Head of HR Operations – EMEA & APAC
We are seeking a senior HR Operations leader to oversee complex international HR operations across EMEA and APAC. Based in Qatar, the role will ensure HR operations are compliant, efficient and scalable, balancing global standards with local employment legislation.
Working within a highly complex legal and regulatory environment, the position provides expert guidance on international employment legislation, HR operations, governance and operational risk, ensuring global HR processes are effectively deployed while meeting local statutory and regulatory requirements.
As the organisation continues to develop a more technology-enabled HR operating model, the role will play a key part in advancing Employee Self-Service (ESS), Manager Self-Service (MSS), workflow automation and global process standardisation.
Key Responsibilities
Lead HR Operations expertise across multiple international jurisdictions. Ensure compliance with local employment legislation and HR governance requirements. Translate local requirements into scalable global HR processes. Drive HR process standardisation, ESS/MSS, automation and digital transformation. Advise on restructures, workforce transitions and complex operational HR matters. Partner with HRBPs, Legal, Payroll, Finance and Centres of Excellence. Maintain strong HR data, audit, governance and operational controls. Identify regional HR risks and implement mitigation strategies. Lead continuous improvement across HR service delivery. Provide guidance to a small HR Operations team.
Experience Required
Significant multi-country HR Operations experience across EMEA and APAC/Asia. Strong knowledge of international employment legislation and compliance. Experience within complex multinational organisations. Strong HR technology, HRIS, automation and process transformation experience. Experience with payroll, governance, data privacy and operational controls. Strong senior stakeholder management and advisory capability. Experience supporting restructures and organisational change. Bachelor's degree in HR, Business, Law or related field. Fluent English; Arabic preferred not essential
Candidates must be willing to be based full-time and on-site in Qatar.
رئيس عمليات الموارد البشرية – منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ
نحن نبحث عن قائد أول في عمليات الموارد البشرية للإشراف على عمليات الموارد البشرية الدولية المعقدة في منطقتي أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا وآسيا والمحيط الهادئ. سيكون مقر العمل في قطر، وسيعمل الدور على ضمان امتثال عمليات الموارد البشرية وكفاءتها وقابليتها للتوسع، مع الموازنة بين المعايير العالمية وتشريعات التوظيف المحلية.
من خلال العمل ضمن بيئة قانونية وتنظيمية معقدة للغاية، يقدم هذا المنصب توجيهات متخصصة بشأن تشريعات التوظيف الدولية، وعمليات الموارد البشرية، والحوكمة، والمخاطر التشغيلية، مما يضمن نشر عمليات الموارد البشرية العالمية بفعالية مع تلبية المتطلبات القانونية والتنظيمية المحلية.
مع استمرار المنظمة في تطوير نموذج تشغيل للموارد البشرية يعتمد بشكل أكبر على التكنولوجيا، سيلعب هذا الدور دوراً رئيسياً في تعزيز الخدمة الذاتية للموظفين (ESS)، والخدمة الذاتية للمديرين (MSS)، وأتمتة سير العمل، وتوحيد العمليات العالمية.
المسؤوليات الرئيسية
قيادة خبرة عمليات الموارد البشرية عبر ولايات قضائية دولية متعددة. ضمان الامتثال لتشريعات التوظيف المحلية ومتطلبات حوكمة الموارد البشرية. ترجمة المتطلبات المحلية إلى عمليات موارد بشرية عالمية قابلة للتوسع. دفع توحيد عمليات الموارد البشرية، والخدمة الذاتية للموظفين/المديرين (ESS/MSS)، والأتمتة، والتحول الرقمي. تقديم المشورة بشأن إعادة الهيكلة، وتحولات القوى العاملة، ومسائل الموارد البشرية التشغيلية المعقدة. الشراكة مع شركاء أعمال الموارد البشرية (HRBPs)، والشؤون القانونية، وكشوف المرتبات، والمالية، ومراكز التميز. الحفاظ على بيانات موارد بشرية قوية، والتدقيق، والحوكمة، والضوابط التشغيلية. تحديد مخاطر الموارد البشرية الإقليمية وتنفيذ استراتيجيات التخفيف. قيادة التحسين المستمر عبر تقديم خدمات الموارد البشرية. تقديم التوجيه لفريق صغير لعمليات الموارد البشرية.
الخبرة المطلوبة
خبرة كبيرة في عمليات الموارد البشرية متعددة الدول عبر منطقة أوروبا والشرق الأوسط وأفريقيا ومنطقة آسيا والمحيط الهادئ. معرفة قوية بتشريعات التوظيف الدولية والامتثال. خبرة داخل منظمات متعددة الجنسيات معقدة. خبرة قوية في تكنولوجيا الموارد البشرية، وأنظمة معلومات الموارد البشرية (HRIS)، والأتمتة، وتحويل العمليات. خبرة في كشوف المرتبات، والحوكمة، وخصوصية البيانات، والضوابط التشغيلية. قدرة قوية على إدارة أصحاب المصلحة من كبار المسؤولين وتقديم المشورة. خبرة في دعم عمليات إعادة الهيكلة والتغيير التنظيمي. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو الأعمال أو القانون أو مجال ذي صلة. إجادة اللغة الإنجليزية؛ ويفضل اللغة العربية ولكنها ليست ضرورية.
يجب أن يكون المرشحون مستعدين للعمل بدوام كامل وفي مقر العمل في قطر.