Automotive Engineer Jobs in Qatar in Qatar 2026

Full Time LinkedIn

General Manager - Autograph Collection Qabila Westbay

On-site - Qatar - Doha 1 October 2026

Hospitality & Tourism

Additional Information Job Number 26126484 Job Category Property Leadership Location Diplomatic Street, West Bay Area, P.O. Box 22752, Doha, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Qabila Westbay Hotel, Autograph Collection - Doha, Qatar Position Summary We are seeking an accomplished and commercially driven General Manager to lead Qabila Westbay Hotel, Autograph Collection, a distinctive luxury lifestyle hotel located in the heart of Doha's prestigious West Bay district. The ideal candidate will be an experienced hotel leader with a minimum of 5 years' General Manager experience within full-service upscale or luxury hotels and a strong background in either Operations or Sales & Marketing. This role requires a dynamic leader who can inspire high-performing teams, deliver exceptional guest experiences, drive commercial success, and build strong relationships with ownership, associates, guests, and key stakeholders. Previous Middle East experience is desirable but not essential; however, the successful candidate must demonstrate adaptability, cultural awareness, and the ability to thrive in a complex international hospitality environment. About The Hotel Qabila Westbay Hotel, Autograph Collection is a premium lifestyle destination located on Doha's iconic Corniche within the city's vibrant West Bay business and diplomatic district. The hotel offers convenient access to City Center Doha, the Doha Exhibition & Convention Center (DECC), Katara Cultural Village, The Pearl-Qatar, and Hamad International Airport. Part of Marriott International's prestigious Autograph Collection, the hotel features approximately 347 guestrooms and suites, multiple dining venues, meeting and event facilities, wellness amenities, an indoor swimming pool, fitness facilities, and panoramic views of the Doha skyline and Arabian Gulf. The property caters to a diverse mix of corporate, leisure, diplomatic, and long-stay guests, making it one of Doha's most prominent hospitality destinations. Required Experience <ul><li>Minimum 5+ years of successful General Manager experience within an upscale, premium, or luxury hotel environment.</li><li>Strong background in either:</li><ul><li>Hotel Operations, or</li><li>Sales & Marketing / Commercial Leadership.</li></ul><li>Experience managing complex full-service hotels with multiple revenue streams.</li><li>Demonstrated success in delivering financial results, market share growth, and guest satisfaction.</li><li>Experience leading large teams and developing future leaders.</li></ul>Preferred Experience <ul><li>Marriott International experience strongly preferred.</li><li>Previous experience within a luxury or lifestyle brand preferred.</li><li>Middle East hospitality experience desirable but not required.</li><li>Experience working with international ownership groups and asset managers is advantageous. </li></ul>Skills & Competencies <ul><li>Strong commercial and financial acumen.</li><li>Strategic and entrepreneurial mindset.</li><li>Outstanding leadership and people development skills.</li><li>Excellent communication and stakeholder management abilities.</li><li>Ability to balance luxury guest experiences with strong business performance.</li><li>Proven capability to lead through change and drive organizational transformation.</li><li>High emotional intelligence and culturally adaptable leadership style. </li></ul>Key Responsibilities Leadership & Culture <ul><li>Provide strategic leadership and direction across all hotel operations.</li><li>Champion Marriott International's values, service culture, and Autograph Collection brand positioning.</li><li>Build and develop a high-performing Executive Committee and leadership team.</li><li>Foster an engaged and inclusive workplace culture that prioritizes retention, development, and succession planning.</li><li>Lead by example, creating accountability and operational excellence across all departments. </li></ul>Financial & Commercial Performance <ul><li>Deliver budgeted revenue, GOP, EBITDA, and market share objectives.</li><li>Drive sustainable revenue growth across Rooms, Food & Beverage, Meetings & Events, and ancillary revenue streams.</li><li>Develop and execute annual business plans, forecasts, and strategic initiatives.</li><li>Maximize profitability through effective cost management and operational efficiency.</li><li>Analyze market trends and competitive positioning to identify opportunities for growth. </li></ul>Sales, Marketing & Revenue Management <ul><li>Partner closely with Sales, Marketing, Revenue Management, and Distribution teams to maximize commercial performance.</li><li>Strengthen the hotel's positioning within Doha's luxury and lifestyle hospitality market.</li><li>Drive market penetration across corporate, government, diplomatic, leisure, MICE, and international travel segments.</li><li>Build and maintain strong relationships with key clients, industry partners, and tourism stakeholders.</li><li>Ensure effective revenue optimization and demand generation strategies are in place. </li></ul>Operations Excellence <ul><li>Oversee all operational departments including Rooms, Food & Beverage, Engineering, Finance, Human Resources, and Sales.</li><li>Ensure consistent delivery of exceptional guest experiences and luxury service standards.</li><li>Maintain compliance with Marriott brand standards, operational procedures, and safety requirements.</li><li>Drive continuous improvement initiatives focused on quality, productivity, and guest satisfaction.</li><li>Promote innovation and service excellence throughout the hotel. </li></ul>Guest Experience <ul><li>Create memorable experiences consistent with the Autograph Collection promise of delivering unique, character-rich stays.</li><li>Monitor guest satisfaction metrics and online reputation performance.</li><li>Actively engage with guests, VIPs, loyalty members, and key stakeholders.</li><li>Resolve guest concerns professionally while maintaining service recovery excellence. </li></ul>Owner & Stakeholder Relations <ul><li>Maintain a strong and transparent partnership with ownership representatives.</li><li>Deliver regular business reviews and performance updates.</li><li>Ensure alignment between ownership expectations and Marriott operating standards.</li><li>Represent the hotel within the local community and hospitality industry. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. The Autograph Collection is a growing collection of four and five-star independent hotels, each offering unique and memorable experiences. Each hotel is thoughtfully chosen for its quality, originality, bold character, and ability to offer today’s traveler a range of unique experiences suited to their individual sense of style and adventure. All Autograph Collection hotels look to attract The Individualist, the brand's target consumer. The Individualist is someone who uses travel as an opportunity to add to their personal narrative – in essence they are hand selecting our hotels whether for personal or corporate travel because it is much more than simply a place to rest. In joining Autograph Collection, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26126484 فئة الوظيفة قيادة المنشأة الموقع شارع الدبلوماسيين، منطقة وست باي، ص. ب. 22752، الدوحة، قطرعرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارية فندق قبيلة وست باي، أوتوجراف كوليكشن - الدوحة، قطر - ملخص الوظيفة نحن نبحث عن مدير عام متميز وذو توجه تجاري لقيادة فندق قبيلة وست باي، أوتوجراف كوليكشن، وهو فندق نمط حياة فاخر ومميز يقع في قلب منطقة وست باي الراقية في الدوحة. يجب أن يكون المرشح المثالي قائداً فندقياً ذا خبرة لا تقل عن 5 سنوات كمدير عام في الفنادق الفاخرة أو الراقية متكاملة الخدمات، مع خلفية قوية إما في العمليات التشغيلية أو المبيعات والتسويق. يتطلب هذا الدور قائداً ديناميكياً يمكنه إلهام فرق عالية الأداء، تقديم تجارب استثنائية للضيوف، تحقيق النجاح التجاري، وبناء علاقات قوية مع المالكين، والموظفين، والضيوف، والجهات المعنية الرئيسية. الخبرة السابقة في الشرق الأوسط مرغوبة ولكنها ليست ضرورية؛ ومع ذلك، يجب على المرشح الناجح إثبات القدرة على التكيف، والوعي الثقافي، والقدرة على الازدهار في بيئة ضيافة دولية معقدة. نبذة عن الفندق يُعد فندق قبيلة وست باي، أوتوجراف كوليكشن وجهة راقية لنمط الحياة تقع على كورنيش الدوحة الشهير ضمن حي الأعمال والدبلوماسية النابض بالحياة في وست باي. يوفر الفندق وصولاً سهلاً إلى سيتي سنتر الدوحة، ومركز الدوحة للمعارض والمؤتمرات (DECC)، وقرية كاتارا الثقافية، واللؤلؤة-قطر، ومطار حمد الدولي. يتميز الفندق، وهو جزء من سلسلة أوتوجراف كوليكشن المرموقة التابعة لشركة ماريوت الدولية، بضمه حوالي 347 غرفة وجناحاً للضيوف، والعديد من المطاعم، ومرافق الاجتماعات والفعاليات، ومرافق العافية، وحمام سباحة داخلي، ومرافق لياقة بدنية، وإطلالات بانورامية على أفق الدوحة والخليج العربي. يلبي الفندق احتياجات مزيج متنوع من ضيوف الشركات، والترفيه، والدبلوماسيين، والإقامات الطويلة، مما يجعله واحداً من أبرز وجهات الضيافة في الدوحة. الخبرة المطلوبة <ul><li>خبرة لا تقل عن 5 سنوات أو أكثر كمدير عام ناجح في بيئة فنادق فاخرة أو راقية.</li><li>خلفية قوية في إما:</li><ul><li>العمليات التشغيلية للفندق، أو</li><li>المبيعات والتسويق / القيادة التجارية.</li></ul><li>خبرة في إدارة الفنادق المعقدة متكاملة الخدمات ذات مصادر الإيرادات المتعددة.</li><li>نجاح مثبت في تحقيق النتائج المالية، وزيادة الحصة السوقية، ورضا الضيوف.</li><li>خبرة في قيادة الفرق الكبيرة وتطوير قادة المستقبل.</li></ul>الخبرة المفضلة <ul><li>يُفضل بقوة وجود خبرة سابقة في ماريوت الدولية.</li><li>يُفضل وجود خبرة سابقة ضمن علامة تجارية فاخرة أو علامة نمط حياة.</li><li>خبرة الضيافة في الشرق الأوسط مرغوبة ولكنها ليست شرطاً.</li><li>الخبرة في العمل مع مجموعات الملكية الدولية ومديري الأصول تُعد ميزة إضافية. </li></ul>المهارات والكفاءات <ul><li>دهاء تجاري ومالي قوي.</li><li>عقلية إستراتيجية وقيادية في مجال الأعمال.</li><li>مهارات متميزة في القيادة وتطوير الأفراد.</li><li>قدرات ممتازة في التواصل وإدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة.</li><li>القدرة على الموازنة بين تجارب الضيوف الفاخرة والأداء التجاري القوي.</li><li>قدرة مثبتة على القيادة خلال مرحلة التغيير وقيادة التحول المؤسسي.</li><li>ذكاء عاطفي عالٍ وأسلوب قيادة متكيف ثقافياً. </li></ul>المسؤوليات الرئيسية: القيادة والثقافة <ul><li>تقديم القيادة الإستراتيجية والتوجيه عبر جميع العمليات التشغيلية للفندق.</li><li>تعزيز قيم ماريوت الدولية، وثقافة الخدمة، ومكانة العلامة التجارية لأوتوجراف كوليكشن.</li><li>بناء وتطوير لجنة تنفيذية وفريق قيادي عالي الأداء.</li><li>تعزيز ثقافة بيئة عمل تفاعلية وشاملة تعطي الأولوية للاحتفاظ بالموظفين وتطويرهم والتخطيط للتعاقب الوظيفي.</li><li>القيادة بالقدوة، وإنشاء ثقافة المساءلة والتميز التشغيلي عبر جميع الأقسام. </li></ul>الأداء المالي والتجاري <ul><li>تحقيق الإيرادات المحددة في الميزانية، وصافي أرباح التشغيل (GOP)، والأرباح قبل الفوائد والضرائب والإهلاك والاستهلاك (EBITDA)، وأهداف الحصة السوقية.</li><li>تحقيق نمو مستدام في الإيرادات عبر الغرف، والأغذية والمشروبات، والاجتماعات والفعاليات، ومصادر الإيرادات الإضافية.</li><li>تطوير وتنفيذ خطط الأعمال السنوية والتوقعات والمبادرات الإستراتيجية.</li><li>تعظيم الربحية من خلال الإدارة الفعالة للتكاليف والكفاءة التشغيلية.</li><li>تحليل اتجاهات السوق والمكانة التنافسية لتحديد فرص النمو. </li></ul>المبيعات والتسويق وإدارة الإيرادات <ul><li>العمل بشراكة وثيقة مع فرق المبيعات والتسويق وإدارة الإيرادات والتوزيع لتعظيم الأداء التجاري.</li><li>تعزيز مكانة الفندق ضمن سوق الضيافة الفاخرة ونمط الحياة في الدوحة.</li><li>تعزيز التغلغل في السوق عبر قطاعات الشركات، والقطاع الحكومي، والدبلوماسي، والترفيهي، والاجتماعات والحوافز والمؤتمرات والمعارض (MICE)، والسفر الدولي.</li><li>بناء وصيانة علاقات قوية مع العملاء رئيسيين، وشركاء القطاع، والجهات المعنية بالسياحة.</li><li>ضمان وجود إستراتيجيات فعالة لتحسين الإيرادات وتحفيز الطلب. </li></ul>التميز التشغيلي <ul><li>الإشراف على جميع الأقسام التشغيلية بما في ذلك الغرف، والأغذية والمشروبات، والهندسة، والمالية، والموارد البشرية، والمبيعات.</li><li>ضمان تقديم تجارب استثنائية للضيوف ومعايير خدمة فاخرة بشكل مستمر.</li><li>الحفاظ على الالتزام بمعايير علامة ماريوت التجارية، والإجراءات التشغيلية، ومتطلبات السلامة.</li><li>قيادة مبادرات التحسين المستمر التي تركز على الجودة، والإنتاجية، ورضا الضيوف.</li><li>تعزيز الابتكار والتميز في الخدمة في جميع أنحاء الفندق. </li></ul>تجربة الضيوف <ul><li>ابتكار تجارب لا تُنسى تتوافق مع وعد أوتوجراف كوليكشن بتقديم إقامات فريدة وغنية بالطابع الخاص.</li><li>مراقبة مقاييس رضا الضيوف وأداء السمعة عبر الإنترنت.</li><li>التفاعل النشط مع الضيوف، والشخصيات الهامة (VIPs)، وأعضاء برنامج الولاء، والجهات المعنية الرئيسية.</li><li>معالجة مخاوف الضيوف باحترافية مع الحفاظ على التميز في استعادة مستوى الخدمة. </li></ul>العلاقات مع المالكين وأصحاب المصلحة <ul><li>الحفاظ على شراكة قوية وشفافة مع ممثلي المالكين.</li><li>تقديم مراجعات دورية للأعمال وتحديثات الأداء.</li><li>ضمان التوافق بين توقعات المالكين ومعايير تشغيل ماريوت.</li><li>تمثيل الفندق داخل المجتمع المحلي وقطاع الضيافة. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الوصول. نحن نعزز بنشاط بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفل بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو غيرها من القواعد المحمية بموجب القانون المعمول به. تُعد أوتوجراف كوليكشن مجموعة متنامية من الفنادق المستقلة فئة أربع وخمس نجوم، حيث يقدم كل منها تجارب فريدة ولا تُنسى. يتم اختيار كل فندق بعناية لجودته وأصالته وطابعه الجريء وقدرته على تقديم مجموعة من التجارب الفريدة للمسافر اليوم والتي تناسب حس الأسلوب والمغامرة لديهم. تسعى جميع فنادق أوتوجراف كوليكشن إلى جذب "النمط المستقل" (The Individualist)، وهو المستهلك المستهدف للعلامة التجارية. النمط المستقل هو شخص يستخدم السفر كفرصة للإضافة إلى روايته الشخصية - فهو في الجوهر يختار فنادقنا بعناية سواء للسفر الشخصي أو لأعمال الشركات لأنها أكثر بكثير من مجرد مكان للراحة. بانضمامك إلى أوتوجراف كوليكشن، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية لدى ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Payroll Manager

On-site - Qatar - Doha 27 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Welcome to Your Next Adventure! Snoonu is looking for a Payroll Manager to lead and scale our payroll function as the company grows. Role will support a multi-country, multi-brand workforce spanning HQ staff, Snoomart, Grocery, Garage, Accommodation, and our large rider and driver population. You will build a stronger, more resilient payroll structure — growing and diversifying the team, strengthening controls, increasing automation and segregation of duties, and ensuring accurate, compliant payroll across every market and business line we operate in. What You’ll Get Your Hands On <ul><li> Build & Lead the Payroll Team: Grow, structure, and manage the payroll function, addressing today's thin team coverage and reducing key-person risk by hiring and developing a more diverse, resilient team.</li><li> Own End-to-End Payroll Governance: Oversee accurate, on-time payroll processing across all business units (HQ, Snoomart, Grocery, Garage, Accommodation) and worker categories (staff, full-time riders/drivers, 3PL).</li><li>Strengthen Controls & Segregation of Duties: Implement proper segregation of duties, approval workflows, and review controls across payroll processing that are currently under- resourced given the team's size.</li><li>Ensure Multi-Country Compliance: Ensure payroll complies with labor law, Wage Protection System (WPS), and social security requirements across Qatar, Kuwait, Oman, and other relevant markets.</li><li> Manage Leave, Settlements & Disputes: Oversee leave and final settlement processing, and act as the escalation point for complex payroll disputes and queries.</li><li> Partner on Payroll Systems: Work with the Automation & AI Engineering team to modernize payroll workflows (e.g., Keka integration, bank file automation) as part of the wider Dynamics 365 transformation.</li><li> Manage Cash & Distribution Oversight: Provide oversight of cash salary distribution and COD- related payroll adjustments for fleet and frontline teams.</li><li> Report on Payroll Metrics: Deliver payroll cost, headcount, and compliance reporting to Finance leadership.</li><li>Build Succession & Coverage: Establish cross-training and succession plans so payroll processing is never dependent on any single individual or nationality group. </li></ul>‍♂️ The Magic You Bring <ul><li> Education: Bachelor's degree in Accounting, Finance, Human Resources, or a related field.</li><li> Experience: 6+ years of payroll experience, including at least 2–3 years in a payroll leadership or management role, ideally across multiple countries or business units.</li><li> Multi-Country Payroll Knowledge: Strong understanding of GCC payroll and labor law requirements (Qatar, Kuwait, Oman), including WPS and end-of-service benefit calculations.</li><li> Systems Knowledge: Experience with payroll systems (e.g., Keka) and ERP integration; exposure to Dynamics 365 is a plus.</li><li> Team Building: Proven ability to build, diversify, and develop a team, with a deliberate focus on redundancy and succession planning.</li><li> Controls & Governance: Strong understanding of payroll controls and segregation of duties.</li><li> Communication: Confident communicator able to manage sensitive payroll queries and disputes professionally.</li><li> Adaptability: Comfortable scaling a function to match a fast-growing, multi-brand, multi-country business. </li></ul>Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on LinkedIn!

مرحباً بك في مغامرتك القادمة! تبحث سنونو عن مدير رواتب لقيادة وتوسيع قسم الرواتب مع نمو الشركة. سيدعم هذا الدور قوى عاملة متعددة البلدان ومتعددة العلامات التجارية تشمل موظفي المقر الرئيسي، وسنومارت، والمواد الغذائية، والمرآب (الكراج)، والسكن، بالإضافة إلى مجتمعنا الكبير من السائقين والمندوبين. ستعمل على بناء هيكل رواتب أكثر قوة ومرونة — وتنمية الفريق وتنويعه، وتعزيز الضوابط، وزيادة الأتمتة والفصل بين المهام، وضمان معالجة رواتب دقيقة وممتثلة عبر كل سوق وقطاع أعمال نعمل فيه. المهام والمسؤوليات التي ستتولاها <ul><li> بناء وقيادة فريق الرواتب: تنمية وهيكلة وإدارة قسم الرواتب، وتغطية النقص الحالي في تغطية الفريق وتقليل المخاطر المتعلقة بالاعتماد على أشخاص محددين من خلال توظيف وتطوير فريق أكثر تنوعاً ومرونة.</li><li> امتلاك الحوكمة الشاملة للرواتب: الإشراف على معالجة الرواتب بدقة وفي الوقت المحدد عبر جميع وحدات الأعمال (المقر الرئيسي، سنومارت، المواد الغذائية، الكراج، السكن) وفئات العمال (الموظفين، السائقين/المندوبين بدوام كامل، ومزودي الخدمات اللوجستية الخارجية 3PL).</li><li> تعزيز الضوابط والفصل بين المهام: تطبيق الفصل المناسب بين المهام، وسير عمل الموافقات، وضوابط المراجعة عبر معالجة الرواتب والتي تفتقر حالياً إلى الموارد الكافية نظراً لحجم الفريق.</li><li> ضمان الامتثال متعدد البلدان: ضمان امتثال الرواتب لقوانين العمل، ونظام حماية الأجور (WPS)، ومتطلبات الضمان الاجتماعي عبر قطر، والكويت، وعمان، والأسواق الأخرى ذات الصلة.</li><li> إدارة الإجازات والمستحقات والنزاعات: الإشراف على معالجة الإجازات والتسويات النهائية، والعمل كنقطة تصعيد للنزاعات والاستفسارات المعقدة المتعلقة بالرواتب.</li><li> الشراكة في أنظمة الرواتب: العمل مع فريق هندسة الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتحديث سير عمل الرواتب (مثل التكامل مع Keka، وأتمتة الملفات المصرفية) كجزء من التحول الأوسع إلى Dynamics 365.</li><li> إدارة الإشراف على النقد والتوزيع: تقديم الإشراف على توزيع الرواتب النقداً وتعديلات الرواتب المتعلقة بالدفع عند الاستلام (COD) لفرق الأسطول والخطوط الأمامية.</li><li> إعداد تقارير عن مقاييس الرواتب: تقديم تقارير تكاليف الرواتب، وعدد الموظفين، والامتثال للقيادة المالية.</li><li> بناء التعاقب والتغطية: وضع خطط للتدريب التبادلي والتعاقب الوظيفي بحيث لا تعتمد معالجة الرواتب أبداً على فرد واحد أو مجموعة جنسية واحدة. </li></ul>‍♂️ السحر الذي تجلبه معك <ul><li> المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في المحاسبة، أو المالية، أو الموارد البشرية، أو مجال ذات صلة.</li><li> الخبرة: 6+ سنوات من الخبرة في مجال الرواتب، بما في ذلك ما لا يقل عن 2-3 سنوات في دور قيادي أو إداري في مجال الرواتب، ويفضل أن يكون ذلك عبر دول أو وحدات أعمال متعددة.</li><li> معرفة بالرواتب متعددة الدول: فهم قوي لمتطلبات الرواتب وقوانين العمل في دول مجلس التعاون الخليجي (قطر، الكويت، عمان)، بما في ذلك نظام حماية الأجور (WPS) وحساب مكافأة نهاية الخدمة.</li><li> المعرفة بالأنظمة: خبرة في أنظمة الرواتب (مثل Keka) والتكامل مع ERP؛ والاطلاع على Dynamics 365 يُعد ميزة إضافية.</li><li> بناء الفرق: قدرة مثبتة على بناء وتنويع وتطوير فريق، مع التركيز المتعمد على تخطيط التعاقب وتوفير البدائل.</li><li> الضوابط والحوكمة: فهم قوي لضوابط الرواتب والفصل بين المهام.</li><li> التواصل: مهارات تواصل قوية مع القدرة على إدارة استفسارات ونزاعات الرواتب الحساسة بمهنية.</li><li> التكيف: الارتياح لتوسيع قسم ليتماشى مع شركة سريعة النمو ومتعددة العلامات التجارية ومتعددة البلدان. </li></ul>داخل عالم سنونو سنونو هي التطبيق الفائق (Super App) المحلي في قطر، والذي يعيد إبتكار الحياة اليومية من خلال خدمة توصيل فائقة السرعة، والتسوق، وأكثر من ذلك - كل ذلك في مكان واحد. مدفوعون بالتكنولوجيا، ومقودون بفريق عالمي، ومتحمسون لجعل الحياة أسهل. الحلم الذي نسعى ورائه أن نكون أول تطبيق فائق (Ultra App) قطري يدفع المنطقة ومجتمعها إلى الأمام من خلال الابتكار والتكنولوجيا. لدينا طموحات عالمية حيث يتجاوز ما نفعله القواعد والقيود في كل مرة. المهمة التي نحن بصددها إحداث تغيير جذري في كيفية عيش الناس من خلال استخدام التكنولوجيا لربطهم بفرص وإمكانيات لا حصر لها. قوانا الخارقة اليومية الشغف بالعملاء: “ركز على العميل وكل شيء آخر سيتبع.” التصرف بنزاهة: “نحن صادقون، وأخلاقيون، وجديرون بالثقة في كل ما نفعله.” الشغف بالمعرفة والإبداع: “نبتكر باستمرار ونخلق حلولاً لإحداث تأثير إيجابي يدوم.” القيادة بالقدوة وتحمل المسؤولية: “كن التغيير الذي تريد أن تراه وتحمل المسؤولية.” العمل بذكاء وتحقيق النتائج: “يمكنك تحقيق المزيد من خلال عمل أقل، ولكن بشكل أفضل وأسرع.” الأمر كله يتعلق بالبشر: “كن لاعباً جماعياً؛ معاً نحن أقوى.” البناة الحقيقيون ينفذون: “نحول الأفكار إلى منتجات، والخطط إلى أفعال، والتحديات إلى فرص.” المزايا وسحر بيئة العمل في سنونو أجواء عالمية – التعاون مع فريق عمل من جميع أنحاء العالم. محفزات العقل – ميزانيات للتعلم، والوصول إلى الدورات التدريبية، وأدوات لنموك. ملعب البناة – امتلك مهامك، وامتلك مسارك! نحن نولي أهمية كبيرة للاستقلالية. ️ إجازات مرنة – نأخذ إعادة الشحن على محمل الجد. سياسات إجازات ورفاهية سخية. ️ مرونة في كل شيء – إطار Scrum ليس مجرد كلمة رنانة هنا. إنها طريقة عملنا، من المنتج إلى العمليات. حاصلون على شهادة Great Place to Work® نحن معتمدون كـ Great Place to Work®، وهو تقدير يحتفي بالثقافة التي بنيناها معاً حيث يأتي الأشخاص أولاً، دائماً. يعكس هذا الاعتماد التزامنا بخلق بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير والتمكين والإلهام لتقديم أفضل ما لديهم. معتمدون للتميز تظهر شهادات ISO 9001:2015 و ISO 45001:2018 تفانينا في تقديم جودة عالمية المستوى وبيئة عمل آمنة وداعمة، مما يعزز وعدنا بتقديم خدمة استثنائية مع إعطاء الأولوية لرفاهية موظفينا. ما وراء البرمجة: العطاء للمجتمع يهمنا نحن لا نبني التطبيقات فحسب. نحن ملتزمون بممارسة الأعمال بشكل مستدام والعطاء للمجتمع الذي يدعمنا. من الممارسات الصديقة للبيئة إلى مشاريع المسؤولية الاجتماعية للشركات، نجد دائماً طرقاً للأفضل—وندعوك لتكون جزءاً من هذه المهمة. التنوع ليس مجرد كلمة رنانة في سنونو، العدالة والشمول هما أساس كل ما نفعله. نحن فخورون بكوننا بيئة عمل تكافئ الفرص للجميع وتررحب بأشخاص من جميع مناحي الحياة. كن جريئاً. كن أنت. وازدهر هنا. لنبنِ المستقبل معاً قدم الآن للانضمام إلى فريق تصنع فيه مساهماتك تغييراً ويكون صوتك مسموعاً. لنصنع بعض السحر معاً. ابق على اطلاع—تواصل معنا على LinkedIn!

