفضل. نفعل ذلك من خلال حماية وخدمة المصلحة العامة، تعزيز الشفافية، دعم ثقة المستثمر والنمو الاقتصادي وتطوير المواهب لتوفير قادة أعمال مستقبليين للأسواق العالمية. انقر هنا لمعرفة المزيد عن خط خدمات Assurance. الفرصة محددة في خط الخدمة الفرعي Financial Accounting Advisory Services (FAAS) ضمن Assurance. تدعم ممارستنا FAAS عملائنا في تحديد ومراقبة والإفصاح عن الرؤى المالية وغير المالية إلى أصحاب المصلحة. مع نحو 6,000 محترف في 25 منطقة، تعمل فرقنا متعددة التخصصات مع العملاء في مشاريع مثل إدارة التحديات المحاسبية والتقارير، محاسبة المعاملات، الحوكمة المؤسسية، خدمات الخزانة المؤسسية وتعديل التدقيق. إذا كنت قد تخرجت من الجامعة، أو ستتخرج قريباً، قد تكون EY Graduate Program الوظيفة المناسبة لك. ستكون جزءاً من فريق يعمل مع عملاء مثيرين للاهتمام، أثناء تلقي راتب. سنساعدك على تطوير ما تتقنه بطبيعتك وتعلم مهارات جديدة لمسيرتك أيضاً. ما نبحث عنه: <ul><li>لديك عقلية مرنة ونموّية. ما تعرفه مهم. ولكن العقلية الصحيحة لا تقل أهمية في تحديد النجاح. نحن نبحث عن أشخاص مبتكرين، يمكنهم العمل بطريقة مرنة ومواكبة عالم سريع التغير.</li><li>أنت فضولي وذو هدف. نحن نبحث عن أشخاص يرون الفرص بدلاً من التحديات، يطرحون أسئلة أفضل ليجدوا إجابات أفضل.</li><li>أنت شمولى. نحن نبحث عن أشخاص يسعون لجلب وجهات نظر متنوعة وتقبّلها، ويقدرون الاختلافات، ويشملون الفريق لبناء أمان وثقة.</li></ul>المعايير: <ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير: المحاسبة، التمويل، الهندسة أو أي خلفية دراسية ذات صلة</li><li>درجة البكالوريوس: مكتملة خلال آخر 18 شهراً من التقديم للبرنامج الخريجين</li><li>سيتم النظر فقط في المواطنين القطريين</li></ul>ما الذي ستحصل عليه <ul><li>تسريع قدراتك التقنية ومهارات القيادة التحويلية من خلال دورات وتطوير مستقبلي التركيز على المستقبل.</li><li>توسيع آفاقك بالعمل ضمن فرق متكاملة على مستوى العالم والتعاون مع أشخاص من خلفيات متنوعة — مهنياً وثقافياً.</li><li>إخراج أفضل ما لديك من خلال الاستثمار المستمر في رفاهتك الشخصية وتطورك المهني.</li><li>تطوير هدفك الشخصي ومساعدتنا في خلق أثر إيجابي على فرقنا وأعمالنا وعملائنا والمجتمع – لبناء عالم عمل أفضل، معاً.</li></ul>ما يمكن أن تتوقعه <ul><li>الخطوة 1: التقديم</li></ul>إذا كنت تستطيع إثبات بثقة أنك تستوفي المعايير أعلاه، فالرجاء إكمال التقديم عبر الإنترنت في أقرب وقت ممكن. تأكد من الإجابة على جميع الأسئلة. تأكد من التقديم مبكراً ولا تنسَ اتباع التعليمات بعناية والإجابة على جميع الأسئلة لضمان نجاح طلبك. <ul><li>الخطوة 2: الاختبار</li></ul>بعد أن نقوم بمراجعة طلبك، ستتلقى رسالة دعوة بالبريد الإلكتروني من “EY Careers” لإكمال الاختبارات عبر الإنترنت من EY. اقترب من الاختبارات كما تتعامل مع أي تحدٍ جديد. قد تكون صعبة، لكن بإمكانك ذلك! <ul><li>الخطوة 3: المقابلة عند الطلب</li></ul>عند النجاح في الاختبارات، ستتلقى دعوة عبر البريد الإلكتروني لإكمال مقابلة فيديو مسجلة مسبقاً. ستُطلب منك تسجيل ردودك على أسئلة سلوكية. أن تكون نفسك هو المفتاح لاجتياز هذه الخطوة من عملية التوظيف. <ul><li>الخطوة 4: الحضور</li></ul>بمجرد أن يتم اختيارك، قد تُدعى لحضور يوم توظيف أو مقابلة. هذه فرصتك لزيارة مكتبنا، والتحدث مع فريقنا، وطرح أسئلة حول الحياة والعمل في EY. <ul><li>الخطوة 5: الحصول</li></ul>إذا كنت مناسباً للغاية للفرصة، ستتلقى عرضاً للانضمام إلى EY وبدء مسيرتك المهنية في إحدى أفضل الشركات للعمل بها. حان وقت الاحتفال. EY | بناء عالم عمل أفضل توجد EY لبناء عالم عمل أفضل، من خلال خلق قيمة طويلة الأجل للعملاء والناس والمجتمع وبناء الثقة في أسواق رأس المال. مدعومة بالبيانات والتكنولوجيا، فرق EY المتنوعة في أكثر من 150 دولة توفر الثقة من خلال الضمان وتساعد العملاء على النمو، والتحول، والتشغيل. عبر العمل في مجالات الضمان والاستشارات والقانون والاستراتيجية والضرائب والمعاملات، تطرح فرق EY أسئلة أفضل لإيجاد إجابات جديدة للقضايا المعقدة التي تواجه عالمنا اليوم. انضم إلينا في بناء عالم عمل أفضل. تعرف على Life@EY من خلال متابعة قنوات وسائل التواصل الاجتماعي الخاصة بنا: فيسبوك @EYMENACareers، تويتر @EY_CareersMENA، إنستغرام @EYCareersMENA، لينكدإن EY لمزيد من المعلومات والتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه. </div>

Bayt

Senior Manager – Fraud Assurance & Strategy

On-site - Qatar 3 July 2026

Accounting, Finance & Banking

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Purpose Summary: The incumbent will be responsible for implementing different assurance programs and tools to make sure the strategy of the anti-fraud activities within QNB Group Compliance, is working in an efficient way particularly in preventing and detecting all the fraud events, responding in a timely manner and reporting through the appropriate channels for escalation, investigation and feedback purposes in order to manage the fraud risks within the Group (except cards fraud). In addition, act in a pro-active manner to feed up the fraud risk assessment process and strategy for continuous enhancement. The incumbent assists Group Compliance to prevent the Group from being exposed to the fraud risk and the associated financial / reputation loss that the Group may incur/ suffer as a result of failure to comply with applicable laws, regulations, codes of conduct and standards of good practice relevant to the Group’s activities, including but not limited to measures for the prevention of any Fraud risk. Essential Duties & Responsibilities by Dimensions: A. Shareholder & Financial: - Assist to design a fraud risk assessment strategy of QNB Group that takes into consideration all business segments, customer categories and locations. - Assess the fraud risk exposure periodically to identify specific potential schemes and events that the business needs to mitigate - Test, based on the fraud control matrix the different procedures, key control indicators and key risk factor the efficiency and adequacy of the fraud control tools and procedures. - Assist in designing prevention techniques to avoid potential key fraud risk events to mitigate possible impacts on the Group. - Assist in implementing detection techniques to uncover fraud events when preventive measures fail or unmitigated risks are realized. - Periodically monitor the performance of the fraud rules and take proper actions to enhance the monitoring efficiency. - Assist in performing needs analysis to enhance the fraud monitoring system and to widen the scope of the coverage to cover more channels, products and fields. - Ensure proper management of fraud rules and revise as necessary. - Suggests new testing and monitoring techniques covering the fraud risk - Responsible for the identifying awareness topics priorities to executive management linked to the Fraud Control. - Establish the priorities within the annual plan of the anti-fraud for the areas that require most focus using a risk-based approach - Participate in design detection techniques to uncover fraud events when preventive measures fail or unmitigated risks are realized. - Responsible for the awareness to executive management linked to the Fraud Control. - Implements KPI’s and best practices for Senior Manager, Fraud Assurance and Strategy. - Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. - Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. - Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. B. Customer (Internal & External): - Liaise with Group divisions, departments, zone and branch management and other entities in identifying and confirming suspicious behavior and attempted fraud activity, thereby contributing to the Group’s goal of reducing and preventing losses incurred to the customer. - Build and maintain strong and effective relationships with all related departments and units to achieve the Group’s goals and objectives. - Liaise with Information Security personnel on issues pertaining to enhancements in, and problem-resolution of the Enterprise Fraud Management system - Ensure adequate coverage of the Group’s operations/ activities to avoid being subject to any fines/ losses. - Assist in providing ongoing advisory services and guidance on all fraud related matters to subsidiaries. - Ensure proper communication and coordination with relevant departments and third-party vendors for fraud related projects. - Provide timely and accurate information to internal / external auditors and external regulators (for the issues falling under his responsibility) as and when required to resolve the queries/ respond to issues raised by them:  Qatari Law  QCB Instructions  Professional Bodies and Associations recommendations  All relevant rules and regulations applicable to the overseas branches and subsidiaries.  Best Practices including UK Fraud Act, UK: The Fraud Review Report, UK Bribery Act, US SarbanesOxley Act, US FCPA, etc. - To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. - Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. - Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. - Provide timely/accurate data to External / Internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. C. Internal (Process, Products, Regulatory) - Support the QNB Group Management to reduce the likelihood of a negative risk event by respecting and maintaining the fraud control infrastructure that sets the control consciousness of the Department. - Provide analysis on the performance of parameters to support management in ensuring the appropriateness of rules in response to emerging or previously undetected suspicious and fraudulent behavior, recommending changes or enhancements where necessary. - Ensure that an appropriate fraud deterrence framework is in place to protect the group from any risk event. - Establish, initiate and be the custodian of all the Group policies dedicated to prevent and detect fraud activities. - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in providing Compliance Anti-Fraud services / advice to all the business lines. - Advise on the implementation of fraud risk management and control practices within the organization. - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in the development of the compliance plan and the Compliance and policies manuals for approval by the Group Board Audit & Compliance Committee. - Identify on timely basis, the regulatory changes (locally / International) that impact the Group’s compliance risk to enable timely update of the referenced charter, plan and policy manuals. - Report on a regular basis to the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy regarding noncompliance risks, identified frauds and corrective action taken pertaining to the Group’s activities, for onward reporting to the Group Board Audit & Compliance Committee and Group Management Risk Committee. - Forward all fraud suspicious incidents to the fraud investigations team for appropriate investigations. - Maintain a track of all the fraud suspicious cases and follow up on the conclusions provided by the investigations team. - Assist in preparing the Anti-Fraud training programs provided by Group Compliance and ensure there are continuously updated and in line with all the new applicable laws, regulations and best practices - Take necessary actions to ensure all the new issued policies and procedures (when applicable) are embedded with appropriate key controls for fraud prevention and detection. - Provide real-time ad hoc corrective actions and compliance advisory oversight for all business lines. - Participate in issuing the studies, manuals on the new regulations, international standards, etc. - Liaise with Group Human Capital to ensure the existence of appropriate awareness amongst personnel employed in the different entities on Fraud Control matters through provision of training courses, holding of seminars, etc. - Perform fraud awareness studies on all the subjects and new regulations that directly impact the business and the bank activities and communicate the emerging issues along with the potential Fraud risks. - React upon any risky events, news and developments that may impact business operations and management decisions; - Maintain an updated inventory of suspected risk events, their status, impact and actions taken. - Participate in establishing appropriate “Anti-Fraud” and anti-bribery culture within the Group. - Participate in the enhancement and update of the fraud risk assessments on a regular basis. - Maintain a feedback process to permanently readjust to the Fraud Risk Assessment strategy - Defining and documenting mitigating controls and linking them to identified fraud risks. - Suggest amendments to the existing controls, designing and implementing new preventive and detective controls as necessary, and implementing supporting technologies. - Promoting the importance of the fraud risk management program and the organization’s position on fraud risk both internally and externally through corporate communications programs. - Participate in designing and delivering fraud awareness training. - Providing periodic evaluation of anti-fraud controls. - Using independent evaluations of the fraud risk management program. - Implementing technology to aid in continuous monitoring and detection activities. D. Learning & Knowledge: - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in facilitating an organizational Compliance Culture throughout the Group which reflects a commitment to compliance with the related laws and regulations. - Assist the Vice President of Anti-Fraud Assurance and Strategy in the creation and management of the Compliance monitoring program and Compliance action tracker roadmap to ensure that a compliance culture is embedded within all aspects of the business. - Ensure on-going development and implementation of the Group’s Code of Conduct and Compliance awareness. - Assist in preparing the yearly training program to cover QNB Group Staff members; - Assist in establishing new E-channels to build the awareness and knowledge among the Group staff members. - Participate in developing and coordinating in a multifaceted educational and training program and seeks to ensure that all appropriate employees and management are knowledgeable of, and comply with, applicable laws and regulations. - Liaise with Training Department on Fraud matters through provision of training courses, seminars, etc. - Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. - Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. - Hold meetings with staff and assess their performance and your team's overall performance on a regular basis. - Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: - Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). - Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. - Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. - Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. - Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. - Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. - Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Education/Experience Requirements: - Bachelor's degree with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration, Business Information Systems or Information Technology (related field of study) with professional qualifications such as CFE / CIA / CRMA / CAMS / CICA. - A minimum of 8 years’ experience in a major banking institution or in a consultancy firm, out of which 4 years should be in Compliance or in Internal Audit. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الغرض الوظيفي: سيكون المستفيد مسؤولاً عن تنفيذ برامج وأدوات ضمان مختلفة لضمان أن تكون استراتيجية أنشطة مضاد الاحتيال ضمن التزام مجموعة QNB تعمل بفعالية وبشكل خاص في منع واكتشاف جميع حالات الاحتيال، والاستجابة في الوقت المناسب والتبليغ من خلال القنوات المناسبة للتصعيد والتحقيق والتغذية الراجعة بهدف إدارة مخاطر الاحتيال ضمن المجموعة (باستثناء احتيال البطاقات). بالإضافة إلى ذلك، التصرف بشكل استباقي لدفع عملية تقييم مخاطر الاحتيال والاستراتيجية للتحسين المستمر. يساعد المستلم قسم الامتثال للمجموعة في منع تعرّض المجموعة لمخاطر الاحتيال والخسائر المالية/السمعة المصاحبة التي قد تتكبدها/ تتعرض لها المجموعة نتيجة فشل الامتثال للوائح المعمول بها والقوانين والCodes of conduct ومعايير الممارسة الجيدة ذات الصلة بأنشطة المجموعة، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر تدابير الوقاية من أي مخاطر احتيال. الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد: A. المساهمون والمالي: - المساعدة في تصميم استراتيجية تقييم مخاطر الاحتيال لمجموعة QNB تأخذ بعين الاعتبار جميع شرائح الأعمال وفئات العملاء والمواقع. - تقييم تعرض مخاطر الاحتيال بشكل دوري لتحديد المخططات والأحداث المحتملة التي يحتاج العمل إلى التخفيف منها - الاختبار، استناداً إلى مصفوفة التحكم الاحتيالي، للإجراءات المختلفة، ومؤشرات التحكم الأساسية وعوامل المخاطر الرئيسية لفعالية وكفاية أدوات وإجراءات مكافحة الاحتيال. - المساعدة في تصميم تقنيات الوقاية لتلافي الأحداث الرئيسية لمخاطر الاحتيال لتخفيف الآثار المحتملة على المجموعة. - المساعدة في تنفيذ تقنيات الكشف للكشف عن أحداث الاحتيال عندما تفشل الإجراءات الوقائية أو تتحقق مخاطر غير مخفَّفة. - مراقبة دورية لأداء قواعد الاحتيال واتخاذ الإجراءات المناسبة لتعزيز كفاءة الرصد. - المساعدة في إجراء تحليل الاحتياجات لتعزيز نظام رصد الاحتيال وتوسيع نطاق التغطية ليشمل قنوات ومنتجات ومجالات أكثر. - ضمان إدارة مناسبة لقواعد الاحتيال وإجراء المراجعات حسب الحاجة. - اقتراح تقنيات اختبار ومراقبة جديدة تغطي مخاطر الاحتيال - مسؤول عن تحديد أولويات موضوعات التوعية للإدارة التنفيذية المرتبطة بالضبط الاحتيال. - وضع أولويات ضمن الخطة السنوية لمكافحة الاحتيال للمناطق التي تتطلب تركيزًا أكبر باستخدام نهج قائم على المخاطر - المشاركة في تصميم تقنيات الكشف للكشف عن أحداث الاحتيال عندما تفشل الإجراءات الوقائية أو تتحقق مخاطر غير مخفَّفة. - مسؤول عن التوعية للإدارة التنفيذية المرتبطة ب(control الاحتيال. - تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات للمدير الأعلى، ضمان الاحتيال والاستراتيجية. - تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وتحسين الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للمصرف. - التصرف ضمن حدود السلطات الموكلة إلى المستفيد. - إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للمصرف. B. العملاء (داخليين وخارجيين): - التنسيق مع أقسام المجموعة والإدارات والجهة الإدارية للمناطق والفروع وأطراف أخرى في تحديد والتحقق من السلوك المشبوه ومحاولة الاحتيال، وبالتالي المساهمة في هدف المجموعة في تقليل وخسائر العملاء. - بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الإدارات والوحدات المعنية لتحقيق أهداف المجموعة. - التنسيق مع كوادر أمن المعلومات فيما يتعلق بتحسينات في ونظام إدارة الاحتيال المؤسسي وحل المشكلات. - ضمان تغطية كافية لعمليات/أنشطة المجموعة لتفادي الغرامات/الخسائر. - المساعدة في تقديم خدمات استشارية مستمرة وتوجيه حول جميع مسائل الاحتيال للشركات التابعة. - ضمان التواصل والتنسيق المناسب مع الإدارات المعنية وبائعي الطرف الثالث لمشاريع الاحتيال. - تقديم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الداخليين/الخارجيين والجهات التنظيمية الخارجية (للأمور التي تقع ضمن مسؤوليته) عند الحاجة لحل الاستفسارات/الاستجابة للقضايا المطروحة من قبلهم:  القانون القطري  تعليمات بنك قطر المركزي  التوصيات من الهيئات المهنية والجمعيات  جميع القواعد والأنظمة ذات الصلة بالفروع والشركات التابعة خارج الدولة.  الممارسات الأفضل بما في ذلك UK Fraud Act، UK: The Fraud Review Report، UK Bribery Act، US Sarbanes-Oxley Act، US FCPA، إلخ. - لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. - الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن التنفيذ. - بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات المعنية لتحقيق أهداف المجموعة. - توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين والامتثال والرقابة المالية وإدارة المخاطر عند الطلب. C. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): - دعم إدارة مجموعة QNB في تقليل احتمالية حدوث مخاطر سلبية من خلال احترام وصيانة بنية مكافحة الاحتيال التي ترفع وعي الرقابة بالوزارة. - تقديم تحليل لأداء المعلمات لدعم الإدارة في ضمان ملاءمة القواعد استجابة لسلوك مريب وغير مكتشف سابقاً، وتوصية بإحداث تغييرات أو تحسينات عند الضرورة. - التأكد من وجود إطار رادع احتيال مناسب لحماية المجموعة من أي حدث مخاطر. - إنشاء وتفعيل والاحتفاظ بجميع سياسات المجموعة المخصصة لمنع واكتشاف أنشطة الاحتيال. - مساعدة نائب رئيس ضمان ومكافحة الاحتيال في تقديم خدمات/نصيحة امتثال لمختلف خطوط الأعمال. - تقديم النصح بشأن تطبيق ممارسات إدارة ومراقبة مخاطر الاحتيال داخل المنظمة. - مساعدة نائب رئيس ضمان ومكافحة الاحتيال في تطوير خطة الامتثال وكتيبات السياسات للاعتماد من مجلس إدارة المجموعة ولجنة المراجعة والامتثال. - تحديد تغييرات التنظيمات في الوقت المناسب (محلياً/ دولياً) التي تؤثر على مخاطر امتثال المجموعة لتمكين تحديث المنظمات المرفقة والخطط وكتيبات السياسة في الوقت المناسب. - إعداد تقارير منتظمة لنائب رئيس ضمان ومكافحة الاحتيال حول مخاطر عدم الامتثال والاحتيال المكتشف والإجراءات التصحيحية المتعلقة بأنشطة المجموعة، للتقرير إلى مجلس إدارة المجموعة ولجنة المراجعة والامتثال ولجنة مخاطر الإدارة بالمجموعة. - إحالة جميع الحوادث المشبوهة بالاحتيال إلى فريق التحقيقات من الاحتيال لإجراء التحقيقات المناسبة. - الحفاظ على تتبّع جميع الحالات المشبوهة بالاحتيال والمتابعة لنتائج التحقيقات. - المساعدة في إعداد برامج التدريب على مكافحة الاحتيال التي توفرها الامتثال للمجموعة والتأكد من تحديثها باستمرار وتواكب جميع القوانين واللوائح والممارسات الأفضل الجديدة - اتخاذ الإجراءات اللازمة لضمان أن جميع السياسات والإجراءات الجديدة (عند التطبيق) مدمجة مع ضوابط رئيسية مناسبة لمنع الاحتيال وكشفه. - توفير إجراءات تصحيحية آنية وتوجيه امتثال حسب الطلب لجميع خطوط الأعمال. - المشاركة في إصدار الدراسات، والكتيبات حول اللوائح الجديدة والمعايير الدولية، وما إلى ذلك. - التنسيق مع المجموعة الموارد البشرية لضمان وجود وعي مناسب بين العاملين في الكيانات المختلفة بشأن قضايا مكافحة الاحتيال من خلال توفير دورات تدريبية، عقد ندوات، إلخ. - إجراء دراسات توعية بالاحتيال في جميع المواضيع واللوائح الجديدة التي تؤثر مباشرة على الأعمال وأنشطة البنك والتواصل حول القضايا الناشئة إلى جانب مخاطر الاحتيال المحتملة. - التفاعل مع أي أحداث مخاطر وأخبار وتطورات قد تؤثر على عمليات الأعمال وقرارات الإدارة؛ - الحفاظ على مخزون محدث من أحداث المخاطر المشبوهة وحالتها وتأثيرها والإجراءات المتخذة. - المشاركة في تأسيس ثقافة “مكافحة الاحتيال” ومكافحة الرشوة مناسبة داخل المجموعة. - المشاركة في تعزيز وتحديث تقييمات مخاطر الاحتيال بشكل منتظم. - الحفاظ على عملية تغذية راجعة لإعادة ضبط تقييم مخاطر الاحتيال باستمرار - تعريف وتوثيق الضوابط المخفِّفة وربطها بمخاطر الاحتيال المحددة. - اقتراح تعديلات على الضوابط القائمة، وتصميم وتنفيذ ضوابط وقائية وكشفية جديدة حسب الحاجة، وتنفيذ التقنيات الداعمة. - تعزيز أهمية برنامج إدارة مخاطر الاحتيال وموقف المؤسسة من مخاطر الاحتيال داخلياً وخارجياً من خلال برامج الاتصالات المؤسسية. - المشاركة في تصميم وتقديم تدريبات توعية بمكافحة الاحتيال. - توفير تقييم دوري لضوابط مكافحة الاحتيال. - استخدام تقييمات مستقلة لبرنامج إدارة مخاطر الاحتيال. - تطبيق التقنية للمساعدة في الرصد المستمر وأنشطة الكشف. D. التعلم والمعرفة: - مساعدة نائب الرئيس لضمان ومكافحة الاحتيال في تيسير ثقافة امتثال تنظيمية عبر المجموعة تعكس الالتزام بالامتثال للقوانين واللوائح ذات الصلة. - مساعدة نائب الرئيس لضمان ومكافحة الاحتيال في إنشاء وإدارة برنامج رصد الامتثال وخريطة طريق متابعة إجراءات الامتثال لضمان ترسيخ ثقافة الامتثال في جميع جوانب العمل. - التأكد من التطوير المستمر وتنفيذ مدونة سلوك المجموعة والتوعية بالامتثال. - المساعدة في إعداد برنامج التدريب السنوي ليشمل موظفي مجموعة QNB؛ - المساعدة في إنشاء قنوات إلكترونية جديدة لرفع الوعي والمعرفة بين موظفي المجموعة. - المشاركة في تطوير وتنسيق برنامج تعليمي وتدريبي متعدد الوجوه والسعي لضمان معرفة وامتثال جميع الموظفين والإدارة المعنية بالقوانين واللوائح المعمول بها. - التنسيق مع قسم التدريب في مسائل الاحتيال من خلال توفير دورات تدريبية وندوات، إلخ. - التعرف بشكل استباقي على مجالات التطوير المهني للذات والانخراط في أنشطة التطوير. - السعي لفرص للبقاء مطلعاً على جميع التطورات في المجال المهني. - عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم وأداء فريقك بشكل منتظم. - اتخاذ إجراءات حاسمة لضمان حل سريع للمظالم أو النزاعات غير المحلَّة بين أعضاء الفريق. E. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: - الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، ولكن لا تقتصر على، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (إدارة AML و CTF، وسياسة العقوبات، وسياسة حماية البيانات، وسياسة مكافحة الاحتيال، وسياسة الإبلاغ عن الشكاوى، وسياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي). - فهم وتنفيذ دورك وفق مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة وتقديم تقارير للمخاطر. - ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. - دعم إطار RCSA وKRI والتبليغ عن الحوادث والتعافي، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. - الحفاظ على معرفة مناسبة لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. - إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، واكتساب والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. - حضور الندوات الإلزامية (داخليًا وخارجيًا) كما يوجّه البنك. متطلبات التعليم/الخبرة: - درجة البكالوريوس في تخصص رئيسي مثل التسويق، المصرفية، التمويل، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال، نظم معلومات الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال دراسي ذي صلة) مع شهادات مهنية مثل CFE / CIA / CRMA / CAMS / CICA. - خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مؤسسة مصرفية رئيسية أو في شركة استشارية، منها 4 سنوات في الامتثال أو التدقيق الداخلي. </div>

