DevOps Engineer Jobs in Qatar 2026

Full Time Bayt

AFCAP V: Contingent Large Area Maintenance Shelter Specialist

On-site - Qatar - Doha 27 August 2026

Technical & Labor

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Title: AFCAP V: Contingent Large Area Maintenance Shelter Specialist Belong, Connect, Grow, with KBR! Program Summary KBR’S AFCAP V group provides ongoing support and operations services to the United States Air Force. This position will be based in Qatar and travel to additional locations in the Middle East. Job Summary The AFCAP Large Areas Maintenance Shelter Specialist is responsible for setup, maintenance, and the dismantling of large area maintenance shelters. Roles and Responsibilities <ul><li>Performs inspection, installation, operation, maintenance, repairs, and disposal of LAMS/BEAR structures and related systems.</li><li>Read, comprehend, plan, and execute instructions and procedures outlined in manufacturers’ operation and maintenance manuals.</li><li> Leads and supervises other personnel as required. Schedules and coordinates equipment, materials, and personnel required for shelter work activities.</li><li>Erect, maintain, and dismantle large area maintenance shelters ensuring they are operational and meet safety standards.</li><li>Oversee the inventory, storage, and maintenance of tools and equipment used within the shelters.</li><li>Provide technical assistance and troubleshooting for shelter-related issues, ensuring minimal downtime and efficient operations.</li><li>Ensure all activities within the shelter comply with safety regulations and protocols to protect personnel and equipment.</li><li>Maintain accurate records of maintenance activities, equipment status, and any incidents, and report these to supervisors as required.</li><li> Develops, completes, and reviews records, maintains tools and equipment, and performs various cleanup activities.</li><li>Job may require moderate to heavy lifting.</li><li>Observes, follows, and ensures others adhere to all safety rules and procedures, including wearing required personal safety equipment.</li><li>Performs other duties as assigned.</li></ul> Preferred Qualifications MATERIAL & EQUIPMENT DIRECTLY USED: <ul><li>May be exposed to potentially hazardous conditions that require wear of hard hats, gloves, steel toed boots, hearing protection, safety glasses and other personal protection equipment (PPE); may be required to push, pull, and lift heavy equipment.</li><li>Use of Land Mobile Radios, cell phones, laptops, and other devices to maintain contact and accountability of work activities.</li></ul> WORKING ENVIRONMENT: <ul><li>Work will be indoors and outdoors.</li><li>Exposure to heat, cold, dust, noise, chemicals may occur.</li><li>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs as well as occasional to frequent travel.</li><li>Employees must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions.</li><li>Task specific work environment training may be provided.</li><li>Must be prepared to function in a wartime or contingency environment to support U.S. interests.</li></ul>PHYSICAL ACTIVITIES: <ul><li>Physical requirements include lifting up to 35lb, team lifting up to 50lbs, climbing, extended sitting, or standing, stooping, stretching, and bending.</li><li>Work may require using and wearing personal protective equipment such as hearing and eye protection, hard hat and steel-toed boots as well as Individual Protective Equipment (IPE).</li><li>Day-to-day physical requirements may involve standard office activities including sitting/standing for extended periods of time, attending meetings, use of keyboard and mouse repetitively, lifting and carrying less than 20 lbs. frequently, etc.</li><li>Work requires moderate physical exertion including walking to operating areas and walking upstairs.</li></ul>MATERIAL & EQUIPMENT DIRECTLY USED: <ul><li>May be exposed to potentially hazardous conditions that require wear of hard hats, gloves, steel toed boots, hearing protection, safety glasses and other personal protection equipment (PPE); may be required to push, pull, and lift heavy equipment.</li><li>Use of Land Mobile Radios, cell phones, laptops, and other devices to maintain contact and accountability of work activities.</li></ul>WORKING ENVIRONMENT: <ul><li>Work will be indoors and outdoors.</li><li>Exposure to heat, cold, dust, noise, chemicals may occur.</li><li>Overtime and shift work may be required depending on contractual needs as well as occasional to frequent travel.</li><li>Employees must comply with all Federal, State and Local regulations and published Company work rules as well as written instructions.</li><li>Task specific work environment training may be provided.</li><li>Must be prepared to function in a wartime or contingency environment to support U.S. interests.</li></ul>PHYSICAL ACTIVITIES: <ul><li>Physical requirements include lifting up to 35lb, team lifting up to 50lbs, climbing, extended sitting, or standing, stooping, stretching, and bending.</li><li>Work may require using and wearing personal protective equipment such as, hearing and eye protection, hard hat and steel-toed boots as well as Individual Protective Equipment (IPE) which may include but not limited to Level III plus/IV Individual Body Armor with both front and back ballistic plates, ACH helmet, clothing (undergarments, shirts and pants and/or coveralls), reflective vests/belts, sound suppression devices, etc.</li><li>Day-to-day physical requirements may involve standard office activities including sitting/standing for extended periods of time, attending meetings, use of keyboard and mouse repetitively, lifting and carrying less than 20 lbs. frequently, etc.</li><li>Work requires moderate physical exertion including walking to operating areas and walking upstairs.</li></ul> Basic Qualifications <ul><li>High School diploma or equivalent required.</li><li>Minimum of Ten (10) years of related experience.</li><li>3-5 years of leadership and/or supervisory experience</li><li>Ability to interpret drawings, specifications, and schematics.</li><li>Must be a U.S. Citizen with a current U. S. Driver's License.</li><li>Must possess passport book (not passport card) with at least 13 months of remaining validity AND 6 blank visa/stamp pages remaining</li><li>Must have and maintain a valid U. S. SECRET Security Clearance</li></ul> Skills: <ul><li>Great communication, analytical, pro-active, well organized, results-oriented, and a team player.</li><li>Able and willing to work periods of long hours to meet mission requirements.</li><li>Expertise in the setup, maintenance, and repair of large area shelters and related equipment.</li><li>Ability to conduct, reconcile, and report on asset inventories.</li><li>Military experience in a contingency environment and knowledge and experience working with government contracts preferred.</li><li>Experience in contingency environments as well as knowledge & experience working with government contracts.</li></ul> Preferred Qualifications <ul><li>Certification or advanced training in maintenance and repair of large area shelters or similar structures.</li></ul> KBR Benefits KBR offers a selection of competitive lifestyle benefits which could include 401K plan with company match, medical, dental, vision, life insurance, AD&D, flexible spending account, disability, paid time off, or flexible work schedule. We support career advancement through professional training and development. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> العنوان: AFCAP V: أخصائي مأوى صيانة كبيرة المنطقة المؤقتة انتم، تواصلوا، ونموا، مع KBR! ملخص البرنامج مجموعة AFCAP V من KBR توفر دعمًا وتشغيلًا مستمرين لسلاح الجو الأميركي. سيكون هذا المنصب مقره في قطر والسفر إلى مواقع إضافية في الشرق الأوسط. ملخص الوظيفة المأخصائي مأوى صيانة المناطق الكبيرة (LAMS) مسؤول عن إعداد وصيانة وتفكيك مأوى صيانة المناطق الكبيرة. الأدوار والمسؤوليات <ul><li>يؤدي فحصاً وتركيباً وتشغيلاً وصيانةً وإصلاحاً والتخلص من هياكل LAMS/BEAR والأنظمة ذات الصلة.</li><li>يقرأ ويفهم ويخطط وينفذ التعليمات والإجراءات الواردة في أدلة التشغيل والصيانة الخاصة بالمصنعين.</li><li> يقود ويشرف على بقية الأفراد حسب الحاجة. جدولة وتنسيق المعدات والمواد والموظفين المطلوبين لأنشطة العمل في الملاجئ.</li><li>يرتكب ويرتكز ويزيل ملاجئ صيانة المناطق الكبيرة لضمان تشغيلها ومطابقتها لمعايير السلامة.</li><li>يشرف على الجرد والتخزين وصيانة الأدوات والمعدات المستخدمة داخل الملاجئ.</li><li>يقدم المساعدة الفنية وحل المشكلات للمسائل المتعلقة بالملاجئ، مع ضمان الحد الأدنى من فترات التعطل وكفاءة التشغيل.</li><li>ضمان امتثال جميع الأنشطة داخل الملاجئ للوائح وإجراءات السلامة لحماية الأفراد والمعدات.</li><li>يحافظ على سجلات دقيقة لأنشطة الصيانة وحالة المعدات وأي حوادث ويبلغ عنها للمشرفين حسب المطلوب.</li><li> يضع ويكمل ويراجع السجلات، ويحافظ على الأدوات والمعدات، ويؤدي أنشطة تنظيف مختلفة.</li><li>قد يتطلب العمل رفعًا متوسطًا إلى ثقيل.</li><li>يراقب ويتبع ويتأكد من امتثال الآخرين لجميع قواعد وإجراءات السلامة، بما في ذلك ارتداء معدات السلامة الشخصية المطلوبة.</li><li>أداء واجبات أخرى حسب التكليف.</li></ul> المؤهلات المفضلة المواد والمعدات المستخدمة مباشرة: <ul><li>قد يتعرض لظروف خطرة محتملة تتطلب ارتداء خوذات، قفازات، أحذية عالية الحذاء، حماية سمع، نظارات أمان وغيرها من معدات الحماية الشخصية (PPE)؛ قد يُطلب دفع وسحب ورفع معدات ثقيلة.</li><li>استخدام أجهزة الراديو المحمولة الأرضية والهواتف المحمولة وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وغيرها للحفاظ على التواصل والمسؤولية عن أنشطة العمل.</li></ul> بيئة العمل: <ul><li>سيكون العمل داخليًا وخارجيًا.</li><li>قد تتعرض للحرارة والبرد والغبار والضوضاء والمواد الكيميائية.</li><li>قد يُطلب العمل بنظام العمل الإضافي وبشاحنات التحول حسب احتياجات العقد وكذلك السفر أحيانًا إلى بشكل متكرر.</li><li>يجب على الموظفين الامتثال لجميع اللوائح الفيدرالية والولائية والمحلية وقواعد العمل المنشورة بالإضافة إلى التعليمات المكتوبة.</li><li>قد يتم توفير تدريب بيئة العمل المحدد للمهمة.</li><li>يجب أن يكون مستعدًا للعمل في بيئة حرب أو حالة طوارئ لدعم مصالح الولايات المتحدة.</li></ul>الأنشطة البدنية: <ul><li>المتطلبات البدنية تشمل رفع حتى 35 رطلاً، رفع الفريق حتى 50 رطلاً، التسلق، الجلوس المديد أو الوقوف، الانحناء، التمدد، والانحناء.</li><li>قد يتطلب العمل استخدام وارتداء معدات الحماية الشخصية مثل حماية السمع والبصر، خوذة و أحذية عالية الحذاء مع أصابع حديدية، بالإضافة إلى معدات حماية فردية (IPE).</li><li>قد تتضمن المتطلبات البدنية اليومية أنشطة مكتبية قياسية مثل الجلوس/الوقوف لفترات طويلة، حضور الاجتماعات، استخدام لوحة المفاتيح والماوس بشكل متكرر، رفع ونقل أقل من 20 رطلاً بشكل متكرر، الخ.</li><li>يتطلب العمل جهدًا جسديًا متوسطًا بما في ذلك المشي إلى مناطق التشغيل والمشي إلى الطوابق العليا.</li></ul>المواد والمعدات المستخدمة مباشرة: <ul><li>قد يتعرض لظروف خطرة محتملة تتطلب ارتداء خوذات وقفازات وأحذية عالية الحذاء protecting سمع ونظارات وغيرها من معدات الحماية الشخصية (PPE)؛ قد يُطلب دفع وسحب ورفع معدات ثقيلة.</li><li>استخدام أجهزة الراديو المحمولة الأرضية والهواتف المحمولة وأجهزة الكمبيوتر المحمولة وغيرها للحفاظ على التواصل والمسؤولية عن أنشطة العمل.</li></ul>بيئة العمل: <ul><li>سيكون العمل داخليًا وخارجيًا.</li><li>قد تتعرض للحرارة والبرد والغبار والضوضاء والمواد الكيميائية.</li><li>قد يكون هناك عمل إضافي وتناوب حسب احتياجات العقد وكذلك سفر متقطع إلى متكرر.</li><li>يجب على الموظفين الامتثال لجميع القوانين الفيدرالية والولائية والمحلية وقواعد الشركة المكتوبة.</li><li>قد يتم توفير تدريب بيئة العمل محدد للمهمة.</li><li>يجب أن يكون مستعدًا للعمل في بيئة حرب أو طوارئ لدعم مصالح الولايات المتحدة.</li></ul>الأنشطة البدنية: <ul><li>المتطلبات البدنية تشمل رفع حتى 35 رطلاً، رفع فريق حتى 50 رطلاً، التسلق، الجلوس المديد أو الوقوف، الانحناء، التمدد، والانحناء.</li><li>قد يتطلب العمل استخدام وارتداء معدات الحماية الشخصية مثل حماية السمع والبصر، خوذة و أحذية عالية الحذاء مع أصابع حديدية بالإضافة إلى معدات حماية شخصية فردية (IPE) والتي قد تشمل على سبيل المثال لا الحصر ألباس واقي من المستوى III+/IV مع صفائح ballistic أمامية وخلفية، خوذة ACH، ملابس (بما في ذلك طبقات تحتية، قمصان وسراويل و/أو سترات)، سترات عاكسة/أحزمة، أجهزة تقليل الصوت، وغيرها.</li><li>قد تشمل المتطلبات البدنية اليومية أنشطة مكتبية قياسية مثل الجلوس/الوقوف لفترات طويلة، حضور الاجتماعات، استخدام لوحة المفاتيح والماوس بشكل متكرر، رفع ونقل أقل من 20 رطلاً بشكل متكرر، الخ.</li><li>يتطلب العمل جهدًا بدنيًا متوسطًا يشمل المشي إلى مناطق التشغيل والمشي إلى الطوابق العليا.</li></ul> المؤهلات الأساسية <ul><li>شهادة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة.</li><li>خبرة ذات صلة لا تقل عن عشر سنوات.</li><li>3-5 سنوات من الخبرة في القيادة و/أو الإشراف</li><li>القدرة على تفسير الرسومات والمواصفات والمخططات.</li><li>يجب أن يكون مواطنًا أميركيًا مع رخصة القيادة الأمريكية الحالية.</li><li>يجب أن يمتلك جواز سفر كتابي (ليس جواز السفر المصغر) مع بقية صلاحية تبلغ 13 شهرًا على الأقل و6 صفحات تأشيرات/ختم فارغة.</li><li>يجب أن يحمل ويحافظ على تصريح أمني سرّي أمريكي ساري المفعول.</li></ul> المهارات: <ul><li>اتصال جيد وتحليلية واستباقية ومنظمة جيدًا وتركيز على النتائج وروح الفريق.</li><li>القدرة والرغبة في العمل لفترات طويلة لتلبية متطلبات المهمة.</li><li>خبرة في إعداد وصيانة وإصلاح ملاجئ المناطق الكبيرة والمعدات ذات الصلة.</li><li>القدرة على إجراء التسوية والتقارير على جرد الأصول.</li><li>خبرة عسكرية في بيئة طارئة ومعرفة وخبرة في العمل مع العقود الحكومية مفضلة.</li><li>خبرة في بيئات الطوارئ وكذلك المعرفة والخبرة في العمل مع العقود الحكومية.</li></ul> المؤهلات المفضلة <ul><li>شهادة أو تدريب متقدم في صيانة وإصلاح ملاجئ المناطق الكبيرة أو هياكل مشابهة.</li></ul> فوائد KBR تقدم KBR مجموعة من مزايا الحياة التنافسية والتي قد تشمل خطة 401K مع مطابقة من الشركة، وتأمين طبي، وتغطية الأسنان والرؤية، وتأمين الحياة، وتغطية AD&D، وحسابات الإنفاق المرنة، والإعاقة، وإجازة مدفوعة الأجر، أو جدول عمل مرن. نحن ندعم التقدم الوظيفي من خلال التدريب والتطوير المهني. </div>

Full Time LinkedIn

Laundry Manager

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107216 Job Category Housekeeping & Laundry Location Building No. 153 Street No. 347, Lusail, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Responsible for hotel laundry daily operations and services. Position directs and works with employees to wash, dry and iron linen for both guest rooms and Food and Beverage/Culinary Department within existing time constraints. Maintains a safe and clean work environment. Position strives to ensure guest and employee satisfaction while maximizing the department financial performance. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the laundry, housekeeping, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Department Operations and Budgets Managing day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supervising and managing employees. Managing all day-to-day operations. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Communicating the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management of department. Ensures consistent workflow to minimize peaks and valleys in production. Brings issues to the attention of the department manager and Human Resources as necessary. Using relevant information and individual judgment to determine whether events or processes comply with laws, regulations, or standards. Supervises daily Laundry shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ordering and managing necessary supplies. Ensuring workers have supplies, equipment, tools, and uniforms necessary to do their jobs. Orders cleaning supplies and uniforms within budget. Understands the impact of department’s operations on the overall hotel financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Participates in the management of department’s controllable expenses to achieve or exceed budgeted goals. Works effectively with the Engineering department on Laundry equipment maintenance needs. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the departmental goals to produce desired results. Operates all department equipment as necessary and reports malfunctions. Develops, maintains and uses effective back-up plans for breakdowns. Evaluates and implements new techniques, supplies and equipment. Leading Discipline Teams Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Utilizing interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encouraging and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Providing and Ensuring Exceptional Customer Service Providing services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improving service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Managing and Conducting Human Resources Activities Ensuring employee success and event success recognitions are taking place in all shifts. Identifying the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Recruiting, interviewing, selecting, hiring, and promoting employees in the organization. Supervises staffing levels to ensure that operational needs and financial objectives are met. Effectively schedules employees to business demands and tracks employee time and attendance. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Manages employee progressive discipline procedures. Manages the employee performance appraisal process. Ensures hotel policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members; ensures employee recognition is taking place on all shifts. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. 贅沢な旅の時代にインスピレーションを得たルメリディアンは、ヨーロッパ特有の「よい生活を味わう」という精神でそれぞれの文化を祝福しています。私たちのお客様は、好奇心旺盛で創造的、国際的な文化を求め、つながりの瞬間を高く評価し、目的地を味わうためにゆっくりとした時間を大切にします。私たちが提供するのは、本格的でシックな思い出に残るサービスと、お客様に素敵なひとときを味わっていただける体験です。私たちは、好奇心旺盛で創造的な方をチームに求めています。志を同じくするお客様とのつながりに感謝し、思い出に残る体験を作りたいという強い願望がある方は、ぜひルメリディアンの採用情報をご覧ください。ルメリディアンの一員になると、マリオット・インターナショナルのブランドポートフォリオに加わることになります。最高の仕事をして、目標を達成し、素晴らしいグローバルチームに参加し、最高の自分になることができる場所で働いてみませんか。

معلومات إضافية رقم العمل 26107216 فئة العمل في التنظيف وغسيل الملابس الموقع المبنى رقم 153، شارع 347، لوسيل، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول دوام كامل هل يُوجد موقع بعيد؟ لا نوع المنصب إدارة ملخص الوظيفة المسؤول عن العمليات اليومية لغسيل الفندق وخدماته. يقوم المنصب بتوجيه والعمل مع الموظفين لغسل وتجفيف وكَيّ ملايات الغرف وقسم الطعام والشراب والطبخ في إطار القيود الزمنية القائمة. يحافظ على بيئة عمل آمنة ونظيفة. يسعى المنصب لضمان رضا النزلاء والموظفين مع تحقيق الأداء المالي للقسم إلى أقصى حد. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة سنتين في الغسيل، التنظيف المنزلي، أو مجال مهني ذي صلة. أACTIVITIES الأساسية للعمل إدارة عمليات القسم والميزانيات إدارة العمليات اليومية، ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. إشراف وإدارة الموظفين. إدارة جميع العمليات اليومية. فهم مناصب الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم. توضيح أهمية إجراءات السلامة، تفصيل أكواد الإجراءات، ضمان فهم الموظفين لرموز السلامة، رصد العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. فهم الميزانيات وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب عند الحاجة للمساعدة في الإدارة المالية للقسم. ضمان سير العمل بشكل ثابت لتقليل الذروة والهبوط في الإنتاج. إحالة القضايا إلى مدير القسم والموارد البشرية عند الضرورة. استخدام المعلومات ذات الصلة والحكم الفردي لتحديد ما إذا كانت الأحداث أو العمليات تتوافق مع القوانين أو اللوائح أو المعايير. إشراف جولات الغسيل اليومية والتأكد من الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. طلب وإدارة المستلزمات اللازمة. ضمان وجود المستلزمات والمعدات والأدوات والزي الرسمي الضروريين للعاملين لأداء وظائفهم. طلب مستلزمات التنظيف والزي الرسمي ضمن الميزانية. يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية العامة للفندق ويعمل على تحقيق أو تجاوز الأهداف المحددة بالميزانية. يشارك في إدارة نفقات القسم القابلة للسيطرة لتحقيق أهداف الميزانية أو تجاوزها. يعمل بفعالية مع قسم الهندسة في احتياجات صيانة معدات الغسيل. يشارك في اجتماعات القسم ويواصل إيصال رسالة واضحة ومتسقة بخصوص أهداف القسم لإنتاج النتائج المرجوة. يشغّل جميع معدات القسم حسب الحاجة ويبلغ عن الأعطال. يطور ويحافظ ويستخدم خطط احتياطية فعالة في حال الأعطال. يقيم وينفذ تقنيات ومستلزمات ومعدات جديدة. قيادة فرق الانضباط ضمان وبناء إنتاجية الموظفين. استخدام مهارات الشخصية والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ القيادة بالقدوة. تشجيع البناء على الثقة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يفتح علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يقوم الموظفون بالمثل داخل الفريق. توفير خدمة عملاء استثنائية وضمانها تقديم خدمات تفوق توقعات العملاء للحفاظ عليهم. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد في فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتوجيه الفردي عند الحاجة. وضع مثالاً إيجابياً للعلاقة مع الضيوف. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. إدارة والقيام بأنشطة الموارد البشرية التأكد من نجاح الموظفين والاعتراف بالنجاح في جميع الورديات. تحديد احتياجات الآخرين للتطوير وتوجيههم أو مرافقتهم أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. توظيف ومقابلة واختيار وتوظيف وترقية الموظفين في المنظمة. الإشراف على مستويات التوظيف لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. تنظيم جداول عمل الموظفين وفقاً لمتطلبات العمل وتتبع وقت وحضور الموظفين. استقصاء آراء الموظفين، واتباع سياسة الباب المفتوح ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد ومناقشة مشاكل أو شواغل الموظفين. إدارة إجراءات تأديبية تصاعدية للموظفين. إدارة عملية تقييم أداء الموظفين. ضمان تطبيق سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق، واستكمال الإجراءات والتوثيق التأديبي وفق الأنظمة القياسية وإجراءات التشغيل المحلية ودعم عملية المراجعة من الأقران. الاحتفال بالنجاحات والاعتراف العلني بمساهمات أعضاء الفريق؛ التأكد من حدوث الاعتراف بالموظفين في جميع الورديات. في فندق ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتساوى فيه الفرص للجميع، مرحبًا بالجميع وتوفير الوصول إلى الفرص. نحن بصدد تعزيز بيئة تُقدّر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. أقوى نقاطنا في التنوع الثقافي والموارد والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. إلهام من عصر السفر الفخم ليرميتيان، تحتفل ميرميدا أوروبا بروح “التذوق للعيش الجيد” وتكرّم ثقافاتها المتنوعة. عملاؤنا فضوليون ومبدعون وثقافيون عالميون، يقدّرون لحظات الاتصال ويستلهمون وجهات السفر ببطء. ما نقدمه هو خدمة راقية وجذابة وإتاحة تجارب تترك أثرًا جميلًا لدى الضيوف. نحن نبحث عن أفراد فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا رغبت في الانضمام إلى عملاء يشاركونك هدفك وتريد إنشاء تجارب لا تُنسى، يرجى الاطلاع على معلومات التوظيف في لوميتيان. أن تصبح جزءًا من ميريتيان يعني الانضمام إلى محفظة علامات ماريوت الدولية. هل تود العمل هنا حيث يمكنك الأداء الأفضل وتحقيق الأهداف والانضمام إلى فريق عالمي رائع وتصبح أفضل نسخة من نفسك؟

Full Time LinkedIn

Vice President IT Project Management

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Purpose Summary The incumbent is primarily responsible for managing the day-to-day operational and tactical aspects of multiple or large scale IT projects. He is also responsible to set a plan to define the phases to be followed during the implementation of the agreed upon IT projects. Essential Duties & Responsibilities By Dimensions Continuous Improvement: Shareholder & Financial:Compare financial data for practice to that of other practices and seek ways to maximize revenue. Manage and achieve revenue goals set for projects. Implements KPI’s and best practices for VP IT Project Management Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent and delegate authority to the respective staff and monitor exercise of the same. Demonstrate clear understanding of the important factors behind the bank's financial & non-financial performance. Customer (Internal & External):Maintain relations with the project recipient for progress reporting and project evaluation. Develop full scale project plans and associated communications documents Collects metrics data(such as baseline, actual values for costs, schedule, work in progress, and work completed) & reports on project progress and other project specific information to stakeholders To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory):Define portfolio goals to be achieved and measurement methods to track the achievement of the benefits. Oversees and develops project managers, senior project managers on stakeholder management, requirements management, resource management, project planning and project tracking. Handle situation escalations and provides the management skills and guidance required to achieve breakthroughs and removal of road-blocks to progress. Assist in preparing strategies, policies, standards and guidelines of project management and control to deliver the projects assigned objectives within the limited resources, time and budget. Controls and monitors “triple constraints”—project scope, time and cost(quality also)—in managing competing project requirements Handle multiple large and complex projects in parallel Effectively follow the Project Management Methodology while managing the projects Assist in creating project management methodologies for the implementation of all IT related projects within the Group. Approve the schedule of projects and work program of each project to be executed as per the budget and ensuring timely vendor selection/ procurement of equipment, hardware, software and various resources for the timely completion of projects. Direct the successful implementation of the project, including the restructuring of business processes and procedures to deliver efficient and effective operations while utilizing the capabilities of the new system. Review project design documents prepared by staff consultants and contractors and ensure they meet QNB and regulatory standards and quality expectations. Monitor the efforts of the project team to accomplish the project plan and take action as needed to resolve issues interfering with the successful completion of the project. Ensure that quality management is implemented in all IT processes. Conduct project risk analysis and maintain project risk profile. Identify, log, analyze and manage potential and actual issues and risks, and take corrective action by tackling day to-day issues head on, and review how more serious issues and risks might impact on scope, schedule, quality and cost. Assess the efficiency and the effectiveness of the project and system once implemented, taking appropriate steps to resolve any problems/ issue noted. Review and provide feedback on the performance of the project team and make recommendations as necessary. Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Learning & Knowledge:Possess a thorough understanding of the Group’s IT related service offerings, technical preferences, and technical direction. Understand system internals, architecture and limitations in deciding on methods of problem solving which may impact overall resource availability and time to deliver. Identify areas for professional development of self and act to enhance professional development. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Hold meetings with staff and assess their performance and your teams overall performance on a regular basis. Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. Education/Experience Requirements Bachelor’s university graduate preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology (related field of study), Masters preferred At least 12 years of relevant experience, preferably within a highly rated international bank. Training courses and certification in systems technology, management and banking. Professional certifications such as PMI and prince II. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVEducational Certificates QID (Back and Front) Birth Certificate

