16/07/2026
مدير متجر سان لوران سان لوران - عادي
الدوحة - قطر نبذة عن سان لوران تأسست دار إيف سان لوران في عام 1961، وكانت أول دار أزياء راقية تقدم مفهوم الملابس الجاهزة الفاخرة في مجموعة عام 1966 التي حملت اسم "ريف غوش" (Rive Gauche)، والتي أصبحت مرادفاً للشباب والحرية. مثّل هذا التحول خطوة أولى حاسمة في تحديث الموضة وأحدث ثورة في المشهد الاجتماعي والثقافي. في عام 1999، استحوذ قطاع السلع الفاخرة في مجموعة كيرينغ (Kering Group) على إيف سان لوران، وتواصل الدار، تحت الإدارة الإبداعية لأنتوني فاكاريلو منذ أبريل 2016، ترسيخ مكانتها في قمة عالم الرفاهية. اليوم، تشمل مجموعات سان لوران الملابس الجاهزة للنساء والرجال، والأحذية، وحقائب اليد، والسلع الجلدية الصغيرة، والمجوهرات، والأوشحة، وربطات العنق، والنظارات.
الدور
مدير المتجر هو محترف في صناعة الأزياء مسؤول عن تعزيز تفاعل العملاء وولائهم، لا سيما كبار العملاء والشخصيات المهمة (VIPs)، وذلك لضمان تحقيق أهداف أعمال المتجر.
يمثل مدير المتجر الشركة وهو محترف مبيعات استباقي يضمن الامتثال لجميع الإجراءات التي وضعتها الإدارة العامة، ويهدف إلى إدارة موظفي المتجر وضمان كفاءة سير العمل في المتجر.
المهمة
-
جذب العملاء وتوظيفهم وتطويرهم والاحتفاظ بهم وإشراكهم.
-
تنفيذ خطط العمل لتحقيق الأهداف العامة والأرباح والخسائر (P&L).
-
تقديم تعليقات وتقارير ذات جودة عالية وذات صلة إلى المقر الرئيسي و/أو الموظفين.
-
معرفة ومراقبة بيئة الأعمال بما في ذلك المنافسة المحلية.
-
تحديد المواهب وجذبها وتوظيفها وتطويرها والاحتفاظ بها.
-
تحفيز الفريق وتحديه بشكل منتظم.
-
إنشاء خطط تطوير لموظفي المبيعات والإدارة.
-
ترويج ثقافة العلامة التجارية داخلياً وخارجياً.
-
ضمان أن تعكس أجواء المتجر صورة العلامة التجارية.
-
بناء شبكة من الأشخاص الذين لهم تأثير على أعمال الرفاهية المحلية والدولية لتطوير ولاء العملاء (خاصة كبار العملاء والشخصيات المهمة).
-
ضمان امتثال جميع العمليات للمتطلبات القانونية والسلامة والداخلية، والاستدامة، والموارد البشرية، وتنظيم المخزون.
-
تحدي العمليات الحالية لضمان الكفاءة والفعالية.
ملف المرشح المطلوب
-
خبرة ناجحة من 3 إلى 5 سنوات في منصب إداري
-
حس عالٍ تجاه تجربة العملاء وولائهم
-
مهارات استثنائية في التعامل مع الآخرين، وقدرة على الإقناع
-
الدقة ومهارات التنظيم
-
القدرة على التكيف، والانفتاح، والمخاطرة، والديناميكية، ومهارات الاستماع، والفضول
-
التوفر العالي، والاستجابة
-
حس المنتج والأزياء
-
إتقان مهارات الكمبيوتر (Word و Excel)
تلتزم سان لوران ببناء قوة عاملة متنوعة. نحن نؤمن بأن التنوع بجميع أشكاله - الجنس، والعمر، والجنسية، والثقافة، والمعتقدات الدينية، والتوجه الجنسي - يثري مكان العمل. إنه يفتح فرصاً للأفراد للتعبير عن مواهبهم، سواء بشكل فردي أو جماعي، ويساعد في تعزيز قدرتنا على التكيف مع عالم متغير. بصفتنا صاحب عمل يمنح فرصاً متساوية، نرحب بطلبات جميع المرشحين المؤهلين وننظر فيها، بغض النظر عن خلفيتهم.
07/16/2026
SAINT LAURENT Store Director Saint Laurent - Regular
DOHA - Qatar ABOUT SAINT LAURENT Founded in 1961, Yves Saint Laurent was the first couture house to introduce the concept of luxury pr t- -porter in a 1966 collection called Rive Gauche , synonymous with youth and freedom. This shift represented a first critical step in the modernization of fashion and revolutionized the socio-cultural landscape. In 1999, the luxury goods division of the Kering Group acquired Yves Saint Laurent and, under the creative direction of Anthony Vaccarello since April 2016, continues to position the house at the summit of the luxury universe. Today, Saint Laurent collections include women s and men s ready-to-wear, shoes, handbags, small leather goods, jewelry, scarves, ties and eyewear.
ROLE
The Store Director is a professional in the fashion industry who is responsible for promoting brand engagement and loyalty to customers, in particular Top Clients and VIPs, in order to guarantee store business goals.
He/she represents the Company and is a proactive Sales professional who guarantee compliance with all procedures set by the Headquarters and aimed at managing Store Staff and ensuring that the Store runs efficiently.
MISSION
-
Attract, recruit, develop, retain, and engage customers.
-
Implement action plans to achieve general targets and P&L.
-
Communicate high quality relevant feedbacks and reporting to HQ and/or staff.
-
Know and monitor business environment including local competition.
-
Identify, attract, recruit, develop and retain talents.
-
Motivate and challenge the team on a regular basis.
-
Create development plans for sales staff and management.
-
Promote the brand s culture internally and externally.
-
Ensure store atmosphere upholds brand image.
-
Build a network of people who have an impact on local and international Luxury business to develop customers loyalty (especially with Top Clients and VIPs).
-
Ensure that all the processes are in compliance with legal, safety, internal requirements, sustainability, HR and stock organization.
-
Challenge current processes to ensure efficiency and effectiveness.
Desired Candidate Profile
-
3 to 5 years of successful experience in a managerial position
-
High sensitivity to customers experience and loyalty
-
Exceptional interpersonal skills, persuasiveness
-
Precision, organizational skills
-
Adaptability, openness, risk taking, dynamic, listening abilities, curiosity
-
High availability, responsiveness
-
Product and Fashion sensitivity
-
Mastering computer skills (Word and Excel)
Saint Laurent is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms gender, age, nationality, culture, religious beliefs and sexual orientation enriches the workplace. It opens up opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.