Assistant Manager Jobs in Qatar 2026

Full Time Gulf Talnet

Security Officer

On-site - Qatar - Doha 20 July 2026

Security & Safety

<h4>About Four Seasons:</h4> Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. <h4>About the location:</h4> Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha. In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. <h4>Join our team</h4> Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, excellent service. Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. Four Seasons have been ranked in FORTUNE Magazine's 100 best companies to work for since 1998. <h4>Four Seasons Doha Serviced Apartments at The Pearl Qatar:</h4> The upcoming project will include 161 fully-furnished apartments, perfect for both short and long-term stays, as well as 84 private residences, set along a private beach surrounded by lush gardens. Guests and residents alike will enjoy a full range of state-of-the-art amenities. <h4>Our team:</h4> Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and a passion. <h4>Who we look for:</h4> We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do. <h4>Responsibilities:</h4> The Security Officer will be responsible for the patrolling of public and staff areas ensuring that losses from whatever source and by whatever means are minimized, security policies maintained and health and safety regulations observed. <h4>Preferred qualifications and skills</h4> <ul> <li>1-2 years of experience in a similar position with a luxury hotel or resort.</li> <li>The ideal candidate will have an outgoing personality and a can-do approach to any task.</li> <li>Requires reading, writing and oral proficiency in the English language; Arabic will be an advantage.</li> </ul> <h4>Our offering:</h4> <ul> <li>Opportunities to build a successful career with global potential</li> <li>Unique strong culture - diversity</li> <li>Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment</li> <li>Excellent training and development opportunities</li> <li>Employee recognition programs</li> <li>Complimentary nights at Four Seasons hotels worldwide</li> <li>Paid annual home leave tickets</li> <li>Complimentary meals in employee restaurants</li> <li>Free transportation to work</li> <li>Medical coverage</li> </ul> <h4>Work authorization:</h4> The hotel will apply for the work authorization for a successful candidate.

<h4>عن فندق فور سيزونز:</h4> يعتمد فندق فور سيزونز على موظفينا. نحن جماعة من الأفراد الذين يتوقون إلى أن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نعامل نحن في المقابل. يخلق أعضاء فريقنا حول العالم تجارب رائعة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلوب صادقة. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة الشركة. في فور سيزونز، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، وباستقبال وجه جديد، وبمعاملة كل من نلتقي بهم كما نود أن نعامل أنفسنا. سواء عملت معنا، أو أقمت معنا، أو عشت معنا، أو اكتشفت معنا، نؤمن أن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. إنه نابع من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل فعلاً مع الناس والعالم من حولنا. <h4>عن الموقع:</h4> استمتع ببيت فاخر على شاطئ البحر في منتجع وفور سيزونز وفروع الإقامات في اللؤلؤة قطر – مقدمًا تجربة فور سيزونز جديدة في الدوحة. سواء لغاية إقامة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا واسعة النطاق وإقاماتنا، كل منها مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي الحيوي في سبع مطاعمنا وباراتنا، وقريبًا عرض Joël Robuchon، واغتنم أسلوب حياتك في منتجع لولو الصحي، والشاطئ والمسابح. يقدم فور سيزونز خدمة فائقة تجعل من السكن بجوار الشاطئ في الدوحة معياراً جديداً للفخامة. بكلمات إسدور شارپ، مؤسس ورئيس فور سيزونز للفنادق والمنتجعات: “السبب في نجاحنا ليس سرًا. يعود إلى مبدأ واحد بسيط يتجاوز الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنه قاعدة الذهب – الفكرة البسيطة أنه إذا عاملت الناس بشكل جيد، كما تحب أن تُعامل، سيعاملونك بالمثل.” هذه الفلسفة هي حجر الأساس لثقافة فور سيزونز، مما يجعل فور سيزونز فعلاً أفضل شركة يعمل فيها الإنسان. <h4>انضم إلى فريقنا</h4> اعمل ضمن فريق مبني على الاحترام المتبادل، والتعاون، وخدمة مميزة. توفر فور سيزونز للموظفين نفس مستوى الرعاية الذي نتوقع أن يُشارك مع ضيوفنا. تم تصنيف فور سيزونز ضمن قائمة أفضل 100 شركة للعمل في مجلّة فورتشون منذ 1998. <h4>شقق فندقية فاخرة فور سيزونز في اللؤلؤة قطر الدوحة:</h4> مشروع قادم سيتضمن 161 شقة مجهزة بالكامل، مناسبة للإقامة القصيرة والطويلة، بالإضافة إلى 84 إقامة خاصة، تقع على شاطئ خاص محاط بحدائق خضراء. سيستمتع الضيوف والسكان على حد سواء بجميع وسائل الراحة الحديثة. <h4>فريقنا:</h4> فريقنا هو أعظم أصولنا، وهو مفتاح نجاحنا. نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نتعامل بها مع بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه أمام بعضنا البعض. في جميع تفاعلنا مع ضيوفنا وعملائنا وشركائنا وزملائنا، نسعى إلى التعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. يتكون فريقنا من الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة وشغف. <h4>من نبحث عنهم:</h4> نبحث عن موظفين يشاركون قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون شغف التميز ويضخون هذا الحماس في كل ما يفعلونه. <h4>المسؤوليات:</h4> سيكون ضابط الأمن مسؤولاً عن دوريات المناطق العامة والمناطق الخاصة بالموظفين لضمان تقليل الخسائر من أي مصدر وبأي وسيلة، والحفاظ على سياسات الأمن والامتثال للوائح الصحة والسلامة. <h4>المؤهلات والمهارات المفضلة</h4> <ul> <li>1-2 سنة من الخبرة في وظيفة مماثلة بفندق أو منتجع فاخر.</li> <li>المرشح المثالي سيكون لديه شخصية منفتحة ونهج يمكن الاعتماد عليه للقيام بأي مهمة.</li> <li>يتطلب إجادة القراءة والكتابة والتحدث باللغة الإنجليزية؛ العربية ستكون ميزة.</li> </ul> <h4>عروضنا:</h4> <ul> <li>فرص لبناء مسيرة مهنية ناجحة بإمكانات عالمية</li> <li>ثقافة قوية فريدة - التنوع</li> <li>إقامة سكنية عالية الجودة، مزودة جيداً</li> <li>تدريبات وتطوير مميزة</li> <li>برامج تقدير الموظفين</li> <li>ليالٍ مجانية في فنادق فور سيزونز حول العالم</li> <li>تذاكر إجازة سنوية مدفوعة</li> <li>وجبات مجانية في مطاعم الموظفين</li> <li>مواصلات مجانية إلى العمل</li> <li>تغطية طبية</li> </ul> <h4>تفويض العمل:</h4> سيقوم الفندق بتقديم تفويض العمل للمرشح الناجح.

Full Time Bayt

Valet Parking Attendant

On-site - Qatar - Doha 17 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Indulge in a glamorous beachfront home at Four Seasons Resort and Residences at The Pearl-Qatar – offering a new Four Seasons experience in Doha. Whether for a short vacation or a long-term stay, enjoy residential comfort in our expansive apartments and residences, each with a full kitchen and breathtaking views of the city or sea. Connect to the lively social scene at our seven restaurants and bars, soon to showcase Joël Robuchon, and enrich your lifestyle at our Loulou Spa, the beach and pools. Intuitive Four Seasons service sets the new standard for luxury beachfront living in Doha. Our Team: Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and passion. Who We Look For: We look for employees who share the Golden Rule; people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. We look for individuals who share a passion for excellence and who infuse that enthusiasm into everything they do.  Essential Functions: <ul><li>The Valet Parking Attendant forms part of the Rooms Division and assists in the hotel lobby and arrival/departure experience of the hotel. </li></ul> <ul><li>A valet attendant is responsible for driving, parking, and retrieving guest vehicles to ensure a smooth and welcoming experience upon their arrival and departure. </li></ul> <ul><li>The valet parking attendant returns vehicles from the parking lot promptly and safely and provides excellent customer service to each guest</li></ul> <ul><li>Comply with Four Seasons’ Work Rules and Standards of Conduct. Work harmoniously and professionally with co-workers. </li></ul> <ul><li>Must be able to work all shifts including AM's, PM's, weekends, and holidays.</li></ul> <ul><li> Must have experience in a line or supervisory position in related positions.</li></ul> <ul><li>Greet guest arriving at the resort and drive their vehicle safely to a designated parking area.</li></ul> <ul><li>Provides guests with directions, recommendations, and information about the city and its attractions.</li></ul> <ul><li>Monitors property front entrance and guest arrivals.</li></ul> <ul><li>Reports any problems or unusual activities to management.</li></ul> <ul><li>Provides exceptional, courteous, friendly and memorable service to guests and employees that differentiates us from the competition.</li></ul> <ul><li>Assists guests promptly and courteously in valet check-in.</li></ul> <ul><li>Parks vehicles in designated areas in accordance with standard stacking procedures to maximize speed and efficiency of parking service.</li></ul> <ul><li>Retrieves vehicles from valet lot, in accordance with established safety guidelines and offers guests a sincere farewell, assists with bags and offers directions.</li></ul> Preferred Qualifications and Skills We are looking for individuals who have a solid knowledge of guest services and in front of house operations. Creativity and organization are key along with strong work ethics and people skills. Applicants are required to have at least three to five years in room division capacity. Good Communication skills Must have previous relevant work experience. Must have a driving license Our Offering: Opportunities to build a successful career with global potential Unique strong culture - diversity of 50 different nationalities Living accommodation in a high quality, well-resourced apartment　 Excellent Training and Development opportunities Employee Recognition Programs Complimentary nights at FS Hotels Worldwide Paid home leave tickets Complimentary meals in employee restaurants Free transportation to work Medical coverage Work Authorization: Hotel will apply for work authorization for a successful candidate.　 </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: يعمل Four Seasons بفضل موظفينا. نحن مجموعة من الأفراد الذين يتوقون لأن يصبحوا أفضل، وأن ندفع أنفسنا إلى آفاق جديدة وأن نعامل بعضنا البعض كما نود أن نُعامل نحن بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مذهلة لضيوفنا، المقيمين، والشركاء من خلال التزامنا بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيوف هي من خلال تجربة موظف عالمية المستوى وثقافة الشركة. في Four Seasons، نؤمن بالاعتراف بوجه مألوف، والترحيب بوجه جديد ومعاملة كل من نلتقي بهم بالطريقة التي نود أن يُعاملونا بها بأنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستبقى معك مدى الحياة. يأتي ذلك من اعتقادنا بأن الحياة أغنى عندما نتواصل حقاً مع الناس والعالم من حولنا. حول الموقع: استمتع بمنزل فاخر على الشاطئ في منتجع وشققFour Seasons في جزيرة اللؤلؤة-قطر – مقدم تجربة Four Seasons جديدة في الدوحة. سواء لإجازة قصيرة أو إقامة طويلة، استمتع بالراحة السكنية في شققنا ومساكننا الواسعة، وكل وحدة تحتوي على مطبخ كامل وإطلالات خلابة على المدينة أو البحر. تواصل مع المشهد الاجتماعي النشط في مطاعمنا وبارتنا السبعة، والتي ستعرض Joël Robuchon قريباً، واغنِ أسلوب حياتك في Spa لوولو، والشاطئ والمسابح. خدمة Four Seasons البديهية تضع المعيار الجديد للعيش الفخم على الشاطئ في الدوحة. فريقنا: فريقنا هو أعظم أصولنا ومفتاح نجاحنا. نحن نُظهر معتقداتنا في الطريقة التي نعامل بها بعضنا البعض وبالمثال الذي نضعه للآخرين. في جميع تثمراتنا مع ضيوفنا، عملائنا، شركائنا في الأعمال وزملائنا، نسعى لأن نتعامل مع الآخرين كما نود أن يعاملونا. بناء فريقنا على الاحترام المتبادل، والتعاون، والخدمة الممتازة، والشغف. من نبحث عنهم: نبحث عن موظفين يتقاسمون قاعدة الذهب؛ أشخاص يؤمنون بطبيعتهم بمعاملة الآخرين كما نود أن يعاملونا. نبحث عن أفراد يشاركون الشغف بالتميز ويفسحون هذا الحماس في كل ما يفعلونه. الوظائف الأساسية: <ul><li>يُشكّل موظف ركن السيارات جزءاً من قسم الغرف ويساعد في تجربة الاستقبال والوصول/المغادرة في فندق البهو.</li></ul> <ul><li>يكون موظف ركن السيارات مسؤولاً عن قيادة السيارات وركنها واسترجاع مركبات الضيوف لضمان تجربة سلسة ومرحببة عند وصولهم ومغادرتهم.</li></ul> <ul><li>يرد موظف ركن السيارات المركبات من موقف السيارات بسرعة وأمان ويقدم خدمة عملاء ممتازة لكل ضيف.</li></ul> <ul><li>الامتثال لسياسات العمل ومعايير السلوك في Four Seasons. العمل بتناغم ومهنية مع الزملاء.</li></ul> <ul><li>يجب أن يكون قادراً على العمل في جميع الورديات بما فيها الصباح والمساء وعطلات نهاية الأسبوع والعطل الرسمية.</li></ul> <ul><li>يجب أن تكون لديه خبرة في وظيفة خطية أو إشرافية في وظائف ذات صلة.</li></ul> <ul><li>تحية الضيوف القادمين إلى المنتجع وقائد مركباتهم بأمان إلى منطقة وقوف مخصصة.</li></ul> <ul><li>يقدم للضيوف الاتجاهات والتوصيات والمعلومات عن المدينة ومعالمها.</li></ul> <ul><li>يراقب مدخل المنشأة الأمامي ووصول الضيوف.</li></ul> <ul><li>يبلغ الإدارة عن أي مشاكل أو نشاطات غير اعتيادية.</li></ul> <ul><li>يقدم خدمة استثنائية ومهذبة وودودة وذكَرى للضيوف والموظفين تميزنا عن المنافسة.</li></ul> <ul><li>يساعد الضيوف بسرعة وبلباقة في تسجيل وصولهم عبر ركن السيارات.</li></ul> <ul><li>يُركن المركبات في المناطق المخصصة وفق إجراءات التخزين القياسية لتعظيم سرعة وكفاءة خدمة الركن.</li></ul> <ul><li>يسترجع المركبات من ساحة فالحفظ، وفق إرشادات السلامة المعتمدة ويوجه الضيوف نحو وجهتهم ويودعهم بحرارة ويحمل حقائبهم.</li></ul> المؤهلات والمهارات المفضلة نبحث عن أفراد لديهم معرفة قوية بخدمات الضيوف وفي عمليات الاستقبال. الإبداع والتنظيم أساسيان إلى جانب أخلاقيات العمل القوية ومهارات التعامل مع الناس. يتطلب من المتقدمين وجود ثلاث إلى خمس سنوات على الأقل في مجال الغرف. مهارات اتصال جيدة. يجب أن يكون لدى المتقدمين خبرة عمل سابقة ذات صلة. يجب أن يحمل المتقدم رخصة قيادة. عروضنا: فرص لبناء مسيرة مهنية ناجحة بإمكانات عالمية ثقافة فريدة وقوية - تنوع يشمل 50 جنسية مختلفة سكن عالي الجودة ومجهز بشكل جيد في شقة فرص تدريب وتطوير ممتازة برامج تقدير الموظفين إجازات مجانية في فنادق FS حول العالم تذاكر إجازة مدفوعة إلى الوطن وجبات مجانية في مطاعم الموظفين نقل مجاني إلى العمل تغطية طبية تصريح العمل: سيقوم الفندق بطلب تصريح العمل للمرشح الناجح. </div>