Full Time Bayt

Front Office Receptionist

On-site - Qatar - Doha 22 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Us As the world's largest family of luxury hotels, we all take great pride in being genuine ambassadors of the InterContinental® brand. Shaped by decades of international know-how and local insights, our passion for luxury travel spans cultures and customs. Inspiring us to create warm and sophisticated experiences for those seeking a richer perspective on the world. Each of our hotels cultivates a distinctive style and ambience where we embrace every opportunity to give our guests a personal and enriching experience. If you'd like to embrace a wider world of experiences and opportunities, we'd like to welcome you to the world's most international luxury hotel brand. Located on Doha's longest private beach and nestled in landscaped gardens, the InterContinental Doha Beach & Spa features 12 restaurants, a range of recreational facilities, a free-form swimming pool, and the world-class Spa InterContinental. Situated in an exclusive location, minutes from downtown Doha and major government and corporate offices and within minutes to the Doha Exhibition and Convention Centre, City Center Mall, and Doha Golf Club, our properties offer distinctive surroundings which will forever redefine luxury. Your Day to Day As a Front Office Receptionist, you will be one of the key ambassadors of InterContinental Doha Beach & Spa, creating a warm, personalised, and seamless experience for every guest from arrival through departure. You will be responsible for welcoming and registering guests, managing guest requests and enquiries, handling check-in and check-out procedures, and ensuring that all interactions reflect the service standards of a luxury InterContinental hotel. The successful candidate will be naturally guest-focused, confident, attentive to detail, and able to remain calm and professional in a fast-paced environment. Key Responsibilities Include: <ul><li>Welcome guests in a warm, professional, and personalised manner.</li><li>Complete check-in and check-out procedures accurately and efficiently.</li><li>Verify guest information, identification, payment details, and reservation arrangements in accordance with hotel procedures.</li><li>Provide guests with relevant information regarding the hotel, facilities, services, and local area.</li><li>Recognise and acknowledge returning guests, VIPs, IHG One Rewards members, and other priority guests in accordance with established standards.</li><li>Assist with room allocation and ensure that guest preferences and special requests are communicated appropriately.</li><li>Ensure a smooth and positive arrival and departure experience for every guest.</li><li>Respond promptly and professionally to guest enquiries, requests, and concerns.</li><li>Anticipate guest needs and provide personalised recommendations and assistance.</li><li>Demonstrate a genuine interest in guests and create meaningful interactions throughout their stay.</li><li>Handle guest feedback and service recovery situations professionally, escalating matters when appropriate.</li><li>Follow through on guest requests to ensure they are resolved within the expected timeframe.</li><li>Maintain a strong knowledge of the hotel's facilities, restaurants, services, promotions, and current activities.</li><li>Maintain accurate guest records and ensure all information is updated in the hotel's property management system.</li><li>Handle room changes, extensions, upgrades, payments, and other front office transactions accurately.</li><li>Process payments and maintain appropriate control of cash and credit transactions in accordance with hotel procedures.</li><li>Coordinate with Housekeeping regarding room status, discrepancies, and special room requirements.</li><li>Liaise with Reservations, Concierge, Bell Desk, Engineering, Food & Beverage, and other departments to ensure guest requests are fulfilled.</li><li>Maintain awareness of hotel occupancy, arrivals, departures, VIP movements, and special events.</li><li>Ensure all relevant guest information is properly communicated during shift handovers.</li><li>Identify appropriate opportunities to promote room upgrades, hotel facilities, dining experiences, and other services.</li><li>Support the hotel's revenue objectives through effective upselling while ensuring recommendations are relevant to the guest's needs.</li><li>Promote IHG One Rewards membership and explain relevant benefits to eligible guests.</li><li>Ensure all upselling and membership activities are conducted in accordance with hotel and brand standards.</li><li>Maintain clear and professional communication with guests, colleagues, and other departments.</li><li>Ensure guest preferences, special occasions, requests, and relevant information are communicated accurately.</li><li>Participate in daily briefings and shift handovers.</li><li>Maintain a professional appearance and consistently demonstrate the hotel's service culture.</li><li>Support colleagues and other departments whenever required to ensure a seamless guest experience.</li><li>Follow all hotel policies, procedures, and brand standards.</li><li>Maintain confidentiality of guest information and comply with data protection requirements.</li><li>Follow established procedures relating to guest identification, payment security, emergency situations, and hotel security.</li><li>Report any safety, security, maintenance, or operational concerns to the appropriate department.</li><li>Ensure all Front Office procedures are completed accurately and in accordance with hotel standards. </li></ul>What We Are Looking For <ul><li>Previous experience in a Front Office, Reception, Guest Relations, or other guest-facing hospitality role is preferred.</li><li>Previous experience in a luxury or five-star hotel environment would be an advantage.</li><li>Excellent verbal and written communication skills.</li><li>A warm, welcoming, and naturally guest-focused personality.</li><li>Comfortable working in a fast-paced, multicultural environment.</li><li>Basic computer skills and familiarity with hotel property management systems would be an advantage.</li><li>Fluency in English is required; additional languages would be an advantage.</li></ul>What We Offer We’ll reward all your hard work with competitive salary and benefits. Join us and you’ll become part of the global IHG family – and like all families, all our individual team members share some winning characteristics. As a team, we work better together – we trust and support each other, we do the right thing and we welcome different perspectives. You need to show us you care: that you notice the little things that make a difference to guests as well as always looking for ways to improve - visit www.careers.ihg.com to find out more about us. So go on - show us how your passion and personality are the perfect fit to deliver memorable experiences to our guests. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنّا باعتبارنا أكبر عائلة في العالم للفنادق الفاخرة، نعتز جميعًا بكوننا سفراء حقيقيين لعلامة InterContinental® التجارية. تتشكل خبرتنا التي تمتد لعقود من الزمن من المعرفة الدولية والرؤى المحلية، مما يلهم شغفنا للسفر الفاخر عبر الثقافات والعادات. يحفزنا ذلك على خلق تجارب دافئة وفاخرة لأولئك الذين يبحثون عن منظور أغنى للعالم. تتميز كل فندق من فنادقنا بأسلوب وبيئة مميزة نغتنم فيها كل فرصة لتقديم تجربة شخصية وغنية لضيوفنا. إذا كنت ترغب في استكشاف عالم أوسع من التجارب والفرص، فنحن نرحب بك في العلامة التجارية الفاخرة الفندقية الأكثر عالمية في العالم. يقع فندق InterContinental الدوحة بيتش آند سبا على أطول شاطئ خاص في الدوحة، ويحيط به حدائق خضراء، ويضم 12 مطعمًا، ومرافق ترفيهية متنوعة، وبركة سباحة حرة الشكل، ومركز سبا الفاخر InterContinental. يقع الفندق في موقع حصري، على بعد دقائق من وسط الدوحة والمكاتب الحكومية والرسمية الرئيسية، وعلى بعد دقائق من مركز الدوحة للمؤتمرات والمعارض، ومركز المدينة مول، ونادي الدوحة للغولف، مما يوفر محيطًا مميزًا يعيد تعريف الفخامة إلى الأبد. يومك اليومي باعتبارك موظف استقبال في مكتب الاستقبال، ستكون أحد السفراء الرئيسيين لفندق InterContinental الدوحة بيتش آند سبا، حيث ستخلق تجربة دافئة وشخصية وسلسة لكل ضيف بدءًا من وصوله وحتى مغادرته. ستكون مسؤولاً عن ترحيب الضيوف وتسجيلهم، وإدارة طلباتهم واستفساراتهم، والتعامل مع إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة، وضمان أن تعكس جميع التفاعلات معايير الخدمة لفندق InterContinental الفاخر. يجب أن يكون المرشح الناجح مركزًا على الضيوف بطبيعته، واثقًا، ومدركًا للتفاصيل، وقادرًا على البقاء هادئًا ومهنيًا في بيئة سريعة الخطى. المسؤوليات الرئيسية تشمل: <ul><li>ترحيب الضيوف بطريقة دافئة ومحترفة وشخصية.</li><li>إتمام إجراءات تسجيل الوصول والمغادرة بدقة وكفاءة.</li><li>التحقق من معلومات الضيوف، والهوية، وتفاصيل الدفع، وترتيبات الحجز وفقًا لإجراءات الفندق.</li><li>تقديم معلومات ذات صلة بالفندق والمرافق والخدمات والمنطقة المحلية للضيوف.</li><li>التعرف على الضيوف العائدين، والمهمين، وأعضاء IHG One Rewards، وغيرهم من الضيوف ذوي الأولوية وفقًا للمعايير المعمول بها.</li><li>المساعدة في تخصيص الغرف وضمان نقل تفضيلات الضيوف والطلبات الخاصة بشكل مناسب.</li><li>ضمان تجربة وصول ومغادرة سلسة وإيجابية لكل ضيف.</li><li>الاستجابة بسرعة ومحترفًا لاستفسارات الضيوف وطلباتهم ومخاوفهم.</li><li>توقع احتياجات الضيوف وتقديم توصيات ومساعدة شخصية.</li><li>إظهار اهتمام حقيقي بالضيوف وخلق تفاعلات ذات معنى طوال إقامتهم.</li><li>التعامل مع ملاحظات الضيوف ومواقف استعادة الخدمة بطريقة محترفة، مع رفع الأمور عند الضرورة.</li><li>متابعة طلبات الضيوف لضمان حلها في الوقت المحدد المتوقع.</li><li>الحفاظ على معرفة قوية بمرافق الفندق والمطاعم والخدمات والترقيات والأنشطة الحالية.</li><li>الحفاظ على سجلات دقيقة للضيوف وضمان تحديث جميع المعلومات في نظام إدارة العقارات الخاص بالفندق.</li><li>التعامل مع تغييرات الغرف، وتمديدات الإقامة، والترقيات، والمدفوعات، وغيرها من المعاملات المكتبية الأمامية بدقة.</li><li>معالجة المدفوعات والحفاظ على السيطرة المناسبة على المعاملات النقدية والائتمانية وفقًا لإجراءات الفندق.</li><li>التنسيق مع قسم خدمات الغرف فيما يتعلق بحالة الغرف والتناقضات والمتطلبات الخاصة للغرف.</li><li>التواصل مع قسم الحجوزات، والاستقبال، وخدمة الجرس، والهندسة، والمأكولات والمشروبات، والأقسام الأخرى لضمان تلبية طلبات الضيوف.</li><li>الاحتفاظ بالوعي بحالة إشغال الفندق، والوصول، والمغادرة، وحركات VIP، والأحداث الخاصة.</li><li>ضمان نقل جميع معلومات الضيوف ذات الصلة بشكل صحيح أثناء تسليم ورديات العمل.</li><li>تحديد الفرص المناسبة لترويج ترقيات الغرف ومرافق الفندق وتجارب المأكولات والمشروبات وغيرها من الخدمات.</li><li>دعم أهداف إيرادات الفندق من خلال الترويج الفعال للخدمات الإضافية مع ضمان أن تكون التوصيات ذات صلة باحتياجات الضيف.</li><li>ترويج عضوية IHG One Rewards وتوضيح الفوائد ذات الصلة للضيوف المؤهلين.</li><li>ضمان إجراء جميع أنشطة الترويج للخدمات الإضافية والعضوية وفقًا لمعايير الفندق والعلامة التجارية.</li><li>الحفاظ على تواصل واضح ومحترف مع الضيوف والزملاء والأقسام الأخرى.</li><li>ضمان نقل تفضيلات الضيوف والمناسبات الخاصة والطلبات والمعلومات ذات الصلة بدقة.</li><li>المشاركة في الإحاطات اليومية وتسليم ورديات العمل.</li><li>الحفاظ على المظهر المهني وتطبيق ثقافة خدمة الفندق باستمرار.</li><li>دعم الزملاء والأقسام الأخرى عند الحاجة لضمان تجربة ضيوف سلسة.</li><li>الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الفندق ومعايير العلامة التجارية.</li><li>الحفاظ على سرية معلومات الضيوف والامتثال لمتطلبات حماية البيانات.</li><li>الالتزام بالإجراءات المعمول بها المتعلقة بتعريف الضيوف، وأمن الدفع، والمواقف الطارئة، وأمن الفندق.</li><li>الإبلاغ عن أي مخاوف تتعلق بالسلامة أو الأمن أو الصيانة أو التشغيل إلى القسم المختص.</li><li>ضمان إتمام جميع إجراءات مكتب الاستقبال بدقة وفقًا لمعايير الفندق. </li></ul> ما نبحث عنه <ul><li>تفضل بخبرة سابقة في مكتب الاستقبال أو الاستقبال أو علاقات الضيوف أو أي دور آخر يتعلق بضيوف الفندق.</li><li>تفضل بخبرة سابقة في بيئة فندق فاخر أو فندق خمس نجوم.</li><li>مهارات اتصال شفهية وكتابية ممتازة.</li><li>شخصية دافئة ومرحبة ومركزة على الضيوف بطبيعتها.</li><li>الارتياح للعمل في بيئة متعددة الثقافات وسريعة الخطى.</li><li>مهارات أساسية في استخدام الكمبيوتر والإلمام بأنظمة إدارة العقارات الفندقية سيكون ميزة.</li><li>اللغة الإنجليزية بطلاقة مطلوبة؛ وستكون اللغات الإضافية ميزة.</li></ul> ماذا نقدم سنكافئك على عملك الجاد براتب تنافسي ومزايا.</li>انضم إلينا وستصبح جزءًا من عائلة IHG العالمية - وكما هو الحال في جميع العائلات، يشترك جميع أعضاء فريقنا في بعض الخصائص الفائزة. كفريق، نعمل بشكل أفضل معًا - نثق ببعضنا البعض وندعم بعضنا البعض، ونفعل الصواب ونرحب بوجهات النظر المختلفة. عليك أن تُظهر لنا أنك تهتم: بأنك تلاحظ التفاصيل الصغيرة التي تحدث فرقًا للضيوف، بالإضافة إلى البحث دائمًا عن طرق للتحسين - قم بزيارة www.careers.ihg.com لمعرفة المزيد عنا. إذًا، تفضل - أظهر لنا كيف أن شغفك وشخصيتك هما الملائمان تمامًا لتقديم تجارب لا تُنسى لضيوفنا. </div>

Full Time Bayt

Spa Supervsior

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Our Habitas is a global home for a global community of like-minded people seeking connection, inspiration and a better future together. Their experience is powered by music, wellness, art, adventure, food, learning and giving back. Through these pillars, they craft magical worlds of wonder in which strangers become friends and friends become family. This is what Our Habitas call luxury for the soul. Some experiences at Our Habitas have been so impactful that they have made them ritualistic, existing at each of their homes around the world in their own unique way. From the Welcome Ceremony to Family Dinner through to Storytelling and Sunday Sunset Sessions, Our Habitas seek to provide a new kind of hospitality where they bridge the gap between old-world luxury and experiential-first travel. Job Description The Spa Supervisor is responsible for delivering exceptional spa treatments while providing hands-on leadership and operational support to the Spa Therapist team. This role combines the expertise of a highly skilled Spa Therapist with the responsibilities of a Supervisor. The position ensures consistency in treatment standards, guest experience, hygiene, team performance, and daily spa operations while embodying the wellness philosophy and values of Our Habitas Ras Abrouq. Spa Treatments & Guest Experience <ul><li>Perform a range of professional spa and wellness treatments, including massages, body treatments, facials, and other services in accordance with qualifications and property standards.</li><li>Conduct guest consultations to understand individual needs, preferences, medical considerations, and treatment expectations.</li><li>Recommend appropriate treatments, wellness experiences, and retail products based on guest needs.</li><li>Deliver personalized and intuitive service while maintaining guest privacy, dignity, comfort, and confidentiality.</li><li>Maintain thorough knowledge of all spa treatments, wellness experiences, packages, products, and promotions.</li><li>Respond professionally to guest feedback and support the resolution of any service concerns.</li><li>Build positive guest relationships and encourage repeat visits through exceptional service.</li></ul>Team Leadership & Development <ul><li>Provide day-to-day leadership, guidance, and support to the Spa Therapist team.</li><li>Lead by example by consistently demonstrating excellent treatment techniques, grooming, professionalism, and guest service.</li><li>Conduct daily briefings and ensure therapists are prepared for scheduled treatments and activities.</li><li>Coach and train therapists on treatment protocols, product knowledge, service standards, and guest engagement.</li><li>Monitor treatment quality and consistency and provide constructive feedback where required.</li><li>Support the Spa & Wellness Manager with onboarding, training, performance reviews, and development plans.</li><li>Assist in preparing team schedules and ensuring appropriate therapist coverage based on business levels.</li><li>Act as the primary point of contact for the therapist team in the absence of the Spa & Wellness Manager.</li></ul>Spa Operations <ul><li>Support the smooth day-to-day operation of the Spa and Wellness facilities.</li><li>Monitor treatment schedules to ensure appointments run efficiently and on time.</li><li>Ensure treatment rooms are correctly prepared before and reset after every treatment.</li><li>Conduct regular checks of treatment rooms, relaxation areas, and therapist preparation areas.</li><li>Ensure sufficient availability of linens, amenities, oils, treatment products, and other supplies.</li><li>Report maintenance concerns and equipment issues promptly.</li><li>Support opening and closing procedures and ensure required operational checklists are completed.</li></ul>Health, Safety & Hygiene <ul><li>Maintain the highest standards of cleanliness, hygiene, sanitation, and infection control.</li><li>Ensure all therapists comply with established treatment, hygiene, health, and safety procedures.</li><li>Ensure equipment, treatment tools, and treatment areas are appropriately cleaned and sanitized.</li><li>Follow all relevant Qatar health and safety regulations and property policies.</li><li>Ensure contraindications and relevant guest health information are properly considered before treatments.</li><li>Immediately report any accidents, incidents, injuries, hazards, or guest health concerns in accordance with established procedures.</li></ul>Retail & Revenue <ul><li>Support the achievement of treatment and retail revenue targets.</li><li>Recommend retail products and additional treatments based on genuine guest needs rather than a transactional sales approach.</li><li>Encourage therapists to identify appropriate opportunities for treatment upgrades and product recommendations.</li><li>Assist with stock monitoring, inventories, and product requisitions.</li><li>Monitor treatment product usage and minimize unnecessary wastage.</li><li>Support spa promotions, wellness programs, packages, and other revenue-generating initiatives.</li></ul>Administration & Collaboration <ul><li>Maintain accurate guest consultation and treatment records.</li><li>Assist with therapist schedules, treatment assignments, inventories, and departmental reports.</li><li>Communicate guest feedback, operational issues, and team concerns to the Spa & Wellness Manager.</li><li>Work closely with Guest Experience, Front Office, Housekeeping, Engineering, and other departments to ensure a seamless guest journey.</li><li>Participate in departmental meetings, training programs, property activities, and wellness initiatives as required.</li></ul> Qualifications <ul><li>Recognized qualification or certification in Massage Therapy, Spa Therapy, Beauty Therapy, Holistic Therapy, or a related discipline.</li></ul>Experience <ul><li>Minimum 3–5 years of professional Spa Therapist/ Team Leader experience, preferably within luxury hotels, resorts, lifestyle hospitality, or premium wellness environments.</li><li>Previous experience as a Senior Spa Therapist, Lead Therapist, or Team Leader is preferred.</li><li>Strong practical knowledge of massage techniques, body treatments, facials, and wellness therapies.</li><li>Knowledge of anatomy, physiology, treatment contraindications, hygiene, and sanitation standards.</li><li>Experience coaching or training other therapists is highly desirable.</li><li>Strong command of English; additional languages are an advantage.</li><li>Previous experience in a luxury resort or wellness-focused environment is an advantage.</li></ul> Additional Information What's in it for you... <ul><li>The opportunity to join an innovative, fast-growing, international group that’s committed to not just building new hotels but building a global brand.</li><li>The chance to challenge the norm and work in an environment that is both creative and rewarding.</li><li>Become part of a team that’s very passionate about creating great hospitality experiences and exploring new locations at every opportunity.</li><li>A competitive package and plenty of opportunity for development.</li><li>Excellent discounts across the entire Ennismore family of brands.</li></ul>Working at Our Habitas means being part of a purpose-driven movement. You will help shape stories that go beyond rooms and amenities, creating emotional experiences and connecting people through shared rituals, culture, and a sense of belonging. If you believe in luxury that speaks to the soul, and want to build something meaningful in two of Middle East's most extraordinary destinations, we’d love to meet you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة تُعد "أور هابيتاس" موطناً عالمياً لمجتمع عالمي من أصحاب الفكر المتشابه الذين يبحثون عن التواصل والإلهام ومستقبل أفضل معاً. وتكتمل تجربتهم من خلال الموسيقى والرفاهية والفن والمغامرة والطعام والتعلم والعطاء. ومن خلال هذه الركائز، نبتكر عوالم ساحرة من العجائب حيث يصبح الغرباء أصدقاء، والأصدقاء عائلة. هذا ما تطلق عليه "أور هابيتاس" الفخامة التي تخاطب الروح. لقد كانت بعض التجارب في "أور هابيتاس" مؤثرة للغاية لدرجة أنها تحولت إلى طقوس موجودة في كل منزل من منازلها حول العالم بطريقتها الفريدة الخاصة. من مراسم الترحيب وعشاء العائلة إلى سرد القصص وجلسات غروب الشمس يوم الأحد، تسعى "أور هابيتاس" إلى تقديم نوع جديد من الضيافة حيث تجسر الفجوة بين فخامة العالم القديم والسفر القائم على التجارب أولاً. الوصف الوظيفي يتولى مشرف السبا مسؤولية تقديم علاجات سبا استثنائية مع تقديم القيادة العملية والدعم التشغيلي لفريق معالجي السبا. يجمع هذا الدور بين خبرة معالج السبا عالي المهارة ومسؤوليات المشرف. يضمن هذا المنصب الاتساق في معايير العلاج، وتجربة الضيوف، والنظافة، وأداء الفريق، والعمليات اليومية للسبا مع تجسيد فلسفة الرفاهية وقيم أور هابيتاس رأس إبروق. علاجات السبا وتجربة الضيوف <ul><li>تقديم مجموعة من علاجات السبا والرفاهية الاحترافية، بما في ذلك المساج وعلاجات الجسم وعلاجات الوجه وغيرها من الخدمات وفقاً للمؤهلات ومعايير المنشأة.</li><li>إجراء استشارات للضيوف لفهم الاحتياجات الفردية، والتفضيلات، والاعتبارات الطبية، وتوقعات العلاج.</li><li>التوصية بالعلاجات المناسبة، وتجارب الرفاهية، وممنتجات التجزئة بناءً على احتياجات الضيف.</li><li>تقديم خدمة مخصصة وسلسة مع الحفاظ على خصوصية الضيف وكرامته وراحته وسريته.</li><li>الحفاظ على معرفة شاملة بجميع علاجات السبا، وتجارب الرفاهية، والباقات، والمنتجات، والعروض الترويجية.</li><li>الاستجابة باحترافية لملاحظات الضيوف ودعم حل أي مخاوف متعلقة بالخدمة.</li><li>بناء علاقات إيجابية مع الضيوف وتشجيع الزيارات المكررة من خلال تقديم خدمة استثنائية.</li></ul>قيادة الفريق وتطويره <ul><li>تقديم القيادة اليومية والتوجيه والدعم لفريق معالجي السبا.</li><li>القيادة بالقدوة من خلال إظهار تقنيات العلاج الممتازة والمظهر المهني والاحترافية وخدمة الضيوف باستمرار.</li><li>إجراء موجزات يومية والتأكد من استعداد المعالجين للعلاجات والأنشطة المجدولة.</li><li>تدريب وتوجيه المعالجين على بروتوكولات العلاج ومعرفة المنتجات ومعايير الخدمة والتواصل مع الضيوف.</li><li>مراقبة جودة العلاج واتساقه وتقديم ملاحظات بناءة عند الحاجة.</li><li>دعم مدير السبا والرفاهية في عمليات الانضمام، والتدريب، ومراجعات الأداء، وخطط التطوير.</li><li>المساعدة في إعداد جداول عمل الفريق والتأكد من تغطية المعالجين المناسبة بناءً على مستويات العمل.</li><li>العمل كجهة اتصال رئيسية لفريق المعالجين في حالة غياب مدير السبا والرفاهية.</li></ul>عمليات السبا <ul><li>دعم التشغيل السلس واليومي لمرافق السبا والرفاهية.</li><li>مراقبة جداول العلاج لضمان سير المواعيد بكفاءة وفي الوقت المحدد.</li><li>التأكد من إعداد غرف العلاج بشكل صحيح قبل كل علاج وإعادة تجهيزها بعده.</li><li>إجراء فحص منتظم لغرف العلاج ومناطق الاسترخاء ومناطق تحضير المعالجين.</li><li>ضمان التوفر الكافي للمفارش والمستلزمات والزيوت ومنتجات العلاج والإمدادات الأخرى.</li><li>الإبلاغ عن مخاوف الصيانة ومشاكل المعدات على الفور.</li><li>دعم إجراءات الافتتاح والإغلاق والتأكد من إكمال قوائم التحقق التشغيلية المطلوبة.</li></ul>الصحة والسلامة والنظافة <ul><li>الحفاظ على أعلى معايير النظافة والتعقيم ومكافحة العدوى.</li><li>التأكد من التزام جميع المعالجين ببروتوكولات وإجراءات العلاج والنظافة والصحة والسلامة المعتمدة.</li><li>التأكد من تنظيف وتعقيم المعدات وأدوات العلاج ومناطق العلاج بشكل مناسب.</li><li>اتباع جميع لوائح الصحة والسلامة ذات الصلة في قطر وسياسات المنشأة.</li><li>التأكد من مراعاة موانع الاستعمال ومعلومات صحة الضيف ذات الصلة بشكل صحيح قبل العلاجات.</li><li>الإبلاغ الفوري عن أي حوادث أو إصابات أو مخاطر أو مخاوف صحية للضيوف وفقاً للإجراءات المتبعة.</li></ul>التجزئة والإيرادات <ul><li>دعم تحقيق أهداف إيرادات العلاج والمبيعات.</li><li>التوصية بمنتجات التجزئة والعلاجات الإضافية بناءً على الاحتياجات الحقيقية للضيوف بدلاً من أسلوب المبيعات المعاملاتي.</li><li>تشجيع المعالجين على تحديد الفرص المناسبة لترقية العلاجات والتوصية بالمنتجات.</li><li>المساعدة في مراقبة المخزون والجرد وطلبات المنتجات.</li><li>مراقبة استخدام منتجات العلاج وتقليل الهدر غير الضروري.</li><li>دعم العروض الترويجية للسبا وبرامج الرفاهية والباقات والمبادرات الأخرى المولدة للإيرادات.</li></ul>الإدارة والتعاون <ul><li>الحفاظ على سجلات دقيقة لاستشارات وعلاجات الضيوف.</li><li>المساعدة في جداول المعالجين، وتعيينات العلاج، والمخزون، والتقارير القسمية.</li><li>نقل ملاحظات الضيوف، والمشكلات التشغيلية، ومخاوف الفريق إلى مدير السبا والرفاهية.</li><li>العمل عن كثب مع أفسام تجربة الضيوف، والمكتب الأمامي، التدبير المنزلي، والهندسة، والأقسام الأخرى لضمان رحلة سلسة للضيف.</li><li>المشاركة في اجتماعات القسم، والبرامج التدريبية، وأنشطة المنشأة، ومبادرات الرفاهية حسب الحاجة.</li></ul> المؤهلات <ul><li>مؤهل أو شهادة معترف بها في علاج المساج، أو علاج السبا، أو العلاج التجميلي، أو العلاج الشمولي، أو أي تخصص ذات صلة.</li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن 3 إلى 5 سنوات كمعالج سبا محترف / قائد فريق، يفضل أن تكون ضمن الفنادق الفاخرة، أو المنتجهات، أو ضيافة نمط الحياة، أو بيئات الرفاهية المتميزة.</li><li>يفضل وجود خبرة سابقة كمعالج سبا أول، أو معالج رئيسي، أو قائد فريق.</li><li>معرفة عملية قوية بتقنيات المساج، وعلاجات الجسم، وعلاجات الوجه، وعلاجات الرفاهية.</li><li>معرفة بالتشريح، والفيزيولوجيا، وموانع الاستعمال للعلاج، ومعايير النظافة والتعقيم.</li><li>خبرة في توجيه وتدريب المعالجين الآخرين مرغوبة للغاية.</li><li>إتقان قوي للغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة إضافية.</li><li>خبرة سابقة في منتجع فاخر أو بيئة تركز على الرفاهية تعتبر ميزة إضافية.</li></ul> معلومات إضافية ما الذي ستحصل عليه... <ul><li>الفرصة للانضمام إلى مجموعة دولية مبتكرة وسريعة النمو ملتزمة ليس فقط ببناء فنادق جديدة بل ببناء علامة تجارية عالمية.</li><li>الفرصة لتحدي المألوف والعمل في بيئة إبداعية ومجزية في آن واحد.</li><li>أن تصبح جزءاً من فريق شغوف جداً بإنشاء تجارب ضيافة رائعة واستكشاف مواقع جديدة في كل فرصة.</li><li>حزمة مزايا تنافسية والكثير من الفرص للتطور.</li><li>خصومات ممتازة عبر كامل عائلة علامات أينISMORE التجارية.</li></ul>العمل في أور هابيتاس يعني أن تكون جزءاً من حركة قائمة على هدف. ستساعد في صياغة قصص تتجاوز الغرف والمرافق، وتخلق تجارب عاطفية وتربط الناس من خلال الطقوس المشتركة والثقافة والشعور بالانتماء. إذا كنت تؤمن بـ الفخامة التي تخاطب الروح، وتريد بناء شيء ذي معنى في اثنين من أروع الوجهات في الشرق الأوسط، فنحن نحب أن نلتقي بك. </div>

Full Time

Fixed Complaint Management Advisor

On-site - Qatar - Doha 27 July 2026

Information Technology

Job Description Key accountabilities and decision ownership: Provide support and manage planned and unplanned outage communication to customer and engage with technology teams to troubleshoot customer issue. Work with technology to build pro-active controls to reduce technical complaints from customer. Track and report technical complaints vs base. Propose corrective actions to reduce number of complaints vs customer base. Work with digital team to build self-service channel for customers (e.g. My Vodafone App, Chat bot) where they can self- troubleshoot technical issue. Ensure customer is kept informed on status of his complaint. Track and reduce repeat calls from customer on trouble ticket follow-up and log each interaction with customer in CRM tool. Ensure field teams from sub-contractor are following standard operating procedures to resolve technical complaint from customer. Ensure all activities performed by field team to fix customer issue are logged inside CRM tool. Conduct trainings for frontline team so that customer issue can be resolved on 1st call before raising trouble ticket. Track and report issues reported by customer within 10 days and within 1 month of installation. If issue is related to quality of installation, immediately highlight such cases to Fixed Fulfilment team to take corrective actions. Fixed support manual activities are:Calling customers for 1st level troubleshooting. Book appointment booking for home visit, if required. Monitor SLAs across multiple field vendors and areas. Tracking trouble tickets are closed within agreed SLA – 24 Hours (including field visit). Own and maintain field service experience by providing regular training to field team on Vodafone way of working plus ensuring field agents have Vodafone approved uniforms, ID’s. Manual tracking and reporting of fixed line inventory and re-ordering based on run-rate. Access Media first operator portal to check IP TV fulfilment status as part of troubleshooting. Manually collecting and reviewing customer feedback forms from field team and uploading in Siebel for future reference. Performs related tasks consistent with skills and abilities and general responsibilities as assigned by the Line Manager. Qualifications Education: Engineering degree in Telecommunications Advance Knowledge in Fixed Fibre Services i.e. FTTX Knowledge & Exprience: More than 5 years of relevant experience in the service or telecommunication industry with a strong background in fulfilment across mobility and fixed. Track record in managing vendors of diverse backgrounds to achieve high level of service. Knowledge in OTDR/LSPM testing equipment’s and analysing the testing reports to check whether the results are within the threshold. And experience and knowledge in Fixed fibre Services i.e. FTTX and on checking 5G Signal quality during field visit (RSSI value). Expertise to create training material and troubleshooting guide based on the use case scenarios with an ability to understand technical resolutions & RCA’s when it comes to customer communication.

Full Time LinkedIn

Assistant Vice President Domain Support

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent is primarily responsible of managing the team within the Domain Support department to lead the maintenance and support of the Domain operations function and its processes and procedures and ensure that services are delivered with budgeted cost targets. Main Responsibilities Shareholder & Financial: Ensure that all areas of the bank are supported with proper computer systems in accordance with the IT standards. Assist in the preparation of strategies, standards, and guidelines for hardware, software and security of the Group’s enterprise domain network in accordance with the overall windows, servers and systems security policies of the Group. Implements KPI’s and best practices for AVP Domain Support Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): Maintain contact with Head of Technical Support and serve as liaison between the Domain team and customers. Provide support for all non-core Servers and Infrastructure Applications (Active Directory, Exchange, Archiving, Enterprise Backup, ECC, Sharepoint, etc.), including upgrades, installation, troubleshooting and maintenance. Oversee administrators and consultants as needed. Consult with Program Directors and Management Team to create efficient work flow. Consult with Quality Assurance staff to create Performance Measurement Reports for analytical review. Maintain contact with Head of Technical Support and serve as liaison between the technical team and customers To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Standardize practices and procedures based on a best practice methodology. Specify hardware and software solutions for Division users. Install components; analyze problems; diagnoses and repairs systems. Work with management to plan development of computer infrastructure Prepare lifecycle procedures and guidelines for implementation and maintenance of enterprise domain components. Lead the documentation of problems relating to hardware, software, and setup of prescribed formats, and ensure that the same are resolved in the most expedient manner. Prepare detailed requirements of enterprise user components for projects assigned and objectives within the limited resources, time and budget. Assist in the preparation of strategies, standards, and guidelines for business continuity and contingency planning of the Group’s enterprise networks. Assist in the overall recruitment process of the individual resources in his areas of responsibility. Research and recommend current and new products and standards. Organize backup staff to critical tasks and assign personnel in case of a holiday breakdown. Lead the selection of vendors and assignment of contracts for the area of responsibility as per the purchasing policy of the Group. Participate in meeting ad-hoc requirements as and when required. Initiate project progress meetings where members of the projects are all present and work assignments can be discussed and assigned. Work with Domain Administrators to implement new hardware and applications. Administration of all Servers (DC, DR, Branches, and Departmental Server). Consult with Quality Assurance staff to create Performance Measurement Reports for analytical review. Maintain maximum system up time for maximum end-user productivity. Apply software patches / upgrades and respond to user requests as needed. Diagnose problems with hardware (Server) and Operating Systems. Repair or upgrade Servers. Perform pro-active maintenance on all Domain computing equipments. Understand and work with Microsoft Active Directory, administration, creation of user accounts and Internet E-mail. Administrate and assure the existence and readiness of DR setup to all production infrastructure systems. Serve as a site representative to the Disaster Recovery committee and participate in periodic DR testing. Administer Domain Services, Active Directory on Server, multiple SQL Servers, IIS Servers and Terminal Servers. Create and generate all required system documentation. Generate enthusiasm among team members by challenging others to develop as leaders while serving as a role model and facilitate effective team interaction. Ensure staff motivation to maintain responsiveness to a 24 hour based support and user environment via a help desk concept. Continuous Improvement: Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Learning & Knowledge: Ensure the provision of end user training as and when required. Posses a high technical knowledge to provide convenient enterprise network systems delivery, and understand the network and systems architecture to resolve any business disruption or inconvenience to the users that may critically impact the Group. Identify areas for professional development of self and act to enhance professional development. Demonstrate ability to provide a team with direction and vision, including motivating people to perform, listening to people, providing feedback, recognizing strengths and providing challenges. Identify any areas for professional development of self and all direct reports, and act to enhance professional development of self and others. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education And Experience Requirements Bachelor’s Degree in Computer Science, Computer Engineering or any related subject. At least 10 years experience in in financial services with a specialization in managing systems network design, implementation and maintenance. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate

