Medical Representative Jobs in Qatar 2026 - Apply Now

Full Time Bayt

Principal Project Engineer

On-site - Qatar - Doha 5 October 2026

Engineering

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Wood is actively seeking applications for Principal Project Engineer role to support future growth in our expanding business. The projects team focusing on delivering across FEED, Pre-FEED, Brownfield, Greenfield scopes of work. In this role, you will be responsible for the execution of project work in accordance with the project execution plan, including Wood and/or Project Procedures on Safety and Quality Control within the man-hour, cost and the project schedule targets.  This is a long-term assignment based in Qatar.   Wood is a global leader in consulting, engineering and operations for the energy and materials sectors. With 33,000 people in around 50 countries, Wood supports clients across the full asset lifecycle, delivering safe, predictable outcomes while enabling resilient operations and a lower carbon future. Wood forms the Energy & Materials pillar of Sidara - a global partnership uniting leading multidisciplinary engineering, design, and project management companies. www.woodgroup.com Diversity Statement  We are an equal opportunity employer that recognises the value of a diverse workforce. All suitably qualified applicants will receive consideration for employment on the basis of objective criteria and without regard to the following (which is a non-exhaustive list): race, colour, age, religion, gender, national origin, disability, sexual orientation, gender identity, protected veteran status, or other characteristics in accordance with the relevant governing laws. Responsibilities: The Principal Project Engineer will be responsible for the execution of project work in accordance with the project execution plan, including Wood and/or project procedures, maintaining Safety and Quality within the manhour, cost and project schedule targets.  Reflecting the market focus for the office in both brownfield and greenfield opportunities, multi-skilled personnel are sought, in particular those with experience in:  <ul> <li>Onshore Oil and Gas </li> </ul> <ul> <li>Offshore Oil and Gas</li> </ul> Designing the future. Transforming the world  Reflecting the market focus for the office in both brownfield and green field opportunities, multi-skilled personnel are sought, in particular those with experience in:  Onshore Oil and Gas   Offshore Oil and Gas  What we can offer  <ul> <li>Meaningful and interesting projects delivered to leaders of industry across oil and gas  and emerging energy sectors  </li> </ul> <ul> <li>Commitment to Diversity and Inclusion; we are an organisation actively committed to diversity and inclusion across our busiess with employee networks committed to giving all employees a voice </li> </ul> <ul> <li>Competitive salary with regular salary reviews to ensure we are rewarding at the right level in line with the market </li> </ul> <ul> <li>Life Insurance; Provides payment of 2 x Base Salary (up to a maximum of QAR 1 million) upon death  </li> </ul> <ul> <li>End of Service Gratuity; In line with Qatar Labor Law, upon completion of 1 years’ service employees are eligible for an End of Service benefit of three weeks for every year of service. </li> </ul> <ul> <li>Medical Insurance: Ensures cover (up to a maximum of QAR 250,000 per person, per year) is available should you require treatment. Pre-existing and/or chronic conditions are covered up to QAR 10,000. </li> </ul> <ul> <li>Employee Assistance Programme: Allows you to feel comfortable knowing that you or your immediate family members can confidentially discuss any work or personal issues that are an inevitable part of life. The programme helps support your mental, physical, social & financial well-being. </li> </ul> <ul> <li>Professional Memberships; One professional membership, registration, subscription, certification and/or license cost per annum for all active Wood employees. The membership must be relevant to the role you are currently employed in or be part of a development plan. Reimbursement should be claimed via the expenses procedure system, with supporting evidence. </li> </ul> <ul> <li>Global connections: join experts around the world who are at the leading edge of our industry, shaping the standards of our profession </li> </ul> Typical responsibilities <ul> <li>Champions both Wood and client Health, Safety, Environmental and Quality cultures. Leads by example in ‘raising the shield’, demonstrating the ‘courage to intervene’. Ensures that procedures are followed and that a high standard of safety and quality is achieved in all associated work  </li> </ul> <ul> <li>Supports delivery of project and engineering excellence in support of the Project and Engineering Managers on assigned project scopes  </li> </ul> <ul> <li>Takes ownership of assigned project scope and activities, ensuring timely delivery to the satisfaction of both internal and external customers in accordance with the applicable procedures, work practices, specifications and standards </li> </ul> <ul> <li>May be appointed as the Proposal, Study or Project Manager with guidance from more senior management for small to medium sized scopes of work  </li> </ul> <ul> <li>Coordinates activities, collaborating with the Lead Engineers, engineering disciplines and supporting departments to ensure tender and/or project scopes are correctly interpreted and deadlines met with </li> </ul> <ul> <li>Management and coordination of multidiscipline engineering scope, inputs and deliverables across multiple geographic locations including specialist and high-volume engineering centres </li> </ul> <ul> <li>Ensures that the Engineering disciplines comply strictly with the contract and scope of work in completing project activities </li> </ul> <ul> <li>Ensures the quality of project and engineering deliverables before issue to customer, taking responsibility for the approval of key deliverables as required </li> </ul> <ul> <li>Takes responsibility for the coordination and development of key project and multi-discipline deliverables such as the Project Execution Plan, Project Plans / Procedures, Basis of Design, Subcontract Scopes of Work, Design Reviews, Study Reports, Project Trackers / Lists and project plans </li> </ul> <ul> <li>May be required to take responsibility of other key multi-discipline deliverables such as the equipment list and weight control schedule </li> </ul> <ul> <li>Coordinates the development of method statements, deliverable lists, manhours, CTRs and risk in support of both tender and project scopes  </li> </ul> <ul> <li>Takes responsibility for schedule, manhours, key milestones and coordination of medium sized engineering projects in accordance with the established policies, procedures, systems, and requirements approved by the Wood and the customer </li> </ul> <ul> <li>Ensures that the project is delivered in the correct sequence, highlighting and managing risk if works are completed out of sequence </li> </ul> <ul> <li>Expected to be fully conversant with the scope of work assigned, managing project action registers and risk. Is familiar with and across technical and project issues </li> </ul> <ul> <li>Chairs and minutes technical and project review meetings with customers, vendors, subcontractors and other third parties, managing technical and project issues through to completion  </li> </ul> <ul> <li>Takes a leading role in project reviews, design reviews and audits to ensure that they are completed as per Wood and customer expectations </li> </ul> <ul> <li>Holds and minutes weekly progress meetings with discipline engineers, ensuring that ownership is assigned and actions are driven to closure in a timely manner </li> </ul> <ul> <li>When delegated, acts as the day-to-day contact and communication with the client to maintain client satisfaction </li> </ul> <ul> <li>Manages interfaces with third parties to ensure availability of input for completion of engineering deliverables in accordance with the project schedule </li> </ul> <ul> <li>Leads site surveys and data gathering activities for brownfield scope of work, taking responsibility for development of the site survey report </li> </ul> <ul> <li>Support the project and engineering managers in flagging project and technical risks, taking responsibility for related actions and close out of such</li> </ul> Qualifications: What makes you remarkable? At Wood, we are committed to equal opportunities and welcome all talented individuals to consider joining our team. So even if you don't match every statement below but feel you have some of the experience, knowledge or skills needed for this role, we encourage you to apply. It will take all of us working together to deliver solutions to the world’s most critical challenges. Experience: <ul> <li>Undergraduate degree in an engineering discipline </li> </ul> <ul> <li>Minimum of 10 years of relevant experience</li> </ul> <ul> <li>Enrolled on the Register of Engineers in the State of Qatar as a Grade A or B Engineer desirable </li> </ul> <ul> <li>Ideally candidates will have further education and certification in the field of Project Management, PMP or APM for example</li> </ul> <ul> <li>Must have good working experience of the Microsoft Office applications in the development of documents, presentations, trackers and schedules etc</li> </ul> <ul> <li>Is a self-motivated, proactive and highly driven individual with high standards, attention to detail and capable of demonstrating initiative</li> </ul> <ul> <li>High level of commercial aptitude and awareness. Should be able to interpret and follow the Contract whilst raising potential delays, change and commercial matters to the Project and Engineering Managers in good time</li> </ul> <ul> <li>Must be an excellent communicator, being a leader in the success of multi-discipline team delivery. Motivates teams in a positive manner to ensure a proactive approach in the delivery of timely solutions</li> </ul> <ul> <li>Highly experienced with risk and change management across the full project lifecycle, ideally having exposure to both design and site works. Highlights and quantifies change when it impacts the work</li> </ul> <ul> <li>Must have excellent multidiscipline coordination skills with experience of resolving complex technical issues and conflict, whilst being able to prioritise and plan work logically </li> </ul> <ul> <li>Experience of working in a variety of projects and contract scopes, including greenfield and brownfield, on and offshore, Pre-FEED through to EPC, with a focus on offshore upstream.</li> </ul> <ul> <li>Experienced across multiple project phases such as Concept/Feasibility, Pre-FEED, FEED, Detailed Design, Procurement, Construction, Commissioning, Star-Up and Warrantee</li> </ul>           Site experience in the Construction and Commissioning phase is desirable and would be of benefit <ul> <li>Experienced with project design and technical reviews, such as HAZID, P&ID, HAZOP, SIL, LOPA, Plot Plan, 3D Model Stage Reviews, SAFOP, QRA, etc</li> </ul> <ul> <li>Experience developing and managing multi-discipline deliverables such as equipment lists and weight control is desirable</li> </ul> <ul> <li>Experienced with the interpretation of complex scopes of work, contracts, schedules and engineering deliverables such as P&IDs and Plot Plans</li> </ul> <ul> <li>Demonstration of customer focus and ability to respond to customer needs whilst achieving project and corporate objectives</li> </ul> <ul> <li>Ideally has experience with Qatar O&G customer standards and local regulatory requirements, including Shell DEPs, Qatar Civil Defence requirements for DC1 and DC2, Qatar Construction Standards, etc</li> </ul> <ul> <li>Builds collaborative teams and leading by example in the demonstration of Wood’s core values</li> </ul> <ul> <li>Has experience of guiding and mentoring other project and discipline engineers in the delivery of work scope </li> </ul> <ul> <li>Display analytical and innovation skills to manage scopes of work</li> </ul> <ul> <li>Experience of project cost control and planning systems</li> </ul>  Applicants are required to: <ul> <li>Be available for work in Doha, Qatar from September/October 2022</li> </ul> <ul> <li>Confidently deliver assigned scopes of work independently / remotely from management whilst leading others, with minimal guidance and direction</li> </ul> <ul> <li>Take ownership of scopes of work, coordinating the engineering disciplines and supporting functions to deliver successful outcomes</li> </ul> <ul> <li>Have demonstrable experience of working independently / remotely from technical leadership personnel (although functional leadership will be within the Doha office).</li> </ul> <ul> <li>Have demonstrable experience of working within a small project office, supporting cross discipline activities beyond their core discipline</li> </ul> <ul> <li>Be willing and able to represent Wood in both onshore and offshore surveys, holding relevant certification or willing to undertake suitable training such as BOSIET and H2S Awareness. </li> </ul> <ul> <li>Must have a proficient level of both written and spoken communication skills in the English language, able to interpret and disseminate complex scope and contract documents</li> </ul> </div>

<h2 class="h5">الوصف الوظيفي</h2><div class="t-break" data-jb-field="description">تسعى شركة Wood بفاعلية لتلقي الطلبات لشغل وظيفة مهندس مشروع رئيسي لدعم النمو المستقبلي في أعمالنا الآخذة في التوسع. يركز فريق المشاريع على تقديم الخدمات في نطاقات أعمال التصاميم الهندسية الأولية (FEED)، وما قبل التصاميم الهندسية الأولية (Pre-FEED)، والتطويرات على المواقع القائمة (Brownfield)، والمشاريع الجديدة (Greenfield). في هذا الدور، ستكون مسؤولاً عن تنفيذ أعمال المشروع وفقًا لخطة تنفيذ المشروع، بما في ذلك إجراءات Wood و/أو إجراءات المشروع المتعلقة بالسلامة ومراقبة الجودة ضمن مستهدفات ساعات العمل والتكلفة والجدول الزمني للمشروع.  هذه مهمة طويلة الأجل مقرها في قطر.   تعد شركة Wood رائدة عالمية في مجال الاستشارات والهندسة والعمليات لقطاعي الطاقة والمواد. بوجود 33,000 شخص في حوالي 50 دولة، تدعم Wood العملاء عبر دورة حياة الأصول بالكامل، وتقدم نتائج آمنة وموثوقة مع تمكين العمليات المرنة ومستقبل منخفض الكربون. تشكل Wood ركيزة الطاقة والمواد في صيدارا - وهي شراكة عالمية تجمع بين شركات الهندسة والتصميم وإدارة المشاريع الرائدة متعددة التخصصات. www.woodgroup.com بيان التنوع  نحن صاحب عمل يتيح تكافؤ الفرص ونقدر قيمة القوى العاملة المتنوعة. سيحصل جميع المتقدمين المؤهلين بشكل مناسب على فرصة للنظر في توظيفهم بناءً على معايير موضوعية دون النظر إلى ما يلي (على سبيل المثال لا الحصر): العرق، أو اللون، أو العمر، أو الدين، أو الجنس، أو الأصل القومي، أو الإعاقة، أو التوجه الجنسي، أو الهوية الجنسية، أو وضع المحاربين القدامى المحميين، أو غيرها من الخصائص وفقًا للقوانين المعمول بها ذات الصلة. المسؤوليات: سيكون مهندس المشروع الرئيسي مسؤولاً عن تنفيذ أعمال المشروع وفقًا لخطة تنفيذ المشروع، بما في ذلك إجراءات Wood و/أو إجراءات المشروع، والحفاظ على السلامة والجودة ضمن ساعات العمل والتكلفة ومستهدفات الجدول الزمني للمشروع.  انعكاسًا لتركيز المكتب في السوق على فرص التطويرات القائمة والمشاريع الجديدة، يتم البحث عن كوادر متعددة المهارات، ولا سيما أولئك الذين يمتلكون خبرة في:  <ul> <li>النفط والغاز البري </li> </ul> <ul> <li>النفط والغاز البحري</li> </ul> تصميم المستقبل. تحويل العالم  انعكاسًا لتركيز المكتب في السوق على فرص التطويرات القائمة والمشاريع الجديدة، يتم البحث عن كوادر متعددة المهارات، ولا سيما أولئك الذين يمتلكون خبرة في:  النفط والغاز البري  النفط والغاز البحري  ما يمكننا تقديمه  <ul> <li>مشاريع هادفة ومثيرة الاهتمام يتم تقديمها لقادة الصناعة في قطاعات النفط والغاز والطاقة الناشئة  </li> </ul> <ul> <li>الالتزام بالتنوع والشمول؛ نحن مؤسسة تلتزم بفاعلية بالتنوع والشمول عبر أعمالنا من خلال شبكات الموظفين الملتزمة بإعطاء صوت لجميع الموظفين </li> </ul> <ul> <li>راتب تنافسي مع مراجعات دورية للرواتب لضمان المكافأة بمستوى مناسب يتماشى مع السوق </li> </ul> <ul> <li>التأمين على الحياة؛ يوفر دفع ضعف الراتب الأساسي (بحد أقصى مليون ريال قطري) في حالة الوفاة  </li> </ul> <ul> <li>مكافأة نهاية الخدمة؛ وفقًا لقانون العمل القطري، عند إكمال سنة واحدة من الخدمة، يحق للموظفين الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بواقع ثلاثة أسابيع عن كل سنة خدمة. </li> </ul> <ul> <li>التأمين الطبي: يضمن توفر التغطية (بحد أقصى 250,000 ريال قطري للشخص الواحد سنوياً) في حالة الحاجة إلى العلاج. وتغطى الحالات السابقة و/أو المزمنة حتى 10,000 ريال قطري. </li> </ul> <ul> <li>برنامج مساعدة الموظفين: يتيح لك الشعور بالراحة مع العلم أنه يمكنك أنت أو أفراد أسرتك المباشرون مناقشة أي مشكلات شخصية أو متعلقة بالعمل بسرية تامة كجزء لا يتجزأ من الحياة. يساعد البرنامج في دعم رفاهيتك النفسية والبدنية والاجتماعية والمالية. </li> </ul> <ul> <li>العضويات المهنية؛ تكلفة عضوية مهنية واحدة أو تسجيل أو اشتراك أو شهادة و/أو ترخيص واحد سنوياً لجميع موظفي Wood النشطين. يجب أن تكون العضوية ذات صلة بالدور الذي تشغله حالياً أو تكون جزءاً من خطة التطوير. يجب المطالبة بالاسترداد عبر نظام إجراءات النفقات، مع تقديم الأدلة الداعمة. </li> </ul> <ul> <li>تواصل عالمي: انضم إلى الخبراء حول العالم ممن هم في طليعة صناعتنا، ويشكلون معايير مهنتنا </li> </ul> المسؤوليات النموذجية <ul> <li>يدعم ثقافة الصحة والسلامة والبيئة والجودة لكل من Wood والعميل. يضرب المثل في "رفع الدرع"، مظهرًا "الشجاعة للتدخل". يضمن اتباع الإجراءات وتحقيق مستوى عالٍ من السلامة والجودة في جميع الأعمال المرتبطة  </li> </ul> <ul> <li>يدعم تقديم التميز الهندسي وفي إدارة المشاريع دعماً لمديري المشاريع والمديرين الهندسيين في نطاقات المشاريع المحددة  </li> </ul> <ul> <li>يتولى ملكية نطاق المشروع والأنشطة المحددة، مما يضمن التسليم في الوقت المناسب بما يرضي العملاء الداخليين والخارجيين وفقاً للإجراءات وممارسات العمل والمواصفات والمعايير المعمول بها </li> </ul> <ul> <li>قد يتم تعيينه كمدير مقترح أو دراسة أو مدير مشروع بتوجيه من الإدارة العليا لنطاقات العمل الصغيرة إلى المتوسطة  </li> </ul> <ul> <li>ينسق الأنشطة، بالتعاون مع كبير المهندسين والتخصصات الهندسية والأقسام الداعمة لضمان تفسير نطاقات المناقصات و/أو المشاريع بشكل صحيح والوفاء بالمواعيد النهائية </li> </ul> <ul> <li>إدارة وتنسيق نطاق الهندسة متعددة التخصصات والمدخلات والمخرجات عبر مواقع جغرافية متعددة بما في ذلك المراكز الهندسية المتخصصة وعالية السعة </li> </ul> <ul> <li>يضمن التزام التخصصات الهندسية الصارم بالعقد ونطاق العمل عند إكمال أنشطة المشروع </li> </ul> <ul> <li>يضمن جودة المخرجات الهندسية وللمشروع قبل إصدارها للعميل، ويتولى مسؤولية الموافقة على المخرجات الرئيسية حسب الحاجة </li> </ul> <ul> <li>يتولى مسؤولية تنسيق وتطوير المخرجات الرئيسية للمشروع والتخصصات المتعددة مثل خطة تنفيذ المشروع، وخطط/إجراءات المشروع، وأساس التصميم، ونطاقات عمل العقود الفرعية، ومراجعات التصميم، وتقارير الدراسة، ومتابعات/قوائم المشروع وخطط المشروع </li> </ul> <ul> <li>قد يُطلب منه تحمل مسؤولية المخرجات الرئيسية الأخرى متعددة التخصصات مثل قائمة المعدات وجدول التحكم في الوزن </li> </ul> <ul> <li>ينسق تطوير بيانات أسلوب العمل، وقوائم المخرجات، وساعات العمل، وسجلات الموارد والتكلفة والجدول الزمني (CTRs)، والمخاطر دعمًا لنطاقات المناقصات والمشاريع  </li> </ul> <ul> <li>يتولى مسؤولية الجدول الزمني، وساعات العمل، والمراحل الرئيسية، وتنسيق المشاريع الهندسية متوسطة الحجم وفقًا للسياسات والإجراءات والنظم والمتطلبات المعتمدة من Wood والعميل </li> </ul> <ul> <li>يضمن تسليم المشروع بالتسلسل الصحيح، مع تسليط الضوء على المخاطر وإدارتها إذا تمت إنجاز الأعمال خارج التسلسل الصحيح </li> </ul> <ul> <li>يُتوقع منه أن يكون على دراية كاملة بنطاق العمل الموكل إليه، مع إدارة سجلات إجراءات المشروع والمخاطر. وملمًا بالقضايا الفنية والمشاريعية </li> </ul> <ul> <li>يترأس ويدون محاضر اجتماعات المراجعة الفنية والمشاريع مع العملاء والموردين ومقاطعي الباطن والأطراف الثالثة الأخرى، وإدارة المسائل الفنية والمشاريع حتى اكتمالها  </li> </ul> <ul> <li>يتولى دورًا قياديًا في مراجعات المشروع ومراجعات التصميم وعمليات التدقيق لضمان إنجازها وفقًا لتوقعات Wood والعميل </li> </ul> <ul> <li>يعقد ويدون محاضر اجتماعات التقدم الأسبوعية مع مهندسي التخصصات، مع التأكد من تحديد المسؤوليات ومتابعة الإجراءات حتى إغلاقها في الوقت المناسب </li> </ul> <ul> <li>عند تكليفه، يعمل كجهة اتصال وتواصل يومي مع العميل للحفاظ على رضاه </li> </ul> <ul> <li>يدير الواجهات والتداخلات مع الأطراف الثالثة لضمان توفر المدخلات لإكمال المخرجات الهندسية وفقًا للجدول الزمني للمشروع </li> </ul> <ul> <li>يقود عمليات المسح الميداني وأنظمة جمع البيانات لنطاق أعمال التطويرات القائمة، متحملاً مسؤولية إعداد تقرير المسح الميداني </li> </ul> <ul> <li>يدعم مديري المشروع والمديرين الهندسيين في تحديد المخاطر الفنية والمشاريعية، متحملاً مسؤولية الإجراءات ذات الصلة وإغلاقها</li> </ul> المؤهلات: ما الذي يجعلك متميزًا؟ في Wood، نحن ملتزمون بتكافؤ الفرص ونرحب بجميع الأفراد الموهوبين للنظر في الانضمام إلى فريقنا. لذا حتى لو لم تكن متطابقًا مع كل عبارة أدناه ولكنك تشعر أن لديك بعض الخبرة أو المعرفة أو المهارات المطلوبة لهذا الدور، فإننا نشجعك على التقدم. يتطلب الأمر عملنا جميعًا معًا لتقديم حلول لأكثر التحديات حرجًا في العالم. الخبرة: <ul> <li>شهادة جامعية (بكالوريوس) في أحد التخصصات الهندسية </li> </ul> <ul> <li>خبرة ذات صلة لا تقل عن 10 سنوات</li> </ul> <ul> <li>يُفضل أن يكون مقيدًا في سجل المهندسين في دولة قطر كمهندس من الفئة (أ) أو (ب) </li> </ul> <ul> <li>يُفضل أن يكون لدى المتقدمين تعليم إضافي وشهادة احترافية في مجال إدارة المشاريع، مثل PMP أو APM على سبيل المثال</li> </ul> <ul> <li>يجب أن يمتلك خبرة عمل جيدة في تطبيقات Microsoft Office في إعداد المستندات والعروض التقديمية وأدوات المتابعة والجداول الزمنية وما إلى ذلك</li> </ul> <ul> <li>أن يكون شخصًا ذو دوافع ذاتية، ومبادِرًا، وطموحًا للغاية ويمتلك معايير عالية واهتمامًا بالتفاصيل وقادرًا على إظهار المبادرة</li> </ul> <ul> <li>مستوى عالٍ من الكفاءة والوعي التجاري. يجب أن يكون قادرًا على تفسير العقد واتباعه مع رفع التأخيرات المحتملة والتغييرات والمسائل التجارية إلى مديري المشروع والمديرين الهندسيين في الوقت المناسب</li> </ul> <ul> <li>يجب أن يكون متواصلًا ممتازًا، وقائدًا في نجاح تسليم الفريق متعدد التخصصات. يحفز الفرق بطريقة إيجابية لضمان اتباع نهج استباقي في تقديم الحلول في الوقت المناسب</li> </ul> <ul> <li>خبرة عالية في إدارة المخاطر والتغيير عبر دورة حياة المشروع كاملة، ويُفضل أن تكون لديه خبرة في أبحاث التصميم والأعمال الميدانية على حد سواء. يحدد ويقيس التغيير عندما يؤثر على العمل</li> </ul> <ul> <li>يجب أن يمتلك مهارات ممتازة في التنسيق بين التخصصات المتعددة مع خبرة في حل المشكلات الفنية النزاعات المعقدة، مع القدرة على تحديد الأولويات وتخطيط العمل بشكل منطقي </li> </ul> <ul> <li>خبرة في العمل في مجموعة متنوعة من المشاريع ونطاقات العقود، بما في ذلك المشاريع الجديدة والتطويرات القائمة، البرية والبحرية، بدءًا من مرحلة ما قبل التصاميم الهندسية الأولية (Pre-FEED) وحتى الهندسة والتوريد والإنشاء (EPC)، مع التركيز على استكشاف وإنتاج النفط والغاز البحري.</li> </ul> <ul> <li>خبرة عبر مراحل متعددة من المشروع مثل المفهوم/جدوى المشروع، ما قبل FEED، وFEED، والتصميم التفصيلي، والمشتريات، والإنشاءات، والتكليف بالتشغيل، وبدء التشغيل، والضمان</li> </ul>           الخبرة الميدانية في مرحلة الإنشاءات والتكليف بالتشغيل مرغوبة وستكون ميزة إضافية <ul> <li>خبرة في التصميم والمراجعات الفنية للمشروع، مثل HAZID، وP&ID، وHAZOP، وSIL، وLOPA، وPlot Plan، ومراجعات مراحل النموذج ثلاثي الأبعاد (3D Model)، وSAFOP، وQRA، إلخ</li> </ul> <ul> <li>خبرة في إعداد وإدارة المخرجات متعددة التخصصات مثل قوائم المعدات والتحكم في الوزن أمر مرغوب فيه</li> </ul> <ul> <li>خبرة في تفسير نطاقات العمل المعقدة، والعقود، والجداول الزمنية، والمخرجات الهندسية مثل P&IDs وPlot Plans</li> </ul> <ul> <li>إظهار التركيز على العميل والقدرة على الاستجابة لاحتياجاته مع تحقيق أهداف المشروع والشركة</li> </ul> <ul> <li>يُفضل أن تكون لديه خبرة بمعايير عملاء النفط والغاز في قطر والمتطلبات التنظيمية المحلية، بما في ذلك معايير Shell DEPs، ومتطلبات الدفاع المدني القطري لـ DC1 وDC2، ومعايير البناء القطرية، إلخ</li> </ul> <ul> <li>يبني فرقًا تعاونية ويضرب المثل في إظهار القيم الأساسية لـ Wood</li> </ul> <ul> <li>يمتلك خبرة في توجيه وإرشاد مهندسي المشاريع والتخصصات الآخرين في تنفيذ نطاق العمل </li> </ul> <ul> <li>إظهار مهارات تحليلية وابتكارية لإدارة نطاقات العمل</li> </ul> <ul> <li>خبرة في أنظمة التخطيط والتحكم في تكاليف المشروع</li> </ul>  يُشترط في المتقدمين: <ul> <li>القدرة على التفرغ للعمل في الدوحة، قطر اعتبارًا من سبتمبر/أكتوبر 2022</li> </ul> <ul> <li>تقديم نطاقات العمل المسندة بثقة وبشكل مستقل / عن بُعد عن الإدارة مع قيادة الآخرين، وبحد أدنى من التوجيه والإرشاد</li> </ul> <ul> <li>تحمل مسؤولية نطاقات العمل، وتنسيق التخصصات الهندسية والوظائف الداعمة لتحقيق نتائج ناجحة</li> </ul> <ul> <li>إثبات وجود خبرة مؤكدة في العمل بشكل مستقل / عن بُعد عن القيادة الفنية (على الرغم من أن القيادة الوظيفية ستكون داخل مكتب الدوحة).</li> </ul> <ul> <li>إثبات وجود خبرة مؤكدة في العمل ضمن مكتب مشروع صغير، ودعم الأنشطة المشتركة بين التخصصات التي تتجاوز تخصصهم الأساسي</li> </ul> <ul> <li>الرغبة والقدرة على تمثيل Wood في المسوحات البرية والبحرية، وحمل الشهادات ذات الصلة أو الاستعداد للخضوع للتدريب المناسب مثل BOSIET والتوعية بغاز كبريتيد الهيدروجين (H2S). </li> </ul> <ul> <li>يجب أن يتمتع بمهارات تواصل ممتازة كفاءةً كتابةً وتحدثًا باللغة الإنجليزية، وقادرًا على تفسير ونشر وثائق العقد ونطاق العمل المعقدة</li> </ul> </div>

Full Time 3 to 20 years Tanqeeb.com

Personal Trainer

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Healthcare & Medical

The Personal Trainer is responsible for delivering exceptional fitness coaching experiences that support clients in achieving their health, wellness, performance, and lifestyle goals.The role requires a highly professional fitness specialist who can assess client needs, design evidence based training programs, deliver engaging coaching sessions, monitor progress, and build strong long term client relationships.The Personal Trainer will act as a representative of the organization's brand standards by delivering premium coaching services, maintaining professional conduct, contributing to client retention, and supporting the growth of the Personal Training department.The successful candidate must demonstrate strong technical knowledge, excellent communication skills, a passion for fitness, and the ability to deliver a high quality coaching experience tailored to individual client needs.Key Responsibilities-1. Client Assessment & ConsultationConduct comprehensive client consultations to understand:Health and fitness background.Training history.Lifestyle factors.Goals and expectations.Barriers and challenges.Exercise preferences.Perform appropriate fitness assessments, including:Body composition analysis.Movement screening.Mobility assessments.Strength and endurance assessments.Cardiovascular fitness assessments.Use assessment data to develop personalised training recommendations.Establish clear objectives, realistic expectations, and measurable outcomes for each client.2. Personal Training DeliveryDeliver safe, effective, and engaging one to one and small group training sessions.Apply evidence based exercise principles to program design and coaching delivery.Demonstrate excellent technical execution of exercises and provide effective coaching cues.Adapt training programmes based on client progress, feedback, and individual needs.Ensure all sessions are delivered professionally, on time, and according to company standards.Create a positive, motivating, and supportive training environment.Maintain high levels of client engagement and session quality.3. Programme Design & Exercise PrescriptionDevelop personalised training programmes based on:Client goals.Fitness level.Training history.Physical limitations.Performance objectives.Apply principles of:Progressive overload.Periodisation.Strength development.Cardiovascular conditioning.Mobility training.Corrective exercise.Functional training.Regularly review and update programmes to ensure continued progression.4. Client Progress Tracking & ReportingMaintain accurate client records, including:Training history.Programme progression.Assessment results.Body composition changes.Performance improvements.Conduct regular progress reviews with clients.Provide professional feedback and recommendations.Utilise available technology and systems to monitor client outcomes.5. Client Relationship Management & RetentionBuild strong professional relationships with clients through:Effective communication.Accountability.Motivation.Consistent support.Proactively engage clients outside scheduled sessions when appropriate.Identify opportunities to improve client satisfaction and retention.Encourage long term commitment to health and fitness goals.Deliver an exceptional customer experience aligned with company standards.6. Personal Training Sales SupportSupport the growth of the Personal Training department by:Conducting fitness consultations.Converting prospects into Personal Training clients.Communicating the value of Personal Training services.Supporting membership and PT sales initiatives.Participate in:Client introductions.Facility tours.Fitness events.Promotional activities.Maintain awareness of commercial objectives and contribute towards departmental targets.7. Professional Standards & Brand RepresentationMaintain a professional appearance and uphold company grooming standards.Demonstrate excellent communication and interpersonal skills.Represent the organisation positively at all times.Maintain ethical coaching practices and professional boundaries.Continue professional development through education and industry learning.Stay updated with current fitness trends, research, and best practices.8. Facility & Operational ResponsibilitiesMaintain cleanliness and organisation of training areas.Follow health and safety procedures.Ensure equipment is used correctly and responsibly.Report equipment issues or safety concerns promptly.Follow company policies, procedures, and operational standards.Complete required administrative tasks accurately and on time.SkillsRequired Qualifications-Essential:Recognized Personal Training certification from an accredited organization, such as:NASM Certified Personal Trainer (CPT)ACSM Certified Personal TrainerNSCA Certified Personal TrainerACE Personal TrainerREPs recognized certificationValid CPR/AED certification.Strong understanding of:Anatomy and physiology.Exercise programming.Resistance training.Cardiovascular training.Mobility and flexibility.Client coaching principles.Preferred Qualifications:Degree or diploma in:Sport Science.Exercise Science.Kinesiology.Strength & Conditioning.Exercise Physiology.Additional certifications preferred:NASM Corrective Exercise Specialist (CES)NASM Performance Enhancement Specialist (PES)NSCA Certified Strength & Conditioning Specialist (CSCS)Sports Nutrition CertificationMobility/Flexibility CertificationOlympic Weightlifting CertificationFunctional Training CertificationSports Massage or Recovery CertificationRequired Experience:Previous experience delivering Personal Training sessions.Experience coaching diverse client populations.Experience designing personalised training programmes.Experience conducting fitness assessments and consultations.Experience working within a premium fitness environment is preferred.Core Competencies:Exercise Science KnowledgeCoaching AbilityClient CommunicationRelationship BuildingMotivation & AccountabilityProgramme DesignTechnical Exercise ExecutionProblem SolvingProfessionalismTime ManagementSales AwarenessCustomer Service ExcellenceAdaptabilityContinuous LearningCareer Development OpportunitiesPersonal Trainers may progress into:Senior Personal TrainerPersonal Training SupervisorPersonal Training ManagerFitness ManagerPerformance CoachEducation & Training CoachMaster Trainer

