Neurosurgeon Jobs in Qatar in Qatar 2026

Full Time LinkedIn

Commercial Marketing Coordinator

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Information Technology

???? Welcome to Your Next Adventure! The Commercial Marketing Coordinator is responsible for coordinating the planning, execution, and optimization of Snoomart's commercial campaigns and promotional calendar. This role serves as the central link between Commercial, Marketing, Operations, Product, Content, CRM, and Finance to ensure campaigns are executed accurately, on time, and deliver strong commercial results. The role supports category growth by coordinating promotions, digital merchandising, retail media initiatives, supplier campaigns, and campaign reporting, while continuously identifying opportunities to improve customer engagement, sales performance, and operational execution. ???? What You’ll Get Your Hands On Commercial Campaign Planning & Execution Coordinate execution of the Snoomart Commercial Campaign Calendar, ensuring alignment across Commercial, Marketing, Operations, Product, Content, CRM, and Finance teams. Support Category Managers and Category Executives in planning and executing supplier-funded and internally driven promotional campaigns. Coordinate campaign setup, promotional mechanics, supplier participation, campaign timelines, and launch readiness. Ensure all campaign deliverables are completed within agreed timelines and escalate risks proactively. Maintain campaign documentation, promotional calendars, execution trackers, and project plans. Campaign Readiness & Quality Assurance Validate campaign pricing, discounts, promotional mechanics, product assortment, and campaign content before launch. Coordinate with Inventory and Operations to ensure adequate stock availability for promotional products. Ensure campaign products are correctly categorized, searchable, and merchandised within the Snoomart platform. Verify promotional accuracy across all customer touchpoints, including app banners, landing pages, collections, and campaign listings. Coordinate campaign testing with relevant stakeholders before campaigns go live. Cross-Functional Coordination Act as the central coordination point between Commercial, Marketing, Operations, Product, CRM, Content, Finance, and Customer Experience teams. Coordinate campaign assets, banners, creative content, push notifications, email campaigns, and in-app communications with Marketing. Ensure all stakeholders are aligned on campaign objectives, timelines, deliverables, and execution requirements. Coordinate campaign issue resolution during live campaigns to ensure minimal customer impact. Digital Merchandising Coordinate homepage placements, promotional landing pages, collections, featured products, and campaign merchandising. Ensure promotional products receive optimal visibility throughout the customer journey. Work closely with Category Managers to curate campaign assortments that maximize customer engagement and sales. Support optimization of search visibility and merchandising placement for promotional products. Commercial Performance & Analytics Monitor campaign performance throughout campaign periods and identify underperforming campaigns requiring corrective action. Prepare regular campaign performance reports covering key commercial KPIs. Conduct post-campaign reviews and provide recommendations to improve future campaign effectiveness. Analyse sales performance, promotional uplift, customer behaviour, and campaign effectiveness. Identify commercial trends and opportunities to improve campaign performance and customer engagement. Retail Media & AdTech Coordinate execution of Retail Media and AdTech campaigns with Snoomart partners. Ensure sponsored campaigns are delivered according to agreed timelines and objectives. Track campaign delivery and performance against partner commitments. Support supplier reporting for retail media activities. Market & Customer Insights Conduct competitor benchmarking across pricing, promotions, campaign mechanics, and assortment. Monitor market trends and identify promotional opportunities. Analyse customer purchasing behaviour and seasonal trends to support commercial planning. Share market insights and recommendations with the Commercial team. Process Improvement Identify opportunities to improve campaign planning processes, execution efficiency, and reporting. Support development and automation of commercial trackers and campaign reporting. Recommend improvements to campaign workflows and cross-functional collaboration. Continuously seek opportunities to enhance campaign execution and customer experience. General Commercial Support Support the Commercial team with reporting, supplier coordination, administrative activities, and strategic initiatives. Assist Category Managers with campaign planning and execution across multiple categories. Perform additional commercial coordination activities as required. ????‍♂️ The Magic You Bring Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Retail Management, Commerce, Economics, or a related field.1-3 years of experience in Commercial Coordination, Trade Marketing, Campaign Management, Category Management Support, Marketing Coordination, Retail, E-commerce, or Q-Commerce. Experience within grocery retail, FMCG, e-commerce, marketplace, or Q-commerce environments is highly preferred. Experience supporting promotional campaigns and cross-functional project coordination. Experience working with CRM campaigns (push notifications, in-app messaging, email marketing) is advantageous. Technical Skills Advanced proficiency in Microsoft Excel and Google Sheets. Experience with Power BI, Looker Studio, Tableau, or other reporting tools is an advantage. Strong analytical skills with the ability to interpret commercial data. Familiarity with online merchandising principles and digital customer journeys. Experience working with project management tools is advantageous. Inside Snoonu’s Universe Snoonu is Qatar’s homegrown Super App, reinventing daily life with blazing-fast delivery, shopping, and more – all in one place. Powered by tech, driven by a global team, and obsessed with making life easier. The Dream We’re Chasing To be the first Qatari Ultra App that propels the region and its community through innovation and technology. We have global ambitions where what we do surpasses norms and limitations every time. The Quest We’re On To radically transform how people live by leveraging technology to connect them with endless possibilities. Our Everyday Superpowers Be Customer Obsessed: “Focus on the customer and all else will follow.” Act with Integrity: “We are honest, ethical, and trustworthy in everything we do.” Be Curious and Creative: “We constantly innovate and create solutions to bring a lasting positive impact.” Lead by Example and Take Ownership: “Be the change you want to see and take ownership.” Work Smart and Deliver Results: “You can do more by doing less, better, and faster.” It's All About People: “Be a team player; together we are stronger.” Real Builders Ship: “We turn ideas into products, plans into action, and challenges into opportunities.” Perks & Worklife Magic At Snoonu ???? Global Vibes – Collaborate with a worldwide crew. ???? Brain Boosters – Learning budgets, access to courses, and tools for your growth. ???? Builder’s Playground – Own your tasks, own your path! We’re big on autonomy. ????️ Flexible Time Off – We take recharging seriously. Generous leave and wellness policies. ????️ Agile Everything – Scrum isn’t a buzzword here. It’s how we roll, from product to ops. Great Place to Work® Certified We’re certified as a Great Place to Work®, a recognition that celebrates a culture we’ve built together where people come first, always. This certification reflects our commitment to creating a workplace where everyone feels valued, empowered, and inspired to do their best work. Certified for Excellence Our ISO 9001:2015 and ISO 45001:2018 certifications demonstrate our dedication to world-class quality and a safe, supportive workplace, reinforcing our promise to deliver exceptional service while prioritizing the wellbeing of our people. Beyond the Code: Giving Back Matters We don’t just build apps. We’re committed to doing business sustainably and giving back to the community that fuels us. From eco-conscious practices to CSR projects, we’re always finding ways to do better—and we invite you to be a part of that mission. Diversity Isn’t Just a Buzzword At Snoonu, fairness and inclusion are the foundation of everything we do. We’re proud to be an equal opportunity workplace that welcomes people from every walk of life. Be bold. Be you. Thrive here. Let’s Build the Future Together Apply now to join a team where your contributions spark a change and your voice is heard. Let’s make some magic together. Stay in the loop—connect with us on Linked In!

Full Time LinkedIn

Talent & Culture Supervisor

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey. These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Onboarding Experience Verify and oversee all onboarding activities to ensure completion within established timelines. Ensure enrollment of new associates in all required benefits, including:QIDMedical Insurance Life Insurance Workmen Compensation Insurance Audit Associate Profile in Associate Centre, or any other HRIS System Rosewood Benefits Program Other applicable company and statutory benefits Ensure new joiner communications are completed and distributed. Coordinate with departments to ensure all onboarding documentation is completed accurately. Support enrollment of new associates in attendance and workforce management systems. Ensure insurance coverage is activated prior to the associate's commencement date. Maintain complete and accurate associate records in both digital and physical files. Offboarding Experience Oversee associate separation and clearance processes. Ensure all clearance documentation is completed and submitted on time. Verify attendance records, rosters, and payroll information prior to final settlement processing. Assist associates during exit interview processes. Coordinate cancellation of insurance, benefits, and system access for departing associates. Ensure attendance and leave records are accurately updated and attached to clearance documentation. Maintain complete records of associate separations and exits. Promotion, Transfer & Employment Changes Review promotion and transfer requests for accuracy and completeness. Ensure proposed changes align with approved payroll budgets, forecasts, and workforce plans. Verify that all supporting performance reviews and documentation are attached. Follow up on approvals to ensure timely processing. Update promotion, transfer, and employment change letters in accordance with company guidelines. Coordinate distribution and collection of signed documentation from associates and departments. Update associate records in HRIS Systems. Maintain accurate digital and physical files for all employment changes. Update headcount reports and any other Talent & Culture records accordingly. Payroll Management & HRIS Systems Administration Payroll Administration Maintain accurate and up-to-date payroll and associate information at all times. Ensure updates are processed for new joiners, separations, promotions, transfers, salary changes, and other personnel movements. Ensure all associate documentation is uploaded and maintained in the HRIS and payroll systems. Act as the primary point of contact for HRIS and payroll system-related matters. Create and maintain positions within HRIS systems for recruitment, promotions, and transfers. Support system users and coordinate appropriate access levels. Ensure all positions and reporting lines are maintained accurately within the system. Update and monitor leave balances, public holidays, and attendance records. Monitor attendance records for the Talent & Culture Department. Monthly Payroll Processing Communicate payroll deadlines and closing schedules to departments. Ensure all departmental attendance records are submitted on time. Verify attendance submissions for:Accuracy Completeness Correct coding Appropriate approvals and signatures Validate all new joiner and separation updates prior to payroll processing. Ensure associate banking information and payroll details are updated accurately. Conduct payroll verification checks and submit payroll information to Finance within agreed deadlines. Support payroll reconciliation and audit requirements as needed. Workforce Reporting Update and maintain weekly headcount reports. Prepare monthly Talent & Culture reports, including:Headcount Report Turnover Report Leave Report (Annual Leave, Sick Leave, Absence, Work Injury, etc.) Separation Report Gender Diversity Report Nationality Report Workforce Movement Report Monthly Review OMRMonthly Reconciliation of all Talent & Culture records. Prepare any additional reports as required. Administration, Compliance & Data Management Maintain accurate, up-to-date, and audit-ready filing systems across HRIS (e.g. OASYS), digital platforms, and physical records, ensuring all associate, government relations, and training documentation is properly organized and compliant. Ensure that all Talent & Culture meeting minutes are prepared and circulated within 24 working hours following the completion of each meeting. Ensure all associate documentation (joiners, leavers, contracts, addendums, probation, disciplinary records, etc.) is properly recorded and securely maintained. Support payroll processes through attendance validation, documentation accuracy, and coordination with relevant stakeholders. Monitor probation periods and provide timely reminders to Department Heads to ensure structured performance reviews. Ensure full compliance with company policies, local labor laws, and audit standards at all times. Manage document control including scanning, uploading, and maintaining records within HR systems (e.g., Oasys). Standard Responsibilities Comply and adhere to the Rosewood company policies. Take on other tasks in addition to the ones stated, in a reasonable framework. Is always a “brand ambassador” and ensures brand integrity and clarity are always maintained. Model the company’s culture, vision, mission and core values always. Keep abreast of newest trends and innovations in the hospitality industry and within Talent & Culture. Generally being alert for opportunities to improve the profitability of the department i.e. through controlling wastage and being responsible for the economy of all utilities and resources. Take a proactive approach to administration, coordination of activities and anticipating potential opportunities. Maintain effective communication within the department and ensure that the Talent & Culture Leaders are kept well informed of any problems/queries that have arisen. To attend any department training sessions and/or meetings required. To liaise with other departments to ensure good communication and offer support. To be fully conversant with the Rosewood Doha’s Guidebook and T&C Policies & Procedures. Supports the hotel operation in times of demand.

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نحن نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف، وحيث تكتسب المسارات المهنية معناها. مسترشدين بفلسفتنا في "ضيافة العلاقات" وثقافتنا في "صناعة المكان"، نحن نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نحن نمكّنك من إظهار حقيقتك، والنمو بثقة، وابتكار ما هو استثنائي، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف نداءك المهني. معاً، نتجاوز الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب أسلوب الحياة الفاخرة. عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة هو وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والمعيشة السكنية، وتجارب الطهي، والعافية الشاملة، وتجارة التجزئة المميزة، والفعاليات ضمن نظام بيئي متكامل. يضم العقار فندقاً يحتوي على 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب أسلوب حياة مصممة بعناية. تضم وجهتنا أيضاً "أسايا"، أول نادٍ للعافية الاجتماعية مخصص للأعضاء فقط في قطر، تكمله "مانور كلوب" الحصري من روزوود لضيوف غرف وأجنحة النادي. منذ افتتاحه في يوليو 2025، حصل روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة، مما يعكس حجم وطموح ومعايير التميز التي تقف وراء هذه الوجهة. كجزء من محفظة فنادق ومنتجعات روزوود العالمية، يمثل العقار جيلاً جديداً من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات تعتمد على نمط الحياة والمجتمع والتجربة. تجربة الموظف لدينا: نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة موظف مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. وهذا يشمل: راتب تنافسي وحزمة مزايا، سكن عالي الجودة للموظفين في مواقع متميزة في قلب لوسيل واللؤلؤة، إجازة يوم عيد ميلاد (لأن مناسباتك تهمنا!)، خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسيرتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - بينما تبني مسيرة مهنية ذات مغزى معنا. دورك: تجربة التعيين: التحقق من جميع أنشطة التعيين والإشراف عليها لضمان اكتمالها ضمن الجداول الزمنية المحددة. ضمان تسجيل الموظفين الجدد في جميع المزايا المطلوبة، بما في ذلك: بطاقة هوية قطر، التأمين الطبي، التأمين على الحياة، تأمين تعويضات العمال، تدقيق ملف الموظف في مركز الموظفين أو أي نظام موارد بشرية آخر، برنامج مزايا روزوود، والمزايا الأخرى المعمول بها من الشركة والقانون. التأكد من إتمام وتوزيع اتصالات الموظفين الجدد. التنسيق مع الأقسام لضمان اكتمال جميع وثائق التعيين بدقة. دعم تسجيل الموظفين الجدد في أنظمة الحضور وإدارة القوى العاملة. التأكد من تفعيل التغطية التأمينية قبل تاريخ بدء الموظف. الاحتفاظ بسجلات كاملة ودقيقة للموظفين في ملفات رقمية ومادية. تجربة إنهاء الخدمة: الإشراف على عمليات فصل الموظفين وإجراءات الإخلاء. التأكد من اكتمال جميع وثائق الإخلاء وتقديمها في الوقت المحدد. التحقق من سجلات الحضور، والجداول الزمنية، ومعلومات الرواتب قبل معالجة التسوية النهائية. مساعدة الموظفين أثناء عمليات مقابلة الخروج. تنسيق إلغاء التأمين والمزايا والوصول إلى الأنظمة للموظفين المغادرين. التأكد من تحديث سجلات الحضور والإجازات بدقة وإرفاقها بوثائق الإخلاء. الاحتفاظ بسجلات كاملة لإنهاء خدمة الموظفين. الترقيات والنقل وتغييرات التوظيف: مراجعة طلبات الترقية والنقل لضمان الدقة والاكتمال. ضمان توافق التغييرات المقترحة مع ميزانيات الرواتب المعتمدة والتوقعات وخطط القوى العاملة. التحقق من إرفاق جميع تقييمات الأداء والوثائق الداعمة. متابعة الموافقات لضمان المعالجة في الوقت المناسب. تحديث خطابات الترقية والنقل وتغييرات التوظيف وفقاً لإرشادات الشركة. تنسيق توزيع وجمع الوثائق الموقعة من الموظفين والأقسام. تحديث سجلات الموظفين في أنظمة الموارد البشرية. الاحتفاظ بملفات رقمية ومادية دقيقة لجميع تغييرات التوظيف. تحديث تقارير عدد الموظفين وأي سجلات أخرى للمواهب والثقافة وفقاً لذلك. إدارة الرواتب وإدارة أنظمة الموارد البشرية: إدارة الرواتب: الحفاظ على دقة وحداثة معلومات الرواتب والموظفين في جميع الأوقات. ضمان معالجة التحديثات للموظفين الجدد، وحالات الفصل، والترقيات، والنقل، وتغييرات الرواتب، وغيرها من حركات الموظفين. ضمان تحميل وحفظ جميع وثائق الموظفين في أنظمة الموارد البشرية والرواتب. العمل كنقطة اتصال رئيسية للمسائل المتعلقة بنظام الموارد البشرية والرواتب. إنشاء وصيانة المراكز الوظيفية داخل أنظمة الموارد البشرية للتوظيف والترقيات والنقل. دعم مستخدمي النظام وتنسيق مستويات الوصول المناسبة. ضمان صيانة جميع المراكز وخطوط التقارير بدقة داخل النظام. تحديث ومراقبة أرصدة الإجازات، والعطلات الرسمية، وسجلات الحضور. مراقبة سجلات الحضور لقسم المواهب والثقافة. معالجة الرواتب الشهرية: إبلاغ الأقسام بالمواعيد النهائية للرواتب وجداول الإغلاق. التأكد من تقديم جميع سجلات الحضور الخاصة بالأقسام في الوقت المحدد. التحقق من سجلات الحضور من حيث: الدقة، الاكتمال، الترميز الصحيح، والموافقات والتوقيعات المناسبة. التحقق من جميع تحديثات الموظفين الجدد والمغادرين قبل معالجة الرواتب. التأكد من تحديث المعلومات المصرفية وتفاصيل الرواتب للموظفين بدقة. إجراء فحوصات التحقق من الرواتب وتقديم معلومات الرواتب إلى قسم المالية ضمن المواعيد النهائية المتفق عليها. دعم متطلبات تسوية الرواتب والتدقيق حسب الحاجة. تقارير القوى العاملة: تحديث وصيانة تقارير عدد الموظفين الأسبوعية. إعداد تقارير المواهب والثقافة الشهرية، بما في ذلك: تقرير عدد الموظفين، تقرير معدل الدوران، تقرير الإجازات (الإجازة السنوية، الإجازة المرضية، الغياب، إصابات العمل، إلخ)، تقرير إنهاء الخدمة، تقرير التنوع بين الجنسين، تقرير الجنسيات، تقرير حركة القوى العاملة، والمراجعة الشهرية. المصالحة الشهرية لجميع سجلات المواهب والثقافة. إعداد أي تقارير إضافية حسب الطلب. الإدارة والامتثال وإدارة البيانات: الحفاظ على أنظمة حفظ ملفات دقيقة ومحدثة وجاهزة للتدقيق عبر أنظمة الموارد البشرية (مثل OASYS)، والمنصات الرقمية، والسجلات المادية، لضمان تنظيم جميع وثائق الموظفين وعلاقات الحكومة والتدريب وامتثالها. التأكد من إعداد وتعميم محاضر اجتماعات المواهب والثقافة خلال 24 ساعة عمل بعد الانتهاء من كل اجتماع. التأكد من تسجيل جميع وثائق الموظفين (المنضمين، المغادرين، العقود، الملاحق، فترة التجربة، سجلات الانضباط، إلخ) وحفظها بشكل آمن. دعم عمليات الرواتب من خلال التحقق من الحضور، ودقة الوثائق، والتنسيق مع أصحاب المصلحة المعنيين. مراقبة فترات التجربة وتقديم تذكيرات في الوقت المناسب لرؤساء الأقسام لضمان مراجعات أداء منظمة. ضمان الامتثال الكامل لسياسات الشركة وقوانين العمل المحلية ومعايير التدقيق في جميع الأوقات. إدارة التحكم في الوثائق بما في ذلك المسح الضوئي والتحميل وصيانة السجلات داخل أنظمة الموارد البشرية. المسؤوليات المعيارية: الامتثال والالتزام بسياسات شركة روزوود. القيام بمهام أخرى بالإضافة إلى المهام المذكورة، في إطار معقول. العمل دائماً كـ "سفير للعلامة التجارية" والتأكد من الحفاظ على نزاهة العلامة التجارية ووضوحها دائماً. تجسيد ثقافة الشركة، ورؤيتها، ورسالتها، وقيمها الأساسية دائماً. البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والابتكارات في صناعة الضيافة وداخل قطاع المواهب والثقافة. التنبه بشكل عام للفرص لتحسين ربحية القسم، على سبيل المثال من خلال التحكم في الهدر وتحمل مسؤولية اقتصاديات جميع المرافق والموارد. اتخاذ نهج استباقي في الإدارة، وتنسيق الأنشطة، وتوقع الفرص المحتملة. الحفاظ على تواصل فعال داخل القسم والتأكد من إبقاء قادة المواهب والثقافة على اطلاع جيد بأي مشاكل/استفسارات قد طرأت. حضور أي دورات تدريبية و/أو اجتماعات مطلوبة للقسم. التواصل مع الأقسام الأخرى لضمان تواصل جيد وتقديم الدعم. الإلمام التام بدليل روزوود الدوحة وسياسات وإجراءات المواهب والثقافة. دعم عمليات الفندق في أوقات الطلب.

Full Time LinkedIn

Manor Club Manager

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Other

Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose – and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You’ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha:Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar’s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar’s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood’s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience:We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes:A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive – professionally and personally – while building a meaningful career with us. Your Role:Essential Duties and Responsibilities Managing smooth operation of Manor Club and Apartment Lounge with highest level of services. Maintaining healthy working environment to Manor’ associates and Lounge associates. Review performances of each team member and planning for carrier improvement Minimizing operational expenses Ensures the punctuality and appearance of all Manor Club/Apartment Lounge team members, making sure that they wear the correct uniform and maintain a high standard of personal appearance and hygiene, according to the hotel and department’s grooming standards. Standard Responsibilities Comply and adhere to the Rosewood company policies. Take on other tasks in addition to the ones stated, in a reasonable framework. Be a “brand ambassador” at all times and ensure brand integrity and clarity are always maintained. Model the company’s culture, vision, mission, and core values at all times. Appear as a role model to Manor Club/Apartment Lounge department. Report any usual occurrences and any concerns to the Director Rooms. Display hospitality skills when dealing with guests and associates. Effective scheduling based on forecast business. Oversees and elaborate Standard Operating Procedures when needed. Recruitment and selection of all Manor Club/Apartment Lounge Team Members, following the guidelines when recruiting and use a competency-based approach to selecting employees. Conducts annual Performance Development Discussions with Manor Club team members, supports them in their professional development goals. Plans and implements effective training program for all Manor Club/Apartment Lounge team members in coordination with the Area Learning & Development Manager. Creates and develops activities / activations for the Manor Club. Supports Departmental Trainers through on-going feedback and assistance at monthly meetings. Develops the skills and effectiveness of all Manor Club/Apartment Lounge team members through the appropriate training, coaching, and/or mentoring. Ensure the team is following the sustainability program in place. Prepares and posts monthly activity schedules. Encourages team members to be creative and innovative, challenging and recognizing them for their contribution to the success of the operation. Elaborate weekly schedules, approve vacations, etc. Ensure that Rosewood brand standards, LQA, FORBES, Sequence of service, product knowledge and all other departmental standards are implemented daily. Ensure the team has the necessary tools to execute their tasks up to standard. Conduct LQA and FORBES audits through GO Audits. Ensures that all Manor Club and Apartment Lounge team members deliver the promise and always provide exceptional Guest Services. Ensures that the team also provides excellent service to internal customers as appropriate. Greets and checks-in Notable guests and Long Stay guests. Ensures that all the team members are aware of current promotions, policies and other important information. Ensures that the team is familiar with the hotel’s products and services. Implements guest recognition initiatives and maintains a relevant guest history database. Handles all guest and internal customer complaints and inquiries in a courteous and efficient manner, following through to make sure problems are resolved satisfactorily. Maintains positive guest and colleague interactions with good working relationships. Personally and frequently verifies that guests are receiving the best possible experience during check-in and checkout. Inspects rooms of Notable guests to ensure full setup is organized. Spends time in the Manor Club Lounge and Apartment Lounge during the meal periods to ensure that both areas are managed well by the respective team and delivers the promise. Ensures that guest history records are accurately maintained, and all repeat guests are pre-registered. Conduct Hotel/Apartment Check In’s and Check Out’s according to Rosewood policies and SOP’s. Maximizes team member productivity through the use of multi-skilling, multi-tasking and flexible scheduling to meet the financial goals of the business as well as the expectations of the guests. Ensures that Manor Club and Apartment Lounge operates with the lowest possible cost structure while also delivering on the promise to the guest, proactively managing costs. Ensures that hotel, company and local rules, policies and regulations relating to money handling are adhered to, including the timely and accurate reporting of information. Conduct monthly inventories such as Liquor inventory, Linen inventory, OS&E, etc. Ensure all prices in the menu and POS are correct. Assure proper inventory levels of the Manor Club and Apartment Lounge department supplies. Ensure that all safety, sanitation, energy management, preventative maintenance and other standards are consistently met. Coordinate the selection, purchasing, storage, inventory, maintenance and usage of all related Manor Club and Apartment Lounge supplies and equipment. Create and submit PO’s Prepare the Month end commentary report of the department. Ensures that all in-house news & requirements are communicated to team members and implemented. Conducts monthly communications meetings and ensures that departmental briefings and meetings are effective and conducted as necessary. Ensures the maintenance of the daily Logbook. Maintains and monitor SA (special attention) list is prepared according to hotel standards and guidelines. Ensures that daily calling is conducted at the beginning of every shift

لماذا تنضم إلينا؟ في روزوود الدوحة، نحن نخلق بيئة يلتقي فيها الشغف بالهدف - وحيث تكتسب المسارات المهنية معنى خاصاً. مسترشدين بفلسفتنا في "ضيافة العلاقات" وثقافتنا في "اصنع المكان"، نؤمن بإثراء الحياة، بدءاً من حياتك. نحن نمكّنك من إظهار حقيقتك، والنمو بثقة، وتقديم تجارب استثنائية، وترك بصمتك الخاصة. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، ويحتفي بإنجازاتك، ويلهمك لاكتشاف نداءك المهني. معاً، نتجاوز الحدود، ونستكشف المجهول، ونشكل مستقبل تجارب نمط الحياة الفاخر. عن روزوود الدوحة: روزوود الدوحة وجهة بارزة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة فائقة الفخامة، والسكن الفاخر، والتجارب الطهوية، والعافية الشاملة، وتجارة التجزئة المميزة، والفعاليات ضمن نظام بيئي متكامل. يضم العقار فندقاً يحتوي على 155 غرفة، و162 شقة فندقية، و276 مسكناً خاصاً، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالات، ومساحات واسعة للفعاليات، وتجارب نمط حياة منتقاة. كما تضم وجهتنا "أسايا"، وهو أول نادٍ اجتماعي للعافية مخصص للأعضاء فقط في قطر، تكمله صالة "مانور كلوب" المميزة من روزوود لضيوف الغرف والأجنحة. منذ افتتاحه في يوليو 2025، حصل روزوود الدوحة على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تكريمات من دليل ميشلان، ودليل فوربس للسفر، وقطر للسياحة - مما يعكس الحجم والطموح ومعايير التميز وراء هذه الوجهة. كجزء من محفظة روزوود للفنادق والمنتجعات العالمية، يمثل هذا العقار جيلاً جديداً من الفخامة التي تتجاوز الضيافة التقليدية إلى وجهات قائمة على نمط الحياة والمجتمع والتجارب. تجربتك كزميل: نحن نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق رعاية استثنائية. في روزوود الدوحة، نقدم تجربة مصممة بعناية للزملاء تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. وهذا يشمل: راتباً تنافسياً وباقة مزايا، وسكناً عالي الجودة للزملاء في مواقع رئيسية بقلب لوسيل واللؤلؤة، ويوم إجازة في عيد ميلادك (لأن مناسباتك تهمنا!)، وخطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم رحلتك المهنية. تعكس هذه المزايا التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها - مهنياً وشخصياً - بينما تبني مسيرة مهنية ذات مغزى معنا. دورك: الواجبات والمسؤوليات الأساسية: إدارة التشغيل السلس لنادي مانور وصالة الشقق بأعلى مستويات الخدمة. الحفاظ على بيئة عمل صحية لزملاء النادي وزملاء الصالة. مراجعة أداء كل عضو في الفريق والتخطيط للتحسين المهني. تقليل النفقات التشغيلية. ضمان الالتزام بالوقت والمظهر لجميع أعضاء فريق نادي مانور/صالة الشقق، والتأكد من ارتداء الزي الرسمي الصحيح والحفاظ على مستوى عالٍ من المظهر الشخصي والنظافة، وفقاً لمعايير الفندق والقسم الخاصة بالمظهر. المسؤوليات القياسية: الالتزام بسياسات شركة روزوود واتباعها. تولي مهام أخرى بالإضافة إلى تلك المذكورة في إطار معقول. أن تكون "سفيراً للعلامة التجارية" في جميع الأوقات وضمان الحفاظ على نزاهة العلامة التجارية ووضوحها دائماً. تمثيل ثقافة الشركة ورؤيتها ورسالتها وقيمها الأساسية في جميع الأوقات. الظهور كقدوة لقسم نادي مانور/صالة الشقق. إبلاغ مدير الغرف بأي أحداث غير معتادة وأي مخاوف. إظهار مهارات الضيافة عند التعامل مع الضيوف والزملاء. جدولة فعالة بناءً على توقعات الأعمال. الإشراف على إجراءات التشغيل القياسية ووضعها عند الحاجة. توظيف واختيار جميع أعضاء فريق نادي مانور/صالة الشقق، باتباع المبادئ التوجيهية عند التوظيف واستخدام نهج قائم على الكفاءة لاختيار الموظفين. إجراء مناقشات تطوير الأداء السنوية مع أعضاء فريق نادي مانور، ودعمهم في أهداف تطويرهم المهني. تخطيط وتنفيذ برنامج تدريبي فعال لجميع أعضاء فريق نادي مانور/صالة الشقق بالتنسيق مع مدير التعلم والتطوير بالمنطقة. إنشاء وتطوير أنشطة/فعاليات لنادي مانور. دعم مدربي الأقسام من خلال التغذية الراجعة المستمرة والمساعدة في الاجتماعات الشهرية. تطوير مهارات وفعالية جميع أعضاء فريق نادي مانور/صالة الشقق من خلال التدريب والتوجيه و/أو الإرشاد المناسب. التأكد من أن الفريق يتبع برنامج الاستدامة المعمول به. إعداد ونشر جداول الأنشطة الشهرية. تشجيع أعضاء الفريق على أن يكونوا مبدعين ومبتكرين، وتحفيزهم وتقدير مساهماتهم في نجاح العملية. إعداد الجداول الأسبوعية، والموافقة على الإجازات، وما إلى ذلك. التأكد من تطبيق معايير علامة روزوود، ومعايير LQA، وFORBES، وتسلسل الخدمة، ومعرفة المنتج، وجميع معايير القسم الأخرى يومياً. التأكد من امتلاك الفريق للأدوات اللازمة لتنفيذ مهامهم وفقاً للمعايير. إجراء تدقيق LQA وFORBES من خلال نظام GO Audits. ضمان أن يقدم جميع أعضاء فريق نادي مانور وصالة الشقق الوعود وتقديم خدمات ضيافة استثنائية دائماً. ضمان تقديم الفريق لخدمة ممتازة للعملاء الداخليين حسب الاقتضاء. استقبال وتسجيل وصول الضيوف البارزين والضيوف المقيمين لفترات طويلة. التأكد من أن جميع أعضاء الفريق على دراية بالعروض الترويجية والسياسات والمعلومات المهمة الأخرى الحالية. التأكد من إلمام الفريق بمنتجات وخدمات الفندق. تنفيذ مبادرات تقدير الضيوف والحفاظ على قاعدة بيانات ذات صلة بتاريخ الضيوف. التعامل مع جميع شكاوى واستفسارات الضيوف والعملاء الداخليين بطريقة مهذبة وفعالة، والمتابعة لضمان حل المشكلات بشكل مرضٍ. الحفاظ على تفاعلات إيجابية مع الضيوف والزملاء مع علاقات عمل جيدة. التحقق شخصياً وبشكل متكرر من أن الضيوف يحصلون على أفضل تجربة ممكنة أثناء تسجيل الوصول والمغادرة. فحص غرف الضيوف البارزين للتأكد من تنظيم التجهيزات بالكامل. قضاء وقت في صالة نادي مانور وصالة الشقق خلال فترات الوجبات لضمان إدارة كلتا المنطقتين جيداً من قبل الفريق المعني وتقديم الوعود. التأكد من الحفاظ على سجلات تاريخ الضيوف بدقة، وتسجيل جميع الضيوف المكررين مسبقاً. إجراء عمليات تسجيل الوصول والمغادرة للفندق/الشقق وفقاً لسياسات روزوود وإجراءات التشغيل القياسية. زيادة إنتاجية أعضاء الفريق إلى أقصى حد من خلال استخدام تعدد المهارات وتعدد المهام والجدولة المرنة لتحقيق الأهداف المالية للأعمال وتوقعات الضيوف. ضمان عمل نادي مانور وصالة الشقق بأقل هيكل تكلفة ممكن مع الوفاء بالوعود للضيوف، وإدارة التكاليف بشكل استباقي. ضمان الالتزام بقواعد وسياسات ولوائح الفندق والشركة والمحلية المتعلقة بالتعامل المالي، بما في ذلك الإبلاغ الدقيق وفي الوقت المناسب عن المعلومات. إجراء جرد شهري مثل جرد المشروبات، وجرد البياضات، ومعدات التشغيل، وما إلى ذلك. التأكد من صحة جميع الأسعار في القائمة ونظام نقاط البيع. التأكد من مستويات المخزون المناسبة لمستلزمات قسم نادي مانور وصالة الشقق. التأكد من استيفاء جميع معايير السلامة، والصرف الصحي، وإدارة الطاقة، والصيانة الوقائية وغيرها بصفة مستمرة. تنسيق اختيار وشراء وتخزين وجرد وصيانة واستخدام جميع مستلزمات ومعدات نادي مانور وصالة الشقق ذات الصلة. إنشاء وإرسال أوامر الشراء (PO). إعداد تقرير التعليق لنهاية الشهر الخاص بالقسم. ضمان إبلاغ أعضاء الفريق بجميع الأخبار والمتطلبات الداخلية وتنفيذها. إجراء اجتماعات التواصل الشهرية والتأكد من فعالية الإحاطات والاجتماعات القسمية وإجرائها حسب الضرورة. ضمان صيانة سجل اليوميات (Logbook). الحفاظ على قائمة العناية الخاصة (SA) ومراقبتها وفقاً لمعايير وإرشادات الفندق. التأكد من إجراء الاتصال اليومي في بداية كل وردية.