Full Time LinkedIn

Barge Engineer

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Information Technology

Job Summary JOB DESCRIPTION Supervises & coordinates all marine activities onboard including, but not limited to, safety, environment, and firefighting equipment, lifting operations, rig moves & jacking system operation, stability & ballast controls, helicopter operations, hull & tanks maintenance, emergencies response roles. Care and certification of all marine equipment onboard. Manage and ensure rig is in compliance with applicable rules, codes, regulations, and industry best practices considering the safety of personnel, environment & equipment. Roles & Responsibilities Rig Move & Related activities: Supervises and arranges for the preparation of Rig Move, stability calculations for jacking, floating, and preloading, ensuring compliance with Rig Move preparation checklists. Observation of weather forecast for rig move window including preload hours. Review of Soil condition reports for location for anticipation of expected penetration. Ensure the jacking system & motors have planned maintenance completed up to date and are ready for operation. The drilling package and cantilever are secured per the rig’s operation manual. Cranes and loose items are secured in accordance with the best seamanship practices while securing watertight doors/hatches during the rig move. Towing is available, maintained up to date equipment is ready and certified as required. Spare equipment should be considered and highlighted if not available. Mooring winches are maintained up to date and ready for operation. Arrange and participate in rig move meetings. Maintains records of associated documents/files and moves history to ensure that full and accurate records are kept. Watertight integrity checks. Stability Assures daily accurate rig loading, leg reactions, supplies of fuel/water and centers of gravity are kept within the design limits for the safe operation of the unit. Calculate the daily load criteria to ensure the installation satisfies the operation and stability requirements. During loading ensures that deck loading is within the loading criteria in accordance with rig design and operation manual. Lifting Operations Supervises and directs loading/unloading and movement of all cargo including supervising & planning for crane critical, complex lifting operations and personnel transfer, onboard and outboard the unit. Direct deck crew to move/load/unload critical items considering the unit load distribution calculations to ensure security of the lifted items & personnel. Drilling / Work-over Operations Liaise and co-operate with the drilling crew to ensure safe and smooth running of operations. Assign crew members to work in drilling operations as required. Management Of Major Emergencies To be part of the Rig’s Emergency Response Team as detailed in the Emergency Plan and in Company Procedures. Ensure that all personnel are instructed in the applicable procedures in the case of an emergency. Ensure that Well Control and general safety drills are held and recorded in accordance with Company and Regulatory requirements. Inspections & Certifications Prepares and participates in various inspection and survey activities in accordance with Class and statutory requirements and any other local/country/authority or regulatory body surveys. Maintain the unit’s statutory certification and records as required by Class and Flag or any other mandatory regulations, STCW convention issued by IMO etc. or any other local country/authority regulatory body. Materials & Equipment Monitors all preventive maintenance activity for marine, helideck, navigation, firefighting, lifesaving equipment onboard the unit and ensure the timely execution of such maintenance and ensure that all lifting equipment are certified and kept in good working condition. Liaises with the OIM and Maintenance Department to ensure incorporation of maintenance/repairs, Class, and other audits outstanding recommendations works. Prepares hull and tank painting annual plans and reviews completion quarterly. Helicopter Operations Ensures that the Helicopter operations are occurred safely & according to the aviation authorities, standards & regulations and maintain valid certification for the helideck. Housekeeping Ensure that the work areas are clean and orderly prepared, free of hazards prior to & upon completion of the work, task, or repairs by the deck crew. Direct the dispose of the debris as per the company hazardous material segregations policy / waste management policy taking into consideration the environmental & safety impacts. People Management & Development Provide clear instructions to their team regarding their duties, responsibilities, and any necessary safety precautions prior to commencing work. Mentor, develop and train their team to ensure safe and effective operations. Identifies opportunities for skill and career advancement, works to support the professional growth of their team. Ensure their team receives the necessary required training to perform their duties safely and effectively through on-the-job training, classroom training, and participation in safety drills and exercises. Evaluates the performance of their team on constant and fair feedback basis, identify areas for improvement, drive ADVANCE process to formalize a performance management culture. Job Requirements Education & Experience: BSC in Marine Engineering or equivalent Maritime Academy Certificate of Competency (COC) from Maritime Academy. At least 6 years of related experience, preferably working on offshore installation the same those owned or operated by the Company. Skills/Competencies Required English Reading & writing: intermediate level is preferred. Advanced Mathematical skills. Stability calculations. Situation Awareness / self-motivation, Teamwork, Time management / Managing work. Physical Requirements Occasionally climbing (stairs, ladders) & walking. Ability to work on day/night shifts. Certifications As per ADES Training Matrix. A Valid Certificate of Competency from Maritime Academy is a MUST for Self-propelled units.

ملخص الوظيفة الوصف الوظيفي الإشراف على جميع الأنشطة البحرية على متن السفينة وتنسيقها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر، السلامة، والبيئة، ومعدات مكافحة الحرائق، وعمليات الرفع، وتحركات الحفارة وتشغيل نظام الرفع، وضوابط الاستقرار والتوازن، وعمليات المروحيات، وصيانة الهيكل والخزانات، وأدوار الاستجابة للطوارئ. العناية بجميع المعدات البحرية على متن السفينة والحصول على شهاداتها. إدارة وضمان امتثال الحفارة للقواعد والرموز واللوائح المعمول بها وأفضل ممارسات الصناعة مع مراعاة سلامة الأفراد والبيئة والمعدات. الأدوار والمسؤوليات تحريك الحفارة والأنشطة ذات الصلة: الإشراف على التحضير لتحريك الحفارة والترتيب له، وحسابات الاستقرار للرفع والطفو والتحميل المسبق، وضمان الامتثال لقوائم التحقق الخاصة بالتحضير لتحريك الحفارة. مراقبة توقعات الطقس لنافذة تحريك الحفارة بما في ذلك ساعات التحميل المسبق. مراجعة تقارير حالة التربة للموقع لتوقع الاختراق المتوقع. التأكد من أن نظام الرفع والمحركات قد خضعت للصيانة المخطط لها ومكتملة حتى تاريخه وجاهزة للتشغيل. تأمين حزمة الحفر والنتوء وفقاً لدليل تشغيل الحفارة. تأمين الرافعات والأغراض السائبة وفقاً لأفضل ممارسات الملاحة البحرية مع تأمين الأبواب/الفتحات المقاومة للماء أثناء تحريك الحفارة. التأكد من توفر القطر، وأن المعدات محدثة وجاهزة ومعتمدة حسب الحاجة. يجب النظر في المعدات الاحتياطية وإبرازها في حال عدم توفرها. صيانة روافع الإرساء وتجهيزها للتشغيل. ترتيب والمشاركة في اجتماعات تحريك الحفارة. الاحتفاظ بسجلات للوثائق/الملفات المرتبطة وتاريخ التحركات لضمان الاحتفاظ بسجلات كاملة ودقيقة. إجراء فحوصات سلامة مقاومة الماء. الاستقرار ضمان تحميل الحفارة بدقة يومياً، وردود فعل الأرجل، وإمدادات الوقود/المياه، والحفاظ على مراكز الثقل ضمن حدود التصميم للتشغيل الآمن للوحدة. حساب معايير التحميل اليومية لضمان استيفاء التركيب لمتطلبات التشغيل والاستقرار. أثناء التحميل، التأكد من أن تحميل السطح يقع ضمن معايير التحميل وفقاً لتصميم الحفارة ودليل التشغيل. عمليات الرفع الإشراف على وتوجيه عمليات تحميل/تفريغ وتحريك جميع البضائع، بما في ذلك الإشراف والتخطيط لعمليات الرفع الحرجة والمعقدة بالرافعة ونقل الأفراد، داخل الوحدة وخارجها. توجيه طاقم السطح لتحريك/تحميل/تفريغ العناصر الحرجة مع مراعاة حسابات توزيع أحمال الوحدة لضمان أمن العناصر المرفوعة والأفراد. عمليات الحفر / الصيانة التواصل والتعاون مع طاقم الحفر لضمان سير العمليات بأمان وسلاسة. تكليف أعضاء الطاقم بالعمل في عمليات الحفر حسب الحاجة. إدارة الطوارئ الكبرى أن يكون جزءاً من فريق الاستجابة للطوارئ في الحفارة كما هو مفصل في خطة الطوارئ وإجراءات الشركة. التأكد من توجيه جميع الأفراد بشأن الإجراءات المعمول بها في حالة الطوارئ. التأكد من إجراء تدريبات التحكم في البئر والسلامة العامة وتسجيلها وفقاً لمتطلبات الشركة واللوائح. التفتيش والشهادات إعداد والمشاركة في أنشطة التفتيش والمسح المختلفة وفقاً لمتطلبات التصنيف واللوائح القانونية وأي مسوحات أخرى للهيئات المحلية/الوطنية/السلطة أو الهيئات التنظيمية. الحفاظ على شهادات الوحدة القانونية وسجلاتها كما هو مطلوب من قبل التصنيف والعلم أو أي لوائح إلزامية أخرى، واتفاقية STCW الصادرة عن المنظمة البحرية الدولية (IMO) وما إلى ذلك أو أي هيئة تنظيمية محلية أخرى. المواد والمعدات مراقبة جميع أنشطة الصيانة الوقائية للمعدات البحرية، ومهبط المروحيات، والملاحة، ومكافحة الحرائق، ومعدات النجاة على متن الوحدة وضمان تنفيذ هذه الصيانة في الوقت المناسب وضمان أن جميع معدات الرفع معتمدة ومحفوظة في حالة عمل جيدة. التنسيق مع مسؤول الحفارة (OIM) وقسم الصيانة لضمان دمج أعمال الصيانة/الإصلاحات والتصنيف وتوصيات التدقيق الأخرى المعلقة. إعداد الخطط السنوية لطلاء الهيكل والخزانات ومراجعة الإنجاز ربع سنوياً. عمليات المروحيات ضمان تنفيذ عمليات المروحيات بأمان ووفقاً لسلطات الطيران والمعايير واللوائح والحفاظ على شهادة سارية المفعول لمهبط المروحيات. النظافة والترتيب ضمان أن مناطق العمل نظيفة ومرتبة ومعدة، وخالية من المخاطر قبل وبعد الانتهاء من العمل أو المهمة أو الإصلاحات من قبل طاقم السطح. توجيه التخلص من الحطام وفقاً لسياسة فصل المواد الخطرة/سياسة إدارة النفايات الخاصة بالشركة مع مراعاة الآثار البيئية والسلامة. إدارة وتطوير الأفراد تقديم تعليمات واضحة لفريق العمل بشأن واجباتهم ومسؤولياتهم وأي احتياطات سلامة ضرورية قبل البدء في العمل. توجيه وتطوير وتدريب الفريق لضمان عمليات آمنة وفعالة. تحديد فرص تنمية المهارات والتقدم الوظيفي، والعمل على دعم النمو المهني للفريق. التأكد من حصول الفريق على التدريب اللازم المطلوب لأداء واجباتهم بأمان وفعالية من خلال التدريب أثناء العمل، والتدريب في الفصول الدراسية، والمشاركة في تدريبات وتمارين السلامة. تقييم أداء الفريق على أساس التغذية الراجعة المستمرة والعادلة، وتحديد مجالات التحسين، ودفع عملية التطور (ADVANCE) لإضفاء الطابع الرسمي على ثقافة إدارة الأداء. متطلبات الوظيفة التعليم والخبرة: درجة البكالوريوس في الهندسة البحرية أو ما يعادلها من شهادة كفاءة (COC) من أكاديمية بحرية. ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة ذات الصلة، ويفضل العمل في منشأة بحرية مماثلة لتلك التي تمتلكها أو تديرها الشركة. المهارات/الكفاءات المطلوبة القراءة والكتابة باللغة الإنجليزية: يفضل المستوى المتوسط. مهارات رياضية متقدمة. حسابات الاستقرار. الوعي بالموقف / التحفيز الذاتي، العمل الجماعي، إدارة الوقت / إدارة العمل. المتطلبات البدنية تسلق (السلالم) والمشي بشكل عرضي. القدرة على العمل في نوبات نهارية/ليلية. الشهادات حسب مصفوفة التدريب الخاصة بشركة ADES. شهادة كفاءة سارية المفعول من أكاديمية بحرية أمر إلزامي للوحدات ذاتية الدفع.