يتحمل المدرب الشخصي مسؤولية تقديم تجارب تدريب لياقة بدنية استثنائية تدعم العملاء في تحقيق أهدافهم المتعلقة بالصحة والعافية والأداء ونمط الحياة.يتطلب هذا الدور أخصائي لياقة بدنية عالي الاحترافية يمكنه تقييم احتياجات العميل، وتصميم برامج تدريب قائمة على الأدلة، وتقديم جلسات تدريبية تفاعلية، ومراقبة التقدم، وبناء علاقات قوية وطويلة الأمد مع العملاء.سيعمل المدرب الشخصي كممثل لمعايير العلامة التجارية للمؤسسة من خلال تقديم خدمات تدريب متميزة، والحفاظ على السلوك المهني، والمساهمة في الاحتفاظ بالعملاء، ودعم نمو قسم التدريب الشخصي.يجب على المرشح الناجح إظهار معرفة تقنية قوية، ومهارات تواصل ممتازة، وشغف باللياقة البدنية، والقدرة على تقديم تجربة تدريب عالية الجودة مصممة خصيصاً لتلبية احتياجات كل عميل.المسؤوليات الرئيسية-1. تقييم واستشارة العميلإجراء استشارات شاملة للعملاء لفهم:الخلفية الصحية والبدنية.التاريخ التدريبي.عوامل نمط الحياة.الأهداف والتوقعات.العوائق والتحديات.تفضيلات التمارين.إجراء تقييمات اللياقة البدنية المناسبة، بما في ذلك:تحليل تكوين الجسم.فحص الحركة.تقييمات المرونة.تقييمات القوة والتحمل.تقييمات اللياقة القلبية الوعائية.استخدام بيانات التقييم لتطوير توصيات تدريبية مخصصة.تحديد أهداف واضحة، وتوقعات واقعية، ونتائج قابلة للقياس لكل عميل.2. تقديم التدريب الشخصيتقديم جلسات تدريبية آمنة وفعالة وتفاعلية للأفراد والمجموعات الصغيرة.تطبيق مبادئ التمرين القائمة على الأدلة في تصميم البرامج وتقديم التدريب.إظهار التنفيذ الفني الممتاز للتمارين وتقديم إشارات تدريب فعالة.تكييف برامج التدريب بناءً على تقدم العميل، والملاحظات، والاحتياجات الفردية.ضمان تقديم جميع الجلسات بشكل احترافي، وفي الوقت المحدد، ووفقاً لمعايير الشركة.خلق بيئة تدريب إيجابية ومحفزة وداعمة.الحفاظ على مستويات عالية من مشاركة العملاء وجودة الجلسات.3. تصميم البرنامج ووصف التمارينتطوير برامج تدريب مخصصة بناءً على:أهداف العميل.مستوى اللياقة البدنية.التاريخ التدريبي.القيود الجسدية.أهداف الأداء.تطبيق مبادئ:التحميل التدريجي.الدورية.تطوير القوة.تكييف القلب والأوعية الدموية.تدريب المرونة.التمارين التصحيحية.التدريب الوظيفي.مراجعة وتحديث البرامج بانتظام لضمان التقدم المستمر.4. تتبع تقدم العميل وإعداد التقاريرالاحتفاظ بسجلات دقيقة للعملاء، بما في ذلك:التاريخ التدريبي.تقدم البرنامج.نتائج التقييم.تغيرات تكوين الجسم.تحسينات الأداء.إجراء مراجعات تقدم منتظمة مع العملاء.تقديم ملاحظات وتوصيات مهنية.استخدام التكنولوجيا والأنظمة المتاحة لمراقبة نتائج العملاء.5. إدارة علاقات العملاء والاحتفاظ بهمبناء علاقات مهنية قوية مع العملاء من خلال:التواصل الفعال.المساءلة.التحفيز.الدعم المستمر.التفاعل بشكل استباقي مع العملاء خارج الجلسات المجدولة عند الاقتضاء.تحديد الفرص لتحسين رضا العملاء والاحتفاظ بهم.تشجيع الالتزام طويل الأمد بأهداف الصحة واللياقة البدنية.تقديم تجربة عملاء استثنائية تتماشى مع معايير الشركة.6. دعم مبيعات التدريب الشخصيدعم نمو قسم التدريب الشخصي من خلال:إجراء استشارات اللياقة البدنية.تحويل العملاء المحتملين إلى عملاء تدريب شخصي.توصيل قيمة خدمات التدريب الشخصي.دعم مبادرات العضوية ومبيعات التدريب الشخصي.المشاركة في:تعريفات العملاء.جولات المرافق.فعاليات اللياقة البدنية.الأنشطة الترويجية.الحفاظ على الوعي بالأهداف التجارية والمساهمة في تحقيق أهداف القسم.7. المعايير المهنية وتمثيل العلامة التجاريةالحفاظ على مظهر مهني والالتزام بمعايير الشركة الخاصة بالمظهر.إظهار مهارات تواصل ومهارات شخصية ممتازة.تمثيل المؤسسة بشكل إيجابي في جميع الأوقات.الحفاظ على ممارسات التدريب الأخلاقية والحدود المهنية.مواصلة التطوير المهني من خلال التعليم والتعلم في مجال الصناعة.البقاء على اطلاع بأحدث اتجاهات اللياقة البدنية والأبحاث وأفضل الممارسات.8. مرافق الشركة والمسؤوليات التشغيليةالحفاظ على نظافة وتنظيم مناطق التدريب.اتباع إجراءات الصحة والسلامة.ضمان استخدام المعدات بشكل صحيح ومسؤول.الإبلاغ عن مشاكل المعدات أو مخاوف السلامة على الفور.اتباع سياسات الشركة وإجراءاتها ومعايير التشغيل.إكمال المهام الإدارية المطلوبة بدقة وفي الوقت المحدد.المهاراتالمؤهلات المطلوبة-أساسية:شهادة تدريب شخصي معترف بها من منظمة معتمدة، مثل:شهادة مدرب شخصي معتمد من NASM (CPT)شهادة مدرب شخصي معتمد من ACSMشهادة مدرب شخصي معتمد من NSCAشهادة مدرب شخصي من ACEشهادة معترف بها من REPsشهادة CPR/AED سارية.فهم قوي لـ:التشريح وعلم وظائف الأعضاء.برمجة التمارين.تدريبات المقاومة.تدريبات القلب والأوعية الدموية.المرونة وليونة الحركة.مبادئ تدريب العملاء.المؤهلات المفضلة:درجة علمية أو دبلوم في:علوم الرياضة.علوم التمرين.علم الحركة.القوة والتكييف.فسيولوجيا التمرين.شهادات إضافية مفضلة:أخصائي تمارين تصحيحية من NASM (CES)أخصائي تعزيز الأداء من NASM (PES)أخصائي معتمد في القوة والتكييف من NSCA (CSCS)شهادة تغذية رياضيةشهادة مرونة/ليونةشهادة رفع الأثقال الأولمبيةشهادة تدريب وظيفيشهادة تدليك رياضي أو تعافيالخبرة المطلوبة:خبرة سابقة في تقديم جلسات التدريب الشخصي.خبرة في تدريب مجموعات متنوعة من العملاء.خبرة في تصميم برامج تدريب مخصصة.خبرة في إجراء تقييمات واستشارات اللياقة البدنية.يفضل وجود خبرة في العمل ضمن بيئة لياقة بدنية متميزة.الكفاءات الأساسية:المعرفة بعلوم التمرينالقدرة على التدريبالتواصل مع العملاءبناء العلاقاتالتحفيز والمساءلةتصميم البرامجالتنفيذ الفني للتمارينحل المشكلاتالاحترافيةإدارة الوقتالوعي بالمبيعاتتميز خدمة العملاءالقدرة على التكيفالتعلم المستمرفرص التطوير الوظيفييمكن للمدربين الشخصيين التقدم ليصبحوا:مدرب شخصي أولمشرف تدريب شخصيمدير تدريب شخصيمدير لياقة بدنيةمدرب أداءمدرب تعليم وتدريبمدرب رئيسي (ماستر ترينر)

Full Time Bayt

Personal Trainer

On-site - Qatar - Doha 19 August 2026

Education & Training

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Position Overview The Personal Trainer is responsible for delivering exceptional fitness coaching experiences that support clients in achieving their health, wellness, performance, and lifestyle goals. The role requires a highly professional fitness specialist who can assess client needs, design evidence based training programs, deliver engaging coaching sessions, monitor progress, and build strong long term client relationships. The Personal Trainer will act as a representative of the organization's brand standards by delivering premium coaching services, maintaining professional conduct, contributing to client retention, and supporting the growth of the Personal Training department. The successful candidate must demonstrate strong technical knowledge, excellent communication skills, a passion for fitness, and the ability to deliver a high quality coaching experience tailored to individual client needs. Key Responsibilities- 1. Client Assessment & Consultation<ul><li>Conduct comprehensive client consultations to understand:</li><li>Health and fitness background.</li><li>Training history.</li><li>Lifestyle factors.</li><li>Goals and expectations.</li><li>Barriers and challenges.</li><li>Exercise preferences.</li><li>Perform appropriate fitness assessments, including:</li><li>Body composition analysis.</li><li>Movement screening.</li><li>Mobility assessments.</li><li>Strength and endurance assessments.</li><li>Cardiovascular fitness assessments.</li><li>Use assessment data to develop personalised training recommendations.</li><li>Establish clear objectives, realistic expectations, and measurable outcomes for each client.</li></ul> 2. Personal Training Delivery<ul><li>Deliver safe, effective, and engaging one to one and small group training sessions.</li><li>Apply evidence based exercise principles to program design and coaching delivery.</li><li>Demonstrate excellent technical execution of exercises and provide effective coaching cues.</li><li>Adapt training programmes based on client progress, feedback, and individual needs.</li><li>Ensure all sessions are delivered professionally, on time, and according to company standards.</li><li>Create a positive, motivating, and supportive training environment.</li><li>Maintain high levels of client engagement and session quality.</li></ul> 3. Programme Design & Exercise Prescription<ul><li>Develop personalised training programmes based on:</li><li>Client goals.</li><li>Fitness level.</li><li>Training history.</li><li>Physical limitations.</li><li>Performance objectives.</li><li>Apply principles of:</li><li>Progressive overload.</li><li>Periodisation.</li><li>Strength development.</li><li>Cardiovascular conditioning.</li><li>Mobility training.</li><li>Corrective exercise.</li><li>Functional training.</li><li>Regularly review and update programmes to ensure continued progression.</li></ul> 4. Client Progress Tracking & Reporting<ul><li>Maintain accurate client records, including:</li><li>Training history.</li><li>Programme progression.</li><li>Assessment results.</li><li>Body composition changes.</li><li>Performance improvements.</li><li>Conduct regular progress reviews with clients.</li><li>Provide professional feedback and recommendations.</li><li>Utilise available technology and systems to monitor client outcomes.</li></ul> 5. Client Relationship Management & Retention<ul><li>Build strong professional relationships with clients through:</li><li>Effective communication.</li><li>Accountability.</li><li>Motivation.</li><li>Consistent support.</li><li>Proactively engage clients outside scheduled sessions when appropriate.</li><li>Identify opportunities to improve client satisfaction and retention.</li><li>Encourage long term commitment to health and fitness goals.</li><li>Deliver an exceptional customer experience aligned with company standards.</li></ul> 6. Personal Training Sales Support<ul><li>Support the growth of the Personal Training department by:</li><li>Conducting fitness consultations.</li><li>Converting prospects into Personal Training clients.</li><li>Communicating the value of Personal Training services.</li><li>Supporting membership and PT sales initiatives.</li><li>Participate in:</li><li>Client introductions.</li><li>Facility tours.</li><li>Fitness events.</li><li>Promotional activities.</li><li>Maintain awareness of commercial objectives and contribute towards departmental targets.</li></ul> 7. Professional Standards & Brand Representation<ul><li>Maintain a professional appearance and uphold company grooming standards.</li><li>Demonstrate excellent communication and interpersonal skills.</li><li>Represent the organisation positively at all times.</li><li>Maintain ethical coaching practices and professional boundaries.</li><li>Continue professional development through education and industry learning.</li><li>Stay updated with current fitness trends, research, and best practices.</li></ul> 8. Facility & Operational Responsibilities<ul><li>Maintain cleanliness and organisation of training areas.</li><li>Follow health and safety procedures.</li><li>Ensure equipment is used correctly and responsibly.</li><li>Report equipment issues or safety concerns promptly.</li><li>Follow company policies, procedures, and operational standards.</li><li>Complete required administrative tasks accurately and on time.</li></ul> </div><h2 class="h5">Skills</h2> <div data-jb-field="skills">Required Qualifications- Essential:<ul><li>Recognized Personal Training certification from an accredited organization, such as:</li><li>NASM Certified Personal Trainer (CPT)</li><li>ACSM Certified Personal Trainer</li><li>NSCA Certified Personal Trainer</li><li>ACE Personal Trainer</li><li>REPs recognized certification</li><li>Valid CPR/AED certification.</li><li>Strong understanding of:</li><li>Anatomy and physiology.</li><li>Exercise programming.</li><li>Resistance training.</li><li>Cardiovascular training.</li><li>Mobility and flexibility.</li><li>Client coaching principles.</li></ul> Preferred Qualifications:<ul><li>Degree or diploma in:</li><li>Sport Science.</li><li>Exercise Science.</li><li>Kinesiology.</li><li>Strength & Conditioning.</li><li>Exercise Physiology.</li></ul> Additional certifications preferred:<ul><li>NASM Corrective Exercise Specialist (CES)</li><li>NASM Performance Enhancement Specialist (PES)</li><li>NSCA Certified Strength & Conditioning Specialist (CSCS)</li><li>Sports Nutrition Certification</li><li>Mobility/Flexibility Certification</li><li>Olympic Weightlifting Certification</li><li>Functional Training Certification</li><li>Sports Massage or Recovery Certification</li></ul> Required Experience:<ul><li>Previous experience delivering Personal Training sessions.</li><li>Experience coaching diverse client populations.</li><li>Experience designing personalised training programmes.</li><li>Experience conducting fitness assessments and consultations.</li><li>Experience working within a premium fitness environment is preferred.</li></ul> Core Competencies:<ul><li>Exercise Science Knowledge</li><li>Coaching Ability</li><li>Client Communication</li><li>Relationship Building</li><li>Motivation & Accountability</li><li>Programme Design</li><li>Technical Exercise Execution</li><li>Problem Solving</li><li>Professionalism</li><li>Time Management</li><li>Sales Awareness</li><li>Customer Service Excellence</li><li>Adaptability</li><li>Continuous Learning</li><li>Career Development Opportunities</li></ul> Personal Trainers may progress into:<ul><li>Senior Personal Trainer</li><li>Personal Training Supervisor</li><li>Personal Training Manager</li><li>Fitness Manager</li><li>Performance Coach</li><li>Education & Training Coach</li><li>Master Trainer</li></ul> </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> لمحة عن المنصب يكون المدرب الشخصي مسؤولاً عن تقديم تجارب تدريب بدنية استثنائية تدعم العملاء في تحقيق أهدافهم الصحية والرفاهية والأداء ونمط الحياة. يتطلب الدور أخصائياً لياقة بدنية عالي الاحتراف يمكنه تقييم احتياجات العميل، تصميم برامج تدريب مبنية على الأدلة، تقديم جلسات توجيه مشوقة، متابعة التقدم، وبناء علاقات طويلة الأمد مع العملاء. سيكون المدرب الشخصي سفيراً لمعايير علامة المؤسسة من خلال تقديم خدمات توجيه مميزة، الحفاظ على السلوك المهني، المساهمة في الاحتفاظ بالعملاء، ودعم نمو قسم التدريب الشخصي. يجب أن يظهر المرشح الناجح معرفة فنية قوية، ومهارات اتصال ممتازة، وشغف باللياقة البدنية، والقدرة على توفير تجربة توجيه عالية الجودة مصممة لاحتياجات العميل الفردية. المسؤوليات الرئيسية- 1. تقييم العملاء والاستشارة<ul><li>إجراء استشارات شاملة لفهم:</li><li>الخلفية الصحية واللياقية.</li><li>تاريخ التدريب.</li><li>عوامل أسلوب الحياة.</li><li>الأهداف والتوقعات.</li><li>العوائق والتحديات.</li><li>تفضيلات التمرين.</li><li>إجراء تقييمات لياقة مناسبة، بما في ذلك:</li><li>تحليل مكونات الجسم.</li><li>فحص الحركة.</li><li>تقييمات المرونة.</li><li>تقييمات القوة والتحمل.</li><li>تقييمات اللياقة القلبية الوعائية.</li><li>استخدام بيانات التقييم لتطوير توصيات تدريب شخصية.</li><li>تحديد أهداف واضحة وتوقعات واقعية ونتائج قابلة للقياس لكل عميل.</li></ul> 2. تقديم التدريب الشخصي<ul><li>تقديم جلسات تدريب آمنة وفعالة وجذابة فردية وجماعية صغيرة.</li><li>التطبيق المبادئ القائمة على الأدلة في تصميم البرامج وتقديم التدريب.</li><li>إظهار تنفيذ تقني ممتاز للتمارين وتقديم توجيهات توجيه فعالة.</li><li>تكييف برامج التدريب بناءً على تقدم العميل والتغذية الراجعة والاحتياجات الفردية.</li><li>ضمان أن يتم تقديم جميع الجلسات بمهنية وفي الوقت المحدد وبما يتوافق مع معايير الشركة.</li><li>خلق بيئة تدريب إيجابية ومحفِّزة وداعمة.</li><li>الحفاظ على مستويات عالية من تفاعل العميل وجودة الجلسة.</li></ul> 3. تصميم البرنامج ووصفة التمرين<ul><li>تطوير برامج تدريب شخصية بناءً على:</li><li>أهداف العميل.</li><li>المستوى اللياقي.</li><li>تاريخ التدريب.</li><li>القيود البدنية.</li><li>أهداف الأداء.</li><li>تطبيق مبادئ:</li><li>التحميل التدريجي.</li><li>التخطيط الدوري.</li><li>تطوير القوة.</li><li>اللياقة القلبية الوعائية.</li><li>تدريب المرونة.</li><li>تمارين التصحيح.</li><li>التدريب الوظيفي.</li><li>مراجعة وتحديث البرامج بانتظام لضمان استمرار التقدم.</li></ul> 4. تتبع تقدم العميل والتقارير<ul><li>الحفاظ على سجلات عميل دقيقة، بما في ذلك:</li><li>تاريخ التدريب.</li><li>تقدم البرنامج.</li><li>نتائج التقييم.</li><li>تغيّرات تكوين الجسم.</li><li>تحسينات الأداء.</li><li>إجراء مراجعات تقدم منتظمة مع العملاء.</li><li>تقديم تعليقات وتوصيات مهنية.</li><li>استخدام التكنولوجيا والأنظمة المتاحة لمراقبة نتائج العملاء.</li></ul> 5. إدارة علاقات العملاء والاحتفاظ بهم<ul><li>بناء علاقات مهنية قوية مع العملاء من خلال:</li><li>التواصل الفعّال.</li><li>المساءلة.</li><li>التحفيز.</li><li>الدعم المستمر.</li><li>إشراك العملاء بنشاط خارج الجلسات المقررة عند الملاءمة.</li><li>تحديد فرص لتحسين رضا العملاء واحتفاظهم.</li><li>تشجيع الالتزام الطويل الأجل بالصحة ولياقة البدنية.</li><li>تقديم تجربة عميل استثنائية متوافقة مع معايير الشركة.</li></ul> 6. دعم مبيعات التدريب الشخصي<ul><li>دعم نمو قسم التدريب الشخصي من خلال:</li><li>إجراء استشارات لياقة.</li><li>تحويل العملاء المحتملين إلى عملاء تدريب شخصي.</li><li>التواصل حول قيمة خدمات التدريب الشخصي.</li><li>دعم مبادرات العضوية ومبيعات التدريب الشخصي.</li><li>المشاركة في:</li><li>مقدّمي العملاء.</li><li>جولات المرافق.</li><li>الفعاليات الرياضية.</li><li>الأنشطة الترويجية.</li><li>الاحتفاظ بالوعي بالأهداف التجارية والمساهمة في أهداف القسم.</li></ul> 7. المعايير المهنية وتمثيل العلامة التجارية<ul><li>الحفاظ على مظهر مهني والالتزام بمعايير تصفيف الشركة.</li><li>إظهار مهارات تواصل وشخصية عالية.</li><li>تمثيل المنظمة بشكل إيجابي في جميع الأوقات.</li><li>الحفاظ على ممارسات توجيه أخلاقية وحدود مهنية.</li><li>استمرار التطور المهني من خلال التعليم والتعلم الصناعي.</li><li>البقاء مطلعاً على اتجاهات اللياقة البدنية والبحوث وأفضل الممارسات.</li></ul> 8. مسؤوليات المرافق والتشغيل<ul><li>المحافظة على نظافة وتنظيم مناطق التدريب.</li><li>اتباع إجراءات الصحة والسلامة.</li><li>التأكد من استخدام المعدات بشكل صحيح ومسؤول.</li><li>إبلاغ عن مشاكل المعدات أو مخاوف السلامة فوراً.</li><li>اتباع سياسات وإجراءات الشركة ومعايير التشغيل.</li><li>إكمال المهام الإدارية المطلوبة بدقة وفي الوقت المحدد.</li></ul> </div><h2 class="h5">المهارات</h2> <div data-jb-field="skills">المؤهلات المطلوبة- أساسي:<ul><li>شهادة تدريب شخصي معترف بها من جهة مُعتمدة، مثل:</li><li>مدرب شخصي معتمد من NASM (CPT)</li><li>مدرب شخصي معتمد من ACSM</li><li>مدرب شخصي معتمد من NSCA</li><li>مدرب شخصي معتمد من ACE</li><li>شهادة معترف بها من REPs</li><li>شهادة CPR/AED سارية المفعول.</li><li>فهم قوي لـ:</li><li>تشريح وعلم وظائف الأعضاء.</li><li>تصميم برامج التمرين.</li><li>تدريب المقاومة.</li><li>التدريب القلبي الوعائي.</li><li>المرونة والقدرات الحركية.</li><li>مبادئ توجيه العميل.</li></ul> المؤهلات المفضلة:<ul><li>درجة أو دبلوم في:</li><li>علوم الرياضة.</li><li>علم التمارين.</li><li>علم الحركة</li><li>القوة والتكييف.</li><li>علم فسيولوجيا التمرين.</li></ul> شهادات إضافية مفضلة:<ul><li>NASM أخصائي التمارين التصحيحية (CES)</li><li>NASM أخصائي تعزيز الأداء (PES)</li><li>NSCA أخصائي القوة والتكييف المعتمد (CSCS)</li><li>شهادة تغذية رياضية</li><li>شهادة mobility/ flexibility</li><li>شهادة رفع الأثقال الأولمبي</li><li>شهادة التدريب الوظيفي</li><li>شهادة التدليك الرياضي أو التعافي</li></ul> الخبرة المطلوبة:<ul><li>خبرة سابقة في تقديم جلسات التدريب الشخصي.</li><li>خبرة في تدريب فئات متعددة من العملاء.</li><li>خبرة في تصميم برامج تدريب شخصية.</li><li>خبرة في إجراء تقييمات ولياقات واستشارات.</li><li>يفضل العمل في بيئة لياقة فاخرة.</li></ul> الكفاءات الأساسية:<ul><li>معرفة علوم التمرين</li><li>قدرة التوجيه</li><li>تواصل مع العملاء</li><li>بناء العلاقات</li><li>التحفيز والمساءلة</li><li>تصميم البرامج</li><li>تنفيذ التمارين技</li><li>حل المشكلات</li><li>احترافية</li><li>إدارة الوقت</li><li>الوعي البيعي</li><li>التميز في خدمة العملاء</li><li>القدرة على التكيّف</li><li>التعلم المستمر</li><li>فرص تطوير مهنية</li></ul> يمكن أن يتقدم المدربون الشخصيون إلى:<ul><li>مدرب شخصي أول</li><li>مشرف التدريب الشخصي</li><li>مدير التدريب الشخصي</li><li>مدير اللياقة البدنية</li><li>مدرب الأداء</li><li>مدرب التعليم والتدريب</li><li>مدرب رئيسي</li></ul> </div>

Full Time Bayt

Delivery Assurance Director

On-site - Qatar - Doha 12 August 2026

Administration

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Summary The Delivery Assurance Director is responsible for owning root-cause analysis and escalation of project delivery issues across the portfolio and serving as the CEO-facing representative of EPMO in delivery forums. The role validates entity-reported status updates against evidence, challenges unsupported narratives, escalates delegation-of-authority and excessive signatory findings immediately, and ensures delivery issues are closed through real outcomes rather than reporting-cycle status changes. Job Responsibilities 1 Delivery Assurance & Root-Cause Resolution Own the review and root-cause assessment of schedule, execution, and delivery issues across the project portfolio, validating entity updates against evidence, programme data, documentation, and issue history. Determine whether delays arise from contractor underperformance, design or IFC delay, procurement or payment blockage, client-side factors, force majeure, or other substantiated causes supported by the paper trail. Ensure root-cause findings are closed with actual corrective outcomes, not only by changing the reported status or recycling the same project narrative. Escalation Management & Issue Closure Immediately escalate delegation-of-authority concerns, excessive signatory findings, unresolved delivery risks, and material delivery bottlenecks to the appropriate leadership level without waiting for the next reporting cycle. Own relevant items in the EPMO Tasks & Issues Log, ensuring each item has clear accountability, actions, evidence, deadlines, and verified closure criteria. Job Responsibilities 2 Track escalated delivery matters until resolution and challenge premature closure where evidence does not support the reported status. EPMO Forum Representation & Stakeholder Accountability Represent EPMO in entity-level delivery review forums and hold CEOs, COOs, Project Directors, and senior project stakeholders accountable for commitments, actions, and recovery plans. Act as the credible EPMO voice in delivery forums by communicating findings with precision, evidence, and professional firmness where status updates do not hold up. Review project delivery status, corrective action plans, bottlenecks, and recovery measures to ensure leadership discussions are grounded in facts rather than unsupported explanations. Additional Responsibilities 3 Job Knowledge & Skills Construction Delivery Lifecycle Strong knowledge of construction delivery phases including mobilisation, design freeze, procurement, execution, testing and commissioning, handover, and defects liability period. Project Programme Analysis Ability to read and interpret project programmes, including Primavera P6 or equivalent tools, to identify critical-path slippage, float erosion, and reporting inconsistencies. Root-Cause Analysis Ability to identify the actual source of delivery delays by reviewing evidence, project records, stakeholder inputs, programme data, and contractual correspondence. Escalation & Issue Management Strong capability to manage delivery escalations, track unresolved matters, maintain issue logs, and ensure closure is based on real outcomes. Senior Stakeholder Communication Ability to engage CEOs, COOs, Project Directors, and senior stakeholders with clarity, firmness, credibility, and professionalism. Job Experience 10 to 15 years of experience in major project delivery, preferably within a main contractor, PMO, client-side delivery assurance function, or large project environment. Gulf or wider MENA project delivery experience is strongly preferred, particularly within holding-company-to-subsidiary delivery structures. Proven track record of holding senior stakeholders accountable in project delivery forums, not only through written reporting. Experience handling construction disputes, escalations, delivery risks, or issue resolution processes through to closure. Strong exposure to project programmes, delivery reporting, construction documentation, and executive-level project reviews. Competencies Agility Build High-Performing Teams Build Process and Systems Continuous Improvement Techniques L4 Drive Cost Optimization Leadership Program Management L4 Project Management L4 Provide Direction Quality Resilience Service Delivery Optimization L4 Solution Delivery Management L4 Speed of Execution Education Bachelor's Degree in Engineering or any related field Master's degree in Business Administration or any related field </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> ملخص الوظيفة المدير المسؤول عن ضمان التسليم هو المسؤول عن اقتناء تحليل السبب الجذري وتصعيد قضايا توفير المشروع عبر المحفظة والعمل كالممثل أمام الرئيس التنفيذي لـ EPMO في منتديات التنفيذ. الدور يؤكد التحديثات المبلَّغ عنها من الجهة مقابل الأدلة، ويتحدى السرد غير المدعوم، يصعِّد تفويض authorities والنتائج الموقَّع عليها بشكل مفرط فورًا، ويضمن إغلاق قضايا التسليم من خلال نتائج حقيقية بدل تغييرات حالة الدورة فقط. المسؤوليات الوظيفية 1 ضمان التسليم وحل السبب الجذري امتلاك المراجعة وتقييم السبب الجذري للجداول الزمنية والتنفيذ وقضايا التسليم عبر محفظة المشاريع، مع التحقق من تحديثات الجهة مقابل الأدلة، بيانات البرنامج، والوثائق، وتاريخ القضايا. تحديد ما إذا كانت التأخيرات ناجمة عن ضعف أداء المقاول، أو تأخر في التصميم أو IFC، أو عوائق الشراء أو الدفع، أو عوامل من جهة العميل، أو القوة القاهرة، أو أسباب موثقة أخرى مدعومة بسجل الأوراق. ضمان إغلاق نتائج السبب الجذري بنتائج تصحيحية فعلية، وليس مجرد تغيير الحالة المبلَّغ عنها أو إعادة سرد نفس المشروع السرد. إدارة التصعيد & إغلاق القضايا تصعيد فوري لمسائل تفويض السلطات، ونتائج التوقيع المفرط، وعدم حل مخاطر التسليم، وعيق التسليم المادي إلى مستوى القيادة المناسب دون الانتظار لدورة التقرير التالية. امتلاك البنود ذات الصلة في سجل مهام وقضايا EPMO، مع التأكد من وجود مسؤولية واضحة، إجراءات، أدلة، مواعيد نهائية، ومعايير إغلاق مؤكَّدة. المسؤوليات الوظيفية 2 تتبع مسائل التسليم المصعدة حتى الحل وتحدّي الإغلاق المبكّر عندما لا تدعم الأدلة الحالة المبلَّغ عنها. تمثيل منتدى EPMO والمساءلة للمستفيدين تمثيل EPMO في منتديات المراجعة على مستوى الجهة وتحميل الرؤساء التنفيذيين، والرؤساء التنفيذيين للعمليات، ومديري المشاريع، وكبار أصحاب المصلحة في المشاريع المسؤولية عن الالتزامات والإجراءات وخطط التعافي. العمل كـ صوت EPMO الموثوق به في منتديات التنفيذ من خلال إيصال النتائج بدقة، وأدلة، وصرامة مهنية عندما لا تدعم التحديثات الحالة. مراجعة حالة تسليم المشاريع، وخطط العمل التصحيحي، وعوائق، وتدابير التعافي لضمان أن تكون مناقشات القيادة قائمة على الحقائق وليس على تفسيرات غير مدعومة. المسؤوليات الإضافية 3 معرفة ومهارات العمل دورة حياة توصيل الإنشاءات معرفة قوية بمراحل توصيل الإنشاءات بما في ذلك التعبئة، وتجميد التصميم، والمشتريات، والتنفيذ، والاختبار والتشغيل، والتسليم، وفترة ضمان العيوب. تحليل برنامج المشروع القدرة على قراءة وتفسير برامج المشاريع، بما في ذلك Primavera P6 أو أدوات ما يعادلها، لتحديد تأخر المسار الحرج وتآكل الفاصل والتناقضات في التقارير. تحليل السبب الجذري القدرة على تحديد المصدر الفعلي لتأخيرات التسليم من خلال مراجعة الأدلة، وسجلات المشروع، ومدخلات أصحاب المصلحة، وبيانات البرنامج، والمراسلة التعاقدية. التصعيد وإدارة القضايا قدرة قوية على إدارة التصعيد في التسليم، وتتبع المسائل غير المحلولة، والحفاظ على سجل القضايا، وضمان الإغلاق بناءً على نتائج حقيقية. التواصل مع كبار أصحاب المصلحة القدرة على التواصل مع الرؤساء التنفيذيين والرؤساء التنفيذيين للعمليات ومديري المشاريع وكبار أصحاب المصلحة بوضوح وحزم ومصداقية واحترافية. خبرة العمل من 10 إلى 15 عاماً من الخبرة في تنفيذ المشاريع الكبرى، ويفضل أن تكون ضمن مقاول رئيسي، PMO، وظيفة ضمان التسليم لدى جهة العميل، أو بيئة مشروع كبيرة. يفضَّل خبرة في مجال التسليم بمشاريع الخليج أو منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا بشكل واسع، خاصة ضمن هياكل الملكية إلى الشركات التابعة. سجل حافل في تحميل أصحاب المصلحة الكبار المسؤولية في منتديات تسليم المشاريع، وليس فقط من خلال التقارير المكتوبة. الخبرة في معالجة نزاعات البناء، والتصعيدات، ومخاطر التسليم، أو عمليات حل القضايا حتى الإغلاق. تعرض قوي لبرامج المشاريع، وتقرير التسليم، والوثائق الإنشائية، ومراجعات المشاريع على المستوى التنفيذي. الكفاءات المرونة بناء فرق عالية الأداء بناء العمليات والأنظمة تقنيات التحسين المستمر L4 قيادة تحسين التكلفة القيادة إدارة البرنامج L4 إدارة المشروع L4 توفير التوجيه الجودة المرونة تحسين تقديم الخدمة L4 إدارة تقديم الحلول L4 سرعة في التنفيذ التعليم درجة البكالوريوس في الهندسة أو أي مجال ذي صلة درجة الماجستير في إدارة الأعمال أو أي مجال ذي صلة