Full Time LinkedIn

Executive Chef

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26106934 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management 職位概述 負責廚房日常運作的總體成功。透過親自執行任務展示烹飪技能，同時領導員工並管理所有與餐飲相關的職能。努力不斷提高客人和員工的滿意度，同時最大限度地提高所有責任領域的財務業績。監督所有廚房區域，以確保提供始終如一的優質產品。負責指導和培養員工，包括直屬下屬。必須確保滿足衛生和食品標準。責任領域包括監督所有備餐區（如宴會、客房服務、餐廳、酒吧/酒廊和員工食堂）和所有配套區域（如洗碗室和採購室）。 求職者個人資料 教育和經驗要求 高中文憑或高中同等學歷 (GED)；6 年廚房、餐飲或相關專業領域工作經驗。 或者 在經認可的大學取得烹飪術、酒店和餐廳管理或相關專業的兩年制學位；4 年廚房、餐飲或相關專業領域工作經驗。 核心工作活動 領導酒店廚房運作 領導廚房管理團隊。為所有日常運作提供指導。充分瞭解員工的職位，以便在員工缺勤時履行職責或確定適當的替崗人選。為下屬提供指導和指示，包括設定績效標準和監督績效。利用人際關係和溝通技巧來引導、影響和鼓勵他人；宣導健全的財務/業務決策；表現出誠實/正直；以身作則。鼓勵和建立團隊成員之間的相互信任、尊重和合作。樹立榜樣，示範適當的行為。確保酒店政策得到公平一致的執行。審核人員編制，確保賓客服務、運營需求和財務目標均得以滿足。與員工建立和保持開放的協作關係，並確保員工在團隊內部也這樣做。徵求員工回饋意見，採用「門戶開放」政策，並審查員工滿意度結果，以確定和解決員工的問題或疑慮。監督和協調備餐廚師和工作人員的活動。向員工演示新的烹飪技巧和設備。 設定和維持烹飪職能和活動的目標 制定和實施採購與接收區的指導原則和控制程序。確立目標，包括績效目標、預算目標和團隊目標等。傳達安全程序的重要性，詳細說明程序規範，確保員工瞭解安全規範，監控與安全有關的流程和程序。管理部門可控費用，包括食品成本、用品、制服和設備。參與責任領域的預算流程。瞭解並實施品牌的安全標準。 確保滿足烹飪標準和責任 為菜品開發提供指導。監控生熟食品的品質，確保符合標準。確定應如何呈現菜肴，並進行裝飾性美食展示。認可優質的產品、展示和風味。確保符合食品處理和衛生標準。遵循所有食品的適當處理方法和溫度。確保員工取得必需的食品處理和衛生認證。維護食品採購、接收和儲存標準。定期準備和烹飪或為特殊客人或場合準備和烹飪各種類型的食品。 確保卓越的客戶服務 表現和支援超越預期的服務行為，實現客戶滿意並保留客人。透過溝通和協助個人瞭解客人需求，並在需要時提供指導、回饋和個人輔導，改善服務品質。管理日常運營，確保品質和標準，且每天滿足客戶的期望。表現出賓客接待方面的領導力，體現卓越的客戶服務，並為客戶關係營造積極的氛圍。與客人互動並獲得對產品品質和服務水準的回饋。回應並處理客人的問題和投訴。授權員工提供卓越的客戶服務。制定指導方針，讓員工瞭解有關期望和因素。確保員工接受持續培訓以瞭解客人的期望。審查評論卡、客人滿意度結果和其他資料，以確定改善的方面。 管理和開展人力資源活動 識別他人的發展需求，並指導、輔導或以其他方式幫助他人提升知識或技能。確保員工受到公平、公正的對待。培訓廚房員工關於出色烹飪和美觀菜盤展示的基本原則。執行直接上級經理的績效考核流程。關於食品知識和食譜組合培訓，與宴會廚師和餐飲部互動。觀察員工的服務行為並向個人和/或經理提供回饋。管理責任領域的員工漸進性懲處程序。確保根據標準和當地運作程序（SOP 和 LSOP）完成懲戒程序和存檔，並支援同事評議流程。 其他責任 透過電話、書面形式、電子郵件或親自向執行團隊、經理和主管、同事和下屬提供資訊。分析資訊和評估結果，以選擇最佳解決方案並解決問題。 萬豪國際集團致力於成為平等提供就業機會的雇主，歡迎所有人並為其提供入職機會。我們積極營造包容的環境，尊重並讚揚各員工的獨特背景。我們的最大優勢在於全體員工豐富文化、才能和經驗的融合。我們承諾所有受法律保護之基礎上的零歧視，包括身障、退役身分或受其他適用法律保護的其他情況。 威斯汀酒店致力於幫助賓客在需要時重掌旅途節奏，提升健康感受，支持他們時刻呈現最佳自我狀態。作為專注賓客身心健康平衡的飯店品牌典範，我們需要熱情敬業的飯店團隊將獨到的品牌理念融入待客體驗，也希望員工在飯店內外接納並踐行健康生活方式。我們希望您充滿熱情活力、積極樂觀、勇於探索，如果您也認同並倡導健康生活理念，我們誠邀您與威斯汀攜手共謀發展。從這裡揚帆啟程，發揮個人價值，追求人生目標，加入卓越國際團隊，展現真我風采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26106934 فئة الوظيفة الغذاء والشراب والطبخ الموقع طريق السلوى، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة الجدول دوام كامل هل الموقع بعيد؟ لا نوع الوظيفة إدارة الوصف الوظيفي المسؤول عن النجاح العام لتشغيل المطبخ اليومي. من خلال تنفيذ المهام شخصياً، يعرض مهارات الطبخ، وفي الوقت نفسه يقود الموظفين ويدير جميع الوظائف المرتبطة بالتموين والمواد الغذائية. يسعى باستمرار لتحسين رضا الزبائن والموظفين، مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتجات عالية الجودة وبشكل متسق. يتحمل مسؤولية توجيه وتطوير الموظفين، بما في ذلك المرؤوسين المباشرين. يجب ضمان الالتزام بمعايير الصحة والسلامة الغذائية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق التحضير (مثل الولائم، وتقديم الغرف، والمطاعم، والبار/اللوبي، وكافتيريا الموظفين) وجميع المناطق المساعدة (مثل منطقة غسيل الأطباق ومخزن المشتريات). الملف الشخصي للمتقدم المتطلبات التعليمية والخبرة ثانوية عامة أو ما يعادلها (GED)؛ 6 سنوات من الخبرة في المطبخ أو التموين أو تخصصات ذات صلة. أو شهادة سنتين في الطبخ، إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذو صلة من جامعة معتمدة؛ 4 سنوات من الخبرة في المطبخ أو التموين أو تخصصات ذات صلة. الأنشطة الأساسية للعمل قيادة عمليات مطبخ الفندق قيادة فريق إدارة المطبخ. توفير الإرشاد لجميع عمليات التشغيل اليومية. فهم كامل لأدوار الموظفين بحيث يمكنهم أداء المهام عند غيابهم أو تحديد بدائل مناسبة. توفير الإرشاد والتعليمات للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. استخدام المهارات الشخصية والتواصل لقيادة، تأثير، وتشجيع الآخرين؛ الترويج لقرارات مالية/اعمال سليمة؛ إظهار الأمانة/الصدق؛ القدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. وضع القدوة وعرض السلوك المناسب. ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق. مراجعة هيكل القوى العاملة لضمان تلبية خدمات النزلاء واحتياجات التشغيل والأهداف المالية. بناء علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيامهم بذلك داخل الفريق. طلب تغذية راجعة من الموظفين واتباع سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشاكلهم أو همومهم. الإشراف وتنسيق أنشطة طهاة التحضير والعمال. إظهار تقنيات طبخ جديدة ومعدات للموظفين. تحديد والحفاظ على أهداف وظائف الطبخ وأنشطته وضع وتطبيق مبادئ وإجراءات الرقابة للمناطق الشراء والاستلام. تحديد أهداف، بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية والأهداف الفريقية. توصيل أهمية إجراءات السلامة وتفصيل المعايير والإجراءات لضمان فهم العاملين لسلامة المعايير ورصد العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. إدارة التكاليف القابلة للتحكم من الإدارة، بما في ذلك تكلفة الغذاء واللوازم والزي والمعدات. المشاركة في عملية الميزانية للمجال المسؤول. فهم وتنفيذ معايير السلامة للعلامة التجارية. ضمان الامتثال لمعايير الطبخ والمسؤوليات توفير التوجيه لتطوير أطباق جديدة. مراقبة جودة الطعام المطبوخ والنيء لضمان التطابق مع المعايير. تحديد كيفية تقديم الأطباق وتزيينها بشكل جذاب. الاعتراف بمنتجات عالية الجودة وعروض النكهات. ضمان الامتثال لممارسات ومعايير معالجة الطعام والنظافة. اتباع جميع الطرق الصحيحة لمعالجة الطعام ودرجات حرارته. ضمان حصول الموظفين على الشهادات اللازمة لمعالجة الطعام والنظافة. الحفاظ على معايير شراء وتخزين وتخزين الطعام. الإعداد والطبخ بانتظام أو إعداد مجموعة أنواع من الطعام لضيوف خاصين أو مناسبات خاصة. ضمان خدمة عملاء متميزة أداء ودعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات وقياس رضا العملاء واحتفاظهم. فهم احتياجات العملاء من خلال التواصل والمساعدة وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة والتوجيه الشخصي عند الحاجة لتحسين جودة الخدمة. إدارة العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. إظهار القيادة في استضافة النزلاء وابتكار خدمة عملاء متميزة وبناء علاقة إيجابية مع العملاء. التفاعل مع النزلاء والحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستوى الخدمة. الرد على مشكلات وشكاوى العملاء. تفويض الموظفين لتقديم خدمة عملاء متميزة. وضع إرشادات لضمان فهم الموظفين للتوقعات والعوامل. ضمان حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات العملاء. مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا العملاء وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنمية أنشطة الموارد البشرية تحديد احتياجات التطوير لدى الآخرين وتوجيههم أو تقديم الدعم لهم أو مساعدتهم بطرق أخرى لرفع معرفتهم ومهاراتهم. ضمان معاملة عادلة ومتساوية للموظفين. تدريب موظفي المطبخ على مبادئ الطهي الرائعة وتقديم أطباق جذابة. تنفيذ عملية تقييم الأداء من المديرين المباشرين. التعاون مع فريق المطبخ والبار فيما يتعلق بتدريب المعرفة الغذائية وتشكيلة الوصفات. مراقبة سلوك الخدمة للموظفين وتقديم ملاحظات للأفراد و/أو للمديرين. تطبيق إجراءات جزاء تدريجية لمجال المسؤولية. ضمان إكمال إجراءات الجزاء والأرشفة وفق المعايير وإجراءات التشغيل القياسية المحلية (SOP و LSOP)، ودعم عملية مراجعة الزملاء. مسؤوليات أخرى نقل المعلومات إلى فريق الإدارة والتنفيذيين والمديرين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو الرسائل أو البريد الإلكتروني أو وجهًا لوجه. تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. تلتزم مجموعة ماريوت الدولية بأن تكون جهة توظيف تقدم فرصاً متساوية للجميع، ونرحب بالجميع ونوفر فرص الانضمام. نعمل على خلق بيئة شمولية، ونحترم ونثمن الخلفيات الفريدة لكل موظف. أهم أصولنا هو دمج ثقافات وخبرات ومواهب جميع الموظفين. نحن ملتزمون بمبدأ عدم التمييز على أساس أي سبب محمي قانوناً، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحارب القديم أو أي حالات حماية قانونية أخرى. تلتزم وستينغ هوتل بمساعدة النزلاء على استعادة وتيرة رحلتهم عند الحاجة، وتحسين شعورهم بالصحة، ودعمهم ليظهروا دائمًا بأفضل حالاتهم. كعلامة فندقية تركز على التوازن الصحي للنزلاء، نحتاج فريق فندقي شغوف ومتفاني لدمج مفهوم العلامة الفريد في تجربة الضيافة ونأمل أن يتقبل الموظفون ويتبنون نمط الحياة الصحي داخل الفندق وخارجه. نأمل أن تكون لديك حماسة ونشاط وتفاؤل وروح استكشافية. إذا كنت تؤمن وتدعم مفهوم الحياة الصحية، ندعوك أن تنضم إلى وستينغ وتساهم في تطويرنا. انطلق من هنا، ابدأ رحلتك، وحقق قيمك الشخصية، وسع هدف حياتك، وانضم إلى فريق عالمي متميز، وأظهر ذاتك الحقيقية.

Full Time LinkedIn

Storekeeper

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26118884 Job Category Procurement, Purchasing, and Quality Assurance Location The Pearl Island, Doha, Qatar, Qatar, 14875VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Recibir y organizar la mercancía por departamento, indicar de manera adecuada la ubicación en las instalaciones y entregar la mercancía al departamento apropiado. Apilar la mercancía recibida en tarimas o carritos. Llenar los formularios de solicitud para las existencias y provisiones. Notificar al gerente o supervisor de manera oportuna los niveles bajos de existencias. Recibir entregas, almacenar los productos perecederos adecuadamente y rotar las existencias. Inspeccionar las entregas y las fechas para verificar la frescura, limpieza, solidez y calidad de todos los lotes de cajas. Rechazar los artículos dañados, inaceptables o incorrectos. Seguir las pautas de seguridad alimentaria y las políticas y los procedimientos de manejo para todas las áreas relacionadas con los alimentos. Organizar, limpiar y desinfectar todos los refrigeradores, congeladores, pisos, equipo para los alimentos y desagües. Retirar las tarimas vacías, los cartones y residuos y colocarlos en las áreas de almacenamiento adecuadas. Informar al gerente los accidentes, las lesiones y las condiciones laborales inseguras; realizar capacitaciones y obtener certificaciones de seguridad. Cumplir con todas las políticas y los procedimientos de la compañía, asegurarse de que el uniforme y la apariencia personal sean pulcras y profesionales, mantener la confidencialidad de la información patentada y proteger los bienes de la compañía. Hablar con los huéspedes y colegas utilizando un lenguaje claro, adecuado y profesional. Cultivar y mantener relaciones laborales positivas con los demás; apoyar al equipo para alcanzar los objetivos comunes. Acatar las expectativas y los estándares de garantía de la calidad. Estirarse, agacharse, retorcerse, arrastrarse y encorvarse; agarrar, voltear y manipular objetos; subir y bajar escaleras regulares y/o rampas de servicio; mover, levantar o transportar objetos que pesen 50 libras o menos; estar de pie, tomar asiento o caminar durante un período prolongado de tiempo. Ejecutar otros deberes de trabajo razonables solicitados por supervisors APTITUDES DESEABLES Educación:Título de estudios secundarios o certificado equivalente de un programa de Desarrollo de Educación General (General Educational Development, GED). Experiencia laboral afín:No se requiere experiencia laboral afín. Experiencia como supervisor:No se requiere experiencia como supervisor. Licencia o certificación:Ninguna En Marriott International, nos comprometemos a ofrecer igualdad de oportunidades, a hacer que todos se sientan bienvenidos y a facilitar el acceso a oportunidades laborales. Promovemos activamente un entorno en el que se valora y celebra la diversidad de orígenes de nuestros asociados. Nuestra gran fortaleza yace en la exquisita fusión de culturas, talentos y experiencias de nuestros asociados. Nos comprometemos a no discriminar por motivos de discapacidad, condición de veterano u otras características protegidas por la legislación vigente. St. Regis Hotels & Resorts, combinando el glamour atemporal con un espíritu de vanguardia, se compromete a brindar experiencias exquisitas en más de 50 hoteles y resorts de lujo en las mejores ubicaciones de todo el mundo. Comenzando con el debut del hotel St. Regis en Nueva York con John Jacob Astor IV a principios del siglo XX, la marca sigue comprometida con un nivel de servicio incondicional que se adelante a las necesidades de los huéspedes, ofrecido a la perfección por un equipo de amables anfitriones que combinan la sofisticación clásica con la sensibilidad moderna, así como el servicio de mayordomo exclusivo. Te invitamos a consultar las oportunidades de empleo en St. Regis. Al unirte a St. Regis, te unes a una cartera de marcas con Marriott International. Estarás donde puedes llevar a cabo tu mejor trabajo, comenzarás a cumplir tu propósito, formarás parte de un increíble equipo mundial y te convertirás en tu mejor versión.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26118884 فئة الوظيفة المشتريات والتوريد وضمان الجودة الموقع جزيرة اللؤلؤة، الدوحة، قطر، 14875 عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل موقع العمل عن بعد؟ لا نوع الوظيفة غير إدارية استلام البضائع وتنظيمها حسب القسم، وتحديد موقعها بشكل مناسب في المرافق وتسليم البضائع إلى القسم المختص. رص البضائع المستلمة على منصات التحميل أو العربات. ملء نماذج طلب المخزون والمؤن. إخطار المدير أو المشرف في الوقت المناسب عند انخفاض مستويات المخزون. استلام عمليات التسليم وتخزين المنتجات القابلة للتلف بشكل صحيح وتدوير المخزون. فحص عمليات التسليم والتواريخ للتحقق من نضارة ونظافة وسلامة وجودة جميع صناديق المنتجات. رفض المواد التالفة أو غير المقبولة أو غير الصحيحة. اتباع إرشادات سلامة الغذاء وسياسات وإجراءات التعامل مع جميع المناطق المتعلقة بالطعام. تنظيم وتنظيف وتعقيم جميع الثلاجات والمجمدات والأرضيات ومعدات الطعام والمصارف. إزالة منصات التحميل الفارغة والكرتون والنفايات ووضعها في مناطق التخزين المناسبة. إبلاغ المدير بالحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة؛ إجراء التدريبات والحصول على شهادات السلامة. الالتزام بجميع سياسات وإجراءات الشركة، وضمان أن يكون الزي الرسمي والمظهر الشخصي أنيقاً ومهنياً، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة وحماية أصول الشركة. التحدث مع الضيوف والزملاء باستخدام لغة واضحة ومناسبة ومهنية. تنمية والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. التمدد والانحناء والالتواء والزحف؛ الإمساك بالأشياء وقلبها ومعالجتها؛ صعود ونزول السلالم العادية و/أو منحدرات الخدمة؛ تحريك أو رفع أو حمل أشياء تزن 50 رطلاً أو أقل؛ الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة من الزمن. تنفيذ واجبات وظيفية معقولة أخرى يطلبها المشرفون. المهارات المطلوبة التعليم: شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها من برنامج تطوير التعليم العام (GED). خبرة العمل ذات الصلة: لا تتطلب خبرة عمل ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا تتطلب خبرة إشرافية. الرخص أو الشهادات: لا توجد. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بتوفير تكافؤ الفرص، وجعل الجميع يشعرون بالترحيب، وتسهيل الوصول إلى فرص العمل. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بتنوع خلفيات شركائنا. تكمن قوتنا العظيمة في المزيج الرائع من ثقافات ومواهب وخبرات شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي خصائص أخرى محمية بموجب التشريعات السارية. تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس، التي تجمع بين السحر الخالد والروح الطليعية، بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل المواقع حول العالم. بدءاً من افتتاح فندق سانت ريجيس في نيويورك مع جون جاكوب أستور الرابع في أوائل القرن العشرين، تظل العلامة التجارية ملتزمة بمستوى خدمة لا يلين يتوقع احتياجات الضيوف، ويقدمها ببراعة فريق من المضيفين الودودين الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة. ندعوك للاطلاع على فرص العمل في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. ستكون حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وستبدأ في تحقيق هدفك، وستكون جزءاً من فريق عالمي مذهل، وستصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Recruiter

Remote - Qatar - Doha 28 August 2026

Human Resources

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Freelance Recruiter - No Experience NeededAbout Mercier Consultancy Group Mercier Consultancy Group is a premier international staffing firm, recognized for bridging elite talent with industry-leading organizations across Europe. We specialize in providing high-touch recruitment solutions within the Customer Support Services sector, setting the gold standard for quality and service in the human capital industry. Job Overview We are offering a unique opportunity to launch your career with our Freelance Recruiter - No Experience Needed position in Qatar. This remote role is designed for ambitious individuals looking to build a career in professional talent acquisition specifically within the thriving Customer Support Services industry, offering a perfect entry point into the world of English-speaking jobs. Key Responsibilities Source top-tier talent for high-volume Customer Support Services roles through innovative outreach methods. Conduct initial screenings to assess candidate suitability for diverse English-speaking jobs in the Qatar. Manage the end-to-end recruitment lifecycle for entry-level and mid-senior support roles. Maintain a high-quality talent pipeline to meet the rapid hiring demands of our BPO clients. Act as a primary advisor to candidates, providing guidance and professional support throughout their application process. Update and manage candidate data in our internal systems with precision and confidentiality. Collaborate with the broader Mercier Consultancy Group team to optimize recruitment strategies for the Customer Support industry. What We Offer Work Remote within the Qatar — enjoy the freedom of home-based professional development. Flexible Schedule — manage your own time while sourcing for the best Jobs in Qatar. Be Your Own Boss — run your own recruitment desk as a freelance partner of Mercier Consultancy Group. Fixed competitive consultancy fees per successful placement. Comprehensive training provided for this Freelance Recruiter - No Experience Needed position in Qatar. Access to global company retreats and networking events. And Much More. .. Life in Qatar Living and working in the Qatar offers an unparalleled quality of life, defined by its progressive culture and efficient infrastructure. As you engage in these English-speaking jobs, you will discover that the Qatar is home to a welcoming, international community that balances productivity with personal well-being. Whether you are enjoying the scenic canal-side cities or the innovative urban centers, the Qatar provides a vibrant backdrop for your professional growth. Beyond the professional landscape, the Qatar is renowned for its excellent healthcare, world-class education, and diverse culinary experiences. Choosing to build a career while based in the Qatar allows you to enjoy a high standard of living in one of Europe's most stable and exciting economies. Join the Mercier Consultancy Group team today and secure one of the most rewarding English-speaking jobs available in the country. How to Apply Are you ready to start your journey as a recruiter with a premium consultancy firm? We invite you to click the "Apply Now" button and submit your resume. Join Mercier Consultancy Group and take the first step toward a successful career in the Customer Support Services sector today. We look forward to reviewing your application. Native or fluent English (spoken and written) is required for all candidate interactions. Residency in the Qatar is required for this specific remote role. A strong desire to learn the intricacies of the Customer Support Services recruitment sector. Excellent communication and interpersonal skills to engage with diverse professional profiles. Highly self-motivated with the ability to manage your own schedule effectively. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> مُجنّد حر - بدون خبرة مطلوبة حول Mercier Consultancy Group Mercier Consultancy Group هي شركة توظيف دولية رائدة، معروفة بجسر المواهب المميزة مع المؤسسات الرائدة في الصناعة عبر أوروبا. نحن متخصصون في تقديم حلول توظيف عالية اللمسة ضمن قطاع خدمات دعم العملاء، نضع المعيار الذهبي للجودة والخدمة في صناعة رأس المال البشري. نظرة عامة على الوظيفة نحن نقدم فرصة فريدة لبدء مسيرتك المهنية مع وظيفة مُجنّد حر - بدون خبرة مطلوبة في قطر. هذا الدور عن بُعد صُمِّم للأشخاص الطموحين الراغبين في بناء مهنة في اكتساب المواهب المهنية تحديداً ضمن صناعة خدمات دعم العملاء المزدهرة، موفراً نقطة دخول مثالية لعالم الوظائف الناطقة بالإنجليزية. المسؤوليات الرئيسية - استقطاب مواهب من الطراز الأول للأدوار عالية الحجم في خدمات دعم العملاء من خلال طرق تواصل مبتكرة. - إجراء الفحص الأول لتقييم مدى ملاءمة المرشح لمجموعة من الوظائف الناطقة بالإنجليزية في قطر. - إدارة دورة التوظيف من البداية حتى النهاية للأدوار المساندة المبتدئة والمتوسطة حتى العليا. - الحفاظ على خط أنابيب موهبة عالي الجودة لتلبية الطلبات السريعة على التوظيف لعملائنا في BPO. - العمل كمستشار رئيسي للمرشحين، وتقديم الإرشاد والدعم المهني طوال عملية تقديمهم. - تحديث وإدارة بيانات المرشح في أنظمة داخلية بدقة وبشكل سري. - التعاون مع فريق Mercier Consultancy Group الأوسع لتحسين استراتيجيات التوظيف لصناعة دعم العملاء. ما نقدمه - العمل عن بُعد داخل قطر — استمتع بمرونة التطوير المهني من المنزل. - جدول مرن — إدارة وقتك أثناء البحث عن أفضل الوظائف في قطر. - كن مدير أعمالك بنفسك — دير مكتب التوظيف الخاص بك كشريك مستقل لـ Mercier Consultancy Group. - رسوم استشارية ثابتة ومنافسة مقابل كل تعيين ناجح. - تدريب شامل مقدم لهذه الوظيفة كمجنّد حر - بدون خبرة مطلوبة في قطر. - الوصول إلى رحلات الشركة العالمية وفعاليات التواصل. - وأكثر من ذلك بكثير. حياة في قطر العيش والعمل في قطر يوفر جودة حياة لا مثيل لها، تعرفها بثقافتها التقدمية وبنيتها التحتية الفعالة. عندما تمارس هذه الوظائف الناطقة بالإنجليزية، ستكتشف أن قطر موطن لمجتمع دولي مرحب يوازن بين الإنتاجية والرفاهية الشخصية. سواء كنت تستمتع بالمدن الساحلية ذات القنوات أو المراكز الحضرية المبتكرة، فإن قطر توفر خلفية نابضة بالحياة لنموك المهني. بعيداً عن المشهد المهني، تشتهر قطر بالرعاية الصحية الممتازة والتعليم على مستوى عالمي والتجارب الغذائية المتنوعة. اختيار بناء مسيرة مهنية مع الإقامة في قطر يمنحك مستوى معيشة عالٍ في واحدة من أكثر الاقتصادات الأوروبية استقراراً ومثيرة. انضم إلى فريق Mercier Consultancy Group اليوم وأ secure واحد من أكثر وظائف اللغة الإنجليزية مجزية المتاحة في البلاد. كيفية التقديم هل أنت مستعد لبدء رحلتك كمجنّد مع شركة استشارية مميزة؟ ندعوك للنقر على زر "أحُجَز الآن" وتقديم سيرتك الذاتية. انضم إلى Mercier Consultancy Group واتخذ الخطوة الأولى نحو مسيرة مهنية ناجحة في قطاع خدمات دعم العملاء اليوم. نتطلع إلى مراجعة طلبك. يشترط أن تكون الإنجليزية أصلية أو طليقة (محادثة وكتابة) لجميع التفاعلات مع المرشحين. الإقامة في قطر مطلوبة لهذا الدور عن بُعد بعينه. رغبة قوية في تعلم تفاصيل قطاع توظيف خدمات دعم العملاء. مهارات تواصل وشخصية ممتازة للتفاعل مع ملفات تعريف مهنية متنوعة. التحفيز الذاتي العالي مع القدرة على إدارة جدولك الخاص بفاعلية. </div>

