Head of HR Operations – EMEA & APAC
We are seeking a senior HR Operations leader to oversee complex international HR operations across EMEA and APAC. Based in Qatar, the role will ensure HR operations are compliant, efficient and scalable, balancing global standards with local employment legislation.
Working within a highly complex legal and regulatory environment, the position provides expert guidance on international employment legislation, HR operations, governance and operational risk, ensuring global HR processes are effectively deployed while meeting local statutory and regulatory requirements.
As the organisation continues to develop a more technology-enabled HR operating model, the role will play a key part in advancing Employee Self-Service (ESS), Manager Self-Service (MSS), workflow automation and global process standardisation.
Key Responsibilities
Lead HR Operations expertise across multiple international jurisdictions. Ensure compliance with local employment legislation and HR governance requirements. Translate local requirements into scalable global HR processes. Drive HR process standardisation, ESS/MSS, automation and digital transformation. Advise on restructures, workforce transitions and complex operational HR matters. Partner with HRBPs, Legal, Payroll, Finance and Centres of Excellence. Maintain strong HR data, audit, governance and operational controls. Identify regional HR risks and implement mitigation strategies. Lead continuous improvement across HR service delivery. Provide guidance to a small HR Operations team.
Experience Required
Significant multi-country HR Operations experience across EMEA and APAC/Asia. Strong knowledge of international employment legislation and compliance. Experience within complex multinational organisations. Strong HR technology, HRIS, automation and process transformation experience. Experience with payroll, governance, data privacy and operational controls. Strong senior stakeholder management and advisory capability. Experience supporting restructures and organisational change. Bachelor's degree in HR, Business, Law or related field. Fluent English; Arabic preferred not essential
Candidates must be willing to be based full-time and on-site in Qatar.
رئيس عمليات الموارد البشرية – منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ
نحن نبحث عن قائد أول في عمليات الموارد البشرية للإشراف على عمليات موارد بشرية دولية معقدة عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ. سيعمل هذا الدور من مقرنا في قطر على ضمان أن تكون عمليات الموارد البشرية ممتثلة وفعالة وقابلة للتوسع، مع الموازنة بين المعايير العالمية وتشريعات العمل المحلية.
يعمل هذا المنصب ضمن بيئة قانونية وتنظيمية معقدة للغاية، ويقدم توجيهات متخصصة بشأن تشريعات العمل الدولية وعمليات الموارد البشرية والحوكمة والمخاطر التشغيلية، مما يضمن تنفيذ عمليات الموارد البشرية العالمية بفعالية مع تلبية المتطلبات القانونية والتنظيمية المحلية.
مع استمرار المنظمة في تطوير نموذج تشغيل موارد بشرية أكثر اعتماداً على التكنولوجيا، سيلعب هذا الدور دوراً رئيسياً في تطوير الخدمة الذاتية للموظفين (ESS)، والخدمة الذاتية للمديرين (MSS)، وأتمتة سير العمل، وتوحيد العمليات العالمية.
المسؤوليات الرئيسية
قيادة خبرة عمليات الموارد البشرية عبر ولايات قضائية دولية متعددة. ضمان الامتثال لتشريعات العمل المحلية ومتطلبات حوكمة الموارد البشرية. ترجمة المتطلبات المحلية إلى عمليات موارد بشرية عالمية قابلة للتوسع. دفع عجلة توحيد عمليات الموارد البشرية، والخدمة الذاتية للموظفين/المديرين، والأتمتة، والتحول الرقمي. تقديم المشورة بشأن إعادة الهيكلة، وتحولات القوى العاملة، ومسائل الموارد البشرية التشغيلية المعقدة. الشراكة مع شركاء أعمال الموارد البشرية، والقسم القانوني، وكشوف المرتبات، والمالية، ومراكز التميز. الحفاظ على بيانات موارد بشرية قوية، والتدقيق، والحوكمة، والضوابط التشغيلية. تحديد مخاطر الموارد البشرية الإقليمية وتنفيذ استراتيجيات التخفيف منها. قيادة التحسين المستمر عبر تقديم خدمات الموارد البشرية. تقديم التوجيه لفريق صغير لعمليات الموارد البشرية.
الخبرة المطلوبة
خبرة كبيرة في عمليات الموارد البشرية متعددة البلدان عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ. معرفة قوية بتشريعات العمل الدولية والامتثال. خبرة داخل منظمات متعددة الجنسيات معقدة. خبرة قوية في تكنولوجيا الموارد البشرية، ونظم معلومات الموارد البشرية (HRIS)، والأتمتة، وتحويل العمليات. خبرة في كشوف المرتبات والحوكمة وخصوصية البيانات والضوابط التشغيلية. قدرة قوية على إدارة أصحاب المصلحة الكبار وتقديم الاستشارات. خبرة في دعم إعادة الهيكلة والتغيير التنظيمي. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة. إجادة اللغة الإنجليزية؛ ويفضل إجادة اللغة العربية ولكنها ليست ضرورية.
يجب أن يكون المرشحون على استعداد للعمل بدوام كامل وفي الموقع في قطر.