Full Time LinkedIn

Project Manager - Offshore

On-site - Qatar - Doha 3 October 2026

Engineering

About Us Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions. Responsibilities <ul><li>Plans, directs, supervises, and controls the execution of all business, technical, fiscal, and administrative functions of the assigned program, project, or subtask. Acts as the Company representative with the customer and selected suppliers during the program execution. Negotiates changes to the scope of work with the customer. Assists business development in understanding customer issues and business plans in order to market and secure new/additional work.</li><li>Establishes the program requirements for all areas of the program, and monitors the draft and final deliverables for adherence to these criteria. Assigns responsibility to executing project plans for key subordinates and assesses how to utilize their qualifications and strengths.</li><li>Provides input to performance reviews and development plans for subordinates. Promotes technical excellence as well as the improvement of the Quality Improvement Process. Mobilizes Company resources, through effective liaison with support departments, other offices, or subsidiaries, to create project teams capable of completing effective, quality work. Works with individual lead discipline engineer to develop budgets, schedules and plans for the various elements of a project. Ensures that the project meets or exceeds goals established in these plans.</li><li>Monitors and reports to management on the progress of all project activity within the program, including significant milestones, and any conditions which would affect project cost or schedule. Works with individual lead discipline to devise and execute action plans to rectify potential cost overruns or delays, or to accommodate significant changes to the scope of work. Advises the customer and Company management of any such changes.</li><li>Oversees establishment of Work Plan, Health and Safety Plan, Quality Assurance/Quality Control Plan and other documents for hazardous waste work. May participate in negotiations with regulatory agencies and in public meetings in support of customers. Completes other responsibilities associated with the position as may be appropriate </li></ul>HSE Management <ul><li>Work with project manager(s) and other team members to visibly support and comply to the One-Way program and ensure that HSE requirements are followed by all project participants. </li></ul>Customer Relationships <ul><li>Establish and maintain good working relationships throughout the project and post completion.</li><li>Identify, document and communicate the customer requirements.</li><li>Ensure effective management of multiple stakeholders. </li></ul>Commercial Management <ul><li>Ensure effective management of WorleyParsons/Customer contract, including delivery of the budget gross margin. </li></ul>Scope Management <ul><li>Ensure effective handover from Business Development Group.</li><li>Ensure a clear definition of scope.</li><li>Ensure compliance with requirements of the contract.</li><li>Apply an effective change control process.</li><li>Manage and monitor project performance on an ongoing basis to identify issues and opportunities early and take pre-emptive action.</li><li>Effectively manage project interfaces, including use of High Value Engineering centres. </li></ul>Time Management <ul><li>Manage the planning of all scope elements of the project.</li><li>Develop resource & financial requirements from the project plan.</li><li>Manage the design, procurement and construction activities to meet the project schedule.</li><li>Monitor the key reports and the development of corrective action plans.</li><li>Ensure timely and effective documentation turnover and project close-out. </li></ul>Cost Control <ul><li>Ensure that all estimates which are prepared for the project are accurate project estimates.</li><li>Ensure that all proper and accurate cost reports are provided for control of the project.</li><li>Monitor and control all cost aspects of the project to forecast costs, obtain approvals, identify trends and take action to avoid cost overruns and take advantage of opportunities. </li></ul>Quality Management <ul><li>Ensure the project quality requirements are properly defined and fully implemented.</li><li>Ensure the right systems are in place and that these are applied on the project.</li><li>Ensure compliance with WorleyParsons policies and procedures.</li><li>Implement as part of the project a lessons learned program on the project consistent with WP requirements. </li></ul>Team Management <ul><li>Define roles and responsibilities and provide clear and focused leadership for the project team to create a vision for project success and a strategy to fit that vision. </li></ul>Communications Management <ul><li>Ensure effective communications with the project team.</li><li>Document communication requirements.</li><li>Ensure accurate, timely & effective progress reporting to the Customer and internally to WorleyParsons management.</li><li>Ensure ongoing monitoring of the communication network between project staff, the customer and third parties and introduction of changes where required. </li></ul>Risk Management <ul><li>Identify project risks and opportunities.</li><li>Monitor closure of all identified risks and opportunities.</li><li>Maintain the risk management focus throughout the project duration </li></ul>Design Management <ul><li>Set clear objectives for the design team.</li><li>Ensure design team are aware of, and are complying with, customer's Basis of Design and applicable regulations and codes.</li><li>Monitor design activities, inter-discipline data flow and communications. </li></ul>Procurement/Subcontracts Management <ul><li>Set clear objectives for the procurement and subcontracts team.</li><li>Assess procurement process throughout the project to ensure goods meet specification and are delivered on time and are within budget. </li></ul>Construction Management <ul><li>Set clear objectives for the Construction team.</li><li>Monitor the Construction Management function to ensure safe delivery of the project within cost and schedule objectives. </li></ul>Education – Qualifications, Accreditation, Training <ul><li>Full-Time Bachelor’s Degree in Engineering from an accredited university</li><li>Chartered Professional Engineer (CPEng) status or undertaking the same will be an advantage. </li></ul>Industry Specific Experience <ul><li>Prior experience must include significant project experience and successful project management.</li><li>Vast relevant experience in a supervisory and/or project management role including technical expertise.</li><li>Mandatory experience in FEED and Detail Design for large Offshore Brownfield Projects. </li></ul>HSE Capability <ul><li>Maintain HSE focus with the team to ensure OHSE requirements.</li><li>Demonstrate behaviour and business practices commensurate with a culture of world’s best health, safety and environmental performance.</li><li>Demonstrate a visible and active commitment to:</li><ul><li>Personal well-being;</li><li>Healthy and safe workplaces and activities; and</li><li>Continuously improve Worley health, safety and environmental performance.</li><li>Identify and report work hazards and incidents. </li></ul></ul>Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change.

من نحن وورلي هي شركة عالمية من الخبراء في مجالات الطاقة والكيماويات والموارد، ومقرها الرئيسي في أستراليا. نحن نتقاسم الشراكة مع عملائنا لتقديم المشاريع وإيجاد قيمة عبر كامل فترة حياة أصولهم. نحن متخصصون في الاستشارات والهندسة والمشتريات والإنشاءات عبر دورة حياة المشروع، مع امتداد خدماتنا لتشمل التشغيل وإيقاف التشغيل. وبالاستفادة من خبرتنا الواسعة والتقديم المدعوم بالذكاء الاصطناعي، نساعد العملاء في التعامل مع التعقيدات مع تلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة. المسؤوليات <ul><li>يخطط ويوجه ويشرف ويتحكم في تنفيذ جميع الوظائف التجارية والفنية والمالية والإدارية للبرنامج أو المشروع أو المهمة الفرعية الموكلة إليه. يعمل كممثل للشركة مع العميل والموردين المختارين أثناء تنفيذ البرنامج. يتفاوض بشأن التغييرات في نطاق العمل مع العميل. يساعد فريق تطوير الأعمال في فهم قضايا العملاء وخطط أعمالهم للتسويق وضمان الحصول على أعمال جديدة/إضافية.</li><li>يحدد متطلبات البرنامج لجميع مجالات البرنامج، ويراقب المخرجات المسودة والنهائية لضمان الالتزام بهذه المعايير. يحدد المسؤوليات لتنفيذ خطط المشروع لمرؤوسيه الرئيسيين ويقيم كيفية الاستفادة من مؤهلاتهم ونقاط قوتهم.</li><li>يقدم المدخلات لتقييمات الأداء وخطط التطوير للمرؤوسين. يعزز التميز الفني بالإضافة إلى تحسين عملية تحسين الجودة. يحشد موارد الشركة، من خلال التنسيق الفعال مع إدارات الدعم أو المكاتب الأخرى أو الشركات التابعة، لإنشاء فرق عمل قادرة على إنجاز عمل فعال وعالي الجودة. يعمل مع مهندسي التخصصات الرئيسيين لوضع الميزانيات والجداول الزمنية والخطط لمختلف عناصر المشروع. يضمن أن المشروع يحقق أو يتجاوز الأهداف المحددة في هذه الخطط.</li><li>يراقب ويقدم التقارير للإدارة حول تقدم جميع أنشطة المشروع ضمن البرنامج، بما في ذلك المحطات الرئيسية الهامة، وأي ظروف قد تؤثر على تكلفة المشروع أو برنامجه الزمني. يعمل مع رؤوساء التخصصات لوضع وتنفيذ خطط عمل لمعالجة أي زيادة محتملة في التكاليف أو التأخير، أو لاستيعاب التغييرات الجوهرية في نطاق العمل. يبلغ العميل وإدارة الشركة بأي تغييرات من هذا القبيل.</li><li>يشرف على إعداد خطة العمل، وخطة الصحة والسلامة، وخطة ضمان الجودة/مراقبة الجودة، وغيرها من المستندات الخاصة بأعمال النفايات الخطرة. قد يشارك في المفاوضات مع الجهات التنظيمية وفي الاجتماعات العامة دعماً للعملاء. يؤدي المسؤوليات الأخرى المرتبطة بالمنصب حسب ما هو مناسب. </li></ul>إدارة الصحة والسلامة والبيئة <ul><li>العمل مع مدير (مديري) المشروع وأعضاء الفريق الآخرين لدعم برنامج One-Way والالتزام به بشكل واضح، وضمان اتباع متطلبات الصحة والسلامة والبيئة من قبل جميع المشاركين في المشروع. </li></ul>العلاقات مع العملاء <ul><li>بناء وصيانة علاقات عمل جيدة طوال فترة المشروع وبعد اكتماله.</li><li>تحديد وتوثيق وتوصيل متطلبات العميل.</li><li>ضمان الإدارة الفعالة لأصحاب المصلحة المتعددين. </li></ul>الإدارة التجارية <ul><li>ضمان الإدارة الفعالة لعقد وورلي بارسونز/العميل، بما في ذلك تحقيق هامش الربح الإجمالي المخطط له. </li></ul>إدارة نطاق العمل <ul><li>ضمان التسليم والاستلام الفعال من مجموعة تطوير الأعمال.</li><li>ضمان تعريف واضح لنطاق العمل.</li><li>ضمان الالتزام بمتطلبات العقد.</li><li>تطبيق عملية فعالة للتحكم في التغيير.</li><li>إدارة ومراقبة أداء المشروع بشكل مستمر لتحديد المشكلات والفرص مبكراً واتخاذ إجراءات استباقية.</li><li>إدارة واجهات المشروع بفاعلية، بما في ذلك استخدام مراكز الهندسة ذات القيمة العالية. </li></ul>إدارة الوقت <ul><li>إدارة التخطيط لجميع عناصر نطاق المشروع.</li><li>تطوير متطلبات الموارد والمتطلبات المالية من خطة المشروع.</li><li>إدارة أنشطة التصميم والمشتريات والإنشاءات للوفاء بالجدول الزمني للمشروع.</li><li>مراقبة التقارير الرئيسية وتطوير خطط الإجراءات التصحيحية.</li><li>ضمان تسليم الوثائق وإغلاق المشروع بشكل فعال وفي الوقت المناسب. </li></ul>التحكم في التكاليف <ul><li>ضمان أن جميع التقديرات المعدة للمشروع هي تقديرات دقيقة للمشروع.</li><li>ضمان توفير تقارير تكاليف سليمة ودقيقة للتحكم في المشروع.</li><li>مراقبة والتحكم في جميع جوانب التكاليف الخاصة بالمشروع لتوقع التكاليف، والحصول على الموافقات، وتحديد الاتجاهات، واتخاذ الإجراءات لتجنب تجاوز التكاليف والاستفادة من الفرص. </li></ul>إدارة الجودة <ul><li>ضمان تحديد متطلبات جودة المشروع بشكل صحيح وتطبيقها بالكامل.</li><li>ضمان وجود الأنظمة الصحيحة وتطبيقها في المشروع.</li><li>ضمان الالتزام بسياسات وإجراءات وورلي بارسونز.</li><li>تطبيق برنامج الدروس المستفادة كجزء من المشروع بما يتوافق مع متطلبات وورلي بارسونز. </li></ul>إدارة الفريق <ul><li>تحديد الأدوار والمسؤوليات وتوفير قيادة واضحة ومحددة لفريق المشروع لإنشاء رؤية لنجاح المشروع واستراتيجية تناسب تلك الرؤية. </li></ul>إدارة الاتصالات <ul><li>ضمان التواصل الفعال مع فريق المشروع.</li><li>توثيق متطلبات الاتصال.</li><li>ضمان رفع تقارير التقدم بدقة وفاعلية وفي الوقت المناسب إلى العميل وإلى إدارة وورلي بارسونز داخلياً.</li><li>ضمان المراقبة المستمرة لشبكة الاتصالات بين موظفي المشروع والعميل والأطراف الخارجية وإدخال التغييرات عند الحاجة. </li></ul>إدارة المخاطر <ul><li>تحديد مخاطر المشروع وفرصه.</li><li>مراقبة إغلاق جميع المخاطر والفرص المحددة.</li><li>الحفاظ على التركيز على إدارة المخاطر طوال مدة المشروع. </li></ul>إدارة التصميم <ul><li>وضع أهداف واضحة لفريق التصميم.</li><li>ضمان دراية فريق التصميم بأسس تصميم العميل واللوائح والمعايير المعمول بها والالتزام بها.</li><li>مراقبة أنشطة التصميم وتدفق البيانات والاتصالات بين التخصصات المختلفة. </li></ul>إدارة المشتريات/العقود الفرعية <ul><li>وضع أهداف واضحة لفريق المشتريات والعقود الفرعية.</li><li>تقييم عملية المشتريات طوال فترة المشروع لضمان مطابقة البضائع للمواصفات وتسليمها في الوقت المحدد وضمن الميزانية. </li></ul>إدارة الإنشاءات <ul><li>وضع أهداف واضحة لفريق الإنشاءات.</li><li>مراقبة وظيفة إدارة الإنشاءات لضمان تسليم المشروع بأمان وضمن أهداف التكلفة والجدول الزمني. </li></ul>التعليم - المؤهلات، الاعتماد، التدريب <ul><li>شهادة البكالوريوس بنظام الدوام الكامل في الهندسة من جامعة معتمدة.</li><li>الحصول على صفة مهندس محترف معتمد (CPEng) أو السعي للحصول عليها يعد مزية إضافية. </li></ul>الخبرة المتخصصة في المجال <ul><li>يجب أن تتضمن الخبرة السابقة خبرة كبيرة في المشاريع وإدارة المشاريع بنجاح.</li><li>خبرة ذات صلة واسعة في دور إشرافي و/أو إدارة المشاريع بما في ذلك الخبرة الفنية.</li><li>خبرة إجبارية في الهندسة الأولية (FEED) والتصميم التفصيلي لمشاريع المنشآت البحرية القائمة (Offshore Brownfield) الكبيرة. </li></ul>القدرة في مجال الصحة والسلامة والبيئة <ul><li>الحفاظ على التركيز على الصحة والسلامة والبيئة مع الفريق لضمان متطلبات الصحة والسلامة والبيئة المهنية.</li><li>إظهار سلوكيات وممارسات أعمال تتناسب مع ثقافة تحقيق أفضل أداء عالمي في الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>إظهار التزام واضح وفعال تجاه:</li><ul><li>الرفاهية الشخصية؛</li><li>أماكن وأنشطة عمل صحية وآمنة؛ و</li><li>التحسين المستمر لأداء وورلي في مجالات الصحة والسلامة والبيئة.</li><li>تحديد وإبلاغ مخاطر وحوادث العمل. </li></ul></ul>المضي قدماً معاً نريد لموظفينا أن يمتلكوا الطاقة والتمكين لإحداث تأثير مستدام. لذا ينصب تركيزنا على ثقافة مستلهمة من القيم تطلق العنان للتميز من خلال الانتماء والتواصل والابتكار. نحن نبني بيئة عمل متنوعة وشاملة ومحترمة. نوجد مساحة يشعر فيها الجميع بالانتماء، وبإمكانية تعبيرهم عن أنفسهم، وأن أصواتهم مسموعة. ونحن لا نكتفي بالحديث عن ذلك؛ بل ننفذه بالفعل. نُعيد تأهيل موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم تحول قوى العمل لدينا لتصبح خبيرة في البنية التحتية وتكنولوجيا الطاقة منخفضة الكربون اليوم. أياً كان طموحك، فهناك مسار لك هنا. ولا يوجد أي عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسع آفاقك، وتستكشف فرصاً متنوعة، وتكون جزءاً من تحقيق التغيير المستدام.

Full Time Bayt

Project Manager - Offshore

On-site - Qatar - Doha 21 August 2026

Construction & Real Estate

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About us  Worley is a global company of energy, chemicals and resources experts headquartered in Australia. We partner with our customers to deliver projects and create value across the life of their assets. We specialize in consulting, engineering, procurement and construction across the project lifecycle, with services extending through to operations and decommissioning. Leveraging extensive experience and AI-enabled delivery, we support customers in navigating complexity as they meet today's needs and transition to more sustainable solutions.  Responsibilities <ul><li>Plans, directs, supervises, and controls the execution of all business, technical, fiscal, and administrative functions of the assigned program, project, or subtask. Acts as the Company representative with the customer and selected suppliers during the program execution. Negotiates changes to the scope of work with the customer. Assists business development in understanding customer issues and business plans in order to market and secure new/additional work.</li><li>Establishes the program requirements for all areas of the program, and monitors the draft and final deliverables for adherence to these criteria. Assigns responsibility to executing project plans for key subordinates and assesses how to utilize their qualifications and strengths.</li><li>Provides input to performance reviews and development plans for subordinates. Promotes technical excellence as well as the improvement of the Quality Improvement Process. Mobilizes Company resources, through effective liaison with support departments, other offices, or subsidiaries, to create project teams capable of completing effective, quality work. Works with individual lead discipline engineer to develop budgets, schedules and plans for the various elements of a project. Ensures that the project meets or exceeds goals established in these plans.</li><li>Monitors and reports to management on the progress of all project activity within the program, including significant milestones, and any conditions which would affect project cost or schedule. Works with individual lead discipline to devise and execute action plans to rectify potential cost overruns or delays, or to accommodate significant changes to the scope of work. Advises the customer and Company management of any such changes.</li><li>Oversees establishment of Work Plan, Health and Safety Plan, Quality Assurance/Quality Control Plan and other documents for hazardous waste work. May participate in negotiations with regulatory agencies and in public meetings in support of customers. Completes other responsibilities associated with the position as may be appropriate</li></ul> HSE Management <ul><li>Work with project manager(s) and other team members to visibly support and comply to the One-Way program and ensure that HSE requirements are followed by all project participants.</li></ul>Customer Relationships <ul><li>Establish and maintain good working relationships throughout the project and post completion.</li><li>Identify, document and communicate the customer requirements.</li><li>Ensure effective management of multiple stakeholders.</li></ul>Commercial Management <ul><li>Ensure effective management of WorleyParsons/Customer contract, including delivery of the budget gross margin.</li></ul>Scope Management <ul><li>Ensure effective handover from Business Development Group.</li><li>Ensure a clear definition of scope.</li><li>Ensure compliance with requirements of the contract.</li><li>Apply an effective change control process.</li><li>Manage and monitor project performance on an ongoing basis to identify issues and opportunities early and take pre-emptive action.</li><li>Effectively manage project interfaces, including use of High Value Engineering centres.</li></ul>Time Management <ul><li>Manage the planning of all scope elements of the project.</li><li>Develop resource & financial requirements from the project plan.</li><li>Manage the design, procurement and construction activities to meet the project schedule.</li><li>Monitor the key reports and the development of corrective action plans.</li><li>Ensure timely and effective documentation turnover and project close-out.</li></ul>Cost Control <ul><li>Ensure that all estimates which are prepared for the project are accurate project estimates.</li><li>Ensure that all proper and accurate cost reports are provided for control of the project.</li><li>Monitor and control all cost aspects of the project to forecast costs, obtain approvals, identify trends and take action to avoid cost overruns and take advantage of opportunities.</li></ul>Quality Management <ul><li>Ensure the project quality requirements are properly defined and fully implemented.</li><li>Ensure the right systems are in place and that these are applied on the project.</li><li>Ensure compliance with WorleyParsons policies and procedures.</li><li>Implement as part of the project a lessons learned program on the project consistent with WP requirements.</li></ul>Team Management <ul><li>Define roles and responsibilities and provide clear and focused leadership for the project team to create a vision for project success and a strategy to fit that vision.</li></ul>Communications Management <ul><li>Ensure effective communications with the project team.</li><li>Document communication requirements.</li><li>Ensure accurate, timely & effective progress reporting to the Customer and internally to WorleyParsons management.</li><li>Ensure ongoing monitoring of the communication network between project staff, the customer and third parties and introduction of changes where required.</li></ul>Risk Management  <ul><li>Identify project risks and opportunities.</li><li>Monitor closure of all identified risks and opportunities.</li><li>Maintain the risk management focus throughout the project duration</li></ul>Design Management <ul><li>Set clear objectives for the design team.</li><li>Ensure design team are aware of, and are complying with, customer's Basis of Design and applicable regulations and codes.</li><li>Monitor design activities, inter-discipline data flow and communications.</li></ul>Procurement/Subcontracts Management <ul><li>Set clear objectives for the procurement and subcontracts team.</li><li>Assess procurement process throughout the project to ensure goods meet specification and are delivered on time and are within budget.</li></ul>Construction Management <ul><li>Set clear objectives for the Construction team.</li><li>Monitor the Construction Management function to ensure safe delivery of the project within cost and schedule objectives.</li></ul> Education – Qualifications, Accreditation, Training:    <ul><li>Full-Time Bachelor’s Degree in Engineering from an accredited university</li><li>Chartered Professional Engineer (CPEng) status or undertaking the same will be an advantage.</li></ul>Industry Specific Experience: <ul><li>Prior experience must include significant project experience and successful project management.</li><li>Vast relevant experience in a supervisory and/or project management role including technical expertise.</li><li>Mandatory experience in FEED and Detail Design for large Offshore Brownfield Projects.</li></ul>HSE Capability: <ul><li>Maintain HSE focus with the team to ensure OHSE requirements.</li><li>Demonstrate behaviour and business practices commensurate with a culture of world’s best health, safety and environmental performance.</li><li>Demonstrate a visible and active commitment to:<ul><li>Personal well-being;</li><li>Healthy and safe workplaces and activities; and</li><li>Continuously improve Worley health, safety and environmental performance.</li><li>Identify and report work hazards and incidents.</li></ul></li></ul>Moving forward together We want our people to be energized and empowered to drive sustainable impact. So, our focus is on a values-inspired culture that unlocks brilliance through belonging, connection and innovation. We're building a diverse, inclusive and respectful workplace. Creating a space where everyone feels they belong, can be themselves, and are heard. And we're not just talking about it; we're doing it. We're reskilling our people, leveraging transferable skills, and supporting the transition of our workforce to become experts in today's low carbon energy infrastructure and technology. Whatever your ambition, there's a path for you here. And there's no barrier to your potential career success. Join us to broaden your horizons, explore diverse opportunities, and be part of delivering sustainable change. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> عنّا  تُعد Worley شركة عالمية متخصصة في مجالات الطاقة والكيميائيات والموارد ومقرها أستراليا. نتعاون مع عملائنا لتنفيذ المشاريع وخلق قيمة على مدار عمر أصولهم. نختص في الاستشارات والهندسة والشراء والبناء عبر دورة حياة المشروع، مع خدمات تمتد حتى التشغيل وإيقاف الأنشطة. بالاعتماد على الخبرة الواسعة والتسليم المعزز بالذكاء الاصطناعي، ندعم العملاء في التنقل بين التعقيدات لتلبية احتياجات اليوم والانتقال إلى حلول أكثر استدامة.  المسؤوليات <ul><li>يخطط ويدير ويشرف ويسيطر على تنفيذ جميع الوظائف التجارية والتقنية والمالية والإدارية للمقوم أو المشروع أو المهمة الفرعية المعينة. يعمل كممثل الشركة مع العميل والموردين المختارين أثناء تنفيذ البرنامج. يتفاوض على تغييرات في نطاق العمل مع العميل. يساعد قسم تطوير الأعمال في فهم قضايا العميل وخططه التجارية من أجل تسويق وتأمين أعمال جديدة/إضافية.</li><li>يحدد متطلبات البرنامج لجميع مجالات البرنامج ويراقب مسودات التسليم النهائي للالتزام بتلك المعايير. يعين مسؤولية تنفيذ خطط المشروع للأتباع الرئيسيين ويقيّم كيفية استخدام مؤهلاتهم ونقاط القوة لديهم.</li><li>يقدم مدخلات إلى تقييمات الأداء وخطط التطوير للأتباع. يعزز التميز الفني وكذلك تحسين عملية الجودة. يعبئ موارد الشركة من خلال التنسيق الفعال مع أقسام الدعم ومكاتب أخرى أو فروع، لإنشاء فرق مشروع قادرة على إكمال عمل عالي الجودة وفعال. يعمل مع المهندس المسؤول عن التخصص لتطوير الميزانيات والجداول والخطط لعناصر المشروع المختلفة. يضمن أن يلبي المشروع أو يتجاوز الأهداف الموضوعة في هذه الخطط.</li><li>يراقب ويبلغ الإدارة عن تقدم جميع أنشطة المشروع ضمن البرنامج، بما في ذلك المعالم الكبيرة وأي ظروف قد تؤثر على تكلفة المشروع أو جدوله. يعمل مع قائد التخصص لوضع وتنفيذ خطط عمل لتصحيح الانفـِت المتوقع في التكاليف أو التأخيرات، أو لاستيعاب تغييرات كبيرة في نطاق العمل. ينصح العميل وإدارة الشركة بأي تغييرات من هذا القبيل.</li><li>يشرف على تأسيس خطة العمل وخطة الصحة والسلامة وخطة الضمان/الرقابة على الجودة ووثائق أخرى لعمل المخلفات الخطرة. قد يشارك في المفاوضات مع الجهات التنظيمية وفي الاجتماعات العامة لدعم العملاء. يكمل مسؤوليات أخرى مرتبطة بالمنصب حسب ما يناسبه</li></ul> إدارة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) <ul><li>يعمل مع مدير المشروع وعضو/أعضاء الفريق الآخرين لدعم برنامج One-Way بشكل واضح والالتزام بمتطلبات HSE من قبل جميع مشاركي المشروع.</li></ul>العلاقات مع العملاء <ul><li>إقامة والحفاظ على علاقات عمل جيدة خلال المشروع وبعده.</li><li>تحديد وتوثيق والتواصل بمتطلبات العميل.</li><li>ضمان إدارة فعالة لمجموعة من أصحاب المصلحة.</li></ul>الإدارة التجارية <ul><li>ضمان إدارة فعالة لعقد WorleyParsons/العميل، بما في ذلك تحقيق هامش الإجمالي للميزانية.</li></ul>إدارة النطاق <ul><li>ضمان تسلم فعال من مجموعة تطوير الأعمال.</li><li>التأكد من تعريف واضح للنطاق.</li><li>الالتزام بمتطلبات العقد.</li><li>تطبيق عملية تحكم تغييرات فعالة.</li><li>إدارة ومراقبة أداء المشروع بشكل مستمر لتحديد القضايا والفرص مبكرًا واتخاذ إجراء استباقي.</li><li>إدارة واجهات المشروع بشكل فعال، بما في ذلك استخدام مراكز الهندسة ذات القيمة العالية.</li></ul>إدارة الوقت <ul><li>إدارة التخطيط لجميع عناصر النطاق الخاص بالمشروع.</li><li>تطوير المتطلبات المواردية والمالية من خطة المشروع.</li><li>إدارة تصميم وأنشطة الشراء والبناء حتى يلتزم بجدول المشروع.</li><li>مراقبة التقارير الرئيسية وتطوير خطط إجراء تصحيحية.</li><li>ضمان تسليم الوثائق في الوقت المناسب وإغلاق المشروع بشكل فعال.</li></ul>التحكم في التكاليف <ul><li>التأكد من أن جميع التقديرات المعدّة للمشروع هي تقديرات دقيقة للمشروع.</li><li>التأكد من توفير تقارير تكلفة صحيحة ومناسبة للسيطرة على المشروع.</li><li>مراقبة والتحكم في جميع جوانب التكلفة للمشروع لتوقع التكاليف، والحصول على الموافقات، وتحديد الاتجاهات واتخاذ إجراءات لتجنب تجاوز التكاليف والاستفادة من الفرص.</li></ul>إدارة الجودة <ul><li>التأكد من تعريف متطلبات جودة المشروع بشكل صحيح وتنفيذها بشكل كامل.</li><li>التأكد من وجود الأنظمة الصحيحة وتطبيقها في المشروع.</li><li>الالتزام بسياسات وإجراءات WorleyParsons.</li><li>تنفيذ برنامج دروس مستفادة ضمن المشروع بما يتماشى مع متطلبات WP.</li></ul>إدارة الفريق <ul><li>تحديد الأدوار والمسؤوليات وتوفير قيادة مركّزة وواضحة لفريق المشروع لخلق رؤية لنجاح المشروع واستراتيجية تناسب تلك الرؤية.</li></ul>إدارة الاتصالات <ul><li>ضمان اتصالات فعالة مع فريق المشروع.</li><li>توثيق متطلبات الاتصالات.</li><li>ضمان تقارير تقدم دقيقة وفي الوقت المناسب وفعالة للعميل ولإدارة WorleyParsons داخلياً.</li><li>ضمان المراقبة المستمرة لشبكة الاتصالات بين موظفي المشروع والعميل والأطراف الثالثة وتقديم التغييرات عند الحاجة.</li></ul>إدارة المخاطر  <ul><li>تحديد مخاطر وفرص المشروع.</li><li>مراقبة إغلاق جميع المخاطر والفرص المحددة.</li><li>الحفاظ على تركيز إدارة المخاطر طوال مدة المشروع</li></ul>إدارة التصميم <ul><li>تحديد أهداف واضحة لفريق التصميم.</li><li>التأكد من أن فريق التصميم على علم بالأساس التصميمي للعميل واللوائح والكودات المعمول بها ويتقيد بها.</li><li>مراقبة أنشطة التصميم وتدفق البيانات بين التخصصات والاتصالات.</li></ul>إدارة الشراء/العقود الفرعية <ul><li>تحديد أهداف واضحة لفريق الشراء والعقود الفرعية.</li><li>تقييم عملية الشراء طوال المشروع لضمان مطابقة السلع للمواصفات وتوصيلها في الوقت المحدد وضمن الميزانية.</li></ul>إدارة البناء <ul><li>تحديد أهداف واضحة لفريق البناء.</li><li>مراقبة وظيفة إدارة البناء لضمان تسليم آمن للمشروع ضمن أهداف التكلفة والجدول.</li></ul> التعليم – المؤهلات، الاعتماد، التدريب:    <ul><li>درجة البكالوريوس في الهندسة من جامعة معتمدة</li><li>إحالة إلى مهندس محترف مرخص (CPEng) أو السعي للحصول عليه سيكون ميزة.</li></ul>الخبرة الخاصة بالصناعة: <ul><li>يجب أن تتضمن الخبرة السابقة خبرة كبيرة في المشروع وإدارة المشاريع بنجاح.</li><li>خبرة واسعة ذات صلة في دور إشرافي و/أو إدارة مشاريع بما في ذلك الخبرة الفنية.</li><li>خبرة إجبارية في FEED والتصميم التفصيلي لمشروعات بحرية كبيرة من نوع Brownfield.</li></ul>القدرة HSE: <ul><li>الحفاظ على تركيز HSE مع الفريق لضمان تلبية متطلبات OHSE.</li><li>إظهار سلوك وممارسات تجارية تتناسب مع ثقافة الأداء الصحي والبيئي والبدني الأفضل في العالم.</li><li>إظهار التزام واضح ونشط بـ:<ul><li>الرفاهية الشخصية؛</li><li>أماكن عمل وأنشطة صحية وآمنة؛ و</li><li>العمل على تحسين أداء Worley الصحي والبيئي والسلامة باستمرار.</li><li>تحديد والإبلاغ عن مخاطر العمل والحوادث.</li></ul></li></ul>المضي معًا للأمام نريد أن يكون موظفونا متحمسين ومخولين لإحداث تأثير مستدام. لذا تركيزنا على ثقافة مستوحاة من القيم تفتح التألق من خلال الانتماء والاتصال والابتكار. نحن نبني مكان عمل متنوع وشامل ويحترم الجميع. خلق مساحة يشعر فيها الجميع بأنهم ينتمون، يمكن أن يكونوا أنفسهم، وأن مسموعون. وليس الحديث فحسب؛ نحن نفعل ذلك. نحن نعيد تأهيل موظفينا، ونستفيد من المهارات القابلة للنقل، وندعم انتقال قوة العمل لدينا لتصبح خبراء في بنية وتكنولوجيا الطاقة منخفضة الكربون اليوم. مهما كان طموحك، هناك مسار لك هنا. ولا يوجد عائق أمام نجاحك المهني المحتمل. انضم إلينا لتوسيع آفاقك، واستكشاف فرص متنوعة، وأن تكون جزءًا من إحداث تغيير مستدام. </div>