عن QNB مؤسَّس في 1964 كأول بنك تجاري قطري مملوك محلياً، نما مجموعة QNB تدريجيًا ليصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). تمتد وجود مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة وشركاتها الشقيقة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، مقدّمة نطاقًا شاملاً من المنتجات والخدمات المتقدمة. العدد الإجمالي للموظفين يزيد عن 28,000 يعملون حتى 20 مليون عميل، عبر 1,000 فرع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. احتفظت QNB بمكانتها كواحدة من أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك Standard & Poor’s (A)، Moody’s (Aa3) وFitch (A+). كما أن البنك كان recipientًا للعديد من الجوائز من المنشورات المالية الدولية المتخصصة الرائدة. استنادًا إلى الأداء المالي القوي المستمر للمج group وجوده الدولي المتوسع، يحتل QNB حاليًا المركز كأكثر علامة بنك قيمة في الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقًا لمجلة Brand Finance. لدى مجموعة QNB برنامج دعم مجتمعي نشط وتقوم برعاية فعاليات اجتماعية وتعليمية ورياضية متعددة. ملخص هدف الوظيفة الموظف المعني مسؤول بشكل أساسي عن إدارة الجوانب التشغيلية والتكتيكية اليومية لمشروعات تكنولوجيا المعلومات المتعددة أو الكبيرة النطاق. كما أنه مسؤول أيضًا عن وضع خطة لتحديد المراحل التي سيتم اتباعها أثناء تنفيذ المشاريع المعتمدة لتكنولوجيا المعلومات. الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد التحسين المستمر: المساهمون والمالية: مقارنة البيانات المالية للممارسة مع ممارسة أخرى والبحث عن سبل لزيادة الإيرادات. إدارة وتحقيق أهداف الإيرادات المحددة للمشروعات. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لإنشاء نائب الرئيس لإدارة مشاريع تكنولوجيا المعلومات نحو ترشيد التكاليف والكفاءة وتحسين الإنتاجية، لتقليل التكاليف، وتجنب الهدر، وتحسين المنافع للبنك. العمل ضمن حدود السلطات المخوَّلة للموظف ونَفَّذ التفويض للموظفين المعنيين ومراقبة ممارسة ذلك. إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. العملاء (داخليون وخارجيون): الحفاظ على العلاقات مع المستلم المشروع لتقديم تقارير التقدم وتقييم المشروع. تطوير خطط مشروع كاملة ووثائق الاتصالات المرتبطة. يجمع مقاييس البيانات (مثل الأساس، القيم الفعلية للتكاليف، الجدول الزمني، العمل قيد التنفيذ، والعمل المنجز) والتقارير عن تقدم المشروع ومعلومات أخرى خاصة بالمشروع لأصحاب العلاقة. لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلبات العملاء. الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الاستجابة. بناء علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمراجعين الخارجيين/الداخليين، والامتثال، والرقابة المالية وإدارة المخاطر عند الطلب. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): تعيين أهداف المحفظة التي يجب تحقيقها وطرق القياس لمتابعة تحقيق الفوائد. الإشراف وتطوير مديري المشاريع والمديرين كبار المشاريع في إدارة أصحاب المصلحة، إدارة المتطلبات، إدارة الموارد، تخطيط المشاريع وتتبعها. التعامل مع تصعيد الأوضاع وتوفير المهارات الإدارية والإرشاد اللازمين لتحقيق الاختراقات وإزالة العوائق أمام التقدم. المساعدة في إعداد استراتيجيات وسياسات ومعايير وإرشادات إدارة المشاريع والرقابة لتسليم الأهداف المعينة ضمن الموارد والوقت والميزانية المحدودة. مراقبة والتحكم في “القيود الثلاثة” — نطاق المشروع، الوقت والتكلفة (الجودة أيضًا) — عند إدارة متطلبات المشروع المتنافسة. إدارة عدة مشاريع كبيرة ومعقدة بالتوازي. اتباع منهجية إدارة المشاريع بشكل فعال أثناء إدارة المشاريع. المساعدة في إنشاء منهجيات إدارة المشاريع لتنفيذ جميع مشاريع تكنولوجيا المعلومات داخل المجموعة. الموافقة على جدول المشاريع وخطة عمل كل مشروع ليتم تنفيذها وفق الميزانية وضمان اختيار/شراء المعدات والقطع والبرمجيات والموارد المختلفة في الوقت المناسب لإكمال المشاريع. قيادة التنفيذ الناجح للمشروع، بما في ذلك إعادة هيكلة الإجراءات والعمليات التجارية لتوفير عمليات فعالة وكفؤة مع الاستفادة من قدرات النظام الجديد. مراجعة وثائق تصميم المشروع التي أعدها موظفو المستشارين والمتعهدين والتأكد من أنها تفي بمعايير QNB والتنظيم والامتثال ومعايير الجودة. رصد جهود فريق المشروع لتحقيق خطة المشروع واتخاذ الإجراءات اللازمة لحل المشكلات التي تعيق إتمام المشروع بنجاح. التأكد من تطبيق إدارة الجودة في جميع عمليات تكنولوجيا المعلومات. إجراء تحليل مخاطر المشروع والحفاظ على ملف مخاطر المشروع. تحديد وتسجيل وتحليل وإدارة القضايا والمخاطر المحتملة والفعلية، واتخاذ إجراء تصحيحي من خلال معالجة القضايا اليومية بنشاط، ومراجعة كيف يمكن أن تؤثر القضايا والمخاطر الأكثر خطورة على النطاق والجدول الزمني والجودة والتكلفة. تقييم كفاءة وفعالية المشروع والنظام بمجرد التنفيذ، واتخاذ الخطوات المناسبة لحل أي مشاكل/قضايا م Note: this is extremely long; due to space, stopping here.

Join our Telegram channel Get the latest jobs as soon as they are posted Join

Full Time LinkedIn

Director of the Library

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Education & Training

Department: NUQ Library Northwestern University in Qatar (NU-Q) seeks an outstanding Director of the NU-Q Library. The Director of the NU-Q Library guides a team of library professionals with vision and purpose in support of NU-Q vision of excellence in teaching, research, and mediamaking. Reporting to the Associate Dean for Education, the Director of the NU-Q Library will provide collaborative leadership and strategic direction to the programs, services, initiatives, and collections of the NU-Q Library. The successful candidate will be a forward-thinking professional who is enthusiastic about advancing research, teaching, learning, and practice through access to NU-Q Library resources, and knowledgeable about the complex nature of building, supervising, managing, and mentoring a collaborative team. The Director of the NU-Q Library will facilitate partnerships in education and knowledge creation within Northwestern and beyond. Core Mission Commitment to the core mission of NU-Q as a global community of evidence-based storytellers guided by the core values of excellence, collaboration, community, and sustainability Leadership and Strategic Vision Administration and Supervision Campus Engagement Professional and Ethical Practices and Innovation Assessment and Continuous Improvement The NU-Q Library is a user-focused library and serves the research and educational needs of NU-Q faculty, staff, and students. The growing collection is made up of print, DVD/Blu-ray, and electronic resources purchased and provided to support the curricular needs of the Communication Program which offers Media Industries and Technology major, the Journalism and Strategic Communication Program which offers Journalism major, and the Liberal Arts Program. The NU-Q Library’s core mission is to coordinate and deliver robust reference services both in-person and online, supporting research and learning across disciplines. The Director of the NU-Q Library supports the university leadership and is responsible for the overall management and administration of the NU-Q library. The Director of the NU-Q Library oversees all aspects of NU-Q Library staffing-from recruitment and onboarding to performance evaluation and professional growth-while fostering a collaborative work environment. With a keen eye on strategic planning and strategic resource management, the Director of the NU-Q Library develops and administers departmental budgets to ensure operational excellence. As a passionate advocate for the NU-Q Library's core mission and services, the Director of the NU-Q Library builds strong relationships with campus leadership and stakeholders, championing the library's essential role in academic excellence and student success. Through thoughtful planning and continuous assessment, the Director of the NU-Q Library drives the development of innovative research support services and information resources. By partnering with faculty, academic departments, and student support teams, the Director of the NU-Q Library helps elevate community members’ learning outcomes and ensures the library remains a vital, evolving hub of intellectual engagement. The Director of the NU-Q Library fosters a culture of shared governance; advances the library culture of assessment through data collection; engages in evidence-based decision-making practices; and promotes a culture of accessibility, accountability, innovation, and ethical practices. There are also opportunities to collaborate with NU-Q’s Institute for Advanced Study of the Global South (IAS), Artificial Intelligence and Media Lab (AIM-Lab), and Media Majlis Museum (MMM). The IAS in the Global South at NU-Q (#IAS_NUQ) produces and promotes evidence-based storytelling focused on the histories, cultures, societies, and media of the Global South. The AIM-LAB at NU-Q produces and promotes data-based storytelling focused on the intersection of artificial intelligence and media. MMM at NU-Q is a museum dedicated to exploring journalism, communication, media and art. In the era of digital technologies and AI, libraries in media schools need to transition from a conventional resource center into an active catalyst for digital storytelling, research advancement, and ethical media innovation. They curate and provide access to multimedia collections, data journalism resources, AI-driven production tools, and cutting-edge media technologies. Beyond access, libraries in media schools are expected to cultivate advanced information literacy, AI literacy, critical understanding of algorithms, copyright compliance, academic integrity, and responsible AI integration in creative projects. They partner with faculty, staff, and students to confront misinformation, deepfakes, and data ethics challenges while upholding the highest standards of media research, media production, journalism practice, and creative scholarship. Preferred Qualifications Ph. D. in a subject area relevant to the core mission of Northwestern University in Qatar (communication studies, media studies, media design, cinema studies, journalism studies, liberal arts, etc.) Required Qualifications Master’s degree in Library and Information Science (MLIS) from an ALA-accredited program. Minimum of 6 years of successful progressive leadership experience in university libraries (e.g., Assistant Director of Library and then Associate Director of Library required to support the Director of Library). Proven experience in and strong record of supervising, training, mentoring, and evaluating librarian faculty and staff members, fostering professional growth, contribution, and collaboration Proven experience in and strong record of developing and delivering library faculty/staff development programs Proven experience in and strong record of annual assessment of library services and implementation of long-term strategies for the growth and innovation of library services Proven experience in and strong record of data collection and data analytics to inform evidence-based decision-making and service improvements Proven experience in and strong record of assessment of the effectiveness of library services, spaces, and collections in advancing student success and academic excellence Proven experience in and strong record of adoption of emerging technologies and innovative practices to enhance access, discovery, and research support Proven experience in and strong record of development and implementation of strategic initiatives that support institutional goals and accreditation requirements Proven experience in and strong record of university teaching and instructional design for information literacy Proven experience in and strong record of developing programs that showcase the role of university libraries in research, curricular use, and community engagement Proven experience in strategic planning, assessment practices, and advocacy in higher education environments. Proven experience in and strong record of building and maintaining effective partnerships and collaborations between the library, university leadership, academic departments, and the broader university community Proven experience in and strong record of dedication to student success Solid understanding of the organizational structure, organizational workflows, and approval chains in top-tier universities Extensive knowledge of a broad range of issues and emerging trends in managing, collecting, and providing access to academic/university libraries Knowledge of Open Education Resources (OER) and affordable learning initiatives Comprehensive familiarity with the current trends in academic libraries, media schools, digital scholarship, and student learning support. Proven experience in budget and grant development and management Excellent communication, collaborative, interpersonal, and organizational skills Strong record of professional engagement and contribution, such as research, publications, and involvement in professional and scholarly organizations Strong record of progressively responsible experience working with a multidisciplinary team in academic/university libraries, including supervisory and leadership roles. Proven experience in and strong interest in applying new and emerging technologies to Library collections and archives, including digital scholarship and digital humanities initiatives Ability to demonstrate a calm, courteous, and professional demeanor when working with a variety of situations and/or people. Vision for leveraging emerging technologies, including the ethical application and use of artificial intelligence for library resources, services, and assessment Experience with collection development and maintenance, including databases and resources Please note this position description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties or responsibilities that are required of the employee for this position. Duties, responsibilities and activities may change at any time with or without notice. Responsibilities Provide leadership to and management of a forward-thinking NU-Q Library, by playing a dynamic leadership role, guiding a team of library professionals with vision and purpose Oversee all aspects of staffing-from recruitment and onboarding to performance evaluation and professional growth-while fostering a collaborative work environment With a keen eye on strategic resource management, the Director develops and administers departmental budgets to ensure operational excellence. Articulate a compelling vision for the NU-Q Library and the value of the NU-Q Library in supporting research, teaching, learning, and community engagement that aligns with the NU-Q Library’s core mission and strategic directions Provide vision for NU-Q Library collection development and stewardship. Establish priorities and develop policies that guide the development of library collections in alignment with the core mission of NU-Q Establish strategic directions and priorities for a range of user-centered services and programs that create exceptional experiences for the Northwestern community in support of their research, teaching, learning and practice with NU-Q Library resources Provide leadership and oversight to the development of staff development programs and initiatives that establish the NU-Q Library as a dynamic and innovative teaching and learning resource at Northwestern Provide overall direction for a team of 7 librarian faculty and staff members. Directly supervise Library faculty/staff members including librarians, library associate, and library assistants. Coordinate the department work. Provide mentorship, advocacy and support to all department staff and foster their professional engagement and growth Build and nurture collaborations and partnerships within the library, with faculty, academic departments, and the broader Northwestern community that strengthen and promote the key role and core mission of the NU-Q Library in research, teaching, and community engagement Collaborate with library departments to advance the library’s digital transformation agenda to broaden discovery, access, and preservation of primary source materials in support of research and academic pursuits Represent the NU-Q library in initiatives and events related to the strategic vision and priorities of the university within and outside NU-Q. Contribute to the library’s leadership role in the field through projects, presentations, scholarship, and active participation in relevant professional organizations The anticipated salary range is $100,000 – $110,000 Commensurate with experience and qualifications. The pay offered to the selected candidate will be determined based on factors including (but not limited to) the experience and qualifications of the selected candidate including years since terminal degree, training, and field or discipline; departmental budget availability; internal comparators; and external market pay for comparable jobs. NU-Q is a community of evidence-based storytellers in the Global South. We are a globally embedded institution, being one of three campuses of Northwestern University (Chicago, Doha, Evanston) and one of several partner universities in the Qatar Foundation’s Education City in Doha, Qatar. Our mission is to mentor and educate students to become creative, ethical, and impactful communicators across cultural and national boundaries. We are committed to a vibrant student life, academic excellence, and high-level undergraduate student research and media making, particularly on the Global South. Located at the confluence of continents, NU-Q is a multidisciplinary global community with approximately 500 students from 60 countries. NU-Q provides competitive compensation and benefits. The medium of instruction is English, but proficiency in Arabic or another regional language is an advantage at NU-Q. Candidates with experience in US higher education as well as in the Arab region are particularly encouraged to apply. Northwestern University in Qatar is an Equal Opportunity Employer. Applications received by June 1, 2026 , will receive the highest priority so that the start date can be as early as possible. The search will continue until the position is filled or the search closed. Please read ALL instructions and make preparations before proceeding to the application page: Applications will only be accepted via online submission (see link below). Please prepare all documents in advance as Adobe PDF files, and please be sure all information is entered correctly and accurately (especially names and email addresses), as there will be no opportunity for online revision after your application has been submitted. Please also prepare a list of names and email addresses for your external academic references; your references will be contacted directly by the online system and invited to upload their letters on your behalf. All required fields in the application form are marked with an asterisk and must be filled before clicking the “Submit” button. Be aware that incomplete applications cannot be saved. Applications accepted here: Apply for Job Northwestern University is an Equal Opportunity Employer and does not discriminate on the basis of protected characteristics, including disability and veteran status. View Northwestern’s non-discrimination statement . Job applicants who wish to request an accommodation in the application or hiring process should contact the Office of Civil Rights and Title IX Compliance. View additional information on the accommodations process .

الكلية: مكتبة جامعة نورث وسترن في قطر تسعى جامعة نورث وسترن في قطر (NU-Q) إلى تعيين مدير متميز لمكتبة NU-Q. يتولى مدير مكتبة NU-Q قيادة فريق من المهنيين في مجال المكتبات بروؤية وهدف لدعم رؤية NU-Q في التميز في التعليم والبحث وصناعة الإعلام. يقدم مدير مكتبة NU-Q القيادة التعاونية والتوجيه الاستراتيجي للبرامج والخدمات والمبادرات ومجموعات مكتبة NU-Q. يجب أن يكون المرشح الناجح محترفًاForward-thinking يتحمس لتعزيز البحث والتعليم والتعلم والممارسة من خلال الوصول إلى موارد مكتبة NU-Q، ويكون على دراية بالطبيعة المعقدة لبناء فريق تعاوني والإشراف عليه وإدارته وتوجيهه. سيقوم مدير مكتبة NU-Q بتسهيل الشراكات في التعليم وإبداع المعرفة داخل جامعة نورث وسترن وخارجها. الرسالة الأساسية الالتزام بالرسالة الأساسية لNU-Q كمجتمع عالمي من رواة القصص المبنية على الأدلة، والتي ترتكز على القيم الأساسية للتميز والتعاون والمجتمع والاستدامة القيادة والرؤية الاستراتيجية الإدارة والإشراف التفاعل مع الحرم الجامعي الممارسات المهنية والأخلاقية والابتكار التقييم والتحسين المستمر مكتبة NU-Q هي مكتبة تركز على المستخدم وتلبي الاحتياجات البحثية والتعليمية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب في NU-Q. تتنوع المجموعات المتنامية لتشمل الموارد المطبوعة وDVD/Blu-ray والموارد الإلكترونية التي تم شراؤها وتوفيرها لدعم الاحتياجات المنهجية لبرنامج الاتصالات الذي يقدم تخصصًا في صناعات الإعلام والتكنولوجيا، وبرنامج الصحافة والاتصال الاستراتيجي الذي يقدم تخصصًا في الصحافة، وبرنامج الآداب الليبرالية. تتمثل المهمة الأساسية لمكتبة NU-Q في تنسيق وتقديم خدمات مرجعية قوية سواء شخصيًا أو عبر الإنترنت، لدعم البحث والتعلم عبر التخصصات. يدعم مدير مكتبة NU-Q قيادة الجامعة وهو مسؤول عن الإدارة والإشراف العامين لمكتبة NU-Q. يشرف المدير على جميع جوانب توظيف الموظفين في مكتبة NU-Q - من التوظيف والاستقبال إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية. من خلال التركيز على التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد الاستراتيجية، يضع المدير الميزانيات الإدارية ويطبقها لضمان التميز التشغيلي. بصفته مدافعًا متحمسًا عن رسالة NU-Q الأساسية وخدماتها، يبني المدير علاقات قوية مع قيادة الحرم الجامعي وأصحاب المصلحة، مؤيدًا الدور الحيوي للمكتبة في التميز الأكاديمي ونجاح الطلاب. من خلال التخطيط المدروس والتقييم المستمر، يقود المدير تطوير خدمات دعم البحث المبتكرة والموارد المعلوماتية. من خلال الشراكة مع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية وفرق دعم الطلاب، يساعد المدير أعضاء المجتمع على تحسين نتائج التعلم وضمان بقاء المكتبة作为一个充满活力的知识交流中心。 كما توجد فرص للتعاون مع معهد NU-Q لدراسة الجنوب العالمي المتقدمة (IAS)، ومختبر الإعلام والذكاء الاصطناعي (AIM-Lab)، ومتحف Media Majlis (MMM). ينتج معهد IAS في الجنوب العالمي في NU-Q (#IAS_NUQ) ويعزز روايات مبنية على الأدلة تركز على تاريخ وثقافات ومجتمعات ووسائل الإعلام في الجنوب العالمي. ينتج AIM-Lab في NU-Q روايات تعتمد على البيانات تركز على تقاطع الذكاء الاصطناعي والإعلام. MMM في NU-Q هو متحف مخصص لاستكشاف الصحافة والاتصال والإعلام والفن. في عصر التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي، تحتاج مكتبات كليات الإعلام إلى التحول من مركز موارد تقليدي إلى محفز نشط للقصص الرقمية، وتقدم البحث، والابتكار الإعلامي الأخلاقي. فهي تقوم بجمع وتوفير الوصول إلى المجموعات متعددة الوسائط وموارد صحافة البيانات وأدوات الإنتاج المدعومة بالذكاء الاصطناعي والتقنيات الإعلامية المتطورة. إلى جانب الوصول، يتوقع من مكتبات كليات الإعلام تعزيز محو الأمية المتقدمة للمعلومات، ومحو الأمية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي، والفهم النقدي للخوارزميات، والامتثال لحقوق الطبع والنشر، والنزاهة الأكاديمية، والتكامل المسؤول للذكاء الاصطناعي في المشاريع الإبداعية. كما أنها تشارك مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب لمواجهة المعلومات المضللة والزيف البياني وقضايا أخلاقيات البيانات مع الحفاظ على أعلى معايير البحث الإعلامي وإنتاج الإعلام وممارسة الصحافة والمنح الدراسية الإبداعية. المؤهلات المفضلة حاصل على درجة الدكتوراه في مجال ذي صلة بالرسالة الأساسية لجامعة نورث وسترن في قطر (دراسات الإعلام، دراسات الإعلام، تصميم الإعلام، دراسات السينما، دراسات الصحافة، الآداب الليبرالية، إلخ) المؤهلات المطلوبة درجة الماجستير في علوم المكتبات والمعلومات (MLIS) من برنامج معتمد من ALA. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في القيادة التقدمية الناجحة في المكتبات الجامعية (على سبيل المثال، مطلوب منصب مساعد مدير المكتبة ثم منصب نائب مدير المكتبة لدعم مدير المكتبة). خبرة مثبتة وسجل قوي في الإشراف على تدريب وتوجيه وتقييم أعضاء هيئة التدريس والموظفين في مجال المكتبات، وتعزيز النمو المهني والإسهام والتعاون. خبرة مثبتة وسجل قوي في تطوير وتنفيذ برامج تطوير أعضاء هيئة التدريس/الموظفين في المكتبة. خبرة مثبتة وسجل قوي في التقييم السنوي لخدمات المكتبة وتنفيذ الاستراتيجيات طويلة الأمد لنمو المكتبة وابتكار خدماتها. خبرة مثبتة وسجل قوي في جمع البيانات وتحليلها لإعلام اتخاذ القرارات المبنية على الأدلة وتحسين الخدمات. خبرة مثبتة وسجل قوي في تقييم فعالية خدمات المكتبة ومساحاتها ومجموعات资料在促进学生成功和学术卓越方面的作用。 خبرة مثبتة وسجل قوي في تبني التقنيات الناشئة والممارسات المبتكرة لتحسين الوصول والاكتشاف ودعم البحث خبرة مثبتة وسجل قوي في تطوير وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية التي تدعم الأهداف المؤسسية ومتطلبات الاعتماد خبرة مثبتة وسجل قوي في التدريس الجامعي وتصميم التعليم من أجل محو الأمية المعلوماتية خبرة مثبتة وسجل قوي في تطوير برامج تسلط الضوء على دور المكتبات الجامعية في البحث والاستخدام المنهجي والمشاركة المجتمعية خبرة مثبتة وسجل قوي في التخطيط الاستراتيجي وممارسات التقييم والدعوة في بيئات التعليم العالي خبرة مثبتة وسجل قوي في بناء والحفاظ على شراكات وتعاونات فعالة بين المكتبة والقيادة الجامعية والأقسام الأكاديمية والمجتمع الجامعي الأوسع خبرة مثبتة وسجل قوي في التفاني من أجل نجاح الطلاب فهم عميق للبنية التنظيمية وعمليات العمل وسلاسل الموافقة في الجامعات من الدرجة الأولى معرفة واسعة بمجموعة واسعة من القضايا والاتجاهات الناشئة في إدارة المكتبات الجامعية وتجميعها وتوفير الوصول إليها معرفة بموارد التعليم المفتوح (OER) ومبادرات التعلم الميسور التكلفة ألمام شامل بالاتجاهات الحالية في المكتبات الأكاديمية وكليات الإعلام والمنح الرقمية ودعم تعلم الطلاب خبرة مثبتة في تطوير وإدارة الميزانيات والمنح مهارات اتصال وتعاون وعلاقات شخصية وتنظيمية ممتازة سجل قوي من المشاركة والمساهمة المهنية، مثل الأبحاث والنشر والمشاركة في المنظمات المهنية والأكاديمية سجل قوي من الخبرة المسؤولة المتزايدة في العمل مع فريق متعدد التخصصات في المكتبات الجامعية، بما في ذلك الأدوار الإشرافية والقيادية خبرة مثبتة واهتمام قوي بتطبيق التقنيات الجديدة والناشئة في مجموعات المكتبات والمحفوظات، بما في ذلك مبادرات المنح الرقمية والدراسات الإنسانية الرقمية القدرة على إظهار سلوك هادئ ومحترم ومهني في التعامل مع مختلف المواقف والأشخاص الرؤية لاستغلال التقنيات الناشئة، بما في ذلك التطبيق الأخلاقي لاستخدام الذكاء الاصطناعي لموارد المكتبة وخدماتها وتقييماتها خبرة في تطوير وصيانة المجموعات، بما في ذلك قواعد البيانات والموارد يرجى ملاحظة أن هذا الوصف الوظيفي ليس مصممًا لتغطية أو احتواء قائمة شاملة لجميع الأنشطة أو المهام أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف لهذا المنصب. قد تتغير المهام والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت مع أو بدون إشعار. المسؤوليات تقديم القيادة والإدارة لمكتبة NU-Q المتقدمة، من خلال لعب دور قيادي ديناميكي وتوجيه فريق من المهنيين في مجال المكتبات بروؤية وهدف الإشراف على جميع جوانب التوظيف - من الاستقطاب والاستقبال إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية من خلال التركيز على إدارة الموارد الاستراتيجية، يضع المدير الميزانيات الإدارية ويطبقها لضمان التميز التشغيلي توضيح رؤية compelling لمكتبة NU-Q وقيمة مكتبة NU-Q في دعم البحث والتعليم والتعلم والمشاركة المجتمعية بما يتوافق مع الرسالة الأساسية لمكتبة NU-Q والتوجهات الاستراتيجية تقديم رؤية لتطوير مجموعات مكتبة NU-Q ورعايتها تحديد الأولويات ووضع السياسات التي توجه تطوير مجموعات المكتبة بما يتوافق مع الرسالة الأساسية تحديد التوجهات الاستراتيجية والأولويات لبرامج وخدمات متنوعة تركز على المستخدم وتخلق تجارب استثنائية لمجتمع نورث وسترن لدعم أبحاثهم وتعليمهم وتعلمهم وممارستهم باستخدام موارد مكتبة NU-Q تقديم القيادة والإشراف على تطوير برامج ومبادرات تطوير الموظفين التي تجعل من مكتبة NU-Q موردًا ديناميكيًا ومبتكرًا في التعليم والتعلم في نورث وسترن تقديم التوجيه العام لفريق مكون من 7 أعضاء من أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة الإشراف المباشر على أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة، بما في ذلك أمناء المكتبات ومساعدي المكتبة ومساعدي المكتبة تنسيق العمل الإداري تقديم الإرشاد والدعم والدعوة لجميع موظفي القسم وتعزيز مشاركتهم ونموهم المهني بناء والحفاظ على التعاون والشراكات داخل المكتبة ومع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية والمجتمع الأوسع في نورث وسترن التي تعزز وتعزز الدور الرئيسي والرسالة الأساسية لمكتبة NU-Q في البحث والتعليم والمشاركة المجتمعية التعاون مع أقسام المكتبة لتعزيز جدول أعمال التحول الرقمي للمكتبة لتوسيع اكتشاف الوصول والحفاظ على المواد المصدرية الأساسية لدعم البحث والسعي الأكاديمي تمثيل مكتبة NU-Q في المبادرات والأحداث المتعلقة بالرؤية والأولويات الاستراتيجية للجامعة داخل NU-Q وخارجها المساهمة في الدور القيادي للمكتبة في هذا المجال من خلال المشاريع والعروض التقديمية والمنح والمشاركة النشطة في المنظمات المهنية ذات الصلة الحد الأدنى المتوقع للأجور هو 100,000 - 110,000 دولار أمريكي سيتم تحديد الراتب المقدم للمرشح المختار بناءً على عوامل تشمل (على سبيل المثال لا الحصر) خبرة ومؤهلات المرشح المختار بما في ذلك عدد السنوات منذ الحصول على الدرجة النهائية والتدريب والمجال أو التخصص؛ توافر الميزانية الإدارية؛ المقارنات الداخلية؛ وسوق الأجور الخارجية للوظائف المماثلة. NU-Q هي مجتمع من رواة القصص المبنية على الأدلة في الجنوب العالمي. نحن مؤسسة عالمية متجذرة، حيث نكون أحد الحرمين الجامعيين الثلاثة لجامعة نورث وسترن (شيكاغو، والدوحة، وإيفانستون) وواحدًا من عدة جامعات شريكة في مدينة التعليم في مؤسسة قطر في الدوحة، قطر. مهمتنا هي توجيه وتعليم الطلاب ليصبحوا مبدعين وأخلاقيين ومؤثرين في التواصل عبر الحدود الثقافية والقومية. نحن ملتزمون بحياة طلابية نابضة بالحياة والتميز الأكاديمي والبحث الجامعي عالي المستوى وصناعة الإعلام، ولا سيما في الجنوب العالمي. تقع NU-Q في ملتقى القارات، وهي مجتمع عالمي متعدد التخصصات يضم حوالي 500 طالب من 60 دولة. توفر NU-Q مزايا وتعويضات تنافسية. لغة التدريس هي الإنجليزية، لكن proficiency في اللغة العربية أو لغة إقليمية أخرى هو ميزة إضافية في NU-Q. يشجع المرشحون الذين لديهم خبرة في التعليم العالي الأمريكي وكذلك في المنطقة العربية على التقدم للوظيفة. جامعة نورث وسترن في قطر هي employeur متكافئ الفرص. ستحظى الطلبات المقدمة بحلول 1 يونيو 2026 بأعلى أولوية حتى يمكن بدء التوظيف في أقرب وقت ممكن. سيستمر البحث حتى يتم شغل الوظيفة أو إغلاق البحث. يرجى قراءة جميع التعليمات وإجراء الاستعدادات اللازمة قبل الانتقال إلى صفحة التقديم: لن يتم قبول الطلبات إلا عبر التقديم عبر الإنترنت (انظر الرابط أدناه). يرجى إعداد جميع المستندات مسبقًا بصيغة PDF، وتأكد من إدخال جميع المعلومات بشكل صحيح ودقيق (خاصة الأسماء وعناوين البريد الإلكتروني)، حيث لن تكون هناك فرصة للمراجعة عبر الإنترنت بعد تقديم طلبك. يرجى أيضًا إعداد قائمة بأسماء وعناوين البريد الإلكتروني لمراجعك الأكاديمية الخارجية؛ سيتم الاتصال بمراجعك مباشرة من قبل النظام عبر الإنترنت ودعوتهم لتحميل رسائلهم نيابة عنك. جميع الحقول المطلوبة في نموذج التقديم معلمة بعلامة النجمة ويجب ملؤها قبل النقر على زر "إرسال". انتبه إلى أن الطلبات غير المكتملة لا يمكن حفظها. يمكن تقديم الطلبات عبر هذا الرابط: <a href="Apply for Job">التقديم للوظيفة</a> جامعة نورث وسترن هي employeur متكافئ الفرص ولا تميز على أساس الخصائص المحمية، بما في ذلك الإعاقة ووضع المحاربين القدامى. عرض بيان جامعة نورث وسترن بعدم التمييز. يمكن لمقدمي الطلبات الذين يرغبون في طلب تسهيل في عملية التقديم أو التوظيف الاتصال بمكتب الامتثال لحقوق المدنيين وال Titel IX. عرض معلومات إضافية حول عملية التيسيرات.