Contract LinkedIn

Contract Specialist

On-site - Qatar - Doha 19 August 2026

Telecom & Technology

Company Description Work with Us. Change the World. At AECOM, we're delivering a better world. Whether improving your commute, keeping the lights on, providing access to clean water, or transforming skylines, our work helps people and communities thrive. We are the world's trusted infrastructure consulting firm, partnering with clients to solve the world’s most complex challenges and build legacies for future generations. There has never been a better time to be at AECOM. With accelerating infrastructure investment worldwide, our services are in great demand. We invite you to bring your bold ideas and big dreams and become part of a global team of over 50,000 planners, designers, engineers, scientists, digital innovators, program and construction managers and other professionals delivering projects that create a positive and tangible impact around the world. We're one global team driven by our common purpose to deliver a better world. Join us. Job Description The Contracts & Commercial Specialist will be responsible for the effective management and administration of Works Contractors and General Engineering Consultants (GECs) engaged across major infrastructure projects. The role will oversee GEC design and supervision contracts, supervision-only services, contract changes, addendums, claims, tender documentation, procurement reporting, and commercial procedures. The position requires strong knowledge of contract administration and procurement processes, with particular emphasis on PWA procedures, Qatar Government requirements, PWA Conditions of Contract, and QCS 2014. Key Responsibilities Manage and administer contracts for Works Contractors, GECs providing design and supervision services, and supervision-only consultants across infrastructure projects. Prepare, review, process, and administer GEC Change Requests and Contract Variation/Addendum (CVA) submissions through financial approval and final issuance. Prepare detailed commercial and contractual substantiation for GEC CVAs, including submissions to relevant tender committees and subsequent audit and approval processes. Administer and monitor contractor and GEC claims, including reviewing supporting documentation, drafting contractual responses, and providing commercial advice and recommendations. Prepare, review, and maintain comprehensive and up-to-date tender and contract documentation for Works Contractors and GECs. Maintain the tender and contract document database on PMDS, ensuring the latest PWA, statutory, authority, stakeholder, and Contracts Department revisions and supplements are incorporated. Research, prepare, and process Change Requests relating to GEC design and supervision and supervision-only services. Prepare and process Change Requests for specialist construction works for general application across infrastructure projects. Develop detailed commercial and contract management procedures for implementation by the Commercial Team. Provide guidance and advice on contract management and administration requirements. Ensure all contract and commercial activities comply with applicable contractual requirements, PWA procedures, and relevant Qatar Government regulations. Prepare and maintain monthly and weekly procurement, GEC CVA, and GEC appointment progress reports. Prepare various commercial, procurement, and contract administration reports and presentations as required by management. Coordinate with relevant stakeholders to obtain required PWA approvals and ensure timely progression of commercial submissions. Identify commercial and contractual issues that may affect project delivery and support the team in developing appropriate solutions. Ensure accurate documentation, records, approvals, and audit trails are maintained throughout the contract lifecycle. Mentor and provide technical guidance to junior members of the Commercial Team. Perform other duties and responsibilities as assigned by management. Stakeholder Management Work collaboratively with Commercial Team members, PWA Project Engineers, Project Managers, GEC representatives, procurement teams, and other stakeholders. Coordinate with relevant PWA departments to obtain approvals and resolve commercial and contractual matters. Maintain effective communication with GECs and contractors to facilitate timely resolution of claims, changes, CVAs, and other contractual issues. Support project teams in resolving commercial and contractual delivery challenges. Qualifications Minimum 10+ years of relevant professional experience in contracts, commercial management, quantity surveying, procurement, or contract administration. Demonstrated experience working on major infrastructure projects is mandatory. Strong experience in the administration of Works Contractor and GEC contracts. Experience with GEC design and supervision and supervision-only contracts is highly desirable. Proven experience in claims administration, change management, contract variations, CVAs, tender documentation, and procurement processes. Strong knowledge of PWA contract and procurement procedures and Qatar Government requirements. Working knowledge of PWA Conditions of Contract and Specifications, including QCS 2014 and subsequent revisions. Experience preparing contractual and commercial procedures, reports, submissions, and tender documentation. Strong understanding of contract approval, financial approval, audit, and tender committee processes. Excellent communication, coordination, analytical, negotiation, and report-writing skills. Ability to work effectively with multidisciplinary project teams and senior stakeholders. Additional Information At AECOM, we are committed to maintaining a secure and trustworthy recruitment process and take any fraudulent hiring activity seriously. To support this commitment, all newly hired employees are required to attend an in-person Day 1 onboarding at an AECOM office location as a condition of employment. About AECOM AECOM is proud to offer comprehensive benefits to meet the diverse needs of our employees. Depending on your employment status, AECOM benefits may include medical, dental, vision, life, AD&D, disability benefits, paid time off, leaves of absences, voluntary benefits, perks, flexible work options, well-being resources, employee assistance program, business travel insurance, service recognition awards, retirement savings plan, and employee stock purchase plan. AECOM is the global infrastructure leader, committed to delivering a better world. As a trusted professional services firm powered by deep technical abilities, we solve our clients’ complex challenges in water, environment, energy, transportation and buildings. Our teams partner with public- and private-sector clients to create innovative, sustainable and resilient solutions throughout the project lifecycle – from advisory, planning, design and engineering to program and construction management. AECOM is a Fortune 500 firm that had revenue of $16.1 billion in fiscal year 2025. Learn more at aecom.com. What makes AECOM a great place to work You will be part of a global team that champions your growth and career ambitions. Work on groundbreaking projects - both in your local community and on a global scale - that are transforming our industry and shaping the future. With cutting-edge technology and a network of experts, you’ll have the resources to make a real impact. Our award-winning training and development programs are designed to expand your technical expertise and leadership skills, helping you build the career you’ve always envisioned. Here, you’ll find a welcoming workplace built on respect, collaboration and community - where you have the freedom to grow in a world of opportunity. As an Equal Opportunity Employer, we believe in your potential and are here to help you achieve it. All your information will be kept confidential according to EEO guidelines. Req ID: J10156916 Business Line: Transportation Business Group: DCS Strategic Business Unit: ME and Africa Career Area: Survey & Estimation Work Location Model: On-Site

Contract LinkedIn

Field Sales Partner

On-site - Qatar - Al Wakrah 25 August 2026

Sales

I'm building a tech startup here in Doha (still in stealth — happy to share details with shortlisted candidates), and we're about to onboard our first founding partners: cafes and salons across the city. I'm looking for one persuasive, self-driven person to be the face of that push. What you'll do: Visit cafes and salons around Doha, pitch our product to owners, managers and baristas (I'll train you — the demo takes 5 minutes and the founding offer is an easy sell), and sign them up. What you'll earn: 25 QAR per merchant that signs up and goes live, plus a 250 QAR bonus at 50 merchants. Fully flexible hours — you own your schedule. Where this can go: This starts as a contract role, but I'm not looking for a one-off promoter. The person who proves themselves here becomes a serious candidate for a permanent founding-team role once we close our funding round — with everything that comes with joining a startup at ground zero. You: Based in Doha, with valid residency and your sponsor's OK for part-time work. Confident starting conversations with strangers. Sales, promo, or F&B/barista experience is a plus. Tagalog is a plus (not a must — everyone is welcome to apply). A car is a big plus — please mention it in your application. To apply: Whats App your CV and one line on why you'd be great at this to +974 3014 1080. , or DM me here.#Doha #Qatar #Hiring #Sales Jobs #Startup

أنا أبني شركة ناشئة تقنية هنا في الدوحة (ما زلت في وضع التخفي — سعيد بمشاركة التفاصيل مع المرشحين المختارين)، ونحن على وشك توظيف شركائنا المؤسسين الأوائل: مقاهٍ وصالونات في المدينة. أبحث عن شخص واحد مقنع وذاتي الدافع ليكون وجه تلك الحملة. ما ستفعله: زيارة المقاهي والصالونات حول الدوحة، عرض منتجنا على المالكين والمديرين والباريسيين (سأدربك — العرض التجريبي يستغرق 5 دقائق والعرض المؤسّس سهل البيع)، وتسجيلهم. ما ستكسبه: 25 ريال قطري لكل تاجر يسجّل ويعمل بنجاح، بالإضافة إلى مكافأة 250 ريال قطري عند 50 تاجر. ساعات مرنة تماماً — أنت من يحدد جدولك. إلى أين يمكن أن تذهب هذه الفرصة: يبدأ الدور كعقد، لكنني لا أبحث عن مروّج لمرة واحدة. الشخص الذي يثبت نفسه هنا يصبح مرشحاً جاداً لدور فريق تأسيسي دائم بمجرد إغلاق جولة التمويل لدينا — مع كل ما يصاحب الانضمام إلى شركة ناشئة من البداية. أنت: مقيم في الدوحة، لديك إقامة صالحة وموافقة كفيلك على العمل بدوام جزئي. واثق في بدء المحادثات مع الغرباء. خبرة في المبيعات أو العروض الترويجية أو الطعام والشراب/القهوة المختصة تعتبر ميزة. التاغالوجية ميزة (ليست مطلوبة — الجميع مدعو للتقديم). وجود سيارة ميزة كبيرة — يرجى ذكرها في طلبك. للتقديم: أرسل سيرة ذاتية عبر WhatsApp مع سطر واحد يوضح لماذا ستكون رائعاً في هذا الدور إلى +974 3014 1080، أو أرسل لي رسالة خاصة هنا. #دوحة #قطر #التوظيف #وظائف_المبيعات #شركة_ناشئة

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Project Coordinator

On-site - Qatar - Doha 21 August 2026

Human Resources

A well-established organization in Qatar is looking for an experienced Project Coordinator to support project operations, documentation, procurement coordination, and administrative activities. The ideal candidate should have strong experience in SAP order processing and construction project document control.Job Title: Project CoordinatorKey Responsibilities<ul><li>Coordinate day-to-day project activities and provide administrative support to project teams.</li><li>Prepare and raise Purchase Orders (POs), Local Purchase Orders (LPOs), and Sales Orders through SAP.</li><li>Maintain and control project-related documents, records, drawings, correspondence, and reports.</li><li>Ensure proper document filing, tracking, version control, and timely distribution.</li><li>Coordinate with procurement, finance, suppliers, contractors, and internal project teams.</li><li>Follow up on purchase orders, material requirements, deliveries, and project-related documentation.</li><li>Assist project managers with project reports, schedules, correspondence, and administrative requirements.</li><li>Monitor outstanding documentation and ensure timely submission and approvals.</li><li>Maintain accurate project trackers and databases.</li><li>Support project teams in coordinating meetings, follow-ups, and action items.</li><li>Ensure project documentation complies with internal procedures and document control standards.</li><li>Assist in preparing reports and maintaining accurate records of project progress and activities.</li></ul>Desired Candidate Profile<ul><li>Proven experience as a Project Coordinator or in a similar project support role.</li><li>Experience in raising POs, LPOs, and Sales Orders in SAP is mandatory.</li><li>Construction project document control experience is mandatory.</li><li>Experience working within the construction industry is required.</li><li>Strong knowledge of SAP and project documentation procedures.</li><li>Excellent organizational and multitasking skills.</li><li>Strong communication and coordination abilities.</li><li>Proficiency in Microsoft Office, particularly Excel and Word.</li><li>High attention to detail and strong record-keeping skills.</li><li>Ability to coordinate effectively with multiple stakeholders.</li><li>Female candidates are preferred.</li></ul>

تبحث منظمة راسخة في قطر عن منسق مشروع ذو خبرة لدعم عمليات المشروع، والتوثيق، وتنسيق المشتريات، والأنشطة الإدارية. يجب أن يكون لدى المرشح المثالي خبرة قوية في معالجة طلبات SAP والتحكم في وثائق مشاريع البناء.المسمى الوظيفي: منسق مشروعالمسؤوليات الرئيسية<ul><li>تنسيق أنشطة المشروع اليومية وتقديم الدعم الإداري لفرق المشروع.</li><li>إعداد وتوليد أوامر الشراء (POs)، وأوامر الشراء المحلي (LPOs)، وأوامر البيع عبر SAP.</li><li>الحفاظ على الوثائق والسجلات والرسومات والمراسلات والتقارير المرتبطة بالمشروع والرقابة عليها.</li><li>ضمان حفظ الوثائق بشكل صحيح، والمتابعة، والتحكم في الإصدارات، والتوزيع في الوقت المناسب.</li><li>التنسيق مع الشراء، والمالية، والموردين، والمقاولين، والفرق الداخلية للمشروع.</li><li>متابعة أوامر الشراء، ومتطلبات المواد، والتسليمات، والوثائق المتعلقة بالمشروع.</li><li>مساعدة مديري المشاريع في إعداد تقارير المشروع، والجداول الزمنية، والمراسلات، والمتطلبات الإدارية.</li><li>مراقبة الوثائق المستحقة والتأكد من تقديمها والموافقة عليها في الوقت المحدد.</li><li>الحفاظ على متتبعات ومختزونات المشروع دقيقة.</li><li>دعم فرق المشروع في تنسيق الاجتماعات والمتابعات وبنود العمل.</li><li>التأكد من توافق وثائق المشروع مع الإجراءات الداخلية ومعايير التحكم في الوثائق.</li><li>المساعدة في إعداد التقارير والحفظ الدقيق لسجلات تقدم المشروع وأنشطته.</li></ul>الملف الشخصي المرغوب<ul><li>خبرة مثبتة كمنسق مشروع أو في دور دعم مشروع مماثل.</li><li>الخبرة في إصدار أوامر الشراء، وأوامر الشراء المحلي، وأوامر البيع في SAP إلزامية.</li><li>خبرة في التحكم بوثائق مشروع البناء إلزامية.</li><li>الخبرة في العمل ضمن صناعة البناء مطلوبة.</li><li>معرفة قوية بـ SAP وإجراءات وثائق المشروع.</li><li>مهارات تنظيمية وتعدد مهام ممتازة.</li><li>قدرات اتصال وتنسيق قوية.</li><li>إتقان Microsoft Office، خصوصاً Excel وWord.</li><li>اهتمام عالي بالتفاصيل ومهارات حفظ السجلات القوية.</li><li>قدرة على التنسيق بشكل فعال مع أصحاب المصلحة المتعددين.</li><li>تفضيل للإناث من المتقدمات.</li></ul>

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Team Lead Account Management

On-site - Qatar - Doha 10 August 2026

Sales

As an Account Management Team Lead, you will coach a team of account managers to build long-term successful relationships with their partners. Also, you will lead by example through managing your own portfolio of partners and growing their business and tabalat.Key Responsibilities<ul><li>Manage critical partners with a high degree of complexity.</li><li>Coach your team to handle end-to-end client relationships including pitching, negotiation, and building long-term profitable relationships.</li><li>Ensure daily, weekly, and month targets are on track and work with each team member to ensure high efficiency and effectiveness.</li><li>Ongoing training and development for your team.</li><li>Maintain granular reporting on team performance</li><li>Set clear expectations, provide guidance, and ensure the professional development of team members.</li><li>Develop and implement account management strategies to maximize partner success and revenue</li><li>Personally manage key restaurant partner accounts, ensuring growth, satisfaction, and the successful execution of account plans.</li><li>Build and maintain strong relationships with restaurant partners, understanding their needs and ensuring their expectations are met.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to address partner concerns and optimize the overall partner experience.</li><li>Utilize data analytics to assess account performance, identify trends, and propose strategic recommendations.</li><li>Prepare regular reports on team and account performance for senior management.</li><li>Identify opportunities for process optimization and contribute to the development of best practices.</li><li>Drive pipeline and attainment against team s goals</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications<ul><li>Have a passion for sales</li><li>5+ years of experience, ideally in sales, account management, or related experience.</li><li>You excel in a transactional deal cycle</li><li>High level of ownership and dedication.</li><li>You show creative sales tactics to engage with prospects.</li><li>Experience using CRM (Salesforce) and Google Apps.</li></ul>

كقائد فريق إدارة الحسابات، ستقوم بتوجيه فريق من مديري الحسابات لبناء علاقات طويلة الأمد ناجحة مع شركائهم. بالإضافة إلى ذلك، ستقود بالمثال من خلال إدارة محفظتك الخاصة من الشركاء وتنمية أعمالهم وتبلیت.المسؤوليات الأساسية<ul><li>إدارة شركاء حاسمين بمستوى عالي من التعقيد.</li><li>توجيه فريقك للتعامل مع علاقات العملاء من البداية للنهاية بما في ذلك العرض، والتفاوض، وبناء علاقات ربحية طويلة الأمد.</li><li>ضمان أن تكون الأهداف اليومية والأسبوعية والشهرية على المسار الصحيح والعمل مع كل عضو فريق لضمان الكفاءة والفعالية العالية.</li><li>التدريب والتطوير المستمر لفريقك.</li><li>الحفاظ على تقارير مفصلة عن أداء الفريق</li><li>تحديد توقعات واضحة، وتقديم الإرشاد، وضمان التطور المهني لأعضاء الفريق.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الحسابات لتعظيم نجاح الشريك والإيرادات</li><li>إدارة حسابات شركاء المطاعم الرئيسية بشكل شخصي، وضمان النمو والرضا والتنفيذ الناجح لخطط الحسابات.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع شركاء المطاعم، وفهم احتياجاتهم وضمان تلبية توقعاتهم.</li><li>التعاون مع فرق متعددة التخصصات لمعالجة مخاوف الشركاء وتحسين التجربة الشاملة للشركاء.</li><li>استخدام تحليلات البيانات لتقييم أداء الحسابات، وتحديد الاتجاهات، واقتراح توصيات استراتيجية.</li><li>إعداد تقارير دورية عن أداء الفريق والحسابات للإدارة العليا.</li><li>تحديد فرص تحسين العمليات والمساهمة في تطوير أفضل الممارسات.</li><li>قيادة خط الأنابيب وتحقيق الأهداف مقارنة بأهداف الفريق</li></ul>الملف المرشح المطلوبالمؤهلات<ul><li>لديك شغف في المبيعات</li><li>5+ سنوات من الخبرة، ويفضل في المبيعات أو إدارة الحسابات أو خبرة ذات صلة.</li><li>تتمتع بالتميز في دورة الصفقة المعاملاتية</li><li>مستوى عالٍ من الملكية والتفاني.</li><li>تظهر استراتيجيات مبيعات إبداعية للتفاعل مع العملاء المحتملين.</li><li>خبرة باستخدام CRM (Salesforce) و Google Apps.</li></ul>

Full Time 5 to 30 years Naukri Gulf

Team Lead Account Management

On-site - Qatar - Doha 7 August 2026

Sales

As an Account Management Team Lead, you will coach a team of account managers to build long-term successful relationships with their partners. Also, you will lead by example through managing your own portfolio of partners and growing their business and tabalat.Key Responsibilities<ul><li>Manage critical partners with a high degree of complexity.</li><li>Coach your team to handle end-to-end client relationships including pitching, negotiation, and building long-term profitable relationships.</li><li>Ensure daily, weekly, and month targets are on track and work with each team member to ensure high efficiency and effectiveness.</li><li>Ongoing training and development for your team.</li><li>Maintain granular reporting on team performance</li><li>Set clear expectations, provide guidance, and ensure the professional development of team members.</li><li>Develop and implement account management strategies to maximize partner success and revenue</li><li>Personally manage key restaurant partner accounts, ensuring growth, satisfaction, and the successful execution of account plans.</li><li>Build and maintain strong relationships with restaurant partners, understanding their needs and ensuring their expectations are met.</li><li>Collaborate with cross-functional teams to address partner concerns and optimize the overall partner experience.</li><li>Utilize data analytics to assess account performance, identify trends, and propose strategic recommendations.</li><li>Prepare regular reports on team and account performance for senior management.</li><li>Identify opportunities for process optimization and contribute to the development of best practices.</li><li>Drive pipeline and attainment against team s goals</li></ul>Desired Candidate ProfileQualifications<ul><li>Have a passion for sales</li><li>5+ years of experience, ideally in sales, account management, or related experience.</li><li>You excel in a transactional deal cycle</li><li>High level of ownership and dedication.</li><li>You show creative sales tactics to engage with prospects.</li><li>Experience using CRM (Salesforce) and Google Apps.</li></ul>