Bayt

EY Doha - EY Parthenon - TCF - VME - Valuations Graduate Opportunity FY27

On-site - Qatar 27 August 2026

Research & Development

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> EY Doha- EY Parthenon - TCF - VME- Valuation Graduate Opportunity Location: Doha, Qatar At EY, we’re all in to shape your future with confidence. We’ll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. Are you ready to shape the future with confidence? Here at EY, you’ll have the chance to build a truly exceptional experience. We’ll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you’ll develop the skills you need to stay relevant today and, in the future, – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond. The opportunity: Your next adventure awaits (Nationals Only) Are you eager to learn about how organizations operate and succeed? Are you a problem-solver and strategic thinker passionate about the business world? This graduate opportunity in EY Parthenon is for you. You will be mentored as you work with supportive and diverse project teams that will help you learn and challenge you to grow. You will be helping the teams with specific components of a project, such as analyzing a client’s data or participating in client interviews. You will work with clients to understand their unique situations and uncover insights that help them know what needs to be done. You will feel a great sense of achievement after you synthesize your overall storyboard and present the findings to your client. If you are a university graduate, EY could be the opportunity for you. You will be part of a team working with interesting clients, and we'll help you to enhance your strengths and acquire new skills for your career. What we look for: <ul><li>You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We’re looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world.</li><li>You are curious and purpose driven. We’re looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers.</li><li>You are inclusive. We’re looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust.</li><li>Qualifications:<ul><li>Bachelor’s or master’s degree in: Finance and Accounting degrees or other related fields.</li><li>Basic understanding of Financial theories and Business Strategies.</li><li>Strong analytical skills and business acumen.</li><li>To comply with the role requirements, only Nationals will be considered</li></ul></li></ul> What’s in it for you: <ul><li>Accelerate your technical capabilities and transformative leadership skills with future-focused courses and development programs.</li><li>Broaden your horizons by working on highly integrated teams across the globe and collaborate with people of diverse backgrounds — both professionally and culturally.</li><li>Bring out the best in yourself with continuous investment in your personal well-being and career development.</li><li>Develop your own personal purpose and help us create a positive ripple effect on our teams, our business, clients and society.</li></ul> What you can expect: Step 1: Apply <ul><li>If you can confidently demonstrate that you meet the criteria above, please complete the online application as soon as possible. Make sure to answer all questions.</li><li>Make sure you apply early and do not forget to follow the instructions carefully and answer all the questions to ensure your application is successful.</li></ul> Step 2: Online Assessments <ul><li>After we review your application, you will receive an invitation email from ‘EY Careers’ to complete the EY online assessments. Approach the tests as you would approach any new challenge. It might be tough, but you can do it!</li></ul> Step 3: On Demand Interview <ul><li>Upon passing the assessments, you will receive an email invitation to complete a prerecorded video interview. You will be required to record yourself responding to behavioral based questions. Being yourself is key to passing this step of the recruitment process.</li></ul> Step 4: Attend <ul><li>Once you have been shortlisted, you may be invited to attend a recruitment day or an interview. This is your opportunity to visit our office, speak with our people and ask questions about life and work at EY.</li></ul> Step 5: Receive <ul><li>If you are a great fit for the opportunity, you will receive an offer to join EY and begin your career at one of the best companies to work for. It’s time to celebrate.</li></ul> Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create an equitable and inclusive experience during the recruitment process, please inform us as soon as possible about any disability-related adjustments or accommodations you may need. EY | Building a better working world EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories. For further information, and to apply, please visit our website via the “Apply” button below. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> EY الدوحة- EY بارثينون - TCF - VME- فرصة خريجي التقييم الموقع: الدوحة، قطر في EY، نحن ملتزمون بتمكينك لبناء مستقبلك بثقة. سندعمك للنجاح في قوة عالمية متصلة من فرق متنوعة ونأخذ مسيرتك المهنية إلى حيث تريدها أن تذهب. انضم إلى EY وساعد في بناء عالم عمل أفضل. هل أنت مستعد لبناء المستقبل بثقة؟ هنا في EY، ستحظى بفرصة بناء تجربة استثنائية حقاً. سنمكّنك بأحدث التقنيات، ونحيطك بفرق عالية الأداء، ونوفر لك النطاق العالمي وثقافة شاملة ومتنوعة تحتاجها لاكتشاف كامل إمكاناتك. من خلال برامج التدريب والتوجيه لدينا، ستطور المهارات التي تحتاجها للبقاء ذا صلة اليوم وفي المستقبل — وكل ذلك أثناء بناء شبكة من الزملاء والمرشدين والقادة الذين سيكونون معك في EY وما بعدها. الفرصة: مغامرتك القادمة في انتظارك (للمواطنين فقط) هل تتوق لتعلم كيفية تشغيل المؤسسات وتحقيق النجاح؟ هل أنت حلال مشكلات ومفكر استراتيجي شغوف بعالم الأعمال؟ هذه الفرصة للخريجين في EY بارثينون لك. ستتم رعايتك أثناء عملك مع فرق مشاريع داعمة ومتنوعة ستساعدك على التعلم وتحديك للنمو. ستساعد الفرق في مكونات محددة من المشروع، مثل تحليل بيانات العميل أو المشاركة في مقابلات العملاء. ستعمل مع العملاء لفهم وضعهم الفريد والكشف عن رؤى تساعدهم على معرفة ما يجب فعله. ستشعر بإحساس عظيم بالإنجاز بعد أن تلخص مخططك العام وتعرض النتائج لعميلك. إذا كنت خريج جامعة، قد تكون EY هي الفرصة لك. ستكون جزءاً من فريق يعمل مع عملاء مثيرين، وسنساعدك على تعزيز نقاط قوتك واكتساب مهارات جديدة لمسيرتك المهنية. ما الذي نبحث عنه: <ul><li>لديك عقلية مرنة ونموّية. ما تعرفه يهم. لكن العقلية الصحيحة مهمة بقدر أهمية النجاح. نحن نبحث عن أشخاص مبتكرين، يمكنهم العمل بطريقة أجيل وتواكب عالم يتغير بسرعة.</li><li>أنت فضولي وموجه بالغرض. نبحث عن أشخاص يرون الفرص بدلاً من التحديات، ويسألون أسئلة أفضل للحصول على إجابات أفضل.</li><li>أنت دامج/ة للجميع. نبحث عن أشخاص يسعون لاستقطاب وتقبل وجهات نظر متنوعة، ويقيّمون الاختلافات، ويعملون كفريق لبناء بيئة آمنة وواثقة.</li><li>المؤهلات:<ul><li>درجة البكالوريوس أو الماجستير في: تخصصات التمويل والمحاسبة أو مجالات ذات صلة.</li><li>فهم أساسي للنظريات المالية واستراتيجيات العمل.</li><li>مهارات تحليلية قوية وفطنة تجارية.</li><li>للامتثال لمتطلبات الدور، سيتم النظر فقط في المواطنين</li></ul></li></ul> ما الذي ستجنيه: <ul><li>تسريع قدراتك التقنية ومهارات القيادة التحولية من خلال الدورات وبرامج التطوير المرتكزة على المستقبل.</li><li>توسيع آفاقك بالعمل ضمن فرق مدمجة على مستوى العالم والتعاون مع أشخاص من خلفيات متنوعة — مهنياً وثقافياً.</li><li>إبراز أفضل ما لديك من خلال الاستثمار المستمر في رفاهيتك الشخصية وتطوير مسيرتك المهنية.</li><li>تنمية هدفك الشخصي والمساعدة في إحداث أثر إيجابي في فرقنا وأعمالنا وعملائنا ومجتمعنا.</li></ul> ماذا تتوقع: الخطوة 1: التقديم <ul><li>إذا كنت قادرًا على إثبات أنك تستوفي المعايير أعلاه، يرجى إكمال الطلب عبر الإنترنت في أقرب وقت ممكن. تأكد من الإجابة عن جميع الأسئلة.</li><li>تأكد من التقديم مبكرًا وعدم نسيان اتباع التعليمات بعناية والإجابة عن جميع الأسئلة لضمان نجاح طلبك.</li></ul> الخطوة 2: التقييمات عبر الإنترنت <ul><li>بعد مراجعة طلبك، ستتلقى بريدًا إلكترونيًا من 'EY Careers' لدواعِ إكمال التقييمات عبر الإنترنت. اقرب الاختبارات كما لو كنت تتعامل مع أي تحدٍ جديد. قد تكون صعبة، لكن يمكنك القيام بها!</li></ul> الخطوة 3: المقابلة عند الطلب <ul><li>عند اجتياز التقييمات، ستتلقى دعوة بريد إلكتروني لإكمال مقابلة فيديو مسجلة مسبقاً. سيُطلب منك تسجيل ردودك على أسئلة سلوكية. أن تكونك نفسك هو المفتاح لاجتياز هذه المرحلة من عملية التوظيف.</li></ul> الخطوة 4: الحضور <ul><li>بمجرد أن تتم إحالة اسمك، قد تتم دعوتك لحضور يوم توظيف أو مقابلة. هذه فرصتك لزيارة مكتبنا، والتحدث مع فريقنا، وطرح الأسئلة حول الحياة والعمل في EY.</li></ul> الخطوة 5: الاستلام <ul><li>إذا كنت مناسباً جداً للفرصة، ستتلقّى عرضاً للانضمام إلى EY وبدء مسيرتك المهنية في إحدى أفضل الشركات للعمل بها. حان وقت الاحتفال.</li></ul> هل أنت مستعد لبناء مستقبلك بثقة؟ قدّم اليوم. للمساعدة في خلق تجربة عادلة وشاملة خلال عملية التوظيف، يرجى إبلاغنا في أقرب وقت ممكن عن أي تعديلات أو accommodations قد تحتاجها بسبب الإعاقة. EY | بناء عالم عمل أفضل EY تبني عالم عمل أفضل من خلال خلق قيمة جديدة للعملاء والناس والمجتمع والكوكب، مع بناء الثقة في الأسواق الرأسمالية. ممَّكَّنة بالبيانات والذكاء الاصطناعي والتكنولوجيا المتقدمة، فرق EY تساعد العملاء في تشكيل المستقبل بثقة وتطوير إجابات لأهم قضايا اليوم والغد. تعمل فرق EY عبر طيف كامل من الخدمات في الضمان، الاستشارات، الضرائب، الاستراتيجيات والمعاملات. مدفوعة بالرؤى القطاعية، وشبكة عالمية ذات صلة متعددة التخصصات وشركاء منظومة متنوعة، يمكن لفِرَق EY تقديم خدمات في أكثر من 150 دولة وإقليم. لمعلومات إضافية، وللتقديم، يرجى زيارة موقعنا عبر زر “التقديم” أدناه.

Contract LinkedIn

Shes Specialist - Offplot

On-site - Qatar - Doha 26 August 2026

Human Resources

Airswift are a Global Manpower Provider specialising in the Energy, Infrastructure & IT sectors. Present in more than 70 countries around the world, our reach and capabilities in the markets we service is unparalleled in the industry. We are working with a Major Oil & Gas operator to source for SHES Specialist - Offplot. This is a long-term contract role working on a residential basis 6-days per week / 10 hours to be based at site (Ras Laffan Industrial City). The role will be part of Multi Billion LNG Expansion Project. Please See Details Below Title: SHES Specialist - Offplot Start Date: Negotiable (typically within 1 month notice) Duration: 36 months (potential for extension) Location: Site (Ras Laffan Industrial City), Qatar Working Schedule: 6-days per week / 10 hours per day Job Purpose To act as the Company's SHES focal point for dredging and marine works, providing technical guidance, compliance assurance, and field oversight to ensure that all dredging, reclamation, offshore, and associated construction activities are executed safely, securely, and in an environmentally responsible manner while achieving project objectives. To provide specialist Safety, Health, Environment and Security (SHES) oversight and assurance for dredging, reclamation, and marine construction activities, ensuring that all project works are planned and executed in compliance with Company requirements, statutory regulations, permit conditions, and international best practices. Manage the relevant elements of the Project SHES Management system, its procedures and programs and ensures the effective and efficient implementation of risk control and mitigation measures at site. Job Context & Major Challenge(s) Position is located in Project Site Offices in Ras Laffan, Qatar. Maintaining effective SHES oversight across dredging and multiple marine contractors operating in a high-risk environment. Ensuring compliance with Company standards, regulatory requirements, and environmental permit conditions while supporting project delivery objectives. Managing interface risks, environmental impacts, and marine operational hazards associated with dredging, reclamation, and offshore construction activities. Influencing contractor SHES performance and fostering a positive safety culture without direct operational control. Balancing project schedule pressures with the need to achieve world-class SHES performance and zero harm objectives. Maintaining close coordination with project management, Contractors Dredger/Marine crews, contractors, subcontractors, regulatory authorities, port operators, and environmental stakeholders to ensure safe, environmentally responsible, and compliant execution of works on dailybasis. Supporting activities conducted from dredgers, barges, support vessels, reclamation areas, marine terminals, and construction sites. Effectively manage risks associated with marine operations, heavy equipment, vessel movements, lifting operations, confined spaces, diving activities, and environmental protection requirements. Maintaining compliance during simultaneous operations involving dredgers, barges, work boats, and construction equipment Ensuring safe execution of dredging activities in busy navigation channels and port areas. Key Job Accountabilities Reports to: Head of SHES (NFW Offplot). Provide SHES leadership, guidance, and assurance for all dredging, reclamation and associated marine, construction activities to ensure compliance with SHES Management Plans and procedures and regulatory obligations. Conduct regular inspections of dredgers, barges, work boats, marine equipment, temporary facilities, and construction works. Monitor and verify contractor compliance with approved SHES plans, project specifications, permit conditions, and contractual requirements. Review and endorse contractor risk assessments, method statements, environmental management plans, and emergency response procedures for high-risk marine operations. Conduct SHES audits, inspections, site visits, and field verification activities to ensure effective implementation of risk controls and mitigation measures. Ensure compliance with environmental permits and monitor environmental performance relating to dredging activities, including water quality, turbidity, marine ecology protection, waste management, and pollution prevention. Identify, assess, and mitigate SHES risks associated with dredgers, marine vessels, reclamation activities, SIMOPS, lifting operations, and marine logistics. Monitor contractor SHES performance and drive timely closure of incidents, observations, non-conformances, and corrective actions. Participate in the investigation of safety, environmental, and security incidents and ensure HSE related lessons learned are effectively communicated and implemented. Qualifications Minimum Requirements: Bachelor’s Degree in Sciences, Safety, Health, Environment, Security, or Engineering Certifications (Preferred) NEBOSH IGC or NEBOSH Diploma IOSH Managing Safely ISO 45001 Lead Auditor/Internal Auditor ISO 14001 Lead Auditor/Internal Auditor Incident Investigation Training First Aid & CPR Marine Safety Training (preferred) Knowledge And/or Experience 10 years experience in SHES in the Oil & Gas Industry. Experience with Oil & Gas Companies, EPC contractors, sub-contractors, vendors or service companies involved in the oil and gas industry. At least 3 years in dredging, reclamation, marine construction, port development, offshore projects. Experience working with EPC, marine contractors, or port authorities. Familiarity with major clients such as Qatar Energy, QTerminals, Ashghal, ADNOC, Saudi Aramco, or similar Gulf organizations is an advantage. Technical And Business Skills Knowledge of dredging methodologies (CSD, TSHD) and associated SHES risks. Knowledge of maritime regulations, vessel safety management, and marine logistics. Experience in SHES audits, inspections, incident investigations, and contractor assurance programme. Working knowledge of PTW, SIMOPS, HAZID, HAZOP, JSA, and Management of Change processes. Deep knowledge of industry codes, standards and practices for SHES discipline Ability to prepare management reports and present SHES performance to senior leadership. Negotiation and conflict resolution skills when managing contractor compliance issues. Excellent verbal and written English skills; confident and clear presentation development and delivery. Strong teamwork, facilitation, with the ability to communicate and interact at all levels of the organization. Computer literate, proficient working with Microsoft office applications.

Airswift هي مزود عالمي للكوادر البشرية متخصص في قطاعات الطاقة والبنية التحتية وتكنولوجيا المعلومات. موجودون في أكثر من 70 دولة حول العالم، ومدى وصولنا وقدراتنا في الأسواق التي نخدمها لا مثيل لها في الصناعة. نحن نتعاون مع مشغّل رئيسي في النفط والغاز للبحث عن SHES Specialist - Offplot. هذه وظيفة عقد طويل الأمد تتطلب العمل من مقر سكني 6 أيام في الأسبوع / 10 ساعات على أن تكون موجوداً في الموقع (مدينة Ras Laffan الصناعية). ستكون هذه الوظيفة جزءاً من مشروع توسيع LNG بمليارات الدولارات. الرجاء الاطلاع على التفاصيل أدناه العنوان: SHES Specialist - Offplot تاريخ البدء: قابل للتفاوض (عادة خلال إشعار شهر واحد) المدة: 36 شهراً (إمكانية التمديد) الموقع: الموقع (المدينة الصناعية Ras Laffan)، قطر جدول العمل: 6 أيام في الأسبوع / 10 ساعات في اليوم الغرض من الوظيفة للقيام بدور نقطة محورية SHES في الشركة لأعمال الحفر والتعدين البحري، مع تقديم التوجيه الفني وضمان الامتثال والإشراف الميداني لضمان تنفيذ جميع أنشطة الحفر والتجفيف والتشييد البحري المرتبطة بشكل آمن ومسؤول بيئياً وبما يحقق أهداف المشروع. توفير إشراف وضمان SHES تخصصي للسلامة والصحة والبيئة والأمن على أعمال الحفر والتجفيف والتشييد البحري، والتأكد من أن جميع أعمال المشروع مخططة ومُنفذة وفق متطلبات الشركة والجهات التنظيمية وشروط التصاريح وأفضل الممارسات العالمية. إدارة العناصر ذات الصلة من نظام إدارة SHES المشروع، وإجراءاته وبرامجه وضمان التنفيذ الفعال والكفء لإجراءات التحكم في المخاطر وتدابير التخفيف في الموقع. سياق العمل والتحديات الرئيسية الموقع في مكاتب موقع المشروع في Ras Laffan، قطر. الحفاظ على إشراف SHES فعال عبر الحفر والمقاولين البحريين المتعددين الذين يعملون في بيئة عالية المخاطر. ضمان الامتثال لمعايير الشركة والمتطلبات التنظيمية وشروط التصاريح البيئية مع دعم أهداف تسليم المشروع. إدارة مخاطر التفاعل والتأثيرات البيئية ومخاطر التشغيل البحري المرتبطة بالحفر والتجفيف والتشييد البحري. التأثير في أداء SHES للمقاول وتعزيز ثقافة السلامة الإيجابية دون وجود سيطرة تشغيلية مباشرة. موازنة ضغوط جدول المشروع مع الحاجة إلى تحقيق أداء SHES على مستوى عالمي وأهداف_zero harm_. الحفاظ على تنسيق وثيق مع إدارة المشروع، فرق الحفر/البحر للمقاولين، والمتعاقدين، والمقاولين الفرعيين، والجهات التنظيمية، ومشغلي الموانئ، وأصحاب المصلحة البيئيين لضمان تنفيذ آمن ومسؤول بيئياً ومتوافق مع الأعمال بشكل يومي. دعم الأنشطة التي تُنفّذ من قِبل الحفارين، والرافعات العائمة، والسفن الداعمة، ومناطق التجفيف، والموانئ البحرية، ومواقع البناء. إدارة المخاطر المرتبطة بالعمليات البحرية، والمعدات الثقيلة، وحركات السفن، وعمليات الرفع، والأماكن المحصورة، والأنشطة الغوص، ومتطلبات حماية البيئة بشكل فعال. الحفاظ على الامتثال أثناء العمليات المتزامنة التي تشمل الحفارات، والرافعات، وقوارب العمل، ومعدات البناء، وضمان تنفيذ آمن للحفر في قنوات الملاحة المزدحمة ومناطق الميناء. المهام الوظيفية الأساسية التقارير إلى: رئيس SHES (NFW Offplot). توفير القيادة والتوجيه والضمان SHES لجميع أنشطة الحفر والتجفيف والبحرية المرتبطة لضمان الامتثال لخطط SHES وإجراءاتها والالتزامات التنظيمية. إجراء فحص منتظم للحفّارات والرافعات وقوارب العمل ومعدات البحرية والمنشآت المؤقتة وأعمال البناء. رصد والتحقق من امتثال المقاول لخطط SHES المعتمدة ومواصفات المشروع وشروط الترخيص والمتطلبات العقدية. مراجعة وتأييد تقييمات مخاطر المقاول وبيانات المنهج وخطط الإدارة البيئية وإجراءات الاستجابة للطوارئ لعمليات بحرية عالية المخاطر. إجراء تدقيق SHES وفحوصات ميدانية وزيارات موقع وأنشطة تحقق ميدانية لضمان تنفيذ فعال لضوابط المخاطر وتدابير التخفيف. ضمان الامتثال لتصاريح البيئة ومراقبة الأداء البيئي المتعلق بأنشطة الحفر، بما في ذلك جودة الماء والشد المائي وحماية الحياة البحرية وإدارة النفايات ومنع التلوث. تحديد وتقييم وتخفيف مخاطر SHES المرتبطة بالحفارين والسفن والتجفيف والـ SIMOPS وعمليات الرفع والمناطق المحصورة والتلوث البحري. رصد أداء SHES للمقاول ودفع الإغلاق الفوري للحوادث والملاحظات وعدم المطابقة والإجراءات التصحيحية. المشاركة في التحقيق في حوادث السلامة والبيئة والأمن والتأكد من أن الدروس المستفادة المرتبطة بالصحة والسلامة والبيئة يتم توصيلها وتنفيذها بشكل فعال. المؤهلات المتطلبات الأساسية: درجة البكالوريوس في العلوم أو السلامة أو الصحة أو البيئة أو الأمن أو الهندسة الشهادات (مفضلة) NEBOSH IGC أو NEBOSH Diploma IOSH Managing Safely ISO 45001 Lead Auditor/Internal Auditor ISO 14001 Lead Auditor/Internal Auditor التدريب على التحقيق في الحوادث التدريب في الإسعافات الأولية والإنعاش القلبي الرئوي التدريب في السلامة البحرية (مفضل) المعرفة والخبرة خبرة 10 سنوات في SHES في صناعة النفط والغاز. خبرة مع شركات النفط والغاز، والمقاولين EPC، والمتعاقدين الفرعيين، والبائعين أو شركات الخدمات المشاركة في صناعة النفط والغاز. ما لا يقل عن 3 سنوات في الحفر والتجفيف والتشييد البحري وتطوير الموانئ والمشروعات البحرية. خبرة في العمل مع EPC والمقاولين البحريين أو سلطات الموانئ. الإلمام بالعمل مع عملاء رئيسيين مثل قطر للطاقة، QTerminals، أشغال، ADNOC، أرامكو السعودية، أو منظمات خليجية مماثلة يعتبر ميزة. المهارات الفنية والتجارية معرفة منهجيات الحفر (CSD، TSHD) ومخاطر SHES المرتبطة. معرفة اللوائح البحرية، وإدارة سلامة السفن، واللوجستيات البحرية. خبرة في تدقيق SHES، وفحص، وتحقيق الحوادث، وبرنامج ضمان المقاولين. معرفة عملية بـ PTW、SIMOPS、HAZID、HAZOP、JSA، وعمليات إدارة التغيير. معرفة عميقة بمعايير القطاع وممارساته ومعاييره لمسار SHES. القدرة على إعداد تقارير الإدارة وعرض أداء SHES للقيادة العليا. مهارات تفاوض وحل نزاعات في إدارة امتثال المقاول. مهارات لغوية إنجليزية شفهية وكتابية ممتازة؛ عرض واضح وثقة في التطوير والتقديم. العمل الجماعي القوي، والتيسير، مع القدرة على التواصل والتفاعل على جميع مستويات المنظمة. إلمام بالحاسوب، واحتراف تطبيقات مايكروسوفت أوفيس.