Contract LinkedIn

Membership Coordinator

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107260 Job Category Spa Location 1 West Bay Lagoon, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: The Membership Coordinator is responsible for supporting the Spa and Recreation team in managing membership sales, renewals, member relations, and administrative functions. This role ensures an exceptional luxury experience for members while promoting spa memberships, maintaining accurate records, and supporting revenue growth objectives in accordance with The Ritz-Carlton Gold Standards. Membership Administration Manage membership enrollment, renewals, upgrades, and cancellations. Maintain accurate membership records within company systems. Process membership applications, contracts, payments, and related documentation. Monitor membership expiration dates and proactively communicate renewal opportunities. Prepare membership reports and statistics for management review. Member Relations Serve as the primary point of contact for spa members. Build strong relationships with members and ensure exceptional guest satisfaction. Handle member inquiries, requests, and concerns professionally and promptly. Conduct facility tours and explain membership benefits and services. Support member engagement activities and special events. Sales & Revenue Generation Promote spa memberships and wellness programs to prospective guests. Follow up on sales leads and membership inquiries. Assist in achieving membership sales and retention targets. Identify opportunities to upsell membership packages and spa services. Collaborate with the Spa Management team on promotional campaigns. Operational Support Coordinate with Spa Reception, Recreation, Finance, and Sales teams. Ensure membership procedures comply with company policies and standards. Assist with scheduling member activities and wellness events. Maintain confidentiality of member information. Support daily spa operations when required. Guest Experience Deliver service aligned with The Ritz-Carlton Customer Engagement standards. Anticipate member needs and personalize interactions. Resolve service challenges effectively and escalate issues when necessary. Create memorable experiences that foster member loyalty and retention. Candidate Profile Education & Experience High school diploma or equivalent required. Bachelor's degree in Hospitality, Business Administration, Marketing, or related field preferred. Minimum 1–2 years of experience in hospitality, luxury spa, fitness club, wellness center, or membership sales environment. Experience with Marriott systems is an advantage. Skills & Competencies Strong customer service and relationship-building skills. Excellent verbal and written communication skills in English. Sales-oriented mindset with strong negotiation skills. Proficiency in Microsoft Office applications. Strong organizational and administrative abilities. Ability to multitask in a fast-paced luxury hospitality environment. Professional appearance and demeanor. Knowledge of spa, wellness, fitness, and recreation operations preferred. Marriott Core Competencies Put People First Pursue Excellence Embrace Change Act with Integrity Serve Our World In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107260 فئة الوظيفة سبا الموقع 1 West Bay Lagoon، الدوحة، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول الزمني دوام كامل هل الموقع بعيداً؟ لا نوع المنصب غير إداري ملخص المنصب إرثك يبدأ معنا في فندق ريتز-كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة الفخامة المكرّرة حيث يلتقي الأناقة الخالدة بكرم الضيافة القطرية الحقيقية. يقع الفندق الفخم ذو الخمس نجوم على شواطئ الخليج العربي النظيفة منذ ما يقرب من 24 عامًا، ويضم 374 غرفة وجناح مصممة بأناقة، ومطاعم حائزة على جوائز، ومرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرف علامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب مميزة وشخصية، تعكس كل التفاصيل التزامنا بالتميز. كما أن المكان مثالي للفعاليات مع مجموعة واسعة من قاعات الاجتماعات، وقاعات زفاف رائعة، وفريق مخصص يخطط بعناية ليتناسب مع كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بالشاي بعد الظهر في صالة الاستقبال لدينا، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو الاحتفال بمناسبة مهمة، فإن فندق ريتز-كارلتون الدوحة يوفر إعداداً رائعاً لأهم لحظات الحياة. اعثر على الغاية في شغفك نحن في ريتز-كارلتون نؤمن بأن موظفينا المحترفين هم قلب ما نقوم به وأهم مورد في التزام خدماتنا لضيوفنا. بشغف ورعاية حقيقية وتفاني وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معاً ونحن نصنع لحظات ستُذكر إلى الأبد. لهذا نحن في الدوحة حالياً نبحث عن أفراد متحمسين لينضموا إلى فريقنا المرموق ويضيفوا خبراتهم الفريدة إلى فلسفتنا الخدمية الشهيرة عالمياً. كفندق رائد Elite في المنطقة بتراث عائلي عميق، نقدم لك في المقابل: مسار مهني مجزي ضمن أحد أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة وريادة في العالم. خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريبية مميزة وتوجيه من زملاء مهرة وذوي خبرة في الصناعة. فرص متعددة للنمو داخلياً محلياً ودولياً ضمن محفظة ممتلكات Marriott International. دعم ثابت وموثوق لضمان امتلاكك دائماً الأدوات والمعرفة لاستغلال إمكاناتك وتحقيق أهدافك. حزمة منافسة تشمل الإقامة وتذاكر الطيران والتنقل والوجبات والمزيد: برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية، والتقدير والمكافآت للخدمة الاستثنائية، وتخفيضات لأعضاء Marriott فنادق عالمياً، وخصومات مطاعم وسبا لعائلتك، وتغطية تأمين صحي، وفريق موارد بشرية م Dedicated لنجاحك ورفاهيتك توقعاتنا من الدور: يُعنى منسق العضوية بدعم فريق السبا والترفيه في إدارة مبيعات العضوية والتجديدات وعلاقات الأعضاء والوظائف الإدارية. يضمن هذا الدور تجربة فاخرة استثنائية للأعضاء مع الترويج لعضويات السبا، والحفظ الدقيق للسجلات، ودعم أهداف النمو الناتجة عن الإيرادات وفقاً لمعايير ريتز-كارلتون الذهبية. إدارة العضوية إدارة تسجيل العضوية والتجديدات والترقيات والإلغاءات. الحفاظ على سجلات عضوية دقيقة ضمن أنظمة الشركة. معالجة طلبات العضوية، العقود، المدفوعات، والوثائق المرتبطة. رصد تواريخ انتهاء العضوية والتواصل بشكل استباقي بفرص التجديد. إعداد تقارير العضوية وإحصاءات للمراجعة الإدارية. علاقات الأعضاء القيام كنقطة الاتصال الأساسية لأعضاء السبا. بناء علاقات قوية مع الأعضاء وضمان رضا النزلاء استثنائي. معالجة استفسارات وطلبات واهتمامات الأعضاء بمهنية وسرعة. إجراء جولات في المرافق وشرح فوائد وخدمات العضوية. دعم أنشطة تفاعل الأعضاء والفعاليات الخاصة. المبيعات وتوليد الإيرادات الترويج لعضويات السبا وبرامج العافية للضيوف المحتملين. متابعة فرص البيع والاستفسارات عن العضوية. المساعدة في تحقيق أهداف المبيعات والاحتفاظ بالعضوية. تحديد فرص للرفع من قيمة حزم العضوية وخدمات السبا. التعاون مع فريق إدارة السبا في الحملات الترويجية. الدعم التشغيلي التنسيق مع استقبال السبا، والترفيه، والمالية، ومبيعات Teams. التأكد من امتثال إجراءات العضوية لسياسات ومعايير الشركة. المساعدة في جدولة أنشطة الأعضاء وفعاليات العافية. الحفاظ على سرية معلومات الأعضاء. دعم العمليات اليومية للسبا عند الحاجة. تجربة الضيف تقديم خدمة متوافقة مع معايير ارتباط العملاء في ريتز-كارلتون. توقع احتياجات الأعضاء وتخصيص التفاعل. حل challenges الخدمة بفعالية وتصعيد القضايا عند اللزوم. خلق تجارب لا تُنسى تعزز ولاء واحتفاظ الأعضاء. ملف المرشح التعليم والخبرة شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها مطلوبة. يفضل درجة البكالوريوس في الضيافة أو إدارة الأعمال أو التسويق أو مجال ذي صلة. الحد الأدنى من 1–2 سنوات خبرة في الضيافة أو سبا فخم أو نادي لياقة أو مركز صحي أو بيئة مبيعات أعضاء. الخبرة مع أنظمة Marriott تعتبر ميزة. المهارات والكفاءات مهارات خدمة عملاء وبناء علاقات قوية. مهارات اتصال شفوية وكتابية ممتازة باللغة الإنجليزية. عقلية مبيعية مع مهارات تفاوض قوية. إجادة تطبيقات مايكروسوفت أوفيس. قدرات تنظيمية وإدارية قوية. القدرة على تعدد المهام في بيئة ضيافة فاخرة سريعة الإيقاع. مظهر وسلوك مهني. يفضل معرفة تشغيل السبا والرفاهية واللياقة والترفيه. الكفاءات الأساسية لدى Marriott ضع الناس في المقام الأول سعِ سعي وراء التميز تَقبل التغيير اعمل بنزاهة خدم عالمنا انضمامك إلى فنادق Marriott يضعك ضمن محفظة علامات تجارية لشركة Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. في Marriott International، نلتزم بأن نكون صاحب عمل يعامل الجميع بمساواة، ونوفر فرصاً للجميع. نحن نشجع بيئة تقدر وتحتفل بالخلفيات الفريدة لموظفينا. قوتنا الأعظم هو المزيج الغني من الثقافة والمواهب والخبرات لموظفينا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أساس أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة أو حالة المحاربين أو أي أساس آخر محمي بموجب القانون المعمول به. أكثر من 100 عقار فائز بجوائز حول العالم، يخلق فريق ريتز-كارلتون من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع الضيف حتى بعد مغادرته. نجذب أفضل المحترفين في مجال الضيافة الذين يخلقون ذكريات تدوم، ونؤمن بأن الجميع ينجح عندما يُسمح لهم بأن يكونوا مبدعين ومهتمين ورُحيمين. كل يوم، نضع معياراً للخدمة الفاخرة النادرة والخاصة في جميع أرجاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. سيكون دورك ضمان تقديم معايير الذهبية لـ The Ritz-Carlton بكل رقة وتفكير يومياً. معايير الذهب هي أساس The Ritz-Carlton وهي ما يوجهنا كل يوم كي نكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه الأساسات ونعتقد أن ثقافتنا تقود النجاح والتي من أجلها أصبحت The Ritz-Carlton علامة عالمية رائدة في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتُمثّل المعايير الذهبية مثل وعد موظفينا، والاعتقاد وقيم الخدمة. كما أن وعدنا لك هو أننا نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. انضمامك إلى The Ritz-Carlton، يضعك ضمن محفظة علامات تجارية لشركة Marriott International. كن حيث يمكنك أن تبذل أفضل أعمالك، ابدأ غايتك، انتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك.

Full Time LinkedIn

Banquet Supervisor

On-site - Qatar - Doha 25 August 2026

Other

Additional Information Job Number 26107412 Job Category Food and Beverage & Culinary Location 1 West Bay Lagoon, Doha, Qatar, Qatar,VIEW ON MAP Schedule Full Time Located Remotely? N Position Type Non-Management Position Summary YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever. Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return: A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world. Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties. Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals. A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more: Exclusive training and leadership development programs Recognition and rewards for exceptional service Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally Dining & Wellness discounts for your family and you Medical Insurance Coverage An HR team dedicated to your success and wellbeing OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: Ensure staff is working together as a team to ensure optimum service and that guest needs are met. Inspect grooming and attire of staff, and rectify any deficiencies. Complete opening and closing duties including setting up necessary supplies and tools, cleaning all equipment and areas, locking doors, etc. Inspect storage areas for organization, use of FIFO, and cleanliness. Complete scheduled inventories and stock and requisition necessary supplies. Monitor dining rooms for seating availability, service, safety, and well being of guests. Complete work orders for maintenance repairs. Assist management in hiring, training, scheduling, evaluating, counseling, disciplining, and motivating and coaching employees; and serve as a role model and first point of contact of the Guarantee of Fair Treatment/Open Door Policy process. Follow all company and safety and security policies and procedures; report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager; and complete safety training and certifications. Ensure uniform and personal appearance are clean and professional, maintain confidentiality of proprietary information, and protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards, anticipate and address guests’ service needs, assist individuals with disabilities, and thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language. Develop and maintain positive working relationships with others, support team to reach common goals, and listen and respond appropriately to the concerns of other employees. Ensure adherence to quality expectations and standards; and identify, recommend, develop, and implement new ways to increase organizational efficiency, productivity, quality, safety, and/or cost-savings. Read and visually verify information in a variety of formats (e.g., small print). Visually inspect tools, equipment, or machines (e.g., to identify defects). Stand, sit, or walk for an extended period of time or for an entire work shift. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 50 pounds without assistance. Grasp, turn, and manipulate objects of varying size and weight, requiring fine motor skills and hand-eye coordination. Move through narrow, confined, or elevated spaces. Move up and down stairs and/or service ramps. Reach overhead and below the knees, including bending, twisting, pulling, and stooping. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. Preferred Qualifications Education: High school diploma or G. E. D. equivalent. Related Work Experience: At least 2 years of related work experience. Supervisory Experience: At least 1 year of supervisory experience. License or Certification: None In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you.

معلومات إضافية رقم الوظيفة 26107412 فئة الوظيفة الطعام والشراب والطبخ الموقع 1 West Bay Lagoon، الدوحة، قطر، قطر،عرض على الخريطة الجدول دوام كامل هل الموقع عن بُعد؟ ن نوع المنصب غير إداري ملخص الوظيفة إرثك يبدأ معنا في فندق ريتز كارلتون الدوحة، ندعوك لتجربة الفخامة المميزة حيث يلتقي الأسلوب الخالد بالضيافة القطرية الحقيقية. يقع الفندق على طول شواطئ الخليج العربي النظيفة منذ ما يقرب من 24 عامًا، ويتألف من 374 غرفة وجناح مصممة بأسلوب أنيق، ومطاعم حائزة على جوائز، ومنتجع صحي عالمي المستوى بمرافق سبا، ومركز لياقة حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرّف بعلامتنا التجارية الأسطورية. من المسابح الداخلية والخارجية الهادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب راقية وشخصية، كل تفصيل يعكس التزامنا بالتميز. كما أن العقار مثالي أيضًا للفعاليات بفضل مجموعة واسعة من غرف الاجتماعات، وأماكن زفاف رائعة وفريق مخصص يخطط بعناية ويلائم كل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي العصر في صالة الردهة لدينا، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بحدث هام، يقدم فندق ريتز كارلتون الدوحة إعدادًا فريدًا لللحظات الأكثر معنى في الحياة. اعثر على الهدف في شغفك في ريتز كارلتون، نؤمن بقوة بأن نسائنا ورجالنا هم قلب كل ما نقوم به وأهم مورد في التزامنا بخدمة ضيوفنا. بشغف ورعاية حقيقية وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معًا أثناء صياغة لحظات ستبقى في الذاكرة إلى الأبد. لهذا السبب، نحن في ريتز كارلتون الدوحة، نسعى حاليًا إلى انضمام أفراد شغوفين إلى فريقنا المحترم وجلب خبراتهم الفريدة إلى فلسفتنا في الخدمة المعروفة عالميًا. كفندق رائد في المنطقة بتراث عائلي عميق، نقدم لك بالمقابل: مسار وظيفي مجزي ضمن أحد أشهر وأعرق العلامات الفاخرة في العالم. خطط تطوير شخصي ومهني مع مواد تدريبية مُعدة وإرشاد من زملاء ذو خبرة عالية في الصناعة. فرص مت varied للنمو الداخلي محليًا ودوليًا ضمن مجموعة ممتلكات ماريوت الدولية. دعم مستمر وموثوق لضمان حصولك دائمًا على الأدوات والمعرفة لاستغلال إمكاناتك الكاملة وتحقيق أهدافك. حزمة منافسة، تشمل الإقامة وتذاكر الطيران والنقل والوجبات والمزيد: برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية، reconhecimento ومكافآت للخدمة المميزة، معدلات أعضاء تفضيلية في فنادق ماريوت عالميًا، خصومات الطعام والرفاهية لعائلتك، تغطية تأمين صحي، وفريق موارد بشرية مكرس لنجاحك ورفاهيتك. توقعاتنا من الدور: ضمان عمل الفريق كجسم واحد لضمان أفضل خدمة وتلبية احتياجات الضيوف. فحص مظهر العاملين وملابسهم وتصحيح أي قصور. إتمام مهام الافتتاح والإغلاق بما في ذلك تجهيز اللوازم اللازمة، وتنظيف جميع المعدات والمناطق، قفل الأبواب، إلخ. فحص مناطق التخزين من حيث التنظيم، واستخدام FIFO، والنظافة. إتمام الجرد المجدول والتخزين وطلب المستلزمات اللازمة. مراقبة صالات الطعام من حيث توفر المقاعد والخدمة والسلامة ورفاهية الضيوف. إكمال أوامر العمل الخاصة بالصيانة. المساعدة في التوظيف والتدريب والجدولة والتقييم والمشورة وتوجيه وتحفيز وتدريب الموظفين؛ وتقديم كنموذج يحتذى به ونقطة اتصال أولى لعملية ضمان المعاملة العادلة/السياسة المفتوحة. اتباع جميع سياسات الشركة والسلامة والإجراءات الأمنية؛ الإبلاغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة للمدير؛ وإكمال تدريب وشهادات السلامة. ضمان أن يكون الزي والمظهر الشخصي نظيفين ومهنيين، والحفاظ على سرية المعلومات المملوكة للشركة، وحماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفقًا لمعايير الشركة، توقع وتلبية احتياجات خدمة الضيوف، مساعدة الأفراد ذوي الإعاقة، وشكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين، دعم الفريق للوصول إلى أهداف مشتركة، والاستماع والرد بشكل مناسب على مخاوف موظفين آخرين. الالتزام بمعايير الجودة والالتزام بمعاييرها؛ وتحديد وتوصية وتطوير وتنفيذ طرق جديدة لزيادة كفاءة المؤسسة وإنتاجيتها وجودتها وسلامتها و/أو توفير التكاليف. قراءة والتحقق بصريًا من المعلومات بتنسيقات مختلفة (مثلاً طبعة صغيرة). فحص الأدوات والمعدات أو الآلات بشكل بصري (مثلاً لتحديد العيوب). الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة ممتدة من الزمن أو طوال وردية العمل. الحركة والرفع وال حمل والدفع والسحب ووضع الأشياء التي يبلغ وزنها 50 رطلاً أو أقل دون مساعدة. الإمساك والتدوير والتعامل مع أشياء بأحجام وأوزان مختلفة، تتطلب مهارات حركة دقيقة وتنسيق اليدين والعينين. الانتقال عبر مساحات ضيقة أو محصورة أو مرتفعة. الصعود والنزول من الدرج أو المنحدرات الخدمية. الوصول فوق الرأس وتحت الركبتين، بما في ذلك الميل والانحناء والالتواء والسحب والانثناء. أداء واجبات وظيفية أخرى معقولة كما يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: شهادة المدرسة الثانوية أو ما يعادلها. الخبرة العملية ذات الصلة: سنتان على الأقل من الخبرة العملية ذات الصلة. خبرة إشرافية: سنة واحدة على الأقل من الخبرة الإشرافية. الترخيص أو الشهادة: لا شيء بالانضمام إلى فنادق ماريوت، تنضم إلى محفظة من العلامات مع ماريوت الدولية. كن في المكان الذي يمكنك فيه أداء أفضل أعمالك، وابدأ هدفك، وانتمِ إلى فريق عالمي رائع، وكن أفضل نسخة من نفسك. في ماريوت الدولية، نحن ملتزمون بأن نكون صاحب عمل يتيح فرص متساوية للجميع، مرحبين بالجميع ومتاح لهم الوصول إلى الفرص. نحن نعزز بنشاط بيئة تُقدَّر فيها خلفيات موظفينا وتُحتفى بها. قوتنا العظمى تكمن في التنوع الثقافي والموهبة والتجارب التي يملكها موظفونا. نحن ملتزمون بعدم التمييز على أي أساس محمي، بما في ذلك الإعاقة، أو وضع المحاربين القدماء، أو أي أساس محمي آخر بموجب القانون المعمول به. في أكثر من 100 منشأة حائزة على جوائز حول العالم، يخلق فريق ريتز كارلتون من السيدات والسادة تجارب استثنائية تبقى مع الضيوف حتى بعد رحيلهم عن الفندق. يجتذب نخبة محترفي الضيافة في العالم الذين يبتكرون ذكريات تدوم مدى الحياة، ونؤمن بأن نجاح الجميع عندما يُتيح لهم أن يكونوا مبدعين ومتفكرين ومتعاطفين. كل يوم، نضع معيار خدمة فاخرة فريدة وخاصة في جميع أنحاء العالم ونفخر بتقديم التميز في رعاية وراحة ضيوفنا. دورك هو التأكد من أن “معايير الذهب” في ريتز كارلتون تُقدَّم بلطف وباهتمام كل يوم. معايير الذهب هي أساس ريتز كارلتون وهي ما يوجهنا يوميًا لنكون أفضل من اليوم السابق. إنها هذه القاعدة واعتقادنا بأن ثقافتنا تقود النجاح هو ما منح ريتز كارلتون سمعة كقائد عالمي في الضيافة الفاخرة. كجزء من فريقنا، ستتعلم وتتمثل بمعايير الذهب مثل وعد الموظف، وال credo وقيم الخدمة. ووعدنا لك أننا نمنحك فخر العمل الذي تقوم به ومن تعمل معه. بانضمامك إلى ريتز كارلتون، تنضم إلى محفظة من العلامات مع ماريوت الدولية. كن حيث يمكنك أن تؤدي عملك بأفضل شكل، ابدأ هدفك، انتمِ إلى فريق عالمي مدهش، وتصبح أفضل إصدار لنفسك.