بصفتك قائد فريق إدارة الحسابات، ستقوم بتوجيه فريق من مديري الحسابات لبناء علاقات ناجحة طويلة الأمد مع شركائهم. أيضاً، ستقود بالمثال من خلال إدارة محفظتك الخاصة من الشركاء ونمو أعمالهم وتبليطهم.المسؤوليات الرئيسية<ul><li>إدارة شركاء حاسمين بدرجة كبيرة من التعقيد.</li><li>توجيه فريقك للتعامل مع علاقات العملاء من البداية إلى النهاية بما في ذلك التقديم، التفاوض، وبناء علاقات مربحة طويلة الأمد.</li><li>التأكد من أن أهداف اليوم والأسبوع والشهر في المسار الصحيح والعمل مع كل عضو فريق لضمان الكفاءة والفعالية العالية.</li><li>التدريب المستمر وتطوير فريقك.</li><li>الحفاظ على تقارير تفصيلية عن أداء الفريق</li><li>تحديد توقعات واضحة، تقديم الإرشاد، وضمان التطوير المهني لأعضاء الفريق.</li><li>تطوير وتنفيذ استراتيجيات إدارة الحسابات لتعظيم نجاح الشركاء والإيرادات</li><li>إدارة حسابات شركاء المطاعم الرئيسية شخصياً، مع ضمان النمو والرضا والتنفيذ الناجح لخطط الحسابات.</li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية مع شركاء المطاعم، فهم احتياجاتهم وضمان تلبية توقعاتهم.</li><li>التعاون مع فرق متعددة الوظائف لمعالجة مخاوف الشريك وتحسين تجربة الشريك بشكل عام.</li><li>استخدام تحليلات البيانات لتقييم أداء الحساب، تحديد الاتجاهات، واقتراح توصيات استراتيجية.</li><li>إعداد تقارير منتظمة عن أداء الفريق والحساب للإدارات العليا.</li><li>تحديد فرص تحسين العملية والمساهمة في تطوير أفضل الممارسات.</li><li>قيادة خط الأنابيب وتحقيق أهداف الفريق</li></ul>المرشح المطلوبالمؤهلات<ul><li>لديك شغف بالمبيعات</li><li>5+ سنوات من الخبرة، ويفضل في المبيعات، إدارة الحسابات، أو خبرة ذات صلة.</li><li>تفوق في دورة صفقة ميِّز بياقع التعامل</li><li>ملكـية عالية وتفانٍ</li><li>تُظهر تكتيكات مبيعات إبداعية للتواصل مع العملاء المحتملين.</li><li>خبرة باستخدام CRM (Salesforce) وGoogle Apps.</li></ul>

Full Time LinkedIn

Senior Business Analyst

Hybrid - Qatar - Al Rayyan 16 September 2026

Information Technology

About Agoda At Agoda, we bridge the world through travel. Our story began in 2005, when two lifelong friends and entrepreneurs, driven by their passion for travel, launched Agoda to make it easier for everyone to explore the world. Today, we are part of Booking Holdings [NASDAQ: BKNG], with a diverse team of over 7,000 people from 90 countries, working together in offices around the globe. Every day, we connect people to destinations and experiences, with our great deals across our millions of hotels and holiday properties, flights, and experiences worldwide. No two days are the same at Agoda. Data and technology are at the heart of our culture, fueling our curiosity and innovation. If you’re ready to begin your best journey and help build travel for the world, join us. The Opportunity Agoda is very excited to launch a new B2C fintech product As Senior Business Analyst – New verticals, you will play a key role in defining, launching and growing the product across different markets. You'll devise, own and execute initiatives to drive acquisition, transaction growth and retention, working closely with product, fintech, and cross-functional marketing teams. This is a unique opportunity to incubate and grow a new business vertical within Agoda from the ground up. We are looking for someone who can handle ambiguity well while remaining independent in developing fast-paced initiatives across this new and interesting product. In this Role, You Will Help on defining the Product Customer Value Proposition and Go To Market (GTM) Strategy Design optimization strategy for the product across the full funnel – from user across key business metrices (i.e., acquisition, activation, transaction growth, top-ups loyalty and customer engagement) Execute the marketing strategy: e.g., Launch the different marketing channels (e.g., paid search, app campaigns, affiliates)  Optimize performance campaigns across channels such as; App campaigns, KOL initiative and Paid search Optimize incentives via campaigns across markets to drive business objectives while maintaining sustainable unit economics Work closely with Product and Design to Shape onboarding, in-app messaging, and key user journeys Collaborate with Fintech, Legal, and Compliance to ensure campaigns, claims, and messaging are accurate, compliant, and easy for customers to understand and translate regulatory constraints into clear, user‑friendly communications Build and continuously improve dashboards, reporting, and processes on your respective portfolio to scale operationally over time. This is a sole contributor role with strong visibility across Managers and Directors What You’ll Need To Succeed Must Have Qualifications Marketing expertise: At least 3 years of experience with running strategic initiative within the e-commerce, consulting, OTA and fintech space Strong analytical skills:Comfortable working with data and performance metrics (CAC, LTV, activation, retention, payback, cohorts) Ability to pull and analyze data using SQL and/or self‑serve BI tools Demonstrated entrepreneurial / builder mentality:Able to operate in ambiguity, set up new processes, and “figure things out” without a playbook. Excellent organizational skills, attention to detail and ability to work independently Ability to think strategically, learn fast and understand new business dynamics Innate desire to take ownership, make an impact and influence outcomes Bias for action and experimentation Excellent verbal and written communication skills in English Strong stakeholder management and communication skills, with experience collaborating with multi team in multiple department  Nice to Have Experience with Direct marketing, Performance marketing and Affiliate marketing for financial products Experience in consulting, investment banking, e-commerce, fintech or financial services, such as Travel cards, multi‑currency wallets Experience launching or scaling a new product or major feature as part of a team #STRA#ANLS#MRKT#3 #sanfrancisco #sanjose #losangeles #sandiego #oakland #denver #miami #orlando #atlanta #chicago #boston #detroit #newyork #portland #philadelphia #dallas #houston #austin #seattle #washdc #tirana #yerevan #sydney #melbourne #perth #vienna #graz #baku #minsk #brussels #antwerp #ghent #charleroi #saopaolo #sofia #toronto #vancouver #montreal #shanghai #beijing #shenzhen #zagreb #cyprus #prague #Brno #Ostrava #copenhagen #cairo #alexandria #giza #estonia #helsinki #paris #nice #marseille #rouen #lyon #toulouse #tbilisi #berlin #munich #hamburg #stuttgart #cologne #frankfurt #dusseldorf #dortmund #essen #Bremen #leipzig #dresden #hanover #nuremberg #athens #hongkong #budapest #bangalore #newdelhi #jakarta #bali #bandung #dublin #telaviv #milan #rome #naples #turin #palermo #venice #bologna #florence #tokyo #osaka #yokohama #nagoya #okinawa #fukuoka #sapporo #amman #irbid #riga #beirut #tripoli #vilnius #luxembourg #kualalumpur #malta #chisinau #amsterdam #oslo #jerusalem #manila #warsaw #krakow #sintra #porto #braga #cascais #loures #amadora #almada #doha #alrayyan #bucharest #moscow #saintpetersburg #riyadh #jeddah #mecca #medina #belgrade #singapore #bratislava #capetown #johannesburg #seoul #barcelona #madrid #valencia #seville #bilbao #malaga #oviedo #alicante #laspalmas #zaragozbanga #stockholm #zurich #geneva #basel #taipei #tainan #taichung #kaohsiung #Phuket #bangkok #istanbul #ankara #izmir #dubai #abudhabi #sharjah #london #manchester #edinburgh #kiev #hcmc #hanoi #sanaa #taiz #aden #gibraltar #marrakech #lodz #wroclaw #poznan #Gdansk #szczecin #bydgoszcz #lublin #katowice #rio #salvador #fortaleza #brasilia #belo #belem #manaus #curitiba #portoalegre #saoluis data representation data analysis SQL data analytics analytics python (programming language) data mining data science r (programming language) tableau analytical skills data visualization databases business analysis business intelligence (bi) microsoft sql server machine learning statistics microsoft power bi java finance shopee traveloka google facebook ctrip trip.com makemytrip grab amazon pandas (software) artificial intelligence (ai) information technology capital one accenture upwork deloitte mckinsey bain microsoft uber lyft gojek lazada alibaba shopify expedia skyscanner Please review our Hiring Process Guidelines before your interview — click here to learn how interviewing at Agoda works. Discover More About Working At Agoda Agoda Careers https://careersatagoda.com Facebook https://www.facebook.com/agodacareers/Linked In https://www.linkedin.com/company/agoda You Tube https://www.youtube.com/agodalife Equal Opportunity Employer At Agoda, we pride ourselves on being a company represented by people of all different backgrounds and orientations. We prioritize attracting diverse talent and cultivating an inclusive environment that encourages collaboration and innovation. Employment at Agoda is based solely on a person’s merit and qualifications. We are committed to providing equal employment opportunity regardless of sex, age, race, color, national origin, religion, marital status, pregnancy, sexual orientation, gender identity, disability, citizenship, veteran or military status, and other legally protected characteristics. We will keep your application on file so that we can consider you for future vacancies and you can always ask to have your details removed from the file. For more details please read our privacy policy. Disclaimer We do not accept any terms or conditions, nor do we recognize any agency’s representation of a candidate, from unsolicited third-party or agency submissions. If we receive unsolicited or speculative CVs, we reserve the right to contact and hire the candidate directly without any obligation to pay a recruitment fee.

نبذة عن أجودا (Agoda) في أجودا، نحن نربط العالم من خلال السفر. بدأت قصتنا في عام 2005، عندما أطلق صديقان مقربان ورائدا أعمال، مدفوعين بشغفهما بالسفر، شركة أجودا لجعل استكشاف العالم أسهل للجميع. اليوم، نحن جزء من Booking Holdings [NASDAQ: BKNG]، ولدينا فريق متنوع يضم أكثر من 7000 شخص من 90 دولة، يعملون معاً في مكاتب حول العالم. كل يوم، نصل الناس بالوجهات والتجارب، من خلال عروضنا الرائعة عبر ملايين الفنادق وأماكن الإقامة والرحلات الجوية والتجارب حول العالم. لا يوجد يومان متشابهان في أجودا. البيانات والتكنولوجيا هما جوهر ثقافتنا، مما يغذي فضولنا وابتكارنا. إذا كنت مستعداً لبدء أفضل رحلة لك والمساعدة في بناء السفر للعالم، انضم إلينا. الفرصة متحمسون جداً في أجودا لإطلاق منتج تقنية مالية (Fintech) جديد لقطاع المستهلكين (B2C). بصفتك محلل أعمال أول – في القطاعات الجديدة، ستلعب دوراً رئيسياً في تحديد وإطلاق وتنمية المنتج عبر أسواق مختلفة. ستقوم بابتكار وامتلاك وتنفيذ مبادرات لدفع الاستحواذ، ونمو المعاملات، والاحتفاظ بالعملاء، والعمل عن كثب مع فرق المنتج، والتقنية المالية، والفرق التسويقية متعددة الوظائف. هذه فرصة فريدة لاحتضان وتنمية قطاع أعمال جديد داخل أجودا من الصفر. نحن نبحث عن شخص يمكنه التعامل مع الغموض بشكل جيد مع البقاء مستقلاً في تطوير مبادرات سريعة الخطى عبر هذا المنتج الجديد والمثير. في هذا الدور، ستقوم بـ المساعدة في تحديد القيمة المقترحة للعميل للمنتج واستراتيجية الوصول إلى السوق (GTM). تصميم استراتيجية تحسين للمنتج عبر كامل مسار العميل – بدءاً من المستخدم وصولاً إلى مقاييس الأعمال الرئيسية (أي الاستحواذ، التفعيل، نمو المعاملات، الولاء، ومشاركة العملاء). تنفيذ استراتيجية التسويق: على سبيل المثال، إطلاق قنوات تسويقية مختلفة (مثل البحث المدفوع، حملات التطبيقات، التسويق بالعمولة). تحسين حملات الأداء عبر قنوات مثل حملات التطبيقات، ومبادرات المؤثرين، والبحث المدفوع. تحسين الحوافز عبر الحملات في جميع الأسواق لدفع أهداف العمل مع الحفاظ على اقتصاديات وحدة مستدامة. العمل عن كثب مع فريق المنتج والتصميم لتشكيل تجربة الانضمام، والرسائل داخل التطبيق، ورحلات المستخدم الرئيسية. التعاون مع فرق التقنية المالية، والقانونية، والامتثال لضمان دقة الحملات والمطالبات والرسائل، وامتثالها وسهولة فهمها للعملاء، وترجمة القيود التنظيمية إلى اتصالات واضحة وسهلة الاستخدام. بناء وتحسين لوحات التحكم والتقارير والعمليات باستمرار لمحفظتك الخاصة لتوسيع نطاق العمل بمرور الوقت. هذا دور مساهم فردي مع رؤية قوية عبر المديرين والمديرين التنفيذيين. ما تحتاجه للنجاح المؤهلات المطلوبة: خبرة تسويقية: خبرة لا تقل عن 3 سنوات في إدارة مبادرات استراتيجية ضمن مجالات التجارة الإلكترونية، والاستشارات، ووكالات السفر عبر الإنترنت (OTA)، والتقنية المالية. مهارات تحليلية قوية: القدرة على التعامل مع البيانات ومقاييس الأداء (تكلفة الاستحواذ، القيمة الدائمة للعميل، التفعيل، الاحتفاظ، الاسترداد، المجموعات). القدرة على استخراج وتحليل البيانات باستخدام SQL و/أو أدوات ذكاء الأعمال ذاتية الخدمة. عقلية ريادية/بناءة: القدرة على العمل في ظل الغموض، وإعداد عمليات جديدة، و"استكشاف الحلول" دون دليل مسبق. مهارات تنظيمية ممتازة، واهتمام بالتفاصيل، وقدرة على العمل بشكل مستقل. القدرة على التفكير الاستراتيجي، والتعلم السريع، وفهم ديناميكيات الأعمال الجديدة. رغبة فطرية في تحمل المسؤولية، وإحداث تأثير، والتأثير على النتائج. ميل للعمل والتجربة. مهارات تواصل لفظية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية. مهارات قوية في إدارة أصحاب المصلحة والتواصل، مع خبرة في التعاون مع فرق متعددة في أقسام متعددة. مؤهلات إضافية (يفضل وجودها): خبرة في التسويق المباشر، وتسويق الأداء، والتسويق بالعمولة للمنتجات المالية. خبرة في الاستشارات، والخدمات المصرفية الاستثمارية، والتجارة الإلكترونية، والتقنية المالية، أو الخدمات المالية، مثل بطاقات السفر والمحافظ متعددة العملات. خبرة في إطلاق أو توسيع نطاق منتج جديد أو ميزة رئيسية كجزء من فريق. يرجى مراجعة إرشادات عملية التوظيف الخاصة بنا قبل مقابلتك — انقر هنا لمعرفة كيف تعمل المقابلات في أجودا. اكتشف المزيد حول العمل في أجودا وظائف أجودا https://careersatagoda.com فيسبوك https://www.facebook.com/agodacareers/ لينكد إن https://www.linkedin.com/company/agoda يوتيوب https://www.youtube.com/agodalife صاحب عمل يوفر فرص عمل متكافئة في أجودا، نحن نفخر بأننا شركة يمثلها أشخاص من جميع الخلفيات والتوجهات المختلفة. نحن نعطي الأولوية لجذب المواهب المتنوعة وزراعة بيئة شاملة تشجع على التعاون والابتكار. التوظيف في أجودا يعتمد فقط على جدارة الشخص ومؤهلاته. نحن ملتزمون بتوفير فرص عمل متكافئة بغض النظر عن الجنس، أو العمر، أو العرق، أو اللون، أو الأصل القومي، أو الدين، أو الحالة الاجتماعية، أو الحمل، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجندرية، أو الإعاقة، أو المواطنة، أو حالة المحارب القديم أو العسكرية، وغيرها من الخصائص المحمية قانوناً. سنحتفظ بطلبك في ملفاتنا حتى نتمكن من النظر فيه في الوظائف الشاغرة مستقبلاً، ويمكنك دائماً طلب حذف بياناتك من الملف. لمزيد من التفاصيل، يرجى قراءة سياسة الخصوصية الخاصة بنا. إخلاء مسؤولية نحن لا نقبل أي شروط أو أحكام، ولا نعترف بأي تمثيل من وكالة لمرشح من خلال تقديمات الطرف الثالث أو الوكالات غير المطلوبة. إذا تلقينا سير ذاتية غير مطلوبة أو مضاربة، فإننا نحتفظ بالحق في الاتصال بالمرشح وتوظيفه مباشرة دون أي التزام بدفع رسوم توظيف.

Full Time LinkedIn

Sales Executive

On-site - Qatar - Doha 6 September 2026

Hospitality & Tourism

We are looking for a motivated Sales Executive to drive the growth of our B2B Specialty Coffee and HORECA business in Qatar. ROLE DESCRIPTIONThe Sales Executive will be responsible for penetrating the Qatar coffee market and developing B2B business across specialty coffee shops, local café chains, hotels, restaurants, roasteries, offices and other HORECA customers. This is primarily a new-business acquisition role. The successful candidate will actively identify prospects, build relationships with decision-makers, introduce our products and capabilities, conduct tastings and commercial presentations, negotiate supply agreements and convert prospects into long-term customers. The role requires someone who is highly active in the market, commercially driven, comfortable opening doors and building relationships from the ground up, and able to develop a strong pipeline of customers across Qatar. KEY RESPONSIBILITIESMarket Penetration & New Business Development Develop and execute an active market-penetration plan for the Qatar B2B coffee market. Identify and approach prospective customers including:Specialty coffee shops and local café chains Hotels and hospitality groups Restaurants serving specialty or premium coffee Existing coffee roasteries Corporate offices and institutional customers Other HORECA and retail opportunities Continuously map the Qatar coffee market and identify high-potential accounts and decision-makers. Build a strong pipeline from initial prospecting through meeting, tasting, proposal, negotiation and closing. Conduct regular field visits and face-to-face customer meetings. Customer Acquisition & Sales Generate qualified leads independently through market visits, networking, referrals and industry relationships. Understand each customer's current coffee programme, volumes, suppliers, pricing, equipment and operational requirements. Present the appropriate brand solution based on the customer's needs. Organize coffee tastings, cuppings and product presentations together with the technical coffee team when required. Prepare commercial proposals and negotiate pricing and commercial terms within approved guidelines. Convert opportunities into signed customers and recurring coffee volume. Achieve agreed monthly and annual targets for:New B2B accounts Coffee volume in kilograms Revenue Gross margin Customer retention Account Development Maintain strong relationships with customers after acquisition. Regularly visit key accounts and identify opportunities to increase consumption and account value. Develop opportunities for additional SKUs, blends, origins, locations or related products. Identify expansion opportunities when customers open additional branches. Work closely with customers to ensure we remain their preferred coffee partner. Coffee Solution Selling Develop a strong working knowledge of specialty coffee, including origins, processing methods, roast profiles, blends, espresso and brewing. Communicate our product quality and value proposition confidently to café owners, F&B managers, purchasing teams and coffee professionals. Coordinate closely with the Head of Coffee / Coffee Specialist on:Coffee selection Blend development Tastings and cuppings Brewing calibration Barista training Product troubleshooting Translate technical coffee knowledge into clear commercial benefits for customers. Commercial & Market Intelligence Monitor competitor activities, product offerings, coffee prices and market trends. Maintain current knowledge of major coffee suppliers and roasters operating in Qatar. Provide regular feedback on competitor pricing, customer requirements and emerging opportunities. Identify market gaps that can be commercially leveraged. Support management in developing pricing, product and market-entry strategies. Pipeline Management & Reporting Maintain an accurate and updated sales pipeline in the CRM. Provide clear forecasts of potential new customers, expected volumes and closing timelines. Maintain proper records of customer visits, proposals, negotiations and follow-up actions. Provide regular sales and market-development reports to the Head of Sales. Follow up consistently on all open opportunities until a clear outcome is reached. Customer Onboarding Coordinate internally to ensure smooth onboarding of every new customer. Work with the coffee, operations, supply chain and finance teams to ensure:Product availability Correct coffee specification Equipment readiness where applicable Training requirements Delivery arrangements Commercial documentation Ensure the customer's first experience with us is professional and seamless. EXPERIENCE & PROFESSIONAL REQUIREMENTSEssential Minimum 3–5 years of successful B2B field-sales experience, preferably within coffee, HORECA, foodservice, beverages or premium F&B. Proven track record of acquiring new customers and achieving revenue or volume targets. Strong understanding of the Qatar HORECA market. Ability to independently manage the full sales cycle from prospecting through closing. Strong negotiation, presentation and relationship-management skills. Commercial understanding of pricing, margin and account profitability. Excellent spoken and written English. Valid Qatar driving licence and ability to travel extensively across the market. Strongly Preferred Existing relationships with café owners, specialty coffee operators, hotel F&B teams, procurement managers, restaurant groups or roasteries in Qatar. Previous experience selling coffee, beverages, food ingredients or HORECA products. Practical understanding of specialty coffee, roasting, espresso and brewing. Barista experience or SCA-related training. Arabic language capability. Familiarity with espresso machines, grinders and café operations. We are looking for someone with a genuine hunter mentality. The successful candidate should be:Highly proactive: does not wait for leads to arrive and is constantly looking for the next opportunity. Strong in the field: enjoys visiting customers, meeting people and being physically present in the market. Persistent and resilient: comfortable with rejection and willing to follow up repeatedly until an opportunity is won or clearly closed. Commercially hungry: motivated by winning accounts, growing volume and exceeding targets. Entrepreneurial: comfortable joining a new business and helping build the customer base from the ground up. Relationship-driven: capable of building credibility with everyone from café owners and head baristas to hotel GMs, F&B Directors and purchasing managers. Credible and passionate about coffee: genuinely interested in specialty coffee and willing to continuously deepen technical knowledge. A strong communicator: confident presenting, negotiating and influencing customers. Disciplined: maintains an organized pipeline, customer records and follow-up process. Independent: able to plan daily market activity and work with limited supervision. Team-oriented: works closely with the Head of Sales, Head of Coffee and operational teams rather than operating in isolation. Result-oriented: understands that activity is important, but ultimately performance is measured by converted customers, profitable sales and kilograms of coffee sold. Send your CV to careers@almuftahsterling.com. We will contact shortlisted candidates only.