Full Time LinkedIn

Commercial Manager

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Engineering

Commercial Manager – Major Infrastructure & Built Environment Programme Doha, Qatar The Opportunity A leading international construction and cost consultancy is seeking an experienced Commercial Manager to join its established team in Doha, supporting the delivery of one of Qatar’s most significant ongoing infrastructure and built-environment programmes. The position will form part of a large multidisciplinary consultancy team providing commercial, cost and contract management services on behalf of a major government-backed client. The programme comprises a diverse portfolio of technically complex, high-value construction packages being delivered within a live, operational environment. The successful candidate will take responsibility for the post-contract commercial management of major construction work packages, working closely with the client, project management teams, consultants and Tier 1 contractors to ensure effective contractual and financial control throughout delivery. This is a hands-on commercial management position suited to an experienced Quantity Surveyor / Commercial Manager with a strong background in major buildings, infrastructure, transport or aviation-related construction. The Company Our client is an independent international construction consultancy with more than 60 years of experience supporting the delivery of major built assets around the world. Operating internationally across 70+ countries, the business provides cost management, commercial and contract management, project and programme management, claims and dispute resolution, technical advisory and related consultancy services throughout the full project lifecycle. The organisation has had a permanent presence in Qatar for more than 30 years, where its established Doha operation employs over 400 construction professionals and is supported by the wider international group. Its portfolio encompasses some of the region's most significant developments across transportation and aviation, infrastructure, commercial and mixed-use development, hospitality, retail, sports and stadia, healthcare, government, education and major masterplanned developments. The business combines the resources and technical capability of an international consultancy with extensive local knowledge of the Qatari construction market, contractors, procurement environment and contractual landscape. The Programme The Commercial Manager will join a major, multi-billion-riyal programme comprising numerous interconnected construction, infrastructure and specialist packages. The wider development includes a combination of:Major public buildings Roads, utilities and supporting civil infrastructure Fuel storage and distribution infrastructure Specialist MEP and building-services systems Security, ICT and operational technology Transport interfaces and people-movement systems Utility diversions and enabling works Support buildings and operational facilities Complex refurbishment and expansion works within a live operational environment The programme involves multiple contractors, consultants and specialist suppliers operating simultaneously, creating a highly complex commercial and contractual environment. The Role Reporting into the senior commercial leadership team, the Commercial Manager will provide comprehensive post-contract commercial management across one or more major construction packages. You will act as a key commercial interface between the client, project management team, contractors and consultants, ensuring that contracts are administered effectively, costs remain controlled and the client's commercial position is protected. The role will encompass the full spectrum of commercial and contract management from contract award through construction, testing and commissioning, handover and final account. Key Responsibilities Commercial & Contract Management Manage the commercial and contractual administration of major construction packages. Ensure contractors and consultants comply with their contractual obligations. Interpret contract provisions and provide commercial advice to project and client teams. Monitor contractual correspondence, notices, instructions and commercial submissions. Maintain appropriate commercial records and ensure contractual entitlements are properly assessed and documented. Identify emerging commercial risks and recommend appropriate mitigation strategies. Cost Control & Reporting Monitor committed, forecast and actual expenditure against approved budgets. Prepare and review cost reports, cash-flow forecasts and cost-to-complete assessments. Monitor package-level financial performance and identify potential budget pressures. Provide accurate commercial information for senior management and client reporting. Maintain robust cost forecasting throughout the project lifecycle. Variations & Change Management Manage the commercial assessment of variations and change requests. Review contractor quotations and supporting build-ups. Assess quantities, rates, preliminaries and associated time-related costs. Negotiate variations and recommend commercial settlements. Maintain change registers and monitor the cumulative financial impact of project changes. Ensure changes are properly instructed, valued and incorporated into project forecasts. Interim Valuations & Payments Review contractor applications for payment. Assess completed works against contractual requirements. Verify quantities, progress and supporting documentation. Prepare payment recommendations and certificates. Monitor retention, advances, bonds, guarantees and other contractual securities where applicable. Claims & Contractual Matters Review contractor claims for additional cost and/or time. Assess contractual entitlement and supporting records. Work alongside planning and project controls teams when evaluating delay and disruption matters. Support the preparation of commercial responses to claims. Assist with negotiation and resolution of commercial disputes. Work with specialist claims and dispute teams where matters require escalation. Final Accounts & Close-Out Manage the commercial close-out of completed packages. Negotiate and agree final accounts. Ensure outstanding variations, claims and contractual matters are resolved. Support handover, completion and defects-period commercial activities. Maintain complete and auditable commercial records. Candidate Profile The successful candidate is likely to be an experienced Commercial Manager, Senior Quantity Surveyor or Contracts/Commercial professional who has progressed within a recognised cost consultancy, project management consultancy or major international contractor. Candidates should ideally demonstrate:Degree qualification in Quantity Surveying, Commercial Management, Construction Management, Civil Engineering or a related discipline. Typically 12–15+ years' relevant commercial / quantity surveying experience. Strong post-contract commercial management experience. Experience managing substantial individual construction packages. Previous consultancy or client-side commercial management experience would be highly advantageous. Strong knowledge of measurement, valuation, variations, claims and final accounts. Experience administering major construction contracts. Good understanding of FIDIC or comparable international forms of contract. Experience working within complex multi-contractor programmes. Strong commercial reporting and cost forecasting capability. Ability to assess and negotiate contractor variations and claims. Excellent written and verbal communication skills. Confidence dealing directly with clients, contractors, consultants and senior project stakeholders. Professional membership of RICS, CIOB, CIArb or an equivalent recognised professional body would be advantageous. Preferred Sector Experience Particular interest will be given to candidates who have worked on major international programmes involving one or more of the following: Aviation / transportation infrastructure | rail and metro stations | logistics hubs | major mixed-use developments | complex infrastructure | large-scale refurbishment and expansion programmes. Previous experience working within live operational environments, where construction must be carefully coordinated around existing operations, would be particularly valuable. Location Doha, Qatar The position is site/project based and will involve regular interaction with the client, consultants, contractors and wider programme team. Why Consider the Opportunity? This is an opportunity to join a highly established international consultancy on one of the region's largest and most technically diverse capital programmes. The successful candidate will gain exposure to major building, infrastructure, transport, retail, hospitality and specialist systems packages within a sophisticated international commercial and contractual environment, while working alongside experienced project, cost, commercial, claims and technical professionals. A competitive tax-free remuneration package will be offered commensurate with experience.

مدير تجاري – برنامج البنية التحتية والبيئة المبنية الرئيسي في الدوحة، قطر الفرصة: تسعى شركة دولية رائدة في مجال استشارات التشييد وتكاليف المشاريع لتوظيف مدير تجاري ذي خبرة للانضمام إلى فريقها القائم في الدوحة، لدعم تنفيذ واحد من أهم برامج البنية التحتية والبيئة المبنية المستمرة في قطر. سيشكل هذا المنصب جزءاً من فريق استشاري كبير متعدد التخصصات يقدم خدمات تجارية وتكاليف وإدارة عقود نيابة عن عميل كبير مدعوم من الحكومة. يضم البرنامج محفظة متنوعة من حزم البناء عالية القيمة والمعقدة تقنياً والتي يتم تنفيذها ضمن بيئة تشغيلية حية. سيتولى المرشح الناجح مسؤولية الإدارة التجارية لما بعد التعاقد لحزم أعمال البناء الرئيسية، وسيعمل بشكل وثيق مع العميل وفرق إدارة المشاريع والاستشاريين والمقاولين من الدرجة الأولى لضمان رقابة تعاقدية ومالية فعالة طوال فترة التنفيذ. هذا منصب في الإدارة التجارية يتطلب عملاً ميدانياً ويناسب خبيراً في مسح الكميات/مديراً تجارياً يتمتع بخلفية قوية في مشاريع المباني الكبرى، أو البنية التحتية، أو النقل، أو أعمال البناء المتعلقة بالطيران. الشركة عميلنا هو شركة استشارات بناء دولية مستقلة تتمتع بخبرة تزيد عن 60 عاماً في دعم تنفيذ الأصول المبنية الكبرى حول العالم. تعمل الشركة دولياً في أكثر من 70 دولة، وتوفر خدمات إدارة التكاليف، وإدارة العقود والتجارة، وإدارة المشاريع والبرامج، وفض المطالبات والنزاعات، والاستشارات الفنية، والخدمات الاستشارية ذات الصلة طوال دورة حياة المشروع الكاملة. تتمتع المؤسسة بحضور دائم في قطر لأكثر من 30 عاماً، حيث توظف عملياتها القائمة في الدوحة أكثر من 400 متخصص في البناء وتدعمها المجموعة الدولية الأوسع. تشمل محفظتها بعض أهم المشاريع في المنطقة في مجالات النقل والطيران، والبنية التحتية، والتطوير التجاري ومتعدد الاستخدامات، والضيافة، والتجزئة، والرياضة والملاعب، والرعاية الصحية، والحكومة، والتعليم، والمشاريع الكبرى المخطط لها. تجمع الشركة بين الموارد والقدرة التقنية لاستشارة دولية مع معرفة محلية واسعة بسوق البناء القطري، والمقاولين، وبيئة المشتريات، والمشهد التعاقدي. البرنامج: سينضم المدير التجاري إلى برنامج رئيسي بمليارات الريالات يتكون من العديد من حزم البناء والبنية التحتية والحزم المتخصصة المترابطة. يتضمن التطوير الأوسع مزيجاً من: المباني العامة الكبرى، والطرق والمرافق والبنية التحتية المدنية الداعمة، وبنية تحتية لتخزين وتوزيع الوقود، وأنظمة ميكانيكا وكهرباء وسباكة (MEP) متخصصة وأنظمة خدمات المباني، والأمن وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والتكنولوجيا التشغيلية، وواجهات النقل وأنظمة حركة الأفراد، وتحويل مسارات المرافق وأعمال التمكين، ومباني الدعم والمرافق التشغيلية، وأعمال التجديد والتوسعة المعقدة داخل بيئة تشغيلية حية. يتضمن البرنامج العديد من المقاولين والاستشاريين والموردين المتخصصين الذين يعملون في وقت واحد، مما يخلق بيئة تجارية وتعاقدية معقدة للغاية. الدور الوظيفي تحت إشراف فريق القيادة التجارية العليا، سيقدم المدير التجاري إدارة تجارية شاملة لما بعد التعاقد عبر حزمة واحدة أو أكثر من حزم البناء الرئيسية. ستعمل كواجهة تجارية رئيسية بين العميل وفريق إدارة المشروع والمقاولين والاستشاريين، لضمان إدارة العقود بفعالية، وبقاء التكاليف تحت السيطرة، وحماية الموقف التجاري للعميل. سيشمل الدور الطيف الكامل للإدارة التجارية والتعاقدية بدءاً من ترسية العقد ومروراً بالبناء والاختبار والتشغيل والتسليم والحساب الختامي. المسؤوليات الرئيسية: الإدارة التجارية والتعاقدية: إدارة الإدارة التجارية والتعاقدية لحزم البناء الرئيسية. ضمان امتثال المقاولين والاستشاريين لالتزاماتهم التعاقدية. تفسير بنود العقود وتقديم المشورة التجارية لفرق المشروع والعملاء. مراقبة المراسلات التعاقدية والإخطارات والتعليمات والتقديمات التجارية. الاحتفاظ بسجلات تجارية مناسبة وضمان تقييم وتوثيق الاستحقاقات التعاقدية بشكل صحيح. تحديد المخاطر التجارية الناشئة والتوصية باستراتيجيات التخفيف المناسبة. مراقبة التكاليف وإعداد التقارير: مراقبة النفقات الملتزم بها والمتوقعة والفعلية مقابل الميزانيات المعتمدة. إعداد ومراجعة تقارير التكاليف وتوقعات التدفق النقدي وتقييمات التكلفة حتى الإنجاز. مراقبة الأداء المالي على مستوى الحزمة وتحديد ضغوط الميزانية المحتملة. توفير معلومات تجارية دقيقة للإدارة العليا ولتقارير العميل. الحفاظ على توقعات قوية للتكاليف طوال دورة حياة المشروع. إدارة التغييرات والأوامر التغييرية: إدارة التقييم التجاري للأوامر التغييرية وطلبات التغيير. مراجعة عروض الأسعار للمقاولين وهياكل التكلفة الداعمة. تقييم الكميات والأسعار والتكاليف الأولية والتكاليف المرتبطة بالوقت. التفاوض بشأن الأوامر التغييرية والتوصية بالتسويات التجارية. الاحتفاظ بسجلات التغيير ومراقبة التأثير المالي التراكمي لتغييرات المشروع. ضمان إصدار تعليمات صحيحة بالتغييرات وتقييمها وإدراجها في توقعات المشروع. التقييمات المؤقتة والمدفوعات: مراجعة طلبات الدفع للمقاولين. تقييم الأعمال المنجزة مقابل المتطلبات التعاقدية. التحقق من الكميات والتقدم والوثائق الداعمة. إعداد توصيات الدفع والشهادات. مراقبة الاستقطاعات والدفعات المقدمة والضمانات والكفالات وغيرها من الضمانات التعاقدية حيثما انطبق ذلك. المطالبات والمسائل التعاقدية: مراجعة مطالبات المقاولين للحصول على تكلفة و/أو وقت إضافي. تقييم الاستحقاق التعاقدية والسجلات الداعمة. العمل جنباً إلى جنب مع فرق التخطيط وضوابط المشروع عند تقييم مسائل التأخير والتعطيل. دعم إعداد الردود التجارية على المطالبات. المساعدة في التفاوض وحل النزاعات التجارية. العمل مع فرق المطالبات والنزاعات المتخصصة حيثما تتطلب المسائل تصعيداً. الحسابات الختامية والإغلاق: إدارة الإغلاق التجاري للحزم المكتملة. التفاوض والاتفاق على الحسابات الختامية. ضمان حل الأوامر التغييرية والمطالبات والمسائل التعاقدية المعلقة. دعم أنشطة التسليم والإكمال وفترة العيوب التجارية. الاحتفاظ بسجلات تجارية كاملة وقابلة للتدقيق. ملف المرشح: من المرجح أن يكون المرشح الناجح مديراً تجارياً خبيراً، أو مساح كميات أول، أو محترف عقود/تجارة تطور مساره المهني ضمن شركة استشارات تكاليف معترف بها، أو شركة استشارات إدارة مشاريع، أو مقاول دولي رئيسي. يجب على المرشحين إظهار ما يلي بشكل مثالي: درجة علمية في مسح الكميات، أو الإدارة التجارية، أو إدارة البناء، أو الهندسة المدنية، أو تخصص ذي صلة. عادةً خبرة ذات صلة لا تقل عن 12-15 عاماً في الإدارة التجارية/مسح الكميات. خبرة قوية في الإدارة التجارية لما بعد التعاقد. خبرة في إدارة حزم بناء فردية كبيرة. ستكون خبرة الإدارة التجارية السابقة مع الاستشاريين أو العميل ميزة كبيرة. معرفة قوية بالقياس والتقييم والأوامر التغييرية والمطالبات والحسابات الختامية. خبرة في إدارة عقود البناء الكبرى. فهم جيد لعقود فيديك (FIDIC) أو أشكال العقود الدولية المماثلة. خبرة في العمل ضمن برامج معقدة متعددة المقاولين. قدرة قوية على إعداد التقارير التجارية وتوقع التكاليف. القدرة على تقييم والتفاوض بشأن أوامر التغيير والمطالبات للمقاولين. مهارات تواصل ممتازة كتابياً وشفهياً. الثقة في التعامل المباشر مع العملاء والمقاولين والاستشاريين وأصحاب المصلحة الرئيسيين في المشروع. ستكون العضوية المهنية في RICS أو CIOB أو CIArb أو هيئة مهنية معترف بها مماثلة ميزة إضافية. الخبرة القطاعية المفضلة: سيتم إيلاء اهتمام خاص للمرشحين الذين عملوا في برامج دولية كبرى تتضمن واحداً أو أكثر مما يلي: الطيران/بنية النقل التحتية | محطات السكك الحديدية والمترو | مراكز الخدمات اللوجستية | مشاريع التطوير الرئيسية متعددة الاستخدامات | البنية التحتية المعقدة | برامج التجديد والتوسعة واسعة النطاق. ستكون الخبرة السابقة في العمل ضمن بيئات تشغيلية حية، حيث يجب تنسيق البناء بعناية حول العمليات القائمة، ذات قيمة خاصة. الموقع: الدوحة، قطر. يعتمد هذا المنصب على الموقع/المشروع وسيتضمن تفاعلاً منتظماً مع العميل والاستشاريين والمقاولين وفريق البرنامج الأوسع. لماذا تفكر في هذه الفرصة؟ هذه فرصة للانضمام إلى شركة استشارات دولية راسخة للغاية في واحد من أكبر برامج رأس المال وأكثرها تنوعاً من الناحية التقنية في المنطقة. سيحصل المرشح الناجح على فرصة التعامل مع حزم المباني الكبرى، والبنية التحتية، والنقل، والتجزئة، والضيافة، والأنظمة المتخصصة ضمن بيئة تجارية وتعاقدية دولية متطورة، أثناء العمل جنباً إلى جنب مع خبراء في إدارة المشاريع والتكاليف والتجارة والمطالبات والجوانب الفنية. سيتم تقديم حزمة تعويضات تنافسية خالية من الضرائب تتناسب مع الخبرة.

Full Time LinkedIn

Bartender

On-site - Qatar - Doha 1 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26110276 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 1 West Bay Lagoon, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Prepare drink orders for guests according to specified recipes using measuring systems. Issue, open, and serve wine/champagne bottles. Set up and maintain cleanliness and condition of bar, bar unit, tables, and other tools. Prepare fresh garnishes for drinks. Stock ice, glassware, and paper supplies. Transport supplies to bar set-up area. Wash soiled glassware. Remove soiled wares from bar top and tables and place in designated area. Anticipate and communicate replenishment needs. Process all payment methods. Count bank at end of shift, complete designated cashier reports, resolve any discrepancies, drop off receipts, and secure bank. Secure liquors, beers, wines, coolers, cabinets, and storage areas. Complete closing duties. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualification Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 1 year of related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26110276 فئة الوظيفة: المأكولات والمشروبات والطهي الموقع: 1 خليج ويست باي لاجون، الدوحة، قطر، عرض على الخريطة الجدول الزمني: دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ لا نوع المنصب: بدون إدارة إرثك يبدأ معنا في فندق ريتز كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة فخامة راقية حيث تلتقي الأناقة الخالدة بكرم الضيافة القطري الأصيل. يقع منتجعنا ذو الـ 5 نجوم على طول شواطئ الخليج العربي البكر منذ ما يقرب من 24 عاماً، ويضم 374 غرفة وجناحاً مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمية المستوى مع مركز للياقة البدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تحدد علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى الشاطئ الخاص وصالة النادي لتجارب راقية ومخصصة، تعكس كل تفصيلة التزامنا بالتميز. كما يعتبر الفندق مثالياً للفعاليات مع مجموعة واسعة من قاعات الاجتماعات وأماكن إقامة حفلات الزفاف المذهلة وفريق متخصص يخطط ويصمم بعناية لكل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي بعد الظهر في صالة الردهة، أو تشاهد أضواء المدينة تتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بحدث مهم، يقدم فندق ريتز كارلتون، الدوحة، مكاناً رائعاً حقاً للحظات الحياة الأكثر أهمية. اعثر على الغاية في شغفك في ريتز كارلتون، نؤمن بشدة بأن سيداتنا وسادتنا هم جوهر كل ما نقوم به وأهم مورد في التزامنا بالخدمة تجاه ضيوفنا. بشغف وعناية صادقة وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معاً بينما نصنع لحظات سيتم تذكرها إلى الأبد. ولهذا السبب، نحن في ريتز كارلتون، الدوحة، نبحث حالياً عن أفراد شغوفين للانضمام إلى فريقنا المرموق وتقديم خبراتهم الفريدة لفلسفة الخدمة الشهيرة عالمياً لدينا. كفندق نخبة في المنطقة يتمتع بإرث جيلي عميق، نقدم لك في المقابل: مهنة مجزية ضمن واحدة من أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة ومرموقة في العالم. خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريبية منسقة وتوجيه من زملاء ذوي مهارات عالية وخبرة في الصناعة. فرص متنوعة للنمو الداخلي محلياً ودولياً ضمن محفظة فنادق ماريوت الدولية. دعم متسق وموثوق لضمان حصولك دائماً على الأدوات والمعرفة لتسخير إمكاناتك الكاملة وتحقيق أهدافك. حزمة تنافسية تشمل الإقامة، وتذاكر الطيران، والنقل، والوجبات، والمزيد: برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية، اعتراف ومكافآت للخدمة الاستثنائية، أسعار تفضيلية للأعضاء في فنادق ماريوت عالمياً، خصومات على الطعام والعافية لك ولعائلتك، تغطية تأمين طبي، وفريق موارد بشرية مخصص لنجاحك ورفاهيتك. توقعاتنا من الدور: تحضير طلبات المشروبات للضيوف وفقاً لوصفات محددة باستخدام أنظمة القياس. إصدار وفتح وتقديم زجاجات النبيذ/الشمبانيا. إعداد والحفاظ على نظافة وحالة البار ووحدة البار والطاولات والأدوات الأخرى. تحضير زينة طازجة للمشروبات. تخزين الثلج والأواني الزجاجية ومستلزمات الورق. نقل المستلزمات إلى منطقة إعداد البار. غسل الأواني الزجاجية المتسخة. إزالة الأواني المتسخة من سطح البار والطاولات ووضعها في المنطقة المخصصة. توقع احتياجات التجديد وتوصيلها. معالجة جميع طرق الدفع. جرد البنك في نهاية الوردية، وإكمال تقارير أمين الصندوق المحددة، وحل أي تناقضات، وإيداع الإيصالات، وتأمين البنك. تأمين المشروبات الروحية والبيرة والنبيذ والمبردات والخزائن ومناطق التخزين. إكمال مهام الإغلاق. اتباع جميع سياسات وإجراءات الشركة والسلامة والأمن؛ والإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال التدريب والشهادات المتعلقة بالسلامة. ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات الخاصة، وحماية أصول الشركة. الترحيب بجميع الضيوف والاعتراف بهم وفقاً لمعايير الشركة، وتوقع احتياجات الضيوف وتلبيتها، وشكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين باستخدام لغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، ودعم الفريق لتحقيق الأهداف المشتركة، والاستماع والاستجابة بشكل مناسب لمخاوف الموظفين الآخرين. ضمان الالتزام بتوقعات ومعايير الجودة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بتنسيقات متنوعة (على سبيل المثال، الخطوط الصغيرة). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة أو لفترة مناوبة عمل كاملة. التحرك ورفع وحمل ودفع وسحب ووضع أشياء تزن 50 رطلاً أو أقل بدون مساعدة. الإمساك بالأشياء ذات الأحجام والأوزان المتنوعة وتدويرها والتلاعب بها، مما يتطلب مهارات حركية دقيقة وتنسيقاً بين اليد والعين. التحرك عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. التحرك فوق أسطح مائلة أو غير مستوية أو زلقة بالإضافة إلى صعود ونزول السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول إلى الأعلى وأسفل الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والتقوس. أداء مهام وظيفية معقولة أخرى حسب طلب المشرفين. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. خبرة العمل ذات الصلة: خبرة عمل ذات صلة لمدة سنة واحدة على الأقل. الخبرة الإشرافية: لا توجد خبرة إشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا يوجد بانضمامك إلى فنادق ماريوت، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون جهة توظيف تتيح فرصاً متساوية، ونرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة يتم فيها تقدير والاحتفال بالخلفيات الفريدة لشركائنا. تكمن قوتنا العظمى في المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لدى شركائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 عقار حائز على جوائز حول العالم، يخلق سيدات وسادة ريتز كارلتون تجارب استثنائية لدرجة أنه بعد فترة طويلة من إقامة الضيف معنا، تظل التجربة معه. نظراً لجذبنا لأفضل محترفي الضيافة في العالم الذين ينسقون ذكريات تدوم مدى الحياة، نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما يتم تمكينهم ليكونوا مبدعين ومفكرين ورحيمين. كل يوم، نضع المعيار لخدمة فاخرة نادرة ومميزة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان تقديم "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون بلطف وتمعن كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس ريتز كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم التالي. هذا الأساس وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما أكسب ريتز كارلتون سمعتها كعلامة تجارية رائدة عالمياً في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتجسد المعايير الذهبية، مثل وعد الموظفين، والمبادئ، وقيم الخدمة لدينا. ووعدنا لك هو أننا نقدم فرصة لتكون فخوراً بالعمل الذي تقوم به ومن تعمل معهم. بانضمامك إلى ريتز كارلتون، فإنك تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك القيام بأفضل عمل لك، وابدأ غايتك، وانتمِ إلى فريق عالمي مذهل، وأصبح أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Lead Assurance

On-site - Qatar - Doha 30 August 2026

Information Technology

Scale is powering the generative AI wave by providing the data and infrastructure for companies to build large-scale foundation models. AI is rapidly changing the world, and Scale is growing to meet that rapid demand across global markets, including accelerating public sector business across EMEA. Scale seeks an EMEA Assurance Lead to drive assurance programs across Scale's EMEA public sector and commercial business. Reporting to the Head of Global Assurance, this is a hands-on individual contributor role with significant autonomy. You will independently design and own EMEA-specific controls within Scale's global assurance framework, while staying tightly aligned with the global controls library and reporting cadences. You will be part of the global GRC team and work across Global Public Sector, Enterprise, Security, Engineering, Product, and Legal to deliver region-specific authorizations, certifications, and customer assurance outcomes across EMEA, with a focus on the GCC, UK, and EU markets. You Will Lead region-specific assurance programs across the GCC and UK, including Qatar NCSA National Information Assurance (NIA), KSA NCA Essential Cybersecurity Controls (ECC), UAE DESC Information Security Regulation (ISR), and UK Cyber Essentials Plus, Defence Cyber Certification (DCC), and NCSC Secure by Design (SdB). You will own controls mapping, evidence collection, gap analysis, certification timelines, and submission management for each, working with accredited external assessors where required. Work with the global GRC team to maintain and renew Scale's existing certifications and obtain new ones, including SOC 2, ISO 27001, ISO 42001, and ISO 9001. You will also own their extension to EMEA and international operations, including for NATO-aligned defence tenders. Design and maintain EMEA-specific controls, adapting Scale's global controls framework to sovereign regulatory and customer requirements, including data residency and sector-specific requirements (e.g., health sector), identifying where existing controls satisfy local standards and where new controls or evidence artifacts are needed. Set priorities and operating cadences for EMEA assurance workflows, including intake, evidence collection, control owner follow-up, remediation tracking, and deadline management, reporting progress through Scale's global assurance dashboards. Support EMEA public sector customer assurance activities, including security questionnaires, compliance due diligence responses, customer-facing assurance discussions, and compliance input to bid and capture processes where assurance readiness is a procurement gate. Partner with Legal on EMEA contract-driven assurance obligations, data protection and AI governance compliance intersections (e.g., GDPR, Qatar PDPPL, EU AI Act), and sensitive escalations involving sovereign regulators. Manage relationships with EMEA-based external auditors, assessors, certification bodies, and regulatory counterparts. Support internal and external audits across EMEA and report into the Head of Global Assurance on program health, key risks, certification timelines, and regional regulatory developments. Ideally, You’d Have 7+ years of experience in cybersecurity compliance, GRC, public sector assurance, IT audit, cloud security, or related roles, with meaningful exposure to EMEA markets. Experience executing government or public sector assurance programs in the UK, EU, or GCC, including working with external certification bodies, government assessors, or authorizing officials. Deep familiarity with one or more of: UK Cyber Essentials/Cyber Essentials+, ISO 27001, ISO 9001, ISO 42001, SOC 2, or equivalent frameworks, and with sovereign security regimes in the GCC (e.g., Qatar NCSA NIA, KSA SCCC/NCA, UAE DESC/NESA). Familiarity with relevant EMEA data protection and AI governance requirements (e.g., GDPR, PDPPL, EU AI Act) and how they translate into technical and organisational controls. Experience managing controls mapping, evidence collection, remediation tracking, and audit coordination across distributed engineering and infrastructure teams. Experience with cloud environments (one or more of: AWS, Azure, GCP) and the ability to assess cloud architecture against compliance requirements. Strong communication skills, sound judgment on escalation, and the ability to operate autonomously in a region while maintaining alignment with a global program. Nice to Have Relevant certifications such as CISSP, CISM, CISA, ISO 27001 Lead Auditor, ISO 42001 Internal Auditor, or CCSP. Experience with NATO information assurance standards or defence procurement prerequisites. Familiarity with EMEA health-sector or medical-device regulatory requirements, particularly in the GCC and the UK. Working knowledge of Arabic. UK SC or DV clearance, or eligibility for equivalent EMEA government security clearances. Experience at a Big 4 firm or in a high-growth technology company. For those applying based in Qatar: Residency and employment in Qatar requires certain permissions (visa and permits) issued by the Qatari authorities. As part of the application process, candidates will be asked to provide personal information, including residency status and nationality, which is required for visa processing. This information is collected solely for immigration compliance purposes and will be not used as a criterion in any hiring decision unless such use is lawfully permitted. Visa issuance is at the discretion of the Qatari authorities. If you are successful in your application, you will be required to provide the documentation requested by Scale and the authorities to obtain the necessary permissions for you to live and work in Qatar, and Scale will work with successful candidates to support the visa application process. PLEASE NOTE: Our policy requires a 90-day waiting period before reconsidering candidates for the same role. This allows us to ensure a fair and thorough evaluation of all applicants. About Us: At Scale, our mission is to develop reliable AI systems for the world's most important decisions. Our products provide the high-quality data and full-stack technologies that power the world's leading models, and help enterprises and governments build, deploy, and oversee AI applications that deliver real impact. We work closely with industry leaders like Meta, Ernst & Young, Mayo Clinic, Time Inc., the Government of Qatar, and U. S. government agencies including the Army and Air Force. We are expanding our team to accelerate the development of AI applications. We believe that everyone should be able to bring their whole selves to work, which is why we are proud to be an inclusive and equal opportunity workplace. We are committed to equal employment opportunity regardless of race, color, ancestry, religion, sex, national origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability status, gender identity or Veteran status. We are committed to working with and providing reasonable accommodations to applicants with physical and mental disabilities. If you need assistance and/or a reasonable accommodation in the application or recruiting process due to a disability, please contact us at accommodations@scale.com. Please see the United States Department of Labor's Know Your Rights poster for additional information. We comply with the United States Department of Labor's Pay Transparency provision. PLEASE NOTE: We collect, retain and use personal data for our professional business purposes, including notifying you of job opportunities that may be of interest and sharing with our affiliates. We limit the personal data we collect to that which we believe is appropriate and necessary to manage applicants’ needs, provide our services, and comply with applicable laws. Any information we collect in connection with your application will be treated in accordance with our internal policies and programs designed to protect personal data. Please see our privacy policy for additional information.