Full Time Bayt

Spa Receptionist

On-site - Qatar - Doha 14 August 2026

Hospitality & Tourism

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> YOUR LEGACY STARTS WITH US At The Ritz-Carlton, Doha, we invite you to experience refined luxury where timeless elegance meets true Qatari hospitality. Situated along the pristine shores of the Arabian Gulf for almost 24 years, our 5-star resort features 374 elegantly designed rooms & suites, award-winning restaurants, world-class Spa facilities with a state-of-the-art Fitness Center, and impeccable service that defines our legendary brand. From serene indoor and outdoor pools to a private beach and a Club Lounge for elevated and personalized experiences, every detail perfectly reflects our commitment to excellence. The property is also ideal for events with a wide selection of meetings rooms, stunning wedding venues and a dedicated team that thoughtfully plans and tailors to each unique vision. Whether you’re savoring an afternoon tea in our lobby lounge, watching the city skyline sparkle by night in one of our restaurants, or celebrating an important event, The Ritz-Carlton, Doha, presents a truly remarkable setting for life’s most meaningful moments. FIND PURPOSE IN YOUR PASSION At The Ritz-Carlton, we firmly believe that our Ladies & Gentlemen are the heart of everything we do and the most important resource in our service commitment to our guests. With passion, genuine care, dedication and pride, we can achieve common goals and grow together while crafting moments that will be remembered forever.  Which is why at The Ritz-Carlton, Doha, we are currently seeking passionate individuals to join our esteemed team and bring their own unique expertise to our world-famous service philosophy. As an Elite hotel in the region with a deep generational legacy, we offer you in return:  A rewarding career within one of the most recognized and prestigious luxury brands in the world.  Personal and professional development plans with curated training materials and guidance from highly skilled and experienced colleagues in the industry. Various opportunities for internal growth both locally and internationally within the portfolio of Marriott International properties.  Consistent & reliable support to ensure you always have the tools and knowledge to harness your full potential and reach your goals.  A competitive package, inclusive of accommodation, flight tickets, transportation, meals, and more:  - Exclusive training and leadership development programs  - Recognition and rewards for exceptional service  - Preferential Members Rates at Marriott Hotels Globally  - Dining & Wellness discounts for your family and you  - Medical Insurance Coverage  - An HR team dedicated to your success and wellbeing  OUR EXPECTATIONS FROM THE ROLE: As a Spa Receptionist at The Ritz-Carlton Doha, you will be the first point of contact for guests visiting the spa. You will deliver exceptional service by welcoming guests, managing appointments, coordinating spa operations, and ensuring a seamless luxury experience that reflects The Ritz-Carlton Gold Standards and Marriott International service culture. Key Responsibilities Welcome guests warmly and provide a personalized and professional spa experience. Handle spa reservations, appointments, and guest inquiries via phone, email, and in person. Explain spa treatments, facilities, packages, and promotional offers to guests. Check guests in and out efficiently and process payments accurately. Maintain guest records and ensure confidentiality of personal information. Coordinate appointment schedules with therapists and spa attendants. Promote and upsell spa services, memberships, retail products, and special packages. Ensure the reception area is clean, organized, and maintained to luxury standards. Address guest concerns promptly and escalate issues when necessary. Support daily spa operations, inventory control, and administrative tasks. Adhere to all company policies, health and safety regulations, and grooming standards. Preferred Qualifications High school diploma or equivalent; hospitality-related qualification preferred. Previous experience in a luxury hotel, spa, wellness center, or customer service environment. Excellent communication and interpersonal skills. Strong organizational and multitasking abilities. Proficiency in Microsoft Office and spa reservation systems. Fluency in English; additional languages are an advantage. Ability to work flexible schedules, including weekends and holidays. Core Competencies Guest-focused service mindset Professional appearance and demeanor Attention to detail Teamwork and collaboration Problem-solving skills Sales and upselling ability Time management and organization Marriott/Ritz-Carlton Values Demonstrate The Ritz-Carlton Gold Standards. Create memorable guest experiences through genuine care and personalized service. Foster a positive and respectful work environment. Uphold the highest standards of integrity, quality, and professionalism. Schedule services for individuals and large groups using spa/salon reservations software system. Call guests to confirm scheduled services. Answer questions about available services. Update the reservations/cancellations list throughout the day, inform providers of last-minute changes, and resolve scheduling issues as needed by working with supervisor/manager. Check in guests for appointments, confirm first and last name, and provide general spa orientation to guests upon arrival. Promote and sell spa/salon services. Obtain assigned bank and ensure accuracy of contracted monies, obtain change required for expected business level, and keep bank secure at all times. Process guest payments for spa/salon services and obtain payment authorization as needed. Accept and log cash tips for employees. Balance, scan, and drop receipts with Accounting. Notify Engineering of maintenance and repair needs. Report accidents, injuries, and unsafe work conditions to manager. Follow all company policies and procedures; ensure uniform and personal appearance are clean and professional; maintain confidentiality of proprietary information; protect company assets. Welcome and acknowledge all guests according to company standards; anticipate and address guests’ service needs; assist individuals with disabilities; thank guests with genuine appreciation. Speak with others using clear and professional language; answer telephones using appropriate etiquette. Develop and maintain positive working relationships with others. Comply with quality assurance expectations and standards. Stand, sit, or walk for an extended period of time. Move, lift, carry, push, pull, and place objects weighing less than or equal to 10 pounds without assistance. Perform other reasonable job duties as requested by Supervisors. PREFERRED QUALIFICATIONS Education: High school diploma or G.E.D. equivalent. Related Work Experience: Less than 1-year related work experience. Supervisory Experience: No supervisory experience. License or Certification: None In joining Marriott Hotels, you join a portfolio of brands with Marriott International.  Be where you can do your best work,  begin your purpose,  belong to an amazing global team, and  become the best version of you.  At Marriott International, we are dedicated to being an equal opportunity employer, welcoming all and providing access to opportunity. We actively foster an environment where the unique backgrounds of our associates are valued and celebrated. Our greatest strength lies in the rich blend of culture, talent, and experiences of our associates. We are committed to non-discrimination on any protected basis, including disability, veteran status, or other basis protected by applicable law. At more than 100 award-winning properties worldwide, The Ritz-Carlton Ladies and Gentlemen create experiences so exceptional that long after a guest stays with us, the experience stays with them. Attracting the world’s top hospitality professionals who curate lifelong memories, we believe that everyone succeeds when they are empowered to be creative, thoughtful and compassionate. Every day, we set the standard for rare and special luxury service the world over and pride ourselves on delivering excellence in the care and comfort of our guests. Your role will be to ensure that the “Gold Standards” of The Ritz-Carlton are delivered graciously and thoughtfully every day. The Gold Standards are the foundation of The Ritz-Carlton and are what guides us each day to be better than the next. It is this foundation and our belief that our culture drives success by which The Ritz Carlton has earned the reputation as a global brand leader in luxury hospitality. As part of our team, you will learn and exemplify the Gold Standards, such as our Employee Promise, Credo and our Service Values. And our promise to you is that we offer the chance to be proud of the work you do and who you work with. In joining The Ritz-Carlton, you join a portfolio of brands with Marriott International. Be where you can do your best work, begin your purpose, belong to an amazing global team, and become the best version of you. </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> يرتكز إرثك معنا في فندق ريتز-كارلتون، الدوحة، ندعوك لتجربة الرفاهية المترفة حيث يلتقي الأناقة الكلاسيكية بضيافة قطرية حقيقية. يقع على شاطئ الخليج العربي النقي منذ ما يقرب من 24 عامًا، يضم منتجعنا الخمس نجوم 374 غرفة وجناحًا مصممة بأناقة، مطاعم حائزة على جوائز، مرافق سبا عالمية المستوى مع مركز لياقة بدنية حديث، وخدمة لا تشوبها شائبة تعرفها علامتنا الأسطورية. من مسابح داخلية وخارجية هادئة إلى شاطئ خاص وصالة نادي لتجارب مميزة وشخصية، يعكس كل تفصيل التزامنا بالتميز. كما أن الملكية مثالية أيضًا لإقامة الفعاليات مع مجموعة واسعة من غرف الاجتماعات، وقاعات زفاف رائعة وفريق مكرس يخطط بعناية ويفصل لكل رؤية فريدة. سواء كنت تستمتع بشاي فترة المساء في صالة الردهة لدينا، أو تشاهد أفق المدينة يتلألأ ليلاً في أحد مطاعمنا، أو تحتفل بحدث مهم، فإن ريتز-كارلتون الدوحة يوفر بيئة استثنائية لأهم لحظات الحياة. اعثر على الغاية في شغفك في ريتز-كارلتون، نؤمن بشدة بأن نساءنا ورجالنا هم قلب كل ما نقوم به وأهم مورد في التزام خدمتنا لضيوفنا. بشغف ورعاية حقيقية وتفانٍ وفخر، يمكننا تحقيق أهداف مشتركة والنمو معًا بينما نصنع لحظات ستظل في الذاكرة إلى الأبد.  لهذا السبب، نبحث في الدوحة حاليًا عن أشخاص شغوفين للانضمام إلى فريقنا الموقر وجلب خبراتهم الفريدة إلى فلسفتنا الخدمية العالمية المشهورة. كفندق من فئة Elite في المنطقة ولديه إرث عائلي عميق، نقدم لك بالمقابل:  مسيرة مهنية مجزية ضمن أحد أكثر العلامات التجارية الفاخرة شهرة واعترافًا في العالم.  خطط تطوير شخصية ومهنية مع مواد تدريبية مخصصة وتوجيه من زملاء ماهرين وذوي خبرة في الصناعة. فرص متعددة للنمو الداخلي محليًا ودوليًا ضمن محفظة ممتلكات ماريوت الدولية.  دعم ثابت وموثوق لضمان امتلاكك دائمًا الأدوات والمعرفة لاستغلال كامل إمكاناتك وتحقيق أهدافك.  حزمة منافسة تضم الإقامة ورحلات الطيران وتنقلات ووجبات والمزيد:  - برامج تدريب وتطوير قيادي حصرية  - التقدير والمكافآت للخدمة الاستثنائية  - أسعار أعضاء تفضيلية في فنادق ماريوت عالميًا  - خصومات الطعام والرفاهية لعائلتك ولتك  - تغطية تأمين صحي  - فريق موارد بشرية م dedicated لنجاحك ورفاهيتك  توقعاتنا من الدور: كموظف استقبال في السبا لدى ريتز-كارلتون الدوحة، ستكون نقطة الاتصال الأولى للضيوف الذين يزورون السبا. ستقدم خدمة استثنائية من خلال الترحيب بالضيوف، إدارة المواعيد، تنسيق عمليات السبا، وضمان تجربة فاخرة سلسة تعكس معايير غولد ستانداردز و ثقافة خدمة ماريوت الدولية. المسؤوليات الأساسية ترحيب الضيوف بحرارة وتقديم تجربة سبا مخصصة ومهنية. إدارة حجوزات السبا، المواعيد، واستفسارات الضيوف عبر الهاتف، البريد الإلكتروني، وشخصيًا. شرح العلاجات والمرافق والحزم والعروض الترويجية للضيوف. تسجيل وصول/مغادرة الضيوف بكفاءة ومعالجة المدفوعات بدقة. الحفاظ على سجلات الضيوف وضمان سرية المعلومات الشخصية. تنسيق جداول المواعيد مع المعالجين ومرافقي السبا. الترويج ورفع قيمة خدمات السبا، والعضويات، والمنتجات بالتجزئة، والحزم الخاصة. التأكد من أن منطقة الاستقبال نظيفة ومنظمة وتُحافظ على معايير الفخامة. التعامل مع مخاوف الضيوف بسرعة ورفع القضايا عند الضرورة. دعم عمليات السبا اليومية، والرقابة على المخزون، والمهام الإدارية. الالتزام بجميع سياسات الشركة، وأنظمة الصحة والسلامة، ومعايير الزينة. المؤهلات المفضلة دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله؛ يفضل مؤهل متعلق بالضيافة. خبرة سابقة في فندق فاخر، سبا، مركز Wohlness، أو بيئة خدمة عملاء. مهارات تواصل وشخصية ممتازة. قدرات تنظيمية متعددة المهام عالية. إتقان Microsoft Office وأنظمة حجوزات السبا. إتقان اللغة الإنجليزية؛ تعدد اللغات ميزة إضافية. القدرة على العمل بجداول مرنة، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطل. الكفاءات الأساسية نهج خدمة يركز على الضيف مظهر وسلوك مهنيان الاهتمام بالتفاصيل العمل الجماعي والتعاون مهارات حل المشكلات قدرة البيع والترويج للحديثات إدارة الوقت والتنظيم قيم ماريوت/ريتز-كارلتون إظهار معايير غولد ستاندردز لريتز-كارلتون. خلق تجارب ضيف لا تُنسى من خلال الرعاية والخدمة الشخصية الحقيقية. تعزيز بيئة عمل إيجابية ومحترمة. الالتزام بأعلى معايير النزاهة والجودة والاحترافية. جدولة الخدمات للأفراد والمجموعات الكبيرة باستخدام نظام حجوزات السبا/صالون. اتصل بالضيوف لتأكيد الخدمات المجدولة. الإجابة على الأسئلة حول الخدمات المتاحة. تحديث قائمة الحجوزات/الإلغاءات طوال اليوم، وإبلاغ مقدمي الخدمة بالتغييرات في اللحظة الأخيرة، وحل مشاكل الجدولة كما يلزم بالعمل مع المشرف/المدير. تسجيل وصول الضيوف للمواعيد، تأكيد الاسم الأول والأخير، وتقديم توجيه عام للسبا عند الوصول. الترويج وبيع خدمات السبا/الصالون. الحصول على البنك المخصص والتأكد من دقة الأموال المتعاقد عليها، والحصول على النقد اللازم للمستوى المتوقع من الأعمال، والحفاظ على البنك آمنًا في جميع الأوقات. معالجة مدفوعات الضيوف لخدمات السبا/الصالون والحصول على تفويض الدفع عند الحاجة. قبول وتسجيل الإكراميات النقدية للموظفين. موازنة، مسح، وتفريغ الإيصالات مع المحاسبة. إبلاغ الهندسة باحتياجات الصيانة والإصلاح. التبليغ عن الحوادث والإصابات وظروف العمل غير الآمنة إلى المدير. اتباع جميع سياسات الشركة وإجراءاتها؛ ضمان أن اللون والظهور الشخصي نظيف ومهني؛ الحفاظ على سرية المعلومات الملكية؛ حماية أصول الشركة. الترحيب والاعتراف بجميع الضيوف وفق معايير الشركة؛ توقع وتلبية احتياجات الضيوف الخدمية؛ مساعدة ذوي الإعاقات؛ شكر الضيوف بتقدير حقيقي. التحدث مع الآخرين بلغة واضحة ومهنية؛ الرد على الهواتف باستخدام آداب مناسبة. تطوير والحفاظ على علاقات عمل إيجابية مع الآخرين. الامتثال لتوقعات ومعايير ضمان الجودة. الوقوف أو الجلوس أو المشي لفترة طويلة. التحرك، والرفع، وحمل، ودفع، وسحب، ووضع أشياء وزنها يصل إلى 10 أرطال دون مساعدة. أداء مهام وظيفية أخرى معقولة يطلبها المشرفون. المؤهلات المفضلة التعليم: دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادله. الخبرة العملية ذات الصلة: أقل من سنة خبرة ذات صلة. الخبرة الإشرافية: بدون خبرة إشرافية. الرخصة أو الشهادة: لا شيء انضمامك إلى فنادق ماريوت يعني الانضمام إلى محفظة من العلامات التجارية مع ماريوت الدولية. كن

Full Time Bayt

Pastry Chef - Nobu

On-site - Qatar - Doha 13 August 2026

Manufacturing & Production

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> About Four Seasons: Four Seasons is powered by our people. We are a collective of individuals who crave to become better, to push ourselves to new heights and to treat each other as we wish to be treated in return. Our team members around the world create amazing experiences for our guests, residents, and partners through a commitment to luxury with genuine heart. We know that the best way to enable our people to deliver these exceptional guest experiences is through a world-class employee experience and company culture. At Four Seasons, we believe in recognizing a familiar face, welcoming a new one and treating everyone we meet the way we would want to be treated ourselves. Whether you work with us, stay with us, live with us or discover with us, we believe our purpose is to create impressions that will stay with you for a lifetime. It comes from our belief that life is richer when we truly connect to the people and the world around us. About the location: Experience a seaside retreat in the heart of Qatar's vibrant capital at Four Seasons Hotel Doha. Reimagined with modern grandeur, the hotel blends timeless elegance with breathtaking views of the Arabian Gulf. From its sophisticated lobby to its vibrant collection of restaurants and lounges, this urban beachfront destination offers an exceptional luxury experience while remaining deeply rooted in authentic Qatari hospitality. Located in the heart of Doha's business district, Four Seasons Hotel Doha first opened in 2005 and features 237 beautifully appointed guest rooms and 20 private, unbranded townhouse villas. Home to one of the region's most dynamic Food & Beverage offerings, the hotel boasts 10 exceptional dining venues, including the world's largest Nobu restaurant, alongside an extensive banquet and outside catering operation. Guests can also enjoy five swimming pools, a private beach, a state-of-the-art fitness centre, and an award-winning Spa & Wellness Centre featuring expansive hydrotherapy facilities, including an ice room, colour therapy room, steam room, and hydrotherapy pool. Following an extensive transformation, the hotel unveiled a remarkable renovation in 2020, further elevating its position as one of the Middle East's premier luxury destinations, where world-class experiences, exceptional service, and genuine hospitality come together. Four Seasons Hotels and Resorts has been recognized by FORTUNE Magazine’s 100 Best Companies to Work for every year since the survey began in 1998. In the words of Isadore Sharp, Founder and Chairman of Four Seasons Hotels and Resorts: “The reason for our success is no secret. It comes down to one single principle that transcends time and geography, religion and culture. It’s the Golden Rule – the simple idea that if you treat people well, the way you would like to be treated, they will do the same.” This philosophy is the cornerstone of the Four Seasons culture, truly making Four Seasons the best company to work for. Join our Team The Four Seasons team thrives in an environment which is warm, dynamic, fast-paced and responsive to business priorities. We look for talent who share the Golden Rule – people who, by nature, believe in treating others as we would have them treat us. On offer is the opportunity to build a life-long career with global potential, professional growth and a supporting platform to excel with a real sense of pride in work well done. Join Four Seasons to experience a globally recognized culture of connection, craftsmanship and character, based on a fundamental belief in the power of people. <ul><li>Work on a team that is built on mutual respect, collaboration, excellent service. </li></ul> <ul><li>Four Seasons provides employees with the same level of care that we expect to be shared with our guests. </li></ul> <ul><li>Four Seasons have been ranked in FORTUNE Magazine's 100 best companies to work for since 1998. </li></ul> Four Seasons Hotel Doha: Gazing over the Arabian Gulf, with a private beach and marina curving at its feet, Four Seasons Hotel Doha is a traveler’s haven fashioned to the finest international standards. It is the centerpiece of Doha’s outstanding waterfront landmark, the West Bay business and residential complex. Four Seasons is home to 237 guest rooms overlooking land and sea, nearly a quarter of which are suites. With refreshing contemporary elegance, the accommodations are enhanced by carefully detailed comforts and 21st-century conveniences. Our Team: Our team is our greatest asset and the key to our success. We demonstrate our beliefs in the way we treat each other and by the example, we set for one another. In all our interactions with our guests, customers, business associates and colleagues, we seek to deal with others, as we would have them deal with us. Our team is built on mutual respect, collaboration, excellent service and a passion.  About the role: The Executive Pastry Chef will support the Executive Chef in the day-to-day operation of the Kitchen’s bake/pastry, overseeing all operations including training, quality controls inspection, food safety assurance, and supervising all staff in order to ensure the highest standards of food quality. What you will do: <ul><li>As a Department Leader, you will motivate and develop a team, always leading by example, and instill a culture of continuous learning and improvement among your staff. </li></ul> <ul><li>You actively participate in Employee Relations activities and programs. </li></ul> <ul><li>You are actively involved in identifying and assessing the needs of your team and investing in their career development through effective coaching, training, and by instilling our company values. </li></ul> <ul><li>When dealing with external and internal customers you live by the Golden Rule. </li></ul> <ul><li>You will use your unique personality and service style fulfilling the Four Seasons Brand and Resort standards creating a special and memorable experience! </li></ul> <ul><li>Being able to lead the Pastry and Bakery Team.  </li></ul> <ul><li>Able to handle Banquet, A la carte, Catering, promotions, etc </li></ul> What you bring: <ul><li>Minimum 5 years management experience in Kitchen’s bake/pastry operations. </li></ul> <ul><li>Demonstrate adaptability to live in a remote location. </li></ul> <ul><li>Knowledge of English and Spanish (Preferred) language. </li></ul> <ul><li>The ability to oversee all aspects of the pastry operation, including forecasting, scheduling, training, and motivating the team. </li></ul> <ul><li>The ability to coordinate the selection, training, development, and evaluation of employees through effective management and leadership to ensure that established cultural and core standards are met. </li></ul> <ul><li>The ability to oversee the correct preparation and presentation of a consistent level for all food items prepared through production and demonstration. </li></ul> <ul><li>The ability to work closely with the Executive Chef, Food & Beverage Manager, and Restaurant General Managers. </li></ul> <ul><li>The ability to ensure that sanitation standards as set forth by Four Seasons and federal regulations are in compliance as well as the cleanliness and organization of the kitchen. </li></ul> <ul><li>The ability to maintain control systems that will assure quality and portion consistency, monitor food shipments to ensure they meet established purchasing specifications as well and foster an awareness of the importance of food preparation and quality. </li></ul> <ul><li>You actively attend regular operational meetings to ensure effective coordination and cooperation between departments. </li></ul> <ul><li>The ability to ensure the correct preparation and presentation of a consistent level for all food items prepared through production and demonstration. </li></ul> <ul><li>The ability to communicate with employees and managers to ensure operational needs are met. </li></ul> <ul><li>The ability to coordinate personal training to guarantee a high level of service and productivity. </li></ul> <ul><li>The ability to anticipate, in advance, all materials and supplies and assure their availability. </li></ul> What we offer: <ul><li>Competitive Salary, wages, and a comprehensive benefits package </li></ul> <ul><li>Excellent Training and Development opportunities </li></ul> <ul><li>Complimentary Accommodation at other Four Seasons Hotels and Resort </li></ul> <ul><li>Complimentary Dry Cleaning for Employee Uniforms </li></ul> <ul><li>Complimentary Employee Meals </li></ul> <ul><li>Major medical expenses insurance </li></ul> <ul><li>Food vouchers </li></ul> <ul><li>Savings fund </li></ul> <ul><li>Transport </li></ul> <ul><li>Access to gym facilities </li></ul> Work Authorization: The Hotel will apply for the work authorization for a successful candidate. Learn more about employment with Four Seasons: You could also learn more about employment with Four Seasons via the following channels: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> حول Four Seasons: يستمد Four Seasons قوته من فريقه. نحن مجموعة من الأفراد الذين يسعون ليكونوا أفضل، ويدفعون أنفسهم إلى آفاق جديدة، ويعاملون بعضهم البعض كما نود أن نُعامل بالمقابل. أعضاء فريقنا حول العالم يخلقون تجارب مذهلة لضيوفنا وسكاننا وشركائنا من خلال الالتزام بالفخامة بقلب صادق. نعلم أن أفضل طريقة لتمكين موظفينا من تقديم هذه التجارب الاستثنائية للضيافة هي من خلال خبرة موظف عالمية المستوى وثقافة شركة مميزة. في Four Seasons، نؤمن بالتعرف على وجه مألوف، والترحيب بوجه جديد، ومعاملة الجميع كما نود أن نُعامل نحن أنفسنا. سواء كنت تعمل معنا، تقيم معنا، تعيش معنا أو تكتشف معنا، نؤمن بأن هدفنا هو خلق انطباعات ستظل معك مدى الحياة. يأتي ذلك من إيماننا بأن الحياة أغنى عندما نرتبط حقاً بالناس والعالم من حولنا. عن المكان: اختبر ملاذًا على شاطئ البحر في قلب عاصمة قطر النابضة بالحياة، فندق Four Seasons Doha. يعاد تصوره بمجد حديث، يمزج الفندق بين أناقته الخالدة ومناظر مطلة على خليج العرب. من صالة المدخل الأنيقة إلى مجموعته الحيوية من المطاعم والصالات، يوفر هذا الوجهة الحضرية الواقعة على الواجهة البحرية تجربة فاخرة استثنائية مع بقائه متجذرًا في الضيافة القطرية الأصيلة. يقع في قلب منطقة الأعمال في الدوحة، وافتتح فندق Four Seasons Doha لأول مرة في 2005 ويضم 237 غرفة ضيوف مميزة و20 فيلا تاون هاوس خاصة وغير معنونة. يجد الضيوف في فندقنا واحدًا من عروض الطعام والمشروبات الأكثر حيوية في المنطقة، حيث يضم 10 أماكن طعام استثنائية، بما في ذلك أقدم مطاعم Nobu في العالم، إلى جانب مجموعة واسعة من أدوات الحفلات وخدمات الضيافة الخارجية. يمكن للنزلاء أيضًا الاستمتاع بخمس مسابح وشاطئ خاص ونادي لياقة بدنية حديث ومركز سبا وWellness حائز على جوائز يضم مرافق علاج مائي واسعة، بما في ذلك غرفةثلجة، غرفة علاج بالألوان، غرفة بخار، ومسبح علاجي بمياه. عقب تحول موسع، كشفت الفندق عن تجديد ملحوظ في 2020، مما عزز موقعه كواحد من أهم وجهات الفخامة في الشرق الأوسط، حيث تتحد الخبرات العالمية والخدمة المميزة والضيافة الأصيلة معًا. تم الاعتراف بفنادق Four Seasons ومنتجعاتها من قبل مجلة فورتشن كواحدة من أفضل 100 شركة للعمل لـكل عام منذ أن بدأت الاستطلاعات في 1998. ومن كلمات إسادور شارب، مؤسس ورئيس مجلس إدارة Four Seasons Hotels and Resorts: “السبب وراء نجاحنا ليس سريًا. يتعلق الأمر بمبدأ واحد خالد عبر الزمن والجغرافيا والدين والثقافة. إنها قاعدة الذهب – الفكرة البسيطة أنه إذا عاملت الناس بشكل جيد كما تحب أن يعاملوا، سيفعلون هم كذلك.” تدعم هذه الفلسفة ثقافة Four Seasons، مما يجعل Four Seasons بالفعل أفضل شركة للعمل بها. انضم إلى فريقنا فريق Four Seasons يزدهر في بيئة دافئة وديناميكية وسريعة الحركة وتستجيب لاحتياجات العمل. نبحث عن مواهب تشارك قاعدة الذهب – أشخاص يؤمنون بطبعهم بمعاملة الآخرين كما نحب أن يعاملونا. المعروض هو فرصة لبناء مسيرة مهنية مدى الحياة مع إمكانات عالمية ونمو مهني ومنصة داعمة للتفوق مع شعور حقيقي بالفخر بالعمل المنجز بشكل جيد. انضم إلى Four Seasons لتجربة ثقافة عالمية معترف بها من الترابط والحرفة والشخصية، قائمة على إيمان أساسي بقوة الناس. <ul><li>اعمل ضمن فريق مبني على الاحترام المتبادل والتعاون، وخدمة ممتازة. </li></ul> <ul><li>يوفر Four Seasons للموظفين نفس المستوى من الرعاية الذي نتوقع أن يتم مشاركته مع ضيوفنا. </li></ul> <ul><li>تم تصنيف Four Seasons ضمن أفضل 100 شركة للعمل في مجلة فورتشن منذ 1998. </li></ul> فندق Four Seasons Doha: إطلالة على الخليج العربي، بشاطئ خاص ومرسى عند قدميه، فندق Four Seasons Doha هو واحة للمسافر مصممة وفق أعلى المعايير الدولية. إنه المركز الرائد لواجهة دوحة البحرية الرائعة، مجمع الأعمال والسكن في ويست باي. Four Seasons هو موطن لـ237 غرفة ضيوف تطل على الأرض والبحر، وربعها تقريبًا أجنـة فاخرة. بتصاميم عصرية منعشة، تُعزّز الإقامات بلمسات تفصيلية ووسائل راحة حديثة. فريقنا: فريقنا هو أعظم أصولنا وسر نجاحنا. نحن نظهر معتقداتنا في طريقة تعاملنا مع بعضنا البعض وبمثالنا الذي نضعه للآخرين. في جميع تفاعلاتنا مع ضيوفنا، وعملائنا، وشركائنا، وزملائنا، نسعى إلى التعامل مع الآخرين كما نود أن يتعاملوا معنا. فريقنا مبني على الاحترام المتبادل والتعاون وخدمة ممتازة وشغف. عن الدور: سيُدعم الشيف الحلواني التنفيذي الشيف التنفيذي في تشغيل المطبخ اليومي للحلويات والخبز، مع الإشراف على جميع العمليات بما في ذلك التدريب، وفحص الضوابط الجودة، وضمان السلامة الغذائية، والإشراف على جميع الموظفين من أجل ضمان أعلى معايير جودة الطعام. ما الذي ستفعله: <ul><li>كقائد قسم، ستلهم وتطور فريقًا، وتكون دائمًا قدوة، وتغرس ثقافة التعلم المستمر والتحسين بين موظفيك. </li></ul> <ul><li>تشارك بنشاط في أنشطة وبرامج علاقات الموظفين. </li></ul> <ul><li>أنت مشارك بنشاط في تحديد وتقييم احتياجات فريقك والاستثمار في تطوير مسيرتهم المهنية من خلال التدريب والتوجيه الفعّال، وتغرس قيم شركتنا. </li></ul> <ul><li>عند التعامل مع العملاء الخارجيين والداخليين، تعيش بمبادئ القاعدة الذهبية. </li></ul> <ul><li>ستستخدم شخصيتك وأسلوب خدمتك الفريدين لتحقيق معايير علامة Four Seasons وبرنامجها الفندقي، لخلق تجربة خاصة ولا تُنسى! </li></ul> <ul><li>القدرة على قيادة فريق الحلويات ومخبز. </li></ul> <ul><li>القدرة على التعامل مع الولائم والآلا كارت والتوريدات والترقيات، إلخ </li></ul> ماذا تجلب؟ <ul><li>خبرة في الإدارة لا تقل عن 5 سنوات في عمليات Bake/Pastry في المطبخ. </li></ul> <ul><li>إظهار القدرة على التكيف للعيش في موقع بعيد. </li></ul> <ul><li>معرفة باللغة الإنجليزية والاسبانية (مفضل). </li></ul> <ul><li>القدرة على الإشراف على جميع جوانب عمليات الحلويات، بما في ذلك التنبؤ، الجدولة، التدريب، وتحفيز الفريق. </li></ul> <ul><li>القدرة على تنسيق عملية اختيار، تدريب، تطوير وتقييم الموظفين من خلال الإدارة والقيادة الفعالة لضمان تحقيق المعايير الثقافية والأساسية المحددة. </li></ul> <ul><li>القدرة على الإشراف على التحضير والتقديم الصحيح لمستوى متسق من جميع عناصر الطعام المحضرة من خلال الإنتاج والعرض. </li></ul> <ul><li>القدرة على العمل بشكل وثيق مع الشيف التنفيذي، ومدير الغذاء والشراب، والمديرين العامين للمطاعم. </li></ul> <ul><li>القدرة على ضمان أن معايير النظافة كما حددت Four Seasons والأنظمة الفدرالية متوافقة، بالإضافة إلى النظافة وتنظيم المطبخ. </li></ul> <ul><li>القدرة على الحفاظ على أنظمة التحكم التي ستضمن جودة وتناسق الحصص، ومراقبة شحنات الطعام لضمان توافرها وفق مواصفات الشراء المعمول بها وتوعية أهمية إعداد الطعام وجودته. </li></ul> <ul><li>تحضر اجتماعات تشغيلية منتظمة بنشاط لضمان التنسيق والتعاون الفعال بين الأقسام. </li></ul> <ul><li>القدرة على ضمان تحضير وتقديم مستوى متسق لجميع مواد الطعام المحضرة من خلال الإنتاج والعرض. </li></ul> <ul><li>القدرة على التواصل مع الموظفين والمديرين لضمان تلبية الاحتياجات التشغيلية. </li></ul> <ul><li>القدرة على تنظيم التدريب الشخصي لضمان مستوى عالٍ من الخدمة والإنتاجية. </li></ul> <ul><li>القدرة على التوقع المسبق لجميع المواد والإمدادات وضمان توافرها. </li></ul> ما نقدمه: <ul><li>راتب تنافسي، أجور، وحزمة مزايا شاملة </li></ul> <ul><li>فرص تدريب وتطوير ممتازة </li></ul> <ul><li>إقامة مجانية في فنادق أخرى من Four Seasons وResorts </li></ul> <ul><li>تنظيف الملابس للزي الرسمي للموظفين مجاناً </li></ul> <ul><li>وجبات موظفين مجانية </li></ul> <ul><li>تأمين رئيسي للنفقات الطبية </li></ul> <ul><li>قسائم طعام </li></ul> <ul><li>صندوق ادخار </li></ul> <ul><li>النقل </li></ul> <ul><li>الوصول إلى مرافق النادي الرياضي </li></ul> تصريح العمل: سيقوم الفندق بتقديم طلب الحصول على تصريح العمل للمرشح الناجح. المزيد عن التوظيف مع Four Seasons: يمكنك أيضًا معرفة المزيد عن التوظيف مع Four Seasons من خلال القنوات التالية: https://www.facebook.com/FourSeasonsJobs https://www.linkedin.com/company/four-seasons-hotels-and-resorts http://jobs.fourseasons.com https://twitter.com/FourSeasonsJobs

Full Time LinkedIn

Business Development Executive

On-site - Qatar - Doha 6 September 2026

Human Resources

Job Requisition ID: 180380 Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organization to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day Overview Of The Role: The Business Development Executive is crucial for expanding GAC & AION's market presence by developing sustainable business relationships beyond traditional retail sales. Focusing on increasing brand visibility, the role involves generating qualified business opportunities and building long-term partnerships with corporate, government, and semi-government sectors. This role demands regular field activities, stakeholder meetings, client visits, community event participation, and collaboration with internal teams like Sales, Marketing, and Management. What You Will Do: Identify and develop new business opportunities within corporate, government, and semi-government organizations, as well as strategic institutional accounts. Build and maintain strong relationships with government entities, corporate organizations, procurement teams, and key decision-makers. Conduct regular corporate visits, presentations, exhibitions, and brand awareness events to promote GAC & AION products and services. Promote GAC & AION brand for Corporate Employee Purchase Programs and generate showroom appointments and vehicle test drives. Identify relevant tenders and coordinate with internal stakeholders while maintaining awareness of market developments and emerging business opportunities. Manage CRM and pipeline, ensuring all customer interactions are recorded and the sales pipeline is updated. Collaborate with Retail Sales and Marketing to maximize business opportunities and support brand awareness. Represent GAC & AION at exhibitions, trade shows, networking events, and other brand activation initiatives; plan and execute an annual calendar of customer engagement activities. Coordinate with the Marketing Department to align business development activities with ongoing campaigns and deliver agreed on-ground support for promotional activations. Support showroom retail targets through lead generation and referral business. Required Skills To Be Successful: Strong business development, lead generation, and account management skills with experience handling corporate and government clients. Excellent communication, presentation, negotiation, and relationship-building abilities. Knowledge of CRM systems, sales pipeline management, procurement, and tender processes. Ability to plan and execute customer events, brand activations, and networking initiatives. What Qualifies You For The Role: Bachelor's degree in Business Administration, Marketing, Sales, or related field. Equivalent professional qualifications may be considered. Minimum 5 years of experience in Qatar in business development, corporate sales, and government relations; automotive industry experience preferred. Proficient in Microsoft Office and CRM systems. Fluent in Arabic and English. Strong understanding of Qatar market and local business environment. Experience in tender management and corporate account development is an advantage. About Al-Futtaim Automotive A major division of the UAE-based Al-Futtaim Group of companies, Al-Futtaim Automotive is an industry leader with presence in 10 countries across the Middle East, Asia and Africa. Our core business activities at Al-Futtaim Automotive include distribution, manufacturing, leasing and aftersales, and we are firmly established as the regional representative of some of the world’s most iconic automotive brands: Toyota, Lexus, Honda, Jeep, Chrysler, Dodge, Volvo and RAM. We are driven by a customer-centric approach, constantly pushing the boundaries on innovation, quality standards, and value-added service across our vast universe of customers - right from motoring enthusiasts to fleet operators to contractors. Our mission is to become the leader in custom-made mobility solutions by delivering nothing less than world-class omni-channel experiences. We channel our local expertise and global trust to deliver one of the most comprehensive portfolios of mobility products and solutions, from passenger cars to SUVs, electric vehicles to high-performance motorbikes, commercial vehicles to industrial & construction equipment. What keeps the company moving forward is a 9000-member strong team, with inspiring possibilities for growth, throughout the career path. This is Al-Futtaim Automotive and we empower talent to move forward.