نحن نبحث عن مسؤول مبيعات متحمس لدفع عجلة نمو أعمالنا في قطاع القهوة المختصة وقطاع الضيافة والمطاعم (HORECA) في قطر. وصف الدور الوظيفي: سيكون مسؤول المبيعات مسؤولاً عن اختراق سوق القهوة في قطر وتطوير أعمال B2B عبر مقاهي القهوة المختصة، وسلاسل المقاهي المحلية، والفنادق، والمطاعم، والمحامص، والمكاتب، وغير ذلك من عملاء قطاع الضيافة والمطاعم. هذا الدور مخصص بشكل أساسي للاستحواذ على أعمال جديدة. سيقوم المرشح الناجح بتحديد العملاء المحتملين بنشاط، وبناء علاقات مع أصحاب القرار، وتقديم منتجاتنا وقدراتنا، وإجراء جلسات تذوق وعروض تجارية، والتفاوض على اتفاقيات التوريد، وتحويل العملاء المحتملين إلى عملاء على المدى الطويل. يتطلب الدور شخصاً نشطاً للغاية في السوق، وموجهاً تجارياً، ويجيد فتح الأبواب وبناء العلاقات من الصفر، وقادراً على تطوير قائمة قوية من العملاء في جميع أنحاء قطر. المسؤوليات الرئيسية: اختراق السوق وتطوير الأعمال الجديدة: تطوير وتنفيذ خطة نشطة لاختراق سوق القهوة بنظام B2B في قطر. تحديد والوصول إلى العملاء المحتملين بما في ذلك: مقاهي القهوة المختصة وسلاسل المقاهي المحلية، الفنادق ومجموعات الضيافة، المطاعم التي تقدم القهوة المختصة أو المميزة، محامص القهوة القائمة، المكاتب الشركاتية وعملاء المؤسسات، وغيرها من فرص قطاع الضيافة والمطاعم والتجزئة. رسم خريطة مستمرة لسوق القهوة في قطر وتحديد الحسابات ذات الإمكانات العالية وأصحاب القرار. بناء قائمة قوية بدءاً من التنقيب الأولي ومروراً بالاجتماعات، والتذوق، والمقترحات، والتفاوض، والإغلاق. إجراء زيارات ميدانية منتظمة واجتماعات مباشرة مع العملاء. الاستحواذ على العملاء والمبيعات: توليد عملاء محتملين مؤهلين بشكل مستقل من خلال زيارات السوق، والتشبيك، والإحالات، وعلاقات الصناعة. فهم برنامج القهوة الحالي لكل عميل، والأحجام، والموردين، والأسعار، والمعدات، والمتطلبات التشغيلية. تقديم حل العلامة التجارية المناسب بناءً على احتياجات العميل. تنظيم تذوق القهوة وعروض المنتجات جنباً إلى جنب مع فريق القهوة التقني عند الحاجة. إعداد المقترحات التجارية والتفاوض على الأسعار والشروط التجارية ضمن المبادئ التوجيهية المعتمدة. تحويل الفرص إلى عملاء موقعين وأحجام قهوة متكررة. تحقيق الأهداف الشهرية والسنوية المتفق عليها لكل من: حسابات B2B الجديدة، حجم القهوة بالكيلوجرام، الإيرادات، هامش الربح الإجمالي، الاحتفاظ بالعملاء. تطوير الحسابات: الحفاظ على علاقات قوية مع العملاء بعد الاستحواذ. زيارة الحسابات الرئيسية بانتظام وتحديد فرص زيادة الاستهلاك وقيمة الحساب. تطوير فرص لمنتجات إضافية، خلطات، أصول، مواقع، أو منتجات ذات صلة. تحديد فرص التوسع عندما يفتح العملاء فروعاً إضافية. العمل عن كثب مع العملاء لضمان بقائنا شريك القهوة المفضل لديهم. بيع حلول القهوة: تطوير معرفة عمل قوية بالقهوة المختصة، بما في ذلك الأصول، وطرق المعالجة، وملفات التحميص، والخلطات، والإسبريسو، والتخمير. توصيل جودة منتجاتنا وعرض القيمة بثقة إلى أصحاب المقاهي، ومديري الأغذية والمشروبات، وفرق المشتريات، ومتخصصي القهوة. التنسيق عن كثب مع رئيس قسم القهوة / متخصص القهوة بشأن: اختيار القهوة، تطوير الخلطات، جلسات التذوق، معايرة التخمير، تدريب الباريستا، استكشاف أخطاء المنتج وإصلاحها. ترجمة المعرفة التقنية بالقهوة إلى فوائد تجارية واضحة للعملاء. المعلومات التجارية والسوقية: مراقبة أنشطة المنافسين، وعروض المنتجات، وأسعار القهوة واتجاهات السوق. الحفاظ على معرفة حالية بكبار موردي القهوة والمحامص العاملين في قطر. تقديم ملاحظات منتظمة حول أسعار المنافسين، ومتطلبات العملاء، والفرص الناشئة. تحديد فجوات السوق التي يمكن الاستفادة منها تجارياً. دعم الإدارة في تطوير استراتيجيات التسعير والمنتج ودخول السوق. إدارة خط المبيعات وإعداد التقارير: الحفاظ على خط مبيعات دقيق ومحدث في نظام CRM. تقديم توقعات واضحة للعملاء الجدد المحتملين، والأحجام المتوقعة، وجداول زمنية للإغلاق. الاحتفاظ بسجلات مناسبة لزيارات العملاء، والمقترحات، والمفاوضات، وإجراءات المتابعة. تقديم تقارير منتظمة عن المبيعات وتطوير السوق إلى رئيس المبيعات. متابعة جميع الفرص المفتوحة باستمرار حتى يتم التوصل إلى نتيجة واضحة. ضم العملاء (Onboarding): التنسيق داخلياً لضمان ضم كل عميل جديد بسلاسة. العمل مع فرق القهوة والعمليات وسلسلة التوريد والمالية لضمان: توفر المنتج، مواصفات القهوة الصحيحة، جاهزية المعدات عند الاقتضاء، متطلبات التدريب، ترتيبات التسليم، الوثائق التجارية. ضمان أن تكون تجربة العميل الأولى معنا مهنية وسلسة. المتطلبات المهنية والخبرة: أساسيات: خبرة لا تقل عن 3-5 سنوات في مبيعات B2B الميدانية الناجحة، ويفضل أن تكون في قطاع القهوة، أو قطاع الضيافة والمطاعم (HORECA)، أو الخدمات الغذائية، أو المشروبات، أو الأغذية والمشروبات الفاخرة. سجل حافل في الحصول على عملاء جدد وتحقيق أهداف الإيرادات أو الأحجام. فهم قوي لسوق الضيافة والمطاعم في قطر. القدرة على إدارة دورة المبيعات الكاملة بشكل مستقل من التنقيب حتى الإغلاق. مهارات قوية في التفاوض، والعرض، وإدارة العلاقات. فهم تجاري للتسعير، والهامش، وربحية الحساب. إجادة ممتازة للغة الإنجليزية تحدثاً وكتابة. رخصة قيادة قطرية سارية والقدرة على السفر على نطاق واسع عبر السوق. يفضل بشدة: علاقات قائمة مع أصحاب المقاهي، ومشغلي القهوة المختصة، وفرق الأغذية والمشروبات في الفنادق، ومديري المشتريات، ومجموعات المطاعم، أو المحامص في قطر. خبرة سابقة في بيع القهوة أو المشروبات أو المكونات الغذائية أو منتجات HORECA. فهم عملي للقهوة المختصة، والتحميص، والإسبريسو، والتخمير. خبرة كباريستا أو تدريب متعلق بـ SCA. إجادة اللغة العربية. الإلمام بآلات الإسبريسو، والمطاحن، وعمليات المقاهي. نحن نبحث عن شخص يتمتع بعقلية الصياد الحقيقية. يجب أن يكون المرشح الناجح: استباقياً للغاية، قوياً في الميدان، مثابراً ومرناً، متعطشاً تجارياً، ريادياً، موجهاً نحو العلاقات، جديراً بالثقة وشغوفاً بالقهوة، متواصلاً قوياً، منضبطاً، مستقلاً، موجهاً نحو العمل الجماعي، موجهاً نحو النتائج. أرسل سيرتك الذاتية إلى careers@almuftahsterling.com. سنتصل بالمرشحين المختارين فقط.

Full Time LinkedIn

Junior HRBP

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Human Resources

Job Requisition ID: 180819 Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organization to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day Overview Of The Role: The Junior HR Business Partner is responsible for providing comprehensive HR business partnering support for Doha Festival City Mall in Qatar. The role focuses on fostering a high-performance culture and ensuring alignment with HR policies and procedures. The Junior HRBP collaborates with stakeholders, manages employee relations, workforce planning, and contributes to talent acquisition and engagement processes, ensuring compliance with internal standards and labor laws. What You Will Do: Provide day-to-day HR business partnering support to assigned business units, serving as the first point of contact for managers and employees on HR-related matters. Implement and support HR policies, procedures, and initiatives, including employee relations, performance management, workforce planning, and engagement activities. Manage employee queries and basic case management, escalating complex issues to the Head of HR, ensuring accurate documentation and timely system updates. Support onboarding, probation reviews, contract changes, and offboarding processes. Contribute to change management and communication initiatives, promoting workplace culture compliance with company policies and labor law. Assess manpower requirements, prepare and review manpower budgets and forecasts. Conduct annual manpower budgeting exercise efficiently, ensure accuracy and collaboration with the Head of HR. Maintain 100% accuracy when providing information or making entries on SAP for budget documentation. Liaise with Hiring Managers and Talent Acquisition Partners to brief and clarify job requirements. Support line managers in creating job requisitions on People Hub (SAP), and review job descriptions. Participate in interviews and selection processes, providing unbiased feedback. Ensure offer letters align with Qatar Compensation structure and Al Futtaim SOPs. Ensure a seamless onboarding experience, arranging induction plans, and preparing joining announcements. Monitor weekly onboarding tracker for accuracy of data related to Doha Festival City Mall. Manage probation process, including scheduling probation meetings and aligning goals with line managers. Ensure employees are informed of relevant HR policies, benefits, and changes. Provide timely resolutions to queries raised by employees, minimizing escalations. Manage talent review processes and identification of critical roles according to internal guidelines. Arrange annual employee engagement and wellbeing calendar, including team building, conferences, and sports events. Ensure high participation and communication of Employee Engagement Surveys and reward platforms. Liaise to provide Training Need Analysis for each division to L&D Partners. Ensure participation in training programs organized by Real Estate L&D and Group HR. Provide timely inputs for salary increments, promotions, and other HR data analytics. Handle all Employee Relations cases with confidentiality, objectivity, and follow principles of natural justice. Organize and document meetings/interviews, sharing outcomes with Group ER for resolution. Manage HR outsourced manpower agency contracts, ensuring compliance with regulations and policies. Monitor service delivery, review agency performance and SLAs, negotiate renewals, and maintain records. Oversee attendance and payroll for outsourced staff, ensuring correct data and compliance with statutory requirements. Coordinate with agencies and internal teams to resolve payroll discrepancies and ensure timely processing. Required Skills To Be Successful: Strong communication and interpersonal skills. Problem-solving ability and negotiation skills. Time management and ability to manage multiple priorities. Mentoring and coaching skills. What Qualifies You For The Role: Bachelor's degree in administration or HR.5 years of experience in HR function at a large-sized company and knowledge of Qatar Labor Law. Supervisory skills necessary for effective job performance. Experience in employee relations and maintaining confidentiality in handling sensitive issues. About Al-Futtaim Group Real Estate The real estate development and operations arm of Al-Futtaim, Al-Futtaim Group Real Estate is responsible for a multi-billion-dollar portfolio across MENA. With high-quality residential, business, retail, tourism, educational and healthcare developments, the master developer caters to the diverse needs of cities and communities in the region. From origination, conception, development, sales, procurement and construction of mega-projects and the leasing, operation and management of these projects after completion, Al-Futtaim Group Real Estate (AFGRE) has been developing and managing owned landbanks, unlocking the economic potential of the region and contributing to future development for more than 40 years. Our focus is to enable and invest in meaningful relationships to make our properties the best places to live and work, build additional products and services and enable partnerships to create true value to our customers throughout their entire experience with us. AFGRE is responsible for master planning of all projects in its portfolio, including two large scale mixed use destinations: Dubai Festival City and Cairo Festival City. About Al-Futtaim Malls Al-Futtaim Malls provides development and asset management expertise, specializing in building retail-led super regional malls in prime locations across MENA and beyond. With a proven track record of creating both sustainable revenue growth and value enhancement for tenants, Al-Futtaim Malls delivers exceptional experiences and exciting shopping environments for customers. Part of the Al-Futtaim Group, Al-Futtaim Malls leadership team brings more than 30 years of experience and a deep understanding and knowledge of the retail sector, both from a shopper’s point of view but as curators of space or landlords to other brands. The company has a directly managed portfolio including over 9 million sqft of retail space across four malls in the MENA region and two under development. Malls under the Al-Futtaim Malls portfolio include Dubai Festival City Mall and Festival Plaza in the UAE, Cairo Festival City Mall in Egypt, Doha Festival City in Qatar and Zenata Mall, Morocco. Leveraging on the expertise of its parent company, Al-Futtaim Malls established PLEX Management Services offering a full array of services including asset management and development, leasing, and brand experience expertise to shopping mall landlords and retail organizations globally. Implementing global best practice and deploying Al-Futtaim Mall’s deep understanding of mall management and retail dynamics, PLEX promises to deliver continuous growth and long-term value for its partners. For more information on Al-Futtaim Malls, please visit https://www.al-futtaimmalls.com/ About Al-Futtaim Engineering & Technologies Al-Futtaim Engineering & Technologies offers customers complete engineering and systems integration solutions. The Engineering arm operates in the UAE, Qatar, Saudi Arabia and Egypt providing a wide variety of products and services from air conditioning, scaffolding and access solutions, elevators and escalators, control and life safety, facilities management, building products, MEP, Energy Management, Technology Infrastructure and Digital Transformation. The Technologies division provides complete business solutions to large, medium and small customers that include, contact centre solutions, business applications, business intelligence, data management, advanced analytics amongst others. The IT infrastructure portfolio comprises IP telephony, ELV systems, networking solutions, professional audio-visual solutions and managed services. These solutions are further complemented by services that include project management, installation, testing, commissioning and after-sales maintenance contracts.

معرف طلب الوظيفة: 180819 تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن العشرين كشركة تجارية، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، وتملكها عائلات وتتخذ من دبي بدولة الإمارات العربية المتحدة مقراً لها. تتكون المجموعة من خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، والخدمات المالية، والعقارات، والتجزئة، والرعاية الصحية، ويعمل بها أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، كما ترتبط مجموعة الفطيم بشراكات مع أكثر من 200 من العلامات التجارية الأكثر إعجاباً وابتكاراً في العالم. تمكن روح المبادرة لدى مجموعة الفطيم وتركيزها الدؤوب على العملاء المنظمة من مواصلة النمو والتوسع، والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا يوماً بعد يوم. نظرة عامة على الدور: يتولى شريك أعمال الموارد البشرية المبتدئ مسؤولية تقديم دعم شامل كشريك أعمال للموارد البشرية لـ "دوحة فستيفال سيتي مول" في قطر. يركز الدور على تعزيز ثقافة الأداء العالي وضمان التوافق مع سياسات وإجراءات الموارد البشرية. يتعاون شريك أعمال الموارد البشرية المبتدئ مع أصحاب المصلحة، ويدير علاقات الموظفين، وتخطيط القوى العاملة، ويساهم في عمليات اكتساب المواهب والمشاركة، مما يضمن الامتثال للمعايير الداخلية وقوانين العمل. ما ستفعله: تقديم دعم يومي كشريك أعمال موارد بشرية لوحدات الأعمال المعينة، ليكون نقطة الاتصال الأولى للمديرين والموظفين في المسائل المتعلقة بالموارد البشرية. تنفيذ ودعم سياسات وإجراءات ومبادرات الموارد البشرية، بما في ذلك علاقات الموظفين، وإدارة الأداء، وتخطيط القوى العاملة، وأنشطة المشاركة. إدارة استفسارات الموظفين وإدارة الحالات الأساسية، وتصعيد القضايا المعقدة إلى رئيس الموارد البشرية، مع ضمان التوثيق الدقيق وتحديثات النظام في الوقت المناسب. دعم عمليات التعيين، ومراجعات فترة الاختبار، وتغييرات العقود، وعمليات إنهاء الخدمة. المساهمة في مبادرات إدارة التغيير والتواصل، وتعزيز الامتثال لثقافة مكان العمل وسياسات الشركة وقانون العمل. تقييم متطلبات القوى العاملة، وإعداد ومراجعة ميزانيات وتوقعات القوى العاملة. إجراء تمرين ميزانية القوى العاملة السنوي بكفاءة، وضمان الدقة والتعاون مع رئيس الموارد البشرية. الحفاظ على دقة بنسبة 100% عند تقديم المعلومات أو إجراء إدخالات على نظام SAP لتوثيق الميزانية. التواصل مع مديري التوظيف وشركاء اكتساب المواهب لتوضيح متطلبات الوظيفة. دعم مديري الأقسام في إنشاء طلبات الوظائف على نظام People Hub (SAP)، ومراجعة الأوصاف الوظيفية. المشاركة في المقابلات وعمليات الاختيار، وتقديم ملاحظات غير متحيزة. التأكد من توافق خطابات العرض مع هيكل التعويضات في قطر وإجراءات التشغيل القياسية (SOPs) لمجموعة الفطيم. ضمان تجربة تعيين سلسة، وترتيب خطط التهيئة، وإعداد إعلانات الانضمام. مراقبة متتبع التعيين الأسبوعي لدقة البيانات المتعلقة بـ "دوحة فستيفال سيتي مول". إدارة عملية فترة الاختبار، بما في ذلك جدولة اجتماعات الاختبار ومواءمة الأهداف مع مديري الأقسام. التأكد من إبلاغ الموظفين بسياسات الموارد البشرية والمزايا والتغييرات ذات الصلة. تقديم حلول في الوقت المناسب للاستفسارات التي يطرحها الموظفون، وتقليل التصعيد. إدارة عمليات مراجعة المواهب وتحديد الأدوار الحرجة وفقاً للمبادئ التوجيهية الداخلية. ترتيب تقويم سنوي لمشاركة الموظفين ورفاهيتهم، بما في ذلك بناء الفريق والمؤتمرات والفعاليات الرياضية. ضمان المشاركة العالية والتواصل بشأن استبيانات مشاركة الموظفين ومنصات المكافآت. التنسيق لتقديم تحليل احتياجات التدريب لكل قسم لشركاء التعلم والتطوير. ضمان المشاركة في البرامج التدريبية التي ينظمها قسم التعلم والتطوير العقاري والموارد البشرية للمجموعة. تقديم مدخلات في الوقت المناسب لزيادات الرواتب والترقيات وتحليلات بيانات الموارد البشرية الأخرى. التعامل مع جميع حالات علاقات الموظفين بسرية وموضوعية واتباع مبادئ العدالة الطبيعية. تنظيم وتوثيق الاجتماعات/المقابلات، ومشاركة النتائج مع قسم علاقات الموظفين بالمجموعة للحل. إدارة عقود وكالات القوى العاملة الخارجية للموارد البشرية، وضمان الامتثال للوائح والسياسات. مراقبة تقديم الخدمات، ومراجعة أداء الوكالة واتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs)، والتفاوض على التجديدات، والاحتفاظ بالسجلات. الإشراف على الحضور وكشوف المرتبات للموظفين الخارجيين، وضمان دقة البيانات والامتثال للمتطلبات القانونية. التنسيق مع الوكالات والفرق الداخلية لحل أي تباينات في كشوف المرتبات وضمان المعالجة في الوقت المناسب. المهارات المطلوبة للنجاح: مهارات تواصل وشخصية قوية. القدرة على حل المشكلات ومهارات التفاوض. إدارة الوقت والقدرة على إدارة أولويات متعددة. مهارات التوجيه والتدريب. ما يؤهلك للدور: درجة البكالوريوس في الإدارة أو الموارد البشرية. 5 سنوات من الخبرة في وظيفة الموارد البشرية في شركة كبيرة ومعرفة بقانون العمل القطري. مهارات إشرافية ضرورية لأداء الوظيفة بفعالية. خبرة في علاقات الموظفين والحفاظ على السرية في التعامل مع القضايا الحساسة. نبذة عن مجموعة الفطيم العقارية بصفتها ذراع التطوير والعمليات العقارية لمجموعة الفطيم، تتولى مجموعة الفطيم العقارية مسؤولية محفظة بمليارات الدولارات في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا. ومن خلال مشاريع سكنية وتجارية وتجزئة وسياحية وتعليمية ورعاية صحية عالية الجودة، يلبي المطور الرئيسي احتياجات متنوعة للمدن والمجتمعات في المنطقة. من البداية والتصور والتطوير والمبيعات والمشتريات والبناء للمشاريع الضخمة، وصولاً إلى التأجير والتشغيل والإدارة لهذه المشاريع بعد الانتهاء منها، تعمل مجموعة الفطيم العقارية (AFGRE) على تطوير وإدارة الأراضي المملوكة، وإطلاق الإمكانات الاقتصادية للمنطقة والمساهمة في التنمية المستقبلية لأكثر من 40 عاماً. ينصب تركيزنا على تمكين العلاقات الهادفة والاستثمار فيها لجعل عقاراتنا أفضل الأماكن للعيش والعمل، وبناء منتجات وخدمات إضافية، وتمكين الشراكات لخلق قيمة حقيقية لعملائنا طوال تجربتهم معنا. تتولى AFGRE مسؤولية التخطيط الرئيسي لجميع المشاريع في محفظتها، بما في ذلك وجهتان كبيرتان متعددتا الاستخدامات: دبي فستيفال سيتي وكايرو فستيفال سيتي. نبذة عن الفطيم مولز توفر الفطيم مولز خبرة في التطوير وإدارة الأصول، وهي متخصصة في بناء مراكز تسوق إقليمية كبرى موجهة للتجزئة في مواقع متميزة عبر منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا وخارجها. مع سجل حافل من خلق نمو مستدام في الإيرادات وتعزيز القيمة للمستأجرين، تقدم الفطيم مولز تجارب استثنائية وبيئات تسوق مثيرة للعملاء. بصفتها جزءاً من مجموعة الفطيم، يجلب فريق قيادة الفطيم مولز أكثر من 30 عاماً من الخبرة وفهماً عميقاً ومعرفة بقطاع التجزئة، سواء من وجهة نظر المتسوق أو كمنسقين للمساحات أو كملاك لعلامات تجارية أخرى. تمتلك الشركة محفظة مدارة مباشرة تشمل أكثر من 9 ملايين قدم مربع من مساحات التجزئة عبر أربعة مراكز تسوق في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا واثنين قيد التطوير. تشمل مراكز التسوق ضمن محفظة الفطيم مولز: دبي فستيفال سيتي مول وفستيفال بلازا في الإمارات العربية المتحدة، وكايرو فستيفال سيتي مول في مصر، ودوحة فستيفال سيتي في قطر، وزناتة مول في المغرب. وبالاستفادة من خبرة شركتها الأم، أسست الفطيم مولز شركة PLEX لخدمات الإدارة، التي تقدم مجموعة كاملة من الخدمات بما في ذلك إدارة الأصول والتطوير والتأجير وخبرة العلامة التجارية لملاك مراكز التسوق ومنظمات التجزئة على مستوى العالم. ومن خلال تنفيذ أفضل الممارسات العالمية ونشر الفهم العميق للفطيم مولز لإدارة المراكز التجارية وديناميكيات التجزئة، تعد PLEX بتقديم نمو مستمر وقيمة طويلة الأجل لشركائها. لمزيد من المعلومات حول الفطيم مولز، يرجى زيارة https://www.al-futtaimmalls.com/ نبذة عن الفطيم للهندسة والتكنولوجيا تقدم الفطيم للهندسة والتكنولوجيا للعملاء حلولاً هندسية متكاملة وحلول تكامل الأنظمة. يعمل ذراع الهندسة في الإمارات العربية المتحدة وقطر والمملكة العربية السعودية ومصر، حيث يقدم مجموعة واسعة من المنتجات والخدمات التي تتراوح بين تكييف الهواء، والسقالات وحلول الوصول، والمصاعد والسلالم المتحركة، والتحكم وسلامة الحياة، وإدارة المرافق، ومنتجات البناء، والأنظمة الميكانيكية والكهربائية والسباكة (MEP)، وإدارة الطاقة، والبنية التحتية التكنولوجية والتحول الرقمي. يوفر قسم التكنولوجيا حلول أعمال متكاملة للعملاء من الشركات الكبيرة والمتوسطة والصغيرة، والتي تشمل حلول مراكز الاتصال، وتطبيقات الأعمال، وذكاء الأعمال، وإدارة البيانات، والتحليلات المتقدمة، من بين أمور أخرى. تتكون محفظة البنية التحتية لتكنولوجيا المعلومات من هواتف IP، وأنظمة ELV، وحلول الشبكات، والحلول السمعية والبصرية الاحترافية، والخدمات المدارة. يتم استكمال هذه الحلول بخدمات تشمل إدارة المشاريع، والتركيب، والاختبار، والتشغيل، وعقود الصيانة بعد البيع.