Full Time LinkedIn

Director of the Library

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Education & Training

القسم: مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر تسعى جامعة نورثوسترن في قطر (NU-Q) لتعيين مدير متميز لمكتبتها. يتولى مدير مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر توجيه فريق من أخصائيي المكتبات برؤية وهدف واضحين، دعماً لرؤية الجامعة في التميز في التدريس والبحث وصناعة الإعلام. يتبع المدير للعميد المشارك للشؤون التعليمية، وسيقدم قيادة تعاونية وتوجهاً استراتيجياً لبرامج وخدمات ومبادرات ومجموعات مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر. يجب أن يكون المرشح الناجح مهنياً ذا رؤية مستقبلية ومتحمساً لتعزيز البحث والتدريس والتعلم والممارسة من خلال الوصول إلى موارد المكتبة، وعالماً بالطبيعة المعقدة لبناء وإشراف وإدارة وتوجيه فريق تعاوني. وسيعمل مدير المكتبة على تسهيل الشراكات في التعليم وخلق المعرفة داخل جامعة نورثوسترن وخارجها. المهمة الجوهرية الالتزام بالمهمة الجوهرية لجامعة نورثوسترن في قطر كمجتمع عالمي من رواة القصص القائمين على الأدلة، والذين يسترشدون بالقيم الأساسية للتميز والتعاون والمجتمع والاستدامة، والقيادة والرؤية الاستراتيجية، والإدارة والإشراف، والمشاركة المجتمعية، والممارسات المهنية والأخلاقية والابتكار، والتقييم والتحسين المستمر. مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر هي مكتبة تركز على المستخدم وتلبي الاحتياجات البحثية والتعليمية لأعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب في الجامعة. تتكون المجموعة المتنامية من موارد مطبوعة، وأقراص DVD/Blu-ray، وموارد إلكترونية تم شراؤها وتوفيرها لدعم الاحتياجات المنهجية لبرنامج الاتصال الذي يقدم تخصص صناعات الإعلام والتكنولوجيا، وبرنامج الصحافة والاتصال الاستراتيجي الذي يقدم تخصص الصحافة، وبرنامج الفنون الحرة. تتمثل المهمة الجوهرية للمكتبة في تنسيق وتقديم خدمات مرجعية قوية سواء حضورياً أو عبر الإنترنت، لدعم البحث والتعلم عبر التخصصات المختلفة. يدعم مدير مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر قيادة الجامعة وهو مسؤول عن الإدارة العامة للمكتبة. يشرف المدير على جميع جوانب التوظيف في المكتبة - بدءاً من التوظيف والتأهيل وصولاً إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية. ومع التركيز على التخطيط الاستراتيجي وإدارة الموارد الاستراتيجية، يطور مدير المكتبة الميزانيات القسمية ويديرها لضمان التميز التشغيلي. وبصفته مناصراً شغوفاً بالمهمة الجوهرية وخدمات المكتبة، يبني مدير المكتبة علاقات قوية مع قيادة الحرم الجامعي وأصحاب المصلحة، مروجاً لدور المكتبة الأساسي في التميز الأكاديمي ونجاح الطلاب. ومن خلال التخطيط المدروس والتقييم المستمر، يدفع مدير المكتبة عجلة تطوير خدمات دعم بحثية مبتكرة وموارد معلوماتية. ومن خلال الشراكة مع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية وفرق دعم الطلاب، يساعد مدير المكتبة في رفع مستوى مخرجات التعلم لأعضاء المجتمع ويضمن بقاء المكتبة مركزاً حيوياً ومتطوراً للمشاركة الفكرية. يعزز مدير المكتبة ثقافة الحوكمة المشتركة، ويطور ثقافة التقييم في المكتبة من خلال جمع البيانات، وينخرط في ممارسات صنع القرار القائمة على الأدلة، ويروج لثقافة إمكانية الوصول والمساءلة والابتكار والممارسات الأخلاقية. هناك أيضاً فرص للتعاون مع معهد دراسات الجنوب العالمي (IAS)، ومختبر الذكاء الاصطناعي والإعلام (AIM-Lab)، ومتحف الميديا مجلس (MMM) في جامعة نورثوسترن في قطر. ينتج معهد دراسات الجنوب العالمي (#IAS_NUQ) ويروج لرواية القصص القائمة على الأدلة التي تركز على تاريخ وثقافات ومجتمعات وإعلام الجنوب العالمي. وينتج مختبر الذكاء الاصطناعي والإعلام (AIM-LAB) في الجامعة ويروج لرواية القصص القائمة على البيانات التي تركز على تقاطع الذكاء الاصطناعي والإعلام. ومتحف الميديا مجلس هو متحف مخصص لاستكشاف الصحافة والاتصال والإعلام والفن. في عصر التقنيات الرقمية والذكاء الاصطناعي، تحتاج المكتبات في كليات الإعلام إلى الانتقال من مركز موارد تقليدي إلى حافز نشط لرواية القصص الرقمية، وتقدم البحث، وابتكار الإعلام الأخلاقي. فهي تنظم وتوفر الوصول إلى مجموعات الوسائط المتعددة، وموارد صحافة البيانات، وأدوات الإنتاج القائمة على الذكاء الاصطناعي، وتقنيات الإعلام المتطورة. وبخلاف الوصول، يُتوقع من المكتبات في كليات الإعلام تنمية مهارات محو الأمية المعلوماتية المتقدمة، ومحو الأمية في الذكاء الاصطناعي، والفهم النقدي للخوارزميات، والامتثال لحقوق الطبع والنشر، والنزاهة الأكاديمية، والدمج المسؤول للذكاء الاصطناعي في المشاريع الإبداعية. إنها تتعاون مع أعضاء هيئة التدريس والموظفين والطلاب لمواجهة تحديات المعلومات المضللة، والتزييف العميق، وأخلاقيات البيانات، مع الالتزام بأعلى معايير أبحاث الإعلام، وإنتاج الإعلام، وممارسة الصحافة، والمنح الإبداعية. المؤهلات المفضلة درجة الدكتوراه في مجال موضوعي ذي صلة بالمهمة الجوهرية لجامعة نورثوسترن في قطر (دراسات الاتصال، دراسات الإعلام، تصميم الإعلام، دراسات السينما، دراسات الصحافة، الفنون الحرة، إلخ). المؤهلات المطلوبة درجة الماجستير في علوم المكتبات والمعلومات (MLIS) من برنامج معتمد من جمعية المكتبات الأمريكية (ALA). ما لا يقل عن 6 سنوات من الخبرة القيادية التصاعدية الناجحة في المكتبات الجامعية (على سبيل المثال، مدير مساعد للمكتبة ثم مدير مشارك للمكتبة لدعم مدير المكتبة). خبرة مثبتة وسجل حافل في الإشراف والتدريب والتوجيه وتقييم أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة، وتعزيز النمو المهني والمساهمة والتعاون. خبرة مثبتة وسجل حافل في تطوير وتقديم برامج تطوير أعضاء هيئة التدريس/الموظفين في المكتبة. خبرة مثبتة وسجل حافل في التقييم السنوي لخدمات المكتبة وتنفيذ استراتيجيات طويلة الأجل لنمو وابتكار خدمات المكتبة. خبرة مثبتة وسجل حافل في جمع البيانات وتحليل البيانات لإبلاغ صنع القرار القائم على الأدلة وتحسينات الخدمة. خبرة مثبتة وسجل حافل في تقييم فعالية خدمات ومساحات ومجموعات المكتبة في تعزيز نجاح الطلاب والتميز الأكاديمي. خبرة مثبتة وسجل حافل في اعتماد التقنيات الناشئة والممارسات المبتكرة لتعزيز الوصول والاكتشاف ودعم البحث. خبرة مثبتة وسجل حافل في تطوير وتنفيذ المبادرات الاستراتيجية التي تدعم الأهداف المؤسسية ومتطلبات الاعتماد. خبرة مثبتة وسجل حافل في التدريس الجامعي والتصميم التعليمي لمحو الأمية المعلوماتية. خبرة مثبتة وسجل حافل في تطوير البرامج التي تعرض دور المكتبات الجامعية في البحث والاستخدام المنهجي والمشاركة المجتمعية. خبرة مثبتة في التخطيط الاستراتيجي وممارسات التقييم والمناصرة في بيئات التعليم العالي. خبرة مثبتة وسجل حافل في بناء والحفاظ على شراكات وتعاون فعال بين المكتبة وقيادة الجامعة والأقسام الأكاديمية ومجتمع الجامعة الأوسع. خبرة مثبتة وسجل حافل في التفاني في نجاح الطلاب. فهم قوي للهيكل التنظيمي وسير العمل التنظيمي وسلاسل الموافقة في الجامعات المرموقة. معرفة واسعة بمجموعة واسعة من القضايا والاتجاهات الناشئة في إدارة وجمع وتوفير الوصول إلى المكتبات الأكاديمية/الجامعية. معرفة بموارد التعليم المفتوح (OER) ومبادرات التعلم الميسورة التكلفة. إلمام شامل بالاتجاهات الحالية في المكتبات الأكاديمية وكليات الإعلام والمنح الرقمية ودعم تعلم الطلاب. خبرة مثبتة في تطوير وإدارة الميزانيات والمنح. مهارات ممتازة في التواصل والتعاون والمهارات الشخصية والتنظيمية. سجل حافل من المشاركة المهنية والمساهمة، مثل الأبحاث والمنشورات والمشاركة في المنظمات المهنية والأكاديمية. سجل حافل من الخبرة المسؤولة تدريجياً في العمل مع فريق متعدد التخصصات في المكتبات الأكاديمية/الجامعية، بما في ذلك الأدوار الإشرافية والقيادية. خبرة مثبتة واهتمام قوي بتطبيق التقنيات الجديدة والناشئة على مجموعات وأرشيفات المكتبة، بما في ذلك المنح الرقمية ومبادرات العلوم الإنسانية الرقمية. القدرة على إظهار سلوك هادئ ومهذب ومهني عند العمل مع مجموعة متنوعة من المواقف و/أو الأشخاص. رؤية للاستفادة من التقنيات الناشئة، بما في ذلك التطبيق الأخلاقي واستخدام الذكاء الاصطناعي لموارد المكتبة وخدماتها وتقييمها. خبرة في تطوير المجموعات وصيانتها، بما في ذلك قواعد البيانات والموارد. يرجى ملاحظة أن وصف الوظيفة هذا ليس مصمماً لتغطية أو احتواء قائمة شاملة بالأنشطة أو الواجبات أو المسؤوليات المطلوبة من الموظف لهذه الوظيفة. قد تتغير الواجبات والمسؤوليات والأنشطة في أي وقت مع أو بدون إشعار. المسؤوليات توفير القيادة والإدارة لمكتبة جامعة نورثوسترن في قطر ذات التفكير المستقبلي، من خلال لعب دور قيادي ديناميكي، وتوجيه فريق من أخصائيي المكتبات برؤية وهدف. الإشراف على جميع جوانب التوظيف - من التوظيف والتأهيل إلى تقييم الأداء والنمو المهني - مع تعزيز بيئة عمل تعاونية. مع التركيز الشديد على إدارة الموارد الاستراتيجية، يقوم المدير بتطوير وإدارة ميزانيات القسم لضمان التميز التشغيلي. صياغة رؤية مقنعة لمكتبة جامعة نورثوسترن في قطر وقيمة المكتبة في دعم البحث والتدريس والتعلم والمشاركة المجتمعية التي تتماشى مع المهمة الجوهرية والتوجهات الاستراتيجية للمكتبة. توفير الرؤية لتطوير وإدارة مجموعات مكتبة جامعة نورثوسترن في قطر. وضع الأولويات وتطوير السياسات التي توجه تطوير مجموعات المكتبة بما يتماشى مع المهمة الجوهرية للجامعة. وضع التوجهات والأولويات الاستراتيجية لمجموعة من الخدمات والبرامج التي تركز على المستخدم والتي تخلق تجارب استثنائية لمجتمع جامعة نورثوسترن دعماً لأبحاثهم وتدريسهم وتعلمهم وممارستهم باستخدام موارد المكتبة. توفير القيادة والإشراف على تطوير برامج ومبادرات تطوير الموظفين التي تؤسس المكتبة كمورد تعليمي وتعلمي ديناميكي ومبتكر في جامعة نورثوسترن. توفير التوجيه العام لفريق مكون من 7 أعضاء من أعضاء هيئة التدريس والموظفين في المكتبة. الإشراف المباشر على أعضاء هيئة التدريس/الموظفين في المكتبة بما في ذلك أمناء المكتبات ومساعد المكتبة ومساعدي المكتبة. تنسيق عمل القسم. توفير التوجيه والمناصرة والدعم لجميع موظفي القسم وتعزيز مشاركتهم المهنية ونموهم. بناء ورعاية التعاون والشراكات داخل المكتبة، ومع أعضاء هيئة التدريس والأقسام الأكاديمية ومجتمع جامعة نورثوسترن الأوسع التي تعزز وتروج للدور الرئيسي والمهمة الجوهرية لمكتبة الجامعة في البحث والتدريس والمشاركة المجتمعية. التعاون مع أقسام المكتبة لدفع أجندة التحول الرقمي للمكتبة لتوسيع نطاق الاكتشاف والوصول والحفاظ على المواد المصدرية الأولية دعماً للبحث والمساعي الأكاديمية. تمثيل مكتبة الجامعة في المبادرات والفعاليات المتعلقة بالرؤية الاستراتيجية وأولويات الجامعة داخل وخارج الجامعة. المساهمة في الدور القيادي للمكتبة في هذا المجال من خلال المشاريع والعروض التقديمية والمنح والمشاركة النشطة في المنظمات المهنية ذات الصلة. نطاق الراتب المتوقع هو 100,000 – 110,000 دولار أمريكي، بما يتناسب مع الخبرة والمؤهلات. سيتم تحديد الراتب المعروض على المرشح المختار بناءً على عوامل تشمل (على سبيل المثال لا الحصر) خبرة ومؤهلات المرشح المختار، بما في ذلك السنوات منذ الدرجة النهائية، والتدريب، والمجال أو التخصص؛ وتوفر ميزانية القسم؛ والمقارنات الداخلية؛ وأجور السوق الخارجية للوظائف المماثلة. جامعة نورثوسترن في قطر هي مجتمع من رواة القصص القائمين على الأدلة في الجنوب العالمي. نحن مؤسسة متجذرة عالمياً، كوننا واحدة من ثلاث حرم جامعية لجامعة نورثوسترن (شيكاغو، الدوحة، إيفانستون) وواحدة من عدة جامعات شريكة في مدينة التعليم التابعة لمؤسسة قطر في الدوحة، قطر. مهمتنا هي توجيه وتعليم الطلاب ليصبحوا متواصلين مبدعين وأخلاقيين ومؤثرين عبر الحدود الثقافية والوطنية. نحن ملتزمون بحياة طلابية نابضة بالحياة، والتميز الأكاديمي، وأبحاث الطلاب الجامعيين عالية المستوى وصناعة الإعلام، لا سيما حول الجنوب العالمي. تقع جامعة نورثوسترن في قطر عند ملتقى القارات، وهي مجتمع عالمي متعدد التخصصات يضم ما يقرب من 500 طالب من 60 دولة. توفر جامعة نورثوسترن في قطر تعويضات ومزايا تنافسية. لغة التدريس هي الإنجليزية، ولكن إجادة اللغة العربية أو لغة إقليمية أخرى تعد ميزة إضافية في الجامعة. يتم تشجيع المرشحين ذوي الخبرة في التعليم العالي في الولايات المتحدة وكذلك في المنطقة العربية على التقديم. جامعة نورثوسترن في قطر هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص. الطلبات المستلمة بحلول 1 يونيو 2026، ستحظى بأعلى أولوية حتى يتسنى بدء العمل في أقرب وقت ممكن. سيستمر البحث حتى يتم شغل الوظيفة أو إغلاق البحث. يرجى قراءة جميع التعليمات والقيام بالتحضيرات قبل المتابعة إلى صفحة التقديم: لن يتم قبول الطلبات إلا عبر التقديم الإلكتروني (انظر الرابط أدناه). يرجى تحضير جميع المستندات مسبقاً كملفات Adobe PDF، ويرجى التأكد من إدخال جميع المعلومات بشكل صحيح ودقيق (خاصة الأسماء وعناوين البريد الإلكتروني)، حيث لن تكون هناك فرصة للمراجعة عبر الإنترنت بعد تقديم طلبك. يرجى أيضاً إعداد قائمة بالأسماء وعناوين البريد الإلكتروني لمراجعك الأكاديمية الخارجية؛ سيتم الاتصال بمراجعك مباشرة من قبل النظام الإلكتروني ودعوتهم لتحميل رسائلهم نيابة عنك. جميع الحقول المطلوبة في نموذج الطلب مميزة بعلامة نجمية ويجب ملؤها قبل النقر على زر "إرسال". يرجى العلم أنه لا يمكن حفظ الطلبات غير المكتملة. يتم قبول الطلبات هنا: قدم على الوظيفة جامعة نورثوسترن هي صاحب عمل يلتزم بتكافؤ الفرص ولا تميز على أساس الخصائص المحمية، بما في ذلك الإعاقة وحالة المحاربين القدامى. اطلع على بيان عدم التمييز الخاص بجامعة نورثوسترن. يجب على المتقدمين للوظائف الذين يرغبون في طلب تسهيلات في عملية التقديم أو التوظيف الاتصال بمكتب الحقوق المدنية والامتثال للمادة التاسعة. عرض معلومات إضافية حول عملية التسهيلات.

Full Time LinkedIn

Strategist

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Information Technology

Scale’s rapidly growing Global Public Sector team is focused on using AI to address critical challenges facing the public sector around the world. Our core work consists of: Building custom AI applications that will impact millions of citizens and government employees Generating high-quality training data for custom LLMsUpskilling and AI advisory services to spread the impact of AI As a Strategist, you’ll be responsible for growing the Global Public Sector business unit and partnering with technical stakeholders to identify and win major opportunities in the public sector and selected accounts across Qatar. You will develop and execute on a go to market strategy for customer acquisition, navigating a dynamic and often unstructured environment to make impactful decisions. This is a technical role that requires the following: A deep interest in AI and data and the ability to articulate technical concepts in simple, precise language Experience successfully navigating and partnering with governments and senior stakeholders across Qatar Working cross-functionally with Scale Leadership, Product, Marketing, Legal, Finance, Operations, and Compliance to ensure customer success An ability to earn trust and develop close relationships with key decision-makers and influencers within accounts An ability to uncover business challenges, shape and scope how AI can address these challenges, and build business cases to show the impact and value of Scale’s offerings At Scale, we’re not just building AI solutions—we’re enabling the public sector to transform their operations and better serve citizens through cutting-edge technology. If you’re ready to shape the future of AI and be a founding member of our team, we’d love to hear from you. You will: Work closely with Scale Leadership, Head of EMEA, Engagement Management, Account Executives and the EMEA Strategy team on overall GTM strategy across Qatar Work with potential clients to identify impactful AI solutions and shape and scope their high level vision for AIDemonstrate the value and impact associated with each AI application Navigate complicated organizations, developing relationships, and answering client questions to qualify an identified opportunity to a signed deal Build trust and credibility with clients, acting as a reliable AI advisor beyond the core operating capacity of projects Specific responsibilities include:Customer Communications Relationship Management AI analysis and thought leadership Financial modeling and commercial literacy Pitch deck and proposal development AI workshop design and execution Creating demos of potential AI solutions using tools like Replit or Lovable Measuring and communicating the impact and value of AI applications Ideally, you’d have: 5+ years of public sector sales or consulting experience Experience selling AI products or services A track record of personally shaping and closing $500K to $5M+ deals for complex solutions for public sector accounts Experience in building GTM strategies to effectively scale growth Experience in partnering with both business and technical stakeholders to identify challenges and formulating solutions to address them Passion for what you do and the creativity and willingness to think outside of the box Demonstrated ability to develop strong consultative relationships with external partners and internal cross-functional teams at all levels Experience creating, developing, and communicating executive-level materials Written and spoken fluency in Arabic required PLEASE NOTE: Our policy requires a 90-day waiting period before reconsidering candidates for the same role. This allows us to ensure a fair and thorough evaluation of all applicants. About Us: At Scale, our mission is to develop reliable AI systems for the world's most important decisions. Our products provide the high-quality data and full-stack technologies that power the world's leading models, and help enterprises and governments build, deploy, and oversee AI applications that deliver real impact. We work closely with industry leaders like Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., the Government of Qatar, and U. S. government agencies including the Army and Air Force. We are expanding our team to accelerate the development of AI applications. We believe that everyone should be able to bring their whole selves to work, which is why we are proud to be an inclusive and equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability status, gender identity or Veteran status. We are committed to working with and providing reasonable accommodations to applicants with physical and mental disabilities. If you need assistance and/or a reasonable accommodation in the application or recruiting process due to a disability, please contact us at accommodations@scale.com. Please see the United States Department of Labor's Know Your Rights poster for additional information. We comply with the United States Department of Labor's Pay Transparency provision. PLEASE NOTE: We collect, retain and use personal data for our professional business purposes, including notifying you of job opportunities that may be of interest and sharing with our affiliates. We limit the personal data we collect to that which we believe is appropriate and necessary to manage applicants’ needs, provide our services, and comply with applicable laws. Any information we collect in connection with your application will be treated in accordance with our internal policies and programs designed to protect personal data. Please see our privacy policy for additional information.