نبذة عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، وقد نمت باطراد لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا. تمتد تواجدات مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل عبر 1,000 موقع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة ورائدة. بناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يصنف QNB حالياً كأثمن علامة تجارية مصرفية في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى العديد من الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الوظيفة يتحمل شاغل الوظيفة المسؤولية الأساسية عن إدارة الفريق داخل قسم دعم النطاق (Domain Support) لقيادة صيانة ودعم وظيفة عمليات النطاق وعملياتها وإجراءاتها، والتأكد من تقديم الخدمات ضمن أهداف التكلفة المحددة في الميزانية. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والجانب المالي: ضمان دعم جميع مجالات البنك بأنظمة حاسوبية مناسبة وفقاً لمعايير تكنولوجيا المعلومات. المساعدة في إعداد الاستراتيجيات والمعايير والمبادئ التوجيهية للأجهزة والبرمجيات وأمن شبكة نطاق المؤسسة للمجموعة وفقاً لسياسات أمن ويندوز والخوادم والأنظمة العامة للمجموعة. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لمنصب مساعد نائب رئيس دعم النطاق. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة وزيادة الإنتاجية، لتقليل التكلفة وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. العملاء (داخليون وخارجيون): الحفاظ على التواصل مع رئيس الدعم الفني والعمل كحلقة وصل بين فريق النطاق والعملاء. تقديم الدعم لجميع الخوادم وتطبيقات البنية التحتية غير الأساسية (Active Directory، Exchange، الأرشفة، النسخ الاحتياطي للمؤسسة، ECC، SharePoint، إلخ)، بما في ذلك الترقيات والتثبيت واستكشاف الأخطاء وإصلاحها والصيانة. الإشراف على الإداريين والاستشاريين حسب الحاجة. التشاور مع مديري البرامج وفريق الإدارة لإنشاء سير عمل فعال. التشاور مع موظفي ضمان الجودة لإنشاء تقارير قياس الأداء للمراجعة التحليلية. الحفاظ على التواصل مع رئيس الدعم الفني والعمل كحلقة وصل بين الفريق الفني والعملاء لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الإدارات/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في وقت التنفيذ. بناء والحفاظ على علاقات قوية/فعالة مع الإدارات/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية، والمخاطر عند الحاجة. الداخلية (العمليات، المنتجات، التنظيمية): توحيد الممارسات والإجراءات بناءً على منهجية أفضل الممارسات. تحديد حلول الأجهزة والبرمجيات لمستخدمي القسم. تثبيت المكونات؛ تحليل المشكلات؛ تشخيص وإصلاح الأنظمة. العمل مع الإدارة لتخطيط تطوير البنية التحتية للحاسوب. إعداد إجراءات دورة الحياة والمبادئ التوجيهية لتنفيذ وصيانة مكونات نطاق المؤسسة. قيادة توثيق المشكلات المتعلقة بالأجهزة والبرمجيات وإعداد التنسيقات المحددة، والتأكد من حلها بأسرع طريقة ممكنة. إعداد متطلبات مفصلة لمكونات مستخدم المؤسسة للمشاريع المعينة والأهداف ضمن الموارد المحدودة والوقت والميزانية. المساعدة في إعداد الاستراتيجيات والمعايير والمبادئ التوجيهية لاستمرارية الأعمال وتخطيط الطوارئ لشبكات مؤسسة المجموعة. المساعدة في عملية التوظيف الشاملة للموارد الفردية في مجالات مسؤوليته. البحث عن المنتجات والمعايير الحالية والجديدة والتوصية بها. تنظيم موظفي النسخ الاحتياطي للمهام الحرجة وتعيين الموظفين في حالة حدوث إجازات. قيادة اختيار الموردين وتعيين العقود لمجال المسؤولية وفقاً لسياسة الشراء الخاصة بالمجموعة. المشاركة في تلبية المتطلبات المخصصة عند الحاجة. بدء اجتماعات تقدم المشروع حيث يكون جميع أعضاء المشاريع حاضرين ويمكن مناقشة وتعيين مهام العمل. العمل مع مديري النطاق لتنفيذ أجهزة وتطبيقات جديدة. إدارة جميع الخوادم (DC، DR، الفروع، وخادم القسم). التشاور مع موظفي ضمان الجودة لإنشاء تقارير قياس الأداء للمراجعة التحليلية. الحفاظ على أقصى وقت تشغيل للنظام لتحقيق أقصى قدر من إنتاجية المستخدم النهائي. تطبيق تصحيحات/ترقيات البرامج والاستجابة لطلبات المستخدمين حسب الحاجة. تشخيص المشكلات المتعلقة بالأجهزة (الخادم) وأنظمة التشغيل. إصلاح أو ترقية الخوادم. إجراء صيانة استباقية على جميع معدات الحوسبة في النطاق. فهم والعمل مع Microsoft Active Directory، والإدارة، وإنشاء حسابات المستخدمين، والبريد الإلكتروني للإنترنت. إدارة وضمان وجود وجاهزية إعداد التعافي من الكوارث (DR) لجميع أنظمة البنية التحتية للإنتاج. العمل كممثل للموقع في لجنة التعافي من الكوارث والمشاركة في اختبارات DR الدورية. إدارة خدمات النطاق، Active Directory على الخادم، خوادم SQL المتعددة، خوادم IIS، وخوادم المحطات الطرفية. إنشاء وإعداد جميع وثائق النظام المطلوبة. توليد الحماس بين أعضاء الفريق من خلال تحدي الآخرين للتطور كقادة مع العمل كنموذج يحتذى به وتسهيل التفاعل الفعال للفريق. ضمان تحفيز الموظفين للحفاظ على الاستجابة لبيئة دعم ومستخدم على مدار 24 ساعة عبر مفهوم مكتب المساعدة. التحسين المستمر: ضرب الأمثلة من خلال قيادة مبادرات التحسين عبر الفرق متعددة الوظائف لضمان النجاح. تحديد وتشجيع الناس على تبني ممارسات أفضل من معايير الصناعة. تشجيع والاعتراف باستمرار بأهمية التفكير خارج الصندوق داخل الفريق. تشجيع وطلب ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى في القضايا اليومية. التعلم والمعرفة: ضمان توفير تدريب للمستخدم النهائي عند الحاجة. امتلاك معرفة تقنية عالية لتقديم تسليم مريح لأنظمة شبكة المؤسسة، وفهم بنية الشبكة والأنظمة لحل أي اضطراب تجاري أو إزعاج للمستخدمين قد يؤثر بشكل حاسم على المجموعة. تحديد مجالات التطوير المهني الذاتي والعمل على تعزيز التطوير المهني. إظهار القدرة على تزويد الفريق بالتوجيه والرؤية، بما في ذلك تحفيز الناس على الأداء، والاستماع للناس، وتقديم الملاحظات، والاعتراف بنقاط القوة وتوفير التحديات. تحديد أي مجالات للتطوير المهني للنفس وجميع التقارير المباشرة، والعمل على تعزيز التطوير المهني للنفس وللآخرين. تحديد مجالات التطوير المهني الذاتي بشكل استباقي والقيام بأنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. مسؤوليات إطار العمل القانوني والتنظيمي والمخاطر: الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات الامتثال للمجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتداول بناءً على معلومات داخلية). فهم وأداء دورك بفعالية بموجب مبدأ خطوط الدفاع الثلاثة لتحديد وقياس ومراقبة وإدارة والإبلاغ عن المخاطر. ضمان نتائج جيدة ومنهجية للعملاء وفقاً لسياسة سلوك المخاطر. دعم إطار عمل RCSA، وKRI، والإبلاغ عن الحوادث ومعالجتها، حسب الاقتضاء، وفقاً لمتطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهيل الكامل لتولي الدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يقدمها البنك، وتحقيق والحفاظ على مستويات الكفاءة المطلوبة. حضور الندوات الإلزامية (الداخلية والخارجية) حسب تعليمات البنك. أخرى: ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات الحساسة تجارياً. الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يتعلق بمعلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك التي يتم الحصول عليها أثناء ممارسة الأعمال وتقديم هذه المعلومات على أساس الحاجة إلى المعرفة فقط للإدارة العليا في QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز مكانته القيادية في السوق. جميع الواجبات/الأنشطة الأخرى المخصصة المتعلقة بـ QNB والتي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. متطلبات التعليم والخبرة درجة البكالوريوس في علوم الحاسوب، أو هندسة الحاسوب، أو أي موضوع ذي صلة. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الخدمات المالية مع تخصص في إدارة تصميم شبكات الأنظمة، وتنفيذها، وصيانتها. ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية/CV، نسخة من جواز السفر أو البطاقة الشخصية القطرية، نسخة من الشهادة التعليمية

Full Time Bayt

Head of Government Accounts & Tendering

On-site - Qatar - Doha 29 July 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB PURPOSE To lead Almana Group's government accounts and tendering function by managing relationships with government entities, identifying public sector business opportunities, and overseeing the Group's participation in government tenders, RFQs, and RFPs. The role serves as the central coordination point for government opportunities across the Group, ensuring effective collaboration among business units to deliver competitive, compliant, and integrated solutions that support business growth. KEY RESULTS AREAS / DELIVERABLES AND KEY ACTIVITIES GOVERNMENT ACCOUNT MANAGEMENT·  Manage relationships with government entities to strengthen Almana Group's presence and identify new business opportunities.·       Build and maintain relationships with government ministries, authorities, municipalities, and public sector organizations.·       Act as the Group's primary point of contact for government procurement opportunities and related inquiries.·       Maintain regular engagement with key government stakeholders to strengthen business relationships.·       Monitor government initiatives, development programs, and upcoming projects relevant to the Group.·       Support the development of account strategies to expand the Group's public sector business.·       Represent the Group in meetings, presentations, and discussions with government stakeholders. TENDER & PROPOSAL MANAGEMENT·  Manage the end-to-end tender process to ensure timely, competitive, and compliant submissions.·       Monitor government procurement portals, tender platforms, and public announcements for new opportunities.·       Evaluate tender opportunities and coordinate the bid/no-bid decision process.·       Coordinate the preparation of technical, commercial, and compliance documentation.·       Ensure all submissions comply with tender requirements, procurement regulations, and submission deadlines.·       Coordinate tender clarifications, revisions, negotiations, and post-submission activities.·       Maintain accurate records of tender opportunities, submissions, awards, and outcomes. CROSS-BUSINESS COORDINATION ·  Coordinate business units to develop integrated and competitive government proposals. ·       Work closely with commercial, technical, finance, legal, procurement, and operations teams throughout the tender process.·       Identify the most suitable business units to participate in each opportunity.·       Facilitate collaboration between multiple subsidiaries on joint government projects.·       Ensure alignment on pricing, technical scope, commercial terms, and project execution plans.·       Monitor progress and follow up on deliverables from all participating stakeholders.·       Promote effective communication and knowledge sharing throughout the proposal development process.BUSINESS DEVELOPMENT & OPPORTUNITY MANAGEMENT ·  Drive government business growth by identifying, evaluating, and pursuing strategic opportunities. ·       Develop and maintain a robust pipeline of government opportunities across all relevant Develop and maintain a pipeline of government opportunities across all relevant sectors.·       Assess opportunities based on strategic fit, commercial viability, and business objectives.·       Identify emerging government initiatives and procurement trends.·       Recommend strategies to improve tender win rates and government market penetration.·       Support the development of integrated business solutions across multiple business units.·       Build market intelligence to support long-term government business development strategies.REPORTING & PERFORMANCE MANAGEMENT ·  Monitor government business performance and provide management with timely reports and recommendations. ·       Maintain an up-to-date pipeline of government opportunities and tender activities.·       Track tender submissions, success rates, contract awards, and revenue generated.·       Analyze tender outcomes to identify improvement opportunities and best practices.·       Prepare regular reports and presentations for senior management.·       Monitor key performance indicators related to government accounts and tendering activities.·       Recommend initiatives to improve tender processes, proposal quality, and operational efficiency.GOVERNANCE, COMPLIANCE & RISK MANAGEMENT·  Ensure government engagement and tendering activities comply with applicable regulations, policies, and governance standards. ·       Ensure compliance with government procurement regulations and internal approval processes.·       Review tender documentation to identify commercial, contractual, and operational risks.·       Coordinate with Legal, Finance, and Compliance teams on tender-related requirements.·       Ensure proper control, confidentiality, and retention of tender documentation.·       Promote ethical business practices throughout all government engagement activities.·       Support internal and external audits relating to government contracts and tender submissions. </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">EDUCATION: ·       Bachelor's Degree in Business Administration, Marketing, Engineering, or a related discipline.·       A Master's Degree (MBA or equivalent) is an advantage. EXPERIENCE:·       Minimum 7–8 years of experience in government account management, tender management, business development, or a related commercial role.·       Proven experience managing government tenders, RFQs, RFPs, and public procurement processes.·       Experience working with government ministries, authorities, municipalities, and public sector organizations.·       Experience coordinating multidisciplinary teams during proposal development.·       Experience in commercial negotiations and stakeholder management.·       Experience within a diversified group or multi-business organization is highly preferred.·       Strong understanding of government procurement regulations and tendering best practices. COMPETENCIES: ·       Government account management.·       Tender and proposal management.·       Government procurement processes and regulations.·       Commercial proposal preparation.·       Bid management and coordination.·       Opportunity pipeline management.·       Market research and opportunity analysis.·       Contract documentation review.·       Microsoft Office Suite and document management systems.·       Presentation and reporting skills.·       Leadership and team coordination.·       Strategic relationship management.·       Negotiation and influencing skills.·       Strong commercial acumen.·       Excellent planning and organizational skills.·       Critical thinking and problem-solving.·       Strong communication and interpersonal skills.·       Attention to detail and accuracy.·       Results-oriented with a customer-focused mindset.·       High level of accountability and integrity.</div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الغرض من الوظيفة قيادة وظيفة حسابات الحكومة والمناقصات لمجموعة المَنَة من خلال إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية، وتحديد فرص الأعمال في القطاع العام، والإشراف على مشاركة المجموعة في المناقصات الحكومية وطلبات الأسعار وعروض الشراء. تعمل هذه الوظيفة كنقطة تنسيق مركزية للفرص الحكومية عبر المجموعة، لضمان التعاون الفعال بين وحدات الأعمال لتقديم حلول م竞争ية ومتوافقة ومتكاملة تدعم نمو الأعمال. مناطق النتائج الأساسية / المنتجات النهائية والأنشطة الرئيسية إدارة حسابات الحكومة·  إدارة العلاقات مع الجهات الحكومية لتعزيز حضور مجموعة المَنَة وتحديد فرص أعمال جديدة.·       بناء والحفاظ على العلاقات مع الوزارات الحكومية والهيئات والبلديات والمنظمات في القطاع العام.·       العمل كنقطة الاتصال الأساسية للمجموعة في فرص الشراء الحكومية والاستفسارات ذات الصلة.·       الحفاظ على تواصل منتظم مع أصحاب المصلحة الحكوميين الرئيسيين لتعزيز العلاقات التجارية.·       مراقبة مبادرات الحكومة وبرامج التنمية والمشروعات القادمة ذات الصلة بالمجموعة.·       دعم وضع استراتيجيات الحسابات لتوسيع أعمال القطاع العام للمجموعة.·       تمثيل المجموعة في الاجتماعات والعروض والتداولات مع أصحاب المصلحة الحكوميين. إدارة العطاءات والاقتراحات·  إدارة عملية المناقصة من البداية للنهاية لضمان تقديمات مطابقة في الوقت المناسب وتنافسية ومتوافقة.·       مراقبة بوابات الشراء الحكومية ومنصات المناقصات والإعلانات العامة للبحث عن فرص جديدة.·       تقييم فرص المناقصة وتنسيق قرار العطاء/عدم العطاء.·       تنسيق إعداد الوثائق الفنية والتجارية والالتزامية.·       التأكد من امتثال جميع submissions لمتطلبات المناقصة واللوائح والمهل الزمنية.·       تنسيق توضيحات العطاءات، والتعديلات، والمفاوضات، والأنشطة بعد التقديم.·       الحفاظ على سجلات دقيقة لفرص المناقصة والتقديمات والجوائز والنتائج. التنسيق عبر الأعمال ·  تنسيق وحدات الأعمال لتطوير مقترحات حكومية متكاملة وتنافسية.·       العمل عن كثب مع فرق التاجر والتقنية والمالية والالتزامات القانونية والشراء والعمليات طوال عملية المناقصة.·       تحديد أكثر وحدات الأعمال مناسبة للمشاركة في كل فرصة.·       تسهيل التعاون بين الشركات التابعة المتعددة في مشاريع حكومية مشتركة.·       ضمان الاتساق في التسعير والنطاق الفني والشروط التجارية وخطط تنفيذ المشروع.·       مراقبة التقدم والمتابعة على ما يتم تقديمه من قبل جميع أصحاب المصلحة المشاركين.·       تعزيز التواصل الفعال وتبادل المعرفة طوال عملية تطوير المقترحات.تنمية الأعمال وإدارة الفرص ·  قيادة نمو أعمال الحكومة من خلال تحديد وتقييم ومتابعة الفرص الاستراتيجية.·       تطوير والحفاظ على خط أنابيب قوي من فرص الحكومة عبر جميع القطاعات ذات الصلة.·       تقييم الفرص بناءً على التوافق الاستراتيجي والجدوى التجارية والأهداف التجارية.·       تحديد مبادرات حكومية ناشئة واتجاهات الشراء.·       اقتراح استراتيجيات لتحسين معدلات الفوز في العطاءات وفتح أسواق الحكومة.·       دعم تطوير حلول عمل متكاملة عبر وحدات الأعمال المتعددة.·       بناء ذكاء سوقي لدعم استراتيجيات التنمية الحكومية طويلة الأجل.التقارير وإدارة الأداء·  مراقبة أداء أعمال الحكومة وتقديم تقارير وتوصيات للادارة في الوقت المناسب.·       الحفاظ على خط أنابيب محدث بفرص الحكومة وأنشطة المناقصات.·       تتبع تقديمات المناقصات ونسب النجاح وجوائز العقود والإيرادات المولدة.·       تحليل نتائج المناقصات لتحديد فرص التحسين وأفضل الممارسات.·       إعداد تقارير وعروض منتظمة للإدارة العليا.·       مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بحسابات الحكومة وأنشطة المناقصات.·       اقتراح مبادرات لتحسين عمليات العطاء وجودة العروض والفعالية التشغيلية.الحوكمة والامتثال وإدارة المخاطر·  ضمان امتثال أنشطة المشاركة الحكومية والمناقصات للوائح والسياسات والمعايير الحوكمة المعمول بها.·       التأكد من الامتثال للوائح الشراء الحكومية وعمليات الموافقات الداخلية.·       مراجعة وثائق العطاء لتحديد المخاطر التجارية والتعاقدية والتشغيلية.·       التنسيق مع فرق الشؤون القانونية والمالية والامتثال بخصوص متطلبات العطاء.·       ضمان الرقابة الملائمة والسرية واحتفاظ بوثائق العطاء.·       تعزيز ممارسات الأعمال الأخلاقية في جميع أنشطة المشاركة الحكومية.·       دعم التحقيقات والتدقيقات الداخلية والخارجية المتعلقة بعقود الحكومة وتقديمات العطاء. </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">التعليم:·       درجة بكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، الهندسة، أو تخصص ذو صلة.·       درجة ماجستير (MBA أو ما يعادلها) تُعتبر ميزة. الخبرة:·       حد أدنى 7–8 سنوات من الخبرة في إدارة حسابات الحكومة، إدارة العطاءات، التنمية التجارية، أو دور تجاري ذو صلة.·       خبرة مثبتة في إدارة العطاءات الحكومية وRFQ وRFP وعمليات الشراء العامة.·       خبرة في العمل مع الوزارات والهيئات والبلديات والجهات التابعة للقطاع العام.·       خبرة في تنسيق فرق متعددة التخصصات أثناء تطوير العرض·       خبرة في التفاوض التجاري وإدارة أصحاب المصلحة.·       يفضل وجود خبرة في مجموعة متنوعة من الشركات أو المؤسسات متعددة الأعمال.·       فهم قوي للوائح الشراء الحكومية وأفضل الممارسات في المناقصات. الكفاءات:·       إدارة حسابات الحكومة.·       إدارة العطاءات والاقتراحات.·       عمليات وأنظمة تنظيم الشراء الحكومي.·       إعداد العروض التجارية.·       إدارة وتنسيق العطاءات.·       إدارة خط الأنابيب للفرص.·       أبحاث السوق وتحليل الفرص.·       مراجعة وثائق العقد.·       حزمة Microsoft Office وأنظمة إدارة المستندات.·       مهارات العرض والتقارير.·       القيادة وتنسيق الفريق.·       إدارة العلاقات الاستراتيجية.·       مهارات التفاوض والتأثير.·       فطنة تجارية عالية.·       مهارات التخطيط والتنظيم الممتازة.·       التفكير النقدي وحل المشكلات.·       مهارات اتصال وتواصل شخصي قوية.·       الاهتمام بالتفاصيل ودقة العمل.·       التركيز على النتائج مع عقلية تركيز على العميل.·       مستوى عالٍ من المسؤولية والنزاهة.</div>

Full Time LinkedIn

Operations Scaling Manager

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Administration

Welcome to Your Next Adventure! Own the operational blueprint for scaling markets through distinct growth phases — from launch (0–5K orders/day) through rapid growth (5K–20K) to mature operations (20K+). This is a hands-on role: redesigning shift structures as volume doubles, deciding when to transition fleet models, building playbooks that turn a 10-person team into a 50-person team without losing service quality. Also serves as the primary Operations liaison to Product and Tech, ensuring the platform evolves to support each scaling phase. What You’ll Get Your Hands On <ul><li> Own the end-to-end operational scaling playbook for each growth phase: launch (0–5K orders/day), growth (5K–20K), and maturity (20K+) — defining what changes at each transition in team structure, processes, tooling, fleet model, and vendor operations.</li><li> Lead the 0→5K phase: establish baseline SOPs, set up live ops monitoring, define zone structures, build vendor operations cadence, align on-ground and remote teams before launch.</li><li> Lead the 5K→20K transition: identify and resolve bottlenecks that break at scale — dispatch assignment times, CS capacity, vendor prep time spikes, zone boundaries, shift roster restructuring.</li><li> Plan the 20K+ operating model: org structure, automation requirements, fleet model evolution, advanced zone optimization, predictive capacity planning.</li><li> Define clear scaling triggers — the specific metric thresholds that signal when a market needs to transition to the next phase.</li><li> Build capacity planning models that translate order volume forecasts into headcount, fleet size, and vendor capacity requirements with lead times factored in.</li><li> Identify when manual processes become unsustainable and scope automation requirements — auto-dispatch rules, automated vendor scoring, self-serve CS tools — then work with Product/Tech to build them.</li><li> Run post-scaling retrospectives after each phase transition: what broke, what held, what we should have done earlier. Feed lessons into the playbook for the next market.</li><li> Conduct operational stress tests: simulate peak scenarios, holiday surges, and failure modes to identify scaling weaknesses before they hit production.</li><li> Act as primary Operations liaison for Product and Tech — translate real scaling pain points into product requirements and feature requests.</li><li> Participate in product roadmap planning, advocating for features that enable scaling: auto-dispatch improvements, dynamic zone management, automated vendor onboarding, real-time capacity dashboards.</li><li> Monitor operational impact of product releases. </li></ul>‍♂️ The Magic You Bring <ul><li> Bachelor's degree in Business Administration, Operations Management, Industrial Engineering, or related field.</li><li> 5–7 years in operations management within delivery, logistics, e-commerce, or marketplace businesses — with direct experience scaling operations through significant volume growth.</li><li> Proven track record of building or scaling operational teams and processes from early stage to high volume (not just optimizing mature operations).</li><li> Deep understanding of delivery operations mechanics: dispatch logic, fleet management, zone design, vendor operations, live ops, CS operations.</li><li> Experience with fleet model transitions (3PL → hybrid → own fleet) and the operational implications of each.</li><li> Strong analytical skills — able to build capacity models, staffing calculators, and cost projections. Advanced Excel/Sheets required.</li><li> Experience working at the intersection of Operations and Product, translating operational needs into product requirements.</li><li> Familiarity with product management tools (Jira, Asana, ClickUp, or similar) and agile methodologies.</li><li> Strong communication and stakeholder management — this role works with everyone from dispatchers to C-suite. </li></ul>Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on LinkedIn!

مرحبًا بك في مغامرتك القادمة! تولَّ مسؤولية المخطط التشغيلي لتوسيع الأسواق عبر مراحل نمو متميزة — بدءًا من الإطلاق (0–5 آلاف طلب/يوم) مرورًا بالنمو السريع (5 آلاف–20 ألف) وصولاً إلى العمليات الناضجة (أكثر من 20 ألف طلب). هذا دور عملي يتضمن: إعادة تصميم هياكل الورديات مع تضاعف حجم العمل، واتخاذ قرارات بشأن متى يتم الانتقال إلى نماذج الأسطول، وبناء كتيبات إرشادية تحول فريقًا مكونًا من 10 أشخاص إلى فريق من 50 شخصًا دون المساس بجودة الخدمة. يعمل الدور أيضًا كحلقة وصل رئيسية للعمليات مع فرق المنتج والتقنية، مما يضمن تطور المنصة لدعم كل مرحلة من مراحل التوسع. ما الذي ستعمل عليه بيدك <ul><li> امتلاك كتيب قواعد التوسع التشغيلي الشامل لكل مرحلة من مراحل النمو: الإطلاق (0–5 آلاف طلب/يوم)، والنمو (5 آلاف–20 ألف)، والنضج (أكثر من 20 ألف) — وتحديد التغييرات المطلوبة في كل مرحلة فيما يخص هيكل الفريق، والعمليات، والأدوات، ونموذج الأسطول، وعمليات الموردين.</li><li> قيادة مرحلة 0→5 آلاف: وضع إجراءات التشغيل القياسية (SOPs) الأساسية، وإعداد مراقبة العمليات المباشرة، وتحديد هياكل المناطق، وبناء إيقاع عمليات الموردين، ومواءمة الفرق الميدانية والبعيدة قبل الإطلاق.</li><li> قيادة مرحلة 5 آلاف→20 ألف: تحديد وحل الاختناقات التي تعيق العمليات عند التوسع — مثل أوقات تعيين المهام، وقدرة خدمة العملاء، وطفرات وقت تحضير الموردين، وحدود المناطق، وإعادة هيكلة جداول الورديات.</li><li> التخطيط لنموذج التشغيل لما بعد 20 ألف طلب: الهيكل التنظيمي، ومتطلبات الأتمتة، وتطور نموذج الأسطول، وتحسين المناطق المتقدم، وتخطيط القدرة التنبؤي.</li><li> تحديد محفزات توسع واضحة — أي عتبات المقاييس المحددة التي تشير إلى متى يحتاج السوق للانتقال إلى المرحلة التالية.</li><li> بناء نماذج تخطيط القدرة التي تترجم توقعات حجم الطلبات إلى احتياجات في عدد الموظفين، وحجم الأسطول، وقدرة الموردين مع مراعاة أوقات التنفيذ.</li><li> تحديد متى تصبح العمليات اليدوية غير مستدامة وتحديد نطاق متطلبات الأتمتة — مثل قواعد التعيين التلقائي، وتصنيف الموردين الآلي، وأدوات الخدمة الذاتية لخدمة العملاء — ثم العمل مع فريق المنتج/التقنية لبنائها.</li><li> إجراء مراجعات ما بعد التوسع بعد كل مرحلة انتقالية: ما الذي تعطل، وما الذي نجح، وما الذي كان يجب علينا فعله في وقت مبكر. دمج الدروس المستفادة في الكتيب الإرشادي للسوق التالي.</li><li> إجراء اختبارات الإجهاد التشغيلي: محاكاة سيناريوهات الذروة، وطفرات العطلات، وأنماط الفشل لتحديد نقاط ضعف التوسع قبل أن تصل إلى مرحلة التنفيذ الفعلي.</li><li> العمل كحلقة وصل رئيسية للعمليات مع فرق المنتج والتقنية — ترجمة نقاط الألم التشغيلية الفعلية إلى متطلبات للمنتج وطلبات ميزات.</li><li> المشاركة في تخطيط خارطة طريق المنتج، والدعوة إلى الميزات التي تتيح التوسع: تحسينات التعيين التلقائي، وإدارة المناطق الديناميكية، وضم الموردين الآلي، ولوحات قيادة القدرة في الوقت الفعلي.</li><li> مراقبة التأثير التشغيلي لإصدارات المنتج. </li></ul>‍♂️ السحر الذي ستضيفه <ul><li> درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة العمليات، أو الهندسة الصناعية، أو مجال ذي صلة.</li><li> 5–7 سنوات من الخبرة في إدارة العمليات في قطاعات التوصيل، أو الخدمات اللوجستية، أو التجارة الإلكترونية، أو الأسواق الرقمية — مع خبرة مباشرة في توسيع العمليات من خلال نمو كبير في حجم العمل.</li><li> سجل حافل في بناء أو توسيع فرق العمليات والعمليات من المرحلة المبكرة إلى الحجم الكبير (وليس فقط تحسين العمليات الناضجة).</li><li> فهم عميق لآليات عمليات التوصيل: منطق التعيين، وإدارة الأسطول، وتصميم المناطق، وعمليات الموردين، والعمليات المباشرة، وعمليات خدمة العملاء.</li><li> خبرة في انتقالات نماذج الأسطول (من 3PL إلى هجين إلى أسطول خاص) والآثار التشغيلية لكل منها.</li><li> مهارات تحليلية قوية — القدرة على بناء نماذج القدرة، وحاسبات التوظيف، وتوقعات التكلفة. مطلوب مستوى متقدم في Excel/Sheets.</li><li> خبرة في العمل عند تقاطع العمليات والمنتج، وترجمة الاحتياجات التشغيلية إلى متطلبات للمنتج.</li><li> الإلمام بأدوات إدارة المنتج (Jira، Asana، ClickUp، أو ما شابه ذلك) والمنهجيات الرشيقة (Agile).</li><li> مهارات قوية في التواصل وإدارة أصحاب المصلحة — هذا الدور يتعامل مع الجميع من الموظفين الميدانيين إلى الإدارة العليا. </li></ul>داخل عالم سنونو سنونو هي التطبيق الشامل (Super App) المحلي في قطر، حيث تعيد ابتكار الحياة اليومية من خلال خدمات التوصيل والتسوق السريعة للغاية، وغيرها الكثير — كل ذلك في مكان واحد. مدعومة بالتكنولوجيا، ومحركة بفريق عالمي، ومهووسة بجعل الحياة أسهل. الحلم الذي نسعى إليه أن نكون أول تطبيق فائق (Ultra App) قطري يدفع المنطقة ومجتمعها نحو الابتكار والتكنولوجيا. لدينا طموحات عالمية حيث تتجاوز إنجازاتنا المعايير والحدود في كل مرة. المهمة التي نحن فيها تغيير طريقة حياة الناس بشكل جذري من خلال الاستفادة من التكنولوجيا لربطهم بإمكانيات لا حصر لها. قوانا الخارقة اليومية هوس العميل أولاً: "ركز على العميل وسيتبع كل شيء آخر." العمل بنزاهة: "نحن صادقون وأخلاقيون وجديرون بالثقة في كل ما نقوم به." الفضول والإبداع: "نبتكر دائمًا ونوجد حلولاً لتحقيق تأثير إيجابي دائم." القيادة بالقدوة وتحمل المسؤولية: "كن التغيير الذي تريد رؤيته وتحمل المسؤولية." العمل بذكاء وتحقيق النتائج: "يمكنك تحقيق المزيد من خلال القيام بالأقل، وبشكل أفضل وأسرع." الأشخاص هم الأساس: "كن لاعبًا في فريق؛ معًا نصبح أقوى." البناة الحقيقيون ينفذون: "نحول الأفكار إلى منتجات، والخطط إلى عمل، والتحديات إلى فرص." المزايا وسحر بيئة العمل في سنونو طابع عالمي – تعاون مع فريق من جميع أنحاء العالم. تعزيز القدرات الذهنية – ميزانيات للتعلم، والوصول إلى الدورات التدريبية، وأدوات لنموك. ساحة البناة – امتلك مهامك، وامتلك طريقك! نحن نؤمن بشدة بالاستقلالية. ️ إجازات مرنة – نحن نأخذ وقت الاستراحة على محمل الجد. سياسات سخية للإجازات والعافية. ️ كل شيء رشيق (Agile) – مصطلح "سكرم" (Scrum) ليس مجرد كلمة رنانة هنا. بل هو أسلوب عملنا، من المنتج إلى العمليات. معتمدون كـ Great Place to Work® نحن معتمدون كـ "مكان رائع للعمل" (Great Place to Work®)، وهو تقدير يحتفي بالثقافة التي بنيناها معًا حيث يأتي الناس في المقام الأول دائمًا. يعكس هذا الاعتماد التزامنا بخلق مكان عمل يشعر فيه الجميع بالتقدير والتمكين والإلهام لتقديم أفضل ما لديهم. معتمدون للتميز تُظهر شهاداتنا ISO 9001:2015 وISO 45001:2018 تفانينا في تحقيق الجودة العالمية وتوفير مكان عمل آمن وداعم، مما يعزز وعدنا بتقديم خدمة استثنائية مع إعطاء الأولوية لرفاهية موظفينا. أبعد من البرمجة: العطاء للمجتمع مهم نحن لا نبني التطبيقات فحسب. نحن ملتزمون بممارسة الأعمال بشكل مستدام والعطاء للمجتمع الذي يدعمنا. من الممارسات الصديقة للبيئة إلى مشاريع المسؤولية الاجتماعية للشركات، نجد دائمًا طرقًا للتحسين — وندعوك لتكون جزءًا من هذه المهمة. التنوع ليس مجرد كلمة رنانة في سنونو، تعد العدالة والشمول أساس كل ما نقوم به. نحن فخورون بكوننا مكان عمل يمنح فرصًا متساوية ويرحب بالناس من جميع الخلفيات. كن جريئًا. كن أنت. ازدهر معنا. لنبنِ المستقبل معًا تقدم بطلبك الآن للانضمام إلى فريق تكون فيه مساهماتك سببًا في إحداث تغيير وصوتك مسموعًا. لنصنع السحر معًا. ابق على اطلاع — تواصل معنا على LinkedIn!