Scale تُمكّن موجة الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال توفير البيانات والبنية التحتية للشركات لبناء نماذج أساسية واسعة النطاق. يتغير عالم AI بسرعة، وتقوم Scale بالنمو لتلبية هذه الطلبات السريعة عبر الأسواق العالمية، بما في ذلك توسيع الأعمال في القطاع العام عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. تسعى Scale إلى تعيين قائد Assurance في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا لدفع برامج الضمان عبر قطاع Scale العام وقطاعه التجاري في هذه المنطقة. وبالتبعية لرئيس Assurance العالمي، هذا دور مساهم فاعل بيده عمله وبسلطة كبيرة. ستقوم بتصميم وامتلاك ضوابط خاصة بمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ضمن إطار عمل الضمان العالمي لـ Scale، مع البقاء متماشياً بشكل وثيق مع مكتبة الضوابط العالمية وجداول التقارير. ستكون جزءاً من فريق GRC العالمي وتعمل عبر القطاع العام العالمي والمؤسسات والأمن والهندسة والمنتج والشؤون القانونية لتوفير تراخيص وتصديقات ونتائج ضمان للزبائن خاصة بالإقليم في أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، مع تركيز على أسواق دول مجلس التعاون الخليجي والمملكة المتحدة والاتحاد الأوروبي. ستقوم بـ المهمة الرئيسية قيادة برامج الضمان الإقليمية عبر الخليج والمملكة المتحدة، بما في ذلك NCSA قطر للمعلومات الأساسية (NIA)، NCA السعودية لضوابط الأمن السيبراني الأساسية (ECC)، DESC الإمارات للتنظيم الأمني للمعلومات (ISR)، وUK Cyber Essentials Plus وDefence Cyber Certification (DCC) وNCSC Secure by Design (SdB). ستتولى رسم خرائط الضوابط وجمع الأدلة وتحليل الثغرات وما إلى ذلك، مع إدارة جداول التصديق والتقديم للمراجعين المعتمدين عند الحاجة. العمل مع فريق GRC العالمي للحفاظ وتجديد الشهادات الحالية لـ Scale والحصول على شهادات جديدة، بما في ذلك SOC 2 وISO 27001 وISO 42001 وISO 9001. كما ستتولى توسيع نطاقها إلى العمليات الدولية وعلى مستوى أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، بما في ذلك للمناقصات الدفاعية المرتبطة بـ NATO. تصميم والحفاظ على ضوابط خاصة بـ EMEA، وتكييف إطار الضوابط العالمي لـ Scale مع المتطلبات التنظيمية والزبونية السارية، بما في ذلك الإقامة البيانية ومتطلبات القطاع (مثلاً قطاع الصحة)، وتحديد أماكن تطابق الضوابط الحالية مع المعايير المحلية وأين تكون هناك حاجة لضوابط جديدة أو أدلة إثبات. تحديد الأولويات وتوقيتات تشغيل لسير عمل ضمان EMEA، بما في ذلك الاستلام وجمع الأدلة والمتابعة مع مالكي الضوابط وتتبع الإصلاحات وإدارة المواعيد النهائية، مع تقارير التقدم عبر لوحات القيادة العالمية للضمان لدى Scale. دعم أنشطة ضمان عملاء القطاع العام في EMEA، بما في ذلك الاستبيانات الأمنية وردود إجراءات التوافق ومسارات نقاش ضمان أمام العملاء وإدخال التوافق في عروض العطاءات وعمليات الالتقاط حيث تمثل الجاهزية للضمان حاجزاً للمشتريات. التعاون مع الشؤون القانونية بشأن التزامات الضمان القائمة على العقود في EMEA والعلاقات المتقاطعة مع حماية البيانات وحوكمة AI (مثل GDPR وQatar PDPPL وEU AI Act) والارتفاعات الحساسة التي تشمل الجهات التنظيمية السيادية. إدارة العلاقات مع مدققين ومقييمين وجهات اعتماد خارجية ومقابلات تنظيمية في EMEA. دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية عبر EMEA والتقرير إلى رئيس Assurance العالمي عن صحة البرنامج والمخاطر الرئيسية وجداول زمن التصديق والتطورات التنظيمية الإقليمية. من الأفضل أن تمتلك 7+ سنوات خبرة في امتثال الأمن السيبراني أو GRC أو ضمان القطاع العام أو تدقيق تكنولوجيا المعلومات أو أمن السحابة أو أدوار ذات صلة، مع تعرض مهم لأسواق EMEA. خبرة في تنفيذ برامج ضمان حكومية أو قطاع عام في المملكة المتحدة أو الاتحاد الأوروبي أو مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك العمل مع هيئات التصديق الخارجية أو مقيمين حكوميين أو مسؤولين مخولين. دراية عميقة بأحد أو أكثر من: UK Cyber Essentials/Cyber Essentials+، ISO 27001، ISO 9001، ISO 42001، SOC 2، أو أطر مكافئة، ومع أنظمة الأمن السيادي في الخليج (مثلاً قطر NCSA NIA، المملكة العربية السعودية SCCC/NCA، الإمارات DESC/NESA). إلمام بمطالب حماية البيانات وحوكمة الذكاء الاصطناعي السارية في EMEA وكيف تترجم إلى ضوابط تقنية وتنظيمية. خبرة في إدارة خرائط الضوابط وجمع الأدلة وتتبع الإصلاح وتنسيق التدقيق عبر فرق الهندسة والبنية التحتية الموزعة. خبرة في بيئات السحابة (AWS/Firebase/Azure/GCP) والقدرة على تقييم بنية السحابة مقابل متطلبات الامتثال. مهارات تواصل قوية وحكم سليم في التصعيد والقدرة على العمل باستقلالية في منطقة مع الحفاظ على التوافق مع برنامج عالمي. مفضل وجوده شهادات ذات صلة مثل CISSP وCISM وCISA وISO 27001 Lead Auditor وISO 42001 Internal Auditor أو CCSP. خبرة في معايير ضمان المعلومات لحلف الناتو أو متطلبات الشراء الدفاعي. إلمام بمتطلبات تنظيمية خاصة بقطاع الصحة في EMEA أو الأجهزة الطبية، خاصة في الخليج والمملكة المتحدة. معرفة عملية بالعربية. تصريح UK SC أو DV، أو الأهلية للحصول على تصاريح أمن حكومية معادلة في EMEA. خبرة في شركة Big 4 أو شركة تقنية ذات نمو عالي. بالنسبة للراغبين في التقديم من قطر: الإقامة والعمل في قطر يتطلبان تصاريح (فيزا وتصاريح) معينة تصدرها السلطات القطرية. كجزء من عملية التقديم، سيُطلب من المرشحين تقديم معلومات شخصية، بما في ذلك وضع الإقامة والجنسية، وهو مطلوب لمعالجة الفيزا. يتم جمع هذه المعلومات فقط لأغراض الامتثال للهجرة ولن تُستخدم كمعيار في أي قرار توظيف ما لم يكن ذلك مسموحاً قانونياً. إصدار الفيزا بتقدير من السلطات القطرية. إذا نجحت في التقديم، سيتعين عليك تقديم الوثائق المطلوبة من Scale والسلطات للحصول على التصاريح اللازمة للعيش والعمل في قطر، وستتعاون Scale مع المرشحين الناجحين لدعم عملية طلب الفيزا. يرجى ملاحظة: سياساتنا تشترط فتره انتظار 90 يوماً قبل إعادة النظر في المرشحين لنفس الدور. وذلك لضمان تقييم عادل وشامل لجميع المتقدمين. عنّا: في Scale، رسالتنا هي تطوير أنظمة AI موثوقة للقرارات الأكثر أهمية في العالم. منتجاتنا توفر البيانات عالية الجودة وتقنيات كاملة النطاق التي تدفع نماذج القياس الرائدة في العالم، وتساعد الشركات والحكومات على بناء وتوزيع ومراقبة تطبيقات AI التي تحقق أثرًا حقيقيًا. نعمل بشكل وثيق مع قادة الصناعة مثل Meta وErnst & Young وMayo Clinic وTime Inc. وحكومة قطر والجهات الأمريكية بما في ذلك الجيش والقوات الجوية. نحن نقوم بتوسيع فريقنا لتسريع تطوير تطبيقات AI. نؤمن بأن على الجميع أن يتمكنوا من جلب أنفسهم كاملة للعمل، وهذا سبب فخرنا كمكان عمل شامل ومتكافئ الفرص. نحن ملتزمون بمبدأ المساواة في فرص العمل بغض النظر عن العرق أو اللون أو الأصل أو الدين أو الجنس أو الأصل القومي أو التوجه الجنسي أو العمر أو الجنسية أو الحالة الاجتماعية أو الإعاقة أو الهوية الجنسية أو حالة المحارب القديم. نلتزم بتوفير التسهيلات المعقولة للمتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية والذهنية. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة و/أو تسهيل معقول في عملية التقديم أو التوظيف بسبب الإعاقة، يرجى التواصل معنا على accommodations@scale.com. الرجاء الاطلاع على ملصق Know Your Rights الخاص بوزارة العمل الأمريكية لمعلومات إضافية. نلتزم بمزودي شفافية الأجور للوزارة الأمريكية للعمل. يرجى ملاحظة: نجمع ونحتفظ ونستخدم البيانات الشخصية لأغراض أعمالنا المهنية، بما في ذلك إعلامك بفرص عمل قد تهمك ومشاركتها مع شركائنا. نحد من البيانات الشخصية التي نجمعها إلى ما نراه مناسباً وضرورياً لإدارة احتياجات المتقدمين، وتقديم خدماتنا، والامتثال للقوانين المعمول بها. أي معلومات نجمعها فيما يتعلق بطلبك ستعامل وفق سياساتنا وبرامجنا الداخلية المصممة لحماية البيانات الشخصية. رجاءً اطلع على سياسة الخصوصية لمعلومات إضافية.

Full Time Bayt

Hostess

On-site - Qatar - Doha 28 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments.  FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry.  Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: As a Hostess at The Ritz-Carlton, you will be the first and last impression of our guests’ dining experience. You are responsible for warmly welcoming guests, managing reservations, and ensuring a seamless flow of service within the restaurant while delivering exceptional luxury hospitality in line with Marriott International’s service excellence standards. No matter what position you are in, there are a few things that are critical to success – creating a safe workplace, following company policies and procedures, upholding quality standards, and ensuring your uniform, personal appearance, and communications are professional. Guest Service Experts will be on their feet and moving around (stand, sit, or walk for an extended time; moving over sloping, uneven, or slippery surfaces), managing the menu (read and visually verify information), and taking a hands-on approach to work (move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and 50 pounds with assistance; reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping). Doing all these things well (and other reasonable job duties as requested) is critical for Guest Service Experts – to get it right for our guests and our business each and every time. KEY RESPONSIBILITIES: Greet guests warmly and professionally upon arrival, using guests’ names whenever possible Manage restaurant reservations and seating arrangements efficiently Escort guests to their tables and present menus Maintain accurate waitlists during peak periods and communicate waiting times clearly Coordinate with servers and kitchen staff to ensure smooth table turnover and service flow Handle guest inquiries, requests, and special arrangements (VIPs, celebrations, dietary needs) Monitor dining area cleanliness, ambiance, and readiness at all times Answer phone calls, manage bookings, and respond to guest inquiries promptly Ensure adherence to Marriott and Ritz-Carlton service standards and brand values Address guest concerns professionally and escalate when necessary Support the F&B team to deliver a memorable and personalized dining experience Skills & Competencies Strong interpersonal and communication skills Professional appearance and excellent grooming standards Customer-focused with a positive and welcoming attitude Ability to handle high-pressure situations with grace and composure Attention to detail and strong organizational skills Multitasking ability in a fast-paced environment Basic knowledge of restaurant operations and reservation systems Fluency in English (additional languages are an advantage) Qualifications & Experience High school diploma or equivalent Previous experience in a luxury hotel or fine dining restaurant preferred Familiarity with Marriott systems or reservation platforms is an advantage Core Work Activities Creating a welcoming first impression aligned with Ritz-Carlton Gold Standards Managing dining room capacity and optimizing seating efficiency Building guest loyalty through personalized service Supporting team collaboration and maintaining service excellence Marriott Core Values Put People First Pursue Excellence Embrace Change Act with Integrity Serve Our World Work Environment & Requirements Standing and walking for extended periods Flexibility to work shifts, weekends, and holidays Maintaining high grooming and hygiene standards In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يبدأ إرثك معنا في فندقريتز-كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة فخامة راقية حيث تلتقي الأناقة الخالدة بالضيافة القطرية الحقيقية. يقع المنتجع ذو الخمس نجوم على شاطئ الخليج العربي لقرابة 24 عامًا، وهو يضم 374 غرفةً وأجنحةً مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية متطور، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرف علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب مميزة وشخصية، يعكس كل تفصيل التزامنا بالتميز. كما أن العقار مثالي أيضًا للفعاليات مع مجموعة واسعة من قاعات الاجتماعات وواجهات زفاف مذهلة وفريق م Dedicated الذي يخطط بعناية ويت-tailors إلى كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي بعد الظهر في صالة اللوبي لدى الفندق، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بحدث هام، يقدم فندق Ritz-Carlton، الدوحة، بيئةً رائعة حقًا لأهم لحظات الحياة.  اكتشف الغاية في شغفك نؤمن في Ritz-Carlton بأن سيداتنا ورجالنا هم قلب كل ما نقوم به وأهم مورد في التزامنا بالخدمة لضيوفنا. بشغف ورعاية حقيقية وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معًا أثناء صياغة لحظات ستظل مُتذكَّرة إلى الأبد. ولهذا السبب، في Ritz-Carlton، الدوحة، نحن نبحث حاليًا عن أفراد شغوفين للانضمام إلى فريقنا المحترم وجلب خبراتهم الفريدة إلى فلسفتنا الخدمية العالمية الشهيرة. كفندق رائد في المنطقة بتاريخ عميق عبر الأجيال، نمنحك بالمقابل: مسيرة مهنية مجزية ضمن أحد أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة واعتبارًا في العالم. خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريبية مختارة وتوجيه من زملاء ماهرين وذوي خبرة في الصناعة.  فرص متنوعة للنمو الداخلي محليًا ودوليًا ضمن محفظة منشآت ماريوت الدولية. دعم متسق وموثوق لضمان امتلاكك دائمًا الأدوات والمعرفة لاستغلال إمكاناتك الكاملة وتحقيق أهدافك. حزمة تنافسية، وتشمل الإقامة وتذاكر الطيران والنقل والوجبات وغير ذلك: برامج تدريب وقيادة حصرية الاعتراف والمكافآت للخدمة الاستثنائية أسعار أعضاء تفضيلية في فنادق ماريوت عالميًا خصومات الطعام والصحة لعائلتك ولتك تغطية التأمين الصحي فريق موارد بشرية م Dedicated لنجاحك ورفاهيتك توقعاتنا من الدور: كـ مضيفة في Ritz-Carlton، ستكونين الانطباع الأول والأخير لضيوفنا أثناء تجربة تناول الطعام. أنت مسؤولة عن الترحيب الحار بالضيف، إدارة الحجوزات، وضمان سلاسة سير الخدمة داخل المطعم مع تقديم ضيافة فاخرة امتثالا لمعايير خدمة Marriott International المميزة. مهما كان منصبك، هناك بعض الأمور الأساسية للنجاح – خلق مكان عمل آمن، الالتزام بسياسات وإجراءات الشركة، الحفاظ على معايير الجودة، وضمان مظهرك العام ومهنيتك في التواصُل. سيبقى خبراء خدمة الضيوف واقفين ويتنقلون (الوقوف، الجلوس، أو المشي لفترة طويلة؛ التنقل على أسطح منحدرة أو غير مستوية أو زلقة)، إدارة القائمة (قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات)، واتخاذ نهج عملي في العمل (الحركة، الرفع، الحمل، الدفع، السحب، ووضع الأشياء التي لا يتجاوز وزنها 25 باوند بدون مساعدة و50 باوند بمساعدة؛ الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء، الالتواء، السحب، والانحناء). القيام بكل هذه الأشياء بنجاح (وعمليات وظيفية أخرى معقولة عند الطلب) أمر حاسم لخبراء خدمة الضيوف – لتحقيق المعنى للعملائنا ولأعمالنا في كل مرة. المسؤوليات الأساسية: تحية الضيوف بحرارة وبشكل مهني عند الوصول، باستخدام أسماء الضيوف كلما كان ذلك ممكنًا إدارة حجوزات المطعم وتنظيم المقاعد بكفاءة مرافقة الضيوف إلى طاولاتهم وتقديم القوائم الحفاظ على قوائم انتظار دقيقة خلال فترات الذروة والتواصل بوضوح عن أوقات الانتظار التنسيق مع النوادل وطاقم المطبخ لضمان دوران الطاولة بسلاسة وتدفق الخدمة التعامل مع استفسارات الضيوف وطلباتهم والترتيبات الخاصة (كبار الشخصيات، الاحتفالات، الاحتياجات الغذائية) مراقبة نظافة منطقة تناول الطعام والجو والاستعداد في جميع الأوقات الرد على المكالمات الهاتفية، إدارة الحجوزات، والرد على استفسارات الضيوف بسرعة التأكد من الالتزام بمعايير خدمة Marriott وRitz-Carlton وقيم العلامة التجارية معالجة شكاوى الضيوف باحترافية وتصعيدها عند الضرورة دعم فريق الأغذية والمشروبات لتقديم تجربة تناول طعام مميزة وشخصية المهارات والكفاءات قوة التعامل مع الآخرين ومهارات الاتصال المظهر المهني ومعايير العناية بالمظهر الجيد تركز على العميل مع موقف إيجابي ومرحِب القدرة على التعامل مع المواقف عالية الضغط بلباقة وهدوء الاهتمام بالتفاصيل ومهارات تنظيم قوية القدرة على تعدد المهام في بيئة سريعة الوتيرة معرفة أساسية بعمليات المطاعم ونُظم الحجوزات الطلاقة في اللغة الإنجليزية (اللغات الإضافية ميزة) المؤهلات والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها يفضَّل خبرة سابقة في فندق فخم أو مطعم راقٍ إلمام بأنظمة ماريوت أو منصات الحجوزات يعتبر ميزة أنشطة العمل الأساسية خلق انطباع ترحيبي أول يتوافق مع معايير جائزة Ritz-Carlton الذهبية إدارة سعة صالة الطعام وتحسين كفاءة المقاعد بناء ولاء الضيوف من خلال الخدمة الشخصية دعم التعاون بين الفريق والحفاظ على التميز في الخدمة قيم ماريوت الأساسية ضع الناس في المقام الأول اسعَ إلى التميّز احتضن التغيير تصرف بنزاهة خدم عالمنا بيئة العمل والمتطلبات الوقوف والمشي لفترات طويلة المرونة في العمل بنظام الورديات والعطل والأعياد الحفاظ على معايير عالية للنظافة والمظهر العام الانضمام إلى فنادق ماريوت يعني الانضمام إلى محفظة علامات تجارية مع Marriott International.  كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل شكل لك، ابدأ هدفك، انتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك. في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة للجميع، ونرحب بكل من لديه وأفهم من خلفيات متنوعة ونوفر فرص الوصول إليها. نؤمن بقوة في بيئة تُقدّر وتحتفل بخلفيات موظفينا الثقافية والمهارات والخبرات المتنوعة. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي أساس آخر يحميه القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق فريق Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته، مما يجذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين ينسجون ذكريات تدوم مدى الحياة. نؤمن بأن الجميع ينجحون عندما تتم منحهم القدرة على الإبداع والتفكير والتعاطف. كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة على مستوى العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك هو ضمان أن تُقدَّم معايير “الذهب” الخاصة بـ Ritz-Carlton بلطف وبعناية كل يوم. المعايير الذهبية هي أساس Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا بأن ثقافتنا تقود النجاح هي سبب تمتع Ritz-Carlton بسمعة كعلامة تجارية عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتطبق المعايير الذهبية، مثل وعد الموظف لدينا، و credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومع من تعمل. بانضمامك إلى Ritz-Carlton، تنضم إلى محفظة علامات تجارية بشركة Marriott International. كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل صورة، ابدأ هدفك، وانتمي إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة منك.

Full Time 1 to 6 years Naukri Gulf

Laundry Team Leader

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Human Resources

Job Description Press space or enter keys to toggle section visibility Why Join Us? At Rosewood Doha, we create an environment where passion meets purpose and where careers have meaning. Guided by our philosophy of Relationship Hospitality and our culture of Make the Place, we believe in enriching lives, starting with yours. We empower you to bring your true self, grow with confidence, curate the extraordinary and leave your legacy. You ll be part of a diverse, inclusive and supportive community that invests in your development, celebrates achievements and inspires you to Discover Your Calling. Together, we push boundaries, explore the uncharted and shape the future of luxury lifestyle experiences. About Rosewood Doha: Rosewood Doha is a landmark destination inspired by Qatar s coral reefs, bringing together ultra-luxury hospitality, residential living, culinary experiences, holistic wellness, differentiated retail and events within one integrated ecosystem. The property includes a 155-key hotel, 162 serviced apartments and 276 private residences, alongside a diverse collection of restaurants and lounges, expansive event spaces and curated lifestyle experiences. Our destination also houses Asaya, Qatar s first members-only social wellness club, complemented by Rosewood s signature Manor Club for Club Room and Suite guests. Since opening in July of 2025, Rosewood Doha has been recognized with multiple international and regional accolades, including distinctions from the Michelin Guide, Forbes Travel Guide and Qatar Tourism - reflecting the scale, ambition and standards of excellence behind the destination. As part of the global Rosewood Hotels & Resorts portfolio, the property represents a new generation of luxury that goes beyond traditional hospitality into lifestyle, community and experience-driven destinations. Our Associate Experience: We believe exceptional work deserves exceptional care. At Rosewood Doha, we offer a thoughtfully designed associate experience that supports your wellbeing, growth and life beyond work. This includes: A competitive salary and benefits package High-quality associate accommodation in prime locations in the heart of Lusail and the Pearl A birthday day off (because your milestones matter!) Personalized development plans and continuous learning opportunities to support your career journey These benefits reflect our commitment to creating an environment where you thrive professionally and personally while building a meaningful career with us. Your Role: Essential Duties and Responsibilities Supervise, train and inspect the performance of Laundry Attendants, Washers, Pressers and Uniform Attendants, ensuring that all procedures are completed to the hotel's standards. Assist in the laundry Department where necessary to ensure optimum service to guests. Ensure that standards are maintained at a superior level daily by checking, training and following the LQA, Forbes and Rosewood Brand standards. Take the initiative and work productively within any given period and must work well under pressure. Work flexible hours, including weekends and evenings if necessary. Maintain complete knowledge of the department and comply with all departmental policies, service procedures and standards. Ensure that standards are maintained at a superior level daily and demonstrate pride in the workplace with high-level commitment. Responsible for the punctual and professional collection and delivery of all guest laundry and dry-cleaning items. Count and verify all items collected against the laundry list provided by the guest. Ensure guest names, room numbers, and item counts are accurately recorded to avoid discrepancies Thoroughly check garments for any existing damage, stains, or items left in pockets (e.g., jewelry, cash) and report these to a supervisor immediately before processing. Confirm that specific instructions such as folding trousers, light starch, or folding shirts are perfectly adhered to. Ensure that all items for dry cleaning are correctly marked, Check and test garments for color fastening Check for any damage on received laundry prior to dry cleaning process Refill chemicals, clean filters and service the machines as needed Operate dry cleaning machine and ensure a high standard of dry cleaning Load and unload of dry-cleaning machines with correct load amount Ensure the proper operation of all machinery and report any defects Be full conversant with fire and safety procedures and adhere to them Operate Laundry Services and all machines according to specifications. While processing cleaned articles through the machines, check the cleanliness and condition of each; separate damaged/stained articles. Ensure proper organization in all areas, i.e. fold cleaned articles and stack into designated amounts by type and size. Ensure document and process guest requests for laundry, dry cleaning and pressing of garments, hotel uniforms and designated management garments in accordance with departmental specifications. Check and ensure clear lint and debris from drains, dryer filters and change filters as specified in departmental procedures. Breakdown and clean work areas/equipment according to departmental standards. Maintain cleanliness and organization of work areas at all times and in all circumstances as well as maintain organization of supply/storage closets in accordance with departmental procedures. Inspect all linen closets storage area regularly for proper linen par, and proper labeling on shelves. Report to the Laundry Manager, all faulty equipment, damaged garments/linens, shortages, maintenance needs, safety hazards and problems. Maintain accurate poundage records of dry cleaning and laundry according to departmental procedures. Exhibit a friendly, helpful and courteous manner when dealing with guests and fellow associates. Control associate s correct usage of chemicals, following the safety measures at all times. Take charge of special projects when required / instructed. Make sure to apply all emergencies procedures established in the Laundry Department in case of fire, bomb threat etc. Turn off the equipment before leaving the department and meet with all co-workers in the meeting point as soon as possible. All other duties as required. Standard Responsibilities Comply and adhere to the Rosewood company policies. Take on other tasks in addition of the ones stated, in a reasonable framework. Be a brand ambassador at all times and ensure brand integrity and clarity are always maintained. Model the company s culture, vision, mission and core values at all times.Desired Candidate ProfileSupervise, train and inspect the performance of Laundry Attendants, Washers, Pressers and Uniform Attendants, ensuring that all procedures are completed to the hotel's standards. Assist in the laundry Department where necessary to ensure optimum service to guests. Ensure that standards are maintained at a superior level daily by checking, training and following the LQA, Forbes and Rosewood Brand standards. Take the initiative and work productively within any given period and must work well under pressure. Work flexible hours, including weekends and evenings if necessary. Maintain complete knowledge of the department and comply with all departmental policies, service procedures and standards. Ensure that standards are maintained at a superior level daily and demonstrate pride in the workplace with high-level commitment. Responsible for the punctual and professional collection and delivery of all guest laundry and dry-cleaning items. Count and verify all items collected against the laundry list provided by the guest. Ensure guest names, room numbers, and item counts are accurately recorded to avoid discrepancies Thoroughly check garments for any existing damage, stains, or items left in pockets (e.g., jewelry, cash) and report these to a supervisor immediately before processing. Confirm that specific instructions such as folding trousers, light starch, or folding shirts are perfectly adhered to. Ensure that all items for dry cleaning are correctly marked, Check and test garments for color fastening Check for any damage on received laundry prior to dry cleaning process Refill chemicals, clean filters and service the machines as needed Operate dry cleaning machine and ensure a high standard of dry cleaning Load and unload of dry-cleaning machines with correct load amount Ensure the proper operation of all machinery and report any defects Be full conversant with fire and safety procedures and adhere to them Operate Laundry Services and all machines according to specifications. While processing cleaned articles through the machines, check the cleanliness and condition of each; separate damaged/stained articles. Ensure proper organization in all areas, i.e. fold cleaned articles and stack into designated amounts by type and size. Ensure document and process guest requests for laundry, dry cleaning and pressing of garments, hotel uniforms and designated management garments in accordance with departmental specifications. Check and ensure clear lint and debris from drains, dryer filters and change filters as specified in departmental procedures. Breakdown and clean work areas/equipment according to departmental standards. Maintain cleanliness and organization of work areas at all times and in all circumstances as well as maintain organization of supply/storage closets in accordance with departmental procedures. Inspect all linen closets storage area regularly for proper linen par, and proper labeling on shelves. Report to the Laundry Manager, all faulty equipment, damaged garments/linens, shortages, maintenance needs, safety hazards and problems. Maintain accurate poundage records of dry cleaning and laundry according to departmental procedures. Exhibit a friendly, helpful and courteous manner when dealing with guests and fellow associates. Control associate s correct usage of chemicals, following the safety measures at all times. Take charge of special projects when required / instructed. Make sure to apply all emergencies procedures established in the Laundry Department in case of fire, bomb threat etc. Turn off the equipment before leaving the department and meet with all co-workers in the meeting point as soon as possible. All other duties as required.

وصف الوظيفة اضغط Space أو Enter لتبديل رؤية القسم لماذا ننضم؟ في Rosewood Doha، نخلق بيئة تلتقي فيها الشغف بالهدف وحيث تصبح الوظائف ذات مغزى. مستوحاة من فلسفتنا في ضيافة العلاقات وثقافتنا في Make the Place، نؤمن بإثراء الحياة بدءاً منك. نمنحك القوة لتظهر نفسك الحقيقية، وتنمو بثقة، وتُبدع في استثنائي وتترك إرثك. ستكون جزءاً من مجتمع متنوع وشامل وداعم يستثمر في تطويرك، يحتفل بالإنجازات ويُلهمك لاكتشاف دعوتك. معاً، ندفع الحدود ونستكشف المجهول ونُشكّل مستقبل تجارب الحياة الفاخرة. عن Rosewood Doha: Rosewood Doha هو وجهة رائدة مستوحاة من الشعاب المرجانية في قطر، تجمع بين الضيافة الفاخرة للغاية، والإقامة السكنية، والتجارب الطهوية، والعافية الشاملة، وتجزئة التجزئة المميزة والفعاليات ضمن منظومة متكاملة. تشمل المنشأة فندقاً يضم 155 غرفة، وشققاً خدمية مكونة من 162 وحدة، ومساكن خاصة مكونة من 276، إلى جانب مجموعة متنوعة من المطاعم والصالونات، ومساحات فعاليات واسعة وتجارب أسلوب حياة مصقولة. كما يضم وجهتنا نادي Asaya الصحي الاجتماعي للمستخدمين الأعضاء الأول في قطر، مكملاً بنادي Manor Club المميز لزوار غرف النادي وغرفة الأجنحة. منذ الافتتاح في يوليو 2025، حازت Rosewood Doha على العديد من الجوائز الدولية والإقليمية، بما في ذلك تشريفات من Michelin Guide وForbes Travel Guide و Qatar Tourism - تعكس هذا التقدير الحجم والطموح والمعايير العالية وراء الوجهة. كجزء من محفظة Rosewood Hotels & Resorts العالمية، تمثل المنشأة جيلًا جديدًا من الفخامة يتجاوز الضيافة التقليدية ليشمل أسلوب الحياة، والمجتمع، ووجهات التجارب. تجربتنا للموظفين: نؤمن بأن العمل الاستثنائي يستحق عناية استثنائية. في Rosewood Doha، نقدّم تجربة موظف مصممة بعناية تدعم رفاهيتك ونموك وحياتك خارج العمل. يشمل ذلك: راتب ومزايا تنافسية سكن موظفين عالي الجودة في مواقع رئيسية في قلب مدينة لويسايل واللؤلؤة يوم عطلة بعيد الميلاد (لأن مناسباتك مهمة!) خطط تطوير شخصية وفرص تعلم مستمرة لدعم مسارك المهني هذه المزايا تعكس التزامنا بخلق بيئة تزدهر فيها مهنيًا وشخصيًا أثناء بناء مسيرة مهنية ذات معنى معنا. دورك: الواجبات الأساسية والمسؤوليات الإشراف، التدريب وفحص أداء عمال الغسيل، والغسالات، وأشخاص الكي والموظفين الملثمين، مع التأكد من إتمام جميع الإجراءات وفق معايير الفندق. المساعدة في قسم الغسيل عند اللزوم لضمان تقديم خدمة مثالية للنزلاء. ضمان الحفاظ على المعايير بمستوىً فائق يوميًا من خلال الفحص، والتدريب واتباع معايير LQA وForbes وRosewood Brand. اتّخذ المبادرة وعمِل بشكل منتج ضمن أي فترة محددة ويجب أن تعمل بفاعلية تحت الضغط. اعمل ساعات مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والمساء إذا لزم الأمر. الحفاظ على معرفة كاملة بالقسم والالتزام بجميع سياسات القسم وإجراءات الخدمة والمعايير. التأكد من الحفاظ على مستوى فائق يوميًا وتجسيد الفخر في مكان العمل بالتزام عالي المستوى. المسؤول عن الجمع والتسليم في الوقت المناسب وبشكل مهني لجميع غسيل النزلاء وخدمات التنظيف الجاف للملابس. عدِّد تحقق من جميع العناصر المجمعة مقابل قائمة الغسيل المقدمة من النزيل. تأكد من تسجيل أسماء الضيوف وأرقام الغرف وعدد العناصر بدقة لتجنب الاختلافات. افحص الثياب بحثًا عن أية أضرار أو بقع أو أشياء موضوعة في الجيوب (مثل مجوهرات، نقود) وأبلغ المشرف فورًا قبل المعالجة. تأكد من أن تعليمات محددة مثل طي البنطلون، والستارة الخفيفة، أو طي القمصان مُلتزمة تمامًا. تأكد من أن جميع العناصر الخاصة بالتنظيف الجاف مميزة بشكل صحيح، افحص واختبر الثياب من ناحية التثبيت اللوني، افحص أي أضرار على الغسيل المستلم قبل عملية التنظيف الجاف. أعد تعبئة المواد الكيميائية، ونظف المرشحات وخدم الآلات حسب الحاجة. شغّل آلة التنظيف الجاف وتأكد من وجود مستوى عالٍ من التنظيف الجاف. تحميل وتفريغ آلات التنظيف الجاف بكمية التحميل الصحيحة. Ensure العمل الآلي الصحيح لجميع الآلات وأبلغ عن أي عيوب. كن مطّلعاً تماماً على إجراءات الحريق والسلامة والتزم بها. شغّل خدمات الغسيل وجميع الآلات وفق المواصفات. أثناء معالجة المواد النظيفة من خلال الآلات، تحقق من نظافتها وحالتها؛ افصل المواد التالفة/الملوّنة. تنظيم مناسب في جميع المناطق، مثلاً طي المواد النظيفة وتكديسها حسب النوع والحجم. تأكيد معالجة طلبات النزلاء للغسيل والتنظيف الجاف والكي للملابس وملابس الفندق والملابس الإدارية المحددة وفق المواصفات. التحقق من خلو المسارات من الوبر والحطام من المصارف ومرشحات المجفف وتغيير المرشحات حسب الإجراءات. تفكيك وتنظيف مناطق العمل/المعدات وفق المعايير. الحفاظ على نظافة وتنظيم مناطق العمل في جميع الأوقات وفي جميع الظروف، وكذلك تنظيم خزائن الإمداد/التخزين وفق الإجراءات. تفقد جميع مخازن المخدات بانتظام لضمان المستوى الصحيح من المستلزمات والتسمية الصحيحة على الرفوف. الإبلاغ إلى مدير الغسيل عن أي معدات عاطلة أو الملابس/المفروشات التالفة أو النقص أو احتياجات الصيانة أو مخاطر السلامة والمشاكل. الحفاظ على سجلات الوزن الدقيقة لعمليات التنظيف الجاف والغسيل وفق الإجراءات. أظهر سلوكًا ودودًا ومساعدًا ومهذبًا عند التعامل مع النزلاء وزملاء العمل. ضبط استخدام المواد الكيميائية من قبل الموظفين وفق إجراءات السلامة في جميع الأوقات. تولّي مشاريع خاصة عند الحاجة/بأمر. تأكد من تطبيق جميع إجراءات الطوارئ المعتمدة في قسم الغسيل في حالات الحريق أو تهديد بالعبوة...