معرف طلب الوظيفة: 180380 تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن الماضي كشركة تجارية، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتقدماً، ومملوكة للقطاع الخاص ومقرها في دبي، الإمارات العربية المتحدة. تتوزع عمليات المجموعة على خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، والخدمات المالية، والعقارات، والتجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، كما تتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 من أكثر العلامات التجارية إثارة للإعجاب وابتكاراً في العالم. تمكن روح المبادرة لدى مجموعة الفطيم وتركيزها الدؤوب على العملاء المؤسسة من الاستمرار في النمو والتوسع؛ والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام، والتميز، والتعاون، والنزاهة؛ تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا يوماً بعد يوم. نظرة عامة على الدور: يعد دور تنفيذي تطوير الأعمال أمراً حاسماً لتوسيع الحضور السوقي لعلامتي GAC وAION من خلال تطوير علاقات تجارية مستدامة تتجاوز مبيعات التجزئة التقليدية. مع التركيز على زيادة ظهور العلامة التجارية، يتضمن هذا الدور توليد فرص تجارية مؤهلة وبناء شراكات طويلة الأمد مع القطاعات الحكومية وشبه الحكومية والشركات. يتطلب هذا الدور أنشطة ميدانية منتظمة، واجتماعات مع أصحاب المصلحة، وزيارات للعملاء، والمشاركة في فعاليات المجتمع، والتعاون مع الفرق الداخلية مثل المبيعات والتسويق والإدارة. ما ستقوم به: تحديد وتطوير فرص عمل جديدة ضمن الشركات والمؤسسات الحكومية وشبه الحكومية، بالإضافة إلى الحسابات المؤسسية الاستراتيجية. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع الجهات الحكومية، وشركات القطاع الخاص، وفرق المشتريات، وصناع القرار الرئيسيين. إجراء زيارات ميدانية للشركات، وتقديم العروض التقديمية، والمشاركة في المعارض وفعاليات التوعية بالعلامة التجارية للترويج لمنتجات وخدمات GAC وAION. ترويج علامة GAC وAION لبرامج شراء الموظفين في الشركات وتحديد مواعيد في صالات العرض وتجارب قيادة السيارات. تحديد المناقصات ذات الصلة والتنسيق مع أصحاب المصلحة الداخليين مع الحفاظ على الوعي بتطورات السوق وفرص الأعمال الناشئة. إدارة نظام إدارة علاقات العملاء (CRM) وخط المبيعات، مع ضمان تسجيل جميع تفاعلات العملاء وتحديث خط المبيعات. التعاون مع قسم مبيعات التجزئة والتسويق لتعظيم فرص الأعمال ودعم الوعي بالعلامة التجارية. تمثيل GAC وAION في المعارض التجارية، وفعاليات التواصل، ومبادرات تنشيط العلامة التجارية الأخرى؛ والتخطيط وتنفيذ تقويم سنوي لأنشطة مشاركة العملاء. التنسيق مع قسم التسويق لمواءمة أنشطة تطوير الأعمال مع الحملات المستمرة وتقديم الدعم الميداني المتفق عليه للأنشطة الترويجية. دعم أهداف مبيعات التجزئة في صالات العرض من خلال توليد العملاء المحتملين والأعمال المستندة إلى الإحالات. المهارات المطلوبة للنجاح: مهارات قوية في تطوير الأعمال، وتوليد العملاء المحتملين، وإدارة الحسابات مع خبرة في التعامل مع عملاء الشركات والحكومة. قدرات ممتازة في التواصل، والعروض التقديمية، والتفاوض، وبناء العلاقات. معرفة بأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM)، وإدارة خط المبيعات، والمشتريات، وعمليات المناقصات. القدرة على تخطيط وتنفيذ فعاليات العملاء، وتنشيط العلامة التجارية، ومبادرات التواصل. ما يؤهلك للدور: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو التسويق، أو المبيعات، أو مجال ذي صلة. يمكن النظر في المؤهلات المهنية المعادلة. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في قطر في مجال تطوير الأعمال، ومبيعات الشركات، والعلاقات الحكومية؛ ويفضل خبرة في قطاع السيارات. إتقان برامج Microsoft Office وأنظمة إدارة علاقات العملاء (CRM). إجادة اللغتين العربية والإنجليزية. فهم قوي للسوق القطري وبيئة الأعمال المحلية. تعتبر الخبرة في إدارة المناقصات وتطوير حسابات الشركات ميزة إضافية. نبذة عن الفطيم للسيارات تعد الفطيم للسيارات قسماً رئيسياً من مجموعة شركات الفطيم التي تتخذ من الإمارات مقراً لها، وهي شركة رائدة في القطاع ولها حضور في 10 دول عبر الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تشمل أنشطتنا التجارية الأساسية في الفطيم للسيارات التوزيع والتصنيع والتأجير وما بعد البيع، وقد ترسخ مكانتنا كممثل إقليمي لبعض أكثر العلامات التجارية للسيارات شهرة في العالم: تويوتا، ولكزس، وهوندا، وجيب، وكرايسلر، ودودج، وفولفو، ورام. نحن مدفوعون بنهج يركز على العميل، وندفع باستمرار حدود الابتكار ومعايير الجودة والخدمات ذات القيمة المضافة عبر عالمنا الواسع من العملاء - بدءاً من عشاق السيارات وصولاً إلى مشغلي الأساطيل والمقاولين. تتمثل مهمتنا في أن نصبح الرواد في حلول التنقل المصممة خصيصاً من خلال تقديم تجارب عالمية المستوى عبر جميع القنوات. نحن نوظف خبرتنا المحلية وثقتنا العالمية لتقديم واحدة من أكثر المحافظ شمولاً لمنتجات وحلول التنقل، من سيارات الركاب إلى سيارات الدفع الرباعي، والمركبات الكهربائية إلى الدراجات النارية عالية الأداء، والمركبات التجارية إلى معدات الصناعة والبناء. ما يدفع الشركة إلى الأمام هو فريق قوي مكون من 9000 عضو، مع إمكانيات ملهمة للنمو طوال المسار الوظيفي. هذه هي الفطيم للسيارات، ونحن نمكّن المواهب من المضي قدماً.

Full Time LinkedIn

Service Advisor

On-site - Qatar - Doha 2 September 2026

Human Resources

Job Requisition ID: 180398 Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organization to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day Overview Of The Role: The Service Advisor at our Quick Service Center plays a vital role in managing customer interactions and ensuring the successful delivery of services. Key responsibilities include receiving and noting customer requests, preparing job cards, providing detailed estimates, managing cash and petty cash transactions, and ensuring satisfaction with service delivered. The role demands effective communication skills to handle customer concerns promptly and ensure consistent satisfaction rates. The advisor should demonstrate cultural sensitivity and teamwork to handle dealership service operations effectively. What You Will Do: Receive and greet customers promptly with a smile. Record customer requests accurately and sympathetically. Collect precise symptoms of complaints from customers for effective resolution. Explain job details and estimates to customers. Deliver the vehicle personally and explain the invoice to customers. Prepare and manage job cards efficiently. Ensure adequate number of Repair Orders are processed. Monitor workshop operations and promise delivery times accordingly. Follow up on jobs in the workshop and obtain approvals for additional repairs. Process and record all cash transactions accurately within 24-hour timeframes. Manage cash desk activities, ensuring proper documentation and usage. Prepare and reconcile petty cash vouchers and maintain organized filing systems. Deposit cash to the bank regularly, maintaining accurate records of all deposits. Assist customers at the parts counter with expert knowledge on parts and accessories. Monitor inventory levels, conduct regular stock audits, and cycle counts for accuracy. Oversee parts returns and inspect for quality and proper documentation. Promote additional parts and accessories sales to meet revenue targets. Comply with company quality guidelines and SOPs, reporting all incidents. Required Skills To Be Successful: Excellent customer service and interpersonal skills. Strong cash and inventory management proficiency. Effective organizational and problem-solving abilities. Proficiency in MS Office, ERP systems, and SAP software. What Qualifies You For The Role: Bachelor of Automobile /Mechanical Engineering or equivalent. At least 3 years of experience within an automobile dealership as a Service Advisor. Proficiency in automotive dealer/distributor business processes, SAP, MS Office, and ERP systems. Strong customer handling, communication, interpersonal, and analytical skills. About Al-Futtaim Automotive A major division of the UAE-based Al-Futtaim Group of companies, Al-Futtaim Automotive is an industry leader with presence in 10 countries across the Middle East, Asia and Africa. Our core business activities at Al-Futtaim Automotive include distribution, manufacturing, leasing and aftersales, and we are firmly established as the regional representative of some of the world’s most iconic automotive brands: Toyota, Lexus, Honda, Jeep, Chrysler, Dodge, Volvo and RAM. We are driven by a customer-centric approach, constantly pushing the boundaries on innovation, quality standards, and value-added service across our vast universe of customers - right from motoring enthusiasts to fleet operators to contractors. Our mission is to become the leader in custom-made mobility solutions by delivering nothing less than world-class omni-channel experiences. We channel our local expertise and global trust to deliver one of the most comprehensive portfolios of mobility products and solutions, from passenger cars to SUVs, electric vehicles to high-performance motorbikes, commercial vehicles to industrial & construction equipment. What keeps the company moving forward is a 9000-member strong team, with inspiring possibilities for growth, throughout the career path. This is Al-Futtaim Automotive and we empower talent to move forward.

معرف طلب التوظيف: 180398 تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن العشرين كشركة تجارية، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتطوراً في القطاع الخاص، ويقع مقرها الرئيسي في دبي، الإمارات العربية المتحدة. تتكون المجموعة من خمسة أقسام تشغيلية؛ السيارات، والخدمات المالية، والعقارات، وتجارة التجزئة، والرعاية الصحية؛ وتوظف أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة عبر الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، كما ترتبط مجموعة الفطيم بشراكات مع أكثر من 200 من أكثر العلامات التجارية إثارة للإعجاب وابتكاراً في العالم. إن روح المبادرة والتركيز الدؤوب على العملاء لدى مجموعة الفطيم يمكّن المؤسسة من مواصلة النمو والتوسع، مع الاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا في كل يوم. نظرة عامة على الدور: يلعب مستشار الخدمة في مركز الخدمة السريعة التابع لنا دوراً حيوياً في إدارة تفاعلات العملاء وضمان التسليم الناجح للخدمات. تشمل المسؤوليات الرئيسية تلقي طلبات العملاء وتدوينها، وإعداد بطاقات العمل، وتقديم تقديرات مفصلة، وإدارة المعاملات النقدية والنثريات، وضمان الرضا عن الخدمة المقدمة. يتطلب هذا الدور مهارات تواصل فعالة للتعامل مع مخاوف العملاء على الفور وضمان معدلات رضا ثابتة. يجب على المستشار إظهار الحساسية الثقافية والعمل الجماعي للتعامل مع عمليات خدمة الوكالة بفعالية. ما الذي ستقوم به: استقبال العملاء والترحيب بهم بابتسامة على الفور. تسجيل طلبات العملاء بدقة وتعاطف. جمع الأعراض الدقيقة للشكاوى من العملاء لضمان حلها بفعالية. شرح تفاصيل العمل والتقديرات للعملاء. تسليم السيارة شخصياً وشرح الفاتورة للعملاء. إعداد وإدارة بطاقات العمل بكفاءة. التأكد من معالجة عدد كافٍ من أوامر الإصلاح. مراقبة عمليات الورشة والالتزام بمواعيد التسليم وفقاً لذلك. متابعة الأعمال في الورشة والحصول على موافقات للإصلاحات الإضافية. معالجة وتسجيل جميع المعاملات النقدية بدقة في غضون 24 ساعة. إدارة أنشطة مكتب النقد، وضمان التوثيق والاستخدام السليم. إعداد وتسوية قسائم النثريات والحفاظ على أنظمة حفظ الملفات المنظمة. إيداع النقد في البنك بانتظام، مع الاحتفاظ بسجلات دقيقة لجميع الإيداعات. مساعدة العملاء في قسم قطع الغيار بمعرفة متخصصة حول قطع الغيار والملحقات. مراقبة مستويات المخزون، وإجراء تدقيق منتظم للمخزون، وجرد دوري لضمان الدقة. الإشراف على إرجاع قطع الغيار وفحص الجودة والتوثيق المناسب. الترويج لمبيعات إضافية لقطع الغيار والملحقات لتحقيق أهداف الإيرادات. الامتثال لإرشادات الجودة الخاصة بالشركة وإجراءات التشغيل القياسية، والإبلاغ عن جميع الحوادث. المهارات المطلوبة للنجاح: مهارات ممتازة في خدمة العملاء والتواصل بين الأشخاص. كفاءة قوية في إدارة النقد والمخزون. قدرات تنظيمية فعالة وقدرات على حل المشكلات. الكفاءة في استخدام برامج مايكروسوفت أوفيس، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP)، وبرامج ساب (SAP). ما يؤهلك لهذا الدور: درجة البكالوريوس في هندسة السيارات/الميكانيكا أو ما يعادلها. خبرة لا تقل عن 3 سنوات داخل وكالة سيارات كمستشار خدمة. الكفاءة في عمليات تجارة/توزيع السيارات، وبرامج ساب، ومايكروسوفت أوفيس، وأنظمة تخطيط موارد المؤسسات. مهارات قوية في التعامل مع العملاء، والتواصل، والمهارات الشخصية، والمهارات التحليلية. نبذة عن الفطيم للسيارات تعد الفطيم للسيارات، وهي قسم رئيسي من مجموعة شركات الفطيم التي تتخذ من الإمارات مقراً لها، شركة رائدة في الصناعة ولها حضور في 10 دول عبر الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تشمل أنشطتنا التجارية الأساسية في الفطيم للسيارات التوزيع والتصنيع والتأجير وخدمات ما بعد البيع، وقد رسخنا مكانتنا كممثل إقليمي لبعض أكثر العلامات التجارية للسيارات شهرة في العالم: تويوتا، لكزس، هوندا، جيب، كرايسلر، دودج، فولفو، ورام. نحن مدفوعون بنهج يركز على العملاء، وندفع باستمرار حدود الابتكار ومعايير الجودة والخدمة ذات القيمة المضافة عبر عالمنا الواسع من العملاء - بدءاً من عشاق السيارات وصولاً إلى مشغلي الأساطيل والمقاولين. مهمتنا هي أن نصبح الرواد في حلول التنقل المخصصة من خلال تقديم تجارب عالمية المستوى عبر جميع القنوات. نحن نوظف خبراتنا المحلية وثقتنا العالمية لتقديم واحدة من أكثر محافظ منتجات وحلول التنقل شمولاً، من سيارات الركاب إلى سيارات الدفع الرباعي، والسيارات الكهربائية إلى الدراجات النارية عالية الأداء، والمركبات التجارية إلى المعدات الصناعية والإنشائية. ما يدفع الشركة إلى الأمام هو فريق قوي مكون من 9000 عضو، مع فرص ملهمة للنمو طوال المسار الوظيفي. هذه هي الفطيم للسيارات، ونحن نمكّن المواهب من المضي قدماً.

Full Time

Assistant Vice President - Domain Support

On-site - Qatar - Doha 11 August 2026

Accounting, Finance & Banking

About QNB Established in 1964 as the country’s first Qatari-owned commercial bank, QNB Group has steadily grown to become the largest bank in the Middle East and Africa (MEA) region. QNB Group’s presence through its subsidiaries and associate companies extends to more than 31 countries across three continents providing a comprehensive range of advanced products and services. The total number of employees is more than 28,000 serving up to 20 million customers operating through 1,000 locations, with an ATM network of 4,300 machines. QNB has maintained its position as one of the highest rated regional banks from leading credit rating agencies including Standard & Poor’s (A), Moody’s (Aa3) and Fitch (A+). The Bank has also been the recipient of many awards from leading international specialised financial publications. Based on the Group’s consistent strong financial performance and its expanding international presence, QNB currently ranks as the most valuable bank brand in the Middle East and Africa, according to Brand Finance Magazine. QNB Group has an active community support program and sponsors various social, educational and sporting events. Job Summary The incumbent is primarily responsible of managing the team within the Domain Support department to lead the maintenance and support of the Domain operations function and its processes and procedures and ensure that services are delivered with budgeted cost targets. Main Responsibilities Shareholder & Financial: Ensure that all areas of the bank are supported with proper computer systems in accordance with the IT standards. Assist in the preparation of strategies, standards, and guidelines for hardware, software and security of the Group’s enterprise domain network in accordance with the overall windows, servers and systems security policies of the Group. Implements KPI’s and best practices for AVP Domain Support Promote cost consciousness and efficiency and enhance productivity, to minimise cost, avoid waste, and optimise benefits for the bank. Act within the limits of the powers delegated to the incumbent. Customer (Internal & External): Maintain contact with Head of Technical Support and serve as liaison between the Domain team and customers. Provide support for all non-core Servers and Infrastructure Applications (Active Directory, Exchange, Archiving, Enterprise Backup, ECC, Sharepoint, etc.), including upgrades, installation, troubleshooting and maintenance. Oversee administrators and consultants as needed. Consult with Program Directors and Management Team to create efficient work flow. Consult with Quality Assurance staff to create Performance Measurement Reports for analytical review. Maintain contact with Head of Technical Support and serve as liaison between the technical team and customers To assist customers in all their queries on Bank’s product and seek solution to their requests. Maintain activities in accordance with Service Level Agreements (SLAs) with internal departments/units to achieve improvements in turn-around time. Build and maintain strong/effective relationships with related departments/units to achieve the Group’s objectives. Provide timely/accurate data to external/internal Auditors, Compliance, Financial Control and Risk when required. Internal (Processes, Products, Regulatory): Standardize practices and procedures based on a best practice methodology. Specify hardware and software solutions for Division users. Install components; analyze problems; diagnoses and repairs systems. Work with management to plan development of computer infrastructure Prepare lifecycle procedures and guidelines for implementation and maintenance of enterprise domain components. Lead the documentation of problems relating to hardware, software, and setup of prescribed formats, and ensure that the same are resolved in the most expedient manner. Prepare detailed requirements of enterprise user components for projects assigned and objectives within the limited resources, time and budget. Assist in the preparation of strategies, standards, and guidelines for business continuity and contingency planning of the Group’s enterprise networks. Assist in the overall recruitment process of the individual resources in his areas of responsibility. Research and recommend current and new products and standards. Organize backup staff to critical tasks and assign personnel in case of a holiday breakdown. Lead the selection of vendors and assignment of contracts for the area of responsibility as per the purchasing policy of the Group. Participate in meeting ad-hoc requirements as and when required. Initiate project progress meetings where members of the projects are all present and work assignments can be discussed and assigned. Work with Domain Administrators to implement new hardware and applications. Administration of all Servers (DC, DR, Branches, and Departmental Server). Consult with Quality Assurance staff to create Performance Measurement Reports for analytical review. Maintain maximum system up time for maximum end-user productivity. Apply software patches / upgrades and respond to user requests as needed. Diagnose problems with hardware (Server) and Operating Systems. Repair or upgrade Servers. Perform pro-active maintenance on all Domain computing equipments. Understand and work with Microsoft Active Directory, administration, creation of user accounts and Internet E-mail. Administrate and assure the existence and readiness of DR setup to all production infrastructure systems. Serve as a site representative to the Disaster Recovery committee and participate in periodic DR testing. Administer Domain Services, Active Directory on Server, multiple SQL Servers, IIS Servers and Terminal Servers. Create and generate all required system documentation. Generate enthusiasm among team members by challenging others to develop as leaders while serving as a role model and facilitate effective team interaction. Ensure staff motivation to maintain responsiveness to a 24 hour based support and user environment via a help desk concept. Continuous Improvement: Set examples by leading improvement initiatives through cross-functional teams ensuring successes. Identify and encourage people to adopt practices better than the industry standard. Continuously encourage and recognise the importance of thinking out-of-the-box within the team. Encourage, solicit and reward innovative ideas even in day-to-day issues. Learning & Knowledge: Ensure the provision of end user training as and when required. Posses a high technical knowledge to provide convenient enterprise network systems delivery, and understand the network and systems architecture to resolve any business disruption or inconvenience to the users that may critically impact the Group. Identify areas for professional development of self and act to enhance professional development. Demonstrate ability to provide a team with direction and vision, including motivating people to perform, listening to people, providing feedback, recognizing strengths and providing challenges. Identify any areas for professional development of self and all direct reports, and act to enhance professional development of self and others. Proactively identify areas for professional development of self and undertake development activities. Seek out opportunities to remain current with all developments in professional field. Legal, Regulatory, and Risk Framework Responsibilities: Comply with all applicable legal, regulatory and internal compliance requirements including, but not limited to, Group Compliance Policies and Procedures (AML & CTF, Sanctions Policy, Data Protection Policy, Fraud Control Policy, Whistle Blowing Policy, Conflict of Interest and Insider Dealing Policy). Understand and effectively perform your role under the Three Lines of Defence principle to identify measure, monitor, manage and report risks. Ensure systematic good outcomes for clients in accordance with Conduct Risk policy. Support the framework of RCSA, KRI, Incident reporting and remediation, as appropriate, in accordance with the Operational Risk Management requirements. Maintain appropriate knowledge to ensure full qualification to undertake the role. Complete all mandatory training provided by the Bank, attain, and maintain the required levels of competence. Attend mandatory (internal and external) seminars as instructed by the Bank. Other: Ensure high standards of data protection and confidentiality to safeguard commercially sensitive information. Maintaining utmost confidentiality concerning customer and internal bank information obtained during the course of business and provide such information on a need to know basis only to Senior Management of QNB, Audit and Compliance functions, and relevant Regulators. Maintain high professional standards to uphold QNB's reputation and to strengthen its market leadership position. All other ad hoc duties/activities related to QNB that management might request from time to time. Education And Experience Requirements Bachelor’s Degree in Computer Science, Computer Engineering or any related subject. At least 10 years experience in in financial services with a specialization in managing systems network design, implementation and maintenance. Note: you will be required to attach the following: Resume/CVCopy of Passport or QID Copy of Education Certificate

Full Time Bayt

Senior Manager

On-site - Qatar - Doha 21 July 2026

Information Technology

<h2 class="h5">Job description</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Job Description RESPONSIBILITIES: <ul><li>Accountable for developing relationships with key clients and servicing their research requirements; exploring & generate cross sell/upsell opportunities</li><li>Demonstrate expertise across research types – C-SAT/MS, Brand Health tracking, U&A, etc. studies.</li><li>New opportunity prospecting – upselling/cross-selling opportunities from ongoing client relationships/accounts</li><li>Being involved & guiding team members in all research-related stages like questionnaire development, data analysis, report writing and client presentation to drive the project's smooth execution independently or with support of team members (given the nature & scale of the project), effective use of AI across project journey stages</li><li>Provides advice on the execution of projects, informs clients on progress and gives specific instructions to other departments regarding the collection and electronic processing of information.</li><li>Handles client queries or complaints. Client stakeholder management. Provide advice and consultation to clients and staff.</li></ul>REQUIREMENTS: <ul><li>9+ years relevant working experience; experience in Market Research with quantitative research projects is a must.</li><li>Strong understanding of research techniques to enable meaningful conversations with all client stakeholders and ensure accurate representation of the data in reporting and insights.</li><li>Ability to understand all technical aspects of the research to carry out internal and client-based conversations.</li><li>Understanding of analysis tools and data interpretation, excellent numerical skills</li><li>Able to influence and persuade and to develop long-term sustainable relationships.</li><li>Strong communication skills and client focus.</li><li>Excellent presentation development skills coupled with strong presentation delivery skills - Confident presenting skills to deliver insights, stories and actions in face-to-face or group presentations.</li><li>Displays maturity and creative problem-solving skills in handling crises.</li><li>Able to operate in a multi-cultural environment and handle multiple stakeholders internally and externally.</li><li>Knowledge and exposure to the Qatar market is a preferred added advantage (worked / currently working in the market either on client/ agency side).</li></ul>We offer: <ul><li>Work in an international, multicultural environment;</li><li>Access to learning platforms, mentorship programs and educational support to keep developing your skills;</li><li>Career growth opportunities;</li><li>Employee Assistance Program for all functions and levels;</li><li>Life Insurance</li><li>Hybrid model of working.</li></ul>#LI-Hybrid  Additional Information Our Benefits <ul><li>Flexible working environment</li><li>Volunteer time off</li><li>LinkedIn Learning</li><li>Employee-Assistance-Program (EAP)</li></ul>NIQ may utilize artificial intelligence (AI) tools at various stages of the recruitment process, including résumé screening, candidate assessments, interview scheduling, job matching, communication support, and certain administrative tasks that help streamline workflows. These tools are intended to improve efficiency and support fair and consistent evaluation based on job-related criteria. All use of AI is governed by NIQ’s principles of fairness, transparency, human oversight, and inclusion. Final hiring decisions are made exclusively by humans. NIQ regularly reviews its AI tools to help mitigate bias and ensure compliance with applicable laws and regulations. If you have questions, require accommodations, or wish to request human review were permitted by law, please contact your local HR representative. For more information, please visit NIQ’s AI Safety Policies and Guiding Principles: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ About NIQ NIQ is the world’s leading consumer intelligence company, delivering the most complete understanding of consumer buying behavior and revealing new pathways to growth. In 2023, NIQ combined with GfK, bringing together the two industry leaders with unparalleled global reach. With a holistic retail read and the most comprehensive consumer insights—delivered with advanced analytics through state-of-the-art platforms—NIQ delivers the Full View™. NIQ is an Advent International portfolio company with operations in 100+ markets, covering more than 90% of the world’s population. For more information, visit NIQ.com Want to keep up with our latest updates? Follow us on: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion At NIQ, we are steadfast in our commitment to fostering an inclusive workplace that mirrors the rich diversity of the communities and markets we serve. We believe that embracing a wide range of perspectives drives innovation and excellence.  All employment decisions at NIQ are made without regard to race, color, religion, sex (including pregnancy, sexual orientation, or gender identity), national origin, age, disability, genetic information, marital status, veteran status, or any other characteristic protected by applicable laws. We invite individuals who share our dedication to inclusivity and equity to join us in making a meaningful impact. To learn more about our ongoing efforts in diversity and inclusion, please visit the https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion </div>

<h2 class="h5">وصف الوظيفة</h2> <div class="t-break" data-jb-field="description"> Description الوصف الوظيفي المسؤوليات: <ul><li>المسؤول عن تطوير العلاقات مع العملاء الرئيسيين وتلبية متطلباتهم البحثية؛ استكشاف وتوليد فرص البيع المتبادل/البيع العابر</li><li>إظهار الخبرة عبر أنواع البحث – قياس الرضا/الموثوقية ودرجة الصحة للعلامة التجارية، دراسات U&A، وما إلى ذلك.</li><li>التنقيب عن فرص جديدة – فرص البيع المتبادل/الإضافي من العلاقات/الحسابات القائمة مع العملاء</li><li>المشاركة وتوجيه أعضاء الفريق في جميع مراحل البحث مثل إعداد الاستبيان، تحليل البيانات، كتابة التقارير وعرض النتائج على العميل لضمان تنفيذ المشروع بسلاسة بشكل مستقل أو بمساعدة أعضاء الفريق (اعتماداً على طبيعة وحجم المشروع)، الاستخدام الفعال للذكاء الاصطناعي في مراحل رحلة المشروع</li><li>تقديم المشورة بشأن تنفيذ المشاريع، إبلاغ العملاء بالتقدم وإعطاء تعليمات محددة لقسم آخر فيما يتعلق بجمع ومعالجة المعلومات إلكترونياً.</li><li>التعامل مع استفسارات العملاء أو شكاواهم. إدارة أصحاب المصلحة من العملاء. تقديم المشورة والاستشارة للعملاء والموظفين.</li></ul>المتطلبات: <ul><li>تجربة عملية لا تقل عن 9 سنوات ذات صلة؛ الخبرة في أبحاث السوق مع مشاريع بحث كمي أمر ضروري.</li><li>فهم قوي لتقنيات البحث لتمكين محادثات ذات معنى مع جميع أصحاب المصلحة من العملاء وضمان تمثيل البيانات بدقة في التقارير والرؤى.</li><li>القدرة على فهم جميع الجوانب الفنية للبحث لإجراء محادثات داخلية وبناءة مع العملاء.</li><li>فهم أدوات التحليل وتفسير البيانات، مهارات عددية ممتازة</li><li>القدرة على التأثير والإقناع وتطوير علاقات مستدامة طويلة الأجل.</li><li>مهارات تواصل قوية وتركيز على العميل.</li><li>مهارات تطوير العروض التقديمية ممتازة مقترنة بقدرات تقديم عروض قوية - القدرة على تقديم رؤى وقصص وإجراءات في عروض مواجهة مباشرة أو جماعية.</li><li>إظهار النضج ومهارات حل المشكلات الإبداعية عند التعامل مع الأزمات.</li><li>القدرة على العمل في بيئة متعددة الثقافات والتعامل مع عدة أصحاب مصلحة داخلياً وخارجياً.</li><li>المعرفة والخبرة بسوق قطر ميزة إضافية مفضلة (التواجد في السوق كعميل/ وكالة).</li></ul>نحن نقدم: <ul><li>العمل في بيئة دولية متعددة الثقافات؛</li><li>الوصول إلى منصات التعلم وبرامج الإرشاد والدعم التعليمي لتطوير مهاراتك؛</li><li>فرص نمو مهني؛</li><li>برنامج المساعدة الموظف لجميع الوظائف والمستويات؛</li><li>التأمين على الحياة</li><li>نموذج العمل المختلط.</li></ul>#LI-Hybrid  معلومات إضافية مزايانا <ul><li>بيئة عمل مرنة</li><li>إجازة وقت التطوع</li><li>LinkedIn Learning</li><li>برنامج مساعدة الموظف (EAP)</li></ul>قد تستخدم NIQ أدوات الذكاء الاصطناعي في مراحل مختلفة من عملية التوظيف، بما في ذلك فحص السيرة الذاتية، تقييمات المرشحين، جدولة المقابلات، مطابقة الوظائف، دعم التواصل، وبعض المهام الإدارية التي تساعد على تبسيط سير العمل. تُدار جميع استخدامات الذكاء الاصطناعي وفق مبادئ NIQ في العدالة والشفافية والإشراف البشري والشمول. تُتخذ قرارات التوظيف النهائية حصراً من قبل البشر. تراجع NIQ أدوات الذكاء الاصطناعي بانتظام للمساعدة في تقليل التحيز وضمان الامتثال للقوانين المعمول بها. إذا كانت لديك أسئلة، أو تحتاج إلى تسهيلات، أو ترغب بطلب مراجعة بشرية وفق القانون، يرجى الاتصال بمندوب الموارد البشرية المحلي لديك. لمعلومات إضافية، يرجى زيارة سياسات سلامة الذكاء الاصطناعي ومبادئ NIQ الإرشادية: https://nielseniq.com/global/en/info/niqs-ai-safety-policies/ عن NIQ NIQ هي الشركة الرائدة عالميًا في مجال استخبارات المستهلكين، حيث تقدم الفهم الأكثر اكتمالاً لسلوك شراء المستهلك وكشف مسارات جديدة للنمو. في 2023، اندمجت NIQ مع GfK، جالبة شركتي القيادتين مع وصول عالمي لا مثيل له. مع قراءة شاملة لإعادة البيع ورؤى المستهلكين الأكثر شمولاً—مقدمة بتحليلات متقدمة من خلال منصات حديثة—تقدّم NIQ رؤية كاملة Full View™. NIQ هي شركة محفظة لدى Advent International وتعمل في 100+ سوق، وتغطي أكثر من 90% من سكان العالم. لمعرفة المزيد، قم بزيارة NIQ.com هل ترغب في متابعة آخر تحديثاتنا؟ تابعنا على: LinkedIn | Instagram | Twitter | Facebook التزامنا بالتنوع والعدالة والشمول في NIQ، نلتزم بثبات بتعزيز مكان عمل شامل يعكس التنوع الغني للمجتمعات والأسواق التي نخدمها. نؤمن بأن احتضان مجموعة واسعة من وجهات النظر يدفع الابتكار والتميز. جميع قرارات التوظيف في NIQ تتم دون اعتبار للعرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو التوجه الجنسي أو الهوية الجندرية) أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية أو الحالة الاجتماعية أو حالة المحارب المخضرم، أو أي سمة محمية أخرى بموجب القوانين المعمول بها. ندعو الأفراد الذين يشاركونا التزامنا بالشمولية والإنصاف للانضمام إلينا لإحداث تأثير ذو معنى. لمعرفة المزيد عن جهودنا المستمرة في التنوع والشمول، يرجى زيارة https://nielseniq.com/global/en/news-center/diversity-inclusion

Full Time LinkedIn

Sales Executive

On-site - Qatar - Al Rayyan 17 September 2026

Human Resources

Job Requisition ID: 180904 Established in the 1930s as a trading business, Al-Futtaim Group today is one of the most diversified and progressive, privately held regional businesses headquartered in Dubai, United Arab Emirates. Structured into five operating divisions; automotive, financial services, real estate, retail and healthcare; employing more than 35,000 employees across more than 20 countries in the Middle East, Asia and Africa, Al-Futtaim Group partners with over 200 of the world's most admired and innovative brands. Al-Futtaim Group’s entrepreneurship and relentless customer focus enables the organization to continue to grow and expand; responding to the changing needs of our customers within the societies in which we operate. By upholding our values of respect, excellence, collaboration and integrity; Al-Futtaim Group continues to enrich the lives and aspirations of our customers each and every day Overview Of The Role We are looking for a driven and customer-focused Sales Executive – Marine to join our Marine team in Doha, Qatar. This role is responsible for driving sales growth of marine engines by identifying new business opportunities, building strong relationships with boat builders, fishermen, retail customers, and key accounts, and ensuring a high level of customer satisfaction. The successful candidate will play a key role in achieving sales targets, expanding market share, supporting dealer and customer network development, and promoting marine products in line with company objectives and brand standards. What You Will Do Achieve monthly sales revenue, volume, and gross margin targets for marine engines in Qatar. Identify and develop new business opportunities across boat builders, fishermen, retail customers, and key accounts. Build and maintain strong customer relationships to drive repeat business, retention, and customer satisfaction. Support market share growth by expanding the active customer and dealer network. Promote marine products through customer visits, product presentations, exhibitions, events, and marketing activities. Prepare accurate sales forecasts, maintain pipeline visibility, and submit timely sales reports. Coordinate with internal teams including logistics, service, spare parts, finance, and marketing to ensure smooth order processing, timely delivery, and effective after-sales support. Required Skills To Be Successful Bachelor’s degree in Business Administration, Mechanical Engineering, Marine Engineering, or a related discipline. 5–7 years of progressive sales experience, preferably within the marine, automotive, or technical equipment sector. Good understanding of marine engines, boating industry dynamics, and B2B/B2C sales processes. Knowledge of the Qatar marine market and customer segments such as boat builders, fishermen, and retail customers is preferred. About The Team You will be part of the Marine team based in Doha, working closely with the Marine Sales Manager and cross-functional teams across logistics, service, spare parts, finance, and marketing. The team operates in a competitive and customer-focused environment, representing marine engine solutions and supporting customers across Qatar’s marine industry. What Equips You For The Role Experience managing dealer networks, key accounts, or OEM/boat builder relationships would be an advantage. Proficiency in Microsoft Office, especially Excel, Power Point, and Word. Target-oriented, self-motivated, resilient, and able to work with accountability in a competitive market environment. Strong sales, negotiation, and closing skills with a proven ability to achieve targets. Commercially driven mindset with the ability to identify and convert new business opportunities. Excellent relationship-building and networking skills, especially with key customers and business partners. Ability to manage a sales pipeline, prepare forecasts, and maintain accurate reporting. Good technical aptitude to understand and explain marine engine specifications and performance benefits. Strong communication and presentation skills with confidence in customer-facing situations. Fluency in English is required; Arabic language skills would be an advantage. About Al-Futtaim Automotive A major division of the UAE-based Al-Futtaim Group of companies, Al-Futtaim Automotive is an industry leader with presence in 10 countries across the Middle East, Asia and Africa. Our core business activities at Al-Futtaim Automotive include distribution, manufacturing, leasing and aftersales, and we are firmly established as the regional representative of some of the world’s most iconic automotive brands: Toyota, Lexus, Honda, Jeep, Chrysler, Dodge, Volvo and RAM. We are driven by a customer-centric approach, constantly pushing the boundaries on innovation, quality standards, and value-added service across our vast universe of customers - right from motoring enthusiasts to fleet operators to contractors. Our mission is to become the leader in custom-made mobility solutions by delivering nothing less than world-class omni-channel experiences. We channel our local expertise and global trust to deliver one of the most comprehensive portfolios of mobility products and solutions, from passenger cars to SUVs, electric vehicles to high-performance motorbikes, commercial vehicles to industrial & construction equipment. What keeps the company moving forward is a 9000-member strong team, with inspiring possibilities for growth, throughout the career path. This is Al-Futtaim Automotive and we empower talent to move forward.