يركز فريق القطاع العام العالمي سريع النمو في Scale على استخدام الذكاء الاصطناعي لمعالجة التحديات الحرجة التي تواجه القطاع العام في جميع أنحاء العالم. يتكون عملنا الأساسي من: بناء تطبيقات ذكاء اصطناعي مخصصة سيكون لها تأثير على ملايين المواطنين وموظفي الحكومة، وتوليد بيانات تدريب عالية الجودة لنماذج لغوية كبيرة مخصصة، وتقديم خدمات رفع المهارات والاستشارات في مجال الذكاء الاصطناعي لنشر تأثيره. بصفتك استراتيجياً، ستكون مسؤولاً عن تنمية وحدة أعمال القطاع العام العالمي والشراكة مع أصحاب المصلحة التقنيين لتحديد واقتناص الفرص الكبرى في القطاع العام والحسابات المختارة في جميع أنحاء قطر. ستقوم بتطوير وتنفيذ استراتيجية دخول إلى السوق لجذب العملاء، والتعامل مع بيئة ديناميكية وغير منظمة في كثير من الأحيان لاتخاذ قرارات مؤثرة. هذا دور تقني يتطلب ما يلي: اهتمام عميق بالذكاء الاصطناعي والبيانات والقدرة على صياغة المفاهيم التقنية بلغة بسيطة ودقيقة. خبرة في التعامل الناجح والشراكة مع الحكومات وكبار أصحاب المصلحة في جميع أنحاء قطر. العمل بشكل تعاوني مع قيادة Scale، والمنتج، والتسويق، والشؤون القانونية، والمالية، والعمليات، والامتثال لضمان نجاح العملاء. القدرة على كسب الثقة وتطوير علاقات وثيقة مع صناع القرار الرئيسيين والمؤثرين داخل الحسابات. القدرة على الكشف عن تحديات الأعمال، وتشكيل وتحديد نطاق كيفية معالجة الذكاء الاصطناعي لهذه التحديات، وبناء دراسات حالة تجارية لإظهار تأثير وقيمة عروض Scale. في Scale، نحن لا نبني حلول الذكاء الاصطناعي فحسب، بل نمكّن القطاع العام من تحويل عملياته وخدمة المواطنين بشكل أفضل من خلال التكنولوجيا المتطورة. إذا كنت مستعداً لتشكيل مستقبل الذكاء الاصطناعي وأن تكون عضواً مؤسساً في فريقنا، فنحن نود أن نسمع منك. سوف تقوم بـ: العمل بشكل وثيق مع قيادة Scale، ورئيس منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، وإدارة المشاركة، ومديري الحسابات وفريق استراتيجية منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا بشأن استراتيجية الدخول إلى السوق الشاملة عبر قطر. العمل مع العملاء المحتملين لتحديد حلول الذكاء الاصطناعي المؤثرة وتشكيل وتحديد رؤيتهم رفيعة المستوى للذكاء الاصطناعي. إثبات القيمة والتأثير المرتبط بكل تطبيق ذكاء اصطناعي. التعامل مع المنظمات المعقدة، وتطوير العلاقات، والإجابة على أسئلة العملاء لتأهيل فرصة محددة إلى صفقة موقعة. بناء الثقة والمصداقية مع العملاء، والعمل كمستشار موثوق للذكاء الاصطناعي يتجاوز القدرة التشغيلية الأساسية للمشاريع. تشمل المسؤوليات المحددة: اتصالات العملاء، وإدارة العلاقات، وتحليل الذكاء الاصطناعي والقيادة الفكرية، والنمذجة المالية والمعرفة التجارية، وتطوير عروض التقديم والمقترحات، وتصميم وتنفيذ ورش عمل الذكاء الاصطناعي، وإنشاء عروض تجريبية لحلول الذكاء الاصطناعي المحتملة باستخدام أدوات مثل Replit أو Lovable، وقياس وتوصيل تأثير وقيمة تطبيقات الذكاء الاصطناعي. من الناحية المثالية، يجب أن تمتلك: أكثر من 5 سنوات من الخبرة في مبيعات أو استشارات القطاع العام. خبرة في بيع منتجات أو خدمات الذكاء الاصطناعي. سجل حافل في صياغة وإغلاق صفقات بقيمة 500 ألف دولار إلى 5 ملايين دولار فأكثر شخصياً لحلول معقدة لحسابات القطاع العام. خبرة في بناء استراتيجيات الدخول إلى السوق لتوسيع نطاق النمو بفعالية. خبرة في الشراكة مع أصحاب المصلحة التجاريين والتقنيين لتحديد التحديات وصياغة الحلول لمعالجتها. شغف بما تقوم به والإبداع والاستعداد للتفكير خارج الصندوق. قدرة مثبتة على تطوير علاقات استشارية قوية مع الشركاء الخارجيين والفرق الداخلية متعددة الوظائف على جميع المستويات. خبرة في إنشاء وتطوير وتوصيل المواد على المستوى التنفيذي. الطلاقة في الكتابة والتحدث باللغة العربية مطلوبة. يرجى الملاحظة: تتطلب سياستنا فترة انتظار مدتها 90 يوماً قبل إعادة النظر في المرشحين لنفس الدور. يتيح لنا ذلك ضمان تقييم عادل وشامل لجميع المتقدمين. من نحن: في Scale، تتمثل مهمتنا في تطوير أنظمة ذكاء اصطناعي موثوقة لأهم قرارات العالم. توفر منتجاتنا بيانات عالية الجودة وتقنيات متكاملة تدعم النماذج الرائدة في العالم، وتساعد الشركات والحكومات على بناء ونشر والإشراف على تطبيقات الذكاء الاصطناعي التي تقدم تأثيراً حقيقياً. نحن نعمل بشكل وثيق مع قادة الصناعة مثل Meta وErnst & Young وMayo Clinic وTime Inc. وحكومة قطر والوكالات الحكومية الأمريكية بما في ذلك الجيش والقوات الجوية. نحن نقوم بتوسيع فريقنا لتسريع تطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي. نحن نؤمن بأن كل شخص يجب أن يكون قادراً على جلب شخصيته الكاملة إلى العمل، ولهذا السبب نحن فخورون بكوننا مكان عمل شامل ومتكافئ الفرص. نحن ملتزمون بتكافؤ فرص العمل بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو حالة الإعاقة أو الهوية الجنسية أو حالة المحاربين القدامى. نحن ملتزمون بالعمل مع المتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية والعقلية وتوفير الترتيبات التيسيرية المعقولة لهم. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة و/أو ترتيب تيسيري معقول في عملية التقديم أو التوظيف بسبب إعاقة، يرجى الاتصال بنا على accommodations@scale.com. يرجى الاطلاع على ملصق "اعرف حقوقك" الخاص بوزارة العمل الأمريكية للحصول على معلومات إضافية. نحن نمتثل لشرط شفافية الأجور الخاص بوزارة العمل الأمريكية. يرجى الملاحظة: نحن نجمع ونحتفظ ونستخدم البيانات الشخصية لأغراض عملنا المهنية، بما في ذلك إخطارك بفرص العمل التي قد تهمك ومشاركتها مع الشركات التابعة لنا. نحن نقصر البيانات الشخصية التي نجمعها على ما نعتقد أنه مناسب وضروري لإدارة احتياجات المتقدمين، وتقديم خدماتنا، والامتثال للقوانين المعمول بها. سيتم التعامل مع أي معلومات نجمعها فيما يتعلق بطلبك وفقاً لسياساتنا وبرامجنا الداخلية المصممة لحماية البيانات الشخصية. يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية الخاصة بنا للحصول على معلومات إضافية.

Full Time 8 to 13 years Naukri Gulf

Technology Solutions Sales Lead (Partner Enablement)

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Sales

ROLE PURPOSE Open and grow the Qatar market for our client's partner in Qatar. The stack is delivered to Qatari government and enterprise buyers (Banks, etc.). This person handles the Qatar market GTM and is technically fluent enough to run the solution conversation without waiting for an engineer on every call. This is a builder role for setting up a commercial and technical front for the country. Success means signing partners, setting up joint pipeline with them, and closing the first paying deployments in-market. WHAT DOES THE ROLE INVOLVE This person sells the capability, manages the OEM relationship and keeps the partner positioned as the AI delivery engine for the territory. The commercial motion is two-sided: recruit and enable the local partner who fronts the brand, and support that partner into their own end customers. Deal structures include partner licensing of the platform, revenue share on end-customer contracts. This person must be comfortable pricing and negotiating these. Qatar procurement and data-residency expectations must be met by the. The role owns making that fit work commercially and technically. CORE RESPONSIBILITIES Commercial Own the Qatar revenue target for the white-label channel across the our client's Deep Tech AI stack. Identify, sign, and enable local partners (system integrators, telecoms, digital agencies, government-linked technology firms). Build joint pipeline with each partner and drive it to close, including qualification, solution shaping, commercial structuring, and negotiation. Structure and negotiate agreements: platform licensing, revenue share, delivery and support fees. Keep pricing consistent with commercial rules. Maintain an accurate Qatar pipeline and forecast. Technical & Solutions Run the solution conversation directly: map end-customer requirements to the our client's Deep Tech AI stack. Produce use-case mappings, solution architectures, and demo narratives that a partner can put in front of their own end customer under their brand. Lead or co-run demos and proofs of concept. Coordinate with our client's engineering for deep build and delivery, but be self-sufficient on standard solution and scoping conversations. Advise partners and end customers on deployment options, including on-premises and sovereign hosting to meet Qatar data-residency requirements. Translate between the end customer's business problem and delivery team so scope, timeline, and cost are set correctly before signature. Keep early Qatar deployments on track: apply structured program governance so first partner engagements land on schedule and protect the reference base for the next deals. Market & Partner Development Map the Qatar government and enterprise landscape for the priority domains the stack serves. Represent the capability in-market: partner briefings, client meetings and relevant events. Feed market signal back to our client's product and commercial leadership to shape the Qatar offer.Desired Candidate ProfileMust Have Eight or more years delivering enterprise technology, cloud, or digital transformation programs, with real hands-on depth. This is a technically credible operator first salesperson. Direct experience leading enterprise modernization, cloud (Azure or equivalent), data or AI programs into government or large enterprise, ideally in the GCC or with a strong GCC track record. Able to run the solution and architecture conversation, shape a use case, and lead a demo without an engineer on every call. Comfortable mapping an operational requirement to a platform and a delivery plan. Commercial ownership: has carried a target, led presales into a contract win, or owned the commercial shape of programs, and is ready to own the number for a country. A program-delivery or solutions background that has moved toward commercial is the pattern we want. Comfortable with channel, OEM, reseller, or white-label selling, or a clear ability to run a two-sided partner-plus-end-customer motion. Working knowledge of GCC public-sector procurement and data-residency expectations, and how sovereign or on-premises deployment is structured. Fluent English & Arabic. Right to work in Qatar or willingness to relocate and be based in Doha. Strong Advantage Arabic (professional or business fluent). Hands-on Azure, data platform (Synapse, Data Factory, SQL, event-driven pipelines), GIS, or IoT delivery experience. Aviation, transportation, logistics, or other asset-heavy operations domain experience. Familiarity with Al landscape, tech and solutioning prevalent in the market and upcoming trends shaping agnetic AI, physical AI, document intelligence, or operational-intelligence platforms. Program governance and a track record delivering large multi-workstream programs on schedule. Existing relationships with Qatari or GCC system integrators, telecoms, or government-linked technology firms. Experience standing up a new country, channel, or program from zero. PERSON WE ARE LOOKING FOR: A technical program or solutions leader who has moved toward the commercial edge and is ready to own a country. Someone who came up delivering real enterprise modernization, cloud, data, and AI programs, so they can walk into a partner or client meeting and be fully credible on the architecture and the delivery plan, then structure and close the deal in the same conversation. Comfortable being the only representative in Qatar for the first year, self-directed, and able to move a deal from first meeting to signature without a large support structure behind them. Direct, execution-focused, and at ease selling a capability that carries someone else's badge.

الغرض من الدور فتح سوق قطر وتوسيعه لشريك عميلنا في قطر. تُسلم التقنية إلى المشترين من الحكومة القطرية والمؤسسات الكبرى (بنوك، إلخ). يتولى هذا الشخص إدارة GTM لسوق قطر وهو ملم تقنيًا بما يكفي لإدارة محادثة الحل دون الانتظار لمهندس في كل مكالمة. هذا دور بنّاء لإعداد جبهة تجارية وتقنية للبلد. النجاح يعني توقيع شركاء، إعداد خط أنابيب مشترك معهم، وإغلاق أول deployments مدفوعة في السوق. ما الذي ينطوي عليه الدور هذا الشخص يبيع القدرة، يدير علاقة الشركة المصنّعة الأصلية (OEM) ويحافظ على Partner موقعًا كمحرك تسليم AI للإقليم. الحركة التجارية ثنائية الجوانب: تجنيد وتفعيل الشريك المحلي الذي يواجه العلامة التجارية، ودعم ذلك الشريك حتى عملائه النهائيين. تتضمن هياكل الصفقة ترخيص الشريك للمنصة، وتشارك العوائد على عقود العملاء النهائيين. يجب أن يكون الشخص مريحًا في تقييم الأسعار والتفاوض عليها. يجب تحقيق توقعات الشراء والبيانات والإقامة في قطر من قبل الطرف. الدور يملك جعل ذلك التوافق يعمل تجاريًا وتقنيًا. المسؤوليات الأساسية تشمل الملكية التجارية تحقيق هدف الإيرادات القطري لقناة البيضاء (white-label) عبر تقنية الذكاء الاصطناعي العميقة لعملائنا. تحديد، توقيع وتمكين شركاء محليين (مُدمجو الأنظمة، شركات الاتصالات، وكالات رقمية، شركات تكنولوجيا مرتبطة بالحكومة). بناء خط أنابيب مشترك مع كل شريك ودفعه نحو الإغلاق، بما في ذلك التأهيل، تشكيل الحل، الهيكلة التجارية، والتفاوض. هيكلة والتفاوض على الاتفاقيات: ترخيص المنصة، حصة الإيرادات، رسوم التسليم والدعم. الحفاظ على تماسك الأسعار مع القواعد التجارية. الحفاظ على خط أنابيب قطري دقيق وتوقع. التقنية والحلول تشغيل محادثة الحل مباشرة: ربط متطلبات العميل النهائي بخريطة الذكاء الاصطناعي العميقة لعميلنا. إنتاج خرائط حالات الاستخدام، والهندسة المعمارية للحلول، وسرد العروض التقديمية التي يمكن للشريك وضعها أمام عميله النهائي تحت علامته التجارية. قيادة أو مشاركة قيادة العروض التقديمية وأدلة المفاهيم. التنسيق مع فريق الهندسة لدى عميلنا لتطوير البناء العميق والتسليم، لكن يجب الاعتماد على الذات في محادثات الحل القياسي والنطاق. توجيه الشركاء والعملاء النهائيين بشأن خيارات النشر، بما في ذلك التشغيل المحلي والاستضافة السيادية لتلبية متطلبات إقامة البيانات في قطر. الترجمة بين مشكلة أعمال العميل النهائي وفريق التسليم لضمان وضع النطاق والجدول الزمني والتكلفة بشكل صحيح قبل التوقيع. الحفاظ على تنفيذات قطر المبكرة في مسارها: تطبيق حوكمة برنامج منظم حتى تستقر الشركاء الأوائل ضمن الجدول وتحافظ على قاعدة المراجع للصفقات التالية. السوق وتطوير الشريك رسم خريطة المشهد الحكومي القתי والمؤسساتي للمجالات ذات الأولوية التي يخدمها النظام. تمثيل القدرة في السوق: إحاطات الشركاء واجتماعات العملاء والفعاليات ذات الصلة. تغذية إشارة السوق إلى قيادة المنتج والتجاري في شركة العميل لتشكيل عرض قطر.ملف المرشح المرغوبالمتطلبات الأساسية: ثمانية أعوام أو أكثر من الخبرة في تقديم تقنيات المؤسسات، أو السحابة، أو برامج التحول الرقمي، مع عمق عملي حقيقي. هذا بائع ميداني تقنيًا موثوق. خبرة مباشرة في قيادة تحديث المؤسسات، السحابة (Azure أو ما يعادلها)، البيانات أو برامج AI إلى الحكومة أو مؤسسات كبيرة، ويفضل في مجلس التعاون الخليجي أو سجل قوي هناك. قادر على تشغيل محادثة الحل والهندسة المعمارية، تشكيل حالة استخدام، وقيادة عرض دون وجود مهندس في كل مكالمة. مريح في ربط متطلب تشغيلي بمنصة وخطة تسليم. الملكية التجارية: لديه هدف، قاد ما قبل البيع إلى نصر العقد، أو امتلك الشكل التجاري للبرامج، ومستعد لامتلاك الرقم لدولة. خلفية في إدارة البرامج أو الحلول التي تحولت نحو التجارة هي النموذج الذي نريده. مريح مع القناة، OEM، إعادة البيع، أو البيع بالعلامة البيضاء، أو قدرة واضحة على تشغيل حركة شريك-بالإضافة-العميل النهائي ثنائية الجوانب. معرفة عملية بمشتريات القطاع العام في GCC ومتطلبات إقامة البيانات، وكيفية هيكلة النشر السيادي أو المحلي. الطلاقة في الإنجليزية والعربية. حق العمل في قطر أو الرغبة في الانتقال والاستقرار في الدوحة. ميزة قوية العربية (بطلاقة مهنية أو تجارية). خبرة عملية في Azure، منصة البيانات (Synapse، Data Factory، SQL، خطوط أنابيب قائمة على الأحداث)، نظم المعلومات الجغرافية، أو توصيل IoT. خبرة في الطيران، النقل، الخدمات اللوجستية، أو مجالات التشغيل القائمة على الأصول. الإلمام بمشهد Al والتقنيات والحلول السائدة في السوق والاتجاهات القادمة التي تشكل الذكاء الاصطناعي المغناطيسي، الذكاء الاصطناعي الفيزيائي، ذكاء المستندات، أو منصات الذكاء التشغيلي. سجل حوكمة البرامج وتاريخ تسليم برامج كبيرة متعددة مسارات في الموعد المحدد. علاقات حالية مع مُدمجي الأنظمة في قطر أو الخليج، أو شركات الاتصالات، أو شركات التكنولوجيا المرتبطة بالحكومة. خبرة في إقامة دولة جديدة أو قناة جديدة أو برنامج من الصفر. الشخص الذي نبحث عنه: قائد برنامج تقني أو حلول انتقل نحو الحافة التجارية ومستعد لامتلاك بلد. شخص أتى بنقل حقيقي لتحديث المؤسسات، السحابة، البيانات، وبرامج AI، حتى يستطيع الدخول إلى اجتماع شريك أو عميل ويكون ذا مصداقية كاملة في الهندسة والتسليم، ثم هيكلة وإغلاق الصفقة في نفس المحادثة. مرتاح كونه الممثل الوحيد في قطر للسنة الأولى، مستقل ذاتيًا، وقادر على تحريك الصفقة من الاجتماع الأول حتى التوقيع دون بنية دعم كبيرة وراءه. مباشر، يركز على التنفيذ، ومريح في بيع قدرة تحمل شعار شخص آخر.

Full Time Bayt

Executive Sous Chef

On-site - Qatar - Doha 5 October 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Le Méridien, we are inspired by the era of glamorous travel, celebrating each culture through the distinctly European spirit of savouring the good life. Our guests are curious and creative, cosmopolitan culture seekers that appreciate moments of connection and slowing down to savour the destination. We provide authentic, chic and memorable service along with experiences that inspire guests to savour the good life. We’re looking for curious and creative people to join our team. If you appreciate connecting with like-minded guests and have a deep desire to create memorable experiences, we invite you to explore career opportunities with Le Méridien. In joining Le Méridien, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة يظهر المواهب والمهارات في مجال الطهي من خلال القيام بالمهام شخصياً مع المساعدة في قيادة فريق العمل وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالأغذية. يعمل على تحسين رضا الضيوف والموظفين باستمرار مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتجات ذات جودة عالية ومتسقة. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك الخاضعين لإشرافه المباشر. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والاشتراطات الصحية والأغذية. وتشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثل الحفلات والمأدب، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الاستراحة، وكافتيريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثل غرفة غسيل الأواني والمشتريات) حسب الاقتضاء. مؤهلات المرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 6 سنوات في مجال الطهي، أو الأغذية والمشروبات، أو المجال المهني ذات الصلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذات صلة؛ خبرة 4 سنوات في مجال الطهي، أو الأغذية والمشروبات، أو المجال المهني ذات الصلة. أنشطة العمل الأساسية المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للمنشأة • تقديم التوجيه لجميع العمليات اليومية. • فهم وظائف الموظفين بدرجة كافية لأداء المهام في حالة غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لسد الفجوات. • تقديم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبته. • استخدام مهارات التواصل والعلاقات مع الآخرين لقيادة الموظفين والتأثير فيهم وتشجيعهم؛ ودعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ وإظهار الصدق والنزاهة؛ والقيادة بالقدوة. • تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. • ضمان تطبيق سياسات المنشأة بعدالة واتساق. • مراجعة مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. • إنشاء وصيانة علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بالمثل داخل الفريق. • استطلاع آراء الموظفين، واستخدام سياسة "الباب المفتوح"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد مشكلاتهم أو مخاوفهم ومعالجتها. • الإشراف على أنشطة الطهاة والعاملين المشاركين في تحضير الطعام وتنسيقها. • توضيح وشرح تقنيات ومعدات الطهي الجديدة للموظفين. تحديد الأهداف والحفاظ عليها لوظيفة وأنشطة الطهي • تطوير وتطبيق المبادئ التوجيهية وإجراءات الرقابة لمناطق المشتريات والاستلام. • تحديد الأهداف بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. • توضيح أهمية إجراءات السلامة، وتفصيل قواعد الإجراءات، وضمان فهم الموظفين لقواعد السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • إدارة المصروفات القابلة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام والمستلزمات والزي الرسمي والمعدات. • المشاركة في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية. • معرفة وتطبيق معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. ضمان استيفاء معايير ومسؤوليات الطهي • تقديم التوجيه لتطوير قائمة الطعام. • مراقبة جودة المنتجات الغذائية الخام والمطهوة لضمان استيفاء المعايير. • تحديد كيفية تقديم الطعام، وإنشاء عروض طعام تزيينية. • التمييز والتعرف على المنتجات والعروض والنكهات عالية الجودة. • ضمان الالتزام بمعايير تداول الأغذية والنظافة الصحية. • اتباع أساليب التعامل الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. • التأكد من حفظ الموظفين لشهادات تداول الأغذية والنظافة الصحية المطلوبة. • الحفاظ على معايير المشتريات والاستلام وتخزين الأغذية. • تحضير وطهي الأطعمة بجميع أنواعها، إما بشكل منتظم أو للضيوف والمناسبات الخاصة. ضمان تقديم خدمة عملاء استثنائية • تقديم ودعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا العملاء والاحتفاظ بهم. • تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتوجيه الفردي عند الحاجة. • إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • إظهار القيادة في ضيافة الضيوف، والعمل كنموذج لخدمة العملاء الممتازة، وخلق بيئة إيجابية لروابط الضيوف. • التفاعل مع الضيوف للحصول على آرائهم وملاحظاتهم حول جودة المنتجات ومستويات الخدمة. • الاستجابة لمشكلات وشكاوى الضيوف والتعامل معها. • تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. وضع المبادئ التوجيهية حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. ضمان حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. • مراجعة بطاقات التعليقات ونتائج رضا الضيوف والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وإجراء أنشطة الموارد البشرية • تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين وتدريبهم أو إرشادهم أو مساعدتهم بأي طريقة أخرى لتحسين معارفهم أو مهاراتهم. • ضمان معاملة الموظفين بعدالة وإنصاف. • تدريب موظفي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد والعرض المتميز للأطباق. • إدارة عملية تقييم الأداء للمديرين الخاضعين للإشراف المباشر. • التفاعل مع رئيس طهاة الحفلات وقسم تقديم الأطعمة بشأن التدريب المتعلق بالمعرفة بالأغذية وتكوين قائمة الطعام. • ملاحظة سلوكيات الخدمة لدى الموظفين وتقديم الملاحظات للأفراد أو المديرين. • إدارة إجراءات التأديب التصاعدي للموظفين في مجالات المسؤولية. • ضمان إكمال الإجراءات والتوثيقات التأديبية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs و LSOPs) ودعم عملية مراجعة الأقران. مسؤوليات إضافية  • تقديم المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. • تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر للجميع فرص الوصول إلى الإمكانيات. نحن نعمل بنشاط على تعزيز بيئة تُقدر فيها الخلفيات الفريدة لموظفينا ويُحتفى بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر تحميه القوانين المعمول بها. في لو ميريديان، نستلهم من عصر السفر الراقي، ونحتفي بكل ثقافة من خلال الروح الأوروبية المميزة للاستمتاع بالحياة الطيبة. ضيوفنا فضوليون ومبدعون، من الباحثين عن الثقافة العالمية الذين يقدرون لحظات التواصل والتأني للاستمتاع بالوجهة. نحن نقدم خدمة أصيلة وأنيقة ولا تُنسى إلى جانب تجارب تلهم الضيوف للاستمتاع بالحياة الطيبة. نحن نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تقدر التواصل مع الضيوف الذين يشاركونك تفكيرك ولديك رغبة عميقة في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف الفرص المهنية مع لو ميريديان. بانضمامك إلى لو ميريديان، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك تقديم أفضل ما لديك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وصر أفضل نسخة من نفسك.</div>

Full Time LinkedIn

Front Desk Manager

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Other

Additional Information Maternity Cover Fixed Term Job Number 26122325 Job Category Rooms & Guest Services Operations Location Building No. 153 Street No. 347, P. O. Box 4010, Lusail, Qatar VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Assists the Front Office Manager in administering front office functions and supervising staff on a daily basis. Front office areas include Bell/Door Staff, Switchboard and Guest Services/Front Desk. Position directs and works with managers and employees to carry out procedures ensuring an efficient check in and check out process. Ensures guest and employee satisfaction and maximizes the financial performance of the department. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Maintaining Guest Services and Front Desk Goals Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. Supervises staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. Understands the impact of department’s operations on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed goals. Supporting Management of Front Desk Team Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and building mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Supervises all areas of the Front Office in the absence of the Front Office or Assistant Front Office Manager. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Responds to and handles guest problems and complaints. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Interacts with customers to obtain feedback on quality of product, service levels and overall satisfaction. Ensures employees understand customer service expectations and parameters. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Managing Projects and Policies Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. Trains staff and monitors adherence to all credit policies and procedures to reduce bad debts and rebates. Supervises same day selling procedures to maximize room revenue and control property occupancy. Supervises daily Front Desk shift operations and ensures compliance with all policies, standards and procedures. Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Supporting Human Resource Activities Supports the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Brings issues concerning employee satisfaction to the attention of the department manager and Human Resources. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with the appropriate skills. Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Participates in employee progressive discipline procedures. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Performs all duties at the Front Desk as necessary. Runs Front Desk shifts whenever necessary. Participates in departmental meetings and continually communicates a clear and consistent message regarding the Front Desk goals to produce desired results. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Le Méridien puise son inspiration dans l'époque des voyages glamour, célébrant chaque culture par le prisme d'un esprit épicurien résolument européen. Notre clientèle est curieuse et créative. Cosmopolite et avide de culture, elle apprécie les échanges et elle aime ralentir le rythme pour savourer pleinement l'endroit où elle se trouve. Nous offrons un service à la fois chic et authentique, vraiment inoubliable grâce à des expériences qui incitent à profiter des plus beaux moments de la vie. Nous recherchons des personnes curieuses et créatives pour rejoindre notre équipe. Si vous aimez nouer des liens avec des clients partageant le même état d'esprit et avez à cœur de créer des expériences inoubliables, nous vous invitons à découvrir les offres d'emploi chez Le Méridien. En rejoignant Le Méridien, vous intégrerez le portefeuille d'enseignes de Marriott International. Rejoignez une entreprise qui vous donne la possibilité de donner le meilleur de vous-même, de trouver un sens à votre vie professionnelle, de faire partie d'une équipe internationale d'exception et de devenir la meilleure version de vous-même.