Full Time LinkedIn

Banquet Supervisor

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107412 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 1 West Bay Lagoon, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107412 فئة الوظيفة الطعام والشراب والطبخ الموقع 1 West Bay Lagoon، الدوحة، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ ن نوع المنصب غير إداري ملخص الوظيفة إرثك يبدأ معنا في فندق ريتز كارلتون الدوحة، ندعوك لتجربة الفخامة المميزة حيث يلتقي الأسلوب الخالد بالضيافة القطرية الحقيقية. يقع الفندق على طول شواطئ الخليج العربي النظيفة منذ ما يقرب من 24 عامًا، ويتألف من 374 غرفة وجناح مصممة بأسلوب أنيق، ومطاعم حائزة على جوائز، ومنتجع صحي عالمي المستوى بمرافق سبا، ومركز لياقة حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرّف بعلامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب راقية وشخصية، كل تفصيل يعكس التزامنا بالتميز. كما أن العقار مثالي أيضًا للفعاليات بفضل مجموعة واسعة من غرف الاجتماعات، وأماكن زفاف رائعة وفريق مخصص يخطط بعناية ويلائم كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي العصر في صالة الردهة لدينا، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بحدث هام، يقدم فندق ريتز كارلتون الدوحة إعدادًا فريدًا لللحظات الأكثر معنى في الحياة. اعثر على الهدف في شغفك في ريتز كارلتون، نؤمن بقوة بأن نسائنا ورجالنا هم قلب كل ما نقوم به وأهم مورد في التزامنا بخدمة ضيوفنا. بشغف ورعاية حقيقية وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معًا أثناء صياغة لحظات ستبقى في الذاكرة إلى الأبد. لهذا السبب، نحن في ريتز كارلتون الدوحة، نسعى حاليًا إلى انضمام أفراد شغوفين إلى فريقنا المحترم وجلب خبراتهم الفريدة إلى فلسفتنا في الخدمة المعروفة عالميًا. كفندق رائد في المنطقة بتراث عائلي عميق، نقدم لك بالمقابل: مسار وظيفي مجزي ضمن أحد أشهر وأعرق العلامات الفاخرة في العالم. خطط تطوير شخصي ومهني مع مواد تدريبية مُعدة وإرشاد من زملاء ذو خبرة عالية في الصناعة. فرص مت varied للنمو الداخلي محليًا ودوليًا ضمن مجموعة ممتلكات ماريوت الدولية. دعم مستمر وموثوق لضمان حصولك دائمًا على الأدوات والمعرفة لاستغلال إمكاناتك الكاملة وتحقيق أهدافك. حزمة منافسة، تشمل الإقامة وتذاكر الطيران والنقل والوجبات والمزيد: برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية، reconhecimento ومكافآت للخدمة المميزة، معدلات أعضاء تفضيلية في فنادق ماريوت عالميًا، خصومات الطعام والرفاهية لعائلتك، تغطية تأمين صحي، وفريق موارد بشرية مكرس لنجاحك ورفاهيتك. توقعاتنا من الدور: ضمان عمل الفريق كجسم واحد لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر العاملين وملابسهم وتصحيح أي قصور. إتمام مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز اللوازم اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، قفل الأبواب، إلخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إتمام الجرد المجدول والتخزين وطلب المستلزمات اللازمة. مراقبة صالات الطعام من حيث توفر المقاعد والخدمة والسلامة ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل الخاصة بالصيانة. المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة وتوجيه وتحفيز وتدريب الموظفين؛ وتقديم كنموذج يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/السياسة المفتوحة. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريب وشهادات السلامة. ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. الالتزام بمعايير الجودة والالتزام بمعاييرها؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المؤسسة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها و/أو توفير التكاليف. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بتنسيقات مختلفة (مثلاً طبعة صغيرة). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بشكل بصري (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة ممتدة من الزمن أو طوال وردية العمل. الحركة والرفع وال حمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي يبلغ وزنها 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الإمساك والتدوير والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، تتطلب مهارات حركة دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. الانتقال عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. الصعود والنزول من الدرج أو المنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الميل والانحناء والالتواء والسحب والانثناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: سنتان على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. خبرة إشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا شيء بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. قوتنا العظمى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب التي يملكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق فريق ريتز كارلتون من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع الضيوف حتى بعد رحيلهم عن الفندق. يجتذب نخبة محترفي الضيافة في العالم الذين يبتكرون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن نجاح الجميع عندما يُتيح لهم أن يكونوا مبدعين ومتفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معيار خدمة فاخرة فريدة وخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك هو التأكد من أن “معايير الذهب” في ريتز كارلتون تُقدَّم بلطف وباهتمام كل يوم. معايير الذهب هي أساس ريتز كارلتون وهي ما يوجهنا يوميًا لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه القاعدة واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما منح ريتز كارلتون سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتتمثل بمعايير الذهب مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك أننا نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. بانضمامك إلى ريتز كارلتون، تنضم إلى محفظة من العلامات مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وتصبح أفضل إصدار لنفسك.

Full Time Bayt

Spa Receptionist

On-site - Qatar - Doha 14 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever.  Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return:  A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world.  Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties.  Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals.  A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more:  - Exclusive training and leadership development programs  - Recognition and rewards for exceptional service  - Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally  - Dining & Wellness discounts for your family and you  - Medical Insurance Coverage  - An HR team dedicated to your success and wellbeing  OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: As a Spa Receptionist at The Ritz-Carlton Doha, you will be the first point of contact for guests visiting the spa. You will deliver exceptional service by welcoming guests, managing appointments, coordinating spa operations, and ensuring a seamless luxury experience that reflects The Ritz-Carlton Gold Standards and Marriott International service culture. Key Responsibilities Welcome guests warmly and provide a personalized and professional spa experience. Handle spa reservations, appointments, and guest inquiries via phone, email, and in person. Explain spa treatments, facilities, packages, and promotional offers to guests. Check guests in and out efficiently and process payments accurately. Maintain guest records and ensure confidentiality of personal information. Coordinate appointment schedules with therapists and spa attendants. Promote and upsell spa services, memberships, retail products, and special packages. Ensure the reception area is clean, organized, and maintained to luxury standards. Address guest concerns promptly and escalate issues when necessary. Support daily spa operations, inventory control, and administrative tasks. Adhere to all company policies, health and safety regulations, and grooming standards. Preferred Qualifications High school diploma or equivalent; hospitality-related qualification preferred. Previous experience in a luxury hotel, spa, wellness center, or customer service environment. Excellent communication and interpersonal skills. Strong organizational and multitasking abilities. Proficiency in Microsoft Office and spa reservation systems. Fluency in English; additional languages are an advantage. Ability to work flexible schedules, including weekends and holidays. Core Competencies Guest-focused service mindset Professional appearance and demeanor Attention to detail Teamwork and collaboration Problem-solving skills Sales and upselling ability Time management and organization Marriott/Ritz-Carlton Values Demonstrate The Ritz-Carlton Gold Standards. Create memorable guest experiences through genuine care and personalized service. Foster a positive and respectful work environment. Uphold the highest standards of integrity, quality, and professionalism. Schedule services for individuals and large groups using spa/salon reservations software system. Call guests to confirm scheduled services. Answer questions about available services. Update the reservations/cancellations list throughout the day, inform providers of last-minute changes, and resolve scheduling issues as needed by working with supervisor/manager. Check in guests for appointments, confirm first and last name, and provide general spa orientation to guests upon arrival. Promote and sell spa/salon services. Obtain assigned bank and ensure accuracy of contracted monies, obtain change required for expected business level, and keep bank secure at all times. Process guest payments for spa/salon services and obtain payment authorization as needed. Accept and log cash tips for employees. Balance, scan, and drop receipts with Accounting. Notify Engineering of maintenance and repair needs. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1-year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you.  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرتكز إرثك معنا في فندق ريتز-كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة الرفاهية المترفة حيث يلتقي الأناقة الكلاسيكية بضيافة قطرية حقيقية. يقع على شاطئ الخليج العربي النقي منذ ما يقرب من 24 عامًا، يضم منتجعنا الخمس نجوم 374 غرفة وجناحًا مصممة بأناقة، مطاعم حائزة على جوائز، مرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرفها علامتنا الأسطورية. من مسابح داخلية وخارجية هادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب مميزة وشخصية، يعكس كل تفصيل التزامنا بالتميز. كما أن الملكية مثالية أيضًا لإقامة الفعاليات مع مجموعة واسعة من غرف الاجتماعات، وقاعات زفاف رائعة وفريق مكرس يخطط بعناية ويفصل لكل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي فترة المساء في صالة الردهة لدينا، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بحدث مهم، فإن ريتز-كارلتون الدوحة يوفر بيئة استثنائية لأهم لحظات الحياة. اعثر على الغاية في شغفك في ريتز-كارلتون، نؤمن بشدة بأن نساءنا ورجالنا هم قلب كل ما نقوم به وأهم مورد في التزام خدمتنا لضيوفنا. بشغف ورعاية حقيقية وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معًا بينما نصنع لحظات ستظل في الذاكرة إلى الأبد.  لهذا السبب، نبحث في الدوحة حاليًا عن أشخاص شغوفين للانضمام إلى فريقنا الموقر وجلب خبراتهم الفريدة إلى فلسفتنا الخدمية العالمية المشهورة. كفندق من فئة Elite في المنطقة ولديه إرث عائلي عميق، نقدم لك بالمقابل:  مسيرة مهنية مجزية ضمن أحد أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة واعترافًا في العالم.  خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريبية مخصصة وتوجيه من زملاء ماهرين وذوي خبرة في الصناعة. فرص متعددة للنمو الداخلي محليًا ودوليًا ضمن محفظة ممتلكات ماريوت الدولية.  دعم ثابت وموثوق لضمان امتلاكك دائمًا الأدوات والمعرفة لاستغلال كامل إمكاناتك وتحقيق أهدافك.  حزمة منافسة تضم الإقامة ورحلات الطيران وتنقلات ووجبات والمزيد:  - برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية  - التقدير والمكافآت للخدمة الاستثنائية  - أسعار أعضاء تفضيلية في فنادق ماريوت عالميًا  - خصومات الطعام والرفاهية لعائلتك ولتك  - تغطية تأمين صحي  - فريق موارد بشرية م dedicated لنجاحك ورفاهيتك  توقعاتنا من الدور: كموظف استقبال في السبا لدى ريتز-كارلتون الدوحة، ستكون نقطة الاتصال الأولى للضيوف الذين يزورون السبا. ستقدم خدمة استثنائية من خلال الترحيب بالضيوف، إدارة المواعيد، تنسيق عمليات السبا، وضمان تجربة فاخرة سلسة تعكس معايير غولد ستانداردز و ثقافة خدمة ماريوت الدولية. المسؤوليات الأساسية ترحيب الضيوف بحرارة وتقديم تجربة سبا مخصصة ومهنية. إدارة حجوزات السبا، المواعيد، واستفسارات الضيوف عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، وشخصيًا. شرح العلاجات والمرافق والحزم والعروض الترويجية للضيوف. تسجيل وصول/مغادرة الضيوف بكفاءة ومعالجة المدفوعات بدقة. الحفاظ على سجلات الضيوف وضمان سرية المعلومات الشخصية. تنسيق جداول المواعيد مع المعالجين ومرافقي السبا. الترويج ورفع قيمة خدمات السبا، والعضويات، والمنتجات بالتجزئة، والحزم الخاصة. التأكد من أن منطقة الاستقبال نظيفة ومنظمة وتُحافظ على معايير الفخامة. التعامل مع مخاوف الضيوف بسرعة ورفع القضايا عند الضرورة. دعم عمليات السبا اليومية، والرقابة على المخزون، والمهام الإدارية. الالتزام بجميع سياسات الشركة، وأنظمة الصحة والسلامة، ومعايير الزينة. المؤهلات المفضلة دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ يفضل مؤهل متعلق بالضيافة. خبرة سابقة في فندق فاخر، سبا، مركز Wohlness، أو بيئة خدمة عملاء. مهارات تواصل وشخصية ممتازة. قدرات تنظيمية متعددة المهام عالية. إتقان Microsoft Office وأنظمة حجوزات السبا. إتقان اللغة الإنجليزية؛ تعدد اللغات ميزة إضافية. القدرة على العمل بجداول مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل. الكفاءات الأساسية نهج خدمة يركز على الضيف مظهر وسلوك مهنيان الاهتمام بالتفاصيل العمل الجماعي والتعاون مهارات حل المشكلات قدرة البيع والترويج للحديثات إدارة الوقت والتنظيم قيم ماريوت/ريتز-كارلتون إظهار معايير غولد ستاندردز لريتز-كارلتون. خلق تجارب ضيف لا تُنسى من خلال الرعاية والخدمة الشخصية الحقيقية. تعزيز بيئة عمل إيجابية ومحترمة. الالتزام بأعلى معايير النزاهة والجودة والاحترافية. جدولة الخدمات للأفراد والمجموعات الكبيرة باستخدام نظام حجوزات السبا/صالون. اتصل بالضيوف لتأكيد الخدمات المجدولة. الإجابة على الأسئلة حول الخدمات المتاحة. تحديث قائمة الحجوزات/الإلغاءات طوال اليوم، وإبلاغ مقدمي الخدمة بالتغييرات في اللحظة الأخيرة، وحل مشاكل الجدولة كما يلزم بالعمل مع المشرف/المدير. تسجيل وصول الضيوف للمواعيد، تأكيد الاسم الأول والأخير، وتقديم توجيه عام للسبا عند الوصول. الترويج وبيع خدمات السبا/الصالون. الحصول على البنك المخصص والتأكد من دقة الأموال المتعاقد عليها، والحصول على النقد اللازم للمستوى المتوقع من الأعمال، والحفاظ على البنك آمنًا في جميع الأوقات. معالجة مدفوعات الضيوف لخدمات السبا/الصالون والحصول على تفويض الدفع عند الحاجة. قبول وتسجيل الإكراميات النقدية للموظفين. موازنة، مسح، وتفريغ الإيصالات مع المحاسبة. إبلاغ الهندسة باحتياجات الصيانة والإصلاح. التبليغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءاتها؛ ضمان أن اللون والظهور الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الضيوف الخدمية؛ مساعدة ذوي الإعاقات؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. التحرك، والرفع، وحمل، ودفع، وسحب، ووضع أشياء وزنها يصل إلى 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله. الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء انضمامك إلى فنادق ماريوت يعني الانضمام إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن

Full Time Bayt

Maintenance Manager

On-site - Qatar - Doha 6 August 2026

Aviation & Maritime

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> The Forward Maintenance Manager holds the relevant maintenance authority for their areas of responsibility.  They are responsible to the Senior Maintenance Manager for all aspects of the products and/or services they deliver and for adherence to the maintenance programme. They are responsible for the leadership, management and co-ordination of all areas and people under their control. The Maintenance Manager is responsible for ensuring compliance with all regulatory requirements. Areas of Responsibility: <ul><li>Performance indicators – Ensure the effective leadership of Part 145 activities by setting delivery targets, monitoring progress and developing performance improvement programmes. Responsible for: management reviews; the assessment of escalated issues for impact on Continuing Airworthiness and generating effective resolution, or sponsoring escalation to senior management, as appropriate.</li><li>Completion of activities – Ensure all Part 145 activities are appropriately documented and the appropriate airworthiness records are maintained on relevant systems (IT / paper based). Ensure all Part 145 activities are performed by suitably qualified, experienced and authorised personnel. Lead the integration of Part 145 activity within the business and in particular the engagement of key stakeholders at all stages of the process.</li><li>Procedure/standards – Lead Part 145’scompliance with the Part 145 Exposition, its associated procedures and standards, and any other company procedures and standards, as applicable. Drive and implement change as required, whilst ensuring compliance.</li><li>Safety Management System – Lead the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within Part 145, together with the proactive analysis, mitigation and management of Hazards.</li><li>Management System Assurance – Ensure allPart 145 activities are compliant with the AM&S Governance and Assurance framework. Ensure Process Confirmations and independent assurance audits are supported by Part 145 personnel. Manage audit findings in a timely and appropriate manner and provide information into the relevant reviews. Generate, deliver and implement effective improvements to overcome any non-compliance and monitor effectiveness.</li><li>Statutory / Regulatory & Legislative requirements – Able to demonstrate a detailed understanding and application of the relevant Continuing Airworthiness Regulatory framework, and ensure any Regulatory-driven changes are implemented. LeadPart 145’s compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO, etc.</li><li>Contractual Requirements – Lead compliance with all applicable contractual requirements, e.g. through support to contract reviews, and ensure communication and implementation of any changes into Part 145 activities, as appropriate.</li></ul>Core Activity <ul><li>Ensuring that all tasked maintenance has been properly carried out in accordance with the Statement of Work, using the AMC documentation set as defined within the current Maintenance Organisation Exposition using the latest approved technical information</li><li>Responsible for schedule adherence to the Maintenance plan andshort to medium term Progress reporting against delivery targets to the Maintenance Manager. Apply analytical skills to the tactical evaluation and resolution of operational problems</li><li>Discharging the governance across the organisation that is required to ensure compliance with the Maintenance Organisation’s Exposition and associated AMC’s.  Assess and report on any non-compliances and the impact to the wider programme to Maintenance Manager</li><li>Manage shift and resource plans to ensure agreed delivery targets can be accomplished within the requirements of the regulatory framework by ensuring staff are sufficiently competent and approved for the maintenance tasks allocated to them within the shift plan</li><li>Provides leadership to Team Leaders through formal assessment processes, demonstrating sound and comprehensive communication and people management skills. Ensure that the team members’ task authorisations for working on an aircraft or components in accordance with AMC requirements are current. Ensure that currency and recency records are maintained, capturing experience and all technical training of maintenance personnel</li><li>Understanding the impact the team can have on the Service Safety Hazard</li><li>Ensure that the organisation appropriately maintains its facilities, including Hanger, Workshop, Office and Storage areas</li><li>Ensure that the   Maintenance Manager is informed of any condition of an aircraft or aircraft component which could create a flight safety hazard</li><li>Notification to the Safety and Compliance Manager of any changes required to the Exposition</li></ul>Key Accountabilities <ul><li>Performance indicators – Ensure the effective management of regulatory activities by setting delivery targets, monitoring progress and developing performance improvement programmes. Prioritises activities within/across teams to maximise efficiency. Responsible for the assessment of escalated issues for any impact on continuing airworthiness and generating effective resolution, or sponsoring escalation to management, as appropriate</li><li>Completion of activities – Ensure all Part 145 activities are appropriately documented and airworthiness records are maintained on relevant systems (IT / paper based). Ensure suitably qualified, experienced and authorised personnel perform all Part 145 activities. Ensure the integration of Part 145   activity within the business, including the engagement of key stakeholders at all stages of the process. Provide support and guidance to the team</li><li>Procedure/standards – Comply with the regulatory framework, its associated procedures and standards and any other company procedures and standards, as applicable. Identify and propose changes</li><li>Safety Management System – Promote the application of Human Factors, Error Management, Risk Management and Safety Assurance within the Part 145 team(s), together with the proactive analysis, mitigation and management of Hazards Management System Assurance – Ensure maintenance activities are compliant with the QAF governance and assurance framework, including supporting process confirmations and independent assurance audits. Support the response to audit findings in a timely and appropriate manner and provide information to support the relevant reviews. Support the implementation of identified improvements to overcome any non-compliance and monitor effectiveness</li><li>Statutory/Regulatory & Legislative requirements – Able to demonstrate an appropriate level of understanding and application of the relevant continuing airworthiness regulatory framework. Support the implementation of any regulatory driven changes into the maintenance activities. Ensure compliance with all other requirements, e.g. ITAR, EaPW, ISO</li><li>Contractual Requirements – Comply with all applicable contractual requirements</li></ul>Major Areas of Responsibility Specific to Capability: <ul><li>May hold a Letter of Delegation from the Head of Aircraft Maintenance detailing accountabilities and responsibilities for the delivery of the Maintenance Service in accordance with the Maintenance Organisations Exposition, the associated procedures and the platforms approved data set.</li><li>Ensure that all tasked maintenance has been properly carried out in accordance with the Statement of Work, using the AMC documentation set as defined within the current Maintenance Organisation Exposition using the latest approved technical information.</li><li>Will hold accountability for the service delivery to the Head of Aircraft Maintenance in accordance with the Maintenance Plan. Responsible for schedule adherence, to the Maintenance plan. Progress reporting against delivery targets to the Head of Aircraft Maintenance.</li><li>Accountable for discharging the governance across the organisation that is required to ensure compliance with the Maintenance Organisations Exposition and associated AMC’s.Assess and report on any non-compliances and the impact to the wider programme to the Head of Aircraft Maintenance.</li><li>Accountable for the shift and resource plans to ensure agreed delivery targets can be accomplished within the requirements of the regulatory framework by ensuring staff are sufficiently competent and approved for the maintenance tasks allocated to them within the shift plan.</li><li>Provides leadership and direction to team members, including Executives, through a formal assessment processes, demonstrating sound and comprehensive communication and people management skills. Grant task authorisations for working on an aircraft or components in accordance with AMC requirements.Accountable to ensure that currency and recency records are maintained, capturing experience and all technical training of maintenance personnel.</li><li>Managing the impact of the maintenance activity on the Service Safety Hazard.</li><li>Accountable for the provision of appropriate facilities, including Hanger, Workshop, Office and Storage areas.</li><li>Responsible for ensuring that the Head of Aircraft Maintenance is informed of any condition of an aircraft or aircraft component which could create a flight safety hazard.</li><li>Responsible for notifying the Part 145 Regulatory Approval Manager of any changes required to the Exposition.</li><li>Responsible for carrying out Certifying and Support staff interviews to ensure staff are competent to hold authorities and if content signing off their applications. </li></ul>Functional Competence & Capability: <ul><li></li></ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يمتلك مدير الصيانة الأمثل authority الصيانة ذات الصلة للمناطق التي يقع ضمن مسؤولياته. وهو مسؤول أمام مدير الصيانة الأعلى عن جميع جوانب المنتجات و/أو الخدمات التي يقدمها وعن الالتزام ببرنامج الصيانة. كما أنه مسؤول عن قيادة وإدارة وتنسيق جميع المجالات والأشخاص تحت إشرافه. مدير الصيانة مسؤول عن ضمان الامتثال لجميع المتطلبات التنظيمية. مجالات المسؤولية: <ul><li>مؤشرات الأداء – ضمان القيادة الفعالة لأنشطة Part 145 من خلال تحديد أهداف التسليم، ومراقبة التقدم وتطوير برامج تحسين الأداء. المسؤول عن: مراجعات الإدارة؛ تقييم القضايا المُ escalated من حيث تأثيرها على استمرار صلاحية الجو، وتوليد حل فَعّال، أو رعاية التصعيد إلى الإدارة العليا حسب الضرورة.</li><li>إكمال الأنشطة – ضمان توثيق جميع أنشطة Part 145 بشكل مناسب والمحافظة على سجلات صلاحية الجو على الأنظمة المعنية ( IT / ورقي ). ضمان أن جميع أنشطة Part 145 تتم بواسطة أفراد مؤهلين وذوي خبرة ومرخص لهم. قيادة تكامل نشاط Part 145 ضمن الأعمال وبخاصة إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع مراحل العملية.</li><li>الإجراءات/المعايير – قيادة امتثال Part 145للإطلاع على عرض Part 145، والإجراءات والمعايير المرتبطة به، وأي إجراءات ومعايير شركية أخرى حسب التطبيق. دفع وتنفيذ التغيير حسب الحاجة مع ضمان الامتثال.</li><li>إدارة السلامة ونظام السلامة – قيادة تطبيق عوامل بشرية، إدارة الأخطاء، إدارة المخاطر وضمان السلامة ضمن Part 145، إلى جانب التحليل الاستباقي والتخفيف وإدارة المخاطر.</li><li>ضمان نظام الإدارة – التأكد من أن جميع أنشطة Part 145 متوافقة مع إطار الحوكمة والضمان في AM&S. التأكد من دعم تأكيدات العمليات والتدقيقات المستقلة من قِبل موظفي Part 145. إدارة نتائج التدقيق بشكل فوري ومناسب وتوفير معلومات للمراجعات ذات الصلة. توليد وتقديم وتنفيذ تحسينات فعالة للتغلب على أي عدم امتثال ومراقبة فعالية ذلك.</li><li>المتطلبات القانونية والتنظيمية والتشريعية – القدرة على إظهار فهم وتطبيق إطار العمل التنظيمي Continuing Airworthiness المعني، وضمان تنفيذ أي تغييرات مدفوعة تنظيمياً. قيادة امتثال Part 145 لجميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR، EaPW، ISO، إلخ.</li><li>المتطلبات التعاقدية – قيادة الامتثال لجميع المتطلبات العقدية المعمول بها، مثل الدعم لمراجعات العقد، وضمان التواصل وتنفيذ أي تغييرات في أنشطة Part 145 عند الاقتضاء.</li></ul>النشاط الأساسي <ul><li>ضمان أن جميع أعمال الصيانة المطلوبة قد تم تنفيذها بشكل صحيح وفقًا لبيان نطاق العمل، باستخدام مجموعة وثائق AMC كما هو محدد في عرض تنظيم الصيانة الحالي باستخدام أحدث المعلومات الفنية المعتمدة</li><li>مسؤول عن الالتزام بالجدول الزمني لخطة الصيانة والتقارير عن التقدم على المدى القصير إلى المتوسط مقابل أهداف التسليم لمدير الصيانة. تطبيق المهارات التحليلية لتقييم معالجة المشكلات التشغيلية وحلها</li><li>التخلي عن الحوكمة عبر المؤسسة اللازمة لضمان الامتثال لعرض المنظمة للصيانة وAMC المرتبطة. تقييم والإبلاغ عن أي عدم امتثال وتأثيره على البرنامج الأوسع إلى مدير الصيانة</li><li>إدارة خطط الورديات والموارد لضمان إمكانية تحقيق أهداف التسليم المتفق عليها ضمن متطلبات الإطار التنظيمي من خلال ضمان كفاءة الموظفين وموافقتهم على مهام الصيانة الموكلة إليهم ضمن خطة الورديات</li><li>توفير القيادة لقادة الفرق من خلال عمليات التقييم الرسمية، مع إظهار مهارات تواصل وإدارة أشخاص سليمة وشاملة. ضمان أن تكون تفويضات مهام العمل على طائرة أو مكونات وفقًا لمتطلبات AMC سارية.التأكد من الحفاظ على سجلات العملة والتحديثات، وتوثيق الخبرة وجميع التدريبات الفنية لفنيي الصيانة</li><li>فهم تأثير الفريق على مخاطر أمان الخدمة</li><li>التأكد من أن المنظمة تحافظ بشكل مناسب على مرافقها، بما في ذلك المحطة، ورشة العمل، المكتب ومناطق التخزين</li><li>التأكد من أن مدير الصيانة على علم بأي حالة لطائرة أو مكون طائرة قد تشكل خطرًا على السلامة أثناء الرحلة</li><li>إخطار مدير السلامة والامتثال بأي تغييرات مطلوبة على العرض</li></ul>المسؤوليات الرئيسية <ul><li>مؤشرات الأداء – ضمان الإدارة الفعالة للأنشطة التنظيمية من خلال تحديد أهداف التسليم، ومراقبة التقدم وتطوير برامج تحسين الأداء. يعطي أولوية للأنشطة ضمن الفرق وعبرها لزيادة الكفاءة. مسؤول عن تقييم القضايا المُ escalated من أي تأثير على الاستمرار في صلاحية الجو وتوليد حل فعال، أو رعاية التصعيد للإدارة حسب الضرورة</li><li>إكمال الأنشطة– ضمان توثيق جميع أنشطة Part 145 بشكل مناسب والحفظ لسجلات صلاحية الجو في الأنظمة المعنية ( IT / ورقي ). ضمان أن يقوم الأشخاص المؤهلون وذوو الخبرة والمرخص لهم بأداء جميع أنشطة Part 145. ضمان تكامل نشاط Part 145 ضمن العمل، بما في ذلك إشراك أصحاب المصلحة الرئيسيين في جميع المراحل. تقديم الدعم والإرشاد للفريق</li><li>الإجراءات/المعايير – الامتثال للإطار التنظيمي وإجراءاتها ومعاييرها وأي إجراءات ومعايير شركة أخرى حسب التطبيق. تحديد واقتراح التغييرات</li><li>نظام السلامة والإدارة – الترويج لتطبيق العوامل البشرية، إدارة الأخطاء، إدارة المخاطر وضمان السلامة ضمن فريق Part 145، بالإضافة إلى التحليل الاستباقي والتخفيف وإدارة المخاطرإدارة الضمان النظام – التأكد من امتثال أنشطة الصيانة لإطار الحوكمة والضمان QAF، بما في ذلك دعم تأكيدات العمليات والتدقيقات المستقلة. دعم الاستجابة لنتائج التدقيق بشكل فوري ومناسب وتوفير معلومات لدعم المراجعات ذات الصلة. دعم تنفيذ التحسينات المحددة للتغلب على أي عدم امتثال ومراقبة الفعالية</li><li>المتطلبات القانونية/ التنظيمية والتنظيمية – القدرة على إظهار مستوى مناسب من الفهم وتطبيق الإطار التنظيمي المعني بالصحة الجوية المستمرة. دعم تطبيق أي تغييرات مدفوعة تنظيمياً ضمن أنشطة الصيانة. ضمان الامتثال لجميع المتطلبات الأخرى، مثل ITAR، EaPW، ISO</li><li>المتطلبات التعاقدية– الامتثال لجميع المتطلبات التعاقدية المعمول بها</li></ul>المناطق الرئيسية للمسؤولية الخاصة بالقدرات: <ul><li>قد يحمل رسالة تفويض من رئيس صيانة الطائرات detailing accountabilities والResponsibilities لتسليم الخدمة وفق عرض المنظمة للصيانة، والإجراءات المرتبطة ومجموعة البيانات المعتمدة من المنصات.</li><li>التأكد من أن جميع أعمال الصيانة المطلوبة قد تم تنفيذها بشكل صحيح وفقًا لبيان نطاق العمل، باستخدام مجموعة وثائق AMC كما هو محدد في عرض تنظيم الصيانة الحالي باستخدام أحدث المعلومات الفنية المعتمدة.</li><li>سيكون مسؤولًا عن تقديم الخدمة لرئيس صيانة الطائرات وفقًا لخطة الصيانة. مسؤول عن الالتزام بالجدول، وتقارير التقدم مقابل أهداف التسليم إلى رئيس صيانة الطائرات.</li><li>مسؤول عن تفريغ الحوكمة عبر المؤسسة التي تضمن الامتثال لعرض صيانة المنظمات وAMC المرتبطة. تقييم والإبلاغ عن أي عدم امتثال وتأثيره على البرنامج الأوسع إلى رئيس صيانة الطائرات.</li><li>مسؤول عن خطط الورديات والموارد لضمان إمكانية تحقيق أهداف التسليم المتفق عليها ضمن متطلبات الإطار التنظيمي من خلال ضمان كفاءة ووفقًا لأمور الصيانة الموكلة لهم ضمن خطة الورديات.</li><li>يوفر القيادة والتوجيه لأعضاء الفريق، بما في ذلك التنفيذيين، من خلال عمليات تقييم رسمية، مع إظهار تواصل قوي وإدارة أشخاص شاملة. منح تفويضات المهام للعمل على طائرة أو مكونات وفقًا لمتطلبات AMC.مسؤول عن التأكد من أن سجلات العملة والتحديثات مُحافظة، وتوثيق الخبرة وجميع التدريب الفني لفنيي الصيانة.</li><li>إدارة تأثير نشاط الصيانة على مخاطر أمان الخدمة.</li><li>مسؤول عن توفير مرافق مناسبة، بما في ذلك المخزن، ورشة العمل، المكتب ومناطق التخزين.</li><li>مسؤول عن ضمان أن رئيس صيانة الطائرات على علم بأي حالة لطائرة أو مكون قد تشكل خطراً على سلامة الطيران.</li><li>مسؤول عن إشعار مدير الموافقات التنظيمية Part 145 بأي تغييرات مطلوبة في العرض.</li><li>مسؤول عن إجراء مقابلات التفويض والموظفين الداعمين لضمان كفاءة الموظفين لحيازة السلطات وإذا كان المحتوى يوقع تطبيقاتهم.</li></ul>الكفاءة الوظيفية والقدرات: <ul><li></li></ul>　</div>