Full Time LinkedIn

Associate Manager, Marketing Strategy

Hybrid - Qatar - Doha 10 September 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Get to Know our Team: The Performance Marketing Team of Agoda is a world leader in online marketing. This department is highly data-driven and focused on developing at-scale marketing programs that improve the lifetime value of Agoda customers through measurable marketing programs and channels. The team is a blend of the best analysts, marketing strategists, and data scientists in the world. The marketing leadership at Agoda have deep experience in data science, product, strategy, and other marketing fields and have built an organization that thrives on data, creative ideas, and technology. The Performance Marketing Team also fosters a great learning environment. You will be able to learn and grow by working closely with experts from a variety of backgrounds from all over the world. In this Role, you’ll get to: Search: Experiment with text ads, bidding, and campaign structures on Google, Bing, Baidu, Naver, and other search engines. Adapt to new product features and roll out changes from successful tests. Display: Test, analyze, and optimize campaigns on Facebook, Twitter, Instagram, and others. Modeling: Analyze the vast amounts of data generated by experiments, develop models we can use for optimization, and build dashboards for account managers. What you’ll Need to Succeed: Bachelor’s Degree or higher from top university in a quantitative subject (computer science, mathematics, engineering, or science) Ability to communicate fluently in English4+ years’ experience in top-tier management consulting, investment banking, private equity, or strategy/business operations for a fast-growing globally operating tech company Exposure to one or more data analysis packages or databases, e.g., SAS, R, SPSS, Python, VBA, SQLGood numerical reasoning skills Proficiency in Excel Intellectual curiosity It’s Great if you Have: Experience in digital marketing Academic research experience #STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server machine learning statistics microsoft power bi java finance shopee traveloka google facebook ctrip trip.com makemytrip grab amazon pandas (software) artificial intelligence (ai) information technology capital one accenture upwork deloitte mckinsey bain microsoft uber lyft gojek lazada alibaba shopify expedia skyscanner Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

نبذة عن أجودا في أجودا، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان وشريكان تجاريان مدى الحياة، مدفوعين بشغفهما بالسفر، منصة أجودا لتسهيل استكشاف العالم للجميع. اليوم، نحن جزء من مجموعة بوكينج القابضة [NASDAQ: BKNG]، مع فريق متنوع يضم أكثر من 7,000 شخص من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. نحن نربط الناس بالوجهات والتجارب كل يوم، من خلال عروضنا الرائعة عبر الملايين من فنادقنا ومرافق العطلات والرحلات الجوية والتجارب في جميع أنحاء العالم. لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا في صميم ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة لك والمساعدة في بناء مستقبل السفر للعالم، انضم إلينا. تعرف على فريقنا: فريق التسويق بالأداء في أجودا هو رائد عالمي في التسويق عبر الإنترنت. هذا القسم يعتمد بشكل كبير على البيانات ويركز على تطوير برامج تسويقية واسعة النطاق تعمل على تحسين القيمة الدائمة لعملاء أجودا من خلال برامج وقنوات تسويقية قابلة للقياس. الفريق هو مزيج من أفضل المحللين وخبراء استراتيجية التسويق وعلماء البيانات في العالم. تتمتع قيادة التسويق في أجودا بخبرة عميقة في علم البيانات والمنتجات والاستراتيجية ومجالات التسويق الأخرى، وقد قاموا ببناء مؤسسة تزدهر على البيانات والأفكار الإبداعية والتكنولوجيا. كما يعزز فريق التسويق بالأداء بيئة تعليمية رائعة. ستتمكن من التعلم والنمو من خلال العمل عن كثب مع خبراء من خلفيات متنوعة من جميع أنحاء العالم. في هذا الدور، ستتمكن من: البحث: تجربة الإعلانات النصية والمزايدة وهياكل الحملات على جوجل وبينج وبايدو ونافر ومحركات بحث أخرى. التكيف مع ميزات المنتجات الجديدة وطرح التغييرات من الاختبارات الناجحة. العرض: اختبار وتحليل وتحسين الحملات على فيسبوك وتويتر وإنستغرام وغيرها. النمذجة: تحليل الكميات الهائلة من البيانات الناتجة عن التجارب، وتطوير نماذج يمكننا استخدامها للتحسين، وبناء لوحات معلومات لمديري الحسابات. ما تحتاجه للنجاح: درجة البكالوريوس أو أعلى من جامعة مرموقة في تخصص كمي (علوم الحاسب، الرياضيات، الهندسة، أو العلوم) القدرة على التواصل بطلاقة باللغة الإنجليزية خبرة 4 سنوات فأكثر في استشارات الإدارة رفيعة المستوى، أو الخدمات المصرفية الاستثمارية، أو الأسهم الخاصة، أو العمليات الاستراتيجية/التجارية لشركة تقنية سريعة النمو وتعمل عالمياً خبرة في حزمة واحدة أو أكثر من حزم تحليل البيانات أو قواعد البيانات، مثل SAS، R، SPSS، Python، VBA، SQL مهارات جيدة في التفكير العددي إتقان برنامج Excel فضول فكري سيكون رائعاً إذا كنت تمتلك: خبرة في التسويق الرقمي خبرة في البحث الأكاديمي #STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis تمثيل البيانات تحليل البيانات SQL تحليلات البيانات تحليلات بايثون (لغة برمجة) تنقيب البيانات علم البيانات r (لغة برمجة) تابلوه مهارات تحليلية تصور البيانات قواعد البيانات تحليل الأعمال ذكاء الأعمال (bi) مايكروسوفت خادم SQL تعلم الآلة الإحصاء مايكروسوفت باور بي آي جافا التمويل شوبي ترافيلوكا جوجل فيسبوك سي تريب تريب دوت كوم ميك ماي تريب جراب أمازون بانداس (برمجيات) الذكاء الاصطناعي (ai) تكنولوجيا المعلومات كابيتال ون أكسنتشر أب ورك ديلويت ماكينزي باين مايكروسوفت أوبر ليفت جوجيك لازادا علي بابا شوبيفاي إكسبيديا سكاي سكانر يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك - انقر هنا لمعرفة كيفية إجراء المقابلات في أجودا. اكتشف المزيد حول العمل في أجودا وظائف أجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يوفر فرص عمل متكافئة في أجودا، نحن نفخر بأننا شركة يمثلها أشخاص من خلفيات وتوجهات مختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وزراعة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. التوظيف في أجودا يعتمد فقط على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الإعاقة أو المواطنة أو حالة المحاربين القدامى أو الوضع العسكري أو أي خصائص أخرى محمية قانوناً. سنحتفظ بطلبك في ملفنا حتى نتمكن من النظر فيه لشواغر مستقبلية، ويمكنك دائماً طلب حذف بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء مسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بتمثيل أي وكالة لمرشح، من عمليات التقديم غير المطلوبة من أطراف ثالثة أو وكالات. إذا تلقينا سير ذاتية غير مطلوبة أو استكشافية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

12 to 17 years Naukri Gulf

Site Architect (BIM)

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

About the Role We are looking for a Site Architect to work under the Programme Management Business Group, providing project management and construction supervision services. The Site Architect will assist the Project Manager and/or Resident Engineer in administering the day-to-day operational activities of the project. The role will include the review and processing of architectural submittals by contractors, including design documents, prequalification submissions, material proposals, shop drawings, method statements, construction drawings, RFIs and as-built documentation. The Site Architect will also undertake site inspections and continuous surveillance of assigned architectural and interior works to verify compliance with approved drawings, specifications, applicable codes, quality requirements, construction schedules, and health and safety requirements. Non-conformances shall be documented, and the Site Architect may participate in identifying and implementing appropriate resolutions.Responsibilities Lead architectural coordination with other disciplines and support the Project Manager and/or Resident Engineer in performing contractual duties on site. Assist with the processing of contract documents and contract administration activities related to architectural works. Develop, modify, review, correct and update architectural production drawings, construction documents and design information, as required. Advise the Project Manager on technical matters relating to architectural and interior works that may affect construction progress, quality, cost, safety or programme. Review and process architectural shop drawings, technical submittmitsal, material proposals, prequalification submissions, method statements, RFIs, as-built drawings and other construction submissions from project inception through close-out using Rivit / BIM is mandatory. Review contractor shop drawings against the approved design and tender drawings (BIM model) to verify clash free compliance with the design intent, specifications and project requirements, and provide appropriate recommendations or comments. Review proposed architectural materials and subcontractors from a technical standpoint and advise the Project Manager on their suitability and compliance. Provide practical resolutions to architectural and multidisciplinary technical issues and coordinate the implementation of agreed solutions to maintain progress on site. Monitor architectural and interior works, including finishes, fit-out works and associated interfaces, for compliance with approved documents, quality standards and contractual requirements. Undertake site observations, work inspections and material inspections to verify the contractor s compliance with approved shop drawings, consultant specifications, good construction practice, programme requirements, and health and safety procedures. Monitor procurement and delivery of architectural materials to support timely execution of construction activities. Lead and coordinate architectural snagging and de-snagging activities to support completion and handover. Attend project, progress, coordination and technical meetings as directed by the Project Manager and prepare draft site or engineer s instructions when required. Provide technical input to the Project Manager regarding architectural variations and related contractor claims. Oversee architects and inspectors responsible for architectural works and verify that construction and installation activities comply with contractual obligations and quality control requirements. Apply and monitor project quality control procedures for construction supervision activities and identify opportunities for improvement. Coordinate with construction management to identify and eliminate hazards associated with architectural works that may affect the environment or the health and safety of personnel. Review and interpret architectural drawings and specifications to confirm that the latest revisions are being used and that works are technically executed correctly. Perform other responsibilities associated with the position, as may be appropriate.Why Join Us? Collaborate in a multi-disciplinary, innovative environment where your input shapes both standardised and bespoke solutions. Join a team that values knowledge-sharing, mentorship, and professional excellence. Our Pledge to You At GHD, we don t just believe in the power of commitment, we live and breathe it every day. That s why we pledge to empower our people to make a positive impact. Combining our deep technical expertise with the capabilities of our clients and partners, we respond to some of the most complex challenges facing our planet today. See where your commitment could take you. That s the #PowerOfCommitmentDesired Candidate ProfileDegree in Architecture or a related field. Minimum of 12 years of postgraduate experience, including at least 5 years of relevant experience in architectural design review and construction supervision on large projects. Strong technical knowledge and the ability to resolve architectural design and construction issues on site. Good knowledge of applicable building codes, Qatar Construction Specifications, and relevant Qatar authority requirements. Relevant professional or authority registration in Qatar is preferred. Ability to manage and coordinate specialised architectural activities, multidisciplinary interfaces, and a team of moderate size and complexity. Proficiency in AutoCAD, Revit, SketchUp or 3ds Max, Photoshop, MS Project or Primavera, PowerPoint, and the Microsoft Office suite. Ability and willingness to undertake coordinated design reviews in a Revit/BIM environment. Flexibility to work in a multi-project environment. Experience & Qualifications Degree in Architecture or a related field. Minimum of 12 years of postgraduate experience, including at least 5 years of relevant experience in architectural design review and construction supervision on large projects. Strong technical knowledge and the ability to resolve architectural design and construction issues on site. Good knowledge of applicable building codes, Qatar Construction Specifications, and relevant Qatar authority requirements. Relevant professional or authority registration in Qatar is preferred. Ability to manage and coordinate specialised architectural activities, multidisciplinary interfaces, and a team of moderate size and complexity. Proficiency in AutoCAD, Revit, SketchUp or 3ds Max, Photoshop, MS Project or Primavera, PowerPoint, and the Microsoft Office suite. Ability and willingness to undertake coordinated design reviews in a Revit/BIM environment. Flexibility to work in a multi-project environment.

عن الدور نبحث عن مهندس موقع للعمل تحت مجموعة إدارة البرنامـج، مقدمـاً خدمات إدارة المشاريع والإشراف على البناء. سيساعد مهندس الموقع مدير المشروع و/أو المهندس المقيم في تنظيم أنشطة التشغيل اليومية للمشروع. سيشمل الدور مراجعة ومعالجة الرسومات المعمارية التي يقدمها المقاولون، بما في ذلك وثائق التصميم، وتقديمات ما قبل التأهيل، ومقترحات المواد، والرسومات التنفيذية، وبيانات المنهج، ورسومات البناء، واستفسارات FPIs والوثائق كما-بُنيَ. سيقوم مهندس الموقع أيضاً بإجراء تفتيشات الموقع والمراقبة المستمرة للأعمال المعمارية وداخلية الموكلة للتأكد من الامتثال للرسومات المعتمدة والمواصفات والكودات المعمول بها ومتطلبات الجودة والجداول الزمنية للبناء ومتطلبات الصحة والسلامة. سيُوثَّق أي عدم امتثال، وقد يشارك مهندس الموقع في تحديد وتنفيذ الحلول المناسبة.المسؤوليات قيادة التنسيق المعماري مع التخصصات الأخرى ودعم مدير المشروع و/أو المهندس المقيم في أداء الواجبات العقدية في الموقع. المساعدة في معالجة وثائق العقد وأنشطة إدارة العقد المتعلقة بالأعمال المعمارية. تطوير، تعديل، مراجعة، تصحيح وتحديث رسومات الإنتاج المعمارية، ووثائق البناء والمعلومات التصميمية، حسب الحاجة. تقديم المشورة لمدير المشروع في المسائل الفنية المتعلقة بالأعمال المعمارية والداخلية التي قد تؤثر على تقدم البناء أو جودته أو تكلفته أو السلامة أو البرنامج. مراجعة ومعالجة رسومات الورشة المعمارية، والتقديمات الفنية، ومقترحات المواد، وتقديمات ما قبل التأهيل، وبيانات المنهج، وFPIs، والرسومات كما-بُنيَ، والاعتماد على تقديمات البناء من بدء المشروع وحتى الإغلاق باستخدام ريڤِت / BIM أمر إلزامي. مراجعة رسومات الورشة للمقاول مقابل التصميم المعتمد ورسومات العطاء (نموذج BIM) للتحقق من التوافق الخالِ من التصادم مع نية التصميم والمواصفات والمتطلبات المشروع، وتقديم التوصيات أو التعليقات المناسبة. مراجعة المواد المعمارية المقترحة والمتعهدين من جهة فنية ونقل المشورة لمدير المشروع حول ملاءمتها والامتثال. تقديم حلول عملية للمشكلات الفنية المعمارية ومتعددة التخصصات وتنسيق تنفيذ الحلول المتفق عليها للحفاظ على تقدم الموقع. متابعة الأعمال المعمارية والداخلية، بما في ذلك التشطيبات وأعمال التجهيز والواجهات المرتبطة، للامتثال للوثائق المعتمدة ومعايير الجودة والمتطلبات التعاقدية. إجراء ملاحظات ميدانية، وفحص الأعمال، وفحص المواد للتحقق من امتثال المقاول لرسومات الورشة المعتمدة ومواصفات المستشار وممارسات البناء الجيدة ومتطلبات البرنامج وإجراءات الصحة والسلامة. متابعة شراء وتوريد المواد المعمارية لدعم التنفيذ في الوقت المناسب. قيادة وتنسيق أعمال العناية المعمارية وإزالة العوائق لدعم الإنهاء والتسليم. حضور اجتماعات المشروع والتقدم والتنسيق والجانب الفني وفق توجيهات مدير المشروع وإعداد مسودة تعليمات الموقع أو المهندس عند الحاجة. تقديم مدخلات فنية لمدير المشروع بخصوص التغييرات المعمارية ومطالبات المقاولين ذات الصلة. الإشراف على المهندسين المعماريين والفاحصين المسؤولين عن الأعمال المعمارية والتأكد من أن أنشطة البناء والتركيب تتوافق مع الالتزامات التعاقدية ومتطلبات مراقبة الجودة. تطبيق ومراقبة إجراءات ضبط الجودة للمشروعات لعمليات الإشراف على البناء وتحديد فرص التحسين. التنسيق مع إدارة البناء لتحديد وإزالة المخاطر المرتبطة بالأعمال المعمارية التي قد تؤثر على البيئة أو صحة وسلامة الأفراد. مراجعة وتفسير الرسومات والمواصفات المعمارية للتأكد من استخدام آخر التعديلات وأن الأعمال منفذة تقنياً بشكل صحيح. أداء مسؤوليات أخرى مرتبطة بالمنصب حسبما يكون مناسباً.لماذا الانضمام إلينا؟ تعاون في بيئة متعددة التخصصات ومبتكرة حيث يشكل مدخلك حلولا موحدة ومخصصة. انضم إلى فريق يقدر تبادل المعرفة والتوجيه والتميز المهني. عهدنا لك في جِـه إتش دي: لا نؤمن فقط بقوة الالتزام، بل نعيشه وننعم به كل يوم. لهذا نلتزم بتمكين موظفينا لإحداث تأثير إيجابي. من خلال دمج خبرتنا الفنية العميقة مع قدرات عملائنا وشركائنا، نستجيب لبعض من أكثر التحديات تعقيداً التي يواجه كوكبنا اليوم. اكتشف إلى أين يمكن أن يأخذك التزامك. هذا هو قوة الالتزام.الملف المرشح المرغوب فيهدرجة في الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة. خبرة ما بعد التخرج لا تقل عن 12 عاماً، بما في ذلك خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في مراجعة التصميم المعماري والإشراف على البناء في مشاريع كبيرة. معرفة تقنية قوية والقدرة على حل قضايا التصميم المعماري والمباني في الموقع. معرفة جيدة برموز البناء المعمول بها، ومواصفات البناء القطرية، ومتطلبات السلطات القطرية ذات الصلة. يفضل وجود تسجيل مهني أو سلطوي ذو صلة في قطر. القدرة على إدارة وتنسيق أنشطة معمارية متخصصة والتعامل مع واجهات متعددة التخصصات وفريق ذو حجم وتعقيد متوسط. إجادة AutoCAD وRevit وSketchUp أو 3ds Max وPhotoshop وMS Project أو Primavera وPowerPoint وحزمة Microsoft Office. القدرة والاستعداد لإجراء مراجعات تصميم منسقة في بيئة Revit/BIM. المرونة للعمل في بيئة مشاريع متعددة.الخبرة والمؤهلات الدرجة في الهندسة المعمارية أو مجال ذي صلة. خبرة ما بعد التخرج لا تقل عن 12 عاماً، بما في ذلك خبرة لا تقل عن 5 سنوات ذات صلة في مراجعة التصميم المعماري والإشراف على البناء في مشاريع كبيرة. معرفة تقنية قوية والقدرة على حل قضايا التصميم المعماري والبناء في الموقع. معرفة جيدة برموز البناء المعمول بها، ومواصفات البناء القطرية، ومتطلبات السلطات القطرية ذات الصلة. يفضل وجود تسجيل مهني أو سلطوي ذو صلة في قطر. القدرة على إدارة وتنسيق أنشطة معمارية متخصصة والتعامل مع واجهات متعددة التخصصات وفريق ذو حجم وتعقيد متوسط. إجادة AutoCAD وRevit وSketchUp أو 3ds Max وPhotoshop وMS Project أو Primavera وPowerPoint وحزمة Microsoft Office. القدرة والاستعداد لإجراء مراجعات تصميم منسقة في بيئة Revit/BIM. المرونة للعمل في بيئة مشاريع متعددة.