Full Time LinkedIn

QNB3887 - Manager Operations Coaching and Mentoring (Qatarization)

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Administration

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary <ul><li>The incumbent is responsible for the adequacy and effectiveness of the group operations risk assessment and quality controls. Achieves quality assurance operational objectives by contributing information and analysis to strategic plans and reviews; preparing and completing action plans; implementing production, productivity, quality, SLAs and customer-service standards; identifying and resolving problems; completing audits; determining system improvements; implementing change. </li><li>The incumbent will be responsible for the implementation of continuous enhancement initiatives to quantitatively & qualitatively improve costs, quality and service across all units in the Group Operations. Furthermore, the incumbent will be responsible for the roll-out of the Lean/ Six Sigma/ Change Management standards and methodology for Group Operations in conjunction with the Group TQM Team. </li></ul>Essential Duties & Responsibilities By Dimensions <ul><li> Shareholder & Financial:</li><li>Create/ approve Key Performance Indicators (KPIs), for performance monitoring and quality measurement purposes, for the projects’ teams and monitor their achievements on periodic basis. </li><li>Implements KPI’s and best practices for Manager Operations Coaching and Mentoring role. </li><li>Work on developing group annual budgeting process, also, manage projects’ operations to ensure timely completion within the assigned costs and specifications, monitor and control expenses within the estimated budget to meet overall objectives. </li><li>Increase the performance management and quality improvement capacity of the department and assist operational units to drive quality and efficiency improvement, undertaking analysis and working with the business to undertake improvement plans. </li><li>Develop new and improve existing operations business processes to create controls to ensure quality levels and risk mitigation. </li><li>Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. </li><li> Customer (Internal & External): </li><li>Ensure coordination among the concerned user departments in the formulation of risk assessment and quality control. </li><li>Drive VOC Voice of Customer actionable across the team and maintain/improve the scores and drive inputs from VOC for improvements. </li><li>Drive SLA adherence / Customer CTQ Critical to Quality – ensuring all parameters are met and corrective and preventive actions are taken </li><li>Continuously monitor progress and prepare reports to the EVP, Central Operations and EVP Ops Control and SEVP Group Operations on a timely manner. </li><li>Study all existing products and suggest best practice to minimize Risk; increase automation and improve productivity and income as per Market behavior </li><li>Lead teams for any system testing; UAT and go life and Products enhancement. </li><li>Liaise with internal and external providers, Group IT and external vendors/ consultants, in respect of work required to be able to implement new and improved processes. </li><li>Liaise with the management/ their assigned representatives of the concerned departments/ units during the process enhancement reviews in order to obtain their approvals on the suggested changes. </li><li> Internal (Processes, Products, Regulatory): </li><li>Prepare strategies, policies, standards and guidelines of project management and control to deliver the projects assigned objectives within the limited resources, time and budget. </li><li>Ensure that all operations business process have the appropriate level of operational controls to manage risk and exposure. </li><li>Drive SLA adherence / Customer CTQ Critical to Quality – ensuring all parameters are met and corrective and preventive actions are taken. </li><li>Working with the business to enhance customer satisfaction and improve product quality in order to ensure that customer requirements are met or exceeded. </li><li>Ensure conduct of change impact analysis, readiness assessment surveys, focus groups, and individual employee interviews to assess the potential implications of change, analyzing the data collected, and recommending appropriate courses of actions. </li><li>Ensure the conduct of departments’ visits to understand the practical and theoretical difficulties faced by the staff in implementing or understanding processes and procedures. </li><li>Ensure appropriate and efficient use of the available resources. </li><li>Continuously monitor and report on quality related issues to SVP – Quality Assurance. </li><li>Monitor operational units' adherence to QNB quality standards by conducting mystery surveys/risk Assessments and other surprise/planned checks and discussing the results of such surveys/ checks with the relevant staff and their line managers. </li><li>Support International Branches and Subsidiaries </li><li>Review the findings of the process development and process re-engineering/enhancement studies and discuss the same with the management of the concerned department/ unit. </li><li>Actively participate in the development of the business model through Corporate Governance as required by senior management. </li><li>Identify, log, analyze and manage potential and actual issues and risks, take corrective action by tackling day-today issues elevate service interruptions, critical issues and potential risks to EVP, Central Operations and EVP Ops Control and SEVP Group Operations. </li><li>Take decisive action to ensure speedy resolution of staff accomplishment within the team. </li><li>Perform managerial/supervisory responsibilities at the unit level as established by the Group. These tasks include participating in the management of all HR issues related to the team such as team performance, absence management, training needs identification and other requests. </li></ul>Education/Experience Requirements <ul><li>Bachelors University graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology.</li><li>Minimum 6 years of experience out of which 3 years of experience in risk assessment and quality assurance and/or 5 years of experience in Operations Banking Majors </li></ul>Note: you will be required to attach the following: <ul><li>Resume/CV</li><li>QID (Front & Back)</li><li>Passport</li><li>Education Certificate </li><li>Birth Certificate</li></ul>

عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري مملوك لقطر، ونمت بثبات لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا (MEA). يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال الشركات التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل يعملون من خلال 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة صراف آلي تضم 4,300 جهازاً. حافظ QNB على مكانه كواحد من أعلى البنوك الإقليمية تقييماً من قبل وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك ستاندارد أند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من المطبوعات المالية المتخصصة العالمية الرائدة. واستناداً إلى الأداء المالي القوي والمنتظم للمجموعة وتواجدها الدولي المتزايد، يصنف QNB حالياً كأعلى علامة تجارية مصرفية قيمة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة براند فاينانس. تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً للدعم المجتمعي وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص هدف الوظيفة <ul><li>يكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن كفاية وفاعلية تقييم مخاطر عمليات المجموعة وضوابط الجودة. ويحقق الأهداف التشغيلية لضمان الجودة من خلال المساهمة بالمعلومات والتحليلات في الخطط والمراجعات الاستراتيجية؛ وإعداد وإكمال خطط العمل؛ وتطبيق معايير الإنتاجية والجودة واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) وخدمة العملاء؛ وتحديد المشكلات وحلها؛ وإكمال عمليات التدقيق؛ وتحديد تحسينات النظام؛ وتطبيق التغيير. </li><li>يكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن تطبيق مبادرات التحسين المستمر للتحسين الكمي والنوعي للتكاليف والجودة والخدمة عبر جميع الوحدات في عمليات المجموعة. علاوة على ذلك، سيكون شاغل الوظيفة مسؤولاً عن تطبيق معايير ومنهجية Lean/ Six Sigma/ إدارة التغيير لعمليات المجموعة بالتعاون مع فريق إدارة الجودة الشاملة للمجموعة (Group TQM). </li></ul>المهام والمسؤوليات الأساسية حسب المحاور <ul><li> المساهمون والجانب المالي:</li><li>إنشاء/اعتماد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لغايات مراقبة الأداء وقياس الجودة لفريق المشاريع ومراقبة إنجازاتهم بشكل دوري. </li><li>تطبيق مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لدور مدير توجيه وإرشاد العمليات. </li><li>العمل على تطوير عملية إعداد الموازنة السنوية للمجموعة، وكذلك إدارة عمليات المشاريع لضمان إنجازها في الوقت المحدد وضمن التكاليف والمواصفات المحددة، ومراقبة المصروفات والتحكم بها ضمن الموازنة التقديرية لتحقيق الأهداف العامة. </li><li>زيادة قدرة إدارة الأداء وتحسين الجودة بالقسم ومساعدة الوحدات التشغيلية لتعزيز الجودة والكفاءة، وإجراء التحليلات والعمل مع قطاعات العمل لتنفيذ خطط التحسين. </li><li>تطوير إجراءات عمل عمليات جديدة وتحسين الإجراءات الحالية لإنشاء ضوابط تضمن مستويات الجودة والحد من المخاطر. </li><li>العمل في حدود الصلاحيات المفوضة لشاغل الوظيفة. </li><li>تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وزيادة الإنتاجية للحد من التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق أقصى استفادة للبنك. </li><li> العملاء (الداخليون والخارجيون): </li><li>ضمان التنسيق بين الإدارات المعنية من المستخدمين في صياغة تقييم المخاطر وضبط الجودة. </li><li>تطبيق صوت العميل (VOC) القابل للتنفيذ عبر الفريق والحفاظ على النواتج/تحسينها والاستفادة من مدخلات صوت العميل لإجراء التحسينات. </li><li>متابعة الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) والمعايير الحرجة للجودة للعميل (CTQ) - مع ضمان استيفاء جميع المعايير واتخاذ الإجراءات التصحيحية والوقائية. </li><li>مراقبة التقدم باستمرار وإعداد التقارير للنائب التنفيذي لرئيس العمليات المركزية، والنائب التنفيذي لرئيس رقابة العمليات، والنائب المباشر للرئيس التنفيذي لعمليات المجموعة في الوقت المناسب. </li><li>دراسة جميع المنتجات الحالية واقتراح أفضل الممارسات للحد من المخاطر؛ وزيادة الأتمتة وتحسين الإنتاجية والدخل وفقاً لسلوك السوق. </li><li>قيادة الفرق لأي اختبارات للنظام؛ واختبار قبول المستخدم (UAT) والإطلاق الفعلي وتحسين المنتجات. </li><li>التنسيق مع المزودين الداخليين والخارجيين، وتكنولوجيا المعلومات بالمجموعة، والشركات/الاستشاريين الخارجيين فيما يتعلق بالعمل المطلوب لتطبيق إجراءات جديدة ومحسنة. </li><li>التنسيق مع الإدارة/ممثليها المعتمدين في الإدارات/الوحدات المعنية أثناء مراجعات تحسين الإجراءات للحصول على موافقاتهم على التغييرات المقترحة. </li><li> الشؤون الداخلية (الإجراءات، المنتجات، الأمور التنظيمية): </li><li>إعداد الاستراتيجيات والسياسات والمعايير واللوائح لإدارة المشاريع والرقابة عليها لتحقيق أهداف المشاريع المحددة ضمن الموارد والوقت والموازنة المتاحة. </li><li>ضمان وجود المستوى المناسب من الضوابط التشغيلية لجميع إجراءات عمل العمليات لإدارة المخاطر والتعرض لها. </li><li>متابعة الالتزام باتفاقيات مستوى الخدمة (SLA) والمعايير الحرجة للجودة للعميل (CTQ) - مع ضمان استيفاء جميع المعايير واتخاذ الإجراءات التصحيحية والوقائية. </li><li>العمل مع قطاعات العمل لتعزيز رضا العملاء وتحسين جودة المنتجات لضمان تلبية متطلبات العملاء أو تجاوزها. </li><li>ضمان إجراء تحليل أثر التغيير، واستطلاعات تقييم الجاهزية، ومجموعات التركيز، والمقابلات الفردية للموظفين لتقييم التداعيات المح المحتملة للتغيير، وتحليل البيانات المجمعة، والتوصية بمسارات العمل المناسبة. </li><li>ضمان إجراء زيارات للإدارات لفهم الصعوبات العملية والنظرية التي يواجهها الموظفون في تطبيق أو فهم الإجراءات والخطوات. </li><li>ضمان الاستخدام الأمثل والكفء للموارد المتاحة. </li><li>المراقبة المستمرة ورفع التقارير عن القضايا المتعلقة بالجودة إلى نائب رئيس أول – ضمان الجودة. </li><li>مراقبة التزام الوحدات التشغيلية بمعايير الجودة في QNB من خلال إجراء استطلاعات المتسوق الخفي/تقييمات المخاطر والفحوصات المفاجئة/المخطط لها الأخرى ومناقشة نتائج هذه الاستطلاعات/الفحوصات مع الموظفين المعنيين ومديريهم المباشرين. </li><li>دعم الفروع الدولية والشركات التابعة. </li><li>مراجعة نتائج دراسات تطوير الإجراءات وإعادة هندستها/تحسينها ومناقشتها مع إدارة الإدارة/الوحدة المعنية. </li><li>المشاركة الفعالة في تطوير نموذج العمل من خلال الحوكمة المؤسسية حسب متطلبات الإدارة العليا. </li><li>تحديد وتسجيل وتحليل وإدارة المشكلات والمخاطر المحتملة والفعلية، واتخاذ الإجراءات التصحيحية لمعالجة المشكلات اليومية، وتصعيد انقطاعات الخدمة والمشكلات الحرجة والمخاطر المحتملة إلى النائب التنفيذي لرئيس العمليات المركزية والنائب التنفيذي لرئيس رقابة العمليات والنائب المباشر للرئيس التنفيذي لعمليات المجموعة. </li><li>اتخاذ قرارات حاسمة لضمان الحل السريع لإنجازات الموظفين داخل الفريق. </li><li>أداء المسؤوليات الإدارية/الإشرافية على مستوى وحدة العمل وفقاً لما تحدده المجموعة. وتشمل هذه المهام المشاركة في إدارة كافة قضايا الموارد البشرية المتعلقة بالفريق مثل أداء الفريق، وإدارة الغياب، وتحديد الاحتياجات التدريبية والطلبات الأخرى. </li></ul>متطلبات المؤهلات العلمية/الخبرة <ul><li>خريج جامعي بدرجة البكالوريوس ويفضل أن يكون في التخصصات التالية: التسويق، الأعمال المصرفية، التمويل، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات.</li><li>خبرة لا تقل عن 6 سنوات، منها 3 سنوات من الخبرة في تقييم المخاطر وضمان الجودة و/أو 5 سنوات خبرة في التخصصات المصرفية للعمليات </li></ul>ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق المستندات التالية: <ul><li>السيرة الذاتية</li><li>البطاقة الشخصية القطرية (الوجهان الأمامي والخلفي)</li><li>جواز السفر</li><li>الشهادة العلمية</li><li>شهادة الميلاد</li></ul>

Full Time LinkedIn

AI Logistics & BI Specialist

On-site - Qatar - Doha Wednesday

Logistics, Supply Chain & Procurement

Welcome to Your Next Adventure! Join Snoonu as an AI Logistics & BI Specialist, where you will combine Artificial Intelligence, Business Intelligence, and data analytics to optimize logistics operations and drive data-informed decision-making. You will collaborate with cross-functional teams to develop AI-powered solutions, automate operational reporting, build insightful dashboards, and identify opportunities to enhance operational efficiency, improve productivity, and drive overall business performance. What You’ll Get Your Hands On <ul><li>Analyze logistics and operational data to identify trends, performance gaps, and opportunities for continuous improvement.</li><li>Develop and implement AI-driven solutions and automation initiatives to optimize logistics processes and enhance operational efficiency.</li><li>Design, develop, and maintain dashboards, reports, and data visualizations that deliver actionable insights to operational teams and leadership.</li><li>Collaborate with Operations, Product, Technology, Supply, Fleet, and Commercial teams to define reporting requirements and implement data-driven solutions.</li><li>Leverage AI tools and predictive analytics to support demand forecasting, capacity planning, route optimization, and operational decision-making.</li><li>Automate recurring reports and manual workflows using AI tools and Business Intelligence platforms to improve productivity and reduce manual effort.</li><li>Monitor operational KPIs, identify performance deviations, and recommend data-backed actions to mitigate risks and improve business outcomes.</li><li>Ensure the accuracy, integrity, consistency, and reliability of operational data across reporting systems and BI solutions.</li><li>Support AI adoption and digital transformation initiatives by providing analytical expertise, operational insights, and performance measurement.</li><li>Translate complex data into clear, actionable recommendations through analytical reports, dashboards, and executive presentations.</li><li>Evaluate emerging AI technologies, BI tools, and industry best practices to identify opportunities for continuous improvement and innovation.</li><li>Ensure compliance with Snoonu’s data governance, data security, and reporting standards. </li></ul>‍♂️ The Magic You Bring <ul><li>Bachelor’s degree in Data Science, Business Analytics, Computer Science, Information Systems, Industrial Engineering, Business Administration, or a related field.</li><li>3–5 years of relevant experience in Business Intelligence, Data Analytics, AI, Operations Analytics, Logistics Analytics, or a similar role.</li><li>Proven experience with BI and data visualization platforms such as Power BI, Tableau, Looker Studio, or equivalent tools.</li><li>Strong proficiency in SQL, Excel, and data analysis techniques, with the ability to transform complex operational data into actionable business insights.</li><li>Solid understanding of Artificial Intelligence, Generative AI, predictive analytics, and workflow automation, with the ability to apply these technologies to improve business performance.</li><li>Familiarity with AI productivity tools such as ChatGPT, Microsoft Copilot, Google Gemini, or similar platforms is highly preferred.</li><li>Strong analytical, problem-solving, and critical-thinking skills, with the ability to identify trends, investigate performance gaps, and recommend data-driven solutions.</li><li>Excellent communication and presentation skills, with the ability to translate technical findings into clear business recommendations for both technical and non-technical stakeholders. </li></ul>KPIs <ul><li>Dashboard and report delivery within agreed timelines.</li><li>Accuracy and reliability of operational reporting.</li><li>Operational efficiency improvements driven by AI and BI initiatives.</li><li>Automation rate of manual reporting processes.</li><li>Data quality and reporting accuracy.</li><li>Stakeholder satisfaction with BI solutions and analytical support.</li><li>Adoption and utilization of AI and BI tools across Operations.</li><li>Improvement in logistics performance through data-driven recommendations.</li><li>Successful delivery of AI and Business Intelligence projects.</li><li>Identification and implementation of continuous improvement opportunities. </li></ul>Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on LinkedIn!

أهلاً بك في مغامرتك القادمة! انضم إلى سنونو كـ أخصائي الذكاء الاصطناعي في اللوجستيات والذكاء التجاري، حيث ستجمع بين الذكاء الاصطناعي والذكاء التجاري وتحليلات البيانات لتحسين العمليات اللوجستية وتوجيه اتخاذ القرارات القائمة على البيانات. ستتعاون مع فرق متعددة الوظائف لتطوير حلول مدعومة بالذكاء الاصطناعي، وأتمتة التقارير التشغيلية، وبناء لوحات تحكم متعمقة، وتحديد الفرص لتعزيز الكفاءة التشغيلية وتحسين الإنتاجية ودفع الأداء العام للأعمال. ما ستعمل عليه <ul><li>تحليل البيانات اللوجستية والتشغيلية لتحديد الاتجاهات، وفجوات الأداء، وفرص التحسين المستمر.</li><li>تطوير وتنفيذ حلول ومبادرات أتمتة قائمة على الذكاء الاصطناعي لتحسين العمليات اللوجستية وتعزيز الكفاءة التشغيلية.</li><li>تصميم وتطوير وصيانة لوحات التحكم، والتقارير، والتصورات البيانية للبيانات التي تقدم رؤى قابلة للتنفيذ للفرق التشغيلية والإدارة.</li><li>التعاون مع فرق العمليات، والمنتجات، والتكنولوجيا، والتزويد، والأسطول، والفرق التجارية لتحديد متطلبات التقارير وتنفيذ الحلول القائمة على البيانات.</li><li>الاستفادة من أدوات الذكاء الاصطناعي والتحليلات التنبؤية لدعم التنبؤ بالطلب، وتخطيط السعة، وتحسين المسارات، واتخاذ القرارات التشغيلية.</li><li>أتمتة التقارير الدورية وسير العمل اليدوي باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي ومنصات الذكاء التجاري لتحسين الإنتاجية وتقليل الجهد اليدوي.</li><li>مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية التشغيلية، وتحديد انحرافات الأداء، والتوصية بإجراءات مدعومة بالبيانات للحد من المخاطر وتحسين نتائج الأعمال.</li><li>ضمان دقة ونزاهة واتساق وموثوقية البيانات التشغيلية عبر أنظمة التقارير وحلول الذكاء التجاري.</li><li>دعم تبني الذكاء الاصطناعي ومبادرات التحول الرقمي من خلال تقديم الخبرة التحليلية والرؤى التشغيلية وقياس الأداء.</li><li>تحويل البيانات المعقدة إلى توصيات واضحة وقابلة للتنفيذ من خلال التقارير التحليلية، ولوحات التحكم، والعروض التقديمية التنفيذية.</li><li>تقييم تقنيات الذكاء الاصطناعي الناشئة، وأدوات الذكاء التجاري، وأفضل الممارسات في القطاع لتحديد فرص التحسين المستمر والابتكار.</li><li>ضمان الالتزام بحوكمة البيانات، وأمن البيانات، ومعايير التقارير في سنونو. </li></ul>‍♂️ السحر الذي تجلبه معك <ul><li>درجة البكالوريوس في علم البيانات، أو تحليل الأعمال، أو علوم الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو الهندسة الصناعية، أو إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.</li><li>خبرة ذات صلة تتراوح بين 3 إلى 5 سنوات في الذكاء التجاري، أو تحليلات البيانات، أو الذكاء الاصطناعي، أو تحليلات العمليات، أو تحليلات اللوجستيات، أو دور مشابه.</li><li>خبرة مثبتة في منصات الذكاء التجاري وتصور البيانات مثل Power BI أو Tableau أو Looker Studio أو ما يعادلها.</li><li>إتقان قوي لـ SQL و Excel وتقنيات تحليل البيانات، مع القدرة على تحويل البيانات التشغيلية المعقدة إلى رؤى أعمال قابلة للتنفيذ.</li><li>فهم قوي للذكاء الاصطناعي، والذكاء الاصطناعي التوليدي، والتحليلات التنبؤية، وأتمتة سير العمل، مع القدرة على تطبيق هذه التقنيات لتحسين أداء الأعمال.</li><li>يفضل بشدة إلمام بأدوات الإنتاجية القائمة على الذكاء الاصطناعي مثل ChatGPT أو Microsoft Copilot أو Google Gemini أو المنصات المشابهة.</li><li>مهارات قوية في التحليل وحل المشكلات والتفكير النقدي، مع القدرة على تحديد الاتجاهات والتحقيق في فجوات الأداء والتوصية بحلول قائمة على البيانات.</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والعرض، مع القدرة على ترجمة النتائج التقنية إلى توصيات أعمال واضحة لكل من أصحاب المصلحة التقنيين وغير التقنيين. </li></ul>مؤشرات الأداء الرئيسية <ul><li>تسليم لوحات التحكم والتقارير ضمن الأطر الزمنية المتفق عليها.</li><li>دقة وموثوقية التقارير التشغيلية.</li><li>تحسينات الكفاءة التشغيلية الناتجة عن مبادرات الذكاء الاصطناعي والذكاء التجاري.</li><li>معدل أتمتة عمليات إعداد التقارير اليدوية.</li><li>جودة البيانات ودقة التقارير.</li><li>رضا أصحاب المصلحة عن حلول الذكاء التجاري والدعم التحليلي.</li><li>تبني واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي والذكاء التجاري عبر قسم العمليات.</li><li>تحسين الأداء اللوجستي من خلال التوصيات القائمة على البيانات.</li><li>التسليم الناجح لمشاريع الذكاء الاصطناعي والذكاء التجاري.</li><li>تحديد وتنفيذ فرص التحسين المستمر. </li></ul>داخل عالم سنونو سنونو هو التطبيق الشامل (Super App) المحلي في قطر، والذي يعيد ابتكار الحياة اليومية من خلال توصيل سريع للغاية، والتسوق، وأكثر من ذلك - كل ذلك في مكان واحد. مدعوم بالتكنولوجيا، ومدفوع بفريق عالمي، وشغوف بتسهيل الحياة. الحلم الذي نسعى ورائه أن نكون أول تطبيق قطري خارق (Ultra App) يدفع المنطقة ومجتمعها إلى الأمام من خلال الابتكار والتكنولوجيا. لدينا طموحات عالمية حيث يتجاوز ما نفعله القواعد والحدود في كل مرة. المهمة التي نخوضها إحداث تغيير جذري في كيفية عيش الناس من خلال تسخير التكنولوجيا لربطهم بإمكانيات لا حصر لها. قوانا الخارقة اليومية الشغف بالعميل: “ركز على العميل وكل شيء آخر سيتبع ذلك.” التصرف بنزاهة: “نحن صادقون وأخلاقيون وجديرون بالثقة في كل ما نفعله.” الفضول والإبداع: “نبتكر باستمرار ونخلق حلولاً لإحداث تأثير إيجابي دائم.” القيادة بالقدوة وتحمل المسؤولية: “كن التغيير الذي تريد أن تراه وتحمل المسؤولية.” العمل بذكاء وتحقيق النتائج: “يمكنك تحقيق المزيد بجهد أقل، بشكل أفضل وأسرع.” الأمر كله يتعلق بالأفراد: “كن لاعباً في الفريق؛ معاً نحن أقوى.” البناة الحقيقيون ينجزون: “نحول الأفكار إلى منتجات، والخطط إلى أفعال، والتحديات إلى فرص.” المزايا وسحر بيئة العمل في سنونو أجواء عالمية – التعاون مع فريق من جميع أنحاء العالم. محفزات التعلم – ميزانيات للتعلم، والوصول إلى الدورات التدريبية، وأدوات لنموك المهني. مساحة صانعي الإنجاز – تحكم في مهامك ومسارك! نحن ندعم الاستقلالية بشكل كبير. ️ أوقات إجازة مرنة – نأخذ إعادة شحن الطاقة على محمل الجد. سياسات إجازات وعافية سخية. ️ المرونة في كل شيء (Agile) – نُهج Scrum ليست مجرد كلمة رنانة هنا. إنها أسلوب عملنا، من المنتج إلى العمليات. حاصلون على شهادة بيئة عمل معتمدة Great Place to Work® نحن معتمدون كبيئة عمل أفضل (Great Place to Work®)، وهو تقدير يحتفي بالثقافة التي بنيناها معاً حيث يأتي الأفراد دائماً في المقام الأول. يعكس هذا الاعتماد التزامنا بإنشاء بيئة عمل يشعر فيها الجميع بالتقدير والتمكين والإلهام لتقديم أفضل ما لديهم. معتمدون للتميز تُظهر شهادات ISO 9001:2015 و ISO 45001:2018 الخاصة بنا تفانينا في تقديم جودة عالمية المستوى وتوفير بيئة عمل آمنة وداعمة، مما يعزز وعدنا بتقديم خدمة استثنائية مع إعطاء الأولوية لرفاهية موظفينا. ما بعد البرمجة: العطاء للمجتمع يهمنا نحن لا نبني التطبيقات فحسب. نحن ملتزمون بممارسة الأعمال التجارية بشكل مستدام والعطاء للمجتمع الذي يدعمنا. من الممارسات الملتزمة ببيئة صحية إلى مشاريع المسؤولية المجتمعية للشركات، نجد دائماً طرقاً للأفضل—وندعوك لتكون جزءاً من هذه المهمة. التنوع ليس مجرد شعار في سنونو، العدالة والشمول هما أساس كل ما نفعله. نحن فخورون بكوننا بيئة عمل تتيح فرصاً متساوية وترحب بأفراد من جميع أطياف المجتمع. كن جريئاً. كن نفسك. وازدهر هنا. لنبنِ المستقبل معاً قدّم طلبك الآن للانضمام إلى فريق تصنع فيه إسهاماتك تغييراً ويكون صوتك فيه مسموعاً. لنصنع بعض السحر معاً. ابقَ على اطلاع—تواصل معنا على LinkedIn!