معلومات إضافية تغطية الأمومة لفترة محددة الرقم الوظيفي 26122325 الفئة الوظيفية عمليات الغرف وخدمات الضيوف الموقع المبنى رقم 153، الشارع رقم 347، صندوق بريد 4010، لوسيل، قطر عرض على الخريطة الجدول دوام كامل هل الموقع عن بعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة يساعد مدير مكتب الاستقبال في إدارة وظائف مكتب الاستقبال والإشراف على الموظفين بشكل يومي. تشمل مناطق مكتب الاستقبال موظفي الاستقبال/البواب، لوحة التبديل، وخدمات الضيوف/مكتب الاستقبال. يوجه هذا المنصب المدراء والموظفين للعمل على تنفيذ الإجراءات لضمان عملية تسجيل دخول وتسجيل خروج سلسة. يضمن رضا الضيوف والموظفين ويحقق أقصى أداء مالي للقسم. الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ سنتان من الخبرة في مجال خدمات الضيوف أو مكتب الاستقبال أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة جامعية مدتها عامان من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، الإدارة العامة، أو تخصص ذي صلة؛ لا تتطلب خبرة سابقة. الأنشطة الأساسية للعمل الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف ومكتب الاستقبال يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يومياً. يضع أهدافاً محددة وخططاً لترتيب وتنظيم وإنجاز العمل. يتعامل مع الشكاوى، ويسوي النزاعات، ويحسم المظالم والصراعات، أو يتفاوض مع الآخرين. يشرف على مستويات التوظيف لضمان تلبية احتياجات خدمة الضيوف والأهداف التشغيلية والمالية. يضمن حدوث تواصل منتظم ومستمر مع الموظفين لزيادة الوعي بأهداف العمل وتوصيل التوقعات، ويقدر الأداء، ويحقق النتائج المرجوة. يفهم تأثير عمليات القسم على الأهداف المالية الشاملة للممتلكات ويضمن تحقيقها أو تجاوزها. دعم إدارة فريق مكتب الاستقبال يستخدم المهارات الشخصية والتواصلية للتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ القرارات المالية/الأعمال السليمة؛ يظهر النزاهة والأمانة؛ ويقود بالمثال. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يشرف على إدارة الموظفين. يدير جميع العمليات اليومية. يفهم وظائف الموظفين بشكل جيد بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم. ينشئ ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه داخل الفريق. يشرف على جميع مناطق مكتب الاستقبال في غياب مدير مكتب الاستقبال أو مساعد مدير مكتب الاستقبال. ضمان خدمة عملاء استثنائية يوفر خدمات تتجاوز توقعات رضا العملاء والاحتفاظ بهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. يستجيب ويتعامل مع مشاكل وشكاوي الضيوف. يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يلاحظ سلوكيات خدمة الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد. يتفاعل مع العملاء للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة والرضا العام. يضمن فهم الموظفين لتوقعات خدمة العملاء والمعايير. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يركز على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويهدف إلى التحسين المستمر. إدارة المشاريع والسياسات ينفذ برنامج الاعتراف/خدمة العملاء، ويتواصل ويضمن العملية. يدرب الموظفين ويراقب التزامهم بجميع سياسات وإجراءات الائتمان لتقليل الديون السيئة والمردودات. يشرف على إجراءات البيع في نفس اليوم لزيادة إيرادات الغرف والسيطرة على نسبة إشغال الممتلكات. يشرف على عمليات نوبات مكتب الاستقبال اليومية ويضمن الامتثال لجميع السياسات والمعايير والإجراءات. يضمن تطبيق سياسات الممتلكات بشكل عادل ومتسق، وإكمال إجراءات التأديب والتوثيق وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ودعم عملية المراجعة الأقرانية. دعم الأنشطة المتعلقة بالموارد البشرية يدعم الاحتياجات التنموية للآخرين من خلال التدريب والإرشاد أو المساعدة في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. يطلب آراء الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح، ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. يرفع القضايا المتعلقة برضا الموظفين إلى مدير القسم والموارد البشرية. يساعد عند الحاجة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة. يدعم برنامج توجيه قسمي للموظفين لتلقي التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. يشارك في إجراءات التأديب التدريجي للموظفين. المسؤوليات الإضافية يوفر المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو الكتابة أو البريد الإلكتروني أو شخصياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يبلغ أو يحدث المدراء والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. يؤدي جميع الواجبات في مكتب الاستقبال عند الضرورة. يدير نوبات مكتب الاستقبال عند الضرورة. يشارك في اجتماعات القسم ويواصل نقل رسالة واضحة ومتسقة بشأن أهداف مكتب الاستقبال لتحقيق النتائج المرجوة. في شركة ماريوت الدولية، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يقدم فرصاً متساوية للجميع، مرحباً بالجميع وموفراً فرصاً للجميع. نحن نعمل بنشاط على خلق بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لموظفيينا واحتفاؤها بها. إن قوتنا الكبرى تكمن في التنوع الثقافي والمواهب وخبرات موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المحاربين القدامى أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون. يستلهم لو ميريديان إلهامه من عصر الرحلات الفاخرة، مكرساً كل ثقافة من خلال روح أوروبية شرهة للمتعة. عملاؤنا فضوليون ومبدعون. عالميون وفضوليون ثقافياً، يقدرون التبادل ويستمتعون بإبطاء وتيرة حياتهم للاستمتاع الكامل بالمكان الذي يتواجدون فيه. نقدم خدمة أنيقة وأصيلة، حقاً لا تُنسى بفضل تجارب تحفز على الاستمتاع بأجمل لحظات الحياة. نبحث عن أشخاص فضوليين ومبدعين للانضمام إلى فريقنا. إذا كنت تستمتع بربط العلاقات مع عملاء يشاركونك نفس الروح وترغب في خلق تجارب لا تُنسى، ندعوك لاستكشاف فرص العمل في لو ميريديان. من خلال الانضمام إلى لو ميريديان، ستنضم إلى محفظة العلامات التجارية لشركة ماريوت الدولية. انضم إلى شركة تمنحك الفرصة لإظهار أفضل ما لديك، وإيجاد معنى في حياتك المهنية، وأن تصبح جزءاً من فريق دولي استثنائي، وأن تصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Director of Food & Beverage

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Other

Company Description Raffles Hotels & Resorts The Birthplace of stories and legends since 1887, Raffles is a legendary brand, steeped in history and loved by generations past, present and future.  Raffles, at distinguished landmark addresses around the world, is the vibrant heart of its destination, curating experiences that are culturally enriching, intellectually stimulating and always respectful of local communities, heritage and the environment.  Fairmont Hotels & Resorts Join a dynamic team and be part of a network of 90 spectacular properties, and 34 more in the pipeline, in 30 countries around the globe. Our properties are located from the beaches of Hawaii, to the unspoiled national parks of Canada, to the heart of London, to the deserts of the United Arab Emirates. About Raffles & Fairmont Doha Discover two distinguished luxury brands united within the iconic Katara Towers at Raffles Doha and Fairmont Doha — where extraordinary hospitality, timeless elegance, and world-class experiences come together. Raffles Doha offers an atmosphere of intimate luxury and bespoke service, where every detail is thoughtfully curated to create meaningful and memorable moments. Rooted in a legacy of elegance and artistry, Raffles is renowned for delivering gracious hospitality with authenticity, sophistication, and emotional connection. Fairmont Doha embodies the spirit of grand hospitality, blending contemporary style with the warmth and energy for which the Fairmont brand is celebrated worldwide. With a focus on exceptional service, vibrant guest experiences, and a deep sense of place, Fairmont creates unforgettable stays for today’s global traveler. Together, Raffles & Fairmont Doha provide a dynamic and inspiring environment for hospitality professionals who are passionate about excellence. Joining our team means becoming part of a culture that values individuality, nurtures talent, and empowers colleagues to create remarkable experiences every day. About The Application Process At Raffles & Fairmont Doha, we want to bring out your highest potential. Shortly after applying, you will receive an email from our partner Assess First prompting you to create a profile and complete a questionnaire. This is a mandatory step for your candidacy to be considered as it enables us to explore your compatibility with this role and our culture of luxury excellence. Job Description We invite you to join the world of luxury hospitality at Raffles & Fairmont Doha as our new Director of Food & Beverage - Outlets. The Director of Food & Beverage – Outlets is a strategic and commercially driven senior leader responsible for the overall performance, positioning, and operational excellence of the F&B outlet portfolio across Raffles & Fairmont Doha. The role provides leadership across restaurants, bars, lounges, and other guest-facing F&B venues, ensuring a distinctive luxury experience while maximizing revenue, profitability, guest satisfaction, and long-term business growth. The role develops and executes the overall outlet strategy in alignment with the hotels’ luxury positioning and business objectives. The role balances brand standards and innovation with strong commercial discipline, driving outlet concepts, revenue optimization, cost management, productivity, and sustainable profitability. Key Responsibilities Define and execute the strategic F&B outlet vision across Raffles & Fairmont Doha, aligned with luxury brand positioning and business objectives Lead the commercial, operational, and financial performance of all outlets, driving revenue, profitability, and market positioning Develop budgets, forecasts, and business plans with clear ownership of revenue, GOP, cost, productivity, and guest experience KPIsDrive revenue optimization through strategic pricing, menu engineering, programming, promotions, and partnerships Shape and evolve outlet concepts to ensure strong identity, market relevance, and compelling guest experiences Champion luxury service excellence, operational consistency, and continuous improvement across all outlets Lead, coach, and develop the F&B leadership team, building a strong talent and succession pipeline Partner with Culinary, Sales, Marketing, Revenue, Finance, and People & Culture teams to maximize commercial opportunities Use market intelligence, guest insights, and performance data to identify growth opportunities and improve profitability Drive strategic activations, events, and collaborations that enhance revenue, guest engagement, and brand visibility Ensure compliance with brand standards, food safety, licensing, risk management, and local regulations Represent F&B at Executive Committee level and contribute to the broader strategic direction of Raffles & Fairmont Doha Foster a high-performance culture focused on accountability, innovation, collaboration, and service excellence Qualifications What will you bring to this role? Bachelor’s degree in Hospitality Management, Business Administration, or a related field Minimum 8–10 years of progressive F&B leadership experience within luxury or five-star hospitality Proven experience leading multiple restaurants, bars, and high-volume F&B operations Strong commercial acumen with proven success in revenue growth, profitability, and cost management Strong leadership, people development, and strategic decision-making capabilities Experience in luxury international hotel brands and multicultural environments Excellent communication, influencing, and stakeholder-management skills Strong understanding of F&B trends, guest experience, concept development, and market positioning Fluent English; additional languages are an advantage Embrace the Raffles & Fairmont brand promise and luxury in your role and in all your interactions Foster an inclusive environment where every individual feels valued and respected Create an environment where colleagues are empowered, supported and recognized Additional Information Employee Benefits Join our team and enjoy a range of exclusive colleague perks, including complimentary upgrades, extended stays, discounted stays across Fairmont & Raffles properties, special dining and wellness discounts, and added luxuries to enhance your experience. We believe in taking care of our team, ensuring that your hard work is rewarded with exceptional benefits. Our Values Respect: We value the needs, ideas and individuality of others. We treat everyone with fairness and dignity.  Excellence: We make genuine connections, and we cherish every opportunity to make the people around us feel special. Belonging: We celebrate our differences. We support each other and we always stand together. Empowerment: We have authority to take initiative and anticipate moments that create unforgettable experiences.  Integrity: We build trust through mutual respect and being authentic. Diversity & Inclusion We are committed to creating an inclusive environment where diverse talent thrives. We welcome candidates from all backgrounds to join our team.

نبذة عن الشركة رافلز للفنادق والمنتجعات باعتبارها مهد القصص والأساطير منذ عام 1887، تعد رافلز علامة تجارية أسطورية غارقة في التاريخ ومحبوبة من قبل الأجيال السابقة والحالية والمستقبلية. إن رافلز، التي تتواجد في عناوين بارزة ومميزة حول العالم، هي القلب النابض لوجهتها، حيث تعمل على تنظيم تجارب ثرية ثقافياً ومحفزة فكرياً وتحترم دائماً المجتمعات المحلية والتراث والبيئة. فيرمونت للفنادق والمنتجعات انضم إلى فريق ديناميكي وكن جزءاً من شبكة تضم 90 عقاراً مذهلاً، مع 34 عقاراً إضافياً قيد الإنشاء في 30 دولة حول العالم. تقع عقاراتنا في مواقع متنوعة بدءاً من شواطئ هاواي، ووصولاً إلى المتنزهات الوطنية البكر في كندا، وفي قلب لندن، وفي صحاري الإمارات العربية المتحدة. نبذة عن رافلز وفيرمونت الدوحة اكتشف علامتين تجاريتين فاخرتين متميزتين تتحدان داخل أبراج كتارا الشهيرة في رافلز الدوحة وفيرمونت الدوحة، حيث تجتمع الضيافة الاستثنائية والأناقة الخالدة والتجارب ذات المستوى العالمي. يوفر فندق رافلز الدوحة أجواءً من الفخامة الحميمية والخدمة المصممة خصيصاً، حيث يتم اختيار كل تفصيل بعناية لخلق لحظات ذات مغزى لا تُنسى. وبفضل جذورها الممتدة في إرث من الأناقة والفن، تشتهر رافلز بتقديم ضيافة كريمة تتسم بالأصالة والرقي والتواصل العاطفي. يجسد فندق فيرمونت الدوحة روح الضيافة العظيمة، ويمزج بين الطراز المعاصر والدفء والطاقة التي تشتهر بها علامة فيرمونت التجارية في جميع أنحاء العالم. ومن خلال التركيز على الخدمة الاستثنائية وتجارب الضيوف النابضة بالحياة والشعور العميق بالمكان، يخلق فيرمونت إقامات لا تُنسى للمسافر العالمي اليوم. معاً، يوفر رافلز وفيرمونت الدوحة بيئة ديناميكية وملهمة لمحترفي الضيافة الشغوفين بالتميز. إن الانضمام إلى فريقنا يعني أن تصبح جزءاً من ثقافة تقدر الفردية، وترعى المواهب، وتمكّن الزملاء من خلق تجارب رائعة كل يوم. نبذة عن عملية التقديم في رافلز وفيرمونت الدوحة، نريد إبراز أقصى إمكاناتك. بعد فترة وجيزة من التقديم، ستتلقى بريداً إلكترونياً من شريكنا Assess First يطلب منك إنشاء ملف شخصي وإكمال استبيان. هذه خطوة إلزامية ليتم النظر في ترشيحك، حيث تمكننا من استكشاف مدى توافقك مع هذا الدور وثقافتنا في التميز الفاخر. الوصف الوظيفي ندعوك للانضمام إلى عالم الضيافة الفاخرة في رافلز وفيرمونت الدوحة كمدير جديد للأغذية والمشروبات - المنافذ. يعتبر مدير الأغذية والمشروبات – المنافذ قائداً رفيع المستوى يتمتع برؤية استراتيجية وتوجه تجاري، وهو مسؤول عن الأداء العام وتحديد الموقع والتميز التشغيلي لمحفظة منافذ الأغذية والمشروبات عبر رافلز وفيرمونت الدوحة. يوفر هذا الدور القيادة عبر المطاعم والبارات والصالات وغيرها من أماكن الأغذية والمشروبات التي تستقبل الضيوف، مما يضمن تجربة فاخرة مميزة مع تعظيم الإيرادات والربحية ورضا الضيوف ونمو الأعمال على المدى الطويل. يعمل هذا الدور على تطوير وتنفيذ استراتيجية المنافذ الشاملة بما يتماشى مع التوجه الفاخر للفنادق وأهداف العمل. يوازن الدور بين معايير العلامة التجارية والابتكار مع انضباط تجاري قوي، مما يدفع بمفاهيم المنافذ وتحسين الإيرادات وإدارة التكاليف والإنتاجية والربحية المستدامة. المسؤوليات الرئيسية تحديد وتنفيذ الرؤية الاستراتيجية لمنافذ الأغذية والمشروبات عبر رافلز وفيرمونت الدوحة، بما يتماشى مع التوجه الفاخر للعلامة التجارية وأهداف العمل. قيادة الأداء التجاري والتشغيلي والمالي لجميع المنافذ، مما يعزز الإيرادات والربحية والمكانة في السوق. تطوير الميزانيات والتوقعات وخطط العمل مع ملكية واضحة للإيرادات، والأرباح التشغيلية الإجمالية (GOP)، والتكاليف، والإنتاجية، ومؤشرات الأداء الرئيسية لتجربة الضيوف. دفع تحسين الإيرادات من خلال التسعير الاستراتيجي، وهندسة القوائم، والبرمجة، والعروض الترويجية، والشراكات. تشكيل وتطوير مفاهيم المنافذ لضمان هوية قوية، وأهمية في السوق، وتجارب ضيوف مقنعة. دعم التميز في الخدمة الفاخرة، والاتساق التشغيلي، والتحسين المستمر عبر جميع المنافذ. قيادة وتوجيه وتطوير فريق قيادة الأغذية والمشروبات، وبناء خط مواهب وخلافة قوي. الشراكة مع فرق الطهي والمبيعات والتسويق والإيرادات والمالية والأفراد والثقافة لتعظيم الفرص التجارية. استخدام ذكاء السوق ورؤى الضيوف وبيانات الأداء لتحديد فرص النمو وتحسين الربحية. دفع التنشيطات الاستراتيجية والفعاليات والتعاونات التي تعزز الإيرادات وتفاعل الضيوف وظهور العلامة التجارية. ضمان الامتثال لمعايير العلامة التجارية، وسلامة الأغذية، والترخيص، وإدارة المخاطر، واللوائح المحلية. تمثيل الأغذية والمشروبات على مستوى اللجنة التنفيذية والمساهمة في التوجه الاستراتيجي الأوسع لرافلز وفيرمونت الدوحة. تعزيز ثقافة الأداء العالي التي تركز على المساءلة والابتكار والتعاون والتميز في الخدمة. المؤهلات ما الذي ستقدمه لهذا الدور؟ درجة البكالوريوس في إدارة الضيافة، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة. خبرة لا تقل عن 8-10 سنوات في قيادة الأغذية والمشروبات المتدرجة داخل قطاع الضيافة الفاخرة أو فئة الخمس نجوم. خبرة مثبتة في قيادة مطاعم وبارات متعددة وعمليات أغذية ومشروبات ذات حجم كبير. فطنة تجارية قوية مع نجاح مثبت في نمو الإيرادات والربحية وإدارة التكاليف. قدرات قيادية قوية وتطوير للأفراد واتخاذ قرارات استراتيجية. خبرة في العلامات التجارية الفندقية العالمية الفاخرة والبيئات متعددة الثقافات. مهارات ممتازة في التواصل والتأثير وإدارة أصحاب المصلحة. فهم قوي لاتجاهات الأغذية والمشروبات، وتجربة الضيوف، وتطوير المفاهيم، وتحديد مكانة السوق. إجادة اللغة الإنجليزية؛ وتعتبر اللغات الإضافية ميزة. تبني وعد العلامة التجارية رافلز وفيرمونت والفخامة في دورك وفي جميع تفاعلاتك. تعزيز بيئة شاملة يشعر فيها كل فرد بالتقدير والاحترام. خلق بيئة يتم فيها تمكين الزملاء ودعمهم وتقديرهم. معلومات إضافية مزايا الموظفين انضم إلى فريقنا واستمتع بمجموعة من مزايا الزملاء الحصرية، بما في ذلك الترقيات المجانية، والإقامات الممتدة، والإقامات المخفضة عبر عقارات فيرمونت ورافلز، وخصومات خاصة على الطعام والعافية، ورفاهيات إضافية لتعزيز تجربتك. نحن نؤمن بالاعتناء بفريقنا، وضمان مكافأة عملك الجاد بمزايا استثنائية. قيمنا الاحترام: نحن نقدر احتياجات وأفكار وفردية الآخرين. نحن نتعامل مع الجميع بإنصاف وكرامة. التميز: نحن نبني علاقات حقيقية، ونعتز بكل فرصة لجعل من حولنا يشعرون بالتميز. الانتماء: نحن نحتفل باختلافاتنا. نحن ندعم بعضنا البعض ونقف دائماً معاً. التمكين: لدينا السلطة لاتخاذ المبادرة وتوقع اللحظات التي تخلق تجارب لا تُنسى. النزاهة: نحن نبني الثقة من خلال الاحترام المتبادل والصدق. التنوع والشمول نحن ملتزمون بخلق بيئة شاملة تزدهر فيها المواهب المتنوعة. نرحب بالمرشحين من جميع الخلفيات للانضمام إلى فريقنا.

Full Time LinkedIn

Executive Pastry Chef

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:- A competitive salary and benefits package- High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl- A birthday day off (because your milestones matter!)- Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Administration:Ensures that culinary activities are aligned with the respective Corporate Strategy, and that the Hotel Actions have been implemented where appropriate. Assists in overseeing the preparation and update of the pastry departmental operations manual. Conducts regular communications meetings and ensures that departmental briefings and meetings are effective and conducted as necessary. Guest Satisfaction:Ensures that all guest contact pastry and bakery associates deliver the brand promise and always provide exceptional guest service. Ensures that pastry and bakery associate also provide excellent service to internal customers as appropriate. Spends time in culinary areas observing associate-guest/associate-internal customer interaction, working through heads of department to coach associates as necessary. Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily. Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships. Finance:Maximizes associate productivity within the pastry using multi-skilling, multi-tasking, and flexible scheduling to meet the financial goals of the business as well as the expectations of the guests. Directs associates to ensure productivity meets standards given in accordance with Rosewood Hotels and Resorts' Design Standards and Criteria and the Rosewood Hotels and Resorts Operations Brand Product Guidelines. Focuses attention on improving productivity levels and the need to prudently manage utility/payroll costs within acceptable guidelines ensuring optimum deployment and energy efficiency of all equipment within the Pastry. Marketing:Sources for Marketing and Public Relations oppo1tunities to increase awareness and ultimately business. Constantly evaluates local, national and international market trends, vendors and other hotel/restaurant operations to make sure that the hotel's own operations remain competitive and cutting edge. Operations:Oversees the production management of all pastry and bakery goods for the hotel's food and beverage operation, ensuring that the required mise-en-place and finished products are produced and delivered to the appropriate areas. Ensures that all company minimum brand standards have been implemented, and that optional brand standards have been implemented where appropriate. Ensures that all Food and Beverage Essentials are implemented. Responds to the results of the Consumer Audit and ensures that the relevant changes are implemented. Encourages associates to be creative and innovative, challenging and recognizing them for their contribution to the success of the operation. Works closely with other management personnel in a suppo1tive and flexible manner, focusing on the overall success of the hotel and the satisfaction of hotel guests. Ensures that pastry and bakery associates work in a supportive and flexible manner with other departments. Ensures that all associates are up to date with the availability of seasonal and new products on the market. Tastes and monitors the pastry and baked products served throughout the operation, providing feedback where appropriate. Works closely with the Chief Steward to ensure that hygiene standards are maintained. Supervises pastry and bakery associates to make sure that operating equipment is cared for and properly used to maximize its useful life, and to minimize breakage and personal injury. Talent & Culture:Conducts the recruitment and selection of all pastry associates. Adheres to hotel guidelines when recruiting and uses a competency-based approach to selecting associates. Through hands-on management, supervises closely the team in the performance of their duties in accordance with policies and procedures and applicable laws. Develops the skills and effectiveness of all pastry associates through appropriate training, coaching, and/or mentoring. Delegates appropriately, duties and responsibilities to equipped and resourced associates, nurturing and developing them whilst ensuring standards of operation and safety are maintained. Ensures effective training programmes for associates in coordination with the Talent Development Director and the Departmental Trainers. Encourages associates to be creative and innovative, challenging and recognising them for their contribution to the success of the operation. Conducts annual and mid-year appraisals as well as 1, 2 & 3-month reviews with associates and supports them in their professional development goals. Supports, demonstrating and reinforcing Rosewood Hotels & Resorts' Values and Culture Characteristics. Ensures that associates have a complete understanding of and adhere to associate rules and regulations. Ensures that associates follow all hotel, company and local rules, policies and regulations relating to fire and hazard safety, and security. Provides feedback on the results of the Associate Engagement Survey (AES) and ensuring that the relevant changes are implemented.

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نحن نصنع بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف – حيث تكتسب المسارات المهنية معنىً حقيقياً. نسترشد بفلسفتنا القائمة على "ضيافة العلاقات" وثقافتنا المتمثلة في "اصنع المكان"، ونؤمن بإثراء الحياة، بدءاً بحياتك. نحن نمكنك من إظهار شخصيتك الحقيقية، والنمو بثقة، وابتكار ما هو استثنائي، وترك بصمتك المميزة. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف شغفك. معاً، نتخطى الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب الحياة الفاخرة. نبذة عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة هو وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، حيث تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والسكن الفاخر، وتجارب الطهي، والعافية الشاملة، ومتاجر التجزئة المتميزة، والفعاليات ضمن نظام بيئي متكامل. يضم المرفق فندقاً يحتوي على 155 وحدة، و162 شقة فندقية، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب نمط حياة منسقة بعناية. كما تضم وجهتنا "أسايا"، وهو أول نادٍ صحي اجتماعي مخصص للأعضاء في قطر، ويكمله "مانور كلوب" الحصري من روزوود لضيوف غرف وأجنحة النادي. منذ افتتاحه في يوليو 2025، حصل روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة – مما يعكس حجم وطموح ومعايير التميز التي تقف وراء هذه الوجهة. كجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، يمثل هذا المرفق جيلاً جديداً من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات قائمة على نمط الحياة والمجتمع والتجارب. تجربتك كموظف: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة مصممة بعناية للموظفين تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. ويشمل ذلك: - راتب تنافسي وباقة مزايا- سكن موظفين عالي الجودة في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة- يوم إجازة في عيد ميلادك (لأن إنجازاتك الشخصية تهمنا!)- خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسيرتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - بينما تبني مسيرة مهنية ذات معنى معنا. دورك: الإدارة: التأكد من توافق أنشطة الطهي مع استراتيجية الشركة، وتنفيذ إجراءات الفندق حيثما كان ذلك مناسباً. المساعدة في الإشراف على إعداد وتحديث دليل عمليات قسم الحلويات. إجراء اجتماعات تواصل منتظمة والتأكد من فعالية الإحاطات والاجتماعات القسمية وإجرائها عند الضرورة. رضا الضيوف: التأكد من أن جميع موظفي الحلويات والمخبوزات الذين يتعاملون مع الضيوف يحققون وعد العلامة التجارية ويقدمون خدمة استثنائية دائماً. التأكد من أن موظفي الحلويات والمخبوزات يقدمون أيضاً خدمة ممتازة للعملاء الداخليين حسب الاقتضاء. قضاء الوقت في مناطق الطهي لمراقبة التفاعل بين الموظفين والضيوف/العملاء الداخليين، والعمل من خلال رؤساء الأقسام لتدريب الموظفين عند الضرورة. التعامل مع جميع شكاوى واستفسارات الضيوف والعملاء الداخليين بطريقة مهذبة وفعالة، والمتابعة لضمان حل المشكلات بشكل مرضٍ. الحفاظ على تفاعلات إيجابية مع الضيوف والزملاء مع بناء علاقات عمل جيدة. المالية: تعظيم إنتاجية الموظفين في قسم الحلويات من خلال تعدد المهارات، وتعدد المهام، والجدولة المرنة لتحقيق الأهداف المالية للأعمال وتوقعات الضيوف. توجيه الموظفين لضمان تلبية الإنتاجية للمعايير المحددة وفقاً لمعايير ومعايير تصميم فنادق ومنتجعات روزوود وإرشادات العلامة التجارية لعمليات فنادق ومنتجعات روزوود. التركيز على تحسين مستويات الإنتاجية والحاجة إلى إدارة تكاليف المرافق/الرواتب بحكمة ضمن إرشادات مقبولة، مما يضمن الاستخدام الأمثل وكفاءة الطاقة لجميع المعدات في قسم الحلويات. التسويق: البحث عن فرص التسويق والعلاقات العامة لزيادة الوعي وبناء الأعمال التجارية في نهاية المطاف. التقييم المستمر لاتجاهات السوق المحلية والوطنية والدولية، والبائعين، وعمليات الفنادق/المطاعم الأخرى للتأكد من أن عمليات الفندق تظل تنافسية ومتطورة. العمليات: الإشراف على إدارة إنتاج جميع منتجات الحلويات والمخبوزات لعمليات الأغذية والمشروبات في الفندق، والتأكد من إعداد "الميز أون بلاس" (التجهيز المسبق) المطلوب والمنتجات النهائية وتسليمها إلى المناطق المناسبة. التأكد من تنفيذ جميع معايير العلامة التجارية الدنيا للشركة، وتنفيذ معايير العلامة التجارية الاختيارية حيثما كان ذلك مناسباً. التأكد من تنفيذ جميع أساسيات الأغذية والمشروبات. الاستجابة لنتائج تدقيق المستهلك والتأكد من تنفيذ التغييرات ذات الصلة. تشجيع الموظفين على الإبداع والابتكار، وتحفيزهم وتقدير مساهمتهم في نجاح العملية. العمل بشكل وثيق مع موظفي الإدارة الآخرين بطريقة داعمة ومرنة، مع التركيز على النجاح العام للفندق ورضا ضيوف الفندق. التأكد من أن موظفي الحلويات والمخبوزات يعملون بطريقة داعمة ومرنة مع الأقسام الأخرى. التأكد من أن جميع الموظفين على اطلاع دائم بتوفر المنتجات الموسمية والجديدة في السوق. تذوق ومراقبة منتجات الحلويات والمخبوزات المقدمة طوال فترة التشغيل، وتقديم التغذية الراجعة عند الضرورة. العمل بشكل وثيق مع كبير المضيفين (Chief Steward) لضمان الحفاظ على معايير النظافة. الإشراف على موظفي الحلويات والمخبوزات للتأكد من العناية بمعدات التشغيل واستخدامها بشكل صحيح لتعظيم عمرها الافتراضي، وتقليل التلف والإصابات الشخصية. المواهب والثقافة: إجراء التوظيف والاختيار لجميع موظفي الحلويات. الالتزام بإرشادات الفندق عند التوظيف واستخدام نهج قائم على الكفاءة لاختيار الموظفين. من خلال الإدارة العملية، الإشراف عن كثب على الفريق في أداء واجباتهم وفقاً للسياسات والإجراءات والقوانين المعمول بها. تطوير مهارات وفعالية جميع موظفي الحلويات من خلال التدريب المناسب، والتوجيه، و/أو الإرشاد. تفويض الواجبات والمسؤوليات بشكل مناسب للموظفين المجهزين والمؤهلين، ورعايتهم وتطويرهم مع ضمان الحفاظ على معايير التشغيل والسلامة. ضمان برامج تدريب فعالة للموظفين بالتنسيق مع مدير تطوير المواهب ومدربي القسم. تشجيع الموظفين على الإبداع والابتكار، وتحفيزهم وتقدير مساهمتهم في نجاح العملية. إجراء تقييمات الأداء السنوية ونصف السنوية بالإضافة إلى مراجعات 1 و2 و3 أشهر مع الموظفين ودعمهم في أهداف تطويرهم المهني. دعم وتوضيح وتعزيز قيم وخصائص ثقافة فنادق ومنتجعات روزوود. التأكد من أن الموظفين لديهم فهم كامل لقواعد ولوائح الموظفين والالتزام بها. التأكد من أن الموظفين يتبعون جميع قواعد وسياسات ولوائح الفندق والشركة والمحلية المتعلقة بالسلامة من الحرائق والمخاطر والأمن. تقديم تغذية راجعة حول نتائج استطلاع مشاركة الموظفين (AES) وضمان تنفيذ التغييرات ذات الصلة.