Full Time Bayt

Pool Attendant

On-site - Qatar - Doha 30 July 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments.  FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry.  Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Serve as a key resource for all recreation activities facilitated on the property. Provide information to guests about available recreation facilities, which may include pools, beach, entertainment zone/game-room, fitness center, and child activities center. Encourage, recruit, register, and schedule guests to participate in recreation activities. Promote a fun and relaxing atmosphere for guests. Promote the rules and regulations of the recreation facilities intended for the safety and welfare of guests and members. Observe activity in the recreational facility and respond appropriately in accordance with local operating procedure in the event of an emergency. Provide cashier services when working in facilities that include point of sales transactions. Assist when hosting private functions within the recreation facilities with group activities and events. Be aware of possible situations where guests are not able to safely participate in an activity and inform supervisor/manager Provide assistance to injured guests until the arrival of emergency medical services. Clean and maintain recreational facilities, equipment and supplies. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; complete safety training and certifications. Follow company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance is clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others; support team to reach common goals. Process payments for rental equipment, recreation activities, facility rentals, or retail sales. Comply with quality assurance expectations and standards. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Enter and locate work-related information using computers and/or point of sale systems. Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 25 pounds without assistance and objects weighing in excess of 25 pounds with assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move over sloping, uneven, or slippery surfaces as well as up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: No related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. REQUIRED QUALIFICATIONS License or Certification: CPR Certification First Aid Certification Recreation Equipment Any certification or training required by local and state agencies. In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law.  At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف العمل</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يبدأ إرثك معنا في فندق ريتز كارلتون الدوحة، ندعوكم لتجربة رفاهية راقية حيث تلتقي الأناقة الخالدة بالضيافة القطرية الحقيقية. يقع المنتجع ذو الخمس نجوم على طول شواطئ الخليج العربي النقية منذ ما يقارب 24 عامًا، ويضم 374 غرفة وجناحًا مصممة بأناقة، مطاعم حائزة على جوائز، مرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرف علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وردهة نادي لتجارب مرتفعة وشخصية، يعكس كل تفصيل التزامنا بالتميز. كما أن الملكية مثالية أيضًا للفعاليات مع مجموعة واسعة من غرف الاجتماعات وقاعات الزفاف المدهشة وفريق مكرّس يخطط بعناية ليناسب كل رؤية فريدة. سواء كنت تتمتع بشاي بعد الظهر في صالة اللوبي، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بمناسبة مهمة، يوفر فندق ريتز كارلتون الدوحة بيئة استثنائية لأهم لحظات الحياة.  اعثر على الغاية في شغفك نعتقد في فندق ريتز كارلتون أن سيداتنا وسادتنا هم قلب كل ما نقوم به وأهم مورد في التزامنا بالخدمة لضيوفنا. بشغف واهتمام حقيقي وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق الأهداف المشتركة والنمو معًا أثناء خلق لحظات ستظل في الذاكرة إلى الأبد. لهذا السبب، نحن في فندق ريتز كارلتون الدوحة، نسعى حاليًا لجلب أشخاص متحمسين لينضموا إلى فريقنا الموقّر ويجلبوا خبراتهم الفريدة إلى فلسفتنا الخدمية العالمية الشهيرة. كفندق رائد في المنطقة مع إرث عائلي عميق، نقدم لك في المقابل: مسار مهني مجزٍ في واحدة من أكثر العلامات الفاخرة شهرة وموثوقية في العالم. خطط التطوير الشخصي والمهني مع مواد تدريبية مُختارة وتوجيه من زملاء ذوي مهارة وخبرة عالية في الصناعة.  فرص متنوعة للنمو الداخلي محليًا ودوليًا ضمن محفظة ممتلكات ماريوت الدولية. دعم متسق وموثوق لضمان امتلاكك الأدوات والمعرفة لاستغلال كامل إمكاناتك وتحقيق أهدافك. حزمة تنافسية، تتضمن الإقامة وتذاكر الطيران والنقل والوجبات والمزيد: برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية التقدير والمكافآت مقابل الخدمة الاستثنائية أسعار أعضاء تفضيلية في فنادق ماريوت على مستوى العالم خصومات الطعام والصحة لعائلتك ولنفسك تغطية التأمين الطبي فريق موارد بشرية مكرس لنجاحك ورفاهيتك توقعاتنا من الدور: الخدمة كمرجع رئيسي للأنشطة الترفيهية المعتمدة في الملكية. تزويد الضيوف بمعلومات عن المرافق الترفيهية المتاحة، والتي قد تشمل المسابح والشاطئ ومنطقة الترفيه/غرفة الألعاب ومركز اللياقة البدنية ومركز الأنشطة للأطفال. تشجيع، توظيف، تسجيل وجدولة الضيوف للمشاركة في الأنشطة الترفيهية. تعزيز أجواء ممتعة ومريحة للضيوف. الترويج لقواعد وأنظمة مرافق الترفيه من أجل سلامة الضيوف وأعضائهم. رصد النشاط في المرفق الترفيهي والرد وفقًا للإجراءات التشغيلية المحلية في حالة الطوارئ. تقديم خدمات الكاشير عند العمل في مرافق تتضمن معاملات نقاط البيع. المساعدة عند تنظيم Functions خاصة داخل مرافق الترفيه بأنشطة تجمعية وفعاليات. مراعاة الحالات المحتملة التي قد لا يستطيع فيها الضيوف المشاركة بأمان في نشاط وإبلاغ المشرف/المدير. تقديم المساعدة للضيوف المصابين حتى وصول خدمات الطوارئ الطبية. تنظيف وصيانة المرافق الترفيهية والمعدات والإمدادات. الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ إكمال التدريب والسلامات. اتباع سياسات وإجراءات الشركة؛ التأكد من أن الزي والمظهر الشخصي نظيفان ومهنيان؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف؛ مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة؛ شكر الضيوف بتقدير صادق. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف.bلتزام بأتيكيت مناسب. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين؛ دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة. معالجة مدفوعات تأجير المعدات والأنشطة الترفيهية أو إيجار المرافق أو المبيعات بالتجزئة. الالتزام بتوقعات ومعايير ضمان الجودة. قراءة والتحقق بصرياً من المعلومات بمختلف الأشكال (مثلاً الطباعة الصغيرة). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بصرياً (لتحديد العيوب). إدخال وتحديد معلومات العمل باستخدام أجهزة الكمبيوتر وأنظمة نقاط البيع. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة ممتدة من الزمن أو طوال نوبة العمل. التحريك والرفع والنقل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي تبلغ 25 رطلاً أو أقل دون مساعدة وبالأشياء التي تزيد عن 25 رطلاً بمساعدة. الإمساك والدوران والتلاعب بالأشياء بمختلف الأحجام والأوزان، مع مهارات حركية دقيقة وتنسيق اليد-العين. الانتقال من مساحات ضيقة ومقيدة أو مرتفعة. الانتقال فوق أسطح منحدرة وغير مستوية أو زلقة بالإضافة إلى صعود ونزول السلالم و/أو منحدرات الخدمة. الوصول أعلى من الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الانحناء والالتواء والسحب والانحناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة حسب الطلب. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها من GED. الخبرة العملية ذات صلة: لا توجد خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: لا خبرة إشرافية. المؤهلات المطلوبة رخصة أو شهادة: شهادة CPR شهادة الإسعاف الأولي معدات الترفيه أي شهادة أو تدريب مطلوب من قبل الهيئات المحلية والولاية. بانضمامك إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية.  كن حيث يمكنك أداء عملك بأفضل ما لديك، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يكفل تكافؤ الفرص، نرحب بالجميع ونوفر الوصول إلى الفرص. نحن نشجع بيئة حيث يُقدَّر تنوع خلفيات زملائنا وتُحتفى به. قوتنا الأعظم تكمن في المزيج الغني من الثقافة والموهبة والتجارب لدى زملائنا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحارب أو أي أساس محمي بموجب القانون المعمول به.  في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يصنع سيداتي وسادتي ريتز كارلتون تجارب استثنائية بحيث تبقى التجربة مع الضيف حتى بعد مغادرته. نجتذب أفضل محترفي الضيافة في العالم الذين يبدعون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونعتقد أن الجميع ينجح عندما يُتاح لهم أن يكونوا مبدعين ومهتمين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معيار الخدمة الفاخرة النادرة والخاصة حول العالم ونفتخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك سيكون ضمان أن تكون معايير Gold Standards لفندق ريتز كارلتون مُقدمة بلباقة وتفكير كل يوم. فريد Gold Standards هي أساس ريتز كارلتون وهي ما يوجهنا كل يوم لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسيات وإيماننا أن ثقافتنا تقود النجاح يجعل ريتز كارلتون رائدة عالمياً في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتقتدي بمعايير Gold Standards، مثل وعد الموظف وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك هو أننا نقدم لك فخرًا بالعمل الذي تقوم به ومع من تعمل.</div>

Full Time Bayt

Maintenance Engineer - Building & MEP

On-site - Qatar - Doha 27 July 2026

Fashion, Retail & Textile

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Reporting structure Reports To    Head of Maintenance Direct Reports    Supervisor, Technicians Work Location: Ras Laffan - State of Qatar   ** PREFERENCE WILL BE GIVEN TO QATARI CANDIDATES ** Job Summary and Purpose The Maintenance Engineer is responsible for proper functioning of all heating, ventilation, and air conditioning (HVAC) equipment in the yard and all structures, services in the main people buildings. The Maintenance Engineer leverages deep understanding of maintenance strategies in-order to contribute to day-to-day operational maintenance expertise and leadership and supports the Head of Maintenance in monitoring and implementing the strategies for managing the shipyards assets throughout their lifecycle. All works is executed to a high quality & auditable standard that is consistent with the companies integrated management systems and policies. As an officer, a high level of trade skill and experience is demanded and is expected to be demonstrably applied to technical problems and monitoring of trades employees. Accountabilities Key Accountabilities: 1)    Develop a deep understanding of the yard specific maintenance strategy and supports the Head of Maintenance in breaking down the strategy into short to medium time horizon work plans and tactics. Supports the implementation of all aspect of the Maintenance Strategy. 2)    Operate and maintain HVAC equipment, including but not limited to dehumidifiers, chillers, AHUs, pumps, fan coil units, Variable Refrigerant Volume (VRV) units, Air Cooled Condensing Unit (ACCU) units, window air-conditioning units, split air-conditioning units and ventilation systems and all its components. 3)    Operate and maintain Low Voltage (LV) Power & Lighting system, Elevator, sliding door, Dock leveler, Building Maintenance Unit (BMU), Electrical Low Voltage (ELV) systems consisting of Access Control System, Barrier gate, Intercom and all its components. 4)    Operate and maintain other building systems and Plumbing equipment’s consist of potable water booster pumps, circulation pumps, water heaters and all its components.    5)    Prepare and manage all spare parts required for the maintenance of the Equipment and related assets.  6)    Support the Head of Maintenance in the preparation of maintenance strategies to reduce failure rates of equipment and improve maintenance KPIs. 7)    Prepare RCA reports and provide Head of Maintenance with proposals for preventing repeat failures and ensuring lessons learned. 8)    Prepare Scope Of Work (SOW), Scope Of Service (SOS) and Tender documentation for sub-contractors works. 9)    Supervise sub-contractors and ensure compliance with scope of work. 10)    Lead and supervise maintenance technicians. 11)    Prepare fit for purpose Work Permits and  Risk Assessment for the identification, control and/or mitigation of workplace risk. 12)    Maintain maintenance records. 13)    Coordinate with relevant authorities and obtain approvals for any changes to systems and structures. 14)    Communicate upwards – training needs, process improvement suggestions and follow up on implementation. 15)    Schedule and prioritize work considering all available resources. Accountabilities - 2 Accountabilities-2: 16)    Demonstrate work behaviors consistent with company values and work within company policies, standards, procedures, and any legislative requirements. 17)    Ensure compliance to quality management procedures and controls to deliver high quality services and products. 18)    Follow all safety procedures and report lapses, if any. Monitors yard facilities and reports to the Head of Maintenance, where necessary.   19)    Take corrective action on errors as defined in the IMS, as necessary. 20)    Ensure that the SAP Module is maintained according to the schedule. 21)    Implement and monitor compliance to department budgets and raises any deviation requirement. 22)    Monitor approved sub-contractors. 23)    Demonstrate leadership at monthly section review meeting. 24)    Support execution of daily operations, making sure maintenance plans are met.  25)    Contribute with timely updates and inputs such as lead and lag indication data to inform stakeholders to support internal decision making and performance review processes.  26)    Model a collaborative and cross-organizational relationship within and between maintenance and operations and support functions to ensure alignment to desired high performance culture.  27)    Foster an engaging culture of safe and productive work through role modelling N-KOM’s values. Ensure compliance with health, safety, security and environment standards. 28)    Ensure achievement of key performance indicators & address performance issues. 29)    Performs any other assigned duties and responsibilities.  Key Result Areas •    Safe and efficient maintenance activities execute - preventative & corrective maintenance according to vessel stemming schedule.  •    Availability rates of equipment for operational effectiveness. •    Availability of HVAC, Dehumidifier, LV and ELV systems. •    Improvement of Maintenance KPIs •    Safety-zero harm Interactions and Working Relations Internal: All P&M Staff, Operations sections in N-KOM, HSE Sections. Purpose: To complete assigned jobs for departments as dispatched per operational need.     External: Sub-contractors, Ship/Vessel crew, clients, and OEM. Purpose: To cultivate safe work behaviors by identifying hazard at the workplace, risk assessment and control measures. Financial Authorities As per TOFA. Qualifications, Experience and Job Skills Qualifications: •    Engineering Degree in Mechanical or HVAC. Experience: •    5 years of relevant experience as a Mechanical Maintenance Engineer, HVAC Maintenance Engineer or equivalent.  Job Specific Competencies: i. Behavioral Competencies •    Drive Vision •    Interactive Communication •    Customer Centricity •    Solution Oriented •    Empower & Nurture Talents •    Collaboration & Teamwork •    Achievement Oriented ii. Technical Competencies •    O&M Skill of HVAC, LV, Plumbing, and ELV Systems.  •    Read and comprehend HVAC drawings and schematics, including control diagrams. •    Understand HVAC systems and components. •    Capable of reviewing HVAC calculations and other technical data from contractors.  •    Capable of examining existing HVAC system to determine condition of systems and identify areas for improvement. •    Knowledge of all Building structures and services. •    Ability to learn requirements and needs of new systems. •    Perform shipyard maintenance operations.  •    Carry out facility management.  •    Planning and Organizing Skills.  •    Perform Mechanical and Electrical design and modification job.  •    Innovative and creative.  •    Leadership Skills.  •    Project Management Skills. •    Analytical Thinking and Problem-Solving Skills. •    Budgeting/Business Planning Skills. •    Presentation Skills. •    Change Management Skills. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> الهيكل التنظيمي للرفع التقارير التقارير إلى    رئيس قسم الصيانة التقارير المباشرة    المشرف، الفنيين مكان العمل: رأس لفان - دولة قطر   ** يُفضَّل مرشحون قطريون ** ملخص الوظيفة والغرض منها مهندس الصيانة مسؤول عن التشغيل السليم لجميع معدات التدفئة والتهوية وتكييف الهواء (HVAC) في الساحة وجميع المباني والهياكل والخدمات في مباني الأشخاص الرئيسية. يعتمد مهندس الصيانة على فهم عميق لاستراتيجيات الصيانة للمساهمة في خبرة الصيانة التشغيلية اليومية والقيادة ويدعم رئيس قسم الصيانة في متابعة وتنفيذ الاستراتيجيات لإدارة أصول الحوض حتى نهاية دورة حياتها. يتم تنفيذ جميع الأعمال بجودة عالية ومعيار يمكن توثيقها ومتوافق مع أنظمة الإدارة والسياسات المتكاملة للشركة. كضابط، مطلوب ومستوى عالٍ من المهارة المهنية والخبرة، ومن المتوقع تطبيقها بشكل واضح في المشاكل الفنية ومراقبة عمال الحِرَف. المسؤوليات الأساسية المسؤوليات الأساسية: 1)    تطوير فهم عميق لاستراتيجية صيانة الحوض ويدعم رئيس قسم الصيانة في تحليل الاستراتيجية إلى خطط عمل قصيرة إلى متوسطة الأجل وتكتيكات. دعم تنفيذ جميع جوانب استراتيجية الصيانة. 2)    تشغيل وصيانة معدات HVAC، بما في ذلك ولكن لا تقتصر على أجهزة إزالة الرطوبة، والوحدات المبردة، ووحدات AHU، والمضخات، ووحدات الملف المروحي، ووحدات VRV، ووحدات التكثيف المبردة بالماء، ووحدات تكييف الهواء الزاوية، ووحدات التكييف المنفصلة وأنظمة التهوية وجميع مكوناتها. 3)    تشغيل وصيانة نظام الطاقة والإضاءة منخفض الجهد LV، المصعد، باب انزلاقي، رافعة ربط، وحدة صيانة المبنى BMU، أنظمة ELV التي تتكون من نظام التحكم في الدخول، بوابة حواجز، وتواصل داخلي وجميع مكوناتها. 4)    تشغيل وصيانة أنظمة المبنى الأخرى ومعدات السباكة التي تتكون من مضخات دعم المياه الصالحة للشرب، مضخات الدوران، سخانات المياه وجميع مكوناتها.  5)    الإعداد وإدارة جميع قطع الغيار اللازمة لصيانة المعدات والأصول ذات الصلة.  6)    دعم رئيس قسم الصيانة في إعداد استراتيجيات الصيانة لتقليل معدلات فشل المعدات وتحسين مؤشرات الأداء الخاصة بالصيانة. 7)    إعداد تقارير RCA وتقديم مقترحات لرئيس قسم الصيانة لمنع تكرار الأعطال وضمان الاستفادة من الدروس المستفادة. 8)    إعداد نطاق العمل (SOW)، نطاق الخدمة (SOS) ومستندات العطاء لأعمال المقاولين الفرعيين. 9)    الإشراف على المقاولين الفرعيين والتأكد من الامتثال لنطاق العمل. 10)    قيادة وإشراف فنيي الصيانة. 11)    إعداد تصاريح العمل المناسبة وتقييم المخاطر لتحديد والتحكم وتخفيف مخاطر مكان العمل. 12)    الحفاظ على سجلات الصيانة. 13)    التنسيق مع الجهات المختصة والحصول على الموافقات لأي تغييرات في الأنظمة والهياكل. 14)    التواصل إلى الأعلى – احتياجات التدريب، اقتراحات تحسين العمليات والمتابعة في التنفيذ. 15)    جدولة الأولويات للعمليات مع مراعاة جميع الموارد المتاحة. المسؤوليات - 2 المسؤوليات-2: 16)    إظهار سلوكيات العمل بما يتوافق مع قيم الشركة والعمل وفق سياسات الشركة ومعاييرها وإجراءاتها وأي متطلبات تشريعية. 17)    ضمان الامتثال لإجراءات الجودة والسيطرة لتقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة. 18)    اتباع جميع إجراءات السلامة والإبلاغ عن أي تقصير، إذا وجِد. يراقب مرافق الساحة ويقدم تقاريره لرئيس قسم الصيانة عند الضرورة.   19)    اتخاذ إجراء تصحيحي في الأخطاء كما هو محدد في IMS، عند الاقتضاء. 20)    التأكد من صيانة وحدة SAP وفق الجدول الزمني. 21)    تنفيذ ومراقبة الامتثال لميزانيات القسم ورفع أي انحراف مطلوبة. 22)    مراقبة المقاولين الفرعيين المعتمدين. 23)    إظهار القيادة في اجتماع المراجعة الشهرية للوحدة. 24)    دعم تنفيذ العمليات اليومية، والتأكد من تلبية خطط الصيانة.  25)    المشاركة بتحديثات ومداخل في الوقت المناسب مثل بيانات الإشارة القيادية والمتأخرة لإبلاغ أصحاب المصلحة بدعم قرارات داخلية وعمليات مراجعة الأداء.  26)    تكوين علاقة تعاونية بين صيانة وعمليات ووظائف الدعم المؤسسية لضمان التوافق مع ثقافة الأداء العالي المنشودة.  27)    تعزيز ثقافة عمل آمنة ومنتجة من خلال القدوة بقيم N-KOM. ضمان الامتثال لمعايير الصحة والسلامة والأمن والبيئة. 28)    ضمان تحقيق مؤشرات الأداء الرئيسية والتعامل مع قضايا الأداء. 29)    القيام بأي واجبات ومسؤوليات أخرى يعهد بها. مجالات النتائج الرئيسية •    أنشطة صيانة آمنة وفعالة قابلة للإنتاج - صيانة وقائية وتصحيحية وفق جدول تفريغ السفينة.  •    معدلات توافر المعدات لفعالية التشغيل. •    توفر أنظمة HVAC، إزالة الرطوبة، LV و ELV. •    تحسين مؤشرات الصيانة •    السلامة- صفر ضرر التواصلات والعلاقات العملية داخلي: جميع موظفي P&M، أقسام العمليات في N-KOM، أقسام الصحة والسلامة والبيئة. الغرض: إتمام الأعمال الموكلة للدوائر حسب الحاجة التشغيلية.     خارجي: المقاولون الفرعيون، طاقم السفينة/الوعاء، العملاء، والشركات الأصلية (OEM). الغرض: ترويج سلوك العمل الآمن من خلال تحديد المخاطر في مكان العمل وتقييم المخاطر وتدابير السيطرة. السلطات المالية وفق TOFA. المؤهلات والخبرة ومهارات العمل المؤهلات: •    درجة هندسة في الميكانيكا أو HVAC. الخبرة: •    5 سنوات من الخبرة ذات الصلة كمهندس صيانة ميكانيكية، مهندس صيانة HVAC أو ما يعادلها. الكفاءات الخاصة بالوظيفة: أولاً. الكفاءات السلوكية •    قيادة الرؤية •    التواصل التفاعلي •    مركزيّة العميل •    حَلّ المشكلة •    تمكين ورعاية المواهب •    التعاون والعمل الجماعي •    تحقيق الأهداف ثانياً. الكفاءات الفنية •    المهارة التشغيلية والهندسية لأنظمة HVAC وLV والسباكة وELV. •    قراءة وفهم رسومات HVAC والمخططات، بما في ذلك مخططات التحكم. •    فهم أنظمة ومكونات HVAC. •    القدرة على مراجعة حسابات HVAC وبيانات فنية أخرى من المقاولين.  •    القدرة على فحص نظام HVAC الحالي لتحديد حالة الأنظمة وتحديد مجالات التحسين. •    معرفة بجميع هياكل وخدمات المبنى. •    القدرة على تعلم متطلبات واحتياجات الأنظمة الجديدة. •    القيام بعمليات صيانة في حوض السفن. •    القيام بإدارة المرافق. •    مهارات التخطيط والتنظيم. •    تصميم وتنفيذ ميكانيكي وكهربائي وتعديل وظيفي. •    المبتكر والإبداعي. •    مهارات القيادة. •    مهارات إدارة المشاريع. •    التفكير التحليلي وحل المشكلات. •    مهارات الميزانية/التخطيط الأعمال. •    مهارات العرض التقديمي. •    مهارات إدارة التغيير. </div>

Contract LinkedIn

Analyst

On-site - Qatar - Doha 23 September 2026

Information Technology

Job description: Our business landscape We’re an award-winning global communications company operating in nine countries across the Middle East, North Africa, and Southeast Asia. Our strategy is to become the region’s leading digital infrastructure provider. Ooredoo Group’s strategic vision is guided by five key pillars: Value-Focused Portfolio: Boosting asset returns by focusing on telco operations, towers, data centres, the sea cable business and fintech. Strengthen the Core: Optimally using deployed capital and maintain an appropriate cost structure. Evolve the Core: Monetising opportunities to generate new revenue streams via programmes focusing on analytics, digitalisation of operations, and partnerships with digital service providers. People: Building an engaged and empowered workforce through integrated learning programs and coaching and mentoring. Excellence in Customer Experience: Creating superior customer experiences. From day one, every employee who joins our team becomes an integral part of our success journey. We offer you the chance to enhance your skills, advance your career, and maintain a healthy work- life balance. Empowering you to catapult your personal and professional growth. If you’re looking to challenge your growth potential, Ooredoo is the employer for you. Job overview The purpose of the role is to design, develop and deliver enterprise data analytics, business applications and process automation solutions that convert Ooredoo Group and OpCo data into decision-ready insight. The role combines application development (Power Apps, Power Automate, Dataverse), analytics and dashboard development (Power BI / Microsoft Fabric), and the applied use of AI and machine learning to enhance the outcome of the data analytics insights and process automation. Enterprise Data Analytics & Automation is Ooredoo Group’s in-house digital delivery capability. The role replaces manual, fragmented and spreadsheet-driven processes with governed, secure and scalable digital products — reducing cycle time, improving data quality and enabling faster, evidence-based decisions across Group functions and OpCos. Power BI dashboard and digital application development are the core delivery of the function, automating end-to-end business processes and tasks, and generating analytical insight. The role is also accountable for embedding AI and machine learning into the Group’s dashboard, anomaly detection, driver-based analysis and natural-language insight generation in line with our telecom industry practice and Ooredoo’s digital transformation agenda. Your impact on our goals Application Development & Process Automation Design, build, test and deploy business applications using Power Apps (canvas and model-driven) and Dataverse to digitize manual processes across Group functions, OpCos and adjacencies. Automate end-to-end workflows with Power Automate, Power Apps— approvals, routing, notifications, SLA triggers, reminders and escalation paths Embed role-based access, audit trails, version history, data-retention and single sign-on controls in every solution by design. Manage the full solution lifecycle: requirement gathering, mock-up and design, build, UAT with business owners, production release, hypercare and post go-live enhancement. Integrate applications with Power BI so that management reporting updates automatically from the point of data entry, removing manual consolidation. Support Corporate Information Security (CIS) and Security-by-Design assessments, and enable secure multi-tenant / external access for OpCos in coordination with IT and platform administrators. Enterprise Data Analytics, Reporting & Insight Recognize business requirements in the context of BI and create data models to transform raw data into relevant insights. Using Power BI, create dashboards and interactive visual reports. Define key performance indicators (KPIs) with specific objectives and track them regularly. Analyze data and display it in reports to aid decision-making. Convert business needs into technical specifications and establish a timetable for job completion. Create, test, and deploy Power BI scripts, as well as execute efficient deep analysis. Use Power BI to run DAX queries and functions. Create charts and data documentation with explanations of algorithms, parameters, models, and relationships. Use SQL queries to get the best results. Make technological adjustments to current BI systems to improve their performance. For a better understanding of the data, use filters and visualizations. Analyze current ETL procedures to define and create new systems, and build, monitor and troubleshoot data pipelines across Azure Data Factory, Azure SQL, Logic Apps and Function Apps. Support the migration and optimization of the Power BI estate to Microsoft Fabric capacity, applying workspace, capacity, performance and cost-optimization standards. Contribute to Group data governance and KPI standardization initiatives, ensuring consistent KPI definitions, data lineage and a single source of truth across OpCos. Able to perform UAT and work with business. AI, Machine Learning & Advanced Analytics Use generative AI to accelerate delivery: generating custom visuals and code, and speeding up dashboard and application development. Apply AI responsibly: validate outputs, keep results explainable and traceable to source, and comply with Ooredoo’s data classification, privacy, security and information-governance policies. Track market and telecom-industry developments in data, AI and automation, and pilot new capabilities where the business value is clear. Delivery, Governance & Collaboration Work directly with business owners in Group functions and OpCos to gather requirements, run UAT and secure sign-off before go-live. Follow Ooredoo security governance and data classification requirements in all solutions, escalating issues to the Senior Manager as needed. Document solutions, data pipelines and monitoring procedures for knowledge management and business continuity. Provide user support, training material and demo sessions for deployed dashboards and applications. Report progress on assigned projects on a weekly basis, flagging blockers early. Behavioral and soft skills essential for this role: Preferably previous experience in telco to understand business KPIs. Ability to communicate with business as well as technical teams. Strong client management skills. Ability to learn and quickly respond to rapidly changing business environment. Be up to date about the best practices and advancements in development and design. Multitasking and interpersonal skills. Documenting, designing, and modeling solutions and explaining, representing, and discussing the same with the team. Applying experience and knowledge to future solution considerations. Have an analytical and problem-solving mindset and approach. Continuous improvement. Self-motivated and eager to learn. Team player and initiator. Ability to translate a business problem into a digital product — thinking in terms of process and user experience, not only reports. Curiosity for emerging AI tooling, with the willingness to test, learn and scale quickly. Storytelling with data: presenting analysis clearly and concisely to executive audiences. Team dynamics Internal All functions within Ooredoo Group and OpCos External Microsoft and/or potential vendors in case of development of new tools. Your profile Experience Minimum 5+ year experience with Power Platform development Bachelor’s/master’s degree in computer science or information systems technology. Hands-on experience building and supporting Power Apps and Power Automate solutions in a production environment. Experience in data preparation and data warehousing projects. Experience in Microsoft BI stack with Power BI; exposure to Microsoft Fabric and Azure data services (Data Factory, Azure SQL, metaverse) and automation (Power Automate) is an advantage. Minimum 3+ years hand-on experience in software development life cycle using one or more programing language Knowledge of SQL server. Exposure to AI and machine learning applied to analytics (e.g. forecasting, anomaly detection, generative AI for insight, visuals and code generation). No people-management responsibility; this is an individual-contributor delivery role. Qualifications Bachelor’s degree in any field. Knowledge of relevant software skills (e.g., Microsoft 365 suite) Must-have skills Technical Application Development (Power Apps / Power Automate / Dataverse) - Advanced Process Automation & Digitization - Intermediate Data Analytics - Advanced Data Engineering & Pipeline Management (Fabric / Azure / SQL) - Intermediate AI & Machine Learning applied to business analytics - Intermediate Data Governance, Security & Privacy – Basic Programming Concept - Advanced Financial Analysis - Intermediate Project/Program Management – Advanced Business/Commercial Acumen - Intermediate Behavioural Networking & Influencing Collaboratively - Basic Delivering Results & Fostering Ownership - Basic Building Customer Value - Basic

وصف الوظيفة: البيئة التجارية لدينا نحن شركة اتصالات عالمية حائزة على جوائز، تعمل في تسع دول عبر الشرق الأوسط وشمال إفريقيا وجنوب شرق آسيا. تتمثل استراتيجيتنا في أن نصبح المزود الرائد للبنية التحتية الرقمية في المنطقة. توجه رؤية المجموعة الاستراتيجية لشركة أوريدو من خلال خمسة أعمدة رئيسية: محفظة مركزة على القيمة: تعزيز عوائد الأصول من خلال التركيز على عمليات الاتصالات، والأبراج، ومراكز البيانات، وأعمال الكابلات البحرية والتكنولوجيا المالية. تعزيز الأساس: الاستخدام الأمثل لرأس المال المخصص والحفاظ على هيكل تكاليف مناسب. تطوير الأساس: استغلال الفرص لتوليد تدفقات إيرادات جديدة من خلال برامج تركز على التحليلات، digitalisation للعمليات، والشراكات مع مقدمي الخدمات الرقمية. الأشخاص: بناء قوة عاملة ملتزمة ومتمكنة من خلال برامج تعلم متكاملة والتوجيه والإرشاد. التميز في تجربة العملاء: خلق تجارب عملاء فائقة. منذ اليوم الأول، يصبح كل موظف ينضم إلى فريقنا جزءًا لا يتجزأ من رحلة نجاحنا. نمنحك الفرصة لتعزيز مهاراتك، وتطوير مسيرتك المهنية، والحفاظ على توازن صحي بين العمل والحياة. تمكينك من دفع نموك الشخصي والمهني إلى الأمام. إذا كنت تبحث عن تحدي لنموك المحتمل، فإن أوريدو هي المكان المناسب لك. نظرة عامة على الوظيفة يتمثل الغرض من الدور في تصميم وتطوير وتقديم حلول لتحليلات البيانات المؤسسية، وتطبيقات الأعمال، وأتمتة العمليات التي تحول بيانات مجموعة أوريدو والشركات التابعة لها إلى رؤى جاهزة لاتخاذ القرارات. يجمع الدور بين تطوير التطبيقات (Power Apps، Power Automate، Dataverse)، وتطوير التحليلات ولوحات المعلومات (Power BI / Microsoft Fabric)، والاستخدام التطبيقي للذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة لتحسين نتائج رؤى تحليلات البيانات وأتمتة العمليات. تعد تحليلات البيانات المؤسسية وأتمتة العمليات قدرة أوريدو الداخلية للتسليم الرقمي. يحل الدور محل العمليات اليدوية والمجزأة والمعتمدة على جداول البيانات ببدائل رقمية منظمة وآمنة وقابلة للتوسع — مما يقلل من وقت الدورة، ويحسن جودة البيانات، ويمكّن من اتخاذ قرارات أسرع ومستندة إلى الأدلة عبر وظائف المجموعة والشركات التابعة لها. يعد تطوير لوحات معلومات Power BI والتطبيقات الرقمية هو جوهر تسليم الوظيفة، حيث يقوم بأتمتة العمليات والأعمال التجارية من البداية إلى النهاية، وتوليد رؤى تحليلية. كما أن الدور مسؤول أيضًا عن دمج الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة في لوحات معلومات المجموعة، واكتشاف الشذوذ، والتحليل القائم على السائق، وتوليد رؤى بلغة طبيعية وفقًا لممارسات صناعة الاتصالات وأجندة أوريدو للتحول الرقمي. تأثيرك على أهدافنا تطوير التطبيقات وأتمتة العمليات تصميم وبناء واختبار ونشر تطبيقات الأعمال باستخدام Power Apps (النموذج الموجه ولوحة التحكم) وDataverse لتحويل العمليات اليدوية إلى رقمية عبر وظائف المجموعة والشركات التابعة لها والمجالات ذات الصلة. أتمتة سير العمل من البداية إلى النهاية باستخدام Power Automate، Power Apps — الموافقة، التوجيه، الإشعارات، محفزات SLA، التذكيرات ومسارات التصعيد. دمج الوصول الدوراني، ومسارات التدقيق، وتاريخ الإصدارات، ومراقبة الاحتفاظ بالبيانات وتسجيل الدخول الموحد في كل حل من خلال التصميم. إدارة دورة حياة الحل الكاملة: جمع المتطلبات، والنماذج الأولية والتصميم، والبناء، واختبار قبول المستخدم مع أصحاب الأعمال، والإصدار الإنتاجي، والدعم المكثف بعد الإطلاق، وتحسين ما بعد الإطلاق. دمج التطبيقات مع Power BI بحيث يتم تحديث التقارير الإدارية تلقائيًا من نقطة إدخال البيانات، مما يزيل الحاجة إلى الدمج اليدوي. دعم تقييمات أمن المعلومات المؤسسية (CIS) والتصميم الأمني، وتمكين الوصول متعدد المستأجرين/الخارجي الآمن للشركات التابعة لها بالتنسيق مع مسؤولي تكنولوجيا المعلومات والمنصة. تحليلات البيانات المؤسسية والتقارير والرؤى التعرف على متطلبات الأعمال في سياق BI وإنشاء نماذج بيانات لتحويل البيانات الخام إلى رؤى ذات صلة. باستخدام Power BI، إنشاء لوحات معلومات وتقارير تفاعلية مرئية. تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) بأهداف محددة وتتبعها بانتظام. تحليل البيانات وعرضها في تقارير لمساعدة اتخاذ القرار. تحويل الاحتياجات التجارية إلى مواصفات فنية ووضع جدول زمني لإكمال المهمة. إنشاء واختبار ونشر نصوص Power BI، وتنفيذ تحليلات عميقة فعالة. استخدام Power BI لتشغيل استعلامات ووظائف DAX. إنشاء مخططات وتوثيق البيانات مع شرح الخوارزميات والمعلمات والنماذج والعلاقات. استخدام استعلامات SQL للحصول على أفضل النتائج. إجراء تعديلات تكنولوجية على أنظمة BI الحالية لتحسين أدائها. للحصول على فهم أفضل للبيانات، استخدم المرشحات والتصورات. تحليل إجراءات ETL الحالية لتحديد وإنشاء أنظمة جديدة، وبناء ومراقبة استكشاف أخطاء خطوط الأنابيب عبر Azure Data Factory، Azure SQL، Logic Apps وFunction Apps. دعم هجرة وتحسين محفظة Power BI إلى سعة Microsoft Fabric، مع تطبيق معايير مساحة العمل والسعة والأداء وتحسين التكلفة. المساهمة في مبادرات حوكمة البيانات وتوحيد KPIs للمجموعة، مما يضمن تعريفات KPIs متسقة، ونسب البيانات ومصدر واحد للحقيقة عبر الشركات التابعة لها. قادر على إجراء اختبار قبول المستخدم والعمل مع الأعمال. الذكاء الاصطناعي، تعلم الآلة والتحليلات المتقدمة استخدام الذكاء الاصطناعي التوليدي لتسريع التسليم: توليد رسوميات وكود مخصصة، وتسريع تطوير لوحات المعلومات والتطبيقات. تطبيق الذكاء الاصطناعي بمسؤولية: التحقق من المخرجات، والحفاظ على قابلية الشرح والتتبع إلى المصدر، والامتثال لسياسات تصنيف البيانات والخصوصية والأمن وحوكمة المعلومات الخاصة بأوريدو. تتبع تطورات السوق وصناعة الاتصالات في مجال البيانات والذكاء الاصطناعي والأتمتة، وتجريب قدرات جديدة حيثما يكون قيمة الأعمال واضحة. التسليم، الحوكمة والتعاون العمل مباشرة مع أصحاب الأعمال في وظائف المجموعة والشركات التابعة لها لجمع المتطلبات، وإجراء اختبار قبول المستخدم والحصول على الموافقة قبل الإطلاق. اتباع متطلبات حوكمة أمن أوريدو وتصنيف البيانات في جميع الحلول، ورفع القضايا إلى مدير أول حسب الحاجة. توثيق الحلول وخطوط أنابيب البيانات وإجراءات المراقبة لإدارة المعرفة واستمرارية الأعمال. تقديم الدعم للمستخدمين، ومواد التدريب وجلسات العرض التوضيحي للوحات المعلومات والتطبيقات المنشرة. الإبلاغ عن تقدم المشاريع المخصصة أسبوعيًا، مع تحديد العوائق مبكرًا. المهارات السلوكية والناعمة الأساسية لهذا الدور: يفضل أن يكون لديك خبرة سابقة في قطاع الاتصالات لفهم مؤشرات الأداء الرئيسية للأعمال. القدرة على التواصل مع الأعمال وكذلك الفرق الفنية. مهارات إدارة العملاء القوية. القدرة على التعلم والاستجابة بسرعة للتغيرات في بيئة الأعمال. مواكبة أفضل الممارسات والتطورات في مجال التطوير والتصميم. مهارات تعدد المهام والمهارات الشخصية. توثيق وتصميم ونمذجة الحلول وتفسيرها وتمثيلها ومناقشتها مع الفريق. تطبيق الخبرة والمعرفة في اعتبارات الحلول المستقبلية. امتلاك عقلية ومنهجية تحليلية وحل المشكلات. التحسين المستمر. الدافع الذاتي وحب التعلم. العمل الجماعي والمبادرة. القدرة على ترجمة مشكلة الأعمال إلى منتج رقمي — التفكير من حيث العملية وتجربة المستخدم، وليس فقط التقارير. الفضول تجاه أدوات الذكاء الاصطناعي الناشئة، مع الرغبة في الاختبار والتعلم والتوسع بسرعة. سرد القصص بالبيانات: تقديم التحليلات بوضوح ودقة للجمهور التنفيذي. ديناميكيات الفريق الداخلي جميع وظائف مجموعة أوريدو والشركات التابعة لها الخارجي Microsoft و/أو بائعي محتملين في حالة تطوير أدوات جديدة. ملفك الشخصي الخبرة خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تطوير منصة Power Platform درجة البكالوريوس/الماجستير في علوم الكمبيوتر أو تكنولوجيا أنظمة المعلومات. خبرة عملية في بناء ودعم حلول Power Apps وPower Automate في بيئة إنتاج. خبرة في مشاريع إعداد البيانات وتخزين البيانات. خبرة في مجموعة Microsoft BI مع Power BI؛ التعرض لـ Microsoft Fabric وخدمات بيانات Azure (Data Factory، Azure SQL، metaverse) والأتمتة (Power Automate) هو ميزة إضافية. خبرة لا تقل عن 3 سنوات في دورة حياة تطوير البرمجيات باستخدام لغة أو أكثر من لغات البرمجة. معرفة بخادم SQL. التعرض للذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة المطبق على التحليلات (مثل التنبؤ، واكتشاف الشذوذ، والذكاء الاصطناعي التوليدي للرؤى والرسوميات وتوليد الكود). لا توجد مسؤولية إدارة أشخاص؛ هذا دور تسليم فردي. المؤهلات درجة البكالوريوس في أي مجال. معرفة بمهارات البرامج ذات الصلة (مثل مجموعة Microsoft 365) المهارات الأساسية التقنية تطوير التطبيقات (Power Apps / Power Automate / Dataverse) - أتمتة العمليات وتحويلها إلى رقمية متقدمة - تحليل البيانات المتوسط - إدارة خطوط أنابيب البيانات والهندسة (Fabric / Azure / SQL) المتقدمة - الذكاء الاصطناعي وتعلم الآلة المطبق على التحليلات التجارية المتوسط - حوكمة البيانات والأمن والخصوصية المتوسطة - مفاهيم البرمجة الأساسية - التحليل المالي المتقدم - إدارة المشاريع/البرامج المتوسط - الحس التجاري/التجاري المتقدم المهارات السلوكية التواصل والتعاون - تحقيق النتائج وتعزيز الملكية - بناء قيمة العملاء