Full Time

Arabic Teacher

On-site - Qatar - Doha 2 August 2026

Education & Training

Job Description GEMS American Academy in Qatar is currently looking for a hard-working and talented individual to join our Middle/High School team. Joining date will be on 01 August 2026. Key Responsibilities include: Embrace and encourage the ethos and standards of excellence as defined in the GEMS Core Values. Deliver the required curriculum; demonstrating accurate and up to date knowledge of curriculum and subject matter. Plan and deliver quality lessons to motivate students. Create and utilise appropriate materials and the classroom environment to cater for different learning styles. Show written evidence of planning and preparation on request. Establish and maintain records of curriculum and year plans, attendance, teaching resources, assessment plans etc. Ensure the GEMS policies, procedures, and codes of conduct are followed at all times. Teach students assigned according to their individual needs using appropriate teaching strategies that meet student needs and abilities eg late-entering students, ESL, low academic ability, gifted and talented etc. Set and mark work. Assess, record and report on the academic development, progress and attainment of students and use assessment to ensure the curriculum meets the individual student’s needs. Display competence in using media and technology in the classroom. Promote the general progress and well-being of students and provide guidance to students on educational matters. Communicate with persons outside the school where appropriate (eg Ministry of Education officials). Participate in appraisal and Performance Management procedures and Continuing Professional Development (CPD). Work alongside colleagues on the preparation and development of teaching materials, resources, courses of study and pastoral arrangements. Participate in, and lead where appropriate, the co-curricular and extra-curricular programmes in the school. Promote good working relationships through active leadership and sharing of ideas, materials and experiences. Monitor and supervise safe and appropriate student behavior. Plan and implement strategies to encourage self-discipline and manage disruptive behavior. Model and encourage cultural awareness and understanding and promote a love of learning. Assist in the planning and organising of school events and functions (eg inter-house competitions, concerts, school plays, prize days etc). Communicate and meet with parents regularly promoting the GEMS philosophy and core values; keep parents regularly informed of students’ progress while respecting the confidentiality of student-related information Initiate effort and energy beyond the typical work day, where the tasks require additional commitment. Attend staff meetings and serve on committees as required. Perform other duties as requested by direct & dotted reporting line managers/supervisors. Skills Description Successful candidates will need to: Embody and role model our core values of respect, innovation, leadership, purpose and tenacity Hold a B. Ed or Bachelors degree in relevant field (Arabic Language / Literature) with PGCE/PGDE or equivalent L5 teaching qualification Knowledge of the use of ICT in schools to aid teaching and learning Skilled teacher with solid commitment to teaching and learning and strong subject knowledge in relevant area Excellent communication skills able to build relationships with students and colleagues and contribute to wider school life Has at least 2 years teaching experience in relevant subject area/age group

Full Time LinkedIn

Cybersecurity & Infrastructure Analyst

On-site - Qatar - Doha 20 September 2026

Accounting, Finance & Banking

Lesha Bank is searching for the greatest talent and brightest minds to contribute to the current growth phase at our bank. We are looking for top-tier individuals who are passionate and hungry to add value from day one. Every day at Lesha is different, presenting a new challenge with the opportunity to contribute and grow. We are looking for an Cybersecurity & Infrastructure Analyst. Purpose of the role:The Cybersecurity & Infrastructure Analyst provides experienced, execution capacity across the Bank's infrastructure, cloud, and cybersecurity operations, operating within the strategy, standards, and direction set by the Cybersecurity & Infrastructure Lead. Drawing on significant hands-on experience, the role carries out day-to-day infrastructure administration, security monitoring, and operational activity across on-premise, hosted, and cloud environments — exercising sound, experience-based judgment to resolve matters directly where appropriate, and escalating those requiring further guidance or direction — in support of the Bank's infrastructure resilience and cybersecurity posture. RESPONSIBILITIES: Infrastructure & Cloud Operations Support and administer the Bank's infrastructure estate across on-premise, hosted, and cloud environments, including networks, servers, storage, virtualization, and end-user computing. Carry out day-to-day administration of core infrastructure platforms, including server virtualization, directory and identity services, email and messaging systems, database systems, and enterprise backup and storage. Follow ITIL-aligned service management practices across infrastructure operations, covering incident, problem, and change management. Manage the Bank's help desk/service management system, ensuring it is used effectively and tickets are properly logged, progressed, and resolved. Disaster Recovery & Business Continuity Manage infrastructure disaster recovery planning and exercises, conducting testing against defined recovery objectives. Administer data replication technologies supporting production and DR environments. Cybersecurity Manage the Bank's day-to-day cybersecurity posture, including threat monitoring, incident response, vulnerability management, and risk mitigation activity. Manage the relationship with the Bank's Security Operations Center (SOC), coordinating monitoring, alerting, and incident escalation. Administer core security tooling, including email security and endpoint protection. Execute data loss prevention and information protection/classification controls in line with strategy and direction set by the Information Security function. Manage conditional access and endpoint security configuration for mobile and BYOD access. Manage cyber control activity supporting Risk, Compliance, and Internal Audit requirements. Delivery & Escalation Carry out infrastructure and security changes in line with standards and processes set by the Cybersecurity & Infrastructure Lead, escalating decisions requiring sign-off or strategic direction. Provide senior delivery capacity across infrastructure and cybersecurity workstreams, ensuring continuity of operations at all times. Vendor & Asset Support Manage day-to-day engagement with infrastructure and security vendors. Maintain IT hardware and software inventory and asset records. Business Partnership Act as a senior point of contact for application teams, business stakeholders, and Information Security on infrastructure and security requirements for projects and initiatives. Continuous Improvement Proactively identify and implement opportunities to optimize infrastructure utilization and performance. Contribute to continual improvement of governance and process documentation, complying with organizational policy. KEY PERFORMANCE INDICATORS (KPI) To measure and monitor the performance of the role in the context of the Section/Department's activities Infrastructure availability: uptime of core infrastructure and messaging services against defined targets DR support: timely completion of assigned DR testing and replication tasks Cybersecurity posture: timeliness of monitoring, alerting, and vulnerability remediation activity Change execution: quality and accuracy of infrastructure and security changes carried out Ticket/service management: timeliness and quality of help desk ticket resolution and escalation Minimum Experience & Essential Knowledge12+ years of experience in systems, network, and infrastructure administration within mission-critical, high-availability environments, including significant experience operating with a high degree of autonomy Experience within a bank, investment firm, or other regulated financial services organization, operating at a senior level Extensive hands-on experience with enterprise Microsoft infrastructure (directory services, virtualization, email/messaging, database systems) and enterprise backup/storage Advanced, practitioner-level knowledge of cybersecurity fundamentals: threat monitoring, incident response, vulnerability management Experience with cloud platforms and hybrid infrastructure environments A proven self-starter, able to draw on deep technical experience to resolve issues independently and exercise sound judgment on when to escalate versus act. Bachelor's degree in Computer Science or a related discipline Relevant industry certification required, covering security and/or cloud infrastructure (e.g., Security+, CySA+, Microsoft/Azure infrastructure certification, or equivalent); advanced certification such as CISSP or CISM preferred Core Competencies Infrastructure & Cloud Operations Cybersecurity Monitoring & Response Execution within Defined Standards Vendor & Asset Support Continuous Improvement Mindset

يبحث بنك لشا عن أفضل المواهب وألمع العقول للمساهمة في مرحلة النمو الحالية التي يشهدها البنك. نحن نبحث عن أفراد من الطراز الأول يتمتعون بالشغف والحرص على إضافة قيمة ملموسة منذ اليوم الأول. كل يوم في بنك لشا مختلف، حيث يمثل تحدياً جديداً مع فرصة للمساهمة والنمو. نحن نبحث عن محلل للأمن السيبراني والبنية التحتية. الغرض من الدور: يوفر محلل الأمن السيبراني والبنية التحتية قدرات تنفيذية متمرسة عبر عمليات البنية التحتية والسحابة والأمن السيبراني للبنك، وذلك ضمن الاستراتيجية والمعايير والتوجيهات التي يضعها رئيس الأمن السيبراني والبنية التحتية. وبالاستناد إلى خبرة عملية كبيرة، يتولى هذا الدور الإدارة اليومية للبنية التحتية، ومراقبة الأمن، والأنشطة التشغيلية عبر البيئات المحلية والمستضافة والسحابية - مع ممارسة حكم سليم قائم على الخبرة لحل المسائل مباشرة عند الاقتضاء، وتصعيد تلك التي تتطلب مزيداً من التوجيه - وذلك لدعم مرونة البنية التحتية للبنك ووضعه الأمني السيبراني. المسؤوليات: دعم عمليات البنية التحتية والسحابة: دعم وإدارة نطاق البنية التحتية للبنك عبر البيئات المحلية والمستضافة والسحابية، بما في ذلك الشبكات والخوادم والتخزين والمحاكاة الافتراضية وحوسبة المستخدم النهائي. تنفيذ الإدارة اليومية لمنصات البنية التحتية الأساسية، بما في ذلك المحاكاة الافتراضية للخوادم، وخدمات الدليل والهوية، وأنظمة البريد والرسائل، وأنظمة قواعد البيانات، ونسخ احتياطي وتخزين المؤسسات. اتباع ممارسات إدارة الخدمات المتوافقة مع ITIL عبر عمليات البنية التحتية، والتي تغطي إدارة الحوادث والمشاكل والتغييرات. إدارة نظام مكتب المساعدة/إدارة الخدمات الخاص بالبنك، وضمان استخدامه بفعالية وتوثيق التذاكر ومتابعتها وحلها بشكل صحيح. التعافي من الكوارث واستمرارية الأعمال: إدارة تخطيط وتمارين التعافي من كوارث البنية التحتية، وإجراء الاختبارات مقابل أهداف التعافي المحددة. إدارة تقنيات تكرار البيانات التي تدعم بيئات الإنتاج والتعافي من الكوارث. الأمن السيبراني: إدارة الوضع الأمني السيبراني اليومي للبنك، بما في ذلك مراقبة التهديدات، والاستجابة للحوادث، وإدارة الثغرات الأمنية، وأنشطة تخفيف المخاطر. إدارة العلاقة مع مركز عمليات الأمن (SOC) التابع للبنك، وتنسيق المراقبة والتنبيه وتصعيد الحوادث. إدارة أدوات الأمن الأساسية، بما في ذلك أمن البريد الإلكتروني وحماية نقاط النهاية. تنفيذ ضوابط منع فقدان البيانات وحماية/تصنيف المعلومات بما يتماشى مع الاستراتيجية والتوجيهات التي تحددها وظيفة أمن المعلومات. إدارة الوصول المشروط وتكوين أمن نقاط النهاية للوصول عبر الأجهزة المحمولة والأجهزة الشخصية (BYOD). إدارة أنشطة الضوابط السيبرانية التي تدعم متطلبات المخاطر والامتثال والتدقيق الداخلي. التنفيذ والتصعيد: تنفيذ تغييرات البنية التحتية والأمن بما يتماشى مع المعايير والعمليات التي يضعها رئيس الأمن السيبراني والبنية التحتية، مع تصعيد القرارات التي تتطلب اعتماداً أو توجيهاً استراتيجياً. توفير قدرة تنفيذية رفيعة المستوى عبر مسارات عمل البنية التحتية والأمن السيبراني، لضمان استمرارية العمليات في جميع الأوقات. دعم البائعين والأصول: إدارة التعامل اليومي مع موردي البنية التحتية والأمن. الحفاظ على سجلات جرد وأصول الأجهزة والبرامج الخاصة بتقنية المعلومات. الشراكة التجارية: العمل كنقطة اتصال رئيسية لفرق التطبيقات وأصحاب المصلحة في الأعمال وأمن المعلومات فيما يتعلق بمتطلبات البنية التحتية والأمن للمشاريع والمبادرات. التحسين المستمر: تحديد وتنفيذ الفرص بشكل استباقي لتحسين استخدام البنية التحتية والأداء. المساهمة في التحسين المستمر لحوكمة العمليات والوثائق، والامتثال لسياسة المؤسسة. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI): لقياس ومراقبة أداء الدور في سياق أنشطة القسم/الإدارة: توافر البنية التحتية: وقت تشغيل البنية التحتية الأساسية وخدمات المراسلة مقابل الأهداف المحددة. دعم التعافي من الكوارث: إكمال اختبارات التعافي من الكوارث ومهام التكرار المخصصة في الوقت المحدد. الوضع الأمني السيبراني: دقة وتوقيت أنشطة المراقبة والتنبيه ومعالجة الثغرات الأمنية. تنفيذ التغيير: جودة ودقة تغييرات البنية التحتية والأمن المنفذة. إدارة التذاكر/الخدمة: دقة وتوقيت حل وتصعيد تذاكر مكتب المساعدة. الحد الأدنى من الخبرة والمعرفة الأساسية: 12+ عاماً من الخبرة في أنظمة الشبكات وإدارة البنية التحتية ضمن بيئات المهام الحرجة عالية التوافر، بما في ذلك خبرة كبيرة في العمل بدرجة عالية من الاستقلالية. خبرة داخل بنك أو شركة استثمار أو أي مؤسسة خدمات مالية خاضعة للتنظيم، والعمل على مستوى رفيع. خبرة عملية واسعة في بنية Microsoft التحتية للمؤسسات (خدمات الدليل، المحاكاة الافتراضية، البريد/الرسائل، أنظمة قواعد البيانات) والنسخ الاحتياطي/التخزين للمؤسسات. معرفة متقدمة بمستوى الممارس بأساسيات الأمن السيبراني: مراقبة التهديدات، الاستجابة للحوادث، إدارة الثغرات الأمنية. خبرة في المنصات السحابية وبيئات البنية التحتية الهجينة. القدرة على المبادرة الذاتية، والقدرة على الاستفادة من الخبرة التقنية العميقة لحل المشكلات بشكل مستقل وممارسة حكم سليم حول متى يتم التصعيد مقابل العمل. درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تخصص ذي صلة. مطلوب شهادة صناعية ذات صلة، تغطي الأمن و/أو البنية التحتية السحابية (مثل Security+، CySA+، شهادة Microsoft/Azure للبنية التحتية، أو ما يعادلها)؛ ويفضل الحصول على شهادة متقدمة مثل CISSP أو CISM. الكفاءات الأساسية: عمليات البنية التحتية والسحابة، مراقبة الأمن السيبراني والاستجابة له، التنفيذ ضمن المعايير المحددة، دعم البائعين والأصول، عقلية التحسين المستمر.