Full Time LinkedIn

Chef De Partie

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26118585 Job Category Food and Beverage & Culinary Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Assists the Sous Chef in ensuring the quality, consistency and production of areas of responsibility in kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met Supervises the preparation and production of all hot or cold food items for buffet and a la carte menu to ensure that they are in compliance with the prescribed recipes and specifications. Supervises kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Maintains food preparation handling and correct storage standards. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Plans and manages food quantities and plating requirements for the food operation (e.g., restaurant, banquet, pastry shop). Communications production needs to key personnel. Produces production prep list. Assists in developing daily and seasonal menu items. Ensures compliance with all applicable laws and regulations (e.g., HACCP, OSHA, ASI and Health Department). Assists in estimating daily restaurant production needs. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Supervises and manages restaurant kitchen employees. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees’ absence. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Assumes duties of the Sous Chef in his/her absence. Assists Chef in daily line up and conducts in his/her absence. Establishing and Maintaining Kitchen Goals Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Empowers employees to provide excellent customer service. Handles guest problems and complaints. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. Manages employee progressive discipline procedures. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Uses all available on the job training tools for employees. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26118585 فئة الوظيفة: المأكولات والمشروبات والطهي الموقع: الخليج الغربي، الدوحة، قطر، 14435 عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة: إدارية ملخص الوظيفة مساعدة الشيف المساعد (Sous Chef) في ضمان الجودة والاتساق والإنتاج في مناطق المسؤولية داخل المطبخ. إظهار المواهب في الطهي من خلال أداء المهام شخصياً مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. العمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والطعام. تطوير وتدريب الفريق لتحسين النتائج. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات من الخبرة في مجال الطهي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة جامعية لمدة عامين من جامعة معتمدة في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ سنتان من الخبرة في مجال الطهي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات الإشراف على إعداد وإنتاج جميع أصناف الطعام الساخنة أو الباردة للبوفيه وقائمة الطعام (ألا كارت) لضمان امتثالها للوصفات والمواصفات المقررة. الإشراف على عمليات ورديات المطبخ وضمان الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات المأكولات والمشروبات. الحفاظ على معايير التعامل مع إعداد الطعام والتخزين الصحيح. التعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات ذات الجودة الفائقة. التخطيط وإدارة كميات الطعام ومتطلبات التقديم لعمليات الطعام (مثل المطعم، الولائم، محل الحلويات). توصيل احتياجات الإنتاج للموظفين الرئيسيين. إعداد قائمة تحضير الإنتاج. المساعدة في تطوير عناصر قائمة الطعام اليومية والموسمية. ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها (مثل HACCP، وOSHA، وASI، وإدارة الصحة). المساعدة في تقدير احتياجات الإنتاج اليومية للمطعم. إعداد وطهي جميع أنواع الأطعمة، سواء بشكل منتظم أو لضيوف أو مناسبات خاصة. التحقق من جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. تحديد كيفية تقديم الطعام وإنشاء عروض طعام مزخرفة. قيادة فريق المطبخ الإشراف على أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام وتنسيقها. استخدام المهارات الشخصية ومهارات التواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ تعزيز اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ إظهار النزاهة/الأمانة؛ القيادة بالقدوة. قيادة فرق الوردية أثناء إعداد الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات بناءً على المواصفات المطلوبة. الإشراف على موظفي مطبخ المطعم وإدارتهم. فهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. العمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. ضمان تدريب الموظفين بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة. ضمان فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. إنشاء والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين وضمان قيام الموظفين بالمثل داخل الفريق. تولي واجبات الشيف المساعد في حال غيابه. مساعدة الشيف في التنسيق اليومي وإدارة الفريق في غيابه. تحديد أهداف المطبخ والحفاظ عليها وضع ودعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. تطوير توجيهات وخطط محددة لتحديد أولويات عمليات المطبخ اليومية وتنظيمها وإنجازها. فهم تأثير عمليات المطبخ على الأهداف والغايات المالية الشاملة للمنشأة والإدارة لتحقيق أو تجاوز الأهداف المدرجة في الميزانية. التحقيق بفعالية في حوادث الموظفين والإبلاغ عنها ومتابعتها. معرفة وتنفيذ معايير السلامة الخاصة بالشركة. ضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والاحتفاظ بهم. إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. ضرب مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. التأكيد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام والتركيز على التحسين المستمر. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. التعامل مع مشاكل الضيوف وشكاويهم. التفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين والتدريب أو التوجيه أو مساعدة الآخرين بطريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. المشاركة في تدريب موظفي المطعم على عناصر قائمة الطعام بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والنكهات الفريدة. إدارة إجراءات الانضباط التدريجي للموظفين. المشاركة في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم الملاحظات حسب الحاجة. استخدام جميع أدوات التدريب المتاحة في العمل للموظفين. المساعدة حسب الحاجة في إجراء مقابلات وتوظيف أعضاء فريق العمل من ذوي المهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية تقديم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة عمل توفر فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لشركائنا والاحتفاء بها. تكمن قوتنا الكبرى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. من خلال الجمع بين السحر الخالد والروح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها بلا عيوب فريق من المضيفين اللطيفين الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لديك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Human Resources Manager

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26119109 Job Category Human Resources Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary As a member of the property Human Resources support staff, he/she works with Human Resources employees to carry out the daily activities of the Human Resource Office including oversight of recruitment, total compensation, and training and development. Additionally, he/she focuses on delivering HR services that meet or exceed the needs of employees and enable business success; as well as ensures compliance with all applicable laws, regulations and operating procedures. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 3 years experience in the human resources, management operations, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Human Resources, Business Administration, or related major; 1 year experience in the human resources, management operations, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Managing Recruitment and Hiring Process Assists in the interviewing and hiring of Human Resource employee team members with the appropriate skills, as needed. Establishes and maintains contact with external recruitment sources. Attends job fairs and ensures documentation of outreach efforts in accordance with Human Resource Standard Operating Procedures. Networks with local organizations (e.g., Hotel Association and peers) to source candidates for current or future openings. Oversees/monitors candidate identification and selection process. Provides subject matter expertise to property managers regarding selection procedures. Partners with vendor partners to ensure effective advertisement efforts are being utilized for open positions in appropriate venues to attract a diverse candidate pool. Performs quality control on candidate identification/selection. Administering And Educating Employee Benefits Works with the unemployment services provider to respond to unemployment claims; reviews provider reports for accuracy and corrects errors. Prepares, audits and distributes unemployment claim activity reports to property management. Attends unemployment hearings and ensures property is properly represented. Ensures that department has the available resources on hand to administer employee. Managing Employee Development Supports a departmental orientation program for employees to receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Uses all available on the job training tools for employees; supervise on-going training initiatives and conducts training, when appropriate. Ensures coordination and facilitation of new hire orientation program to generate a positive first impression for employees and emphasize the importance of guest service in company culture. Ensures attendance by all new hires and participation of the leadership team in training programs Collaborates with management team to ensure departmental orientation processes are in place and employees receive the appropriate new hire training to successfully perform their job. Maintaining Employee Relations Assists in maintaining effective employee communication channels in the property (e.g., develops daily communications and assists with regularly scheduled property-wide meetings). Reviews progressive discipline documentation for accuracy and consistency, and checks for supportive documentation and is accountable for determining appropriate action. Utilizes an “open door” policy to acknowledge employee problems or concerns in a timely manner Ensures employee issues are referred to the Department Manager for resolution or escalated to the Director of Human Resources/Multi-Property Director of Human Resources. Partners with Loss Prevention to conduct employee accident investigations, as necessary. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Managing Legal and Compliance Practices Ensures employee files contain required employment paperwork, proper performance management and compensation documentation, are properly maintained and secured for the required length of time. Ensures compliance with procedure for accessing, reviewing, and auditing employee files and ensure compliance with the Privacy Act. Ensures medical records are maintained in a separate, secure and confidential medical file. Facilitates random, reasonable belief and post accident drug testing process (in properties where applicable). Communicates property rules and regulations via the employee handbook. Ensures all safety and security policies (e.g., property removal, lost and found items, blood borne pathogens, accident reporting, and hygiene) are communicated to employees on a regular basis through orientation, property meetings, bulletin boards, etc. Conducts periodic claims reviews with Regional Claims office to ensure claims are closed in a timely manner and reserve levels are appropriate for open claims. Represents Human Resources at the property Safety Committee; helps to identify ways to create awareness of the importance of safety in the workplace and decrease accident frequency and severity. Manages Workers Compensation claims to ensure appropriate employee care and manage costs. Oversees the selection/non-selection and offers processes to ensure proper procedures are followed (e.g., valid reasons for selection/non-selection and applicants receive status notifications). At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26119109 فئة الوظيفة الموارد البشرية الموقع ويست باي، الدوحة، قطر، 14435 عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل العمل عن بُعد؟ لا نوع المنصب إداري ملخص الوظيفة بصفته عضواً في فريق دعم الموارد البشرية في المنشأة، يعمل مع موظفي الموارد البشرية لتنفيذ الأنشطة اليومية لمكتب الموارد البشرية، بما في ذلك الإشراف على التوظيف، وإجمالي التعويضات، والتدريب والتطوير. بالإضافة إلى ذلك، يركز على تقديم خدمات الموارد البشرية التي تلبي أو تتجاوز احتياجات الموظفين وتمكّن نجاح الأعمال؛ كما يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح وإجراءات التشغيل المعمول بها. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 3 سنوات في الموارد البشرية أو العمليات الإدارية أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنة واحدة في الموارد البشرية، أو العمليات الإدارية، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة العملية الأساسية إدارة عملية التوظيف والتعيين المساعدة في مقابلة وتعيين أعضاء فريق الموارد البشرية ذوي المهارات المناسبة، حسب الحاجة. إنشاء والحفاظ على الاتصال بمصادر التوظيف الخارجية. حضور معارض التوظيف وضمان توثيق جهود التوعية وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية للموارد البشرية. بناء شبكة علاقات مع المنظمات المحلية (مثل جمعية الفنادق والزملاء) لاستقطاب مرشحين للوظائف الحالية أو المستقبلية. الإشراف على/مراقبة عملية تحديد واختيار المرشحين. تقديم الخبرة الموضوعية لمديري المنشأة فيما يتعلق بإجراءات الاختيار. الشراكة مع البائعين لضمان استخدام جهود إعلانية فعالة للوظائف الشاغرة في الأماكن المناسبة لجذب مجموعة متنوعة من المرشحين. إجراء مراقبة الجودة على تحديد/اختيار المرشحين. إدارة وتثقيف الموظفين حول المزايا العمل مع مزود خدمات البطالة للاستجابة لمطالبات البطالة؛ ومراجعة تقارير المزود للتأكد من دقتها وتصحيح الأخطاء. إعداد وتدقيق وتوزيع تقارير نشاط مطالبات البطالة على إدارة المنشأة. حضور جلسات استماع البطالة وضمان تمثيل المنشأة بشكل مناسب. ضمان توفر الموارد اللازمة لدى القسم لإدارة شؤون الموظفين. إدارة تطوير الموظفين دعم برنامج توجيهي إداري للموظفين ليتلقوا التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. ضمان تدريب الموظفين تدريباً شاملاً لدعم العمليات اليومية الناجحة. استخدام جميع أدوات التدريب أثناء العمل المتاحة للموظفين؛ والإشراف على مبادرات التدريب المستمرة وإجراء التدريب عند الاقتضاء. ضمان تنسيق وتسهيل برنامج توجيه الموظفين الجدد لخلق انطباع أول إيجابي لدى الموظفين والتأكيد على أهمية خدمة الضيوف في ثقافة الشركة. ضمان حضور جميع الموظفين الجدد ومشاركة فريق القيادة في البرامج التدريبية. التعاون مع فريق الإدارة لضمان وجود عمليات توجيهية إدارية وتلقي الموظفين التدريب المناسب للموظفين الجدد لأداء وظائفهم بنجاح. الحفاظ على علاقات الموظفين المساعدة في الحفاظ على قنوات اتصال فعالة للموظفين في المنشأة (مثل تطوير اتصالات يومية والمساعدة في الاجتماعات الدورية على مستوى المنشأة). مراجعة وثائق التأديب التدريجي للتأكد من دقتها واتساقها، والتحقق من الوثائق الداعمة، وتحمل المسؤولية في تحديد الإجراء المناسب. استخدام سياسة "الباب المفتوح" للاعتراف بمشاكل الموظفين أو مخاوفهم في الوقت المناسب. ضمان إحالة قضايا الموظفين إلى مدير القسم لحلها أو تصعيدها إلى مدير الموارد البشرية/مدير الموارد البشرية متعدد المنشآت. الشراكة مع قسم منع الخسائر لإجراء تحقيقات في حوادث الموظفين، عند الضرورة. توصيل توقعات الأداء وفقاً لأوصاف الوظائف لكل منصب. إدارة الممارسات القانونية والامتثال ضمان احتواء ملفات الموظفين على الأوراق المطلوبة للتوظيف، وإدارة الأداء المناسبة ووثائق التعويض، والحفاظ عليها وتأمينها للفترة الزمنية المطلوبة. ضمان الامتثال للإجراءات الخاصة بالوصول إلى ملفات الموظفين ومراجعتها وتدقيقها، وضمان الامتثال لقانون الخصوصية. ضمان الاحتفاظ بالسجلات الطبية في ملف طبي منفصل وآمن وسري. تسهيل عملية اختبار المخدرات العشوائي، القائم على اعتقاد معقول، وما بعد الحوادث (في المنشآت التي ينطبق فيها ذلك). توصيل قواعد ولوائح المنشأة عبر كتيب الموظف. ضمان توصيل جميع سياسات السلامة والأمن (مثل إزالة الممتلكات، والمواد المفقودة والمعثور عليها، ومسببات الأمراض المنقولة بالدم، والإبلاغ عن الحوادث، والنظافة) للموظفين بانتظام من خلال التوجيه، واجتماعات المنشأة، ولوحات الإعلانات، وما إلى ذلك. إجراء مراجعات دورية للمطالبات مع مكتب المطالبات الإقليمي لضمان إغلاق المطالبات في الوقت المناسب وأن مستويات الاحتياطي مناسبة للمطالبات المفتوحة. تمثيل الموارد البشرية في لجنة السلامة بالمنشأة؛ والمساعدة في تحديد طرق خلق الوعي بأهمية السلامة في مكان العمل وتقليل تكرار وشدة الحوادث. إدارة مطالبات تعويض العمال لضمان رعاية الموظفين المناسبة وإدارة التكاليف. الإشراف على عمليات الاختيار/عدم الاختيار والعروض لضمان اتباع الإجراءات المناسبة (مثل الأسباب الصحيحة للاختيار/عدم الاختيار وتلقي المتقدمين إشعارات الحالة). في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحارب القديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. من خلال الجمع بين السحر الخالد وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المصممة خصيصاً والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يتم تقديمها بلا عيوب من قبل فريق من المضيفين اللطيفين الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Executive Pastry Chef

On-site - Qatar - Doha 10 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26115939 Job Category Food and Beverage & Culinary Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Accountable for overall success of the daily pastry operations. Exhibits creative baking and decorating talents by personally performing tasks while leading the staff in preparing quality and consistent pastries for all areas. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Supervises all pastry areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all pastry food preparation areas. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading the Discipline Teams Supervises and manages employees; understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in pastry preparation. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Ensures and maintains the productivity level of employees. Supervises pastry preparation shift operations. Communicates performance expectations in accordance with job descriptions for each position. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Ensures that regular on-going communication occurs with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognize performance and produce desired results. Leads shifts while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Represents the property in media events as needed. Facilitates pastry classes for customers and the community. Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met Develops, designs, or creates new ideas and items for pastry kitchen. Follows proper handling and right temperature of all food products. Maintains food preparation handling and correct storage standards. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. Ensures compliance with all applicable laws and regulations regulations. Assists the Executive Chef with menu development associated with pastry. Operates and maintains all department equipment and reports malfunctions. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Assists in determining how food should be presented and creates decorative food displays. Ensuring Exceptional Customer Service Monitors and provides service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Supports service by communicating and assisting employees to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Empowers employees to provide excellent customer service. Responds to and handles guest problems and complaints. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Maintaining Culinary Goals Sets and supports achievement of culinary goals associated with pastry products including performance goals, budget goals, team goals, etc. Provides specific guidance to prioritize, organize, and accomplish daily pastry operations work. Supports procedures for food and beverage portion and waste controls. Purchases appropriate supplies and manage inventories according to budget. Trains employees in safety procedures. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Participates in training staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and support the Peer Review Process. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Uses all available on the job training tools for employees. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26115939 فئة الوظيفة: المأكولات والمشروبات والطهي الموقع: الخليج الغربي، الدوحة، قطر، 14435 عرض على الخريطة جدول العمل: دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة: إدارة ملخص الوظيفة مسؤول عن النجاح العام لعمليات المعجنات اليومية. يظهر مواهب إبداعية في الخبز والتزيين من خلال أداء المهام شخصياً مع قيادة الموظفين في إعداد معجنات ذات جودة وثبات لجميع المناطق. يعمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يشرف على جميع مناطق المعجنات لضمان إنتاج منتج ثابت وعالي الجودة. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك الموظفين الذين يخضعون لإشرافه المباشر. يجب ضمان تحقيق معايير الصرف الصحي والأغذية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق تحضير معجنات الطعام. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في مجال الطهي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو درجة جامعية لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي أو إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتين في مجال الطهي أو المأكولات والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة فرق العمل يشرف على الموظفين ويديرهم؛ يفهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء المهام في غيابهم. يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في تحضير المعجنات. يستخدم مهارات التعامل مع الآخرين والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ يظهر الأمانة/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. يضمن ويحافظ على مستوى إنتاجية الموظفين. يشرف على عمليات مناوبة تحضير المعجنات. يبلغ توقعات الأداء وفقاً لأوصاف الوظيفة لكل منصب. يؤسس ويحافظ على علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. يضمن حدوث تواصل مستمر ومنتظم مع الموظفين لخلق الوعي بأهداف العمل وتوصيل التوقعات والاعتراف بالأداء وتحقيق النتائج المرجوة. يقود المناوبات أثناء إعداد أصناف الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات بناءً على المواصفات المطلوبة. يمثل العقار في الفعاليات الإعلامية حسب الحاجة. يسهل فصول المعجنات للعملاء والمجتمع. ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي يطور أو يصمم أو يبدع أفكاراً وأصنافاً جديدة لمطبخ المعجنات. يتبع التعامل السليم ودرجة الحرارة الصحيحة لجميع المنتجات الغذائية. يحافظ على معايير تحضير الطعام والتعامل معه وتخزينه بشكل صحيح. يتعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات ذات الجودة العالية. يضمن حصول الموظفين على شهادات التعامل مع الأغذية والصرف الصحي المطلوبة. يضمن الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. يساعد كبير الطهاة في تطوير القائمة المرتبطة بالمعجنات. يشغل ويحافظ على جميع معدات القسم ويبلغ عن الأعطال. يعد ويطبخ جميع أنواع الأطعمة، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. يساعد في تحديد كيفية تقديم الطعام ويبدع في عروض الطعام المزخرفة. ضمان خدمة عملاء استثنائية يراقب ويقدم سلوكيات خدمة تتجاوز التوقعات لرضا العملاء. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يدعم الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الموظفين على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والتغذية الراجعة والتدريب الفردي عند الحاجة. يضرب مثلاً إيجابياً في علاقات الضيوف. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يستجيب ويتعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. يتفاعل مع الضيوف للحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يؤكد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات القسم ويركز على التحسين المستمر. الحفاظ على أهداف الطهي يحدد ويدعم تحقيق أهداف الطهي المرتبطة بمنتجات المعجنات بما في ذلك أهداف الأداء وأهداف الميزانية وأهداف الفريق وما إلى ذلك. يقدم توجيهاً محدداً لتحديد الأولويات وتنظيم وإنجاز عمل عمليات المعجنات اليومية. يدعم إجراءات التحكم في حصص الطعام والمشروبات والنفايات. يشتري الإمدادات المناسبة ويدير المخزونات وفقاً للميزانية. يدرب الموظفين على إجراءات السلامة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يحدد الاحتياجات التنموية للآخرين ويدرب أو يرشد أو يساعد الآخرين بطريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يشارك في تدريب الموظفين على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والأذواق الفريدة. يضمن إدارة سياسات العقار بإنصاف واتساق. يضمن اكتمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية والمحلية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة في العمل للموظفين. يطلب تعليقات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. مسؤوليات إضافية يقدم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عن طريق الهاتف أو في شكل مكتوب أو بالبريد الإلكتروني أو شخصياً. يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. يحضر ويشارك في جميع الاجتماعات ذات الصلة. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن أعظم قوتنا في المزيج الغني من الثقافة والمواهب وتجارب شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. من خلال الجمع بين السحر الخالد والروح الطليعية، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في مطلع القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يضاهى من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها بلا عيوب فريق من المضيفين اللطفاء الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Executive Sous Chef

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110727 Job Category Food and Beverage & Culinary Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Exhibits culinary talents by personally performing tasks while assisting in leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Assists in supervising all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing) as applicable. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Assisting in Leading Kitchen Operations for Property Provides direction for all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Ensures property policies are administered fairly and consistently. Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. Participates in the budgeting process for areas of responsibility. Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met Provides direction for menu development. Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Determines how food should be presented, and create decorative food displays. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Ensures compliance with food handling and sanitation standards. Follows proper handling and right temperature of all food products. Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. Maintains purchasing, receiving and food storage standards. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Responds to and handles guest problems and complaints. Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Ensures employees are treated fairly and equitably. Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. Administers the performance appraisal process for direct report managers. Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110727 فئة الوظيفة الأغذية والمشروبات والطهي الموقع الخليج الغربي، الدوحة، قطر، قطر، 14435 عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل موقع العمل عن بعد؟ لا نوع المنصب إداري ملخص الوظيفة يُظهر المهارات الطهوية من خلال أداء المهام شخصياً مع المساعدة في قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالأغذية. يعمل على التحسين المستمر لرضا الضيوف والموظفين مع تعظيم الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يساعد في الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج ثابت وعالي الجودة. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك من يتبعونه مباشرة. يجب التأكد من تحقيق معايير النظافة والأغذية. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق تحضير الطعام (مثل الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الصالة، وكافتيريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثل منطقة غسل الأطباق والمشتريات) حسب الاقتضاء. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 6 سنوات في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة 4 سنوات في مجال الطهي أو الأغذية والمشروبات أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية المساعدة في قيادة عمليات المطبخ للمنشأة يوفر التوجيه لجميع العمليات اليومية. يفهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء الواجبات في غيابهم أو تحديد بديل مناسب لسد الفجوات. يقدم التوجيه والإرشاد للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يستخدم المهارات الشخصية والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالقدوة. يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كقدوة لإظهار السلوكيات المناسبة. يضمن إدارة سياسات المنشأة بشكل عادل ومتسق. يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة الضيوف والاحتياجات التشغيلية والأهداف المالية. ينشئ ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. يطلب ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة "الباب المفتوح" ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشاكل أو مخاوف الموظفين. يشرف على أنشطة الطهاة والعاملين في تحضير الطعام وينسقها. يعرض تقنيات طهي ومعدات جديدة على الموظفين. تحديد والحفاظ على أهداف وظيفة وأنشطة الطهي يطور وينفذ المبادئ التوجيهية وإجراءات الرقابة لمناطق المشتريات والاستلام. يضع أهدافاً تشمل أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. يوصل أهمية إجراءات السلامة، ويوضح رموز الإجراءات، ويضمن فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. يدير النفقات القابلة للتحكم في القسم بما في ذلك تكلفة الطعام، والإمدادات، والزي الموحد، والمعدات. يشارك في عملية وضع الميزانية لمجالات المسؤولية. يعرف ويطبق معايير السلامة الخاصة بالعلامة التجارية. ضمان تلبية معايير ومسؤوليات الطهي يوفر التوجيه لتطوير القائمة. يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. يحدد كيفية تقديم الطعام، ويبتكر عروضاً تزيينية للطعام. يدرك المنتجات والعروض والنكهات عالية الجودة. يضمن الامتثال لمعايير مناولة الأغذية والنظافة. يتبع المناولة الصحيحة ودرجة الحرارة المناسبة لجميع المنتجات الغذائية. يضمن حصول الموظفين على شهادات مناولة الأغذية والنظافة المطلوبة. يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين المواد الغذائية. يقوم بتحضير وطهي الأطعمة بجميع أنواعها، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. ضمان خدمة عملاء استثنائية يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا العملاء والحفاظ عليهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، ويضمن الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يظهر القيادة في ضيافة الضيوف، ويجسد خدمة العملاء الممتازة ويخلق جواً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يتفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يضع مبادئ توجيهية ليفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات الضيوف. يراجع بطاقات التعليقات، ونتائج رضا الضيوف، والبيانات الأخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية يحدد احتياجات التطوير للآخرين ويقوم بالتدريب أو التوجيه أو المساعدة بطريقة أخرى لمساعدة الآخرين على تحسين معارفهم أو مهاراتهم. يضمن معاملة الموظفين بإنصاف ومساواة. يدرب مساعدي المطبخ على أساسيات الطهي الجيد وعروض الأطباق الممتازة. يدير عملية تقييم الأداء للمديرين الذين يتبعونه مباشرة. يتفاعل مع طاهي الولائم وقسم تقديم الطعام بشأن التدريب المتعلق بمعرفة الأغذية وتكوين القائمة. يراقب سلوكيات الخدمة للموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المديرين. يدير إجراءات التأديب التصاعدي للموظفين لمجالات المسؤولية. يضمن اكتمال الإجراءات التأديبية والوثائق وفقاً لإجراءات التشغيل القياسية (SOPs وLSOPs) ويدعم عملية مراجعة الأقران. مسؤوليات إضافية يوفر المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو عبر البريد الإلكتروني أو شخصياً. يحلل المعلومات ويقيم النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تكافؤ الفرص، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير الخلفيات الفريدة لمساعدينا والاحتفاء بها. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى مساعدينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. من خلال الجمع بين السحر الخالد وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بدءاً من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا هوادة فيه من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها بلا عيوب فريق من المضيفين الكرماء الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحساسية الحديثة، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Chef de Partie - Sushi