معرف طلب التوظيف: 180904 تأسست مجموعة الفطيم في ثلاثينيات القرن العشرين كشركة تجارية، وهي اليوم واحدة من أكثر الشركات الإقليمية تنوعاً وتطوراً، وهي شركة مملوكة للقطاع الخاص ويقع مقرها الرئيسي في دبي، الإمارات العربية المتحدة. تتوزع عمليات المجموعة على خمسة أقسام تشغيلية: السيارات، والخدمات المالية، والعقارات، وتجارة التجزئة، والرعاية الصحية، ويعمل لديها أكثر من 35,000 موظف في أكثر من 20 دولة في الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا، وتتعاون مجموعة الفطيم مع أكثر من 200 من أكثر العلامات التجارية إعجاباً وابتكاراً في العالم. إن روح المبادرة لدى مجموعة الفطيم وتركيزها الدؤوب على العملاء يُمكّن المؤسسة من مواصلة النمو والتوسع، والاستجابة للاحتياجات المتغيرة لعملائنا داخل المجتمعات التي نعمل فيها. من خلال التمسك بقيمنا المتمثلة في الاحترام والتميز والتعاون والنزاهة، تواصل مجموعة الفطيم إثراء حياة وتطلعات عملائنا في كل يوم. نظرة عامة على الدور نحن نبحث عن تنفيذي مبيعات – بحرية طموح ويركز على العملاء للانضمام إلى فريقنا البحري في الدوحة، قطر. هذا الدور مسؤول عن دفع نمو مبيعات المحركات البحرية من خلال تحديد فرص عمل جديدة، وبناء علاقات قوية مع صانعي القوارب، والصيادين، وعملاء التجزئة، والحسابات الرئيسية، وضمان مستوى عالٍ من رضا العملاء. سيلعب المرشح الناجح دوراً رئيسياً في تحقيق أهداف المبيعات، وتوسيع حصة السوق، ودعم تطوير شبكة الوكلاء والعملاء، والترويج للمنتجات البحرية بما يتماشى مع أهداف الشركة ومعايير العلامة التجارية. ما الذي ستقوم به تحقيق أهداف المبيعات الشهرية، وحجم المبيعات، وإجمالي هامش الربح للمحركات البحرية في قطر. تحديد وتطوير فرص عمل جديدة عبر صانعي القوارب، والصيادين، وعملاء التجزئة، والحسابات الرئيسية. بناء والحفاظ على علاقات قوية مع العملاء لدفع الأعمال المتكررة، والاحتفاظ بالعملاء، وضمان رضاهم. دعم نمو حصة السوق من خلال توسيع شبكة العملاء والوكلاء النشطين. الترويج للمنتجات البحرية من خلال زيارات العملاء، وعروض المنتجات، والمعارض، والفعاليات، والأنشطة التسويقية. إعداد تنبؤات دقيقة للمبيعات، والحفاظ على وضوح خطة العمل، وتقديم تقارير مبيعات في الوقت المناسب. التنسيق مع الفرق الداخلية بما في ذلك الخدمات اللوجستية، والخدمة، وقطع الغيار، والمالية، والتسويق لضمان معالجة الطلبات بسلاسة، والتسليم في الوقت المحدد، وتقديم دعم فعال لما بعد البيع. المهارات المطلوبة للنجاح درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو الهندسة الميكانيكية، أو الهندسة البحرية، أو تخصص ذي صلة. خبرة في المبيعات تتراوح بين 5-7 سنوات، ويفضل أن تكون في قطاع المعدات البحرية أو السيارات أو المعدات التقنية. فهم جيد للمحركات البحرية، وديناميكيات صناعة القوارب، وعمليات البيع بين الشركات (B2B) والبيع للعملاء (B2C). يفضل المعرفة بسوق البحرية القطري وقطاعات العملاء مثل صانعي القوارب، والصيادين، وعملاء التجزئة. عن الفريق سوف تكون جزءاً من الفريق البحري الذي يتخذ من الدوحة مقراً له، وستعمل عن كثب مع مدير المبيعات البحرية والفرق متعددة الوظائف عبر الخدمات اللوجستية، والخدمة، وقطع الغيار، والمالية، والتسويق. يعمل الفريق في بيئة تنافسية تركز على العملاء، ويمثل حلول المحركات البحرية ويدعم العملاء عبر الصناعة البحرية في قطر. ما الذي يؤهلك لهذا الدور تعتبر الخبرة في إدارة شبكات الوكلاء، أو الحسابات الرئيسية، أو علاقات الشركات المصنعة للمعدات الأصلية (OEM)/صانعي القوارب ميزة إضافية. الكفاءة في استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel، وPower Point، وWord. التوجه نحو تحقيق الأهداف، والتحفيز الذاتي، والمرونة، والقدرة على العمل بمسؤولية في بيئة سوق تنافسية. مهارات قوية في المبيعات، والتفاوض، وإتمام الصفقات مع قدرة مثبتة على تحقيق الأهداف. عقلية تجارية مع القدرة على تحديد وتحويل فرص عمل جديدة. مهارات ممتازة في بناء العلاقات والتشبيك، خاصة مع العملاء الرئيسيين وشركاء الأعمال. القدرة على إدارة خطة المبيعات، وإعداد التنبؤات، والحفاظ على تقارير دقيقة. كفاءة تقنية جيدة لفهم وشرح مواصفات المحركات البحرية وفوائد الأداء. مهارات قوية في التواصل والعرض التقديمي مع الثقة في المواقف التي تتطلب التعامل المباشر مع العملاء. إتقان اللغة الإنجليزية مطلوب؛ وتعتبر مهارات اللغة العربية ميزة إضافية. عن الفطيم للسيارات تعد شركة الفطيم للسيارات قسماً رئيسياً من مجموعة شركات الفطيم التي تتخذ من الإمارات مقراً لها، وهي رائدة في الصناعة مع تواجد في 10 دول عبر الشرق الأوسط وآسيا وأفريقيا. تشمل أنشطتنا التجارية الأساسية في الفطيم للسيارات التوزيع، والتصنيع، والتأجير، وخدمات ما بعد البيع، وقد رسخنا مكانتنا كممثل إقليمي لبعض أكثر العلامات التجارية للسيارات شهرة في العالم: تويوتا، ولكزس، وهوندا، وجيب، وكرايسلر، ودودج، وفولفو، ورام. نحن مدفوعون بنهج يتمحور حول العميل، وندفع باستمرار حدود الابتكار، ومعايير الجودة، والقيمة المضافة للخدمة عبر مجموعتنا الواسعة من العملاء - بدءاً من عشاق السيارات إلى مشغلي الأساطيل والمقاولين. مهمتنا هي أن نصبح الرواد في حلول التنقل المصممة خصيصاً من خلال تقديم تجارب عالمية المستوى متعددة القنوات. نحن نوجه خبرتنا المحلية وثقتنا العالمية لتقديم واحدة من أكثر المحافظ شمولاً لمنتجات وحلول التنقل، من سيارات الركاب إلى سيارات الدفع الرباعي، والمركبات الكهربائية إلى الدراجات النارية عالية الأداء، والمركبات التجارية إلى معدات البناء والصناعة. ما يجعل الشركة تمضي قدماً هو فريق قوي يضم 9000 عضو، مع إمكانيات ملهمة للنمو طوال المسار الوظيفي. هذه هي الفطيم للسيارات ونحن نمكّن المواهب من المضي قدماً.

Full Time LinkedIn

Assistant Vice President Domain Support

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Accounting, Finance & Banking

عن QNB تأسست مجموعة QNB في عام 1964 كأول بنك تجاري قطري، ونمت بخطوات ثابتة لتصبح أكبر بنك في منطقة الشرق الأوسط وإفريقيا. يمتد تواجد مجموعة QNB من خلال فروعها وشركاتها التابعة والزميلة إلى أكثر من 31 دولة عبر ثلاث قارات، حيث تقدم مجموعة شاملة من المنتجات والخدمات المتقدمة. ويعمل لدى المجموعة أكثر من 28,000 موظف يخدمون ما يصل إلى 20 مليون عميل عبر 1,000 موقع، مع شبكة صراف آلي تضم 4,300 جهاز. حافظ بنك QNB على مكانته كواحد من أعلى البنوك تصنيفاً في المنطقة من قبل وكالات التصنيف الائتماني العالمية الرائدة مثل ستاندرد آند بورز (A)، وموديز (Aa3)، وفيتش (A+). كما حصل البنك على العديد من الجوائز من قبل إصدارات مالية دولية متخصصة ورائدة. وبناءً على الأداء المالي القوي والمستمر للمجموعة وتوسع تواجدها الدولي، يصنف QNB حالياً كعلامة تجارية مصرفية هي الأعلى قيمة في الشرق الأوسط وإفريقيا، وفقاً لمجلة "براند فاينانس". تمتلك مجموعة QNB برنامجاً نشطاً لدعم المجتمع وترعى مختلف الفعاليات الاجتماعية والتعليمية والرياضية. ملخص الغرض من الوظيفة يتولى شاغل الوظيفة المسؤولية الأساسية عن إدارة الفريق داخل قسم دعم النطاق لقيادة صيانة ودعم وظائف وعمليات وإجراءات عمليات النطاق، مع ضمان تقديم الخدمات ضمن أهداف التكلفة المحددة في الميزانية. الواجبات والمسؤوليات الأساسية المساهمون والجانب المالي: ضمان دعم جميع مجالات البنك بأنظمة حاسوبية مناسبة وفقاً لمعايير تقنية المعلومات. المساعدة في إعداد الاستراتيجيات والمعايير والمبادئ التوجيهية لأجهزة وبرمجيات وأمن شبكة النطاق المؤسسية للمجموعة بما يتماشى مع سياسات أمن أنظمة ويندوز والخوادم بشكل عام. تنفيذ مؤشرات الأداء الرئيسية وأفضل الممارسات لمنصب مساعد نائب الرئيس، دعم النطاق. تعزيز الوعي بالتكلفة والكفاءة لتقليل التكاليف وتجنب الهدر وتحسين الفوائد للبنك. العمل ضمن حدود الصلاحيات المفوضة. العملاء (داخليون وخارجيون): الحفاظ على التواصل مع رئيس الدعم الفني والعمل كحلقة وصل بين فريق دعم النطاق والعملاء. تقديم الدعم للخوادم غير الأساسية وتطبيقات البنية التحتية بما في ذلك: Active Directory، Exchange Archiving، Enterprise Backup، ECC، Share Point. التعامل مع الترقيات والتركيبات واستكشاف الأخطاء وإصلاحها وأنشطة الصيانة. الإشراف على المسؤولين والاستشاريين حسب الحاجة. التشاور مع مديري البرامج وفريق الإدارة لإنشاء تدفقات عمل فعالة. التشاور مع موظفي ضمان الجودة لإنشاء تقارير قياس الأداء. مساعدة العملاء في جميع استفساراتهم وطلباتهم. الحفاظ على الأنشطة وفقاً لاتفاقيات مستوى الخدمة (SLAs). بناء علاقات قوية مع الإدارات والوحدات الداخلية. تقديم معلومات دقيقة للمدققين، والامتثال، والرقابة المالية، ووظائف المخاطر. الجوانب الداخلية (العمليات، المنتجات، التنظيمية): توحيد الممارسات والإجراءات باستخدام منهجيات أفضل الممارسات. تحديد حلول الأجهزة والبرمجيات لمستخدمي القسم. تثبيت مكونات البنية التحتية وتشخيص مشاكل النظام. تخطيط تطوير البنية التحتية للحاسوب مع الإدارة. إعداد إجراءات دورة الحياة ومبادئ التوجيه للتنفيذ. قيادة توثيق وحل مشاكل الأجهزة/البرمجيات. إعداد المتطلبات الفنية التفصيلية للمشاريع المسندة. المساعدة في استمرارية الأعمال وتخطيط الطوارئ. دعم عمليات التوظيف للقسم. البحث عن التقنيات والمعايير الجديدة والتوصية بها. تنظيم ترتيبات الموظفين البدلاء. قيادة اختيار البائعين وتعيينات العقود وفقاً لسياسات الشراء. المشاركة في المتطلبات والمبادرات المخصصة. عقد اجتماعات تقدم المشروع. العمل عن كثب مع مسؤولي النطاق لتنفيذ حلول الأجهزة والبرمجيات الجديدة. مسؤوليات إدارة النظام إدارة جميع الخوادم عبر مراكز البيانات، والتعافي من الكوارث، والفروع، وبيئات الأقسام. الحفاظ على أقصى وقت تشغيل للنظام وإنتاجية المستخدم النهائي. تطبيق تصحيحات البرامج والترقيات. تشخيص مشاكل أجهزة الخادم ونظام التشغيل. إصلاح وترقية الخوادم. إجراء صيانة استباقية لمعدات الحوسبة الخاصة بالنطاق. إدارة Microsoft Active Directory. إدارة حسابات المستخدمين وخدمات البريد الإلكتروني. ضمان الجاهزية للتعافي من الكوارث (DR) عبر أنظمة الإنتاج. العمل كممثل في لجنة التعافي من الكوارث. المشاركة في اختبارات التعافي من الكوارث الدورية. إدارة: Active Directory، خوادم SQL، خوادم IIS، خوادم المحطات الطرفية. إنشاء وصيانة توثيق النظام. قيادة الفريق والتحسين المستمر توليد الحماس بين أعضاء الفريق وتطوير قادة المستقبل. تحفيز الموظفين للحفاظ على الاستجابة في بيئة دعم على مدار 24 ساعة. قيادة مبادرات التحسين المستمر من خلال فرق متعددة الوظائف. تشجيع تبني أفضل ممارسات الصناعة. تعزيز التفكير الابتكاري والاعتراف بالأفكار الجديدة. التعلم والمعرفة: ضمان توفير تدريب للمستخدم النهائي عند الحاجة. الحفاظ على معرفة تقنية قوية بأنظمة الشبكات المؤسسية. فهم بنية الشبكة والأنظمة لتقليل اضطرابات الأعمال. تحديد ومتابعة فرص التطوير المهني. توفير القيادة والتحفيز والتوجيه والتعليقات البناءة لأعضاء الفريق. دعم التطوير المهني للموظفين المباشرين. البقاء على اطلاع دائم بالتطورات في المهنة. متطلبات التعليم والخبرة التعليم درجة البكالوريوس في: علوم الحاسب، هندسة الحاسب، أو تخصص ذي صلة الخبرة خبرة لا تقل عن 10 سنوات في الخدمات المالية مع تخصص في: إدارة الأنظمة، تصميم الشبكات، التنفيذ، الصيانة ملاحظة: سيُطلب منك إرفاق ما يلي: السيرة الذاتية، جواز السفر، البطاقة الشخصية القطرية (الوجه والظهر)، الشهادات التعليمية، شهادة الميلاد

Full Time LinkedIn

Shell Graduate Programme 2026 - Qatar

On-site - Qatar - Doha 14 September 2026

Information Technology

What’s The Role Join us as a Graduate at Shell in Qatar where you will embark on a comprehensive 3-year programme designed to develop future leaders. Qatar Shell is one of the largest foreign investors in Qatar, with Pearl GTL being the world’s largest GTL plant. Joining our graduate program will drive you to work on some of the world’s most innovative energy projects in a dynamic environment. The Shell Graduate Programme equips you with the essential tools to enhance your leadership skills and achieve your full potential through a combination of on-the-job training, formal education, job rotations, and personalized coaching. What You’ll Be Doing You will showcase your capacity to analyse situations and propose purposeful solutions that align with the company’s strategic goals - adaptability to changing environments, learner mindset, drive to deliver results - and collaborate and nurture relationships as you work effectively with a diverse team. You will work with experienced colleagues and will share your unique perspective and fresh ideas on how to tackle energy-related challenges. Our inclusive and collaborative culture will provide you with the support you need to grow your skills as you work on meaningful projects with exciting responsibilities right from the start. Read more about our strategy here: Our strategy | Shell Global What You Bring We are looking for a candidate who thrives on new challenges and embraces innovation. You should be confident in your ability to absorb information, analyze problems, make objective decisions, and generate original ideas. The ideal candidate will possess the drive and resilience to achieve goals, the flexibility to collaborate effectively within a team, and the credibility to influence others. Being open to alternative perspectives and views is essential, using them to refine ideas and outcomes. Eligibility To be eligible for the Shell Graduate Programme, you must meet the below requirements: Professional Qualification: Bachelor’s or Master’s degree in Engineering (Mechanical, Electrical, Chemical and Industrial & System) Qatari Nationality Keen to work in Ras Lafan (RLC) Suitable candidates should be either: Recently graduated (in line with the 2024/2025 academic year) or will graduate during 2026 (in line with the 2025/2026 academic year) and are currently not sponsored; or Have experience in the Energy sector of less than 3 years (in alignment with the industry recruitment guidelines). What We Offer You bring your skills and experience to Shell, and in return, you get to work with talented, committed people on one of the most important challenges facing our planet. You’ll have the opportunity to develop the skills you need to grow in an environment where we value honesty, integrity, and respect for one another. You’ll be able to balance your priorities as you become the best version of yourself. Competitive Compensation: Perform at your best with a competitive starting salary and annual performance-related salary increases. Financial and Health Benefits: Enjoy benefits designed to provide a foundation for your financial future. Take part in health care plans that meet the needs of you and your family. Work-Life Balance: Maximise paid time off and other options that allow you to achieve a fulfilling work-life balance. Career Growth: Progress through diverse career opportunities in national and international teams. Professional Development: Gain access to a wide range of training and development programs. Supportive Environment: Receive the support you need through mental health programs, comprehensive counseling, and community groups. Inclusive Culture: Join an organization striving to become one of the most diverse and inclusive in the world. We strongly encourage applicants of all genders, ages, ethnicities, cultures, abilities, sexual orientations, and life experiences to apply. Get to know more about how we're working towards our DE&I goal here. Learn more about Shell careers on our website: https://www.shell.com/graduates If you require any accommodations or accessibility adjustments (e.g. assistive technology, communication support, any other) during the application or interview process, please let us know directly via careers@shell.com . We strive to ensure that our process and workplace is accessible to everyone and are dedicated to making reasonable adjustments to support your needs.  DISCLAIMER Please note: We occasionally amend or withdraw Shell jobs and reserve the right to do so at any time, including prior to the advertised closing date. Before applying, you are advised to read our data protection policy. This policy describes the processing that may be associated with your personal data and informs you that your personal data may be transferred to Shell/Shell Group companies around the world. The Shell Group and its approved recruitment consultants will never ask you for a fee to process or consider your application for a career with Shell. Anyone who demands such a fee is not an authorised Shell representative and you are strongly advised to refuse any such demand. Shell is an Equal Opportunity Employer.

ما هو الدور انضم إلينا كخريج في شركة شل في قطر حيث ستشرع في برنامج شامل مدته 3 سنوات مصمم لتطوير قادة المستقبل. تعد قطر شل واحدة من أكبر المستثمرين الأجانب في قطر، حيث يمثل مصنع اللؤلؤة لتحويل الغاز إلى سوائل (Pearl GTL) أكبر مصنع من نوعه في العالم. إن انضمامك إلى برنامج الخريجين لدينا سيدفعك للعمل على بعض أكثر مشاريع الطاقة ابتكاراً في العالم ضمن بيئة ديناميكية. يزودك برنامج شل للخريجين بالأدوات الأساسية لتعزيز مهاراتك القيادية وتحقيق إمكاناتك الكاملة من خلال مزيج من التدريب أثناء العمل، والتعليم الرسمي، والتناوب الوظيفي، والتوجيه الشخصي. ما الذي ستفعله ستُظهر قدرتك على تحليل المواقف واقتراح حلول هادفة تتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة - القدرة على التكيف مع البيئات المتغيرة، وعقلية المتعلم، والدافع لتحقيق النتائج - والتعاون ورعاية العلاقات بينما تعمل بفعالية مع فريق متنوع. ستعمل مع زملاء ذوي خبرة وستشارك وجهة نظرك الفريدة وأفكارك الجديدة حول كيفية التعامل مع التحديات المتعلقة بالطاقة. ستوفر لك ثقافتنا الشاملة والتعاونية الدعم الذي تحتاجه لتنمية مهاراتك أثناء العمل على مشاريع هادفة ذات مسؤوليات مثيرة منذ البداية. اقرأ المزيد عن استراتيجيتنا هنا: استراتيجيتنا | شل العالمية ما الذي تقدمه نحن نبحث عن مرشح يزدهر في مواجهة التحديات الجديدة ويتبنى الابتكار. يجب أن تكون واثقاً من قدرتك على استيعاب المعلومات، وتحليل المشكلات، واتخاذ قرارات موضوعية، وتوليد أفكار أصلية. سيتمتع المرشح المثالي بالدافع والمرونة لتحقيق الأهداف، والقدرة على التعاون بفعالية ضمن فريق، والمصداقية للتأثير على الآخرين. إن الانفتاح على وجهات النظر والآراء البديلة أمر ضروري، لاستخدامها في تحسين الأفكار والنتائج. الأهلية لتكون مؤهلاً لبرنامج شل للخريجين، يجب أن تستوفي المتطلبات أدناه: المؤهل المهني: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة (الميكانيكية، الكهربائية، الكيميائية، والصناعية والنظم). الجنسية القطرية. الرغبة في العمل في مدينة رأس لفان الصناعية (RLC). يجب أن يكون المرشحون المناسبون إما: خريجين جدد (تماشياً مع العام الأكاديمي 2024/2025) أو سيتخرجون خلال عام 2026 (تماشياً مع العام الأكاديمي 2025/2026) وليسوا حالياً تحت رعاية جهة أخرى؛ أو لديهم خبرة في قطاع الطاقة تقل عن 3 سنوات (وفقاً لإرشادات التوظيف في القطاع). ما نقدمه أنت تقدم مهاراتك وخبراتك لشل، وفي المقابل، ستحصل على فرصة العمل مع أشخاص موهوبين وملتزمين بشأن أحد أهم التحديات التي تواجه كوكبنا. ستتاح لك الفرصة لتطوير المهارات التي تحتاجها للنمو في بيئة نقدر فيها الصدق والنزاهة واحترام بعضنا البعض. ستكون قادراً على موازنة أولوياتك بينما تصبح أفضل نسخة من نفسك. تعويضات تنافسية: أداء في أفضل حالاتك مع راتب أساسي تنافسي وزيادات سنوية في الراتب مرتبطة بالأداء. المزايا المالية والصحية: تمتع بمزايا مصممة لتوفير أساس لمستقبلك المالي. شارك في خطط الرعاية الصحية التي تلبي احتياجاتك واحتياجات عائلتك. التوازن بين العمل والحياة: حقق أقصى استفادة من الإجازات المدفوعة والخيارات الأخرى التي تسمح لك بتحقيق توازن مُرضٍ بين العمل والحياة. النمو الوظيفي: تقدم من خلال فرص وظيفية متنوعة في فرق وطنية ودولية. التطوير المهني: احصل على إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير. بيئة داعمة: احصل على الدعم الذي تحتاجه من خلال برامج الصحة النفسية، والاستشارات الشاملة، والمجموعات المجتمعية. ثقافة شاملة: انضم إلى مؤسسة تسعى لتصبح واحدة من أكثر المؤسسات تنوعاً وشمولاً في العالم. نحن نشجع بشدة المتقدمين من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والثقافات والقدرات والتوجهات الجنسية وتجارب الحياة على التقديم. تعرف على المزيد حول كيفية عملنا نحو هدفنا في التنوع والإنصاف والشمول (DE&I) هنا. تعرف على المزيد حول الوظائف في شل على موقعنا الإلكتروني: https://www.shell.com/graduates إذا كنت تحتاج إلى أي تسهيلات أو تعديلات للوصول (مثل التكنولوجيا المساعدة، أو دعم التواصل، أو أي شيء آخر) أثناء عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إبلاغنا مباشرة عبر careers@shell.com. نحن نسعى لضمان أن تكون عمليتنا ومكان عملنا متاحين للجميع ونحن ملتزمون بإجراء تعديلات معقولة لدعم احتياجاتك. إخلاء مسؤولية يرجى الملاحظة: نقوم أحياناً بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في القيام بذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، ننصحك بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد ترتبط ببياناتك الشخصية وتخبرك بأنه قد يتم نقل بياناتك الشخصية إلى شركات مجموعة شل/شل حول العالم. لن تطلب منك مجموعة شل ومستشارو التوظيف المعتمدون لديها أبداً رسوماً لمعالجة أو النظر في طلبك للحصول على وظيفة في شل. أي شخص يطلب مثل هذه الرسوم ليس ممثلاً معتمداً لشل ويُنصح بشدة برفض أي طلب من هذا القبيل. شل هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص.