Full Time LinkedIn

Cybersecurity & Infrastructure Analyst

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Accounting, Finance & Banking

يبحث بنك لشا عن أفضل الكفاءات وألمع العقول للمساهمة في مرحلة النمو الحالية التي يشهدها البنك. نحن نبحث عن أفراد من الطراز الأول يتمتعون بالشغف والحرص على إضافة قيمة ملموسة منذ اليوم الأول. كل يوم في بنك لشا مختلف، ويقدم تحديات جديدة مع فرص للمساهمة والنمو. نحن نبحث حالياً عن محلل للأمن السيبراني والبنية التحتية. الغرض من الدور: يقدم محلل الأمن السيبراني والبنية التحتية قدرات تنفيذية قائمة على الخبرة عبر عمليات البنية التحتية والسحابة والأمن السيبراني للبنك، وذلك ضمن الاستراتيجيات والمعايير والتوجيهات التي يحددها رئيس قسم الأمن السيبراني والبنية التحتية. وبالاستناد إلى خبرة عملية واسعة، يتولى هذا الدور الإدارة اليومية للبنية التحتية، ومراقبة الأمن، والأنشطة التشغيلية عبر البيئات المحلية والمستضافة والسحابية - مع ممارسة حكم سليم وقائم على الخبرة لحل المسائل بشكل مباشر عند الاقتضاء، وتصعيد تلك التي تتطلب مزيداً من التوجيه أو الإرشاد - وذلك لدعم مرونة البنية التحتية للبنك ووضعه الأمني. المسؤوليات: دعم عمليات البنية التحتية والسحابة: دعم وإدارة البنية التحتية للبنك عبر البيئات المحلية والمستضافة والسحابية، بما في ذلك الشبكات والخوادم والتخزين والمحاكاة الافتراضية وحوسبة المستخدم النهائي. تنفيذ الإدارة اليومية لمنصات البنية التحتية الأساسية، بما في ذلك المحاكاة الافتراضية للخوادم، وخدمات الدليل والهوية، وأنظمة البريد الإلكتروني والرسائل، وأنظمة قواعد البيانات، ونسخ البيانات الاحتياطي والتخزين للمؤسسات. اتباع ممارسات إدارة الخدمات المتوافقة مع ITIL عبر عمليات البنية التحتية، والتي تغطي إدارة الحوادث والمشاكل والتغيير. إدارة نظام مكتب المساعدة/إدارة الخدمات الخاص بالبنك، وضمان استخدامه بفعالية وتسجيل التذاكر وتتبعها وحلها بشكل صحيح. التعافي من الكوارث واستمرارية الأعمال: إدارة تخطيط وتمارين التعافي من الكوارث للبنية التحتية، وإجراء الاختبارات مقابل أهداف التعافي المحددة. إدارة تقنيات تكرار البيانات التي تدعم بيئات الإنتاج والتعافي من الكوارث. الأمن السيبراني: إدارة الوضع الأمني السيبراني اليومي للبنك، بما في ذلك مراقبة التهديدات، والاستجابة للحوادث، وإدارة الثغرات الأمنية، وأنشطة تخفيف المخاطر. إدارة العلاقة مع مركز العمليات الأمنية (SOC) للبنك، وتنسيق المراقبة والتنبيه وتصعيد الحوادث. إدارة أدوات الأمن الأساسية، بما في ذلك أمن البريد الإلكتروني وحماية النقاط الطرفية. تنفيذ ضوابط منع فقدان البيانات وحماية/تصنيف المعلومات بما يتماشى مع الاستراتيجية والتوجيهات المحددة من قبل وظيفة أمن المعلومات. إدارة الوصول المشروط وتكوين أمن النقاط الطرفية للوصول عبر الأجهزة المحمولة وأجهزة الموظفين الشخصية (BYOD). إدارة أنشطة التحكم السيبراني التي تدعم متطلبات المخاطر والامتثال والتدقيق الداخلي. التنفيذ والتصعيد: تنفيذ تغييرات البنية التحتية والأمن بما يتماشى مع المعايير والعمليات التي يحددها رئيس قسم الأمن السيبراني والبنية التحتية، مع تصعيد القرارات التي تتطلب الموافقة أو التوجيه الاستراتيجي. توفير قدرات تنفيذية رفيعة المستوى عبر مسارات عمل البنية التحتية والأمن السيبراني، لضمان استمرارية العمليات في جميع الأوقات. دعم الموردين والأصول: إدارة التعامل اليومي مع موردي البنية التحتية والأمن. الحفاظ على سجلات جرد وأصول أجهزة وبرامج تكنولوجيا المعلومات. الشراكة التجارية: العمل كنقطة اتصال رئيسية لفرق التطبيقات وأصحاب المصلحة في الأعمال وأمن المعلومات فيما يتعلق بمتطلبات البنية التحتية والأمن للمشاريع والمبادرات. التحسين المستمر: تحديد وتنفيذ الفرص بشكل استباقي لتحسين استخدام البنية التحتية وأدائها. المساهمة في التحسين المستمر لتوثيق الحوكمة والعمليات، مع الامتثال لسياسة المؤسسة. مؤشرات الأداء الرئيسية (KPI): لقياس ومراقبة أداء الدور في سياق أنشطة القسم/الإدارة: توفر البنية التحتية: وقت تشغيل البنية التحتية الأساسية وخدمات الرسائل مقابل الأهداف المحددة؛ دعم التعافي من الكوارث: الإنجاز في الوقت المناسب لاختبارات التعافي من الكوارث ومهام تكرار البيانات الموكلة؛ الوضع الأمني السيبراني: دقة وتوقيت أنشطة المراقبة والتنبيه ومعالجة الثغرات الأمنية؛ تنفيذ التغيير: جودة ودقة تغييرات البنية التحتية والأمن المنفذة؛ إدارة التذاكر/الخدمة: دقة وتوقيت حل وتصعيد تذاكر مكتب المساعدة. الحد الأدنى من الخبرة والمعرفة الأساسية: خبرة 12+ عاماً في إدارة الأنظمة والشبكات والبنية التحتية ضمن بيئات المهام الحرجة عالية التوفر، بما في ذلك خبرة كبيرة في العمل بقدر كبير من الاستقلالية؛ خبرة داخل بنك أو شركة استثمار أو مؤسسة خدمات مالية منظمة أخرى، والعمل على مستوى رفيع؛ خبرة عملية واسعة في بنية Microsoft التحتية للمؤسسات (خدمات الدليل، المحاكاة الافتراضية، البريد الإلكتروني/الرسائل، أنظمة قواعد البيانات) والنسخ الاحتياطي/التخزين للمؤسسات؛ معرفة متقدمة بمستوى الممارس بأساسيات الأمن السيبراني: مراقبة التهديدات، الاستجابة للحوادث، إدارة الثغرات؛ خبرة في المنصات السحابية وبيئات البنية التحتية الهجينة؛ القدرة على المبادرة الذاتية، والقدرة على الاستفادة من الخبرة التقنية العميقة لحل المشكلات بشكل مستقل وممارسة حكم سليم بشأن متى يجب التصعيد مقابل التصرف. درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تخصص ذي صلة؛ مطلوب شهادة مهنية ذات صلة تغطي الأمن و/أو البنية التحتية السحابية (مثل Security+ أو CySA+ أو شهادة بنية Microsoft/Azure أو ما يعادلها)؛ ويفضل الحصول على شهادة متقدمة مثل CISSP أو CISM. الكفاءات الأساسية: عمليات البنية التحتية والسحابة، مراقبة الأمن السيبراني والاستجابة له، التنفيذ ضمن المعايير المحددة، دعم الموردين والأصول، عقلية التحسين المستمر.

Full Time Bayt

Reservations Agent Intern

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Company Description Join us at Accor, where life pulses with passion! As a pioneer in the art of responsible hospitality, the Accor Group gathers more than 45 brands, 5,600 hotels, 10,000 restaurants, and lifestyle destinations in 110 countries. While each brand has its own personality, where you will be able to truly find yourself, they all share a common ambition: to keep innovating and challenging the status-quo. By joining us, you will become a Heartist®, because hospitality is, first and foremost, a work of heart. You will join a caring environment and a team where you can be all you are. You will be in a supportive place to grow, to fulfil yourself, to discover other professions and to pursue career opportunities, in your hotel or in other hospitality environments, in your country or anywhere in the world! You will enjoy exclusive benefits, specific to the sector and beyond, as well as strong recognition for your daily commitment. Everything you will do with us, regardless of your profession, will offer a deep sense of meaning, to create lasting, memorable and impactful experiences for your customers, for your colleagues and for the planet. Hospitalityis a work of heart, Join us and become a Heartist®. Job Description You are part of the story behind every memorable stay. At MGallery, each property offers a unique sense of place, and as a Reservations Agent Intern, you help create meaningful guest experiences from the very first interaction. With genuine care, attention to detail, and a passion for hospitality, you ensure every reservation is handled with warmth, professionalism, and a refined approach to service. What’s in it for you: <ul><li>Employee benefit card offering discounted rates in Accor worldwide</li><li>Learning programs through our Academies</li><li>Opportunity to develop your talent and grow within your property and across the world</li><li>Ability to make a difference through our Corporate Social Responsibility activities</li></ul>What you will be doing: <ul><li>Assist in handling room reservations, inquiries, and booking requests professionally and efficiently.</li><li>Respond to guest calls, emails, and reservation inquiries in a timely manner.</li><li>Assist in providing information about room types, rates, hotel facilities, and services.</li><li>Support the Reservations team in entering, updating, and maintaining accurate booking records.</li><li>Assist with booking confirmations, modifications, cancellations, and special requests.</li><li>Coordinate with Front Office, Sales, and other departments to ensure a smooth guest experience.</li><li>Support the preparation of daily reservation reports and follow-up on pending bookings.</li><li>Assist in promoting hotel facilities, room upgrades, packages, and additional services where appropriate.</li><li>Maintain guest privacy and confidentiality at all times.</li><li>Follow hotel policies, procedures, and standards of service.</li><li>Support the smooth day-to-day operation of the Reservations department and assist colleagues when required.</li><li>Contribute to creating thoughtful, personalized moments that reflect the unique spirit of MGallery.</li><li>Embody the MGallery spirit through warm, attentive, and refined service.</li></ul> Qualifications Your experience and skills include: <ul><li>Currently pursuing a degree or diploma in Hospitality Management, Tourism, Business Administration, or a related field.</li><li>Previous experience in reservations, front office, or guest services is an asset.</li><li>Good communication and interpersonal skills.</li><li>Warm, welcoming, and professional personality with a passion for hospitality.</li><li>Basic knowledge of hotel operations and reservation procedures.</li><li>Good computer skills and willingness to learn hotel reservation systems.</li><li>Strong attention to detail and organizational skills.</li><li>Ability to work independently as well as part of a team.</li><li>Flexible and willing to work shifts, weekends, and public holidays as required.</li><li>Professional grooming and a positive attitude at all times.</li><li>Fluency in English; additional languages are an advantage.</li></ul> Additional Information Your team and working environment: We are Dream Makers and committed to creating memorable moments for our guests and colleagues inspired by the authentic Qatari warmth and essence of generosity. Our commitment to Diversity & Inclusion: We are an inclusive company and our ambition is to attract, recruit and promote diverse talent. Alwadi Hotel Doha is the first MGallery boutique hotel located within Msheireb Downtown Doha, vibrant new retail, commercial and residential development in the heart of Qatar’s capital, offering 213 luxurious rooms and suites with desirable amenities, a spectacular ballroom, and five class meeting rooms, with variety of restaurants and an exclusive spa and swimming pool. Ideal for business or leisure and is just 15 minutes’ drive from Hamad International Airport and 10 minutes from West Bay. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> وصف الشركة انضم إلينا في أكور، حيث تنبض الحياة بالشغف! بصفتها شركة رائدة في فن الضيافة المسؤولة، تجمع مجموعة أكور أكثر من 45 علامة تجارية، و5,600 فندق، و10,000 مطعم، ووجهات لأسلوب الحياة في 110 دول. وبينما تتمتع كل علامة تجارية بشخصيتها الخاصة، حيث ستتمكن حقاً من العثور على نفسك، إلا أنها تشترك جميعها في طموح مشترك: مواصلة الابتكار وتحدي الوضع الراهن. بانضمامك إلينا، ستصبح Heartist®، لأن الضيافة هي في المقام الأول عمل ينبع من القلب. ستنضم إلى بيئة داهمة وفريق يمكنك فيه أن تكون كل ما أنت عليه. ستكون في مكان داعم للنمو، ولتحقيق ذاتك، ولاستكشاف مهن أخرى ولمتابعة الفرص المهنية، في فندقك أو في بيئات ضيافة أخرى، في بلدك أو في أي مكان في العالم! ستستمتع بمزايا حصرية، خاصة بالقطاع وما بعده، بالإضافة إلى تقدير قوي لالتزامك اليومي. كل ما ستفعله معنا، بغض النظر عن مهنتك، سيقدم معنى عميقاً، لخلق تجارب دائمة ولا تُنسى  ومؤثرة  لضيوفك، ولزملائك وللكوكب. الضيافة هي عمل ينبع من القلب، انضم إلينا وكن Heartist®. الوصف الوظيفي أنت جزء من القصة وراء كل إقامة لا تُنسى. في إم جاليري (MGallery)، تقدم كل منشأة حسًا فريدًا بالمكان، وبصفتك متدربًا كوكيل حجوزات، فإنك تساعد في خلق تجارب ذات معنى للضيوف منذ التفاعل الأول. بفضل الرعاية الصادقة، والاهتمام بالتفاصيل، والشغف بالضيافة، فإنك تضمن التعامل مع كل حجز بدافئ ومهنية وأسلوب راقٍ في الخدمة. ما الذي ستحصل عليه: <ul><li>بطاقة مزايا الموظفين التي تقدم أسعاراً مخفضة في جميع فنادق أكور حول العالم</li><li>برامج تعليمية من خلال أكاديمياتنا</li><li>فرصة لتطوير موهبتك والنمو داخل منشأتك وحول العالم</li><li>القدرة على إحداث فارق من خلال أنشطتنا للمسؤولية الاجتماعية للشركات</li></ul>ما ستفعله: <ul><li>المساعدة في التعامل مع حجوزات الغرف والاستفسارات وطلبات الحجز بمهنية وكفاءة.</li><li>الرد على مكالمات الضيوف والبريد الإلكتروني واستفسارات الحجز في الوقت المناسب.</li><li>المساعدة في تقديم معلومات حول أنواع الغرف والأسعار ومرافق الفندق والخدمات.</li><li>دعم فريق الحجوزات في إدخال وتحديث وصيانة سجلات الحجز الدقيقة.</li><li>المساعدة في تأكيدات الحجز والتعديلات والإلغاءات والطلبات الخاصة.</li><li>التنسيق مع المكتب الأمامي والمبيعات والأقسام الأخرى لضمان تجربة سلسة للضيوف.</li><li>دعم إعداد تقارير الحجز اليومية ومتابعة الحجوزات المعلقة.</li><li>المساعدة في الترويج لمرافق الفندق وترقيات الغرف والباقات والخدمات الإضافية عند الاقتضاء.</li><li>الحفاظ على خصوصية الضيوف وسريتهم في جميع الأوقات.</li><li>إتباع سياسات الفندق وإجراءاته ومعايير الخدمة.</li><li>دعم التشغيل اليومي السلس لقسم الحجوزات ومساعدة الزملاء عند الحاجة.</li><li>المساهمة في خلق لحظات مخصصة ومدروسة تعكس الروح الفريدة لإم جاليري.</li><li>تجسيد روح إم جاليري من خلال خدمة دافئة ومهتمة وراقية.</li></ul> المؤهلات خبرتك ومهاراتك تشمل: <ul><li>السعي حالياً للحصول على درجة علمية أو دبلوم في إدارة الضيافة أو السياحة أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة.</li><li>الخبرة السابقة في الحجوزات أو المكاتب الأمامية أو خدمات الضيوف تعتبر ميزة إضافية.</li><li>مهارات تواصل ومهارات شخصية جيدة.</li><li>شخصية دافئة ومضيافة ومحترفة مع شغف بالضيافة.</li><li>معرفة أساسية بعمليات الفنادق وإجراءات الحجز.</li><li>مهارات جيدة في استخدام الكمبيوتر والرغبة في تعلم أنظمة حجز الفنادق.</li><li>اهتمام قوي بالتفاصيل ومهارات تنظيمية.</li><li>القدرة على العمل بشكل مستقل وكذلك كجزء من فريق.</li><li>المرونة والاستعداد للعمل بنظام ورديات وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية حسب الحاجة.</li><li>المظهر المهني الأنيق والسلوك الإيجابي في جميع الأوقات.</li><li>إتقان اللغة الإنجليزية؛ واللغات الإضافية تعد ميزة إضافية.</li></ul> معلومات إضافية فريقك وبيئة عملك: نحن صانعو الأحلام ومتلزمون بخلق لحظات لا تُنسى لضيوفنا وزملائنا مستوحاة من الدفء القطري الأصيل وجوهر الكرم. التزامنا بالتنوع والشمول: نحن شركة شاملة وطموحنا هو جذب وتوظيف وترقية المواهب المتنوعة. فندق الوادي الدوحة هو أول فندق بوتيك من إم جاليري يقع داخل مشيرب داون تاون الدوحة، وهو مشروع تجاري وسكني وجديد نابض بالحياة في قلب العاصمة القطرية، ويقدم 213 غرفة وأجنحة فاخرة مع وسائل راحة مرغوبة، وقاعة احتفالات رائعة، وخمس قاعات اجتماعات راقية، مع مجموعة متنوعة من المطاعم وسبا حصري وحمام سباحة. مثالي للعمل أو الترفيه ويقع على بعد 15 دقيقة فقط بالسيارة من مطار حمد الدولي و10 دقائق من الخليج الغربي. </div>

Full Time Bayt

Chef de Cuisine

On-site - Qatar - Doha 15 September 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for the quality, consistency and production of the restaurant kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Coordinates menus, purchasing, staffing and food preparation for the property's restaurant. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE  Education and Experience • High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met for Restaurant • Develops, designs, or creates new applications, ideas, relationships, systems, or products, including artistic contributions for restaurant. • Supervises restaurant kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. • Maintains food preparation handling and correct storage standards. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Plans and manages food quantities and plating requirements for the restaurant. • Communications production needs to key personnel. • Assists in developing daily and seasonal menu items for the restaurant. • Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Estimates daily restaurant production needs. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. • Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. • Supervises and manages restaurant kitchen employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensuring and maintaining the productivity level of employees. • Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. • Ensures employees understand expectations and parameters. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Establishing and Maintaining Restaurant Kitchen Goals • Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. • Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. • Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. • Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Sets a positive example for guest relations. • Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. • Empowers employees to provide excellent customer service. • Handles guest problems and complaints. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities  • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. • Manages employee progressive discipline procedures. • Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. • Uses all available on the job training tools for employees. • Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities  • Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. • Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة مسؤول عن الجودة والاتساق والإنتاج في مطبخ المطعم. يُظهر المواهب والمهارات المطبخية من خلال أداء المهام شخصيًا مع قيادة فريق العمل وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالأغذية. ينسق قوائم الطعام والمشتريات والتوظيف وإعداد الطعام لمطعم المنشأة. يعمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والصحة ومعايير الأغذية. يطور الفريق ويدربه لتحسين النتائج. ملف المرشح  التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة لمدة 4 سنوات في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو أي مجال مهني ذي صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو أي تخصص ذي صلة؛ خبرة لمدة سنتين في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو أي مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان استيفاء معايير الطهي والمسؤوليات للمطعم • يطور أو يصمم أو يبتكر تطبيقات أو أفكار أو علاقات أو أنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية للمطعم. • يشرف على عمليات ورديات مطبخ المطعم ويضمن الالتزام بجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات. • يحافظ على معايير التعامل مع إعداد الطعام والتخزين الصحيح. • يتعرف على المنتجات وطرق التقديم والنكهات ذات الجودة العالية. • يخطط ويدير كميات الطعام ومتطلبات ترتيب الأطباق للمطعم. • ينقل احتياجات الإنتاج إلى الموظفين الرئيسيين. • يساعد في تطوير عناصر قائمة الطعام اليومية والموسمية للمطعم. • يضمن الالتزام بجميع القوانين واللوائح المعمول بها. • يتبع أساليب التعامل السليم ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع المنتجات الغذائية. • يقدر احتياجات الإنتاج اليومية للمطعم. • يعد ويطهو الأطعمة بمختلف أنواعها، سواء بشكل منتظم أو للضيوف المتميزين أو المناسبات الخاصة. • يفحص جودة المنتجات الغذائية النيئة والمطهوة لضمان استيفاء المعايير. • يحدد طريقة تقديم الطعام ويبتكر عروض طعام تزيينية. قيادة فريق المطبخ • يشرف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام وينسقها. • يستخدم مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة الآخرين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ويدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ ويظهر الصدق والنزاهة؛ ويقدم القدوة الحسنة. • يقود فرق الورديات مع إعداد أصناف الطعام شخصيًا وتنفيذ الطلبات بناءً على المواصفات المطلوبة. • يشرف على موظفي مطبخ المطعم ويديرهم. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم وظائف الموظفين بدرجة كافية لأداء المهام في حالة غيابهم. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • ضمان مستوى إنتاجية الموظفين والحفاظ عليه. • يضمن تدريب الموظفين تدريبًا تبادليًا لدعم العمليات اليومية الناجحة. • يضمن فهم الموظفين للتوقعات والضوابط. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بالمثل داخل الفريق. تحديد أهداف مطبخ المطعم والحفاظ عليها • يحدد ويدعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق وغيرها. • تطوير توجيهات وخطط محددة لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز أعمال عمليات المطبخ اليومية. • يفهم تأثير عمليات المطبخ على الأهداف المالية العامة للمنشأة ويدير العمل لتحقيق الأهداف المحدد في الميزانية أو تجاوزها. • يحقق بشكل فعال في حوادث الموظفين ويقدم تقارير عنها ويتابعها. • يعرف معايير السلامة في الشركة ويطبقها. ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية • يقدم خدمات تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. • يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • يقدم قدوة إيجابية في العلاقات مع الضيوف. • يؤكد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. • يمنح الموظفين الصلاحيات لتقديم خدمة عملاء ممتازة. • يتعامل مع مشكلات وشكاوى الضيوف. • يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة. إدارة وأداء أنشطة الموارد البشرية  • يحدد الاحتياجات التطويرية للآخرين ويوجههم أو يدربهم أو يساعدهم بأي طريقة أخرى لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يشارك في تدريب موظفي المطعم على عناصر قائمة الطعام بما في ذلك المكونات وطرق الإعداد والنكهات الفريدة. • يدير إجراءات التأديب التصاعدي للموظفين. • يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، ويقدم الملاحظات حسب الحاجة. • يستخدم جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين. • يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتوظيف أعضاء الفريق المتمتعين بالمهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية  • يقدم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابيًا أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصيًا. • يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. • يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الفرص للجميع. نحن نعمل بفاعلية على تعزيز بيئة تُحترم فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا وتُقدر. تكمن قوتنا الكبرى في التنوع الغني للثقافة والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها.</div>

Full Time LinkedIn

Shell Graduate Programme 2026 - Qatar

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

Information Technology

What’s The Role Join us as a Graduate at Shell in Qatar where you will embark on a comprehensive 3-year programme designed to develop future leaders. Qatar Shell is one of the largest foreign investors in Qatar, with Pearl GTL being the world’s largest GTL plant. Joining our graduate program will drive you to work on some of the world’s most innovative energy projects in a dynamic environment. The Shell Graduate Programme equips you with the essential tools to enhance your leadership skills and achieve your full potential through a combination of on-the-job training, formal education, job rotations, and personalized coaching. What You’ll Be Doing You will showcase your capacity to analyse situations and propose purposeful solutions that align with the company’s strategic goals - adaptability to changing environments, learner mindset, drive to deliver results - and collaborate and nurture relationships as you work effectively with a diverse team. You will work with experienced colleagues and will share your unique perspective and fresh ideas on how to tackle energy-related challenges. Our inclusive and collaborative culture will provide you with the support you need to grow your skills as you work on meaningful projects with exciting responsibilities right from the start. Read more about our strategy here: Our strategy | Shell Global What You Bring We are looking for a candidate who thrives on new challenges and embraces innovation. You should be confident in your ability to absorb information, analyze problems, make objective decisions, and generate original ideas. The ideal candidate will possess the drive and resilience to achieve goals, the flexibility to collaborate effectively within a team, and the credibility to influence others. Being open to alternative perspectives and views is essential, using them to refine ideas and outcomes. Eligibility To be eligible for the Shell Graduate Programme, you must meet the below requirements: Professional Qualification: Bachelor’s or Master’s degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Chemical and Industrial & System) Qatari Nationality Keen to work in Ras Lafan (RLC) Suitable candidates should be either: Recently graduated (in line with the 2024/2025 academic year) or will graduate during 2026 (in line with the 2025/2026 academic year) and are currently not sponsored; or Have experience in the Energy sector of less than 3 years (in alignment with the industry recruitment guidelines). What We Offer You bring your skills and experience to Shell, and in return, you get to work with talented, committed people on one of the most important challenges facing our planet. You’ll have the opportunity to develop the skills you need to grow in an environment where we value honesty, integrity, and respect for one another. You’ll be able to balance your priorities as you become the best version of yourself. Competitive Compensation: Perform at your best with a competitive starting salary and annual performance-related salary increases. Financial and Health Benefits: Enjoy benefits designed to provide a foundation for your financial future. Take part in health care plans that meet the needs of you and your family. Work-Life Balance: Maximise paid time off and other options that allow you to achieve a fulfilling work-life balance. Career Growth: Progress through diverse career opportunities in national and international teams. Professional Development: Gain access to a wide range of training and development programs. Supportive Environment: Receive the support you need through mental health programs, comprehensive counseling, and community groups. Inclusive Culture: Join an organization striving to become one of the most diverse and inclusive in the world. We strongly encourage applicants of all genders, ages, ethnicities, cultures, abilities, sexual orientations, and life experiences to apply. Get to know more about how we're working towards our DE&I goal here. Learn more about Shell careers on our website: https://www.shell.com/graduates If you require any accommodations or accessibility adjustments (e.g. assistive technology, communication support, any other) during the application or interview process, please let us know directly via careers@shell.com . We strive to ensure that our process and workplace is accessible to everyone and are dedicated to making reasonable adjustments to support your needs.  DISCLAIMER Please note: We occasionally amend or withdraw Shell jobs and reserve the right to do so at any time, including prior to the advertised closing date. Before applying, you are advised to read our data protection policy. This policy describes the processing that may be associated with your personal data and informs you that your personal data may be transferred to Shell/Shell Group companies around the world. The Shell Group and its approved recruitment consultants will never ask you for a fee to process or consider your application for a career with Shell. Anyone who demands such a fee is not an authorised Shell representative and you are strongly advised to refuse any such demand. Shell is an Equal Opportunity Employer.