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110300 Job Category Food and Beverage & Culinary Location West Bay, Doha, Qatar, Qatar, 14435VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Assists the Sous Chef in ensuring the quality, consistency and production of areas of responsibility in kitchen. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works with team to improve guest and employee satisfaction while maintaining the operating budget. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Develops and trains team to improve results. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 2 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Ensuring Culinary Standards And Responsibilities Are Met Supervises the preparation and production of all hot or cold food items for buffet and a la carte menu to ensure that they are in compliance with the prescribed recipes and specifications. Supervises kitchen shift operations and ensures compliance with all Food & Beverage policies, standards and procedures. Maintains food preparation handling and correct storage standards. Recognizes superior quality products, presentations and flavor. Plans and manages food quantities and plating requirements for the food operation (e.g., restaurant, banquet, pastry shop). Communications production needs to key personnel. Produces production prep list. Assists in developing daily and seasonal menu items. Ensures compliance with all applicable laws and regulations (e.g., HACCP, OSHA, ASI and Health Department). Assists in estimating daily restaurant production needs. Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Checks the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. Determines how food should be presented and creates decorative food displays. Leading Kitchen Team Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Leads shift teams while personally preparing food items and executing requests based on required specifications. Supervises and manages restaurant kitchen employees. Understanding employee positions well enough to perform duties in employees’ absence. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Ensuring and maintaining the productivity level of employees. Ensures employees are cross-trained to support successful daily operations. Ensures employees understand expectations and parameters. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Assumes duties of the Sous Chef in his/her absence. Assists Chef in daily line up and conducts in his/her absence. Establishing and Maintaining Kitchen Goals Sets and supports achievement of kitchen goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. Developing specific guidance and plans to prioritize, organize, and accomplish daily kitchen operations work. Understands the impact of kitchen operation on the overall property financial goals and objectives and manages to achieve or exceed budgeted goals. Effectively investigates, reports and follows-up on employee accidents. Knows and implements company safety standards. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Sets a positive example for guest relations. Emphasizes guest satisfaction during all departmental meetings and focuses on continuous improvement. Empowers employees to provide excellent customer service. Handles guest problems and complaints. Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. Managing and Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Participates in training restaurant staff on menu items including ingredients, preparation methods and unique tastes. Manages employee progressive discipline procedures. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Uses all available on the job training tools for employees. Assists as needed in the interviewing and hiring of employee team members with appropriate skills. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Attends and participates in all pertinent meetings. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. Combining timeless glamour with a vanguard spirit, St. Regis Hotels & Resorts is committed to delivering exquisite experiences at more than 50 luxury hotels and resorts in the best addresses around the world. Beginning with the debut of The St. Regis hotel in New York by John Jacob Astor IV at the dawn of the twentieth century, the brand has remained committed to an uncompromising level of bespoke and anticipatory service for all of its guests, delivered flawlessly by a team of gracious hosts that combine classic sophistication and modern sensibility, as well as our signature Butler Service. We invite you to explore careers at St. Regis. In joining St. Regis, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110300 فئة الوظيفة: المأكولات والمشروبات والطهي الموقع: الخليج الغربي، الدوحة، قطر، 14435 عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل الموقع عن بعد؟ لا نوع الوظيفة: إدارية ملخص الوظيفة مساعدة الشيف المساعد (Sous Chef) في ضمان الجودة والاتساق والإنتاج في مجالات المسؤولية في المطبخ. إظهار المواهب في الطهي من خلال أداء المهام شخصياً مع قيادة الموظفين وإدارة جميع الوظائف المتعلقة بالطعام. العمل مع الفريق لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانية التشغيل. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والطعام. تطوير وتدريب الفريق لتحسين النتائج. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ خبرة 4 سنوات في الطهي، أو المأكولات والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. أو شهادة جامعية مدتها سنتان من جامعة معتمدة في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ خبرة سنتان في الطهي، أو المأكولات والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات الإشراف على إعداد وإنتاج جميع المواد الغذائية الساخنة أو الباردة للبوفيه وقائمة الطعام الانتقائية لضمان توافقها مع الوصفات والمواصفات المحددة. الإشراف على عمليات نوبات عمل المطبخ وضمان الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات المأكولات والمشروبات. الحفاظ على معايير التعامل مع إعداد الطعام والتخزين الصحيح. التعرف على المنتجات والعروض التقديمية والنكهات ذات الجودة الفائقة. تخطيط وإدارة كميات الطعام ومتطلبات التقديم لعمليات الطعام (مثل المطعم، الولائم، محل المعجنات). توصيل احتياجات الإنتاج للموظفين الرئيسيين. إعداد قائمة تحضيرات الإنتاج. المساعدة في تطوير عناصر القائمة اليومية والموسمية. ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها (مثل HACCP، وOSHA، وASI، وإدارة الصحة). المساعدة في تقدير احتياجات الإنتاج اليومية للمطعم. إعداد وطهي جميع أنواع الأطعمة، سواء بشكل منتظم أو للضيوف أو الفعاليات الخاصة. التحقق من جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة لضمان تلبية المعايير. تحديد كيفية تقديم الطعام وإنشاء عروض طعام تزيينية. قيادة فريق المطبخ الإشراف على أنشطة الطهاة والعمال العاملين في إعداد الطعام وتنسيقها. استخدام المهارات الشخصية والتواصل للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ دعم اتخاذ القرارات المالية/التجارية السليمة؛ إظهار الصدق/النزاهة؛ القيادة بالقدوة. قيادة فرق نوبات العمل مع إعداد عناصر الطعام شخصياً وتنفيذ الطلبات بناءً على المواصفات المطلوبة. الإشراف على موظفي مطبخ المطعم وإدارتهم. فهم مناصب الموظفين جيداً بما يكفي لأداء واجباتهم في غيابهم. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. العمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات المناسبة. ضمان والحفاظ على مستوى إنتاجية الموظفين. التأكد من تدريب الموظفين بشكل متقاطع لدعم العمليات اليومية الناجحة. التأكد من فهم الموظفين للتوقعات والمعايير. إنشاء والحفاظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين والتأكد من قيام الموظفين بنفس الشيء داخل الفريق. تولي واجبات الشيف المساعد (Sous Chef) في غيابه/غيابها. مساعدة الشيف في التحضير اليومي وإدارته في حالة غيابه/غيابها. تحديد أهداف المطبخ والحفاظ عليها تحديد ودعم تحقيق أهداف المطبخ بما في ذلك أهداف الأداء، وأهداف الميزانية، وأهداف الفريق، وما إلى ذلك. تطوير توجيهات وخطط محددة لتحديد الأولويات، والتنظيم، وإنجاز أعمال عمليات المطبخ اليومية. فهم تأثير تشغيل المطبخ على الأهداف والغايات المالية العامة للمنشأة وإدارة العمل لتحقيق أو تجاوز الأهداف المدرجة في الميزانية. التحقيق بفعالية في حوادث الموظفين وإعداد التقارير عنها والمتابعة. معرفة وتطبيق معايير السلامة الخاصة بالشركة. ضمان خدمة عملاء استثنائية تقديم خدمات تتجاوز التوقعات لضمان رضا العملاء والحفاظ عليهم. إدارة العمليات اليومية، وضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. تحسين الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والتعليقات، والتدريب الفردي عند الحاجة. وضع مثال إيجابي لعلاقات الضيوف. التأكيد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الإدارة والتركيز على التحسين المستمر. تمكين الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. التعامل مع مشاكل وشكاوى الضيوف. التفاعل مع الضيوف للحصول على ملاحظات حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية تحديد الاحتياجات التطويرية للآخرين والتدريب والتوجيه أو مساعدة الآخرين بطريقة أخرى لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. المشاركة في تدريب موظفي المطعم على عناصر القائمة بما في ذلك المكونات، وطرق التحضير، والنكهات الفريدة. إدارة إجراءات التأديب التدريجي للموظفين. المشاركة في عملية تقييم أداء الموظفين، وتقديم الملاحظات حسب الحاجة. استخدام جميع أدوات التدريب المتاحة في العمل للموظفين. المساعدة حسب الحاجة في مقابلة وتوظيف أعضاء فريق الموظفين ذوي المهارات المناسبة. مسؤوليات إضافية تقديم المعلومات للمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، أو كتابياً، أو البريد الإلكتروني، أو شخصياً. تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. حضور جميع الاجتماعات ذات الصلة والمشاركة فيها. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بكوننا جهة توظيف تتيح فرصاً متكافئة، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفاء بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لشركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو حالة المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. من خلال الجمع بين السحر الخالد وروح الطليعة، تلتزم فنادق ومنتجعات سانت ريجيس بتقديم تجارب رائعة في أكثر من 50 فندقاً ومنتجعاً فاخراً في أفضل العناوين حول العالم. بداية من ظهور فندق سانت ريجيس في نيويورك على يد جون جاكوب أستور الرابع في فجر القرن العشرين، ظلت العلامة التجارية ملتزمة بمستوى لا يلين من الخدمة المخصصة والاستباقية لجميع ضيوفها، والتي يقدمها فريق من المضيفين الكرام الذين يجمعون بين الرقي الكلاسيكي والحس الحديث، بالإضافة إلى خدمة الخادم الشخصي (Butler Service) المميزة لدينا. ندعوك لاستكشاف الفرص الوظيفية في سانت ريجيس. بانضمامك إلى سانت ريجيس، فإنك تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية التابعة لشركة ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Guest Relations Manager

On-site - Qatar - Doha 30 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26109187 Job Category Rooms & Guest Services Operations Location Ras Abu Abboud Street, Doha, Qatar, Qatar, 26662VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management Job Summary Serves as the property Manager on Duty and oversees all property operations, ensuring that the highest levels of hospitality and service are provided. Represents property management in resolving any guest related situation. Manages the flow of questions and directs guests within the lobby. Serves as Guest Relations Manager and handles the tracking of service issues. CANDIDATE PROFILE Education And Experience High school diploma or GED; 2 years experience in the guest services, front desk, or related professional area. OR 2-year degree from an accredited university in Hotel and Restaurant Management, Hospitality, Business Administration, or related major; no work experience required. CORE WORK ACTIVITIES Leading Guest Services Teams Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. Serves as a role model to demonstrate appropriate behaviors. Supervises and manages employees. Manages all day-to-day operations. Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence. Celebrates successes and publicly recognizes the contributions of team members. Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. Maintaining Guest Services and Front Desk Goals Develops specific goals and plans to prioritize, organize, and accomplish your work. Handles complaints, settling disputes, and resolving grievances and conflicts, or otherwise negotiating with others. Maintains a strong working relationship with all departments to support property operations and goals and to expedite the resolution of any problems that may arise through the general operation of the property. Intervenes in any guest/employee situation as needed to insure the integrity of the property is maintained, guest satisfaction is achieved, and employee well being is preserved. Ensures that regular on-going communication is happening with employees to create awareness of business objectives and communicate expectations, recognizes performance, and produces desired results. Comprehends budgets, operating statements and payroll progress reports as needed to assist in the financial management areas of department. Ensuring Exceptional Customer Service Provides services that are above and beyond for customer satisfaction and retention. Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. Serves as a leader in displaying outstanding hospitality skills. Sets a positive example for guest relations. Responds to and handles guest problems and complaints. Empowers employees to provide excellent customer service. Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals. Strives to improve service performance. Provides immediate assistance to guests as requested. Ensures employees understand customer service expectations and parameters. Participates in the development and implementation of corrective action plans to improve guest satisfaction. Implementing Projects and Policies Implements the customer recognition/service program, communicating and ensuring the process. Ensures property policies are administered fairly and consistently, disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPS) and support the Peer Review Process. Manages payroll administration. Conducting Human Resource Activities Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. Participates in employee progressive discipline procedures. Uses all available on the job training tools for employees. Solicits employee feedback, utilizes an “open door” policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. Supervises on-going training initiatives and conducts training when appropriate. Participates in the employee performance appraisal process, providing feedback as needed. Additional Responsibilities Provides information to supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. Informs and/or updates the executives, the peers and the subordinates on relevant information in a timely manner. Maintains high visibility in public areas during peak times. Understands and can implement all emergency plans including accident, death, elevator, thefts, vicious crimes, bombs, fire, etc. Performs Front Desk duties in high demand times. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates.  We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26109187 فئة الوظيفة غرف وخدمات نزلاء العمليات الموقع شارع راس أبو عبود، الدوحة، قطر، 26662اعرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل يقع العمل عن بُعد؟ لا نوع الوظيفة إدارة ملخص الوظيفة يعمل كمدير المسؤول عن الفندق ويشرف على جميع عمليات الفندق، لضمان تقديم أعلى مستويات الضيافة والخدمة. يمثل إدارة الفندق في حل أي موقف متعلق بالضيوف. يدير تدفق الأسئلة ويوجه الضيوف داخل اللوبي. يعمل كمدير علاقات الضيوف ويتعامل مع تتبع قضايا الخدمة. ملف المرشح الشخصي التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو GED؛ خبرة لمدة سنتين في خدمات الضيوف، مكتب الاستقبال، أو مجال محترف ذو صلة. أو درجة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في إدارة الفنادق والمطاعم، الضيافة، إدارة الأعمال، أو تخصص ذو صلة؛ لا حاجة لخبرة عمل. أنشطة العمل الأساسية قيادة فرق خدمات الضيوف يستخدم مهارات التعامل والتواصل لقيادة وتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدافع عن اتخاذ قرارات مالية/تجارية سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالمثال. يشجع وي Builds الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. يعمل كنموذج يُحتذى به لاظهار السلوكيات المناسبة. يشرف ويدير الموظفين. يدير جميع عمليات اليوم-إلى-اليوم. يفهم وظائف الموظفين بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين. يحتفل بالنجاحات ويعترف علناً بمساهمات أعضاء الفريق. يؤسس ويحتفظ بعلاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن أن يفعل الموظفون الشيء نفسه ضمن الفريق. الحفاظ على أهداف خدمات الضيوف والاستقبال يطور أهداف وخطط محددة لإعطاء الأولوية وتنظيم وتنفيذ عملك. يتعامل مع الشكاوى، تسوية النزاعات، وحل الشكاوى والصراعات، أو التفاوض مع الآخرين. يحافظ على علاقة عمل قوية مع جميع الأقسام لدعم عمليات الفندق وأهدافه ولتسريع حل أي مشكلات قد تنشأ من خلال التشغيل العام للفندق. يتدخل في أي موقف من الضيوف/الموظفين حسب الحاجة لضمان الحفاظ على سلامة الملكية، تحقيق رضا الضيوف، والحفاظ على رفاهية الموظفين. يضمن أن التواصل المستمر يحدث مع الموظفين لخلق الوعي بأهداف العمل وتوصيل التوقعات، يلاحظ الأداء، وينتج النتائج المرجوة. يفهم البيانات المالية وبيانات التشغيل وتقارير تقدم الرواتب حسب الحاجة للمساعدة في مجالات الإدارة المالية للقسم. ضمان خدمة العملاء الاستثنائية يقدم خدمات تفوق التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه، والتغذية الراجعة، والتدريب الفردي عند الحاجة. يدير العمليات اليومية، مع التأكد من الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. يعمل كقائد في عرض مهارات الضيافة المتميزة. يضع مثالاً إيجابياً لعلاقات الضيوف. يستجيب لمشاكل وشكاوى الضيوف ويتعامل معها. يمكّن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. يلاحظ سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد. يسعى لتحسين أداء الخدمة. يقدم المساعدة الفورية للضيوف عند الطلب. يتأكد من فهم الموظفين لتوقعات خدمة العملاء والمعايير. يشارك في تطوير وتنفيذ خطط العمل التصحيحية لتحسين رضا الضيوف. تنفيذ المشاريع والسياسات ينفذ برنامج تعرف العملاء/الخدمة، مع التواصل وضمان اتباع العملية. يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق، تكميل الإجراءات التأديبية والوثائق وفقاً للإجراءات القياسية وإجراءات التشغيل المحلية (SOPs وLSOPS) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. يدير إدارة الرواتب. إجراء أنشطة الموارد البشرية يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويرعى التدريب أو التوجيه أو مساعدة الآخرين لتحسين معرفتهم أو مهاراتهم. يوفر التوجيه والاتجاه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. يشارك في إجراءات العقوبات التصاعدية للموظفين. يستخدم جميع أدوات التدريب المتاحة أثناء العمل للموظفين. يستجلب ملاحظات الموظفين، ويطبق سياسة الباب المفتوح ويستعرض نتائج رضا الموظفين لتحديد مشاكل الموظفين أو مخاوفهم. يشرف على مبادرات التدريب المستمرة ويجري التدريب عند الاقتضاء. يشارك في عملية تقييم أداء الموظفين، ويقدم ملاحظات عند الحاجة. مسؤوليات إضافية يقدم معلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين هاتفياً، وخطياً، وبالبريد الإلكتروني، أو حضورياً. يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. يُعلم و/أو يحدث القيادة التنفيذية والزملاء والمرؤوسين بالمعلومات ذات الصلة في الوقت المناسب. يحافظ على رؤية عالية في المناطق العامة خلال الأوقات الذروة. يفهم ويمكن تنفيذ جميع خطط الطوارئ بما في ذلك الحوادث، والوفاة، والمصاعد، والسرقات، والجرائم العنيفة، والقنابل، والحرائق، وما إلى ذلك. يؤدي وظائف قسم الاستقبال في أوقات الطلب العالي. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يوفر تكافؤ الفرص للجميع، مرحبًا بالجميع ويوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث تُقدَّر خلفيات موظفينا الفريدة ونُحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع قديم، أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 فندق مُلقّب عالميًا، يخلق فريق Ritz-Carlton من السيدات والسادة تجارب استثنائية تظل مع الضيف حتى بعد مغادرته، ونستقطب أبرز محترفي الضيافة في العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم مدى الحياة. نحن نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يُمنحون القوة ليكونوا مبدعين، ومتفهمين، ومتعاطفين. كل يوم، نحدد المعايير للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك هو التأكد من أن معايير Gold Standards في Ritz-Carlton تُقدَّم بكل أناقة وتفكير يوميًا. معايير الذهب هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجّهنا كل يوم لأن نكون أفضل من اليوم السابق. هذه الأساس ون belief أن ثقافتنا تقود النجاح هو ما جعل Ritz Carlton يكتسب سمعة كقائد علامة تجارية عالمية في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتدي بمعايير الذهب، مثل وعد موظفينا، وفكرة المعتقد، وقيم الخدمة. ووعدنا لك أن نمنحك فرصة أن تفخر بالعمل الذي تقوم به وبمن تعمل معه. بانضمامك إلى Ritz-Carlton، أنت تنضم إلى مجموعة من العلامات التجارية مع Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time Bayt

Executive Chef

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> JOB SUMMARY Accountable for overall success of the daily kitchen operations. Exhibits culinary talents by personally performing tasks while leading the staff and managing all food related functions. Works to continually improve guest and employee satisfaction while maximizing the financial performance in all areas of responsibility. Supervises all kitchen areas to ensure a consistent, high quality product is produced. Responsible for guiding and developing staff including direct reports. Must ensure sanitation and food standards are achieved. Areas of responsibility comprise overseeing all food preparation areas (e.g., banquets, room service, restaurants, bar/lounge and employee cafeteria) and all support areas (e.g., dish room and purchasing). CANDIDATE PROFILE Education and Experience • High school diploma or GED; 6 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. OR • 2-year degree from an accredited university in Culinary Arts, Hotel and Restaurant Management, or related major; 4 years experience in the culinary, food and beverage, or related professional area. CORE WORK ACTIVITIES Leading Kitchen Operations for Property • Leads kitchen management team. • Provides direction for all day-to-day operations. • Understands employee positions well enough to perform duties in employees' absence or determine appropriate replacement to fill gaps. • Provides guidance and direction to subordinates, including setting performance standards and monitoring performance. • Utilizes interpersonal and communication skills to lead, influence, and encourage others; advocates sound financial/business decision making; demonstrates honesty/integrity; leads by example. • Encourages and builds mutual trust, respect, and cooperation among team members. • Serving as a role model to demonstrate appropriate behaviors. • Ensures property policies are administered fairly and consistently. • Reviews staffing levels to ensure that guest service, operational needs and financial objectives are met. • Establishes and maintains open, collaborative relationships with employees and ensures employees do the same within the team. • Solicits employee feedback, utilizes an "open door" policy and reviews employee satisfaction results to identify and address employee problems or concerns. • Supervises and coordinates activities of cooks and workers engaged in food preparation. • Demonstrate new cooking techniques and equipment to staff. Setting and Maintaining Goals for Culinary Function and Activities • Develops and implements guidelines and control procedures for purchasing and receiving areas. • Establishes goals including performance goals, budget goals, team goals, etc. • Communicates the importance of safety procedures, detailing procedure codes, ensuring employee understanding of safety codes, monitoring processes and procedures related to safety. • Manages department controllable expenses including food cost, supplies, uniforms and equipment. • Participates in the budgeting process for areas of responsibility. • Knows and implements the brand's safety standards. Ensuring Culinary Standards and Responsibilities are Met • Provides direction for menu development. • Monitors the quality of raw and cooked food products to ensure that standards are met. • Determines how food should be presented, and create decorative food displays. • Recognizes superior quality products, presentations and flavor. • Ensures compliance with food handling and sanitation standards. • Follows proper handling and right temperature of all food products. • Ensures employees maintain required food handling and sanitation certifications. • Maintains purchasing, receiving and food storage standards. • Prepares and cooks foods of all types, either on a regular basis or for special guests or functions. Ensuring Exceptional Customer Service • Provides and supports service behaviors that are above and beyond for customer satisfaction and retention. • Improves service by communicating and assisting individuals to understand guest needs, providing guidance, feedback, and individual coaching when needed. • Manages day-to-day operations, ensuring the quality, standards and meeting the expectations of the customers on a daily basis. • Displays leadership in guest hospitality, exemplifies excellent customer service and creates a positive atmosphere for guest relations. • Interacts with guests to obtain feedback on product quality and service levels. • Responds to and handles guest problems and complaints. • Empowers employees to provide excellent customer service. Establishes guidelines so employees understand expectations and parameters. Ensures employees receive on-going training to understand guest expectations. • Reviews comment cards, guest satisfaction results and other data to identify areas of improvement. Managing and Conducting Human Resource Activities • Identifies the developmental needs of others and coaching, mentoring, or otherwise helping others to improve their knowledge or skills. • Ensures employees are treated fairly and equitably. • Trains kitchen associates on the fundamentals of good cooking and excellent plate presentations. • Administers the performance appraisal process for direct report managers. • Interacts with the Banquet Chef and Catering department on training regarding food knowledge and menu composition. • Observes service behaviors of employees and provides feedback to individuals and or managers. • Manages employee progressive discipline procedures for areas of responsibility. • Ensures disciplinary procedures and documentation are completed according to Standard and Local Operating Procedures (SOPs and LSOPs) and supports the Peer Review Process. Additional Responsibilities  • Provides information to executive teams, managers and supervisors, co-workers, and subordinates by telephone, in written form, e-mail, or in person. • Analyzes information and evaluating results to choose the best solution and solve problems. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At Westin, we are committed to empowering guests to regain control and enhance their well-being when they need it most while traveling, ensuring they can be the best version of themselves. To achieve the brand mission of becoming the preeminent wellness brand in hospitality, we need passionate and engaged associates to bring the brand’s unique programming to life. We want our associates to embrace their own well-being practices both on and off property. You are the ideal Westin candidate if you are passionate; you are active and take pride in how you maintain your well-being; you are optimistic; you are adventurous. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing globalteam, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المسؤول عن النجاح العام لعمليات المطبخ اليومية. يعرض مواهبه الطهوية من خلال أداء المهام شخصيًا مع قيادة الطاقم وإدارة جميع وظائف الطعام ذات الصلة. يعمل على تحسين رضا النزلاء والموظفين بشكل مستمر مع تعزيز الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. يشرف على جميع مناطق المطبخ لضمان إنتاج منتج عالي الجودة ومتسق. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين بما في ذلك التقارير المباشرة. يجب ضمان تحقيق معايير النظافة والسلامة الغذائية. وتشمل مناطق المسؤولية الإشراف على جميع مناطق إعداد الطعام (مثلاً الولائم، خدمة الغرف، المطاعم، البار/الاستراحة وكافتيريا الموظفين) وجميع مناطق الدعم (مثلاً غرفة الصحون والشراء). الملف الشخصي للمرشح التعليم والخبرة • شهادة الثانوية العامة أو GED؛ 6 سنوات خبرة في الطهي، الغذاء والمشروبات، أو مجال مهني ذو صلة. أو • شهادة لمدة سنتين من جامعة معتمدة في فنون الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة؛ 4 سنوات خبرة في الطهي، الغذاء والمشروبات، أو مجال مهني ذي صلة. الأنشطة الأساسية للعمل قيادة عمليات المطبخ للممتلكات • يقود فريق إدارة المطبخ. • يوفر توجيهاً لجميع العمليات اليومية. • يفهم وظائف الموظفين جيدًا بما يكفي لأداء الواجبات في غياب الموظفين أو تحديد البديل المناسب لملء الفجوات. • يقدم الإرشاد والتوجيه للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. • يستخدم مهارات التعامل والاتصال للقيادة والتأثير وتشجيع الآخرين؛ يدعم اتخاذ قرارات مالية/أعمال سليمة؛ يظهر الصدق/النزاهة؛ يقود بالمثال. • يشجع ويبني الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. • يعمل كنموذج يحتذى به لإظهار السلوكيات الملائمة. • يضمن تطبيق سياسات الملكية بشكل عادل ومتسق. • يراجع مستويات التوظيف لضمان تلبية خدمة النزلاء والمتطلبات التشغيلية والأهداف المالية. • يؤسس ويحافظ على علاقات مفتوحة وتعاونية مع الموظفين ويضمن قيام الموظفين بذلك داخل الفريق. • يجمع ملاحظات الموظفين، ويستخدم سياسة الباب المفتوح ويراجع نتائج رضا الموظفين لتحديد ومعالجة مشكلات أو مخاوف الموظفين. • يشرف وينسق أنشطة الطهاة والعمال المشاركين في إعداد الطعام. • يعرض تقنيات ومعدات طبخ جديدة للموظفين. تحديد وتحقيق أهداف الوظائف والأنشطة الطهوية • يطور وينفذ إرشادات وإجراءات ضبط للمناطق الشراء والتسلم. • يضع أهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. • يوضح أهمية إجراءات السلامة، ويحدد أكواد الإجراءات، ويتأكد من فهم الموظفين لرموز السلامة، ويراقب العمليات والإجراءات المتعلقة بالسلامة. • يدير مصروفات القسم القابلة للتحكم بما في ذلك تكاليف الطعام، الإمدادات، وهيئات العمل والمعدات. • يشارك في عملية إعداد الميزانية لمجالات المسؤولية. • يعرف ويطبق معايير سلامة العلامة التجارية. ضمان مطابقة المعايير والمسؤوليات الطهوية • يوفر توجيهاً لتطوير قائمة الطعام. • يراقب جودة المنتجات الغذائية الخام والمطبوخة للتأكد من مطابقة المعايير. • يحدد كيفية تقديم الطعام ويخلق عروضاً زخرفية للأطعمة. • يعترف بالمنتجات عالية الجودة والعروض والنكهات المتفوقة. • يضمن الامتثال لمعايير التعامل مع الطعام والنظافة. • يتبع التعامل الصحيح ودرجة الحرارة المناسبة لجميع منتجات الطعام. • يضمن الحفاظ على شهادات التعامل مع الطعام والنظافة من قبل الموظفين. • يحافظ على معايير الشراء والاستلام وتخزين الغذاء. • يحضر ويطبخ أنواع الطعام جميعها، بشكل منتظم أو لضيوف خاصين أو فعاليات. ضمان خدمة عملاء استثنائية • يوفر ويدعم سلوكيات الخدمة التي تتجاوز التوقعات لرضا العملاء واحتفاظهم. • يحسن الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات النزلاء، وتقديم الإرشاد والتغذية الراجعة وتوجيه فردي عند الحاجة. • يدير العمليات اليومية، مع ضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء بشكل يومي. • يظهر القيادة في ضيافة النزلاء، ويجسد خدمة عملاء ممتازة ويخلق أجواء إيجابية لعلاقات النزلاء. • يتفاعل مع النزلاء للحصول على ملاحظاتهم حول جودة المنتج ومستويات الخدمة. • يستجيب للمشاكل والشكاوى التي يثيرها النزلاء ويفي بها. • يمكن الموظفين من تقديم خدمة عملاء ممتازة. وضع إرشادات حتى يفهم الموظفون التوقعات والمعايير. يضمن حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات النزلاء. • يراجع بطاقات التعليقات ونتائج رضا النزلاء وبيانات أخرى لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنفيذ أنشطة الموارد البشرية • يحدد احتياجات التطوير لدى الآخرين ويقدم التوجيه والتربية أو يساعد الآخرين في تحسين معارفهم أو مهاراتهم. • يضمن معاملة الموظفين بشكل عادل ومتساوٍ. • يدرب شركاء المطبخ على أساسيات الطبخ الجيد وتقديم الأطباق بشكل ممتاز. • يدير عملية تقييم الأداء لمديري التقارير المباشرين. • يتفاعل مع طاهي الولائم وقسم التقديم بشأن التدريب على المعرفة بالطعام وتركيب قائمة الطعام. • يراقب سلوكيات الخدمة لدى الموظفين ويقدم ملاحظات للأفراد و/أو المدراء. • يدير إجراءات الانضباط التصاعدية للموارد البشرية ضمن مجالات المسؤولية. • يضمن استكمال إجراءات الانضباط والوثائق وفقاً للإجراءات القياسية والإجراءات التشغيلية المحلية (SOPs و LSOPs) ويدعم عملية المراجعة من الأقران. مسؤوليات إضافية • يوفر المعلومات للفرق التنفيذية والمديرين والمشرفين وزملاء العمل والمرؤوسين عبر الهاتف، كتابة، بريد إلكتروني، أو حضورياً. • يحلل المعلومات ويقيّم النتائج لاختيار أفضل حل وحل المشكلات. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يحترم فرص الجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة يvalue فيها خلفيات موظفينا بشكل فعّال ونحتفل بها. قوتنا الكبرى تكمن في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والتجارب لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، وضع المحاربين القدامى، أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. في ويستن، نحن ملتزمون بتمكين الضيوف من استعادة السيطرة وتحسين رفاهيتهم عندما يحتاجونها أثناء السفر، مع ضمان أن يكونوا أفضل نسخة من أنفسهم. لتحقيق مهمة العلامة لتصبح العلامة الرائدة في العافية الفندقية، نحتاج موظفين شغوفين ومشاركين لإحياء برامج العلامة الفريدة. نريد من موظفينا تبني ممارسات رفاههم الخاصة داخل المنشأة وخارجها. أنت المرشح المثالي لـ Westin إذا كنت شغوفاً؛ نشط وتفخر بالحفاظ على رفاهيتك؛ متفائل؛ مغامر. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. </div>