Full Time LinkedIn

Lead Assurance

On-site - Qatar - Doha 21 September 2026

Information Technology

تعمل شركة Scale على دعم موجة الذكاء الاصطناعي التوليدي من خلال توفير البيانات والبنية التحتية للشركات لبناء نماذج أساسية واسعة النطاق. يغير الذكاء الاصطناعي العالم بسرعة، وتنمو Scale لتلبية هذا الطلب المتسارع عبر الأسواق العالمية، بما في ذلك تسريع أعمال القطاع العام في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. تسعى Scale لتعيين قائد ضمان الجودة (Assurance Lead) لمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا لقيادة برامج الضمان عبر أعمال القطاع العام والتجاري لـ Scale في المنطقة. من خلال رفع التقارير إلى رئيس الضمان العالمي، يعتبر هذا الدور دوراً تنفيذياً فردياً يتمتع باستقلالية كبيرة. ستقوم بشكل مستقل بتصميم وامتلاك ضوابط خاصة بمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ضمن إطار الضمان العالمي لـ Scale، مع البقاء على توافق وثيق مع مكتبة الضوابط العالمية وتوقيتات إعداد التقارير. ستكون جزءاً من فريق الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC) العالمي وستعمل عبر القطاع العام العالمي، والمؤسسات، والأمن، والهندسة، والمنتجات، والقانون لتقديم التفويضات الخاصة بالمنطقة، والشهادات، ونتائج ضمان العملاء عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، مع التركيز على أسواق دول مجلس التعاون الخليجي، والمملكة المتحدة، والاتحاد الأوروبي. مهامك: قيادة برامج الضمان الخاصة بالمنطقة عبر دول مجلس التعاون الخليجي والمملكة المتحدة، بما في ذلك المعيار الوطني لضمان المعلومات (NIA) التابع للوكالة الوطنية للأمن السيبراني في قطر، وضوابط الأمن السيبراني الأساسية (ECC) التابعة للهيئة الوطنية للأمن السيبراني في المملكة العربية السعودية، وتنظيم أمن المعلومات (ISR) التابع لمركز دبي للأمن الإلكتروني (DESC)، وشهادة Cyber Essentials Plus في المملكة المتحدة، وشهادة الدفاع السيبراني (DCC)، ومعيار NCSC Secure by Design. ستتولى مسؤولية تعيين الضوابط، وجمع الأدلة، وتحليل الفجوات، وجداول زمنية للشهادات، وإدارة التقديم لكل منها، والعمل مع المقيمين الخارجيين المعتمدين عند الحاجة. العمل مع فريق GRC العالمي للحفاظ على شهادات Scale الحالية وتجديدها والحصول على شهادات جديدة، بما في ذلك SOC 2 وISO 27001 وISO 42001 وISO 9001. ستتولى أيضاً مسؤولية توسيع نطاقها لتشمل عمليات أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا والعمليات الدولية، بما في ذلك مناقصات الدفاع المتوافقة مع الناتو. تصميم والحفاظ على ضوابط خاصة بمنطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، وتكييف إطار الضوابط العالمي لـ Scale مع المتطلبات التنظيمية السيادية ومتطلبات العملاء، بما في ذلك إقامة البيانات والمتطلبات الخاصة بالقطاعات (مثل قطاع الصحة)، وتحديد الأماكن التي تلبي فيها الضوابط الحالية المعايير المحلية والأماكن التي تتطلب ضوابط أو أدلة جديدة. تحديد الأولويات وتوقيتات التشغيل لسير عمل الضمان في المنطقة، بما في ذلك الاستيعاب، وجمع الأدلة، ومتابعة مالك الضوابط، وتتبع المعالجة، وإدارة المواعيد النهائية، وإعداد التقارير عن التقدم من خلال لوحات معلومات الضمان العالمية لـ Scale. دعم أنشطة ضمان عملاء القطاع العام في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، بما في ذلك استبيانات الأمن، واستجابات العناية الواجبة للامتثال، ومناقشات الضمان الموجهة للعملاء، ومدخلات الامتثال لعمليات المناقصات والاستحواذ حيث تكون جاهزية الضمان بوابة للمشتريات. الشراكة مع الإدارة القانونية بشأن التزامات الضمان التعاقدية في المنطقة، وتقاطعات الامتثال لحماية البيانات وحوكمة الذكاء الاصطناعي (مثل القانون العام لحماية البيانات GDPR، وقانون حماية خصوصية البيانات الشخصية في قطر، وقانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي)، والتصعيدات الحساسة التي تشمل الجهات التنظيمية السيادية. إدارة العلاقات مع المدققين الخارجيين، والمقيمين، وهيئات إصدار الشهادات، والنظراء التنظيميين في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. دعم عمليات التدقيق الداخلية والخارجية عبر المنطقة وتقديم تقارير إلى رئيس الضمان العالمي حول صحة البرنامج، والمخاطر الرئيسية، والجداول الزمنية للشهادات، والتطورات التنظيمية الإقليمية. المؤهلات المطلوبة: خبرة لا تقل عن 7 سنوات في امتثال الأمن السيبراني، أو الحوكمة والمخاطر والامتثال (GRC)، أو ضمان القطاع العام، أو تدقيق تكنولوجيا المعلومات، أو أمن السحابة، أو الأدوار ذات الصلة، مع اطلاع جيد على أسواق أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. خبرة في تنفيذ برامج ضمان القطاع العام أو الحكومة في المملكة المتحدة، أو الاتحاد الأوروبي، أو دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك العمل مع هيئات إصدار الشهادات الخارجية، أو المقيمين الحكوميين، أو مسؤولي التفويض. إلمام عميق بواحد أو أكثر من المعايير التالية: UK Cyber Essentials/Cyber Essentials+، وISO 27001، وISO 9001، وISO 42001، وSOC 2، أو أطر عمل مماثلة، ومع أنظمة الأمن السيادية في دول مجلس التعاون الخليجي (مثل معيار NIA القطري، ومعايير الهيئة الوطنية للأمن السيبراني السعودية، ومعايير مركز دبي للأمن الإلكتروني). إلمام بمتطلبات حماية البيانات وحوكمة الذكاء الاصطناعي ذات الصلة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا (مثل GDPR، وPDPPL، وقانون الذكاء الاصطناعي للاتحاد الأوروبي) وكيفية ترجمتها إلى ضوابط فنية وتنظيمية. خبرة في إدارة تعيين الضوابط، وجمع الأدلة، وتتبع المعالجة، وتنسيق التدقيق عبر فرق الهندسة والبنية التحتية الموزعة. خبرة في بيئات السحابة (واحد أو أكثر من: AWS، Azure، GCP) والقدرة على تقييم بنية السحابة مقابل متطلبات الامتثال. مهارات تواصل قوية، وحكم سليم في التصعيد، والقدرة على العمل باستقلالية في المنطقة مع الحفاظ على التوافق مع برنامج عالمي. مزايا إضافية: شهادات ذات صلة مثل CISSP، وCISM، وCISA، ومدقق رئيسي لـ ISO 27001، ومدقق داخلي لـ ISO 42001، أو CCSP. خبرة في معايير ضمان المعلومات للناتو أو متطلبات المشتريات الدفاعية. إلمام بالمتطلبات التنظيمية للقطاع الصحي أو الأجهزة الطبية في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا، خاصة في دول مجلس التعاون الخليجي والمملكة المتحدة. معرفة عملية باللغة العربية. تصريح أمني من المملكة المتحدة (SC أو DV)، أو الأهلية للحصول على تصاريح أمنية حكومية مماثلة في منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا. خبرة في إحدى شركات الأربع الكبرى (Big 4) أو في شركة تكنولوجيا سريعة النمو. للمتقدمين المقيمين في قطر: تتطلب الإقامة والعمل في قطر الحصول على تصاريح معينة (تأشيرة وتصاريح) صادرة عن السلطات القطرية. كجزء من عملية التقديم، سيُطلب من المرشحين تقديم معلومات شخصية، بما في ذلك حالة الإقامة والجنسية، وهو أمر مطلوب لمعالجة التأشيرة. يتم جمع هذه المعلومات لأغراض الامتثال للهجرة فقط ولن تُستخدم كمعيار في أي قرار توظيف ما لم يُسمح بهذا الاستخدام قانوناً. إصدار التأشيرة يخضع لتقدير السلطات القطرية. إذا تم قبول طلبك، سيُطلب منك تقديم الوثائق المطلوبة من قبل Scale والسلطات للحصول على التصاريح اللازمة للعيش والعمل في قطر، وستعمل Scale مع المرشحين الناجحين لدعم عملية طلب التأشيرة. يرجى الملاحظة: تتطلب سياستنا فترة انتظار مدتها 90 يوماً قبل إعادة النظر في ترشيح المتقدمين لنفس الدور. يتيح لنا هذا ضمان تقييم عادل وشامل لجميع المتقدمين. من نحن: في Scale، تتمثل مهمتنا في تطوير أنظمة ذكاء اصطناعي موثوقة لأهم قرارات العالم. توفر منتجاتنا بيانات عالية الجودة وتقنيات شاملة تدعم النماذج الرائدة في العالم، وتساعد المؤسسات والحكومات على بناء ونشر والإشراف على تطبيقات الذكاء الاصطناعي التي تحقق تأثيراً حقيقياً. نحن نعمل عن كثب مع قادة الصناعة مثل Meta وErnst & Young وMayo Clinic وTime Inc. وحكومة قطر والوكالات الحكومية الأمريكية بما في ذلك الجيش والقوات الجوية. نحن نوسع فريقنا لتسريع تطوير تطبيقات الذكاء الاصطناعي. نحن نؤمن بأن الجميع يجب أن يكون قادراً على إظهار شخصيتهم الكاملة في العمل، ولهذا نحن فخورون بأن نكون مكان عمل شامل ومتكافئ الفرص. نحن ملتزمون بتكافؤ فرص العمل بغض النظر عن العرق، أو اللون، أو الأصل، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو التوجه الجنسي، أو العمر، أو الجنسية، أو الحالة الاجتماعية، أو حالة الإعاقة، أو الهوية الجنسية، أو حالة المحاربين القدامى. نحن ملتزمون بالعمل مع المتقدمين ذوي الإعاقات الجسدية والعقلية وتوفير التسهيلات المعقولة لهم. إذا كنت بحاجة إلى مساعدة و/أو تسهيلات معقولة في عملية التقديم أو التوظيف بسبب إعاقة، يرجى الاتصال بنا على accommodations@scale.com. يرجى الاطلاع على ملصق "اعرف حقوقك" الصادر عن وزارة العمل الأمريكية لمزيد من المعلومات. نحن نمتثل لأحكام الشفافية في الأجور الصادرة عن وزارة العمل الأمريكية. يرجى الملاحظة: نحن نجمع ونحتفظ ونستخدم البيانات الشخصية لأغراض أعمالنا المهنية، بما في ذلك إخطارك بفرص العمل التي قد تهمك ومشاركتها مع الشركات التابعة لنا. نحن نقتصر في جمع البيانات الشخصية على ما نعتقد أنه مناسب وضروري لإدارة احتياجات المتقدمين، وتقديم خدماتنا، والامتثال للقوانين المعمول بها. سيتم التعامل مع أي معلومات نجمعها فيما يتعلق بطلبك وفقاً لسياساتنا وبرامجنا الداخلية المصممة لحماية البيانات الشخصية. يرجى الاطلاع على سياسة الخصوصية الخاصة بنا لمزيد من المعلومات.

Full Time LinkedIn

Senior Data Center Solution Architect

On-site - Qatar - Doha 16 September 2026

Information Technology

The role owning end-to-end data center presales and solution architecture, spanning physical infrastructure (power, cooling, containment, structured cabling), compute, storage, virtualization, and data center networking. Acts as the senior technical authority across Huawei, Supermicro, Legrand, Rittal, FABNET, and other data center vendor lines, translating complex customer requirements into validated, bankable DC designs. Leads large and strategic engagements end-to-end, engages CxOs and facilities/infrastructure stakeholders directly, and mentors junior presales engineers across the distribution team. Accountability & Responsibilities of Role: Presales & Solutioning Own end-to-end data center solution architecture — compute, storage, virtualization, DC networking, physical infrastructure (power, cooling, containment, racks), and structured cabling — integrating Huawei, Supermicro, Legrand, Rittal, and FABNET product lines into unified DC solutions. Lead complex, high-value RFP/RFI responses, DC design workshops, and solution blueprints for greenfield and brownfield projects (Tier III/IV facilities, edge DC, colocation, on-prem to hybrid cloud). Architect designs covering power redundancy (N, N+1, 2N), precision cooling, hot/cold aisle containment, structured cabling, rack/cabinet layout, and DCIM integration. Develop detailed BoQs/BoMs, SoWs, capacity and growth models, and TCO/ROI analyses for large-scale data center investments. Perform in-depth competitive positioning against Cisco, Dell, HPE, Vertiv, Schneider Electric, APC, and other DC vendors, and articulate differentiated value. Validate designs for compliance with international standards (Uptime Institute Tier certification, TIA-942, ASHRAE cooling guidelines). Customer Engagement & Executive Presales Serve as the senior technical face of Starlink to CxOs, IT directors, and facilities/infrastructure heads during presales engagements. Lead technical due diligence, site surveys, PoCs, and pilot deployments for data center infrastructure and networking components. Act as a trusted advisor on data center modernization, consolidation, edge computing, disaster recovery, and hybrid/multi-cloud strategy. Resolve escalated technical objections and provide senior-level backup during critical sales cycles and vendor evaluations. Product Knowledge & Vendor Enablement Maintain expert-level knowledge across DC networking, compute, storage and cloud; Legrand and Rittal data center physical infrastructure (power distribution, UPS, precision cooling, containment, racks/cabinets); structured cabling and fiber solutions; and compute/server platforms. Track emerging DC trends: liquid cooling, AI/HPC-ready infrastructure, modular/prefabricated data centers, DCIM/software-defined infrastructure, and energy-efficiency (PUE) standards. Deliver enablement sessions, technical certifications, and knowledge transfer to junior presales engineers and channel partners. Leadership, Collaboration & Reporting Mentor and provide technical guidance to junior presales and solution engineers within the ICT distribution team. Partner with vendor principals (Huawei, Supermicro, Legrand, Rittal, FABNET, Acer) on joint business planning, technical roadmaps, and strategic account reviews. Build and maintain strong relationships with systems integrators, consultants, and end customers across Qatar's data center and enterprise market. Provide senior-level input into pipeline reviews, forecasting, and presales KPI reporting to management. Represent Starlink at industry events, vendor summits, and technical certification programs. Financial Management:Contribute to development and management of the data center portfolio's presales investment budget, ensuring effective allocation of resources across proposals, PoCs, and pilot activities. Monitor spend and return on investment for RFP responses, technical workshops, and PoC engagements, ensuring solutions remain commercially viable. Identify cost-saving opportunities in solution design and BoQ/BoM development without compromising technical quality or compliance. Team Leadership:Provide technical leadership and mentorship to junior presales and solution engineers across the ICT distribution team. Support the performance development of junior technical staff through structured coaching, knowledge transfer, and certification enablement. Foster a collaborative, high-performing presales culture centred on technical excellence and continuous learning. Contribute to succession planning by building deep bench strength in data center solution architecture skills across the team. Position Requirements: Educational Background:Bachelor's degree in Computer Science, Electrical/Electronics Engineering, or a related field; a relevant Master's or MBA is an advantage. Relevant certifications preferred: HCIE/HCIP (Data Center), Uptime Institute ATD/ADC, VMware VCP, or equivalent DC infrastructure certifications (Legrand, Rittal). Work Experience:15 to 20+ years of experience in data center presales, solution architecture, or infrastructure consulting, including at least 8-10 years in a senior/lead technical capacity. Proven expertise in end-to-end data center design: power distribution, precision cooling, containment, structured cabling, rack/floor layout, and DCIM. Strong technical grounding in DC networking, compute, storage, and virtualization (Huawei preferred; exposure to Dell, HPE, Cisco, VMware, or equivalent is an advantage). Demonstrated track record leading large, complex DC RFPs/RFIs, multi-vendor solution designs, and executive-level technical proposals. Excellent executive presentation, stakeholder management, and negotiation skills. Strong commercial acumen – BOQ/BOM development, pricing strategy, and TCO/ROI modelling. Prior experience mentoring or leading junior presales/technical staff is preferred. Experience working with systems integrators, MEP/facilities contractors, or consultants on data center build/fit-out projects. Exposure to edge computing, hyper-converged infrastructure (HCI), AI/HPC-ready data center design, and sustainability/green DC initiatives (PUE optimisation). Key Competencies:Shaping Strategy: Ability to make sense of complex data, trends and dynamics on continually evolving basis, understand and anticipate the potential impact these may have, and use them to shape the direction of the business Driving Change: Recognizing and anticipating the need for change. Demonstrating openness, flexibility and support for change, aligning people to move in new and challenging directions. Dealing effectively with uncertainty and adapting to new situations and ways of working while staying focused, organized and positive. Leading Teams: Demonstrating the drive required to succeed in a demanding work environment by taking ownership, aligning, building, enabling and inspiring effective teams, not limited to own team. Creating momentum and gaining commitment towards a common goal. Delivering Results & Fostering Ownership: Drive for improving business results and attaining higher levels of performance. Building Customer Value: Gaining insights into internal and/or external customers’ experience. Anticipating their needs and demonstrating concern for satisfying them. Building productive customer relationships. Ensuring clear communication to customers on expectations and beyond. Networking & Influencing Collaboratively: Developing rapport with a diverse range of people. Building and leveraging networks horizontally and vertically. Proactively nfluencing and persuading others to gain support for initiatives. Maintaining collaborative stakeholder relationships. Technical Expertise: Maintains deep, current expertise across data center compute, storage, networking, and physical infrastructure disciplines, and applies this to designing robust, standards-compliant solutions. Commercial Acumen: Applies strong commercial and financial reasoning — including BoQ/BoM development, pricing strategy, and TCO/ROI modelling — to structure competitive, profitable data center proposals. Integrated Management System (IMS) Responsibilities:Quality: Understand and comply with the Quality Management System applicable to the role — including awareness of the Quality Policy and relevant quality objectives, adherence to documented procedures, active contribution to QMS effectiveness and continual improvement, and awareness of the implications of not meeting requirements. Occupational, Health & Safety: Understand and comply with the OH&S Management System applicable to the role — including awareness of the OH&S Policy, adherence to safe work procedures and required PPE, participation in hazard identification and risk control, prompt reporting of hazards, near-misses and incidents, and the right to remove oneself from any situation of imminent and serious danger. Information Security Management: Understand and comply with the Information Security Management System applicable to the role — including awareness of the Information Security Policy and acceptable-use requirements, protection of company and customer information in line with its classification, contribution to ISMS effectiveness, and prompt reporting of information security events and weaknesses.

الدور المسؤول عن هندسة حلول مراكز البيانات ومرحلة ما قبل البيع من البداية إلى النهاية، والتي تغطي البنية التحتية المادية (الطاقة، التبريد، الاحتواء، الكابلات المهيكلة)، والحوسبة، والتخزين، والافتراضية، وشبكات مراكز البيانات. يعمل كمرجع تقني أول عبر خطوط منتجات Huawei وSupermicro وLegrand وRittal وFABNET وغيرها من موردي مراكز البيانات، حيث يقوم بترجمة متطلبات العملاء المعقدة إلى تصميمات مراكز بيانات موثوقة وقابلة للتمويل. يقود المشاريع الكبيرة والاستراتيجية من البداية إلى النهاية، ويتفاعل مباشرة مع كبار المسؤولين التنفيذيين وأصحاب المصلحة في المرافق والبنية التحتية، ويقدم التوجيه للمهندسين المبتدئين في مرحلة ما قبل البيع عبر فريق التوزيع. المساءلة ومسؤوليات الدور: مرحلة ما قبل البيع والحلول: امتلاك هندسة حلول مراكز البيانات من البداية إلى النهاية - الحوسبة، التخزين، الافتراضية، شبكات مراكز البيانات، البنية التحتية المادية (الطاقة، التبريد، الاحتواء، الخزائن)، والكابلات المهيكلة - ودمج خطوط منتجات Huawei وSupermicro وLegrand وRittal وFABNET في حلول مراكز بيانات موحدة. قيادة استجابات طلبات تقديم العروض (RFP/RFI) المعقدة وعالية القيمة، وورش عمل تصميم مراكز البيانات، ومخططات الحلول للمشاريع الجديدة والمشاريع القائمة (مراكز البيانات من الفئة الثالثة/الرابعة، مراكز البيانات الطرفية، مراكز البيانات المشتركة، والتحول من النظم المحلية إلى السحابة الهجينة). تصميمات هندسية تغطي تكرار الطاقة (N, N+1, 2N)، والتبريد الدقيق، واحتواء الممرات الساخنة/الباردة، والكابلات المهيكلة، وتخطيط الخزائن، وتكامل إدارة البنية التحتية لمراكز البيانات (DCIM). تطوير جداول الكميات (BoQs/BoMs)، وبيانات العمل (SoWs)، ونماذج القدرة والنمو، وتحليلات التكلفة الإجمالية للملكية (TCO) والعائد على الاستثمار (ROI) لاستثمارات مراكز البيانات واسعة النطاق. إجراء تحديد المواقع التنافسي المتعمق مقابل Cisco وDell وHPE وVertiv وSchneider Electric وAPC وغيرهم من موردي مراكز البيانات، وتوضيح القيمة المميزة. التحقق من صحة التصميمات لضمان الامتثال للمعايير الدولية (شهادة Uptime Institute Tier، ومعيار TIA-942، وإرشادات التبريد ASHRAE). تفاعل العملاء ومرحلة ما قبل البيع التنفيذية: العمل كوجه تقني أول لشركة Starlink أمام الرؤساء التنفيذيين ومديري تكنولوجيا المعلومات ورؤساء المرافق/البنية التحتية أثناء عمليات ما قبل البيع. قيادة العناية الواجبة التقنية، ومسوحات المواقع، وإثبات المفاهيم (PoCs)، وعمليات النشر التجريبية لمكونات البنية التحتية والشبكات لمراكز البيانات. العمل كمستشار موثوق بشأن تحديث مراكز البيانات، والدمج، والحوسبة الطرفية، والتعافي من الكوارث، واستراتيجية السحابة الهجينة/المتعددة. حل الاعتراضات التقنية المصعدة وتوفير الدعم على مستوى كبار الخبراء خلال دورات المبيعات الحاسمة وتقييمات الموردين. معرفة المنتج وتمكين الموردين: الحفاظ على مستوى خبير عبر شبكات مراكز البيانات، والحوسبة، والتخزين، والسحابة؛ البنية التحتية المادية لمراكز البيانات من Legrand وRittal (توزيع الطاقة، UPS، التبريد الدقيق، الاحتواء، الخزائن)؛ حلول الكابلات المهيكلة والألياف الضوئية؛ ومنصات الحوسبة/الخوادم. تتبع اتجاهات مراكز البيانات الناشئة: التبريد السائل، والبنية التحتية الجاهزة للذكاء الاصطناعي/الحوسبة عالية الأداء (HPC)، ومراكز البيانات المعيارية/مسبقة الصنع، وإدارة البنية التحتية لمراكز البيانات (DCIM)/البنية التحتية المعرفة بالبرمجيات، ومعايير كفاءة الطاقة (PUE). تقديم جلسات التمكين، والشهادات التقنية، ونقل المعرفة للمهندسين المبتدئين في مرحلة ما قبل البيع وشركاء القنوات. القيادة والتعاون وإعداد التقارير: توجيه وتقديم التوجيه التقني للمهندسين المبتدئين في مرحلة ما قبل البيع والحلول داخل فريق توزيع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. الشراكة مع الموردين الرئيسيين (Huawei، Supermicro، Legrand، Rittal، FABNET، Acer) في تخطيط الأعمال المشترك، وخرائط الطريق التقنية، ومراجعات الحسابات الاستراتيجية. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع تكاملي الأنظمة، والاستشاريين، والعملاء النهائيين في جميع أنحاء سوق مراكز البيانات والمؤسسات في قطر. تقديم مدخلات رفيعة المستوى في مراجعات خطوط الإنتاج، والتنبؤ، وإعداد تقارير مؤشرات الأداء الرئيسية لمرحلة ما قبل البيع للإدارة. تمثيل Starlink في أحداث الصناعة، وقمم الموردين، وبرامج الشهادات التقنية. الإدارة المالية: المساهمة في تطوير وإدارة ميزانية استثمار ما قبل البيع لمحفظة مراكز البيانات، مما يضمن التخصيص الفعال للموارد عبر المقترحات، وإثبات المفاهيم (PoCs)، والأنشطة التجريبية. مراقبة الإنفاق والعائد على الاستثمار لاستجابات طلبات تقديم العروض، وورش العمل التقنية، والتفاعل مع إثبات المفاهيم، لضمان بقاء الحلول قابلة للتطبيق تجارياً. تحديد فرص توفير التكاليف في تصميم الحلول وتطوير جداول الكميات دون المساس بالجودة التقنية أو الامتثال. قيادة الفريق: توفير القيادة التقنية والتوجيه للمهندسين المبتدئين في مرحلة ما قبل البيع والحلول عبر فريق توزيع تكنولوجيا المعلومات والاتصالات. دعم التطوير المهني للموظفين التقنيين المبتدئين من خلال التدريب المنظم، ونقل المعرفة، وتمكين الشهادات. تعزيز ثقافة ما قبل البيع التعاونية وعالية الأداء التي تركز على التميز التقني والتعلم المستمر. المساهمة في تخطيط التعاقب الوظيفي من خلال بناء قاعدة قوية من مهارات هندسة حلول مراكز البيانات عبر الفريق. متطلبات الوظيفة: الخلفية التعليمية: درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر، أو الهندسة الكهربائية/الإلكترونية، أو مجال ذي صلة؛ ويفضل الحصول على درجة الماجستير أو ماجستير إدارة الأعمال. يفضل الحصول على شهادات ذات صلة: HCIE/HCIP (مركز البيانات)، Uptime Institute ATD/ADC، VMware VCP، أو شهادات بنية تحتية لمراكز البيانات معادلة (Legrand, Rittal). الخبرة العملية: 15 إلى 20+ عاماً من الخبرة في مرحلة ما قبل البيع لمراكز البيانات، أو هندسة الحلول، أو استشارات البنية التحتية، بما في ذلك ما لا يقل عن 8-10 سنوات في منصب تقني أول/قيادي. خبرة مثبتة في تصميم مراكز البيانات من البداية إلى النهاية: توزيع الطاقة، التبريد الدقيق، الاحتواء، الكابلات المهيكلة، تخطيط الرفوف/الأرضيات، وDCIM. أساس تقني قوي في شبكات مراكز البيانات، والحوسبة، والتخزين، والافتراضية (يفضل Huawei؛ وتعتبر الخبرة مع Dell، HPE، Cisco، VMware، أو ما يعادلها ميزة إضافية). سجل حافل في قيادة طلبات تقديم العروض (RFPs/RFIs) المعقدة والكبيرة لمراكز البيانات، وتصميمات الحلول متعددة الموردين، والمقترحات التقنية على المستوى التنفيذي. مهارات ممتازة في العرض التنفيذي، وإدارة أصحاب المصلحة، والتفاوض. فطنة تجارية قوية - تطوير جداول الكميات (BOQ/BOM)، واستراتيجية التسعير، ونمذجة التكلفة الإجمالية للملكية والعائد على الاستثمار. يفضل خبرة سابقة في توجيه أو قيادة موظفي ما قبل البيع/التقنيين المبتدئين. خبرة في العمل مع تكاملي الأنظمة، أو مقاولي الهندسة الميكانيكية والكهربائية (MEP)/المرافق، أو الاستشاريين في مشاريع بناء/تجهيز مراكز البيانات. التعرض للحوسبة الطرفية، والبنية التحتية فائقة التقارب (HCI)، وتصميم مراكز البيانات الجاهزة للذكاء الاصطناعي/الحوسبة عالية الأداء، ومبادرات الاستدامة/مراكز البيانات الخضراء (تحسين PUE). الكفاءات الرئيسية: صياغة الاستراتيجية: القدرة على فهم البيانات والاتجاهات والديناميكيات المعقدة على أساس متطور باستمرار، وفهم وتوقع التأثير المحتمل الذي قد يكون لها، واستخدامها لتشكيل اتجاه العمل. دفع التغيير: التعرف على الحاجة إلى التغيير وتوقعها. إظهار الانفتاح والمرونة ودعم التغيير، ومواءمة الناس للتحرك في اتجاهات جديدة وصعبة. التعامل بفعالية مع عدم اليقين والتكيف مع المواقف وطرق العمل الجديدة مع البقاء مركزاً ومنظماً وإيجابياً. قيادة الفرق: إظهار الدافع المطلوب للنجاح في بيئة عمل متطلبة من خلال تحمل المسؤولية، والمواءمة، والبناء، والتمكين، وإلهام الفرق الفعالة، بما لا يقتصر على الفريق الخاص. خلق الزخم والحصول على الالتزام تجاه هدف مشترك. تحقيق النتائج وتعزيز الملكية: السعي لتحسين نتائج الأعمال وتحقيق مستويات أعلى من الأداء. بناء قيمة العميل: اكتساب رؤى حول تجربة العملاء الداخلية و/أو الخارجية. توقع احتياجاتهم وإظهار الاهتمام بتلبيتها. بناء علاقات إنتاجية مع العملاء. ضمان تواصل واضح مع العملاء بشأن التوقعات وما بعدها. التواصل والتأثير بشكل تعاوني: تطوير علاقة مع مجموعة متنوعة من الناس. بناء والاستفادة من الشبكات أفقياً وعمودياً. التأثير بشكل استباقي وإقناع الآخرين للحصول على الدعم للمبادرات. الحفاظ على علاقات تعاونية مع أصحاب المصلحة. الخبرة التقنية: الحفاظ على خبرة عميقة وحالية عبر تخصصات الحوسبة والتخزين والشبكات والبنية التحتية المادية لمراكز البيانات، وتطبيق ذلك على تصميم حلول قوية ومتوافقة مع المعايير. الفطنة التجارية: تطبيق استدلال تجاري ومالي قوي - بما في ذلك تطوير جداول الكميات (BoQ/BoM)، واستراتيجية التسعير، ونمذجة التكلفة الإجمالية للملكية والعائد على الاستثمار - لهيكلة مقترحات مراكز بيانات تنافسية ومربحة. مسؤوليات نظام الإدارة المتكامل (IMS): الجودة: فهم والامتثال لنظام إدارة الجودة المطبق على الدور - بما في ذلك الوعي بسياسة الجودة وأهداف الجودة ذات الصلة، والالتزام بالإجراءات الموثقة، والمساهمة النشطة في فعالية نظام إدارة الجودة والتحسين المستمر، والوعي بآثار عدم تلبية المتطلبات. الصحة والسلامة المهنية: فهم والامتثال لنظام إدارة الصحة والسلامة المهنية المطبق على الدور - بما في ذلك الوعي بسياسة الصحة والسلامة المهنية، والالتزام بإجراءات العمل الآمنة ومعدات الوقاية الشخصية المطلوبة، والمشاركة في تحديد المخاطر والتحكم فيها، والإبلاغ الفوري عن المخاطر، والحوادث الوشيكة، والحوادث، والحق في إبعاد النفس عن أي موقف يمثل خطراً وشيكاً وخطيراً. إدارة أمن المعلومات: فهم والامتثال لنظام إدارة أمن المعلومات المطبق على الدور - بما في ذلك الوعي بسياسة أمن المعلومات ومتطلبات الاستخدام المقبول، وحماية معلومات الشركة والعملاء بما يتماشى مع تصنيفها، والمساهمة في فعالية نظام إدارة أمن المعلومات، والإبلاغ الفوري عن أحداث وضعف أمن المعلومات.