ما هو الدور انضم إلينا كخريج في شركة شل في قطر حيث ستشرع في برنامج شامل مدته 3 سنوات مصمم لتطوير قادة المستقبل. تعد قطر شل واحدة من أكبر المستثمرين الأجانب في قطر، حيث يمثل مصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل (Pearl GTL) أكبر مصنع من نوعه في العالم. إن انضمامك إلى برنامج الخريجين لدينا سيدفعك للعمل على بعض أكثر مشاريع الطاقة ابتكاراً في العالم ضمن بيئة ديناميكية. يزودك برنامج شل للخريجين بالأدوات الأساسية لتعزيز مهاراتك القيادية وتحقيق إمكاناتك الكاملة من خلال مزيج من التدريب أثناء العمل، والتعليم الرسمي، والتناوب الوظيفي، والتوجيه الشخصي. ما الذي ستفعله ستُظهر قدرتك على تحليل المواقف واقتراح حلول هادفة تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة - القدرة على التكيف مع البيئات المتغيرة، وعقلية المتعلم، والدافع لتحقيق النتائج - والتعاون ورعاية العلاقات بينما تعمل بفعالية مع فريق متنوع. ستعمل مع زملاء ذوي خبرة وستشارك وجهة نظرك الفريدة وأفكارك الجديدة حول كيفية التعامل مع التحديات المتعلقة بالطاقة. ستوفر لك ثقافتنا الشاملة والتعاونية الدعم الذي تحتاجه لتنمية مهاراتك أثناء العمل على مشاريع هادفة ذات مسؤوليات مثيرة منذ البداية. اقرأ المزيد عن استراتيجيتنا هنا: استراتيجيتنا | شل العالمية ما الذي تقدمه نحن نبحث عن مرشح يزدهر في مواجهة التحديات الجديدة ويتبنى الابتكار. يجب أن تكون واثقاً من قدرتك على استيعاب المعلومات، وتحليل المشكلات، واتخاذ قرارات موضوعية، وتوليد أفكار أصلية. سيتمتع المرشح المثالي بالدافع والمرونة لتحقيق الأهداف، والقدرة على التعاون بفعالية ضمن فريق، والمصداقية للتأثير على الآخرين. إن الانفتاح على وجهات النظر والآراء البديلة أمر ضروري، لاستخدامها في تحسين الأفكار والنتائج. الأهلية لتكون مؤهلاً لبرنامج شل للخريجين، يجب أن تستوفي المتطلبات أدناه: المؤهل المهني: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة (الميكانيكية، الكهربائية، الكيميائية، والصناعية والنظم). الجنسية القطرية. الرغبة في العمل في مدينة رأس لفان الصناعية (RLC). يجب أن يكون المرشحون المناسبون إما: خريجين جدد (تماشياً مع العام الأكاديمي 2024/2025) أو سيتخرجون خلال عام 2026 (تماشياً مع العام الأكاديمي 2025/2026) وليسوا حالياً تحت رعاية جهة أخرى؛ أو لديهم خبرة في قطاع الطاقة تقل عن 3 سنوات (وفقاً لإرشادات التوظيف في القطاع). ما نقدمه أنت تقدم مهاراتك وخبراتك لشل، وفي المقابل، ستحصل على فرصة العمل مع أشخاص موهوبين وملتزمين بشأن أحد أهم التحديات التي تواجه كوكبنا. ستتاح لك الفرصة لتطوير المهارات التي تحتاجها للنمو في بيئة نقدر فيها الصدق والنزاهة واحترام بعضنا البعض. ستكون قادراً على موازنة أولوياتك بينما تصبح أفضل نسخة من نفسك. تعويضات تنافسية: أداء في أفضل حالاتك مع راتب أساسي تنافسي وزيادات سنوية في الراتب مرتبطة بالأداء. المزايا المالية والصحية: تمتع بمزايا مصممة لتوفير أساس لمستقبلك المالي. شارك في خطط الرعاية الصحية التي تلبي احتياجاتك واحتياجات عائلتك. التوازن بين العمل والحياة: حقق أقصى استفادة من الإجازات المدفوعة والخيارات الأخرى التي تسمح لك بتحقيق توازن مُرضٍ بين العمل والحياة. النمو الوظيفي: تقدم من خلال فرص وظيفية متنوعة في فرق وطنية ودولية. التطوير المهني: احصل على إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير. بيئة داعمة: احصل على الدعم الذي تحتاجه من خلال برامج الصحة النفسية، والاستشارات الشاملة، والمجموعات المجتمعية. ثقافة شاملة: انضم إلى مؤسسة تسعى لتصبح واحدة من أكثر المؤسسات تنوعاً وشمولاً في العالم. نحن نشجع بشدة المتقدمين من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والثقافات والقدرات والتوجهات الجنسية وتجارب الحياة على التقديم. تعرف على المزيد حول كيفية عملنا نحو هدفنا في التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) هنا. تعرف على المزيد حول الوظائف في شل على موقعنا الإلكتروني: https://www.shell.com/graduates إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات أو تعديلات للوصول (مثل التكنولوجيا المساعدة، أو دعم التواصل، أو أي شيء آخر) أثناء عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إبلاغنا مباشرة عبر careers@shell.com. نحن نسعى لضمان أن تكون عمليتنا ومكان عملنا متاحين للجميع ونحن ملتزمون بإجراء تعديلات معقولة لدعم احتياجاتك. إخلاء مسؤولية يرجى الملاحظة: نقوم أحياناً بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في القيام بذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، ننصحك بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد ترتبط ببياناتك الشخصية وتخبرك بأنه قد يتم نقل بياناتك الشخصية إلى شركات مجموعة شل/شل حول العالم. لن تطلب منك مجموعة شل ومستشارو التوظيف المعتمدون لديها أبداً رسوماً لمعالجة أو النظر في طلبك للحصول على وظيفة في شل. أي شخص يطلب مثل هذه الرسوم ليس ممثلاً معتمداً لشل ويُنصح بشدة برفض أي طلب من هذا القبيل. شل هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص.

Full Time LinkedIn

Electrical Power Production Technician

On-site - Qatar - Doha 10 September 2026

Administration

The Electrical Power Production Technician installs, operates, and modifies electrical generating power production plants and Ground/Mobile Power Generation equipment. Essential Job Functions Installs and operates electrical power plants, distribution equipment, automatic transfer panels. Checks equipment for serviceability. Positions equipment such as gasoline, diesel, and turbine engines; generators; switchgear; air compressors; and other power plant auxiliary equipment. Modifies equipment according to technical publications. Accomplishes operating and repair tasks. Checks installed equipment to ensure compliance with publications, policies and directives. Inspects, tests, and services component systems such as safety, fuel, lubrication, cooling, air pressure, pumps, regulators, governors, and accessory equipment. Observes and interprets instruments such as ammeters, voltmeters, frequency meters, synchroscopes, automatic temperature and pressure recorders, and engine oil, fuel, and coolant gauges. Adjusts engine generator systems to maintain proper voltage, current frequency, and synchronization. Synchronizes multi-generators. Operates high voltage switches, circuit breakers, rheostats, and other controls on switchboards and distribution panels. Performs electrical power control and distribution functions. Maintains and repairs electrical power generating equipment, automatic transfer panels. Performs inspections. Interprets inspection findings and determines corrective action. Identifies and records engine and generator malfunctions. Troubleshoots malfunctions and inspects parts for excessive wear and other conditions. Uses precision test equipment. Removes, repairs, and replaces defective power generating equipment components. Performs corrosion control. Inspects and replaces gauges and meters. Bench checks components and subassemblies. Tests and calibrates repaired items. Reviews performance data and maintenance records to determine adequacy of maintenance. Interprets data related to electrical power generating systems to prevent potential systems failure. Advises on problems installing and repairing electrical power production equipment. Solves maintenance problems. Studies layout drawings and wiring and schematic diagrams. Analyzes construction and operating characteristics. Develops and establishes maintenance and operating procedures to ensure maximum efficiency. Maintains records. Posts entries on operation, inspection, and maintenance record. Records meter readings, wear and alignment measurements, fuel consumption, and other data in performance logs. Furnishes information for reports and recommends changes to correct defective equipment or improve operating procedures. Complies with environmental policies. Performs other duties as required Education & Experience High School diploma or equivalent. A minimum of 5 years’ experience in functions such as operation and maintenance of engines, generators, and distribution components of electric power production equipment to include a variety of makes/models. Task-certified 5-Level AAS Power Pro Knowledge & Skills Must possess strong organizational skills with attention to detail and follow up. Must be able to multi-task in a fast-paced environment. Must be customer service oriented. Must have excellent verbal and writing skills; be skilled and proficient with Microsoft programs such as Excel, Word, and Power Point. Must have experience in electronics and electricity, including generation, conversion, transformation, distribution, and utilization; types, capacity, and purpose of low/ medium voltage circuits, circuit breakers, switches, fuses, regulators, relays, instruments, and meters associated with electric generation and distribution; interpreting instrument and meter readings; wiring diagrams, schematics, drawings and technical publications; techniques of operating and maintaining internal combustion engines, generator, generating plants, distribution panels, and accessory equipment; use and purpose of test equipment; safety rules and practices; environmental policies; principles of management; and operation and repair of electrical power production systems. Additional Requirements Must possess a valid U. S. Driver’s License Possess a valid U. S. Passport (preferred) Able to obtain and maintain a valid Residency Visa for Qatar Must be able to work in extreme environmental conditions including dust and high temperatures. Must be able to endure long hours, exposure to weather and hazardous conditions. TRAVEL: 100%, in deployed location. SECURITY CLEARANCE: Must have and maintain a DoD Secret Clearance. Intrepid Acquisition Holdings, LLC www.intrepidgs.com Intrepid Acquisition Holdings, LLC. (IAH), is a leading provider of global-scale logistics, facilities management, and advanced professional and technical services. IAH provides a broad spectrum of services and solutions to U. S. and international government agencies, and organizations. As a world-class leader in providing seasoned program management, IAH leverages and integrates its capabilities to provide safe, innovative, and reliable solutions to meet customers' diverse and complex challenges. Intrepid Acquisition Holdings, LLC. (“IAH” and/or “Company”) and its affiliates, including but not limited to IAP World Services, Inc., Readiness Management Support L. C., JPATS Logistics Services, LLC., and subsidiaries is an EOE, including disability/vets. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or status as a protected veteran.

يقوم فني إنتاج الطاقة الكهربائية بتركيب وتشغيل وتعديل محطات توليد الطاقة الكهربائية ومعدات توليد الطاقة الأرضية/المتنقلة. المهام الوظيفية الأساسية تركيب وتشغيل محطات الطاقة الكهربائية، ومعدات التوزيع، ولوحات النقل التلقائي. فحص المعدات للتأكد من صلاحيتها للخدمة. وضع المعدات مثل محركات البنزين والديزل والتوربينات، والمولدات، وأجهزة التبديل، وضواغط الهواء، وغيرها من المعدات المساعدة لمحطات الطاقة. تعديل المعدات وفقاً للمنشورات الفنية. إنجاز مهام التشغيل والإصلاح. فحص المعدات المركبة لضمان الامتثال للمنشورات والسياسات والتوجيهات. فحص واختبار وصيانة أنظمة المكونات مثل أنظمة السلامة والوقود والتشحيم والتبريد وضغط الهواء والمضخات والمنظمات والمحافظ والمعدات الملحقة. مراقبة وتفسير الأدوات مثل مقاييس التيار الكهربائي، ومقاييس الجهد، ومقاييس التردد، وأجهزة التزامن، ومسجلات درجة الحرارة والضغط التلقائية، ومقاييس زيت المحرك والوقود وسائل التبريد. ضبط أنظمة مولدات المحرك للحفاظ على الجهد والتردد الحالي والتزامن المناسب. مزامنة المولدات المتعددة. تشغيل مفاتيح الجهد العالي، وقواطع الدائرة، والمقاومات المتغيرة، وغيرها من عناصر التحكم في لوحات التبديل ولوحات التوزيع. أداء وظائف التحكم في الطاقة الكهربائية وتوزيعها. صيانة وإصلاح معدات توليد الطاقة الكهربائية ولوحات النقل التلقائي. إجراء عمليات التفتيش. تفسير نتائج التفتيش وتحديد الإجراء التصحيحي. تحديد وتسجيل أعطال المحرك والمولد. استكشاف الأخطاء وإصلاحها وفحص الأجزاء بحثاً عن التآكل المفرط أو حالات أخرى. استخدام معدات اختبار دقيقة. إزالة وإصلاح واستبدال مكونات معدات توليد الطاقة المعيبة. إجراء عمليات التحكم في التآكل. فحص واستبدال المقاييس والعدادات. فحص المكونات والتجميعات الفرعية على مقاعد العمل. اختبار ومعايرة العناصر التي تم إصلاحها. مراجعة بيانات الأداء وسجلات الصيانة لتحديد مدى كفاية الصيانة. تفسير البيانات المتعلقة بأنظمة توليد الطاقة الكهربائية لمنع تعطل الأنظمة المحتمل. تقديم المشورة بشأن المشكلات المتعلقة بتركيب وإصلاح معدات إنتاج الطاقة الكهربائية. حل مشكلات الصيانة. دراسة رسومات التخطيط والمخططات التوصيلية والهندسية. تحليل خصائص البناء والتشغيل. تطوير وإنشاء إجراءات الصيانة والتشغيل لضمان أقصى قدر من الكفاءة. الاحتفاظ بالسجلات. تدوين الإدخالات في سجل التشغيل والتفتيش والصيانة. تسجيل قراءات العدادات، وقياسات التآكل والمحاذاة، واستهلاك الوقود، وغيرها من البيانات في سجلات الأداء. تقديم المعلومات للتقارير والتوصية بتغييرات لتصحيح المعدات المعيبة أو تحسين إجراءات التشغيل. الامتثال للسياسات البيئية. أداء واجبات أخرى حسب الحاجة. التعليم والخبرة شهادة الدراسة الثانوية أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في وظائف مثل تشغيل وصيانة المحركات والمولدات ومكونات التوزيع لمعدات إنتاج الطاقة الكهربائية، بما في ذلك مجموعة متنوعة من الطرازات/الموديلات. شهادة إنجاز المهام المستوى 5 AAS Power Pro. المعرفة والمهارات يجب أن يمتلك مهارات تنظيمية قوية مع الاهتمام بالتفاصيل والمتابعة. يجب أن يكون قادراً على القيام بمهام متعددة في بيئة عمل سريعة الخطى. يجب أن يكون موجهاً نحو خدمة العملاء. يجب أن يمتلك مهارات لفظية وكتابية ممتازة؛ وأن يكون ماهراً ومتقناً لبرامج Microsoft مثل Excel وWord وPowerPoint. يجب أن يكون لديه خبرة في الإلكترونيات والكهرباء، بما في ذلك التوليد، والتحويل، والتوزيع، والاستخدام؛ وأنواع وسعة والغرض من دوائر الجهد المنخفض/المتوسط، وقواطع الدائرة، والمفاتيح، والصمامات، والمنظمات، والمرحلات، والأدوات والمقاييس المرتبطة بتوليد وتوزيع الكهرباء؛ وتفسير قراءات الأدوات والمقاييس؛ والمخططات التوصيلية، والرسومات الهندسية، والمنشورات الفنية؛ وتقنيات تشغيل وصيانة محركات الاحتراق الداخلي، والمولدات، ومحطات التوليد، ولوحات التوزيع، والمعدات الملحقة؛ واستخدام والغرض من معدات الاختبار؛ وقواعد وممارسات السلامة؛ والسياسات البيئية؛ ومبادئ الإدارة؛ وتشغيل وإصلاح أنظمة إنتاج الطاقة الكهربائية. متطلبات إضافية يجب أن يحمل رخصة قيادة أمريكية سارية. يجب أن يحمل جواز سفر أمريكي ساري (مفضل). القدرة على الحصول على تأشيرة إقامة سارية لدولة قطر والحفاظ عليها. يجب أن يكون قادراً على العمل في ظروف بيئية قاسية بما في ذلك الغبار ودرجات الحرارة المرتفعة. يجب أن يكون قادراً على تحمل ساعات العمل الطويلة والتعرض للطقس والظروف الخطرة. السفر: 100% في موقع الانتشار. التصريح الأمني: يجب الحصول على تصريح أمني سري من وزارة الدفاع الأمريكية والحفاظ عليه. شركة Intrepid Acquisition Holdings, LLC www.intrepidgs.com تعد شركة Intrepid Acquisition Holdings, LLC (IAH) مزوداً رائداً للخدمات اللوجستية على نطاق عالمي، وإدارة المرافق، والخدمات المهنية والتقنية المتقدمة. تقدم IAH طيفاً واسعاً من الخدمات والحلول للوكالات الحكومية والمنظمات الأمريكية والدولية. بصفتها قائداً عالمي المستوى في توفير إدارة البرامج المتمرسة، تستفيد IAH من قدراتها وتدمجها لتقديم حلول آمنة ومبتكرة وموثوقة لتلبية التحديات المتنوعة والمعقدة للعملاء. شركة Intrepid Acquisition Holdings, LLC (يُشار إليها بـ "IAH" و/أو "الشركة") والشركات التابعة لها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر شركة IAP World Services, Inc.، وReadiness Management Support L.C.، وشركة JPATS Logistics Services, LLC.، والشركات التابعة لها، هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص (EOE)، بما في ذلك توظيف ذوي الإعاقة/المحاربين القدامى. سيتم النظر في جميع المتقدمين المؤهلين للتوظيف دون تمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس أو التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية أو الأصل القومي أو الإعاقة أو الحالة كمحارب قديم محمي.

Assistant Manager Jobs in Qatar

Security Officer

Valet Parking Attendant

Executive Chef

Storekeeper

Recruiter

Contract Specialist

Field Sales Partner

Project Coordinator

Team Lead Account Management

Team Lead Account Management

Senior Business Analyst

Sales Executive

Junior HRBP

Arabic Teacher

Cybersecurity & Infrastructure Analyst

Cybersecurity & Infrastructure Analyst

Reservations Agent Intern

Chef de Cuisine

Shell Graduate Programme 2026 - Qatar

Electrical Power Production Technician

Site Owners

Employers

Job Seekers

Assistant Manager Jobs in Qatar

Receive email alerts for Assistant Manager Jobs in Qatar jobs