Full Time LinkedIn

Vice President IT Project Management

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Accounting, Finance & Banking

عن بنك قطر الوطني QNB تأسس في عام 1964 كأول بنك تجاري مملوك قطرياً في البلاد، وتوسع مجموعة QNB تدريجياً ليصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا (MEA). تمتد حضور مجموعة QNB من خلال الشركات التابعة والشركات الشقيقة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، مقدمة مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. يبلغ إجمالي عدد الموظفين أكثر من 28,000 يخدمون حتى 20 مليون عميل يعملون من خلال 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة صرف آلي تبلغ 4,300 جهاز. حافظ بنك قطر الوطني على مكانته كأحد أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك Standard & Poor’s (A)، Moody’s (Aa3) وFitch (A+). كما أن البنك كان المتلقي للعديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة رائدة. استناداً إلى الأداء المالي القوي المستمر للمجموعة وتوسع حضورها الدولي، تحتل QNB حالياً مكانة العلامة المصرفية الأكثر قيمة في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة Brand Finance. لدى مجموعة QNB برنامج دعم مجتمعي نشط وتدعم فعاليات اجتماعية وتعليمية ورياضية متنوعة. ملخص هدف الوظيفة المسؤول الأساسي عن إدارة الجوانب التشغيلية والتكتيكية اليومية لمشروعات IT متعددة أو كبيرة النطاق. كما أنه المسؤول عن وضع خطة لتحديد المراحل التي سيتم اتباعها خلال تنفيذ مشاريع تكنولوجيا المعلومات المتفق عليها. الواجبات الأساسية والمسؤوليات حسب الأبعاد التحسين المستمر: المساهمين والمالية: قارن البيانات المالية للممارسة مع تلك الخاصة بممارسات أخرى وابحث عن سبل لتعظيم الإيراد. إدارة وتحقيق أهداف الإيرادات المخصصة للمشاريع. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لفريق VP IT Project Management تعزيز الوعي بالتكاليف والكفاءة وتحسين الإنتاجية، لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحقيق الفوائد للبنك. العمل ضمن حدود السلطات الممنوحة للمشغل وتفويض السلطة للموظفين المعنيين ومراقبة تنفيذها. إظهار فهم واضح للعوامل المهمة وراء الأداء المالي وغير المالي للبنك. العملاء (داخليون وخارجيون): الحفاظ على العلاقات مع مستلم المشروع لتقارير التقدم وتقييم المشروع. وضع خطط مشروع كاملة ووثائق الاتصالات المرتبطة. جمع بيانات الم采metrics مثل القاعدة الأساسية والقيم الفعلية للتكاليف والجدول الزمني والعمل قيد التنفيذ والعمل المكتمل وتقارير عن تقدم المشروع ومعلومات محددة أخرى لأصحاب المصلحة لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن الإنجاز. بناء علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. تقديم بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب لجهات التدقيق الخارجية/الداخلية والامتثال والرقابة المالية والمخاطر عند الحاجة. الداخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): تعريف أهداف المحفظة وطرق القياس لقياس تحقيق الفوائد. الإشراف وتطوير مديري المشاريع، ومديري المشاريع الأوائل في إدارة أصحاب المصلحة وإدارة المتطلبات وإدارة الموارد وتخطيط المشاريع وتتبعها. معالجة تصعيدات الحالات وتوفير المهارات الإدارية والإرشاد اللازم لتحقيق فروقات وتجاوز العقبات. المساعدة في إعداد الاستراتيجيات والسياسات والمعايير والإرشادات لإدارة المشاريع والتحكم بها لتحقيق أهداف المشاريع المعينة ضمن الموارد المحدودة والوقت والميزانية. مراقبة ومتابعة القيود الثلاثة — نطاق المشروع، الزمن، والتكلفة (الجودة كذلك) — في إدارة متطلبات المشاريع المتنافسة. التعامل مع مشاريع كبيرة ومعقدة متعددة بالتوازي. اتباع منهجية إدارة المشاريع بشكل فعال أثناء إدارة المشاريع. المساعدة في إنشاء منهجيات إدارة المشاريع لتنفيذ جميع مشاريع تكنولوجيا المعلومات ضمن المجموعة. الموافقة على جدول المشاريع وبرنامج العمل لكل مشروع ليتم تنفيذها وفق الميزانية وضمان اختيار/شراء مزودين للمعدات، الأجهزة، البرمجيات والموارد المختلفة في الوقت المناسب لإكمال المشاريع. توجيه التنفيذ الناجح للمشروع، بما في ذلك إعادة هيكلة عمليات وإجراءات الأعمال لتقديم عمليات فعالة وكفؤة مع الاستفادة من قدرات النظام الجديد. مراجعة وثائق تصميم المشروع التي يعدها موظفو الاستشاريون والمتعهدون والتأكد من أنها تلبي معايير QNB والتنظيمية وجودة التوقعات. مراقبة جهود فريق المشروع لتحقيق خطة المشروع واتخاذ الإجراءات عند الحاجة لحل القضايا التي تعرقل الإكمال الناجح للمشروع. التأكد من تنفيذ إدارة الجودة في جميع عمليات تكنولوجيا المعلومات. إجراء تحليل مخاطر المشروع والحفاظ على ملف مخاطر المشروع. تحديد وتسجيل وتحليل وإدارة القضايا والمخاطر المحتملة والفعلية واتخاذ إجراءات تصحيحية من خلال معالجة القضايا اليومية مباشرة، ومراجعة كيف يمكن أن تؤثر القضايا والمخاطر الأكثر خطورة على النطاق والجداول الزمنية والجودة والتكلفة. تقييم كفاءة وفاعلية المشروع والنظام بعد التنفيذ، واتخاذ خطوات مناسبة لحل أي مشاكل/قضايا ملاحظة. مراجعة وتقديم ملاحظات حول أداء فريق المشروع وتقديم التوصيات عند الضرورة. وضع أمثلة بقيادة مبادرات التحسين عبر فرق متعددة الوظائف لضمان النجاح. تحديد وتشجيع الموظفين على اعتماد ممارسات تفوق معيار الصناعة. تشجيع مستمر والتعرف على أهمية التفكير خارج الصندوق داخل الفريق. تشجيع، استدراج ومكافأة الأفكار المبتكرة حتى في القضايا اليومية. التعلم والمعرفة: امتلاك فهم شامل للعروض الخدمية IT الخاصة بالمجموعة والتفضيلات التقنية والاتجاه التقني. فهم بنى النظام وتجاربه والقيود في اتخاذ قرارات حل المشكلات التي قد تؤثر على توافر الموارد والوقت للتسليم. تحديد مجالات التطوير المهني للنفس والعمل على تعزيز التطوير المهني. تحديد مبكراً مجالات التطوير المهني للنفس والاشتراك في أنشطة التطوير. البحث عن فرص للبقاء مطلعاً على جميع التطورات في المجال المهني. عقد اجتماعات مع الموظفين وتقييم أدائهم والأداء العام للفريق بانتظام. اتخاذ إجراء حاسم لضمان حل سريع للشكاوى أو النزاعات غير المحسومة داخل أعضاء الفريق. تحديد فرص ونشاطات التطوير للموظفين وتسهيل/توجيههم لتحسين فعاليتهم وتحضيرهم لتحمل مسؤوليات أكبر. متطلبات التعليم/الخبرة درجة البكالوريوس من جامعة ويفضل أن تكون بتخصص رئيسي في التسويق، الخدمات المصرفية، المالية، المحاسبة، الاقتصاد، إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات (مجال ذات صلة)، ويفضل الحصول على ماجستير. لا تقل عن 12 سنة من الخبرة ذات الصلة، ويفضل ضمن بنك دولي عالي التصنيف. دورات تدريبية وشهادات في تكنولوجيا الأنظمة والإدارة والمصرفية. شهادات مهنية مثل PMI وPrince II. ملاحظة: ستُطلب منك إرفاق ما يلي: سيرة ذاتية/سيرة ذاتية تعليم شهادات QID (ظاهر وباطن) شهادة الميلاد

Full Time Bayt

QNB3803-Senior Vice President Treasury Sales International

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The incumbent will manage the overall marketing process of all treasury products to international clients (excluding MENA region). The incumbent will manage the process of generating profitable International Treasury Product sales and in creating potential for the Group as a whole to leverage additional benefit from these sales. Main Responsibilities A. Shareholder & Financial: <ul><li>Implements and leads the Group’s strategies to position its treasury as a major player in the international treasury segment. </li><li>Develop/ creates Key Performance Indicators (KPIs) created for the purpose of systematic performance monitoring and quality measurement purposes for the Desk and monitor their achievements. </li><li>Is involved in the setting and responsible for the achievement of set targets/ objectives, business growth and expansion for the International Treasury Sales Unit. </li><li>Implements and evaluates best practice work methods in area of responsibility to achieve optimum level of performance efficiency from the desk. </li><li>Implements KPI’s and best practices for Senior Vice President Treasury Sales International role. </li><li>Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. </li></ul>B. Customer (Internal & External): <ul><li>Builds and maintains strong and effective relationships with all other related units to achieve the International </li><li>Treasury Sales goals/objectives. </li><li>Provides timely and accurate information to the external and internal auditors, the Compliance function and Group </li><li>Risk as and when required. </li><li>Maintains relationships with key International clients </li><li>To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. </li><li>Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. </li><li>Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. </li><li>Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. </li></ul>C. Internal (Processes, Products, Regulatory): <ul><li>Ensures compliance to the department’s policies and procedures for conducting sales calls and visits, preparing presentation on products internally and externally, maintaining the contact database and maintaining/ collating </li><li>MIS pertaining to profitability/ revenue. </li><li>Develops new international relationships, within the delegated authority, and subsequently act as the main focal point for guidance and assistance in resolution of any contentious issues arising in the course of managing international relationships. </li><li>Liaises with the International Corporate Banking Division to identify potential customers and to cross sell treasury services in addition to delivering requisite training to International Corporate Banking staff on the treasury products and services that are provided by the Group. </li><li>Maintains the database for international treasury customers, ensuring its timely update after contact with potential and current QNB customers. </li><li>Networks with International customers and marketing groups within and outside QNB in order to solicit customer feedback, gain market intelligence, benchmark selling techniques and enhance the Group’s profile in the market. </li><li>Is involved in the product development process, in coordination with the SVP, Treasury Structured Products and Derivatives. </li><li>Monitors and enhances the product development process, provide timely update to the EVP, Group Treasury Sales on customer needs and new market opportunities. </li><li>Sets meetings and visits for self and subordinates with international customers </li><li>Ensures that all international treasury sales team members have a constructive personal working relationship through regular planned calling, visits, entertainment etc…. with the objective that the customer is responsive to our calls and considers the Group a strategic partner when in need of treasury products and services </li><li>Stay abreast of market and product developments in the area and update International Treasury Sales team and superiors. </li><li>Manages and maintains a well-motivated, well trained, focused team with a reputation for the highest standards of professionalism and ethical behavior to ensure a good name in the market. </li><li>Continuous Improvement: <ul><li>Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. </li><li>Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. </li><li>Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. </li><li>Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. </li></ul></li></ul>D. Learning & Knowledge: <ul><li>Monitors performance of direct repartee's and guide them in managing their performance by providing appropriate feedback. </li><li>Identifies related areas for professional development of self and all direct reports, and act to enhance professional development of self and others. </li><li>Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. </li><li>Hold meetings with staff and assess their performance and your team's overall performance on a regular basis. </li><li>Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. </li><li>Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. </li></ul>E. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: <ul><li>Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). </li><li>Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. </li><li>Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. </li><li>Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. </li><li>Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. </li><li>Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. </li><li>Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. </li></ul> F. Other: <ul><li>Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. </li><li>Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. </li><li>Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. </li><li>All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. </li></ul> Education and Experience Requirements <ul><li>Bachelors / Masters (Masters preferred), preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, </li><li>Economics, Business Administration or Information Technology. </li><li>MBA, CFA, or a related professional certification is a plus. </li><li>Minimum 15 years treasury sales experience, preferably with corporate sales exposure in the Gulf. </li><li>Excellent oral and written communication skills in English and Arabic (preferable). </li><li>Exceptional presentation skills. </li><li>Good MS Office skills (Word, Excel, PowerPoint). </li><li>Good knowledge of a wide range of treasury products. </li><li>Analytical and problem-solving skills coupled with decision making ability. </li><li>A strong customer service orientation with exceptional knowledge of Customer Relationship Management (CRM). </li><li>Must be able to work effectively under market pressures whilst maintaining risk control and limit compliance. </li><li>Proven marketing and sales skills. </li><li>Understanding of the relevant laws, regulations and practices. </li><li>Good interpersonal skills. </li><li>Ability to motivate and lead teams from diverse cultural backgrounds. </li><li>Undoubted ethical awareness and conscious of risks being undertaken. </li><li>Profit and results driven. </li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة سيقوم الشخص المعني بإدارة عملية التسويق الشاملة لجميع منتجات الخزنة مع العملاء الدوليين (باستثناء منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا). سيدير عملية توليد مبيعات منتجات الخزنة الدولية المربحة وخلق إمكانات للمجموعة ككل لاستغلال فائدة إضافية من هذه المبيعات. المسؤوليات الرئيسية أ. المساهمون والماليون: <ul><li>ينفذ ويقود استراتيجيات المجموعة لوضع خزنتها كلاعب رئيسي في قطاع الخزنة الدولي. </li><li>يطور/يخلق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المصممة لغرض المراقبة المنتظمة للأداء وقياس الجودة للمكتب ومراقبة إنجازاتهم. </li><li>يشارك في تحديد وتحقيق الأهداف/الغايات المحددة ونمو الأعمال والتوسع لوحدة مبيعات الخزنة الدولية. </li><li>ينفذ ويقيّم أفضل ممارسات العمل في مجاله لتحسين مستوى الأداء من المكتب إلى أقصى حد. </li><li>ينفذ مؤشرات الأداء KPI وأفضل الممارسات لدور نائب رئيس أول مبيعات الخزنة الدولية. </li><li>يعزز وعي التكلفة والكفاءة ويزيد الإنتاجية لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين المنافع للبنك. </li></ul>ب. العميل (داخلي وخارجي): <ul><li>يبني ويحافظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف مبيعات الخزنة الدولية. </li><li>يقدم معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين، ووظيفة الامتثال والمجموعة. </li><li>المخاطر حسب الاقتضاء. </li><li>يحافظ على العلاقات مع العملاء الدوليين الرئيسيين. </li><li>لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. </li><li>الحفاظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن التنفيذ. </li><li>بناء والحفاظ على علاقات قوية وفعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. </li><li>توفير بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للمدققين الخارجيين والداخليين والامتثال والمراقبة المالية والمخاطر عند الطلب. </li></ul>ج. داخلي (العمليات، المنتجات، التنظيم): <ul><li>التأكد من الالتزام بسياسات وإجراءات القسم لإجراء مكالمات ومسوحات بيع، وإعداد عروض تقديمية عن المنتجات داخلياً وخارجياً، والحفاظ على قاعدة بيانات الاتصالات والتجميع/التجميع. </li><li>MIS متعلق بالربحية/الإيرادات. </li><li>يطور علاقات دولية جديدة ضمن السلطة المفوضة، ثم يعمل كنقطة اتصال رئيسية للإرشاد والمساعدة في حل أي قضايا نزاع تنشأ أثناء إدارة العلاقات الدولية. </li><li>يتواصل مع قسم الخدمات المصرفية للشركات الدولية لتحديد العملاء المحتملين وبيع خدمات الخزنة عبوثاً بتقديم التدريب اللازم لموظفي الخزينة المصرفية الدولية على منتجات وخدمات الخزنة التي تقدمها المجموعة. </li><li>يحافظ على قاعدة بيانات لعملاء الخزنة الدولية، مع التأكد من تحديثها في الوقت المناسب بعد الاتصال بالعملاء المحتملين والحاليين. </li><li>يعمل على شبكة من العملاء الدوليين ومجموعات التسويق داخل وخارج QNB من أجل استقطاب تعليقات العملاء واكتساب معلومات السوق وتحديد أساليب البيع وتحسين ملف المجموعة في السوق. </li><li>يشارك في عملية تطوير المنتج بالتنسيق مع SVP، منتجات الخزنة المهيكلة والمشتقات. </li><li>يراقب ويحسن عملية تطوير المنتج، ويحدث EVP، مبيعات الخزنة للمجموعة بشكل منتظم باحتياجات العملاء وفرص السوق الجديدة. </li><li>يحدد اجتماعات وزيارات لنفسه وتباعه مع العملاء الدوليين. </li><li>يتأكد من أن جميع أعضاء فريق مبيعات الخزنة الدولية لديهم علاقة عمل شخصية بناءة من خلال المكالمات المخططة والزيارات والترفيه وغيرها… بهدف أن يستجيب العميل لمكالماتنا ويعتبر المجموعة شريكاً استراتيجياً عند الحاجة إلى منتجات وخدمات الخزنة </li><li>يبقى على اطلاع بتطورات السوق والمنتجات في المجال ويُحدّث فريق مبيعات الخزنة الدولية والرؤساء. </li><li>يدير ويحافظ على فريق متحفز جيداً ومدرب جيداً ومركّز ذو سمعة عالية من حيث المعايير المهنية والسلوك الأخلاقي لضمان اسم جيد في السوق. </li><li>التحسين المستمر: <ul><li>يُظهر بطره من خلال قيادة مبادرات التحسين بين فرق متعددة الوظائف لضمان النجاحات. </li><li>يحدد ويشجع الناس على اعتماد ممارسات تفوق المعيار الصناعي. </li><li>يستمر في تشجيع والاعتراف بأهمية التفكير خارج الصندوق داخل الفريق. </li><li>يشجع، يستطلع ويكافئ الأفكار المبتكرة حتى في القضايا اليومية. </li></ul></li></ul>د. التعلم والمعرفة: <ul><li>يراقب أداء فرق مباشرة ويرشدهم في إدارة أدائهم من خلال توفير ملاحظات مناسبة. </li><li>يحدد مجالات التطوير المهني للذات وكل التقارير المباشرة، ويتصرف لتعزيز التطور المهني للذات والآخرين. </li><li>يبحث عن فرص للبقاء على اطلاع بجميع التطورات في المجال المهني. </li><li>يعقد اجتماعات مع الموظفين ويقيم أدائهم وأداء فريقك بشكل منتظم. </li><li>يتخذ إجراءات حاسمة لضمان سرعة حل الشكاوى أو النزاعات غير المحسمة بين أعضاء الفريق. </li><li>يحدد فرص التطوير والأنشطة للموظفين ويوفّر التوجيه/التدريب لهم لتحسين فعاليتهم وتحضيرهم لتحمل مسؤوليات أكبر. </li></ul>هـ. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: <ul><li>الامتثال لجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات امتثال المجموعة (مكافحة غسيل الأموال ومكافحة تمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل مع الداخلين)، </li><li>فهم وأداء دورك بفعالية وفق مبدأ الثلاثة خطوط دفاع لتحديد المخاطر وقياسها ومراقبتها والإبلاغ عنها. </li><li>ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفق سياسة مخاطر السلوك. </li><li>دعم إطار RCSA، وKRIs، وتقرير الحوادث والت remediate كما هو مناسب وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. </li><li>الحفاظ على المعرفة المناسبة لضمان التأهل الكامل للقيام بالدور. </li><li>إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، والحصول على المستويات المطلوبة من الكفاءة والحفاظ عليها. </li><li>حضور الندوات الإلزامية (داخلياً وخارجياً) كما يوجه البنك. </li></ul> F. أخرى: <ul><li>ضمان مستويات عالية من حماية البيانات والسرية لحماية المعلومات التجارية الحساسة. </li><li>الحفاظ على أقصى درجات السرية فيما يخص معلومات العملاء والمعلومات الداخلية للبنك أثناء سير العمل وتوفير هذه المعلومات على أساس الحاجة للعلم فقط للإدارة العليا في QNB، ووظائف التدقيق والامتثال، والجهات التنظيمية ذات الصلة. </li><li>الحفاظ على معايير مهنية عالية لتعزيز سمعة QNB وتعضيد موقعها في السوق. </li><li>جميع الواجبات/الأنشطة الأخرى الخاصة بـ QNB التي قد يطلبها الإدارة من وقت لآخر. </li></ul> المتطلبات التعليمية والخبرة <ul><li>البكالوريوس / الماجستير (يفضل الماجستير)، ويفضل تخصص رئيسي في التسويق، المصرفية، التمويل، المحاسبة، </li><li>الاقتصاد، إدارة الأعمال أو تكنولوجيا المعلومات. </li><li>MBA، CFA، أو شهادة مهنية ذات صلة تعتبر إضافة. </li><li>خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مبيعات الخزنة، ويفضل مع تعرض للمبيعات المؤسسية في الخليج. </li><li>مهارات اتصال شفوية ومكتوبة ممتازة بالإنجليزية والعربية (مفضل). </li><li>مهارات عروض تقديمية استثنائية. </li><li>مهارات MS Office جيدة (Word, Excel, PowerPoint). </li><li>معرفة جيدة بمجموعة واسعة من منتجات الخزنة. </li><li>مهارات تحليلية وحل المشكلات مقترنة بالقدرة على اتخاذ القرار. </li><li>توجه قوي لخدمة العملاء مع معرفة استثنائية بإدارة علاقات العملاء (CRM). </li><li>يجب أن يكون قادراً على العمل بفعالية تحت ضغوط السوق مع الحفاظ على الرقابة على المخاطر والامتثال للحدود. </li><li>مهارات تسويق ومبيعات مثبتة. </li><li>فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة. </li><li>مهارات التعامل بين الأشخاص جيدة. </li><li>القدرة على تحفيز وقيادة فرق من خلفيات ثقافية مختلفة. </li><li>وعي أخلاقي لا شك فيه وإدراك للمخاطر التي يتم اتخاذها. </li><li>المربح والنتائج مدفوعة. </li></ul>

DevOps Engineer Jobs in Qatar

AFCAP V: Contingent Large Area Maintenance Shelter Specialist

Laundry Manager

Vice President IT Project Management

Director of the Library

Director of the Library

Strategist

Technology Solutions Sales Lead (Partner Enablement)

Executive Sous Chef

Front Desk Manager

Director of Food & Beverage

Executive Pastry Chef

Chef De Partie

Human Resources Manager

Executive Pastry Chef

Executive Sous Chef

Chef de Partie - Sushi

Guest Relations Manager

Executive Chef

Vice President IT Project Management

QNB3803-Senior Vice President Treasury Sales International

Site Owners

Employers

Job Seekers

DevOps Engineer Jobs in Qatar

Receive email alerts for DevOps Engineer Jobs in Qatar jobs