Full Time LinkedIn

Chef-Pastry

On-site - Qatar - Doha 13 September 2026

Other

Additional Information Job Number 26116130 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Ras Abu Abboud Street, Doha, Qatar, Qatar, 26662VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management 职位概述 通过亲自执行任务展示创意烘焙和装饰才能，同时带领员工为所有区域准备始终如一的优质糕点。努力持续提高客人和员工的满意度，同时维持经营预算。领导团队培养和培训，以改善成效，同时维持既定标准。必须确保满足卫生和食品标准。 求职者个人资料 教育和经验要求 高中文凭或高中同等学历 (GED)；4 年厨房、餐饮或相关专业领域工作经验。 或者 在经认可的大学取得烹饪术、酒店和餐厅管理或相关专业的两年制学位；2 年厨房、餐饮或相关专业领域工作经验。 核心工作活动 领导糕点厨师团队 利用人际关系和沟通技巧来引导、影响和鼓励他人；倡导健全的财务/业务决策；表现出诚实/正直；以身作则。监督和管理员工。管理所有日常运营。充分了解员工的职位，以便在员工缺勤时履行职责。鼓励和建立团队成员之间的相互信任、尊重和合作。树立榜样，示范适当的行为。确保并保持员工的工作效率水平。确保员工了解期望和因素。与员工建立和保持开放的协作关系，并确保员工在团队内部也这样做。征求员工反馈意见，采用“门户开放”政策，并审查员工满意度结果，以确定和解决员工的问题或疑虑。领导轮班，同时根据要求的规格亲自制作食品并执行请求。监督和协调备餐厨师和工作人员的活动。 确保满足烹饪标准和责任 开发、设计或创建新的应用、想法、关系、系统或产品，包括艺术贡献。认可优质的产品、展示和风味。维护食品制作处理和适当的贮存标准。维护食品采购、接收和储存标准。支持餐饮配份和废料控制程序。遵循所有食品的适当处理方法和温度。监督糕点制作轮班运作，并确保遵守所有餐饮政策、标准和程序。确保遵守所有适用的法律法规。定期准备和烹饪或为特殊客人或场合准备和烹饪各种类型的食品。检查生熟食品的质量，确保符合标准。协助确定应如何呈现菜肴，并进行装饰性美食展示。 确保卓越的客户服务 提供超越预期的服务，实现客户满意并保留客人。管理日常运营，确保质量和标准，且每天满足客户的期望。通过沟通和协助个人了解客人需求，并在需要时提供指导、反馈和个人辅导，改善服务质量。为客户关系树立积极的榜样。授权员工提供卓越的客户服务。在所有部门会议期间强调客人满意度，并专注于持续的改进。努力改善服务表现。 维护烹饪目标 实现和超越目标，包括绩效目标、预算目标和团队目标等。制定具体的目标和计划，以便优先考虑、组织和完成工作。对员工进行安全程序培训，并监督其遵循防损政策的能力，以防止事故发生并控制成本。根据预算采购适当的物资并管理库存。 支持培训和发展活动 确保酒店政策被公平一致地执行，根据标准和当地运作程序（SOP 和 LSOP）完成惩戒程序和文件，并支持同事评议流程。参与对员工进行菜谱培训，包括食材、制作方法和独特口味。. 审核人员编制，确保宾客服务、运营需求和财务目标均得以满足。确保酒店政策得到公平一致的执行。根据需要协助面试和聘用具备适当技能的团队成员。 其他责任 通过电话、书面形式、电子邮件或亲自向主管、同事和下属提供信息。分析信息和评估结果，以选择最佳解决方案并解决问题。必要时将问题提请部门经理和人力资源部注意。出席和参加所有相关会议。 万豪国际集团致力于成为提倡机会均等的雇主，欢迎所有求职者加入，并为其提供平等的就业机会。我们不懈努力营造工作环境，重视并赞美员工的独特背景。我们员工的文化、才能和经验相互融合共同作用，这正是我们最大的优势。我们承诺不会基于任何受保护特征而歧视他人，这类特征包括残疾、退伍军人身份或其他受到适用法律保护的特征。 在全球百余家备受认可的丽思卡尔顿酒店中，每位员工都力争为宾客缔造历久弥新的非凡体验－恒久隽永，难以忘怀。全球各地的酒店英才在此汇聚，匠心呈献终生难忘的珍贵时光，我们深信，创意灵感、贴心关怀和将心比心是我们走向成功的核心所在。 我们无时无刻不在超越酒店行业的要求、树立豪华服务的标杆，我们也为宾客悦享真诚关怀和舒心体验而深感自豪。 您的职责是始终以优雅风度用心提供周到服务，践行丽思卡尔顿“黄金标准”。黄金标准是丽思卡尔顿的品牌根基，指引我们一步步走向更好。正是这一品牌根基和文化理念使丽思卡尔顿一步步迈向成功，赢得了全球豪华酒店品牌佼佼者的声誉。加入丽思卡尔顿团队，学习我们的员工承诺、信条和服务准则，践行黄金标准，磨炼您的技能。我们在此承诺，每一位员工都将为选择这份事业和拥有出色同事感到自豪。 加入丽思卡尔顿，便是加入万豪国际集团的非凡品牌组合。从这里扬帆起航，发挥个人价值，追求人生目标，融入卓越国际团队，展现真我风采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26116130 فئة الوظيفة: الأغذية والمشروبات والطهي الموقع: شارع رأس أبو عبود، الدوحة، قطر، 26662 عرض على الخريطة جدول العمل: دوام كامل هل العمل عن بعد؟ لا نوع الوظيفة: إدارة نظرة عامة على الوظيفة إظهار المواهب الإبداعية في الخبز والتزيين من خلال تنفيذ المهام شخصياً، مع قيادة الموظفين لإعداد معجنات عالية الجودة باستمرار لجميع الأقسام. السعي المستمر لتحسين رضا الضيوف والموظفين مع الحفاظ على ميزانيات التشغيل. قيادة الفريق من خلال التطوير والتدريب لتحسين الأداء مع الحفاظ على المعايير المحددة. يجب ضمان تلبية معايير النظافة والأغذية. ملف المرشح متطلبات التعليم والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ 4 سنوات خبرة في العمل في المطابخ أو تقديم الطعام أو مجال ذي صلة. أو درجة علمية لمدة عامين في فنون الطهي، أو إدارة الفنادق والمطاعم، أو تخصص ذي صلة من جامعة معتمدة؛ سنتان من الخبرة في العمل في المطابخ أو تقديم الطعام أو مجال ذي صلة. المهام الوظيفية الأساسية قيادة فريق طهاة المعجنات استخدام المهارات الشخصية ومهارات التواصل لتوجيه وتأثير وتشجيع الآخرين؛ دعم القرارات المالية/التجارية السليمة؛ إظهار الصدق/النزاهة؛ أن تكون قدوة. الإشراف على الموظفين وإدارتهم. إدارة جميع العمليات اليومية. الفهم الكامل لمناصب الموظفين للقيام بمهامهم في حال غيابهم. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. ضرب المثل في السلوك المناسب. ضمان والحفاظ على مستويات إنتاجية الموظفين. التأكد من فهم الموظفين للتوقعات والعوامل المحيطة. بناء علاقات تعاونية مفتوحة مع الموظفين وضمان قيامهم بذلك داخل الفريق. طلب تعليقات الموظفين، واعتماد سياسة "الأبواب المفتوحة"، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشكلاتهم أو مخاوفهم. قيادة الورديات مع إعداد الطعام شخصياً وفقاً للمواصفات المطلوبة. الإشراف على وتنسيق أنشطة طهاة التحضير والموظفين. ضمان تلبية معايير الطهي والمسؤوليات تطوير أو تصميم أو إنشاء تطبيقات أو أفكار أو علاقات أو أنظمة أو منتجات جديدة، بما في ذلك المساهمات الفنية. تقدير جودة المنتجات والعرض والنكهات. الحفاظ على معايير التعامل مع الأغذية وتخزينها بشكل صحيح. الحفاظ على معايير شراء الأغذية واستلامها وتخزينها. دعم إجراءات التحكم في حصص الطعام والنفايات. اتباع طرق التعامل الصحيحة مع جميع الأطعمة ودرجات الحرارة. الإشراف على عمليات وردية إعداد المعجنات والتأكد من الامتثال لجميع سياسات ومعايير وإجراءات الأغذية والمشروبات. ضمان الامتثال لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. إعداد وطهي أنواع مختلفة من الأطعمة بانتظام أو للضيوف أو المناسبات الخاصة. فحص جودة الأطعمة النيئة والمطبوخة لضمان مطابقتها للمعايير. المساعدة في تحديد كيفية تقديم الأطباق وإعداد العروض الفنية للطعام. ضمان خدمة عملاء متميزة تقديم خدمة تتجاوز التوقعات لتحقيق رضا العملاء والحفاظ عليهم. إدارة العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير، وتلبية توقعات العملاء يومياً. تحسين جودة الخدمة من خلال التواصل ومساعدة الأفراد على فهم احتياجات الضيوف، وتقديم التوجيه والملاحظات والتدريب الشخصي عند الحاجة. أن تكون قدوة إيجابية في علاقات العملاء. تمكين الموظفين لتقديم خدمة عملاء متميزة. التأكيد على رضا الضيوف خلال جميع اجتماعات الأقسام، والتركيز على التحسين المستمر. السعي لتحسين أداء الخدمة. الحفاظ على أهداف الطهي تحقيق الأهداف وتجاوزها، بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق. وضع أهداف وخطط محددة لتحديد أولويات العمل وتنظيمه وإنجازه. تدريب الموظفين على إجراءات السلامة والإشراف على قدرتهم على اتباع سياسات منع الخسائر لتجنب الحوادث والتحكم في التكاليف. شراء المستلزمات المناسبة وإدارة المخزون وفقاً للميزانية. دعم أنشطة التدريب والتطوير ضمان تطبيق سياسات الفندق بإنصاف واتساق، وإكمال الإجراءات التأديبية والتوثيق وفقاً للمعايير وإجراءات التشغيل المحلية (SOP و LSOP)، ودعم عملية تقييم الزملاء. المشاركة في تدريب الموظفين على الوصفات، بما في ذلك المكونات وطرق التحضير والنكهات الفريدة. مراجعة التوظيف لضمان تلبية احتياجات خدمة الضيوف والعمليات والأهداف المالية. ضمان تطبيق سياسات الفندق بإنصاف واتساق. المساعدة في إجراء المقابلات وتعيين أعضاء الفريق ذوي المهارات المناسبة عند الحاجة. مسؤوليات أخرى تقديم المعلومات للمشرفين والزملاء والمرؤوسين عبر الهاتف أو كتابةً أو البريد الإلكتروني أو شخصياً. تحليل المعلومات وتقييم النتائج لاختيار أفضل الحلول وحل المشكلات. لفت انتباه مدير القسم والموارد البشرية إلى المشكلات عند الضرورة. حضور والمشاركة في جميع الاجتماعات ذات الصلة. تلتزم شركة ماريوت الدولية بأن تكون صاحب عمل يوفر فرصاً متساوية، وترحب بجميع المتقدمين للانضمام إليها وتوفر لهم فرص توظيف متكافئة. نحن نسعى بلا كلل لإنشاء بيئة عمل تقدر وتحتفي بالخلفيات الفريدة لموظفينا. إن مزيج الثقافات والمواهب والخبرات لدى موظفينا هو أعظم نقاط قوتنا. نحن نتعهد بعدم التمييز ضد أي شخص بناءً على أي خصائص محمية، مثل الإعاقة أو حالة المحاربين القدامى أو أي سمات أخرى محمية بموجب القانون المعمول به. في أكثر من مائة فندق ريتز كارلتون مرموق حول العالم، يسعى كل موظف جاهدًا لخلق تجارب لا تُنسى للضيوف - تجارب تدوم طويلاً وتبقى في الذاكرة. هنا تجتمع نخبة المواهب الفندقية من جميع أنحاء العالم لتقديم لحظات ثمينة لا تُنسى، ونحن نؤمن بأن الإلهام الإبداعي والرعاية الصادقة والتعاطف هي جوهر نجاحنا. نحن نتجاوز متطلبات صناعة الفنادق في كل لحظة، ونضع معايير الخدمة الفاخرة، ونفخر بضمان استمتاع الضيوف بالرعاية الصادقة والتجربة المريحة. دورك هو تقديم خدمة مدروسة بكل أناقة، وتجسيد "المعايير الذهبية" لفندق ريتز كارلتون. المعايير الذهبية هي أساس علامتنا التجارية، وهي التي ترشدنا خطوة بخطوة نحو الأفضل. إن هذه القاعدة الثقافية هي التي مكنت ريتز كارلتون من تحقيق النجاح واكتساب سمعة كأحد رواد العلامات التجارية للفنادق الفاخرة عالمياً. انضم إلى فريق ريتز كارلتون، وتعلم التزاماتنا تجاه الموظفين، ومعتقداتنا، ومعايير الخدمة الخاصة بنا، وطبق المعايير الذهبية، وصقل مهاراتك. نحن نتعهد بأن كل موظف سيشعر بالفخر لاختياره لهذه المهنة وامتلاكه لزملاء متميزين. بالانضمام إلى ريتز كارلتون، أنت تنضم إلى مجموعة ماريوت الدولية المتميزة من العلامات التجارية. ابدأ رحلتك من هنا، وحقق قيمتك الشخصية، واسعَ نحو أهداف حياتك، واندمل في فريق دولي متميز، وأظهر شخصيتك الحقيقية.

Full Time LinkedIn

Executive Chef

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26106934 Job Category Food and Beverage & Culinary Location Salwa Road, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Management 職位概述 負責廚房日常運作的總體成功。透過親自執行任務展示烹飪技能，同時領導員工並管理所有與餐飲相關的職能。努力不斷提高客人和員工的滿意度，同時最大限度地提高所有責任領域的財務業績。監督所有廚房區域，以確保提供始終如一的優質產品。負責指導和培養員工，包括直屬下屬。必須確保滿足衛生和食品標準。責任領域包括監督所有備餐區（如宴會、客房服務、餐廳、酒吧/酒廊和員工食堂）和所有配套區域（如洗碗室和採購室）。 求職者個人資料 教育和經驗要求 高中文憑或高中同等學歷 (GED)；6 年廚房、餐飲或相關專業領域工作經驗。 或者 在經認可的大學取得烹飪術、酒店和餐廳管理或相關專業的兩年制學位；4 年廚房、餐飲或相關專業領域工作經驗。 核心工作活動 領導酒店廚房運作 領導廚房管理團隊。為所有日常運作提供指導。充分瞭解員工的職位，以便在員工缺勤時履行職責或確定適當的替崗人選。為下屬提供指導和指示，包括設定績效標準和監督績效。利用人際關係和溝通技巧來引導、影響和鼓勵他人；宣導健全的財務/業務決策；表現出誠實/正直；以身作則。鼓勵和建立團隊成員之間的相互信任、尊重和合作。樹立榜樣，示範適當的行為。確保酒店政策得到公平一致的執行。審核人員編制，確保賓客服務、運營需求和財務目標均得以滿足。與員工建立和保持開放的協作關係，並確保員工在團隊內部也這樣做。徵求員工回饋意見，採用「門戶開放」政策，並審查員工滿意度結果，以確定和解決員工的問題或疑慮。監督和協調備餐廚師和工作人員的活動。向員工演示新的烹飪技巧和設備。 設定和維持烹飪職能和活動的目標 制定和實施採購與接收區的指導原則和控制程序。確立目標，包括績效目標、預算目標和團隊目標等。傳達安全程序的重要性，詳細說明程序規範，確保員工瞭解安全規範，監控與安全有關的流程和程序。管理部門可控費用，包括食品成本、用品、制服和設備。參與責任領域的預算流程。瞭解並實施品牌的安全標準。 確保滿足烹飪標準和責任 為菜品開發提供指導。監控生熟食品的品質，確保符合標準。確定應如何呈現菜肴，並進行裝飾性美食展示。認可優質的產品、展示和風味。確保符合食品處理和衛生標準。遵循所有食品的適當處理方法和溫度。確保員工取得必需的食品處理和衛生認證。維護食品採購、接收和儲存標準。定期準備和烹飪或為特殊客人或場合準備和烹飪各種類型的食品。 確保卓越的客戶服務 表現和支援超越預期的服務行為，實現客戶滿意並保留客人。透過溝通和協助個人瞭解客人需求，並在需要時提供指導、回饋和個人輔導，改善服務品質。管理日常運營，確保品質和標準，且每天滿足客戶的期望。表現出賓客接待方面的領導力，體現卓越的客戶服務，並為客戶關係營造積極的氛圍。與客人互動並獲得對產品品質和服務水準的回饋。回應並處理客人的問題和投訴。授權員工提供卓越的客戶服務。制定指導方針，讓員工瞭解有關期望和因素。確保員工接受持續培訓以瞭解客人的期望。審查評論卡、客人滿意度結果和其他資料，以確定改善的方面。 管理和開展人力資源活動 識別他人的發展需求，並指導、輔導或以其他方式幫助他人提升知識或技能。確保員工受到公平、公正的對待。培訓廚房員工關於出色烹飪和美觀菜盤展示的基本原則。執行直接上級經理的績效考核流程。關於食品知識和食譜組合培訓，與宴會廚師和餐飲部互動。觀察員工的服務行為並向個人和/或經理提供回饋。管理責任領域的員工漸進性懲處程序。確保根據標準和當地運作程序（SOP 和 LSOP）完成懲戒程序和存檔，並支援同事評議流程。 其他責任 透過電話、書面形式、電子郵件或親自向執行團隊、經理和主管、同事和下屬提供資訊。分析資訊和評估結果，以選擇最佳解決方案並解決問題。 萬豪國際集團致力於成為平等提供就業機會的雇主，歡迎所有人並為其提供入職機會。我們積極營造包容的環境，尊重並讚揚各員工的獨特背景。我們的最大優勢在於全體員工豐富文化、才能和經驗的融合。我們承諾所有受法律保護之基礎上的零歧視，包括身障、退役身分或受其他適用法律保護的其他情況。 威斯汀酒店致力於幫助賓客在需要時重掌旅途節奏，提升健康感受，支持他們時刻呈現最佳自我狀態。作為專注賓客身心健康平衡的飯店品牌典範，我們需要熱情敬業的飯店團隊將獨到的品牌理念融入待客體驗，也希望員工在飯店內外接納並踐行健康生活方式。我們希望您充滿熱情活力、積極樂觀、勇於探索，如果您也認同並倡導健康生活理念，我們誠邀您與威斯汀攜手共謀發展。從這裡揚帆啟程，發揮個人價值，追求人生目標，加入卓越國際團隊，展現真我風采。

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26106934 فئة الوظيفة الطعام والشراب والطبخ الموقع طريق سُلوى، الدوحة، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول دوام كامل هل موقع العمل بعيد؟ لا نوع الوظيفة إدارة نظرة عامة على المنصب يتولى المسؤولية عن النجاح العام لتشغيل المطبخ اليومي. من خلال تنفيذ المهام شخصيًا، يعرض مهارات الطبخ وفي الوقت ذاته يقود العاملين ويدير جميع الوظائف ذات الصلة بمجال الطعام والشراب. يهدف إلى رفع رضا العملاء والموظفين مع تعزيز الأداء المالي في جميع مجالات المسؤولية. الإشراف على جميع مناطق المطبخ لضمان تقديم منتج عالي الجودة باستمرار. مسؤول عن توجيه وتطوير الموظفين، بما في ذلك المرؤوسين المباشرين. يجب التأكد من الالتزام بمعايير النظافة وجودة الطعام. تشمل مجالات المسؤولية الإشراف على جميع مناطق التحضير (مثل الولائم وخدمات الغرف والمطاعم والبار/اللوبي ودار/met) وجميع المناطق المساندة (مثل المغسلة ومخزن الشراء). ملف المتقدم الشخصي المتطلبات التعليمية والخبرة شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها (GED); خبرة 6 سنوات في المطبخ أو الطعام والشراب أو مجال مهنى ذي صلة. أو درجة سنتين في الطهي، إدارة الفنادق والمطاعم أو تخصص ذي صلة من جامعة معتمدة؛ 4 سنوات خبرة في المطبخ أو الطعام والشراب أو مجال ذي صلة. أنشطة العمل الأساسية قيادة تشغيل مطبخ الفندق قيادة فريق إدارة المطبخ. تقديم الإرشاد لجميع العمليات اليومية. فهم الوضع الوظيفي للموظفين بشكل كامل حتى يمكنهم أداء الواجبات عند كغياب الموظفين أو تحديد بدائل مناسبة. توفير التوجيه والتعليمات للمرؤوسين، بما في ذلك وضع معايير الأداء ومراقبة الأداء. استخدام مهارات العلاقات والتواصل لتوجيه، تأثير وتشجيع الآخرين؛ تعزيز قرارات مالية/تجارية سليمة؛ إظهار الأمانة/الإنصاف؛ القدوة. تشجيع وبناء الثقة المتبادلة والاحترام والتعاون بين أعضاء الفريق. وضع القدوة وإظهار السلوك المناسب. ضمان تنفيذ سياسات الفندق بشكل عادل ومتسق. مراجعة هيكل القوى العاملة لضمان تلبية احتياجات خدمة النزلاء والعمليات والأهداف المالية. إقامة علاقات تعاون مفتوحة مع الموظفين والتأكد من أنهم يفعلون المثل في الفريق. طلب ملاحظات من الموظفين، واعتماد سياسة الباب المفتوح، ومراجعة نتائج رضا الموظفين لتحديد وحل مشكلات أو شواغل الموظفين. الإشراف وتنسيق أنشطة طهاة التحضير والعمال. إظهار تقنيات وأدوات طبخ جديدة للموظفين. تحديد والحفاظ على أهداف وظائف الطبخ وأنشطتها وضع وتنفيذ مبادئ وإجراءات الرقابة للشراء والتسلم. تحديد أهداف بما في ذلك أهداف الأداء والميزانية وأهداف الفريق، إلخ. التوعية بأهمية إجراءات السلامة وتفصيل المعايير الإجرائية لضمان فهم الموظفين لإرشادات السلامة، ومراقبة العمليات والإجراءات المرتبطة بالسلامة. إدارة التكاليف القابلة للضبط من القسم، بما في ذلك تكلفة الغذاء واللوازم والزي والمعدات. المشاركة في إجراءات ميزانية مجالات المسؤولية. فهم وتنفيذ معايير السلامة للعلامة التجارية. ضمان تلبية معايير الطبخ والمسؤولية تقديم إرشاد لتطوير الأطباق. مراقبة جودة الأطعمة المطبوخة والطازجة والتأكد من مطابقتها للمعايير. تحديد كيفية تقديم الأطباق وتنظيم عروض التزيين الغذائية. الاعتراف بمنتجات عالية الجودة وعروضها ونكهاتها. التأكد من التزامها بمعايير التعامل مع الغذاء ونظافته. اتباع جميع الطرق ودرجات الحرارة المعتمدة لمعالجة الأغذية. التأكد من حصول الموظفين على الشهادات اللازمة لمعالجة الأغذية والنظافة. الحفاظ على معايير شراء الغذاء وتخزينه واستلامه. التحضير الدوري للطهي أو إعداد أنواع مختلفة من الأغذية لعملاء خاصين أو مناسبات معينة. ضمان خدمة عملاء استثنائية الأداء والدعم لسلوكيات الخدمة التي تفوق التوقعات، وتحقيق رضا العملاء واحتفاظهم. من خلال التواصل والمساعدة لفهم احتياجات العملاء، وتقديم الإرشاد والتعليقات والتوجيه الشخصي عند الحاجة، وتحسين جودة الخدمة. إدارة العمليات اليومية لضمان الجودة والمعايير وتلبية توقعات العملاء يوميًا. إظهار قيادة في مجال استقبال النزلاء، وإظهار خدمات عملاء متميزة وبناء علاقات إيجابية مع العملاء. التفاعل مع العملاء والحصول على تعليقات حول جودة المنتج ومستوى الخدمة. الرد على مشاكل وشكاوى العملاء ومعالجتها. منح الموظفين صلاحية تقديم خدمة عملاء استثنائية. وضع إرشادات ليفهم الموظفون التوقعات والعوامل. التأكد من حصول الموظفين على تدريب مستمر لفهم توقعات العملاء. مراجعة بطاقات المراجعة ونتائج رضا العملاء وغيرها من البيانات لتحديد مجالات التحسين. إدارة وتنمية الموارد البشرية 识别 متطلبات تطوير الآخرين وتوجيههم ومساعدتهم في رفع معارفهم أو مهاراتهم. ضمان معاملة الموظفين بشكل عادل ومنصف. تدريب موظفي المطبخ على مبادئ الطهي المميز وتقديم أطباق مزينة بشكل جميل. تنفيذ إجراءات تقييم الأداء من قبل المدير المباشر. التعاون مع فريق الولائم والمطعم في التدريب على المعرفة الغذائية وتشكيلة الوصفات. مراقبة سلوك الخدمة لدى الموظفين وتقديم تغذية راجعة شخصية و/أو لإدارة المؤسسة. تطبيق إجراءات تأديبية تدريجية في مجالات المسؤولية. التأكد من اكتمال إجراءات التأديب وتوثيقها وفق المعايير وSOP وLSOP المحلية، ودعم إجراءات تحكيم الزملاء. مسؤوليات أخرى تقديم المعلومات إلى فريق الإدارة التنفيذية والمديرين والمرؤوسين وزملاء العمل والموظفين عبر الهاتف أو الرسائل المكتوبة أو البريد الإلكتروني أو حضورياً. تحليل المعلومات والتقييم بناءً على النتائج لاختيار الحل الأفضل وحل المشكلات. تؤمن مجموعة ماريوت الدولية توفير فرص عمل متساوية، وترحب بالجميع وتوفر فرص انضمام. نحن نخلق بيئة شاملة ونحترم ونقدر خلفيات كل موظف. أقوى أصولنا هو تنوع ثقافات وكفاءات وخبرات كل الموظفين. نلتزم بعدم التمييز على أساس ما يحميه القانون، بما في ذلك الإعاقة أو وضع المتقاعد أو حالات أخرى يحميها القانون. تلتزم فندق ويستن بمساعدة النزلاء على استعادة إيقاع رحلتهم عند الحاجة، وتحسين رفاهيتهم الصحية، ودعم ظهورهم بأفضل حالتهم دائماً. كعلامة فندقية رائدة تركز على التوازن بين صحة النزلاء وراحتهم، نحتاج فريق فندقي متحمس ومتفانٍ لينسجم مع مفهوم العلامة في خدمات الضيافة، ونأمل أن يتبنى الموظفون أسلوب حياة صحي داخل الفندق وخارجه. نأمل أن تكونوا مليئين بالحماس والحيوية، وإيجابيين، وتحبون الاستكشاف، إذا كنتم تؤمنون وتدعمون فكرة الحياة الصحية، ندعوكم للانضمام إل تنفيذي عالمياً معنا لتحقيق التطور المشترك. انطلقوا من هنا، ارفعوا راية الطموح، وحققوا قيمتكم الشخصية، وحققوا أهداف حياتكم، وانضموا إلى فريقنا الدولي المميز، وأظهروا طابعكم الحقيقي.