Full Time Bayt

Senior Planner- Date Center

On-site - Qatar - Doha Monday

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Turner & Townsend is a global professional services company with over 22,000 people in more than 60 countries. Working with our clients across real estate, infrastructure, energy and natural resources, we transform together delivering outcomes that improve people’s lives. Working in partnership makes it possible to deliver the world’s most impactful projects and programmes as we turn challenge into opportunity and complexity into success. Our capabilities include programme, project, cost, asset and commercial management, controls and performance, procurement and supply chain, net zero and digital solutions. We are majority-owned by CBRE Group, Inc., the world’s largest commercial real estate services and investment firm, with our partners holding a significant minority interest. Turner & Townsend and CBRE work together to provide clients with the premier programme, project and cost management offering in markets around the world. Please visit our website: www.turnerandtownsend.com Job Description Turner & Townsend is currently recruiting for a Senior Planner to join our data centre team in Qatar. With a market leading client base and the opportunity to take the lead on strategic commissions and high-profile projects, this is an exciting time to join the business unit and grow a career with Turner & Townsend. Responsibilities: <ul><li>Implement Project Planning & Scheduling strategy, plans and procedures, reflecting both Company and contractor roles, responsibilities and expectations</li><li>Assess, review and monitor detailed Primavera P6 schedules including WBS, activities, relationships, constraints, and resource loading according to Client Specifications.</li><li>Conduct schedule analysis, forecasts, and performance tracking (e.g., SPI, CPI, Earned Value)</li><li>Integrate various contract packages into master plan schedule</li><li>Review contractor’s submitted schedule and make recommendations to client</li><li>Prepare regular internal/external weekly and monthly progress report for management and client</li><li>Develop a project control procedure to monitor the progress of project. </li><li>Interact with contractor and verify the project data to update project schedule</li><li>Support project management in key decision-making with reliable scheduling insights</li><li>Develop mitigation plans</li><li>Assess any contractor’s extension of time claim and prepare defense claim report</li><li>Put forward recommendation report for any contractor’s EOT claim</li><li>Analyze critical path and constraints to determine the effect of changes to project schedule. Ensure that the Financial Periods are set and followed by the Contractor in the Schedule</li><li>Analyze and highlight the overall schedule impact of any variance / change order. </li><li>Prepare resourcing plans for the overall and individual project phases, identifying any excessive peak numbers and making recommendations for peak leveling. </li><li>Ensure that schedule related from vendors, suppliers, engineering and construction contractors of projects is provided as feedback into the planning and scheduling systems. </li><li>Working closely with various disciplines in project teams to ensure the accuracy and completeness of the schedules produced. </li><li>Provide onsite progress measurement and verification of billing.  </li></ul> Qualifications <ul><li>10+ years of experience in project planning and scheduling.</li><li>Track record of working on the construction of hyperscale Data Centre projects from inception to completion.</li><li>Expert experience level using project scheduling tools (MS Project, Primavera P3, P5, P6), Excel, PowerPoint and Power BI. </li><li>Proven experience with resource loading, cost/schedule integration, and baseline management</li><li>Experience in coordinating multiple sources of schedule performance data into a master schedule platform and deliver project status reports required for large scale projects.</li><li>Strong technical understanding of construction methodologies and contract terms.</li><li>Familiarity with international project management standards (PMI).</li><li>Ability to lead, coordinate & organize multiple sources of schedule inputs/performance data into a master schedule platform and deliver project/program status reports as required. </li><li>The tenacity and drive to inject value and create solutions. </li><li>Develops good working relationships with project team. </li><li>Excellent communication and interpersonal skills</li></ul> Additional Information Our inspired people share our vision and mission. We provide a great place to work, where each person has the opportunity and voice to affect change. We want our people to succeed both in work and life. To support this we promote a healthy, productive and flexible working environment that respects work-life balance.  Turner & Townsend is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are committed to creating an inclusive environment for all employees and actively encourage applications from all sectors of the community. Please find out more about us at www.turnerandtownsend.com/ SOX control responsibilities may be part of this role, which are to be adhered to where applicable. Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  Join our social media conversations for more information about Turner & Townsend and our exciting future projects:  Twitter Instagram LinkedIn It is strictly against Turner & Townsend policy for candidates to pay any fee in relation to our recruitment process. No recruitment agency working with Turner & Townsend will ask candidates to pay a fee at any time.  Any unsolicited resumes/CVs submitted through our website or to Turner & Townsend personal e-mail accounts, are considered property of Turner & Townsend and are not subject to payment of agency fees. In order to be an authorised Recruitment Agency/Search Firm for Turner & Townsend, there must be a formal written agreement in place and the agency must be invited, by the Recruitment Team, to submit candidates for review.  </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">وصف الشركة تعد ترنر أند تاونسند شركة خدمات مهنية عالمية تضم أكثر من 22,000 موظف في أكثر من 60 دولة. من خلال العمل مع عملائنا في مجالات العقارات والبنية التحتية والطاقة والموارد الطبيعية، نتحول معًا لتقديم نتائج تحسّن حياة الناس. إن العمل في إطار الشراكة يجعل من الممكن تقديم أكثر المشاريع والبرامج تأثيرًا في العالم حيث نحول التحدي إلى فرصة والتعقيد إلى نجاح. وتشمل قدراتنا إدارة البرامج والمشاريع والتكاليف والأصول والإدارة التجارية، والضوابط والأداء، والمشتريات وسلسلة التوريد، والحلول الرقمية وصافي الانبعاثات الصفري. تمتلك غالبية أسهمنا شركة CBRE Group, Inc.، وهي أكبر شركة لخدمات والاستثمار في العقارات التجارية في العالم، بينما يمتلك شركاؤنا حصة أقلية كبيرة. تعمل ترنر أند تاونسند وCBRE معًا لتزويد العملاء بأفضل عروض إدارة البرامج والمشاريع والتكاليف في الأسواق حول العالم. يرجى زيارة موقعنا الإلكتروني: www.turnerandtownsend.com الوصف الوظيفي تقوم ترنر أند تاونسند حاليًا بتعيين مخطط أول للانضمام إلى فريق مراكز البيانات لدينا في قطر. مع قاعدة عملاء رائدة في السوق وفرصة لقيادة التكليفات الاستراتيجية والمشاريع البارزة، يعد هذا وقتًا مثيرًا للانضمام إلى وحدة الأعمال وتطوير مسيرة مهنية مع ترنر أند تاونسند. المسؤوليات: <ul><li>تطبيق استراتيجية وخطط وإجراءات تخطيط وجدولة المشاريع، بما يعكس أدوارهما ومسؤولياتهما وتوقعاتهما لكل من الشركة والمقاول</li><li>تقييم ومراجعة ومراقبة جداول Primavera P6 التفصيلية بما في ذلك هياكل تجزئة العمل (WBS)، والأنشطة، والعلاقات، والقيود، وتوزيع الموارد وفقًا لمواصفات العميل.</li><li>إجراء تحليل الجداول الزمنية، التوقعات، ومتابعة الأداء (مثل مؤشر أداء الجدول الزمني SPI، ومؤشر أداء التكلفة CPI، والقيمة المكتسبة)</li><li>دمج حزم العقود المختلفة في الجدول الزمني للخطة الرئيسية</li><li>مراجعة الجدول الزمني المقدم من المقاول وتقديم التوصيات للعميل</li><li>إعداد تقارير التقدم الدورية الأسبوعية والشهرية الداخلية والخارجية للإدارة والعميل</li><li>تطوير إجراءات التحكم في المشروع لمراقبة تقدم العمل. </li><li>التفاعل مع المقاول والتحقق من بيانات المشروع لتحديث الجدول الزمني للمشروع</li><li>دعم إدارة المشروع في اتخاذ القرارات الرئيسية من خلال رؤى وتصورات موثوقة حول الجدول الزمني</li><li>تطوير خطط التخفيف من المخاطر</li><li>تقييم أي مطالبات بتمديد الوقت من المقاول وإعداد تقرير دفاعي للمطالبة</li><li>تقديم تقرير توصية لأي مطالبة بتمديد الوقت (EOT) من المقاول</li><li>تحليل المسار الحرِج والقيود لتحديد تأثير التغييرات على الجدول الزمني للمشروع. ضمان تحديد الفترات المالية والتزام المقاول بها في الجدول الزمني</li><li>تحليل وتسليط الضوء على الأثر الإجمالي للتغيير / أمر التغيير على الجدول الزمني. </li><li>إعداد خطط توفير الموارد لمراحل المشروع الإجمالية والفردية، وتحديد أي أرقام ذروة مفرطة وتقديم التوصيات لتسوية الذروة. </li><li>ضمان تقديم البيانات المتعلقة بالجدول الزمني من البائعين والموردين ومقاولي الهندسة والبناء للمشاريع كمدخلات وملاحظات في أنظمة التخطيط والجدولة. </li><li>العمل عن كثب مع مختلف التخصصات في فرق المشروع لضمان دقة واكتمال الجداول الزمنية المُعدة. </li><li>تقديم قياس التقدم في الموقع والتحقق من الفواتير.  </li></ul> المؤهلات <ul><li>خبرة لا تقل عن 10 سنوات في تخطيط وجدولة المشاريع.</li><li>سجل حافل من العمل في إنشاء مشاريع مراكز البيانات العملاقة (Hyperscale) من البداية وحتى الإتمام.</li><li>مستوى خبرة خبير في استخدام أدوات جدولة المشاريع (MS Project، Primavera P3، P5، P6)، وExcel، وPowerPoint، وPower BI. </li><li>خبرة مثبتة في توزيع الموارد، ودمج التكلفة/الجدول الزمني، وإدارة المخطط المرجعي (Baseline).</li><li>خبرة في تنسيق مصادر متعددة لبيانات أداء الجدول الزمني ضمن منصة الجدول الزمني الرئيسي وتقديم تقارير حالة المشروع المطلوبة للمشاريع واسعة النطاق.</li><li>فهم فني قوي لمنهجيات البناء وشروط العقود.</li><li>الدراية بالمعايير الدولية لإدارة المشاريع (PMI).</li><li>القدرة على قيادة وتنسيق وتنظيم مصادر متعددة لمدخلات/بيانات أداء الجدول الزمني ضمن منصة جدول زمني رئيسي وتقديم تقارير حالة المشروع/البرنامج حسب المطلوب. </li><li>الإصرار والدافع لإضافة قيمة وابتكار الحلول. </li><li>بناء علاقات عمل جيدة مع فريق المشروع. </li><li>مهارات اتصال وتواصل مع الآخرين ممتازة</li></ul> معلومات إضافية يشاركنا موظفونا الملهمون رؤيتنا ومهمتنا. نحن نوفر مكان عمل رائعًا، حيث يتمتع كل شخص بالفرصة والصوت لإحداث التغيير. نريد لموظفينا النجاح في العمل والحياة على حدٍ سواء. ولتحقيق ذلك، نروج لبيئة عمل صحية ومنتجة ومؤاتية تحترم التوازن بين العمل والحياة الشخصية.  تعتبر ترنر أند تاونسند صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص. نحن نحتفي بالتنوع ونلتزم بخلق بيئة شاملة لجميع الموظفين ونشجع بفعالية الطلبات من جميع قطاعات المجتمع. يرجى معرفة المزيد عنا عبر www.turnerandtownsend.com/ قد تكون مسؤوليات ضوابط قانون ساربانس أوكسلي (SOX) جزءًا من هذا الدور، والتي يجب الالتزام بها حيثما انطبق ذلك. انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمزيد من المعلومات حول ترنر أند تاونسند ومشاريعنا المستقبلية المثيرة:  Twitter Instagram LinkedIn إن دفع المرشحين لأي رسوم تتعلق بعملية التوظيف لدينا يتعارض تمامًا مع سياسة ترنر أند تاونسند. لن تطلب أي وكالة توظيف تعمل مع ترنر أند تاونسند من المرشحين دفع رسوم في أي وقت.  تعتبر أي سيرة ذاتية مقدمة دون طلب من خلال موقعنا الإلكتروني أو إلى الحسابات البريدية الشخصية لـ ترنر أند تاونسند ملكًا لشركة ترنر أند تاونسند ولا تخضع لدفع أي رسوم وكالة. ولكي تكون وكالة توظيف/شركة بحث معتمدة لـ ترنر أند تاونسند، يجب أن يكون هناك اتفاق كتابي رسمي قائم وأن تتم دعوة الوكالة، من قبل فريق التوظيف، لتقديم المرشحين للمراجعة.  انضم إلى محادثاتنا على وسائل التواصل الاجتماعي لمزيد من المعلومات حول ترنر أند تاونسند ومشاريعنا المستقبلية المثيرة:  Twitter Instagram LinkedIn إن دفع المرشحين لأي رسوم تتعلق بعملية التوظيف لدينا يتعارض تمامًا مع سياسة ترنر أند تاونسند. لن تطلب أي وكالة توظيف تعمل مع ترنر أند تاونسند من المرشحين دفع رسوم في أي وقت.  تعتبر أي سيرة ذاتية مقدمة دون طلب من خلال موقعنا الإلكتروني أو إلى الحسابات البريدية الشخصية لـ ترنر أند تاونسند ملكًا لشركة ترنر أند تاونسند ولا تخضع لدفع أي رسوم وكالة. ولكي تكون وكالة توظيف/شركة بحث معتمدة لـ ترنر أند تاونسند، يجب أن يكون هناك اتفاق كتابي رسمي قائم وأن تتم دعوة الوكالة، من قبل فريق التوظيف، لتقديم المرشحين للمراجعة.  </div>

Full Time LinkedIn

Dir-Catering Sales

On-site - Qatar - Doha 6 October 2026

Sales

Additional Information Job Number 26128647 Job Category Sales & Marketing Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Leads and manages all day-to-day activities related to the catering sales function with a focus on building long-term, value-based group customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Provdes support for catering sales activities for larger, more complex accounts. Monitors and manages against team catering sales goals and makes recommendations on goals for direct reports. Creates opportunities to grow the account base through customer interactions. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Supporting Developing & Executing Sales Strategies <ul><li> Works with sales leader to ensure understanding of catering sales strategy and effective implementation of this strategy for the property.</li><li> Works with catering sales team to create and implement a catering sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment.</li><li> Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. </li></ul>Maximizing Revenue <ul><li> Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals).</li><li> Recommends booking goals for sales team members. </li></ul>Managing Sales Activities <ul><li> Monitors all day to day activities of direct reports.</li><li> Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager.</li><li> Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business.</li><li> Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). </li></ul>Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data <ul><li> Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals.</li><li> Assists Revenue Management with completing accurate six period projections.</li><li> Reviews guest satisfaction results to identify areas of improvement. </li></ul>Building Successful Relationships <ul><li> Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external.</li><li> Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements.</li><li> Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with Ritz-Carlton Global Sales Organization Managers and accounts.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Meets with guests during pre- and post-event meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li><li> Utilizes all available on the job training tools for employees.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals.</li><li> Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Executes and supports the brand’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 在全球百余家备受认可的丽思卡尔顿酒店中，每位员工都力争为宾客缔造历久弥新的非凡体验－恒久隽永，难以忘怀。全球各地的酒店英才在此汇聚，匠心呈献终生难忘的珍贵时光，我们深信，创意灵感、贴心关怀和将心比心是我们走向成功的核心所在。 我们无时无刻不在超越酒店行业的要求、树立豪华服务的标杆，我们也为宾客悦享真诚关怀和舒心体验而深感自豪。 您的职责是始终以优雅风度用心提供周到服务，践行丽思卡尔顿“黄金标准”。黄金标准是丽思卡尔顿的品牌根基，指引我们一步步走向更好。正是这一品牌根基和文化理念使丽思卡尔顿一步步迈向成功，赢得了全球豪华酒店品牌佼佼者的声誉。加入丽思卡尔顿团队，学习我们的员工承诺、信条和服务准则，践行黄金标准，磨炼您的技能。我们在此承诺，每一位员工都将为选择这份事业和拥有出色同事感到自豪。 加入丽思卡尔顿，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。从这里扬帆起航 ，发挥个人价值，追求 人生目标，融入 卓越国际团队，展现 真我风采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26128647 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع شارع رأس أبو عبود، ص.ب 26662، الدوحة 26662، قطر، عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارية ملخص الوظيفة يقود ويدير كافة الأنشطة اليومية المتعلقة بمهام مبيعات خدمات التموين والحفلات مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأجل وقائمة على القيمة مع عملاء المجموعات بما يُمكن من تحقيق أهداف مبيعات المنشأة. يقدم الدعم لأنشطة مبيعات التموين للحسابات الأكبر والأكثر تعقيدًا. يراقب ويدير أهداف مبيعات التموين للفريق ويقدم التوصيات بشأن الأهداف للمرؤوسين المباشرين. يخلق الفرص لتوسيع قاعدة العملاء من خلال التفاعلات مع العملاء. ملف المرشح المؤهل العلمي والخبرة <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ وخبرة 8 سنوات في المبيعات والتسويق أو المجال المهني ذي الصلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة البكالوريوس لمدة 4 سنوات في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ وخبرة 6 سنوات في المبيعات والتسويق أو المجال المهني ذي الصلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية دعم تطوير وتنفيذ إستراتيجيات المبيعات <ul><li> يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم إستراتيجية مبيعات التموين والتنفيذ الفعال لهذه الإستراتيجية للمنشأة.</li><li> يعمل مع فريق مبيعات التموين لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات التموين التي تعالج الإيرادات والعملاء والسوق لهذا القطاع.</li><li> يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية، الداخلية والخارجية منها. </li></ul>تعظيم الإيرادات <ul><li> يقدم قيادة إيجابية وحازمة لضمان أقصى إمكانات للإيرادات (على سبيل المثال، يقدم القدوة بأهداف الحجز الشخصية).</li><li> يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات. </li></ul>إدارة أنشطة المبيعات <ul><li> يراقب جميع الأنشطة اليومية للمرؤوسين المباشرين.</li><li> يوافق على تحرير المساحات للتموين لتعظيم الإيرادات (مدير المبيعات، المجموعات) في حالة عدم وجود مدير تقييم الأعمال.</li><li> يشارك في المكالمات والزيارات البيعية مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إبرام الصفقات.</li><li> ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، تقديم المقترحات، كتابة العقود، المراسلات مع العملاء). </li></ul>تحليل البيانات المالية والمبيعات وإعداد التقارير عنها <ul><li> يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ الإستراتيجية لتحقيق الأهداف المالية للمنشأة المتعلقة بالغرف والتموين.</li><li> يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات.</li><li> يراجع نتائج رضا الضيوف لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>بناء علاقات ناجحة <ul><li> يطور ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، الداخليين والخارجيين.</li><li> يعمل مع الموارد البشرية والهندسة ووقاية الخسائر لضمان الامتثال للوائح المحلية والولائية والاتحادية و/أو متطلبات النقابات.</li><li> يحضر فعاليات العملاء والمعارض التجارية وبعثات المبيعات للحفاظ على العلاقات الرئيسية مع مديري منظمة المبيعات العالمية لـ ريتز كارلتون والحسابات، أو بنائها أو تطويرها.</li><li> يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة.</li><li> يلتقي بالضيوف خلال اجتماعات ما قبل وما بعد الفعالية للحصول على آرائهم حول جودة المنتج (مثل الغرف، ومرافق ومعدات الاجتماعات، والأغذية والمشروبات)، ومستويات الخدمة، والتنفيذ وفقًا للعقد، والرضا العام. </li></ul>إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية <ul><li> يجري المقابلات ويوظف الإداريين والموظفين بنظام الساعة ممن يمتلكون المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل للعملية.</li><li> يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li><li> يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويكون مثالاً يحتذى به في خدمة العملاء، ويقدم نموذجاً إيجابياً لعلاقات الضيوف.</li><li> يُمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li> يلاحظ سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم الملاحظات والتقييمات للأفراد.</li><li> يدمج رضا الضيوف كعنصر في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالعلامة التجارية ومعايير العلامة التجارية الخاصة بالمنشأة. </li></ul>في شركة ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تكفل تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نشجع بنشاط بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفل بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في أكثر من مائة فندق من فنادق ريتز كارلتون المعترف بها عالميًا، يسعى كل موظف جاهدًا لخلق تجارب استثنائية للضيوف تدوم طويلاً - تجارب خالدة ولا تُنسى. تجتمع المواهب الفندقية من جميع أنحاء العالم هنا لتقديم لحظات ثمينة لا تُنسى مدى الحياة، ونحن نؤمن بشدة بأن الإلهام الإبداعي والرعاية الصادقة والتعاطف هي جوهر نجاحنا. نحن نتجاوز متطلبات صناعة الضيافة باستمرار ونضع معايير الخدمة الفاخرة، ونفخر بتقديم الرعاية الصادقة والتجارب المريحة لضيوفنا. مسؤوليتك هي تقديم خدمة مدروسة وأنيقة دائمًا، وتطبيق "المعيار الذهبي" لريدز كارلتون. المعيار الذهبي هو أساس علامة ريتز كارلتون التجارية، وهو ما يوجهنا لنصبح أفضل خطوة بخطوة. هذا الأساس الثقافي والعلامة التجارية هما ما يقود ريتز كارلتون إلى النجاح واكتساب سمعة كواحدة من أفضل العلامات التجارية للفنادق الفاخرة في العالم. انضم إلى فريق ريتز كارلتون، وتعلّم التزامنا تجاه الموظفين والعقيدة وقواعد الخدمة، ومارس المعيار الذهبي وشحذ مهاراتك. نعدك هنا بأن كل موظف سيشعر بالفخر لاختياره هذه المهنة ووجود زملاء ممتازين. الانضمام إلى ريتز كارلتون يعني الانضمام إلى محفظة العلامات التجارية الاستثنائية لشركة ماريوت الدولية. ابدأ رحلتك من هنا ، وحقق قيمتك الشخصية، واسعَ لتحقيق أهداف حياتك، وانددمج في فريق عالمي متميز، وأظهر أسلوبك الحقيقي.

Full Time LinkedIn

Dir-Catering Sales

On-site - Qatar - Doha 6 October 2026

Sales

Additional Information Job Number 26128647 Job Category Sales & Marketing Location Ras Abu Abboud Street, PO Box 26662, Doha 26662, QatarVIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Leads and manages all day-to-day activities related to the catering sales function with a focus on building long-term, value-based group customer relationships that enable achievement of property sales objectives. Provdes support for catering sales activities for larger, more complex accounts. Monitors and manages against team catering sales goals and makes recommendations on goals for direct reports. Creates opportunities to grow the account base through customer interactions. CANDIDATE PROFILE Education And Experience <ul><li> 2-year degree from an accredited university in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 8 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>OR <ul><li> 4-year bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Hotel and Restaurant Management, or related major; 6 years experience in the sales and marketing or related professional area. </li></ul>CORE WORK ACTIVITIES Supporting Developing & Executing Sales Strategies <ul><li> Works with sales leader to ensure understanding of catering sales strategy and effective implementation of this strategy for the property.</li><li> Works with catering sales team to create and implement a catering sales plan addressing revenue, customers and the market for the segment.</li><li> Assists with the development and implementation of promotions, both internal and external. </li></ul>Maximizing Revenue <ul><li> Provides positive and aggressive leadership to ensure maximum revenue potential (e.g., sets example with personal booking goals).</li><li> Recommends booking goals for sales team members. </li></ul>Managing Sales Activities <ul><li> Monitors all day to day activities of direct reports.</li><li> Approves space release for catering to maximize revenue (DOS, Group) in the absence of a Business Evaluation Manager.</li><li> Participates in sales calls with members of sales team to acquire new business and/or close on business.</li><li> Executes and supports the operational aspects of business booked (e.g., generating proposal, writing contract, customer correspondence). </li></ul>Analyzing & Reporting on Sales and Financial Data <ul><li> Analyzes market information by using sales systems and implements strategy to achieve property’s financial room and catering goals.</li><li> Assists Revenue Management with completing accurate six period projections.</li><li> Reviews guest satisfaction results to identify areas of improvement. </li></ul>Building Successful Relationships <ul><li> Develops and manages relationships with key stakeholders, both internal and external.</li><li> Works with Human Resources, Engineering and Loss Prevention to ensure compliance with local, state and federal regulations and/or union requirements.</li><li> Attends customer events, trade shows and sales missions to maintain, build or develop key relationships with Ritz-Carlton Global Sales Organization Managers and accounts.</li><li> Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels.</li><li> Meets with guests during pre- and post-event meetings to obtain feedback on quality of product (e.g., rooms, meeting facilities and equipment, food and beverage), service levels, execution against contract and overall satisfaction. </li></ul>Managing and Conducting Human Resource Activities <ul><li> Interviews and hires management and hourly employees with the appropriate skills to meet the business needs of the operation.</li><li> Utilizes all available on the job training tools for employees.</li><li> Displays leadership in guest hospitality, exemplifies customer service and creates a positive example for guest relations.</li><li> Empowers employees to provide excellent customer service.</li><li> Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals.</li><li> Incorporates guest satisfaction as a component of department meetings with a focus on continuous improvement. </li></ul>Additional Responsibilities <ul><li> Executes and supports the brand’s Customer Service Standards and property’s Brand Standards. </li></ul>At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 在全球百餘家備受認可的麗思卡 爾頓酒店中，每 位員工都力爭為賓客締造歷 久彌新的非凡體驗－恆久雋永，難以忘懷。全球各地的飯店英才在此匯聚，匠心呈獻終生難忘的珍貴時光，我們深信，創意靈感、貼心關懷和將心比心是我們走向成功的核心所在。 我們無時無刻不在超越飯店行業的要求、樹立豪華服務的標杆，我們也為賓客悅享真誠關懷和舒心體驗而深感自豪。 您的職責是始終以優雅風度用心提供周到服務，踐行麗思卡 爾頓「黃金標準」。黃金準則是麗思卡 爾頓的品牌根基，指引我們一步步 走向更好。正是這一品牌根基和文化理念使麗思卡 爾頓一步步 邁向成功，贏得了全球豪華飯店品牌佼佼者的聲譽。加入麗思卡 爾頓團隊，學習我們的員工承諾、信條和服務準則，實踐黃金雕準，磨練您的技能。我們在此承諾，每 一位員工都將為選擇這份事業和擁有出色同事感到自豪。 加入麗思卡 爾頓，便是加入萬豪國際集團的非凡品牌組合。從這裡 揚帆啟程，發揮個人價值，追求 人生目標，加入 卓越國際團隊，展現 真我風采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26128647 فئة الوظيفة المبيعات والتسويق الموقع شارع رأس أبو عبود، ص.ب 26662، الدوحة 26662، قطر - عرض على الخريطة جدول العمل دوام كامل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارية ملخص الوظيفة يقود ويدير جميع الأنشطة اليومية المتعلقة بمهام مبيعات تموين الطعام والحفلات، مع التركيز على بناء علاقات طويلة الأجل وقائمة على القيمة مع العملاء من المجموعات، بما يمكن من تحقيق أهداف المبيعات للفندق. يقدم الدعم لأنشطة مبيعات تموين الطعام للحسابات الكبيرة والأكثر تعقيدًا. يراقب ويدير أهداف مبيعات تموين الطعام للفريق ويقدم توصيات بشأن أهداف مرؤوسيه المباشرين. يخلق فرصًا لتوسيع قاعدة العملاء من خلال التفاعل معهم. ملف المرشح التعليم والخبرة <ul><li> شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ وخبرة 8 سنوات في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. </li></ul>أو <ul><li> درجة البكالوريوس (4 سنوات) في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ وخبرة 6 سنوات في مجال المبيعات والتسويق أو مجال مهني ذات صلة. </li></ul>أنشطة العمل الأساسية دعم تطوير استراتيجيات المبيعات وتنفيذها <ul><li> يعمل مع قائد المبيعات لضمان فهم استراتيجية مبيعات تموين الطعام والحفلات والتنفيذ الفعال لهذه الاستراتيجية للفندق.</li><li> يعمل مع فريق مبيعات تموين الطعام والحفلات لإنشاء وتنفيذ خطة مبيعات تموين الطعام التي تعالج الإيرادات والعملاء والسوق لهذا القطاع.</li><li> يساعد في تطوير وتنفيذ العروض الترويجية، سواء الداخلية أو الخارجية. </li></ul>تعظيم الإيرادات <ul><li> يقدم قيادة إيجابية وفعالة لضمان تحقيق أقصى قدر ممكن من الإيرادات (على سبيل المثال، تقديم القدوة من خلال أهداف الحجز الشخصية).</li><li> يوصي بأهداف الحجز لأعضاء فريق المبيعات. </li></ul>إدارة أنشطة المبيعات <ul><li> يراقب جميع الأنشطة اليومية لمرؤوسيه المباشرين.</li><li> يوافق على تحرير المساحات لخدمات تموين الطعام لتعظيم الإيرادات (مدير المبيعات، المجموعات) في حالة غياب مدير تقييم الأعمال.</li><li> يشارك في المكالمات والزيارات البيعية مع أعضاء فريق المبيعات لاكتساب أعمال جديدة و/أو إبرام الصفقات.</li><li> ينفذ ويدعم الجوانب التشغيلية للأعمال المحجوزة (على سبيل المثال، إعداد المقترحات، كتابة العقود، المراسلات مع العملاء). </li></ul>تحليل بيانات المبيعات والبيانات المالية وإعداد التقارير عنها <ul><li> يحلل معلومات السوق باستخدام أنظمة المبيعات وينفذ استراتيجية لتحقيق أهداف الفندق المالية المتعلقة بالغرف وتموين الطعام.</li><li> يساعد إدارة الإيرادات في إكمال توقعات دقيقة لست فترات.</li><li> يراجع نتائج رضا الضيوف لتحديد مجالات التحسين. </li></ul>بناء علاقات ناجحة <ul><li> يطور ويدير العلاقات مع أصحاب المصلحة الرئيسيين، الداخليين والخارجيين.</li><li> يعمل مع الموارد البشرية والهندسة ومنع الخسائر لضمان الامتثال للوائح المحلية والحكومية و/أو متطلبات النقابات.</li><li> يحضر فعاليات العملاء والمعارض التجارية والمهام البيعية للحفاظ على العلاقات الرئيسية مع مديري وحسابات المنظمة العالمية لمبيعات ريتز كارلتون وبنائها وتطويرها.</li><li> يتفاعل مع الضيوف للحصول على آرائهم وملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة.</li><li> يجتمع مع الضيوف خلال اجتماعات ما قبل وما بعد الفعالية للحصول على آرائهم حول جودة المنتج (مثل الغرف ومرافق الاجتماعات والمعدات والأطعمة والمشروبات)، ومستويات الخدمة، والتنفيذ وفقًا للعقد، والرضا العام. </li></ul>إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية <ul><li> يجري المقابلات ويوظف الموظفين الإداريين والموظفين بالأجر بالساعة ذوي المهارات المناسبة لتلبية احتياجات العمل التشغيلية.</li><li> يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين.</li><li> يظهر القيادة في الضيافة، ويكون نموذجًا يحتذى به في خدمة العملاء ويضرب مثلاً إيجابيًا لعلاقات الضيوف.</li><li> يُمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة.</li><li> يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم التغذية الراجعة للأفراد.</li><li> يدرج رضا الضيوف كعنصر في اجتماعات القسم مع التركيز على التحسين المستمر. </li></ul>مسؤوليات إضافية <ul><li> ينفذ ويدعم معايير خدمة العملاء الخاصة بالعلامة التجارية ومعايير العلامة التجارية للفندق. </li></ul>في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يوفر فرصًا متكافئة للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نشجع بفاعلية بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُقدر. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب القديم أو غيرها من الأسس التي يحميها القانون المعمول به. في أكثر من مائة فندق من فنادق ريتز كارلتون المعترف بها عالميًا، يسعى كل موظف جاهدًا لتقديم تجارب استثنائية ودائمة للضيوف - تجارب خالدة لا تُنسى. تجتمع المواهب الفندقية من جميع أنحاء العالم هنا لتقديم لحظات قيمة لا تُنسى طوال العمر، ونحن نؤمن بشدة بأن الإلهام الإبداعي والرعاية الصادقة والتعاطف هي جوهر نجاحنا. نحن نتجاوز باستمرار متطلبات صناعة الفنادق ونضع معايير الخدمة الفاخرة، ونفخر بتقديم الرعاية الصادقة والتجارب المريحة لضيوفنا. إن مسؤوليتك هي تقديم خدمة مدروسة دائمًا بلباقة واهتمام، وتطبيق "المعايير الذهبية" لريتز كارلتون. المعايير الذهبية هي أساس علامة ريتز كارلتون التجاري، والتي توجهنا خطوة بخطوة لنكون أفضل. إن هذا الأساس الثقافي والتجاري هو ما جعل ريتز كارلتون تتقدم خطوة بخطوة نحو النجاح، وتكتسب سمعة كواحدة من أفضل العلامات التجارية الفندقية الفاخرة في العالم. انضم إلى فريق ريتز كارلتون، وتعلّم التزامنا تجاه الموظفين والعقيدة وقواعد الخدمة، ومارس المعايير الذهبية، وصقل مهاراتك. نعدك هنا بأن كل موظف سيشعر بالفخر لاختياره هذه المهنة ولعمله مع زملائه المتميزين. إن الانضمام إلى ريتز كارلتون يعني الانضمام إلى مجموعة العلامات التجارية الاستثنائية لشركة ماريوت الدولية. انطلق من هنا، وحقق قيمتك الشخصية، واسعَ لتحقيق أهداف حياتك، وانضم إلى فريق عالمي متميز، وأظهر جوهرك الحقيقي.