Bayt

Manager - Procurement Excellence & Vendor Management

On-site - Qatar 25 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Communication Internal Communication: •    VP - Procurement and Contracting (VP) •    Procurement Teams (PT) •    VP/EVP/CEO/EVP (MLT) Purpose: •    VP / MLT / PT  o    As the role will drive the Procurement organization towards best practice and acts as a change agent this role will require extensive alignment & involvement of all business partners, in particular Top Management, IT and Procurement teams. o    Communication of new policies, guidelines and processes to all levels in the Procurement and to stakeholders o    Educate & train all Procurement employees on new tools, processes and systems •    VP o    Force digitalization of the purchase2pay process across Milaha in alignment with IT, Finance.  o    Establish spend & performance management and report on progress, achievements and deviations  o    Improve Purchasing performance in collaboration with VP Purchasing o    To coordinate the Self-Audit protocols. •    VP / MLT:  o    Discuss demand and spend analytics by department/ business unit o    Project manage their assigned resources on initiatives targeting those activities listed in the 'Job Objective' External Communication: Milaha Vendors Purpose: •    Inform Vendors about their performance and support non-performing vendors to increase performance and reliability. Communicate Milaha expectations & standards (quality, delivery, compliance, collaboration) to suppliers Occupational Health & Safety and Environment Accountability: Accountable to their line manager and direct reports so far as is reasonably practical to ensure: ·         a safe place or work; ·         safe systems of work; ·         safe plant & equipment; ·         provision of information and training. Responsibility: Responsible for: His/her personal safety and that of all personnel under his/her authority, including others who may be affected by the company’s activities.  In particular to: ·         Conduct risk assessments on activities within their department ensuring that the methods and safe systems of work are safe and implemented; ·         Ensure all employees and contractors under their control are competent to undertake their duties; ·         Ensure all accidents, incidents and near misses are reported and investigated; ·         Promote good behaviours and set a personal example with regard to occupational health and safety matters. Authority: Managers/Supervisors have the authority to stop work when health and safety is unsafe or being compromised.   Responsibilities: Key Roles & Responsibilities •    Drive (digital) process excellence initiatives across the company and lead efforts to enhance capabilities and skills while building a best-in-class Procurement organization supported by state-of-the-art tools & methods •    Set the foundation for effective operations and provide a direction to all other roles in Procurement (incl. Category Managers) by implementing guidelines / practices/ tools/ processes/ KPI to ensure the function and the VP meets its commitments to the organization •    Jointly lead the Milaha Procurement Transformation with the VP to improve value contribution and operational efficiency supported by robust business tools and processes •    Champion the change and develop communication, training and recognition strategy to support the transformation •    Improve Purchasing governance model, standardize processes and tools to drive organizational capabilities and effectiveness  •    Drive the Milaha Procurement strategy development process on behalf and under the supervision of the VP and lead future review cycles •    Establish, in alignment with VP, key performance indicators; KPI for the function, developing a regular cadence for updates to the business and operational leadership teams •    Support with VP in the annual goal setting and budgeting process in partnership with finance; drive the reporting process including reports and executive reviews  •    Establish and run a yearly Procurement excellence council that drives effectiveness across the end-to-end process •    Ensure continuous alignment of the overall program with the strategic business objectives. Make recommendations for adjustments to enhance performance •    Establish the technology roadmap to support overall efficiency gains by enhancing /further developing current IT systems and adding new tools •    Establish and drive the training agenda for the function  •    Support the category management teams with robust Spend Analytics and enhance Market Intelligence to drive a robust pipeline of opportunities •    Lead all Milaha Vendor Management activities to foster supplier integration •    Support VP on Tender Committee related matters •    Manage the quarterly spend analyses activities to improve transparency on the current expenditures and to support purchasing groups identify opportunities for improvement •    Work closely with purchasing groups to ensure analytical support requirements are met on individual categories, and to identify issues/gaps to be addressed  •    Provide recommendations on new subordinate hires and ensure the availability of all resources required to perform assigned tasks and activities •    Supervise subordinate staff, assign work activities, monitor performance and review results •    Act as a coach to subordinates, identify their training and career development, recommend training courses and follow-up on their personnel records such as timesheets, discipline, vacations, leaves and absenteeism •    Perform other job-related duties as assigned.   Qualifications: Education & Professional Qualification: Bachelor degree in Engineering, Business Administration, Finance or Economics, or related technical discipline Professional Experience: 10 years experience within the procurement arena in key positions with responsibilities such as Performance Reporting & Management, and Systems optimization 5 years in experience in leadership role Geographic Experience: Not required Computer Skills: Microsoft Suite including Visio & Project Language Skills: Fluency in English Market/Industry/Functional Knowledge: In-depth Procurement, MRP, Master data understanding with respect to ERPs E-Solutions   </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> التواصل التواصل الداخلي: •    نائب الرئيس - المشتريات والتعاقد (النائب) •    فِرق المشتريات (PT) •    VP/EVP/CEO/EVP (MLT) الغرض: •    VP / MLT / PT  o    نظرًا لأن الدور سيدفع تنظيم المشتريات نحو أفضل الممارسات ويعمل كعامل تغيير، سيتطلب هذا الدور توافقًا واسعًا ومشاركة من جميع شركاء العمل، وخاصة الإدارة العليا وتكنولوجيا المعلومات وفِرق المشتريات. o    تواصل السياسات والإرشادات والعمليات الجديدة إلى جميع المستويات في المشتريات وإلى أصحاب المصلحة o    تثقيف وتدريب جميع موظفي المشتريات على الأدوات والعمليات والأنظمة الجديدة •    VP o    فرض الرقمنة لعملية الشراء إلى الدفع عبر مايله على مستوى الشركة بما يتماشى مع IT والمالية.  o    إعداد إدارة الإنفاق والأداء والتقرير عن التقدم والإنجازات والانحرافات  o    تحسين أداء الشراء بالتعاون مع VP المشتريات o    التنسيق مع بروتوكولات التدقيق الذاتي. •    VP / MLT:  o    مناقشة التحليلات للطلب والإنفاق حسب القسم/وحدة الأعمال o    إدارة المشاريع للموارد المخصصة للمبادرات المستهدفة Activities المدرجة في «هدف الوظيفة» التواصل الخارجي: موردو ميلها الغرض: •    إبلاغ الموردين عن أدائهم ودعم الموردين غير المؤدين لرفع الأداء والموثوقية. التواصل مع الموردين توقعات ومعايير ميلها (الجودة، التسليم، الامتثال، التعاون) السلامة والصحة المهنية والبيئة المساءلة: يعتمدون على مدير خطهم وتقاريرهم المباشرة قدر الإمكان لضمان: ·         مكان عمل آمن؛ ·         أنظمة عمل آمنة؛ ·         معدات وآلات آمنة؛ ·         توفير المعلومات والتدريب. المسؤولية: المسؤول عن: سلامته الشخصية وسلامة جميع الأفراد تحت سلطته، بما في ذلك الآخرين الذين قد يتأثرون بأنشطة الشركة. وبشكل خاص: ·         إجراء تقييمات مخاطر للأنشطة داخل قسمه مع ضمان أن الأساليب وأنظمة العمل آمنة ومطبقة؛ ·         ضمان كفاءة جميع الموظفين والمتعاقدين تحت سيطرته للقيام بواجباتهم؛ ·         ضمان الإبلاغ عن جميع الحوادث والحوادث العرضية والتحقيق فيها؛ ·         تشجيع السلوكيات الجيدة وتقديم مثال شخصي فيما يتعلق بسلامة الصحة المهنية والسلامة المهنية. السلطة: للمديرين/المشرفين السلطة لإيقاف العمل عندما تكون الصحة والسلامة غير آمنة أو مهددة.   المسؤوليات: الأدوار المفتاحية والمسؤوليات •    قيادة مبادرات التميّز (الرقمية) في العمليات عبر الشركة وقيادة الجهود لتعزيز القدرات والمهارات مع بناء منظمة مشتريات رائدة مدعومة بأدوات حديثة وأساليب حديثة •    تأسيس أساس عملي للعمليات وتوفير اتجاه لباقي الأدوار في المشتريات (بما في ذلك مديري التصنيف) من خلال تطبيق الإرشادات / الممارسات / الأدوات / العمليات / KPI لضمان التزام الوظيفة و VP تجاه المؤسسة •    قيادة تحول المشتريات في ميلها مع VP لتحسين قيمة المساهمة والكفاءة التشغيلية مدعومة بأدوات وعمليات أعمال قوية •    الترويج للتغيير وتطوير الاتصالات والتدريب واستراتيجية التقدير لدعم التحول •    تحسين نموذج حوكمة الشراء، توحيد العمليات والأدوات لتعزيز القدرات التنظيمية والفعالية  •    قيادة عملية تطوير استراتيجية المشتريات ميلها نيابة عن supervision VP وقيادة دورات المراجعة المستقبلية •    التأسيس والتنسيق مع VP لمؤشرات الأداء الرئيسية KPI للدالة، وضع روتين منتظم لتحديثات للأعمال وفرق القيادة التشغيلية •    دعم مع VP في تحديد الأهداف السنوية وعمليات الميزانية بالشراكة مع المالية؛ قيادة عملية التقارير بما في ذلك التقارير ومراجعات الإدارة التنفيذية  •    إنشاء وتشغيل مجلس تميّز المشتريات السنوي الذي يدفع الفعالية عبر العملية من البداية إلى النهاية •    ضمان الاتساق المستمر للبرنامج الكلي مع الأهداف التجارية الاستراتيجية. تقديم توصيات لتعديلات لتعزيز الأداء •    وضع خريطة الطريق التقنية لدعم مكاسب الكفاءة بشكل عام من خلال تعزيز /تطوير أنظمة تكنولوجيا المعلومات الحالية وإضافة أدوات جديدة •    وضع وتنفيذ أجندة التدريب للدالة  •    دعم فرق إدارة التصنيف من خلال تحليلات الإنفاق القوية وتحسين ذكاء السوق لدفع تدفق قوي من فرص العمل •    قيادة جميع أنشطة إدارة مزودي ميلها لتعزيز تكامل الموردين •    دعم VP في مسائل لجنة العطاءات •    إدارة أنشطة تحليل الإنفاق ربع السنوية لتحسين الشفافية في الإنفاق الحالي ولدعم مجموعات الشراء في تحديد فرص التحسين •    العمل عن كثب مع مجموعات الشراء لضمان تلبية متطلبات الدعم التحليلي على كل فئة، ولتحديد القضايا/الفجوات التي يجب معالجتها •    تقديم توصيات حول توظيف مساعدين جدد وضمان توفر جميع الموارد المطلوبة لأداء المهام والأنشطة الموكلة •    الإشراف على الموظفين التابعين، وتعيين أنشطة العمل، ومراقبة الأداء ومراجعة النتائج •    القيام بدور مدرب للمرؤوسين، وتحديد تدريبهم وتطورهم المهني، وتوصية دورات تدريبية والمتابعة على سجلاتهم الشخصية مثل جداول العمل والانضباط والإجازات والغياب •    أداء وظائف أخرى مرتبطة بالعمل حسب التكليف.   المؤهلات: التعليم والمؤهل المهني: درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة الأعمال، المالية أو الاقتصاد، أو تخصص تقني ذي صلة الخبرة المهنية: 10 سنوات خبرة في مجال المشتريات في مناصب رئيسة مع مسؤوليات مثل تقارير الأداء والإدارة، وتحسين الأنظمة 5 سنوات خبرة في دور قيادي الخبرة الجغرافية: غير مطلوبة المهارات الحاسوبية: حزمة Microsoft بما في ذلك Visio & Project مهارات اللغة: الطلاقة في الإنجليزية المعرفة السوقية/الصناعية/ الوظيفية: فهم عميق للمشتريات، MRP، والداتا الأساسية مع ERPs E-Solutions

Bayt

Manager - Procurement Excellence & Vendor Management

On-site - Qatar 25 August 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الاتصال الاتصال الداخلي: •    نائب الرئيس - المشتريات والتعاقد (نائب الرئيس) •    فرق المشتريات (PT) •    نائب/نائب أعلى/المدير التنفيذي/EVP (MLT) الغرض: •    نائب الرئيس / MLT / PT  o    نظرًا لأن الدور سيدفع المنظمة المشتريات نحو أفضل الممارسات ويعمل كوكيل تغيير، سيتطلب هذا الدور توافقًا موسعًا ومشاركة جميع الشركاء في الأعمال، لا سيما الإدارة العليا وتكنولوجيا المعلومات وفرق المشتريات. o    التواصل حول السياسات والإرشادات والعمليات الجديدة إلى جميع المستويات في قسم المشتريات ومع الأطراف المعنية o    تعليم وتدريب جميع موظفي المشتريات على الأدوات والعمليات والأنظمة الجديدة •    VP o    فرض أتمتة عملية الشراء حتى الدفع عبر Milaha بالتنسيق مع IT والمالية o    إنشاء إدارة الإنفاق والأداء وتقديم تقارير عن التقدم والتحقيقات والانحرافات o    تحسين أداء المشتريات بالتعاون مع VP المشتريات o    تنسيق بروتوكولات التدقيق الذاتي. •    VP / MLT: o    مناقشة التحليل الطلب والإنفاق حسب القسم/ الوحدة الأعمال o    إدارة المشاريع للموارد المعينة في المبادرات المستهدفة للأنشطة المدرجة في "هدف الوظيفة" الاتصال الخارجي: موردو ميلاه الغرض: •    إبلاغ الموردين عن أدائهم ودعم الموردين غير الأداء لتحسين الأداء والموثوقية. التواصل مع توقعات ومعايير ميلاه (الجودة، التسليم، الامتثال، التعاون) للمورّدين السلامة والصحة المهنية والبيئة المساءلة: مرهونون بمديرهم المباشر والتقارير المباشرة ما دامت المعقولية تسمح لضمان: ·         مكان عمل آمن; ·         أنظمة عمل آمنة; ·         معدات آمنة للمصنع؛ ·         تزويد بالمعلومات والتدريب. المسؤولية: المسؤول عن: سلامته الشخصية وسلامة جميع الأفراد تحت سلطته، بما في ذلك الآخرين الذين قد يتأثرون بأنشطة الشركة. وبخاصة: ·         إجراء تقييمات المخاطر للأنشطة داخل قسمه مع ضمان أن الطرق وأنظمة العمل الآمنة آمنة ومطبقة؛ ·         التأكد من كفاءة جميع الموظفين والمتعاقدين تحت سيطرته للقيام بواجباتهم؛ · &         التأكد من الإبلاغ عن جميع الحوادث والوقائع القريبة والتحقيق فيها؛ ·         تعزيز السلوكيات الجيدة وتقديم مثل شخصي فيما يتعلق بسلامة الصحة المهنية والسلامة. السلطة: يمتلك المدراء/المشرفون السلطة لوقف العمل عندما تكون الصحة والسلامة غير آمنين أو معرضين للخطر.   المسؤوليات: الأدوار والمسؤوليات الرئيسية •    قيادة مبادرات التميز في العمليات (رقمية) عبر الشركة وقيادة الجهود لتعزيز القدرات والمهارات مع بناء منظمة مشتريات من طراز عالمي مدعومة بأدوات وأساليب حديثة •    وضع الأساس لتشغيل فعال وتقديم اتجاه لجميع الأدوار الأخرى في المشتريات (بما في ذلك مديري التصنيف) من خلال تطبيق الإرشادات/الممارسات/الأدوات/العمليات/مؤشرات الأداء لضمان التزام القسم وVP تجاه المؤسسة •    قيادة تحويل مشتريات Milaha بالاشتراك مع VP لتحسين القيمة المضافة والكفاءة التشغيلية بدعم من أدوات وعمليات أعمال قوية •    تشجيع التغيير وتطوير استراتيجية التواصل والتدريب والتقدير لدعم التحول •    تحسين نموذج حوكمة المشتريات وتوحيد العمليات والأدوات لتعزيز قدرات وفعالية المؤسسة •    قيادة عملية تطوير استراتيجية Milaha للمشتريات نيابة عن وبإشراف VP، وقيادة دورات المراجعة المستقبلية •    تأسيس، وبالتوافق مع VP، مؤشرات الأداء الرئيسية؛ KPI للوحدة، وتطوير وتيرة منتظمة للمستجدات إلى الأعمال وفرق القيادة التشغيلية •    دعم VP في تحديد الأهداف والميزانية السنوية بالشراكة مع المالية؛ قيادة عملية الإبلاغ بما في ذلك التقارير ومراجعات الإدارة التنفيذية •    تأسيس وتشغيل مجلس امتياز المشتريات السنوي الذي يعزز الفعالية عبر العملية من البداية للنهاية •    ضمان الاتساق المستمر للبرنامج الشامل مع الأهداف الخاصة بالاعمال. تقديم توصيات لتعديلات لتعزيز الأداء •    تحديد خارطة التقنية لدعم مكاسب الكفاءة الشاملة من خلال تحسين/تطوير أنظمة تكنولوجيا المعلومات الحالية وإضافة أدوات جديدة •    تأسيس وتوجيه برنامج التدريب للوحدة •    دعم فرق إدارة الفئة بإطار قوي لتحليلات الإنفاق وتعزيز الذكاء السوقي لدفع تدفق قوي من الفرص •    قيادة جميع أنشطة إدارة الموردين في Milaha لتعزيز التكامل مع الموردين •    دعم VP في مسائل لجنة العطاءات •    إدارة أنشطة تحليلات الإنفاق الربع سنوية لتحسين الشفافية في الإنفاق الحالي ودعم مجموعات الشراء في تحديد فرص التحسين •    العمل عن كثب مع مجموعات الشراء لضمان تلبية متطلبات التحليل على فئات فردية، ولتحديد القضايا/الفجوات التي يجب معالجتها •    تقديم توصيات بشأن توظيف مساعدين جدد وضمان توفر جميع الموارد اللازمة لأداء المهام والأنشطة الموكلة •    الإشراف على الموظفين التابعين، وتحديد أنشطة العمل، ومراقبة الأداء ومراجعة النتائج •    القيام بدور المدرب للمرؤوسين، تحديد تدريبهم وتطويرهم الوظيفي، التوصية بدورات تدريبية والمتابعة في سجلاتهم مثل بطاقات الدوام، والانضباط، والإجازات، والتغيب •    أداء واجبات وظيفية أخرى ذات صلة كما هو مكلف   المؤهلات: التعليم والمؤهل المهني: درجة البكالوريوس في الهندسة، إدارة الأعمال، المالية أو الاقتصاد، أو تخصص تقني ذات صلة الخبرة المهنية: 10 سنوات خبرة في مجال المشتريات في مناصب رئيسة بمسؤوليات مثل تقارير الأداء والإدارة، وتحسين الأنظمة 5 سنوات خبرة في دور قيادي الخبرة الجغرافية: غير مطلوبة مهارات الحاسب: مجموعة Microsoft بما في ذلك Visio وProject مهارات اللغة: الطلاقة في اللغة الإنجليزية المعرفة السوقية/الصناعية/الوظيفية: المعرفة المتعمقة بالمشتريات، MRP، فهم البيانات الأساسية فيما يتعلق بأنظمة ERP وتكنولوجيا الحلول الإلكترونية

Full Time LinkedIn

Project Management Officer

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Information Technology

Job Purpose We are seeking an experienced Project Manager – IT PMO to lead and oversee IT-related projects from inception through completion, ensuring delivery within approved timelines, budgets, quality standards, and organizational requirements. The role will support the CEO’s PMO function and ensure effective communication and coordination across business units, suppliers, project teams, and key stakeholders. The position will also contribute to PMO processes, project governance, vendor selection, RFP activities, testing management, and digital transformation initiatives. Key Responsibilities1. Project Management Lead projects from initiation, planning, execution, implementation, monitoring, and control through successful closure. Define project scope, objectives, deliverables, milestones, and timelines. Develop comprehensive project plans and schedules in line with PMO frameworks and guidelines. Ensure projects are delivered on time, within budget, and according to agreed quality standards. Coordinate project activities and ensure alignment with organizational strategy and objectives.2. Resource Management Allocate and manage project resources, including team members, budgets, and required materials. Ensure optimum utilization of resources to meet project milestones and deliverables. Monitor project team performance and coordinate activities across departments. Manage assigned third-party consultants and project resources.3. Project Execution & Implementation Lead project execution and coordinate activities across project teams. Ensure tasks are completed according to approved project plans. Implement approved project changes and adjustments. Monitor dependencies and resolve project challenges. Ensure successful implementation and operational handover.4. Monitoring, Control & Reporting Monitor project progress against approved plans, schedules, budgets, and milestones. Identify project variances and implement appropriate corrective actions. Prepare regular and detailed project status reports. Report project progress, risks, issues, outcomes, and key decisions to stakeholders and senior management. Maintain effective project controls and documentation.5. Quality & Risk Management Ensure project deliverables meet agreed quality standards and stakeholder expectations. Establish appropriate quality control processes. Identify, analyze, monitor, and manage project risks and issues. Develop mitigation and corrective action plans. Ensure project risks and issues are escalated appropriately.6. Project Closure & Evaluation Ensure all contractual and project deliverables are completed. Coordinate project closure activities. Conduct post-project evaluations. Document lessons learned and improvement opportunities. Ensure project resources are formally released and project documentation is completed. PMO Operations Support the day-to-day operations of the PMO function. Contribute to improving project management processes, frameworks, guidelines, and procedures. Ensure consistency of project management practices across projects. Support project teams in applying PMO standards and processes. Train project team members across departments on project management tools and processes. Monitor assigned project team activities and ensure established targets are achieved. Project Management Office Programs & Guidelines Support the development and enhancement of project management guidelines. Ensure project processes align with approved strategic objectives, timelines, and budgetary requirements. Promote consistent project governance and delivery practices across the organization. RFP & Vendor Management Support the preparation and development of RFP documentation. Review and analyze tender documents to ensure project requirements and scope are clearly defined. Support vendor shortlisting and selection activities. Review vendor proposals and technical submissions. Assess vendor compliance with RFP and project requirements. Identify and highlight deviations or areas of variance before contract award. Coordinate with vendors and third-party consultants throughout project delivery. Testing Management Collaborate with relevant stakeholders to define:Test Objectives Test Policies Test Strategies Test Plans Lead and monitor test analysis, design, implementation, and execution. Coordinate test cases, test procedures, and test suites. Ensure testing activities support successful project implementation and quality assurance. Stakeholder Management Act as the focal point between:Business Units IT Teams Suppliers Project Teams Senior Management C-Level Stakeholders Coordinate communication across stakeholders. Facilitate project meetings and discussions. Ensure timely communication of project status, risks, issues, and requirements. Build effective relationships with internal and external stakeholders. Digital Transformation Manage and support digital transformation initiatives. Coordinate technology-driven business improvement projects. Ensure digital initiatives are aligned with organizational strategy and business objectives. Monitor delivery of digital transformation projects from inception through implementation. Policies, Processes & Governance Follow and implement relevant departmental frameworks, policies, processes, procedures, and instructions. Ensure project activities are performed in a controlled and consistent manner. Maintain compliance with organizational PMO standards and governance requirements. Support continuous improvement of project management processes. Required Qualifications Bachelor's degree in:Information Systems Computer Science Information Technologyor a related field. Required Experience3–5 years of relevant project management experience. At least 1 year of experience within a bank or financial institution in an IT PMO function. Strong IT project management background. Hands-on experience managing digital transformation initiatives. Experience managing multiple projects simultaneously. Experience managing projects from inception through completion. Experience working with vendors, suppliers, consultants, and cross-functional teams. Experience supporting PMO governance and project management processes. Required Skills Project Management Project Planning Project Execution Project Monitoring & Control Project Governance Project Scheduling Budget Management Resource Management Risk & Issue Management Project Closure Portfolio & Relationship Management IT & Digital Strong IT background IT Project Management Digital Transformation Technology Projects Testing Management IT PMOVendor & Commercial RFP Development Vendor Evaluation Vendor Selection Contract & Deliverable Management Third-Party Management Leadership & Communication Stakeholder Management C-Level Communication Team Leadership Presentation Skills Problem Solving Cross-Functional Coordination Language Requirement Arabic – Proficient English – Proficient The candidate must be able to communicate effectively in both Arabic and English across diverse teams and stakeholder groups. Key Competencies Project Leadership PMO Management Digital Transformation IT Project Delivery Stakeholder Management Vendor Management Risk Management Quality Management Testing & Implementation Strategic Coordination Communication & Reporting Problem Solving Multitasking Relationship Management