Full Time LinkedIn

Shell Graduate Programme 2026 - Qatar

On-site - Qatar - Doha 9 September 2026

Information Technology

ما هو الدور انضم إلينا كخريج في شركة شل في قطر حيث ستبدأ برنامجاً شاملاً مدته 3 سنوات مصمماً لتطوير قادة المستقبل. تعد شركة شل قطر واحدة من أكبر المستثمرين الأجانب في قطر، وتعتبر شركة بيرل لتحويل الغاز إلى سوائل (Pearl GTL) أكبر مصنع من نوعه في العالم. إن انضمامك إلى برنامجنا للخريجين سيدفعك للعمل على بعض أكثر مشاريع الطاقة ابتكاراً في العالم ضمن بيئة ديناميكية. يزودك برنامج شل للخريجين بالأدوات الأساسية لتعزيز مهاراتك القيادية وتحقيق إمكاناتك الكاملة من خلال مزيج من التدريب أثناء العمل، والتعليم الرسمي، والتدوير الوظيفي، والتوجيه الشخصي. ما الذي ستقوم به ستظهر قدرتك على تحليل المواقف واقتراح حلول هادفة تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للشركة - القدرة على التكيف مع البيئات المتغيرة، وعقلية المتعلم، والدافع لتحقيق النتائج - والتعاون وتنمية العلاقات أثناء عملك بفعالية مع فريق متنوع. ستعمل مع زملاء ذوي خبرة وستشارك وجهات نظرك الفريدة وأفكارك الجديدة حول كيفية التعامل مع التحديات المتعلقة بالطاقة. ستوفر لك ثقافتنا الشاملة والتعاونية الدعم الذي تحتاجه لتنمية مهاراتك أثناء عملك على مشاريع ذات مغزى ومسؤوليات مثيرة منذ البداية. اقرأ المزيد عن استراتيجيتنا هنا: استراتيجيتنا | شل العالمية ما الذي تقدمه نحن نبحث عن مرشح يزدهر في مواجهة التحديات الجديدة ويتبنى الابتكار. يجب أن تكون واثقاً من قدرتك على استيعاب المعلومات، وتحليل المشكلات، واتخاذ قرارات موضوعية، وتوليد أفكار أصلية. سيتمتع المرشح المثالي بالدافع والمرونة لتحقيق الأهداف، والمرونة للتعاون بفعالية داخل فريق، والمصداقية للتأثير على الآخرين. إن الانفتاح على وجهات النظر والآراء البديلة أمر ضروري، لاستخدامها في تحسين الأفكار والنتائج. الأهلية لتكون مؤهلاً لبرنامج شل للخريجين، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية: المؤهل المهني: درجة البكالوريوس أو الماجستير في الهندسة (الميكانيكية، الكهربائية، الكيميائية، والصناعية والنظم). الجنسية القطرية. الرغبة في العمل في مدينة راس لفان (RLC). يجب أن يكون المرشحون المناسبون إما: خريجين حديثين (بما يتماشى مع العام الأكاديمي 2024/2025) أو سيتخرجون خلال عام 2026 (بما يتماشى مع العام الأكاديمي 2025/2026) وليسوا حالياً تحت رعاية (كفالة) جهة أخرى؛ أو لديهم خبرة في قطاع الطاقة تقل عن 3 سنوات (بما يتماشى مع إرشادات التوظيف في القطاع). ما نقدمه أنت تقدم مهاراتك وخبراتك لشل، وفي المقابل، تحصل على فرصة العمل مع أشخاص موهوبين وملتزمين في واحدة من أهم التحديات التي تواجه كوكبنا. ستتاح لك الفرصة لتطوير المهارات التي تحتاجها للنمو في بيئة نقدر فيها الصدق والنزاهة واحترام بعضنا البعض. ستكون قادراً على موازنة أولوياتك لتصبح أفضل نسخة من نفسك. تعويضات تنافسية: أداء في أفضل حالاتك مع راتب أساسي تنافسي وزيادات سنوية في الراتب مرتبطة بالأداء. المزايا المالية والصحية: استمتع بمزايا مصممة لتوفير أساس لمستقبلك المالي. شارك في خطط الرعاية الصحية التي تلبي احتياجاتك واحتياجات عائلتك. التوازن بين العمل والحياة: استفد لأقصى حد من الإجازات المدفوعة والخيارات الأخرى التي تتيح لك تحقيق توازن مرضٍ بين العمل والحياة. النمو المهني: تقدم من خلال فرص وظيفية متنوعة في فرق وطنية ودولية. التطوير المهني: احصل على إمكانية الوصول إلى مجموعة واسعة من برامج التدريب والتطوير. بيئة داعمة: احصل على الدعم الذي تحتاجه من خلال برامج الصحة النفسية، والاستشارات الشاملة، والمجموعات المجتمعية. ثقافة شاملة: انضم إلى منظمة تسعى جاهدة لتكون واحدة من أكثر المنظمات تنوعاً وشمولاً في العالم. نحن نشجع بشدة المتقدمين من جميع الأجناس والأعمار والأعراق والثقافات والقدرات والتوجهات الجنسية وتجارب الحياة على التقديم. تعرف على المزيد حول كيفية عملنا لتحقيق هدفنا في التنوع والمساواة والشمول هنا. تعرف على المزيد حول وظائف شل على موقعنا الإلكتروني: https://www.shell.com/graduates إذا كنت تحتاج إلى أي ترتيبات أو تعديلات تتعلق بإمكانية الوصول (مثل التكنولوجيا المساعدة، ودعم التواصل، أو أي شيء آخر) أثناء عملية التقديم أو المقابلة، يرجى إخبارنا مباشرة عبر careers@shell.com. نحن نسعى لضمان أن تكون عمليتنا ومكان عملنا متاحين للجميع، ونحن ملتزمون بإجراء تعديلات معقولة لدعم احتياجاتك. إخلاء مسؤولية يرجى ملاحظة: نقوم أحياناً بتعديل أو سحب وظائف شل ونحتفظ بالحق في القيام بذلك في أي وقت، بما في ذلك قبل تاريخ الإغلاق المعلن. قبل التقديم، ننصحك بقراءة سياسة حماية البيانات الخاصة بنا. تصف هذه السياسة المعالجة التي قد ترتبط ببياناتك الشخصية وتخبرك بأنه قد يتم نقل بياناتك الشخصية إلى شركات شل/مجموعة شل في جميع أنحاء العالم. لن تطلب منك مجموعة شل ومستشارو التوظيف المعتمدون لديها أبداً دفع رسوم لمعالجة أو النظر في طلبك للحصول على وظيفة في شل. أي شخص يطلب مثل هذه الرسوم ليس ممثلاً معتمداً لشل، وننصحك بشدة برفض أي طلب من هذا القبيل. شل هي جهة توظيف تلتزم بتكافؤ الفرص.

Contract LinkedIn

Senior Corrosion Engineer

On-site - Qatar - Doha 7 September 2026

Human Resources

Senior Corrosion Engineer - QATAR Part A: Job Specification Job Purpose Provides broad technical expertise in corrosion engineering ensuring facilities are efficiently monitored and controlled to meet the Company’s production objectives in a cost-effective manner while maintaining the highest level of integrity, safety, and environmental compliance. Reviews design specification requirements for new projects and modifications. f Reporting and Relationships Reports to Lead of Corrosion or Corrosion Engineering Specialist. Internal Frequent Contact with Operations, Maintenance, Engineering, Safety, Subsurface and Supply departments. External Frequent contact with Shareholders, Corrosion Consultants and external Laboratories and Research Institutes. Occasional contact with Shareholders. Frequent contact with Corrosion Service Providers and with specialized laboratories for development of SOW for specific investigations, like failure analysis, corrosion simulations, chemicals qualifications, materials sour service qualifications. Job Context & Major Challenge(s) Exercises judgment when planning corrosion control and monitoring programs, interpreting survey results, and recommending corrosion mitigation measures. Work requires analytical, interpretative, and constructive thinking, with a significant degree of evaluative judgment. Work is subject to review and direction by direct supervisor, Head of Corrosion and QA/QC & Corrosion Division Manager. Works within established structures, procedures, engineering standards and methodologies developed and implemented by the Head of Corrosion and QA/QC & Corrosion Division Manager. Addresses complex discipline specific related problems and issues. Works within established Safety umbrella, structures, procedures, engineering standards and methodologies. Financial Dimension As defined for this job level in the Delegation of Authority and/or approved budget. Generic Accountabilities – All Employees Safety Health & Environment Ensure all activities are undertaken in compliance with Company Safety, Health and Environment and Quality policies, regulations and standards. Qatarization Program Contribute to the development of Qatari employees. This accountability is a condition of employment for expatriate employees. Firewall Compliance Ensure all activities undertaken comply with anti-trust and competition laws and the Company firewall policies and procedures. Key Job Accountabilities Reviews material and design requirements of new projects and modifications including the design requirement and monitoring criteria for all the Corrosion Programs like Cathodic Protection, protective Coating & Lining, Chemical Inhibition and Corrosion Monitoring Systems and submits recommendations to supervisor. Conducts corrosion monitoring and prevention activities and corrosion investigation. Includes monitoring Integrity Operating Windows affecting corrosion and equipment life and advising Operational suitability. Develop SOW and Participate in review of the test reports for technical evaluation of Corrosion related Contracts like Chemical selection for corrosion prevention in pipelines and process plants. Develops painting/coating requirements for pipelines, structures, equipment and tanks and gives recommendations to supervisor about selection of systems and procedures for proper quality control. Inspects paint condition and works with inspectors to conduct quality control checks for painting jobs. Provide direct and indirect advice in the field of corrosion engineering to multiple parties or interfacing with or acting as the technical representative with outside organizations (i.e., shareholders, vendors, other corrosion consultants). Develop new and maintain existing corrosion and integrity related procedures, processes, standards, and best practices as needed in order to maintain compliance with regulatory standards or improve the effectiveness and efficiency of corrosion mitigation. Assess regional corrosion control programs to determine company wide consistency to policies, practices and procedures. Develop, implement, and steward corrosion engineering programs for company facilities including offshore platforms, pipelines, onshore process facilities, condensate refinery, storage facilities, export and loading facilities and ensure that company utilizes cost effective corrosion control and monitoring equipment. Review/analyse corrosion engineering reports, test results, failure investigations etc. and provide recommendations for corrective measures or actions to restore equipment functionality, improve equipment performance, or to extend its operating life. Perform the Risk analysis for Corrosion related assessments. Drive strategic technical innovation and provide expertise and guidance in area of corrosion control and mitigation methods including chemical treatment, cathodic protection, metallic and non-metallic material selection, protective coatings and linings, corrosive process conditions, etc. Raise PMCRs for Corrosion Studies, or Cathodic Protection and Coatings & Lining changes. Part B: Person Specification – Minimum Requirements Qualifications Bachelor’s degree in Engineering (Chemical, Metallurgical, Materials). Knowledge and/or Experience 6 years’ experience in corrosion control and mitigation within the oil/gas production industry. Skilled and Competent in chemical inhibition, corrosion monitoring, material selection, degradation mechanisms, and failure analysis for sour service and utilities facilities, protective coatings, corrosion monitoring, chemical inhibition and cathodic protection. Experience in corrosion systems and in plant facilities with sour feed gas and plant exposure to a marine climate, including Utilities. Working knowledge of national and local codes, International Codes and Standards, statutory regulations, NDT and inspection techniques. Technical and Business Skills Proficient written and spoken English. Computer literate. Well-developed interpersonal skills and ability to communicate at all levels with the Organisation. Work requires analytical, interpretative and constructive thinking, with a significant degree of evaluative judgment, as well as influential leadership behaviours.

مهندس تآكل أول - قطر الجزء أ: مواصفات الوظيفة الغرض من الوظيفة تقديم خبرة فنية واسعة في هندسة التآكل لضمان مراقبة المرافق والتحكم فيها بكفاءة لتحقيق أهداف الإنتاج الخاصة بالشركة بطريقة فعالة من حيث التكلفة، مع الحفاظ على أعلى مستويات النزاهة والسلامة والامتثال البيئي. مراجعة متطلبات مواصفات التصميم للمشاريع الجديدة والتعديلات. ف إعداد التقارير والعلاقات يتبع لرئيس قسم التآكل أو أخصائي هندسة التآكل. داخلياً اتصال متكرر مع أقسام العمليات والصيانة والهندسة والسلامة وتحت السطح والإمداد. خارجياً اتصال متكرر مع المساهمين واستشاريي التآكل والمختبرات الخارجية ومعاهد البحوث. اتصال عرضي مع المساهمين. اتصال متكرر مع مزودي خدمات التآكل والمختبرات المتخصصة لتطوير نطاق العمل (SOW) لتحقيقات محددة، مثل تحليل الفشل، ومحاكاة التآكل، وتأهيل المواد الكيميائية، وتأهيل المواد للخدمة الحمضية. سياق الوظيفة والتحدي الرئيسي ممارسة الحكم عند تخطيط برامج التحكم في التآكل ومراقبته، وتفسير نتائج المسح، والتوصية بتدابير التخفيف من التآكل. يتطلب العمل تفكيراً تحليلياً وتفسيرياً وبناءً، مع درجة كبيرة من الحكم التقييمي. يخضع العمل للمراجعة والتوجيه من قبل المشرف المباشر، ورئيس قسم التآكل، ومدير قسم ضمان الجودة/مراقبة الجودة والتآكل. العمل ضمن الهياكل والإجراءات والمعايير الهندسية والمنهجيات الموضوعة والمطبقة من قبل رئيس قسم التآكل ومدير قسم ضمان الجودة/مراقبة الجودة والتآكل. معالجة المشكلات والقضايا المعقدة الخاصة بالتخصص. العمل ضمن مظلة السلامة المعمول بها، والهياكل، والإجراءات، والمعايير الهندسية والمنهجيات. البعد المالي كما هو محدد لهذا المستوى الوظيفي في تفويض السلطة و/أو الميزانية المعتمدة. المسؤوليات العامة - جميع الموظفين السلامة والصحة والبيئة ضمان تنفيذ جميع الأنشطة وفقاً لسياسات ولوائح ومعايير السلامة والصحة والبيئة والجودة الخاصة بالشركة. برنامج التقطير المساهمة في تطوير الموظفين القطريين. هذه المسؤولية شرط للتوظيف للموظفين الوافدين. الامتثال لجدار الحماية ضمان امتثال جميع الأنشطة التي يتم تنفيذها لقوانين مكافحة الاحتكار والمنافسة وسياسات وإجراءات جدار الحماية الخاصة بالشركة. المسؤوليات الوظيفية الرئيسية مراجعة متطلبات المواد والتصميم للمشاريع الجديدة والتعديلات، بما في ذلك متطلبات التصميم ومعايير المراقبة لجميع برامج التآكل مثل الحماية الكاثودية، والطلاء والتبطين الوقائي، والتثبيط الكيميائي، وأنظمة مراقبة التآكل، وتقديم التوصيات للمشرف. إجراء أنشطة مراقبة ومنع التآكل والتحقيق في التآكل. ويشمل ذلك مراقبة نوافذ تشغيل النزاهة التي تؤثر على التآكل وعمر المعدات وتقديم المشورة بشأن الملاءمة التشغيلية. تطوير نطاق العمل والمشاركة في مراجعة تقارير الاختبار للتقييم الفني للعقود المتعلقة بالتآكل مثل اختيار المواد الكيميائية لمنع التآكل في خطوط الأنابيب ومحطات المعالجة. تطوير متطلبات الدهان/الطلاء لخطوط الأنابيب والهياكل والمعدات والخزانات وتقديم توصيات للمشرف بشأن اختيار الأنظمة والإجراءات لضمان الجودة المناسبة. فحص حالة الدهان والعمل مع المفتشين لإجراء فحوصات مراقبة الجودة لأعمال الدهان. تقديم المشورة المباشرة وغير المباشرة في مجال هندسة التآكل لأطراف متعددة أو التنسيق مع أو العمل كممثل فني مع المنظمات الخارجية (مثل المساهمين، الموردين، استشاريي التآكل الآخرين). تطوير إجراءات وعمليات ومعايير وأفضل ممارسات جديدة والحفاظ على القائمة المتعلقة بالتآكل والنزاهة حسب الحاجة للحفاظ على الامتثال للمعايير التنظيمية أو تحسين فعالية وكفاءة تخفيف التآكل. تقييم برامج التحكم في التآكل الإقليمية لتحديد اتساق الشركة على نطاق واسع مع السياسات والممارسات والإجراءات. تطوير وتنفيذ وإدارة برامج هندسة التآكل لمرافق الشركة بما في ذلك المنصات البحرية، وخطوط الأنابيب، ومرافق المعالجة البرية، ومصفاة التكثيف، ومرافق التخزين، ومرافق التصدير والتحميل، وضمان استخدام الشركة لمعدات فعالة من حيث التكلفة للتحكم في التآكل ومراقبته. مراجعة/تحليل تقارير هندسة التآكل، ونتائج الاختبارات، وتحقيقات الفشل، وما إلى ذلك، وتقديم توصيات بشأن التدابير التصحيحية أو الإجراءات لاستعادة وظائف المعدات، أو تحسين أداء المعدات، أو تمديد عمرها التشغيلي. إجراء تحليل المخاطر للتقييمات المتعلقة بالتآكل. دفع الابتكار الفني الاستراتيجي وتقديم الخبرة والتوجيه في مجال التحكم في التآكل وطرق التخفيف منه بما في ذلك المعالجة الكيميائية، والحماية الكاثودية، واختيار المواد المعدنية وغير المعدنية، والطلاءات والبطانات الواقية، وظروف العمليات المسببة للتآكل، إلخ. رفع طلبات تغيير مشاريع الصيانة (PMCRs) لدراسات التآكل، أو تغييرات الحماية الكاثودية والطلاء والتبطين. الجزء ب: مواصفات الشخص - الحد الأدنى من المتطلبات المؤهلات درجة البكالوريوس في الهندسة (كيميائية، تعدينية، مواد). المعرفة و/أو الخبرة 6 سنوات من الخبرة في التحكم في التآكل والتخفيف منه داخل صناعة إنتاج النفط/الغاز. مهارة وكفاءة في التثبيط الكيميائي، ومراقبة التآكل، واختيار المواد، وآليات التدهور، وتحليل الفشل للمرافق الخدمية والغاز الحامض، والطلاءات الواقية، ومراقبة التآكل، والتثبيط الكيميائي، والحماية الكاثودية. خبرة في أنظمة التآكل وفي مرافق المصانع التي تحتوي على غاز تغذية حامض وتعرض المصنع لمناخ بحري، بما في ذلك المرافق الخدمية. معرفة عملية بالقوانين الوطنية والمحلية، والقوانين والمعايير الدولية، واللوائح القانونية، وتقنيات الاختبار غير المدمر (NDT) والتفتيش. المهارات الفنية والتجارية إجادة اللغة الإنجليزية كتابة وتحدثاً. الإلمام بالحاسوب. مهارات شخصية متطورة وقدرة على التواصل على جميع المستويات مع المنظمة. يتطلب العمل تفكيراً تحليلياً وتفسيرياً وبناءً، مع درجة كبيرة من الحكم التقييمي، بالإضافة إلى سلوكيات قيادية مؤثرة.

Full Time LinkedIn

Marketing Manager

On-site - Qatar - Doha 17 September 2026

Logistics, Supply Chain & Procurement

About Al Emadi Enterprises Al Emadi Enterprises is a diversified powerhouse and an integrated ecosystem serving Qatar. Built on vision and driven by a legacy of excellence, the group has established itself as a name synonymous with trust. We operate across multiple sectors, creating value and driving innovation. As we enter our next chapter of rapid growth and strategic transformation, we are strengthening our shared services and operating model to support a growing portfolio that includes Al Emadi Properties, Top Performance, Exclusive Motors, Al Emadi Stones, Alhazm Mall, Alhazm Hospitality, Alhazm Events, and Darzi Retail. We are seeking an experienced and ambitious Marketing Manager to elevate our brand presence and drive our marketing strategy across the full group portfolio. Position Overview The Marketing Manager will serve as a strategic leader responsible for developing and executing comprehensive marketing and e-commerce initiatives across the full Al Emadi Enterprises portfolio, including real estate, automotive, natural marble and stone, luxury retail, hospitality, food and beverage, world-class events, destination marketing, and digital commerce businesses. This role requires a business-oriented professional capable of aligning marketing efforts with growth objectives. The successful candidate will manage cross-channel marketing campaigns, enhance brand digital presence, initiate and accelerate e-commerce growth, and ensure consistent customer experience across all business units. By leveraging market insights and performance data, the Marketing Manager will drive customer acquisition, engagement, and retention strategies that support the overarching goals of the CEO and the broader enterprise. Key Responsibilities Strategic Marketing Leadership: The Marketing Manager is tasked with designing and implementing an overarching marketing strategy that aligns with the strategic transformation goals of Al Emadi Enterprises. This involves translating business objectives into actionable marketing plans across diverse sectors, including real estate, automotive, natural stone and marble, premium retail, luxury destination marketing, hospitality, food and bverage, and flagship events. The leader will oversee market research to identify emerging trends, analyze competitor positioning, and uncover new market opportunities in Qatar and the broader region. Brand Management, Corporate Communications, PR, and Strategic Events: A critical component of this role is safeguarding and elevating the Al Emadi Enterprises brand. The Marketing Manager will ensure that all external communications reflect the company's legacy of trust and its vision for the future. This includes managing corporate communications, public relations, media partnerships, proactive media engagement, and reputation management. The role requires developing compelling narratives that highlight the group's integrated ecosystem and the unique value proposition of its individual entities, including Al Emadi Properties, Top Performance, Exclusive Motors, Alhazm Mall, Alhazm Hospitality, Alhazm Events, Al Emadi Stones, and Darzi Retail. The Marketing Manager will also direct the marketing and communications workstream for high-stakes public-relations, product launches, major brand announcements, national events, and flagship group events. Working closely with Alhazm Events and relevant business leaders, the successful candidate will establish clear communication processes to ensure consistent, timely, and high-quality brand representation before, during, and after every critical engagement. Campaign Execution and Digital Optimization: The successful candidate will lead the end-to-end execution of integrated marketing and e-commerce campaigns. This encompasses managing digital marketing channels, traditional advertising, online storefronts, e-commerce conversion initiatives, and digital customer journeys. The Marketing Manager will establish a robust performance tracking framework, utilizing key performance indicators to measure campaign effectiveness, online sales performance, conversion rates, customer acquisition cost, marketing spend, and return on investment. Furthermore, the role involves close collaboration with the sales, operations, and technology teams to ensure that marketing and e-commerce initiatives directly support revenue generation and customer satisfaction. Social Media and Content Leadership: The Marketing Manager will own the group-wide social-media strategy and ensure that each business unit has a clear channel plan, content calendar, visual direction, and publishing cadence. The role will guide the creation of high-quality, brand-aligned content across organic and paid platforms, including campaign assets, short-form video, editorial content, customer stories, and event coverage. The successful candidate will set standards for community management, response quality, escalation, and reputation management, ensuring that audiences receive a timely and consistent experience across the group’s social channels. The Marketing Manager will also identify, assess, and manage influencer, creator, media, and content-production partnerships that contribute to reach, engagement, brand relevance, and commercial outcomes. The role will oversee paid-social planning and optimization, coordinating targeting, creative testing, lead generation, retargeting, and conversion activity with the broader media and e-commerce strategy. The Marketing Manager will use these insights to continuously improve content, media investment, and channel effectiveness across all group companies. Team Leadership and Cross-Functional Collaboration: Operating within a shared services framework, the Marketing Manager will build and mentor a high-performing marketing team. This involves fostering a culture of creativity, accountability, and continuous improvement. The leader will collaborate closely with division heads, the executive leadership team, and external agency partners to ensure seamless execution of marketing activities across the full group portfolio, including and not limited to: Al Emadi Properties, Top Performance, Exclusive Motors, Al Emadi Stones, Alhazm Mall, Alhazm Hospitality, Alhazm Events, and Darzi Retail. Qualifications and Requirements Candidates must possess a strong foundation in business and marketing strategy. Bachelor's degree in Marketing, Business Administration, or a related field is required, with a master's degree or MBA considered highly advantageous. Candidates should demonstrate significant experience in a senior marketing role, preferably within a diversified holding company or across multiple fast-paced industries such as real estate, automotive, or luxury retail. A proven track record of developing and executing successful, data-driven marketing, social-media, and e-commerce campaigns is essential. Experience growing online sales, improving e-commerce's conversion, building social-media communities, managing paid-social performance, and leading content or influencer partnerships is highly preferred. Candidates must exhibit strong analytical skills, with the ability to interpret complex market data and translate it into strategic action. Exceptional communication and interpersonal skills are required to effectively manage stakeholder relationships and present marketing strategies to the CEO . Furthermore, candidates must possess a deep understanding of the Qatar market dynamics and cultural nuances, alongside fluency in English and Arabic.

عن مجموعة العمادي للمشاريع تُعد مجموعة العمادي للمشاريع قوة متنوعة ونظاماً بيئياً متكاملاً يخدم دولة قطر. تأسست المجموعة على رؤية واضحة وتدفعها مسيرة حافلة بالتميز، مما جعلها اسماً مرادفاً للثقة. نحن نعمل عبر قطاعات متعددة لخلق القيمة وتحفيز الابتكار. ومع دخولنا مرحلتنا القادمة التي تتسم بالنمو السريع والتحول الاستراتيجي، فإننا نعمل على تعزيز خدماتنا المشتركة ونموذج عملنا لدعم محفظة متنامية تضم: العمادي للعقارات، توب بيرفورمانس، إكسكلوسيف موتورز، العمادي للحجر، الحزم مول، الحزم للضيافة، الحزم للفعاليات، ودرزي للتجزئة. نحن نبحث عن مدير تسويق خبير وطموح لتعزيز حضور علامتنا التجارية وقيادة استراتيجيتنا التسويقية عبر محفظة المجموعة بأكملها. نظرة عامة على الوظيفة سيشغل مدير التسويق دور القيادة الاستراتيجية المسؤول عن تطوير وتنفيذ مبادرات التسويق والتجارة الإلكترونية الشاملة عبر كامل محفظة مجموعة العمادي للمشاريع، بما في ذلك العقارات، والسيارات، والرخام والحجر الطبيعي، وتجارة التجزئة الفاخرة، والضيافة، والأغذية والمشروبات، والفعاليات العالمية، وتسويق الوجهات، وأعمال التجارة الرقمية. يتطلب هذا الدور محترفاً موجهاً نحو الأعمال وقادراً على مواءمة جهود التسويق مع أهداف النمو. سيقوم المرشح الناجح بإدارة حملات تسويقية متعددة القنوات، وتعزيز الحضور الرقمي للعلامة التجارية، وبدء وتسريع نمو التجارة الإلكترونية، وضمان تجربة عملاء متسقة عبر جميع وحدات الأعمال. من خلال الاستفادة من رؤى السوق وبيانات الأداء، سيقود مدير التسويق استراتيجيات اكتساب العملاء، وتفاعلهم، والاحتفاظ بهم لدعم الأهداف الشاملة للرئيس التنفيذي والمجموعة بشكل أوسع. المسؤوليات الرئيسية القيادة التسويقية الاستراتيجية: يُكلف مدير التسويق بتصميم وتنفيذ استراتيجية تسويقية شاملة تتماشى مع أهداف التحول الاستراتيجي لمجموعة العمادي للمشاريع. يتضمن ذلك ترجمة أهداف العمل إلى خطط تسويقية قابلة للتنفيذ عبر قطاعات متنوعة، بما في ذلك العقارات، والسيارات، والحجر والرخام الطبيعي، وتجارة التجزئة الفاخرة، وتسويق الوجهات الفاخرة، والضيافة، والأغذية والمشروبات، والفعاليات الرئيسية. سيشرف القائد على أبحاث السوق لتحديد الاتجاهات الناشئة، وتحليل وضع المنافسين، واكتشاف فرص سوقية جديدة في قطر والمنطقة. إدارة العلامة التجارية والاتصالات المؤسسية والعلاقات العامة والفعاليات الاستراتيجية: يعد الحفاظ على علامة مجموعة العمادي للمشاريع والارتقاء بها مكوناً حاسماً في هذا الدور. سيضمن مدير التسويق أن تعكس جميع الاتصالات الخارجية إرث الشركة المتمثل في الثقة ورؤيتها للمستقبل. يشمل ذلك إدارة الاتصالات المؤسسية، والعلاقات العامة، والشراكات الإعلامية، والمشاركة الإعلامية الاستباقية، وإدارة السمعة. يتطلب الدور تطوير سرديات مقنعة تسلط الضوء على النظام البيئي المتكامل للمجموعة والقيمة الفريدة لكل كيان من كياناتها، بما في ذلك العمادي للعقارات، توب بيرفورمانس، إكسكلوسيف موتورز، الحزم مول، الحزم للضيافة، الحزم للفعاليات، العمادي للحجر، ودرزي للتجزئة. كما سيوجه مدير التسويق مسار عمل التسويق والاتصالات للعلاقات العامة الهامة، وإطلاق المنتجات، وإعلانات العلامة التجارية الكبرى، والفعاليات الوطنية، وفعاليات المجموعة الرائدة. بالعمل الوثيق مع الحزم للفعاليات وقادة الأعمال المعنيين، سيضع المرشح الناجح عمليات اتصال واضحة لضمان تمثيل متسق وفي الوقت المناسب وعالي الجودة للعلامة التجارية قبل وأثناء وبعد كل مشاركة هامة. تنفيذ الحملات والتحسين الرقمي: سيقود المرشح الناجح التنفيذ الشامل لحملات التسويق والتجارة الإلكترونية المتكاملة. ويشمل ذلك إدارة قنوات التسويق الرقمي، والإعلانات التقليدية، والمتاجر الإلكترونية، ومبادرات تحويل التجارة الإلكترونية، ورحلات العملاء الرقمية. سيضع مدير التسويق إطاراً قوياً لتتبع الأداء، باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية لقياس فعالية الحملة، وأداء المبيعات عبر الإنترنت، ومعدلات التحويل، وتكلفة اكتساب العملاء، والإنفاق التسويقي، والعائد على الاستثمار. علاوة على ذلك، يتضمن الدور تعاوناً وثيقاً مع فرق المبيعات والعمليات والتكنولوجيا لضمان أن مبادرات التسويق والتجارة الإلكترونية تدعم بشكل مباشر توليد الإيرادات ورضا العملاء. قيادة وسائل التواصل الاجتماعي والمحتوى: سيمتلك مدير التسويق استراتيجية وسائل التواصل الاجتماعي على مستوى المجموعة ويضمن أن كل وحدة عمل لديها خطة قنوات واضحة، وتقويم محتوى، وتوجه بصري، وجدول نشر. سيوجه الدور إنشاء محتوى عالي الجودة ومتوافق مع العلامة التجارية عبر المنصات العضوية والمدفوعة، بما في ذلك أصول الحملات، ومقاطع الفيديو القصيرة، والمحتوى التحريري، وقصص العملاء، وتغطية الفعاليات. سيضع المرشح الناجح معايير لإدارة المجتمع، وجودة الرد، والتصعيد، وإدارة السمعة، مما يضمن حصول الجمهور على تجربة متسقة وفي الوقت المناسب عبر قنوات التواصل الاجتماعي للمجموعة. كما سيحدد مدير التسويق ويقيم ويدير شراكات المؤثرين وصناع المحتوى ووسائل الإعلام وإنتاج المحتوى التي تساهم في الوصول، والتفاعل، وأهمية العلامة التجارية، والنتائج التجارية. سيشرف الدور على تخطيط وتحسين وسائل التواصل الاجتماعي المدفوعة، وتنسيق الاستهداف، واختبار الإبداع، وتوليد العملاء المحتملين، وإعادة الاستهداف، وأنشطة التحويل مع استراتيجية الإعلام والتجارة الإلكترونية الأوسع. سيستخدم مدير التسويق هذه الرؤى لتحسين المحتوى والاستثمار الإعلامي وفعالية القناة باستمرار عبر جميع شركات المجموعة. قيادة الفريق والتعاون متعدد الوظائف: بالعمل ضمن إطار الخدمات المشتركة، سيبني مدير التسويق فريق تسويق عالي الأداء ويوجهه. يتضمن ذلك تعزيز ثقافة الإبداع والمساءلة والتحسين المستمر. سيتعاون القائد بشكل وثيق مع رؤساء الأقسام، وفريق القيادة التنفيذية، وشركاء الوكالات الخارجية لضمان التنفيذ السلس للأنشطة التسويقية عبر محفظة المجموعة بأكملها، بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر: العمادي للعقارات، توب بيرفورمانس، إكسكلوسيف موتورز، العمادي للحجر، الحزم مول، الحزم للضيافة، الحزم للفعاليات، ودرزي للتجزئة. المؤهلات والمتطلبات يجب أن يتمتع المرشحون بأساس قوي في استراتيجية الأعمال والتسويق. مطلوب درجة البكالوريوس في التسويق أو إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، وتعتبر درجة الماجستير أو الماجستير في إدارة الأعمال ميزة إضافية كبيرة. يجب أن يظهر المرشحون خبرة كبيرة في دور تسويقي رفيع المستوى، ويفضل أن يكون ذلك داخل شركة قابضة متنوعة أو عبر صناعات متعددة وسريعة الخطى مثل العقارات أو السيارات أو تجارة التجزئة الفاخرة. يعد وجود سجل حافل في تطوير وتنفيذ حملات تسويقية ووسائل تواصل اجتماعي وتجارة إلكترونية ناجحة وقائمة على البيانات أمراً ضرورياً. يفضل بشدة الحصول على خبرة في زيادة المبيعات عبر الإنترنت، وتحسين تحويل التجارة الإلكترونية، وبناء مجتمعات وسائل التواصل الاجتماعي، وإدارة أداء وسائل التواصل الاجتماعي المدفوعة، وقيادة شراكات المحتوى أو المؤثرين. يجب أن يظهر المرشحون مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على تفسير بيانات السوق المعقدة وترجمتها إلى إجراءات استراتيجية. تتطلب مهارات اتصال وشخصية استثنائية لإدارة علاقات أصحاب المصلحة بفعالية وتقديم استراتيجيات التسويق للرئيس التنفيذي. علاوة على ذلك، يجب أن يتمتع المرشحون بفهم عميق لديناميكيات السوق القطري والفروق الثقافية الدقيقة، إلى جانب إتقان اللغتين الإنجليزية والعربية.

Medical Representative Jobs in Qatar

Principal Project Engineer

Personal Trainer

Personal Trainer

Delivery Assurance Director

Project Manager - Offshore

Project Manager - Offshore

Membership Coordinator

Banquet Supervisor

Spa Receptionist

Pastry Chef - Nobu

Business Development Executive

Service Advisor

Assistant Vice President - Domain Support

Senior Manager

Sales Executive

Assistant Vice President Domain Support

Shell Graduate Programme 2026 - Qatar

Shell Graduate Programme 2026 - Qatar

Senior Corrosion Engineer

Marketing Manager

Site Owners

Employers

Job Seekers

Medical Representative Jobs in Qatar

Receive email alerts for Medical Representative Jobs in Qatar jobs