Full Time LinkedIn

Assistant/Associate professor - Nursing (specialized in mental health)

On-site - Qatar - Doha 3 October 2026

Education & Training

Overview University of Doha for Science and Technology (UDST) was officially established by the Amiri Decision No. 13 of 2022, and it is the first national university specializing in academic, applied, technical, and professional education in the State of Qatar. UDST offers more than 80 bachelor's and master's degree programs, as well as diplomas and certificates. The university comprises five colleges: the College of Business, the College of Computing and Information Technology, the College of Engineering and Technology, the College of Health Sciences, and the College of General Education, as well as specialized training centers catering to individuals and companies. UDST is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Its world-renowned faculty and researchers work on developing the students’ skills and help raise well-equipped graduates who proudly serve different sectors of the economy and contribute to achieving human, social, and economic development goalsnationally and internationally. With more than 777 staff and over 9,500 students, UDST is the destination of choice for applied and experiential learning. The University is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Our faculty are committed to delivering pedagogically-sound learning experiences that incorporate innovative learning technologies. Our aim is to enhance students’ skills and help develop talented graduates who can effectively contribute to a knowledge-based economy and make Qatar’s National Vision 2030 a reality. Our eligible employees enjoy competitive compensation and benefits, in accordance with applicable UDST policies. These benefits include: <ul><li>Generous academic annual leave</li><li>Tax free salary</li><li>Fully furnished upmarket accommodation (inclusive of utilities: water & electricity)</li><li>Annual flights for spouse and 3 children (up to 18 years old)</li><li>Children’s education allowance</li><li>Relocation/Shipping allowance</li><li>Professional development opportunities</li><li>International health insurance</li><li>In-house immigration services (to help you through the residency process)</li><li>Full access to our recreational facilities</li><li>Research and professional development support. </li></ul>The College of Health Sciences invites applications for Nursing Faculty positions at the Assistant/ Associate Professor rank. Candidates must have broad nursing expertise together with demonstrated clinical and/or teaching experience in mental health nursing. Experience in addictions, substance use disorders, or related behavioral health areas would be considered an asset. How To Apply Applicants must meet all essential qualifications in order to be shortlisted for the position; other qualifications may be a deciding factor in selection. Qualifications and experience will be assessed through your application, which may include but not be limited to curricula vitae, cover letters, references, teaching dossiers and sample publications. It is the applicant’s responsibility to provide appropriate examples that illustrate how s/he meets each requirement. Failing to do so could result in the application being rejected. We thank all applicants for applying for the role; only those selected for further consideration will be contacted. Responsibilities Reporting to the Department Head, the successful candidate will be responsible for the development, delivery and evaluation of nursing courses acres the Department’s programs. Teaching responsibilities may include theory, laboratory, simulation, and clinical education in areas such as medical-surgical nursing, maternal-child health, pediatrics, mental health, critical care, and other areas aligned with the candidate’s expertise and departmental needs. S/he will evaluate student learning and progress and manage the resources of the learning environment. The successful candidate will liaise with industry and other educational institutions; participate in industry advisory committees and coordinate, manage and control projects within the specified program area. Faculty members will keep course portfolio documents required for accreditation processes, contribute to curriculum and instructional development and improvement, and engage in scholarly, professional, and community life within the University and beyond. Qualifications Education and Experience Requirements Appointment will be made at the Assistant or Associate Professor rank, depending on the candidate’s qualifications and experience. Minimum criteria are outlined below. Education <ul><li>A PhD degree in Nursing or a related health field</li><li>Candidates whose PhD is not in Nursing must hold a Master’s or Bachelor’s degree in Nursing. </li><li>All candidates must be registered nurses in good standing with the regulatory body in their home or country of employment and must be eligible for licensing with Qatar’s Department of Healthcare Professions. </li></ul>Experience <ul><li>A minimum of five (5) years recent full-time equivalent clinical nursing practice.</li><li>Demonstrated clinical and/or teaching experience in mental health nursing is required.</li><li>Experience in addictions, substance use disorders, behavioral health, or concurrent mental health and substance use conditions is considered an asset.</li><li>Experience teaching nursing in a post-secondary setting.</li><li>Evidence of student mentoring or preceptorship.</li><li>Demonstrated use of diverse and innovative teaching methods, including simulation and educational technologies.</li><li>Demonstrated leadership in teaching, curriculum/program development, or clinical education.</li><li>Preference will be given to candidates with a record of successful participation or leadership in applied research projects and demonstrated scholarly contributions that advance nursing practice, health-related knowledge, and/or health-related curriculum development and pedagogy.</li><li>Evidence of academic and/or clinical leadership, such as:</li><li>Serving on curriculum committees or accreditation projects</li><li>Developing new courses or programs</li><li>Acting as a lead clinical instructor, coordinator, or mentor</li><li>Contributing to professional service or industry partnerships</li><li>Candidates who do not have teaching experience in post-secondary setting will be given consideration if they have a minimum of eight (8) years full-time equivalent of clinical nursing experience (preferably in medical-surgical, obstetrics, pediatrics, mental health, or high intensity neonatal care preferred); and/or have mentored/precepted nursing students during practice practicums. </li></ul>Other Required Skills <ul><li>Commitment to applied and experiential learning as a pedagogy and a key feature of UDST’s mandate.</li><li>Ability to design, develop, deliver, and evaluate authentic learning experiences and assessments incorporating contemporary tools and resources to maximize content learning in context and to develop the knowledge, skills, and attitudes identified in program outcomes.</li><li>Digital literacy and demonstrated fluency in technology systems, and an ability to model and facilitate use of current and emerging digital tools to support research and learning.</li><li>Demonstrated ability to develop technology-enriched learning environments that enable students to be active participants in their own learning.</li><li>Commitment to the effectiveness, vitality, and self-renewal of the teaching profession through self-driven continuous professional development and life-long learning.</li><li>Effective oral and written communication skills.</li><li>Collaborative and collegial spirit and a demonstrated ability to establish rapport with learners, colleagues, sponsor-employers, and members of the community.</li></ul>

نظرة عامة تأسست جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا رسمياً بموجب القرار الأميري رقم (13) لسنة 2022، وهي أول جامعة الوطنية متخصصة في التعليم الأكاديمي والتطبيقي والتقني والمهني في دولة قطر. تقدم جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا أكثر من 80 برنامجاً لدرجات البكالوريوس والماجستير، بالإضافة إلى الدبلومات والشهادات. وتضم الجامعة خمس كليات هي: كلية الأعمال، وكلية حوسبة وتكنولوجيا المعلومات، وكلية الهندسة والتكنولوجيا، وكلية العلوم الصحية، وكلية التعليم العام، بالإضافة إلى مراكز تدريب متخصصة تلبي احتياجات الأفراد والشركات. وتتميز جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا بالتعليم المرتكز على الطالب ومرافقها الحديثة. ويعمل أعضاء هيئة التدريس والباحثون العالميون فيها على تطوير مهارات الطلاب والمساعدة في إعداد خريجين مؤهلين تأهيلاً عالياً يخدمون بكل فخر مختلف قطاعات الاقتصاد ويسهمون في تحقيق أهداف التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية محلياً ودولياً. مع وجود أكثر من 777 موظفاً وأكثر من 9,500 طالب وطالبة، تعد جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا الوجهة المفضلة للتعلم التطبيقي والتجريبي. وتشتهر الجامعة بأسلوب التعلم الذي يركز على الطالب ومرافقها المتطورة. يلتزم أعضاء هيئة التدريس لدينا بتقديم تجارب تعليمية قائمة على أسس تربوية سليمة تدمج تقنيات التعلم المبتكرة. وهدفنا هو تعزيز مهارات الطلاب والمساعدة في إعداد خريجين موهوبين يمكنهم المساهمة بفعالية في اقتصاد قائم على المعرفة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. يتمتع موظفونا المؤهلون بحزمة مزايا وتعويضات تنافسية، وفقاً لسياسات جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا المعمول بها. وتشمل هذه المزايا: <ul><li>إجازة سنوية أكاديمية مجزية</li><li>راتب معفى من الضرائب</li><li>سكن راقٍ مفروش بالكامل (شامل الخدمات: الماء والكهرباء)</li><li>تذاكر طيران سنوية للزوج/الزوجة و3 من الأبناء (حتى سن 18 عاماً)</li><li>بدل تعليم الأبناء</li><li>بدل الانتقال/الشحن</li><li>فرص للتطوير المهني</li><li>تأمين صحي دولي</li><li>خدمات هجرة وجوازات داخلية (للمساعدة في إجراءات الإقامة)</li><li>وصول كامل إلى مرافقنا الترفيهية</li><li>دعم البحث العلمي والتطوير المهني. </li></ul>تعلن كلية العلوم الصحية عن فتح باب التقديم لوظائف أعضاء هيئة تدريس التمريض برتبة أستاذ مساعد/أستاذ مشارك. يجب أن يتمتع المرشحون بخبرة تمريضية واسعة إلى جانب خبرة سريرية و/أو تدريسية مثبتة في تمريض الصحة النفسية. وتعد الخبرة في مجالات الإدمان، أو اضطرابات استخدام المواد المخدرة، أو مجالات الصحة السلوكية ذات الصلة ميزة إضافية. طريقة التقديم يجب على المتقدمين استيفاء جميع المؤهلات الأساسية من أجل إدراجهم في القائمة القصيرة للوظيفة؛ وقد تكون المؤهلات الأخرى عاملاً حساماً في الاختيار. سيتم تقييم المؤهلات والخبرة من خلال طلبك، والذي قد يشمل على سبيل المثال لا الحصر: السيرة الذاتية، خطاب التغطية، المراجع، ملف التدريس ونماذج من المنشورات. تقع على عاتق المتقدم مسؤولية تقديم أمثلة توضيحية مناسبة تبين كيفية استيفائه لكل شرط. وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى رفض الطلب. نشكر جميع المتقدمين على اهتمامهم بالتقديم لهذه الوظيفة؛ وسيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم لمراحل التقييم القادمة. المسؤوليات تحت إشراف رئيس القسم، سيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتدريس وتقييم المقررات التمريضية عبر برامج القسم. وقد تشمل مسؤوليات التدريس التعليم النظري، والعملي في المختبرات، والمحاكاة، والتعليم السريري في مجالات مثل التمريض الجراحي الباطني، وصحة الأم والطفل، وطب الأطفال، والصحة النفسية، والرعاية الحرجة، وغيرها من المجالات المتوافقة مع خبرة المرشح واحتياجات القسم. كما سيتولى تقييم تعلم الطلاب وتقدمهم وإدارة موارد بيئة التعلم. سيتواصل المرشح الناجح مع القطاعات الصناعية والمؤسسات التعليمية الأخرى؛ ويشارك في اللجان الاستشارية الصناعية، وينسق المشاريع ويديرها ويشرف عليها ضمن مجال البرنامج المحدد. وسيحافظ أعضاء هيئة التدريس على وثائق ملف المقررات الدراسية المطلوبة لعمليات الاعتماد، ويسهمون في تطوير المناهج والأساليب التعليمية وتحسينها، ويشاركون في الحياة الأكاديمية والمهنية والمجتمعية داخل الجامعة وخارجها. المؤهلات متطلبات المؤهلات والخبرة سيتم التعيين برتبة أستاذ مساعد أو أستاذ مشارك، بناءً على مؤهلات المرشح وخبرته. المعايير الدنيا موضحة أدناه. المؤهل العلمي <ul><li>درجة الدكتوراه في التمريض أو مجال صحي ذات صلة</li><li>يجب على المرشحين الذين لا تحمل شهادة الدكتوراه الخاصة بهم تخصص التمريض أن يكونوا حاصلين على درجة الماجستير أو البكالوريوس في التمريض.</li><li>يجب أن يكون جميع المرشحين ممرضين مسجلين في وضع جيد مع الهيئة التنظيمية في بلدهم أو بلد التوظيف، ويجب أن يكونوا مؤهلين للحصول على الترخيص من إدارة التخصصات الصحية في دولة قطر. </li></ul>الخبرة <ul><li>خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات حديثة في ممارسة التمريض السريري بما يعادل الدوام الكامل.</li><li>تتطلب الوظيفة خبرة سريرية و/أو تدريسية مثبتة في تمريض الصحة النفسية.</li><li>تعد الخبرة في مجالات الإدمان، أو اضطرابات استخدام المواد المخدرة، أو الصحة السلوكية، أو الحالات المزدوجة بين الصحة النفسية واستخدام المواد المخدرة ميزة إضافية.</li><li>خبرة في تدريس التمريض في مرحلة التعليم العالي (بعد الثانوي).</li><li>إثبات على توجيه الطلاب أو الإشراف الميداني عليهم.</li><li>استخدام مثبت لطرق تدريس متنوعة ومبتكرة، بما في ذلك المحاكاة والتقنيات التعليمية.</li><li>قيادة مثبتة في التدريس، أو تطوير المناهج/البرامج، أو التعليم السريري.</li><li>ستعطى الأولوية للمرشحين الذين لديهم سجل من المشاركة الناجحة أو القيادة في مشاريع البحوث التطبيقية والمساهمات العلمية المثبتة التي تطور ممارسة التمريض، والمعرفة ذات الصلة بالصحة، و/أو تطوير المناهج وطرق التدريس الصحية.</li><li>إثبات على القيادة الأكاديمية و/أو السريرية، مثل:</li><li>المشاركة في لجان المناهج أو مشاريع الاعتماد الأكاديمي</li><li>تطوير المقررات أو البرامج الدراسية الجديدة</li><li>العمل كمدرب سريري رئيسي، أو منسق، أو موجه</li><li>المساهمة في الخدمة المهنية أو الشراكات مع القطاعات الصناعية</li><li>سيتم النظر في المرشحين الذين ليس لديهم خبرة تدريسية في مرحلة التعليم العالي إذا كانت لديهم خبرة لا تقل عن ثماني (8) سنوات في التمريض السريري بما يعادل الدوام الكامل (يفضل في التمريض الجراحي الباطني، أو التوليد، أو طب الأطفال، أو الصحة النفسية، أو العناية المركزة لحديثي الولادة)؛ و/أو قاموا بتوجيه/الإشراف الميداني على طلاب التمريض خلال التدريب العملي. </li></ul>المهارات الأخرى المطلوبة <ul><li>الالتزام بالتعلم التطبيقي والتجريبي كمنهجية تعليمية وميزة رئيسية لرسالة جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا.</li><li>القدرة على تصميم وتطوير وتقديم وتقييم تجارب وتقييمات تعليمية حقيقية تدمج الأدوات والموارد المعاصرة لتعظيم تعلم المحتوى في سياقه، وتطوير المعارف والمهارات والاتجاهات المحددة في مخرجات البرنامج.</li><li>الدراية الرقمية وإتقان مثبت للأنظمة التقنية، والقدرة على نمذجة وتسهيل استخدام الأدوات الرقمية الحالية والناشئة لدعم البحث والتعلم.</li><li>قدرة مثبتة على تطوير بيئات تعلم معززة بالتقنية تمكّن الطلاب من أن يكونوا مشاركين نشطين في تعلمهم الخاص.</li><li>الالتزام بفعالية وحيوية والتجديد الذاتي لمهنة التدريس من خلال التطوير المهني المستمر والتعلم مدى الحياة الذاتي القيادة.</li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة.</li><li>روح التعاون والزمالة وقدرة مثبتة على إقامة علاقات جيدة مع المتعلمين، والزملاء، ورعاة أصحاب العمل، وأفراد المجتمع.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Director of Food & Beverage - Outlets

On-site - Qatar - Doha 30 September 2026

Manufacturing & Production

Company Description Raffles Hotels & Resorts The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future.  Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment.  Fairmont Hotels & Resorts Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates. About Raffles & Fairmont Doha Discover two distinguished luxury brands united within the iconic Katara Towers at Raffles Doha and Fairmont Doha — where extraordinary hospitality, timeless elegance, and world-class experiences come together. Raffles Doha offers an atmosphere of intimate luxury and bespoke service, where every detail is thoughtfully curated to create meaningful and memorable moments. Rooted in a legacy of elegance and artistry, Raffles is renowned for delivering gracious hospitality with authenticity, sophistication, and emotional connection. Fairmont Doha embodies the spirit of grand hospitality, blending contemporary style with the warmth and energy for which the Fairmont brand is celebrated worldwide. With a focus on exceptional service, vibrant guest experiences, and a deep sense of place, Fairmont creates unforgettable stays for today’s global traveler. Together, Raffles & Fairmont Doha provide a dynamic and inspiring environment for hospitality professionals who are passionate about excellence. Joining our team means becoming part of a culture that values individuality, nurtures talent, and empowers colleagues to create remarkable experiences every day. About The Application Process At Raffles & Fairmont Doha, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner AssessFirst prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence. Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles & Fairmont Doha as our new Director of Food & Beverage - Outlets. The Director of Food & Beverage – Outlets is a strategic and commercially driven senior leader responsible for the overall performance, positioning, and operational excellence of the F&B outlet portfolio across Raffles & Fairmont Doha. The role provides leadership across restaurants, bars, lounges, and other guest-facing F&B venues, ensuring a distinctive luxury experience while maximizing revenue, profitability, guest satisfaction, and long-term business growth. The role develops and executes the overall outlet strategy in alignment with the hotels’ luxury positioning and business objectives. The role balances brand standards and innovation with strong commercial discipline, driving outlet concepts, revenue optimization, cost management, productivity, and sustainable profitability. Key Responsibilities: <ul><li>Define and execute the strategic F&B outlet vision across Raffles & Fairmont Doha, aligned with luxury brand positioning and business objectives</li><li>Lead the commercial, operational, and financial performance of all outlets, driving revenue, profitability, and market positioning</li><li>Develop budgets, forecasts, and business plans with clear ownership of revenue, GOP, cost, productivity, and guest experience KPIs</li><li>Drive revenue optimization through strategic pricing, menu engineering, programming, promotions, and partnerships</li><li>Shape and evolve outlet concepts to ensure strong identity, market relevance, and compelling guest experiences</li><li>Champion luxury service excellence, operational consistency, and continuous improvement across all outlets</li><li>Lead, coach, and develop the F&B leadership team, building a strong talent and succession pipeline</li><li>Partner with Culinary, Sales, Marketing, Revenue, Finance, and People & Culture teams to maximize commercial opportunities</li><li>Use market intelligence, guest insights, and performance data to identify growth opportunities and improve profitability</li><li>Drive strategic activations, events, and collaborations that enhance revenue, guest engagement, and brand visibility</li><li>Ensure compliance with brand standards, food safety, licensing, risk management, and local regulations</li><li>Represent F&B at Executive Committee level and contribute to the broader strategic direction of Raffles & Fairmont Doha</li><li>Foster a high-performance culture focused on accountability, innovation, collaboration, and service excellence </li></ul>Qualifications What will you bring to this role? <ul><li>Bachelor’s degree in Hospitality Management, Business Administration, or a related field</li><li>Minimum 8–10 years of progressive F&B leadership experience within luxury or five-star hospitality</li><li>Proven experience leading multiple restaurants, bars, and high-volume F&B operations</li><li>Strong commercial acumen with proven success in revenue growth, profitability, and cost management</li><li>Strong leadership, people development, and strategic decision-making capabilities</li><li>Experience in luxury international hotel brands and multicultural environments</li><li>Excellent communication, influencing, and stakeholder-management skills</li><li>Strong understanding of F&B trends, guest experience, concept development, and market positioning</li><li>Fluent English; additional languages are an advantage</li><li>Embrace the Raffles & Fairmont brand promise and luxury in your role and in all your interactions</li><li>Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected</li><li>Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized </li></ul>Additional Information Employee Benefits Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits. Our Values Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.  Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special. Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together. Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.  Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic. Diversity & Inclusion We are committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team.

وصف الشركة فنادي ومنتجعات رافلز مهد القصص والأساطير منذ عام 1887، تعد رافلز علامة تجارية أسطورية، عريقة في التاريخ وتعشقها الأجيال الماضية والحالية والمستقبلية.  تعتبر رافلز، بفضل عناوينها المعمارية المتميزة حول العالم، القلب النابض لوجهاتها، حيث تقدم تجارب تُثري الثقافة، وتحفز الفكر، وتحترم دائمًا المجتمعات المحلية والتراث والبيئة.  فنادق ومنتجعات فيرمونت انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءًا من شبكة تضم 90 منشأة مذهلة، و34 منشأة أخرى قيد التطوير، في 30 دولة حول العالم. تقع منشآتنا من شواطئ هاواي، إلى الحدائق الوطنية البكر في كندا، إلى قلب لندن، إلى صحاري الإمارات العربية المتحدة. نبذة عن رافلز وفيرمونت الدوحة اكتشف العلامتين التجاريتين الفاخرتين المتميزتين اللتين تجتمعان داخل أبراج كاتارا الشهيرة في رافلز الدوحة وفيرمونت الدوحة — حيث تلتقي الضيافة الاستثنائية والأناقة الخالدة والتجارب العالمية. يوفر رافلز الدوحة أجواءً من الفخامة الحميمة والخدمة المخصصة، حيث يتم التخطيط لكل التفاصيل بعناية لخلق لحظات ذات معنى وذكريات لا تُنسى. وبفضل جذورها الممتدة في إرث من الأناقة والفن، تشتهر رافلز بتقديم ضيافة راقية بأصالة ورقي ورابط عاطفي. يجسد فيرمونت الدوحة روح الضيافة الفاخرة، حيث يمزج بين الأسلوب العصري والدفء والحيوية التي تشتهر بها علامة فيرمونت التجارية عالميًا. مع التركيز على الخدمة الاستثنائية، وتجارب الضيوف المفعمة بالحيوية، والإحساس العميق بالمكان، يخلق فيرمونت إقامات لا تُنسى للمسافر العالمي اليوم. معًا، يوفر رافلز وفيرمونت الدوحة بيئة ديناميكية وملهمة لخبراء الضيافة الشغوفين بالتميز. إن الانضمام إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءًا من ثقافة تقدر الفردية، وتنمي المواهب، وتمكّن الزملاء من تقديم تجارب رائعة كل يوم. نبذة عن عملية التقديم في رافلز وفيرمونت الدوحة، نرغب في إبراز أفضل إمكانياتك. بعد التقديم بوقت قصير، ستتلقى بريدًا إلكترونيًا من شريكنا AssessFirst يدعوك لإنشاء ملف تعريف وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية للنظر في ترشحك لأنها تمكننا من استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا القائمة على التميز الفاخر. الوصف الوظيفي ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلز وفيرمونت الدوحة بصفتك مدير الأغذية والمشروبات - المنافذ الجديد لدينا. يعتبر مدير الأغذية والمشروبات – المنافذ قياديًا إستراتيجيًا وموجهًا تجاريًا ومسؤولاً عن الأداء العام والتموقع والتميز التشغيلي لمحفظة منافذ الأغذية والمشروبات في رافلز وفيرمونت الدوحة. يقدم هذا الدور القيادة عبر المطاعم والبارات والصالات والمنافذ الأخرى الموجهة للضيوف، مما يضمن تقديم تجربة فاخرة مميزة مع تعظيم الإيرادات والربحية ورضا الضيوف والنمو التجاري طويل الأجل. يقوم هذا الدور بتطوير وتنفيذ الاستراتيجية العامة للمنافذ بما يتوافق مع التموقع الفاخر للفندق والأهداف التجارية. يوازن الدور بين معايير العلامة التجارية والابتكار والانضباط التجاري القوي، مما يدعم مفاهيم المنافذ وتحسين الإيرادات وإدارة التكاليف والإنتاجية والربحية المستدامة. المسؤوليات الرئيسية: <ul><li>تحديد وتنفيذ الرؤية الاستراتيجية لمنافذ الأغذية والمشروبات عبر رافلز وفيرمونت الدوحة، بما يتوافق مع تموقع العلامة التجارية الفاخرة والأهداف التجارية</li><li>قيادة الأداء التجاري والتشغيلي والمالي لجميع المنافذ، وتعزيز الإيرادات والربحية والتموقع في السوق</li><li>إعداد الميزانيات والتوقعات وخطط العمل مع ملكية واضحة لمؤشرات الأداء الرئيسية للإيرادات والربح التشغيلي الإجمالي (GOP) والتكلفة والإنتاجية وتجربة الضيوف</li><li>تعزيز تحسين الإيرادات من خلال التسعير الاستراتيجي، وهندسة القوائم، والبرامج، والعروض الترويجية، والشراكات</li><li>صياغة وتطوير مفاهيم المنافذ لضمان هوية قوية وملائمة للسوق وتجارب ضيوف جذابة</li><li>تعزيز التميز في الخدمة الفاخرة والاتساق التشغيلي والتحسين المستمر عبر جميع المنافذ</li><li>قيادة وتوجيه وتطوير فريق قيادة الأغذية والمشروبات، وبناء قاعدة قوية من المواهب والتعاقب الوظيفي</li><li>الشراكة مع فرق الطهي والمبيعات والتسويق والإيرادات والمالية والأفراد والثقافة لتعظيم الفرص التجارية</li><li>استخدام تحليلات السوق ورؤى الضيوف وبيانات الأداء لتحديد فرص النمو وتحسين الربحية</li><li>قيادة الفعاليات والاستراتيجيات والتنسيقات التي تعزز الإيرادات ومشاركة الضيوف وظهور العلامة التجارية</li><li>ضمان الالتزام بمعايير العلامة التجارية، والسلامة الغذائية، والتراخيص، وإدارة المخاطر، واللوائح المحلية</li><li>تمثيل قطاع الأغذية والمشروبات على مستوى اللجنة التنفيذية والمساهمة في الاتجاه الاستراتيجي الأوسع لـ رافلز وفيرمونت الدوحة</li><li>تعزيز ثقافة الأداء العالي التي تركز على المساءلة والابتكار والتعاون والتميز في الخدمة </li></ul>المؤهلات ما الذي ستجلبه إلى هذا الدور؟ <ul><li>درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة</li><li>خبرة قيادية متدرجة لا تقل عن 8-10 سنوات في مجال الأغذية والمشروبات ضمن قطاع الضيافة الفاخرة أو الفنادق من فئة الخمس نجوم</li><li>خبرة مثبتة في قيادة العديد من المطاعم والبارات وعمليات الأغذية والمشروبات ذات الحجم العالي</li><li>فطنة تجارية قوية مع نجاح مثبت في نمو الإيرادات والربحية وإدارة التكاليف</li><li>قدرات قوية في القيادة وتطوير الأفراد واتخاذ القرارات الاستراتيجية</li><li>خبرة في العلامات التجارية الفندقية الدولية الفاخرة والبيئات متعددة الثقافات</li><li>مهارات ممتازة في التواصل والتأثير وإدارة أصحاب المصلحة</li><li>فهم قوي للاتجاهات السائدة في مجال الأغذية والمشروبات، وتجربة الضيوف، وتطوير المفاهيم، والتموقع في السوق</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ وتعد اللغات الإضافية ميزة إضافية</li><li>تبني وعد علامتي رافلز وفيرمونت والرفاهية في دورك وفي جميع تفاعلاتك</li><li>تعزيز بيئة شاملة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام</li><li>خلق بيئة يكون فيها الزملاء مُمكّنين ومَدعومين ومُقدّرين </li></ul>معلومات إضافية مزايا الموظفين انضم إلى فريقنا واستمتع ببرنامج من المزايا الحصرية للزملاء، بما في ذلك الترقية المجانية للغرف، والإقامات الممتدة، والإقامات المخفضة عبر منشآت فيرمونت ورافلز، وخصومات خاصة على تناول الطعام والاستجمام، ولمسات إضافية من الفخامة لإثراء تجربتك. نحن نؤمن برعاية فريقنا ونحرص على مكافأة عملك الجاد بمزايا استثنائية. قيمنا الاحترام: نحن ندرك أهمية احتياجات وأفكار وفردية الآخرين. نحن نعامل الجميع بعدالة وكرامة.  التميز: نصنع علاقات حقيقية، ونعتز بكل فرصة تجعل الأشخاص من حولنا يشعرون بأنهم مميزون. الانتماء: نحتفي باختلافاتنا. نحن ندعم بعضنا البعض ونقف دائمًا معًا.  التمكين: لدينا السلطة للمبادرة واستباق اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى.  النزاهة: نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والأصالة. التنوع والشمول نحن ملتزمون بإنشاء بيئة شاملة تزدهر فيها المواهب المتنوعة. ونرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا.

Full Time LinkedIn

Chemistry Laboratory Instructor

On-site - Qatar - Doha 30 September 2026

Research & Development

Overview University of Doha for Science and Technology (UDST) was officially established by the Amiri Decision No. 13 of 2022, and it is the first national university specializing in academic, applied, technical, and professional education in the State of Qatar. UDST offers more than 80 bachelor's and master's degree programs, as well as diplomas and certificates. The university comprises five colleges: the College of Business, the College of Computing and Information Technology, the College of Engineering and Technology, the College of Health Sciences, and the College of General Education, as well as specialized training centers catering to individuals and companies. UDST is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Its world-renowned faculty and researchers work on developing the students’ skills and help raise well-equipped graduates who proudly serve different sectors of the economy and contribute to achieving human, social, and economic development goals nationally and internationally. With more than 777 staff and over 9,500 students, UDST is the destination of choice for applied and experiential learning. The University is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Our faculty are committed to delivering pedagogically-sound learning experiences that incorporate innovative learning technologies. Our aim is to enhance students’ skills and help develop talented graduates who can effectively contribute to a knowledge-based economy and make Qatar’s National Vision 2030 a reality. The College of General Education provides a range of core courses common to all students of the University, in subject areas that support the academic structure of the undergraduate programs. The General Education Curriculum is designed around courses in mathematics, natural sciences, research methods, English communication, social sciences, humanities and the arts, aimed at developing students’ understanding of fundamental scientific concepts and their applications. The College of General Education invites applications for a Chemistry Laboratory Instructor. Please note that the position is open to Master’s degree holders only. Benefits <ul><li>Our eligible employees enjoy competitive compensation and benefits, in accordance to applicable UDST policies. These benefits include:</li><li>Generous academic annual leave </li><li>Tax-free salary </li><li>Fully furnished upmarket accommodation {inclusive of utilities: water & electricity} </li><li>Annual flights for spouse and 3 children {up to 18 years old} </li><li>Children’s education allowance </li><li>Relocation/Shipping allowance </li><li>Professional development opportunities </li><li>International health insurance </li><li>In-house immigration services (to help you through the residency process) </li><li>Full access to our recreational facilities </li><li>Research and professional development support. </li></ul>Responsibilities Your Commitment Reporting to the Department Head, the ideal candidate should be a creative and innovative individual with a demonstrated commitment to excellence in effective teaching. The candidate will plan, develop, and deliver laboratory courses in chemistry, such as General Chemistry, Organic Chemistry, Health Sciences Chemistry, Biochemistry, as well as other science lab courses to support the institution's programs. Qualifications Education and Experience Requirements <ul><li>Master’s Degree in Chemistry or Applied Chemistry, or a closely related field from a recognized institution,</li><li>A minimum of three (3) years of prior full-time teaching experience within higher education institutions in an English-speaking institution, with a focus on instructing chemistry Laboratory courses.</li><li>Strong knowledge of Chemistry principles and laboratory techniques.</li><li>Demonstrate knowledge of laboratory health and safety practices, including chemical handling, storage, labeling, waste disposal, risk assessment, and emergency procedures.</li><li>Demonstrate experience in the operating and safe use of laboratory equipment and instrumentation commonly used in chemistry teaching laboratory.</li><li>Demonstrate reliability, responsibility, and flexibility in managing the teaching and learning environment. </li><li>Effective written and verbal communication skills in English; interpersonal skills that contribute to a healthy workplace environment.\</li><li>Collaborative and collegial spirit and a demonstrated ability to work effectively as part of a team.</li><li>Strong organizational and time management skills.</li><li>Enthusiasm for teaching and helping students learn.</li><li>Demonstrate ability to deliver hands-on, applied and experiential laboratory learning activities. </li></ul>The expectations of the Chemistry Lab Instructor are as follows: <ul><li>Prepare, set up, and test laboratory experiments before delivery, ensuring that equipment, chemicals, reagents, materials, and teaching and learning resources are available and ready for use.</li><li>Managing laboratory experiments and activities, ensuring students' safety and adherence to proper laboratory procedures.</li><li>Instructing students on experimental techniques, theory, and safety protocols and offering guidance on data collection and analysis.</li><li>Evaluating students' laboratory reports, assignments, and performance and providing feedback on their work.</li><li>Holding office hours to assist students with questions, concerns, and clarifications related to laboratory work and assignments.</li><li>Contribute to the development, review, and continuous improvement of laboratory curricula, experiments, manuals, assessment activities, and instructional materials based on student learning outcomes, and assessment results.</li><li>Ensuring the laboratory complies with safety regulations, conducting or supporting risk assessments for laboratory activities, and ensuring appropriate procedures for chemical handling, labeling, storage, emergency response, and waste disposal.</li><li>Maintaining a safe, clean, and organized laboratory environment and promoting responsible and sustainable use of chemicals, consumables, water, energy, and other laboratory resources</li><li>Overseeing equipment and instrumentation in the laboratory, ensuring proper maintenance, and coordinating repairs or replacements when necessary.</li><li>Handling administrative tasks such as record-keeping, inventory management, and scheduling laboratory sessions.</li><li>Collaborating with the team to prepare a comprehensive list of lab materials, equipment, and reagents required for practical labs.</li><li>Staying updated on the latest advancements in chemistry and teaching methodologies through ongoing professional development.</li><li>Contributing to UDST’s activities and initiatives, including assignments to committee work related to curriculum, assessment, student success, and community outreach.</li><li>Attending department meetings and training sessions as required.</li><li>Other tasks may be assigned by the Department Head. </li></ul>How To Apply Applicants must meet all essential qualifications to be shortlisted for the position; other qualifications may be a deciding factor in selection. Qualifications and experience will be assessed through your application, which may include, but not be limited to, curricula vitae, cover letters, references, and teaching dossiers. It is the applicant’s responsibility to provide appropriate examples that illustrate how s/he meets each requirement. Failing to do so could result in the application being rejected. We thank all applicants for applying for this position; only those selected for further consideration will be contacted. Interested to Apply: 2026-4771 We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