الغرض من العمل نحن نسعى للحصول على مدير مشروع – مكتب إدارة المشاريع لتقود وتتابع المشاريع المرتبطة بتقنية المعلومات من البداية حتى الاكتمال، لضمان التسليم ضمن الجداول الزمنية المعتمدة والميزانيات والمعايير الجودة والمتطلبات التنظيمية. سيساند الدور وظيفة PMO التنفيذية للرئيس التنفيذي ويضمن التواصل والتنسيق الفعال عبر وحدات الأعمال والموردين وفرق المشاريع وأصحاب المصلحة الرئيسيين. كما ستسهم الوظيفة في عمليات PMO وحوكمة المشاريع واختيار الموردين وأنشطة طلب العروض وإدارة الاختبار ومبادرات التحول الرقمي. المسؤوليات الأساسية1. إدارة المشاريع قِدما المشاريع من البداية والتخطيط والتنفيذ والتنفيذ والمتابعة والسيطرة حتى الإغلاق الناجح. حدد نطاق المشروع وأهدافه والنتائج والمتطلبات والمعالم والجدول الزمني. طور خطط ومواعيد مشروع شاملة بما يتماشى مع أطر PMO والإرشادات. تأكد من أن يتم تسليم المشاريع في الوقت المحدد وضمن الميزانية وبما يتفق مع معايير الجودة المتفق عليها. نسّق أنشطة المشروع وتأكد من الاتساق مع الاستراتيجية والأهداف التنظيمية.2. إدارة الموارد تخص وتدير موارد المشروع، بما فيها أعضاء الفريق والميزانيات والمواد اللازمة. ضمان الاستغلال الأمثل للموارد لتحقيق معالم وتسليمات المشروع. راقب أداء فريق المشروع ونسّق الأنشطة عبر الأقسام. إدارة المستشارين من الأطراف الثالثة والموارد المخصصة للمشروع.3. تنفيذ المشروع والتطبيق قِدماً تنفيذ المشروع وتنسيق الأنشطة عبر فرق المشروع. ضمان إتمام المهام وفق خطط المشروع المعتمدة. تنفيذ التغييرات وال adjustments المعتمدة للمشروع. مراقبة الاعتماديات وحل تحديات المشروع. ضمان التنفيذ الناجح وتسليم العمل تشغيلياً.4. الرصد، الرقابة والتقرير متابعة تقدم المشروع مقابل الخطط المعتمدة والجداول والميزانيات والمعالم. تحديد انحرافات المشروع وتنفيذ الإجراءات التصحيحية المناسبة. إعداد تقارير حالة المشروع بانتظام وبشكل تفصيلي. الإبلاغ عن التقدم والمخاطر والقضايا والنتائج والقرارات الرئيسية لأصحاب المصلحة والإدارة العليا. الحفاظ على ضوابط ووثائق المشروع الفعالة.5. إدارة الجودة والمخاطر التأكد من أن نتائج المشروع تلبي معايير الجودة المتفق عليها وتوقعات أصحاب المصلحة. إنشاء عمليات مراقبة جودة مناسبة. تحديد وتحليل ومتابعة وإدارة مخاطر المشروع وقضاياه. وضع خطط التخفيف واتخاذ إجراءات تصحيحية. التأكد من تصعيد مخاطر المشروع وقضاياه بالشكل المناسب.6. إغلاق المشروع والتقييم التأكد من إكمال جميع الالتزامات التعاقدية ونتائج المشروع. تنسيق أنشطة إغلاق المشروع. إجراء تقييمات ما بعد المشروع. توثيق الدروس المستفادة وفرص التحسين. التأكد من الإفراج الرسمي عن موارد المشروع واكتمال وثائق المشروع. دعم عمليات PMO اليومية. الإسهام في تحسين عمليات إدارة المشاريع والأطر والإرشادات والإجراءات. ضمان اتساق ممارسات إدارة المشاريع عبر المشاريع. دعم فرق المشروع في تطبيق معايير وعمليات PMO. تدريب أعضاء فريق المشروع عبر الأقسام على أدوات وعمليات إدارة المشاريع. متابعة أنشطة فرق المشروع المعينة وتأكد من تحقيق الأهداف المحددة. برامج وإرشادات مكتب إدارة المشاريع دعم تطوير وتحسين إرشادات إدارة المشاريع. التأكد من توافق عمليات المشروع مع الأهداف الإستراتيجية المعتمدة والجداول الزمنية والمتطلبات الميزانية. تعزيز حوكمة وتسليم المشاريع المتسقة عبر المؤسسة. RFP وإدارة الموردين دعم إعداد وتطوير وثائق طلبات العروض. مراجعة وتحليل وثائق المناقصة لضمان تعريف متطلبات ونطاق المشروع بوضوح. دعم إدراج الموردين في قائمة الاختيار وأنشطة الاختيار. مراجعة مقترحات الموردين والطلبات الفنية. تقييم امتثال الموردين لـ RFP ومتطلبات المشروع. تحديد وتسليط الضوء على الانحرافات أو مجالات التفاوت قبل منح العقد. التنسيق مع الموردين والاستشاريين من الطرف الثالث طوال مدة المشروع. إدارة الاختبار التعاون مع أصحاب المصلحة المعنيين لتحديد: أهداف الاختبار سياسات الاختبار استراتيجيات الاختبار خطط الاختبار قيادة ومراقبة تحليل الاختبار وتصميمه وتنفيذه وتنفيذه. تنسيق حالات الاختبار وإجراءات الاختبار ومجموعات الاختبار. ضمان دعم أنشطة الاختبار لتنفيذ المشروع بنجاح وضمان الجودة. إدارة أصحاب المصلحة العمل كالنقطة المحورية بين: وحدات الأعمال فرق تكنولوجيا المعلومات الموردين فرق المشاريع الإدارة العليا أصحاب المصلحة من مستوى C التنسيق بين أصحاب المصلحة. التحول الرقمي إدارة وتقديم مبادرات التحول الرقمي. تنسيق مشاريع تحسين الأعمال المدفوعة بالتكنولوجيا. التأكد من توافق المبادرات الرقمية مع الاستراتيجية التنظيمية وأهداف العمل. متابعة تسليم مشاريع التحول الرقمي من البداية حتى التنفيذ. السياسات والعمليات والحوكمة اتباع وتنفيذ الأطر والسياسات والعمليات والإجراءات والتعليمات ذات الصلة بالقسم. التأكد من أن أنشطة المشروع تتم بطريقة مراقبة ومتسقة. المحافظة على الامتثال مع معايير PMO التنظيمية ومتطلبات الحوكمة. دعم التحسين المستمر لعمليات إدارة المشاريع. المؤهلات المطلوبة الدرجة الجامعية في: نظم المعلومات علوم الكمبيوتر تكنولوجيا المعلومات أو مجال ذي صلة. الخبرة المطلوبة 3–5 سنوات من الخبرة الملائمة في إدارة المشاريع. سنة واحدة على الأقل من الخبرة في بنك أو مؤسسة مالية في وظيفة IT PMO. خلفية قوية في إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات. خبرة عملية في إدارة مبادرات التحول الرقمي. خبرة في إدارة مشاريع متعددة في آن واحد. خبرة في إدارة المشاريع من البداية حتى الإغلاق. خبرة في العمل مع الموردين والموردين والاستشاريين والفرق متعددة الوظائف. خبرة في دعم حوكمة PMO وعمليات إدارة المشاريع. المهارات المطلوبة إدارة المشاريع التخطيط التنفيذي للمشروع متابعة المشروع والتحكم حوكمة المشروع جدولة المشروع إدارة الميزانية إدارة الموارد إدارة المخاطر والمشكلات إغلاق المشروع محفظة العلاقات إدارة تكنولوجيا المعلومات والرقمي خلفية قوية في تكنولوجيا المعلومات إدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات التحول الرقمي مشاريع تقنية الاختبار إدارة PMO لتطوير RFP للموردين والتجاري تقييم الموردين اختيار الموردين إدارة العقد والنتائج إدارة الغير طرف liderazgo والاتصال إدارة أصحاب المصلحة مستوى C القيادة والمهارات العرضية حل المشكلات التنسيق عبر وظائف اللغات العربية – بطلاقة الإنجليزية – بطلاقة يجب أن يكون المرشح قادرًا على التواصل بفاعلية بالعربية والإنجليزية عبر فرق ومجموعات أصحاب مصلحة متنوعة. الكفاءات الأساسية قيادة المشروع إدارة PMO التحول الرقمي تقديم مشاريع تكنولوجيا المعلومات إدارة أصحاب المصلحة إدارة الموردين إدارة المخاطر إدارة الجودة الاختبار والتنفيذ التنسيق الاستراتيجي الاتصال والتقارير حل المشكلات تعدد المهام إدارة العلاقات

Bayt

Digital Marketing Manager

On-site - Qatar 30 July 2026

Marketing

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Rixos Premium Qetaifan Island North Rixos Premium Qetaifan Island North offers guests a luxurious breakaway to an island packed with entertainment and adventure. With five acres of fun-filled attractions, including a sensational waterpark, private beach, retail area, a beach club, and numerous fine dining and casual restaurants, Rixos Premium Qetaifan Island North is the ultimate multi-inclusive vacation destination. Job Description Digital Marketing Manager The Digital Marketing Manager is responsible for leading the digital marketing strategy, e-commerce performance and online customer experience across Rixos Premium Qetaifan Island North, Meryal Waterpark, Azure Beach Doha and all associated restaurants, bars, wellness and retail outlets. Reporting to the Cluster Director of Marketing & Communications, this role is accountable for driving direct revenue, increasing digital acquisition, enhancing customer engagement and delivering measurable commercial results across all digital channels. The role oversees the development and execution of integrated digital marketing initiatives, including paid media, website management, search engine optimisation (SEO), CRM and marketing automation, digital analytics, conversion rate optimisation (CRO), content marketing and emerging digital technologies. Working closely with Revenue Management, Sales, Operations and the regional marketing teams, the Digital Marketing Manager ensures every digital touchpoint supports the destination's commercial objectives whilst maintaining the highest standards of the Rixos and Accor brands. As the digital lead for one of the region's most unique integrated hospitality and entertainment destinations, the Digital Marketing Manager will champion innovation, optimise the guest journey from discovery to post-stay engagement, and continuously identify opportunities to increase direct bookings, ticket sales, memberships, ancillary revenue and customer loyalty through data-driven marketing strategies and best-in-class digital experiences. Performance Marketing & Paid Media <ul><li>Own the full paid media strategy and annual digital budget finalized by the Cluster Director of Marketing across Google Ads, Meta, TikTok, Snapchat.</li><li>Own the full paid media strategy and annual digital budget finalized by the Cluster Director of Marketing across Google Ads, Meta, TikTok, Snapchat.</li><li>Manage OTA-adjacent performance channels (TripAdvisor, Booking.com. Expedia) in coordination with the Revenue and regional digital team.</li><li>Own campaign structure, audience architecture, bidding strategy, creative testing and budget pacing; run a continuous A/B and incrementality testing programme across creative, landing pages and offers.</li><li>Manage and report against the core KPI set: ROAS, CPA, CPC, CTR, direct revenue contribution, booking-engine conversion rate, ticket yield, cost per membership acquired and share of direct bookings.</li><li>Manage agency and media partner relationships, briefs, scopes of work and commercial performance reviews.</li></ul>Website & Content Management <ul><li>Take full ownership of content management, publishing and optimisation across all brand websites and the Meryal Waterpark site, each with its own brand voice, audience, booking path and commercial objectives.</li><li>Manage day-to-day publishing in the relevant CMS platforms: page builds, content updates, offer and package pages, campaign landing pages, seasonal takeovers, menu and attraction updates, opening hours, and event listings.</li><li>Coordinate with agencies and central digital team on site releases, integrations, hosting, domains and technical troubleshooting.</li></ul>CRM & Email Marketing <ul><li>Own the CRM and lifecycle communication strategy for the destination: guest database segmentation, campaign calendar, journey design and automation.</li><li>Build, test and deploy email campaigns and automated journeys: pre-arrival, in-stay, post-stay, win-back, abandoned booking, birthday and anniversary, waterpark annual pass renewal, spa and fitness membership lifecycle, and F&B reservation nurture.</li><li>Manage database health, growth and compliance: consent capture, opt-in mechanics, list hygiene, deliverability, suppression management and adherence to applicable data protection requirements.</li><li>Grow first-party data capture across the destination, waterpark ticketing, WiFi capture, restaurant reservations, spa bookings, retail activations and on-property QR touchpoints and build the audience segments that feed both CRM and paid social.</li></ul>F&B, Waterpark, Retail and Wellness Marketing <ul><li>Food& beverage: build the digital demand plan for the restaurant and bar portfolio, covers-driving campaigns, themed nights/events and seasonal promotions, reservation platform optimisation, menu and imagery publishing, food content production, and delivery/aggregator presence where applicable.</li><li>Waterpark: Drive online ticket sales and annual pass acquisition for Meryal Waterpark, manage the e-commerce funnel end to end, optimise the ticketing path, run dynamic and dated-offer campaigns, and support attraction launches, capacity management messaging and family/group targeting.</li><li>Retail: Support the retail proposition through destination footfall campaigns, tenant co-marketing, directory and listing management, and integration of retail content into the resort and waterpark digital properties.</li><li>Wellness: Market Hotel's wellness, fitness and sports club, build membership acquisition and retention campaigns, treatment and package promotions, class programme visibility, and wellness content that supports both in-house guest capture and local resident membership sales.</li><li>Beach Club & Entertainment: Support the Beach Club and the entertainment programme with campaign, content and listing support appropriate to a lifestyle audience distinct from the resort guest.</li></ul>Team & Stakeholder Management <ul><li>Lead, coach and develop the digital ecosystem, setting objectives and maintaining a high standard of execution.</li><li>Partner daily with Revenue Management, Reservations, F&B, Spa & Recreation, Waterpark Operations, Retail Leasing, Guest Relations and the regional digital team.</li><li>Brief and manage creative, media, production and technology partners, and hold them accountable to agreed commercial outcomes.</li><li>Act as a guardian of Rixos and Accor brand standards across every digital touchpoint of the destination.</li></ul> Qualifications <ul><li>Bachelor's degree in Marketing, Communications, Business, or a related field.</li><li>At least 3-4 years of proven working experience as a Digital Marketing Manager or similar role.</li><li>Strong understanding of digital marketing concepts, best practices, and tools.</li><li>Hands-on experience with SEO, Google Ads, Facebook Business Manager, email marketing tools, and CMS platforms (e.g., WordPress, etc).</li><li>Excellent analytical skills and experience with reporting tools.</li><li>Creative thinking and problem-solving abilities.</li><li>Strong communication and leadership skills.</li><li>Ability to work independently and manage multiple projects simultaneously.</li><li>Certification in digital marketing is a plus.</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة Rixos Premium Qetaifan Island North يقدم Rixos Premium Qetaifan Island North لضيوفه استراحة فاخرة إلى جزيرة مليئة بالترفيه والمغامرة. بمساحة خمسة فدادين من عوامل الجذب الممتعة، بما في ذلك مدينة ملاهي مائية رائعة، وشاطئ خاص، ومنطقة بيع بالتجزئة، ونادي شاطئ، والعديد من المطاعم الفاخرة والغير رسمية، يعد Rixos Premium Qetaifan Island North وجهة عطلة شاملة متعددة الأفضل. وصف الوظيفة مدير التسويق الرقمي يتولى مدير التسويق الرقمي قيادة استراتيجية التسويق الرقمي، وأداء التجارة الإلكترونية وتجربة العملاء عبر Rixos Premium Qetaifan Island North، وميرياز ووتربارك، وأزور بيتش الدوحة وجميع المطاعم والبارات ومراكز العافية والتجزئة المرتبطة. وتحت إشراف مدير التسويق والاتصالات للمجموعة، يتحمل هذا الدور مسؤولية زيادة الإيرادات المباشرة، وتحسين الاستحواذ الرقمي، وتعزيز تفاعل العملاء وتحقيق نتائج تجارية قابلة للقياس عبر جميع القنوات الرقمية. يشرف الدور على تطوير وتنفيذ مبادرات التسويق الرقمي المتكاملة، بما في ذلك الإعلام المدفوع، إدارة المواقع الإلكترونية، تحسين محركات البحث (SEO)، إدارة علاقات العملاء والتسويق الآلي، التحليلات الرقمية، تحسين معدل التحويل (CRO)، تسويق المحتوى والتقنيات الرقمية الناشئة. بالعمل عن كثب مع إدارة الإيرادات والمبيعات والعمليات وفرق التسويق الإقليمية، يضمن مدير التسويق الرقمي أن كل نقطة تماس رقمية تدعم الأهداف التجارية للوجهة مع الحفاظ على أعلى معايير علامتي ريتس وأكور. كقائد رقمي لأحد أكثر وجهات الضيافة والترفيه التكاملية فريدة في المنطقة، سيعزز مدير التسويق الرقمي الابتكار، ويحسن تجربة الضيف من الاكتشاف حتى التفاعل بعد الإقامة، ويستمر في تحديد الفرص لزيادة الحجوزات المباشرة، ومبيعات التذاكر، والعضويات، والإيرادات الثانوية وولاء العملاء من خلال استراتيجيات تسويق مدفوعة بالبيانات وتجارب رقمية من الدرجة الأولى. التسويق الأداء والإعلام المدفوع <ul><li>تملك استراتيجية الإعلام المدفوع الكاملة والميزانية الرقمية السنوية التي يقرها مدير التسويق للمجموعة عبر Google Ads وMeta وTikTok وSnapchat.</li><li>تملك استراتيجية الإعلام المدفوع الكاملة والميزانية الرقمية السنوية المعتمدة من قبل مدير التسويق للمجموعة عبر Google Ads وMeta وTikTok وSnapchat.</li><li>إدارة قنوات الأداء المجاورة للـ OTA (TripAdvisor، Booking.com، Expedia) بالتنسيق مع فريق الإيرادات والفريق الرقمي الإقليمي.</li><li>تملك هيكل الحملة، هيكلة الجمهور، استراتيجية العطاء، اختبار الإبداع وتوقيت الميزانية؛ تشغيل برنامج اختبارات A/B وتحسين العائد باستمرار عبر الإبداع وصفحات الهبوط والعروض.</li><li>إدارة والإبلاغ عن مجموعة KPI الأساسية: ROAS، CPA، CPC، CTR، مساهمة الإيرادات المباشرة، معدل تحويل محرك الحجز، عائد التذاكر، تكلفة الحصول على عضوية، وحصة الحجوزات المباشرة.</li><li>إدارة العلاقات مع الوكالات وشركاء الوسائط، والملخصات، ونطاقات العمل، ومراجعات الأداء التجاري.</li></ul>إدارة المواقع والمحتوى <ul><li>التملك الكامل لإدارة المحتوى والنشر والتحسين عبر جميع مواقع العلامة التجارية وموقع ميريال ووتربارك، كل منها له صوت علامة تجارية وجمهوره ومسار الحجز والأهداف التجارية الخاصة به.</li><li>إدارة النشر اليومي في منصات CMS المعنية: بناء الصفحات، تحديث المحتوى، صفحات العروض والباكيجات، صفحات الاستهداف للحملات، الاستحواذ الموسمي، تحديث القوائم والمعالم، ساعات العمل، وقوائم الأحداث.</li><li>التنسيق مع الوكالات والفريق الرقمي المركزي في إصدارات الموقع والتكامل والاستضافة والنطاقات وحل المشاكل الفنية.</li></ul>CRM والتسويق عبر البريد الإلكتروني <ul><li>تملك استراتيجية CRM والتواصل عبر دورة حياة الوجهة: تقسيم قاعدة ضيوف البيانات، تقويم الحملات، تصميم الرحلة والتشغيل الآلي.</li><li>بناء، اختبار ونشر حملات البريد الإلكتروني والرحلات الآلية: قبل الوصول، أثناء الإقامة، بعد الإقامة، استرداد الفوز، حجز متخلي عنه، عيد ميلاد والذكرى، تجديد باقة الدخول للماء، دورة عضوية السبا واللياقة البدنية، ورعاية حجوزات الطعام والمشروبات.</li><li>إدارة صحة قاعدة البيانات والنمو والامتثال: التقاط الموافقات، آليات الاشتراك، نظافة القوائم، قابلية التسليم، إدارة الاستبعادات والالتزام بمتطلبات حماية البيانات المعمول بها.</li><li>تنمية التقاط البيانات من الطرف الأول في الوجهة، وتذاكر المائي، وWiFi، وحجوزات المطاعم، وحجوزات السبا، وتفعيلات البيع بالتجزئة وبناء شرائح الجمهور التي تغذي CRM وPaid Social.</li></ul>تسويق الطعام والشراب، المائية، التجزئة والعافية <ul><li>المشروبات والطعام: بناء خطة الطلب الرقمي للمطعم وبار المحفظة، تغطية الحملات، ليالي/فعاليات موضوعية وعروض موسمية، تحسين منصة الحجز، نشر القوائم والرسوم، إنتاج محتوى الطعام، وتواجد التوصيل/المجمّع عند الاقتضاء.</li><li>المياه المائية: دفع مبيعات التذاكر عبر الإنترنت واكتساب باقة سنوية لمنتزه ميريال المائي، إدارة مسار التجارة الإلكترونية من البداية للنهاية، تحسين مسار التذاكر، تشغيل حملات عروض ديناميكية وتواريخ محددة، ودعم إقامات المعالم، رسائل إدارة السعة واستهداف العائلات/المجموعات.</li><li>التجزئة: دعم عرض التجزئة من خلال حملات جذب الزوار للوجهة، التعاون الإعلاني مع المستأجرين، إدارة الدليل والقوائم، ودمج محتوى البيع بالتجزئة في ممتلكات المنتجع والمياه.</li><li>العافية: تسويق عافية الفندق ولياقته ونادي الرياضة، بناء حملات اكتساب واحتفاظ بالعضوية، عروض المعالجة والباقات، رؤية برامج الصف، ومحتوى العافية الذي يدعم استقطاب الضيوف الداخليين وبيع عضوية المقيمين محليًا.</li><li>نادي الشاطئ والترفيه: دعم نادي الشاطئ وبرنامج الترفيه بمحتوى وحملات وقوائم مناسبة لجمهور ذوق الحياة مختلف عن ضيف المنتجع.</li></ul>إدارة الفريق وأصحاب المصلحة <ul><li>قيادة وتدريب وتطوير النظام الرقمي، وضع الأهداف والالتزام بمعايير التنفيذ العالية.</li><li>التعاون اليومي مع إدارة الإيرادات، الحجوزات، الطعام والشراب، السبا والرياضة، تشغيل المياه، تأجير التجزئة، علاقات الضيوف والفريق الرقمي الإقليمي.</li><li>إعداد وتوجيه فرق الإبداع، ووسائل الإعلام، والإنتاج والتكنولوجيا، وتحميلهم المسؤولية للنتائج التجارية المتفق عليها.</li><li>العمل كحارس لمعايير علامتي ريتس وأكور عبر كل نقطة تواصل رقمية للوجهة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>درجة البكالوريوس في التسويق أو الاتصالات أو الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>خبرة عملية لا تقل عن 3-4 سنوات كمدير تسويق رقمي أو دور مماثل.</li><li>فهم قوي لمفاهيم التسويق الرقمي وأفضل الممارسات والأدوات.</li><li>خبرة عملية مع SEO وGoogle Ads وFacebook Business Manager وأدوات التسويق بالبريد الإلكتروني و منصات CMS (مثل WordPress، وغيرها).</li><li>مهارات تحليلية ممتازة وخبرة في أدوات التقارير.</li><li>تفكير إبداعي وقدرات حل المشكلات.</li><li>مهارات اتصال وقيادة قوية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وإدارة مشاريع متعددة في وقت واحد.</li><li>شهادة في التسويق الرقمي تعتبر ميزة إضافية.</li></ul>

