الهدف:
قيادة مبادرات التطوير المؤسسي، بما في ذلك إدارة الأداء، وإدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، وأطر الكفاءات، والتصميم التنظيمي لدعم أهداف العمل.
المسؤوليات الرئيسية:
- إدارة دورات تقييم وإدارة الأداء.
- قيادة برامج إدارة المواهب وتخطيط التعاقب الوظيفي.
- تطوير وصيانة أطر الكفاءات والمسارات الوظيفية.
- دعم مبادرات التصميم التنظيمي وتخطيط القوى العاملة.
- قيادة مشاريع مشاركة الموظفين والفعالية التنظيمية.
- مراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية للتطوير المؤسسي وإعداد التقارير الإدارية.
- قيادة وتطوير فريق التطوير المؤسسي.
المتطلبات:
- درجة البكالوريوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- خبرة تزيد عن 8 سنوات في الموارد البشرية، بما في ذلك 5 سنوات أو أكثر في التطوير المؤسسي.
- خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي.
- خبرة قوية في إدارة الأداء، وإدارة المواهب، وتخطيط التعاقب الوظيفي، والتصميم التنظيمي.
- مهارات ممتازة في التحليل، والتواصل، وإدارة أصحاب المصلحة.
Purpose:
Lead Organizational Development initiatives, including Performance Management, Talent Management, Succession Planning, Competency Frameworks, and Organizational Design to support business objectives.
Key Responsibilities:
- Manage Performance Management and appraisal cycles.
- Lead Talent Management and Succession Planning programs.
- Develop and maintain Competency Frameworks and career paths.
- Support Organizational Design and workforce planning initiatives.
- Drive employee engagement and organizational effectiveness projects.
- Monitor OD KPIs and prepare management reports.
- Lead and develop the OD team.
Requirements:
- Bachelor's degree in HR, Business Administration, or related field.
- 8+ years of HR experience, including 5+ years in Organizational Development.
- 2+ years in a leadership role.
- Strong experience in Performance Management, Talent Management, Succession Planning, and Organizational Design.
- Excellent analytical, communication, and stakeholder management skills.