نظرة عامة تأسست جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا رسمياً بموجب القرار الأميري رقم 13 لسنة 2022، وهي أول جامعة وطنية تتخصص في التعليم الأكاديمي والتطبيقي والتقني والمهني في دولة قطر. تقدم جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا أكثر من 80 برنامجاً لدرجات البكالوريوس والماجستير، بالإضافة إلى الدبلومات والشهادات. تضم الجامعة خمس كليات: كلية الأعمال، وكلية الحوسبة وتكنولوجيا المعلومات، وكلية الهندسة والتكنولوجيا، وكلية العلوم الصحية، وكلية التعليم العام، بالإضافة إلى مراكز تدريب متخصصة تلبي احتياجات الأفراد والشركات. تتميز الجامعة بالتعليم الذي يركز على الطالب ومرافقها الحديثة. يعمل أعضاء هيئة التدريس والباحثون المرموقون عالمياً على تطوير مهارات الطلاب والمساعدة في إعداد خريجين مؤهلين تأهيلاً عالياً يخدمون بكل فخر مختلف قطاعات الاقتصاد ويسهمون في تحقيق أهداف التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية محلياً ودولياً. مع أكثر من 777 موظفاً وأكثر من 9,500 طالب، تعد جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا الخيار الأمثل للتعليم التطبيقي والتجريبي. تشتهر الجامعة بالتعليم الممركز حول الطالب ومرافقها المتطورة. يلتزم أعضاء هيئة التدريس لدينا تقديم تجارب تعليمية سليمة تربوياً وتدمج تقنيات التعلم المبتكرة. هدفنا هو تعزيز مهارات الطلاب والمساعدة في تطوير خريجين موهوبين يمكنهم المساهمة بفعالية في اقتصاد قائم على المعرفة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. تقدم كلية التعليم العام مجموعة من المقررات الأساسية المشتركة لجميع طلاب الجامعة، في مجالات تدعم الهيكل الأكاديمي لبرامج البكالوريوس. تم تصميم منهج التعليم العام حول مقررات في الرياضيات، والعلوم الطبيعية، ومناهج البحث، والتواصل باللغة الإنجليزية، والعلوم الاجتماعية، والعلوم الإنسانية والفنون، ويهدف إلى تطوير فهم الطلاب للمفاهيم العلمية الأساسية وتطبيقاتها. تدعو كلية التعليم العام إلى تقديم الطلبات لشغل وظيفة مدرس مختبر الكيمياء. يرجى الملاحظة أن هذه الوظيفة متاحة لحملة درجة الماجستير فقط. المزايا <ul><li>يتمتع موظفونا المؤهلون بحزمة مكافآت ومزايا تنافسية، وفقاً للسياسات المعمول بها في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا. تشمل هذه المزايا:</li><li>إجازة سنوية أكاديمية مجزية </li><li>راتب معفى من الضرائب </li><li>سكن راقٍ ومؤثث بالكامل {شامل الخدمات: الماء والكهرباء} </li><li>تذاكر طيران سنوية للزوج/الزوجة و3 أطفال {حتى سن 18 عاماً} </li><li>بدل تعليم الأبناء </li><li>بدل الانتقال/الشحن </li><li>فرص التطوير المهني </li><li>تأمين صحي دولي </li><li>خدمات الهجرة الداخلية (لمساعدتك في إكمال إجراءات الإقامة) </li><li>وصول كامل إلى المرافق الترفيهية لدينا </li><li>دعم البحث والتطوير المهني. </li></ul>المسؤوليات التزامك تحت إشراف رئيس القسم، يجب أن يكون المرشح المثالي شخصاً مبدعاً ومبتكراً ولديه التزام مثبت بالتميز في التدريس الفعال. سيقوم المرشح بتخطيط وتطوير وتدريس مقررات المختبرات في الكيمياء، مثل الكيمياء العامة، والكيمياء العضوية، وكيمياء العلوم الصحية، والكيمياء الحيوية، بالإضافة إلى مقررات مختبرات العلوم الأخرى لدعم برامج المؤسسة. المؤهلات متطلبات المؤهلات والخبرة <ul><li>درجة الماجستير في الكيمياء أو الكيمياء التطبيقية، أو مجال ذي صلة وثيقة من مؤسسة معترف بها،</li><li>خبرة تدريس سابقة بدوام كامل لا تقل عن ثلاث (3) سنوات في مؤسسات التعليم العالي الناطقة باللغة الإنجليزية، مع التركيز على تدريس مقررات مختبرات الكيمياء.</li><li>معرفة قوية بمبادئ الكيمياء وتقنيات المختبر.</li><li>إظهار معرفة بممارسات الصحة والسلامة في المختبرات، بما في ذلك التعامل مع المواد الكيميائية وتخزينها وتصنيفها والتخلص من النفايات وتقييم المخاطر وإجراءات الطوارئ.</li><li>إظهار خبرة في تشغيل والاستخدام الآمن للأجهزة والمعدات المختبرية المستخدمة عادةً في مختبرات تدريس الكيمياء.</li><li>إظهار الموثوقية والمسؤولية والمرونة في إدارة بيئة التعليم والتعلم. </li><li>مهارات تواصل شفهية وكتابية فعالة باللغة الإنجليزية؛ ومهارات شخصية تسهم في خلق بيئة عمل صحية.</li><li>روح التعاون والزمالة وقدرة مثبتة على العمل بفعالية كجزء من فريق.</li><li>مهارات تنظيمية وإدارة وقت قوية.</li><li>الحماس للتدريس ومساعدة الطلاب على التعلم.</li><li>إظهار القدرة على تقديم أنشطة تعلم مختبرية عملية وتطبيقية وتجريبية. </li></ul>تتمثل التوقعات من مدرس مختبر الكيمياء فيما يلي: <ul><li>تحضير وإعداد واختبار التجارب المعملية قبل تقديمها، مع ضمان توفر الأجهزة والمواد الكيميائية والكواشف والمواد وموارد التعليم والتعلم وجاهزيتها للاستخدام.</li><li>إدارة التجارب والأنشطة المختبرية، وضمان سلامة الطلاب والالتزام بالإجراءات المختبرية الصحيحة.</li><li>إرشاد الطلاب حول التقنيات التجريبية والنظرية وبروتوكولات السلامة وتقديم التوجيه بشأن جمع البيانات وتحليلها.</li><li>تقييم التقارير والواجبات والأداء المختبري للطلاب وتقديم الملاحظات على أعمالهم.</li><li>تحديد ساعات مكتبية لمساعدة الطلاب في الأسئلة والاستفسارات التوضيحية المتعلقة بالعمل والواجبات المختبرية.</li><li>المساهمة في تطوير ومراجعة والتحسين المستمر لمناهج المختبرات والتجارب والأدلة وأنشطة التقييم والمواد التعليمية بناءً على مخرجات تعلم الطلاب ونتائج التقييم.</li><li>التحقق من امتثال المختبر للوائح السلامة، وإجراء أو دعم تقييمات المخاطر للأنشطة المختبرية، وضمان الإجراءات المناسبة للتعامل مع المواد الكيميائية وتصنيفها وتخزينها والاستجابة للطوارئ والتخلص من النفايات.</li><li>الحفاظ على بيئة مختبرية آمنة ونظيفة ومنظمة وتعزيز الاستخدام المسؤول والمستدام للمواد الكيميائية والمستهلكات والماء والطاقة والموارد المختبرية الأخرى</li><li>الإشراف على المعدات والأجهزة في المختبر، وضمان الصيانة السليمة، وتنسيق الإصلاحات أو الاستبدال عند الضرورة.</li><li>القيام بالمهام الإدارية مثل حفظ السجلات، وإدارة المخزون، وجدولة الجلسات المختبرية.</li><li>التعاون مع الفريق لإعداد قائمة شاملة بالمواد والمعدات والكواشف المختبرية المطلوبة للمختبرات العملية.</li><li>مواكبة أحدث التطورات في علم الكيمياء وطرق التدريس من خلال التطوير المهني المستمر.</li><li>المساهمة في أنشطة ومبادرات جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا، بما في ذلك التكليف بأعمال اللجان المتعلقة بالمناهج الدراسية، والتقييم، ونجاح الطلاب، والتواصل المجتمعي.</li><li>حضور اجتماعات القسم والدورات التدريبية حسب المطلوب.</li><li>قد يتم تكليفه بمهام أخرى من قبل رئيس القسم. </li></ul>طريقة التقديم يجب على المتقدمين استيفاء جميع المؤهلات الأساسية لإدراجهم في القائمة القصيرة للوظيفة؛ وقد تكون المؤهلات الأخرى عاملاً حاسماً في الاختيار. سيتم تقييم المؤهلات والخبرات من خلال طلبك، والذي قد يشمل، على سبيل المثال لا الحصر، السيرة الذاتية، وخطابات التغطية، والمراجع، وملف التدريس. تقع على عاتق المتقدم مسؤولية تقديم الأمثلة المناسبة التي توضح كيفية استيفائه لكل من المتطلبات. قد يؤدي عدم القيام بذلك إلى رفض الطلب. نتقدم بالشكر لجميع المتقدمين لتقديمهم على هذه الوظيفة؛ وسيتم الاتصال فقط بمن يتم اختيارهم للمزيد من التقييم. الراغبون في التقديم: 2026-4771 نشكر جميع من يتقدم بطلب. وسيتم الاتصال فقط بالمرشحين الذين يتم اختيارهم للمزيد من التقييم.

Full Time LinkedIn

Executive Housekeeper (from September 2026)

On-site - Qatar - Doha 28 September 2026

Manufacturing & Production

Why Join Us?At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning.Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy.You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling.Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences.About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests.Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations.Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:-    A competitive salary and benefits package-    High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl-    A birthday day off (because your milestones matter!)-    Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journeyThese benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us.Your Role:Organization / Manning:<ul><li>Reviews and revises manning based on the level of business. Control and compile associate rotas ensuring correct staffing levels dependent upon the Hotels occupancy and other operational needs.</li></ul> Service Standards:<ul><li>Ensure that all company brand standards are implemented.</li><li>Maintains and enforces all quality and service standards and procedures for Housekeeping Services.</li></ul> Training / Development:<ul><li>Directs preparation and oversees the implementation of annual training plans. Identify the training ' requirements, organize, and follow through on-the-job training in close liaison with the Assistant Director of Rooms and Floor Supervisors.</li><li>Reviews and endorses all training records.</li><li>Ensures the preparation and updates of standard operating procedures.</li><li>Identifies and prepares Section Trainers.</li><li>Personally, conducts training as required and on a regular basis.</li><li>Monitors the implementation and progress of various training programs and their effectiveness.</li><li>Receive and take ownership of any guest complaints. Perform any appropriate investigation and follow-up with guests and associates coaching.</li><li>Ensure all new housekeeping associates receive an induction schedule and through training and support when first joining the department.</li></ul> Working Environment Relations:<ul><li>Work closely with other associates in a supportive and flexible manner, focusing on the overall success of the hotel and the satisfaction of guests.</li><li>Contribute to the collective commitment of a unique guest experience - to create a sense of place.</li><li>Assist with appraising performance of associates within the Housekeeping Department. Maintain close relationships with suppliers and service providers, ensuring that expected levels of quality are continuously met. </li><li>Maintain close relationships with suppliers and service providers, ensuring that expected levels of quality are continuously met.</li><li>Creates a positive and highly motivated working environment that promotes and develops teamwork and Assist with the supervision of all housekeeping associates and contractors employed within the department.</li><li>Ensure that the Hotels grievance, disciplinary and guarantee of fair treatment procedures are followed.</li><li>Utilizes and develops communication tools and channels for the dissemination of information and work flow in the department.</li></ul> Operational Processes:<ul><li>Oversee the day-to-day housekeeping operation by being on the guestroom floors, public areas and back of house.</li><li>Carrying out spot checks and following-up were necessary.</li><li>Rotate duties with supervisor- Public Area to be fully conversed with all areas in the Housekeeping Department.</li><li>Review guest requests prior to arrival and ensure that they are properly set up in a timely manner.</li><li>Handle guests concerns and comments and find a proper resolution to ensure guest satisfaction.</li><li>Assist the Assistant Director of Rooms in the overall running of the Housekeeping Department and to deputize for in her absence.</li><li>Drive the performance of the Housekeeping Department in conjunction with the management team, ensure the team delivers the highest quality in relation with Forbes, LQA and Rosewood Brand Standards to consistently meet and exceed guest expectations.</li><li>Ensure that schedules are inputted in payroll system, and that all reports are completed and submitted along with the attendance to T &C in due time.</li><li>Complete any special assignments directed by the Assistant Director of Rooms.</li><li>Ensures regular preventive maintenance and general cleaning are carried out in the rooms and corridors and public areas.</li><li>Supervises daily room assignments.</li><li>Inspects all VIP rooms, guest floors, floor pantries and other areas daily.</li><li>Ensures proper care and use of equipment, carts and baskets.</li><li>Report all malfunctions on assigned floors to Engineering department. Follow up any reports, taking further action if required.</li><li>Maintains high cleaning standards on all floors.</li><li>Checks on maintaining proper par stocks for linen, cleaning and guest room supplies.</li><li>Carries out inventories with regards to linen and guest room supplies, machinery, chemicals and recommends solutions to reduce losses and damages and order public area of cleaning chemical and cleaning supplies and guest supplies based on the inventory on the stock.</li><li>Coordinates the maintenance of Carpets and Upholstery.</li><li>Ensure all associates equipment is well maintained and in proper working order.</li></ul>

لماذا تنضم إلينا؟في روزوود الدوحة، نبتكر بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف - وحيث تمتلك المسيرة المهنية معنى حقيقياً.استناداً إلى فلسفتنا القائمة على "ضيافة العلاقات" وثقافتنا المتمثلة في "صنع المكان"، نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً بحياتك. نحن نمكّنك من تقديم ذاتك الحقيقية، والنمو بثقة، وابتكار كل ما هو استثنائي وترك إرثك الخالد.ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لـ "اكتشاف شغفك الحقيقي".معاً، نتجاوز الحدود، ونستكشف الآفاق الجديدة، ونشكل مستقبل تجارب نمط الحياة الفاخرة.عن روزوود الدوحة:يعد روزوود الدوحة وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، حيث يجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والعيش السكني، وتجارب الطهي، والعافية الشاملة، والتجزئة المتميزة، والفعاليات ضمن منظومة واحدة متكاملة. تضم المنشأة فندقاً يضم 155 مفتاحاً، و162 شقة مخدومة، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والمقاهي، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب نمط حياة منتقاة بعناية. كما تضم وجهتنا نادي "أسايا" (Asaya)، وهو أول نادي اجتماعي للعافية مخصص للأعضاء فقط في قطر، يكتمل بنادي "مانور كلوب" (Manor Club) الشهير من روزوود لضيوف غرف وأجنحة الكلب.منذ افتتاحه في يوليو 2025، حظي روزوود الدوحة بالعديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك إشادات من دليل ميزلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس حجم الوجهة وطموحها ومعايير التميز التي تقف وراءها. وبصفته جزءاً من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، يمثل هذا الفندق جيلاً جديداً من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات قائمة على نمط الحياة والمجتمع والتجارب المميزة.تجربة موظفينا:نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة صُممت بعناية للموظفين تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج نطاق العمل. ويشمل ذلك:-    راتب تنافسي وباقة مزايا مجزية-    سكن موظفين عالي المستوى في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة-    يوم إجازة في عيد ميلادك (لأن لحظاتك المميزة تهمنا!)-    خطط تطوير مخصصة وفرص تعلم مستمر لدعم مسيرتك المهنيةتعكس هذه المزايا التزامنا بإنشاء بيئة تتيح لك الازدهار - مهنياً وشخصياً - أثناء بناء مسيرة مهنية ذات قيمة معنا.دورك الوظيفي:التنظيم / التوظيف:<ul><li>مراجعة وتعديل حجم العمالة بناءً على مستوى حجم الأعمال. ضبط وتجميع جداول تناوب الموظفين لضمان مستويات التوظيف الصحيحة اعتماداً على نسبة إشغال الفندق والاحتياجات التشغيلية الأخرى.</li></ul> معايير الخدمة:<ul><li>التحقق من تطبيق جميع معايير العلامة التجارية للشركة.</li><li>الحفاظ على جميع معايير وإجراءات الجودة والخدمة الخاصة بخدمات التدبير المنزلي وتطبيقها بصرامة.</li></ul> التدريب / التطوير:<ul><li>توجيه إعداد خطط التدريب السنوية والإشراف على تنفيذها. تحديد متطلبات التدريب، وتنظيم المتابعة والتدريب أثناء العمل بالتنسيق الوثيق مع مساعد مدير الغرف ومشرفي الطوابق.</li><li>مراجعة واعتماد جميع سجلات التدريب.</li><li>ضمان إعداد وتحديث إجراءات التشغيل القياسية.</li><li>تحديد وإعداد مدربي الأقسام.</li><li>إجراء التدريب شخصياً حسب الحاجة وبشكل منتظم.</li><li>مراقبة تنفيذ وتقدم البرامج التدريبية المختلفة ومدى فعاليتها.</li><li>استلام شكاوى الضيوف وتحمل مسؤوليتها. إجراء التحقيقات المناسبة والمتابعة مع الضيوف وتوجيه الموظفين.</li><li>ضمان حصول جميع موظفي التدبير المنزلي الجدد على جدول تعريفي وتدريب شامل ودعم عند انضمامهم لأول مرة إلى القسم.</li></ul> علاقات بيئة العمل:<ul><li>العمل عن كثب مع الموظفين الآخرين بأسلوب يدعم المرونة والتعاون، مع التركيز على النجاح الإجمالي للفندق ورضا الضيوف.</li><li>المساهمة في التزامنا الجماعي بتقديم تجربة فريدة للضيوف - لتجسيد روح المكان.</li><li>المساعدة في تقييم أداء الموظفين داخل قسم التدبير المنزلي. الحفاظ على علاقات وثيقة مع الموردين ومزودي الخدمات، لضمان تلبية مستويات الجودة المتوقعة باستمرار. </li><li>الحفاظ على علاقات وثيقة مع الموردين ومزودي الخدمات، لضمان تلبية مستويات الجودة المتوقعة باستمرار.</li><li>خلق بيئة عمل إيجابية ومحفزة للغاية تعزز وتطور العمل الجماعي، والمساعدة في الإشراف على جميع موظفي التدبير المنزلي والمقاولين العاملين بالقسم.</li><li>ضمان اتباع إجراءات التظلم والتأديب وضمان المعاملة العادلة بالفندق.</li><li>استخدام وتطوير أدوات وقنوات الاتصال لنشر المعلومات وسير العمل في القسم.</li></ul> العمليات التشغيلية:<ul><li>الإشراف على عمليات التدبير المنزلي اليومية بالتواجد في طوابق غرف الضيوف والمناطق العامة والمناطق الخلفية.</li><li>إجراء فحوصات عشوائية ومتابعتها عند الضرورة.</li><li>تبادل المهام مع مشرف الأماكن العامة ليكون على دراية كاملة بجميع مناطق قسم التدبير المنزلي.</li><li>مراجعة طلبات الضيوف قبل وصولهم والتأكد من تجهيزها بشكل صحيح وفي الوقت المناسب.</li><li>التعامل مع ملاحظات ومخاوف الضيوف وإيجاد الحل المناسب لضمان رضاهم.</li><li>مساعدة مساعد مدير الغرف في إدارة قسم التدبير المنزلي بشكل عام والتنويم عن مساعد المدير في حالة الغياب.</li><li>تعزيز أداء قسم التدبير المنزلي بالتعاون مع فريق الإدارة، وضمان تقديم الفريق لأعلى مستويات الجودة وفقاً لمعايير فوربس، LQA، ومعايير علامة روزوود التجارية لتلبية وتجاوز توقعات الضيوف باستمرار.</li><li>إدخال الجداول في نظام الأجور والرواتب، وإكمال جميع التقارير وتقديمها مع كشوف الحضور إلى قسم التوظيف في الوقت المحدد.</li><li>إنجاز أي مهام خاصة يتم تكليفها من قبل مساعد مدير الغرف.</li><li>ضمان إجراء الصيانة الوقائية والتنظيف العام المنتظم في الغرف والممرات والمناطق العامة.</li><li>الإشراف على توزيع المهام اليومية للغرف.</li><li>فحص جميع غرف كبار الشخصيات (VIP)، وطوابق الضيوف، ومستودعات الطوابق، والمناطق الأخرى يومياً.</li><li>العناية التامة والمناسبة بالمعدات والعربات والسلال واستخدامها بشكل صحيح.</li><li>الإبلاغ عن جميع الأعطال في الطوابق المحددة إلى قسم الهندسة، ومتابعة أي تقارير، واتخاذ إجراءات إضافية إذا لزم الأمر.</li><li>الحفاظ على معايير تنظيف عالية في جميع الطوابق.</li><li>التحقق من الحفاظ على المستويات الأساسية المطلوبة لمخزون البياضات ومستلزمات التنظيف وغرف الضيوف.</li><li>إجراء عمليات الجرد فيما يتعلق بالبياضات ومستلزمات غرف الضيوف والآلات والمواد الكيميائية والتوصية بحلول للحد من الخسائر والأضرار وطلب المواد الكيميائية ومستلزمات التنظيف ومستلزمات الضيوف للمناطق العامة بناءً على المخزون المتوفر.</li><li>تنسيق أعمال صيانة السجاد والمفروشات.</li><li>التأكد من أن جميع معدات الموظفين مصانة جيداً وتعمل بشكل صحيح.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Operations Manager

On-site - Qatar - Doha 27 September 2026

Manufacturing & Production

Position DetailsJob Title: Operations ManagerCompany: Manforce TradingLocation: QatarReporting To: Founder and MDExperience: 7+ yearsCompensation: Based on merit, experience, and suitabilityEmployment Type: Full-timeLanguage: Proficiency in English and Hindi About the RoleManforce Trading is seeking an experienced, hands-on Operations Manager to lead and strengthen operations.The role is responsible for ensuring operational delivery, team accountability, workforce mobilization and demobilization, site coordination, camp and welfare management, transportation, manpower supplier management, and continuous improvement.A key mandate is to professionalize and digitize operations through Odoo, automation, data, and appropriate AI applications to improve efficiency, visibility, cost control, and service delivery.This is a hands-on execution role, requiring strong ownership, follow-through, problem-solving, and the ability to coordinate multiple teams, sites, clients, and external partners. Key Responsibilities1. Operations Leadership & Team Accountability• Lead day-to-day operations across Manforce Trading. • Establish clear responsibilities, KPIs, deadlines, and accountability for each team member. • Conduct regular operational reviews and ensure agreed actions are completed on time. • Identify operational risks, delays, manpower shortages, and service issues early and drive corrective action. • Build a culture of ownership, urgency, discipline, and follow-through. • Ensure operational issues are resolved at the appropriate level and escalated only when necessary.  2. Workforce Mobilization, Demobilization & Site Operations• Build an efficient and scalable capability to mobilize and demobilize manpower according to client schedules. • Coordinate manpower readiness, documentation, accommodation, transport, PPE, inductions, access requirements, and site deployment. • Maintain visibility of manpower that is available, mobilizing, deployed, demobilizing, or idle. • Manage replacements, transfers, absenteeism, emergency manpower requirements, and redeployment. • Coordinate closely with client and site representatives to ensure reliable manpower delivery. • Resolve operational complaints and site issues quickly while maintaining strong client relationships. • Minimize idle manpower through effective deployment and redeployment planning.  3. Camp, Welfare, Transportation, Safety & Management• Oversee workforce accommodation, camp occupancy, cleanliness, maintenance, discipline, security, and welfare. • Ensure accommodation capacity is aligned with current and upcoming workforce requirements. • Establish regular camp inspection and issue-resolution processes. • Ensure workforce welfare concerns are addressed promptly and appropriately. • Manage transport planning between camps, sites, offices, medical centres, and other required locations. • Improve route planning, vehicle utilization, punctuality, and transport cost efficiency. • Maintain contingency arrangements for transport failures and urgent manpower movements. • Ensure safety awareness and strict compliance including availability of PPE and tools required.  4. Manpower Suppliers & Operational Vendors• Build and maintain a strong network of reliable local manpower suppliers. • Maintain sufficient supplier depth to avoid dependency on individual vendors. • Evaluate suppliers based on capacity, manpower quality, rates, documentation, responsiveness, and reliability. • Maintain preferred and backup suppliers for key manpower categories. • Monitor supplier performance and address recurring service failures. • Manage other operational vendors including transport, accommodation, and workforce-support providers where required. • Ensure vendor arrangements support rapid scaling without compromising quality or cost discipline.  5. Process Improvement, Odoo & AI Enablement• Review operational processes and eliminate bottlenecks, duplication, delays, and unnecessary manual work. • Develop practical SOPs and standardized workflows for key operational activities. • Lead the business-side implementation and adoption of Odoo for operations. • Ensure operational information is captured systematically rather than through fragmented spreadsheets, emails, or informal communication. • Develop operational dashboards and management reporting. • Identify practical applications of automation and AI to improve productivity, planning, manpower matching, reporting, alerts, scheduling, and decision-making. • Ensure technology implementation results in measurable operational improvement. The Operations Manager is expected to act as the business owner of operational systems, not as the technical developer. 6. Performance, Cost Control & Cross-Functional Coordination• Monitor operational KPIs covering manpower deployment, mobilization, utilization, transport, camps, vendors, client issues, and service delivery. • Identify and reduce avoidable costs arising from idle manpower, inefficient transport, excess accommodation, emergency procurement, and operational failures. • Work closely with Recruitment, HR/Admin, Finance, Sales, HSE, Procurement, IT, and management. • Ensure effective handovers and clear ownership where activities involve multiple departments. • Provide management with concise reporting on operational performance, risks, exceptions, and corrective actions. • Support business growth by ensuring Manforce can reliably deliver and scale client manpower requirements.  Required Qualifications & Experience• Bachelor’s degree in Business Administration, Operations Management, Engineering, Supply Chain, HR, or a related discipline. • Minimum 7 years of relevant operational experience. • Strong experience in manpower supply, contracting, workforce services, facilities management, construction support, industrial services, or a similar labour-intensiveenvironment. • Demonstrated experience managing operational teams and holding people accountable for delivery. • Experience in workforce mobilization, deployment, logistics, and site operations. • Understanding of workforce accommodation, welfare, and transportation. • Experience managing manpower suppliers and operational vendors. • Demonstrated process-improvement capability. • Practical experience with ERP or operational management systems; Odoo experience is an advantage. • Good understanding of technology, automation, data, and AI applications in operations. • Qatar/GCC experience is preferred.  Key Skills & Competencies• Operational leadership and accountability • Workforce planning and deployment • Mobilization and demobilization management • Client and site relationship management • Camp and workforce welfare management • Transport and logistics coordination • Manpower supplier and vendor management • Process improvement and SOP development • Odoo / ERP awareness • Automation and AI awareness • Cost and resource optimization • Data-driven management • Problem-solving and execution discipline • Cross-functional coordination • Strong communication and negotiation skills  Success Measures & KPIsPerformance will be measured against areas such as:• Mobilizations completed within client-required timelines. • Manpower deployment and utilization. • Reduction in idle manpower and avoidable operational costs. • Replacement and issue-resolution turnaround time. • Client operational satisfaction and reduction in recurring complaints. • Camp and welfare performance. • Transport punctuality and utilization. • Availability and reliability of local manpower suppliers. • Team KPI achievement and accountability. • Odoo implementation and operational adoption. • Reduction in manual processes and duplicated work. • Measurable productivity gains from process improvement, automation, or AI. • Overall reliability and scalability of operations.  <ul><li> </li></ul>

تفاصيل الوظيفةالمسمى الوظيفي: مدير العملياتالشركة: مانفورس للتجارة (Manforce Trading)الموقع: قطريرفع تقاريره إلى: المؤسس والمدير العامالخبرة: +7 سنواتالراتب والمزايا: بناءً على الجدارة والخبرة ومدى الملائمةنوع التوظيف: دوام كاملاللغة: إتقان اللغتين الإنجليزية والهندية عن الوظيفةتبحث شركة مانفورس للتجارة (Manforce Trading) عن مدير عمليات ذي خبرة وعملي لقيادة وتطوير العمليات.ويتولى هذا الدور مسؤولية ضمان التنفيذ التشغيلي، ومساءلة الفريق، وتعبئة وتسريح القوى العاملة، والتنسيق في المواقع، وإدارة السكن والرفاهية، والنقل، وإدارة موردي العمالة، والتطوير المستمر.وتتمثل إحدى المهام الرئيسية في إضفاء الطابع الاحترافي والرقمي على العمليات من خلال نظام أودو (Odoo)، والأتمتة، والبيانات، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي المناسبة لتحسين الكفاءة والشفافية والتحكم في التكاليف وتقديم الخدمات.هذا دور تنفيذي عملي، يتطلب حسًا عاليًا بالمسؤولية والمتابعة وحل المشكلات، والقدرة على التنسيق بين فرق ومواقع وعملاء وشركاء خارجيين متعددين. المهام والمسؤوليات الرئيسية1. قيادة العمليات ومساءلة الفريق• قيادة العمليات اليومية في جميع أقسام مانفورس للتجارة. • تحديد مسؤوليات واضحة، ومؤشرات أداء رئيسية، ومواعيد نهائية، ومساءلة لكل عضو في الفريق. • إجراء مراجعات تشغيلية دورية وضمان تنفيذ الإجراءات المتفق عليها في الوقت المحدد. • تحديد المخاطر التشغيلية، وحالات التأخير، ونقص العمالة، ومشكلات الخدمة مبكرًا واتخاذ الإجراءات التصحيحية. • ترسيخ ثقافة الشعور بالمسؤولية، والحرص، والانضباط، والمتابعة المستمرة. • ضمان حل المشكلات التشغيلية على المستوى المناسب وعدم تصعيدها إلا عند الضرورة.  2. تعبئة وتسريح القوى العاملة وعمليات المواقع• بناء قدرة فعالة وقابلة للتوسع لتعبئة وتسريح العمالة وفقًا لجداول العملاء الزمنية. • التنسيق لجاهزية العمالة، والوثائق، والسكن، والنقل، ومعدات الوقاية الشخصية، والتدريبات التعريفية، ومتطلبات الدخول، والنشر في المواقع. • الحفاظ على المتابعة والشفافية الكاملة لحالة العمالة المتاحة، أو التي يتم تعبئتها، أو المنتشرة، أو جاري تسريحها، أو المتوقفة عن العمل. • إدارة عمليات الاستبدال، والنقل، والغياب، ومتطلبات العمالة الطارئة، وإعادة التوزيع. • التنسيق الوثيق مع ممثلي العملاء والمواقع لضمان توفير العمالة بشكل موثوق. • حل الشكاوى التشغيلية ومشكلات المواقع بسرعة مع الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء. • تقليل العمالة المتوقفة عن العمل من خلال التخطيط الفعال للتوزيع وإعادة التوزيع.  3. إدارة السكن والرفاهية والنقل والسلامة• الإشراف على سكن القوى العاملة، ونسبة الإشغال، والنظافة، والصيانة، والانضباط، والأمن، والرفاهية. • ضمان توافق الطاقة الاستيعابية للسكن مع متطلبات العمالة الحالية والمستقبلية. • وضع إجراءات منتظمة للتفتيش على المجمع السكني ومعالجة المشكلات. • ضمان معالجة مخاوف وملاحظات رفاهية العمالة فورًا وبشكل مناسب. • إدارة تخطيط عمليات النقل بين المجمعات السكنية والمواقع والمكاتب والمراكز الطبية والأماكن الأخرى المطلوبة. • تحسين تخطيط المسارات، واستخدام المركبات، والالتزام بالمواعيد، وكفاءة تكاليف النقل. • وضع ترتيبات طوارئ لأعطال النقل وحركات العمالة العاجلة. • ضمان التوعية بالسلامة والامتثال الصارم، بما في ذلك توفر معدات الوقاية الشخصية والأدوات المطلوبة.  4. مورِّدو العمالة والبائعون التشغيليون• بناء وصيانة شبكة قوية من موردي العمالة المحليين الموثوقين. • الحفاظ على قاعدة موردين متسعة لتجنب الاعتماد على موردين محددين. • تقييم الموردين بناءً على القدرة الاستيعابية، وجودة العمالة، والأسعار، والوثائق، وسرعة الاستجابة، والموثوقية. • الاحتفاظ بموردين مفضلين وبدلاء لفئات العمالة الرئيسية. • مراقبة أداء الموردين ومعالجة القصور المتكرر في الخدمات. • إدارة الموردين التشغيليين الآخرين، بما في ذلك مزودي خدمات النقل والسكن ودعم العمالة عند الحاجة. • ضمان أن ترتيبات الموردين تدعم التوسع السريع دون المساس بالجودة أو بالانضباط في التكاليف.  5. تحسين العمليات، ونظام Odoo، والتمكين بالذكاء الاصطناعي• مراجعة العمليات التشغيلية والقضاء على اختناقات العمل، والتكرار، والتأخير، والعمل اليدوي غير الضروري. • إعداد إجراءات تشغيل معيارية (SOPs) عملية وسير عمل موحد للأنشطة التشغيلية الرئيسية. • قيادة تطبيق واعتماد نظام Odoo من جانب الأعمال للعمليات. • ضمان تسجيل المعلومات التشغيلية بشكل منهجي بدلاً من اعتماد جداول البيانات المجزأة، أو البريد الإلكتروني، أو التواصل غير الرسمي. • تطوير لوحات تحكم تشغيلية وتقارير إدارية. • تحديد التطبيقات العملية لـ الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتحسين الإنتاجية، والتخطيط، وتوفير العمالة المناسبة، والتقارير، والتنبيهات، والجدولة، واتخاذ القرارات. • ضمان أن يؤدي تطبيق التكنولوجيا إلى تحسين تشغيلي ملموس وقابل للقياس. يُتوقع من مدير العمليات أن يعمل كـ مسؤول أعمال للأنظمة التشغيلية، وليس كمطور تقني. 6. الأداء، والتحكم في التكاليف، والتنسيق بين الأقسام• مراقبة مؤشرات الأداء التشغيلية الرئيسية التي تغطي توزيع العمالة، والتعبئة، والاستخدام، والنقل، والمجمعات السكنية، والموردين، ومشكلات العملاء، وتقديم الخدمات. • تحديد وتقليل التكاليف التي يمكن تجنبها والناتجة عن العمالة المتوقفة، والنقل غير الكفء، والسكن الفائض، والمشتريات الطارئة، والإخفاقات التشغيلية. • العمل عن كثب مع أقسام التوظيف، الموارد البشرية/الإدارة، المالية، المبيعات، الصحة والسلامة والبيئة، المشتريات، تكنولوجيا المعلومات، والإدارة. • ضمان التسليم والاستلام الفعال وتحديد المسؤولية بوضوح في الأنشطة التي تشترك فيها أقسام متعددة. • تزويد الإدارة بتقارير موجزة عن الأداء التشغيلي والمخاطر والاستثناءات والإجراءات التصحيحية. • دعم نمو الأعمال من خلال ضمان قدرة مانفورس على تلبية متطلبات عمالة العملاء والتوسع فيها بشكل موثوق.  المؤهلات والخبرات المطلوبة• درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو إدارة العمليات، أو الهندسة، أو سلاسل الإمداد، أو الموارد البشرية، أو أي تخصص ذي صلة. • خبرة تشغيلية ذات صلة لا تقل عن 7 سنوات. • خبرة قوية في توفير العمالة، والمقاولات، وخدمات القوى العاملة، وإدارة المرافق، ودعم الإنشاءات، والخدمات الصناعية، أو بيئة مماثلة كثيفة العمالة. • خبرة مثبتة في إدارة الفرق التشغيلية ومساءلة الأفراد عن تحقيق النتائج. • خبرة في تعبئة العمالة، ونشرها، والخدمات اللوجستية، وعمليات المواقع. • فهم واسع بسكن القوى العاملة ورفاهيتها ونقلها. • خبرة في إدارة موردي العمالة والبائعين التشغيليين. • قدرة مثبتة على تحسين العمليات. • خبرة عملية في أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أو أنظمة الإدارة التشغيلية؛ وتعتبر الخبرة في نظام Odoo ميزة إضافية. • فهم جيد للتكنولوجيا، والأتمتة، والبيانات، وتطبيقات الذكاء الاصطناعي في العمليات. • يُفضل من لديه خبرة في قطر / دول مجلس التعاون الخليجي.  المهارات والكفاءات الرئيسية• القيادة التشغيلية والمساءلة • تخطيط ونشر القوى العاملة • إدارة التعبئة والتسريح • إدارة العلاقات مع العملاء والمواقع • إدارة السكن ورفاهية العمالة • التنسيق اللوجستي والنقل • إدارة موردي العمالة والبائعين • تحسين العمليات وإعداد إجراءات التشغيل المعيارية (SOP) • معرفة بنظام Odoo / أنظمة ERP • الوعي بالأتمتة والذكاء الاصطناعي • تحسين التكاليف والموارد • الإدارة القائمة على البيانات • الانضباط في حل المشكلات والتنفيذ • التنسيق بين مختلف الأقسام • مهارات تواصل ومفاوضات قوية  معايير النجاح ومؤشرات الأداء الرئيسيةسيتم قياس الأداء بناءً على مجالات مثل:• إنجاز عمليات التعبئة ضمن الأطر الزمنية التي يحددها العملاء. • توزيع واستغلال العمالة. • تقليل العمالة المتوقفة والتكاليف التشغيلية التي يمكن تجنبها. • سرعة الاستجابة لاستبدال العمالة وحل المشكلات. • رضا العملاء التشغيلي وانخفاض الشكاوى المتكررة. • أداء السكن والرفاهية. • الالتزام بمواعيد النقل وكفاءة استخدامه. • توفر ومدى موثوقية موردي العمالة المحليين. • تحقيق مؤشرات أداء الفريق والمساءلة. • تطبيق نظام Odoo واعتماده تشغيلياً. • تقليل العمليات اليدوية والعمل المكرر. • مكاسب إنتاجية ملموسة وقابلة للقياس ناتجة عن تحسين العمليات، والأتمتة، أو الذكاء الاصطناعي. • الموثوقية العامة وقابلية التوسع في العمليات.  <ul><li> </li></ul>