Bayt

Commis I - Baker

On-site - Qatar 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: seaside retreat in the heart of Qatar’s capital; experience the completely new Four Seasons Hotel Doha, reimagined with modern grandeur and sparkling with sunlight and sea views. From the elegant lobby to energetic restaurants and lounges, our beachfront urban retreat has been transformed into a vibrant hotspot, while remaining true to our Qatari roots. This stunning urban beachfront retreat opened in April 2005 in the heart of the business district, and has 237 rooms and 20 unbranded townhouses villas, a large Food and Beverage operation with 10 stunning venues including the world’s largest Nobu restaurant, significant banquets/outside catering, five pools and a private beach, fitness center, and a spa and wellness center offering guests expansive hydrotherapy facilities including an ice room, colour therapy room, steam room and hydrotherapy pool. The hotel completed a beautiful renovation in 2019 and re-opened in March 2020. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for, every year since the survey began in 1998. In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. Join our Team <ul><li>Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, excellent service. </li></ul> <ul><li>Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. </li></ul> <ul><li>Four Seasons have been ranked in FORTUNE Magazine's 100 best companies to work for since 1998. </li></ul> Four Seasons Hotel Doha: Gazing over the Arabian Gulf, with a private beach and marina curving at its feet, Four Seasons Hotel Doha is a traveler’s haven fashioned to the finest international standards. It is the centerpiece of Doha’s outstanding waterfront landmark, the West Bay business and residential complex. Four Seasons is home to 237 guest rooms overlooking land and sea, nearly a quarter of which are suites. With refreshing contemporary elegance, the accommodations are enhanced by carefully detailed comforts and 21st century conveniences. Our Team: Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion.  Who We Look For:  We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. Job Description: <ul><li>The CommisIis an essential member of the culinary team dedicated to providing exceptional quality and service to our guests </li></ul> <ul><li>Assist preparation of ingredients, sauces and various dishes relevant to recipes ensuring Four Seasons consistency and quality.  </li></ul> <ul><li>Conduct regular inventory checks; ensuring ingredients are up to quality standard, properly stored and used appropriately. </li></ul> <ul><li>Support kitchen staff through efficient food production and timely service. </li></ul> <ul><li>Prepare assigned workstations prior to service hours, ensuring necessary tools are readily available. </li></ul> <ul><li>Support the Four Seasons’ sustainability goals by minimizing food waste and conducting appropriate disposal of kitchen waste. </li></ul> Preferred Qualifications and Skills: <ul><li>Degree/diploma in culinary arts/hotel management. </li></ul> <ul><li>2 years of experience in a similar position with a luxury hotel or resort. </li></ul> <ul><li>Certified knowledge of food and personal hygiene practices.  </li></ul> <ul><li>The ideal candidate will have an outgoing personality and a can-do approach to any task! </li></ul> <ul><li>The ability to perform this position to Four Seasons Standards is required. </li></ul> <ul><li>Candidates must have good personal presentation and interpersonal skills. </li></ul> <ul><li>Requires reading, writing and oral proficiency in the English language. </li></ul> Our Offering: <ul><li>Opportunities to build a successful career with global potential </li></ul> <ul><li>Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities </li></ul> <ul><li>Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment </li></ul> <ul><li>Excellent Training and Development opportunities </li></ul> <ul><li>Employee Recognition Programs </li></ul> <ul><li>Complimentary nights at FS Hotels Worldwide  </li></ul> <ul><li>Paid annual home leave tickets </li></ul> <ul><li>Complimentary meals in employee restaurants </li></ul> <ul><li>Free transportation to work </li></ul> <ul><li>Medical coverage </li></ul> Work Authorization: Hotel will apply for the work authorization for a successful candidate. Learn more about employment with Four Seasons: You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: تُدار Four Seasons بفضل فريقنا من الأشخاص. نحن تجمع لأفراد يتوقون للتحسن، والدفع بأنفسهم إلى آفاق جديدة ومعاملة بعضهم البعض كما نود أن يُعاملونا بالمقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب رائعة لضيوفنا والسكان والشركاء من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعرف أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب المميزة للضيوف هي من خلال تجربة موظفين ذات مستوى عالمي وثقافة الشركة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة كل من نقابله كما نود أن نعامله نحن. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. وذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: ملاذ ساحلي في قلب عاصمة قطر؛ اختبر فندق دوحة فور سيزونز الجديد كليًا، الذي أعيد تصورها بجلال حديث وبنور شمس واطلال بحرية. من الردهة الأنيقة إلى المطاعم والصالونات النابضة بالحيوية، تم تحويل واحة الواجهة البحرية الحضرية لدينا إلى وجهة نابضة بالحياة، مع الحفاظ على جذورنا القطرية. افتتح هذا الملاذ الحضري الساحلي الرائع في أبريل 2005 في قلب منطقة الأعمال، ويضم 237 غرفة و20 فيلا كريف ساكنة، ومرفق كبير للأطعمة والمشروبات مع 10 أماكن مذهلة بما في ذلك أكبر مطعم Nobu في العالم، فعاليات/تموين خارجي هام، خمس مسابح وشاطئ خاص، مركز لياقة بدنية، ومركز سبا ورفاهية يقدم للضيوف مرافق علاج مائي موسع بما في ذلك غرفة ثلج، غرفة علاج بالألوان، غرفة بخار وحوض معالجة مائي. أكمل الفندق تجديدًا جميلًا في 2019 وأعيد افتتاحه في مارس 2020. تم الاعتراف بفنادق ومنتجعات Four Seasons من قبل مجلة فورتشن كأفضل 100 شركة للعمل منذ بدء الاستطلاع في 1998. وفقًا لكلمة إيزادور شارب، المؤسس وChairman لشركة Four Seasons Hotels and Resorts: "السبب وراء نجاحنا ليس سرا. إنه يعود إلى مبدأ واحد فقط يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنها القاعدة الذهبية – الفكرة البسيطة التي إذا عاملت الناس بلطف كما تحب أن تُعامل، سيفعلون الشيء نفسه." هذه الفلسفة هي حجر الزاوية لثقافة Four Seasons، ما يجعل Four Seasons أفضل شركة للعمل بها. انضم إلى فريقنا <ul><li>اعمل ضمن فريق يقوم على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة ممتازة. </li></ul> <ul><li>توفر Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يشارك به ضيوفنا. </li></ul> <ul><li>تم تصنيف Four Seasons ضمن أفضل 100 شركة للعمل وفق مجلة فورتشن منذ 1998. </li></ul> Four Seasons Hotel Doha: ناظرة الخليج العربي، مع شاطئ خاص ومرسى يتخذان منحاهما عند قدميه، فندق Four Seasons Hotel Doha هو ملاذ للمسافرين وفقًا لأعلى المعايير الدولية. إنه محور معلم واجهة دوحة الرائع، مجمع West Bay التجاري والسكني. Four Seasons هو موطن لـ 237 غرفة ضيوف تطل على الأرض والبحر، منها ما يقارب ربعها أجنحة. مع أناقة عصرية منتعشة، تُعزز الإقامات بوسائل راحة مفصلة بعناية وتسهيلات القرن الحادي والعشرين. فريقنا: فريقنا هو أعظم أصولنا ومفتاح نجاحنا. نحن نبرهن على معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه للآخرين. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا، عملائنا، شركاء الأعمال وزملائنا، نسعى أن نتعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة مميزة، و شغف. من نبحث عنهم: نبحث عن موظفين يشاركون القاعدة الذهبية؛ أشخاص، بطبيعتهم، يؤمنون بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغفًا بالتميز ويضخون هذا الحماس في كل ما يفعلونه. وصف الوظيفة: <ul><li>CommisIs هو عضو أساسي في فريق الطبخ مكرس لتقديم جودة وخدمة استثنائية لضيوفنا </li></ul> <ul><li>المساعدة في إعداد المكونات، صلصات، وأطباق مختلفة وفق الوصفات مع ضمان اتساق وجودة Four Seasons. </li></ul> <ul><li>إجراء فحوصات جرد منتظمة؛ لضمان أن المكونات على مستوى الجودة، وتخزينها بشكل صحيح واستخدامها بالشكل المناسب. </li></ul> <ul><li>دعم طاقم المطبخ من خلال إنتاج طعام فعال وخدمة في الوقت المحدد. </li></ul> <ul><li>إعداد محطات العمل المعينة قبل ساعات الخدمة، والتأكد من توافر الأدوات اللازمة بشكل مريح. </li></ul> <ul><li>دعم أهداف الاستدامة لدى Four Seasons من خلال تقليل هدر الطعام والتخلص الملائم من نفايات المطبخ. </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة: <ul><li>درجة/دبلوم في الفنون/الطبخ أو إدارة فندقية </li></ul> <ul><li>سَنَوات من الخبرة في منصب مماثل في فندق فاخر أو منتجع. </li></ul> <ul><li>معرفة معتمدة بممارسات النظافة الشخصية والطعام. </li></ul> <ul><li>المرشح المثالي سيكون لديه شخصية منفتحة ونهج Can-do تجاه أي مهمة! </li></ul> <ul><li>القدرة على أداء هذا المنصب وفق معايير Four Seasons أمر مطلوب. </li></ul> <ul><li>يجب أن يمتلك المرشحون عرضًا شخصيًا قويًا ومهارات تواصل جيدة. </li></ul> <ul><li>يتطلب القراءة والكتابة والطلاقة الشفوية في اللغة الإنجليزية. </li></ul> عرضنا: <ul><li>فرص لبناء مسار مهني ناجح وفرص عالمية محتملة </li></ul> <ul><li>ثقافة فريدة قوية - تنوع 50 جنسية مختلفة </li></ul> <ul><li>إقامة سكنية عالية الجودة ومجهزة جيدًا </li></ul> <ul><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة </li></ul> <ul><li>برامج تقدير الموظفين </li></ul> <ul><li>ليالٍ مجانية في فنادق FS حول العالم </li></ul> <ul><li>تذاكر إجازة منزلية مدفوعة سنويًا </li></ul> <ul><li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين </li></ul> <ul><li>النقل المجاني إلى العمل </li></ul> <ul><li>تغطية طبية </li></ul> تصريح العمل: سوف تتقدم الفندق بطلب تصريح العمل للمرشح الناجح. اعرف المزيد عن التوظيف مع Four Seasons: يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن التوظيف في Four Seasons عبر القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

Bayt

Commis I - Baker

On-site - Qatar 14 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: seaside retreat in the heart of Qatar’s capital; experience the completely new Four Seasons Hotel Doha, reimagined with modern grandeur and sparkling with sunlight and sea views. From the elegant lobby to energetic restaurants and lounges, our beachfront urban retreat has been transformed into a vibrant hotspot, while remaining true to our Qatari roots. This stunning urban beachfront retreat opened in April 2005 in the heart of the business district, and has 237 rooms and 20 unbranded townhouses villas, a large Food and Beverage operation with 10 stunning venues including the world’s largest Nobu restaurant, significant banquets/outside catering, five pools and a private beach, fitness center, and a spa and wellness center offering guests expansive hydrotherapy facilities including an ice room, colour therapy room, steam room and hydrotherapy pool. The hotel completed a beautiful renovation in 2019 and re-opened in March 2020. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for, every year since the survey began in 1998. In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. Join our Team <ul><li>Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, excellent service. </li></ul> <ul><li>Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. </li></ul> <ul><li>Four Seasons have been ranked in FORTUNE Magazine's 100 best companies to work for since 1998. </li></ul> Four Seasons Hotel Doha: Gazing over the Arabian Gulf, with a private beach and marina curving at its feet, Four Seasons Hotel Doha is a traveler’s haven fashioned to the finest international standards. It is the centerpiece of Doha’s outstanding waterfront landmark, the West Bay business and residential complex. Four Seasons is home to 237 guest rooms overlooking land and sea, nearly a quarter of which are suites. With refreshing contemporary elegance, the accommodations are enhanced by carefully detailed comforts and 21st century conveniences. Our Team: Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion.  Who We Look For:  We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. Job Description: <ul><li>The CommisIis an essential member of the culinary team dedicated to providing exceptional quality and service to our guests </li></ul> <ul><li>Assist preparation of ingredients, sauces and various dishes relevant to recipes ensuring Four Seasons consistency and quality.  </li></ul> <ul><li>Conduct regular inventory checks; ensuring ingredients are up to quality standard, properly stored and used appropriately. </li></ul> <ul><li>Support kitchen staff through efficient food production and timely service. </li></ul> <ul><li>Prepare assigned workstations prior to service hours, ensuring necessary tools are readily available. </li></ul> <ul><li>Support the Four Seasons’ sustainability goals by minimizing food waste and conducting appropriate disposal of kitchen waste. </li></ul> Preferred Qualifications and Skills: <ul><li>Degree/diploma in culinary arts/hotel management. </li></ul> <ul><li>2 years of experience in a similar position with a luxury hotel or resort. </li></ul> <ul><li>Certified knowledge of food and personal hygiene practices.  </li></ul> <ul><li>The ideal candidate will have an outgoing personality and a can-do approach to any task! </li></ul> <ul><li>The ability to perform this position to Four Seasons Standards is required. </li></ul> <ul><li>Candidates must have good personal presentation and interpersonal skills. </li></ul> <ul><li>Requires reading, writing and oral proficiency in the English language. </li></ul> Our Offering: <ul><li>Opportunities to build a successful career with global potential </li></ul> <ul><li>Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities </li></ul> <ul><li>Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment </li></ul> <ul><li>Excellent Training and Development opportunities </li></ul> <ul><li>Employee Recognition Programs </li></ul> <ul><li>Complimentary nights at FS Hotels Worldwide  </li></ul> <ul><li>Paid annual home leave tickets </li></ul> <ul><li>Complimentary meals in employee restaurants </li></ul> <ul><li>Free transportation to work </li></ul> <ul><li>Medical coverage </li></ul> Work Authorization: Hotel will apply for the work authorization for a successful candidate. Learn more about employment with Four Seasons: You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عن Four Seasons: تُشَغِّلُ Four Seasons بواسطة أفرادها. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون لأن نكون أفضل، وندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة ونعامل بعضنا البعض كما نحب أن نُعامل نحن في المقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مذهلة لضيوفنا ومقيمينا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة عالية الجودة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو بقيت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. كما أنها تنبع من اقتناعنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقًا مع الناس والعالم من حولنا. عن الموقع: منتجع ساحلي في قلب الدوحة؛ اختبر فندق Four Seasons Hotel Doha الجديد كلياً، مُعاد تصورُه بعظمة عصرية وبألوان دافئة وواجهات مشاهدة للبحر. من الردهة الأنيقة إلى المطاعم والنوادي الحيوية، تم تحويل منتجعنا الحضري المطل على الشاطئ إلى مركز نابض بالحياة، مع البقاء مخلصين لجذورنا القطرية. افتتح هذا المنتجع الحضري الشاطئي الرائع في أبريل 2005 في قلب منطقة الأعمال، ويضم 237 غرفة و20 فلة منزلية غير بعلامة، ومرفق كبير للطعام والشراب يضم 10 أماكن رائعة بما فيها أكبر مطعم Nobu في العالم، ومناسبات/تموين خارجي، وخمس مسابح وشاطئ خاص، ومركز لياقة بدنية، ومركز سبا ورفاهية يقدم للضيوف مرافق علاج مائي واسعة تشمل غرفة ثلج، وغرفة علاج بالألوان، وغرفة بخار ومسبح علاج مائي. أكملت الفندق تجديداً رائعاً في 2019 وأعيد افتتاحه في مارس 2020. تم الاعتراف بفنادق Four Seasons وRoyalties من قِبل مجلة فورشون لأفضل 100 شركة للعمل ، كل عام منذ بدء الاستطلاع في 1998. وفقاً لكلمات إيسا دوب ريال، المؤسس و رئيس مجلس الإدارة لفنادق Four Seasons وResorts: “سبب نجاحنا ليس سرًا. يعود إلى مبدأ واحد يتجاوز الزمان والجغرافيا، الدين والثقافة. إنه قاعدة الذهب – الفكرة البسيطة التي تقضي بأن تعامِل الناس جيداً، كما تحب أن تُعامل أنت، سيعاملونك بالمثل.” هذه الفلسفة هي حجر الزاوية في ثقافة Four Seasons، مما يجعل Four Seasons أفضل شركة للعمل. انضم إلى فريقنا <ul><li>اعمل ضمن فريق قائم على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة ممتازة. </li></ul> <ul><li>توفر Four Seasons للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يُشارك مع ضيوفنا. </li></ul> <ul><li>تم تصنيف Four Seasons ضمن أفضل 100 شركة للعمل وفق مجلة فورتشون منذ 1998. </li></ul> Four Seasons Hotel Doha: إطلالة على الخليج العربي، مع شاطئ خاص ومرسى يلتف عند أقدامه، فندق Four Seasons Hotel Doha هو جنة للمسافرين مصممة وفق أعلى المعايير الدولية. وهو قطعة مركزية من معلم الدوحة على الواجهة البحرية، مجمع West Bay للأعمال والإقامة. يضم Four Seasons 237 غرفة ضيوف تطل على اليابسة والبحر، منها نحو ربعها أجنحة. بتصميم أنيق ومعاصر، تعزز الإقامة الراحة بتفاصيل دقيقة وتسليمات القرن الحادي والعشرين. فريقنا: فريقنا هو أعظم أصولنا ومفتاح نجاحنا. نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نتعامل بها مع بعضنا البعض وبمثالنا للآخرين. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا وزملائنا، نسعى إلى التعامل مع الآخرين كما نود أن يعاملونا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون، وخدمة ممتازة، وشغف.  من نبحث عنه: نبحث عن موظفين يشتركون في قاعدة الذهب: أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود معاملة نحن، ونبحث عن الأفراد الذين يشتركون في شغف التميّز ويضفون ذلك الحماس في كل ما يفعلونه. وصف الوظيفة: <ul><li>الكوميس I هو عضو أساسي في فريق الطهي مكرس لتقديم جودة وخدمة استثنائية لضيوفنا </li></ul> <ul><li>المساعدة في تحضير المكونات، والصلصات، وأطباق متنوعة وفق الوصفات لضمان الاتساق والجودة في Four Seasons. </li></ul> <ul><li>إجراء فحوصات مخزون منتظمة؛ لضمان أن المكونات على مستوى الجودة، وتخزينها بشكل صحيح، واستخدامها بشكل مناسب. </li></ul> <ul><li>دعم طاقم المطبخ من خلال إنتاج طعام فعال وخدمة في الوقت المحدد. </li></ul> <ul><li>تحضير محطات العمل المعينة قبل ساعات الخدمة، لضمان توافر الأدوات اللازمة. </li></ul> <ul><li>دعم أهداف الاستدامة في Four Seasons من خلال تقليل هدر الطعام والتخلص المناسب من مخلفات المطبخ. </li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة: <ul><li>درجة/ دبلوم في فن الطبخ/إدارة الفنادق. </li></ul> <ul><li>خبرة لمدة سنتين في وظيفة مشابهة بفندق فخم أو منتجع. </li></ul> <ul><li>معرفة معتمدة بممارسات الغذاء والنظافة الشخصية. </li></ul> <ul><li>المرشح المثالي لديه شخصية اجتماعية ونهج يمكن الاعتماد عليه في أي مهمة! </li></ul> <ul><li>القدرة على أداء هذا المنصب وفق معايير Four Seasons مطلوبة. </li></ul> <ul><li>يجب أن يمتلك المرشحون عرضاً شخصياً جيداً ومهارات تواصل جيدة. </li></ul> <ul><li>يتطلّب القراءة، والكتابة، والمهارة الشفوية باللغة الإنجليزية. </li></ul> عرضنا: <ul><li>فرصة لبناء مسيرة مهنية ناجحة ذات إمكانات عالمية </li></ul> <ul><li>ثقافة فريدة قوية - تنوّع في 50 جنسية مختلفة </li></ul> <ul><li>سكن مخصص عالي الجودة ومجهّز بشكل جيد </li></ul> <ul><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة </li></ul> <ul><li>برامج تقدير الموظفين </li></ul> <ul><li>ليالي مجانية في فنادق FS حول العالم </li></ul> <ul><li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة في المنزل </li></ul> <ul><li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين </li></ul> <ul><li>وسائل نقل مجانية إلى العمل </li></ul> <ul><li>تغطية طبية </li></ul> تصريح العمل: سوف تقدم الفندق طلب تصريح العمل للمرشح الناجح. اعرف المزيد عن العمل مع Four Seasons: يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن العمل مع Four Seasons عبر القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