Full Time LinkedIn

Senior Vice President Treasury Sales International

On-site - Qatar - Doha 24 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent will manage the overall marketing process of all treasury products to international clients (excluding MENA region). The incumbent will manage the process of generating profitable International Treasury Product sales and in creating potential for the Group as a whole to leverage additional benefit from these sales. Main Responsibilities Shareholder & Financial:Implements and leads the Group’s strategies to position its treasury as a major player in the international treasury segment. Develop/ creates Key Performance Indicators (KPIs) created for the purpose of systematic performance monitoring and quality measurement purposes for the Desk and monitor their achievements. Is involved in the setting and responsible for the achievement of set targets/ objectives, business growth and expansion for the International Treasury Sales Unit. Implements and evaluates best practice work methods in area of responsibility to achieve optimum level of performance efficiency from the desk. Implements KPI’s and best practices for Senior Vice President Treasury Sales International role. Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimize cost, avoid waste, and optimize benefits for the bank. Customer (Internal & External):Builds and maintains strong and effective relationships with all other related units to achieve the International Treasury Sales goals/objectives. Provides timely and accurate information to the external and internal auditors, the Compliance function and Group Risk as and when required. Maintains relationships with key International clients To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory):Ensures compliance to the department’s policies and procedures for conducting sales calls and visits, preparing presentation on products internally and externally, maintaining the contact database and maintaining/ collating MIS pertaining to profitability/ revenue. Develops new international relationships, within the delegated authority, and subsequently act as the main focal point for guidance and assistance in resolution of any contentious issues arising in the course of managing international relationships. Liaises with the International Corporate Banking Division to identify potential customers and to cross sell treasury services in addition to delivering requisite training to International Corporate Banking staff on the treasury products and services that are provided by the Group. Maintains the database for international treasury customers, ensuring its timely update after contact with potential and current QNB customers. Networks with International customers and marketing groups within and outside QNB in order to solicit customer feedback, gain market intelligence, benchmark selling techniques and enhance the Group’s profile in the market. Is involved in the product development process, in coordination with the SVP, Treasury Structured Products and Derivatives. Monitors and enhances the product development process, provide timely update to the EVP, Group Treasury Sales on customer needs and new market opportunities. Sets meetings and visits for self and subordinates with international customers Ensures that all international treasury sales team members have a constructive personal working relationship through regular planned calling, visits, entertainment etc…. with the objective that the customer is responsive to our calls and considers the Group a strategic partner when in need of treasury products and services Stay abreast of market and product developments in the area and update International Treasury Sales team and superiors. Manages and maintains a well-motivated, well trained, focused team with a reputation for the highest standards of professionalism and ethical behavior to ensure a good name in the market. Continuous Improvement:Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Learning & Knowledge:Monitors performance of direct repartee's and guide them in managing their performance by providing appropriate feedback. Identifies related areas for professional development of self and all direct reports, and act to enhance professional development of self and others. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Hold meetings with staff and assess their performance and your team's overall performance on a regular basis. Take decisive action to ensure speedy resolution of unresolved grievances or conflicts within the team members. Identify development opportunities and activities for staff and facilitate/coach them to improve their effectives and prepare them to assume greater responsibilities. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities:Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defense principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other:Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need-to-know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education And Experience Requirements Bachelors / Masters (Masters preferred), preferably with a Major in Marketing, Banking, Finance, Accounting, Economics, Business Administration or Information Technology. MBA, CFA, or a related professional certification is a plus. Minimum 15 years treasury sales experience, preferably with corporate sales exposure in the Gulf. Excellent oral and written communication skills in English and Arabic (preferable). Exceptional presentation skills. Good MS Office skills (Word, Excel, Power Point). Good knowledge of a wide range of treasury products. Analytical and problem-solving skills coupled with decision making ability. A strong customer service orientation with exceptional knowledge of Customer Relationship Management (CRM). Must be able to work effectively under market pressures whilst maintaining risk control and limit compliance. Proven marketing and sales skills. Understanding of the relevant laws, regulations and practices. Good interpersonal skills. Ability to motivate and lead teams from diverse cultural backgrounds. Undoubted ethical awareness and conscious of risks being undertaken. Profit and results driven. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate

عن QNB تأسست في 1964 كأول بنك تجاري مملوك قطرياً في الدولة، نما مجموعة QNB باستمرار ليصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا (MEA). تمتد حضور مجموعة QNB من خلال شركاتها التابعة وشركاتها الشقيقة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات لتقديم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. العدد الإجمالي للموظفين يزيد عن 28,000 موظف يخدمون حتى 20 مليون عميل ويعملون من خلال 1,000 موقع، مع شبكة أجهزة الصراف الآلي البالغة 4,300 جهاز. حافظت QNB على مكانتها كأحد أعلى البنوك الإقليمية تصنيفاً من وكالات التصنيف الائتماني الرائدة بما في ذلك Standard & Poor’s (A)، Moody’s (Aa3) و Fitch (A+). كما حصد البنك العديد من الجوائز من منشورات مالية دولية متخصصة رائدة. استناداً إلى الأداء المالي القوي والمتواصل للمجموعة وتوسع حضورها الدولي، تصنف QNB حالياً كأكثر علامة بنك قيمة في منطقة الشرق الأوسط وأفريقيا، وفقاً لمجلة Brand Finance. لمجموعة QNB برنامج دعم مجتمعي نشط ويرعى فعاليات اجتماعية وتعليمية ورياضية مختلفة. ملخص الوظيفة سيدير من يتولى المنصب عملية التسويق الشاملة لجميع منتجات الخزانة للعملاء الدوليين (باستثناء منطقة MENA). سيدير عملية توليد مبيعات منتجات الخزانة الدولية المربحة وإيجاد إمكانية للمجموعة ككل للاستفادة من هذه المبيعات ضمن مزايا إضافية. المسؤوليات الرئيسية المساهمون والمالية: ينفذ ويرأس استراتيجيات المجموعة لوضع خزنتها كلاعب رئيسي في قطاع الخزانة الدولي. يطور/يخلق مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) المصممة لغرض المراقبة المنظمة للأداء وقياس الجودة للمكتب ويراقب تحقيقاتها. يشارك في وضع الأهداف/الأهداف وتحقيقها، ونمو الأعمال وتوسع وحدة مبيعات الخزانة الدولية. ينفذ ويقيّم أفضل أساليب العمل في مجال المسؤولية لتحقيق أعلى مستوى من كفاءة الأداء من المكتب. ينفذ KPIs وأفضل الممارسات لدور نائب الرئيس الأول للمبيعات الخزينية الدولية. يعزز الوعي بتخفيض التكاليف والكفاءة ويزيد الإنتاجية لتقليل التكلفة وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. العملاء (داخلياً وخارجياً): يبني ويحافظ على علاقات قوية وفعالة مع جميع الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف مبيعات الخزانة الدولية. يوفر معلومات دقيقة وفي الوقت المناسب للجهات الخارجية والداخلية من مدققين وامتثال ومخاطر المجموعة عند الحاجة. يحافظ على العلاقات مع العملاء الدوليين الرئيسيين لمساعدة العملاء في جميع استفساراتهم حول منتجات البنك والبحث عن حلول لطلباتهم. يحافظ على الأنشطة وفق اتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs) مع الأقسام/الوحدات الداخلية لتحقيق تحسينات في زمن المعالجة. يبني وي maintains علاقات قوية/فعالة مع الأقسام/الوحدات ذات الصلة لتحقيق أهداف المجموعة. يوفر بيانات دقيقة وفي الوقت المناسب للجهات الخارجية/الداخلية من مدققين وامتثال ورقابة مالية عند الحاجة. داخلياً (العمليات، المنتجات، التنظيم): يلتزم بسياسات وإجراءات القسم لإجراء مكالمات المبيعات وزيارات، وتحضير عروض تقديمية عن المنتجات داخلياً وخارجياً، والحفاظ على قاعدة بيانات الاتصال وجمع/تجميع MIS المتعلق بالربحية/الإيرادات. يطور علاقات دولية جديدة ضمن السلطة المفوضة، ويتصرف لاحقاً كنقطة اتصال رئيسية للإرشاد والمساعدة في حل أي قضايا مثيرة للجدل أثناء إدارة العلاقات الدولية. يتواصل مع قسم الخدمات المصرفية للشركات الدولية لتحديد العملاء المحتملين ولطرح خدمات الخزانة بالإضافة إلى تقديم التدريب اللازم لموظفي الخدمات المصرفية للشركات الدولية على منتجات وخدمات الخزانة التي يوفرها المجموعة. يحافظ على قاعدة بيانات عملاء الخزانة الدولية، مع التأكد من تحديثها في الوقت المناسب بعد التواصل مع العملاء المحتملين والحاليين لـ QNB. يتواصل مع العملاء الدوليين ومجموعات التسويق داخلياً وخارجياً لـ QNB للحصول على ملاحظات العملاء واكتساب معلومات السوق ومقارنة تقنيات البيع وتعزيز ملف المجموعة في السوق. يشارك في عملية تطوير المنتج بالتنسيق مع نائب الرئيس الأول للخانات الملاحة الأصلية والخدمات المشتقة. يراقب ويعزز عملية تطوير المنتج، ويقدم تحديثاً في الوقت المناسب إلى نائب الرئيس التنفيذي لمبيعات الخزانة للمجموعة بشأن احتياجات العملاء وفرص السوق الجديدة. يعقد اجتماعات وزيارات له وللتابعين مع العملاء الدوليين. يضمن أن يحصل جميع أعضاء فريق مبيعات الخزانة الدولية على علاقة عمل شخصية بناءة من خلال الزيارات والمكالمات المنتظمة والترفيه، الهدف أن يستجيب العميل لمكالماتنا ويعتبر المجموعة شريكاً استراتيجياً عند الحاجة إلى منتجات وخدمات الخزانة. يظل على اطلاع بتطورات السوق والمنتج في المجال ويحدث فريق المبيعات الخزانة الدولية والرؤساء. يدير ويحافظ على فريق متحمس جيد التدريب ومركّز له سمعة بأعلى معايير المهنية والسلوك الأخلاقي لضمان سمعة جيدة في السوق. التحسين المستمر: قدم أمثلة بقيادة مبادرات التحسين من خلال فرق عابرة للوظائف لضمان نجاحاتها. حدد وشجع الأشخاص على اعتماد ممارسات تفوق معيار الصناعة. شجع باستمرار واعتراف بأهمية التفكير خارج الصندوق داخل الفريق. شجع، اطلب وجازٍِ الابتكارات حتى في القضايا اليومية. التعلم والمعرفة: يراقب أداء الردود المباشرة ويُرشدهم في إدارة أدائهم من خلال تقديم تعليقات مناسبة. يحدد مجالات التطوير المهني للنفس ولكل التقارير المباشرة، ويتصرف لتعزيز التطوير المهني للنفس والآخرين. ابحث عن فرص للبقاء مواكباً لجميع التطورات في المجال المهني. يعقد اجتماعات مع الموظفين ويقيم أداءهم والأداء العام لفريقك بشكل منتظم. يتخذ إجراء حاسم لضمان حل سريع للشكاوى أو النزاعات غير المحلّية في أعضاء الفريق. يحدد فرص التطوير والأنشطة للموظفين ويسهّل/يوجههم لتحسين فاعليتهم وت preparingهم لتحمل مسؤوليات أعلى. المسؤوليات القانونية والتنظيمية وإطار المخاطر: الالتزام بجميع المتطلبات القانونية والتنظيمية والامتثال الداخلي المعمول بها بما في ذلك، على سبيل المثال لا الحصر، سياسات وإجراءات امتثال المجموعة (مكافحة غسل الأموال وتمويل الإرهاب، سياسة العقوبات، سياسة حماية البيانات، سياسة مكافحة الاحتيال، سياسة الإبلاغ عن المخالفات، سياسة تضارب المصالح والتعامل الداخلي). فهم وأداء دورك بشكل فعال وفق مبدأ ثلاث خطوط دفاع لتحديد المخاطر ومراقبتها وإدارتها والإبلاغ عنها. ضمان نتائج جيدة منهجية للعملاء وفقاً لسياسة مخاطر السلوك. دعم إطار عمل RCSA وKRI وإبلاغ الحوادث والتعويض حسب الحاجة وفق متطلبات إدارة المخاطر التشغيلية. الحفاظ على المعرفة الكافية لضمان التأهيل الكامل للقيام بالدور. إكمال جميع التدريبات الإلزامية التي يوفرها البنك، وتحقيق والحفاظ على المستويات المطلوبة من الكفاءة. حضور الندوات الإلزامية (داخلياً وخارجياً) كما يوجه البنك. أخرى: ضمان معايير عالية لحماية البيانات والسرية لحماية المعلومات التجارية الحساسة. الحفاظ على سريّة قصوى فيما يتعلق بمعلومات العملاء والمعلومات البنكية الداخلية التي يتم الحصول عليها أثناء سير العمل وتقديم هذه المعلومات عند الحاجة فقط إلى كبار المدراء في QNB ووظائف التدقيق والامتثال والجهات التنظيمية ذات الصلة. الحفاظ على معايير مهنية عالية لدعم سمعة QNB وتعزيز مكانتها في السوق. جميع الواجبات/الأنشطة الإضافية المتعلقة بـ QNB التي قد تطلبها الإدارة من وقت لآخر. متطلبات التعليم والخبرة درجة جامعية/ماجستير (يفضل الماجستير)، ويفضل تخصصاً رئيسياً في التسويق أو المصرفية أو المالية أو المحاسبة أو الاقتصاد أو إدارة الأعمال أو تكنولوجيا information. MBA، CFA، أو شهادة مهنية ذات صلة ميزة إضافية. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في مبيعات الخزانة، ويفضل مع تعرض للمبيعات المؤسسية في الخليج. مهارات تواصل شفوي وكتابي ممتازة بالإنجليزية والعربية (يفضل). مهارات تقديم استثنائية. مهارات MS Office جيدة (Word, Excel, PowerPoint). معرفة جيدة بنطاق واسع من منتجات الخزانة. مهارات تحليلية وحل مشكلات مع القدرة على اتخاذ القرار. توجيه خدمة العملاء قوي مع معرفة استثنائية لإدارة علاقات العملاء (CRM). يجب أن تكون قادراً على العمل بفعالية تحت ضغوط السوق مع الحفاظ على مراقبة المخاطر والامتثال للحدود. مهارات تسويق ومبيعات مثبتة. فهم القوانين واللوائح والممارسات ذات الصلة. مهارات شخصية جيدة. القدرة على تحفيز وقيادة فرق من خلفيات ثقافية متنوعة. وعي أخلاقي لا شك فيه وادراك للمخاطر التي يتم اتخاذها. الربح والتحقيق من النتائج. ملاحظة: ستُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية/نسخة من جواز السفر أو الهوية القطرية، ونسخة من شهادة التعليم

Full Time 5 to 10 years Naukri Gulf

Senior Project Professional

On-site - Qatar - Doha 7 August 2026

Engineering

Core Duties:<ul><li>Ensuring consistent application of Project Management policies, principles and governance across the Qatar Technical Institute (in accordance with the Project Management Plan, Operatonal Framework and LCM Mandates).</li><li>Supporting Contract Closure activities for QTI/Facilities CSRs.</li><li>Managing and coordinating the application of an effective Good Ideas and Continuous Improvement process that will make a material difference to operational and financial performance of the QTI.</li><li>Provide support to the PM Lead in managing, monitoring and controlling the Technical Institute and/or Facilities CSR, ensuring timely and high quality inputs are provided through Management to the Head of the Technical Institute and Qatar Programme. Including, but not limited to:</li><ul><li>Collating information in support of QTI and wider-business reporting cycles</li><li>Compiling underpinning data in support of the quarterly CSR</li><li>Coordinating Monthly Risk & Opps meetings internal to the QTI</li><li>Coordinating the recording and tracking of BFPR failures</li></ul><li>Maintenance of Project baselines, ensuring the application of effective change control processes, as well as management of risk, opportunity and resourcing activities. Including, but not limited to:</li><ul><li>Acting as the focal point for the Technical Institute Change Control Process</li><li>Acting as the focal point for the internal Resource Management Process, working alongside the manpower supplier</li></ul><li>Supporting the PM Lead with the application of the BAE Systems Lifecycle Management Framework, particularly the Phase Review requirements.</li><li>Assisting with documenting evidence in support of Contractual Payment Milestones.</li><li>Ensuring the Project and Business Governance activities remain topical and aligned with any overarching BAE Systems policies that may be applicable.</li><li>Providing Project Management support/oversight to the Foundation and Vocational Teams with a Service Delivery mindset. This may include coordinating courseware design in accordance with the Certificate of Design (CoD) process as well as assisting the teams in implementing improvement initiatives.</li><li>Creating periodic reports for all relevant, internal and external stakeholders.</li><li>Ensuring Technical Institute progress is communicated effectively.</li><li>Acting as the focal point for Export Control and Responsible Document and Record Management obligations that are applicable to the QTI.</li></ul>Leadership Responsibilities:As a Senior Project Professional the role holder will be responsible for:<ul><li>Working within a multi-functional and diverse team of people from varying nationalities, cultures and backgrounds.</li><li>Delivering personal and team objectives in accordance with direction set by Senior Leadership in support of Business aims and objectives.</li><li>Supporting collaborative working both internally and externally to the QTI.</li><li>Project managing tasks of low to medium complexity, identifying and managing risks and opportunities, in order to meet defined outputs and deliverables.</li><li>Ensuring planning, scheduling, controlling and reporting activities such that progress can be established against budgets and performance criteria.</li></ul>Competencies:Knowledge:<ul><li>Project Management Familiarity with project management methodologies, tools, and techniques. Proven ability to effectively plan, execute, and monitor performance improvement projects, ensuring they are completed on time, within budget, and in alignment with organisational objectives.</li><li>Data Analysis and Interpretation Strong analytical skills so able to identify trends in data and monitor progress against key performance indicators, establishing recovery plans where necessary.</li><li>Continuous Improvement and Best Practices Aware of industry trends, best practices, and emerging technologies related to business process improvement, performance management, and organisational efficiency.</li><li>Lifecycle Management Awareness of the BAE Systems Lifecycle Management Framework paired with experience across Phases of Lifecycle including Phase Reviews, Design Reviews, and Contract Reviews.</li></ul>Skills:<ul><li>Data Analysis Utilise data-driven insights to identify trends, analyse performance metrics, and recommend data-backed solutions for process enhancements and performance improvements.</li><li>Change Management Coordinate change initiatives by effectively communicating changes, gaining buy-in from stakeholders, and guiding teams through transitions to achieve improved business outcomes.</li><li>Process Improvement Identify, assess, and redesign existing business processes to streamline operations, eliminate bottlenecks, and enhance overall efficiency, ensuring alignment with organisational goals.</li><li>Project Management Demonstrate strong project management skills to be able to oversee/deliver projects of varying size/complexity from conception to implementation, ensuring timely delivery, resource optimisation, and successful outcomes.</li><li>Stakeholder Collaboration Collaborate cross-functionally with various teams and departments, building strong relationships, and facilitating cooperation to drive continuous improvement initiatives and achieve organisational objectives.</li><li>Middle East Awareness Demonstrate awareness of working in a Middle East environment. Demonstrable experience and possession of additional language skills relevant to the region would be highly desirable but not necessary.</li></ul>RequirementsIn an operational, fast paced setting, candidates must have:<ul><li>Strong organizational and motivational skills.</li><li>Ability to coordinate multiple priorities in a dynamic operating environment, working with a high degree of autonomy.</li><li>Experience of communicating with the customer community whilst understanding the cultural sensitives of the Middle East environment.</li><li>Ability to work in a diverse environment of varying nationalities, cultures and backgrounds.</li><li>Working in this role, candidates must have:</li><ul><li>APM Project Management Qualification or IPMA Level D equivalent</li><li>5-years experience working in complex Project Control systems</li><li>Ability to discharge Project Management delivery and Project Control responsibilities in tandem</li><li>Competent in the use of IT, spreadsheets, word processing and database management</li><li>A desire to drive the increased use of cutting-edge technology in the Technical Institute</li></ul><li>It would be highly desirable (but not necessary) for candidates to have:</li><ul><li>APM Project Professional Qualification (was APM Practitioner Qualification) or IPMA Level C equivalent</li><li>Additional Language Skills pertinent to the Middle East environment</li></ul></ul>Desired Candidate ProfileThe individual in this role will be responsible for supporting the coordination of the Project Management (inc. Continuous Improvement) activities in support of successful delivery of Training and Instructional output for the Qatar Armed Forces (QAF). The incumbent will be capable of overseeing the day-to-day activities within the Project Management team, managing all project control mechanisms and processes and working closely with with the Qatar Program Office (QPO) and Qatar Branch Office (QBO) to maintain a robust, manageable project management and control system. They would have a specialist knowledge of in one or more areas of Project Management & Control (e.g. cost, risk, opportunity, change control, scheduling, resourcing) and be expected to be able to adapt these practices in the context of QTI, as well as advising, guiding and instructing others in their application. The incumbent must be comfortable with working in a fast-paced and dynamic environment, working with a degree of autonomy/with limited supervision.Competencies:Knowledge:<ul><li>Project Management Familiarity with project management methodologies, tools, and techniques. Proven ability to effectively plan, execute, and monitor performance improvement projects, ensuring they are completed on time, within budget, and in alignment with organisational objectives.</li><li>Data Analysis and Interpretation Strong analytical skills so able to identify trends in data and monitor progress against key performance indicators, establishing recovery plans where necessary.</li><li>Continuous Improvement and Best Practices Aware of industry trends, best practices, and emerging technologies related to business process improvement, performance management, and organisational efficiency.</li><li>Lifecycle Management Awareness of the BAE Systems Lifecycle Management Framework paired with experience across Phases of Lifecycle including Phase Reviews, Design Reviews, and Contract Reviews.</li></ul>Skills:<ul><li>Data Analysis Utilise data-driven insights to identify trends, analyse performance metrics, and recommend data-backed solutions for process enhancements and performance improvements.</li><li>Change Management Coordinate change initiatives by effectively communicating changes, gaining buy-in from stakeholders, and guiding teams through transitions to achieve improved business outcomes.</li><li>Process Improvement Identify, assess, and redesign existing business processes to streamline operations, eliminate bottlenecks, and enhance overall efficiency, ensuring alignment with organisational goals.</li><li>Project Management Demonstrate strong project management skills to be able to oversee/deliver projects of varying size/complexity from conception to implementation, ensuring timely delivery, resource optimisation, and successful outcomes.</li><li>Stakeholder Collaboration Collaborate cross-functionally with various teams and departments, building strong relationships, and facilitating cooperation to drive continuous improvement initiatives and achieve organisational objectives.</li><li>Middle East Awareness Demonstrate awareness of working in a Middle East environment. Demonstrable experience and possession of additional language skills relevant to the region would be highly desirable but not necessary.</li></ul>RequirementsIn an operational, fast paced setting, candidates must have:<ul><li>Strong organizational and motivational skills.</li><li>Ability to coordinate multiple priorities in a dynamic operating environment, working with a high degree of autonomy.</li><li>Experience of communicating with the customer community whilst understanding the cultural sensitives of the Middle East environment.</li><li>Ability to work in a diverse environment of varying nationalities, cultures and backgrounds.</li><li>Working in this role, candidates must have:</li><ul><li>APM Project Management Qualification or IPMA Level D equivalent</li><li>5-years experience working in complex Project Control systems</li><li>Ability to discharge Project Management delivery and Project Control responsibilities in tandem</li><li>Competent in the use of IT, spreadsheets, word processing and database management</li><li>A desire to drive the increased use of cutting-edge technology in the Technical Institute</li></ul><li>It would be highly desirable (but not necessary) for candidates to have:</li><ul><li>APM Project Professional Qualification (was APM Practitioner Qualification) or IPMA Level C equivalent</li><li>Additional Language Skills pertinent to the Middle East environment</li></ul></ul>

المهام الأساسية:<ul><li>ضمان التطبيق المتسق لسياسات ومبادئ وحوكمة إدارة المشاريع عبر معهد قطر التقني (وفقاً لخطة إدارة المشروع، والإطار التشغيلي وولايات LCMM).</li><li>دعم أنشطة إغلاق العقد لـ QTI/CSRs المرافق.</li><li>إدارة وتنسيق تطبيق عملية جيدة للأفكار والتحسين المستمر تكون لها أثر ملموس في الأداء التشغيلي والمالي لـ QTI.</li><li>تقديم الدعم لقيادة PM في إدارة ومراقبة وضبط المعهد التقني و/أو CSR المرافق للمرافق، مع ضمان توفير مدخلات عالية الجودة وفي الوقت المناسب من خلال الإدارة لرئيس المعهد التقني وبرنامج قطر. بما في ذلك، وليس حصراً:</li><ul><li>جمع المعلومات دعمًا لدورات تقارير QTI وأعمال أوسع.</li><li>تجميع البيانات الأساسية دعمًا لل CSR الربع السنوي.</li><li>التنسيق لعقد اجتماعات المخاطر والفرص الشهرية داخليًا لـ QTI.</li><li>تنسيق تسجيل وتتبع إخفاقات BFPR.</li></ul><li>الاحتفاظ بأسس المشاريع، وضمان تطبيق عمليات التحكم في التغيير الفعالة، فضلاً عن إدارة المخاطر والفرص والأنشطة التمويلية. بما في ذلك، وليس حصراً:</li><ul><li>العمل كنقطة المحور لعملية التحكم في تغيير المعهد التقني.</li><li>العمل كنقطة المحور لعملية إدارة الموارد الداخلية، بالتعاون مع مزود القوى العاملة.</li></ul><li>دعم قيادة PM بتطبيق إطار عمل إدارة دورة حياة أنظمة BAE Systems، لا سيما متطلبات مراجعة المرحلة.</li><li>المساعدة في توثيق الأدلة الداعمة لمراحل الدفع التعاقدية.</li><li>ضمان بقاء أنشطة حوكمة المشروع والأعمال ذات الصلة مواكبة وتتماشى مع أي سياسات عامة لـ BAE Systems قد تكون قابلة للتطبيق.</li><li>تقديم دعم/إشراف إدارة المشاريع إلى فرق الأساس والتدريب بمفهوم تقديم الخدمة. قد يشمل ذلك تنسيق تصميم المواد الدراسية وفقًا لعملية شهادة التصميم (CoD) بالإضافة إلى مساعدة الفرق في تنفيذ مبادرات التحسين.</li><li>إنشاء تقارير دورية لجميع الأطراف المعنية، داخليًا وخارجيًا.</li><li>ضمان التواصل الفعّال لتقدم المعهد التقني.</li><li>العمل كنقطة محورية لامتثال التصدير والالتزام بإدارة الوثائق والسجلات المسؤولة المطبقة على QTI.</li></ul>مسؤوليات القيادة:كـ Senior Project Professional سيكون مسؤولاً عن:<ul><li>العمل ضمن فريق متعدد الوظائف ومتعدد الجنسيات والثقافات والخلفيات.</li><li>تحقيق أهداف شخصية وفريقية وفق التوجيه المحدد من القيادة العليا دعمًا لأهداف الأعمال.</li><li>دعم العمل التعاوني داخليًا وخارجيًا لـ QTI.</li><li>إدارة مهام ذات تعقيد منخفض إلى متوسط، وتحديد المخاطر والفرص وإدارتها لتحقيق المخرجات والمستهدفات المعرفة.</li><li>ضمان تخطيط، جدولة، رقابة وتبليغ يتيح التقدّم مقارنة بالميزانيات ومعايير الأداء.</li></ul>الكفاءات:المعرفة:<ul><li>إلمام إدارة المشاريع بمناهج وأدوات وتقنيات إدارة المشاريع. القدرة المثبتة على التخطيط والتنفيذ ومراقبة مشاريع تحسين الأداء بفعالية، والتأكد من اكتمالها في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وتوافقها مع أهداف المنظمة.</li><li>تحليل البيانات وتفسيرها مهارات تحليلية قوية لتمييز الاتجاهات في البيانات ومراقبة التقدم مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية، ووضع خطط الاسترداد عند الضرورة.</li><li>التحسين المستمر وأفضل الممارسات مطلع على الاتجاهات الصناعية وأفضل الممارسات والتقنيات الناشئة المتعلقة بتحسين عمليات الأعمال، وإدارة الأداء، وكفاءة المؤسسة.</li><li>إدارة دورة الحياة الوعي بإطار إدارة دورة حياة أنظمة BAE متمزوج بخبرة عبر مراحل دورة الحياة بما في ذلك مراجعات المراحل، ومراجعات التصميم، ومراجعات العقد.</li></ul>المهارات:<ul><li>تحليل البيانات استخدام الرؤى المعتمدة على البيانات لتحديد الاتجاهات، وتحليل مقاييس الأداء، وتوصية حلول مدعومة بالبيانات لتحسين العمليات والأداء.</li><li>إدارة التغيير تنسيق مبادرات التغيير من خلال التواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة، وكسب تبنيهم، وتوجيه الفرق خلال التحولات لتحقيق نتائج أعمال محسّنة.</li><li>تحسين العمليات التعرف على العمليات التجارية الحالية وتقييمها وتصميمها من جديد لتبسيط العمليات، وإزالة الاختناقات، وتحسين الكفاءة العامة، وضمان التوافق مع أهداف المؤسسة.</li><li>إدارة المشاريع إظهار مهارات إدارة مشاريع قوية قادر على الإشراف/التسليم لمشاريع بمختلف الأحجام/التعقيد من المفهوم حتى التنفيذ، وضمان التسليم في الوقت المحدد، وتحسين الموارد، ونتائج ناجحة.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة التعاون عابر للوظائف مع فرق وإدارات مختلفة، وبناء علاقات قوية وتسهيل التعاون لدفع مبادرات التحسين المستمر وتحقيق أهداف المؤسسة.</li><li>الوعي بالشرق الأوسط إظهار الوعي بالعمل في بيئة الشرق الأوسط. يفضل وجود خبرة وعملية في مهارات لغوية إضافية تتعلق بالمنطقة لكنها ليست ضرورية.</li></ul>المتطلباتفي بيئة تشغيلية سريعة الوتيرة، يجب أن يمتلك المرشحون:<ul><li>مهارات تنظيمية وتحفيزية قوية.</li><li>القدرة على تنسيق أولويات متعددة في بيئة تشغيل ديناميكية مع قدر كبير من الاستقلالية.</li><li>خبرة في التواصل مع مجتمع العملاء مع فهم الحساسيات الثقافية لبيئة الشرق الأوسط.</li><li>القدرة على العمل في بيئة متنوعة من جنسيات وخلفيات ثقافية مختلفة.</li><li>بالعمل في هذا الدور يجب أن يمتلك المرشحون:</li><ul><li>تعليم إدارة المشروع من APM أو ما يعادل IPMA المستوى D</li><li>خبرة 5 سنوات في العمل بأنظمة تحكم مشاريع معقدة</li><li>القدرة على تفريغ مسؤليات إدارة المشروع والتوجيه في آن واحد</li><li>الكفاءة في استخدام تكنولوجيا المعلومات والجداول والمعالجة النصية وإدارة قواعد البيانات</li><li>رغبة في تعزيز استخدام التكنولوجيا المتقدمة في المعهد التقني</li></ul><li>من المرغوب بشدة (ولكن ليست ضرورية) أن يكون لدى المرشحين:</li><ul><li>ال資格 المهنية لإدارة المشاريع من APM (كان المؤهل الممارس ل APM) أو IPMA المستوى C</li><li>مهارات لغوية إضافية تتعلق ببيئة الشرق الأوسط</li></ul></ul>المرشح المثاليسيكون الفرد في هذا الدور مسؤولاً عن دعم تنسيق أنشطة إدارة المشاريع (بما في ذلك التحسين المستمر) لدعم تقديم التدريب والمخرجات التعليمية بشكل ناجح للقوات المسلحة القطرية (QAF). سيكون شاغل الوظيفة قادراً على الإشراف اليومي على أنشطة فريق إدارة المشاريع، وإدارة جميع آليات وعمليات ضبط المشاريع والعمل عن كثب مع مكتب برنامج قطر (QPO) ومكتب فرع قطر (QBO) للحفاظ على نظام قوي وقابل لإدارة ومراقبة المشاريع. سيكون لديه معرفة متخصصة في واحد أو أكثر من مجالات إدارة المشاريع والتحكم (مثل التكاليف، والمخاطر، والفرص، والتحكم في التغيير، والجدولة، وتوفير الموارد) ويتوقع أن يكون قادرًا على تكييف هذه الممارسات في سياق QTI، بالإضافة إلى تقديم المشورة والإرشاد والتوجيه للآخرين في تطبيقها. يجب أن يكون المستلم مرتاحًا للعمل في بيئة سريعة الخطى وديناميكية، وبدرجة من الاستقلالية/بإشراف محدود.الكفاءات:المعرفة:<ul><li>إلمام إدارة المشاريع بمناهج وأدوات وتقنيات إدارة المشاريع. القدرة المثبتة على التخطيط والتنفيذ ومراقبة مشاريع تحسين الأداء بفعالية، والتأكد من اكتمالها في الوقت المحدد، ضمن الميزانية، وتوافقها مع أهداف المنظمة.</li><li>تحليل البيانات وتفسيرها مهارات تحليلية قوية لتمييز الاتجاهات في البيانات ومراقبة التقدم مقابل مؤشرات الأداء الرئيسية، ووضع خطط الاسترداد عند الضرورة.</li><li>التحسين المستمر وأفضل الممارسات مطلع على الاتجاهات الصناعية وأفضل الممارسات والتقنيات الناشئة المتعلقة بتحسين عمليات الأعمال، وإدارة الأداء، وكفاءة المؤسسة.</li><li>إدارة دورة الحياة الوعي بإطار إدارة دورة حياة أنظمة BAE متمزوج بخبرة عبر مراحل دورة الحياة بما في ذلك مراجعات المراحل، ومراجعات التصميم، ومراجعات العقد.</li></ul>المهارات:<ul><li>تحليل البيانات استخدام الرؤى المعتمدة على البيانات لتحديد الاتجاهات، وتحليل مقاييس الأداء، وتوصية حلول مدعومة بالبيانات لتحسين العمليات والأداء.</li><li>إدارة التغيير تنسيق مبادرات التغيير من خلال التواصل الفعّال مع أصحاب المصلحة، وكسب تبنيهم، وتوجيه الفرق خلال التحولات لتحقيق نتائج أعمال محسّنة.</li><li>تحسين العمليات التعرف على العمليات التجارية الحالية وتقييمها وتصميمها من جديد لتبسيط العمليات، وإزالة الاختناقات، وتحسين الكفاءة العامة، وضمان التوافق مع أهداف المؤسسة.</li><li>إدارة المشاريع إظهار مهارات إدارة مشاريع قوية قادر على الإشراف/التسليم لمشاريع بمختلف الأحجام/التعقيد من المفهوم حتى التنفيذ، وضمان التسليم في الوقت المحدد، وتحسين الموارد، ونتائج ناجحة.</li><li>التعاون مع أصحاب المصلحة التعاون عابر للوظائف مع فرق وإدارات مختلفة، وبناء علاقات قوية وتسهيل التعاون لدفع مبادرات التحسين المستمر وتحقيق أهداف المؤسسة.</li><li>الوعي بالشرق الأوسط إظهار الوعي بالعمل في بيئة الشرق الأوسط. يفضل وجود خبرة وعملية في مهارات لغوية إضافية تتعلق بالمنطقة لكنها ليست ضرورية.</li></ul>المتطلباتفي بيئة تشغيلية سريعة الوتيرة، يجب أن يمتلك المرشحون:<ul><li>مهارات تنظيمية وتحفيزية قوية.</li><li>القدرة على تنسيق أولويات متعددة في بيئة تشغيل ديناميكية مع قدر كبير من الاستقلالية.</li><li>خبرة في التواصل مع مجتمع العملاء مع فهم الحساسيات الثقافية لبيئة الشرق الأوسط.</li><li>القدرة على العمل في بيئة متنوعة من جنسيات وخلفيات ثقافية مختلفة.</li><li>بالعمل في هذا الدور يجب أن يمتلك المرشحون:</li><ul><li>تعليم إدارة المشروع من APM أو IPMA المستوى D</li><li>خبـرة 5 سنوات في العمل بأنظمة تحكم مشاريع معقدة</li><li>القدرة على تفريغ مسؤليات إدارة المشروع والتوجيه في آن واحد</li><li>الكفاءة في استخدام تكنولوجيا المعلومات والجداول والمعالجة النصية وإدارة قواعد البيانات</li><li>رغبة في تعزيز استخدام التكنولوجيا المتقدمة في المعهد التقني</li></ul><li>من المرغوب بشدة (ولكن ليست ضرورية) أن يكون لدى المرشحين:</li><ul><li>ال資格 المهنية لإدارة المشاريع من APM (كان المؤهل الممارس ل APM) أو IPMA المستوى C</li><li>مهارات لغوية إضافية تتعلق ببيئة الشرق الأوسط</li></ul></ul>

Neurosurgeon Jobs in Qatar

Commercial Marketing Coordinator

Talent & Culture Supervisor

Manor Club Manager

Commercial Manager

Bartender

Lead Assurance

Hostess

Laundry Team Leader

Banquet Supervisor

Spa Receptionist

Maintenance Manager

Pool Attendant

Maintenance Engineer - Building & MEP

Analyst

Lead Assurance

Senior Data Center Solution Architect

Chef-Pastry

Executive Chef

Senior Vice President Treasury Sales International

Senior Project Professional

Site Owners

Employers

Job Seekers

Neurosurgeon Jobs in Qatar

Receive email alerts for Neurosurgeon Jobs in Qatar jobs