Temporary Employee LinkedIn

Assistant / Associate Professor – Strategy and Marketing

On-site - Qatar - Doha 26 September 2026

Marketing

Overview University of Doha for Science and Technology (UDST) was officially established by the Emiri Decision No13 of 2022, and it is the first national university specializing in academic applied, technical, and professional education in the State of Qatar. UDST has over 70 bachelor's and master's degree programs, diplomas, and certificates. The university houses 5 colleges: The College of Business, the College of Computing and Information Technology, the College of Engineering and Technology, the College of Health Sciences, and the College of General Education, in addition to specialized training centers for individuals and companies. UDST is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Its world-renowned faculty and researchers work on developing the students’ skills and help raise well-equipped graduates who proudly serve different sectors of the economy and contribute to achieving human, social, and economic development goals nationally and internationally. With more than 777 staff and over 9,500 students, UDST is the destination for top-notch applied and experiential learning. The University is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Our faculty are committed to delivering pedagogically-sound learning experiences with incorporation of innovative technological interventions, to further enhance students’ skills and help develop talented graduates that can effectively contribute to a knowledge-based economy and make Qatar’s National Vision 2030 a reality. Benefits Our eligible employees enjoy competitive compensation and benefits, in accordance with applicable UDST policies. These Benefits Include: <ul><li>Generous academic annual leave</li><li>Tax free salary</li><li>Fully furnished upmarket accommodation (inclusive of utilities: water & electricity)</li><li>Annual flights for spouse and 3 children (up to 18 years old)</li><li>Children’s education allowance</li><li>Relocation/Shipping allowance</li><li>Professional development opportunities</li><li>International health insurance</li><li>In-house immigration services (to help you through the residency process)</li><li>Full access to our recreational facilities</li><li>Research and professional development support. </li></ul>The College of Business invites applications for the position Assistant / Associate Professor in Strategy and Marketing. Responsibilities Reporting to the Department Head, the successful candidate will be responsible for the development, delivery and evaluation of a broad range of courses within Strategy and Strategic Marketing. S/he will evaluate student progress and manage the resources of the learning environment. The successful candidate will liaise with industry and other educational institutions; participate in industry advisory committees and coordinate, manage and control projects within the specified program area. Faculty members will keep course portfolio documents required for accreditation processes and engage in instructional development/improvement plans. All employees are expected to contribute to professional and community life within the College and beyond. Qualifications Faculty members will be placed in the appropriate rank based on their education and experience. The broad criteria is provided below. Education PhD in Strategy or Marketing or related discipline from an internationally recognized university with an undergraduate degree from an accredited university. For Assistant Professor Experience A minimum of 3 years teaching experience in a post-secondary, adult training or industry training environment, along with preferably 3 years of employment experience in digital marketing or related field. A distinguished research record and international reputation evidenced by high-quality publications in top tier journals. Excellent record of supervising high caliber research students. Demonstrated leadership in building engagement and partnerships with the profession and industry. Preferred Qualifications Diploma in Education (e.g. Post-secondary Education, Adult Education or Vocational Education) is preferred. 6+ years of employment experience as a practitioner/professional within the relevant discipline. Teaching experience in post-secondary, adult training, or industry training environment. Experience in leadership and innovation in technology-based projects. For Associate Professor Experience <ul><li>A minimum of 3 years teaching experience in a post-secondary, adult training or industry training environment, along with preferably 3 years of employment experience in digital marketing or related field.</li><li>A distinguished research record and international reputation evidenced by high-quality publications in top tier journals.</li><li>Excellent record of supervising high caliber research students.</li><li>Demonstrated leadership in building engagement and partnerships with the profession and industry. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Diploma in Education (e.g. Post-secondary Education, Adult Education or Vocational Education) is preferred.</li><li>6+ years of employment experience as a practitioner/professional within the relevant discipline.</li><li>Teaching experience in post-secondary, adult training, or industry training environment.</li><li>Experience in leadership and innovation in technology-based projects. </li></ul>Other Required Skills <ul><li>Commitment to applied and experiential learning as a pedagogy and a key feature of UDST’s mandate.</li><li>Ability to design, develop, deliver, and evaluate authentic learning experiences and assessments. These should incorporate contemporary tools and resources to maximize content learning in context, and to develop the knowledge, skills, competences and attitudes identified in program outcomes.</li><li>Digital literacy and demonstrate fluency in technology systems, and an ability to model and facilitate use of current and emerging digital tools to support research and learning.</li><li>Demonstrated ability to develop technology-enriched learning environments that enable students to be active participants in their own learning.</li><li>Commitment to the effectiveness, vitality, and self-renewal of the teaching profession through self-driven continuous professional development and life-long learning.</li><li>Effective oral and written communication skills.</li><li>Collaborative and collegial spirit and demonstrated ability to establish rapport with learners, colleagues, sponsor-employers, and members of the community.</li><li>Ability to initiate applied research projects. </li></ul>How To Apply Applicants must meet all essential qualifications in order to be shortlisted for the position; other qualifications may be a deciding factor in selection. Qualifications and experience will be assessed through your application, which may include but not be limited to curriculum vitae, cover letters, references, teaching dossiers and sample publications. It is the applicant’s responsibility to provide appropriate examples that illustrate how s/he meets each requirement. Failing to do so could result in the application being rejected. We thank all applicants for applying for the role; only those selected for further consideration will be contacted. Interested to apply: 00001105 - Digital Marketing in Doha | Careers at University of Doha for Science and Technology We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

نظرة عامة تأسست جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا رسمياً بموجب القرار الأميري رقم 13 لسنة 2022، وهي أول جامعة الوطنية تتخصص في التعليم الأكاديمي التطبيقي والتقني والمهني في دولة قطر. تقدم جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا أكثر من 70 برنامجاً لدرجات البكالوريوس والماجستير والدبلوم والشهادات. تضم الجامعة 5 كليات: كلية الأعمال، وكلية تكنولوجيا المعلومات والحوسبة، وكلية الهندسة والتكنولوجيا، وكلية العلوم الصحية، وكلية التعليم العام، بالإضافة إلى مراكز تدريب متخصصة للأفراد والشركات. تشتهر الجامعة بالتعليم الذي يركز على الطالب ومرافقها الحديثة المتطورة. يعمل أعضاء هيئة التدريس والباحثون المعترف بهم عالمياً على تطوير مهارات الطلاب والمساعدة في إعداد خريجين مؤهلين تأهيلاً عالياً يخدمون بكل فخر مختلف قطاعات الاقتصاد ويساهمون في تحقيق أهداف التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية محلياً ودولياً. مع وجود أكثر من 777 موظفاً وأكثر من 9,500 طالب، تعد جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا الوجهة الرائدة للتعليم التطبيقي والعملي رفيع المستوى. تشتهر الجامعة بالتعليم الذي يركز على الطالب ومرافقها الحديثة المتطورة. يلتزم أعضاء هيئة التدريس لدينا بتقديم تجارب تعليمية قائمة على أسس تربوية سليمة مع دمج التدخلات التكنولوجية المبتكرة، لتعزيز مهارات الطلاب بشكل أكبر والمساعدة في تطوير خريجين موهوبين يمكنهم المساهمة بفعالية في اقتصاد قائم على المعرفة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. المزايا يتمتع موظفونا المؤهلون بحزمة تعويضات ومزايا تنافسية، وفقاً لسياسات جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا المعمول بها. وتشمل هذه المزايا: <ul><li>إجازة سنوية أكاديمية مجزية</li><li>راتب معفى من الضرائب</li><li>سكن راقٍ مفروش بالكامل (شامل المرافق: الماء والكهرباء)</li><li>تذاكر طيران سنوية للزوج/الزوجة و3 من الأبناء (حتى سن 18 عاماً)</li><li>بدل تعليم الأبناء</li><li>بدل الانتقال/الشحن</li><li>فرص للتطوير المهني</li><li>تأمين صحي دولي</li><li>خدمات الهجرة الداخلية (للمساعدة في إجراءات الإقامة)</li><li>وصول كامل إلى مرافقنا الترفيهية</li><li>دعم البحث العلمي والتطوير المهني. </li></ul>تعلن كلية الأعمال عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة أستاذ مساعد / أستاذ مشارك في الاستراتيجية والتسويق. المسؤوليات يرفع المرشح الناجح تقاريره إلى رئيس القسم، وسيكون مسؤولاً عن تطوير وتقديم وتقييم مجموعة واسعة من المقررات الدراسية في مجال الاستراتيجية والتسويق الاستراتيجي. وسيقوم/ستقوم بتقييم تقدم الطلاب وإدارة موارد بيئة التعلم. كما سيتواصل المرشح الناجح مع القطاعات الصناعية والمؤسسات التعليمية الأخرى، ويشارك في اللجان الاستشارية الصناعية، وينسق ويدير ويراقب المشاريع ضمن مجال البرنامج المحدد. وسيحافظ أعضاء هيئة التدريس على ملفات المقررات الدراسية المطلوبة لعمليات الاعتماد والمشاركة في خطط التطوير/التحسين التعليمي. ويتوقع من جميع الموظفين المساهمة في الحياة المهنية والمجتمعية داخل الكلية وخارجها. المؤهلات سيتم وضع أعضاء هيئة التدريس في الرتبة المناسبة بناءً على مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم. وترد المعايير العامة أدناه. التعليم دكتوراه في الاستراتيجية أو التسويق أو تخصص ذات صلة من جامعة معترف بها دولياً مع درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة. لرتبة أستاذ مساعد الخبرة خبرة تدريسية لا تقل عن 3 سنوات في بيئة التعليم العالي/ما بعد الثانوي أو تدريب الكبار أو التدريب المهني، مع يفضل 3 سنوات من الخبرة العملية في التسويق الرقمي أو مجال ذات صلة. سجل بحثي متميز وسمعة دولية مثبتة من خلال منشورات عالية الجودة في مجلات مرموقة من الفئة الأولى. سجل ممتاز في الإشراف على طلاب البحث العلمي ذوي الكفاءة العالية. قيادة مثبتة في بناء الشراكات والتفاعل مع المهن والقطاعات الصناعية. المؤهلات المفضلة يُفضل الحصول على دبلوم في التربية (مثل تعليم ما بعد الثانوي، أو تعليم الكبار، أو التعليم المهني). خبرة عمل لا تقل عن 6 سنوات كممارس/محترف في التخصص المعني. خبرة تدريسية في بيئة تعليم ما بعد الثانوي أو تدريب الكبار أو التدريب القطاعي. خبرة في القيادة والابتكار في المشاريع القائمة على التكنولوجيا. لرتبة أستاذ مشارك الخبرة <ul><li>خبرة تدريسية لا تقل عن 3 سنوات في بيئة التعليم العالي/ما بعد الثانوي أو تدريب الكبار أو التدريب المهني، مع يفضل 3 سنوات من الخبرة العملية في التسويق الرقمي أو مجال ذات صلة.</li><li>سجل بحثي متميز وسمعة دولية مثبتة من خلال منشورات عالية الجودة في مجلات مرموقة من الفئة الأولى.</li><li>سجل ممتاز في الإشراف على طلاب البحث العلمي ذوي الكفاءة العالية.</li><li>قيادة مثبتة في بناء الشراكات والتفاعل مع المهن والقطاعات الصناعية. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>يُفضل الحصول على دبلوم في التربية (مثل تعليم ما بعد الثانوي، أو تعليم الكبار، أو التعليم المهني).</li><li>خبرة عمل لا تقل عن 6 سنوات كممارس/محترف في التخصص المعني.</li><li>خبرة تدريسية في بيئة تعليم ما بعد الثانوي، أو تدريب الكبار، أو التدريب المهني.</li><li>خبرة في القيادة والابتكار في المشاريع القائمة على التكنولوجيا. </li></ul>المهارات الأخرى المطلوبة <ul><li>الالتزام بالتعليم التطبيقي والعملي كمنهج تربوي وسمة رئيسية لمهام جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا.</li><li>القدرة على تصميم وتطوير وتقديم وتقييم تجارب وتقييمات تعليمية حقيقية. ويجب أن تتضمن هذه التجارب أدوات وموارد معاصرة لتحقيق أقصى قدر من تعلم المحتوى في سياقه، وتطوير المعارف والمهارات والكفاءات والاتجاهات المحددة في مخرجات البرنامج.</li><li>المعرفة الرقمية وإتقان الأنظمة التكنولوجية، والقدرة على تقديم نموذج وتسهيل استخدام الأدوات الرقمية الحالية والناشئة لدعم البحث والتعليم.</li><li>قدرة مثبتة على تطوير بيئات تعليمية غنية بالتكنولوجيا تمكّن الطلاب من أن يكونوا مشاركين نشطين في تعلمهم.</li><li>الالتزام بفعالية وحيوية والتجديد الذاتي لمهنة التدريس من خلال التطوير المهني المستمر الذاتي والتعلم مدى الحياة.</li><li>مهارات اتصالات شفهية وكتابية فعالة.</li><li>روح التعاون والزمالة وقدرة مثبتة على إقامة علاقات طيبة مع المتعلمين والزملاء وأصحاب العمل الرعاة وأفراد المجتمع.</li><li>القدرة على إطلاق مشاريع أبحاث تطبيقية. </li></ul>طريقة التقديم يجب على المتقدمين استيفاء جميع المؤهلات الأساسية من أجل إدراجهم في القائمة القصيرة للوظيفة؛ وقد تكون المؤهلات الأخرى عاملاً حاسماً في الاختيار. سيتم تقييم المؤهلات والخبرات من خلال طلبك، والذي قد يشمل على سبيل المثال لا الحصر السيرة الذاتية، ورسائل التغطية، والمراجع، وملفات التدريس، ونماذج من المنشورات. تقع على عاتق المتقدم مسؤولية تقديم أمثلة مناسبة توضح كيفية استيفائه لكل شرط. وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى رفض الطلب. نشكر جميع المتقدمين للوظيفة؛ وسيتم الاتصال فقط بمن يتم اختيارهم لمزيد من التقييم. للراغبين في التقديم: 00001105 - التسويق الرقمي في الدوحة | الوظائف في جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا نشكر جميع من يتقدم بطلباتهم. وسيتم الاتصال فقط بمن يتم اختيارهم لمزيد من التقييم.

Temporary Employee LinkedIn

Assistant / Associate Professor - Business Data Analytics

On-site - Qatar - Doha 26 September 2026

Other

Overview University of Doha for Science and Technology (UDST) was officially established by the Emiri Decision No13 of 2022, and it is the first national university specializing in academic applied, technical, and professional education in the State of Qatar. UDST has over 70 bachelor's and master's degree programs, diplomas, and certificates. The university houses 5 colleges: The College of Business, the College of Computing and Information Technology, the College of Engineering and Technology, the College of Health Sciences, and the College of General Education, in addition to specialized training centers for individuals and companies. UDST is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Its world-renowned faculty and researchers work on developing the students’ skills and help raise well-equipped graduates who proudly serve different sectors of the economy and contribute to achieving human, social, and economic development goals nationally and internationally. With more than 777 staff and over 9,500 students, UDST is the destination for top-notch applied and experiential learning. The University is recognized for its student-centered learning and state-of-the-art facilities. Our faculty are committed to delivering pedagogically-sound learning experiences with incorporation of innovative technological interventions, to further enhance students’ skills and help develop talented graduates that can effectively contribute to a knowledge-based economy and make Qatar’s National Vision 2030 a reality. Benefits Our eligible employees enjoy competitive compensation and benefits, in accordance with applicable UDST policies. These Benefits Include: <ul><li>Generous academic annual leave</li><li>Tax free salary</li><li>Fully furnished upmarket accommodation (inclusive of utilities: water & electricity)</li><li>Annual flights for spouse and 3 children (up to 18 years old)</li><li>Children’s education allowance</li><li>Relocation/Shipping allowance</li><li>Professional development opportunities</li><li>International health insurance</li><li>In-house immigration services (to help you through the residency process)</li><li>Full access to our recreational facilities</li><li>Research and professional development support. </li></ul>The College of Business invites applications for the position Assistant / Associate Professor in Business Data Analytics. Responsibilities Reporting to the Department Head, the successful candidate will be responsible for the development, delivery and evaluation of a broad range of courses within Business Data Analytics. S/he will evaluate student progress and manage the resources of the learning environment. The successful candidate will liaise with industry and other educational institutions; participate in industry advisory committees and coordinate, manage and control projects within the specified program area. Faculty members will keep course portfolio documents required for accreditation processes and engage in instructional development/improvement plans. All employees are expected to contribute to professional and community life within the College and beyond. Qualifications Faculty members will be placed in the appropriate rank based on their education and experience. The broad criteria is provided below. Education PhD in Management Information System/Data Analytics or related discipline from an internationally recognized university with an undergraduate degree from an accredited university. For Assistant Professor Experience <ul><li>A minimum of 3 years teaching experience in a post-secondary, adult training or industry training environment, along with preferably 3 years of employment experience in digital marketing or related field.</li><li>A distinguished research record and international reputation evidenced by high-quality publications in top tier journals.</li><li>Excellent record of supervising high caliber research students.</li><li>Demonstrated leadership in building engagement and partnerships with the profession and industry. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Diploma in Education (e.g. Post-secondary Education, Adult Education or Vocational Education) is preferred.</li><li>6+ years of employment experience as a practitioner/professional within the relevant discipline.</li><li>Teaching experience in post-secondary, adult training, or industry training environment.</li><li>Experience in leadership and innovation in technology-based projects. </li></ul>For Associate Professor Experience <ul><li>A minimum of 8 years teaching experience in a post-secondary, adult training or industry training environment, along with preferably 3 years of employment experience in digital marketing or related field.</li><li>A distinguished research record and international reputation evidenced by high-quality publications in top tier journals.</li><li>Excellent record of supervising high caliber research students.</li><li>Demonstrated leadership in building engagement and partnerships with the profession and industry. </li></ul>Preferred Qualifications <ul><li>Professional Certification.</li><li>Diploma in Education (e.g. Post-secondary Education, Adult Education or Vocational Education) is preferred.</li><li>10+ years of employment experience as a practitioner/professional within the relevant discipline.</li><li>Teaching experience in post-secondary, adult training, or industry training environment.</li><li>Experience in leadership and innovation in technology-based projects. </li></ul>Other Required Skills <ul><li>Commitment to applied and experiential learning as a pedagogy and a key feature of UDST’s mandate.</li><li>Ability to design, develop, deliver, and evaluate authentic learning experiences and assessments. These should incorporate contemporary tools and resources to maximize content learning in context, and to develop the knowledge, skills, competences and attitudes identified in program outcomes.</li><li>Digital literacy and demonstrate fluency in technology systems, and an ability to model and facilitate use of current and emerging digital tools to support research and learning.</li><li>Demonstrated ability to develop technology-enriched learning environments that enable students to be active participants in their own learning.</li><li>Commitment to the effectiveness, vitality, and self-renewal of the teaching profession through self-driven continuous professional development and life-long learning.</li><li>Effective oral and written communication skills.</li><li>Collaborative and collegial spirit and demonstrated ability to establish rapport with learners, colleagues, sponsor-employers, and members of the community.</li><li>Ability to initiate applied research projects. </li></ul>How To Apply: Applicants must meet all essential qualifications in order to be shortlisted for the position; other qualifications may be a deciding factor in selection. Qualifications and experience will be assessed through your application, which may include but not be limited to curriculum vitae, cover letters, references, teaching dossiers and sample publications. It is the applicant’s responsibility to provide appropriate examples that illustrate how s/he meets each requirement. Failing to do so could result in the application being rejected. We thank all applicants for applying for the role; only those selected for further consideration will be contacted. Interested to apply: 2025-4154 We thank all those who apply. Only those selected for further consideration will be contacted.

نظرة عامة تأسست جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا رسمياً بموجب القرار الأميري رقم 13 لسنة 2022، وهي أول جامعة وطنية تتخصص في التعليم الأكاديمي التطبيقي والتقني والمهني في دولة قطر. تضم جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا أكثر من 70 برنامجاً للبكالوريوس والماجستير والدبلومات والشهادات. وتضم الجامعة 5 كليات: كلية الأعمال، وكلية حوسبة وتكنولوجيا المعلومات، وكلية الهندسة والتكنولوجيا، وكلية العلوم الصحية، وكلية التعليم العام، بالإضافة إلى مراكز تدريب متخصصة للأفراد والشركات. وتتميز الجامعة بالتعليم الذي يركز على الطالب وبمرافقها الحديثة. يعمل أعضاء هيئة التدريس والباحثون المرموقون عالمياً على تطوير مهارات الطلاب والمساعدة في إعداد خريجين مؤهلين تأهيلاً عالياً يخدمون قطاعات الاقتصاد المختلفة ويسهمون في تحقيق أهداف التنمية البشرية والاجتماعية والاقتصادية محلياً ودولياً. مع وجود أكثر من 777 من أعضاء الهيئة التدريسية والموظفين وأكثر من 9,500 طالب، تعد جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا الوجهة الرائدة للتعليم التطبيقي والتجريبي. وتتميز الجامعة بالتعليم الذي يركز على الطالب ومرافقها الحديثة. يلتزم أعضاء هيئة التدريس لدينا تقديم تجارب تعليمية قائمة على أسس تربوية سليمة مع إدماج التدخلات التكنولوجية المبتكرة، لتعزيز مهارات الطلاب بشكل أكبر والمساعدة في تطوير خريجين موهوبين يمكنهم المساهمة بفعالية في اقتصاد قائم على المعرفة وتحقيق رؤية قطر الوطنية 2030. المزايا يتمتع موظفونا المؤهلون بمكافآت ومزايا تنافسية، وفقاً لسياسات جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا المعمول بها. وتشمل هذه المزايا: <ul><li>إجازة سنوية أكاديمية مجزية</li><li>راتب معفى من الضرائب</li><li>سكن راقٍ مفروش بالكامل (شامل الخدمات: الماء والكهرباء)</li><li>تذاكر طيران سنوية للزوج/الزوجة و3 من الأبناء (حتى سن 18 عاماً)</li><li>بدل تعليم الأبناء</li><li>بدل الانتقال/الشحن</li><li>فرص للتطوير المهني</li><li>تأمين صحي الدولي</li><li>خدمات هجرة داخلية (للمساعدة في إجراءات الإقامة)</li><li>وصول كامل إلى مرافقنا الترفيهية</li><li>دعم البحث العلمي والتطوير المهني. </li></ul>تعلن كلية الأعمال عن فتح باب التقديم لشغل وظيفة أستاذ مساعد / أستاذ مشارك في تحليلات بيانات الأعمال. المسؤوليات يُرفع التقرير إلى رئيس القسم، وسيكون المرشح الناجح مسؤولاً عن تطوير وتقديم وتقييم مجموعة واسعة من المقررات الدراسية ضمن تحليلات بيانات الأعمال. وسيقوم/ستقوم بتقييم تقدم الطلاب وإدارة موارد بيئة التعلم. وسيتواصل المرشح الناجح مع قطاع الصناعة والمؤسسات التعليمية الأخرى، ويشارك في اللجان الاستشارية للقطاع، وينسق ويدير ويتحكم في المشاريع ضمن مجال البرنامج المحدد. سيحتفظ أعضاء هيئة التدريس بملفات المقررات الدراسية المطلوبة لعمليات الاعتماد والمشاركة في خطط التطوير/التحسين التدريسي. ويُتوقع من جميع الموظفين المساهمة في الحياة المهنية والمجتمعية داخل الكلية وخارجها. المؤهلات سيتم تسكين أعضاء هيئة التدريس في الرتبة المناسبة بناءً على مؤهلاتهم العلمية وخبراتهم. وترد المعايير العامة أدناه. التعليم دكتوراه في نظم المعلومات الإدارية/تحليلات البيانات أو تخصص ذات صلة من جامعة معترف بها دولياً مع الحصول على درجة البكالوريوس من جامعة معتمدة. لرتبة أستاذ مساعد الخبرة <ul><li>خبرة تدريسية لا تقل عن 3 سنوات في بيئة تعليم ما بعد الثانوي أو تدريب الكبار أو التدريب المهني/الصناعي، بالإضافة إلى خبرة عمل يُفضل ألا تقل عن 3 سنوات في التسويق الرقمي أو مجال ذات صلة.</li><li>سجل بحثي متميز وسمعة دولية مثبتة من خلال منشورات عالية الجودة في مجلات عالمية مرموقة.</li><li>سجل ممتاز في الإشراف على طلاب البحث العلمي رفيعي المستوى.</li><li>قيادة مثبتة في بناء التفاعل والشراكات مع القطاع المهني والصناعي. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>يُفضل الحصول على دبلوم في التربية (مثل تعليم ما بعد الثانوي، أو تعليم الكبار، أو التعليم المهني).</li><li>خبرة عملية تزيد عن 6 سنوات كممارس/مهني في التخصص المعني.</li><li>خبرة تدريسية في بيئة تعليم ما بعد الثانوي، أو تدريب الكبار، أو التدريب الصناعي.</li><li>خبرة في القيادة والابتكار في المشاريع القائمة على التكنولوجيا. </li></ul>لرتبة أستاذ مشارك الخبرة <ul><li>خبرة تدريسية لا تقل عن 8 سنوات في بيئة تعليم ما بعد الثانوي أو تدريب الكبار أو التدريب المهني/الصناعي، بالإضافة إلى خبرة عمل يُفضل ألا تقل عن 3 سنوات في التسويق الرقمي أو مجال ذات صلة.</li><li>سجل بحثي متميز وسمعة دولية مثبتة من خلال منشورات عالية الجودة في مجلات عالمية مرموقة.</li><li>سجل ممتاز في الإشراف على طلاب البحث العلمي رفيعي المستوى.</li><li>قيادة مثبتة في بناء التفاعل والشراكات مع القطاع المهني والصناعي. </li></ul>المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة مهنية.</li><li>يُفضل الحصول على دبلوم في التربية (مثل تعليم ما بعد الثانوي، أو تعليم الكبار، أو التعليم المهني).</li><li>خبرة عملية تزيد عن 10 سنوات كممارس/مهني في التخصص المعني.</li><li>خبرة تدريسية في بيئة تعليم ما بعد الثانوي، أو تدريب الكبار، أو التدريب الصناعي.</li><li>خبرة في القيادة والابتكار في المشاريع القائمة على التكنولوجيا. </li></ul>المهارات الأخرى المطلوبة <ul><li>الالتزام بالتعليم التطبيقي والتجريبي كأسلوب تدريس وميزة أساسية لمهام جامعة الدوحة للعلوم والتكنولوجيا.</li><li>القدرة على تصميم وتطوير وتقديم وتقييم تجارب وتقييمات تعليمية حقيقية. وينبغي أن تتضمن هذه التجارب أدوات وموارد معاصرة لتعظيم تعلم المحتوى في سياقه، وتطوير المعارف والمهارات والكفاءات والاتجاهات المحددة في مخرجات البرنامج.</li><li>المعرفة الرقمية وإظهار السلاسة في التعامل مع الأنظمة التكنولوجية، والقدرة على تقديم نموذج وتسهيل استخدام الأدوات الرقمية الحالية والناشئة لدعم البحث والتعليم.</li><li>القدرة المثبتة على تطوير بيئات تعليمية معززة بالتكنولوجيا تمكّن الطلاب من أن يكونوا مشاركين فاعلين في تعليمهم.</li><li>الالتزام بفعالية وحيوية والتجديد الذاتي لمهنة التدريس من خلال التطوير المهني المستمر الذاتي والتعلم مدى الحياة.</li><li>مهارات فعالة في التواصل الشفهي والكتابي.</li><li>روح التعاون والزمالة وقدرة مثبتة على إقامة علاقات طيبة مع المتعلمين والزملاء وأصحاب العمل الرعاة وأفراد المجتمع.</li><li>القدرة على إطلاق مشاريع البحوث التطبيقية. </li></ul>كيفية التقديم: يجب على المتقدمين استيفاء جميع المؤهلات الأساسية من أجل إدراجهم في القائمة المصغرة للوظيفة؛ وقد تكون المؤهلات الأخرى عاملاً حاسماً في الاختيار. سيتم تقييم المؤهلات والخبرات من خلال طلبك، والذي قد يشمل على سبيل المثال لا الحصر السيرة الذاتية، ورسائل التغطية، والمراجع، وملفات التدريس، ونماذج من المنشورات. تقع على عاتق المتقدم مسؤولية تقديم أمثلة مناسبة توضح كيفية استيفائه لكل شرط. وقد يؤدي عدم القيام بذلك إلى رفض الطلب. نشكر جميع المتقدمين على التقديم للوظيفة؛ وسيتم الاتصال فقط بمن يتم اختيارهم للمزيد من التقييم. الرغبة في التقديم: 2025-4154 نشكر جميع من تقدم بالطلب. سيتم الاتصال فقط بمن يتم اختيارهم للمزيد من التقييم.

Automotive Engineer Jobs in Qatar

General Manager - Autograph Collection Qabila Westbay

Payroll Manager

Front Office Receptionist

Spa Supervsior

Fixed Complaint Management Advisor

Assistant Vice President Domain Support

Head of Government Accounts & Tendering

Operations Scaling Manager

QNB3887 - Manager Operations Coaching and Mentoring (Qatarization)

AI Logistics & BI Specialist

Senior Planner- Date Center

Dir-Catering Sales

Dir-Catering Sales

Assistant/Associate professor - Nursing (specialized in mental health)

Director of Food & Beverage - Outlets

Chemistry Laboratory Instructor

Executive Housekeeper (from September 2026)

Operations Manager

Assistant / Associate Professor – Strategy and Marketing

Assistant / Associate Professor - Business Data Analytics

Site Owners

Employers

Job Seekers

Automotive Engineer Jobs in Qatar

Receive email alerts for Automotive Engineer Jobs in Qatar jobs