Full Time LinkedIn

Senior Analyst/ Associate Manager, Marketing Strategy

Hybrid - Qatar - Doha Sunday

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Get to know our team: The Marketing team at Agoda is highly data-driven and focused on developing at-scale, measurable marketing programs designed to improve the lifetime value of Agoda customers. The team combines a blend of the best analysts, marketing strategists and data scientists, collectively building a team that thrives on data, creative ideas and technology. . The Marketing leadership fosters a great learning environment, providing the opportunity to learn and grow by working closely with experts from a diverse variety of backgrounds from across the globe. Due to continued expansion, there are multiple analyst roles within the marketing team across different marketing channels. While the scope will vary depending on these channels, here are some examples: Experimentation and optimizing campaign performance: Experiment with ads/campaign structures and bidding& pricing strategies on partners such as Google, Bing, Tripadvisor, Trivago and other search engines. Adapt to new product features and roll out changes from successful tests. Modeling: Analyze vast amounts of data generated by experiments, develop predictive models using data science techniques (eg. understanding impact on bookings from large scale TV campaigns or demand elasticity from pricing optimization) and liaise with product teams on implementation roadmap Reporting, analysis and insights: Building dashboards to track performance, derive insights, understand growth levers and communicate recommendations via presentations to stakeholders What you’ll Need to Succeed: Bachelor’s degree or higher from top university in a quantitative subject (computer science, mathematics, engineering business or science) Excellent verbal and written communication skills in English2+ years experience in data crunching from top-tier consulting, investment banking, private equity or strategy/business for a fast-growing globaltech company Experience in one or more data analysis packages or databases, eg., SAS, R, SPSS, Python, VBA, SQL and visualization tools, eg. Tableau, Power BIAbility to move fast and be efficient, making decisions on objective evidence rather than subjective gut feel Innate desire to take ownership, make an impact and influence outcomes Excellent organizational skills, attention to detail and ability to work independently It’s great if you have: Experience in digital marketing or ecommerce Experience with A/B testing and other testing metrics Strong presentation and negotiation skills Skills that foster collaboration and team spirit #STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server machine learning statistics power bi Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

نبذة عن Agoda في Agoda، نصل العالم ببعضه من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان وشريكان لمدى الحياة، مدفوعين بشغفهما بالسفر، منصة Agoda لتسهيل استكشاف العالم للجميع. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، مع فريق متنوع يضم أكثر من 7000 شخص من 90 دولة، يعملون معًا في مكاتب حول العالم. كل يوم، نربط الناس بالوجهات والتجارب، من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة لقضاء العطلات، ورحلات الطيران، والتجارب في جميع أنحاء العالم. لا يوجد يومان متشابهان في Agoda. البيانات والتكنولوجيا في صميم ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعدًا لبدء أفضل رحلة لك والمساعدة في بناء مستقبل السفر للعالم، انضم إلينا. تعرف على فريقنا: فريق التسويق في Agoda يعتمد بشكل كبير على البيانات ويركز على تطوير برامج تسويقية واسعة النطاق وقابلة للقياس مصممة لتحسين القيمة الدائمة لعملاء Agoda. يجمع الفريق مزيجًا من أفضل المحللين وخبراء استراتيجيات التسويق وعلماء البيانات، لبناء فريق يزدهر بالاعتماد على البيانات والأفكار الإبداعية والتكنولوجيا. تعزز قيادة التسويق بيئة تعليمية رائعة، مما يوفر الفرصة للتعلم والنمو من خلال العمل عن كثب مع خبراء من خلفيات متنوعة من جميع أنحاء العالم. بسبب التوسع المستمر، هناك العديد من أدوار المحللين داخل فريق التسويق عبر قنوات تسويقية مختلفة. في حين أن النطاق سيختلف اعتمادًا على هذه القنوات، إليك بعض الأمثلة: التجريب وتحسين أداء الحملات: التجربة مع هياكل الإعلانات/الحملات واستراتيجيات المزايدة والتسعير على شركاء مثل Google وBing وTripadvisor وTrivago ومحركات البحث الأخرى. التكيف مع ميزات المنتج الجديدة وطرح التغييرات من الاختبارات الناجحة. النمذجة: تحليل كميات هائلة من البيانات الناتجة عن التجارب، وتطوير نماذج تنبؤية باستخدام تقنيات علم البيانات (مثل فهم التأثير على الحجوزات من حملات التلفزيون واسعة النطاق أو مرونة الطلب من تحسين التسعير) والتواصل مع فرق المنتج بشأن خارطة طريق التنفيذ. إعداد التقارير والتحليل والرؤى: بناء لوحات معلومات لتتبع الأداء، واستخلاص الرؤى، وفهم عوامل النمو، وتوصيل التوصيات عبر عروض تقديمية لأصحاب المصلحة. ما تحتاجه للنجاح: درجة البكالوريوس أو أعلى من جامعة مرموقة في تخصص كمي (علوم الكمبيوتر، الرياضيات، الهندسة، الأعمال أو العلوم). مهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية. خبرة تزيد عن عامين في تحليل البيانات من شركات استشارية كبرى، أو بنوك استثمارية، أو شركات أسهم خاصة، أو استراتيجية/أعمال لشركة تقنية عالمية سريعة النمو. خبرة في حزمة واحدة أو أكثر من حزم تحليل البيانات أو قواعد البيانات، مثل SAS، R، SPSS، Python، VBA، SQL وأدوات التصور، مثل Tableau، Power BI. القدرة على التحرك بسرعة والكفاءة، واتخاذ القرارات بناءً على أدلة موضوعية بدلاً من الحدس الذاتي. رغبة فطرية في تحمل المسؤولية، وإحداث تأثير، والتأثير على النتائج. مهارات تنظيمية ممتازة، واهتمام بالتفاصيل، وقدرة على العمل بشكل مستقل. سيكون من الرائع لو كان لديك: خبرة في التسويق الرقمي أو التجارة الإلكترونية. خبرة في اختبار A/B ومقاييس الاختبار الأخرى. مهارات عرض وتفاوض قوية. مهارات تعزز التعاون وروح الفريق. #STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis تمثيل البيانات تحليل البيانات SQL تحليلات البيانات تحليلات بايثون (لغة برمجة) تنقيب البيانات علم البيانات ار (لغة برمجة) تابلوه مهارات تحليلية تصور البيانات قواعد البيانات تحليل الأعمال ذكاء الأعمال (BI) خادم مايكروسوفت اس كيو ال تعلم الآلة الإحصاء باور بي آي يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك - انقر هنا لمعرفة كيفية عمل المقابلات في Agoda. اكتشف المزيد عن العمل في Agoda وظائف Agoda https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص في Agoda، نحن نفخر بكوننا شركة يمثلها أشخاص من خلفيات وتوجهات مختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وتهيئة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يعتمد التوظيف في Agoda حصريًا على استحقاق الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير تكافؤ الفرص في التوظيف بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية أو الإعاقة أو الجنسية أو الحالة كمحارب قديم أو عسكري، وأي خصائص أخرى محمية قانونًا. سنحتفظ بطلبك في ملفنا حتى نتمكن من النظر فيه للوظائف الشاغرة المستقبلية ويمكنك دائمًا طلب إزالة بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء المسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بأي تمثيل من قبل وكالة لمرشح، من خلال تقديمات غير مطلوبة من طرف ثالث أو وكالة. إذا تلقينا سيرًا ذاتية غير مطلوبة أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Associate Manager, Customer Marketing

Hybrid - Qatar - Doha 10 September 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. Get to know our team: The Performance Marketing Team of Agoda is a world leader in online marketing. This department is highly data-driven and focused on developing at-scale marketing programs that improve the lifetime value of Agoda customers through measurable marketing programs and channels. The team is a blend of the best analysts, marketing strategists, and data scientists in the world. The marketing leadership at Agoda has deep experience in data science, product, strategy, and other marketing fields and has built an organization that thrives on data, creative ideas, and technology. The Performance Marketing Team also fosters a great learning environment. You will be able to learn and grow by working closely with experts from a variety of backgrounds from all over the world. Due to continued expansion, there are multiple analyst roles within the marketing team across different marketing channels. While the scope will vary depending on these channels, here are some examples: Experimentation and optimizing campaign performance: Experiment with ads/campaign structures and bidding& pricing strategies on partners such as Google, Bing, Trip Advisor, Trivago, and other search engines. Adapt to new product features and roll out changes from successful tests. Modeling: Analyze vast amounts of data generated by experiments, develop predictive models using data science techniques (e.g. understanding the impact on bookings from large-scale TV campaigns or demand elasticity from pricing optimization), and liaise with product teams on an implementation roadmap Reporting, analysis, and insights: Building dashboards to track performance, derive insights, understand growth levers, and communicate recommendations via presentations to stakeholders What you’ll Need to Succeed: Bachelor’s degree or higher from top university in a quantitative subject e.g. computer science, mathematics, engineering business, science, or relevant field of study4+ years experience in data crunching from top-tier consulting, investment banking, private equity or strategy/business role for a fast-growing global tech company Experience in one or more data analysis packages or databases, e.g. SQL, SAS, R, SPSS, Python, VBA and visualization tools, e.g. Tableau, Power BI, etc. Excellent verbal and written communication skills in English Ability to move fast and be efficient, making decisions on objective data evidence Innate desire to take ownership, make an impact and influence outcomes Excellent organizational skills, attention to detail and ability to work independently It’s great if you have: Experience in digital marketing or e-commerce Experience with A/B testing and other testing metrics Strong presentation and negotiation skills #STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server machine learning statistics power bi Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

نبذة عن أجودا (Agoda) في أجودا، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان مدى الحياة ورائدا أعمال، مدفوعين بشغفهما بالسفر، شركة أجودا لتسهيل استكشاف العالم للجميع. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [المدرجة في بورصة ناسداك تحت الرمز: BKNG]، ولدينا فريق متنوع يضم أكثر من 7000 شخص من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. نحن نربط الناس كل يوم بالوجهات والتجارب، من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة الخاصة والرحلات الجوية والتجارب في جميع أنحاء العالم. لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا في صميم ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة لك والمساعدة في بناء السفر للعالم، انضم إلينا. تعرف على فريقنا: يعد فريق التسويق القائم على الأداء (Performance Marketing Team) في أجودا رائداً عالمياً في التسويق عبر الإنترنت. هذا القسم يعتمد بشكل كبير على البيانات ويركز على تطوير برامج تسويقية على نطاق واسع تعمل على تحسين القيمة الدائمة لعملاء أجودا من خلال برامج وقنوات تسويقية قابلة للقياس. يتكون الفريق من مزيج من أفضل المحللين وخبراء استراتيجيات التسويق وعلماء البيانات في العالم. تمتلك قيادة التسويق في أجودا خبرة عميقة في علوم البيانات والمنتجات والاستراتيجية ومجالات التسويق الأخرى، وقد بنت مؤسسة تزدهر على البيانات والأفكار الإبداعية والتكنولوجيا. كما يعزز فريق التسويق القائم على الأداء بيئة تعليمية رائعة. ستتمكن من التعلم والنمو من خلال العمل عن كثب مع خبراء من خلفيات متنوعة من جميع أنحاء العالم. نظراً للتوسع المستمر، هناك العديد من أدوار المحللين داخل فريق التسويق عبر قنوات تسويقية مختلفة. بينما يختلف النطاق اعتماداً على هذه القنوات، إليك بعض الأمثلة: التجريب وتحسين أداء الحملات: تجربة هياكل الإعلانات/الحملات واستراتيجيات المزايدة والتسعير على شركاء مثل جوجل (Google) وبينج (Bing) وتريب أدفايزر (Trip Advisor) وتريفاجو (Trivago) ومحركات بحث أخرى. التكيف مع ميزات المنتج الجديدة وطرح تغييرات من الاختبارات الناجحة. النمذجة: تحليل كميات هائلة من البيانات الناتجة عن التجارب، وتطوير نماذج تنبؤية باستخدام تقنيات علوم البيانات (على سبيل المثال، فهم التأثير على الحجوزات من حملات التلفزيون واسعة النطاق أو مرونة الطلب من تحسين التسعير)، والتنسيق مع فرق المنتج بشأن خارطة طريق التنفيذ. التقارير والتحليل والرؤى: بناء لوحات معلومات لتتبع الأداء، واستخلاص الرؤى، وفهم عوامل النمو، وتوصيل التوصيات عبر عروض تقديمية لأصحاب المصلحة. ما تحتاجه للنجاح: درجة البكالوريوس أو أعلى من جامعة مرموقة في موضوع كمي مثل علوم الكمبيوتر، الرياضيات، الهندسة، الأعمال، العلوم، أو مجال دراسي ذي صلة. خبرة تزيد عن 4 سنوات في تحليل البيانات من شركات استشارية كبرى، أو الخدمات المصرفية الاستثمارية، أو الأسهم الخاصة، أو دور استراتيجي/تجاري لشركة تقنية عالمية سريعة النمو. خبرة في واحدة أو أكثر من حزم تحليل البيانات أو قواعد البيانات، مثل SQL، SAS، R، SPSS، Python، VBA وأدوات التصور، مثل Tableau، Power BI، إلخ. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية. القدرة على التحرك بسرعة والفعالية، واتخاذ القرارات بناءً على أدلة البيانات الموضوعية. رغبة فطرية في تحمل المسؤولية، وإحداث تأثير، والتأثير على النتائج. مهارات تنظيمية ممتازة، واهتمام بالتفاصيل، وقدرة على العمل بشكل مستقل. سيكون من الرائع إذا كنت تمتلك: خبرة في التسويق الرقمي أو التجارة الإلكترونية. خبرة في اختبار A/B ومقاييس الاختبار الأخرى. مهارات قوية في العرض والتفاوض. #STRA#ANLS#MRKT#3 #سان_فرانسيسكو #سان_خوسيه #لوس_أنجلوس #سان_دييغو #أوكلاند #دنفر #ميامي #أورلاندو #أتلانتا #شيكاغو #بوسطن #ديترويت #نيويورك #بورتلاند #فيلادلفيا #دالاس #هيوستن #أوستن #سياتل #واشنطن #تيرانا #يريفان #سيدني #ملبورن #بيرث #فيينا #غراتس #باكو #مينسك #بروكسل #أنتويرب #غنت #شارلروا #ساو_باولو #صوفيا #تورنتو #فانكوفر #مونتريال #شنغهاي #بكين #شينزين #زغرب #قبرص #براغ #برنو #أوسترافا #كوبنهاجن #القاهرة #الإسكندرية #الجيزة #إستونيا #هلسنكي #باريس #نيس #مارسيليا #روان #ليون #تولوز #تبليسي #برلين #ميونخ #هامبورغ #شتوتغارت #كولونيا #فرانكفورت #دوسلدورف #دورتموند #إيسن #بريمن #لايبزيغ #درسدن #هانوفر #نورنبيرغ #أثينا #هونج_كونج #بودابست #بنغالور #نيودلهي #جاكرتا #بالي #باندونغ #دبلن #تل_أبيب #ميلانو #روما #نابولي #تورينو #باليرمو #فينيسيا #بولونيا #فلورنسا #طوكيو #أوساكا #يوكوهاما #ناغويا #أوكيناوا #فوكوكا #سابورو #عمان #إربد #ريغا #بيروت #طرابلس #فيلنيوس #لوكسمبورغ #كوالالمبور #مالطا #كيشيناو #أمستردام #أوسلو #القدس #مانيلا #وارسو #كراكوف #سينترا #بورتو #براغا #كاسكايس #لورس #أمادورا #ألمادا #الدوحة #الريان #بوخارست #موسكو #سانت_بطرسبرغ #الرياض #جدة #مكة #المدينة #بلغراد #سنغافورة #براتيسلافا #كيب_تاون #جوهانسبرغ #سول #برشلونة #مدريد #فالنسيا #إشبيلية #بلباو #مالقة #أوفييدو #أليكانتي #لاس_بالماس #سرقسطة #ستوكهولم #زيورخ #جنيف #بازل #تايبيه #تاينان #تايتشونغ #كاوهسيونغ #بوكيت #بانكوك #إسطنبول #أنقرة #إزمير #دبي #أبوظبي #الشارقة #لندن #مانشستر #إدنبرة #كييف #مدينة_هو_شي_منه #هانوي #صنعاء #تعز #عدن #جبل_طارق #مراكش #لودز #فروتسواف #بوزنان #غدانسك #شيتشين #بيدغوشتش #لوبلين #كاتوفيتسه #ريو #سالفادور #فورتاليزا #برازيليا #بيلو_هوريزونتي #بيليم #ماناوس #كوريتيبا #بورتو_أليغري #ساو_لويس تمثيل البيانات تحليل البيانات SQL تحليلات البيانات تحليلات بايثون (لغة برمجة) تنقيب البيانات علم البيانات آر (لغة برمجة) تابلوه مهارات تحليلية تصور البيانات قواعد البيانات تحليل الأعمال ذكاء الأعمال (BI) خادم مايكروسوفت إس كيو إل تعلم الآلة إحصاء باور بي آي يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك — انقر هنا لمعرفة كيف تسير المقابلات في أجودا. اكتشف المزيد حول العمل في أجودا وظائف أجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص في أجودا، نحن نفخر بكوننا شركة يمثلها أشخاص من جميع الخلفيات والتوجهات المختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وتنمية بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. يعتمد التوظيف في أجودا حصرياً على كفاءة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير تكافؤ فرص العمل بغض النظر عن الجنس أو العمر أو العرق أو اللون أو الأصل القومي أو الدين أو الحالة الاجتماعية أو الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسانية أو الإعاقة أو الجنسية أو حالة المحاربين القدامى أو الوضع العسكري وغير ذلك من الخصائص المحمية قانوناً. سنحتفظ بطلبك في ملفنا حتى نتمكن من النظر فيه في الوظائف الشاغرة المستقبلية، ويمكنك دائماً طلب إزالة بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء المسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بتمثيل أي وكالة لمرشح من خلال تقديمات الطرف الثالث أو الوكالات غير المطلوبة. إذا تلقينا سير ذاتية غير مطلوبة أو تخمينية، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Class A Drivers Jobs

Treasury Sales Dealer

Commis II - Elements Kitchen

Senior Manager, Retail Recovery Control (Qatarization)

Associate, Retail Recovery Control (Qatarization)

Supervisory Property Disposal Specialist

Graduate Opportunities

Senior Manager – Fraud Assurance & Strategy

Barge Engineer

EY Doha - EY Parthenon - TCF - VME - Valuations Graduate Opportunity FY27

Shes Specialist - Offplot

Associate Manager, Marketing Strategy

Site Architect (BIM)

Manager - Procurement Excellence & Vendor Management

Manager - Procurement Excellence & Vendor Management

Project Management Officer

Digital Marketing Manager

Commis I - Baker

Commis I - Baker

Senior Analyst/ Associate Manager, Marketing Strategy

Associate Manager, Customer Marketing

Site Owners

Employers

Job Seekers

Class A Drivers Jobs

Receive email alerts for Class A Drivers Jobs jobs